Himachal Pradesh Gazette, No. 92, 04 August 2011

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राजपत्र, हिमाचल राजपत्र, हिमाचल राजपत्र, हिमाचल राजपत्र, हिमाचल प्रदेशप्रदेशप्रदेशप्रदेश हिमाचल हिमाचल हिमाचल हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित शिमला,शिमला,शिमला,शिमला, वीरवीरवीरवीरवारवारवारवार 4444 अगस्त अगस्त अगस्त अगस्त,,,, 2011 2011 2011 2011////13131313 श्रावणश्रावणश्रावणश्रावण,,,, 1933 1933 1933 1933

हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश सरकारसरकारसरकारसरकार

कार्मिक विभाग (नि0-कार्मिक विभाग (नि0-कार्मिक विभाग (नि0-कार्मिक विभाग (नि0-III))))

अधिसूचना

शिमला-2, 03 अगस्त, 2011

संख्याः पीईआर (एपी)-सी-ए (3)-7/2010संख्याः पीईआर (एपी)-सी-ए (3)-7/2010संख्याः पीईआर (एपी)-सी-ए (3)-7/2010संख्याः पीईआर (एपी)-सी-ए (3)-7/2010....----हिमाचल प्रदेश कीे राज्यपाल भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदा शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, हिमाचल प्रदेश सरकार के विभिन्न विभागों में वरिष्ठ सहायक, वर्ग-III, (अराजपत्रित लिपिक वर्गीय सेवाएं) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध-'क' के अनुसार सामान्य भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ः-

1111.... संक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ....-(-(-(-(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश कार्मिक विभाग, वरिष्ठ सहायक, वर्ग-III, (अराजपत्रित, लिपिक वर्गीय सेवाएं) सामान्य भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2011 है। 92-राजपत्र/2011-4-8-2011 (2113) 2114 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 4 अगस्त, 2011/13 श्रावण, 1933 (2) यह नियम राजपत्र हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित होने की तारीख से प्रवृत्त होंगे।

(3) ये नियम हिमाचल प्रदेश राज्य के समस्त सरकारी विभागों को लागू होंगे :

परन्तु ये नियम हिमाचल प्रदेश विधान सभा सचिवालय/हिमाचल प्रदेश उच्च न्यायालय के पदों को लागू नहीं होंगे :

निरसन और व्यावृत्तियां....----(1) हिमाचल प्रदेश सरकार के विभिन्न विभागों के अधीन समय-समय 2222.... निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां पर जारी वरिष्ठ सहायक के पदों के लिए भर्ती और प्रोन्नति नियमों में उपबंधित भर्ती की पद्धति प्रवृत्त नहीं रहेगी ।

(2) ऐसे निरसन के होते हुए भी उपर्युक्त उप-नियम (1) के अधीन इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझाी जाएगी।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (कार्मिक)।

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उपाबन्ध-उपाबन्ध-उपाबन्ध-उपाबन्ध-''''कककक'''' हिमाचल प्रदेश सरकार के विभिन्न विभागों में वरिष्ठ सहायक, वर्ग-III (अराजपत्रित लिपिक वर्गीय सेवाएं) हिमाचल प्रदेश सरकार के विभिन्न विभागों में वरिष्ठ सहायक, वर्ग- (अराजपत्रित लिपिक वर्गीय सेवाएं) हिमाचल प्रदेश सरकार के विभिन्न विभागों में वरिष्ठ सहायक, वर्ग- हिमाचल प्रदेश सरकार के विभिन्न विभागों में वरिष्ठ सहायक, वर्ग- (अराजपत्रित लिपिक वर्गीय सेवाएं) (अराजपत्रित लिपिक वर्गीय सेवाएं) के पद के लिएके पद के लिएके पद के लिएके पद के लिए सामान्य भर्ती और प्रोन्नति नियम सामान्य भर्ती और प्रोन्नति नियम सामान्य भर्ती और प्रोन्नति नियम सामान्य भर्ती और प्रोन्नति नियम

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....----वरिष्ठ सहायक

2222.... पदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्या....----जैसी सम्बद्ध विभाग में सरकार द्वारा समय-समय पर मंजूर की गई है और मंजूर की जाएगी।

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....----वर्ग -III (अराजपत्रित) (लिपिक वर्गीय सेवाएं)

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....----पे बैण्ड : 10300-34800/- रूपए जमा 3800/- रूपए ग्रेड पे।

5555.... ''''''''चयनचयनचयनचयन'''''''' पद अथवा पद अथवा पद अथवा पद अथवा ''''''''अचयनअचयनअचयनअचयन'' '' '' '' पदपदपदपद....----अचयन

6666.... सीधी भर्ती के लिएसीधी भर्ती के लिएसीधी भर्ती के लिएसीधी भर्ती के लिए आयु आयु आयु आयु....----लागू नहीं

7777.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिएसीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिएसीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिएसीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित न्अपेक्षित न्अपेक्षित न्अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएंयूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएंयूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएंयूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं....----लागू नहीं।

8888.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिएसीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिएसीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिएसीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नतविहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नतविहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नतविहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों व्यक्तियों व्यक्तियों व्यक्तियों की दश्की दश्की दश्की दशा में लागू होंगी या नहीं ाा में लागू होंगी या नहीं....----आयआयआयआयु :ु :ु :ु : लागू नहीं। शैक्षिक अर्हता :शैक्षिक अर्हता :शैक्षिक अर्हता :शैक्षिक अर्हता : जैसी नीचे स्तम्भ संख्या-11 में विहित ाा में लागू होंगी या नहीं ाा में लागू होंगी या नहीं है।

9999.... पपिपिपिरिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो रवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो....----दो वर्ष जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के रवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो रवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षमप्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दे।2115 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 4 अगस्त, 2011/13 श्रावण, 1933 प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न विभिन्न विभिन्न विभिन्न 10101010.... भर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धति भर्ती सीधी होगी याभर्ती सीधी होगी याभर्ती सीधी होगी याभर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति स्थानान्तरण द्वारा और प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति स्थानान्तरण द्वारा और प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति स्थानान्तरण द्वारा और पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदोंपद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदोंपद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदोंपद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिश्की प्रतिश्की प्रतिश्की प्रतिशतताातताातताातता....----शतप्रतिशत प्रोन्नति द्वारा ऐसा न होने पर सैकेन्डमैेंट आधार पर।

11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थाप्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थाप्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थाप्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशानान्तरण की दशानान्तरण की दशानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड), जिनसे प्रोन्नति,में श्रेणियां (ग्रेड), जिनसे प्रोन्नति,में श्रेणियां (ग्रेड), जिनसे प्रोन्नति,में श्रेणियां (ग्रेड), जिनसे प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,प्रतिनियुक्ति,प्रतिनियुक्ति,प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण किया जाएगास्थानान्तरण किया जाएगास्थानान्तरण किया जाएगास्थानान्तरण किया जाएगा....----सम्बद्ध विभागों के लिपिकों/कनिष्ठ सहायकों के सामान्य लिपिकीय संवर्ग में से प्रोन्नति द्वारा, जिनका दस वर्ष का नियमित सेवाकाल या ग्रेड में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, को सम्मिलित करके दस वर्ष का नियमित सेवाकाल हो, ऐसा न होने पर हिमाचल प्रदेश सरकार के अन्य विभागों से समरूप वेतनमान में कार्यरत इस पद के पदधारियों में से सैकेन्डमैंट आधार पर :

परन्तु ऐसे पदधारी/लिपिक, जो वर्ग-IV के कर्मचारियों में से प्रोन्नत किए गए हैं या करूणामूल्क आधार पर नियुक्त किए गए हैं वरिष्ठ सहायक के पद की प्रोन्नति के लिए तभी पात्र होंगे, यदि वे लिपिक के पद की सीधी भर्ती के लिए यथा विहित 10+2 की शैक्षणिक अर्हता रखते हों।

परन्तु प्रोन्नति के प्रयोजन के लिए प्रत्येक कर्मचारी को, जनजातीय/दुर्गम क्षेत्रों में पद (पदों) की ऐसे क्षेत्रों में पर्याप्त संख्या की उपलब्धता के अध्यधीन, कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा करनी होगीः परन्तु यह और कि उपर्युक्त परन्तुक (1) उन कर्मचारियों के मामले में लागू नहीं होगा, जिनकी अधिवर्षिता के लिए पांच वर्ष या उससे कम की सेवा शेष रही होः

परन्तु यह और कि उन अधिकारियों/कर्मचारियों का, जिन्होंने जनजातीय/दुर्गम क्षेत्र में कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा नहीं की है, ऐसे क्षेत्र में उसके अपने संवर्ग (काडर) में सर्वथा वरिष्ठता के अनुसार स्थानान्तरण किया जाएगा।

स्पष्टीकरणस्पष्टीकरणस्पष्टीकरणस्पष्टीकरण I.-उपर्युक्त परन्तुक (1) के प्रयोजन के लिए जनजातीय/दुर्गम क्षेत्रों में 'कार्यकाल' से साधारणतया तीन वर्ष की अवधि या प्रशासनिक अपेक्षाओं और कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य को ध्यान में रखते हुए, ऐसे क्षेत्रों में तैनाती की इससे कम अवधि अभिप्रेत होगी।

स्पष्टीकरण स्पष्टीकरण स्पष्टीकरण स्पष्टीकरण II ः-ः-ः-ः-उपर्युक्त परन्तुक (1) के प्रयोजन के लिए जनजातीय/दुर्गम क्षेत्र निम्न प्रकार से होंगेः-

1. जिला लाहौल एवं स्पिति। 2. चम्बा जिला का पांगी और भरमौर उप-मण्डल। 3. रोहड़ू उपमण्डल का डोडरा क्वार क्षेत्र। 4. जिला शिमला की रामपुर तहसील का पन्द्रह बीस परगना, मुनीष, दरकाली और ग्राम पंचायत काशापाट।

5. कुल्लू जिला का पन्द्रह बीस परगना। 6. कांगड़ा जिला के बैजनाथ उपमण्डल का बड़ा भंगाल क्षेत्र। 7. जिला किन्नौर। 8. सिरमौर जिला में उप तहसील कमरउ के काठवाड़ और कोरगा पटवार वृत्त रेणुकाजी तहसील के भलाड़-भलौना और सांगना पटवार वृत्त और शिलाई तहसील का कोटा पाब पटवार वृत्त। 9. मण्डी जिला में करसोग तहसील का खनयोल-बगड़ा पटवार वृत्त, बाली चौकी उपतहसील के गाड़ा गुसैणी, मठियानी, घनयाड़, थाची, बागी, सोमगाड और खोलानाल, पद्‌दर तहसील के झारवाड़, कुटगढ़, ग्रामण, देवगढ़, ट्राईला, रोपा, कथोग, सिलह भडवानी, हस्तपुर, घमरेहर और भटेड़ पटवार वृत्त, थुनाग तहसील में चिउणी, कालीपर, मानगढ़, थाच-बागड़ा, उत्तरी मगरू और दक्षिणी मगरूपटवार वृत्त और मण्डी जिला की सुन्दरनगर तहसील का बटवाड़ा पटवार वृत्त। (1) प्रोन्नति के सभी मामलों में, पद पर नियमित नियुक्त से पूर्व सम्भरक (पोषक) पद में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, प्रोन्नति के लिए इन नियमों में यथाविहित सेवाकाल के लिए इस शर्त के अधीन रहते हुए गणना में ली जाएगी, कि सम्भरक (पोषक) प्रवर्ग में तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति, भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार चयन की उचित स्वीकार्य प्रक्रिया को अपनाने के पश्चात्‌ की गई थी :

2116 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 4 अगस्त, 2011/13 श्रावण, 1933 परन्तु उन सभी मामलों में जिनमें कोई कनिष्ठ व्यक्ति सम्भरक (पोषक) पद में अपने कुल सेवाकाल (तदर्थ आधार पर की गई तदर्थ सेवा सहित, जो नियमित सेवा/नियुक्ति के अनुसारण में हो) के आधार पर उपर्युक्त निर्दिष्ट उपबन्धों के कारण विचार किए जाने का पात्र हो जाता है, वहां अपने-अपने प्रवर्ग/पद/काडर में उससे वरिष्ठ सभी व्यक्ति विचार किए जाने के पात्र समझे जाएंगे और विचार करते समय कनिष्ठ व्यक्ति से ऊपर रखे जाएंगे या

परन्तु यह और कि उन सभी पदधारियों की, जिन पर प्रोन्नति के लिए विचार किया जाना है, कम से कम तीन वर्ष की न्यूनतम अर्हता सेवा या पद के भर्ती और प्रोन्नति नियमों में विहित सेवा, जो भी कम हो, होगी :

परन्तु यह और भी कि जहां कोई व्यक्ति पूर्वगामी परन्तुक की अपेक्षाओं के कारण प्रोन्नति किए जाने सम्बन्धी विचार के लिए अपात्र हो जाता है, वहां उससे कनिष्ठ व्यक्ति भी ऐसी प्रोन्नति के विचार के लिए अपात्र समझा जाएगा/समझे जाएंगे।

स्पष्टीकरणः-स्पष्टीकरणः-स्पष्टीकरणः-स्पष्टीकरणः- अन्तिम परन्तुक के अन्तर्गत कनिष्ठ पदधारी प्रोन्नति के लिए अपात्र नहीं समझा जाएगा/समझे जाएंगे, यदि वरिष्ठ अपात्र व्यक्ति भूतपूर्व सैनिक है जिसे डिमोबिलाइज्ड आर्मड फोर्सिज परसोनल (रिजर्वेशन आफ वैकेन्सीज इन हिमाचल स्टेट नॉन-टैक्नीकल सर्विसिज) रूल्ज, 1972 के नियम-3 के उपबन्धों के अन्तर्गत्‌ भर्ती किया गया है और इसके अन्तर्गत्‌ वरीयता लाभ दिए गए हों या जिसे एक्स-सर्विसमैन (रिजर्वेशन आफ वैकेन्सीज इन दी हिमाचल प्रदेश टैक्नीकल सर्विसिज) रूल्ज, 1985 के नियम-3 के उपबन्धों के अन्तर्गत्‌ भर्ती किया गया हो और इनके अन्तर्गत्‌ वरीयता लाभ दिए हों। (2) इसी प्रकार स्थाईकरण के सभी मामलों में ऐसे पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक (पोषक) पद पर की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, सेवाकाल के लिए गणना में ली जाएगी, यदि तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति, उचित चयन के पश्चात्‌ और भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबंधों के अनुसार की गई थी :

परन्तु की गई उपर्युक्त निर्दिष्ट तदर्थ सेवा को गणना में लेने के पश्चात्‌ जो स्थाईकरण होगा उसके फलस्वरूप पारस्परिक वरीयता अपरिवर्तित रहेगी।

12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमानयदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमानयदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमानयदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना हो तो उसकी संरचना हो तो उसकी संरचना हो तो उसकी संरचना....----जैसी सरकार द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

ाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामश्परामश्परामश्परामर्श कियार् ा कियार् ा कियार् ा किया भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमहिमहिमहिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से 13131313.... भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में ाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से ाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में जाएगाजाएगाजाएगाजाएगा....----जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो।

ाी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा....----लागू नहीं। 14141414.... सीध्सीध्सीध्सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा ाी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा ाी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा

15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिएसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिएसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिएसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चचचचयनयनयनयन....----लागू नहीं।

16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....----सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन जातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए आदेशों के अधीन होगी।

17171717.... विभागीय परीविभागीय परीविभागीय परीविभागीय परीक्षाक्षाक्षाक्षा....----लागू नहीं।

18181818.... श्श्श्शििििथिल करने की शक्ति ाथिल करने की शक्ति....----जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या ाथिल करने की शक्ति ाथिल करने की शक्ति समीचीन है, वहां वह, कारणों को लिखित में अभिलिखित करके, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों, के किन्हीं उपबन्ध (उपबन्धों) को किसी वर्ग या व्यक्ति (व्यक्तियों) के प्रवर्ग या पद (पदों) की बाबत, शिथिल कर सकेगी।2117 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 4 अगस्त, 2011/13 श्रावण, 1933

[Authoritative English Text of Government Notification No. Per (AP)-C-A (3)-7/2010 dated

03-08-2011 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

PERSONNEL DEPARTMENT (AP-III)

NOTIFICATION

Shimla-171002, 3rd August, 2011

No. Per (AP)-C-A (3)-7/2010.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission is pleased to make the Common Recruitment and Promotion Rules for the post of Senior Assistant, Class-III, (Non-Gazetted, Ministerial Services) in various Departments of the Government of Himachal Pradesh as per Annexure-A attached to this notification, namely:-

1. Short title and Commencement.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh, Department of Personnel, Senior Assistant, Class-III, (Non Gazetted, Ministerial Services) Common Recruitment and Promotion Rules, 2011.

(2) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

(3) These rules shall be applicable to all the Government Department of State of Himachal Pradesh :

Provided that these Rules shall not apply to the posts of the Vidhan Sabha Secretariat/ High Court of H. P.

2. Repeal and Savings.—(1) The method of recruitment provided in Recruitment and Promotion Rules for the posts of Senior Assistant under various Departments of the Himachal Pradesh Government issued from time to time, shall cease to operate:

(2) Notwithstanting such repeal, any appointment made or anything done or any action taken under the rules so repealed under sub-rule (1) of this rule, shall be deemed to have been validly made or done or taken under these rules.

By order, Sd/- Principal Secretary (Personnel).

________

Annexure-A

Common Recruitment & Promotion Rules for the posts of Senior Assistant, Class-III (Non-

Gazetted-Ministerial Services) in various Departments of Himachal Pradesh Government

1. Name of Post.—Senior Assistant.

2. Number of Posts.— As sanctioned and may be sanctioned by the Government from time to time in the concerned Departments.

2118 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 4 अगस्त, 2011/13 श्रावण, 1933

3. Classification.—Class-III (Non-Gazetted) (Ministerial Services).

4. Scale of Pay.— Pay band: Rs. 10300-34800+3800 Grade Pay.

5. Whether "Selection" Post or "Non-Selection" Post.—Non-Selection.

6. Age for Direct recruitment.— N.A.

7. Minimum Educational and other qualifications required for direct

recruitment.—N.A.

8. Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of the promotees.—Age : N.A. Educational As prescribed against Col. No. 11 Qualifications below.

9. Period of Probation, if any.—Two years subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and for reasons to be recorded in writing.

10. Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of posts to be filled in by various methods.—100% by promotion failing which on secondment basis.

11. In case of recruitment by promotion deputation, transfer, grades from which promotion/deputation/transfer is to be made.—By promotion from amongst the Common Clerical cadre of Clerks/Junior Assistants of concerned Departments possessing ten years regular service or regular combined with continuous adhoc service rendered, if any, in the grade, failing which on secondment basis from amongst the incumbents of this post working in the identical pay scales from other H. P. Government Departments :

Provided that such incumbents/Clerks who have been promoted from Class-IV or appointed on compassionate grounds will be eligible for promotion to the post of Senior Assistant, only if, they possess the educational qualification of 10+2 as prescribed for direct recruitment to the post of Clerk.

Provided that for the purpose of promotion every employee shall have to serve atleast one term in the Tribal/Difficult areas subject to adequate number of post(s) available in such areas:

Provided further that the proviso (I) supra shall not be applicable in the case of those employees who have five years or less service, left for superannuation.

Provided further that Officers/Officials who have not served atleast one tenure in Tribal/difficult area shall be transferred to such area strictly in accordance with his/her seniority in the respective cadre.

Explanation I.—For the purpose of proviso I supra the "term" in Tribal/Difficult areas shall mean normally three years or less period of posting in such areas keeping in view the administrative requirements and performance of the employee.

Explanation II.—For the purpose of proviso I supra the Tribal/Difficult Areas shall be as under:-

1. District Lahaul & Spiti. 2. Pangi and Bharmour Sub Division of Chamba District. 3. Dodra Kawar Area of Rohru Sub-Division. 4. Pandrah Bis Pargana, Munish Darkali and Gram panchayat Kashapat, Gram Panchayats of Rampur Tehsil of District Shimla.

5. Pandrah Bis Pargana of Kullu District. 6. Bara Bhangal Areas of Baijnath Sub Division of Kangra District. 7. District Kinnaur. 8. Kathwar and Korga Patwar Circles of Kamrau Sub Tehsil, Bhaladh Bhalona and Sangna Patwar Circles of Renukaji Tehsil and Kota Pab Patwar Circle of Shillai Tehsil, in Sirmour District.

9. Khanyol-Bagra Patwar Circle of Karsog Tehsil, Gada-Gussaini, Mathyani, Ghanyar, Thachi, Baggi, Somgad and Kholanal of Bali-Chowki Sub Tehsil, Jharwar, Kutgarh, Graman, Devgarh, Trailla, Ropa, Kathog, Silh-Badhwani, Hastpur, Ghamrehar and Bhatehar Patwar Circle of Padhar Tehsil, Chiuni, Kalipar, Mangarh, Thach-Bagra, North Magru and South Magru Patwar Circles of Thunag Tehsil and Batwara Patwar Circle of Sunder Nagar Tehsil in Mandi District.

(1) In all cases of promotion, the continuous adhoc service rendered in the feeder post, if any, prior to regular appointment to the post shall be taken into account towards the length of service as prescribed in these Rules for promotion subject to the conditions that the adhoc appointment/promotion in the feeder category had been made after following proper acceptable process of selection in accordance with the provisions of R & P Rules:

Provided that in all cases where a junior person becomes eligible for consideration by virtue of his total length of service (including the service rendered on adhoc basis followed by regular service/appointment) in the feeder post in view of the provisions referred to above, all persons senior to him in the respective category/post/cadre shall be deemed to be eligible for consideration and placed above the junior person in the field of consideration:

Provided further that all incumbents to be considered for promotion shall possess the minimum qualifying service of at least three years or that prescribed in the Recruitment & Promotion Rules for the post, whichever is less:

Provided further that where a person becomes ineligible to be considered for promotion on account of the requirements of the preceding proviso, the person(s) junior to him shall also be deemed to be ineligible for consideration for such promotion.

Explanation.—The last proviso shall not render the junior incumbents ineligible for consideration for promotion if the senior ineligible persons happened to be ex-servicemen recruited under the provisions of Rule-3 of Demobilized Armed Forces Personnel (Reservation of Services in Himachal State Non-Technical Services) Rules, 1972 and having been given the benefit of seniority thereunder or recruited under the provisions of Rule-3 of Ex-Servicemen (Reservation of Vacancies in the Himachal Pradesh Technical Service) Rules, 1985 and having been given the benefit of seniority thereunder.

(2) Similarly, in all cases of confirmation, continuous adhoc service rendered on the feeder post, if any, prior to the regular appointment against such posts shall be taken into account towards the length of service, if the adhoc appointment/promotion had been made after proper selection and in accordance with the provision of the Recruitment & Promotion Rules:

Provided that inter-se-seniority as a result of confirmation after taking into account, adhoc service rendered as referred to above shall remain unchanged.

2120 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 4 अगस्त, 2011/13 श्रावण, 1933

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition.—As may be constituted by the Govt. from time to time.

13. Circumstances under which the H.P.P.S.C. is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—N.A.

15. Selection for appointment to the post by direct recruitment.—N.A.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/ Scheduled Tribes/Other Backward Classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.— Not Applicable.

18. Power to Relax.—Where the State Govt. is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the H.P. Public Service Commission, relax any of the provision (s) of these Rules with respect to any class or category of person (s) or post (s).

_________

चिकित्सा शिक्षा एचिकित्सा शिक्षा एचिकित्सा शिक्षा एचिकित्सा शिक्षा एवं अनुसवं अनुसवं अनुसवं अनुसंध्ंध्ंध्ंधान विभागाान विभागाान विभागाान विभाग

अधिसूचना

र्शिमला-171002, 29 जुलाई, 2011

संख्या एचसंख्या एचसंख्या एचसंख्या एच....एफएफएफएफ....डब्लयु-बी(बी)1-3/2009-लूजडब्लयु-बी(बी)1-3/2009-लूजडब्लयु-बी(बी)1-3/2009-लूजडब्लयु-बी(बी)1-3/2009-लूज....----हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, हिमाचल प्रदेश चिकित्सा शिक्षा एंव अनुसंधान विभाग में नाभिकीय औषध प्रौद्योगिकीविद्‌ वर्ग-III (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध "क" के अनुसार भर्ती एवं प्रोन्नति नियम बनाती हैे, अर्थात :-

1111.... ससससंक्षिप्त नाम और प्रारभ्भ ंक्षिप्त नाम और प्रारभ्भ....----(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश चिकित्सा शिक्षा एवं ंक्षिप्त नाम और प्रारभ्भ ंक्षिप्त नाम और प्रारभ्भ अनुसंधान विभाग नाभिकीय औषध प्रोैद्योगिकीविद वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती एवं प्रोन्नति नियम, 2011 है । (2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे ।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (स्वास्थ्य)।2121 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 4 अगस्त, 2011/13 श्रावण, 1933 उपाबन्ध-"क "उपाबन्ध-"क "उपाबन्ध-"क "उपाबन्ध-"क " हिमाचल प्रदहिमाचल प्रदहिमाचल प्रदहिमाचल प्रदेेेेश चिकित्सा शिक्षा एवं अनुसश चिकित्सा शिक्षा एवं अनुसश चिकित्सा शिक्षा एवं अनुसश चिकित्सा शिक्षा एवं अनुसंध्ंध्ंध्ंधान विभाग माान विभाग माान विभाग माान विभाग में ें ें ें नाभिकीय औषध प्रौद्यानाभिकीय औषध प्रौद्यानाभिकीय औषध प्रौद्यानाभिकीय औषध प्रौद्योेिेिेिगिकीविद्‌ वर्ग-गकीविद्‌ वर्ग-गकीविद्‌ वर्ग-गकीविद्‌ वर्ग-III (अराजपत्रित) (अराजपत्रित) (अराजपत्रित) (अराजपत्रित) के पदके पदके पदके पद कककके लिए भर्ती एवं पदोन्नति नियमे लिए भर्ती एवं पदोन्नति नियमे लिए भर्ती एवं पदोन्नति नियमे लिए भर्ती एवं पदोन्नति नियम

1. पद का नाम नाभिकीय औषध प्रौद्योगिकीविद्‌।

2. पदों की संख्या 1 (एक)।

3. वर्गीकरण वर्ग-III (अराजपत्रित)।

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....----1. नियमित पदधारियों के लिए वेतनमान पे बैण्ड 10300-34800 रूप्एगे्रड पे 4200 रूपए।

2. संविदा पर नियुक्त कर्मचाारियों के लिए उपलब्धियां स्तभ्भ संख्या 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार 14,500/-रूपए ।

5555.... चयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पदचयन पद अथवा अचयन पद....----लागू नहीं।

6666.... सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिएसीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिएसीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिएसीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयुआयुआयुआयु....----18 से 45 वर्ष।

परन्तु सीधी भर्ती के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा पर नियुक्त किए गए पहले से सरकार की सेवा में रत व्यक्तियों सहित अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगी ;

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ आधार पर या संविदा पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी, इस रुप में नियुक्ति की तिथि को अधिक आयु का हो गया हो, वह तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्ति के कारण विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगा ;

परन्तु यह कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन जातियों तथा अन्य वर्गाें के व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश के अधीन अनुज्ञेय है ।

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों की, जो भी ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु की सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी, जैसी सरकारी कर्मचारियों को प्राप्त है, किन्तु इस प्रकार की छूट पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारियों को नहीं दी जाएगी, जो पश्चातवर्ती ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के बाद ऐसे निकायों में अन्तिम रुप में आमेलित किए गए थे ।

1. सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना, उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी, जिसमें कि आवेदन आमन्त्रित करने के लिए, यथास्थिति, पद विज्ञापित किए जाते हैं या रोजगार कार्यालयों को अधिसूचित किए जाते हैं।

2. अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा ।

ौक्षिक और अन्य अर्हताएं....----(क). 7777.... सीधी भर्ती किए जाने वालेसीधी भर्ती किए जाने वालेसीधी भर्ती किए जाने वालेसीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपव्यक्तियों के लिए अपव्यक्तियों के लिए अपव्यक्तियों के लिए अपेेिेिेिक्षित न्यक्षत न्यक्षत न्यक्षत न्यूनूनूनूनतमतमतमतम श्श्श्शैक्षिक और अन्य अर्हताएं ौक्षिक और अन्य अर्हताएं ौक्षिक और अन्य अर्हताएं अनिवार्य अर्हताएं : (i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से विज्ञान स्नातक और भाभा परमाणु अनुसंधान केन्द्र (बी0 आर0 सी0) ट्राम्बे, मुम्बई के रेडियेशन मेडिसन केन्द्र से मेडिकल रेडियोआइसोटोप तकनीक (डी0एम0 आर0 आई टी0) में एक वर्ष का डिप्लोमा। या 2122 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 4 अगस्त, 2011/13 श्रावण, 1933 किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय का स्नातक और मुम्बई विश्वविद्यालय, मुम्बई से मेड़िसन रेडियोआइसोटोप तकनीक (डी0 एम0 आर0 आई टी0) में दो वर्ष का डिप्लोमा। या

परमाणु ऊर्जा विनियामक बोर्ड़ (ए0 इर््र0 आर0 टी0) भारत सरकार द्वारा मा्रन्यता प्राप्त नाभिकीय औषध तकनीक (बी0एन0एम0टी0) मेें स्नातक । या

परमाणु ऊर्जा विनियामक बोर्ड ( ए0 इर््र0 आर0 टी0) भारत सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से नाभिकीय औषध तकनीक में एम0एस0सी0 ।

(ii) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थान/केन्द्र से रेडियोजलोजिकल सुरक्षा अधिकारी स्तर-II प्रमाणपत्र ।

(ख) वावावावांछनीय अर्हतंछनीय अर्हतंछनीय अर्हतंछनीय अर्हताााा....----हिमाचल प्रदेश की रूचियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता।

8888.... सीधी भर्ती किए जाने वालेसीधी भर्ती किए जाने वालेसीधी भर्ती किए जाने वालेसीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं क्या प्रोन्नति की व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं क्या प्रोन्नति की शैक्षिक अर्हताएं क्या प्रोन्नति की शैक्षिक अर्हताएं क्या प्रोन्नति की व्यक्तियों के लिए विहित आयु और व्यक्तियों के लिए विहित आयु और दशा में लागू हादशा में लागू हादशा में लागू हादशा में लागू होंगीेंगीेंगीेंगी....----आयु : लागू नहीं। शैक्षिक अर्हताएं : लागू नहीं।

9999.... पपिपिपिरिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो रवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो....----दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के रवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो रवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और कारणों से आदेश दें । 10101010.... भर्ती की पद्धति भतीभर्ती की पद्धति भतीभर्ती की पद्धति भतीभर्ती की पद्धति भर्ती, सीधी होर्गी, सीधी होर्गी, सीधी होर्गी, सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्नस्थानान्तरण द्वारा और विभिन्नस्थानान्तरण द्वारा और विभिन्नस्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदोंपद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदोंपद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदोंपद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता की प्रतिशतता की प्रतिशतता की प्रतिशतता....----यथास्थिति शत प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा नियमित आधार पर संविदा के लिखित आधार पर भर्ती द्वारा। संविदा के आधार पर नियुक्त कर्मचारियों को स्तम्म 15 के अनुसार उपलब्धियां प्राप्त हाेंगी और वह उक्त स्तम्म में यथाविनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे।

11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणप्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण की दशा में श्रेणियां (ग्रेड सि की दशा में श्रेणियां (ग्रेड सि की दशा में श्रेणियां (ग्रेड सि की दशा में श्रेणियां (ग्रेड सिस्टम),स्टम),स्टम),स्टम), प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरणस्थानान्तरणस्थानान्तरणस्थानान्तरण किया किया किया किया जाएगाजाएगाजाएगाजाएगा....----लागू नहीं ।

12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नति समितियदि विभागीय प्रोन्नति समितियदि विभागीय प्रोन्नति समितियदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान है तो उसकी संरचना विद्यमान है तो उसकी संरचना विद्यमान है तो उसकी संरचना विद्यमान है तो उसकी संरचना....----लागू नहीं ।

भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोगहिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोगहिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोगहिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया से परामर्श किया से परामर्श किया से परामर्श किया 13131313.... भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में जाएगाजाएगाजाएगाजाएगा....----जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो ।

14141414.... सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य असीधी भर्ती के लिए अनिवार्य असीधी भर्ती के लिए अनिवार्य असीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षापेक्षापेक्षापेक्षा....----किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है ।

15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्तिसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्तिसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्तिसीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन के लिए चयन के लिए चयन के लिए चयन....----सीधी भर्ती के मामले में, पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा और यदि यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम इत्यादि यथास्थिति, आयोग/अन्य भर्ती प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा।

15 क15 क15 क15 क.... ससससंंिंिंिविदा के आधार पर नियुविदा के आधार पर नियुविदा के आधार पर नियुविदा के आधार पर नियुक्ति हेतुक्त हेतुक्त हेतुक्त हेतु चयनचयनचयनचयन....----इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी पद पर संविदा नियुक्तियां, नीचे दिए गए नियम और शर्ताें के अध्यधीन की जाएंगीः-

((((I) ) ) ) ससससंकंकंकंकल्पनाल्पनाल्पनाल्पना....----(क) इस पॉंिलसी के अधीन हिमाचल प्रदेश स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण विभाग में रेडियोथेरिपी एवं आनकालेजी विभाग में नाभिकीय औषध प्रौद्योगिकीविद्‌ संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा ;

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 4 अगस्त, 2011/13 श्रावण, 1933 परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध़ विभागाध्यक्ष यह प्रमाणपत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण, वर्ष के दौरान संतोषजनक पाए गए हैं, और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी।

(ख) (ख) (ख) (ख) पद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवपद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवपद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवपद का हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बााएं चयन बााएं चयन बााएं चयन बोडेडेडेर्ड के कार्य के कार्य के कार्य के कार्यक्षेर्त्रक्षेर्त्रक्षेर्त्रक्षेत्र म म म में आनों आनों आनों आना....----निदेशक, चिकित्सा शिक्षा और अनुसंधान हिमाचल प्रदेश रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌, अध्यपेक्षा को सम्बद्ध भर्ती अभिकरण, अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर के समक्ष रखेगा ।

(ग) चयन, इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा ।

((((II) ) ) ) ससससंविदात्तमक उपलब्धियां ंविदात्तमक उपलब्धियां....----संविदा के आधार पर नियुक्त नाभिकीय औषध प्रौद्योगिकीविद्‌ को ंविदात्तमक उपलब्धियां ंविदात्तमक उपलब्धियां 14,500 रूपये की समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैंड के न्यूनतम ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी । यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ौतरी की जाती है तो पश्चातवर्ती वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक उपलब्धियों मेेंं 440/- रूपये की रकम (जो पे बैंड के न्यूनतम ग्रेड पे के तीन प्रतिशत के बराबर होगी) वार्षिक वृद्धि के रूप में संदत्त की जाएगी ।

((((III) ) ) ) नियुक्ति/अनुशासन प्राि नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारीधकारीधकारीधकारी....----निदेशक चिकित्सा शिक्षा और अनुसंधान हिमाचल प्रदेश नियुक्ति नियुक्ति/अनुशासन प्राि नियुक्ति/अनुशासन प्राि और अनुशासन प्राधिकारी होगा।

((((IV) ) ) ) चयन प्रचियन प्रचियन प्रचियन प्रक्रिक्रक्रक्रययययाााा....----संविदा के आधार पर नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा द्वारा किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि सम्बद्ध भर्ती अभिकरण, अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा अवधारित किया जाएगा।

((((V) ) ) ) ससससंविदात्मक नियुंिविदात्मक नियुंिविदात्मक नियुंिविदात्मक नियुक्तियाक्तयाक्तयाक्तयों ें ें ें कककके लिए चयन समितिे लिए चयन समितिे लिए चयन समितिे लिए चयन समिति....----जैसी सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा समय समय पर गठित की जाए।

((((VI) ) ) ) करारकरारकरारकरार....----अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपबन्ध-'ख' के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा।

((((VII) ) ) ) निबन्धन और शर्तेंनिबन्धन और शर्तेंनिबन्धन और शर्तेंनिबन्धन और शर्तें....----(क) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को 14,500/- रूपए की नियत समेकित संविदात्मक रकम (जो पे बैंड के न्यूनतम ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ौतरी की जाती है, तो पश्चातवर्ती वर्ष/वर्षाें के लिए संविदात्मक रकम में 440/ रूपये की रकम (जो पे बैंड के न्यूनतम ग्रेड पे के तीन प्रतिशत के बराबर होगी) वार्षिक वृद्धि के रूप में प्रदान की जाएगी और अन्य कोई सुविधाएं, जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी।

(ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा ।

(घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा में अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, कर्त्तव्य से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा । 2124 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 4 अगस्त, 2011/13 श्रावण, 1933 (ङ) संविदा आधार पर नियुक्त व्यक्ति जिसने, तैनाती के एक स्थान पर पांच साल का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी रजिस्ट्रीकृत चिकित्सक से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। बारह सप्ताह से अधिक की गर्भवती महिला अभ्यर्थी प्रसव होने तक, अस्थायी तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सक द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का, यदि अपने पदीय कर्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारियों को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध, जैसे एफ.आर-एस.आर., अवकाश नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पेंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशाा में लागू नहीं होंगे। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित वेतन आदि के लिए हकदार होंगे।

16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....----उक्त सेवा में नियुक्ति हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन जातियों/पिछडे़ वर्गाें और अन्य वर्गों के व्यक्तियों के लिए सेवाओं में आरक्षण की बावत जारी किए गए अनुदेशों के अधीन होगी।

17171717.... विभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षा....----लागू नहीं।

18181818.... शिथिल करनशिथिल करनशिथिल करनशिथिल करने की शक्तिे की शक्तिे की शक्तिे की शक्ति....----जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या उचित है, वहां यह कारणों को अभिलिखित करके और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्तियों के प्रवर्ग या पदों की बावत, शिथिल कर सकेगी ।

उपाबन्ध-"ख"उपाबन्ध-"ख"उपाबन्ध-"ख"उपाबन्ध-"ख" ----------पद का नाम ओैर हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य (नियुक्ति प्राधिकारी का नाम नयुक्ति प्राधिकारी का नाम नयुक्ति प्राधिकारी का नाम नयुक्ति प्राधिकारी का नाम ........................................................................) ) ) ) ----------पद का नाम ओैर हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य (ि ----------पद का नाम ओैर हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य (ि ----------पद का नाम ओैर हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य (ि के माध्यमके माध्यमके माध्यमके माध्यम से निष्पादित की से निष्पादित की से निष्पादित की से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्रारूपजाने वाली संविदा/करार का प्रारूपजाने वाली संविदा/करार का प्रारूपजाने वाली संविदा/करार का प्रारूप

यह करार श्री/श्रीमति ---------------पुत्र/पुत्री ---------निवासी -------संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ प्रथम पक्षकार कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल के मध्य, (नियुक्ति प्राधिकारी का पदनाम)--------(जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ द्वितीय पक्षकार कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख ------------ को किया गया ।

द्वितीय पक्षकार ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने (पद का नाम)---------के रूप में संविदा आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी है :-

1. यह कि प्रथम पक्षकार ने (पद का नाम)--------के रूप में ------- से प्रारभ्भ होने और -----को समाप्त होने वाले दिन तक एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस को अर्थात्‌ --------दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) हो जाएगी तथा सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा :

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 4 अगस्त, 2011/13 श्रावण, 1933 परन्तु सम्बद्ध विभागाध्यक्ष वर्षानुवर्ष आधार पर संविदा की अवधि में विस्तारण/नवीकरण के लिए प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि का नवीकरण किया जाएगा/विस्तारण किया जाएगा 1

2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम 14,500/-रूपए प्रतिमास होगी ।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या यदि नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरूद्ध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है जिसके लिए प्रथम पक्षकार को संविदा पर लगाया गया है, तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए जाने के लिए दायी होगी ।

4. संविदा पर नियुक्त--------(पद का नाम) एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त----------------(पद का नाम) को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश नियमानुसार दिया जाएगा । 5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कत्र्तव्यों से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त-------(पद का नाम) कत्र्तव्य (डयूटि) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा । 6. संविदा पर नियुक्त कर्मचारी, जिसने एक तैनाती के स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो ।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यर्थियों की दशा में, बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए। 8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्याें के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते का हकदार होगा/होगी ।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति(यों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ ई0पी0एफ0/जी0पी0एफ0 भी लागू नहीं होगा ।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और र्द्वितीय पक्षकार ने साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं ।

साक्षी की उपस्थिति मेंः- 1.-------------- -------------- --------------- ( नाम व पूरा पता) 2. --------------- ------------------- ------------------ ( नाम व पूरा पता) 2126 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 4 अगस्त, 2011/13 श्रावण, 1933

(प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियों की उपस्थिति में :-

1.-------------- ---------------- ----------------- ( नाम व पूरा पता)

2. ----------------- ------------------- ------------------- ( नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)

-------

[Authoritative English Text of this Department Notification No. HFW-B(B)1-3/2009-Loos

dated---------------as Required under Clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

MEDICAL EDUCATION AND RESEARCH DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 29 July, 2011

No. HFW-B(B)1-3/2009(Loose).—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission, is pleased to make the Recruitment & Promotion Rules for the post of Nuclear Medicine Technologist, Class III (Non-Gazetted), in the Department of Medical Education and Research, Himachal Pradesh as per Annexure-A attached to this notification, namely:-

1. Short title and Commencement.—(1) These Rules may be called the Himachal Pradesh. Department of Medical Education and Research, Nuclear Medicine Technologists,Class- III (Non-azetted),Recruitment and Promotion Rules, 2011.

(2) These Rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra, Himachal Pradesh.

By Order, Sd/- Principal Secretary (Health).

ANNEXURE-A

RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF NUCLEAR

MEDICINE TECHNOLOGIST (NON-GAZETTED) CLASS-III, IN THE SPECILITY OF

RADIOTHERAPY, DEPARTMENT OF MEDICAL EDUCATION & RESEARCH,

HIMACHAL PRADESH

1. Name of post.— Nuclear Medicine Technologist.

2. Number of post(s).—01 (One).

3. Classification.—Class-III (Non-Gazetted).

4. Scale of Pay.— (i) Pay scale for regular incumbent: Pay Band ` 10300-34800 + 4200/-Grade Pay.

(ii) Emoluments for contract employees ` 14,500/- as per details given in Column 15-A.

5. Whether "Selection" post or "Non-Selection" post.— Not applicable.

6. Age for direct recruitment.—Between 18 and 45 years.

Provided that upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on adhoc or on contract basis;

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis or on contract basis had become over-age on the date he/she was appointed as such he/she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age-limit by virtue of his/her such adhoc or contract appointment;

Provided further that upper age-limit is relaxable for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order(s) of the Himachal Pradesh Government;

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government servants before absorption in Public Sector Corporations/Autonomous Bodies at the time of initial constitutions of such Corporations/ Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies and who are /were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous after initial constitution of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies.

(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is/are advertised for inviting application or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

(2) Age and experience in the case of direct recruitment, relaxable at the discretion of the Himachal Pradesh Public Service Commission in case the candidate is other wise well qualified.

7. Minimum educational and other qualifications required for direct recruit(s).— Essential Qualification(s): (i) B.Sc. from any recognized University and having one year's Diploma 2128 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 4 अगस्त, 2011/13 श्रावण, 1933

in Medical Radio-Isotope Techniques (DMRIT) from Radiation Medicine Centre of Bhabha Atomic Research Centre (BARC), Trombay, Mumbai. OR

Graduate of a recognized University and having two year's Diploma in Medical Radio- Isotope Techniques (DMRIT) from Mumbai University, Mumbai. OR

Bachelor of Nuclear Medicine Techniques (BNMT) recognized by Atomic Energy Regulatory Board (AERB), Government of India. OR

M.Sc in Nuclear MedicineTechniques(BNMT) from University recognized by Atomic Energy Regulatory Board (AERB), Governement of India .

(ii) Radiological Safety Officer level-II Certificate from a recognized University/ Institute/Centre.

(b) Desirable Qualification(s): Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualification (s) prescribed for direct recruit (s) will apply in the case of the promote(s).—Age: Not applicable. Educational Qualification: Not Applicable.

9. Period of probation, if any.—Two year's subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Method(s) of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of post(s) to be filled in by various methods.—100% by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis, as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Column 15-A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

11. In case of recruitment by promotion, deputation, transfer, grade from which

promotion/ deputation/transfer is to be made.—Not applicable.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition.—Not applicable.

13. Circumstances under which the H.P.P.S.C. is to be consulted in making recruitment.—As reqired under the Law .

14. Essenitial requirement for a direct requirement.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test if the Himachal Pradesh Public Service Commision or other recruiting authority, as the case may be, so considered necessary or expedient by a written test or practical test, the standard/syllabus etc. of which will be determined by the Commission/other recruiting authority, as the case may be. 15-A Selection for appointment to post by contract appointment.—Notwithstanding anything contained in these Rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below :-

(I) Concept.—(a) Under this policy the Nuclear Medicine Technologist in the Department of Radiotheraphy & Oncology, H. P. will be engaged on contract basis initially for one year; which may be extendable on year to year basis.

Provided that the extension/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his period of contract is to eb renewed/extended.

(b) POST FALLS WITHIN THE PURVIEW OF HPSSSB.—The Director of Medical Education and Research, H.P.after obtaining the approval of the Government to fill up the posts on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e. Himachal Pradesh Subordinate Services Selection Board, Hamirpur .

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in these R&P Rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Nuclear Medicine Technologist appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ ` 14,500/-per month (which shall be equal to minimum of the pay band+grade pay @ ` 440/-(3% of the minimum of pay band+grade pay of the post ) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Director of Medical Education and Research, H. P. will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.— Selection for appointment to the post in the case of contract appointment will be made on the basis of viva-voce test or if considered necessary or expedient by a written test or practial test the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerning recruiting agency i.e. H.P.Subordinate Services Selection Board, Hamirpur.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.— As may be constituted by the concerned recruiting agency i.e.the H.P.Subordinate Services Selection Board, Hamirpur from time to time .

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate, he/she shall sign an agreement as per Annexure-B appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ ` 14,500/- per month (which shall be equal to minimum of pay band+grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ 440/-(3% of the minimum of the pay band+grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/selection scales etc. will be given.

(b) The service of the contract appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract appointee will be entitled for one day casual leave after putting one month service . This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He/she shall not be entitled for Medical Re-imbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

2130 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 4 अगस्त, 2011/13 श्रावण, 1933

(d) Unauthorised absence from the duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. Contract appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who has completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis whererver required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. Women candidate pregnant behond 12 weeks will stand temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be re-examined for the fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of service rules like FRSR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules & Conduct Rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this column.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not applicable.

18. Power to relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commision relax any of the provision(s) of these Rules with respect to any Class or Category of person(s) or post(s).

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ANNEXUURE-B

Form of contract/agreement to be executed between the ----------------------& the

Government of Himachal Pradesh through Director, Medical Education and Research

Department.

This agreement is made on this------------ day of -------------in the year -------between Sh./Smt.--------------S/o/D/o Shri------------- R/o ---------------------contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND , The Governor, Himachal Pradesh through Director,Medical Education and Research Department (here-in-after called the SECOND PARTY ).

Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a -------------(name of post) on contract basis on the following terms and conditions:-

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a ----- ---------(Name of the post) for a period of one year commencing on day of ----------and ending on the day of ---------------. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the -----------------FIRST PARTY with the SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on ---- --------- .And information notice shall not be necessary :

Provided that for extension/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee was satisfactory during the year and only then his period of contract is to be renewed/extended.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs----------/-per month.

3. The servicer of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found good or if a regular incumbent is appointed/posted against the vacancy for which the first party was engaged on contact.

4. Contractual-----------------(name of the post) will be entitled for one day casual leave after putting in one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any kind is admissible to the contractual--------------(name of the post) . He will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Unauthorised absence from the duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract . A contractual-------------- (name of the post) will not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Pratitioner . In case of women candidates pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over . The women candidate should be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/practitioner.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his official duties at the same rate as applicable to regular counter-part official at the minimum of the pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to the contractual appointee(s).

IN WITNESS THE FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first, above written. IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1-------------------------------------------. --------------------------------------------

2132 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 4 अगस्त, 2011/13 श्रावण, 1933

-------------------------------------------- (Name and Full Address) (Signature of the FIRST PARTY ) 2-------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- (Name and Full Address) IN THE PRESENCE OF WITNESS:

1--------------------------------------------- ----------------------------------------------- ----------------------------------------------- (Name and Full Address) (Signature of the FIRST PARTY ) 2---------------------------------------------- ------------------------------------------------ ------------------------------------------------ (Name and Full Address)

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LAW DEPARTMENT

NOTIFICATION Shimla-2, the 21st July, 2011 No.LLR-E ((9)1/88-III (Loose).— In continuation of this Department Notification of even No. dated 3-8-2009, Governor Himachal Pradesh is pleased to order that Sh Satya Pal Jain, shall also be entitled to stay in Hotel Holiday Home owned by the H.P.T.D.C. Shimla, whenever he visit Shimla to defend the State before the Hon'ble High Court in cases entrusted to him subject to the condition that the reimbursement of expenses incurred by him for boarding and lodging shall be only for those days he appears before the Hon'ble High Court of H.P. including penultimate day.

By order, Sd/- LR-cum-Pr.Secretary (Law).

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2134 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 4 अगस्त, 2011/13 श्रावण, 1933

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