The Directorate of State Audit Haryana (Group C) Service Rules, 2025.

भाग-III

हरियाणा सरकार

वित्त विभाग

अधिसूचना

दिनांक 23 दिसम्बर, 2025

संख्या सा०का०नि० 19/संवि०/अनुु०309/2025.- भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक के अधीन प्रदत्त षक्तियों का प्रयोग करते हुए, हरियाणा के राज्यपाल, इसके द्वारा, हरियाणा राज्य लेखा-परीक्षा निदेषाालय (ग्रुप ग) सेवा में पदों पर नियुक्त व्यक्तियों की भर्ती तथा सेवा षर्तों को विनियमित करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते है, अर्थात्‌ :-

भाग I सामान्य

स्ांक्षिप्त नाम तथा प्रारंभ। 1. (1) ये नियम हरियाणा राज्य लेखा परीक्षा निदेषाालय (ग्रुप ग) सेवा नियम, 2025 कहे जा सकते हैं। (2) ये राजपत्र में इनके प्रकाषन की तिथि से लागू होंगे।

परिभाषाएं। 2. इन नियमों में, जब तक संदर्भ से अन्यथा अपेक्षित न हो,--

(क) "प्रषाासकीय सचिव'' से अभिप्राय है, अपर मुख्य सचिव/प्रधान सचिव, हरियाणा सरकार,

वित्त विभाग, जैसी भी स्थिति हो;

(ख) ''आयोग'' से अभिप्राय है, हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग; (ग) ''सीधी भर्ती'' से अभिप्राय है, कोई भी नियुक्ति, जो सेवा में से पदोन्नति या भारत सरकार या किसी राज्य सरकार की सेवा में पहले से ही लगे किसी पदधारी के स्थानान्तरण या प्रतिनियुक्ति से अन्यथा की गई हो ;

(घ) " महानिदेषक" से अभिप्राय है, महानिदेषक, हरियाणा राज्य लेखा परीक्षा निदेषालय; (ड.) ''परीक्षा'' से अभिप्राय है, ऐसे विनियमों, जो समय-समय पर सरकार द्वारा अधिसूचित किए जाए, के अनुसार इस प्रयोजन के लिए सरकार या सरकार द्वारा प्राधिकृत किसी अन्य अभिकरण द्वारा, संचालित हरियाणा राज्य लेखा परीक्षा सेवा परीक्षा भाग- I तथा II;

(च) ''सरकार'' से अभिप्राय है, प्रषासकीय विभाग में हरियाणा राज्य की सरकार; (छ) ''संस्था'' से अभिप्राय है,-

(i) हरियाणा राज्य में लागू विधि द्वारा स्थापित कोई संस्था; या (ii) इन नियमों के प्रयोजन के लिए सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त कोई अन्य संस्था; (ज) ''संगठन'' से अभिप्राय है, और इसमे षामिल है, हरियाणा सरकार के सभी विभाग, वैधानिक निकाय। इसमें विष्वविद्यालय, बोर्ड, निगम, संघ तथा प्राधिकरण जो पूर्णतः राज्य सरकार के स्वामित्वाधीन तथा नियंत्रणाधीन हो, भी षामिल हैं;

(झ) अनुभव के प्रयोजन के लिए ''विख्यात संगठन'' से अभिप्राय है, किसी राज्य सरकार या भारत सरकार के अधीन कोई संगठन तथा कंपनी अधिनियम, 2013 (2013 का केन्द्रीय अधिनियम 18) के अधीन पंजीकृत गैर सरकारी संगठन षामिल है जिसका आवर्त कम से कम एक वर्ष के लिए 75 करोड़ रूपये का हो; (ञ) ''मान्यताप्राप्त विष्वविद्यालय'' से अभिप्राय है,-

(i) भारत में विधि द्वारा निगमित कोई विष्वविद्यालय ; या (ii) कोई अन्य विष्वविद्यालय, जो इन नियमों के प्रयोजन के लिए सरकार द्वारा

मान्यताप्राप्त विष्वविद्यालय के रूप में घोषित किया गया हो; तथा

(ट) ''सेवा'' से अभिप्राय है, हरियाणा राज्य लेखा परीक्षा निदेषाालय (ग्रुप ग) सेवा।

भाग II सेवा में भर्ती

पदों की संख्या तथा उनका स्वरूप। 3. सेवा में इन नियमों के परिषिष्ट क में दर्षाए गए पद समाविष्ट होंगेः परन्तु इन नियमों की कोई भी बात, ऐसे पदों की संख्या में वृद्धि या कमी करने या विभिन्न पदनामों और वेतनमान वालेे नए नियमित पद बनाने के सरकार के अन्तर्निहित अधिकार पर प्रभाव नहीं डालेगी।3180 HARYANA GOVT. GAZ., DEC. 23, 2025 (PAUS. 2, 1947 SAKA) 4. (1) कोई भी व्यक्ति, सेवा में किसी पद पर तब तक नियुक्त नहीं किया जाएगा, जब तक वह निम्नलिखित न हो, -

सेवा में भर्ती किए गए उम्मीदवारों की राष्ट्रीयता, अधिवास तथा चरित्र।

(क) भारत का नागरिक; या (ख) नेपाल की प्रजा; या (ग) भूटान की प्रजाः

परन्तु प्रवर्ग (ख) या (ग) से संबंधित किसी प्रवर्ग का व्यक्ति, ऐसा व्यक्ति होगा जिसके पक्ष में सरकार द्वारा पात्रता का प्रमाण-पत्र जारी किया गया हो। (2) कोई भी व्यक्ति, जिसकी दषा में पात्रता का प्रमाण-पत्र आवष्यक हो, उसे आयोग या किसी अन्य भर्ती प्राधिकरण द्वारा संचालित परीक्षा या साक्षात्कार के लिए प्रविष्ट किया जा सकता है, किन्तु नियुक्ति का प्रस्ताव केवल उसे सरकार द्वारा पात्रता का आवष्यक प्रमाण-पत्र जारी किए जाने के बाद दिया जाएगा। (3) किसी भी व्यक्ति को सेवा में किसी पद पर सीधी भर्ती द्वारा तब तक नियुक्त नहीं किया जाएगा, जब तक वह अपने अन्तिम उपस्थिति के विष्वविद्यालय, महाविद्यालय, विद्यालय या संस्था, यदि कोई हो, के प्रधान षैक्षणिक अधिकारी से चरित्र प्रमाण-पत्र और दो ऐसे अन्य जिम्मेवार व्यक्तियों से, जो उसके संबंधी न हों, किन्तु उसके व्यक्तिगत जीवन में उससे भली-भांति परिचित हों, और जो उसके विष्वविद्यालय, महाविद्यालय, विद्यालय या संस्था से संबंधित न हो, उसी प्रकार के प्रमाण-पत्र प्रस्तुत न करे।

आयु।

5. कोई भी व्यक्ति सेवा में किसी भी पद पर सीधी भर्ती द्वारा नियुक्त नहीं किया जाएगा, जो आयोग या किसी अन्य भर्ती प्राधिकरण को आवेदन-पत्र प्रस्तुत करने की अन्तिम तिथि को अठारह वर्ष की आयु से कम या बयालीस वर्ष की आयु से अधिक का हो।

6. सेवा में पदों पर नियुक्ति महानिदेषक द्वारा की जाएगी।

नियुक्ति प्राधिकारी।

योग्यताएं तथा अनुभव।

7. (1) किसी भी व्यक्ति को सेवा में किसी भी पद पर तब तक नियुक्त नहीं किया जाएगा जब तक वह सीधी भर्ती की दषा में, इन नियमों के परिषिष्ट ख के खाना 3 में विनिर्दिष्ट तथा सीधी भर्ती से अन्यथा नियुक्ति की दषा मेंं पूर्वोक्त परिषिष्ट के खाना 4 में विनिर्दिष्ट योग्यताएंं तथा अनुभव न रखता होः परन्तु सीधी भर्ती की दषा में अनुभव संबंधी योग्यताओं में आयोग या किसी अन्य भर्ती प्राधिकरण के विवेक पर अनुसूचित जातियों, पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों तथा षारीरिक रूप से दिव्यांग प्रवर्ग से संबंधित अपेक्षित अनुभव रखने वाले उम्मीदवारों की पर्याप्त संख्या उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए उपलब्ध न हो, तो पचास प्रतिषत की सीमा तक ढील दी जा सकेगी, ऐसा करने के लिए लिखित में कारण दिए जाएंगेः परन्तु सीधी भर्ती द्वारा सेवा में सहायक लेखा परीक्षा अधिकारी के रूप में नियुक्त कोई व्यक्ति जो,- (i) दो प्रयासों में भाग I की परीक्षाः तथा (ii) दो प्रयासों में भाग II की परीक्षा, उत्तीर्ण करने में असफल रहता है, तो उसकी सेवाएं समाप्त कर दी जाएंगी। परीक्षा के किसी भाग की परीक्षा में बैठने का कोई अतिरिक्त प्रयास अनुज्ञात नहीं होगाः परन्तु यह और कि यदि कोई कर्मचारी किसी भी परिस्थिति, जो उसके नियन्त्रण से परे है, के कारण परीक्षा में उपस्थित होने में असफल रहता है, तो प्रषासकीय सचिव, अपने विवेक पर, अनुकम्पा आधार पर एक अतिरिक्त प्रयास की अनुमति दे सकता है। व्याख्याः- ''दो प्रयासों'' से अभिप्राय है, संबंधित कर्मचारी की नियुक्ति की तिथि से तीन मास के उपरान्त सरकार/अभिकरण द्वारा संचालित परीक्षा (परीक्षाओं) की संख्या, इस तथ्य को ध्यान में रखे बिना कि उसने ऐसी परीक्षा के लिए आवेदन किया है या उसमें उपस्थित हुआ है या नहीं। नियुक्ति की तिथि के बाद तीन मास के भीतर किए गए परीक्षा के प्रयास को दो प्रयासों के प्रयोजन के लिए अवगणित कर दिया जाएगा। (2) कोई भी वार्षिक वेतनवृद्धि तब तक अनुज्ञेय नहीं होगी, जब तक सीधी भर्ती द्वारा नियुक्त व्यक्ति परीक्षा के दोनों भाग अर्हक नहीं कर लेता।

अयोग्यताएंं। 8. कोई भी व्यक्ति,-

(क) जिसने जीवित पति/पत्नी वाले व्यक्ति से विवाह कर लिया है या विवाह की संविदा कर ली है; याHARYANA GOVT. GAZ., DEC. 23, 2025 (PAUS. 2, 1947 SAKA) 3181 (ख) जिसने पति/पत्नी के जीवित होते हुए, किसी अन्य व्यक्ति से विवाह कर लिया है या

विवाह की संविदा कर ली है,

सेवा में किसी पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगाः

परन्तु यदि सरकार की संतुष्टि हो जाए कि ऐसे व्यक्ति तथा विवाह के दूसरे पक्ष पर लागू स्वीय विधि के अधीन ऐसा विवाह अनुज्ञेय है तथा ऐसा करने के अन्य आधार भी हैं तो वह किसी भी व्यक्ति को इस नियम के लागू होने से छूट दे सकती है।

भर्ती का ढंग। 9. (1) सेवा में भर्ती निम्नलिखित ढंग से की जाएगी,-

(क) सहायक लेखा-परीक्षा अधिकारी की दषा, में,-

(i) 50 प्रतिषत बी काम (प्रथम श्रेणी) की योग्यता रखने वाले हरियाणा सरकार

के किसी भी विभाग के अधीक्षकाें, निजी सचिवाें, उप-अधीक्षकों, लेखा परीक्षकाें, सहायकाें, निजी सहायकों, वरिष्ठ वेतनमान आषुलिपिकों, कनिष्ठ वेतनमान आषुलिपिकाें, आषुटंककों तथा लिपिकों जिन्होंने ऐसे विनियमों, जो सरकार द्वारा समय-समय पर, इस निमित्त अवधारित किए जाएं, के अनुसार राज्य सरकार द्वारा संचालित हरियाणा राज्य लेखा-परीक्षा सेवा परीक्षा पास की हो, में से हरियाणा राज्य लेखा-परीक्षा उत्तीर्ण की हो के माध्यम से नियुक्ति द्वारा ; तथा

(ii) 50 प्रतिषत सीधी भर्ती द्वारा; या

(iii) किसी राज्य सरकार या भारत सरकार की सेवा में पहले से ही लगे किसी

कर्मचारी के स्थानान्तरण या प्रतिनियुक्ति द्वारा;

(ख) उप-अधीक्षक की दषा में,-

(i) सहायकों में से पदोन्नति द्वारा; या

(ii) किसी राज्य सरकार या भारत सरकार की सेवा में पहले से ही लगे किसी

कर्मचारी के स्थानान्तरण या प्रतिनियुक्ति द्वारा;

(ग) सहायकों की दषा मेंं,-

(i) 50 प्रतिषत लिपिकों में से पदोन्नति द्वारा; तथा

(ii) 50 प्रतिषत सीधी भर्ती द्वारा; या

(iii) किसी राज्य सरकार या भारत सरकार की सेवा में पहले से ही लगे किसी

कर्मचारी के स्थानान्तरण या प्रतिनियुक्ति द्वारा;

(घ)़ लेखा-परीक्षकों की दषा मेंं,-

(i) 10 प्रतिषत ग्रुप ग कर्मचारियों में से पदोन्नति द्वारा; तथा

(ii) 90 प्रतिषत सीधी भर्ती द्वारा; या (iii) किसी राज्य सरकार या भारत सरकार की सेवा में पहले से ही लगे किसी

कर्मचारी के स्थानान्तरण या प्रतिनियुक्ति द्वारा;

(ङ) निजी सहायक की दषा मेंं,-

(i) वरिष्ठ वेतनमान आषुलिपिकों में से पदोन्नति द्वारा; या

(ii) किसी राज्य सरकार या भारत सरकार की सेवा में पहले से ही लगे किसी

कर्मचारी के स्थानान्तरण या प्रतिनियुक्ति द्वारा;

(च) वरिष्ठ वेतनमान आषुलिपिक की दषा में,-

(i) कनिष्ठ वेतनमान आषुलिपिकों में से पदोन्नति द्वारा; या

(ii) किसी राज्य सरकार या भारत सरकार की सेवा में पहले से ही लगे किसी

कर्मचारी के स्थानान्तरण या प्रतिनियुक्ति द्वारा;

(छ) कनिष्ठ वेतनमान आषुलिपिक की दषा में,-

(i) 80 प्रतिषत आषुटंककों में से पदोन्नति द्वारा; और

(ii) 20 प्रतिषत सीधी भर्ती द्वारा; या

(iii) किसी राज्य सरकार या भारत सरकार की सेवा में पहले से ही लगे किसी

कर्मचारी के स्थानान्तरण या प्रतिनियुक्ति द्वारा;

(ज) चालक की दषा में,-

(i) सीधी भर्ती द्वारा; या

(ii) किसी राज्य सरकार या भारत सरकार की सेवा में पहले से ही लगे

किसी कर्मचारी के स्थानान्तरण या प्रतिनियुक्ति द्वारा;

(झ) आषुटंकक की दषा में,-

(i) सीधी भर्ती द्वारा; या

(ii) किसी राज्य सरकार या भारत सरकार की सेवा में पहले से ही लगे किसी

कर्मचारी के स्थानान्तरण या प्रतिनियुक्ति द्वारा;

(ञ) लिपिक की दषा में,-

(i) 50 प्रतिषत सामूहिक संवर्ग के ग्रुप-घ कर्मचारियों की पदोन्नति के लिए

मानव संसाधन विभाग को आंबटित; तथा

(ii) 50 प्रतिषत सीधी भर्ती द्वारा; या

(iii) किसी राज्य सरकार या भारत सरकार की सेवा में पहले से ही लगे किसी

कर्मचारी के स्थानान्तरण या प्रतिनियुक्ति द्वारा। (2) सभी पदोन्नतियां जब तक अन्यथा उपबंधित न हो, ज्येष्ठता एवं योग्यता के आधार पर की जाएगी तथा केवल ज्येष्ठता ही ऐसी पदोन्नतियों के लिए कोई अधिकार प्रदान नहीं करेगी। (3) हरियाणा राज्य लेखा सेवा परीक्षा के माध्यम से नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, सभी उम्मीदवारों, जिन्होंने विनिर्दिष्ट तिथि को परीक्षा के दोनों भाग पास किए हैं, की पृथक योग्यताक्रम सूची, उन द्वारा उपभोग किए गए प्रयासों की संख्या को ध्यान में रखे बिना, परीक्षा के दोनों भागों में प्राप्त कुल अंकाेंे के आधार पर अनुरक्षित की जाएगी। (4) नियुक्ति स्वीकृत रिक्त पदों की उपलब्धता के अध्यधीन की जाएगी। उपरोक्त उप-नियम (3) में निर्दिष्ट दोनों भागों में केवल परीक्षा उत्तीर्ण करना सेवा में नियुक्ति के लिए किसी उम्मीदवार को कोई अधिकार प्रदत्त नहीं करेगा। तथापि, उप-नियम (3) में निर्दिष्ट योग्यताक्रम सूची अन्तिम उम्मीदवार, जिसका नाम योग्यताक्रम सूची में सबसे नीचे है, के षामिल होने तक वैध रहेगी। कम्प्यूटर अप्रीषिएषन तथा ऐप्लिकेषन में राज्य पात्रता परीक्षा।

10. (1) लिपिकों, आषुटंककों कनिष्ठ वेतनमान आषुलिपिकों और वरिष्ठ वेतनमान आषुलिपिकों को पद पर नियमित नियुक्ति के एक वर्ष के भीतर कम्प्यूटर अप्रीषिएषन तथा ऐप्लिकेषन में राज्य पात्रता परीक्षा (एस.ई.टी.सी.) अर्हक करनी होगी। कम्प्यूटर अप्रीषिएषन तथा ऐप्लिकेषन में राज्य पात्रता परीक्षा (एस.ई.टी.सी.) अर्हक नहीं करने की अवधि के दौरान कोई वार्षिक वेतनवृद्धि तथा पदोन्नति अनुज्ञेय नहीं होगी। आषुटंककों, कनिष्ठ वेतनमान आषुलिपिकों और वरिष्ठ वेतनमान आषुलिपिकों को सेवा नियमाें में यथा विहित आषुलिपि परीक्षा भी अर्हक करनी होगी। (2) हरियाणा सरकार, इसके द्वारा हरियाणा राज्य इलैक्ट्रोनिक विकास निगम लिमिटेड (हारट्रोन) या सरकार द्वारा यथाविहित किसी अन्य एजेन्सी को इस नियम के उप-नियम (3) में यथा उपबन्धित पहले पाठयक्रम के अतिरिक्त जैसा सरकार समय-समय पर इस संबंध में विनिर्दिष्ट करे पाठ्‌यक्रम के अनुसार टाईपिंग स्पीड में परीक्षा सहित कम्प्यूटर अप्रीषिएषन तथा ऐप्लिकेषन में राज्य पात्रता परीक्षा (एस.ई.टी.सी.) आयोजित करने के लिए प्राधिकृत एजेंसी के रूप में प्राधिकृत करती है। हारट्रोन या सरकार द्वारा यथा अनुमोदित किसी अन्य एजेंसी द्वारा जारी किया गया 'पास' प्रमाण-पत्र सेवा नियमों में विहित षर्त को पूरा करने के साक्ष्य के रूप में स्वीकार किया जाएगा। (3) कम्प्यूटर अप्रीषिएषन तथा ऐप्लिकेषन में राज्य पात्रता परीक्षा (एस.ई.टी.सी.) के लिए पाठ्‌यक्रम में केवल वर्ड प्रोसेसिंग, इन्टरनेट बराउजिंग तथा ई-मेल मैनेजमैन्ट होंगे। (4) लिपिकों की दषा में, दोनो मामलों में समकक्ष की (Key) दबाने सहित बदलकर अग्रेंजी में प्रति मिनट 30 षब्द या हिन्दी में प्रति मिनट 25 षब्द की टाइपिंग स्पीड चूंकि टाइपिंग स्पीड कम्प्यूटर पर परीक्षित की जाएगी। (5) निम्नलिखित योग्यता रखने वाले कर्मचारियों को कम्प्यूटर अप्रीषिएषन तथा ऐप्लिकेषन में राज्य पात्रता परीक्षा (एस.ई.टी.सी.) देने से छूट दी जाती हैः-

(i) एम.टैक./बी.टैक. (कम्प्यूटर), एम.सी.ए., बी.सी.ए. या मान्यता प्राप्त संस्थान जैसे

पॉलिटेकनिक्स से कम्प्यूटर में डिप्लोमा;

(ii) राष्ट्रीय इलैक्ट्रॉनिक्स तथा सूचना प्रोद्योगिकी संस्थान (एन.आई.ई.एल.आई.टी.)

(पूर्वी डी.ओ.ई.ए.सी.सी. सोसाइटी) के अधीन स्थापित किसी मान्यताप्राप्त केन्द्र से बेसिक कम्प्यूटर साक्षरता प्रमाण-पत्र;

(iii) एच.के.सी.एल. के प्राधिकृत षिक्षा केन्द्रों (ए.एल.सीज.) से सूचना प्रौद्योगिकी में

हरियाणा राज्य प्रमाण-पत्र (एच.एस.सी.आई.टी.);

(iv) उम्मीदवारों/कर्मचारियों जिन्होंने एस.ई.टी.सी. पहले से ही पास कर रखी है तथा वह सेवा ग्रहण करते समय वैध है। किसी उम्मीदवार द्वारा पहले से ही पास कम्प्यूटर अप्रीषिएषन तथा ऐप्लिकेषन में राज्य पात्रता परीक्षा (एस.ई.टी.सी.) को हारट्रोन द्वारा या सरकार द्वारा प्राधिकृत किसी अन्य एजेन्सी द्वारा ऐसा प्रमाण-पत्र जारी करने की तिथि से पांच वर्ष की अवधि के लिए वैध माना जाएगा; तथा

(v) षारीरिक रूप से अषक्त उम्मीदवारों अर्थात्‌ हाथ (बायां तथा दायां) का अंगच्छेदन, ऊपरी अंगों का अंगच्छेदन, पॅरैलाइसिस ऑफ रेड्‌यल (रेड्‌यल नॅःव प्रॉःल्‌जि) दोनों में से कोई एक ऊपरी अंग। नॅःवस सिस्टम को प्रभावित करने वाला डेक्लिनेषॅन डिजेनरेटिव डिसऑर्डर जो हाथ के लकवे तथा इसकी मांसपेषियों की क्षीणता तथा आंखों की विकलांगता का कारण हो सकता है। तथापि, इन कर्मचारियों को उपरोक्त उप-पैरा (v) के अधीन वर्णित अपवाद सहित कम्प्यूटर अप्रीषिएषन तथा एपलिकेषन में राज्य पात्रता परीक्षा (एस.ई.टी.सी.) की भागरूप टंकण परीक्षा क्लीयर करना अपेक्षित होगा।

परिवीक्षा। 11. (1) सेवा में किसी भी पद पर नियुक्त व्यक्ति, यदि वह सीधी भर्ती द्वारा नियुक्त किया गया हो, तो दो वर्ष की अवधि केे लिए या उक्त नियमों में यथा विहित परीक्षा पास करने की अवधि तक, जो भी बाद में हो, और यदि अन्यथा नियुक्त किया गया हो, तो एक वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रहेगाः परन्तु :-

(क) ऐसी नियुक्ति के बाद किसी अनुरूप या उच्चतर पद पर प्रतिनियुक्ति पर व्यतीत

की गई कोई अवधि, परिवीक्षा की अवधि में गिनी जाएगी;

(ख) स्थानांतरण द्वारा किसी नियुक्ति की दषा में, सेवा में किसी पद पर नियुक्ति से पहले किसी समकक्ष अथवा उच्चतर पद पर किए गए कार्य की कोई अवधि नियुक्ति प्राधिकारी के विवेक पर इस नियम के अधीन नियत परिवीक्षा अवधि में गिनने की ओर अनुज्ञेय होगी; और

(ग) स्थानापन्न नियुक्ति की कोई अवधि परिवीक्षा पर व्यतीत की गई अवधि के रूप में गिनी जाएगी, किंतु इस प्रकार स्थानापन्न रूप में कार्य करने वाला कोई भी व्यक्ति परिवीक्षा की विहित अवधि के पूरा होने पर, यदि वह किसी नियमित रिक्ति पर नियुक्त न किया गया हो, तो पुष्ट किए जाने का हकदार नहीं होगा।

(2) यदि नियुक्ति प्राधिकारी की राय में परिवीक्षा की अवधि के दौरान किसी व्यक्ति का कार्य या आचरण संतोषजनक न रहा हो, तो वह,-

(क) यदि ऐसा व्यक्ति सीधी भर्ती द्वारा नियुक्त किया गया हो, तो उसे उसकी सेवाओं

से अलग कर सकता है; और

(ख) यदि ऐसा व्यक्ति सीधी भर्ती से अन्यथा नियुक्त किया गया हो, तो- (i) उसे उसके पूर्व पद पर प्रतिवर्तित कर सकता है; या (ii) उसके संबंध में किसी ऐसी अन्य रीति में कार्यवाही कर सकता है जो

उसकी पूर्व नियुक्ति के निबंधन तथा षर्तें अनुज्ञात करें।

(3) किसी व्यक्ति की परिवीक्षा अवधि पूरी होने पर, नियुक्ति प्राधिकारी,-

(क) यदि उसकी राय में, उसका कार्य या आचरण संतोषजनक रहा हो तो, ऐसे व्यक्ति

को नियमित रिक्ति पर उसकी नियुक्ति की तिथि से पुष्ट कर सकता है। (ख) यदि उसका कार्य या आचरण उसकी राय में संतोषजनक न रहा हो, तो-

(i) यदि वह सीधी भर्ती द्वारा नियुक्त किया गया हो, तो उसे उसकी सेवाओं से अलग कर सकता है, यदि अन्यथा नियुक्त किया गया हो, तो उसे उसके पूर्व पद पर प्रतिवर्तित कर सकता है या उसके संबंंध में ऐसी अन्य रीति में कार्यवाही कर सकता है जो उसकी पूर्व नियुक्ति के निबंधन तथा षर्तें अनुज्ञात करें ; या

(ii) उसकी परिवीक्षा की अवधि बढ़ा सकता है और उसके बाद ऐसे आदेष पारित कर सकता है जो वह परिवीक्षा की प्रथम अवधि की समाप्ति पर कर सकता था :

परन्तु परिवीक्षा की कुल अवधि, जिसमें बढ़ाई गई अवधि, यदि कोई है, भी षामिल है, तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।3184 HARYANA GOVT. GAZ., DEC. 23, 2025 (PAUS. 2, 1947 SAKA) 12. सीधी भर्ती द्वारा नियुक्त और सीधी भर्ती से अन्यथा नियुक्त व्यक्तियों के लिए परीक्षा के संचालन हेतु पाठ्‌यक्रम तथा प्रक्रिया, ऐसी होगी जो समय-समय पर, सरकार द्वारा विनिर्दिष्ट की जाए। हरियाणा राज्य लेखा परीक्षा सेवा परीक्षा।

ज्येष्ठता। 13. (1) सेवा के सदस्यों की परस्पर ज्येष्ठता सेवा में किसी भी पद पर उनके लगातार सेवाकाल के अनुसार निष्चित की जाएगीः परन्तु जहां सेवा में विभिन्न संवर्ग हों, तो वहां ज्येष्ठता प्रत्येक संवर्ग के लिए अलग-अलग निष्चित की जाएगीः परन्तु यह और की सीधी भर्ती द्वारा नियुक्त सदस्यों की दषा में ज्येष्ठता नियत करते समय आयोग द्वारा निष्चित योग्यताक्रम भंग नहीं किया जाएगा : परन्तु यह और कि एक ही तिथि को नियुक्त दो या दो से अधिक सदस्यों की दषा में, उसकी ज्येष्ठता निम्नलिखित रूप से निष्चित की जाएगी,-

