Notifications or Orders of interest to a section of the public issued by Secretariat Departments.

©

GOVERNMENT OF TAMIL NADU

2018

[Regd. No. TN/CCN/467/2012-14.

[R. Dis. No. 197/2009.

[Price: Rs. 4.80 Paise.

No. 29] cHENNAI, wEDNESDAY, JULY 18, 2018 Aadi 2, Vilambi, Thiruvalluvar Aandu–2049

Part II—Section 2

Notifications or Orders of interest to a section of the public

issued by Secretariat Departments.

NOTIfICATIONS by GOVERNMENT

CONTENTS

Pages

HIGHwAYS AND MINOR PORTS DEPARTMENT

Acquisition of Lands .. .. .. .. .. .. 640

LABOUR AND EMPLOYMENT DEPARTMENT

Employee's State Insurance Act:—Exemption to the Karur Sarvodaya Sangh, Karur for the Period of one year from 21-5-2018 to 20-5-2019, etc. .. .. .. .. .. .. 640-642

Minimum wages Act:-Revision of Minimum Rates of wages for

the Employment in Tanneries and Leather manufactory, etc. .. 642-646

Industrial Tribunal for Adjudication .. .. .. .. .. .. 646

Labour courts for Adjudication .. .. .. .. .. .. 647-650

[639]

D.T.P.—II-2 (29)—1640 TAMIL NADU GOVERNMENT GAzETTE [Part II—Sec. 2

NOTIfICATIONS by GOVERNMENT

HIGHwAYS AND MINOR PORTS DEPARTMENT Acquisition of Lands

[G.O.(D).No. 164, Highways and Minor Ports (HW2), 26th June 2018, ஆனி 12, விளம்பி, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2049.] N o . I I ( 2 ) / H wM P / 6 1 4 / 2 0 1 8 . — T h e G o v e r n o r o f Tamil Nadu having been satisfied that the lands specified in the schedule below are required for Highways purpose to widening of Existing MADIPAKKAM – VELAcHERRY ROAD and construction of strom water drain, and it having already been decided that the entire amount of compensation to be awarded for the lands are to be paid out of the funds controlled and managed by the chief Engineer (construction and Maintenance) Highways Department and after having considered by the cause shown by the owner or other persons having interest over the lands, as the case may be do hereby publish the following Notice issued under sub-section (1) of Section 15 of the Tamil Nadu Highways Act 2001 (Tamil Nadu Act 34 of 2002).

NOTIcE

Under sub section (1) of Section 15 of the Tamil Nadu Highways Act 2001 (Tamil Nadu Act 34 of 2002), the Governor of Tamil Nadu hereby acquires the lands specified in the schedule below and measuring 250 Sq.mtrs.of the Dry land to the same or a little more or less are needed for purpose of Formation of widening of Existing Madipakkam - Velacherry Road and construction of storm water drain.

The Plan of the lands under acquisition is kept in the office of the Special Tahsildar (Land Acquisition) Inner Ring Road Scheme, chrompet, chennai – 600 044 and may be inspected at any time during office hours.

Schedule

Employees' State Insurance Act, 1948 (central Act XXXIV of 1948), the Governor of Tamil Nadu hereby exempts the Karur Sarvodaya Sangh, Karur from the operation of the said Act for the period of one year from 21-05-2018 to 20-05-2019.

(1) The above exemption is subject to the following conditions, namely:-

(a) The aforesaid Sangh wherein the employees are employed shall maintain, Register showing the names and designations of the exempted employees.

(b) Not withstanding the exemption, the employees shall continue to receive such benefits under the said Act to which they might have become entitled to on the basis of the contributions paid prior to the date from which exemption granted by this Notification operates.

(c) The contribution for the exempted period, if already paid shall not be refunded.

(2) The employer of the said Sangh shall submit in respect of the period during which that Sangh was subject to the operation of the said Act (herein after referred to as "the said period") returns, in such form and containing such particulars as were due from it in respect of the said period under the Employees State Insurance (General) Regulations, 1950.

(3) Any Social Security Officer appointed by the corporation under sub-section (1) of Section 45 of the said Act, or other official authorised in this behalf shall, for the purpose of,-

(i) verifying the particulars contained in any return submitted under sub-section (1) of Section 44 of the said Act for the said period; or Kancheepuram District, Sholinganallur Taluk, Madipakkam Village.

1. Government – Dry, Survey No.94/IAIA Part now Sub divided as Survey No. 94/2 belonging to registered holder 1773. Rajalakshmi bounded on the North by 94 /IAIA part and 94 / IAIB, south by 95, East by 94 / IBIA part and west by 97, cement sheeted shops – 3 with shutter, cement sheeted Grill work shop 1, old building – 1 compound wall with Grill gate.–250 Sq. meters

RAJEEV RANJAN, Additional Chief Secretary to Government. LABOUR AND EMPLOYMENT DEPARTMENT (ii) ascertaining whether registers and records were maintained as required by the Employees State Insurance (General) Regulations, 1950 for the said period; or

(iii) ascertaining whether the employees continue to be entitled to the benefits provided by the employer in cash and in kind, being benefits in consideration of which exemption is being granted under this Notification; or

Notifications under the Employee's State Insurance Act.

(iv) ascertaining whether any of the provisions of the said Act had been complied with during the period when such provisions were in force ir relation to the said workshops and stores be empowered to,-

(a) require the principal or immediate employer to furnish to him such information as he may consider necessary; or Exemption to the Karur Sarvodaya Sangh, Karur for the Period of one year from 21-5-2018 to 20-5-2019 under the Act.

[G.O. (D) No. 364, Labour and Employment (L1), 1st June 2018,

வைகாசி 18, விளம்பி, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2049.] No. II(2)/LE/615/2018.—In exercise of the powers conferred by Section 87 read with Section 91A of the (b) enter any Sangh office or other premises occupied by such principal or immediate employer at any reasonable time and require any person found in charge thereof to produce to such Social Security Officer or other official and allow him to examine such documents, books and otherJuly 18, 2018] TAMIL NADU GOVERNMENT GAzETTE 641 documents relating to the employment of persons and payment of wages or to furnish to him such information as he may consider necessary; or

(c) examine the principal or immediate employer, his agent or servant, or any person found in such Sangh office or other premises, or any person when the said Social Security Officer or other official has reasonable cause to believe to have been an employee; or

(d) make copies of or take extracts from any register, account book or other document maintained in such Sangh office or other premises.

(iii) ascertaining whether the employees continue to be entitled to the benefits provided by the employer in cash and in kind, being benefits in consideration of which exemption is being granted under this Notification; or

(iv) ascertaining whether any of the provisions of the said Act had been complied with during the period when such provisions were in force in relation to the said workshops and stores be empowered to,- (a) require the principal or immediate employer to furnish to him such information as he may consider necessary; or Exemption to the Permanent and Temporary Employees of Christian Medical College Vellore Association, Vellore for the Period of one year from 01-01-2018 to 31-12-2018 under the Act.

[G.O. (D) No. 369, Labour and Employment (L1), 4th June 2018,

வைகாசி 21, விளம்பி, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2049.] No. II(2)/LE/616/2018.—In exercise of the powers conferred by Section 87 read with Section 91A of the Employees' State Insurance Act, 1948 (central Act XXXIV of 1948), the Governor of Tamil Nadu hereby exempts the Permanent and Temporary Employees of christian Medical college Vellore Association, Vellore from the operation of the said Act for the period of one year from 01-01-2018 to 31-12-2018.

(1) The above exemption is subject to the following conditions, namely:-

(b) enter any Management office or other premises occupied by such principal or immediate employer at any reasonable time and require any person found in charge thereof to produce to such Social Security Officer or other official and allow him to examine such documents, books and other documents relating to the employment of persons and payment of wages or to furnish to him such information as he may consider necessary; or

(c) examine the principal or immediate employer, his agent or servant, or any person found in such Management office or other premises, or any person when the said Social Security Officer or other official has reasonable cause to believe to have been an employee; or

(d) make copies of or take extracts from any register, account book or other document maintained in such Management office or other premises.

Exemption to the Kanyakumari Medical Mission, Neyyor,

Kanyakumari District for the Period of one year from

08-05-2018 to 07-05-2019 under the Act.

(a) The aforesaid Management wherein the employees are employed shall maintain a Register showing the names and designations of the exempted employees.

[G.O. (D) No. 383, Labour and Employment (L1), 27th June 2018,

(b) Not withstanding the exemption, the employees shall continue to receive such benefits under the said Act to which they might have become entitled to on the basis of the contributions paid prior to the date from which exemption granted by this Notification operates.

(c) The contribution for the exempted period, if already paid shall not be refunded

(2) The employer of the said Management shall submit in respect of the period during which that Management was subject to the operation of the said Act (herein after referred to as "the said period") returns, in such form and containing such particulars as were due from it in respect of the said period under the Employees State Insurance (General) Regulations, 1950.

(3) Any Social Security Officer appointed by the corporation under sub- section (1) of Section 45 of the said Act, or other official authorised in this behalf shall, for the purpose of,-

(i) verifying the particulars contained in any return submitted under sub- section (1) of Section 44 of the said Act for the said period; or

(ii) ascertaining whether registers and records were maintained as required by the Employees State Insurance (General) Regulations, 1950 for the said period; or

ஆனி 13, விளம்பி, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2049.] No. II(2)/LE/617/2018.—In exercise of the powers conferred by Section 87 read with Section 91A of the Employees' State Insurance Act, 1948 (central Act XXXIV of 1948), the Governor of Tamil Nadu hereby exempts the Kanyakumari Medical Mission, Nayyoor, Kanyakumari District from the operation of the said Act for the period of one year from 08-05-2018 to 07-05-2019.

(1) The above exemption is subject to the following conditions, namely:-

(a) The aforesaid Management wherein the employees are employed shall maintain a Register showing the names and designations of the exempted employees.

(b) Not withstanding the exemption, the employees shall continue to receive such benefits under the said Act to which they might have become entitled to on the basis of the contributions paid prior to the date from which exemption granted by this Notification operates.

(c) The contribution for the exempted period, if already paid shall not be refunded.

(2) The employer of the said shall submit in respect of the period during which that Management was subject to the operation of the said Act (hereinafter referred to642 TAMIL NADU GOVERNMENT GAzETTE [Part II—Sec. 2 as "the said period") returns, in such form and containing such particulars as were due from it in respect of the said period under the Employees State Insurance (General) Regulations, 1950.

(3) Any Social Security Officer appointed by the corporation under sub-section (1) of Section 45 of the said Act, or other official authorised in this behalf shall, for the purpose of,-

(i) verifying the particulars contained in any return submitted under sub-section (1) of Section 44 of the said Act for the said period; or (ii) ascertaining whether registers and records were maintained as required by the Employees State Insurance (General) Regulations, 1950 for the said period; or

of the Labour and Employment Department Notification No.II(2)/LE/157/2013, published at pages 115 to 117 of Part II — Section 2 of the Tamil Nadu Government Gazette, dated the 6th February 2013, the Governor of Tamil Nadu, after consultation with the Advisory Board, hereby revises the minimum rates of wages payable to the classes of employees in the employment in Tanneries and Leather Manufactory in the State of Tamil Nadu Specified in column (1) of the Schedule below, as specified in the corresponding entries in column (2) thereof, the draft of the same having been previously published as required by clause (b) of sub-section (1) of Section 5 of the said Act.

2. This notification shall come into force with effect on and from the date of its publication in the Tamil Nadu Government Gazette.

The Schedule.

Employment in Tanneries and Leather Manufactory.

Classes of Employees. Minimum rates of

(iii) ascertaining whether the employees continue to be entitled to the benefits provided by the employer in cash and in kind, being benefits in consideration of which exemption is being granted under this Notification; or

basic wages per day.

(Rs.P.)

(1)

(2) Limeyard:

(iv) ascertaining whether any of the provisions of the said Act had been complied with during the period when such provisions were in force in relation to the said workshops and stores be empowered to,-

(a) require the principal or immediate employer to furnish to him such information as he may consider necessary; or

1. Helpers.

160.00 2. Flashers. 161.50 3. Scudders. 161.50 4. Goat Skin Knifers. 161.50 Tanning and Dyeing Department:

(b) enter any management, office or other premises occupied by such principal or immediate employer at any reasonable time and require any person found in charge thereof to produce to such Social Security Officer or other official and allow him to examine such documents, books and other documents relating to the employment of persons and payment of wages or to furnish to him such information as he may consider necessary; or

(c) examine the principal or immediate employer, his agent or servant, or any person found in such management office or other premises, or any person when the said Social Security Officer or other official has reasonable cause to believe to have been an employee; or

1. Helpers.

160.00 2. Drum Boys. 160.00 3. Shavers.

164.00 4. Splitters.

164.00 5. Shaving Learners. 160.00 6. Bamming Helpers. 160.00 Setting Department:

(d) make copies of or take extracts from any register, account book or other document maintained in such management office or other premises.

1. Helpers.

160.00 2. Setting Machine

160.00 Operators

Notifications under The Minimum Wages Act.

3. Hand Setters 160.00 Revision of minimum rates of wages for the employment in Tanneries and Leather manufactory under the Act.

Stacking Department:

[G.O. (2D) No. 60, Labour and Employment (J1), 26th June 2018, ஆனி 12, விளம்பி, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2049.] No. II(2)/LE/618/2018.—In exercise of the powers conferred by clause (b) of sub-section (1) of Section 3 and sub-section (2) of Section 5 of the Minimum wages Act, 1948 (central Act XI of 1948) and in supersession 1. Helpers.

160.00 2. Busters.

160.00 3. Stackers. 160.00July 18, 2018] TAMIL NADU GOVERNMENT GAzETTE 643

Piece Rate Workers:

Classes of Employees. Minimum rates of

basic wages per day.

(Rs.P.)

(1)

(2) The wages shall be paid at Rs.84.51 for the work done in respect of first unit and Rs.37.19 for every additional unit of work done. Rs.5.64 shall be paid for every additional unit of work done in lime and bark pit.

Straining Department:

General Categories in Tanneries and Leather Manufactory:

1. Helpers.

160.00 2. Strainers. 160.00 1. clerk / cashier Rs.4910.00 per month.

2. Maistries or Supervisors Rs.4910.00 per month.

finishing Department:

1. Helpers.

160.00 2. Seasoners. 160.00 3. watchman

Rs.4858.00 per month.

Explanations:-

3. Sprayers. 160.00 finishing Machinery Department:

1. Helpers.

160.00 2. Buffing Machine Operators. 160.00 3. Emery wheel Operators 160.00 4. Glazing Machine Operators

160.00 (cOw.)

5. Trimmers. 160.00 6. Press Machine Operators 160.00 7. Hand lroners. 160.00 8. Bearders. 160.00 9. Glazing Machine Operators

163.00 (Glaze Kid).

(i) The employees shall be paid dearness allowance in addition to the minimum basic rate of wages specified above. For calculation of dearness allowance, the base shall be taken as 176 (base 2001 =100) being the average of All India consumer Price Index Number for the year 2010. For further rise of one point over and above 176 points, an increase of 90 paise (Ninety paise only) shall be paid per day.

(ii) where the nature of work is the same, no distinction in the payment of wages shall be made as between men and women employees.

(iii) where piece rate employees are employed in any Tannery and Leather Manufactory, the wages paid to each of them for a normal working day shall not be less than the minimum rates of wages fixed for that category.

foundary Department:

1. Helpers.

160.00 2. Fitters.

163.00 3. Drivers.

165.50 4. Masons.

163.50 5. carpenters. 163.50 6. Fitters and Drivers (Learners) 160.00 (iv) To arrive at daily wages, the monthly wages shall be divided by 26.

(v) To arrive at monthly wages, the daily wages shall be multiplied by 30.

(vi) wherever the existing wages are higher than the minimum wages fixed herein, the existing wages shall be continued to be paid.

backyard Department:

1. Deamers. 160.00 2. Setters.

160.00 General:

1. Maistries. 4910.00 / per month Revision of minimum rates of wages for the employment in Coaching academies that is to say, Tutorial Colleges, Technical Institutes, Primary or Nursery Schools, English medium Schools run on Commercial lines without Government grant other than those run by Government and local bodies as the case may be under the Act.

2. clerks / cashiers. 4910.00 / per month 3. watchman. 4858.00 / per month [G.O. (2D) No. 61, Labour and Employment (J1), 26th June 2018, ஆனி 12, விளம்பி, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2049.] Other Tanneries:

(i) Tanning of Skin and hides in the limepit or barkpit, the wages shall be paid at Rs.54.09 for the first unit and Rs.5.64 per every additional unit of work done.

(ii) Un-skilled workers Rs.160.00 per day.

No. II(2)/LE/619/2018.—In exercise of the powers conferred by clause (b) of sub-section (1) of Section 3 and sub-section (2) of Section 5 of the Minimum wages Act, 1948 (central Act XI of 1948) and in supersession of the Labour and Employment Department Notification No. II(2)/LE/242/2014, published at page 323 of Part II—Section 2 of the Tamil Nadu Government Gazette dated the 5th March 2014, the Governor of Tamil Nadu, after consultation with the Advisory Board, hereby revises644 TAMIL NADU GOVERNMENT GAzETTE [Part II—Sec. 2 the minimum rates of wages payable to the classes of employees in the employment in coaching academies, that is to say, Tutorial colleges, Technical Institutes, Primary or Nursery Schools, English medium Schools run on commercial lines without Government grant other than those run by Government and local bodies as the case may be, in the State of Tamil Nadu, specified in column (1) of the Schedule below, as specified in the corresponding entries in column (2) thereof, the draft of the same having been previously published as required by clause (b) of sub-section (1) of Section 5 of the said Act.

2. This notification shall come into force with effect on and from the date of its publication in the Tamil Nadu Government Gazette.

The Schedule.

average of the indices for the preceding twelve months, namely, from January to December.

(iii) The first calculation shall be effective from the date of publication of the Notification in the Tamil Nadu Government Gazette based on the Average chennai city consumer Price Index Number for the previous year.

(3) where the nature of work is the same, no distinction in the payment of wages shall be made between men and women employees.

(4) To arrive at the daily rates of wages, the monthly wages shall be divided by 26.

(5) wherever the existing wages are higher than the minimum wages fixed herein, the same shall be continued to be paid.

Employment in Coaching academies, that is to Say, Tutorial

Colleges, Technical Institutes, Primary or Nursery

Schools, English medium Schools run on commercial

lines without Government grant other than those run

by Government and local bodies as the case may be

Draft Notification Regarding the Revision of Minimum

Rates of Wages for the Employment in Motion

Picture Industry (including Production, distribution

and publicity under the Act.

Classes of employees. Minimum rates of basic wages.

[G.O. (2D) No. 62, Labour and Employment (J1), 27th June 2018, ஆனி 13, விளம்பி, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2049.]

(per month)

(Rs.P.)

(1)

(2)

Zone-A Zone-b Zone-C

Non - Teaching Staff

(a) clerk/Typist/

6860.00 6646.00 6433.00 cashier/Librarian

(b) Driver 6646.00 6433.00 6220.00

5580.00 5473.00 5367.00 (c) Office Assistant / Gardener / Ayah / watchman

(d) Scavenger 5473.00 5367.00 5260.00 Explanations.- (1) Classification of Zones.- The classification of zones shall be as follows :-

zones A, B, and c shall comprise of the following areas:-

zone A : All Municipal corporations.

zone B : All Grades of Municipalities.

zone c : Town Panchayats, Panchayats and other areas.

(2) Dearness Allowance: In addition to the minimum rates of basic wages fixed above, the employees shall be paid dearness allowance as indicated below:-

(i) The dearness allowance is linked to the Average chennai city consumer Price Index Number for the year 2010, that is 161 points with base 2001 =100 and for every rise of one point over and above 161 points, an increase of Rs.32.65 (Rupees thirty two and paise sixty five only) per month shall be paid as dearness allowance.

(ii) The dearness allowance shall be calculated every year on the first April on the basis of the No. II(2)/LE/620/2018.—The following draft of Notificatian, which is proposed to be issued in exercise of the powers conferred by clause (b) of sub-section (1) of Section 3 and sub-section (2) of Section 5 of the Minimum wages Act, 1948 (central Act XI of 1948), is hereby published for information of all persons likely to be affected thereby, as required by clause (b) of sub-section (1) of Section 5 of the said Act.

2. Notice is hereby given that any objection or suggestion, which may be received from any person with respect thereto, on or before 27-09-2018 will be considered by the Government of Tamil Nadu. Objection or suggestion, if any, should be addressed to the Principal Secretary to Government, Labour and Employment Department. Secretariat, chennai-600 009 through the commissioner of Labour, chennai - 600 006.

drafT NoTificaTioN.

In exercise of the powers conferred by clause (b) of sub-section (1) of Section 3 and sub-section (2) of Section 5 of the Minimum wages Act, 1948 (central Act XI of 1948) and in supersession of the Labour and Employment Department Notification No.II(2)/LE/818/2013, published at pages -724 to 725 af Part II—Section 2 of the Tamil Nadu Government Gazette, dated 30th October 2013, the Governor of Tamil Nadu hereby revises the minimum rates of wages payable to the classes of employees in the employment in Motion Picture Industry (including production, distribution and publicity) in the State of Tamil Nadu as specified in column (1) af the Schedule below, as specified in the corresponding entries In column (2) thereof.

The Schedule.

Classes of Employees. Minimum rates

Employment in Motion Picture Industry (lncluding

Production distribution and Publicity)

of Basic Wages.

Per Month

(Rs.P.)

Classes of Employees. Minimum rates

(1)

(2) (4) Section-in-charge 9408.00 (5) Negative checker 7582.00

of Basic Wages.

Per Month

(Rs.P.)

(1)

(2) (6) Positive checking Assistant 7074.00 9. Chemical Department:

I. Studios:

(1) chemical Mixer 8068.00 1. Production:

(1) Scavenger / Sweeper 6810.00 (2) Servant Maid / Office Boy / Peon 6880.00 (3) watchman 6880.00 (2) chemical Mixing Assistant 7409.00 (3) chemist 9408.00 10. Printing Department:

(4) Driver (Heavy Vehicles and Van) 7744.00 (5) Driver (Light Vehicles) 7409.00 (6) Attender 6950.00 (7) Assistant Accountant 8208.00 (1) Printing Assistant Grade I 8736.00 (2) Printing Assistant Grade II 8068.00 (3) Printing Assistant Grade III 7409.00 11. Cleaning Department:

(8) Accountant 9072.00 (9) clerk

7802.00 (1) Negative checker 7582.00 12. Projection Department:

(10) Typist

8011.00 (11) Steno-Typist 8402.00 (12) Assistant Manager 10192.00 (1) Projector Operator Grade I 8068.00 (2) Projector Operator Grade II 7409.00 (3) chief Operator 9408.00 13. Sound Department:

(13) Manager 11785.00 (1) Boy Assistant (Helper) 7074.00 2. Electrical Department:

(1) Light Boy 7409.00 (2) Electrician Grade-II 7919.00 (3) Electrician Grade-I 8402.00 (2) Assistant Recordist/Room

7409.00 Assistant

(3) Recordist 9408.00 14. Editing Department:

3. Moulding Department:

(1) Helper

6880.00 (1) Editing Boy 7409.00 II. Outdoor Unit:

(2) Moulder Maistry 8736.00 (1) Van Driver (Heavy Vehicle) 7802.00 4. Painting Department:

(1) Helper

6880.00 (2) Assistant Painter 8208.00 (3) chief Painter 8736.00 (2) Electrician Grade I 8402.00 (3) Electrician Grade II 7919.00 (4) Lightman 7409.00 (5) camera Assistant-I 9072.00 5. Art Department:

(1) Helper

6880.00 (2) carpenter Grade II 8208.00 (3) carpenter Grade I 8736.00 (4) Maistry

8934.00 (6) camera Assistant-II 8208.00 (7) Sound Recordist 8402.00 (8) Peon or watchman 6880.00 (9) Sound Assistant 7005.00 III. Distribution:

6. Make-up Department:

(1) Make-up Assistant 7409.00 (1) Sweeper 6810.00 (2) Office Boy/Packer (known as 6880.00 7. Camera Department:

(1) camera Assistant Grade II 7744.00 (2) camera Assistant Grade I 8402.00 (3) camera Department Incharge 10724.00 Peon)

(3) watchman 6880.00 (4) Driver (Heavy Vehicle and Van) 7744.00 (5) Driver (Light Vehicle) 7409.00 8. Laboratory Department:

(1) Developing Assistant Grade I 8241.00 (2) Developing Assistant Grade II 7582.00 (3) Developing Assistant Grade III 7074.00 (6) Line Operator 7144.00 (7) Representative 7005.00 (8) Telephone Operator 7802.00 (9) clerk

7802.00646 TAMIL NADU GOVERNMENT GAzETTE [Part II—Sec. 2

Classes of Employees. Minimum rates

(2) where the nature of work is the same, no distinction in the payment of wages shall be made between men and women employees.

of Basic Wages.

Per Month

(Rs.P.)

(1)

(2) (10) Publicity Room in-charge 7744.00 (11) Typist

8011.00 (12) Steno-Typist 8402.00 (13) cashier

8208.00 (14) Assistant Accountant 8208.00 (3) To arrive at the daily wages, the monthly wages shall be divided by 26.

(4) wherever the existing wages are higher than the minimum wages fixed herein, the same higher wages shall be continued to be paid.

Disputes between Workmen and Managements referred

to Industrial Tribunal for Adjudication.

(15) Accountant 9072.00 (16) Assistant Manager 10192.00 (17) Office Superintendent 9072.00 (18) Manager 11785.00 IV. Publicity:

(1) Sweeper 6810.00 (2) Office Boy/Peon 6880.00 (3) watchman 6880.00 (4) Driver (Publicity Van, Heavy 7744.00 Vehicle)

(5) Driver (Publicity Van, light 7409.00 Vehicle)

(6) Telephone Operator 7802.00 (7) clerk

7802.00 (8) Typist

8011.00 (9) Steno-Typist 8402.00 (10) Assistant Accountant 8208.00 (11) cashier

8208.00 (12) Accountant 9072.00 திருப்பூர் சூர்யா டெக்ஸ்டைல்ஸ் பிரைவேட் லிட், கல்வார்பட்டி, வேடசந்தூர் வட்டம், திண்டுக்கல் மாவட்டம், (2) பாரத ஸ்டேட் வங்கி, SAMB கிளை, கோயம்புத்தூர், (3) இடைக்கால தீர்மான தொழில்முறை அதிகாரி (Interim Resolution Professional), கோபிசெட்டிப்பாளையம், ஈரோடு மாவட்டம்.

[அரசாணை (டி) எண். 392, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு (பி1)த் துறை, 28 ஜூன், 2018, ஆனி 14, விளம்பி, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2049.]

No. II(2)/LE/621/2018.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக (1) திருப்பூர் சூர்யா டெக்ஸ்டைல்ஸ் பிரைவேட் லிட், கல்வார்பட்டி, வேடசந்தூர் வட்டம், திண்டுக்கல் மாவட்டம். (2) பாரத ஸ்டேட் வங்கி SAMB கிளை, கோயம்புத்தூர். (3) இடைக்கால தீர்மான தொழில்முறை அதிகாரி (Interim Resolution Professional), கோபிசெட்டிப்பாளையம், ஈரோடு மாவட்டம் என்ற நிர்வாகத்திற்கும், தமிழ்நாடு பஞ்சாலை மற்றும் பொது தொழிலாளர் சங்கம், திண்டுக்கல் என்ற தொழிற்சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற்தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

V. Others:

(1) Others

6810.00 Explanation.- (1) Dearness Allowance.- In addition to the minimum rates of basic wages fixed above, the employees shall be paid dearness allowance as indicated below:-

மேற்சொன்ன தொழிற்தகராறை நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்காக அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் (XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தொழிற்தகராறு, சென்னை தொழிற்தீர்ப்பாய தீர்ப்புக்காக அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2ஏ) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு சென்னை தொழிற்தீர்ப்பாயத்தை கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

(i) The dearness allowance is linked to the Average chennai city consumer Price Index Number for the year 2010, i.e. 161 points (with base 2001 = 100) and for every rise of one point over and above 161 points an increase of Rs.42.25 (Rupees forty two and paise twenty five only) per month shall be paid as dearness allowance.

எழுவினா

(ii) The dearness allowance shall be calculated every year on the 1st April on the basis of the average of the indices for the preceeding 12 (twelve) months, i.e. from January to December.

(iii) The first calculation shall thus be effective from the date of publication of this Notification in the Tamil Nadu Government Gazette based on the average chennai city consumer Price Index Number of the previous year.

திருப்பூர் சூர்யா டெக்ஸ்டைல்ஸ் என்ற ஆலை மூடப்பட்ட நாளான 11-11-2016 அன்று முதல் ஆலை மீண்டும் இயக்கப்படும் நாள் வரை தொழிலாளர்களுக்கு முழுச்சம்பளமும், மீண்டும் பணியும் வழங்க கோரும் மனுதாரர் தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா?

ஆம் எனில், உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்க.

திருநெல்வேலி தொழிலாளர் நீதிமன்ற தீர்ப்புக்காக அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

Disputes between Workmen and Managements referred

to Labour Courts for Adjudication.

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், திருநெல்வேலி.

[அரசாணை (டி) எண். 380, (தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு (பி1)த் துறை, 26 ஜூன் 2018, ஆனி 12, விளம்பி, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2049.]

மேலும், 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2ஏ) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு திருநெல்வேலி தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தை கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினா

No. II(2)/LE/622/2018.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்து கழகம், திருநெல்வேலி என்ற நிர்வாகத்திற்கும், நெல்லை மாவட்ட போக்குவரத்து தொழிலாளர் சங்கம் (சிஐடியு), திருநெல்வேலி என்ற தொழிற்சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற்தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

திரு. T. முருகானந்தம், ஓட்டுநரின் (பணி எண் 7844) வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை அதன் திரண்ட பயனுடன் மூன்று வருடங்களுக்கு நிறுத்தி வைத்தும், தற்காலிக வேலை நீக்கத்திலிருந்த நாட்களை தகுதி வாய்ந்த விடுப்பாக வரைமுறைப்படுத்தியும், நிர்வாகம் வழங்கிய 19-01-2015 நாளிட்ட உத்தரவினை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா?

மேற்சொன்ன தொழிற்தகராறை நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்காக அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

ஆம் எனில், உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்.

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், விருதுநகர்.

[அரசாணை (டி) எண் 391, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு (பி1)த் துறை, 29 ஜூன் 2018, ஆனி 15, விளம்பி, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2049.]

1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தொழிற்தகராறு, திருநெல்வேலி தொழிலாளர் நீதிமன்ற தீர்ப்புக்காக அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2ஏ) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு திருநெல்வேலி தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தை கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

No. II(2)/LE/624/2018.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்து கழகம், விருதுநகர் என்ற நிர்வாகத்திற்கும், அரவிந்த் கெஜ்ரிவால் ஜெனரல் ஒர்க்கர்ஸ் யூனியன், மதுரை என்ற தொழிற்சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற்தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

இணைப்பு

எழுவினா

மேற்சொன்ன தொழிற்தகராறை நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்காக அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தொழிற்தகராறு, மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்ற தீர்ப்புக்காக அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

திரு. V. சுப்பையா பூபதி, ஓட்டுநரின் (பணி எண் 8866) வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை அதன் திரண்ட பயனுடன் இரண்டு வருடத்திற்கு நிறுத்தி வைத்தும், தற்காலிக வேலை நீக்க நாட்களை தகுதி வாய்ந்த விடுப்பாக வரைமுறைப்படுத்தியுள்ளதை, பணி நாட்களாக வரைமுறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் நிர்வாகம் வழங்கிய 05-08-2010-ஆம் நாளிட்ட உத்தரவினை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா?

ஆம் எனில், உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்.

மேலும், 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2ஏ) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தை கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

[அரசாணை (டி) எண் 390, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு (பி1)த் துறை, 29 ஜூன் 2018, ஆனி 15, விளம்பி, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2049.]

எழுவினா

திரு. பி. ஜெயபிரகாஷ்ராம், என்ற ஓட்டுநருக்கு (பணி எண் டி.ஆர்.30494) நிர்வாகம் வழங்கிய கீழ்காணும் 5 அலுவலக உத்தரவுகளில் வழங்கிய தண்டனைகளை ரத்து செய்து பதவி உயர்வு மற்றும் பணப்பலன்கள் வழங்க வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதா?

No. II(2)/LE/623/2018.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்து கழகம், திருநெல்வேலி என்ற நிர்வாகத்திற்கும், நெல்லை சிதம்பரனார், குமரி மாவட்ட அரசு போக்குவரத்து எம்ப்ளாயீஸ் யூனியன், தூத்துக்குடி என்ற தொழிற்சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற்தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

ஆம் எனில், உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்.

எண்

தண்டனைகளின் விபரங்கள் மேற்சொன்ன தொழிற்தகராறை நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்காக அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

(1)

அலுவலக உத்தரவுகள் (2)

(3)

1. பார்வை: நாள்

1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தொழிற்தகராறு,

30-01-2010 ச1/437/7பி/2008

6 மாத காலத்திற்கு தினக்கூலி பணி காலம் நீட்டிப்பு செய்யப்பட்டது.

எண்

தண்டனைகளின் விபரங்கள் (1)

அலுவலக உத்தரவுகள் (2)

(3)

2. பார்வை: நாள்

08-05-2009 சட்டம்/ ச3/154/5/2008

3 மாத காலத்திற்கு தினக்கூலி பணி காலம் நீட்டிப்பு செய்யப்பட்டது.

3. பார்வை: நாள்

16-12-2009 சட்டம்/ ச3/160/5/2009

3 மாத காலத்திற்கு தினக்கூலி பணி காலம் நீட்டிப்பு செய்யப்பட்டது.

4. பார்வை: நாள்

18-11-2009 சட்டம்/ ச3/507/7பி/2009

3 மாத காலத்திற்கு தினக்கூலி பணி காலம் நீட்டிப்பு செய்யப்பட்டது.

5. பார்வை: நாள்

15-12-2009 சட்டம்/ ச3/164/5/2009

6 மாத காலத்திற்கு தினக்கூலி பணி காலம் நீட்டிப்பு செய்யப்பட்டது.

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்து கழகம், விருதுநகர் மண்டலம், விருதுநகர்.

[அரசாணை (டி) எண் 393, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு (பி1)த் துறை, 28 ஜூன் 2018, ஆனி 14, விளம்பி, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2049.]

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (கும்பகோணம்) லிமிடெட்., திருச்சி.

[அரசாணை (டி) எண் 396, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு (பி2)த் துறை, 29 ஜூன் 2018, ஆனி 15, விளம்பி, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2049.] No. II(2)/LE/626/2018.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, நிர்வாகம், தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (கும்பகோணம்) லிமிடெட், திருச்சி என்ற நிர்வாகத்திற்கும், தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழக தொழிலாளர்கள் யூனியன் (AITUc), திருச்சி என்ற தொழிற்சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற்தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தகராறை நீதிமன்ற தீர்ப்புக்காக அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்; 1947-ஆம் ஆண்டு தொழில் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தகராறு, திருச்சி, தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்காக அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2ஏ) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு திருச்சி, தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தை கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினாக்கள்

No. II(2)/LE/625/2018.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்து கழகம், விருதுநகர் மண்டலம், விருதுநகர் என்ற நிர்வாகத்திற்கும், தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்து தொழிலாளர் முன்னேற்ற சங்கம் (LPF), விருதுநகர் என்ற தொழிற்சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற்தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தொழிற்தகராறை நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்காக அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தொழிற்தகராறு, மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்ற தீர்ப்புக்காக அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2ஏ) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தை கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

1. திரு. என்.எம். ரெங்கராஜ் (பணி எண். 4091), ஓட்டுநருக்கு வழங்கப்பட்ட தண்டனைகள் குறித்த கோரிக்கைகள்

கோரிக்கை - (a)

திரு. என்.எம். ரெங்கராஜ், ஓட்டுநருக்கு, வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை ஆறு மாத காலத்திற்கு கூட்டு விலைவுடன் தொடர்ந்து தள்ளி வைத்து நிர்வாகம் பிறப்பித்த 09-03-2003 நாளிட்ட உத்தரவினை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா?

கோரிக்கை - (b)

திரு. என்.எம். ரெங்கராஜ், ஓட்டுநருக்கு, ரூ. 50/- அபராதம் விதித்து நிர்வாகம் வழங்கிய 13-11-2003 நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா?

கோரிக்கை - (c)

இணைப்பு

எழுவினா

திரு. ஏ. அழகர்சாமி, (பணி எண்.சி.ஆர். 30451) நடத்துனருக்கு வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை மூன்று வருடம் அதன் திரண்ட பயன்களுடன் நிறுத்தம் செய்து நி்ர்வாகம் வழங்கிய 01-02-2013-ஆம் நாளிட்ட உத்தரவினை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா?

ஆம் எனில், உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்.

திரு. என்.எம். ரெங்கராஜ், ஓட்டுநரின், வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை மூன்று மாத காலத்திற்கு கூட்டு விளைவின்றி தள்ளி வைத்து நிர்வாகம் வழங்கிய 05-08-2004 நாளிட்ட உத்தரவினை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா?

கோரிக்கை - (d)

திரு. என்.எம். ரெங்கராஜ், ஓட்டுநருக்கு, ரூ. 25/-ஐ அபராதமாக விதித்து நிர்வாகம் வழங்கிய 22-10-2004 நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா?

கோரிக்கை - (f)

திரு. என்.எம். ரெங்கராஜ், ஓட்டுநருக்கு, ரூ. 100/- அபராதம் விதித்து நிர்வாகம் வழங்கிய 27-01-2006 நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா?

கோரிக்கை - (g1)

திரு. என்.எம். ரெங்கராஜ், ஓட்டுநருக்கு, வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை 3 மாத காலத்திற்கு கூட்டு விளைவின்றி தள்ளி வைத்து நிர்வாகம் வழங்கிய 21-09-2006 நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா?

கோரிக்கை - (g2)

திரு. என்.எம். ரெங்கராஜ், ஓட்டுநருக்கு, வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை 3 மாத காலத்திற்கு கூட்டு விளைவின்றி தள்ளி வைத்து நிர்வாகம் வழங்கிய 23-05-2007 நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா?

கோரிக்கை - (h)

திரு. என்.எம். ரெங்கராஜ், ஓட்டுநருக்கு, ரூ.200/- பிடித்தம் செய்து நிர்வாகம் வழங்கிய 30-01-2007 நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா?

2. திரு.எம். இராஜேந்திரன் (பணி எண்.5260), ஓட்டுநருக்கு வழங்கப்பட்ட தண்டனைகள் குறித்த கோரிக்கைகள்

கோரிக்கை - (a)

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்து கழகம், (விழுப்புரம்) லிமிடெட், விழுப்புரம், (2) தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்து கழகம், கடலூர் மண்டலம், கடலூர்.

[அரசாணை (டி) எண் 398, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு (பி2)த் துறை, 29 ஜூன் 2018, ஆனி 15, விளம்பி, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2049.]

No. II(2)/LE/627/2018.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்து கழகம், (விழுப்புரம்) லிமிடெட், விழுப்புரம் மற்றும் தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்து கழக கடலூர் மண்டலம், கடலூர் என்ற நிர்வாகத்தற்கும், தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்து கழக ஊழியர் சங்கம் (சிஐடியு), கடலூர் என்ற தொழிற் சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தகராறை தொழிலாளர் நீீதிமன்ற தீர்ப்புக்காக அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947-ஆம் ஆண்டு தொழில் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தகராறு, கடலூர் தொழிலாளர் நீதிமன்ற தீர்ப்புக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2ஏ) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு கடலூர் தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தை கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினா

திரு. எம். இராஜேந்திரன், ஓட்டுநருக்கு, வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை ஒரு வருடகாலத்திற்கு கூட்டு விளைவுடன் தொடர்ந்து தள்ளி வைத்து நிர்வாகம் பிறப்பித்த 24-04-2001 நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா?

கோரிக்கை - (b)

திரு. எம். இராஜேந்திரன், ஓட்டுநருக்கு, வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை 18 மாத காலத்திற்கு கூட்டு விளைவுடன் தொடர்ந்து தள்ளி வைத்து நிர்வாகம் பிறப்பித்த 22-06-2004 நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா?

3. திரு.வி. நாகராஜன் (பணி எண்.5567), ஓட்டுநருக்கு வழங்கப்பட்ட தண்டனைகள் குறித்த கோரிக்கை.

கோரிக்கை - (a)

திரு. வி. நாகராஜன், ஓட்டுநருக்கு, ரூ.50/- அபராதம் விதித்து நிர்வாகம் பிறப்பித்த 13-11-2003 நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா?

ஆம், எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

திரு. கே. ராமமூர்த்தி, (பணி எண் DR 2643) ஓட்டுநருக்கு, பணி வழங்காமல் இருந்த காலம், பயிற்சி காலம், விடுப்பு காலம் உள்ளிட்ட அனைத்து நாட்களுக்குமான 59 நாட்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா?

ஆம் எனில், உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

மோகன் புரூவரீஸ் & டிஸ்டில்லரீஸ் லிமிடெட், சென்னை-87.

[அரசாணை (டி) எண் 406, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு (அ1)த் துறை, 3 ஜூலை 2018, ஆனி 19, விளம்பி, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2049.]

No. II(2)/LE/628/2018.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக மோகன் புரூவரீஸ் & டி ஸ் டி ல் ல ரீ ஸ் லி மி ெ ட ட் , ெ ச ன் ை ன - 8 7 எ ன் ற நிர்வாகத்திற்கும் ஒன்றுபட்ட தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு என்ற தொழிற்சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற்தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தகராறை சென்னை தொழிலாளர் நீீதிமன்ற தீர்ப்புக்காக அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

நிர்வாகம் வழங்கியுள்ள பணியிடமாற்ற உத்தரவை ரத்து செய்து, மீண்டும் அவர்கள் ஏற்கனவே பணி செய்து வந்த சென்னையில் உள்ள வளசரவாக்கம் தொழிற்சாலையிலேயே பணி வழங்க வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்க. 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் (XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தகராறு, சென்னை தொழிலாளர் நீதிமன்ற தீர்ப்புக்காக அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

கோரிக்கை எண். 2

மேலும், 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு சென்னை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தை கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினாக்கள்

திருவாளர்கள், A. வாசு, S. ஜான்பீட்டர், D. பாலன், P. துரைராஜ் மற்றும் N. மோகன் ஆகிய தொழிலாளர்களுக்கு, அவர்கள் பணி செய்து வந்த வளசரவாக்கம் தொழிற்சாலையில் மீண்டும் பணி வழங்கும் நாள் வரையில் முழு ஊதியம் மற்றும் இதர அனைத்து சலுகைகள் வழங்க வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்க.

கோரிக்கை எண்.1

திருவாளர்கள், A. வாசு, S. ஜான்பீட்டர், D. பாலன், P. துரைராஜ் மற்றும் N. மோகன் ஆகிய தொழிலாளர்களுக்கு எதிர்மனுதாரர்

மங்கத் ராம் சர்மா, அரசு முதன்மைச் செயலாளர்.

PRINTED AND PUBLISHED BY THE DIREcTOR OF STATIONERY AND PRINTING, cHENNAI ON BEHALF OF THE GOVERNMENT OF TAMIL NADU