REGD.NO. D.L -33004/99 रक्स्ट्रिी सं० डी० एल०-33004/99
भारत की राजपत्र The Gazette of India
असाधारण
EXTRAORDINARY
भाग III - खण्ड 4
PART III Section 4
प्राधिकार से प्रकाशितः
PUBLISHED BY AUTHORITY
नई दिल्ली, शुक्रवार, मार्च16 , 2007/फाल्गुन 25, 1928
सं. 631
NEW DELHI, FRIDAY, MARCH 16, 2007/PHALGUNA 25, 1928
No. 63 ]
केन्द्रीय विद्युत विनिवासक उतयोग
अधिसूचना
नई दिल्ली, 15 मार्च , 2007-
आयोग के कर्मचारिवृन्द्र के लिए सेवा विनियम
.. 2/2( 1 )/2006-के.वि.वि.आ. केन्द्रीय विद्युत विनियामक आयोग, विद्युत अधिनियम, 2003 की पारा 91 ( 3 ) द्वारा प्रपूत शक्तियों का प्रयोग करते हुए केन्द्रीय विद्युत विनियामक आयोग ( कर्मचारियों की भर्ती, नियंत्रण और सेवा शत) विनियम, 2002 को अविक्रांत करते हुए , तथा पूर्व प्रकाशन के पश्चात्, केन्द्रीय सरकार के अनुमोदन से निम्नलिखित विनियम पाता है, अर्थात्
अध्याय-1
प्रारम्भिक
1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ ( क) इन विनियमों का पूरा नाम केन्द्रीय विद्युत विनियामक आयोग ( कर्मचारियों की भर्ती, नियंत्रण और सेवा शर्तें) विनियम, 2007 है ।
(ख) ये विनियम अधिसूचना के राजपत्र में प्रकाशन की तारीख से प्रवृत्त होंगे ।
2. लागू होगा. ये विनियम केन्द्रीय विद्युत विनियामक आयोग के उन पूर्णकालिक अधिकारियों तथा अन्य
लागू होंगे जिनका इस विनियमों के विनियम 5 में उल्लेख किया गया है :
परन्तु यह कि इन विनियमों के प्रारम्भ से पूर्व किसी पद पर नियुक्त या पद से संबंधित कर्तव्यों का पालन करते मार अधिकारी या कर्मचारी , ऐसे प्रारम्भ पर इन विनियमों के सुसंगत उपबंधों के अधीन उसी पद पर, जो ऐसे प्रारम्भ के पूर्व , धारण कर रहा था , नियुक्त किया गया समझा जाएगा ।
3. परिभाषाएं. जब तक कि संदर्भ में अन्यथा अपेक्षित न हो, इन विनियों में-
(क) अधिनियम " से विद्युत अधिनियम , 2003 अभिप्रेत है,
(ख) " नियुक्ति अधिकारी " से निम्नलिखित अभिप्रेत है:-
(i ) केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत समूह " क " पदों के समतुल्य सभी पेहें के संबंध में अध्यक्ष;
(ii ) केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत समूह " ख " और " ग " पदों के समतुल्य सभी पदों के संबंध में सचिवः औ
(1)
922GI/2007 2
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[ PART III- SHC. 4 ]
( iii ) केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत समूह " घ " पदों के समतुल्य सभी पदों के संबंध में सहायक सचिव है ।
(ग) " अध्यक्ष " से आयोग का अध्यक्ष अभिप्रेत है;
( घ) " आयोग " से केन्द्रीय विद्युत विनियामक आयोग अभिप्रेत है;
(ड. ) " अनुशासनिक प्राधिकारी " से निम्नलिखित अभिप्रेत है--
( i ) केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत समूह " क " पदों के समतुल्य सभी पदों के संबंध में अध्यक्ष ,
( ii ) केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत समूह " ख " और " ग " पदों के समतुल्य सभी पदों के संबंध में सचिवः और
( iii ) केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत समूह " घ " पदों के समतुल्य सभी पदों के संबंध में संहायक सचिव है ।
(च ) " कृत्य " से आयोग के क्रियाकलापों से संबंधित सभी कार्य अभिप्रेत तथा शामिल हैं:
( छ) " सदस्य " से आयोग का सदस्य अभिप्रेत है ;
( ज) " कर्मचारिवृन्द" में सभी श्रेणियों के अधिकारी और कर्मचारी , दोनों ही शामिल हैं , चाहे वे विदेश सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति आधार पर अथवा स्थायी तौर पर आमेलन के द्वारा अथवा लघु अवधि अनुबंध आधार पर नियुक्त किए गए हों ;
( झ ) गैर- सरकारी संस्थान जैसे कि विश्वविद्यालय , मान्यताप्राप्त अनुसंधान संस्थायें सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम , इत्यादि के अधिकारियों की नियुक्ति" लघु अवधिअनुबंध " के आधार पर सीमित अवधि के लिए आयोग में अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति पर की जाएगी ।
इन विनियमों में प्रयुक्त उन शब्दों और पदों, जिनको परिभाषित नहीं किया गया है , का क्रमशः वही अर्थ होगा जो अधिनियम में है ।
अध्याय-2
पदों का वर्गीकरण/कर्मचारिवृन्द की स्वीकृत संख्या
4. पदों का वर्गीकरण. आयोग में पदों को निम्नानुसार वर्गीकृत किया जाएगा:-
क्रम सं. विवरण
1 . वह पद जिसका वेतन अथवा वेतनमान का अधिकतम 13,500 रुपये से न्यून न हो ;
2. वह पद जिसका वेतन अथवा वेतनमान का अधिकतम 9,000 रुपये. से न्यून न हो परन्तु 13,500 रुपये से न्यून हो ;
3. वह पद जिसका वेतन अथवा वेतनमान का अधिकतम 4,000 रुपये से अधिक हो परन्तु 9,000 रुपये से न्यून हो ;
4. वह पद जिसका वेतन अथवा वेतनमान का अधिकतम 4,000 रुपये अथवा उससे न्यून हो;
पदों का वर्गीकरण
समूह " क " के समतुल्य
समूह " ख " के समतुल्य
समूह " ग " के समतुल्य
समूह " घ " के समतुल्य
5. कर्मचारिवृन्द की स्वीकृत संख्या, आयोग में उन स्वीकृत पद , जो विभिन्न वेतनमानों में केन्द्रीय सरकार के विभिन्न स्तरों के समतुल्य हैं, का वर्गीकरण किया जाएगा जिन्हें निम्नलिखित तालिका में उपदर्शित किया गया है:-
पद
वेतनमान
केन्द्रीय सरकार के
समतुल्य पद
सचिव
18400-500-22400 रुपये
पद संख्या
संयुक्तसचिव
प्रमुख
18400-500-22400,रुपये
1
संयुक्तसचिव
संयुक्तप्रमुख
14300-400-18300 रुपये
4
निदेशक
5 भारत का राजपत्र असतेधारण
[भाग III-खेण्ड 4]
1
उप प्रमुख
एकीकृत वित्त सलाहकार
सहायक सचिव
सहायक प्रमुख
न्यायपीठ अधिकारी
प्रधान निजी सचिव
वेतन तथा लेखा ज्येष्ठ
लेखा अधिकारी
निजी सचिव
सहायक
वैयक्तिक सहायक
आशुलिपिक
स्वागतकर्ता एवं
टेलीफीम आपरेटर
ड्राइवर
वरिष्ठ चपरासी दफ्तरी
चपरासी
2
13
उप सचिव
12000-375-18000 रुपये
उप सचिव
-12000-375-18000 रुपये
2
अवर सचिव
10000-325-15200 रुपये
16 10000-325-15200 रुपये
अवर सचिव
2
अवर सचिव.
10000-325-15200 रुपये
4
10000-325-15200 रुपये
प्रधान निजी सचिव
2 8000-275-13500 रुपये
वरिष्ठलेखा अधिकारी
5
निजी सचिव
6500-200-10500 रुपये
सहायक
5500-175-9000 रुपये
वैयक्तिक सहायक
5500-175-9000 रुपये
4000-100-6000 रुपये
आशुलिपिक
अवर श्रेणी लिपिक
3050-75-3950-80-4590 रुपये
ड्राइवर
3050-75-3950-80-4590 रुपये
दफ्तरी
2610-60-3150-65-3540 रुपये
चपरासी
2550-55-2660-60-3200 रुपये
83
कुल
6. नियुक्ति की पद्धति. -आयोग में स्वीकृत पदों पर नियुक्तियां या तो सीधी भर्ती द्वारा अथवा अल्प अनुबंध आधार पर अथवा अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति आधार पर अथवा प्रोन्नति आधार पर निम्नानुसार की जाएंगी:-
पद
सचिव
नियुक्तिकी पद्धति
अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति आधार पर
अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति पर जिसमें लघु अवधि अनुबंध भी सम्मिलित है.।
प्रमुख
संयुक्त प्रमुख
उप प्रमुख
-यथोक्त-
-यथोक्त-
अन्यत्र सेवा निबंधनों प्रर प्रतिनियुक्ति आधार पर
एकीकृत वित्त सलाहकार
सहायक सचिव
अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति आधार पर
अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति पर और लघु अवधि अनुबंध के आभीर पर सहायक प्रमुख
न्यायपीठ अधिकारी
53
अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति आधार पर
प्रधान निजी सचिव
प्रोन्नति पर, ऐसा न होने पर अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति आधार पर, प
अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति आधार पर
वेतन तथा लेखा अधिकारी/ ज्येष्ठ लेखा अधिकारी
मिजीसचिष
सहायक
प्रोन्नति पर ऐसा न होने पर अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति आधार पर
अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति आधार पर
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पद
वैयक्तिक सहायक
[PART III SEC . 4 ]
नियुक्ति की पद्धति
प्रोम्नति पर, जिसके न होने पर सीधी भर्ती द्वारा
आशुलिपिक
स्वागतकर्ता एवं टेलिफोन आपरेटर
ड्राइवर
वरिष्ठ चपरासी/ दफ्तरी चपरासी
सीधी भर्ती द्वारा
सीधी भर्ती द्वारा
सीधी भर्ती द्वारा
प्रोन्नति द्वारा
सीधी भर्ती द्वारा
अल्प अवधि अनुबंध आधार पर नियुक्ति प्रारम्भ में पांच वर्षों की अवधि के लिए की जाएगी जिसे बाद में आयोग के विवेकानुसार आनुक्रमिक एक- एक वर्ष की अवधि के लिए अधिकतम दो वर्षों के लिए बढ़ाया जाएगा/नवीकृत किया जाएगा ।
अन्यत्र सेत्रा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति आधार पर नियुक्ति प्रारम्भ में पांच वर्षों के लिए की जाएगी जिसे बाद में कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग द्वारा जारी सामान्य मार्गदर्शी सिद्धांतों के अंतर्गत आयोग के विवेकानुसार आनुक्रमिक एक- एक वर्ष के अवधि के लिए अधिकतम दो वर्षों के लिए बढ़ाया जाएगा नवीकरण किया जाएगाः।
इन विनियमों के लागू होने के ठीक पूर्व आयोग में नियमित आधार पर नियुक्ति किए गए अधिकारियों और कर्मचारियों को इन विनियमों के अंतर्गत नियुक्त किया गया समझा जाएगा :
परन्तु यह कि अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति आधार पर किए गए कर्मचारी यदि वे आयोग में स्थायी तौर पर आमेलित होने के इच्छुक हों, तो प्रतिनियुक्ति की दो वर्ष की अवधि पूरा होने पर आयोग में स्थायी तौर पर आमेलित होने के लिए अपना विकल्प दे सकते हैं और नियुक्तिप्राधिकारी अपने विवेकानुसार इस संबंध में उपयुक्त निर्णय ले सकता है ।
7. पदों का आबंटन, स्वीकृत पदों का विभिन्न कृत्यकारी क्षेत्रों में परस्पर आबंटन आयोग द्वारा समय - समय पर, किए गए विनिश्चय के अनुसार होगा ।
8. पदोंको रिक्त रखने की शक्ति, विनिमय 5' में किसी भी बात का यह अर्थ नहीं लगाया जाएगा जिसके द्वारा आयोग के लिए यह अपेक्षित हो कि प्रत्येक समय सभी श्रेणियों में या पदों पर कर्मचारी कार्यरत हों ।
अध्याय-3
भर्ती तथा नियुक्ति के लिए प्रक्रिया
9. नियुक्ति प्राधिकारी.- अधिकारियों और कर्मचारियों की सभी नियुक्तियां इन विनियमों के विनियम 3 के खंड ( ख ) में यथा विनिर्दिष्ट नियुक्तिप्राधिकारी द्वारा की जाएगी ।
होंगे । 10. अन्यत्र सेवा निबंधनों प्रतिनिवृक्ति के लिए पात्रता मानदंड. प्रतिनियुक्ति पर पात्रता मानदंड परिशिष्ट -1 में दिए गए अनुसार
11. सीधी भर्ती के लिए पात्रता मानदंड, सीधी भर्ती के लिए पात्रता मानदंड परिशिष्ट -2 में दिए गए अनुसार होंगे ।
सीधी भर्ती द्वारा नियुक्त किए गए व्यक्ति दो वर्षों की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रहेंगे और कार्मिक तथा प्रशिक्षण विभाग द्वारा इस संबंध में जारी किए गए मार्गदर्शी सिद्धांतों के द्वारा शासित होंगे ।
12. लघु अवधि अनुबंध पर नियुक्ति के पात्रता मानदंड, लघु अवधि अनुबंध आधार पर नियुक्ति के लिए पात्रता मानदण्ड परिशिष्ट-1 में दिये गए . अनुसार होंगे ।
13. प्रोन्नत आधार पर नियुक्ति के लिए पात्रता मानदण्ड, प्रोन्नति आधार पर नियुक्ति के लिए पात्रता मानदंड परिशिष्ट -3 में दिए अनुसार होंगे ।
प्रोन्नति आधार पर नियुक्त किए गए व्यक्ति दो वर्षों की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रहेंगे और कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग द्वारा इस संबंध में जारी किए गए मार्गदर्शी सिद्धांतों द्वारा शासित होंगे ।
14. रिक्तियों का आख्यापन, आयोग अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति के आधार पर , लघु अवधि अनुबंध द्वारा या सीधी भर्ती द्वारा भरे जाने के लिए रिक्तियों की संख्या को उस रीति से आख्यापित कर सकेगा जो वह उचित समझे तथा आयोग में नियुक्ति के लिए आवेदन :
[भाग III- खण्ड 4 ] .
