Jharkhand Gazette, No. 344, 19 July 2021

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झारखण्ड गजट

असाधारण अंक

झारखण्ड सरकार द्वारा प्रकाशति

23 आषाढ़, 1943 (०ि)

संख्‍या– 344 रााँची, बुधवार, 14 जुलाई, 2021 (ई०) श्रम, नयिोजि, प्रशक्षिण एवं कौलि ववभाग ववभाग

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अधसिूचाि

14 जुलाई, 2021

एस॰ ओ॰ -01--साधारण खंड अधधनयिम, 1897(1897 का 10) की धारा 24 के साथ पठति मजदूरी संठतिा, 2019(2019 का 29) की धारा 67 द्वारा प्रदत्त क्तितयों का प्रयोग करते ुिए राज्य सरकार नम्शििलखखत प्रारूप नयिमों को बािेि और -

(1) झारखंड मजदूरी भुगताि नयिमावली, 1937; एवं यथासाध्य संोिधधत,

(2) झारखंड न्यूतिम मजदूरी नयिमावली, 1951; एवं यथासाध्य संोिधधत,

के अधधक्रमण में, क्जन्ेिं मजदूरी संठतिा, 2019 की धारा 69 द्वारा ऐसे अधधक्रमण से पलिे या ववलोप ककए गए कायों को छोड़कर, नरिसि ककया जाता ैि, और इन्ेिं इसिे प्रभाववत ोिेि वाले सभी व्यक्ततयों की सूचाि के शलए उतत धारा 67 की उप-धारा (1) द्वारा यथाअपेक्षति अधधसूधचत ककया जाता ैि, और एतदद्वारा यि सूचाि दी जाती ैि कक उतत प्रारूप अधधसूचाि पर, क्जस सरकारी राजपत्र में यि अधधसूचाि प्रकाशति की गई ैि, उसकी प्रनतयांझारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 2 जतिा को उपलब्ध कराेि की तारीख से तीस ठदोिं की अवधध की समाक्तत के पश्चात ्, ववचार ककया जाएगा; यठद कोई आपवत्तयां और सुझाव ोिं तो, श्रमायुक्त, झारखंड, श्रम भवि डोरंडा, रााँची को अथवा [email protected] के ईमेल पर पास भेजा जायेगा।

ुतत अवधध के पश्चात ् राज्य सरकार द्वारा ककसी व्यक्तत द्वारा ठदए गए आपवत्त अथवा सुझाव को उपयु

ववचार ककया जाएगा ।

सरकार के अवर सधचव,

श्रम, नयिोजि, प्रशणिि एवं कौलि ववकास ववभाग,

झारखण्ड, रााँची

The Code on Wages (Jharkhand) Rules, 2021

CHAPTER - I

PRELIMINARY

1. Short title, extent and commencement. - (1) These rules may be called the Code on Wages (Jharkhand) Rules, 2021.

(2) They extend to the whole of State of Jharkhand.

(3) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette of the State of Jharkhand.

2. Definitions. - In these rules, unless the subject or context otherwise requires, —

(a) "authority" means the authority appointed by the State Government under sub-section (1) of section 45;

(b) "Appellate authority" means the appellate authority appointed by the State Government under sub-section (1) of section 49;

(c) "appeal" means an appeal preferred under sub-section (1) of section 49;

(d) "Board" means the State Advisory Board constituted by the State Government under sub- section (1) of section 42;

(e) "Chairperson" means the chairperson of the Board;

(f) "Code" means the Code on Wages, 2019 (29 of 2019); (g) "committee" means a committee appointed by the State Government under clause (a) of sub-section (1) of section 8;

(h) "day" means a period of 24 hours beginning at mid-night;

(i) "form" means a form appended to these rules;

(j) "highly skilled occupation" means an occupation which calls in its performance a specific level of perfection and required competence acquired through intensive technical or professional training or practical occupational experience for a considerable period and also requires of an employee to assume full responsibility for his judgement or decision involved in the execution of such occupation;

(k) "Inspector-cum-Facilitator" means a person appointed by the State Government, by notification under sub-section (1) of section 51;

(l) "member" means a member of the Board and includes its Chairperson; (m) "population" means the population as ascertained at the last preceding census of which the relevant figures have been published;

(n) "registered trade union" means a trade union registered under The Trade Unions Act, 1926 (16 of 1926) or the law for the time being in force;

(o) "Schedule" means the schedule to these rules;

(p) "section" means a section of the Code;

(q) "semi-skilled occupation" means an occupation which in its performance requires the application of skill gained by the experience on job which is capable of being applied under the supervision or guidance of a skilled employee and includes supervision over the unskilled occupation;

(r) "skilled occupation" means an occupation which involves skill and competence in its performance through experience on the job or through training as an apprentice in a technical or vocational institute and the performance of which calls for initiating and judgement; (s) "unskilled occupation" means an occupation which in its performance requires the application of simply the operating experience and involves no further skills;

(t) all other words and expressions used herein in these rules and not defined shall have the meanings respectively assigned to them under the Code.

CHAPTER - II

Minimum Wages

3. Manner of calculating the minimum rate of wages. – (1) For the purposes of sub-section (5) of section 6, the minimum rate of wages shall be fixed on the day basis keeping in view the following criteria, namely: -

(i) the standard working class family which includes a spouse and two children apart from the earning worker; an equivalent of three adult consumption units;

(ii) a net intake of 2700 calories per day per consumption unit; (iii) 66 meters cloth per year per standard working class family;

(iii) housing rent expenditure to constitute 10 per cent. of food and clothing expenditure;

(iv) fuel, electricity and other miscellaneous items of expenditure to constitute 20 percent of minimum wage; and (v) expenditure for children education, medical requirement, recreation and expenditure on contingencies to constitute 25 percent of minimum wages; OR

(a) by the committee appointed under section 8 of the code on the basis of Consumer Price Index notified by Labour Bureau, Govt. Of India; or

(b) as the Advisory Board or the Committee may think fit and proper

(2) When the rate of wages for a day is fixed, then, such amount shall be divided by eight for fixing the rate of wages for an hour and multiplied by twenty-six for fixing the rate of wages for a month and in such division and multiplication the factors of one-half and more than one- half shall be rounded as next figure and the factors less than one-half shall be ignored.

4. Norms for fixation of minimum rate of wages. - (1) The State Government shall constitute a technical committee under clause (a) of sub-section (1) of section 8 for the purpose of advising the State Government in respect of skill categorization, which shall consist of the following members, namely: -

(2) The State Government shall, on the advice of the technical committee referred to in sub- rule (1), categorize the occupations of the employees into four categories that is to say unskilled, semi- skilled, skilled and highly skilled by modifying, deleting or adding any entry in the categorization of such occupation specified in Schedule E

.

(3) The technical committee referred in sub-rule (1) shall while advising the State Government under sub-rule (2) take into account, to the possible extent, the national classification of occupation or national skills qualification frame work or other similar frame work for the time being formulated to identify occupations in the state.

5. Time Interval for revision of dearness allowance. - Endeavour shall be made so that the cost-of-living allowance and the cash value of the concession in respect of essential commodities at concession rate shall be computed once before 1st April and 1st October in every year to revise the dearness allowance payable to the employees on the minimum wages.

6. Number of Hours of work which shall constitute a normal working day. —

(1) The number of hours which shall constitute a normal working day under clause (a) of sub- section (1) of section 13, shall be nine hours.

(2) The working day of an employee shall be so arranged that inclusive of the intervals of rest, if any, it shall not spread over more than twelve hours on any day.

(3) The provisions of sub-rules (1) and (2) shall, in the case of an employee employed in agricultural employment, be subject to such modifications as may, from time to time, be determined by the State Government, by notification published in the official gazette.

(4) Nothing in this rule shall be deemed to affect the provisions of the Factories Act, 1948 (63 of 1948) or the law for the time being in force.

7. Weekly day of rest. — (1) Subject to the provisions of this rule, an employee shall be allowed a day of rest every week (hereinafter referred to as "the rest day") which shall ordinarily be Sunday, but the employer may fix any other day of the week as the rest day for any employee or class of employees:

Provided that an employee shall be entitled for the rest day under this sub-rule if he has worked under the same employer for a continuous period of not less than six days:

Provided further that the employee shall be informed of the day fixed as the rest day and of any subsequent change in the rest day before the change is effected, by display of a notice to that effect in the place of employment at the place specified by the Inspector-cum-Facilitator in this behalf.

Explanation.- For the purpose of computation of the continuous period of not less than six days specified in the first proviso to this sub-rule, any day on which an employee is required to attend for work but is given only an allowance for attendance and is not provided with work, a day on which an employee is laid off on payment of compensation under the Industrial Disputes Act, 1947 (14 of 1947) or the law for the time being in force, and any leave or holiday, with or without pay, granted by the employer to an employee in the period of six days immediately preceding the rest day, shall be deemed to be days on which the employee has worked.

(2) Any such employee shall not be required or allowed to work on the rest day unless he has or will have a substituted rest day for a whole day on one of the five days immediately before or after the rest day:

Provided that no substitution shall be made which will result in the employee working for more than ten days consecutively without a rest day for a whole day.

(3) Where in accordance with the foregoing provisions of this rule, any employee works on a rest day and has been given a substituted rest day on any one of the five days before or after the rest day, the rest day shall, for the purpose of calculating the weekly hours of work, be included in the week in which the substituted rest day occurs.

(4) An employee shall be granted- (a) for rest day wages calculated at the rate applicable to the next preceding day; and (b) where he works on the rest day and has been given a substituted rest day, then, he shall be paid wages for the rest day on which he worked, at the overtime rate and wages for the substituted rest day at the rate applicable to the next preceding day:

Provided that where-

(i) the minimum rate of wages of the employee as notified under the Code has been worked out by dividing the minimum monthly rate of wages by twenty- six; or

(ii) the actual daily rate of wages of the employee has been worked out by dividing the monthly rate of wages by twenty-six and such actual daily rate of wages is not less than the notified minimum daily rate of wages of the employee, then, no wages for the rest day shall be payable;

and

(iii) the employee works on the rest day and has been given a substituted rest day, then, he shall be paid, only for the rest day on which he worked, an amount equal to the wages payable to him at the overtime rate; and, if any dispute arises whether the daily rate of wages has been worked out in accordance with the provisions of this proviso, the Labour Commissioner Jharkhand may, on application made to him in this behalf, decide the same, after giving an opportunity to the parties concerned to make written representations:

Provided further that in case of an employee governed by a piece-rate system, the wages for the rest day, or the substituted rest day, as the case may be, shall be such as the State Government may, from time to time determine having regard to the minimum rate of wages fixedझारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 6 under the Code, in respect of the employment.

Explanation. - In this sub-rule 'next preceding day' means the last day on which the employee has worked, which precedes the rest day or the substituted rest day, as the case may be; and where the substituted rest day falls on a day immediately after the rest day, the next preceding day means the last day on which the employee has worked, which precedes the rest day.

(5) The provisions of this rule shall not operate to the prejudice of more favourable terms, if any, to which an employee may be, entitled under any other law or under the terms of any award, agreement or contract of service, and in such a case, the employee shall be entitled only to more favourable terms aforesaid.

Explanation. - For the purposes of this rule, 'week' shall mean a period of seven days beginning at midnight on Saturday night.

8. Night shifts. — Where an employee in an employment works on a shift which extends beyond midnight, then, -

(a) a holiday for the whole day for the purposes of rule 7 shall, in this case means a period of twenty-four consecutive hours beginning from the time when his shift ends; and

(b) the following day in such a case shall be deemed to be the period of twenty-four hours beginning from the time when such shift ends, and the hours after midnight during which such employee was engaged in work shall be counted towards the previous day.

9. The extent and conditions for the purposes of sub-section (2) of section 13.- In case of

employees-

(a) engaged in any emergency which could not have been foreseen or prevented;

(b) engaged in work of the nature of preparatory or complementary work which must necessarily be carried on outside the limits laid down for the general working in the employment concerned;

(c) whose employment is essentially intermittent;

(d) engaged in any work which for technical reasons has to be completed before the duty is over; and

(e) engaged in a work which could not be carried on except at times dependent on the irregular action of natural forces; the provisions of rules 6, 7 and 8 shall apply subject to the condition that –

(i) the spread over of the hours of work of the employee shall not exceed 16 hours in any day; and

(ii) the actual hours of work excluding the intervals of rest and the periods of inaction during which the employee may be on duty but is not called upon to display either physical activity or sustained attendance shall not exceed 9 hours in any day.

10. Longer wage period.- The longer wage period for the purposes of minimum rate of wages under section 14 shall be by the month.

CHAPTER - III

Floor Wages

11. The State Government shall fix the minimum wage not below the Floor Wages so fixed by the Central Government.

CHAPTER - IV

Payment of Wages

12. Recovery under sub-section (4) of section 18.- Where the total deductions authorized under sub-section (2) of section 18 exceed fifty per cent of the wages of an employee, the excess shall be carried forward and recovered from the wages of succeeding wage period or wage periods, as the case may be, in such instalments so that the recovery in any month shall not exceed the fifty per cent of the wages of the employee in that month.

13. The authority under sub-section (1) of section 19.- The Deputy Labour Commissioner or the Assistant Labour Commissioner with minimum two years of experience, having jurisdiction over the place of work of the employee concerned shall be the authority for the purposes of sub- section (1) of section 19.

14. The manner of exhibiting the notice under sub-section (2) of section 19.- A notice referred to in sub-section (2) of section 19 shall be displayed at the conspicuous place in the premises of the work place in which the employment is carried on, so that every concerned employee would be able easily to read the contents of the notice and a copy of the notice shall be sent to the Inspector-cum- Facilitator having jurisdiction.

15. The procedure under sub-section (3) of section 19.- The employer shall give an intimation in writing for obtaining the approval of the imposition of fine to the Deputy Labour Commissioner or the A ss is tant Labou r Com m i ss ione r referred to in rule 15 who shall, before granting or refusing the approval, give opportunity of being heard to the employee and the employer concerned.

16. Intimation of deduction. - (1) Where an employer makes any deduction in pursuance of the proviso to sub-section (2) of section 20, he shall make intimation of such deduction to the Inspector- cum-Facilitator having jurisdiction within 10 days from the date of such deduction explaining therein the reason of such deduction.

(2) The Inspector-cum-Facilitator shall, after receiving intimation under sub-rule (1), examine such intimation and if he finds that the explanation given therein is in contravention of any provision of the Code or the rules made there under, he shall initiate appropriate action under the Code against the employer.

17. Procedure for deduction under sub-section (2) of section 21.- Any employer desiring to make deduction for damages or loss under sub-section (1) of section 21 from the wages of an employee shall, -

(i) explain to the employee personally and also in writing the damage or loss of goods expressly entrusted to the employee for custody or for loss of money for which he is required to account and how such damages or loss is directly attributable to the neglect or default of the employee; and

(ii) thereafter, give the employee an opportunity to offer any explanation and deduction for any damages or loss, if made, shall be intimated to the employee within fifteen days from the date of such deduction.

18. Conditions regarding recovery of advance under section 23.- The recovery, as the case may be of, -

(i) advances of money given to an employee after the employment begins under clause (b) ofझारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 8 section 23; or

(ii) advances of wages to an employee not already earned under clause (c) of section 23, shall be made by the employer from the wages of the concerned employee in instalments determined by the employer, so as any or all instalments in a wage period shall not exceed fifty per cent. of the wages of the employee in that wage period and the particulars of such recovery shall be recorded in the register maintained in Form - I.

19. Deduction under section 24.- Deductions for recovery of loans granted for house building or other purposes approved by the State Government, and the interest due in respect thereof shall be, subject to any direction made or circular issued by the State Government from time to time regulating the extent to which such loans may be granted and the rate of interest shall be payable thereon.

CHAPTER - V

Payment of Bonus

20. Calculation of set on or set off for the sixth accounting year. - For the sixth accounting year, seton or set off, as the case may be, shall be made by the Central Government under clause (i) of sub- section (7) of section 26, in the manner illustrated in Schedule A, taking into account the excess or deficiency, if any, as the case may be, of the allocable surplus set on or set off in respect of the fifth and sixth account years.

21. Calculation of set on or set off for the seventh accounting year. - For the seventh accounting year, set on or set off, as the case may be, shall be made by the Central Government under clause (ii) of sub-section (7) of section 26, in the manner illustrated in Schedule A, taking into account the excess or deficiency, if any, as the case may be, of the allocable surplus set on or set off in respect of the fifth, sixth and seventh account years.

22. Computation of gross profits under clause (a) of section 32.- The gross profits derived by an employer from an establishment in respect of the accounting year shall in the case of banking company, be calculated in the manner specified in Schedule B.

23. Computation of gross profits under clause (b) of section 32.- The gross profits derived by an employer from an establishment in respect of the accounting year in a case other than banking company, be calculated in the manner specified in Schedule C.

24. Deduction of further sums under clause (c) of section 34.- The further sums as are specified in respect of the employer in Schedule D shall be deducted from the gross profit as prior charges under clause (c) of section 34.

25. Manner of carrying forward under sub-section (1) of section 36.- Where for any accounting year, the allocable surplus exceeds the amount of maximum bonus payable to the employees in the establishment under section 26, then, the excess shall, subject to a limit of twenty per cent of the total salary or wage of the employees employed in the establishment in that accounting year, be carried forward for being set on in the succeeding accounting year and so on up to and inclusive of the fourth accounting year to be utilised for the purpose of payment of bonus in such manner illustrated in Schedule A. 26. Manner of carrying forward under sub-section (2) of section 36.- Where for anyझारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 9 accounting year, there is no available surplus or the allocable surplus in respect of that year falls short of the amount of minimum bonus payable to the employees in the establishment under section 26, and there is no amount or sufficient amount carried forward and set on under rule 29 which could be utilized for the purpose of payment of the minimum bonus, then, such minimum amount or the deficiency, as the case may be, shall be carried forward for being set off in the succeeding accounting year and so on up to and inclusive of the fourth accounting year in such manner illustrated in Schedule A.

CHAPTER - VI

State Advisory Board

A. The procedure of State Advisory Board under sub-section (4) of section 42 27. Constitution of the Board. - (1) The Board shall consist of the persons to be nominated by the S tate Government representing employers and employees as specified in clauses (a) and (b) of sub-section (6) of section 42 and the independent persons and representatives of the State Governments as specified in clauses (c) of that sub-section.

(2) The persons representing employers as referred to in clause (a) of sub-section (6) of section 42 shall be twelve and the persons representing employees referred to in clause (b) of that sub- section shall also be twelve.

(3) While exercising additional function under rule 28 the chairperson of the state advisory board may invite two representatives of Employer & Employee covered under the Working Journalists and other Newspaper Employees (conditions of service) and miscellaneous provisions act, 1955 and Sale Promotion Employees (Condition of Service) Act, 1976 respectively or the law for the time being in force.

(4) The independent persons specified in clause (c) of sub-section (6) of section 42 to be nominated by the State Government shall consist of the following, namely: -

(5) The State Government shall, while nominating the members of the Board, take into account that the independent members under sub-rule (1) shall not exceed One-third of the total members of the Board and One-third of the members of the Board shall be women.

28. Additional function of the Board. - In addition to the functions specified in sub-section (3) of section 42, the Board on reference by the State Government advise that Government on the issue relating to the fixation of minimum wages in respect of-

(i) working journalists as defined in clause (f) of section 2 of the Working Journalists and other Newspaper Employees (Conditions of Service) and Miscellaneous Provisions Act,1955 (45 of 1955) or the Law for the time being in force; and

(ii) sales promotion employees as defined in clause (d) of section 2 of the Sales Promotion Employees (Conditions of Service) Act, 1976 (11 of 1976) or the Law for the time being in force.

29. Meeting of the Board. - The Chairperson may, subject to the provision of rule 32, call a meeting of the Board, at any time he thinks fit:

Provided that on requisition in writing from not less than one half of the members, the Chairperson shall call a meeting within thirty days from the date of the receipt of such requisition.

30. Notice of meetings. - The Chairperson shall fix the date, time and place of every meeting and a notice in writing containing the aforesaid particulars along with a list of business to be conducted at the meeting shall be sent to each member by registered post and electronically at least fifteen days before the date fixed for such meeting:

Provided that in the case of an emergent meeting, notice of seven days only may be given to every member.

31. Function of Chairperson. – The Chairperson shall- (i) preside at the meetings of the Board:

(ii) Provided that in the absence of the Chairperson at any meeting, the members shall elect from amongst themselves by a majority of votes, a member who shall preside at such meeting;

(iii) decide agenda of each meeting of the Board; (iv) where in the meeting of the Board, if any issue has to be decided by voting, conduct the voting and count or cause to be counted the secret voting in the meeting.

32. Quorum. - No business shall be transacted at any meeting unless at least one-third of the members and at least one representative member each of both the employers and an employee are present: Provided that, if at any meeting less than one-third of the members are present, the Chairperson may adjourn the meeting to a date not later than seven days from the date of the original meeting and it shall thereupon be lawful to dispose of the business at such adjourned meeting irrespective of the number of members present:

Provided further that the date, time and place of such adjourned meeting shall be intimated to all the members electronically or by a Registered post.

33. Disposal of business of the Board. - All business of the Board shall be considered at a meeting of the Board, and shall be decided by a majority of the votes of members present and voting and in the event of an equality of votes, the Chairperson shall have a casting vote:

Provided that the Chairperson may, if he thinks fit, direct that any matter shall be decided by the circulation of necessary papers and by securing written opinion of the members:

Provided further that no decision on any matter under the preceding proviso shall be taken, unless supported by not less than two-thirds majority of the members.

34. Method of voting. - Voting in the Board shall ordinarily be by show of hands, but if any member asks for voting by ballot, or if the Chairperson so decides, the voting shall be by secret ballot and shall be held in such manner as the Chairperson may decide.

35. Proceedings of the meetings.- (1) The proceedings of each meeting of the Board showing inter alia the names of the members present there shall be forwarded to each member and to the State Government as soon after the meeting as possible, and in any case, not less than seven days before the next meeting.

(2) The proceedings of each meeting of the Board shall be confirmed with such modification, if any, as may be considered necessary at the next meeting.

36. Summoning of witnesses and production of documents. - (1) The Chairperson may summon any person to appear as a witness if required in the course of the discharge of his duty and require any person to produce any document.

(2) Every person who is summoned and appears as a witness before the Board shall be entitled to an allowance for expenses by him in accordance with the scale for the time being in force for payment of such allowance to witnesses appearing before a civil court.

37. Appointment of the committees. - The State Government may constitute as many committee under clause (a) of sub-section (1) of section 8 as it considers necessary for the purposes specified in that clause.

B. The Terms of office of members of the Board under sub-section (1) of section 42

38. Term of office of members of the Board. - (1) The term of office of the chairperson or a member, as the case may be, shall be normally two years commencing from the date of his nomination under sub-section (6) of section 42:

Provided that such chairperson or a member shall, notwithstanding the expiry of the said period of two years, continue to hold office until his successor is nominated.

(2) An independent member of the Board nominated to fill a casual vacancy shall hold office for the remaining period of the term of office of the member in whose place he is nominated.

(3) The other members of the Board shall hold office during the pleasure of the State Government. 39. Travelling allowance. - A member of the Board, shall be entitled to draw travelling and halting allowance for any journey performed by him in connection with his duties as such memberझारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 12 at the rates and subject to the conditions applicable to a government servant of the Group A of the State Government.

40. Officers and Staff. - The State Government may provide a Secretary not below the rank of Joint Secretary to the Government of India, other officers and staff to the Board, as it may think necessary for the function of the Board.

41. Eligibility for re-nomination of the members of the Board. - An outgoing member shall be eligible for re-nomination for the membership of the Board not more than two terms.

42. Resignation of the Chairperson and other members of the Board. - (1) A member of the

Board, other than the Chairperson, may, by giving notice in writing to the Chairperson, resign his membership and the Chairperson may resign by a letter addressed to the State Government. (2) A resignation shall take effect from the date of communication of its acceptance or on the expiry of 30 days from the date of resignation, whichever is earlier.

(3) When a vacancy occurs or is likely to occur in the membership of the Board, the Chairperson shall submit a report to the State Government immediately and the State Government shall, then, take steps to fill the vacancy in accordance with the provisions of the Code.

43. Cessation of membership. - If a member of the Board, fails to attend three consecutive meetings, he shall, subject to the provisions of sub-rule (2), cease to be a member thereof.

44. Disqualification. - (1) A person shall be disqualified for being nominated as, and for being a member of the Board–

(i) if he is declared to be of unsound mind by a competent court; or

(ii) if he is an un-discharged insolvent; or

(iii) if before or after the commencement of the Code, he has been convicted of an offence involving moral turpitude.

(2) If any question arises whether a disqualification has been incurred under sub-rule (1), the decision of the State Government thereon shall be final.

CHAPTER - VII

PAYMENT OF DUES, CLAIMS, etc.

45. Deposit of the undisbursed dues under clause (b) of sub-section (1) of section 44.- (1) Where any amounts payable to an employee under this Code remains undisbursed because either no nomination has been made by such employee or for any other reason, such amounts could not be paid to the nominee of employee until the expiry of six months from the date the amount had become payable, all such amounts shall be deposited by the employer with the Deputy Labour Commissioner having jurisdiction before the expiry of the fifteenth day after the last day of the said period of six months.

(2) The amounts referred to in sub-rule (1) shall be deposited by the employer with The Deputy Labour Commissioner having jurisdiction through bank transfer or through a crossed demand draft obtained from any scheduled bank in India drawn in favour of such Deputy Labour Commissioner of the area.

46. Manner of dealing with the undisbursed dues under clause (b) of sub-section (1) of

section 44.

— (1) The amount referred to in sub rule (1) of rule 46 (hereinafter in this rule referred to as the amount) deposited with the Deputy Labour Commissioner having jurisdiction shall remain with him and be invested in the State Government Securities or deposited as a fixed deposit in a scheduled bank.

(2) The Deputy Labour Commissioner having jurisdiction will exhibit, as soon as maybe possible, a notice containing such particulars regarding the amount as the Deputy Labour Commissioner considers sufficient for information at least for fifteen days on the notice board and also publish such notice in any two newspapers being circulating in the language commonly understood in the area in which undisbursed wages were earned.

(3) Subject to the provision of sub-rule (4), the Deputy Labour Commissioner having jurisdiction shall release the amount to the nominee or to that person who has claimed such amount, as the case may be in whose favour such Deputy Labour Commissioner has decided, after giving the opportunity of being heard, the amount to be paid.

(4) If the undisbursed amount remains unclaimed for a period of seven years, the same shall be dealt in the manner as directed by the State Government from time to time in this behalf.

CHAPTER - VIII

THE FORM, REGISTER AND WAGE SLIP

47. The form of a single application. – A single application, may be filed under sub-section (5) of section 45 in Form-II along with documents specified in such Form.

48. Appeal.- Any person aggrieved by an order passed by the authority under sub-section (2) of section 45 may prefer an appeal under sub-section (1) of section 49 in Form III, along with documents specified in such Form, to the appellate authority having jurisdiction, as notified by the state government in its official gazette.

49. Form of register, etc.- (1) All fines and all realization thereof referred to in sub-section (8) of section 19 shall be recorded in a register to be kept by the employer in Form – I appended to these rules, electronically or otherwise and the authority referred to in said sub-section (8) shall be the Deputy Labour Commissioner having jurisdiction.

(2) All deductions and all realization referred to in sub-section (3) of section 21 shall be recorded in a register to be kept by the employer in Form- I appended to these rules, electronically or otherwise.

(3) Every employer of an establishment to which the Code applies shall maintain a registerझारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 14 under sub-section (1) of section 50 in Form I, electronically or otherwise.

50. Wage slip.- Every employer shall issue wage slips, electronically or otherwise to the employees in Form V under sub-section (3) of section 50 on or before payment of wages.

51. Manner of holding enquiry under sub-section (1) of section 53.- (1) When a complaint is filed before the officer appointed under sub-section (1) of section 53 (hereinafter in this rule referred to as the officer) in respect of the offences referred to in said sub-section either by an officer authorized for such purpose by the State Government or by an employee aggrieved or a registered trade union registered under the Trade Unions Act, 1926/ the law for the time being in force or an Inspector-cum-Facilitator, the officer shall after considering such evidences as produced before him by the complainant, is of the opinion that an offence has been committed issue summons to the offender on the address specified in the complaint fixing a date for his appearance .

