Himachal Pradesh Gazette, No. 103, 19 August 2011

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राजपत्र, हिमाचल राजपत्र, हिमाचल राजपत्र, हिमाचल राजपत्र, हिमाचल प्रदेशप्रदेशप्रदेशप्रदेश हिमाचल हिमाचल हिमाचल हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित शिमला,शिमला,शिमला,शिमला, शुक्रशुक्रशुक्रशुक्रवारवारवारवार 11119999 अगस्त अगस्त अगस्त अगस्त,,,, 2011 2011 2011 2011////22228888 श्रावणश्रावणश्रावणश्रावण,,,, 1933 1933 1933 1933

हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश सरकारसरकारसरकारसरकार

मुद्रण एवं लेखन सामग्र्री विभागमुद्रण एवं लेखन सामग्र्री विभागमुद्रण एवं लेखन सामग्र्री विभागमुद्रण एवं लेखन सामग्र्री विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 4 अगस्त, 2011

ससससंख्यांख्यांख्यांख्या मुद्रण (बी) 10-11 मुद्रण (बी) 10-11 मुद्रण (बी) 10-11 मुद्रण (बी) 10-11/2010/2010/2010/2010....----हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग, में लिथो आर्टिस्ट, वर्ग-III (अराजपत्रित) (अलिपिक वर्गीय सेवाएं) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध ''क'' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ः-

1111.... संक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ....----(I) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग लिथो आर्टिस्ट, वर्ग-III (अराजपत्रित) (अलिपिक वगीय सेवाएं) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2011 है ।

103-राजपत्र/2011-19-8-2011 (2339) 2340 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933 (II) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे। 2222.... निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां....----(I) अधिसूचना संख्या ः 15-6/88-एल0ई0पी0 (रूल्ज़) I तारीख निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां 22-4-1992 द्वारा अधिसूचित हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग लिथो आर्टिस्ट, (अराजपत्रित वर्ग-3) भर्ती एवं प्रोन्नति नियम, 1992 का एतद्‌द्वारा निरसन किया जाता है ।

(II) ऐसे निरसन के होते हुए भी उपर्युक्त उप नियम 2 (I) के अधीन इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई, इन नियमों के अधीन विधिमान्य रुप में की गई समझी जाएगी।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (मुद्रण एवं लेखन)।

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उपाबन्ध-"क"उपाबन्ध-"क"उपाबन्ध-"क"उपाबन्ध-"क" ्रदेश मुद्रण एवं लण एवं लण एवं लण एवं लेखन सामगेखन सामगेखन सामगेखन सामग्री विभाग में लिथा्री विभाग में लिथा्री विभाग में लिथा्री विभाग में लिथोेेे आर्टिस्ट, वर्ग आर्टिस्ट, वर्ग आर्टिस्ट, वर्ग आर्टिस्ट, वर्ग----III (अराजपत्रित) के पद(अराजपत्रित) के पद(अराजपत्रित) के पद(अराजपत्रित) के पद के लिए भर्ती के लिए भर्ती के लिए भर्ती के लिए भर्ती हिमाचल पहिमाचल पहिमाचल पहिमाचल प्रदेश मुद्र ्रदेश मुद्र ्रदेश मुद्र

ैर प्र्रा्रा्रा्रोन्नति नियमेन्नति नियमेन्नति नियमेन्नति नियम आआआऔर प्र ैर प्र ैर प्र

1111.... पद का नामपद का नामपद का नामपद का नाम....----लिथो आर्टिस्ट ।

2222.... पदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्या....----02 (दो) ।

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....----वर्ग-III (अराजपत्रित) (अलिपिक वर्गीय सेवाएं )।

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....----(i) नियमित पदधारियों के लिए वेतनमान : 10300-34800/-रुपए जमा 3200/- रूपए ग्रेड पे।

(ii) संंिवदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए उपलब्धियां : 13500/-रुपए प्रति मास (स्तम्भ संख्या 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार) ।

"चयन' पद अथवा 'अचयन' पदपदपदपद....----अचयन । 5555.... "चयन' पद अथवा 'अचयन' "चयन' पद अथवा 'अचयन' "चयन' पद अथवा 'अचयन'

6666.... सीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयुसीधी भर्ती के लिए आयु....----18 से 45 वर्ष।

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित, पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगी :

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रुप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्ति के कारण, विहित आयु में छूट के लिए पात्ऱ नहीं होगा :

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियों/ंअनुसूचित जनजातियों/अन्य वर्गों के व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश (आदेशों) के अधीन अनुज्ञे़य है :

2341

राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933 परन्तु यह और भी कि पब्लिक सेक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सेक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सेक्टर, निगमों/ स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्वू सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी, जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सैक्टर निगमों, तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारिवृन्द को नहीं दी जाएगी, जो पश्चात्‌वर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सेक्टर, निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ ऐसे निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए हैं/किए गए थे । (1) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना, उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी, जिसमें पद (पदों) को आवेदन आमन्त्रित करने के लिए, यथास्थिति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है ।

(2) अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा ।

7777.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्ष्ि सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अहात न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अहात न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अहात न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अहतातातार्र्ताएंएंएंएं....----((((क) सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्ष्ि सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्ष्ि अनिवार्य अहर्ताएं - (i) किसी मान्यता प्राप्त स्कूल शिक्षा बोर्ड से दस जमा दो की परीक्षा पास की हो या इसके समतुल्य । (ii) हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त संस्थान से ललित कला में कम से कम तीन वर्ष की अवधि का डिप्लोमा ।

(iii) किसी सरकारी/अर्द्धसरकारी या, आफसैट यूनिट तथा आई0 एस0 ओ0 का प्रमाण पत्र रखने वाले निजी मुद्रणालय से कर्मिशियल डिजा़ईन और ले आऊट का तीन वर्ष का व्यवहारिक अनुभव । (ख) वांछनीय अहर्तावांछनीय अहर्तावांछनीय अहर्तावांछनीय अहर्ता....----हिमाचल प्रदेश की रूढियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता ।

8888.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएंके लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएंके लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएंके लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्ति प्रोन्नत व्यक्ति प्रोन्नत व्यक्ति प्रोन्नत व्यक्ति (यों)(यों)(यों)(यों) की दशा में लागू होगी या नहींकी दशा में लागू होगी या नहींकी दशा में लागू होगी या नहींकी दशा में लागू होगी या नहीं....----आयु : लागू नहीं । शैक्षिक अहर्ता : लागू नही ।

9999.... परिवीक्षा की अवधिपरिवीक्षा की अवधिपरिवीक्षा की अवधिपरिवीक्षा की अवधि,,,, यदि कोई हो यदि कोई हो यदि कोई हो यदि कोई हो....----दो वर्ष जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दे।

