Himachal Pradesh Gazette, No. 191, 14 December 2010

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राजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेशराजपत्र, हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित शिमला,शिमला,शिमला,शिमला, ममममंगलंगलंगलंगलववववारारारार, , , , 14141414 दिसदिसदिसदिसम्म्म्म्बरबरबरबर, 2010, 2010, 2010, 2010////23232323 अग्रहायणअग्रहायणअग्रहायणअग्रहायण,,,, 1932 1932 1932 1932

हिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकारहिमाचल प्रदेश सरकार

कार्मिक विभाग (नि0कार्मिक विभाग (नि0कार्मिक विभाग (नि0कार्मिक विभाग (नि0-III))))

अधिसूचना

शिमला-2, 3 दिसम्बर, 2010

संख्याः पीईआर (एपी)-सी-ए (3)-2/2संख्याः पीईआर (एपी)-सी-ए (3)-2/2संख्याः पीईआर (एपी)-सी-ए (3)-2/2संख्याः पीईआर (एपी)-सी-ए (3)-2/2010010010010....--------हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदा शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश सरकार के विभिन्न विभागों में चौकीदार, वर्ग-IV (अराजपत्रित) लिपिकीय सेवायें सामान्य सीधी भर्ती नियम, जो कि इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध-''क'' के अनुसार बनाती हैं, अर्थात्‌ः--

1111.... संक्षिप्त नाम, प्रारम्भ औरसंक्षिप्त नाम, प्रारम्भ औरसंक्षिप्त नाम, प्रारम्भ औरसंक्षिप्त नाम, प्रारम्भ और लागू होना लागू होना लागू होना लागू होना....--------(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश कार्मिक विभाग चौकीदार, वर्ग-IV (अराजपत्रित) सामान्य सीधी भर्ती नियम, 2010 है।

(2) यह नियम राजपत्र हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित होने की तारीख से प्रवृत होंगे।

(3) ये नियम हिमाचल प्रदेश सरकार के समस्त सरकारी विभागों को लागू होंगे।

191-राजपत्र/2010-14-12-2010 (6639)6640 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 दिसम्बर, 2010/23 अग्रहायण, 1932 2222.... निरसन और व्यावृ ि निरसन और व्यावृ ि निरसन और व्यावृ ि निरसन और व्यावृतियांतयांतयांतयां....--------(1) हिमाचल प्रदेश सरकार के विभिन्न विभागों के अधीन समय-समय पर जारी चौकीदार के पद के सीधी भर्ती नियमों में उपबंधित सीधी भर्ती की पद्धति प्रवृत नहीं रहेगी। परन्तु ये नियम हिमाचल प्रदेश विधान सभा सचिवालय/हिमाचल प्रदेश उच्च न्यायालय के पदों को लागू नहीं होंगे।

(2) ऐसे निरसन के होते हुए भी उपर्युक्त उप-नियम (।) के अधीन इस प्रकार निरसित सुसंगत नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्यवाही, इन नियमों के अधीन विधि मान्य रूप में की गई समझी जाएगी।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (कार्मिक)।

---------

उपाबन्ध-''क''उपाबन्ध-''क''उपाबन्ध-''क''उपाबन्ध-''क'' हिमाचल प्रदेश सरकार के विभागों में चौकीदार, वर्र्ग-IV (अराजप(अराजप(अराजप(अराजपत्रित) के सामान्य सीधी भर्ती नियमत्रित) के सामान्य सीधी भर्ती नियमत्रित) के सामान्य सीधी भर्ती नियमत्रित) के सामान्य सीधी भर्ती नियम हिमाचल प्रदेश सरकार के विभागों में चौकीदार, वग हिमाचल प्रदेश सरकार के विभागों में चौकीदार, वग हिमाचल प्रदेश सरकार के विभागों में चौकीदार, वग

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....--------चौकीदार

2222.... पदों की संख् पदों की संख् पदों की संख् पदों की संख्यायायाया....--------जितनी सम्बद्ध विभागों में सरकार द्वारा समय-समय पर मंजूर की गई हों और मंजूर की जायें।

3333.... वर्गीक वर्गीक वर्गीक वर्गीकरणरणरणरण....--------वर्ग-IV (अराजपत्रित) (लिपिकीय सेवाएं)

4444.... वेतनमान वेतनमान वेतनमान वेतनमान....--------(i) नियमित पदधारियों के लिए पे बैन्ड :

