Bihar Gazette, 08 April 2025

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िनबंधन सं(cid:201)या पी0ट(cid:547)0-40 असाधारण अंक (cid:464)बहार सरकार (cid:430)ारा (cid:292)कािशत 18 चै(cid:287) 1947 (श0)

(सं0 पटना 233) पटना, मंगलवार, 8 अ(cid:292)ील 2025 ———

एस॰ ओ॰-71, दिनांक 8 अप्रील, 2025--न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 अंतर्गत श्रमिकों की उनकी कुशलता के आधार पर वर्गीकरण एवं श्रमिकों/कामगारों की कार्य की प्रकृति के अनुरूप कोटि का निर्धारण किया जाना विचाराधीन था।

बिहार राज्य न्यूनतम मजदूरी परामर्शदातृ पर्षद्‌ की दिनांक-22.11.2024 को आयोजित बैठक में श्रमिकों के उनकी कुशलता के आधार पर वर्गीकरण किये जाने की अनुशंसा के आधार पर श्रमिकों/कामगारों का कोटिकरण हेतु प्रारूप अधिसूचना सं०-7112 -7113 दिनांक-23.12.2024 निर्गत कर दो माह की अवधि निर्धारित करते हुए आम जनमानस के आपत्ति एवं सुझाव आमंत्रित किये गये। विभिन्न संगठन द्वारा दिए गय आपत्ति एवं सुझाव तथा बिहार राज्य न्यूनतम मजदूरी परामर्शदातृ पर्षद्‌ की दिनांक-21.03.2025 को आयोजित बैठक में की गई अनुशंसा के उपरान्त न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के अंतर्गत कामगारों के कोटि का अंतिम वर्गीकरण निम्नवत किया जाता हैः-

" " से ऐसा कार्य अभिप्रेत है जिस कार्य के साधारण प्रचालन में कम या कौशल या अनुभव की अपेक्षा नहीं है। " " से ऐसा कार्य अभिप्रेत जिसमें कुछ सीमा तक अनुभव के माध्यम से अर्जित कौशल या सक्षमता अंतर्वलित है तथा किसी कुशल कर्मचारी की अंतर्गत अकुशल पर्यवेक्षकीय कार्य भी है। " " से ऐसा कार्य अभिप्रेत जिसमें कुछ कार्य का अनुभव के माध्यम से या किसी तकनीकी या व्यवसायिक संस्थान में प्रशिक्षु के रूप में प्रशिक्षण के माध्यम से अर्जित कौशल या सक्षमता अंतर्वलित है और ऐसा कार्यपालन जिसमें पहल और निर्णय के लिए आवश्यकता होती है।

" " से ऐसा कार्य अभिप्रेत जिसमें पूर्णता कोई भी डिग्री और कतिपय कार्यो के कार्य निष्पादन पूर्ण सक्षमता की आवश्यकता होती है जिसके अंतर्गत गहन तकनीकी या व्यवसायिक प्रशिक्षण या कतिपय युक्तियुक्त अवधि के लिए व्यवहारिक कार्य अनुभव के माध्यम से अर्जित लिपिकीय कार्य है और किसी कर्मकार से इन कार्यो के निष्पादन में अंतर्वलित कोई निर्णय या विनिश्चय के लिए पूर्ण उत्तरदायित्व को संभालने की भी अपेक्षा है।2 (cid:464)बहार गजट (असाधारण), 8 अ(cid:292)ील, 2025

(क) न्यूनतम मजदूरी की मासिक दरों का दैनिक मजदूरी की दरों मे परिवर्तन 26 से भाग देकर तथा

दैनिक मजदूरी की दरों का मासिक मजदूरी की दरों में परिवर्तन 26 से गुणा करके प्राप्त किया जायेगा।

(ख) न्यूनतम मजदूरी की उपर्युक्त प्रस्तावित दरों में सात दिनाें की अवधि में विश्राम के दिन के लिए कर्मचारियों को देय पारिश्रमिक शामिल है।6 (cid:464)बहार गजट (असाधारण), 8 अ(cid:292)ील, 2025 (ग) साप्ताहिक विश्राम के दिन अथवा अन्य किसी दिन समयोपरि (Overtime) कार्य के लिए कामगार बिहार न्यूनतम मजदूरी नियमावली, 1951 के नियम-25 में विहित दर से समयोपरि काम का दो गुणा मजदूरी भुगतान पाने का हकदार होगा।

(घ) पुरूष तथा स्त्री कामगार एक ही काम या उसी प्रकार के काम के लिए समान दर पर मजदूरी पायेंगे। 4/M.W-40-14 The 28 March 2025

S.O. 72, Date The 8th April, 2025--The classification of workers on the basis of their skills and Categorization of workers on the nature of work Under the Minimum Wages Act, 1948 was under consideration.

In the meeting of Bihar State Minimum Wage Advisary Board held on 22.11.2024 the recommendation on classification of the workers on the basis of their skills was made. A draft Notification No. 7112 - 7113 dated 23.12.2024 for categorization of workers was issued and objections and suggestions from the general public were invited, fixing a period of two months. After the objections and suggestions given by various organizations and the recommendations made by the bihar state Minimum Wage Advisary Board on 21.03.2025 the follwing classfication are being made.

"Unskilled work" means work which involves simple operations requiring little or no skill or experience on the job;

"Semi-skilled" work means work which involves some degree of skill or competence acquired through experience on the job, and which is capable of being performed under the supercision or guidance of a skilled employee and includes unskilled supervisory work;

"Skilled Work" is one which involves skill or competence acquired through experience on the job through training as an apprentice in a technical or vocational institution and the performance of which calls for initiative and judgement.

"Highly skilled work" means work which calls for a degree or perfection and full competence in performance of certain tasks, acquired through intensive technical or professional training or practical work expericence for long years and also requires of a worker to assume full responsibility for the judgement or decisions involved in the execution of these tasks

dividing it by 26 and the conversion of daily wage rates into monthly wage rates shall be obtained by multiplying it by 26.

(b) The above proposed rates of minimum wages include remuneration to workers for the day of rest in a period of seven days.

(c) For overtime work on the weekly rest day or on any other day, a workers shall be entitled to be paid twice the wages for overtime work at the rate prescribed in rule 25 of the Bihar Minimum wages Rules, 1951.

(d) Male and female workers shall be receive the same rate of wages for the same work or similar type of work.

(No. M.W. Sr. No.- 1662) By the order of the Governor of Bihar, Rajeev Ranjan, Joint Secretary.

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अधी(cid:162)क, सिचवालय मु(cid:289)णालय,

(cid:466)बहार, पटना (cid:430)ारा (cid:292)कािशत एवं मु(cid:465)(cid:289)त ।

(cid:466)बहार गजट (असाधारण) 233-571+100-ड(cid:547)0ट(cid:547)0पी0 ।

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