भारत का राजपत्र असाधारण
*आमंत्रित कर सकेगा । अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति के मामले में रिक्तियां भारत सरकार के सभी विभागों, सम्बद्ध कार्यालयों तथा अधीनस्थ कार्यालयों तथा लघु अवधि अनुबंध के आधार पर विदेश सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति के लिए सीमित समय के लिये प्रतिनियुक्ति हेतु गैर-सरकारी संस्थान जैसे कि विश्वविद्यालय , मान्यताप्राप्त अनुसंधान संस्थान, सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम को परिचालित की जाएंगी । आयोग रिक्तियोंका प्रचार ऐसे विज्ञापनों को जारी करके कर सकेगा । सीधी भर्ती द्वारा नियुक्ति के मामले में ऐसी रिक्तियों को व्यापक रूप से प्रचारित किया जाएगा ।
15. फार्मों को विहित करमा और आवेदन के लिए शर्तें. आयोग , जैसा वह उचित समझे, वह फार्म जिसमें आवेदन प्रस्तुत किए जाएंगे , आवेदन के साथ प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों और प्रमाण- पत्र को प्रस्तुत करने की पद्धति , आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख और आवेदन प्रस्तुत करने के लिए अभिहित अधिकारी निहित कर सकेगा ।
16. आवेदनों पर कार्यवाही. बयन समिति आयोग में प्राप्त आवेदनों पर विचार करेगी और इन पर आगे और कार्रवाई किए जाने के लिए कार्य की अपेक्षाओं तथा अभ्यार्थियों की पाठ्यक्रम संबंधी योग्यता के आधार पर छानबीन किए अभ्यर्थियों के संबंध में कार्यवाही करेगी ।
17. बयन की पद्धति.-चयन समिति छानबीन किए गए अभ्यर्थियों की उपयुक्तता का निर्धारण करने के लिए लिखित परीक्षा अथवा साक्षात्कार अथवा किसी अन्य पद्धति से चयन की पद्धति विहित कर सकेगी ।
18. घयन समिति का गठन, अभ्यर्थियों की छंटाई करने और नियुक्ति के लिए सिफारिशें करने हेतु एक अयन समिति होगी ।
(क) विनियम 5 में उल्लिखित केंद्रीय सरकार के अधीन समूह " क " पदों के समतुल्य सभी पदों पर चयम करने के लिए चयन समिति निम्नलिखित से मिलकर बनेगी :-
अध्यक्ष : आयोग का अध्यक्ष
: आयोय के दो सदस्य
सदस्य
संयोजक : आयोग का सचिव
टिप्पणी. चयन समिति का अध्यक्ष एक विषय विशेषज्ञ आयोग के प्रभागाध्यक्ष को चयन समिति के सदस्य के रूप में सहयोजित कर सकेगा ।
(ख) विनियम 5 में उल्लिखित केंद्रीय सरकार के अधीन समूह " ख " और " ग " पदों के समतुल्य सभी पदों पर चयन के लिए अचन समिति निम्नलिखित से मिलकर बनेगी :-
अध्यक्ष आयोग का सचिव
सदस्य : आयोग के सचिव द्वारा नामनिर्दिष्ट दो प्रमुख/संयुक्त प्रमुख
संयोजक :
आयोग का सहायक सचिव ( पी एण्ड ए)
( ग ) विनियम 5 में उल्लिखित केंद्रीय सरकार के अधीन समूह " घ " पर्दा के समतुल्य सभी पदों पर चयन के लिए चयन समिति निम्नलिखित से मिलकर बनेगी:-
अध्यक्ष : आयोग का सहायक सचिव ( पी एण्ड ए )
सदस्य आयोग का न्यायपीठ अधिकारी
संयोजक
आयोग का आहरण एवं संवितरण अधिकारी ( डी.डी.ओ. )
19. अभ्यर्थियों की चयन सूत्री चयन समिति की सिफारिशों के आधार पर नियुक्ति प्राधिकारी योग्यता क्रमानुसार व्यवस्थित अभ्यर्थियों की चयन सूची तैयार करेगा जो एक वर्ष की अवधि के लिए अथवा ऐसी बढ़ाई गई अवधि के लिए विधिमान्य रहेमी वैसा नियुक्ति प्राधिकारी विनिर्दिष्ट किया जाए ।
20. अभ्यर्थियों का चयन. -( क ) चयन सूची में शामिल अभ्यर्थियों को नियुक्ति प्रस्ताव चयन सूची में दिलाए गए योग्यता क्रमानुसार जारी किए जाएंगे , जिनमें एक समय अवधि भी निर्धारित की जाएगी जिसके भीतर अभ्यर्थी सेवा में अवश्य ही कतर्षभार ग्रहण करेगा जिसे नियुक्तिप्राधिकारी के विवेकाधिकार से बढ़ाया जा सकेगा ।
(ख ) नियुक्ति प्रस्ताव के पत्र में अभ्यर्थी द्वारा नियुक्ति से पूर्व की जाने वाली शर्त विनिर्दिष्ट की जाएगी ।
(ग ) यदि चयनित अभ्यर्थी नियुक्ति से पूर्व विहित शतों में से किसी भी शर्त को पूरा करने में असफल रहता है अथवा कोई अभ्यर्थी विनिर्दिष्ट समय अवधि के भीतर सेवा में अपना कार्यभार ग्रहण नहीं करता है तो नियुक्ति प्राधिकारी अपने नियुक्ति प्रस्ताव को वापस ले सकेगा ।
9229707-2 6
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[PART III-SHC. 4)
..
( घ ) सीधी भर्ती के आधार पर सभी नियुक्तियां चरित्र तथा पूर्ववृत के सत्यापन के अध्यधीन होंगी ।
( ङ) जिस मामले में उपरोक्त खण्ड ( ग ) में विहित रीति से नियुक्ति प्रस्ताव वापस लिया जाता है तो नियुक्ति प्रस्ताव चयन सूची में योग्यता क्रम में ठीक निचले अभ्यर्थी को जारी किया जाएगा ।
अध्याय-4
21. वेतन , भत्ते और सेवा की शर्तें
21.1 अन्यत्र सेवा निबंधनों और अल्प अनुबंध आधार पर प्रतिनियुक्ति के संबंध में वेतन नियतन, प्रत्येक पद के संबंध में लागू वेतनमान और केन्द्रीय सरकार सेवा के तत्स्थनिक स्तरों को इन विनियमों के विनियम 5 में दिया गया है ।
( क ) अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति आधार पर/ आमेलन और अल्प अनुबंध के आधार पर नियुक्ति के मामले में वेतन केन्द्रीय सरकार द्वारा समय - समय पर , यथाविहित मानक निबंधनों तथा शतों के अनुसार नियत किया जाएगा ।
( ख ) मंहगाई भत्ते , मकान किराया भत्ते, परिवहन भत्ते , नगर प्रतिकर भत्ते , बाल शिक्षा भत्ते, छुट्टी यात्रा रियायत , छुट्टी, यात्रा भत्ते महंगाई भत्ते, आवासीय टेलीफोन और समाचार पत्रों के बिलों की प्रतिपूर्ति उस रीति से की जाएगी जो केन्द्रीय सरकार समय -समय पर, विहित करें ।.