(क) सीधी भर्ती द्वारा नियुक्त सदस्य पदोन्नति या स्थानांतरण द्वारा नियुक्त सदस्य से

ज्येष्ठ होगा;

(ख) पदोन्नति द्वारा नियुक्त सदस्य स्थानांतरण द्वारा नियुक्त सदस्य से ज्येष्ठ होगा ; (ग) पदोन्नति अथवा स्थानान्तरण द्वारा नियुक्त सदस्यों की दषा में, उनकी ज्येष्ठता ऐसी नियुक्तियों में ऐसे सदस्यों की ज्येष्ठता के अनुसार निष्चित की जाएगी, जिनसे वे पदोन्नत या स्थानांतरित किए गए थे; और

(घ) विभिन्न संवर्गों से स्थानातंरण द्वारा नियुक्त सदस्यों की दषा में, उनकी ज्येष्ठता वेतन के अनुसार निष्चित की जाएगी, अधिमान ऐसे सदस्यों को दिया जाएगा जो अपनी पहले की नियुक्ति में उच्चतर दर पर वेतन ले रहा था और यदि मिलने वाले वेतन की दर भी समान हो, तो उनकी नियुक्तियों में उनके सेवाकाल के अनुसार और यदि सेवाकाल भी समान हो, तो आयु में बड़ा सदस्य छोटे सदस्य से ज्येष्ठ होगा।

(2) परीक्षा के माध्यम से नियुक्त सदस्यों के मामले में,-

(i) ज्येष्ठता, परीक्षा के दोनों भागाें में प्राप्त कुल अंकों के आधार पर तैयार की गई

योग्यताक्रम सूची के अनुसार, निर्धारित की जाएगी;

(ii) जहां किसी संगठन या विभिन्न संगठनों के दो या दो से अधिक उम्मीदवारों के दोनों भागाें में समान अंक है, तो ऐसे मामले में उनकी ज्येष्ठता वेतन के अनुसार निर्धारित की जाएगी। अधिमान ऐसे सदस्य को दिया जाएगा जो अपनी पूर्व नियुक्ति में उच्चतर दर पर वेतन ले रहा था और यदि मिलने वाले वेतन की दर पूर्व नियुक्ति में भी समान हो, तो आयु में बड़ा सदस्य ज्येष्ठ होगा;

(iii) परीक्षा के माध्यम से नियुक्त सदस्य स्थानान्तरण द्वारा नियुक्त सदस्य से ज्येष्ठ

होगा।

सेवा करने का दायित्व।

14. (1) सेवा का कोई भी सदस्य, नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा हरियाणा राज्य में या उसके बाहर किसी भी स्थान पर सेवा करने के लिए आदेष दिए जाने पर ऐसा करने के लिए दायी होगा; (2) सेवा के सदस्यों को नियुक्ति प्राधिकारी या विभागाध्यक्ष, जो भी उच्चतर हो, द्वारा लोक हित में चण्डीगढ़ प्रषासन तथा भाखड़ा ब्यास प्रबंधन बोर्ड सहित हरियाणा सरकार के नियंत्रणाधीन किसी संगठन/विभाग में विदेष सेवा या प्रतिनियुक्ति पर स्थानान्तरित किया जा सकता हैः परन्तु कोई भी सरकारी कर्मचारी परिवीक्षा की अवधि के दौरान तथा अधिवर्षिता पर उसकी सेवानिवृत्ति से एक वर्ष पूर्व विदेष सेवा या प्रतिनियुक्ति पर स्थानान्तरित नहीं किया जाएगा। (3) किसी भी सरकारी कर्मचारी को उसकी इच्छा के विरूद्ध भारत सरकार या किसी अन्य राज्य सरकार के नियंत्रणाधीन किसी संगठन/विभाग में या भारत के बाहर विदेष सेवा में या प्रतिनियुक्ति पर स्थानान्तरित नहीं किया जाएगा। (4) उपरोक्त उप-नियम (2) या (3) के अधीन किसी सरकारी कर्मचारी का स्थानान्तरण हरियाणा सिविल सेवा (सामान्य) नियम, 2016 में अधिकथित षर्तों के अधीन तथा किन्हीं निर्बन्धनों जो सक्षम प्राधिकारी साधारण या विषेष आदेषों द्वारा अधिरोपित करना उचित समझें, के अध्यधीन स्वीकृत किया जाएगा।

टिप्पण 1.- किसी भी सरकारी कर्मचारी को विदेष सेवा या प्रतिनियुक्ति पर तब तक स्थानान्तरित नहीं किया जाएगा जब तक आदाता नियोक्ता उसे ऐसे विषेष सुविधाओं से कम प्रदान नहीं करने के लिए वचन नहीं देता है जो वह भोग रहा होता, यदि वह हरियाणा सरकार की सेवा में रहता।HARYANA GOVT. GAZ., DEC. 23, 2025 (PAUS. 2, 1947 SAKA) 3185 टिप्पण 2.- सरकारी कर्मचारी का उसके मूल विभाग में धारणाधिकार अविकल रहेगा जैसा वह

प्रतिनियुक्ति पर स्थानान्तरित नहीं होने पर होता।

टिप्पण 3.- चण्डीगढ़ प्रषासन, भाखड़ा ब्यास प्रबंधन बोर्ड या हरियाणा सरकार के किसी अन्य विभाग में स्थानान्तरित सरकारी कर्मचारी प्रतिनियुक्ति पर होगा। तथापि, वह किसी प्रतिनियुक्ति भत्ते के लिए हकदार नहीं होगा तथा प्रतिनियुक्ति की अवधि के लिए परिभाषित अंषदायी पेंषन स्कीम के अधीन समरूप अंषदान को छोड़कर अवकाष वेतन तथा पेंषन अंषदान के भुगतान के लिए आदाता विभाग पर कोई भी दायित्व नहीं होगा।

वेतन, छुट्‌टी, पेंषन तथा अन्य मामले। 15. वेतन, छुट्‌टी, पेंषन तथा सभी अन्य मामलों के संबंध में, जिनका इन नियमों में स्पष्ट रूप से उपबंध नहीं किया गया है, सेवा के सदस्य हरियाणा सिविल सेवा नियम तथा अन्य नियमों तथा विनियमों द्वारा षासित होंगे, जो सक्षम प्राधिकारी द्वारा भारत के संविधान के अधीन या तत्समय लागू या राज्य विधानमंडल द्वारा बनाई गई किसी विधि के अधीन अपनाएं अथवा बनाए गए हों अथवा इसके बाद अपनाएं या बनाए जाएं।

