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रजिस्ट्री सं ० डी० ( डी०) -72

REGISTERED No. D. (D)-72

सत्यमेवजयत

भारत का राजपत्र The Gazette of India

असाधारण

EXTRAORDINARY

ARIATLii

साण III 4

PART III-Section 4

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

सं० 5]

नई दिल्ली, शमिवार, मई 26 , 1979/ ज्येष्ठ 5, 1901

No. 5]

NEW DELHI, SATURDAY , MAY 26, 1979/ JYAISTHA 5, 1901

इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि वह अलग संकरून के रूप में रखा जा सके ।

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भारत अन्तर्राष्ट्रीय विमानपत्तन प्राधिकरण

अधिसूवमा

नई दिल्ली, 18 मई , 1979

सं० सचिवालय 101/ 3/79.-भारत भन्तर्राष्ट्रीय विमानपत्तन प्राधिकरण, अभ्तर्राष्ट्रीय विमानपत्तन प्राधिकरण प्रधिनियम, 1971 ( 1971 का 43 ) की धारा 38 की उपधारा ( 2 ) के माथ पठित धारा 37 की उपधारा (2 ) के खंड (ख) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए केन्द्रीय सरकार के पूर्वानुमोदम से, निम्नलिखित विनियम बनाता है, अर्थात्

1. संक्षिप्त नाम, प्रारम्भ तथा लागू होना ( 1 ) इन विनियमों का नाम भारत अन्तर्राष्ट्रीय विमानपत्तन प्राधिकरण (थाक्षा भत्ता एवं दैनिक भत्ता) विनियम, 1979 है ।

(2 ) ये विभियम राजपत्त में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

(3) ये विनियम, प्रतिनियुक्तों सहित प्राधिकरण के सभी कर्मचारियों को लागू होंगे ।

2. परिभाषाएं इस विनियमों में जब तक कि संदर्भ से अम्पचा अपेक्षित न हो

(क ) "नियंत्रक अधिकारी" से अध्यक्ष, सदस्य अथवा अध्यक्ष द्वारा इस निमित्त प्राधिकृत कोई अभ्य अधिकारी अभिप्रेत है;

(ख) "कर्मचारी" से प्राधिकरण का कोई पूर्णकालिक कर्मचारी अभि- प्रेत है;

(ग) "कुटुम्ब" से, यथास्थिति, कर्मचारी की पत्नी अथवा पति, जो उसके साथ निवास करता करती हो , तथा श्रर्मज संतान,

(55) 177GI/ 79-1.

जओ पूर्णतः कर्मचारी पर भाश्रित हो, जिसमें सौतेली संताभ और वत्तक संतान शामिल है (यवि उस कर्मचारी की स्थीय विधि के अधीन वत्तक -ग्रहण इस प्रकार वैध रूप से माम्यता- प्राप्त हो कि उस वत्तक संतान को नैसर्गिक संतान की प्रास्थिति प्रवत्त होती हो ) अभिप्रेत है, तथा इसमें कर्मचारी के माता- पिता, बहनें और भाई भी हैं जो पूर्णतः कर्मचारी पर प्राश्रित हों तथा उसके साथ निवास करते हों;

(ष) " मुख्यालय" से कर्मचारी की ड्यूटी का सामान्य स्थान अथवा अध्यक्ष, किसी सदस्य या अध्यक्ष द्वारा इस निमित्त प्राधिकृत किसी अन्य अधिकारी द्वारा विनिविष्ट स्थान अभिप्रेत है;

(ङ) "बेतन" से वेतन, विशेष वेतन, मंहगाई वेतन तथा हम विनियमों के प्रयोजनार्थ वेतन के रूप में वर्गीकृत भन्य उपलब्धियां সমি- प्रेत हैं ;

( च) "अस्थायी स्थानान्तरण " से किसी कर्मचारी का उसके मुख्यालय से 90 दिन से अमधिक प्रवधि के लिए ड्यूटी के किसी अभ्य स्थान को स्थानान्तरण अभिप्रेत है;

गथा (छ) "बोरे" से किसी कर्मचारी द्वारा अपने मुख्यालय नगर से भिन्न किसी स्थान पर निष्पादित सरकारी ब्यूटी अभिप्रेत इसमें प्राधिकरण द्वारा प्रशिक्षण या अक्ष प्रायोजित यात्रा शामिल है ।

THE GAZETTE OF INDIA EXTRAORDINARY

3. यात्रा भत्ते तथा दैनिक भत्ते की दरें

इन विनियमों में अन्यथा उपजन्धित के सिवाय , इन विनियमों के अधीन देय यात्रा तथा वैनिक भत्ते की दरें वही होंगी जो केन्द्रीय सरकार द्वारा कर्मचारियों के लिए अधिसूचित की गयी हैं ।

4. धौरे के समय याला भत्ते की अनुज्ञेयता

किसी कर्मचारी को दौरे पर, यात्रा भत्ता जैना विनियम 5 से 9 तक में उपबन्धित है, उसके अनुसार अनुज्ञेय होगा ।

5. रेल से यात्रा-

(1 ) कोई कर्मचारी सर्वाधिक छोटे मार्ग से रेल किराए (जिसमें रेल किराए पर लगाया गया कर, यदि कोई हो , शामिल है ) की प्रतिपूर्ति का निम्नलिखित यात्रा श्रेणी के अभसार हकदार होगा:-

2250 रु ० तथा इससे अधिक पाने वाले कर्मचारी वातानुकूलित प्रथम श्रेणी 4256० तथा इससे अधिक पाने वाले कर्मचार प्रथम श्रेणी

द्वितीय श्रेणी' 425 से कम बौनें वाले कर्मचारी

टिप्पण: जब यात्रा व्यक्तिगत कारणों से भिश्न किन्हीं कारणों से नथवा अपने नियंत्रण से बाहर के कारणों से रद्द करनी पड़े तत्र, कर्मचारी यात्रा के रहकरण के प्रभारों की प्रतिपूर्ति की जा सकता है ।

( 2) यदि कोई कर्मचारी उस श्रेणी से, जिमका कि वह हकदार है, नीचे की श्रेणी में यात्रा करता है तो उसे वास्तविक किर.ए की प्रतिपूर्ति ही की जाएगी ।

(3 ) किसी कर्मचारी को , जो द्वितीय श्रेणी में यात्रा का हकदार है, रेस किराए के अतिरिक्त भारक्षण प्रभारों तथा जयनिका के प्रभारों की (रात की यात्रा के लिए ) , यदि उसके द्वारा वास्तव में कोई उपगत किए गए हों तो, प्रतिपूति भी की जाएगी ।

विमान द्वारा यात्रा:-

(1) 1800-2000 तथा हमने अधिक वेतनमान के अधिकारी (निदेशक तथा उनने उच्च अधिकारी ) , म्वविवेकानुमार, विमान से यात्रा कर सकते हैं;

परन्तु अध्यक्ष द्वारा या उसके द्वारा इस निमित्त प्राधिकृत किसी सदस्य द्वारा , उसके लिए लेखबद्ध किए जाने वाले कारणों से, किसी अन्य कर्मचारी को विमान द्वारा यात्रा करने की अनुमति दी जा सकती है:

(2) कर्मचारी, विमान यात्रा के लिए खरीदे गए विमान टिकटों पर उद्‌गृहीन विमान यात्रा- कर, यदि कोई हो , की प्रतिपूर्ति का हकदार होगा ।

7. सड़क द्वारा यात्रा:

(1) कर्मचारी द्वारा केवल उन्हीं स्थानों के बीच सड़क से याक्षा की जासकती है जो रेल से जुड़े न हों, रेल से जुड़े हुए, स्थानों के बीच सड़क से यात्रा की जाने की दशा में कर्मचारी उस श्रेणी के , जिसका वह हकदार है, रेल किराए अथवा उसके द्वारा उपगत वास्तविक व्यय , जो भी कम हो, की प्रतिपूर्ति का हकदार होगा ।

(2 ) श्रसाधारण मामलों में, जहां नियंत्रक अधिकारी किसी कर्मचारी को रेल से जुड़े स्थानों में सड़त द्वारा याला की अनुमति वे वे , कर्मचारी विनियम 8 के अनुसार सड़क मील- भत्ते की प्रतिपूर्ति का हकदार होगा ।

[PART III-SEC . 47

8. मील भत्ता:

(1 ) कोई कर्मचारी महक द्वारा की गयी याताओं के लिए विभियम 3 के अनुसार अवधारित की जाने वाली वरों पर मील -भत्ते का हकदार होगा ।

( 2 ) दौरे पर जाते समय तथा वहां से वापसी के समय कोई कर्म- नारी यथास्थिति , अपने निवास पड़ाव के स्थान से रेलवे स्टेशन या विमानपत्तन के बीच की आने वाली यात्रा के लिए , यदि इसके लिए उसे प्राधिकरण के व्यय पर भवारी प्रदान नहीं की गयी है तो उप विनियम ( 1 ) के अधीन मील-भत्ते का हकदार होगा:

परन्तु नियंत्रक अधिकारी , लेख-अद्ध किए जाने वाले कारणों से , संबंधित व्यक्ति को कष्ट से बचाने की वृष्टि से उपगत वास्तविक व्यथ की प्रतिपूति की मंजूरी दे सकता है ।

(3) दौरे के समय , पड़ाव के दौरान कर्मचारी, यथि उसे कार्यालय की ओर से कोई वाहत प्रदान न किया गया हो लो, पड़ाव के स्थान पर की गयी कार्यालय से संबंधित यात्राओं के लिए वाहनों पर किए गए वास्तविक खर्च की प्रतिपूर्ति का हकवार होगा, किन्तु 7 दिन से अनधिक निरन्तर पड़ाव में , एक समय में किसी एक स्टेशन पर अधिकतम व्यय 100 रुपये तक किया जा सकेगा । अध्यक्ष द्वारा असाधारण मामलों में 100 रुपये की सीमा को 200 रुपये तक बढ़ाया जा सकता है । बाह्र के स्टेशन पर 7 विन से अधिक पड़ाव होने की दशा में , यथा स्थिति 100 से 200 रुपये की सीमा की, श्रानुपातिक रूप से बढाया जा सकता है ।

9 दैनिक भत्ता: -

( 1 ) कर्मचारी , क्रमशः विनियम 5 , 6 ौर ४ के अनुसार रेल फिराए , विमान किराए तथा सड़क मील-भने के अतिरिक्त , मुख्यालय से उस सम्पूर्ण अनुपस्थिति के लिए दैनिक भत्ते का हकदार होगा जो मुख्यालय से प्रस्थान करने से प्रारंभ होकर वापस आने पर समाप्त होती है जिससे कि मार्ग में हुआ व्यय तथ। बाहर के स्टेशनों पर ठहरने का व्यय किया जा सके ।

( 2) अनुपस्थिति के प्रत्येक पूर्ण कैलेण्डर दिन के लिए, जो अर्थ- रात्रि से अद्ध-रावि तक माना जाएगा, पूर्ण 'दैनिक भत्ता अनुशेय होगा । मुख्यालय से 24 घंटे से कम की अनुपस्थिति के लिए *निक भत्ता निम्नलिखित वरों पर अनुज्ञेय होगा:-

1. यदि मुख्यालय से अनुपस्थिनि 6 घंटे में अधिक नहीं है तो

30प्रतिशत

50प्रतिशत 2. यदि मुख्यालय से अनुपस्थिति 6 घंटे मे अधिक किन्तु 12 घंटे से अधिक नहीं है तो

3 यषि मुख्यालय से अनुपस्थिति 12 घंटे से अधिक हैतो

पूर्ण भत्ता

यदि मुख्यालय से अनुपस्थिति की अवधि दो कैलेण्डर दिनों तक रहती है तो इसे दो दिन की अनुपस्थिति माना जाएगा तथा प्रत्येक विन के लिए दैनिक भत्ते का आकलन उपर्युक्त व्यवस्था के अनुमार किया जाएगा । इसी प्रकार मुख्यालय से प्रस्थान तथा आगमन के विनों के लिए भी दैनिक भत्ते का विनियमन तद्नुसार किया जाएगा ।

( 3 ) दैनिक- भत्ते की दरें विनियम 3 के अनुसार अवधारित की जाएंगी।

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[দাग III- खण्ड 4]

(4) निम्नलिखित दशाओं में दैनिक भत्ते का हक निम्नलिखित रूप अवधारित किया जाएगा:

(क) जब कर्मचारी को निःशुल्क श्राहार एवं श्रावास विया जाए .

दैनिक भत्ते का 1/4

( ख) जब उसे निःशुल्क आहार दिया जाए वैनिक भत्ते का 1/2

( ग) जब उसे केवल निःशुल्क भावास विया जाए. दैनिक भत्ते का 3/4

(5) यात्रा में व्यतीत अषधि के लिए दैनिक भत्ता केवल साधारण वरों पर अनुज्ञेय होगा । यदि इस अवधि में किसी ऐसे स्टेशन पर रुकने का समय भी शामिल है जहां के लिए दैनिक भरते की उच्चतर वर अनुशेय है तो ऐसे स्टेशमों पर ठहरने की भ्रषधि के लिए उप-विनियम ( 4 ) के अनुसार उन स्टेशनों पर लागू उच्चत्तर दर के आधार पर आकलित वैनिक भत्ता दिया जाएगा । शेष अवधि के लिए दैनिक भरता सामान्य दरों पर अनुज्ञेय होगा।

( 6) अस्थायी स्थामान्तरण अथवा बोरे के समय , एक स्टेशन पर ही ठहरने पर 30 दिन के लिए पूर्ण वैनिक भत्ता अनुज्ञेय होगा तथा इसके पश्चात्, अध्यक्ष अथवा किसी सदस्य अथवा अध्यक्ष द्वारा इस निमित प्राधिकृत किए गए किसी अधिकारी की मंजूरी से , प्राधी वरों पर अनुज्ञेय होगा । 90 दिन के बाद कोई दैनिक भत्ता अनुज्ञेय नहीं होगा । किन्तु शिक्षा और प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजे गए कर्मचारियों के मामलों में , अध्यक्ष उसके लिए लेखबद्ध किए जाने वाले कारणों से, 90 दिन के बाव , 180 दिन की अवधि के लिए आधी दर पर दैनिक भत्ते का संवाय अनुज्ञात कर सकता है ।

(10) स्थाभान्तरण पर यात्रा-भत्ता :

किसी एक स्थान से दूसरे स्थान को स्थानान्तरण होने पर कोई कर्मचारी , यदि प्राधिकारी द्वार। उसे उसकी प्रार्थमा के बिमा स्थानान्तरित किया गया हो तो , याक्षा भत्ता ले सकता है ।

( 11 ) स्थानान्तरण पर यात्राएं

( 1 ) कोई कमचारी अपने लिए तथा अपने कुटुम्ब के लिए , रैल की जिस श्रेणी का वह हकदार है उसका, अथवा दौरे के रामय जो परिवहन -साधन उसके लिए अनुज्ञेय हैं उनका, वास्तविक किराया लेने का हकदार होगा ।

( 2 ) कोई कमचारी , जो कि दौरे पर विभान द्वारा यात्रा के लिए प्राधिकृत हो, स्थानान्तरण के समय विमान से यात्रा करने पर, अपने तथा अपने कुटुम्ब के सदस्यों के लिए वास्तव में उपगत किया गया विमान किराया लेने का हकदार है ।

(3 ) कोई कर्मचारी , याता की अवधि के लिए अपने तथा अपमे कुटुम्ब के प्रत्येक सदस्य के लिए, उतना दैनिक भरता भी लेने का हकदार होगा । जितना कि वह दौरे पर लेने का हकदार है । 12 वर्ष से कम आयु के बच्चों के लिए दैनिक भरता प्रायिक दरों की भ्राधी वर पर संदेय होगा

(4 ) कोई कर्मचारी , अपना सामान, निम्नलिखित अधिकतम सीमा तक, रेल अथवा परिवहन के भम्य साध में से ले जाने के लिए , वास्तविक परिवहन व्यय पाने का शुकधार होगा

कर्मचारी की श्रेणी

यदि कुटुम्ब नहीं है यथि कुटुम्ब है तौ तो

1000 रु ० या अधिक

पूरा माल डिब्या

2000 कि० ग्रा ०

3000 कि० ग्रा०

1000 कि० ग्रा०

650 रु ० किन्तु 1000 रु ० से फम

750कि० ग्रा० 1500 कि ग्रा० 330 रु ० किन्तु 650 रु ० से कम

250 कि ० ग्र ।० 600 कि ० प्रा ० 330रु ० से कम

परन्तु अध्यक्ष, विशेष मामलों में , उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें, लेखबद्ध करके , उपर्युक्त मानवण्ड को शिथिल कर सकत है ।

( 5) कोई कर्मचारी, अपने बाहुन के " अपनी जोखिम पर" परिवहन के वास्तविक व्यय को , निम्नलिखित मानदण्डों पर लेने का हुकदार होगा, परन्तु यह तम तक-

( क) तय की गई पूरी 150 कि० मी० से अधिक हो;

(ख) कर्मचारी किसी ऐसे पद का भार संभालने जा रहा हो जिस पर अपना वाहन होना उसकी वक्षता की दृष्टि से लाभदायक हो; तथा

(ग ) वाहन को बस्तुतः रेल अथवा अभ्य परिवहन साधनों द्वारा ले जाया गया हो ।

कर्मचारी की श्रेणी

अनुज्ञात मानवण्ड

वेतन 650 रु ० तथा अधिक

एक मोटर कार अथवा मोटर साइकिल /स्कूटर या साइकिल

वेतन 330 रु ० तथा अधिक

एक मोटर साइकिल/ स्कूटर या साइकिल

अभ्यकमचारी

एक साधारण साइकिल

जब किसी कर्मचारी को अपनी मोटर कार या मोटर साइकिल/स्कूटर/ रेल द्वारा ले जाने के लिए प्राधिकृत किया जाता है तब वह उसे अपनी इच्छा से यात्री गाड़ी अथवा माल-गाड़ी से ले जा सकता है । यात्री गाड़ी की दशा में , कर्मचारी रेल द्वारा प्रभारित वास्तविक भाड़ा ले सकता है तथा माल -गाड़ी की दशा में, अर्थात् यवि मोटर-कार अथवा मोटर साइकिल अथवा स्कूटर को माल-गाड़ी से भेजा जाए तो, कर्मचारी , रेल द्वारा प्रभारित माल-भाड़े के अतिरिक्त, पैकिंग की लागत तथा पैक की हुई मोटर-कार या मोटर साइकिल या स्कूटर को माल-शेड तक , तथा वहाँ से प्रस्थान स्टेशन तक और वहां से आगमन स्टेशम तफ की परिवहन -लागत ले सकता है, परन्तु ली जाने वाली कुल राणि, रेल द्वारा , कार या मोटर साइकिल की यात्री गाड़ी से परिवहन करने के लिए प्रभारित भाड़े से अधिक मही होगी ।

( 6 ) वह, उप विनियम ( 4) में विहित सीमाओं के भीतर, निजी सामान के परिवहन के लिए यात्री-गाड़ी द्वारा सामान के परि- वहन पर भ्रामी वास्तविक लागत उस सीमा तक लेने का हकदार होगा, जो लागत अधिकतम किलोग्राम का सामान माल -गाई। से ले जाने पर उसके लिए अनुज्ञेय हुई होती । यदि कोई कर्मचारी रेल द्वारा जुड़े स्टेशनों के बीज निजी सामान सड़क अथवा विमान से ले जाता है तो वह वास्तविक व्यय उस सीमा तक लेने का हकवार होगा जितना उसे माल -गाड़ी द्वारा सामान की अनुज्ञेय अधिकतम माता से जाने पर मिला होगा ।

(7 ) स्थानान्तरण होने पर कोई कर्मचारी विनियम 3 के अधीन अवधारित किया जाने वाला एकमुश्त स्थानान्तरण अनुदान प्राप्त करने का हकदार होगा ।

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12. निलम्बन के दौरान अथवा गवाही देने या अदालत में जाने मथवा अनुशासनिक कार्यवाहियों के सम्बन्ध में की जाने भाली यात्राभों के लिए यात्रा भत्ता :--

( 1) किसी निलंबित कर्मचारी को , जिसे कि ( पुलिस जांच से भित्र) विभागीय जांच-पड़ताल में उपस्थित होने के लिए यात्रा करनी पड़े, बौरे पर की गयी यात्रा के समान, मुख्यालय से विभागीय जांच-स्थल तक अथवा उस स्थान से , जहां पर कि उसे निलंबन अवधि के दौरान रहने की अनुमति की गयी है, जांध-स्थल तक, जो भी कम हो; यात्रा भत्ते की अनुमति दी जा सकती है । ऐसे मामलों में यात्रा भत्ते को विनियमन उस श्रेणी द्वारा किया जाएगा जिसमें कर्मचारी निलंबन से पूर्व था । किन्तु यदि यह जाण किसी बाहर के स्टेशन पर, कर्मचारी के अपने अनुरोध पर की जाती है तो उसे कोई यावा भरता अनुज्ञेय नहीं होगा ।

(2) निम्नलिखित उपबन्ध गवाही देने के लिए बुलाए गए किसी भी कर्मचारी को लागू होंगे :

(क) किसी भापराधिक मामले में, सैनिक म्यायालय के समक्ष के किसी मामले में , किसी सिविल मामले में, जिसमें किप्राधिकरण एक पक्ष हो, भथवा उचित रूप से गठित किसी प्राधिकारी द्वारा की जाने बाली विभागीय जाण में जाने की दशा में, न्यायालय अथवा जिस प्राधिकारी ने उसे समनित किया हो, उससे प्राप्त उपस्थिति प्रमाण- पक्ष अपने बिल के साथ संलग्न करके , वष्ठ, बौरे पर यात्रा के समान ही, यात्रा-भत्ता लेने का हकदार होगा , परन्तु यह तब जब वे तथ्य , जिनके बारे में कर्मचारी को साक्ष्य वेमा है , अपने शासकीय कर्त्तव्यों का निर्वाह करते समय ही उसकी जानकारी में भाए हों ।

( ख) जब वह ऐसा यात्रा- भत्ता प्राप्त करे तब न्यायालय अथवा किसी अन्य प्राधिकारी से अपने व्यय के संबंध में कोई संदाय स्वीकार न करे ।

(ग) यदि वह न्यायालय , जिसमें उसने गवाही दी है , कर्मचारी के मुख्यालय बाले नगर में स्थित है तथा यात्रा के लिए कोई यात्रा-भत्ता अमुज्ञेय नही है तो वह, यवि स्थायी यावा भत्ता प्राप्त नहीं कर रहा है तो, न्यायालय द्वारा दिए आने वाले वास्तविक यात्रा व्यय को स्वीकार कर सकता है ।

( ब) प्राधिकरण का कोई कर्मचारी , जिसे छु‌ट्टी पर होने की दशा में गवाही देने के लिए समनित किया गया हो, इस विनियम के अधीन, उसे जिस स्थान से बुलाया गया है , वहां से दोनों ओर का यात्रा-भत्ता उसी प्रकार प्राप्त करने का हकवार है मानो वह कर्त्तव्य पर रहा हो।

( 3 ) किसी कर्मचारी द्वारा , उसके विरुद्ध संस्थित अनुशासनिक कार्यवाहियों के संबंध में , अपनी प्रतिरक्षा की , तैयारी करने के लिए सरकारी अभिलेखों के परिशीलन के लिए बाहर के स्टेशन को की गयी यात्रा के लिए , यह कर्मचारी , किसी दौरे पर की गयी ऐसी यात्रा के समान हो जिसमें कि पड़ावों के लिए कोई भत्ता अनुज्ञेय नहीं होगा, यात्रा भरता प्राप्त करने का हकदार होगा ।

यदि अनुशासनिक कार्यवाहियों में अन्तर्वलित कर्मचारी पूर्णतः निर्दोष सिद्ध हो जाए तो उसे पड़ाभ के लिए मिलने बाला भत्ता भी संदेय होगा ।

¿PART III-SEC. 4)

( 4) प्रतिरक्षा सहायक , जिसे अनुशासनिक कार्यवाहियों में अपचारी की सहायता करने के लिए अनुज्ञात किया गया हो, बौरे पर याला- भत्ते का भी हकवार होगा ।

13. सेवा निवृत्ति/ भूत्यु पर स्थानान्तरण यात्रा भरता:

( 1) सेवा निवृत हो रहे कर्मचारी को स्थानान्तरण यात्रा-भत्ता, जिसमें स्थानान्तरण भनुवान तथा भ्राकस्मिक व्यय सम्मिलित है, उसी पर अनुज्ञेय होगा जिस दर पर, वह सेबा कर रहे कर्मचारी को स्थानान्तरण होने पर लागू होता है । यदि कर्म- चारी के प्राधिकरण की सेवा में होने के समय उसके द्वारा बाहुन का रखा जाना लोकहित में माना गया था तो कर्मचारी को सेवा-निवृत्ति के समय उसे इस वाहन को आवास के लिए चुने गए स्थान तक ले जाने के लिए आवश्यक सुविधाओं की व्यवस्था की जानी चाहिए । सेवा निवृत्त हो रहे कर्मचारी को उसके चुने हुए स्थान में बसने की स्वतन्त्रता है तथा तवमुसार उसे स्थानान्तरण यात्रा-भत्ता अमुज्ञेय होगा परन्तु यह भत्ता उतनी राशि तक सीमित रहेगा जितमी कि उसे उसके नगर जाने के लिए अमुझेम होती ।

( 2) उपर्युक्त रियायत उस कर्मचारी के कुटुम्ब को भी अनुशेय होगी जिसकी प्राधिकरण की सेवा में रहते हुए भूत्यु हो गयी हो ।

14. वाजों का प्रस्तुतीकरण:--

यदि यात्रा पूरी होने की तारीख से एक भर्ष के भीतर बह बावा, जिसका यात्रा से संबंध है, संबंधित कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत नहीं किया जाता तो कर्मचारी का यात्रा-भत्ते का अधिकार, जिसमें दैनिक भत्ता शामिल है, समपहृत अथवा कर्मचारी द्वारा परित्यक्त किया गया समझा जाएगा ।

15. अग्रिम धनराशि:--

( 1) मिर्मतक अधिकारी द्वारा यात्रा-मत्ते के लिए प्रक्रिम धन की मंजूरी दी जा सकती है किन्तु यह धन, यात्रा भत्ते की उस राशि से अधिक नहीं होगा जिसका कि कर्मचारी अपने वौरे अथवा स्थानान्तरण के परिणामस्वरूप हकदार हो सकता है।

( 2) साधारणतया, किसी कर्मचारी को दूसरा अग्रिम तब तक मंजूर नहीं किया जाएगा जब तक कि वह पहले लिए गए अग्रिम का हिसाब न दे दे ।

16. कर्मचारियों को उनके मुख्यालयों पर, जिसमें अस्थायी ड्यूटी स्टेशन सम्मिलित है , सबारी प्रभारों की प्रतिपूर्ति:-

मुख्यालय पर यात्राओं के लिए जिसमें भ्रस्थायी ड्यटी स्टेशन शामिल हैं, बिनियम 8 के अधीन मील- भत्ता अनुज्ञेय होगा । किन्तु नियंत्रक अधिकारी , उसके लिए जो कारण है, उन्हें लेखबद्ध करके , सम्बद्ध व्यक्ति को, कष्ट से बचाने की वृष्टि से, उपगत वास्तविक व्यय की प्रतिपूर्ति की मंजूरी दे सकता है ।

17. सवारी भत्ता:-

प्राधिकरण, उन शर्तों पर, जिन्हें वह ठीक समझे किसी कर्मचारी अथवा कर्मचारियों के किसी प्रवर्ग को, जिन्हें मुख्यालय पर अपनी ड्यूटी के सिलसिले में काफी यात्रा करनी पड़ती हो, प्रतिमाह कोई विनिविष्ठ सवारी - भत्ता भनुज्ञात कर सकता है । यह भत्ता मुख्यालय नगर में की जाने वाली यात्राओं के लिए मिलने वाले अन्य सभी यात्रा भत्तों के बदले में होगा ।

18.निवेचन:-

यवि हम विनियमों के निर्वचन के बारे में कोई प्रश्न उठता है तो मामले को विनिश्चय के लिए अध्यक्ष को निविष्ट किया जायेगा जो उसका बिनिश्चय करेगा ।

भारत का राजपत असाधारण

59 भाग III-खण्ड 41

19. आकस्मिकताएं जो इस विनियमों के अन्तर्गत न आती हों

= 1st Class

Employees drawing Rs . 425 and above .

2nd Class .

Employees drawing below Rs . 425

यदि कोई आकस्मिकता इन विनियमों के अन्तर्गत नहीं आ पाई है हो शवों को केद्रीय सरकार के तत्सम श्रादेशों के आधार पर तय किया जा सकती है ।

बी० एस ० दास , अध्यक्ष

NOTE : The employee may be reimbursed cancellation charges where the journey had to be cancelled for reasons other than personal or beyond his control.

New Delhi , the 18th May, 1979

NOTIFICATION

(2) If the journey is performed by an employee by a class lower than his entitled class , he shall be reimbursed the actual fare .

(3) In addition to the rail fare , an employee entitled to travel by second class shall also be reimbursed reservation charges and charges for sleeper ( for night journey) , if any, actually incurred by him .

No. Sectt. 101/3/79. In exercise of the powers conferred by clause (b) of sub- section (2) of section 37 read with sub- section (2) of section 38 of the International Airports Autho- rity Act , 1971 (43 of 1971) , the International Airports Autho- rity of India with the previous approval of the Central Gov- ernment hereby makes the following regulations , namely :

6. Journey by air: ( 1 ) The officers in the scale of Rs . 1800-2000 and above ( Directors and above) may, at their discretion travel by air :

1. Short title, commencement and application:-( 1 ) These regulations may be called the International Airports Autho rity of India (Travelling Allowance and Daily Allowance) Regulations , 1979 .

(2) These regulations shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

Provided that the Chairman or any Member authorised by him in this behalf may , for reasons to be re- corded in writing , permit any other employee to travel by air .

(3) These regulations shall apply to all the employees of the Authority including deputationists .

(2) The employee shall be entitled to reimbursement of air travel tax if any, levied on air tickets purchased for air journey.

2. Definitions: -In these regulations , unless , the context requires otherwise ,

(a) "controlling officer " means the Chairman, any Member or any officer authorised in this behalf by the Chairman;

7. Journey by road :( 1 ) Journeys by road may be per- formed by an employee only between places not connnected by rail. In casse of journeys by road between places con- nected by rail, the employee shall be entitled to reimburse- ment of rail fare by the entitled class or the actual expenses incurred by him , whichever is less .

(b) " employee" means a whole- time employee of the Authority;

(2) In exceptional cases in which the controlling officer may permit an employee to undertake journey by road bet- ween places connected by rail . the employee shall be entitled to reimbursement of road mileage as per regulation 8 .

8. Mileage allowance : ( 1 ) An employee shall be entitled to mileage allowance for journeys performed by road at the rates to be determined as per regulation 3 .

(c) "family" means an employee's wife or husband as the case may be , residing with the employee and legitimate children , including step children and adopted children ( if, under the personal law appli- cable to the employee , adoption is legally recog- nised as conferring on the child so adopted the status of a natural child) , wholly dependent on the employee, parents , brothers and sisters residing with, and wholly dependent upon , the employee ;

(d) "headquarters" means the normal place of duty of an employee or such place as may be specified by Chairman, any Member or any officer authorised by the Chairman in this behalf;

(2) While proceeding on tour and returning therefrom , an employee shall be entitled to mileage allowance under sub- regulation ( 1) for journey between his residence or place of halt to railway station or airport , as the case may be , if he is not provided conveyance at the expense of the Authority for such journey :

(e) "pay" means pay, special pay, dearness pay and other emoluments classed as pay for the purpose of these regulations ;

Provided that the controlling officer may, for reasons to he recorded in writing , sanction reimbursement of actual expenditure incurred, with a view to avold hardship to the individual concerned, (f) "temporary transfer " means transfer of an employee from his headquarters to another place of duty for a period not exceeding 90 days ;

(g) "tour" means official duty performed by an employee at a place other than at his headquarters city and included journey on training or study sponsored by the Authority .

a (3) During the halt on tour the employee shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred by him on conveyance for official journeys at the place of halt, in case no official conveyance is provided to him, subject to maximum of . Rs. 100 at any one station , at any one time for a continuous halt not exceeding 7 days . The limit of Rs. 100 may be relaxed in exceptional cases by the chairman upto Rs . 200. The limit of Rs . 100-200 , as the case may be , can be increased proportionately when stay at out-station is longer than 7 days .

3. Rates of travelling allowance and daily allowance . The rates of travelling allowance and daily allowance payable under these regulations shall except as otherwise provided in these regulations be the same as notified by the Central Government in respect of its employees .

4. Admissibility of travelling allowance on tour:-Travel- ling allowance on tour shall be admissible to any employce as hereunder provided in regulations 5 to 9.

9. Daily allowance :-( 1 ) In addition to the il fars , air fare and road mileage as per regulations 5. 6 and 8 respec- tively, an employee shall be entitled to daily allowance for the entire absence from headquarters starting with departure from and ending with arrival at the headquarters to cover both on the way expenses as well as expenses for halt at outstation .

5. Journey by rail .-( 1 ) The employee shall be entitled to reimbursement of rail fare (including tax on rail fare levied. if any) by the shortest route by the class of accommodation as given below : --

ACC 1st Class .

Employees drawing Rs . 2250 and above .

(2) Full daily allowance shall be admissible for each completed calendar day of absence reckoned from mid-night to mid- night. For absence from the Headquarters for less 60

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[PART II -SÉC .

than 24 hours , the daily allowance shall be admissible at the following rates , namely :-

Provided that the Chairman may , reasons to be recorded, relax the scale . in special cases , for

(i) If the absence from Hars . does not exceed 6 hours . 3%

(5) An employee shall be entitled to draw the actual cost of transporting his conveyance at owner's risk at the follow- ing scales , provided that:-

(a) the distance travelled exceeds 150 kms .

( li ) If the absence from Haqrs . exceeds 6 hours , but does not exceed 12 hours . 50%

(iii) If the absence from Hqrs . exceeds 12 hours . Full

(b) the employce is travelling to join a post in which the possession of conveyance is advantageous from the point of view of his efficiency ; and

Scale allowed

Grade of the employee

pay Rs . 650 & more

one motor car/ or motor In case the period of absence from headquarters falls on two calendar days , it shall be reckoned as two days and daily allowance calculated for each as above . Similarly, daily allowance for days of departure from and arrival at Head- quarters shall also be regulated accordingly .

pay Rs . 330 & more

(3) The rates of daily allowance shall be determined as perregulation 3 .

cycle/ scooter or cycle . one motor cycle/ scooter or cycle.

other employees

(4) The entitlement to daily allowance in the following circumstances shall be determined as under :-

one ordinary cycle .

1/4 of daily allowance.

(i) When employee is provided free board and lodging.

( ii) When he is provided with freeboard .

1/2 of daily allowance .

3/4 of daily allowance

(iii) When he is provided with only free lodging .

When an employee is authorised to carry his motor car or motor cycle/ scooter by rail , he may do so by passenger train or goods train at his option . In the former case , the actual freight charged by the railway may be drawn by the employee and in the latter case i.e. if the motor car or motor cycle or scooter is despatched by goods train, the employee may draw , in addition to the freight charged by the railway, the cost of the packing and of transporting the packed motor car or motor cycle or scooter to and from the goods shed and the station of departure and arrival , pro- vided that the total amount as drawn shall not exceed the freight charged by the railway for transporting the car or motor cycle by passenger train.

(5) For the time spent during the journey , daily allowance shall be admissible only at the ordinary rates . If the time involves stay at station for which higher rates of daily allowance are admissible , daily allowance shall be paid for the period of halt at such stations calculated as per sub- regulation ( 4) at the higher rate applicable to those stations . The daily allowance for the remaining period shall be admis- sible at ordinary rates .

(6) For the transportation of personal effects within the limit prescribed in sub- regulation (4) , he shall be entitled to draw the actual cost of carriage by passenger train upto a limit of the amount which would have been admissible had he taken the maximum number of Kgs . by goods train. If an employee carries his personal effects by road or air between stations connected by rail he shall be entitled to draw actual expenses upto the limit of the amount which would have been admissible had he taken the maximum quantity admissi- ble by goods train .

(7) An employee on transfer shall be entitled to draw lump-sum transfer grant to be determined under regulation 3 .

(6) Full daily allowance shall be admissible for 30 days whether on temporary transfer or on tour for stay at one station and thereafter at half rates with the sanction of the Chairman or any Member or officer authorised by the Chair- man in this behalf . No daily allowance shall be admissible beyond 90 days . Chairman may, however , in cases of em- ployees sent on courses of instructions and training allow the payment of daily allowance at half the rate beyond 90 days for a period of 180 days for reasons to be recorded in writing.

10. Travelling allowance on transfer:--An employee shall be entitled to draw travelling allowance on transfer from one station to another , if he is transferred by the Authority other- wise than on his own request.

11. Journey on transfer ( 1 ) An employee shall be entitled to draw actual fare by the entitled class of rail or other means of transport admissible to him as on tour for himself and for his family .

be 12. Travelling allowance for journeys during suspension or to give evidence or to attend a court of law or in connection with disciplinary proceedings .( 1 ) An employce under sus- pension who is required to perform journey to attend a departmental enquiry (other than police enquiry) , may allowed travelling allowance as for a journey on tour from the headquarters to the place where the departmental enquiry is held or from the place at which he has been permitted to reside during suspension to the place of enquiry , which- ever is less . Travelling allowance in such cases shall be regulated by the grade to which the employee belonged prior to his suspension . No travelling allowance shall, however, be admissible if the enquiry is held at an out-station at his own request.

(2) An employee travelling by air authorised to travel on tour by air, is air fare actually paid for himself and family. on transfer if he is entitled to draw the the members of his

(2) The following provision shall apply to any employce who is summoned to give evidence , namely :

(3) An employee shall also be entitled to draw for the period of journey daily allowance as on tour for himself and cach member of his family. Daily allowance for children below 12 years shall be payable at half of the usual rates .

(4) An employee shall be entitled to draw the actual cost of transportation by train or other means of transport for carriage of personal effects upto the following maxima , namely:-

Grade of employee If not possessing family

Ifpossessing

family

(a) In a criminal case, a case before a court martial , a civil case to which the Authority is a party or a departmental enquiry held by a properly constituted authority, he shall be entitled to draw travelling allowance as for a journey on tour attaching to his bill a certificate of attendance given by the court or other authority which summoned him , provided that the facts as to which the employee is to give evidence have come to his knowledge in the discharge of his official cuties .

2000 Kg.

Rs . 1000 or more

Full wagon

1000 Kg.

3000 Kg .

Rs . 650 but below Rs . 1000

(b) When he draws such travelling allowance , he may not accept any payment of his expenses from the court or any other authority.

750 Kg.

1500 Kg .

Rs . 330 but below Rs . 650

Bolow Rs . 330

250 Kg.

600 Kg .

भारत का राजपक्ष भसाधारण

[भाग 111 -खण्ड 4]

travelling allowance is admissible for the journey, he mamay, if he be not in receipt of permanent travel- ling allowance , accept such payment of actual travelling expenses as the court may make .

(d) An employee of the Authority summoned to give evidence while on leave is entitled to travelling allowance under this regulation from and to the place from he is summoned, as if he was on duty.

(3) For journeys undertaken to out-station to peruse offi- cial records for the preparation of the defence in connection with disciplinary proceedings instituted against the employee , the employce shall be entitled to travelling allowance as for a journey on tour without any allowance for halts.

In case the employee involved in the disciplinary proceed- ings is fully exonerated , the allowance for halt shall be payable to him .

(4) The defence assistant who has been permitted to assist the delinquent in disciplinary proceedings shall , how- ever. be entitled to travelling allowance on tour and also the allowance for halt as admissible for journey on tour.

13. Transfer travelling allowance on retirement/death :-- (1) Transfer travelling allowance including transfer grant and incidentals shall be admissible to a retiring employee on the same rate as for a serving employee on transfer. If the possession of a conveyance by the employee while in service of the Authority was considered to be in the public interest . necessary facilities for its transportation to the selected place of residence should also be provided on retirement of the employee . A retiring employee has the freedom to settle down in a station of his choice and the transfer travelling allowance shall be admissible to him accordingly subject to the above being limited to what would have been admissible to him had he proceeded to his declared home town .

(2) The above concession shall also be admissible to the family of an employee who dies while in the service of the Authority.

14. Submission of claims :-The right of an employee to travelling allowance including daily allowance is forefeited or deemed to have been relinquished, if the claim is not pre- ferred within one year from the date of completion of the journey, to which it relates .

15. Amount of advance :-( 1 ) An advance of travelling allowance may be sanctioned by the controlling officer but It shall not exceed the amount of travelling allowance to which an employee may be entitled to in consequence of his tour or transfer .

( 2) Ordinarily a second advance shall not be sanctioned to an employee until an account has been given of the first advance .

16. Reimbursement of conveyance charges to employees at their headquarters including temporary duty stations :-For journeys at the headquarters including temporary duty sta- tions , mileage allowance as under regulation 8 shall be admissible . However , the controlling officer may, for reasons to be recorded in writing , sanction the reimbursement of actual expenditure incurred with a view to avoid hardship to the individual concerned .

17. Conveyance allowance: The Authority may allow, on such conditions as it may think fit , a monthly specified con- veyance allowance to an employee or a category of employees whose duties require extensive travel at the headquarters . Such an allowance shall be in lieu of all other travelling allowance for journeys at the headquarters city.

18. Interpretation . If any question arises relating to the interpretation of these regulations , it shallbe referred to the Chairman who shall decide the same .

19. Contingencies not covered by these regulations . In case of any contingency not covered by these regulations , claims may be settled on the basis of corresponding orders of the Central Government .

B. S. DAS , Chairman

PRINTED BY THE MANAGER, GOVT. OF INDIA PRESS , RING ROAD , NEW DELHI - 110064 AND PUBLISHED BY THE CONTROLLER OF PUBLICATIONS , DELHI - 110054 1979