(ग ) पेंशन/ भविष्य निधि केन्द्रीय सरकार के तत्स्थानी स्तर के कर्मचारियों के लिए यथा विहित पेंशन/सामान्य भविष्य निधि के उपबंध ही आयोग के स्थायी तौर पर आमेलित कर्मचारियों के लिए लागू होंगे ।
( घ ) चिकित्सा सुविधाएं केन्द्रीय विद्युत विनियामक आयोग ( चिकित्सा सुविधाएं ) विनियम, 2005 के अनुसार अनुज्ञेय होंगे ।
( ङ ) केन्द्रीय सरकार में उपलब्ध कोई अन्य भत्ते तद्नुसार केन्द्रीय सरकार नियमों के अनुसार अनुज्ञेय होंगे ।
21.2वेतन नियतन ( सीधी भर्ती ) सीधी भर्ती द्वारा नियुक्त व्यक्तियों के लिए वेतन तथा अन्य भत्तों का निर्धारण केन्द्रीय सरकार के नियमों के अनुसार किया जाएगा । केन्द्रीय सरकार के तत्स्थानी स्तर के कर्मचारियों को यथा लागू पेंशन/ सामान्य भविष्य निधि के उपबंध सीधी भर्ती के आधार पर नियुक्त किए गए कर्मचारियों को लागू होंगे ।
21,3 वेतन नियतन ( प्रोन्नति के मामले में ) प्रोन्नति के माध्यम से नियुक्त व्यक्तियों के वेतन तथा अन्य भत्तों का निर्धारण केन्द्रीय सरकार के नियमों के अनुसार किया जाएगा । केन्द्रीय सरकार के तत्स्थानी स्तर के कर्मचारियों को यथा लागू पेंशन/ सामान्य भविष्य निधि के उपबंध प्रोन्नति पर नियुक्त'कर्मचारियों को लागू होंगे
21.4 अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति के आधार पर , अल्पकालिक संविदा पर निबंधनों तथा शर्तों को अंतिम रूप देना. - अन्यत्र सेवा निबंधनों तथा शर्तों पर प्रतिनियुक्ति को ( वेतनमान से भिन्न) के केविविआ और उधारदाता संगठन के बीच परस्पर रूप से तय किया जाएगा । छुट्टी वेतन अंशदान , उपदान, पेंशन अंशदान सीपीएफ के संबंध में सेवा निबंधनों को अध्यक्ष के अनुमोदन से इस प्रकार अनुज्ञात किया जाएगा जो अभ्यर्थी को अपने मूल संगठन में अनुज्ञेय होती है ।
22. अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति/आमेलन के आधार पर कर्मचारिवृंद. ( क ) केन्द्रीय सरकार/सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों/स्वायत्त निकायों , यथास्थिति से विदेश सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति या आमेलन आधार पर नियुक्त सभी कर्मचारियों की पूर्वसेवा की गणना , कार्मिक तथा प्रशिक्षण विभाग द्वारा समय - समय पर जारी अनुदेशों के अनुसार शासित होगी ।
( ख ) ऐसे भत्ते , जो आयोग में तस्थानी प्रास्थिति के नियमित कर्मचारियों के लिए अनुज्ञेय नहीं हैं , अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति पर नियुक्त अधिकारियों के लिए अनुज्ञेय नहीं होंगे , चाहे ये भत्ते उनके मूल संगठन में अनुज्ञेय थे ।
( ग ) अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति आधार पर सेवा ग्रहण करने वाले कर्मचारी संबंधित भविष्य निधि में अंशदान के लिए पात्र होंगे जिसमें वे अपने मूल संगठन में अंशदान कर रहे थे । जहां प्रतिनियुक्त कर्मचारी अंशदायी भविष्य निधि के सदस्य हैं वहां आयोग प्रत्येक मामले में यक्षा लागू नियोक्ता के अंशदान के बराबर अंशदान करेगा ।
( घ ) जब आयोग यह अवधारित करता है कि प्रतिनियुक्त कर्मचारी की सेवाओं की आगे और आवश्यकता नहीं है तो उसे उसकी अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति की स्वीकृत अवधि के समाप्त होने से पूर्व ही उसके मूल विभाग को वापस भेज दिया जाएगा , जैसे ही प्रतिनियुक्ति कर्मचारी के उसके मूल संवर्ग के समयपूर्व प्रत्यावर्तन की स्थिति उत्पन्न होती है , तो उसके मूल मंत्रालय /विभाग तथा संबंधित कर्मचारी को पर्याप्त समय पूर्व अग्रिम संसूचना दिए जाने के पश्चात् उसकी सेवाएं वापस की जा सकेंगी ।
असाधारण
भारत का राजपत्र
भाग III-खण्ड 4]
23. कर्मचारियों की तैनाती. ( क) किसी भी समय , कर्मचारियों की तैनाती उस नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा किए निर्णय के अनुसार की जाएगी जो उस पद से कम वेतनमान वाले किसी भी पद पर तैनात नहीं होगा जिस पद पर कर्मचारिवृन्द के सदस्य की भर्ती कीगई थी ।
(ख) कर्मचारिवृन्द का कोई भी सदस्य एक पद से अधिक पद धारण कर सकेगा जिसके लिए केन्दीय सरकार द्वारा किए गए अन्यथा उपबंध के सिवाय कोई अतिरिक्त पारिश्रमिक संदत्त नहीं किया जाएगा ।
अध्याय-5
वार्षिक मूल्यांकन , अनुशासनिक कार्यवाहियां और शास्तियां
24. गोपनीय रिपोर्ट, कर्मचारियों की वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट के मामले में केंद्रीय सरकार द्वारा केन्द्रीय सरकार के कर्मचारियों के संबंध में समय-समय - समय पर जारी अनुदेश आयोग द्वारा , उपयुक्त रूप से समाहित किए जाएंगे
25. अनुशासनिक कार्यवाहियां और शास्तियां अमिरोपित करना.- आचरण , अनुशासन और सास्तियां अधिरोपित करने के मामले में, केन्द्रीय सिविल सेवा ( आचरण ) नियम , 1964 और केन्द्रीय सिविल सेवा ( नियंत्रण, वर्गीकरण और अपील ) निथम, 1965 और केन्द्रीय सरकार द्वारा समय - समय पर जारी अनुदेश आयोग द्वारा उपयुक्त रूप से समाहित किए जाएंगे । प्रत्येक मामले में अनुशासनिक प्राधिकारी इन विनियम के पैरा 3 (ङ ) में यथाविनिर्दिष्ट किया जाएगा.।
अध्याय-6
प्रकीर्ण
26. प्रशिक्षण. (क) कर्मचारियों के लिए ऐसा प्रशिक्षण प्राप्त करना आवश्यक है जो कि आयोग द्वारा विहित किया जाए ।
1.
(ख) ऐसे किसी भी कर्मचारी को जिस पर प्रशिक्षण की अवधि के दौरान कदाचार का आरोप लगाया जाता है, प्रशिक्षण से हटा लिया जाएगा और उस पर उचित अनुशासनिक कार्यवाही की जाएगी जो नियुक्ति प्राधिकारी उचित समझें । ऐसे मामलों में शास्ति में आयोग द्वारा प्रशिक्षण के संबंध में व्यय की गई राशि की वसूली शामिल हो सकती है ।
27. सेवा की अन्य शर्तें. कर्मचारियों और अधिकारियों की सेवा की अन्य शर्तें जिनके बारे में इन नियमों में कोई अभिव्यका उपबन्ध नहीं बनाया गया है , वे होंगी, जो समतुल्य वेतन प्राप्त करने वाले केन्द्रीय संस्कार के कर्मचारियों/ अधिकारियों के लिए अनुज्ञेय हैं ।
28. शिथिलीकरण की शक्ति, आयोग लोकहित में और कारणों को लिखित रूप में अभिलिखित किए जाने और केभद्रीय सरकार से अनुमोदन प्राप्त करने के पश्चात् इन विनियमों के किसी भी उपबन्ध को शिथिल कर सकेगा ।
29. निर्वधन, यदि इन विनियमों के निर्वाचन के संबंध में कोई प्रश्न उद्भूत होता है तो उसे समीक्षा के लिए केन्द्रीय सरकार को भेजा जाएगा और केन्द्रीय सरकार का उस पर विनिश्चय अम्तिम होगा ।
परिशिष्ट-1
अन्यत्र सेवा निबंधनों पर प्रतिनियुक्ति आधार पर/अल्प अनुबंध द्वारा नियुक्त कर्मचारियों के लिए शैक्षिक अर्हता,
अनुभव तथा अर्हक सेवा
अर्हक सेवा
वेतनमान
क्रमपद
न्यूनतम शैक्षिक अनुभव की प्रकृति
अर्हता
सं
6
5
4
12
3
1. सचिव
18400-500-
ऐसे अधिकारी:
स्नातक उपाधि केन्द्रीय सरकार में सचिवालीय
22400 रुपये
( i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद
कार्यकरण में अनुभव होना
धारण किए हुए हैं; या
चाहिए और इसके साथ-साथ
(ii ) जिन्होंने रु. 16400-20000 के वेतनमान
राज्य सरकारों के कार्यकरण का
8
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
1
2
3
4
[PART III-SEC. 4 ]
5
6
अनुभव और ज्ञान होना चाहिए विनियमों और अवसंरचनात्मक प्रबंधन में पूर्व अनुभव और जानकारी को अधिमानता दी जाएगी ।
प्रमुख 18400-
500-22400
रुपए
या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 2 वर्ष की नियमित सेवा की है; या (iii ) जिन्होंने रु. 14300-18300 या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 3 वर्ष की नियमित सेवा की है ।
विनियामक अर्थशास्त्र के अनु प्रयोग , मांग , पूर्वानुमान या प्रतिरूपण में अनुभव
2. प्रमुख (चीफ ) (आर्थिक) / संयुक्त प्रमुख (आर्थिक)
अर्थशास्त्रमें डाक्टरेट की उपाधि (पी.एच.डी.)
संयुक्त प्रमुख 14300-400-
18300 रुपए
अर्थशास्त्र में डाक्टरेट की उपाधि
केंद्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी , प्रमुख ( चीफ ) के पद के लिए: ( i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं; या
( ii ) जिन्होंने 16400-20000 रुपए के या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 2 वर्ष की नियमित सेवा की है; या
विनियामक अर्थशास्त्र के अनुप्रयोग , मांग , पूर्वानुमान या प्रतिरूपण में अनुभव
प्रमुख 18400-
500-22400
इंजीनियरी में डिग्री
रुपए
3. प्रमुख/संयुक्त प्रमुख ( चीफ/ ज्वाइंट चीफ) (इंजीनियरिंग)
( iii) जिन्होंने 14300-18300 रुपये के या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर तीन वर्ष की नियमित सेवा की है ।
संयुक्त प्रमुख के पद के लिए :
( i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं ; या
( ii ) जिन्होंने 12000-16500 रुपये के या उसके समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 3 वर्ष की नियमित सेवा की हो; या
( iii) जिन्होंने 10000-15200 रुपये के या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 8 वर्ष की नियमित सेवा की है ।
पारेषण , उत्पादन , प्रणाली आयोजना तथा प्रचालन में अधवन प्रौद्योगिकीय परिवर्धनों के बारे में पूर्ण जानकारी और
संयुक्त प्रमुख 14300-400-
18300 रुपए
केंद्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी , प्रमुख ( चीफ ) के पद के लिए : ( i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं; या
( ii ) जिन्होंने 16400-20000 रुपए के या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 2 वर्ष की नियमित सेवा की है ; या
( iii ) जन्होंने 14300-18300 रुपये के या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर तीन वर्ष की नियमित सेवा की है ।
विशेष रूप से तकनीकी आर्थिक मूल्यांकन के बारे में पूर्णतः ज्ञान होना । इनमें से किसी भी क्षेत्र में हैन्डस ऑन और अभिकल्प तथा आयोजना , दोनों में ही अनुभव रखना ।
संयुक्त प्रमुख के पद के लिए :
( i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं; या
( ii ) जिन्होंने 12000-16500 रुपये के या उसके समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 3 वर्ष की नियमित सेवा की हो; या
( iii ) जिन्होंने 10000-15200 रुपये के या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 8 वर्ष की नियमित सेवा की है ।
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाम III-खण्ड 4 ]
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प्रमुख 18400-
500-22400
6
केंद्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी: प्रमुख ( चीफ ) के पद के लिए:
टैरिफ निर्धारण या लागत
विश्लेषण या वित्तीय प्रबंधन
में अनुभव
4. प्रमुख/संयुक्त प्रमुख ( चीफ/ ज्वाइंट चीफ)
वित्त. में एमबीए या प्रमाणित चार्टर्ड लेखाकार या प्रमाणित
(वित्त)
लागत लेखाकार
संयुक्त प्रमुख:
अधिमानतः
-14300-400-
इंजीनियरी में
18300 रुपए
डिग्री के साथ
विधिमेंडिग्री
प्रमुख 18400-
अधिमानतः
500-22400
विनियमन में
5. प्रमुख/संयुक्त प्रमुख (चीफ ज्वाइंट चीफ)
विशेषज्ञता
(विधि)
(1 ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं; या
(ii ) जिन्होंने 16400-20000 रुपए के या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 2 वर्ष की नियमित सेवा की है; या
(iii) जन्होंने 14300-18300 रुपये के या समतुल्य वेतनमान घाले पदों पर तीन वर्ष की नियमित सेवा की है ।...
संयुक्त प्रमुख के पद के लिए:
(i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद
धारण किए हुए हैं; या
(ii ) जिन्होंने 12000-16500 रुपये के या उसके समतुल्य वेतनमानु वाले पदों पर 3 वर्ष की नियमित सेवा की हो; या.
(iii ) जिन्होंने 10000-15200 रुपये के या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 8 वर्ष की नियमित सेवा की है ।
केंद्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी: प्रमुख ( जीफ ) के पद के लिए: ( i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद
धारण किए हुए हैं; या
न्यायिक/अर्धन्यायिक , कानूनी मामलों, जिनमें कार्यवाहियां, याचिकाएं, अभिवचन , मामलों ...को सूचीबद्ध करना आदि शामिल है , में अनुभव
संयुक्त प्रमुख:
14300-400-
18300 रुपए
12000-375-
टैक्नोलोजी में...
18000 रुपये
6. उप- प्रमुख (डिप्टी चीफ)
(एम.आई.एस.)
(ii ) जिन्होंने 16400-20000 रुपए के या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 2 वर्ष की नियमित सेवा की है; या
1
(iii ) जिन्होंने 14300-18300 रुपये के या समतुल्य वेतनमान वाले पर्दी पर तीन वर्ष की नियमित सेवा की है ।
संयुक्त प्रमुख के पद के लिए:
A (i ) जो नियमित आधार पर अंदृश पद धारण किए हुए हैं; या
(ii ) जिन्होंने 12000-16500 रुपये के या उसके समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 3 वर्ष की नियमित सेवा की हो; या
(iii) जिन्होंने 10000-15200 रुपये केया समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 8 वर्ष की नियमित सेवा की है ।
केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी : (i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं; या
कम्प्यूटर सूचना, सूचना प्रौद्योगिकी का और एम.आई.एस. सुविधाएं के प्रबंधन, में अनुभव
कम्प्यूटर/ संचार/ बी.ई./बी. टेक. अथवा कम्प्यूटर एप्लीकेशन में
92295707-3
(ii ) जिन्होंने 10000-15200 रुपए या समतुल्य वेतनमान बाले पदों पर तीन वर्ष 10
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
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पी.जी. डिप्लोमा सहित/अथवा बी.ई/बीटेक. या विज्ञान में स्नातक कीडिग्री के साथ कम्प्यूटर एप्लीकेशन में स्नातकोत्तर डिग्री
12000-375- 18000 रुपये
7. उप-प्रमुख (डिप्टी चीफ ) (आर्थिक)
[PART III-SEC. 4]
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की नियमित सेवा की है; या
( iii ) जिन्होंने 8,000-13,500 रुपये के या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर सात वर्ष की नियमित सेवा की हो ।
केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी :
विनियामक , अर्थशास्त्र का अनुप्रयोग , मांग , पूर्वानुमान और प्रतिरूपण में अनुभव
अर्थमिति (इकोनोमीट्रिक्स) में विशेषज्ञता सहित अर्थशास्त्र में स्नात्तकोत्तर डिग्री या प्रचालन अनुसंधान में विशेषज्ञता सहित गणितमें स्नातकोत्तर डिग्री या सांख्यिकी में स्नातकोत्तर डिग्री
12000-375- (डिप्टी चीफ ) 18000 रुपये
8. उप प्रमुख (इंजीनियरी )
संभस्क (फीडर) सेवाओं से प्रोन्नत सी.पी.ई. ( समूह क) सेवाओं के सदस्यों के लिए इंजीनियरी में डिप्लोमा रखने की छूट के साथ इंजीनियरी में स्नातक डिग्री
( i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं; या
(ii ) जिन्होंने 10,000-15,200 रुपए या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर तीन वर्ष कीनियमित सेवा की है ; या
( iii ) जिन्होंने 8.000-13,500 रुपये के या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर सात वर्ष की नियमित सेवा की हो ।
केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी : (i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं; या
(ii) जिन्होंने 10,000-15,200 रुपए या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर तीन वर्ष की नियमित सेवा की है ; या
( iii ) जिन्होंने 8,000-13,500 रुपये के या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर सात वर्ष की नियमित सेवा की हो ।
प्रणाली आयोजना तथा प्रचालन पारेषण , अनुरक्षण तथा प्रचालन , गैस उत्पादन प्रौद्योगिकियों, कोयला , ताप विद्युत अथवा जल विद्युत में हैन्डस आन तथा अभिकल्प एवं आयोजना में अनुभव , विशेष रूप से तकनीकी आर्थिक मूल्यांकन की जानकारी होना
12000-375- 18000 रुपये
9. उप प्रमुख (डिप्टी चीफ) (वित्त)
केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी :
टैरिफ निर्धारण या लागत विश्लेषण अथवा वित्तीय प्रबंधन में अनुभव
वित्त में एम.बी.ए. या प्रमाणित चार्टर्ड लेखाकार अथवा चार्टर्ड लागत लेखाकार अधिमानतः इंजीनियरी की डिग्री के साथ
पर्यावरणिक
12000-375- 18000 रुपये
10. उप प्रमुख (डिप्टी चीफ ) (पर्यावरण)
इंजीनियरी में अथवा पर्यावरंणिक अर्थशास्त्रमें ( i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं; या
( ii ) जिन्होंने 10,000 ~ 15,200 रुपए या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर तीन वर्ष की नियमित सेवा की है ; या
( iii ) जिन्होंने 8,000-13,500 रुपये के या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर सात वर्ष की नियमित सेवा की हो ।
केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी : (i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं ; या
पर्यावरण संबंधी नीति निर्धारण करने आर्थिक लागतलाभ विश्लेषण करने में अनुभव तथा पर्यावरण संबंधी कानूनों,
( ii) जिन्होंने 10,000-15,200 रुपए या समतुल्य वंतनमान वाले पदों पर तीन वर्ष असाधारण
भारत का राजपत्र
[ भाग III- खण्ड 4 ]
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कीनियमित सेवा की है; या
विनियमों और संस्थागत डिजाइन का पूर्ण ज्ञाम
स्नातकोत्तर डिग्री
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12000-375-
11.
18000 रुपये
( iii ) जिन्होंने 8,000-13,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर सात वर्ष की नियमित सेवा की हो ।
केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी :
: (i ) जो नियमित, आंधार पर सदृश पद धारंण किए हुए हैं; या
मीडिया प्रबंधन कार्य पत्रकारिता तथा जनसंपर्क प्रबंधक के पद पर अनुभव
संचार अथवा प्रबंधन में स्नातकोत्तर डिग्री उप प्रमुख (डिप्टी चीफ ) (उपभोक्ता एवं जन- संपर्क)
12000-375- 18000 रुपये
12. उप प्रमुख (विनियामक कार्यकलाप)
स्नातक डिग्री वित्त मेंएम.बी.ए. या विनियम में स्नातकोत्तर या उसके समकक्ष को अधिमानंता दीजाएगी ।
(ii ) जिन्होंने 10,000-15,200 रुपए या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर तीन वर्ष की नियमित सेवा की है ; या
(iii ) जिन्होंने 8,000-13,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर सात वर्ष की नियमित सेवा की हो ।
केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी :
(i) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं; या
(ii ) जिन्होंने 10,000-15,200 रुपए या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर तीन वर्ष कीनियमित सेवा की है, क
जिसके पास विनियामक आयोगों से संबंधित नीति विषयक, विद्युत क्षेत्र की संपूर्ण जानकारी तथा समकक्ष विशेषकर विनियामकों सुधारों का पर्याप्त अनुभव हो ।
12000-375- 18000 रुपये
13. एकीकृत वित्त सलाहकार
वाणिज्य में स्नातक डिग्री । एस.ए.एस. उसके समतुल्य परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले को अधिमानता दीजाएगी ।
10000-325- 15200 रुपये
14. सहायक प्रमुख (एसिसटेन्ट चीफ) (आर्थिक)
अर्थमिति में विशेषज्ञता सहित अर्थशास्त्र में स्नातकोत्तर डिग्री या प्रधालन एवं अनुसंधान में विशेषज्ञता सहित गणित में स्नातकोत्तर डिग्री अथवा सांख्यिकी
(iii ) जिन्होंने 8,000-13,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर सात वर्ष की नियमित सेवा की हो ।
केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी : (i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं; या
(ii ) जिन्होंने 10,000-15,200 रुपए या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर तीन वर्ष की नियमित सेवा की है; या
( iii ) जिन्होंने 8,000-13,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर सात वर्ष की नियमित सेधा की हीं ।
जिसके पास केंद्रीय सरकार लेखांकन प्रक्रिया का ज्ञान/ अनुभव हो , जैसे बजट तथा व्यय के लिए प्रक्रियात्मक ब्यौरे , आहरण तथा संवितरण , प्राप्तियां तथा संदाय , कानूनी वसूलियां, जमा आदि, उनका लेखांकन तथा वित्तीय नियंत्रण आदि और. वित्तीय नियमों विनियमों, जिसमें जीएफआर, वित्तीय का प्रत्यायोजन नियम, एफआरएसआर सम्मिलित है, तथा संबंधित वित्तीय विषयों के नियमों तथा आदेशों की जानकारी हो ।
केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी: (i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हों; या..
विनियामक अर्थशास्त्र के अनुप्रयोग , मांग, पूर्वानुमान या प्रतिरूपण में अनुभव ।
(ii ) जिन्होंने 8,000-13,500 रुपए या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 4 वर्ष की नियमित सेवा की है; या
(iii ) जिन्होंने 7,500-12,000 रुपये या 7,450-11,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 5 वर्ष की संयुक्त नियमित सेवाकी है; या 12
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
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में स्नातकोत्तर डिग्री
15. सहायक प्रमुख (एसिसटेन्ट चीफ) 10000-325- 15200 रुपये
फीडर सेवा से प्रोम्नत सी.पी.ई. (समूह क)
(इंजीनियरिंग )
सेवाओं के सदस्यों के लिए इंजीनियरी में डिप्लोमा प्राप्त होने की रियायत के साथ इंजीनियरी में स्नातक डिग्री
[PART III-- SEC . 4]
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( iv) जिन्होंने 6,500-10,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 6 वर्ष की नियमित सेवा की है ।
केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी :
( i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हों; या
(ii ) जिन्होंने 8,000-13,500 रुपए या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 4 वर्ष की नियमित सेवा की है; या
प्रणाली आयोजना तथा प्रचालन , पारेषण , अनुरक्षण और प्रचालन , गैस उत्पादन प्रौद्योगिकियों , कोयला ताप विद्युत या जल विद्युत उत्पादन में हैडस आन अनुभव, अधिमानतः तकनीकी आर्थिक मूल्यांकन की पूर्ण जानकारी ।
16. सहायक प्रमुख 10000-325- (एसिसटेन्ट चीफ) ( वित्त) 15200 रुपये
( iii ) जिन्होंने 7,500-12,000 रुपये या 7,450-11,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 5 वर्ष की संयुक्त नियमित सेवा की है; या
(iv ) जिन्होंने 6,500-10,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 6 वर्ष की नियमित सेवा की है ।
टैरिफ निर्धारण अथवा लागत विश्लेषण या वित्तीय प्रबंध में अनुभव
वित्त में एम.बी.ए. या प्रमाणित लागत लेखाकार अर्थवा प्रमाणित लेखाकार, अधिमानतः इंजीनियरी में डिग्री के साथ
17. सहायक प्रमुख 10000-325- (लेखा) 15200 रुपये
बैचलर डिग्री । एस.ए.एस. /जे.ए. ओ. (सिविल) परीक्षा या उसके समकक्ष परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले को वरीयता दी जाएगी ।
केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी : ( i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हों; या
( ii ) जिन्होंने 8,000-13,500 रुपए या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 4 वर्ष की नियमित सेवा की है; या
( iii ) जिन्होंने 7,500-12,000 रुपये या 7,450-11,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 5 वर्ष की संयुक्त नियमित सेवा कीहै; या
(iv) जिन्होंने 6,500-10,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 6 वर्ष की नियमित सेवा की है ।
केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी : ( i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हों; या
( ii ) जिन्होंने 8,000-13,500 रुपए या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 4 वर्ष की नियमित सेवा की है ; या
जिसके पास केंद्रीय सरकार लेखांकन प्रक्रिया का अनुभव हो, जैसे बजट , आहरण तथा संवितरण , प्राप्ति तथा संदाय , कानूनी वसूलियां, निधियां आदि, उनके लेखांकन तथा वित्तीय नियंत्रण के प्रक्रियात्मक ब्यौरे
18. न्यायपीठ
10000-325- विधिडिग्री
अधिकारी 15200 रुपये
(बेंच ऑफीसर)
( iii ) जिन्होंने 7,500-12,000 रुपये या 7,450-11,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 5 वर्ष की संयुक्त नियमित सेवा की है; या
( iv) जिन्होंने 6,500-10,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 6 वर्ष की नियमित सेवा की है ।
केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी : ( i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हों; या
न्यायिक/अर्ध न्यायिक मामलों , जिनमें कार्यवाहियां, याचिकाएं, अभिवचन मामलों की सूचीबद्ध करवाना आदि सहित शामिल ' हैं, में अनुभव
( ii ) जिन्होंने 8,000-13,500 रुपए या 7,450-11,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान 13 असाधारण
भारत का राजपत्र
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19. सहायक प्रमुख 10000-325- 15200 रुपये
एसिसटेंट चीफ
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वाले पदों पर 5 वर्ष की संयुक्त नियमित सेवाकी है; या
( iii ) जिन्होंने 7,500-12,000 रुपये या 7,450-11,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 5 वर्ष की संयुक्त नियमित सेवाकी है; या
(iv ) जिन्होंने 6,500-10,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 6 वर्ष की नियमित सेवा की है ।
केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी : (i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हों; या
कम्प्यूटर सूचना प्रौद्योगिकी और एम.आई.एस. सुविधाओं के प्रबंधन में अनुभव
(एम.आई.एस. )
कम्प्यूटर
एप्लीकेशन में
स्नातकोत्तर डिप्लोमा
सहित विज्ञान
मेंडिग्री
स्नात्तक डिग्री
(कार्मिक एवं 15200 रुपये
20. सहायक सचिव 10000-325- प्रशासन )
(ii ) जिन्होंने 8,000-13,500 रुपए या 7,450-11,500 रुपये या समतुल्य वेतनभान वाले पदों पर 5 वर्ष की संयुक्त नियमित सेवाकी है; या
(iii ) जिन्होंने 7,500-12,000 रुपये. या 7,450-11,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 5 वर्ष की संयुक्त नियमित सेवाकी है; या
(iv) जिन्होंने 6,500-10,500 रुपये या 'समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 6 वर्ष की नियमित सेवा की है
: केन्द्रीय सरकार' के अंतर्गत ऐसे अधिकारी (1 ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हों; या
( ii ) जिन्होंने 8,000-13,500 रुपए या 7,450-11,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 5 वर्ष की संयुक्त नियमित सेवाकी है; या
केंद्रीय सरकार में सचिवालयीय कार्य में अर्थात् सामान्य प्रशासन मामलों, कार्मिक प्रबंधन, अनु- शासन बनाए रखने से संबंधित मामलों में अनुभव होना जरूरी है और कार्यालय प्रमुख होने के परिणामस्वरूप उसे बथा संभव मामलों को अपनी जिम्मेवारी पर निपटान करना चाहिए ।
21. सहायक सचिव 10000-325- (विनियामक- 15200 रुपये
(iii ) जिन्होंने 7,500-12,000 रुपये या 7,450-11,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 5. वर्ष की संयुक्त नियमित सेवा की है ; या
(iv) जिन्होंने 6,500-10,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 6 वर्ष की नियमित सेवा की है ।
केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी': (i ) जो नियमित आंधार पर सदृश पद धारण किए हुए हों; या.
वित्तीय प्रबंधन
में स्नातकोत्तर के
साथ स्नातक डिग्री
मंच)
जिसके पास विनियामक आयोग से संबंधित विषयों, विद्युत क्षेत्र का ज्ञान तथा समझ विशेषकर विनियामक सुधारों से संबंधित विषयों का अनुभव हो ।
9229707-4
(ii ) जिन्होंने 8,000-13,500 रुपए या 7,450-11,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 5 वर्ष की संयुक्त नियमित सेवा की है; या
(iii ) जिन्होंने 7,500-12,000 रुपये या 7,450-11,500 रुपये या सममुल्य वेतनमान 14
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22. प्रधान निजी
10000-325-
सचिव
15200 रुपये
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वाले पदों पर 5 वर्ष की संयुक्त नियमित सेवा की है; या
( iv ) जिन्होंने 6,500-10,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 6 वर्ष की नियमित सेवा की है ।
केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे अधिकारी:-
सचिवालयीय कर्मचारी के रूप
में कार्य करने का अनुभव
कम्प्यूटर का ज्ञान होना चाहिए एम.एस. ऑफिस का प्रयोग करने में दक्ष होना चाहिए ।
23. वेतन तथा लेखा 8,000-275- अधिकारी /ज्येष्ठ 13,500 रुपये लेखा अधिकारी
स्नातक डिग्री , वाणिज्यवाले को वरीयता दी जाएगी ।
( i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हों; या
( ii ) जिन्होंने 8,000-13,500 रुपए या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 5 वर्ष की नियमित सेवा की है ; या
( iii ) जिन्होंने 7,500-12,000 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 6 वर्ष की नियमित सेवा की है; या
(iv) जिन्होंने 7,450-11,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 7 वर्ष की नियमित सेवा की; या
(v ) जिन्होंने 6,500-10,500 रुपये या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर 8 वर्ष की नियमित सेवा की है ।
केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे व्यक्तिः--- (i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं; या
( ii ) जिन्होंने 5,500-9000 रुपए या समतुल्य वेतनमान में 3 वर्ष की नियमित सेवा की है; या
( iii ) जिन्होंने 5,000-8,000 रुपये के या समतुल्य वेतनमान में 6 वर्षों की नियमित सेवा की हो ।
केंद्रीय सरकार की लेखा प्रक्रिया जैसे कि बजट के ' संबंध में प्रक्रियात्मक ब्यौरे आहरण एवं संवितरण प्राप्तियां और संदेय सांविधिक वसूलियां, निधियां आदि के बारे में ज्ञान रखना और उनके लेखे रखना और वित्तीय नियंत्रण के बारे मेंअनुभव ।
24. निजी सचिव 6.500-200-
10,500 रुपये
( iv) जिन्होंने 4,500-7,000 रुपये या समतुल्य वेतनमान में 8 वर्ष की नियमित सेवा की है ।
केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे व्यक्तिः-
सचिवालय कर्मचारी के रूप
में कार्य करने का अनुभव ।
कम्प्यूटर का ज्ञान होना चाहिए और एम.एस. ऑफिस का प्रयोग करने में दक्ष होना चाहिए ।
( i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद
धारण किए हुए हैं; या
( ii ) जिन्होंने 5,000-8000 रुपए या समतुल्य वेतनमान में 2 वर्ष की नियमित सेवा की है; या
( iii ) जिन्होंने 4,500-7,000 रुपये के या समतुल्य वेतनमान में 4 वर्षों की नियमित सेवा की है ।
( iv ) जिन्होंने 4,000-6,000 रुपये या समतुल्य वेतनमान में 6 वर्ष की नियमित सेवा की है ।
15 असाधारण
भारत का राजपत्र
भाग III- खण्ड 4 ]
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विशेष रूप से 25. सहायक
6
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केन्द्रीय सरकार के अंतर्गत ऐसे व्यक्तिः-
स्थापना/प्रशासन/लेखा कार्य
मेंअनुभव होना चाहिए ।
5,500-175- 9,000 रुपये कम्प्यूटर का ज्ञान होना चाहिए और एम. एस. ऑफिस का प्रयोग करने में दक्ष होना चाहिए ।
(i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हों; या
(ii ) जिन्होंने 5,000-8,000 रुपए या समतुल्य वेतनमान में 2 वर्ष की नियमित सेवा की है; यां
(iii) जिन्होंने 4,500-7,000 रुपये की या समतुल्य वेतनमान में 4 वर्षों की नियमित सेवा की है ।
(iv ) जिन्होंने 4,000-6,000 रुपये या 'समतुल्य वेतनमान में 6 वर्ष की नियमित सेवाकी है ।
परिशिष्ट-2
सीधी भर्ती के लिए पात्रता मानदण्ड
1. वैयक्तिक सहायक : जिसने उच्चतर माध्यमिक ( 10+ 2 ) की परीक्षा पास हो और भारत सरकार के उप सचिव के समतुल्य अधिकारियों और कार्यपालकों के निजी कार्यालयों के प्रबंधन में संगत अनुभव होना चाहिए, फाइलों के रख- रखाव की पद्धति, अभिलेख प्रबंधन , मिलने वाले के लिए समय - सूची निर्धारित करने का ज्ञान होना चाहिए और यात्रा संबंधी कार्यक्रमों की जानकारी होनी चाहिए ।
आयु सीमा: आवेदक की आयु रिक्तियों के विज्ञापन की तारीख को 18 वर्ष से 25 वर्ष के बीच होनी चाहिए । तथापि अनुसूचित जाति, अनुसूचित जन जाति , अन्य पिछड़े वर्गों आदि के आवेदकों के लिए सामान्य छूट सरकार के लागू आदेशों के अनुसारं अनुज्ञेय होगी ।
2. आशुलिपिक ( स्टैनो ): जिसे हाई स्कूल पास होना चाहिए । कम्प्यूटर पर सीधे ही आशुलिपिक में डिक्टेशन लेने में अत्यधिक निपुणता होनी चाहिए । फाइलों को रखने की पद्धति और अभिलेख प्रबंधन के कार्य की अच्छी जानकारी होनी चाहिए । आकर्षक व्यक्तित्व होना चाहिए और एक समूह के रूप में कार्य करने की प्रमाणिक क्षमता होनी चाहिए ।
आयु सीमा: आवेदक की आयु रिक्तियों के विज्ञापन की तारीख को 18 वर्ष से 25 वर्ष के बीच होनी चाहिए । तथापि अनुसूचित जाति, अनुसूचित जन- जाति, अन्य पिछड़े वर्गों आदि के आवेदकों के लिए सामान्य छूट सरकार के लागू आदेशों के अनुसार अनुज्ञेय होगी।
3. स्वागतकर्ता एवं टेलीफोन अपरेटर जिसे हाई स्कूल पास होना चाहिए । अभ्यर्थी का व्यक्तित्व आकर्षक होना चाहिए और उसमें आपस में बातचीत्त हेतु वाक पटुता होनी चाहिए । उच्च सघनता के इलेक्ट्रानिक और श्रव्य संदेशों के संबंध में उचित कार्रवाई करने का प्रामाणिक क्षमता रखना एक बहुत बड़ा गुण होगा । अभ्यर्थी को टेलीफोन स्विच बोर्ड के प्रबंधन, डाक प्राप्ति/प्रेषण , छुट्टी अभिलेखों को रखने और आगंतुकों का स्वागत करने के बारे में संगत अनुभव होना तथा हिन्दी और अंग्रेजी बोलने में प्रवीणता अनिवार्य है ।
आयु सीमा : आवेदक की आयु रिक्तियों के विज्ञापन की तारीख को 18 वर्ष से 25 वर्ष के बीच होनी चाहिए । तथापि अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति , अन्य पिछड़े वर्गों आदि के आवेदकों के लिए सामान्य छूट सरकार के लागू आदेशों के अनुसार अनुज्ञेय: होगी ।
4. ड्राइवर : जिसे 8वीं पास होना चाहिए और वृत्तिक ड्राइवर के रूप में तीन वर्ष का अनुभव होना चाहिए और उस श्रेणी के वाहन को चलाने के लिए उसके पास लाइसेंस होना चाहिए जिसके लिए उसके नाम परे विचार किया जा रहा है । उसमें लॉग बुक भरने और रिकार्ड रखने की योग्यता होनी चाहिए ।
आयु सीमा: आवेदक की आयु रिक्तियों के विज्ञापन की तारीख को 18 वर्ष से 25 वर्ष के बीच होनी चाहिए । तथापि अनुसूचित जाति, अनुसूचित जन जाति, अन्य पिछड़े वर्गों आदि के आवेदकों के लिए सामान्य छूट सरकार के लागू आदेशों के अनुसार अनुज्ञेय होगी । 1
5. चपरासी: जिसे आठवीं पास होना चाहिए । बोली गई और लिखी गई हिन्दी को समझने का ज्ञान होना आवश्यक होगा. और अंग्रेजी की जानकारी होना अपेक्षित है ।
आयु सीमा: आवेदक की आयु रिक्तियों के विज्ञापन की तारीख को 18 वर्ष से 25 वर्ष के बीच होनी चाहिए । तथापि अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति, अन्य पिछड़े वर्गों आदि के आवेदकों के लिए सामान्य छूट सरकार के लागू आदेशों के अनुसार अनुज्ञेय होगी ।
16
THE GAZETTE OF INDIA EXTRAORDINARY
[PART III-SEC. 41
परिशिष्ट -3
प्रोन्नति के आधार पर नियुक्ति के लिए पात्रता मानदण्ड
पदनाम
वेतनमान
अनुभव का स्वरूप
क्रम सं
(2)
(1)
(3)
(4)
1. प्रधान निजी सचिव 10,000-325- 15,200 रुपये
अर्हक सेवा ( आयोग के अमेलन की तारीख से )
(5)
सचिवालय कर्मचारी के रूप में
कार्य करने का अनुभव
2. निजी संचिव
6,500-200- 10,500 रुपये
6,500-10,500 रुपये के या समतुल्य वेतनमान वाले पद पर 8 वर्षों की नियमित सेवा ।
सचिवालय कर्मचारी के रूप में
कार्य करने का अनुभव
3. वैयक्तिक सहायक
5,500-175- 9,000 रुपये
5,500-9,000 रुपये के या समतुल्य वेतनमान वाले पद पर 5 वर्षों की नियमित सेवा ।
सचिवालय कर्मचारी के रूप में
कार्य करने का अनुभव
4. वरिष्ठ चपरासी दफ्तरी 2,610-60- 3,150-65- 3,540रुपये
4,000--6,000 रुपये के या समतुल्य वेतनमान वाले पद पर 8 वर्षों को नियमित सेवा ।
2,550-3,200 रुपये के या समतुल्य वेतनमान वाले पद पर 2 वर्ष की नियमित सेवा की हो ।
बोली जाने वाली और लिखी जाने वाली हिन्दी का ज्ञान होना चाहिए और इसके साथ- साथ बोली जाने वाली और लिखी जाने वाली अंग्रेजी की जानकारी होनी चाहिए । फाइल संचालन, डाक प्राप्ति/जारी करने का ज्ञान और रिकार्ड कंक्ष और न्यायालय प्रक्रिया में सहायता देना ।
रविन्द्र, प्रमुख ( इंजीनियरिंग )
| विज्ञापन III / IV/ 150/2006/3ग्सा. )
CENTRAL ELECTRICITY REGULATORY COMMISSION
NOTIFICATION
New Delhi , the 15th February, 2007
Service Regulations for Staff of the Commission
No. 2/2 ( 1 ): 2006 - CERC.- In exercise of powers conferredby Section 91 (3 ) of the electricity Act , 2003 and in supersession of Central Electricity Regulatory Commission (Recruitment, Control and Service conditions of staff) Regulations 2002, the Central Electricity Regulatory Commission, with the approval of the Central Government , do hereby make the following regulations , namely :-
Chapter I
PRELIMINARY
1. Short Title and Commencement-( a) These regulations may be called the Central Electricity Regulatory Commission (Recruitment , Control and Service Conditions of Staff) Regulations , 2007.