अनुषासन, षास्तिया तथा अपीलें। 16. (1) अनुषासन, षास्तिया तथा अपीलों से संबंधित मामलों में, सेवा के सदस्य, समय-समय पर, यथा संषोधित हरियाणा सिविल सेवा (दण्ड तथा अपील) नियम, 2016 द्वारा षासित होंगे : परन्तु ऐसी षास्तियों का स्वरूप, जो लगाई जा सकती है, ऐसी षास्तिया लगाने के लिए सषक्त प्राधिकारी तथा अपील प्राधिकारी, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के अधीन बनाई गई किसी विधि या नियमों के उपबंधों के अधीन रहते हुए वे होंगे जो इन नियमों के परिषिष्ट ग में विनिर्दिष्ट हैं। (2) हरियाणा सिविल सेवा (दण्ड तथा अपील) नियम, 2016 के नियम 9 के खण्ड (ग) या खण्ड (घ) या खण्ड (च) के अधीन आदेष पारित करने के लिए सक्षम प्राधिकारी तथा अपील प्राधिकारी भी वह होगा, जो इन नियमों के परिषिष्ट घ में यथा विनिर्दिष्ट है।

टीका लगवाना। 17. सेवा का प्रत्येक सदस्य, स्वयं को टीका लगवाएगा तथा जब सरकार किसी विषेष या साधारण आदेष द्वारा, ऐसा निर्देष करे, पुनः टीका लगवाएगा।

राजनिष्ठा की षपथ। 18. सेवा के प्रत्येक सदस्य से, जब तक उसने पहले ही भारत के प्रति तथा विधि द्वारा यथा स्थापित भारत के संविधान के प्रति राजनिष्ठा की षपथ न ले ली हो, ऐसा करने की अपेक्षा की जाएगी।

ढील देने की षक्ति। 19. जहां सरकार की राय में, इन नियमों के किसी उपबंध में ढील देना आवष्यक या समीचीन हो, वहां वह कारण लिखकर आदेष द्वारा व्यक्तियों के किसी वर्ग या प्रवर्ग के बारे में ऐसा कर सकती है।

विषेष उपबंध। 20. इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी, नियुक्ति प्राधिकारी, यदि वह नियुक्ति/पदोन्नति आदेष में विषेष निबंधन तथा षर्तें लगाना उचित समझे, तो वह ऐसा कर सकता है।

आरक्षण। 21. इन नियमों में दी कोई भी बात, भारत के संविधान के अनुच्छेद 16 के खण्ड (4) के अधीन राज्य सरकार द्वारा इस संबंध में, समय-समय पर, जारी किए गए आदेषों के अनुसार अनुसूचित जातियों, पिछडे़ वर्गाें, भूतपूर्व सैनिकों, षारीरिक रूप से दिव्यांग व्यक्तियों या व्यक्तियों के किसी अन्य वर्ग या प्रवर्ग को दिए जाने के लिए अपेक्षित आरक्षणों तथा अन्य रियायतों को प्रभावित नहीं करेगी।3186 HARYANA GOVT. GAZ., DEC. 23, 2025 (PAUS. 2, 1947 SAKA) परिषिष्ट क (देखिए नियम 3)

अनुराग रस्तोगी, अपर मुख्य सचिव, हरियाणा सरकार, वित्त विभाग।HARYANA GOVT. GAZ., DEC. 23, 2025 (PAUS. 2, 1947 SAKA) 3193

HARYANA GOVERNMENT

FINANCE DEPARTMENT

Notification

The 23rd December, 2025

No. G.S.R.19/Const./Art.309/2025.─ In exercise of the powers conferred under the proviso to article 309 of the Constitution of India, the Governor of Haryana hereby makes the following rules regulating the recruitment and conditions of service of persons appointed in Group-C to posts in the Directorate of State Audit Haryana, namely:-

PART-I─ General

Short title and commencement.

1. (1) These rules may be called the Directorate of State Audit Haryana (Group C) Service Rules, 2025.

(2) They shall come into force from the date of their publication in the Official Gazette.

Definitions.

2. In these rules, unless the context otherwise requires, -

(a) "Administrative Secretary" means the Additional Chief Secretary or Principal Secretary to Government, Haryana, Finance Department, as the case may be;

(b) "Commission" means the Haryana Staff Selection Commission;

(c) "direct recruitment" means an appointment made otherwise than by promotion from within the Service or by transfer of an official already in the Service of the Government of India or any State Government;

(d) "Director General" means the Director General, Directorate of State Audit Haryana;

(e) "examination" means Haryana State Audit Services Examination Part-I and II conducted by the Government or any other agency authorized by government for this purpose, in accordance with such regulations, as may be notified by Government, from time to time;

(f) "Government" means the Government of the State of Haryana in the administrative

department;

(g) "institution" means-

(i) any institution established by law in force in the State of Haryana; or

(ii) any other institution recognized by the Government for the purpose of

these rules;

(h) "organization" means and includes all Departments of Haryana Government, statutory Bodies. It also includes Universities, Boards, Corporations, Federations, Authorities wholly owned and controlled by the State Government;

(i) "reputed organization" for the purpose of experience means an organization under any State Government or Government of India and includes the Private Organization registered under Companies Act, 2013 (Central Act 18 of 2013) having turnover of at least seventy-five crore rupees for one year;

(j) "recognized university" means-

(i) any university incorporated by law in India; or

(ii) any other university, which is declared by the Government to be a

recognized university for the purpose of these rules.

(k) "Service" means the Directorate of State Audit Haryana Group (C) Service;

PART II- RECRUITMENT TO SERVICE

3. The Service shall comprise the posts shown in Appendix A to these rules:

Number and character of posts.

Provided that nothing in these rules shall affect the inherent right of the Government to make addition to, or reduction in, the number of such posts or to create new posts with different designations and scales of pay.

4. (1) No person shall be appointed to any post in the Service, unless he is-

(a) a citizen of India; or (b) a subject of Nepal; or (c) a subject of Bhutan:

Nationality, domicile and character of candidates appointed to service.

Provided that a person belonging to any of the categories (b) or (c) shall be a person in whose favour a certificate of eligibility has been issued by the Government. (2) A person in whose case a certificate of eligibility is necessary, may be admitted to an examination conducted by the commission or any other recruiting agency but the offer of appointment may be given only after the necessary eligibility certificate has been issued to him by the Government. (3) No person shall be appointed to any post in the Service by direct recruitment, unless he produces a certificate of character from the Principal, academic officer of the university, college, school or institution last attended, if any and similar certificate from two other responsible persons, not being his relatives, who are well acquainted with him in his private life and are unconnected with his university, college, school or institution.

Age. 5. No person shall be appointed to any post in the Service by direct recruitment who is less than eighteen years or more than forty-two years of age, on the last date of submission of application to the Commission or any other recruiting agency.

6. Appointment to the post in the Service shall be made by the Director General.

Appointing authority.

Qualifications and experience.

7. (1) No person shall be appointed to any post in the Service, unless he is in possession of qualifications and experience specified in column 3 of Appendix B to these rules in case of direct recruitment and those specified in column 4 of the aforesaid Appendix in the case of person appointed other than by direct recruitment:

Provided that in the case of direct recruitment, the qualifications regarding experience shall be relaxable to the extent of fifty percent at the discretion of the Commission or any recruiting authority in case sufficient number of candidates belonging to Scheduled Castes, Backward Classes, Ex-servicemen and Physical Handicapped categories, possessing the requisite experience are not available to fill up the vacancies reserved for them, after recording reasons for so doing in writing:

Provided further that a person recruited to the Service by direct appointment as Assistant Audit Officer ,who fails to pass-

(i) Examination of Part-I in two attempts;

(ii) Examination of Part-II in two attempts,

his services shall be dispensed with. No further attempt to appear in the examination of any part shall be allowed:

Provided further that if an employee fails to appear in the examination due to the circumstances beyond his control, the Administrative Secretary, at his discretion, may grant one extra attempt on compassionate ground.

Explanation. - Two attempts means the number of examination(s) conducted by Government/ agency after three months from the date of appointment of the concerned person irrespective of the fact that he has applied for or appeared in such examination or not. An attempt of examination taken within three months after the date of appointment shall be ignored for the purpose of two attempts.

(2) No annual increment shall be admissible until a person appointed by direct recruitment qualifies all parts of the examination.

Disqualifications. 8. No person–

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living;

or

(b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to any post in the Service :

Provided that the Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.

9. (1) Recruitment to the Service shall be made,-

Method of recruitment.

(a) in the case of Assistant Audit Officer -

(i) 50% by appointment through Haryana State Audit Services Examination from amongst the Superintendents, Deputy Superintendents, Auditors, Assistants, Private Secretary, Personal Assistant, Senior Scale Stenographers, Junior Scale Stenographers, Steno-Typists and Clerk of any Department of Haryana Government having qualification of B.Com (1st Division), who have passed Haryana State Audit Service Examination conducted by the State Government in accordance with the such regulations determined by the Government, from time to time; and

(ii) 50% by direct recruitment; or

(iii) by transfer or deputation of an official already in service in

Government of India or any State Government.

(b) in the case of Deputy Superintendent -

(i) by promotion from amongst Assistants; or

(ii) by transfer or deputation of an official already in Service in

Government of India or in any State Government.

(c) in the case of Assistant -

(i) 50% by promotion from amongst Clerks; and

(ii) 50% by direct recruitment; or

(iii) by transfer or deputation of an official already in Service in

Government of India or in any State Government.

(d) in the case of Auditor -

(i) 10% by promotion from amongst Group C employees; and

(ii) 90% by direct recruitment; or

(iii) by transfer or deputation of an official already in Service in

Government of India or in any State Government.

(e) in the case of Personal Assistant─

(i) by promotion from amongst Senior Scale Stenographers; or

(ii) by transfer or deputation of an official already in Service in

Government of India or in any State Government.

(f) in the case of Senior Scale Stenographer -

(i) by promotion from amongst Junior Scale Stenographers; or

(ii) By transfer or deputation of an official already in Service in

Government of India or in any State Government.

(g) in the case of Junior Scale Stenographer-

(i) 80% by promotion from amongst Steno-typist; and

(ii) 20% by direct recruitment; or

(iii) by transfer or deputation of an official already in Service in

Government of India or any State Government.

(h) in the case of Driver -

(i) by direct recruitment; or

(ii) by transfer or deputation of an official already in Service in

Government of India or any State Government

(i) in the case of Steno typist─

(i) by direct recruitment; or

(ii) by transfer or deputation of an official already in Service in

Government of India or any State Government.

(j) in the case of Clerk─

(i) 50% allocated to Human Resources Department for promotion of

Group D employees of Common Cadre; and3196 HARYANA GOVT. GAZ., DEC. 23, 2025 (PAUS. 2, 1947 SAKA) (ii) 50% by direct recruitment; or

(iii) by transfer or deputation of an official already in Service in

Government of India or any State Government.

(2) All promotions unless otherwise provided shall be made on seniority-cum-merit basis and seniority alone shall not confer any right to such promotions.

(3) For the purpose of appointment through Examination, a separate merit list of all the candidates who have passed each part of Examination on a specified date shall be maintained on the basis of total marks of examination irrespective of the number of attempts availed by them.

(4) Appointment shall be made subject to availability of the sanctioned vacant posts. Mere passing of examination shall not confer any right upon any candidate to appointment in the Service. However, the merit list referred to in sub-rule (3) shall remain valid till the joining of the last candidate whose name appears at the bottom of the merit list.

State Eligibility Test in Computer Appreciation and Applications (SETC).

10. (1) The Clerks, Steno-typists, the Junior Scale Stenographers and the Senior Scale Stenographers shall have to qualify the State Eligibility Test in Computer Appreciation and Applications (SETC) within one year after regular appointment on the post. No annual increment and no promotion shall be admissible during the period of non-qualifying of the State Eligibility Test in Computer Appreciation and Applications. The Steno-typists, the Junior Scale Stenographers and the Senior Scale Stenographers shall also have to qualify stenography test as prescribed in the Service Rules.

(2) The Government of Haryana hereby authorizes the Haryana State Electronic Development Corporation Limited (HARTRON) or any other agency as prescribed by the Government, as the authorized Agency for conducting the State Eligibility Test in Computer Appreciation and Applications (SETC), alongwith a test in typing speed in accordance with the syllabus as the state Government may specify in this regard from time to time, besides the syllabus already provided in sub-rule (3) of this rule. The 'pass' certificate issued by HARTRON or any other agency, as approved by the Government would be accepted as an evidence of the fulfillment of the prescribed condition in the Service Rules.

(3) The syllabus for the State Eligibility Test in Computer Appreciation and Applications (SETC) would contain Word processing, internet browsing and E-mail management only.

(4) In the case of Clerks, typing speed of 30 words per minute in English or 25 words per minute in Hindi converted with equivalent key depressions in both cases as the typing speed, would be tested on computers.

(5) The employees possessing the following qualifications are exempted from taking the State Eligibility Test in Computer Appreciation and Applications (SETC):-

(i) M.Tech/B.Tech. (Computers), M.C.A., B.C.A. or Diploma in Computers

from the recognized institutions e.g. Polytechnics;

(ii) Basic Computer Literacy Certificate from any recognized centre established under the National Institute of Electronics and Information Technology (NIELIT) [erstwhile DOEACC Society];

(iii) Haryana State Certificate in Information Technology [HS-CIT] from the

Authorised Learning Centres (ALCs) of the HKCL;

(iv) Candidates/employees who have already passed the SETC and the same is valid at the time of joining the service. The State Eligibility Test in Computer Appreciation and Applications (SETC) passed by any candidate earlier shall be considered valid for a period of five years from the date of issue of such certificate by HARTRON or any other agency authorized by the Government; and

(v) Physically disabled candidates i.e. amputation of hand and (Left Right) Amputation of Nerve upper Limbs, Paralysis of Radial (Radial Nerve Palsy) of either upper limb. Declination degenerative disorder effecting the nervous system which may cause paralysis and atrophy of the hand and its muscles and visually handicapped.

However, these employees, with the exception of those mentioned under sub-para (v) above, shall be required to clear the 'typing test' being part of the State Eligibility Test in Computer Appreciation and Applications (SETC).

Probation.