पे बैन्डः 4900-10680 ` जमा ग्रेड पे 1300 `।

(ii) संविदा कर्मचारियों के लिए उपलब्धियांः

6200/- ` (स्तम्भ संख्याः 15-क में दिए गए ब्यौरे अनुसार)

5555.... चयन पद अथवा अचयन पद चयन पद अथवा अचयन पद चयन पद अथवा अचयन पद चयन पद अथवा अचयन पद....--------लागू नहीं।

6666.... सीधी भर्ती के लिए आयु सीधी भर्ती के लिए आयु सीधी भर्ती के लिए आयु सीधी भर्ती के लिए आयु....--------18 से 45 वर्ष :

परन्तु सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित, पहले से ही सरकार की सेवा मेंं कार्यरत अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगी :

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु मेंं छूट के लिए पात्र नहीं होगा :

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन जातियों तथा अन्य वर्गों के व्यक्तियों के लिए उच्चतम आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष (आदेशों) के अधीन अनुज्ञेय है :

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियोें को जो ऐसे पब्लिक सैक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वायत राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 दिसम्बर, 2010/23 अग्रहायण, 1932 6641 निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी, जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार कि रियायत पब्लिक सैक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारीवृन्द को नहीं दी जाएगी जो पश्चातवर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सैक्टर निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए हैं/किए गए थे ।

(1) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना, उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी जिसमें पद (पदों) को, यथास्थिति, आवेदन आमंत्रित करने के लिए विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया हैं।

(2) अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव, भर्ती प्राधिकरण के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा।

7777.... सीधी भर्ती के लिए अपेक्षित न्यून सीधी भर्ती के लिए अपेक्षित न्यून सीधी भर्ती के लिए अपेक्षित न्यून सीधी भर्ती के लिए अपेक्षित न्यूनतमतमतमतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं शैक्षिक और अन्य अर्हताएं शैक्षिक और अन्य अर्हताएं शैक्षिक और अन्य अर्हताएं....--------(क) अनिवार्य अर्हताः किसी मान्यता प्राप्त स्कूल शिक्षा बोर्ड/संस्थान से आठवीं की कक्षा पास या इसके समतुल्य हो।

(ख) वांछनीय अर्हताः हिमाचल प्रदेश की रूढ़ियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता।

8888.... क्या सीधे भर्ती किए जाने वाले क्या सीधे भर्ती किए जाने वाले क्या सीधे भर्ती किए जाने वाले क्या सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु अव्यक्तियों के लिए विहित आयु अव्यक्तियों के लिए विहित आयु अव्यक्तियों के लिए विहित आयु औरौरौरौर शैक्षिक अर्हताएं प्रोन् शैक्षिक अर्हताएं प्रोन् शैक्षिक अर्हताएं प्रोन् शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नतनतनतनत व्यक्तिया व्यक्तिया व्यक्तिया व्यक्तियों ें ें ें ाा में लागू होंगी या नहीं....--------आयु : लागू नहीं।।।। कीकीकीकी दश्दश्दश्दशा में लागू होंगी या नहीं ाा में लागू होंगी या नहीं ाा में लागू होंगी या नहीं

शैक्षिक अर्हता : लागू नहीं।

9999.... प िप िप िपरिवीक्षा की अवधि, यदि कोई होरवीक्षा की अवधि, यदि कोई होरवीक्षा की अवधि, यदि कोई होरवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो....--------दो वर्ष जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित करणों से आदेश दे। 10101010.... भर्ती की पद्धति भर्ती की पद्धति भर्ती की पद्धति भर्ती की पद्धति....--------भर्ती सीधी होगी याभर्ती सीधी होगी याभर्ती सीधी होगी याभर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न द्वारा और विभिन्न द्वारा और विभिन्न द्वारा और विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरेपद्धतियों द्वारा भरेपद्धतियों द्वारा भरेपद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदो की प्रतिश्जाने वाले पदो की प्रतिश्जाने वाले पदो की प्रतिश्जाने वाले पदो की प्रतिशतताातताातताातता....--------सीधी भर्ती द्वारा यथास्थिति नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ संख्या 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे और उक्त स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे।

प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड), जिनसेकी दशा में श्रेणियां (ग्रेड), जिनसेकी दशा में श्रेणियां (ग्रेड), जिनसेकी दशा में श्रेणियां (ग्रेड), जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियु प्रोन्नति, प्रतिनियु प्रोन्नति, प्रतिनियु प्रोन्नति, प्रतिनियुक्तिक्तिक्तिक्ति, , , , 11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण

स्थानान्तरणस्थानान्तरणस्थानान्तरणस्थानान्तरण किया जाएगा किया जाएगा किया जाएगा किया जाएगा....--------लागू नहीं।

12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नति समिति यदि विभागीय प्रोन्नति समिति यदि विभागीय प्रोन्नति समिति यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना विद्यमान हो तो उसकी संरचना विद्यमान हो तो उसकी संरचना विद्यमान हो तो उसकी संरचना....--------लागू नहीं।

हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग सेपरामर्श किया जाएर्गाा किया जाएर्गाा किया जाएर्गाा किया जाएगा.... 13131313.... भर्ती करने में जिन परिस्थितियों म भर्ती करने में जिन परिस्थितियों म भर्ती करने में जिन परिस्थितियों म भर्ती करने में जिन परिस्थितियों मेेंेंेंं हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग सेपरामश् हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग सेपरामश् हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग सेपरामश्

--------जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो।

ीर् किए जाने वाले व्यक्तियोंंंं के लिए अनिवार्य अपेक्षा के लिए अनिवार्य अपेक्षा के लिए अनिवार्य अपेक्षा के लिए अनिवार्य अपेक्षा....--------किसी सेवा या पद पर नियुक्ति 14141414.... सीधी भत सीधी भत सीधी भत सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियो ीर् किए जाने वाले व्यक्तियो ीर् किए जाने वाले व्यक्तियो के लिए अभ्यर्थी को भारत का नागरिक होना अनिवार्य है।

15151515.... सीधी भर्ती द्व सीधी भर्ती द्व सीधी भर्ती द्व सीधी भर्ती द्वाााारारारारा पद पर नियुक्ति के पद पर नियुक्ति के पद पर नियुक्ति के पद पर नियुक्ति के लिए चयनलिए चयनलिए चयनलिए चयन....--------सीधी भर्ती के मामले में, पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर, और यदि भर्ती प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम इत्यादि भर्ती प्राधिकरण द्वारा निर्धारित किया जाएगा।

संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन....--------इन नियमों में किसी बात के होतेे हुये 15-क15-क15-क15-क.... संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन

भी पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्ताें के अध्यधीन की जाएंगीः--6642 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 दिसम्बर, 2010/23 अग्रहायण, 1932 (I) संक संक संक संकल्पनाल्पनाल्पनाल्पना : : : :

(क) इस पॉलिसी के अधीन......................(विभाग का नाम) में चौकीदार को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा :

परन्तु वर्षानुवर्ष आधार पर संविदा अवधि को बढ़ाने/नवीकरण करने के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष एक प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक पाया गया तथा केवल तभी उसकी संविदा की अवधि को नवीकृत/विस्तारित किया जा जाएगा।

ा अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में न आनाःें न आनाःें न आनाःें न आनाः (ख) (ख) (ख) (ख) पद का हिमाचल प्रदेपद का हिमाचल प्रदेपद का हिमाचल प्रदेपद का हिमाचल प्रदेश्श्श्श अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र म ा अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र म ा अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र म

सम्बद्ध विभाग का विभागाध्यक्ष (नियुक्ति प्राधिकारी का पदनाम) रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌ रिक्त पदों के ब्यौरे, दो अग्रणी समाचार पत्रों में विज्ञापित करवाएगा और इन नियमों में यथाविहित अर्हताएं और अन्य पात्रता शर्तें रखने वाले पात्र अभ्यिर्थियों से आवेदन आमंत्रित करेगा।

(ग)(ग)(ग)(ग) चयन इन नियमों में यथाविहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा ।

(II) संविदात्मक उपलब्ध्यिां :संविदात्मक उपलब्ध्यिां :संविदात्मक उपलब्ध्यिां :संविदात्मक उपलब्ध्यिां :

संविदा आधार पर नियुक्त चौकीदार को 6200/- ` की समेकित नियत संविदात्मक रकम प्रतिमास संदत्त की जाएगी (जो पे बैंड के न्यूनतम ग्रेड पे के बराबर होगी)। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ौतरी की जाती है, तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष (वर्षों), के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 190/- ` (पद के पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) की रकम वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी :

नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारीधिकारीधिकारीधिकारी : : : : (III) नियुक्ति/अनुशासन प्रा नियुक्ति/अनुशासन प्रा नियुक्ति/अनुशासन प्रा सम्बद्ध विभाग का विभागाध्यक्ष (नियुक्ति प्राधिकारी का पदनाम) नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी होगा।

(IV) चयन प्रक्रिया :चयन प्रक्रिया :चयन प्रक्रिया :चयन प्रक्रिया :

संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम इत्यादि सबद्ध भर्ती प्राधिकारी अर्थात्‌ सम्बद्ध विभागाध्यक्ष (भर्ती प्राधिकारी का नाम) द्वारा अवधारित किया जाएगा। (V) संविदात्मक नियुक्ति कसंविदात्मक नियुक्ति कसंविदात्मक नियुक्ति कसंविदात्मक नियुक्ति के लिए चयन समितिे लिए चयन समितिे लिए चयन समितिे लिए चयन समिति : : : :

जैसी सम्बद्ध भर्ती प्राधिकारी सम्बद्ध विभाग का विभागाध्यक्ष (भर्ती प्राधिकारी का नाम) द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

(VI) करारकरारकरारकरार : : : :

अभ्यर्थी को चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध-''ख'' के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा।

(VII) निबन्धन औनिबन्धन औनिबन्धन औनिबन्धन और शतर शतर शतर शर्तें र्:ें र्:ें र्:ें :

(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को 6200/- ` की नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम मेंराजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 दिसम्बर, 2010/23 अग्रहायण, 1932 6643 190/- ` (पै बैन्ड के न्यूनतम गे्रड पे का तीन प्रतिशत के बराबर) की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई प्रसुविधाएं जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा।

(ख) संविदा पद नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी।

(ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा। (घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा में अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, कर्तव्य (डियूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा। (ङ) संविदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का सेवाकाल पूर्ण कर लिया हो, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण का पात्र होगा जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। बारह सप्ताह से अधिक की गर्भवती महिला प्रसव होने तक, अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा। (छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कर्त्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित कर्मचारियों को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध, जैसे एफ0आर0, एस0आर0, छूट्‌टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पैंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों इत्यादि के लिए हकदार होंगे।

16 आरक्षण16 आरक्षण16 आरक्षण16 आरक्षण....--------सेवा मेंं नियूक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियोंं/अनुसूचित जन जातीयों/अन्य पिछडे़ वर्गों और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए अनूदेशों के अधीन होगी।

17171717.... विभागीय परीक्षा विभागीय परीक्षा विभागीय परीक्षा विभागीय परीक्षा....--------लागू नहीं।

18181818.... शिथिल करन शिथिल करन शिथिल करन शिथिल करने की शक्तिे की शक्तिे की शक्तिे की शक्ति....--------जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह, कारणों को लिखित में अभिलिखित करके, आदेश द्वारा, इन नियमों, के किन्हीं उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्तियों के प्रवर्ग या पदों की बावत, शिथिल कर सकेगी।6644 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 दिसम्बर, 2010/23 अग्रहायण, 1932 उपाबन्ध-उपाबन्ध-उपाबन्ध-उपाबन्ध-''''''''खखखख''''''''

(नियुक्ति प्राधिकारी का नाम) के माध्यम से चौकीदार और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्यचौकीदार और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्यचौकीदार और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्यचौकीदार और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य.................................................................................... (नियुक्ति प्राधिकारी का नाम) के माध्यम से (नियुक्ति प्राधिकारी का नाम) के माध्यम से (नियुक्ति प्राधिकारी का नाम) के माध्यम से निष्पादित कनिष्पादित कनिष्पादित कनिष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूपी जाने वाली संविदा/करार का प्ररूपी जाने वाली संविदा/करार का प्ररूपी जाने वाली संविदा/करार का प्ररूप

यह करार श्री/श्रीमती............................................................ पुत्र/पुत्री श्री.............................................................