10101010.... भर्ती की पद्धति ः भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानातरण द्वारा और विभिन्न भर्ती की पद्धति ः भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानातरण द्वारा और विभिन्न प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानातरण द्वारा और विभिन्न प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानातरण द्वारा और विभिन्न भर्ती की पद्धति ः भर्ती सीधी होगी या भर्ती की पद्धति ः भर्ती सीधी होगी या े वाले पद (पदों) की प्रतिशतता....----यथास्थिति शत प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा नियमित पद्धतियों द्वारा भरे जानपद्धतियों द्वारा भरे जानपद्धतियों द्वारा भरे जानपद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पद (पदों) की प्रतिशतता े वाले पद (पदों) की प्रतिशतता े वाले पद (पदों) की प्रतिशतता आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे और तथाकथित स्तम्भ में यथा विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होगा । 11111111.... प्रोन्नति,प्रोन्नति,प्रोन्नति,प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति स्थानातरण की प्रतिनियुक्ति स्थानातरण की प्रतिनियुक्ति स्थानातरण की प्रतिनियुक्ति स्थानातरण की दशा में वे श्रेणियांदशा में वे श्रेणियांदशा में वे श्रेणियांदशा में वे श्रेणियां (ग्रेड), जिनसे प्रोन्नति प्रति(ग्रेड), जिनसे प्रोन्नति प्रति(ग्रेड), जिनसे प्रोन्नति प्रति(ग्रेड), जिनसे प्रोन्नति प्रतिनियुक्तिनियुक्तिनियुक्तिनियुक्ति//// स्थानातरण किया जाएगास्थानातरण किया जाएगास्थानातरण किया जाएगास्थानातरण किया जाएगा....----लागू नहीं ।

न्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी सरंचना....----जैसी सरकार द्वारा समय-समय 12121212.... यदि विभागीय प्रोयदि विभागीय प्रोयदि विभागीय प्रोयदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी सरंचना न्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी सरंचना न्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी सरंचना पर गठित की जाए ।

11113333.... भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में जाएगाजाएगाजाएगाजाएगा....----जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो ।

14141414.... सीधसीधसीधसीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा ी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा....----किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत ी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा ी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा का नागरिक होना अनिवार्य है । 2342 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933 15151515.... ससससीधी भर्तीीधी भर्तीीधी भर्तीीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन....----सीधी भर्ती की दशा में, पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती अभिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम इत्यादि यथास्थिति, आयोग/अन्य भर्ती प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

15-क स15-क स15-क स15-क संंिंिंिविदावदावदावदा नियु िनियु िनियु िनियुक्ति द्वारा पद परक्त द्वारा पद परक्त द्वारा पद परक्त द्वारा पद पर नियुनिियुनिियुनिियुक्ति के लिएक्त के लिएक्त के लिएक्त के लिए चयन चयन चयन चयन....----इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्तों के अघ्यधीन की जाएंगी :-

(I) ससससंकंकंकंकल्पनाल्पनाल्पनाल्पना....----(क) इस पॉलिसी के अधीन हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग में लिथो आर्टिस्ट, को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा :

परन्तु संविदा की अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष, यह प्रमाण पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा तथा आचरण, उस वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी ।

र् के कार्यक्षेत्र में आना....----नियन्त्रक, मुद्रण एवं (ख) पद का हिमाचल प्रदेपद का हिमाचल प्रदेपद का हिमाचल प्रदेपद का हिमाचल प्रदेश्श्श्श ा ा ा अधीनस्थ सेवाएं चयनअधीनस्थ सेवाएं चयनअधीनस्थ सेवाएं चयनअधीनस्थ सेवाएं चयन बाबाबाबोडेडेडेर्ड के कार्यक्षेत्र में आना र् के कार्यक्षेत्र में आना र् के कार्यक्षेत्र में आना लेखन सामग्री विभाग, हिमाचल प्रदेश रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌ अध्यपेक्षा को सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर के समक्ष रखेगा ।

(ग) चयन, इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा।

(II) ससससंंिंिंिविदात्मक उपलब्धियावदात्मक उपलब्धियावदात्मक उपलब्धियावदात्मक उपलब्धियांंंं....----संविदा के आधार पर नियुक्त लिथो आर्टिस्ट, को 13500/- रुपए की समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैंड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ौतरी की जाती है, तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष (वर्षोंं) के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 410/- रूपए की रकम (पद के पे बैंड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) वाषिर्क वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी ।

(III) ((((नियुिक्त/अनुशासन प्र नियुिक्त/अनुशासन प्र्राधिकारी्राधिकारी्राधिकारी्राधिकारी))))....----नियन्त्रक मुद्रण एवं लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, नियुक्ति नियुिक्त/अनुशासन प्र नियुिक्त/अनुशासन प्र और अनुशासन प्राधिकारी होगा ।

(IV) चयन पचयन पचयन पचयन प्रक्रिया्रक्रिया्रक्रिया्रक्रिया....----संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड हमीरपुर द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

(V) ससससंविदात्मक नियुंिविदात्मक नियुंिविदात्मक नियुंिविदात्मक नियुक्तियाक्तयाक्तयाक्तयों ें ें ें कककके लिए चयन समितिे लिए चयन समितिे लिए चयन समितिे लिए चयन समिति....----जैसी सम्बद्ध भर्ती अभिकरण, अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा समय-समय पर गठित की जाए ।

(VI) करारकरारकरारकरार....----अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध 'ख" के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा ।

(VII) निबन्धन और शर्तेंनिबन्धन और शर्तेंनिबन्धन और शर्तेंनिबन्धन और शर्तें....----((((क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को 13500/- रूपए की नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैंड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढा़ए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में 410/-रूपए (पद के पे बैंड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सहबद्ध प्रसुविधाएं, जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान इत्यादि नहीं दिया जाएगा ।2343 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933 (ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी, यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी । (ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा । यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा । संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा । वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0 टी0 सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी । केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा । (घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा । संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य (ड्‌यूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा ।

(ङ) संविदा पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानातरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो ।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/ रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा । बारह सप्ताह से अधिक की गर्भवती महिला प्रसव होने तक, अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी । महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा ।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का, यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित कर्मचारियों को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू हैं, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी ।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथालागू सेवा नियमों के उपबन्ध, जैसे एफ0 आर0, एस0आर0, छुट्टी नियम, साधारण भविष्य निधी नियम पेंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों आदि के लिए हकदार होंगे।

16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....----सेवा मेें नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा, समय-समय पर अनुसूचित जातियों/ अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़े वर्गों अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बावत जारी किए गए आदेशों के, अधीन होगी ।

17171717.... विभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षा....----लागू नहीं ।

18181818.... शिथिल करने की शिथिल करने की शिथिल करने की शिथिल करने की शक्तिशक्तिशक्तिशक्ति....----जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह कारणों को लिखित में अभिलिखित करके और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्हीं उपबन्ध (उपबन्धाें) को किसी वर्ग या व्यक्ति(याें) के प्रवर्ग या पद (पदों) की बावत, शिथिल कर सकेगी ।

उपाबन्ध 'ख'उपाबन्ध 'ख'उपाबन्ध 'ख'उपाबन्ध 'ख' लिथालिथालिथालिथो आर्टिस्े आर्टिस्े आर्टिस्े आर्टिस्ट आट आट आट और हिमाचल प्रदेश्ैर हिमाचल प्रदेश्ैर हिमाचल प्रदेश्ैर हिमाचल प्रदेश सरकार का सरकार का सरकार का सरकार के मध्ये मध्ये मध्ये मध्य,,,, नियन्त्रक मुद्रण् नियन्त्रक मुद्रण् नियन्त्रक मुद्रण् नियन्त्रक मुद्रण एवं ला एवं ला एवं ला एवं लेखन सामग्रीेखन सामग्रीेखन सामग्रीेखन सामग्री विभाग विभाग विभाग विभाग हिमाचल पहिमाचल पहिमाचल पहिमाचल प्रदेश््रदेश््रदेश््रदेश ा ा ा के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली सके माध्यम से निष्पादित की जाने वाली सके माध्यम से निष्पादित की जाने वाली सके माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संंिवदा/करार का प्ररूपंंिवदा/करार का प्ररूपंंिवदा/करार का प्ररूपंंिवदा/करार का प्ररूप

