भाग एक-ल, असाधारण राजपत्र क्र. 37, दिनांकित 3 सप्टेंबर 2021 उद्योग, ऊर्जा व कामगार विभाग, अधिसूचना क्रमांक वे.सं.नि. 2021/प्र.क्र. 25/कामगार-9

click here for IIIF manifest

RNI No. MAHBIL /2009/31747

महाराष्ट्र शासन राजपत्र

असाधारण भाग एक-ल

वर्ष ७, अंक २९] शुक्रवार, सप्टेंबर ३, २०२१/ भाद्र १२, शके १९४३ [पृष्ठे ७६, किंमत : रुपये १६.००

असाधारण क्रमांक ३७

प्राधिकृत प्रकाशन

(केंद्रीय) औद्योगिक विवाद अधिनियम व मंुबई औद्योगिक संबंध अधिनियम यांखालील

(भाग एक, चार-अ, चार-ब आणि चार-क यांमध्ये प्रसिद्ध केलेल्या अधिसूचना, आदेश व निवाडे यांव्यतिरिक्त)

अधिसूचना, आदेश व निवाडे.

उ(cid:४६३)ोग, ऊज(cid:५९७) व कामगार विभाग

मादाम कामा माग(cid:१७१), हु ता(cid:१९०)मा राजगु(cid:४७२) चौक,

मं(cid:२८५)ालय, मु ंबई ४०००३२, दिनांक ३ स(cid:१९५)ट(cid:५१४)बर २०२१.

अधिसूचना

वेतन संहिता, २०१९.

(cid:२७०)मांक. वे. सं. नि. २०२१/ (cid:२९०).(cid:२७०). २५/कामगार ९.—वेतन संहिता,२०१९ (२०१९ चा २९) या(cid:१८०)या कलम ६७ (cid:१८०)या पोटकलम (१) व (२) तसेच सव(cid:१७१)साधारण वा(cid:१७५)खंड अधिनियम, १८९७ (१८९७ चा १०) या(cid:१८०)या कलम २४ या(cid:४६२)ारे (cid:२९०)दान के ले(cid:२०२)या अधिकारांचा आणि (cid:१९०)याबाबतीत (cid:१९०)यास समथ(cid:१७१) /करणा(cid:२०१)या इतर सव(cid:१७१) अधिकारांचा वापर क(cid:४७२)न आणि महारा(cid:२०५)(cid:२८०) किमान वेतन नियम, १९६३ व महारा(cid:२०५)(cid:२८०) वेतन (cid:२९०)दान नियम, १९६३ यांचे अधि(cid:२७०)मण क(cid:४७२)न, महारा(cid:२०५)(cid:२८०) शासनाने कर(cid:१८९)याचे (cid:२९०)(cid:२०६)तावित के लेले नियमांचे पुढील (cid:२९०)ा(cid:४७२)प, (cid:१९०)या(cid:४६२)ारे बाधित हो(cid:१८९)याचा संभव असणा(cid:२०१)या सव(cid:१७१) (cid:२०३)य(cid:१७५)त(cid:५३०)(cid:१८०)या माहितीसाठी उ(cid:१७५)त कलम ६७ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) (cid:४६२)ारे आव(cid:२०४)यक अस(cid:२०२)या(cid:२९०)माणे या(cid:४६२)ारे (cid:२९०)सि(cid:४५७) कर(cid:१८९)यात येत आहे; आणि या(cid:४६२)ारे अशी नोटीस दे(cid:१८९)यात येत आहे की, महारा(cid:२०५)(cid:२८०) शासना(cid:१८०)या राजप(cid:२८५)ाम(cid:१९३)ये ही अधिसूचना (cid:२९०)सि(cid:१९३)द के (cid:२०२)या(cid:१८०)या तारखेपासून पंचेचाळीस दिवस समा(cid:१९५)त झा(cid:२०२)यानंतर उ(cid:१७५)त मसुदा, महारा(cid:२०५)(cid:२८०) शासनाकडून विचारात घे(cid:१८९)यात येईल.

२. वर नमूद के लेला कालावधी समा(cid:१९५)त हो(cid:१८९)यापूव(cid:५३१), उ(cid:१७५)त (cid:२९०)ा(cid:४७२)पा(cid:१८०)या बाबतीत कोण(cid:१९०)याही (cid:२०३)य(cid:१७५)तीकडून कामगार आयु(cid:१७५)त, महारा(cid:२०५)(cid:२८०) रा(cid:१८२)य, कामगार भवन, इ (cid:१९७)लॉक, बां(cid:२८७)ा-कु ल(cid:५९७) संकु ल, वां(cid:२८७)े (पूव(cid:१७१)) मु ंबई- ४०००५१ यांना (cid:५२३)कवा [email protected] या ईमेलवर (cid:२९०)ा(cid:१९५)त होतील असे कोणतेही आ(cid:१६९)ेप (cid:५२३)कवा सूचना, शासनाकडून विचारात घे(cid:१८९)यात येतील.

श. मा. साठे, शासनाचे सहसचिव.

(१)

भाग एक--ल-३७-१२ महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३

(cid:२९०)ा(cid:४७१)प नियम

(cid:२९०)करण-एक

(cid:२९०)ारंभिक

१. सं(िcid:१६९)(cid:१९५)त नाव.- या नियमांस, महारा(cid:२०५)(cid:२८०) वेतन संहिता नियम, २०२१ असे (cid:१९९)हणावे.

२. (cid:२०३)या(cid:१७६)या.- (१) या नियमांम(cid:१९३)ये, विषय (cid:५२३)कवा संदभ(cid:१७१) यांनुसार अ(cid:१९४)यथा आव(cid:२०४)यक नसेल तर,-

(क) "(cid:२९०)ाधिकारी" याचा अथ(cid:१७१), कलम ४५ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) अ(cid:१९४)वये रा(cid:१८२)य शासनाने नियु(cid:१७५)त के लेला (cid:२९०)ाधिकारी, असा आहे;

(ख) "अपिलीय (cid:२९०)ाधिकारी" याचा अथ(cid:१७१), कलम ४९ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) अ(cid:१९४)वये रा(cid:१८२)य शासनाने नियु(cid:१७५)त के लेला अपील (cid:२९०)ाधिकारी, असा आहे;

(ग) "अपील" याचा अथ(cid:१७१), कलम ४९ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) अ(cid:१९४)वये के लेले अपील, असा आहे;

(घ) "मंडळ" याचा अथ(cid:१७१), कलम ४२ (cid:१८०)या पोट-कलम (४) अ(cid:१९४)वये रा(cid:१८२)य शासनाने घटित के लेले महारा(cid:२०५)(cid:२८०) रा(cid:१८२)य स(cid:२०२)लागार मंडळ, असा आहे;

(ङ) "कटक" याचा अथ(cid:१७१), कटक अधिनियम, २००६ (२००६ चा ४१) या अ(cid:१९४)वये कटक (cid:१६९)े(cid:२८५) (cid:१९९)हणून अधिसूचित के लेले कोणतेही (cid:१६९)े(cid:२८५), असा आहे;

(च) "अ(cid:१९३)य(cid:१६९)" याचा अथ(cid:१७१), मंडळाचा अ(cid:१९३)य(cid:१६९), असा आहे;

(छ) "संहिता" याचा अथ(cid:१७१), वेतन संहिता, २०१९ (२०१९ चा २९), असा आहे;

(ज) "दिवस" याचा अथ(cid:१७१), म(cid:१९३)यरा(cid:२८५)ीपासून सु(cid:४७२) होणारा चोवीस तासांचा कालावधी, असा आहे;

(झ) "कु टु ंब" याचा अथ(cid:१७१), कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याचे पुढीलपैकी सव(cid:१७१) (cid:५२३)कवा (cid:१९०)यापैकी कोणतेही नातेवाईक, असा आहे:-

(क) प(cid:१९०)नी (cid:५२३)कवा पती;

(ख) कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यावर अवलंबून असलेले अ(cid:१७०)ान औरस (cid:५२३)कवा द(cid:४५२)क मूल;

(ग) जे मूल संपूण(cid:१७१)तः कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)या(cid:१८०)या कमाईवर अवलंबून आहे, आणि जे,-

(एक) शि(cid:१६९)ण घेत आहे, ते एकवीस वष(cid:५१५) वय पूण(cid:१७१) होईपय(cid:५२२)त; आणि

(दोन) अविवाहित मुलगी;

(घ) जे मुल कोण(cid:१९०)याही शारीरिक (cid:५२३)कवा मानसिक विकलांगतेमुळे (cid:५२३)कवा इजा झा(cid:२०२)यामुळे दि(cid:२०३)यांग आहे आणि संपूण(cid:१७१)तः कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)या(cid:१८०)या कमाईवर अवलंबून आहे, ते मूल असे दि(cid:२०३)यांग(cid:१९०)व सतत असेपय(cid:५२२)त;

(ङ) (cid:१८२)यांचे सव(cid:१७१) (cid:४८५)ोतां(cid:४६२)ारे मिळणारे उ(cid:१९०)प(cid:४००), रा(cid:१८२)य शासना(cid:४६२)ारे वेळोवेळी विनि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट कर(cid:१८९)यात येईल अशा उ(cid:१९०)प(cid:४००)ापे(cid:१६९)ा अधिक नाही असे अवलंबित मातापिता (महिला कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यां(cid:१८०)या बाबतीत सासरे व सासू यांसह);

(ञ) "नमुना" याचा अथ(cid:१७१), या नियमांस जोडलेला नमुना, असा आहे;

(ट) "अति कु शल (cid:२०३)यवसाय" याचा अथ(cid:१७१), (cid:१८२)याकरिता, (cid:१९०)या(cid:१८०)या कामगिरीनुसार परिपूण(cid:१७१)ते(cid:१८०)या विशि(cid:२०५)ट पातळीची गरज असते आणि (cid:१८२)यासाठी सखोल तां(िcid:२८५)क व (cid:२०३)यावसायिक (cid:२९०)शि(cid:१६९)ण (cid:५२३)कवा दीघ(cid:१७१) कालावधीचा (cid:२९०)ा(cid:१९०)य(िcid:१६९)क (cid:२०३)यवसायिक अनुभव यामाफ(cid:१७१) त संपादन के लेली स(cid:१६९)मता आव(cid:२०४)यक असते आणि असा (cid:२०३)यवसाय करताना, कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याने (cid:१९०)याम(cid:१९३)ये अंतभू (cid:१७१)त असलेली (cid:१९०)याची विवेकबु(cid:४५७)ी व निण(cid:१७१)य(cid:१६९)मता यांची संपूण(cid:१७१) जबाबदारी घे(cid:१८९)याची आव(cid:२०४)यकता देखील असते असा (cid:२०३)यवसाय, असा आहे;

(ठ) "निरी(cid:१६९)क-तथा-सुविधाकार" याचा अथ(cid:१७१), कलम ५१ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) अ(cid:१९४)वये अधिसूचने(cid:४६२)ारे, रा(cid:१८२)य शासनाने नियु(cid:१७५)त के लेली (cid:२०३)य(cid:१७५)ती, असा आहे;

(ड) "सद(cid:२०६)य" याचा अथ(cid:१७१), मंडळाचा सद(cid:२०६)य, असा आहे आणि (cid:१९०)याम(cid:१९३)ये अ(cid:१९३)य(cid:१६९)ाचा समावेश होतो;

(ढ) "महानगरपालिका" याचा अथ(cid:१७१), महारा(cid:२०५)(cid:२८०) महानगरपालिका अधिनियम (१९४९ चा ५९) या अ(cid:१९४)वये घटित के लेली (cid:५२३)कवा घटित कर(cid:१८९)यात आली अस(cid:२०२)याचे मान(cid:१८९)यात आलेली महानगरपालिका, असा आहे आणि (cid:१९०)याम(cid:१९३)ये मु ंबई महानगरपालिका अधिनियम (१८८८ चा ३) या अ(cid:१९४)वये घटित के ले(cid:२०२)या मु ंबई महानगरपालिके चा समावेश होतो;

(ण) "नगर परिषद" याचा अथ(cid:१७१), महारा(cid:२०५)(cid:२८०) नगर परिषदा, नगर पंचायती व औ(cid:४६३)ोगिक नगरी अधिनियम, १९६५(१९६५ चा ४१) या अ(cid:१९४)वये घटित के लेली (cid:५२३)कवा घटित कर(cid:१८९)यात आली अस(cid:२०२)याचे मान(cid:१८९)यात आलेली नगर परिषद, असा आहे;

(त) "न(cid:५३५)दणीकृ त (cid:४७५)मिक संघ" याचा अथ(cid:१७१), (cid:४७५)मिक संघ अधिनियम, १९२६ (१९२६ चा १६) याअ(cid:१९४)वये न(cid:५३५)दणी के लेला (cid:४७५)मिक संघ, असा आहे;

(ध) "अध(cid:१७१)-कु शल (cid:२०३)यवसाय" याचा अथ(cid:१७१), (cid:१९०)या(cid:१८०)या कामगिरीनुसार, जो एखा(cid:४६३)ा कु शल कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)या(cid:१८०)या देखरेखीखाली (cid:५२३)कवा माग(cid:१७१)दश(cid:१७१)नाखाली वापर के ला जा(cid:१८९)यास स(cid:१६९)म असले(cid:२०२)या नोकरीवरील अनुभवातून मिळविले(cid:२०२)या कौश(cid:२०२)याचा वापर करणे (cid:१८२)यासाठी आव(cid:२०४)यक असते असा (cid:२०३)यवसाय, असा आहे आणि याम(cid:१९३)ये कु शल (cid:२०३)यवसायावरील देखरेखीचा समावेश होतो;

(न) "कु शल (cid:२०३)यवसाय" याचा अथ(cid:१७१), (cid:१९०)या(cid:१८०)या कामगिरीनुसार, (cid:१८२)यात, नोकरीवरील अनुभवातून अथवा तां(िcid:२८५)क (cid:५२३)कवा (cid:२०३)यावसायिक सं(cid:२०६)थेमधील (cid:२९०)शि(cid:१६९)णाथ(cid:५३१) (cid:१९९)हणून (cid:२९०)शि(cid:१६९)णातून मिळविलेली कौश(cid:२०२)य व स(cid:१६९)मता यांचा अंतभ(cid:५९७)व असतो आणि जे करताना उप(cid:२७०)मशीलता व विवेकबु(cid:१९३)दी यांची गरज असते असा (cid:२०३)यवसाय, असा आहे;

(प) "रा(cid:१८२)य शासन" याचा अथ(cid:१७१), महारा(cid:२०५)(cid:२८०) शासन, असा आहे;

(फ) "अकु शल (cid:२०३)यवसाय" याचा अथ(cid:१७१), (cid:१९०)या(cid:१८०)या कामगिरीनुसार, (cid:१८२)याकरिता के वळ काय(cid:१७१)चालन अनुभवाचा वापर कर(cid:१८९)याची आव(cid:२०४)यकता असते आणि (cid:१८२)यात आणखी कौश(cid:२०२)याचा अंतभ(cid:५९७)व नसतो असा (cid:२०३)यवसाय, असा आहे;

(२) या नियमांम(cid:१९३)ये वापरलेले आणि (cid:२०३)या(cid:१७६)यान के लेले, परंतु संहितेम(cid:१९३)ये (cid:२०३)या(cid:१७६)या के लेले श(cid:१९७)द व सं(cid:१७०)ा यांना, संहितेम(cid:१९३)ये अनु(cid:२७०)मे जे अथ(cid:१७१) नेमून दिलेले आहेत तेच अथ(cid:१७१) असतील.

भाग एक--ल-३७-१अ४ महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३

(cid:२९०)करण-दोन

किमान वेतन

३. वेतना(cid:१८०)या किमान दराची गणना कर(cid:१८९)याची रीत.- (१) कलम ६ (cid:१८०)या पोट-कलम (५) (cid:१८०)या (cid:२९०)योजनाथ(cid:१७१), वेतनाचा किमान दर, पुढील निकष विचारात घेऊन (cid:१९०)याआधारे दैनंदिन त(cid:१९०)वावर नि(cid:५२६)(cid:२०४)चत कर(cid:१८९)यात येईल:-

(एक) कमाव(cid:१९०)या कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याखेरीज (cid:१८२)यात पती (cid:५२३)कवा प(cid:१९०)नीचा व दोन मुलांचा समावेश होतो, (cid:१९९)हणजेच जे तीन (cid:२९०)ौढ (cid:२०३)य(cid:१७५)त(cid:५३०)(cid:१८०)या उपभोग एकका इतके आहे असे (cid:२९०)माणित कामगार वग(cid:१७१) कु टु ंब.

(दोन) (cid:२९०)(cid:१९०)येक उपभोग एककासाठी दर दिवशी दोन हजार सातशे कॅ लरीज इतकी नि(cid:२०३)वळ आंत(cid:२७२)हण मा(cid:२८५)ा;

(तीन) (cid:२९०)(cid:१९०)येक (cid:२९०)माणित कामगार वग(cid:१७१) कु टु ंबासाठी दर वष(cid:५३१) सहाश(cid:२०५)ठ मीटर इतका कपडा;

(चार) अ(cid:४००) व कापड यांवरील खच(cid:५९७)(cid:१८०)या दहा ट(cid:१७५)के इतका घर भाडे खच(cid:१७१);

(पाच) किमान वेतना(cid:१८०)या वीस ट(cid:१७५)के इत(cid:१७५)या खच(cid:५९७)(cid:१८०)या इंधन, वीज व संकीण(cid:१७१) बाबी;

(सहा) किमान वेतना(cid:१८०)या पंचवीस ट(cid:१७५)के इतका मुलांचे शि(cid:१६९)ण, वै(cid:४६३)कीय गरजा, मनोरंजन यांचा खच(cid:१७१) व आक(cid:५२६)(cid:२०६)मक बाब(cid:५३०)वरील खच(cid:१७१).

(२) जे(cid:२०३)हा दैनिक वेतनाचा दर नि(cid:५२६)(cid:२०४)चत के ला जातो ते(cid:२०३)हा, अशा रकमेस, एका तासाचा वेतन दर नि(cid:५२६)(cid:२०४)चत कर(cid:१८९)यासाठी आठने भाग(cid:१८९)यात येईल आणि एका महि(cid:१९४)या(cid:१८०)या वेतनाचा दर नि(cid:५२६)(cid:२०४)चत कर(cid:१८९)यासाठी तिला स(cid:२०३)वीसने गुण(cid:१९४)यात येईल आणि अशा भागाकारामधील व गुणाकारामधील अध(cid:५९७) (cid:५२३)कवा (cid:१९०)यापे(cid:१६९)ा अधिक असलेला अपूण(cid:५४१)क पुढ(cid:१८०)या अंकाम(cid:१९३)ये मिळव(cid:१८९)यात येईल आणि अ(cid:१९३)य(cid:५९७)पे(cid:१६९)ा कमी असलेला अपूण(cid:५४१)क विचारात घे(cid:१८९)यात येणार नाही. पाच दिवसां(cid:१८०)या काय(cid:१७१)कारी आठव(cid:५०५)ा(cid:१८०)या बाबतीत, अशा(cid:२९०)कारे परिगणना के लेला किमान वेतनाचा तासाचा दर, दिवसाचे किमान वेतन काढ(cid:१८९)यासाठी वापर(cid:१८९)यात येईल.

४. वेतनाचा किमान दर नि(cid:५२६)(cid:२०४)चत कर(cid:१८९)याची मानके .- (१) कलम ६ अ(cid:१९४)वये वेतनाचा किमान दर नि(cid:५२६)(cid:२०४)चत करताना, रा(cid:१८२)य शासन, पुढील गो(cid:२०५)टी विचारात घेईल:-

(एक) भौगोलिक (cid:१६९)े(cid:२८५). भौगोलिक (cid:१६९)े(cid:२८५) पुढील परिमंडळांम(cid:१९३)ये विभागले जाते:-

(क) परिमंडळ-एक- यात, 'अ' व 'ब' दज(cid:५९७)(cid:१८०)या महानगरपालिकां(cid:१८०)या (cid:२०६)थानिक सीमांम(cid:१९३)ये मोडणा(cid:२०१)या (cid:१६९)े(cid:२८५)ांचा आणि (cid:१९०)यां(cid:१८०)या सीमांपासून दहा किलो मीटर(cid:१८०)या (cid:१६९)े(cid:२८५)ांचा, कटक (cid:१६९)े(cid:२८५)ांचा समावेश असेल आणि यात, महारा(cid:२०५)(cid:२८०) औ(cid:४६३)ोगिक विकास अधिनियम, १९६१ (१९६२ चा महा.३) अ(cid:१९४)वये औ(cid:४६३)ोगिक (cid:१६९)े(cid:२८५) (cid:१९९)हणून अधिसूचित के ले(cid:२०२)या, बृह(cid:१९४)मु ंबई, ठाणे, पालघर,रायगड, पुणे, नाशिक, औरंगाबाद व नागपूर या जि(cid:२०२)(cid:४८९)ां(cid:१८०)या सीमांमधील (cid:१६९)े(cid:२८५)ांचा देखील समावेश होतो;

(ख) परिमंडळ-दोन- यात, 'क' व 'ड' दज(cid:५९७)(cid:१८०)या महानगरपालिकां(cid:१८०)या आणि 'अ' व 'ब' दज(cid:५९७)(cid:१८०)या नगरपरिषदां(cid:१८०)या (cid:२०६)थानिक सीमांम(cid:१९३)ये मोडणा(cid:२०१)या (cid:१६९)े(cid:२८५)ांचा समावेश असेल आणि यात, परिमंडळ-एकम(cid:१९३)ये समावेश नसले(cid:२०२)या, महारा(cid:२०५)(cid:२८०) औ(cid:४६३)ोगिक विकास अधिनियम, १९६१ (१९६२ चा महा.३) अ(cid:१९४)वये औ(cid:४६३)ोगिक (cid:१६९)े(cid:२८५) (cid:१९९)हणून अधिसूचित के ले(cid:२०२)या (cid:१६९)े(cid:२८५)ांचा व सव(cid:१७१) (cid:२९०)कार(cid:१८०)या औ(cid:४६३)ोगिक वसाहत(cid:५३०)चा देखील समावेश होतो;

(ग) परिमंडळ-तीन-, परिमंडळ एक व परिमंडळ दोन यांम(cid:१९३)ये समावि(cid:२०५)ट नसले(cid:२०२)या, रा(cid:१८२)यातील उव(cid:१७१)रित सव(cid:१७१) (cid:१६९)े(cid:२८५)ांचा समावेश असेल.

(दोन) रोजगार (cid:१६९)े(cid:२८५)ातील अनुभव; आणि

(तीन) या सोबत जोडले(cid:२०२)या अनुसूचीम(cid:१९३)ये विनि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के ले(cid:२०२)या अकु शल, अध(cid:१७१)कु शल, कु शल व अतिकु शल या (cid:२९०)वग(cid:५४१)खालील कामांसाठी आव(cid:२०४)यक असलेली कौश(cid:२०२)य पातळी.

५. परिवत(cid:५३१) महागाई भ(cid:१९०)(cid:१९०)याची सुधारणा कर(cid:१८९)याचा कालावधी.- कामगार क(cid:५१४) (cid:२८७), कामगार व रोजगार मं(cid:२८५)ालय , भारत सरकार यांनी (cid:२९०)सि(cid:४५७) के लेले सरासरी (cid:२७२)ाहक मू(cid:२०२)य निद(cid:५१५)शांक विचारात घेऊन, औ(cid:४६३)ोगिक कामगारां(cid:१८०)या किमान वेतनावरील कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यांना देय असले(cid:२०२)या परिवत(cid:५३१) महागाई भ(cid:१९०)(cid:१९०)याची सुधारणा कर(cid:१८९)यासाठी (cid:२९०)(cid:१९०)येक वष(cid:५३१) १ ए(िcid:२९०)लपूव(cid:५३१) एकदा व (cid:१९०)यानंतर दरवष(cid:५३१) १ ऑ(cid:१७५)टोबरपूव(cid:५३१), निव(cid:५९७)ह भ(cid:१९०)(cid:१९०)याचा खच(cid:१७१) व सवलती(cid:१८०)या दरातील अ(cid:१९०)याव(cid:२०४)यक व(cid:२०६)तू ं(cid:१८०)या बाबतीतील सवलतीचे रोख मू(cid:२०२)य यांची परिगणना कर(cid:१८९)यात येईल.

६.कामाचे तास.- (१) कोण(cid:१९०)याही कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यास एका आठव(cid:५०५)ाम(cid:१९३)ये अ(cid:४४५)ेचाळीस तासांपे(cid:१६९)ा अधिक कालावधीसाठी एखा(cid:४६३)ा आ(cid:२०६)थापनेम(cid:१९३)ये काम कर(cid:१८९)यास भाग पाड(cid:१८९)यात येणार नाही (cid:५२३)कवा मुभा दे(cid:१८९)यात येणार नाही.

(२) जर एखादा कम(cid:१७१)चारी, एखा(cid:४६३)ा आ(cid:२०६)थापनेम(cid:१९३)ये रोजंदारी त(cid:१९०)वावर काम करीत असेल तर, (cid:१९०)या(cid:१८०)या वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या कालांतरासह अशा कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याचा कामाचा कालावधी, (cid:२९०)(cid:१९०)येक दिवशी साडेदहा तासांपे(cid:१६९)ा अधिक कालावधीसाठी वाढविता येणार नाही.

(३) जर कम(cid:१७१)चारी, एखा(cid:४६३)ा आ(cid:२०६)थापनेम(cid:१९३)ये आठव(cid:५०५)ातील सहा दिवस काम करीत असेल तर, (cid:१९०)या(cid:१८०)या वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या कालांतरासह अशा कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याचा कामाचा कालावधी, (cid:२९०)(cid:१९०)येक दिवशी साडेदहा तासांपे(cid:१६९)ा अधिक कालावधीसाठी वाढविता येणार नाही आणि उ(cid:१७५)त आठव(cid:५०५)ातील सात(cid:२०३)या दिवशी, कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यास भर पगारी सु(cid:४४२)ी दे(cid:१८९)यात येईल.

(४) जर कम(cid:१७१)चारी, कामा(cid:१८०)या तासांमधील लवचिकतेचा तरतुदीमुळे एखा(cid:४६३)ा आठव(cid:५०५)ाम(cid:१९३)ये सहा दिवसांपे(cid:१६९)ा कमी दिवस आ(cid:२०६)थापनेम(cid:१९३)ये काम करीत असेल तर, (cid:१९०)या(cid:१८०)या वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या कालांतरासह अशा कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याचा कामाचा कालावधी, (cid:२९०)(cid:१९०)येक दिवशी बारा तासांपे(cid:१६९)ा अधिक कालावधीसाठी वाढवि(cid:१८९)यात येणार नाही आणि उ(cid:१७५)त आठव(cid:५०५)ा(cid:१८०)या उव(cid:१७१)रित दिवशी, कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यास भर पगारी सु(cid:४४२)ी दे(cid:१८९)यात येईल अशा (cid:२९०)कारे (cid:१९०)याची (cid:२०३)यव(cid:२०६)था कर(cid:१८९)यात येईल:

परंतु, कामा(cid:१८०)या तासांमधील लवचिकतेस, वाटाघाटी करणा(cid:२०१)या संघटने(cid:१८०)या (cid:५२३)कवा वाटाघाटी करणा(cid:२०१)या परिषदे(cid:१८०)या संमतीने अथवा वाटाघाटी करणा(cid:२०१)या संघटने(cid:१८०)या (cid:५२३)कवा वाटाघाटी करणा(cid:२०१)या परिषदे(cid:१८०)या अभावी, कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यांनी बहु मताने दिले(cid:२०२)या संमतीने परवानगी दे(cid:१८९)यात येईल.

(५) कोण(cid:१९०)याही कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यास, पाच तास काम के (cid:२०२)यानंतर अध(cid:५९७) तास वि(cid:४७५)ांती दि(cid:२०२)याशिवाय सलगपणे पाच तासांपे(cid:१६९)ा अधिक कालावधीसाठी काम कर(cid:१८९)याची मुभा देता येणार नाही.

७. वि(cid:४७५)ांतीचा सा(cid:१९५)ताहिक दिवस.- (१) या नियमा(cid:१८०)या तरतुद(cid:५३०)स अधीन राहू न, एखा(cid:४६३)ा कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यास, (cid:२९०)(cid:१९०)येक आठव(cid:५०५)ास, एक दिवसाची, (cid:५२३)कवा यथा(cid:५२६)(cid:२०६)थती, एक दिवसापे(cid:१६९)ा अधिक दिवसांची वि(cid:४७५)ांती (यात यापुढे (cid:१८२)याचा उ(cid:२०२)लेख,"वि(cid:४७५)ांतीचे दिवस" असा के ला आहे) घे(cid:१८९)याची मुभा दे(cid:१८९)यात येईल, जो सहा दिवसां(cid:१८०)या आठव(cid:५०५)ा(cid:१८०)या बाबतीत, साधारणपणे रविवार असेल आणि सहापे(cid:१६९)ा कमी दिवसां(cid:१८०)या आठव(cid:५०५)ा(cid:१८०)या बाबतीत, साधारणपणे शनिवार व रविवार असेल. तथापि, नियो(cid:१७५)(cid:१९०)यास, कोण(cid:१९०)याही कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यासाठी (cid:५२३)कवा कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यां(cid:१८०)या वग(cid:५९७)साठी वि(cid:४७५)ांतीचे दिवस (cid:१९९)हणून आठव(cid:५०५)ाचे अ(cid:१९४)य कोणतेही दिवस नि(cid:५२६)(cid:२०४)चत करता येतील:

परंतु, सहा दिवसां(cid:१८०)या कामा(cid:१८०)या आठव(cid:५०५)ामधील, (cid:५२३)कवा यथा(cid:५२६)(cid:२०६)थती, सहा दिवसांपे(cid:१६९)ा कमी दिवसां(cid:१८०)या कामा(cid:१८०)या आठव(cid:५०५)ामधील, आठव(cid:५०५)ाचे उव(cid:१७१)रित दिवस, अशा कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यांसाठी भर पगारी वि(cid:४७५)ांतीचे दिवस असतील.

परंतु आणखी असे की, जर एखा(cid:४६३)ा कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याने, सहा दिवसां(cid:१८०)या आठव(cid:५०५)ा(cid:१८०)या बाबतीत, सहा दिवसांपे(cid:१६९)ा कमी नसेल अशा सलग कालावधीसाठी, आणि यथा(cid:५२६)(cid:२०६)थती, सहापे(cid:१६९)ा कमी दिवसां(cid:१८०)या कामा(cid:१८०)या आठव(cid:५०५)ा(cid:१८०)या बाबतीत, कामा(cid:१८०)या दिवसां(cid:१८०)या करारनिवि(cid:२०५)ट के ले(cid:२०२)या सं(cid:१७६)ये(cid:१८०)या सलग कालावधीकरिता,(cid:१९०)याच नियो(cid:१७५)(cid:१९०)या(cid:१८०)या अंतग(cid:१७१)त काम के ले असेल तर, तो, या पोट-नियमा(cid:१९४)वये वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवसांसाठी ह(cid:१७५)कदार असेल:

परंतु तसेच, कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यास, वि(cid:४७५)ांतीचे दिवस (cid:१९९)हणून नि(cid:५२६)(cid:२०४)चत के ले(cid:२०२)या दिवसांची आणि वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवसांमधील (cid:१९०)यानंतर(cid:१८०)या कोण(cid:१९०)याही बदलाची माहिती, बदल अंमलात ये(cid:१८९)यापूव(cid:५३१), नोकरी(cid:१८०)या ठिकाणामधील एखा(cid:४६३)ा ठळक जागी तशा आशयाची नोटीस (cid:२९०)द(cid:५२४)शत क(cid:४७२)न कळव(cid:१८९)यात येईल.

(cid:२०६)प(cid:२०५)टीकरण.- या पोट-नियमा(cid:१८०)या दुस(cid:२०१)या परंतुकाम(cid:१९३)ये विनि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के ले(cid:२०२)या एखा(cid:४६३)ा आठव(cid:५०५)ामधील सहापे(cid:१६९)ा कमी नसले(cid:२०२)या दिवसांचा (cid:५२३)कवा कामा(cid:१८०)या दिवसां(cid:१८०)या करारनिवि(cid:२०५)ट सं(cid:१७६)येचा सलग कालावधी मोज(cid:१८९)या(cid:१८०)या (cid:२९०)योजनाथ(cid:१७१), (क) (cid:१८२)या दिवशी६ महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३ कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याने कामासाठी उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत राहणे आव(cid:२०४)यक असते परंतु अशा दिवशी, उप(cid:५२६)(cid:२०६)थतीसाठी (cid:१९०)याला के वळ भ(cid:४५२)ा दिला जातो परंतु काम पुरविले जात नाही असा कोणताही दिवस, (ख) (cid:१८२)या दिवशी कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यास, औ(cid:४६३)ोगिक विवाद अधिनियम, १९४७ (१९४७ चा १४) या अ(cid:१९४)वये नुकसानभरपाईचे (cid:२९०)दान के (cid:२०२)यावर, अपरिहाय(cid:१७१) काम बंदी के लेली असते, असा कोणताही दिवस, आणि (ग) सहा दिवसां(cid:१८०)या कालावधीम(cid:१९३)ये, (cid:५२३)कवा यथा(cid:५२६)(cid:२०६)थती, आठव(cid:५०५)ा(cid:१८०)या कामा(cid:१८०)या दिवसां(cid:१८०)या करारनिवि(cid:२०५)ट सं(cid:१७६)येतील कालावधीम(cid:१९३)ये, वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवसां(cid:१८०)या लगतपूव(cid:५३१), नियो(cid:१७५)(cid:१९०)याने कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यास वेतनासह (cid:५२३)कवा वेतनाशिवाय, मंजूर के लेली कोणतीही रजा (cid:५२३)कवा सु(cid:४४२)ी हे, (cid:१८२)या दिवशी कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याने काम के लेले आहे ते दिवस अस(cid:२०२)याचे मान(cid:१८९)यात येतील.

(२) अशा कोण(cid:१९०)याही कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यास, जर वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवसा(cid:१८०)या लगतपूव(cid:५३१) (cid:५२३)कवा (cid:१९०)यानंतर, एखा(cid:४६३)ा आठव(cid:५०५)ामधील कामा(cid:१८०)या दिवसांपैकी एका दिवशी संपूण(cid:१७१) दिवसासाठी बदली वि(cid:४७५)ांतीचा दिवस दि(cid:२०२)याशिवाय (cid:५२३)कवा दिला जाणार अस(cid:२०२)याशिवाय, (cid:१९०)यास, वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवशी काम कर(cid:१८९)यास भाग पाड(cid:१८९)यात येणार नाही (cid:५२३)कवा मुभा दिली जाणार नाही:

परंतु, कोणताही बदली दिवस दिला जाणार नसेल ते(cid:२०३)हा, (cid:१९०)याचा परिणाम, कम(cid:१७१)चारी, सु(cid:४४२)ी(cid:१८०)या दिवसाशिवाय संपूण(cid:१७१) दिवसासाठी सलगपणे दहापे(cid:१६९)ा अधिक दिवसांसाठी काम कर(cid:१८९)यात होईल.

(३) जे(cid:२०३)हा या नियमा(cid:१८०)या पूव(cid:१७१)वत(cid:५३१) तरतुद(cid:५३०)नुसार, कोणताही कम(cid:१७१)चारी, वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवशी काम करतो आणि (cid:१९०)यास वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवसापूव(cid:५३१) (cid:५२३)कवा (cid:१९०)यानंतर कामा(cid:१८०)या दिवसा(cid:१८०)या कोण(cid:१९०)याही दिवशी बदली वि(cid:४७५)ांतीचा दिवस दे(cid:१८९)यात आला असेल ते(cid:२०३)हा, कामाचे आठव(cid:५०५)ाचे तास मोज(cid:१८९)या(cid:१८०)या (cid:२९०)योजनाथ(cid:१७१), असा वि(cid:४७५)ांतीचा दिवस, (cid:१८२)या आठव(cid:५०५)ाम(cid:१९३)ये बदली वि(cid:४७५)ांतीचा दिवस येतो (cid:१९०)या आठव(cid:५०५)ाम(cid:१९३)ये समावि(cid:२०५)ट कर(cid:१८९)यात येईल.

(४) कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यास, वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवसासाठी, लगतनंतर(cid:१८०)या दिवशी लागू असले(cid:२०२)या दराने परिगणना के लेले वेतन मंजूर कर(cid:१८९)यात येईल; आणि जे(cid:२०३)हा तो वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवशी काम करतो आणि (cid:१९०)याला बदली वि(cid:४७५)ांतीचा दिवस दे(cid:१८९)यात आलेला असेल ते(cid:२०३)हा, (cid:१८२)या दिवशी (cid:१९०)याने काम के लेले असेल (cid:१९०)या वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवसासाठी (cid:१९०)याला अतिकालिक दराने वेतन आणि बदली वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवसासाठी, लगतनंतर(cid:१८०)या दिवशी लागू असले(cid:२०२)या दराने, वेतन (cid:२९०)दान कर(cid:१८९)यात येईल:

परंतु, सहा दिवसां(cid:१८०)या आठव(cid:५०५)ा(cid:१८०)या बाबतीत, जे(cid:२०३)हा,-

(एक) संहिते(cid:१९४)वये अधिसूचित के (cid:२०२)या(cid:२९०)माणे, कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यां(cid:१८०)या वेतनाचा किमान दर, वेतना(cid:१८०)या किमान मासिक दरास, स(cid:२०३)वीसने भागून काढ(cid:१८९)यात आलेला असेल ते(cid:२०३)हा; (cid:५२३)कवा

(दोन) कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यां(cid:१८०)या वेतना(cid:१८०)या (cid:२९०)(cid:१९०)य(cid:१६९) दैनिक दरास, वेतनाचा मासिक दर, स(cid:२०३)वीसने भागून काढ(cid:१८९)यात आलेला असेल आणि असा वेतनाचा (cid:२९०)(cid:१९०)य(cid:१६९) दैनिक दर, कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)या(cid:१८०)या वेतना(cid:१८०)या अधिसूचित के ले(cid:२०२)या किमान दैनिक दरापे(cid:१६९)ा कमी नसेल ते(cid:२०३)हा,

वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवसासाठी कोणतेही वेतन देय असणार नाही; आणि

(तीन) कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याने वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवशी काम के ले असेल आणि (cid:१९०)याला बदली वि(cid:४७५)ांतीचा दिवस दे(cid:१८९)यात आला असेल ते(cid:२०३)हा, (cid:१९०)याने (cid:१८२)या दिवशी काम के लेले असेल (cid:१९०)या वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवसासाठीच के वळ, (cid:१९०)याला देय असले(cid:२०२)या वेतनाइतकी र(cid:१७५)कम, अतिकालिक दराने, (cid:१९०)याला (cid:२९०)दान कर(cid:१८९)यात येईल;

आणि, जर वेतनाचा दैनिक दर, या परंतुका(cid:१८०)या तरतुद(cid:५३०)नुसार काढ(cid:१८९)यात आलेला आहे (cid:५२३)कवा कसे याबाबत कोणताही विवाद उ(cid:१९२)भवला असेल तर, कामगार आयु(cid:१७५)त, महारा(cid:२०५)(cid:२८०) रा(cid:१८२)य (cid:५२३)कवा भौगोलिक अधिकारिता असणारा काय(cid:५९७)लय (cid:२९०)मुख, याबाबतीत (cid:१९०)यां(cid:१८०)याकडे के ले(cid:२०२)या अज(cid:५९७)व(cid:४७२)न, संबंधित प(cid:१६९)कारांना लेखी निवेदने कर(cid:१८९)याची संधी देवून, (cid:१९०)यावर निण(cid:१७१)य क(cid:४७२) शके ल:

परंतु आणखी असे की, तुकडा दर (cid:२९०)णाली कामा(cid:१८०)या दर प(cid:४५७)तीने विनियमित के ले(cid:२०२)या कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यां(cid:१८०)या बाबतीत, (cid:१९०)याने (cid:१८२)या दिवशी काम के लेले असेल (cid:१९०)या वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवसासाठी (cid:१९०)याला अतिकालिक दराने वेतन आणि बदली वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवसासाठी, लगतनंतर(cid:१८०)या दिवशी लागू असले(cid:२०२)या दराने वेतन (cid:२९०)दान कर(cid:१८९)यात येईल.

(cid:२०६)प(cid:२०५)टीकरण.- या पोट-नियमांमधील, "लगतनंतर(cid:१८०)या दिवशी" याचा अथ(cid:१७१), जो वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवसा(cid:१८०)या, (cid:५२३)कवा यथा(cid:५२६)(cid:२०६)थती, बदली वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवसा(cid:१८०)या पूव(cid:५३१)चा आहे असा, (cid:१८२)या दिवशी कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याने काम के लेले आहे तो शेवटचा दिवस,असा आहे;

आणि जे(cid:२०३)हा बदली वि(cid:४७५)ांतीचा दिवस, वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवसा(cid:१८०)या लगतनंतर(cid:१८०)या दिवशी येत असेल ते(cid:२०३)हा, लगतनंतरचा दिवस याचा अथ(cid:१७१), जो वि(cid:४७५)ांती(cid:१८०)या दिवसा(cid:१८०)या पूव(cid:५३१)चा आहे असा, (cid:१८२)या दिवशी कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याने काम के लेले आहे तो शेवटचा दिवस, असा आहे.

(५) या नियमा(cid:१८०)या तरतुदी, (cid:१८२)यासाठी कम(cid:१७१)चारी अ(cid:१९४)य कोण(cid:१९०)याही काय(cid:४६३)ा(cid:१९४)वये (cid:५२३)कवा कोणताही निवडा, करारनामा (cid:५२३)कवा सेवेचा करार यां(cid:१८०)या अट(cid:५३०) अ(cid:१९४)वये कम(cid:१७१)चारी (cid:१८२)यासाठी ह(cid:१७५)कदार असू शके ल अशा अधिक अनुकू ल असले(cid:२०२)या अट(cid:५३०)ना, कोण(cid:१९०)याही अस(cid:२०२)यास, बाधक हो(cid:१८९)यासाठी अंमलात येणार नाहीत, आणि अशा (cid:२९०)करणी, कम(cid:१७१)चारी, अधिक अनुकू ल असले(cid:२०२)या उपरो(cid:१७५)त अट(cid:५३०)साठीच के वळ ह(cid:१७५)कदार असेल.

(cid:२०६)प(cid:२०५)टीकरण.- या नियमा(cid:१८०)या (cid:२९०)योजनाथ(cid:१७१),"आठवडा" याचा अथ(cid:१७१), शनिवारी रा(cid:२८५)ी म(cid:१९३)यरा(cid:२८५)ीपासून सु(cid:४७२) होणारा सात दिवसांचा कालावधी, असा असेल.

८. रा(cid:२८५) पा(cid:२०८)या.- जे(cid:२०३)हा एखा(cid:४६३)ा नोकरीतील कम(cid:१७१)चारी, म(cid:१९३)यरा(cid:२८५)ीनंतर एखा(cid:४६३)ा पाळीवर काम करीत असेल ते(cid:२०३)हा,- (क) या (cid:२९०)करणी, नियम ७ (cid:१८०)या (cid:२९०)योजनाथ(cid:१७१), संपूण(cid:१७१) दिवसासाठी वि(cid:४७५)ांतीचा दिवस याचा अथ(cid:१७१), जे(cid:२०३)हा (cid:१९०)याची पाळी संपते (cid:१९०)या वेळे पासून सु(cid:४७२) होणारा सलग चोवीस तासांचा कालावधी, असा असेल; आणि

(ख) अशा (cid:२९०)करणी, पुढील दिवस हा, जे(cid:२०३)हा अशी पाळी संपते (cid:१९०)या वेळे पासून सु(cid:४७२) होणारा चोवीस तासांचा कालावधी अस(cid:२०२)याचे मान(cid:१८९)यात येईल, आणि (cid:१८२)या कालावधीत असा कम(cid:१७१)चारी कामाम(cid:१९३)ये गु ंतलेला होता ते म(cid:१९३)यरा(cid:२८५)ीनंतरचे तास, आधी(cid:१८०)या दिवसासाठी मोज(cid:१८९)यात येतील.

९. कलम १३ (cid:१८०)या पोट-कलम (२) नुसार कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यां(cid:१८०)या वग(cid:५४१)चे कामाचे तास.- कलम १३ (cid:१८०)या पोट-कलम (२) म(cid:१९३)ये नमूद के ले(cid:२०२)या कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यां(cid:१८०)या बाबतीत, कोण(cid:१९०)याही दिवसाम(cid:१९३)ये (cid:१९०)यां(cid:१८०)या कामाचा वि(cid:२०६)तारीत कालावधी बारा तासांपे(cid:१६९)ा अधिक असू शके ल.

१०. दीघ(cid:१७१) वेतन कालावधी.- कलम १४ अ(cid:१९४)वये वेतना(cid:१८०)या किमान दरा(cid:१८०)या (cid:२९०)योजनाथ(cid:१७१), दीघ(cid:१७१) वेतन कालावधी, एक महि(cid:१९४)याचा असेल.

११. अंशकालिक कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यांसाठी वेतनाची परिगणना.- जो कम(cid:१७१)चारी, सामा(cid:१९४)य कामा(cid:१८०)या दिवसासाठी नोकरीम(cid:१९३)ये नसेल, परंतु (cid:१९०)याने कामा(cid:१८०)या दिवसाम(cid:१९३)ये चारपे(cid:१६९)ा कमी नसेल इत(cid:१७५)या तासांसाठी काम के ले असेल, तर, असा कोणताही कम(cid:१७१)चारी, किमान वेतन दैनिक दरास, आठने (तास) भागून परिगणना के ले(cid:२०२)या रकमेपे(cid:१६९)ा पंधरा ट(cid:१७५)के अधिक वेतनासाठी पा(cid:२८५) असेल.

(cid:२९०)करण-तीन

वेतन (cid:२९०)दान

१२.कलम १८ (cid:१८०)या पोट-कलम (४) खालील वसुली.- जे(cid:२०३)हा कलम १८ (cid:१८०)या पोट-कलम (२) अ(cid:१९४)वये (cid:२९०)ाधिकृ त के ले(cid:२०२)या एकू ण वजावटी, कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)या(cid:१८०)या वेतना(cid:१८०)या प(cid:४००)ास ट(cid:१७५)(cid:१७५)यांपे(cid:१६९)ा अधिक असतील ते(cid:२०३)हा, अधिकची र(cid:१७५)कम, पुढे ओढ(cid:१८९)यात येईल आणि अनुवत(cid:५३१) वेतन कालावधी(cid:१८०)या, (cid:५२३)कवा यथा(cid:५२६)(cid:२०६)थती, वेतन कालावध(cid:५३०)(cid:१८०)या वेतनातून, ती अशा ह(cid:१९५)(cid:१९०)यांम(cid:१९३)ये वसूल कर(cid:१८९)यात येईल की जेणेक(cid:४७२)न, कोण(cid:१९०)याही महि(cid:१९४)यातील वसुली, (cid:१९०)या महि(cid:१९४)यातील कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)या(cid:१८०)या वेतना(cid:१८०)या प(cid:४००)ास ट(cid:१७५)(cid:१७५)यांपे(cid:१६९)ा अधिक असणार नाही.

१३.कलम १९ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) खालील (cid:२९०)ाधिकारी.- कलम १९ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) अ(cid:१९४)वये दंड लाद(cid:१८९)यासाठी मा(cid:१९४)यता दे(cid:१८९)याकरिता कामगार आयु(cid:१७५)त, महारा(cid:२०५)(cid:२८०) रा(cid:१८२)य हे (cid:२९०)ाधिकारी असतील.

१४.कलम १९ (cid:१८०)या पोट-कलम (२) अ(cid:१९४)वये नोटीस (cid:२९०)द(cid:५२४)शत कर(cid:१८९)याची रीत.- कलम १९ (cid:१८०)या पोट-कलम (२) म(cid:१९३)ये नि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के लेली नोटीस, नोकरी करीत असले(cid:२०२)या कामा(cid:१८०)या ठिकाणी/आवारात मराठी (cid:५२३)कवा (cid:५२३)हदी (cid:५२३)कवा इं(cid:२७२)ज(cid:५३०)म(cid:१९३)ये ठळक (cid:२०६)व(cid:४७२)पात (cid:२९०)द(cid:५२४)शत कर(cid:१८९)यात येईल, नोटीसीचा मजकू र सहजपणे वाचणे श(cid:१७५)य होईल. नोटीसीची एक (cid:२९०)त, अधिकारिता असणा(cid:२०१)या निरी(cid:१६९)क- तथा-सुविधाकारास (cid:२९०)(cid:१९०)य(cid:१६९)पणे (cid:५२३)कवा इले(cid:१७५)(cid:२८०)ॉनिक (cid:२०६)व(cid:४७२)पात (cid:५२३)कवा न(cid:५३५)दणीकृ त डाके ने पाठव(cid:१८९)यात येईल.

१५.कलम १९ (cid:१८०)या पोट-कलम (३) खालील काय(cid:१७१)प(cid:४५७)ती.- नियो(cid:१७५)ता, दंड लाद(cid:१८९)यासाठी मा(cid:१९४)यता मिळ(cid:१८९)याकरिता सूचनेम(cid:१९३)ये सवि(cid:२०६)तर तपशील विनि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट क(cid:४७२)न, इले(cid:१७५)(cid:२८०)ॉनिक (cid:५२३)कवा लेखी (cid:२०६)व(cid:४७२)पातील सूचना कामगार आयु(cid:१७५)त, महारा(cid:२०५)(cid:२८०) रा(cid:१८२)य यांना देतील. कामगार आयु(cid:१७५)त, मा(cid:१९४)यता दे(cid:१८९)यापूव(cid:५३१) (cid:५२३)कवा नाकार(cid:१८९)यापूव(cid:५३१), संबंधित कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यास व नियो(cid:१७५)(cid:१९०)यास बाजू मांड(cid:१८९)याची संधी देतील आणि अशी सूचना मिळा(cid:२०२)या(cid:१८०)या तारखेपासून तीस दिवसां(cid:१८०)या आत (cid:२९०)करण निकालात काढतील, (cid:१९०)यात नि(cid:२०५)फळ ठर(cid:२०२)यास, अशी मा(cid:१९४)यता दिली अस(cid:२०२)याचे समज(cid:१८९)यात येईल.

१६. वजावटीची पूव(cid:१७१)सूचना.- (१) जे(cid:२०३)हा नियो(cid:१७५)ता, कलम २० (cid:१८०)या पोट-कलम (२) (cid:१८०)या परंतुकानुसार कोणतीही वजावट करतो ते(cid:२०३)हा, अशा वजावटी(cid:१८०)या तारखेपासून दहा दिवसां(cid:१८०)या आत, अशा वजावटीची सूचना, (cid:१९०)यात अशा वजावटीची कारणे (cid:२०६)प(cid:२०५)ट क(cid:४७२)न, अधिकारिता असणा(cid:२०१)या निरी(cid:१६९)क- तथा-सुविधाकारास इले(cid:१७५)(cid:२८०)ॉनिक (cid:२०६)व(cid:४७२)पात (cid:५२३)कवा न(cid:५३५)दणीकृ त डाके ने देईल.

(२) निरी(cid:१६९)क-तथा-सुविधाकार, पोट-नियम (१) खालील सूचना मिळा(cid:२०२)यानंतर, अशा सूचनेची तपासणी करील आणि (cid:१९०)यात दिलेले (cid:२०६)प(cid:२०५)टीकरण, संहिते(cid:१८०)या (cid:५२३)कवा (cid:१९०)याखाली के ले(cid:२०२)या नियमां(cid:१८०)या कोण(cid:१९०)याही तरतुद(cid:५३०)चे उ(cid:२०२)लंघन करीत आहे असे (cid:१९०)यास आढळून आले असेल तर, तो, अशी सूचना मिळा(cid:२०२)या(cid:१८०)या तारखेपासून तीस दिवसां(cid:१८०)या आत, नियो(cid:१७५)(cid:१९०)यावि(cid:४७१)(cid:४५७) संहितेअ(cid:१९४)वये यथोचित कारवाई सु(cid:४७१) करील.

१७. कलम २१ (cid:१८०)या पोट-कलम (२) खालील वजावटीची काय(cid:१७१)प(cid:४५७)ती.- कलम २१ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) अ(cid:१९४)वये नुकसानीसाठी (cid:५२३)कवा हानीसाठी कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)या(cid:१८०)या वेतनातून वजावट कर(cid:१८९)याची इ(cid:१८०)छा असणारा कोणताही नियो(cid:१७५)ता,- (एक) अभिर(cid:१६९)ेत ठेव(cid:१८९)यासाठी कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याकडे (cid:२०६)प(cid:२०५)टपणे सोपविले(cid:२०२)या माला(cid:१८०)या नुकसानीचे (cid:५२३)कवा हानीचे मू(cid:२०२)य (cid:५२३)कवा (cid:१८२)याकरिता (cid:१९०)याने हिशोब देणे आव(cid:२०४)यक आहे (cid:१९०)या रकमेचे नुकसान आणि असे नुकसान (cid:५२३)कवा हानी, (cid:२९०)(cid:१९०)य(cid:१६९)पणे कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)या(cid:१८०)या नि(cid:२०५)काळजीपणामुळे (cid:५२३)कवा कसूरीमुळे घडून आली आहे हे लेखी (cid:२०६)व(cid:४७२)पात कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याला (cid:२०६)प(cid:२०५)ट करील; आणि (दोन) कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यास कोणतेही (cid:२०६)प(cid:२०५)टीकरण सादर कर(cid:१८९)याची संधी देईल आणि (cid:१९०)यानंतर, जर नुकसान (cid:५२३)कवा हानी, के लेली असेल तर, (cid:१९०)याची वजावट करील, आणि अशा वजावटी(cid:१८०)या तारखेपासून पंधरा दिवसां(cid:१८०)या आत, कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यास कळवि(cid:१८९)यात येईल.

१८. कलम २३ अ(cid:१९४)वये अ(िcid:२७२)म रकमेची वसुली कर(cid:१८९)यासंबंधी(cid:१८०)या शत(cid:५३१).-

(एक) कलम २३ (cid:१८०)या खंड (ख) अ(cid:१९४)वये रोजगार सु(cid:४७२) झा(cid:२०२)यानंतर कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यास दिले(cid:२०२)या अ(िcid:२७२)म रकमांची, (cid:५२३)कवा यथा(cid:५२६)(cid:२०६)थती,

(दोन) कलम २३ (cid:१८०)या खंड (ग) अ(cid:१९४)वये आधीच अ(cid:५२४)जत न के ले(cid:२०२)या कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)या(cid:१८०)या वेतना(cid:१८०)या अ(िcid:२७२)माची,महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३ ९ वसुली, नियो(cid:१७५)(cid:१९०)याने निध(cid:५९७)रित के ले(cid:२०२)या ह(cid:१९५)(cid:१९०)यांम(cid:१९३)ये, संबंधित कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)या(cid:१८०)या वेतनातून नियो(cid:१७५)(cid:१९०)याकडून वसूल कर(cid:१८९)यात येईल, जेणेक(cid:४७२)न, वेतन कालावधीमधील कोणताही ह(cid:१९५)ता (cid:५२३)कवा सव(cid:१७१) ह(cid:१९५)ते, (cid:१९०)या वेतन कालावधीत, नियम १२ म(cid:१९३)ये विनि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के ले(cid:२०२)या कमाल मय(cid:५९७)दे(cid:१८०)या अधीन राहू न, कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)या(cid:१८०)या वेतना(cid:१८०)या प(cid:४००)ास ट(cid:१७५)(cid:१७५)यांपे(cid:१६९)ा अधिक असणार नाहीत आणि अशा वसुलीचा तपशील, (cid:१९०)यासाठी ठेवले(cid:२०२)या न(cid:५३५)दवहीम(cid:१९३)ये न(cid:५३५)दव(cid:१८९)यात येईल.

भाग एक--ल-३७-२१० महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३

(cid:२९०)करण- चार

रा(cid:१८२)य स(cid:२०२)लागार मंडळ

१९. मंडळाची बैठक.- अ(cid:१९३)य(cid:१६९), नियम २० (cid:१८०)या तरतुद(cid:५३०)स अधीन राहू न, (cid:१९०)याला यो(cid:१७७)य वाटेल अशा कोण(cid:१९०)याही वेळी, मंडळाची बैठक बोलावू शके ल:

परंतु, सद(cid:२०६)यां(cid:१८०)या नि(cid:१९९)(cid:१९९)यापे(cid:१६९)ा कमी नसतील अशा सद(cid:२०६)यांनी लेखी मागणी के (cid:२०२)यावर, अ(cid:१९३)य(cid:१६९), अशी मागणी मिळा(cid:२०२)या(cid:१८०)या तारखेपासून तीस दिवसां(cid:१८०)या आत, बैठक बोलावील.

२०. बैठक(cid:५३०)ची नोटीस.- अ(cid:१९३)य(cid:१६९), (cid:२९०)(cid:१९०)येक बैठकीची तारीख, वेळ व ठिकाण नि(cid:५२६)(cid:२०४)चत करील आणि बैठकीत करावया(cid:१८०)या कामकाजा(cid:१८०)या यादीसह उपरो(cid:१७५)त तपशिलाचा अंतभ(cid:५९७)व असणारी लेखी (cid:२०६)व(cid:४७२)पातील नोटीस, अशा बैठकीसाठी नि(cid:५२६)(cid:२०४)चत के ले(cid:२०२)या तारखेपूव(cid:५३१), किमान पंधरा दिवस आधी, न(cid:५३५)दणीकृ त डाके ने (cid:५२३)कवा इले(cid:१७५)(cid:२८०)ॉनिक प(cid:४५७)तीने (cid:२९०)(cid:१९०)येक सद(cid:२०६)यास पाठव(cid:१८९)यात येईल:

परंतु, आक(cid:५२६)(cid:२०६)मक बैठकी(cid:१८०)या बाबतीत, (cid:२९०)(cid:१९०)येक सद(cid:२०६)यास, के वळ सात दिवसांची नोटीस दे(cid:१८९)यात यावी.

२१. अ(cid:१९३)य(cid:१६९)ांची काय(cid:५१५).- अ(cid:१९३)य(cid:१६९),-

(एक) मंडळा(cid:१८०)या बैठकीचे अ(cid:१९३)य(cid:१६९)(cid:२०६)थान भूषवतील:

परंतु, कोण(cid:१९०)याही अ(cid:१९३)य(cid:१६९)ां(cid:१८०)या अनुप(cid:५२६)(cid:२०६)थत, सद(cid:२०६)यांनी, (cid:१९०)यां(cid:१८०)यामधून बहु मताने निवडलेला सद(cid:२०६)य, बैठकी(cid:१८०)या अ(cid:१९३)य(cid:१६९)(cid:२०६)थानी असेल;

(दोन) मंडळा(cid:१८०)या (cid:२९०)(cid:१९०)येक बैठकीची काय(cid:१७१)सूची ठरवील;

(तीन) जे(cid:२०३)हा मंडळा(cid:१८०)या बैठकीम(cid:१९३)ये, कोणताही विषय मतदानाने ठरवावयाचा असेल तर, (cid:१९०)याबाबतीत, मतदान घेईल आणि बैठकीतील गु(cid:१९५)त मतदानाची मोजणी करील (cid:५२३)कवा मोजणी कर(cid:१८९)याची (cid:२०३)यव(cid:२०६)था करील.

२२. गणपूत(cid:५३१).- किमान एक-तृतीयांश सद(cid:२०६)य आणि नियो(cid:१७५)ते व कम(cid:१७१)चारी या दोघांचा (cid:२९०)(cid:१९०)येकी किमान एक (cid:२९०)तिनिधी सद(cid:२०६)य उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत अस(cid:२०२)याशिवाय, कोण(cid:१९०)याही बैठकीत कोणतेही कामकाज कर(cid:१८९)यात येणार नाही:

परंतु, जर कोण(cid:१९०)याही बैठकीत एक-तृतीयांशपे(cid:१६९)ा कमी सद(cid:२०६)य उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत असतील तर, अ(cid:१९३)य(cid:१६९), जी मूळ बैठकी(cid:१८०)या तारखेपासून सात दिवसांपे(cid:१६९)ा नंतरची नसेल अशा तारखेपय(cid:५२२)त बैठक तहकू ब क(cid:४७२) शके ल आणि (cid:१९०)यानंतर, उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत सद(cid:२०६)यांची सं(cid:१७६)या विचारात न घेता, अशा तहकू ब के ले(cid:२०२)या बैठकीत कामकाज करणे कायदेशीर असेल:

परंतु आणखी असे की, तहकू ब के ले(cid:२०२)या अशा बैठकीची तारीख, वेळ व ठिकाण, सव(cid:१७१) सद(cid:२०६)यांना, इले(cid:१७५)(cid:२८०)ॉनिक प(cid:४५७)तीने (cid:५२३)कवा न(cid:५३५)दणीकृ त डाके ने कळवि(cid:१८९)यात येईल.

२३. मंडळाचे कामकाज पार पाडणे.- मंडळाचे सव(cid:१७१) कामकाज, मंडळा(cid:१८०)या बैठकीत विचारात घे(cid:१८९)यात येईल, आणि उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत असणा(cid:२०१)या व मतदान करणा(cid:२०१)या सद(cid:२०६)यां(cid:१८०)या बहु मताने निण(cid:१७१)य घे(cid:१८९)यात येईल आणि समसमान मते पड(cid:२०२)यास अशा (cid:२९०)संगी, अ(cid:१९३)य(cid:१६९)ास, निण(cid:५९७)यक मत असेल:

परंतु, अ(cid:१९३)य(cid:१६९)ास, जर (cid:१९०)याला यो(cid:१७७)य वाटले तर, असा निदेश देता येईल की, कोणतीही बाब, आव(cid:२०४)यक कागदप(cid:२८५)े, (cid:२९०)सृत क(cid:४७२)न आणि सद(cid:२०६)यांची लेखी मते मिळवून (cid:१९०)या(cid:४६२)ारे ठरव(cid:१८९)यात येईल:

परंतु आणखी असे की, पूव(cid:१७१)वत(cid:५३१) परंतुकाअ(cid:१९४)वये कोण(cid:१९०)याही बाबीवरील निण(cid:१७१)य, सद(cid:२०६)यां(cid:१८०)या दोन-तृतीयांशपे(cid:१६९)ा कमी नसेल इत(cid:१७५)या बहु मताने पा(cid:५२३)ठबा अस(cid:२०२)याशिवाय घे(cid:१८९)यात येणार नाही.

२४. मतदानाची प(cid:४५७)ती.- मंडळांमधील मतदान, सव(cid:१७१)साधारणपणे हात वर क(cid:४७२)न कर(cid:१८९)यात येईल, परंतु जर कोण(cid:१९०)याही सद(cid:२०६)याने मतप(िcid:२८५)के (cid:४६२)ारे मतदान घे(cid:१८९)याची विचारणा के ली तर (cid:५२३)कवा जर अ(cid:१९३)य(cid:१६९)ाने तसे ठरविले तर, गु(cid:१९५)त मतदान प(िcid:२८५)के (cid:४६२)ारे मतदान घे(cid:१८९)यात येईल आणि अ(cid:१९३)य(cid:१६९) ठरवील अशा रीतीने घे(cid:१८९)यात येईल.

२५. बैठकीची काय(cid:१७१)वाही.- (१) इतर गो(cid:२०५)ट(cid:५३०)बरोबरच बैठकीत उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत असले(cid:२०२)या सद(cid:२०६)यांची नावे दश(cid:१७१)विणारी मंडळा(cid:१८०)या (cid:२९०)(cid:१९०)येक बैठकीची काय(cid:१७१)वाही, बैठकीनंतर श(cid:१७५)य तित(cid:१७५)या लवकर आणि कोण(cid:१९०)याही बाबतीत, पुढील बैठकीपूव(cid:५३१) सात दिवसांपे(cid:१६९)ा कमी नसेल अशा कालावधीत (cid:२९०)(cid:१९०)येक सद(cid:२०६)यास व रा(cid:१८२)य शासनास पाठव(cid:१८९)यात येईल.

(२) मंडळा(cid:१८०)या (cid:२९०)(cid:१९०)येक बैठकीची काय(cid:१७१)वाही, आव(cid:२०४)यक वाटेल (cid:१९०)या(cid:२९०)माणे, एकतर कोण(cid:१९०)याही फे रबदलांशिवाय (cid:५२३)कवा अस(cid:२०२)यास, अशा फे रबदलांसह, पुढील बैठकीत कायम कर(cid:१८९)यात येईल.

२६. सा(cid:१६९)ीदारांना सम(cid:१९४)स पाठवणे व द(cid:२०६)तावेज सादर करणे.- (१) अ(cid:१९३)य(cid:१६९)ास, (cid:१९०)याचे कत(cid:१७१)(cid:२०३)य पार पाड(cid:१८९)या(cid:१८०)या ओघात, आव(cid:२०४)यक अस(cid:२०२)यास, कोण(cid:१९०)याही (cid:२०३)य(cid:१७५)तीला सा(cid:१६९)ीदार (cid:१९९)हणून उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत राह(cid:१८९)यासाठी सम(cid:१९४)स पाठवता येईल आणि कोण(cid:१९०)याही (cid:२०३)य(cid:१७५)तीस, कोणताही द(cid:२०६)तावेज सादर कर(cid:१८९)यास फम(cid:५९७)वता येईल.

(२) (cid:१८२)या (cid:२०३)य(cid:१७५)तीस सम(cid:१९४)स पाठवलेले आहे आणि जी मंडळासमोर सा(cid:१६९)ीदार (cid:१९९)हणून उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत राहते अशी (cid:२९०)(cid:१९०)येक (cid:२०३)य(cid:१७५)ती, तिने के ले(cid:२०२)या खच(cid:५९७)साठी, एखा(cid:४६३)ा दिवाणी (cid:१९४)यायलयासमोर उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत राहणा(cid:२०१)या सा(cid:१६९)ीदारांना भ(cid:४५२)ा (cid:२९०)दान कर(cid:१८९)यासाठी (cid:१९०)या (cid:१९०)या वेळी अंमलात असले(cid:२०२)या दरानुसार, भ(cid:४५२)ा मिळ(cid:१८९)यासाठी ह(cid:१७५)कदार असेल.

२७. मंडळा(cid:१८०)या सद(cid:२०६)यांचा पदावधी.- (१) मंडळाचे अ(cid:१९३)य(cid:१६९), (cid:५२३)कवा यथा(cid:५२६)(cid:२०६)थती, सद(cid:२०६)य यांचा पदावधी, साधारणपणे, कलम ४२ अ(cid:१९४)वये (cid:१९०)या(cid:१८०)या नियु(cid:१७५)ती(cid:१८०)या, (cid:५२३)कवा यथा(cid:५२६)(cid:२०६)थती, नामनिद(cid:५१५)शना(cid:१८०)या तारखेपासून (cid:२९०)ारंभ होणा(cid:२०१)या दोन वष(cid:५४१)साठी असेल:

परंतु, असा अ(cid:१९३)य(cid:१६९) (cid:५२३)कवा सद(cid:२०६)य, दोन वष(cid:५४१)चा उ(cid:१७५)त कालावधी समा(cid:१९५)त झाला असला तरी, (cid:१९०)या(cid:१८०)या उ(cid:४५२)राधिका(cid:२०१)याची नियु(cid:१७५)ती, (cid:५२३)कवा यथा(cid:५२६)(cid:२०६)थती, नामनिद(cid:५१५)शन के ले जाईपय(cid:५२२)त, नियमितपणे पद धारण करील.

(२) नैमि(िcid:४५२)क रि(cid:१७५)त पद भर(cid:१८९)यासाठी नामनिद(cid:५१५)शित के लेला मंडळाचा (cid:२०६)वतं(cid:२८५) सद(cid:२०६)य, (cid:१८२)या सद(cid:२०६)या(cid:१८०)या जागी (cid:१९०)याला नामनिद(cid:५१५)शित के लेले असेल (cid:१९०)या सद(cid:२०६)या(cid:१८०)या पदावधी(cid:१८०)या उव(cid:१७१)रित कालावधीसाठी पद धारण करील.

(३) मंडळाचे शासकीय सद(cid:२०६)य, (cid:१९०)यां(cid:१८०)या जागी अशा अ(cid:१९४)य शासकीय सद(cid:२०६)यांची नियु(cid:१७५)ती कर(cid:१८९)यात येईपय(cid:५२२)त, पद धारण करतील.

(४) पोट-नियम (१), (२) व (३) यांम(cid:१९३)ये काहीही अंतभू (cid:१७१)त असले तरी, मंडळाचे सद(cid:२०६)य, रा(cid:१८२)य शासनाची मज(cid:५३१) असेपय(cid:५२२)त(cid:१८०)या कालावधीसाठी पद धारण करतील.

२८. (cid:२९०)वास भ(cid:४५२)ा.- मंडळाचा (cid:५२३)कवा समितीचा अ(cid:१९३)य(cid:१६९) व (cid:२९०)(cid:१९०)येक अशासकीय सद(cid:२०६)य, (cid:१९०)याची कत(cid:१७१)(cid:२०३)य कर(cid:१८९)या(cid:१८०)या संबंधात (cid:१९०)याने के ले(cid:२०२)या कोण(cid:१९०)याही (cid:२९०)वासासाठी, रा(cid:१८२)य शासना(cid:१८०)या गट-अ अधिका(cid:२०१)यांना लागू असले(cid:२०२)या दराने व शत(cid:५३२)स अधीन राहू न, (cid:२९०)वास व निवास भ(cid:४५२)ा आहरित कर(cid:१८९)यास ह(cid:१७५)कदार असेल.

२९.मंडळा(cid:१८०)या सद(cid:२०६)यांची पुन:नामनिद(cid:५१५)शन कर(cid:१८९)याची पा(cid:२८५)ता.- एखादा मावळता अशासकीय सद(cid:२०६)य, एकू ण तीन पदावध(cid:५३०)पे(cid:१६९)ा अधिक नसेल अशा पदावध(cid:५३०)साठी मंडळा(cid:१८०)या सद(cid:२०६)य(cid:१९०)वाकरिता पुन: नामनिद(cid:५१५)शित कर(cid:१८९)यास पा(cid:२८५) असेल.

३०.मंडळा(cid:१८०)या सद(cid:२०६)यांचा राजीनामा.- (१) शासकीय सद(cid:२०६)यां(cid:२०३)यतिरि(cid:१७५)त मंडळाचा सद(cid:२०६)य, अ(cid:१९३)य(cid:१६९)ास लेखी नोटीस देऊन (cid:१९०)या(cid:१८०)या सद(cid:२०६)य(cid:१९०)वाचा राजीनामा देऊ शके ल.

(२) (cid:१९०)याची (cid:२०६)वीकृ ती कळवि(cid:२०२)या(cid:१८०)या तारखेपासून (cid:५२३)कवा राजीना(cid:१९९)या(cid:१८०)या तारखेपासून तीस दिवस समा(cid:१९५)त झा(cid:२०२)यावर, यापैकी जे आधी घडेल ते(cid:२०३)हापासून राजीनामा अंमलात येईल.

(३) जे(cid:२०३)हा मंडळा(cid:१८०)या सद(cid:२०६)य(cid:१९०)वाम(cid:१९३)ये, एखादे पद रि(cid:१७५)त होईल (cid:५२३)कवा रि(cid:१७५)त हो(cid:१८९)याचा संभव असेल ते(cid:२०३)हा, रा(cid:१८२)य शासन, संहिते(cid:१८०)या तरतुद(cid:५३०)नुसार रि(cid:१७५)त पद भर(cid:१८९)यासाठी उपायोजना करेल.

३१. सद(cid:२०६)य(cid:१९०)वाची समा(cid:१९५)ती.- जर मंडळाचा एखादा सद(cid:२०६)य अ(cid:१९३)य(cid:१६९)ास पूव(cid:१७१)सूचना न देता, सलग तीन बैठक(cid:५३०)ना अनुप(cid:५२६)(cid:२०६)थत राहि(cid:२०२)यास (cid:१९०)याचे सद(cid:२०६)य(cid:१९०)व संपु(cid:२०५)टात येईल व अशा समा(cid:१९५)तीचा अहवाल, रा(cid:१८२)य शासनास सादर कर(cid:१८९)यात येईल. तसेच, (cid:१८२)या सद(cid:२०६)याचे सद(cid:२०६)य(cid:१९०)व संपु(cid:२०५)टात आले आहे (cid:१९०)या (cid:२०३)य(cid:१७५)तीस देखील कळवि(cid:१८९)यात येईल.

भाग एक--ल-३७-२अ१२ महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३ ३२. अपा(cid:२८५)ता.- (१) एखादी (cid:२०३)य(cid:१७५)ती,-

(एक) जर तिला एखा(cid:४६३)ा स(cid:१६९)म (cid:१९४)यायालयाने, ती विकल मनाची अस(cid:२०२)याचे घोषित के ले असेल तर; (cid:५२३)कवा (दोन) जर ती अविमु(cid:१७५)त नादार असेल तर; (cid:५२३)कवा

(तीन) जर संहिते(cid:१८०)या (cid:२९०)ारंभापूव(cid:५३१) (cid:५२३)कवा (cid:१९०)यानंतर, तिला नैतिक अधःपतनाचा अंतभ(cid:५९७)व असणा(cid:२०१)या अपराधासाठी दोषीसि(cid:४५७) ठरवि(cid:१८९)यात आलेले असेल तर,

ती, मंडळाचा सद(cid:२०६)य (cid:१९९)हणून नामनिद(cid:५१५)शित कर(cid:१८९)यासाठी (cid:५२३)कवा हो(cid:१८९)यासाठी अपा(cid:२८५) ठरव(cid:१८९)यात येईल.

(२) पोट-नियम (१) खालील अपा(cid:२८५)ता घडून आलेली आहे (cid:५२३)कवा कसे या संबंधात कोणताही (cid:२९०)(cid:२०४)न उ(cid:१९२)भवला तर, (cid:१९०)यावरील रा(cid:१८२)य शासनाचा निण(cid:१७१)य अंतिम असेल.

३३.अधिकारी व कम(cid:१७१)चारी.- (१) मंडळा(cid:१८०)या कामकाजासाठी, आव(cid:२०४)यक वाटतील असे अधिकारी व कम(cid:१७१)चारी रा(cid:१८२)यशासन मंडळास पुरवेल.

(२) रा(cid:१८२)य शासनास, सहायक कामगार आयु(cid:१७५)तां(cid:१८०)या दज(cid:५९७)पे(cid:१६९)ा कमी दज(cid:५९७) नसले(cid:२०२)या, कामगार विभागा(cid:१८०)या अधिका(cid:२०१)याची मंडळाचा सचिव (cid:१९९)हणून नियु(cid:१७५)ती करता येईल. रा(cid:१८२)य शासनास, सहायक कामगार आयु(cid:१७५)तां(cid:१८०)या दज(cid:५९७)पे(cid:१६९)ा कमी दज(cid:५९७) नसले(cid:२०२)या, कामगार विभागा(cid:१८०)या अधिका(cid:२०१)याची समि(cid:१९०)यांचा सचिव (cid:१९९)हणून देखील नियु(cid:१७५)ती करता येईल.

(cid:२९०)करण-पाच

देणी, ह(cid:१७५)क माग(cid:१८९)या, इ(cid:१९०)याद(cid:५३०)चे (cid:२९०)दान

३४. कलम ४४ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) (cid:१८०)या खंड(क) खालील (cid:२९०)दान.- (१) (क) (cid:२९०)(cid:१९०)येक कम(cid:१७१)चारी, (cid:१९०)या(cid:१८०)या खा(cid:१९०)यात जमा असणारी र(cid:१७५)कम, देय झाली असेल (cid:१९०)यापूव(cid:५३१) (cid:५२३)कवा जे(cid:२०३)हा र(cid:१७५)कम देय झाली असेल ते(cid:२०३)हा, ती (cid:२९०)दान कर(cid:१८९)यात ये(cid:१८९)यापूव(cid:५३१), (cid:१९०)याचा मृ(cid:१९०)यू झा(cid:२०२)यास, (cid:१९०)या(cid:१८०)या खा(cid:१९०)यात जमा असलेली र(cid:१७५)कम मिळ(cid:१८९)याचा ह(cid:१७५)क (cid:२९०)दान करणा(cid:२०१)या (cid:२०३)य(cid:१७५)तीला नामनिद(cid:५१५)शित करणारे नमुना- एकमधील घोषणाप(cid:२८५) करील.

(ख) जर नामनिद(cid:५१५)शन कर(cid:१८९)या(cid:१८०)या वेळी कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यास कु टु ंब असेल तर, पती(cid:१८०)या (cid:५२३)कवा प(cid:१९०)नी(cid:१८०)या नावाने अथवा पतीला (cid:५२३)कवा प(cid:१९०)नीला अधिमा(cid:१९४)यता देऊन (cid:१९०)यानंतर (cid:१९०)या(cid:१८०)या कु टु ंबातील एक (cid:५२३)कवा अधिक सद(cid:२०६)यां(cid:१८०)या नावे नामनिद(cid:५१५)शन कर(cid:१८९)यात येईल:

परंतु, कु टु ंब असणा(cid:२०१)या कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याने, (cid:१९०)या(cid:१८०)या कु टु ंबातील सद(cid:२०६)यां(cid:२०३)यतिरि(cid:१७५)त एखा(cid:४६३)ा (cid:२०३)य(cid:१७५)ती(cid:१८०)या नावाने के लेले नामनिद(cid:५१५)शन अवैध ठरेल.

परंतु आणखी असे की, कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याचा विवाह झा(cid:२०२)यावर, कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याकडून (cid:१९०)या(cid:१८०)या प(cid:१९०)नी/पती(cid:१८०)या नावाचा समावेश क(cid:४७२)न न(cid:२०३)याने नामनिद(cid:५१५)शन क(cid:४७२)न नामनिद(cid:५१५)शित (cid:२०३)य(cid:१७५)तीची (cid:२९०)देय र(cid:१७५)कम (cid:५२३)कवा हि(cid:२०६)सा नि(cid:५२६)(cid:२०४)चत करेल व असे नामनिद(cid:५१५)शन के (cid:२०२)यानंतर कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याने विवाहापूव(cid:५३१) के लेले नामनिद(cid:५१५)शन र(cid:४५६) समज(cid:१८९)यात येईल.

(ग) जे(cid:२०३)हा एखा(cid:४६३)ा अ(cid:१७०)ान (cid:२०३)य(cid:१७५)तीचे नामनिद(cid:५१५)शन संपूण(cid:१७१)तः (cid:५२३)कवा अंशत: के ले जाते, ते(cid:२०३)हा कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यास, (cid:१९०)या(cid:१८०)या कु टु ंबातील स(cid:१७०)ान (cid:२०३)य(cid:१७५)तीस नामनिद(cid:५१५)शित (cid:२०३)य(cid:१७५)तीस पालक (cid:१९९)हणून नियु(cid:१७५)त करता येईल अथवा जे(cid:२०३)हा कु टु ंबाम(cid:१९३)ये कोणतीही स(cid:१७०)ान (cid:२०३)य(cid:१७५)ती नसेल ते(cid:२०३)हा, (cid:१९०)यास, (cid:१९०)या(cid:१८०)या (cid:२०६)वे(cid:१८०)छा अधिकारात, अ(cid:१९४)य कोण(cid:१९०)याही (cid:२०३)य(cid:१७५)तीस अ(cid:१७०)ान नामनिद(cid:५१५)शित (cid:२०३)य(cid:१७५)तीची पालक (cid:१९९)हणून नियु(cid:१७५)ती करता येईल.

(घ) जर कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याने, एकापे(cid:१६९)ा अधिक (cid:२०३)य(cid:१७५)त(cid:५३०)ना नामनिद(cid:५१५)शित के ले असेल तर, तो, (cid:१९०)या(cid:१८०)या खा(cid:१९०)यात जी र(cid:१७५)कम जमा असेल (cid:१९०)या रकमेची संपूण(cid:१७१) वि(cid:२०२)हेवाट करता यावी (cid:१९९)हणून, (cid:१९०)या(cid:१८०)या (cid:२०६)वे(cid:१८०)छा अधिकारात, (cid:१९०)या(cid:१८०)या (cid:२९०)(cid:१९०)येक नामनिद(cid:५१५)शित (cid:२०३)य(cid:१७५)तीला (cid:२९०)देय असलेली र(cid:१७५)कम (cid:५२३)कवा हि(cid:२०६)सा नामनिद(cid:५१५)शनाम(cid:१९३)ये, विनि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट करेल.

(२) जे(cid:२०३)हा संहितेअ(cid:१९४)वये एखा(cid:४६३)ा कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यास देय असलेली कोणतीही र(cid:१७५)कम, (cid:१९०)याचा मृ(cid:१९०)यू झा(cid:२०२)यानंतर (cid:५२३)कवा (cid:१९०)याचा ठावठिकाणा लागत नसेल अशा कारणाव(cid:४७२)न देय होते ते(cid:२०३)हा, आणि र(cid:१७५)कम (cid:२९०)देय झाली असेल (cid:१९०)या तारखेपासून तीन महिने समा(cid:१९५)त होईपय(cid:५२२)त कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)या(cid:१८०)या नामनिद(cid:५१५)शित (cid:२०३)य(cid:१७५)त(cid:५३०)ना र(cid:१७५)कम (cid:२९०)दान करता येऊ शकत नसेल ते(cid:२०३)हा, नियो(cid:१७५)(cid:१९०)या(cid:४६२)ारे, अशी र(cid:१७५)कम अधिकारिता असणा(cid:२०१)या सहायक कामगार आयु(cid:१७५)ताकडे जमा कर(cid:१८९)यात येईल, तो, अशी र(cid:१७५)कम, (cid:१९०)या(cid:१८०)याकडे ती अशा(cid:२९०)कारे (cid:१८२)या तारखेस जमा के ली होती (cid:१९०)या तारखेपासून दोन महि(cid:१९४)यां(cid:१८०)या आत, कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याने नामनिद(cid:५१५)शित के ले(cid:२०२)या (cid:२०३)य(cid:१७५)त(cid:५३०)ची ओळख पटव(cid:२०२)यानंतर, (cid:१९०)यांना संवितरित करेल.

३५.कलम ४४ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) (cid:१८०)या खंड(ख) खालील संवितरित न के ले(cid:२०२)या देय रकमा जमा करणे.- (१) जे(cid:२०३)हा

संहितेअ(cid:१९४)वये एखा(cid:४६३)ा कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यास (cid:२९०)देय असलेली कोणतीही र(cid:१७५)कम, एकतर अशा कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याकडून कोणालाही नामनिद(cid:५१५)शित कर(cid:१८९)यात आलेले नसेल या कारणाव(cid:४७२)न (cid:५२३)कवा अ(cid:१९४)य कोण(cid:१९०)याही कारणासाठी, संवितरित न करता राहिलेली असेल ते(cid:२०३)हा, अशी र(cid:१७५)कम, देय झाली असेल (cid:१९०)या तारखेपासून सहा महिने समा(cid:१९५)त होईपय(cid:५२२)त कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)या(cid:१८०)या कोण(cid:१९०)याही नामनिद(cid:५१५)शित (cid:२०३)य(cid:१७५)तीस (cid:२९०)दान के ली जाऊ शकत नाही, अशा सव(cid:१७१) रकमा, नियो(cid:१७५)(cid:१९०)याकडून, सहा महि(cid:१९४)यां(cid:१८०)या उ(cid:१७५)त कालावधी(cid:१८०)या अखेर(cid:१८०)या दिवसानंतर पंधरा दिवस समा(cid:१९५)त हो(cid:१८९)यापूव(cid:५३१) आदेशाम(cid:१९३)ये नमूद के (cid:२०२)या(cid:२९०)माणे भौगोलिक अधिकारिता असणा(cid:२०१)या सहायक कामगार आयु(cid:१७५)ताकडे जमा कर(cid:१८९)यात येतील.

(२) पोट-नियम (१) म(cid:१९३)ये नि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के लेली र(cid:१७५)कम, नियो(cid:१७५)(cid:१९०)याकडून, बँक ह(cid:२०६)तांतरणामाफ(cid:१७१) त (cid:५२३)कवा अधिकारिता असणा(cid:२०१)या सहायक कामगार आयु(cid:१७५)ता(cid:१८०)या नावे काढले(cid:२०२)या भारतातील कोण(cid:१९०)याही रा(cid:२०५)(cid:२८०)ीयकृ त/अनुसुचित बँके कडून मिळविले(cid:२०२)या रेखांकित धनाकष(cid:५९७)माफ(cid:१७१) त आदेशाम(cid:१९३)ये नमूद के (cid:२०२)या(cid:२९०)माणे अधिकारिता असणा(cid:२०१)या सहायक कामगार आयु(cid:१७५)ताकडे जमा कर(cid:१८९)यात येईल.

३६. कलम ४४ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) (cid:१८०)या खंड (ख) खालील संवितरित न के ले(cid:२०२)या देय रकमांसंबंधी काय(cid:१७१)वाही

कर(cid:१८९)याची रीत.-

(१) अधिकारिता असणा(cid:२०१)या सहायक कामगार आयु(cid:१७५)ताकडे जमा के लेली नियम ३५ (cid:१८०)या पोट-नियम (१) म(cid:१९३)ये नि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के लेली र(cid:१७५)कम (या नियमांम(cid:१९३)ये, यात यापुढे जिचा उ(cid:२०२)लेख, "र(cid:१७५)कम" असा के ला आहे), (cid:१९०)या(cid:१८०)याकडे राहील आणि ती क(cid:५१४) (cid:२८७)ा(cid:१८०)या (cid:५२३)कवा रा(cid:१८२)य शासना(cid:१८०)या रो(cid:१७६)यांम(cid:१९३)ये गु ंतव(cid:१८९)यात येईल अथवा एखा(cid:४६३)ा रा(cid:२०५)(cid:२८०)ीयकृ त बँके म(cid:१९३)ये नियत ठेव (cid:१९९)हणून जमा कर(cid:१८९)यात येईल.

(२) रा(cid:१८२)य शासनाने नियु(cid:१७५)त के लेला (cid:२९०)ाधिकारी, श(cid:१७५)य होईल तित(cid:१७५)या लवकर, (cid:१९०)यास पय(cid:५९७)(cid:१९५)त वाटेल असा, रकमेशी संबंधित असणारा तपशील अंतभू (cid:१७१)त असणारी नोटीस, किमान पंधरा दिवसा(cid:१८०)या आत, माहितीसाठी सूचना फलकावर (cid:२९०)द(cid:५२४)शत करील आणि अशी नोटीस, शासकीय संके त(cid:२०६)थळावर (cid:५२३)कवा रा(cid:१८२)य शासना(cid:१८०)या राजप(cid:२८५)ाम(cid:१९३)ये देखील (cid:२९०)सि(cid:४५७) करील तसेच संवितरित न के लेले वेतन (cid:१८२)या (cid:१६९)े(cid:२८५)ाम(cid:१९३)ये अ(cid:५२४)जत के ले होते (cid:१९०)या (cid:१६९)े(cid:२८५)ाम(cid:१९३)ये सव(cid:१७१)साधारणपणे समज(cid:२०२)या जाणा(cid:२०१)या (cid:२०६)थानिक भाषेतील कोण(cid:१९०)याही दोन (cid:२०६)थानिक वृ(cid:४५२)प(cid:२८५)ांम(cid:१९३)ये (cid:२९०)सि(cid:४५७) करेल.

(३) पोट-नियम (४) (cid:१८०)या तरतुदीस अधीन राहू न, अधिकारिता असणारा सहायक कामगार आयु(cid:१७५)त, नामनिद(cid:५१५)शित (cid:२०३)य(cid:१७५)तीला, (cid:५२३)कवा यथा(cid:५२६)(cid:२०६)थती, जिने अशा रकमेची ह(cid:१७५)कमागणी के लेली आहे (cid:१९०)या (cid:२०३)य(cid:१७५)तीला, बाजू मांड(cid:१८९)याची संधी दि(cid:२०२)यानंतर, अधिकारिता असणारा सहायक कामगार आयु(cid:१७५)त, जि(cid:१८०)या नावे र(cid:१७५)कम (cid:२९०)दान कर(cid:१८९)याचा निण(cid:१७१)य करील (cid:१९०)या (cid:२०३)य(cid:१७५)तीला र(cid:१७५)कम देईल.

(४) संवितरित न के लेली र(cid:१७५)कम,नोटीस (cid:२९०)सि(cid:४५७) के (cid:२०२)यानंतर सात वष(cid:५४१)(cid:१८०)या कालावधीसाठी ह(cid:१७५)कमागणी न करता राहिलेली असेल तर, अशी र(cid:१७५)कम, कामगारां(cid:१८०)या क(cid:२०२)याणास चालना दे(cid:१८९)यासाठी महारा(cid:२०५)(cid:२८०) कामगार क(cid:२०२)याण मंडळाकडे ह(cid:२०६)तांतरित कर(cid:१८९)यात येईल. पोट-नियम (३) म(cid:१९३)ये काहीही अंतभू (cid:१७१)त असले तरी, अशी र(cid:१७५)कम जमा के (cid:२०२)या(cid:१८०)या तारखेपासून सात वष(cid:५४१)म(cid:१९३)ये कोणतीही ह(cid:१७५)कमागणी उ(cid:१९२)भवली असेल तर, अधिकारिता असणारा सहायक कामगार आयु(cid:१७५)त, संवितरित न के लेली र(cid:१७५)कम, ह(cid:१७५)कमागणी करणा(cid:२०१)या (cid:२०३)य(cid:१७५)तीस संवितरित कर(cid:१८९)याचा निण(cid:१७१)य घेईल व मंडळास तसा निदेश देईल.

(cid:२९०)करण - सहा

नमुने, न(cid:५३५)दव(cid:४८९)ा व वेतन चि(cid:४४५)ी

३७. ह(cid:१७५)क मागणीचा अज(cid:१७१).- (१) संहिते(cid:१८०)या कलम ४५ अ(cid:१९४)वये ह(cid:१७५)क मागणी कर(cid:१८९)याचा अज(cid:१७१), नमुना - दोन म(cid:१९३)ये विनि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के ले(cid:२०२)या द(cid:२०६)तऐवजांसह (cid:२९०)(cid:१९०)य(cid:१६९)पणे (cid:५२३)कवा इले(cid:१७५)(cid:२८०)ॉनिक प(cid:४५७)तीने, उ(cid:१७५)त नमु(cid:१९४)यात दाखल करता येईल.

(२) कलम ४५ (cid:१८०)या पोट-कलम (४) खालील अज(cid:१७१) (cid:२९०)ा(cid:१९५)त झा(cid:२०२)यावर, (cid:२९०)ाधिकारी, नोटीसीम(cid:१९३)ये विनि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के ले(cid:२०२)या तारखेस, सव(cid:१७१) संबंधित द(cid:२०६)तऐवजांसह व कोण(cid:१९०)याही अस(cid:२०२)यास, सा(cid:१६९)ीदारांसह, (cid:१९०)या(cid:१८०)यासमोर उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत राह(cid:१८९)यासाठी नमुना-तीनमधील नोटीस, इले(cid:१७५)(cid:२८०)ॉनिक प(cid:४५७)तीने (cid:५२३)कवा न(cid:५३५)दणीकृ त डाके ने नियो(cid:१७५)(cid:१९०)यावर बजावील आणि अशा(cid:२९०)कारे विनि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के लेली तारीख अज(cid:१७१)दाराला कळवेल.

(३) जर नियो(cid:१७५)ता (cid:५२३)कवा (cid:१९०)याचा (cid:२९०)तिनिधी, विनि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के ले(cid:२०२)या तारखेस उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत राह(cid:१८९)यास कसूर करेल तर, (cid:२९०)ाधिका(cid:२०१)यास, एकतफ(cid:५३१) सुनावणी घेता येईल आणि अज(cid:५९७)वर निण(cid:१७१)य करता येईल.

(४) जर नियो(cid:१७५)ता (cid:५२३)कवा (cid:१९०)याचा (cid:२९०)तिनिधी कोणतेही संयु(cid:५२६)(cid:१७५)तक कारण आगाऊ (cid:२०६)व(cid:४७२)पात न दश(cid:१७१)विता, विनि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट तारखेस उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत राह(cid:१८९)यास कसूर करेल तर, (cid:२९०)ाधिका(cid:२०१)यास, अज(cid:१७१) र(cid:४५६) करता येईल.

३८.अपील.- (१) कलम ४५ (cid:१८०)या पोट-कलम (२) अ(cid:१९४)वये (cid:२९०)ाधिका(cid:२०१)याने संमत के ले(cid:२०२)या आदेशामुळे (cid:२०३)यथित झाले(cid:२०२)या कोण(cid:१९०)याही (cid:२०३)य(cid:१७५)तीस, नमुना-चारम(cid:१९३)ये अपीलकाराने नमूद के ले(cid:२०२)या द(cid:२०६)तऐवजांसह इले(cid:१७५)(cid:२८०)ॉनिक प(cid:४५७)तीने (cid:५२३)कवा न(cid:५३५)दणीकृ त डाके ने, अधिकारिता असणा(cid:२०१)या अपील (cid:२९०)ाधिका(cid:२०१)याकडे, कलम ४९ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) अ(cid:१९४)वये उ(cid:१७५)त नमु(cid:१९४)याम(cid:१९३)ये अपील दाखल करता येईल:

परंतु, जर ह(cid:१७५)कमागणी के लेली र(cid:१७५)कम, नियो(cid:१७५)(cid:१९०)याने अपील दाखल कर(cid:१८९)या(cid:१८०)या वेळी अपील (cid:२९०)ाधिका(cid:२०१)याकडे जमा के लेली नसेल तर, नियो(cid:१७५)(cid:१९०)या(cid:४६२)ारे के लेले कोणतेही अपील, दाखल क(cid:४७२)न घे(cid:१८९)यात येणार नाही.

(२) जे(cid:२०३)हा कलम ४९ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) खालील अपील दाखल क(cid:४७२)न घेतले जाते ते(cid:२०३)हा, अपील (cid:२९०)ाधिकारी, नोटीसीम(cid:१९३)ये विनि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के ले(cid:२०२)या तारखेस, (cid:१९०)या(cid:१८०)यासमोर उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत राह(cid:१८९)यासाठी नमुना-पाचमधील नोटीस, इले(cid:१७५)(cid:२८०)ॉनिक प(cid:४५७)तीने (cid:५२३)कवा न(cid:५३५)दणीकृ त डाके ने (cid:२९०)तिवादीस बजावील आणि अशा(cid:२९०)कारे विनि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के लेली तारीख अपीलकाराला कळवेल.

(३) अपील (cid:२९०)ाधिकारी, अपीलकाराची व (cid:२९०)तिवादीची सुनावणी घेत(cid:२०२)यानंतर, आदेशा(cid:४६२)ारे अपीलावर निण(cid:१७१)य करेल.

३९.न(cid:५३५)दव(cid:४८९)ा.- (१) (cid:१८२)याला संहिता लागू आहे (cid:१९०)या आ(cid:२०६)थापनेचा (cid:२९०)(cid:१९०)येक नियो(cid:१७५)ता, या नियमांस जोडले(cid:२०२)या (cid:२९०)प(cid:२८५)ांम(cid:१९३)ये, इले(cid:१७५)(cid:२८०)ॉनिक प(cid:४५७)तीने (cid:५२३)कवा (cid:२९०)(cid:१९०)य(cid:१६९) (cid:२०६)व(cid:४७२)पात पुढील न(cid:५३५)दव(cid:४८९)ा ठेवील:-

(एक) नमुना-सहामधील कम(cid:१७१)चारी न(cid:५३५)दवही,

(दोन) नमुना-सातमधील उप(cid:५२६)(cid:२०६)थती, वेतन, अतिकालिक दंड आणि नुकसानीसाठी व हानीसाठी के ले(cid:२०२)या वजावटी यांची न(cid:५३५)दवही.

(२) कलम १९ (cid:१८०)या पोट-कलम (८) म(cid:१९३)ये नि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के लेले सव(cid:१७१) दंड आणि (cid:१९०)याची सव(cid:१७१) वसुली, या नियमांस जोडले(cid:२०२)या नमुना- सातम(cid:१९३)ये नियो(cid:१७५)(cid:१९०)याने ठेवावया(cid:१८०)या न(cid:५३५)दवहीम(cid:१९३)ये, इले(cid:१७५)(cid:२८०)ॉनिक प(cid:४५७)तीने (cid:५२३)कवा (cid:२९०)(cid:१९०)य(cid:१६९) (cid:२०६)व(cid:४७२)पात, न(cid:५३५)दवि(cid:१८९)यात येईल, आणि उ(cid:१७५)त पोट- कलम (८) म(cid:१९३)ये नि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के लेला (cid:२९०)ाधिकारी, कामगार आयु(cid:१७५)त, महारा(cid:२०५)(cid:२८०) रा(cid:१८२)य हे असतील.

(३) कलम २१ (cid:१८०)या पोट-कलम (३) म(cid:१९३)ये नि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के ले(cid:२०२)या सव(cid:१७१) वजावटी व सव(cid:१७१) वसुली(cid:१८०)या रकमा, या नियमांस जोडले(cid:२०२)या नमुना-सातम(cid:१९३)ये नियो(cid:१७५)(cid:१९०)याने ठेवावया(cid:१८०)या न(cid:५३५)दवहीम(cid:१९३)ये, इले(cid:१७५)(cid:२८०)ॉनिक प(cid:४५७)तीने (cid:५२३)कवा (cid:२९०)(cid:१९०)य(cid:१६९) (cid:२०६)व(cid:४७२)पात, न(cid:५३५)दवि(cid:१८९)यात येतील.

(४) या नियमां(cid:१९४)वये जतन क(cid:४७२)न ठेव(cid:१८९)याची आव(cid:२०४)यकता असले(cid:२०२)या न(cid:५३५)दव(cid:४८९)ा, (cid:१९०)यात के ले(cid:२०२)या शेवट(cid:१८०)या न(cid:५३५)दी(cid:१८०)या तारखेनंतर पाच वष(cid:५४१)(cid:१८०)या कालावधीसाठी जतन कर(cid:१८९)यात येतील.

४०. वेतन चि(cid:४४५)ी.- (cid:२९०)(cid:१९०)येक नियो(cid:१७५)ता, वेतनाचे (cid:२९०)दान के (cid:२०२)यावर (cid:५२३)कवा (cid:१९०)यापूव(cid:५३१), कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यांना, नमुना-आठमधील वेतन चि(cid:१८६)(cid:५०४)ा, इले(cid:१७५)(cid:२८०)ॉनिक (cid:२०६)व(cid:४७२)पात (cid:५२३)कवा अ(cid:१९४)य (cid:२९०)कारे देईल.

४१. कलम ५३ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) अ(cid:१९४)वये चौकशी कर(cid:१८९)याची रीत.- (१) जे(cid:२०३)हा कलम ५३ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) म(cid:१९३)ये नि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के ले(cid:२०२)या अपराधां(cid:१८०)या बाबतीत, एकतर, रा(cid:१८२)य शासनाने अशा (cid:२९०)योजनासाठी (cid:२९०)ाधिकृ त के ले(cid:२०२)या अधिका(cid:२०१)याने (cid:५२३)कवा (cid:२०३)यथित झाले(cid:२०२)या कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याने (cid:५२३)कवा (cid:४७५)मिक संघ अधिनियम, १९२६ (१९२६ चा १६) याअ(cid:१९४)वये न(cid:५३५)दणीकृ त के ले(cid:२०२)या न(cid:५३५)दणीकृ त (cid:४७५)मिक संघाने (cid:५२३)कवा निरी(cid:१६९)क-तथा-सुविधाकाराने, उ(cid:१७५)त कलम ५३ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) अ(cid:१९४)वये नियु(cid:१७५)त के ले(cid:२०२)या अधिका(cid:२०१)यासमोर (यात यापुढे (cid:१८२)याचा निद(cid:५१५)श,"अधिकारी" असा के ला आहे), त(cid:२७०)ार दाखल के ली असेल ते(cid:२०३)हा, असा अधिकारी, त(cid:२७०)ारदाराकडून (cid:१९०)या(cid:१८०)यासमोर सादर कर(cid:१८९)यात येतील असे पुरावे विचारात घेत(cid:२०२)यानंतर, अपराध घडून आलेला आहे असे (cid:१९०)याचे मत झाले असेल तर, अपरा(cid:१९३)या(cid:१८०)या उप(cid:५२६)(cid:२०६)थतीची तारीख नि(cid:५२६)(cid:२०४)चत करणारे सम(cid:१९४)स, त(cid:२७०)ारीम(cid:१९३)ये विनि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के ले(cid:२०२)या प(cid:१९०)(cid:१९०)यावर (cid:१९०)याला काढतील.

(२) पोट-नियम (१) अ(cid:१९४)वये (cid:१८२)याला सम(cid:१९४)स काढ(cid:१८९)यात आलेले आहे असा अपराधी, अधिका(cid:२०१)यासमोर उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत (cid:५२३)कवा हजर झाला तर, अधिकारी, (cid:१९०)याने के लेले अस(cid:२०२)याचे अधिकथित अपराध, अपरा(cid:१९३)यास (cid:२०६)प(cid:२०५)ट क(cid:४७२)न सांगेल आणि जर अपरा(cid:१९३)याने दोष कबूल के ला असेल तर, अधिकारी, संहिते(cid:१८०)या तरतुद(cid:५३०)नुसार (cid:१९०)या(cid:१८०)यावर शा(cid:२०६)ती लादील आणि जे(cid:२०३)हा अपरा(cid:१९३)याने दोष कबूल के ला नसेल ते(cid:२०३)हा, अधिकारी, त(cid:२७०)ारदाराने सादर के ले(cid:२०२)या सा(cid:१६९)ीदारांची शपथेवर सा(cid:१६९) घेईल आणि अशा(cid:२९०)कारे सादर के ले(cid:२०२)या सा(cid:१६९)ीदारांची उलटतपासणी कर(cid:१८९)याची संधी देईल. अधिकारी, शपथेवर व उलट तपासणीमधील सा(cid:१६९)ीदारांचे कथन, लेखी (cid:२०६)व(cid:४७२)पात न(cid:५३५)दवील आणि कागदोप(cid:२८५)ी पुरावे अभिलेखावर घेईल.

(३) अधिकारी, त(cid:२७०)ारदाराची सा(cid:१६९) पूण(cid:१७१) झा(cid:२०२)यानंतर, आरोपी (cid:२०३)य(cid:१७५)तीस बचाव कर(cid:१८९)याची संधी देईल आणि आरोपीने सादर के ले(cid:२०२)या सा(cid:१६९)ीदारांची आणि शपथेवर (cid:१९०)यांचे जबाब न(cid:५३५)दव(cid:२०२)यानंतर, त(cid:२७०)ारदाराकडून (cid:१९०)यांची उलट तपासणी कर(cid:१८९)यात येईल आणि बचावातील कागदोप(cid:२८५)ी पुरावे, अधिका(cid:२०१)याकडून अभिलेखावर घे(cid:१८९)यात येतील.

(४) अधिकारी, प(cid:१६९)कारांची सुनावणी के (cid:२०२)यानंतर आणि त(cid:५३५)डी व कागदोप(cid:२८५)ी असे दो(cid:१९४)ही सा(cid:१६९)ीपुरावे विचारात घेत(cid:२०२)यानंतर, संहिते(cid:१८०)या तरतुदीनुसार, त(cid:२७०)ारीचा निण(cid:१७१)य करील.

४२.कलम ५६ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) अ(cid:१९४)वये अपराधांची (cid:२९०)शमन कर(cid:१८९)याची रीत.- (१) कलम ५६ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) अ(cid:१९४)वये अपराधांचे (cid:२९०)शमन कर(cid:१८९)यास इ(cid:१८०)छु क असलेली आरोपी (cid:२०३)य(cid:१७५)ती, उ(cid:१७५)त पोट-कलम (१) अ(cid:१९४)वये अधिसूचित के ले(cid:२०२)या राजप(िcid:२८५)त अधिका(cid:२०१)याकडे इले(cid:१७५)(cid:२८०)ॉनिक (cid:२०६)व(cid:४७२)पात (cid:५२३)कवा (cid:२९०)(cid:१९०)य(cid:१६९)पणे नमुना-नऊम(cid:१९३)ये अज(cid:१७१) क(cid:४७२) शके ल.

(२) पोट-नियम (१) म(cid:१९३)ये नि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के लेला राजप(िcid:२८५)त अधिकारी, असा अज(cid:१७१) (cid:२९०)ा(cid:१९५)त झा(cid:२०२)यावर, संहितेअ(cid:१९४)वये अपराध (cid:२९०)शमन कर(cid:१८९)यायो(cid:१७७)य आहे (cid:५२३)कवा नाही यासंबंधी (cid:२०६)वतःची खा(cid:२८५)ी करील आणि जर अपराध (cid:२९०)शमन कर(cid:१८९)यायो(cid:१७७)य असेल आणि आरोपी (cid:२०३)य(cid:१७५)ती (cid:२९०)शमन कर(cid:१८९)यास सहमत असेल तर, अशा अधिका(cid:२०१)याने काढले(cid:२०२)या (cid:२९०)शमन आदेशा(cid:१८०)या दिवसापासून तीस दिवसां(cid:१८०)या आत, आरोपीने (cid:२९०)दान करावया(cid:१८०)या, संहितेअ(cid:१९४)वये अशा अपराधासाठी तरतूद के ले(cid:२०२)या कमाल दंडा(cid:१८०)या प(cid:४००)ास ट(cid:१७५)के रकमेस अपराधाची तडजोड करेल.

(३) जे(cid:२०३)हा खटला दाखल के (cid:२०२)यानंतर, पोट-नियम (२) अ(cid:१९४)वये अपराधाचे (cid:२९०)शमन कर(cid:१८९)यात आलेले असेल ते(cid:२०३)हा, अधिकारी, (cid:१९०)याने दिले(cid:२०२)या अशा आदेशाची (cid:२९०)त, कलम ५६ (cid:१८०)या पोट-कलम (६) अ(cid:१९४)वये कर(cid:१८९)याची गरज असले(cid:२०२)या कारवाईसाठी कलम ५३ (cid:१८०)या पोट-कलम (१) म(cid:१९३)ये नि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के ले(cid:२०२)या अधिका(cid:२०१)या(cid:१८०)या माहितीसाठी पाठवील.

(cid:२९०)करण- सात

संकीण(cid:१७१)

४३. वेतन (cid:२९०)दान.-जे(cid:२०३)हा कम(cid:१७१)चारी, एखा(cid:४६३)ा आ(cid:२०६)थापनेम(cid:१९३)ये कं (cid:२८५)ाटदारामाफ(cid:१७१) त काम करीत असतील ते(cid:२०३)हा, कं पनी (cid:५२३)कवा भागीदारी सं(cid:२०६)था (cid:५२३)कवा संघ अथवा जी आ(cid:२०६)थापनेचा मालक आहे अशी अ(cid:१९४)य कोणतीही (cid:२०३)य(cid:१७५)ती, संहिते(cid:१८०)या तरतुद(cid:५३०)नुसार कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यां(cid:१८०)या वेतना(cid:१८०)या बाबतीत, (cid:१९०)याने (cid:५२३)कवा तिने देय असले(cid:२०२)या वेतनाची र(cid:१७५)कम, कं (cid:२८५)ाटदारास (cid:२९०)दान करेल.

(cid:२०६)प(cid:२०५)टीकरण.- या नियमा(cid:१८०)या (cid:२९०)योजनाथ(cid:१७१), "भागीदारी सं(cid:२०६)था" या सं(cid:१७०)ेस, भारतीय भागीदारी अधिनियम, १९३२ (१९३२ चा ९) याम(cid:१९३)ये जो अथ(cid:१७१) नेमून दिलेला असेल तोच अथ(cid:१७१) असेल.

४४. किमान बोनस (cid:२९०)दान कर(cid:१८९)याची जबाबदारी.- जे(cid:२०३)हा एखा(cid:४६३)ा आ(cid:२०६)थापनेम(cid:१९३)ये कम(cid:१७१)चारी, कं (cid:२८५)ाटदारामाफ(cid:१७१) त नोकरीवर असतील आणि कं (cid:२८५)ाटदार, कलम २६ अ(cid:१९४)वये (cid:१९०)यांना किमान बोनस (cid:२९०)दान कर(cid:१८९)यास कसूर करील ते(cid:२०३)हा, कं पनी (cid:५२३)कवा भागीदारी सं(cid:२०६)था (cid:५२३)कवा संघ अथवा कलम ४३ (cid:१८०)या परंतुकाम(cid:१९३)ये नि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के (cid:२०२)या(cid:२९०)माणे अ(cid:१९४)य (cid:२०३)य(cid:१७५)ती, कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यांनी (cid:५२३)कवा कोण(cid:१९०)याही न(cid:५३५)दणीकृ त (cid:४७५)मिक संघाने (cid:५२३)कवा कम(cid:१७१)चारी (cid:१८२)यांचे सद(cid:२०६)य आहेत अशा संघाने दिलेली अशा कसुरीची लेखी माहिती मिळा(cid:२०२)यावर आणि अशा कसुरीची खा(cid:२८५)ी के (cid:२०२)यावर, कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)यांना अशा किमान बोनसचे (cid:२९०)दान करेल.

भाग एक--ल-३७-३१८ महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३

नमुना- एक

(नियम ३४ पहा)

नामनिद(cid:५१५)शन नमुना

(cid:२९०)ति,

(येथे संपूण(cid:१७१) प(cid:१९०)(cid:१९०)यासह, आ(cid:२०६)थापनेचे नाव (cid:५२३)कवा वण(cid:१७१)न (cid:४६३)ा)

१.मी,(cid:४७५)ी/(cid:४७५)ीमती………………………………(संपूण(cid:१७१) नाव), जिचा तपशील………………………. खालील विवरणप(cid:२८५)ाम(cid:१९३)ये दे(cid:१८९)यात आलेले आहे ती (cid:२०३)य(cid:१७५)ती, या(cid:४६२)ारे, माझा मृ(cid:१९०)यू झा(cid:२०२)यानंतर असलेली र(cid:१७५)कम (cid:५२३)कवा मा(cid:१८३)या खा(cid:१९०)यात जमा असणारी र(cid:१७५)कम देय झाली असेल (cid:१९०)यापूव(cid:५३१) (cid:५२३)कवा जे(cid:२०३)हा र(cid:१७५)कम देय झाली असेल ते(cid:२०३)हा, ती (cid:२९०)दान कर(cid:१८९)यात ये(cid:१८९)यापूव(cid:५३१), माझा मृ(cid:१९०)यू झा(cid:२०२)यास, मा(cid:१८३)या खा(cid:१९०)यात जमा असलेली र(cid:१७५)कम मिळ(cid:१८९)यासाठी खाली नमूद के ले(cid:२०२)या (cid:२०३)य(cid:१७५)तीस ((cid:२०३)य(cid:१७५)त(cid:५३०)ना) नामनिद(cid:५१५)शित करीत आहे आणि कायदेशीर देणीची उ(cid:१७५)त र(cid:१७५)कम, नामनिद(cid:५१५)शित (cid:२०३)य(cid:१७५)ती(cid:१८०)या (निद(cid:५१५)शित (cid:२०३)य(cid:१७५)त(cid:५३०)(cid:१८०)या) नावासमोर (नावांसमोर) नमूद के ले(cid:२०२)या (cid:२९०)माणात (cid:२९०)दान कर(cid:१८९)यात येईल असा निदेश देत आहे.

२. मी, या(cid:४६२)ारे असे (cid:२९०)माणित करतो/करते की, नामनिद(cid:५१५)शित के लेली (cid:२०३)य(cid:१७५)ती ((cid:२०३)य(cid:१७५)त(cid:५३०)), वेतन संहिता नियम, २०२१ या(cid:१८०)या नियम २ (cid:१८०)या खंड (एक) (cid:१८०)या अथ(cid:५९७)नुसार, मा(cid:१८३)या कु टु ंबातील सद(cid:२०६)य (सद(cid:२०६)य) आहे/ आहेत.

३. मी या(cid:४६२)ारे असे घोषित करतो/करते की, उ(cid:१७५)त नियमा(cid:१८०)या नियम २ (cid:१८०)या अथ(cid:५९७)नुसार, मला कोणतेही कु टु ंब नाही.

४.(एक) माझे वडील/ आई/ मातापिता मा(cid:१८३)यावर अवलंबून नाही/नाहीत.

(दोन) मा(cid:१८३)या पतीचे वडील/ आई/ मातापिता मा(cid:१८३)यावर अवलंबून नाही/नाहीत.

५. महारा(cid:२०५)(cid:२८०) वेतन संहिता नियम,२०२१ या(cid:१८०)या नियम २ (१) (२) (cid:१८०)या संदभ(cid:५९७)त, (cid:२९०)धिका(cid:२०१)याकडे दिले(cid:२०२)या दिनांक…...(cid:१८०)या नोटीशी(cid:४६२)ारे मी, मा(cid:१८३)या कु टु ंबातून मा(cid:१८३)या पतीला वगळलेले आहे.

६. यात के लेले नामनिद(cid:५१५)शन, मा(cid:१८३)या पूव(cid:५३१)(cid:१८०)या नामनिद(cid:५१५)शनास अविधि(cid:२७२)ा(cid:४८९) करते.

नामनिद(cid:५१५)शित (cid:२०३)य(cid:१७५)ती ((cid:२०३)य(cid:१७५)ती)

विवरणप(cid:२८५)

१) नियो(cid:१७५)(cid:१९०)याचे नाव:

२) (cid:५२३)लग:

३) धम(cid:१७१):

४) अविवाहित/ विवाहित/विधवा/ विधुर आहे (cid:५२३)कवा कसे:

५) जिथे नोकरी करीत असेल तो विभाग/शाखा/ क(cid:१६९):

६) न(cid:५३५)दणी (cid:२७०)मांकासह (cid:५२३)कवा अनु(cid:२७०)मांकासह, कोणताही अस(cid:२०२)यास, धारण के लेले पद:

७) नियु(cid:१७५)तीची तारीख:

८) कायमचा प(cid:४५२)ा:

गाव:......................................,जि(cid:२०२)हा:………………..……..

उपविभाग:…………….……………,पो(cid:२०६)ट:...............................

तालुका:.............................,रा(cid:१८२)य:..............................

ठिकाण:........................

दिनांक:.........................

कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याची सही/ अंगठा.

भाग एक--ल-३७-३अ२० महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३

नमुना- दोन

[नियम ३७ (१) पहा]

(कलम ४५ अ(cid:१९४)वये ह(cid:१७५)क मागणीसाठी अज(cid:१७१))

वेतन संहिता,२०१९ (२०१९ चा २९) या(cid:१८०)या कलम ४५ (cid:१८०)या पोट-कलम (१)अ(cid:१९४)वये नियु(cid:१७५)त के ले(cid:२०२)या

(cid:२९०)ाधिका(cid:२०१)यासमोर

…………………. करिता जि(cid:२०२)हा…………………

अज(cid:१७१) (cid:२७०)मांक:२०….... चा…………………………

अ. ब.क.आणि ….........((cid:२७०)मांक नमूद करा) इतर अज(cid:१७१)दार……………..…

(संबंधित कम(cid:१७१)चारी (cid:५२३)कवा न(cid:५३५)दणीकृ त (cid:४७५)मिक संघ (cid:५२३)कवा निरी(cid:१६९)क-तथा-सुविधाकार यां(cid:१८०)यामाफ(cid:१७१) त)

प(cid:४५२)ा:...........................................................

आणि

य.(cid:१६९).(cid:१७०).........................................................

प(cid:४५२)ा:...........................................................

अज(cid:१७१)दार पुढील(cid:२९०)माणे नमूद करीत आहे की:

(१) (cid:१८२)याचे/(cid:१८२)यांची नाव/नावे सोबत जोडले(cid:२०२)या अनुसूचीम(cid:१९३)ये दश(cid:१७१)विलेली आहे/आहेत तो अज(cid:१७१)दार/ ते अज(cid:१७१)दार,...............

(आ(cid:२०६)थापनेम(cid:१९३)ये).............(cid:१९९)हणून ((cid:२९०)वग(cid:१७१))...........पासून…… ........पय(cid:५२२)त नोकरीवर होता/ होते/नोकरी करीत आहे/आहेत.

(cid:४७५)ी/(cid:४७५)ीमती…………………………………. हे/ही, वेतन संहिता, २०१९ म(cid:१९३)ये (cid:१८२)याचा समावेश आहे/आहेत अशा…………….. (कामाचे (cid:२०६)व(cid:४७२)प) म(cid:१९३)ये काम करीत आहे.

(२) (cid:२९०)तिवादी हा/ (cid:२९०)तिवादी हे, वेतन संहिता, २०१९ या(cid:१८०)या कलम २(१) (cid:१८०)या अथ(cid:५९७)नुसार नियो(cid:१७५)ता (नियो(cid:१७५)ते) आहे/आहेत.

(३) (क) अज(cid:१७१)दारास (अज(cid:१७१)दारांना), संहितेअ(cid:१९४)वये नोकरी(cid:१८०)या (नोकर(cid:५३०)(cid:१८०)या) (cid:१९०)यां(cid:१८०)या (cid:२९०)वग(cid:५९७)साठी ((cid:२९०)वग(cid:५४१)साठी) नि(cid:५२६)(cid:२०४)चत के ले(cid:२०२)या वेतना(cid:१८०)या किमान दरापे(cid:१६९)ा दर दिवशी (cid:४७१)पये …….. ......ने कमी दराने ,.........पासून………..पय(cid:५२२)त वेतन (cid:२९०)दान के लेले आहे/ कर(cid:१८९)यात आलेले आहे.

(ख) अज(cid:१७१)दारास (अज(cid:१७१)दारांना)................पासून………........पय(cid:५२२)त आठव(cid:५०५)ां(cid:१८०)या उव(cid:१७१)रित दिवसांसाठी दर दिवशी (cid:४७१)पये…...

इतके वेतन (cid:२९०)दान के लेले नाही/ कर(cid:१८९)यात आलेले नाही.

(ग) अज(cid:१७१)दारास (अज(cid:१७१)दारांना)..............पासून……….......पय(cid:५२२)त(cid:१८०)या कालावधीसाठी अतिकालिक दराने (दरांनी) वेतन (cid:२९०)दान के ले नाही/ कर(cid:१८९)यात आले नाही.

(घ) अज(cid:१७१)दाराकडून (अज(cid:१७१)दारांकडून)..........पासून……..…......पय(cid:५२२)त(cid:१८०)या कालावधीसाठी (cid:४७१)पये …………. इतकी र(cid:१७५)कम बेकायदेशीरपणे वजावट कर(cid:१८९)यात आली आहे.

(ङ) अज(cid:१७१)दारास (अज(cid:१७१)दारांना)....................पासून…………........पय(cid:५२२)त(cid:१८०)या कालावधीसाठी वेतन (cid:२९०)दान के ले नाही/ कर(cid:१८९)यात आले नाही.

(च) अज(cid:१७१)दारास (अज(cid:१७१)दारांना)................. या लेखांकन वष(cid:५९७)चा बोनस (cid:२९०)दान के लेला नाही/कर(cid:१८९)यात आलेला नाही.

(४) अज(cid:१७१)दाराने (अज(cid:१७१)दारांनी), (cid:२९०)(cid:१९०)येक रकमेवर, (cid:१९०)याने/(cid:१९०)यांनी मागणी के ले(cid:२०२)या दिलाशाचे मू(cid:२०२)य खालील(cid:२९०)माणे अंदाजित के लेले आहे:-

(क) (cid:४७१)पये:.........

(ख) (cid:४७१)पये:.........

(ग) (cid:४७१)पये:.........

एकू ण (cid:४७१)पये:.........

(५) (cid:१९९)हणून, अज(cid:१७१)दार (अज(cid:१७१)दार) अशी विनंती करतो/ करतात की, पुढील दिलासा मिळ(cid:१८९)यासाठी,वेतन संहित,२०१९ (cid:१८०)या कलम ४५(२) अ(cid:१९४)वये निदेश दे(cid:१८९)यात यावेत:-

(क) संहितेअ(cid:१९४)वये देय असलेले वेतन आणि (cid:२९०)(cid:१९०)य(cid:१६९)ात (cid:२९०)दान के लेले वेतन यामधील फरकाची र(cid:१७५)कम (cid:२९०)दान करणे.

(ख) उव(cid:१७१)रित दिवसां(cid:१८०)या पारि(cid:४७५)मिकाचे (cid:२९०)दान करणे.

(ग) अतिकालिक दराने वेतन (cid:२९०)दान करणे.

(घ) (cid:४७१)पये…….इतकी नुकसानभरपाईची र(cid:१७५)कम.

(६) अज(cid:१७१)दार (अज(cid:१७१)दार), या(cid:४६२)ारे (cid:२९०)ति(cid:१७०)ापूव(cid:१७१)क असे घोषित करतो/करतात की, या अज(cid:५९७)म(cid:१९३)ये नमूद के लेली व(cid:२०६)तु(cid:५२६)(cid:२०६)थती मा(cid:१८३)या/आम(cid:१८०)या संपूण(cid:१७१) (cid:१७०)ान, वि(cid:२०४)वास व माहिती(cid:२९०)माणे खरी आहेत.

दिनांक:.................

नोकरीवर असले(cid:२०२)या (cid:२०३)य(cid:१७५)तीची ((cid:२०३)य(cid:१७५)त(cid:५३०)ची) (cid:५२३)कवा

रीतसर (cid:२९०)ाधिकृ त के ले(cid:२०२)या न(cid:५३५)दणीकृ त (cid:४७५)मिक

संघा(cid:१८०)या पदाधिका(cid:२०१)याची (cid:५२३)कवा निरी(cid:१६९)क-तथा-

सुविधाकाराची सही (cid:५२३)कवा अंगठा.

टीप: अज(cid:१७१)दार (अज(cid:१७१)दार), आव(cid:२०४)यक असेल तर, तपशील अंतभू (cid:१७१)त असणारी जोडप(cid:२८५)े, या अज(cid:५९७)सोबत जोडू शके ल/ शकतील.

नमुना- तीन

[नियम ३७(२) पहा]

नोटीस

जे(cid:२०३)हा कलम ४५ (cid:१८०)या पोट-कलम (४) अ(cid:१९४)वये अज(cid:१७१) दाखल क(cid:४७२)न घेतला असेल ते(cid:२०३)हा (cid:२९०)ाधिका(cid:२०१)यासमोर उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत

राह(cid:१८९)यासाठी (cid:२९०)तिवाद(cid:५३०)ना (cid:४६३)ावया(cid:१८०)या सम(cid:१९४)सचा नमुना.

(cid:२९०)ति,...........................................

(अज(cid:५९७)चे शीष(cid:१७१)क)

(नाव, वण(cid:१७१)न व राह(cid:१८९)याचे ठिकाण)

(cid:१८२)याअथ(cid:५३१), (cid:४७५)ी/(cid:४७५)ीमती………………………….. यांनी, वेतन संहिता, २०१९ याअ(cid:१९४)वये मा(cid:१८३)याकडे उपरो(cid:१७५)त अज(cid:१७१) के लेला असून या(cid:४६२)ारे, मा(cid:१८३)यासमोर, (cid:२०३)य(cid:१७५)तीश: (cid:५२३)कवा रीतसर (cid:२९०)ाधिकृ त के ले(cid:२०२)या अभिक(cid:१९०)य(cid:५९७)माफ(cid:१७१) त, (cid:५२३)कवा अज(cid:५४१)(cid:१८०)या संबंधातील सव(cid:१७१) मह(cid:१९०)(cid:१९०)वा(cid:१८०)या (cid:२९०)(cid:२०४)नांची उ(cid:४५२)रे दे(cid:१८९)यास जी स(cid:१६९)म आहे अशा (cid:२०३)य(cid:१७५)तीमाफ(cid:१७१) त अथवा अशा सव(cid:१७१) (cid:२९०)(cid:२०४)नांची उ(cid:४५२)रे दे(cid:१८९)यास स(cid:१६९)म असलेली कोणतीही (cid:२०३)य(cid:१७५)ती जि(cid:१८०)यासोबत असेल (cid:१९०)या (cid:२०३)य(cid:१७५)तीमाफ(cid:१७१) त ह(cid:१७५)कमागणीची उ(cid:४५२)रे दे(cid:१८९)यासाठी दिनांक…....……..रोजी…….....वाजता………………………………येथे उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत राह(cid:१८९)यासाठी तु(cid:१९९)हाला सम(cid:१९४)स दे(cid:१८९)यात येत आहे, आणि उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत राह(cid:१८९)यासाठी नि(cid:५२६)(cid:२०४)चत के लेला दिवस अज(cid:५९७)चा अंतिम निण(cid:१७१)य कर(cid:१८९)यासाठी नियत के लेला आहे.

तुम(cid:१८०)या बचावा(cid:१८०)या पु(cid:२०५)(cid:५०३)थ(cid:१७१), (cid:१८२)यां(cid:१८०)यावर अवलंबून राह(cid:१८९)याचा तुमचा इरादा आहे असे सव(cid:१७१) सा(cid:१६९)ीदार आणि असे सव(cid:१७१) द(cid:२०६)तऐवज (cid:१९०)या दिवशी तु(cid:१९९)ही सादर के ले पाहिजे. (cid:१९०)या दिवशी उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत राह(cid:१८९)यास तु(cid:१९९)ही कसूर के (cid:२०२)यास,नमूद के ले(cid:२०२)या अज(cid:५९७)ची, तुम(cid:१८०)या अनुप(cid:५२६)(cid:२०६)थतीत, सुनावणी घे(cid:१८९)यात येईल व (cid:१९०)यावर निण(cid:१७१)य कर(cid:१८९)यात येईल, याची न(cid:५३५)द (cid:१७८)यावी. आणि जर तुमची तशी इ(cid:१८०)छा असेल तर, सुनावणी(cid:१८०)या तारखेपूव(cid:५३१) तीन दिवस आधी, तु(cid:१९९)हाला, द(cid:२०६)तऐवजांची सूची सोबत जोडले(cid:२०२)या लेखी निवेदनाम(cid:१९३)ये नि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के ले(cid:२०२)या द(cid:२०६)तऐवजांसह अज(cid:५९७)संबंधीचे लेखी निवेदन दाखल करता येईल आणि (cid:१९०)या(cid:१८०)या (cid:२९०)ती, अज(cid:१७१)दारांना देखील पुरवता येतील व (cid:१९०)याची पोचपावती घेता येईल आणि ती लेखी निवेदनासोबत दाखल करता येईल.

अज(cid:५९७)म(cid:१९३)ये नमूद के ले(cid:२०२)या दिवशी, तु(cid:१९९)ही उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत राह(cid:१८९)यास कसूर के (cid:२०२)यास, तुम(cid:१८०)या अनुप(cid:५२६)(cid:२०६)थतीत अज(cid:५९७)ची सुनावणी कर(cid:१८९)यात येईल व निण(cid:१७१)य कर(cid:१८९)यात येईल.

___________________________________

आज दिनांक……...२०…..... रोजी, मा(cid:१८३)या सही शि(cid:१७५)(cid:१७५)यानीशी दिले.

शि(cid:१७५)का.

नमुना- चार

[नियम ३८(१) पहा]

[वेतन संहिता, २०१९ अ(cid:१९४)वये नियु(cid:१७५)त के ले(cid:२०२)या अपील (cid:२९०)ाधिका(cid:२०१)यासमोर, (cid:१९०)या(cid:१८०)या कलम ४९ (cid:१८०)या

पोट-कलम (१) अ(cid:१९४)वये अपील]

अ.ब.क……………………………………

प(cid:४५२)ा:.................................................अज(cid:१७१)दार

वि(cid:४७२)(cid:४५७)

य.(cid:१६९).(cid:१७०)………………………………………

प(cid:४५२)ा:...............................................(cid:२९०)तिवादी

(१) अपिलाचा तपशील:-

(क) (cid:१८२)या आदेशावि(cid:४७१)(cid:४५७) अपील के ले आहे (cid:१९०)या आदेशाचा तपशील:

(ख) (cid:२७०)मांक व दिनांक:

(ग) विवादित आदेश (cid:१८२)याने संमत के ला आहे तो (cid:२९०)ाधिकारी:

(घ) निवा(cid:५०५)ाची र(cid:१७५)कम:

(ङ)निवाडा दिलेली नुकसान भरपाई, अस(cid:२०२)यास:

(२) (cid:२९०)करणाची त(cid:१९१)ये:

(येथे, त(cid:१९१)यांचे सं(िcid:१६९)(cid:१९५)त निवेदन (cid:२७०)मवार (cid:४६३)ा, (cid:२९०)(cid:१९०)येक परिछेदाम(cid:१९३)ये, श(cid:१७५)य असेल तेथवर, (cid:२०६)वतं(cid:२८५) मु(cid:४५६)ा (cid:५२३)कवा त(cid:१९१)य अंतभू (cid:१७१)त करा) (३) अपिलाची कारणे:

(४) सदर (cid:२९०)करण, यापूव(cid:५३१) अ(cid:१९४)य कोण(cid:१९०)याही (cid:१९४)यायालयाकडे (cid:५२३)कवा कोण(cid:१९०)याही अपील (cid:२९०)ाधिकरणाकडे दाखल के लेले नाही (cid:५२३)कवा (cid:२९०)लंबित नाही:

अपीलकार आणखी असे घोषित करतो की, (cid:१८२)या (cid:२९०)करणा(cid:१८०)या बाबतीत, हे अपील दाखल कर(cid:१८९)यात आलेले आहे (cid:१९०)या (cid:२९०)करणाशी संबंधित असणारे कोणतेही अपील, रिट याचिका (cid:५२३)कवा दावा, कोण(cid:१९०)याही (cid:१९४)यायालयासमोर (cid:५२३)कवा अ(cid:१९४)य कोण(cid:१९०)याही (cid:२९०)ाधिकरणासमोर (cid:५२३)कवा अपील (cid:२९०)ाधिकरणासमोर यापूव(cid:५३१) दाखल के लेले नाही अथवा असे कोणतेही अपील, रिट याचिका (cid:५२३)कवा दावा, यापैकी कोणाही समोर (cid:२९०)लंबित नाही.

(५) मागितलेला दिलासा:

वर नमूद के लेली त(cid:१९१)ये विचारात घेता, अपीलकार, पुढील दिलासा (दिलासे) मिळ(cid:१८९)याची विनंती करीत आहे:-

[मागितलेला दिलासा (दिलासे) खाली विनि(cid:५२४)द(cid:२०५)ट के ला /के ले आहे/आहेत]

(६) जोडप(cid:२८५)ांची यादी:

१.

२.

३.

४.

दिनांक:

ठिकाण:

अज(cid:१७१)दाराची सही (cid:५२३)कवा अंगठा

काय(cid:५९७)लयीन वापरासाठी:………………………………….

दाखल के (cid:२०२)याची तारीख (cid:५२३)कवा

टपालाने मिळा(cid:२०२)याची तारीख:

न(cid:५३५)दणी (cid:२७०)मांक:

(cid:२९०)ाधिकृ त (cid:२०६)वा(cid:१६९)रीकत(cid:५९७)

……………………………..

नमुना- पाच

[नियम ३८(२) पहा]

अपील (cid:२९०)ाधिका(cid:२०१)यासमोर उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत राह(cid:१८९)यासाठी नोटीस

(cid:४६२)ारा,

वेतन संहिता, २०१९ खालील (cid:२९०)ाधिकारी

(cid:२९०)ति,

नाव व प(cid:४५२)े:-

१ नियो(cid:१७५)ता:

……………………………………………………….

……………………………………………………….

……………………………………………………….

२. अज(cid:१७१)दार:

……………………………………………………….

…………………………………….

…………………………………….

(cid:१८२)याअथ(cid:५३१), (cid:४७५)ी…………………………………….या तुम(cid:१८०)या अंतग(cid:१७१)त असले(cid:२०२)या कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याने /कामगाराने/तुम(cid:१८०)या अंतग(cid:१७१)त असले(cid:२०२)या (cid:४७५)ी…………………………..…………या कामगाराने/ तुम(cid:१८०)या अंतग(cid:१७१)त असले(cid:२०२)या ………………………..कामगारा(cid:१८०)या कायदेशीर (cid:२९०)तिनिधीने (cid:२९०)ाधिकृ त के ले(cid:२०२)या (cid:२०३)य(cid:१७५)तीने, महारा(cid:२०५)(cid:२८०) वेतन संहिता नियम, २०२१ या(cid:१८०)या नियम ३८ अ(cid:१९४)वये अज(cid:१७१) दाखल के ला असून (उ(cid:१७५)त अज(cid:५९७)ची (cid:२९०)त सोबत जोडलेली आहे), (cid:१९०)यात असे अभिकथित के ले आहे की,.........................................................................

(cid:१९०)याअथ(cid:५३१), आता, अपिलाशी संबंधित असणा(cid:२०१)या सव(cid:१७१) मह(cid:१९०)(cid:१९०)वा(cid:१८०)या (cid:२९०)(cid:२०४)नांवर उ(cid:४५२)रे दे(cid:१८९)या(cid:१८०)या (cid:२९०)योजनाथ(cid:१७१)/अभिकथनां(cid:१८०)या पु(cid:२०५)(cid:५०३)थ(cid:१७१) उ(cid:४५२)रे दे(cid:१८९)यासाठी एकतर (cid:२०३)य(cid:५२६)(cid:१७५)तशः (cid:५२३)कवा याबाबतीत रीतसर (cid:२९०)ाधिकृ त के ले(cid:२०२)या (cid:२०३)य(cid:१७५)तीमाफ(cid:१७१) त दिनांक…….....२०..........रोजी ..……..वाजता……………...येथे (ठिकाणी) मा(cid:१८३)यासमोर उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत राह(cid:१८९)यासाठी या(cid:४६२)ारे तु(cid:१९९)हाला पाचारण कर(cid:१८९)यात येत आहे.

तु(cid:१९९)ही उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत राह(cid:१८९)यासाठी नि(cid:५२६)(cid:२०४)चत के लेला दिवस, अज(cid:१७१) अंतिम (cid:२०६)व(cid:४७२)पात निकालात काढ(cid:१८९)यासाठी नियत के लेला अस(cid:२०२)याने, तुम(cid:१८०)या अभिकथना(cid:१८०)या/ बचावा(cid:१८०)या पु(cid:२०५)(cid:५०३)थ(cid:१७१), तुमचा (cid:१८२)या(cid:१८०)यावर अवलंबून राह(cid:१८९)याचा इरादा आहे (cid:१९०)या पुरा(cid:२०३)यांसह तुमचे द(cid:२०६)तावेज (cid:१९०)या दिवशी सादर कर(cid:१८९)यासाठी तु(cid:१९९)ही उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत राहिले पाहिजे.

अज(cid:५९७)त नमूद के ले(cid:२०२)या दिवशी तु(cid:१९९)ही उप(cid:५२६)(cid:२०६)थत राह(cid:१८९)यात कसूर के ली तर, तुम(cid:१८०)या अनुप(cid:५२६)(cid:२०६)थतीत अज(cid:१७१), खारीज कर(cid:१८९)यात येईल/(cid:१९०)यावर एकतफ(cid:५३१) सुनावणी घे(cid:१८९)यात येईल व निण(cid:१७१)य कर(cid:१८९)यात येईल, याची न(cid:५३५)द (cid:१७८)यावी.

……………………………………………………….…………………………………

आज दिनांक…….......२०…...... रोजी, मा(cid:१८३)या सही शि(cid:१७५)(cid:१७५)यानीशी दिली.

शि(cid:१७५)का.

भाग एक--ल-३७-४२६ महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३

नमुना-सहा

[नियम ३९(१) (एक) पहा]

कम(cid:१७१)चारी न(cid:५३५)दवही

आ(cid:२०६)थापनेचे नाव:............................................

नियो(cid:१७५)(cid:१९०)याचे नाव:..............................................

मालकाचे/भोगवटदाराचे नाव:...........................

नियो(cid:१७५)(cid:१९०)याचा PAN/TAN:..................................

कामगाराचा ओळखप(cid:२८५) (cid:२७०)मांक (LIN):.................

*(अतिकु शल/ कु शल/ अध(cid:१७१)कु शल/अकु शल)महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३ २७

नमुना-सात

[नियम ३९(१) (दोन) पहा]

वेतन संहिता,२०१९ अ(cid:१९४)वये भ(cid:४५२)े, वेतन, अतिकालिक दंड आणि नुकसानीची

(cid:५२३)कवा हानीची वजावट यांची न(cid:५३५)दवही

आ(cid:२०६)थापनेचे नाव:............................................

नियो(cid:१७५)(cid:१९०)याचे नाव:..............................................

मालकाचे/भोगवटदाराचे नाव:.............................

नियो(cid:१७५)(cid:१९०)याचा PAN/TAN:..................................

कामगाराचा ओळखप(cid:२८५) (cid:२७०)मांक (LIN):.................

भाग एक--ल-३७-४अ२८ महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३

नमुना-आठ

(नियम ४० पहा)

वेतन चि(cid:४४३)ी

निग(cid:१७१)मित के (cid:२०२)याची तारीख:........................

आ(cid:२०६)थापनेचे नाव:.....................................

प(cid:४५२)ा:.............................................,

कालावधी:..........

(१) कम(cid:१७१)चा(cid:२०१)याचे नाव:

(२) वडिलांचे/पतीचे नाव:

(३) पदनाम:

(४) UAN:

(५) बँके चे नाव व खाते (cid:२७०)मांक:

(६) वेतन कालावधी:

(७) (cid:२९०)देय असले(cid:२०२)या वेतनाचा दर:

(क) मूळ वेतन: (ख) महागाई भ(cid:४५२)ा: (ग) इतर भ(cid:४५२)े:

(८) एकू ण उप(cid:५२६)(cid:२०६)थती/ के ले(cid:२०२)या कामाचे युनिट:

(९) अतिकालिक वेतन:

(१०) (cid:२९०)देय असलेले एकू ण वेतन:

(११) एकू ण वजावटी:

(क) भवि(cid:२०५)य निव(cid:५९७)ह निधी: (ख) इ एस आय: (ग) इतर:

(१२) (cid:२९०)दान के लेले निवळ वेतन:

नियो(cid:१७५)(cid:१९०)याची/वेतन (cid:२९०)भारी (cid:२०३)य(cid:१७५)तीची सही.

नमुना- नऊ

(नियम ४२ पहा)

अपराधाचे (cid:२९०)शमन कर(cid:१८९)यासाठी कलम ५६ (cid:१८०)या पोट-कलम (४) खालील अज(cid:१७१)

१) अज(cid:१७१)दाराचे नाव :..............................................

(२) वडिलांचे/पतीचे नाव :............................................

(३) अज(cid:१७१)दाराचा प(cid:४५२)ा: .......................................

(४) अपराधाचा तपशील:..................................

…………………...........................................

…………………...........................................

…………………...........................................

…………………...........................................

(५) (cid:१८२)या अ(cid:१९४)वये अपराध घडलेला आहे ते संहितेचे कलम: …………………............................

(६)संहितेअ(cid:१९४)वये अपराधासाठी तरतूद के लेला कमाल दंड: ...........................................................

(७)अज(cid:१७१)दारावि(cid:४७१)(cid:४५७)चा खटला (cid:२९०)लंबित आहे (cid:५२३)कवा नाही: ...........................................................

(८) हा अपराध पहिला अपराध आहे (cid:५२३)कवा कसे, (cid:५२३)कवा या अपराधापूव(cid:५३१) अज(cid:१७१)दाराने अ(cid:१९४)य कोणताही अपराध के लेला आहे (cid:५२३)कवा कसे.असेल तर, पूव(cid:१७१)अपराधाचा संपूण(cid:१७१) तपशील : .......................................................................

…………………...........................................

…………………...........................................

…………………...........................................

अनुसूची - इ: वेतन वेतन संहिता नियमाखालील कामगारांचे प्रवर्ग

भाग एक--ल-३७-५३४ महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३

भाग एक--ल-३७-५अ३६ महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३

In pursuance of clause (3) of article 348 of the Constitution of India, the following translation in English of the Government Notification, No. C.O.W-2021/C.R.25/LABOUR-9 dated 3rd September, 2021 published in the Maharashtra Government Gazette, Part I-L, Extra Ordinary is hereby published under the authority of the Governor.

By order and in the name of the Governor of Maharashtra,

S. M. SATHE,

Joint Secretary to Government.

INDUSTRIES, ENERGY AND LABOUR DEPARTMENT,

Mantralaya, Madam Cama Marg, Hutatma Rajguru Chowk,

Mumbai 400 032, dated the 3rd September, 2021

NOTIFICATION

CODE ON WAGES, 2019.

No. C.O.W-2021/C.R.25/LABOUR-9.—The following draft of rules which the Government of Maharashtra, proposes to make in exercise of the powers conferred by sub-sections (1) and (2) of section 67 of the Code on Wages, 2019 (29 of 2019) read with section 24 of the General Clauses Act, 1897 (10 of 1897) and of all other powers enabling it in that behalf and in supersession of the Maharashtra Minimum Wages Rules, 1963 and the Maharashtra Payment of Wages Rules, 1963, is hereby published as required by sub-section (1) of the said section 67, for the information of all persons likely to be affected thereby; and notice is hereby given that the said draft will be taken into consideration by the Government of Maharashtra after the expiry of forty-five days from the date of publication of this notification in the Maharashtra Government Gazette.

2. Any objection or suggestion, which may be received by the Commissioner of Labour, Maharashtra State, Kamgar Bhavan, 'E' Block, Bandra-Kurla complex, Bandra East, Mumbai 400051 or on email mahalabourcommr@ gmail.com from any person with respect to the said draft before the expiry of the above men-tioned period, will be considered by the Government.

By order and in the name of the Governor of Maharashtra.

S. M. SATHE,

Joint Secretary to Government.

DRAFT RULES

CHAPTER I

PRELIMINARY

1. Short title.—These rules may be called the Maharashtra Code on Wages Rules, 2021.

2. Definitions.—(1) In these rules, unless the subject or context otherwise requires,- (a) "Authority" means the authority appointed by the State Government under sub-section (1) of section 45;

(b) "appellate authority" means the appellate authority appointed by the State Government under sub-section (1) of section 49;

(c) "appeal" means an appeal preferred under sub-section (1) of section 49;

(d) "Board" means the Maharashtra State Advisory Board constituted by the State Government under sub-section (4) of section 42;

(e) "Cantonment" means any area notified as cantonment area under the Cantonment Act, 2006 (41 of 2006);

(f) "Chairperson" means the Chairperson of the Board;

(g) "Code" means the Code on Wages, 2019 (29 of 2019);

(h) "day" means a period of twenty four hours beginning at mid-night;

(i) "family" means all or any of the following relatives of an employee, namely:-

(a) a spouse;

(b) a minor legitimate or adopted child dependent upon the employee;

(c) a child who is wholly dependent on the earnings of the employee, and who is,- (i) receiving education, till he attains the age of twenty-one years; and (ii) an unmarried daughter;

(d) a child who is infirm by reason of any physical or mental abnormality or injury and is wholly dependent on the earnings of the employee, so long as the infirmity continues;

(e) dependent parents (including father-in-law and mother-in-law of a woman employee), whose income from all sources does not exceed such income as may be specified by the State Government, from time to time;

(j) "Form" means a form appended to these rules;

(k) "highly skilled occupation" means an occupation which calls in its performance a specific level of perfection and required competence acquired through intensive technical or professional training or practical occupational experience for a considerable period andमहाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३ ४१ also requires of an employee to assume full responsibility for his judgement or decision involved in the execution of such occupation;

(l) "Inspector-cum-Facilitator" means a person appointed by the State Government, by notification under sub-section (1) of section 51;

(m) "member" means a member of the Board and includes its Chairperson;

(n) "municipal corporation" means a municipal corporation constituted or deemed to have been constituted under the Maharashtra Municipal Corporations Act (LIX of 1949) and includes the Mumbai Municipal Corporation constituted under the Mumbai Municipal Corporation Act (III of 1888);

(o) "municipal council" means a municipal council constituted or deemed to be constituted under the Maharashtra Municipal Councils, Nagar Panchayats and Industrial Townships Act, 1965 (Mah. XLI of 1965);

(p) "registered trade union" means a trade union registered under the Trade Union Act, 1926 (16 of 1926);

(q) "Schedule" means the Schedule appended to these rules;

(r) "section" means a section of the Code;

(s) "semi-skilled occupation" means an occupation which in its performance requires the application of skill gained by the experience on job which is capable of being applied under the supervision or guidance of a skilled employee and includes supervision over the unskilled occupation;

(t) "skilled occupation" means an occupation which involves skill and competence in its performance through experience on the job or through training as an apprentice in a technical or vocational institute and the performance of which calls for initiating and judgement;

(u) "State Government" means the Government of Maharashtra;

(v) "unskilled occupation" means an occupation which in its performance requires the application of simply the operating experience and involves no further skills.

(2) Words and expressions used in these rules and not defined herein, but are defined in the Code shall have the same meanings as are respectively assigned to them under the Code. भाग एक--ल-३७-६४२ महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३

CHAPTER II

MINIMUM WAGES

3. Manner of calculating minimum rate of wages.– (1) For the purposes of sub-section (5) of section 6, the minimum rate of wages shall be fixed on the day basis keeping in view the following criteria, namely:—

(I ) the standard working class family which includes a spouse and two children apart from the earning employee that is an equivalent of three adult consumption units;

(ii ) a net intake of two thousand seven hundred calories per day per consumption unit;

(iii ) sixty six meters cloth per year per standard working class family;

(iv ) housing rent expenditure to constitute ten per cent. of food and clothing expenditure;

(v ) fuel, electricity and other miscellaneous items of expenditure to constitute twenty per cent. of minimum wage; and

(vi ) expenditure for children education, medical requirement, recreation and expenditure on contingencies to constitute twenty five per cent. of minimum wage.

(2 ) When the rate of wages for a day is fixed, then, such amount shall be divided by eight for fixing the rate of wages for an hour and multiplied by twenty six for fixing the rate of wages for a month and in such division and multiplication the factors of one-half and more than one-half shall be rounded as next figure and the factors less than one-half shall be ignored. In case of a five day working week, the hourly rate of minimum wages so calculated shall be used to derive the minimum wages for the day.

4. Norms for fixation of minimum rate of wages.- (1) While fixing the minimum rate of wages under section 6, the State Government shall take into account the following:—

(I ) Geographical area.—The Geographical area is divided into following zones:—

(a) Zone I- It shall comprise of the areas falling within local limits of 'A' and 'B' grade municipal corporations and an area of ten kilometres from the boundaries thereof, cantonment areas and also includes areas notified as industrial areas under the Maharashtra Industrial Development Act, 1961 (Mah. III of 1962) within the limits of Greater Mumbai, Thane, Palghar, Raigad, Pune, Nasik, Aurangabad and Nagpur Districts;

(b) Zone-II- It shall comprise of the areas falling within the limits of 'C' and 'D' grade municipal corporations, 'A' and 'B' grade municipal councils and also includes areas notified as industrial areas and all types of industrial estates under the Maharashtra Industrial Development Act, 1961 (Mah. III of 1962) which are not covered in Zone- I;

(c) Zone-III- It shall comprise of all other areas in the State which are not included in Zone-I and Zone-II;

(ii ) experience in the area of employment; andमहाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३ ४३ (iii) level of skill required for working under the categories of unskilled, semi-skilled, skilled and highly skilled specified in the Schedule appended hereto.

5. Interval for revision of variable dearness allowance.—The cost of living allowance and the cash value of the concession in respect of essential commodities at concession rate shall be computed once before the 1st April and then before the 1st October in every year to revise the variable dearness allowance payable to the employees on the minimum wages considering the Average Consumer Price Index Number for Industrial Workers published by the Labour Bureau, Ministry of Labour and Employment, Government of India.

6. Hours of work.—(1) No employee shall be required or allowed to work in an establishment for more than forty-eight hours in a week.

(2) If an employee works on daily basis in an establishment, the period of work of such employee, inclusive of his interval for rest, shall be so arranged that shall not spread over for more than ten and half hours per day.

(3) If the employee works in the establishment for six days in a week, the period of work of an employee, inclusive of his interval for rest, shall be so arranged that it shall not spread over for more than ten and half hours per day and the seventh day of the said week for the employee shall be a paid holiday.

(4) If the employee works in the establishment for less than six days in a week arising due to provision of flexibility in working hours, the period of work of an employee, inclusive of his interval for rest, shall be so arranged that it shall not spread over for more than twelve hours per day and the remaining days of the said week for the employee shall be paid holidays:

Provided that, the flexibility in working hours shall be permitted with the consent of negotiating union or negotiating council or with the consent of majority of employees in the absence of negotiating union or negotiating council.

(5) No employee shall be allowed to work for more than five hours continuously before he has had an interval for rest of at least half an hour.

7. Weekly day of rest.—(1) Subject to the provisions of this rule, an employee shall be allowed rest of one day or more than one day, as the case may be, every week (hereinafter referred to as "the rest days") which in case of six day week shall ordinarily be Sunday and in case of less than six day week shall ordinarily be Saturday and Sunday. However, the employer may fix any other days of the week as the rest days for any employee or class of employees:

Provided that, in a six day working week or less than six day working week, as the case may be, the remaining days of the week shall be paid rest days for such employees:

Provided further that, an employee shall be entitled for the rest days under this sub-rule, if he has worked under the same employer in case of six day week for a continuous period of not less than भाग एक--ल-३७-६अ४४ महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३ six days and in case of less than six day working week, for a continuous period of the stipulated number of working days, as the case may be:

Provided also that, the employee shall be informed of the days fixed as the rest days and of any subsequent change in the rest days before the change is effected, by display of a notice to that effect at a conspicuous place in the place of employment.

Explanation.—For the purpose of computation of the continuous period of not less than six days or the stipulated number of working days in a week specified in the second proviso to this sub-rule, (a) any day on which an employee is required to attend for work but is given only an allowance for attendance and is not provided with work, (b) any day on which an employee is laid off on payment of compensation under the Industrial Disputes Act, 1947 (14 of 1947), and (c) any leave or holiday, with or without pay, granted by the employer to an employee in the period of six days or during the stipulated number of working days of a week as the case may be, immediately preceding the rest days, shall be deemed to be days on which the employee has worked.

(2) Any such employee shall not be required or allowed to work on the rest day unless he has or will have a substituted rest day for a whole day on one of the working days in a week immediately before or after the rest day:

Provided that, no substitution shall be made which will result in the employee working for more than ten days consecutively without a rest day for a whole day.

(3) Where in accordance with the foregoing provisions of this rule, any employee works on a rest day and has been given a substituted rest day on any one of the working days before or after the rest day, the rest day shall, for the purpose of calculating the weekly hours of work, be included in the week in which the substituted rest day occurs.

(4) An employee shall be granted for rest day wages calculated at the rate applicable to the next preceding day; and where he works on the rest day and has been given a substituted rest day, then, he shall be paid wages for the rest day on which he worked, at the overtime rate and wages for the substituted rest day at the rate applicable to the next preceding day:

Provided that, in case of six day week where,—

(i) the minimum rate of wages of the employee as notified under the Code has been worked out by dividing the minimum monthly rate of wages by twenty- six; or (ii) the actual daily rate of wages of the employee has been worked out by dividing the monthly rate of wages by twenty-six and such actual daily rate of wages is not less than the notified minimum daily rate of wages of the employee, then, no wages for the rest day shall be payable; and

(iii) the employee works on the rest day and has been given a substituted rest day, then, he shall be paid, only for the rest day on which he worked, an amount equal to the wages payable to him at the overtime rate;

and, if any dispute arises whether the daily rate of wages has been worked out in accordance with the provisions of this proviso, the Commissioner of Labour, Maharashtra State or the office in-charge having geographical jurisdiction may, on application made to him in this behalf, decide the same, after giving an opportunity to the parties concerned to make written representations:

Provided further that, in case of an employee governed by a piece-rate system, he shall be paid wages for the rest day on which he works, at the overtime rate and wages for the substituted rest day at the rate applicable to the next preceding day.

Explanation.—In this sub-rule 'next preceding day' means the last day on which the employee has worked, which precedes the rest day or the substituted rest day, as the case may be; and where the substituted rest day falls on a day immediately after the rest day, the next preceding day means the last day on which the employee has worked, which precedes the rest day.

(5) The provisions of this rule shall not operate to the prejudice of more favourable terms, if any, to which an employee may be, entitled under any other law or under the terms of any award, agreement or contract of service, and in such a case, the employee shall be entitled only to more favourable terms aforesaid.

Explanation.—For the purposes of this rule, 'week' shall mean a period of seven days beginning at midnight on Saturday night.

8. Night shifts.—Where an employee in an employment works on a shift which extends beyond midnight, then,–

(a) a rest day for the whole day for the purposes of rule 7 shall, in this case means a period of twenty-four consecutive hours beginning from the time when his shift ends; and (b) the following day in such a case shall be deemed to be the period of twenty-four hours beginning from the time when such shift ends, and the hours after midnight during which such employee was engaged in work shall be counted towards the previous day.

9. Hours of work of classes of employees under sub-section (2) of section 13.—In case of classes of employees mentioned in sub-section (2) of section 13, the spread over of the hours of work may exceed twelve hours in any day.

10. Longer wage period.—The longer wage period for the purposes of minimum rate of wages under section 14 shall be by the month.

11. Calculation of wages for part time employee.—If any employee who is not in employment for normal working day but has worked for not less than four hours in working day shall be eligible for minimum wages computed by dividing the daily rate of minimum wages by eight (hours) with fifteen per cent. rise in it and quotient being stepped up to the nearest paisa.

CHAPTER III

PAYMENT OF WAGES

12. Recovery under sub-section (4) of section 18.—Where the total deductions authorized under sub-section (2) of section 18 exceed fifty per cent. of the wages of an employee, the excess shall be carried forward and recovered from the wages of succeeding wage period or wage periods, as the case may be, in such instalments so that the recovery in any month shall not exceed the fifty per cent. of the wages of the employee in that month.

13. Authority under sub-section (1) of section 19.—The Commissioner of Labour, Maharashtra State shall be the authority to provide approval for imposition of fine under sub¬section (1) of section 19.

14. Manner of exhibiting notice under sub-section (2) of section 19.—A notice referred to in sub- section (2) of section 19 shall be displayed at the conspicuous places in the premises of the work place in which the employment is carried on, so that every concerned employee would be able easily to read the contents of the notice in Marathi or Hindi or English. A copy of the notice shall be sent to the Inspector-cum-Facilitator having jurisdiction either physically or electronically or by registered post.

15. Procedure under sub-section (3) of section 19.–The employer shall give an intimation electronically or in writing specifying therein the detailed particulars for obtaining the approval of the imposition of fine to the Commissioner of Labour, Maharashtra State who shall, before granting or refusing the approval, give an opportunity of being heard to the employee and the employer concerned and shall dispose of the matter within thirty days from the date of receiving such intimation, failing which it shall be deemed to be approved.

16. Intimation of deduction.–(1) Where an employer makes any deduction in pursuance of the proviso to sub-section (2) of section 20, he shall make intimation electronically or by registered post of such deduction to the Inspector-cum-Facilitator having jurisdiction, within ten days from the date of such deduction, explaining therein the reason of such deduction.

(2) The Inspector-cum-Facilitator shall, after receiving intimation under sub-rule (1), examine such intimation and if he finds that the explanation given therein is in contravention of any provision of the Code or the rules made thereunder, he shall initiate appropriate action under the Code against the employer within thirty days from the date of receipt of such intimation.

17. Procedure for deduction under sub-section (2) of section 21.—Any employer desiring to make deduction for damages or loss under sub-section (1) of section 21 from the wages of an employee shall,—

(i) explain to the employee in writing the value of damage or loss of goods expressly entrusted to the employee for custody or loss of money for which he is required to account and how such damages or loss is directly attributable to the neglect or default of the employee; andमहाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३ ४७ (ii) give the employee an opportunity to submit any explanation and thereafter, deduct damages or loss, if made, and shall be intimated to the employee within fifteen days from the date of such deduction.

18. Conditions regarding recovery of advance under section 23.—The recovery of,—

(i) advances of money given to an employee after the employment begins under clause (b) of section 23; or

(ii) advances of wages to an employee not already earned under clause (c) of section 23,

as the case may be, shall be made by the employer from the wages of the concerned employee in installments determined by the employer, so as any or all installments in a wage period, shall not exceed fifty per cent. of the wages of the employee subject to the ceiling specified in rule 12 in that wage period and the particulars of such recovery shall be recorded in the register maintained therefor.

CHAPTER IV

STATE ADVISORY BOARD

19. Meeting of Board.—The Chairperson may, subject to the provisions of rule 20, call a meeting of the Board, at any time he thinks fit:

Provided that, on a requisition in writing from not less than one-half of the members, the Chairperson shall call a meeting within thirty days from the date of the receipt of such requisition.

20. Notice of meetings.—The Chairperson shall fix the date, time and place of every meeting and a notice in writing containing the aforesaid particulars alongwith a list of business to be conducted at the meeting shall be sent to each member, by registered post and electronically, at least fifteen days before the date fixed for such meeting:

Provided that, in the case of an emergency meeting, notice of seven days only may be given to every member.

21. Functions of Chairperson.—The Chairperson shall,—

(i) preside at the meetings of the Board:

Provided that, in the absence of the Chairperson at any meeting, the members shall elect from amongst themselves by a majority of votes, a member who shall preside at such meeting;

(ii) decide agenda of each meeting of the Board;

(iii) where in the meeting of the Board, if any issue has to be decided by voting, conduct the voting and count or cause to be counted the secret voting in the meeting.

22. Quorum.—No business shall be transacted at any meeting unless at least one-third of the members and at least one representative member each of both the employers and the employees are present:

Provided that, if at any meeting less than one-third of the members are present, the Chairperson may adjourn the meeting to a date not later than seven days from the date of the original meeting and it shall thereupon be lawful to dispose of the business at such adjourned meeting irrespective of the number of members present:

Provided further that, the date, time and place of such adjourned meeting shall be intimated to all the members electronically or by a registered post.

23. Disposal of business of Board.—All business of the Board shall be considered at a meeting of the Board, and shall be decided by a majority of the votes of members present and voting and in the event of an equality of votes, the Chairperson shall have a casting vote:

Provided that, the Chairperson may, if he thinks fit, direct that any matter shall be decided by the circulation of necessary papers and by securing written opinion of the members:

Provided further that, no decision on any matter under the preceding proviso shall be taken, unless supported by not less than two-thirds majority of the members.

24. Method of voting.—Voting in the Board shall ordinarily be by show of hands, but if any member asks for voting by ballot, or if the Chairperson so decides, the voting shall be by secret ballot and shall be held in such manner as the Chairperson may decide.

25. Proceedings of meetings.–(1) The proceedings of each meeting of the Board showing inter alia the names of the members present thereat shall be forwarded to each member and to the State Government as soon as possible after the meeting and in any case, not less than seven days before the next meeting.

(2) The proceedings of each meeting of the Board shall be confirmed either without any modification or with such modification, if any, as may be considered necessary at the next meeting.

26. Summoning of witnesses and production of documents.—(1) The Chairperson may summon any person to appear as a witness, if required, in the course of the discharge of his duty and require any person to produce any document.

(2) Every person who is summoned and appears as a witness before the Board shall be entitled to an allowance for expenses by him in accordance with the scale for the time being in force for payment of such allowance to witnesses appearing before a civil court.

27. Term of office of members of Board.—(1) The term of office of the Chairperson or a member, as the case may be, shall be normally two years commencing from the date of his appointment or nomination, as the case may be, under section 42:

Provided that, such Chairperson or a member shall, notwithstanding the expiry of the said period of two years, continue to hold office until his successor is appointed or nominated, as the case may be.

(2) An independent member of the Board nominated to fill a casual vacancy shall hold office for the remaining period of the term of office of the member in whose place he is nominated.

(3) The official members of the Board shall hold office till they are replaced by respective such other official members.

(4) Notwithstanding anything contained in sub-rules (1), (2), and (3), the members of the Board shall hold office during the pleasure of the State Government.

28. Travelling allowance.—The Chairperson and every non-official member of the Board or committee, shall be entitled to draw travelling and halting allowance for any journey performed by him in connection with his duties at the rates and subject to the conditions applicable to a Group A officer of the State Government.

29. Eligibility for re-nomination of members of Board.—An outgoing non-official member shall be eligible for re¬-nomination for the membership of the Board for not more than total three terms.

30. Resignation of members of Board.—(1) A member of the Board, other than official members, may, by giving notice in writing to the Chairperson, resign his membership.

भाग एक--ल-३७-७५० महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३ (2) A resignation shall take effect from the date of communication of its acceptance or on the expiry of thirty days from the date of resignation, whichever is earlier.

(3) When a vacancy occurs or is likely to occur in the membership of the Board, the State Government shall take steps to fill the vacancy in accordance with the provisions of the Code. 31. Cessation of membership.—If a member of the Board, fails to attend three consecutive meetings, without prior intimation to the Chairperson, he shall, cease to be a member thereof. The report of such cessation shall be submitted to the State Government. A person who ceases a member shall also be intimated.

32. Disqualification.—(1) A person shall be disqualified for being nominated as, and for being a member of the Board,–

(i) if he is declared to be of unsound mind by a competent court; or

(ii) if he is an un-discharged insolvent; or

(iii) if before or after the commencement of the Code, he has been convicted of an offence involving moral turpitude.

(2) If any question arises whether a disqualification has been incurred under sub-rule (1) or not, then the decision of the State Government thereon shall be final.

33. Officers and staff.—(1) The State Government may provide officers and staff to the Board, as it may think necessary for the functioning of the Board.

(2) The State Government may appoint an officer of Labour Department not below the rank of Assistant Commissioner of Labour as a Secretary to the Board. The State Government may also appoint an officer of Labour Department not below the rank of Assistant Commissioner of Labour as a Secretary to the committees.

CHAPTER V

PAYMENT OF DUES, CLAIMS, ETC.

34. Payment under clause (a) of sub-section (1) of section 44.—(1) (a) Every employee shall make a declaration in Form I nominating a person conferring the right to receive the amount that may stand in his credit in the event of his death before that amount standing to his credit has become payable or where the amount has become payable, before payment has been made.

(b) If the employee has a family at the time of making nomination, the nomination shall be in favour of the spouse or the spouse in preference followed by one or more members of his family:

Provided that, nomination made by an employee having a family in favour of a person other than member of his family shall be invalid:

Provided further that, after marriage of an employee, a fresh nomination including spouse shall be made, specifying amount or share payable to each of his/her nominees.

Nomination made before such marriage shall deemed to be cancelled.

(c) Where the nomination is wholly or partly in favour of a minor, the employee may appoint a major person of his family, to be the guardian of the minor nominee or where there is no major person in the family, he may at his discretion, appoint any other person to be a guardian of the minor nominee.

(d) If the employee nominates more than one member, he shall specify in the nomination, the amount or share payable to each of his nominees at his own discretion so as to cover the whole of the amount that may stand to his credit.

(2) Where any amount payable to an employee under the Code is due after his death or on account of his whereabouts not being known, and the amount could not be paid to the nominee of the employee until the expiry of three months from the date the amount had become payable, then, such amount shall be deposited by the employer with Assistant Commissioner of Labour having jurisdiction who shall disburse the amount to the person nominated by the employee after ascertaining his identity within two months of the date on which the amount was so deposited with him.

35. Deposit of undisbursed dues under clause (b) of sub-section (1) of section 44.—(1) Where any amount payable to an employee under this Code remains undisbursed because either no nomination has been made by such employee or for any other reason, such amounts could not be paid to the nominee of employee until the expiry of six months from the date the amount had become payable, all such amounts shall be deposited by the employer with Assistant Commissioner of Labour having geographical jurisdiction as mentioned in the order before the expiry of the fifteenth day after the last day of the said period of six months.

(2) The amount referred to in sub-rule (1) shall be deposited by the employer with Assistant Commissioner of Labour having geographical jurisdiction as mentioned in the order through bank भाग एक--ल-३७-७अ५२ महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३ transfer or through a crossed demand draft obtained from any Nationalised/Scheduled bank in India drawn in favour of such Assistant Commissioner of Labour having jurisdiction.

36. Manner of dealing with undisbursed dues under clause (b) of sub-section (1) of section 44.—

(1) The amount referred to in sub-rule (1) of rule 35 (hereinafter in this rule referred to as the amount) deposited with Assistant Commissioner of Labour having jurisdiction shall remain with him and be invested in the Central or State Government Securities or deposited as a fixed deposit in a Nationalised Bank.

(2) Authority appointed by the State Government will exhibit, as soon as maybe possible, a notice containing such particulars regarding the amount as he considers sufficient for information at least for fifteen days on the notice board and also publish such notice in official website or in Official Gazettes of State Government as well as publish in any two local newspapers of vernacular language commonly understood in the area in which undisbursed wages were earned.

(3) Subject to the provision of sub-rule (4), the Assistant Commissioner of Labour having jurisdiction shall release the amount to the nominee or to that person who has claimed such amount, as the case may be, in whose favour such Assistant Commissioner of Labour having jurisdiction has decided, after giving the opportunity of being heard, the amount to be paid.

(4) If the undisbursed amount remains unclaimed for a period of seven year after, publication the amount shall be transferred to the Maharashtra Labour Welfare Board for promoting the welfare of labour. If any claim arises within the seven years from the date of such deposit notwithstanding anything contained in sub-rule (3), Assistant Commissioner of Labour having jurisdiction may decide and direct the Board to disburse the amount to the claimant.

CHAPTER VI

FORMS, REGISTERS AND WAGE SLIP

37. Application for claim.—(1) An application for claim under section 45 of the Code, may be filed in Form II manually or electronically along with documents specified in the said Form.

(2) On receipt of an application under sub-section (4) of section 45, the authority shall serve upon the employer electronically or by registered post a notice in Form III to appear before him on the date specified in the notice with all relevant documents and witnesses, if any, and shall inform the applicant of the date so specified.

(3) If the employer or his representative fails to appear on the specified date, the authority may hear and determine the application ex-parte.

(4) If the applicant or his representative fails to appear on the specified date without any reasonable cause shown in advance, the authority may dismiss the application.

38. Appeal.—(1) Any person aggrieved by an order passed by the authority under sub-section (2) of section 45 may prefer an appeal under sub-section (1) of section 49 in Form-IV electronically or by registered post, along with documents mentioned by the appellant in the said Form, to the appellate authority having jurisdiction:

Provided that, no appeal by an employer shall be admitted unless at the time of preferring the appeal, the appellant has deposited the claim amount with the appellate authority.

(2) Where an appeal under sub-section (1) of section 49 is entertained, the appellate authority, shall serve upon the respondent electronically or by registered post a notice in Form V to appear before him on the date specified in the notice and shall inform the appellant of the date so specified.

(3) The appellate authority shall after hearing the appellant and the respondent shall, by Order, decide the appeal.

39. Registers.—(1) Every employer of an establishment to which the Code applies shall maintain, electronically or in physical form, in the formats appended to these rules, the following registers:-

(i) Employee Register in Form VI,

(ii) Register of Attendance, Wages, Overtime, Fines and Deductions for Damage and Loss in Form VII.

(2) All fines and all realisations thereof referred to in sub-section (8) of section 19 shall be recorded in a register to be kept by the employer electronically or in physical form in Form - VII appended to these rules, and the authority referred to in said sub-section (8) shall be the Commissioner of Labour, Maharashtra State.

(3) All deductions and all realisations referred to in sub-section (3) of section 21 shall be recorded in a register to be kept by the employer electronically or in physical form in Form VII appended to these rules.

(4) Registers required to be maintained under these rules shall be preserved for a period of five years after the date of last entry made therein.

40. Wage slip.—Every employer shall issue wage slips, electronically or otherwise, to the employees in Form VIII on or before payment of wages.

41. Manner of holding enquiry under sub-section (1) of section 53.—(1) When a complaint is filed before an officer appointed under sub-section (1) of section 53 (hereinafter in this rule referred to as "the officer") in respect of the offences referred to in said sub-section either by an officer authorized for such purpose by the State Governrment or by an employee aggrieved or a registered trade union registered under the Trade Unions Act, 1926 (16 of 1926) or an Inspector-cum-Facilitator, the officer, after considering such evidences as may be produced before him by the complainant, is of the opinion that an offence has been committed, shall issue summons to the offender on the address specified in the complaint fixing a date for his appearance .

(2) If the offender to whom the summons has been issued under sub-rule (1) appears or is produced before the officer, he shall explain the offender the offence alleged to have committed by him and if the offender pleads guilty, the officer shall impose penalty on him in accordance with the provisions of the Code and when the offender does not plead guilty, the officer shall take evidence of the witnesses produced by the complainant on oath and provide an opportunity of cross examination of the witnesses so produced. The officer shall record the statement of the witnesses on oath and in cross examination in writing and take the documentary evidence on record.

(3) The officer shall after the complainant's evidence is complete, provide an opportunity of defence to the accused person and the witnesses produced by the accused shall be cross examined after their statements on oath by the complainant and documentary evidence in defence shall be taken on record by the officer.

(4) The officer shall after hearing the parties and considering the evidences, both oral and documentary, decide the complaint in accordance with the provisions of the Code.

42. Manner of composition of offences under sub-section (1) of section 56.—(1) An accused person desirous of making composition of offence under sub-section (1) of section 56 may make an application in Form IX electronically or manually to the Gazetted Officer notified under the said sub- section (1).

(2) The Gazetted Officer referred to in sub-rule (1) shall on receipt of such application, satisfy himself as to whether the offence is compoundable or not under the Code and if the offence is compoundable and the accused person agrees for the composition, compromise the offence for a sum of fifty per cent. of the maximum fine provided for such offence under the Code, to be paid by the accused within thirty days of the order of composition issued by such officer.

(3) Where the offence has been compromised under sub-rule (2) after the institution of the prosecution, then, the officer shall send a copy of such order made by him for intimation to the officer referred to in sub-section (1) of section 53 for needful action under sub-section (6) of section 56.

CHAPTER VII

MISCELLANEOUS

43. Payment of wages.—Where the employees are employed in an establishment through contractor, then, the company or firm or association or any other person who is the proprietor of the establishment shall pay to the contractor the amount towards wages payable to him or it, in respect of the wages of employees in accordance with the provisions of the Code.

Explanation.—For the purpose of this rule, the expression "firm" shall have the meaning as assigned to it in the Indian Partnership Act, 1932 (9 of 1932).

44. Responsibility for payment of minimum bonus.—Where in an establishment, the employees are employed through contractor and the contractor fails to pay minimum bonus to them under section 26, then, the company or firm or association or other person as referred to in the proviso to section 43 shall, on the written information of such failure, given by the employees or any registered trade union or unions of which the employees are members and on confirming such failure, pay such minimum bonus to the employees.

FORM- I

(See rule 34)

NOMINATION FORM

To,

(Give here name or description of the establishment with full address)

1. I, shri/smt. ________(Name in full )___________________ whose particulars are given in the statement below, hereby nominate the person(s) mentioned below to receive the amount after my death or also the amount standing to my credit in the event of my death before that amount has become payable, or having become payable has not been paid and direct that the said amount of legal dues shall be paid in proportion indicated against the name(s) of the nominee(s).2

2. I hereby certify that, the person(s) nominated is a/are member(s) of my family with meaning of clause (i) of Rule2 of Code on Wages 2021.

3. I hereby declare that, I have no family within the meaning of Rule 2 of the said Rule. 4. (i) My father/Mother/Parents is/are not dependent on me.

(ii) My husband(s) father/mother/parents is/are not dependent on my husband.

5. I have excluded my husband(s) from my family by a notice dated ________ to the Authority in terms of the Rule (2)(1)(2) of the the Maharashtra Code on Wages Rules 2021.

6. Nomination made herein invalidates my previous nomination.

NOMINEE(S)

STATEMENT

1) Name of the Employeer:

2) Sex:

3) Religion:

4) Wheather Unmarried/ Married/ Widow/ Widower:

5) Department/ Branch/ Section where employed:

6) Post held with Registration Number or serial number (if any):

7) Date of Appointment:

8) Permanent Address:

Village:____________________________ District:_____________________________

Post: _____________________________ Sub-division: ________________________

Taluka: ___________________________ State: ______________________________

Place: _______________________

Date: _______________________ Signature/Thumb impression of the employee

भाग एक--ल-३७-८५८ महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३

FORM-II

(See rule 37(1))

(APPLICATION FOR CLAIMS UNDER SECTION 45)

BEFORE THE AUTHORITY APPOINTED UNDER SUB- SECTION (1) OF SECTION 45 OF THE CODE ON WAGES, 2019 (29 OF 2019)

FOR…………………. DISTRICT………

Application No ....................................................... of 20……….

Between ABC and (State the number) ……………….……other Applicant…………………….

(Through employees concerned or registered trade union or Inspector- cum- Facilitator Address……………………………………………………………………………….

And

XYZ…………………………………………………………………………………

Address………………………

The application states as follows:

(1) The applicant(s) whose name(s) appear in the attached schedule was/were/has/have been employed from ……………to…….. as……………...(category) in…………….(establishment) Shri/M/s………engaged in ………….(nature of work) which is/are covered by the Code on Wages, 2019.

(2) The opponent(s) is/are the employer(s) within the meaning of section 2(l) of the Code on Wages, 2019.

(3) (a) The applicant(s) has/ have been paid wages at less than the minimum rates of wages fixed for their category (categories) of employment(s) under the Code by Rs…. …………..Per day for the period(s) from………………to…………………….

(b) The applicant(s) has/ have not been paid wages at Rs…………….. Per day for the weekly days of rest from ...... to…

(c) he applicant(s) has/ have not been paid wages at overtime rate(s) for the period from…………………..to….

(d) The amount of rupees …………. Has been illegally deducted from the applicants wages for the period from ….. to ………….

(e) The applicant(s) has/have not been paid wages for period from………………to……………

(f) The applicant(s) has/have not been paid minimum bonus for the accounting year……………..

(4) The applicant(s) estimate(s) the value of relief sought byhim/ them on each amount asunder:

(a) Rs…….

(b) Rs…….

(c) Rs…….

Total Rs…….

(5) The applicant(s), therefore, pray(s) that a direction may be issued under section 45(2) of the Code on Wages, 2019 for;

(a) payment of the difference between the wages payable under the Code and the wages actually paid,

(b) payment of remuneration for the days of rest

(c) payment of wages at the overtime rates,

(d) compensation amounting to Rs………………………

(6) The applicant(s) do hereby solemnly declare(s) that the facts stated in this application are true to the best of his/their knowledge, belief and information.

Dated………….

Signature or thumb-impression of the employed person(s),

or official of a registered trade union duly authorized

or Inspector- cum-Facilitator.

Note: The applicant(s), if required, may append annexures containing details, with this application.

भाग एक--ल-३७-८अ६० महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३

FORM- III

[See rule 37(2)]

NOTICE

Form of Summons to be given to the Opponents to appear before the Authority when an application Under Sub-section (4) of Section 45 is entertained.

To, ________________________________

(Title of the application)

(Name, Description and Place of Residence)

Whereas shri/smt. __________________________________ has made the above said application to me under the Code on Wages 2019, you are hereby summoned to appear before me in person or by Duly authorised agent, or who is able to answer all material questions relating to the applications or who shall be accompanied by some person able to answer all such questions on the ___________ day of 20___ at time

_________ O'clock in the ___________ to answer the claim and as the day fixed for the appearance is appointed for the final disposal of the application.

You must be prepared to produce on that day all the witnesses upon whose evidence and all the documents upon which you intend to rely in support of your defense. Take notice that, in default of your appearance on

The day before mentioned the application will be heard and determined in your absence. And you may if you so desire file at least 3 days before the date of hearing a written statement to the application along with documents

referred to in the written statement accompanied by the list thereof and also supply copies thereof to the applicants and obtained receipt therefore and file it along with written statement.

Take notice that, in default of your appearance on the day before mentioned the application will be heard and determined in your absence.

Given under my hand and seal this ________ day of ______20

sealमहाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३ ६१

FORM IV

[See rule 38(1)]

Appeal under section 49 (1) of the Code on Wages, 2019 before the Appellate Authority under the Code on Wages, 2019.

A.B.C

Address ……………………………………………………………APPELLANT

Vs.

C.D.E.

Address……………………………………………………………..RESPONDENT

(1) DETAILS OF APPEAL:

(a) Particulars of the order against which the appeal is made:

(b) Number and date:

(c) The authority who has passed the impugned order:

(d) Amount awarded:

(e) Compensation awarded, if any:

(2) Facts of the case:

(Give here a concise statement of facts in a chronological order, each paragraph containing as nearly as possible a separate issue or fact).

(3) Grounds for appeal:

(4) Matters not previously filed or pending with any other Court or any Appellate Authority:

The appellant further declares that he had not previously filed any appeal, writ petition or suit regarding the matter in respect of which this appeal has been made, before any Court or any other Authority or Appellate Authority nor any such appeal, writ petition or suit is pending before any of them.

(5) Reliefs sought:

In view of the facts mentioned above the appellant prays for the following relief(s) :— [Specify below the relief(s) sought]६२ महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३ (6) List of enclosures:

1.

2.

3.

4.

Date:

Place:

Signature of the appellant.

………………………………………………

For office use

Date of filing or

Date of receipt by post

Registration No.

Authorized Signatory.

………………………………………………

FORM-V

[See rule 38(2)]

NOTICE

Notice for Appearance before the Appellate Authority.

From,

The Appellate Authority under the Code On Wages Act,2019 To,

Name and Address of

1. Employer

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

2. Applicant

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________ Whereas, Shri ______________________________________ a employee/ worker under your/ a person authorised by shri_________________________________ a workmen under you / the Legal Representative of ________________________________________who was a workmen under you has filed an application under Rule 38 of the Maharashtra Code On Wages Rules 2021. alleging that,६४ महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३ (a copy of the said application is enclosed) Now, therefore you are hereby called upon to appear before me at (place) _____________________ either personally or through a person duly authorised in this behalf for the purpose of

answering all material questions regarding to the appeal on the ___________ day of _____________ 20___ at ________o'clock in the forenoon/afternoon in support of / to answer the allegation.

As the day fixed for your appearance is appointed for final disposal of application, you must be prepared to produce on that day document/s with yours / evidence upon which you intend to rely in support of your allegation/defense.

Take notice that, in default of your appearance on the day before mentioned the application will be dismissed/ heard and determined exparte on your absence.

__________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ ______________________

Given under my hand and seal this ________ day of ______20

sealमहाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३ ६५

FORM VI

[See rule 39(1)(i)]

EMPLOYEE REGISTER

Name of the Establishment :……………………………………………

Name of the Employer :……………………………………………..

Name of the Owner / Occupier : ………………………………………… ..

PAN/TAN of the Employer : ……………………………………………

Labour Identification Number (LIN):………………………………………...

*(Highly Skilled/Skilled/Semiskilled/Unskilled)

भाग एक--ल-३७-९६६ महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३

FORM- VII

[See rule 39(1)(ii)]

Register of Attendance, Wages, Overtime, Fine and Deduction for damage and Loss under the

Code on Wages, 2019.

Name of the Establishment :……………………………………………

Name of the Employer :……………………………………………..

Name of the Owner / Occupier : ………………………………………… ..

PAN/TAN of the Employer : ……………………………………………

Labour Identification Number (LIN):………………………………………...

FORM VIII

(See rule 40)

WAGE SLIP

Date of issue:……………………………………….

Name of the Establishment ………………………….

Address…..………………..…………………………………. Period…………….

(1) Name of employee:

(2) Father's /Spouse name:

(3) Designation:

(4) UAN:

(5) Name of Bank & Account No.:

(6) Wage period:

(7) Rate of wages payable: (a) Basic (b) D.A (c) other allowances (8) Total attendance/unit of work done:

(9) Overtime wages:

(10) Gross wages payable:

(11) Total deductions: (a) PF (b) ESI (c) Others

(12) Net wages paid:

Employer / Pay-in-charge signature६८ महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३

FORM IX

(See rule 42)

APPLICATION UNDER SUB-SECTION (4) OF SECTION 56 FOR COMPOSITION OF OFFENCE

:……………………………………………………….

1. Name of Applicant

2. Father's /Spouse Name :……………………………………………………….

3. Address of the applicant :……………………………………………………….

4. Particulars of the offence :……………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………….

5. Section of the Code under which the offence is committed :…………………………………………..

6. Maximum fine provided for the offence under the Code:………………………………………………

7. Whether prosecution against the applicant is pending or not …………………………………………

8. Whether the offence is first offence, or the applicant t committed any other offence prior to the offence. If yes, then, full details of the prior offence. ……………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………..

Schedule E Code on Wages Rules Categories of Workers

भाग एक--ल-३७-१०७० महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३

भाग एक--ल-३७-१०अ७२ महाराष्ट्र शासन राजपत्र असाधारण भाग एक-ल, सप्टेंबर ३, २०२१/भाद्र १२, शके १९४३

ON BEHALF OF GOVERNMENT PRINTING, STATIONERY AND PUBLICATION, PRINTED AND PUBLISHED BY DIRECTOR, RUPENDRA DINESH MORE, PRINTED AT GOVERNMENT CENTRAL PRESS, 21-A, NETAJI SUBHASH ROAD, CHARNI ROAD, MUMBAI 400 004 AND PUBLISHED AT DIRECTORATE OF GOVERNMENT PRINTING, STATIONERY AND PUBLICATIONS, 21-A, NETAJI SUBHASH ROAD, CHARNI ROAD, MUMBAI 400 004 EDITOR : DIRECTOR, RUPENDRA DINESH MORE.