......... निवासी...............................................................,संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''प्रथम पक्षकार'' कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, के मध्य, ................................ (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''द्वितीय पक्षकार'' कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख................... ............ को किया गया। ''द्वितीय पक्षकार'' ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने चौकीदार के रूप में संविदा आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः--

1. यह कि प्रथम पक्षकार चौकीदार के रूप में ...........................से प्रारम्भ होने और......... को समाप्त होने वाले दिन तक, एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस अर्थात्‌ ........................... दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) समझीं जाएगी और सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा :

परन्तु संविदा अवधि को वर्षानुवर्ष बढ़ाने/नवीकृत करने हेतु विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा अवधि पर नियुक्त व्यक्ति की उस वर्ष के दौरान सेवा एवं आचरण संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि को बढ़ाया/नवीकृत किया जा सकेगा।

2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम 6200/- ` प्रतिमास होगी।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा बिल्कुल अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या नियमित पदधारी इस रिक्ति के विरूद्ध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है जिसके लिए प्रथम पक्षकार को संविदा पर लगाया गया है तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कत्र्तव्य से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य (डियूटि) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए, संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

6. संविदा पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया हो, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा, जहां प्रशासनिक आधार पर अपेक्षित हो।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में, बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था, राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 दिसम्बर, 2010/23 अग्रहायण, 1932 6645 प्रसव होने तक उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी। महिला अभ्यर्थियों का प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए। 8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का, यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी।

9. संविदात्मक नियुक्त व्यक्ति(यों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ ई0पी0एफ0/जी0पी0एफ0 भी लागू नहीं होगा।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने साक्षियों की उपस्थिति में इसमेंं सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं।

साक्षी की उपस्थिति में : 1. .......................................... ........................................... .........................................

(नाम व पूरा पता) 2. .......................................... .......................................... ..............................................

(नाम व पूरा पता)

प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर साक्षियों की उपस्थिति में : 1. ........................................... ........................................... .........................................

(नाम व पूरा पता) 2. ......................................... .......................................... ..............................................

(नाम व पूरा पता)

द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर

____________

[Authoritative English Text of Government Notification No. No. Per (AP) C-A (3)2/2010

dated 3-12-2010 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

PERSONNEL DEPARTMENT (AP-III)

NOTIFICATION

Shimla-171002, 3-12-2010

No. Per (AP) C-A (3)2/2010.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor Himachal Pradesh is pleased to make the Common Direct Recruitment Rules for the post of Chowkidar, Class-IV (Non-Gazetted) Ministerial Services, in various Departments of the Government of Himachal Pradesh as per Annexure-"A" attached to this notification, namely:-

1. Short title, Commencement and application.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh, Department of Personnel, Chowkidar, Class-IV (Non-Gazetted) Common Direct Recruitment Rules, 2010.

(2) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

(3) These rules shall be applicable to all the Government Departments of State of Himachal Pradesh.

2. Repeal and savings.—(1) The method of direct recruitment provided in Direct Recruitment Rules for the posts of Chowkidar under various Departments of the Himachal Pradesh Government issued from time to time, shall cease to operate:

Provided that these Rules shall not apply to the posts of the Vidhan Sabha Secretariat/ High Court.

(2) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action taken under the rules so repealed under sub-rule (I) supra, shall be deemed to have been validly made or done or taken under these rules.

By order, Sd/- Principal Secretary (Personnel).

________

ANNEXURE-I Common Direct Recruitment and Promotion Rules for the post of Chowkidar, Class-IV (Non-Gazetted) in the Departments under Government of Himachal Pradesh 1. Name of Post.—Chowkidar

2. Number of Posts.—As sanctioned and may be sanctioned by the Govt. from time to time in the Department concerned.

3. Classification.—Class-IV (Non-Gazetted) (Ministerial Services).

4. Scale of Pay.— (I) Pay band for regular incumbents: Rs. 4900-10680+1300 Grade Pay. (II) Emoluments for Contract Employees: Rs. 6200/- as per details given in Col.15-A.

5. Whether "Selection" Post or "Non-Selection" Post.—N.A

6. Age for Direct Recruitment.—Between 18 and 45 years.

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on ad-hoc or on contract basis :

Provided further that if a candidate appointed on ad-hoc basis had become overage on the date when he was appointed as such he shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age limit by virtue of his such ad-hoc or contract appointment :

Provided further that upper age limit is relaxable for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order (s) of the Himachal Pradesh Government :

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servant before absorption in Public Sector Corporations/Autonomous Bodies at the time of initial constitution of such Corporations/ Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Corporation/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous Bodies after initial constitution of the Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies.

(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the Post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

(2) Age and experience in the case of direct recruitment are relaxable at the discretion of the Himachal Pradesh Public Service Commission in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum Educational and other qualifications required for direct recruitment.—(a) ESSENTIAL QUALIFICATION : Should be Middle Pass or its equivalent from a recognized Board of School Education/Institution.

