Himachal Pradesh Gazette, No. 254, 27 February 2025

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राजपत्र, हिमाचल प्रदेश हिमाचल प्रदेश राज्य शासन द्वारा प्रकाशित वीरवार, 27 फरवरी, 2025/08 फाल्गुन, 1946

हिमाचल प्रदेश सरकार

प्रारम्भिक शिक्षा विभाग

अधिसूचना

शिमला-2, 19 फरवरी, 2025

संख्याः ईडीएन-सी-बी(1)2/2022-एल0-IV.-—हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल, भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के 254-राजपत्र/2025-27-02-2025 (13547)13548 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 फरवरी, 2025/08 फाल्गुन, 1946 परामर्श से, हिमाचल प्रदेश प्रारम्भिक शिक्षा विभाग में प्रशिक्षित स्नातक अध्यापक (संस्कृत), ग्रुप-सी के पद के लिए इस अधिसूचना से संलग्न उपाबन्ध ''क'' के अनुसार निम्नलिखित भर्ती और प्रोन्नति नियम बनाते हैं, अर्थात्‌ :--

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ.--(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम हिमाचल प्रदेश प्रारम्भिक शिक्षा विभाग, प्रशिक्षित स्नातक अध्यापक(संस्कृत), ग्रुप-सी भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2025 है।

(2) ये नियम राजपत्र (ई-गजट), हिमाचल प्रदेश में प्रकाशित किए जाने की तारीख से प्रवृत्त होंगे। 2. निरसन और व्यावृाियां.--(1) इस विभाग की अधिसूचना संख्याः ईडीएन-सी-ए (3)2/2009-।।, तारीख 17-05-2010 द्वारा अधिसूचित हिमाचल प्रदेश प्रारम्भिक शिक्षा विभाग, शास्त्री/संस्कृत अध्यापक/प्राच्य अध्यापक (ओ0टी0), वर्ग-।।।, (अराजपत्रित) भर्ती और प्रोन्नति नियम, 2010 का एतद्‌द्वारा निरसन किया जाता है ।

(2) ऐसे निरसन के होते हुए भी उपर्युक्त उप-नियम (1) के अधीन इस प्रकार निरसित सुसंगत नियमाें के अधीन की गई कोई नियुक्ति, बात या कार्रवाई इन नियमों के अधीन विधिमान्य रूप में की गई समझी जाएगी।

. आदेश द्वारा,

सचिव (शिक्षा)।

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उपाबन्ध-"क" हिमाचल प्रदेश प्ररिम्भक शिक्षा विभाग, प्रशिक्षित स्नातक अध्यापक(संस्कृत), ग्रुप-सी के पद के लिए भर्ती और प्रोन्नति नियम

1. पद का नाम.--प्रशिक्षित स्नातक अध्यापक(संस्कृत)

2. पद (पदों) की संख्या.--4321 (चार हजार तीन सौ इक्कीस)

3. वर्गीकरण.--ग्रुप-सी

4. वेतनमान.--(i) नियमित पदधारी (पदधारियों) के लिए वेतनमानः

"हिमाचल प्रदेश सिविल सेवाएं (संशोधित वेतन) नियम, 2022 के अनुसार समयमान (टाइम स्केल) से सलंग्न पे मैट्रिक्स का (स्तर)-9" ।

(ii) संविदा पर नियुक्त कर्मचारी (कर्मचारियों) के लिए उपलब्धियांँः

हिमाचल प्रदेश सिविल सेवाएं (संशोधित वेतन) नियम, 2022 के अनुसार तत्स्थानी संवर्ग के पे मैट्रिक्स के लागू (स्तर) के प्रथम कोष्ठ का 60% (साठ प्रतिशत)।

5. ''चयन'' पद अथवा ''अचयन'' पद.-- अचयन पद

6. सीधी भर्ती के लिए आयु.--18 से 45 वर्षः

परन्तु सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए ऊपरी आयु सीमा, तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्तियों सहित, पहले से ही सरकार की सेवा में रत अभ्यर्थियों को लागू नहीं होगीः13549 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 फरवरी, 2025/08 फाल्गुन, 1946 परन्तु यह और कि यदि तदर्थ या संविदा के आधार पर नियुक्त किया गया अभ्यर्थी इस रूप में नियुक्ति की तारीख को अधिक आयु का हो गया हो, तो वह उसकी ऐसी तदर्थ या संविदा पर की गई नियुक्ति के कारण विहित आयु में शिथिलीकरण का पात्र नहीं होगाः

परन्तु यह और कि ऊपरी आयु सीमा में, अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़ा वर्गों और व्यक्तियों के अन्य प्रवर्गों के लिए, उस विस्तार तक शिथिलीकरण किया जाएगा जितना कि हिमाचल प्रदेश सरकार के साधारण या विशेष आदेश (आदेशों) के अधीन अनुज्ञेय हैः

परन्तु यह और भी कि समस्त पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत्त निकायों के कर्मचारियों को, जो ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों तथा स्वायत्त निकायों के प्रारम्भिक गठन के समय ऐसे पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायत्त निकायों में आमेलन से पूर्व सरकारी कर्मचारी थे, सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा में ऐसी ही रियायत अनुज्ञात की जाएगी जैसी सरकारी कर्मचारियों को अनुज्ञेय है। ऐसी रियायत, तथापि पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायत्त निकायों के ऐसे कर्मचारिवृन्द को अनुुज्ञेय नहीं होगी जो तत्पश्चात्‌ ऐसे निगमों/स्वायत्त निकायों द्वारा नियुक्त किए गए थे/किए गए हैं और उन पब्लिक सेक्टर निगमों/स्वायत्त निकायों के प्रारम्भिक गठन के पश्चात्‌ ऐसे निगमों/स्वायत्त निकायों की सेवा में अन्तिम रूप से आमेलित किए गए हैं/किए गए थे।

टिप्पण.--सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा की गणना उस वर्ष के प्रथम दिवस से की जाएगी जिसमें कि पद(पदों) को आवेदन आमन्त्रित करने के लिए, यथास्थिति, विज्ञापित किया गया है या नियोजनालयों को अधिसूचित किया गया है।

7. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) के लिए अपेक्षित न्यूनतम शैक्षिक और अन्य अर्हताए.--(क) अनिवार्य अर्हता (अर्हताएं)ः--

(i) शास्त्री या संस्कृत के एक अनिवार्य विषय के साथ स्नातक और प्रारम्भिक शिक्षा में दो वर्षीय डिप्लोमा।

या

किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से शास्त्री/स्नातक/स्नातकोत्तर/आर्चाय में कम से कम 50 प्रतिशत अंकों के साथ शास्त्री/संस्कृत के एक अनिवार्य विषय के साथ स्नातक/संस्कृत में स्नातकोत्तर/आचार्य और राष्ट्रीय शिक्षा परिषद (एन0सी0टी0ई0) से मान्यता प्राप्त संस्थान से शिक्षा स्नातक (बी0एड0)।

या

कम से कम 50 प्रतिशत अंकों के साथ सीनियर सेकेंडरी और संस्कृत के एक अनिवार्य विषय के साथ प्रारम्भिक शिक्षा में 4 वर्ष का स्नातक (बी0एल0एड0)।

या

कम से कम 50 प्रतिशत अंकों के साथ सीनियर सेकेंडरी और संस्कृत के एक अनिवार्य विषय के साथ 4 वर्ष कला/विज्ञान शिक्षा स्नातक (बी0ए0/बी0एस0सी0एड0) या संस्कृत के एक अनिवार्य विषय के साथ कला/विज्ञान शिक्षा स्नातक (बी0ए0/बी0एस0सी0एड0) ।

या

कम से कम 50 प्रतिशत अंकों के साथ संस्कृत के एक अनिवार्य विषय के साथ स्नातक और भारतीय पुनर्वास परिषद (आर0सी0आई0) से मान्यता प्राप्त संस्थान, जिनके पास मान्य भारतीय पुनर्वास परिषद (आर0सी0आई0) और केंद्रीय पुनर्वास रजिस्टर (सी0आर0आर0) नबंर हो, से (विशेष शिक्षा) शिक्षा स्नातक(बी0एड0) या भारतीय पुनर्वास परिषद13550 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 फरवरी, 2025/08 फाल्गुन, 1946 (आर0सी0आई0) द्वारा अनुमोदित संस्थान से जिनकी विधिमान्य भारतीय पुनर्वास परिषद(आर0सी0आई0) तथा केंद्रीय पुनर्वास रजिस्टर(सी0आर0आर0) संख्या हो जो विशेष शिक्षा में शिक्षा स्नातक(बी0एड0) के समरूप/समान मान्य प्राप्त अर्हता(प्रमाण पत्र/डिप्लोमा) ।

या

राष्ट्रीय अध्यापक शिक्षा परिषद (एन0सी0टी0ई0) से मान्यता प्राप्त किसी संस्थान से संस्कृत के एक अनिवार्य विषय सहित 4 वर्षीय कला शिक्षा स्नातक/विज्ञान शिक्षा स्नातक उपाधि।

या

न्यूनतम 55 प्रतिशत अंकों के साथ संस्कृत/आचार्य में स्नातकोत्तर और तीन वर्षीय एकीकृत शिक्षा स्नातक-शिक्षा निष्णांत (बी0एड0-एम0एड0) ।

और

(ii) हिमाचल प्रदेश स्कूल शिक्षा बोर्ड धर्मशाला, जिला कांगड़ा या सरकार द्वारा प्राधिकृत किसी अन्य अभिकरण द्वारा सम्यक रूप से संचालित शिक्षक पात्रता परीक्षा (टी0ई0टी0) में उत्तीर्ण हो।

टिप्पण.--(1) परन्तु स्नातक में अंकों का न्यूनतम प्रतिशत उन पदधारियों पर लागू नहीं होगा जिन्होंने 29 जुलाई, 2011 से पहले ही शिक्षा स्नातक (बी0एड0) या प्रारम्भिक शिक्षा स्नातक में प्रवेश ले लिया था। टिप्पण.--(2) हिमाचल प्रदेश के एस0सी0/एस0टी0/ओ0बी0सी0/ पी0डब्ल्यू0डी0 प्रवर्गों से सम्बन्धित अभ्यर्थियों को न्यूनतम शैक्षिक अर्हताऔं और टी0ई0टी0 के लिए न्यूनतम अर्हित अंकों में 5 प्रतिशत तक की छूट दी जाएगी।

टिप्पण.--(3) विज्ञापन की तारीख को राष्ट्रीय अध्यापक शिक्षा परिषद (एन0सी0टी0ई0) द्वारा यथा विहित न्यूनतम शैक्षिक अर्हताएं भी इन भर्ती, प्रोन्नति नियमों का अनिवार्य अंग के रूप में समझी जाएंगी और हिमाचल प्रदेश प्ररिम्भक शिक्षा विभाग में सरकार भर्ती अभिकरण को, विज्ञापन के प्रकाशन की तारीख तक, न्यूनतम अर्हता में ऐसे बदलावों को उपलब्ध करवाएगी :

परन्तु अभ्यर्थी ने दसवीं और दस जमा दो की परीक्षा हिमाचल प्रदेश में अवस्थित किसी स्कूल/संस्थान से उतीर्ण की होः

परन्तु यह शर्त हिमाचल प्रदेश के वास्तविक निवासियों को लागू नहीं होगी।

(ख) वांछनीय अर्हता (अर्हताए)ंः

हिमाचल प्रदेश की रूढ़ियों, रीतियों और बोलियों का ज्ञान और प्रदेश में विद्यमान विशिष्ट दशाओं में नियुक्ति के लिए उपयुक्तता।

8. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्ति (व्यक्तियों) की दशा में लागू होंगी या नहीं--आयु : लागू नहीं।

शैक्षिक अर्हता (अर्हताएं) : हां, जैसी स्तंभ संख्या 7 में विहित है

9. परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो.--(i) सीधी भर्ती/प्रोन्नति :

(क) दो वर्ष, जिसका एक वर्ष से अनधिक ऐसी और अवधि के लिए विस्तार किया जा सकेगा जैस सक्षम प्राधिकारी विशेष परिस्थितियों में और कारणों को लिखित में अभिलिखित करके आदेश दें।

(ख) संविदा के आधार पर नियुक्ति की दशा में कोई परिवीक्षा लागू नहीं होगी।

(ii) प्रोन्नतिः- लागू नहीं ।

10. भर्ती की पद्धतिः भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति/सैकेण्डमैण्ट/स्थानान्तरण द्वारा और विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पद (पदों) की प्रतिशतता.--(क) यथास्थिति, पचहत्तर प्रतिशत निम्नलिखित रीतियों मे सीधी भर्ती द्वारा, नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर भर्ती द्वाराः--

(i) 37.5 प्रतिशत यथास्थिति, नियमित आधार पर या संविदा के आधार पर हिमाचल प्रदेश राज्य चयन आयोग हमीरपुर/अन्य भर्ती अभिकरण/प्राधिकरण के माध्यम से ।

(ii) 32.5 प्रतिशत बैच बाईज़ आधार पर

(iii) समय-समय पर संशोधित एस0एम0सी0 पॉलिसी तारीख 17-7-2012 के अधीन सेवारत एस0एम0सी0 अध्यापकोेें (जिनकी कम से कम पांच वर्ष की सेवा हो) में से, यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश राज्य चयन आयोग हमीरपुर/अन्य किसी भर्ती अभिकरण/प्राधिकरण के माध्यम से यथास्थिति, नियमित आधार पर या संविदा आधार पर सीमित सीधी भर्ती (एल0डी0आर0) के माध्यम से पांच प्रतिशत जो स्तम्भ-7 में यथाविहित वांछित शैक्षिक अर्हता रखते हो। परन्तु सीधी भर्ती किए जाने वाले अभ्यर्थियों के लिए निर्धारित ऊपरी आयु सीमा सरकार में पहले से सेवारत एस0एम0सी0 अध्यापकों को लागू नहीं होगी।

(ख) 25 प्रतिशत जे0बी0टी0 प्रवर्ग में से प्रोन्नति द्वारा, ऐसा न होने पर, यथास्थिति, नियमित आधार पर या संविदा आधार पर सीधी भर्ती द्वारा ।

टिप्पण.--हिमाचल प्रदेश प्रारम्भिक शिक्षा विभाग में समय-समय पर संशोधित एस0एम0सी0 पॉलिसी तारीख 17-7-2012 के अधीन कार्यरत समस्त एस0एम0सी0 अध्यापकोेें के आमेलन के पश्चात्‌ पांच प्रतिशत सीमित सीधी भर्ती कोटा स्वतः ही समाप्त हो जाएगा और तत्पश्चात्‌ सीमित सीधी भर्ती हेतु घोषित पांच प्रतिशत कोटा बैचवाईज पर सीधी भर्ती के लिए कोटे का अनिवार्य अंग समझा जाएगा । 11. प्रोन्नति, सैकेण्डमैण्ट/स्थानान्तरण द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां (ग्रेड) जिनसे प्रोन्नति/ सैकेण्डमैण्ट/स्थानान्तरण किया जाएगा.--(i) पच्चीस प्रतिशत सेवारत जे0बी0टी0 में से प्रोन्नति द्वारा जो उपरोक्त स्तम्भ संख्या 7 में विहित शैक्षिक अर्हता रखते हों और जिनका कम से कम पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल या ग्रेड में की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, को सम्मिलित करके पांच वर्ष का नियमित सेवाकाल हो;

पदों को भरने के लिए निम्नलिखित रोस्टर का अनुसरण किया जाएगाः--

टिप्पण.--। रोस्टर प्रत्येक चालीसवें पद के पश्चात्‌ तब तक चक्रानुचक्रित किया जाता रहेगा जब तक कि समस्त प्रवर्गों को दी गई प्रतिशतता तक प्रतिनिधित्व प्राप्त नहीं हो जाता और तत्पश्चात्‌ रिक्ति को उसी प्रवर्ग से भरा जाएगा जिससे पद रिक्त हुआ हो ।

(I) परन्तु प्रोन्नति के प्रयोजन के लिए प्रत्येक कर्मचारी को, जनजातीय/कठिन/दुर्गम क्षेत्रों और दूरस्थ/ग्रामीण क्षे़़त्रों में पद (पदों) की ऐसे क्षेत्रों में पर्याप्त संख्या की उपलब्धता के अध्यधीन, कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा करनी होगीः

परन्तु यह और कि उपर्युक्त परन्तुक (I) उन कर्मचारियों के मामले में लागू नहीं होगा जिनकी अधिवर्षिता के लिए पांच वर्ष या उससे कम की सेवा शेष रही हो। तथापि ऐसे पदाधिारियों को उनकी प्रोन्नति पर दूरस्थ/ग्रामीण क्षेत्रों मे तैनात/स्थानान्तरित किया जा सकेगाः

परन्तु यह और भी कि उन अधिकारियों/कर्मचारियों को, जिन्होंने जनजातीय/कठिन/दुर्गम क्षेत्रों और दूरस्थ/ग्रामीण क्षे़़त्रों में कम से कम एक कार्यकाल तक सेवा नहीं की है, ऐसे क्षेत्र में उसके अपने संवर्ग (कॅडर) में सर्वथा उसकी वरिष्ठता के अनुसार स्थानान्तरण किया जाएगा।

स्पष्टीकरण.--I. उपरोक्त परन्तुक (I) के लिए जनजातीय/कठिन/दुर्गम क्षेत्रों और दूरस्थ/ग्रामीण क्षेत्रों में ''कार्यकाल'' से प्रशासनिक अत्यावश्यकताओं/सुविधा को ध्यान में रखते हुए, साधारणतया तीन वर्ष की अवधि या ऐसे क्षेत्रों में तैनाती की इससे कम अवधि अभिप्रेत होगी ।

स्पष्टीकरण--II. उपरोक्त परन्तुक (I) के प्रयोजन के लिए जनजातीय/कठिन क्षेत्र निम्न प्रकार से होंगेः-- 1. जिला शिमला लाहौल एवं स्पीति

2. चम्बा जिला का पांगी और भरमौर उप-मण्डल

3. रोहडू उप-मण्डल का डोडरा क्वार क्षेत्र

4. जिला शिमला की रामपुर उपण्डल का पन्द्रह बीस परगना, मुनीष, दरकली और ग्राम पंचायत काशापाट ।

5. जिला कुल्लू पन्द्रह बीस परगना13553 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 फरवरी, 2025/08 फाल्गुन, 1946 6. जिला कांँगड़ा के बैजनाथ उप-मण्डल का बड़ा भंगाल क्षेत्र

7. जिला किन्नौर

8. सिरमौर जिला में उप-तहसील कमरूउ के काठवाड और कोरगा पटवार वृत्त, रेणुका तहसील के भलाड-भलोना और सांगना पटवार वृत्त और शिलाई तहसील का कोटा पाब पटवार वृत्त ।

9. जिला मण्डी में करसोग तहसील का खनयोल-बगड़ा पटवार वृत्त , बाली चौकी उप-तहसील के गाड़ा गुशैनी, मठियानी, धनयाड़, थाची, बागी, सोमगाड़ और खोलानाल पटवार वृत्त पद्धर तहसील के झरवाड़, कुटगढ़, ग्रामण, देवग टाईला, रोपा कथोग, सिलह भड़वानी, हस्तपुर, धमरेहर और भटेड़ पटवार वृत्त, थुनाग तहसील में चिउणी, कालीपर, मानगढ़, थाच-बागड़, उत्तरी मगरू और दक्षिणी मगरू पटवार वृत्त और मण्डी जिला की सुन्दरनगर तहसील का बटवाड़ा पटवार वृत्त।

स्पष्टीकरण.--III: उपर्युक्त परन्तुक (I) के प्रयोजन के लिए दूरस्थ/ग्रामीण क्षेत्र निम्न प्रकार से होंगेः--

(i) उप-मण्डल/तहसील मुख्यालय से 20 किलोमीटर की परिधि से परे के समस्त स्थान (ii) राज्य मुख्यालय और जिला मुख्यालय से 15 किलोमीटर की परिधि से परे के समस्त स्थान जहाँ के लिए बस सेवा उपलब्ध नहीं है और 3 किलोमीटर से अधिक की पैदल यात्रा करनी पड़ती है। (iii) कर्मचारी का, उसके प्रवर्ग को ध्यान में लाए बिना, अपने गृह नगर या गृह नगर क्षेत्र के साथ लगता 20 किलोमीटर की परिधि के भीतर का क्षेत्र ।

(II) प्रोन्नति के सभी मामलों में पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व, सम्भरक (पोषक) पद पर की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, इन नियमों में यथाविहित सेवाकाल के लिए, इस शर्त के अध्यधीन प्रोन्नति के लिए गणना में ली जाएगी, कि सम्भरक (पोषक) प्रवर्ग में तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार चयन की उचित स्वीकार्य प्रक्रिया को अपनाने के पश्चात्‌ की गई थीः

(i) परन्तु उन सभी मामलों में जिनमें कोई कनिष्ठ व्यक्ति सम्भरक (पोषक) पद में अपने कुल सेवाकाल (तदर्थ आधार पर की गई सेवा सहित, जो नियमित सेवा/नियुक्ति के अनुसरण में हो) के आधार पर उपर्युक्त निर्दिष्ट उपबन्धों के कारण विचार किए जाने का पात्र हो जाता है, वहाँ उससे वरिष्ठ सभी व्यक्ति अपने-अपने प्रवर्ग/पद/काडर में विचार किए जाने के पात्र समझे जाएंगे और विचार करते समय कनिष्ठ व्यक्ति से ऊपर रखे जाएंगेः

परन्तु यह और कि उन सभी पदधारियों की, जिन पर प्रोन्नति के लिए विचार किया जाना है, की कम से कम तीन वर्ष की न्यूनतम अर्हता सेवा या पद के भर्ती और प्रोन्नति नियमों में विहित सेवा, जो भी कम हो, होगीः

परन्तु यह और भी कि जहाँ कोई व्यक्ति पूर्वगामी परन्तुक की अपेक्षाओं के कारण प्रोन्नति किए जाने सम्बन्धी विचार के लिए अपात्र हो जाता है, वहाँ उससे कनिष्ठ व्यक्ति भी ऐसी प्रोन्नति के विचार के लिए अपात्र समझा जाएगा/समझे जाएंगे।

स्पष्टीकरणः--अंतिम परन्तुक के अन्तर्गत कनिष्ठ पदधारी प्रोन्नति के लिए अपात्र नहीं समझा जाएगा यदि वरिष्ठ अपात्र व्यक्ति भूतपूर्व सैनिक है जो आपातकाल की अवधि के दौरान सशस्त्र बलों में भर्ती हुआ था और जिसे डिमोबीलाइज्ड आमर्ड फोर्सिज परसोेनल (रिजर्वेशन ऑफ वैकेन्सीज इन दी हिमाचल स्टेट नॉन टैक्नीकल सर्विसीज) रूल्ज, 1972 के नियम-3 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया है और तद्‌धीन 13554 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 फरवरी, 2025/08 फाल्गुन, 1946 वरीयता लाभ दिए गए हों या जिसे एक्स सर्विसमैन (रिजर्वेशन ऑफ वैकेन्सीज इन दी हिमाचल प्रदेश टैक्नीकल सर्विसीज) रूल्ज, 1985 के नियम-3 के उपबन्धों के अन्तर्गत भर्ती किया गया हो और तद्‌धीन वरीयता लाभ दिए गए हों।

(ii) इसी प्रकार स्थायीकरण के सभी मामलों में ऐसे पद पर नियमित नियुक्ति से पूर्व सम्भरक (पोषक) पद पर की गई लगातार तदर्थ सेवा, यदि कोई हो, सेवाकाल के लिए गणना में ली जाएगी, यदि तदर्थ नियुक्ति/प्रोन्नति उचित चयन के पश्चात्‌ और भर्ती और प्रोन्नति नियमों के उपबन्धों के अनुसार की गई थीः

परन्तु की गई तदर्थ सेवा को गणना में लेने के पश्चात्‌ जो स्थायीकरण होगा उसके फलस्वरूप पारस्परिक वरीयता अपरिवर्तित रहेगी।

12. यदि विभागीय प्रोन्नति समिति/विभागीय स्थायीकरण समिति विद्यमान हो, तो उसकी संरचना.--विभागीय प्रोन्नति समिति/विभागीय स्थायीकरण समिति : जैसी सरकार द्वारा समय-समय पर गठित की जाएगी।

13. भर्ती करने में जिन परिस्थितियों मे हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा.--जैसा विधि द्वारा अपेक्षित हो।

14़ सीधी भर्ती के लिए अनिवार्य अपेक्षा.--किसी सेवा या पद पर नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी का भारत का नागरिक होना अनिवार्य है।

15. सीधी भर्ती द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन.--(क) सीधी भर्तीः--

सीधी भर्ती के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए चयन लिखित परीक्षा के गुणागुण और/या व्यवहारिक परीक्षा या दक्षता परीक्षण या शारीरिक परीक्षण के आधार पर किया जाएगा जिसका स्तर/पाठ्‌यक्रम आदि, यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश राज्य चयन आयोग/अन्य भर्ती अभिकरण/प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा।

(ख) बैच वाईज आधार भर्तीः--

बैच बाईच आधार पर सीधी भर्ती के मामले में पद पर नियुक्ति के लिए चयन, उस विशिष्ट बैच के अभ्यर्थियों, जो राज्य/केन्द्र्रीय सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थान से उत्तीर्ण हुए हों की बैच वाईज मैरिट/पारस्परिक वरिष्ठता के आधार पर, निदेशक, प्रारम्भिक शिक्षा विभाग द्वारा किया जाएगा ।

सम्बद्ध विश्वविद्यालय/संस्थान द्वारा व्यवसायिक परीक्षा के "मूल ब्यौरावार अंक प्रमाण पत्र" पर अभिलिखित तारीख अभ्यर्थी के बैच की गणना करने हेतु निर्णीत (डीम्ड) तारीख समझी जाएगी । यदि एक से अधिक अभ्यर्थियों के व्यावसायिक परीक्षा प्रमाण पत्र, एक ही तारीख को जारी किए गए हैं तो आयु मे ज्येष्ठ अभ्यर्थी को मेरिट में कनिष्ठ अभ्यर्थी से ऊपर रखा जाएगा । यदि जन्म की तारीख भी एक है तो उस दशा में व्यवसायिक परीक्षा में अंकों की उच्च प्रतिशतता रखने वाले अभ्यर्थी को वरिष्ठ माना जाएगा और यदि व्यावसायिक परीक्षा में अंकों की भी प्रतिशतता एक समान है तो उस दशा में दस जमा दो/स्नातक उपाधि/स्नातकोतर उपाधि मे उच्च प्रतिशतता रखने वाले अभ्यर्थी को वरिष्ठ माना जाएगा यदि फिर भी कोई एक समान है, तो उस दशा में उच्च शैक्षणिक अहर्ता रखने वाले अभ्यर्थी को वरिष्ठ माना जाएगा और यदि उस स्थिति में समान उच्च शैक्षणिक अहर्ता रखने वाले अभ्यर्थियों को उच्च ंअंक प्रतिशतता वाले अभ्यर्थी को वरिष्ठ माना जाएगा ।13555 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 फरवरी, 2025/08 फाल्गुन, 1946 15-क. संविदा नियुक्ति, द्वारा पद पर नियुक्ति के लिए चयन.--इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी पद पर संविदा नियुक्तियां नीचे दिए गए निबन्धनों और शर्तों के अध्यधीन की जाएंगी :-- (I) संकल्पनाः

(क) इस पॉलिसी के अधीन हिमाचल प्रदेश प्रारम्भिक शिक्षा विभाग में प्रशिक्षित स्नातक अध्यापक (संस्कृत) ग्रुप-सी को संविदा के आधार पर प्रारम्भ में एक वर्ष के लिए लगाया जाएगा, जिसे वर्षानुवर्ष आधार पर आगे बढ़ाया जा सकेगाः

परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण उस वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी। (ख) पद का हिमाचल प्रदेश राज्य चयन आयोग/अन्य भर्ती अभिकरण के कार्यक्षेत्र में आनाः निदेशक, प्रारम्भिक शिक्षा, हिमाचल प्रदेश रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात्‌ अध्यपेक्षा को सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात्‌ हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग/अन्य भर्ती अभिकरण/प्राधिकरण, के समक्ष रखेगा। (ग) पद का हिमाचल प्रदेश राज्य चयन आयोग/अन्य भर्ती अभिकरण से बाहर आनाः निदेशक, प्रारम्भिक शिक्षा, हिमाचल प्रदेश रिक्त पदों को संविदा के आधार पर भरने के लिए सरकार का अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात रिक्त पद(पदों) के ब्यौरे, कम से कम दो अग्रणी समाचार पत्रों मे विज्ञापित करवायेगा और इन नियमों में यथाविहित अर्हता और पात्रता को पूरा करने वाले अभ्यार्थियों से आवेदन आमंत्रित करेगा ।

(II) संविदात्मक उपलब्धियां :

संविदा के आधार पर नियुक्त प्रशिक्षित स्नातक अध्यापक को ` 21360/- की दर से समेकित नियत संविदात्मक रकम( जो तत्स्थानी संवर्ग के पे मैट्रिक्स के लागू लेवल के प्रथम कोष्ठ का 60 प्रतिशत होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी ।

(III) नियुक्ति/अनुशासन प्राधिकारीः

निदेशक, प्रारम्भिक शिक्षा, हिमाचल प्रदेश, नियुक्ति और अनुशासन प्राधिकारी होगा ।

(IV) चयन प्रकियाः

(क) पद का हिमाचल प्रदेश राज्य चयन आयोग के कार्यक्षेत्र में आने हेतुः--

संविदा नियुक्तिी कीे दशा मे पद पर नियुक्ति के लिए चयन लिखित परीक्षा के गुणागुण और/या व्यावहारिक परीक्षण या दक्षता परीक्षण या शारीरिक परीक्षण के आधार पर किया जाएगा जिसका स्तर/पाठयक्रम आदि, यथास्थिति, हिमाचल प्रदेश राज्य चयन आयोग/अन्य भर्ती अभिकरण /प्राधिकरण द्वारा अवधारित किया जाएगा।13556 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 फरवरी, 2025/08 फाल्गुन, 1946 (ख) पद का हिमाचल प्रदेश राज्य चयन आयोग/अन्य भर्ती अभिकरण के कार्यक्षेत्र से वाहर होनाः- बैच वाईज आधार भर्ती सीधी भर्ती के मामले मे पद पर नियुक्ति के लिए चयन, उस विशिष्ट बैच के अभ्यर्थियों, जो राज्य/केंद्रीय सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थान से उतीर्ण हुए हों की बैच वाईज मैरिट पारस्परिक वरिष्ठता के आधार पर, निदेशक, प्रारम्भिक शिक्षा विभाग द्वारा किया जाएगा ।

सम्बद्व विश्वविद्यालय/संस्थान द्वारा व्यवसायिक परीक्षा के मूल "ब्यौरावार अंक प्रमाण पत्र" पर अभिलिखित तारीख अभ्यर्थी के बैच की गणना करने हेतु निर्णीत(डीम्ड) तारीख समझी जाएगी। यदि एक से अधिक अभ्यर्थियों के व्यवसायिक परीक्षा प्रमाण पत्र, एक ही तारीख को जारी किए गए हैं तो आयु मे ज्येष्ठ अभ्यर्थी को मेरिट में कनिष्ठ अभ्यर्थी से ऊपर रखा जाएगा । यदि जन्म की तारीख भी एक है तो उस दशा में व्यवसायिक परीक्षा में अंकों की उच्च प्रतिशतता रखने वाले अभ्यर्थी को वरिष्ठ माना जाएगा और यदि व्यवसायिक परीक्षा में अंकों की भी प्रतिशतता एक समान है तो उस दशा में दस जमा दो/स्नातक उपाधि/स्नातकोतर उपाधि मे उच्च प्रतिशतता रखने वाले अभ्यर्थी को वरिष्ठ माना जाएगा यदि फिर भी कोई एक समान है, तो उस दशा में उच्च शैक्षणिक अर्हता रखने वाले अभ्यर्थी को वरिष्ठ माना जाएगा और यदि उस स्थिति में समान उच्च शैक्षणिक अर्हता रखने वाले अभ्यर्थियों को उच्च अंक प्रतिशतता वाले अभ्यर्थी को वरिष्ठ माना जाएगा ।

(V) संविदात्मक नियुक्तियों के लिए चयन समितिः

(क) पद का हिमाचल प्रदेश राज्य चयन आयोग/अन्य भर्ती अभिकरण के कार्य क्षेत्र में आनाः-- जैसी सम्बद्ध भर्ती अभिकरण अर्थात हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग द्वारा समय-समय पर गठित की जाए ।

(ख) पद का हिमाचल प्रदेश राज्य चयन आयोग/अन्य भर्ती अभिकरण के कार्य क्षेत्र से बाहर आनाः--

जैसी सरकार द्वारा समय समय पर गठित की जाए

(VI) करारः

अभ्यर्थी को चयन के पश्चात्‌ इन नियमों से संलग्न उपाबन्ध-ख के अनुसार करार हस्ताक्षरित करना होगा ।

(VII) निबन्धन और शर्तेंः

(क) संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति को ` 21360/- की दर से समेकित नियत संविदात्मक रकम(जो तत्स्थानी संवर्ग के पे मैट्रिक्स के लागू लेवल के प्रथम कोष्ठ का 60 प्रतिशत होगी) प्रतिमास संदत्त की जाएगी ।

(ख) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थायी आधार पर होगी । यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्यपालन/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए जाने के लिए दायी होगी । यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति प्राधिकारी द्वारा जारी पर्यवसान (समापन) आदेश से संतुष्ट नहीं है तो वह उस तारीख, जिसको पर्यवसान (समापन) आदेश की प्रति उसे परिदत्त की गई है, से पैंतालीस दिन के भीतर अपील प्राधिकारी, जो नियुक्ति प्राधिकारी से उच्चतर पंक्ति का होगा, को अपील कर सकेगा।13557 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 फरवरी, 2025/08 फाल्गुन, 1946 (ग) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति, एक कलैण्डर वर्ष में, एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश, दस दिन के चिकित्सा अवकाश और पांच दिन के विशेष अवकाश का हकदार होगा/ होगी । संविदा पर नियुक्त महिला को दो जीवित बच्चों तक एक सौ अस्सी दिन का प्रसूति अवकाश दिया जा सकेगा । संविदा पर नियुक्त महिला कर्मचारी पूरी सेवा के दौरान, गर्भपात हो जाने सहित गर्भपात कराने की दशा में, प्राधिकृत सरकारी चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी चिकित्सा प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करने पर पैंतालीस दिन से अनधिक प्रसूति अवकाश (जीवित बच्चों की संख्या का विचार किए बिना) के लिए भी हकदार होगी । संविदा पर नियुक्त कर्मचारी चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 आदि के लिए हकदार नहीं होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को उपरोक्त के सिवाय किसी अन्य प्रकार का कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा :

अनुपभुक्त आकस्मिक अवकाश, चिकित्सा अवकाश और विशेष अवकाश एक कलैण्डर वर्ष तक संचित किया जा सकेगा और आगामी कलैण्डर वर्ष के लिए अग्रनीत नहीं किया जाएगा । (घ) नियन्त्रक अधिकारी के अनुमोदन के बिना कत्र्तव्य (ड्‌यूटी) से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यवसान (समापन) हो जाएगा। तथापि आपवादिक मामलों में जहां पर चिकित्सा आधार पर कत्र्तव्य से अनधिकृत अनुपस्थिति के हालात संविदा पर नियुक्त व्यक्ति के नियन्त्रण से बाहर हाें तो उसके नियमितीकरण के मामले में विचार करते समय ऐसी अवधि अपवर्जित नहीं की जाएगी, किन्तु पदधारी को इस बाबत समय पर नियन्त्रक प्राधिकारी को सूचित करना होगा। तथापि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य से अनुपस्थिति की ऐसी अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगाः

परन्तु उसे सरकार के प्रचलित अनुदेशों के अनुसार, चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी किए गए बीमारी/आरोग्य प्रमाण-पत्र को प्रस्तुत करना होगा।

(ङ) संविदा के आधार पर नियुक्त पदधारी जिसने तैनाती के एक स्थान पर तीन वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया हो, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा, जहां भी प्रशासनिक आधार पर ऐसा करना अपेक्षित हो।

(च) चयनित अभ्यर्थी को, राजपत्रित सरकारी कर्मचारी की दशा में, चिकित्सा बोर्ड द्वारा और अराजपत्रित सरकारी कर्मचारी की दशा में सरकारी चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी, अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। उन महिला अभ्यर्थियों की दशा में, जिन्हें परिसंकटमय स्वरुप के कर्त्तव्यों को कार्यान्वित करने वाले पदों के विरुद्ध नियुक्त किया जाना है और यदि उन्हें प्रशिक्षण की अवधि को सेवा-शर्त के रुप में पूर्ण करना है तो ऐसी महिला अभ्यर्थी, जो परीक्षण के परिणामस्वरुप बारह सप्ताह या इससे अधिक समय से गर्भवती पाई जाती है, को अस्थायी रुप से अनुपयुक्त घोषित किया जाएगा और उसकी नियुक्ति को तब तक आस्थगित रखा जाएगा जब तक कि प्रसवावस्था समाप्त नहीं हो जाती है । ऐसी महिला अभ्यर्थी का प्रसवावस्था की तारीख से छह सप्ताह के पश्चात्‌ चिकित्सा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा, और यदि वह उपरोक्त यथा विनिर्दिष्ट प्राधिकारी से चिकित्सा आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करने पर उपयुक्त पाई जाती है तो वह उसके लिए आरक्षित रखे गए पद पर नियुक्त की जा सकेगी।

(छ) संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का, यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी कि नियमित प्रतिस्थानी पदधारी को वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी।

(ज) नियमित कर्मचारियों की दशा में यथा लागू सेवा नियमों जैसे एफ0 आर0-एस0 आर0, छुट्‌टी नियम, साधारण भविष्य निधि नियम, पेंशन नियम तथा आचरण नियम आदि के उपबन्ध संविदा13558 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 फरवरी, 2025/08 फाल्गुन, 1946 पर नियुक्त व्यक्तियों की दशा में लागू नहीं होंगे। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (व्यक्तियों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा स्कीम के साथ-साथ ई.पी.एफ./जी.पी.एफ. भी लागू नहीं होगा । 16. आरक्षण.--सेवा में नियुक्ति, हिमाचल प्रदेश सरकार द्वारा, समय-समय पर अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और व्यक्तियों के अन्य प्रवर्गों के लिए सेवा मेें आरक्षण की बाबत जारी किए गए आदेशों के अधीन होगी।

17. विभागीय परीक्षा.--लागू नहीं

18. शिथिल करने की शक्ति.--जहां राज्य सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह, कारणों को लिखित में अभिलिखित करके और हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग के परामर्श से, आदेश द्वारा, इन नियमों के किसी/किन्हीं उपबन्ध (उपबन्धों) को किसी वर्ग या व्यक्ति (व्यक्तियों) के प्रवर्ग या पद (पदों) की बाबत, शिथिल कर सकेगी।

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उपाबन्ध-ख प्रशिक्षित स्नातक अध्यापक(संस्कृत), और हिमाचल प्रदेश सरकार के मध्य निदेशक, प्रारम्भिक शिक्षा हिमाचल प्रदेश के माध्यम से निष्पादित की जाने वाली संविदा/करार का प्ररूप। यह करार श्री/श्रीमती ...................................................... पुत्र/पुत्री श्री .............................................................. . निवासी .......................................................संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ प्रथम पक्षकार कहा गया है) और हिमाचल प्रदेश के राज्यपाल के मध्य निदेशक, प्रारम्भिक शिक्षा, हिमाचल प्रदेश(नियुक्ति प्राधिकारी का पदनाम) (जिसे इसमें इसके पश्चात्‌ द्वितीय पक्षकार कहा गया है) के माध्यम से आज तारीख .........................को किया गया। द्वितीय पक्षकार ने उपरोक्त प्रथम पक्षकार को लगाया है और प्रथम पक्षकार ने ..........................के रूप में संविदा आधार पर निम्नलिखित निबन्धन और शर्तों पर सेवा करने के लिए सहमति दी हैः--

1. यह कि प्रथम पक्षकार ............................................... के रूप में ........................................ से प्रारम्भ होने और ....................................... को समाप्त होने वाले दिन तक एक वर्ष की अवधि के लिए द्वितीय पक्षकार की सेवा में रहेगा। यह विनिर्दिष्ट रूप से उल्लिखित किया गया है और दोनों पक्षकारों द्वारा करार पाया गया है कि प्रथम पक्षकार की द्वितीय पक्षकार के साथ संविदा, आखिरी कार्य दिवस्‌ अर्थात्‌ ..............को स्वयंमेव ही पर्यवसित (समाप्त) हो जाएगी तथा सूचना नोटिस आवश्यक नहीं होगाः

परन्तु संविदा अवधि में वर्षानुवर्ष आधार पर विस्तारण/नवीकरण के लिए सम्बद्ध विभागाध्यक्ष यह प्रमाण-पत्र जारी करेगा कि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा और आचरण उस वर्ष के दौरान संतोषजनक रहा है और केवल तभी उसकी संविदा की अवधि नवीकृत/विस्तारित की जाएगी।

2. प्रथम पक्षकार की स्ांविदात्मक रकम ` 21360/- प्रतिमास होगी (जो तत्स्थानी संवर्ग के पे मैट्रिक्स के लागू लेवल(स्तर) के प्रथम कोष्ठ का 60 प्रतिशत होगी)।

3. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति की सेवा पूर्णतया अस्थायी आधार पर होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का कार्यपालन/आचरण ठीक नहीं पाया जाता है तो नियुक्ति पर्यवसित (समाप्त) किए जाने के लिए दायी होगी। यदि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा जारी पर्यवसान (समापन) आदेश से सन्तुष्ट नहीं है तो वह उस तारीख, जिसको पर्यवसान (समापन) आदेश की प्रति उसेे परिदत्त की गई है, से पैंतालीस दिन के भीतर अपील प्राधिकारी, जो नियुक्ति प्राधिकारी से उच्चतर पंक्ति का होगा, को अपील कर सकेगा।13559 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 फरवरी, 2025/08 फाल्गुन, 1946 4. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति एक कलैण्ड़र वर्ष में एक मास की सेवा पूरी करने के पश्चात्‌ एक दिन के आकस्मिक अवकाश, दस दिन के चिकित्सा अवकाश और पांच दिन के विशेष अवकाश का हकदार होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त महिला को दो जीवित बच्चों तक एक सौ अस्सी दिन का प्रसूति अवकाश दिया जा सकेगा। स्ांविदा पर नियुक्त महिला कर्मचारी पूरी सेवा के दौरान, गर्भपात हो जाने सहित गर्भपात कराने की दशा में, प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर पैंतालीस दिन से अनधिक प्रसूति अवकाश (जीवित बच्चों की संख्या का विचार किए बिना) के लिए भी हकदार होगी। संविदा पर नियुक्त कर्मचारी चिकित्सा प्रतिपूर्ति और एल0टी0सी0 आदि के लिए हकदार नहीं होगा/होगी। संविदा पर नियुक्त व्यक्ति को उपरोक्त के सिवाय अन्य किसी प्रकार का कोई अवकाश अनुज्ञात नहीं होगा :

परन्तु अनुपभुक्त आकस्मिक अवकाश, चिकित्सा अवकाश और विशेष अवकाश एक कलैण्डर वर्ष तक संचित किया जा सकेगा और आगामी कलैण्डर वर्ष के लिए अग्रनीत नहीं किया जाएगा। 5. नियन्त्रक प्राधिकारी के अनुमोदन के बिना कत्र्तव्य (ड्‌यूटी) से अनधिकृत अनुपस्थिति से स्वतः ही संविदा का पर्यवसान (समापन) हो जाएगा। तथापि आपवादिक मामलों में जहां पर चिकित्सा आधार पर कत्र्तव्य से अनधिकृत अनुपस्थिति के हालात संविदा पर नियुक्त व्यक्ति के नियन्त्रण से बाहर हों तो उसके नियमितीकरण के मामले में विचार करते समय ऐसी अवधि अपवर्जित नहीं की जाएगी, परन्तु पदधारी को इस बाबत समय पर नियन्त्रक प्राधिकारी को सूचित करना होगा। तथापि संविदा पर नियुक्त व्यक्ति कत्र्तव्य से अनुपस्थिति की ऐसी अवधि के लिए संविदात्मक रकम का हकदार नहीं होगाः

परन्तु उसे सरकार के प्रचलित अनुदेशों के अनुसार, चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी किए गए बीमारी/आरोग्य प्रमाण-पत्र को प्रस्तुत करना होगा।

6. संविदा के आधार पर नियुक्त व्यक्ति जिसने तैनाती के स्थान पर तीन वर्ष का कार्यकाल पूर्ण कर लिया हो, आवश्यकता के आधार पर स्थानान्तरण हेतु पात्र होगा/होगी, जहाँ भी प्रशासनिक आधारों पर अपेक्षित हो।

7. चयनित अभ्यर्थी को, राजपत्रित सरकारी कर्मचारी की दशा में, चिकित्सा बोर्ड द्वारा और अराजपत्रित सरकारी कर्मचारी की दशा में सरकारी चिकित्सा अधिकारी द्वारा जारी, अपना आरोग्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। उन महिला अभ्यर्थियों की दशा में, जिन्हें परिसंकटमय स्वरुप के कर्त्तव्यों को कार्यान्वित करने वाले पदों के विरुद्ध नियुक्त किया जाना है और यदि उन्हें प्रशिक्षण की अवधि को सेवा-शर्त के रुप में पूर्ण करना है तो ऐसी महिला अभ्यर्थी, जो परीक्षण के परिणामस्वरुप बारह सप्ताह या इससे अधिक समय से गर्भवती पाई जाती है, को अस्थायी रुप से अनुपयुक्त घोषित किया जाएगा और उसकी नियुक्ति को तब तक आस्थगित रखा जाएगा जब तक कि प्रसवावस्था समाप्त नहीं हो जाती है । ऐसी महिला अभ्यर्थी का प्रसवावस्था की तारीख से छह सप्ताह के पश्चात्‌ चिकित्सा उपयुक्तता के लिए पुनः परीक्षण किया जाएगा, और यदि वह उपरोक्त यथा विनिर्दिष्ट प्राधिकारी से चिकित्सा आरोग्य प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करने पर उपयुक्त पाई जाती है तो वह उसके लिए आरक्षित रखे गए पद पर नियुक्त की जा सकेगी।

8. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति का यदि अपने पदीय कत्र्तव्यों के सम्बन्ध में दौरे पर जाना अपेक्षित हो, तो वह उसी दर पर, जैसी कि नियमित प्रतिस्थानी पदधारी को पद के वेतनमान के न्यूनतम पर लागू है, यात्रा भत्ते/दैनिक भत्ते का हकदार होगा/होगी।

9. संविदा पर नियुक्त व्यक्ति (व्यक्तियों) को कर्मचारी सामूहिक बीमा योजना के साथ-साथ ई0पी0एफ0/जी0पी0एफ0 भी लागू नहीं होगा।

इसके साक्ष्यस्वरूप प्रथम पक्षकार और द्वितीय पक्षकार के साक्षियों की उपस्थिति में इसमें सर्वप्रथम उल्लिखित तारीख, मास और वर्ष को अपने-अपने हस्ताक्षर कर दिए हैं।13560 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 फरवरी, 2025/08 फाल्गुन, 1946 साक्षियों की उपस्थिति मेंः 1 ..................................................... ..................................................... (नाम व पूरा पता) 2. ..................................................... (प्रथम पक्षकार के हस्ताक्षर) ...................................................... (नाम व पूरा पता) 1. ..................................................... ...................................................... (नाम व पूरा पता) (द्वितीय पक्षकार के हस्ताक्षर) 2. ....................................................... ....................................................... (नाम व पूरा पता)

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[Authoritative English text of this Department Notification No. EDN-C-B(1)2/2022-L-IV, dated

19-02-2025 as required under Article 348 (3) of the Constitution of India].

EDUCATION DEPARTMENT

NOTIFICATION

Shimla-2, the 19th February, 2025

No. EDN-C-B(1)2/2022-L-IV.—In exercise of the powers conferred by proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor, Himachal Pradesh in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission, is pleased to make the following Recruitment and Promotion Rules for the post of Trained Graduate Teacher (Sanskrit), Group-C, in the Department of Elementary Education, Himachal Pradesh, as per Annexure-'A' appended to this notification, namely :—

1. Short title and commencement.— (1) These rules may be called the "Himachal Pradesh Elementary Education Department, Trained Graduate Teacher (Sanskrit), Group-C Recruitment and Promotion Rules, 2025".

(2) These rules shall come into force the date of publication in the Rajpatra (e-Gazette), Himachal Pradesh.

2. Repeal & saving.—(1) The Himachal Pradesh Elementary Education Department Shastri/Sanskrit/Oriental Teacher (Class-III, Non Gazetted) Recruitment and Promotion Rules, 2010 notified vide this Department's Notification No. EDN-C-A(3)2/ 2009-II, dated 17-05-2010, are hereby repealed.

(2) Notwithstanding such repeal, any appointment made or anything done under the Rules so repealed under sub-rule(1) supra shall be deemed to have been validly made or done or taken under these rules.

By order, RAKESH KANWAR, Secretary(Education) .

RECRUITMENT AND PROMOTION RULES FOR THE POST OF TRAINED

GRADUATE TEACHER (SANSKRIT) GROUP-C IN THE DEPARTMENT OF

ELEMENTARY EDUCATION HIMACHAL PRADESH

1. Name of the post.—Trained Graduate Teacher (Sanskrit)

2. Number of post(s).—4321(Four thousand three hundred and twenty One)

3. Classification.—Group-C

4. Scale of pay.— (i) Pay Level for regular incumbent(s):

"Level - 9 of pay matrix attached with time scale of the post, as per H.P. Civil Services (Revised Pay) Rules, 2022".

(ii) Emoluments for contract incumbent(s):

"60% of the first cell of the applicable level of pay matrix of the corresponding cadre, as per H.P. Civil Services(Revised Pay) Rules, 2022".

5. Whether "Selection" post or "Non-Selection" post.—Non-Selection

6. Age for direct recruitment.—18 to 45 years:

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the candidates already in service of Government including those who have been appointed on ad-hoc basis or on contract basis:

Provided further that if a candidate appointed on ad-hoc basis or on contract basis had become overage on the date he/she was appointed as such, he/she shall not be eligible for any relaxation in the prescribed age limit by virtue of his/her ad-hoc or contract appointment:

Provided further that the upper age limit is relaxable for Scheduled Caste/ Scheduled Tribe/Other Backward classes and Other categories of persons to the extent permissible under the general or special order(s) of the Himachal Pradesh Government.

Provided further that the employees of all the public Sector Corporations and Autonomous Bodies who happened to be Government Servants before absorption in Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies at the time of initial constitution of such corporations/autonomous Bodies shall be allowed age concession in direct recruitment as admissible to Government servants. This concession will not, however, be admissible to suchstaff of the Public sector Corporations/Autonomous Bodies who were/are subsequently appointed by such Corporations/Autonomous Bodies and who are/were finally absorbed in the service of such Corporations/ Autonomous Bodies after initial Constitution of the Public Sector Corporations/ Autonomous Bodies.

Note.—Age limit for direct recruitment will be reckoned on the first day of the year in which the Post(s) is/are advertised for inviting applications or notified to the Employment Exchanges or as the case may be.

7. Minimum Educational and other qualification required for direct recruit(s).—(a) Essential Qualification:—

Elementary Education.

Shastri/Graduation with Sanskrit as an elective subject/Post Graduation with Sanskrit/Acharya from a recognized University with at least 50% marks in Shastri/Graduation/Post Graduation/Acharya and Bachelor in Education (B.Ed.) from National Council for Teacher Education recognized institiution.

OR

Senior Secondary with atleast 50% marks and 4-year Bachelor in Elementary Education (B.El.Ed.) with Sanskrit as an elective subject.

OR

Senior Secondary with at least 50% marks and 4-year B.A./B.Sc.Ed. with Sanskrit as an elective subject or B.A. Ed./B.Sc.Ed. with Sanskrit as an elective subject.

OR

Graduation with Sanskrit as an elective subject with atleast 50% marks and B.Ed. (Special Education) from a RCI approved Institute and possess a valid RCI and CRR number or B.Ed. with a recognized qualification (Certificate/Diploma) from a RCI approved Institution similar to B.Ed. in Special Education and possess a valid RCI and CRR number.

OR

4 years degree of B.A. Ed./B.Sc. B.Ed. with Sanskrit as an elective subject from any National Council for Teacher Education recognized institution.

OR

Post Graduation in Sanskrit/Acharya with minimum 55% marks and three year integrated B.Ed.-M.Ed.

AND

Pass in Teacher Eligibility Test (TET) duly conducted by H.P. Board of School Education Dharamshala, Distt. Kangra or any other Agency authorized by the Government.

Note (1).—Provided that minimum percentage of marks in graduation shall not be applicable to those incumbents who had already taken admission to the Bachelor of Education or Bachelor of Elementary Education prior to the 29th July, 2011.

Note (2).—Relaxation upto 5% will be allowed in minimum educational qualifications and also in minimum qualifying marks for TET to the candidates belonging to SC/ST/OBC/PWD categories of H.P.

Note (3).—The minimum qualification as prescribed by NCTE on the date of publication of the Advertisement shall also be considered as part and parcel of these R&P Rules and the13563 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 फरवरी, 2025/08 फाल्गुन, 1946 Government (in the Department of Elementary Education, H.P. shall provide such change in the minimum essential qualification to the recruiting agency till the date of publication of advertisement.

Provided that a candidate must have passed Matriculation and 10+2 from any School/Institution situated within Himachal Pradesh:

Provided this condition shall not apply to Bonafide Himachalis

(b) DESIRABLE QUALIFICATION(s):

Knowledge of customs, manner and dialects of Himachal Pradesh and suitability for appointment in the peculiar conditions prevailing in the Pradesh.

8. Whether age and educational qualification(s) prescribed for direct recruit(s) will

apply in the case of the promote(s).—Age: Not applicable.

Educational Qualification.—Yes, as prescribed in Column No.7

9. Period of probation, if any.— (i) Direct Recruitment:—

(a) Two years subject to such further extension for a period not exceeding one year as may be ordered by the competent authority in special circumstances and reasons to be recorded in writing.

(b) No probation in case of appointment on contract basis

(ii) Promotion.—Not applicable

10. Method(s) of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion/

secondment/transfer and the percentage of post(s) to be filled in by various methods:

(a) 75% by direct recruitment on regular basis or recruitment on contract basis as the case may be, in the following manner:—

(i) 37.5% through Himachal Pradesh Rajya Chayan Aayog. Hamirpur/other recruiting agency/authority as the case may be on regular basis or on contract basis.

(ii) 32.5% through batch-wise basis

(iii) 5% through Limited Direct Recruitment(LDR) through Himachal Pradesh Rajya Chayan Aayog, Hamirpur/other recruiting agency /authority as the case me be, on regular basis or on contract basis, as the case may be, from amongst in service SMC Teachers [with atleast five(05) years of service] engaged under SMC Policy dated 17-07-2012, amended from time to time, possessing the requisite Educational qualification as prescribed in the Col No. 7.

Provided that the upper age limit for direct recruits will not be applicable to the SMC Teachers already in service of Government.

regular basis or on a contract basis, as the case may be.

Note.—The 5% Limited Direct Recruitment Quota will cease automatically after the absorption of all SMC Teacher engaged under SMC Policy dated 17-07-2012, amended from time to time, in the Elementary Education Department and the 5% quota meant for LDR recruitment shall be considered as part and parcel of quota for direct recruitment through batch-wise.

11. In case of recruitment by promotion/secondment/ transfer, grade from which promotion/secondment/transfer is to be made.—(i) 25% by Promotion from amongst the in-service JBTs possessing the educational qualification as prescribed in Col. No. 7 above, with at least five years regular service or regular combined with continuous adhoc service rendered, if any, in the grade.

For filling up the posts the following roster shall be followed:—

Note I.—This roster will be rotated after every 40th post till the representation to all the categories is achieved by the given percentage and thereafter the vacancy is to be filled up from the category which vacates the post.

(I) Provided that for the purpose of promotion every employee shall have to serve at least one term in the Tribal/Difficult/ Hard areas and remote/rural areas subject to adequate numbers of post(s) available in such areas:

Provided further that the proviso(I) supra shall not be applicable in the case of those employees who have five years or less service, left for superannuation except posting/transfer in remote/rural area. However, this condition of five years shall not be applicable in case of promotion.

Provided further that Officers/Officials who have not served atleast one tenure in Tribal/Difficult/Hard areas/ remote/rural areas shall be transferred to such area strictly in accordance with his/her seniority in the respective cadre.

Explanation I.—For the purpose of proviso (I) supra the "term" in Tribal/ Difficult/ Hard areas/remote/rural areas shall mean normally three years or less period of posting in such areas keeping in view the administrative exigencies/convenience.

Explanation II.—For the purpose of proviso (1) supra the Tribal/Difficult Areas shall be as under:—

2. Pangi and Bharmour Sub Division of Chamba District

3. Dodra Kawar Area of Rohru Sub-Division

4. Pandrah Bis Pargana, Munish Darkali and Gram Panchyat Kashapat, Gram Panchyats of Rampur Tehsil of District Shimla.

5. Pandrah Bis Pargana of Kullu District

6. Bara Bhangal Areas of Baijnath Sub-Division of Kangra District

7. District Kinnaur

8. Kathawar and Korga Patwar Circles of Kamrau Sub-Tehsil, Bhaladh Bhalona and Sangna Patwar Circles of Renukaji Tehsil and Kota Pab Circle of Shillai Tehsil, in Sirmaur District.

9. Khanyol-Bagra Patwar Circle of Karsog Tehsil, Gada-Gussaini, Mathyani, Ghanyar, Thachi, Baggi, Somgad and Kholanal of Bali-Chowki Sub-Tehsil, Jharwar, Kutgarh, Graman, Devgarh, Trailla, Ropa, Kathog, Silh-Badhwani, Hastpur, Ghamrehar and Bhateher Patwar Circle of Padhar Tehsil, Chiuni, Kalipar, Mangarh, Thach-Bagra, North Magru and South Magru Patwar Circles of Thunag Tehsil and Batwara Patwar Circle of Sunder Nagar Tehsil in Mandi District.

Explanation III.—For the purpose of proviso (I) supra the Remote/Rural Areas shall be as under:

(a) All stations beyond the radius of 20 Kms. from Sub-Division/Tehsil headquarter (b) All stations beyond the radius of 15 Kms. from State Headquarter and District headquarters where bus service is not available and on foot journey is more that 3 (three) Kms.

Home town or area adjoining to area of home town within the radius of 20 Kms. of the employee regardless of its category.

(II) In all cases of promotion, the continuous adhoc service rendered in the feeder post, if any, prior to regular appointment to the post shall be taken into account towards the length of service as prescribed in these rules for promotion subject to the condition that the adhoc appointment/promotion in the feeder category had been made after following proper acceptable process of selection in accordance with the provisions of R & P Rules:

(i) Provided that in all cases where a junior person becomes eligible for consideration by virtue of his total length of service (including service rendered on adhoc basis, followed by regular service/appointment) in the feeder post in view of the provisions referred to above, all persons senior to him in the respective category/post/cadre shall be deemed to be eligible for consideration and placed above the junior person in the field of consideration:

Provided that all incumbents to be considered for promotion shall possess the minimum qualifying service of atleast three years or that prescribed in the Recruitment & Promotion Rules for the post, whichever is less:

Provided further that where a person becomes ineligible to be considered for promotion on account of the requirements of the preceding proviso, the person(s) junior to him shall also be deemed to be ineligible for consideration for such promotion.

Explanation.—The last proviso shall not render the junior incumbent(s) ineligible for consideration for promotion if the senior ineligible person(s) happened to be Ex- Servicemen who have joined Armed Forces during the period of emergency and recruited under the provision of Rule-3 of Demobilized Armed Forces Personnel (Reservation of vacancies in Himachal State Non-Technical Services) Rules, 1972 and having been given the benefit of seniority there under or recruited under the provisions of Rule-3 of Ex-Servicemen (Reservation of Vacancies in the H.P. Technical Services) Rules, 1985 and having been given the benefit of seniority thereunder.

(ii) Similarly, in all cases of confirmation, continuous adhoc service rendered on the feeder post, if any, prior to the regular appointment/promotion against such post shall be taken into account towards the length of service; if the adhoc appointment/promotion had been made after proper selection and in accordance with the provisions of the Recruitment and Promotion Rules:

Provided that inter-se-seniority as a result of confirmation after taking into account, adhoc service rendered as referred to above shall remain unchanged.

12. If a Departmental Promotion Committee/Departmental Confirmation Committee exists, what is its composition.—Departmental Confirmation Committee/ Departmental Promotion Committee.

As may be constituted by the Government from time to time

13. Circumstances under which the Himachal Pradesh Public Service Commission

(HPPSC) is to be consulted in making recruitment.—As required under the law.

14. Essential requirement for a direct recruitment.—A candidate for appointment to any service or post must be a citizen of India.

15. Selection for appointment to post by direct recruitment:—

(a) Direct recruitment :

Selection for appointment to the post in case of direct recruitment shall be made on the basis of merit of written examination and/ or practical test or skill test or physical test, the standard/syllabus etc. will be determined by the Himachal Pradesh Public Service Commission/Himachal Pradesh Rajya Chayan Aayog/other recruiting agency/ authority, as the case may be.

(b) Direct Recruitment on batch-wise basis:

Selection for appointment to the post in the case of direct recruitment on batch-wise13567 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 फरवरी, 2025/08 फाल्गुन, 1946 shall be made by the Director of Elementary Education on the basis of batch-wise merit/inter-se-seniority of the candidate of a particular batch passed out from the University/institution duly recognized by the State/Central Government.

The date recorded by the concerned University/Institution on the original 'Detailed Marks Certificate' of final professional examination shall be deemed date for reckoning the batch of the candidate.

If more than one candidate has been issued the final professional examination certificate on the same date in that event the candidate who is senior in age will be placed above the candidate junior in age. If date of Birth is also same, in that event the candidate having higher percentage of marks in professional examination will be considered senior and if percentage of marks in professional examination is also same in that event candidate having higher percentage in 10+2 level/Bachelor Degree/Master Degree be considered senior. If still there is a tie, in that event candidate having Higher Educational Qualification will be considered senior and if candidates having similar Higher Educational Qualification in that event the candidate having higher percentage of marks will be considered senior.

15-A. Selection for appointment to the post by contract appointment.—Notwithstanding anything contained in these rules, contract appointment to the post will be made subject to the terms and conditions given below:—

CONCEPT:

(a) Under this policy, the TGT(Sanskrit), Group-C in the Department of Elementary Education Himachal Pradesh will be engaged on contract basis initially for one year; which may be extendable on year to year basis.

Provided that for further extension/renewal of contract period on year to year basis the concerned HOD shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee is satisfactory during the year and only then his/her period of contract is to be renewed/extended.

(b) POST FALLS WITHIN THE PURVIEW OF HIMACHAL PRADESH

RAJYA CHAYAN AAYOG (HPRCA)/OTHER RECRUITING AGENCY:—

The Director, Elementary Education, H.P. after obtaining the approval of the Government to fill up the vacant posts on contract basis will place the requisition with the concerned recruiting agency i.e. Himachal Pradesh Rajya Chayan Aayog / other recruiting Agency/Authority, as the case may be.

(c) POST FALLS OUT OF THE PURVIEW OF HPRCA/OTHER RECRUITING

AGENCY:—

The Director, Elementary Education, H.P. after obtaining the approval of the Government to fill up the vacant posts, on contract basis, will advertise the detail of the vacant posts in atleast two leading newspapers and invite applications from candidates having the prescribed qualification and fulfilling the other eligibility conditions as prescribed in these rules.

(d) The selection will be made in accordance with the eligibility condition prescribed in these Rules.

The Trained Graduate Teacher (Sanskrit) appointed on contract basis will be paid consolidated fixed contractual amount @ Rs.21,360/-PM (which shall be 60% (sixty percent) of the first cell of the applicable level of the pay Matrix of the corresponding cadre.

(III) APPOINTING/ DISCIPLINARAY AUTHORITY:—

The Director, Elementary Education, Himachal Pradesh will b e appointing and disciplinary authority.

(IV) SELECTION PROCESS:—

(a) FOR POST(S) FALLING WITHIN THE PURVIEW OF HPRCA/OTHER

RECRUITING AGENCY:

Selection for appointment to the post in the case of Contract Appointment shall be made on the basis of merit of written examination and/ or practical test or skill test or physical test, the standard/syllabus etc. will be determined by the Himachal Pradesh Rajya Chayan Aayog/ other recruiting agency/authority, as the case may be.

(b) FOR POSTS(S) FALLING OUT OF THE PURVIEW OF HPRCA/OTHER

RECRUITING AGENCY:

Selection for appointment to the post in the case of contract appointment recruitment on batch-wise shall be made by the Director of Elementary Education on the basis of batch-wise merit/inter-se-seniority of the candidate of a particular batch passed out from the University/institution duly recognized by the State/Central Government. The date recorded by the concerned University/Institution on the original 'Detailed Marks Certificate' of final professional examination shall be deemed date for reckoning the batch of the candidate.

If more than one candidate has been issued the final professional examination certificate on the same date in that event the candidate who is senior in age will be placed above the candidate junior in age. If date of birth is also same, in that event the candidate having higher percentage of marks in professional examination will be considered senior and if percentage of marks in professional examination is also same in that event candidate having higher percentage in 10+2 level/Bachelor Degree/Master Degree be considered senior. If still there is a tie, in that event candidate having Higher Educational Qualification will be considered senior and if candidates having similar Higher Educational Qualification in that event the candidate having higher percentage of marks will be considered senior.

(V) COMMITTEE FOR SELECTION OF APPOINMENTS:—

(a) FOR POST(S) FALLING WITHIN THE PURVIEW OF HPRCA/OTHER

RECRUITING AGENCY:—

As may be constituted by the Himachal Pradesh Rajya Chayan Aayog /other recruiting agency/authority as the case may be.

RERUITING AGENCY:—

As may be constituted by the Government from time to time

(VI) AGREEMENT:—

After selection of a candidate, he/she shall sign an agreement as per Annexure-"B" appended to these rules.

(VII) TERMS AND CONDITIONS:—

(a) The Trained Graduate Teacher (Sanskrit) will be paid consolidated fixed contractual amount @ Rs.21,360/-P.M. (which shall be 60% (Sixty percent) of the first cell of the applicable level of the pay Matrix of the corresponding cadre.

(b) The service of the Contract Appointee will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory. In case the contract appointee is not satisfied with the termination orders issued by the Appointing Authority, he/she may prefer an appeal before the appellate Authority who shall be higher in rank to the Appointing Authority, within a period of 45 days, from the date on which a copy of termination orders is delivered to him/her.

(c) Contract appointee will be entitled for one day casual leave after putting one month's service, 10 day's medical leave and 5 days special leave, in a calendar year. A female contract appointee with less than two surviving children may be granted maternity leave for 180 days. A female contract appointee shall also be entitled for maternity leave not exceeding 45 day (irrespective of the number of surviving children) during the entire service, in case of miscarriage including abortion, on production of medical certificate issued by the authorized Government Medical Officer. A contract employee shall not be entitled for medical re-imbursement and LTC etc. No leave of any other kind except above is admissible to the contract appointee.

Un-availed casual leave, medical leave and special leave can be accumulated upto the Calendar Year and will not be carried forward for the next calendar year.

(d) Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. However, in exceptional cases where the circumstances for un-authorized absence from duty were beyond his/her control on medical grounds, such period shall not be excluded while considering his/her case for regularization but the incumbent shall have to intimate the controlling authority in this regard well in time. However, contract appointee shall not be entitled for contractual amount for the period of absence from duty.

Provided that he/she shall submit the certificate of illness/fitness issued by the Medical Officer, as per prevailing instructions of the Government.

(e) An official appointed on contract basis who has completed three years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need based basis wherever required on administrative grounds.

(f) Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness issued by a Medical Board in the case of a Gazetted Government servant and by Government Medical Officer in the case of a Non-Gazetted Government servant. In case of women candidates who are to be appointed against posts carrying hazardous nature of duties, and in case they have to complete a period of training as a condition of service, such woman candidate, who as a result of tests is found to be pregnant of 'twelve weeks' standing or more shall be declared temporarily unfit and her appointment shall be held in abeyance until the confinement is over. Such woman candidate be re-examined for medical fitness six weeks after the date of confinement, and if she is found fit on production of medical fitness certificate from the authority as specified above, she may be appointed to the post kept reserved for her.

(g) Contract appointee will be entitled to TA/DA if required to go on tour in connection with his/her official duties at the same rate as applicable to regular counterpart official at the minimum of pay scale.

(h) Provisions of service rules like FR-SR, Leave Rules, GPF Rules, Pension Rules and Conduct Rules etc. as are applicable in case of regular employees will not be applicable in case of contract appointees. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will also not be applicable.

16. Reservation.—The appointment to the service shall be subject to orders regarding reservation in the service for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes/Other categories of persons issued by the Himachal Pradesh Government from time to time.

17. Departmental Examination.—Not applicable

18. Power to relax.—Where the State Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Himachal Pradesh Public Service Commission relax any of the provision(s) of these Rules with respect to any class or category of person(s) or post(s).

___________

Annexure-B

Form of contract/agreement to be executed between the Trained Graduate Teacher

(Sanskrit) and the Government of Himachal Pradesh through Director of Elementary

Education. (Designation of the Appointing Authority).

This agreement is made on this_______________day of ____________in the year____________between Sh./Smt. ___________________ s/o Shri______________r/o ___________________________________________Contract appointee (hereinafter called the FRIST PARTY), AND The Governor of Himachal Pradesh through Director of Elementary Education (Designation of the Appointing Authority)/Head of the Institution i.e Principal/Headmaster ( here-in-after the SECOND PARTY). Whereas , the SECOND PARTY has engaged the aforesaid FIRST PARTY and the FIRST PARTY has agreed to serve as a Trained Graduate Teacher (Name of the post) on contract basis on the following terms & conditions:—

1. That the FIRST PARTY shall remain in the service of the SECOND PARTY as a Trained Graduate Teacher ( Name of the post) for a period of 1 year commencing on day of………………..and ending on the day of………………….. It is specifically13571 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 फरवरी, 2025/08 फाल्गुन, 1946 mentioned and agreed upon by both the parties that the contract of the FIRST PARTY with SECOND PARTY shall ipso-facto stand terminated on the last working day i.e on _________________And information/ notice shall not be necessary:

Provided that for extension/renewal of contract period on year to year basis the Head of the Institution shall issue a certificate that the service and conduct of the contract appointee was satisfactory during the year and only then his/her period of contract is to be renewed/extended.

2. The contractual amount of the FIRST PARTY will be Rs. 21,360/- per month (which shall be 60% of the first cell of the applicable level of pay matrix of the corresponding cadre) .

3. The service of FIRST PARTY will be purely on temporary basis. The appointment is liable to be terminated in case the performance/conduct of the contract appointee is not found satisfactory. In case the contract appointee is not satisfied with the termination orders issued by the Appointing Authority, he/she may prefer an appeal before the appellate Authority who shall be higher in rank to the Appointing Authority, within a period of 45 days, from the date on which a copy of termination orders is delivered to him/her.

4. Contract appointee will be entitled for one day casual leave after putting one month's service, 10 day's medical leave and 5 days special leave, in a calendar year. A female contract appointee with less than two surviving children may be granted maternity leave for 180 days. A female contract appointee shall also be entitled for maternity leave not exceeding 45 day' (irrespective of the number of surviving children) during the entire service, in case of miscarriage including abortion, on production of medical certificate issued by the authorized Government Medical Officer. A contract employee shall not be entitled for medical re-imbursement and LTC etc. No leave of any other kind except above is admissible to the contract appointee. Un-availed casual leave, medical leave and special leave can be accumulated upto the calendar year and will not be carried forward for the next calendar year.

5. Unauthorized absence from the duty without the approval of the controlling officer shall automatically lead to the termination of the contract. However, in exceptional cases where the circumstances for un-authorized absence from duty were beyond his/her control on medical grounds, such period shall not be excluded while considering his/her case for regularization but the incumbent shall have to intimate the controlling authority in this regard well in time. Provided that he/she shall submit the certificate of illness/fitness issued by the Medical Officer, as per prevailing instructions of the Government. However, contract appointee shall not be entitled for contractual amount for tthe period of absence from duty.

6. An official appointed on contract basis who has completed three years tenure at one place of posting will be eligible for transfer on need basis wherever required on administrative grounds.

7. Selected candidate will have to submit a certificate of his/her fitness issued by a Medical Board in the case of a Gazetted Government Servant and by Government Medical Officer in the case of a Non-Gazetted Government Servant. In case of women candidates who are to be appointed against posts carrying hazardous nature13572 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 फरवरी, 2025/08 फाल्गुन, 1946 of duties, and in case they have to complete a period of training as a condition of service, such woman candidate, who as a result of tests is found to be pregnant of twelve weeks' standing or more shall be declared temporarily unfit and her appointment shall be held in abeyance until the confinement is over. Such woman candidate be re-examined for medical fitness six weeks after the date of confinement, and if she is found fit on production of medical fitness certificate from the authority as specified above, she may be appointed to the post kept reserved for her.

8. Contract appointee will be entitled to TA/DA, if required, to go on tour in connection with his/ her official duties at the same rate as applicable to regular counter-part official.

9. The Employees Group Insurance Scheme as well as EPF/GPF will not be applicable to contractual appointee(s).

IN WITNESS the FIRST PARTY AND SECOND PARTY have herein to set their hands the day, month and year first, above written.

IN THE PRESENCE OF WITNESS:

1. __________________________ __________________________ (Name and full Address)

2. ___________________________ ___________________________ (Name and full Address) (Signature of the FIRST PARTY) IN THE PRESENCE OF WITNESS:

2. __________________________ __________________________ (Name and full Address) (Signature of the Second PARTY)

______________

HOME DEPARTMENT

Comp. No.: 138473

NOTIFICATION

Shimla-2, the 22nd February, 2025

File No.:HOME-B-B013/1/2023.—Whereas, Ms. Himani, a member of H.P. Judicial Service, presently posted as Civil Judge-cum-JM-III, Amb, District Una has tendered resignation to13573 राजपत्र, हिमाचल प्रदेश, 27 फरवरी, 2025/08 फाल्गुन, 1946 the Registrar General, Himachal Pradesh High Court from service under Himachal Pradesh Judicial Service.

And whereas, the Hon'ble High Court on consideration of her resignation has recommended that the same may be accepted.

And whereas said Ms. Himani has tendered resignation upon her selection in the Haryana Civil Services (Judicial branch) and in order to join the same.

Now, therefore, the Governor, Himachal Pradesh, on the recommendation of the Hon'ble High Court is pleased to accept the said resignation of Ms. Himani, member of H.P. Judicial Service, with immediate effect.

By order,

ONKAR CHAND SHARMA, Addl. Chief Secretary (Home).

____________

HOME DEPARTMENT

Comp. No.: 138473

NOTIFICATION

Shimla-2, the 22nd February, 2025

File No.:HOME-B-B013/1/2023.—Whereas Ms. Paras Ahuja, a member of H.P. Judicial Service, presently posted as Civil Judge-cum-JM-III, Una has tendered resignation to the Registrar General, Himachal Pradesh High Court from service under Himachal Pradesh Judicial Service.

And whereas, the Hon'ble High Court on consideration of her resignation has recommended that the same may be accepted.

And whereas said Ms. Paras Ahuja has tendered resignation upon her selection in the Haryana Civil Services (Judicial branch) and in order to join the same.

Now, therefore, the Governor, Himachal Pradesh, on the recommendation of the Hon'ble High Court is pleased to accept the said resignation of Ms. Paras Ahuja, member of H.P. Judicial Service, with immediate effect.

By order,

ONKAR CHAND SHARMA, Addl. Chief Secretary (Home).

CHANGE OF NAME

I, Uday Kaushal s/o Sh. Krishan Prashad, r/o H. No. 27/3, Palace Colony Mandi, Tehsil Sadar, District Mandi (H.P.) declare that I have changed my minor son's name from Shivaay Kaushal to Shivaay Kapoor for all purposes in future. Please note.

UDAY KAUSHAL

s/o Sh. Krishan Prashad,

r/o H. No. 27/3, Palace Colony Mandi,

Tehsil Sadar, District Mandi (H.P.).

____________

CHANGE OF NAME

I, Upma Chauhan w/o Sh. Vikas Chauhan, r/o Village Koti, P.O. Baghi, Tehsil Kotkhai, District Shimla (H.P.)-171225 declare that I have changed my minor daughter's name from Sorvi (Old Name) to Sanvi (New Name) all concerned please may note.

UPMA CHAUHAN

w/o Sh. Vikas Chauhan,

r/o Village Koti, P.O. Baghi,

Tehsil Kotkhai, District Shimla (H.P.).

____________

CHANGE OF NAME

I, Vishal Budha Magar s/o Sh. Karan Budha Magar, r/o Village Seri, P.O. Galang, Tank Road, Tehsil & District Solan (H.P.) have changed my name from Vishal Budha Magar to Dambar Bahadur Budha.

VISHAL BUDHA MAGAR

s/o Sh. Karan Budha Magar,

r/o Village Seri, P.O. Galang,

Tank Road, Tehsil & District Solan (H.P).

____________

CHANGE OF NAME

I, Om Bahadur Rana s/o Sh. Dhani Ram, r/o Village Pahlog, P.O. Makrog, Tehsil Chopal, District Shimla (H.P.) have changed his minor son's name from Sury Ansh to Suryansh.

OM BAHADUR RANA

s/o Sh. Dhani Ram,

r/o Village Pahlog, P.O. Makrog,

Tehsil Chopal, District Shimla (H.P).

CHANGE OF NAME

I, Padmu Devi w/o Sh. Keshav Ram, r/o Village Tundhla, P.O. Shiva Badar, Tehsil Sadar, District Mandi (H.P.) have changed my 8 year old son name from Khamesh Thakur to Khimesh Thakur. Be noted.

PADMU DEVI

w/o Sh. Keshav Ram,

r/o Village Tundhla, P.O. Shiva Badar,

Tehsil Sadar, District Mandi (H.P).

____________

CHANGE OF NAME

I, Tara Devi w/o Sh. Prem Chand, r/o Village Thor Kolan, P.O. Thorniwar, Tehsil Rajgarh, District Sirmaur (H.P.) have changed my name from Tara Devi to Pariksha Devi.

TARA DEVI

w/o Sh. Prem Chand,

r/o Village Thor Kolan, P.O. Thorniwar,

Tehsil Rajgarh, District Sirmaur (H.P.).

____________

CHANGE OF NAME

I, Dulanmbi Devi w/o Sh. Khushi Ram, r/o Village Karganoo, P.O. Karganoo, Tehsil Rajgarh, District Sirmaur (H.P.) have changed my name from Dulanmbi Devi to Dalumbi Devi.

DULANMBI DEVI

w/o Sh. Khushi Ram,

r/o Village Karganoo, P.O. Karganoo,

Tehsil Rajgarh, District Sirmaur (H.P.).

____________

CHANGE OF NAME

I, Radha w/o Sh. Navneet Giri aged 30 years, r/o Old Barrier, Shimla, Summer Hill, Tehsil & District Shimla (H.P.)-171005. I hereby declare that I have changed my son's name from Anuvansh to Vaibhav Giri with immediate effect for all purposes. All concerned please note.

RADHA

w/o Sh. Navneet Giri,

r/o Old Barrier, Shimla, Summer Hill,

Tehsil & District Shimla (H.P.).

CHANGE OF NAME

I, Meena Gautam alias Hardei Devi d/o Sh. Amar Dev Mishra and w/o Sh. Kamlesh Kumar Gautam, r/o Gautam Kunj, Shiva Enclave, Deori Road, Garkhal, Tehsil Kasauli, District Solan (H.P.) have changed my name after marriage from Hardei Devi to Meena Gautam and be known as only Meena Gautam.

MEENA GAUTAM

alias Hardei Devi,

d/o Sh. Amar Dev Mishra

and w/o Sh. Kamlesh Kumar Gautam,

r/o Gautam Kunj, Shiva Enclave, Deori Road,

Garkhal, Tehsil Kasauli, District Solan (H.P.).

____________

CHANGE OF NAME

I, Kamlesh Kumar Gautam s/o Sh. Ram Chand, r/o Gautam Kunj, Shiva Enclave, Deori Road, Garkhal, Tehsil Kasauli, District Solan (H.P.) have changed my name from Kamlesh Kumar to Kamlesh Kumar Gautam and shall hereafter be known as Kamlesh Kumar Gautam.

Kamlesh Kumar Gautam

s/o Sh. Ram Chand,

r/o Gautam Kunj, Shiva Enclave, Deori Road,

Garkhal, Tehsil Kasauli, District Solan (H.P.).

____________

CHANGE OF NAME

I, Shefali Mahajan age 45 years d/o Sh. Satinder Mahajan, r/o Ward No. 12, Mahajan House, Upper Barol, V.P.O. Dari, Tehsil Dharamshala, District Kangra (H.P.) declare that my daughter's name has been recorded as Jasmeher Gill in certificates and in other relevant documents. Now I have changed her name as Mehar (New Name) in place of Jasmeher Gill. All concerned note.

SHEFALI MAHAJAN

d/o Sh. Satinder Mahajan,

r/o Ward No. 12, Mahajan House, Upper Barol,

V.P.O. Dari, Tehsil Dharamshala, District Kangra (H.P.).

CHANGE OF NAME

I, Mahaveer Singh aged 55 years s/o Sh. Bala Nand, r/o Village Golo, P.O. Nagan, Tehsil Kotkhai, District Shimla (H.P.) declare that I have changed my daughter's name from Shardha (Old Name) to Shraddha (New Name) all concerned please may note.

MAHAVEER SINGH

s/o Sh. Bala Nand,

r/o Village Golo, P.O. Nagan,

Tehsil Kotkhai, District Shimla (H.P.).

____________

CHANGE OF NAME

I, Kritika (36) w/o Sh. Sumit Sehgal, r/o Nagar Panchayat Jubbal, Ward No. 5, Tehsil Jubbal, District Shimla declare that as per Pariwar Register and Ration Card records my name is Kritika but in my Aadhar Card my name is inadvertently written as Neha Mehra. Same may be corrected as Kritika. All concerned may please note.

KRITIKA

w/o Sh. Sumit Sehgal,

r/o Nagar Panchayat Jubbal, Ward No. 5,

Tehsil Jubbal, District Shimla (H.P.).

____________

CHANGE OF NAME

I, Jitender Thakur s/o Devi Singh Thakur, r/o VPO Chaily, Teh. & District Shimla-171005, H.P. declare that I have changed my name from Jitender Kumar Thakur to Jitender Thakur. All concerned please may note.

JITENDER THAKUR

s/o Devi Singh Thakur,

r/o VPO Chaily, Teh. & Distt. Shimla (H.P.).

____________

CHANGE OF NAME

CHANDER KANTA

w/o Jitender Thakur,

r/o VPO Chaily, Teh. & Distt. Shimla (H.P.).

CHANGE OF NAME

I, Avinash Kumari w/o Bipan Kumar, r/o Village Ropa, P.O. Nalti, Teh. & Distt. Hamirpur, H.P. have changed my daughter's name from Akashvi to Thakur Akashvi in future for all purposes.

AVINASH KUMARI

w/o Bipan Kumar,

r/o Village Ropa, P.O. Nalti,

Teh. & Distt. Hamirpur, H.P.

नियन्त्रक, मुद्रण तथा लेखन सामग्री, हिमाचल प्रदेश, शिमला-5 द्वारा मुद्रित तथा प्रकाशित इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षरित राजपत्र, वैबसाइट http://rajpatrahimachal.nic.in पर उपलब्ध है एवम्‌ ऑनलाइन सत्यापित किया जा सकता है।