Himachal Pradesh Gazette, No. 117, 07 September 2011

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राजपत्र, हिमाचल राजपत्र, हिमाचल राजपत्र, हिमाचल राजपत्र, हिमाचल प्रदेशप्रदेशप्रदेशप्रदेश हिमाचल हिमाचल हिमाचल हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशितप्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित शिमला बुधशिमला बुधशिमला बुधशिमला बुधवारवारवारवार 7777 सितम्बरसितम्बरसितम्बरसितम्बर,,,, 2011 2011 2011 2011////11116666 भाद्रपदभाद्रपदभाद्रपदभाद्रपद,,,, 1933 1933 1933 1933

हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश सरकारसरकारसरकारसरकार

HIGH COURT OF HIMACHAL PRADESH, SHIMLA–171 001

NOTIFICATION

Shimla, the 31st August, 2011

No.HHC/GAZ/14-324/2011.—Hon'ble the Chief Justice has been pleased to grant 7 days' earned leave w.e.f 3.9.2011 to 9.9.2011 with permission to prefix local holiday falling on 2.9.2011 and suffix Second Saturday and Sunday falling on 10.9.2011 and 11.9.2011 respectively in favour of Sh. Vishal Bhamnotra, Civil Judge (Junior Division)-cum-Judicial Magistrate, Jubbal, H. P. Certified that Sh. Vishal Bhamnotra is likely to join the same post and at the same station from where he proceeds on leave after expiry of the above period of leave.

Also certified that Sh. Vishal Bhamnotra would have continued to hold the Post of Civil Judge (Junior Division)-cum-Judicial Magistrate, Jubbal, H. P. but for his proceeding on leave for the above period.

By order, Sd/- Registrar General. 117-राजपत्र/2011-7-9-2011 (3017)3018 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 सितम्बर, 2011/16 भाद्रपद, 1933 HIGH COURT OF HIMACHAL PRADESH, SHIMLA–171 001

NOTIFICATION

Shimla, the 1st September, 2011

No.HHC/GAZ/14-71/76-Part.—Hon'ble the Chief Justice has been pleased to grant ex post facto sanction of 10 days' Commuted leave w.e.f 27.7.2011 to 5.8.2011 in favour of Shri Shamsher Singh, District and Sessions Judge, Shimla H. P.

Certified that Shri Shamsher Singh has joined the same post and at the same station from where he proceeded on leave after expiry of the above period of leave.

Also certified that Shri Shamsher Singh would have continued to hold the Post of District and Sessions Judges, Shimla, but for his proceeding on leave for the above period.

By order, Sd/- Registrar General.

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HIGH COURT OF HIMACHAL PRADESH, SHIMLA-171001

NOTIFICATION

Shimla, the 31st August, 2011

No. HHC/Admn.3(125)/79-I.—05 days earned leave on and w.e.f 16.08.2011 to 20.08.2011 with permission to affix Sundays, Second Saturday and holidays falling on 13.08.2011 to 15.08.2011, 21.08.2011 and 22.08.2011 is hereby sanctioned ex-post-facto in favour of Smt. Raj Thakur, Assistant Registrar of this Registry.

Certified that Smt. Raj Thakur has joined the same post and at the same station from where she had proceeded on leave after the expiry of the above leave period.

Certified that Smt. Raj Thakur would have continued to officiate the same post of Assistant Registrar but for her proceeding on leave.

By order, Sd/- Registrar General.

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HIGH COURT OF HIMACHAL PRADESH, SHIMLA–171 001

NOTIFICATION

Shimla the 3rd September, 2011

No. HHC/Admn.6 (23)/74-XIV.—Hon'ble the Chief Justice in exercise of the powers sted in him under Rule 2(32) of Chapter 1 of H.P. Financial Rules, 2009 has been pleased to declare the3019 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 सितम्बर, 2011/16 भाद्रपद, 1933 Civil Judge(Jr. Division)-cum-JMIC(II), Nurpur as Drawing and Disbursing Officer in respect of he Court of Civil Judge(Sr. Division)-cum-JMIC(I), Nurpur and also the Controlling Officer for he purpose of T.A. etc. in respect of the establishment attached to the aforesaid Court under head "2014- Administration of Justice" w.e.f. 31.8.2011 to 7.9.2011.

By order, Sd/- Registrar General.

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HIGH COURT OF HIMACHAL PRADESH, SHIMLA–171 001

NOTIFICATION

Shimla the 31st August, 2011

No. HHC/Admn.6 (23)/74-XIV.—Hon'ble the Chief Justice in exercise of the powers vested in him under Rule 2(32) of Chapter 1 of H. P. Financial Rules, 2009 has been pleased to declare the Additional District and Sessions Judge(I), Kangra at Dharamshala as Drawing and Disbursing Officer in respect of the Court of Presiding Officer, Fast Track Court, Kangra at Dharamshala and also the Controlling Officer for the purpose of T.A. etc. in respect of the establishment attached to the aforesaid Court under head "2014-00-105-03(soon Plan)" w.e.f 31.8.2011 to 7.9.2011.

By order, Sd/- Registrar General.

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HIGH COURT OF HIMACHAL PRADESH, SHIMLA-171 001

NOTIFICATION

Shimla, the 30th August, 2011

No. HHC/Admn.16 (8)74-III.—Hon'ble the Chief Justice, in exercise of the powers vested in him U/S 139(b) of the Code of Civil Procedure, 1908, U/S 297(b) of the Code of Criminal Procedure, 1973 and Rule 5(vi) of the H. P. Oath Commissioners(Appointment & Control) Rules, 2007 has been pleased to appoint Ms. Sunaina, and Sh. Sudhir Kumar, Advocates, Nadaun, as Oath Commissioners at Nadaun, H. P. for a period of two years, with immediate effect, for administering oaths and affirmations on affidavits to the deponents, under the aforesaid Codes and Rules.