यह करार श्री/श्रीमति............................................................ पुत्र/पुत्री श्री............................................................ ........निवासी...............................................................,संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''प्रथम पक्षकार'' कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, के मघ्य नियन्त्रक, मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग, हिमाचल प्रदेश, (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ ''द्वितीय पक्षकार'' कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख................ ........................को किया गया । 2344 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933 द्वितीय पक्षकार ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने लिथो आर्टिस्ट, के रूप में संविदा के आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः- 1. यह कि प्रथम पक्षकार लिथो आर्टिस्ट, के रूप में............से प्रारम्भ होने और..........को समाप्त होने वाले दिन तक, एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनाें पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संंिवदा, आखिरी कार्य दिवस्‌ को अर्थात्‌......................दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) समझीं जाएगी और सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा।

परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष, यह प्रमाण पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण, वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी । 2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम 13500/- रूपये प्रतिमास होगी।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या यदि नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरुद्ध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है, जिसके लिए प्रथम पक्षकार को लगाया गया है, तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) की जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदा पर नियुक्त लिथो आर्टिस्ट एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त लिथो आर्टिस्ट को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश नियमानुसार दिया जाएगा।

5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कत्र्तव्यों से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य (ड्‌यूटि) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

6. संविदा पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानातरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो ।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्र्‌ीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यथियों की दशा में बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक, उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी । महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए । 8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा ।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (यों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ ई0पी0एफ0/जी0पी0एफ0 भी लागू नहीं होगा।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने साक्षियोेंं की उपस्थिति मेेंं इसमेेंं सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं ।2345 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933 साक्षियों की उपस्थिति मेंः- 1........................................... ........................................... ......................................... (नाम व पूरा पता) 2.......................................... .......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता)

(प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) सक्षियों की उपस्थिति मेंः- 1........................................... ........................................... ......................................... (नाम व पूरा पता)

2.......................................... .......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)

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[Authoritative English Text of this Department Notification No : Mudran(B)10-11/ 2010 -

dated 4-8-2011 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

PRINTING AND STATIONERY DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 4th August, 2011

No. Mudran (B)10-11/2010.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission, is pleased to make the following Recruitment & Promotion Rules for the post of Litho Artist, Class-III (Non-Gazetted) (Non-Ministerial Services), in the Department of Printing and Stationery, Himachal Pradesh as per Annexure-"A" attached to this notification, namely:-

1. Short title and commencement.—(1) (i) These rules may be called the Himachal Pradesh Printing and Stationery Department, Litho Artist, Class-III (Non-Gazetted) (Non- Ministerial Services) Recruitment and Promotion Rules, 2011.

(ii) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra Himachal Pradesh.

2. Repeal and Savings.—(i) The Himachal Pradesh Printing and Stationery Department, Litho Artist, Class-III (Non–Gazetted) Recruitment and Promotion Rules, 1992 notified vide Notification No. 15-6/88 LEP (Rules)-I dated 22-4-1992 are hereby repealed.

2346 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933

(ii) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action taken under subrule-2(1) supra shall be deemed to have been validly made, done or taken under these Rules.

By order, Sd/- Addl.Chief Secretary (P&S).

_________

Annexure"A"

RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF LITHO ARTIST

CLASS-III (NON-GAZETTED), IN THE DEPARTMENT OF PRINTING AND

STATIONERY HIMACHAL PRADESH

1. Name of the Post.—Litho Artist.

2. Number of Post(s).—02 (Two).

3. Classification.—Class-III(Non-Gazetted) (Non –Ministerial-Services).

4. Scale of Pay.— (i) Pay Scale for regular incumbents Rs. 10300-34800 + 3200 Grade Pay . (ii) Emoluments for contract employees Rs. 13500 /- P.M. (as per details given in Col.15-A.

5. Whether Selection post or Non-Selection post.—Non -Selection.

6. Age for direct recruitment.—Between 18 and 45 years.

Provided that that upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on adhoc or on contract basis.;

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis or on contract basis had become over-age on the date when he/she was appointed as such he/she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age-limit by virtue of his/her such adhoc or contract appointment.;

Provided further that upper age-limit is relax able for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order(s) of the Himachal Pradesh Government.

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servants before absorption in Public Sector Corporation/ Autonomous Bodies at the time of initial of such constitutions of such Corporations/Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government Servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Coprporations/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous Bodies after initial constitution of the Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies.

2347 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933

(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is/are advertised for inviting application or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

(2) Age and experience in the case of direct recruitment ,relax able at the discretion of the Himachal Pradesh Public Service Commission in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum educational and other qualifications required for direct recruits(s) .— Essential Qualification(s) : (i) 10+2 or its equivalent from a recognized Board of School Education.

(ii) Diploma in Fine Arts with at least three years duration from an institution recognized by Himachal Pradesh Government.

(iii) Three years practical experience in commercial design and lay out in Government/Semi Government or Private Press having offset unit and ISO certification.

Desirable Qualification(s).—Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and Suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualification(s) prescribed for direct recruit(s) will apply in the case of the promotee.(s).—Age : Not applicable. Educational Qualification : Not Applicable.

9. Period of probation, if any.—Two years, subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Method(s) of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of post(s )to be filled in by various methods.—100% by direct recruitment on regular basis or by recruitment on contract basis as the case may be. The contract employee will get emoluments as given in Col. 15-A and will be governed by the service conditions as prescribed in the said Column.

11. In case of recruitment by promotion, deputation, transfer grade from which

promotion /deputation/transfer is to be made.—Not Applicable.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition?.—As may be constituted by the Government from time to time.

13. Circumstances under which the Himachal Pradesh Public Service Commission is

to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test of the Himachal Pradesh Public Service Commission or other recruiting agency, as the case may be, considered necessary or expedient by a written test or practical test, the standard/syllabus etc. of which will be determined by the Commission/other recruiting agency, as the case may be.

2348 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933

15-A (Selection for appointment to the post by contract recruitment).—Not withstanding anything contained in these rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:-

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy, the Litho Artist in the Department of Printing & Stationery will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable, on year to year basis.

Provided that for extension/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his period of contract is to be renewed/extended.

(b) POST FALLS WITHIN THE PURVIEW OF HPSSSB.—The Controller, Printing & Stationery Department, after obtaining the approval of the Government to fill up the vacant post on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e. HP Subordinate Service Selection Board, Hamirpur.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Litho Artist appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ Rs. 13500/- per month (which shall be equal to the minimum of the pay band plus Grade pay.) An amount of Rs. 410/- (3% of the minimum of pay band + grade pay) as annual increase in contractual emoluments for subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Controller, Printing and Stationery H.P. will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in case of contract appointment will be made on the basis of Viva-voce test or if considered necessary or expedient by a written test or practical test the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting agency i.e. the H.P. Subordinate Service Selection Board Hamirpur.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTEE.—As may be constituted by the concerned recruiting agency i.e. the H.P.Subordinate Service Selection Board Hamirpur from time to time.

(VI) (AGREEMEMT).—After selection of a candidate, he /She shall sign an agreement as per annexure-B appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The Contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ Rs. 13,500 /- per month (which shall be equal to minimum of pay band + Grade Pay). The Contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ Rs. 410 /- (3% of minimum of the Pay band + Grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefit such as senior /selection scales etc. will be given.

(b) The service of the contract appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance /conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

2349 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933

(c) Contract Appointee will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind is admissible to the contractual appointee. He/She will not be entitled for Medical Re-imbursement and LTC etc. only maternity leave will be given as per rules.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the Controlling officer shall automatically, lead to the termination of the Contract . Contract Appointee shall not be entitled for contractual amount for period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who has completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a Certificate of his /her fitness from a Government/Registered Medical Practioner. Women candidate pregnant beyond 12 weeks will be temporarily unfit till the Confinement is over. The women candidate will be re-examined for the fitness by an authorized Medical Officer/ Practioner.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his official duties at the same rate as applicable to regular officials at the minimum of pay scale.

(h) Provision of service rules like FR, SR, leave Rules, GPF Rules, Pension rules & Conduct rules etc. as are applicable in case of regular employees, will not be applicable in case of contract appointees. They will be entitled for emoluments etc .as detailed in this Column.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes /Other categories of persons issued by Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not applicable.

18. Powers to relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the H.P., P.S.C. relax any of the provision(s) of these Rules with respect to any Class or Category of person(s) or post(s).

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Annexure"B"

Form of contract/agreement to be executed between the Litho Artist & the Government of

Himachal Pradesh through--Controller Printing and Stationery.----H.P.

This agreement is made on this………………..day of………….. in the year……..………..Between…………Sh/Smt.…………….S/o/D/o Shri……................…………… R/o………………………………………… Contract appointee (herein after called the FIRST PARTY),AND The Governor, Himachal Pradesh through -Controller, Printing and Stationery Department, Himachal Pradesh (herein-after called the SECOND PARTY).

Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY, and the FIRST PARTY has agreed to serve as a litho Artist on contract basis on the following terms and conditions:-

2350 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Litho Artist for a period of one year commencing on day of ----------------- …………………………..and ending on the day of …….………… It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on ------------------ and information notice shall not be necessary.

2. The Contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs. 13500 /-per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found good. Or if regular incumbent is appointed/posted against the vacancy for which the first party was engaged on contract.

4. Contractual Litho Artist will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any other kind is admissible to the contractual Litho Artist . He will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Unauthorized absences from the duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual Litho Artist will not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who has completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis whenever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practioner. In case of women candidates pregnancy beyond twelve weeks will render her temporary unfit till the confinement is over. The women candidate should be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/Practioner.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his official duties at the same rate as applicable to regular counter part official at the minimum of pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to the contractual appointee(s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their

hands the day, month and year first , above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1…………………………………….. ……………………………………… ………………………………………

2351 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933

(Name and full Address)

(Signature of the FIRST PARTY) 2…………………………………….. ……………………………………… ……………………………………… (Name and full Address) IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1…………………………………….. ……………………………………… ……………………………………… (Name and full Address)

(Signature of the SECOND PARTY) 2…………………………………….. ……………………………………… ……………………………………… (Name and full Address)

________

मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभागमुद्रण एवं लेखन सामग्री विभागमुद्रण एवं लेखन सामग्री विभागमुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 4 अगस्त, 2011

संख्या मुद्रण (बी) 2-14/99संख्या मुद्रण (बी) 2-14/99संख्या मुद्रण (बी) 2-14/99संख्या मुद्रण (बी) 2-14/99....--------हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से समसंख्यक अधिसूचना, तारीख 17 मई, 2003 द्वारा अधिसूचित, और राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में तारीख 7 जनू, 2003 को प्रकाशित हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग, संशोधक वर्ग-III (अराजपत्रित) अलिपिक वर्गीय सेवाएं भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2003 का और संशोधन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ः- 1111.... संक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ....--------(i) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग, संशोधक, वर्ग-III (अराजपत्रित) अलिपिक वर्गीय सेवाएं भर्ती और प्रोन्नति (प्रथम संशोधन) नियम, 2011 हैं ।

(ii) ये नियम राजपत्र हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे। 2222.... उपाबन्ध "क" का संशोधनउपाबन्ध "क" का संशोधनउपाबन्ध "क" का संशोधनउपाबन्ध "क" का संशोधन....--------हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग संशोधक वर्ग-III (अराजपत्रित) अलिपिक वर्गीय सेवाएं, भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2003 के उपाबन्ध 'क' में,-

(क) स्तम्भ संख्या 4 के सामने विद्यमान उपबन्धों के स्थान पर निम्नलिखित रखा जाएगा, अर्थात्‌ः-

"(i) नियमित पदधारियों के लिए वेतनमाननियमित पदधारियों के लिए वेतनमाननियमित पदधारियों के लिए वेतनमाननियमित पदधारियों के लिए वेतनमान....--------5910 -20200/- रुपए 2400/- रुपए ग्रेड पे प्रतिमास ।

संविदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए उपलब्धियांब्धयांब्धयांब्धयां....--------8310/-रुपए प्रति मास (ii) संविदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए उपलि संविदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए उपलि संविदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए उपलि (स्तम्भ संख्या 15-क में दिए गए ब्यौरे केअनुसार )"

(ख) स्तम्भ संख्या 10 के सामने विद्यमान उपाबन्धों के स्थान पर निम्नलिखित रखा जाएगा , अर्थात्‌ :-

2352 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933 शतप्रतिशत प्रोन्नति द्वारा, ऐसा न होने पर यथास्थिति, सीधी भर्ती द्वारा नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी, स्तम्भ 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेगे और उक्त स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित हाेंगे।" (ग) स्तम्भ संख्या 15 के पश्चात्‌ निम्नलिलिखत स्तम्भ जोड़ा जाएगा, अर्थात्‌ :-

15-(क) संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन 15-(क) संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन....--------इन नियमों में किसी बात के होते 15-(क) संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन 15-(क) संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन हुए भी पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्तों के अध्यधीन की जाएंगी :-

((((I) संकल्पना) संकल्पना) संकल्पना) संकल्पना....--------(क) इस पॉलिसी के अधीन हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग में संशोधक को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा :

परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष, यह प्रमाण पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण, वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संि वदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी ।

((((खखखख)))) पद का हिमाचल प्र्रदेपद का हिमाचल प्र्रदेपद का हिमाचल प्र्रदेपद का हिमाचल प्र्रदेश श श श अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आनाअधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आनाअधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आनाअधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड के कार्यक्षेत्र में आना....--------नियन्त्रक, मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग, हिमाचल प्रदेश रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌ अघ्यपेक्षा को सम्बद्ध भर्ती अभिकरण, अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर के समक्ष रखेगा ।

(ग) चयन इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा ।

(II) संविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियां....--------संविदा के आधार पर नियुक्त संशोधक को 8310 /- रुपए की समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैंड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ौतरी की जाती है, तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष (वर्षों) के लिए संंिवदात्मक उपलब्धियों में 250/- रुपए की रकम (पद के पे बैंड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी ।

(III) ((((नियनियनियनियुुिुिुिक्ति/अनुुशासन प्राधिकारीक्त/अनुुशासन प्राधिकारीक्त/अनुुशासन प्राधिकारीक्त/अनुुशासन प्राधिकारी))))....--------नियन्त्रक मुद्रण एवं लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी होगा ।

((((IV) चयन प) चयन प) चयन प) चयन प्रक्रिया्रक्रिया्रक्रिया्रक्रिया....--------संविदा नियुक्ति की दशा में, पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि सम्बद्ध भर्ती अभिकरण, अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

((((V) ) ) ) संविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समितिसंविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समितिसंविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समितिसंविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समिति....--------जैसी सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर, द्वारा समय-समय पर गठित की जाए ।

((((VI) करार) करार) करार) करार....--------अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌, इन नियमाें से संलग्न उपाबन्ध-ख के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा ।

((((VII) निबन्धन औ) निबन्धन औ) निबन्धन औ) निबन्धन और शर्तेंर शर्तेंर शर्तेंर शर्तें....--------(क) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को 8310/- रुपए की नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढा़ए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में 250/- रुपए (पद के पे बैंड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सहबद्ध प्रसुविधाएं जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा ।2353 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933 (ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी । यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए जाने के लिए दायी होगी ।

(ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा । यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0 टी0 सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा । (घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य (ड्‌यूटि) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा ।

(ङ) संविदा पर नियुक्त कर्मचारी, जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानातरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो ।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा । बारह सप्ताह से अधिक की गर्भवती महिला अभ्यर्थी प्रसव होने तक,अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी। महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा ।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का, यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारियों को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू हैं, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी ।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथालागू सेवा नियमों के उपबंध, जैसे एफ आर 0,एस0आर0, छुट्टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पेंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नही होंगे। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों आदि के लिए हकदार होंगे।"

आदेश द्वारा,

हस्ताक्षरित/-

अतिरिक्त मुख्य सचिव (मुद्रण एवं लेखन)।

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उपाबन्ध 'ख'उपाबन्ध 'ख'उपाबन्ध 'ख'उपाबन्ध 'ख' संशोधक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य, नियन्त्रक मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग हिमाचल प्रदेश के े े े संशोधक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य, नियन्त्रक मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग हिमाचल प्रदेश क संशोधक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य, नियन्त्रक मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग हिमाचल प्रदेश क संशोधक और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य, नियन्त्रक मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग हिमाचल प्रदेश क माध्यम से निष्पादित की जान वाली संविदा/करार का प्रारूपरूपरूपरूप माध्यम से निष्पादित की जान वाली संविदा/करार का प्रा माध्यम से निष्पादित की जान वाली संविदा/करार का प्रा माध्यम से निष्पादित की जान वाली संविदा/करार का प्रा

यह करार श्री/श्रीमती............................................................ पुत्र/पुत्री श्री........................................................ निवासी..............................................................., संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'प्रथम पक्षकार' कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, के मध्य नियन्त्रक, मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग, हिमाचल प्रदेश, (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'द्वितीय पक्षकार'कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख................... ............ को किया गया।

'द्वितीय पक्षकार' ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने संशोधक के रूप में संविदा के आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः- 2354 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933 1. यह कि प्रथम पक्षकार संशोधक के रूप में............ से प्रारम्भ होने और.......... को समाप्त होने वाले दिन तक, एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनाें पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस्‌ अर्थात्‌......................दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) हो जाएगी आरै सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा :

परन्तु सविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष, यह प्रमाण पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण, वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/ विस्तारित की जाएगी ।

2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम 8310/- रुपए प्रतिमास होगी।

4. संविदा पर नियुक्त संशोधक एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त संशोधक को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदे न के बिना कत्र्तव्यों से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त संशोधक कत्र्तव्य (डयूटि) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

6. संविदा आधार पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, वह आवश्यकता के आधार पर स्थानातरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो ।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यथियों की दशा में बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक, उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी । महिला अभ्यथियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए । 8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा ।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (यों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ ई0पी0एफ0/जी0पी0एफ0 भी लागू नहीं होगा। इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं ।2355 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933 साक्षियों की उपस्थिति मेंः- 1. ........................................... ........................................... ......................................... (नाम व पूरा पता) 2. .......................................... .......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता)

(प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियों की उपस्थिति मेंः- 1. ........................................... ........................................... ......................................... (नाम व पूरा पता) 2. .......................................... .......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)

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[Authoritative English Text of this department Notification No. Mudran (B)2-14/99 dated

4-8-2001, As required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

PRINTING & STATIONERY DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 4 August, 2011

No. Mudran (B)2-14/99.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with Himachal Pradesh Public Service Commission, is pleased to make the following rules further to amend the Himachal Pradesh Printing and Stationery Department, Reviser, Class-III (Non-Gazetted) Non Ministerial Services Recruitment and Promotion Rules 2003, notified vide Notification of even number dated 17-5-2003 and published in H.P. Rajpatra on 7-6-2003 namely :-

1. Short Title and Commencement.—(1) These rules may be called the Himachal Pradesh Printing and Stationery Department Reviser, Class-III (Non-Gazetted) Non Ministerial Services Recruitment and Promotion (1st amendment) Rules, 2011.

(ii) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra Himachal Pradesh.

2. Amendment of Annexure "A".—In Annexure" A" to the Himachal Pradesh Printing and Stationery Department Reviser, Class-III (Non-Gazetted), Non Ministerial Services Recruitment and Promotion Rules, 2003 :-

(a) for the existing provisions against the Col No. 4 following shall be substituted namely:-

2356 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933

(i) Pay Scale for regular incumbents = Rs. 5910-20200 + 2400 Grade Pay P.M. (ii) Emoluments for Contract employees = Rs. 8310 P.M. (As per details given in Col.

15-A.).

(b) For the existing provisions against the Col. No. 10 following shall be substituted, namely:-

"100% by promotion failing which by direct recruitment on regular basis or by recruitment on contract basis as the case may be. The Contract employees will get the emoluments as given in Col. 15-A , and will be governed by service conditions as specified in the said column."

15-A. Selection for appointment to the post by contract appointment.— Notwithstanding any thing contained in these rules, contract appointment to the post will be made subject to the terms and conditions given below:-

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy, the Reviser in the Printing & Stationery Department will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable for on year to year basis Provided that for extension /renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his /her period of contract is to be renewed /extended.

(b) Post falls with in the purview of HPPSC/HPSSSB.—The Controller, Printing & Stationery Department, Himachal Pradesh after obtaining the approval of the Government to fill up the vacant post on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e. H.P. Subordinate Services Selection Board, Hamirpur.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Revisor appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ Rs. 8310 /-per month (which shall be equal to the minimum of the pay band plus Grade Pay.) An amount of .Rs . 250 /- (3% of minimum of the pay band plus Grade Pay) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Controller, Printing and Stationery Himachal Pradesh will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in case of Contract Appointment will be made on the basis of viva-voce test or if considered necessary or expedient by a written test or practical test the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting agency i.e. Himachal Pradesh Subordinate Service Selection Board Hamirpur.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.—As may be constituted by the concerned recruiting agency i.e. H.P. Subordinate Service Selection Board, Hamirpur from time to time.

(VI) AGREEMEMT.—After selection of a candidate, he /She shall sign an agreement as per annexure -B appended to these Rules.

2357 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The Contract Appointee will be paid fixed contractual amount @ Rs. 8310/- per month (which shall be equal to minimum of pay band +Grade Pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractural amount @ Rs. 250 /- (3% of minimum of pay band + Grade Pay) for further extended years and no other allied benefit such as senior /selection scales etc. shall be given .

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance /conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract appointee will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind is admissible to the contract appointee. He/She shall not be entitled for Medical Re-imbursement and LTC etc. only maternity leave will be given as per Rules.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the Controlling officer shall automatically; lead to the termination of the contract. The Contract Appointee shall not be entitled for contractual amount for period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his /her fitness from a Government/Registered Medical Practioner. Women candidate pregnant beyond 12 weeks will be temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate will be re-examined for the fitness from an authorized Medical Officer/ Practioner.

(g) Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his official duties at the same rate as applicable to regular counter part officials at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of service rules like FR, SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules and Conduct Rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointee. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this column.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary (P&S).

___________

Annexure "B"

Form of contract/agreement to be executed between the Reviser & the Government of

Himachal Pradesh through Controller Printing and Stationery (H. P.)

This agreement is made on this………………..day of………….. in the year……..………..Between…………Sh/Smt.…………........….S/o/D/o Shri.....………………… R/o…………………………………………Contract appointee (herein after called the FIRST PARTY), AND The Governor, Himachal Pradesh through Controller, Printing and Stationery Department, Himachal Pradesh (here-in-after called the SECOND PARTY).

2358 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933

Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY, and the FIRST PARTY has agreed to serve as Reviser, on contract basis on the following terms and conditions:-

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Reviser for a period of one year commencing on day of …………………………..and ending on the day of …….………… It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on ..............................and information notice shall not be necessary.

2. The Contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs. 8310 /- per month.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found good or if regular incumbent is appointed/posted against the vacancy for which the first party was engaged on contract.

4. Contractual Reviser will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any other kind is admissible to the contractual Reviser. He will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Unauthorized absences from the duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual Reviser will not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who has completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis whenever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practioner. In case of women candidates pregnant beyond twelve weeks will render her temporarily unfit till the confinement is over. The women candidate should be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/Practioner.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to the contractual appointee(s)2359 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the

day, month and year first , above written

IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1. …………………………………….. ……………………………………… ……………………………………… (Name and full Address)

(Signature of the FIRST PARTY) 2. …………………………………….. ……………………………………… ……………………………………… (Name and full Address)

IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1. …………………………………….. ……………………………………… ……………………………………… (Name and full Address)

(Signature of the SECOND PARTY) 2. …………………………………….. ……………………………………… ………………………………………

(Name and full Address)

________

अधिसूचना

शिमला-2 25 जुलाई, 2011

संख्या मुद्रण (बी) 10-5/201संख्या मुद्रण (बी) 10-5/201संख्या मुद्रण (बी) 10-5/201संख्या मुद्रण (बी) 10-5/2010000....--------हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल , भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुएए हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग, में कारपेन्टर ग्रे्रड-II, वर्ग-III (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध 'क' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ :-

1111.... संक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ.--(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग कारपेन्टर ग्रेड-II, वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2011 है ।

(2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे। 2222.... निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां.--(1) अधिसूचना संख्या 3-22/91-मुद्रण तारीख 18-6-1997 द्वारा निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां अधिसूचित हिमाचल प्रदेश मुद्रण तथा लेखन सामग्री विभाग कारपेन्टर ग्रेड-II, वर्ग-III (अराजपत्रित) पद के भर्ती एवं प्रोन्नति नियम, 1997 का एतद्‌द्वारा निरसन किया जाता है । 2360 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933 (2) ऐसे निरसन के होते हुए भी उपर्युक्त उप नियम 2(1) के अधीन इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई, इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (मुद्रण एवं लेखन)।

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उपाबन्ध-"क"उपाबन्ध-"क"उपाबन्ध-"क"उपाबन्ध-"क" हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग में कारपेन्टर ग्रे्रड-II, वर्ग-, वर्ग-, वर्ग-, वर्ग-III (अराजपत्रित) के पद के लिए (अराजपत्रित) के पद के लिए (अराजपत्रित) के पद के लिए (अराजपत्रित) के पद के लिए हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग में कारपेन्टर ग्रे्रड- हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग में कारपेन्टर ग्रे्रड- हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग में कारपेन्टर ग्रे्रड- भर्ती और प्रोन्नति नियमभर्ती और प्रोन्नति नियमभर्ती और प्रोन्नति नियमभर्ती और प्रोन्नति नियम

1111.... पद कपद कपद कपद का नामा नामा नामा नाम.--कारपेन्टर ग्रेड-II

2222.... पदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्या.--01 (एक)

3333.... वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण....--------वर्ग-III (अराजपत्रित)

4444.... वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान.--(i) नियमित पदधारियों के लिए वेतनमान.--5910-20200 रुपए जमा 1900/- रुपए ग्रेड पे।

(ii) संविदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए उपलब्धियां.--7810/- रुपए प्रति मास (स्तम्भ संख्या 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार) ।

5555.... चयन' पद अथवा 'अचयन चयन' पद अथवा 'अचयन चयन' पद अथवा 'अचयन चयन' पद अथवा 'अचयन पद'पद'पद'पद'....--------अचयन

6666.... सीधी भर्ती के लिए आयसीधी भर्ती के लिए आयसीधी भर्ती के लिए आयसीधी भर्ती के लिए आयु.--18 से 45 वर्ष

परन्तु यह औै कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों/अन्य वर्गों के व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश (आदेशों) के अधीन अनुज्ञेय है :

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सेक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सेक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सेक्टर, निगमों/स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी, जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सैक्टर निगमों, तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारिवृन्द को नहीं दी जाएगी, जो पश्चात्‌वर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सेक्टर, निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ ऐसे निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए हैं,/किए गए थे।2361 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933 (1) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना , उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएंगी, जिसमें पद (पदों) को आवेदन आमन्त्रित करने के लिए, यथास्थिति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है।

(2) अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा।

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अहर्ताएं....--------((((कककक) ) ) ) 7777.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अहर्ताए सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अहर्ताए सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अहर्ताए अनिवार्य अहर्ताएंअनिवार्य अहर्ताएंअनिवार्य अहर्ताएंअनिवार्य अहर्ताएं....--(i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड/संस्थान से आठवीं पास या इसके समतुल्य।

(ii) किसी मान्यता प्राप्त औद्यौगिक प्रशिक्षण संस्थान से कारपेन्टर के व्यवसाय(ट्रेड) में प्रमाण पत्र रखता हो।

((((खखखख) ) ) ) वांछनीय अहर्तावांछनीय अहर्तावांछनीय अहर्तावांछनीय अहर्ता....--------हिमाचल प्रदेश की रूढियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता।

8888.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियोसीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियोसीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियोसीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्ति ं के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्ति ं के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्ति ं के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्ति ((((यों)यों)यों)यों) की दशा में लागू होंगी या नहींकी दशा में लागू होंगी या नहींकी दशा में लागू होंगी या नहींकी दशा में लागू होंगी या नहीं.--आयआयआयआयु.--लागू नहीं।

शैक्षिक अहर्ताशैक्षिक अहर्ताशैक्षिक अहर्ताशैक्षिक अहर्ता.--लागू नहीं ।

9999.... परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई होपरिवीक्षा की अवधि, यदि कोई होपरिवीक्षा की अवधि, यदि कोई होपरिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो.--दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दे।

10101010.... भर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धतिभर्ती की पद्धति, भर्ती सीधी होगी याभर्ती सीधी होगी याभर्ती सीधी होगी याभर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति, प्रतिनियुक्तिप्रोन्नति, प्रतिनियुक्तिप्रोन्नति, प्रतिनियुक्तिप्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति,,,, स्थानातरण द्वारा और विभिन्न स्थानातरण द्वारा और विभिन्न स्थानातरण द्वारा और विभिन्न स्थानातरण द्वारा और विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पद (पदों) की प्रतिशतता पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पद (पदों) की प्रतिशतता....--शतप्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा यथास्थिति, नियमित पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पद (पदों) की प्रतिशतता पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पद (पदों) की प्रतिशतता आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा। ऐसा न होने पर स्थानातरण द्वारा तथा दोनाें के न होने पर सैकैण्डमैंट आधार पर । संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे और तथाकथित स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे।

प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति स्थानातरण की दशा में श्रेणियांंंं ((((ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/ ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/ ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/ ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/ 11111111.... प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति स्थानातरण की दशा में श्रेणिया प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति स्थानातरण की दशा में श्रेणिया प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति स्थानातरण की दशा में श्रेणिया स्थानातरण किया जाएगास्थानातरण किया जाएगास्थानातरण किया जाएगास्थानातरण किया जाएगा....--------विभाग में समतुल्य वेतनमान और उपरोक्त स्तम्भ 7(i) और (ii) में यथाविहित अर्हताएं रखने वााले कार्यरत पदधारियों में से स्थानातरण द्वारा। ऐसा न होने पर हिमाचल प्रदेश सरकार के अन्य विभागाें मे समतुल्य वेतनमान मे कार्यरत पदधारियों में सैकैण्डमैंट आधार पर।

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी सरंचना....--------लागू नहीं। 12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी सरंचना यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी सरंचना यदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी सरंचना

र् करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया 13131313.... भतीभतीभतीभर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया र् करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया र् करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगाजाएगाजाएगाजाएगा....--------जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो।

14141414.... सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षासीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षासीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षासीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा.--किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है ।

15151515.... सीधी भ्सीधी भ्सीधी भ्सीधी भर्ती द्वारा पद पर, नियुक्ति के लिए चयनार्ती द्वारा पद पर, नियुक्ति के लिए चयनार्ती द्वारा पद पर, नियुक्ति के लिए चयनार्ती द्वारा पद पर, नियुक्ति के लिए चयन.--सीधी भर्ती की दशा में, पद पर नियुक्ति के लिए चयन मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती अभिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम इत्यादि यथास्थिति, आयोग/अन्य भर्ती प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा । 2362 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933 संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन.--इन नियमों में किसी बात के होते 15-क15-क15-क15-क.... संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन हुए भी पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्तों के अघ्यधीन की जाएगी :-

(I) संकल्पनासंकल्पनासंकल्पनासंकल्पना....--------(क) इस पॉलिसी के अधीन हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग में कारपेन्टर ग्रे्रड-II को संविदा के आधार, पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा ।

परन्तु सविदा की अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर में विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्व विभागाध्यक्ष, यह प्रमाण पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा तथा आचरण उस वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी।

((((खखखख) ) ) ) पद का हिमाचल प्रदेपद का हिमाचल प्रदेपद का हिमाचल प्रदेपद का हिमाचल प्रदेश श श श अधीनस्थ सेवाएं चयनबोर्ड के कार्यक्षेत्र में आनाअधीनस्थ सेवाएं चयनबोर्ड के कार्यक्षेत्र में आनाअधीनस्थ सेवाएं चयनबोर्ड के कार्यक्षेत्र में आनाअधीनस्थ सेवाएं चयनबोर्ड के कार्यक्षेत्र में आना....--------नियन्त्रक, मुद्रण एवंं लेखन सामग्री विभाग, हिमाचल प्रदेश रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌ अघ्यपेक्षा को सम्बद्व भर्ती अभिकरण, अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड, हमीरपुर के समक्ष रखेगा ।

(ग) चयन, इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा ।

(II) संविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियांसंविदात्मक उपलब्धियां.--संविदा के आधार पर नियुक्त कारपेन्टर ग्रे्रड-II को 7810/- रुपए की समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैंड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़़ौतरी की जाती है, तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष (वर्षों) के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 240/- रुपए की रकम (पद के पे बैंड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी ।

नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी....--------नियन्त्रक मुद्रण एवं लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, नियुक्ति (III) नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारी और अनुशासन प्राधिकारी होगा ।

(IV) चयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रियाचयन प्रक्रिया.--संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम इत्यादि सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड हमीरपुर द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

(V) संविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समितिसंविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समितिसंविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समितिसंविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समिति.--जैसी सम्बद्ध भर्ती अभिकरण, अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ सेवाएं चयन बोर्ड हमीरपुर द्वारा समय -समय पर गठित की जाए ।

(VI) करारकरारकरारकरार....--------अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमाें से संलग्न उपाबन्ध 'ख" के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा।

निबन्धन और शर्तें....--------(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को 7810 रुपए की नियत (VII) निबन्धन और शर्तें निबन्धन और शर्तें निबन्धन और शर्तें संविदात्मक रकम (जो पे बैंड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में 240/- रुपए (पद के पे बैंड के न्यून्तम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) की वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सहबद्ध प्रसुविधाएं जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा ।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी । (ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा । यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति2363 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933 को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0 टी0 सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा । (घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना सेवा से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा । संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य (ड्‌यूटि) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा ।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा । बारह सप्ताह से अधिक की गर्भवती महिला प्रसव होने तक, अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी । महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा ।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथालागू सेवा नियमों के उपबन्ध, जैसे एफ0आर0, एस0आर0, छुट्टी नियम, साधारण भविष्य निधी नियम, पैंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों आदि के लिए हकदार होंगे । 16161616.... आरक्षणआरक्षणआरक्षणआरक्षण....--------सेवा मेें नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा, समय-समय पर अनुसूचित जातियों/ अनसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़े वर्गों अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बावत जारी किए गए आदेशों क,े अधीन होगी ।

17171717.... विभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षाविभागीय परीक्षा.--लागू नहीं।

18181818.... शिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्ति....--------जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह कारणों को लिखित में अभिलिखित करके और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्हीं उपबन्धों को किसी वर्ग या व्यक्तियों के प्रर्वग या पद (पदों) की बावत, शिथिल कर सकेगी ।

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उपाबन्ध 'ख'उपाबन्ध 'ख'उपाबन्ध 'ख'उपाबन्ध 'ख' कारपेन्टर ग्रेड-कारपेन्टर ग्रेड-कारपेन्टर ग्रेड-कारपेन्टर ग्रेड-II औैर हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य, नियन्त्रक मुद्रण एवं लेखन सामग्र्री विभाग हिमाचल औैर हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य, नियन्त्रक मुद्रण एवं लेखन सामग्र्री विभाग हिमाचल औैर हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य, नियन्त्रक मुद्रण एवं लेखन सामग्र्री विभाग हिमाचल औैर हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य, नियन्त्रक मुद्रण एवं लेखन सामग्र्री विभाग हिमाचल प्रदेश के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूप प्रदेश के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूप प्रदेश के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूप प्रदेश के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूप

द्वितीय पक्षकार ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने कारपेन्टर ग्रेड-II के रूप में संविदा के आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी है : - 2364 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933 1. यह कि प्रथम पक्षकार कारपेन्टर गे्रड-II के रूप म.ें........... से प्रारम्भ होने और..........को समाप्त होने वाले दिन तक, एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनाें पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस्‌ अर्थात्‌...................... दिन को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) समझी जाएगी और सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा। परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/ नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष, यह प्रमाण पत्र जारी करेगा कि संि वदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा तथा आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/ विस्तारित की जाएगी ।

2. प्र्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम 7810/- रुपए प्रतिमास होगी।

4. संविदा पर नियुक्त कारपेन्टर ग्र्रेड-II एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त कारपेन्टर ग्रे्रड-II को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा। वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा।

5. नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कत्र्तव्यों से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कर्तव्य (डियूटि) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं हो।

6. संविदा पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है आवश्यकता के आधार पर स्थानातरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो ।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्‌ीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यथियों की दशा में बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक, उसे अस्थाई तैार पर अनुपयुक्त बना देगी । महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए ।

8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो तो उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/ दैनिक भत्ते का हकदार होगा ।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (यों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ ई0पी0एफ0/ जी0पी0एफ0 भी लागू नहीं होगा।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं ।2365 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933 साक्षियों की उपस्थिति मेंः- 1. ........................................... ........................................... ......................................... (नाम व पूरा पता) 2. .......................................... .......................................... .............................................. (नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)

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[Authoritative English Text of this Department Notification No. Mudran(B)10 -5/2010 dated

25-7-2011 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India].

PRINTING AND STATIONERY DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 25th July, 2011

No. Mudran (B)10-5/ 2010.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission, is pleased to make the following Recruitment & Promotion Rules for the post of Carpenter Grade-II, Class-III (Non-Gazetted ), in the Department of Printing and Stationery, Himachal Pradesh as per Annexure-"A" attached to this notification, namely:-

1. Short title and commencement.—(1) (i) These rules may be called the Himachal Pradesh Printing and Stationery Department, Carpenter Grade-II, Class-III (Non-Gazetted) Recruitment and Promotion Rules, 2011.

(ii) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra. Himachal Pradesh.

2. Repeal and Savings.—(i) The Himachal Pradesh Printing and Stationery Department, Carpenter Grade-II, Class-III (Non-Gazetted) Recruitment and Promotion Rules, 1997 notified vide Notification No. 3-22/91–Mudran dated 18-6-1997 are hereby repealed.

2366 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933

(ii) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action taken under sub- rule-2(1) supra shall be deemed to have been validly made or done or taken under these Rules.

By order, Sd/- Add. Chief Secretary (P&S).

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ANNEXURE "A"

RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF CARPENTER

GRADE–II CLASS-III (NON-GAZETTED), IN THE DEPARTMENT OF

PRINTING AND STATIONERY HIMACHAL PRADESH

1. Name of the Post.—Carpenter Grade -II

2. Number of Post(s) .—01 (one)

3. Classification.—Class-III (Non-Gazetted)

4. Scale of Pay.—(i) Pay Scale for regular incumbents.—Rs. 5910-20200+1900 Grade Pay .

(ii) Emoluments for contract employees.—Rs. 7810 (as per provisions given in Col.15-A.

5. Whether Selection post or Non -Selection.—Non-Selection post.

6. Age for direct recruitment.—Between 18 and 45 years.

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servants before absorption in Public Sector Corporation /Autonomous Bodies at the time of initial of such constitutions of such Corporations/Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government Servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such corporations/ Autonomous Bodis and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/ Autonomous Bodies after initial constitution of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies.

2367 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933

(2) Age and experience in the case of direct recruitment ,relax able at the discretion of the Himachal Pradesh Public Service Commission in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum educational and other qualifications required for direct recruits(s).— Essential Qualification(s).—(i) Should be Middle Pass or its equivalent from a recognized Board / Institution.

(ii) Should also possess certificate in the trade of Carpenter from recognized I.T.I. Desirable Qualification(s).—Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and Suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualification(s) prescribed for direct recruit(s) will

apply in the case of the promotee(s).—Age.—Not applicable.

Educational Qualification.—Not applicable.

9. Period of probation, if any Two years, subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Method(s) of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of post(s)to be filled in by various methods.—100% by Direct recruitment on regular basis or by recruitment on contract basis ,failing which by transfer and failing both on secondment basis. The contract employee will get emoluments as given in Col. 15-A and will be governed by the service conditions as prescribed in the said Column.

11. In case of recruitment by promotion, deputation, transfer grade from which promotion/deputation/transfer is to be made.—By transfer from amongst the incumbent working in the identical pay scales and possessing qualification prescribed as above in Column 7(i) and (ii) within the Department failing which on secondment basis from the incumbents working in the identical pay scale from the other H. P. Government Departments.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition?.—Not applicable.

13. Circumstances under which the Himachal Pradesh Public Service Commission is

to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of viva-voce test if the Himachal Pradesh Public Service Commission or other recruiting agency, as the case may be ,consider necessary or expedient by a written test or practical test ,the standard/syllabus etc. of which will be determined by the Commission/other recruiting authority.

2368 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933

15-A. Selection for appointment to the post by contract recruitment.—Not withstanding anything contained in these rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:-

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy, the Carpenter Grade-II in Department of Printing & Stationery will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable, on year to year basis.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Carpenter Grade-II appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ Rs. 7810 /- per month (which shall be equal to the minimum of the pay band plus Grade pay.) An amount of Rs. 240/- ( 3% of the minimum of pay band + grade pay) as annual increase in contractual emoluments for subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Controller, Printing and Stationery H.P. will be appointing and disciplinary authority.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.— As may be constituted by the concerned recruiting agency i.e. the H.P.Subordinate Service Selection Board Hamirpur from time to time.

(VI) AGREEMEMT.—After selection of a candidate, he /She shall sign an agreement as per annexure -B appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The Contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ Rs. 7810 /- per month (which shall be equal to minimum of pay band+ Grade Pay). The Contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ Rs. 240 /- (3% of minimum of the Pay band + Grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefit such as senior/selection scales etc. will be given.

(b) The service of the contract appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

2369 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the Controlling officer shall automatically, lead to the termination of the Contract. Contract Appointee shall not be entitled for contractual amount for period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who has completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his official duties at the same rate as applicable to regular officials at the minimum of pay scale.

(h) Provision of service rules like FR,SR, leave Rules, GPF Rules ,Pension rules & Conduct rules etc. as are applicable in case of regular employees, will not be applicable in case of contract appointees.

They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this Column.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes/Other categories of persons issued by Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not applicable.

18. Powers to relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the H.P.P.S.C relax any of the provision(s) of these Rules with respect to any Class or Category of person(s) or post(s).

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Annexure "B"

Form of contract/agreement to be executed between the Carpenter Grade-II & the

Government of Himachal Pradesh through--Controller Printing and Stationery. H.P.

This agreement is made on this………………..day of………….. in the year……..………..Between…………Sh/Smt.……………...........S/o/D/o Shri...….......…………… R/o…………………………………………Contract appointee (herein after called the FIRST PARTY),AND The Governor, Himachal Pradesh through-Controller, Printing and Stationery Department, Himachal Pradesh (here-inafter called the SECOND PARTY).

2370 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933

Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY, and the FIRST PARTY has agreed to serve as Carpenter Grade-II on contract basis on the following terms and conditions:-

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Carpenter Grade-II for a period of one year commencing on day of…………………………..and ending on the day of …….………… It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on.........................................And information notice shall not be necessary.

2. The Contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs.7810 /-per month.

4. Contractual Carpenter Grade-II will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any other kind is admissible to the contractual Carpenter Grade-II. He will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Unauthorized absences from the duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual Carpenter Grade-II will not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who has completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to the contractual appointee(s)2371 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their

hands the day, month and year first , above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS:

1. ……………………………………... ……………………………………… ………………………………………

(Name and full Address)

(Signature of the FIRST PARTY) 2. ……………………………………... ……………………………………… ………………………………………

(Name and full Address)

IN THE PRESENCE OF WITNESS:

1. ……………………………………... ……………………………………… ……………………………………… (Name and full Address)

(Signature of the SECOND PARTY) 2. ……………………………………... ……………………………………… ………………………………………

(Name and full Address) 2372 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 19 अगस्त, 2011/28 श्रावण, 1933

नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित