Himachal Pradesh Gazette, No. 111, 27 August 2018

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राजपत्र, हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित सोमवार, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940

हिमाचल प्रदेश सरकार

श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 7 अगस्त, 2018

1. कृषि :

संख्याः श्रम (ए)4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि कृषि के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल कर्मकाराें के प्रवर्गों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दराें को 01-04-2018 से संशोधित किया जाए।

111-राजपत्र/2018-27-08-2018 (4215) 4216 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्या श्रम(ए)4-2/2018-तारीख 24-04-2018 द्वारा एक न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजन में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गाें को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे 01-04-2018 से लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकाराें की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-04-2018 से निम्न प्रकार से संशोधित करते हैं :--

अकुशल कर्मकार : 225/- रुपए प्रतिदिन या 6750/- रुपए प्रतिमास

टिप्पणी : 1. समान और इसी प्रकार के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का संख्यांक 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी।

3. जहां किसी वगीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया जाता हो, वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. हिमाचल प्रदेश जनजातीय क्षेत्रों में, मज़दूरी की न्यूनतम दरों से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी/वृद्धि अनुज्ञेय होगी।

अकुशल की परिभाषा निम्न प्रकार से होगी :

अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिसमें सामान्य कर्त्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव या कोई स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव की बहुत आवश्यकता नहीं पड़ती, यद्यपि उपजीवि का जन्य वातावरण से परिचित होना आवश्यक होता है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा, उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 7 अस्गत, 2018

2. सडकों का निर्माण या रखरखाव या निर्माण संक्रियाएं पत्थर तुड़ान और पत्थर पिसाई (क्रशिंग) :

संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि सडकों का निर्माण या रखरखाव या निर्माण संक्रियाओं पत्थर तुडान और पत्थर पिसाई/(क्रशिंग) के अनुसूचित नियोजन के4217 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गाें के कर्मकारों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01-04-2018 से संशोधित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्या श्रम(ए)4-2/2018, तारीख 24-04-2018 द्वारा एक न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजन में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गाें को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे 01-04-2018 से लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकाराें की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-04-2018 से निम्न प्रकार से संशोधित करते हैं :--

टिप्पणी :

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहां किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।4219 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 4. यदि अनुसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी।

5. सुरंगों के अन्दर कार्यरत कर्मकारों को मजदूरी की न्यूनतम दर से बीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी अनुज्ञेय होगी।

6. गैर जनजातीय क्षेत्रों में अवस्थित निमार्णाधीन हाईड्रो इलैक्ट्रिक जल विद्युत परियोजनाओं में कार्यरत कर्मकाराें के विभिन्न प्रवर्गों को मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी/लागू होगी।

7. हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगी :-

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें सामान्य कर्त्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविकाजन्य वातावरण से परिचित होना आवश्यक है परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही है किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौंपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्याें के उचित निवर्हन की है और जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग कर के दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 7 अगस्त, 2018

3. लोक मोटर परिवहन :

संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि लोक मोटर परिवहन के अनुसूचित नियोजन के अन्र्तगत अकुशल कर्मकारों व अन्य कर्मकारों की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दरों को 01-04-2018 से सशोधित किया जाए। 4220 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्या श्रम(ए)4-2/2018, तारीख 24-04-2018 द्वारा एक न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजन में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गाें को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे 01-04-2018 से लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकाराें की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-04-2018 से निम्न प्रकार से संशोधित करते हैं :-

टिप्पणी :

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहां किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी।

5. हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगी :-

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें सामान्य कर्त्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविकाजन्य वातावरण से परिचित होना आवश्यक हेै परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है। 4222 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 (ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही है किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौंपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यों के उचित निवर्हन की है और जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग कर के दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 7 अगस्त, 2018

4. दुकानें एवं वाणिज्यिक संस्थान :

संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि दुकानों एवं वाणिज्य संस्थानों के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य कर्मकारों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01-04-2018 से संशोधित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धाें के अनुसार अधिसूचना संख्या श्रम(ए)4-2/2018, तारीख 24-04-2018 द्वारा एक न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजन में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गाें को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे 01-04-2018 से लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उप-धारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकाराें की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-04-2018 से निम्न प्रकार से संशोधित करते हैं :-

टिप्पणी :

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी। 4224 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहां किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी।

5. हिमाचल प्रदेश के जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगी :-

(i) अकुशलः--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें सामान्य कर्त्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविकाजन्य वातावरण से परिचित होना आवश्यक हेै परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुआें या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही है किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौंपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यों के उचित निवर्हन की है और जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग कर के दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला, 7 अगस्त, 2018

5. वानिकी उद्योग :

संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि वानिकी उद्योग के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और कर्मकारों के अन्य प्रवर्गों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01-04-2018 से संशोधित किया जाए।4225 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्या श्रम(ए)4-2/2018, तारीख 24-04-2018 द्वारा एक न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजन में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गों को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे 01-04-2018 से लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकाराें की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-04-2018 से निम्न प्रकार से संशोधित करते हैं :-

टिप्पणी :

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहां किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी।

5. हिमाचल प्रदेश के जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगी :-

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें सामान्य कर्त्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही है किन्तु उससे अपेक्षा उसे साैंपे गए र्काव्याें या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यों के उचित निवर्हन की है और जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशलः--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग कर के दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।4227 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 (iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला, 7 अगस्त, 2018

6. रसायन एवं रसायनिक उत्पाद :

संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि रसायन और रसायनिक उत्पादों के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और कर्मकारों के अन्य प्रवर्गाेंं की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दैनिक दरों को 01-04-2018 से संशोधित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धाें के अनुसार अधिसूचना संख्या श्रम(ए)4-2/2018, तारीख 24-04-2018 द्वारा एक न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजन में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गों को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे 01-04-2018 से लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकाराें की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-04-2018 से निम्न प्रकार से संशोधित करते हैं :-

टिप्पणी :

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहांं किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी।

5. हिमाचल प्रदेश के जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगी :-

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें साामान्य कर्त्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक हेै परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही है किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौंपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्याें के उचित निवर्हन की है और जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग कर के दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।4229 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940

श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला, 7 जुलाई, 2018

7. इंजीनियरिंग उद्योग :

संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि इंजीनियरिंग उद्योग के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गांे की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दैनिक दराें को 01-04-2018 से संशोधित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्या श्रम(ए)4-2/2018, तारीख 24-04-2018 द्वारा एक न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजन में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गों को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे 01-04-2018 से लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकाराें की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-04-2018 से निम्न प्रकार से संशोधित करते हैं :-

टिप्पणी :

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहां किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी।

5. हिमाचल प्रदेश के जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें साामान्य कर्त्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक हेै परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही है किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौंपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यों के उचित निवर्हन की है और जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।4231 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 (iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग कर के दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्याें का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला, 7 अगस्त, 2018

8. चाय बागान (टी प्लांटेशन) :

संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि चाय बागान (टी प्लांटेशन) के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और कर्मकाराें के अन्य प्रवर्गों की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दरों को 01-04-2018 से संशोधित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्या श्रम(ए)4-2/2018, तारीख 24-04-2018 द्वारा एक न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजन में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गों को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे 01-04-2018 से लागू करने की सिफारिश की गई थी ।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकाराें की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-04-2018 से निम्न प्रकार से संशोधित करते हैंः-

ए-ग्रेड पाियां.--यदि पाियों का तुडान करने वाला.--12 किलोग्राम से अधिक प्रोत्साहन के रूप में चाय पाियां तोड़ता है, तो उसे 16.28 रु0 प्रतिकिलो, अतिरिक्त मिलेंगे। 4232 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 बी ग्रेड पाियां.--यदि पत्तियों का तुड़ान करने वाला 13 किलोग्राम से अधिक चाय की पाियां तोड़ता है, तो उसे 12.88 रु0 प्रतिकिलो अतिरिक्त प्रोत्साहन के रूप में मिलेंगे।

सी ग्रेड पाियां.--यदि पाियों का तुड़ान करने वाला प्रतिदिन 16 किलोग्राम से अधिक चाय की पाियां तोड़ता है, तो उसे 9.60 रु0 प्रतिकिलो अतिरिक्त प्रोत्साहन के रूप में मिलेंगे। पाियां तोड़ने के लिए नियोजित पीस रेट कर्मकारों को क्रमशः चाय पाियों के-'ए', 'बी व 'सी' ग्रेड के लिए 16.28 रु0, 12.88 रु0 और 9.60 रु0 प्रति किलो की दर से मिलेंगे।

अर्द्धकुशल :

चाय कारखाने और चाय पौधरोपण में लगाए गए कर्मकाराें को 229.56 रु0 प्रतिदिन, 6887.00 रु0 प्रतिमास मिलेंगे।

कारखाना : रुपए 225.00 दैनिक और रुपए 6750 मासिक

इसमें लिफ्ट मजदूर (पाियों को सुखाने वाला) मजदूर, रैलिंग रूम वर्कर, सिफ्टिंग मज़दूर, विदरिंग, फर्मेंटिंग रूम कर्मकार, टी ब्वाएज, सार्टज, टी-मेकर्ज, टाइम कीपर तथा कैरियर (झाली) शामिल हैं । प्लांटेशन : रुपए 225.00 रुपए दैनिक और रुपए 6750.00 मासिक

क्लीनर, असिस्टेंट कलीनर, बगीचा असिस्टेंट, मोहरीर्ज इत्यादि, जो फील्ड वर्क का रिकार्ड रखते हैं तथा इसमें स्वीपर, माली तथा मेट भी शामिल होंगे।

क्लैरिकल और नॉन-टैक्निकल सुपरवाइजरी स्टाफ :

1. लेखाकार रुपए 370.22 प्रतिदिन रुपए 11107.00 प्रतिमास इसके अतिरिक्त मुफ़्त आवास। 2. लिपिक रुपए 269.17 प्रतिदिन रुपए 8075.00 प्रतिमास इसके अतिरिक्त मुफ़्त आवास। 3. मुन्शी रूपए 284.53 प्रतिदिन रूपए 8536.00 प्रतिमास इसके अतिरिक्त मुफ़्त प्रसुविधाएं जो लिपिक को अनुज्ञेय हैं।

4. चपड़ासी/ रूपए 229.57 प्रतिदिन रूपए 6887.00 प्रतिमास इसके अतिरिक्त मुफ़्त प्रसुविधा जो चौकीदार/ लिपिक को अनुज्ञेय हैं। चौधरी

दैनिक मासिक 5. कम्पाउन्डर रुपए 339.27 रुपए 10178.00 6. ड्राइवर (जीप/कार/ट्रैक्टर ) रुपए 299.12 रुपए 8974.00 7. मकैनिक रुपए 342.40 रुपए 10272.00 8. एसिसटैन्ट मकैनिक रुपए 297.57 रुपए 8927.00 9. इलैक्ट्रीश्यिन-कम-मकैनिक ग्रेड-I रुपए 342.40 रुपए 10272.00 10. इलैक्ट्रीश्यिन-कम-मकैनिक ग्रेड-II रुपए 297.57 रुपए 8927.004233 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 टिप्पणी :

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहां किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी।

5. हिमाचल प्रदेश के जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें सामान्य कर्त्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नही है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही है किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौंपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यों के उचित निवर्हन की है और जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग कर के दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्याें का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।4234 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940

श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला, 7 अगस्त, 2018

9. कारखाना अधिनियम, 1948 की धारा 2 के खण्ड-ट में यथापरिभाषित विनिर्माण प्रक्रिया सहित स्थापनः संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि कारखाना अधिनियम, 1948 की धारा 2 के खण्ड-ट में यथा परिभाषित विनिर्माण प्रक्रिया के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गों के कर्मकारों की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दैनिक दरों को 01-04 2018 से संशोधित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्या श्रम(ए)4-2/2018, तारीख 24-04-2018 द्वारा एक न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजन में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गों को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे 01-04-2018 से लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकाराें की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-04-2018 से निम्न प्रकार से संशोधित करते हैंः-

टिप्पणी :

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहां किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी।

5. हिमाचल प्रदेश के जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी।4235 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें साामान्य कर्त्तयों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही है किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौंपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यों के उचित निवर्हन की है और जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग कर के दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशल.-उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला, 7 अगस्त, 2018

10. होटल और रैस्टोरैंट :

संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि होटल और रैस्टोरैंट के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और कर्मकाराें के अन्य प्रवर्गांे की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दैनिक दरों को 01-04-2018 से संशोधित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्या श्रम(ए)4-2/2018, तारीख 24-04-2018 द्वारा एक न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजन में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गों को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे 01-04-2018 से लागू करने की सिफारिश की गई थी। 4236 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकाराें की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-04-2018 से निम्न प्रकार से संशोधित करते हैंः-

टिप्पणी :

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहांं किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।4237 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 4. यदि अनुसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी।

5. हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें सामान्य कर्त्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य वातावरण से परिचित होना आवश्यक हेै परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही है किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौंपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्याें के उचित निवर्हन की है और जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग कर के दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला, 7 अगस्त, 2018

11. निजी शैक्षणिक संस्थान :

ण्

संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि निजी शैक्षणिक संस्थानों के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और कर्मकाराें के अन्य प्रवर्गों की बाबत मजदूरी की न्यूनतम दैनिक दराें को 01-04-2018 से संशोधित किया जाए। 4238 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उपधारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्या श्रम(ए)4-2/2018, तारीख 24-04-2018 द्वारा एक न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजन में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गाें को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे 01- 04-2018 से लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उपरोक्त वर्णित अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मकाराें की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-04-2018 से निम्न प्रकार से संशोधित करते हैंः-

अकुशल कर्मकार रु0 225.00 प्रतिदिन या रु0 6750.00 प्रतिमाह

अर्द्ध-कुशल रु0 240.55 प्रतिदिन रु0 7217.00 प्रतिमाह

कुशल रु0 269.17 प्रतिदिन रु0 8075.00 प्रतिमाह

उच्च कुशल रु0 282.12 प्रतिदिन रु0 8464.00 प्रतिमाह

टिप्पणीः

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहां किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी।

5. हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें सामान्य कर्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही है किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौंपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यों के उचित निवर्हन की है और जहां4239 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग करके दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 7 अगस्त, 2018

12. हाइड्रो विद्युत परियोजनाएं :

संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि "हाइड्रो विद्युत परियोजनाएं" के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गों के कामगारों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01-04- 2018 से निर्धारित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उप-धारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018, तारीख 24-04-2018 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी, जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजनों में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गों को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे तारीख 01-04-2018 को लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त वर्णित अनुसूचित कर्मकाराें की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01- 04-2018 से निम्न प्रकार से निर्धारित करते हैः-

टिप्पणी :

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहां किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी।

5. हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी।

6. सुरंगों के अन्दर कार्यरत कर्मकारों को मजदूरी की न्यूनतम दर से बीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी अनुज्ञेय होगी।

7. गैर-जनजातीय क्षेत्रों में अवस्थित निमार्णाधीन हाईड्रोइलैक्ट्रिक जल विद्युत परियोजनाओं में कार्यरत कर्मकाराें के विभिन्न प्रवर्गों को मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी/लागू होगी।

8. हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी। अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में निमार्णाधीन हाईड्रो इलैक्ट्रिक परियोजनाआें में कार्यरत कर्मकाराें की दशा में अतिरिक्त दस प्रतिशत की बढ़ौतरी लागू होगी। अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें सामान्य कर्त्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक हेै परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही है किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौंपे गए र्काव्याें या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यों के उचित निवर्हन की है और जहां4242 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग करके दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 7 अगस्त, 2018

13. फार्मास्यूटिकल उद्योग :

संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि "फार्मास्यूटिकल उद्योग'' के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गों के कामगारों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01-04- 2018 से निर्धारित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उप-धारा (1) के खन्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018, तारीख 24-04-2018 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी, जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजनों में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गों को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे तारीख 01-04-2018 को लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त वर्णित अनुसूचित कर्मकारों की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-04-2018 से निम्न प्रकार से निर्धारित करते हैः-

टिप्पणी :

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहां किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी।

5. हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें सामान्य कर्त्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक हेै परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही है किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौंपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यों के उचित निवर्हन की है और जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग करके दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो। 4244 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 (iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)ं

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 7 अगस्त, 2018

14. अस्पताल/नर्सिंग होम और क्लीनिक :

संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि ''अस्पताल/नर्सिंग होम और क्लीनिक'' के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गाें के कामगारों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01-04-2018 से निर्धारित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उप-धारा (1) के खन्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018, तारीख 24-04-2018 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी, जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजनों में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गांे को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे तारीख 01-04-2018 को लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त वर्णित अनुसूचित कर्मकाराें की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-04-2018 से निम्न प्रकार से निर्धारित करते हैः-

टिप्पणी :

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहां किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी।

5. हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें सामान्य कर्त्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही है किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौंपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यों के उचित निवर्हन की है और जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग करके दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो। 4246 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 (iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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शिमला-2, 7 अगस्त, 2018

15. घरेलू कामगार :

संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि ''घरेलू कामगार'' के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गाें के कामगारों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01-04-2018 से निर्धारित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उप-धारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018, तारीख 24-04-2018 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी, जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजनों में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गों को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे तारीख 01-04-2018 को लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त वर्णित अनुसूचित कर्मकारों की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-04-2018 से निम्न प्रकार से निर्धारित करते हैं :-

टिप्पणी :

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहां किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी।

5. हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें सामान्य कर्त्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही है किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौंपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यों के उचित निवर्हन की है और जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग करके दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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शिमला-2, 7 अगस्त, 2018

16. सफाई कर्मचारी नियोजन :

संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि ''सफाई कर्मचारी नियोजन'' के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गों के कामगारों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01-04- 2018 से निर्धारित किया जाए। 4248 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उप-धारा (1) के खन्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018, तारीख 24-04-2018 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी, जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजनों में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गों को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे तारीख 01-04-2018 को लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त वर्णित अनुसूचित कर्मकारों की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-04-2018 से निम्न प्रकार से निर्धारित करते हैं :-

टिप्पणी :

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2 शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहां किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी।

5. हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें सामान्य कर्त्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।4249 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 (ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही है किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौंपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यों के उचित निवर्हन की है और जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग करके दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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शिमला-2, 7 अगस्त, 2018

17. सुरक्षा सेवाएं :

संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि ''सुरक्षा सेवा'' के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गाें के कामगारों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दराें को 01-04-2018 से निर्धारित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उप-धारा (1) के खन्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018, तारीख 24-04-2018 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी, जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजनों में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गांे को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे तारीख 01-04-2018 को लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त वर्णित अनुसूचित कर्मकारों की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-04-2018 से निम्न प्रकार से निर्धारित करते हैः-

टिप्पणी :

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहां किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी।

5. हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें सामान्य कर्त्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नहीं है किन्तु उससे अपेक्षा उसे साैंपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यों के उचित निवर्हन की है और जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग करके दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।4251 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 (iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 7 अगस्त, 2018

18. मन्दिर और धार्मिक स्थान/धर्मशालाएं :

संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि "मन्दिर और धार्मिक स्थान/धर्मशालाएं" के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गों के कामगाराें की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01-04-2018 से निर्धारित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उप-धारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018, तारीख 24-04-2018 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी, जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजनों में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गों को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे तारीख 01-04-2018 को लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त वर्णित अनुसूचित कर्मकारों की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-04-2018 से निम्न प्रकार से निर्धारित करते हैं :-

टिप्पणी :

1 एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहां किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनुसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी।

5. सुरंगों के अन्दर कार्यरत कर्मकारों को मजदूरी की न्यूनतम दर से बीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी अनुज्ञेय होगी।

6. गैर-जनजातीय क्षेत्रों में अवस्थित निमार्णाधीन हाईड्रोइलैक्ट्रिक जल विद्युत परियोजनाओं में कार्यरत कर्मकाराें के विभिन्न प्रवर्गांे को मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी/लागू होगी।

7. हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्रों में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी। अनुसूचित जन जातीय क्षेत्राें में निमार्णाधीन हाईड्रोइलैक्ट्रिक परियोजनाओं में कार्यरत कर्मकाराें की की दशा में अतिरिक्त दस प्रतिशत की बढ़ौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगीः-

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें सामान्य कर्त्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नहीं है किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौंपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यों के उचित निवर्हन की है और जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग करके दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।4253 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 (iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।

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श्रम एवं रोजगार विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 7 अगस्त, 2018

19. टोल टैक्स बैरिअरों में कार्यरत कामगार :

संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल की यह राय है कि ''टोल टैक्स बैरिअरों में कार्यरत कामगार" के अनुसूचित नियोजन के अन्तर्गत अकुशल और अन्य प्रवर्गों के कामगारों की बाबत मज़दूरी की न्यूनतम दरों को 01-04-2018 से निर्धारित किया जाए।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 की धारा 9 के साथ पठित धारा 5 की उप-धारा (1) के खण्ड (क) के उपबन्धों के अनुसार अधिसूचना संख्याः श्रम (ए) 4-2/2018, तारीख 24-04-2018 द्वारा न्यूनतम मजदूरी सलाहकार समिति गठित की गई थी।

उक्त समिति की बैठक तारीख 10-05-2018 को हुई थी, जिसमें समस्त अनुसूचित नियोजनों में कर्मकाराें के समस्त प्रवर्गों को संदेय न्यूनतम मजदूरी में बढ़ौतरी को अनुमोदित किया गया था तथा इसे तारीख 01-04-2018 को लागू करने की सिफारिश की गई थी।

अतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, पूर्वोक्त अधिनियम की धारा 5 की उपधारा 2 के खण्ड (क) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, उक्त वर्णित अनुसूचित कर्मकारों की न्यूनतम मजदूरी को तारीख 01-04-2018 से निम्न प्रकार से निर्धारित करते हैं :-

टिप्पणी :

1. एक ही प्रकार के और समरुप प्रकृति के कार्य के लिए पुरुष या महिला और व्यस्क या अव्यस्क की न्यूनतम मजदूरी में कोई भिन्नता नहीं होगी।

2. शिक्षुओं की मजदूरी, शिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) के अन्तर्गत विनियमित की जाएगी। 3. जहां किसी वर्गीकृत कार्य को मात्रानुपाती काम (पीस वर्क) के आधार पर किया गया हो वहां मजदूरी उस प्रवर्ग के लिए विहित समय दर से कम नहीं होगी।

4. यदि अनूसूचित नियोजन में, नियोजित कर्मकारों के किसी प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट रुप से वर्णित नहीं किया गया है, तो कर्मकारों के ऐसे प्रवर्ग को उसी प्रकार की कुशलता रखने वाले समरुप प्रवर्ग हेतु नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम मजदूरी संदत्त नहीं की जाएगी। हिमाचल प्रदेश के अनुसूचित जनजातीय क्षेत्राें में मजदूरी की न्यूनतम दर से पच्चीस प्रतिशत अधिक बढ़ौतरी लागू होगी।

अकुशल/अर्द्ध-कुशल/कुशल/उच्च-कुशल की परिभाषा इस प्रकार होगी :-

(i) अकुशल.--अकुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो ऐसे कार्य करता है जिनमें सामान्य कर्त्तव्यों का अनुपालन अन्तर्वलित है, जिसमें कम अनुभव अपेक्षित है या यद्यपि उपजीविका जन्य परिस्थितियों से परिचित होना आवश्यक है परन्तु स्वतन्त्र निर्णय या पूर्व अनुभव अपेक्षित नहीं है। अतः उसके कार्य में शारीरिक परिश्रम (प्रयास) के अलावा उसको विभिन्न वस्तुओं या माल से भी परिचित होना अपेक्षित है।

(ii) अर्द्ध-कुशल.--अर्द्ध-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है, जो सामान्यतः रोजमर्रा के निश्चित स्वरुप के कार्य करता हो जिनमें उससे निर्णय, कुशलता की मुख्य अपेक्षा नही है किन्तु उससे अपेक्षा उसे सौंपे गए र्काव्यों या उसके साक्षेप अल्प (सीमित) कार्यों के उचित निवर्हन की है और जहां महत्वपूर्ण निर्णय अन्य द्वारा लिए जाते हैं। इस प्रकार उसका कार्य क्षेत्र सीमित परिधि के रोजमर्रा के कार्यों को करने तक ही सीमित रहेगा।

(iii) कुशल.--कुशल कर्मचारी वह कर्मचारी है जो विचारणीय स्वतन्त्र निर्णय का प्रयोग करके दक्षतापूर्ण कार्य करने में सक्षम हो और अपने र्काव्यों का जिम्मेदारी से पालन कर सके। वह व्यवसाय (टे्रड), शिल्प या उद्योग जिसमें वह नियोजित किया गया हो, का पूर्ण एवं विस्तृत ज्ञान रखता हो।

(iv) उच्च-कुशल.--उच्च-कुशल कर्मकार वह कर्मकार है जो कार्य को दक्षतापूर्ण करने में सक्षम हो और जो कुशल कर्मचारियों के कार्य का दक्षतापूर्ण पर्यवेक्षण कर सके।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- अतिरिक्त मुख्य सचिव (श्रम एवं रोजगार)।4255 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940

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07-08-2018 as required under clause(3) of Article 348 of the Constitution of India].

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NOTIFICATION

Shimla-2, the 07th August, 2018

1. AGRICULTURE :

No. Shram (A)4-2/2018.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in respect of unskilled category of workers in the Scheduled employment of "Agriculture" may be revised with effect from 01-04-2018;

And whereas, as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act, 1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No.Shram(A)4-2/2018 dated 24-04 2018;

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommended w.e.f. 01-04-2018.

Now, therefore, in exercise of the powers conferred by clause (a) of sub-section (2) of section 5 of the Act ibid, the Governor, Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 1-4-2018.

Un-skilled workers Rs. 225/- per day or Rs. 6750/- per month.

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed in piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribes Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled will be as under:—

(i) Unskilled.—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

[Authoritative English text of this Department Notification No. Shram(A)4-2/2018 dated

07-08-2018 as required under clause(3) of Article 348 of the Constitution of India].

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Shimla-2, the 07th August, 2018

2. CONSTRUCTION OR MAINTENANCE OF ROADS OR BUILDING

OPERATIONS, STONE BREAKING & STONE CRUSHING:

No. Shram (A)4-2/2018.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Construction or Maintenance of Roads or Building Operations, Stone Breaking and Stone Crushing" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers with effect from 1st April, 2018;

And whereas, as per provision of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act, 1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No.Shram (A)4-2/2018 dated 24-04-2018;

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommended w.e.f. 01-04-2018.

Now, therefore, in exercise of the powers conferred by clause (a) of sub-section (2) of section 5 of the Act ibid, the Governor, Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 1-4-2018.

Category of Workers Revised Wages

Daily Monthly

1

2 3 UN-SKILLED WORKERS : Rupees Rupees Bhisthi/Chimini Cleaner/Chowkidar/Distemperer Grade- 225.00 6,750/- II/Glazier/Helper for Plumber or Workshop/ Rock Cutting Labour/Stone Breaker/Stone Chiseler/ Sweeper/Spray man for Bitumen/Pipelinemen/ Electrical Coolie/Security Guard/Beldar/Cleaner-Tractor & Road Roller & concrete mixer/ Majdoor/Survey Boy/Watchmen/Tea Boy/Peon/ Dresser/Oilmen/Greaser/Messhelpers/Boy Helper (0 to 5 years)/ Khalasi (0 to 3 years)/Bill Distributors/ Mucker

SEMI-SKILLED WORKER: Rupees Rupees Carpenter Grade-II/Mason Grade-II/Sewer Man/Black Smith 242.00 7,260/- Grade-II/ Sanitary Fitter Grade-II/ Painter/Melter Mate/Sprayman Roads/Craneman/ Badhani/Upholster/Fitter Attendant/Black Smith (Boatman)/Caneman/Distempterer Grade-I/Fitter Grade-II/Flour Polisher/Stone Dresser/Mali/Well Sinker/White Washer/Work Shop Mechanic Grade-II/Turner Grade-II/Pipe Fitter Grade- II/Brick Moulder/Assistant Fitter/Assistant Fireman/4257 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 Assistant Welder/ Assistant Turner/ battery Charger/ Dresser/(Qualified/Experienced)/Hammer Man/ Cook/ Vulcaniser/Nozzle Man/Tunnel Man/Alloy Trolley Operator/Attendant (Store Office) Mechanical Attendant/Tunnel Jublliman/Tunnel Man/Helper (5 years and above) Oil Cleaner/Navgani/Mate/Head Watchman/ Assistant Leveler/ Khalasi (3 to 8 years)/stone Dresser/Pump Attendant/Auto Electrician Grade-II/Gardner/ Gauge reader/ Asstt. Lab Attendant/Auto electrician/ Motor Mate/Enquiry Attendant/Telephone Attendant

Stone Dresser/Stone Breaker/Rock Stone Breaker/Stone Carrier 1½ inch to 2 inch = Rs. 1334 per 100 cft 1 to 1¼ inch = Rs. 1488 per 100 cft.

269.17

SKILLED WORKERS : Rupees Rupees 8,075/- Carpenter Grade-I/Mason Grade-I/Black Smith/ Sanitary Fitter Grade-I/Upholster Grade-I/Astt. Pump Operator/Pump Operator/Pump Driver/ Chargeman Grade-II/Water Supply Fitter/Carpenter Grade-II/Compressor Operator/Compressor Driver/ Darji or Tailor Grade-I/Darji or Tailor Grade-II/ Crasher Driver/Stone Dresser for ornamental work/ Plumber Grade-I/Pipe Fitter Grade-I/Auto Driver/ Asstt. Mechanic/Mixer Driver/Mixer Operator/ Structural Fitter Grade-II/Workshop Fitter/ Generator Operator/Generator Driver/Plant Shop Fitter/Diesel Engine Fitter/Trolley Line Fitter/ Crushing Plant Fitter/B. Plant Fitter/Jack Hammer Fitter/Electrical Fitter/Bunch Fitter/Shaper/Auto Fitter/Pipe Line Fitter/Refrigerator Plant Fitter/ Tractor Operator/Shaft Minor/Kochring Operator/ Dozer Operator/Roclain Operator/Scrapper Operator/Loader Operator/Crane Operator/Eucild Operator/Wagon Drill Operator/Boaring Operator/SLD crane Operator/B Plant Operator/Ice Plant Operator or Welder/Gas Cutter/turner/Black Smith/ Tin Smith/Traction Battery Charger/Line Man/ Telephone Operator/Khalsi/Jamadar/Winder/ Blaster Driller/Winch Fitter/Compounder/Painter/ Miller/Climber/Moulder/ Levellers/Saw Mill Cutter/ Cable Jointer/Foreman Grade- II/Khalasi (8 years to above)/Tracer Operator/ E.M.E./Driver/ Compressor/Rocker Showel Operator/Snow Cutter Operator/Loco Operator/Driller Mason for Glazed Type work/Work Mistry/Motor Mate/Tractor Driver/ Telephone Mechanic/D.G. Set Operator/ Workshop Forman Grade-II.

Rupees Rupees 329.50 9885/- HIGHLY SKILLED Carpenter for furniture only/Workshop Mechanic Grade- I/Chargeman Grade-I/Workshop Foreman Grade-I/Turner Grade-I/Mechanic All Round Operator/Mason/Mistry and Carpenter Mistry/ Structural Fitter Grade-I/ Surveyor/Draftsman/Assistant Foreman/Machinist/4258 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 Compounder (Qualified) Road Roller Driver/Bulldozer Driver/ Wireman/ Auto Electrician/ Electrician/Chemical Analyser.

Clerical and non Technical Supervisory Staff Rupees Rupees Bituman Tyre Inspector/Road Inspector/Work 269.17 8,075/- Inspector/Store Keeper/Store Munshi/ Supervisor/Meter Reader/ Ledger Booking Clerk/Bill Clerk/Irrigation Booking Clerk/Patwari/Complaint Attendant/Ferro Printer/Driver (Jeep/Car/Tractor) Clerk/Mechanical Inspector/Assistant Store Keeper/ Accounts Clerk/Stenographer.

NOTE

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 20% increase will be admissible over and above the minimum rates of wages to the workers working inside the tunnels.

6. 25% increase shall be applicable over and above the minimum rates of wages in different categories of workers working in 'Under Construction Hydro Electric Power Projects' located in Non-Tribal Areas.

7. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh. In case of workers working in the Under Construction Hydro-Electric Power Projects' in Tribal Areas an additional 10% increase shall be applicable.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as under:—

(i) Unskilled.—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:—A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled:—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

___________

[Authoritative English text of this Department Notification No. Shram (A)4-2/2018 dated

07-08-2018 as required under clause(3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 07th August, 2018

3. PUBLIC MOTOR TRANSPORT

No. Shram (A)4-2/2018.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Public Motor Transport" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers with effect from 1st April, 2018;

And whereas, as per provisions of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act, 1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No. Shram (A)4-2/2018 dated 24-04-2018;

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommended w.e.f. 01-04-2018.

Now, therefore, in exercise of the powers conferred by clause (a) of sub-section (2) of section 5 of the Act ibid, the Governor, Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01-04-2018.

General Staff Unskilled Rs. 225/- per day, Rs. 6750/- per month

(a) Peon, Chowkidar, Store Helper, Sweeper, porter, Daftri

(b) Workshop Staff (Unskilled) Workshop Mazdoor without having any experience

Rs. 225/- per day, Rs. 6,750/- per month

Semiskilled Rs. 235.17 per day, Rs.7,055/- per month

1. Asstt. Electrician

2. Asstt. Mechanic4260 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 3. Asstt. Fitter 4. Asstt. Black Smith

5. Asst. Carpenter

6. Asstt. Welder

7. Asstt. Turner

8. Asstt. Boaring Barman

9. Asstt. Machinist

10. Asstt. Cushion Maker

11. Asstt. Volcanisor

12. Asstt. Painter

13. Asstt. Upholster

14. Asstt. Tyreman

15. Asstt. Sprayman

16. Asstt. Electrician Mechanic

17. Asstt. Retrader

18. Workshop Mazdoor having ITI Certificate or having 2 years of probation period who has no ITI Diploma

19. Assistant Moulders.

SKILLED:

Rs. 261.52 per day or Rs. 7846/- per month.

Machanic, Fitter, Blacksmith, Carpenter, Welder, Boring wireman, Machanist, Cusion Maker, Tinsmith, Volcanizer, Painter, Upholster, Tyreman, Spray Painter, Electrician Machanic, Retreader, Moulder, Turner, Workshop Mazdoor having ITI certificate or having 2 years of probation period who has no ITI Diploma. The ITI certificate holder who are working in the same trade.

HIGHLY SKILLED WORKSHOP STAFF:

Head Mechanic, Carborator/ Head Electrician/ Garrage Supervisor

Rs. 295.50 per day or Rs. 8865/- per month.

GENERAL STAFF (CLERICAL) ETC. :

Rs. 261.52 per day or Rs. 7846/-per month.

Out Agent, Out Agency Clerk, Typist, Steno Typist, Store day book Writer, Clerk, Assistant Cashier, Booking Clerk (Restorer), Ledger Keeper, Petrol Pump Attendant.

Group-B

Rs. 277.52 per day or Rs. 8326/- per month.

Chief Inspector, Receptionist, Inspector, Checker, Stenographer A Grade, Station Supervisor, Assistant Store- Keeper A Grade, Accountant, Cashier, Tyre Inspector.

Group-C

Head Assistant, Head Clerk, Auditor, Head Cashier.

Rs. 336.25 per day or

Rs. 10,088/- per month.

RUNNING STAFF Per Day Per month

1. Driver

Rs. 299.12 Rs. 8,974/- 2. Conductor

Rs. 268.60 Rs. 8,058/- 3. Cleaner-cum-Conductor Rs. 248.12 Rs. 7,444/- 4. Part-Time Booking Clerk Rs. 118.72 Rs. 3562/- NOTE

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961(No. 52 of 1961)

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh.

(i) Unskilled:—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:—A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled:—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

____________

[Authoritative English text of this Department Notification No. Shram(A)4-2/2018 dated 07-08-

2018 as required under clause(3) of Article 348 of the Constitution of India.]

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 07th August, 2018

4. SHOPS & COMMERCIAL ESTABLISHMENT

No. Shram (A)4-2/2018 .—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Shops & Commercial Establishments" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers with effect from 1st April, 2018;

And whereas, as per provision of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act, 1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No. Shram (A)4-2/2018 dated 24-04-2018;

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommended w.e.f. 01-04-2018.

Now, therefore, in exercise of the powers conferred by clause (a) of sub-section (2) of section 5 of the Act ibid, the Governor, Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f. 01-04-2018.

Category of employees Where no benefit

is provided

Where food, tea &

combined

accommodation

provided

Rs. 199.47 Daily

Rupees Rupees Rs. 225/-Daily

Un skilled Helper/Shop Assistant/ Pelledar/ Chowkidar/ Peon/Sweeper/Masalchi/Gateman/Waterman/ Cleaner/ Packer/Mazdoor/ Lander/ Unlander/ Messanger/ Clock Room Attendant/ Porter/ Bhishit/ Beldar/ Fireman/ Pandi/ Posterman/ any other worker doing unskilled job.

Rs. 6,750/- Monthly.

Rs. 5,984/- Monthly

Rs. 214.12 Daily

Rupees Rupees Rs. 240.55 Daily.

Rs. 7,217/- Monthly.

Rs.6424/- Monthly.

Semi-Skilled Head Porter, Pantryman/Coffee-Teamaker/ Chapatiman/Assistant Baker/Gate Keeper (Cinema)/Asstt. Lineman/Assistant Operator/ Binder Assistant/ Bill Collector/Convesser/ Cook/Assistant Halwai/Book Binder/Sticher/ Rulling-Cutting/Auctioners /Mali/ Sewerman/ Hotel Guide/ Assistant Mistry/ Assistant Fitter/Assistant Turner/ AssistantWelder/ Assistant Electrician/ Assistant Salesman/ Assistant Barbar/ Dhobi, Pressman/ Boilerman/Film Rewinder/ Waiter, Bearer, Assistant Radio Machanic/Painter/White Washer/Pakora and Chana maker/Clerk (Nonmatric), Assistant Store Keeper/ Distributor and Assistant Machine man. Enquiry Attendent/ Telephone Attendent, ITI Certificate Holder.

Rupees Rupees Rs. 269.17 Daily. Rs. 243.37 Daily

Rs. 8,075/- Monthly.

Rs. 7301/- Monthly.

Skilled: Blacksmith/Tinsmith/Watchmaker/Radio Mechanic/ Carpenter/Plumber/Driver/ Assistant Tailor/ Cutter (Tailoring)/General Mechanic/Halwai/Cook/ Confectioner/ Baker/Steward/Butler/Fitter/Draughtsman/ Telephone Operator/Compounder/ Goldsmith/Shoe Maker/Shawl-Carpet Weaving/Compositor/Cinema Operator/ Salesmen/Drycleaner/Dyer/ Barber/Regular Machineman/Machinist/Welder/ Moulder/ Cashier/Clerk/(Matric) Munim/ Receptionist/ Waiter/Bearer/ Storekeeper/ Headwaiter/ Head Bearer (Western Style Hotels)/ Lineman. ITI certificate holder who are working in the same trade.

Rs. 257.40 daily

Rupees Rupees Rs. 282.12 Daily.

Rs. 8,464/- Monthly

Rs.7722/- Monthly Highly Skilled Store Keeper/ Clerks (Graduates) Accountant /Head Cashier/ Head Cook/ Head Butler/Head Baker/ Head Confectioner/Head Mechanic/ Electrician/ Foremen/Supervisor/ Tailor/Cutter (Tailoring)

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961 (No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum of wages in Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semi skilled/skilled/highly skilled will be as under:—

(i) Unskilled:—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:—A semi skilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled:—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

[Authoritative English text of this Department Notification No. Shram(A)4-2/2018 dated

07-08-2018 as required under clause(3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 07th August, 2018

5. FORESTRY INDUSTRIES

No. Shram (A)4-2/2018.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Forestry Industries" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers with effect from 1st April, 2018;

And whereas, as per provision of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act, 1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No.Shram (A)4-2/2018 dated 24-04-2018;

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommended w.e.f. 01-04-2018.

Now, therefore, in exercise of the power conferred of sub-section (2) of section 5 the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f 1st April, 2018 as per recommendations of the said Committee as under:—

Category of Workers

Revised Minimum Wages

Daily Monthly

UNSKILLED WORKERS

Rs. 225.00 Rs. 6,750/- 1. Felling of trees:

Rs. 240.55 Rs. 7,217/- 1. Lopper (Changi)

Rs. 231.12 Rs. 6,934/- 2. Feller (Garani)

2. Logging and sawing including timber passing:

Rs. 231.12 Rs. 6,934/- Rs. 295.50 Rs. 8,865/- Rs. 8,232/- Rs. 274.40

1. Dresser (Panchani) 2. Sawyer (Charani) 3. Blacksmith

3. Carriage stacking and timber passing by manual labour:

Rs. 231.12 Rs. 6,934/- 1. Mazdoor for carriage 2. Mazdoor for loading and un loading of timber.\ Rs. 231.12 Rs. 6,934/-4266 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 4. Carriage of timber by Aerial ropeways : 1. Span Mistry-cum-Supervisor 2. Span Mistry

Rs. 295.50 Rs. 8,865/- Rs. 274.40 Rs. 8,232/- 5. Carriage by water slide (pucci Nalli) dry slide (Pathru), Nullah Bhaan Darya Bahaan (River floating):

1. Mohri-wala Mistry

2. Taru

3. Asstt. Mistry/ Helper Mistry 4. Darya-man

5. Ghalu

6. Jamadar

Rs. 320.15 Rs. 9,605/- Rs. 305.27 Rs. 9,158/- Rs. 282.12 Rs. 8,464/- Rs. 305.27 Rs. 9,158/- Rs. 252.17 Rs. 7,565/- Rs. 252.17 Rs. 7,565/- 6. Mechanised logging and timber extraction:

1. Surveyor

2. Ski-line Operator

3. Truck Driver

4. Compressor Driver

Rs. 297.57 Rs. 8,927/- Rs. 274.40 Rs. 8,232/- Rs. 254.30 Rs. 7,629/- Rs. 254.30 Rs. 7,629/- 7 Clerical Staff:

1. Manager

2. Accountant

3. Munshi/ Typist clerk

Rs. 10,504/- Rs. 350.12

Rs. 258.97 Rs. 7,769/- Rs. 231.12 Rs. 6,934/- 8. Saw Mill Workers:

1. Band Saw Mistry

2. Supervisor

3. Head Mistry

4. Boiler Driver

5. Assistant Mistry

6. Planner Mistry

Rs. 274.40 Rs. 8,232/- Rs. 271.29 Rs. 8,139/- Rs. 274.40 Rs. 8,232/- Rs. 274.40 Rs. 8,232/- Rs. 235.17 Rs. 7,055/- Rs. 235.17 Rs. 7,055/-4267 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 Rs. 231.12 Rs. 6,934/- 7. Helper Rs. 231.12 Rs. 6,934/- 8. Cutter man

9. Katha Extraction:

Rs. 231.12 Rs. 6,934/- 1. Feller and Chipper

Rs. 230.55 Rs. 6,917/- 2. Katha Supervisor/Katha Processor

Highly Skilled

Boiler Attendant (Ist Class) Overseer, Head Foreman= Rs. 329.50. Daily. Rs. 9885.00 Monthly.

NOTE:—

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961 (No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum of wages in Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semi skilled/skilled/highly skilled will be as:—

(i) Unskilled:—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:—A semi skilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

_____________

[Authoritative English text of this Department Notification No.Shram (A)4-2/2018 dated

07-08-2018 as required under clause(3) of Article 348 of the Constitution of India.]

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 07th August, 2018

6. CHEMICAL & CHEMICAL PRODUCTS

No. Shram (A)4-2/2018.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Chemical & Chemical Products" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers with effect from 1st April, 2018;

And whereas, as per provision of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act,1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No. Shram (A)4-2/2018 dated 24-04-2018;

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommended w.e.f. 01-04-2018.

Now, therefore, in exercise of the power conferred of sub-section (2) of section 5 the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f 1st April, 2018 as per recommendations of the said Committee as under:—

Category of Workers

Revised minimum rates

Rs. 225.00 Daily

Unskilled

Rs. 6750/- Monthly Semi-Skilled

Rs. 233.47 Daily

Rs. 7004/- Monthly Assistant Electrician, Assistant Fitter, Assistant Turner, Assistant Welder, Assistant Moulder, Assistant Plant Operator, Assistant Blacksmith, Assistant Copperman, Re irrigation, Assistant, Jamadar, Eastman, East cultivator, Switch Board Attendant, Wireman, Postalman, Fireman, Oilman, Pumpman Grade-I, Machine Levellor, Selector, Cutter-cum-Market Seller/Empular, Hageman, ITI Certificate Holder.

Rs. 269.17 Daily

Rs. 8,075/- Monthly Saltman, Electrician, Fitter, Copperman, Turner, Moulder, Blacksmith, Plant Operator, Mason, Carpenter, Assistant Foreman, Head Jamadar, Boiler Attendant Grade-II, Workshop Foreman, Electrician Foreman, Engine Driver, Draughtsman, Assistant Chemist, Machineman, Cashier/Clerk (Matriculate), Salesman, Receptionist, Typist, Store-Keeper I.T.I. certificate holder who are working in the same trade.

Highly Skilled

Boiler Attendant (First-Class) Overseer, Head Foreman Rs. 329.50 Daily

Rs. 9885/- Monthly NOTE:—

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961 (No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum of wages in Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semi-skilled/skilled/highly skilled will be as:

(i) Unskilled:—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:—A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

____________

[Authoritative English text of this Department Notification No. Shram(A)4-2/2018 dated

07-08-2018 as required under clause(3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 07th August, 2018

7. ENGINEERING INDUSTRIES

No. Shram (A) 4-2/2018.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Engineering Industries" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers with effect from 1st April, 2018.

And whereas, as per provision of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act,1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No. Shram (A)4-2/2018 dated 24-04-2018;

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommednded w.e.f. 01-04-2018.

Now, therefore, in exercise of the power conferred of sub-section (2) of section 5 the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f 1st April, 2018 as per recommendations of the said Committee as under:—

Rs. 225.00. Daily Un-Skilled

Rs. 6,750/- Monthly

Rs. 233.47 Daily

Rs. 7,004/- Monthly Semi skilled Taper Grade-III, Turner Grade-III, Driller Grade-III, Romer Grade- III, Shareman Grade-III, Machine man, Machinist/Operator Grade- III/ Bragar Grade-III, Head Spinning Winder/ Liner Grade-III, Press Operator Grade-III, Spray Painter Grade-III, Transfer Fixer Grade-III, Assembler Grade-III, Cobbler, Rubber Rosin Cutter, Tailor Grade-III, Material Checker, Fitter Frame, Numbering man, Frame Sender, Electroplater Grade-III, Mopper Grade-III, Grinder Grade-III, Pickler, Polishman, Buferman, Head Mechanic, Operator Grade-III, Thread/Roller Operator Grade-III, Book-screw Machine Operator Grade-III, Feeder Grade-III, Dye Maker Grade- III, Welder Grade-III, Tin Smith Grade-III, Pipe Reader, Hammerman Grade-III, Electric Lineman Grade-III, Voucher Inspector Grade-III, Lister Diesel Engine Driver Grade-III, Oilman.

Rs. 269.17 Daily.

Rs. 8,075/- Monthly Taper Grade-II, Turner Grade-II, Driller Grade-II, Shaper Grade-II, Shaperman Grade-II, Slaughterman Grade-II, Mechanist/ Operator/Brager Grade-II, Liner Grade-II, Spray Painter Grade-II, Transfer Mixer Grade-II, Press Operator Grade-II, Assembler Grade-II, Tailor Grade-II, Electroplater Grade-II, Moper Grade-II, Grinder Grade-II, Head Machine Operator-II, Thread and Roller Machine Operator Grade-II, Book Screw Machine Operator Grade- II, Gold Draw Machine Operator Grade-II, Fitter Grade-II, Carpenter/Pattern Maker Grade-II, Dye Maker Grade-II, Saister Grade-II, Welder Grade-II, Tinsmith Grade-II, Hammerman Grade-II, Blacksmith Grade-II, Tool Setter Grade-II, Electrical Lineman Grade-II, Electrician Grade-II, Armature Winder and Coil Winder Grade-II, Cable Jointer Grade-II, Voucher Inspector Grade-II, Lister Diesel Engine Driver Grade-II, Moulder Grade-II, Supervisor, ITI Certificate Holder who are working in the same trade.

Highly Skilled

Rs. 329.50 Daily

Rs. 9.885/- Monthly Turner Grade-I, Grinding Machine Operator Grade-I, Shaper man Grade-I, Slaughter Man Grade-I, Miller Grade-I, Electroplater Grade-I, Gold Draw Machine Operator Grade-I, Fitter Grade-I, Carpenter/Pattern Maker Grade-I, Dye Maker Grade-I, Engraver Grade-I, Blacksmith Grade-I, Dye Setter Grade-I, Tool Setter Grade-I, Electrician Grade-I.

Clerical Staff

Cashier (Matriculate) Clerk, Salesman, Typist Storekeeper Rs. 245.02 Daily.

Rs. 7,351/- Monthly.

NOTE:

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961 (No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh.

(i) Skilled.—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi–skilled.—A semi skilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled.—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled.—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

________

[Authoritative English text of this Department Notification No. Shram(A)4-2/2018 dated

07-08-2018 as required under clause(3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 07th August, 2018

8. TEA PLANTATION

No. Shram (A)4-2/2018.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled Employment of "Tea Plantation" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers with effect from 1st April, 2018;

And whereas as per provision of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act,1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No. Shram (A)4-2/2018 dated 24-04-2018.

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommended w.e.f. 01-04-2018.

Now, therefore, in exercise of the power conferred of sub-section (2) of section 5 the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f 1st April, 2018 as per recommendations of the said Committee as under:—

Category of Workers Revised Minimum Wages

Rs. 225.00 Daily or

Rs. 6,750/- Monthly.

Field workers in Tea Plantation employed on plantation up rooting, spraying, manufacturing, shade lopping, hocing, pruning weeding, plucking etc. known as unskilled workers employed in the operation.

A-Grade Leaves.—If plucker plucks more than 12 kilogram of tea leaves he or she will get Rs. 16.28 per kilogram extra as incentive.

B-Grade Leaves.—If plucker plucks more than 13 kilogram of tea leaves he or she will get Rs. 12.88 per kilogram extra as incentive.

C-Grade Leaves.—If plucker plucks more than 16 kilogram of tea leaves he or she will get Rs 9.60 per kilogram extra as incentive.

The piece rates workers employed for plucking will get Rs. 16.28, Rs. 12.88 and Rs. 9.60 per kilogram for ABC grade of tea leaves respectively.

SEMI-SKILLED: Workers engaged in Tea Factory & Tea Plantations. Rs. 229.56 per day, Rs. 6887/- per month.

FACTORY:

Rs. 225.00 daily Rs. 6,750/- Monthly Include lift Mazdoor withering Mazdoor, relling room workers, shifting Mazdoor, Fermenting room workers, tea boys, sorters, tea makers, time keeper and carriers (jhalli)

Rs. 225.00 daily

Rs. 6,750/- Monthly PLANTATION: Cleaners, Assistant Cleaner, Garden Assistant, Muharirs etc. who maintain records of a field work and also includes Sweeper, Mali & Mate.

CLERICAL AND NON-TECHNICAL SUPERVISORY STAFF

OFFICE STAFF:

1. Accountant Rs. 370.22 Rs.11,107/- per month plus free

accommodation.

accommodation.

3. Munshi Rs. 284.53 Rs. 8,536/- per month plus free benefits

as admissible to clerk.

4. Peon, Chowkidar/ Chaudhary Rs. 229.57 Rs. 6,887/- per month plus free benefit

as admissible.

Daily Monthly 5. Compounder Rs. 339.27 Rs.10,178/- 6. Driver (Jeep/Car/Tractor) Rs. 299.12 Rs. 8,974/- 7. Mechanic 8. Assistant Mechanic 9. Electrician-cum-Mechanic,

Rs. 342.40 Rs. 10,272/- Rs. 297.57 Rs. 8,927/- Rs. 342.40 Rs.10,272/- Grade-I

10. Electrician-cum-Mechanic,

Rs. 297.57 Rs. 8,927/- Grade-II

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961 (No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

_______

[Authoritative English text of this Department Notification No. Shram(A)4-2/2018 dated

07-08-2018 as required under clause(3) of Article 348 of the constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 07th August, 2018

9. ESTABLISHMENTS WITH MANUFACTURING PROCESS AS DEFINED IN

CLAUSE (K) OF SECTION-2 OF FACTORIES ACT, 1948

No. Shram (A)4-2/2018 .—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled Employment of "Manufacturing Process as Defined in Clause (K) of Section 2 of Factories Act, 1948" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers with effect from 1st April, 2018.

And whereas, as per provision of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act,1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No:Shram (A)4-2/2018 dated 24-04-2018;

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommended w.e.f. 01-04-2018.

Now, therefore, in exercise of the power conferred of sub-section (2) of section 5 the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f 1st April, 2018 as per recommendations of the said Committee as under :—

Unskilled Workers Rs. 225.00 per day or Rs. 6,750/- per month

Semi-skilled Rs. 233.47 per day or Rs. 7,004/- per month

Skilled & Clerical Staff Rs. 269.17 per day or Rs. 8,075/- per month

Highly-Skilled Rs. 329.50 per day or Rs. 9,885/- per month

NOTE:

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961 (No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semi-skilled/skilled/highly skilled will be as:—

(i) Unskilled.—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled.—A semi-skilled worker is one who does work generally defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled.—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled.—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

_______

[Authoritative English text of this Department Notification No. Shram(A)4-2/2018 dated

07-08-2018 as required under clause(3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 07th August, 2018

10. HOTEL AND RESTAURANTS

No. Shram (A)4-2/2018.— Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled Employment of "Hotel and Restaurants may be revised in respect of unskilled and other categories of workers with effect from 1st April, 2018;

And whereas, as per provision of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act,1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No. Shram (A)4-2/2018 dated 24-04-2018;

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommended w.e.f. 01-04-2018.

Now, therefore, in exercise of the power conferred of sub-section (2) of section 5 the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f 1st April, 2018 as per recommendations of the said Committee as under:—

Category of Workers Revised Wages

Where no benefit is

provided

Where food, tea and

combined

accommodation

provided

1

2 3

Rs. 225.00 Daily

Rs. 199.47 Daily

Rs. 6,750.00 Monthly

Rs. 5,984/- Monthly UN-SKILLED: Rupees Rupees Helper/ Chowkidar/ Peon/ Sweeper/Masalachi/ Gateman/ Waterman/Messenger/ Clock Room Attendant/ Poter/Bhishti/Beldar/Fireman/ Pandi/ Posterman/any worker doing un-skilled job.

Rs. 240.55 Daily Rs 215.11

Rs. 7,217/- Monthly Rs. 6,453/- Monthly.

SEMI-SKILLED WORKER: Rupees Rupees Pantryman /Coffee-Tea Maker/ Chapatiman / Assistant Baker/Cook/ Assistant Halwai/Book Binder/ Sticher /Ruling Cutting/ Auctioners/ Mali /Hotel Guide /Assistant Mistry/ Assistant Fitter/ Sewerman/ Assistant Turner /Assistant Welder/ Assistant Electrician/ Assistant Salesman/ Assistant Barber/ Dhobi, Pressman/ Boilerman/Film Rewinder/ Water Bearer/ Assistant Radio Mechanic/ Painter/ White Washer/ Pakora and Chana Maker/Clerk (Non- Matric), Assistant Store Keeper/ Distributor and Assistant Machinman Enquiry Attendant, Telephone Attendant ITI certificate holder who are working in the other trade.

SKILLED WORKERS : Rupees

Rupees

Rs. 269.17 Daily Rs. 243.37 Daily

Rs. 8,075/- Monthly. Rs. 7,301/- Monthly Driver/Halwai/Cook/Confectioner/Baker/ Steward/ Butler/Draughtsman/Telephone Opera tor/Receptionist/Waiter/Bearer/Store Keeper/ Head Waiter/Head Bearer (Western Style Hotel) ITI certificate holder who are working in the same trade.

Highly Skilled Rupees

Rupees

Rs. 282.12 Daily Rs. 257.40

Rs. 8,464/- Monthly. Rs. 7,722/- Monthly.

Store Keeper/ Clerks (Graduates) Accountant/ Head Cashier/ Head Cook/Head Butler/Head Baker/ Head Confectioner/Head Mechanic/ Electrician/Foremen/ Supervisor/ Tailor/Cutter (Tailoring)

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961 (No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh.

(i) Unskilled.—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled.—A semi-skilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled.—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled.—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

_______

[Authoritative English text of this Department Notification No. Shram ((A)4-2/2018 dated

07-08-2018 as required under clause(3) of Article 348 of the Constitution of India].

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NOTIFICATION

Shimla-2, the 07th August, 2018

11. PRIVATE EDUCATIONAL INSTITUTES

No. Shram (A)4-2/2018.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled Employment of "Private Educational Institutes" may be revised in respect of un skilled and other categories of workers with effect from 1st April, 2018.

And whereas, as per provision of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act,1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No.Shram (A)4-2/2018 dated 24-04-2018;

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommended w.e.f. 01-04-2018.

Now, therefore, in exercise of the power conferred of sub-section (2) of section 5 the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f 1st April, 2018 as per recommendations of the said Committee as under :—

Unskilled Workers Rs. 225.00 per day or Rs. 6,750/- per month

Semi-skilled Rs. 240.55 per day or Rs. 7,217/- per month

Skilled Rs. 269.17 per day or Rs. 8,075/- per month

Highly skilled Rs. 282.12 per day or Rs. 8,464/- per month

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices shall be regulated under the Apprenticeship Act, 1961 (No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as:—

(i) Unskilled.—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled.—A semi-skilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled.—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

_________

[Authoritative English text of this Department Notification No. Shram(A)4-2/2018 dated

07-08-2018 as required under clause(3) of Article 348 of the Constitution of India].

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Shimla-2, the 07th August, 2018

12. HYDRO POWER PROJECTS

No. Shram(A)4-2/2018.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Hydro Power Projects" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers may be fixed with effect from 1st April, 2018.

And whereas, as per provision of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act,1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No. Shram (A)4-2/2018 dated 24-04-2018;

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommended w.e.f. 01-04-2018.

Now, therefore, in exercise of the power conferred of sub-section (2) of section 5 the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f 1st April, 2018 as per recommendations of the said Committee as under :—

Category of Workers Minimum Wages

Daily Monthly

225.00 6,750/- UN-SKILLED WORKERS : Rs. Rs. Peon, Helper to Pump Operator, Helper to Concrete Pump Operator, Pump Attendant, Helper to JWR Crane Operator, Helper to Plant Operator, Helper to Excavator Operator, Helper to Concreting Plant Operator, Helper to Loader Operator, Helper to TAMROCK Operator, Helper to Mechanic, Helper to Turner, Helper to Electrician, Helper to Auto Electrician, Helper to Welder, Helper to Fitter, Helper to Carpenter, Helper to Heavy Motor Vehicle Driver, Helper to Khalasi, Compressor Attendant, Generator Attendant, TM4281 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 Attendant, Helper to Concrete Mixture Plant Operator, Helper to Fireman, Helper to Stone Dresser, Helper to Head Watchman, Helper to Laboratory Assistant, Helper to Gauge Reader, Helper to Time Keeper, Helper to Diesel Generator Set Operator, Helper to Generator Operator, Helper to Wireless Operator, Helper to Engine Fitter, Helper to Diesel Engine Fitter, Helper to Pipe Fitter, Helper to Pujari, Cleaner-cum-Beldar, Washerman / Washermaid, Office Boy, Clay Cleaner, Helper Boomer, Helper to Automobile Fitter, Masalchi, Air Conditioning Plant Helper, Helper to Supervisor, Mess Helper, Sweeper.

SEMI-SKILLED WORKER:

242.00

7,260/- Junior Pump Operator, Junior Concrete Pump Operator, Junior JWR Crane Operator, Junior Plant Operator, Junior Nozzleman, Junior Excavator Operator, Junior Concreting Plant Operator, Junior Loader Operator, Junior TAMROCK Operator, Junior Mechanic, Junior Auto Electrician, Junior Welder, Junior Fitter, Junior Tyre Fitter, Junior Painter, Junior Plumber, Junior Denter, Junior Carpenter, Security Guard, Khalasi(3 Years Experience), Junior Compressor Attendant, Generator Attendant, Locomotive Attendant, Concrete Mixture Attendant, Assistant Fireman, Stone Dresser, Laboratory Assistant, Gauge Reader, Time Keeper, Diesel Generator Set Operator, Generator Operator, Wireless Operator, Junior Diesel Engine Fitter, Junior Pipe Fitter, Telephone Attendant, Assistant Surveyor, Office Attendant, Junior Oiler, Junior Driller, Junior JCB Operator, Junior Scrapper, Pujari, Assistant Storekeeper, Assistant Store Munshi, Complaint Attendant, Junior Elctrician, Mali

SKILLED WORKERS :

269.17

8075/- Dozer Operator, Grader Operator, Loader Operator, Batching Plant Operator, Crushing Operator, Excavator Operator, CMT Crane Operator, 26 Tonne Dumper Operator, Plant Operator, Gantry Operator, JCB Operator, Locomotive Operator, Tamrock/Jambu Operator, Mechanic, Turner, Welder, Driller, Nozzleman, Fitter, Steel Fixer, Blacksmith, Blaster, Carpenter, Auto Electrician, Painter, Denter, Mason, Plumber, Bar Binder, Tyre Fitter, CMT Operator, AC Plant Operator, Merlo Operator, Work Inspector, Supervisor, Camp-Incharge, Non Technical Supervisor (Mining Blasting), Driver, Mobile Crane Operator, Bacoh Operator, Hydro Crane Operator, Surveyor, Scrap Operator, Bobcat Operator, Scoop Operator, Garroting Pump Operator, Morter Binder, Data Entry Operator, Cashier, Storekeeper, Accounts Clerk, Clerk, Computer Operator, Cook, Khalasai (more than 5 years experience), Dhobi.

329.50

9,885/- Senior Crane Operator, Senior Batching Plant Operator, Senior Trailer Operator, Senior Dumper Operator, Tunnel Boring Machine Operator, Senior Plant Operator, Senior Heavy Earth Moving Machine Operator, Senior Dozer Operator, Senior Loader Operator, Senior CE Plant Operator, Senior Carpenter, Senior Mechanic, Senior Driller, Senior Black Smith, Senior Electrician, Senior Bar Binder, Senior Auto Electrician, Senior Fitter, Senior Tyre Fitter, Senior Turner, Senior Welder, Senior Denter, Driver (Heavy Transport Vehicle), Tower Crane Operator, Senior Welder X-Ray, Cable Jointer, Senior Blaster, 40 Tonne Dumper Operator, Senior Jumbo Operator, Foreman, Gunman, Senior A.C Plant Operator, Workshop Mechanic, Compounder, Chemical Analyser, Laboratory Assistant, Pharmacist, Nurse, Stenographer, Accountant, Khalasi (Above 8 Years Experience).

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices are to be regulated under the Apprenticeship Act, 1961 (No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 20% increase will be admissible over and above the minimum rates of wages to the workers working inside the tunnels.

6. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum rates of wages in different categories of workers working in 'Under Construction Hydro- Electric Power Projects' located in Non- Tribal Areas.

7. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh. In case of workers working in the 'Under Construction Hydro-Electric Power Projects' in Tribal Areas an additional 10% increase shall be applicable.

The definition of unskilled/semiskilled/skilled/highly skilled will be as:—

(i) Unskilled.—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled.—A semi-skilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled.—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled:— A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

_________

[Authoritative English text of this Department Notification No. Shram (A)4-2/2018 dated

07-08-2018 as required under clause(3) of Article 348 of the Constitution of India].

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NOTIFICATION

Shimla-2, the 07th August, 2018

13. PHARMACEUTICALS' INDUSTRIES

No. Shram(A)4-2/2018.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Pharmaceuticals' Industries" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers may be fixed with effect from 1st April, 2018;

And whereas, as per provision of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act,1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No.Shram (A)4-2/2018 dated 24-04-2018;

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommended w.e.f. 01-04-2018.

Now, therefore, in exercise of the power conferred of sub-section (2) of section 5 the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f 1st April, 2018 as per recommendations of the said Committee as under:—

Daily Monthly

Unskilled

Rs. Rs.

Rs. 225.00 Rs.6,750/- Packing Helper, Machine Helper, Laboratory Helper, Store Helper, House Keeping Helper, Peon.

Semi-Skilled

Rs.233.47 Rs. 7,004/- Technician (D.Pharma), Fitter (ITI), Maintenance (ITI), PW Operator, Mali, Security Guard, Assistant Storekeeper, Assistant Store Munshi, Complaint Attendant.

Skilled

Rs. 269.17 Rs. 8075/- Officer (B.Pharma), Technical Supervisor (ITI Diploma, D Pharma), Operator, Security Supervisor, Electrician, Storekeeper, Accounts Clerk, Clerk, Computer Operator, Data Entry Operator, Cashier.

Highly Skilled

Rs. 329.50 Rs. 9,885/- Sales Officer, Sales Executive, Sales Promotion Employee, Medical and Sales Representatives, B. Pharma, Accountant B.Sc. Chemist, M.Sc. Chemist, Stenographer.

NOTE :

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices are to be regulated under the Apprenticeship Act,1961 (No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum of wages in Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semi-skilled/skilled/highly skilled will be as:—

(i) Unskilled.— An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled.—A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled.—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled.—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

________

[Authoritative English text of this Department Notification No. Shram ((A)4-2/2018 dated

07-08-2018 as required under clause(3) of Article 348 of the constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 07th August, 2018

14. HOSPITALS/NURSING HOMES & CLINICS

No. Shram(A)4-2/2018.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Hospitals/Nursing Homes & Clinics" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers may be fixed with effect from 1st April, 2018;

And whereas, as per provision of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act,1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No.Shram (A)4-2/2018 dated 24-04-2018;

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommended w.e.f. 01-04-2018.

Now, therefore, in exercise of the power conferred of sub-section (2) of section 5 the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers4286 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f 1st April, 2018 as per recommendations of the said Committee as under:—

Category of employees

Where no

benefit is

provided

Where food,

tea & combined

accommodation

provided

Un-skilled

Rs. Rs.

225.00

Helper, Cleaner, Chowkidar/Watchman, Peon, Room Boy, Office Boy, Ward Boy, Masalchi.

6,750/-Monthly

199.47 Daily. 5,984/- Monthly Semi-Skilled

Rs. Rs.

240.55 Daily

7,217/- Monthly

214.12 Daily 6,424/-Monthly Clinic Attendant, Assistant Laboratory Technician, Security Guard, Sweeper, Operation Theatre Assistant, Assistant Storekeeper, Assistant Store Munshi, Complaint Attendant.

Skilled:

Rs. Rs.

243.37 Daily

269.17 Daily

7,301/- Monthly

8,075.00 Monthly

Receptionist, Pharmacist, Compounder, Laboratory Technician, X-Ray Technician, ANM, Trained Dai, Electrician, Radio Grapher, ECG Operator, X-Ray Dark Room Assistant, Oven Operator, Oxygen Plant Operator, Heating Plant Controller Assistant, Driver, CSSD Assistant, Operation Theatre Technician, Eye Refractionist, Storekeeper, Accounts Clerk, Clerk, Computer Operator, Data Entry Operator, Cashier, Fitter, Plumber, Supervisor, Cook, Dhobi.

Highly Skilled

Rs. Rs.

257.40 daily

282.12 Daily

Staff Nurse, Security Supervisor, Senior Electrician, Senior Technician, Senior Radiographer, Senior Compounder. Accountant, Stenographer

8,464/- Monthly 7,722/-Monthly NOTE :—

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices are to be regulated under the Apprenticeship Act,1961 (No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semi-skilled/skilled/highly skilled will be as:—

(i) Unskilled:—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:—A semiskilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must posses a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled:—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

____________

[Authoritative English text of this Department Notification No. Shram(A)4-2/2018 dated

07-08-2018 as required under clause(3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 07th August, 2018

NOTIFICATION 15. DOMESTIC WORKERS

Shram(A)4-2/2018.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Domestic Workers" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers may be fixed with effect from 1st April, 2018;

And whereas, as per provision of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act,1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No.Shram (A)4-2/2018 dated 24-04-2018;

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommended w.e.f. 01-04-2018.

Now, therefore, in exercise of the power conferred of sub-section (2) of section 5 the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f 1st April, 2018 as per recommendations of the said Committee as under:—

Category of employees

Where no benefit

is provided

Where food, tea

& combined

accommodation

provided

Unskilled

Rs. Rs.

225.00 Daily

Helper, Aya, Cleaner, Masalchi, Watchman, Washer man

6,750.00 Monthly

171.00 Daily 5,130/- Monthly Semi-Skilled

Rs. Rs.

Security Guard, Mali

240.55 Daily

7,217/-Monthly

181.88Daily 5,456/- Monthly Skilled:

Rs. Rs.

Cook, Driver

269.17 Daily

8,075/- Monthly

201.92 Daily 6,058/- Monthly NOTE :—

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices are to be regulated under the Apprenticeship Act,1961 (No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum of wages in Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semi-skilled/skilled/highly skilled will be as:—

(i) Unskilled:—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:—A semi-skilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must posses a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled:—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

____________

[Authoritative English text of this Department Notification No. Shram(A)4-2/2018 dated

07-08-2018 as required under clause(3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOIFICATION

Shimla-2, the 07th August, 2018

16. SAFAI KARAMCHARI EMPLOYMENT

Shram(A)4-2/2018.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Safai Karamchari Employment" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers may be fixed with effect from 1st April, 2018;

And whereas, as per provision of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act,1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No.Shram (A)4-2/2018 dated 24-04-2018.

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommended w.e.f. 01-04-2018.

Now, therefore, in exercise of the power conferred of sub-section (2) of section 5 the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers4290 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f 1st April, 2018 as per recommendations of the said Committee as under:—

Category of Workers

Minimum Wages

Unskilled:—

Daily Monthly

Sweeper/Safai Karamchari, Beldar, Cartman,

Rs. 6,750/-

Rs. 225.00

Semi Skilled

Rs. 7,004/-

Rs.233.47

Work Supervisor, Sanitary Jamadar, Assistant Storekeeper, Assistant Store Munshi, Complaint Attendant.

Skilled

Rs. 8,075/-

Rs. 269.17

Driver, Mason, Plumber, Storekeeper, Accounts Clerk, Computer Operator, Data Entry Operator, Cashier.

Highly Skilled

Jr. Engineer, Sanitary Inspector, Stenographer Rs. 329.50 Rs. 9,885/- NOTE :—

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices are to be regulated under the Apprenticeship Act,1961 (No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum of wages in Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semi-skilled/skilled/highly skilled will be as:—

(i) Unskilled:—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:—A semi-skilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must posses a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled:—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

____________

[Authoritative English text of this Department Notification No. Shram(A)4-2/2018 dated

07-08-2018 as required under clause(3) of Article 348 of the constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 07th August, 2018

17. SECURITY SERVICES

Shram(A)4-2/2018.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Security Services" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers may be fixed with effect from 1st April, 2018;

And whereas, as per provision of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act,1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No.Shram (A)4-2/2018 dated 24-04-2018;

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommended w.e.f. 01-04-2018.

Now, therefore, in exercise of the power conferred of sub-section (2) of section 5 the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f 1st April, 2018 as per recommendations of the said Committee as under:—

Un-Skilled Helper, Watchman

Daily Monthly Rs. 225.00 Rs. 6,750/-4292 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 Semi-Skilled Rs.7,004/-

Rs. 233.47

Security Guard, Assistant Storekeeper, Assistant Store Munshi, Complaint Attendant.

Skilled

Rs. 8,075/-

Rs. 269.17

Security Supervisor, Head Watchman, Storekeeper, Accounts Clerk, Clerk, Computer Operator, Data Entry Operator, Cashier.

Highly Skilled

Rs. 9,885/-

Rs. 329.50

Security Officer, Security Manager, Stenographer, Accountant.

NOTE:—

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices are to be regulated under the Apprenticeship Act,1961 (No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 20% increase will be admissible over and above the minimum rates of wages to the workers working inside the tunnels.

6. 25 % increase shall be applicable over and above the minimum rates of wages in different categories of workers working in 'Under Construction Hydro- Electric Power Projects' located in Non-Tribal Areas.

7. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh. In case of workers working in the Under Construction Hydro-Electric Power Projects' in Tribal Areas an additional 10% increase shall be applicable.

The definition of unskilled/semi-skilled/skilled/highly skilled will be as:—

(i) Skilled:—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:—A semi-skilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled:—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

____________

[Authoritative English text of this Department Notification No. Shram(A)4-2/2018 dated

07-08-2018 as required under clause(3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 07th August, 2018

18. TEMPLES AND RELIGIOUS PLACES/DHARAMSHALAS :

Shram(A)4-2/2018.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Temples and Religious Places/Dharamshalas" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers may be fixed with effect from 1st April, 2018;

And whereas, as per provision of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act,1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No:Shram (A)4-2/2018 dated 24-04-2018;

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommended w.e.f. 01-04-2018;

Now, therefore, in exercise of the power conferred of sub-section (2) of section 5 the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers4294 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f 1st April, 2018 as per recommendations of the said Committee as under:-

Category of employees

Where no benefit

is provided

Where food,

tea & combined

accommodation

provided

Unskilled

Rs. Rs.

Peon, Masalchi, Office Boy, Beldar

199.47 Daily

225.00 Daily

5,984/- Monthly

6,750.00 Monthly

Semi-Skilled

Rs. Rs.

240.55 Daily

7,217/- Monthly

214.12 Daily 6,424/- Monthly Chapatiman, Sweeper, Room boy, Junior Guest Attendant, Temple Attendant, Bhog Room Attendant, Hall Attendant, Sewadar, Security Guard, Mali, Assistant Storekeeper, Assistant Store Munshi, Complaint Attendant.

Skilled:

Rs. Rs.

269.17 Daily

8,075/- Monthly

243.37 Daily 7,301/- Monthly Senior Guest Attendant, Receptionist, Pujari, Pandit, Cook, Maulvi, Granthi, Padri, Storekeeper, Accounts Clerk, Clerk, Computer Operator, Data Entry Operator, Cashier.

Highly Skilled

Rs. Rs.

282.12 Daily

Supervisor, Superintendent, Ragi, Bajantri, Bhajan Singer, Stenographer, Accountant.

8,464/- Monthly

257.40 Daily 7,722/- Monthly NOTE:—

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices are to be regulated under the Apprenticeship Act, 1961 (No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25% increase shall be applicable over and above the minimum of wages in Tribal Areas in Himachal Pradesh.

(i) Unskilled:—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:—A semi-skilled worker is one who does work generally of defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled:—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

____________

[Authoritative English text of this Department Notification No. Shram(A)4-2/2018 dated

07-08-2018 as required under clause(3) of Article 348 of the Constitution of India].

LABOUR & EMPLOYMENT DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla, the 07th August, 2018

19. WORKERS WORKING IN TOLL TAX BARRIERS :

Shram(A)4-2/2018.—Whereas the Governor, Himachal Pradesh is of the opinion that the minimum rates of wages in the Scheduled employment of "Workers Working in Toll Tax Barriers" may be revised in respect of unskilled and other categories of workers may be fixed with effect from 1st April, 2018;

And whereas, as per provision of clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act,1948, a Minimum Wages Advisory Committee was constituted vide Notification No. Shram (A)4-2/2018 dated 24-04-2018;

And whereas, a meeting of the said Committee was held on 10-05-2018 wherein increase in Minimum wages payable to all the categories of workers in all the 19 scheduled employments were approved and recommended w.e.f. 01-04-2018.

Now, therefore, in exercise of the power conferred of sub-section (2) of section 5 the said Act, the Governor of Himachal Pradesh is pleased to revise the minimum wages of the workers working in the above mentioned Scheduled Employment w.e.f 1st April, 2018 as per recommendations of the said Committee as under:—

Minimum Wages

Daily Monthly

Unskilled Workers :

Peon, Office Boy, Masalchi

Rs. 225.00 Rs. 6,750/- Semi-skilled:

Rs. 233.47 Rs. 7,004/- Cash Collector, Assistant Storekeeper, Assistant Store Munshi, Security Guard, Complaint Attendant.

Skilled:

Rs. 269.17 Rs. 8,075/- Electrician, Storekeeper, Accounts Clerk, Clerk, Computer Operator, Data Entry Operator, Cashier.

Highly-Skilled:

Rs. 329.50 Rs. 9,885/- Supervisor, Superintendent, Stenographer, Accountant.

NOTE :—

1. There will be no distinction between the minimum wages of male or female and adult or non-adult for the same and similar nature of work.

2. Wages of Apprentices are to be regulated under the Apprenticeship Act, 1961 (No. 52 of 1961).

3. Where any class of work is performed on piece work basis, the wages shall not be less than the time rate prescribed for that category.

4. If any category of workers employed in the scheduled employment is not mentioned specifically, such category of workers shall not be paid less than the minimum rates of wages fixed for the similar category having the same skill.

5. 25% increase shall be applicable over and above the minimum wages in the Scheduled Tribal Areas in Himachal Pradesh.

The definition of unskilled/semi-skilled/skilled/highly skilled will be as:—

(i) Unskilled:—An unskilled employee is one who does operations that involve the performance of simple duties, which require the experience of little or no independent judgment or previous experience although familiarity with the occupational4297 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 environment is necessary. His work may thus require in addition to physical exertion familiarity with variety of articles or goods.

(ii) Semi-skilled:—A semi-skilled worker is one who does work generally defined routine nature wherein the major requirement is not so much of the judgment, skill and but for proper discharge of duties assigned to him or relatively narrow job and where important decisions made by others. His work is thus limited to the performance of routine operations of limited scope.

(iii) Skilled:—A skilled employee is one who is capable of working efficiently of exercising considerable independent judgment and of discharging his duties with responsibility. He must possess a thorough and comprehensive knowledge of the trade, craft or industry in which he is employed.

(iv) Highly Skilled:—A highly skilled worker is one who is capable of working efficiently and supervises efficiently the work of skilled employees.

By order, Sd/- Additional Chief Secretary (Lab. & Emp.).

____________

In the Court of Mrs. Shilpi Beakta, H.P.A.S. , Sub Divisional Magistrate, Hamirpur,

Himachal Pradesh

In the matter of :

Smt. Bhambo Devi w/o Late Sh. N. K. Sarwan Singh, Village Dugha Khurd, P. O. Dugha, Tehsil & District Hamirpur (H.P.) . . Applicants.

Versus

General Public ...Respondents. Subject.—Notice for late registration of date of birth as per section 13(3) in Gram Panchayat Dugha record.

Whereas Smt. Bhambo Devi has filed an application u/s 13(3) of Birth and Death Registration Act, 1969 along with her affidavit and relevant record pertaining to her actual date of birth i.e. 01-10-1937 which is not entered in applicant Gram Panchayat record inadvertently or ignorance and lack of knowledge of applicant and her family member. Therefore, the General Public is hereby informed through this notice that any person who has any objection regarding issuing order for entry of date of birth of applicant Smt. Bhambo Devi i.e. 1-10-1937 can file the objection personally or in writing before this court on or before 06-09-2018. The objection received after will not be entertained and order will be issued for the registration of date of birth accordingly.

Issued today on 08-08-2018 under my hand and seal of the court.

Seal.

Sd/-

Sub Divisional Magistrate,

Hamirpur (H.P.).

ब अदालत कार्यकारी दण्डाधिकारी, निरमण्ड, जिला कुल्लू, हि0 प्र0

भूपेश पुत्र उतम राम, निवासी थडेधार, डाकघर सरगा, तहसील निरमण्ड, जिला कुल्लू, हि0 प्र0

. . प्रार्थी।

बनाम

. . प्रतिवादी। आम जनता

उनवान मुकद्दमा : जेर धारा 13(3) अधिनियम, 1969 के अन्तर्गत जन्म व मृत्यु पंजीकरण करने बारे। उनवान मुकद्दमा प्रार्थना-पत्र जेर धारा 13(3) जन्म व मृत्यु पंजीकरण अधिनियम, 1969 के अन्तर्गत इस कार्यालय में भूपेश पुत्र उतम राम, निवासी थडेधार, डाकघर सरगा, तहसील निरमण्ड, जिला कुल्लू, हि0 प्र0 ने उक्त अधिनियम के अन्तर्गत प्रार्थना-पत्र गुजार कर निवेदन किया है कि मेरे पुत्र प्रियांश का जन्म दिनांक 23-12-2017 को हुआ है। इसका नाम अज्ञानता व अनपढ़ता के कारण व इलाका गैर रहने से निश्चित अवधि में दर्ज नहीं करवा सका हूं और जिस विषय उसने अपना शपथ पत्र भी प्रस्तुत किया है। सायल ने ग्राम पंचायत सरगा में उसके परिवार रजिस्टर में जन्म तिथि दर्ज करने का अनुरोध कर रखा है। इस इश्तहार द्वारा आम जनता को सूचित किया जाता है कि यदि किसी भी व्यक्ति को प्रियांश पुत्र भूपेश का नाम ग्राम पंचायत सरगा में दर्ज करने के लिए एतराज हो तो वह दिनांक 27-08-2018 तक हमारे कार्यालय में हाजिर होकर लिखित व मौखिक एतराज प्रस्तुत करे। उक्त तारीख के बाद कोई भी एतराज मान्य नहीं होगा और समझा जावेगा कि उपरोक्त प्रियांश का नाम व जन्म तिथि ग्राम पंचायत सरगा में दर्ज करने बारे किसी का कोई एतराज नहीं है तथा सचिव ग्राम पंचायत सरगा को नाम व जन्म तिथि दर्ज करने के आदेश पारित कर दिए जाएंगे।

आज दिनांक 01-08-2018 को हमारे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/- कार्यकारी दण्डाधिकारी, निरमण्ड, जिला कुल्लू (हि0 प्र0)।

---------

ब अदालत कार्यकारी दण्डाधिकारी, निरमण्ड, जिला कुल्लू, हि0 प्र0

मोहर सिंह पुत्र श्री आलम चन्द, गांव बासी, डाकघर पोशना, कोठी ढौल, तहसील निरमण्ड, जिला . . वादी। कुल्लू, हि0 प्र0

बनाम

. . प्रतिवादी। आम जनता

उनवान मुकद्दमा : प्रार्थना-पत्र जेर धारा 13(3) जन्म एवं मृत्यु पंजीकरण अधिनियम, 1969 के अन्तर्गत। इस कार्यालय में मोहर सिंह पुत्र श्री आलम चन्द, गांव बासी, फाटी कशोली, तहसील निरमण्ड, जिला कुल्लू, हि0 प्र0 ने उक्त अधिनियम के अन्तर्गत प्रार्थना-पत्र गुजार कर निवेदन किया है कि उसकी पुत्री साक्षी का जन्म व नाम अज्ञानता के कारण व ईलाका गैर रहने से निश्चित अवधि में दर्ज नहीं करवा सका हूं और उसकी पुत्री साक्षी का जन्म 28-04-2005 को हुआ है जिस विषय उसने अपना ब्यान हल्फिया भी प्रस्तुत किया है। सायल ने ग्राम पंचायत बाडी में उसके परिवार रजिस्टर में दर्ज करने का अनुरोध कर रखा है।4299 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 इस इश्तहार द्वारा आम जनता को सूचित किया जाता है कि यदि किसी भी व्यक्ति को साक्षी पुत्री मोहर सिंह के नाम व जन्म ग्राम पंचायत बाडी में दर्ज करने के लिए एतराज हो तो वह दिनांक 27-08-2018 तक हमारे कार्यालय में हाजिर होकर लिखित व मौखिक एतराज प्रस्तुत करे। उक्त तारीख के बाद कोई भी एतराज मान्य नहीं होगा और समझा जावेगा कि उक्त नाम व जन्म तिथि ग्राम पंचायत बाडी में दर्ज करने बारे किसी का कोई एतराज नहीं है तथा सचिव ग्राम पंचायत बाडी को नाम व जन्म तिथि दर्ज करने के आदेश पारित किये जाएंगे।

आज दिनांक 01-08-2018 को हमारे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/- कार्यकारी दण्डाधिकारी, निरमण्ड, जिला कुल्लू (हि0 प्र0)।

---------

ब अदालत कार्यकारी दण्डाधिकारी, निरमण्ड, जिला कुल्लू, हि0 प्र0

श्री छाया राम पुत्र चुडाराम, निवासी ब्रौहढ, फाटी घाटू, तहसील निरमण्ड, जिला कुल्लू, हि0 प्र0

. . वादी।

बनाम

आम जनता

. . प्रतिवादी। उनवान मुकद्दमा : प्रार्थना-पत्र जेर धारा 13(3) जन्म एवं मृत्यु पंजीकरण अधिनियम, 1969 के अन्तर्गत। इस कार्यालय में श्री छाया राम पुत्र चुडाराम, निवासी ब्रौहढ, फाटी घाटू, तहसील निरमण्ड, जिला कुल्लू, हि0 प्र0 ने उक्त अधिनियम के अन्तर्गत प्रार्थना-पत्र गुजार कर निवेदन किया है कि उसके तुखम से पुत्री कु0 विपाशा का जन्म हुआ है। उसका नाम अज्ञानता के कारण व ईलाका गैर रहने से निश्चित अवधि में दर्ज नहीं करा सका है और उसकी पुत्री का जन्म दिनांक 20-09-2008 को हुआ है। जिस विषय उसने अपना ब्यान हल्फिया भी प्रस्तुत किया है। सायल ने ग्राम पंचायत घाटू में उसके परिवार रजिस्टर में दर्ज करने का अनुरोध किया है।

इस इश्तहार द्वारा आम जनता को सूचित किया जाता है कि यदि किसी भी व्यक्ति को कु0 विपाशा पुत्री छाया राम का नाम व जन्म तिथि ग्राम पंचायत घाटू में दर्ज करने के लिए एतराज हो तो वह दिनांक 27-08-2018 तक हमारे कार्यालय में हाजिर होकर लिखित व मौखिक एतराज प्रस्तुत करे। उक्त तारीख के बाद कोई भी एतराज मान्य नहीं होगा और समझा जावेगा कि उक्त नाम व जन्म ग्राम पंचायत में दर्ज करने बारे किसी का कोई एतराज नहीं है तथा सचिव ग्राम पंचायत घाटू को नाम व जन्म तिथि दर्ज करनेे के आदेश पारित किये जायेंगे।

आज दिनांक 01-08-2018 को हमारे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/- कार्यकारी दण्डाधिकारी, निरमण्ड, जिला कुल्लू (हि0 प्र0)।4300 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940

ब अदालत कार्यकारी दण्डाधिकारी, निरमण्ड, जिला कुल्लू, हि0 प्र0

तारा देवी पत्नी घुमी राम, निवासी ढरोपा, फाटी गडेझ, तहसील निरमण्ड, जिला कुल्लू, हि0 प्र0

. . वादी।

बनाम

. . प्रतिवादी। आम जनता

उनवान मुकद्दमा : प्रार्थना-पत्र जेर धारा 13(3) जन्म व मृत्यु पंजीकरण अधिनियम, 1969 के अन्तर्गत इस कार्यालय में श्रीमती तारा देवी पत्नी घुमी राम, निवासी ढरोपा, फाटी गडेझ, तहसील निरमण्ड, जिला कुल्लू, हि0 प्र0 ने उक्त अधिनियम के अन्तर्गत प्रार्थना-पत्र गुजार कर निवेदन किया है कि उसकी जन्म तिथि ग्राम पंचायत गडेझ के जन्म व मृत्यु पंजीकरण रजिस्टर में 35 साल गलत दर्ज है। जिस विषय उसने अपना शपथ पत्र भी प्रस्तुत किया है। सायला ने ग्राम पंचायत गडेझ के जन्म व मृत्यु रजिस्टर में सही जन्म तिथि दिनांक 12-03-1965 दर्ज करने का अनुरोध कर रखा है।

इस इश्तहार द्वारा आम जनता को सूचित किया जाता है कि यदि किसी भी व्यक्ति को तारा देवी पत्नी घुमी राम की जन्म तिथि ग्राम पंचायत गडेझ में दर्ज करने के लिए एतराज हो तो वह दिनांक 27-08-2018 तक हमारे कार्यालय में हाजिर होकर लिखित व मौखिक एतराज प्रस्तुत करे। उक्त तारीख के बाद कोई भी एतराज मान्य नहीं होगा और समझा जावेगा कि उपरोक्त जन्म तिथि ग्राम पंचायत गडेझ में दर्ज करने बारे किसी का कोई एतराज नहीं है तथा सचिव ग्राम पंचायत गडेझ को सही जन्म तिथि दर्ज करने के आदेश पारित किये जायेंगे।

आज दिनांक 01-08-2018 को हमारे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/- कार्यकारी दण्डाधिकारी, निरमण्ड, जिला कुल्लू (हि0 प्र0)।

---------

ब अदालत कार्यकारी दण्डाधिकारी, तहसील निरमण्ड, जिला कुल्लू, हि0 प्र0

चमन लाल पुत्र श्री सजनू राम, गांव पनाशा, डाकघर पोशना, कोठी कंढी, तहसील निरमण्ड, जिला . . वादी। कुल्लू, हि0 प्र0

बनाम

. . प्रतिवादी। आम जनता

उनवान मुकद्दमा : प्रार्थना-पत्र जेर धारा 13(3) जन्म एवं मृत्यु पंजीकरण अधिनियम, 1969 के अन्तर्गत। इस कार्यालय में चमन लाल पुत्र श्री सजनू राम, गांव पनाशा, डाकघर पोशना, कोठी कंढी, तहसील निरमण्ड, जिला कुल्लू, हि0 प्र0 ने उक्त अधिनियम के अन्तर्गत प्रार्थना-पत्र गुजार कर निवेदन किया है कि उसके पुत्र कमल का जन्म व नाम अज्ञानता के कारण व ईलाका गैर रहने से निश्चित अवधि में दर्ज नहीं करवा सका हूं और उसके पुत्र कमल का जन्म दिनांक 07-08-2007 को हुआ है। जिस विषय उसने अपना ब्यान हल्फिया भी प्रस्तुत किया है। सायल ने ग्राम पंचायत पोशना में उसके परिवार रजिस्टर में दर्ज करने का अनुरोध कर रखा है।4301 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 इस इश्तहार द्वारा आम जनता को सूचित किया जाता है कि यदि किसी भी व्यक्ति को कमल पुत्र चमन लाल के नाम व जन्म ग्राम पंचायत पोशना में दर्ज करने के लिए एतराज हो तो वह दिनांक 27-08-2018 तक हमारे कार्यालय में हाजिर होकर लिखित व मौखिक एतराज प्रस्तुत करे। उक्त तारीख के बाद कोई भी एतराज मान्य नहीं होगा और समझा जावेगा कि उक्त नाम व जन्म तिथि ग्राम पंचायत पोशना में दर्ज करने बारे किसी का कोई एतराज नहीं है तथा सचिव ग्राम पंचायत पोशना को नाम व जन्म तिथि दर्ज करने के आदेश पारित किये जायेंगे।

आज दिनांक 01-08-2018 को हमारे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/- कार्यकारी दण्डाधिकारी, निरमण्ड, जिला कुल्लू (हि0 प्र0)।

---------

ब अदालत सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी धामी, जिला शिमला, हि0 प्र0

मुकद्दमा संख्या : 08/2018 तारीख मरजुआ : 20-08-2018 श्री महेन्द्र कुमार पुत्र श्री नन्द लाल, निवासी ग्राम न्हेवट, डाकघर पाहल, उप-तहसील धामी, जिला शिमला, हि0 प्र0।

राजस्व अभिलेख में नाम दरुस्ती बारे प्रार्थना-पत्र।

इस मुकद्दमें का संक्षिप्त सार यह है कि उपरोक्त प्रार्थी श्री महेन्द्र कुमार पुत्र श्री नन्द लाल, निवासी ग्राम न्हेवट, डाकघर पाहल, उप-तहसील धामी, जिला शिमला, हिमाचल प्रदेश ने प्रार्थना-पत्र इस आशय के साथ इस अदालत में प्रस्तुत किया है कि भू-राजस्व अभिलेख मौजा उप-महाल न्हेवट में उसकी माता जी का नाम श्रीमती लीलावती धर्मपत्नी स्व0 श्री नन्द लाल दर्ज कागजात है जो कि गलत है जबकि शपथ-पत्र, शैक्षणिक प्रमाण-पत्र, परिवार रजिस्टर नकल, आधार कार्ड, भारत निर्वाचन आयोग प्रमाण-पत्र, मृत्यु प्रमाण-पत्र, व ब्यानात वाशिन्दगान देह के अनुसार प्रार्थी का नाम श्रीमती लीला देवी धर्मपत्नी स्व0 श्री नन्द लाल है जो कि सही है। अतः इश्तहार द्वारा सूचित किया जाता है कि यदि किसी को भी उपरोक्त मुकद्दमा नाम दरुस्ती बारे कोई उजर व एतराज हो तो स्वयं या लिखित तौर पर दिनांक 24-09-2018 को अपराह्‌न 2.00 बजे हाजिर अदालत आकर अपना एतराज पेश करें अन्यथा यह समझा जायेगा कि किसी भी सम्बन्धित व्यक्ति को इस मुकद्दमा नाम दरुस्ती बारे कोई उजर व एतराज न है तथा आवेदन-पत्र को अन्तिम रूप दिया जायेगा व एकतरफा कार्यवाही अमल में लाई जाएगी।

आज दिनांक 23-08-2018 को मेरे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी किया गया।

मोहर।

हस्ताक्ष्रित/-

सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी, उप-तहसील धामी, जिला शिमला, हिमाचल प्रदेश।

---------

ब अदालत सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी धामी, जिला शिमला, हि0 प्र0

मुकद्दमा संख्या : 07/2018 तारीख मरजुआ : 03-07-2018 श्रीमती विधा देवी पत्नी स्व0 श्री राजु आर्य, निवासी ग्राम व डाकघर हलोग, उप-तहसील धामी, जिला शिमला, हि0 प्र0। 4302 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 राजस्व अभिलेख में नाम दरुस्ती बारे प्रार्थना-पत्र।

इस मुकद्दमें का संक्षिप्त सार यह है कि उपरोक्त प्रार्थी श्रीमती विधा देवी पत्नी स्व0 श्री राजु आर्य, निवासी ग्राम व डाकघर हलोग, उप-तहसील धामी, जिला शिमला, हिमाचल प्रदेश ने प्रार्थना-पत्र इस आशय के साथ इस अदालत में प्रस्तुत किया है कि भू-राजस्व अभिलेख मौजा उप-महाल शील में प्रार्थी का नाम श्रीमती विधाधरे पुत्री चेत राम दर्ज कागजात है जो कि गलत है जबकि शपथ-पत्र, शैक्षणिक प्रमाण-पत्र, परिवार रजिस्टर नकल, आधार कार्ड, व ब्यानात वाशिन्दगान देह के अनुसार प्रार्थी का नाम श्रीमती विधा देवी पुत्री श्री चेत राम है जो कि सही है। अतः इश्तहार द्वारा सूचित किया जाता है कि यदि किसी को भी उपरोक्त मुकद्दमा नाम दरुस्ती बारे कोई उजर व एतराज हो तो स्वयं या लिखित तौर पर दिनांक 23-09-2018 को अपराह्‌न 2.00 बजे हाजिर अदालत आकर अपना एतराज पेश करें अन्यथा यह समझा जायेगा कि किसी भी सम्बन्धित व्यक्ति को इस मुकद्दमा नाम दरुस्ती बारे कोई उजर व एतराज न है तथा आवेदन-पत्र को अन्तिम रूप दिया जायेगा व एकतरफा कार्यवाही अमल में लाई जाएगी।

आज दिनांक 23-08-2018 को मेरे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से जारी किया गया।

मोहर।

हस्ताक्ष्रित/-

सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी, उप-तहसील धामी, जिला शिमला, हिमाचल प्रदेश।

--------

In the Court of Smt. Niraj Chandla, HPAS, Marriage Officer-cum-Sub-Divisional Magistrate,

Shimla (Urban), District Shimla H.P.

In the matter of :

1. Shri Raghav Sharma, aged about 32 years, s/o Sh. Matadeen Sharma r/o U-1, JDA Flats, Sethi Colony, Jawahar Nagar, Jaipur-302004, Rajasthan (India).

2. Smt. Swati Chauhan aged about 31 years, d/o Shri R.S. Chauhan, r/o Kahan Niwas, Keleston Estate, Shimla-171001, Himachal Pradesh (India) . . Applicants.

Versus

General Public

Subject: Proclamation for the registration of Marriage under section 15 of the Special Marriage

Act, 1954.

Shri Raghav Sharma, aged about 32 years, s/o Sh. Matadeen Sharma r/o U-1, JDA Flats, Sethi Colony, Jawahar Nagar, Jaipur-302004, Rajasthan (India) and Smt. Swati Chauhan aged about 31 years, d/o Shri R.S. Chauhan, r/o Kahan Niwas, Keleston Estate, Shimla-171001, Himachal Pradesh (India) have filed an application alongwith affidavits before the Court of undersigned on 23-08-2018 under section 15 of Special Marriage Act, 1954 that they had solemnized their marriage on 14th October, 2016 at Hotel Peter Hoff Shimla, and they are living as husband and wife since then, hence their marriage may be registered under Special Marriage Act, 1954.

Therefore, the general public is hereby informed through this notice that any person who has any objection regarding this marriage can file the objection personally or in writing before this4303 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 अगस्त, 2018/05 भाद्रपद, 1940 court on or within 30 days from the date of publication of this notice in official Gazette after that no objection will be entertained and marriage will be solemnized accordingly.

Issued today on 23rd August, 2018 under my hand and seal of the court.

Seal.

Sd/-

Marriage Officer-cum-Sub Divisional Magistrate,

Shimla (Urban), Distt. Shimla, H.P.

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In the Court of Shri Rishabh Sharma, Executive Magistrate, Tehsil Nerwa,

District Shimla, Himachal Pradesh

Sh. Shyam Singh s/o Sh. Mohar Singh, r/o Vill. Bandur, P.O. Paban, Tehsil Nerwa, District Shimla, H.P. ..Applicant.

Versus

General Public

.. Respondent.

Application under section 13(3) of Birth and Death Registration Act, 1969.

Whereas Sh. Shyam Singh s/o Sh. Mohar Singh, r/o Vill. Bandur, P.O. Paban, Tehsil Nerwa, District Shimla, H.P. has preferred an application to the undersigned for registration of name of his sons/daughter namely Miss Dimple whose date of birth 03-06-1999 & Mr. Sanjay 06-07-2000 Mr. Arun 01-08-2002 in the Gram Panchayat Paban, Tehsil Nerwa, District Shimla, H.P.

Therefore by this proclamation, the General Public is hereby informed that any person having any objection for entry as to date of birth mentioned above, may submit his objection in writing in this court on or before 06-9-2018 failing which no objection will be entertained after expiry of date and will be decided accordingly.

Given under my hand and seal of the Court on this 06th August, 2018.

Seal.

RISHABH SHARMA, Executive Magistrate, Tehsil Nerwa, District Shimla, H.P.

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