By order, Sd/- Registrar General.

NOTIFICATION

Shimla, the 1st September, 2011 No. HHC/Admn.16 (13)74-Part.—Hon'ble the Chief Justice, in exercise of the powers vested in him U/S 139(b) of the Code of Civil Procedure, 1908, U/S 297(b) of the Code of Criminal Procedure, 1973 and Rule 5(vi) of the H. P. Oath Commissioners(Appointment & Control) Rules, 2007 has been pleased to appoint Sh. Bharat Bhushan, Advocate, Rohru, as Oath Commissioner at Rohru, H. P. for a period of two years, with immediate effect, for administering oaths and affirmations on affidavits to the deponents, under the aforesaid Codes and Rules.

By order, Sd/- Registrar General.

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HIGH COURT OF HIMACHAL PRADESH, SHIMLA–171 001

NOTIFICATION

Shimla the 2nd September, 2011

No. HHC/Admn. 16(15)74-IV.—Hon'ble the Chief Justice has been pleased to cancel the appointment of Ms. Darshana Kumari, Advocate, Ghumarwin as Oath Commissioner at Ghumarwin, with immediate effect, as requested by her.

By order, Sd/- Registrar General.

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मुद्रण एवमुद्रण एवमुद्रण एवमुद्रण एवं लेख्ं लेख्ं लेख्ं लेखन सामग्री विभागान सामग्री विभागान सामग्री विभागान सामग्री विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 1 सितम्बर, 2011

संख्या मुद्रण(बी) 10-33/2010संख्या मुद्रण(बी) 10-33/2010संख्या मुद्रण(बी) 10-33/2010संख्या मुद्रण(बी) 10-33/2010....--------हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग, में पैकर वर्ग-IV (अराजपत्रित) (लिपिक वर्गीय सेवाएं) पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध 'क' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाती हैं, अर्थातः-

1111.... सं ि सं ि सं ि संक्षिप्त नाम और प्रारम्भक्षप्त नाम और प्रारम्भक्षप्त नाम और प्रारम्भक्षप्त नाम और प्रारम्भ....--------(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग पैकर वर्ग-IV (अराजपत्रित) (लिपिक वर्गीय सेवाएं) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2011 है । (2) ये नियम राजपत्र, हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की जाने की तारीख से प्रवृत होंगे । 2222.... निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां निरसन और व्यावृत्तियां....--------(1) अधिसूचना संख्या : मुद्रण (बी) 2-4/98 तारीख 17-7-2000 द्वारा अधिसूचित हिमाचल प्रदेश मुद्रण तथा लेखन सामग्री विभाग पैकर वर्ग-4 (अराजपत्रित) (लिपिक वर्गीय सेवाएं) भर्ती एवं प्रोन्नति नियम 2000 का एतद्‌द्वारा निरसन किया जाता है ।3021 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 सितम्बर, 2011/16 भाद्रपद, 1933 (2) ऐसे निरसन के होते हुए भी उपर्युक्त उप नियम 2(1) के अधीन इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई, इन नियमों के अधीन विधि मान्य रूप में की गई समझी जाएगी।

आदेश द्वारा, हसताक्षरित/- अतिरक्त मुख्य सचिव (मुद्रण एवं लेखन)।

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उपाबन्ध-''क''उपाबन्ध-''क''उपाबन्ध-''क''उपाबन्ध-''क'' हिमाचल प्रदेश्हिमाचल प्रदेश्हिमाचल प्रदेश्हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवा मुद्रण एवा मुद्रण एवा मुद्रण एवं लेख्ं लेख्ं लेख्ं लेखन सामग्री विभाग मान सामग्री विभाग मान सामग्री विभाग मान सामग्री विभाग में पैकर वगें पैकर वगें पैकर वगें पैकर वर्गर्-र्-र्--IV (अरा(अरा(अरा(अराजपत्रित) के पद के लिए भर्तीजपत्रित) के पद के लिए भर्तीजपत्रित) के पद के लिए भर्तीजपत्रित) के पद के लिए भर्ती और और और और प्रोन्नति नियम ।प्रोन्नति नियम ।प्रोन्नति नियम ।प्रोन्नति नियम ।

1111.... पद का नाम पद का नाम पद का नाम पद का नाम....--------पैकर

2222.... पदों की संख्या पदों की संख्या पदों की संख्या पदों की संख्या....--------4 (चार)

3333.... वर्गीकरण वर्गीकरण वर्गीकरण वर्गीकरण....--------वर्ग-IV (अराजपत्रित) (लिपिक वर्गीय सेवाएं)

4444.... वेतनमान वेतनमान वेतनमान वेतनमान....--------((((I) नियमित पदधारियों क) नियमित पदधारियों क) नियमित पदधारियों क) नियमित पदधारियों के लिए वे े लिए वेतनमान :तनमान :तनमान :तनमान : पे बैंड 4900-106801400 रुपये ग्रेड पे। े लिए वे े लिए वे ((((II) संविदा पर नियुक्त कर्म ) संविदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए उपलब्धियां :चारियों के लिए उपलब्धियां :चारियों के लिए उपलब्धियां :चारियों के लिए उपलब्धियां : 6300 रुपए प्रतिमास (स्तम्भ ) संविदा पर नियुक्त कर्म ) संविदा पर नियुक्त कर्म संख्या 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार)