(2) If the offender to whom the summons has been issued under sub rule (1) appears or is produced before the officer, he shall explain the offender the offence complained against him and if the offender pleads guilty, the officer shall impose penalty on him in accordance with the provisions of the Code and when the offender does not plead guilty, the officer shall take evidence of the witnesses produced by the complainant on oath and provide opportunity of cross examination of the witnesses so produced . The officer shall record the statement of the witnesses on oath and in cross examination in writing and take the documentary evidence on record.

(3) The officer shall, after the complainant's evidence is complete, provide opportunity of defence to the accused person and the witnesses produced by the accused shall be cross examined after their statements on oath by the complainant and documentary evidence in defence shall be taken on record by the officer.

(4) The officer shall after hearing the parties and considering the evidences both oral and documentary decide the complaint in accordance with the provisions of the Code.

52. The manner of imposing fine under sub-section (1) of section 56.- (1) An

accused person desirous of making composition of offence under sub-section (1) of section 56 may make an application in Form VI to the Additional Labour Commissioner of the Area.

(2) The Additional Labour Commissioner referred to in sub-rule (1), shall, on receipt of such application, hold a meeting with the accused person to satisfy himself as to whether the offence is compoundable or not under the Code and if the offence is compoundable and the accused person agrees for the composition, compromise the offence for a sum of fifty per cent of the maximum fine provided for such offence under the Code, to be paid by the accused within the time specified in the order of composition issued by such officer.

(3) Where the offence has been compromised under sub-rule (2) after the institution of the prosecution, then, the officer shall send a copy of such order made by him for intimation to the officer referred to in sub-section (1) for needful action under sub-section (6) of section 56.

CHAPTER - IX

MISCELLANEOUS

53. Timely Payment of Wages.- Where the employees are employed in an establishmentझारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 15 through contractor, then, the company or firm or association of any other person who is the proprietor of the establishment shall pay to the contractor the amount payable to him or it, as the case may be, before the date of payment of wages so that payment of wages to the employees shall be made positively in accordance with the provisions of Section 17.

Explanation.- For the purpose of this rule, the expression "firm" shall have the meaning as assigned to it in the Indian Partnership Act, 1932 (9 of 1932).

54. Technical Committee for working Journalist.- The State Government may, for the purpose of fixing minimum wages under the code for the working journalist as defined in clause (f) of section 2 of the Working Journalists and other Newspaper Employees (Conditions of Service) and Miscellaneous Provisions Act, 1955 (45 of 1955), appoint advisory committee under clause (a) of sub-section (1) of section 8 to recommend the State Government in respect of such fixation. 55. Responsibility for payment of minimum bonus.- Where in an establishment, the employees are employed through contractor and the contractor fails to pay minimum bonus to them under section 26, then, Principal Employer or the company or firm or association or other person as referred to in the proviso to section 43 shall be responsible for such payment of the minimum bonus.

56. Inspection scheme- (1) For the purposes of the Code and these rules, there shall be formulated an inspection scheme by the Labour Commissioner.

(2) In the inspection scheme referred to in sub-rule (1), apart from other structural facts, a number shall be specified in the scheme for each Inspector-cum-Facilitators and establishments.

_______________________________

FORM - I

[See rules-18, rule-49]

Register of Attendance, wages, Overtime, Fine, Deduction for damage and Loss

under the code on wages

FORM - II

[See rule 47]

[SINGLE APLICATION UNDER SUB-SECTION (5) OF SECTION 45]

BEFORE THE AUTHORITY APPOINTED UNDER SUB SECTION (1) OF SECTION 45

OF THE CODE ON WAGES, 2019

FOR…………. AREA………

Application

No………………………………………….of 20……

Between ABC and (State the number)………other……………………………………………. Applicant (Through employees concerned or registered trade union or inspector cum facilitator

Address……………………………………………………………………………….

And

XYZ………………………………………………………………….

Address……………………… The application states as follows:

(1) The applicants whose names appear in the attached schedule were/have been employed from……………………to………………….…...as……………...categories in………………….(establishment) Shri/M/s…….……engaged in .……….(nature of work) which is/are covered by the Code on Wages, 2019.

(2) The opponent(s) is/are the employer(s) within the meaning of section 2(l) of the Code on Wages, 2019.

(3) (a)The applicants have been paid wages at less than the minimum rates of wages fixed for their category (categories) of employment(s) under the Code by Rs…. …………..Per day for the period(s) from………………………to……… ……………….

(b) The applicants have not been paid wages at Rs…………….. Per day for the weekly days of rest from………………..to……………………

(c) The applicants have not been paid wages at overtime rate(s) for the period from……………..to….

(4) The applicants estimate the value of relief sought by them on each amount as under:

(a) Rs……. (b) Rs……. (c) Rs…….

Total Rs…….

(5) The applicants, therefore, prays that a direction may be issued under section 45(2) of the Code on Wages, 2019 for;

(a) payment of the difference between the wages payable under the Code and the wages actually paid, (b) payment of remuneration for the days of rest

(c) payment of wages at the overtime rates,

(d) compensation amounting to Rs………………………

(6) The applicants do hereby solemnly declare that the facts stated in this application are true to the best of their knowledge, belief and information.

Dated………….

Signature or thumb-impression of the employed

Person, or official of a registered trade union

duly authorized.

Form - III

(See rule 48)

Appeal under Section 49(1) of the Code on Wages, 2019

Before The Appellate Authority under the Code on Wages, 2019

A.B.C Address………………………………………………….…………………… ………………..APPELLANT

Vs.

C.D.E. Address……………………………………………….……………………………..……… RESPONDENT DETAILS OF APPEAL: 1. Particulars of the order against which the appeal is made: Number and date: The authority who has passed the impugned order: Amount Awarded:

Compensation awarded, if any

2. Facts of the case : (Give here a concise statement of facts in a chronological order, each paragraph containing as nearly as possible a separate issue or fact).

3. Grounds for appeal :

4. Matters not previously filed or pending with any other Court or any appellate Authority: The appellant further declares that he had not previously filed any appeal, writ petition or suit regarding the matter in respect of which this appeal has been made, before any Court or any other Authority or Appellate Authority nor any such appeal, writ petition or suit is pending before any of them.

5. Reliefs sought : In view of the facts mentioned above the appellant prays for the following relief(s) :— (Specify below the relief(s) sought)

6. List of enclosures: 1. 2. 3. 4.

Signature of the appellant. Date : Place :

For Office------------------- Date of filing or Date of Receipt by Post Registration No.

Authorized Signatory

Form - III

(See Rule -49 (3)

Appeal under Section 49(1) of the Code on Wages, 2019

Before The Appellate Authority under the Code on Wages, 2019

ABC Address…………………………………………………………………………………..APPELLANT

Vs.

C.D.E. Address………………………………………………………………………..……… RESPONDENT DETAILS OF APPEAL:

1. Particulars of the order against which the appeal is made : Number and date : The authority who has passed the impugned order: Amount Awarded: Compensation awarded , if any

2. Facts of the case : (Give here a concise statement of facts in a chronological order, each paragraph containing as nearly as possible a separate issue or fact).

3. Grounds for appeal :

4. Matters not previously filed or pending with any other Court or any appellate Authority: The appellant further declares that he had not previously filed any appeal, writ petition or suit regarding the matter in respect of which this appeal has been made, before any Court or any other Authority or Appellate Authority nor any such appeal, writ petition or suit is pending before any of them.

5. Reliefs sought : In view of the facts mentioned above the appellant prays for the following relief(s) :—

(Specify below the relief(s) sought)

6. List of enclosures: 1. 2. 3. 4.

Date : Place :

Signature of the appellant.

For Office Use ---------------------------------------- Date of filing or Date of Receipt by Post Registration No.

FORM - IV

[See rule 49(3)]

FORMAT OF EMPLOYEE REGISTER

Name of the Establishment--------------------------------

Name of Employer-------------------------------------------

Authorized Signatory

FORM V

[See rule 50]

WAGE SLIP

Name of establishment………………………. Address…..………………..….. Period……………..

Employer / Pay-in-charge signature

FORM - VI

[See rule 52]

APPLICATION UNDER SUB-SECTION (4) OF SECTION 56 FOR

COMPOSITION OF OFFENCE

1. Name of applicant ………………………………………………………..

2. Father's / Husband's name of the applicant …………………………………………………….….

3. Address of the applicant ……………………………

4. Particulars of the offence

…………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………

5. Section of the Code under which the offence is committed

…………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………

6. Maximum fine provided for the offence under the Code …………………………………………………

7. Whether prosecution against the applicant is pending or not

…………………………………………………………………………………………………………….………..

8. Whether the offence is first offence or the applicant had committed any other offence prior to the offence, if had committed, then, full detail of the offence

…………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………

9. Any other information which the applicant desires to provide

…………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………

Applicant (Name and signature)

Dated:

Schedule - A

[See rules 20, 21, 25 and 26]

In the Schedule, the total amount of bonus equal to 8.33 per cent of the annual salary or wage payable to all the employees is assumed to be Rs. 1,04,167. Accordingly, the maximum bonus to which all the employees are entitled to the paid (twenty per cent of the annual salary or wage of all the employees) would be Rs. 2,50,000.

Notes:- * Maximum. + The Balance of Rs. 1,10,000 set on from year-2 lapses; ** Minimumझारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 23

Schedule - B

Computation of Gross Profits

[See rule 22]

Accounting year ending .........

Explanation: In sub-item

(aa) of Item 3, "approved gratuity fund" has the same meaning assigned to it in clause (5) of section 2 of the Income Tax Act. Foot-notes:-

Schedule - C

Computation of Gross Profits

[(See rule 23]

Accounting Year ending …………………………………..

Explanation: In sub-item

(aa) of Item 3, "approved gratuity fund" has the same meaning assigned to it in clause (5) of section 2 of the Income Tax Act. Foot-notes:-

(1) If, and to the extent, charged to Profit and Loss Account. (2) If, and to the extent, credited to Profit and Loss Account.

(3) In the proportion of Indian Gross Profit (Item No. 7) to Total World Gross Profit (as per consolidated profit and loss account, adjusted as in Item No. 2 above only).

Schedule - D

[See rule 24]

Explanation : The expression "reserves" occurring in column (3) against Item Nos. 1(iii), 2(iii) and 3(ii) shall not include any amount set apart for the purpose of,- (i) payment of any direct tax which, according to the balance-sheet, would be payable;

(ii) meeting any depreciation admissible in accordance with the provisions of clause (a) of section 6;

(iii) payment of dividends which have been declared, but shall include,-

(a) any amount, over and above the amount referred to in clause-(i) of this Explanation, set apart as specific reserve for the purpose of payment of any direct tax; and

(b) any amount set apart for meeting any depreciation in excess of the amount admissible in accordance with the provisions of clause (a) of section 6.

Schedule - E

[see rule 3 (2)]

34झारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 32

मजदूरी संहतिा (झारखंड) नयिमावली, 2021

अध्याय- I

प्रारम्भभक

1. संक्षक्षप्त ािम, सीमा एवं प्रारभभ-(1) इ िनयिमों का ािम मजदूरी संठतिा (झारखंड) नयिम, 2021 ैि।

(2) इकिा ववस्तार सम्पूणु झारखंड में ैि ।

(3) ये नयिम सरकारी राजपत्र में इकिे अंनतम प्रका ििकी तारीख के पश्चातमजदूरी संठतिा, 2019के लागू ोिेि की तारीख से प्रभावी ोिंगे ।

2. पररभाषाएं-इ िनयिमों में जब तक कक ववषय या संदभु में अन्यथा अपेक्षति िोि,-

(क) ''प्राधधकारी'' से अशभप्रेत धारा 45 की उप-धारा (1) के अंतगुत राज्य सरकार द्वारा नयिुतत प्राधधकारी ैि;

(ख) "अपीलीय प्राधधकारी'' से अशभप्रेत धारा 49 की उप-धारा (1) के अंतगुत राज्य सरकार द्वारा नयिुतत अपीलीय प्राधधकारी ैि;

(ग) ''अपील'' से अशभप्रेत धारा 49 की उप-धारा (1) के अंतगुत की गई अपील ैि;

(घ) ''बोडु'' से अशभप्रेत अशभप्रेत धारा 42 की उप-धारा (4) के अंतगुत राज्य सरकार द्वारा गठति राज्य सलाकिार बोडु ैि;

(ड.) ''अध्य'ि' से अशभप्रेत बोडु का अध्य िैि;

(च) ''संठतिा'' से अशभप्रेत मजदूरी संठतिा, 2019 ैि;

(छ) ''सशमनत'' से अशभप्रेत धारा 8 की उप-धारा (1) के खंड (क) के अंतगुत राज्य सरकार द्वारा नयिुतत सशमनत ैि;

(ज) ''ठद'ि' से अशभप्रेत मध्य रात्रत्र से प्रारम्भ ोिेि वाले 24 घंटे की अवधध ैि;

(झ) ''फॉमु'' से अशभप्रेत इ िनयिमों में संलग्र फॉमु ैि;

(ञ) ''अत्यधधक कु लिव्यवसाय'' से अशभप्रेत व ि व्यवसाय ैि क्जसमें नष्पिाद ि में ववशष्टि स्तर की उत्कृ ष्टता की मांगोिती ैि और एक पयाुतत अववध के शलए ग िि तकीिकी अथवा व्यावसानयक प्रशणिि अथवा व्यावािररक व्यावसानयक अुिभव के माध्यम से अक्जुत मिता अपेक्षति ोिती ैि और साथ ीि कमुचारी से य ि अपेाि ोिती ैि कक ऐसे व्यवसाय के नष्पिाद ि में ािशमल अपेि मत या नणिुय के शलए सम्पूणु क्जम्मेदारी स्वीकार करे;

(ट) ''नरिीकि-स-िसुववधाप्रदाता'' से अशभप्रेत धारा 51 की उप-धारा (1) के अंतगुत, अधधसूचाि के द्वारा, राज्य सरकार द्वारा नयिुतत ैि;

()ि ''सदस्य'' से अशभप्रेत बोडु का सदस्य ैि, क्जसमें इसका अध्य िभी सक्म्मशलत ैि;

(ड) ''जसिंखया'' से अशभप्रेत व ि जसिंखया ैि जो पूवु जगिणाि में नधिाुररत की गई ैि और क्जसके संगत आंकड़े प्रकाशति ककए गए ैिं;

(ढ़) ''पंजीकृ त ट्रेड यूनयि'ि' से अशभप्रेत व िट्रेड यूनयि िैि जो ट्रेड यूनयि िअधधनयिम, 1926के अंतगुत पंजीकृ त ैि अथवा तत्समय प्रवृत्त ववधध के द्वारा;

(ण) ''अुिसूची'' से अशभप्रेत इ िनयिमों की अुिसूची ैि;

(त) ''धारा'' से अशभप्रेत इस संठतिा की धारा ैि;

(थ) ''अधु कु लि व्यवसाय'' से अशभप्रेत व ि व्यवसाय ैि क्जसमें इसके नष्पिाद ि में जॉब पर अुिभव द्वारा प्रातत कौलि का उपयोग अपेक्षति ोिता ैि और कु लि कमुचारी के पयुवेणि अथवा मागुदुि िमें इसका उपयोग ककये जाेि लायक ोिता ैि इसमें अकु लि व्यवसाय का पयुवेणि भी ािशमल ैि;

(द) ''कु लि व्यवसाय'' से अशभप्रेत व ि व्यवसाय ैि क्जसमें इसके नष्पिाद ि में जॉब पर अुिभव के द्वारा अथवा तकीिकी या व्यावसानयक संस्था ि में प्रशुिि के रूप में प्रशणिि के माध्यम से कु लिता और समिता जरूरत ोिती ैि और क्जसके नष्पिाद ि में पलि करेि और वववेक की आवश्यकता ोिती ैि;

(ध) ''अकु लि व्यवसाय'' से अशभप्रेत व िव्यवसाय ैि क्जसमें इसके नष्पिाद िमें के वल प्रचाल िअुिभव के उपयोग की आवश्यकता ोिती ैि और इसमें कोई अनतररतत कौलि ािशमल ीििं ोिती ैि;

()ि इ ि नयिमों में यािं पर प्रयुतत क्ज ि सभी अन्य ब्दिों और अशभव्यक्ततयों को पररभावषत ीििं ककया गया ैि उकिा क्रमःि वीि अथु शलया जाएगा जो इस संठतिा में ठदया गया ैि ।

अध्याय- II

न्यूतिम मजदूरी

3. मजदूरी की न्यूतिम दर की गणाि करेि की रीनत - (1) धारा 6 की उप-धारा (5) के प्रयोजािथु, नम्शििलखखत मापदंड को ध्या ि में रखते ुिए दैनकि आधार पर न्यूतिम मजदूरी नयित की जाएगी, ािमत:-

(i) माकि श्रशमक वगु पररवार क्जसमें कमाेि वाले कामगार के अलावा उसकी पत्ीि या उसका पनत और दो बच्चे ािशमल ैिं; जो ती िव्यस्क उपभोग इकाईयों के समा िैि;

(ii) प्रनतठद िप्रनत उपभोग इकाई ेितु नविल 2700 कै लोरी की खपत;

(iii) प्रनत माकि श्रशमक वगु पररवार के शलए प्रनत वषु 66 मीटर कपड़ा;

(iv) आवासीय ककराया व्यय जो भोज िऔर वस्त्र व्यय का 10 प्रनतति ोिगा;

(v) ईंध,ि त्रबजली और व्यय की अन्य ववववध मदें जो न्यूतिम मजदूरी की 20 प्रनतति ोिंगी;

(vi) बच्चों की शािि का व्यय, धचककत्सा आवश्यकताएं, मोिरंज ि और अन्य आकक्स्मक व्यय जो न्यूतिम मजदूरी का 25 प्रनतति ोिगा;

अथवा

(क) श्रम ब्युरो, भारत सरकार द्वारा अधधसूधचत औसत राष्ट्रीय उपभोतता मूल्य सूचकांक के आधार पर मजदूरी संठतिा की धारा-8 के अंतगुत गठति सशमनत द्वारा अुिंिसा के आधार पर अथवा

(ख) राज्य सलाकिार बोडु अथवा सशमनत जैसा ववचार करें एवं संसतुनत दे ।

(2) जब एक ठद िके शलए मजदूरी की दर नयित की जाती ैि, तब एक घंटे की दर नयित करेि के शलए ऐसी राश िको आ िसे भाग और एक मीिेि के शलए मजदूरी की दर नयित करेि के शलए छब्बीस से गुणा ककया जाएगा, और ऐसे भाग और गुणा में आधे या आधे से अधधक गुणखिंड को अगले अंक में पूणाांककत ककया जाएगा और आधे से कम गुणखिंड को जिरअंदाज ककया जाएगा ।

4. मजदूरी की न्यूतिम दर नयित करेि के मापदंड -

(1) राज्य सरकार, कौलि वगीकरण के संबंध में राज्य सरकार को सला ि देेि के प्रयोजािथु, एक तकीिकी सशमनत गठति करेगी क्जसमें नम्शििलखखत सदस्य ािशमल ोिंगे, ािमतः-

(2) राज्य सरकार, उप-नयिम (1) में संदशभुत तकीिकी सशमनत की सला िपर, कमुचाररयों के व्यवसाय को अूिसूची -Eमें ववनठिदुष्ट वयवसायों को संोिधधत करके , टिाकर अथवा कोई भी प्रववक्ष्ट जोड़कर चार वगों में अथाुत अकु लि, अधु-कु लि, कु लि और अत्यधधक कु लि वगों में वगीकृ त करेगी । (3) उप-नयिम (1) में संदशभुत तकीिकी सशमनत उप नयिम (2) के अंतगुत राज्य सरकार को सला िदेते समय यथा संभव व्यवसायों के राष्ट्रीय कौलि अुिता ढांचे अथवा व्यवसायों की पचिा ि करेि के शलए तत्समय बािए जा रेि अन्य ढांचे को ध्या िमें रखेगी ।

5. मंिगाई भत्ते के पुरिीक्षण के शलए समय अंतराल - य िप्रयास ककया जाएगा क्जससे नविाु िभत्ते की लागत और ररयायती दर पर आवश्यक वस्तुओं के संबंध में ररयायत के गिद मूल्य की गणाि रि वषु एक बार 1 अप्रैल से पलिे और कफर 1 अतटू बर से पलिे न्यूतिम मजदूरी पर कमुचाररयों को देय मंिगाई भत्ते को संोिधधत करेि के शलए की जा सके ।

6. एक सामान्य कायय हदवस के नािियरण के शलए कायय घंटों की संख्या - (1) धारा 13 की उप-धारा (1) के खंड (क) के अंतगुत सामान्य कायु ठदवस में कायु के आ िघंटे ािशमल ोिगे और ववश्राम का एक या अधधक अंतराल कु ल शमलाकर एक घंटे से अधधक ीििं ोिगा ।

(2) कमुचारी के कायु ठदवस को इस तर ि से व्यवक्स्थत ककया जाएगा कक उसका फै लाव ववश्राम के अंतराल को, यठद ैि तो, शमलाकर ककसी भी ठद ि12 घंटे से अधधक ीििं ोिगा ।

(3) कृ वष रोजगार में नयिोक्जत कमुचारी के मामले में उप-नयिम (1) और (2) के प्रावधा िकें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर नधिाुररत ककए जाेि वाले ऐसे आोिधोिं के अध्यधी ि ोिंगे, जो राज्य सरकार के द्वारा गजट में प्रकाशति ककया जायेगा।

(4) इस नयिम से कारखााि अधधनयिम, 1948(1948 का 63) के प्रावधा िप्रभाववत ीििं समझे जाएंगे । 7. ववश्राम का साप्ताहकि हद ि- (1) इस नयिम के प्रावधाोिं के अध्यधी िकमुचारी को प्रत्येक सतता ि एक ठद ि का ववश्राम ठदया जाएगा (इसके बाद ''ववश्राम ठद'ि' के रूप में संदशभुत ककया गया ैि) जो सामान्य रूप से रवववार ोिगा, लेकक ि नयिोतता सतता ि के ककसी भी अन्य ठद ि को ककसी भी कमुचारी अथवा कमुचाररयों की श्रेणी के शलए ववश्राम का ठद िनयित कर सकता ैि ।

परन्तु य ि कक इस उप-नयिम के अधी ि कमुचारी ववश्राम ठद ि का किदार ोिगा यठद उसेि उसी नयिोतता के अधी िलगातार न्यूतिम छ िठद िकाम ककया ैि;

आगे य िभी उपबंध ककया जाता ैि कक कमुचारी को ववश्राम ठद िके रूप में नयिम ठद िऔर बाद में ववश्राम ठद िमें पररवतु िकी सूचाि पररवतु िकरेि से पलिे नरिीकि-स-िसुववधाप्रदाता द्वारा इस संबंध में रोजगार के स्था िपर ववनठिदुष्ट स्था िपर सूचाि प्रदशुित करके दी जाएगी ।झारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 46 स्पष्टीकरण.- इस उप-नयिम के प्रथम उपबंध में ववनठिदुष्ट न्यूतिम छ िठदोिं की लगातार अवधध की गणाि करेि के प्रयोजािथु ककसी भी ठद िकमुचारी को कायु कराि अपेक्षति ैि लेकक िउसे उपक्स्थनत के शलए केवल भत्ता ठदया जाता ैि और उसे कार ीििं ठदया जाता ैि, तब औद्योधगक वववाद अधधनयिम, 1947 (1947 का 14)के अंतगुत प्रनतकर के भुगता िपर ककसी ठद िकमुचारी को कामबंदी पर रखा जाता ैि और ववश्राम ठद िके तुरन्त पलिे छ िठद िकी अवधध में नयिोतता द्वारा कमुचारी को सवेत िया वेतरिठति छुट्टी या अवका िठदया जाता ैि तब उन्ेिं वे ठद िमाेि जाएंगे क्जस ठद िकमुचारी ेि काम ककया ैि ।

(2) ककसी भी ऐसे कमुचारी को ववश्राम के ठद िकाम कराि अपेक्षति या काम करेि की अुिमनत ीििं ोिगी जब तक कक उसेि ववश्राम ठद ि के तुरन्त पलिे या बाद में पांच ठदोिं में से ककसी एक पूरे ठद ि का प्रनतस्थावपत ववश्राम ठद ि िशलया ैि अथवा लेगा ।

य ि उपबंध ककया जाता ैि कक कोई भी प्रनतस्थाप ि ीििं ककया जाएगा, क्जसके पररणामस्वरूप कमुचारी को पूरे ववश्राम ठद िके त्रबाि लगातार 10 ठदोिं से अधधक काम कराि पड़े ।

(3) इस नयिम के पूवुवती प्रावधाोिं के अुिसार जािं कोई भी कमुचारी ववश्राम के ठद िकाम करता ैि और उसे ववश्राम ठद िके पलिे या बाद पांच ठद िमें ककसी भी ठद िप्रनतस्थावपत ववश्राम ठद िठदया जाता ैि तब ववश्राम ठद ि को, काम के सातताठकि घंटों की गणाि के प्रयोजािथु उस सतता िमें धगाि जाएगा क्जसमें प्रनतस्थावपत ववश्राम ठद िआया ैि ।

(4) कमुचारी को -

(क) ववश्राम ठद िके शलए अगले पूवुवती ठद िके शलए लागू दर पर पररकशलत मजदूरी दी जाएगी; और (ख) जािं पर व िववश्राम के ठद िकाम करता ैि और उसे प्रनतस्थावपत ववश्राम ठद िठदया गया ैि तब उसे समयोपरर दर से और ववश्राम ठद िके शलए अगले पूवुवती ठद िके शलए लागू दर से मजदूरी दी जाएगी;

य िभी उपबंध ककया जाता ैि कक जािं -

(i) संठतिा के अंतगुत यथा अधधसूधचत कमुचारी की मजदूरी की न्यूतिम दर मजदूरी की न्यूतिम माशसक दर को छब्बीस से भाग करके नकिाली गई; अथवा

(ii) कमुचारी की मजदूरी की वास्तववक दैनकि दर मजदूरी की माशसक दर को छब्बीस से भाग करके नकिाली गई ैि और ऐसी मजदूरी की वास्तववक दैनकि दर कमुचारी की अक्ध्पासूधचत न्यूतिम दैनकि दर से कम ीििं ोिगी,तब ववश्राम ठद िके शलए कोई मजदूरी देय ीििं ोिगी; और (iii) कमुचारी ेि ववश्राम के ठद िकाम ककया ैि और उसे प्रनतस्थावपत ववश्राम ठद िठदया गया ैि तब उसे के वल उसी ववश्राम ठद िके शलए समयोपरर दर पर देय मजदूरी के बराबर राश िदी जाएगी क्जस ठद ि उसेि काम ककया ैि;

और, यठद कोई वववाद उत्पन् ि ोिता ैि कक तया इस उपबंध के प्रावधाोिं के अुिसार मजदूरी की दैनकि दर नकिाली गई ैि, तब ेित्राधधकार रखेि वाले श्रमायुतत, झारखण्ड इस संबंध में उन्ेिं ककए गए आवेद िपर, संबंधधत पोिं को अपेि शलखखत अभ्यावेदोिं के शलए अवसर देेि के पश्चात उसका नणिुय करेंगे ।झारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 47 य िभी उपबंध ककया जाता ैि कक यठद कोई कमुचारी मात्राुिपाती दर प्रणाली से संचाशलत ोिता ैि, तब ववश्राम ठद ि अथवा प्रनतस्थावपत ववश्राम ठद ि के शलए, जैसी भी क्स्थनत ोि, मजदूरी व ि ोिगी क्जसे राज्य सरकार उस रोजगार के संबंध में संठतिा के अंतगुत नयित मजदूरी की न्यूतिम दर को ध्या िमें रखते ुिए समय-समय पर नधिाुररत करे ।

स्पष्टीकरण - इस उप-नयिम में 'अगला पूवुवती ठद'ि से अशभप्रेत व िअंनतम ठद िैि, क्जस ठद िकमुचारी ेि काम ककया ैि, जो ववश्राम ठद िया प्रनतस्थावपत ववश्राम ठद िके पलिे, जैसी भी क्स्थनत ोि, आता ैि;

और जािं प्रनतस्थावपत ववश्राम ठद,ि ववश्राम ठद िके तुरंत अगले ठद िआता ैि तब अगला पूवुवती ठद िसे अशभप्रेत व िअंनतम ठद िोिगा क्जस ठद िकमुचारी ेि काम ककया ैि और जो ववश्राम ठद िके पलिे था । (5) इस नयिम के प्रावधा िअधधक अुिकू ल तिों पर प्रनतकू ल प्रभाव, यठद कोई ैि तो, ीििं डालेंगे, क्जसमें कमुचारी ककसी अन्य ववधध के अंतगुत अथवा ककसी पंचाट, अुिबंध अथवा ककसी पंचाट, अुिबंध अथवा सेवा की संववदा की तिु के अंतगुत किदार ैि, और ऐसी दाि में, कमुचारी के वल पूवुकधथत अुिकू ल तिों का किदार ोिगा ।

स्पष्टीकरण - इस नयिम के प्रयोजािथु, 'सतता'ि से अशभप्रेत निविार रात्रत्र की अधु रात्रत्र से ुिरू ोिकर सात ठद िकी अवधधैि ।

8. रात्र ि पाली - जािं पर कमुचारी रोजगार में पाली में काम करता ैि जो अथु रात्रत्र के पश्चात भी चलती ैि, तब,

(क) नयिम के प्रयोजािथु पूरे ठद ि के शलए ववश्राम ठद ि से अशभप्रेत 7, इस मामले में, उसकी पाली समातत ोिेि के समय से ुिरू ोिकर लगातारचौबीस घंटे की अवधध ैि; और

(ख) ऐसे मामले में अगला ठद िऐसी पाली के समातत ोिेि के समय से ुिरू ोिकर चौबीस घंटे की अवधध का ोिगा, और अधु रात्रत्र के बाद के घंटों को, क्जसके दौरा िऐसे कमुचारी ेिकाम ककया ैि, पूवु ठदवस में धगाि जाएगा ।

9. ािरा 13 की उप-ािरा (2) के प्रयोर्जािय सीमा एवं तिें - यठद कमुचारी-

(क) आपातक्स्थनत में कायुरत ैि क्जसका पूवाुुिमा िीििं ककया या उसे रोका ीििं सकता था;

(ख) प्रारक्म्भक या पूरक प्रकृ नत के कायों में लगा ुिआ ैि क्जसे अनविायु रूप से संबंधधक रोजगार मेंसामान्य कायु के शलए नधिाुररत बारिी सीमाओं पर कराया जााि चाठएि;

(ग) क्जसका रोजगार अनविायु रूप से अनरिंतर ैि;

(घ) ऐसे कायु में लगा ुिआ ैि क्जसे तकीिकी कारणों से ड्यूटी समातत ोिेि से पूरा ककया जााि ैि; और (ड़) ऐसे कायु में लगा ुिआ ैि, क्जसे प्राकृ नतक क्तितयों की अनयिशमत कक्रया पर कभी-कभी नभिुर ोिेि के शसवाय ीििं ककया जा सकता था;

तब नयिम 6, 7 और 8 के प्रावधा िइस तिु के अध्यधी िलागू ोिंगे कक -

(i) कमुचारी के कायुघंटों का फै लाव ककसी भी ठद िमें 16 घंटों से अधधक ीििं ोिगा; औरझारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 48 (ii) ववश्राम के अंतराल को छोड़कर वास्तववक कायु घंटे और नक्ष्क्रियता की अवधध, क्जसके दौरा ि कमुचारी ड्यूटी पर ोि सकता ैि लेकक िउससे ािरीररक गनतववधध करेि या नयिशमत उपक्स्थनत के शलए ीििं काि जाता ैि, ककसी भी ठद िमें 9 घंटे से अधधक ीििं ोिगी ।

10. लभबी मजदूरी अवध ि- धारा 14 के अंतगुत मजदूरी की न्यूतिम दर के प्रयोजािथु लम्बी मजदूरी अवधध एक मीिाि ोिगी ।

अध्याय – III

नविाय िमजदूरी

11. के न्द्र सरकार द्वारा नधिाुररत नविाु ि मजदूरी से कम राज्य सरकार द्वारा न्यूतिम मजदूरी का नधिाुरण ीििं ककया जाएगा ।

अध्याय - IV

मजदूरी का भुगता ि

12. ािरा 18 की उप-ािरा (4) के अंतगयत वसूली- जािं धारा की उप-धारा (2) के अंतगुत प्राधधकृ त कु ल कटौनतयां कमुचारी की मजदूरी के 50 प्रनतति से अधधक ैि, तब अधधकता को अग्रेीित ककया जाएगा और उत्तरवती मजदूरी अवधध या अवधधयों, जैसी भी क्स्थनत ोि, से ऐसी ककस्तों में वसूल की जाएगी ताकक ककसी भी मा िमें वसूली उस मा िमें कमुचारी की मजदूरी की पचास प्रनतति से अधधक िोि । 13. ािरा 19 की उप-ािरा (1) के अंतगयत प्राधकिारी- क्जस उप-श्रमायुतत या साियक श्रमायुतत क्जकिा अुिभव कम से कम दो वषों का ैि, के पास संबंधधत कमुचारी के कायु स्थल का श्रेत्राधधकार ैि, व िधारा 19 की उप-धारा (1) के प्रयोजािथु प्राधधकारी ोिगा ।

14. ािरा 19 की उप-ािरा (2) के अंतगयत सूचाि प्रदशयित करेि की रीनत- धारा 19 की उप-धारा (2) में संदशभुत सूचाि को कायु स्थल के पररसर में, जािं पर रोजगार ककया जाता ैि, प्रमुख स्थलों पर प्रदशुित ककया जाएगा, ताकक प्रत्येक संबंधधत कमुचारी सूचाि की ववषय-वस्तु को आसाीि से पढ़ सके और सूचाि की एक प्रनत श्रेत्राधधकार रखेि वाले नरिीकि-स-िसुववधाप्रदाता के पास भेजी जाएगी ।

15. ािरा 19 की उप-ािरा (3) के अंतगयत काययववध-ि नयिोतता नयिम 14 में संदशभुत जुमाुाि लगाेि की स्वीकनत प्रातत करेि के शलए उसमें ववनठिदुष्ट ववस्तत वववरणों की शलखखत रूप में सूचाि उप-श्रमायुतत या साियक श्रमायुतत देगा, जो स्वीकनत को प्रदा िया इंकार करेि से पलिे संबंधधत कमुचारी और नयिोतता को सुेि जाेि का अवसर प्रदा िकरेगा ।

16. कटौती की सूचाि- (1) जािं नयिोतता धारा 20 की उप-धारा (2) के उपबंध के अुिसरण में कोई भी कटौती करता ैि, तब व िऐसी कटौती की सूचाि ऐसी कटौती के कारणों को स्पष्ट करते ुिए ऐसी कटौती की तारीख से 10 ठद िके अंदर ेित्राधधकार रखेि वाले नरिीकि-स-िसुववधाप्रदाता को देगा । (2) नरिीकि-स-िसुववधाप्रदाताउप-नयिम (1) के अंतगुत ऐसी सूचाि प्रातत ोिेि के पश्चात ऐसी सूचाि की जांच करेगा और यठद व िय िपाता ैि कक उसमें ठदए गया स्पष्टीकरण संठतिा के ककसी भी प्रावधा िझारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 49 या उसके अधी िबािए गए नयिम के उल्लंघ िमें ैि, तब व िनयिोतता के ववरूद्ध उपयुतत कारुवाई ुिरू करेगा।

17. ािरा 21 की उप-ािरा (2) के अंतगयत कटौती की प्रक्रयिा- यठद कोई नयिोतता कमुचारी के वेत िसे धारा 21 की उप-धारा (1) के अंतगुत ुिकसा िअथवा ािन िके शलए कटौती कराि चातिा ैि, तो व ि- (i) कमुचारी को ववशष्टि रूप में उसकी नगिराीि के शलए उसे सौपे गए सामा िके ुिकसा िअथवा ािन ि अथवा ध ि के ुिकसा ि के शलए क्जसके शलए व ि उत्तरदायी ैि तथा ककस प्रकार से ऐसे ुिकसा ि अथवा ािन िके शलए प्रत्य िरूप से उस कमुचारी की उदासीतिा अथवा चूक उत्तरदायी ैि, के बारे में व्यक्ततगत रूप से तथा शलखखत में कमुचारी को उल्लेख करेगा; और

(ii) तत्पश्चात ्, कमुचारी को स्पष्टीकरण देेि का अवसर देगा तथा ककसी ुिकसा िअथवा ािन िके शलए यठद कोई कटौती की जाती ैि, तो ऐसी कटौती करेि की तारीख से 15 ठद िके भीतर इसकी सूचाि कमुचारी को दी जाएगी ।

18. ािरा 23 के अंतगयत अधमि वसूली के संबं िमें तिें - वसूली, जैसा मामला ोि,

(i) धारा 23 के खण्ड (ख) के अंतगुत नयिोज िप्रारम्भ ोिेि के पश्चात ् कमुचारी को ठदया गया अधग्रम ध;ि अथवा

(ii) ककसी कमुचारी को वेत िका अधग्रम जो उसेि धारा 23 के खण्ड (ग) के अंतगुत अक्जुत ीििं ककया ैि, का भुगता िनयिोतता द्वारा नधिाुररत ककश्तों में संबंधधत कमुचारी के वेत िमें नयिोतता द्वारा ककया जाएगा, ताकक कोई एक ककश्त अथवा सभी ककश्तें उस वेत ि अवधध में कमुचारी की वेत ि अवधध में वेत िके पचास प्रनतति से अधधक ीििं ोिंगी तथा ऐसी वसूली का वववरण प्रपत्र-1 में रखे गए रक्जस्टर में दजु ककया जाएगा ।

19. ािरा 24 के अंतगयत कटौती - राज्य सरकार द्वारा अुिमोठदत भव िनमिाुण अथवा अन्य प्रयोजोिं के शलए स्वीकृ त ऋणों और उ िपर देय ब्याज की वसूली ेितु कटौनतयां ऐसे ऋणों को स्वीकृ त करेि की सीमा तथा इ िपर देय ब्याज दर को ववनयिशमत करेि वाले समय-समय पर राज्य सरकार द्वारा ठदए गए नदिे िअथवा जारी पररपत्र के अध्यधी िोिंगी ।

अध्याय – V

बोसि का भुगता ि

20. छठे लेख वषय के शलए सेट ऑ िर्अवा सेट ऑफ की गणाि- छेि लेख वषु के शलए सेट ऑ िअथवा सेट ऑफ, जैसा भी मामला ोि, की गणाि धारा 26 की उप-धारा (7) के खण्ड (प) के अंतगुत अुिसूची 'A'में वखणुत ढ़ंग से पांचवे तथा छेि लेख वषु से संबंधधत आवंट ि योग्य सरतलस सेट ऑ ि अथवा सेट ऑफ की अधधकता अथवा कमी, यठद कोई ोि, जैसा भी मामला ोि, को ध्या िमें रखते ुिए की जाएगी । 21. सातवें लेखा वषय के शलए सेट ऑ िर्अवा सेट ऑफ की गणाि- सातवें लेखा वषु के शलए सेट ऑ ि अथवा सेट ऑफ, जैसा भी मामला ोि, की गणाि धारा 26 की उप-धारा (7) के खण्ड (प) के अंतगुतझारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 50 अुिसूची 'A'में वखणुत ढ़ंग से पांचवे, छेि तथा सातवें लेख वषु से संबंधधत आवंट ियोग्य सरतलस सेट ऑ ि अथवा सेट ऑफ की अधधकता अथवा कमी, यठद कोई ोि, जैसा भी मामला ोि, को ध्या िमें रखते ुिए की जाएगी ।

22. ािरा 32 के खण्ड (क) के अंतगयत सकल लाभों की गणाि - ककसी नयिोतता द्वारा ककसी प्रनतष्ाि ि से लेखा वषु के संबंध में प्रातत ककए गए सकल लाभों की गणाि बैंककं ग कम्पीि के मामले अुिसूची 'B'में ववनठिदुष्ट ढ़ंग से की जाएगी ।

23. ािरा 32 के खण्ड (ख) के अंतगयत सकल लाभों की गणाि - ककसी नयिोतता द्वारा ककसी प्रनतष्ाि ि से लेखा वषु के संबंध में प्रातत ककए गए सकल लाभों की गणाि बैंककं ग कम्पीि के मामले अुिसूची 'C'में ववनठिदुष्ट ढ़ंग से की जाएगी ।

24. ािरा 34 के खण्ड (ग) के अंतगयत अनतररक्त राशयिों की कटौती - नयिोतता के संबंध में अुिसूची 'D'में ववनठिदुष्ट अनतररतत राशयिों की कटौती धारा 34 के खण्ड (ग) के अंतगुत पूवु ुिल्कों के रूप में सकल लाभ से की जाएगी ।

25. ािरा 36 की उप-ािरा (1) के अंतगयत अयिि ि करेि का ढ़ंग - ककसी लेखा वषु में जािं आबंट ि योग्य सरतलस धारा 26 कके अंतगुत प्रनतष्ाि िमें कमुचाररयों को भुगतेय अधधकतम बोसि की राश िसे अधधक ोि जाता ैि, तो व िअधधक राश िको, उस लेखा वषु में प्रनतष्ाि िमें नयिोक्जत कमुचाररयों के कु ल वेत िके 20 प्रनतति की सीमा के अध्यधी,ि अुिसूची 'A'में वखणुत अुिसार ढ़ंग से बोसि के भुगता िके प्रयोजािथु प्रयोग ककए जाेि के शलए चौथे लेखा वषु सठतिि आगामी लेखा वषु और इसी प्रकार आगे के लेखा वषों में सेट ऑ िकरेि के शलए अग्रेवषत ककया जाएगा ।

26. ािरा 36 की उप-ािरा (2) के अंतगयत अयिि ि करेि का ढ़ंग - ककसी लेखा वषु में जािं कोई सरतलस उपलब्ध ीििं ैि अथवा उस वषु में आबंट ि योग्य सरतलस धारा 26 के अंतगुत प्रनतष्ाि ि में कमुचाररयों को भुगतेय न्यूतिम बोसि की राश िसे कम ोि जाता ैि, तथा नयिम 25 के अंतगुत अग्रेीित कोई राश ि अथवा प्रयाुतत राश ि ीििं ैि तथा सेट ऑ ि ीििं ैि क्जसे न्यूतिम बोसि के भुगता ि के प्रयोजािथु प्रयोग नयका जा सकता ैि, वािं, ऐसी न्यूतिम राश ि अथवा कमी, जैसा भी मामला ोि, को अुिसूची 'A'में वखणुत ढ़ंग के अुिसार चैथे लेखा वषु सठति आगामी लेखा वषु तथा उसके बाद के वषों में सेट ऑफ िकरेि के शलए अग्रेवषत ककया जाएगा ।

अध्याय – VI

राज्य सलाकिार बोडय

क. ािरा 42 की उप-ािरा (4) के अंतगयत राज्य सलाकिार बोडय की प्रक्रयिा-

27. बोडय का गठ-ि (1) बोडु में राज्य सरकार द्वारा ािशमत ककए जाेि वाले धारा 42 की उप-धारा (6) के खण्ड (क) एवं (ख) में नठिदुष्टाुिसार नयिोतताओं एवं कमुचाररयों का प्रनतननिधित्व करेि वाले व्यक्तत तथा इसी उप-धारा के खण्ड (ग) में नठिदुष्टाुिसार स्वतंत्र व्यक्तत एवं राज्य सरकारों के प्रनतनधिध ािशमल ोिंगे ।झारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 51 (2) धारा 42 की उप-धारा (6) के खण्ड (क) में संदशभुताुिसार नयिोतताओं का प्रनतनधिधत्व करेि वाले व्यक्ततयों की संखया बार िोिगी तथा इसी उप-धारा के खण्ड (ख) में संदशभुत कमुचाररयों का प्रनतनधिधत्व करेि वाले व्यक्ततयों की संखया बार िोिगी ।

(3) नयिम 28 के तति अनतररतत कायों के नष्पिाद िके दौरा िराज्य सलाकिार बोडु के अध्य िश्रमजीवी पत्रकारों एवं अन्य सामाचार-पत्र कमुचाररयों (सेवा तिों) एवं प्रकीणु उपबंध अधधनयिम, 1955 के अंतगुत दो श्रमजीवी पत्रकारों के प्रनतनधिधयों तथा उकिे नयिोजक-प्रनतनधिधयों एवं त्रबक्री संवधु ि कमुचारी (सेवा तिों) अधधयिम, 1976 के अंतगुत दो त्रबक्री संवधु ि कमुचाररयों के प्रनतनधिधयों तथा उकिे नयिोजक प्रनतनधिधयों को आमत्रत्रत करेंगे ।

(4) राज्य सरकार धारा 42 के खण्ड (घ) में संदशभुत स्वतंत्र व्यक्ततयों में नम्शििलखखत ािशमल ोिंगे:-

(5) राज्य सरकार, बोडु के सदस्य ािशमत करते समय, इस बात का ध्या िरखेगी कक उप-नयिम (1) के अन्तगुत स्वतंत्र सदस्यों की संखया बाडु के कु ल सदस्यों की संखया के एक-नतािई से अधधक िोि, तथा बोडु के सदस्यों में एक-नतािई मठलिाएाँ ोिंगी।

28. बोडय के अनतररक्त कायय- धारा 42 की उप-धारा (3) में ववनठिदुष्ट कायों के अनतररतत, य ि बोडु राज्य सरकार द्वारा संदभु मांगेि पर सरकार को नम्शििलखखत के संबंध में न्यूतिम मजदूरी के नधिाुरण से संबंधधत मुद्दों पर परामुि देता ैि -झारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 52 (i) श्रमजीवी पत्रकारों एवं अन्य समाचार-पत्र कमुचाररयों (सेवा तिों) एवं प्रकीणु उपबंध अधधनयिम, 1955 (1955 का 45)की धारा 2 के खण्ड (च) में पररभावषताुिसार श्रमजीवी पत्रकारों; और (ii) त्रबक्री संवधु िकमुचारी (सेवा तिें) अधधनयिम, 1976 (1976 का 11)की धारा 2 के खण्ड (घ) में पररभावषताुिसार त्रबक्री संवधु िकमुचारी ।

29. बोडय की बैठक- अध्य,ि नयिम 32 के उपबंधों के अध्यधी,ि ककसी भी समय जबव िउधचत समझे, बोडु की बैकि बुला सकता ैिः

बतिें कक न्यूतिम आधे सदस्यों से शलखखत में मांग प्रातत ोिेि पर, अध्य िऐसी मांग प्रातत ोिेि की तारीख के तीस ठद िके अंदर बैकि बुलाऐंगे ।

30. बैठक का ोिहटस- अध्य िप्रत्येक बैकि की तारीख, समय एवं स्था िका नधिाुरण करेंगे तथा उतत वववरण को ािशमल करते ुिए बैकि में की जाेि वाली कायुसूची के साथ शलखखत ोिठटस ऐसी बैकि की नधिाुररत तारीख से कम-से-कम पन्द्र िठद िपलिे पंजीकृ त डाक एवं इलैतट्रोनकि ढंग से प्रत्येक सदस्य को भेजा जाएगाः

बतिें कक आकक्स्मक बैकि के मामले में, प्रत्येक सदस्य को के वल सात ठद िका ोिठटस भी ठदया जा सकता ैि ।

31. अध्यक्ष के कायय- अध्य ि

(i) बोडु की बैकिों की अध्यतिा करेंगेः

(ii) बतिें कक ककसी बैकि में अध्य िकी अुिपक्स्थनत में, सदस्य अपेि में से उस बैकि की अध्यतिा करेि ेितु मतों के बुिमत से सदस्य का चुािव करेंगे;

(iii) बोडु की प्रत्येक बैकि की कायुसूची का नधिाुरण करेंगे;

(iv) जब बोडु की बैकि में, यठद कोई मुद्दा मतदा िद्वारा नखिणुत ककया जााि ैि, तो मतदा िकराऐंगे तथा बैकि में गुतत मतदा िकी गणाि करेंगे अथवा कराऐंगे ।

32. गणपूनतय - ककसी बैकि में कोई कायु ीििं ककया जाएगा यठद न्यूतिम एक-नतािई सदस्य तथा नयिोतताओं एवं कमुचाररयों दोोिं का न्यूतिम एक-एक प्रनतनधिध उपक्स्थत ीििं ैि;

बतिें कक, यठद ककसी बैकि में एक-नतािई सदस्यों से कम सदस्य उपक्स्थत ैिं, तो अध्य ि उस बैकि को मूल बैकि की तारीख से अधधकतम सात ठद िके शलए स्थधगत कर सकते ैिं तथा ऐसी स्थधगत बैकि में कायु का नपिटा िबैध ोि जाएगा चाेि उपक्स्थत सदस्यों की संखया कु छ भी ोिः

बतिें कक ऐसी स्थधगत बैकि की तारीख, समय एवं स्था िसभी सदस्यों को इलेतट्रोनकि ढ़ंग से अथवा पंजीकृ त डाक से सूधचत ककया जाए ।

33. बोडय के कायय का नपिटा ि - बोडु के सभी कायों पर बोडु की बैकि में ववचारा ककया जाएगा तथा उपक्स्थत सदस्यों तथा मतदा ि करेि वालों के बुिमत द्वारा कायों का नणिुय शलया जाएगा तथा बराबर मत ोिेि पर, अध्य िका मत नणिाुयक ोिगा;

बतिें कक अध्य,ि यठद उधचत समझें, तो नदिे िदे सकते ैिं कक ककसी मामले के संबंध में नणिुय आवश्यक दस्तावेजों के पररचाल ितथा सदस्यों का शलखखत मत प्रातत करके ककया जाएगाः इसके साथ-साथ तिु य िैि कक पूवुवती परंतुक के अंतगुत ककसी मामले में कोई नणिुय ीििं शलया जाएगा जब तक कक न्यूतिम दो-नतािई सदस्य इसका समथु ि िकरें ।

34. मतदा िका तरीका - बोडु में मतदा िसामान्यतः ािथ उािकर ककया जाएगा परंतु यठद सदस्य बैलेट द्वारा मतदा िकी मांग करता ैि अथवा यठद अध्य िऐसा नणिुय लेतते ैिं, तो मतदा िमुतत बैलेट द्वारा अध्य िद्वारा यथानधिाुररत ढ़ंग से कराया जाएगा ।

35. बैठकों काययवाहयिााँ - (1) बोडु की प्रत्येक बैकि की कायुवाठयिां, क्जमिें अन्य बातों के साथ-साथ बैकि में उपक्स्थत सदस्यों के ािम दािुते ुिए, बैकि के तुरंत बाद रि ािल में अगली बैकि से सात ठद ि पलिे प्रत्येक सदस्य तथा के न्द्र सरकार को अग्रेवषत की जाऐगी ।

(2) बोडु की प्रत्येक बैकिों की कायुवाठयिों की अगली बैकि में आवश्यक समझे जाेि वाले संोिधोिं, यठद कोई ोि, के साथ पुक्ष्ट की जाएगी ।

36. गवाोिं को आूित कराि एवं दस्तावेजों का प्रस्तुतीकरण - (1) अध्य,ि यठद अपेि कर्त्तव्य के नविुि ि के दौरा ि अपेक्षति ोि तो ककसी व्यक्तत को गवा ि के रूप में प्रस्तुत ोिेि तथा कोई दस्तावेज प्रस्तुत करेि के शलए आूित कर सकता ैि ।

(2) प्रत्येक व्यक्तत क्जसे बुलाया जाता ैि तथा जो बोडु के समय गवा िके रूप में प्रस्तुत ोिता ैि, व ि अपेि द्वारा ककए गए खचु के शलए शसववल न्यायालय के सम िप्रस्तुत ोिेि वाले गवाोिं को देय भत्ते के भुगता िके शलए उस समय प्रवृत्त स्के ल के अुिसार भत्ता का पात्र ोिगा ।

37. सशमनतयों की नयिुम्क्त - राज्य सरकार की धारा 8 की उप-धारा (1) के खंड (क) के अंतगुत इस खंड में ववनठिदुष्ट प्रयोजोिं के शलए क्जतीि य िआवश्यक समझे, उतीि सशमनतयााँ गठति कर सकती ैि । ख. ािरा 42 की उप-ािरा (1) के अंतगयत बोडय के सदस्यों का काययकाल 38. बोडय के सदस्यों का काययकाल - (1) अध्य िअथवा ककसी सदस्य का कायुकाल, जैसा भी मामला ोि, धारा 42 की उप-धारा (1) के अंतगुत उसकी नयिुक्तत अथवा ािमांक,ि जो भी मामला ोि की तारीख से सामान्यतःउसकी नयिुक्तत अथवा ािमांक,ि जो भी मामला ोि, की तारीख से सामान्यतः दो वषु का ोिगाः बतिें कक ऐसे अध्य िअथवा सदस्य, दो वषु की उतत अवधध की समाक्तत ोिेि के बावजूद, अपेि उत्तराधधकारी की नयिुक्तत अथवा ािमांक,ि जैसा भी मामला ोि, तक अपेि पद पर बेि रेिंगे । (2) आकक्स्मक क्स्थनत को भरेि के शलए ािशमत बोडु का स्वतंत्र सदस्य क्जसके स्था िपर उकिो ािशमत ककया गया ैि, उस सदस्य के ेिष कायुकाल की अवधध के शलए पद पर बाि रेिगा ।

(3) उप-नयिम (1), (2) एवं (3) में ािशमल ककसी बात के बावजूद, बोडु के सदस्य राज्य सरकार की इच्छा तक अपेि पद पर बेि रेिंगे ।झारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 54 39. यााि भत्ता- बोडु के अध्य िसदस्य उकिे द्वारा अपेि कर्त्तव्य के संबंध में की गई ककसी भी यात्रा के शलए राज्य सरकार के समू-िक अधधकारी पर लागू दरों एवं तिों के अध्यधी ि यात्रा एवं पड़ाव भत्ता प्रातत करेि के पात्र ोिंगे ।

40. अधकिारी एवं स्टाफ- राज्य सरकार बोडु के कामकाज के शलए जो इसे आवश्यक लगे, बोडु को कम से कम संयुतत सधचव, भारत सरकार के रैंक का एक सधचव, अन्य अधधकारी एवं स्टाफ उपलब्ध करा सकती ैि।

41. बोडय के सदस्यों के पुयिािमांक ि ेितु पातिा- एक नवितुमा ि सदस्य बोडु की सदस्यता के शलए पुुिािमांक िेितु पात्र ोिगा परंतु व िकु ल दो कायुकाल के शलए सदस्य र िसकता ैि ।

42. बोडय के अध्यक्ष एवं अन्य सदस्यों का त्यागप-ि (1) बोडु का सदस्य, अध्य िके अनतररतत, अध्य ि को शलखखत में ोिठटस देकर अपीि सदस्यता से त्यागपत्र दे सकता ैि तथा अध्य िराज्य सरकार को पत्र शलखकर त्यागपत्र दे सकते ैिं ।

(2) त्यागपत्र इसकी स्वीकृ नत की सूचाि की तारीख के 30 ठद िकी समाक्तत जो भी पलिे ोि, से प्रभावी ोिगा।

(3) जब बोडु में कोई ररक्तत ोिती ैि अथवा बोडु की सदस्यता में ररक्तत ोिेि की संभावाि ोिती ैि, तो तत्काल अध्य िइसकी ररपोटु राज्य सरकार को देंगे तथा राज्य सरकार, तब, संठतिा के उपबंधों के अुिसार ररक्ततयों को भरेि ेितु उपाय करेगी ।

43. सदस्या का समाप्त ोिाि - यठद बोडु का कोई सदस्य, अध्य ि को पूवु सूचाि ठदए त्रबाि, ती ि लगातार बैकिों में अुिपक्स्थत ोि जाता ैि, तो व िबोडु का सदस्य ीििं रेिगा ।

44. अयोग्ता - (1) एक व्यक्तत बोडु का सदस्य ोिेि तथा सदस्य के रूप में ािशमत ोिेि के शलए अयोग्य ोि जाएगा -

(i) यठद उसे समि न्यायालय द्वारा ववकृ त धचत्त/पागल घोवषत कर ठदया जाता ैि; अथवा (ii) यठद व िअुिन्युतत ठदवाशलया ैि; अथवा

(iii) यठद संठतिा के प्रारम्भ ोिेि के पलिे अथवा बाद में उसे ैिनतक अधमता के अपराध का दोषी पाया गया ैि ।

(2) यठद य िप्रश् िउतिा ैि कक तया अयोग्यता उप-नयिम (1) के अंतगुत ुिई ैि या ीििं, तो इस पर राज्य सरकार का नणिुय अंनतम ोिगा ।

अध्याय - VII

बकायों, दावों इत्याहद का भुगता ि

45. ािरा 44 की उप-ािरा (1) के खण्ड (क) के अंतगयत भुगता ि- जब संठतिा के अंतगुत कमुचारी को देय कोई राश िउसकी मृत्यु अथवा ठकिााि ीििं पता ोिेि के कारण उसको देीि बकाया ैि, तथा इस राश ि के कमुचारी को दय ोिेि की तारीख से ती ि मा ि की समाक्तत तक कमुचारी के ािशमनत को व ि राश ि भुगता िीििं की जा सकी, तो नयिोतता द्वारा य िराश िेित्राधधकार वाले उप-श्रमायुतत के पास जमा कीझारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 55 जाएगी, जो उसके पास राश िजमा कराेि की तारीख के दो मा िके अंदर कमुचारी द्वारा ािशमत व्यक्तत की पचिा िका पता लगाकर उस राश िका ववतरण करेगा ।

46. ािरा 44 की उप-ािरा (1) के खण्ड (ख) के अंतगयत असंववतररत बकाया जमा कराि - जािाँ इस संठतिा के अंतगुत ककसी कमुचारी को देय कोई राश िकमुचारी द्वारा ािमांक िीििं करेि के कारण अथवा अन्य ककसी कारण से असंववतररत र ि जाती ैि, तथा इस राश िके देय ोिेि की तारीख से छ िमा ि की समाक्तत तक कमुचारी के ािशमनत को इस राश िका भुगता िीििं ककया जा सका, तो नयिोतता द्वारा ऐसी सम्पूणु राश िछ िमा िके उतत अवधध के अंनतम ठद िसे पन्द्र िठद िकी समाक्तत से पलिे उस ेित्राधधकार वाले उप-श्रमायुतत के पास जमा की जाएगी ।

(2) उप-नयिम (1) में संदशभुत राश ि नयिोतता द्वारा उस ेित्राधधकार वाले उप-श्रमायुतत के पास बैंक अंतरण अथवा भारत में ककसी अुिसूधचत बैंक से उस उप-श्रमायुतत के प िमें जारी रेखांककत डडमांड ड्राफ्ट के माध्यम से जमा की जाएगी ।

47. ािरा 44 की उप-ािरा (1) के खण्ड (ख) के अंतगयत असंववतररत देयों के नपिटा िका तरीका- (1)

नयिम 47 के उप-नयिम (1) में संदशभुत राश ि(एतदुपरांत इस नयिम में राश िके रूप में संदशभुत) संबंधधत ेित्राधधकार वाले उप-श्रमायुतत के पास जमा राश ि उसी के पास रेिगी तथा व ि उसे राज्य अथवा राज्य सरकार के प्रनतभूनतयों में नविेशति अथवा ककसी अुिसूधचत बैंक में सावधध जमा के रूप में रखेगा । (2) संबंधधत ेित्राधधकार के उप-श्रमायुतत क्जतीि, जल्दी संभव ोि सके , राश ि से संबंधधत वववरणों के साथ, क्जसे सूचािथु उप-श्रमायुतत पयाुतत समझे, ोिठटस बोडु पर न्यूतिम पन्द्र ि ठद ि के शलए ोिठटस प्रदुशति करेगा तथा ेित्र में क्जसमें असंववतररत वेत िअक्जुत ककया गया था, उसमें सामान्यतः समझी जाेि वाली भाषाओं में पररचाशलत ोि रेि ककन्ीिं देा समाचारपत्रों में भी इस ोिठटस को प्रकाशति करेगा । (3) उप-नयिम (4) के उपबंध के अध्ययधी,ि संबंधधत ेित्राधधकार वाला उप-श्रमायुतत ािशमनत अथवा उस व्यक्तत को क्जसेि उस राश ि का दावा ककया ैि, जैसा भी मामला ोि, तथा क्जसके प ि में उस उप- श्रमायुतत ेि सुविाई का अवसर प्रदा ि करेि के पश्चात राश ि भुगता ि करेि को नणिुय ककया ैि, राश ि जारी करेगा ।

(4) यठद य िअसंववतररत राश िसात वषु में शलए अदावाकृ त रतिी ैि, तो इसका नपिटा िइस संबंध में समय-समय पर राज्य सरकार द्वारा यथा-नदिेशति ढ़ंग से ककया जाएगा ।

अध्याय - VIII

प्रप,ि रम्जस्टर एवं वेत िपची

48. एकल आवेद िका प्रप ि- धारा 45 की उप-धारा (5) के अंतगुत प्रप-िII में ववनठिदुष्ट दस्तावेजों के साथ इस प्रपत्र में एकल आवेद िदायर ककया जा सकता ैि ।

49. अपीलः- धारा 45 की उप-धारा (2) के अंतगुत प्रधधकारी द्वारा पाररत आदे ि से पीडड़त कोई भी व्यक्तत धारा 49 की उप-धारा (1) के अंतगुत प्रप-िIII में अपीकताु द्वारा वखणुत दस्तावेजों के साथ इसझारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 56 प्रपत्र में संबंधधत ेित्राधधकार वाले अपीलीय प्राधीकारी जो कक राज्य सरकार द्वारा गजट में अधधसूधचत ैि, को अपील कर सकता ैि ।

50. रम्जस्टर इत्याहद का प्रप ि - (1) धारा 19 की उप-धारा (8) में सदंशभुत सभी जुमाुेि एवं उकिी वसूशलयों का वववरण इ ि नयिमों के साथ संलग् ि प्रप-ि I के रूप में नयिोतता द्वारा रखे जाेि वाले रक्जस्टर में इलैतट्रोनकि ढ़ंग में अथवा अन्यथा रूप में रखा जाएगा तथा उतत उप-धारा (8) में सदंशभुत प्राधधकारी उस ेित्र के उप-श्रमायुतत ोिंगे ।

(2) धारा 21 की उप-धारा (3) में संदशभुत सभी कटौनतयों एवं वसुशलयों का वववरण इ िनयिमों के साथ संलग् िप्रप-िI के रूप में नयिोतता द्वारा रखे जाेि वाले रक्जस्टर में इलैतट्रोनकि ढ़ंग से अथवा अन्यथा रखा जाएगा ।

(3) ककसी भी प्रनतष्ाि िका प्रत्येक नयिोतता क्जस पर या संठतिा लागू ोिती ैि, व िधारा 50 की उप- धारा (1) के अंतगुत फामय -I तथा फामय - IVमें इलैतट्रोनकि अथवा अन्य ककसी रूप में रक्जस्टर रखेगा । 51. वेत िपची - प्रत्येक नयिोतता वेत िके भुगता िके समय अथवा उससे पलिे धारा 50 की उप-धारा (3) के अंतगुत प्रप ि - Vमें अपेि कमुचाररयों को अलैतट्रोनकि अथवा अन्यथा ढ़ंग से वेत ि पची जारी करेगा ।

52. ािरा 53 की उप-ािरा (1) के अंतगयत जााँच कराेि का तरीका-(1) जब धारा 53 की उप-धारा (1) के अंतगुत नयिुतत अधधकारी के सम ि(एतदुपरांत इस नयिम में अधधकारी के रूप में संदशभुत) उतत उप-धारा में संदशभुत अपराधों के संबंध में राज्य सरकार द्वारा इस प्रयोजािथु प्राधधकृ त अधधकारी अथवा पीडड़त कमुचारी अथवा श्रशमक संघ अधधनयिम, 1926 / तत्समय प्रवृत ववधध के अंतगुत पंजीकृ त श्रशमक संघ अथवा ककसी नरिीकि-स-िसुववधाप्रदाता द्वारा शकिायत दायर की जाती ैि, तो शकिायतकताु द्वारा उसके सम िप्रस्तुत ोिेि के शलए तारीख का नधिाुरण करते ुिए शकिात में ववनठिदुष्ट पते पर सम िजारी करता ैि ।

(2) यठद अपराधी क्जसे उप-नयिम (1) के अंतगुत सम ि जारी ककया गया ैि, प्रस्तुत ोिता ैि अथवा अधधकारी के सम िप्रस्तुत ककया जाता ैि, तो अधधकारी उसे उसके खखलाफ शकिायत ककए गए अपराध का उल्लेख करेगा और यठद अपराधी दोष स्वीकार करता ैि तो अधधकारी संठतिा के उपबंधो के अुिसार उस पर जुमाुाि लगाएगा और यठद अपराधी दोष स्वीकार ीििं करता ैि, तो अधधकारी शकिायतकताु द्वारा प्रस्तुत गवाोिं के पिथ पर साक्ष्य लेगा तथा इस तर िलाए गए गवाोिं से प्रश् िपूछेि (क्जर)ि का अवसर उपलब्ध कराएगा । य ि अधधकारी गवाोिं के पिथ पर बया ितथा क्जर ि को बचाव का अवसर देगा ताकक उसके शलखखत में ररकाडु करेगा और दस्तावेजी साक्ष्यों को ररकाडु में लेगा ।

(3) अधधकारी, शकिायतकताु के साक्ष्य पूणु ोिेि के पश्चात अशभयुतत को बचाव ेितु अवसर प्रदा िकरेगा एवं अशभयुतत द्वारा प्रस्तुत गवाोिं के पिथ पर बया ि लेेि के पश्चात शकिायतकताु द्वारा क्जर ि की जाएगी तथा अधधकारी द्वारा बचाव में ठदए गए दस्तावेजों साक्ष्यों को ररकाडु में शलया जाएगा । (4) अधधकारी पकिारों को सुेिि तथा मौखखक एवं दस्तावेजी साक्ष्यों पर ववचार करके संठतिा के उपबंधो के अुिसार शयित पर नणिुय लेगा ।झारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 57 53. ािरा 56 की उप-ािरा (1) के अंतगयत जुमायाि लगाेि का तरीका - (1) कोई अशभयुतत यठद धारा 56 की उप-धारा (1) के अंतगुत अपराध का मि ि चातिा ैि, तो व ि उतत उप-धारा (1) के अंतगुत अपर श्रमायुतत को प्रपत्र - VI में इलैतट्रोनकि ढ़ंग से अथवा अन्था आवेद िपर कर सकता ैि ।

(2) उप-नयिम (1) में संदशभुत अपर श्रमायुतत ऐसे आवेद िकी प्राक्तत पर स्वयं सुनक्श्चित करेगा कक य ि अपराध संठतिा के अंतगुत मियिोग्य ैि अथवा ीििं और यठद अपराध मियिोग्य ैि तथा दोषी व्यक्तत मि िके शलए समित ोि जाता ैि, संठतिा के अंतगुत ऐसे अपराध के शलए उपंधधत अधधकतम जुमाुेि की पचास प्रनतति राश ि पर अपराध की सुल ि कर लेता ैि क्जसका ऐसे अधधकारी द्वारा मि ि आदे ि में नठिदुष्ट समय-सीमा में दोषी व्यक्तत द्वारा भुगता िककया जााि ैि ।

(3) जािं अशभयोज िचलाेि के पश्चात उप-नयिम (2) के अंतगुत अपराध में सुल िकी गई ैि, वािं, व ि अधधकारी अपेि द्वारा जारी ककए गए ऐसे आदे िको प्रनत धारा 56 की उप-धारा (6) के अंतगुत आवश्यक कारुवाई ेितु धारा 53 की उप-धारा (1) में संदशभुत अधधकारी को भेजेगा ।

अध्याय – IX

वववव ि

54. वेत िका समय पर भुगता ि- जािं कमुचारी ककसी प्रनतष्ाि िमें ेि के दार के माध्यम से नयिोक्जत ैि, वािं, व ि कम्पीि अथवा फमु अथवा संघ अथवा कोई अन्य व्यक्तत जो उस प्रनतष्ाि ि का माशलक ैि, ेि के दार को उसके , जैसा भी मामला ोि, द्वारा दे राश िका भुगता िवेत िके भुगता िकी तारीख से पलिे करेगा ताकक कमुचाररयों को वेत िका भुगता िधारा 17 के उपबंधों के अुिसार नक्श्चित रूप से ककया जा सके ।

स्पष्टीकरण:- इस नयिम के प्रयोजािथु ब्दि ''फमु'' का वीि अथु ोिगा जो इसका अथु भारतीय साझेदारी अधधनयिम, 1932 (1932 का 9)में ैि ।

55. श्रमजीवी पकिारों के शलए तकीिक्रक सशमनत - राज्य सरकार, श्रमजीवी पत्रकार एवं अन्य समाचारपत्र कमुचारी (सेवा तिें) एवं प्रकीणु उपबंध अधधनयिम, 1955 (1955 का 45) की धारा 2 के खण्ड (च) में यथा पररभावषत श्रमजीवी पत्रकारों के शलए संठतिा के अंतगुत न्यूतिम वेत ि का नधिाुरण करेि के प्रयोजािथु ऐसे नधिाुरण के शलए राज्य सरकार को शसफारर िकरेि ेितु धारा 8 की उप-धारा (1) के खण्ड (क) के अंतगुत एक तकीिकक सलाकिार सशमनत गठति कर सकती ैि ।

56. न्यूतिम बोसि के भुगता िेितु उत्तरदानयत्व:- जािं ककसी प्रनतष्ाि िमें, कमुचारी ेि के दार के माध्यम से नयिोक्जत ककए जाते ैिं तथा ेि के दार धारा 26 के अंतगुत उकिो न्यूतिम बोसि का भुगता िकरेि में असफल ोि जाता ैि, वािं, कं पीि अथवा फमु अथवा संघ अथवा धारा 43 के परंतुक में यथा संदशभुत अन्य कोई व्यक्तत, कमुचाररयों अथवा ककसी ककसी पजीकृ त श्रशमक संध अथवा संघों क्जकिे कमुचारी सदस्य ैिं, द्वारा ऐसी असफलता की शलखखत सूचाि ठदए जाेि पर तथा इसकी पुक्ष्ट करेि पर कमुचाररयों को इस न्यूतिम बोसि का भुगता िकरेगा ।

57. नरिीक्षण योजाि - (1) संठतिा एवं इ ि नयिमों के प्रयोजािथु, श्रमायुतत, झारखण्ड द्वारा राज्य सरकार के अुिमोद िसे एक नरिीणि योजाि बाियी जाएगी ।झारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 58 (2) उप-नयिम (1) में संदशभुत नरिीणि योजाि में, ढ़ांचागत तथ्यों के अनतररतत, योजाि में प्रत्येक नरिीकि-स-िसुववधाप्रदाता तथा प्रनतष्ाि िको एक संखया ववनठिदुष्ट की जाएगी ।

____________________________________

प्रप ि- I

(नयिम 19 र्ता नयिम 51 (1), (2) और (3) देखें)

वेत,ि समयोपरी भत्ता, जुमायाि, ुिकसा िऔर क्षनत के शलए कटौती संबंीि रम्जस्टर

प्रनतष्ाि िका ािमः नयिोतता का ािम ( ) स्वामी का ािमः नयिोतता का पै/िटैि श्रम पचिा िसंखया (एलआईएम)

प्रप ि- II

नयिम49 देखें,

ािरा45 की उप-ािरा (5) के अंतगयत एकल आवेद,ि

वेत िसंठतिा, 2019 (2019 का 29) की धारा 45 की उप-धारा (1) अंतगुत नयिुतत प्राधधकारी के समि ....................... के शलए ेित्र..................

आवेद िसंखया.........................................................................................20..................का क, ख, ग (संखया का उल्लेख करें) और .......................... अन्य............................ आवेदक (संबंधधत कमुचाररयों अथवा पंजीकृ त व्यापार यूनयि िअथवा नरिीकि-स-िप्रोत्साकि के माध्यम से) पता.........................................................................

और

.......................................................................ि, त्र, ज्ञ

पता.......................

के बीच

इस आवेद िमें नम्शििलखखत का उल्लेख ककया गया ैिः

(1) आवेदक क्जकिा (क्जकिे ) ािम संलग् िअुिसूची में ठदए गए ैिं, ...............................में ािशमल (कायु की प्रकृ नत जो वेत िसंठतिा 2019 द्वारा कवर ोिती ैि/ैिं) श्री/मैससु.......................... के ....................... (प्रनतष्ाि)ि में ....... से............. तक (श्रेणी) के रूप में नयिुतत ककया गया था/ैि।

(2) प्रनतवादी वेत िसंठतिा, 2019 की धारा 2 (1) की वववाि के अंतगुत नयिोतता ैि/ैिं

(3) (क) आवेदक (आवेदकों) को..............से.................तक की अवधध के शलए................रूपये प्रनत ठद ि के ठसिाब से इस संठतिा के अंतगुत कमुचारी (यों) की उकिी श्रेणी (यों) के शलए नधिाुररत न्यूतिम वेत ि की दरों से कम वेत िका भुगता िीििं ककया गया ैि।

(ख) आवेदक (कों) को..................से................ तक ववश्राम के सातताठकि ठदोिं के

शलए..................रूपये प्रनत ठद िके वेत िका भुगता िीििं ककया गया ैि।

(ग) आवेदक (कों) को..................से................ तक की अवधध के शलए समयोपरर दर (रों) पर वेत िका भुगता िीििं ककया गया ैि।

(घ) आवेदक (कों) को..................से................ तक की अवधध के शलए वेत िका भुगता िीििं ककया गया ैि।

(ड़) आवेदक (कों) के वेत ि(ोिं) से जो कटौती की गई ैि व िइस संठतिा का उल्लघं िैि। कटौती का ब्यौरा क्जसका ब्यौरा इस आवेद िके साथ संलग् िअुिबंध में दािुया गया ैि।

(च) आवेदक (कों) को लेखा वषु ............ के शलए न्यूतिम बोसि का भुगता िीििं ककया गया ैि। (4) आवेदक प्रत्येक राश िपर स्वयं द्वारा मांगी गई राति का मूल्य नम्ाििुिसार आकशलत करता/करते ैिंः (क).................... रूपये

(ख).................... रूपये

(ग).................... रूपयेझारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 60 कु ल.......... रूपये (5) अतः आवेदक अुिरोध करता/करते ैिं कक वेत िसंठतिा, 2019 की धारा 45(2) के अंतगुत नम्शििलखखत के शलए नदिे िजारी ककया जाए;

(क) संठतिा के अंतगुत देय वेत िऔर वास्तव में भुगता िककए गए वेत िके बीच के अंतर का भुगता।ि (ख) ववश्रााम के ठदवसों के शलए प्रनतपूनतु का भाुुगता।ि

(ग) समयोपरर दरों पर वेत िका भाुुगता।ि

(घ) ...............रूपये का मुआवजा

(6) आवेदक एतदद्वारा य िघोषणा करता ैि/करते ैिं कक इस आवेद िमें उक्ल्लखखत तथ्य उकिी अधधकतम जाकिारी, ववश्वास और सूचाि के अुिसार सत्य ैिं।

ठदािंक.................

नयिुतत ककए गए व्यक्तत (यों) अथवा ककसी पंजीकृ त टेªड यूनयि िद्वारा ववधधवत प्राधधकृ त ककसी अधधकारी अथवा नरिीकि-स-िप्रोत्साकि के स्तिारि अथवा

अंगूेि का नािि.ि

ठटतपणीः आवेदक, यठद आवश्यक ोि तो इस आवेद िके साथ ब्यौरों से संबंधधत अुिबंध संलग् िकर सकता/सकते ैिं।

प्रपि - III

नयिम 50 देखें,

वेत िसंहतिा, 2019 अंतगयत अपील प्राधकिारी के समक्ष वेत िसंहतिा, 2019 की ािरा 49 (1) के अंतगयत

अपील

क ख ग

पता .............................................................................................................. अपीलकताु

बािम

ग घ ड़

पता...................................................................................................................प्रनतवादी अपील का ब्यौराः

1. उस आदे िका वववरण क्जसके ववरूद्ध अपील की गई ैिः-

संखया और तारीख:

प्राधधकारी क्जसेि प्रश्गित आदे िजारी ककया ैि

प्रदा िकी गई राश:ि

प्रदा िककया गया मुआवजा, यठद कोई ोि:

2. मामले के तथ्य:

(इसमें तथ्यों का कालक्रमाुिसार एक संक्षतित वववरण दें, जािं तक संभव ोि प्रत्येक अुिच्छे द में एक अलग मामले अथवा तथ्य का उल्लेख ककया जाए).

3. अपील के आधार:

4. वैसे मामले क्जन्ेिं पलिे दजु ीििं ककया गया अथवा जो ककसी अन्य न्यायालय अथवा ककसी अपील प्राधधकारी के पास लंत्रबत िोि।

अपीलकताु आगे य िघोषणा करता ैि कक उसेि इस मामले के संबंध में क्जसमें य िअपील की गई ैि, पलिे कोई अपील, ररट याधचका अथवा सूट ककसी न्यायालय अथवा ककसी अन्य प्राधधकारी अथवा अपील प्राधधकारी के सम िदायर ीििं ककया ैि और िीि ऐसी कोई अपील, ररट याधचका या सूट उमिें से ककसी के पास लंत्रबत ैि।

5. मांगी गई राति ..............................................

उपर उक्ल्लखखत तथ्यों को ध्या ि में रखते ुिए अपीलकताु नम्शििलखखत राति प्रदा ि करेि का अुिरोध करता ैि:-

मांगी गई राति (तो) का उल्लेख करें,

6. अुिल्ग्ोिं की सूची: 1. 2. 3. 3. ...............

तारीख:

स्था:ि

अपीलकताु के स्तिारि

कायायलय उपयोग के शलए .......................................................................

दायर करेि की तारीख

अथवा

डाक द्वारा प्रातत करेि की तारीख

पंजीकरण संखया.

प्राधधकृ त स्तिारिकताु

प्रप-ि IV

नयिम 51 (3) देखें,

कमयचारी रम्जस्टर

प्रनतष्ाि िका ािम: नयिातता का ािमः स्वामी का ािम: नयिोतता का पै/िटैःि श्रम पचिा िसंखया (एलआईए)ि :

प्रपि- V

नयिम 52 देखें,

वेत िपची

जारी करेि की तारीखः

प्रनतष्ाि िका

ािम.............................................पता..............................................अवधध.............................

1. कमुचारी का ािमः

2. वपता/पनत/पत्ीि का ािमः

3. पदािमः

4. यूएएःि

5. बैंक खाता सं.-

6. वेत िअवधधः

7. देय वेत िके दरः क.) मूल ख.) मंिगाई भत्ता ग.) अन्य भत्ते 8. कु ल उपक्स्थ्तक्ु/ककए गए कायु की मात्राः 9. समयोपरर वेतःि

10. देय सकल वेतःि

11. कु ल कटौतीः क.) भववष्य नधिध ख.) ईएसआई ग.) अन्य 12. भुगता िककया गया कु ल वेतःिझारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 63 नयिोतता/वेत िप्रभारी का स्तिारि

प्रप ि-VI

नयिम 54 देखें,

अपरा िके कृ त्य के शलए ािरा 56 की उप-ािरा (4) के तति आवेदि

1. आवेद िका ािम:

2. वपता/पनत-पत्ीि का ािम:

3. आवेद िका पता :

4. अपराध के

वववरण............................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

.............................................................................................................................

5. संठतिा की धारा क्जसके तति अपराध ककया गया ैि ................................................................................................................

6. इस संठतिा के तति अपराध के शलए प्रदा िककया गया अधधकतम जुमाुाि ....................................................................................................................

7. तया आवेद िके ववरूद्ध कोइ अशभयोज िलंत्रबत ैि या ीििं ...............................................................................................................

8. तया य िअपराध पलिा अपराध ैि या आवेद िेि अपराध से पलिे कोई अन्य अपराध ककया था। यठद ािं, तो, पलिे अपराध का पूणु वववरण दे। ...........................................................................................................................................................................

....................कोई अन्य सूचाि जो आवेदक प्रदा िकराि चातिा ोि ........................................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................................

आवेदक

(ािम और स्तिारि)

ठदािंकःझारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 64

अुिसूची क

नयिम 21, 22, 26 और 27 देखें,

इस अुिसूची में सभी कमयचाररयों को देय वावषयक वेत िर्अवा मजदूरी के 8033 प्रनतति के बराबर बोसि

की कु ल राश ि1,04,167 माीि गई ैि। तदुिसार अधकितम बोसि म्जसके शलए सभी कमयचारी भुगता िके

पा ि(सभी कमयचाररयों के वावषयक वेत िर्अवा मजदूरी का 20 प्रनतति) अधकितम बोसि की राश ि

2,50,000 रूप्ये ोिगी।

अुिसूची ख

सकल लाभ की संगणाि

नयिम 23 देखें,

..............................को समाप्त ोिेि वाला लेखा वषय

स्पष्टीकरण: मद 3 की उपमद (ख) में, ''अुिमोठदत उपदा िनधिध'' पद का वीि अथु ैि जो उसका आय-कर अधधनयिम 1961 की धारा 2 के खंड (5) में ैि।

' जािं लाभ को कराधा िके अध्यधी िलाभ और ािन िखाते में रखा गया ैि और आय पर करों के शलए प्रावधा िको दािुया गया ैि, वािं आय पर करों के शलए वास्तववक प्रावधा िको लाभ से काट शलया जाएगा।

पाद-ठटतपण

(1) यठद वे और क्जस ववस्तार तक वे लाभ और ािन िखाते में जमा ककए गए ोिं।

(2) यठद वे और क्जस ववस्तार तक वे लाभ और ािन िखाते में जमा ककए गए ोिं।

(3) उस अुिपात में जो खभारतीय सकल लाभ का (मद संखया 7) (उस समेककत लाभ-ािन िखाते के अुिसार जो के वल ुतत मद संखया 2 में ोि यथा समायोक्जत रूप में ोि यथा समायोक्जत रूप में ैि) संकशलत ववश्व सकल लाभ से उपयु

ैि।,

अुिसूची ग

सकल लाभ की संगणाि

नयिम24 देखें,

..............................को समाप्त ोिेि वाला लेखा वषय

स्पष्टीकरण: मद 3 की उपमद (कक) में, ''अुिमोठदत उपदा िनधिध'' पद का वीि अथु ैि जो उसका आय-कर अधधनयिम, 1961 की धारा 2 के खंड (5) में ैि।

पद-ठटतपण

(1) यठद वे और क्जस सीमा तक वे लाभ और ािन िखाते में जमा ककए गए ोिं।

(2) यठद वे और क्जस सीमा तक वे लाभ और ािन िखाते में जमा ककए गए ोिं।

(3) उस अुिपात में जो भारतीय सकल लाभ का (मद संखया 7) (उस समेककत लाभ-ािन िखाते के अुिसार जो के वल ुतत मद संखया 2 में ोि यथा समायोक्जत रूप में ैि) संकशलत ववश्व सकल लाभ से ैि।

उपयु

अुिसूची घ

नयिम 25 देखें,

स्पष्ट्टीकरण. मद 3 की मद संखया 1(iii), 2(iii) और 3(ii) में दी गई 'आरक्षनितयों' अशभव्यक्तत के अंतगुत कोई ऐसी राश िािशमल ीििं ैिं जो-

(प) ककसी ऐसे प्रत्य िकर के संदाय के , जो तुल िपत्र के अुिसार संदेय ोिगा;

(पप) धारा 34 के खण्ड (क) के उपबंधों के अुिसार अुिज्ञेय ककसी अवमूल्य िकी पूनतु के शलए;

(पपप) ऐसे लाभांोिं के संदाय, जो घोवषत ककए गए ैिं, लेकक िक्जमिें नम्शििलखखत ािशमल ैिं- (क) इस स्पष्टीकरण के खण्ड (प) में नठिदुष्ट रूपये से अनतररतत ऐसी राश िजो ककसी प्रत्य-िकर के संदाय के प्रयोज िके शलए रखी गई ैिं, और

(ख) कोई ऐसी राश,ि जो धारा 34 के खण्ड (क) के उपबंधो के अुिसार इस राश िसे अधधक राश,ि जो ककसी अवमूल्य िको पूरा करेि के शलए अलग रखी गई ैि।झारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 73

अुिसूची - ड.

नयिम 4(3) देखें,

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झारखण्डझारखण्ड राजकीयराजकीय मुद्रणालयमुद्रणालय,, रााँचीरााँची द्वाराद्वारा प्रकाशतिप्रकाशति एवंएवं मुठद्रतमुठद्रत,, झारखण्डझारखण्ड गजटगजट ((असाधारणअसाधारण) ) 334444 ---- 5500