11. (1) Persons appointed to any post in the Service shall remain on probation for a period of two years or up to the period of passing the examination as prescribed, whichever is later, if appointed by direct recruitment and one year, if appointed otherwise (excluding the period of leave availed, if any:

Provided that─

(a) any period, after such appointment, spent on deputation on a corresponding

or a higher post shall counted towards the period of probation;

(b) any period of work in equivalent or higher rank, prior to appointment to any post in the Service may, in the case of an appointment by transfer, at the discretion of the appointing authority, be allowed to count towards the period of probation fixed under this rule; and

(c) any period of officiating appointment shall be reckoned as period spent on probation, but no person who has so officiated shall, on the completion of the prescribed period of probation, be entitled to be confirmed, unless he is appointed against a regular post.

(2) if, in the opinion of the appointing authority, the work or conduct of a person during the period of probation is not satisfactory, it may,-

(a) if such person is appointed by direct recruitment, dispense with his services;

and

(b) if such person is appointed otherwise than by direct recruitment,-

(i) revert him to his former post; or

(ii) deal with him in such other manner as the terms and conditions of his

previous appointment permit.

(3) On the completion of the period of probation of a person, the appointing authority may,-

(a) if his work or conduct has, in its opinion been satisfactory, confirm such

person from the date of his appointment, against a regular post; or

(b) if his work or conduct has, in its opinion, been not satisfactory,─

(i) dispense with his Service, if appointed by direct recruitment, and if appointed otherwise, revert him to his former post or deal with him in such other manner, as the terms and conditions of previous appointment permit; or

(ii) extend his period of probation and thereafter pass such orders, as it could have passed on the expiry of the first period of probation:

Provided that the total period of probation, including

extension, if any, shall not exceed three years.

Haryana State Audit Service Examination.

12. (1) The syllabus and procedure for conduct of Haryana State Audit Service Examination for the persons appointed by direct recruitment and by transfer from other department shall be such, as specified by the Government from time to time.

Seniority.

13. Seniority, inter-se of the members of the Service shall be determined by the length of continuous service on any post in the Service:

Provided that where there are different cadres in the Service, the seniority shall be determined separately for each cadre:

Provided further that in the case of members appointed by direct recruitment, the order of merit determined by the Commission shall not be disturbed in fixing the seniority:

Provided further that in the case of two or more members appointed on the same date, their seniority shall be determined as follows:—

(a) a member appointed by direct recruitment shall be senior to a member appointed

by promotion or by transfer;

(b) a member appointed by promotion shall be senior to a member appointed by

transfer;

(c) in the case of members appointed by promotion or by transfer, seniority shall be determined according to the seniority of such members in the appointments from which they were promoted or transferred; and3198 HARYANA GOVT. GAZ., DEC. 23, 2025 (PAUS. 2, 1947 SAKA) (d) in the case of members appointed by transfer from different cadres, their seniority shall be determined according to pay, preference being given to a member, who was drawing a higher rate of pay in his previous appointment; and if the rates of pay drawn are also the same, then by the length of their service in the appointment, and if the length of such service is also the same, the older member shall be senior to the younger member.

(2) In the case of members appointed through Examination-

(i) seniority shall be determined according to the merit list prepared on the basis

of aggregate marks obtained in every parts of examination;

(ii) where the total marks of every part of two or more candidates of the same or different Organization is equal, in such case the seniority shall be determined according to pay. Preference shall be given to the member who was drawing a higher rate of pay in his previous appointment and if the rates of pay drawn in previous appointment are also the same, elder in age shall be senior in the service;

(iii) member appointed through Examination shall be senior to a member appointed by transfer.

Liability to serve.

14. (1) A member of the Service shall be liable to serve at any place whether within or outside the State of Haryana, on being ordered to do so by the appointing authority.

(2) A member of the Service may, in public interest, be transferred by the appointing authority or Head of Department, whichever is higher, to foreign service or on deputation to any organization/Department under the control of Haryana Government including Chandigarh Administration and Bhakra Beas Management Board:

Provided that no member of Service shall be transferred on deputation during the period of probation and one year before his retirement on superannuation.

(3) No member of the Service shall be transferred to foreign service or on deputation against his will in any organization/department under the control of Government of India or any other State Government or out of India.

(4) Transfer of a member of Service under sub-rule (2) or (3) above shall be sanctioned by the competent authority subject to the conditions laid down in the Haryana Civil Services (General) Rules, 2016 and any restrictions which it may deem fit to impose by general or special orders.

Note 1.- No member of Service shall be transferred to foreign service on deputation unless the borrowing employer undertakes to afford him the privileges not inferior to those which he would have enjoyed, had he remained in the service of the Government of Haryana.

Note 2.- The lien of member of Service in this Department shall remain intact had he not been transferred to foreign service or on deputation.

Note 3.- A member of Service transferred to Chandigarh Administration, Bhakra Beas Management Board or any other Department of Haryana Government shall be on deputation. However, he shall not be entitled to any deputation allowance and there shall be no liability on the borrowing Department for payment of leave salary and pension contribution, except matching contribution under Defined Contributory Pension Scheme, for the period of deputation.

Pay, leave, pension and other matters.

15. In respect of pay, leave, pension and all other matters, not expressly provided for in these rules, the member of the Service shall be governed by such rules and regulations as may have been or may hereafter be, adopted or made by the competent authority under the Constitution of India or under any law for the time being in force made by the State Legislature.

Discipline, penalties and appeals.

16. (1) In matters relating to discipline, penalties and appeals, members of the Service shall be governed by the Haryana Civil Services (Punishment and Appeal) Rules, 2016, as amended from time to time:

Provided that the nature of penalties which may be imposed, the authority empowered to impose such penalties and appellate authority shall, subject to the provisions of any law or rules made under article 309 of the Constitution of India be such as are specified in Appendix C to these rules.

(2) The authority competent to pass an order under clause (c) or clause (d) or clause (f) of Rule 9 of the Haryana Civil Services (Punishment and Appeal) Rules, 2016, and appellate authority shall also be as specified in Appendix D to these rules.

Vaccination.

17. Every member of the Service shall get himself vaccinated or revaccinated as and when the Government directs by a special or general order.

Oath of allegiance.

18. Every member of the Service unless he has already done so, shall be required to take the oath of allegiance of India and to the Constitution of India, as established by Law.

Power of relaxation.

19. Where the Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order, for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

Special provisions.

20. Notwithstanding anything contained in these rules, the appointing authority may impose special terms and conditions in the order of appointment if it is deemed expedient to do so.

Reservations.

21. Nothing contained in these rules shall affect reservations and other concessions required to be provided for Scheduled Castes, Backward Classes, Ex-Servicemen, Physically handicapped persons or any other class or category of persons under clause (4) of article 16 of the Constitution of India and in accordance with the orders issued by the State Government in this regard, from time to time.

Appendix A

(see rule 3)

Appendix B

(see rule-7)

Appendix C

{see rule 16(I)}

Appendix D

{see rule 16(2)}

ANURAG RASTOGI, Additional Chief Secretary to Government, Haryana, Finance Department.

12240—C.S.—H.G.P., Pkl.