(b) DESIRABLE QUALIFICATION (S): Knowledge of customs, manner and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of the promotees.—Age : Not Applicable. Educational Qualification : Not Applicable.

9. Period of Probation, if any.—Two years subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of posts to be filled in by various methods.—By direct recruitment on regular basis or by recruitment on Contract basis, as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Col. 15-A & will be governed by service conditions as specified in the said column.

11. In case of recruitment by promotion deputation, transfer, grades from which

promotion/deputation/ transfer is to be made.—N.A.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition.—N.A

13. Circumstances under which the H.P.P.S.C. is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a Citizen of India.

15. Selection for appointment to the post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of vivavoce test if the recruiting authority so consider necessary or expedient by a written test or practical test, the standard syllabus etc. of which, will be determined by the recruiting authority.

15-A. Selection for appointment to the post by contract appointment.— Notwithstanding anything contained in these rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy the Chowkidar in ____________(Name of the Department) will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year to year basis :

Provided that for extension/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his period of contract is to be renewed /extended.

(b) POST FALLS OUT OF THE PURVIEW OF HPSSSB.—The HOD of the concerned Department (Designation of the appointing authority) after obtaining the approval of the Government to fill up the posts on contract basis will advertise the details of the vacant posts in at least two leading news papers and invite applications from candidates having the prescribed qualification and fulfilling the other eligibility conditions as prescribed in these Rules.

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in these Rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Chowkidar appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ 6200/- P.M ( which shall be equal to minimum of the pay band +Grade Pay). An amount of Rs. 190/- (3% of the minimum of pay band+grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY.—The HOD of the concerned Department (Designation of the appointing authority) will be the appointing & disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of Contract Appointment will be made on the basis of viva-voce test or if considered necessary or expedient by a written test or practical test the standard / syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting authority i.e. HOD of the concerned Department (Name of the recruiting authority).

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.— As may be constituted by the concerned recruiting authority i.e. HOD of the concerned Department (Name of the recruiting authority) from time to time.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate he/she shall sign an agreement as per Annexure-"B" appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ Rs. 6200/- P.M (which shall be equal to minimum of the pay band + gradeराजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 दिसम्बर, 2010/23 अग्रहायण, 1932 6649 pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ Rs. 190/- (3% of minimum of the pay band + grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/selection scales etc. will be given.

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance /conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract Appointee will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He/She shall not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. only maternity leave will be given as per rules.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract Appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his /her fitness from a Government / Registered Medical Practitioner. Woman candidate pregnant beyond 12 weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over . The woman candidate will be re-examined for the fitness from an authorized Medical Officer / Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counter part official at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of service rules like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules & Conduct rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this Column.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not Applicable.

18. Power to Relax.—Where the State Govt. is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing, relax any of the provision (s) of these Rules with respect to any class or category of person (s) or post (s).

_________

ANNUEXURE-"B" Form of contract/agreement to be executed between the Chowkidar and the Government of Himachal Pradesh through ______________ (Designation of the Appointing Authority) This agreement is made on this __________________day of _____________in the year______________ Between Sh./Smt. _________________S/o/D/o Shri_______________R/o6650 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 दिसम्बर, 2010/23 अग्रहायण, 1932 _________________________________________Contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND the Governor of Himachal Pradesh through _________________ (Designation of the Appointing Authority) Himachal Pradesh (here-in-after called the SECOND PARY).

Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a Chowkidar on contract basis on the following terms & conditions:-

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Chowkidar for a period of 1 year commencing on day of ______________and ending on the day of _____________ It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on ________________ and information notice shall not be necessary:

Provided that for-further extention/renewal of contract period the HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee was satisfactory during the year and only then the period of contract is to be renewed/extended.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs.6200/- per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found good or if a regular incumbent is appointed/posted against the vacancy for which the first party was engaged on contract.

4. Contractual Chowkidar will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any kind is admissible to the contractual Chowkidar. He will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual Chowkidar will not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. In case of woman candidate pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The woman candidate should be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counter-part official at the minimum of pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to contractual appointee(s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS:

1. __________________________ __________________________ __________________________ (Name and Full Address)

(Signature of the FIRST PARTY) 2. __________________________ __________________________ __________________________ (Name and Full Address)

IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1. __________________________ __________________________ __________________________ (Name and Full Address)

(Signature of the SECOND PARTY) 2. __________________________ __________________________ __________________________ (Name and Full Address)6652 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 14 दिसम्बर, 2010/23 अग्रहायण, 1932 नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित