Bihar Gazette, 03 December 2008

िनबंधन सं(cid:8)या पी0ट(cid:15)0-40 (cid:18)बहार गजट(cid:18)बहार गजट(cid:18)बहार गजट(cid:18)बहार गजट

असाधारण अंकअसाधारण अंकअसाधारण अंकअसाधारण अंक (cid:18)बहार सरकार (cid:26)ारा ूकािशत(cid:18)बहार सरकार (cid:26)ारा ूकािशत(cid:18)बहार सरकार (cid:26)ारा ूकािशत(cid:18)बहार सरकार (cid:26)ारा ूकािशत 12121212 अमहायण अमहायण अमहायण अमहायण 1930 1930 1930 1930 ((((शशशश0000)))) ((((संसंसंसं0000 प प प पटना टना टना टना 555547474747)))) पपपपटनाटनाटनाटना, , , , बुधवारबुधवारबुधवारबुधवार 3333 *दस,ब *दस,ब *दस,ब *दस,बर र र र 2008200820082008 श्रम संसाधन विभाग

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अधिसूचनाएं

1 अक्तूबर 2008

एस0ओ0 319 दिनांक 3 दिसम्बर 2008--न्यूनतम मजदूरी अधिनियम,1948(11,1948) की धारा-5 की उपधारा (2) के साथ पठित उक्त अधिनियम की धारा-3 की उप धारा(1) के खंड (बी) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए तथा उक्त अधिनियम की धारा-5 की उप-धारा (1) के खंड बी के अधीन अधिसूचित प्रस्ताव पर प्राप्त सभी अभ्यावेदनों पर विचार करने तथा बिहार न्यूनतम मजदूरी परामर्शदातृ पर्षद से भी परामर्श करने के पश्चात्‌ बिहार राज्यपाल निम्नांकितनिम्नांकितनिम्नांकितनिम्नांकित नियोजनों में नियोजित कुछेक कोटि के कर्मचारियों के लिए श्रम संसाधन विभागीय अधिसूचना संख्या-एस0ओ0 -72 दिनांक-8 जुलाई 2008 में प्रस्तावित न्यूनतम मजदूरी की दरों का निर्धारण करते है, जेसा कि इसके साथ अनुबद्व अनुसूची के स्तम्भ-3 में उक्त अनुसूची के स्तम्भ -2 में तत्संबंधी प्रविष्टियों में विनिर्दिष्ट प्रत्येक कोटि के कर्मचारियों के सामने दर्शायी गयी है । सम्पूर्ण बिहार राज्य में उक्त नियोजनों में नियोजित ऐसी विभिन्न कोटि के कर्मचारियों के भुगतेय होगी । (2) इस प्रकार निर्धारित मजदूरी की न्यूनतम दरें उक्त अधिनियम की धारा-4 की उप -धारा(1) के खंड (iii) के अन्तर्गत होगी ।

(3) यह दरें अधिसूचना निर्गत की तिथि से प्रभावी होगी ।2 (cid:18)बहार गजट, (असाधारण)] 3 fnlEcj 2008 अनुसूची-।अनुसूची-।अनुसूची-।अनुसूची-।

नियोजन का नाम-1. पापड़ उद्योग 2.नाविक के नियोजन 3. अगरवत्ती उद्योग 4. सफाई कर्मचारी के नियोजन (शुष्क शौचालय संनिर्माण (प्रतिषेध) अधिनियम,1993 के अधीन प्रतिषिद्व क्रियाकलापों को छोड़कर) ।

............................................................................................... क्रमांक कामगारों की मजदूरी की न्यूनतम दरें कोटि ............................................................................................... 1 2 3. ............................................................................................... 1. अकुशल रू0 89.00 प्रतिदिन

2. अर्द्वकुशल रू0 92.00 ''

3. कुशल रू0 113.00 ''

4. अतिकुशल रू0 138.00 ''

5. पर्यवेक्षीय/ लिपिकीय रू0 2553.00 प्रतिमाह

........................................................................................................

