रजिस्ट्री सं० डी० एल०-33004/99
REGD. NO . D. L. - 33004/99
जयते भारत का राजपत्र The Gazette of India
असाधारण
EXTRAORDINARY
भाग 1- खण्ड 1
PART Section 1
प्राधिकार से प्रकाशित
PUBLISHED BY AUTHORITY
दिल्ली, शनिवार , जनवरी 22, 2005/माष 2, 1926
सं. 18]
No. 18]
रेल मंत्रालय
(रेलवे बोर्ड)
नई दिल्ली, 22 जनवरी , 2005
नियम
सं. 2004/ई. ( जी. आर . )/1/ 18/4.- निम्नलिखित सेवाओं/पदों में रिक्तियां भरने के लिए 2005 से संघ लोक सेवा आयोग द्वारा ली जाने वाली सम्मिलित प्रतियोगिता इंजीनियरी सेवा परीक्षा की नियमावली मंत्रालय/विभागों की सहमति से सर्वसाधारण की जानकारी के लिए प्रकाशित की जाती है:-
वर्ग 1 - सिविल इंजीनियरी ग्रुप ' क' सेवाएं/पद
( 1 ) इंजीनियरों की भारतीय रेल सेवा ।
(2 ) भारतीय रेल भण्डार सेवा ( सिविन इंजीनियरी पद ) । (3) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ।
(4) सैनिक इंजीनियर सेवा आई. डी. एस. ई. भवन तथा सड़क संवर्ग) ।
(5 ) केन्द्रीय जल इंजीनियरी सेवा (सिविम्न इंजीनियरी पद ) । (6 ) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( सड़क ) ग्रुप ' क' ( सिविल इंजीनियरी पद) ।
(7) भारतीय आयुध कारखाना सेवा ( यांत्रिकी इंजीनियरी शाखा) (सिविल इंजीनियरी पद) ।
(8 ) भारतीय सर्वेक्षण सेवा, ग्रेड ' क' ( सिविल इंजीनियरी पद ) । वर्ग 2- यांत्रिक इंजीनियरी ग्रुप ' क' सेवाएं/पद
(1 ) इंजीनियरों की भारतीय रेल सेवा ।
(2 ) भारतीय रेल भंडार सेवा ( यांत्रिकी इंजीनियरी पद ) ।
( 1)
231 GI/ 2005
नई NEW DELHI, SATURDAY, JANUARY 22 , 2005/ MAGHA 2 , 1926
(3 ) केन्द्रीय जल इंजीनियरी सेवा ( यांत्रिकी इंजीनियरी पद ) । (4 ) केन्द्रीय विद्युत इंजीनियर सेवा ( यांत्रिकी इंजीनियरी पद ) । (5 ) भारतीय आयुध कारखाना सेवा ( इंजीनियरी शाखा )-( यांत्रिकी इंजीनियरी पद ) ।
(6 ) भारतीय नौ सेना आयुध सेवा ( यांत्रिकी इंजीनियरी पद ) । (7) सैनिक इंजीनियरी सेवा ( आई. डी. एस. ई ) ( वैद्युत और यांत्रिक संवर्ग ) ( यांत्रिक इंजीनियरी पद ) ।
(8 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर, ग्रुप ' क ' ( यांत्रिक इंजीनियरी पद) ई. एम. ई. कोर, रक्षा मंत्रालय ।
(9 ) सहायक नौसेना भंडार अधिकारी , ग्रेड I ( यांत्रिक इंजीनियरी पद) , भारतीय नौसेना ।
(10 ) केन्द्रीय वैद्युत और यांत्रिकइंजीनियरी सेवा (यांत्रिक इंजीनियरी पद) (11 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर ( विद्युत तथा यांत्रिकी) ( यांत्रिक इंजीनियरी पद) सीमा सड़क इंजीनियरी सेवा , ग्रुप ' क' । वर्ग 3 - वैद्युत इंजीनियरी ग्रुप ' क ' सेवाएं/पद
(1 ) वैद्युत इंजीनियरों की भारतीय रेल सेवा ।
(2) भारतीय रेल भंडार सेवा ( वैद्युत इंजीनियरी पद ) । (3 ) केन्द्रीय वैद्युत और यांत्रिक इंजीनियरी सेवा ( वैद्युत इंजीनियरी पद) ।
(4 ) भारतीय आयुध कारखाना सेवा ( वैद्युत इंजीनियरी पद ) । (5 ) भारतीय नौ सेना आयुध सेवा ( वैद्युत इंजीनियरी पद) । (5 ) केन्द्रीय वैद्युत इंजीनियरी सेवा ( वैद्युत इंजीनियरी पद ) । ( 7 ) सैनिक इंजीनियरी सेवा ( आई. डी. एस. ई ) ( वैद्युत और यांत्रिक संवर्ग ) ( वैद्युत इंजीनियरी पद ) ।।
(8 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर , ग्रुप ' क ' ( वैद्युत इंजीनियरी पद) ई. एम. ई . कोर, रक्षा मंत्रालय ।
(१ ) सहायक नौसेना भंडार अधिकारी, ग्रेड I ( वैद्युत इंजीनियरी पद ) , भारतीय नौसेना । 2
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[PART I-SEC . 1 ] वर्ग 4- इलैक्ट्रानिक और दूर - संघार ग्रुप ' क' सेवाएं/पद
( 1 ) सिगनल इंजीनियरों की भारतीय रेल सेवा ।
विशेष ध्यान 3 : विभागीय उम्मीदवार वे उम्मीदवार हैं जिन्हें नियम 5 ( ख ) के अंतर्गत आयु सीमा में छूट के अधीन परीक्षा में भाग लेने की अनुमति दी गई है । ऐसे उम्मीदवार अन्य मंत्रालयों/विभागों में नियुक्त किए जाने के लिए भी अपनी वरीयता दे सकते हैं । (2 ) भारतीय रेल भंडार सेवा ( दूर -संचार/इलैक्ट्रानिकी इंजीनियरी पद) ।
(3) भारतीय आयुध कारखाना सेवा ( इंजीनियरी शाखा) ( इलैक्ट्रानिकी इंजीनियरी पद ) ।
विशेष ध्यान 4 नियम 6 के उपबंध के अंतर्गत परीक्षा में प्रवेश दिए गए उम्मीदवारों की केवल उन्हीं वरीयताओं पर विचार किया जाएगा जो उक्त उपबंध में निर्दिष्ट पदों के लिए हैं और अन्य सेवाओं और पदों के लिए उनकी वरीयताओं, यदि कोई हों, पर विचार नहीं किया जाएगा ।
(4 ) भारतीरय नौसेना आयुध सेवा ( इलैक्ट्रानिकी इंजीनियरी पद) ।
( 5 ) केन्द्रीय वैद्युत इंजीनियरी सेवा ( इंलैक्ट्रानिकी एवं दूर - संचार इंजीनियरी पद ) ।
विशेष ध्यान 5 : उम्मीदवारों को विभिन्न सेवाओं/पदों का आबंटन योग्यता क्रम सूची में उनके स्थान, उनके द्वारा दी गई वरीयता और पदों की संख्या के आधार पर ही किया जाएगा जो उम्मीदवारों के चिकित्सा की दृष्टि से स्वस्थ्य पाए जाने के अध्यधीन हैं । (6 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियरी , ग्रुप ' क' ( इलैक्ट्रानिकी इंजीनियरी पद ) ई. एम. ई. कोर, रक्षा मंत्रालय ।
3. इस परीक्षा के परिणाम के आधार पर भरी जाने वाली रिक्तियों की संख्या आयोग द्वारा जारी किए गए नोटिस में विनिर्दिष्ट की जाएगी । (7) भारतीय दूर - संचार सेवा ।
अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़ी श्रेणियों तथा शारीरिक रूप से अक्षम उम्मीदवारों के लिए आरक्षित रिक्तियों की संख्या सरकार द्वारा निर्धारित की जाएगी ।
(8 ) सहायक नौसेना भंडार अधिकारी , ग्रेड I ( इलैक्ट्रानिकी एवं दूर- संचार इंजीनियरी पद ) , भारतीय नौसेना ।
4. कोई उम्मीदवार या तो :-
(क) भारत का नागरिक हो, या
(ख ) नेपाल की प्रजा हो , या
1. परीक्षा संघ लोक सेवा आयोग द्वारा इन नियमों के परिशिष्ट। में निर्धारित नीति से ली जाएगी । परीक्षा की तारीख और स्थान आयोग निश्चित करेगा ।
( ग ) भूटान की प्रजा हो, या
(घ ) भारत में स्थाई निवास के इरादे से 1 जनवरी, 1962 से पहले भारत आया हुआ तिब्बती शरणार्थी हो, या
(ङ) भारत में स्थाई निवास के इरादे से पाकिस्तान, बर्मा, श्रीलंका और पूर्वी अफ्रीकी देशों , केन्या, उगांडा तथा संयुक्त गणराज्य तंजानिया, जाम्बिया, मलावी, जेरे इथियोपिया और वियतनाम से प्रव्रजन कर आया हुआ मूलतः भारतीय व्यक्ति है ।
2. उम्मीदवार ऊपरं दर्शाई गई सेवाओं/पदों की श्रेणियों जैसे कि सिविल इंजीनियरी या यांत्रिक इंजीनियरी या वैद्युत इंजीनियरी या इलैक्ट्रानिक और दूर- संचार इंजीनियरी के संबंध में किसी एक के लिए प्रतियोगी हो सकता है । परीक्षा के लिखित भाग के परिणाम के आधार पर अर्हता प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों को विस्तृत आवेदन- पत्र में वरीयता के क्रम में यह स्पष्ट करना होगा कि वह किन सेवाओं/पदों के लिए विचार किए जाने के इच्छुक हैं । उम्मीदवार को उनकी इच्छानुसार एकाधिक जितनी भी वह चाहे वरीयता क्रम दर्शाने का परामर्श दिया जाता है जिससे कि योग्यता क्रम में उनके रैंक के अनुसार नियुक्त करते समय उनकी वरीयता पर उचित ध्यान दिया जा सके ।
किन्तु शर्त यह है कि उपर्युक्त वर्ग ( ख ) , ( ग ) , ( घ ) और (ङ) से संबद्ध उम्मीदवार को सरकार ने पात्रता प्रमाण - पत्र प्रदान कर दिया हो।
जिस उम्मीदवार के मामले में पात्रता प्रमाण- पत्र आवश्यक हो उसे परीक्षा में प्रवेश दिया जा सकता है किन्तु नियुक्ति प्रस्ताव केवल तभी दिया जा सकता है जब भारत सरकार द्वारा उसे आवश्यक पात्रता प्रमाण-पत्र जारी कर दिया गया हो ।
5. (क) इस परीक्षा के उम्मीदवार की आयु 1 अगस्त, 2005 को 21 वर्ष हो चुकी हो किन्तु 30 वर्ष पूरी न हुई हो अर्थात् उसका जन्म 2 अगस्त, 1975 से पहले और अगस्त, 1984 के बाद न हुआ हो । विशेष ध्यान 1 : उम्मीदवार को सलाह दी जाती है कि वह अपने विस्तृत आवेदन - पत्र में उन सभी सेवाओं/पदों की वरीयता क्रम में उल्लेख करे जिन सेवाओं/पदों के लिए वह नियमों की शर्तों के अनुसार पात्र हैं । यदि वह किसी सेवा/पद की वरीयता क्रम नहीं लिखता है अथवा आवेदन प्रपत्र में किन्हीं सेवाओं/पदों को सम्मिलित नहीं करता है तो यह मान लिया जाएगा कि उन सेवाओं/पदों के लिए उसकी कोई विशिष्ट वरीयता नहीं है और ऐसी स्थिति में सेवाओं/पदों के लिए उम्मीदवारों की वरीयताओं के अनुसार आवेदन करने के पश्चात् जिनमें रिक्तियाँ होंगी उसकी किसी भी शेष सेवाओं/पदों पर अधिसूचना में दिए गए क्रम के आधार पर आबंटन कर दिया जाएगा ।
( ख ) सरकारी कर्मचारियों के लिए, यदि वे नीचे दिए गए कालम में निर्दिष्ट प्राधिकरणों के नियंत्रणाधीन किसी विभाग/ कार्यालय में नियुक्त हैं और कालम -2 में निर्दिष्ट सभी अथवा किसी सेवा [ सेवाओं/पद (पदों) के लिए परीक्षा में प्रवेश पाने हेतु जिसके लिए वे अन्यथा पात्र हैं , आवेदन करते हैं - ऊपर आयु- सीमा 30 वर्ष के स्थान पर 35 वर्ष होगी]।
विशेष ध्यान 2: किसी भी उम्मीदवार का अपने विस्तृत आवेदन- पत्र में पहले से निर्दिष्ट वरीयताओं को बढ़ाने/परिवर्तन करने के बारे में कोई अनुरोध आयोग द्वारा स्वीकार नहीं किया जाएगा । 3
भारत का राजपत्र : असाधारण
[भाग - खण्ड 1 ]
निर्मुक्त हुए रक्षा सेवा के कार्मिकों के मामले में अधिक से अधिक 3 वर्ष तक;
( 1 ) वह उम्मीदवार जो संबद्ध विभाग/ कार्यालय विशेष में मूल रूप से स्थाई पद पर है उक्त विभाग/कार्यालय में स्थाई पद पर नियुक्त परिवीक्षाधीन अधिकारी को उसकी परिवीक्षा की अवधि के दौरान यह छूट नहींमिलेगी।
(2 ) वह उम्मीदवार जो किसी विभाग/ कार्यालय विशेष में 1 अगस्त, 2005 को कम से कम 3 वर्ष लगातार अस्थाई सेवा नियमित आधार पर कर चुका हो ।
कालम-2
कालम -1
2
1
रेल विभाग
(5 ) जिन भूतपूर्व सैनिकों ( कमीशन प्राप्त अधिकारियों तथा आपातकालीन कमीशन प्राप्त अधिकारियों अल्पकालिक सेवा कमीशन प्राप्त अधिकारियों सहित ) ने 1 अगस्त, 2005 को कम से कम 5 वर्ष की सैनिक सेवा की है और जो ( 1 ) कदाचार या अक्षमता के आधार पर बर्खास्त न होकर अन्य कारणों से कार्यकाल के समापन पर कार्य- मुक्त हुए हैं इनमें वे भी सम्मिलित हैं जिनका कार्यकाल 1 अगस्त, 2005 से एक वर्ष के अन्दर पूरा होना है, या (2) अल्पकालिक सेवा से हुई शारीरिक अपंगता या (3 ) अशक्तता के कारण कार्यमुक्त हुए हैं , के मामले से अधिक से अधिक पांच वर्ष तक;
आई. आर. एस. ई. , आई. आर. एस. एम . ई. , आई. आर. एस. ई . ई. , आई. आर. एस. एस . ई. , आई. आर. एस.एस. ।
केन्द्रीय लोक निर्माण विभाग सी. ई . एस. ग्रुप ' क' सी. ई. एंड एम. ई. एस. ग्रुप'क' ।
मुख्य अभियन्ता सेना मुख्यालय सैनिक इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क' ( आई डी. एस. ई. ) बी. एवं आर. संवर्ग तथा निर्माण सर्वेक्षण संवर्ग सैनिक इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क ' ( आई . डी. एस. ई. ई. एवं एम. संवर्ग ) ।
आई. ओ. एफ. एस. ग्रुप ' क'
आयुध कारखाना महा- निदेशालय
(6 ) आपातकालीन कमीशन प्राप्त अधिकारियों/अल्पकालीन सेवा कमीशन प्राप्त अधिकारियों के उन मामलों में जिन्होंने 1 अगस्त, 2005 को सैनिक सेवा के 5 वर्ष की सेवा की प्रारम्भिक अवधि पूरी कर ली है और जिनका कार्यकाल 5 वर्ष से आगे भी बढ़ाया गया है तथा जिनके मामले में रक्षा मंत्रालय एक प्रमाणपत्र जारी करता है कि वे सिविल रोजगार के लिए आवेदन कर सकते हैं और चयन होने पर नियुक्ति प्रस्ताव प्राप्त होने की तारीख से तीन माह के नोटिस पर उन्हें कार्यभार से मुक्त किया जाएगा, अधिकतम 5 वर्ष तक;
केन्द्रीय जल आयोग केन्द्रीय विद्युत प्राधिकरण
(7 ) नेत्रहीन , मूक बधिर तथा शारीरिक रूप से विकलांग व्यक्तियों के मामले में अधिकतम 10 वर्ष तक । सी. डब्ल्यू. ई. ( ग्रुप ' क ' ) सेवा सी. पी. ई. ( ग्रुप'क ' ) सेवा इंजीनियरी (ग्रुप'क') ।
भारतीय दूर संचार सेवा, ग्रुप ' क '
संचार मंत्रालय , दूर संचार विभाग
भारतीय नौ सेना
भारतीय नौ सेना आयुध सेवा, सहायक नौसेना भंडार अधिकारी , ग्रेड -11 सीमा सड़क इंजीनियरी सेवा
सीमा सड़क संगठन
भारतीय सर्वेक्षण सेवा ग्रुप ' क '
विज्ञान तथा तकनीकी विभाग
टिप्पणी 1: अनुसूचित जाति तथा अनुसूचित जनजाति व अन्य पिछड़े वर्गों से संबंधित वे उम्मीदवार, जो उप नियम 5 ( ग ) के किन्हीं अन्य खंडों अर्थात् जो भूतपूर्व सैनिकों, जम्मू तथा कश्मीर राज्य में अधिवास करने वाले व्यक्तियों की श्रेणी के अंतर्गत आते हैं, दोनों श्रेणियों के अन्तर्गत दी जाने वाली संचयी आयु- सीमा छूट प्राप्त करने के पात्र होंगे ।
टिप्पणी :- प्रशिक्षुता की अवधि के बाद यदि रेलों में किसी कार्यभार पद पर नियुक्ति हो जाती है तो आयु में छूट के प्रयोजन के लिए प्रशिक्षुता की अवधि रेल सेवा मानी जाएगी ।
टिप्पणी 2: भूतपूर्व सैनिक शब्द उन व्यक्तियों पर लागू होगा जिन्हें समय- समय पर यथासंशोधित भूतपूर्व सैनिक ( सिविल सेवा और पद में पुनः रोजगार ) नियम, 1979 के अधीन भूतपूर्व सैनिक के रूप में परिभाषित किया जाता है । (ग ) इसके अलावा निम्नलिखित स्थितियों में भी ऊपर निर्धारित ऊपरी आयु सीमा में छूट दी जाएगी:-
( 1 ) यदि उम्मीदवार अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का हो तो अधिक से अधिक पांच वर्ष तक;
(2 ) अन्य पिछड़ी श्रेणियों के उन उम्मीदवारों के मामले में अधिकतम 3 वर्ष तक जो ऐसे उम्मीदवारों के लिएलागू आरक्षण को पाने के लिए पात्र हैं;
टिप्पनी 3: आपातकालीन कमीशन प्राप्त अधिकारियों / अल्पकालीन सेवा के कमीशन प्राप्त अधिकारियों सहित वे भूतपूर्व सैनिक तथा कमीशन अधिकारी , जो स्वयं के अनुरोध पर सेवा मुक्त हुए हैं, उन्हें उपर्युक्त नियम 5 (ग) ( 5 ) तथा (6 ) के अधीन आयु सीमा में छूट नहींदीजाएगी।
(3 ) ऐसे उम्मीदवारों के मामले में, जिन्होंने 1 जनवरी, 1980 से 31 दिसम्बर, 1989 तक की अवधि के दौरान साधारणतया जम्मूतथा कश्मीर राज्य में अधिवास किया हो अधिकतम 5 वर्ष तक;
टिप्पणी 4 : - उपर्युक्त नियम 5 ( ग ) ( 7 ) के अन्तर्गत आयु में छूट के बावजूद शारीरिक रूप से विकलांग उम्मीदवार की नियुक्ति हेतु पात्रता पर तभी विचार किया जा सकता है जब वह ( सरकार या नियोक्ता प्राधिकारी , जैसा भी मामला हो , द्वारा निर्धारित शारीरिक परीक्षण के बाद ) (4 ) शत्रु देश के साथ संघर्ष में अशांतिग्रस्त क्षेत्र में फौजी कार्रवाई के दौरान विकलांग हुए तथा इसके परिणामस्वरूप 4
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[PART I-SEC. 1 ]
6. उम्मीदवार-
सरकार द्वारा शारीरिक रूप से विकलांग उम्मीदवारों को आवंटित संबंधित सेवाओं/पदों के लिए निर्धारित शारीरिक एवं चिकित्सा मानकों की अपेक्षाओं को पूरा करता हो ।
विशेष ध्यान- जिस उम्मीदवार को उपर्युक्त नियम ( 5 ) ( ख ) में
(क) के पास भारत के केन्द्र या राज्य विधान मंडल द्वारा निगमित किसी विश्वविद्यालय को या संसद के अधिनियम द्वारा स्थापित या विश्वविद्यालय अनुदान आयोग अधिनियम, 1956 की धारा 3 के अधीन विश्वविद्यालय के रूप में मानी गई किसी अन्य शिक्षा संस्थान से इंजीनियरी में डिग्री होनी चाहिए; अथवा
(ख) इंजीनियरी की संस्था ( भारत ) की संस्था परीक्षा का भाग क और ख उत्तीर्ण हों; अथवा
उल्लिखित आयु संबंधी रियायतें देकर परीक्षा में प्रवेश दिया गया है, उसकी उम्मीदवारी उस स्थिति में रद्द कर दी जाएगी यदि आवेदन पत्र प्रस्तुत कर लेने के बाद वह परीक्षा देने से पहले या बाद में सेवा से त्याग- पत्र देता है या उसके विभाग/कार्यालय द्वारा उसकी सेवा समाप्त कर दी जाती है । किन्तु आवेदन - पत्र प्रस्तुत करने के बाद उसकी सेवा या पद से छटनी हो जाती है तो वह परीक्षा देने का पात्र बना रहेगा ।
(ग) के पास किसी विदेशी विश्वविद्यालय/कालेज/संस्था से इंजीनियरी में डिग्री/डिप्लोमा होना चाहिए जिसे समय- समय पर इस प्रयोजन के लिए, सरकार द्वारा मान्यताप्राप्त हो; अथवा
( घ ) इलैक्ट्रानिकी और दूरसंचार इंजीनियरी की संस्था ( भारत ) की ग्रेजुएट मेम्बरशिप परीक्षा उत्तीर्ण हो; अथवा जो उम्मीदवार विभाग को अपना आवेदन- पत्र प्रस्तुत कर देने के बाद किसी अन्य विभाग/कार्यालय में स्थानान्तरित हो जाता है वह विभाग की आयु संबंधी रियायत लेकर प्रतियोगिता में सम्मिलित होने का पात्र रहेगा बशर्ते कि उसका आवेदन- पत्र उसके मूल विभाग द्वारा अग्रेषित कर दिया गया है ।
(ङ) भारतीय वैमानिकी सोसायटी की एसोसिएट मैम्बरशिप परीक्षा भाग 2 और 3 /खण्ड क और ख उत्तीर्ण हो; अथवा उपर्युक्त व्यवस्था के अलावा निर्धारित आयु सीमा में किसी भी स्थिति में छूट नहीं दी जाएगी ।
(च) नवम्बर 1959 के बाद ली गई इलैक्ट्रानिकी और रेडियो इंजीनियरी को संस्था ( लन्दन ) को ग्रेजुएट मैम्बरशिप परीक्षा उत्तीर्ण हो ।
किन्तु भारतीय नौसेना आयुध तथा ( इलैक्ट्रानिकी इंजीनियरी पद) के पदों के लिए उम्मीदवारों के पास उपर्युक्त कोई योप्यता या निम्नलिखित योग्यता हो जैसे:-
वायरलैस संचार, इलैक्ट्रानिकी , रेडियो भौतिकी यारेडियो इंजीनियरी के विशेष विषय के साथ एम. एम. सी. डिग्री या समकक्ष । आयोग जन्म की वह तारीख स्वीकार करता है जो मैट्रीकुलेशन यः माध्यमिक विद्यालय छोड़ने के प्रमाण- पत्र या किसी भारतीय * वधिद्यालय द्वारा मैट्रिकुलेशन के समकक्ष माने गए प्रमाण- पत्र या सो विश्वविद्यालय द्वारा अनुरक्षित मैट्रिकुलेटों के रजिस्टर में दर्ज की ई हो और वह उद्धरण विश्वविद्यालय के समुचित प्राधिकारी द्वारा प्रमाणित हो । जो उम्मीदवार उच्चतर माध्यमिक परीक्षा या उसकी समकक्ष परीक्षा उत्तीर्ण कर चुका है वह उच्चतर माध्यमिक परीक्षा या समकक्ष के प्रमाण- पत्र की अनुप्रमाणित/प्रमाणित प्रतिलिपि प्रस्तुत कर सकता है ।
आयु के संबंध में कोई अन्य दस्तावेज जैसे जन्म कुण्डली, शपथ- पत्र, नगर निगम तथा सेवा अभिलेख से प्राप्त जन्म संबंधी उद्धरण तथा अन्य ऐसे प्रमाण स्वीकार नही किए जाएंगे ।
अनुदेशों के इस भाग में आए हुए " मैट्रिकुलेशन/उच्चतर माध्यमिक परीक्षा प्रमाण- पत्र" वाक्यांश के अंतर्गत उपर्युक्त वैकल्पिक प्रमाण- पत्र सम्मिलित हैं ।
टिप्पणी 1 : उम्मीदवार यह ध्यान में रखे कि आयोग उम्मीदवार की जन्म की उसी तारीख को स्वीकार करेगा जो कि आवेदन - पत्र प्रस्तुत करने की तारीख को मैट्रीकुलेशन/ उच्चतर परीक्षा प्रमाण - पत्र में या समकक्ष परीक्षा प्रमाण- पत्र में दर्ज है और इसके बाद उसमें परिवर्तन के किसी अनुरोध पर न ही विचार किया जाएगा और न ही उसे स्वीकार किया जाएगा ।
टिप्पणी 1:- यदि कोई उम्मीदवार ऐसी परीक्षा में बैठ चुका हो जिसे उत्तीर्ण कर लेने पर वह शैक्षिक दृष्टि से इस परीक्षा में बैठने का पात्र हो जाता है , पर अभी उसे परीक्षा के परिणाम की सूचना न मिली हो तो वह इस परीक्षा में प्रवेश पाने के लिए आवेदन कर सकता है । जो उम्मीदवार इस प्रकार की अर्हक परीक्षा में बैठना चाहता हो वह भी आवेदन कर सकता है । ऐसे उम्मीदवारों को, यदि अन्यथा पात्र होंगे तो, परीक्षा में बैठने दिया जाएगा । परन्तु परीक्षा में बैठने की यह अनुमति अनन्तिम मानी जाएगी और अर्हक परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रमाण प्रस्तुत न करने की स्थिति में उनका प्रवेश रद्द कर दिया जाएगा । उक्त प्रमाण विस्तृत आवेदन पत्र के, जो उक्त परीक्षा के लिखित भाग के परिणाम के आधार पर अर्हता प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों द्वारा आयोग को प्रस्तुत करने पड़ेंगे, साथ प्रस्तुत करना होगा ।
टिप्पणी 2: उम्मीदवार यह भी नोट कर ले कि उनके द्वारा किसी परीक्षा में प्रवेश के लिए जन्म की तारीख एक बार लेख में दर्ज कर लेने के बाद उसमें बाद में या किसी बाद की परीक्षा में किसी भी कारण से परिवर्तन करने की अनुमति नहीं दी जाएगी ।
टिप्पणी 2:- विशेष परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग ऐसे किसी उम्मीदवार को भी परीक्षा में प्रवेश पाने का पात्र मान सकता है जिसके पास उपर्युक्त अर्हताओं में से कोई अर्हता न हो बशर्ते कि उम्मीदवार ने किसी संस्था द्वारा ली गई कोई ऐसी परीक्षा पास कर ली हो जिसका भारत का राजपत्र : असाधारण
[भाग 1- खण्ड 1 ]
स्तर आयोग के मतानुसार ऐसा हो कि उसके आधार पर उम्मीदवार को उक्त परीक्षा में बैठने दिया जा सकता है ।
टिप्पणी 3 :- जिस उम्मीदवार ने अन्यथा अर्हता प्राप्त कर ली है किन्तु उसके पास विदेशी विश्वविद्यालय की ऐसी डिग्री है जो सरकार द्वारा मान्यताप्राप्त नहीं है यह भी आयोग को आवेदन कर सकता है और उसे आयोग के विवेक पर परीक्षा में प्रवेश दिया जा सकता है । 7. उम्मीदवारों को आयोग के नोटिस में निर्धारित शुल्क का भुगतान अवश्य करना चाहिए ।
8. जो उम्मीदवार सरकारी नौकरी में स्थाई या अस्थाई रूप से काम कर रहे हों या किसी काम के लिए विशिष्ट रूप से नियुक्त कर्मचारी होंजिसमें आकस्मिक या दैनिक दर पर नियुक्त व्यक्ति शामिल नहीं हैं, उनकी या जो सार्वजनिक उद्यमों में सेवारत हों, उनको इस आशय का परिवचन ( अण्डरटेकिंग ) देना होगा कि उन्होंने अपने कार्यालय/विभाग के अध्यक्ष को लिखित रूप में यह सूचित कर दिया है कि उन्होंने परीक्षा के लिए आवेदनकियाहै ।
उम्मीदवारों को ध्यान रखना चाहिए कि यदि आयोग को उनके नियोक्ता से उनके उक्त परीक्षा के लिए आवेदन करने/परीक्षा में बैठने से संबद्ध अनुमति रोकते हुए कोई पत्र मिलता है तो उनका आवेदन - पत्र अस्वीकृत किया जा सकता है/उनकी उम्मीदवारी रद्द कर दी जा सकती है ।
9. उम्मीदवार के आवेदन पत्र और उसकी पात्रता को स्वीकार करने या परीक्षा में प्रवेश आदि के संबंध में आयोग का निर्णय अन्तिम होगा।
परीक्षा में आवेदन करने वाले उम्मीदवार यह सुनिश्चित कर लें किवे परीक्षा में प्रवेश पाने के लिए पात्रता की सभी शर्तें पूरी करते हैं । परीक्षा के उन सभी स्तरों, जिनके लिए आयोग ने उन्हें प्रवेश दिया है अर्थात् लिखित परीक्षा तथा साक्षात्कार परीक्षण , में उनका प्रवेश पूर्णतः अनन्तिम होगा तथा उनके निर्धारित पात्रता की शर्तों को पूरा करने पर आधारित होगा । यदि लिखित परीक्षा तथा साक्षात्कार परीक्षण के पहले या बाद में सत्यापन करने पर यह पता चलता है कि पात्रता की किन्हीं शर्तों को पूरा नहीं करते हैं तो आयोग द्वारा परीक्षा के लिए उनकी उम्मीदवारो रद्द कर दी जाएगी ।
10. किसी उम्मीदवार को परीक्षा में तब तक नहीं बैठने दिया जाएगा जब तक कि उसके पास आयोग का प्रवेश प्रमाण- पत्र ( सर्टिफिकेट आफ एडमिशन ) न हो ।
11. आयोग ने जिस उम्मीदवार को दोषी पाया अथवा घोषित किया हो:-
(1 ) किसी भी प्रकार से अपनी उम्मीदवारो के लिए समर्थन प्राप्त किया है, अथवा
(2) नाम बदल कर परीक्षा दी है, अथवा
(3 ) किसी अन्य व्यक्ति से छद्म रूप में कार्यसाधन कराया है, अथवा
(4) जाली प्रमाण- पत्र या ऐसे प्रमाण- पत्र प्रस्तुत किए हैं जिनमें तथ्यों को बिगाड़ा गया हो, अथवा
5 ( 5 ) गलत या झूठे वक्तव्य दिए हैं या किसी महत्वपूर्ण तथ्य को छिपाया है, अथवा
(6) परीक्षा में प्रवेश पाने के लिए किसी अन्य अनियमित अथवा अनुचित उपायों का सहारा लिया है, अथवा
(7) परीक्षा के समय अनुचित साधनों का प्रयोग किया हो, या (8 ) उत्तर पुस्तिकाओं पर असंगत बातें लिखी हों , जो अश्लील भाषा में अभद्र आशय की हों, या
(9 ) परीक्षा- भवन में और किसी प्रकार का दुर्व्यवहार किया हो, या ( 10) परीक्षा चलाने के लिए आयोग द्वारा नियुक्त कर्मचारियों को परेशान किया हो या अन्य प्रकार की शारीरिक क्षति पहुंचाई हो, या
(11 ) परीक्षा के दौरान कोई सेलूलर/ मोबाइल फोन/पेजर या किसी अन्य प्रकारं का इलैक्ट्रानिक उपकरण या यंत्र अथवा संचार यंत्र के रूप में प्रयोग किए जा सकने वाला कोई अन्य उपकरण प्रयोग करते हुए या अपने पास रखे पाया गया हो । (12) परीक्षा की अनुमति देते हुए उम्मीदवारों को भेजे गए प्रमाण- पत्र के साथ जारी अनुदेशों का उल्लंघन किया हो, अथवा
(13) उपर्युक्त खंडों में उल्लिखित सभी अथवा किसी भी कार्य के द्वारा आयोग को अब प्रेरित करने का प्रयत्न किया हो । तो उस पर आपराधिक अभियोग ( क्रिमिनल प्रोसीक्युशन ) चलाया जा सकता है और उसके साथ ही उसे:-
(क) आयोग द्वारा उस परीक्षा से जिसका वह उम्मीदवार है, बैठने के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है , तथा/अथवा (ख) उसे अस्थाई रूप से अथवा एक विशेष अवधि के लिए: -- ( 1 ) आयोग द्वारा ली जाने वाली किसी भी परीक्षा अथवा चयन के लिए,
(2) केन्द्रीय सरकार द्वारा उनके अधीन किसी भी नौकरी से वारित किया जा सकता है ; और
(ग ) यदि वह सरकार के अधीन पहले से ही सेवा में है तो उसके विरुद्ध उपर्युक्त नियमों के अधीन अनुशासनिक कार्यवाही कीजा सकती है ।
किन्तु शर्त यह है कि इस नियम के अधीन कोई शास्ति तक नहीं दी जाएगी जब तक:-
( 1 ) उम्मीदवार को इस संबंध में लिखित अभ्यावेदन जो वह देना चाहे , प्रस्तुत करने का अवसर न दिया गया हो, अथवा
(2) उम्मीदवारों द्वारा अनुमत समय में प्रस्तुत अभ्यावेदन पर, यदिकोई हो , विचार न कर लिया गया हो । 12. जो उम्मीदवार लिखित परीक्षा में आयोग द्वारा निर्धारित न्यूनतम अर्हक अंक प्राप्त कर लेते हों उन्हें आयोग के विवेक पर व्यक्तित्व परीक्षण हेतु साक्षात्कार के लिए बुलाया जाएगा । यदि आयोग का विचार है कि अनुसूचित जाति अथवा अनुसूचित जनजाति अथवा अन्य पिछड़ी श्रेणियों के लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए सामान्य मानक के आधार पर इन समुदायों से पर्याप्त संख्या में उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए नहीं बुलाए जा सकेंगे तव आयोग द्वारा मानकों में छूट देकर इन समुदायों के उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए बुलाया जा सकता है । 6
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[PART I -SEC . 11
फिर भी रिक्त रह जाते हैं वहां सरकार आयोग को इस आशय की मांग भेज सकती है कि वह आरक्षित सूची में से प्रत्येक श्रेणी में रिक्त रह गई रिक्तियों को भरने के प्रयोजन से मांग की गई संख्या के बराबर उम्मीदवारों कीयोग्यता क्रम से संस्तुति करें ।
14. शारीरिक रूप से विकलांग उम्मीदवारों के लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए इस श्रेणी के उम्मीदवारों के संबंध में आयोग द्वारा नियम 12 और 13 में यथानिर्दिष्ट न्यूनतम अर्हक अंकों में अपने विवेकानुसार ढील दी जा सकती है :
13. ( i) साक्षात्कार के बाद आयोग उम्मीदवारों के नाम परीक्षा में प्रत्येक उम्मीदवार को अंतिम रूप से प्रदान किए गए कुल अंकों के आधार पर बने योग्यता क्रम के अनुसार सुव्यवस्थित करेगा। उसके वाद आयोग अनारक्षित रिक्तियों पर उम्मीदवारों की संस्तुति करने के प्रयोजन से, मुख्य परीक्षा के आधार पर भरी जाने वाली अनारक्षित रिक्तियों की संख्या को देखते हुए अर्हक अंक ( इसके बाद से सामान्य अर्हक मानदंड के रूप में उल्लिखित ) निर्धारिव करेगा । आरक्षित रिक्तियों पर अनुसूचित जातियों/ अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्ग के उम्मीवारों की संस्तुति करने के लिए आयोग , मुख्य परीक्षा के आधार पर इनमें से प्रत्येक श्रेणी के लिए आरक्षित रिक्तियों की संख्या के संदर्भ में सामान्य अर्हक मानदण्डों में ढील दे सकता है :
बशर्ते कि जहां शारीरिक रूप से विकलांग उम्मीदवार, सामान्य अथवा अनुसूचित जातियों अथवा अनुसूचित जनजातियों अथवा अन्य पिछड़े वर्ग के लिए अपेक्षित संख्या में अपने ही योग्यता क्रम में न्यूनतम अर्हक अंक प्राप्त कर लेता है तो आयोग द्वारा शारीरिक रूप से विकलांग व्यक्तियों के लिए आरक्षित रिक्तियों की संख्या से अधिक संख्या में उम्मीदवार, ढील दिए मानकों के आधार पर संस्तुत नहीं किए जाएंगे ।
15. प्रत्येक उम्मीदवार के परीक्षाफल की सूचना किस रूप में और किस प्रकार दी जाए इसका निर्णय आयोग स्वयं करेंगा और आयोग उनसे परीक्षाफल के बारे में कोई पत्र- व्यवहार नहीं करेगा । बशर्ते कि अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्गों के उम्मीदवार, जिन्होंने परीक्षा के किसी भी स्तर पर पात्रता अथवा चयन मानदण्ड में रियायत अथवा ढील का उपयोग नहीं किया है और जो आयोग द्वारा सामान्य अर्हक मानदण्ड को ध्यान में रखते हुए संस्तुति के लिए उपयुक्त पाए गए , उन्हें अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्ग के लिए आरक्षित रिक्तियों के लिए संस्तुत नहींकिया जाएगा ।
16. नियमों की अन्य व्यवस्थाओं को ध्यान में रखते हुए परीक्षा के परिणाम के आधार पर नियुक्ति करते समय उम्मीदवार द्वारा आवेदन पत्र में विभिन्न सेवाओं/पदों के लिए बताए गए वरीयता क्रम पर आयोग द्वारा उचित ध्यान दिया जाएगा ।
(ii ) सेवा का आवंटन करते समय अनारक्षित रिक्तियों पर संस्तुत किए गए अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्ग के उम्मीवारों को सरकार द्वारा आरक्षित रिक्तियों पर समायोजित किया जा सकता है, यदि ऐसी प्रक्रिया से उन्हें अपने वरीयता क्रम में वेहतर विकल्प वाली सेवा मिल जाती है ।
17. परीक्षा में पास हो जाने मात्र से ही नियुक्ति का अधिकार नहीं मिल जाता इसके लिए आवश्यक है कि सरकार आवश्यकता अनुसार आंच करके इस बात से संतुष्ट हो जाए कि उम्मीदवार चरित्र तथा पूर्ववृत्त की दृष्टि से इस सेवा में नियुक्ति के लिए हर प्रकार से उपयुक्त है ।
(iii ) आयोग , अनारक्षित रिक्तयों पर नियुक्ति हेतु उम्मीदवारों की किसीकमी को ध्यान में रखते हुए अर्हक मानकों को और कम कर सकता है और इस नियम के प्रावधानों से उद्भूत आरक्षित रिक्तियों पर किसी उम्मीदवार के अधिशेष हो जाने पर आयोग, उप - नियम ( iv ) और ( v) में निर्धारित ढंग से संस्तुति कर सकता है ।
18. नियुक्ति हेतु योग्य के रूप में उत्तीर्ण होने के लिए उम्मीदवार को मानसिक और शारीरिक दृष्टि से स्वस्थ होना चाहिए और उसमें कोई ऐसा शारीरिक दोष नहीं होना चाहिए जिससे वह संबंधित सेवा के अधिकारी के रूप में अपने कर्त्तव्यों को कुशलतापूर्वक न निभा सके । सरकार या नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा , जैसी भी स्थिति हो, निर्धारित चिकित्सा परीक्षा के बाद किसी उम्मीदवार के बारे में यह पाया जाता है कि वह इन अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर सकता है तो उसकी नियुक्ति नहीं की जाएगी ।
उम्मीदवारों का ध्यान इसमें प्रकाशित शारीरिक परीक्षा से संबंधित विनियमों की ओर आकर्षित किया जाता है । उसमें विभिन्न सेवाओं के लिए शारीरिक स्वस्थता मापदण्ड अलग- अलग हैं । अतः उम्मीदवारों को यह सलाह दी जाती है कि जिन सेवाओं के लिए वे प्रतियोगी हैं/जिन सेवाओं के लिए संघ लोक सेवा आयोग को वरीयता बताई है उन सेवाओं के विशेष संदर्भ में इन मापदण्डों को ध्यान में रखें ।
उम्मीदवार यह नोट कर लें कि उन्हें चिकित्सा परीक्षण के लिए रेल मंत्रालय ( रेलवे बोर्ड ) द्वारा अलग से सूचित किया जाएगा । यदि अंतिम परिक्षण निकलने के 15 दिनों के अंदर उन्हें कोई इस विषय में कोई सूचना न मिले तो उन्हें रेल मंत्रालय ( रेलवे बोर्ड ) से संपर्क करना चाहिए । ( iv) उम्मीदवारों की संस्तुति करते समय आयोग, सवसे पहले सभी श्रेणियों में रिक्तियों को कुल संख्या को ध्यान में रखेगा । संस्तुत उम्मीदवारों की इस कुल संख्या में से अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्गों के उन उम्मीदवारों की संख्या घटा दी जाएगी, जो उप नियम ( 1 ) के परन्तुक के अनुसार पात्रता अथवा चयन मानदण्डों में किसी रियायत अथवा ढील का उपयोग किए बिना ही निर्धारित सामान्य अर्हक मानदण्डोंया अधिक से योग्यता प्राप्त कर लेते हैं । आयोग , संस्तुत उम्मीदवारों की इस सूची के साथ- साथ उम्मीदवारों की समेकित आरक्षित सूची भी घोषित करेगा जिसमें प्रत्येक श्रेणी के अंतर्गत योग्यता क्रम में आखिरी संस्तुत उम्मीदवार से नीचे के सामान्य और आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवार शामिल होंगे । इन प्रत्येक श्रेणियों में उम्मीदवारों की संख्या, आरक्षित श्रेणी के उन उम्मीदवारों को संख्या के बरावर होगी जिन्हें उप - नियम ( क ) के परन्तुक के अनुसार पात्रता अथवा चयन मानदण्डों में किसी प्रकार की रियायत या ढील का लाभ प्राप्त किए बिना प्रथम सूची में शामिल किया गया था। आरक्षित सूची में, अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति और अन्य पिछड़े वर्ग की प्रत्येक आरक्षित श्रेणी में से उम्मीदवारों की संख्या, प्रत्येक श्रेणी में प्रारंभिक स्तर पर कटौती किए गए संबंधित उम्मीदवारों की संख्या के बराबर होगी ।
उम्मीदवार यह भी नोट कर लें कि:-
(v) उप-नियम ( iv) के प्रावधानों के अनुसार संस्तुत उम्मीदवार, सरकार द्वारा सेवाओं में आबंटित किए जाएंगे और जहां कतिपय पद
( 1 ) प्रत्येक उम्मीदवार, अन्तिम रूप से अर्हक, की रेल मंत्रालय ( रेलवे बोर्ड ) द्वारा यथानिर्धारित चिकित्सा परीक्षा की 7
भारत का राजपत्र असाधारण
[ भाग - खण्ड 1 ]
संबंधित सेवाओं/पदों की अपेक्षाओं के अनुरूप उनके मामलों में कार्यात्मक वर्गीकरण निम्नलिखित में से एक या अधिक होगा: --
कार्यात्मक वर्गीकरण
जाएगी, चाहे वह इस प्रकार के चिकित्सा परीक्षण में पहले उपस्थित हो चुका हो तथा पहले के परीक्षण के आधार पर उपयुक्त या अनुपयुक्त पाया गया हो ।
कार्य
कोड
2
1
1. दोनों पैर खराब लेकिन भुजाएं नहीं
बीएल ( BL)
2. दोनों भुजाएं खराब-
बी ए ( BA)
(2 ) चिकित्सा परीक्षा विभिन्न रेलवे अस्पतालों में आयोजित कीजाएगी जिसकी तारीख तथा स्थान रेल मंत्रालय ( रेलवे बोर्ड ) के विवेक पर होगा । रेलवे चिकित्सा बोर्ड का निष्कर्ष अन्तिम माना जाएगा तथा आबंटन प्रयोजन हेतु बाध्यक होगा ।
क. दुर्बल पहुंच
ख. पकड़ की दुर्बलता
(3) उनको 100 रुपये ( एक सौ रुपये मात्र ) की नकद राशि मेडिकल बोर्ड को भुगतान करनी होगी ;
बी एल ए (BLA) 3. दोनों पैर तथा दोनों भुजाएं खराब (4 ) डाक्टरी जांच के संबंध में की गई यात्राओं के लिए उम्मीदवारों को कोई यात्रा भत्ता नहीं दिया जाएगा; और
4. एक पैर खराब ( दांया या बांया )
ओ एल ( OL.)
क. दुर्बल पहुंच
ख. पकड़ की दुर्बलता
(5 ) उम्मीदवार की डाक्टरी जांच हो जाने का अर्थ यह नहीं होगा किनियुक्तिके लिए उसके मामले पर विचार किया जाएगा ।
ग . ऐट ऐक्सिक
ओए (OA )
5. एक भुजा खराब ( दाईं या बाई )
क. दुर्बल पहुंच
ख. पकड़ की दुर्बलता
ग. ऐट ऐक्सिक
बी एच (BH)
6. सख्त पीठ तथा कूल्हे ( बैठ या झुक नहीं सकते)
टिप्पणी:- निराशा से बचने के लिए उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि परीक्षा में प्रवेश के लिए आवेदन करने से पहले सिविल सर्जन के स्तर के सरकारी चिकित्सा अधिकारी से अपनी डाक्टरी परीक्षा करा लें । उम्मीदवारों को नियुक्ति से पहले जिन डाक्टरी परीक्षाओं से गुजरना होगा उनके स्वरूप के विवरण और मानक परिशिष्ट -2 में दिए गए हैं। विकलांग / भूतपूर्व रक्षा सेवा कार्मिकों हेतु प्रत्येक सेवा कीअपेक्षाओं के अनुसार स्तर में से छूट दी जा सकती है ।
एम डब्ल्यू ( MW) 7. मांसपेशियां , दुर्बलता तथा सीमित शारीरिक सहनशक्ति
8. नेत्रहीन
बी(B)
9. आंशिक नेत्रहीन
पीबी ( PB)
10. बधिर
डी(D)
11. आंशिक बधिर
पीडी(PD)
19. शारीरिक रूप में अक्षम व्यक्तियों को उनके लिए आरक्षित रिक्तियों पर विचार किए जाने के लिए उनकी अक्षमता चालीस प्रतिशत (40 % ) या उससे अधिक होनी चाहिए । तथापि ऐसे उम्मीदवारों से निम्नलिखित शारीरिक अपेक्षाओं/ क्षमताओं में से एक या अधिक जो संबंधित सेवाओं/पदों में कार्य निष्पादन हेतु आवश्यक , पूरी करने की अपेक्षा की जाएगी ।
20. जिस व्यक्ति ने-
शारीरिक अपेक्षाएं
कोड
2
1
(क ) ऐसे व्यक्ति से विवाह या विवाह अनुबंध किया है जिसका जीवित पति/ पत्नी पहले से है, या एफ ( F )
1. हस्तकौशल ( अंगुलियों से ) द्वारा निष्पादित किए जाने वाले कार्य ।
(ख ) जीवित पति/पत्नी के रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह या विवाह अनुबंध किया है;
पीपी (PP)
2. खींच कर तथा धक्के द्वारा किए जाने वाले कार्य।
तो वह सेवा में नियुक्तिके लिए पात्र नहीं माना जाएगा :
3. उठाकर किए जाने वाले कार्य ।
एल ( L)
केसी ( KC)
4. घुटने के बल बैठकर तथा कैचिंग द्वारा किए जाने वाले कार्य ।
परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार इस बात से संतुष्ट हो जाए कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति तथा विवाह के दूसरे पक्ष पर लागू होने वाले वैयक्तिक कानून के अनुसार स्वीकार्य है और ऐसा करने के अन्य कारण भी हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम से छूट दे सकती है । बी(B)
5. झुककर किए जाने वाले कार्य ।
एस (S)
6. बैठकर ( बैंच या कुर्सी पर ) किए जाने वाले कार्य ।
7. खड़े होकर किए जाने वाले कार्य ।
एस टी ( ST)
21. उम्मीदवारों को सूचित किया जाता है कि सेवा में प्रवेश से पहले हिन्दी का कुछ ज्ञान विभागीय परीक्षाओं को उत्तीर्ण करने में सहायक होगा जो कि उम्मीदवार को सेवा में प्रवेश के बाद उत्तीर्ण करनी है ।
8. चलते हुए किए जाने वाले कार्य ।
डब्ल्यू(W)
9. देख कर किए जाने वाले कार्य ।
एस ई ( SE)
एच ( H )
10. सुनकर बोलकर किए जाने वाले कार्य ।
22. इस परीक्षा के माध्यम से जिन सेवाओं/पदों के सम्बन्ध में भर्ती की जा रही है उनका संक्षिप्त विवरण परिशिष्ट-3 में दिया गया है।
आर डब्ल्यू ( RW ) 11. पढ़कर तथा लिखकर किए जाने वाले कार्य ।
ममता कण्डवाल, उप निदेशक, रेलवे बोर्ड 8
=
THE GAZETTE OF INDIA EXTRAORDINARY
[PART I-SEC . 1] परिशिष्ट-1
1
2
3 1. परीक्षा निम्नलिखित योजना के अनुसार आयोजित की
खण्ड 2- परम्परागत प्रश्न-पत्र
जाएगी:-
यांत्रिक इंजीनियरी
प्रश्न-पत्र-I
3 घंटे
200
यांत्रिक इंजीनियरी
प्रश्न-पत्र- II
3 घंटे
200
योग
1000
श्रेणी- 3- वैद्युत इंजीनियरी
विषय
अवधि
भाग-1- ग- 1- लिखित परीक्षा में दो भाग होंगे । भाग 1 में केवल वस्तुपरक प्रकार के प्रश्न होंगे और भाग 2 में परम्परागत प्रश्न- पत्र होंगे दोनों भागों में संगत इंजीनियरी शिक्षा शाखाओं जैसे सिविल इंजीनियरी , यान्त्रिक इंजीनियरी , विद्युत इंजीनियरी और इलैक्ट्रिानिक तथा दूर संचार इंजीनियरी का पूरा पाठ्यक्रम होगा । इन प्रश्न- पत्रों के लिए निर्धारित स्तर तथा पाठ्यक्रम परिशिष्ट की अनुसूची में दिए गए हैं । लिखित परीक्षा का विवरण जैसे विषय, प्रत्येक विषय के लिए निर्धारित समय और अधिकतम अंक नीचे पैरा 2 में दिए गए हैं ।
पूर्णांक
1
2
3
खण्ड 1- वस्तुपरक प्रश्न-पत्र
भाग-2- लिखित परीक्षा के आधार पर अर्हता प्राप्त करने वाले उम्मीदवार का व्यक्ति परीक्षण जो अधिकतम 200 अंकों का है ।
सामान्य योग्यता परीक्षण
2घंटे
200 2. लिखित परीक्षा निम्न विषयों में ली जाएगी :-
(भाग क: सामान्य अंग्रेजी )
श्रेणी-1- सिविल इंजीनियरी
(भाग ख: सामान्य अध्ययन )
विषय
अवधि पूर्णांक
वैद्युत इंजीनियरी
1
प्रश्न-पत्र-1
2
2घंटे
3
200
वैद्युत इंजीनियरी
खण्ड 1 - वस्तुपरक प्रश्न-पत्र
प्रश्न-पत्र- II
2घंटे
200 सामान्य योग्यता परीक्षा
2घंटे
200
खण्ड 2- परम्परागत प्रश्न - पत्र
(भाग क: सामान्य अंग्रेजी)
वैद्युत इंजीनियरी
(भाग ख : सामान्य अध्ययन )
प्रश्न- पत्र- 1
3 घंटे
सिविल इंजीनियरी
200
वैद्युत इंजीनियरी
प्रश्न- पत्र-1
2घंटे
200
प्रश्न-पत्र- II
3 घंटे
200 सिविल इंजीनियरी
योग
1000 प्रश्न-पत्र- II
2घंटे
200
खण्ड 2- परम्परागत प्रश्न-पत्र
श्रेणी-4- इलैक्ट्रानिकी और दूर संचार इंजीनियरी सिविल इंजीनियरी
विषय
अवधि
पूर्णांक प्रश्न-पत्र-
1
3 घंटे
200
2
3 सिविल इंजीनियरी
खण्ड 1- वस्तुपरक प्रश्न- पत्र
प्रश्न- पत्र-
सामान्य योग्यता परीक्षण
2घंटे
3 घंटे
200
200
(भाग क: सामान्य अंग्रेजी)
1000
योग
( भाग ख: सामान्य अध्ययन)
श्रेणी- 2- यांत्रिक इंजीनियरी
इलैक्ट्रानिकी और दूर संचार इंजीनियरी
प्रश्न- पत्र-1
विपय
2घंटे
200 अवधि
पूर्णांक
1
इलैक्ट्रानिकी और दूर संचार इंजीनियरी
2
3
प्रश्न-पत्र- II
2घंटे
200 खण्ड 1- वस्तुपरक प्रश्न- पत्र
खण्ड 2 - परम्परागत प्रश्न - पत्र
सामान्य योग्यता परीक्षा
2घंटे
200
इलैक्ट्रानिकी और दूर संचार इंजीनियरी
(भाग क: सामान्य अंग्रेजी)
प्रश्न-पत्र-1
3 घंटे
200 (भाग ख: सामान्य अध्ययन )
इलैक्ट्रानिकीऔर दूर संचार इंजीनियरी
यांत्रिक इंजीनियरी
प्रश्न-पत्र- II
3 घंटे
200 प्रश्न-पत्र-1
2घंटे
200
1000
योग
यांत्रिक इंजीनियरी
प्रश्न-पत्र- II
2घंटे
200 टिप्पणी:- उम्मीदवारों का परामर्श दिया जाता है कि वे परम्परागत भारत का राजपत्र असाधारण
[ भाग I- खण्ड 1 ]
स्तर की परीक्षा के अनुरूप होगा । किसी भी विषय में प्रायोगिक परीक्षा नहींहोगी।
सामान्य योग्यता परीक्षण
भाग ( क) सामान्य अंग्रेजी अंग्रेजी का प्रश्न- पत्र इस प्रकार बनाया जाएगा ताकि उम्मीदवार को अंग्रेजी भाषा की समझ और शब्दों के कुशल प्रयोग की जांच हो सके ।
प्रश्न- पत्रों और वस्तुपरक परीक्षण एवं परीक्षा भवन में वस्तुपरक प्रकार के प्रश्न- पत्र के उत्तर पत्रक के भरने हेतु संबंधित जानकारी के लिए दिनांक 22 जनवरी, 2005 रोजगार समाचार में प्रकाशित इस परीक्षा के नोटिस के परिशिष्ट 4 में दिए गए " उम्मीदवारों के लिए विशेष निदेशों" का ध्यानपूर्वक अवलोकन करें ।
3. व्यक्तित्व परीक्षण करते समय उम्मीदवार की नेतृत्व क्षमता , पहल तथा मेघा शक्ति , व्यवहार कुशलता तथा अन्य सामाजिक गुण मानसिक तथा शारीरिक उर्जास्विता प्रायोगिक अनुप्रयोग की शक्ति और चारित्रिक निष्ठा के निर्धारण पर विशेष ध्यान दिया जाएगा ।
भाग (ख ) सामान्य अध्ययन सामान्य अध्ययन के प्रश्न- पत्रं मेंसामयिक घटनाओं और ऐसी बातों की, उनके वैज्ञानिक पहलुओं पर ध्यान देते हुए, जानकारी सम्मिलित होगी जो प्रतिदिन के अनुभव में आती है तथा जिनकी किसी शिक्षित व्यक्ति से अपेक्षा की जा सकती है । प्रश्न- पत्र में भारत के इतिहास और भूगोल के ऐसे प्रश्न भी सम्मिलित होंगे जिनका उत्तर उम्मीदवार विशेष अध्ययन किए बिना ही दे सकेंगे । 4. परम्परागत प्रश्न- पत्रों के उत्तर अंग्रेजी में दिये जायें । प्रश्न- पत्र केवल अंग्रेजी में ही होंगे ।
सिविल इंजीनियरी
(वस्तुपरक तथा परम्परागत दोनों प्रश्न- पत्रों के लिए )
प्रश्न-पत्र 1
5. उम्मीदवारों को प्रश्न- पत्रों के उत्तर अपने हाथ से लिखने होंगे । किसी भी हालत में उन्हें उत्तर लिखने के लिए अन्य व्यक्ति की सहायता लेने की अनुमति नहीं दी जायेगी ।
1. भवन निर्माण सामग्री:
इमारती लकड़ी: विभिन्न प्रकार की संरचनात्मक इमारती लकड़ी, सघनता नमी सम्बन्ध, विभिन्न दिशाओं में सामर्थ्य, दोष , अनुगेय प्रतिबल पर दोषों का प्रभाव, परीक्षण , शुल्क एवं आर्द्र अपक्षय , डिजाइनों के लिए कोडीय प्रावधान , प्लाईवुड।:
6. परीक्षा के किसी एक या सभी प्रश्न- पत्रों के लिए न्यूनतम अर्हक अंक निर्धारित करने का विवेक आयोग के पास है । परीक्षा की योजना के खण्ड 1 के वस्तुनिष्ठ प्रकार के प्रश्न - पत्र पहले जांचे जाएंगे तथा परीक्षा की योजना के खण्ड- II में दिए गए परम्परागत प्रकार के प्रश्न- पत्र उन्हीं उम्मीदवारों के जांचे जाएंगे जो वस्तुनिष्ठ प्रकार के प्रश्न- पर्यो में आयोग द्वारा निर्धारित न्यूनतम अर्हक अंक प्राप्त कर लेते हैं
ईंटें : किस्में भारतीय मानक वर्गीकरण , अवशोषण, संतप्ति, गंणक, चिनाई की सामर्थ्य पर मसाले की सामर्थ्य का प्रभाव । 7. केवल सतही ज्ञान के लिए अंक नहीं दिए जाएंगे ।
सीमेंट: विभिन्न प्रकार के मिश्रण, अवस्थापन, काल सामर्थ्य । 8. लिखाई खराब होने पर लिखित प्रश्न - पत्र के पूर्णांक में से 5 प्रतिशत तक अंक काट लिए जाएंगे ।
सीमेंट मसाला: मसाले के अवयव, अनुफत , जल भांग, पलस्तर तथा चिनाई का मसाला ।
9. परीक्षा के परम्परागत प्रश्न - पत्र में इस बात को श्रेय दिया जाएगा कि अभिव्यक्ति कम शब्दों में क्रमबद्ध, प्रभावकारी ढंग कीओर सहीहै ।
कंक्रीट : जल सीमेंट अनुपात का महत्व, सामर्थ्य, अधिमिश्रण सहित विभिन्न अवयव सकार्यता, सामर्थ्य परीक्षण , प्रत्यास्थता , अविनाशक परीक्षण , मिश्र- अभिकल्पन विधि ।
10. एस. आई . ( SI ) इकाइयों का प्रयोग किया जाएगा ।
2. ठोस यांत्रिकी:
टिप्पणी:- यह भी जरूरी समझा जाएगा उम्मीदवारों को परीक्षा भवन में संदर्भ हेतु भारतीय मानक संस्थान द्वारा संकलित तथा प्रकाशित मीटरी इकाइयों की सारणी उपलब्ध कराई जाएगी ।
प्रत्यास्थता नियतांक, प्रतिबल , ट्विविम प्रतिबल का सार वृत्त, विकृति, द्विषिम विकृति, विकृति का मोर वृत्त, संयुक्त प्रतिबल, भंगता सम्बन्धी प्रत्यास्थता सिद्धान्त, साधारण बंधन, अपरूपण , तृतीय और आयताकार खण्ड की एंठन तथा साधारण अवयव ।
11. उम्मीदवारों को परम्परागत ( निबन्ध ) प्रकार के प्रश्न- पत्रों के लिए बैटरी से चलने वाले पाकेट कैलकुलेटर परीक्षा भवन में लाने और उनका प्रयोग करने की अनुमति है । परीक्षा भवन में किसी से कैलकुलेटर मांगने या आपस में बदलने की अनुमति नहीं है ।
3. संरचनात्मक विश्लेषण अनिवार्य ढांचों का विश्लेषण: ग्राफीय विधियों सहित विभिन्न विधियां । अनिवार्य ढांचागत फ्रेमों का विश्लेषण, आघूर्ण वितरण ढाल विक्षेप , दुर्गम्यता तथा बल विधि, ऊर्जा विधियां, मूलर ब्रेसलों सिद्धान्त तथा अनुप्रयोग ।
यह ध्यान रखना भी आवश्यक है कि उम्मीदवार वस्तुपरक प्रश्न- पत्रों ( परीक्षण- पुस्तिका) का उत्तर देने के लिए कैलकुलेटरों का प्रयोग नहीं कर सकते । अतः वे उन्हें परीक्षा भवन में न लाएं ।
अनिवार्य धरनों ( बीम्स) तथा साधारण फ्रेमों का परा- प्रत्यास्थ विश्लेषण- आकृति गुणक।
4. इस्पात के ढांचों का अभिकल्पन :
12. उम्मीदवार को प्रश्न- पत्रों के उत्तर लिखते समय भारतीय अंकों में अंतर्राष्ट्रीय रूप ( अर्थात् 1 , 2 , 3 , 4, 5, 6 आदि) का ही प्रयोग करना चाहिए ।
कार्यशील प्रतिबल विधि के सिद्धान्त । संयोजनों का अभिकल्पन, साधारण अवयव निर्मित खण्ड तथा ढांचे । औद्योगिक छतों का अभिकल्पन । चरम भार, अभिकल्पन के सिद्धान्त । साधारण अवयवों तथा ढांचों का अभिकल्पन ।
परिशिष्ट 1 की अनुसूची स्तर और पाठ्यक्रम
5. कंक्रीट तथा चिनाई ढांचों का अभिकल्पन:
बंकन, अपरूपण, अक्षीय संपीडन और संयुक्त बल के सीमांत अवस्थाअभिकल्पन । स्लेबों, धरनों, दीवारों और नींवों के लिए कोडीय सामान्य योग्यता परीक्षण के प्रश्न - पत्र का स्तर वैसा ही होगा जैसा कि इंजीनियरी विज्ञान स्नातक से अपेक्षा की जाती है । अन्य विषयों के प्रश्न- पत्रों के स्तर एक भारतीय विश्वविद्यालय के इंजीनियरी डिग्री
231 G1/05-2 [PART I-SEC. 1 ] 10
THE GAZETTE OF INDIA: EXTRAORDINARY
प्रावधान। प्रबलित सीमेंट अवयवों के अभिकल्पन की कार्यशील प्रतिबल विधि।
पूर्व प्रतिबंलित कंक्रीट अभिकल्पन के सिद्धान्त, सामग्री, पूर्व प्रतिबलन विधि, हानियां । साधारण अवयवों और निर्णय ढांचों की अभिकल्पना । अनिधार्य ढांचों के पूर्व प्रतिबलन का परिचय ।
अभिकल्पन, नहर अभिकल्पन के बारे में लेसी तथा कर्षण बल की अवधारणाएं, नहरों की लाइनिंग , नहरों में तलछट परिवहन भाराश्रित बांधोंके अनुत्पतवी तथा उत्पलावी परिच्छेद और उनका अभिकल्पन , ऊर्जा क्षयकारक और पूच्छजल निर्धारण , मुख्य कर्मान्त ( हैडवर्क्स ) , वितरण कार्यों, प्रतापों, पागामी जल विकास निर्माण कार्यों, निर्गम मार्गों का अभिकल्पन, नदी नियंत्रण ।
आई एस. कोडों के अनुसार ईंट चिनाई की अभिकल्पना।
3. पर्यावरण इंजीनियरी:
6. निर्माण पद्धति, आयोजना एवं प्रबन्ध:
(क) जल आपूर्ति इंजीनियरी:
कंक्रीट उपस्कर:
आपूर्ति केस्रोत, प्राप्ति अन्तग्रहियों तथा चालकों का अभिकल्पन, भार वाले घान मापक, मिक्सर, वाइब्रेटर, धान संयंत्र, कंक्रीट पम्प, क्रेनें उत्त्तचालक ( हाम्थट ) , उत्थापन ( लिफ्टिंग ) उपस्कर ।
मृदा कार्य उपस्कर:
विजली से चलने वाले बेलचे , फावड़े, डोजर, डम्पर, ट्रेलर्स तथा टैक्टर, राललं , शमि फुट रोलर्स, पम्प।
मांग का आंकलन , जल गुणता मानक, जल से उत्पन्न होने वाले रोगों का नियंत्रण , प्रारम्भिक तथा परवर्ती उपचार, एककों का विस्तरण और रखरखाव, उपचारित जल के परिवहन तथा वितरण की प्रणालियां , क्षरण तथा नियंत्रण , ग्रामी जल आपूर्ति , संस्थागत तथा औद्योगिक जल आपूर्ति।
निर्माण, आयोजना तथा प्रवन्ध:
(ख ) अपशिष्ट जल इंजीनियरी:
बार चार्ट, संयोजित बार चार्ट, कार्यभंग , संरचनायें , शरारेख क्रियाशीलता । क्रातिक पथ, प्राथमिकता, सक्रियता अवधि, घटना आधारित नेटवर्क, पी.ई.आर.टी. नेटवर्क , समय लागत अध्ययन, ध्वंस ( क्रेसिंग) संसाधन नियतन ।
प्रश्न- पत्र 2
शहरों में बरसात के पानी की निकासी, मल जल ( सीवेज ) के एकत्रीकरण और उसके निपटान की प्रणालियां, सीवरों और मल जल व्यवस्था प्रणाली का अभिकल्पन , पंपिंग, मल जल की विशेषताएं और इसका उपचार, मल जल उपचार से प्राप्त उत्पादों का निपटान, शीत प्रवाह पुनर्नवीकरण , मल का संस्थागत और औद्योगिक प्रबन्ध, नलकारा प्रणालियां , ग्रामीण एवं उपनगरीय सफाई व्यवस्था ।
1. ( क) तरल यांत्रिकी, मुक्तपृष्ठ वाहिका प्रवाह, नलिका
प्रवाह:
(ग) ठोस अपशिष्ट पदार्थ प्रबन्ध:
स्रोत, वर्गीकरण , एकत्रीकरण और निपटान, कल्वा स्थलों का अभिकल्पन और उनका प्रबन्ध ।
(घ) वायु तथा ध्वनि प्रदूषण और परिस्थिति विज्ञान :
वायु प्रदूषण के स्रोत एवं प्रभाव, वायु प्रदूषण पर निगरानी रखना, ध्वनि प्रदूषण एवं मानक पारिस्थितिक श्रृंखला और संतुलन, पर्यावरण का मूल्यांकन ।
4. ( क) मृदा यांत्रिकी :
तरन्न की विशेषताएं, दाब, प्रणोद, उत्प्लावक्ा तरल गतिकी, प्रपट समीकरणों का समाकलन, प्रवाह मापन, सापेक्ष गति, संवेग का आघूर्ण, विस्कासिता सीमांत परत तथा नियंत्रण , विकष , उत्थापक त्रिविम । विश्लेषण, निदर्शन, काटरन , प्रवाह दोलन, मुक्तपृष्ठ वहिका प्रवाह में प्रवण तथा ऊर्जा सिद्धान्त, प्रवाह नियंत्रण जलोच्छाल, प्रवाह परिच्छेद और विशेषताएं, सामान्य प्रवाह , क्रमशः परिवर्ती प्रवाह, प्रोत्कर्ष नलिका वाह में प्रवाह विकास तथा हानियां मापन; साइफन, प्रोत्कर्ष तथा जलाथात , शक्ति प्रदाय , नलिका नेटवर्क ।
(ख) द्रवचलित मशीन और जलशक्ति:
अपकेन्द्री पम्प, किस्में, निष्पादन प्रचल, अनुमापन, समांतर पम्प प्रत्यागामी पम्प वायु भांड, निष्पादन प्राचल, द्रवचलित रेम, द्रवचालित टरबाइन किस्मेंनिष्पादन प्राचल नियंत्रण, वयन विद्युत गृह, वर्गीकरण और अभिन्यास भण्डारण, जल संचयन आपूर्ति नियंत्रण ।
2. (क) जल विज्ञान :
मृदाओं की विशेषताएं, वर्गीकरण एवं अंतः सम्बन्ध, संहनन व्यवहार, संहनन की विधियां और उनका चयन , विशिष्ट चुम्बकशाल्ता और रिसन , प्रवाह जाल , प्रतिलोमित निस्थंयक ( फिल्टर ) , संपीड्यता और संपीड़न, अपरूपण प्रतिरोध, प्रतिबल और भंगत, प्रयोगशालाओं और स्वस्थानों पर मृदा परीक्षण, प्रतिबल पथ और अनुप्रयोग, मृदा दाव सिद्धान्त, मृदा में प्रतिबल वितरण, मृदा अन्वेषण प्रतिदर्श यंत्र, भार परीक्षण, अतवेशन परीक्षण ।
(ख) नींव इंजीनियरी :
जलविज्ञानी चक्र, अवक्षेण तथा सम्बन्धित आंकड़ों का विश्लेषण पी.एम.पी. एकक तथा संश्लिष्ट जलालेख, वाष्पन और वाष्पोत्सर्जन, बाढ़ एवं उनका प्रबन्ध, पी.एम.एफ., धाराएं एवं उनका प्रमापन, नदी आकारिकी, बाढ़ की मार्गभिगमन, जलाशयों की क्षमता ।
नींव के प्रकार, चयन मानदण्ड, वहन क्षमता, निषदन , प्रयोगशाला तथा क्षेत्र परीक्षण, स्थूलों के प्रकार, उनके अभिकल्प , मृदा और अभिविन्यास , प्रसरणशील मृदा पर नींव , प्रसरण और इसको रोकथाम, प्रसरणशील मृदा पर नींव बनाना ।
( ख) जल संसाधन इंजीनियरी:
5. (क) सर्वेक्षण
सर्वाधिक जल संसाधन जल के बहुउद्देशीय उपयोग , मृदा संयंत्र जल सम्बन्ध, सिंचाई प्रणालियां, जल भागों , मूल्यांकन , भंडारण और उसके लाभ, भूमि जल लाभ और कूप जल इंजीनियरी , जल क्रसन, जल निकास अभिकत्त्पन, सिंचाई राजस्व, दृढ़ किनारों वाली नहरों का
सर्वेक्षणों का वर्गीकरण , पैमाने, परिशुद्धता, दूरियों का मापन- यत्यन एवं परोक्ष पद्धतियां , प्रकाशिक तथा इलेक्ट्रॉनिक युक्तियां, दिशाओं कामापन, समपार्वीय दिकसूचक, स्थानीय आकर्षण , थयोडोलाइट- 11
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग I- खण्ड 1 ]
किस्में, ऊंचाई का मापन साधनी ( स्पिरिट ) तथा त्रिकोणमितियां सर्वेक्षण , उभार निरुपण समीच्य रेखा एवं अंकीय उदविक्षेप निदर्शन संकल्पना, त्रिगर्मणन तथ चक्रमण द्वारा नियंत्रकों की स्थापना प्रेक्षणों का मापन और समायोजन, निदेशकों का अभिकल्पन, क्षेत्र सम्बन्धी खगोल विज्ञान, सार्वभौमिक अवस्थनिक प्रणाली की संकल्पना , प्लेन टेबल और फोटोग्रामीटरी द्वारा नक्शे बनाना , मानचित्र बनाना, दूरस्थ संवेदन संकल्पनाएं, नक्शों के विकल्प ।
(ख) परिवहन इंजीनियरी:
(स्लैब ) तथा तुल्य प्रतिरोध। विस्तरित पृष्ठों में भान विसरण, ऊष्मा विनिमयित्र सबोंग ऊष्मा अन्तरण गुणांक, स्तरीय ताब्ध प्रवाहों में तथा मुक्त और प्रणोदित संवहन हेतु ऊप्मा अन्तरण के लिए आनुभविक सहसम्बन्ध, चपटी प्लेट के ऊपर तापीय सीमांत भरत । विसरणी तथा संवहनी द्रव्यमान अन्तरण के मूल तत्त्व । कृष्णिका । ब्लैक बाडी तथा विकिरण की मूल संकल्पनाएं । सवेष्ठन सिद्धान्त, आप , तुमत्र, नेटवर्क विश्लेषण । ऊष्मा पम्प और प्रशीतन नाक तंत्र प्रशातकः । संनित्र, भाभित्र तथा यूक्रिया, आर्द समिति । चाट तथा वातानुकूलन में अनुप्रयोग, मंत्रा उठमन तथा शीतलन , प्रभावी तापमान, सुखद सूचकांक... परिकलन सौर प्रशीतन नियंत्रण वाहिनी अभिकल्पन ।
3. तरल यांत्रिकी
महामार्गों की आयोजना , संरक्षण तथा ज्यामितीय अभिकल्प आड़े तथा तिरछे षक्र, ग्रेड पृश्रकरण, विभिन्न पृष्ठों के लिए निर्माण सामग्री तथा निर्माण पद्धति और उनका रख- रखाव, पेवमेंट डिजाइन के सिद्धान्त, जलनिकासी ।
यातायात सर्वेक्षण : चौराहे, सिग्नल व्यवस्था, व्यापक परिगमन
प्रणाली, अभिगम्यता, नेटवर्क तैयार करना, सुरंगें बनाना, सरखण , निर्माण विधियां, गन्दगी का निपटान, जल निकास, प्रकाश व्यवस्था और संवातायन , यातायात नियन्त्रण , आपातकालीन प्रबन्ध।
रेल प्रणाली का आयोजन , गेज , पटरी नियंत्रणों , परिगमन, रोलिंग स्टाक, कर्षण शक्ति तथा रेल मार्गों के आधुनिकीकरण से सम्बद्ध शब्दावली एवं अभिकल्प, रख - रखाव , अनुबद्ध कार्य , डिब्बों की व्यवस्था (कनटेनराइजेशन ) ।
तरलों के गुणधर्म और उनका वर्गीकरण दाबांदरमापनमिति निमज्जित पृष्ठों पर यल, दाव का केन्द्र, उत्प्लावकता, प्लात्रित पिण्डों के स्थायित्व के । शुद्धगतिकी और गतिकी । आघूर्णी तथा असंभीड्य अश्यान, प्रवाह , वंग विभव, निमज्जित पिण्डों पर दाव क्षेत्र तथा वल। बरनूली समीकरण , पाइपों में से पूर्ण विकसित प्रवाह, दाब पात गणनाएं । प्रवाह दर तथा दाव पात मापन । सीमांत परत सिद्धांत के अवयव , समाकल उपागम, स्तरीय तथा विक्षुब्ध प्रवाह , पृथक्करण । वियर तथा खांचों से प्रवाह, विवृत वाहिका प्रवाह, जलोच्च्छान । विमारहित संख्याएं विमीय विश्लेषण , समरूपता तथा निदेशन एक विमीय समएन्ट्रापी प्रवाह, अभिलम्ब प्रघात तरंग, अधिसारी उपसारी वाहिनियों से प्रवाह, तियंक प्रघात तरंग. रेल्ने ( Raligh ) तथा फंनो ( Fanno ) रेखाएं।
4. तरल मशीन भाग जनित्र
बंदरगाह--अभिन्यास , नौपरिवहन मार्ग , लंगर डालना , स्थान निर्धारण , अपरदन और निक्षेपण सहित बेलावली परिवहन, गहराईमापन विधि, शुष्क एवं जल गोदा, विभिन्न अंग और प्रचालन , ज्वारीय आंकड़े एवं उनका विश्लेपण।
विमान पत्तन-विन्यास एवं अभिविन्यास , हवाई पट्टी तथा टैक्सी पथ अभिकल्पन एवं जलनिकासी व्यवस्था, मेण्डलन नियम , दृष्टिसहायक उपकरण और हवाई यातायात नियंत्रण , हेलीपेड, हेंगर, सेवा ( सर्विस) उपस्कर ।
यांत्रिक इंजीनियरी
निष्पादन, द्रवचालित पम्प का प्रजन तथा नियंत्रण और आवेग एवं प्रतिक्रिया टरबाइन , विशिष्ट चालू, वर्गीकरण । ऊजा अंतराय, युग्मन , शक्तिसंचरण । माप जनित्र, अग्निनलिका तथा जल- नलिका बायलर । तुंडोंतथा विसारकों में से भाप प्रवाह आर्दता एवं सघनन। भाप तथा गैस टरबाइनों के विभिन्न प्रकार, वेग आरेख । आंशिक प्रवेश । प्रत्यागामी, अपकेन्द्री तथा अक्षीय प्रवाह संपीडक, बहुपद संपोडन , मैक संख्या की भूमिका, पुनः ताप, पुनर्जनन, अधिनियंत्रण ।
प्रश्न-पत्र-2
(वस्तुपूरक तथा परम्परागत दोनों प्रश्न- पत्रों के लिए ) प्रश्न-पत्र-1
5. मशीनों का सिद्धांत
ऊष्मागतिकी, चक्र और आई.सी. हंबन, मूल संकल्पना, संवृत और विकृत तंत्र ( ऊष्मा और कार्य ) शून्य कोटि ।
समतलीय यांत्रिकत्व का शुद्धगतिकी और गांडकी की विश्लेषण क्रम, गियर तथा गियर मालाएं । गतिपालक चक्र, अधिनियंत्रक ( गवर्नर्स ) । दृढ़ घूर्णकों का संतुलन तथा क्षेत्र संतुलन। एकल तथा बहुसिलिंडर इंजनों का संतुलन । यांत्रिकी तंत्रों का रेखीय कम्पन विश्लेषण, शैफ्टों की क्रांतिक गति और क्रांतिक घूर्णी गति, स्वतः नियंत्रण ।
6. मशीनों का अभिकल्पन
प्रथम तथा द्वितीय नियम, अप्रवाही तथा प्रवाही प्रक्रमों में अनुप्रयोग /एन्ट्रामी, उपलब्धता , अनुत्क्रमणीयता और ऊष्मागतिक सम्बन्ध । क्लपिरान और वास्तविक गैस समीकरण । आदर्श गैसों और वाष्पोंके गुण- धर्म । मानक वाष्प, गैस शक्ति तथा प्रशातन चक्र । द्विपद संपीडित्र ।
जोड़ों का अभिकल्पन: काटर, कुंजियां , स्प्लानें, बेल्डिंग जोड़, चूड़ीदार बंधक, व्यक्तिकरण आन्त्रायोजन द्वारा निर्मित संधि घर्पण चालन अभिकल्पन : युग्मकं तथा ग्राम ( क्लच ) , पट्टा चालन तथा श्रृंखला चालन, पावर स्क्रू । शक्ति संरचन तंत्र का अभिकल्पन : गियर तथा गियर चालन, शैफ्ट तथा धुरी, तार - रज्जू।
सी.आई. और एस.आई. इंजन । पूर्व ज्वलन, अधिस्फोटन तथा डीजल अवस्फोटन, ईंधन अंतःक्षेपण और कार्बरेशन , अधिभरण। द्रवी ग्रोत्र और राकेट इंजन , इंजन शीतलन, उत्तसर्जन तथा नियंत्रण, फ्लूगैम विश्लेपण कैलोरी मानों का मापन । पारम्परिक तथा नाभिकीय ईंधन, नाभिकीय विद्युत शक्ति उत्पादन के अवयव।
बेयरिंग का अभिकल्पन: द्रवगतिक बेयरिंग तथा रोलिंग एलिमेंट
बेयरिंग।
2. ऊष्मा अन्तरण तथा प्रशीतन और वातानुकूलन ऊष्मा अन्तरण कीपद्धतियां । एकविकी अपरिवर्ती तथा परिवर्ती चालन, संयोजित पटिया 12
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I-SEC. 1 ] 7. द्रव्यों का सामर्थ्य
विद्युत इंजीनियरी
(वस्तुपरक तथा परम्परागत दोनों प्रश्न -पत्रों के लिए ) प्रश्न- पत्र 1
1. विद्युत चुम्बकीय सिद्धांत:
दोविमाओं में प्रतिबल और विकृति, मुख्य प्रतिबल औरविकृति, मोहर निर्माण, रेखीय प्रत्यास्थ पदार्थ, समदशिकता और विषम- दशिकता, प्रतिबल-विकृति सम्बन्ध, एक अक्षीय पारण , तापीय प्रतिबल । घरन : बकन आघूर्ण और अपरुपण बल आरेख , बकन प्रतिबल और बरन विक्षेप अपरुपन प्रतिबल वितरण । शैफ्टों का एठन, कुडलिना स्प्रिंग , संयुक्त प्रतिबल, मोटी व पतली दीवारों वाले दाब पात्र , संपीडाग और स्तंभ, विकृति ऊर्जा संकल्पना, सिद्धांत ।
विद्युत तथा चुम्बकीय क्षेत्र। गाउस नियम और एम्पियर नियम पराषिद्युत चालक तथा चुम्बकीय पदार्थों में विद्युत क्षेत्र । मेक्सवेल समीकरण। समय परिवर्ती क्षेत्र , परावैद्युत तथा चालक माध्यम में समतल तरंग । संचरण लाइनें ।
8. इंजीनियरी पदार्थ
2. विद्युत पदार्थ:
दोप पदार्थों की संरचना की मूल संकल्पनाएं, क्रिस्टलीय पदार्थ में दोष, मिश्रधातु और द्विअंकी कला आरेख , सामान्य इंजीनियरी पदार्थों की संरचना और गुणधर्म, इस्पात की ऊष्मा उपचार, प्लास्टिक, मृतिका और संयोजित पदार्थ, विभिन्न पदार्थों के सामान्य अनुप्रयोग ।
बैंड सिद्धांत : चालक, सामि चालक और विद्युत रोधक । अतिचालकात । विद्युत तथा इलैक्ट्रानिक अनुप्रयोग के लिए विद्युत रोधक । चुम्बकीय पदार्थ । लौह और लघु चुम्बकत्व मृत्तिका गुणधर्म और अनुप्रयोग । हाल प्रभाव और इसके अनुप्रयोग । विशेष सामिचालक। 9. उत्पादन इंजीनियरी
3. विद्युत परिपथ:
धातु प्ररूपण : फोर्जन , कर्षण और बहिवर्धन के मूल सिद्धांत उच्च ऊर्जा दर प्ररूप , चूर्ण धातुविज्ञान ।
धातु ढलाई: ठप्पा ढलाई , निवेश ढलाई, कांश गढ़ाई, उपकेन्द्रों ढलाई, गेटिंग एवं आरोही अभिकल्प, गलन भट्टियां ।
परिपथ अवयव : किरचोफ- नियम । वाश और निस्पंद विश्लेषण जाल ( नेटवर्क ) सिद्धांत और अनुप्रयोग । प्राकृतिक अनुक्रिया बलकृत अनुक्रिया। यादृच्छिक निवेशों के लिए क्षणिक अनुक्रिया और स्थायीदशा अनुक्रिया। ध्रुषों और शून्यों से संबंधित जाल के गुणधर्म । अंतरित फलन। अनुनाद परिपथ। त्रिकला परिपथ । द्वि- द्वार जाल । द्वि- अवयव जाल ।
संश्लेषण के अवयव ।
संवरिचन प्रक्रम : गैस , आर्क, परिरक्षित आर्क, बेडन के सिद्धांत, अग्रिम बेल्डन प्रक्रम , बेल्डनीयता, बेल्डन के धातुकर्म ।
4. मापन और मापयंत्र:
मात्रकऔर मानक: त्रुटि विश्लेषण । धारा , वोल्टता, विद्युत-
शक्ति, विद्युत - शक्ति गुणक और ऊर्जामापन । सूचक माप यंत्र । प्रतिरोध , प्रेरकत्व, धारिता और आवृत्ति मापन । सेतु मापन । इलैक्ट्रानिक माप यंत्र/अंकीय वसेल्टमीटर और आवृत्ति गणित । पारांतरित और ताप , दाब , प्रवाह- दर विस्थापन , त्वरण , रव - स्तर आदि जैसी गैर- विद्युत राशियों के माप में उनका अनुप्रयोग। आंकड़े प्राप्त करने की पद्धति । अनुरूप अंकीय और अंकीय अनुरूप रूपांतरित ।
धातु कर्तन : खरादन, पेच उत्पादन की विधियां , बरमाई, बेधन, मिलिंग गियर विनिर्माण, सपाट सतहों का उत्पादन, पेषण और परिष्कृति प्रक्रम । कम्प्यूटर नियंत्रित विनिर्माण पद्धति- सी एन सी, डी एन सी, एफ एम एस , स्वचालन और रोबोटिक्स । कर्तन औजार पदार्थ, औजार ज्यामिति, औजार निवर्षण क्रियाविधि, औजार आयु और मशीनन सुकरता , कर्तन बलों का मापन। मशीनन का आर्थिक विवेचन । अपरम्परागत मशीनन प्रक्रम , जिग्स और अन्वायुक्तियां अन्वायोजन और सहिष्णुता, पृष्ठ गठन का मापन, तुलनित्र, मशीनी औजारों का सरे खप, औरपुनर्नवीयन ।
5. नियंत्रण तंत्र:
10. औद्योगिक इंजीनियरी:
उत्पादन योजन और नियंत्रण पूर्यानुगान-गतिमान, माध्य, चरधातांकी मसूणीकरण , संक्रिया अनुसूचना, सम्वायोजन रेखा संतुलन, उत्पादन विकास , संतुलन स्तर विश्लेषण , धारिता योजन , पर्ट और सी.पी.एम. ।
नियंत्रण संक्रिय : माल सूची नियंत्रण- ए.बी.सी. विश्लेषण , ई.ओ.क्यू. निदर्श, पदार्थ आवश्यकता योजन कृत्यक अभिकल्पना, कृत्यक मानक, कार्य मापन, गुणवत्ता प्रबंध- गुणवत्त विश्लेषण और नियंत्रण ।
भौतिक तंत्रों का गणितीय निदर्शन/खंड आरेख और संकेत प्रवाह आलेख और उनका समावयन/रेखीय गतिक तंत्र का समय प्रक्षेत्र और आवृत्ति प्रक्षेत्र विश्लेषण/पुनः निवेश तंत्रों के लिए विभिन्न किस्म के निवेश और स्थायित्व निकर्ष के लिए त्रुटियां/राउध- हरविट्ज आब्यूह , नाइक्विस्ट आलेख और बोर्ड आलेह का प्रयोग करते हुए स्थायित्व विश्लेषण/मूल बिन्दुपथ और निकाल चाट तथा लब्ध और कला उपांत काआकलन/प्रतिकारक अभिकल्प की मूल संकल्पना/अवस्था परिवर्ती आव्यूह तथा तंत्र निदेशन और अभिकल्प में उसका प्रयोग/प्रतिपयित दत्त तंत्र और त्रुटि सरणी में प्रतिदर्श के साथ ऐसे तंत्रों का निष्पादन/ प्रतिपयित दत्त तंत्र का स्थायित्व/ अरेखीय नियंत्रण विश्लेषण के अवयव/नियंत्रण तंत्र घटक, विद्युत यांत्रिक, स्वचालित , वायुचालित घटकं। संक्रिया अनुसंधान: रेखीय प्रोग्रामन- ग्राफीय और सिम्पलैक्स विधियां, परिवहन और समनुदेशन निदर्श, एक सर्वर पंक्ति निदर्श ।
प्रश्न-पत्र 2
मूल्य इंजीनियरी: लागत/लागत मूल्य के लिए मूल्य विश्लेषण ।
1. विद्युत यंत्र तथा विद्युत परिणामित्र ( पावर ट्रांसफार्मर्स ) :
11. अभिकल्पन ( कम्प्यूटर ) संगठन, प्रवाह संचित्रण , सामान्य कम्प्यूटर भाषाओं- फोट्रान, डी- बेस 3 , लोटास 1-2-3 , सी के अभिलक्षण और प्रारम्भिक कमादेशन ( प्रोग्रामन ) ।
चुम्बकीय परिपथ-विद्युत परिणामित्रों का विश्लेषण तथा अभिकल्पन/निर्माण तथा परीक्षण/तुल्य परिपथ , हानियां तथा [ भाग - खण्ड 1 ]
भारत का राजपत्र असाधारण
13 6. विद्युत - शक्ति ( पावर ) इलैक्ट्रानिकी
दक्षता/नियंत्रण/स्वपरिणामित्र/त्रिकला परिणामित्र समांतर घर्णी यंत्रों की मूल संकल्पनाएं/विद्युतवाहक बल (ई . एम. एफ. ) बल- आघर्ण , यंत्रों की कल /किस्में/निर्माण तथा प्रचालन, क्षरण हानियां तथा दक्षता । दि. घा. यंत्र निर्माण/उत्तेजन की विधियां /परिपथ प्रतिरूप/ आर्मेचर प्रतिक्रिया तथाकिपरिवर्तन/अभिलक्षण तथा निष्पादन विश्लेषण/जनित्र तथा मोटरें/प्रवर्तन तथा चाल नियंत्रण/परीक्षण/हानियां तथा दक्षता/तुल्यकालिक यंत्र/निर्माण/परिपथ निदर्श/प्रचालन अभिलक्षण तथा निष्पादन विश्लेषण/तुल्यकालिक प्रतिधात/दक्षता/वोल्टता नियंत्रण सम्मनुत ध्रुव यंत्र/संमातर प्रचालन/चाल दोलन/लघु परिपथ क्षणिकाएं/ प्रेरण यंत्र /निर्माण/प्रचालन के सिद्धांत घूर्णी क्षेत्र/अभिलक्षण तथा निष्पादन विश्लेषण/परिपथ निदर्श का निर्धारण/वृत्त आरेख/प्रवर्तन तथा चाल नियंत्रण/भिन्नात्मक कि.वा. मोटरें/एकल प्रावस्था तुल्यकालिक तथा प्रेरण मोटरें ।
2. विद्युत तंत्र
विद्युत केन्द्रों की किस्में/जल, तापीय तथा नाभिकीय विद्युत केन्द्र/पंपित संचयन संयंत्र/ आर्थिक और प्रचालन उपादान । विद्युत संचरण लाइनें/निदर्शन तथा निष्पादन अभिलक्षण/वोल्टता नियंत्रण/ भार प्रवाह अध्ययन/ इष्टतम विद्युत तंत्र प्रचालन/ भार आवृत्ति नियंत्रण/समातित लघु परिपथ विश्लेषण/जेड - बस सूत्रीकरण/सममित घटक/प्रति इकाई निरूपण/दोष विश्लेषण/विद्युत तंत्रों का क्षणिक तथा स्थायी दशा स्थायित्व ।
विद्युत तंत्र क्षणिकाएं/विद्युत तंत्रसुरक्षा परिपथ वियोजक/रिले/उच्च वोल्टता दिष्ट धारा ( एच बी डी सी ) संचरण ।
3. अनुरूप और अंकीय इलेक्ट्रानिकी तथा परिपथ
सामि चालक युक्ति भौतिकी/ पी एन संधि तथा ट्रांजिस्टर/परिपथ निदर्श तथा प्राचल/एफ ई टी, जीनर, टनल, शाटकी, फोटो डायॉड तथा उनके अनुप्रयोग /दिष्टकारी परिपथ वोल्टता नियंत्रक तथा वोल्टता परिवर्धक/डायोड तथा ट्रांजिस्टरों का स्विचन, आचरण/लघु संकेत प्रवर्धक/अभिनीत परिपथ आवृत्ति अनुक्रिया तथा उसमें सुधार/बहुपद प्रवर्धक तथा पुनः निवेशन प्रवर्धक संक्रियात्मक प्रवर्धक दि. घा . प्रवर्धक दोलित्रा बृहत संकेत प्रवर्धक/ युग्मन विधियां/दाब- कर्षण प्रवर्धक/ संक्रियात्मक प्रवर्धक, तरंग रूपण परिपथ बहकंपित्र तथा फ्लिप फ्लाप और उनके अनुप्रयोग/अंकीय तर्क द्वारा कल/सार्वात्रिकद्वार अंकगणितीय तथा तर्क संक्रिया के लिए संयुक्त परिपथ/अनुक्रमिक तर्क परिपथ/ गणित, पंजियां ( रजिस्टर्स ) यादृच्छिक अभिगम स्मृति ( आर.ए.एम. ) तथा केवल पठन स्मृति ( आर.ओ.एम. ) ।
4. सूक्ष्म संसाधित्र ( माइक्रोप्रोसेसर )
सूक्ष्म संसाधित्र वास्तुकला- अनुदेश समुच्च तथा एकल कोडांतरण भाषा. क्रमादेशन/स्मृति के लिए अंतर्राष्ट्रीयकरण तथा आदेशसूचक संकिया/विद्युत तंत्र में सूक्ष्म संसाधित्र के अनुप्रयोग ।
5. संचार तंत्र
माडुलन के प्रकार , ए.एम.एफ. एम. तथा पी. एम./विभाडूलक/ रव तथा बैंड चौड़ाई का विवेचन/अंकीय संचार तंत्र/स्पंद कोड माडुलन तथा विमाडुलन / ध्वनि तथा दृष्य प्रसारण के घटक/आवृति विभाजन और काल विभाजन बहुसंकेतन/विद्युत इंजीनियरी में दूरमिति प्रणाली । विद्युत- शक्ति सामिचालक युक्तियां थाईरिस्टर/विद्युत- शक्ति ट्रांजिस्टर, जी.टी.ओ. तथा एम.ओ.एस.एफ.ई.टी/अभिलक्षण तथा प्रचालन/ प्रत्यावर्ती धारा ( ए.सी. ) से दिष्ट धारा ( डी.सी. ) परिवर्तक, एक कला और द्विकल्न दिष्ट धारा ( डी.सी. ) से दिष्ट धारा ( डी.सी. ) परिवर्तक/प्रत्यावर्ती धारा ( ए.सी. ) ( नियंत्रक थाईरिष्ट नियंत्रित प्रतिघातक/स्विच संचारित चाल ।
प्रदीयक, एकल कला तथा त्रिकलास्पंद चौड़ा, माडुलन/समान प्रतिवयन सहित जावकीय माडुलेन/स्विच विद्या विद्युत प्रदाय । इलेक्ट्रानिकी एवं दूर संचार इंजीनियरी (वस्तुपरक तथा परम्परागत दोनों प्रकार के प्रश्न- पत्रों के लिए)
प्रश्न-पत्र 1
1. पदार्थ एवं घटक
विद्युत इंजीनियरी पदार्थों की संरचना एवं गुणधर्म, चालक सामिचालक और विद्युतरोधक, चुम्बकीय, लोह , विद्युत , दाब विद्युत, मतिका, प्रकाशिक और अतिचालक पदार्थ/निष्क्रिय घटक और अभिलक्षण/प्रतिरोधक, संघारित्र , और प्रेरक फैराइट्ट क्वार्टज क्रिस्टल , मतिका अनुनादक, विद्युत चुम्बकीय और विद्युत यांत्रिक घटक। 2. भौतिकी इलैक्ट्रानिकी, इलैक्ट्रान युक्तियां और एकीकृत परिपथ (आई.सी.)
सामिचालकों में इलैक्ट्रान और होल, वाहक सांख्यिकी, साभिचालक से धारा प्रवाह की क्रियाविधि, हाल प्राष संधि ( जंक्शन ) सिद्धांत, विभिन्न प्रकार के डायोड एवं उनके अविलक्षण द्विध्रुवी ( वायोपोलर ) संधि ट्रांजिस्टर, क्षेत्र प्रभाष ट्रांजिस्टर एस.सी.आर. , सी.टी.ओ और पावर मासफेट जैसा पावरस्विचन युक्तियां , द्विध्रुवी, मोस और सी - मोस किस्म के एकीकृत परिपर्थों का आधारभूत ज्ञान , प्रकाश इलेक्ट्रानिकी का आधार- भूत ज्ञान ।
3. संकेत एवं तंत्र
संकेतों एवं तंत्रों का वर्गीकरण, अवकल एवं अन्तर सीमकरणों के आधार पर तंत्र- निदर्शन, अवस्था पर निरूपण , फोरिए श्रेणी फोरिए समांतर और तंत्र विश्लेषण में उनका अनुप्रयोगः लाप्लास रूपान्तर और तंत्रविश्लेषण में उनका अनुप्रयोग , संचालन एवं अध्यारोपण स्माकल और उनका अनुप्रयोग , Z- रूपान्तर और विविक्त काल प्रणाली के विश्लेषण और अभिलक्षणों में उनका अनुप्रयोग , यादृच्छिक संकेत तथा प्रायिकता, सहसंबंध फलन, स्पेक्ट्रमी घनत्व यादृच्छिक निवेशों के प्रति रैखिक तंत्र की अनुक्रिया ।
4. जाल (नेटवर्क ) सिद्धांत
जाल विश्लेषण तकनीक, विभिन्न जाल सिद्धांत , क्षणिक, अनुक्रिया, स्थायी अवस्था ज्यावकीय अनुक्रिया, विभिन्न जाल आलेख और जाल विश्लेषण में उनका अनुप्रयोग/टेलीजेन- सिद्धांत/द्विदधार जाल (Two Parts Net Works), Zyh और संचरण प्रचाल द्विदारों का संयोजन सामान्य दिव द्वारा का विश्लेषण । विभिन्न जाल फलन व जाल फलनों के भाग , दिए गए भाग से जाल फलन प्राप्त करना । संचरण निष्कर्ष : विलंब और उन्नयन काल, एलमोर की और अन्य परिभाषाएं, सोपानी प्रभाव/ जाल संश्लेषण के अवयव । 14
5. विद्युत चुम्बकीय सिद्धांत
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PARTI-SEC. 1 ] कालविभाजन और आवृत विभाजन बहुसंकेतक, समकरणे मुक्त आकाश और तंतु प्रकाशिकीय में प्रकाशक संचार, उच्च आवृतित , अति उच्च आवृत्ति, परा आवृत्ति और सूक्ष्मतरंग आवृत्ति पर संकेतों का संचरण; उपग्रह संचार ।
5. सूक्ष्मतरंग इंजीनियरी
स्थिरविद्युत तथा चुम्बकीय स्थिर क्षेत्रों का विश्लेषण : लाप्लास प्वासों की समीकरणें , सीमांत मूल्य समस्याएं और उनका समाधान/मेक्सवेल- समीकरण परिबद्ध तथा अपरिबद्ध माध्यम में तरंग संचरण के लिए अनुप्रयोग, संचरण लाईनों के मूल सिद्धांत , आगामी तरंग, प्रतिरूपी अनुप्रयोग , सूक्ष्मपट्टी लाइनें तरंग पथ्कों और अनुवादकों का मूलभूत ज्ञान , ऐन्टेना सिद्धांत के अवयव ।
6. इलैक्ट्रानिक मापन और मापयंत्रण
सूक्ष्मतरंग नलिकाएं और ठोस अवस्था युक्तियां , सूक्ष्मतरंग जनन और प्रवर्धक, तरंग पथक और अन्य सूक्ष्मतरंग घटक और परिपथ, सूक्ष्मपट्टी परिपथ, सूक्ष्मतरंग ऐन्टेना, सूक्ष्मतरंग मापन, मेजर (MASERS) लेजर सूक्ष्मतरंग संचरण पार्थिव और उपग्रह आधारित सूक्ष्मतरंग संचार तंत्र ।
6. कम्प्यूटर इंजीनियरी
मूल संकल्पना, मानक और त्रुटि विश्लेषण, मूल विद्युत राशियों और प्राचलों का मापन; इलैक्ट्रानिक माप यंत्र तथा उनकी कार्य प्रणाली के सिद्धांत : अनुरूप और अंकीय तुलना अभिलक्षण और अनुप्रयोग /ट्रांसड्यूसर्स: आप, दाब; आर्द्रता आदि जैसी गैर -विद्युत राशियों का इलैक्ट्रानिक मापन ,औद्योगिक उपयोग के लिए दूरमिति का मूलभूत ज्ञान ।
प्रश्न- पत्र 2
1. अनुरूप इलैक्ट्रानिकी परिपथ
ट्राजिस्टर अभिनतिकरण और स्थायीकरण/ लघु संकेत विश्लेषण/ शक्ति प्रवर्धक/आवत्ति अनुक्रिया/विस्तृत बैंड तकनीक/पुनर्भरण (फीडबैक) प्रवर्धक समस्वरित प्रवर्धक/दोलित्र दिष्टकारी और विद्युत प्रदाय । ओ.पी.एम्स. , पी.एल. एल. (O.P. Amp. , P.L.L. ) , अन्य रेखिक एकीकृत परिपथ और उनके अनुप्रयोग/स्पंद आकृति संशधक परिपथ और तरंगरूप जनित्र ।
2. अंकीय इलैक्ट्रानिक परिपथ
स्विचन अवयव के रूप में ट्रांजिस्टर, बूलीय वीज गणित , वूलीय फलनों का सरलीकरण/ कारनाफ प्रतिचित्र और अनुप्रयोग; विभिन्न एकीकृत परिपथ ( आई.सी. ) तर्क द्वारा और उनके अभिलक्षण; एकीकृत परिपथ तर्क परिवार; डीटीएल, टी टी एल, सी एल, एन मौस (N MOS ) पी मौस ( PMOS) और सी मौस (CMOS) द्वार और उनकी तुलना; संयुक्त तर्क परिपथ; अर्धयोजक, पूर्ण योजक; अंकीय तुलनीव , बहुसंकेतक ( मल्टी प्लेक्सर ) , विवहुसंकेतक ( डिमल्टी प्लेक्सर ) , केवल पठन स्मृति ( आर ओ एम ) और उनका अनुप्रयोग/ विभिन्न फिलप फ्लाप RS , IK, D और Tफ्लिप फ्लाप विभिन्न प्रकार के गणित और पंजियां/ तरंग रूप जनित्र/अनुरूप- अंकीय और अंक- अनुरूप परिवर्तक/सामिचालक स्मृतियां ।
3. नियंत्रण तंत्र
नियंत्रक तंत्रों की क्षणिक और स्थाई अवस्था अनुक्रिया; स्थायित्व और संवेदनशीलता पर पुनर्भरण का प्रभाव , मूल विन्दुपथ तकनीक, आवृत्तिअनुक्रिया विश्लेक्षण लब्धि और प्रावस्था उपांत की संकल्पनाएं, अवर- एम और अचुर- एन निकेल चार्ट, अचुर- एन निकेल चार्ट के क्षणिक अनुक्रिया का सन्निकटन; संवत पाश आवृत्ति अनुक्रिया से क्षणिक अनुक्रिया का सन्निकटन । नियंत्रण तंत्रों का अभिकल्पन, प्रतिकांरित औद्योगिक नियंत्रक।
4. संचार तंत्र
आधारभूत सूचना सिद्धांत अनुरूप और तंकीय तंत्रों माडुलन और संसूचन प्रतिचयन और पुर्निर्माण । क्वांक टमीकरण और कूटलेखन, संख्या पद्धति, आंकड़ा- निरूपण, क्रमादेशन, उच्च स्तर क्रमादेश भापा पास्कल/ओ(PASCAL/O) के अवयव आधारभूत आंकड़ा संरचनाओं का प्रयोग । कम्प्यूटर वास्तुकला के मूल अवयव । संसाधित अभिकल्पन : नियंत्रण एकक अभिकल्पन , स्मृति संगठन, निवेश/निर्गम तंत्र संगठन, सूक्ष्मसंसाधित्र ( माइक्रोप्रोसेसर ) , सूक्ष्मसंसाधित्र (माइक्रोप्रोसेसर) , 8085 और 8086 की वास्तुकला और अनुदेश समुच्चय , कोडांतरण भाषा क्रमादेशन, सूक्ष्मसंसाधित्र (माइक्रोप्रोसेसर ) , आधारित तंत्र अभिकल्प: प्रतिरूपी उदाहरण । वैयक्तिक कम्प्यूटर और उनके प्रतिरूपी प्रयोग।
परिशिष्ट-2
उम्मीदवारों की शारीरिक परीक्षा के बारे में विनियम ये विनियम उम्मीदवारों की सुविधा के लिए प्रकाशित किए जाते हैं ताकि वे यह अनुमान लगा सकें कि वे अपेक्षित शारीरिक स्तर के हैं या नहीं। वे विनियम स्वास्थ्य परीक्षकों ( मेडिकल एग्जामिनर्स ) का मार्ग- निर्देशन के लिए भी हैं तथा जो उम्मीदवार इन विनियमों में निर्धारित न्यूनतम अपेक्षाओं को पूरा नहीं करता है तो उसे स्वास्थ्य परीक्षकों के द्वारा स्वास्थ्यघोषित नहीं किया जा सकता । किन्तु किसी उम्मीदवार को इन विनियमों में निर्धारित मानक के अनुसार स्वस्थ्य न मानते हुए भी स्वास्थ्यपरीक्षा बोर्ड को इस बात की अनुमती होगी कि वह लिखित रूप से स्पष्ट कारण देते हुए भारत सरकार की यह अनुसंसा कर सके कि उक्त उम्मीदवार को सेवा में लिया जा सकता है और इसमें सरकार को कोई हानि नहीं होगी ।
नोट :- चिकित्सा बोर्ड शारीरिक रूप से विकलांग व्यक्तियों के लिए आरक्षित पदों पर आपवेदन करने वाले उम्मीदवारों की डॉक्टरी परीक्षा करते समय अशक्तता ग्रस्त व्यक्ति ( समान अवसर, अधिकारों कासंरक्षण और पूर्ण ) प्रतिभागिता अधिनियम, 1995 के संगत प्रावधानों को, जिसमें अनुज्ञेय शारीरिक विकलांगता की सीमा परिभाषित की गई है, ध्यान में रखेगा ।
2. ( क) भारत सरकार को स्वास्थ्य परीक्षा वोर्ड की रिपोर्ट पर विचार करके उसे स्वीकार या अस्वीकार करने का पूर्ण अधिकार होगा। 2. ( ख ) नियुक्ति के लिए स्वस्थ ठहराया जाने के लिए यह जरूरी है कि उम्मीदवार का मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य ठीक हो और उसमें कोई ऐसा शारीरिक दोप न हो जिससे नियुक्ति के वाद दक्षतापूर्वक काम करने में बाधा पड़ने की संभावना हो । [ भाग - खण्ड 1 ]
3. (क) भारतीय ( एंगलोइण्डियन सहित ) जाति के उम्मीदवार की आयु, कद और छाती के घेरे को परस्पर संबंध के बारे में मेडिकल बोर्ड के ऊपर यह बात छोड़ दी गई है कि वह उम्मीदवारों को परीक्षा में मार्गदर्शन के रूप में जो भी परस्पर संबंध के आंकड़े सबसे अधिक उपयुक्त समझे, व्यवहार में लाए । यदि वजन, कद और छाती के घेरों में विषमता हो तो जांच के लिए उम्मीदवारों को अस्पताल में रखना चाहिए और उसकी छाती का एक्सरे लेना चाहिए । ऐसे करने के बाद ही बोर्ड उम्मीदवार को स्वस्थ्यअथवा अस्वस्थ घोषित करेगा । फिर भी, केवल उन उम्मीदवारों की छाती का एक्सरे किया जाएगा जिन्हें चिकित्सा परीक्षण के भाग- II के लिए मेडिकल बोर्ड के समक्ष उपस्थित होने के निर्देश दिए जाएंगे ।
3. ( ख ) किन्तु कुछ सेवाओं के लिए कद और छाती के घेरे के लिए कम से कम मानक निम्नलिखित हैं , जिस पर पूरा न उतरने पर उम्मीदवार को स्वीकार नहीं किया जा सकता: -
सेवा का नाम
15
भारत का राजपत्र असाधारण
वह बिना अकड़े सीधा खड़ा होगा और उसकी एड़ियां, पिंडलियां, नितम्ब और कन्धे मापदण्ड के साथ लगे होंगे । उसकी ठोड़ी नीचे रखी जाएगी ताकि सिर का स्तर ( वरटक्स आफ द हैड लेबल ) हारिजेन्टल बार (आड़ी छड़ ) के नीचे आए । कद सेंटीमीटरों और आधे सेंटीमीटर में मापा जाएगा ।
कद छाती का घेरा फैलाव
फैलाव ( पूरा
फुलाकर)
1
2
3
4 रेल इंजीनियरी सेवा ( सिविल विद्युत यांत्रिक और सिगनल ) के. लो. नि. वि. में केन्द्रीय इंजीनियर सेवा ग्रुप ' क' केन्द्रीय इंजीनियर सेवा ( सड़क ) तथा केन्द्रीय विद्युत और यांत्रिक इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क' सैनिक इंजीनियरी सेवा और केन्द्रीय जल इंजीनियरी सेवा
5
84
152 सें.मी. सें.मी. सें.मी.
(क) पुरुष उम्मीदवारों के लिए
79
5
150 सें.मी.
सें.मी.
(ख) महिला उम्मीदवारों केलिए
सें.मी.
अनुसूचित जनजातियों और उन जातियों जैसे गोरखा , गढ़वाली , असमिया, नागालैण्ड के आदिवासियों आदि जिनका औसत कद स्पष्टतः ही कम होता है के मामले में भी निर्धारित न्यूनतम कद में छूट दी जा सकती है ।
3. ( ग ) मेवा इंजीनियरी सेवाओं और भारतीय आयुध कारखाना सेवा ग्रुप'कलिग छाती के नाप में कम से कम 5 सें. मी. के फैलाव कीगुंआइएगी।
1 प्मीदवार का कद निम्नलिखित विधि से मापा जाएगा:- उतार देगा और मापदण्ड ( स्टैण्डर्ड ) से इस प्रकार सटा कर खड़ा किया जाएगा कि उसके पांव आपस में जुड़े रहें और उसका भता।सभाए एड़ियों के पांवों के अंगूठों या किसी और हिस्से पर न पड़े । 5. उम्मीदवार की छाती मापने का तरीका इस प्रकार है:- उसे इस भांति खड़ा किया जाएगा कि उसके पांव जुड़े हों और उसकी भुजाएं सिर से ऊपर उठी हों, फीते को छाती के गिर्द इस तरह लगाया जाएगा कि उसका ऊपरी किनारा असफलक ( शौल्डर ब्लैड ) के निम्नकोणों ( इन्फीरियर एंगल्स ) के पीछे लगा रहे और यह फीते को छातीके गिर्द ले जाने पर उसी आड़े समतल ( हॉरिजेन्टल प्लेन ) में रहे । फिर ओं को नीचे किया जाएगा और उन्हें शरीर के साथ लटका रहने दिया जाएगा किन्तु इस बात का ध्यान रखा जाएगा कि कंन्धे ऊपर या पीछे को ओर न किए जाएं ताकि फीता अपने स्थान से हट न पाए । तब उम्मीदवार को कई बार गहरा सांस लेने के लिए कहा जाएगा तथा छाती को अधिक से अधिक फैलाव पर सावधानी से ध्यान दिया जाएगा और कम से कम और अधिक से अधिक फैलाव सेंटीमीटर में रिकार्ड किया जाएगा जैसे 83-89, 86-93.5 आदि माप को रिकार्ड करते समय आधे सेंटीमीटर से कम भिन्न ( फ्रैक्शन ) को नोट नहीं करना चाहिए । विशेष ध्यान दें:-अंतिम निर्णय करने से पूर्व उम्मीदवार का कद और छाती दो बार मापी जानी चाहिए ।
6. उम्मीदवार का वजन भी किया जाएगा और उसका वजन किलोग्राम में रिकार्ड किया जाएगा । आधा किलोग्राम से कम भिन्न (फ्रैक्शन) को नोट नहीं करना चाहिए ।
7. उम्मीदवार की नजर की जांच निम्नलिखित नियमों के अनुसार की जाएगी । प्रत्येक जांच का परिणाम रिकार्ड किया जाएगा:-
( 1 ) सामान्य- किसी रोग या असामान्यता का पता लगाने के लिए उम्मीदवार की आंखों की सामान्य परीक्षा की जाएगी । यदि उम्मीदवार की आंखों , पलकों अथवा साथ लगी संरचनाओं (कांटिगुअस स्ट्रक्चर्स ) का कोई ऐसा रोग जो उसे अब या आगे किसी समय सेवा के लिए अयोग्य बना सकता हो तो उसको अस्वीकृत कर दिया जाएगा।
(2) दृष्टि- तीक्ष्णता ( विजुअल एक्यूटी) - दृष्टि की तीक्षणता का निर्धारण करने के लिए दो तरह की जांच की जाएगी । एक दूर की नजर के लिए दूसरी नजदीक की नजर के लिए । प्रत्येक आंख की अलग - अलग परीक्षा की जाएगी ।
चश्मे के बिना आंख की नजर ( नैकेड आई विजन ) की कोई अधिकतम सीमा (मैवसीमम लिमिट) नहीं होगी किन्तु उम्मीदवारों की चश्मेके विना आंखों की नजर प्रत्येक मामले में मेडिकल बोर्ड या अन्य मेडिकल अधिकारी द्वारा रिकार्ड की जाएगी । क्योंकि इसमें आंख की हालत के बारे में मूल सूचना ( बेसिक इन्फॉरमेशन ) मिल जाएगी । 16
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
चश्मे के साथ और चश्मे के बिना दूर और नजदीक की नजर कामानक निम्नलिखित होगा :-
सेवाएं
दूर की दृष्टि निकट की दृष्टि
खराब
अच्छी खराब
आंख आंख आंख आंख
सही
दृष्टि
अच्छी सही दृष्टि 1
4
5
2
3
क. तकनीकी
6/6 6/12 जे/1 जे /11
अथवा 1. रेल इंजीनियरी सेवाएं (सिविल)
6/9 6/9
विद्युत यांत्रिकी
औरसिगनल
6/12
6/6
जे/1 जे /11 2. केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क ' केन्द्रीय विद्युत तथा यांत्रिक इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क' केन्द्रीय जल इंजीनियरी
अथवा
6/9 6/9
सेवा ग्रुप' क' केन्द्रीय विद्युत इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क' केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा (सड़क) ग्रुप ' क' भारतीय दूर संचार सेवा ग्रुप ' क ' तथा भारतीय नौ सेना आयुध सेवा भारतीय आयुधशाला सेवा ग्रुप ' क' सहायक कार्यपालक इंजीनियरी ग्रुप ' क' ई. एम . ई. कोर रक्षा मंत्रालय , सीमासड़क इंजीनियरी सेवा ग्रुप क तथा भारतीय सर्वेक्षण सेवा ग्रुप क।
जे/ II
6/8 8/18 जे/ 1
3. सेना इंजीनियरी 6 सेवा ग्रुप ' क'
ख. गैर तकनीकी
6/9 6/12 जे/ जे/II 4. भारतीय रेल भंडार सेषा
टिप्पणी ( 1 )
(क) उपर्युक्त ' क ' पर उल्लिखित तकनीकी सेवाओं के सम्बन्ध में मायोपिया ( सिलैण्डर सहित ) का कुल परिणाम-4.00 डी. से अधिक
[PART I-SEC. 1 ] नहीं होगा । हाइपर मैट्रेपिया ( सिलैण्डर ) का कुल परिणाम + 4.00 डी. से अधिक नहीं होगा । किन्तु शर्त यह है कि " तकनीकी " रेल मंत्रालय (रेल विभाग के अधीन सेवाओं के अलावा ) के रूप में वर्गीकृत सेवाओं को उम्मीदवार यदि हाई मायोपिया के कारण अयोग्य पाया जाए तो यह मामला तीन नेत्र विशेषज्ञों के विशेष बोर्ड को भेज दिया जाएगा जो यह घोषणा करेंगे कि यह मायोपिया रोगात्मक है या कि नहीं । यदि यह रोगात्मक नहीं है तो उम्मीदवार को योग्य घोपित कर दिया जाएगा बशर्ते कि वह अन्यथा दृष्टि संबंधी अपेक्षाएं पूरी कर दे ।
( ख ) मायोपिया पण्ड्स के प्रत्येक मामले में जांच करनी चाहिए और उसके नतीजे को रिकार्ड किया जाना चाहिए । यदि उम्मीदवार की रोगात्मक अवस्था हो जिसके बढ़ने की और उससे उम्मीदवार की कार्यकुशलता पर असर पड़ने की संभावना हो तो उसे अयोग्य घोपित कर देना चाहिए ।
(ग ) रेलवे तकनीकी सेवा ( सिविल, यांत्रिक, वैद्युत, इलैक्ट्रॉनिकी में नियुक्ति हेतु रीडियल केरेटोटोमी/लेजर सुधार आदि अयोग्यता मानी जाएगी । निर्धारित दृष्टि मानदण्डों के अनुरूप केवल चश्मा ही अनुमत सुधारहै । )
टिप्पणी ( 2 )
उपर्युक्त ' क' पर उल्लिखित तकनीकी सेवाओं के सम्बन्ध में वर्णदर्शन की जांच अनिवार्य होगी ।
जैसा कि नीचे तालिका में दर्शाया गया है वर्ण - अवगम उच्चतर तथा निम्नतर ग्रेडों में होना चाहिए जो लैण्टर्न में द्वारक ( एपर्चर ) के आकार पर निर्भर हो :-
ग्रेड
वर्ण अवगम का निम्नतर ग्रेड
वर्ण अवगम का उच्चतर ग्रेड
1. लैम्प और उम्मीदवार
16'
16' के बीच की दूरी
1.3
1.13 2. द्वारक ( एपर्चर)
का आकार
मि. मीटर मि. मीटर
5 सैकेण्ड
5 सैकेण्ड
3. दिखाने का समय
रेल इंजीनियरिंग सेवा ( सिविल वैद्युत , सिगनल और यांत्रिक ) और रेल सुरक्षा संबंधित अन्य सेवाओं के लिए ऊंचे ग्रेड के वर्ण दर्शन की जरूरत है किन्तु अन्यथा नीचे ग्रेड के वर्ण दर्शन को पर्याप्त माना जाना चाहिए :-
सेवाओं/पदों के वर्ग जिनके लिए उच्च या निम्न ग्रेड का वर्ण दर्शन अपेक्षित है , नीचे दिए जा रहे हैं : -
तकनीकी सेवाएं या पद जिनके लिए उच्चतर ग्रेड का वर्ण दर्शन अपेक्षित है :-
( 1 ) रेल इंजीनियरी सेवा ।
(2 ) सैन्य इंजीनियरी सेवा ( आई. डी. एस . ई . ) 1 ( 3 ) भारतीय सर्वेक्षण सेवा ग्रुप ' क' ।
(4 ) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( सड़क) ।
(5 ) केन्द्रीय वैद्युत इंजीनियरी सेवा ।
(6 ) सीमा सड़क इंजीनियरी सेवा ग्रुप क। [ भाग I- खण्ड 1 ]
( 7 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियरी ग्रुप " क " ई. एम. ई. कोर, रक्षा मंत्रालय
तकनीकी सेवाएं या पद जिनके लिए निम्नतर ग्रुप का वर्ण दर्शन अपेक्षित है:-
( 1 ) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ।
( 2 ) केन्द्रीय वैद्युत तथा यांत्रिक इंजीनियरी सेवा।
(3) भारतीय नौसेना आयुध सेवा।
(4 ) भारतीय आयुध कारखाना सेवा ।
( 5 ) केन्द्रीय जल इंजीनियरी सेवा ।
(6 ) इंजीनियरी ग्रुप " क " बेतार आयोजन और समन्वय स्कन्ध/ अनुश्रवण संगठन ।
लाल, हरे और पीले रंग के संकेत को आसानी से और बिना हिचकिचाहट के पहचान लेना संतोषजनक वर्ण दर्शन है । वर्ण दर्शन की जांच हेतु अच्छे प्रकाश में दिखाई गई इशिहारा प्लेटों तथा एक उपयुक्त लालटेन यथा एडरिज ग्रीन की लालटेन का प्रयोग पूर्ण विश्वसनीय माना जाएगा । तकनीकी सेवाओं में नियुक्ति हेतु उम्मीदवारों के वर्ण दर्शन के परीक्षण के लिए इशिहारा की प्लेटों तथा एडरिज ग्रीन की लालटेन दोनों का प्रयोग किया जाएगा ।
टिप्पणी ( 3 )
दृष्टि क्षेत्र ( फील्ड ऑफ विजन )-सभी सेवाओं के लिए सम्मुखन विधि द्वारा दृष्टि क्षेत्र की जांच की जाएगी । जब ऐसी जांच का नतीजा असंतोषजनक या संदिग्ध हो तब दृष्टि क्षेत्र की परिभाषी ( पैरामीटर ) पर आधारित किया जाना चाहिए ।
टिप्पणी (4 )
रतौंधी ( नाइट ब्लाईंडनैस ) -केवल विशेष मामलों को छोड़कर रतौंधी की जांच नेमा के रूप में जरूरी नहीं है । रतौंधी या अंधेरे में दिखाई न देने की जांच करने के लिए कोई स्टैंडर्ड निश्चित नहीं है । मैडिकल बोर्ड को ही ऐसे काम चलाऊ टैस्ट कर लेने चाहिए जैसे रोशनी कम करके या उम्मीदवार को अन्दर कमरे में लाकर 20 से 30 मिनट के बाद उससे विविध चीजों की पहचान करवाकर दृष्टि तीक्षणता रिकार्ड करना । उम्मीदवारों के कहने पर ही हमेशा विश्वास नहीं करना चाहिए किन्तु उन पर उचित विचार कर किया जाना चाहिए । टिप्पणी ( 5 )
केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( सड़क ) हेतु उम्मीदवारों की चिकित्सा बोर्ड द्वारा जरूरी समझे जाने पर वर्ण दर्शन और रतौंधी संबंधी परीक्षण पास करना होगा । भारतीय सर्वेक्षण सेवा ग्रुप " क " के लिए उम्मीदवारों को " त्रिविम सगलल " परीक्षण पास करना होगा । टिप्पणी (6 )
दृष्टि की तीक्षणता से भिन्न आंख को दर्शाए ( आक्युचर कण्डीशन) ।
(क) आंख की अंग संबंधी बीमारी की बढ़ती हुई अपवर्तन त्रुटि ( रिफ्रेक्टिव एर ) का, जिसके परिणामस्वरूप दृष्टि कीतीक्षणता के कम होने की संभावना हो, अयोग्यता का कारण नहीं समझना चाहिए ।
231 GI/ 05-3
भारत का राजपत्र असाधारण
17 (ख) भेंगापन ( स्क्विंट ) तकनीकी सेवाओं में द्विनेत्रों की ( बाइनोकलर ) दृष्टि का होना अनिवार्य है । यदि दृष्टि की तीक्षणता प्रत्येक नेत्र में निर्धारित मानदंड की है तो भी द्विनेत्रता ( बाइनोकुलरिटी के अभाव में भँगेपन को अयोग्यता मानना चाहिए। यदि दृष्टि की तीक्षणता निर्धारित मानदंड की है तो भेंगापन को गैर - तकनीकी सेवाओं के लिए अयोग्य नहीं मानना चाहिए ।
( ग ) यदि कोई एक आंख वाला व्यक्ति है या उसकी एक आंख की दृष्टिसामान्य है तथा दूसरी आंख की दृष्टि कमजोर है तथा उसकी दृष्टि उपसामान्य है तो इसका सहज प्रभाव वह होता है कि गेहनता अवगम के लिए उनके पास त्रिविम दृष्टि की कमी है । कई गैर तकनीकी पदोंके लिए ऐसी दृष्टि जरूरी नहीं है ।
चिकित्सा बोर्ड ऐसे व्यक्तियों के स्वस्थ होने की अनुशंसा कर सकता है , बशर्ते कि उसका सामान्य आंख:-
( 1 ) का चश्मा लगाकर या चश्मे के बिना दूर दृष्टि 6/6 और निकट दृष्टि जे/ 1 जो बशर्ते कि किसी मेरिडियन में दूर दृष्टि संबंधी दोष 4 डायोप्टम से अधिक हो ।
(2 ) का दृष्टि- क्षेत्र पूर्ण हो ।
(3) आवश्यकतानुसार सामान्य वर्ण दर्शन । किन्तु बोर्ड संतुष्ट हो कि उम्मीदवार संदर्भगत कार्य विशेष संबंधित सभी कार्रवाई कर सकता है।
" तकनीकी" के रूप में वर्गीकृत पदों/सेवाओं के उम्मीदवारों के लिए दृष्टि की तीक्षणता का शिथिल किया हुआ उपर्युक्त मानक लागू नहीं होगा । टिप्पणी ( 7 )
कान्टैक्ट लैस- चिकित्सा परीक्षा के दौरान उम्मीदवार को कान्टैक्ट लैंस प्रयोग करने कीअनुमति नहीं दी जानी चाहिए । टिप्पणी ( 8 )
यह आवश्यक है कि आंखों का परीक्षण करते समय दूर दृष्टिके लिए टाइप अक्षरों की प्रदीप्ति 15 फुट कण्डल की प्रदीप्ति जैसी हो । टिप्पणी ( 9 )
सरकार किसी भी उम्मीदवार के पक्ष में विशेष कारण से किसी भी शर्त में छूट दे सकती है ।
8. रक्त दाब ( ब्लड प्रैशर) :
ब्लड प्रैशरके संबंध में बोर्ड अपने विवेक से काम लेगा । नार्मल, मैक्सिममसिस्टालिक प्रैशर के आकलन की काम चलाऊ विधि निम्न प्रकार है :-
( 1 ) 15 से 25 वर्ष के युवा व्यक्तियों में औसत ब्लड प्रैशर लगभग 100+ आयु होता है ।
(2) 25 से ऊपर की आयु वाले व्यक्तियों में ब्लड प्रैशर के आकलन में 110+ आधी आयु का सामान्य विनियम विल्कुल संतोषजनक पड़ता है । 18
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[PART I-SEC. 1] विशेष ध्यान- 1. सामान्य नियम के रूप में 140 एम.एम. से ऊपर सिस्टालिक प्रेशर और ५० एम.एम. से ऊपर डायस्टालिक प्रैशर को संदिग्ध मान लेना चाहिए और उम्मीदवार को अयोग्य ठहराने के संबंध में अपनी राय देने से पहले बोर्ड को चाहिए कि उम्मीदवार को अस्पताल में रखने की रिपोर्ट से यह पता लगना चाहिए कि घबराहट ( एक्साइमेंट) आदि के कारण ब्लड प्रैशर थोड़े समय रहने वाला है या इसका कारण कोई ( आर्गेनिक ) बीमारी है । ऐसे भी मामलों में हृदय का एक्सरे और इलैक्ट्राकर्डियोग्राफी जांच और रक्त यूरिया निकास ( क्लियरेंस ) की जांच भी नेमी तौर पर की जानी चाहिए । फिर भी उम्मीदवार के योग्य होने पर या न होने के बारे में अंतिम फैसला केवल मेडिकल बोर्ड ही करेगर ।
2. ब्लड प्रेशर ( रक्त दाब ) नापने का तरीका
चले तो बोर्ड इसके सभी पहलुओं की परीक्षा करेगा और मधुमेह (डायबिटीज ) के द्योतक चिन्ह और लक्षणों को भी विशेष रूप से नोट करेगा । यदि उम्मीदवार को ग्लूकोज मेह ( ग्लाइकोसूरिया ) के सिवाय, अपेक्षित, मेडिकल फिटनेस के स्टेण्डर्ड के अनुरूप पाये तो वह उम्मीदवार को इस शर्त के साथ फिट घोषित कर सकता है कि ग्लूकोज मोही (नानडायबेटिक) नहीं है और बोर्ड इस केस को मेडिकल के किसी ऐसे विशेषज्ञ के पास भेजेगा जिसके पास अस्पताल और प्रयोगशाला सुविधाएं हों । मेडिकल विशेषज्ञ स्टैंडर्ड ब्लड शुगर टालरेंस टेस्ट समेत जो भी क्लिनिकल या लेबोरेटरी परीक्षाएं जरूरी समझेगा, करेगा और अपनी रिपोर्ट बोर्ड को भेज देगा जिस पर मेडिकल बोर्ड ' फिट' ' अनफिट ' की अंतिम राय अवधारित होगी । दूसरे अवसर पर उम्मीदवार के लिए वोर्ड के सामने स्वयं उपस्थित होना जरूरी होगा , औषधि के प्रभाव को समाप्त करने के लिए यह जरूरी हो सकता है कि उम्मीदवार को कई दिन तक अस्पताल में पूरी देख - रेख से रखा आए ।
10. यदि जांच के परिणामस्वरूप कोई महिला उम्मीदवार 12 हफ्ते या उससे अधिक समय की गर्भवती पाई जाती है तो उसको अस्थाई रूप से तब तक अस्वस्थघोषित किया जाना चाहिए जब तक कि उसका प्रसव पूरा न हो जाये । किसी रजिस्टर्ड चिकित्सा व्यवसायी का स्वस्थता प्रमाण - पत्र प्रस्तुत करने पर, प्रसूति की तारीख से 6 हफ्ते बाद आरोग्य प्रमाण - पत्र के लिए उसकी फिर से स्वास्थ्यपरीक्षा की जानी चाहिए ।
11. निम्नलिखित अतिरिक्त बातों का प्रेक्षण किया जाना चाहिए:-
नियमित पारे वाले दावमापी ( मरकरी मैनोमीटर ) किस्म का उपकरण ( इन्ट्रूमेंट ) इस्तेमाल करना चाहिए । किसी किस्म का व्यायाम या घबराहट के बाद 15 मिनट तक रक्त दाब नहीं लेना चाहिए । रोगी बैठा या लेटा हो बशर्ते कि वह और विशेषकर उसकी बांह शिथिल और आराम में हो । बांह थोड़ी बहुत हारिजेन्टल स्थिति में रोगी के पाशर्व हो तथा उसके कन्धे तक कपड़ा उतार देना चाहिए । कफ में से पूरी तरह हवा निकाल कर बीच की रबड़ को भुजा के अन्दर की ओर रख कर और उसके निचले किनारे को कोहनी के मोड़ से, एक या दो इंच ऊपर करके लगाना चाहिए। इसके बाद कपड़े की पट्टी को फैलाकर समान रूप से लपेटना चाहिए ताकि हवा भरने पर कोई हिस्सा फूल कर बाहर को न निकले ।
(क) उम्मीदवार को दोनों कानों से अच्छा सुनाई पड़ता है और कान में बीमारी का कोई चिन्ह नहीं है । यदि कोई कान की खराबी हो तो उसकी परीक्षा कान विशेषज्ञ द्वारा की जानी चाहिए । यदि सुनने की खराबी का इलाज शल्य क्रिया ( आपरेशन ) या हियरिंग एड के इस्तेमाल से हो सके तो उम्मीदवार को इस आधार पर अयोग्य घोषत नहीं किया जा सकता है बशर्ते कि कान की बीमारी बढ़ने वाली न हो । यह उपबन्ध भारतीय रेल भण्डार सेवा के अलावा अन्य रेल सेवाओं, सेना इंजिनियरी सेवा, भारतीय दूर संचार सेवा ग्रुप'क' केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क ' और केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( सड़क) , केन्द्रीय विद्युत इंजीनियरी की सेवा ग्रुप " क" , तथा सीमा सड़क इंजीनियरी सेवा ग्रुप क पर लागू नहीं है । चिकित्मा परीक्षा प्राधिकारी के मार्गदर्शन के लिए इस सम्बन्ध में निम्नलिखित मार्गदर्शन जानकारी दी जाती है :-
( 1 ) एक कान में प्रकट अथवा पूर्ण बहरापन दूसरा कान/ सामान्यहोगा
यदि हायर फ्रीक्वेंसी में बहरापन 30 डेसिबल तक हो तो गैर- तकनीकी कार्यों के लिए योग्य । कोहनी के मोड़ पर बाह धमनी ( ब्रकिअल आर्टरी ) को दबा दवा कर बंदा जाता है तब उसके ऊपर बीचों- बीच स्टेस्थस्कोप को हत्के से लगाया जाता है जो कफ के साथ न लगे । कफ में लगभग 200 एम.एम.एच.जी. हवा भरी जाती है और इसके बाद इसमें से धीरे- धीरे हवा निकाली जाती है । हल्की क्रमिक ध्वनियां सुनाई पड़ने पर जिस स्तर पर पारे का कालम टिका होता है । वह सिस्टालिक प्रैशर दर्शाता है । जब और हवा निकाली जाएगी तो और तेज ध्वनियां सुनाई पड़ेंगी । जिस स्तर पर साफ और अच्छी सुनाई पड़ने वाली ध्वनियां हल्की दबी हुई सी लुप्त प्रायः हो जाए तो वह डायस्टालिक प्रैशर है । ब्लड प्रैशर काफी थोड़ी अवधि में हीलेना चाहिए क्योंकि कफ के लम्बे समय का दवाव रोगी के लिए शोभकारक होता है और इससे रीडिंग गलत होती है । यदि दोबारा पड़ताल करना जरूरी हो तो कफ में से पूरी हवा निकाल कर कुछ मिनट के बाद ही ऐसा किया जाए । कभी- कभी कफ में से हवा निकालने पर एक निश्चित स्तर पर ध्वनियां सुनाई पड़ती हैं । दाब गिरने पर ये गायब हो जाती हैं तथा निम्नस्तर पुनः प्रकट हो जाती हैं । इससे " साइलेट गेप " रीडिंग में गलती हो सकती है ।
(2 ) दोनों कानों में बहरेपन का प्रत्यक्ष बोध जिसमें श्रवण यंत्र ( हियरिंग एड ) द्वारा कुछ सुधार संभव हो ।
परीक्षक की उपस्थिति में किए गए मूत्र की परीक्षा की जानी चाहिए और परिणाम रिकार्ड किया जाना चाहिए । जब मेडिकल बोर्ड को किमी उम्मीदवार के मूत्र में रासायनिक जांच द्वारा शक्कर का पता
यदि 1000 से 4000 तक की स्पीच फ्रीक्वेंसी में बहरापन 30 डेसिबल तक हो तो तकनीकी तथा गैर- तकनीकी तथा दोनों प्रकार के कार्यों के लिए योग्य । [ भाग I- खण्ड 1]
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भारत का राजपत्र असाधारण
(1 ) हल्का ट्यूमर अस्थायी (8 ) कान , नाक, गले ( ई.एन.
रूप से अयोग्य ।
टी. ) के हल्के अथवा
( 3 ) सेंट्रल या मार्जिनल टाइप के टिमपेनिक मेम्बरेन का छिद्र
( 2 ) मलिगनेंट ट्यूमर आयोग्य । अपने स्थान पर मलिगनेंट ट्यूमर
(१ ) आटोसाकिलरोसिस
( 1 ) एक कान सामान्य, दूसरे कान में टिमपेनिक मेम्बरेन का छिद्र हो तो अस्थायी आधार पर अयोग्य । कान की शल्य चिकित्सा स्थिति सुधरने पर दोनों कानों में मार्जिनल या अन्य छिद्र वाले उम्मीदवारों को अस्थायी रूप से अयोग्य घोषित कर के उस पर नीचे दिए गए नियम 4 ( ii ) के अधीन विचार किया जा सकता है ।
(2 ) दोनों कानों में मार्जिनल या एंटिक बेधन होने पर अयोग्य ।
(1 ) आपरेशन के बाद या श्रवण यंत्रकी सहायता से अथवा 30 डेसिबल के अन्दर होने पर योग्य ।
( 1 ) यदि काम- काज में बाधक न हों-योग्य ।
( 10 ) कान, नाक, अथवा गले के जन्मजात दोष ।
(2) यदि भारी मात्रा में हकलाहट हो- अयोग्य ।
अस्थायी रूप से अयोग्य । (11 ) नेसलपोली
(3 ) दोनों कानों में सेंट्रल छिद्र होने पर अस्थायी रूप से अयोग्य । (4) कान के एक ओर (दोनों ओर) से मस्टा- यड केविटि से सब- नार्मल श्रवण
(ख) वह बिना हकलाहट बोल लेता/लेती है ।
(ग ) उसके दांत अच्छी हालत में हैं या नहीं और अच्छी तरह चबाने के लिये जरूरी होने पर नकली दांत लगे हैं या नहीं ( अच्छी तरह भरे हुए दांतों को ठीक समझा जायेगा । )
(घ) उसकी छाती की बनावट अच्छी है और छाती का फुलाव पर्याप्त है तथा उसका दिल व फेफड़े ठीक हैं ।
कोई बीमारी है या नहीं ।
(ङ) उसे पटवते
( 1 ) किसी एक कान में सामान्य रूप से एक ओर मस्टायड केविटि से सुनाई देता हो दूसरे कान में सबनार्मल श्रवण वाले कान से मस्टायड केविटि होने तकनीकी तथा गैर- तकनीकी दोनों प्रकार के कानों के लिए योग्य। पर
(2 ) दोनों ओर से मस्टायड़ केविटि तकनीकी काम के लिए अयोग्य । किसी भी कान की श्रवणता श्रवण यंत्र लगाकर अथवा बिना लगाए सुधार कर 30 डेसिबल हो जाने पर गैर - तकनीकी कार्यों के लिए योग्य ।
तकनीकी तथा गैर - तकनीकी दोनों प्रकार के कामों के लिए अस्थायी रूप से अयोग्य ।
(5 ) बहते रहने वाले कान, आपरेशन किया गया बिना आपरेशन वाला
(1) प्रत्येक मामले के परिस्थितियों के अनुसार निर्णय लिया जाएगा ।
( 2 ) लक्षणों सहित नासा पट्ट विचल विद्यमान होने पर अस्थायी रूप से अयोग्य । ( 6 ) नासा पट्ट की हड्डी संबंधी विषमताओं (बोनी डिफार्मिटी) सहित अथवा इससे रहित नाक की जीर्ण प्रदाहक/ एलर्जिक दशा
(1 ) टोंसिल और या कण्ठ जीर्ण प्रवाहक दशा योग्य । (7) टोंसिल और या कण्ठ की जीर्ण प्रवाहक दशांए
(2) यदि आवाज में अत्यधिक कर्कशता विद्यमान हो तो अस्थायी रूप से अयोग्य । (च) उसे रपचर नहीं है ।
( छ ) उसे हास्ड्रोसिल , स्फोत शिरा या बवासीर तो नहीं है । (ज ) उसके अंगों , हाथों और पैरों की बनावट और विकास अच्छा है और उसकी ग्रन्थियां भली - भांति स्वतन्त्र रूप से हिलती हैं । (झ ) उसको कोई चिरस्थाई त्वचा की बीमारी नहीं है । (ञ ) कोई जन्मजात कुरचना या दाप नहीं है।
(ट ) उसके किसी उग्र या जीर्ण बीमारी के निशान नहीं हैं जिनसे कमजोर गठन का पता लगे ।
( ठ ) उसके शरीर पर टीके के निशान हैं ।
(ड) कोई संचारी ( कम्यूनिकेबल ) रोग नहीं है । 12. हृदय तथा फेफड़ों की किन्हीं ऐसी असमान्यताओं का पता लगाने, जिन्हें सामान्य शारीरिक परीक्षण के आधार पर नहीं देखा जा सकता है, के लिए छाती का रेडियोग्रापी परीक्षण केवल उन्हीं उम्मीदवारों का किया जायेगा जिन्हें सम्बन्धित इंजीनियरी परीक्षा में अन्तिम रूप से सफल घोषित किया जाता है ।
अभ्यर्थी के स्वास्थ्य के बारे में केन्द्रीय स्थायी चिकित्सा मंडल ( संबंधित अभ्यर्थी की चिकित्सा परीक्षा का संचालन करने वाला ) के अध्यक्ष का निर्णय अंतिम होगा ।
13. उम्मीदवारों के स्वास्थ्य के बारे में संदेह की स्थिति में मेडिकल बोर्ड के अध्यक्ष सरकारी नौकरी करने के लिए उम्मीदवार के योग्य स्वास्थ्यता या अयोग्यता का निर्णय करने के लिए अस्पताल के किसी उपयुक्त विशेषज्ञ की सलाह ले सकते हैं जैसे यदि संदेह हो कि उम्मीदवार 20
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[PART 1-SEC. 1 ] किसी मानसिक रोग या विकार से पीड़ित है, तब बोर्ड के अध्यक्ष किसी अस्पताल के मनोविकार विज्ञानी/मनोविज्ञानी आदि की सलाह ले सकते हैं ।
जब कोई दोप मिले तो उसे प्रमाण- पत्र में अवश्य नोट किया जाये । मेडिकल परीक्षक को अपनी राय देनी चाहिये कि उम्मीदवार द्वारा ड्यूटी के अपेक्षित दक्षतापूर्वक निष्पादन में इससे बाधा पड़ने की संभावना है या नहीं ।
मुख्य उद्देश्य निरन्तर कारगर सेवा प्राप्त करना और स्थाई नियुक्ति के उम्मीदवारों के मामले में अकाल मृत्यु होने पर भी समय पूर्व पेंशन या अदायगियों को रोकना है । साथ ही यह नोट कर लिया जाये कि यह प्रश्न केवल निरन्तर कारबर सेवा की संभावना का है और उम्मीदवार को अस्वीकृत करने की सलाह इस हाल में नहीं दी जानी चाहिये जवकि उसमें कोई ऐसा दोप हो जो केवल बहुत कम परिस्थिति में निरन्तर कारगर सेवा में बाधक माना गया है ।
महिला उम्मीदवार को परीक्षा के लिये किसी लेडी डाक्टर के मेडिकल वोर्ड के सदस्य के रूप में सहयोजित किया जायेगा ।
मेडिकल वोर्ड की रिपोर्ट को गोयनीय रखा जायेगा ।
ऐसे मेडिकल में जब कोई उम्मीदवार सरकारी सेवा में नियुक्ति के लिये अयोग्य करार दिया जाता है तो मोटे तौर पर उसके अस्वीकार किये जाने के आधार उम्मीदवार को बताये जा सकते हैं किन्तु मेडिकल बोर्ड में जो खराबी बताई हो उसका विस्तृत ब्यौरा दिया जा सकता है । 14. उन उम्मीदवारों को जो मेडिकल वोर्ड के किसी निर्णय के खिलाफ अपील करना चाहते हैं तो उन्हें भारत सरकार, रेल मंत्रालय (रेल विभाग ) द्वारा निर्धारित रीति से 100/- रुपये का अपील शुल्क जमा करना होगा । यह शुल्क उन उम्मीदवारों को वापस कर दिया जायेगा जिन्हें अपीलीय मेडिकल वोर्ड द्वारा स्वस्थ घोषित किया जायेगा । जबकिअन्य मामलों में यह शुल्क जब्त कर लिया जाएगा । उम्मीदवार को अपनी अपील के साथ किसी रजिस्टर्ड डाक्टर का स्वास्थ्यप्रमाण- पत्र जिसमें विशेष तौर पर यह उल्लेख करना चाहिए कि उम्मीदवार को चिकित्सा वोर्ड द्वारा अयोग्य घोषित किये जाने की उसे जानकारी है, प्रस्तुत करना होगा । उम्मीदवार द्वारा प्रस्तुत किया गया स्वस्थता प्रमाण- पत्र प्रथम चिकित्सा बोर्ड के निष्कर्षों के विरुद्ध अपील करने के लिए मात्र एक पूर्वापेक्षा है । जब उम्मीदवार चिकित्सा बोर्ड के सामने उपस्थित हो तो उसके पास इस प्रमाण- पत्र की प्रति अवश्य होनी चाहिये ।
ऐसे मामले में जहां मेडिकल बोर्ड का यह विचार हो कि सरकारी सेवा के लिये उम्मीदवार को अयोग्य बताने में छोटी - मोटी खराबी चिकित्सा ( मेडिकल या सर्जिकल ) द्वारा दूर हो सकती है वहां मेडिकल बोर्ड द्वारा इस आशय का कथन रिकार्ड किया जाना चाहिये । नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा इस बारे में उम्मीदवार को बोर्ड की राय सूचित किये जाने में कोई आपत्ति नहीं है और जबकि यह खराबी दूर हो जाये तो सम्वद्ध प्राधिकारी एक दूसरे मेडिकल बोर्ड के सामने उस व्यक्ति को उपस्थित होने के लिये कह सकता है ।
यदिकोई उम्मीदवार अस्थाई तौर पर अयोग्य करार दिया जाये तो दुबारा परीक्षा की अवधि साधारणतया छः महीने से कम नहींहोनी चाहिये । निश्चित अवधिके बाद जब दुबारा परीक्षा हो तो ऐसे उम्मीदवार को और आगे की अवधिके लिये अस्थाई तौर पर अयोग्य घोषित न करें, नियुक्ति के लिये अयोग्य है ऐसा निर्णय अन्तिम रूप से दिया जाना चाहिए । उम्मीदवार को पहले मेडिकल बोर्ड के निर्णय की सूचना प्राप्त होनेके 21 दिन के भीतर अपनी अपील प्रस्तुत कर देनी चाहिए अन्यथा अपीलीय मेडिकल बोर्ड द्वारा चिकित्सा परीक्षा के लिये किये गये अनुरोध को स्वीकार नहीं किया जायेगा । चिकित्सा परीक्षा के लिये अपीलीय मेडिकल बोर्ड की व्यवस्था उम्मीदवार के खर्च पर की जायेगी । अपीलीय मेडिकल बोर्ड के द्वारा की जाने वाली चिकित्सा परीक्षा के सम्बन्ध में किसी प्रकार का यात्रा भत्ता नहीं दिया जायेगा । रेल मंत्रालय ( रेल विभाग) द्वारा अपीलीय मेडिकल बोर्ड द्वारा चिकित्सा परीक्षा के लिये आवश्यक कार्यवाही तभी की जायेगी जब निर्धारित शुल्क के साथ निश्चित समय के भीतर सभी अपीलें प्राप्त होंगी ।
15. अपीलीय चिकित्सा बोर्ड का निर्णय अन्तिम होगा और इसके विरुद्धकोई अपील नहीं की जायेगी ।
मेडिकल बोर्ड की रिपोर्ट
मेडिकल परीक्षक के मार्गदर्शन के लिये निम्नलिखित सूचना दी जाती है :-
यह नोट किया जाए की यदि कोई उम्मीदवार किसी साध्य रोग से पीड़ित हो , तो उसके प्रथम चिकित्सा बोर्ड द्वारा ही अस्थायी रूप से अनुपयुक्त घोषित किया जाएगा । चिकित्सा पुनर्परीक्षण, प्रथम चिकित्मा परीक्षण का भाग होगा तथा उम्मीदवार यदि चाहें तो इसके निर्णय के विरुद्ध अपील कर सकते हैं । अपीलीय चिकित्सा बोर्ड को कोई अंतिम निर्णय लेना होगा तथा किसी उम्मीदवार के उपयुक्त या अनुपयुक्त होने को स्पष्ट करना होगा। किसी उम्मीदवार को अपीलीय चिकित्सा परीक्षा के आधार पर अस्थायी रूप से अनुपयुक्त घोषित नहीं किया जा सकता है ।
( क) उम्मीदवार का कथन और घोषणा:
1. शारीरिक योग्यता ( फिटनेस ) के लिये अपनाए जाने वाले स्टेण्डर्ड से संबंधित उम्मीदवार की आयु और सेवा यदि कोई हो, के लिये उचित गुंजाइश रखनी चाहिए ।
अपनी मेडिकल परीक्षा से पूर्व उम्मीदवार को निम्नलिखित अपेक्षित विवरण देना चाहिये और उनके साथ लगी हुई घोषणा ( डिक्लेरेशन ) पर हस्ताक्षर करने चाहियें । नीचे दिये नोट में उल्लिखित चेतावनी की ओर उस उम्मीदवार को ध्यान विशेष रूप से आकर्षित किया जाता है :-
1. अपना पूरा नाम लिखें
(साफ अक्षरों में )
2. अपनी आयु और जन्म स्थान लिखें
किसी ऐसे व्यक्ति को पब्लिक सर्विस में भर्ती के लिये योग्यता प्राप्त नहीं समझा जायेगा जिसके बारे में यथास्थिति सरकार या नियुक्ति प्राधिकारी ( अपाएन्टिग अथारिटी ) को यह तसल्ली नहीं हो जाती कि उसे ऐसी कोई वीमारी, रचना संबंधी दोप या शारीरिक दुर्बलता ( बाडिली इन्फर्मिटी ) नहीं है जिसमें वह उस सेवा के लिये अयोग्य हो गया हो/ उसके अयोग्य होने की संभावना हो ।.
यह बात समझ लेनी चाहिये कि स्वस्थता का प्रश्न भविष्य से उतना ही सम्बद्ध है जिना वर्तमान से है और मेडिकल परीक्षा का एक
2. ( क ) क्या आप ऐसी जाति से गोरखा , गढ़वाली, असमी, नागालैण्ड आदिवासी आदि में से किसी से संबंधित हैं, जिनका औसत कद स्पष्टतः दूसरों से कम होता है ? ' हां ' 21
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग 1 - खण्ड । ]
या' नहीं ' में उत्तर दीजिये
(ख ) दूसरी कोई ऐसी वीमारी या दुर्घटना जिसके कारण शैया पर लेटे रहना पड़ाहो और जिसका मेडिकल या सर्जिकल इलाज किया गया हो । यदि उत्तर ' हां ' तो उस जाति का नाम बताइए ।
(ग ) क्या कभी निकट दृष्टि दोष (मायोपिया ) का सुधार रोडियल केरेटोटोमी/लेसिक/ऐक्जिमर इत्यादि, करवाया है ? यदि हां, तो उसकाविवरण,
3. ( क ) क्या आपको कभी चेचक, रुक - रुक कर होने वाला या कोई दूसरा बुखार, ग्रंथियां ( ग्लेण्डस ) का बढ़ना या इनमें पीप पड़ना, थूक में खून आना, दमा, दिल की बीमारी , फेफड़े की बीमारी , मूर्छा के दौरान रिहयूमोटिज्म, एपेंडिसाइट्स हुआ है ?
आपकी कितनी
आपकी कितनी
मृत्यु के समय
यदि माता जीवित
आपके कितने आपके कितने
मृत्यु के समय
यदि पिता जीवित
हो तो उनकी
वहनें जीवित बहनों की मृत्यु
माता की आयु
हैं उनकी
और मृत्यु
का कारण
का कारण पिता की आयु और मृत्यु
स्वास्थ्यकी
आयु और स्वास्थ्यकी अवस्था
हों तो उनकी आयु और अवस्था
आयुऔर स्वास्थ्यकी अवस्था
हो चुकी है , मृत्यु के समय उनकी आयुऔर मृत्यु का कारण भाई जीवित हैं उनकी आयु और स्वास्थ्यकी अवस्था
भाइयोंकी मृत्यु हो चुकी है, मृत्यु के समय उनकी आयु और मृत्यु का कारण
8
5
6
7
4
3
2
1
4. क्याआपको अधिक काम या किसी दूसरे कारण से किसी किस्म की अधीरता ( नर्वसनेस ) हुई ?
विकृति या किसी संगत जानकारी को छुपाने के लिए कानून के अन्तर्गत किसी भी कार्रवाई का भागी हूंगा । झूठी सूचनाएं देने व किसी महत्वपूर्ण सूचना को छिपाना अयोग्यता मानी जाएगी और मुझे सरकार के अन्तर्गत नियुक्ति के लिए अयोग्य माना जाएगां । मेरे सेवाकाल के दौरान किसी भी समय ऐसी कोई जानकारी मिलती है कि मैंने कोई गलत सूचना दी है या किसी महत्वपूर्ण सूचना को छिपाया है तो मेरी सेवाएं रद्द कर दी जाएंगी । 5. अपने परिवार के सम्बन्ध में निम्नलिखित ब्यौरे दें :
6. क्या इससे पहले किसी मेडिकल बोर्ड ने आपकी परीक्षा की ?
उम्मीदवार के हस्ताक्षर उपस्थिति में हस्ताक्षर
बोर्ड के अध्यक्ष के हस्ताक्षर प्रोफोर्मा-1
(ख ) उम्मीदवार की शारीरिक परीक्षा से सम्बद्ध मेडिकल बोर्ड कीरिपोर्ट:
7. यदि ऊपर के प्रश्न के उत्तर ' हां ' में हो तो बतलाइए किसी सेवा/किन सेवाओं में पद ( पदों ) के लिए आपकी परीक्षा की गई थी ? ..
(उम्मीदवार का नाम)
8. परीक्षा लेने वाला प्राधिकारी कौन था ?
1. सामान्य विकास अच्छा साधारण कम
१. मेडिकल बोर्ड कब और कहां था ?
पोषण : पतला औसत मोटा
वजन
कद ( जूते उतार कर)
कब था
अत्युत्तम वजन
10. मेडिकल वोर्ड की परीक्षा का परिणाम यदि आपको बताया गया हो अथवा आपको मालूम हो ?
वजन में कोई हाल ही में हुआ परिवर्तन
तापमान
छाती काघेर:
( 1 ) पूरा सांस खींचने पर
(2) पूरा सोस निकालने पर
11. उपर्युक्त सभी उत्तर मेरी सर्वोत्तम जानकारी तथा विश्वास के अनुसार सही हैं तथा मैं अपने द्वारा दी गई किसी सूचना में की गई 22
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[PART I-S 1 ] 1. त्वचा
कोई प्रत्यक्ष वीमारी
3. नेत्र:
10. तंत्रिका तंत्र ( नर्वस सिस्टम ) तंत्रिका या मानसिक अशक्तता का संकेत ।
(1 ) कोई बीमारी
11. चलन तंत्र ( लोकोमोटर सिस्टम ) कोई असामान्यता ( 2) रतौंधी
(3 ) वर्ण दर्शन सम्बन्धी दोप
12. जनन मूत्र तंत्र ( जेनिटों यूरीनरी सिस्टम ) हाइड्रोसील बरिकसील आदि का कोई संकेत । मूत्र विश्लेपाण
(4 ) दृष्टि क्षेत्र ( फील्ड आफ विजन )
( क) कैसा दिखाई पड़ता है ?
( 5 ) दृष्टि तीक्ष्णता ( विजुएल एक्विटी )
(ख ) विशिष्ट घनत्व ( स्पेसिफिक) ग्रेविटी
(6 ) फण्ड्सकी जांच
(ग ) एल्बयूंमेन
दृष्टि चश्मे के चश्मे के चश्मे की प्रबलता
(घ) शक्कर
बिना
तीक्षणता
साथ
(ङ) कास्ट
सफे. सिल. एक्सिस
दूर की नजर
दा. ने.
(च ) कोशिकाएं ( सेल्स)
बा. ने.
पास की नजर
दा. ने.
13. क्या उम्मीदवार के स्वास्थ्य में कोई ऐसी बात है जिससे वह उस सेवा से सम्बद्ध जिसका वह उम्मीदवार है, ड्यूटी को दक्षतापूर्वक निभाने के लिए अयोग्य हो सकता है ।
वा. ने.
दा. ने.
हाईपरमेट्रोपिया
बा. ने.
(प्रकट)
नोट : यदि उम्मीदवार कोई महिला है और वह 12 सप्ताह या उससे अधिक समय से गर्भवती है तो उसे विनिमय 9 के अनुसार अस्थायी रूप से अयोग्य घोपित कर दिया जायेगा ।
4. कान निरीक्षण
सुनना
दायां कान
बायां कान
5. ग्रंथियां
थायराईड
6. दांतों की हालत
14. निम्नलिखित 5 श्रेणियों में से उम्मीदवार का किस सेवा के लिए परीक्षण किया गया है तथा अपने कर्त्तव्यों को बिना बाधा के भली- भांति निभाने के लिए उन्हें किस सेवा के लिए पूरी तरह से सक्षम पाया गयाहै तथा उनमें से किन सेवाओं के लिए सक्षम नहीं पाया गया है:-
क्या शारीरिक परीक्षा करने 7. श्वसन तंत्र ( रेसपिरेटरी सिस्टम ) पर सांस के अंगों में किसी असामान्यता का पता चलता है । यदि हां, तो उसका पूरा ब्यौरा दें ।
( 1 ) रेलवे इंजीनियरी सेवा, ग्रेड ए ( सिविल , विद्युत, यांत्रिक तथा सिग्नल) सी ई एस ( ग्रेड- ए ) सी ई एण्ड एम ई एस ( ग्रेड- ए ) सीडब्ल्यू ईएस ग्रेड- ए सीईएस ( सड़क ) ग्रेड - ए तथा एम ई एस-ग्रेड- ए ।
(2 ) सी पी ई एस ग्रेड " ए " ( आई एन ए एस ग्रेड- ए, बी आर ई एस ग्रेड ए) ।
( 3 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर ( ग्रुप ए ) , ई एम ई कोर , रक्षा मंत्रालय ।
(4) आई ओ एफ एस-ग्रेड- ए
8. परिसंचरण तंत्र ( सर्क्युलेटरी सिस्टम )
(5 ) आई आर एस एस ग्रेड- ए,
(क) हृदय: कोई आंगिक विक्षत ( आर्गेनिक लीजन)
(6 ) भारतीय दूरसंचार सेवा
(बेग) (रेट)
क्या उम्मीदवार क्षेत्रीय ( फील्ड ) सेवा के लिए योग्य है ?
खड़े होने पर
25बार फुदकने
टिप्पणी 1 :- बोर्ड को अपने जांच परिणाम निम्नलिखित तीन वर्गों में से किसी एक वर्ग में रिकार्ड करना चाहिए। के बाद
(i) स्वस्थ
फुदकने के दो मिनट बाद
( ii) के कारण अस्वस्थ (ख) ब्लड प्रैशर
सिस्टालिक
(iii) के कारण अस्थायी रूप से अस्वस्थ डायस्टालिक
9. उदर ( पेट ) घेर
स्पर्शसहयता
( iv ) केवल शारीरिक रूप से अक्षम उम्मीदवारों हेतु विनिर्दिष्ट रिक्तियों के लिए योग्य ।
(टेण्डरनेस)
हार्निया
(क) स्पर्शयकृत
टिप्पणी 2: - उम्मीदवार की छाती का एक्स- रे परीक्षण नहीं किया गया है, इस कारण उपर्युक्त निष्कर्ष अन्तिम नहीं है और छाती के एक्स-रे परीक्षण की रिपोर्ट के अध्यधीन है।
तिल्ली
: अध्यक्ष गुर्दा
स्थान
हस्ताक्षर
: सदस्य ट्यूमर्स
: सदस्य (ख) रक्तार्श
दिनांक:
भगन्दर
मेडिकल बोर्ड की मुहर [ भाग 1- खण्ड 1 ]
भारत का राजपत्र असाधारण
23 प्रपत्र-
उम्मीदवार का कथन/घोषणा
1. अपना नाम लिखें :
(बड़े अक्षरों में)
सकती है । किन्तु संविधान के अनुच्छेद 311 के खंड ( 2 ) के उपबंधों के अनुसार की गई अनुशासनात्मक कार्रवाई के फलस्वरूप सेवा से बर्खास्तगी और सेवा से हटानेके तथा मानसिक एवं शारीरिक अक्षमता के फलस्वरूप अनिवार्य सेवानिवृति के मामलों में ऐसा नोटिस देना आवश्यक नहीं होगा किन्तु सरकार को तत्काल सेवाएं समाप्त करने का अधिकार है । 2. रोल नम्बर :
उम्मीदवार के हस्ताक्षर
मेरी उपस्थिति में हस्ताक्षर किए
( 1 ) यदि सरकार की राय में किसी परिवीक्षाधीन अधिकारी का कार्य या आचरण असंतोपजनक रहे या उसके कार्यकुशल बनने की संभावना न हो तो सरकार उसे तत्काल सेवामुक्त कर सकती है । बोर्ड के अध्यक्ष के हस्ताक्षर
मेडिकल बोर्ड द्वारा भरे जाने के लिए
( 2 ) विभागीय परीक्षाएं उत्तीर्ण न करने पर सेवाएं समाप्त की जासकती हैं । परिवीक्षा की अवधि के दौरान अनुमोदित स्तर की हिन्दी में परीक्षा उत्तीर्ण न करने पर सेवाओं को समाप्त किया जा सकता है । टिप्पणी :- बोर्ड उम्मीदवार की छाती के एक्स- रे परीक्षण की जांच रिपोर्ट निम्नलिखित तीन वर्गों में से किसी एक वर्ग के अन्तर्गत अपने निष्कर्ष रिकार्ड करने चाहिएं ।
उम्मीदवार का नाम
(i ) स्वस्थ
(ii)
के कारण अस्वस्थ
( घ ) स्थायीकरण परिवीक्षा की अवधि को संतोषजनक रूप से पूरा करने तथा सभी निर्धारित विभागीय और हिन्दी परीक्षाओं में उत्तीर्ण होने के फलस्वरूप तथा नियुक्ति के लिए सभी दृष्टियों से योग्य समझे जाने पर परिवीक्षाधीन अधिकारियों को उक्त सेवा के कनष्ठि वेतनमान में स्थायी कर दिया जाएगा ।
( iii)
के कारण अस्थायी रूप से अस्वस्थ
(ङ) वेतनमान :-
: अध्यक्ष
( 1) कनिष्ठ वेतनमान: रुपए 8000-275-13500 स्थान
हस्ताक्षर
: सदस्य
(2) वरिष्ठ वेतनमान:-रुपए 10000-325-15200
: सदस्य
(3) कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड-2:- रुपए 12000-375-16500 दिनांक:
(4) वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड-2:- रुपए 18400-500-22400 परिशिष्ट-3
उन सेवाओं/पदों का संक्षिप्त विवरण जिनके लिए इस परीक्षा के परिणाम के आधार पर भर्ती की जा रही है ।
इसके अतिरिक्त रुपए 18400 तथा 26000 के वेतन के वीचं के सुपरटाइम वेतनमान वाले पद भी जिनके लिए उपयुक्त सेवाओं के अधिकारी पात्र हैं ।
1. भारतीय रेल इंजीनियरी सेवा, भारतीय रेल विद्युत इंजीनियरी सेवा, भारतीय रेल सिग्नल इंजीनियरी सेवा, भारतीय रेल यांत्रिक इंजीनियरी सेवा और भारतीय रेल भंडार सेवा ।
परिवीक्षाधीन अधिकारी कनिष्ठ वेतनमान के न्यूनतम वेतन से प्रारम्भ करेगा तथा उस समय वेतनमान में अवकाश, पेंशन तथा वेतन वृद्धियों के लिए परिवीक्षा पर बिताई गई अवधि को गिनने की अनुमति होगी।
मंहगाई तथा अन्य भत्ते सरकार द्वारा समय - समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार प्राप्त होंगे ।
परिवीक्षा की अवधि के दौरान विभागीय तथा अन्य परीक्षाओं को उत्तीर्ण न करने पर वेतन वृद्धियों को रोका या स्थगित किया जा सकता है ।
(क) परीवीक्षा:-इन सेवाओं के लिए भर्ती किए गए उम्मीदवार तीन वर्ष के लिए परिवीक्षा पर रहेंगे जिसमें उन्हें दो वर्ष का प्रशिक्षण लेना होगा तथा किसी कार्यकारी पद पर न्यूनतम एक वर्ष के लिए परिवीक्षा पर रहना होगा । यदि उक्त प्रशिक्षण को संतोषजनक रूप में पूरा न करने के कारण किसी स्थिति में प्रशिक्षण अवधि को बढ़ाना पड़ा तो तदनुसार परिवीक्षा की कुल अवधि भी बढ़ा दी जाएगी । परिवीक्षा की अवधिके दौरान यदि कार्यकारी पद का काम संतोषजनक नहीं पाया गया तो सरकार द्वारा परिवीक्षा की कुल अवधि को आवश्यकतानुसार बढ़ाया जा सकता है ।
( ख ) प्रशिक्षण:- समस्त परिवीक्षाधीन अधिकारियों के सेवा/ पद विशेष के लिए निधारित प्रशिक्षण पाठ्यक्रम अनुसार दो वर्ष की अवधि के लिए प्रशिक्षण लेना होगा । उन्हें इस अवधि के लिए उक्त प्रशिक्षण यं स्थानों पर तथा इस प्रकार से लेना होगा और ऐसी परीक्षाएं उत्तीर्ण करनी होंगी जिन्हें समय - समय पर सरकार द्वारा निर्धारित किया লা ।
(ख ) प्रशिक्षण व्यय लौटाना : यदि किसी कारणवश जो सरकार की राय में परिवीक्षाधीन अधिकारी के नियंत्रण से बाहर नहीं है, कोई परिवीक्षाधीन अधिकारी प्रशिक्षण , अथवा परिवीक्षा से अपना नाम वापस लेना चाहता है तो उस परिवीक्षा की अवधि के दौरान दिए गए प्रशिक्षण का पूरा व्यय और अन्य धनराशियों को वापस करना होगा । इस प्रयोजन के लिए परिवीक्षकों से एक बंध- पत्र की अपेक्षा की जाएगी जिसकी एक प्रति उनके नियुक्ति प्रस्ताव के साथ संलग्न की जाएगी । किन्तु जिन परिवीक्षा अधिकारियों को भारतीय प्रशासनिक सेवा, भारतीय विदेश सेवा आदि में नियुक्ति हेतु परीक्षा के लिए आवेदन करने हेतु अनुमति दी जाती है उन्हें प्रशिक्षण के व्यय को वापस नहीं करना होगा । ( ग ) नियुक्ति की समाप्ति परिवीक्षा अवधि के दौरान
दोनों पक्षों में से किसी एक पक्ष की ओर से तीन महीने का सिविल नादिम देकर परिवीक्षाधीन अधिकारियों की नियुक्ति समाप्त की जा
( छ) छुट्टी: - उक्त सेवा के अधिकारी समय- समय पर लागू छुट्टी नियमावली के अनुसार छुट्टी के पात्र हैं । 24
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( ज ) चिकित्सा सुविधा:- अधिकारी समय- समय पर लागू नियमों के अनुसार चिकित्सा सुविधा एवं उपचार कराने के पात्र होंगे । ( झ ) पास तथा विशेषाधिकार टिकट:-अधिकारी समय- समय पर लागू नियमों के अनुसार निःशुल्क रेलवे पास तथा विशेषाधिकार टिकटों के पात्र होंगे ।
( ञ ) भविष्य निधि तथा पेंशन : उक्त सेवा के लिए भर्ती किए गए उम्मीदवार रेलवे पेंशन नियमावली द्वारा शासित होंगे और समय- समय पर लागू उस निधि नियमों के अन्तर्गत राज्य रेलवे भविष्य निधि ( गैर अंशदायी ) में अंशदान करेंगे ।
( ट) उक्त सेवाओं/पदों के लिए भर्ती किए गए उम्मीदवारों को भारत या भारत से बाहर किसी भी रेलवे या परियोजना पर कार्य करना पड़ सकता है ।
( ठ) रक्षा सेवाओं में सेवा करने का दायित्व :-यदि आवश्यकता हुई तो नियुक्त किए गए परिवीक्षाधीन अधिकारियों के भारत की रक्षा से सम्बद्ध किसी रक्षा सेवा या पद पर कम से कम 4 वर्ष की अवधिके लिए कार्य करना होगा जिस में प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि ( यदि काई हो ) भी शामिल है ;
किन्तु उस व्यक्ति को:-
( क) नियुक्ति की तारीख से 10 वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।
(ख ) सामान्यतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप से कार्य नहीं करना होगा ।
2. केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क'
और
केन्द्रीय विद्युत तथा यांत्रिकी इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क ' (क) चुने हुए उम्मीदवारों को दो वर्ष के लिए परिवीक्षा पर नियुक्त किया जाएगा । परिवीक्षा की अवधि के दौरान उन्हें निर्धारित विभागीय परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी । परिवीक्षा संतोषजनक रूप से पूरी कर लेने पर उनके स्थायी करने /कार्य करते रहने पर विचार किया जाएगा । परिवीक्षा की दो वर्ष की अवधि सरकार द्वारा बढ़ाई जा सकती है । परिवीक्षा की अवधि या परिवीक्षा की कोई बढ़ी हुई अवधि समाप्त हो जाने पर यदि सरकार की यह राय है कि अधिकारी स्थायी/नियोजन/ बरकरारी के उपयुक्त नहीं है या परिवीक्षा की इस अवधि या परिवीक्षा की बढ़ी हुई अवधिके दौरान किसी समय सरकार इस बात से संतुष्ट हो जाए कि अधिकारी स्थायी नियुक्ति बरकरारी के लिए उपयुक्त नहीं रहेगा तो इस अवधि या वढ़ी हुई अवधि के समाप्त हो जाने पर सरकार उक्त अधिकारी को कार्य मुक्त कर सकती है या जो ठीक समझे वह आदेश पारित कर सकती है ।
( ख) जैसी कि इस समय स्थिति है , केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क' में नियुक्त सभी अधिकारी, सहायक कार्यपालक इंजीनियर के उच्चतर ग्रेड में 5 वर्ष की सेवा पूरी कर लेने के बाद अगले ऊंचे ग्रेड अर्थात् कार्यपालक इंजीनियर के रूप में पदोन्नति के पात्र होंगे बशर्तें कि रिक्तियां उपलब्ध हों और वे ऐसी पदोन्नति के अन्यथा योग्य पाए जाएं । (ग ) इस प्रतियोगिता परीक्षा के परिणाम के आधार पर नियुक्त किसी भी व्यक्ति को भारत की रक्षा के सम्बद्ध किसी प्रशिक्षण पर बिताई
[PART I-SEC. 1] गई अवधि ( यदिकोई है ) सहित कम से कम 4 वर्ष की अवधि के लिए किसी रक्षा सेवा या भारत की रक्षा से सम्बद्ध पद पर कार्य करना होगा किन्तु उस व्यक्ति को:-
( 1 ) नियुक्ति की तारीख से दस वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा , और
( 2 ) सामान्यतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।
(घ) वेतन की प्राप्ति दरें निम्न प्रकार से हैं :-
क्रम
पद
वेतनमान सं.
1
2
3
रु. 8000-275-13500 ( 1 ) कनिष्ठ समय वेतनमान (सहायक कार्यपालक इंजीनियर)
( 2) वरिष्ठ समय वेतनमान
रु. 10000-325-15200 सामान्य वेतनमान
(कार्यपालक इंजीनियर )
नॉन फैक्सनल सेलेक्शन ग्रेड रु. 12000-375-16500
रु. 14300-400-18300 (3 ) कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड (अधीक्षक इंजीनियर )
रु. 18400-500-22400 (4) वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड (चीफ इंजीनियर)
रु. 22400-525-24500 ( 5 ) सुपर टाइम स्केल
अपर महानिदेशक
रु. 24050-26000 अपर महानिदेशक
(ववर्क्स - स्पेशल)
रु. 26000 नियत महानिदेशक ( डब्ल्यू)
ये पद सभी तीन विषयों अर्थात् सिविल, इलेक्ट्रिकल और यांत्रिक तथा वास्तु इंजीनियरों के लिए समान हैं ।
नोट : -जो सरकारी कर्मचारी परिवीक्षाधीन अधिकारी के रूप में अपनी नियुक्ति से पहले आवधिक पद के अथवा किसी स्थाई पद पर मूल रूप से कार्य कर चुका हो उसका वेतन एफ. आर. 22 ( बी ) ( 1 ) के अनुसार विनियमित किया जाएगा ।
(ङ) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ग्रुप (' क ' ) और केन्द्रीय विद्युत और यांत्रिकी इंजीनियरी सेवा ग्रुप ( क ) के पदों से सम्बन्धित कर्त्तव्यों तथा उत्तरदायित्वों का स्वरूप:-
( 1 ) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( ग्रुप ' क' ) इंजीनियरी सेवा परीक्षा के माध्यम से सेवा में भर्ती हुए उम्मीदवार केन्द्रीय लोकनिर्माण विभाग में विभिन्न प्रकार की सिविल निर्माण (केन्द्रीय सरकार ) के जिसमें आवासीय भवन, कार्यालय भवन , सवन संस्था तथा अनुसंधान केन्द्र , औद्योगिक भवन , अस्पताल की भूमि की विकास योजना, हवाई अड्डे, महामार्ग तथा पुल आदि सम्मिलित हैं , आयोजन, अभिकल्पन , निर्माण और रख - रखाव के कार्य पर लगाए जाते हैं । इस विभाग में उम्मीदवार अपनी सेवा सहायक कार्यपालक इंजीनियर ( सिविल) 25
भारत का राजपत्र: असाधारण
[भाग I- खण्ड 1 ]
के रूप में शुरू करते हैं , और अपनी सेवा करते - करते पदोन्नत होकर विभाग के विभिन्न वरिष्ठ ओहदों पर पहुंच जाते हैं ।
'क') 2. केन्द्रीय विद्युत और यांत्रिक इंजीनियरी सेवा ( ग्रुप इंजीनियरी सेवा परीक्षा के माध्यम से सेवा में भर्ती हुए उम्मीदवार केन्द्रीय लोक निर्माण विभाग में विभिन्न प्रकार की सिविल निर्माण ( केन्द्रीय सरकार ) के विद्युत घटकों के जिसमें विद्युत संस्थान, इलैक्ट्रिकल सब- स्टेशन तथा पावरहाउस, वातानुकूलन तथा प्रशीतन, हवाई अड्डोंकी रनवे लाईटिंग , यांत्रिक कर्मशाला का परिचालन , निर्माण मशीनरी की प्राप्ति तथा रख - रखाव आदि सम्मिलित हैं , आयोजन, अभिकल्पन, निर्माण और रख- रखाव में कार्य पर लगाए जाते हैं । इस विभाग में उम्मीदवार अपनी सेवा सहायक कार्यपालक इंजीनियरी के रूप में शुरू करते हैं, और अपनी सेवा करते - करते वे पदोन्नत होकर विभाग में विभिन्न वरिष्ठ ओहदों पर पहुंच जाते हैं ।
3. सेना इंजीनियरी सेवा ( ग्रुप ' क' )
(क) चुने हुए उम्मीदवारों को दो वर्ष की अवधि के लिए परीषीक्षा पर नियुक्त किया जायेगा । परिवीक्षाधीन अधिकारी को अपनी परिवीक्षा की अवधि के दौरान सरकार द्वारा निर्धारित तथा भाषा सम्बन्धी परीक्षा उत्तीर्ण करनी पड़ सकती है यदि सरकार की राय में किसी परिवीक्षाधीन अधिकारी का कार्य तथा आचरण असंतोषजनक रहा है या ऐसा आभास होता है कि उसके कुशलता प्राप्त करने की संभावना नहीं है अथवा यदि परिवीक्षाधीन अधिकारी उक्त अवधि के दौरान निर्धारित परीक्षा उत्तीर्ण नहीं कर पाता है तो सरकार उसे कार्यमुक्त कर सकती है । परीवीक्षा की अवधि पूरी होने पर सरकार उसे नियुक्ति पर स्थायी कर सकती है या यदि सरकार की राय में उसका कार्य तथा आचरण असंतोषजनक रहा है तोसरकार उसे कार्यमुक्त कर सकता है या उसकी परिवीक्षा की अवधि इतनी बढ़ा सकती है जितनी वह ठीक समझे ।
उम्मीदवार की दो वर्षों की परिवीक्षा की अवधि के दौरान एम.ई.एस. प्रोसीजर सुपरिन्टेन्डेंट्स बी. आर. एण्ड इ एम. ग्रेड-1 , एग्जामिनेशन तथा हिन्दी परीक्षा उत्तीर्ण करने होंगे । हिन्दी परीक्षा का स्तर प्राज्ञ ( मैट्रिकुलेशन स्तर के समकक्ष ) का होगा।
( ख ) ( 1 ) चुने हुए उम्मीदवारों को यदि आवश्यकता पड़ी तो सशस्त्र सेवा में कमीशन प्राप्त अधिकारियों के रूप में किसी प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि यदि कोई है, सहित कम से कम 4 वर्ष की अवधि के लिए कार्य करना होगा किन्तु ऐसे उम्मीदवारों को: - 1. नियुक्तिकी तारीख से दस वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।
2. साधारणतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।
(2) उम्मीदवारों पर एस.आर.ओ. नं. 92 दिनांक 9 मार्च, 1957 के अन्तर्गत प्रकाशित 1957 के सिविलियन इन डिफेंस सर्विस ( फील्ड लाइविलिटी ) रूल्स के अनुसार उम्मीदवारों की चिकित्सा परीक्षा की 231GI/05-4
जाएगी ।
( ग ) ग्राह्य वेतन की दरें निम्नलिखित हैं : -
1. सहायक कार्यकारी इंजीनियर/ सहायक निर्माण सर्वेक्षक रु. 8000-275-13500
2. कार्यकारी इंजीनियर/ निर्माण सर्वेक्षक
रु. 10000-325-15200
3. अधीक्षक इंजीनियर/ अधीक्षक निर्माण सर्वेक्षक रु. 14300-400-18300
4. अपर मुख्य अभियंता रु. 16400-450-20000
प्रतिमास का विशेष वेतन
5. मुख्यअभियंता/ मुख्य निर्माण सर्वेक्षक
रु. 18400-500-22400
6. अपर महानिदेशक (निर्माण) रु.22400-525-24500
4. भारतीय आयुध कारखाना सेवा ( ग्रुप ' क' ) (क) चुने हुए उम्मीदवार दो वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा पर नियुक्त किए जाएंगे । सरकार महानिदेशक, आयुध कारखाना अध्यक्ष, आयुध कारखाना बोर्ड की सिफारिश पर परिवीक्षा अवधि घटा या बढ़ा सकती है । परिवीक्षाधीन व्यक्ति की सरकार द्वारा यथाविहित विभागीय तथा भाषा परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी । भाषा का परीक्षण हिंदी में लिया जाएगा ।
सरकार द्वारा परिषीक्षा की अवधि पूरी हो जाने पर अधिकारी को उसकी नियुक्तिपर स्थायी कर दिया जाएगा । किंतु परिवीक्षा की अवधि के दौरान या अवधि की समाप्ति पर यदि सरकार की राय में उसका कार्य या आचरण असंतोषजनक रहा है तो सरकार उसको कार्यमुक्त कर सकती है या उसकी परिवीक्षा अवधि जितनी ठीक समझे और वढ़ा सकती है ।
(ख) ( 1 ) चुने हुए उम्मीदवारों को यदि आवश्यकता पड़ी तो सशस्त्रसेवा में कमीशन प्राप्त अधिकारियों के रूप में किसी परीक्षण पर बिताई गई अवधि, यदि कोई है , सहित कम से कम चार वर्ष की अवधि के लिए कार्य करना होगा । किंतु उस व्यक्ति को (1 ) नियुक्ति की तरीख से दस वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा और ( 2 ) साधारणतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।
(2) उम्मीदवार एस. आर. ओ . नं. 92 दिनांक 9 मार्च, 1957 के अंतर्गत प्रकाशित 1957 सिविलियन इन डिफेंस सर्विस (फील्ड लाइबिलिटी ) रूल्स भी लागू होंगे । उनमें निर्धारित चिकित्सा स्तर के 26
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अनुसार उम्मीदवारों की चिकित्सा परीक्षा की जाएगी ।
(ग ) निम्नलिखित वेतनमान देय हैं :--
कनिष्ठ समय वेतनमान रु. 8000-275-13500 वरिष्ठसमय वेतनमान-रु. 10000-325-15200 वरिष्ठ समय वेतनमान रु. 12000-375-16500 कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड ( फंग्शनल) - रु. 14300-400-18300
वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड-रु. 18400-500-22400 वरिष्ठ जनरल मैनेजर- रु. 22400-525-24500 अतिरिक्त महानिदेशक आयुध कारखाना/सदस्य आयुध कारखाना बोर्ड- रु. 24050-650-26000
महानिदेशक आयुध कारखाना/अध्यक्ष आयुध कारखाना बोर्ड रु. 26000 ( निर्धारित ) ।
टिप्पणी-जो सरकारी कर्मचारी परिवीक्षाधीन अधिकारी के रूप में अपनी नियुक्ति से पहले प्रावधिक पद के अलावा किसी स्थायी पद पर मूल रूप से कार्य कर चुका है उसका वेतन रक्षा मंत्रालय के समय- समय पर संशोधित का. ज्ञा. सं. 15 ( 6 ) /64/डी ( अपाइंटमेंट्स ) / 1051 / डी( सी. 41 ) दिनांक 25 नवम्बर, 1965 के उपबंधों के अधीन विनियमित किया जाएगा ।
(घ ) परिवीक्षाधीन अधिकारियों को आयुध कारखाना स्टॉफ कॉलेज अम्बझरे, नागपुर में फाउण्डेशन प्रशिक्षण कोर्स करना होगा । ( ङ) यदि कोई परिवीक्षाधीन उम्मीदवार प्रशिक्षण/परिवीक्षा की 'समाप्तिकी तारीख से पांच वर्ष की अवधि के अंदर सेवा से इस्तीफा देने का इच्छुक हो या प्रशिक्षण/परिवीक्षा से अपना नाम वासप लेना चाहता हो, तो उसे अपने प्रशिक्षण की संपूर्ण लागत तथा प्रशिक्षण/परीवीक्षा की अवधिके दौनान उसे अदा हुए कोई अन्य भुगतान वापस लौटाने होंगे। इस आशय का एक बंध पत्र परिवीक्षाधीन उम्मीदवार को अपनी नियुक्ति के समय प्रस्तुत करना होगा।
5. केन्द्रीय जल इंजीनियरी ( ग्रुप ' क ' ) सेवा ( 1 ) केन्द्रीय जल इंजीनियरिंग ग्रुप ' क' सेवा में सहायक निदेशक/ सहायक कार्यपालक इंजीनियर के पदों पर भर्ती हुए व्यक्ति की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रहेंगे ।
किन्तु सरकार, आवश्यक होने पर दो वर्ष की उक्त अवधि अधिक से अधिक एक वर्ष तक और बढ़ा सकती है ।
यदि परिवीक्षा की उपर्युक्त या बढ़ी हुई अवधि, जैसी भी स्थिति हो, समाप्त होने पर सरकार की यह राय हो कि उम्मीदवार स्थाई नियोजन हेतु उपयुक्त नहीं है या परिवीक्षा की इस अवधि या वढ़ी हुई अवधिके दौरान सरकार संतुष्ट हो जाए कि वह स्थाई नियुक्ति हेतु उपयुक्त नहीं रहेगा तो इस अवधि या बढ़ी हुई अवधि के समाप्त हो जाने पर सरकार उक्त अधिकारी को कार्यमुक्त कर सकती है या उसका उसके मूल पद पर प्रत्यावर्तित कर सकती है या जो ठीक समझे वह आदेश पारित कर सकतीहै ।
परिवीक्षा की अवधि के दौरान सरकार उम्मीदवारों से प्रशिक्षण. का ऐसा कोई कोर्य करने और ऐसी परीक्षा तथा परीक्षण उतीर्ण करने
[PART I-SEC. 1 ] को कह सकती है जिसे वह परिवीक्षा की सफल पूर्ति की एक शर्त के रूप में ठीक समझे ।
(2) इस सेवा में नियुक्त अधिकारी भारत में या भारत से बाहर कहीं भी सेवा करने के वाध्य होंगे ।
(3 ) इस प्रतियोगिता परीक्षा के परिणाम के आधार पर नियुक्ति किसी भी व्यक्ति को यदि आवश्यकता पड़ी तो भारत की रक्षा से संबद्ध किसी प्रशिक्षण पर विताई गई अवधि यदि कोई है , सहित कम से कम चार वर्ष की अवधि के लिए किसी रक्षा सेवा या भारत की रक्षा से संबद्ध पद पर कार्य करना होगा, किंतु उस व्यक्ति को: -
( क) नियुक्ति को तारीख से दस वर्ष की अवधि के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा । (ख ) साधारणतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा । ( 4) सहायक निदेशक/सहायक कार्यपालक इंजीनियर के पद पर नियुक्ति अधिकारी निर्धारित शर्तें पूरी करने के बाद के विभिन्न उच्चतर ग्रेडों में पदोन्नति की उम्मीद कर सकते हैं ।
(5) ग्राह्य वेतनमान निम्न प्रकार है :-
1. सहायक निदेशक/सहायक रु . 8000-275-13500 कार्यकारी इंजीनियर, सी.डब्ल्यू.सी/ सहायक आयुक्त, एम.ओ. डब्ल्यू. आर.
2. उपनिदेशक/कार्यकारी इंजीनियर रु. 10000-325-15200 सी.डब्ल्यू.सी./उप आयुक्त, एम. ओ. डब्ल्यू.आर. उप निदेशक/ कार्यकारी इंजीनियर, जी.एफ. सी.सी. सहायक सचिव, एस. एस.सी.ए.सी. उप निदेशक/ कार्यकारी इंजीनियर, सी.ई.ए.
रु. 14300-400-18300 3. निदेशक/अधीक्षक इंजीनियर , सी.डब्ल्यू.सी. वरिष्ठ संयुक्त आयुक्त, एम.ओ.डब्ल्यू.आर. निदेशक, जी.एफ.सी.सी. निदेशक/अधीक्षक इंजीनियर, एस.एस.सी.ए.सी. निदेशक/ अधीक्षक इंजीनियर, सी.ई.ए.
रु. 18400-500-22400 4. मुख्य इंजीनियर, सी.डब्ल्यू.सी. आयुक्त, एम.ओ.डब्ल्यू. आर. सदस्य, जी.एफ.सी.सी. सचिव, एस.एस.सी.ए.सी. महाप्रबंधक, एफ.बी.पी. मुख्य इंजीनियर , सी.ई.ए.
5. सदस्य, केन्द्रीय जल आयुक्त अध्यक्ष,जी. एफ.सी.मी. रु. 22400-525-24500 6. अध्यक्ष, सी.डब्ल्यू.सी.
रु. 26000 (नियत)
(6 ) केन्द्रीय जल इंजीनियरिंग ( ग्रुप " क " ) सेवा के पदों से संबद्ध कर्तव्यों तथा दायित्वों का स्वरूप । 27
भारत का राजपत्र असाधारण
[ भाग - खण्ड 1 ]
(क) मुख्यालय में
राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के विकास के लिए विद्युत उपलब्ध कराने, जो कि उसकी मुख्य गतिदायनी शक्ति है में इस संगठन का महत्वपूर्ण स्थान है ।
(2) उस ग्रेड का विवरण जिसके लिए संघ लोक सेवा आयोग द्वारा आयोजित इंजीनियरी सेवा परीक्षाओं के माध्यम में भर्ती की जाती है। रु. 8000-13500 के वेतनमान के सहायक निदेशक ( ग्रेड-1 ) सहायक प्राधिकारी इंजीनियर के ग्रेड में पचास प्रतिशत रिक्तियां संघ लोक सेवा आयोग द्वारा वार्षिक आधार पर ली गई इंजीनियरी मेवा परीक्षा के परिणामों के आधार पर भरे जाते हैं ।
केन्द्रीय विद्युत इंजीनियरी ( ग्रुप क ) के सहायक निदेशक ( गेड-1 ) सहायक कार्यकारी इंजीनियर के पद पर नियुक्त किए व्यक्ति दो वर्ष की अवधिके लिए परिवीक्षाधीन रहेंगे किन्तु जहां आवश्यक हो वहां सरकार उक्त दो वर्षों की अवधि के अतिरिक्त अवधि बढ़ा सकती है जो किएक वर्ष मे अधिक नहींहोगी ।
यदि उपर्युक्त परिवीक्षा अवधि या उसकी बढ़ाई गई अवधि, जैसी भी स्थिति हो, के समाप्त होने के बाद सरकार यह समझे कि कोई उम्मीदवार स्थाई नियुक्तिके योग्य नहीं है अथवा ऐसी परिवीक्षा की अवधि या बढ़ाई गई अवधि के दौरान किसी भी समय वह इस बात से संतुष्ट हो कि उक्त उम्मीदवार ऐसी परिवीक्षा अवधि या बढ़ाई गई अवधिकी समाप्ति के बाद स्थाई नियुक्ति के योग्य नहीं होगा तो वह उसे सेवा मुक्त कर सकती है या उसके स्थाई पद पर प्रत्यावर्तित कर सकती है या ऐसे आदेश पारित कर सकती है जैसा वह उचित समझे । केन्द्रीय जल आयोग ( के.ज.आ. ) मुख्यतः जल संसाधन विकास केलगभग सभी पहलुओं के लिए उत्तरदायी है । मुख्यालय के अधिकारी देश में विभिन्न जल संसाधन परियोजनाओं की योजना , अभिकल्पन, मूल्यांकन तथा निगरानी से प्रत्यक्षतः संबद्ध है । ( के.ज.आ. ) अपने विभिन्न विशिष्टता प्राप्त निदेशालयों के माध्यम से इन पहलुओं के प्रति अपने दायित्व को पूरा करता है । अभिकल्पन एककों के विभिन्न स्तरों के अधिकारी कार्यान्वयन के विभिन्न स्तरों के अंतर्गत जल संसाधन परियोजनाओं के विभिन्न घटकों की अभिकल्पन के संबंध में विस्तृत अध्ययन से संबद्ध है । हाइड्रो सिविल डिजाइन, कंकरीट व चिनाई बांध तथा डिज़ाइन, मृदा व पाषाण भरित बांध डिजाइन, वैरेज तथा कैनाल डिज़ाइन , तथा जलीय संरचनाओं पर द्वारों के डिज़ाइन से संबंधित विशिष्ट निदेशालय है । जल संसाधन निर्धारण , अभिकल्पन बाढ़ आकलन तथा अवसाद विश्लेषण से संबंधित कार्यकलाप केन्द्रीय जल आयोग के जलीय अध्ययन संगठन के द्वारा निष्पादित किए जाते हैं । परियोजना मूल्यांकन, परियोजना पर्यवेक्षण/ निगरानी तथा पर्यावरणीय प्रबंधन हेतु केन्द्रीय जल आयोग के विशिष्ट एकक हैं । केन्द्रीय जल आयोग का केन्द्रीय यांत्रिक संगठन लगभग सभी प्रमुख जल संसाधन विकास परियोजनाओं की निर्माण उपस्कर योजना तथा संविदा प्रबंधन से संबंध है । केन्द्रीय जल आयोग के मुख्यालय पर इसके कार्यकलापों में इसके योजना व विकास संगठनों के माध्यम से बाढ़ पूर्वानुमान निर्देशों का विकास तथा इसके बाढ़ प्रबन्धन संगठन के माध्यम से विभिन्न बाढ़ प्रबन्ध पद्धतियों का नियोजन व अभिकल्पन भी सम्मिलित है ।
( ख ) केन्द्रीय जल आयोग के क्षेत्र गठन में
परिवीक्षा की अवधि के दौरान उम्मीदवारों को ऐसा प्रशिक्षण लेना होगा तथा अनुदेश का पालन करना होगा तथा ऐसी परीक्षाएं उत्तीर्ण करनी होंगी जो सरकार द्वारा परिवीक्षा की अवधि को संतोषजनक रूप से पूरा करने की शर्त के रूप में निर्धारित की जाएं ।
यदि आवश्यकता हुई तो इस प्रतियोगिता परीक्षा के परिणाम के आधार पर नियुक्त किए गए किसी भी व्यक्ति को भारत की रक्षा से सम्बद्ध किसी प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि ( यदि कोई हो ) सहित कम से कम 4 वर्ष की अवधि के लिए किसी रक्षा सेवा या भारत की रक्षा से सम्बद्ध पद पर कार्य करना होगा , किन्तु उस अवधि में व्यक्ति को-
(क ) नियुक्ति की तारीख से 10 वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप से कार्य करना नहीं होगा; और
(3) उच्चतर ग्रेडों के लिए पदोन्नति
केन्द्रीय जल आयोग के क्षेत्र- संगठन जलीय अवलोकन, परियोजना अन्वेषण , मध्य सिंचाई परियोजनाओं मूल्यांकन , पहचानी गई परियोजनाओं की निगरानी तथा देश की लगभग प्रमुख नदियों के संबंध में बाढ़ पूर्वानुमान में प्रत्यक्षतः कार्यरत हैं । ये कार्यकलाप/कार्यालयोंके अध्यक्ष, मुख्य अभियंता के अधीन क्षेत्रीय कार्यालयों तथा अधीक्षण अभियंता/निदेशक के अधीन परिमण्डलों/निदेशालयों तथा कार्यपालक अभियंताओं के अधीन मंडलों के एक पूरे तंत्र ( नेटवर्क ) के तहत निष्पादित किए जाते हैं । सहायक कार्यपालक अभियंताओं की शीर्षस्थता में उप-मंडल/नियंत्रण कक्ष होते हैं जो जल संसाधन विकास परियोजनाओं, जलीय अवलोकन तथा बाढ़ पूर्वानुमान के अन्वेषण से प्रत्यक्षतः संबंधित है ।
6. केन्द्रीय विद्युत इंजीनियर ( ग्रुप क ) सेवा
( 1 ) संगठन का विवरण
सहायक निदेशक ( ग्रेड -1 ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर के पदों पर नियुक्ति अधिकारी समय - समय पर यथा संशोधित केन्द्रीय विद्युत इंजीनियरी ( ग्रुप क ) सेवा नियमावली, 1956 में निर्धारित शर्त पूरी करने के बाद ऊंचे ग्रेडों अर्थात् उप - निदेशक कार्यपालक इंजीनियर निदेशक अधीक्षक इंजीनियर ( साधारण ग्रेड ) निदेशक अधीक्षक इंजीनियर ( चयन ग्रेड) , उप- मुख्य इंजीनियर, मुख्य इंजीनियर के रूप में नियुक्ति के पात्र हैं बशर्ते कि सम्वद्ध ग्रेड में नियुक्तियां उपलब्ध हों ।
(4) वेतनमान
केन्द्रीय विद्युत प्राधिकरण में केन्द्रीय विद्युत इंजीनियर ( ग्रुप क) केसेवा के पदों पर वेतनमान निम्नलिखित हैं :-
केन्द्रीय विद्युत प्राधिकरण में विद्युत , यांत्रिक और इलैक्ट्रानिकी एवं दूर- संचार से सम्बद्ध पद: -
विद्युत ( आपूर्ति ) अधिनियम, 1948 की धारा ( 3 ) ( 1 ) के अधीन केन्द्रीय विद्युत प्राधिकरण संगठित किया गया था और इसका दायित्व राष्ट्रीय विद्युत साधनों के नियंत्रक तथा उपयोग के संबंध में योजना अभिकरणों के कार्यकलापों में समन्वय करने के लिए एक सुदृढ़ , पर्याप्त और एकरूप विद्युत नीति का विकास करना है । देश की सभी विद्युत योजनाओं ( उत्पादन संरक्षण, वितरण और विशुद्ध आपूर्ति का उपयोग) कीसंभावना तकनीकी विश्लेषण आर्थिक व्यवहार्यता आदि के सम्बन्ध में यह सुनिश्चित करने के लिए केन्द्रीय विद्युत प्राधिकरण में संवीक्षा की जाती है कि ये योजनाएं राज्यों तथा क्षेत्रों के समस्त विकास के लिए उपयुक्त होंगी और सब प्रकार के राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के अनुरूप होंगे । 28
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क्र. पद का नाम
वेतनमान
सं.
1
2
3
रु. 8000-275-13500 1. सहायक निदेशक ( ग्रेड-1 ) सहायक कार्यकारी इंजीनियर
रु. 10000-325-15200 2. उपनिदेशक/कार्यकारी इंजीनियर
रु. 12000-375-16500 3. नाम फंक्शन कनिष्ठ प्रशासनिकग्रेड
4. निदेशक/अधीक्षक इंजीनियर रु. 14300-400-18300 5. मुख्य इंजीनियर सदस्य- सचिव रु. 18400-500-22400 ( 5 ) कर्त्तव्य और दायित्व
सहायक निदेशक ( ग्रेड-1 ) सहायक कार्यकारी इंजीनियर के पदों पर सम्बद्ध कर्त्तव्यों और दायित्वों के स्वरूप इस प्रकार हैं :-
विद्युत विकास के क्षेत्रों का विभिन्न प्रकार की समस्याओं से संबद्ध अपेक्षित तकनीकी तथ्यों का संग्रह, संकल्प और परस्पर संबंध उन्हें इनसे सम्वद्ध मामलों को भी निपटाना है जिसमें हाइड्रो तथा थर्मल पायर परियोजनाओं की स्थापना , संचालन, अनुरक्षण तथा विद्युत योजनाओं, परियोजनाओं, अभिकलाओं आदि के तैयार करने में सहायता देते हुए उनकी संरचना तथा वितरण , विद्युत प्रणालियों की परियोजनाओं, रिपोर्टों का अध्ययन करना सम्मिलित है । क्षेत्र एककों में कार्य करते हुए वे उप- मंडल या उनको आवंटित अन्य कार्यों के लिए उत्तरदायी होंगे । 7. केन्द्रीय इंजीनियर सेवा ( सड़क ) ( ग्रुप ' क' ) ( क ) चुने हुए उम्मीदवार सहायक कार्यकारी इंजीनियर के पद पर दो वर्ष के लिए परिवीक्षा के आधार पर नियुक्त किए जाएंगे । परिवीक्षा अवधि पूरी होने पर यदि स्थाई रिक्तियां उपलब्ध हुईं और वे स्थाई नियुक्ति के योग्य समझे जाते हैं तो उन्हें सहायक कार्यकारी इंजीनियर के पद पर स्थायी किया जाएगा । सरकार दो वर्ष की परिवीक्षा अवधि को बढ़ा सकती है ।
परिवीक्षा अवधि या उसकी बढ़ाई गई अवधि के समाप्त होने पर यदि सरकार यह समझती है कि कोई सहायक कार्यकारी इंजीनियर स्थाई नियोजक के योग्य नहीं है या ऐसी परिवीक्षा की बढ़ाई गई अवधि के दौरान वह इससे संतुष्ट है कि कोई सहायक कार्यकारी इंजीनियर ऐसी अवधियों या बढ़ाई गई अवधियों की समाप्ति पर स्थाई नियुक्ति के योग्य नहीं होगा तो वह उस सहायक कार्यकारी इंजीनियर की सेवा विमुक्त कर सकती है अथवा ऐसे आदेश पास कर सकती है जो वह ठीक समझे । ( ख ) यदि आवश्यकता हुई तो इस प्रतियोगिता परीक्षा के परिणामों के आधार पर नियुक्त किए गए किसी भी व्यक्ति का भारत रक्षा से सम्बद्ध किसी प्रशिक्षण पर विताई गई अवधि (यदि कोई हो ) सहित कम से कम 4 वर्ष की अवधि के लिए किसी रक्षा सेवा या भारत की रक्षा से सम्बद्ध पद पर कार्य करना होगा , किन्तु उस व्यक्ति को:-
( 1 ) नियुक्ति की तारीख से 10 वर्ष की समाप्ति के
[PART I-SEC . 1] बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ; और (2 ) सामान्यतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्तरूप में कार्य नहीं करना होगा । (ग ) निम्नलिखित वेतनमान देय हैं :-
सहायक कार्यकारी इंजीनियर- रु. 8,000-275-13,500 कार्यकारी इंजीनियर- रु. 10,000-325-15,200 अधीक्षक इंजीनियर- रु. 12,000-375-16,500 अधीक्षक इंजीनियर ( चयन ग्रेड ) - रु. 14,300-400- 18,300
मुख्य इंजीनियर- रु. 18,400-500-22,400 अतिरिक्त महानिदेशक- रु. 22,400-525-24,500 महानिदेशक सहायक ( सड़क विकास ) एवं अतिरिक्त सचिव- रु. 26,000 (नियत)
टिप्पणी:- उन सरकारी कर्मचारियों का वेतन जो केन्द्रीय इंजीनियरी सेक्षा ग्रुप ' क' ग्रुप ' ख ' में परिवीक्षाधीन नियुक्ति से पहले मूल रूप में किसी आवधिक पद के अतिरिक्त स्थायी पद पर है ( एफ. आर. 22 ख -1 ) के उपबन्धों के अधीन विनियमित किया जाएगा ।
(घ) केन्द्रीय इंजीनियरी सेवा ( सड़क ) पूल ग्रुप ' क' के पद से सम्बद्ध कर्त्तव्यों और दायित्वों का स्वरूप । ( 1 ) सिविल इंजीनियरी पद
सड़कों/पुलों के निर्माण के डिजाइनों की योजना बना उसके आंकलन तैयार करने में भूतल परिवहन मंत्रालय से सड़क स्कंध के मुकाबले में तथा क्षेत्रीय कार्यालयों आदि में वरिष्ठ अधिकारियों आदि कीसहायता करना और राज्यों से ऐसे निर्माणों के लिए प्राप्त प्रस्तावों की समीक्षा करना ।
( 2) यांत्रिक इंजीनियरी पद
सड़कों/पुलों के निर्माण उपस्करों के आयोजन प्रापण, प्रचालन और अनुरक्षण में भूतल परिवहन मंत्रालय के सड़क स्कंध से मुख्यालयों में तथा क्षेत्रीय कार्यालयों आदि में वरिष्ठ तकनीकी अधिकारियों की सहायता करना, इस प्रकार के उपस्करों की मरम्मत तथा रख- रखाव के लिए आंकलन तैयार करना और राज्यों से प्राप्त प्रस्तावों की समीक्षा करना ।
(8 ) भारतीय नौसेना आयुध सेवा
(क ) पद पर नियुक्ति के लिए चुने गए उम्मीदवारों को दो वर्ष की अवधिके लिए परिवीक्षाधीन नियुक्त किया जाएगा और यह अवधि सक्षम प्राधिकारी के विवेक पर बढ़ाई जा सकती है । सक्षम प्राधिकारी की राय में परिवीक्षा अवधि संतोपजनक रूप से पूरी न करने पर उन्हें सेवा मुक्त किया जा सकेगा ।
(ख) सक्षम प्राधिकारी द्वारा नोटिस की अपेक्षित अवधि (अस्थायी नियुक्ति के मामले में एक महीना और स्थायी नियुक्तिके मामले में तीन महीने) देकर किसी समय भी नियुक्ति समाप्त की जा सकती है । किन्तु सरकार को नियुक्त उम्मीदवारों की सेवाएं नोटिस की अवधि या इसके समाप्त न हुए भाग के लिए वेतन तथा भत्तों के बरावर [ भाग - खण्ड 1 ]
की राशिका भुगतान करके तत्काल नोटिस की निर्धारित अवधिके समाप्त होने से पहले समाप्त करने का अधिकार होगा ।
(ग ) वे समय - समय पर भारत सरकार द्वारा जारी किए गए आदेशों के अनुसार रक्षा सेवा प्राक्कलन से प्रदत्त सिविलियन सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू सेवा शर्तों के अधीन रहेंगे । वे समय - समय पर संशोधित फील्ड सर्विस दायित्व नियमावली , 1957 के अधीन होंगे । (घ) उनका भारत या विदेश में कहीं भी स्थानान्तरण किया जा सकेगा ।
(ङ) बेतनमान तथा वर्गीकरण - ग्रुप- राजपत्रित । (i ) कनिष्ठ समय वेतनमान
रु. 8,000-275-
13,500
ग्रेड ( नौसेना आयुध का सहायक प्रबंधक सहायक निदेशक)
रु. 10,000-325-
15,200
(ii) वरिष्ठ समय वेतनमान ग्रेड ( नौसेना आयुध का प्रबंधक/उप निदेशक : निदेशक )
(नॉन फंक्शनल ) ( नौसेना
रु. 12,000-375-
16,500
( iii) कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड आयुध का महाप्रबंधक संयुक्तनिदेशक )
(iv ) कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड
(फंक्शनल) ग्रेड
(नौसेना आयुध का महाप्रबंधक/अपर
महाप्रबंधक/प्रधान
निदेशक/निदेशक)
रु. 14,300-400- 18,400
( v ) वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड
(फंक्शनल)
(नौसेना आपूर्ति का
मुख्य महाप्रबंधक/अपर
महानिदेशक )
रु. 22,400-525- 24,500
(च ) उच्चतर ग्रेडों में पदोन्नति के अवसर--
( i ) वरिष्ठ समय वेतनमान ग्रेड ( नौसेना आयुध का प्रबंधक/उप निदेशक) संवद्ध ग्रेड में चार वर्ष की नियमित सेवा रखने वाले कनिष्ठ समय वेतनमान ग्रेड (सहायक मैनेजर/सहायक निदेशक ) में भारतीय नौसेना आयुध विभागीय पदोन्नति समिति द्वारा चयन के आधार पर वरिष्ठ समय वेतनमान में पदोन्नति हेतु पात्र हैं बशर्ते कि पदोन्नति हेतु केवल उन्हीं अधिकारियों पर विचार किया जाएगा जिन्होंने आयुध प्रौद्योगिकी संस्थान पुणे से नौसेना तकनीकी स्टाफ पाठ्यक्रम अथवा तकनीकी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के बाद विभागीय परीक्षा उतीर्ण कीहो ।
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भारत का राजपत्र असाधारण
(ii ) कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड ( नॉन फंक्शनल ) ( नौसेना आयुध का उप महाप्रबंधक/संयुक्त निदेशक) भारतीय नौसेना आयुध सेवा संवर्ग के वरिष्ठ समय वेतनमान ग्रेड में पांच वर्ष की नियमित सेवा पूरी करने वाले भारतीय नौसेना आयुध सेवा संवर्ग के अधिकारी कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड ( नॉन फंक्शनल ) में नियुक्ति हेतु पात्र हैं ।
(iii) कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड ( फंक्शनल ) ग्रेड ( नौसेना आयुध के महाप्रबंधक/ अपर महाप्रबंधक/प्रधान निदेशक/निदेशक): संबद्ध ग्रेड में नौ वर्ष की नियमित सेवा पूरी करने वाले , जिसमें कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड (नॉन फंक्शनल ) में की गई सेवा , यदि कोई हो भी शामिल है, कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड ( फंक्शनल) रु. 14,300-18,300 के वेतनमान में पदोन्नति हेतु पात्र हैं, ऐसा न होने पर, संबद्ध ग्रेड में पांच वर्ष की नियमित सेवा पूरी कर लेने पर वरिष्ठ समय बेतनमान ग्रेड में भारतीय नौसेना आयुध सेवा संवर्ग के अधिकारी कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड ( फंक्शनल ) के पद पर पदोन्नति के पात्र हैं । बशर्ते कि ऐसे पदोन्नति अधिकारी रु. 12,000- 16,500के वेतनमान में ही रहेंगे जब तक कि वे ऊपर निर्दिष्ट रु. 14,300-18,300 के वेतनमान के लिए पात्र नहींहोजाते ।
( iv ) वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड आयुध आपूर्ति के मुख्य महा प्रबंधक/अपर निदेशक संबद्ध ग्रेड में तीन वर्ष की नियमित सेवा रखने वाले कनिष्ठ प्रशासनिक फंक्शनल ग्रेड में भारतीय नौसेना आयुध सेवा संवर्ग के अधिकारी उपयुक्तविभागीय पदोन्नति समिति द्वारा चयन के आधार पर आयुध आपूर्तिके मुख्य प्रबंधक/अपर महानिदेशक के पद पर पदोन्नति हेतु पात्र हैं ।
v ) उच्चतर प्रशासनिक ग्रेड ( आयुध आपूर्ति का महा- निदेशक) : वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड में भारतीय नौसेना आयुध संवर्ग के अधिकारी उपयुक्त विभागीय पदोन्नति समितिद्वारा चयन के आधार पर महानिदेशक, आयुध आपूर्ति के पद पर पदोन्नति हेतु पात्र हैं ।
अगले ऊंचे ग्रेड में पदोन्नति हेतु या पूर्वोक्त अपेक्षाएं न्यूनतम पात्रता की है और सम्बद्ध ग्रेड में पदोन्नति केवल रिक्तियों की उपलब्धता परहोगी।
नोट : - उन सरकारी कर्मचारियों का वेतन जो परिवीक्षाधीन नियुक्तिके तत्काल पहले किसी आषधिक पद के अतिरिक्त मूल रूप से अस्थायी पद धारण किए हुए थे एफ. आर्. 22 ख ( 1 ) के प्रावधानों तथा भारतीय नौसेना परिवीक्षाधीन व्यक्तियों कोलागू सी. एस. के. और तद्नुरूपी अनुच्छेद के अधीन विनियमित किया जा सकता है ।
(छ ) भारतीय नौसेना रक्षा मंत्रालय में उप- आयुध पूर्ति अधिकारी ग्रेड-2 के पद से सम्बद्ध कर्तव्यों तथा दायित्यों का स्वरूप ।
(1 ) विविध यांत्रिक, इलैक्ट्रानिकी तथा विद्युत साधनों तथा 30
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
उत्पादन तथा उत्पादकता प्रणाली वाले आयुध सामग्री की मरम्मत, आशोधन तथा अनुरक्षण से सम्बद्ध कार्य का प्रस्तुतीकरण , आयोजन तथा निर्देशन । (2) मरम्मत, अनुरक्षण और ओवरहाल के लिए इलैक्ट्रानिक तथा वैद्युत उपस्करों की मशीनरी का उपलब्ध कराना । (3 ) आयात प्रतिस्थापना से सम्बद्ध विकासीय कार्य स्वदेशी अभिकल्पना, विशिष्टियां तैयार करना ।
(4 ) आयुध के लिए यांत्रिकी, इलैक्ट्रानिक तथा वैद्युत अतिरिक्त पार्ट्स का उपलब्ध कराना ।
( 5) आयुध ( मिसाइल्स टार्पेटीज माइन्स तथा गन ) मापने वाले यंत्रों आदिके यांत्रिकी इलैक्ट्रानिक वैद्युत मदों के उप- समुच्चय तथा समुच्चयों का आवधिक अंशाकन परीक्षण/जांच।
(6 ) फ्लीट तथा नौसेना प्रतिष्ठानों को आयुध भंडारण सम्वन्धी संयंत्र सहायता प्रदान करना ।
(7 ) आयुधों के बारे में यांत्रिक, इलैक्ट्रानिक वैद्युत इंजीनियरी से सम्बद्ध सभी मामलों में सम्बद्ध सेवा की तकनीकी सलाह देना ।
9. ई.एम.ई. कोर, रक्षा मंत्रालय में सहायक कार्यपालक इंजीनियर /सहायक इंजीनियर के पद
( i ) ई.एस.ई. के द्वारा इन पदों पर भर्ती किए गए उम्मीदवारों को कैप्टन लेफ्टिनेंट के रैंक के सैनिक अधिकारियों की एवज में नियोजित किया जाता है । उनकी नियुक्ति दो वर्ष की अवधिके लिए परित्रीक्षा के आधार पर होगी । परिवीक्षा के संतोषजनक रूप से पूरा होने पर उनके नियुक्ति पर बने रहने पर विचार किया जाएगा । सरकार के विचार से यदि उनका कार्य अथवा आचरण असंतोषजनक रहा तो सरकार या तो उनकी परिवीक्षा अवधि को दो वर्ष के लिए और बढ़ा सकती है अथवा उन्हें कार्यमुक्त कर सकती है ।
(ii) नियुक्त किए गए अधिकारियों को भारत तथा विदेश में कहीं भी कार्य करना पड़ सकता है ।
(iii) नियुक्त किए गए अधिकारियों को सरकार द्वारा समय- समय पर लिए गए निर्णय के अनुसार भारत व विदेश में शिक्षण पाठ्यक्रमों में भी जाना पड़ सकता है ।
( iv ) नियुक्त किए गए अधिकारियों को यदि अपेक्षित हुआ तो कम से कम 4 वर्ष की अवधि, जिसमें प्रशिक्षण की अवधि यदि कोई हो , भी सम्मिलित है , के लिए सशस्त्र सेनाओं में कमीशन प्राप्त अधिकारियों के रूप में कार्य करना होगा किन्तु ऐसे व्यक्तियों को:-
( कक) नियुक्ति की तारीख से 10 वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।
( कख ) सामान्यतः 40 वर्ष की आयु होने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।
( v ) उम्मीदवारों पर एस.आर.ओ. नं. 92 दिनांक 9 मार्च , 1957 के अन्तर्गत प्रकाशित 1957 सिविलियन इन डिफेन्स सर्विस ( फील्ड लाइबिलिटी ) रूल्स भी लागू होंगे । उनमें निर्धारित
[PART I-SEC. 1 ] चिकित्सा स्तर के अनुसार उम्मीदवारों की चिकित्सा परीक्षा कीजाएगी।
(vi ) उक्त विभाग में उम्मीदवार सहायक कार्यपालक इंजीनियर अथवा सहायक इंजीनियर, जैसा भी मामला हो , के रूप में अपनी सेवा आरंभ करते हैं और अपने सेवाकाल में उन्हें विभाग में विभिन्न वरिष्ठ ग्रेडों में पदोन्नत किया जाता है बशर्ते कि पद रिक्त हों और उम्मीदवार निर्धारित शर्तों को पूरा करते हों । क्रमवार पदोन्नतियां और वेतनपान निम्न प्रकार से हैं :-
( क ) सहायक कार्यपालक इंजीनियर ( 8,000-275- 13,500 रु.)
( ख ) कार्यपालक इंजीनियर ( 10,000-325-15,200 रु. ) ( ग ) अधीक्षक इंजीनियर ग्रुप " क " पद ( 12,000- 375-16,500 रु.)
(घ ) अपर मुख्य इंजीनियर ( 14,300-400-18,300रु.) (ङ) मुख्य इंजीनियर ( 16,400-450-20,000रु. ) (vii ) कार्य तथा दायित्वः सहायक कार्यपालक सहायक इंजीनियर के पदों से सम्बद्ध दायित्वों का स्वरूप निम्नलिखित है :-
( कक ) ई.एस.ई. के द्वारा विद्युत तथा यांत्रिक इंजीनियर्स कोरमें भर्ती किए गए उम्मीदवार विभिन्न आर्मी बेस/स्टेशन वर्कशापों में उत्पादन, योजना तथा नियंत्रण और प्रशासन के कार्यों में लगाए जाते हैं।
( कख ) वे सेना उपकरणों के लिए अतिरिक्त पुर्जों के निर्माण, पूर्ण मरम्मत/मरम्मत, उनके अपने नियंत्रणाधीन अनुभागों की तकनीकी कार्यकुशलता संयंत्रों तथा मशीनरियों का निवारक रख - रखाव, पांगसूची प्रबन्ध आदि जैसे दिए गए उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार हैं ।
(कग ) सेना उपकरणों की मरम्मत रख- रखाव , के विभिन्न पाठ्यक्रमों में भाग लेने वाले सभी रैंकों के अधिकारियों को प्रशिक्षित करने हेतु उपयुक्त रूप से अर्हता प्राप्त अधिकारियों को सिकन्दरावाद, बड़ौदा तथा भोपाल स्थित ई . एम. ई . के प्रशिक्षण स्थापनाओं में अनुदेशीय स्टाफ के रूप में तैनात किए जाते हैं ।
10. भारतीय नौ सेना में सहायक नौ सेना भंडार अधिकारी ग्रेड-1 पद
( i ) इंजीनियरी सेवा परीक्षा के द्वारा इन पदों पर नियुक्ति हेतु चयनित उम्मीदवार दो वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रहेंगे । परिवीक्षा अवधि संतोषजनक पूर्ण करने पर, उन्हें उनकी नियुक्ति में जारी रहने पर विचार किया जाएगा । सरकार की राय में यदि उनका कार्य या आचरण असंतोषजनक है तो सरकार परिवीक्षा की अवधि को दो वर्ष बढ़ा सकती है या उन्हें सेवा से मुक्त कर सकतीहै ।
( ii ) में समय - समय पर, भारत सरकार द्वारा जारी किए गए आदेशों 31 [ भाग - खण्ड 1 ]
भारत का राजपत्र असाधारण
के अनुसार रक्षा सेवा प्राक्कलन से प्रदत्त सिविलियन सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू सेवा शर्तों के अध्यधीन होंगे ।
(iii) नियुक्त किए गए अधिकारियों को भारत में या भारत से बाहर (विदेशों में ) कभी भी कार्य करना पड़ सकता है ।
( iv ) नियुक्त किए गए अधिकारियों को ( समय- समय पर ) सरकार द्वारा लिए गए निर्णयों के अनुसार भारत या विदेशों में शिक्षण पाठ्यक्रमों में भी भाग लेना पड़ सकता है ।
आदि असंतोषजनक है या उसे यह आभास होता है कि उसके कुशलता प्राप्त करने की संभावना नहीं है तो सरकार उसे तत्काल कार्यमुक्त कर सकती है । परिवीक्षा अवधि पूरी हो आने पर सरकार उस वक्त नियुक्ति पर स्थायी बना सकती है या यदि सरकार की राय में उसका कार्य अथवा आचरण असंतोषजनक रहा है तो सरकार उसे सेवामुक्त कर सकती है याजितनी ठीक समझे उतनी अवधि के लिए उसकी परिवीक्षा की अवधि बढ़ा सकती है ।
(v ) उम्मीदवारों पर सं. एस. आर.ओ.92 दिनांक 9 मार्च , 1957 के अंतर्गत प्रकाशित रक्षा सेवा में सिविलियन ( फील्ड लाईबिलिटी) नियमावली, 1957 लागू होंगी । उनमें निर्धारित चिकित्सा मानकों के अनुसार उम्मीदवारों का चिकित्सा परीक्षण किया जाएगा ।
परिवीक्षा की अवधि के दौरान जो भी विभागीय परीक्षा या परीक्षाएं निर्धारित की जाएं, अधिकारियों को उत्तीर्ण करनी होंगी । उनको स्थायी किए जाने से पहले हिन्दी के परीक्षण भी उत्तीर्ण करने होंगे ।
(ख ) अधिकारियों को व्यवसाय तथा भाषा संबंधी परीक्षण भी उत्तीर्ण करने होंगे ।
(vi ) उम्मीदवार विभाग में सहायक नौसेना भंडार अधिकारी ग्रेड- I के रूप में अपनी सेवा आरंभ करते हैं और अपने सेवा काल के दौरान उन्हें विभाग में विभिन्न ग्रेडों में प्रौन्नत किया जाता है जो रिक्तियों की उपलब्धता और निर्धारित शर्तों की पूर्णता के अध्यधीन होगा । क्रमिक पदोन्नतियां तथा वेतनमान निम्नलिखित हैं :-
(कक) सहायक नौसेना भंडार अधिकारी ग्रेड- ग्रुप " क" पद रु० ( 8000-275-13500 )
( ग ) इस परीक्षण के परिणाम के आधार पर नियुक्ति किसी भी व्यक्तिको यदि आवश्यकता पड़ी तो भारत की रक्षां से सम्बद्ध किसी प्रशिक्षण पर विताई गई अवधि, यदि कोई हो , सहित कम से कम चार वर्ष की अवधि के लिए किसी रक्षा सेवा या भारत की रक्षा से सम्बद्ध पद पर कार्य करना होगा, किन्तु उस व्यक्तिको: -
(खख) नौसेना भंडार अधिकारी , रु ० ( 10000-325- 15200)
( 1 ) नियुक्ति की तारीख से दस वर्ष की समाप्ति के बाद पूर्वोक्त रूप से कार्य करना होगा ।
(गग) वरिष्ठ नौसेना भंडार अधिकारी , रु० ( 12000- 375-16500)
(घघ) निदेशक, रु० ( 14300-400-18300 )
( 2 ) साधारणतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप से कार्य नहीं करना होगा ।
(डङ) वरिष्ठ निदेशक, रु० ( 18400-500-22400 )
(घ) निम्नलिखित वेतनमान ग्राहय हैं :-
(vii ) भारतीय नौसेना रक्षा मंत्रालय में सहायक नौसेना भंडार ग्रेड-1
( 1 ) कनिष्ठ समय वेतनमान रु ० 8000-275-13500 पद से सम्बद्ध कर्तव्यों एवं दायित्वों का स्वरूप : --
(2) वरिष्ठ समय वेतनमान- रु ० 10000-325-15200 (क) सभी प्रकार के भंडारों का प्रबंध करना।
(3) कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड- रु ० 12000-375-16500
(4) चयन ग्रेड कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड- रु० 14300-400- 18300
(ख) निविदाओं की जांच करना, तुलनात्मक विवरणी तैयार करना, मांग प्रस्तुत करना तथा एकीकृत संचार तंत्र प्रबंध प्रणाली ( आई.एल.एम.एस. ) द्वारा उनके विकास की निगरानी करना ।
( 5 ) वरिष्ठ प्रशासनिक प्रेड- रु ० 18400-500-22400
(6 ) सी०जी ० एम ०ग्रेड- रु० 22400-525-24500 (ग ) आई.एल.एम.एस. द्वारा सभी सामग्री नियोजन कार्यों को सुनिश्चित करना ।
(7 ) सलाहकार ग्रेड- रु० 22400-600-26000
( 8 ) अधिकारीगण दूर संचार आयोग के सदस्यों के पदों के लिएविचार किए जाने के लिए भी पात्र होंगे तथा यह भारत सरकार के सचिव के समकक्ष होगा- रु ० 26000 (घ) आई.एल.एम. एस. परीक्षण द्वारा डिपों में स्टाक किए गए सभी मदों की समुचित वेयरहाउसिंग तथा माल सूचीनियंत्रण , जहाजरानी तथा परिवहन मदों का स्थानीय क्रय सुनिश्चित करना।
( ङ) जहाजों में ईंधन भरना/ईंधन निकालना , उन्हे भंडार में रखना तथा निकालना ।
नोट:-जो सरकारी कर्मचारी परिवीक्षाधीन अधिकारी के रूप में अपनी नियुक्तिसे पहले आवधिक पद के अलावा किसी स्थायी पद पर मूल रूप से कार्य कर चुका हो उसका वेतन एफ० आर ० 22 बी ( 1 ) के उपबंध के अधीन विनियमित किया जाएगा।
(ङ) अपने नियंत्रणाधीन प्राप्ति तथा लेखा निर्गत करना , परिरक्षण पैकिंग तथा भंडार गृह का स्टाक लेना ।
स्टाक/मालसूची नियंत्रण तथा डिपो प्रबंध । (छ)
(ज ) अतिरिक्त रद्दी माल, साइलेज तेल का निपटान करना ।
भारतीय दूर संचार सेवा ग्रुप " क " के अधीन कनिष्ठ वेतनमान में यदि किसी अधिकारी का स्थानापन्न वेतन रु ० 8550 या इससे अधिक है तो वह तब तक वेतनवृद्धि प्राप्त नहीं करेगा जब तक विभागीय परीक्षा उत्तीर्ण न कर सके ।
11. भारतीय दूर संचार ( ग्रुप क )
( ङ) भारतीय दूर संचार सेवा ग्रुप के पदों से सम्बद्ध कर्तव्य तथा उत्तरदायित्व ।
(क ) दो वर्ष की अवधि के लिए नियुक्ति परिवीक्षा पर की जाएगी । सरकार की राय में परिवीक्षाधीन अधिकारी का कार्य तथा आचरण 32
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सहायक डिवीजनल इंजीनियर
सहायक डिवीजनल इंजीनियर टेलीग्राफ/टेलीफोन इंजीनियर सब-डिवीजन, कैरियर, बी ० एफ ०टी० को एक्सीअल माइक्रोवेव , लांग डिस्टेंस इलैक्ट्रिक तथा वायरलैस स्टेशन के इन्चार्ज होंगे और सामान्यतः इंजीनियरके अधीन कार्य करेंगे । वे विभिन्न दूर- संचार निर्माण के संस्थापन परियोजना संगठन से भी जुड़े रहेंगे ।
डिवीजनल इंजीनियर
डिवीजनल इंजीनियर को टेलीग्राफ टेलीफोन इंजीनियरी डिवीजनल जिसमें लांग डिस्टेंस , को एक्सीयल माइक्रोवेव, मेन्टिनेंस डिवीजन तथा वायरलैस डिवीजन शामिल हैं , का प्रभारी बनाया जाता है । वे अपने प्रभार में रहने वाले टेलीग्राफी तथा टेलीफोनों के उपस्करों के रख- रखाव के पूरे जिम्मेदार होंगे तथा अपने डिवीजन में रह करके कार्य करेंगे । जब डिवीजनल अधिकारी इंजीनियरी/परियोजना संगठन पर लगाए जाते हैं तो उन्हें यूनिट में निर्माण कार्य करना होगा ।
कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड
दूर संचार सर्किल और टेलीफोन डिस्ट्रिक्ट में दूर संचार सम्बन्धी परिसम्पत्तियों के प्रशासन और दूर संचार संस्थानों के प्रशासन तथा आयोजन के लिए दूर संचार प्रणालियों आदि में अनुसंधान और विकास के लिए जिम्मेदार हैं । वे माइनर टेलीफोन डिस्ट्रिक्ट दूर संचार सर्किल , आदि के लिए भी पूरी तरह जिम्मेदार हैं ।
वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड एवं सी०जी०एम० ग्रेड
दूर संचार सर्किल टेलीफोन डिस्ट्रिक्ट प्रोजेक्ट सर्किल दूर - संचार अनुरक्षण क्षेत्र का प्रधान, जो कार्यभार में उसकी पूरी तरह से प्रबंध प्रशासन करने के लिए जिम्मेदार होगा । उप- महानिदेशक दूर- संचार आयोग, दूर- संचार आयोग की नीति निर्धारित करने तथा समय प्रशासन करने में उच्चस्तरीय सहायता प्रदान करता है । वरिष्ठ उप - महानिदेशक दूर- संचार इंजीनियरी केन्द्र तथा उप - महानिदेशक, दूर- संचार इंजीनियरी केन्द्र के अनुसंधान संबंधी समग्र कार्यकलापों के लिए जिम्मेदार है । परामर्शदाता ग्रेड
भारत सरकार के अपर सचिव के रैंक में मुख्यतः कार्मिक सम्बन्धी नीतियां तैयार करने के लिए उत्तरदायी स्थानीय तथा दूरदर्शी दोनों प्रकार के दूर - संचार नेटवर्क का संचालन और रख - रखाव , फील्ड यूनिटों को आवश्यक उपकरणों की आपूर्ति/परियोजनाओं और उत्पादन का समयपर अनुमोदन सुनिश्चित करके फील्ड यूनिटों द्वारा वार्षिक योजना का क्रियान्वयन सुनिश्चित करना तथा दूर - संचार के क्षेत्र में नई प्रौद्योगिकियों का मूल्यांकन और उनका समावेश करना ।
12. सीमा सड़क इंजीनियरी सेवा ग्रुप ' क'
( 1) चुना हुआ उम्मीदवार दो वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा पर सहायक कार्यपालक इंजीनियर के रूप में नियुक्त किया जाएगा । परिवीक्षाधीन व्यक्ति की परिवीक्षा को अवधि के दौरान सरकार द्वारा निहित विभागीय परीक्षणों को उत्तीर्ण करना होगा । परिवीक्षा की अवधि के दौरान या इसकी समाप्ति पर किसी समय यदि सरकार की राय में उसका कार्य और आचरण असन्तोषजनक रहा है, तो हो सकता है कि सरकार या तो उसे कार्यमुक्त कर दे या उसकी परिवीक्षा अवधि यथा- अपेक्षित समय के लिए बढ़ा दे ।
[PART I-SEC. 11 ( 2 ) चुने हुए उम्मीदवारों को भारत के किसी भी भाग या विदेश में जिसमें युद्ध तथा शान्ति के क्षेत्र सम्मिलित हैं, कार्य करना होगा । उनकी क्षेत्र सेवा के लिए निर्धारित मानकों के अनुसार चिकित्सा परीक्षा की जाएगी ।
(3 ) उन्हें निम्नलिखित वेतनमान देय है :-
(क) सहायक कार्यकारी इंजीनियर ( सिविल) 8000-275-13,500 रुपए कार्यकारी इंजीनियर ( सिविल) 10000-325-15200 रुपए अधीक्षक इंजीनियर ( सिविल ) 12000-375-16500 रुपए अधीक्षक इंजीनियर ( सिविल) 14300-400-18300 रुपए (चयंनग्रेड) मुख्य इंजीनियर ( सिविल) 18400-500-22400 रुपए अपर महानिदेशक सीमा सड़क
22400-525-24500 रुपए
(ख ) सहायक कार्यकारी इंजीनियर ( ई . एण्ड एम. ) 8000-275-13,500 रुपए
कार्यकारी इंजीनियर ( ई . एण्ड एम. ) 10000-325-15200 रुपए अधीक्षक इंजीनियर (ई. एण्ड एम. ) 12000-375-16500 रुपए अधीक्षक इंजीनियर ( ई. एण्ड एम.) ( चयन ग्रेड) 14300-400-18300 रुपए मुख्य इंजीनियर (ई. एण्ड एम. ) 18400-500-22400 रुपए
(4 ) सहायक कार्यकारी इंजीनियर के पद पर नियुक्त किए गए अधिकारी निर्धारित शर्तों को पूरा करने के बाद कार्यकारी इंजीनियर , अधीक्षक इंजीनियर तथा मुख्य इंजीनियर उच्चतर ग्रेडों में पदोन्नति की प्रतीक्षा कर सकते हैं । अगले उच्च ग्रेड में पदोन्नति हेतु यथा पूर्वोक्त अपेक्षाएं न्यूनतम पात्रता की है और सम्वन्ध ग्रेड में पदोन्नति केवल रिक्तियों की उपलब्धता परहोगी ।
( 5 ) उक्त सेवा में नियुक्त अधिकारी कुछ विनिर्दिष्ट इलाकों में तैनात होने पर केन्द्रीय सरकार के कर्मचारियों की यथाग्राह्य अन्य सामान्य भत्तों जैसे मकान किराया भत्ता तथा नगर प्रतिपूरक भत्ता आदि के अलावा विहित दर पर विशेष प्रतिपूरक भत्ता और मुफ्त राशन के हकदार हैं । वे वर्दी के वास्ते परिसज्जा भत्तों के भी हकदार हैं । [ भाग I- खण्ड 1 ]
(6 ) सीमा सड़क इंजीनियरी सेवा ग्रुप " क " के पदों पर नियुक्त अधिकारियों पर अनुशासन के मामले में थल सेना अधिनियम, 1950 लागूहोगा ।
13. भारतीय सर्वेक्षण ग्रुप ' क ' सेवा:
नियुक्तियां दो वर्ष की अवधि के लिए, परिवीक्षा आधार पर होगी।
किन्तु शर्त यह है कि इस सम्बन्ध में नियंत्रण प्राधिकारी परिवीक्षा की अवधि को सरकार द्वारा समय - समय पर जारी किए गए अनुदेशोंके अनुसार बढ़ा सकता है ।
अगली शर्त यह है कि परिवीक्षा अवधि बढ़ाने हेतु कोई निर्णय परिवीक्षा की पहली अवधि के समापन के बाद सामान्यतः आठ सप्ताहों केअन्दर किया जाएगा और सम्बद्ध अधिकारी को ऐसा करने के कारणों सहित उक्त अवधिके अन्दर लिखित रूप में सूचित कर दिया जाएगा । परिवीक्षा अवधि तथा उसकी किसी वृद्धिके समापन पर जैसी भी स्थिति हो, यदि सरकार का यह मत हो कि कोई अधिकारी स्थाई नियुक्ति हेतु उपयुक्त नहीं है तो इसके कारण लिखित रूप में रिकार्ड किए जाएं और सरकार उस अधिकारी की कार्य मुक्त कर सकती है या उस पद पर वापस भेज सकती है जिसे वह उक्त सेवा में, जैसी भी स्थिति हो , नियुक्तिसे पहले धारण कर रहा था परिवीक्षा या बढ़ी हुई, परिवीक्षा की अवधिके दौरान उम्मीदवारों को ऐसा प्रशिक्षण कोर्स पास करना होगा और अनुदेशों का पालन करना होगा तथा परीक्षाएं और परीक्षण पास ( इसमें हिन्दी की परीक्षा भी शामिल है ) करने होंगे जो सरकार द्वारा परिवीक्षा की अवधि को सन्तोषजनक ढंग से पूरा करने की शर्त के रूप में निर्धारित किए जाएंगे ।
2. नियुक्त किए गए अधिकारियों को भारत और विदेश में कहीं भी कार्य करना पड़ सकता है ।
3. नियुक्त किए गए अधिकारियों को मरकार द्वारा समय - समय पर दिए गए निर्णयों के अनुसार भारत और विदेश में ऐगे प्रशिक्षण और अनुदेशों के विस्तृत पाठ्यक्रमों में जाना पड़ सकता है ।
4. इस प्रतियोगिता परीक्षा के परिणाम के आधार पर नियुक्त किए गए अधिकारी को आवश्यकता पड़ने पर भारत की रक्षा से संबद्ध किसी भी रक्षा सेवा या पद पर कम से कम 4 वर्ष की अवधि के लिए काम करना पड़ सकता है जिसमें प्रशिक्षण पर बिताई गई अवधि भी शामिल है ।
किन्तु उस व्यक्ति की:-
( 1 ) नियुक्ति की तारीख से दस वर्ष की समाप्ति पर पूर्वोत्तर रूप से कार्य नहीं करना होगा ।
(2 ) सामान्यतः 40 वर्ष की आयु हो जाने के बाद पूर्वोक्त रूप में कार्य नहीं करना होगा ।
5. ग्राह्य वेतनमान निम्न प्रकार है :-
कनिष्ठ वेतनमान 8000-275-13500 रुपए
वरिष्ठ वेतनमान 10000-325-15200 रुपए
231 GI/05-5
भारत का राजपत्र असाधारण
33 कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड 12000-375-16500 रुपए चयन ग्रेड 14300-400-18300 रुपए
(कनिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड)
वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड 18400-500-22400 रुपए भारत का महासर्वेक्षक 22400-525-24500 रुपए । 6. पद से सम्बद्ध कर्तव्यों और दायित्वों का स्वरूप :
उप अधीक्षक सर्वेक्षण- भूगणित फोटोग्रामिति मानचित्र कला और अंकीय मानचित्र के क्षेत्रों में अनुभागों /कैम्पों का पर्यवेक्षण करने के लिए सर्वेक्षण का कार्य अलग - अलग कार्यकर्ता के रूप में करने के साथ -साथ अनुभाग अधिकारी के रूप में भी करना । यूनिट के तकनीकी तथा प्रशासनिक दोनों कार्यों में प्रभारी अधिकारी ( अधीक्षक सर्वेक्षण ) की भी सहायता करना ।
अधीक्षक सर्वेक्षण- पार्टी के प्रबन्ध करना और अनुशासन रखना, भण्डारों की अभिरक्षा करना, रख- रखाव और परिशुद्ध लेखा- जोखा रखना, अपने अधिकार में होने वाली विधि को किफायत से व्यय करना, अपने सभी अधिकारियों और तैनात व्यक्तियों के अपने कार्यों ( ड्यूटियों ) और कार्यों के लिए सर्वोत्तम उपयुक्त सर्वेक्षण विधि में उचित प्रशिक्षण देना , समस्त तकनीकी कार्यों का निष्पादन और पर्यवेक्षण करना फील्ड प्रभाग , फेयर मानचित्रण फोटोग्रामिति और मानचित्रण आदि करना । उपनिदेशक-निदेशालय का सुचारू और कुशल संचालन करने में क्रियाशील निदेशक की सहायता करना, व्यावसायिक परीक्षणों, सर्किल की विभागीय पदोन्नति , समितियों की बैठकों का आयोजन करने हेतु सभी तकनीकी प्रशासनिक तथा वित्तीय प्रतिवेदनों तथा विवरणियों की समीक्षा करने, उनको पूरा करने और उन पर निगरानी रखने आदि का दायित्व संभालना, वसूली बोडौँ की बैठकों की अध्यक्षता करना , निविदाओं तथा संविदाओं की अन्तिम रूप देना और निदेशक द्वारा सौंपे गए अन्य सभी कार्यों को सम्पन्न करना ।
निदेशक उपनिदेशक चयन ग्रेड- सभी दायित्वों को संभालना, ग्रुप ' ग ' के सभी कर्मचारियों की नियुक्ति अनुशासनिक अधिकारी के रूप में कार्य करना, सर्वेक्षण तथा मानचित्रण कार्यों से संबंधित तकनीकी समन्वय करना, निदेशन करना, उनकी देख- रेख करना और उन पर निगरानी रखना जिसमें राज्य सरकारों, केन्द्रीय परियोजना प्राधिकारियों आदि को सलाह देना भी शामिल है , वित्तीय प्रबन्ध करना , बजट कार्य करना, निदेशालय के समस्त व्यय पर निगरानी और नियंत्रण करना । अपर महा सर्वेक्षक-अपने प्रभार के अधीन आने वाले सर्किलों के तकनीकी, वैज्ञानिक, प्रशासनिक, मानव संसाधन विकास, वित्त एवं लेखा कार्य को दक्षतापूर्वक सम्पन्न करने हेतु समग्र दायित्व संभालना । अपने प्रभार के अधीन आने वाले सभी सर्किलों के प्रशिक्षण क्षेत्रों और फेयर मानचित्रण आंगुलिकमानचित्रण और रैपरोग्राफी कार्यक्रमों तथा मुद्रण कार्य को अन्तिम रूप देना, निर्धारित मानकों के अनुसार तकनीकी कार्य की प्रगति पर निगरानी रखना तथा प्रत्येक अवस्था पर परिशुद्धि के स्तर को सुनिश्चित करना , कार्य की नवीन तकनीकी विधि को विकास करने /उसको अपनाने का दायित्व संभालना, अपने जोन में आने वात्ने सभी सर्वेक्षण मामलों पर, राज्य सरकार को परामर्श देना । 34
THE GAZETTE OF INDIA: EXTRAORDINARY
MINISTRY OF RAILWAYS
(RAILWAY BOARD)
New Delhi , the 22nd January , 2005
RULES
No. 2004 /E( GR) I/ 18/ 4 . The Rules for a combined competitive Engineering Services Examination to be held by the Union Public Service Commission in 2005 , for the purpose of filling vacancies in the following Services/Posts are, with the concurrence of the Ministries/Departments concerned, published for general information.
CATEGORY -CIVIL ENGINEERING
Group-A Services/Posts
(i) Indian Railway Service of Engineers .
(ii) Indian Railway Storcs Service ( Civil Engineering Posts) .
(iii) Central Engineering Service.
( iv) Military Engineer Service ( IDSE) (Building and Roads Cadrc).
(v) Central Water Engineering Service ( Civil Engineering Posts) .
( vi ) Central Enginecring Service (Roads ) , Group-A (CivilEngineering Posts).
(vii ) Indian Ordnance Factories Service (Engincering Branch) (Civil Engineering Posts) .
(viii) Survey of India Service , Group ' A' ( Civil Engineering Posts)
CATEGORY II-MECHANICAL ENGINEERING Group -A Services/ Posts
(i) Indian Railway Scrvice of Mechanical Engincers .
(ii) Indian Railway Stores Service ( Mechanical Engincering Posts) .
( iii) Central Water Engineering Service ( Mechanical Engineering Posts).
( iv) Central Power Engineering Service ( Mechanical Engineering Posts) .
(v ) Indian Ordnance Factories Service ( Engineering Branch) (Mechanical Engineering Posts) .
(vi) Indian Naval Arınaınent Service ( Mechanical Engineering Posts) .
(vii) Military Engineer Scrvice ( IDSE) ( Electrical and Mechanical Cadre ) ( Mechanical Engineering Posts .)
(viii) Assistant Executive Engineer Group ' A' (Mechanical Engineering Posts .) In the Corps of EME , M/ o Defence .
( ix) Assistant Naval Store Officer Grade - 1 (Mechanical Engineering Posts) in Indian Navy
(x) Central Electrical and Mechanical Engineering Service ( Mechanical Engineering Posts) (XI ) Assistant Executive Engineer (Electrical and Mechanical ) (Mechanical Engineering Posts ) in Border Roads Engineering Service, Group 'A'
[PART I-- SEC. i ] CATEGORY IIIELECTRICAL ENGINEERING Group -A Services/Posts
(1) Indian Railway Service of Electrical Engineers .
(ii) Indian Railway Stores Service ( Electrical Engineering Posts) .
(iii) Central Electrical & Mechanical Engineering Service(Electrical Engineering Posts) .
( iv) Indian Ordnance Factorics Service ( Engineering Branch) (Electrical Engineering Posts).
(v) Indian Naval Armament Service ( Electrical Engineering Posts ).
(vi) Central Power Engineering Service (Electrical Engineering Posts).
(vii) Military Engineer Service ( IDSE) ( Electrical and Mechanical Cadre) (Electrical Engineering Posts) .
(viii) Assistant Executive Engineer Group ' A' (Electrical Engineering Posts) in the Corps of E.M.E. , Ministry of Defence .
(ix) Assistant Naval Store Officer Grade-I ( Electrical Engineering Posts ) in Indian Navy
CATEGORY IV - ELECTRONICS AND TELE- COMMUNICATION ENGINEERING
Group -A Services/Posts
(1) Indian Railway Service of Signal Engineers .
(ii) Indian Railway Storcs Service ( Telecommuni- cation/Electronics Engineering Posts) .
(üⅲ) Indian Ordnance Factories Service ( Engineering Branch) ( Electronics Engineering Posts) .
(iv) Indian Naval Armament Service ( Electronics Engineering Posts ) .
(v) Central Power Engineering Service (Electronics and Telecommunication Engineering Posts) .
(vi ) Assistant Executive Engineer Group 'A' (Electronics Enginccring Posts ) in the Corps of E.M.E. Ministry ofDefence.
(vii) Indian Telecommunication Service.
(viii) Assistant Naval Store Officer Grade- I (Electronics &Telecom Engineering Posts) in Indian Navy.
1. The examination will be conducted by the Union Public Service Commission in the manner prescribed in Appendix - 1 to these Rules .
The dates on which and the places at which the examination will be held shall be fixed by the Commission.
2. A candidate nay compete in respect of auvy one of the categorics of Services/Posts viz . Civil Engineering or Mechanical Engineering or Electrical Engineering or Electronics & Telecommunication Engineering. A candidate who qualifics on the result of the written part of the examination willbe required to indicate clearly in the detailed application form the Services/Posts for which he wishes to be considered inthe order of preference. The candidate is advised to indicate asinany preferences as he wishes to so that having regard to 35
असाधारण
भारत को राजपत्र
[ भाग 1 - खण्ड 1
eligibility certificate has been issued to him by the Government of India .
his rank in order of merit due consideration can be given to his preferences when making appointment .
5. ( a) A candidate for this examination must have attained the age of 21 years and must not have attained the age of 30 years on the 1st August . 2005 i.e. he must have been born not earlier than 2nd August , 1975 and not later than the 1st August , 1984 .
N.B. ( i ) Candidates are advised to indicate all the Services /Posts for which they are eligible in terms of the Rules in the order of preference in their detailed application form. In case a candidate does not give any preference for any Service/Post or does not include certain Services/ Posts in his application form , it will be assumed that he has no specific preference for those Services/Posts and in that event he shallbe allocated to any of the remaining Services/ Posts in the order as appearing in the notification and in which there are vacancies after allocation of candidates according to the Services/Posts of their preference .
(b) The upper age - limit of 30 years will be relaxable upto 35 years in the case of Government servants of the following categories, if they are employed in a Department/ Office under the control of any of the authorities mentioned in column 1 below and apply for admission to the examination for all or any of the Service ( s ) /Post( s) mentioned in column 2 , for which they are otherwise eligible.
(ii) No request for addition /alteration in the preferences indicated by a candidate in his detailed application form will be entertained by the Commission .
(i) A candidate who holds substantively a permanent post in the particular Department/ Office concerned. This relaxation will not be admissible to a probationer appointed against a permanent post in the Department/Office during the period ofhis probation .
(iii) Departmental candidates are the candidates admitted to the examination under age relaxation [ Vide Rule 5(b) ) . Such candidates may give their preferences for the Services/Posts in other Ministries /Departments also.
(ii) A candidate who has been continuously in a temporary service on a regular basis in the particular Departmeut/Office for at least 3 years on the 1st August, 2005.
Column 2
(iv) Candidates admitted to the examination under the proviso to Rule 6 will be considered only for the posts mentioned in the said proviso and their preference for other Services and Posts , if any, will be ignored.
Column 1
(2)
(1)
LRS.E.
Railway Department
I.R.S.M.E.
(v) The candidates will be allotted to various Services /Posts strictly in accordance with their merit position, preferences exercised by them and number of vacancies , subject to their medical fitness .
LR.S.E.E.
I.R.S.S.E.
I.R.S.S.
3. The number of vacancies to be filled on the results ofthe examination will be specified in the Notice issued by the Commission.
Central Public Works C.E.S. Group ' A' C.E. &
M.E.S. , Group 'A'
Department
Engincer in - Chief
Reservation will be made for candidates belonging to the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , the Other Backward Classes and physically disabled categories in respect of vacancies as may be fixed by the Goverument. ArmyHeadquarters
4. A candidate must be either:-
(a) a citizen of India, or
M.E. S. Group ' A' ( I.D.S.E. ) (B & R Cadre) and Surveyor or Works Cadre , MES Group 'A' ( I.D.S.E. ) (E & M Cadre) I.O.F.S. Group ' A' (b) a subject of Nepal , or
Directorate General Orduance Factories
(c) a subject of Bhutan , or
Central Water Commission
(d) a Tibetan refugee who came over to India before the 1st January, 1962 with the intention of permanently settling in India, or
C.W.E. Service ( Group 'A' ) Central Electricity Authority C.P.E. Service (Group 'A' ) Indian Telecommunication Service Group`A`
Ministry of Communi- cation, Department of Telecommunications IndianNavy
Indian Naval Arinament Service , Assistant Naval Store Officer Grade - I
(c) a person of Indian origin who has migrated from Pakistan, Burma , Sri Lanka, the East African countries of Kenya , Uganda , the United Republic ofTanzania , Zambia , Malawi , Zaire and Ethiopia or Vietnam with the intention of permanently settling in India.
Border Roads Engineering
Border RoadsOrganisation
Servioc
Survey of India Service Provided that a candidate belonging to categories (b) , (c) , (d ) and (e) above shall be a person in whose favour a certificate of eligibility has been issued by the Government ofIndia.
Group A
Deptt. of Science and Technology
Note . The period of apprenticeship if followedby appointment against a working post on the Railways may be treated as Railway Service for the purpose of age concession .
Acandidate in whose case a certificate of eligibility is necessary, may be admitted to the examination but the offer of appointment may be given only after the necessary 36
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART 1- SEC . 1 ] (c) The upper age - limit prescribed above will be further relaxable:
Commissioned Officers including ECOs / SSCOs , who arc released on own request .
(i) Upto maximum of five years ifa candidate belongs to a Scheduled Caste or a Scheduled Tribe .
(ii) Upto maximum of three years in the case of candidates belonging to Other Backward Classes who are eligible to avail of reservation applicable to such candidates .
NOTE IV : Notwithstanding the provision of age relaxation under Rule 5 ( c) ( vii ) above , a physically handicapped candidate will be considered to be eligible for appointment only if he/ she (after such physical examination as the Government or appointing authority, as the case maybe, may prescribe) is found to satisfy the requirements of physical and medical standards for the concerned Servicc/Posts to be allocated to the physically handicapped candidate by the Government .
(ii) Upto maximum of five years if a candidate had ordinarily been domiciled in the State of Jammu and Kashmir during the period from the 1st January, 1980 to the 31st day of December, 1989 .
( rv) Upto maximum of three years , in the case of Defence Services personnel , disabled in operations during hostilities with any foreign country or in a disturbed area , and released as a consequence hereof.
N.B. The candidature of a person who is admitted to the cxamination under the age concession îmentioned in Rule 5 (b) above shall be cancelled if, after submitting his application he resigns from scrvice or his serviccs are terminated by his department/office either before or after taking the examination. He will, however, continue to be eligible if he is retrenched from the service or post after submitting his application .
Acandidate who after submitting his application to the department is transferredto other department/office will be cligible to compete under departmental age concession provided his application has been forwarded by his parent department .
SAVE AS PROVIDED ABOVE THE AGE LIMITS PRESCRIBED CAN IN NO CASE BE RELAXED (v) Upto maximum of five years in the case of Ex- servicemen including Commissioned Officers and ECOS / SSCOS , who have rendered at least five years Military Service as on 1st August, 2005 and have been released ( i ) on completion of assignment ( including those whose assignment is due to be completed within one year from 1st August, 2005 ) otherwise thanby way ofdismissal or discharge on account of misconduct or inefficiency, or ( ii ) on account of physical disability attributable to Military Service , or ( iii ) on invalidment
The date of birth acceptedby the Cominission is that entered in the Matriculation or Secondary School Leaving Certificate or in a certificate recognised by the Indian University as equivalent to Matriculation or in an extract from a Register or Matriculates maintained by a University which extract must be certified by the proper authority of the University or in the Higher Secondary or an equivalent examination certificate .
No other document relating to age like horoscope affidavits, birth extracts from Municipal Corporation Service records and the like will be accepted .
( vi) Epto maximum of five ycars in the case of ECOs/ SSCOs who have completed an initial period of assignment of five years of Military Service as on Ist August . 2005 and whose assignment has been extended beyond five years and in whose case the Ministry of Defence issues a certificate that they can apply for civil employment and they will be released on three months notice on selection from the date of receipt of offer of appointment.
The expression Matriculation / Higher Secondary Examination Certificate in this part of the instruction include the alternative certificates mentioned above .
(vii) Upto a inaximum of 10 years in the case ofblind, dcaf-mute and Orthopaedically handicapped persons .
NOTE 1 : Candidates should note that only the date of birthas recorded in the Matriculation/ Secondary Examination Certificate or an equivalent certificate on the date of submission of application willbe accepted by the Commission and no subsequent request for its change will be considered or granted.
NOTE I : Candidates belonging to the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes and Other Backward Classes who are also covered under any other clauses of Rule( 5) ( c ) above , viz . , those coming under the category of Ex- Servicemen , persons domiciled in the State of J & K, blind, deaf- mute and orthopaedically handicapped etc. will be cligible for grant of cumulative relaxation under both the categories .
NOTE II : The term ex- servicemen will apply to the persons who are defined as ex- servicemeu in the Ex- servicemen ( Reemployment in Civil Services and Posts) Rules , 1979 , as amended from time to time .
NOTE 2 : Candidate should also note that once a date of birth has been claimed by thein and entered in the records of the Commission for the purpose ofadmission to an Examination , no change will be allowed subsequently ( or at any other Examination of the Commission) on any ground whatsoever.
NOTE III : The age concession under Rule 5( c) (v) and (vi ) will not be admissible to Ex - Servicemen and [ भाग 1- खण्ड 1 ]
6. A candidate must have-
(a) obtained a Degree in Engineering from a University incorporated by an Act of the Central or State Legislature in India or other Educational Institutes established by an Act of Parliament or declared to be deemed as University under Section 3 of the University Grants Commission Act, 1956 ; or (b) passed Sections A and B of the Institution Examinations of the Institution of Engineers (India); or
(c) obtained a Degree/Diploma in Engineering , from such foreign University/College/ Institution and under such conditions as may be recognised by theGovernment for the purpose from time to time; or
(d) passed Graduate Membership Examination ofthe Institution ofElectronics and Telecommunication Engincers ( India ) ; or
(e) passed Associate Membership Examination Parts II and III /Scctions A and B of the Aeronautical Society of India ; or
(1) passed Graduate Membership Examination of the Institution of Electronics and Radio Engineers . London held after November , 1959 :
Provided that a candidate for Indian Naval Armament Service (Electronics Engg. Posts ) may possess any of the above qualifications or the qualification mentioned below namely:
M.Sc. degree or its equivalent with Wireless Communication Electronics , Radio Physics or Radio Engincering as a special subjcct .
NOTE 1. A candidate who has appeared at an examination the passing of which would render him educationally qualified for this examination , but has not been informed of the result , may apply for admission to the examination. A candidate who intends to appear, at such a qnalifying examination may also apply. Such candidates will be admitted to the examination , if otherwise eligible, but their admission would be deemed to be provisional and subject to cancellation, if they do not produce proof of having passed the requisite qualifying examination alongwith the detailed application which will be required to be submitted by the candidates who qualify on the result of the written part of the examination.
NOTE 2. In exceptional cases the Commission may treat a candidate who has not any of the qualifications prescribed in this rule , as educationally qualified provided that he has passed examinations conducted by other institutions the standard of which in the opinion of the Commission justifies his admission to the examination.
37
भारत का राजपत्र असाधारण
NOTE 3. A candidate who is otherwise qualified but who has taken a degree from a foreign University which is not recognised by Government , may also apply to the Commission and may be admitted to the examination at the discretion of the Commission.
7. Candidates must pay the fec prescribed in the Commission's Notice .
8. All Candidates in Government service , whether in permanent or in temporary capacity or as work charged employees, other than casual or daily rated employees or those serving under Public Enterprises will be required to submit an undertaking that they have informed in writing, theirHead ofOffice /Department that they have applied for theExamination .
Candidates should note that in case a communication is received from their employer by the Commission withholding permission to the candidates applying for/ appearing at the examination , their application will be liable to be rejected/ candidature will be liable to be cancelled.
9. The decision of the Commission as to the acceptance of the application of a candidate and his cligibility or otherwise for admission to the examination shall be final .
The candidates applying for the examination should ensure that they fulfil all the eligibility conditions for admission to the Examination . Their admission at all the stages of examination for which they are admitted by the Commission viz . written Examination and Interview Test will be purely provisional , subject to their satisfying the prescribed eligibility conditions . If on verification at any time before or after the written Examination or Interview Test it is found that they do not fulfil any of the eligibility conditions , their candidature for the examination will be cancelled by the Commission .
10. No candidate shall be admitted to the examination unless he holds a certificate of admission from the Commission .
11. A Candidate who is or has been declared by the Commissionto be guilty of:-
(1) obtaining support for his candidatures by any means ; or
(i) impersonating; or
(iii) procuring impersonation by any person ; or (iv) submitting fabricated documents or documents which have been tampered with; or
(v) making statements which are incorrect or false or suppressing material information ; or
(vi ) resorting to any other irregular or improper means in connection with his candidature for the examination; or
(vii) using unfair means during the examination ; or 38
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I-SEC. 1 ] (viii) writing irrelevant matter including obscene language or pornographic matter in the script (s);
(ix) misbehaving in any other manner in the examination hall ; or
(x) harassing or doing bodily harm to the staff employed by the Commission for the conduct of their examination; or
Thereafter, the Commission shall , for the purpose of recommending candidates against unreserved vacancies , fix a qualifying mark ( hereinafter referred to as general qualifying standard) with reference to the number of unreserved vacancies to be filled up on the basis of the examination . For the purpose of recommending reserved category candidates belonging to the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes and the Other Backward Classes against reserved vacancies , the Commission may relax the general qualifying standard with reference to number of reserved vacancies to be filled up in each ofthese categories on the basis of the examination:
(xi) being in possession of or using any cellular/ mobile phone/ pager or any electronic equipment or device or any other equipment capable ofbeing used as a communication device during the examination ; or
(xii) violating any of the instructions issued to candidates alongwith their admission certificate permitting them to take the examination; or
(xiii) attempting to commit or as the case may be abetting the commission of all or any of the acts specified in the foregoing clauses .
May in addition to rendering himself liable to criminal prosecution be liable--
Provided that the candidates belonging to the Scheduled Castes , the Schednled Tribes and the Other Backward Classes who have not availed themselves of any of the concessions or relaxations in the eligibility or the selection criteria , at any stage of the examination and who after taking into account the general qualifying standards are found fit for recommendation by the Commission shall not be recommended against the vacancies reserved for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes and the Other Backward Classes .
(a) to be disqualified by the Commission from the examination for which he is a candidate; and/or
(b) tobe debarred either permanently or for a specified period
(i) by the Commission from any examination or sclection held by them;
( ii) While making service allocation , the candidates belonging to the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes and the Other Backward Classes recommended against unserved vacancies maybe adjusted against reserved vacancies by the Government if by this process they get a service of higher choice in the order of their preference .
(ii) by the Central Government , from any employment under them , and
(c) if he is already in service under the Government, to disciplinary action under the appropriate rules: Provided that no penalty under this rule shall be
imposed except after-
( iii) The Commission may further lower the qualifying standards to take care of any shortfall of candidates for appointment against unreserved vacancics and any surplus of candidates against reserved vacancies arising out of the provisions of this rule , the Commission may make the recommendation in the manner prescribed in sub - rulc ( iv) and(v).
( 1) giving the candidate an opportunity of making such representation in writing as he may wish to make in that behalf; and
(ii) taking the representation if any submitted by the candidate, within the period allowed to him, into consideration .
12. Candidates who obtain such minimum qualifying marks in the written examination as may be fixed by the Commission in their discretion shall be summoned by them for an interview for a personality test:
Provided that candidates belonging to the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes or the Other Backward Classes may be summoned for an interview for a Personality Test by the Communission by applying relaxed standards if the Commission are of the opinion that sufficient number of candidates from these communities are not likely tobe summoned for interview for a personality test on the basis of the general standard in order to fill up the vacancies reserved for them .
13 ( i) After interview, the candidates will be arranged by the Commission in the order of merit as disclosed by the aggregate marks finally awarded to cach candidate .
(iv) While recommending the candidates , the Commission shall, in the first instance , take into account the total number of vacancies in all categories . This total number of recommended candidates shall be reduced by the number of candidates belonging to the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes and the Other Backward Classes who acquire the merit at or above the fixed general qualifying standard without availing themselves of any concession or relaxation in the eligibility or selection criteria interms of the proviso to sub -rule ( i) .Along with this list of recommended candidates , the Commission shall also declare a consolidated reserve list of candidates , which will include candidates from general and reserved categories ranking in order of merit below the last recommended candidate under each category. The number of candidates in each of these categories will be equal to the number of reserved category candidates who were included in the first list without availing of any relaxation orconcession in eligibility or selection criteria as per proviso to sub- rule ( i ) . Amongst the reserved categories , the number of candidates from each of the Scheduled Castes , [ भाग 1- खण्ड 1 ]
39
भारत का राजपत्र, असाधारण
PREFERENCES TO THE UNION PUBLIC SERVICE COMMISSION.
the Scheduled Tribes and the Other Backward Classes categories in the reserve list will be equal to the respective number of vacancies reduced initially in each category.
THE CANDIDATES SHOULD NOTE THAT THEY WILL RECEIVE SEPARATE INTIMATION REGARDING MEDICAL EXAMINATION FROM THE MINISTRY OF RAILWAYS ( RAILWAY BOARD ) . IF NO COMMUNICATION IS RECEIVED WITHIN 15 DAYS OF THE DECLARATION OF THE FINAL RESULT, PLEASE CONTACT MINISTRY OF RAILWAYS (RAILWAY BOARD).
(v) The candidates recommended interms of the provisions of sub- rule ( iv) , shall be allocated by the Government to the services and where certain vacancies still remain to be filled up , the Government may forward a requisition to the Commission requiring it to recommend. in order ofmerit, from the reserve list, the same number of candidates as requisitioned for the purpose of filling up the unfilled vacancies in each category.
The candidates may also please note that:
14. The minimum qualifying marks as specified under rule 12 and 13 may be relaxable at the discretion of the Commission in favour of physically handicapped candidates in order to fill up the vacancies reserved for them.
(i) Every candidate , finally qualified, will have to undergo a medical examination as and when decided byMinistry of Railways (Railways Board) irrespective of the fact that he/ she has appeared for such medical examination in the past and found fitor unfit on the basis of earlier examination .
(ii) The medical examination will be conducted at various Railway Hospitals, the date and place will be at the discretion of the Ministry of Railways (Railway Board ) . The findings of the Railway Medical Board will be taken as fiual and binding for all allotment purposes.
Provided that where a physically handicapped candidate obtains the minimum qualifying marks in his own merit in the requisite number for General or the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes or the Other Backward Classes category candidates , then , the extra physically handicapped candidates , i.e. , more than the number of vacancics reserved for them, shall not be recommended by the Commission on the relaxed standards .
( iii) A sum of Rs. 100/- Rupces (One Hundred Only) in cash, is required to be paid by them to the Medical Board;
15. The form and manner of communication of the result of the examination to individual candidates shall be decided by the Commission in their diseretion and the Commission will not enter into correspondence with them regarding the result.
(iv) No travelling allowance will be paid for the journey performed in connection with the medical examination, and
(v) the fact that a candidate has been physically examined will not mean or imply that he will be considered for appointment .
16. Subjectto other provisions contained in these rules , successful candidates will be considered for appointment on the basis of the order of merit assigned to themby the Commission and the preferences expressed by them for various Scrvices/Posts at the time of their application.
17. Success in the examination confers no right to appointment unless the Government is satisfied after such an enquiry as may be considered necessary, that the candidate having regard to his character and antecedents , is suitable in all respects for appointment to the service .
Note.In order to prevent disappointment . candidates are advised to have themselves cxamined by a Government Medical Officer of the standing of a Civil Surgeon, before applying for admission to the examination. Particulars of the nature of the medical test to which candidates will be subjected before appointment and of the standards required are given in Appendix II , For the disabled/Ex -Defence Services personnel the standards will be relaxed consistent with requirements of each service.
18. Tobe passed as fit for appointment , a candidate must be in good mental and bodily health and free from any physical defect likely to interfere with the discharge of his duties as an officer of the service . A candidate who after such medical examination as Government or the appointing authority, as the case may be prescribe is found not to satisfy these requirements will not be appointed.
19. For being considered against the vacancies reserved for them, the physically disabled persons should have disability ofForty per cent (40 % ) or more . However, such candidates shall be required to meet one or more of the following physically requirements/abilities which may be necessary for performing the duties in the concerned Services/Posts :-
CODE PHYSICAL REQUIREMENTS
1. Work performed by manipulating (with Fingers) F
2. Work performed by pulling & pushing PP
3. Work performedby lifting
L
KC 4. Work performed by kneeling and Crouching THE ATTENTION OF THE CANDIDATES IS INVITED TO THE REGULATION RELATING TO THE PHYSICAL EXAMINATION PUBLISHED HEREWITH. ITWILL BE SEEN THERE FROM THAT THE PHYSICAL STANDARDS PRESCRIBED VARY FOR DIFFERENT SERVICES . THE CANDIDATES ARE THEREFORE ADVISED TO KEEP THESE STANDS IN VIEW WITH SPECIFIC REFERENCE TOVICES FOR
B
5. Work performed by bending
WHICH THEY HAVE COMPETE B/ EXPRESSED
S 6. Work performed by sitting (on bench or chair) 40
THE GAZETTE OF INDIA EXTRAORDINARY
ST 7. Work performed by standing
W 8. Work performed by walking
SE 9. Work performed by seeing
H 10. Work performed by hearing/ speaking RW 11. Work perfomed by reading and writing .
The functional classification in their case shall be , one or more of the following , consistent with the requirements of the concerned Services/Posts :-
FUNCTIONAL CLASSIFICATION CODE FUNCTIONS
BL 1. both legs affected but not arms .
BA 2. both arms afTeeted- a . impaired reach b. weakness of grip .
BLA 3. both legs and both arms affected .
OL 4. one leg affected (Ror L)
a. impaired reach
b. weakness of grip
c. ataxic
5. one arm affected a. impaired reach (Ror1.)
b . weakness of grip
c. at axic
BH 6. stiff back and hips ( cannot sit or stoop ) .
MW 7. muscular weakness and limited physical endurance
B.
8. theblind.
PB 9. partially blind
D
10. the deaf
PD 11. partially deaf.
20. No person :-
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spose living , or
( b) who having a spouse living has entered into or contracted a marriage with any person, shall be eligible for appointment to service: Provided that Central Government may if satified that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and other party to the marriage and there are other grounds for so doing exempt any person from the operation of this nile .
21. Candidates are informed that some knowledge ofHindi prior to entry into service would be of advantage in passing departmental examinations which candidates have to pass after entry into service .
22. Brief particulars relating to the Services /Posts to which recruitment is being made through this examination are given in Appendix III .
MAMTA KANDWAL , Dy: Director APPENDIX I
1. The examination shall be conducted according to the following plan:-
Part I. The written examination will comprise two sections-Section I consisting only of objective type of
[PART I- SEC. 11 questions and Section II of conventional papers . Both Sections will cover the entire syllabus of the relevant engineering disciplines viz . Civil Engineering .Mechanical Engineering . Electrical Engincering and Electronics & Telecommunications Engincering . The Standard and syllabi prescribed for these papers are given in Schedule to the Appendix. The details of the written examination i.c. subject are given in para 2 below.
Part II -Personality test carrying a maximum of 200 marks of such of the candidates who qualify on the basis ofthe written examination .
2. The following will be the subjects for the written examination:-
Duration
Subject
Maximum Marks (1)
(2)
(3) Category - I CIVIL ENGINEERING
Papers ection - I--Objective Papers
2hrs .
200 General Ability Test
(Part A: General English)
(PartB : General Studies )
200
2hrs.
Civil Engincering Paper - I
200
2hrs .
CivilEngineering Paper - II
Section II -Conventional Papers
200
3hrs.
Civil Engineering Paper - I
3hrs.
2000 CivilEngineering Paper - II
TOTAL 1000 Category - II MECHANICAL ENGINEERING
Section - I-Objective Papers
2hrs .
200 General Ability Test
(Part A: General English)
(PartB. General Studics )
2hrs .
200 Mechanical Engineering Paper -I
200
2hrs.
Mechanical Engineering Paper- II
Section Il-Conventional Papers
2(X)
3hrs.
Mechanical Engineering
Paper- I
200
3hrs.
Mechanical Engineering Paper-Il
1000
TOTAL [ भाग 1 - खण्ड 1 ]
41
भारत का राजपत्र असाधारण
(1)
(2) (3)
Category - III ELECTRICAL ENGINEERING
Section I-Objective Papers
2hrs .
200
General Ability Test
(PartA: General English ) (PartB: General Studies)
2hrs . 200
Electrical Engineering Paper- I
6. The Commission have discretion to fix minimum quaifying marks in any or all the papers of the examination. TheObjective Type papers as contained in Section - I of the Plan of the Examination will be evaluated first and evaluation of the Conventional Type papers contained in Section - II of the Plan of Examination willbe done only of those candidates who obtain the minimum qualifying marks in Objective types papers , as fixed by the Commission.
200
Electrical Engineering Paper- II 2hrs .
Section II-Conventional Papers
7. Marks will not be allotted for mere superficial knowledge.
3 hrs . 200
Electrical Engineering Paper - I
3hrs 200
Electrical Engineering Paper- I1
8. Deduction upto five per cent of the maximum marks for the written papers will be made for illegible handwriting.
TOTAL 1000
Category IV - ELECTRONICS AND TELECOM-
MUNICATION ENGINEERING
9. Credit willbe given for orderly, effective and exact expression combined with duc economy of words in the conventional papers of the examination .
200
2hrs .
Section -I-Objective Papers General Ability Test
10. In the question papers , wherever required. SI units will be used.
(Part A: General English)
(Part B:General Studies)
NOTE : Candidates will be supplied with standard tables/ charts in SI units in the Examination hall for reference purpose , wherever considered necessary.
Electronics & Telecom- munication
2hrs .
200
Engineering Paper I
Electronics & Telecom-
11. Candidates are permitted to bring and use battery operated pocket calculators for conventional ( essay) type papers only. Loaning or inter -changing of calculators in theExamination Hall is not permitted.
200
2hrs .
munication Engineering Paper II
Section II-Conventional Papers
Electronics& Telecom-
It is also important to note that candidates are not permitted to use calculators for answering objective type papers (Test booklets ) . They should not therefore , bring the same inside the Examination Hall .
200
3hrs .
munication Engineering Paper I
Electronics& Telecom-
munication
12. Candidates should use only International form of Indian numerals (c.g. 1 , 2 , 3 , 4 , 5 etc. ) while answering question papers .
200
3hrs.
Engineering Paper II
SCHEDULE TO APPENDIX L
TOTAL 1000
Standard and Syllabi
The standard of paper in General Ability Test willbe such as may be expected of an Engineering/Science Graduate. The standard of papers in other subjects will approximately be that of an Engineering Degree Examination of an Indian University. There will be no practical examination in any of the subjects .
GENERAL ABILITY TEST
Note: Candidates are advised to read carefully special instructions to candidates for conventional type tests and objective type tests given in Appendix - IV (Part A & Part B) including the procedure regarding filing in the Answer Sheet of objective type tests in the Examination Hall published in the Enıployment News/Rozgar Samachar dated (22-01-2005).
Part A: General English: The question paper in General English will be designed to test the candidates's understanding of English and workınanlike use of words .
3. In the Personality Test special attention will be paid to assessing the candidate's capacity for leadership , initiative and intellectual curiosity, tact and other social qualities , mental and physical energy, powers of practical application and integrity of character.
4. Conventional papers mustbe answered in English. Question paper will be set in English only.
5. Candidates must write the papers in their own hand. In no circumstances will they be allowed the help of a scribe to write the answers for them.
Part B: General Studies: The paper in General Studies will include knowledge of current events and of such inatters of everyday observation and experience in their scientific aspects as may be expected of an educated person . The paper will also include questions on History of India and Geography of a nature which candidates should be able to answer without special study.
231 G1/05-6 42
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
CIVIL ENGINEERING
(for both objective and conventional type papers)
PAPER-I
1. BUILDING MATERIALS
Timber : Different types and species of structural timber, density- moisture relationship , strength in different directions , defects , influence of defects on permissible stress , preservation , dry and wet rots , codal provisions for designs . Plywood.
Bricks Types , Indian Standards classification , absorption , staturation factor , strength in masonry, influence of mortar strength on masonry strength.
Cement: Compounds of, different types , setting times strength.
Cement Mortar Ingredients , proportions , water demand , mortars for plastering and masonry.
Concrete Importance of W/ C Ratio , strength ingredients including admixtures , workability, testing for strength elasticity, non - destructive testing , mix design methods.
2. SOLID MECHANICS
Elastic constants , stress , plane stress , Mohr's circle of stress , strains, plane strain , Mohr's circle of strain combined stress , Elastic theories of failure; Simple bending, shear: Torsion of circular and rectangular sections and simplemembers.
3. STRUCTURAL ANALYSIS
Analysis of determinate structures different methods including graphical methods .
Analysis of indeterminate skeletal frames moment distribution , slope-deflection , stiffness and force methods , energy methods. Muller - Breslaie principle and application.
Plastic analysis of indeterminate beams and simple frames-shape factors .
4. DESIGN OF STEEL STRUCTURES
Principles of working stress method/Design of connections , simple members, Built - up sections and frames . Design of Industrial roofs . Principles of ultimate load design . Design of simple members and frames.
5. DESIGN OF CONCRETE AND MASONRY STRUCTURES
Limit state design for beding , shear , axial compression and combined forces . Codal provisions for slabs , beams walls and footings . Working stress method ofdesign of R.C. members .
Principles ofprestressed concrete design , materials , methods of prestressing, losses. Designs of simple members and determinate structures . Introduction of prestressing of indeterminate structures .
[PART I-SEC. 1 ] Design of brick masonry as per I.S. Codes .
6. CONSTRUCTION PRACTICE , PLANNING AND MANAGEMENT
Concerting Equipment:
Weight Batcher , mixer vibrator , batching plant, concrete pump .
ment: Cranes , hoists , lifting equipment. Earthwork Equip- Powershovel , hoe , dozer , dumper, trailers and trac- tor, rollers , sheep foot rollers pumps.
Construction, Planning and Management:
Bar chart, linked bar chart , work - break down struc- tures.Activity-on- arrow diagrams; Critical path, probabi- listic activity durations. Event- based networks , PERT net- work; Time- cost study, crashing ; resource allocation.
PAPER- II
1. (a) FLUID MECHANICS , OPEN CHANNEL, FLOW, PIPE FLOW
Fluid Properties , Perssure , Thrust, Buoyancy, Flow kinematics; Integration Flow equations ; Flow measurement; RelativeMotin , Moment of momentum; Viscosity, Bound- ary layer and control. Drag, Lift: Dimentional Analysis . Modelling Cavitation ; Flow oscillations ; Momentum and Energy principles in open channel flow. Flow controls . Hydraulic jump . Flow section and properties ; Normal flow. Gradually varied flow: Surges , Flow development and losses in pipe flows, Measuremen, Siphons , Surges and Water hammer. Delivery of Power, Pipe networks .
(b) HYDRAULIC MACHINES AND HYDROPOWER Centrifugal pumps , types , performance parameters, scaling pumps in parallel . Reciprocating pumps , air ves- sels , performance parameters . Hydraulic ram. Hydraulic turbines types , performance parameters/ controls , choice , power houses , classification and layout , storage , pondage , control of supply.
2. ( a) HYDROLOGY
Hydrological cycle , precipitation and related data analysis , PMP unit and synthetic hydrographs ; Evapora- tion and transpiration, Floods and their management , PMF; Streams and their gauging : River morphology ; Routing of floods ; Capacity of Reservoirs .
(b) WATER RESOURCES ENGINEERING
Water resources of the globe ; Multipurpose uses of Water: Soil-Plant - Water relationship , irrigation systems , water demand assessment ; Storages and their yields , ground water yield and well hydraulics ; Water - logging , drainage design; irrigation revenue , Design of rigidbound- ary canals , Lacey's and Tractive force concepts in canal [ भाग - खण्ड 1]
भारत का राजपत्र असाधारण
43 design, lining of canals; Sediment transport in canals; Non- overflow and overflow sections of gravity dams and their design. Energy dissipators and tailwater rating ; Design of headworks distribution works , falls , cross-drainage works, outlets ; River raining.
traingulation and traversing- measurements and adjustment of observations computation of coordinates , Field astoronomy. Concept of global positioning system; Map preparation by plane tabling and by photogrammetry Remote sensing concepts , map substitutes .
ENVIRONMENTAL ENGINEERING
(b) TRANSPORTATION ENGINEERING
3. ( a) WATER SUPPLY ENGINEERING
Planning of highway systems , alignment and geometric design horizontal and vertical curves , grade separation, Materials and construction methods for different surfaces and maintenance; Principles of payment design ; Drainage , Traffic Surveys ; Intersection, signalling; Mass transit system , accessibility, networking.
Sources of Supply, yields , design of intakes and con- ductors ; Estimation of demand ; Water quality standards. Control of Water -borne diseases ; Primary and secondary treatment detailing and maintenance of treatment units ; Conveyance and distribution systems of treated water, leak- ages and control ; Rural water supply; Institutional and industrial water supply.
Tunnelling , alignment , methods of construction, disposal ofmuck, drainage lighting and ventilation , traffic control, emergency management .
(b) WASTE WATER ENGINEERING
Planning of railway systems , terminology and designs relating to gauge, track, controls transits , rolling stock, tractive power and track modernisation ; Maintenance , Appurtenant works , Constainnerisation.
Urban rain water disposal : Systems of sewage col- lection and disposal ; Design of sewers and sewerage sys- tems, pumping . Characteristics of sewage and its treat- ment . Disposal of products of sewage treatment, stream flow rejuvenation; Institutional and industrial sewage man- agement; Plumbing Systems ; Rural and semi -urban sanita- tion.
Harbours-layouts , shipping lanse , anchoring, location identification; Literal transport with erosion and deposition; Sounding methods ; Dry and wet docks , components and operations ; Tidal data and analysis.
(c) SOLID WASTE MANAGEMENT
Source , classification , collection and disposal , Design andManagement of Landfills.
Airports-layout and orientation; Runway and Taxiway: design and drainage management, Zoning laws, Visual aids and air traffic control; helipads , hangers , service equipment.
(d) AIR AND NOISE POLLUTION AND ECOLOGY
MECHANICAL ENGINEERING
(Forboth objective and conventional type papers )
PAPER-I
Sources and effects of air pollution , monitoring of air pollution; Noise pollution and Standards; Ecological chain and balance. Environmental assessment .
4. ( a) SOIL MECHANIC'S
Properties of soils , classification and interrelation- ship. Compaction behaviour, methods of compaction and their choice ; Permeability and seepage , flownets . Inverted filters: Compressibility and consolidation ; Shearing resis- tance . Stresses and failure; Soil testing in laboratory and in situ; Stress path and applications; Earth pressure , theo- ries. Stress distribution in soils : Soil exploration , samplers , load tests penetration tests.
(b) FOUNDATION ENGINEERING
1. Thermodynamics , Cycles and 1 C Engines Basic concepts . Open and Closed systems . Heat and work, Zeroth, First and Second Law, Application to non - flow and Flow processes Entropy, Availability, irreversibility and Tds relations . Clapeyron and real gas equations , Properties of ideal gases and vapours . Standard vapour Gaspower and Refrigeration cycles . Two stage compressor . C. I. and S. I. Engines . Prc- ignition , Detonation and Diesel- knock, Fuel injection and Carburation, Supercharging Tubro -prop and Rocket engines . Engine Cooling. Emission and Control . Fuel gas analysis .Measurement of Calorific values . Conventional and Nuclear fuels . Elements ofNuclear powerproduction .
Types of foundations . Selection criteria , bearing ca- pacity, settlement , laboratory and field tests ; Types ofpiles and their design and layout . Foundations on expansive soils, swelling and its prevention foundation on swelling soils.
5. ( a) SURVEYING
Classification of surveys , scales accuracy, Mea- surement of distances direct and indirect methods ; optical and electronic devices ; Measurement ofdirec- tions , prismatic compass , local attraction ; Thepdolities- types ;Measurement of elevations - Spirit and trigonomet- ric levelling . Relief representation; Contours ; Digital elevation modelling concept , Establishment of controlby
2. Heat Transfer and Refrigeration and Airconditioning Modes of heat transfer. One dimensional steady and unsteady condition . Composite slab and Equivalent Resistance . Heat dissipation from extended surfaces.Heat exchangers . Overall heat transfer coefficient . Empirical correlations for heat transfer in laminar and turbulent flows and for free and forced Convection. Thermal boundary layer over a flat plate . Fundamentals of diffusive and convective mass transfer. Block, body and basic concepts in Radiation . Enclosure theory. Shape factor. Net work analysis . Heat pump and Refrigeration cycles and systems. Refrigerants . Condensers . Evaporators and 44
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I- SEC. 11
springs . Combined stresses , thick -and thin walled pressure vessels. Struts and Columns . Strain energy concepts and theories of failure .
expansion devices . Psychrometry , Charts and application to airconditioning. Sensible heating and cooling.Effective temperature . Comfort indices . Load calculations . Solar refrigeration. Controls, Duct design.
8. ENGINEERING MATERIALS
3. FLUID MECHANICS
Basic concepts on structure of solids . Crystalliue materials , Deffects in crystalline materials . Alloys and binary phase diagrams , structure and properties of common engineering materials. Heat treatment of stecls . Plastics , Ceramics and composite materials . Common applications of various materials .
9 . PRODUCTION ENGINEERING
Metal Forming: Basic Principles of Forming , drawing and extrusion; High energy rate forming: Powder metallurgy.
Metal Casting: Dic casting , investment casting, Shell Moulding, Centrifugal Casting , Gating and Riser desigu ; melting furnaces .
Properties and classification of fluids , Manometry. Forces on immersed surfaces . Center of pressure . Buoyancy, Elemeots of stability of floating bodies . Kinematics and Dynamics, irrotational and incompressible, inviscid flow. velocity potential , Pressure field and Forces on inumersed-bodics Berroulli's equations . Fullydeveloped flow through pipes . Pressure drop calculations . Measurement of flow rate and Pressure , drop . Elements of boundary layer theory . Integral approach . Laminar and turbulent flows. Scparations , Flow over weirs and notches. Open chanuc ! lows . Hydraulic jump . Dimensionless numbers Dimensional analysis . Similitude and modelling. One -dimensional isentronic flow. Normal shock wave . Flow through convergent-divergent ducts . Obliquc shock- wave , Ravleigh and Fanno lines .
Fabrication Processes Principles of Gas , Arc . Shielded are Welding ; Advanced. Welding Processes; weldability; Metallurgy of Welding .
4. FLUID MACHINERY AND STREAM GENERATORS
Metal Cutting Turning , Methods of Screw Production. Drilling , Boring. Milling, Gear Manufacturing. Production of flat surfaces Grinding and Finishing Processes . Computer Controlled Manufacturing Systeins CNC , DNC , FMS , Automation and Robotics.
Cutting Tool Materials , Tool Geometry Mechanism ofTool Wear, Tool Life and Machinability ; Measurement ofcutting forces. Economics of Machining. Unconventional Machining. Processes , Jigs and Fixtures.
Performance. Operation and control of hydraulic Pump and impulse and reaction Turbines . Specific speed Classification . Energy transfer . Coupling Power, transmission . Stcam gencrators . Fire -tube and water -tube boilers . Flow of steam through nozzles and difusers , Wetness and condensation . Various types of steam and gas turbines Velocity diagrams . Partial admission Reciprocating . Centrifugal aod axial flow Compressors , Multi - stage compression, role of Mach Number, Rcheat , Regeneration , Efficiency. Governace .
PAPER- II
Fitsand tolerances. Measurement of surface texture . Comparators , Alignment tests and reconditioning of Machine Tools .
5. THEORY OF MACHINES
10. INDUSTRIAL ENGINEERING
Production , Planning and Control: Forecasting- Moving average exponential smoothing . Operations scheduling ; assembly line balancing Product development. Break -even analysis , capacity planning, PERT and CPM.
Kinematic and dynamic analysis of planner mechanisms . Cams . Gears and gear trains. Flywheels , Governors. Balancing of rigid rotor and ficld balancing. Balancing of single and inulticylinder engines. Linear vibration analysis of mechanical systems . Critical speeds and whirling of shafts . Automatic Controls .
6. MACHINE DESIGN
Control Operations Inventory Control- ABC analysis EOO model . Materials requirement planning Job . design. Job standards . Work measurement . Quality management- Quality analysis and control .
Design of Joints: cotters , keys , spines , weldedjoints , threaded fasteners . joints formed by interference fits .
Design of friction drives: couplings and clutches , belt and chain drives , power screws.
Opcrations Research : Linear programming- Graphical and Simplex methods . Transportation and assignment models. Single server queuing model.
ValueEngineering : Value analysis for cost/value.
Design of Power transmission systems : gears and gear drives , shaft and axle , wire ropes.
11. ELEMENTS OF COMPUTATION
Design of bearings , Hydrodynamic bearings and rolling element bearings .
7. STRENGTH OF MATERIALS
Computer Organisation, Flow charting . Features of Common Computer Languages- FORTRAN, d ' Base III .
Lotus 1-2-3 , C and elementary programming. ELECTRICAL ENGINEERING
(for both objective and conventional type papers ) PAPER-I
1. KM Theorty
Stress and strain in two dimensions. Principal stresses and strains . Mohr's construction , linear elastic materials , isotropy and anisotropy, stress- strain relations , uniaxial loading, thermal stresses . Beams: Bending moment and shear force diagram, bending stresses and deflection of beam. Shear stress distribution. Torsion of shafts, helical
Electric and magnetic fields . Gauss's Law and [ भाग - खण्ड 1 ]
Awpcris Law, Fields in dielectrics , conductors and magnetic materials . Maxwell's equations . Time varying fields . Plane- Wave propagation in dielectric and conducting media . Transmission lines .
2. Electrical Materials
Band Theory. Conductors , Semi-conductors and Insulators. Super- Conductivity. Iusulators for electrical and electronic applications . Magnetic materials. Ferro and feri- magnetism . Ceramics , properties and applications Hall effoct and its applications . Special semiconductors.
3. Electrical Circuits
45
भारत का राजपत्र असाधारण
Characteristics and performance analysis . Generators and motors . Starting and speed control . Testing Losses and efficiency.
Synchronous Machines . Construction Circuit model . Operating characteristics and performance analysis . Synchronous reactance . Efficiency. Voltage regulation . Salient pole machine . Parallel operation . Hunting . Short circuit transients .
Induction Machines Construction-Principle of operation. Rotating fields .Characteristics and performance analysis . Determination of circuit model . Circle diagram. Starting and speed control .
Fractional KW motors . Single - phase synchronous and induction motors .
2. Power Systems
Circnit elements . Kirchoffs Laws Mesh and nodal analysis . Network theorems and applications. Natural response and forced response . Transient response and steady - stat response for arbitrary inputs . Properties of networks in terms of polcs and zeros . Transfer function. Resonant circuits . Three-phase circuits Two - port network . Elements of two - element network systhesis .
4. Measurements and Instrumentation
Units and Standards , Error analysis . Measurement of current . Voltage Power, Power- factor and energy. Indicating instruments . Measurement of resistance indnctance . Capacitance and frequency. Bridge Measureinents . Electronic measuring instrument , digital voltmeter and frequency counters . Transducers and their applications to the measurement of non - electrical quantities like temperature , pressure , flow- rate displaceinent , acceleration , noise level etc. Data acquisition systems . A/D and D/A Converters .
5. Control Systems
Mathematical modelling of physical systems . Block diagrams and signal flow graphs and their reduction. Tine domain and frequency domain analysis of linear dynamical system . Errors for different types of inputs and stability criteria for feedback systems . Stability analysis using Routh -Hurwitz array , Nyquist plot and Bode plot . Root locus and Nicols chart and the estimation of gain and phase margin. Basic concepts of compensator design . State variable matrix and its use in system modelling and design Sampled data system and performance of such a system with the samples in the error channel . Stability of sampled dala system . Elements of nonlinear control analysis . Control system component . electroincchanical hydraulic pneumatic components .
Types of power Station Hydro , Thermal and Nuclear Stations. Pumped storage plants . Economics and operating factors .
Powertransmission lines. Modelling and performance characteristics. Voltage control . Load flow studics . Optimal power system operation. Load frequency control. Symmetrical short circuit analysis . Z - Bus formulation Symmetrical Components. Per unit representation . Fault analysis . Transient and steady - state stability of power systems . Equal area criterion .
Power system Transients . Power systeın Protection Circuitbreakers Relays. HVDC transmission .
3. Analog and Digital Electronics and Circuits Semiconductor device physics . PN junctions and transistors , circuits Models and parameters , FET Zener tunnel , Schotiky. photo diodes and their applications . rectifier circuits voltage ragulators and multiphers . switching behaviour diodes and transistors .
Small signat amplifiers biasing circuits , frequency response and improvement , multistage amplifiers and feed- back ainplifiers, D.C. amplifiers . Oscillators . Large signal amplifiers , coupling methods , push pull amplifiers . operational amplifiers , wave , shaping circuits . Multivibrators and lip -flops and their applications . Digital logie gate families , universal - gates-combinational circuits for arithmetic and logic operation sequential logic circuits . Counters Registers . RAM and ROMs .
4. Microprocessors
PAPER-II
1. Electrical Machines and power transformers Magnetic Circuits- Analysis and Design of Power transformers . Construction and testing. Equivalent circuits, losses and efficiency Regulation. Auto - transformer. 3 - phase transformer. Parallel operation .
Basic concepts in rotating machines . EMF, torque . basic machine types . Construction and operation. icakage. losses and efficiency.
D. C. Machines Construction . Excitation methods , Circuit inodels . Armature reaction and communication .
Microprocessor architecture Instruction set and simple assembly language programming . Interfacing for memory and I/O . Applications of Microprocessors in power system.
5. Communication Systems
Types of modulation : AM. FM and PM . Deinodulators. Noise and bandwidth consideration . Digital communication systems . Pulse code modulation and demodulation. Elements of sound and vision broadcasting Carrier communication . Frequency division and time 46
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I-SEC. 1 ] division multiplexing . Telemetry system in power engineering.
Elmorc's and other definition effect of cascading Elements of network synthesis .
6. Power Electronics
5. Electromagnetic Theory
Power Semiconductor devices , Thyristor. Power transistor ,GTOS and MOSFETs . Characteristics and operation . AC to DC Converters 1 -phase and 3 -phase DC to DC Converters .
AC regulators . Thyristor controlled reactors . switched capacity networks .
Anesis of electrostatic and magnetostatic fields: Laplace's and Potson's equations : Boundary value problems and their solutions ; Maxwell's equations : application to wave propagation in bounded and unbounded media : Transmission lines: basic theory. standing wave , matching applications microstrip lines: basics of waveguides and resonators : Elements of antenna theory.
6. Electronic Measurement and Instrumentation Inverters Single - phase and 3 -phase Pulse width modulation. Sinusoidal modulation with uniform sampling. Switched mode power supply .
ELECTRONICS & TELECOMMUNICATION ENGINEERING
(For both objective and conventional type papers )
PAPER-I
1. Materials and components
Basic concepts standards and error analysis . Measurements of basie elcetrical quantities and parameters: Electronic measuring instruments and their principles of working , analog and digital , comparison characteristics . applications Transducers ; Electronic measurenients of non- electrical quantities like temperature . pressure , humidity etc. Basics of telemetry for industrial use .
PAPER- 11
1. Analog Electronic Circuits
Structure and properties of Electrical Engineering materials Conductors . Semi-conductors and Insulators , Magnetic, Ferroelectric , piezoelectric Ceramic , Optical and Superconducting materials . Passive components and characteristics Resistors , Capacitors and Inductors: Ferrites , Quartz crystal . Ceramic resonators , Electromagnetic and electro- mechanical components.
2. Physical Electronics , Electron Devices and ICs
Transistor biasing and stabilization small signal analysis . Power amplifiers Frequency response. Wide banding techniques Feedback amplifiers Tuned amplifier ? Oscillators . Rectifiers and power : supplies Op Ainp PLI other linear integrated circuits and applications Pulse shaping circuits and waveform generator.
2. Digital Electronic Circuits
Electrons and holes in semiconductors . Carrier Statistics , Mechanisın of current flow in a semiconductor, Hall effect . Junction theory ; Different types of diodes and their characteristics . Bipolar Junction transistor ; Field effect transistors : Power switching devices like SCRS . CTOS . power MOSFETs : Basics of ICs-bipolar , MOS and CMOS types; Basics of Opto- Electronics .
3. Signals and Systems
Transistor as a switching element : Boolean algebra simplification of Boolcan functions. Karnaugh man and applications IC Logic gates and their characteristics : IC logic families: DTL , TTL , ECLL , NMOS PMOS and CMOS gates , and their comparison Combinational logic circuits; Half adder Full adder. Digital compartor . Multiplexer. Demultiplexer; ROM and their applications , Flipflops . R - S . J. K. , D and T np - nops ; Different types of counters and resisters , Waveform generators. A/ D and D / A conveners . Semi -conductor memories.
3. Control Systems
Classification of sigoals and systems; System modelling in terms of differential and difference equations ; State variable representation; Fourier series ; Fourier transforms and their application to system analysis; Laplace transforms and their application to system analysis ; Convolution and superposition integrals and their applications , Z - transforms and their applications to the analysis and characterisation of discrete time systems, Random signals and probability. Correlation functions; Spectral density ; Response of linear system to random inputs.
4. Network Theory
Transient and steady state response of control systems. Effect of feedback on stability and sensivity : Root locus techniques; Frequncy response analysis Concepts of gain and phase margins ; constant-M and Consta . N Nichols's Chart: Approximation of transient response from Constant - N nichols Chart: Approximation of transient response from closed loop frequency response: Design of Control systems Compensators , Industrial controllers .
4. Communication Systems
Network analysis techniques: Network theorems , transient response steady state sipusoidal response: Network graphs and their applications in network analysis . Tellegen's theorem . Two port networks: Z. Y. h and transmission parameters . Combination of two ports analysis of common two ports . Network functions; parts of network functions : obtaining a network function from a given part . Transmission criterion: dalcy and rise tine .
Basic information theory. Modulation and detection in analogue and digital systems: Sampling and data reconstruction Quantization & Coding : Time division and frequencydivision multiplexing . Equalisation . Optical [ भाग I- खण्ड 1 ]
Communication in free space and fibre optic ; Propagation of signals at HF, VHP, UHF and microwave frequency ; Satellite Communication.
5. Microwave Engineering
Microwave Tubes and solid state devices , Microwave generation and amplifiers , Waveguides and other Microwave Components and Circuits Microstrip circuits, Microwave Antennas , Microwave Measurements , Masers Lasers ; Microwave propagation . Microwave Communication systems - terrestrial and Satellite based.
6. Computer Engineering
Number Systems; Data representation ; Programming. Elements ofa high level programming language PASCAL/ C.Use ofbasic data structures , Fundamentals of computer architecture; Processor design ; Control unit design; Memory organisation . I / o System Organisation , Microprocessors Architecture and instruction set of microprocessors 8085 and 8086. Assembly language programming. Micro -processor based system design : typical examples . Personal computers and their typical uses.
APPENDIX II REGULATIONS RELATING TO THE PHYSICAL EXAMINATION OF CANDIDATES
भारत का राजपत्र असाधारण
47 in the examination of the candidates , if there be any disproportion with regard to height , weight and chest girth, the candidates should be Hospitalised for investigation and X- ray of the chest taken before the candidate is declared fit or not by the Board.
However, the X - ray of the chest will be done in respect of only such candidates who are directed to appear before the Medical Board for Part II of the medical examination.
(b) However, for certain Services the Minimum standards for height and chest girth , without which candidate cannot be accepted are as follows:-
Name of Services
Expan-
Height Chest girth sion fully expanded Railway Engineering Service (Civil, Electrical , Mechanical and Signal ) , Central Engineering Service Group A, CES (Roads) , CentralElectrical & .Mechanical Engineering Service Group A in the C.P.W.D. Military Engineering services , CWES .
152cm
(a) For Male Candidates
150cm.
84cm. 79cm.
5cm 5cm.
(b)
For Female Candidates
[These regulations are published for the convenience of candidates and in order to enable them to ascertain the probability of their coming up to the required physical standard , the regulations are also intended to provide guidelines to the medical examiners and a candidate who does not satisfy the minimum requirements prescribed in the regulations cannot be declared Fit by the medical examiners . However , while holding that a candidate is not fit according to the norms laid down in these regulations , it would be permissible for a Medical Board to recommend to the Government of India for reasons specifically recorded in writing that he may be admitted to service without disadvantage to Government.
Note: The Medical Board while conducting medical examination of the candidates who have applied against the posts reserved for physically handicapped category will keep in view the relevant provisions of the Persons with Disabilities (Equal Opportunity, Protection of Right and Full Participation) Act, 1995 wherein the extent of permissible disability has been defined .
2(a) The Government of India reserve to themselves absolute discretion to reject or accept any candidate after considering the report of the Medical Board.
(b) To be passed as fit for appointment, a candidate must be in good mental and bodily health and free from any physical defect likely to interfere with the efficient performance of the duties on his/her appointment .
3.(a) In the matter of the correlation of age , height and chest girth of candidates of Indian ( including Anglo- Indian) race, it is left to the Medical Board to use whether correlation figures are considered most suitable as a guide The minimum height prescribed is relaxable in case ofcandidate belonging to Scheduled Tribes and to races such as Gorkhas , Garhwalis , Assamese , Nagaland Tribes , etc. whose average height is distinctly lower .
(c) Forthe Military Engineering Service and Indian Ordnance Factories Service Group A, minimura expansion of5 centimetres will be required in the matter of measurement ofthe chest.
4. The candidate's height will be measured as follows:-
Hewill remove his shoes and be placed against the standard with his feet together and the weight thrown on the heels and not on the toes or other sides of the feet , he will stand erect without rigidly and with the heels , caves , buttocks and shoulders touching the standard , the chin will be repressed to bring the vertex of the head level under the horizontal bar and the height will be recorded in centimetres and parts of a centimetres to halves .
5. The candidate's chest will be measured as follows:-
Hewill be made to stand erect with his feet together and to raise his arms over his head. The tape will be so adjusted round the chest that its upper edge touches the interior angles of the shoulders blades behind and lies in the same horizontal plane when the tape is taken round the chest. The arms will then be lowered to hang loosly by the side and care will be taken that the shoulders are not thrown upwards or backwards so as to displace the tape. The candidate will then be directed to take a deep inspiration 48
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
several times and the maximum expansion of the chest will be carefully noted and the minimum and maximum will then be recorded in centimetres , 83-89 , 86-93.5 etc. In recording the measurements fraction of less than half a centimetre should not be noted.
N.B. The height and chest of the candidate should be measured twice before coming to a final decision .
6. The candidate will also be weighted and his weight recorded in kilograms-fraction of a Kilogram should not be noted.
7. The candidate'seye - sight will be tested in accordance with the following rules. The result of each testwill be recorded:-
(1) General . The candidate's eyes will be subjected to a general examination directed to the detection of any disease or abnormality. The candidate will be rejected if he suffers from any morbid conditions of eye , eyelids or contiguous structure of such a sort as to render or are likely at future date to render him unfit for Service .
( ii) Visual Acuity. The examination for determining the acuteness of vision includes two tests- one for distant the other for near vision. Each eye will be examined separately.
There shall be no limit for maximum nacked eye vision but the nacked eye vision of the candidates shall however , be recorded by the Medical Board or other medical authority in every case as it will furnish the basic information in regard to the conditions of the eye .
The standards for distant and near vision with or without glasses shall be as follows
Service
Distant Vision Near Vision
Worse
Eye
Worse Eye Better Eye (corrected Vision)
Better Eye (corrected Vision) (1) (2)
(3)
(4)
(5)
(6) A. Technical
6/12
J/I
J/II
6/9
1. Railway Engi- 6/6 neering Service OR (Civil, Electrical, Mechanical 6/9 and Signal)
2. Central Engi- 6/6 neering Service Group A. Cen- 6/9 6/12 J/I J/11 or 6/9
[PART I-SEC . 1] (1) (2)
(3)
(4)
(5)
(6) (Roads), Group A Indian Tele- communication Service,Group 'A' Indian Naval Armament Service, Indian Ordinance Factories Service Group A. Border Roads Engi- neering Service, Group 'A' Survey of India Service, Group 'A' .
3. Assistant Execu- tiveEngineer (Group 'A' ) in the 6/6 Corps of EME Military Engineer Service Group ' A' . or 6/18 or J/ I J/II 6/9 6/9
B. Non - Technical
6/9 6/12 J/ I 3/11 4. Indian Railway Stores Service .
NOTE(1)
(a) In respect ofthe Technical Service mentioned at A above, the total amount of myopia ( including the cylinder ) shall not exceed 4,00 D. Total amount of Hypermetropia (including the cylinder) shall not exceed + 4OOD.
Provided that in case a candidate in respect of the Services classified as " Technical " (other than the Services under the Ministry of Railways ) is found unfit on grounds of high myopia the matter shall be referred to a special boards of three Opthalmologists to declare whether this myopia is Pathological or not. In case it is not pathological the candidate shall be declared fit provided he fulfils the visual requirements otherwise .
(b) In every case of myopia funds examination should be carried out and the results recorded. In the event ofany pathological condition being present which is likely to be progressive and affect the efficiency of the candidate , he shall be declared unfit.
(c) Radial Keratotomy/laser Correction etc. shall be considered as disqualification for appointment in Railway Technical Services ( Civil , Mechanical , Electrical and Electronics) . Permitted correction for conforming to prescribed visual standards is spectacles only. NOTE(2)
The testing of colour vision shall be essential in respect of the Technical Services mentioned at A above.
Colour perception should be graded into higher and lower grade depending upon the size of aperture in the lantern as described in the table below:-
Grade
Higher Grade ofcolour perception
Lower Grade ofcolour perception
16 feet
16 feet
1. Distance between the
lamp and the candi-
date
1.3 mm
2. Size of aperture
tral Electrical and Mechanical Engineering Ser- vice Group A Central Water Engineering Service Group A, Central PowerEngineer- ing Service Group A, Cen- tral Enginee- ring Service
13 mm
5seconds
3. Time of exposure
5 seconds [ भाग - खण्ड [1 ]
For the Railway Engineering Services ( Civil , Electrical , Signal and Mechanical ) and other service connected with the safety of the public, Higher grade of colour vision is essential but for others lower grade of colour vision should be considered sufficient .
The categories of Services posts which require higher or lower grade colour perception are as indicated below:-
Technical Services or posts requiring higher grade colour Perception:-
(i ) Railway Engineering Services .
(ii) Military Engincering Service (IDSE) .
( iii) Survey of India , Group ' A' Service .
( iv) Central Engincering Service (Roads).
(v) Central Power Engineering Service.
(vi) Boarder Roads Engineering Service , Group ' A' .
(vi) Assistant Executive Engineer ( Group ' A' ) in theCorps ofEME .
Technical Service or posts requiring lower grade colour perception:-
(i) Central Engincering Service .
(ii) Central Electrical and Mechanical Engineering Service.
( iii) Indian Naval Armament Service .
( iv) Indian Ordinance Factory Service .
(v) Central Water Engineering Service.
( vi ) Engineer Group ' A' in Wireless Planning and Coordination Wing/Monitoring Organisation .
Satisfactory colour vision constitutes , recognition with case and without hesitation of Red , Green and Yellow colours. the use of Ishihara's plates , shown in good light and a suitable lantern like Edrige Green's shall be considered quite dependable for resting colour vision . Both the Ishihara's plates and Edrige Green's lantern shall be used for testing colour vision of candidates for appointment to the technical services .
NOTE ( 3 ) Field of vision- The field of vision shall be tested in respect of all services by the confrontation method. Where such test gives unsatisfactory or doubtful results the field of vision should be determined on the perimeter.
NOTE (4 ) For Night Blindness ---Night blindness nced not be tested as a routine but only in special cases . No standard test for the testing of night blindness or dark adaption is prescribed. The Medical Board should be given the discretion to improvise such rough test c.g. recording ofvisual actuity with reduced illumination or by making the candidate recognise various objects in a darkened room after he has been there for 20 to 30 minutes . Candidates own statements should not always be relied upon but they should be given due consideration .
NOTE ( 5 ) For Central Engineering Services/CES (Roads) Candidates may be required to pass the colour vision test and undergo test for night blindness wher 231 G1/05-7
भारत का राजपत्र असाधारण
49 considered necessary by the Medical Board for Survey of India Group ' A' service the candidate may be required to pass a ' steroscopic fusion test .
NOTE ( 6 ) Ocular conditions , other than visual acuity:-
(a) Any organic disease or a progressive refractive error, which is likely to result in lowering the visual acuity, should be considered as a disqualification.
(b) Squint For technical services presence of binocular vision is essential . The presence of Squint , even if the vision acuity in each eye is of the prescribed standard shouldbe considered a disqualification in the absence ofbinocularity. For non - technical service the presence of Squint should not be considéred as a disqualification if the visual acuity is of the prescribed standards .
(c) If a person has one eye or if he has one eye which has normal vision and the other eye is ambylyopic or has subnormal vision , the usual effect is that the person lacks stereoscopic vision for perception of depth . Such vision is not necessary for many non - technical posts. Themedical board may recommend as fit. Such persons provided the normal eye has- (i) 6/6 distant vision and J /I near vision with or without glasses , provided the error in any meridian is not more than 4 dioptres for distant vision .
(ii) has full field of vision.
(iii) normal colour vision wherever required:
Provided the board is satisfied that the candidate can perform all the functions for the particular job in question.
The above relaxed standard of visual acuity will not apply to candidates for Posts / Services classified as "TECHNICAL" .
NOTE ( 7 ) Contact lenses-During the medical examination of a candidate , the use of contact lenses is not to be allowed.
NOTE (8) It is necessary that when considering eye test the illumination of the type letters for distant vision should have an illumination of 15 foot candles .
NOTE (9 )-It shall be open to Government to relax any one of the condition in favour of any candidate for special reasons .
8. Blood Pressure.
The Board will use its discretion regarding Blood pressure.A rough method ofcalculating normal , maximum. systolic pressure is as follows :-
(i ) With young subjects 15-25 years of age the average is about 100 plus age .
( ii ) With subject over 25 years of age general rule of 110 plus half the age scems quite satisfactory:
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
50
N.B.-1 . As a general rule any systolic prescription 140 mm and diastolic over 90 mm should be regarded as suspicious and the candidate should be hospitalised by the Board before giving their final opinion regarding the candidate's fitness or otherwise . The hospitalisation report should indicate whether the rise in blood pressure is of a transient nature due to excitement etc. or whether it is due to any organic disease . In all such cases X- ray and electro cardiographic examinations of heart and blood urea clearance test should also be done as routine . The final decision as to the fitness or otherwise of a candidate will , however, rest with the Medical board only.
2.Method of taking Blood Pressure (II)
The mercury manometer type of instrument should be used as a rule . The measurement should not be taken within fifteen minutes of any exercise of excitement . Provided the patient and particularly his arm is relaxed, he may be either lying or sitting . The arm is supported comfortably at the patient's side in a more or less horizontal position. The arm should be free from clothes to the shoulder . The cuff completelydeflated, should be applied withthe middle of the rubber over the inner side of the arm and its lower edge an inch or two above the bend of the elbow. The following turns of cloth bandage should spread evenly over the bag to avoid bulging during inflation.
The brachial artery is located by palpitation at the bend of the elbow and the stethoscope is then applied lightly and centrally over it below, but not in contact with thecuff. The cuff is inflated to above 200 mm . Hg . and then slowly deflated . The level at which the column stand when soft successive sounds are heard represents the Systolic Pressure. When more air is allowed to escape the sounds will be heard to increase in intensity. The level at which the column well heard clear sounds change to soft muffled fading sounds' represents the diastolic pressure . The measurements should be taken in a fairly brief period of time as prolonged pressure of the cuff is irritating to the patient and will vitiate the readings . Re - checking if necessary, should be done only a few minutes after complete deflaction or the cuff. ( Sometimes as the cuff is deflaled sounds are heard at a certain level they may disappear as pressure , falls and reappear at a still lower level . This " Silent Gap" may cause error in reading.)
9. The urine (passed in the presence of the examiner) should be examined and the results recorded. When a MedicalBoard finds sugar present in a candidate's urine by the usual chemical tests the Board will proceed with the examination with all its other aspects and will also specially note any signs or symptoms suggestive of diabetes . If except for the glycosuria the Board finds the candidates conformsto the standards of medical fitness required they may pass the candidate fit subject to the Glycosuria ' being non-diabetic and the Board will refer the case to a specified specialist in Medicine who has hospital and laboratory facilities at his disposal . The Medical specialist will carry out whatever examinations , clinical and laboratory he
[PART I-SEC . 1] considers necessary including a standard blood sugar tolerance test and will submit his opinion to the Medical Board upon which the Medical Board will base its final opinion fit or unfit . The candidates will not be required to appear in person before the Board on the second occasion. To exclude the effects of medication it may be necessary to retain candidate for several days in hospital under strict supervision.
10. A women candidate who has a result of test is found to be pregnant of 12 weeks standing or over should bedeclared temporary unfit until the confinement is over. She shouldbe re-examined for a fitness certificate six weeks after the date of confinement subject to the production of a medical certificate of fitness from a registered medical practitioner.
11. The following additional points should be observed.-
(a) that the candidate's hearing in each ear is good and that there is no sign of disease of the ear. In case it is defective the candidate should be got examined by the ear specialist provided that if the defect in hearing is remediable by operation or by use of a hearing aid a candidate cannot be declared unfit on the account provided he/she has no progressive disease in the ear . This provision is not applicable in the case of Railway- Services , other than Indian Railway Stores Services , the Military Engineer Services the Indian Telecommunication Service Group A, Central Engineering Service Group A. Central Engineering Service ( Roads ) , Central Electrical Engineering Service Group 'A ' and Border Roads Engineering Service Group ' A' The following are the guidelines for the medical examining authority in this regard:-
1
2
3
(1) Marked for total deafness in one ears other being normal .
Fitfor non -technical job if the deafness is upto 30 decibles in higher frequency.
(2) Perceptive deafness inboth ears in which some improvement is possible by a hearing aid.
Fitin respect of both technical and non- technical jobs if the deafness is upon 30 decibles in speech frequencies of 1000 to 4000
(3) Perforation of tympanic membrance of Central ormarginal type
( i ) One ear normal other earperforation oftym- panic embrance presenttemporarily unfit. Under improved conditions ofEar Surgery a candidate with marginal or other Perforation in both 51
भारत का राजपत्र असाधारण
[ भाग I- खण्ड 1 ]
2
1
3
(b)that his /her speech is without impediment;
(c) that his/her teeth are in good order and he/she is provided with dentures where necessary for effective metication (well filled teeth) will be considered as sound;
(d) that the chest is well formed and his chest expansion is sufficient and that his heart and lungs are sound;
ears should be given a chance by declaring himtemporarily unfit and then he may be considered under 4 ( ii ) below.
diseases; (e) that there is no evidence of any abdominal
(f) that he is not raptured;
(ii) Marginal or attic perforation in both earsunfit.
(iii) Central perforation both ears-
(g) that he does not suffer from hydrocele , varicose , veins or piles;
Temporarilyunfit. (i) Either ear normal
(4)
(h)that his limbs, hands and feet are well formed and developed and that there is free and perfect motion of all hisjoints;
Ears with mastoid cavity sub normal hearing on one side/ on both sides.
(i) that he does not suffer from any inverterate skin disease;
hearing other ear , Mastoid cavity- Fit for both technical and non-technical jobs .
(j ) that there is no congenital malformation or defect;
(k) that he does not bear traces of acute chronic disease pointing to an impaired constitution ;
(1) that he bears marks of efficient vaccination ; and (m)that he is free from communicable disease .
(ii) Mastoid cavity of both sides Unfit for technical jobs-Fit for non -technical jobs if hearing improves to 30 decibles in either ear with or without hearing aid.
(5) Persistently discharg- ing ear operated/un- operated.
Temporarily Unfit for both technical and non-technical jobs .
(6)
12. Radiographic examination of the chest for detecting any abnormality of the heart and lungs, which may not be apparent by ordinary physical examination will be restricted to only such candidates who are declared finally successful at the concerned Engineering Services Examination.
Chronic inflamatory/ allergic conditions of nose with or without bony deformities of nasal septum.
The decision or the Chairman of the Central Standing Medical Board (conducting the medical examination ofthe concerned candidate ) about the fitness of the candidate shallbe final .
( i ) A decision will be taken as per circum- stance of individual cases . If deviated nasal septum is present with Symptoms Temporarily Unfit.
(7)
(i ) Chronic inflamatory conditions of tonsils and/orLarynix -Fit.
Chronic inflamatory/ condition of tonsils and/or Larynix.
13. In case of doubt regarding health of a candidate the Chairman of the Medical Board may consult a suitable Hospital Specialist to decide the issue of fitness or unfitness ofthe candidate for Government Service e.g. if a candidate is suspected to be suffering from any mental defect or aberration ; the Chairman of the Board may consult a Hospital Psychiatrist/Psychologist etc.
(ii) Hoarseness of voice of severe degree ifpresent then temporarilyUnfit .
( i) Benign Tumours- Temporarily Unfit .
(8) Benign or locally malig- nant tumours of the Ε.Ν.Τ.
When any defect is found it must be noted in the Certificate and the medical examiner should state his opinion whether or not , it is likely to interfere with the efficient performance of the duties which will be required ofthe candidate .
(ii)Malignant Tumours- Unfit.
(9) Otosclerosis .
Ifthe hearing is within 30 decibles after operation or with the help ofhearing aid Fit .
(10)
( i ) Ifnon - interfering with functions Fit .
Congenital defects of ear, nose or throat .
(ii) Stuttering of severe degree-Unfit.
Temporarily Unfit .
Nasal Poly
(11)
14. The Candidates who desire to file an appeal against the decision of the Medical Board are requiredto deposit an appeal fee of Rs . 100 in such a manner as may be prescribed by the Government of India , Ministry of Railways (Railway Board) in this behalf. This fee will be refundable only to those candidates who are declared fit by the Appellate Medical Board whereas in the case of others it will be forfeited. Alongwith, appeal the candidates must , submit a medical certificate by a registered doctor 52
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART I- SEC . 11
service can be cured by treatment ( medical or surgical ) a statement to that effect should be recorded by the Medical Board. There is no objection to a candidate being informed ofthe Board's opinion to this effect by appointing authority and when a cure has been effected it will be open to the authority concerned to ask for another Medical Board.
In the case of candidates who are to be declared "Term porarily Unfit " the period specified for re -examination should not ordinarily exceed six months at the maximum. On re - examination after the specified period these candidates should not be declared temporarily unfit for a further period but a final decision in regard to their fitness for appointment or otherwise should be given .
Specifically mentioning that he is aware of the candidate having been declared unfit by a Medical Board. The medical fitness certificate submitted by a candidate is only a prerequisite for appealing against the findings of the First Medical Board . Candidates must have a copy of this certificate when , they present themselves before the Medical Board. The appeals should be submitted within 21 days of the days of communication in which the decision of the first Medical Board is conveyed to the candidate; otherwise request for medical examination by an appellate Medical Board will not be entertained . The medical examination by the Appellate Medical Board will be arranged only a candidate's own cost . No travelling allowance or daily allowance will be admissible for the journeys performed in connection with the medical examination of the Appellate Medical Board . Necessary action to arrange medical examination by the Appellate Medical Board will be taken by the Ministry of Railways (Railway Board) on receipt of appeals accompanied by the prescribed fee within the stipulated time.
15. The decision of the Appellate Medical Boardwill be final and no appeal shall be against the same .
Itmay be noted that a candidate when suffering from a curable discease , can be declared temporarily unfit by the first Medical Board only. The Medical re -examination shall be deemed to be part of the 1st Medical Examination and candidates may, if theydesire , appeal against its decision. The appellate Medical Board has to come to a final decision and state clearly whether a candidate is fit or unfit, a candidate cannot be declared temporarily unfit on the basis of the appellate medical examination .
Medical Board's Report
(a) Candidate's statement and declaration .
The following intimation is made for the guidance of
theMedical Examiner:
1. The standard of physical fitness to be adopted should make due allowance of the age and length of service, if any of the candidate concerned .
The candidate must make the Statement required below prior to his Medical Examination and must sign the declaration ' appended thereto ' . Their attention is specially directed to the warning contained in the Note below :-
1. State your name in full (in block letters )
No personwill be deemed qualified for admission to the Public Service who shall not satisfy Government or the appointing authority as the case may be that he has no disease , constitutional affliction , or bodily infirmity, unfitting him or likely to unfit him for that service.
2. State your age and birth place .
2 (a) Do you belong to races such a Gorkhas , Garhwalis , Assamese , Nagaland Tribals etc. whose average height is distinctly lower ? Answer ' Yes ' or ' No ' and if the answer is'Yes ' state the name of the tribe race ..
It should be understood that the question of fitness involves the future as well as the present and that one of the main objects of medical examination is to secure continuous effective service and in the case of candidates for permanent appointment to prevent early pension or payment in case of premature death . It is at the same time to be noted that the question is one of the likelihood of continuous effective service , and that rejection of a candidate need not be advised on account of the presence of a defect which in only a small proportion of cases is found to interfere with continuous effective service .
A lady doctor will be co - opted as member of the Medical Board whenever a woman candidate is to be examined.
The report of the Medical Board should be treated as confidential .
3. ( a) Have you ever had small pox, intermittent or any other fever, enlargement or suppuration of glands , spitting of blood asthma , heart disease , lungs disease , fainting attacks rheumatism appendicitis ....
or
(b) Any other disease or accident requiring confinement to bed and medical or surgical treatment ?
In case where a candidate is declared unfit for appointment in the Government service , the ground for rejection may be communicated to the candidate in broad terms without giving minute details regarding the defects pointed out by the Medical Board .
In case where a Medical Board considers that a minor disability disqualifying a candidate for Government भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग I- खण्ड 1 ]
(c) Whether underwent myopic correction (Radial Keratotomy/Lasik/Excimeretc. etc. ) at any time. If yes details thereof.
4.Have you suffered from any form of nervousness due to over work or any other causes .
5. Furnish the following particulars concerning your family:
Father's age ifliving and state of health
Father's age atdeath and causes of death
No. of brothers living their ages and state of health
No. of brothers dead, their ages and causes of death
(4)
(3)
(1)
(2)
No. of
Mother's age ifliving and state of health
Mother's age atdeath and causes ofdeath
No. of sisters dead their ages and causes of death
sisters living their ages and state of health
(8) (5)
(6)
(7)
6. Have you been examined by a Medical Board before?
53 employment under the Government. If the fact that false information has been furnished or that there has been suppression of any factual information comes to notice at any time during my service , my services would be liable to beterminated .
Candidate's Signature Signed in my presence Signature of the Chairman of the Board PROFORMA-I
(b) Report of the Medical Board on ( name of candidate) Physical examination..
Good.
1. General development...
Thin Fair
Poor
Nutrition.
Obese
(without
Height ...
average
shoes).
Best Weight .
Weight .
When?
Any recent change in weight.
Temperature ..
Girth ofchest:-
( 1) (After full inspiration) .
(2) (After full expiration)..
2. Skin any obvious disease .
3. Eyes
(1) Any disease .
(2) Night Blindness ..
(3) Defect in colour vision ..
(4) Field of vision ..
(5) Visual acuity..
(6) Fundus Examination .
Length of glasses
With
Naked
Axis
Sph Cyl.
Acuity of
7. If answer to the above is ' Yes ' please state what Service ( s) /post ( s ) you were examined for ?
8. Who was the examining authority?
9. When and where was the Medical Board held?
vision
eye glasses
Distant
RE
Vision
LE
RE
Near
LE
Vision
Hypermatropia RE
10. Result of the Medical Board's examination , if communicated to you or if known:
LE
(Manifest)
11. All the above - answers are to the best of my knowledge and belief, true and correct and I shall be liable for action under law for any material infirmity in the information furnished by me or suppression of relevant material information . The furnishing of false information or suppression of any factual information would be a disqualification and is likely to render me unfit for 4. Ears: Inspection.
Hearing:
Right Ear .
LeftEar.
5. Glands .
Thyroid.
6. Condition of teeth ..
7. Respiratory System ; Does physical examination reveal anything abnormal in the respiratory organs ?
54
THE GAZETTE OF INDIA: EXTRAORDINARY
Ifyes, explain fully..
8. Circulatory system:
(a) Heart : Any organic lesions ?
Rate Standing.
Afterhopping 25 times .
Two minutes after hopping..
(b)Blood Pressure: Systolic.
Diastolic..
9.Abdomen: Girth .
Tenderness .
Hernia
(a) Palpable: Liver.. Spleen.
Kidneys ............
Tumours.
Fistula
(b) Haemorhoids
10. Nervous System Indications of nervous or mental disabilities
11. Loco -Motor System : Any abnormality..
12. Genito Urinary System : Any evidence of Hydrocele, Varicocele etc. Urine analysis:
(a) Physical Appearance.
(b) Sp . Gr..
(c) Albumien..
(d) Sugar..
(e) Casts .
(f) Cells....
13. Is there anything in the health of the candidate likely to render him unfit for the efficient discharge ofhis duties in the Service for which he is a candidate ?
NOTE : In the case of a female candidate , if it is found that she is pregnant of 12 weeks standing or over , she should be declared temporarily unfit , vide Regulation 9 .
14. For which services of following five categories has the candidate been examined and found in all respect qualified for the efficient and continuous discharge of his duties and for which of them is he considered unfit:-
(i) Railway Engineering Services Gr. A ( Civil, Electrical , Mechnical and Signal ) , CES (Gr. A) , CE&MES (Gr . A) , CWESGr. A, CES (Roads) Group ' A' and MESGr. A.
(ii) CPESGr. A, INASGr. A, BRES, Grade ' A' .
(iii) Assistant Executive Engineer (GroupA) in the corps of EME, Ministry of Defence, Survey of India.
(iv) IOFS Gr. A.
(v) IRSS Gr.A.
(vi) I.T.S. Group'A'
[PART I- SEC . 1 ] NOTE : (I ) The Board should record their findings under one of the following three categories:
(1) Fit.
(ii) Unfit on account of..
(iii) Temporarily unfit on account of.
(iv) Fit only for specified vacancy reserved for physically impaired.
NOTE : ( II ): The candidate has not undergone chest X-Ray test. In view of this , the above findings are not final and are subject to the report on chest X-Raytest.
Place:
Date :
Signature
Chairman
Member
Member
Seal of Medical Board PROFORMA II
Candidate's Statement/Declaration
1. State your Name:
(inblock letter)
2. Roll No.
Candidate's Signature
Signed in my persence Signature of the Chairman of the Board Tobe filled- in by the Medical Board
NOTE: The Board should record their findings under one of the following three categories in respect of chestX-Ray test of the candidate .
Name of the Candidate..
(i) Fit
(ii) Unfit on account of
( iii) Temporarily unfit on account of
Place:
Date:
Signature
Chairman
Member
Member
Seal of Medical Board APPENDIX III
BRIEF PARTICULARS RELATING TO THE SERVICES /POSTS TO WHICH RECRUITMENT IS BEING MADE ON THE RESULTS OF THIS EXAMINATION
1. INDIAN RAILWAY SERVICE OF ENGINEERS , INDIAN RAILWAY SERVICE OF ELECTRICAL 55 [ भाग 1- खण्ड 1 ]
भारत का राजपत्र : असाधारण
In addition there are supertime scale posts carrying pay between Rs. 18400/- and Rs . 26000/-to which the officers of the above Services are eligible .
ENGINEERS , INDIAN RAILWAY SERVICE OF SIGNAL ENGINEERS , INDIAN RAILWAY SERVICE OF MECHANICAL ENGINEERS AND INDIAN RAILWAY STORES SERVICE.
A probationer will start on the minimum of Junior Scale and willbe permitted to count the period spent in probation towards leave . pension and increments in time scale.
Dearness and other allowances will be admissible in accordance with the orders issued by the Government of India from time to time .
Failure to pass the departmental and other examination during the period of probation may result in stoppage or postponement of increment .
(a) Probation :-Candidates recruited to these Services willbe on probation for a period of three years during which they will undergo training for two years and put in minimum of one year's probation in working post. If the period of training has to be extended in any case , due to the training having not been completed satisfactorily, the total period of probation will be correspondingly extended . Even if the work during the period of probation in the working post is found not to be satisfactory , the total period of probation will be extended as considered necessary by the Government.
(b) Training: -All the probationers will be required to undergo training tor a period of two years in accordance with the prescribed training syllabus for the particular service /post at such place and in such manner and pass such examinations during this period as the Government may determine froin time to time.
(1) Refund of the cost of training: -- If for any reasons which in the opinion of the Government : are not beyond the control of the probationer a probationer wishes to withdraw from training or probation he shall be liable to refund the whole cost of his training and any other money paid to him during the period of his probation . For this purpose probationers will be required to furnish a Bond a copy ofwhich will be enclosed alongwith their offers of appointment The probationers perinitted to apply for examination for appointment to Indian Administrative service. Indian Foreign Service etc. will not however, be required to refund the cost of the training .
( g) Leave:--Officers of the Service will be eligible for leave in accordance with the Leave Rules in force from time to time .
(h ) Medical Attendance: Officers will be eligible for Inedical attendance and treatment in accordance with the Rules in force from time to time.
(c) Termination of appointment :-The appointment of probationers can be terminated by three months notice in writing on either side during the period of probation. Such notice is not , however required in case of dismissal or removal as disciplinary measure after compliance with the provisions of clause (2 ) of Article 311 of the Constitution and compulsory retirement due to mental or physical incapacity. The Government however, reserve the right to terminate the services forthwith;
(i) Passenger Privilege Ticket Orders: - Officers will be cligible for railway passes and Privilege Ticket Orders in accordance with the Rules in force from time to lime.
(1) If in the opinion of the Government the work or conduct of probationer is unsatisfactory or shows that he is unlikely to become efficient . Government may discharge him forthwith.
(ü) Failure to pass the departmental examination may result in termination of services . Failurc to pass the cxamination in Hindi of an approved standard within the period of probation shall be liable to termination of services .
(j ) Provident Fund and Pensions: Candidates recruited to the Service will be governed by the Railway Pension Rules and shall subscribe to the State Railway Provident Fund ( Non - contributory ) under the rules of that Fund as in force from time to Lume
(k) Candidates recruited to the Services /Posts are liable to serve in any Railway or Project in or out of Indra .
(d) Confirmation:-On the satisfactory completion of the period ofprobation and on passing all the prescribed departmental and Hindi examinations , the probationers will be confirmed in the Junior Scale of the Service if they are considered fit for appointment inall respect.
(c) Scales of pay:-
(1) Junior Scale-Rs . 8000-275-13500/ - .
(1) Liability to serve in Defence Service - The probationer appointed shall , if so required . be liable to serve in any Defence Service or post connected with the Defence of India for a period of not less than four years including the period spent on training if any
( ii ) Senior Scale-Rs . 10000-325-15200/- .
Provided that such person:-
(ii) Junior Administrative Grade II-Rs . 12000-375- 16500/-
(a) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment:
(iv) Senior Administrative Grade II-Rs . 18400-500- 22400/-
(b) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of fourty ycars .
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THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
2. CENTRAL ENGINEERING SERVICE GROUP "A " AND CENTRAL ELECTRICAL AND MECHANICAL ENGINEERING SERVICE GROUP "A" (a) The sclected candidates will be appointed on probation for two years . They would be required to passthe prescribed departmental examination during the period of probation . On satisfactory completion of their probation they could be considered for confirmation or continuance in their appointment . Government may extend the period of probation of two years.
If on the expiration of the period of probation or of any extension thercof, Government are of opinion that the officer is not fit for permanent employment/ retention or if at any time during such period of probation or extension . They are satisfied that the officer will not be fit for permanent appointment/ retention on the expiration of such period or extension they may discharge the officer or pass such order as they think fit.
(b) As things stand at present , all officers appointed in Central Engineering Service Gronp ' A' are eligible for promotion to the next higher grade viz. , Executive Engineer after completion of five years service in the grade of Assistant Executive Engineer subject to availability of vacancies and on condition that they are otherwise found fit for such promotion .
(c) Any person appointed on the results of this competitive examination shall , if, so required be liable to serve in any Defence Service or post connected with the Defence of India for a period of not less than four years including the period spent on trainning, ifany.
Provided that such person:-
(i) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment;
(i) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after a training the age of fourty ycars .
(d) The following are the rates of pay admissible:-
I.T.S. (A.E.E. ) Rs . 8000-275-13500/-, (1)
(u) S.T.S (E.E.) Ordinary Scale Rs . 10000-325-15200/ Non -functional selection on Grade Rs . 12000- 375-16500
(iii) Junior Administrative Grade ( S.E. ) , Rs . 14300-400-18300
(iv) Senior Administrative Grade (C.E. ) Rs . 18400-500-22400/-.
(v) Super Times Scale
Additional D.G. Rs . 22400-525-24500/- .
Additional Director General ( work special ) Rs. 24050-26000
Direcator General ( works ) - Rs. 26000 ( fixed)
[PART I-SEC . 11 These posts are common to all the three disciplines i.c. Civil . Elcctrical and Mechanical and Architectural.
NOTE- The pay of a Government servant who held a permanent post other than a tenure post in a substantivc capacity prior to his appointment as probationer will be regulated subject to the provision of F.R. 22 -B ( 1 ).
(e) Nature of duties and responsibilities attached to the posts in Central Engineering Service (Group A) and Central Electrical & Mechanical Engineering Service (GroupA).
(1) CentralEngineering Service Group A. Candidates recruited to this Service through Engineering Services Examination are employed in the Central Public Works Department on Planning . Designing . Construction and Maintenance of various civil works ( of Central Government ) comprising residential buildings , office buildings . institutional and research centres , industrial buildings , hospitals and development schemes. aerodromes , highway and bridges ctc . The candidates start their service in the Department asAssistant Executive Engineers ( Civil ) and in the course of their service are promoted to various senior ranks in the Departinent .
( ii) Central Electrical and Mechanical/Engineering ServiceGroupA.
Candidates recruited to this Service through Engineering Services Examination are employed in the Central Public Works Department on Planning , Designing , Construction and Maintenance of electrical components ofvarious civil works ( of Central Government) comprising of electrical installations , electrical sub- stations and power houses , air - conditioning and refrigeration , runway lighting of aerodromes, operation of mechanical workshops , procureinent and unkeep of construction machinery etc. The candidates start their service in the Department as Assistant Executive Engineers ( Electrical ) and in the course of their service arc promoted to various senior ranks in the Department .
3. MILITARY ENGINEER SERVICE GROUP -A The selected candidates will be appointed on probation for a period of two years . A probationer during his probationary period may be required to pass such departinental and language tests, as Government may prescribe . If in the opinion of Government the work or conduct of an officer on probation is unsatisfactory or shows that he is unlikely to become efficient or if the probationer fails to pass the prescribed tests during the period Government may discharge him . On the conclusion 57
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग 1- खण्ड 1 ]
of the period of probation. Government may confirm the officer in his appointment or if his work or conduct has in the opinion of Government been unsatisfactory, Government may either discharge him or extend the period ofprobation for such further periods as Government may consider fit.
Probationers will be required to pass the MES Procedure Supdts . ( B /R/E/ M) Grade - I Examination and Hindi Test during their probationary period of two years. The standard for Hindi Test should be " PRAGYA " (equivalent to Matriculation standard) .
(b) The selected candidates shall if so required be liable to serve as commissioned officers in the Armed Forces for, period of not less than 4 years including the period spent on training if any: Provided that such a candidate ;-
(1) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment;
( ii) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of fourty years;
( iii) The candidates shall also be subject to Civilian inDefence Service (Field Liability ) Rules , 1957 Published under No. SRO 92 , dated 9th March, 1957. They will be medically examined in accordance with the medical standard laid downtherein.
(c) The following are the rates of pay:-
(a) Assistant Executive Engineer/Assistant Surveyor ofWorks-Rs . 8000-275-13500 .
(b) Executive Engineer /Surveyor of Works- Rs . 10000-325-15200 .
(c) Superintending Engineer /Superintending Surveyor of Works Rs . 14300-400-18300 .
(d) Additional Chief Engineer-Rs . 16400-450- 20000/-plus Special Pay.
(e) Chief Engineer /Chief Surveyor of Works- Rs.18400-500-22400,
(1) Additional Director General ( Works )- Rs . 22400-525-24500,
4. INDIAN ORDNANCE FACTORY SERVICE GROUP-A
(a) Selected candidates will be appointed on probation for a period of 2 years . The period of probation may be reduced or extended by the Government on the recommendation of Director General , Ordnance Factories and Chairman, O.F. Board. Probationer will undergo such practical training , as shall be provided by the Government and are required to pass such departinental and language tests as Government may prescribe . The language test will be a test in Hindi . On the conclusion of the period of his probation Government will confirm the officer in his appointment . If, however, during or at the end ofthe period ofprobation his work or conduct has in the 23168/05-8
opinion of Government been unsatisfactory. Government may either (discharge him or extend his period of probation for such period as Government maythinkfit).
(b) (1) Selected candidates shall if, so required be liable to serve as Commissioned Officers in theArmed Forces for a period of not less than fouryears including the period spent on training if any provided that such persons (i ) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment and ( ii ) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of forty years .
(ii) e candidate shall be subject to Civilian in Defence Service (Field Liability) Rulcs , 1957, published under No. SRO 92 dated 9th March, 1957. They will be medically examined in accordance with the medical standard laid downtherein.
(c) The following are Scales ofPay admissible: Jr. Time Scale Rs . 8000-275-13500 Sr. Time Scale Rs . 10000-325-15200
Scnior Time Scale (NF) -Rs . 12000-375-16500 Jr.Admin. Grade ( SF) Rs. 14300-400-18300 Sr. Admin. Gr.-18400-500-22400 Sr.General ManagerRs . 22400-525-24 500 Addl . DGOF/Member OFB Rs . 24050-650-26000 DGOF/Chairman OFB-26000 (fixed) .
NOTE- The pay of Government servant who held a permanent post, other than a tenure post in substantive capacity prior to his appointment as a probationer will be regulated subject to the provisions of Ministry of Defence O.M. No. 15 (6)/64/D ( Appts . ) 105 D (Civ 1 ) dated the 25th November, 1965 as amended from time to time .
(d) Probationers are required to undergo Foundational Training course at Ordnance Factories Staff College , Ambajhare , Nagpur.
(e) A probationer shall be liable to refund the entirc cost ofhis training and any other payments made to him during the period of training/probation , if he / she wishes to resign from the service within a period of five years from the date of expiry of training/ probation or withdraws from training/probation. A bond to that effect shall be executed by the probationer at the time ofappointments .
5. CENTRAL WATER ENGINEERING ( GROUP A) SERVICE
Persons recruited to the post of Assistant Director/ Assistant Executive Engineer in the Central Water Engineering (Group ' A' ) Service shallbe on probation for a period of two years:
Provided that the Government may, where necessary extend the said period of two years for a further period not exceeding one year .
58
THE GAZETTE OF INDIA: EXTRAORDINARY
[PART I-SEC . 11
Commissioner, MoWR
Rs. 18400-
Member GFCC Secretary, SSCA
500-22400
4. Chief Engineer, CWC General Manager , FBP ChiefEngincer, CEA
Rs . 22400-
5. Member, Central Water Commission Chairman, GFCC
525-24500
6. Chairman , CWC
Rs. 26000 ( fixed) Ifon the expiry of the period of probation referred to above or any extension thereof as the case maybe , the Government are of the opinion that a candidate is not fit for permanent appointment or if any time during such period of probation or extension they are satisfied that he will not be fit for permanent appointment , they inay discharge or revert him to his substantive post or pass such order as they think fit. During the period of probation the candidates may be required by the Government to undergo such courses or training and instruction and to pass such examination and tests as it may think fit as a condition to satisfactory completion of probation .
(vi) Nature of duties and responsibilities attached to the posts of Central Water Engineering ( Group A) Service:-
(ii) Officer appointed to the service shall be liable to serve anywherc in India or outside .
(a) At lleadquarters
(ii) Any person appointed on the result of this competitive examination shall , if so required, be liable to serve in any Defence Service or post connected with the Defence of India, for a period of not less than four years including the period spent on training , ifany:
Provided that such person:
(a) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointinent;
(b) shall uot ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of fortyyears .
(iv) The officers appointed to the post of Assistant Director /Assistant Executive Engineer can look forward for promotion to various higher grades in the Service .
(v) The following are the admissible Scales of Pay :
Rs . 8000-275-
13500
1. Assistant Director/ Assistant Executive Engincer, CWC/Assistant Commis- sioner , MoWR
Rs . 10000-
325-15200
Central Water Commission ( CWC ) is primarily responsible for almost all aspects of Water Resources Development . Officers in the headquarters are directly associated with planning , design , appraisal and monitoring ofdifferent water resources projects in the country. CWC through its various specialised Directorates fulfil its obligation towards these aspects . The officers at various levels inDesign units are associated with detailed studics inrespect of design of various components of the water resources projects under different stages of implementation. There are specialised Directorates on Hydro -civil Design , Concrete and Masonry Dam Design , Earth and Rockfili Dam Design , Barrage and Canal Design and Design of Gates on Hydraulic Structures . The activities relatingto water resources assessment , design flood estimation and sediment analysis are carried out through Hydrological Studies Organisations of CWC . CWC has specialised units for Project Appraisal , Project Monitoring and Environmental Management . The Central Mechanical Organisation of CWC is associated with Construction Equipment Planning and Contract Management of almost all the major Water Resources development projects . The activities of CWC at its headquarters also include development of flood forecasting models through its P&D Organisation and the planning and design of various flood management practices through its Flood Managerment Organisation.
(b) Atfieldformation ofCWC
2. Deputy Director/Executive Engincer, CWC/ Deputy Commissioner, MOWR Deputy Director/ Executive Engincer, GFOC Assistant Sccretary SSCAC Director/Executive Deputy Engineer, CEA
Rs. 14300-
400-18300
3. Director/Superintending Eugineer, CWC Sr. Jt. Commissioner , MOWR Director, GFCC Director/Superintending Engineer, SSCAC Director/ Superintending Engineer , CEA
The field organisations of CWC are directly involved with hydrological observation , project investigation . appraisal of medium irrigation projects , monitoring of identified projects and flood forecasting on almost all the major rivers in the country. These activities are carried out through a network of regional offices headed by the Chief Engineer and Circles/Directorates headed by Superintending Engineer/ Director and Executive Engineers. There are Sub- Divisions/ Control Room headed by Assistant Executive Engineers which are directly involved with investigation of water resources development projects , [ भाग - खण्ड 1 ]
भारत का राजपत्र असाधारण
59 hydrological observation and flood forecasting.
6. CENTRAL POWER ENGINEERING (GROUPA) SERVICE
to serve in any Defence Service or post connected with Defence of India for a period of not less than four years including the period spent on training , if any, provided that such persons-
(i)Description of the Organisation
(a) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry to ten years from the date of appointment;
(b) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age fourty years .
(iii) Promotion to higher grades
The Central Electricity Authority was constituted under Section 3 ( 1 ) of the Electricity (Supply) Act, 1948, and is vested with the responsibility to develop a sound adequate and uniform National Power Policy to co-ordinate the activities of the Planning agencies in relation to the control and utilization of the National Power resources . All the Power Schemes (Generation , Transmission , Distribution and Utilisation of Power Supply) in the country are scrutinised in the Central Electricity Authority in respect of feasibility, technical analysis , economic , viability, etc. to ensure that the schemes would fit into the overall development of the States as well as the Region and will conform to the overall context of National Economy. The organisation occupies pivotal position in the development ofnational economy for providing power ; its main driving force.
The officers appointed to the post of Assistant Director (Grade- I ) /Assistant Executive Engincer are eligible for promotion to higher grade viz. Deputy Director/ Executive Engineer /Director/Superintending Engineer (Ordinary Grade )/Director /Superintending Engineer (Selection Grade) and ChiefEngineer subject to availability of vacancies in the grade concerned, after fulfilling the conditions laid down in the Central Power Engineering (Group A) Service Rules , 1965 as amended from time to time.
(iv) Scale ofpay
(ii) Description of the grade to which the recruitment is made through the Engineering Services Examinotion held by Union Public Service Commission.
The scale of pay for the posts of Central Power Engineering (Group A) Services in the Central Electricity Authorityare as follows: -
Electrical , Mechanical and Electronics & c Tele- communication Engineering post in the Central Electricity Authority:-
Fifty per cent of vacancies in the grade of Assistant Director (Grade- I )/Assistant Executive Engineer in the scale ofRs . 8,000-13,500/- are filled by direct recruitment on the results of the Engineering Services Examination held by the Union Public Service Commission annually.
Pay Scale
SI . Name of the Post No.
Rs.8000-275- 13500
1. Assistant Director ( Grade- I) AssistantEx -Engineer
2. Dy. Director/Ex-Engineer
Persons appointed to the posts of Assistant Director (Grade- 1)/Assistant Executive Engineer of the Central Power Engineering (Group A) shall be on probation for a period of two years provided that the Government may, where necessary, extend the said period of two years for a further period not exceeding one year.
Rs. 10000-325- 15200
3. Non Functional Junior Administrative Grade
Rs. 12000-375- 16500
4. Director/Supd . Engineer
Rs. 14300-400- 18300
Rs. 18400-500- 22400
5. Chief Engineer/Member Secretary
Ifon the expiration ofthe period of probation referred, to above or any extension thereof, as the case may be, the Government are of the opinion that a candidate is not fit for permanent appointment or ifat any time during such period ofprobation or extension , they are satisfied that he will not befit for permanent appointment on the expiration of such period of probation or extension, they may discharge or revert him to his substantive post or pass such order as they think fit.
(v) Duties and Responsibilities
Nature of duties and responsibilities attached to the posts ofAssistant Director (Grade I ) /Assistant Executive Engineer are :-
During the period of probation , the candidate may be required by the Government to undergo such courses oftraining and instruction and to pass such examination and tests as it may think fit as a condition to satisfactory completion ofprobation.
Any person appointed on the result of this competitive examination shall if so required, be liable
Collection, compilation and co - relation oftechnical data required for dealing with various types of problems in the fields of power development . He is also required to deal with cases and handle matters in relation thereto including erection ; operation , maintenance of Hydro and 231 G1/05-9 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
60
Thermal Power Projects as well as Transmission and Distribution Power Systems , studying projects reports providing assistance in preparation of power plans , designs or projects etc. While working in field Units , he is responsible for the Sub - Division or other works allotted to him
7. CENTRAL ENGINEERING SERVICE (ROADS), GROUP'A'
(a) The selected candidates will be appointed as Assistant Executive Engineer on probation for two years . On the completion of the period of probation , if they are considered fit for permanent appointments , they will be confirmed as Assistant Executive Engineer if permanent vacancies arc available . The Government may extend the period ofprobation of two years .
If on the expiration of the period of probation or of any extension thereof. Government are of the opinion that anAssistant Executive Engineer is not fit for permanent employment or if at any time during such period ofprobation or extension they are satisfied that an Assistant Executive Engineer will not be fit for permanent appointment on the expiration of such periods of extension, they may discharge the Assistant Executive Engineer or pass such orders as they think fit
(b) Any person appointed on the results of this competitive examination shall if so required , be liable to serve in any Defence Service or post connected with the Defence of India for a period of not less than four years including the period spent on training , if any.
Provided that such person-
(i) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment.
(i) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of fourty years .
( c) The following are the scale of pay admissible:
Rs . 8000-275-13500/- Assistant Executive Engineer-
Rs . 10000-325-15200/- Executive Engincer-
Rs . 12000-375-16500/- Executive Engineer ( Non - Functional Acction Grade)
Rs . 14300-400-18300/- Superintending Engineer
Rs . 18400-500-22400/- ChiefEngineer-
Rs . 22400-525-24500/- Additional Director General-
Director General ( Roads Development )
Rs . 26000/-( fixed ) and Special Secretary-
Note : The pay of Government servant who held a permanent post other than a tenure post in substantive capacity prior to his appointment as a probation in the
[PART I- SEC . 1 ]
Central Engineering Services , Group ' A' Group ' B ' will regulated subject to the provision of F.R. - 22 B ( 1 ).
(d) Nature of duties and responsibilities attached to the post in Central Engineering Service ( Roads ) Group'A' .
(i ) Civil Engineering Posts:-
To assist the Senior Technical Officers at Hqrs . and inthe Regional Offices etc. of the Roads Wing , Ministry of Surface Transport in planning , preparing designs and estimates of roads /bridges work and scrutiny of proposals for such work received from the States .
(ii) Mechanical Enginecring Posts :-
To assist the Senior Technical Officers Hqrs . and in the Regional Offices etc. of the Roads Wing , Ministry of Surface Transport in planning , procurement , operation and maintenance of roads/bridges construction equipments . to prepare estimates for repairs and maintenance of such equipments and scrutiny of proposals and estimates received from the states .
8. INDIAN NAVAL ARMAMENT SERVICE (a) Candidate selected for appointment to the service will be appointed as probationers for a period of two years which period may be extended at the discretion of competent authority. Failure to complete the probation to the satisfaction of the competent authority will render them liable to discharge from service .
(b) The appointment can be terminated at any time by giving the required period of notice (one month in the case of temporary appointment and three months in the case of permanent appointment by competent authority ). The Government , however . reserves the right of terminating services of the appointees forthwith or before the expiry of the stipulated period of notice by inaking payment of a sum equivalent to pay and allowances for the period of notice or the unexpired portion thereof.
(c) They will be subject to terms and conditions of the Service as applicable to Civilian. Government Servants paid from the Defence Services Estimates in accordance with the orders issued by the Government of India from time to time they will be subjected to Field Service Liability Rules , 1957 as amended from time to time .
(d) They will liable for transfer anywhere in India, or abroad.
(e) Scale of pay of and classification-Group A Gazetted.
(i) Junior Tine Scale Grade ( Assistant Manager/ Assistant Director of Naval Armaments ): Rs. 8000-275-13500.
61
भारत का राजपत्र : असाधारण
[भाग I- खण्ड 1 ]
Grade are eligible for promotion to the posts of ChiefGeneral Manager/Addl Director General of Armament Supply on the basis of selection to be made by the appropriate DPC .
(ii ) Senior Timc Scale Grade (Manager/ Deputy Director of Naval Armaments ) : Rs , 10000-325- 15200.
( i ) Junior Administrative Grade (Non - Functional ) (Deputy General Manager/ Joint Director ofNaval Armaments) : Rs . 12000-375-16500 .
(v) Higher Administrative Grade (Director General ofArmament Supply) : Officers of INAS Cader in the Senior Administrative Grade are eligible for promotion to the post ofDirector General of Armament Supply on the basis of selection to be made by the appropriate DPC.
(iv) Junior Administrative Grade (Functional ) ( General Manager/Additional General Manager/Principal Director/Director of Naval Armaments ) Rs . 14300- 400-18300.
The requirements for promotion to next higher grade as laid down above , are those of minimum eligibility and thatpromotion in the grade concerned will take place subject to availability of vacancies only.
(v ) Senior Administrative Grade ( Chief General Manager/ Addl Director General of Armament Supply) . Rs. 18400-500-22400.
(vi) Higher Administrative Grade (Director General of Armament Supply) : Rs . 22400-525-24500.
NOTE : The pay of the Government servant who held a permanent post other than tenure post in a substantive capacity immediately prior to his appointment as a probationer may be regulated subject to the provision of F. R. 22B ( 1 ) and the Corresponding article in CSR applicable to probationer in the Indian Navy.
(g) Nature of duties and responsibilities attached to the post of Deputy Armament Supply Officer Grade II in the Indian Navy, Ministry ofDefence.
(i ) Senior Time Scale Grade ( Manager / Deputy Director ofNaval Armaments ) : Officers of INAS Cadre in the Junior Time Scale Grade (Assistant Manager/ Assistant Director) with four years regular service in the grade are cligible for promotion to the Senior Time Scale Grade on the basis of selection on the recommendations of DPC provided that only those officers will be considered for promotion who have passed the Departmental Examination after the Naval Technical Staff Course at the institute of Armament Technology, Pune or Technical Training Course .
(i ) Production, planning and direction ofwork relating to repair, modification and maintenance of armaments , incorporating various mechanical , electronics and electrical devices and system production and productivity.
(u) Provision of machinery, electronic and electrical equipment for repair , maintenance and overhaul .
(iii) Development work to establish import substitutes , preparation of indigenous design specifications .
( ii) Junior Administrative Grade ( Non - Functional ) (Deputy General Manager/ Joint Director of Naval Armaments) : Officers of INAS Cadre in the Senior Time Scale Grade who have completed five years of regular service in the Senior Time Scale Grade are eligible for appointment to the Junior Administrative Grade (Non- Functional ).
(iv) Providing ofmechanical , electronics and electrical spares for armaments .
(v) Periodical caliberation testing/examination ofsub- assemblies and assemblies of mechanical , electronics and electrical items of armaments (missiles, torpedoes , mines and guns) measuring instruments etc.
(vi) Providing logistic support in respect of armament stores to Fleet and Naval Establishments .
(vii) Rendering of technical advise to the service in all matters relating to mechanical, electronic and clectrical engineering in respect of armaments .
( iii ) Junior Administrative Grade ( Functional ) (General Manager/ Additional General Manager / Principal Director/ Director of Naval Armaments Officers of INAS Cadre in the Senior Time Scale Grade on completion of nine years of regular service in the Grade including service, if any, rendered in Junior Administrative Grade (Non- Functional ) are cligible for promotion to the Junior Administrative Grade ( Functional ) in the pay scale of Rs . 14300-18300, failing which, Officers of IN AS Cadre in the Senior Time Scale Grade on completion of five years of regular service in the Grade are eligible for promotion to the Junior Administrative Grade ( Functional ) subject to the condition that officers , so promoted, shall continue to remain only in the scale of Rs . 12000-16500 till they become eligible for the scale of Rs . 14300-18300 as above .
9. POSTS OF ASSISTANT EXECUTIVE ENGINEER/ ASSISTANT ENGINEER IN THE CORPS OF EME, MINISTRY OF DEFENCE :-
(iv) Senior Administrative Grade ( Chief General Manager/Addl Director General of Armament Supply ) : Officers of INAS Cadre in the Junior Administrative Functional Grade with three years regular service in the
(i) Candidates recruited to these posts through ESE arc employed in lieu of Army Officers of the rank ofCaptain/Lieutenant. They will be appointed on 62
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
probation for a period of two years . On satisfactory completion of the probation , they would be considered for continuance in their appointment . Govt . may either extend the period ofprobation of two years or discharge them from service, iftheir work or conduct, in the opinion of the Govt . has been unsatisfactory.
( ii) Officers appointed shall be liable to serve any where in India and abroad .
(iii) Officers appointed shall be liable to undergo courses' of instruction in India or abroad as the Govt. maydecide from time to time.
(iv) Officers appointed shall , if so required, be liable to serve as commissioned officers in the Armed Forces for a period of not less than four years including the period spent on training, if any provided that such persons:--
(aa) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry often years from the date of appointment.
(ab) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of forty years .
(v ) The candidates will be subjected to civilians in Defence Services ( field liability) Rules , 1957 published under SRO No, 92 dated 9 Mar. , 57. They will be medically examined in accordance with the medical standards laid down therein .
(vi) The candidates start their service in the department as Assistant Executive Engineer or Assistant Engineer as the case may be and in the course of their service are promoted to various senior grades in the Department subject to availability of vacancies and fulfilling the prescribed conditions . On line promotions and the scales of pay are as under :--
( a) Assistant Executive Engineer / Rs. (8000-275- 13500)
(b) Executive Engineer Rs. ( 10000-325-15200 ) ( c) Superintending Engineer Rs. ( 12000-375-16500) (d) Additional Chief Engincer Rs. ( 14300-400- 18300)
(c) ChiefEngineer Rs . ( 16400-450-20000) (vii) Duties and Responsibilitics Nature of responsibilitics attached to the posts of Assistant Executive /Assistant Engineer are as under:-- (aa) Candidates recruited in the Corps ofElectrical andMechanical Engineers through ESE are employed in production, planning & control and administration in various Army Base/ Station workshops.
[PART I-SEC. 1 ] (ab) They are responsible for achieving the given production targets such as manufacturing of sparcs , overhaul/ repair of Army equipment , technical efficiency of sections under their control , preventive maintenance of plants and machinerics , inventory management etc. (ac) Suitably qualified officers are posted as instructional staff in EME training establishments located at Sccunderabad, Baroda andBhopal to train all ranks attending various courses on repair and maintenance of Army equipments .
10. POST OF ASSISTANT NAVAL STORE OFFICER, GRADE- I IN THE INDIAN NAVY:
(1) Candidates selected for appointment to thesc posts through ESE will be placed on probation for a period of two years . On satisfactory completion of the probation, they would be considered for continuance in their appointment. Government may either extend the period of probation of two years or discharge them from service iftheir work or conduct , in the opinion of Government has been unsatisfactory.
(ii) They will be subject to terms and conditions as applicable to Civilian Government Servants paid by the Defence Services Estimates in accordance with the orders issued by the Government of India from time to time .
(iii) Officers appointed shall be liable to serve any where in India and abroad.
( iv) Officers appointed shall be liable to undergo courses of instruction in India or abroad as the Government may decide from time to time .
(v) The candidates will be subjected to civilians in Defence Services ( field liability ) Rules , 1957 published under SRO No. 92 dated 09 Mar , 1957. They will be medically examined in accordance with the inedical standards laid down therein .
(vi ) The candidates start their service in the department as Assistant Naval Store Officer . Grade I and in the course of their service are promoted to various grades in the Department subjected to availability of vacancies and fulfilment of the prescribed conditions. The channel ofpromotions and the scales ofpay arc asunder:-
(aa) Assistant Naval Store Officer Grade - IGroup "A" post (Rs . 8000-275-13500 )
(bb) Naval -Store Officer ( Rs . 10000-325-15200 ) (cc) Senior Naval Store Officer ( Rs . 12000-375- 16500) 63
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग 1- खण्ड 1 ]
(dd) Director (Rs . 14300-400-18300)
(ee) Senior Director (Rs . 18400-500-22400 ) (vii ) Nature of duties and responsibilities attached tothe post ofAssistant Naval Store Officer, Grade - I in the Indian Navy, Ministry of Defence:-
(a) Provisioning of all types of Stores.
(b) Inviting tender inquiry , preparation of comparative statements and placement of orders and monitoring their progress through Integrated Logistics Management System . (ILMS ) (c) Ensure all Material Planning action through ILMS .
(d) Ensure proper Warehousing and inventory control of all the items stocked in the Depot through ILMS preservation Shipping and Transport , local purchase of items .
( c) Arranging fueling/de - fueling storing and de- storing of ships .
(1) Issue receipt and accounting , preservation packing and stock taking of Store Houses under hiscontrol.
(g) Stock / inventory control and depot management.
(h) Disposal of surplus, scrap and silage oil.
11. INDIAN TELECOMMUNICATION SERVICE GROUP-A
(a) Appointments will be made on probation for a period of two years . If in the opinion of Government , the work or conduct of an officer or probation is unsatisfactory, or shows that he is unlikely to become efficient . Government may discharged him forthwith. On the conclusion of his period ofprobation. Government may confirm the officer in his appointment or if his work or conduct has in the opinion of the Government been unsatisfactory, Government may cither discharge him from the service or may extend his period ofprobation for such further period as the Government may think fit .
Officer will be required to pass any departmental examination or examinations that may be prescribed during the period of probation . They will also to required to pass tests in Hindi before confirmation.
(b) Officers will also be required to pass professional and language test .
(c) Any person appointed on the results of the Competitive examination shall if so required, be tiable to serve in any Defence Service or post connected with the defence of India for a period of not less than four years including the period spent on training, if any.
Provided that such person :-
(i) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment.
(ii) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid after attaining the age of forty years .
(d) the following are scales of pay admissible:-
(i ) Junior Time Scale : Rs . 8000-275-13500/- (ii) Senior Time Scale Rs . 10000-325-15200/- (iii) Junior Administrative Grade : Rs . 12000-375- 16500/-
(iv) Selection Grade JAG : Rs . 14300-400-18300/- (v) Senior Administrative Grade: Rs. 18400-500- 22400/-
(vi) C.G /M . Grade: Rs . 22400-525-24500/- (vii) Advisers Grade: Rs . 22400-600-26000/- (viii) The Officer shall also be eligible for consideration for the post of Members of the Telecom Commission which is equivalent to Secretaryto Govt . of India-Rs . 26000/- Note: The pay of a Government Servant who held a permanent post other than a tenure post in a substantive capacity prior to his appointment as a probationer will be regulated subject to the provision of FR - 22B ( I) .
In case the substantive pay is or exceeds . Rs . 8550 anOfficer in the Junior Scale of Indian Telecommunications Service . Group A will not draw any increment till he passes the departmental examinations .
(c) Nature of dutics and responsibilities attached to the post in the Indian Telecommunication Service (GroupA),
Assistant Divisional Engineer
Assistant Divisional Engincers will be Incharge of a Telegraphs . Telephones Engineering Sub -Division . Incharge of Carner VFT Coaxial Microwave. Long Distance Electrical andWireless Station and will work generally under aDivisional Engineer. They may also be attached to project Organisation to carry out installation/ construction job of various Telecommunication net work .
Divisional Engineer
Divisional Engineers are placed Incharge of Telegraphs/Telephones Engineering Division including Long Distance Coaxial Microwave Maintenance Division 64
THE GAZETTE OF INDIA EXTRAORDINARY
and Wireless Divisions . They will be fully responsible for the maintenance of the Telegraphs and Telephones equipments in their charge and will also execute work within their Division. Where Divisional Engineers are attached to Project . Organisations they will be required to do construction/ installation job in the unit.
Junior Administrative Grade
Responsible for administration ofTelecominunication assets in the Telecommunication Circles and Telephones Districts and administration and planning of Telecommunication installations , research and development in Telecommunication system etc. Overall incharge of management and administration of Minor Telephone District, Telecommunications Circle etc.
Senior Administrative Grade and CGM Grade Head of Telecommunications Circle/Telephones District/Project Circle Telecommunication Maintenance. Region responsible for the overall management and administration of his charge . Deputy Director Gencral . Telecom Commission provides the top level assistance to theTelecom Commission in framing policy and in overall administration. Sr. DDG Telecom Engincering Centre and DDGs Telecom, Engincering Centre are responsible for overall research activities of the Telecommunication/ Engineering Centre .
Advisor Grade
Inthe rank ofAddition Secretary to the Government ofIndia primarily responsible for formulating, the personnel policies: Operations and maintenance of the telecom networks-both local and long distance ; ensuring Annual Plan- Implementation by the field units by ensuring timely approval of projects and production/ supply of necessary equipment to the field units ; and assessment and induction ofthe new technologies into the telecom network .
12, BORDER ROADS ENGINEERING SERVICE GROUP-' A'
(i) The selected candidates will be appointed as Assistant Executive Engineers on probation for a period of two years . The probationer during the probation period may be required to pass such departmental tests as Government may prescribe. At any time during the period of probation or on conclusion thereof, ifhis work and conduct has in the opinion of the Government , been unsatisfactory Government may either discharge him or extend the period of probation for such further period as Government may consider fit.
(ii) The selected candidates shall be liable to serve in any part of India or outside including the
[PART I- SEC . 1 ] field area in war and in peace . They will be medically examined in accordance with the medical standards laid down for the field service.
(iii) The following are scales of pay admissible to them:-
( a) AEE ( Civil )
Rs .8000-275-13500
Rs . 10000-325-15200 Executive Engineer (Civil)
Rs . 12000-325-16500 Superintending Engincer (Civil)
Rs . 14300-400-18300 Superintending Engineer(Civil) Engincer (Civil) (Selection Grade)
ChiefEngineer (Civil) Rs . 18400-500-22400 Addl . DGBR
Rs . 22400-525-24500 (b ) AEE ( E&M)
Rs .8000-275-13500
Rs . 10000-325-15200 Exccutive Engineer (E&M)
Rs . 12000-375-16500 Superintending Engineer (E&M)
Rs. 14300-400-18300 Superintending Engineer (E&M) (Selection Grade)
Rs. 18400-500-22400 ChiefEngineer (E&M)
(iv) The officers appointed to the post of Assisstant Executive Engineer can look forward to promotion to the higher grades of Executive Engineer, Superintending Engineer, Chief Engineer after fulfilling the prescribed conditions.
TheRequirements for promotion to next higher grade , as laid down above are those of minimum eligibility and that promotion in the grade concerned wall take place subject to availability of vacancies only.
(v) The officers appointed to the service are entitled to Special Compensatory Allowance and Special Duty Allowance at prescribed rates when employed in certain specified areas and free ration or allowance in lieu of ration; besides other usual allowances such as HRA, CCA , etc. , as admissible to the Central Government employees . They are also entitled to outfit allowance.
65
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग 1-खण्ड 1 ]
Rs . 12000-375-16500
Junior Administrative Grade
Selection Grade
Rs . 14300-400-18300
Junior Administrative Grade
(vi) The Officers appointed to the Border Roads Engineering Service Group ' A ' post would also be subject to Army Act 1950 for the purpose ofdiscipline .
Rs. 18400-500-22400
Senior Administrative Grade
13. SURVEY OF INDIA GROUP ' A' SERVICE
Surveyor General of India Rs. 22400-525-24500 1. Appointments will be made on probation for a period of two years.
6.Nature of duties and responsibilities attached to the various posts .
Provided that the Controlling Authority may extend the period ofprobation in accordance with the instructions issuedby Government from time to time in this regard.
Deputy superintending Surveyor- Required to carry - out Survey work in the fields of geodesty , photogrammetry, cartography and digital mapping as an individual worker, as well as Section Officer /Camp Officer to supervise Sections/ Camps . He will also assist Officer- in-Charge ( Superintending Surveyor ) in both technical & administrative work of the unit .
Provided further that any decision for extension of a probation period shall be taken ordinarily within eight weeks after the expiry of the previous probationary period and communicated in writing to the concerned officerto- gether with the reasons for so doing within the said period .
On completion of the period of probation or any extension thereof, as the case may be , if the Government is of the opinion that an officer is not fit for permanent appointment, for reasons to be recorded in writing , inay discharge or revert the officer to the post hold by him prior to his appointment in the service , as the case inay be.
Superintending Surveyor-Responsible for the organisation and discipline of the Party, custody maintenance and accurate accounting of stores , economical expenditure of funds at his disposal , proper training of all hisOfficers and men in their duties and in the method of Survey best suited to the work execution and supervision of all technical work- field verification fair mapping , photogrammetry and digital mapping etc.
During the period of probation , or any extension thereof, candidates inay be required by Government to undergo such courses of training and instructions and to pass examinations and tests (including examination in Hindi ) as Government may deen fit , as a condition to satisfactory completion of the probation.
Deputy Director -Assist the functional Director in smooth andefficient functioning of the Directorate, responsible for scrutinising, completion and monitoring of all technical , administrative and financial reports and returns for arranging trade tests , training circles DPCs presiding over procurement boards finalising oftender and contract and all other matter delegated by the Director.
2.Officers appointed shall be liable to serve any where in India and abroad .
3. Officers appointed shall be liable to undergo such training and be detailed on courses of instruction in India orabroad as the Government may decide from time to time.
Director/Deputy director Selection Grade-- Responsible for all surveys and mapping appointing and disciplinary authority for all Group ' C ' staff, technical coordinating guidance, supervision and monitoring of Surveying & Mapping operations including advice to State Govt . Central project Authorities etc. etc. , financial management, budgeting monitoring and control of entrie expenditure of the Directorate .
4.Any person appointed on the result of competitive examination shall if so required be liable to serve in any defence services or posts connected with defence of India for a period not less than 4 years including the period spent on training , if any, provided that such persons shall notbe required:-
(i ) to serve as aforesaid after the expiry of 10 years from the date ofappointment;
(ii ) ordinarily to serve as aforesaid after attaining the age of 40 years .
5. The following are the scales ofpay admissible:-
Rs. 8000-275-13500
Junior Scale
Rs. 10000-325-15200
Additional Surveyor General- Complete overall responsibility for the efficient performance of the Circles under his charge in respect of Technical , Scientific , Administrative, Human Resources Development, finance and accounts , finalising the training, field, fair - mapping, digital mapping and reprography programmes and printing work for all circles under his charge , monotoring progress of technical work according to the prescribed norms and ensure requisite standard of accuracy at every stage , responsible for development/adoption of new technical methods of work , advice to State Governments on all surveying matters falling in his Zone .
Senior Scale
Printed by the Manager, Govt. of India Press , Ring Road, Mayapuri , New Delhi- 110064 and Published by the Controller of Publications , Delhi - 110054 .