Karnataka Gazette, Part Part-4A, 21 April 2011

click here for IIIF manifest

KA / BG-GPO / 2515 / WPP-47 / 2009-2011

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ

ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾದುದು

ಸಂಪುಟ ೧೪೬ ಬೆಂಗಳೂರು, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ (ವೈಶಾಖ ೧, ಶಕ ವರ್ಷ ೧೯೩೩) ಸಂಚಿಕೆ ೧೬

ಭಾಗ - ೪ಎ

ರಾಜ್ಯದ ವಿಧೇಯಕಗಳ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸಮಿತಿಯ ವರದಿಗಳು,

ರಾಜ್ಯದ ಅಧಿನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಾದೇಶಗಳು, ಕೇಂದ್ರದ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಶಾಸನಗಳ

ಮೇರೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಹೊರಡಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು

ರಾಜ್ಯಾಂಗದ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜ್ಯಪಾಲರು ಮಾಡಿದ ನಿಯಮಗಳು, ಹಾಗೂ ಕರ್ನಾಟಕ

ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮಾಡಿದ ನಿಯಮಗಳು.

URBAN DEVELOPMENT SECRETARIAT

CORRIGENDUM

No.UDD 52 BMS 2009, Bangalore, Dated:22.02.2011

For the words in Column No.3 with heading number of posts in Schedule-II in Government Notification No.UDD 52 BMS 2009, Dated:21.01.2011 in Sl.No.1 the words'' As in Schedule-I Under Rule 3" shall be substituted. and in Column-3 in Sl.No.2 to 34 the words" As in schedule-I Under Rule 3 shall be inserted.

By order and in the name of the Governor of Karnataka

C.R. RAVINDRA

PR-322

Under Secretary to Government

Urban Development Department.

URBAN DEVELOPMENT SECRETARIAT

NOTIFICATION

No. UDD 636 MNY 2010, Bangalore, dated 02-04-2011

Whereas, the draft of the following rules further to amend the Karnataka Municipal Corporations Rules, 1977, which the Government of Karnataka proposes to make in exercise of the powers conferred by Section 421 read with Section 91 of the Karnataka Municipal Corporations Act, 1976 (Karnataka Act 14 of 1977), was published as required by sub-section (1) of Section 421 of the said Act in Notification No. UDD 636 MNY 2010, dated 17th February 2011 in Part-IV-A No.237 of the Karnataka Gazette (Extraordinary) dated 18-02-2011 inviting objections and suggestions from all the persons likely to be affected within fifteen days from the date of publication of the said Notification in the Official Gazette.

And whereas, the said Gazette was made available to the public on 18th February, 2011.

And whereas, no objections and suggestions are received in the stipulated time by the Government.

(೩೬೫)

(Karnataka Act 14 of 1977), the Government of Karnataka hereby make the following rules, namely:-

RULES

1.Title and commencement:- (1) These rules may be called the Karnataka Municipal Corporations (Amendment) Rules, 2011.

(2) They shall come into force from the date of their publication in the official Gazette.

2. Amendment of rule 6.- In rule 6 of the Karnataka Municipal Corporations Rules 1977 (hereinafter referred to as the said rules), in sub rule (1).-

(i) in clause (i) for the words and figures "not exceed 300 lakhs" the words and figures "not exceed 50 lakhs", shall be substituted.

(ii) in clause (ii) for the words and figures "Rupees 300 lakhs, but not exceed Rupees 400 lakhs" the words and figures "exceeding Rupees 50 lakhs, but not exceeding Rupees 200 lakhs," shall be substituted.

(iii) In clause (iii) for the words and figures "Rupees 400 lakhs but does not exceed Rupees 500 lakhs" the words and figures "exceeding to Rupees 200 lakhs but not exceeding Rupees 500 lakhs" shall be substituted.

3. Amendment of rule 6A.- In the said rules, in rule 6A, in sub rule (1), in clause (iii),-

(a) for the words and figures "rupees 400 lakhs" the words and figures "rupees 250 lakhs" shall be substituted; and (b) in the proviso, for the words and figures "rupees 300 lakhs", the words and figures "rupees 60 lakhs" shall be substituted.

By order and in the name of the Governor of Karnataka

S. RENUKARADHYA

PR-345

Under Secretary to Government

Urban Development Department.

PARLIAMENTARY AFFAIRS AND LEGISLATION SECRETARIAT

NOTIFICATION

No. SAMVYASHAE 25 SHASANA 2010, Bangalore, Dated: 21-03-2011

Ordered that the translation of the ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳ (ತಿದ್ದುಪಡಿ) ಅಧಿನಿಯಮ, 2011 (2011ರ ಕರ್ನಾಟಕ ಅಧಿನಿಯಮ ಸಂಖ್ಯೆ 8) in the English language, be published as authorised by the Governor of Karnataka under clause (³) of Article 348 of the constitution of India in the Karnataka Gazette for general information.

The following translation of the ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳ (ತಿದ್ದುಪಡಿ) ಅಧಿನಿಯಮ, 2011 (2011ರ ಕರ್ನಾಟಕ ಅಧಿನಿಯಮ ಸಂಖ್ಯೆ 8) in the English language is published in the Official Gazette under the authority of the Governor of Karnataka under clause (3) of Article 348 of the Constitution of India.

KARNATAKA ACT NO.8 OF 2011

(First published in the Karnataka Gazette Extra-ordinary on the Eighth day of February, 2011)

THE KARNATAKA STATE UNIVERSITIES (AMENDMENT) ACT, 2011

(Received the assent of the Governor on the Fourth day of February, 2011)

An Act further to amend the Karnataka State Universities Act, 2000.

Whereas it is expedient further to amend the Karnataka State Universities Act, 2000 (Karnataka Act 29 of 2001) for the purposes hereinafter appearing,

Be it enacted by the Karnataka State Legislature in the Sixty first year of the Republic of India, as follows:

1. Short title and Commencement.- (1) This Act may be called the Karnataka State Universities (Amendment) Act, 2011.

(2) It shall come into force at once.

2. Amendment of Section 3,- In section 3 of the Karnataka State Universities Act, 2000 (Karnataka Act 29 of 2001) (hereinafter referred to as the principal Act), in sub-section (1),-

(1) in clause (a), for the words "the districts of Bangalore, Bangalore Rural and Kolar" the words "the districts of Bangalore, Bangalore Rural, Kolar, Chikkaballapur and Ramanagara" shall be substituted.

(2) in clause (b), for the words "the districts of Bidar, Gulbarga, and Raichur" the words "the districts of Bidar, Gulbarga, Raichur and Yadagiri" shall be substituted.

namely:-

"(5) No person shall be appointed or hold office of the Vice-Chancellor if he has attained the age of sixty seven years".

4. Amendment of Section 17.- In section 17 of the principal Act, for sub-section (1), the following shall be and shall always be deemed to have been substituted, namely:-

"(1) The Registrar shall be a whole time officer of the University. The State Government may appoint an officer not below the rank of Group-A officer of the super time scale or a member of the faculty of any university working as a Professor for atleast five years, to be a Registrar of a University."

5. Repeal and Savings.- (1) The Karnataka State Universities (Amendment) Ordinance, 2010 (Karnataka Ordinance No.2 of 2010) is hereby repealed.

(2) Notwithstanding such repeal anything done or any action taken under the principal Act as amended by the said Ordinance, shall deemed to have been done or taken under the principal Act as amended by this Act.

The above translation of the ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳ (ತಿದ್ದುಪಡಿ) ಅಧಿನಿಯಮ, 2011 (2011ರ ಕರ್ನಾಟಕ ಅಧಿನಿಯಮ ಸಂಖ್ಯೆ 8) be published in the Official Gazette under clause (³) of Article ³⁴⁸ of the Constitution of India.

H.R. BHARDWAJ

GOVERNOR OF KARNATAKA

By order and in the name of the Governor of Karnataka

G.K. BOREGOWDA

PR-342

Secretary to Government,

Department of Parliamentary Affairs and Legislation.

URBAN DEVELOPMENT SECRETARIAT

NOTIFICATION

No:UDD 156 ACB 2009 DATED: 11.04.2011

Whereas the draft of the Karnataka Municipal Corporations (Common Recruitment of Officers and Employees) Rules, 2010 which the Government of Karnataka proposes to make in exercise of the powers conferred by Section 421 of the Karnataka Municipal Corporations Act, 1976 (Karnataka Act 14 of 1977) was hereby published in notification no. UDD 156 ACB 2009 dated:

20/10/2010, inviting objections and suggestions from all persons likely to be affected thereby within thirty days from the date of its publication in the Official Gazette.

And whereas, the said Gazette was made available to the public on 28/10/2010.

And whereas, the objections and suggestions received in respect of the said draft have been considered by the state government.

Now, therefore, in exercise of the powers conferred by Section 421 of the Karnataka Municipal Corporations Act, 1976 (Karnataka Act 14 of 1977), the Government of Karnataka hereby makes the following rules, namely:-

1. Title, Commencement and Application.-

(1) These rules may be called the Karnataka Municipal Corporations (Common Recruitment of Officers and Employees) Rules, 2011.

(2) They shall come into force from the date of their publication in the official Gazette.

(3) These rules shall apply to the recruitment of Officers and Employees to all posts in connection with the affairs of the City Corporations/Mahanagara Palike in the State of Karnataka, except BBMP, recruitment to the Karnataka Municipal Administrative Service, Government Officers and Officials deputed to the Corporations and the persons employed in work charged establishment or menial establishment or on daily wages or on contract or consolidated pay or in casual employment.

PART - I

PRELIMINARY

2. Definitions- In these rules unless the context otherwise requires,-

(a) 'Act' means the Karnataka Municipal Corporations Act 1976 (Karnataka Act 14 of 1977)ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ ೩೬೮ (b) 'Appointed on probation' or 'Appointed on officiating basis' means appointed on trial.; (c) 'Appointing Authority' means the authority specified in rule 4;

(d) 'Category of Corporation' means City Municipal Corporations categorised into four Groups on the basis of population;

i) 'Group-1' means City Municipal Corporations with a population of 12 lakhs and above.

ii) 'Group-2' means City Municipal Corporations with a population of 9 to 12 lakhs.

iii) 'Group-3' means City Municipal Corporations with a population of 6 to 9 lakhs.

iv) 'Group-4' means City Municipal Corporations with a population of 3 to 6 lakhs.

(e) 'Commission' means the Karnataka Public Service Commission;

(f) 'Commissioner' means the Commissioner of City Municipal Corporation;

(g) 'Deputy Commissioner' means Deputy Commissioner of a Revenue District;

(h) 'Director of Municipal Administration' means the Director of Municipal Administration functioning as Head of the Department;

(i) 'Direct recruitment' in relation to any service or post means appointment otherwise than by promotion or transfer or on deputation;

(j) 'District' means a revenue district;

(k) 'Division' means Division consisting of the following districts, namely:-

I. BANGALORE DIVISION: I. MYSORE DIVISION

1. Bangalore (Rural) 1. Mysore

2. Bangalore 2. Mandya

3. Kolar 3. Chamarajnagar

4. Shimoga 4. Chikamagalur

5. Chitradurga 5. Madikeri

6. Davangere 6. DakshinaKannada

7. Tumkur 7. Udupi

8. Ramnagara 8. Hassan

9. Chikkaballapura

III. BELGAUM DIVISION IV. GULBARGA DIVISION

1. Belgaum 1. Gulbarga

2. Dharwad 2. Bidar

3. Bagalkote 3. Bellary

4. Gadag 4. Raichur

5. Haveri 5. Koppal

6. Bijapur

7. Uttara Kannada

(l) 'Employee' or 'Corporation Employee' means officer or employee appointed under these rules;

(m) 'Form' means a form appended to these rules;

(n) 'Government' means the Government of Karnataka;

(o) 'Headquarters Office' means the Headquarters Office of Commissioner;

(p) 'Local candidate' means temporary officer or employee not appointed regularly as per rules of recruitment to that service;

(q) 'Local Employment Exchange' means the employment exchange, which is notified by the Government in the official Gazette as having jurisdiction over corporation area under the Employment Exchange (Compulsory Notification of vacancies) Rules, 1960;

(r) 'Officer or servant' means an officer or employee employed in an administrative, executive or ministerial capacity in Corporations other than those borne on the Karnataka Municipal Administrative Service and does not includeಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ೩೬೯ persons employed in work charged establishment or menial establishment or on daily wages or on contract or consolidated pay or in casual employment;

(s) 'Probationer' means an officer or employee appointed on probation;

(t) 'Promotion' means the appointment of an officer or employee from a post or grade of service or class of service to a higher post or higher grade of service or higher class of service;

(u) 'Schedule' means Schedule appended to these rules;

(v) 'Section' means the section of the Act;

(w) 'Selection' means selection in accordance with the provisions of these rules-

i) after consulting the Commission where such consultation is necessary , or

ii) by the recruitment or selection committee if any appointed for the purpose by the Government , or iii) by the appointing authority where no recruitment or selection committee has been appointed, or iv) by any other authority which the Government may empower from time to time;

(x) 'Service Examinations' means an examination which a Corporation Officer or employee is required to pass under these rules as prescribed in Schedule IV;

(y) 'Staffing pattern' means organizational structure of Headquarters and Zonal Offices of the City Municipal Corporations;

(z) 'Unit' means all City Municipal Corporations which are within the jurisdiction of any particular appointing authority;

(aa) 'Zonal Commissioner' means Officer in charge of the Zonal Office working under Commissioner

(bb) 'Zonal Office' means office located in each zone of the Corporation for every 1,20,000 to 1,80,000 population.

PART - II

GENERAL PROVISIONS RELATING TO RECRUITMENT

3. Designation and classification of posts:- (1) The various categories of posts already existing in City Municipal Corporations, redesignation of various categories of posts and new posts in City Municipal Corporation shall be as specified in Schedules I, IA and IB respectively.

(2) The cadre strength of each of the category of posts in Headquarters of office of the Commissioner and Zonal Office shall be as specified in Schedule-II & IIA, respectively. The combined cadre strength of each of the category of posts in Headquarters of office of the Commissioner and Zonal Office shall be as specified in Schedule IIB.

4. Appointing Authorities:- (1) Classification of various categories of posts in City Municipal Corporations shall be,- (a) All the posts having pay scale of ```` 14050-25050 and above are classified as Group A.

(b) All the posts having pay scale of ```` 10800-20025, and ```` 11400-21600 but below the pay scale of ```` 14050-25050 are classified as Group B.

(c) All the posts having pay scale of ```` 5200-8200 to pay scale of ```` 10000-18150 but below the pay scale of ```` 10800-20025 are classified as Group C.

(d) All the posts having pay scale of ```` 4800-7275 is classified as Group D.

(2) For various categories of posts, in the City Municipal Corporations, the appointing authorities shall be,-

(a) Government, in the case of Group-A posts;

(b) Director of Municipal Administration or an Officer empowered by the Government, in the case of Group-B and C posts

(c) Commissioner or an Officer empowered by Government, in the case of Group-D posts;

(3) For the purpose of seniority,-

(a) In respect of Group-A and B, it shall be state-wise cadre.

(b) In respect of all Group-C cadres it shall be statewise cadre except for Second Division Assistant, and other equivalent posts carrying pay scale upto ```` 5800-10500.

it shall be Corporation cadre.

5. Method of Recruitment and Minimum Qualifications:- In respect of each category of posts specified in column (2) of Schedule-III, the pay scale, method of recruitment and minimum qualifications shall be as mentioned in the corresponding entries in columns (3), (4) and (5) there of. Details of deputational posts shall be as specified in Schedule IIIA.

6. Appointment by Direct Recruitment for Group A, B and C posts:- Subject to the provisions of the Karnataka Public Service Commission (Conduct of Business and Additional Functions) Act, 1959 and the rules and orders made there under and the special or general orders of the Government., wherever, direct recruitment is specified, as a method of appointment it shall be done through the Karnataka Public Service Commission or Karnataka Examination Authority or by the Directorate of Municipal Administration as the Government decides from time to time. All appointment by direct recruitment shall be on the basis of competitive examination to be held by the Karnataka Public Service Commission, Karnataka Examination Authority and Directorate of Municipal Administration as the Government may decide from time to time.

7. Recruitment of Group D employees and Pourakarmikas:- The Government may by special order authorise the Commissioner of the City Municipal Corporation to recruit Group D posts in city municipal corporations by calling applications from employment exchange or by such other method as Government may specify from time to time.

8. Application of Pension rules.- The existing pension and family pension rules as specified in Karnataka Civil Service Rules and Karnataka Government Servants (Family Pension) Rules, 2002 shall not be applicable for the employees appointed after 1.4.2006.

9. Appointment by promotion:- (1) Save as otherwise provided, all promotions shall be on the basis of seniority cum merit as denoted in the promotional charts specified in Schedule IIIB subject to:-

(a) reservation in promotion for persons belonging to various categories as prescribed by the Government; (b) holding the minimum qualifications specified in Schedule-III;

(c) having completed the minimum period of qualifying service and having satisfactorily completed probation or officiating period; and

(d) having passed the Service Examinations prescribed for the promotional post under these rules as specified in Schedule IV.

(2) All appointments by promotion shall be on an officiating basis for a period of one year, which may for reasons to be recorded in writing, be extended by the appointing authority for a further period not exceeding one year.

(3) All appointments by promotion shall be subject to the following conditions, namely:-

(a) at the end of the period of officiation or the extended period of officiation, as the case may be, the appointing authority shall consider the suitability of the person so promoted to hold the post to which he was promoted;

(b) if the appointing authority considers that the work of the person so promoted during the period of officiation or extended period of officiation is satisfactory it shall, as soon as possible, issue an order declaring the person to have satisfactorily completed the period of officiation. Such an order, shall have effect from the date of expiry of the period of officiation or extended period of officiation as the case may be;

(c) if at the end of the period of officiation or the extended period of officiation, as the case may be, the appointing authority considers that the person is not suitable for the post to which he is promoted it shall, by order, revert the person to the post which he held prior to his promotion;

(d) A person shall not be considered to have satisfactorily completed the period of officiation, unless a specific order to that effect is passed. If such order is not passed or the period of officiation is not extended or if the order of reversion is not passed within three months under clause (b) or clause (c) then he shall be deemed to have satisfactorily completed the period of officiation;

(e) a person who has been declared to have satisfactorily completed his officiation under clause (b) or deemed to have satisfactorily completed the period of officiation under clause (d), shall be continued as a full member of the service and confirmed in the class or category for which he was promoted at the earliest opportunity in any substantive vacancy which may exist or arise in the permanent cadre of such class or category, provided that where theಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ೩೭೧ appointment is made by promotion to a temporary post in any service, the person shall be continued on an officiating basis in the temporary post in any service;

(f) not withstanding anything contained in these rules or special rules or orders of the Government, no person shall be eligible for promotion till the period of officiation is declared or deemed to have been satisfactorily completed.

10. Application of certain rules:- The provisions of :–

1. The Karnataka Civil Services (Classification, Control and Appeal) Rules, 1957.

2. The Karnataka Civil Services (Seniority) Rules, 1957.

3. The Karnataka Civil Services Rules, 1958.

4. The Karnataka Government Servants (Family Pension) Rules, 2002.

5. The Karnataka Civil Services (Conduct) Rules, 1966.

6. The Karnataka Civil Services (Direct Recruitment by Competitive Examinations) (General Rules), 2006.

7. The Karnataka Civil Services (Service and Kannada language Examinations) Rules, 1974.

8. The Karnataka Civil Services (Determination of Age) Act, 1974.

9. The Karnataka Civil Services (General Recruitment) Rules, 1977.

10. The Karnataka Civil Services (Probation) Rules, 1977

11. The Karnataka Civil Services (Regulation of Promotion, Pay and Pension) Rules, 1978.

12. The Karnataka Municipal Corporations (Conditions of Service) Rules, 1991.

13. The Karnataka Civil Services (Performance Reports) Rules, 2000.

14. The Karnataka Civil Services (Appointment on compassionate grounds) Rules, 1996.

15. Karnataka Reservation of Appointment of Posts (in the Civil Services of the State) for Rural candidates Act 2000 16. The Karnataka Determination of Seniority of the Government Servants Promoted on the Basis of Reservation (to the Posts in the Civil Services of the State) Act 2002

and other rules, made or deemed to have been made under the Karnataka State Civil Services Act, 1978, orders and special orders of Government issued from time to time, and adopted in those rules shall mutatis mutandis apply.

PART –III

CHANGE OF CADRE IN CERTAIN CASES

11. Change of Cadre:- Notwithstanding anything contained in these rules:–

1. A Manager possessing qualification for the post of Assistant Revenue Officer may change his Cadre to that of Assistant Revenue Officer.

2. An Assistant Revenue Officer possessing qualification for the post of Manager may change his Cadres to that of Manager.

3. A First Grade Revenue Inspector possessing qualification for the post of First Division Assistant may change his Cadre to that of First Division Assistant.

4. A First Division Assistant possessing qualification for the post of First Grade Revenue Inspector may change his Cadre to that of First Grade Revenue Inspector.

5. A Stenographer possessing qualification specified for the post of First Division Assistant/First Grade Revenue Inspector may change his cadre to that of a First Division Assistant /First Grade Revenue Inspector.

6. First Division Assistant/First Grade Revenue Inspector possessing a qualification prescribed for the post of Stenographer may change his cadre to that of a Stenographer.

7. A Water Supply Operator possessing qualification for the post of UGD operator may change his cadre to that of a UGD Operator.

8. A UGD Operator possessing qualification for the post of Water Supply Operator may change his cadre to that of a Water Supply Operator.

9. A Second Division Assistant possessing qualification for the post of Bill Collector may change his Cadre to that of Bill Collector.

Second Division Assistant.

11. A Driver possessing qualification for the post of Second Division Assistant may change his Cadre to that of Second Division Assistant

12. An Assistant Water Supply Operator possessing qualification for the post of Assistant UGD Operator may change his cadre to that of an Assistant UGD Operator.

13. An Assistant UGD Operator possessing qualification for the post of Assistant Water Supply Operator may change his cadre to that of an Assistant Water Supply Operator.

Provided that such person shall not be promoted till he has put in not less than one year of service in the changed cadre.

12. Procedure for change of cadre:- (1) Persons desiring for change of cadre under rule 11 shall make an application to the appointing authority requesting for a change of cadre and exercising an irrevocable option to change the cadre.

(2) On receipt of the application under sub-rule (1) the appointing authority keeping in view the seniority of the applicant in that cadre and if satisfied that the applicant is entitled to change the cadre may pass orders granting the request, provided the work load in the existing cadre is less and there is adequate work in the opted cadre.

Provided that an employee shall not be entitled to change the cadre under Rule 11 more than once in the entire service.

13. Effect of change of cadre- Notwithstanding anything contained in the Karnataka Municipal Corporations (Conditions of Service of Officers and Servants) Rules 1991 or such other rules framed or made applicable, the previous service rendered by persons permitted to change their cadre shall count for purpose of pay, pension and seniority, in accordance with rule 6 of the Karnataka Government Servants (Seniority) Rules, 1957 read with rule 16 of the Karnataka Civil Services (General Recruitment) Rules, 1977.

Provided that no person shall be eligible to change his cadre unless he has put in not less than five years of service excluding the period of probation in the original cadre.

Provided further that because of bar of promotion for a period of one year as provided in rule 11, an employee gets promotion later than his juniors in the changed cadre, the seniority in the promoted post will be counted only from the dates of such promotion orders and he shall become junior to those promoted earlier than him.

PART – IV

14. Conduct of examinations:- The Commission shall conduct the Kannada language and Service Examinations Specified in Schedule-IV under these rules.

15. Restriction on Increments, Promotions and Confirmation:- No employee shall be eligible,-

(i) for promotion to any higher post unless he has passed, if not exempted under the Kannada Language and Service Examinations Rules, 1974, specified service examinations for the promotional post.

(ii) for earning annual increment and for confirmation against the substantive vacancy held by him unless he has passed, if not exempted under the Kannada Language and Service Examination Rules, 1974, specified service examinations for the cadre to which he has been appointed. This Condition shall not be applicable to the employees those who have attained 45 years of age.

(iii) all Appointments by Direct Recruitment to any Category of Posts under these Rules shall be on Probation for a period not less than two years

Provided that the candidates belonging to Group 'C' and above cadres appointed after publication of these rules in the Official Gazette shall not be confirmed in the service if they do not undergo Basic Level Computer Course prescribed by the Directorate of Municipal Administration and pass the test as specified by the Directorate of Municipal Administration.

16. Abolition of posts: - The posts specified in Annexure-III existing in the City Corporations shall be abolished.

Provided that:-

(i) no such posts shall be abolished unless such posts become vacant due to death, retirement, promotion or otherwise of persons already working; and

(ii) the posts existing in Education/ Medical or Health institution in the City Municipal Corporations shall not be abolished till such Institution is handed over to concerned Government Departments.

are hereby repealed, provided that such repeal shall not affect,–

(a) the previous operation of the said rules or anything duly done or suffered there under; or

(b) any right, privilege, obligation or liability acquired, accrued or incurred under the said rules.

(2) Any reference in any rule or order to the rules repealed by sub-rule (1) shall be constructed as a reference to these rules.

(3) All proceedings commenced under the rules repealed by sub-rule (1) and pending on the date of commencement of these rules shall be continued and disposed off in accordance with the provisions of these rules.

By Order and in the Name of the Governor of Karnataka,

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2)

ನಗರಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯ

ಅಧಿಸೂಚನೆ

ಸಂಖ್ಯೆ: ನಅಇ 156 ಎಸಿಬಿ 2009, ದಿನಾಂಕ 11.04.2011

ಕರ್ನಾಟಕ ಮಹಾನಗರಪಾಲಿಕೆಗಳ ಕರಡು (ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಏಕರೂಪ ನೇಮಕಾತಿ) ನಿಯಮ, 2010ನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕ ಮಹಾನಗರಪಾಲಿಕೆಗಳ ನಿಯಮ 421ನೇ ಪರಿಚ್ಛೇದದಂತೆ ಕೊಡಮಾಡಲಾಗಿರುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕರ್ನಾಟಕ ಮಹಾನಗರಪಾಲಿಕೆಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ 1976ರ (ಕರ್ನಾಟಕ ಶಾಸನ 14ರ 1977) ರನ್ವಯ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ: ಯುಡಿಡಿ 156 ಎಸಿಬಿ 2009, ದಿನಾಂಕ 20.10.2010ರನ್ವಯ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ರಾಜ್ಯಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಹಾಗೂ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅಹ್ವಾನಿಸಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿತ್ತು.

ಸದರಿ ರಾಜ್ಯಪತ್ರವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಗಮನಕ್ಕಾಗಿ ದಿನಾಂಕ 28.10.2010ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಚುರಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು.

ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ವೀಕೃತ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಹಾಗೂ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆ.

ಈ ಮೇಲ್ಕಂಡ ಅಂಶಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮ 421ರ ಕರ್ನಾಟಕ ಮಹಾನಗರಪಾಲಿಕೆಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ 1976 (ಕರ್ನಾಟಕ ಶಾಸನ 14, 1977) ರಂತೆ ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ನಿಯಮವನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ.

1. ಶಿರೋನಾಮೆ, ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಕ.-

(1) ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕ ಮಹಾನಗರಪಾಲಿಕೆಗಳು (ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೇಮಕಾತಿ) ನಿಯಮಗಳು, 2011 ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವುದು.

(2) ಅಧಿಕೃತ ರಾಜ್ಯಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಇವುಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿವೆ.

(3) ಈ ನಿಯಮಗಳು ಬೃಹತ್ ಬೆಂಗಳೂರು ಮಹಾನಗರಪಾಲಿಕೆ, ಕರ್ನಾಟಕ ಪೌರಾಡಳಿತ ಸೇವೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ ಚಾರ್ಜಡ್ ಎಷ್ಟಾಬ್ಲಿಷ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಜವಾನರು ಅಥವಾ ದಿನಗೂಲಿ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಸಂಚಿತ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಹಂಗಾಮಿ ನೌಕರರರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯದ ಮಹಾನಗರಪಾಲಿಕೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಭಾಗ – 1

ಪೀpಕೆ

2. ವಿವರಣೆ – ಈ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಇಲ್ಲವಾದರೆ ಅಗತ್ಯವಾದಲ್ಲಿ, -

(ಎ) 'ಕಾಯ್ದೆ' ಎಂದರೆ ಕರ್ನಾಟಕ ಮಹಾನಗರಪಾಲಿಕೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ, 1976 (ಕರ್ನಾಟಕ ಕಾಯ್ದೆ 14, 1977)

(ಬಿ) 'ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕ' ಅಥವಾ 'ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕ' ಎಂದರೆ, ಪರೀಕ್ಷಾರ್ಥ ನೇಮಕಾತಿ.;

(ಸಿ) 'ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಕಾರಿ' ಎಂದರೆ, ನಿಯಮ 4ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾದ ಅಧಿಕಾರಿ.;

(ಡಿ) 'ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆಯ ವರ್ಗ' ಎಂದರೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿರುವ ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆಗಳು.; i) 'ವರ್ಗ-1' ಎಂದರೆ, 12 ಲಕ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯುಳ್ಳ ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆ. ii) 'ವರ್ಗ-2' ಎಂದರೆ, 9ರಿಂದ 12 ಲಕ್ಷ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯುಳ್ಳ ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆ. iii) 'ವರ್ಗ-3' ಎಂದರೆ, 6ರಿಂದ 9 ಲಕ್ಷ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯುಳ್ಳ ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆ iv) 'ವರ್ಗ-4' ಎಂದರೆ, 3ರಿಂದ 6 ಲಕ್ಷ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯುಳ್ಳ ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆ.

(ಇ) 'ಆಯೋಗ' ಎಂದರೆ ಕರ್ನಾಟಕ ಲೋಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗ;

(ಎಫ್) 'ಆಯುಕ್ತರು' ಎಂದರೆ, ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆಯ ಆಯುಕ್ತರು.

(ಜಿ) 'ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳು' ಎಂದರೆ, ಕಂದಾಯ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳು.

(ಎಚ್) 'ಪೌರಾಡಳಿತ ನಿರ್ದೇಶಕರು' ಎಂದರೆ, ಇಲಾಖಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಪೌರಾಡಳಿತ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು.

(ಐ) 'ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ' ಎಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಹುದ್ದೆಗೆ, ಪದೋನ್ನತಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಹೊರತಾದ ನೇಮಕಾತಿ.

(ಜೆ) 'ಜಿಲ್ಲೆ' ಎಂದರೆ, ಕಂದಾಯ ಜಿಲ್ಲೆ.

(ಕೆ) 'ವಿಭಾಗ' ಎಂದರೆ, ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಜಿಲ್ಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ವಿಭಾಗಗಳು, ಅಂದರೆ:-

1. ಬೆಂಗಳೂರು ವಿಭಾಗ 2. ಮೈಸೂರು ವಿಭಾಗ

3. ಚಾಮರಾಜನಗರ 4. ಚಿಕ್ಕಮಗಳೂರು 5. ಮಡಿಕೇರಿ 6. ದಕ್ಷಿಣ ಕನ್ನಡ

1. ಬೆಂಗಳೂರು (ಗ್ರಾಮಾಂತರ) 1. ಮೈಸೂರು 2. ಬೆಂಗಳೂರು 2. ಮಂಡ್ಯ 3. ಕೋಲಾರ 4. ಶಿವಮೊಗ್ಗ 5. ಚಿತ್ರದುರ್ಗ 6. ದಾವಣಗೆರೆ 7. ತುಮಕೂರು 7. ಉಡುಪಿ 8. ರಾಮನಗರ 8. ಹಾಸನ 9. ಚಿಕ್ಕಬಳ್ಳಾಪುರ

3. ಬೆಳಗಾವಿ ವಿಭಾಗ 4. ಗುಲ್ಬರ್ಗಾ ವಿಭಾಗ

1. ಬೆಳಗಾವಿ

1. ಗುಲ್ಬರ್ಗಾ

2. ಧಾರವಾಡ

2. ಬೀದರ್

3. ಬಾಗಲಕೋಟೆ

3. ಬಳ್ಳಾರಿ

4. ಗದಗ

4. ರಾಯಚೂರು

5. ಹಾವೇರಿ

5. ಕೊಪ್ಪಳ

6. ಬಿಜಾಪುರ

6. ಯಾದಗಿರಿ

7. ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ

(ಎಲ್) 'ಸಿಬ್ಬಂದಿ' ಅಥವಾ 'ಪಾಲಿಕೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ' ಎಂದರೆ, ಈ ನಿಯಮಗಳಂತೆ ನೇಮಕವಾದ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

(ಎಂ) 'ನಮೂನೆ' ಎಂದರೆ, ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಬಂಧಿಸಿರುವ ನಮೂನೆ.

(ಎನ್) 'ಸರ್ಕಾರ' ಎಂದರೆ, ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರ.

(ಓ) 'ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿ' ಎಂದರೆ, ಆಯುಕ್ತರ ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿ.

(ಪಿ) ಸ್ಥಳೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸೇವಾ ನಿಯಮಾವಳಿಯನುಸಾರ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ನೇಮಕವಾಗದಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ನೌಕರ (ಕ್ಯು) ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ವಿನಿಮಯ ಕಛೇರಿ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿನಿಮಯ (ರಿಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಸೂಚನೆ) ನಿಯಮ 1960ರಡಿ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ರಾಜ್ಯಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾದಂತೆ ಮಹಾನಗರಪಾಲಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ವಿನಿಮಯ ಕಛೇರಿ.

(ಆರ್) 'ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಸೇವಕ' ಎಂದರೆ, ಕರ್ನಾಟಕ ಪೌರಾಡಳಿತ ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು, ವರ್ಕ್ ಚಾರ್ಜ್ ಎಷ್ಟಾಬ್ಲಿಷ್‌ಮೆಂಟ್, ದಿನಗೂಲಿ, ಗುತ್ತಿಗೆ, ಸಂಚಿತ ಸಂಬಳ ಹಾಗೂ ಹಂಗಾಮಿ ನೌಕರರನ್ನು ಹೊರಡುಪಡಿಸಿ, ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಮಟ್ಟದ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕವಾದ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

(ಎಸ್) 'ಪರೀಕ್ಷಾರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿ' ಎಂದರೆ, ಪರೀಕ್ಷಾರ್ಥ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

(ಟಿ) 'ಬಡ್ತಿ' ಎಂದರೆ, ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ವರ್ಗದ ಸೇವೆಗೆ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ಅರ್ಥ.

(ಯು) 'ಪರಿಚ್ಛೇದ' ಎಂದರೆ, ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸೂಚಿತ ಪರಿಚ್ಛೇದ.

(ವಿ) 'ಪ್ರಕರಣ' ಎಂದರೆ, ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಅಡಕವಾಗಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು.

(ಡಬ್ಲ್ಯು) 'ಆಯ್ಕೆ' ಎಂದರೆ, ಈ ನಿಯಮಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು.

i) ಸಲಹೆ ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಆಯೋಗದ ಸಲಹೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ

ii) ನೇಮಕಾತಿಗೆಂದೇ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ನೇಮಕವಾಗಿರುವ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆ ಸಮಿತಿ ಅಥವಾ

iii) ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಅಥವಾ

iv) ಕಾಲಾನುಕಾಲಕ್ಕೆ ಸರ್ಕಾರ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದವತಿಯಿಂದ;

(ಎಕ್ಸ್) 'ಸೇವಾ ಪರೀಕ್ಷ' ಎಂದರೆ, ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಚ್ಛೇದ 4ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತೇರ್ಗಡೆ ಆಗಬೇಕಾದ ಪರೀಕ್ಷೆ

(ವೈ) 'ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಮೂನೆ' ಎಂದರೆ ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆಯ ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆಯ ವಲಯ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಖ್ಯೆ;

(ರೆhುಡ್) 'ಘಟಕ' ಎಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆಗಳು;

(ಎಎ) 'ವಲಯ ಆಯುಕ್ತರು' ಎಂದರೆ, ಆಯುಕ್ತರ ಅಧೀನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಲಯ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು.

(ಬಿಬಿ) 'ವಲಯ ಕಚೇರಿ' ಎಂದರೆ, ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ವಲಯಗಳಿಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿರುವ ಕಚೇರಿ. (ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಲಯವು ಅಂದಾಜು 1,20,000ದಿಂದ 1,80,000 ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ)

ಭಾಗ – 2

ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು

3. ಪದನಾಮ ಮತ್ತು ಹುದ್ದೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ: (1) ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿರುವ ಹುದ್ದೆಗಳು, ಮರುನಾಮಾಂಕಿತ ಹುದ್ದೆಗಳು ಹಾಗೂ ಹೊಸದಾಗಿ ಸೃಜಿಸಲಾದ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು, ಪರಿಚ್ಛೇದ ಒಂದು, ಒಂದು 'ಎ' ಮತ್ತು ಒಂದು 'ಬಿ' ನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

(2) ಆಯುಕ್ತರ ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿ ಹಾಗೂ ವಲಯ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರ್ಗಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಚ್ಛೇದ ಎರಡು ಮತ್ತು ಎರಡು 'ಎ' ನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಚ್ಛೇದ ಎರಡು 'ಬಿ' ನಲ್ಲಿ ಆಯುಕ್ತರ ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ವಲಯ ಕಚೇರಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

4. ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು:- (1) ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ವಿವಿಧ ಬಗೆಯ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ,- (ಎ) ರೂ.14050-25050 ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಎ ವರ್ಗವೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

(ಬಿ) ರೂ.10800-20025 ಮತ್ತು ರೂ.11,400-21,600 ರ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ ಹೊಂದಿರುವ ಆದರೆ ರೂ.14050- 25050ಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಬಿ ವರ್ಗವೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

(ಸಿ) ರೂ.5200-8200 ರಿಂದ ರೂ. 10,000-18150 ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ ಹೊಂದಿದ ಹಾಗೂ ರೂ.10800-20025 ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಿ ವರ್ಗವೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

(ಡಿ) ರೂ.4800-7275 ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಡಿ ವರ್ಗವೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

(2) ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆಯ ವಿವಿಧ ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿಪ್ರಾಧಿಕಾರಿಗಳೆಂದರೆ-

(ಎ) ಎ ವರ್ಗದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ; ಸರ್ಕಾರ

(ಬಿ) ಬಿ ಮತ್ತು ಸಿ ವರ್ಗದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಪೌರಾಡಳಿತ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದಿರುವವರು;

(ಸಿ) ಡಿ ವರ್ಗದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಆಯುಕ್ತರು ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿ;

(3) ಜೇಷ್ಠತೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ,-

(ಎ) ಎ ಮತ್ತು ಬಿ ವರ್ಗಗಳ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಜೇಷ್ಠತೆ.

(ಬಿ) ಸಿ ವರ್ಗದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಆದರೆ ದ್ವಿತೀಯ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ಮತ್ತು ರೂ.5800-10500 ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ತತ್ಸಮಾನವಾದ ಇತರ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಜೇಷ್ಠತೆ.

(ಸಿ) ದ್ವಿತೀಯ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕರು ಮತ್ತು ರೂ.5800-10500 ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ತತ್ಸಮಾನ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಡಿ ವರ್ಗದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಪಾಲಿಕೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರುವ ಜೇಷ್ಠತೆ.

5. ನೇಮಕಾತಿಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ:- ಪರಿಚ್ಚೇದ ಮೂರರ (2)ನೇ ಕಲಂನಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿರುವ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ, ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ, ನೇಮಕಾತಿಯ ರೀತಿ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಕಾಲಂ (3), (4) ಮತ್ತು (5)ರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಯೋಜನೆ ಮೇರೆಗಿನ ಹುದ್ದೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಪರಿಚ್ಛೇದ ಮೂರು ಎನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿರುತ್ತದೆ.

6. ಎ, ಬಿ ಮತ್ತು ಸಿ ವರ್ಗದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿ:- ಕರ್ನಾಟಕ ಲೋಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗ (ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು) ಕಾಯ್ದೆ, 1959ರ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರ ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದೇಶಗಳ ಮೂಲಕ ರೂಪಿಸಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಎಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಯೋ ಆ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಕಾಲಾನುಕಾಲಕ್ಕೆ ಸರ್ಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಿದಂತೆ ಕರ್ನಾಟಕ ಲೋಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ಕರ್ನಾಟಕಾ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ಪೌರಾಡಳಿತ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದಿಂದ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ. ಕಾಲಾನುಕಾಲಕ್ಕೆ ಸರ್ಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸುವಂತೆ ಕರ್ನಾಟಕ ಲೋಕ ಸೇವಾ ಆಯೋಗ, ಕರ್ನಾಟಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ಪೌರಾಡಳಿತ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ ಏರ್ಪಡಿಸುವ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೂಲಕ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.

7. ಡಿ ವರ್ಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಾಗೂ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರುಗಳ ನೇಮಕಾತಿ:- ಸರ್ಕಾರದ ವಿಶೇಷ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆಯ ಡಿ ವರ್ಗದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ವಿನಿಮಯ ಕಛೇರಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಪಡೆದು ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ನಿಗದಿ ಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಯುಕ್ತರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

8. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯಮಗಳ ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆ: ಕರ್ನಾಟಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ (ಕುಟುಂಬ ಪಿಂಚಣಿ) ನಿಯಮಗಳು, 2002ರನ್ವಯ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯಮಗಳು, 1.4.2006ರ ನಂತರ ನೇಮಕವಾಗುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

9. ಪದೋನ್ನತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ:- (1) ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪದೋನ್ನತಿಗೆ ಸೇವಾ ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯೇ ಆಧಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪರಿಚ್ಛೇದ ಮೂರು 'ಬಿ'ಯಲ್ಲಿ ಕೊಡಲಾಗಿರುವ ಪದೋನ್ನತಿ ನಕ್ಷೆಯಂತೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ,-ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ ೩೭೬ (ಎ) ಸರ್ಕಾರ ಸೂಚಿಸಿರುವ ನಾನಾ ಜಾತಿಪಂಗಡಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪದೋನ್ನತಿಯಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿ;

(ಬಿ) ಪರಿಚ್ಛೇದ ಮೂರರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿರುವಂತೆ ಕನಿಷ್ಠ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವವರು;

(ಸಿ) ಪದೋನ್ನತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾವಧಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿರುವುದು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷಾರ್ಥ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿರುವವರು; ಮತ್ತು

(ಡಿ) ಪರಿಚ್ಛೇದ 4ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿರುವಂತೆ ಪದೋನ್ನತಿ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿರುವ ಸೇವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ತೇರ್ಗಡೆ ಹೊಂದಿರುವವರು;

(2) ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸ್ಥಾನಪನ್ನಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರದಲ್ಲಿ ಪದೋನ್ನತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ನಾನಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆ ಹೊಂದಬೇಕಿರುವ, ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮೀರದಂತೆ ಸ್ಥಾನಪನ್ನಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

(3) ಪದೋನ್ನತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ:-

(ಎ) ಸ್ಥಾನಪನ್ನ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿತ ಸ್ಥಾನಪನ್ನ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಹೇಗೆ ಆಗುತ್ತದೋ ಹಾಗೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಪದೋನ್ನತಿ ಹೊಂದಬೇಕಿರುವ ಹುದ್ದೆಗೆ ಪದೋನ್ನತಿ ಪಡೆಯಬೇಕಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ;

(ಬಿ) ಸ್ಥಾನಪನ್ನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿತ ಸ್ಥಾನಪನ್ನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪದೋನ್ನತಿ ಹೊಂದಬೇಕಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ತೃಪ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅನಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ಥಾನಪನ್ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ಮುಗಿಸಿರುವ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸ ತಕ್ಕದ್ದು. ಅಂಥ ಆದೇಶವು ಸ್ಥಾನಪನ್ನ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿತ ಸ್ಥಾನಪನ್ನ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದಂದು ಜಾರಿಯಾಗತಕ್ಕದ್ದು;

(ಸಿ) ಒಂದು ವೇಳೆ ಪದೋನ್ನತಿ ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ಥಾನಪನ್ನ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿತ ಸ್ಥಾನಪನ್ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಕಂಡು ಬಂದಲ್ಲಿ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ, ಪದೋನ್ನತಿಗೂ ಮುನ್ನ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದ ಹುದ್ದೆಗೆ ಹಿಂಬಡ್ತಿ ನೀಡುವುದು;

(ಡಿ) ನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವವರೆಗೂ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ಥಾನಪನ್ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಒಂದು ವೇಳೆ ಅಂಥ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಪನ್ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸದೇ ಹೋದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ (ಬಿ) ಮತ್ತು (ಸಿ) ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ವಯ ಹಿಂಬಡ್ತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸದೇ ಹೋದಲ್ಲಿ, ಆಗ ಪದೋನ್ನತಿ ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ಥಾನಪನ್ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದುಕೊಳ್ಳತಕ್ಕದ್ದು;

(ಇ) (ಬಿ) ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ಥಾನಪನ್ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ಮುಗಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ (ಡಿ) ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾನಪನ್ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ಮುಗಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹುದ್ದೆ ಖಾಲಿ ಇದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆ ಖಾಯಂ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಲಭಿಸಬಹುದಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಯಾವುದೇ ಸೇವೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹುದ್ದೆಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸೇವೆಯ ಆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಪನ್ನ ಅವಧಿಯಲ್ಲೇ ಮುಂದುವರೆಸಬಹುದಾಗಿದೆ;

(ಎಫ್) ಈ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರದೇ ಹೋದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಪನ್ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ಮುಗಿಸಿರುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಹಾಗೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಡ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದುಕೊಳ್ಳತಕ್ಕದ್ದು; 10. ನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳ ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆ:-

(1) ಕರ್ನಾಟಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ (ವರ್ಗೀಕರಣ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿ) ನಿಯಮಗಳು, 1957. (2) ಕರ್ನಾಟಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳು (ಹಿರಿತನ) ನಿಯಮಗಳು, 1957. (3) ಕರ್ನಾಟಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳ ನಿಯಮಗಳು, 1958. (4) ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ (ಕುಟುಂಬ ಪಿಂಚಣಿ) ನಿಯಮಗಳು, 2002. (5) ಕರ್ನಾಟಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳು (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳು, 1966. (6) ಕರ್ನಾಟಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳು (ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೂಲಕ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ) (ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು), 2006. (7) ಕರ್ನಾಟಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳು (ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಕನ್ನಡ ಭಾಷಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು) ನಿಯಮಗಳು, 1974. (8) ಕರ್ನಾಟಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳು (ವಯಸ್ಸು ನಿಗದಿ) ಕಾಯ್ದೆ, 1974. (9) ಕರ್ನಾಟಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯ ನೇಮಕಾತಿ) ನಿಯಮಗಳು, 1977. (10) ಕರ್ನಾಟಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳು (ಪರೀಕ್ಷಾರ್ಥ) ನಿಯಮಗಳು, 1977. (11) ಕರ್ನಾಟಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳು (ಪದೋನ್ನತಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ) ನಿಯಮಗಳು, 1978. (12) ಕರ್ನಾಟಕ ಪೌರ ನಿಗಮಗಳ (ಸೇವಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳು) ನಿಯಮಗಳು, 1991. (13) ಕರ್ನಾಟಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳು (ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವರದಿಗಳು) ನಿಯಮಗಳು, 2000. (14) ಕರ್ನಾಟಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳು (ಅನುಕಂಪದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿ) ನಿಯಮಗಳು, 1996. (15) ಕರ್ನಾಟಕ ಹುದ್ದೆಗಳ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ಮೀಸಲಾತಿ (ರಾಜ್ಯ ನಾಗರೀಕ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ) ನಿಯಮ, 2000.

(16) ಕರ್ನಾಟಕ ಮೀಸಲಾತಿ ಆಧರಿತ ಸರ್ಕಾರ ನೌಕರರ ಮುಂಬಡ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಜ್ಯೇಷ್ಠತೆ ನಿರ್ಧರಣೆ (ರಾಜ್ಯದ ನಾಗರೀಕ ಸೇವಾ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ) ಅಧಿನಿಯಮ, 2002.

ಈ ನಿಯಮಗಳ ಅನ್ವಯ ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ, 1978ರ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಅಥವಾ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ, ಕಾಲಾನುಕಾಲಕ್ಕೆ ಸರ್ಕಾರ ಹೊರಡಿಸಿರುವ ವಿಶೇಷ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಆ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಡಕಗೊಳಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲೆವೂ ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.

ಭಾಗ – 3

ನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ವೃಂದ ಬದಲಾವಣೆ

11. ವೃಂದ ಬದಲಾವಣೆ,- ಈ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಡಕವಾಗಿರುವ ವಿವರಣೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ,-

1. ಸಹಾಯಕ ಕಂದಾಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹಾಯಕ ಕಂದಾಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ವೃಂದ ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.

2. ಸಹಾಯಕ ಕಂದಾಯ ಅಧಿಕಾರಿಯು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಹುದ್ದೆಗೆ ವೃಂದ ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.

3. ಮೊದಲ ದರ್ಜೆಯ ಕಂದಾಯ ಪರಿವೀಕ್ಷಕರು ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕನ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕನ ಹುದ್ದೆಗೆ ವೃಂದ ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.

4. ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕರು ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಕಂದಾಯ ಪರಿವೀಕ್ಷಕರ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಕಂದಾಯ ಪರಿವೀಕ್ಷಕ ಹುದ್ದೆಗೆ ವೃಂದ ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.

5. ಶೀಘ್ರಲಿಪಿಕಾರರರು ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕ/ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಕಂದಾಯ ನಿರೀಕ್ಷಕರ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕರಾಗಿ/ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಕಂದಾಯ ನಿರೀಕ್ಷಕರ ವೃಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ. 6. ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕ/ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಕಂದಾಯ ಪರಿವೀಕ್ಷಕರು ಶೀಘ್ರಲಿಪಿಕಾರರ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಶೀಘ್ರಲಿಪಿಕಾರರಾಗಿ ವೃಂದ ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.

7. ನೀರು ಸರಬರಾಜು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಒಳಚರಂಡಿ (ಯುಜಿಡಿ) ನಿರ್ವಾಹಕರ ಹುದ್ದೆಯ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಯುಜಿಡಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ವೃಂದ ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.

8. ಯುಜಿಡಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ನೀರು ಸರಬರಾಜು ನಿರ್ವಾಹಕರ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀರು ಸರಬರಾಜು ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ವೃಂದ ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.

9. ದ್ವಿತೀಯ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕರು ಕರ ವಸೂಲಿಗಾರರ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕರ ವಸೂಲಿಗಾರರಾಗಿ ವೃಂದ ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.

10. ಕರ ವಸೂಲಿಗಾರರು ದ್ವಿತೀಯ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕರ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ದ್ವಿತೀಯ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕರಾಗಿ ವೃಂದ ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.

11. ವಾಹನ ಚಾಲಕರು ದ್ವಿತೀಯ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ದ್ವಿತೀಯ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕರಾಗಿ ವೃಂದ ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.

12. ಸಹಾಯಕ ನೀರು ಸರಬರಾಜು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಹಾಯಕ ಯುಜಿಡಿ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಹಾಯಕ ಯುಜಿಡಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ವೃಂದ ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.

13. ಸಹಾಯಕ ಯುಜಿಡಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಸಹಾಯಕ ನೀರು ಸರಬರಾಜು ನಿರ್ವಾಹಕರ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಹಾಯಕ ನೀರು ಸರಬರಾಜು ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ವೃಂದ ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಈ ರೀತಿ ಬದಲಾವಣೆ ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬದಲಾದ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸದ ಹೊರತು ಅವರನ್ನು ಮುಂಬಡ್ತಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.

12. ವೃಂದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ;- (1) 11ನೇ ನಿಯಮದನ್ವಯ ವೃಂದ ಬದಲಾವಣೆ ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ ವೃಂದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಮನವಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾದ ವೃಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

(2) ಉಪ ನಿಯಮ (1)ರಂತೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಬಳಿಕ, ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಕಾರಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಇರುವ ವೃಂದದಲ್ಲಿನ ಅವರ ಸೇವಾ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಮತ್ತು ವೃಂದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ನೀಡಿರುವ ಕಾರಣ ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಹಾಲಿ ವೃಂದದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಭಾರ ಇಲ್ಲವೆಂಬುದನ್ನು ಹಾಗೂ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಂಡು ಅಗತ್ಯವಾದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊರಡಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

11ನೇ ನಿಯಮದಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಇಡೀ ಸೇವಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ವೃಂದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ. 13. ವೃಂದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು:- ಕರ್ನಾಟಕ ಮಹಾನಗರಪಾಲಿಕೆಗಳ (ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸೇವಾ) ನಿಯಮಗಳು, 1991 ಅಥವಾ ತತ್ಸಮಾನವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿರುವ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ, ವೃಂದ ಬದಲಾವಣೆ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಿಂದಿನ ಸೇವಾವಧಿಯನ್ನು ವೇತನ, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಹಿರಿತನ ನಿರ್ಧರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕರ್ನಾಟಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯ ನೇಮಕಾತಿ)ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ ೩೭೮ ನಿಯಮಗಳು, 1977ರ 16ನೇ ನಿಯಮದಂತೆ ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ (ಹಿರಿತನ) ನಿಯಮಗಳು, 1957 ನಿಯಮ 6ರ ಅನ್ವಯ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಪರೀಕ್ಷಾರ್ಥ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊರತು ಪಡಿಸಿ, ವೃಂದ ಬದಲಾವಣೆ ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮೂಲ ವೃಂದದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರಬೇಕು.

11ನೇ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿರುವಂತೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಗೆ ಪದೋನ್ನತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಬದಲಾದ ವೃಂದದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗಿಂತ ತಡವಾಗಿ ಪದೋನ್ನತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಪದೋನ್ನತಿ ಪಡೆದ ಹುದ್ದೆಯ ಹಿರಿತನ ಪದೋನ್ನತಿ ನೀಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ ತನಗಿಂತಲೂ ಮೊದಲೇ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಆತ ಕಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಭಾಗ – 4

14. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ:- ಪರಿಚ್ಛೇದ 4ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿರುವ ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ವಯ ಆಯೋಗವು ಕನ್ನಡ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಬೇಕು.

15. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಪದೋನ್ನತಿ ಮತ್ತು ಖಾಯಂಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು:- ಯಾವುದೇ ನೌಕರರು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ವಯ ಇವುಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ,-

(1) ವಿನಾಯ್ತಿ ನೀಡದ ಹೊರತು ಕನ್ನಡ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ನಿಯಮಗಳು, 1974ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿರುವ ಸೇವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ತೇರ್ಗಡೆ ಹೊಂದದೇ ಇದ್ದರೆ, ಪದೋನ್ನತಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿ ಪಡಿಸಲಾಗಿರುವ ನಿರ್ಧಿಷ್ಟವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೇರ್ಗಡೆ ಹೊಂದದ ಹೊರತು ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.

(2) ಕನ್ನಡ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ನಿಯಮಗಳು, 1974ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿರುವ ಕನ್ನಡ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ತೇರ್ಗಡೆಯಾಗದ ಅಥವಾ ವಿನಾಯ್ತಿ ನೀಡದ ಹೊರತು ತಾವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಖಾಯಂ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಖಾಯಂತಿಗಾಗಿ ಆ ನೌಕರರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. 45 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸು ಆಗಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಈ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

(3) ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ವಯ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದಂತೆ ಪರೀಕ್ಷಾರ್ಥಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಈ ನಿಯಮಗಳು ಅಧಿಕೃತ ರಾಜ್ಯಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ನಂತರ ಸಿ ವೃಂದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಉನ್ನತ ವೃಂದಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಪೌರಾಡಳಿತ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ ರೂಪಿಸಿರುವ ಬೇಸಿಕ್ ಮಟ್ಟದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದು, ಪೌರಾಡಳಿತ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ ನಿರೂಪಿಸಿರುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ತೇರ್ಗಡೆ ಹೊಂದದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಂಥ ನೌಕರರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಖಾಯಂಗೊಳಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.

16. ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ರದ್ದು ಮಾಡುವುದು:- ಮಹಾನಗರಪಾಲಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅನುಬಂಧ-III ರಲ್ಲಿ ನಿಗಧಿ ಪಡಿಸಲಾದ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ರದ್ದು ಪಡಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಆದರೆ;

1) ಮರಣ ಕಾರಣದಿಂದ ಸ್ಥಾನ ತೆರವು ಆದಾಗ, ನಿವೃತ್ತಿಯಾದಾಗ, ಪದೋನ್ನತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಇದ್ದರೆ ಇಂಥ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ರದ್ದು ಪಡಿಸಲು ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು

2) ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ/ವೈದ್ಯಕೀಯ/ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸರ್ಕಾರದ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವವರೆಗೂ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಬರುವುದಿಲ್ಲ.

17. ನಿವರ್ತನ ಮತ್ತು ಉಳಿಸುವಿಕೆ:- (1) ಕರ್ನಾಟಕ ಪೌರ ನಿಗಮಗಳ ನಿಯಮಗಳು, 1977ರಲ್ಲಿನ ನಿಯಮ 10ರಿಂದ 26ರವರೆಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿವರ್ತನಗೊಳಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಈ ನಿವರ್ತನಗಳು ಇವುಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

(ಎ) ಹೇಳಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಏನಾದರೂ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲವೇ,-

(ಬಿ) ಯಾವುದಾದರೂ ಹಕ್ಕು, ಸೌಲಭ್ಯ, ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಅಥವಾ ಮೇಲೆ ಹೇಳಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಷ್ಟ ಹೊಂದಿದರೆ, ಆಗುವಂತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆಗಲಿದ್ದರೆ.

(2) ಯಾವುದೇ ನಿಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಪೂರ್ವಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಉಪನಿಯಮ (1)ರ ಪ್ರಕಾರ ನಿವರ್ತನಗೊಂಡ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವುದಾದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಮಾಡುವುದು.

(3) ಉಪನಿಯಮ (1)ರನ್ವಯ ನಿವರ್ತನಗೊಳಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ವಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನ ಬಾಕಿವುಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಸಿ, ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು.

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆಜ್ಞಾನುಸಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ,

ಎಂ.ಆರ್. ಮಹೇಶ್ ಕುಮಾರ್

ಸರ್ಕಾರದ ಅಧೀನಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ,

ನಗರಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆ. (ಮಹಾನಗರಪಾಲಿಕೆ-2) ಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧

೩೭೯

ANNEXURE – I

HEADQUARTERS STAFFING PATTERN

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2) ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ ೩೮೦

ANNEXURE-II

ZONAL STAFFING PATTERN

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2)ಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ೩೮೧ Annexure III

(See Rule 16)

*Since it is a deputation post the question of equivalent post does not arise.

# The post of Assistant Revenue Officer and Revenue Officer only in Group A cadres will be abolished 1 Since no employee is working in the aforesaid post, equivalence is not required

2 The post of Health Officer is created in Group A cadre and hence abolished in Group B cadre

3 Similar posts but having varied pay scales

Note: The merger is subject to the pay scale drawn by the employee. In case there is no equivalent post for the abolished cadre then the employee will be merged to a post with lower pay scale with pay protection or to a post with higher pay scale but will continue to draw the existing pay scale and will be placed at the bottom of the seniority list until the post gets abolished as prescribed in Rule 16(1)

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2)ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ ೩೯೨ Schedule - I

See Rule 3 (1)

Various categories of Posts of Officers & Employees already existing in City Municipal Corporations in the State which are

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2)

Schedule - IA

See Rule 3 (1)

Redesignation of various categories of Posts of Officers & Employees already existing in City Municipal Corporations in

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2)ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ ೩೯೪ Schedule - IB

See Rule 3 (1)

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2) ಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧

೩೯೫

Schedule - II

See Rule 3 (2)

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ

೩೯೬

ಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧

೩೯೭

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ

೩೯೮

a. One for each landfill site.

2 Water Supply Operator working at -

a. Pump house (for every pump house 1 person for each shift, for 3 shifts)

b. Booster station (for every booster station one person for each shift, for 3 shifts)

c. Filter bed (for every filter bed one person for each shift, for 3 shifts)

d. Mother tank (for every mother tank one person for each shift, for 3 shifts)

Note: for every 6 WSO there will be one reliever.

3 UGD Operator working at –

a. STP (one per shift for 3 shifts)

b. Wet well pump (one per shift for 3 shifts)

Note: for every 6 UGD operators there will be one reliever.

4 JHI working at_

a. One for each landfill site.

5 Assistant Water Supply Operator working at –

a. Pump house (for every pump house 1 person for each shift, for 3 shifts)

b. Booster station (for every booster station one person for each shift, for 3 shifts)

c. Filter bed (for every filter bed one person for each shift, for 3 shifts)

d. Mother tank (for every mother tank one person for each shift, for 3 shifts)

Note: for every 6 AWSO there will be one reliever.

6 Chemist working at –

a. Filter bed (one chemist per shift for 3 shifts)

b. STP (one chemist per shift for 3 shifts)

Note: for every 6 Chemists there will be one reliever.

7 Driver at_

a. Two driver for each landfill site (2 shifts)

8 Plumber working at –

a. Repairs of raw water raising main/clear water raising main

b. One plumber for every 8 km.

9 Sanitary Supervisor at_

a. Two for each landfill Site.

10 Watchman working at –

a. Filter bed (one watchman per shift for 2 shifts)

b. STP (one watchman per shift for 2 shifts)

c. Three for each landfill site ( 3 shift)

11 Water supply Helper working at –

a. Filter bed (2 water supply helper per shift for 3 shifts)

Note: for every 6 water supply helper there will be one reliever.

12 UGD Helper working at –

a. STP (one per shift for 3 shifts)

b. Wet well pump (one per shift for 3 shifts)

Note: for every 6 UGD helpers there will be one reliever.

13 Cleaner at

a. Two Cleaner for each landfill site (2 shifts)

14 PKs at_

a. for every ten acre of landfill site there will one PK.

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2)ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ ೪೦೦ Schedule - IIA

[See Rule 3 (2)]

*If the developed park area is more than 3 Acres then for every additional 20 gunta of park an additional gardener is provided **If the Population of the zone is more than 1.5 lakh then for every additional 9000 houses there will be one more water supply helper.

***If the Population of the zone is more than 1.5 lakh then for every additional 4500 houses there will be one more valve man.

# Bill collector will be doing both the property tax collection as well as water meter reading. If the no of property in the zones is more than 30,000 then for every 2000 additional houses one more bill collector will be given.

## If the Population of the zone is more than 1.5 lakh then for every additional 4500 houses there will be one more UGD Helper.

### The number is indicative there will be one sanitary supervisor for every 25 PK's 1. The number is indicative. There will be one Driver for every 4 Loader.

2. The number is indicative and is of regular Pourakarmika which is one Pourakarmika for every 700 Population. As per normative standards varying from time to time, if requirement of Pourakarmika are more, then a pocket of corporation will be outsourced for cleaning.

3. The number is indicative. There will be one Loader for every 7 PKs.

4. The number is indicative. There will be one Cleaner for every 4 Loader.

5. The number is indicative. There will be one Burial Ground Watchman for every 1 Burial Ground.

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2) ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ ೪೦೨

Schedule - IIB

See Rule 3 (2)

The Cadre Strength of each category of posts in City Municipal Corporations in the State

ಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧

೪೦೩

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ

೪೦೪

ಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧

೪೦೫

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ

೪೦೬

ಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧

೪೦೭

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2)

Schedule - IIC

See Rule 3 (3)

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ

೪೦೮

ಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧

೪೦೯

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2) ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ ೪೧೦

Schedule - IID

See Rule 3 (3)

Number of Ministerial Staff attached to various post at Zonal office

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2) ಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧

೪೧೧

SCHEDULE - III

(See rule 5)

Method of Recruitment and Qualifications

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ

೪೧೨

ಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧

೪೧೩

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ

೪೧೪

ಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧

೪೧೫

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ

೪೧೬

ಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧

೪೧೭

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ

೪೧೮

ಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧

೪೧೯

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ

೪೨೦

ಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧

೪೨೧

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ

೪೨೨

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2)

SCHEDULE - IIIA

(See Rule 5)

Qualifications of Deputational Posts

ಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧

೪೨೩

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ

೪೨೪

Note:

* Fifty percent of these posts will be filled up from the cadre of Office Assistant of Corporation employee.

** After retirement of all the existing corporation officials who have been given fitment as Committee Secretary, the post of Committee Secretary will be 100% percent deputation post.

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2)ಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ೪೨೫ Schedule IIIB

PROMOTIONAL CHART

(See Rule 9)

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2)

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2)ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ಭಾಗ - ೪ಎ ೪೨೬

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2)

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2)ಭಾಗ - ೪ಎ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯಪತ್ರ, ಗುರುವಾರ, ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೧, ೨೦೧೧ ೪೨೭

M.R. MAHESH KUMAR

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2)

SCHEDULE IV

Note: For new Appointments done after publication of these rules : Service Examination will also include Basic Level Computer Course prescribed by Directorate of Municipal Administration for all cadres shown in Schedule IV

M.R. MAHESH KUMAR

PR-323

Under Secretary to Government,

Urban Development Department (Corporation-2)