टिप्पणी - क. न्यूनतम मजदूरी की उपर्युक्त दरें अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक(1960-100) 3043.45 जो वर्ष 2007 द्वितीय अर्द्वाश (जुलाई-दिसम्बर )का औेसत हेै, पर अधारित है । ख. मासिक मजदूरी की दर का दैनिक मजदूरी की दर में तथा दैनिक मजदूरी की दरों का मासिक मजदूरी की दर में रूपान्तर क्रमशः मासिक मजदूरी की दर में 26 से भाग देकर तथा दैनिक मजदूरी की दरों में 26 से गुणा करके किया जायगा।

ग. न्यूनतम मजदूरी की उपर्युक्त दरों में सात दिनों की अवधि में विश्राम के दिन के लिये कर्मचारियों को देय पारिश्रमिक शामिल है ।

घ. साप्ताहिक विश्राम के दिन अथवा अन्य किसी दिन ंसमयोपरि कार्य के लिए कामगार बिहार न्यूनतम मजदूरी नियमावली, 1951 के नियम 25 में विहित दर से समयोपरि काम का दो गुणा मजदूरी भुगतान पाने का हकदार होगा ।

ड. पुरूष या स्त्री कामगार एक ही काम या उसी प्रकार के काम के लिए समान दर पर मजदूरी पायेंगे ।

स्पस्पस्पस्पष्ष्ष्ष्टीकरणटीकरणटीकरणटीकरण :- (क). ''अकुशल काम'' से अभिप्रेत है वह काम जिसमें बहुत ही कम या कुछ भी नही कुशलता या अनुभव की आवश्यकता होती है बल्कि वह बहुत हीं साधारण प्रकृति का होता है। (ख). ''अर्द्वकुशल काम'' से अभिप्रेत है वह काम जिसमें काम के अनुभव के आधार पर कुछ डिग््राी या कुशलता या क्षमता की आवश्यकता होती है और जो कुशल कर्मचारी के पर्यवेक्षण या मार्गदर्शन में किया जा सकता है तथा इसके अन्तर्गत अकुशल पर्यवेक्षणात्मक काम भी है ।

(ग). ''कुशल काम'' से अभिप्रेत है वह काम जिसमें कोई कार्य के अनुभव के आधार पर या तकनिकी या किसी व्यवसायिक संस्थान में शिल्पी के रूप में प्रशिक्षण के आधर पर अर्जित(cid:18)बहार गजट, (असाधारण)] 3 fnlEcj 2008 3 कुशलता या क्षमता की आवश्यकता होती है तथा जिसके सम्पादन के लिए पहल और विवेक की आवश्यकता होती है ।

(ध). ''अति कुशल काम'' से अभिप्रेत है वह काम जिसमें सधन तकनिकी या व्यावसायिक प्रशिक्षण या वर्षो के व्यावहारिक कार्य के अनुभव के आधार पर अर्जित कुछ खास कार्यो के सम्पादन मेें पूर्णतया डिग्री और पूर्ण क्षमता की आवश्यकता होती है और इन कार्यो के निष्पादन के लिए कामगारो में विवेक या विनिश्चयों के लिए पूरी जबाबदेही की आवश्यकता होती है ।

(सं0-5/एम0डव्लू0-402/08 श्र0सं0 4991)

बिहार राज्यपाल के आदेश से,

सिराजुद्‌दीन अंसारी,

सरकार के उप सचिव ।

--------- 1 अक्तूबर 2008 एस0 ओ0 320, एस0 ओ0 319 दिनांक 3 दिसम्बर 2008 का अंग्रेजी में निम्नलिखित अनुवाद बिहार राज्य के प्राधिकार से इसके द्वारा प्रकाशित किया जाता है, जो भारतीय संविधान के अनुच्छेद 348 के खंड (3) के अधीन अंग्रेजी भाषा में उसका प्राधिकृत पाठ समझा जायेगा ।

(सं0-5/एम0डव्लू0-402/08 श्र0सं0 4992) बिहार राज्यपाल के आदेश से,

सिराजुद्‌दीन अंसारी, सरकार के उप सचिव ।

The 1stOctober 2008 S.O. 319, dated 3rd December 2008.--In exercise of the powers conferred by clause (b) of sub-section(1) of Section-3 of the Minimum Wages Act,1948 (11 of 1948) read with sub-section (2) of section 5 of the said Act and after having considered all the representation Fixed on the proposal notified under clause(b) of Sub-section (1) of Section-5 of the said Act and also after consulting the Bihar Minimum Wages Advisory Board, the Governor of Bihar is pleased to propose the Minimum Rates of wages fixed in Labour Resources Department's by notification no. S.O. 72 dated 08.07.08 for certain categories of employees employed in the following Employment in the State of Bihar, as specified in column 3 of the Schedule hereto annexed against each such category of employees specified in the corresponding entry in column-2 thereof, which shall be payable in the whole of the State of Bihar to such different categories of employees employed in the said employments 2. The Minimum rates of wages so Fixed shall be within the meaning of clause (iii) of sub-section(a) of section-4 of the said Act. 3. This notification shall come into force with effect from the date of its issue.

SCHEDULE-I Name of Employment (1) Papad Industry (2) Sailers Employment (3) Agarbatti Industry (4) Employment of Safaies Karamcharies (excluding activities prohibited under the Employment of Manual Scavengers and Construction of Dry latrines (Prohibition) Act, 1993). --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Sl.No. Categories of Employees Minimum rates of wages --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. 2 3 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Unskilled Rs. 89.00 p.day 2. Semi Skilled Rs. 92.00 " 3. Skilled Rs. 113.00 " 4. Highly Skilled Rs. 138.00 " 5. Supervisory/ Clerical Rs.2553.00 Per month Note: (a) The minimum rates of wages above are based on the All India Average consumer price Index Number (1960 -100) 3043-45 which is the average of the indices of the Second half of the year, 2007(July-December) (b) Conversion of the monthly rates of wages into daily rates of wages and vice- versa shall be worked out by dividing the monthly rates by 26 and by multiplying the daily rates by 26. (c) The minimum rates of wages above inclusive of the remuneration payable to the employee in respect of the day of rest in every period of seven days. (d) An employee shall for the work done on the weekly day of rest, be entitled to overtime payment at the rate prescribed in rule 25 of Bihar Minimum Wages Rule, 1951. (e) Men and women workers shall get the same rates of wages for the same work of similar nature. Explanation (a):- "Unskilled " mean work which involves simple operation requiring little or no skill or experience on the job. (b) "Semi-skill" work means work which involves some degree of skill or competence acquired through experience on the job and which is capable of being performed under the supervision or guidance of a skilled employee and includes unskilled supervisory work. (c) "Skilled work" is one which involves skill or competence acquired through experience on the job or through training as an apprentice in a technical or vocational institute and the performance of which calls for mutative and judgment. (d)" Highly Skilled Work" means work which calls for a degree of perfection and full competence in performance of certain tasks, acquired though intensive technical or professional training or practical work experience for long years and also requires of a workers to assume full responsibility for the judgment or decisions involved in the execution of these tasks.

(No. 5/M.W.-402/08L&R 4991) By order of the Governor of Bihar, SIRAJUDDIN ANSARI, Deputy Secretary to Government.

1 अक्तूबर 2008 एस0ओ0 321, दिनांक 3 दिसम्बर 2008--न्यूनतम मजदूरी अधिनियम 1948 (11, 1948) की धारा- 5 की उप - धारा(2)के साथ पठित उक्त अधिनियम की धारा-3 की उप-धारा(1) के खंड (बी) द्वारा प्रदत्त शंक्तियाें का प्रयोग करते हुए तथा उक्त अधिनियम की धारा-5 की उप-धारा(1)के खंड (बी) के अधीन अधिसूचित प्रस्ताव पर प्राप्त सभी अभ्यावेदनों पर विचार करने तथा बिहार न्यूनतम मजदरूी परामर्शदातृ पर्षद से भी परामर्श करने के पश्वात्‌ बिहार-राज्यपाल निम्नांकित नियोजनों में नियोजित कुछेक कोटि के कर्मचारियों के लिए श्रम संसाधन विभागीय अधिसूचना संख्या-1098 दिनांक-10.04.06 एवं अन्य में निर्धारित न्यूनतम मजदरूी की दरों का पुनरीक्षण करते है जैसा कि इसके साथ अनुबद्व अनुसूची के स्तम्ंभ- 3 में उक्त अनुसूची के स्तम्ंभ-2 में तत्‌संबंधि प्रविष्टियों में विनिर्दिष्ट प्रत्येक कोटि के कर्मचारियों के सामने दर्शायी गयी है जोे सम्पूर्ण बिहार राज्य में उक्त नियोजन में नियोेजित ऐसी विभिन्न कोटि के कर्मचारियों को भुगतेय होगी । 2. इस प्रकार पुनरीक्षित मजदरूी की न्यूनतम दरे उक्त अधिनियम की धारा-4 की उप-धारा(1) के खंड ( iii ) के अन्तर्गत होगी । 3. यह अधिसूचना निर्गत होने की तिथि 1.07.08 से प्रभावी होगी ।

अनुसूची.-I .............................................................................................. अनुसूचित नियोजन का नाम ...............................................................................................

1. कूरियर सेवा 2. चूड़ा मिल 3. इलेक्ट्‌्रो कास्टिंग एवं मेटल फर्निशिग उद्योग 4. अभियंत्रण उद्योग (50 से अधिक कामगार नियोजित करने वाले) 5. लोहा से छड़ पट्‌टी, एंगल आदि रोलिंग का कार्य 6. जूट उद्योग एवं अनुसंगिक कार्य एवं 7. सूचना एवं प्रौधोगिक उद्योग ।

अनुसूची- II

............................................................................................... क्रमांक कर्मचारियों की कोटि न्यूनतम मजदूरी की दर ............................................................................................... 1 2 3. ............................................................................................... 1. अकुशल रू0 89.00 प्रतिदिन 2. अर्द्वकुशल रू0 92.00 '' 3. कुशल रू0 113.00 '' 4. अतिकुशल रू0 138.00 '' 5. पर्यवेक्षीय/ लिपकीय रू0 2553.00 प्रतिमाह ............................................................................................... टिप्पणी - क. न्यूनतम मजदूरी की उपर्युक्त दरें अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक(1960-100) 3043.45 जो वर्ष 2007 के द्वितीय अर्द्वाश (जुलाई-दिसम्बर )का औेसत हेै, पर अधारित है । ख. दिनांक -26.9.2008 केा बिहार न्यूनतम मजदूरी परामर्शदातृ पर्षद के परार्मश के आलोक में उपभेाक्ता मूल्य सूचकांक में 100 प्रतिशत शून्यीकरण के अतिरिक्त 10 प्रतिशत जोड़कर न्यूनतम मजदूरी की दर पुनरीक्षित किया गया है । ग. मासिक मजदूरी की दरों का दैनिक मजदूरी की दरों में तथा दैनिक मजदूरी दरों का मासिक मजदूरी की दरों में रूपान्तरण क्रमशः मासिक मजदरूी की दरोें में 26 से भाग देकर तथा दैनिक मजदूरी की दरों मे 26 से गूणा करके किया जायगा । घ. न्यूनतम मजदूरी की उपर्युक्त दरों में सात दिनों की अवधि में विश्राम के दिन के लिए कर्मचारियों को देय पारिश्रमिक शामिल है । ड. साप्ताहिक विश्राम के दिन काम करनेवाला कर्मचारी बिहार न्यूनतम मजदरूी नियमावली, 1951 केनियम 25 में विहित दर से समयोपरि काम का दो गुणा मजदूरी भुगतान पाने का हकदार होगा । 6 (cid:18)बहार गजट, (असाधारण)] 3 fnlEcj 2008 च. पुरूष या स्त्री कामगार एक ही काम या उसी प्रकार के काम के लिए समान दर पर मजदरूी पायेंगे । छ. यह भी निर्णय लिया गया है कि उपरोक्त सूची में 07 नियोजनों में कामगारों को पॉंच कोटि में बांट कर एक ही अधिसूचना निर्गत किया जाय। स्पष्स्पष्स्पष्स्पष्टीकरणटीकरणटीकरणटीकरण :- क. अकुशल काम से अभिप्रेत है जिसमें बहुत ही कम या कुछ भी नही कुशलता या अनुभव की आवश्यकता होती है, बल्कि वह बहुत ही साधारण प्रकृति का होता है । ख. अर्द्वकुशल काम से अभिप्रेत है वह काम जिसमें काम के अनुभव के आधर पर कुछ डिग्री या कुशलता या क्षमता की आवश्यकता होती है और जो कुशल कर्मचारी के पर्यवेक्षण / मार्गदशर््रन में किया जा सकता है तथा इसके अन्तर्गत अकुशल पर्यवेक्षण काम भी है । ग. कुशल काम से अभिप्रेत है जिसमें कोई कार्य के अनुभव के आधार पर या किसी तकनिकी या किसी व्यवसायिक संस्थान में शिल्पी के रूप में प्रशिक्षण के आधर पर अर्जित कुशलता या क्षमता की आवश्यकता होती है तथा जिसके सम्पादन के लिए पहले और विवेक की आवश्यकता होती है । ध. अतिकुशल काम से अभिप्रेत है वह काम जिसमें सधन तकनिकी या व्यावसायिक प्रशिक्षण या वर्षो के व्यावहारिक कार्य के अनुभव के आधार पर अर्जित कुछ खास कार्यो के सम्पादन मेें पूर्णतया डिग्री और पूर्ण क्षमता की आवश्यकता होती है और इन कार्यो के निष्पादन के लिए कामगारो में विशेष या विनिश्चयों के लिए पूरी जबाबदेही की आवश्यकता होती है ।

(सं0-5/एम0डव्लू0-403/07 श्र0सं0 4993) बिहार राज्यपाल के आदेश से,

सिराजुद्‌दीन अंसारी, सरकार के उप सचिव ।

--------- 1 अक्तूबर 2008 एस0 ओ0 322, एस0 ओ0 321 दिनांक 3 दिसम्बर 2008 का अंग्रेजी में निम्नलिखित अनुवाद बिहार राज्य के प्राधिकार से इसके द्वारा प्रकाशित किया जाता है, जो भारत संविधान के अनुच्छेद 348 के खंड (3) के अधीन प्राधिकृत पाठ समझा जायेगा ।

(सं0-5/एम0डव्लू0-403/07श्र0सं0 4994 ) बिहार राज्यपाल के आदेश से, सिराजुद्‌दीन अंसारी, सरकार के उप सचिव

The 1st October 2008 S.O. 321, dated 3rd November 2008-In exercise of power conferred by clause(b) of Sub-section(1) of section 3 of the Minimum Wages Act,1948 (11,1948) and with sub- section(2) of section 5 of the said Act and after having considered all the representations received on the proposal notified under clause(b)sub-section(1) of section-5 of the said Act and also consulting the Bihar Minimum Wages Advisory Board, the Governor of Bihar is pleased to revise the minimum rates of wages fixed in Labour, Resource Department by notification. No.1098 dated-10.04.06 and others for certain Categories of employees employed in the following employment in the State of Bihar, as specified in column 3 of the Schedule hereto annexed against each such category of employees specified in the corresponding entry in column 2 there of which shall be payable in the whole of the State of Bihar to such different categories of employees employed in the said employment.

2. The Minimum Rates of wages so revised shall be within the meaning of clause (iii) of sub-section (1) section-4 of the said Act.

3.This notification shall come into force with effect from the date of 1-07-08.

Schedule-I

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Sl. No. Name of Employment and Notification No. ------------------------------------------------------------------------------------------------

1. Courier Service 2. Frittered Rice 3.Electro Casting & Metal Furnishing 4. Engineering Industries (Employment more then 50 Workers) 5. Rolling of Iron Rod, Plates Angles etc works 6.Jute Industry & Similar Work 7. Information Technology.

SCHEDULE-II

Sl.No. Categories of Rate of Employees Minimum wage

1. 2. 3. ------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Unskilled Rs.89.00 p.day 2. Semi Skilled Rs.92.00 " 3. Skilled Rs.113.00 " 4. Highly Skilled Rs. 138.00 " 5. Supervisory/Clerical Rs.2553.00 Per month. -------------------------------------------------------------------------------------------- Note: (a) The minimum rates of wages above are based on the All India Average consumer price Index Number (1960 =100) 3043.45 which is the average of the indices of the Second half of the year, 2007(July-December) (b) Minimum wages has been revised on the suggestion made by the Minimum wage advisory board on 26.5.08 by adding 10% of wage and the 100% neutralization in the consumer price index. (c) Conversion of the monthly rate of wages into daily rates of wages and vice- versa shall be worked out by dividing the monthly rates by 26 and by multiplying the daily rates by 26. (d) The proposed rates of minimum wages above include of the remuneration payable to the employee in respect of the day of rest in every period of seven days. (e) An employee shall for the work done on the weekly day of rest be entitled to overtime payment as the rate prescribed in rule 25 of the Bihar Minimum Wages Rule, 1951. (f) Men and women workers shall get the same rates of wages for the same work or a similar nature. (g) It has also been decided that dividing employees of 07 employments under five categories should use the only one notification. Explanation (a):- Unskilled work means work which involve simple operations requiring little or no skill or experience on the job.

(b) Semi-skilled work means work which involves some degree of skill of competence acquired through experience on the job and which is capable of being performed under the supervision or guidance of a skilled employee and includes unskilled supervisory workers.

(cid:18)बहार गजट, (असाधारण)] 3 fnlEcj 2008 (c) Skilled works is one which involves skill or competence acquired through experience on the job or through training as an apprentice in technical or vocational institute and the performance of which calls for initiative and judgment.

(d) Highly Skilled work means work which calls for a degree of perfection and full competence in performance of certain tasks acquired through intensive technical or professional training or practical work experience for long years and also requires of a work to assume full responsibility for the judgment or decisions involved in the execution of these tasks.

(No. 5/M.W.-403/07 L&R 4993) By order of the Governor of Bihar, SIRAJUDDIN ANSARI, Deputy Secretary to Government.

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अधी.क, सिचवालय मुिणालय, (cid:18)बहार पटना (cid:26)ारा ूकािशत एवं मु*ित। (cid:18)बहार गजट (असाधारण) 547-571+500-ड(cid:15)0ट(cid:15)0पी0।