Regulations governing the Recruitment, Promotion and other conditions of service of persons appointed to the “H.S.E.B. Workshop Organisation” issued vide office order dated 30.01.1992

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Haryana Government Gazette

Published by Authority

© Government of Haryana

No. 32-2020] CHANDIGARH, TUESDAY, AUGUST 11, 2020 (SRAVANA 20, 1942 SAKA)

PART-I

Notifications, Orders and Declarations by Haryana Government

हरियाणा सरकार

विद्युत विभाग

अधिसूचना

दिनांक 11 मई, 2020

संख्या 102/REG-253/Vol-IV.— विद्युत प्रदाय अधिनियम, 1948 की धारा 79 (सी) में निहित प्रावधानों की अनुपालना में दिनांक 15.03.1984 से 13.08.1998 तक यथा लागू तथा हरियाणा विद्युत सुधार अधिनियम, 1997 (1998 की हरियाणा अधिनियम संख्या 10) की धारा 56 (vi) में निहित प्रावधानों के साथ पठित, हरियाणा के राज्यपाल कार्यालय आदेष की तिथि से तत्कालीन हरियाणा राज्य बिजली बोर्ड के कार्यालय आदेष संख्या 131/आरईजी-104/एल दिनांक 30.01.1992 के तहत जारी ''ह.रा.बि.बोर्ड कर्मशाला संगठन'' में नियुक्त कर्मचारियों की भर्ती, पदोन्नति तथा सेवा की अन्य षर्तों को नियंत्रित करने वाले निम्नलिखित विनियमों को अधिसूचित करते हैंः-

विद्युत (प्रदाय) अधिनियम, 1948 की धारा-79 के खण्ड (सी) द्वारा प्रदत शक्तियों तथा इस संबंध में अन्य सभी सक्षम शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हरियाणा राज्य बिजली बोर्ड एतदद्वारा ''ह.रा.बि.बोर्ड कर्मशाला संगठन'' में नियुक्त कर्मचारियों की भर्ती, पदोन्नति तथा सेवा की अन्य षर्तों को नियंत्रित करने वाले निम्नलिखित विनियमों को अधिसूचित करता हैः-

1. संक्षिप्त नाम, प्रारम्भ तथा लागू होनाः

(i) ये विनियम ''हरियाणा राज्य बिजली बोर्ड (कर्मशाला संगठन) विनियम, 1992'' कहे जा सकते हैं। (ii) ये विनियम तुरन्त प्रभाव से लागू होंगे।

(iii) ये विनियम सेवा के प्रत्येक सदस्य के लिए लागू होंगे।

जो सरकारी 31.01.1959 को पंजाब लोक निर्माण विभाग की भूतपूर्व बिजली षाखा में मूल/स्थायी पेंषनी पद धारण कर रहे थे जिनमें उक्त षाखा में स्थायी पदों पर परिवीक्षा अधीन कर्मचारी षामिल हैं, जबकि वे संयुक्त पंजाब राज्य बिजली बोर्ड के पास ''इतर सेवा'' पर थे अथवा जब उनकी सेवाएं बोर्ड को अन्तरित की गई थी, वे ऐसे समय तक जब तक कि वे विहित अवधि के भीतर इन विनियमों के अन्तर्गत आने की स्वेच्छा प्रकट न करें, इसके साथ संलग्न परिषिष्ट-'ए' में उल्लिखित उपबन्धों द्वारा षासित किए जाएंगे।

2. परिभाषाएंः

इन विनियमों में जब तक प्रसंग द्वारा अन्यथा अपेक्षित न होः-

(ए) 'अधिनियम' से अभिप्राय है समय-समय पर यथा संषोधित विद्युत (प्रदाय) अधिनियम, 1948।

(1890)PART I] HARYANA GOVT. GAZ., AUG. 11, 2020 (SRVN. 20, 1942 SAKA) 1891 (बी) 'नियोक्ता प्राधिकारी से अभिप्राय है परिषिष्ट-'बी' में विनिर्दिष्ट प्राधिकारी अथवा जो बोर्ड द्वारा समय-समय पर घोषित किया जाए।

(सी) 'परिषिष्ट' से अभिप्राय है इन विनियमों से संलग्न परिषिष्ट। (डी) 'बोर्ड' से अभिप्राय है अधिनियम की धारा 5 के अधीन गठित हरियाणा राज्य बिजली बोर्ड और इसमें उसके उत्तराधिकारी तथा समनुदेषिती सम्मिलित है।

(ई) 'अध्यक्ष' से अभिप्राय है, हरियाणा राज्य बिजली बोर्ड का अध्यक्ष।

(एफ) 'संवर्ग' से अभिप्राय है, सेवा की अथवा बोर्ड में अलग इकाई के रूप में स्वीकृत सेवा के भाग की संख्या। (जी) 'सीधी भर्ती' से अभिप्राय है सेवा में ऐसी नियुक्ति जो सेवा के भीतर से पदोन्नति या सरकार अथवा सरकार के किसी उपक्रम अथवा किसी अन्य बिजली बोर्ड की सेवा में पहले ही लगे कर्मचारी के स्थानान्तरण या प्रतिनियुक्ति से अन्यथा हो।

(एच) 'सरकार' से अभिप्राय है हरियाणा राज्य में राज्य सरकार अथवा भारत संघ की दषा में केन्द्रीय सरकार। (आई) 'चिकित्सा प्राधिकारी' से अभिप्राय है, बोर्ड द्वारा इस प्रयोजन के लिए समय-समय पर अनुमोदित प्राधिकारी। (जे) 'दंड प्राधिकारी' से अभिप्राय है, परिषिष्ट-'बी' में विनिर्दिष्ट प्राधिकारी अथवा जो बोर्ड द्वारा समय-समय पर घोषित किया जाए।

(के) 'चयन समिति' से अभिप्राय है, सेवा में नियुक्ति के लिए उम्मीदवार चुनने के प्रयोजन के लिए बोर्ड द्वारा ऐसा करने के लिए गठित समिति या कोई अन्य प्राधिकारी।

(एल) 'सेवा' से अभिप्राय है, बोर्ड के कामकाज के संबंध में गठित सेवा। (एम) 'सचिव' से अभिप्राय है, बोर्ड का सचिव। इसमें अतिरिक्त सचिव भी सम्मिलित होगा।

(एन) 'पूर्ण-कालिक सदस्य' से अभिप्राय है, अध्यक्ष, सदस्य (तकनीकी), सदस्य (वित्त तथा वाणिज्यिक) अथवा पूर्णकालिक आधार पर सेवा करने के लिए नियुक्त बोर्ड का कोई अन्य सदस्य।

3. पदों की संख्या तथा स्वरूपः

सेवा में, इन विनियमों से संलग्न परिषिष्ट-'सी' में दिलाए गए पद षामिल है।

परन्तु इन विनियमों में कोई बात ऐसे पदों की संख्या में वृद्धियां या कमी करने की अथवा विभिन्न पदनामों तथा वेतनमानों वाले नए पद स्थायी अथवा अस्थायी रूप से बनाने की बोर्ड की अन्तर्निहित षक्ति पर प्रभाव नहीं डालेगी। 4. सेवा में नियुक्त उम्मीदवारों की राष्ट्रीयता, अधिवास तथा चरित्रः

(1) कोई भी व्यक्ति सेवा में किसी पद पर नियुक्त नहीं किया जाएगा, जब तक कि वह निम्नलिखित न होः- (ए) भारत का नागरिक, या

(बी) नेपाल की प्रजा, या

(सी) भूटान की प्रजा, या (डी) तिब्बत या षरणार्थी, जो पहली जनवरी, 1962, से पहले भारत में स्थायी रूप से बसने के आषय से आया हो, या

(ई) भारतीय मूल का व्यक्ति जो पाकिस्तान, बर्मा, श्रीलंका तथा कीनिया, युगांडा तथा तंजानियां के संयुक्त गण राज्य (सामान्यतः टांगनीका और जंजीबार), जांबिया, मालवी, जायरे और ईथोपिया के किसी पूर्वी अफ्रीकी देष, से प्रवाहित होकर भारत में स्थायी रूप से बसने के आषय से आया हो। परन्तु प्रवर्ग (बी), (सी), (डी) और (ई) से संबंधित किसी प्रवर्ग का व्यक्ति ऐसा व्यक्ति होगा जिसके पक्ष में भारत सरकार द्वारा पात्रता का प्रमाण पत्र जारी किया गया हो।

(2) कोई भी व्यक्ति, जिसकी दषा में पात्रता का प्रमाण पत्र आवष्यक हो, उसके द्वारा यह प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर कि उसने प्रमाण-पत्र के लिए आवेदन कर दिया है, चयन समिति अथवा बोर्ड द्वारा इन संबंध में सषक्त किए गए किसी अन्य भर्ती प्राधिकारी द्वारा संचालित परीक्षा अथवा साक्षात्कार में प्रविष्ट होने दिया जा सकता है परन्तु 'नियुक्ति प्रस्ताव' उसे समुचित सरकार द्वारा आवष्यक पात्रता प्रमाण पत्र जारी किये जाने के बाद ही दिया जा सकता है।

(3) किसी भी व्यक्ति को सेवा में सीधी भर्ती द्वारा तब तक नियुक्त नहीं किया जाएगा जब तक कि वह अंतिम उपस्थिति के विष्वविद्यालय, महाविद्यालय, विद्यालय या संस्था के, यदि कोई हो, चरित्र प्रमाण पत्र और दो ऐसे अन्य जिम्मेदार व्यक्तियों से जो उसके संबंधी न हों, किन्तु उसके व्यक्तिगत जीवन में उससे भली-भांति परिचित हो और उसके विष्वविद्यालय, महाविद्यालय, विद्यालय या संस्था से संबंधित न हों, उसी प्रकार के प्रमाण पत्र प्रस्तुत न कर दें।HARYANA GOVT. GAZ., AUG. 11, 2020 (SRVN. 20, 1942 SAKA) [PART I 1892 (4) किसी भी व्यक्ति को सेवा में सीधी भर्ती द्वारा नियुक्त नहीं किया जाएगा जिसके चरित्र तथा पूर्ववृत्त के सत्यापन पर वह सेवा में नियुक्ति के लिए विवर्जित हो जाए।

5 आयुः

किसी भी व्यक्ति को सेवा में किसी पद पर सीधी भर्ती द्वारा नियुक्त नहीं किया जाएगा जो बोर्ड को आवेदन पत्र प्रस्तुत करने की अन्तिम तिथि से ठीक पूर्व के अगस्त के प्रथम दिन को या उससे पहले 17 वर्ष से कम या 30 वर्ष से अधिक आयु का हो।

परन्तु अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन-जातियों, पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और विधवाओं के बारे में आयु सीमा में, बोर्ड द्वारा सयम-समय पर अनुमोदित सीमा तक ढील दी जाएगी।

6. नियुक्ति प्राधिकारीः

सेवा में पदों पर नियुक्तियां, परिषिष्ट-'बी' में विनिर्दिष्ट नियुक्ति प्राधिकारियों द्वारा की जाएंगी।

7. अर्हताः कोई भी व्यक्ति सेवा में किसी पद पर नियुक्त नहीं किया जाएगा जब तक कि उसके पास सीधी निुयक्ति की दषा में तथा सीधी नियुक्ति से भिन्न निुयक्ति की दषा में इन विनियमों में संलग्न परिषिष्ट-'डी' में विनिर्दिष्ट अर्हताएं तथा अनुभव न हो।

परन्तु सीधी नियुक्ति की दषा में, यदि अनुसूचित जातियों, पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों तथा विकलांगों के आवष्यक अनुभव रखने वाले उम्मीदवारों उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए उपलब्ध न हों अथवा उपलब्ध न होने की संभावना हो तो ऐसा करने के लिए कारण लिखने के बाद अनुभव के बारे में अर्हता में प्रयोजन के लिए नियुक्ति प्राधिकारी/चयन समिति के विवके पर 50% की सीमा तक ढील दी जा सकती है।

8. अनर्हता (अयोग्यता)ः

कोई भी ऐसा व्यक्तिः-

(ए) जिसने किसी ऐसे व्यक्ति से विवाह कर लिया हो या विवाह की संविदा कर ली हो जिसका पति या पत्नी जीवित हो। या

(बी) जिसने अपने पति/पत्नी के जीवित होते हुए किसी अन्य व्यक्ति से विवाह कर लिया है या विवाह की संविदा कर ली हो या

(सी) जो सरकार/बोर्ड/निगम का पदच्युत कर्मचारी हो अथवा नैतिक अध्मता वाले अपराध में सिद्ध दोष ठहराया गया हो, या

(डी) जो स्वस्थ ना पाया गया हो, सेवा में किसी भी पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा।

परन्तु यदि बोर्ड की संतुष्टि हो जाए कि ऐसे व्यक्ति तथा विवाह के दूसरे पक्ष पर लागू स्वीय विधि के अन्तर्गत ऐसा विवाह अनुज्ञेय है और ऐसा करने के अन्य आधार भी है तो वह किसी व्यक्ति को इस विनियम के प्रवर्तन (लागू होने) से छूट दे सकता है।

9. सेवा में नियुक्तिः

(1) सेवा में नियुक्ति निम्नलिखित रीतियों में से किसी एक में तथा परिषिष्ट-'सी' में यथा विनिर्दिष्ट की जा सकती हैः-

(ए) सीधी भर्ती द्वारा; या

(बी) पदोन्नति द्वारा; या

(सी) राज्य बिजली बोर्ड अथवा सरकार के उपक्रम के लिए पहले से सरकारी सेवा में एक अधिकारी/कर्मचारी की प्रतिनियुक्ति अथवा स्थानांतरण द्वारा

परन्तु सेवा का कोई सदस्य अगले उच्चतर पद के लिए तब तक उन्नति का पात्र नहीं होगा जब तक उसने ऐसे पद पर नियुक्ति के लिए विभागीय परीक्षा या बोर्ड द्वारा इस प्रयोजन के लिए विहित किसी परीक्षा या प्रषिक्षण में अर्हता न कर ली हो।

(2) सभी पदोन्नतियां जब तक अन्यथा उपबंधित न हो, वरिष्ठता एवं गुण के आधार पर की जाएंगी और केवल वरिष्ठता ही ऐसी पदोन्नतियों के लिए कोई आधार प्रदान नहीं करेगी।

10. परिवीक्षाः

(1) सेवा में किसी भी पद पर नियुक्त व्यक्ति, यदि वह सीधी भर्ती द्वारा नियुक्त किया गया हो तो दो वर्ष की न्यूनतम अवधि के लिए और यदि अन्यथा नियुक्त किया गया हो तो एक वर्ष की न्यूनतम अवधि के लिए परिवीक्षा पर रहेगाःPART I] HARYANA GOVT. GAZ., AUG. 11, 2020 (SRVN. 20, 1942 SAKA) 1893 परन्तुः-

(ए) ऐसी नियुक्ति के बाद किसी अनुरूप या उच्चतर पद पर प्रतिनियुक्ति पर व्यतीत की गई कोई अवधि परिवीक्षा की अवधि की और गिनी जाएगी।

(बी) स्थानान्तरण द्वारा नियुक्ति की दषा में, सेवा में नियुक्ति से पूर्व किसी समकक्ष अथवा उच्चतर पर किए गए कार्य की कोई अवधि, नियुक्ति प्राधिकारी के विवके पर, इस विनियम के अधीन नियत परिवीक्षा अवधि की और गिनने दी जा सकती है, और

(सी) स्थानान्तरण नियुक्ति की कोई अवधि परिवीक्षा पर व्यतीत की गई अवधि के रूप में गिनी जाएगी किन्तु कोई भी व्यक्ति जिसने ऐसे स्थानान्तरण रूप में कार्य किया है, परिवीक्षा की नियत अवधि के पूरी होने पर पुष्ट किये जाने का हकदार नहीं होगा जब तक उसे किसी स्थायी रिक्त पद पर नियुक्त न किया जाए।

(2) यदि नियुक्ति प्राधिकारी की राय में परिवीक्षा की अवधि के दौरान या बढ़ाई गई अवधि के दौरान किसी व्यक्ति का कार्य या आचरण संतोषजनक न रहा हो तो वहः-

(ए) यदि ऐसा व्यक्ति सीधी भर्ती द्वारा नियुक्त किया गया हो तो उसे उसकी सेवाओं से अलग कर सकता है,

या

उसकी परिवीक्षा अवधि को बढ़ा सकता है तथा ऐसा आदेष कर सकता है जैसा कि वह परिवीक्षा की प्रथम अवधि की समाप्ति पर कर सकता है,

परन्तु बढ़ाई गई अवधि समेत, यदि कोई हो, परिवीक्षा की कुल अवधि तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।

(बी) यदि ऐसा व्यक्ति सीधी भर्ती से अन्यथा नियुक्त किया गया हो तोः-

(i) उसे उसके पूर्व पद पर प्रत्यावर्तित कर सकता है, या

(ii) उसकी परिवीक्षा अवधि बढ़ा सकता है और उसके बाद उसके संबंध में ऐसी अन्य रीति में कार्रवाई कर सकता है जो उसकी पूर्व नियुक्ति के निबन्धन तथा षर्तें अनुज्ञात करें। परन्तु बढ़ाई गई अवधि के यदि कोई हो, सहित परिवीक्षा की कुल अवधि दो वर्ष से अधिक नहीं होगी।

(3) किसी व्यक्ति की परिवीक्षा अवधि पूर्ण होने पर नियुक्ति प्राधिकारी, यदि उसकी राय में, उसका कार्य या आचरण अच्छा रहा हो, तोः-

(i) ऐसे व्यक्ति की, यदि स्थायी रिक्ति विद्यमान हो तो उसकी परिवीक्षा अवधि की तिथि से जिससे बाद में स्थाई रिक्ति हो जाए तो पुष्ट कर सकता है।

(ii) यदि कोई स्थायी रिक्ति न हो तो घोषित कर सकता है कि उसने नियुक्ति प्राधिकारी की संतुष्टि के अनुसार अपनी परिवीक्षा अवधि पूरी कर ली है।

(4) किसी कर्मचारी का सेवा से प्रत्यावर्तन/अलग किया जाना दण्ड तथा अपील विनियमों में उल्लिखित उपबन्धों के समान नहीं होगा।

11. वरिष्ठताः

सेवा के सदस्यों की परस्पर वरिष्ठता सेवा में किसी भी पद पर उनके लगातार सेवा काल के अनुसार निष्चित की जाएगीः

परन्तु पहले जहां सेवा में विभिन्न संवर्ग हो, वहां वरिष्ठता प्रत्येक संवर्ग के लिए अलग-अलग निष्चित की जाएगीः

परन्तु दूसरे सीधी भर्ती द्वारा नियुक्त सदस्यों की दषा में वरिष्ठता नियम करते समय चयन समिति या बोर्ड द्वारा जैसी भी स्थिति हो, निष्चित योग्यता क्रम परिवर्तित नहीं किया जायेगाः

परन्तु तीसरे एक ही दिन नियुक्त दो या दो से अधिक सदस्यों की दषा में, उनकी वरिष्ठता निम्नलिखित रूप से निष्चित की जाएगीः-

(ए) सीधी भर्ती द्वारा नियुक्त सदस्य, पदोन्नति या अन्तरण द्वारा नियुक्त किए गए सदस्य से वरिष्ठ होगा, (बी) पदोन्नति द्वारा नियुक्त सदस्य स्थानान्तरण द्वारा नियुक्त किए गए सदस्य से वरिष्ठ होगा।HARYANA GOVT. GAZ., AUG. 11, 2020 (SRVN. 20, 1942 SAKA) [PART I 1894 (सी) पदोन्नति अथवा स्थानान्तरण द्वारा नियुक्त किये गए सदस्यों की दषा में वरिष्ठता ऐसे सदस्यों की ऐसी नियुक्तियों में वरिष्ठता के अनुसार निष्चित की जाएगी जहां से वे पदोन्नत या आन्तरित किए गये हो, और

(डी) विभिन्न संवर्गों से स्थानान्तरण द्वारा नियुक्त किए गए सदस्यों की दषा में, उनकी वरिष्ठता वेतन के अनुसार निष्चित की जाएगी, अधिमान ऐसे सदस्यों को दिया जाएगा जो अपनी पहले की नियुक्ति में उच्चतर दर पर वेतनमान ले रहा था, और यदि मिलने वाले वेतनमान की दर भी समान हो तो उनकी नियुक्तियों में उनके सेवाकाल के अनुसार, और यदि ऐसी सेवाकाल भी समान हो, तो आुय में बड़ा सदस्य छोटे सदस्य से वरिष्ठ होगा।

व्याख्याः

इस विनियम में निर्दिष्ट ''लगातार सेवा'' में केवल काम चलाऊ अथवा आकस्मिक प्रबन्धों या अस्थाई आधार पर नियुक्तियां शामिल नहीं होंगी।

12. सेवा करने का दायित्वः

(1) सेवा का कोई सदस्य, नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा हरियाणा राज्य में अथवा उसके बाहर किसी भी स्थान पर सेवा करने के लिए आदेष दिए जाने पर, ऐसा करने के लिए दायी होगा।

(2) सेवा के किसी सदस्य को निम्नलिखित के अधीन सेवा के लिए प्रतिनियुक्ति किया जा सकता हैः- (i) किसी कम्पनी, संगम या व्यष्टि-निकाय, चाहे वह निगमित हो या नहीं, जिसका पूर्ण या अधिकांश स्वामित्व या नियंत्रण हरियाणा राज्य के भीतर, राज्य सरकार, के पास हो नगर निगम या स्थानीय प्राधिकरण या विश्वविद्यालय।

(ii) केन्द्रीय सरकार या ऐसी कम्पनी, संगम या व्यष्टि निकाय, चाहे वह निगमित हो या नहीं, जिसका पूर्ण या अधिकांश स्वामित्व या नियंत्रण केन्द्रीय सरकार के पास हों, अथवा

(iii) किसी अन्य राज्य सरकार, अन्तर्राष्ट्रीय संगठन, स्वायत्त निकाय जिसका नियंत्रण सरकार के पास न हो अथवा गैर-सरकारी निकाय,

परन्तु सेवा के किसी भी सदस्य को उसकी सहमति के बिना खंड (ii) अथवा (iii) में निर्दिष्ट केन्द्रीय या किसी अन्य राज्य सरकार या किसी संगठन या निकाय में सेवा करने के लिए प्रतिनियुक्ति नहीं किया जाएगा।

13. वेतन, छुट्‌टी, पेंषन तथा अन्य मामलेः

वेतन, छुट्‌टी, पैंषन तथा सभी अन्य संबंधित मामलों के सेवा के सदस्य ऐसे नियमों तथा विनियमों द्वारा नियंत्रित होंगे जो समय-समय पर बोर्ड द्वारा अंगीकृत किए या बनाए गए हो अथवा इसके अंगीकृत किए या बनाए जाएं। 14. अनुषासन, शास्तियां तथा अपीलेंः

(1) अनुषासन, षास्तियों तथा अपीलों से संबंधित मामलों में सेवा के सदस्य समय समय पर यथा संषोधित हरियाणा राज्य बिजली बोर्ड कर्मचारी (दण्ड तथा अपील) विनियमों, द्वारा नियंत्रित होंगे।

परन्तु ऐसी षास्तियों का स्वरूप जो लगाई जा सकती है, ऐसे षास्तियां लगाने के लिए सषक्त प्राधिकारी तथा अपील प्राधिकारी विद्युत (प्रदाय) अधिनियम 1948, धारा-79 के अधीन बनाए गए किसी विनियम के उपबन्धों के अधीन रहते हुए परिषिष्ट-'बी' में विनिर्दिष्ट के अनुसार होंगे।

(2) हरियाणा राज्य बिजली बोर्ड कर्मचारी (दण्ड तथा अपील) विनियम के अधीन आदेष करने के लिए सक्षम प्राधिकारी और अपील प्राधिकारी, भी इन विनियमों के साथ संलग्न परिषिष्ट-'ई' में विनिर्दिष्ट के अनुसार होंगे। 15. टीका लगवानाः

सेवा का प्रत्येक सदस्य, जब नियुक्ति प्राधिकारी किसी विषेष या सामान्य आदेष द्वारा ऐसा निदेष करें, टीका लगवाएगा तथा पुनः टीका लगवाएगा।

16. राज निष्ठा की षपथः

सेवा के प्रत्येक सदस्य से भारत के प्रति तथा विधि द्वारा यथा स्थापित इसके संविधान के प्रति अपेक्षित समय तथा रीति में राज निष्ठा में राजनिष्ठा की षपथ लेने की अपेक्षा की जायेगी।

17. ढील देने की षक्तिः

जहां बोर्ड की राय हो कि इन विनियमों के किसी में ढील देना आवष्यक या समुचित हो, वहां वह कारण लिखकर आदेष द्वारा, व्यक्तियों के किसी वर्ग या प्रवर्ग के बारे में ऐसा कर सकता है।PART I] HARYANA GOVT. GAZ., AUG. 11, 2020 (SRVN. 20, 1942 SAKA) 1895 18. विषेष प्रावधानः

इन विनियमों में किसी बात के होते हुए भी नियुक्ति प्राधिकारी यदि व नियुक्ति आदेष में विषेष निबन्धन तथा षर्तें लगाना समुचित समझा जाए तो वह बोर्ड या लोक सेवा के हित में ऐसा कर सकता है।

19. आरक्षणः

इन विनियमों में दी गई कोई भी बात राज्य सरकार द्वारा इस संबंध में भारत के संविधान के अनुच्छेद 16 (4) के अनुसरण में समय-समय पर जारी किए गए तथा बोर्ड द्वारा अंगीकृत आदेषों के अनुसार, अनुसूचित जातियों, पिछडे वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों, विकलांग व्यक्तियों अथवा व्यक्तियों या अन्य वर्ग तथा प्रवर्ग को दिए जाने के लिए अपेक्षित आरक्षणों तथा अन्य रियायतों को प्रभावित नहीं करेगी।

परन्तु इस प्रकार किये गये आरक्षण की कुल प्रतिषतता किसी भी समय पर संवर्ग पदों के 50 प्रतिषत से अधिक नहीं होगी।

20. निरसन तथा बचतेंः

इन विनियमों के उपबन्धों के अधीन रहते हुए, सेवा को लागू इन विनियमों में से किसी के अनुरूप कोई नियम/विनियमों जो इन विनियमों के आरम्भ से तुरन्त पहले लागू हो, इसके द्वारा निरसित किया जाता है। परन्तु इस प्रकार से निरसित नियमों/विनियमों के अधीन किया गया कोई आदेष अथवा की गई कार्यवाही समझी जाएगी।

ये संषोधन 30.01.1992 अर्थात्‌ कार्यालय आदेष जारी होने की वास्तविक तिथि से लागू माने जाएंगे।

चण्डीगढः़ दिनांक 11 मई, 2020.

टी० सी० गुप्ता, अतिरिक्त मुख्य सचिव, हरियाणा सरकार, विद्युत विभाग।HARYANA GOVT. GAZ., AUG. 11, 2020 (SRVN. 20, 1942 SAKA) [PART I 1896

परिषिष्ट-''ए''

(विनियम-1 में निर्दिष्ट)

पंजाब लोक निर्माण विभाग की भूतपूर्व बिजली षाखा के स्थायी सरकारी कर्मचारियों (स्थाई पदों पर परिवीक्षा अधीन कर्मचारियों समेत), जो पंजाब राज्य बिजली बोर्ड 31.01.1959 को 'विदेष सेवा' को अन्तरित किया गया था, को लागू विनियम। अनुषासनः

सेवा मामलों के बारे में, वे पंजाब सरकार के स्थान पर बोर्ड के प्रषासनिक नियन्त्रण के अधीन होंगे। बोर्ड तथा प्रत्यायोजन के अनुसार उसके अधीनस्थ प्राधिकारी, सरकार के अधीन प्राधिकारियों की भांति, अन्तिम प्राधिकारी होंगे, परन्तु कोई षास्ति लगाने से पूर्व समय-समय पर यथा संषोधित पंजाब सिविल सेवा नियमों के उपबन्धों का अनुसरण किया जाएगा, सिवाय इसके जो लोक सेवा आयोग से परामर्ष करने से संबंधित हो।PART I] HARYANA GOVT. GAZ., AUG. 11, 2020 (SRVN. 20, 1942 SAKA) 1897

परिषिष्ट-''बी''

(विनियम-2(बी), (जे), 6, 14 देखें)

परिषिष्ट-''सी''

(विनियम-3 देखें)

परिषिष्ट-''डी''

(विनियम-7, 9 देखें)

टिप्पणीः1 जहां तक नियमित पदों के विरूद्ध विभिन्न श्रेणियों के कुल 1063 कर्मचारियों को नियमित आधार पर वर्कचार्ज की नियुक्ति तथा वर्तमान नियमित अमले को का समायोजन करने का संबंध है, मुख्य अभियन्ता (कार्यशाला) नए नियमित पदों के प्रति वर्कचार्ज अमले की नियुक्ति या पदोंन्नति पर अथवा उनके पहले समायोजन के समय व्यक्तिगत मामलों में निम्नलिखित छुट प्रदान करने के लिए सक्षम होगा।

(i) सीधी भर्ती द्वारा भरे जाने के लिए मांगे गए कोटा पदों का परिवर्तन,

(ii) केवल वर्तमान कर्मचारियों के पक्ष में सीधी भर्ती हेतु पॉलिसी में उल्लेखित योग्यताएं,

(iii) वर्तमान कर्मचारियों के समावेष पर टे्रडवार रोक, जब तक वे पात्रता के अनुसार अन्य पदों पर पदोन्नत, या सेवानिवृत होेते है।

(iv) समकक्ष श्रेणी के पदों की उपलब्धता के बावजूद, वर्तमान कर्मचारी अपने मौजूदा पदों पर निरन्तर कार्य करते रहेंगे जब तक वे समायोजित किए जाते हैं।

टिप्पणीः 2 मुख्य अभियन्ता (कार्यशाला) एक वर्ष की अवधि के अन्दर नए सवर्गों में वर्तमान कर्मचारियों (1063) को उनकी उपलब्धता के आधार पर समायोजन सुनिष्चित करेगा, जिसका निर्णय अधीक्षण अभियन्ता (कार्यशाला) तथा दो अन्य सदस्यों की अध्यक्षता में एक स्क्रीनिंग कमेटी द्वारा किया जाएगा। इस कमेटी का गठन मुख्य अभियन्ता (कार्यशाला) द्वारा किया जाएगा तथा वह स्टाफ के उपरोक्त समायोजन के संबंध अपीलीय प्राधिकारी भी होगा। टिप्पणीः 3 वर्तमान वर्कचार्ज/दैनिक वेतन श्रेणी से नियुक्ति हेतु तथा नियमित अमले की पदोन्नति के लिए, वरिष्ठता एवं योग्यता (टे्रड-वार) मानदण्ड होंगे। यदि दो कर्मचारियों की नियुक्ति एक ही तिथि को होती है, तो आयु में बड़े कर्मचारी को वरिष्ठ माना जाएगा।

टिप्पणी 4 संबंधित कार्यकारी अभियन्ता प्रभारी सहायक ग्रेड- I एवं II के संबंध में नियुक्ति एवं दण्ड प्राधिकारी होगा परन्तु सम्पूर्ण वरिष्ठता मुख्य अभियन्ता/इंजीनियर-इन-चीफ, वर्कषॉप कार्यालय में अनुरक्षित की जाएगी। टिप्पणी 5 उपरोक्त प्रावधानों में दी गई कोई भी बात राज्य सरकार/बोर्ड द्वार इस संबंध में भारत के संविधान के अनुच्छेद 16 (4) के अनुसरण में, समय-समय पर जारी किए गए आदेषों/अनुदेषों के अनुसार अनुसूचित जातियों/पिछडे वर्गों के सदस्यों को दिए जाने के लिए निर्धारित रिक्तियों को भरने के आरक्षणों तथा अन्य रियायतों को प्रभावित नहीं करेगी।

टिप्पणी 6 तकनीकविद ग्रेड- I, तकनीकविद ग्रेड- II तथा वरिष्ठ तकनीकविद, सहायकों द्वारा सहायता प्राप्त जॉब की आवष्यक कुषलता के अनुसार स्वतंत्र रूप से कार्य करते रहेंगे।

टिप्पणी 7 उपरोक्त भर्ती एवं पदोन्नति नीति लागू करने के लिए, वर्तमान पदों को अनुबन्ध--- में संकेतक अनुसार पुनःवितरित किया जाएगा।PART I] HARYANA GOVT. GAZ., AUG. 11, 2020 (SRVN. 20, 1942 SAKA) 1903

परिषिष्ट-''ई''

(विनियम-14 (2) देखें)

HARYANA GOVERNMENT

POWER DEPARTMENT

Notification

The 11th May, 2020

No. 102/REG-253/Vol-IV.— In compliance with provisions contained in section 79(c) of Electricity Supply Act, 1948 as applicable w.e.f 15.03.1984 to 13.08.1998 and read with provisions contained in section 56 (vi) of Haryana Electricity Reform Act, 1997 (Haryana Act No. 10 of 1998), the Governor of Haryana is pleased to notify the following regulations governing the Recruitment, promotion and other conditions of service of persons appointed to the "H.S.E.B. Workshop Organisation" issued by erstwhile HSEB vide Office order No. 131/REG-104/L dated 30.01.1992 w.e.f. date of office order:-

In exercise of the power conferred by Clause (c) of Section-79 of the Electricity (Supply) Act, 1948 and all other enabling powers in this behalf, the Haryana State Elecy. Board hereby notifies the following regulations governing the Recruitment, promotion and other conditions of service of persons appointed to the "H.S.E.B. Workshop Organisation" namely:-

1. SHORT TITLE, COMMENCEMENT AND APPLICATION

i. These Regulations may be called the Haryana State Electricity Board (Workshop Organisation) Regulations, 1992".

ii. These Regulations shall come into force with immediate effect.

iii. These regulations shall apply to every member of the Service.

Government employees, who were holding substantive/permanent pensionable posts in the Erstwhile Electricity Branch of the Punjab P.W.D. on 31-1-1959 including those on 'Probation' against permanent posts in the said Branch while they were on 'Foreign Service' with the composite Punjab State Elecy. Board or when their services were transferred to the Board, such employees, will be governed by the provisions as contained in Appendix-'A' hereto, till such time they opt to come under these Regulations within the prescribed period.

2. DEFINITIONS

In these regulations, unless the context otherwise requires:-

(a) 'Act' means the Electricity (Supply) Act, 1948 as amended from time to time.

(b) 'Appointing Authority' means the authority specified in Appendix 'B' or as may be declared by the Board from time to time.

(c) 'Appendix' means an appendix appended to these regulations.

(d) 'Board' means the Haryana State Electricity Board constituted under Section-5 of the Act, and shall include its successors and assignees.

(e) 'Chairman' means the Chairman of HSEB.

(f) 'Cadre' means the strength of a service or part of a service sanctioned as a separate unit in the Board.

(g) 'Direct Recruitment' means an appointment made to the service otherwise than by promotion from within the service or by transfer or deputation of an employee already in the service of the Govt. of any undertaking of the Government or any other Electricity Board.

(h) 'Government' means the State Government in the State of Haryana or the Central Government in the case of Union of India.

(i) 'Medical Authority' means the authority approved by the Board for the purpose, from time to time.

(j) 'Punishing Authority' means the authority specified in Appendix-'B' or as may be declared by the Board from time to time.

(k) 'Selection Committee' means the Committee constituted by the Board or any other authority competent to do so for the purpose of selecting candidates for appointment to the service.

(l) 'Service' means a service constituted in connection with the affairs of the Board.

(m) 'Secretary' means the Secretary of the Board. This shall also include the Additional-Secretary.

(n) 'Whole-Time-Members' means the Chairman, Member (Technical), Member (Finance and Commercial) and any other member of the Board appointed to serv on whole time basis.

3. NUMBER AND CHARACTER OF POSTS:

The Service shall comprise of the posts shown in Appendix-'C' appended to these Regulations.

Provided that nothing in these regulations shall affect the inherent power of the Board to make additions to or reduction in the number of such posts or to create new posts with different designation and scales of pay, either permanently or temporarily.

4. NATIONALITY, DOMICILE AND CHARACTER OF CANDIDATES APPOINTED TO THE SERVICE

(1) No person shall be appointed to any post in the service, unless he is :-

(a) a citizen of India, or

(b) a subject of Nepal, or

(c) a subject of Bhutan, or

(d) a Tibetan refugee who came over to India before 1st January, 1962, with the intention of permanently settling in India, or

(e) a person of India origin who has migrated from Pakistan, Burma, Sri Lanka, East African Countries of Kenya, Uganda, the United Republic of Tanzania (formaly Tangayika and Zanzibar), Zambia, Malawi, Zaire and Ethiopia with the Intention of permanently settling in India.

Provided that a person belonging to any of the categories (b), (c), (d) and (e) shall be a person in whose favour a Certificate of eligibility, has been issued by the appropriate Government. (2) A person in whose case a Certificate of eligibility is necessary, may be admitted to an examination or interview conducted by the Selection Committee or any other recruiting authority empowered by the Board in this regard on his furnishing proof that he has applied for the certificate but the "Offer of Appointment" may be issued only after the necessary eligibility Certificate, has been issued to him by the appropriate Government.

(3) No person shall be appointed to the service by direct recruitment, unless he produces a certificate of Character from the University, College, School or Institution last attended, if any and similar certificates from two other responsible persons, not being his relatives who are well acquainted with him in his private life and are unconnected with his University, College, School or Institution.

(4) No person shall be appointed to the service by direct recruitment whose character and antecedents on verification, debar him/her for appointment to the service.

5. AGE

No person shall be appointed by any post in the service by direct recruitment who is less than 17 years or more than 30 years of age, on or before the Ist day of August, next preceding the last date of submission of applications to the Board.

Provided that age limit will be relaxed in respect of SC/BC, HC, Ex-Servicemen and widows to the extent, approved by the Board from time to time.

6. APPOINTING AUTHORITY

Appointments to the posts in the service shall be made by the Appointing Authorities specified in Appendix-'B'.

7. QUALIFICATION

No person shall be appointed to any post in the service unless he is in possession of qualifications and experience specified in Appendix-'D' appended to these regulations in the case of direct recruitment and in the case of appointment other than direct recruitment.

Provided that in case of direct recruitment, the qualifications regarding experience, shall be relaxable to the to the extent of 50% at the discretion of the appointing authority/selection Committee constituted for the purpose in case sufficient number of candidates, belonging to Scheduled Castes, Backward Classes, Ex- Servicemen and Physically Handicapped candidates, possessing the requisite experience, are not available or are not likely to be available to fill-up the vacancies reserved for them, after recording reasons for so doing in writing.

8. DISQUALIFICATION

No Person –

(a) Who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

(b) Who having a spouse living, has entered or contracted a marriage with any person; or

(c) Who is a dismissed Govt./Board/Corporation employee or convicted of an offence involving moral turpitude, or

(d) Who has not been found medically fit; shall be eligible for appointment to any post in the service.

Provided that the Board may if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this regulation.

9. APPOINTMENT TO THE SERVICE:

(1) Appointment to the service, shall be made in any of the following manners and as 'specified in Appendix-'C' :-

(a) By direct recruitments; or

(b) By promotion ; or

(c) By transfer of an officer/official already in the service of Government or State Electricity Board or an Undertaking of Government.

Provided that a member of the service, shall not be eligible for promotion to the next higher post until he qualifies the Departmental Examination or any examination or training prescribed for the purpose by the Board from time to time for appointment to such post.

(2) All Promotions unless otherwise provided, shall be made on seniority-cum-merit basis and seniority alone, shall not give, any right to such promotions.

10. PROBATION :

(1) Persons appointed to any post in the service shall remain on probation for a minimum period of two years, if appointed by direct recruitment and for a minimum period of one year, if appointed otherwise;

Provided that :-

(a) Any period after such appointment spent on deputation on a corresponding or a higher post, shall count towards the period of probation;

(b) Any period of work in equivalent or higher rank, prior to appointment to the service may, in the case of an appointment by transfer, at the discretion of the appointing authority, be allowed to count towards the period of probation fixed under this regulation; and

(c) Any period of officiating appointment shall be reckoned as period spent on probation, but no person who has so officiated shall, on the completion of the prescribed period of probation be entitled to be confirmed, unless he is appointed against a permanent vacancy.

(2) If, in the opinion of the appointing authority the work or conduct of person during the period of probation or extended period is not good, it may:-

(a) If such person is appointed by direct recruitment, dispense with his services; or

extend his period or probation and thereafter pass such order, as it could have passed on the expiry of the first period or probation;

Provided that the total period of probation including extension, if any, shall not exceed three years.

(b) If such person is appointed otherwise than by direct recruitment,

(i) revert him to his former post; or

(ii) extend his period of probation and thereafter deal with him in such other manner as the terms and conditions of previous appointment permit,

Provided that the total period of probation including extension, if any, shall not exceed two years.

(3) On the completion of the period of probation of a person, the appointing authority may if his work or conduct has, in its opinion, been good:-

(i) confirm such person from the date of his completion of probation period, if a permanent vacancy exists or from the date from which permanent vacancy occurs subsequently.

(ii) declare that he has completed his probation to the satisfaction of the Appointing Authority, if there is no permanent vacancy.

(4) The reversion/dispensing with the service of an employee, shall not be tantamount to the provisions as contained in Punishment and Appeal Regulations.

11. SENIORITY

Seniority, interse of members of the service shall be determined by the length of continuous service on any post in the service;

Provided firstly that where there are different cadres in the service, the seniority shall be determined separately for each cadre;

Provided secondly that in the case of members appointed by direct recruitment, the order of merit determined by the selection Committee, or the Board, as the case may be, shall not be disturbed in fixing the seniority;

Provided thirdly that in the case of two or more members appointed on the same day, their seniority shall be determined as follows;-

(a) a member appointed by direct recruitment shall be senior to a member appointed by promotion or by transfer;

(b) a member appointed by promotion, shall be senior to a member appointed by transfer;

(c) in the case of member appointed by promotion or by transfer, seniority shall be determined according to the seniority of such members in the appointments from which they are promoted or transferred; and

(d) in the case of members appointed by transfer from different cadres, their seniority shall be determined according to pay preference being given to a member, who was drawing a higher scale of pay in his previous appointment, and if the scale of pay drawn are also the same, then by the length of their service in the appointments and if the length of such service is also the same, the elder member shall be senior to the younger member in age.

EXPLANATION

"Continuous Service" as referred to in this Regulation shall not include the appointments made on purely stop gap or fortuitous arrangements or provisional basis.

12. LIABILITY TO SERVE

(1) A member of the service, shall be liable to serve at any place, whether within or outside the State of Haryana, on being ordered so to do by the appointing authority.

(2) A member of service, may also be deputed to serve under :-

(i) a Company, association or body of individuals whether incorporated or not, which is wholly or substantially owned or controlled by the State Government, a Municipal Corporation or local authority or University within the State of Haryana; or

(ii) the Central Government or a Company, association or body of individuals, whether incorporated or not which is wholly or substantially owned or controlled by the Central Government; or (iii) another Sate Government, an international organization an autonomous body not controlled by the Government or a private body;

Provided that no member of the Service, shall be deputed to serve the Central or any other State Government or any organization or body referred to in Clause (ii) or Clause (iii) except with his consent.

13. PAY, LEAVE, PENSION & OTHER MATTERS

In respect of pay, leave, pension and all other related matters, the members of the Service, shall be governed by such rules and regulations as may have been, or may hereafter, be adopted or made by the Board from time to time.

14. DISCIPLINE, PENALTIES & APPEALS

(1) In matters relating to discipline, penalties and appeals the members of the service shall be governed by Haryana State Elecy. Board Employees (Punishment and Appeal) Regulations as amended from time to time.

Provided that the nature of penalties which may be inflicted, the authority empowered to impose such penalties and the appellate authority, subject to the provisions of any Regulation made under Section-79 of the Electricity (Supply) Act, 1948, be, as specified in Appendix-'B'.

(2) The authority competent to pass order under Regulations of Haryana State Electricity Board Employees (Punishment & Appeal) Regulations and appellate authority, shall also be, as specified in Appendix-'E' appended to these regulations.

15. VACCINATION

Every member of the service shall get himself vaccinated and revaccinated if and when the Appointing Authority so directs by a special or general order.

16. OATH OF ALLEGIANCE

Every member of the service, shall be required to take the oath of allegiance to India and its constitution as by law established and directed by the Appointing Authority, as and when and the manner in which require.

17. POWER OF RELAXATION

Where the Board is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order, for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these Regulations with respect to any class or category of persons.

18. SPECIAL PROVISION

Notwithstanding any thing contained in these regulations, the appointing authority, may impose special terms and conditions in the order of appointment if it is deemed expedient to do so in the interest of Board or Public service.

19. RESERVATIONS

Nothing contained in these regulations, shall affect reservations and other concessions required to be provided for Scheduled Castes, Backward Classes, Ex-Servicemen, Physically Handicapped persons or any other Class or category of persons in accordance with the orders issued by the State Government in this regard, and adopted by the Board from time to time in pursuance of Articles 16 (4) of Constitution of India.

Provided that the total percentage of reservation so made, shall not exceed 50% of Cadre post at any time.

20. REPEAL AND SAVINGS

Subject to the provisions of these Regulations, any Rule/Regulation applicable to the service and corresponding to any of these Regulations which is in force immediately before the commencement of these Regulations, is hereby repealed.

Provided that any order made or action taken under the Rule/Regulations so repealed, shall be deemed to have been made or taken under the corresponding provision of these regulations.

These amendments are deemed to have come into force with effect from 30.01.1992 i.e. actual date of issuance of office order.

Chandigarh: The 11th May, 2020.

T. C. GUPTA, Additional Chief Secretary to Government Haryana, Power Department.

APPENDIX-'A'

(Referred to in Regulations-1)

Regulations applicable to Permanent Government Employees of the Erstwhile Electricity Branch of the Punjab P.W.D. (including those on probation against permanent posts), who were transferred on 'Foreign Service' terms to the Punjab State Electricity Board on 31.01.1959.

DISCIPLINE

In respect of service matters, they will be under the administrative control of this Board, instead of Punjab Government. The Board and its subordinate authorities in accordance with the delegation, on similar lines as under Government, will be the final authority but, before a penalty is imposed the provisions of the Punjab Civil Services, as amended from time to time, will be followed, except that relating to consultation with the Public Service Commission.

APPENDIX-'B'

(See Regulations-2(b), (j), 6, 14)

Nature of Penalty Authority

Sr. No.

Designations of Posts

Appointing Authority

Appellate authority

Empowered to impose penalty

Second & final appellate authority, if any.

1 2 3 4 5 6 7 1 Helper

XEN

Grade-II

XEN

MT(G&P)

(a) Warning with a copy to be placed in the personal/ (Character roll) file;

C.E./Work- shop

(b) Censure;

2 Helper Grade-I

3 Technician

Grade-II

C.E./Work- shop

(c) Withholding / stoppage of increments of pay with or without cumulative effect;

MT(G&P) Board

C.E./Work- shop

(d) Withholding of promotion for

4 Technician

a specific period.

Grade-I

5 Senior

Technician

6 Foreman Grade-III

7 Foreman Grade-II

8 Foreman Grade-I

(e) Recovery from pay of the whole or part of any pecuniary loss, caused by negligence or breach of orders of the Board or Central Govt. or to a State Govt. or to a Company Association or body of individuals, whether incorporated or not, which is wholly or substantially owned or controlled by Govt. or to a local authority set-up by an Act of Parliament or of the Legislature of a State during discharge of official duty.

(f) Reduction to a lower stage in the time scale of pay for a specified period, with further directions as to whether or not the employee will earn increments of pay during the period of such reduction and whether on the expiry of such period the reduction will or will not have the effect of post-poning the future increments of his pay.

(g) Reduction to a lower scale of pay or grade, post or service, which shall ordinarily be a bar to the promotion of the employee to the time scale of pay or grade or post or service, from which he was reduced with or withoutPART I] HARYANA GOVT. GAZ., AUG. 11, 2020 (SRVN. 20, 1942 SAKA) 1911 Nature of Penalty Authority

Sr. No.

Designations of Posts

Appointing Authority

Appellate authority

Empowered to impose penalty

Second & final appellate authority, if any.

1 2 3 4 5 6 7

further directions regarding conditions of restoration to the grade or post or service from which the employee was reduced and seniority and pay on such restoration to that grade or post or service;

(h) Compulsory retirement;

(i) Removal from service which shall not be a disqualification for future employment under the Board.

(j) Dismissal from service which shall ordinarily be a disqualification for future employment under the Board/State Government/State Government undertakings.

APPENDIX-'C'

(See Regulations-3)

Sr. No. Designations of Posts Number of Posts Total Scale of Pay Permanent Temporary

1 2 3 4 5 6 1. Helper Grade-II 16 404 420 800/1150 2. Helper Grade-I - 300 300 1200/2040 3. Technician Grade-II 17 237 254 1200/2040 4. Technician Grade-I 2 90 92 1350/2200 5. Senior Technician 10 53 63 1350/2200 6. Foreman Grade-III 5 30 35 1400/2300 7. Foreman Grade-II 3 15 18 1400/2600 8. Foreman Grade-I 2 5 7 1600/2660PART I] HARYANA GOVT. GAZ., AUG. 11, 2020 (SRVN. 20, 1942 SAKA) 1913 APPENDIX-'D'

(See Regulations-7, 9)

Sr. No.

Desigantion of Posts

Academic Qualification and experience, if any for direct recruitment.

Academic qualifications and experience, if any, for appointment other than by direct recruitment.

1 2 3

4

By transfer.

Further replenishment of the cadre will be done by fresh recruitment from candidates having following ITI Trade Certificates as per requirement:-

1. Fitter

2. Welder (Gas/Electric) 1 Helper Gr-II By direct recruitment from workcharged/ daily wage employees working in Workshop Organisation on seniority basis. Length of service will be the criteria for initial absorption. If any tow employees have the same date of joining, the elder in age will rank senior

3. Moulder

4. Turner

5. Electrician

6. Mechanic (Auto)

7. Machinist/Workshop Operator

8. Wireman

9. Carpenter

10. Painter

11. Pattern Maker

12. Black Smith

13. Mason

14. Plumber

15. Mistries (E/M)

16. Die Maker

2 Helper Gr-I 50% posts shall be filled up by direct recruitment from Matric ITI qualified persons in the trade of:-

50% posts shall be filled up by promotion from Helpers Grade-II having 4 years experience as such on seniority basis.

1. Fitter (Electrical/Mechanical).

2. Electrician

Or

3. Welder

4. Turner

By Transfer.

5. Machine Operator (Machinist)

6. Moulder

7. Carpenter/ pattern maker

8. Black Smith

9. Painter

10. Die maker

11. Workshop Operator (Boiler attendant, ASSA, Filteration Set Attendant etc.)

The departmental candidates if any having ITI qualifications, will also be eligible for recruitmentHARYANA GOVT. GAZ., AUG. 11, 2020 (SRVN. 20, 1942 SAKA) [PART I 1914 Sr. No.

Desigantion of Posts

Academic Qualification and experience, if any for direct recruitment.

Academic qualifications and experience, if any, for appointment other than by direct recruitment.

1 2 3

4

50% posts shall be filled up by promotion out of Helpers Grade-I with 4 years experience as such on seniority-cum-merit (Trade-wise) basis. OR By transfer

3 Technician Gr-II 50% posts shall be filled up by direct recruitment from the persons having minimum educational qualification of Matric with 2 years ITI course in the required trades and minimum 2 years experience of the particular trade in a reputed Industrial Establishment

4 Technician Gr-I - By promotion from Technicians Grade-II with 4 years experience as such on seniority-cum-merit (Trade-wise) basis. OR By transfer

5 Sr. Technician (E/M)

- By promotion from Technicians Grade-I with 4 years experience as such on seniority-cum-merit (Trade-wise) basis. OR By transfer Provided that Candidates shall have to pass a qualifying trade test which shall be prescribed by Chief Engineer/Workshop with the approval of Member(Technical). The test shall be of minimum ITI standard.

6 Foreman Gr-III - By promotion from Sr. Technician with 4 years experience as such on seniority-cum- merit (Trade-wise) basis. OR By transfer Provided that the Senior Technicians of following trades shall only be eligible for promotions as Foreman Gr-III:- 1. Fitter (Electrical/Mech.). 2. Electrician 3. Welder 4. Turner 5. Machine Operator (Machinist) 7 Foreman Gr-II - By promotion from Foreman Grade-III with 4 years experience as such on seniority- cum-merit (Trade-wise) basis, provided they possess minimum educational qualification of matric. OR By transfer

8 Foreman Gr-I

(E/M)

50% posts shall be filled up by promotion from Foreman Grade-II with 4 years experience as such on seniority-cum-merit (Trade-wise) basis. OR By transfer

50% posts shall be filled up by direct recruitment from the persons having 3 years Diploma in Mechnical or Electrical Engineering. The persons so selected shall be on training/ apprenticeship for a period of one year during which they shall be paid a fixed pay at the minimum of the scalePART I] HARYANA GOVT. GAZ., AUG. 11, 2020 (SRVN. 20, 1942 SAKA) 1915 NOTE:1 In so far as the adjustment of existing regular staff and appointment of Workcharged on regular basis totaling to 1063 number employees of different categories against regular posts is concerned, the Chief Engineer (Workshop) shall be competent to grant the following relaxations in individual cases at the time of their first adjustment or on promotion or on appointment of workcharged staff to the new regular posts:-

(i) Diversion of the quota posts required to be filled up by direct recruitment;

(ii) Qualifications envisaged in the policy for direct recruitment in favour of the existing employees only;

(iii) Trade-wise restriction on absorption of the existing employees, till they retire, or get promoted to other posts as per eligibility.

(iv) The existing employees shall continue to work on their existing posts, irrespective of availability of posts of equivalent category, till they are adjusted.

NOTE:2 The Chief Engineer (Workshop) shall ensure the adjustment of the existing employees (1063) in the new cadres within a period of 1 year on the basis of their suitability which shall be adjudged by a Screening Committee headed by SE(Workshop) and having two other members. This committee shall be constituted by the CE(Workshop) and he shall be the Appellate Authority in respect of the above adjustment of staff.

NOTE:3 for appointment from the existing Workcharged/ daily wages category and for the promotion of regular staff, seniority-cum-merit (Tradewise) will be the criteria. If any two employees have the same date of joining, the elder in age shall rank senior.

NOTE:4 The concerned Executive Engineer inchage will be the Appointing & Punishing Authority in respect of Helper Grade-I & II but the seniority shall be maintained as a whole in the office of C.E./Engineer-in-Chief, Workshop.

NOTE:5 Nothing contained in the above provisions, will in any case effect the reservation of filling of vacancies ear-marked for members of the Scheduled Castes/ Backward Classes which shall be governed by special instructions issued by the State Govt./Board from time to time, in pursuance of Article-16(4) of the Constitution of India.

NOTE:6 Technicians Grade-I, Technicians Grade-II and Sr. Technicians would work independently according to the required skill of the job, assisted by the Helpers.

NOTE:7 To implement the above Recruitment & Promotion Policy, the existing posts, are redistributed as indicated in Annexure-HARYANA GOVT. GAZ., AUG. 11, 2020 (SRVN. 20, 1942 SAKA) [PART I 1916

APPENDIX-'E'

(See Regulations-14 (2))

Nature of Order Authority

Sr. No.

Designations of Posts

Appellate authority

Empowered to make the order

Second & final appellate authority if any 1 2 3 4 5 6

Xen. C.E./Workshop MT (G&P) 2 Helper Grade-I Xen. -do- -do- 3 Technician Grade-II

4 Technician Grade-I

1 Helper Grade-II (i) Reducing or with holding the amount of ordinary/additional pension admissible under the rules governing pension.

5. Senior Technician

6. Foreman Grade-III

C.E./Workshop MT (G&P) Board 7 Foreman Grade-II

8 Foreman Grade-I

(ii) Terminating the appointment of a member of the service otherwise than on his attaining the age fixed for superannuation.

8855—C.S.—H.G.P., Pkl.