5555.... चयन चयन चयन चयन पद अथवा अचयन पद अथवा अचयन पद अथवा अचयन पद अथवा अचयन....--------अचयन पद

6666.... सीधी भर्ती के लिए आयु सीधी भर्ती के लिए आयु सीधी भर्ती के लिए आयु सीधी भर्ती के लिए आयु....--------18 से 45 वर्ष

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित, पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगी : परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्ति के कारण, विहित आयु में छूट के लिए पात्र नहीं होगा :

परन्तु यह और कि अनुसूचित जातियाें/अनुसूचित जनजातियों/अन्य वर्गों के व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा में उतनी ही छूट दी जा सकेगी, जितनी हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश (आदेशों) के अधीन अनु़ज्ञेय है :

परन्तु यह और भी कि पब्लिक सेक्टर, निगमों तथा स्वायत निकायों के सभी कर्मचारियोें को, जो ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सेक्टर, निगमों/स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती में आयु सीमा में ऐसी ही रियायत दी जाएगी, जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, किन्तु इस प्रकार की रियायत पब्लिक सैक्टर निगमों, तथा स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारिवृन्द को नहीं दी जाएगी, जो, पश्चात्‌वर्ती ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सैक्टर, निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात ऐसे निगमों/स्वायत निकाओं की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए हैं,/किए गए थे ।

(1) सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना, उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी, जिसमें पद (पदों) को आवेदन आमन्त्रित करने के लिए, यथास्थिति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है।

(2) अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा और अनुभव हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार शिथिल किया जा सकेगा । 3022 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 सितम्बर, 2011/16 भाद्रपद, 1933 सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपे िअपे िअपे िअपेक्षित न्यक्षत न्यक्षत न्यक्षत न्यूूूूनतम शैक्षिक आनतम शैक्षिक आनतम शैक्षिक आनतम शैक्षिक औैैैर अन्य अहर अन्य अहर अन्य अहर अन्य अर्हर्तार्तार्ताताएएएएंंंं....--------((((कककक)))) 7777.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अनिवार्य अहर्ताएं-अनिवार्य अहर्ताएं-अनिवार्य अहर्ताएं-अनिवार्य अहर्ताएं-(i) सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त स्कूल शिक्षा बोर्ड/संस्थान से आठवीं पास या इसके समतुल्य।

(ii) किसी सरकारी/अर्धसरकारी कार्यालय में पांच वर्ष का पैकर के पद पर व्यावहारिक अनुभव । ((((ख्ख्ख्ख)ा)ा)ा) वांछवांछवांछवांछनीय अहर्ताएनीय अहर्ताएनीय अहर्ताएनीय अहर्ताएंंंं....--------हिमाचल प्रदेश की रूढ़ियों रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता ।

8888.... सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों े लिए विहित आयु औरैरैरैर शैक्षिक अर्हता शैक्षिक अर्हता शैक्षिक अर्हता शैक्षिक अर्हताएएएएं प्रोन्ं प्रोन्ं प्रोन्ं प्रोन्नतनतनतनत व्यक्तिव्यक्तिव्यक्तिव्यक्ति((((यायायायों)ें)ें)ें) सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों क क क के लिए विहित आयु आ े लिए विहित आयु आ े लिए विहित आयु आ सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों की दशा में लागकी दशा में लागकी दशा में लागकी दशा में लागू होगू होगू होगू होगी या नहीी या नहीी या नहीी या नहींंंं....--------आयु :आयु :आयु :आयु : लागू नहीं । शैक्षिक अहशैक्षिक अहशैक्षिक अहशैक्षिक अर्र्हताताताताएं :एं :एं :एं : लागू नहीं ।

9999.... परिवीक्षा की अवधि, परिवीक्षा की अवधि, परिवीक्षा की अवधि, परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई होयदि कोई होयदि कोई होयदि कोई हो....--------दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित कारणों से आदेश दे।

प्रोन्नति प्रतिनियुक्ति स्थानातरण द्वारा और विभिन्न पद्वतियों पद्वतियों पद्वतियों पद्वतियों भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति प्रतिनियुक्ति स्थानातरण द्वारा और विभिन्न 10101010.... भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति प्रतिनियुक्ति स्थानातरण द्वारा और विभिन्न प्रोन्नति प्रतिनियुक्ति स्थानातरण द्वारा और विभिन्न भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधी होगी या भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधी होगी या द्वारा भरेद्वारा भरेद्वारा भरेद्वारा भरे जाने वाल जाने वाल जाने वाल जाने वालेेेे पद (पदा पद (पदा पद (पदा पद (पदोेंेंेंं) की) की) की) की प्रतिशतताप्रतिशतताप्रतिशतताप्रतिशतता....--------शतप्रतिशत प्रोन्नति द्वारा ऐसा न होने पर यथास्थिति सीधी भर्ती द्वारा नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा । संविदा पर नियुक्त कर्मचारी स्तम्भ 15-क में दी गई उपलब्धियां प्राप्त करेंगे और उक्त स्तम्भ में विनिर्दिष्ट सेवा शर्तों द्वारा विनियमित होंगे । 11111111.... प्रोन् प्रोन् प्रोन् प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति स्थानातरण की दशा में वे श्रेणियां(ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति या नति, प्रतिनियुक्ति स्थानातरण की दशा में वे श्रेणियां(ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति या वे श्रेणियां(ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति या वे श्रेणियां(ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति या नति, प्रतिनियुक्ति स्थानातरण की दशा में नति, प्रतिनियुक्ति स्थानातरण की दशा में स्थानातरण किया जाएगास्थानातरण किया जाएगास्थानातरण किया जाएगास्थानातरण किया जाएगा.--चपरासी/माली/चौकीदार में से जिनका 5 वर्ष का नियमित सेवाकाल या ग्रेड में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, को सम्मिलित करके पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल हो, प्रोन्नति द्वारा । प्रोन्नति के प्रयोजन के लिए पात्र कर्मचारियों की संयुक्त वरीयता सूची उनके सेवाकाल के आधार पर उनकी संवर्ग-वार पारस्परिक वरीयता को छेड़े बिना तैयार की जाएगी ।

(1) प्रोन्नति के सभी मामलों में, पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक (पोषक) पद में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, प्रोन्नति के लिए इन नियमों में यथाविहित सेवाकाल के लिये, इस शर्त के अधीन रहते हुए गणना में ली जाएगी, कि सम्भरक प्रवर्ग में तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति, भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार चयन की उचित स्वीकार्य प्रक्र्रिया के अपनाने के पश्चात्‌ की गई थी :

परन्तु यह कि उन सभी मामलों में, जिनमें कोई कनिष्ठ व्यक्ति सम्भरक पद में अपने कुल सेवाकाल (तदर्थ आधार पर की गई तदर्थ सेवा सहित, जो नियमित सेवा/नियुक्ति के अनुसरण में हो), के आधार या उपर्युक्त निर्दिष्ट उपबन्धों के कारण विचार किए जाने का पात्र हो जाता है, वहां अपने-अपने प्रवर्ग/पद /संवर्ग में उससे वरिष्ठ सभी व्यक्ति विचार किए जाने के पात्र समझे जाएंगे और विचार करते समय कनिष्ठ व्यक्ति से ऊपर रखे जाएंंगे :

परन्तु यह और कि उन सभी पदधारियों की, जिन पर प्रोन्नति के लिए विचार किया जाना है, कम से कम तीन वर्ष की न्यूनतम अर्हता सेवा या पद के भर्ती और प्रोन्नति नियमों में विहित सेवा जो भी कम हो, होगी :

परन्तु यह और भी कि, जहां कोई व्यक्ति पूर्वगामी परन्तुक की अपेक्षाओं के कारण प्रोन्नति किए जाने सम्बन्धी विचार के लिए अपात्र हो जाता है, वहां उससे कनिष्ठ व्यक्ति भी ऐसी प्रोन्नति के विचार के लिए अपात्र समझा जाएगा/समझे जाएंगे ।

स्पष्टीकरण :-स्पष्टीकरण :-स्पष्टीकरण :-स्पष्टीकरण :-अन्तिम परन्तुक के अन्तर्गत कनिष्ठ पदधारी प्रोन्नति के लिए अपात्र नहीं समझा जाएगा, यदि वरिष्ठ अपात्र व्यक्ति भूत पूर्व सैनिक है, जिसे डिमोबिलाईजड आर्मडफोर्सिस परसोनल (रिर्जवेशन आफ3023 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 सितम्बर, 2011/16 भाद्रपद, 1933 वेकेन्सीज इन हिमाचल स्टेट नान-टैकनीकल सर्विसीज) रूल्ज, 1972 के नियम-3 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया है और इसके अन्तर्गत वरीयता लाभ दिए गए हों या जिसे एक्स-सर्विसमैन (रिजर्वेशन आफ वेकेन्सीज इन दी हिमाचल प्रदेश टैकनीकल सर्विसीज) रूल्ज, 1985 के नियम-3 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया हो और इसके अन्तर्गत वरीयता लाभ दिए गए होें ।

(2) इसी प्रकार स्थाईकरण के सभी मामलों में ऐसे पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक पद पर की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, सेवाकाल के लिए गणना में ली जाएगी, यदि तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति उचित चयन के पश्चात और भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार की गई थी :

परन्तु की गई उपर्युक्त निर्दिष्ट तदर्थ सेवा को गणना में लेने के पश्चात जो स्थाईकरण होगा उसके फलस्वरूप, पारस्परिक वरीयता अपरिवर्तित रहेगी ।

12121212.... यदि विभागीय प्रोन्नति समितियदि विभागीय प्रोन्नति समितियदि विभागीय प्रोन्नति समितियदि विभागीय प्रोन्नति समिति विद्यमान हो तो उसकी सरंचना विद्यमान हो तो उसकी सरंचना....--------जैसी कि सरकार द्वारा समय विद्यमान हो तो उसकी सरंचना विद्यमान हो तो उसकी सरंचना -समय पर गठित की जाए ।

ेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया किया किया किया भर्ती करने में जिन परिस्थितियां में हिमाचल प्रदहिमाचल प्रदहिमाचल प्रदहिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श 13131313.... भर्ती करने में जिन परिस्थितियां में ेश लोक सेवा आयोग से परामर्श ेश लोक सेवा आयोग से परामर्श भर्ती करने में जिन परिस्थितियां में भर्ती करने में जिन परिस्थितियां में जाएगाजाएगाजाएगाजाएगा....--------जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो ।

सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा....--------किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत 14141414.... सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा का नागरिक होना अनिवार्य है ।

15151515.... सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन चयन चयन चयन....--------सीधी भर्ती के मामले में, पद पर नियुक्ति के सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा यदि यथास्थिति हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे, तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्र्रम आदि यथास्थिति, आयोग/अन्य भर्ती प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा।

15-क संंिवदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुि 15-क संंिवदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति केक्त केक्त केक्त के लिए चयन लिए चयन लिए चयन लिए चयन....--------इन नियमों में किसी बात के होते हुए 15-क संंिवदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुि 15-क संंिवदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुि भी पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्तों के अध्यधीन की जाएगी :-

((((I)))) संकसंकसंकसंकल्पनाल्पनाल्पनाल्पना....--------(क) इस पाॅिलसी के अधीन हिमाचल प्रदेश मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग में पैकैकर को संविदा के आधार, पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा ।

परन्तु वर्षानुवर्ष आधार पर संविदा की अवधि में विस्तार/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष, यह प्रमाण पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा तथा आचरण उस वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है केवल तभी उसकी संविदा अवधि का विस्तारण/नवीकरण किया जाएगा।

(ख) पद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग/हिमाचल प्रदेश अधीनस्थ चयन सेवाएं बोर्ड के कार्य क्षेत्र से बाहर आना नियन्त्रक मुद्रण तथा लेखन सामग्री विभाग, रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात रिक्त पदों के ब्यौरे को दो अग्रणी समाचार पत्रों में विज्ञापित करवाएगा, तथा इन नियमों में यथाविहित अर्हताएं और अन्य पात्रता शर्तें रखने वाले अभ्यर्थियों से आवेदन आमंत्रित करेगा ।

(ग) चयन इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाएगा ।

((((II)))) संसिंसिंसिंविदात्मक उपलब्धियावदात्मक उपलब्धियावदात्मक उपलब्धियावदात्मक उपलब्धियांंंं....--------संविदा के आधार पर नियुक्त पैकर को 6300/- रुपये की समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैंड के न्यूनतम ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ौतरी की जाती है, तो पश्चात्‌वर्ती वर्ष (वर्षों) के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में 190/- रुपये की रकम (पद के पे बैंड के न्यूनतम गे्रड पे का तीन प्रतिशत) वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी । 3024 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 सितम्बर, 2011/16 भाद्रपद, 1933 ((((III) () () () (नियुक्ति/नियुक्ति/नियुक्ति/नियुक्ति/अनअनअनअनुशासन प्राधिकारीुशासन प्राधिकारीुशासन प्राधिकारीुशासन प्राधिकारी))))....--------नियन्त्रक (मुद्रण एवं लेखन सामग्री), हिमाचल प्रदेश, नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी होगा ।

((((IV)))) चयन प्रचियन प्रचियन प्रचियन प्रक्रियाक्रयाक्रयाक्रया....--------संविदा नियुक्ति की दशा में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, मौखिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा या यदि आवश्यक या समीचीन समझा जाए तो लिखित परीक्षा या व्यावहारिक परीक्षा के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्र्रम आदि सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ नियन्त्रक मुद्रण एवं लेखन सामग्री द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

((((V)))) संविदात्मक नियुसिंविदात्मक नियुसिंविदात्मक नियुसिंविदात्मक नियुक्तियों कक्तयों कक्तयों कक्तयों के लिए चयन समितिे लिए चयन समितिे लिए चयन समितिे लिए चयन समिति....--------जैसी सम्बद्ध भर्ती अभिकरण, अर्थात्‌ नियन्त्रक मुद्रण एवं लेखन सामग्री हिमाचल प्रदेश द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

((((VI)))) करारकरारकरारकरार....--------अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमाें से संलग्न उपाबन्ध 'ख" के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा ।

((((VII)))) निबन्धन औरनिबन्धन औरनिबन्धन औरनिबन्धन और शर्ते शर्ते शर्ते शर्तेंंंं....--------((((क) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को 6300 रुपये की नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैंड के न्यूनतमग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में 190/- रुपये (पद के पे बैंड के न्यून्तमग्रेड पे का तीन प्रतिशत) की दर से वार्षिक वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सहबद्व प्रसुविधाएं, जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा ।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थायी आधार पर होगी यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति समाप्त किए जाने के लिए दायी होगी। (ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा । यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदात्मक नियुक्त व्यक्ति को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा । वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0 टी0 सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी । केवल प्रसूति अवकाश, नियमानुसार दिया जाएगा । (घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कर्तव्य से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य (ड्‌यूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा ।

(ड) संविदा पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानातरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो ।

(च) चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा । बारह सप्ताह से अधिक की गर्भवती महिला अभ्यर्थी प्रसव होने तक, अस्थायी तौर पर अनुपयुक्त बनी रहेगी । महिला अभ्यर्थियों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा ।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का, यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारियों को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू हैं, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी ।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथालागू सेवा नियमों के उपाबन्ध, जैसे एफ आर0, एस0 आर0, छुट्टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पेंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नही होंगे। वे इस स्तम्भ में यथावर्णित उपलब्धियों आदि के लिए हकदार होंगे ।3025 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 सितम्बर, 2011/16 भाद्रपद, 1933 16161616.... आरक्षण आरक्षण आरक्षण आरक्षण....--------सेवा मेें नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा, समय-समय पर अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछडे़ वर्गों और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए सेवा में आरक्षण की बावत जारी किए गए अनुदेशों के, अधीन होगी ।

17171717.... विभागीय परीक्षा विभागीय परीक्षा विभागीय परीक्षा विभागीय परीक्षा....--------लागू नहीं ।

18181818.... शिथिल करने की शक्ति शिथिल करने की शक्ति शिथिल करने की शक्ति शिथिल करने की शक्ति....--------जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह कारणों को लिखित मे अभिलिखित करके आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्हीं उपबन्ध (धों) को किसी वर्ग या व्यक्ति(यों) के प्रवर्ग या पद(पदों) की बावत, शिथिल कर सकेगी ।

उपाबन्ध 'ख'उपाबन्ध 'ख'उपाबन्ध 'ख'उपाबन्ध 'ख' पपपपैकरैकरैकरैकर आ आ आ औैैैर हिमाचल प्रदर हिमाचल प्रदर हिमाचल प्रदर हिमाचल प्रदेेेेश्श्श्श ा ा ा सरकार कसरकार कसरकार कसरकार के मध्ये मध्ये मध्ये मध्य,,,, नियन्त्रक मुद्र नियन्त्रक मुद्र नियन्त्रक मुद्र नियन्त्रक मुद्रण एवण एवण एवण एवं लेखन सामग्री विभाग हिमाचल प्रदेश् ं लेखन सामग्री विभाग हिमाचल प्रदेशााा ं लेखन सामग्री विभाग हिमाचल प्रदेश् ं लेखन सामग्री विभाग हिमाचल प्रदेश् के माध्यम से निष्पादित की जानके माध्यम से निष्पादित की जानके माध्यम से निष्पादित की जानके माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संेि वाली संेि वाली संेि वाली संविदा/करार का प्र्ररूपवदा/करार का प्र्ररूपवदा/करार का प्र्ररूपवदा/करार का प्र्ररूप।।।।

यह करार श्री/श्रीमती............................................................ पुत्र/पुत्री श्री............................................................. निवासी...............................................................,संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'प्रथम पक्षकार' कहा गया है), और हिमाचल प्रदेश की राज्यपाल, के मघ्य नियन्त्रक, मुद्रण एवं लेखन सामग्री विभाग, हिमाचल प्रदेश, (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ 'द्वितीय पक्षकार' कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख............................... को किया गया।

'द्वितीय पक्षकार' ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने पैकर के रूप में संविदा के आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्ताें पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः-

1. यह कि प्रथम पक्षकार पैकर के रूप में. ........... से प्रारम्भ होनेे और.......... को समाप्त होने वाले दिन तक, एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस को अर्थात्‌......................दिन को स्वयंमेव ही समाप्त (पर्यवसित)समझीं जाएगी और सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा।

परन्तु वर्षानुवर्ष आधार पर संविदा अवधि में विस्तार/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष, यह प्रमाण पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा तथा आचरण उस वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा अवधि की विस्तारण/नवीकरण किया जाएगा।

2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक रकम 6300/ रुपए प्रतिमास होगी।

3. प्रथम पक्षकार की सेवा पूर्णतया अस्थाई आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है या यदि नियमित पदधारी उस रिक्ति के विरुद्ध नियुक्त/तैनात कर दिया जाता है, जिसके लिए प्रथम पक्षकार को लगाया गया है, तो नियुक्ति समाप्त (पर्यवसित) की जाने के लिए दायी होगी।

4. संविदात्मक पैकर एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश का हकदार होगा। यह अवकाश एक वर्ष तक संचित किया जा सकेगा। संविदात्मक पैकर को किसी भी प्रकार का अन्य कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा वह चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 इत्यादि के लिए भी हकदार नहीं होगा/होगी। केवल प्रसूति अवकाश नियमानुसार दिया जाएगा।

5 नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कत्र्तव्यों से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का समापन (पर्यावसान) हो जाएगा। संविदात्मक पैकर कर्तव्य (डियूटी) से अनुपस्थिति की अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीे होगा। 3026 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 सितम्बर, 2011/16 भाद्रपद, 1933 6. संविदा अधार पर नियुक्त कर्मचारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर पांच वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया हो आवश्यकता के आधार पर स्थानातरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो ।

7. चयनित अभ्यर्थी को सरकारी/रजिस्ट्रीकृत चिकित्सा व्यवसायी से अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। महिला अभ्यथियों की दशा में बारह सप्ताह से अधिक की गर्भावस्था प्रसव होने तक, उसे अस्थाई तौर पर अनुपयुक्त बना देगी । महिला अभ्यर्थीयों का किसी प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी/व्यवसायी द्वारा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाना चाहिए ।

8 संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी कि नियमित प्रतिस्थानी कर्मचारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा ।

9. संविदात्मक नियुक्त व्यक्ति(यों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ ई0पी0एफ0/जी0पी0एफ0 भी लागू नहीं होगा।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार ने साक्षियोेेंं की उपस्थिति मेेंं इसमेेंं सर्वर्पप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं ।

साक्षियों की उपस्थिति मेंः - 1........................................... ........................................... ......................................... नाम व पूरा पता 2.......................................... .......................................... .............................................. नाम व पूरा पता प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर साक्षियों की उपस्थिति मेंः - 1........................................... ........................................... ......................................... नाम व पूरा पता 2.......................................... .......................................... .............................................. नाम व पूरा पता द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर --------

[Authoritative English text of this Department Notification No: Mudran (B)10-33/2010

dated 1-9-2011 as required under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India.].

PRINTING AND STATIONERY DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 1st September, 2011

No. Mudran (B)10-33/2010.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh, is pleased to make the3027 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 सितम्बर, 2011/16 भाद्रपद, 1933 Recruitment & Promotion Rules for the post of Packer, Class-IV (Non-Gazetted),(Ministerial Services) in the Department of Printing and Stationery, Himachal Pradesh as per Annexure-A attached to this Notification namely :—

1. Short title and commencement.—(i) These Rules may be called the Himachal Pradesh Printing and Stationery Department, Packer Class-IV (Non-Gazetted), (Ministerial Services) Recruitment and Promotion Rules, 2011. (ii) These Rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra H.P. 2. Repeal and Savings.—The Himachal Pradesh Printing and Stationery Department, Packer (Class-IV)(Non-Gazetted), (Ministerial Services) Recruitment and Promotion Rules, 2000 notified vide Notification No. Mudran (B)2-4/98, dated 17-7-2000 are hereby repealed.

(ii) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action taken under the rules so repealed under Rule-2(1) supra shall be deemed to have been validly made, done or taken under these Rules.

By order, Sd/- Addl. Chief Secretary (P&S).

_______

Annexure"A"

RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF PACKER CLASS-IV

(NONGAZETTED), IN THE DEPARTMENT OF PRINTING AND STATIONERY

HIMACHAL PRADESH.

1. Name of the Post.—Packer

2. Number of Post(s).—04(Four)

3. Classification.—Class-IV (Non-Gazetted) (Ministerial Services)

4. Scale of Pay.—(i) Pay Scale for regular incumbents: Rs. 4900-10680+1400 Grade

Pay.

(ii) Emoluments for contract employees : Rs. 6300 P.M. (As detai in

Col. No.15-A)

5. Whether "Selection "post or "Non-Selection" post.—Non-Selection

6. Age for direct recruitment.—Between 18 and 45 years.

Provided that that upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on adhoc or on contract basis.;

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis or on contract basis had become over-age on the date he/she was appointed as such he/she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age-limit by virtue of his/her such adhoc or contract appointment.

Provided further that upper age-limit is relax able for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order(s) of the Himachal Pradesh Government.

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servants before absorption in Public Sector Corporation /Autonomous Bodies at the time of initial of such constitutions of such Corporations/Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government Servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies and who were/ are subsequently appointed by such corporations/ autonomous bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/ Autonomous Bodies after initial constitution of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies.

(1) Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the post(s) is/are advertised for inviting application or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

(2) Age and experience in the case of direct recruitment ,relax able at the discretion of the Himachal Pradesh Public Service Commission in case the candidate is otherwise well qualified.

7. Minimum Educational and other qualifications required for direct recruitment.— Essential Qualification(s) : (i) Middle Pass or its equivalent from a Board of School Education/ Institution duly recognized by the Govt. (ii) 5 years practical experience of the post of packer in the Government/Semi Government Office.

Desirable Qualification(s) : Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and Suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualification(s) prescribed for direct recruit(s) will

apply in the case of the promotee(s).—Age : Not applicable.

Educational Qualification : Not applicable.

9. Period of probation ,if any.—Two years, subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Method(s) of recruitment : whether by direct recruitment or by promotion, deputation, transfer and the percentage of posts to be filled in by various methods.—100% by promotion failing which by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis as the case may be. The contract employees will get emoluments as given in Col .No: 15 –A and will be governed by service conditions as specified in the said column.

11. In case of recruitment by promotion, deputation, transfer grade from which promotion /deputation /transfer is to be made.—By promotion from amongst the Peon/ Mali/ Chowkidar having 5 years regular service or regular combined with continuous adhoc service, if any in the grade.

"For the purpose of promotion a combined seniority list of eligible officials based on the length of service without disturbing their cadre-wise inter-se-seniority shall be prescribed." (1) In all cases of promotion, the continuous adhoc service rendered in the feeder post, if any, prior to regular appointment to the post shall be taken into account towards the length of service as prescribed in these rules for promotion subject to the condition that the adhoc3029 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 सितम्बर, 2011/16 भाद्रपद, 1933 appointment /promotion in the feeder category had been made after following proper acceptable process of selection in accordance with the provision of R&P Rules;

(i) in all cases where a junior person becomes eligible for consideration by virtue of his /her total length of service (including the service rendered on adhoc basis, followed by regular service/appointment) the feeder post in view of the provisions referred to above, all persons senior to him in the respective category /post/cadre shall be deemed to be eligible for consideration and placed above the junior person in the field on consideration;

Provided that all incumbents to be considered for promotion shall possess the minimum qualifying service of at least three years or that prescribed in the R&P Rules for the post, whichever is less;

Provided further that where a person becomes ineligible to be considered for promotion on account of the requirements of the preceding proviso, the person(s) junior to him/her shall also be deemed to be ineligible for consideration for such promotion.

EXPLANATION : The last proviso shall not render the junior incumbent(s) ineligible for consideration for promotion if the senior ineligible person(s) happened to be Ex-servicemen recruited under the provisions of Rule 3 of the Demobilized Armed Forces Personnel (Reservation of vacancies in Himachal State Non-Technical Services) Rules, 1972 and having been given the benefit of seniority there under or recruited under the provisions of Rule 3 of The Ex-servicemen (Reservation of Vacancies in the Himachal Pradesh Technical Services) Rules, 1985 and having been given the benefit of seniority there under.

2. Similarly, in all cases of confirmation continuous adhoc services rendered on the feeder post, if any, prior to the regular appointment against such post shall be taken into account towards the length of service, if the adhoc appointment/promotion had been made after proper selection and in accordance with provisions of the R&P Rules :

Provided that inter-se-seniority as a result of confirmation after taking into account, adhoc service rendered as referred to above shall remain unchanged.

12. If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition?.—As may be constituted by the Government from time to time.

13. Circumstances under which the Himachal Pradesh Public Service Commission is

to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis on viva -voce test of the Himachal Pradesh Public Service Commission or other recruiting authority, as the case may be, consider necessary or expedient by a written test or practical test, the standard/syllabus etc. of which will be determined by the Commission. / other recruiting authority, as the case may be. 15-A (Selection for appointment to the post by contract appointment).—Notwith- standing anything contained in these rules, contract appointments to the post will be made subject to the terms and conditions given below:—

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy, the Packer in the Printing & Stationery Department will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable, on year to year basis.

