Himachal Pradesh Gazette, No. 114, 26 September 2020

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राजपत्र, हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित शनिवार, 26 सितम्बर, 2020/04 आश्विन, 1942

हिमाचल प्रदेश सरकार

़

वन विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 21 नवम्बर, 2020

संख्याः एफ0एफ0ई0-ए(बी)2-4/2019.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, हिमाचल प्रदेश वन विभाग में कनिष्ठ अभियन्ता (सिविल), वर्ग-III (अराजपत्रित), के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध-'क' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाते हैं, अर्थात्‌ :-

114-राजपत्र/2020-26-09-2020 (3925) 3926 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 सितम्बर, 2020/04 आश्विन, 1942 1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ.--(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश वन विभाग, कनिष्ठ अभियन्ता (सिविल), वर्ग-III (अराजपत्रित), भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2020 है।

(2) ये नियम राजपत्र (ई-गजट), हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत होंगे। 2. निरसन और व्यावृत्तियां.--(1) अधिसूचना संख्या एएफ0एफ0ई0-ए(ए)3-2/97, तारीख 30-10-2001 द्वारा अधिसूचित हिमाचल प्रदेश वन विभाग, कनिष्ठ अभियन्ता, वर्ग-III (अलिपिक वर्गीय), भर्ती एवं प्रोन्नति नियम, 2001 का एतद्‌द्वारा निरसन किया जाता है।

(2) ऐसे निरसन के होते हुए भी, उपर्युक्त उप नियम 2(1) के अधीन इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी।

आदेश द्वारा,

हस्ताक्षरित/-

अतिरिक्त मुख्य सचिव (वन)।

---------

उपाबन्ध-'क' हिमाचल प्रदेश वन विभाग में कनिष्ठ अभियन्ता (सिविल), वर्ग-III (अराजपत्रित), के पद के लिए भर्ती और प्रोन्नति नियम

1. पद का नाम.--कनिष्ठ अभियन्ता (सिविल)

2. पद (पदों) की संख्या.--17 (सत्तरह)

3. वर्गीकरण.--वर्ग-III (अराजपत्रित)

4. वेतनमान.-- (ंंi) नियमित पदधारी (पदधारियों) के लिए पे बैण्ड.--`10300-34800/- जमा `3800/- ग्रेड पे।

(ii) संविदा पर नियुक्त कर्मचारी (कर्मचारियों) के लिए उपलब्धियां.--स्तम्भ संख्याः 15-क में दिए गए ब्योरे के अनुसार `14100/- प्रतिमास।

5. चयन पद अथवा अचयन पद.--अचयन।

6. सीधी भर्ती के लिए आयु.--18 से 45 वर्ष :

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित, पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगी :

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो तो वह उसकी ऐसी तदर्थ या संविदा पर की गई नियुक्ति के कारण विहित आयु में शिथिलीकरण का पात्र नहीं होगा :

परन्तु यह और कि ऊपरी आयु सीमा में, अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन जातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और व्यक्तियों के अन्य प्रवर्गोेंं के लिए, उस विस्तार तक शिथिलीकरण किया जाएगा जितना की हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश (आदेशों) के अधीन अनुज्ञेय है :

परन्तु यह और भी कि समस्त पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत निकायों के कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सेक्टर, निगमों/स्वायत निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा में ऐसी ही रियायत अनुज्ञात की जाएगी जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है, ऐसी रियायत, तथापि पब्लिक सेक्टर, निगमों /स्वायत निकायों के ऐसे कर्मचारिवृन्द को अनुज्ञेय नहीं होगी, जो तत्पश्चात्‌ ऐसे निगमों/स्वायत निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायत निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ ऐसे निगमों/स्वायत निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए हैं/ किए गए थे ।

टिप्पण.--सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी जिसमें कि पद (पदों) को आवेदन आमन्त्रित करने के लिए, यथास्थिति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है।

7. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं.--(क) अनिवार्य अर्हता (एं).--(i) किसी मान्यता प्राप्त स्कूल शिक्षा बोर्ड से दस जमा दो की परीक्षा उत्तीर्ण होनी चाहिएः

परन्तु उसने हिमाचल प्रदेश में अवस्थित किसी स्कूल/संस्थान से दसवीं और दस जमा दो की परीक्षा उत्तीर्ण की हो;

परन्तु यह शर्त हिमाचल प्रदेश के स्थायी निवासियों को लागू नहीं होगी।

(ii) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय या मान्यताप्राप्त बोर्ड़ या विश्वविद्यालय से सहबद्ध किसी संस्थान या किसी डिम्ड विश्वविद्यालय से सिविल इंजीनिरिंग में नियमित पूर्णकालिक तीन वर्षीय डिप्लोमा या डिग्री ।

(ख) वांछनीय अर्हता(एं).--हिमाचल प्रदेश की रुढ़ियों रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता ।

8. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्ति (व्यक्तियों) की दशा में लागू होगी या नहीं.-- आयुः लागू नहीं ।

शैक्षिक अर्हता(एं) : लागू नहीं ।

9. परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो.--दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और कारणों को लिखित में अभिलिखित करके आदेश दे ।

10. भर्ती की पद्धति-भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति/सैकण्डमैण्ट/स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पद(पदों) की प्रतिशतता.--शत प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा, यथास्थिति, नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा ।

11. प्रोन्नति/सैकण्डमैंट/स्थानान्तरण द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति/ सैकण्डमैंट/स्थानान्तरण किया जाएगा.--लागू नहीं।

12. यदि विभागीय प्रोन्नति/स्थायीकरण समिति विद्यमान हो तो उसकी संरचना.-लागू नहीं । माचल प्रदेश, परिस्थितियो

26 सितम्बर,

ों में हिमाचल

3928 13 जाएगा.--

3. भर्ती कर -जैसा विधि

राजपत्र, हिम रने में जिन द्वारा अपेक्षित त हो । 2020/04 ल प्रदेश लो

आश्विन, 194 ाक सेवा अ

42 आयोग से परामर्श किय

या सेवा या

क्षा.--किसी

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र्ती के लिए अ क होना अनिव

अनिवार्य अपेक्ष् वार्य है ।

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रिक परीक्षा या यथास्थिति, हि जाएगा । 5-क संविदा र संविदा नियु

ा नियुक्ति द्वा युक्तियां नीचे

ारा पद पर ि दिए गए नि पद पर नि

नियुक्ति के लिए अभ्यथ्

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मामले में पद विनिर्दिष्ट रीि री चयन आय परीक्षा के गुण ूर्व में ली गई के आधार पर ग/अन्य भती

द पर नियुक्ि ति के अनुस योग या अन् ाागुण और इ ई छटनी परीक्ष् र किया जाएग र्ती अभिकरण/

क्ति सार न्य इन क्षा गा /

में किसी बा ात के होते हु

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निबन्धनों और

1 भी पद पर

ना.--(क) इस के आधार प

स पॉलिसी पर प्रारम्भ में लिए चयन.-- शर्तों के अध्य

-इन नियमों यधीन की जा

ाएगी :-

के अधीन

म एक वर्ष के

I) संकल्पन (I को संविदा (सिविल) बढ़ाया ज

जा सकेगाः

प प्रमाण-पत्र है और के

परन्तु संविदा त्र जारी करेग कवल तभी उस

अवधि में व गा कि संविद सकी संविदा

वर्षानुवर्ष आध् दा पर नियुक्त की अवधि न हिमाचल प्रदे के लिए लगा

देश वन विभ् ाया जाएगा,

भाग में कनि जिसे वर्षानुव

निष्ठ अभियन्त वर्ष आधार प

ता पर स्तारण/नवीक सेवा और अ

करण के लिए आचरण वर्ष

ए सम्बद्ध वि के दौरान सं

विभागाध्यक्ष य संतोषजनक रह

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(ख् (वन बल पश्चात्‌ अ

ख) पद का प्रमुख) रिक्त अध्यपेक्षा को स

हिमाचल प्रदे त पदों को स सम्बद्ध भर्ती अ

देश कर्मचारी संविदा के अ अभिकरण अथ् तारित की ज

जाएगी।

ाल के

चयन आयो

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र्थात्‌ हिमाचल

(ग

ग) चयन इन न नियमों में विहित पात्रत ोग के कार्यक्ष् े रने के लिए ल प्रदेश कर्मच

क्षेत्र में आना. सरकार का चारी चयन अ

.--प्रधान मुख् ा अनुमोदन प्र आयोग के सम

ख्य अरण्यपाल प्राप्त करने क मक्ष रखेगा।

ता शर्तों के अ

अनुसार किया जाएगा ।

दा के आधा

ात्मक रकम

(I `14100/ होगी) प्रति

II) संविदात्म /- की दर स तिमास संदत्त

धयां.--संविद मक उपलब्ध्ि से समेकित नि नियत संविदात् । की जाएगी।

से अधिक क ार पर नियु (जो पे बैण्ड

युक्त कनिष्ठ ड के न्यूनतम

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(सिविल) क पे के बराब

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म (पद के पे

य यदि संविदा म क उपलब्धिय े संविदात्मक द्धि के रूप मे वार्षिक वृि

में एक वर्ष यों में `430/ में अनुज्ञात की

/- की रकम की जाएगी । की जाती ह पे बैण्ड के न्य

है तो पश्चात न्यूनतम जमा

त्‌वर्ती वर्ष (व ग्रेड पे का

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लए त)

--प्रधान मुख्य

(I प्रदेश नियु

III) नियुक्ति युक्ति और अन

त/अनुशासन नुशासन प्राध्ि

प्राधिकारी.- धिकारी होगा । (I गुणागुण त जाएगा या सलंग्न पि

IV) चयन प्रि तथा नियमों स ा यदि, ऐसा रिशिष्ट-I में

किया.--संवि से संलग्न पि करना आवश् यथा विनिदि

विदा नियुक्ति रिशिष्ट-I में श्यक या समी र्दिष्ट रीति के य अरण्यपाल

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प्रमुख) वन वि

विभाग हिमाचल

चल

खित परीक्षा क ाधार पर किय इन नियमों स

के मामले में

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युक्ति के लिए अनुसार मूल्य परीक्षा के गु पूर्व में ली ग

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रीक्षा (वस्तुनिष्

के या से ष्ठ3929 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 सितम्बर, 2020/04 आश्विन, 1942 प्रकार की) या व्यावहारिक परीक्षा या दक्षता परीक्षा या शारीरिक परीक्षण के आधार पर किया जाएगा जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि, यथास्थिति हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग/अन्य भर्त्ती अभिकरण/प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा ।

(V) संविदात्मक नियुक्तियों के चयन के लिए समिति.--जैसी सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग, द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

(VI) करार.--अभ्यर्थी को चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न परिशिष्ट-"II'' के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा ।

(VII) निबन्धन और शर्तें.--(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को `14100/- की दर से समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में `430/- (पद के पे बैण्ड का न्यूनतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत) की रकम की वार्षिक वृद्धि का हकदार होगा और अन्य कोई सहबद्ध प्रसुविधाएं जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा ।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थायी आधार पर होगी । यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्यपालन/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए जाने के लिए दायी होगी । यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, प्राधिकारी द्वारा जारी पर्यवसान (समापन) आदेश से संतुष्ट नहीं है तो वह उस तारीख, जिसको पर्यवसान (समापन) आदेश की प्रति उसे परिदत्त की गई है, से पैंतालीस दिन के भीतर अपील प्राधिकारी, जो नियुक्ति प्राधिकारी से उच्चतर पंक्ति का होगा, को अपील कर सकेगा। (ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, एक कलैण्डर वर्ष में, एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश, दस दिन के चिकित्सा अवकाश और पांच दिन के विशेष अवकाश का हकदार होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त महिला को दो जीवित बच्चों तक एक सौ अस्सी दिन का प्रसूति अवकाश दिया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त महिला कर्मचारी पूरी सेवा के दौरान, गर्भपात हो जाने सहित गर्भपात कराने की दशा में, प्राधिकृत सरकारी चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी चिकित्सा प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करने पर पैंतालीस दिन से अनधिक प्रसूति अवकाश (जीवित बच्चों की संख्या का विचार किए बिना) के लिए भी हकदार होगी। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 आदि के लिए हकदार नहीं होगा/ होगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को उपरोक्त के सिवाय किसी अन्य प्रकार का कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा ।

अनुपभुक्त आकस्मिक अवकाश, चिकित्सा अवकाश और विशेष अवकाश एक कलैण्डर वर्ष तक संचित किया जा सकेगा और आगामी कलैण्डर वर्ष के लिए अग्रनीत नहीं किया जाएगा ।

(घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कत्र्तव्य (ड्‌यूटी) से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यवसान (समापन) हो जाएगा। तथापि आपवादिक मामलों में जहां पर चिकित्सा आधार पर कत्र्तव्य से अनधिकृत अनुपस्थिति के हालात संविदा पर नियुक्त व्यक्ति के नियन्त्रण से बाहर हाें तो उसके नियमितीकरण के मामले में विचार करते समय ऐसी अवधि अपवर्जित नहीं की जाएगी, किन्तु पदधारी को इस बाबत समय पर नियन्त्रक प्राधिकारी को सूचित करना होगा। तथापि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य से अनुपस्थिति की ऐसी अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगाः

परन्तु उसे सरकार के प्रचलित अनुदेशों के अनुसार, चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी किए गए बीमारी/आरोग्य प्रमाण-पत्र को प्रस्तुत करना होगा।

(ङ) संविदा के आधार पर नियुक्त पदधारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर तीन वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया हो, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो। 3930 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 सितम्बर, 2020/04 आश्विन, 1942 (च) चयनित अभ्यर्थी को, राजपत्रित सरकारी कर्मचारी की दशा में, चिकित्सा बोर्ड द्वारा और अराजपत्रित सरकारी कर्मचारी की दशा में सरकारी चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी, अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। उन महिला अभ्यर्थियों की दशा में, जिन्हें परिसंकटमय स्वरूप के कर्त्तव्यों को कार्यान्वित करने वाले पदों के विरुद्ध नियुक्त किया जाना है और यदि उन्हें प्रशिक्षण की अवधि को सेवा-शर्त के रूप में पूर्ण करना है तो ऐसी महिला अभ्यर्थी, जो परीक्षण के परिणामस्वरूप बारह सप्ताह या इससे अधिक समय से गर्भवती पाई जाती है, को अस्थायी रूप से अनुपयुक्त घोषित किया जाएगा और उसकी नियुक्ति को तब तक आस्थगित रखा जाएगा जब तक कि प्रसवावस्था समाप्त नहीं हो जाती है। ऐसी महिला अभ्यर्थी का प्रसवावस्था की तारीख से छह सप्ताह के पश्चात्‌ चिकित्सा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा, और यदि वह उपरोक्त यथा विनिर्दिष्ट प्राधिकारी से चिकित्सा आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करने पर उपयुक्त पाई जाती है तो वह उसके लिए आरक्षित रखे गए पद पर नियुक्त की जा सकेगी।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का, यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी कि नियमित कनिष्ठ अभियन्ता (सिविल) को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों जैसे एफ0 आर0, एस0 आर0, छुट्‌टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पेंशन नियम तथा आचरण नियम आदि के उपबन्ध संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (व्यक्तियों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा स्कीम के साथ-साथ ई.पी.एफ./जी.पी.एफ. भी लागू नहीं होगा ।

16. आरक्षण.--सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा, समय-समय पर अनुसूचित जातियों/ अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और व्यक्तियों के अन्य प्रवर्गों के लिए सेवा मेें आरक्षण की बाबत जारी किए गए आदेशों के अधीन होगी।

17. विभागीय परीक्षा.--लागू नहीं।

18. शिथिल करने की शक्ति.--जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह, कारणों को लिखित में अभिलिखित करके और हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किसी/ किन्हीं उपबन्ध (उपबन्धों) को किसी वर्ग या व्यक्ति (व्यक्तियों) के प्रवर्ग या पद (पदों) की बाबत, शिथिल कर सकेगी।

परिशिष्ट-I

(iii

श, 26 सितम्ब

कम भूमि

i) भूमिहीन प्राधिकारी

राजपत्र, ि कटुम्ब/एक री द्वारा प्रमाण्ि

क हैक्टेयर से णित किया ज

जाएगा (iv

बर, 2020/0 वाले कुटुम्

04 आश्विन, 1 म्ब को सम्

1942 व म्बद्ध राजस्व क = 01 अंक

ण-पत्र कि क

v) इस प्रभाव अर्ध-सरक

व का गैर-नि कारी सेवा में

नियोजन प्रमाण् मं नहीं है (v

v) 40 प्रतिश् शत विकृति/

/निःशक्तता/ कुटुम्ब का क कोई भी सदस्य / स्य सरकारी/ क = 01 अंक

/दुर्बलता से अ

(vi

i) एन.एस.ए और गाइ

एस. (कम से इड/राष्ट्रीय

कम एक वर्ष स्तर की खेल अधिक वाले दिव्यांगजन

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क

र्ष) एन.सी.सी.

ल स्पर्धाओं मे

(vi

ii) सरकार

में प्रमाण-प पत्र धारक/भ् ता मेंं पदक विजेत

भारत स्काउट ट क = 01 अंक

यथाविहित

वार्षिक अ

द्वारा समय- आय वाला बी

-समय पर ी0पी0एल0 कु

कुटुम्ब (vi

iii) विधवा/ तलाक शुद

दा/अकिंचन/ 40,000 से कम (समस्त

त स्त्रोतों से) ) क = 02 अंक

ला

/एकल महिल

(ix

x) इकलौती पुत्री/अनाथ् थ

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से कम छ

मान्यता प्राप्त छह मास की

त विश्वविद्याल ी अवधि का प्र

= 01 अंक

क

= 01 अंक

क

से आवेदित

त पद से स

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प्रशिक्षण

(xi

सम्बन्धित कम म क = 01 अंक

र्ष

आवेदित

गए वर्ष के

i) सरकारी/ तक का अ

/अर्धसरकारी अनुभव (प्रत्ये

ी संगठन में, यक पूर्ण किए क नाम) के म

कनिष्ठ अभिय माध्यम से नि

यन्ता (सिविल) निष्पादित की

) और हिमाच की जाने वाल पद से सम्बि न्धित अधिकत क) लिए 0.5 अंक

कतम पांच वष =2.5 अंक

उपाबन्ध-I

II

.......(नियुक्ति प्राधिकारी क

का

चल प्रदेश स

ली संविदा/

य निवासी . पक्षकार क

यह करार श्री/ ....................... कहा गया है)

/श्रीमती ..... ....................... और हिमाच

....................... ................. स चल प्रदेश के सरकार के मध् /करार का

ध्य................... प्ररूप।

.......................

संविदा पर ि

राज्यपाल के

... पुत्र/पुत्री नियुक्त व्यक्ि के मध्य अरण्य

ी श्री .............. क्ति (जिसे इ यपाल (वन ब्

....................... इसमें इसके बल प्रमुख), ि

....................... पश्चात्‌ प्रथ हिमाचल प्रदे

... ाम दश

इसके पश्चात्‌

(नियुक्ति तारीख ....

प्राधिकारी क ........................

का पदनाम) (ि . को किया ग

जिसे इसमें इ गया।

द्वितीय पक्षकार के रूप में स

ार ने उपरोक् संविदा आधार

क्त प्रथम पक्ष् र पर निम्नलि त्‌ द्वितीय पक्ष

ाकार कहा ग

गया है) के म

माध्यम से आज

ज

क्षकार को ल

लिखित निबन्ध्

द्वि (सिविल) हैः-

1 . यह कि को समा यह विनि प्रथम पक्ष् ही पर्यवि

प्रथम पक्षकार ाप्त होने वाले निर्दिष्ट रूप से क्षकार की द्वि सित (समाप्त)

र कनिष्ठ अि ले दिन तक ए से उल्लिखित द्वतीय पक्षकार ) हो जाएगी

भियन्ता (सिवि एक वर्ष की किया गया र के साथ संि तथा सूचना

लगाया है अ ै धन और शत

और प्रथम पक्ष् र्तों पर सेवा

क्षकार ने कनि करने के लि

निष्ठ अभियन्त लए सहमति द

ता दी में ............... स

ाने और ......... सेवा में रहेगा

या गया है कि ......को स्वयंमे

.... ा। कि मेव विल) के रूप अवधि के लि है और दोनो सविदा, आखिरी नोटिस आव

लए द्वितीय पक्ष् ों पक्षकारों द्वा री कार्य दिवस वश्यक नहीं ह े

से प्रारम्भ होन क्षकार की से ारा करार पाय स्‌ अर्थात्‌ ..... होगाः3932 माचल प्रदेश, परन्तु सं प्रमाण-प संतोषजन

राजपत्र, हिम संविदा अवधि पत्र जारी कर नक रहा है अ

में वर्षानुवर्ष अ रेगा कि संवि और केवल त

26 सितम्बर, आधार पर वि विदा पर नियु तभी उसकी स

2 . प्रथम पक्ष्

क्षकार की स्ांि

विदात्मक रक

यह ान 2020/04 विस्तारण/नवी युक्त व्यक्ति संविदा की अव

आश्विन, 194 वीकरण के लि की सेवा अ ै वधि नवीकृत

42 लिए सम्बद्ध वि और आचरण /विस्तारित

विभागाध्यक्ष य वर्ष के दौरा की जाएगी। होगी ।

कम `14100/

3

पर नियुक्त व् का कार्यपालन

. संविदा प व्यक्ति क जाने के पर्यवसान आदेश क नियुक्ति

क लिए दायी न (समापन) अ की प्रति उसेे प्राधिकारी से

व्यक्ति की से न/आचरण ी होगी। यदि आदेश से स सेे परिदत्त क से उच्चतर पंक्ि

सेवा पूर्णतया अ ठीक नहीं प दि संविदा प सन्तुष्ट नहीं है की गई है, स क्ति का होगा

4

कलैण्ड़र वर्ष स दिन के चि ा पर नियुक्त जा सकेगा। गर्भपात करा र पैंतालीस ि

. संविदा प दिन के का हकद दिन का दौरान, ग जारी प्रम संख्या क प्रतिपूर्ति को उपर े

पर नियुक्त व् आकस्मिक अ दार होगा/ह ा प्रसूति अवक गर्भपात हो ज माण पत्र प्रस्त का विचार कि और एल0टी रोक्त के सिवा

व्यक्ति एक क अवकाश, दस होगी। संविदा काश दिया ज जाने सहित तुत करने पर कए बिना) के ी0सी0 आदि वाय अन्य किस /- प्रतिमास

दा पर नियुक् (समाप्त) कि री द्वारा जार वसान (समापन प्राधिकारी, ज

क्त कए ारी न) जो अस्थायी आध् पाया जाता है पर नियुक्त व् है तो वह उस से पैंतालीस ा, को अपील

धार पर होगी है तो नियुक्ति व्यक्ति, नियुि स तारीख, जि दिन के भी कर सकेगा

ी। यदि संविद त पर्यवसित क्ति प्राधिकार जिसको पर्यवस ीतर अपील ।

पूरी करने क ांच दिन के ि बच्चों तक ए

के पश्चात्‌ एक विशेष अवका एक सौ अस्स ी पूरी सेवा क अधिकारी द्वार ीवित बच्चों क चारी चिकित्स नियुक्त व्यक्ि

क ाश सी के ारा की सा क्ति

लिए भी हक

के लिए हक

सी प्रकार का

अनुपभुक्त संचित कि

त आकस्मिक किया जा सके

क अवकाश, ि केगा और आग ा में एक मास चिकित्सा अवक त महिला को संविदा पर ाने की दशा दिन से अनध्ि कदार होगी। कदार नहीं ह े ा कोई अवका

स की सेवा काश और पां दो जीवित नियुक्त महि में, प्राधिकृत धिक प्रसूति अ संविदा पर होगा/होगी। ाश अनुज्ञात

हिला कर्मचारी त चिकित्सा अ अवकाश (जी नियुक्त कर्मच संविदा पर नहीं होगा।

लैण्डर वर्ष तक

क

चिकित्सा अव

गामी कलैण्डर

5 . नियन्त्रक

के बिना कत् हो जाएगा। अनुपस्थिति करण के मामल स बाबत सम त कत्र्तव्य से

संविदा क आधार प से बाहर की जाए तथापि स रकम का

क प्राधिकारी क का पर्यवसान पर कत्र्तव्य स हों तो उसक एगी, किन्तु पद संविदा पर नि ा हकदार नह

के अनुमोदन न (समापन) से अनधिकृत के नियमितीक दधारी को इस नियुक्त व्यक्ति हीं होगाः परन्तु उ गए बीमा

उसे सरकार ारी/आरोग्य

के प्रचलित प्रमाण-पत्र वकाश और ि र वर्ष के लिए

विशेष अवका लए अग्रनीत न

ाश एक कलै नहीं किया जा

ाएगा।

ति से स्वतः ह पर चिकित्स त्र्तव्य (डयूटी) तथापि आप के हालात स

ले में विचार मय पर नियन्त्र से अनुपस्थिति

) से अनधिकृ पवादिक माम संविदा पर नि करते समय न्त्रक प्राधिकार ति की ऐसी अ

कृत अनुपस्थिि मलों में जहां नियक्ुत व्यक्ति ऐसी अवधि री को सूचित अवधि के लि

त के नियन्त्र अपवर्जित नह त करना होगा लए संविदात्मक

ही सा त्रण हीं गा। क चिकित्सा अ अधिकारी द्वार

रा जारी कि

कए

त अनुदेशों क

को प्रस्तुत क

. संविदा क

6

के अनुसार, करना होगा।

यक्ति जिसने

ाधार पर स्था

कर लिय आधारों प

के आधार पर या हो, आवश्य पर अपेक्षित ह

र नियुक्त व्य यकता के आ हो।

7 . चयनित

अराजपत्रि आरोग्य स्वरूप क उन्हें प्रश्ि परीक्षण अस्थायी

अभ्यर्थी को त्रित सरकारी प्रमाण पत्र प्र के कर्त्तव्यों क शिक्षण की अ के परिणामस् रूप से अनु

ो, राजपत्रित ी कर्मचारी क प्रस्तुत करना को कार्यान्वित अवधि को सेव स्वरूप बारह नुपयुक्त घोषि

त सरकारी क की दशा में ा होगा। उन त करने वाले वा-शर्त के रू सप्ताह या षित किया जा

तैनाती के ानान्तरण हेतु

स्थान पर ती पात्र होगा/

तीन वर्ष का /होगी, जहाँ

कार्यकाल पू भी प्रशासनिक

पूर्ण क कर्मचारी की सरकारी चि महिला अभ्य ल पदों के वि रूप में पूर्ण क इससे अधिक ाएगा और उ

दशा में, चिकित्सा अध्ि यर्थियों की द विरुद्ध नियुक्त करना है तो क समय से ग उसकी नियुक्ि

चिकित्सा बो धिकारी द्वारा दशा में, जिन्हे त किया जाना ऐसी महिला गर्भवती पाई क्ति को तब त

ोर्ड द्वारा औ जारी, अपन हें परिसंकटम ना है और यि अभ्यर्थी, ज जाती है, क तक आस्थगि

और ना मय दि जो को गत33 हिमाचल प्रदेश् तक कि प्रस ीख से छह यदि वह उपर युक्त पाई जा

श, 26 सितम्ब सवावस्था सम सप्ताह के प रोक्त यथा वि जाती है तो वह

रखा जा प्रसवावस् किया ज प्रस्तुत क जा सकेग

राजपत्र, ि ाएगा जब त स्था की तारी जाएगा, और य करने पर उपय गी।

8

व्यक्ति का य

पर, जैसी कि . संविदा प हो, तो व पर लागू

पर नियुक्त व् वह उसी दर गू है, यात्रा भत्

त्ते/दैनिक भ्

1942 ऐसी महिल तता के लिए चकित्सा आरो

बर, 2020/0 माप्त नहीं हो पश्चात्‌ चिकि विनिर्दिष्ट प्राध्ि ह उसके लिए

04 आश्विन, 1 ो जाती है। कत्सा उपयुक्त धिकारी से चि ए आरक्षित रख् खे गए पद प

393 ला अभ्यर्थी क ए पुनः परीक्ष ाग्य प्रमाण-प पर नियुक्त क

का ाण पत्र की

में दौरे पर पद के वेतनम

जाना अपेक्षि मान के न्यूनत

ात तम

यदि अपने पद

कि नियमित प

भत्ते का हकद

9 . संविदा प ई0पी0एफ

पर नियुक्त व् फ0/जी0पी0

व्यक्ति (व्यक्ि 0एफ0 भी लाग दीय कत्र्तव्यों प्रतिस्थानी पद दार होगा/ह

ां के सम्बन्ध दधारी को प होगी।

सामूहिक बीमा

मा योजना क

के साथ-सा ाथ

क्तियों) को

गू नहीं होगा

इ उल्लिखित

इसके साक्ष्यस्व त तारीख, मास

वरूप प्रथम स और वर्ष क

पक्षकार और को अपने-अप कर्मचारी स ।

उपस्थिति में इ

इसमें सर्वप्रथ

ाम

र द्वितीय पक्ष

पने हस्ताक्षर

साक्षियों क

की उपस्थिति मेंः

1. ........ ........ ........ (नाम

........................ ........................ ........................ म व पूरा पता

....................... ...................... ...................... ा)

2. ........ ........ ........ (नाम

........................ ........................ ........................ म व पूरा पता

....................... ...................... ...................... ा)

ाकार के सा कर दिए हैं

ाक्षियों की उ ।

(प्रथम

म पक्षकार के हस्ताक्षर)

(द्विती

ीय पक्षकार क

के हस्ताक्षर)

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e called th zetted) Recr

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al nd3934 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 सितम्बर, 2020/04 आश्विन, 1942 (ii) These rules shall come into force from the date of publication in the Rajpatra (e- Gazette), Himachal Pradesh.

2. Repeal and savings.—The Himachal Pradesh Forest Department, Junior Engineer (Civil) Class-III (Non-Ministerial), Recruitment and Promotion Rules, 2001 notified vide Notification No. FFE-A(A)3-2/97 dated 30-10-2001 are hereby repealed.

(2) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action taken under the rules, so repealed under the rule 2(1) supra shall be deemed to have been validity made, done or taken under these rules.

By order Sd/- Sanjay Gupta, Additional Chief Secretary (Forests).

_________

ANNEXURE-"A" RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF JUNIOR ENGINEER (CIVIL), CLASS-III (NON-GAZETTED) IN THE DEPARTMENT OF FORESTS, HIMACHAL PRADESH

1. Name of the Post.—Junior Engineer (Civil)

2. Number of Post(s).—17 (Seventeen)

3. Classification.—Class-III (Non-Gazetted)

4. Scale of Pay.—(i) Pay Band for regular incumbent(s).—`10300-34800 + `3800/- Grade Pay.

(ii) Emoluments for contract Employee(s).— `14,100/- P.M. as per details given in Column No.15-A.

5. Whether "Selection" Post or "Non-Selection" Post.—Non Selection.

6. Age for Direct recruitment.—Between 18 to 45 years:

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on adhoc or on contract basis;

Provided further that if a candidate appointed on adhoc basis or on contract basis had become overage on the date he/she was appointed as such he/she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age limit by virtue of his/her such adhoc or contract appointment:

Provided further that upper age limit is relaxable for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/ Other Backward Classes and Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order (s) of the Himachal Pradesh Government:

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servant before absorption in Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies at the time of initial constitution of such Corporations/Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to the Government servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Public Sector Corporations/ Autonomous bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/ Autonomous bodies after initial constitution of the Public Sector Corporations/Autonomous bodies.

Note.—Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the Post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

7. Minimum educational and other qualifications required for direct recruit(s).—(a)

Essential Qualification(s).—10+2 from a recognized Board of School Education:

Provided that Matriculation and 10+2 must be passed from any School/Institution situated within Himachal Pradesh:

Provided further that this condition shall not apply to the Bonafide Himachalies.

(ii) Regular full time (3 years) Diploma or Degree in Civil Engineering from a recognized University or an Institution affiliated to a recognized Board or University or from a deemed University.

(b) Desirable Qualification.—Knowledge of customs, manners & dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in Himachal Pradesh.

8. Whether age and educational qualification(s) prescribed for direct recruit(s) will

apply in the case of the promotee(s).—Age.—Not applicable.

Educational Qualification.—Not applicable.

9. Period of probation, if any.—Two years subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

10. Method(s) of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion/ secondment/transfer and the percentage of post(s) to be filled in by various methods.—100% by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis as the case may be.

11. In case of recruitment by promotion/secondment/transfer, grade from which

promotion/secondment/ transfer is to be made.—Not Applicable.

12. If a Departmental Promotion/Conformation Committee exists, what is its

composition?.—Not Applicable.

13. Circumstances under which the Himachal Pradesh Public Service Commission

(H.P.P.S.C.) is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a Citizen of India.

15. Selection for appointment to the post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of merit of written examination followed by evaluation as specified in Appendix-I appended to these rules, or if the Himachal Pradesh Staff Selection Commission or other recruiting agency/authority, as the case may be, so considers necessary or expedient on the basis of merit of written examination followed by evaluation as specified in Appendix-I appended to these rules, preceded by a screening test (objective type) or practical test or skill test or physical test, the standard/syllabus, etc. of which, will be determined by the Himachal Pradesh Staff Selection Commission/other recruiting agency/authority, as the case may be.

15-A Selection for appointment to the post by contract appointment.— Notwithstanding anything contained in these Rules, contract appointment(s) to the post will be made subject to the terms and conditions given below:—

(I) CONCEPT.—(a) Under this policy, the Junior Engineer (Civil) in the Department of Forests, Himachal Pradesh, will be engaged on contract basis initially for one year; which may be extendable on year to year basis:

Provided that for extension/renewal of contract period on year to year basis, the concerned HoD/HoO shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his period of contract is to be renewed/ extended.

(b) POST FALLS WITHIN THE PURVIEW OF HPSSC.—The Pr.CCF (HoFF) after obtaining the approval of the Government to fill up the vacant post(s) on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e. Himachal Pradesh Staff Selection Commission.

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in these Rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS.—The Junior Engineer (Civil) appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ `14,100/- P.M. (which shall be equal to minimum of the pay band + grade pay of the post). An amount of `430/- {equal to 3% minimum of pay band + Grade Pay of the post} as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed, if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY.—The Pr. CCF (HoFF) of the Forest Department, H.P. will be appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS.—Selection for appointment to the post in the case of contract appointment shall be made on the basis of merit of written examination followed by evaluation as specified in Appendix-I appended to these rules, or if considered necessary or expedient on the basis of merit of written examination followed by evaluation as specified in Appendix-I appended to these rules, preceded by a screening test (objective type) or practical test or skill test or physical test, the standard/syllabus, etc. of which, will be determined by the Himachal Pradesh Staff Selection Commission/other recruiting agency/authority, as the case may be.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS.— As may be constituted by the concerned recruiting agency, i.e. Himachal Pradesh Staff Selection Commission from time to time.

(VI) AGREEMENT.—After selection of a candidate, he/she has to sign an agreement as per Annexure-"II" appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS.—(a) The contractual appointee will be paid consolidated fixed contractual amount @ `14100/-per month (which shall be equal to minimum of the pay band +grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ `430/- (3% of the minimum of Pay band plus grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as junior/selection scales etc. will be given.

(b) The service of contract appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory. In case the contract appointee is not satisfied with the termination orders issued by the Appointing Authority, he/she may prefer an appeal before the Appellate Authority who shall be higher in rank to the Appointing Authority, with in a period of 45 days, from the date on which a copy of termination orders is delivered to him/her.

(c) The contract appointee will be entitled for one day's casual leave after putting one- month's service, 10 days' medical leave and 5 days' special leave, in a calendar year. A female contract appointee with less than two surviving children may be granted maternity leave for 180 days. A female contract appointee shall also be entitled for maternity leave not exceeding 45 days (irrespective of the number of surviving children) during the entire service, in case of miscarriage including abortion, on production of medical certificate issued by the authorized Government Medical Officer. A contract employee shall not be entitled for medical re- imbursement and LTC etc. No leave of any other kind except above is admissible to the contract appointee.

Un-availed Casual Leave, Medical Leave and Special Leave can be accumulated upto the Calendar Year and will not be carried forward for the next Calendar Year.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. However, in exceptional cases where the circumstances for un-authorized absence from duty were beyond his/ her control on medical grounds, such period shall not be excluded while considering his/ her case for regularization but the incumbent shall have to intimate the controlling authority in this regard well in time. However, the contract appointee shall not be entitled for contractual amount for this period of absence from duty:

Provided that he/she shall submit the certificate of illness/fitness issued by the Medical Officer, as per prevailing instructions of the Government.

(e) An official appointed on contract basis who have completed three years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness issued by a Medical Board in the case of a Gazetted Government servant and by Government Medical Officer in the case of a Non-Gazetted Government servant. In case of women candidates who are to be appointed against posts carrying hazardous nature of duties, and in case they have to complete a period of training as a condition of service, such woman candidate, who as a result of tests is found to be pregnant of twelve weeks standing or more shall be declared temporarily unfit and her appointment shall be held in abeyance until the confinement is over. Such woman candidate be re- examined for medical fitness six weeks after the date of confinement, and if she is found fit on production of medical fitness certificate from the authority as specified above, she may be appointed to the post kept reserved for her.

(g) Contractual Appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular Junior Engineer (Civil) at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of service rules like FR, SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules & Conduct Rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will also not be applicable to contract appointee(s).

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/ Scheduled Tribes/ Other Backward Classes/ Other Categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not Applicable.

18. Powers to relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the H.P. Staff Selection Commission, relax any of the provision(s) of these Rules with respect to any class or category of person(s) or post(s).

APPENDIX-I

(viii) Widow/divorced/destitute/single woman 01 Mark (ix) Single daughter/Orphan

01 Mark (x) Training of atleast 6 months duration related to the post 01Mark applied for from a recognized University/Institution.

2.5 Marks (xi) Experience upto a maximum of 5 years in Govt./Semi-Govt. Organization relating to the post applied for (0.5 mark only for each completed year).

APPENDIX-"II" Form of contract/agreement to be executed between the......................................Junior Engineer (Civil) and the Government of Himachal Pradesh through......................................... (Designation of the Appointing Authority).

This agreement is made on this...............................day of...............................in the year...............................Between Sh./Smt. ...............................s/o/d/o Shri.................................. r/o ...............................

Contract appointee (hereinafter called the FIRST PARTY), AND The Governor of Himachal Pradesh through............................... (Designation of the Appointing Authority) Himachal Pradesh (here-in-after referred to as the SECOND PARY).

Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a (Name of the post) on contract basis on the following terms & conditions:—

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a............. (Name of the post) for a period of one year commencing on day of and ending on the day of................ It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the ................FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on....................... and information notice shall not be necessary:

Provided that for further extention/renewal of contract period the HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee was satisfactory during the year and only then the period of contract is to be renewed/extended.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be `14100/- per month.

3. The service of contract appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory. In case the contract appointee is not satisfied with the termination orders issued by the Appointing Authority, he/she may prefer an appeal before the Appellate Authority who shall be higher in rank to the Appointing Authority, with in a period of 45 days, from the date on which a copy of termination orders is delivered to him/her.

4. The contract appointee will be entitled for one day's casual leave after putting one month's service, 10 days' medical leave and 5 days' special leave, in a calendar year.

A female contract appointee with less than two surviving children may be granted maternity leave for 180 days'. A female contract appointee shall also be entitled for maternity leave not exceeding 45 days' (irrespective of the number of surviving children) during the entire service, in case of miscarriage including abortion, on production of medical certificate issued by the authorized Government Medical Officer. A contract employee shall not be entitled for medical re-imbursement and LTC etc. No leave of any other kind except above is admissible to the contract appointee.

Un-availed casual leave, medical leave and special leave can be accumulated upto the calendar year and will not be carried forward for the next calendar year.

5. Unauthorized absence from the duty without the approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. However, in exceptional cases where the circumstances for un-authorized absence from duty were beyond his/her control on medical grounds, such period shall not be excluded while considering his/her case for regularization but the incumbent shall have to intimate the controlling authority in this regard well in time. However, the contract appointee shall not be entitled for contractual amount for this period of absence from duty:

Provided that he/she shall submit the certificate of illness/fitness issued by the Medical Officer, as per prevailing instructions of the Government.

6. An official appointed on contract basis who has completed three year's tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to produce a certificate of his/her fitness issued by a Medical Board in the case of a Gazetted Government servant and by Government Medical Officer in the case of a Non- Gazetted Government servant. In case of women candidates who are to be appointed against posts carrying hazardous nature of duties, and in case they have to complete a period of training as a condition of service, such woman candidate, who as a result of tests is found to be pregnant of twelve weeks standing or more shall be declared temporarily unfit and her appointment shall be held in abeyance until the confinement is over. Such woman candidate be re-examined for medical fitness six weeks after the date of confinement, and if she is found fit on production of medical fitness certificate from the authority as specified above, she may be appointed to the post kept reserved for her.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counter-part official at the minimum of pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to contractual appointee(s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first, above written.

1. ....................................

....................................

....................................

(Name and Full Address)

(Signature of the FIRST PARTY) 2. ....................................

....................................

....................................

(Name and Full Address)

(Signature of the SECOND PARTY)

__________

लोक निर्माण विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 13 जनवरी, 2020

संख्याः पी0बी0डब्ल्यू0(बी0)एफ(5) 7/2019.--यतः हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल को यह प्रतीत होता है कि हिमाचल प्रदेश सरकार को सरकारी व्यय पर सार्वजनिक प्रयोजन हेतु नामतः गांव भाम्बला, तहसील बलद्वाड़ा, जिला मण्डी, हि0 प्र0 में बस टरमिनल/ठहराव के लिए अतिरिक्त लेन के निर्माण हेतु भूमि अर्जित करनी अपेक्षित है, अतएव एतद्‌द्वारा यह अधिसूचित किया जाता है कि उक्त परिक्षेत्र में जैसा कि निम्न विवरणी में निर्दिष्ट किया गया है, उपरोक्त प्रयोजन के लिए भूमि का अर्जन अपेक्षित है।

2. यह अधिसूचना ऐसे सभी व्यक्तियों को, जो इससे सम्बन्धित हो सकते हैं, की जानकारी के लिए भूमि अर्जन, पुनर्वास और पुनव्र्यवस्थापन में उचित प्रतिकर और पारदर्शिता अधिकार अधिनियम, 2013 (2013 का 30) की धारा-11 के उपबन्धों के अन्तर्गत जारी की जाती है।

3. पूर्वोक्त धारा द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए राज्यपाल, हिमाचल प्रदेश इस समय इस उपक्रम में कार्यरत सभी अधिकारियों उनके कर्मचारियों और श्रमिकों को इलाके की किसी भी भूमि में प्रवेश करने और सर्वेक्षण करने तथा उप धारा द्वारा अपेक्षित अथवा अनुमतः अन्य सभी कार्यों को करने के लिए सहर्ष प्राधिकार देते हैं।

4. कोई भी हितबद्ध व्यक्ति जिसे उक्त परिक्षेत्र में कथित भूमि के अर्जन पर कोई आपत्ति हो तो वह इस अधिसूचना के प्रकाशित होने के साठ दिन की अवधि के भीतर लिखित रूप में भू-अर्जन समाहर्ता, लोक निर्माण विभाग, मण्डी (हि0 प्र0) के समक्ष अपनी आपत्ति दायर कर सकता है।3942 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 सितम्बर, 2020/04 आश्विन, 1942 विवरणी

आदेश द्वारा,

हस्ताक्षरित/- प्रधान सचिव (लोक निर्माण)।

--------

आबकारी एवं कराधान विभाग

अधिसूूचना संं0 38/2020-राज्य कर

शिमला-2, 26 सितंंबर, 2020

संंख्याःर्ई.एक्स.एन.-एफ.(10)-4/2020.--हिमाचल प्र्रदेेश माल औैर सेवा कर अधिनियम, 2017 (2017 का 10) की धारा 164 द्वारा प्रदत्त शक्तियोेंं का प्रयोेग करतेे हुुए, राज्यपाल, हिमाचल प्र्रदेेश, परिषद्‌्‌ की सिफारिशोेंं पर, हिमाचल प्र्रदेेश माल औैर सेेवा कर नियम, 2017 का औैर संंशोेधन करनेे केे लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्‌्‌ :-

1. (1) इन नियमोेंं का संंक्षिप्त नाम हिमाचल प्र्रदेेश माल औैर सेवा कर (पांंचवांं संंशोेधन) नियम, 2020 हैै।

(2) अन्यथा उपबंंधित केे सिवाय, ये राजपत्र मेेंं प्र्रकाशन की तारीख से प्रवृत्त होेंंगेे।

2. हिमाचल प्र्रदेेश माल और सेेवा कर नियम, 2017 (जिसे इसके पश्चात्‌्‌ उक्त नियम कहा गया हैै) केे नियम 26 केे उपनियम (1) मेेंं, 21 अप्रैल 2020 से, परन्तुक के पश्चात्‌ निम्नलिखित परन्तुक अंतःस्थापित किया जाएगा, अर्थातः-

"परंतु और कि किसी भी रजिस्ट्री—त व्यक्ति को, जोकि कम्पनी अनिनियम, 2013 (2013 का 18) के उपबंधों के अधीन रजिस्ट्री—त हो, को 21 अप्रैल 2020 से 30 जून 2020 तक की अवधि के दौरान, धारा 39 के तहत प्ररूप जीएसटीआर-3ख में प्रस्तुत की जाने वाली विवरणी को इलेक्ट्रॉनिक सत्यापन कोड (ईवीसी) के माध्यम से सत्यापित करने की भी अनुुमति है। " ।

3. उक्त नियम के नियम 67 के पश्चात्‌, इसे बाद में अधिसूचित किये जाने की तारीख से, निम्नलिखित नियम अंतःस्थापित किया जाएगा, अर्थात्‌ :--

"67क. लघु संदेश सेवा सुविधा के द्वारा विवरणी प्रस्तुत करने का प्रबंध-इस अध्याय में किसी भी बात के होते हुए भी, ऐसे रजिस्ट्री—त व्यक्ति के मामले में जिससे धारा 39 के अंतर्गत प्ररूप जीएसटीआर- 3ख में किसी कर अवधि की 'शून्य' विवरणी भरना अपेक्षित हो, इलेक्ट्रॉनिक तरीके से भरे जाने के3943 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 26 सितम्बर, 2020/04 आश्विन, 1942 किसी भी संदर्भ में उक्त विवरणी को रजिस्ट्री—त मोबाइल का प्रयोग करके लघु संदेश सेवा के माध्यम से भरे जाने की बात भी शामिल होगी और उक्त रिटर्न का सत्यापन उसके रजिस्ट्री—त मोबाइल नंबर आधारित 'वन टाइम पासवर्ड' की सुविधा के आधार पर किया जाएगा।

स्पष्टीकरण.--इस नियम के प्रयोजन के लिए, 'शून्य' विवरणी का मतलब धारा 39 के अधीन किसी कर अवधि से संबंधित कोई ऐसी विवरणी है जिसमें प्ररूप जीएसटीआर-3ख की सभी सारणी में शून्य दर्शाया गया हो या उसमें कोई प्रवष्टि न हो ।" ।

आदेेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- (जगदीश चन्द्र्र शर्मा) प्र्रधान सचिव (आबकारी एवंं कराधान)। टिप्पण.--मूल अधिसूचना सं0 3/2017-राज्य कर तारीख 27 जून, 2017 जिसे हिमाचल प्रदेश के राजपत्र में संख्याः ई.एक्स.एन.-एफ.(10)-13/2017 तारीख 29 जून, 2017 के तहत प्रकाशित किया गया था और अंतिम बार अधिसूचना सं0ः 30/2020-राज्य कर तारीख 14 जुलाई, 2020 जिसे हिमाचल प्रदेश के राजपत्र में संख्याः ई.एक्स.एन.-एफ.(10)-4/2020 के तहत तारीख 16 जुलाई, 2020 को प्रकाशित किया गया था, द्वारा संशोधित किया गया।

-------

[Authoritative English text of this Department Notification No.EXN-F(10)-4/2020 dated

26/09/2020 as required under clause (3) of article 348 of the Constitution of India].

EXCISE AND TAXATION DEPARTMENT

NOTIFICATION No. 38/2020-STATE TAX

Shimla-2, the 26th September, 2020

No. EXN-F(10)-4/2020.—In exercise of the powers conferred by section 164 of the Himachal Pradesh Goods and Services Tax Act, 2017 (10 of 2017), the Governor, Himachal Pradesh, on the recommendations of the Council, hereby makes the following rules further to amend the Himachal Pradesh Goods and Services Tax Rules, 2017, namely:—

1. (1) These rules may be called the Himachal Pradesh Goods and Services Tax (Fifth Amendment) Rules, 2020.

(2) Save as otherwise provided, they shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. In the Himachal Pradesh Goods and Services Tax Rules, 2017 (hereinafter referred to as the said rules), with effect from the 21st April, 2020, in rule 26 in sub-rule (1), after the proviso, following proviso shall be insterted, namely:—

"Provided further that a registered person registered under the provisions of the Companies Act, 2013(18 of 2013) shall, during the period from the 21st day of April, 2020 to the 30th day of June, 2020, also be allowed to furnish the return under section 39 in FORM GSTR- 3B verified through electronic verification code (EVC).".

3. In the said rules, after rule 67, with effect from a date to be notified later, the following rule shall be inserted, namely:—

"67A. Manner of furnishing of return by short messaging service facility.— Notwithstanding anything contained in this Chapter, for a registered person who is required to furnish a Nil return under section 39 in FORM GSTR-3B for a tax period, any reference to electronic furnishing shall include furnishing of the said return through a short messaging service using the registered mobile number and the said return shall be verified by a registered mobile number based One Time Password facility.

Explanation.—For the purpose of this rule, a Nil return shall mean a return under section 39 for a tax period that has nil or no entry in all the Tables in FORM GSTR-3B.".

By order,

JAGDISH CHANDER SHARMA, Principal Secretary (E&T) Note.—The principal Notification No. 3/2017-State Tax, dated the 27th June, 2017, was published in the Gazette of Himachal Pradesh, Notification No. EXN-F(10)-13/2017 dated 29 June 2017 and last amended vide notification No. 30/2020 - State Tax, dated the 14th July, 2020, published in Gazette of Himachal Pradesh vide number EXN-F(10)-4/2020 dated the 16th July, 2020.

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