Himachal Pradesh Gazette, No. 226, 23 February 2021

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राजपत्र, हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित मंगलवार, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942

हिमाचल प्रदेश सरकार

कार्यालय उपायुक्त चम्बा, जिला चम्बा हिमाचल प्रदेश

अधिसूचना

दिनांक 23 जनवरी, 2021

संख्याः पंच-चम्बा(निर्वाचन)/2021-252.--हिमाचल प्रदेश पंचायती राज अधिनियम, 1994 की धारा 126 व हिमाचल प्रदेश पंचायती राज (सामान्य) नियम, 1997 के नियम, 124 के अन्तर्गत प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए मैं, दुनी चन्द राणा (भा0प्र0से0), उपायुक्त, चम्बा, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश, विकास खण्ड 226-राजपत्र/2021-23-02-2021 (8241) 8242 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 तीसा, जिला चम्बा की ग्राम पंचायतों में दिनांक 17-01-2021, 19-01-2021 व 21-01-2021 को हुए सामान्य पंचायत चुनाव द्वारा निर्वाचित प्रधान, उप-प्रधान तथा ग्राम पंचायत सदस्यों के नामों को सर्वसाधारण की जानकारी हेतु निम्न सारणी अनुसार प्रकाशित करता हूंः-

विकास खण्ड तीसा

हस्ताक्षरित/-

दुनी चन्द राणा, (भा0प्र0से0), उपायुक्त चम्बा जिला चम्बा हि0प्र0।8269 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942

कार्यालय उपायुक्त, चम्बा, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश

अधिसूचना

चम्बा, 23 जनवरी, 2021

संख्या-पंच-चम्बा (निर्वाचन)/2021-261.--हिमाचल प्रदेश पंचायती राज अधिनियम, 1994 की धारा 126 व हिमाचल प्रदेश पंचायती राज (सामान्य) नियम 124 के अन्तर्गत प्रदा शक्तियों का प्रयोग करते हुए, मैं, दुनी चन्द राणा (भा0प्र0से0) उपायुक्त चम्बा, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश, विकास खण्ड भटियात, जिला चम्बा की ग्राम पंचायतों में दिनांक 17-01-2021, 19-01-2021 व 21-01-2021 को हुए हि0 प्र0 पंचायती राज सामान्य निर्वाचन में निर्वाचित प्रधान, उप-प्रधान तथा ग्राम पंचायत सदस्यों के नामों को सर्वसाधारण की जानकारी हेतु निम्न सारणी अनुसार अधिसूचित करता हू :-

विकास खण्ड भटियात

हस्ताक्षरित/- दुनी चन्द राणा (भा0प्र0से0), उपायुक्त जिला चम्बा (हि0 प्र0)।

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गृह विभाग

अधिसूचना

शिमला, 29 दिसम्बर, 2020

संख्याः गृह-बी(बी)2-6/2016-जेलज.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद, 309 के परन्तकु द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श स,े हिमाचल प्रदेश कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएं विभाग में सहायक अधीक्षक जेल/कल्याण अधिकारी-एवं-सहायक अधीक्षक जेल वर्ग-III (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध-''क'' के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाते हैं, अर्थात्‌ः--

1. संक्षिप्त नाम और आरम्भ.--(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम, हिमाचल प्रदेश कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएं विभाग, सहायक अधीक्षक जेल/कल्याण अधिकारी-एवं-सहायक अधीक्षक जेल, वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम है।

(2) ये नियम राजपत्र ( ई-गजट) हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे। 2. निरसन और व्यावृाियां.--(1) अधिसूचना संख्याः गृह-बी(ए) 2-5/84-जेलज, तारीख 02-08-2001 द्वारा अधिसूचित हिमाचल प्रदेश कारागार विभाग, सहायक अधीक्षक जेल, वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2001 का एतदद्वारा निरसन किया जाता है। 8312 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 (2) परन्तु ऐसे निरसन के होते हुए भी उपर्युक्त उप नियम-2(1) के अधीन इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी।

आदेश द्वारा,

(मनोज कुमार), अतिरिक्त मुख्य सविच (गृह)।

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''उपाबन्ध-''क'' हिमाचल प्र्रदेश कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएं विभाग में सहायक अधीक्षक जेल/कल्याण अधिकारी-एवं-सहायक अधीक्षक जेल, वर्ग-III (अराजपत्रित) के पद के

भर्ती और प्रोन्नति नियम

1. पद का नाः--सहायक अधीक्षक जेल/कल्याण अधिकारी-एवं-सहायक अधीक्षक जेल 2. पद (पदों) की संख्याः--23 (तेईस)

3. वर्गीकरणः--वर्ग-III (अराजपत्रित)

4. वेतनमानः--(i) नियमित पदधारियों के लिए वेतनमानः--` 10,300-34800 ़ ` 4,600/ ग्रेड पे (ii) संविदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए उपलब्धियांंः--स्तम्भ संख्या 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार ` 14,900/प्रतिमास।

5. पद "चयन" है या "अचयन".--अचयन

6. सीधी भर्तीेे के लिए आयुः--18 से 45 वर्ष :

परन्तु सीधे भर्तीे किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्तियों सहित, पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यथियों को लागू नहीं होगी :

परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह उसकी ऐसी तदर्थ या संविदा पर की गई नियुक्ति के कारण विहित आयु में शिथिलीकरण का पात्र नहीं होगा :

परन्तु यह और कि ऊपरी आयु सीमा म,ें अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन जातियों/अन्य पिछड़े वर्गोेंे और व्यक्तियों के अन्य प्रवर्गोें के लिए, उस विस्तार तक शिथिलीकरण किया जाएगा जितना हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश (आदेशों) के अधीन अनेज्ञुय है :

परन्तु यह और भी कि समस्त पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत्त निकायों के कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत्त निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायन्त्त निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा में ऐसी रियायत अनुज्ञात की जाएगी जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञये है। ऐसी रियायत, तथापि पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायत्त8313 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 निकायों के ऐसे कर्मचारिवृन्द को अनुज्ञये नहीं होगी जो तत्पश्चात ऐसे निगमों/स्वायत्त निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायत्त निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ ऐसे निगमों/स्वायत्त निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमंलित किए गए हैं/किए गए थे।

टिप्पणः--सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी जिसमें पद (पदों) को, यथास्थिति, आवेदन आमन्त्रित करने के लिए विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है।

7. सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएंः--(क) अनिवार्य अर्हता (ंएंंंं)ः--(i) केन्द्रीय/राज्य सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त किसी विश्वविद्यालय से स्नातक की परीक्षा उतीर्ण की हो।

(ii) शारीरिक मापदण्डः--लम्बाई 5'-6'' (अनुसूचित जाति/अनुसूचित जन-जाति/अन्य पिछडा़ वर्ग गोरखा/डोगरा की दशा में 5'-4'') पुरूष अभ्यर्थियाें के लिए।

लम्बाई 5'-2'' (अनुसूचित जाति/अनुसूचित जन-जाति/अन्य पिछडा़ वर्ग गोरखा/डोगरा की दशा में 5'-0'') महिला अभ्यर्थियाें के लिए।

छाती केवल पुरूष अभ्यर्थियाें के लिए 31'' अविस्तारित

32'' विस्तारित( फुलाकर)

(29'' अविस्तारित, 30'' विस्तारित अनुसूचित जाति/अनुसूचित जन-जाति/अन्य पिछड़ा वर्ग/गोरखा/ डोगरा अभ्यर्थियाें की दशा में)

(ख) वांछनीय अर्हता (एं) :--हिमाचल प्रदेश की रुढ़ियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता।

8. सीधे भर्तीे किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए, विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होगी या नहींः--आयुः--लागू नहीं शैक्षिक अर्हता(ं एं) : हां, जैसी निम्न स्तम्भ संख्या-11 में विहित है।

9. परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई होः--(क) दो वर्ष, जिसका, एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिये विस्तार किया सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और लिखित में अभिलिखित करके आदेश दे।

(ख) संविदा के आधार पर नियुक्ति की दशा में कोई परिवीक्षा लागू नहीं होगी।

10. भर्ती की पद्वति, भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति/सैकेण्डमैंट/स्थानांतरण द्वारा और विभिन्न पद्वतियों द्वारा भरे जाने वाले पदो की प्रतिशतताः--(i) चालीस प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा, यथास्थिति, नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा।

(ii) साठ प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा या ऐसा न होने पर सीधी भर्ती द्वारा, यथास्थिति नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा।

11. प्रोन्नति/सैकेण्डमैंट/स्थानान्तरण द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियांं (गे्रड) जिनसे प्रोन्नति/ सैकेण्डमैंट/स्थानान्तरण किया जाएगाः--(i) दस प्रतिशत कनिष्ठ सहायक में से प्रोन्नति द्वारा जिन्होंने 10+2 की परीक्षा उतीर्ण की और जिनका पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल या ग्रेड में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, को सम्मिलित करके पांच वर्ष का सेवाकाल हो :

8314 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 (ii) पचास प्रतिशत मुख्य वार्डरों में से प्रोन्नति द्वारा जिनका पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल या ग्रेड में की गई लगातार तदर्थ सेवा यदि कोई हो, को सम्मिलित करके पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल हो, ऐसा न होने पर वार्डराें में से प्रोन्नति द्वारा जिनका दस वर्ष का नियमित सेवाकाल या ग्रेड में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, को सम्मिलित करके दस वर्ष का नियमित सेवाकाल हो।

परन्तु सहायक अधीक्षक जेल/कल्याण अधिकारी एवं सहायक अधीक्षक जले के पदाें को भरने के लिए निम्नलिखित रोस्टर लागू किया जाएगाः--

टिप्पणः- और रोस्टर को प्रत्येक दसवें बिंदु के बाद घुमाया जाएगा जब तक कि सभी श्रेणियाें को प्रतिनिधित्व दिए गए प्रतिशत से प्राप्त नहीं हो जाता। तत्पश्चात रिक्ति को उसी प्रवर्ग में से भरा जाएगा, जिससे पद रिक्त हुआ हो :

(I) परन्तु प्रोन्नति के प्रयोजन के लिए प्रत्येक कर्मचारी को, जनजातीय/दुर्गम/अगम्य क्षेत्रों और दूरस्थ/ग्रामीण क्षेत्रों में पद (पदों) की ऐसे क्षेत्राें में पर्याप्त संख्या की उपलब्धता के अध्यधीन, कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा करनी होगीः

परन्तु यह और कि उपर्यक्त परन्तुक (1) उन कर्मचारियाें को मामले में लागू नहीं होगा, जिनकी अधिवर्षिता के लिए पांच वर्ष की या उससे कम की सेवा शेष रही हो। तथापि ऐसे पदधारियों को उनकी प्रोन्नति पर दूरस्थ/ग्रामीण क्षेत्रों में तैनात/स्थानान्तरित किया जा सकेगाः

परन्तु यह और भी कि उस अधिकारी/कर्मचारी को, जिसने जनजातीय/दुर्गम/अगम्य क्षेत्रों और दूरस्थ/ग्रामीण क्षेत्रों में कम से कम एक कार्याकाल तक सेवा नहीं की है, उसके अपने संवर्ग (काडर) में सर्वथा वरिष्ठता के अनुसार स्थानान्तरित किया जाएगा।

स्पष्टीकरण 1.--उपर्युक्त परन्तुक (1) के प्रयोजन के लिए जनजातीय/दुर्गम/अगम्य क्षेत्रों और दूरस्थ/ग्रामीण क्षेत्रों में "कार्यकाल" स,े प्रशासनिक अत्यावश्यकताओं/सुविधा को ध्यान में रखते हुए, साधारणतया तीन वर्ष की अवधि या ऐसे क्षेत्रों में तैनाती की इससे कम अवधि अभिप्रेत होगी।

स्पष्टीकरण 2.-उपर्युक्त परन्तुक (1) के प्रयोजन के लिए जनजातीय/दुर्गम क्षेत्र निम्न प्रकार से होंगेः--

1. जिला लाहौल एवं स्पिति।

2. चम्बा जिला का पांगी और भरमौर उप-मण्डल।

3. रोहडू उपमण्डल का डोडरा क्वार क्षेत्र।

4. जिला शिमला की रामपुर तहसील का पन्द्रह बीस परगना, मुनीश, दरकाली और ग्राम पंचायत काशाघाट।

5. जिला कुल्लू का पन्द्रह बीस परगना।

6. कांगड़ा जिला के बैजनाथ उप-मण्डल का बड़ा भंगाल क्षेत्र ।8315 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 7. जिला किन्नौर।

8. सिरमौर जिला में, उप-तहसील कमरउ के काठवाड़ और कोरगा पटवार वृत, रेणुकाजी तहसील के भलाड़-भलौना और सांगना पटवार वृत्त और शिलाई तहसील का कोटा पाब पटवार वृत्त। 9. मण्डी जिला में, करसोग तहसील का खनयोल-बगड़ा पटवार वृत, बाली चौकी उप-तहसील के गाड़ा गुशैणी, मठियानी, घनयाड,़ थाची, बागी, सोम गाड और खोलानाल, पटवार वृत्त, पद्धर तहसील के झारवाड,़ कुटगढ़, ग्रामन, देवगढ़, ट्रैला, रोपा, कथोग, सिलह-भडवानी, हस्तपुर, घमरेहर और भटेढ़ पटवार वृत्त, थुनाग तहसील के चिउणी, कालीपार, मानगढ,़ थाच-बगड़ा, उतरी मगरु और दक्षिणी मगरु पटवार वृत और सुन्दरनगर तहसील का बटवाड़ा पटवार वृत। स्पष्टीकरण-III.--उपर्युक्त परन्तुक(1) के प्रयोजन के लिए और दूरस्थ/ग्रामीण क्षेत्र निम्न प्रकार से होंगेः--

(i) उप-मण्डल/तहसील मुख्यालय से 20 किलोमीटर की परिधि से पेर के समस्त स्थान। (ii) राज्य मुख्यालय और जिला मुख्यालय से 15 किलोमीटर की परिधि से परे के समस्त स्थान जहां के लिए बस सेवा उपलब्ध नहीं है और 3 (तीन) किलोमीटर से अधिक की पैदल यात्रा करनी पड़ती है।

(iii) कर्मचारी का, उसके प्रवर्ग को ध्यान में लाए बिना अपने गृह नगर या गृह नगर क्षेत्र के साथ लगती 20 किलोमीटर की परिधि के भीतर का क्षेत्र।

(2) प्रोन्नति के सभी मामलों में पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक (पोषक) पद में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, इन नियमों में यथाविहित सेवाकाल के लिए, इस शर्त के अध्यधीन प्रोन्नति के लिए गणना में ली जाएगी, कि सम्भरक (पोषक) प्रवर्ग में तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति, भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार चयन की उचित स्वीकार्य प्रक्रिया को अपनाने के पश्चात की गई थी :

(i) परन्तु उन सभी मामलों में जिनमें कोई कनिष्ठ व्यक्ति सम्भरक (पोषक) पद में अपने कुल सेवाकाल (तदर्थ आधार पर की गई सेवा सहित, जो नियमित सेवा/नियुक्ति के अनुसरण में हो) के आधार पर उपर्युक्त निर्दिष्ट उपबन्धों के कारण विचार किए जाने का पात्र हो जाता है, वहां उससे वरिष्ठ सभी व्यक्ति अपने-अपने प्रवर्ग/पद/काडर में विचार किए जाने के पात्र समझे जाएंगे और विचार करते समय कनिष्ठ व्यक्ति से उपर रखे जाएगेंः

परन्तु यह और कि उन सभी पदधारियाें की, जिन पर प्रोन्नति के लिए विचार किया जाना है, की कम से कम तीन वर्ष की न्यूनतम अर्हता सेवा या पद के भर्ती एवं प्रोन्नति नियमों में विहित सेवा, जो भी कम हो, होगीः

परन्तु यह और भी कि जहां कोई व्यक्ति पूर्वगामी परन्तुक की अपेक्षाओं के कारण प्रोन्नति किए जाने सम्बधी विचार के लिए अपात्र हो जाता है, वहां उससे कनिष्ठ व्यक्ति भी ऐसी प्रोन्नति के विचार के लिए अपात्र समझा जाएगा/समझे जाएंगे।

स्पष्टीकरणः--अन्तिम परन्तुक के अन्तर्गत कनिष्ठ पदधारी प्रोन्नति के लिए अपात्र नहीं समझे जाएंगे यदि वरिष्ठ अपात्र व्यक्ति भूतपूर्व सैनिक है जिन्होंने आपातकाल की अवधि के दौरान सशस्त्र बलो में कार्यग्रहण किया है और जिन्हेे डिमोबिलाइज्ड आर्मड फोर्सिज परसोनल (रिजर्वेशन आफ वैकेन्सीज इन हिमाचल स्टटे नॉन टैक्नीकल सर्विसिज) रूल्ज, 1972 के नियम-3 के उपबन्धाें के अन्तर्गत भर्ती किया गया है और तदधीन वरीयता लाभ दिए गए हों या जिन्हें एक्स-सर्विसमैन (रिजर्वेशन आफ वैकेन्सीज इन दी हिमाचल 8316 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 प्रदेश टैक्नीकल सर्विसिज) रूल्ज, 1985 के नियम-3 के उपबन्धाें के अन्तर्गत भर्ती किया गया हो और तदधीन वरीयता लाभ दिए गए हों।

(ii) इसी प्रकार स्थायीकरण के सभी मामलाें में ऐसे पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक (पोषक) पद पर की गई सेवा, यदि कोई हो, सेवाकाल के लिए गणना में ली जाएगी, यदि तदर्थ नियुक्ति/ प्रोन्नति, उचित चयन के पश्चात्‌ और भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार की गई थीः परन्तु की गई तदर्थ सेवा को गणना में लेने के पश्चात्‌ स्थाईकरण के फलस्वरूप पारस्परिक वरीयता अपरिवर्तित रहेगी।

12. यदि विभागीय प्रोन्नति/स्थायीकरण समिति विद्यमान है तो उसकी संरचनाः--विभागीय प्रोन्नति/स्थायीकरण समितीः--जैसा कि सरकार द्वारा समय-समय पर गठित की जाएगी।

13. भर्ती करने में जिन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगाः--जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो।

14. सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षाः--किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है।

15. सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयनः--सीधी भर्ती के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए, चयन लिखित परीक्षा के गुणागुण तथा इन नियमों से संलग्न परिशिष्ट-I में यथा विनिर्दिष्ट रीति के अनुसार मूल्याकंन के आधार पर किया जाएगा या यदि, सथास्थिति, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती अभिकरण/प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे तो लिखित परीक्षा के गुणागुण और इन नियमों से संलग्न परिशिष्ट-I में यथा विनिर्दिष्ट रीति के अनुसार मूल्यांकन तथा पूर्व में ली गई छंटनी परीक्षा (वस्तुनिष्ठ प्रकार की) या व्यवहारिक परीक्षा या दक्षता परीक्षा या शारीरिक परीक्षण के आधार पर किया जाएगा जिसका स्तर/पाठयक्रम आदि, यथास्थिति, आयोग/अन्य भर्ती अभिकरण/प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा।

15-क संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयनः--इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी, पद पर संविदात्मक नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्तों के अध्यधीन की जाएंगी।

(1) संकल्पनाः--(क) इस पॉलिसी के अधीन हिमाचल प्रदेश कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएंं विभाग में सहायक अधीक्षक जेल/कल्याण अधिकारी-एवं-सहायक अधीक्षक जेल का संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा :

परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी।

(ख) पद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग/हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग के कार्यक्षेत्र मेंं आना.--विभागाध्यक्ष, कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएं विभाग रिक्त पद (पदों) को संविदा के आधार पर भरने के लिए, सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌ अध्यापेक्षा को, सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग, हमीरपुर के समक्ष रखेगा।

(ग) चयन इन नियमों में विहित पात्रता शर्तों के अनुसार किया जाऐगा।

(II) संविदात्मक उपलब्धियांः--संविदा के आधार पर नियुक्त सहायक अधीक्षक जेल/कल्याण अधिकारी-एवं-सहायक अधीक्षक जेल को `14,900/- की दर से समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा गे्रड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी।8317 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ोतरी की जाती है, तो पश्चातवर्ती वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में ` 447/(पद के पे बैण्ड का न्यूनतम जमा गे्रड पे का तीन प्रतिशत) की रकम वार्षिक वृद्धि) के रुप में अनुज्ञात की जाएगी।

(III) नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारीः--विभागाध्यक्ष, कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएं विभाग, हिमाचल प्रदेश नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी होगा।

(IV) चयन प्रक्रियाः-- संविदा नियुक्ति के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, लिखित परीक्षा के गुणागुण तथा इन नियमों से संलग्न परिशिष्ट-I में यथा विनिर्दिष्ट रीति के अनुसार मूल्याकंन के आधार पर किया जाएगा या यदि, ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे तो लिखित परीक्षा के गुणागुण तथा इन नियमों से संलग्न परिशिष्ट-I में यथा विनिर्दिष्ट रीति के अनुसार मूल्यांकन तथा पूर्व में ली गई छंटनी परीक्षा (वस्तुनिष्ठ प्रकार की)/लिखित परीक्षा या व्यवहारिक परीक्षा या दक्षता परीक्षा या शारीरिक परीक्षण के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि, सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग, हमीरपुर द्वारा अवधारित किया जाएगा।

(V) संविदात्मक नियुक्तियों के चयन के लिए समितिः--जैसा सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग, हमीरपुर द्वारा समय-समय पर गठित की जाए।

(VI) करारः--अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध 'II' के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा।

(VII) निबन्धन और शर्तेंः--(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को `14,900/ की दर से नियत समेकित संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा गे्रड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को आगे बढाए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में `447/ पद के (पे बैन्ड का न्यनूतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत ) की वृद्धि का हकदार होगा और कोई अन्य सहबद्ध प्रसुविधाएं जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थायी आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्यापालन/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए, जाने के लिए दायी होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा जारी पर्यवसान (समापन) आदेश से संतुष्ट नहीं है तो वह उस तारीख, जिसको पर्यावसान (समापन) आदेश की प्रति उसे परिदत्त की गई है से पैंतालींस दिन के भीतर अपील प्राधिकारी, जो कि नियुक्ति प्राधिकारी से उच्चतर पंक्ति का होगा, के समक्ष अपील कर सकेगा।

(ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, एक कैलेण्डर वर्ष में एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश, दस दिन के चिकित्सा अवकाश और पांच दिन के विशेष अवकाश का हकदार होगा। संविदा पर नियुक्त महिला को दो जीवित बच्चों तक एक सौ अस्सी दिन का प्रसूति आवकाश दिया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त महिला कर्मचारी पूरी सेवा के दौरान गर्भपात हो जाने सहित गर्भपात कराने की दशा में, प्राधिकृत सरकारी चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर पैंतालिस दिन से अनधिक प्रसूति अवकाश (जीवित बच्चों की संख्या का विचार किए बिना) के लिए भी हकदार होगी। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 आदि के लिए हकदार नहीं होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को उपरोक्त के सिवाय किसी अन्य किसी का कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगाः

अनुपभुक्त आकस्मिक अवकाश, चिकित्सा अवकाश और विशेष अवकाश एक कलैण्डर वर्ष तक संचित किए जा सकेगा और आगामी कैलेण्डर वर्ष के लिए अग्रनीत नहीं किया जाऐगा।

(घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना, कत्र्तव्य से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा 8318 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 का पर्यवसान (समापन) हो जाएगा तथापि आपवादिक मामलों में जहां पर चिकित्सा आधार पर कर्त्तव्य (ड्‌यटूी) से अनधिकृत अनुपस्थिति के हालात संविदा पर नियुक्त व्यक्ति के नियन्त्रण से बाहर हों तो वहां उसके नियमितिकरण के मामले में विचार करते समय ऐसी अवधि अपवर्जित नहीं की जाएगी, परन्तु पदधारी को इस बाबत समय पर नियन्त्रण अधिकारी को सूचित करना होगा। तथापि, संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य से अनुपस्थिति की ऐसी अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगाः

परन्तु उसे सरकार के प्रचलित अनुदेशों के अनुसार चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी बीमारी/आरोग्य का प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा।

(ड.) संविदा पर नियुक्त पदधारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर तीन वर्ष का सेवाकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तण हेतू पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो।

(च) चयनित अभ्यर्थी को राजपत्रित सरकारी कर्मचारी की दशा में, चिकित्सा बोर्ड द्वारा और अराजपत्रित सरकारी कर्मचारी की दशा में सरकारी चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी, अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। उन महिला अभ्यर्थियों की दशा में जिन्हें परिसकंटमय स्वरूप के कर्त्तव्यों को कार्यान्वित करने वाले पदों के विरूद्ध नियुक्त किया जाना है, और यदि उन्हें प्रशिक्षण की अवधि को सेवा शर्त के रूप में पूर्ण करना है, तो ऐसी महिला अभ्यर्थी, जो परीक्षण के परिणामस्वरूप बारह सप्ताह या इससे अधिक समय से गर्भवती पाई जाती है, को अस्थाई रूप से अनुपयुक्त घोषित कर दिया जाएगा और उनकी नियुक्ति को तब तक आस्थगित रखा जाएगा जब तक प्रसवावस्था समाप्त नहीं हो जाती है। ऐसी महिला अभ्यर्थी का प्रसवावस्था की तारीख से छह सप्ताह के पश्चात्‌ चिकित्सा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा, और यदि वह उपरोक्त यथा विनिर्दिष्ट प्राधिकारी से चिकित्सा आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करने पर उपयुक्त पाई जाती है, तो वह उसके लिए आरक्षित रखे गए पद पर नियुक्त की जा सकेगी।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कर्त्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर जैसी नियमित प्रतिस्थानी पदधारी को पद के वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों के उपबन्ध जैसे एफ0आर0 एस0आर0, छुट्‌टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पेंशन नियम तथा आचरण नियम आदि संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों को लागू नहीं हाेंगे। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (व्यक्तियों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा स्कीम के साथ-साथ ई.पी.एफ./जी.पी.एफ. भी लागू नहीं होगा।

16. आरक्षणः--सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिये सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए आदेशों के अधीन होगी।

17. विभागीय परीक्षाः--लागू नहीं।

18. शिथिल करने की शक्तिः--जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह, कारणों को लिखित में अभिलिखित करके, और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किन्ही उपबन्ध (उपबन्धों) को किसी वर्ग या व्यक्ति (व्यक्तियोंं) के प्रवर्ग या पद (पदोंं) की बाबत, शिथिल कर सकेगी।

परिशिष्ट-'II' सहायक अधीक्षक जेल/कल्याण अधिकारी-एवं-सहायक अधीक्षक जेल, और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य महानिदेशक, कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएं विभाग, हिमाचल प्रदेश के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररुप

यह करार श्री/श्रीमती.....................................पुत्र/पुत्री श्री...............................................निवासी......................, संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ प्रथम पक्षकार कहा गया है) और हिमाचल प्रदेश के8319 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 राज्यपाल, के मध्य, महानिदेशक, कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएं विभाग, हिमाचल प्रदेश (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ द्वितीय पक्षकार कहा गया है के माध्यम से आज तारीख.................... को किया गया।

द्वितीय पक्षकार ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार सहायक अधीक्षक जेल/कल्याण अधिकारी-एवं-सहायक अधीक्षक जेल, के रूप मेेंं संविदा आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः-

1. यह कि प्रथम पक्षकार सहायक अधीक्षक जेल/कल्याण अधिकारी-एवं-सहायक अधीक्षक जेल, के रूप में .................... से प्रारम्भ होने और.................................... को समाप्त होने वाले दिन तक एक वर्ष की अवधि के लिए, द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस अर्थात्‌............................को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) हो जाएगी तथा सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगाः

परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान सन्तोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी। 2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक राशि `14,900/- रुपए होगी।

3. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थायी आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए, जाने के लिए, दायी होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा जारी किए गए पर्यवसित आदेश से संतुष्ट न हो तो वह उसे दी गई आदेश की प्रति प्राप्त होने की तिथि से 45 दिन के अन्दर अपील प्राधिकारी, जो कि नियुक्ति प्राधिकारी के पद से उच्चतर पंक्ति का होगा, के समक्ष अपील कर सकेगा/सकेगी।

4. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक कैलेण्डर वर्ष में एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश, दस दिन के चिकित्सा अवकाश और पांच दिन के विशेष अवकाश का हकदार होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त महिला को दो जीवित बच्चों तक एक सौ अस्सी दिन के प्रसूति अवकाश दिया जा सकेगा, संविदा पर नियुक्त महिला कर्मचारी पूरी सेवा के दौरान गर्भपात हो जाने सहित गर्भपात कराने की दशा में, प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर पैंतालिस दिन से अनधिक प्रसूति अवकाश (जीवित बच्चों की संख्या का विचार किए बिना) के लिए भी हकदार होगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को उपरोक्त के सिवाय अन्य किसी प्रकार का कोई अवकाश अनुज्ञा नहीं होगाः

अनुपभुक्त आकस्मिक अवकाश, चिकित्सा अवकाश और विश्ेाष अवकाश एक कैलेण्डर वर्ष तक संचित किया जा सकेगा और आगामी कैलेण्डर वर्ष के लिए अग्रनीत नहीं किया जाएगा। 5. नियन्त्रक प्राधिकारी के अनुमोदन के बिना र्काव्य (ड्‌यूटी) से अनधिकृत अनुपथिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा। तथापि आपवाधिक मामलों में जहां पर चिकित्सा आधार पर कत्तव्र्य (ड्‌यूटी) से अनधिकृत अनुपस्थिति के हालात संविदा पर नियुक्त व्यक्ति के नियन्त्रण से बाहर हों तो वहां उसके नियमितिकरण के मामले में विचार करते समय ऐेसी अवधि अपवर्जित नहीं की जाएगी, किन्तु पदधारी को इस बाबत समय पर नियन्त्रण8320 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 प्राधिकारी को सूचित करना होगा। तथापि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य से अनुपस्थिति की ऐसी अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगा।

परन्तु उसे सरकार के प्रचलित अनुदेशों के अनुसार, चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी बीमारी/ आरोग्य का प्रमाण पत्र को प्रस्तुत करना होगा।

6. संविदा के आधार पर नियुक्त सहायक अधीक्षक जेल/कल्याण अधिकारी-एवं-सहायक अधीक्षक जेल जिसने तैनाती के स्थान पर तीन वर्ष का सेवाकाल पूर्ण कर लिया हो, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा/होगी, जहां भी प्रशासनिक आधारों पर ऐसा करना अपेक्षित होगा।

7. चयनित अभ्यर्थी को, राजपत्रित सरकारी कर्मचारी की दशा में, चिकित्सा बोर्ड द्वारा और अराजपत्रित सरकारी कर्मचारी की दशा में सरकारी चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी, अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। उन महिला अभ्यर्थियों की दशा में जिन्हें परिसंकटमय स्वरूप के कर्त्तव्यों को कार्यान्वित करने वाले पदों के विरूद्ध नियुक्त किया जाना है, और यदि उन्हें प्रशिक्षण की अवधि को सेवा शर्त के रूप में पूर्ण करना है, तो ऐसी महिला अभ्यर्थी, जो परीक्षण के परिणामस्वरूप बारह सप्ताह या इससे अधिक समय से गर्भवती पाई जाती है, को अस्थाई रूप से अनुपयुक्त घोषित कर दिया जाएगा और उनकी नियुक्ति को तब तक आस्थगित रखा जाएगा जब तक प्रसवावस्था समाप्त नहीं हो जाती है। ऐसी महिला अभ्यर्थी का प्रसवावस्था की तारीख से छह सप्ताह के पश्चात्‌ चिकित्सा उपयुंक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा, और यदि वह उपरोक्त यथा विनिर्दिष्ट प्राधिकारी से चिकित्सा आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रसतुत करने पर उपयुक्त पाई जाती है, तो वह उसके लिए आरक्षित रखे गए पद पर नियुक्त की जा सकेगी। 8. संविदा पर नियुक्त सहायक अधीक्षक जेल/कल्याण अधिकारी-एवं-सहायक अधीक्षक जेल का यदि अपने पदीय कर्त्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी पदधारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (व्यक्तियों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा स्कीम के साथ-साथ ई.पी.एफ./जी.पी.एफ. भी लागू नहीं होगा।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार के साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख कोे अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं।

साक्षियों की उपस्थिति में :

1. ..................................................................................... ..................................................................................... ..................................................................................... (नाम व पूरा पता) 2. .................................................................................... .................................................................................... ..................................................................................... (नाम व पूरा पता) (प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) साक्षियों की उपस्थिति में :

1. ..................................................................................... ..................................................................................... ..................................................................................... (नाम व पूरा पता)

2. .................................................................................... .................................................................................... ..................................................................................... (नाम व पूरा पता) (द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)8321 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942

[Authoritative English Text of this Department's Notification No. Home-C(B)2-7/2016-Jails dated

29-12-2020 as required under article 348(3) of the Constitution of India].

HOME DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 29th December, 2020

No. Home-C(B)2-6/2016-Jails.—In exercise of the powers conferred by proviso to article 309 of the Constitution of India, the Governor of Himachal Pradesh, in constitution with the Himachal Pradesh Public Services Commission, is pleased to make the Recruitment and Promotion rules for the post of Assistant Superintendent Jail/Welfare Officer-cum-Assistant Superintendent Jail, Class-III (Non-Gazetted) in the Department of Prisons and Correctional Services, Himachal Pradesh as per Annexure 'A' attached to this Notification, namely:—

1. Short title and commencement.—(1) These Rules may be called the Himachal Pradesh Prisons and Correctional Services Department, Assistant Superintendent Jail/Welfare Officer-cum-Assistant Superintendent Jail, Class-III (Non-Gazetted) Recruitment and Promotion Rules, 2020.

(2) These shall come into force from the date of publication in the Rajpatra (e-Gazette), Himachal Pradesh.

2. Repeal and savings.—(1) The Himachal Pradesh Prisons Department, Assistant Superintendent, Class-III (Non-Gazetted) Recruitment and Promotion Rules, 2001 Notified vide this department's Notification No. Home-B(A)2-5/84 –Jails Dated 02-08-2001 are hereby repealed.

(2) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action taken under the rules so repealed vide rules 2(1) Supra, Shall be deem to have validally made, done or taken under these rules.

By order, (MANOJ KUMAR), Addl. Chief Secretary (Home).

_____________

ANNEXURE-A RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF ASSISTANT SUPERINTENDENT JAIL/WELFARE OFFICER-CUM-ASSISTANT SUPERINTENDENT JAIL CLASS-III (NON-GAZETTED) IN THE DEPARTMENT OF PRISONS & CORRECTIONAL SERVICES, HIMACHAL PRADESH

1. Name of the post.—Assistant Superintendent Jail/Welfare Officer-cum-Assistant Superintendent Jail.

2. Number of posts.— 23

3. Classification.—Class-III (Non-Gazetted)8322 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 4. Scale of pay.—(i) Pay scale for regular incumbent(s) :—`10300—34800+ ` 4600/ Grade Pay.

(ii) Emoluments for contract employee(s) :— `14,900/-P.M. as per details given in Column No. 15-A.

5. Whether "Selection" post or "Non-Selection" Post.—Non-Selection

6. Age for direct recruitment.—Between 18 to 45 years

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of the Government including those who have been appointed on adhoc or on contract basis:

Provided further that if a candidate appointed on adhoc or contract basis had become over- age on the date he was appointed as such, he shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age-limit by virtue of his such adhoc or contract appointment:

Provided further that upper age limit is relaxable for Scheduled Castes/Scheduled Tribes /Other Backward Classes and Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order (s) of the Himachal Pradesh Government:

Provided further that the employees of all the Public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servant before absorption in Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies at the time of initial constitution of such Corporations/Autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government Servants. This concession will not, however, be admissible to such staff of the Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Corporations/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/Autonomous Bodies after initial constitution of the Public Sector Corporations/Autonomous Bodies.

Note-—Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the Post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

7. Minimum Educational and other qualifications required for direct Recruit (s).— (a) Essential Qualification(s):—(i) Graduate from a University recognized by the Central/State Government.

(ii) Physical Standard:—Height 5"-6" (5'-4" in case of SC/ST/OBC/Gorkhas/ Dogra) for Male

Height 5"-2" (5'-0" in case of SC/ST/OBC/Gorkhas/ Dogra) for Female

Chest :-only for Male

31" Unexpanded

32 " Expanded8323 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 (29"Unexpanded, 30"expanded in case of SC/ ST/ OBC/ Gorkhas/ Dogra) (b) Desirable Qualification(s):—Knowledge of customs, manner and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualification(s) prescribed for direct recruit(s) will apply in the case of the promote(s).—Age:—Not applicable.

Educational Qualification:—Yes, as prescribed against

In column No.11 below.

9. Period of probation, if any:—Direct Recruitment:—(a) Two years, subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

(b) No probation in case of appointment on contract basis.

10. Method(s) of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion/ secondment/transfer and the percentage of post(s) to be filled in by various methods.—(i) 40% By direct recruitment on a regular basis or by recruitment on Contract basis as the case may be.

(ii) 60% By promotion failing which by direct recruitment on regular basis or by recruitment on contract basis as the case may be.

11. In case of recruitment by promotion/secondment/ transfer, grade(s) from which

promotion/ secondment/transfer is to be made :—10% by promotion from amongst the Junior Assistant who are 10+2 and possess 05 years regular service or regular combined with continuous adhoc service, in the grade.

(ii) 50% by promotion from amongst the Head Warders who possess 5 years regular service in the grade, if any or regular combined with continuous adhoc service failing which by promotion from amongst the Warders who possess 10 years regular service or regular combined with continuous adhoc service in the grade, if any.

The following roster will be applied for filling up the posts:—

1st post-Head Warders.

2nd post-Direct Recruitment 3rd post-Head Warders.

4th post- Direct Recruitment. 5th post-Head Warders.

6th post –Direct Recruitment. 7th post-Head Warders.

8th post-Direct Recruitment. 9th post-Head Warders..

10th post-Junior Assistant.

(iii) And the roster is to be repeated after every 10th point, till the representation to all the categories is achieved by the given percentage thereafter the vacancy shall be filled up from the category which vacates the post.

(I) Provided that for the purpose of promotion every employee shall have to serve atleast one term in the Tribal/Difficult/Hard areas and remote/rural areas subject to adequate number of post(s) available in such areas:

Provided further that the proviso (I) supra shall not be applicable in the case of those employees who have five years or less service, left for superannuation except posting/transfer in remote/rural area. However, this condition of five years shall not be applicable in cases of promotion:

Provided further that Officers/Officials who have not served atleast one tenure in Tribal/Difficult/Hard areas and remote/rural areas shall be transferred to such area strictly in accordance with his/her seniority in the respective cadre.

Explanation I:—For the purpose of proviso (I) supra the "term" in Tribal/Difficult/Hard areas and remote/rural areas shall mean normally three years or less period of posting in such areas keeping in view the administrative exigencies/convenience.

Explanation II :— For the purpose of proviso (I) supra the Tribe/Difficult Areas shall be as under:—

1. District Lahaul & Spiti.

2. Pangi and Bharmaur Sub-Division of Chamba District.

3. Dodra Kawar Area of Rohru Sub-Division.

4. Pandrah Bis Pargana, Munish Darkali and Gram Panchayat Kashpat of Rampur Tehsil of District Shimla.

5. Pandrah Bis Pargana of Kullu District.

6. Bara Bhangal Areas of Baijnath Sub Division of Kangra District.

7. District Kinnaur.

8. Kathwar and Korga Patwar Circles of Kamrau Sub Tehsil, Bhaladh Bhalona and Sangna Patwar Circles of Renukaji Tehsil and Kota Pab Patwar Circle of Shillai Tehsil, in Sirmour District.

9. Khanyol-Bagra Patwar Circle of Karsog Tehsil, Gada-Gussaini, Mathyani, Ghanyar, Thachi, Baggi, Somgad and Kholanal of Bali-Chowki Sub Tehsil, Jharwar, Kutgarh, Graman, Devgarh, Trailla, Ropa, Kathog, Kathog, Silh-Badhwani, Hastpur Ghamrehar and Bhatehar Patwar Circle of Padhar Tehsil, Chiuni, Kalipar, Mangarh, Thach-Bagra,8325 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 North Magru and South Magru Patwar Circles of Thunag Tehsil and Batwara Patwar Circle of Sunder Nagar Tehsil in Mandi District.

Examination III: For the purpose (I) supra the Remote/Rural Areas shall be as under :—

(i) All satiations beyond the radius of 20 Kms. from Sub-Division/Tehsil headquarters.

(ii) All station beyond the radius of 15 Kms. from State Headquarters and District head quarters where bus service is not available and on foot journey is more than 3 (three) Kms.

(iii) Home town or area adjoining to area of home town within the radius of 20 Kms. of the employee regardless of its category.

(II) In all cases of promotion, the continuous adhoc service rendered in the feeder post if any, prior to regular appointment to the post shall be taken into account towards the length of service as prescribed in these rules for promotion subject to the conditions that the adhoc appointment/promotion in the feeder category had been made after following proper acceptable process of selection in accordance with the provisions of R & P Rules:

(i) Provided that in all cases where a junior person becomes eligible for consideration by virtue of his total length of service (including the service rendered on adhoc basis following by regular service/appointment) in the feeder post in view of the provisions referred to above, all persons senior to him in the respective category-post/cadre shall be deemed to be eligible for consideration and placed above the junior person in the field of consideration;

Provided that all incumbents to be considered for promotion shall possess the minimum qualifying service of atleast three years or that prescribed in the Recruitment & Promotion Rules for the post, whichever is less:

Provided further that where a person becomes ineligible to be considered for promotion on account of the requirements of the preceding proviso, the person(s) junior to him shall also be deemed to be in-eligible for consideration for such promotion.

Explanation:—The last proviso shall not render the junior incumbents ineligible for consideration for promotion if the senior ineligible persons happened to be ex-servicemen who have joined Armed Forces during the period of emergency recruited under the provisions of Rule-3 of Demobilized Armed Forces Personnel (Reservation of vacancies in Himachal State Non- Technical Services) Rules, 1972 and having been given the benefit of Seniority there under or recruited under the provisions of Rule-3 of Ex-Servicemen (Reservation of Vacancies in the Himachal Pradesh Technical Service) Rules, 1985 and having been given the benefit of seniority thereunder.

(ii) Similarly, in all cases of confirmation, continuous adhoc service rendered on the feeder8326 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 post, if any, prior to the regular appointment against such posts shall be taken into account towards the length of service, if the adhoc appointment/promotion had been made after proper selection and in accordance with the provision of the Recruitment & Promotion rules:

Provided that inter-se-seniority as a result of confirmation after taking into account, adhoc service rendered shall remain unchanged

12. If a Departmental Promotion/Confirmation Committee exists, what is its composition.—(a) Departmental Promotion Committee/Confirmation Committee:—As may be constituted by the Government from time to time.

13. Circumstances under which the Himachal Pradesh Public Service Commission

(HPPSC) is to be consulted in making recruitment.—As required under the Law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to the post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on basis of merit of written examination followed by evaluation as specified in Appendix-I appended to these rules, or if the Himachal Pradesh Public Service Commission or other recruiting agency/authority as the case may be, so consider necessary or expedient on the basis of merit of written examination followed by evaluation as specified in Appendix-I appended to these rules, preceded by a screening test (objective type) or practical test or skill test or practical test or physical test, the standard/syllabus, etc. of which will be determined by the Commission/other recruiting agency/authority as the case may be.

15-A. Selection for appointment to the post by contract appointment.— Notwithstanding anything contained in these rules, contract appointment(s) to the post will be made subject to the terms and conditions given below:—

(I) CONCEPT:—(a) Under this policy the Assistant Superintendent Jail/Welfare Officer-cum-Assistant Superintendent Jail in the Department of Prisons & Correctional Services, Himachal Pradesh will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year to year basis.

Provided that for further extension/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his period of contract is to be renewed/extended.

(b) POST FALLS WITHIN THE PURVIEW OF HPPSC/HPSSC:—The Head of the Department of Prisons & Correctional Services, Himachal Pradesh after obtaining the approval of the Government to fill up the vacant posts on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency Himachal Pradesh Staff Selection Commission, Hamirpur.

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in these rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS :—The Assistant Superintendent Jail/ Welfare Officer-cum-Assistant Superintendent Jail appointed on contract basis will be paid consolidated8327 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 fixed contractual amount @ ` 14,900/- P.M. (which shall be equal to minimum of pay band + grade pay). An amount of ` 447/- (3% of the minimum of pay band+ grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed, if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY:—The Head of the Prisons & Correctional Services Department will be the appointing & disciplinary Authority.

(IV) SELECTION PROCESS:—Selection for appointment to the post in the case of Contract Appointment shall be made on the basis of merit of written examination followed by evaluation as specified in Appendix-I appended to these rules, or if considered necessary or expedient on the basis of merit of written examination followed by evaluation as specified in appendix-I appended to these rules, preceded by a screening test(objective type) or practical test or skill test or physical test, the standard/syllabus,etc. of which, will be determined by the concerned recruiting agency Himachal Pradesh Staff Selection Commission Hamirpur.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS:— As may constituted by the concerned recruiting agency Himachal Pradesh Staff Selection Commission, Hamirpur from time to time.

(VI) AGREEMENT:—After selection of a candidate he/she shall sign an agreement as per Appendix-II appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS:—(a) The contractual appointee will be paid consolidated fixed contractual amount @ ` 14,900/- P.M. (which shall be equal to minimum of the pay band + grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ ` 447/- (3% of minimum of the pay band + grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/selection scales etc. will be given.

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory. In case the contract appointee is not satisfied with the termination orders issued by the Appointing Authority, he /she may prefer an appeal before the Appellate Authority who shall be higher in rank to the Appointing Authority, with in a period of 45 days, from the date on which a copy of termination orders is delivered to him/her.

(c) The contract appointee will be entitled for one day's casual leave after putting one month's service, 10 days medical leave and 5 days special leave, in a calendar year. A female contract appointee with less than two surviving children may be granted maternity leave for 180 days. A female contract appointee shall also be entitled for maternity leave not exceeding 45 days (irrespective of the number of surviving children) during the entire service, in case of miscarriage including abortion, on production of medical certificate issued by the authorized Government Medical Officer. A contract employee shall not be entitled for medical re-imbursement and LTC etc. No leave of any other kind except above is admissible to the contract appointee.

Un-availed Casual Leave, Medical Leave and special leave can be accumulated up to the Calendar Year and will not be carried forward for the next calendar year.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. However, in exceptional cases where the circumstances for unauthorized absence from duty were beyond his/her control on medical grounds, such period shall not be excluded while considering his/her case for regularization but the incumbent shall have to intimate the controlling authority in this regard well in time. However, the contract appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty:

Provided that he/she shall submit the certificate of illness/fitness issued by the Medical Officer, as per prevailing instructions of the Government.

(e) An official appointed on contract basis who has completed three years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness issued by a Medical Board in the case of a Gazetted Government servant and by Government Medical Officer in the case of a Non- Gazetted Government servant. In case of women candidates who are to be appointed against posts carrying hazardous nature of duties, and in case they have to complete a period of training as a condition of service, such women candidate, who as a result of tests is found to be pregnant of twelve weeks' standing or more shall be declared temporarily unfit and her appointment shall be held in abeyance until the confinement is over. Such women candidate be re- examined for medical fitness six weeks after the date of confinement, and if she is found fit on production of medical fitness certificate from the authority as specified above, she may be appointed to the post kept reserved for her".

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counter-part official at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of service rules like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules & Conduct rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will also not be applicable to contract appointee(s).

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to order regarding reservation in the services for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes/Other Categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not Applicable

18. Power to Relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission relax any of the provision (s) of these rules with respect to any class or category of person (s) or post(s).

Form of contract/agreement to be executed between the Assistant Superintendent

Jail/Welfare Officer-cum-Assistant Superintendent Jail and the Government of

Himachal Pradesh through the Director General of Prisons &

Correctional Services, Himachal Pradesh

This agreement is made on this……..day of………. Year…………….. between Sh./Smt.……………………………………………….… s/o/d/o Shri………………………………. r/o…………………………... contract appointee (here-in-after called the FIRST PARTY) AND The Governor, Himachal Pradesh through the Head of the Department (Designation of the appointing authority) Himachal Pradesh (here-in-after the SECOND PARTY).

The SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a Assistant Superintendent Jail/Welfare Officer-cum-Assistant Superintendent Jail on contract basis on the following terms & conditions:—

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Assistant Superintendent Jail for a period of One year commencing on day of …………………. and ending on the day of ……………………………. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso- facto stand terminated on the last working day i.e. on …………… and information notice shall not be necessary.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be ` 14,900/- per month.

3. The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory. In case the contract appointee is not satisfied with the termination orders issued by the Appointing Authority, he/she may prefer an appeal before the Appellate Authority who shall be higher in rank to the Appointing Authority, with in a period of 45 days, from the date on which a copy of termination orders is delivered to him/her.

4. The contract appointee will be entitled for one day's casual leave after putting one month's service, 10 days medical leave and 5 days special leave, in a calendar year. A female contract appointee with less than two surviving children may be granted maternity leave for 180 days. A female contract appointee shall also be entitled for maternity leave not exceeding 45 days(irrespective of the number of surviving children) during the entire service, in case of miscarriage including abortion, on production of medical certificate issued by the authorized Government Medical Officer. A contract employee shall not be entitled for medical re-imbursement and LTC etc. No leave of any other kind except above is admissible to the contract appointee.

Un-availed Casual Leave, Medical Leave and special leave can be accumulated up to the Calendar Year and will not be carried forward for the next Calendar Year.

5. Unauthorized absence from the duty without the approval of the Controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. However, in exceptional8330 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 cases where the circumstances for unauthorized absence from duty were beyond his/her control on medical grounds, such period shall not be excluded while considering his/her case for regularization but the incumbent shall have to intimate the controlling authority in this regard well in time. However, the contract appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty:

Provided that he/she shall submit the certificate of illness/fitness issued by the Medical Officer, as per prevailing instructions of the Government.

6. An official appointed on contract basis who has completed three years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness by a Medical Board in the case of a Gazetted Government servant and by Government Medical Officer in the case of a Non-Gazetted Government servant. In case of women candidates who are to be appointed against posts carrying hazardous nature of duties, and in case they have to complete a period of training as a condition of service, such women candidate, who as a result of tests is found to be pregnant of twelve weeks' standing or more shall be declared temporarily unfit and her appointment shall be held in abeyance until the confinement is over. Such women candidate be re-examined for medical fitness six weeks after the date of confinement, and if she is found fit on production of medical fitness certificate from the authority as specified above, she may be appointed to the post kept reserved for her.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counter-part official at the minimum of pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to contractual appointee (s).

IN WITNESS of the FIRST PARTY AND SECOND PARTY name herein to set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS

1. ………………………………………

………………………………………

……………………………………… (Name and full address)

2. …………………………………….

………………………………………

……………………………………… SIGNATURE OF THE FIRST PARTY (Name and full address)8331 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942

IN THE PRESENCE OF WITNESS

1. ………………………………………

………………………………………

……………………………………… (Name and full address)

2. …………………………………….

………………………………………

……………………………………… SIGNATURE OF THE SECOND PARTY (Name and full address)

APPENDIX-I

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गृह विभाग

अधिसूचना

शिमला, 27 जनवरी, 2021

संख्याः गृह-सी (बी)2-7/2016-जेल.--हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदा शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, हिमाचल प्रदेश कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएं विभाग में वार्डर, वर्ग-III (अराजपत्रित) के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध-"क" के अनुसार भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाते हैं, अर्थात :-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ.--(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम, हिमाचल प्रदेश कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएं विभाग, वार्डर, वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम है।

(2) ये नियम राजपत्र, (ई-गजट) हिमाचल प्रदेश में प्रकाशन की तारीख से प्रवृा होंगे। 2. निरसन और व्यावृत्तियां.--(1) इस विभाग की अधिसूचना संख्याः गृह-बी(बी) 2-4/94-1-जेलज, तारीख 31-01-2014 द्वारा अधिसूचित हिमाचल प्रदेश कारागार विभाग, वार्डर, वर्ग-III (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2014 का एतद्‌द्वारा निरसन किया जाता है।

(2) परन्तु ऐसे निरसन के होते हुए भी उपर्युक्त उप नियम-2(1) के अधीन इस प्रकार निरसित नियमों के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी।

आदेश द्वारा, हस्ताक्षरित/- (मनोज कुमार), अतिरिक्त मुख्य सचिव (गृह)।

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उपाबन्ध-"क" हिमाचल प्रदेश कारागार और सुधारात्मक सेवाएं विभाग में वार्डर, वर्ग-III (अराजपत्रित) के पद के भर्ती और प्रोन्नति नियम

1. पद का नाम.--वार्डर

2. पदों की संख्या.--वार्डर (पुरूष) : 370

वार्डर (महिला) : 24

कुल पद : 394

3. वर्गीकरण.--वर्ग-III (अराजपत्रित) अलिपिकवर्गीय सेवाएं

4. वेतनमान.--(1) नियमित पदधारियों के लिए पे बैण्डः (i) ` 5910-20200 + ` 1,900/ग्रेड पे, प्रारम्भिक आरम्भ रु0 7810/-

(2) संविदा पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए उपलब्धियां : स्तम्भ संख्या 15-क में दिए गए ब्यौरे के अनुसार ` 7,810/- प्रतिमास।8334 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 5. पद "चयन" है या "अचयन".--लागू नहीं 6. सीधी भर्तीे के लिए आयु.--

टिप्पण.--सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी जिसमें पद (पदों) को आवेदन आमन्त्रित करने हेतु, यथास्थिति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है।

7. सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति(व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताएं.--(क) अनिवार्य अर्हता(एं) : (i) हिमाचल प्रदेश में अवस्थित किसी स्कूल/संस्थान से दसवीं और 10+2 की परीक्षा उत्तीर्ण की हो :

यह शर्त हिमाचल प्रदेश के स्थायी निवासियों पर लागू नहीं होगी।

भूतपूर्व सैनिकों के मामले में न्यूनतम शैक्षिक अर्हता मैट्रिक (दसवीं) होगी, तथापि जब भी रिक्तियां भूतपूर्व सैनिकों के बच्चों के लिए होगी, तो शैक्षिक अर्हता केवल 10+2 होगी और आयु ऊपर दिए गए स्तम्भ संख्या 6 में सीधी भर्ती के लिए प्रवर्ग अनुसार यथाविहीत होगी।

परन्तु रगंरूटों( पुरूष व महिला) को नियुक्ति के पश्चात किसी मान्यता प्राप्त जेल प्रशिक्षण संस्थान से कारागार प्रबन्धन एवं सुधारात्मक कार्यों के विभिन्न विषयों (डिसप्लिनज) में महानिदेशक कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएं या सम्बंधित जेल प्रशिक्षण संस्थान द्वारा विहित पाठ्‌यक्रम और कार्यकाल के अनुसार बुनियादी कार्य प्रशिक्षण (जॉब ट्रेनिंग) प्राप्त करना अपेक्षित होगा ऐसा न होने पर वह निम्नलिखित के लिए पात्र नहीं होंगेः-

(i) परिवीक्षा अवधि के पूरा होने के बाद भी, सेवा में स्थायीकरण (कन्फर्मेशन) हेतु (ii) अगले उच्चतर पद के लिए प्रोन्नति हेतु (iii) संविदा नियुक्ति की दशा में वांछित सेवा अवधि पूर्ण होने के पश्चात पद पर नियमितीकरण हेतु8335 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 शारीरिक मानदण्ड :

(ख) वांछनीय अर्हता(एं) : हिमाचल प्रदेश की रुढ़ियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता।

8. सीेधे भर्तीे किए जाने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) के लिए, विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं.--आयु : लागू नहीं।

शैक्षिक अर्हता : लागू नहीं

9. परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो.--(क) दो वर्ष, जिसका, एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिये विस्तार किया जा सकेगा, जैसा सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और कारणों को लिखित में अभिलिखित करके आदेश दे।

(ख) संविदा, आधार पर नियुक्तियाें में परिवीक्षा लागू नहीं होगी।

10. भर्ती की पद्धति, भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति/सैकेण्डमैंट/स्थानातंरण द्वारा और विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पद(पदों) की प्रतिशतता.--शत प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा, यथास्थिति नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वारा :

परन्तु 15 प्रतिशत रिक्तियां गृह रक्षकों के लिए आरक्षित होगी

11. प्रोन्नति/सैकेण्डमैंट/स्थानान्तरण द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां (गे्रड) जिनसे प्रोन्नति/ सैकेण्डमैन्ट/स्थानान्तरण किया जाएगा.--लागू नहीं।

12. यदि विभागीय प्रोन्नति/स्थायीकरण समिति विद्यमान है, तो उसकी संरचना.--(क) विभागीय प्रोन्नति समिति : लागू नहीं।8336 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 (ख) विभागीय स्थायीकरण समिति : जैसा कि समय- समय पर सरकार द्वारा गठित की जाएगी 13. भर्ती करने में किन परिस्थितियों में हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा.--जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो।

14. सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा.--किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है।

15. सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए, चयन.--सीधी भर्ती के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए, चयन लिखित परीक्षा के गुणागुण तथा इन नियमों से संलग्न परिशिष्ट-I में यथा विनिर्दिष्ट रीति के अनुसार मूल्यांकन के आधार पर किया जाएगा या यदि, यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग या अन्य भर्ती अभिकरण/प्राधिकरण ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे तो लिखित परीक्षा के गुणागुण और इन नियमाें से संलग्न परिशिष्ट-I और उपाबन्ध ''ख'' में यथा विनिर्दिष्ट रीति के अनुसार मूल्यांकन तथा पूर्व में ली गई छंटनी परीक्षा (वस्तुनिष्ठ प्रकार की) या व्यवहारिक परीक्षा या दक्षता परीक्षा या शारीरिक परीक्षण के आधार पर किया जाएगा जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि, यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग/अन्य भर्ती अभिकरण/प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा।

15-क. संविदा नियुक्ति द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए, चयन.--इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी, पद पर संविदात्मक नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्ताें के अध्यधीन की जाएंगी :-

(I) संकल्पना :

(क) इस पॉलिसी के अधीन हिमाचल प्रदेश कारागार और सुधारात्मक सेवाएं विभाग में को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर बढ़ाया जा सकेगा :

परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी। (ख) पद का हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग/हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग के कार्यक्षेत्र से बाहर होना : यथास्थिति, महानिदेशक, कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएं, हिमाचल प्रदेश या उसकी अनुपस्थिति में अतिरिक्त महानिदेशक कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएं, हिमाचल प्रदेश रिक्त पद (पदों) को संविदा के आधार पर भरने के लिए, सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के रिक्त पद(पदों) के ब्यौरे कम से कम दो अग्रणी समाचार पत्राें में विज्ञापित करेगा और इन नियमाें में यथाविहित अर्हताएं रखने वाले और अन्य पात्रता शर्तों को पूरा करने वाले अभ्यर्थियों से आवेदन आमंत्रित करेगा।

(ग) चयन इन नियमों में विहित पात्रता शर्ताें के अनुसार किया जाएगा।

(II) संविदात्मक उपलब्धियां : संविदा के आधार पर नियुक्त को ` 7,810/- की दर से समेकित नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा ग्रेड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। यदि संविदा में एक वर्ष से अधिक की बढ़ोैेतरी की जाती है, तो पश्चातवर्ती वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक उपलब्धियों में ` 234/(पद के पे बैण्ड का न्यूनतम जमा गे्रड पे का तीन प्रतिशत) की रकम वार्षिक वृद्धि के रूप में अनुज्ञात की जाएगी। (III) नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी :

यथास्थिति, महानिदेशक कारागार और सुधारात्मक सेवाएं, हिमाचल प्रदेश एवं उनकी अनुपस्थिति में अतिरिक्त महानिदेशक कारागार और सुधारात्मक सेवाएं, हिमाचल प्रदेश नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी होगा।8337 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 (IV) चयन प्रक्रिया :

संविदा नियुक्ति के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, लिखित परीक्षा के गुणागुण तथा इन नियमों से संलग्न परिशिष्ट-I में यथाविनिर्दिष्ट रीति के अनुसार मूल्यांकन के आधार पर किया जाएगा या यदि, ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझे तो लिखित परीक्षा के गुणागुण तथा इन नियमों से संलग्न परिशिष्ट-I और उपाबन्ध ''ख'' में यथा विनिर्दिष्ट रीति के अनुसार मूल्यांकन तथा पूर्व में ली गई छटंनी परीक्षा (वस्तुनिष्ठ प्रकार की) या व्यवहारिक परीक्षा या दक्षता परीक्षा या शारीरिक परीक्षण के आधार पर किया जाएगा, जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि, सम्बद्ध भर्ती अभिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा।

(V) संविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समिति :

जैसा कि इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध-ख के क्रमांक 6 के अधीन गठित की जाए।

(VI) करार :

अभ्यर्थी को, चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध "ग'' के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा।

(VII) निबन्धन और शर्तें :

(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को ` 7,810/-की दर से नियत संविदात्मक रकम (जो पे बैण्ड के न्यूनतम जमा गे्रड पे के बराबर होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, आगे बढ़ाए गए वर्ष/वर्षों के लिए संविदात्मक रकम में ` 234/-की दर से (पे बैन्ड का न्यनूतम जमा ग्रेड पे का तीन प्रतिशत की वृद्धि) का हकदार होगा और कोई अन्य सहबद्ध प्रसुविधाएं जैसे वरिष्ठ/चयन वेतनमान आदि नहीं दिया जाएगा।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थायी आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्यपालन/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति पयर्व सित (समाप्त) किए जाने के लिए दायी होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा जारी पर्यवसान (समापन) आदेश से संतुष्ट नहीं है तो वह उस तारीख, जिसको पर्यवसान (समापन) आदेश की प्रति उसे परिदा की गई है से पैंतालीस दिन के भीतर अपील प्राधिकारी, जो कि नियुक्ति प्राधिकारी से उच्चतर पंक्ति का होगा, के समक्ष अपील कर सकेगा।

(ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, एक कैलेण्डर वर्ष में एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश, दस दिन के चिकित्सा अवकाश और पांच दिन के विशेष अवकाश का हकदार होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त महिला को दो जीवित बच्चों तक एक सौ अस्सी दिन का प्रसूति अवकाश दिया जा सकेगा। संविदा पर नियुक्त महिला कर्मचारी पूरी सेवा के दौरान गर्भपात हो जाने सहित गर्भपात कराने की दशा में, प्राधिकृत सरकारी चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर पैंतालिस दिन से अनधिक प्रसूति अवकाश (जीवित बच्चों की संख्या का विचार किए बिना) के लिए भी हकदार होगी। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 आदि के लिए हकदार नहीं होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को उपरोक्त के सिवाय किसी अन्य किसी प्रकार का कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा।

अनुपभुक्त आकस्मिक अवकाश, चिकित्सा अवकाश और विशेष अवकाश एक कलैण्डर वर्ष तक संचित किया जा सकेगा और आगामी कलैण्डर वर्ष के लिए अग्रनीत नहीं किया जाएगा। (घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना, कत्र्तव्य से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यावसान (समापन) हो जाएगा तथापि आपवादिक मामलाें में जहां पर चिकित्सा आधार पर8338 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 र्काव्य (ड्‌यूटी) से अनधिकृत अनुपस्थिति के हालात संविदा पर नियुक्त व्यक्ति के नियन्त्रण से बाहर हों तो वहां उसके नियमितिकरण के मामले में विचार करते समय ऐसी अवधि अपवर्जित नहीं की जाएगी, परन्तु पदधारी को इस बाबत समय पर नियन्त्रण अधिकारी को सूचित करना होगा। तथापि, संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य से अनुपस्थिति की ऐसी अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगाः

परन्तु उसे सरकार के प्रचलित अनुदेशों के अनुसार चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी बीमारी/आरोग्य का प्रमाण प्रस्तुत करना होगा।

(ङ) संविदा पर नियुक्त पदधारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर तीन वर्ष का सेवाकाल पूर्ण कर लिया है, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो।

(च) चयनित अभ्यर्थी को, राजपत्रित सरकारी कर्मचारी की दशा में, चिकित्सा बोर्ड द्वारा और अराजपत्रित सरकारी कर्मचारी की दशा में जिला चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी, अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्ततु करना होगा। उन महिला अभ्यर्थियाें की दशा में जिन्हें परिसंकटमय स्वरूप के र्काव्याें को कार्यान्वित करने वाले पदों के विरुद्ध नियुक्त किया जाना है, और यदि उन्हें प्रशिक्षण की अवधि को सेवा शर्त के रूप में पूर्ण करना है, तो ऐसी महिला अभ्यर्थी, जो परीक्षण के परिणामस्वरूप बारह सप्ताह या इससे अधिक समय से गर्भवती पाई जाती है, को अस्थाई रूप से अनुपयुक्त घोषित कर दिया जाएगा और उनकी नियुक्ति को तब तक आस्थगित रखा जाएगा जब तक प्रसवावस्था समाप्त नहीं हो जाती है। ऐसी महिला अभ्यर्थी का प्रसवावस्था की तारीख से छह सप्ताह के पश्चात चिकित्सा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा, और यदि वह उपरोक्त यथा विनिर्दिष्ट प्राधिकारी से चिकित्सा आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करने पर उपयुक्त पाई जाती है, तो वह उसके लिए आरक्षित रखे गए पद पर नियुक्त की जा सकेगी। (छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कर्त्तव्याें के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर जैसी नियमित प्रतिस्थानी पदधारी को पद के वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों जैसे कि एफ0आर0 एस0आर0, छुट्‌टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पेंशन नियम तथा आचरण नियम आदि के उपबन्ध संविदा पर नियुक्त व्यक्तियों को लागू नहीं होंगे। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति(व्यक्तियों) को सामूहिक बीमा स्कीम के साथ-साथ ई.पी.एफ./जी.पी.एफ. भी लागू नहीं होगा।

(झ) हिमाचल प्रदेश जेल मैनुअल तथा सक्षम प्राधिकारियों द्वारा समय-समय पर यथा जारी अन्य सम्बंधित जेल नियम और विनियमों के उपबन्ध संविदा के आधार पर नियुक्त वार्डर को वैसे ही लागू होंगे जैसे, उसके नियमित प्रतिस्थानी वार्डर को लागू होते हैं । वह किसी मान्यता प्राप्त जेल प्रशिक्षण संस्थान से कारागार प्रबन्धन एवं सुधारात्मक कार्य के विभिन्न विषयों (डिसप्लिनज) में सम्बंधित जेल प्रशिक्षण संस्थान द्वारा विहित पाठ्‌यक्रम एवं कार्यकाल के अनुसार ऐसे अपेक्षित कार्य प्रशिक्षण (जॉब ट्रेनिंग) प्राप्त करेगा/करेगी जैसा नियमित प्रतिस्थानी वार्डर को लागू है। (ञ) संविदा पर नियुक्त वार्डर को जेल में बन्द बन्दियों की निगरानी का कार्य वाच एवं वार्ड ड्‌यूटी दिन रात प्रतिदिन चार घण्टे की पारियों में चक्रानुक्रम से करना होगा। किसी एक दिन में संविदा पर नियुक्त वार्डर से ली जाने वाली ड्‌यूटी के घण्टे हिमाचल प्रदेश जेल मैनुअल में यथा उपबन्धित आधे घण्टे की ड्रील सहित, साधारणतया, औसतन 8.5 घण्टे या अधिकतम 9.5 घण्टे से अधिक नहीं होगी।

16. आरक्षण.--सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा समय-समय पर अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जन जातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और अन्य प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिये सेवा में आरक्षण की बाबत जारी किए गए आदेशाें के अध्यधीन होगी।8339 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 17. विभागीय परीक्षा.--लागू नहीं।

18. शिथिल करने की शक्ति.--जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह, कारणों को लिखित में अभिलिखित करके, और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किसी उपबन्ध (उपबन्धों) को किसी वर्ग या व्यक्ति (व्यक्तियों) के प्रवर्ग या पद (पदों) की बाबत, शिथिल कर सकेगी।

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उपाबन्ध-"ख" हिमाचल प्रदेश करागार और सुधारात्मक सेवाएं विभाग में वार्डर (पुरुष और महिला) की भर्ती के लिए प्रक्रिया भर्ती, रिक्तियों के आधार पर वर्ष में एक बार या ऐसी आवृति पर, जैसी अपेक्षित की जाए, अवधारित की जाएगी।

1. रिक्त पदों पर नियुक्ति.--वार्डरों के रिक्त पदों को, राज्यस्तरीय गुणागुण के आधार पर भरा जाएगा।

2. आरक्षण.--अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति के मध्य वर्टिकल आरक्षण और भूतपूर्व सैनिकों, स्वतन्त्रता सेनानियों के वार्डों (प्रतिपाल्याें), बी0पी0एल0/अन्तोदय, आई0 आर0 डी0 पी0 विशिष्ट खिलाड़ियों और गृह रक्षकों के लिए हॉरिजन्टल आरक्षण सरकार द्वारा समय-समय पर जारी अनुदेशों के अनुसार किया जाएगा ।

क्योंकि वार्डरों के पद के लिए शारीरिक दक्षता परीक्षण अन्तर्वलित है, इसलिए शारीरिक रूप से निःशक्त व्यक्तियों के लिए आरक्षण कोटा अनुज्ञेय नहीं होगा।

2.1 वर्टिकल या हॉरिजोन्टल आरक्षण के अधीन आरक्षित पद को उसी प्रवर्ग में से न भरे जाने की दशा में, पद को रिक्त रखा जाएगा और मामले को भर्ती समिति के अध्यक्ष द्वारा यथास्थिति महानिदेशक कारागार और सुधारात्मक सेवाएं या उसकी अनुपस्थिति में अतिरिक्त महानिदेशक कारागार और सुधारात्मक सेवाएं को भेजा जाएगाा।

भूतपूर्व सैनिकों के लिए रिक्तियों को खुली भर्ती द्वारा नहीं भरा जाएगा, किन्तु सचिव, भूतपूर्व सैनिक सैल को, नाम प्रायोजित करने के लिए मांग पत्र अग्रेशित किया जाएगा।

3. पात्रता.--

3.1 शैक्षिक और अन्य अर्हताएं और शारीरिक मानदण्ड, निम्नानुसार या सरकार द्वारा समय-समय पर यथा अधिसूचित होंगेः-

3.2 भूतपूर्व सैनिकाें के मामले में न्यूनतम अर्हता, दसवीं (मैट्रिक) पास होगी। तथापि, जब कभी रिक्तियां भूतपूर्व सैनिकों के प्रतिपालयों (वार्डराें) को जाएं, तो उनके लिए शैक्षिक अर्हता दस जमा दो (10+2) होगी।

4. आवेदन आमंत्रित करने के लिए प्रक्रिया.--यथास्थिति महानिदेशक कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएं या उनकी अनुपस्थिति में अतिरिक्त महानिदेशक कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएं जैसे भी स्थिति हो, वार्डरो के पदों के भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌ कम से कम दो अग्रणी समाचार पत्रों, जिसमे से एक स्थानीय भाषा का होगा, के माध्यम से रिक्त पदों के ब्यौरे अधिसूचित/विज्ञापित करेगा, व्यापक प्रचार नियोजनालयों, आकाशवाणी, दूरदर्शन के स्थानीय चैनल के माध्यम से भी किया जाएगा और विहित अर्हता रखने वाले तथा इन नियमों में यथा विहित अन्य पात्रता शर्तों को परिपूर्ण करने वाले अभ्यर्थियों से आवेदन आमंंित्रत करेगा। केवल ऐसे अभ्यर्थी ही आवेदन कर सकेंगे जो विज्ञापन में विनिर्दिष्ट तारीख को राज्य के नियोजनालयों में रजिस्टी्रकृत हैं और हिमाचल के स्थायी निवासी हैं। विज्ञापन में वार्डर के पद के लिए आवेदन हेतु शैक्षिक एवं अन्य अर्हता/शारीरिक मानदण्ड तथा प्रारूप के साथ-साथ प्रत्येक प्रवर्ग में, पृथकतः, यथास्थिति, पुरुष तथा महिला अभ्यर्थियों के लिए आरक्षित रिक्तियां विनिर्दिष्ट हाेंगी।

4.1 प्रसंस्करण शुल्क, जो यथास्थिति, महानिदेशक कारागार और सुधारात्मक सेवाएं या उनकी अनुपस्थिति में अतिरिक्त महानिदेशक कारागार और सुधारात्मक सेवाएं द्वारा समय-समय पर अवधारित किया जाए, सामान्य वर्ग के अभ्यर्थियों से प्रभारित किया जाएगा तथा इस फीस का केवल एक चौथाई भाग अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति/अन्य पिछड़ा वर्ग और बी0 पी0 एल0/आई0आर0डी0पी0 से संबंधित अभ्यर्थियों से प्रभारित किया जाएगा। अभ्यर्थियों से ऐसे एकत्रित की गई प्रसंस्करण की फीस की राशि का उपयोग विभाग द्वारा, भर्ती सम्बन्धी व्यय को पूरा करने के लिए किया जाएगा। इस प्रयोजन के लिए भर्ती समिति/बोर्ड द्वारा पृथक बैंक खाता संचालित किया जाएगा।

5. आवेदनों की प्रस्तुति.--आवेदकों द्वारा भर्ती के लिए आवेदन, विहित प्रपत्र पर कारागार एवं सुधारात्मक निदेशालय, हिमाचल प्रदेश को प्रस्तुत किया जाएगा। यह नोट किया जाए कि आवेदन के साथ नियोजनालय रजिस्ट्रीकरण कार्ड सहित समस्त अपेक्षित प्रमाण पत्रों/दस्तावेजों की सत्यापित प्रतियों का एक सैट संलग्न किया जाए। तथापि नियोजनालय रजिस्ट्रीकरण कार्ड सहित मूल प्रमाण पत्रों/दस्तावेजों का सत्यापन समिति द्वारा शारीरिक मानक परीक्षण (टैस्ट) के समय किया जाएगा। प्रत्येक आवेदक को आवेदन प्रपत्र पर ही यह कथन करते हुए एक घोषणा हस्ताक्षरित करनी होगी कि आवेदन प्रपत्र पर उसके द्वारा प्रस्तुत की गई सूचना सत्य और सही है। यदि किसी अभ्यर्थी ने गलत और झूठी घोषणा की है, तो उसे किसी भी स्तर पर स्वतः अयोग्य समझा जाएगा। आरक्षण का लाभ लेने हेतु किसी प्रवर्ग की घोषणा करने की अन्तिम तारीख भर्ती नोटिस/विज्ञापन में विनिर्दिष्ट की जाएगी और तत्पश्चात प्रवर्ग में कोई परिवर्तन स्वीकार नहीं8341 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 किया जाएगा। परीक्षण/साक्षात्कार में शामिल होने वाले अभ्यर्थियों को किसी भी प्रकार का यात्रा भत्ता संदा नहीं किया जाएगा।

6. भर्ती समिति.--भर्ती हिमाचल प्रदेश के किसी स्थान(नों) जो, यथास्थिति, महानिदेशक कारागार और सुधारात्मक सेवाएं या उनकी अनुपस्थिति में अतिरिक्त महानिदेशक कारागार और सुधारात्मक सेवाएं द्वारा निश्चित की जाएगी। अभ्यर्थियों को उन स्थान(स्थानों) में शारीरिक मानकों और शारीरिक दक्षता (टैस्टों) के लिए बुलाया जाएगा। वार्डरों के चयन/भर्ती के लिए निम्नलिखित बोर्ड का गठन किया जाएगाः- ''हिमाचल प्रदेश राज्य में वार्डरों की भर्ती के लिए''

समिति, ग्राऊंड टैस्ट संचालित करने ओैर भर्ती प्रक्रिया की सहायतार्थ सेवाएं लेने के लिए कारागार एवं पुलिस विभाग के राजपत्रित/अराजपत्रित कर्मचारियों की अपेक्षित संख्या को सहयोजित कर सकेगी। पुलिस विभाग का ड्रिल प्रशिक्षित कर्मचारीवृंद यदि उपलब्ध हो, तो उसे प्राथमिकता दी जाएगी। उपरोक्त बोर्ड भर्ती और भर्ती प्रक्रिया के समग्र पर्यवेक्षण के लिए उत्तरदायी होगा। समिति अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति से सम्बन्धित किसी राजपत्रित अधिकारी को यदि समिति में इन प्रवर्गों को प्रतिनिधित्व नहीं दिया गया हो,सहयोजित करेगी। समिति वार्डर भर्ती के लिए उपस्थित अभ्यर्थियों के नियोजन रजिस्ट्रीकरण कार्ड के सत्यापन के लिए श्रम एवं नियोजन विभाग,हिमाचल प्रदेश के किसी प्रतिनिधि की सेवाएं भी सहयोजित कर सकेगी। भर्ती समिति के अध्यक्ष और सदस्य यह सुनिश्चित करेंगे कि अभ्यर्थियों की लम्बाई और छाती के माप के लिए टेप/स्केल उच्चत्तर मानक गुणवाा के हैं और सभी अभ्यर्थी निर्धारित लम्बाई, छाती और अन्य शारीरिक मानकों की पुष्टि करते हैं। भर्ती बोर्ड/समिति के अध्यक्ष द्वारा नियोजनालय/उप-नियोजनालय वार भर्ती के लिए तारीखें नियत की जाएंगी।

7. चयन टेस्ट.--अभ्यर्थियों के चयन के लिए उनका मूल्यांकन लिखित परीक्षा के गुणागुण और विहित शैक्षिक अर्हता के साथ-साथ इन नियमों से संलग्न परिशिष्ट-I में यथानिर्दिष्ट के आधार पर शारीरिक दक्षता, शारीरिक दक्षता परीक्षण और लिखित परीक्षा के आधार पर किया जाऐगा।

7.1 शारीरिक मानदण्ड परीक्षा (टेस्ट) (अर्हक प्र—ति का होगा और कोई अंक नहीं दिए जाएंगे).--समिति उन अभ्यर्थियाें की, जो न्यूनतम शैक्षिक अर्हता पूर्ण करते हैं, लम्बाई मपवाएगी और पुरुष अभ्यर्थियाें की दशा में छाती जैसा कि उपरोक्त क्रम संख्या 03 में निर्धारित है फुलाकर मपवाएगी। अभ्यर्थियों के सभी शारारिक माप, सम्बद्ध जिला के मुख्य चिकित्सा अधिकारी द्वारा नामनिर्दिष्ट चिकित्सा अधिकारी द्वारा लिए जाएंगे माप को अभ्यर्थी की शीट में दर्ज किया जाएगा और उसे प्रत्येक अभ्यर्थी द्वारा सम्यक्‌ रूप से हस्ताक्षरित करके चिकित्सा अधिकारी द्वारा हस्ताक्षरित और समिति के प्रत्येक सदस्यों द्वारा भी प्रतिहस्ताक्षरित किया जाएगा।

अभ्यर्थी जो, पैरा 03 में विहित मानकों को पूरा नहीं करते हैं को, संक्षेपतः अयोग्य ठहराया जाएगा और तदनुसार उनको सूचित किया जाएगा।शारीरिक मानदण्ड परीक्षा अर्हक प्रकृति की होगी।

7.2. अभ्यर्थियों की शारारिक दक्षता परीक्षा (टेस्ट) (अर्हक प्र—ति की होगी और कोई अंक नहीं दिए जाएंगे).--अभ्यर्थियों, जो शारीरिक मानकों के अनुसार पात्र पाए जाते हैं, को शारीरिक दक्षता परीक्षण टेस्ट हेतु बुलाया जाएगा, जो निम्नलिखित ब्यौरे के अनुसार मात्र अर्हक प्रकृति का होगाः-

समिति, अभ्यर्थियाें के शारीरिक दक्षता परीक्षण (टेस्ट )का समय और दूरी का अभिलेख अभ्यर्थियों की शीट में दर्ज करवाएगी, जिसे स्वयं अभ्यर्थी द्वारा तथा समिति के सदस्य द्वारा सम्यक्‌ रूप से हस्ताक्षरित किया जाएगा। अभ्यर्थी, जो किसी भी स्पर्धा को उाीर्ण करने में असफल होता है, को तत्काल अयोग्य घोषित कर दिया जाएगा और शेष स्पर्धाओं में भाग नहीं लेगा।

पारदर्शिता के उद्देश्य से शारीरिक दक्षता परीक्षा की वीडियोग्राफी की जाएगी। अभ्यर्थी जो शारीरिक मानक परीक्षण, शारीरिक दक्षता परीक्षण में उाीर्ण हो जाते हैं, की सूची तैयार कर परीक्षण के स्थान पर नोटिस बोर्ड में लगाई जाएगी। सफल अभ्यर्थियों को लिखित परीक्षा की तिथि के बारे में सूचित किया जाएगा। 7.3 लिखित परीक्षा (अधिकतम 85 अंक).--लिखित परीक्षा, भर्ती बोर्ड/समिति द्वारा निर्धारित स्थान पर, आयोजित की जाएगी, जो 85 मिनट की अवधि की और वस्तुनिष्ठ प्रकार के 85 अंकों की होगी। इसमें निम्नलिखित उप-समूह सम्मिलित हाेंगेः-

उपरोक्त लिखित परीक्षा के लिए पाठ्‌यक्रम दस जमा दो स्तर का होगा और गणित के लिए पाठ्‌यक्रम मैट्रिक स्तर का होगा। अन्तिम परिणाम लिखित परीक्षा में अभिप्राप्त कुल अंकों (85 अंकों) और इन नियमों से संलग्न परिशिष्ट "I" में यथाविनिर्दिष्ट मूल्यांकन के अनुसार कुल एक सौ (100 अंक) में से होगा। सामान्य/अन्य पिछड़ा वर्ग के प्रवर्ग से सम्बंधित ऐसे अभ्यर्थियों, जिन्होने लिखित परीक्षा में पचास प्रतिशत अंक और अनूसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति के प्रवर्गो से सम्बंधित अभ्यर्थियाें की दशा में उन अभ्यर्थियों जिन्होंने चालीस प्रतिशत अंक प्राप्त किए हों, अर्हित समझा जाएगा।

8. अंतिम परिणाम का प्रकाशन.--समस्त परीक्षणों (टेस्टों) के पूर्ण होने पर भर्ती का अंतिम परिणाम प्रत्येक आरक्षित प्रवर्ग के लिए वर्टिकल और हॉरिजोन्टल आरक्षण की स्थिति को दर्शाते हुए राज्य स्तरीय गुणागुण (मैरिट) के आधार पर तैयार किया जाएगा तथा किसी प्रमुख स्थान पर अधिमानतः कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएं निदेशालय हिमाचल प्रदेश में सूचना पट पर लगा दिया जाएगा और विभाग की आधिकारिक वैबसाईट पर भी प्रदर्शित किया जाएगा। अन्तिम परिणाम लिखित परीक्षा में अभिप्राप्त कुल अंकों (85 अंकों) और इन नियमों से संलग्न परिशिष्ट "I" में यथा विनिर्दिष्ट मूल्यांकन के अनुसार कुल एक सौ (100 अंक) में से होगा।

अन्य सूची, जिसे प्रतीक्षा सूची के नाम से जाना जाएगा, को भी उसी समय और उसी रीति में तैयार किया जाएगा, किन्तु जिसे नोटिस बोर्ड पर प्रदर्शित नहीं किया जाएगा और उसे ऐसे अवसर की दशा में, जब कोई पात्र अभ्यर्थी या तो कार्यग्रहण करने में असफल रहता है या पश्चातवर्ती नियुक्ति के लिए अयोग्य पाया जाता है, कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएं निदेशालय, हिमाचल प्रदेश के अभिलेख में रखा जाएगा।8343 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 9. चिकित्सा परीक्षण.--चयनित अभ्यर्थियों को सम्बद्ध मुख्य चिकित्सा अधिकारी के समक्ष चिकित्सा परीक्षण करवाना अपेक्षित होगा।

चिकित्सीय रूप से अनुपयुक्त अभ्यर्थियों को उनकी अभ्यर्थिता की अस्वीकृति के बारे में सूचित किया जाएगा। चिकित्सा रिपोर्ट के विरुद्ध अपील, विभागाध्यक्ष के समक्ष चिकित्सा परीक्षा परिणाम के प्रदर्शित किए जाने के सात दिन के भीतर अपील दायर करने की अनुमति होगी, जो सम्बद्ध मुख्य चिकित्सा अधिकारी द्वारा पुनर्निरीक्षण चिकित्सा बोर्ड का गठन करवाएगा। यह बोर्ड तीस दिन के भीतर अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करेगा। प्रतीक्षा सूची से उपयुक्त अभ्यर्थियों को उन अभ्यर्थियों के स्थान पर रखा जाएगा, जो चिकित्सीय रूप से अनुपयुक्त घोषित किए गए हैं।

10. चरित्र और पूर्ववृा का सत्यापन.--चयनित अभ्यर्थी, जो अनंतिम रूप से चयनित हुए हैं को नियुक्ति देने से पूर्व उनके चरित्र और पूर्ववृा का सम्बद्ध जिला पुलिस के माध्यम से सत्यापन करवाया जाएगा। यदि कोई अभ्यर्थी न्यायालय द्वारा दोषसिद्ध हुआ पाया जाता है, तो उसे अपराध की प्रकृति और सजा की अवधि पर विचार किए बिना, नियुक्ति- प्रस्ताव नहीं दिया जाएगा।

यदि किसी अभ्यर्थी के विरुद्ध जांच या मुकद्‌दमा लंबित है, तो उसकी नियुक्ति का प्रस्ताव तब तक आस्थगित रखा जाएगा, जब तक वह जांच या मुकद्‌दमें में जो भी पूर्वार हो, निर्दोष साबित नहीं हो जाता। ऐसा अभ्यर्थी केवल इसके कारण से अधिक आयु का हुआ नहीं समझा जाएगा।

पद को प्रतीक्षा सूची में से भरा जा सकेगा और अभ्यर्थी यदि निर्दोष सिद्ध हो जाता है, तो उसे पश्चातवर्ती होने वाली रिक्ति के विरुद्ध नियुक्ति प्रस्ताव दिया जाएगा। तथापि संवर्ग में उसकी वरिष्ठता नियुक्ति पर कार्यग्रहण की तारीख से अवधारित की जाएगी।

11. नियुक्ति और परिवीक्षा.--चरित्र तथा पूर्ववृत्त के सत्यापन के पश्चात राज्य स्तरीय अन्तिम गुणागुण (मैरिट) सूची में वर्णित अभ्यर्थियों को नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा सम्बधित जिला, जहां उसकी तैनाती हुई है, के मुख्य चिकित्सा अधिकारी द्वारा उसकी आरोग्य प्रमाण पत्र के अध्यधीन, नियुक्ति पत्र जारी किया जाएगा । तथापि, सम्बंधित कारागार अधीक्षकों द्वारा चयनित अभ्यर्थियों की कार्यग्रहण सूचना स्वीकृत करने से पूर्व भी मूल प्रमाण पत्रों/दस्तावेजों का सत्यापन पुनः किया जाएगा। भर्ती किए गए व्यक्तियों का स्थायीकरण दो वर्ष की परिवीक्षा अवधि सफलतापूर्वक पूर्ण करने के पश्चात और किसी मान्यता प्राप्त जेल संस्थान से कारागार प्रबन्धन एवं सुधारात्मक कार्य के विभिन्न विषयों (डिसप्लिनज) में विहित मूल प्रशिक्षण किए जाने पर ही किया जाएगा।

12. प्रशिक्षण.--नियुक्ति के बाद रंगरूटों (पुरुष एवं महिला) को महानिदेशक कारागार और सुधारात्मक सेवाएं, हिमाचल प्रदेश या सम्बंधित जेल प्रशिक्षण संस्थान द्वारा विहित पाठ्‌यक्रम और कार्यकाल के अनुसार कारागार प्रबन्धन और सुधारात्मक कार्य के विभिन्न विषयाें (डिसप्लिनज) में राज्य सुधारात्मक प्रशिक्षण संस्थान से बुनियादी प्रशिक्षण प्राप्त करना अपेक्षित होगा, ऐसा न होने पर वे निम्नलिखित में लिए पात्र नहीं हाेंगेः-

1. परिवीक्षा अवधि के पूरा होने के बाद भी सेवा में स्थायीकरण (कनफर्मेशन) हेतु

2. अगले उच्चतर पद पर प्रोन्नति हेतु

3. संविदा नियुक्ति की दशा में वांछित सेवा अवधि पूर्ण होने के उपरान्त पद पर नियमितीकरण हेतु महानिदेशक कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएं, हिमाचल प्रदेश रगरूटों का हिमाचल प्रदेश राज्य में पुलिस स्थापन में प्रशिक्षण भी नियत कर सकेगा।8344 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 उपाबन्ध-" ग" यह करार श्री/श्रीमति................................................................पुत्र/पुत्री श्री............................................... निवासी........................................ संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ प्रथम पक्षकार कहा गया है) और हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, के मध्य, महानिदेशक, कारागार एवं सुधारात्मक सेवाएं विभाग, हिमाचल प्रदेश (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ द्वितीय पक्षकार कहा गया है के माध्यम से आज तारीख................................................. को किया गया। द्वितीय पक्षकार ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार वार्डर के रूप मेेंं संविदा आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः-

1. यह कि प्रथम पक्षकार के रूप में .................................. से प्रारम्भ होने और.................................... को समाप्त होने वाले दिन तक एक वर्ष की अवधि के लिए, द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनाें पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस अर्थात्‌............................को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) हो जाएगी तथा सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगा :

परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण वर्ष के दौरान सन्तोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी। 2. प्रथम पक्षकार की संविदात्मक राशि ` 7,810/- रुपए

3. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थायी आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्य/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है, तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए, जाने के लिए, दायी होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा जारी किए गए पर्यवसित आदेश से संतुष्ट न हो तो वह उसे दी गई आदेश की प्रति प्राप्त होने की तिथि से पैंतालीस दिन के अन्दर अपील प्राधिकारी, जोकि नियुक्ति प्राधिकारी के पद से उच्चतर पंक्ति का होगा, के समक्ष अपील कर सकेगा/सकेगी ।

4. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक कैलेण्डर वर्ष में एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश, दस दिन के चिकित्सा अवकाश और पांच दिन के विशेष अवकाश का हकदार होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त महिला को दो जीवित बच्चाें तक एक सौ अस्सी दिन का प्रसूति अवकाश दिया जा सकेगा, संविदा पर नियुक्त महिला कर्मचारी पूरी सेवा के दौरान गर्भपात हो जाने सहित गर्भपात कराने की दशा में, प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी प्रमाण पत्र प्रस्ततु करने पर पैंतालिस दिन से अनधिक प्रसूति अवकाश (जीवित बच्चों की संख्या का विचार किए बिना) के लिए भी हकदार होगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को उपरोक्त के सिवाय अन्य किसी प्रकार का कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगाः

अनुपभुक्त आकस्मिक अवकाश, चिकित्सा अवकाश और विशेष अवकाश एक कैलेण्डर वर्ष तक संचित किया जा सकेगा और आगामी कैलेण्डर वर्ष के लिए अग्रनीत नहीं किया जाएगा। 5. नियन्त्रक प्राधिकारी के अनुमोदन के बिना कत्र्तव्य (ड्‌यूटी) से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यवसान (समापन) हो जाएगा। तथापि आपवादिक मामलों में जहां पर चिकित्सा आधार पर र्काव्य (ड्‌यूटी) से अनधिकृत अनुपस्थिति के हालात संविदा पर नियुक्त व्यक्ति के नियन्त्रण से बाहर हों तो वहां उसके नियमितीकरण के मामले में विचार करते समय ऐसी अवधि अपवर्जित नहीं की जाएगी, किन्तु पदधारी को इस बाबत समय पर नियन्त्रण प्राधिकारी को सूचित करना होगा। तथापि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति र्काव्य से अनुपस्थिति की ऐसी अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगाः8345 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 परन्तु उसे सरकार के प्रचलित अनुदेशों के अनुसार, चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी बीमारी/आरोग्य का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।

6. संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति जिसने तैनाती के एक स्थान पर तीन वर्ष का सेवाकाल पूर्ण कर लिया हो, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा/होगी, जहां भी प्रशासनिक आधारों पर ऐसा करना अपेक्षित होगा।

7. चयनित अभ्यर्थी को, राजपत्रित सरकारी कर्मचारी की दशा में, चिकित्सा बोर्ड द्वारा और अराजपत्रित सरकारी कर्मचारी की दशा में सरकारी चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी, अपना आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करना होगा। उन महिला अभ्यर्थियों की दशा में जिन्हें परिसंकटमय स्वरूप के र्काव्यों को कार्यान्वित करने वाले पदों के विरुद्ध नियुक्त किया जाना है, और यदि उन्हें प्रशिक्षण की अवधि को सेवा शर्त के रूप में पूर्ण करना है, तो ऐसी महिला अभ्यर्थी, जो परीक्षण के परिणामस्वरूप बारह सप्ताह या इससे अधिक समय से गर्भवती पाई जाती है, को अस्थाई रूप से अनुपयुकत घोषित कर दिया जाएगा और उसकी नियुक्ति को तब तक आस्थगित रखा जाएगा जब तक प्रसवावस्था समाप्त नहीं हो जाती है। ऐसी महिला अभ्यर्थी का प्रसवावस्था की तारीख से छह सप्ताह के पश्चात चिकित्सा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा, और यदि वह उपरोक्त यथाविनिर्दिष्ट प्राधिकारी से चिकित्सा आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करने पर उपयुक्त पाई जाती है, तो वह उसके लिए आरक्षित रखे गए पद पर नियुक्त की जा सकेगी। 8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कर्त्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी नियमित प्रतिस्थानी पदधारी को पद के वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (व्यक्तियों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा स्कीम के साथ-साथ ई.पी. एफ/जी.पी.एफ. भी लागू नहीं होगा।

10. हिमाचल प्रदेश जेल मैनुअल तथा राज्य सरकार द्वारा समय-समय पर यथा जारी अन्य सम्बधित जेल नियमों और विनियमों के उपबन्ध संविदा के आधार पर नियुक्त वार्डर को वैसे ही लागू होंगे जैसे, उसके नियमित प्रतिस्थानी वार्डर को लागू होते हैं। वह किसी मान्यता प्राप्त जेल प्रशिक्षण संस्थान से कारागार प्रबन्धन एवं सुधारात्मक कार्य के विभिन्न विषयों (डिसप्लिनज) में सम्बंधित जेल प्रशिक्षण संस्थान द्वारा विहित पाठ्‌यक्रम एवं कार्यकाल के अनुसार ऐसे अपेक्षित कार्य प्रशिक्षण (जॉब ट्रेनिंग) प्राप्त करेगा/करेगी जैसा नियमित प्रतिस्थानी वार्डर को लागू है। 11. संविदा पर नियुक्त वार्डर को जेल में बन्द बन्दियाें की निगरानी का कार्य वाच एवं वार्ड ड्‌यूटी दिन रात प्रतिदिन चार घण्टे की पारियाें में चक्रानुक्रम से करनी होगी। किसी एक दिन में संविदा पर नियुक्त वार्डर से ली जाने वाली ड्‌यूटी के घण्टे हिमाचल प्रदेश जेल मैनुअल में यथा- उपबन्धित आधे घण्टे की ड्रील सहित, साधारणतया, औसतन 8.5 घण्टे या अधिकतम 9.5 घण्टे से अधिक नहीं होगी।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार के साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं।

साक्षियों की उपस्थिति में :

1. ................................................................................ ..................................................................................... (नाम व पूरा पता)

2. ................................................................................... .................................................................................... ..................................................................................... (नाम व पूरा पता)

(प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) 8346 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 1. ..................................................................................... ..................................................................................... ..................................................................................... (नाम व पूरा पता)

2. .................................................................................... .................................................................................... ..................................................................................... (नाम व पूरा पता)

(द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर)

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परिशिष्ट-I

[Authoritative English Text of this Department's Notification No. Home-C(B)2-7/2016-Jails dated

27-01-2021 as required under article 348(3) of the Constitution of India].

HOME DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 27th January, 2021

No. Home-C(B)2-7/2016-Jails.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor of Himachal Pradesh, in consultation with Himachal Pradesh Public Service Commission, is pleased to make the Recruitment and Promotion rules for the post of Warder, Class-III (Non-Gazetted), in the Department of Prisons and Correctional Services, Himachal Pradesh as per Annexure-'A' attached to this notification, namely:—

1. Short title and commencement.—(1) These Rules may be called the Himachal Pradesh Prisons and Correctional Services Department, Warder, Class-III (Non-Gazetted), Recruitment and Promotion Rules, 2020.

(2) These shall come into force from the date of publication in Rajpatra (e- Gazette), Himachal Pradesh.

2. Repeal and Savings.—(1) The Himachal Pradesh Prisons Department, Warder, Class-III (Non-Gazetted), Recruitment and Promotion Rules 2014 notified vide this Department Notification No. Home- B(B)2-4/94-I-Jails dated 31.01.2014 are hereby repealed.

(2) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done or any action taken under the rules so repealed vide sub rule 2 (1) supra, shall be deemed to have been validally made, done or taken under these rules.

By order, Sd/- (MANOJ KUMAR), Addl. Chief Secretary (Home).

_________

ANNEXURE -"A" RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF WARDER CLASS-III (NON GAZETTED), IN THE DEPARTMENT OF PRISONS AND CORRECTIONAL SERVICES HIMACHAL PRADESH

1. Name of Post.—Warder

2. Number of posts .—Male Warder 370 Female Warder 24 Total: 394

3. Classification.—Class-III (Non-Gazetted) Non-Ministerial Services

4. Scale of Pay.—(1) Pay band for regular incumbent(s) : (i) 5910-20200+ 1900 GP, initial start ` 7810/-8348 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 (ii) ` 10300-34800+ 3200 GP. This PB & GP will be given after 2 years of regular service. (2) Emoluments for contract employee(s) : 7810/- P.M. as per details given in Col. 15-A.

5. Whether "Selection" Post or "Non- Selection" Post.—Non- Selection

6. Age for direct recruitment.—

Note.—Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the Post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

7. Minimum Educational and other qualifications required for direct recruits.—(a) Essential Qualification (s) : Should have passed Matriculation & 10+2 from any School/Institution situated within Himachal Pradesh;

This condition shall not apply to Bonafide Himachalis.

In the case of ex-servicemen minimum qualification shall be Matriculation. However, whenever the vacancies go to the wards of ex-servicemen the educational qualification will be 10+2 only and the age will be as prescribed category wise for direct recruits in column No.6 above :

Provided the recruits (male & female) after appointment shall be required to undergo Basic Job Training, from a recognized Jail Training Institution in different disciplines of Prisons Management and Correctional Work as per the syllabus and tenure prescribed by the Director General of Prisons & Correctional Services or the concerned Jail Training Institution, failing which he shall not be eligible to :

• Confirmation in the service even after completion of probationary period.

• Promotion to the next higher post. • For regularization against the post on completion of required length of service, in case of contract appointee.

(b) Desirable Qualification (s) : Knowledge of customs, manners and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualification (s) prescribed for direct recruit(s) will

apply in the case of the promotee(s).—Age : Not Applicable.

Educational qualification : Not Applicable.

9. Period of probation, if any.—Direct Recruitment : (a) Two years, subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

(b) No probation in case of appointment on contract basis/tenure basis.

10. Method(s) of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion, secondment/ transfer, grade(s) and percentage of vacancies to be filled in by various methods.—100% by direct recruitment on a regular basis or by recruitment on contract basis as the case 15% vacancies will be reserved for Home Guards.

11. In case of recruitment by promotion, secondment/transfer, grade(s) from which

promotion/secondment/ transfer is to be made.—Not applicable.

12. If a Departmental Promotion/Confirmation committee exists, what is its Composition.—(a) Departmental Promotional Committee : Not applicable.

(b) Departmental Confirmation Committee : As may be constituted by the Government from time to time.

13. Circumstances under which the Himachal Pradesh Public Service Commission

(H.P. P.S.C.) is to be consulted in making recruitment.—As required under the law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to the post by direct recruitment.—Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment shall be made on the basis of merit of written examination followed by evaluation as specified in Appendix-I appended to these rules, or if the Himachal Pradesh Public Service Commission or other recruiting agency/authority as the case may be, so consider necessary or expedient on the basis of merit of written examination followed by evaluation as specified in Appendix-I and Annexure-"B" appended to these rules, preceded by a screening test (objective type) or practical test or skill test or physical test the standard/syllabus, etc. of which will be determined by the Himachal Pradesh Public Service Commission/other recruiting agency/authority as the case may be.

15-A. Selection for appointment to the post by contract appointment.—Notwithstanding anything contained in these rules, contract appointment to the post will be made subject to the terms and conditions given below:

(I) CONCEPT:

(a) Under this policy, the Warder in the Prisons & Correctional Services Department of Himachal Pradesh will be engaged on contract basis initially for one year, which may be extendable on year to year basis :

Provided that for extension/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his period of contract is to be renewed/extended.

(b) POST FALLS OUT OF THE PURVIEW OF HPPSC/HPSSC: The Director General of Prisons & Correctional Services, Himachal Pradesh or in his absence the Additional Director General of Prisons & Correctional Services, Himachal Pradesh as the case may be, after obtaining the approval of the Government to fill up the vacant posts on contract basis will advertise the details of the vacant posts in at least two leading newspapers and invite applications from candidates having the prescribed qualifications and fulfilling the other eligibility conditions as prescribed in these rules.

(c) The selection will be made in accordance with the eligibility conditions prescribed in these rules.

(II) CONTRACTUAL EMOLUMENTS :

The Warder appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ ` 7810/- P.M. (which shall be equal to minimum of the pay band + grade pay). An amount of ` 234/- (3% of the minimum of pay band+ grade pay of the post) as annual increase in contractual emoluments for the subsequent year(s) will be allowed if contract is extended beyond one year.

(III) APPOINTING/DISCIPLINARY AUTHORITY:

The Director General of Prisons & Correctional Services or in his absence the Additional Director General of Prisons & Correctional Services, as the case may be, will be the appointing & disciplinary authority.

Selection for appointment to the post in the case of Contract Appointment shall be made on the basis of merit of written examination followed by evaluation as specified in Appendix-I appended to these Rules, or if considered necessary or expedient on the basis of merit of written examination followed by evaluation as specified in Appendix-I and Annexure "B" to these Rules, preceded by a screening test (objective type) or practical test or skill test or physical test, the standard/syllabus,etc. of which, will be determined by the concerned recruiting agency.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF CONTRACTUAL APPOINTMENTS:

As may be constituted under Sr. No. 6 of Annexure"B" as appended to these rules.

(VI) AGREEMENT :

After selection of a candidate, he/she shall sign an agreement as per Annexure-"C" appended to these Rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS:

(a) The contractual appointee will be paid fixed contractual amount @ `7810/- P.M. (which shall be equal to minimum of the pay band + grade pay). The contract appointee will be entitled for increase in contractual amount @ ` 234/- (3% of minimum of the pay band + grade pay of the post) for further extended years and no other allied benefits such as senior/selection scales etc. will be given.

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory. In case the contract appointee is not satisfied with the termination orders issued by the Appointing Authority, he /she may prefer an appeal before the Appellate Authority who shall be higher in rank to the Appointing Authority, with in a period of 45 days, from the date on which a copy of termination orders is delivered to him/her.

(c) The contract appointee will be entitled for one day's casual leave after putting one month's service, 10 days medical leave and 5 days special leave, in a calendar year. A female contract appointee with less than two surviving children may be granted maternity leave for 180 days. A female contract appointee shall also be entitled for maternity leave not exceeding 45 days (irrespective of the number of surviving children) during the entire service, in case of miscarriage including abortion, on production of a medical certificate issued by the authorized Government Medical Officer. A contract employee shall not be entitled for medical re- imbursement and LTC etc. No leave of any other kind except above is admissible to the contract appointee.

Un-availed Casual Leave, Medical Leave and Special leave can be accumulated up to the Calendar Year and will not be carried forward for the next calendar year.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling Officer shall automatically lead to the termination of the contract. However, in exceptional cases where the circumstances for un-authorized absence from duty were beyond his/her control on medical grounds, such period shall not be excluded while considering his/her case for regularization but the incumbent shall have to intimate the controlling authority in this regard well in time. However, the contract appointee shall not be entitled for contractual amount for this period of absence from duty:

Officer, as per prevailing instructions of the Government.

(e) An official appointed on contract basis who has completed three years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness issued by a Medical Board in the case of a Gazetted Government servant and by Government Medical Officer in the case of a Non-Gazetted Government servant. In case of women candidates who are to be appointed against posts carrying hazardous nature of duties, e.g. in Police Organizations, etc. and they have to complete a period of training as a condition of service, such women candidate, who as a result of tests is found to be pregnant of twelve weeks' standing or more shall be declared temporarily unfit and her appointment shall be held in abeyance until the confinement is over. Such women candidate be re-examined for medical fitness six weeks after the date of confinement, and if she is found fit on production of medical fitness certificate from the authority as specified above, she may be appointed to the post kept reserved for her.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counter-part at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of service rules like FR SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules & Conduct rules etc. as are applicable in the case of regular employees will not be applicable in the case of contract appointees. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will also not be applicable to contract appointee(s).

(i) The provision of Himachal Pradesh Jail Manual and other relating Jail Rules and Regulations as issued by the competent authorities from time to time shall be applicable to the Warder appointed on contract basis, as in the case of their regular counter-part Warder. He/She will undergo such required job training from a recognized Jail training institute in different disciplines of prisons management and correctional work as per the syllabus and tenure prescribed by the concerned Jail training institution, as applicable for the regular counterpart Warder.

(j) The contractual Warder shall have to perform the watch and ward duties of the prisoners lodged in the Jails round the clock in shifts of 04 hours daily in rotation. The hours of duty to be extracted from a contractual Warder shall not ordinarily exceed an average of 8.5 hours or a maximum of 9.5 hours in any one day including drill for half an hours, as provided in the Himachal Pradesh Jail Manual.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Backward Classes/other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not applicable.

18. Power to Relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission relax any of the provision (s) of these rules with respect to any class or category of persons or post(s).

Procedure for recruitment of Warder (Male and Female) in the Department of Prisons

& Correctional Services Himachal Pradesh:

Recruitment shall be done once a year or at such frequency as may be required, based on vacancies as may be determined. 1. Appointment to vacancies.—The vacant posts of Warders will be filled on the basis of State level merit.

2. Reservation.—Vertical Reservation amongst SC/ST and Horizontal reservation for ex-servicemen, wards of freedom fighters, BPL/Antodaya, IRDP, distinguished sports person and Home Guards shall be as per Govt. instructions issued from, time to time.

As the posts of Warders involve Physical Efficiency Test, the reservation quota to the physically handicapped persons will not be admissible.

2.1 In case a post reserved under vertical or horizontal reservation cannot be filled from within the category, the post shall be kept vacant and the matter shall be referred by the Chairman of the Recruitment Committee to the Director General of Prisons and Correctional Services or in his absence the Addl. Director General of Prisons and Correctional Services as the case may be.

Vacancies for ex-servicemen shall not be filled by open recruitment, but the requisition is to be forwarded to the Secretary, Ex-Servicemen Cell to sponsor names.

3. Eligibility:

3.1 Educational and other qualifications and physical standards will be as follows or as notified by the Govt. from time to time.

3.2. In case of ex-servicemen, minimum qualification shall be matriculation. However, whenever, the vacancies go to the wards of ex-servicemen the educational qualification will be 10 +2.

4. Procedure for inviting application.—The Director General of Prisons & Correctional Services or in his absence the Addl. Director General of Prisons & Correctional Services as the case may be, after obtaining the approval of the Government to fill up the posts of Warders will notify/advertise the details of the vacant posts in at least two leading newspapers one of which will be in the local vernacular, and wide publicity will also be given through the Employment Exchanges, local channels of Doordharshan and all India Radio etc. and invite applications from candidates having the prescribed qualification and fulfilling the other eligibility conditions as prescribed in these Rules. Only such candidates can apply who are registered with an employment exchange of the State on the date specified in the advertisement and are Bonafide Himachali. The advertisement shall specify the educational & other qualification/physical standard and the Form for applying for the post of Warder including reserved vacancies in each category separately for male and female candidates as the case may be.

4.1. A processing fee as may be determined by the Director General of Prisons & Correctional Services or in his absence the Addl. Director General of Prisons & Correctional Services as the case may be, from time to time shall be charged from the General Candidates and only 1/4th of this fee shall be charged from candidates belonging to SC/ST/OBC and BPL/IRDP. The amount of processing fee so collected from the candidates will be utilized to meet the expenditure to be incurred by the Department in connection with the recruitment. For this purpose a separate bank account will be operated by the Recruitment Committee/Board.

5. Submission of Applications.—Application for recruitment shall be submitted by the applicants on the prescribed proforma to the Directorate of Prisons and Correctional Services Himachal Pradesh. This may be noted that a set of attested copies of all the required certificates/documents including employment registration card may be attached with the application. However, the verification of the original certificates/documents including employment registration card will be done by the Committee at the time of Physical Standard Test. Every applicant will sign a declaration on the Application Form itself, undertaking that the information furnished by him/her in the Application Form is true and correct. If any applicant having made an incorrect or false declaration shall stand disqualified automatically at any stage. A cutoff date to declare one's category to avail reservation will be provided in the Recruitment8355 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 Notice/Advertisement and after that no change of category will be entertained. No TA/DA will be paid to the candidates appearing for tests/interview.

6. Recruitment Committee.—The recruitment shall be held at a place or places in Himachal Pradesh as decided by the Director General of Prisons & Correctional Services or Addl. Director General of Prisons & Correctional Services as the case may be. The candidates shall be called to such place(s) for the Physical Standard and Physical Efficiency Tests. The following Boards is constituted for the selection/recruitment of Warders:

For Recruitment of Warders in H.P. State.

01. Senior AIG/DIG/S.P. (Prisons) Chairman 02. Superintendent District Jail Dharamshala Member 03. ASP/DSP nominated by D.G. Police, H.P. Member

The Committee may co-opt the services of the required number of gazetted/non-gazetted Officers of the Prisons and the Police Departments for conducting the ground test and to assist in the recruitment process. Drill trained staff of the Police Department shall be preferred if available. The aforesaid Board shall be responsible for recruitment and overall supervision of the recruitment process. The Committee shall co-opt a G.O. belonging to the SC/ST in case these categories are unrepresented on the Committee. The Committee may also co-opt the services of a representative of the Labour and Employment Department HP for verification of the Employment Registration Card of the Candidates appearing for Warder Recruitment. The Chairman and Members of the Recruitment Committee shall ensure that the tapes/scales for measurement of height and chest of the candidates are of the standard quality and all the candidates confirm the prescribed height, chest and other physical standards.

The dates for the recruitment may be fixed Employment/Sub Employment Exchange-wise by the Chairman of the Recruitment Board/Committee.

7. Selection Tests.—For the purposes of selection of candidates, they will be evaluated for physical fitness, physical efficiency tests and written examination on the basis of merit of written examination and prescribed educational qualification followed by evaluation, as specified in Appendix-I appended to these Rules.

7.1. Physical Standards Test (Qualifying Nature and no marks is to be awarded).—The Committee shall cause the candidates who satisfy the minimum educational qualifications to be measured for height and in the case of male candidates for chest expansion as prescribed at Sl. No. 3 above. All physical measurements of the candidates will be taken by a Medical Officer to be nominated by the Chief Medical Officer of the concerned district. The measurements shall be recorded in the Candidate's Sheet and duly signed by the candidate himself/herself further signed by the Medical Officer, countersigned by each Members of the Committee. Physical Standard test shall be of qualifying nature.

Candidates who do not meet the standards prescribed in Para 3 shall be summarily rejected and informed accordingly.

7.2. Physical Efficiency Test of Candidates (Qualifying nature and no marks is to be awarded).—The candidates who are found eligible as per physical standards Test, shall be allowed8356 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 to appear for Physical Efficiency Test which will be of qualifying nature alone as per the following details:—

The Committee shall cause to be entered the record of timing and distance of the Physical Efficiency Test in the Candidates sheet which will be duly signed by the candidate and a member of the Committee. Candidates who fail to qualify in any event will be disqualified forthwith and will not participate in the remaining events.

Videography of the Physical Efficiency Test will be done for the sake of transparency.

The list of the candidates who qualify in the Physical Standard Test and Physical Efficiency Test will be prepared and put on the notice Board at the place of the test. The successful candidates will be informed about the date of Written Test.

7.3. Written Test (Maximum 85 Marks).—Written Test will be held at a place fixed by the Recruitment Board/Committee, which will be of 85 marks of objective type of 85 minutes duration. It will include the following sub groups:

The syllabus for the above written examination shall be of 10+2 standard except Mathematics for which syllabus shall be of Matriculation standard.

Only such candidates shall be deemed to have qualified who secure 50% marks in the written test in case of those belonging to General/OBC categories and 40% marks in the case of those belonging to Scheduled Casts and Scheduled Tribes categories.

8. Publication of Final Result.—On completion of all the tests, the final result of the recruitment shall be prepared on the basis of State level merit showing the position of vertical and8357 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 horizontal reservation for the respective reserved categories and displayed on the Notice Board at a prominent place preferably at the Directorate of Prisons and Correctional Services Himachal Pradesh and also displayed on the Department's Official Website. The final result will be the sum total of marks obtained in the Written Test (85 marks), followed by evaluation as specified in Appendix-I appended to these rules, totaling 100 marks.

Another list which will be named as Waiting List shall also be prepared at the same time in similar manner which shall not be displayed on Notice Board and shall be kept in record at the Directorate of Prisons & Correctional Services Himachal Pradesh to take care of an eventuality when a suitable candidate either fails to join or is not found fit for appointment subsequently.

9. Medical Examination.—The selected candidates shall be required to undergo a medical examination before the Chief Medical Officer concerned. Medically unfit candidates shall be informed of rejection of their candidature.

An appeal against the medical report shall be allowed to be filed before the Head of the Department within 7 days of being declared unfit who shall cause a Review Medical Board to be constituted by the Chief Medical Officer concerned. This Board shall submit its report within 30 days.

Suitable candidates from the waiting list shall be substituted in place of the candidates who have been finally declared medically unfit.

10. Verification of character and antecedents.—The character and antecedents of the selected candidates who have been selected provisionally shall be got verified through concerned district police before giving appointment. In case a candidate is found to have been convicted in a court of law, he shall not be offered appointment irrespective of the nature of the offence and the period of sentence.

In case of a candidate against whom investigation or trial is pending, the offer of appointment may be held in abeyance until he is cleared during investigation or trial, whichever is earlier. Such a candidate shall not be deemed to have become overage on this account alone. The post may be filled from the waiting list and the candidate if cleared from investigation/trial will be offered a subsequently occurring vacancy. However, in such circumstances his/her seniority in the cadre shall be determined from the date of joining on appointment.

11. Appointment and Probation.—Candidates appearing in the final State level merit list after verification of character and antecedents shall be issued a letter of appointment by the appointing authority subject to their medical fitness, by the C.M.O. of the concerned district where posted. However, the verification of the original certificates/documents will also be done again by the respective Jail Superintendents before accepting the joining of the selected candidates. The recruits will be confirmed only after successful completion of probation of 02 years and prescribed basic training in different disciplines of prison management and correctional work from a recognized Jail Institution.

12. Training.—The recruits (male & female) after appointment shall be required to undergo basic Training, from the State's Correctional Training Institution in different disciplines of Prisons management and Correctional Work as per the syllabus and tenure prescribed by the Director General of Prisons & Correctional Services, HP or the concerned Jail Training Institution, failing which he/she shall not be eligible to:

(i) Confirmation in the service even after completion of probationary period.

(ii) Promotion to the next higher post. (iii) For regularization against the post on completion of required length of service, in the case of contract appointee.

The Director General of Prisons & Correctional Services, Himachal Pradesh may also schedule the training of recruits at a Police establishment in the state of HP.

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Annexure "C" Form of contract/agreement to be executed between the Warder and the Government of Himachal Pradesh through Head of the Department (Designation of the appointing authority) This agreement is made on this day of Year Between sh./smt. s/o/d/o Shri r/o _____________________ contract appointee (here-in-after called the FIRST PARTY) AND The Governor, Himachal Pradesh through the Head of the Department (Designation of the appointing authority) Himachal Pradesh (here-in-after the SECOND PARTY).

Whereas, the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a Warder on contract basis on the following terms & conditions:—

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Warder for a period of 01 year commencing on day of …………………. and ending on the day of ……………………………. It is specifically mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e. on …………… and information notice shall not be necessary.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be ` 7810/- per month.

3. The service of contract appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory. In case the contract appointee is not satisfied with the termination orders issued by the Appointing Authority, he/she may prefer an appeal before the Appellate Authority who shall be higher in rank to the Appointing Authority, with in a period of 45 days, from the date on which a copy of termination orders is delivered to him/her.

4. The contract appointee will be entitled for one day's casual leave after putting one month's service, 10 days medical leave and 5 days special leave, in a calendar year. A female contract appointee with less than two surviving children may be granted maternity leave for 180 days. A female contract appointee shall also be entitled for maternity leave not exceeding 45 days (irrespective of the number of surviving children) during the entire service, in case of miscarriage including abortion, on production of medical certificate issued by the authorized Government Medical Officer. A contract employee shall not be entitled for medical re-imbursement and LTC etc. No leave of any other kind except above is admissible to the contract appointee.

Un-availed Casual Leave, Medical Leave and special leave can be accumulated up to the Calendar Year and will not be carried forward for the next calendar year.

5. Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. However, in exceptional cases where the circumstances for unauthorized absence from duty were beyond his/her control on medical grounds, such period shall not excluded while considering his/her case for regularization but the incumbent shall have to intimate the controlling authority in this regard well in time. However, the contract appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

Provided that he/she shall submit the certificate of illness/fitness issued by the Medical Officer, as per prevailing instructions of the Government.

6. An official appointed on contract basis who has completed three years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness by a Medical Board in the case of a Gazetted Government servant and by Government Medical Officer in the case of a Non- Gazetted Government servant. In case of women candidates who are to be appointed against posts carrying hazardous nature of duties, and in case they have to complete a period of training as a condition of service, such women candidate, who as a result of tests is found to be pregnant of twelve weeks' standing or more shall be declared temporarily unfit and her appointment shall be held in abeyance until the confinement is over. Such women candidate be re-examined for medical fitness six weeks after the date of confinement, and if she is found fit on production of medical fitness certificate from the authority as specified above, she may be appointed to the post kept reserved for her.

8. Contract appointee shall be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counter-part official at the minimum of pay scale.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to contractual appointee (s).

10. The provision of Himachal Pradesh Jail Manual and other relating Jail Rules and Regulations as issued by the State Government from time to time shall be applicable to the Warder appointed on contract basis, as in the case of their regular counter-part Warder. He/She will undergo such required job training from a recognized Jail training institute in different disciplines of Prisons management and correctional work as per the syllabus and tenure as prescribed by the concerned Jail training institution, as applicable for the regular counterpart Warder.

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APPENDIX-I

WRITTEN EXAMINATION

85 marks 1. {Percentage of marks obtained in written examination to be calculated out of 85 marks. For example, a candidate getting 50% marks in written examination will be given 42.5. marks}.

ब अदालत श्री मनीष कुमार सोनी, हि0प्र0से0, उपमण्डल दण्डाधिकारी भरमौर, तहसील भरमौर, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश।

तारीख पेशी : 02-03-2021 1. अन्द कुमार पुत्र कर्म चन्द, गांव बडेई, डाकघर ग्रीमा, तहसील भरमौर, जिला चम्बा (हि0 प्र0) 2. प्रदीप कौर पुत्री सिहगारा राम, r/o हाऊस नं0 139, गांव व डाकघर चौटाला, तहसील दासूआ, . . प्रार्थीगण। जिला होशियारपुर (पंजाब)

बनाम

आम जनता

जैसा कि अन्द कुमार पुत्र कर्म चन्द, गांव बडेई, डाकघर ग्रीमा, तहसील भरमौर, जिला चम्बा (हि0 प्र0) व प्रदीप कौर पुत्री सिहगारा राम, r/o हाऊस नं0 139, गांव व डाकघर चौटाला, तहसील दासूआ, जिला होशियारपुर (पंजाब) ने अपनी शादी जो कि दिनांक 08-10-2019 को हो चुकी है का पंजीकरण हेतु अधोहस्ताक्षरी के समक्ष u/s 16 of Special Marriage Act, 1954 के अन्तर्गत प्रार्थना-पत्र प्रस्तुत किया है। अगर उक्त विवाह के पंजीकरण के सम्बन्धी किसी व्यक्ति विशेष या आम जनता को किसी प्रकार का उजर/एतराज हो तो वह दिनांक 02-03-2021 को प्रातः 11.00 बजे हाजिर अदालत होकर अपना उजर/एतराज पेश करे। उजर/एतराज पेश न होने की सूरत में कार्यवाही एकतरफा अमल में लाई जाएगी। आज दिनांक 28-01-2021 को मेरे हस्ताक्षर व मोहर अदालत द्वारा जारी किया गया।

मोहर।

मनीष कुमार सोनी, हि0प्र0से0, उपमण्डल दण्डाधिकारी, भरमौर, जिला चम्बा (हि0 प्र0)।

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ब अदालत कार्यकारी दण्डाधिकारी एवं तहसीलदार, तहसील सदर चम्बा, जिला चम्बा (हि0 प्र0) मिसल नम्बर : तहसील/रीडर/2021

तारीख पेशी : 01-03-2021 मनु देवी पुत्री शंकर थापा, निवासी मुहल्ला माई का बाग, डाकघर सुल्तानपुर, परगना साच, तहसील व जिला चम्बा (हि0 प्र0)।

बनाम

आम जनता एवं नगर परिषद्‌

विषय.--जन्म/मृत्यु सम्बन्धित पंजीकरण बारा।

प्रार्थी श्री प्रीतम सिंह, पे्रम लाल निवासी मुहल्ला माई का बाग, डाकघर सुल्तानपुर, परगना साच, तहसील व जिला चम्बा (हि0 प्र0) ने इस कार्यालय में आवेदन किया है कि उसकी दोहती का जन्म दिनांक 28-07-2003 को घर पर हुआ है, लेकिन जन्म से सम्बन्धित घटना कार्यकारी अधिकारी, नगर परिषद के कार्यालय में दर्ज न है। 8362 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 अतः सर्वसाधारण जनता को इस इश्तहार द्वारा सूचित किया जाता है कि प्रार्थी श्री प्रीतम सिंह, पे्रम लाल निवासी मुहल्ला माई का बाग, डाकघर सुल्तानपुर, परगना साच, तहसील व जिला चम्बा (हि0 प्र0) की दोहती नामक मनु देवी की जन्म तिथि 28-07-2003 को कार्यकारी अधिकारी, नगर परिषद चम्बा के जन्म/मृत्यु अभिलेख में दर्ज करने बारे अगर किसी को आपत्ति हो तो वह असालतन या वकालतन अपनी आपत्ति इस अदालत में इश्तहार के प्रकाशन के एक माह के भीतर-भीतर सुबह 10.00 से सायं 5.00 बजे तक दर्ज करवा सकता है। निर्धारित अवधि में आपत्ति न आने की सूरत में प्रार्थी की दोहती नामक मनु देवी की जन्म तिथि 28-07-2003 को दर्ज करने के आदेश सम्बन्धित स्थानीय रजिस्ट्रार जन्म एवं मृत्यु को कार्यकारी अधिकारी, नगर परिषद चम्बा को पारित कर दिये जाएंगे।

आज दिनांक 28-01-2021 को मेरे हस्ताक्षर व मोहर न्यायालय से जारी हुये है।

मोहर।

हस्ताक्षरित/- कार्यकारी दण्डाधिकारी एवं तहसीलदार, सदर चम्बा, जिला चम्बा (हि0 प्र0)।

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ब अदालत नायब तहसीलदार व कार्यकारी दण्डाधिकारी, उप-तहसील पुखरी, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश

श्री सुरिन्द्र मोहन पुत्र श्री धर्म चन्द, गांव पलेही, डाकघर चकलू, उप-तहसील पुखरी, जिला चम्बा, . . वादी। हिमाचल प्रदेश

बनाम

. . प्रतिवादी। आम जनता एवं ग्राम पंचायत चकलू, विकास खण्ड चम्बा

विषय.--मृत्यु तिथि प्रविष्ट करने बारा।

इस अदालत में उप-मण्डलाधिकारी (ना0) महोदया चम्बा के कार्यालय पृष्ठांकन संख्या 265 दिनांक 15-01-2021 के माध्यम से प्राप्त दस्तावेज क्रमशः (1) जिला पंजीकरण (जन्म एवं मृत्यु) मुख्य चिकित्सा अधिकारी चम्बा के कार्यालय पत्र संख्या HFW-B&D/CMO-CBA/2020/651, दिनांक 08-01-2021, (2) शपथ पत्र, (3) शपथ पत्र वाशिन्दगान देह, (4) मृत्यु रिपोर्ट, (5) Non Availability Certificate, (6.) आधार कार्ड जिसमें आवेदक श्री सुरिन्द्र मोहन पुत्र श्री धर्म चन्द, गांव पलेही, डाकघर चकलू, उप-तहसील पुखरी, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश की माता जी श्रीमती धनो देवी पत्नी श्री धर्म चन्द, ग्राम पंचायत चकलू की मृत्यु तिथि किन्हीं कारणों से पंचायत अभिलेख में दर्ज करने से रह गई है। परिणामतः पंचायत मृत्यु पंजीकरण रजिस्टर में आवेदक की माता जी श्रीमती धनो देवी पत्नी श्री धर्म चन्द, ग्राम पंचायत चकलू की मृत्यु तिथि दर्ज न हुई है जो नियमानुसार अनिवार्य है। इस विषय की पुष्टि प्रधान रिपोर्ट व जारी मृत्यु रिपोर्ट जो जिला पंजीकरण जन्म एवं मृत्यु अधिकारी चम्बा ने अपने प्रमाण-पत्र जो दिनांक 08-01-2021 को जारी हुआ है उसमें की है।

अतः सर्वसाधारण को इस नोटिस के माध्यम से सूचित किया जाता है कि श्री सुरिन्द्र मोहन पुत्र श्री धर्म चन्द, गांव पलेही, डाकघर चकलू, परगना त्रयोदी, उप-तहसील पुखरी, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश की मृत्यु तिथि 11-11-2007 जन्म एवं मृत्यु पंजीकरण अधिनियम, 1969 की धारा 13(3) के प्रावधानों के अन्तर्गत पंचायत के सम्बन्धित अभिलेख अथवा जिला पंजीकरण (जन्म एवं मृत्यु) द्वारा अभिलेख में दर्ज करने के आदेश पारित किये जाने हैं। अगर किसी को किसी प्रकार की कोई आपत्ति हो तो वह इस अदालत में नोटिस (इश्तहार) के एक माह के भीतर सुबह 10.00 से सायं 5.00 बजे तक अपनी आपत्ति दर्ज करवा सकता8363 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 है। निर्धारित अवधि में आपत्ति न आने की सूरत में आवेदक की माता श्रीमती धनो देवी पत्नी श्री धर्म चन्द, ग्राम पंचायत चकलू की मृत्यु तिथि सम्बन्धित अभिलेख में दर्ज करने के आदेश सचिव, ग्राम पंचायत चकलू को पारित कर दिये जाएंगे।

आज दिनांक 29-01-2021 को मेरे हस्ताक्षर व मोहर अदालत सहित जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/- कार्यकारी दण्डाधिकारी,

उप-तहसील पुखरी, जिला चम्बा, हि0 प्र0।

----------

ब अदालत नायब तहसीलदार व कार्यकारी दण्डाधिकारी, उप-तहसील पुखरी, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश

मिसल नं0 : 18 ना0 तह0 वाचक उप0 तह0 पुखरी/2021/98 तारीख दायरा : 06-02-2021 कौशल्या देवी पत्नी स्व0 श्री चमन सिंह, गांव बनस्ती, परगना राजनगर, उप-तहसील पुखरी, जिला . .वादी। चम्बा, हिमाचल प्रदेश

बनाम

. . प्रतिवादी। आम जनता

विषय.--राजस्व कागजात माल में नाम दुरुस्ती करने बारे प्रार्थना-पत्र।

कौशल्या देवी पत्नी स्व0 श्री चमन सिंह, गांव बनस्ती, परगना राजनगर, उप-तहसील पुखरी, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश ने इस अदालत में आवेदन-पत्र व ब्यान हल्फी पेश किया है कि मेरा नाम आधार कार्ड, परिवार रजिस्टर नकल, शिक्षा प्रमाण-पत्र में कौशल्या देवी पत्नी स्व0 श्री चमन सिंह दर्ज है जो बिल्कुल सही व दुरुस्त है। परन्तु राजस्व अभिलेख मुहाल सिढ़, पटवार वृत्त तौंसा, उप-तहसील पुखरी में मेरा नाम कौशल्या पत्नी स्व0 श्री चमन सिंह दर्ज है। जोकि गलत दर्ज हुआ है।

अतः प्रार्थिन का ब्यान हल्फी स्वीकार करते हुये इस इश्तहार/मुस्त्री मुनादी व चस्पांगी द्वारा आम जनता को सूचित किया जाता है कि यदि किसी व्यक्ति को प्रार्थिन के नाम का इन्द्राज करने बारा किसी प्रकार का कोई उजर/एतराज हो तो वह असालतन या वकालतन इस इश्तहार के प्रकाशन की तिथि उपरान्त एक माह के भीतर अपना उजर एवं एतराज पेश कर सकते हैं बाद तारीख किसी किस्म का उजर एवं एतराज नहीं सुना जायेगा व उक्त प्रार्थिन का नाम कौशल्या उर्फ कौशल्या देवी दर्ज करने के आदेश पटवारी पटवार वृत्त तौसा को पारित कर दिये जायेंगे।

यह इश्तहार हमारे हस्ताक्षर व मोहर अदालत से आज दिनांक 06-02-2021 को जारी हुआ। मोहर।

हस्ताक्षरित/- नायब तहसीलदार एवं कार्यकारी दण्डाधिकारी, उप-तहसील पुखरी, जिला चम्बा (हि0 प्र0)।8364 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 ब अदालत सहायक समाहर्ता द्वितीय वर्ग, ककीरा, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश मिसल नं0 : 03/2020 तारीख दायर दावा : 04-11-2020 अग्रिम तारीख पेशी : 20-03-2021 श्रीमती अंजू देवी पत्नी श्री मदन लाल, निवासी गांव टिक्करी, डाकघर नैनीखड्ड, उप-तहसील ककीरा, . . प्रार्थिया। जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश

बनाम

. . प्रत्यार्थीगण। आम जनता

दरख्वास्त बगर्ज बरास्त का इंतकाल (इंतकाल मखफूल उल खबरी) वारसान के नाम पर तस्दीक करने बारा। उपरोक्त प्रार्थिया ने अधोहस्ताक्षरी की अदालत में दरख्वास्त गुजारी है कि श्री मदन लाल पुत्र श्री चन्दू में उसके पति थे, जोकि वर्ष 2004, अर्थात्‌ लगभग 15 वर्षों से लापता हैं। श्री मदन लाल व उनके दो बच्चे हैं। श्री मदन लाल की मुहाल टिक्करी में मलकीयती भूमि दर्ज कागजात माल है। श्री मदन लाल की काफी तलाश की, लेकिन उनका कोई भी सुराग नहीं मिला और आज दिनांक तक उनका कोई भी अता-पता नहीं है। श्री मदन लाल के जायज वारसान में प्रार्थिया स्वयं श्री प्रवीण कुमार पुत्र तथा श्रीमती पूनम देवी पुत्री हैं। अतः बरासत का इंतकाल उसके व उसके बच्चों के नाम तस्दीक किया जावे।

इस सम्बन्ध में सर्वसाधारण जनता को बजरिया इश्तहार राजपत्र द्वारा सूचित किया जाता है कि इस सम्बन्ध में किसी को कोई उजर/एतराज हो तो वह असालतन या वकालतन अदालत अधोहस्ताक्षरी दिनांक 20-03-2021 को हाजिर आकर अपना एतराज दर्ज करवा सकता है। अन्यथा गैरहाजिरी की सूरत में एकतरफा कार्यवाही अमल में लाई जा करके नियमानुसार वरास्त का इंतकाल प्रार्थिया व उसके बच्चों के नाम तस्दीक करने के आदेश पारित कर दिए जाएंगे।

आज दिनांक 05-02-2021 को मेरे हस्ताक्षर व अदालत मोहर से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/-

सहायक समाहर्ता द्वितीय वर्ग,

ककीरा, जिला चम्बा, हिमाचल प्रदेश।

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ब अदालत श्री जनक राज शर्मा, तहसीलदार एवं सहायक समाहर्ता प्रथम श्रेणी, इन्दौरा, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)

मिसल नं0 : 106/तह0/2021 तारीख पेशी : 03-03-2021 शीर्षक :

विजय कुमार बनाम आम जनता विषय.--प्रार्थना-पत्र बराए दीबा पुत्री विजय कुमार की जन्म तिथि दुरुस्त करवाने बारे।

प्रार्थी श्री विजय कुमार पुत्र केसवन, निवासी गांव व डाकघर कन्द्ररोड़ी, तहसील इन्दौरा, जिला कांगड़ा, हि0 प्र0 ने प्रार्थना-पत्र प्रस्तुत करते हुए निवेदन किया है कि उसकी लड़की दिबा का जन्म दिनांक 20-09-2003 को गांव व डाकघर सूरजपुर, तहसील इन्दौरा, जिला कांगड़ा, हि0 प्र0 में हुआ था। जोकि गाम8365 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 पंचायत सूरजपुर के अभिलेख में दर्ज है परन्तु मेरी लड़की दीबा की जन्म तिथि मेरे आर्मी सर्विस रिकार्ड में 20-09-2004 दर्ज है। जोकि गलत है अब मैं अपनी लड़की दीबा की सही जन्म तिथि 20-09-2003 अपने सर्विस रिकार्ड में दर्ज करने करवाना चाहता हूं।

अतः इस इश्तहार द्वारा सर्वसाधारण को सूचित किया जाता है कि यदि किसी को उक्त विषय से सम्बन्धित कोई एतराज हो तो वह असालतन या वकालतन दिनांक 03-03-2021 को प्रातः 10.00 बजे अदालत हजा में उपस्थित होकर अपना एतराज दे, कोई एतराज न होने की सूरत में जन्म तिथि को दुरुस्त करने के आदेश पारित किए जाएंगे।

आज दिनांक 05-02-2021 को मेरे हस्ताक्षर व मोहर अदालत सहित जारी किया गया।

मोहर।

हस्ताक्षरित/-

तहसीलदार एवं सहायक समाहर्ता प्रथम श्रेणी,

इन्दौरा, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)।

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ब अदालत श्री शाम स्वरूप, नायब तहसीलदार एवम्‌ सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी, भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)

किस्म मुकद्दमा : दुरुस्ती नाम तारीख पेशी : 16-03-2021 सुनील पटियाल पुत्र कशमीर सिंह, निवासी महाल सोहरन, पटवार वृत्त भौडा, उप-तहसील भवारना, . . प्रार्थी। जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)

बनाम

आम जनता

प्रतिवादी। विषय.--प्रार्थना-पत्र दुरुस्ती नाम राजस्व अभिलेख महाल सोहरन, पटवार वृत्त भौडा, उप-तहसील भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)।

प्रार्थी सुनील पटियाल पुत्र कशमीर सिंह, निवासी महाल सोहरन, पटवार वृत्त भौडा, उप-तहसील भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0) ने एक प्रार्थना-पत्र मय शपथ-पत्र पीठासीन अधिकारी के समक्ष प्रस्तुत करते हुए अनुरोध किया है कि उसका सही व विख्यात नाम सुनील पटियाल पुत्र कशमीर सिंह, निवासी महाल सोहरन, पटवार वृत्त भौडा, उप-तहसील भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0) तथा आधार कार्ड व परिवार रजिस्टर नकल में भी यही नाम दर्ज है, किन्तु राजस्व अभिलेख महाल सोहरन, उप-तहसील भवारना में उसका नाम सुनील पटियाल के बजाए गलती से सुशील कुमार दर्ज हो गया है। अतः प्रार्थी अपने नाम की उपरोक्त वर्णित महाल सोहरन के राजस्व अभिलेख में दुरुस्ती करवा करके अपना नाम सुशील कुमार के बजाए सुशील कुमार उपनाम सुनील पटियाल पुत्र कशमीर सिंह दर्ज करवाना चाहता है।

प्रार्थिया का आवेदन स्वीकार करते हुए इस इश्तहार मुस्त्री मुनादी, चस्पांगी द्वारा आम जनता को सूचित किया जाता है कि यदि किसी व्यक्ति को उपरोक्त प्रार्थी के नाम की वर्णित राजस्व अभिलेख महाल में दुरुस्ती करवा कर अपना नाम सुशील कुमार के बजाए सुशील कुमार उपनाम सुनील पटियाल पुत्र कशमीर सिंह दर्ज करवाने बारे उजर/एतराज हो तो वह तारीख पेशी 16-03-2021 को असालतन या वकालतन हाजिर अदालत होकर अपना उजर पेश कर सकता है बाद तारीख पेशी किसी किस्म का उजर एवं एतराज नहीं सुना जावेगा व नाम दुरुस्ती का आदेश पारित कर दिया जाएगा। 8366 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 यह इश्तहार राजपत्र, मुस्त्री मुनादी व चस्पांगी आज दिनांक 11-02-2021 को मोहर अदालत व मेरे हस्ताक्षर से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/-

सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी,

भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)।

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ब अदालत श्री शाम स्वरूप, नायब तहसीलदार एवम्‌ सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी, भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)

किस्म मुकद्दमा : दुरुस्ती नाम तारीख पेशी : 16-03-2021 राजेन्द्र राणा पुत्र बख्शी राम, निवासी महाल चुधरेहड, पटवार वृत्त डरोह, उप-तहसील भवारना, जिला . . प्रार्थी। कांगड़ा (हि0 प्र0)

बनाम

आम जनता

प्रतिवादी। विषय.--प्रार्थना-पत्र दुरुस्ती नाम राजस्व अभिलेख महाल चुधरेहड, पटवार वृत्त डरोह, उप-तहसील भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)।

प्रार्थी राजेन्द्र राणा पुत्र बख्शी राम, निवासी महाल चुधरेहड, पटवार वृत्त डरोह, उप-तहसील भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0) ने एक प्रार्थना-पत्र मय शपथ-पत्र पीठासीन अधिकारी के समक्ष प्रस्तुत करते हुए अनुरोध किया है कि उसका सही व विख्यात नाम राजेन्द्र राणा है तथा आधार कार्ड में भी यही नाम दर्ज है, किन्तु राजस्व अभिलेख महाल चुधरेहड, उप-तहसील भवारना में उसका नाम राजेन्द्र राणा के बजाए गलती से राजेन्द्र सिंह दर्ज हो गया है। अतः प्रार्थी अपने नाम की उपरोक्त वर्णित महाल चुधरेहड के राजस्व अभिलेख में दुरुस्ती करवा करके अपना नाम राजेन्द्र सिंह के बजाए राजेन्द्र सिंह उपनाम राजेन्द्र राणा पुत्र बख्शी राम दर्ज करवाना चाहता है।

प्रार्थिया का आवेदन स्वीकार करते हुए इस मुस्त्री मुनादी, चस्पांगी द्वारा आम जनता को सूचित किया जाता है कि यदि किसी व्यक्ति को उपरोक्त प्रार्थी के नाम की वर्णित राजस्व अभिलेख महाल में दुरुस्ती करवा कर अपना राजेन्द्र सिंह के बजाए राजेन्द्र सिंह उपनाम राजेन्द्र राणा पुत्र बख्शी राम दर्ज करवाने बारे उजर/एतराज हो तो वह तारीख पेशी 16-03-2021 को असालतन या वकालतन हाजिर अदालत होकर अपना उजर पेश कर सकता है बाद तारीख पेशी किसी किस्म का उजर एवं एतराज नहीं सुना जावेगा व नाम दुरुस्ती का आदेश पारित कर दिया जाएगा।

यह इश्तहार राजपत्र, मुस्त्री मुनादी व चस्पांगी आज दिनांक 11-02-2021 को मोहर अदालत व मेरे हस्ताक्षर से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/-

सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी,

भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)।8367 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 ब अदालत श्री शाम स्वरूप, नायब तहसीलदार एवम्‌ सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी, भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)

किस्म मुकद्दमा : दुरुस्ती नाम तारीख पेशी : 16-03-2021 राकेश कुमार पुत्र अमर नाथ, निवासी महाल ठंडोल, पटवार वृत्त ठंडोल, उप-तहसील भवारना, जिला . . प्रार्थी। कांगड़ा (हि0 प्र0)

बनाम

आम जनता

प्रतिवादी। विषय.--प्रार्थना-पत्र दुरुस्ती नाम राजस्व अभिलेख महाल ठंडोल, पटवार वृत्त ठंडोल, उप-तहसील भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)।

प्रार्थी राकेश कुमार पुत्र अमर नाथ, निवासी महाल ठंडोल, पटवार वृत्त ठंडोल, उप-तहसील भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0) ने एक प्रार्थना-पत्र मय शपथ-पत्र पीठासीन अधिकारी के समक्ष प्रस्तुत करते हुए अनुरोध किया है कि उसका सही व विख्यात नाम राकेश कुमार है तथा आधार कार्ड व परिवार रजिस्टर नकल में भी यही नाम दर्ज है, किन्तु राजस्व अभिलेख महाल ठंडोल, उप-तहसील भवारना में उसका नाम राकेश कुमार के बजाए गलती से राकेश चन्द दर्ज हो गया है। अतः प्रार्थी अपने नाम की उपरोक्त वर्णित महाल ठंडोल के राजस्व अभिलेख में दुरुस्ती करवा करके अपना नाम राकेश चन्द के बजाए राकेश चन्द उपनाम राकेश कुमार पुत्र अमर नाथ दर्ज करवाना चाहता है।

प्रार्थिया का आवेदन स्वीकार करते हुए इस मुस्त्री मुनादी, चस्पांगी द्वारा आम जनता को सूचित किया जाता है कि यदि किसी व्यक्ति को उपरोक्त प्रार्थी के नाम की वर्णित राजस्व अभिलेख महाल में दुरुस्ती करवा कर अपना नाम राकेश चन्द के बजाए राकेश चन्द उपनाम राकेश कुमार पुत्र अमर नाथ दर्ज करवाने बारे उजर/एतराज हो तो वह तारीख पेशी 16-03-2021 को असालतन या वकालतन हाजिर अदालत होकर अपना उजर पेश कर सकता है बाद तारीख पेशी किसी किस्म का उजर एवं एतराज नहीं सुना जावेगा व नाम दुरुस्ती का आदेश पारित कर दिया जाएगा।

यह इश्तहार राजपत्र, मुस्त्री मुनादी व चस्पांगी आज दिनांक 11-02-2021 को मोहर अदालत व मेरे हस्ताक्षर से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/-

सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी,

भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)।

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ब अदालत श्री शाम स्वरूप, नायब तहसीलदार एवम्‌ सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी, भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)

किस्म मुकद्दमा : दुरुस्ती नाम तारीख पेशी : 16-03-2021 बलजीत पुत्र फतेह सिंह, निवासी महाल साई, पटवार वृत्त गढ प्रथम, उप-तहसील भवारना, जिला . . प्रार्थी। कांगड़ा (हि0 प्र0)

बनाम8368 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 आम जनता प्रतिवादी। विषय.--प्रार्थना-पत्र दुरुस्ती नाम राजस्व अभिलेख महाल साई, पटवार वृत्त गढ प्रथम, उप-तहसील भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)।

प्रार्थी बलजीत पुत्र फतेह सिंह, निवासी महाल साई, पटवार वृत्त गढ प्रथम, उप-तहसील भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0) ने एक प्रार्थना-पत्र मय शपथ-पत्र पीठासीन अधिकारी के समक्ष प्रस्तुत करते हुए अनुरोध किया है कि उसका सही व विख्यात नाम बलजीत है तथा आधार कार्ड व पंचायत अभिलेख में भी यही नाम दर्ज है, किन्तु राजस्व अभिलेख महाल साई, उप-तहसील भवारना में उसका नाम बलजीत के बजाए गलती से बलजीत कुमार दर्ज हो गया है। अतः प्रार्थी अपने नाम की उपरोक्त वर्णित महाल साई के राजस्व अभिलेख में दुरुस्ती करवा करके अपना नाम बलजीत कुमार के बजाए बलजीत कुमार उपनाम बलजीत पुत्र फते सिंह दर्ज करवाना चाहता है।

प्रार्थिया का आवेदन स्वीकार करते हुए इस मुस्त्री मुनादी, चस्पांगी द्वारा आम जनता को सूचित किया जाता है कि यदि किसी व्यक्ति को उपरोक्त प्रार्थी के नाम की वर्णित राजस्व अभिलेख महाल में दुरुस्ती करवा कर अपना नाम बलजीत कुमार के बजाए बलजीत कुमार उपनाम बलजीत पुत्र फते सिंह दर्ज करवाने बारे उजर/एतराज हो तो वह तारीख पेशी 16-03-2021 को असालतन या वकालतन हाजिर अदालत होकर अपना उजर पेश कर सकता है बाद तारीख पेशी किसी किस्म का उजर एवं एतराज नहीं सुना जावेगा व नाम दुरुस्ती का आदेश पारित कर दिया जाएगा।

यह इश्तहार राजपत्र, मुस्त्री मुनादी व चस्पांगी आज दिनांक 11-02-2021 को मोहर अदालत व मेरे हस्ताक्षर से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/-

सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी,

भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)।

------

ब अदालत श्री शाम स्वरूप, नायब तहसीलदार एवम्‌ सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी, भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)

किस्म मुकद्दमा : दुरुस्ती नाम तारीख पेशी : 16-03-2021 नरिन्द्र कुमार पुत्र राम चन्द, निवासी महाल लाहडू, डाकघर द्रमण, तहसील जयसिंहपुर, जिला कांगड़ा . . प्रार्थी। (हि0 प्र0)

बनाम

आम जनता

प्रतिवादी। विषय.--प्रार्थना-पत्र दुरुस्ती नाम राजस्व अभिलेख महाल सलडी, पटवार वृत्त भौरा, तहसील जयसिंहपुर, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)।

प्रार्थी नरिन्द्र कुमार पुत्र राम चन्द, निवासी महाल लाहडू, डाकघर द्रमण, तहसील जयसिंहपुर, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0) ने एक प्रार्थना-पत्र मय शपथ-पत्र पीठासीन अधिकारी के समक्ष प्रस्तुत करते हुए अनुरोध किया है कि उसका सही व विख्यात नाम नरिन्द्र कुमार पुत्र राम चन्द है तथा आधार कार्ड व सेवा अभिलेख में भी यही नाम दर्ज है, किन्तु राजस्व अभिलेख महाल सलडी, उप-तहसील भवारना में उसका नाम नरिन्द्र कुमार के बजाए गलती से सुरेश कुमार दर्ज हो गया है। अतः प्रार्थी अपने नाम की उपरोक्त वर्णित महाल सलडी के8369 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 राजस्व अभिलेख में दुरुस्ती करवा करके अपना नाम सुरेश कुमार के बजाए सुरेश कुमार उपनाम नरिन्द्र कुमार पुत्र राम चन्द दर्ज करवाना चाहता है।

प्रार्थी का आवेदन स्वीकार करते हुए इस मुस्त्री मुनादी, चस्पांगी द्वारा आम जनता को सूचित किया जाता है कि यदि किसी व्यक्ति को उपरोक्त प्रार्थी के नाम की वर्णित राजस्व अभिलेख महाल सलडी में दुरुस्ती करवा कर अपना नाम सुरेश कुमार के बजाए सुरेश कुमार उपनाम नरिन्द्र कुमार पुत्र राम चन्द दर्ज करवाने बारे उजर/एतराज हो तो वह तारीख पेशी 16-03-2021 को असालतन या वकालतन हाजिर अदालत होकर अपना उजर पेश कर सकता है बाद तारीख पेशी किसी किस्म का उजर एवं एतराज नहीं सुना जावेगा व नाम दुरुस्ती का आदेश पारित कर दिया जाएगा।

यह इश्तहार राजपत्र, मुस्त्री मुनादी व चस्पांगी आज दिनांक 11-02-2021 को मोहर अदालत व मेरे हस्ताक्षर से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/-

सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी,

भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)।

------

ब अदालत श्री शाम स्वरूप, नायब तहसीलदार एवम्‌ सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी, भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)

किस्म मुकद्दमा : दुरुस्ती नाम तारीख पेशी : 16-03-2021 भूमि राम पुत्र रघु, निवासी महाल हौला, पटवार वृत्त खडूहल, उप-तहसील भवारना, जिला कांगड़ा . . प्रार्थी। (हि0 प्र0)

बनाम

आम जनता

प्रतिवादी। विषय.--प्रार्थना-पत्र दुरुस्ती नाम राजस्व अभिलेख महाल हौला व बमयाल, पटवार वृत्त खडूहल, उप-तहसील भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)।

प्रार्थी भूमि राम पुत्र रघु, निवासी महाल हौला, पटवार वृत्त खडूहल, उप-तहसील भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0) ने एक प्रार्थना-पत्र मय शपथ-पत्र पीठासीन अधिकारी के समक्ष प्रस्तुत करते हुए अनुरोध किया है कि उसका सही व विख्यात नाम भूमि राम है तथा आधार कार्ड व परिवार रजिस्टर नकल में भी यही नाम दर्ज है, किन्तु राजस्व अभिलेख महाल हौला व बमयाल, उप-तहसील भवारना में उसका नाम भूमि राम के बजाए गलती से क्रमशः भूमि चन्द व भूमि दर्ज हो गया है। अतः प्रार्थी अपने नाम की उपरोक्त वर्णित महाल हौला में भूमि चन्द के बजाए भूमि चन्द उपनाम भूमि राम व बमयाल के राजस्व अभिलेख में दुरुस्ती करवा करके अपना नाम भूमि के बजाए भूमि उपनाम भूमि राम पुत्र रघु दर्ज करवाना चाहता है। प्रार्थी का आवेदन स्वीकार करते हुए इस मुस्त्री मुनादी, चस्पांगी द्वारा आम जनता को सूचित किया जाता है कि यदि किसी व्यक्ति को उपरोक्त प्रार्थी के नाम की वर्णित राजस्व अभिलेख महाल हौला में दुरुस्ती करवा कर अपना नाम भूमि चन्द के बजाए भूमि चन्द उपनाम भूमि राम व बमयाल के राजस्व अभिलेख में दुरुस्ती करवा करके अपना नाम भूमि के बजाए भूमि उपनाम भूमि राम पुत्र रघु दर्ज करवाने बारे उजर/एतराज हो तो वह तारीख पेशी 16-03-2021 को असालतन या वकालतन हाजिर अदालत होकर अपना उजर पेश कर सकता है बाद तारीख पेशी किसी किस्म का उजर एवं एतराज नहीं सुना जावेगा व नाम दुरुस्ती का आदेश पारित कर दिया जाएगा। 8370 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 23 फरवरी, 2021/4 फाल्गुन, 1942 यह इश्तहार राजपत्र, मुस्त्री मुनादी व चस्पांगी आज दिनांक 11-02-2021 को मोहर अदालत व मेरे हस्ताक्षर से जारी हुआ।

मोहर।

हस्ताक्षरित/-

सहायक समाहर्ता द्वितीय श्रेणी,

भवारना, जिला कांगड़ा (हि0 प्र0)।

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In the Court of Executive Magistrate (Tehsildar) Baddi, District Solan (H.P.)

Case No. : 01/2021 Date of Institution : 02-02-2021 Date of Decision/

Fixed for : 02-03-2021 Sh. Dharam Pal s/o Shri Ram Sawroop, r/o Village Jakhar, P.O. Ekhoo, Tehsil Baddi, District Solan, Himachal Pradesh.

Versus

General Public through Gram Panchayat Nalka, Tehsil Baddi, District Solan (H.P.)

Application under section 13(3) of H.P. Birth and Death Registration Act, 1969.

Proclamation:

Sh. Dharam Pal s/o Shri Ram Sawroop, r/o Village Jakhar, P.O. Ekhoo, Tehsil Baddi, District Solan, Himachal Pradesh has filed an application under section 13(3) of the Birth & Death Registration Act, 1969 stating therein that her son namely Jatin was born on 03-09-2017 at Village Jakhar, P.O. Ekhoo, Tehsil Baddi, District Solan, Himachal Pradesh but his birth could not be registered in the records of Gram Panchayat Nalka, within stipulated period. He prayed for passing issuing necessary orders to the Gram Panchayat Nalka, Tehsil Baddi, District Solan (H.P.) for entering the same in the records.

Therefore, by this proclamation, the general public is hereby informed that any person having any objection regarding the birth of namely Jatin son of Sh. Dharam Pal and Smt. Diksha may file their, objection in this court on or before 02-03-2021, failing which no objection shall be entertained.

Given under my hand and seal of the court on this 1st day of February, 2021.

Seal.

Sd/-

Executive Magistrate (Tehsildar),

Baddi, District Solan (H P.).

In the Court of Dr. Sanjeev Dhiman, Sub-Divisional Magistrate Kasauli, District Solan,

Exercising the Powers of Marriage Officer Kasauli, District Solan (H.P.)

In Ref :

1. Tarsem Lal s/o Sh. Hans Raj, r/o Village Jakhroda, P.O. Oratha, Tehsil Kasauli, District Solan, Himachal Pradesh.

2. Smt. Bimla Devi d/o Mast Ram, r/o Dakhroog, P.O. Mallha, Tehsil Kalka, Distrct . . Applicants. Panchkula, Haryana

Versus

General Public

. . Respondent.

An Application under section 15 of the Special marriage Act, 1954 has been received in this court from Sh. Tarsem Lal s/o Sh. Hans Raj, r/o Village Jakhroda, P.O. Oratha, Tehsil Kasauli, District Solan, Himachal Pradesh (Bridegroom) and Smt. Bimla Devi d/o Mast Ram, r/o Dakhroog, P.O. Mallha, Tehsil Kalka, Distrct Panchkula, Haryana to register their marriage u/s 15 of the Special Marriage Act, 1954. Before taking further action in the said application, objection from the general public are invited for the registration of this marriage, objections in this regard should reach to this court on or before 10-03-2021 failing which the marriage shall be got registered as per the provisions of the law.

Issued on 01-02-2021under my hand and seal of the court.

Seal.

Sd/- SANJEEV DHIMAN, HAS Marriage Officer-cum- sub-Divisional Magistrate Kasauli, District Solan, (H P.).

___________

Office of the Sub-Divisional Magistrate, Arki, District Solan, H. P.

Case No. Date of Institution Date of Decision 01/2021

29-01-2021 Fixed for hearing on 02-03-2021 Sh. Rohit Chauhan s/o Sh. Ganga Sagar, r/o Village Palyarh, P.O. Domehar, Tehsil Arki, . .Applicant. District Solan, Himachal Pradesh

Versus

General Public

. .Respondent.

Regarding delayed registration of Birth event under section 13(3) of the Birth and Death

Registration Act, 1969.

Sh. Rohit Chauhan s/o Sh. Ganga Sagar, r/o Village Palyarh, P.O. Domehar, Tehsil Arki, District Solan, Himachal Pradesh has filed a case under section 13(3) of Birth & Death Registration Act, 1969 alongwith affidavits and other documents stating therein that his son namely Tarun Chauhan born on 05-01-2016 at Village Palyarh, P.O. Domehar, but his birth has not been entered in the records of Gram Panchayat Banoh, Tehsil Arki, District Solan, H.P. as per certificate No. 10 issued by the Registrar, Birth and Death Registration, G.P. Banoh, Tehsil Arki.

Therefore, by this proclamation, the general public is hereby informed that any person having any objection for the registration of delayed date of birth event of Tarun Chauhan s/o Sh. Rohit Chauhan and Smt Bharti, may submit their objections in writing in this office on or before 02-03-2021 at 10.00 A.M., failing which no objection will be entertained after expiry of date of hearing.

Given under my hand and seal of this office on this 29th day of January, 2021.

Seal.

VIKAS SHUKLA, HAS , Sub-Divisional Magistrate, Arki, District Solan, H. P.

___________

Office of the Sub-Divisional Magistrate, Arki, District Solan, H. P.

Case No. Date of Institution Date of Decision 02/2021

08-02-2021 Fixed for hearing on 15-03-2021 Sh. Bhupender Singh s/o Sh. Jagdish Chand, r/o Village Bambira, P.O. Mangoo, Tehsil . . Applicant. Arki, District Solan, Himachal Pradesh

Versus

General Public

. .Respondent.

Regarding delayed registration of Birth event under section 13(3) of the Birth and Death

Registration Act, 1969.

Sh. Bhupender Singh s/o Sh. Jagdish Chand, r/o Village Bambira, P.O. Mangoo, Tehsil Arki, District Solan, Himachal Pradesh has filed a case under section 13(3) of Birth & Death Registration Act, 1969 alongwith affidavits and other documents stating therein that he was born on 11-04-1985 at Village Bambira, P.O. Mangoo, Tehsil Arki, but his birth has not been entered in the records of Gram Panchayat Mangoo, Tehsil Arki, District Solan, H.P. as per certificate No. 10 issued by the Registrar, Birth and Death Registration, G.P. Mangoo, Tehsil Arki.

Therefore, by this proclamation, the general public is hereby informed that any person having any objection for the registration of delayed date of birth event of Bhupender Singh s/o Sh. Jagdish Chand and Smt Kaushalya Devi, may submit their objections in writing in this office on or before 15-03-2021 at 10.00 A.M., failing which no objection will be entertained after expiry of date of hearing.

Seal.

VIKAS SHUKLA, HAS , Sub-Divisional Magistrate, Arki, District Solan, H. P.

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