Notifications or Orders of interest to a section of the public issued by Secretariat Departments

©

GOVERNMENT OF TAMIL NADU

2022

[Regd. No. TN/CCN/467/2012-14.

[R. Dis. No. 197/2009.

[Price: Rs. 13.60 Paise.

No. 27] CHENNAI, WEDNESDAY, JULY 6, 2022 Aani 22, Subakiruthu, Thiruvalluvar Aandu–2053

Part II—Section 2

Notifications or Orders of interest to a section of the public

issued by Secretariat Departments.

NOTIFICATIONS BY GOVERNMENT

CONTENTS

Pages.

Pages.

BACKWARD CLASSES, MOST BACKWARD

LABOUR WELFARE AND SKILL DEVELOPMENT DEPARTMENT

CLASSES AND MINORITIES WELFARE

DEPARTMENT

Amendment to the Ulema Pension (Tamil Nadu)

Scheme, 1981... .. .. .. 828

Minimum Wages Act.— Revision of Minimum Rates of Wages for Employment in Cotton Ginning and Pressing and Employment in Cotton Waste etc. .. .. .. .. ..

828-849 HIGHER EDUCATION DEPARTMENT

Industrial Tribunal for Adjudication .. .. 849-851 Bharathiar University Act.—Nomination of Syndicate

Labour Courts for Adjudication .. .. 851-859 Member of Bharathiar University Coimbatore .. 828

REVENUE AND DISASTER MANAGEMENT DEPARTMENT

Tamil Nadu Inams Estate (Aboilition and Conversion into Ryotwari) Act.—Appointment of Assistant Settlement Officer to respective Revenue Divisional Officers .. .. 859

[827]

D.T.P.—II-2 (27)—1828 TAMIL NADU GOVERNMENT GAZETTE [Part II—Sec. 2

NOTIFICATIONS BY GOVERNMENT

BACKWARD CLASSES, MOST BACKWARD CLASSES

AND MINORITIES WELFARE DEPARTMENT

Amendment to the Ulema Pension (Tamil Nadu)

Scheme, 1981.

[G.O. Ms. No. 46, Backward Classes, Most Backward Classes

and Minorities Welfare (S1), 15th June 2022, ஆனி 01,

சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு- 2053.]

Tamil Nadu Government Gazette, dated the 3rd January 2018, the Governor of Tamil Nadu, after consultation with the Advisory Board, hereby revises the minimum rates of wages payable to the classes of employees in the Employment in cotton ginning and pressing and Employment in cotton waste in the State of Tamil Nadu specified in column (2) of the Schedule below, as specified in the corresponding entries in column (3) thereof, the draft of the same having been previously published as required by clause (b) of sub-section (1) of Section 5 of the said Act. No.II(2)/BCMBCMW/532/2022.

Amendment

2. The Notification shall come into force with effect on and from the date of its publication in the Tamil Nadu Government Gazette.

In the Ulema Pension (Tamil Nadu) Scheme, 1981 under Rule 5, the following proviso shall be substituted, namely:-

The Schedule

Employment in cotton Ginning and Pressing and

Employment in cotton waste.

The Schedule

Explanations.- (1) Dearness Allowance.- In addition to the minimum rates of basic wages as fixed above, the employees shall be paid dearness allowance as indicated below:-

Employment in Polythene manufactory and processing

foam Items and Plastic Manufactory.

(2) Where the nature of work is the same, no distinction in the payment of wages shall be made between men and women employees.

[G.O. (2D) No. 42, Labour Welfare and Skill Development

(J1), 10th June 2022, வைகாசி 27, சுபகிருது, திருவள்ளுவர்

ஆண்டு- 2053.]

No.II(2)/LWSD/537/2022.—In exercise of the powers conferred by clause (b) of sub-section (1) of Section 3 and sub-section (2) of section 5 of the Minimum Wages Act, 1948 (Central Act XI of 1948) and in supersession of the Labour and Employment Department Notification No.II(2)/ LE/216/2018, published at page 253 of Part II-Section 2 of the Tamil Nadu Government Gazette, dated the 7th March 2018, the Governor of Tamil Nadu, after consultation with the Advisory Board, hereby revises the minimum rates of wages payable to the classes of employees in the employment in Distillery Industry in the State of Tamil Nadu specified in column (2) of the Schedule below, as specified in the corresponding entries in column (3) thereof, the draft of the same having been previously published as required by clause (b) of sub-section (1) of Section 5 of the said Act. 2. This Notification shall come into force with effect on and from the date of its publication in the Tamil Nadu Government Gazette.

The Schedule

Explanations.- (1) Dearness Allowance.- In addition to the minimum rates of basic wages fixed above, the employees shall be paid dearness allowance as indicated below:-

(i) The dearness allowance is linked to the Average Chennai City Consumer Price Index for the year 2010, that is, 161 points (with base year 2001 = 100) and for every raise of one point over and above 161 points, an increase of Rs.60.35/- (Rupees Sixty and thirty five paise only) per month shall be paid as dearness allowance.

(ii) The dearness allowance shall be calculated on the first April of every year on the basis of the average of the indices for the preceding twelve months, namely from January to December.

(iii) The first calculation shall thus be effective from the date of publication of this Notification in the Tamil Nadu Government Gazette, based on the average of Chennai City Consumer Price Index Number for the previous year.

(2) Where the nature of work is the same, no distinction in the payment of wages shall be made between men and women employees.

Employment in Distillery Industry

(4) Wherever the existing wages are higher than the minimum wages fixed herein, the same shall be continued to be paid.

of the Schedule below, as specified in the corresponding entries in column (2) thereof, the draft of the same having been previously published as required by clause (b) of sub-section (1) of Section 5 of the said Act. -

2. This Notification shall come into force with effect on and from the date of its publication in the Tamil Nadu Government Gazette.

(5) For the categories of Security Services in the Employment in Chemical Fertilizer Industry, the minimum wages fixed / revised in the Employment in Security Guards shall be applicable.

The Schedule

Revision of minimum rates of wages for employment in

Electronic Industry under the Act

Employment in Chemical Fertilizer Industry.

[G.O. (2D). No. 44, Labour Welfare and Skill Development

The Schedule

Explanations.- (1) Dearness Allowance.- In addition to the minimum rates of basic wages as fixed above, the employees shall be paid dearness allowance as indicated below:-

(iii) Semi Skilled.- Semi-skilled employee is one who has sufficient knowledge of the particular trade or above to do respective work and simple job with the help of simple tools and machines

(iv) Un-skilled.- Un-skilled employee is one who possesses no special training and whose work involves the performance of the simple duties which require the exercise of little or no independent judgement or previous experience although a familiarity with the occupational environment is necessary. His work may thus require in articles or goods.

State of Tamil Nadu specified in column (2) of the Schedule below, as specified in the corresponding entries in column (3) thereof, the draft of the same having been previously published as required by clause (b) of sub-section (1) of Section 5 of the said Act.

2. This Notification shall come into force with effect on and from the date of its publication in the Tamil Nadu Government Gazette.

The Schedule

Employment in Coconut Peeling.

(3) Where the nature of work is the same, no distinction in the payment of wages shall be made between men and women employees.

(4) To arrive at the daily wages, the monthly wages shall be divided by 26.

(5) Wherever the existing wages are higher than the minimum wages fixed herein, such existing wages shall be continued to be paid.

Explanations.- (1) Dearness Allowance.- In addition to the minimum rates of basic wages fixed above, the employees shall be paid dearness allowance as indicated below:-

Revision of minimum rates of wages for employment in

(i) The dearness allowance is linked to the Average Chennai Consumer Price Index Number for the year 2010, that is, 161 points (with base 2001=100) and for every raise of one point over and above 161 points, an increase of Rs.1.45 (Rupee one and forty five paise only) per day shall be paid as dearness allowance.

Coconut Peeling under the Act

[G.O. (2D). No. 45, Labour Welfare and Skill Development

(J1), 10th June 2022, வைகாசி 27, சுபகிருது, திருவள்ளுவர்

ஆண்டு- 2053.]

No.II(2)/LWSD/540/2022.—In exercise of the powers conferred by clause (b) of sub-section (1) of Section 3 and sub-section (2) of Section 5 of the Minimum Wages Act, 1948 (Central Act XI of 1948) and in supersession of the Labour and Employment Department Notification No.II(2)/LE/13/2018, published at pages 11 and 12 of Part II-Section 2 of the Tamil Nadu Government Gazette, dated the 3rd January 2018, the Governor of Tamil Nadu, after consultation with the Advisory Board, hereby revises the minimum rates of wages payable to the classes of employees in the employment in Coconut Peeling in the (ii) The dearness allowance shall be calculated every year on the first April on the basis of the average of the indices for the preceding twelve months, that is from January to December

(iii) The first calculation shall thus be effective from the date of publication of this Notification in the Tamil Nadu Government Gazette, based on the Average Chennai City Consumer Price Index Number of the previous year.

(2) Where the nature of work is the same, no distinction in the payment of wages shall be made between male and female employees.

Explanations.- (1) Dearness Allowance.- In addition to the minimum rates of basic wages fixed above, the employees shall be paid dearness allowance as follows:-

2. This Notification shall come into force with effect on and from the date of its publication in the Tamil Nadu Government Gazette.

The Schedule

Employment in any rice mill, flour mill or dhall mill.

(i) The dearness allowance is linked to the Average Consumer Price Index Number for Chennai City for the year 2010 (that is 161 points with base 2001 = 100) and for every raise of one point over and above 161 points an increase of Rs.1.60 (one rupee and sixty paise only) per day shall be paid as dearness allowance.

Revision of minimum rates of wages for employment in

Vessel (Utensil) Making under the Act

[G.O. (2D). No. 47, Labour Welfare and Skill Development

(J1), 10th June 2022, வைகாசி 27, சுபகிருது, திருவள்ளுவர்

ஆண்டு- 2053.]

the 3rd January 2018, the Governor of Tamil Nadu, after consultation with the Advisory Board, hereby revises the minimum rates of wages payable to the classes of employees in the Employment in Vessel (Utensil) Making in the State of Tamil Nadu specified in column (2) of the Schedule below, as specified in the corresponding entries in column (3) thereof the draft of the same having been previously published as required by clause (b) of sub-section (1) of section 5 of the said Act.

2. The Notification shall come into force with effect on and from the date of its publication in the Tamil Nadu Government Gazette.

No.II(2)/LWSD/542/2022.— In exercise of the powers conferred by clause (b) of sub-section (1) of Section 3 and sub-section (2) of Section 5 of the Minimum Wages Act, 1948 (Central Act XI of 1948) and in supersession of the Labour and Employment Department Notification No.II(2)/LE/17/2018, published on pages 16 to 22 of Part II-Section 2 of the Tamil Nadu Government Gazette, dated

Employment In Vessel (Utensil) Making.

Schedule-I.

Employment in Making Brass Vessels and Copper Vessels.

Explanations.-

(1) WASTAGE ALLOWED:

(4) For coating small items with narrow mouth (with all materials and assistance supplied by the management) per Kilogram Rs.7.85.

(a) For Brass Items .. 10 grams for each Kilogram

(5) For items other than those mentioned above, wages

as applicable to similar item shall be paid.

(b) For Copper Items .. 15 grams for each Kilogram

DAILY WAGES (8 hours duty per day)

(c) For Brass and Copper Items without applying Kavi .. 20 grams for each Kilogram

(a) Workers who are trained in the trade. .. Rs.231.50 (2) The wastage such as cut bits, brass powder, etc.,

(b) Semi-skilled workers. .. Rs.217.00 should be taken back after weighment.

(c) Unskilled workers. .. Rs.212.00 (3) For lead coating on vessels (with all materials and assistance supplied by the management) per kilogram Rs.5.25.

SCHEDULE-II.

Employment in making of Aluminium Vessels in the Premises of the Factory.

NOTE:- In the case of the aluminum utensils industry, wages for aluminum sheet rolling and circle making are also specified. This is because very many units in Tamil Nadu are integrated units comprising of both circle making and utensils making.

SCHEDULE- III.

Employment in Making Stainless Steel Vessels in the Premises of the Factory.

Explanation.-

(1) Classification of Zones:-

(1) Zone - A - All Corporations

(2) Zone - B - All Municipalities

(i) The dearness allowance is linked to the Average Chennai City Consumer Price Index for the year 2010, that is, 161 points with base 2001=100 and for every raise of one point over and above 161 points, an increase of Rs.1.30 (Rupee One and thirty paise only) per point per day shall be paid as dearness allowance.

(3) Zone - C - Townships, Cantonments and Town

Panchayats.

(4) Zone - D - Village Panchayats

(ii) The dearness allowance shall be calculated every year on the first April on the basis of the average of the indices for the preceding twelve months, namely, from January to December.

(2) Dearness Allowance:- In addition to the basic wages fixed above, the employees shall be paid dearness allowance as indicated below:-

(iii) The first calculation shall thus be effective from the date of publication of the Notification in the Tamil Nadu Government Gazette based on the Average Consumer Price Index Number for the previous year.

Explanations.- (1) Classification of Zones.- Zones - A,

B and C shall comprise of the following areas:-

(i) Zone - A : All Municipal Corporations and Special

Grade Municipalities.

(ii) Zone - B : All Municipalities other than Special

Grade Municipalities.

(iii) Zone - C : All other areas excluding those

specified in Zone-A and Zone –B.

2. This Notification shall come into force with effect on and from the date of its publication in the Tamil Nadu Government Gazette.

(2) Dearness Allowance.- In addition to the above minimum rates of basic wages, the employees shall be paid dearness allowance as indicated below:-

THE SCHEDULE.

Employment in Printing Presses.

2. This Notification shall come into force with effect on and from the date of its publication in the Tamil Nadu Government Gazette.

The Schedule.

Employment in Mushroom Growing and Allied Works.

Explanations.- (1) Dearness Allowance.- (i) The dearness allowance is linked to the average Consumer Price Index of Chennai City for the year 2010 which is 161 points (with base year 2001=100) and for any further raise of every point over and above 161 points, Rs.40.80 (Rupees forty and paise eighty only) per point per month shall be paid as dearness allowance.

in Zones 1 and 2 mentioned above.

The Schedule

Explanations.- (1) Zone-I and Zone-II shall comprise of the following areas:-

Revision of minimum rates of wages for employment in

Appalam manufactory under the Act.

[G.O. (2D). No. 51, Labour Welfare and Skill Development

(J1), 10th June 2022, வைகாசி 27, சுபகிருது, திருவள்ளுவர்

ஆண்டு- 2053.]

No.II(2)/LWSD/546/2022.—In exercise of the powers conferred by clause (b) of sub-section (1) of Section 3 and sub-section (2) of Section 5 of the Minimum Wages Act, 1948 (Central Act XI of 1948) and in supersession of the Labour and Employment Department Notification No.II(2)/LE/14/2018, published at pages 12 and 13 of Part II-Section 2 of the Tamil Nadu Government Gazette, dated the 3rd January 2018, the Governor of Tamil Nadu, after consultation with the Advisory Board, hereby revises the minimum rates of wages payable to the classes of employees in the Employment in Appalam manufactory in the State of Tamil Nadu specified in column (1) of the Schedule below, as specified in the corresponding entries in column (2) thereof, the draft of the same having been previously published as required by clause (b) of sub-section (1) of Section 5 of the said Act.

2. This Notification shall come into force with effect on and from the date of its publication in the Tamil Nadu Government Gazette.

Zone-I: All Municipal Corporations and Special Grade and Selection Grade Municipalities including Special and Selection Grade Municipal Townships.

Zone-II: Other Places.

(2) Dearness Allowance.- In addition to the minimum rates of basic wages fixed above, the employees shall be paid dearness allowance as indicated below:-

(i) The dearness allowance is linked to the Average Chennai City Consumer Price Index Number for the year 2010, that is, 161 points (with base 2001=100) and for every raise of one point over and above 161 points an increase of Rs.44.65 (Rupees forty four and sixty five paise only) per month shall be paid as dearness allowance.

(ii) The dearness allowance shall be calculated every year on the first April on the basis of the average of the indices for the preceding twelve months, namely from January to December.

(iii) The first calculation shall thus be effective from the date of publication of this Notification in the Tamil Nadu Government Gazette based on the Average Chennai City Consumer Price Index Number for the previous year.

(3) Where the nature of work is the same, no distinction in the payment of wages shall be made between men and women employees.

கோரிக்கை எண். 10

வருகைப் பதிவேட்டு ஊக்கத்தொகை (Attendance Allowance &

Incentive)

(4) To arrive at daily wages, the monthly wages shall be divided by 26.

(5) Wherever the existing wages are higher than the minimum wages fixed herein, the same shall be continued to be paid.

Disputes between Workmen and Managements

referred to Industrial Tribunal for Adjudication.

ஏற்கனவே யூனிட் 1ல் பணிபுரிந்து கடந்த 2 வருடங்களுக்கு முன்பு யூனிட் 2-ற்கு பணிமாற்றம் செய்யப்பட்டு பணிபுரிந்து வரும் கீழ்க்காணும் 19 தொழிலாளர்கள் மற்றும் தற்போதும் யூனிட் 2ல் பணிசெய்யும் தொழிலாளர்கள் ஆகிய அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரே விதமாக மாதம் ரூ.1,000/- வருகை பதிவேட்டு ஊக்கத்தொகை வழங்க வேண்டும் என்ற தொழிற் சங்கததின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

இணைப்பு

சொடேசியா இந்தியா பிரைவேட் லிமிடெட்.

பட்டியல்

கோரிக்கை எண். 11

வருகைப்பதிவேட்டு போனஸ் தொகை (Attendance Bonus)

20 வருடம் பணிசெய்து முடிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு ரூ.10,000/-மும் 25 வருடம் பணி செய்து முடிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு, ரூ. 12,000/-மும் 30 வருடத்திற்கு மேல் பணிசெய்து முடிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு ரூ. 15,000/-மும் வழங்கப்பட வேண்டுமென்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

கோரிக்கை எண். 6(e)

தொழிலாளர்கள் பெற்று வரும் ஆயுத பூஜை பரிசு தொகை ரூ.2150/-ஐ இனி 10,000/-மாக உயர்த்தி வருடத்திற்கு ஒருமுறை வழங்கப்பட வேண்டுமென்ற தொழிற் சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

கோரிக்கை எண். 9

ஏற்கனவே யூனிட் 1-ல் பணிபுரிந்து கடந்த 2 வருடங்களுக்கு முன்பு யூனிட் 2-ற்கு பணிமாற்றம் செய்யப்பட்டு பணிபுரிந்து வரும் 19 தொழிலாளர்கள் மற்றும் தற்போதும் யூனிட் 2ல் பணிசெய்யும் தொழிலாளர்கள் ஆகிய அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரே விதமாக மாதம் ரூ.1000/- வருகை பதிவேட்டு போனஸ் வழங்க வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

கோரிக்கை எண். 17

உற்பத்தி ஊக்கத் தொகை (Production Incentive)

பணி கால மரண நிவாரணம் (Relief for Death on Duty)

தொழிற்சாலையின் மொத்த விற்பனை தொகையில் 1%ஐ ஊக்கத்தொகையாக அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் சமமாக பிரித்து வழங்க வேண்டுமென்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

புதிய நடைமுறையாக, பணிக்காலத்தில் பணியின்போது தொழிலாளர் மரணம் அடைந்தால் அவரது குடும்பத்தை சார்ந்த ஒருவருக்கு தொழிற்சாலையில் நிரந்தர பணி வழங்க வேண்டும்850 TAMIL NADU GOVERNMENT GAZETTE [Part II—Sec. 2 என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

கோரிக்கை எண். 27

திருமணத்திற்கான முன்பணம் (Marriage Advance)

கோரிக்கை எண். 18

ஈமசடங்கு உதவி (Funeral Help)

ஏற்கனவே யூனிட் 1-ல் பணிபுரிந்து கடந்த 2 வருடங்களுக்கு முன்பு யூனிட் 2-ற்கு பணிமாற்றம் செய்யப்பட்டு பணிபுரிந்து வரும் 19 தொழிலாளர்கள் மற்றும் தற்போதும் யூனிட் 2-ல் பணிசெய்யும் தொழிலாளர்கள் ஆகிய அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரே விதமாக ஈமசடங்கு உதவியாக தொழிலாளி மரணம் அடைந்தால் ரூ.15,000/-ம் அவரை சார்ந்துள்ள பெற்றோர், மனைவி, குழந்தைகள் மரணம் அடைந்தால் ரூ.10,000/-மும் வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

நடைமுறையில் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் அவர்களது அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படியில் ஒன்றரை (1 1/2) மாத தொகையை திருமண முன்பணமாக வழங்கப்படுவதை உயர்த்தி இனி வரும் காலங்களில் 2 மாத மொத்த ஊதியம் திருமணத்திற்கான முன்பணமாக வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும், மேலும், இதை தொழிலாளர்களின் குழந்தைகளுக்கும் விரிவுபடுத்தி அத்தொகையை 25 மாத தவணைகளில் பிடித்தம் செய்ய வேண்டும் என்று கோரும் தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

கோரிக்கை எண். 28

திருமண பரிசு (Marriage Gift)

கோரிக்கை எண். 19

குரூப் பெர்சனல் விபத்து காப்பீட்டு திட்டம் (Group Personnel

Accident Policy)

தற்போது நடைமுறையில் உள்ள குரூப் பெர்சனல் விபத்து காப்பீடு திட்டத்தை ரூ.4,00,000/-லிருந்து ரூ.10,00,000/-த்திற்கு விரிவுப்படுத்த வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

கோரிக்கை எண். 21

ஏற்கனவே யூனிட்-1ல் பணிபுரிந்து கடந்த இரண்டு வருடங்களுக்கு முன்பு யூனிட்-2ற்கு பணிமாற்றம் செய்யப்பட்டு தற்போது பணிபுரிந்து வரும் 19 தொழிலாளர்கள் உள்ளிட்ட அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஏற்கனவே நிர்வாகத்தால் வழங்கப்பட்டு வந்த ரூ.3,500/- திருமண பரிசாக வழங்கப்பட்டு வருவதை இனி அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் அல்லது தொழிலாளியின் பிள்ளைகளுக்கும் திருமண பரிசு தொகையாக ரூ.5,000/- வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

பாதுகாப்பு காலனி & காலுறை (Safety Shoe & Socks)

கோரிக்கை எண். 29

ஸ்நாக்ஸ் (Snacks)

அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஆண்டிற்கு இரண்டு செட் தரமான பாதுகாப்பு காலணியும் நான்கு செட் காலுறையையும் வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

கோரிக்கை எண். 23

தொழிலாளிக்கு ஷிப்ட் ஒன்றிற்கு 100 கிராம் Good Day Biscuit மற்றும் 100 கிராம் சேவரிஸ் வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

மழை கோட் மற்றும் தலைகவசம் (Rain Coat & Helmet)

கோரிக்கை எண். 30

உணவுக்கூடம் (Canteen)

அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஆண்டொன்றுக்கு மழை கோட் மற்றும் தலைகவசத்திற்கான தொகை ரூ.2,000/- வழங்க வேண்டும். மேலும் ஏற்கனவே யூனிட் 1-ல் பணிபுரிந்து கடந்த இரண்டு வருடங்களுக்கு முன்பு யூனிட் 2-ற்கு பணிமாற்றம் செய்யப்பட்டு தற்போது பணிபுரிந்து வரும் 19 தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படாத மேற்படி தொகை வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

கோரிக்கை எண். 25

பண்டிகை கால முன்பணம் (Festival Advance)

தற்போது உணவுக் கூடத்தில் நடைமுறையில் உள்ள மதிய உணவு மற்றும் இரவு டிபன் என்பதை தொடர்ந்து வழங்கப்பட்டும் அத்துடன் இதுவரை வழங்கப்படாத காலை சிற்றுண்டியும் வாரம் இரண்டு முறை அசைவ உணவும் வழங்கப்பட வேண்டும் எனவும், மேலும் உணவிற்கான தொகையாக பிடித்தம் செய்யப்படும் ஷிப்ட் ஒன்றிற்கு ரூ.5.50/- என்பதை இனி ரத்து செய்து இனி நிர்வாகமே உணவிற்கான முழு செலவையும் ஏற்க வேண்டும் என கோரும் தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

கோரிக்கை எண். 31

டைம் கார்ட் (Time Card)

தற்போது வழங்கி வரும் பண்டிகை கால முன்பணத்தை 2 மாத முழு ஊதியமாக அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் வருடந்தோறும் வழங்கப்பட வேண்டும். மேலும் முன்பணத்தை தற்போது உள்ள நடைமுறையில் உள்ளவாறு பிடித்தம் செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

கோரிக்கை எண். 26

கல்வி முன்பணம் (Educational Advance)

தொழிற்சாலையில் நடைமுறையில் உள்ள Time Card Punch System பணியிடத்தில் (Work Spot) உள்ளதை மாற்றி இனி தொழிற்சாலையின் நுழைவாயிலில் (Main Entrance Gate) Time Card Punch System நிறுவப்பட வேண்டும் என்று கோரும் தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

கோரிக்கை எண். 32

போக்குவரத்து வசதி (Transport Facility)

தொழிலாளர்களுக்கு கல்வி முன்பணமாக ஆண்டிற்கு ஒருமுறை ரூ.20,000/-வட்டியில்லாமல் வழங்கப்பட்டு அத்தொகையை 12 மாத தவணையில் பிடித்தம் செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

ஏற்கனவே யூனிட்-1ல் பணிபுரிந்து கடந்த இரண்டு வருடங்களுக்கு முன்பு யூனிட்-2ற்கு பணி மாற்றம் செய்யப்பட்டுJuly 6, 2022] TAMIL NADU GOVERNMENT GAZETTE 851 பவர்சிஸ்டம் (பி) லிமிடெட் மற்றும் இரண்டு நிர்வாகங்களுக்கும், ஒன்றுபட்ட தொழிலாளர் கூட்டமைப்பிற்குமிடையே தொழிற்தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறில் கோரிக்கை எண்கள் 1 மற்றும் 2 ஆகியவற்றை சென்னை, தொழிற் தீர்ப்பாயத்தின் தீர்ப்புக்காக அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

தற்போது பணிபுரிந்து வரும் 19 தொழிலாளர்களுக்கு மட்டும் வழங்கப்பட்டு வரும் போக்குவரத்து வசதியை இனி யூனிட்- 2ல் பணிபுரிந்து வரும் தொழிலாளர்களுக்கும் விரிவுபடுத்தி தொழிற்சாலையில் இருந்து மதுராந்தகம், தச்சூர், வேடந்தாங்கல், செங்கல்பட்டு, உத்திரமேரூர், சாலவாக்கம் ஆகிய ஊர்களுக்கு போக்குவரத்து வசதியை ஏற்படுத்தி தர வேண்டும் எனக்கோரும் தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

கோரிக்கை எண். 33

குடும்ப கட்டுப்பாட்டு திட்டம் (Family Planning)

1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய் சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள், மேற்சொன்ன தகராறு, சென்னை, தொழிற் தீர்ப்பாயத்தின் தீர்ப்புக்காக அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு சென்னை, தொழிற் தீர்ப்பாயம் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

தொழிலாளர்களுக்கு குடும்ப கட்டுப்பாட்டு திட்டத்திற்கான 6 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு வழங்கப்படுவதை மாற்றம் செய்து இனி தொழிலாளியின் மனைவி குடும்ப கட்டுப்பாடு செய்துக்கொண்டால் தொழிலாளிக்கும் ஒரு வார காலம் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

எழுவினாக்கள்

கோரிக்கை எண். 34

கோரிக்கை எண் 1

தற்செயல் விடுப்பு (Casual Leave)

யூனிட் 1-ல் பணிபுரிந்து கடந்த இரண்டு வருடங்களுக்கு முன்பு யூனிட் 2-ற்கு பணி மாற்றம் செய்யப்பட்டு தற்போது பணிபுரிந்து வரும் 19 தொழிலாளர்களுக்கு தற்செயல் விடுப்பு 5 நாட்களும், யூனிட் 2ல் பணிபுரிந்து வரும் தொழிலாளர்களுக்கு தற்செயல் விடுப்பு 3 நாட்களும் வழங்கப்பட்டு வருவதை இனி ஒழுங்குப்படுத்தி அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் மாதம் ஒரு நாள் தற்செயல் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என கோரும் தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

"முஸ்தாக் அகமது அப்துல் சமத் மற்றும் மோசஸ் ஆண்டனி ஆகியோர் பணிக்கு சேர்ந்த தேதியில் இருந்து, முதல் எதிர்மனுதாரரின் நேரடி தொழிலாளிகள் என்று அங்கீகரிக்கப்பட்டு, 2 ஆண்டுகளில் 480 நாட்கள் பணிமுடித்த தேதியில் இருந்து நிரந்தர தொழிலாளி அந்தஸ்து வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும், அந்த தேதியில் இருந்து முதல் எதிர்மனுதாரர் தொழிற்சாலையில் மற்ற தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படுவதை போன்று ஊதியம் மற்றும் அனைத்து சலுகைகளும் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கோரும் தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

கோரிக்கை எண். 35

கோரிக்கை எண் 2

ஒப்பந்த அமலாக்கம் (Settlement Implementation)

"முஸ்தாக் அகமது என்பவரை தன்னிச்சையாக முதல் எதிர்மனுதாரர் தொழிற்சாலையில் இருந்து Lead HR Services (p) Ltd-க்கு மாற்றப்பட்ட 16.02.2021 தேதி முதல், முதல் எதிர்மனுதாரரால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக கருத்தில் கொண்டு, அந்த தேதி முதல் அவரை பணித்தொடர்ச்சி, பின்சம்பளம், மற்றும் இதர அனைத்து சலுகைகளுடன் மீண்டும் முதல் எதிர்மனுதாரர் தொழிற்சாலையில் பணியில் அமர்த்தப்பட வேண்டும் என்று கோரும் தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் 01.07.2013 முதல் புதிய ஊதிய ஒப்பந்தம் அமல்படுத்தப்பட்டு அரியர்ஸ் தொகை அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் வழங்கப்பட வேண்டும். மேலும் 19 தொழிலாளர்களுக்கு மட்டும் 01.03.2013 முதல் 30.06.2013 வரையிலான காலத்திற்கு இவ்வொப்பந்தத்தில் (இத்தீர்வத்தில்) முடிவு செய்யப்படும் தொகை வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

கோரிக்கை எண். 36

முகமது நசிமுத்தின், அரசு கூடுதல் தலைமைச் செயலாளர்.

இதர கோரிக்கைகள் (Other Benefits)

Disputes between Workmen and Managements

referred to Labour Courts for Adjudication.

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (திருநெல்வேலி) லிட்.,

திருநெல்வேலி.

தற்போது நடைமுறையில் உள்ள மேற்படி பொதுக்கோரிக்கை பட்டியலில் இடம் பெறாத இதர பயன்கள் மற்றும் சலுகைகள் யாவும் தொடர்ந்து அமலில் இருக்க வேண்டும் என கோரும் தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

ஆர். கிர்லோஷ் குமார், அரசு செயலாளர்.

[அரசாணை (டி) எண் 226, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (பி1)த் துறை, 13 மே 2022, சித்திரை 30, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

தோசிபா J.S.W. பவர்சிஸ்டம் (பி) லிமிடெட் மற்றும் இரண்டு

நிர்வாகங்கள்

[அரசாணை (டி) எண் 286, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (அ1)த் துறை, 14 ஜூன் 2022, வைகாசி 31, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

No.II(2)/LWSD/549/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (திருநெல்வேலி) லிட்., திருநெல்வேலி என்ற நிர்வாகத்திற்கும், தமிழக அரசு போக்குவரத்து தொழிலாளர் சங்கம், நாகர்கோவில் மண்டலம் என்ற தொழிற் சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

No. II(2)/LWSD/548/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில்

குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தோசிபா J.S.W.

இணைப்பு

எழுவினா

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள், மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறு, திருநெல்வேலி தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (திருநெல்வேலி) லிட்., திருநெல்வேலி மண்டலத்தில் நடத்துநராக பணிபுரியும் திரு. G. அமல்ராஜ் என்பவருக்கு வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை அதன் திரண்ட பயனுடன் இரண்டு வருடத்திற்கு நிறுத்தி வைத்தும், தற்காலிக வேலை நீக்க நாட்களை தகுதி வாய்ந்த விடுப்பாக வரைமுறைப்படுத்தியும் நிர்வாகம் பிறப்பித்த 31.07.2019 நாளிட்ட உத்தரவை இரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்.

மேலும், 1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு திருநெல்வேலி தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

[அரசாணை (டி) எண் 261, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (பி1)த் துறை, 1 ஜூன் 2022, வைகாசி 18, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

இணைப்பு

எழுவினா

No.II(2)/LWSD/551/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (திருநெல்வேலி) லிட்., திருநெல்வேலி மண்டலம், திருநெல்வேலி என்ற நிர்வாகத்திற்கும், நெல்லை மாவட்ட போக்குவரத்துத் தொழிலாளர் சங்கம், (சி.ஐ.டி.யூ.), திருநெல்வேலி என்ற தொழிற் சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (திருநெல்வேலி) லிட்., நாகர்கோவில் மண்டலத்தில் நடத்துநராக பணிபுரியும் திரு. பி. பிரதீஷ்குமார் (பணி எண்.9467) என்பவருக்கு வருடாந்திர ஊதிய உயர்வை வருங்காலத்தில் பாதிக்கும் வண்ணம் மூன்று மாதத்திற்கு நிறுத்தி வைத்து நிர்வாகம் பிறப்பித்த 03.11.2016 நாளிட்ட உத்தரவை இரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா? ஆம் எனில், உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்.

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (திருநெல்வேலி) லிட்.,

திருநெல்வேலி மண்டலம்.

[அரசாணை (டி) எண் 225, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன்

மேம்பாட்டு (பி1)த் துறை, 13 மே 2022, சித்திரை 30, சுபகிருது,

திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள், மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறு, திருநெல்வேலி தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

No.II(2)/LWSD/550/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில்

குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு

போக்குவரத்துக் கழகம், (திருநெல்வேலி) லிட்., திருநெல்வேலி

மண்டலம் என்ற நிர்வாகத்திற்கும், நெல்லை மாவட்ட போக்குவரத்துத்

தொழிலாளர் சங்கம், (சி.ஐ.டி.யூ.), திருநெல்வேலி என்ற தொழிற்

மேலும், 1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு திருநெல்வேலி தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு

இணைப்பு

கருதுவதாலும்;

எழுவினா

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்

தீர்விற்கு அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள்

கருதுவதாலும்;

1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய

சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு

நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு

தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள், மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறு,

திருநெல்வேலி தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்பப்பட

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (திருநெல்வேலி) லிட்., திருநெல்வேலி மண்டலத்தில் ஓட்டுநராக பணிபுரியும் திரு. M. மோகன்தாஸ் என்பவருக்கு வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை அதன் திரண்ட பயனுடன் ஒரு வருடத்திற்கு நிறுத்தி வைத்தும், தற்காலிக வேலை நீக்க நாட்களை தகுதி வாய்ந்த விடுப்பாக வரைமுறைப்படுத்தியும் நிர்வாகம் பிறப்பித்த 02.04.2012 நாளிட்ட உத்தரவை இரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின்

10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட

[அரசாணை (டி) எண் 262, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (பி1)த் துறை, 1 ஜூன் 2022, வைகாசி 18, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு

No.II(2)/LWSD/552/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் திருநெல்வேலி தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டுக்

குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு கொள்ளப்படுகிறது.

போக்குவரத்துக் கழகம், (திருநெல்வேலி) லிட்., திருநெல்வேலிJuly 6, 2022] TAMIL NADU GOVERNMENT GAZETTE 853 மேலும், 1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் மண்டலம், திருநெல்வேலி என்ற நிர்வாகத்திற்கும், நெல்லை மாவட்ட

10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட போக்குவரத்துத் தொழிலாளர் சங்கம், (சி.ஐ.டி.யு.), திருநெல்வேலி

நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு என்ற தொழிற் சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது

திருநெல்வேலி தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டுக் என்று அரசு கருதுவதாலும்;

கொள்ளப்படுகிறது.

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்

தீர்விற்கு அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள்

இணைப்பு

கருதுவதாலும்;

எழுவினா

1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (திருநெல்வேலி) லிட்., சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு

திருநெல்வேலி மண்டலம் திருநெல்வேலியில் ஓட்டுநராக பணிபுரியும் நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு

தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள், மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறு,

திருநெல்வேலி தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்பப்பட

வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின்

10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட

நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு

திரு. T. முருகன் (பணி எண். 11740) என்பவருக்கு வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை அதன் திரண்ட பயனுடன் ஒரு வருடத்திற்கு நிறுத்தி வைத்து, நிர்வாகம் பிறப்பித்த 26.12.2019 நாளிட்ட மேல்முறையீட்டு உத்தரவை செய்யக் கோரியும், தற்காலிக வேலைநீக்க நாட்களை தகுதி வாய்ந்த விடுப்பாக வரைமுறைப்படுத்தி நிர்வாகம் பிறப்பித்த 29.08.2019 நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

திருநெல்வேலி தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டுக்

கொள்ளப்படுகிறது.

[அரசாணை (டி) எண் 277, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் இணைப்பு

மேம்பாட்டு (பி1)த் துறை, 3 ஜூன் 2022, வைகாசி 20, சுபகிருது,

திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

எழுவினா

No.II(2)/LWSD/554/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (திருநெல்வேலி) லிட்.,

குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு திருநெல்வேலி மண்டலத்தில் தொழிற் வினைஞராக பணிபுரியும்

போக்குவரத்துக் கழகம், (திருநெல்வேலி) லிட்., திருநெல்வேலி திரு. A. ஜான்கென்னடி மாணிக்கம் என்பவருக்கு வருடாந்திர

மண்டலம், திருநெல்வேலி என்ற நிர்வாகத்திற்கும், நெல்லை மாவட்ட ஊதிய உயர்வினை அதன் திரண்ட பயனுடன் இரண்டு வருடத்திற்கு

நிறுத்தி வைத்தும் மேலும் தற்காலிக வேலைநீக்க நாட்களை தகுதி

வாய்ந்த விடுப்பாக வரைமுறைபடுத்தியும் நிர்வாகம் பிறப்பித்த

போக்குவரத்துத் தொழிலாளர் சங்கம், (சி.ஐ.டி.யு.), திருநெல்வேலி என்ற தொழிற் சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

31.10.2019 நாளிட்ட உத்தரவை இரத்து செய்தும், தற்காலிக

வேலைநீக்கத்திலிருந்த 30 நாட்களை கழக நிலையாணை

விதிகளுக்குட்பட்டு பணி நாட்களாக வழங்க வேண்டும் என்ற

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில்

உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

[அரசாணை (டி) எண் 263, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன்

மேம்பாட்டு (பி1)த் துறை, 1 ஜூன் 2022, வைகாசி 18, சுபகிருது,

திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள், மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறு, திருநெல்வேலி தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

No.II(2)/LWSD/553/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில்

குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு

போக்குவரத்துக் கழகம், (திருநெல்வேலி) லிட்., திருநெல்வேலி

மண்டலம், திருநெல்வேலி என்ற நிர்வாகத்திற்கும், நெல்லை மாவட்ட

போக்குவரத்துத் தொழிலாளர் சங்கம், (சி.ஐ.டி.யு.), திருநெல்வேலி

மேலும், 1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு திருநெல்வேலி தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

என்ற தொழிற் சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது

இணைப்பு

என்று அரசு கருதுவதாலும்;

எழுவினா

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்

தீர்விற்கு அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள்

கருதுவதாலும்;

1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய

சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு

நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு

தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள், மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறு,

திருநெல்வேலி தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்பப்பட

வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (திருநெல்வேலி) லிட்., திருநெல்வேலி மண்டலத்தில் ஓட்டுநராக பணிபுரியும் திரு. K.P. மாரியப்பன் (பணி எண்.9207) என்பவருக்கு வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை அதன் திரண்ட பயனுடன் இரண்டு வருடத்திற்கு நிறுத்தி வைத்தும் தற்காலிக வேலைநீக்கத்திலிருந்த நாட்களை தகுதி வாய்ந்த விடுப்பாக வரைமுறைபடுத்தியும் நிர்வாகம் பிறப்பித்த 29.06.2019 நாளிட்ட உத்தரவை இரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்.

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (மதுரை) லிட்.,

மதுரை மண்டலம்

[அரசாணை (டி) எண் 230, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (பி2)த் துறை, 20 மே 2022, வைகாசி 6, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

No. II(2)/LWSD/555/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (மதுரை) லிட்., மதுரை மண்டலம் என்ற நிர்வாகத்திற்கும், TNSTC ஓர்க்கர்ஸ் யூனியன் - AITUC மதுரை மாவட்டம் என்ற தொழிற் சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறு, மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினா

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (மதுரை) லிட்., மதுரை மண்டலத்தில் தேர்வுநிலை ஓட்டுநராக பணிபுரியும் திரு. N. மணிசேகர் (பணி எண் DR 10816) என்பவருக்கு அடிப்படை சம்பளத்திலிருந்து மூன்று நிலை கீழிறக்கம் செய்து, அதனை மூன்று ஆண்டு காலத்திற்கு அமுல்படுத்தியும், தற்காலிக வேலை நீக்கத்திலிருந்த 18.10.2014 முதல் 16.11.2014-ம் தேதி வரையிலான நாட்களை தகுதியுள்ள விடுப்பாக கருதியும் நிர்வாகம் வழங்கிய 31.12.2015-ம் நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

[அரசாணை (டி) எண் 231, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (பி2)த் துறை, 20 மே 2022, வைகாசி 6, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

No. II(2)/LWSD/556/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (மதுரை) லிட்., மதுரை மண்டலம் என்ற நிர்வாகத்திற்கும், அரசு போக்குவரத்து மதுரை தொழிலாளர் சங்கம் (சிஐடியு), மதுரை மாவட்டம் என்ற தொழிற் சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறு, மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினா

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (மதுரை) லிட்., மதுரை மண்டலத்தில் முதுநிலை நடத்துநராக பணிபுரியும் திரு. P. தெய்வம் என்பவருக்கு (பணி எண். CR 12647) வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை இரண்டு ஆண்டு காலத்திற்கு அதன் திரண்ட பயனுடன் நிறுத்தம் செய்தும், தற்காலிக வேலைநீக்கத்திலிருந்த 25.03.2019 முதல் 23.04.2019-ம் தேதி வரையிலான நாட்களை தகுதியுள்ள விடுப்பாக கருதியும் நிர்வாகம் வழங்கிய 25.09.2020-ம் நாளிட்ட உத்தரவினை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்.

[அரசாணை (டி) எண் 232, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (பி2)த் துறை, 20 மே 2022, வைகாசி 6, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

No. II(2)/LWSD/557/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (மதுரை) லிட்., மதுரை மண்டலம் என்ற நிர்வாகத்திற்கும், அரசு போக்குவரத்து மதுரை தொழிலாளர் சங்கம் (சிஐடியு), மதுரை மாவட்டம் என்ற தொழிற் சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறு, மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினா

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (மதுரை) லிட்., மதுரை மண்டலத்தில் முதுநிலை ஓட்டுநராக பணிபுரியும் திரு. M. ராஜபாஸ்கரசேதுபதி (பணி எண். DR 12992) என்பவருக்கு வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை இரண்டு ஆண்டு காலத்திற்கு அதன் திரண்ட பயனுடன் நிறுத்தம் செய்தும், தற்காலிக வேலைநீக்கத்திலிருந்த 21.03.2019 முதல் 19.04.2019-ம் தேதி வரையிலான நாட்களை தகுதியுள்ள விடுப்பாக கருதியும் நிர்வாகம் வழங்கிய 19.06.2020-ம் நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதா? ஆம் எனில் உதிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்..

[அரசாணை (டி) எண் 233, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (பி2)த் துறை, 20 மே 2022, வைகாசி 6, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

No. II(2)/LWSD/558/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (மதுரை) லிட்., மதுரை மண்டலம் என்ற நிர்வாகத்திற்கும், அரசு போக்குவரத்து மதுரை தொழிலாளர் சங்கம் (சிஐடியு), மதுரை மாவட்டம் என்ற தொழிற்July 6, 2022] TAMIL NADU GOVERNMENT GAZETTE 855 சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறு, மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்் தீர்விற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினா

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (மதுரை) லிட்., மதுரை மண்டலத்தில் சிறப்புநிலை ஓட்டுநராக பணிபுரியும் திரு. P. தங்கம் (பணி எண். DR 08713) என்பவருக்கு வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை இரண்டு ஆண்டு காலத்திற்கு அதன் திரண்ட பயனுடன் நிறுத்தம் செய்தும், தற்காலிக வேலைநீக்கத்திலிருந்த 24.09.2018 முதல் 23.10.2018-ம் தேதி வரையிலான நாட்களை தகுதியுள்ள விடுப்பாக கருதியும் நிர்வாகம் வழங்கிய 30.11.2019-ம் நாளிட்ட உத்தரவினை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

[அரசாணை (டி) எண் 235, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (பி2)த் துறை, 20 மே 2022, வைகாசி 6, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

No. II(2)/LWSD/559/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (மதுரை) லிட்., மதுரை மண்டலம் என்ற நிர்வாகத்திற்கும், TNSTC ஒர்க்கர்ஸ் யூனியன் - AITUC மதுரை மாவட்டம் என்ற தொழிற் சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறு, மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினா

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (மதுரை) லிட்., மதுரை மண்டலத்தில் நடத்துநராக பணிபுரியும் திரு. C. கார்த்திகேயன் (பணி எண், CR 17023) என்பவருக்கு வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை இரண்டு ஆண்டு காலத்திற்கு அதன் திரண்ட பயனுடன் நிறுத்தம் செய்தும், தற்காலிக வேைல நீக்கத்திலிருந்த 08.05.2018 முதல் 06.06.2018-ம் தேதி வரையிலான நாட்களை தகுதியுள்ள விடுப்பாக கருதியும் நிர்வாகம் வழங்கிய 31.12.2019-ம் நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதா? ஆம் எனில் உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்.

[அரசாணை (டி) எண் 257, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (பி2)த் துறை, 1 ஜூன் 2022, வைகாசி 18, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

No. II(2)/LWSD/560/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (மதுரை) லிட்., மதுரை மண்டலம் என்ற நிர்வாகத்திற்கும், அரசு போக்குவரத்து மதுரை தொழிலாளர் சங்கம் (சிஐடியு), மதுரை மாவட்டம் என்ற தொழிற் சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்காக அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறு, மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினா

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (மதுரை) லிட்., மதுரை மண்டலத்தில் ஓட்டுநராக பணிபுரியும் திரு. G. சசிகுமாரன் (பணி எண், DR 14224) என்பவருக்கு வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு ஏதேனும் இருப்பின் அதனை நான்கு ஆண்டு காலத்திற்கு அதன் திரண்ட பயனுடன் (WCE) நிறுத்தம் செய்தும், தற்காலிக வேலைநீக்கத்திலிருந்த 26.05.2016 முதல் 24.06.2016-ம் தேதி வரையிலான நாட்களை சம்பளமில்லாத விடுப்பாக கருதியும் நிர்வாகம் வழங்கிய 21.07.2017-ம் நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதா? ஆம் எனில் உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்.

[அரசாணை (டி) எண் 266, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (பி2)த் துறை, 2 ஜூன் 2022, வைகாசி 19, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

No. II(2)/LWSD/561/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (மதுரை) லிட்., மதுரை மண்டலம் என்ற நிர்வாகத்திற்கும், TNSTC ஒர்க்கர்ஸ் யூனியன் - AITUC மதுரை மாவட்டம் என்ற தொழிற் சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு856 TAMIL NADU GOVERNMENT GAZETTE [Part II—Sec. 2 நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறு, மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினா

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (மதுரை) லிட்., மதுரை மண்டலத்தில் நடத்துநராக பணிபுரியும் திரு. M. கண்ணன் (பணி எண் CR 12538) என்பவருக்கு வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை இரண்டு ஆண்டு காலத்திற்கு அதன் திரண்ட பயனுடன் நிறுத்தம் செய்தும், தற்காலிக வேலை நீக்கத்திலிருந்த 27.11.2018 முதல் 26.12.2018-ம் தேதி வரையிலான நாட்களை தகுதியுள்ள விடுப்பாக கருதியும் நிர்வாகம் வழங்கிய 31.10.2019-ம் நாளிட்ட உத்தரவினை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

[அரசாணை (டி) எண் 278, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (பி2)த் துறை, 6 ஜூன் 2022, வைகாசி 23, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

No. II(2)/LWSD/562/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (மதுரை) லிட்., மதுரை மண்டலம் என்ற நிர்வாகத்திற்கும், தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழக பணியாளர்கள் சம்மேளனம், மதுரை மாவட்டம் என்ற தொழிற் சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

[அரசாணை (டி) எண் 239, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (டி1)த் துறை, 25 மே 2022, வைகாசி 11, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

No. II(2)/LWSD/563/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (கோவை) லிட்., ஈரோடு என்ற நிர்வாகத்திற்கும், தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்து கழக பணியாளர்கள் சம்மேளனம், ஈரோடு என்ற தொழிற் சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற்தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை சேலம் தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்காக அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தகராறு, சேலம் தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புக்காக அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு சேலம் தொழிலாளர் நீதிமன்றம் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினா

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (கோவை) லிமிடெட்., ஈரோடு என்ற நிர்வாகத்தில் பணிபுரியும் திரு. கே. முத்துக்குமார் ஓட்டுநர் (பணி எண். J 15502) என்பவரின் வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை ஒரு வருடத்திற்கு பின்தொடர்ச்சியுடன் தள்ளி வைத்து நிர்வாகம் பிறப்பித்த 08.12.2018 நாளிட்ட உத்தரவினை இரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்.

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (கோவை கோட்டம்)

கோயம்புத்தூர்.

1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறு, மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்் தீர்விற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினா

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (மதுரை) லிட்., மதுரை மண்டலத்தில் தேர்வுநிலை ஒட்டுநராக பணிபுரியும் திரு. V. ஜான்சன் (பணி எண், DR 10805) என்பவருக்கு வருடாந்திர ஊதிய உயர்வினை மூன்று ஆண்டு காலத்திற்கு அதன் திரண்ட பயனுடன் (W.C.Effect) நிறுத்தம் செய்தும், தற்காலிக வேலைநீக்கத்திலிருந்த 22.03.2018 முதல் 20.04.2018-ம் தேதி வரையிலான நாட்களை சம்பளமில்லாத விடுப்பாக கருதியும் நிர்வாகம் வழங்கிய 15.03.2019-ம் நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

[அரசாணை (டி) எண் 240, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (டி2)த் துறை, 25 மே 2022, வைகாசி 11, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

No. II(2)/LWSD/564/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (கோவை கோட்டம்) கோயம்புத்தூர் என்ற நிர்வாகத்திற்கும், தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழக சீருடை பணியாளர்கள் தொழிற்சங்கம், கோயம்புத்தூர் என்ற தொழிற்சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற்தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தொழிற்தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புக்காக அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தகராறு, கோயம்புத்தூர் தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புக்காக அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு கோயம்புத்தூர் தொழிலாளர் நீதிமன்றம் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினா

"தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (கோவை கோட்டம்), கோயம்புத்தூரில் பணிபுரியும் திரு. பி. கனகராஜ் ஓட்டுநர் (பணி எண். சி 24937) என்பவரின் 2020ம் வருடம் ஏப்ரல் மாத ஊதியத்திலிருந்து ரூ.1000/-பிடித்தம் செய்து நிர்வாகம் பிறப்பித்த 09.03.2020 நாளிட்ட உத்தரவை இரத்து செய்து பிடித்தம் செய்த தொகையை வட்டியுடன் வழங்க வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்".

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தொழிற்தகராறு, மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (கோவை) லிட்.,

கோயம்புத்தூர்.

[அரசாணை (டி) எண் 280, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (டி1)த் துறை, 7 ஜூன் 2022, வைகாசி 24, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

No. II(2)/LWSD/565/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (கோவை) லிமிடெட் கோயம்புத்தூர் என்ற நிர்வாகத்திற்கும், தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்து சீருடை பணியாளர் தொழிற்சங்கம், கோயம்புத்தூர் என்ற தொழிற்சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற்தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்ற தீர்விற்கு அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தொழிற்தகராறு, கோயம்புத்தூர் தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு கோயம்புத்தூர் தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தை கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினா

"தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (கோவை) லிமிடெட், கோயம்புத்தூர் என்ற நிர்வாகத்தில் ஓட்டுநராக பணிபுரியும் திரு. P. வேலாயுதன் (பணி எண். 18203) என்பவருக்கு 2014 முதல் 2 ஆம் கட்ட ஆய்வு பலன் வழங்க வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்."

மேலும், 1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினா

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (கும்பகோணம்) லிட்., கும்பகோணம் தேர்வுநிலை கைவினைஞராக பணிபுரியும் திரு. S. நாகராஜன் (பணியாளர் எண் 89/TH/3125) என்பவருக்கு அடுத்த கட்ட ஊதிய உயர்வை அதன் திரண்ட பயனுடன் ஆறு மாத காலத்திற்கு நிறுத்தி வைத்து நிர்வாகம் பிறப்பித்த 06.04.2020 நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

[அரசாணை (டி) எண் 264, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (பி1)த் துறை, 2 ஜூன் 2022, வைகாசி 19. சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

No. II(2)/LWSD/567/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (கும்பகோணம்) லிட்., கும்பகோணம் என்ற நிர்வாகத்திற்கும், தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்து கழக தொழிலாளர் சங்கம், சிவகங்கை என்ற தொழிற்சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தொழிற்தகராறு, மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (கும்பகோணம்) லிட்.,

கும்பகோணம்.

[அரசாணை (டி) எண் 260, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (பி1)த் துறை, 1 ஜூன் 2022, வைகாசி 18, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

No. II(2)/LWSD/566/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (கும்பகோணம்) லிட்., கும்பகோணம் என்ற நிர்வாகத்திற்கும், தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழக தொழிலாளர் சங்கம், சிவகங்கை என்ற தொழிற்சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

இணைப்பு

எழுவினா

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (கும்பகோணம்) லிட்., கும்பகோணத்தில் முதுநிலை கைவினைஞராக பணிபுரியும் திரு. S. நாகராஜன் (பணியாளர் எண் 89/TH/3125) என்பவருக்கு அடுத்த கட்ட ஊதிய உயர்வை அதன் திரண்ட பயனின்றி மூன்று மாத காலத்திற்கு நிறுத்தி வைத்து நிர்வாகம் பிறப்பித்த 29.09.2020 நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்.

இரா. கிர்லோஷ் குமார், அரசு செயலாளர்.

[அரசாணை (டி) எண் 291, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (அ2)த் துறை, 16 ஜூன் 2022, ஆனி 2 சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

No. II(2)/LWSD/568/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், லிமிடெட்., கும்பகோணம் நிர்வாகத்திற்கும், கும்பகோணம் தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்து ஊழியர் சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற்தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தொழிற்தகராறில் உள்ள கோரிக்கையை கும்பகோணம் தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்காக அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தகராறு, கும்பகோணம் தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்காக அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு கும்பகோணம் தொழிலாளர் நீதிமன்றம் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறு, மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு மதுரை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினா

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (கும்பகோணம்) லிட்., காரைக்குடி மண்டலத்தில் ஓட்டுநராக பணிபுரியும் திரு. பி. சிவானந்தம் (பணியாளர் எண். 13/DR/3034) என்பவரின் அடிப்படை ஊதியத்தை குறைந்தபட்ச நிலைக்கு (ரூ.5200/-) ஐந்து ஆண்டுகள் அதன் திரண்ட பயனுடன் குறைத்தும், தற்காலிக வேலை நீக்கத்திலிருந்த 30.07.2016 முதல் 28.08.2016 வரையுள்ள நாட்களை தகுதியுள்ள விடுப்பாக கருதியும் நிர்வாகம் பிறப்பித்த 17.03.2017 நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்.

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் பல்லவன் சாலை,

சென்னை.

இணைப்பு

எழுவினா

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழக லிமிடெட்., கும்பகோணம் கோட்டத்தில் தொழில்நுட்ப பணியாளராக பணிபுரியும் திரு. N. பாஸ்கரன், (பணி எண். 86TH 1005) என்பவருக்கு ஏற்கனவே, வழங்கப்பட்ட தண்டனை மற்றும் சம்பளமில்லா விடுப்பில் இருந்ததையும் காரணம் காட்டி 01.02.2000, 01.02.2007 மற்றும் 01.02.2014 ஆகிய தேதிகளில் வழங்கப்பட வேண்டிய ஆய்வுப்பலன்களை முறையே 01.02.2003, 01.08.2010 மற்றும் 01.08.2017 ஆகிய தேதிகளுக்கு திரண்ட பயனுடன் தொடர்ச்சியாக தாமதமாக தள்ளி வைத்ததை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

முகமது நசிமுத்தின், அரசு கூடுதல் தலைமைச் செயலாளர்.

[அரசாணை (டி) எண் 290, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (அ2)த் துறை, 16 ஜூன் 2022, ஆனி 2, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

No. II(2)/LWSD/570/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, சென்னை அரசு விரைவுப் போக்குவரத்து கழக நிர்வாகத்திற்கும், தஞ்சாவூர் அரசு விரைவுப் போக்குவரத்து ஊழியர் சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறில் உள்ள கோரிக்கையை கும்பகோணம் தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்காக அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (கும்பகோணம்) லிட்.,

காரைக்குடி மண்டலம்.

[அரசாணை (டி1) எண் 281, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (பி1)த் துறை, 7 ஜூன் 2022, வைகாசி 24, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

No. II(2)/LWSD/569/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (கும்பகோணம்) லிட்., காரைக்குடி மண்டலம் என்ற நிர்வாகத்திற்கும், அரவிந்த் கெஜ்ரிவால் தமிழ்நாடு ஜென்ரல் ஒர்க்கர்ஸ் யூனியன், மதுரை என்ற தொழிற் சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;

1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, 1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் மேற்சொன்ன தகராறு, கும்பகோணம் தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்காக அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று இதனால் ஆணையிடுகிறார்.

மேலும், 1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற் தகராறுகள் சட்டத்தின் 10(2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு கும்பகோணம் தொழிலாளர் நீதிமன்றம் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினா

தஞ்சாவூர் அரசு விரைவு போக்குவரத்து கழகம், சென்னை தடத்தில் ஓட்டுநராக பணி செய்பவர்களுக்காக 3 வருகைப் பதிவு நிர்ணயம் செய்யப்பட்டு அமுலில் இருக்கும் நிலையில் ஓட்டுநருக்கு வருகைப் பதிவு மூன்றுக்கு பதிலாக இரண்டாக குறைத்ததை கைவிட வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்.

REVENUE AND DISASTER MANAGEMENT DEPARTMENT.

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (விழுப்புரம்) லிட்.,

திருவண்ணாமலை மண்டலம், திருவண்ணாமலை.

[அரசாணை (டி2) எண் 222, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் Appointment of Assistant Settlement Officer to respective Revenue Divisional officers under the Tamil Nadu Inams Estate (Abolition and Conversion into Ryotwari) Act.

மேம்பாட்டு (பி2)த் துறை, 12 மே 2022, சித்திரை 29, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

No. II(2)/LWSD/571/2022.—இந்த ஆணையின் இணைப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள பொருள் தொடர்பாக, தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (விழுப்புரம்) லிட்., திருவண்ணாமலை மண்டலம், திருவண்ணாமலை என்ற நிர்வாகத்திற்கும், வட ஆற்காடு மாவட்ட பொது தொழிலாளர் சம்மேளனம், வேலூர் என்ற தொழிற் சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற் தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்;

மேற்சொன்ன தொழிற் தகராறை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்விற்கு அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் [G.O. Ms. No. 265, Revenue and Disaster Management, Survey and Settlement Wing, [SS-I(2)] 14th June 2022, வைகாசி 31, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.] No.II(2)/REVDM/572/2022.—In exercise of the powers conferred under sub-section (1) Section 5 of the Tamil Nadu Minor Inams (Aboilition and Conversion into Ryotwari) Act, 1963 (Tamil Nadu Act 30 of 1963), the Governor of Tamil Nadu hereby appoints the Officers specified in column (2) of the Table below, as Assistant Settlement Officers in respect of the villages specified in column (3) thereof, to carryout the functions and duties assigned to them under that Act.

The Table

தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தைக் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.

இணைப்பு

எழுவினா

NOTIFICATION-II

[G.O. Ms. No. 265, Revenue and Disaster Management ,

Survey and Settlement Wing, [SS-I(2)] 14th June 2022,

வைகாசி 31, சுபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2053.]

தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்து கழகம், (விழுப்புரம்) லிட்., திருவண்ணாமலை மண்டலம், திருவண்ணாமலையில் நடத்துநராக பணிபுரியும் திரு. கே. துரைகண்ணு (பணி எண். CR 62580) என்பவருக்கு தண்டனை முடிவுற்ற காலமான 3/2018 முதல் அடிப்படைச் சம்பளத்தை ரூ.10,250+2000 என்ற ஊதிய விகிதத்திற்கு மாற்றியமைக்கவும், இதன் தொடர்ச்சியாக அவருக்கு கிடைக்க வேண்டிய நிலுவைப் பணப்பயன்கள் அனைத்தும் வழங்க வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கவும்

No.II(2)/REVDM/573/2022.—In exercise of the powers conferred under sub-section (1) of Section 5 of the Tamil Nadu Inam Estates (Aboilition and Conversion into Ryotwari) Act, 1963 (Tamil Nadu Act, 26 of 1963), the Governor of Tamil Nadu hereby appoints the Revenue Divisional Officer, Kumbakonam, Thanjavur District as the Settlement Officer in respect of Arayapuram Thattimal Padugai Village, Papanasam Taluk, Kumbakonam Revenue Division, Thanjavur District to carry out the function and duties assigned to them under that Act.

KUMAR JAYANT, Principal Secretary to Government. PRINTED AND PUBLISHED BY THE COMMISSIONER OF STATIONERY AND PRINTING, CHENNAI ON BEHALF OF THE GOVERNMENT OF TAMIL NADU