©
GOVERNMENT OF TAMIL NADU
2023
[Regd. No. TN/CCN/467/2012-14.
[R. Dis. No. 197/2009.
[Price: Rs. 5.60 Paise.
| TAMIL NADU GOVERNMENT GAZETTE PUBLISHED BY AUTHORITY | ||
No. 27] CHENNAI, WEDNESDAY, JULY 5, 2023 Aani 20, Sobakiruthu, Thiruvalluvar Aandu–2054
Part II—Section 2
Notifications or Orders of interest to a section of the public
issued by Secretariat Departments.
NOTIFICATIONS BY GOVERNMENT
CONTENTS
Pages.
Pages.
ENVIRONMENT, CLIMATE CHANGE AND
HOUSING AND URBAN DEVELOPMENT DEPARTMENT
FORESTS DEPARTMENT
Tamil Nadu Town and Country Planning Act.— Inclusion of additional areas in Turaiyur Local Planning Area etc., .. .. .. 487-488 Tamil Nadu Forest Act.—Declaration of Mamalai Extension Forest Block in Melur Taluk in Madurai District as Reserved Forest .. 497
HIGHER EDUCATION DEPARTMENT
LABOUR WELFARE AND SKILL DEVELOPMENT DEPARTMENT
Disputes Act.—Revocation of suspension. .. 488
Minimum Wages Act.—Constitution of Committee for revision of minimum rates of wages for the Employment in Textile Mills (Other than Apprentices)
Anna University Act, 1978 (Tamil Nadu Act 30 of 1978) as amended in Tamil Nadu University Laws (Amendment and Repeal Act), 2011—Nomination of the member to the Syndicate of Anna University by Hon'ble Governor-Chancellor .. 486
Amendment to Notification.. .. .. 488 HOME DEPARTMENT
Revision of minimum rates of wages for the Tamil Nadu Protection of Interests of Depositors
Employment under any local authority .. 489-491 (in Financial Establishments) Act.—M/s. Sri
Industrial Disputes Act.—Declaration of Fertiliser Nagadevathai Bankers, Dindigul District .. 486-487
Industry as public utility service, etc. 491
Industrial Tribunal for Adjudication .. .. 491
Labour Courts for Adjudication .. .. 492-496
[485]
D.T.P.—II-2 (27)—1486 TAMIL NADU GOVERNMENT GAZETTE [Part II—Sec. 2
NOTIFICATIONS BY GOVERNMENT
HIGHER EDUCATION DEPARTMENT Order: No. 291, Home (Police-XIX), dated 16th June 2023.
WHEREAS, complaints have been received from a number of depositors that M/s. Sri Nagadevathai Bankers, Kovilur, Dindigul District, a financial establishment, has defaulted the return of deposits made by the depositors Nomination of the member to the Syndicate of Anna University by Hon'ble Governor-Chancellor under the Anna University Act, 1978 (Tamil Nadu Act 30 of 1978) [as amended in Tamil Nadu University Laws (Amendment and Repeal) Act, 2011 (Tamil Nadu Act No. 20 of 2011] after maturity;
[G.O.(D) No. 171, Higher Education (I1), 29th May 2023,
வைகாசி 15, சோபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2054.] No. II(2)/HE/631/2023—Under clause (a) of 'Class II - Other Members' in sub-section (2) of Section 17 of the Anna University Act, 1978 (Tamil Nadu Act 30 of 1978), [(as amended in Tamil Nadu University Laws (Amendment and Repeal) Act, 2011 (Tamil Nadu Act No. 20 of 2011)] the following member is nominated to the Syndicate of Anna University, Chennai for a period of three years from 25.04.2023.
AND WHEREAS, the Government are satisfied that the said financial establishment is not likely to return the deposits to the depositors and hence, the Government have to protect the interests of such depositors;
AND WHEREAS, the movable properties specified in the Schedule to this order are alleged to have been procured by the said financial establishment from and out of the deposits collected from the depositors;
Class II — Other members
(a) One member from among the Chairman of the Faculties nominated by the Chancellor on the recommendation of the Vice-Chancellor:-
Dr. S. Usa, Chairperson, Faculty of Electrical Engineering, Anna University, Chennai.
D. KARTHIKEYAN, Principal Secretary to Government. HOME DEPARTMENT
NOW, THEREFORE, in exercise of the powers conferred by Section 3 of the Tamil Nadu Protection of Interests of Depositors (in Financial Establishments) Act, 1997 (Tamil Nadu Act 44 of 1997), the Governor of Tamil Nadu hereby makes an ad-interim order attaching the movable properties of the Partner cum Manager and his family members, Managing Partner and Partner of the defaulted financial establishment, namely, M/s. Sri Nagadevathai Bankers functioned at Santhai Opposite, Vedasandur Road, Kovilur, Gujiliamparai Taluk, Dindigul District, as specified in the Schedule to this Order and transfers the control over the said movable properties to the Competent Authority, namely, the Competent M/s. Sri Nagadevathai Bankers, Dindigul District under Authority and District Revenue Officer, Dindigul District the Tamil Nadu Protection of Interests of Depositors appointed under the said Act.
(in Financial Establishment) Act.
No.II(2)/HO/632/2023.
2. The Competent Authority and District Revenue Officer, Dindigul District is requested to pursue further action in accordance with the procedure laid down in [Tamil Nadu Protection of Interests of Depositors sub-sections (3) and (4) of Section 4 of the said Act and (in Financial Establishments) Act, 1997 (Tamil Nadu Act also the formalities prescribed in the Tamil Nadu Protection of 44 of 1997) - M/s. Sri Nagadevathai Bankers, Dindigul Interests of Depositors (in Financial Establishments) District - Default in return of deposits by the Financial Rules, 1997.
Establishment - Ad-interim order attaching the movable
properties of the said financial establishment under
3. The Special Public Prosecutor, Special Court Section 3 of the said Act - Orders - Issued.] The following Government Order is Published:—
for the Tamil Nadu Protection of Interests of Depositors (in Financial Establishments) Act, 1997, Madurai, is requested to render necessary assistance to the Competent Authority [G.O. Ms. No. 291, Home (Police-XIX), 16th June 2023, ஆனி 1, சோபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2054.] Read:—
From the Additional Director General of Police, Economic Offences Wing, Chennai Letter Rc.No.C1/EOW/13378/2022, dated 04.04.2023.
and District Revenue Officer, Dindigul District for filing the application before the Special Court constituted under the said Act.
(By Order of the Governor)July 5, 2023] TAMIL NADU GOVERNMENT GAZETTE 487
The Schedule
Details of Movable Properties
| Serial Number | Name and address of the account holder | Name of the Bank | Account Number | Frozen amount (in Rupees) |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| 1. | V. Balaguru, S/o. Varatharaj Naidu, Vembur Village, Gujiliamparai Taluk, Dindigul. | State Bank of India, Kovilur Branch - (7040), Dindigul District. | 115563 36094 | 7,72,643/- |
| 2. | V. Vijayakumar, S/o. Varatharaj Naidu, P.V. Naidu Illam, Vembur Village, Gujiliamparai Taluk, Dindigul. | State Bank of India, Kovilur Branch - (7040), Dindigul District. | 40251479655 | 1,06,603/- |
| 3. | G. Jeya @ Jeyachandran, S/o. Gopal Samy Naidu, Ponniyakulam, Vembur Village, Gujiliamparai Taluk, Dindigul. | DD-562 Ramanathapuram Primary Agricultural Co-operative Credit Society, Dindigul District. | 1978 | 96,140/- |
| 4. | J. Rajam, W/o. G. Jeya @ Jeyachandran, Ponniyakulam, Vembur Village, Gujiliamparai Taluk, Dindigul. | DD-562 Ramanathapuram Primary Agricultural Co-operative Credit Society, Dindigul District. | 2989 | 5,07,875/- |
| 5. | J. Vignesh, S/o. G. Jeya @ Jeyachandran, Ponniyakulam, Vembur Village, Gujiliamparai Taluk, Dindigul. | DD-562 Ramanathapuram Primary Agricultural Co-operative Credit Society, Dindigul District. | 80695 | 1,42,030/- |
| Total | 16,25,291/- |
P. AMUDHA, Principal Secretary to Government. HOUSING AND URBAN DEVELOPMENT DEPARTMENT
Notifications under the Tamil Nadu Town and Country
Number and Name of Revenue
Villages.
Planning Act—
23. Muthayampalayam (Part).
Inclusion of additional areas in Turaiyur Local
04. Ammapatti.
Planning Area
13. Keeramboor.
54. Venkatesapuram.
[G.O. Ms. No. 55, Housing and Urban Development [UD4(2)], 9th June 2023, வைகாசி 26, சோபகிருது,
திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2054.]
2. Any inhabitant or any local authority or institution in the above said areas, may submit any objection or suggestion, in writing, on the proposed addition, to the Government within two months from the date of the publication of this Notification in the Tamil Nadu Government Gazette. The objections of suggestions, if any, which may be received within the said period, will be taken into consideration before pursuing further action in terms of sub-section (4) of section 10 of the said Act. The Objections or suggestions, in writing, shall be addressed to the Principal Secretary to Government, Housing and Urban Development Department, Secretariat, Fort Saint George, Chennai-600 009.
No. II(2)/HOU/633/2023.—In exercise of the powers conferred by clause (b) of sub-section (1) of Section 10 of the Tamil Nadu Town and Country Planning Act, 1971 (Tamil Nadu Act 35 of 1972), the Governor of Tamil Nadu hereby declares his intention to add the areas of the following Revenue Villages to the Turaiyur Local Planning Area, which has been declared as such vide the Rural Development and Local Administration Department's Notification No. II (2)/RUL/2012/74, published at page 208 of Part II-Section 2 of the Tamil Nadu Government Gazette, dated the 10th April 1974, namely:-
488 TAMIL NADU GOVERNMENT GAZETTE [Part II—Sec. 2Inclusion of additional areas in Aranthangi Local
Planning Area.
[G.O. Ms. No. 56, Housing and Urban Development [UD4(2)], 9th June 2023, வைகாசி 26, சோபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2054.]
No. II(2)/HOU/634/2023.—In exercise of the powers conferred by clause (b) of sub-section (1) of Section 10 of the Tamil Nadu Town and Country Planning Act, 1971 (Tamil Nadu Act 35 of 1972), the Governor of Tamil Nadu hereby declares his intention to add the areas of the following revenue Villages to the Aranthangi Local Planning Area, comprising the revenue Villages of Aranthangi which has been declared as such vide the Housing and Urban Development Department's Notification No. II (2)/HOU/3978/80, published at page 656 of Part II-Section 2 of the Tamil Nadu Government Gazette, dated the 10th September 1980, namely:-
2. Any inhabitant or any local authority or institution in the above said areas, may submit any objection or suggestion, in writing, on the proposed addition, to the Government within two months from the date of the publication of this Notification in the Tamil Nadu Government Gazette. The objections or suggestions, if any, which may be received within the said period, will be taken into consideration before pursuing further action in terms of sub-section (4) of section 10 of the said Act. The Objections or suggestions, in writing, shall be addressed to the Principal Secretary to Government, Housing and Urban Development Department, Secretariat, Fort Saint George, Chennai-600 009.
APOORVA, Principal Secretary to Government. LABOUR WELFARE AND SKILL DEVELOPMENT DEPARTMENT
Revocation of suspension under the Disputes Act.
[G.O. (D). No. 327, Labour Welfare and Skill
Development (D2), 16th June 2023, ஆனி 1,
Number and Name of Revenue
Villages.
சோபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2054.] Aranthangi Municipality
35. Aranthangi (Part).
Aranthangi Panchayat Union
37. Alangudi (Part).
34. Rathinakkottai (Part).
36. Pallathivayal (Part).
16. Mukkudi.
48. Urvani.
No. II(2)/LWSD/636/2023.—In exercise of the powers conferred by Section 8 of the Industrial Disputes Act, 1947 (Central Act XIV of 1947), the Governor of Tamil Nadu hereby orders as follows:-
Selvi. M.K. Jamuna, District Judge, on her revocation of suspension, is posted as Presiding Officer, Labour Court, Madurai in the existing vacancy.
Notifications under the Minimum Wages Act
47. Panjatti.
13. Aliyanilai.
Constitution of Committee for revision of minimum
rates of wages for the Employment in Textile Mills
(Other than Apprentices) under the Act.
2. Any inhabitant or any local authority or institution in the above said areas, may submit any objection or suggestion, in writing, on the proposed addition, to the Government within two months from the date of the publication of this Notification in the Tamil Nadu Government Gazette. The objections of suggestions, if any, which may be received within the said period, will be taken into consideration before pursuring further action in terms of sub-section (4) of section 10 of the said Act. The Objections or suggestions, in writing, shall be addressed to the Principal Secretary to Government, Housing and Urban Development Department, Secretariat, Fort Saint George, Chennai-600 009.
Amendment to Notification [G.O. (D. No. 325, Labour Welfare and Skill Development (J2), 15th June 2023, வைகாசி 32, சோபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2054.] Inclusion of additional areas in Erode Local No. II(2)/LWSD/637/2023.—In exercise of the powers conferred by clause (a) of sub-section (1) of section 5 read with section 9 of the Minimum Wages Act, 1948 (Cental Act XI of 1948), the Governor of Tamil Nadu hereby makes the following amendment to the Labour Welfare and Skill Devlopment Department Notification No. II(2)/LWSD/987/2022 published on page 1119 of Part II-Section 2 of the Tamil Nadu Governmet Gazette, dated the 21st December 2022.
Planning Area.
[G.O. Ms. No. 60, Housing and Urban Development [UD4(2)], 16th June 2023, ஆனி 1, சோபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2054.]
amendmenT
In the said Notification, in the tabular column, under the heading "Employees' Representatives"; for the entries in Serial Numbers (1) and (4) in column (2), and the corresponding entries relating thereto, the following entries shall, respectively, be substituted, namely:-
| "1. | Thiru K. Nedunchezian, S/o. Kandasamy, Labour Progressive Federation, 13/48, Ambalavanavapuram, Periya Street, Vikkaramasingapuram-627 425. | Member. |
| 4. | Thiru V.R. Balasundaram, S/o. (late) Ramasamy, Desiya Panchaalai Thozhilalar Sangam, 1848, Trichy Road (1st Floor), Ramanathapuram, Coimbatore-641 045. | Member.". |
| Grade I | 15000.00 | 577.00 | 72.00 | |
| Grade II | 14000.00 | 538.00 | 67.00 |
சோபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2054.]
III. Employment under any Local Authority-All Town and
Panchayats:
| Serial Number (1) | Classess of Employees. (2) | Minimum rate of Basic Wages (3) | ||
| Per month (Rs. P.) (i) | Per day. (8 Hrs) (Rs. P.) (ii) | Per hour. (Rs. P.) (iii) | ||
| (1) | Unskilled | 8000.00 | 308.00 | 38.50 |
| (2) | Semi-Skilled | |||
| Grade I | 11000.00 | 423.00 | 53.00 | |
| Grade II | 10000.00 | 385.00 | 48.00 | |
| (3) | Skilled | |||
| Grade I | 13000.00 | 500.00 | 62.50 | |
| Grade II | 12000.00 | 462.00 | 58.00 |
The Schedule
IV. Employment under any Local Authority-All Panchayat
Unions and District Panchayats except Village
Panchayat:
| Serial Number (1) | Classess of Employees. (2) | Minimum rate of Basic Wages (3) | ||
| Per month (Rs. P.) (i) | Per day. (8 Hrs) (Rs. P.) (ii) | Per hour. (Rs. P.) (iii) | ||
| (1) | Unskilled | 6000.00 | 231.00 | 29.00 |
| (2) | Semi-Skilled | |||
| Grade I | 9000.00 | 346.00 | 43.00 | |
| Grade II | 8000.00 | 308.00 | 38.50 | |
| (3) | Skilled | |||
| Grade I | 11000.00 | 423.00 | 53.50 | |
| Grade II | 10000.00 | 385.00 | 48.00 | |
| (1) | Unskilled | 13000.00 | 500.00 | 62.50 |
| (2) | Semi-Skilled | |||
| Grade I | 15000.00 | 577.00 | 72.00 | |
| Grade II | 14000.00 | 538.00 | 67.00 | |
| (3) | Skilled | |||
| Grade I | 17000.00 | 654.00 | 82.00 | |
| Grade II | 16000.00 | 615.00 | 77.00 | |
| (1) | Unskilled | 5000.00 | 192.00 | 24.00 |
| (2) | Semi-Skilled | |||
| Grade I | 7000.00 | 269.00 | 34.00 | |
| Grade II | 6000.00 | 231.00 | 29.00 | |
| (3) | Skilled | |||
| Grade I | 9000.00 | 346.00 | 43.00 | |
| Grade II | 8000.00 | 308.00 | 38.50 | |
| (1) | Unskilled | 10000.00 | 385.00 | 48.00 |
| (2) | Semi-Skilled | |||
| Grade I | 13000.00 | 500.00 | 62.50 | |
| Grade II | 12000.00 | 462.00 | 58.00 | |
| (3) | Skilled |
6. Over Head Tank Operators.
Categories of Employees under the grades employed
under any Local Authority
7. Data Entry Operators.
Unskilled
1. Push cart Mazdoor.
2. Sanitary Workers.
3. Sweepers.
4. Watchman.
5. Gardener.
6. Cleaner.
7. Ayahs.
8. Wireman Helper.
8. Clerk.
9. Bill Collector.
10. Battery Operator Vehicle Drivers.
11. Malaria Workers.
12. Pump Operator.
13. Any other semi-skilled categories not mentioned above.
Skilled Grade-I
9. Boat Man.
10. Rat Catcher / Dog Catcher.
11. Masalchi.
12. Valve Man (Water Supply).
1. Mechanic.
2. Any other skilled categories not mentioned above.
Grade -II
13. Grass Cutter (Dairy Farms).
14. Dairy Boy.
15. Chainman.
16. Sewage Gauge Reader / Water Meter Reader.
17. Drain Flusher.
18. Room Boy.
19. Care Taker.
20. Office Assistant.
21. Any other unskilled categories not mentioned above.
1. Plumbers.
2. Mason.
3. Fitters.
4. Electricians.
5. Computer Operator.
6. Technical assistant.
7. Wireman.
8. Drivers (JCB & Other Special Vehicles).
Semi - Skilled Grade -1.
1. Maistries.
2. Disease Control Maistry (Malaria, Dengue, etc.,). 9. Anyother skilled categories not mentioned above.
Explanation-I
3. Stores Maistries.
4. Pipe line Fitter.
Part Time Employees,-
5. Groundsman (Sports Areas).
6. Depot Maistry.
7. Sewer Maistry.
8. Driller.
9. Grinder.
10. Sewage Farm Maistry.
11. Drain Maistry.
12. Market Maistry.
13. Compost Maistry.
14. Data Entry Operator Cum Accountant.
15. Drivers (HMV/LMV/POBCAT).
16. Any other Semi-skilled categories not mentioned above.
(i) Minimum rates of Basic Wages: Wherever part time 'employees are engaged in time rate basis, their minimum rate of basic wages per day shall be calculated as per the column no. 3(ii) and minimum rates of basic wages per hour shall be calculated as per the column no. 3(iii) of the Tables.
(ii) Dearness Allowance: In addition to the minimum rates of basic wages, dearness allowance are payable proportionate to the day or hours of work performed by them.
Explanation:- II (1) Dearness Allowance.- In addition to the minimum rates of basic wages fixed above, the employees shall be paid dearness allowance as indicated below:-
Grade -II
1. Plumber Assistant.
2. Cleaners (machinery, inplants, etc.,).
3. Boosterman pump.
4. Assistant Fitter.
5. Gate Keeper.
(i) The dearness allowance is linked to the Average Chennai City Consumer Price Index Number for the year 2010, that is, 161 points (with base year 2001=100) and for every raise of one point over and above 161 points, an increase of Rs.31.00 (Rupees Thirty one only) per month shall be paid as dearness allowance.
July 5, 2023] TAMIL NADU GOVERNMENT GAZETTE 491(ii) The dearness allowance shall be calculated on the
first April of every year on the basis of the average
of the Consumer Price Indices for the preceding 12
(twelve) months, that is from January to December.
(iii) The first calculation of the dearness allowance shall
NOW, THEREFORE, in exercise of the powers conferred by sub-clause (vi) of clause (n) of section 2 of the said Act, the Governor of Tamil Nadu hereby declares that the "Automobile Tyre Manufacturing Industry" to be a public utility service for the purposes of the said Act for a period of six months with effect on and from the date of publication of this Notification in the Tamil Nadu Government Gazette.
thus be effective from the date of publication of this
notification in the Tamil Nadu Government Gazette,
based on the Average of Chennai City Consumer Disputes between Workmen and Managements referred to Industrial Tribunal for Adjudication.
Price Index Number of the previous year.
(2) Where the nature of work is the same, no distinction
ஸ்ரீ பாலாஜி காட்டன் மில்ஸ் ராக்கிப்பட்டி சேலம் மாவட்டம்.
in the payment of wages shall be made between
[அரசாணை (டி) எண் 312, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் any genders.
(3) To arrive at monthly rate of wages, the daily rate
மேம்பாட்டு (டி1)த் துறை, 13 ஜூன் 2023, வைகாசி 30, சோபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2054.] of wages shall be multiplied by 30.
(4) To arrive at daily wages, the monthly wages shall
be divided by 26.
(5) To arrive at hours rate of wages, daily rate of
wages shall be divided by 8.
(6) Wherever the existing wages are higher than the
minimum wages fixed herein, the same shall be
continued to be paid.
Notification under the Industrial Disputes Act
Declaration of Fertiliser Industry as public utility
No.II(2)/LWSD/641/2023.—ஸ்ரீ பாலாஜி காட்டன் மில்ஸ் ராக்கிப்பட்டி சேலம் மாவட்டம் என்ற நிர்வாகத்திற்கும், ஸ்ரீ பாலாஜி காட்டன் மில்ஸ், தேசிய பஞ்சாலை ஐஎன்டியுசி தொழிலாளர் சங்கம், என்ற தொழிற்சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற்தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்; இத்தகராறை கீழ்க்காணும் எழுவினாக்களுடன் சென்னை, தொழிற்தீர்ப்பாயத்தின் தீர்ப்புக்காக அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்; 1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்திய சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு இத்தகராறை எழுவினாக்களுடன் சென்னை, தொழிற்தீர்ப்பாயத்தின் தீர்ப்புக்காக அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள், இதனால் ஆணையிடுகிறார்.
service under the Act.
எழுவினா-1
[G.O.(Rt) No. 319, Labour Welfare and Skill Development (D2), 12th June 2023, வைகாசி 29, சோபகிருது, திருவள்ளுவர்
ஆண்டு-2054.]
No. II(2)/LWSD/639/2023.—WHEREAS, the Governor of
Tamil Nadu is satisfied that public interest requires that the
12-01-1996 அன்று ஏற்படுத்தப்பட்ட பிரிவு 12(3)-ன் கீழான ஒப்பந்தத்தின் படி மாறுபடும் பஞ்சப்படி, அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் படியான அனைத்து சலுகைகளும் அமல்படுத்த வேண்டுமென்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்.
"Fertiliser Industry" should be declared as a public utility
எழுவினா-3
service for the purposes of the Industrial Disputes Act, 1947
(Central Act XIV of 1947);
NOW, THEREFORE, in exercise of the powers conferred
by sub-clause (vi) of clause (n) of section 2 of the said
Act, the Governor of Tamil Nadu hereby declares that the
2004 முதல் 2005-ம் ஆண்டிற்கான போனஸ் ஒப்பந்தத்தில் தொழிற்சங்கங்களின் அனுமதியின்றி தன்னிச்சையாக நிர்வாகம் சேர்த்துக்கொண்ட சரத்துகளை ரத்து செய்யப்பட வேண்டுமென்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்.
"Fertiliser Industry" to be a public utility service for the
purposes of the said Act for a period of six months with
எழுவினா-5
effect on and from the date of publication of this Notification
in the Tamil Nadu Government Gazette.
Declaration of "Automobile Tyre Manufacturing Industry"
as public utility service under the Act.
சிறப்பு தொழிற் தீர்ப்பாயத்தின் உத்தரவு பெறப்படும் வரை தொழிலாளர்களுக்கு மாதம் ரூ. 1000/- வீதம் இடைக்கால நிவாரணம் வழங்கப்பட வேண்டுமென்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானது தானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்.
[G.O.(Rt) No. 320, Labour Welfare and Skill Development (D2), 12th June 2023, வைகாசி 29, சோபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2054.]
மேலும், 1947 ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் 10 (2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு, சென்னை, தொழிற் தீர்ப்பாயம் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.
No. II(2)/LWSD/640/2023.—WHEREAS, the Governor of Tamil Nadu is satisfied that public interest requires that the "Automobile Tyre Manufacturing Industry" should be declared as a public utility service for the purposes of the Industrial Disputes Act, 1947 (Central Act XIV of 1947);
492 TAMIL NADU GOVERNMENT GAZETTE [Part II—Sec. 2Disputes between Workmen and Managements referred
to Labour Courts for Adjudication
ஸ்ரீ பாலாஜி காட்டன் மில்ஸ் ராக்கிப்பட்டி, சேலம் மாவட்டம்.
[அரசாணை (டி) எண் 313, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (டி1)த் துறை, 13 ஜூன் 2023, வைகாசி 30, சோபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2054.] No.II(2)/LWSD/642/2023.—ஸ்ரீ பாலாஜி காட்டன் மில்ஸ் ராக்கிப்பட்டி சேலம் மாவட்டம் என்ற நிர்வாகத்திற்கும்,
இணைப்பு
ஸ்ரீ பாலாஜி காட்டன் மில்ஸ், தேசிய பஞ்சாலை ஐஎன்டியூசி தொழிலாளர் சங்கம், என்ற தொழிற்சங்கத்திற்குமிடையே எழுந்துள்ள தொழிற்தாவாவில், மேலே மூன்றில் படிக்கப்பட்ட சேலம் தொழிலாளர் உதவி ஆணையர் மற்றும் மேலே நான்கில் படிக்கப்பட்ட முதன்மைச் செயலாளர் / தொழிலாளர் ஆணையரின் பரிந்துரையினை அரசு ஆராய்ந்து கீழ்க்காணும் இணைப்பில் உள்ள காரணங்களுக்காக கோரிக்கை எண்கள் 2 மற்றும் 4 தொழிலாளர் நீதிமன்ற தீர்ப்பிற்கு விட தேவையில்லை என முடிவெடுத்து அவ்வாறே ஆணையிடுகிறது.
| வ. எண். | கோரிக்கை எண். | கோரிக்கை விவரம் | மறுப்புக்கான காரணம் |
| 1. | 2 | 1998-ம் வருட விருப்ப ஓய்வூதிய திட்டத்தின் கீழ் வேலையை ராஜினாமா செய்த 26 தொழிலாளர்களுக்கு பணிக்கொடை சட்டப்படி வட்டியுடன் வழங்கப்பட வேண்டுமென தொழிற்சங்கம் கோாரியுள்ளது. | தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை குறித்து 1972-ம் வருட பணிக்கொடை பட்டுவாடா சட்டத்தின்கீழ் மனு செய்து நிவாரணம் காண வழிவகையுள்ளதால் இக்கோரிக்கையினை தொழிற்தீர்ப்பாயத்தின் தீர்விற்கு விடத் தேவையில்லை. |
| 2. | 4 | 12-06-2000 அன்று சேலம், தொழிலாளர் துணை ஆணையர் அவர்கள் வழங்கிய இரண்டு அறிவுரைகளும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படமாட்டாது என தொழிற்சங்கம் கோாரியுள்ளது. | தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கை குறித்து தொழற்தகராறுகள் சட்டப் பிரிவு 2(கே)-ன் கீழ் தொழிற்தாவாவாக கருத இயலாது என்பதால் இக்கோரிக்கையினை தொழிற்தீர்ப்பாயத்தின் தீர்விற்கு விடத் தேவையில்லை. |
No.II(2)/LWSD/643/2023.—
[தொழிற்தகராறுகள் - நிர்வாகம், காக்னிசண்ட் டெக்னாலஜி சொலுசன்ஸ் (CTS) கோவை - எதிராக - பொதுச் செயலாளர், ஆல் இண்டியா பார் ஐடி எம்ப்ளாயீஸ் (AIFITE) சென்னை - தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு / தொழிலாளர்களுக்கு பணித்தொடர்ச்சி, பின்சம்பளம் மற்றும் இதரசலுகைகளுடன் மீண்டும் பணி வழங்க கோருதல் போன்ற கோரிக்கைகளை வலியுறுத்தி தொழிற்தகராறுகள் சட்டம், 1947, பிரிவு 2(கே)ன் கீழ் எழுப்பப்பட்ட தொழிற்தாவா-கோரிக்கை எண்கள் 1,2,3,4,5 மற்றும் 6 ஆகியவற்றை நீதிமன்ற தீர்ப்பிற்கு விடத் தேவையில்லை ஆணை வெளியிடப்படுகிறது.]
கீழ்க்கண்ட அரசாணை வெளியிடப்படுகிறது:--
[அரசாணை (டி) எண் 314, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (டி1)த் துறை, 13 ஜூன் 2023, வைகாசி 30, சோபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2054.] படிக்க:--
1. சென்னை முதன்மைச் செயலாளர் / தொழிலாளர் ஆணையரின் கடிதம் எண்.ப3/11003/2022, நாள் 28.11.2022.
2. கோவை, தொழிலாளர் உதவி ஆணையரின் (சமரசம்) ந.க.எண். அ/398/2022, நாள். 16.08.2022.
ஆணை: எண் 314, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (டி1)த் துறை, 13 ஜூன் 2023.
காக்னிசண்ட் டெக்னாலஜி சொலுசன்ஸ் (CTS) கோவை என்ற நிர்வாகத்திற்கு எதிராக பொதுச் செயலாளர், ஆல் இண்டியா பார் ஐடி எம்ப்ளாயீஸ் (AIFITE), சென்னை என்ற தொழிற்சங்கம் எழுப்பியுள்ள தொழிற்தாவாவில், மேலே ஒன்றில் படிக்கப்பட்ட முதன்மைச் செயலாளர் / தொழிலாளர் ஆணையர் மற்றும் மேலே இரண்டில் படிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் உதவி ஆணையரின் (சமரசம்) பரிந்துரையினை ்அரசு ஆராய்ந்து இணைப்பில் காணும் காரணங்களுக்காக கோரிக்கை எண்கள். 1, 2, 3, 4, 5 மற்றும் 6 ஆகியவற்றை தொழிலாளர் நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்கு விடத்தேவையில்லை என ஆணையிடுகிறது.
| வ . எண் | கோரிக்கை எண் | கோரிக்கை விவரம் | மறுப்புக்கான காரணம் |
| 1. | 1 | நிர்வாகம் பணி நிபந்தனைகளுக்கு (Service Condition) மாறாக மூத்த பணியாளர்களுக்கு பணித்திட்டம் (Project) கொடுக்காமல் இழுத்தடித்து வருவதும், காத்திருப்பு பட்டியலில் (பெஞ்சில்) வைத்திருப்பதும், நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்றும், அதாவது ஒரு பணிதிட்டத்திலிருந்து மீண்டும் அடுத்த பணித் திட்டம் அளிக்கும் பொறுப்பு நிறுவனத்துடையது என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும் என்றும், அதற்குமாறாக 35 நாட்களுக்கு மேல் பணித்திட்டம் இல்லாததைக் காரணம் காட்டி பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் சட்ட விரோத முறை நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்று தொழிற்சங்கம் கோரியுள்ளது. | தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை பொதுவான ஒரு குற்றச்சாட்டாக உள்ளதாலும், குறிப்பானதாக இல்லாததாலும், காத்திருப்பு பட்டியலில் உள்ள தொழிலாளர்களின் பட்டியலையும், 35 நாட்களுக்கு மேல் பணித்திட்டம் அமையாத தொழிலாளர்களின் பட்டியலையும் தொழிற்சங்கம் வழங்காததாலும், தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையை நீதிமன்றத் தீர்ப்பிற்கு விடத் தேவையில்லை. |
| 2. | 2 | நேர்மையற்ற தொழில் நடவடிக்கையான 35 நாட்களுக்கு மேல் பணித்திட்டம் இல்லாதவர்களை குறைவான நிவாரணத் தொகை கொடுத்து பணியில் இருந்து நீக்கிவிடுவோம் என்ற கடிதத்தை காட்டி மிரட்டுவது மற்றும் பணி விலகல் கொடுக்க கட்டாயப்படுத்தி பணிநீக்கம் செய்யும் முறை உடனடியாக நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்று தொழிற்சங்கம் கோரியுள்ளது. | 35 நாட்களுக்கு மேல் பணித் திட்டம் அமையாத எந்தெந்த தொழிலாளர்களை எவ்வளவு குறைவான நிவாரணத் தொகை கொடுத்து பணியில் இருந்து நிர்வாகம் நிறுத்தியுள்ளது என்பதை தொழிற்சங்கம் தெரிவிக்காததாலும், 35 நாட்களுக்கு மேல் பணித்திட்டம் அமையாத தொழிலாளர்களை குறைவான நிவாரணத் தொகை கொடுத்து பணியில் இருந்து நிறுத்துவதாக நிர்வாகம் மிரட்டுவது தொழிற்தகராறுகள் சட்டம் அட்டவணை ஏ-1ல் எந்த ஒரு இனத்தின் கீழும் குறிப்பிடப்படாத நிலையிலும், மேற்கண்ட கோரிக்கை மிகவும் பொதுவாகவும் ஊகத்தி்்ன் அடிப்படையில் உள்ளதாலும், தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையை நீதிமன்றத் தீர்ப்பிற்கு விடத் தேவையில்லை. |
| 3. | 3 | நேர்மையற்ற தொழில் நடவடிக்கையான, குறைவான ஆண்டு திறன் மதிப்பீடு வழங்கி பணியில் இருந்து நீக்கி விடுவோம் என்ற கடிதத்தை காட்டி மிரட்டுவது தொழிற்சங்கத்தில் இருப்பதால் பிரச்சனை செய்வது மற்றும் உடனடியாக பணிவிலகல் கொடுக்க கட்டாயப்படுத்தி பணிநீக்கம் செய்யும் முறை உடனடியாக நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்று தொழிற்சங்கம் கோரியுள்ளது. | குறைவான ஆண்டு திறன் மதிப்பீடு வழங்கப்பட்டு பணியில் இருந்து நீக்கி விடுவதாக மிரட்டப்பட்ட அல்லது பணி இராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்களின் புகார்களை சமர்ப்பிக்காததாலும், கோரிக்கை மிகவும் பொதுவாகவும், குறிப்பாக இல்லையென்பதாலும், மற்றும் முதன்மையான ஆதாரங்களை தொழிற்சங்கம் சமர்ப்பிக்காததாலும் தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையை நீதிமன்றத் தீர்ப்பிற்கு விடத் தேவையில்லை. |
| 4. | 4 | பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும் என்ற உள்நோக்கத்துடன் வழங்கப்பட்ட ஆண்டு திறன் மதிப்பீட்டால் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ள பதவி உயர்வு, சம்பள உயர்வு, பணியாளர்களின் ஆண்டு சம்பளத்துடன் கொடுக்கப்பட வேண்டிய ஊக்கத் தொகை ஆகியவற்றை வழங்க வேண்டும் என்று தொழிற்சங்கம் கோரியுள்ளது. | தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை குறிப்பானதாக இல்லாததாலும், இக்கோரிக்கையினை தொழிற்தாவாவாகக் கருத போதுமான விவரங்கள் இல்லை என்பதாலும் தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையை நீதிமன்றத் தீர்ப்பிற்கு விடத் தேவையில்லை. |
| 5. | 5 | ஆண்டு திறன் மதிப்பீட்டில் வெளிப்படையான முறையைப் பின்பற்றாமல் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும் என்ற உள்நோக்கத்துடன் குறைவான மதிப்பீடு வழங்கும் முறை நிறுத்தப்பட வேண்டும். 2020-ம் ஆண்டு குறைவான மதிப்பீடு வழங்கப்பட்ட அனைவருக்கும் அதை திரும்பப் பெற்று, திறன் மதிப்பீட்டில் உரியநிலை வழங்கவேண்டும், அடுத்த ஆண்டு பதவி உயர்வு, சம்பள உயர்வு பாதிக்கப்படாத வண்ணம் இந்த ஆண்டே செய்ய வேண்டும் என்று தொழிற்சங்கம் கோரியுள்ளது. | தொழிற்சங்கம் தற்போதுள்ள பணிமதிப்பீடு முறை என்ன என்றும், அது தனது சங்க உறுப்பினர் தொழிலாளர்களுக்கு எவ்வாறு நிர்வாகம் நிர்ணயித்துள்ளது என்றும், திறன் மதிப்பீட்டில் உள்ள நிலைகள் என்னென்ன என்றும் தெரிவிக்கவில்லை என்பதாலும், இக்கோரிக்கையினை தொழிற்தாவாவாகக் கருத போதுமான விவரங்கள் இல்லை என்பதாலும் தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையை நீதிமன்றத் தீர்ப்பிற்கு விடத் தேவையில்லை. |
| 6. | 6 | Standing Order) மாதிரி நிலையாணை (Model பின்பற்றாமல் தொழிலாளர்களை பாதிப்புள்ளாக்குவது நிறுத்தப்பட்டு தொழிலாளர்கள் பிரதிநிதிகளுடன் விவாதித்து நிலையாணை சான்றிதழ் பெறவேண்டும் என்று தொழிற்சங்கம் கோரியுள்ளது. | தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கை தொழிற்தாவா என்ற வரையறையின் கீழ் வராது என்பதாலும் இக்கோரிக்கை தொடர்பாக 1947-ம் வருடத்திய நிலையாணைகள் சட்டத்தின் கீழ் நிவாரணம் காண வழிவகை உள்ளதாலும் தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையை நீதிமன்றத் தீர்ப்பிற்கு விடத் தேவையில்லை. |
தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், (கோவை கோட்டம்), கோவை.
வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, மேற்சொன்ன தகராறை கீழ்க்காணும் எழுவினாவுடன் கோவை, தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புக்காக அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் இதனால் ஆணையிடுகிறார்.
[அரசாணை (டி) எண் 315, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (டி1)த் துறை, 13 ஜூன் 2023, வைகாசி 30,
எழுவினா
சோபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2054.]
No. II(2)/LWSD/644/2023.—தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (கோவை கோட்டம்) கோவை என்ற நிர்வாகத்திற்கும், கோவை, அரசு போக்குவரத்து ஊழியர் சங்கம் (சிஐடியு), கோவை, என்ற தொழிற் சங்கத்திற்குமிடையே கீழ்குறிப்பிட்டுள்ளவாறு தொழிற்தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்; மேற்சொன்ன தகராறை எழுவினாவுடன் கோவை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புக்காக அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;
தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம் (கோவை கோட்டம்) கோவை என்ற நிர்வாகத்தில் நடத்துநர்களாக பணிபுரியும் திரு. G.J. ஜான்கென்னடி (பணி எண்.18542), திரு. R. செல்வராஜ் (பணி எண். சி23861), திரு. S. மணியன் (பணி எண். சி24675), திரு. C. சார்லஸ் (பணி எண். சி25270), திரு P. மகேஷ்குமார் (பணி எண். சி26108) மற்றும் திரு. P. மயில்சாமி (பணி எண். சி26257) ஆகிய 6 நடத்துநர்களுக்கு தலா ரூ. 500 வீதம் அபராதம் விதித்து நிர்வாகம் பிறப்பித்த 04.05.2020-ம் நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கவும். 1947ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்தியச் சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின்494 TAMIL NADU GOVERNMENT GAZETTE [Part II—Sec. 2 மேலும், 1947ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் 10 (2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு, கோவை தொழிலாளர் நீதிமன்றம் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.
[அரசாணை (டி) எண் 317, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (டி1)த் துறை, 13 ஜூன் 2023, வைகாசி 30, சோபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2054.] No. II(2)/LWSD/645/2023.—தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், கோவை என்ற நிர்வாகத்திற்கும், நேதாஜி போக்குவரத்து தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்புத் தொழிற்சங்கம், கோவை என்ற தொழிற்சங்கத்திற்குமிடையே தொழிற்தகராறு எழுந்துள்ளது என்று அரசு கருதுவதாலும்; இத்தகராறை எழுவினாவுடன் கோவை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புக்காக அனுப்புவது அவசியமென்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் கருதுவதாலும்;
1947-ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் (மத்தியச் சட்டம் XIV/1947) 10(1)(c) பிரிவிலும், 10(1)(d) பிரிவின் வரம்பு நிபந்தனையிலும் வழங்கியுள்ள அதிகாரங்களைக் கொண்டு, இத்தகராறை கீழ்க்காணும் எழுவினாவுடன் கோவை தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புக்காக அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று தமிழ்நாடு ஆளுநர் அவர்கள் இதனால் ஆணையிடுகிறார்.
எழுவினா
"தமிழ்நாடு அரசு போக்குவரத்துக் கழகம், கோவை நிர்வாகத்தில் ஓட்டுநராக பணிபுரியும் திரு. பி. ராஜேஸ்குமார் (ப எண். சி27483), என்பவருக்கு தற்காலிக வேலைநீக்கத்திலிருந்த 30.07.2018 முதல் 02.08.2018 வரையிலான 4 நாட்களை பணி நாட்களாக கருதி நிர்வாகம் பிறப்பித்த 24.08.2018-ம் நாளிட்ட உத்தரவை ரத்து செய்து மேற்படி 4 நாட்களை பணி நாட்களாக கருதி அதனால் வரக்கூடிய பணபலன்களை வழங்க வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை நியாயமானதுதானா? ஆம் எனில் உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்."
மேலும், 1947ஆம் ஆண்டு தொழிற்தகராறுகள் சட்டத்தின் 10 (2A) பிரிவின்கீழ், இந்த ஆணையைப் பெற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தீர்ப்பு அளிக்குமாறு, கோவை தொழிலாளர் நீதிமன்றம் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறது.
No.II(2)/LWSD/646/2023.—
[தொழிற்தகராறு - நிர்வாகம், தலேமா எலக்ட்ரானிக் (இந்தியா) பிரைவேட் லிமிடெட் - எதிர் தலேமா தேசீய தொழிலாளர் சங்கம், சேலம் - 13 கோரிக்கைகளை வலியுறுத்தி தொழிற்தகராறுகள் சட்டம், 1947 பிரிவு 2(கே)-இன் கீழ் எழுப்பப்பட்ட தொழிற்தாவா - நீதிமன்றத் தீர்விற்கு விடத் தேவையில்லை ஆணை வெளியிடப்படுகிறது.]
கீழ்க்கண்ட அரசாணை வெளியிடப்படுகிறது:--
[அரசாணை (டி) எண் 316, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (டி1)த் துறை, 13 ஜூன் 2023, வைகாசி 30, சோபகிருது, திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2054.] படிக்க:--
முதன்மைச் செயலாளர் / தொழிலாளர் ஆணையரின் கடிதம் எண்.ப3/19228/2022, நாள்.15.12.2022. சேலம் தொழிலாளர் உதவி ஆணையரின் சமரச முறிவறிக்கை ந.க.எண். 158/2021, நாள். 20.04.2022 மற்றும் 16.09.2022.
ஆணை: எண் 316, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (டி1)த் துறை, 13 ஜூன் 2023.
தலேமா எலக்ட்ரானிக் (இந்தியா) பிரைவேட் லிமிடெட், சேலம் என்ற நிர்வாகத்திற்கு எதிராக தலேமா தேசீய தொழிலாளர் என்ற தொழிற்சங்கம் எழுப்பியுள்ள தொழிற்தாவாவில், மேலே ஒன்றாவதாக படிக்கப்பட்ட முதன்மைச் செயலாளர் / தொழிலாளர் ஆணையரின் பரிந்துரை மற்றும் இரண்டாவதாகப் படிக்கப்பட்ட சேலம் தொழிலாளர் உதவி ஆணையரின் சமரச முறிவறிக்கை ஆகியவற்றை ஏற்று இணைப்பில் காணும் 13 கோரிக்கைகளை அதன் எதிரே குறிப்பிட்ட காரணங்களுக்காக நீதிமன்றத் தீர்விற்கு விடத்தேவையில்லை என அரசு ஆணையிடுகிறது.
(ஆளுநரின் ஆணைப்படி)
அரசாணை (டி) எண் 316, தொழிலாளர் நலன் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு (டி1)த் துறை, நாள்: 13-06-2023-ன் இணைப்பு 13 ஜூன் 2023
| வ எண். | கோரிக்கை எண். | கோரிக்கை விவரம் | மறுப்புக்காண காரனம் |
| 1. | 1. | கடந்த 2016ம் ஆண்டை காட்டிலும், தற்போது ஐந்து மடங்கு விலைவாசி உயர்வு ஏற்பட்டுள்ளதால், அனைத்து தரப்பு தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு தொழிலாளிக்கு மாதாந்திர ஊதியம் தற்போது வழங்கப்பட்டு வரும் சம்பளத்தைவிட மாதத்திற்கு ஒவ்வொருவருக்கும் ரூ.12,000/- சம்பளத்தை உயர்த்தி வழங்க வேண்டும். | ஊதிய உயர்வு கோரிக்கை தொடர்பாக 1947-ம் வருடத்திய தொழிற்தகராறுகள் சட்டம் பிரிவு 18(1)-ன் கீழ் இந்நிறுவனத்தில் உள்ள பெருவாரியான தொழிற்சங்கங்களுடன் 20-10-2021 அன்று ஒப்பந்தம் ஏற்படுத்தப்பட்டுள்ளதை தொடர்ந்து அதன் பணப்பயனை மனுதாரர் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் உட்பட அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் வழங்கப்பட்டு பயன்பெற்று வருவதாக நிர்வாகத்தின் தரப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ள நிலையில், தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையினை தொழிற்தீர்ப்பாயத்தின் தீர்விற்கு விடத்தேவையில்லை. |
| 2. | 2. | அனைத்து நிலை தொழிலாளர்களுக்கும் டோக்கன் எண்ணை முறைப்படுத்தி, வரிசையாக வழங்கி, Category என்ற முறையை அகற்றப்பட வேண்டும். | பலவிதமான கல்வி தகுதி உடையவர்கள் பணியில் உள்ளனர். அவர்களின் பணி அனுபவத்தை பொறுத்து அனைத்து பிரிவுகளிலும் Category-யாக பிரிக்கப்பட்டு பணிபுரிந்து வருவதாலும், தற்போது அமுலில் உள்ள Category முறையில் எந்த குறைபாடு உள்ளது என்பதற்கான குறிப்பான கராணத்தையும் தெரிவிக்காததாலும், எந்த காரணத்திற்காக Category |
| முறையை அகற்றி டோக்கன் எண்ணை முறைப்படுத்த வேண்டும் என்று மனுதாரர் தரப்பில் தெரியப்படுத்தாததாலும், தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையினை நீதிமன்ற தீர்ப்பிற்கு விட தேவையில்லை. | |||
| 3. | 3. | QC, Maintenance, In Charge ஆகிய பணியாளர்களுக்கு சிறப்பு ஊதியமாக ரூ. 2,500/- வழங்க வேண்டும். | 500 பணியாளர்களுக்கு மேல் பணிபுரியும் இந்த நிறுவனத்தில் பெருவாரியான தொழிற்சங்கங்கள் ஒப்புக்கொண்ட சம்பள உயர்வை ஏற்றுக்கொண்டு ஒரு ஒப்பந்தம் ஏற்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அதன் பயனை மனுதாரர் சங்கத்தினரும் அனுபவித்து வரும் நிலையில், ஒப்புக்கொண்ட சம்பள உயர்வுக்கு மேல் மனுதாரர் உட்பட 18 பேர் மட்டும் சம்பள உயர்வு (ரூபாய் 2500/-) கோருவது ஏற்புடையதாக இல்லை என்பதால்,தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையினை தொழிற்தீர்ப்பாயத்தின் தீர்விற்கு விடத் தேவையில்லை. |
| 4. | 4. | அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு (Yearly Increment ) 1000/-வழங்க வேண்டும், Category-1க்கு முன் தேதியிட்டும், Category-2க்கு பின் தேதியிட்டும், வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு வழங்கும் முறையை மாற்றி, Category-2க்கும் முன்தேதியிட்டும், அனைவருக்கும் ஒரே சமயத்தில் வழங்க வேண்டும். | இந்நிறுவனத்தில் உள்ள பெருவாரியான தொழிற்சங்கங்களுடன் 1947-ம் வருடத்திய தொழிற்தகராறுகள் சட்டம் பிரிவு 18(1) சம்பள உயர்வு ஒப்பந்தம் 20-10-2021 அன்று ஏற்படுத்தப்பட்டுள்ளது. தொழிற்சங்கங்களுள் ஏற்பட்ட சம்பள உயர்வு ஒப்பந்தப்படி வருடாந்திர சம்பள உயர்வாக குறைந்த பட்சம் ரூபாய் 230/- முதல் அதிகபட்சம் ரூபாய் 270/-வழங்கப்பட்டு வருகிறது. வருடாந்திர சம்பள உயர்வு அவர்கள் பணியில் சேர்ந்த தேதியை கணக்கில் கொண்டு ஒவ்வொரு வருடமும் ஜனவரி மற்றும் ஜூலை மாதத்தில் கணக்கிட்டு கொடுக்கப்படும். அதில் Category-2ல் ஏதேனும் தொழிலாளர்கள் இருக்கும் பட்சத்தில் அவர்களுக்கு அந்த வருட ஜனவரி மாதத்தில் இருந்தே நிலுவை தொகை வழங்கப்படும் என நிர்வாகம் தெரிவித்துள்ள நிலையில், தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையினை தொழிற்தீர்ப்பாயத்தின் தீர்விற்கு விடத் தேவையில்லை. |
| 5. | 5. | அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் தற்போது வழங்கப்படும் Tour Allowance ஒரு வருடத்திற்கு ரூ. 10,000/-ஆக உயர்த்தி வழங்க வேண்டும். தற்போது இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை நடைமுறையில் உள்ளது. மேலும் ஒருநாள் சேர்த்து மொத்தம் மூன்று நாட்களுக்கு விடுமுறை வழங்க வேண்டும். | 20-10-2021 அன்று பெருவாரியான தொழிற்சங்கங்களுடன் ஏற்பட்ட 18(1) சம்பள உயர்வு ஒப்பந்தத்தின்படி சுற்றுலா அலவன்ஸ் ரூ. 500/-லிருந்து ரூ. 2,000/-ஆக உயர்த்தி அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் வழங்கப்பட்டு வருகிறது. மேலும் தற்போது நடைமுறையில் உள்ள இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையை மூன்று நாட்கள் வழங்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கை நிர்வாகத்தின் விருப்பத்தை பொறுத்தது என்பதாலும், தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையினை தொழிற்தீர்ப்பாயத்தின் தீர்விற்கு விடத் தேவையில்லை. |
| 6. | 6. | தொழிலாளர் குடும்ப உறுப்பினர் இறப்பு நேரிட்டால் 10 நாட்கள் விடுப்புடன் ஈமச்சடங்கு தொகையாக ரூ. 30,000/-வழங்க வேண்டும். | இக்கோரிக்கை நிர்வாகத்தின் விருப்பம் மற்றும் நிதி நிலையை பொறுத்தது என்பதால், தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையினை தொழிற்தீர்ப்பாயத்தின் தீர்விற்கு விடத் தேவையில்லை. |
| 7. | 7. | பணியாற்றும் தொழிலாளர் பணி காலத்தில் இறக்க நேரிட்டால் அனைத்து தொழிலாளர்களிடமும் ஒரு நாள் ஊதியம் பிடிக்கப்பட்டு வருகிறது. அதே போல நிர்வாகம் இரண்டு மடங்கு சம்பளத்தை வழங்கி, மொத்தமாக 3 நாட்கள் சம்பளத்தை இறந்த தொழிலாளியின் குடும்பத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டும். | பணியாற்றும் தொழிலாளர் பணி காலத்தில் இறக்க நேரிட்டால், அனைத்து தொழிலாளர்களிடமும் ஒரு நாள் ஊதியம் பிடித்தம் செய்து இறந்த தொழிலாளரின் குடும்பத்திற்கு வழங்கப்பட்டு வருகிறது. மேலும் நிர்வாகத் தரப்பில் ரூ. 75,000/- Death Relief Fund ஆக இறந்த தொழிலாளரின் குடும்பத்திற்கு வழங்கப்பட்டு வருகிறது. மேலும் அவ்வாறு இறந்த தொழிலாளரின் நேரடி வாரிசு ஒருவருக்கு வேலையும் வழங்குவதாக நிர்வாகம் தெரிவித்துள்ள நிலையில், தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையினை தொழிற்தீர்ப்பாயத்தின் தீர்விற்கு விடத் தேவையில்லை. |
| 8. | 8. | ESI இல்லாத தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்திற்கு உயர் சிகிச்சை மற்றும் பொது மருத்துவம் பார்க்கும் வசதியுடன் காப்பீட்டு தொகையை ரூ. 5,00,000/- வரை சிகிச்சை பெற நிர்வாகமே ஏற்படுத்தி தர வேண்டும் என கோரியுள்ளார். | நிர்வாகத் தரப்பில் ரூ. 75,000/- Death Relief Fund ஆக இறந்த தொழிலாளரின் குடும்பத்திற்கு வழங்கப்பட்டு வருகிறது. மேலும் அவ்வாறு இறந்த தொழிலாளரின் நேரடி வாரிசு ஒருவருக்கு நிர்வாகம் வேலை வழங்குகிறது. இந்த பயனை மனுதாரர் சங்கத்தை சார்ந்த ஒரு தொழிலாளியின் குடும்பம் பயன் பெற்று வருகிறது. மேலும் ESI இல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு ரூ. 1,00,000/- காப்பீடு வழங்கப்பட்டு வருகிறது என நிர்வாகம் தெரிவித்துள்ளதால், தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையினை தொழிற்தீர்ப்பாயத்தின் தீர்விற்கு விடத் தேவையில்லை. |
| 9. | 9. | அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் வருடத்திற்கு இரண்டு செட் சீருடை (யூனிபார்ம்) மற்றும் காலணி வழங்க வேண்டும். | அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் வருடத்திற்கு இரண்டு செட் சீருடை (யூனிபார்ம்) மற்றும் காலணி வழங்க வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை தொடர்பாக 1948-ம் வருடத்திய தொழிற்சாலைகள் சட்டத்தின் கீழ் நிவாரணம் காண வழிவகை உள்ளது என்பதால், தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையினை தொழிற்தீர்ப்பாயத்தின் தீர்விற்கு விடத் தேவையில்லை |
| 10. | 10. | Chemical and heat allowance-ஐ கூடுதலாக maintenance, quality control, Incharge-களுக்கு சேர்த்து வழங்க வேண்டும் மேலும் அலவன்ஸ் தொகையாக ரூ. 50/- நாள் ஒன்றுக்கு வழங்க வேண்டும் | சம்பள ஒப்பந்தத்தில் Point No. 16-ல் Heat and Chemical Allowance குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அதன்படி Heat and Chemical சார்ந்த work center-ல் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் அனைவருக்கும் ஒப்பந்தப்படி ரூபாய் 10/- Per Day per Shift வழங்கப்பட்டு வருகிறது. மனுதாரர் சங்கம் குறிப்பிட்டுள்ள Maintenance, Quality Control-ல் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் அந்த வரையறைக்குள் வரமாட்டார்கள் என்பதால், தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையினை தொழிற்தீர்ப்பாயத்தின் தீர்விற்கு விடத் தேவையில்லை |
| 11. | 11. | அனைத்து தொழிலாளிக்கும் 3 ஆண்டுக்கு ஒருமுறை சர்வீஸ் Weightage ரூ. 1,000/- வழங்கப்பட வேண்டும். | ஊக்கத்தொகை (இன்சென்டீவ்) என்பது ஊதிய ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உற்பத்தி இலக்கைவிட அதிக உற்பத்தி எடுக்கும் தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்கும் விதமாக வழங்கப்படும் ஊக்கத் தொகை ஆகும். நிர்வாகம் உற்பத்தியில் ஈடுபடாத தொழிலாளர்களையும் ஊக்குவிக்கும் விதமாக அவர்களுக்கு ஊக்கத் தொகை வழங்கப்பட்டு வருகிறது. எனவே மனுதாரர் கூற்று தவறானது. இது முற்றிலுமாக ஊக்கத் தொகையே அன்றி சம்பளம் இல்லை என்பதால், தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையினை தொழிற்தீர்ப்பாயத்தின் தீர்விற்கு விடத் தேவையில்லை |
| 12. | 12. | நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் பணி அனுபவத்தை பொறுத்து வழங்கப்பட்டு வருகிறது என நிர்வாகத் தரப்பில் பதிலுரையில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளதால் மாதம் ஒருமுறை Sanitery napkin வழங்கப்பட வேண்டும். | நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு மாதம் ஒருமுறை Sanitry napkin வழங்க வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கையினை நிர்வாகம், அமுல்படுத்தியுள்ளது என்பதால், தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையினை தொழிற்தீர்ப்பாயத்தின் தீர்விற்கு விடத் தேவையில்லை |
| 13. | 13. | மறைமுகமான இன்சென்டிவ் வழங்கும் முறையை, முறைப்படுத்த குழு அமைத்து நியாயமான இன்சென்டிவ் வழங்க வேண்டும். | உற்பத்தி இலக்கைவிட அதிக உற்பத்தி எடுக்கும் தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்கும் விதமாக வழங்கப்படுவது ஊக்கத் தொகை ஆகும். மறைமுகமான இன்சென்டிவ் வழங்கும் முறை குறித்து ஏதும் பாதிப்பு உள்ளதா என்பதற்கான குறிப்பான காரணத்தை தொழிற்சங்கம் தெரிவிக்காததால், தொழிற்சங்கத்தின் இக்கோரிக்கையினை தொழிற்தீர்ப்பாயத்தின் தீர்விற்கு விடத் தேவையில்லை |
முகமது நசிமுத்தின்,
அரசு கூடுதல் தலைமைச் செயலாளர்.
July 5, 2023] TAMIL NADU GOVERNMENT GAZETTE 497ENVIRONMENT, CLIMATE CHANGE AND FORESTS
DEPARTMENT
East.- Thence, the boundary generally runs towards south and runs along the western side of Mamalai Reserved Forest (Notified vide Government Letter No.30500/ FR-III / 81-4, dated 01.08.1981) till it reaches tri-junction point of No.2, Silambakkonpatty Village Survey No.1/1 and of Survey Declaration of Mamalai Extension Forest Block in Melur Taluk in Madurai District as Reserved Forest under the Tamil Nadu Forest Act.
No.113 junction with Mamalai Reserved Forest boundary (Notified vide Government Letter No. 30500/FR-III/81-4, dated 01.08.1981).
[G.O. Ms. No. 96, Environment, Climate Change and Forests
(FR.13), 16th June 2023, ஆனி 1, சோபகிருது,
திருவள்ளுவர் ஆண்டு-2054.]
No. II(2)/ECCF/647/2023.-In exercise of the powers conferred by section 16 of the Tamil Nadu Forest Act, 1882 (Tamil Nadu Act V of 1882), the Governor of Tamil Nadu hereby declares that the area, the boundaries of which are specified in the Scheduled below, as reserved forest with effect on and from the 20th December 2023.
The Schedule.
South.-Thence, the boundary generally runs towards west and runs along the northern side of Survey Numbers 113, 110, 50, 1/4 and 1/3 of No.2, Silambakkonpatty Village north and western sides of Survey No.49, western side of Survey No.1/2, northern sides of Survey Numbers 48, 47, 42 and 41, thence the boundary turns towards north, west and south and runs along the east, north and western sides of Survey No.2, thence turns generally towards
| 1. | Name of the District | : | Madurai |
| 2. | Name of the Taluk | : | Melur |
| 3. | Number and Name of the Village | : | 2, Silambakkonpatty |
| 4. | Name of the Forest Block | : | Mamalai Extension |
| 5. | Survey Number | : | 1/1 |
| 6. | Area of the Forest Block | : | 140.50.5 Hectares |
BOUNDARIES.
North.-Starting from the tri-junction point of Manalikaradu Reserved Land (Notified under Section 26 of the Tamil Nadu Forest Act, 1882 in Madurai District Gazette No.1 dated:
08.02.2002 and subsequently notified under section 4 of the Tamil Nadu Forest Act ,1882 vide G.O.(Ms).No.66, Environment and Forests (FR.14) Department, dated.09.03.2012) and north-western corner Village Survey No.1/1 of village Number 2 of Silambakkonpatty and south-western corner of Mamalai Reserved Forest (Notified vide Government letter No.30500/ FR-III/81-4 dated.01.08.1981) of Sivaganga District and generally runs towards east along the southern boundary of Mamalai Reserved Forest (Notified vide Government Letter No.30500/FR.III/81-4, dated 01.08.1981) till it reaches the junction point of south-eastern corner of Mamalai Reserved Forest and Survey No.1/1 of No.2, Silambakkonpatty Village.
and Forests (FR.14) Department, dated 09.03.2012).
West.- Thence, the boundary runs towards North and runs along the eastern side of Manalikaradu Reserved Land (Notified under section 26 of the Tamil Nadu Forest Act, 1882 in Madurai District Gazette No.1, dated.08.02.2002 and subsequently notified under section 4 of the Tamil Nadu Forest Act, 1882 vide G.O.(Ms) No.66, Environment and Forest (FR.14) Department, dated.09.03.2012) till it reaches the starting point.
ADMITTED RIGHTS
No rights admitted in this forest block.
SUPRIYA SAHU, Additional Chief Secretary to Government. PRINTED AND PUBLISHED BY THE DIRECTOR OF STATIONERY AND PRINTING, CHENNAI ON BEHALF OF THE GOVERNMENT OF TAMIL NADU