(b) These regulations shall come into force from the date of publication of notification in the Official Gazette.
2. Application- These regulations shall apply to whole time officers and other employees of Central Electricity Regulatory Commission mentioned in regulation 5 of these regulations :
Provided that every officer or other employee of the Commission appointed to a post before the commencement of these regulation and performing duties attached to the post , shall on such commencement be deemed to have been appointed under the relevant provisions of these regulations to the same post as he was holding immediately before such commencement .
असाधारण
भारत का राजपत्र
[ भाग III- खण्ड 4 ]
3. Definitions . In these regulations, unless the context otherwise requires,-
(a) "Act" means the Electricity Act 2003;
(b) "Appointing Authority" , means-
(i) Chairperson, in respect of all posts equivalent to Group A posts under the Central Government
(ii) Secretary in respect of all posts equivalent to Group B and C posts under the Central Government and
(iii) Assistant Secretary in respect of all posts equivalent to Group D posts under the Central Government
(c) "Chairperson " means the Chairperson of the Commission;
(d) " Commission " means the Central Electricity Regulatory Commission;
(e) "Disciplinary Authority" means
(i) Chairperson, in respect of all posts equivalent to Group Aposts under the Central Government.
(ii) Secretary in respect of all posts equivalent to Group B and C posts under the Central Government
(iii) Assistant Secretary in respect of all posts equivalent to Group D posts under the Central Government
(f) "Function" means and includes all work related to activities of the Commission;
(g) "Member" means a Member of the Commission;
(h) "Staff" includes both officers and employees of all categories appointed whether on Deputation on foreign service terms or permanent absorption or on short- term contract basis;
(1) "Short -term Contract" means the method of recruitment of officers belonging to Non-Government Organisations e.g. Universities recognised research institutions, public sector undertakings etc. on Deputation on foreign service terms to the Commission for a limited period.
Words and expressions used in these regulations but not defined, shall have the same meaning as respectively assigned to them under the Act .
Chapter II
CLASSIFICATION OF POSTS/SANCTIONED STRENGTH
4. Classification of Posts The posts in the Commission shall be classified as follows :-
Classification of Posts
Description
SL No.
Equivalent toGroup "A"
1. Apost carrying a pay or a scale of pay with a maximum ofnot less than Rs . 13,500.
Equivalent toGroup "B"
2 Apost carrying a pay scale of pay with a maximum of not lessthan Rs . 9,000 but less than Rs. 13,500.
Equivalent to Group "C"
3. Apost carrying a pay scale or a scale ofpay with a maximum ofover Rs . 4,000 but less than Rs. 9,000.
Equivalent to Group "D"
4. Apost carrying a pay or a scale of pay the maximum of which is Rs . 4,000 of less .
5. Sanctioned Strength-The sanctioned posts in the Commission shall be categorised in different pay scales as given in the table below , indicating the corresponding levels in the Central- Government against each category:-
No. ofPosts ScaleofPay
Post
Equivalent Level udner the CentralGovt.
3
2
1 ,
1
Joint Secretary
Rs. 18400-500-22400
Secretary
4
Joint Secretary
Rs. 18400-500-22400
Chief
92295707-5 18
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
1
2
Joint Chief
Rs.14300-400-18300
Deputy Chief
Rs. 12000-375-18000
Integrated Financial Adviser Rs.12000-375-18000
Asst. Secretary
Rs. 10000-325-15200
Assistant Chief
Rs. 10000-325-15200
Bench Officer
Rs.10000-325-15200
Pr. Pvt . Secy.
Rs. 10000-325-15200
P & AO /Sr . Accounts Officer
Rs .8000-275-13500
PrivateSecy.
Rs.6500-200-10500
Assistant
Rs.5500-175-9000
Personal Asstt .
Rs .5500-175-9000
Stenographer
Rs .4000-100-6000
Receptionist-cum-tele operator Rs. 3050-75-3950-80-4590
Driver
Rs . 3050-75-3950-80-4590
Senior Peon/Daftry
Rs. 2610-60-3150-65-3540
Peon
Rs. 2550-55-266-60-3200
Total
[PART III-SEC . 4 ]
3
4
Director
5
13 Deputy Secretary
Deputy Secretary
1
Under Secretary
2
Under Secretary
16
Under Secretary
2
Pr. Pvt . Secy .
4
Sr.Accounts Officer
2
Private Secy.
5
Assistant
Personal Asstt .
7
Steno
4
L.D.C.
1
Driver
4
Daftry
2
Peon
4
83
as under : 6. Mode of appointment-Appoinntments against the sanctioned posts in the Commission may be made either through direct recruitment or on short - term contract basis or on Deputation on foreign service terms or on promotion basis
Post
Mode of appointment
Secretary
Deputation on foreign service terms
Chief
Deputation on foreign service terms including short -term contract
JointChief
Deputation on foreign service terms including short- term contract
Deputy Chief
Deputation on foreign service terms including short- term contract
Integrated Financial Adviser
Deputation on foreign service terms
Assistant Secretary
Deputation on foreign service terms
Assistant Chief
Deputation on foreign service terms including short-term contract
Bench Officer
Deputation on foreign service terms
Principal Private Secretary
Promotion failing whicy by Deputation on foreign service terms
P&AO/ Senior Accounts Officer
Deputation on foreign service terms
Private Secretary
Promotion failing whicy by Deputation on foreign service terms
Assistant
Deputation on foreign service terms
Personal Assistant
Promotion failing whicy by Direct Recruitment
Stenographer
Direct Recruitment
Receptionist- cum- tele operator Direct Recruitment
Driver
Direct Recruitment
Senor Peon/Daftry
Promotion
Peon
Direct Recruitment 19
असाधारण
भारत का राजपत्र
[भाग III- खण्ड 4]
The appointment on short -term contract shall be made initially for a period of 5 years; which willbe extendable/ renewable for successive terms of one year each for a maximum of 2 years at the discretion ofthe Commission.
Theappointment on Deputation on foreign service ternis basis shall be made initially for a period 5 years whichwill be extendable/renewable for successive terms of one year each for a maximum of 2 years at the discretion of the Commission under the general guidelines issued by Department of Personnel and Training.
The Officers and staff appointed on a regular basis in the Commission immediately before the commencement of these regulations shall be deemed to to have been appointed under these regulations A
Providedthat the staff appointed on Deputation on foreign service terms and willing to get permanently absorbed in the Commission, may on completion of two years of Deputation on foreign service terms exercise their option for permanent absorption in the Commission and the appointing authority may in its discretion, take such decision, as it considers appropriate.
7. Allocation of posts. The inter- se allocation of the sanctioned posts among different functional areas shall be as decided by the Commission from time to time:
8. Power to keep posts vacant. Nothing in regulation 5 shall be construed as requiring the Commission to have at all times, staff serving in all the categories or posts .
Chapter III
PROCEDURE FOR RECRUITMENT AND APPOINTMENT
9. Appointing Authority.- All appointments of Officers and employees shall be made by the appointing authority as specified in clause ( b ) of regulation 3 of these regulations.
10. Eligibility criterion for Deputation on foreign service terms . The eligibility criterion for Deputation on foreign service terms shall be as given in Appendix -I.
11. Eligibility criterion for direct recruitment. The eligibility criterion for appointment by direct recruitment shall be as given inAppendix-II.
The persons appointed through direct recruitment shall be on probation for a period of two years and shall be governed by guidelines issued by Department of Personnel & Training in this regard.
12. Eligibility criterion for short-term contract appointment. The eligibility criterion for short- term contract appointment shall be as given inAppendix-I.
13. Eligibility criterion for appointment on promotion basis. The eligibility criterion for appointment on promotionbasis shall be as given inAppendix -III.
The persons appointed on promotion basis shall be on probation for a period of two years and shall be governed by guidelines issued by DOP & T in this regard.
14. Announcement of vacancies. The Commission may be announce in such manner, as it deems fit the number of vacancies to be filled by Deputation on foreign service terms/short- term contract basis or through direct recruitment and invite applications for appointment in the Commission . In the case of Deputation on foreign service terms the vacancies shall be circulated to all the departments, attached offices and subordinate offices of the Central Government and on short- term contract basis also from non-government organisations e.g. Universities , recognised research institutions, public sector undertakings etc. on Deputation on foreign service terms to the Commission for a limited period. The Commission may also publicise such vacancies through the issue of such advertisements, as it deems fit . In the case of appointmentby direct recruitment wide publicity shall be given to the vacancies through the print media.
20
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III-SEC. 4] 15. Prescription of forms and conditions for application. The Commission may prescribe , as it deems fit , the form in which application shall be submitted, the documents and certificates to be submitted with the application, the mode of submission , the last date for receipt of applications and the designated officer for submission of applications .
16. Processing of Application . The Selection Committee shall consider the applications received in the Commission and may shortlist candidates , based on the requirements of the job and the curriculum vitae of the candidates , for further processing.
17. Mode of selection . The Selection Committee may prescribe the mode of selection including written test or interview or any other method, for assessing the suitability of the shortlisted candidates .
18. Constitution of Selection Committee. There shall be a Selection Committee for short listing the candidates and making recommendations for appointment .
(a) For selection to all the posts equivalent to Group A posts under the Central Govt . mentioned in regulation 5. the Selection Committee shall consist of the following:-
Chairman: Chairperson of the Commission
Members : Two Members of the Commission
Convenor: Secretary of the Commission
Note : Chairman of the Selection Committee may also co - opt one subject- specialist head of the Division of the Commission as a member of the Selection Committee .
(b) For selectionto all posts equivalent to Group B and C posts under the Contral Govt . mentioned in regulation 5, the Sclection Committee shall consist of the following:
Chairman: Secretary of the Commission
Member : Two Chiefs/Joint Chiefs nominated by the Secretary of the Commission
Convenor : Assistant Secretary (P & A) of the Commission .
(c) For selection to all posts equivalent to Group D posts under the Central Government mentioned in regulation 5, the Selection Committee shall consist of the following :
Chairman: Assistant Secretary (P & A) of the Commission .
Member : Bench Officer of the Commission .
Convenor : DDO of the Commission .
19. Select list of candidates. On the recommendation of the Selection Committee the appointing authority shall prepare a select list of candidates arranged in order of merit which shall remain valid for a period of one year or for such extended period as the appointing authority may specify.
20. Selection of candidates .--( a) Offers of appointment to candidates on the select list shall be issued in the order of merit shown in the select list specifying a time limit which the candidate must join service, which may be extended at the discretion of the Appointing Authority .
(b) The letter of offer of appointment shall specify the conditions to be fulfilled by the candidate , prior to appointment .
:
(c) The Appointing Authority may withdraw its offer of appointment if the selected candidate fails to fulfill any of the conditions prescribed prior to appointment or if the candidate fails to join service within the specified time .
(d) All appointments by direct recruitment shall be subject to verification of character and antecedents.
(e) Where an offer of appointment is withdrawn, in the manner prescribed in clause (c) above , an offer of appointment shall be issued to the candidate next below in the order of merit in the select list .
21
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग III- खण्ड 4 ]
Chapter IV
21. Pay, Allowances and conditions of service
21.1 Pay fixation in respect of Deputationist on foreign service terms and short- term contenete The scale ofpay applicable and the corresponding levels ofthe Central Government service against each post are set out in regulation 5of these regulations.
(a) In the case ofappointments on Deputation on foreign service terms/absorption and short-term contract, the pay shall be fixed as per the standard terms and conditions as prescribed by the Central Government fromtime totime.
(b) DearnessAllowance, House Rent Allowance, Transport Allowance , City Compensatory Allowance, Children Education Allowance, Leave Travel Concession, Leave, Travelling Allowance /Dearness Allowance , Residential Telephone and Reimbursment of Newspapers bills shall be as prescribed by the Central Government from time to time.
(c) Pension/Provident Fund The provisions of Pension/General Provident Fund as applicable to Central Government servants of correspoding level shall apply to the staff of the Cotumission absorbed permanently .
(d) Medical facilities shall be admissible in accordance with the Central Electricity Regulatory Commission (Medical facilities) Regulations,2005.
(e) Any other allowances available in Central Government shall accordingly be admissible as per Central Government rules .
1. 21.2 Pay fixation (direct recruitment)- The determination of pay and other allowances for the persons appointed through direct recruitment will be as per the Central Government rules . The provisions of Pension/General Provident Fund as applicable tothe Central Government servants of corresponding level shall apply to the staff appointed on direct bcruitment basis.
21.3 Pay fixation (Promotions)-The determination of pay and other allowances for the persons appointed through promotion will be as per the Central Government rules . The provisions of Pepsion/Gonerai Provident Fund as applicable to CentralGovernment servants of corresponding level shall apply to the staff appointed on promotion:
21.4 Finalization of terms arid conditions on Deputation on foreign service terms/short - terms contract
Deputaion on foreign service terms and conditions (other than scale of pay) shall be decided mutually between CERC and lendingorganization. The terms of service , e.g. in relation to Leave Salary contribution, gratuity, pension contribution, CPF, may,with the approval of the Chairperson be allowed as admissible to a candidate in his /her parent organization.
22. Staff on Deputation on foreign service terms/ absorption-(a) The counting of past service of all staff members on Deputationon foreign service terms or absorption basis from Central Government/Public Sector Undertaking/ Autonomous bodies, as the case may be , shall be governed as per instructions issued by Department of, Personnel & Training from time to time.
(b) Such allowances as are not admissible to the regular employees of corresponding status in the Commission, shall not be admissible to the officer on Deputation on foreign service terms , even if they were admissible in the parent organization.
(c) Staff joining on Deputation on foreign service terms shall be eligible for contribution to the respective Provident Fund to which they are subscribing in their parent organization. Where a Deputationist has been a member of a Contibutory Provident Fund the Commission shall bear the cost of the employers contribution as applicable in each case.
(d) When the Commission determines that the services of the Deputationist are no longer required, he will be repatriated to his parent department even before completion of his sanctioned perived of Deputation on foreign service terms as and when a situation arises for premature reversion to the parent cadre of the Deputationist, his services could be so returned after giving advance intimation of reasonable periodto the lending Ministry/Department and the employee concerned.
23.Placement ofstaff ( a) The posting of staff, at any time , shall be as decided by the appointing authority in any post, not lower in the scale of pay than the post for which the staff member was recruited .
(b) Astaff member may hold more than one post for which no extra remuneration shall be paid except as otherwise provided by the Central Government.
9229707-6 22
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
[PART III-SEC. 4]
Chapter V
ANNUAL ASSESSMENTS, DISCIPLINARY PROCEEDINGS AND PENALTIES
24. Confidential reports-In the matter of the annual confidential reports of staff, the instructions issued by the Central Government from time to time in regard to Central Government employees will be suitable adapted by the Commission.
25. Disciplinary proceedings and imposition of penalties-In the matter of conduct, discipline and imposition of penalties, the Central Civil Service ( Conduct) Rule , 1964 and the Central Civil Services ( Control , Classification and Appeal) Rules, 1965 and the instructions issued by the Central Government from time to time to will be suitable adapted by the Commission. The disciplinary authority in each case will be as specified in paragraph 3 (e) of these regulations .
Chapter VI
MISCELLANEOUS
26. Training
. ( a) Staff may be required to undergo such training as may be prescribed by the Commission .
(b) A staff member charged with misconduct during the period of training may be withdrawn from training and should be liable for appropriate disciplinary proceedings , as the appointing authority deems fit. Penalty in such cases may include recovery of the amount spent on the training by the Commission.
27. Other conditions of services Other conditions of service of the Staff and Officers with respectto which no express provision has been made in these rules , shall be such as are admissible to staff/ officers of the Central Government drawing an equivalent pay.
28. Power of Relaxation- The Commission may in the public interest and after recording reasons in writing and obtaining approval of the Central Government, relax any of the provisions of these regulations .
29. Interpretation- If any question arises relating to the interpretation of these regulations, it will be referredto the Central Government for examination and decision of the Central Government will be final .
APPENDIX I
EDUCATIONAL QUALIFICATION , EXPERIENCE AND QUALIFYING SERVICE FOR STAFF ON DEPUTATION ON FOREIGN SERVICE TERMS/ SHORT TERM CONTRACT
Sl . No. Post Scale ofPay
Nature of Experience Qualifying Service
Minimum Educational
Qualification
1
2
3
4
5
6
1. Secretary Rs . 18400-500-22400 GraduateDegree
Officers :-
i Holding analogous posts on regualar basis; or
ii. With 2 years regular service in the scale orRs . 16400-20000 or equivalent; or
Must have experience in secretariat functioning in the Central Government as well as experience and knowledge of the fuction ing of State Governments . Prior experience and exposure to regulation and infrastructure manage ment will be preferable.
iii. With 3 years regular service in the scale ofRs . 14300-18300 or equivalent.
2.
Chief
Chief:
Ph.D. in Economics
(Economics) Rs. 18400-500-22400
Officers under the Central Govt:-
Application of regulatory economics, demand forecasting or modelling.
:
Joint Chief Joint Chief:
Ph.D. in Economics
For the post of Chief:
(Economics) Rs.14300-400-18300
Application of regulatory economics , demand forecasting or modelling.
i. Holding analogous posts on regular basis; or
ii .With 2 years regular service in the scale of Rs . 16400-20000 ог equivalent; or 23
भारत का राजपत्र असाधारण
[ भाग III खण्ड.4]
3
2
1
6
5
iii. With 3 years regular service in the scale ofRs. 14300-18300 or equivalent.
ForthepostofJoint Chief:
i. Holding analogous post on regular basis; or
With 3 years regular service in the scale ofRs. 12000-16500 OF equivalent; or
iii. With 8 years regular service in the scale of Rs.10000-15200 or equivalent.
do
Degree in Engineering
Rs.14300-400- 3.
18300
Chief/Joint Chief (Engineering)
Rs . 14300-400- 4.
18300
Chief/Joint Chief (Finance)
Familiarity with the latest technological developments intransmission, generation system planning and operation andpreferably familiaritywith technoeconomicappraisal. Experience in any of these areas both hands on as well as design and planning
Tariff formulation or cost analysis or financial management.
MBA in Finance or certified Chartered Accountant or certified Cost Accountant preferablywith Engineering Degree .
5.
Rs.14300-400 18300 Chief/Joint Chief (Legal)
Degree inLaw preferablywith specialisation in regulation.
6
Judicial/Quasi-Judicial legal matters including proceedings , petitions inpleadings, listing of the case laws etc.
Officers under the Central Government:-
Deputy Chief Rs. 12000-375.BE/B.Tech. in Computer Management of Computer,
18000 (MIS)
IF (Information Tech.) and MIS facilities.
i. Holding analogous posts on regular basis; or
il. With 3 years regular service in the scale of Rs.10000-15200or equivalent; or
Communications Tech. Or BE/B.Tech with a PG Diploma in Computer Applications Or Post Graduate Degree in Computer Application with Graduate Degree in Science.
iii. With 7 years regular service in the scale ofRs . 8000-13500 or equivalent.
24
THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY
1
2
3
4
7. Deputy Chief Rs . 12000-375- (Economics) 18000
[PART III-SEC. 4 ]
5
6
Officers under the Central Government :-
Application of regulatory Economics, demand forecasting or modelling.
i Holding analogous posts on regular basis; or
ii. With 3 years regular service in the scale of Rs . 10000-15200 or equivalent ; or
: PostGraduate Degree inEconomics with specilisation in Econometrics or PostGraduate in Mathematics with specialisation in O.R. (Operiations Research) orPost Graduate Degree in Statistics .
& Deputy Chief Rs . 12000-375- (Engineering) 18000
iii. With 7 years regular service in the scale ofRs . 8000-13500 or equivalent.
-do-
GraduateDegree in Engineeringwith a relaxation to diploma inEngineering for members of the CPE (Group'A' ) Service promoted from feeder services .
9. Deputy Chief Rs . 12000-375- (Finance) 18000
Hands - on as well as design and planning experience in system planning and operation , transmission maintenance and operation, gas generation technologies , coal thermal or hydro power, preferably familiarity with techno- economic appraisal .
-do- Tariff formulation or cost analysis or financial management .
MBA in Finance or certified Chartered Accountant or CertifiedCost Accountant- preferablywith Engineering Degrec .
10. Deputy Chief Rs . 12000-375- (Environment) 18000
-do-
Post Graduate Degree in Environmental Engineering or Environmental Economics.
11. Deputy Chief Rs . 12000-375- (Consumer and 18000 Public Relations)
Formulation of environment policy, economic cost benefit analysis and thorough knowledge of environmental laws , regulations and Institutional design
-do--
PostGraduate Degree in Communications or Management.
12. Deputy Chief Rs. 12000-375- (Regulatory Affairs) 18000
Media Management , workingjournalist or public relations manager.
-do-
GraduateDegree preferably with MBA in Finance or Post Graduate in Regulations orequivalent.
Rs.12000-375- 18000
13. Integrated Financial Adviser
Having delt with policy matter relatingto Regulatory Commissions , thorough knowledge and understanding of the electricity sector , especially regulatory reforms .
-do-
Graduate Degree in Commerce, Preferably passed SAS or equivalent examination.
Having knowledge / experience of Central GovernmentAccounting procedure such as the procedural details for budget and expenditure control, drawing and 1
25
भारत का राजपत्र असाधारण
[भाग III खण्ड 4]
6
3
2
1
disbursement, receipts and payments, statutory recoveries , deposits etc. their accounting and financial control etc. and also knowledge ofFinancial Rules/ Regulations including GFR, Delegation of Financial PowerRules, FR/SR and of the rules and orders concerning financial matters.
Rs.10000-325-15200
14.
Officers under the CentralGovt.
Application of regulatory economics, demand fore- castingor modelling.
Assistant Chief (Economics).
i Holding analogous posts on regular basis; or ii. With 4 years regular . service in the scale ofRs.8000-13500 or
equivalent; or
Post Graduate degree inEconomics with specialisation in econometrics or Post Graduate in Mathe- maticswith specia- lisation inO.R. (Operational Reseach) orPost Graduate degree in Statistics.
iii.With 5 years combined regular service in the scale of Rs . 7500 12000 andRs.7450- 11500 or equivalent ; or
iv. With 6 years regular service in the scale ofRs. 6500-10500 от equivalent.
Rs.10000-325-15200
15.
Officent under the CentralGovt.:-
i Holding analogous Assistant Chief (Engineering)
posts on regular
Graduate degree in Engineering with a relaxation to Diploma in Engineering for members ofthe CPE (Group 'A' ) Services promoted from feeder service.
Hands-on experience in system planning and operation , transmission maintenance and operation, gas generation technologies, coal thermal or hydro power, preferably familiarity with techno -economic appraisal.
basis; or ii. With 4 years regular service in the scale ofRs. 8000-13500 от equivalent; or
il. With 5 years combined regular service in the scale ofRs . 7500 12000 and Rs. 7450 11500 or equivalent ; or
iv. With 6 years regular service in the scale ofRs.6500-10500 orequivalent.
Rs.10000-325-15200
Officers under the Central Govt. 16. Assistant Chief(Finance)
Tariffformulation or cost analysis or financial management.
i Holding analogous posts on regular basis; or
i. With4years regular
MBA in finance or certified Chartered. Accountant or certified Cost Accountant- preferablywith Engineering Degree.
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service in the scale ofRs . 8000-13500 or equivalent; or
iii. With 5 years combined regular service in the scale of Rs . 7500- 12000 and Rs . 7450-- 11500 or equivalent ; or
iv. With 6 years regular service in the scale ofRs . 6500-10500 or equivalent .
17. Assistant 10000-325-15200
Chief(Accounts)
Officers under the CentralGovt. :-
Bachelor's Degree , preferably passed SAS JAO (Civil ) examination orequivalent..
i. Holding analogous posts on regular basis; or
ii. With 4 years regular service in the scale of Rs . 8000-13500 or equivalent ; or
/ Central Government Accounting procedure Having knowledge of details for budget , such as the procedural drawing and disbursement , receipts and payments . statutory recoveries , fund etc. , their accounting and the financial control .
iii. With 5 years combined regular service in the scale of Rs . 7500- 12000 and Rs . 74500 11500 or equivalent; or
iv. With 6 years regular service in the scale ofRs. 6500-10500 or equivalent.
18. Bench Officer 10000-325-15200 Degree in Law.
Officers under the Central Govt . :-
Judicial/ Quasi -Judicial legal matters including proceedings , petitions , pleadings, listing the case law etc.
i Holding analogous posts on regular basis; or
ii. With 4 years regular service in the scale ofRs . 8000-13500 or equivalent ; or
iii. With 5 years combined regular service in the scale of Rs . 7500- 12000 and Rs . 7450- 11500 or equivalent ; or
iv. With 6 years regular service in the scale ofRs . 6500-10500 or equivalent.
19.
10000-325-15200
Officers under the Assistant Chief(MIS)
Central Govt.:
Management of Computer , IT ( Information Technology ) and MIS facilities .
Degree in Science with PostGraduate Diploma inComputer Application.
i. Holding analogous posts on regular basis; or
ii. With 4 years regular 27 असाधारण
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Rs 10000-325-15200 GraduateDegree.
20. Assistant Secretary (Personnel and Administration)
Rs. 10000-325-15200
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service in the scale ofRs. 8000-13500 or equivalent ; or
iii. With 5 years combined regular service in the scale ofRs . 7500- 12000and Rs.7450- 11500 or equivalent; or
iv. With 6years regular service in the scale ofRs. 6500-10500 ог equivalent:
Officers under the Central Govt.:-
i Holding analogous posts on regular basis; or With 44 years regular service in the scald ofRs.8000 13500 or equivalent; or Must have experience in. secretariat functioning in theCentral Governmenti.e. General Administration matters, Personnel Manage- ment, maintenance offdiscip- indiscip- line and being Head of Office should dispose of as many cases as possible on his own responsibility. ifi. With 5 years combined regular service in the scale ofRs. 7500 12000 and Rs. 7450- 11500 or equivalent; or
iv. With 6years regular service in the scale. ofRs.6500-10500 ог equivalent.
Officers under the Central Govt.
Graduate Degree with PGDiploma in FinancialManagement.
Assistant Secretary (Forumsof Regulators)
Rs.10000-325-15200
22.
i Holding analogous posts on regular basis; or
Experience of havingdealt withmatters relatingto Regu latory Commissions, thorough knowledge and under- standing of the electricity sector, especially regula toryreforms.
i With 4 years regular service in the scale ofRs 8000-13500 or equivalent; or
iii.With 5 years combined regular service in the scale of Rs. 7500- 12000 and Rs. 7450- 11500 or equivalent; or
iv. With 6years regular service in the scale ofRs: 6500-10500 or equivalent.
Officers under the Central Govt.:-
Working as Secretariat Staff.
Mustbe Computer literate, proficient in usingMS Office.
Principal Private Secretary
i. Holding analogous -posts on regular basis; or
ii . With 5 years regular service in the scale of 28
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23. Pay and
Rs . 8000-275-
13500
Graduate Degree preferably Commerce.
Accounts Officer/ Senior Accounts Officer
24.
Rs .6500-200-
10500
Privat Secretary
Must be Computer- literate, proficient in usingMS Office.
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Rs . 8000-13500 or equivalent; or
iii . With 6 years regular service in the scale ofRs . 7500-12000 orequivalent ; or
iv. With 7 years regular service in the scale of Rs . 7450-11500 or equivalent ; or
v. With 8 years regular service in the scale ofRs . 6500-10500 or equivalent .
Officers under the Central Government:-
i. Holding analogous posts on regular basis; or
ii . With 6 years regular service in the scale ofRs . 5500-9000; ог
Having knowledge of Central Government Ac- counting procedure such as the procedural details for budget, drawing and disbursement, receipts and payments statutory recoveries , funds etc. their accounting and the financial control.
iii . With 4 years regular service in the scale ofRs . 6500-10500 ; or
iv. With combined 3 years regular service in the scale of Rs . 7500-12000 and Rs .7450-11500.
Working as Secretariat Staff.
Persons under the Central Government :-
i Holding analogous posts on regular basis;
ii . With 3 years regular service in the scale ofRs . 5500-9000 or cquivalent ; or
iii. With 6 years regular servie in the scale of Rs .5000-8000 ог equivalent ; or
iv . With 8 years regular service in the scale of Rs . 4500-7000 ог equivalent.
29.
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25. Assistant
Persons under the Central Government :-
Rs. 5500-175-
9000
Experience inestablish- ment/administration/ accounts.
Preferably Computer literate and proficient inMS Office.
i Holding analogous posts on regular basis; or
ii. With 2 years regular service in the scale ofRs .5000-8000 or equivalent; or
iii. With 4 years regular service in the scale ofRs.4500-7000 of equivalent; or
iv. With 6 years regular service in the scale ofRs .4000-6000/ or equivalent
APPENDIX II
Eligibility criteria for direct recruitment
1. Personal Assistant : Must have passed Higher Secondary (10 +2) with relevant experience in maging the personal office of officers and executive equitable with Deputy Secretary to the Government of India, mowledge offile keeping, record management, scheduling of appointments and familiarity with the traval scheduling.
Age limits : The age of the applicant should be between maximum age limit 18 to 25 years as on the date of advertisement ofthe vacancies. However , usual age relaxation will be admissible to SC, ST , OBC, etc. as per Government Orders in force.
2. Steno: Must have passed High School . Having strong skills in taking dictation. directly onto the computer as well as in short hand . Must be farmiliar with file keeping, record management. Must have pleasing personality and must have proven capability in functioning as a team.
Age limits : The age of the applicant should be between maximum age limit 18 to 25 years as on the date of advertisement of the vacancies . However, usual age relaxation will be admissible to SC, ST, OBC, etc. as per Government Orders in force.
3. Receptionist -cum-Telephone Operator : Must have passed High School . The candidate must have pleasing personality and good interpersonal skills . Proven capability of handling high density electronic and audio messages will be an asset. The candidate must have relevant experience in managing a telephone switch board, receipt/ despatch of mail, keeping leave records and attending to visitors . Proficiency in spoken English and Hindi is essential.
Age limits : The age of the applicant should be between maximum age limit 18 to 25 years as on the plate of advertisement ofthe vacancies. However, usual age relaxation will be admissible to SC, ST, OBC, etc. as per Government Orders in force.
4. Drivers : Must have passed 8th standard and having three years experience as a professional driver and be licencedto drive the class ofvehicle for which he is being considered. He must be able to maintain log books and records.
Age limits : The age of the applicant should be between maximum age limit 18 to 25 years as on the date of advertisement of the vacancies . However, usual age relaxation will be admissible to SC, ST, OBC, etc. as per Government Orders in force .
5. Peon: Must have passed the eight standard . Knowledge of spoken and written Hindi will be necessary and familiaritywithEnglishwill be required.
Age limits : The age of the applicant should be between maximum age limit 18 to 25 years as on the date of advertisement of the vacancies. However , usual age relaxation will be admissible to SC, ST, OBC, etc. as per Government Orders in force.
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APPENDIX ІШ
Eligibility Criteria for Appointment on Promotion Basis
Sl . No. Post
Scale ofPay Nature ofExperience
1
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10000-325-15200 Qualifying Service (from the date of absorption in the Commission)
5
Working as Secretariat staff.
1. Principal Private Secretary
2
6500-200-10500 With 8 years of regular service in the scale of Rs . 6500-200-10500 or equivalent.
Working as Secretariat staff.
Private Secretary
3.
5500-175-9000 With 5 years regular service in the scale of Rs . 5500-175-9000 от equivalent.
Working as Secretariat staff.
Personal Assistan:
2610-60-3150-65-
3540
4. Senior Peon/Daftry
With 8 years regular service in the scale of Rs . 4000-100-6000 ог equivalent.
With 2 years of regular service in the scale of Rs . 2550-55-2660- 60-3200 or equivalent .
Having knowledge of spoken andwritten Hindi along with familiarity with spoken and written Engligh . Must have knowledge of file movement , dak management and render- ing assistance in a record room and court procedure .
RAVINDER, Chief (Engg.)
[ ADVT HI/IV / 150/2006/Exty . ]
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Mayapuri , New Delhi - 110064
Printed by the Manager, Govt . of India Press , Ring Road, and Published by the Controller of Publications , Delhi - 110054.