Provided that for extension /renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his period of contract is to be renewed.

(b) POST FALLS OUT OF THE PURVIEW OF HPPSC/HPSSSB.—The Controller, Printing & Stationery Department, after obtaining the approval of the Government to fill up the vacant post on contract basis will advertise the details of the vacant posts in at least two leading newspapers and invite applications from candidates having the prescribed qualifications and fulfilling the other eligibility conditions as prescribed in these Rules.

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in these Rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Packer appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ Rs. 6300 per month (which shall be equal to the minimum of the pay band + Grade Pay.) An amount of Rs. 190/-(3% of minimum of the pay band + Grade Pay of the post ) as increase in contractual amount for subsequent years will be allowed if the contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING /DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Controller, Printing and Stationery Himachal Pradesh will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in case of contract appointment will be made on the basis of Viva-voce test or if considered necessary or expedient by a written test or practical test the standard/syllabus etc. of which will be determined by the concerned recruiting agency i.e. Controller Printing and Stationery.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTEMENTS.— As may be constituted by the concerned recruiting Authority i.e. Controller Printing and Stationery H.P from time to time.

(VI) (AGREEMEMT).—After selection of a candidate, he /She shall sign an agreement as per annexure-B appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The Contract appointee will be paid fixed contractual amount @ Rs.6300/- per month(which shall be equal to minimum of pay band + Grade Pay).The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ Rs. 190 (3% of minimum of pay band+Grade Payof the post ) for further extended years and no other allied benefit such as senior/selection scales etc. shall be given.

(b) The service of the contract appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance / conduct of the contract appointee is not found satisfactory.

(c) Contract appointee will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated up to one year. No leave of any other kind will be admissible to the contractual appointee. He/She will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. only maternity leave will be given as per rules.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the Controlling officer shall automatically; lead to the termination of the Contract. The Contract appointee shall not be entitled for contractual amount for period of absence from duty.

(e) An official appointed on contract basis who have completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis whenever required on admini- strative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a Certificate of his /her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner Women candidate pregnant beyond 12 weeks will be temporarily unfit till the Confinement is over. The women candidate will be re-examined for the fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

(g) Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his official duties at the same rate as applicable to regular counterpart officials at the minimum of pay scales.

(h) Provisions of service rules like FR, SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules and Conduct Rules etc.as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointee. They will be entitled for emoluments etc. as detailed in this column.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes/Other categories of persons issued by Himachal Pradesh Government from time to time

17. Departmental Examination.—Not applicable.

18. Powers to relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing relax any of the provision(s) of these Rules with respect to any Class or Category of person(s) or post(s).

Annexure "B"

Form of contract/agreement to be executed between the Packer & the Government of

Himachal Pradesh through-Controller Printing and Stationery (H.P.).

This agreement is made on this………………..day of………….. in the year……..………..Between…………Sh/Smt.……....................................................……….S/o/D/o Shri…………………………………………………R/o……………………………………………...

Contract appointee (herein after called the FIRST PARTY), AND The Governor, Himachal Pradesh through-Controller, Printing and Stationery Department, Himachal Pradesh (herein-after called the SECOND PARTY).

Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY, and the FIRST PARTY has agreed to serve as Packer on contract basis on the following terms and conditions:—

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Packer for a period of one year commencing on day of .............…………………………..and ending on the day of …….........………… It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on........................ And information notice shall not be necessary.

Provided that for extension/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his period of contact is to be renewed/extended.

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found good. Or if regular incumbent is appointed/posted against the vacancy for which the first party was engaged on contract.

4. Contractual Packer will be entitled for one day casual leave after putting one month service. This leave can be accumulated upto one year. No leave of any other kind is admissible to the contractual Packer . He will not be entitled for Medical Reimbursement and LTC etc. Only maternity leave will be given as per Rules.

5. Unauthorized absences from the duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. A contractual Packer will not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who has completed five years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis whenever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness from a Government/Registered Medical Practitioner. In case of women candidates pregnancy beyond twelve weeks will render her temporary unfit till the confinement is over. The women candidate should be re-examined for fitness from an authorized Medical Officer/Practitioner.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his official duties at the same rate as applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to the contractual appointee(s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS:

1…………………………………….. ……………………………………… ……………………………………… (Name and full Address) (Signature of the FIRST PARTY) 2…………………………………….. ……………………………………… ……………………………………… (Name and full Address)

IN THE PRESENCE OF WITNESS: 1…………………………………….. ……………………………………… ……………………………………… (Name and full Address) (Signature of the SECOND PARTY) 2…………………………………….. ……………………………………… ……………………………………… (Name and full Address)3033 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 7 सितम्बर, 2011/16 भाद्रपद, 1933 INDUSTRIES DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-171002, 3rd September, 2011

No. Ind. A(A)4-1/2000.—In partial modification of this department notifications of even number dated:25-03-2008 and 15-06-2009 regarding constitution of Board of Directors of Nahan Foundry Ltd., Nahan, the Governor, Himachal Pradesh, in exercise of powers conferred vide Section-67 of Memorandum and Articles of Association of Nahan Foundry Ltd., is pleased to nominate Sh. Subhashish Panda, Special Secretary(Finance)to the Government of Himachal Pradesh as Director on the Board of Directors of Nahan Foundry Ltd., in place of Sh. K. K. Pant, the then Secretary(Finance)to the Government of Himachal Pradesh from the date of assuming the charge of his new assignment.

By order, HARINDER HIRA . Additional Chief Secretary(Inds.).

नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित