The National Highways Authority of India (Recruitment, Seniority and Promotion) Third Amendment Regulations, …

REGD. NO. D. L. -33004/99 रजिस्ट्रीसं० डी० एल०-33004/99

भारत का राजपत्र The Gazette of India

असाधारण

EXTRAORDINARY

भाग III-खण्ड 4

PART III Section4 प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

नई दिल्ली , बुधवार , नवम्बर 25 , 2009/अग्रहायण 4, 1931

सं. 221 ]

NEW DELHI, WEDNESDAY, NOVEMBER 25, 2009/AGRAHAYANA 4, 1931

No. 221 ]

भारतीय राष्ट्रीय राजमार्ग प्राधिकरण

अधिसूचना

नई दिल्ली, 23 अक्तूबर , 2009

भारतीय राष्ट्रीय राजमार्ग प्राधिकरण ( भर्ती , वरिष्ठता और प्रोन्नति ) तृतीय संशोधन विनियम, 2009

सं. भाराराप्रा/ 11012/147/2009 - एच. आर. 1.- भारतीय राष्ट्रीय राजमार्ग प्राधिकरण अधिनियम, 1988 (1988 का 68) की धारा 9 के साथ पठित धारा 35 द्वारा प्रदत्त शक्तियों को प्रयोग करते हुए भारतीय राष्ट्रीय राजमार्ग प्राधिकरण , भारतीय राष्ट्रीय राजमार्ग प्राधिकरण ( भर्ती, वरिष्ठता और प्रोन्नति) विनियमावली, 1996 में और संशोधन करने के लिए एतद्वारा निम्नलिखित विनियम बनाता है, अर्थात्ः-

1. (1 ) ये विनियम भारतीय राष्ट्रीय राजमार्ग प्राधिकरण, ( भर्ती, वरिष्ठता और प्रोन्नति) तृतीय संशोधन विनियम, 2009 कहलाए जाएंगे ।

(2) ये राजपत्र में इनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे और इसके साथ संलग्न अनुसूची के कॉलम 2 के पैरा 6 और 7 में निर्धारित वेतनमान समय - समय पर यथासंशोधित केन्द्रीय सिविल सेवा (संशोधित वेतन) नियम 2008 में निर्धारित तारीख से प्रभावी होंगे ।

2. भारतीय राष्ट्रीय राजमार्ग प्राधिकरण ( भर्ती, वरिष्ठता और प्रोन्नत्ति) विनियमावली, 1996 (जिसे इसमें इसके पश्चात् मूल विनियम संदर्भित किया गया है) के विनियम 12 के पश्चात् निम्नलिखित विनियम , विनियम 13 के रूप में अंतःस्थापित किया जाएगा, अर्थात्ः-

"(13) आमेलन: (1 ) आमेलन के लिए केवल उन्हीं अधिकारियों/ कर्मचारियों के मामलों पर विचार किया जाएगा जो प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के समय उस पद के लिए निर्धारित अर्हताओं और पात्रता के मानदंडों को पूरा करते हों ।

(2) महाप्रबंधक और उससे निचले स्तर पर, प्रतिनियुक्ति पर कार्यरत अधिकारियों के मामलों पर आमेलन के लिए विचार किया जा सकेगा ।

4274 GI/2009

(1) 2

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III-SFC . 4 ]

(3) भारतीय राष्ट्रीय राजमार्ग प्राधिकरण के विद्यमान संवर्ग के अधिकारियों/ कर्मचारियों सहित आमेलन, सीधी भर्ती और लेटरल इंट्री के माध्यम से सीधी भर्ती द्वारा की गई नियुक्ति, महाप्रबंधक और उससे निचले स्तर के मामलों में किसी भी समय, स्वीकृत पदों के 50 प्रतिशत से अधिक नहीं होनी चाहिए और आमेलन, सीधी भर्ती, लेटरल इंट्री के माध्यम से की गई सीधी भर्ती आने वाले वर्षों में 25 प्रतिशत से 50 प्रतिशत तक बढ़ाते हुए चरणबद्ध रूप में की जाएगी ।

(4) स्थायी संवर्ग बल को बढ़ाने के लिए भर्ती प्रक्रिया का क्रम पदोन्नति, आमेलन और पार्श्व प्रवेश ( लेटरल इंट्री) होगा, अर्थातः यदि पदोन्नति के लिए पात्र अभ्यर्थी उपलब्ध नहीं हैं तो आमेलन किया जाएगा और आमेलन के लिए उपलब्ध पात्र अभ्यर्थियों के समापन पर, पार्श्व प्रवेश (लेटरल इंट्री) प्रक्रिया को अपनाया जाएगा । स्थायी संवर्ग बल को बढ़ाते समय, सर्वप्रथम फीडर संवर्गों को बढ़ाया जाए और तत्पश्चात् उच्चतर संवर्गों को बढ़ाया जाए ताकि निचले संवर्गों के लिए प्रगति के मार्ग ( कैरियर प्रग्रेशन) बंद न होने पाएं ।

(5) आमेलन के लिए निम्नलिखित मानदंड होंगे: -

(क) प्राधिकरण में अधिकारी को रोककर रखने की आवश्यकता ।

(ख) महाप्रबंधक और इससे निचले स्तर के पदों पर प्राधिकरण में प्रतिनियुक्ति के आधार पर दो वर्ष की निरंतर सेवा ।

(ग) अधिकारी की इच्छा ।

(घ) मूल विभाग में संवर्ग नियंत्रक प्राधिकारी की सहमति ।

(ङ) निर्धारित रोस्टर बिन्दुओं के संबंध में सांविधिक आरक्षणों का अनुपालन करना ।

(च) प्राधिकरण में कार्यरत अवधि के दौरान अधिकारी का कार्यप्रदर्शन और उपलब्धियाँ ।

(छ) जिस वर्ष में अधिकारी के आमेलन के मामले पर विचार किया जा रहा है उस वर्ष की पहली जनवरी को उस अधिकारी के आयु 56 वर्ष से कम होनी चाहिए ।

(ज) प्राधिकरण और मूल विभाग से सतर्कता संबंधी अनुमति । अधिकारी को किसी भी विभागीय जाँच के अंतर्गत कोई दंड नहीं दिया गया होना चाहिए ।

(6) अधिकारियों के आमेलन के संबंध में, भारतीय राष्ट्रीय राजमार्ग प्राधिकरण (भर्ती , वरिष्ठता और प्रोन्नति) विनियम, 1996 (समय- समय पर यथासंशोधित) में निर्धारित चयन समिति द्वारा निर्णय लिया जाएगा ।

(7) इन दिशा- निर्देशों के प्रावधानों में किसी भी प्रकार की ढील देने की शक्ति प्राधिकरण के पास रहेगी ।"

3. मूल विनियम के नियम 18 के स्थान पर निम्नलिखित विनियम प्रतिस्थापित किया जाएगा, अर्थात: -

" 18. रोजगार की शर्तें सलाहकारों/ परामर्शदाताओं की नियुक्ति की अवधि और उन को भुगतान की जाने वाली फीस से संबंधित मामलों के संबंध में प्राधिकरण द्वारा निर्णय लिया जाएगा और ऐसे सलाहकार/ परामर्शदाता को कोई विशेष कार्य सौंपने से पहले भावी सलाहकार/ परामर्शदाता के साथ एक करार किया जाएगा ।

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग HI- खण्ड 4 ]

बशर्ते कि प्राधिकरण द्वारा 65 वर्ष से अधिक आयु के किसी भी सलाहकार/ परामर्शदाता (जो सलाहकारों/ परामर्शदाताओं की फर्म न हो) की नियुक्ति नहीं की जाएगी । तथापि आवश्यकता पड़ने पर, प्राधिकरण 65 वर्ष की अधिकतम आयु में ढील देते हुए वित्तीय विश्लेषक, परिवहन अर्थशास्त्री, संविदा प्रबंध विशेषज्ञ और विधि विशेषज्ञ के पदों पर ऐसे प्रतिफल पर जिसे विशेषज्ञ के अनुभव और उसकी उपलब्धता के आधार पर नियत किया जाएगा, बाहर से विशेषज्ञों की नियुक्ति कर सकता है ।"

4. मूल विनियम की अनुसूची में, निम्नलिखित पदों के लिए निर्धारित पात्रता संबंधी मानदंड और अर्हताएं अंतःस्थापित की जाएंगी, अर्थातः-

"कार्यपालक निदेशक"

5. मुख्य महाप्रबंधक/ सीजीएम स्तर के स्वीकृत कुल 39 पदों में छह पदों का पुनर्विनियोजन करते हुए कार्यपालक निदेशक के छह पद सृजित किए गए हैं ।

6. मूल विनियम की अनुसूची में, निम्नलिखित पदों के लिए निर्धारित पात्रता संबंधी मानदंड और अर्हताएं अंतःस्थापित की जाएंगी, अर्थातः-

"महाप्रबंधक (परिवहन अर्थशास्त्री)

महाप्रबंधक (परिवहन योजनाकार)

महाप्रबंधक (भूमि अर्जन और संपदा प्रबंधन)

महाप्रबंधक (पर्यावरण)

महाप्रबंधक ( इलेक्ट्रानिक्स)

उप महाप्रबंधक ( पर्यावरण)

सहायक प्रबंधक ( सतर्कता)

सहायक प्रबंधक ( प्रशासन)

कनिष्ठ लेखाधिकारी

कनिष्ठ हिंदी अनुवादक"

मूल विनियम की अनुसूची में, निम्नलिखित पदों के लिए निर्धारित पात्रता संबंधी मानदंड और अर्हताएं अंतःस्थापित की जाएंगी, अर्थातः-

"उप महाप्रबंधक (तकनीकी) "

के. एस. मणि, सदस्य ( प्रशासन)

[सं. विज्ञापन III/4/असा./ 122/09 ]

पाद टिप्पणी : मूल विनियमावली, अधिसूचना संख्या एनएचएआर-12011 / 1 / 95- प्रशा. , तारीख 11 मार्च, 1996 द्वारा भारत के राजपत्र, असाधारण, भाग III, खण्ड 4, तारीख 11 मार्च, 1996 में प्रकाशित की गई थी और गत संशोधन अधिसूचना संख्या भाराराप्रा/ 11011 / 09/ 2009-एचआर.।, तारीख 13 अक्तूबर, 2009 द्वारा भारत के राजपत्र, असाधारण, भाग III, खण्ड 4, 'तारीख 13 अक्तूबर, 2009 में किया गया था ।

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[PART III -SEC . 4]

स्पष्टीकरण ज्ञापन

इस संशोधन की अधिसूचना से पहले कर ली गई अथवा करने से लोप करा दी गई बात पर इस संशोधन का प्रख्यापन नहीं पड़ेगा ।

पद का नाम

भर्ती का तरीका पदोंकी संख्या

पद का वर्गीकरण

वेतनमान (रुपये में)

कार्यपालक निदेशक*

समूह -क

6 ( छह)

खोज- सह - चयन समिति के माध्यम से चयन

37400-67000/-रुपये (पीबी-4) , श्रेणी वेतन 10000/-रुपये

भर्ती के मानदंड

अपेक्षित शैक्षिक और अन्ययोग्यताएं

सीधी भर्ती के लिए आयु सीमां

शैक्षिक खोज- सह-चयन समिति के माध्यम से चयनः

लागू नहीं अनिवार्य योग्यता

किसी मान्यता प्रांप्त विश्वविद्यालय से डिग्री

केन्द्रीय सरकार अथवा राज्य सरकारों अथवा संघ शासित क्षेत्रों के अधीन सदृश पदों पर नियमित आधार पर कार्यरत ऐसे अधिकारियों में से प्रतिनियुक्ति द्वारा जिनके पास कॉलम 7 में निर्धारित अनिवार्य शैक्षिक योग्यता और अनुभव हो ।

अनिवार्य अनुभव

प्रतिनियुक्ति की अवधि

चयन होने पर नियुक्ति की प्रारंभिक अवधि 3 वर्षों की होगी जिसे संतोषजनक निष्पादन की शर्त पर सरकार के अनुमोदन से अगले 2 वर्ष तक बढ़ाया जा सकेगा ।

(i) समूह "क" (जिस का श्रेणी वेतन 5400/- रुपए अथवा उच्चतर हो) में 20 वर्ष का अनुभव ।

और

अपेक्षित चयन प्रक्रिया से गुजरने के बाद अधिकारी की दूसरी बार नियुक्ति होने पर कोई प्रतिबंध नहीं होगा ।

(ii) राजस्व मामले, भूमि अर्जन और बुनियादी संरचना में संविदा प्रबंधन में न्यूनतम तीन वर्ष का अनुभव ।

* मुख्य महाप्रबंधक/सीजीएम स्तर के स्वीकृत कुल 39 पदों में छह पदों का पुनर्विनियोजन करते हुए . कार्यपालक निदेशक के छह पद सृजित किए गए हैं ।

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाम III- सखण्ड 4]

नाम

कर

पदोंकी संख्या

बद कर वर्गीकरण

वेतन बैंड और श्रेणी वेतन/वेतनमान (रुपये में)

1 (एक)

समूह-क

महाप्रबंधक (परिवहन अर्थशास्त्री)

सीधी भर्ती/ प्रतिनियुक्ति/ संविदा

पीबी-4(37400- 67000/-रुपये) , श्रेणी वेतन 8700/- रुपयेः

सीधी भतीं/ प्रतिनियुक्ति/ संविदा के मामले में अपेक्षित शैक्षिक और अन्ययोग्यताएं

आयु सीमा (केवलसीधी भर्ती के संबंध में)

48 वर्ष

सैक्षिक

अनिवार्य:

किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय अर्थशास्त्र स्नातकोत्तर । से में

अनुभव

केन्द्रीय सरकार अथवा राज्य सरकारों अथक संघ शासित क्षेत्रों अथवा विश्वविद्यालयों अथवा मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों अथवा सरकारी उद्यमों अथवाः अर्धसरकारी अथवा सांविधिक अथवा स्वायत्तशासी संगठनों और अन्य सरकारी निकायों में पीबी-4 (37400-67000/-रुपये) के वेतनमान और श्रेणी वेतन 8700/-रुपये (केंद्रीय महंगाई भत्ता पद्धति में) में सदृश पदों पर नियमित आधार पर कार्यरत अथवा वेतन बैंड-3 (15600-39100 रुपये) और श्रेणी वेतन 7600/- रूपये (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) वाले पद पर तीन वर्ष की नियमित सेवा कर चुके ऐसे अधिकारियों की सीधी भर्ती द्वारा जिनके पास कॉलम 7 में निर्धारित अनिवार्य शैक्षिक योग्यता और अनुभव हो ।

अथवा

अनिवार्यः

दायित्व वाले किसी वरिष्ठ पद पर 12 वर्ष की सेवा होनी चाहिए जिसमें से परिवहन क्षेत्र अधिमान्यतः

(i) वेतनमान पीबी-4 (37400-67000 रुपये) और श्रेणी वेतन 8700/- रुपये (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) में सदृश पद पर नियमित आधार पर कार्यरत अधिकारियों ;

अथवा

सड़क क्षेत्र की परियोजनाओं में वित्तीय मूल्यांकक/ आर्थिक विश्लेषक का न्यूनतम 8 वर्ष का अनुभव ।

(ii) वेतन बैंड-3 (15600-39100 रुपये) और श्रेणी वेतन 7600/- रुपये (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) के वेतनमान वाले पद पर तीन वर्ष की नियमित सेवा कर चुके ऐसे अधिकारी और

जिनके पास कॉलम 7 में निर्धारित शैक्षिक योग्यता और अनुभव हो ।

प्रतिनियुक्तिकी अवधि

5 वर्षों से अधिक नहीं किंतु इसे केंद्र सरकार के अनुमोदन से बढ़ाया जा सकेमा ।

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पद का नाम

पदोंकी संख्या

[PART III-- SEC . 4]

भर्ती का तरीका

पद का वर्गीकरण

3 1

वेतन बैंड और श्रेणी वेतन/वेतनमान (रुपये में)

समूह-क

1 (एक)

महाप्रबंधक (परिवहन योजनाकार)

सीधी भर्ती/ प्रतिनियुक्ति/ संविदा पीबी-4 (37400- 67000/-रुपये) , श्रेणी वेतन 8700/-रुपये

सीधी भर्ती/ प्रतिनियुक्ति/ संविदा के मामले में अपेक्षित शैक्षिक और अन्ययोग्यताएं

आयु सीमा (केवल सीधी भर्ती के संबंध में)

शैक्षिक योग्यता

48 वर्ष

अनिवार्य :

(i) किसी प्रतिष्ठित प्रोद्यौगिकी संस्था अथवा मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से सिविल इंजीनियरी में डिग्री ; और

केन्द्रीय सरकार अथवा राज्य सरकारों अथवा संघ शासित क्षेत्रों अथवा विश्वविद्यालयों अथवा मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों अथवा सरकारी उद्यमों अथवा अर्धसरकारी अथवा सांविधिक अथवा स्वायत्तशासी संगठनों और अन्य सरकारी निकायों में पीबी-4 (37400-67000/-रुपये) के वेतनमान और श्रेणी वेतन 8700/-रुपये (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) में सदृश पदों पर नियमित आधार पर कार्यरत अथवा वेतन बैंड-3 ( 15600-39100 रुपये) और श्रेणी वेतन 7600/- रुपये (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) वाले पद पर तीन वर्ष की नियमित सेवा कर चुके ऐसे अधिकारियों की सीधी भर्ती द्वारा जिनके पास कॉलम 7 में निर्धारित अनिवार्य शैक्षिक योग्यता और अनुभव हो ।

(ii) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से परिवहन योजना में स्नातकोत्तर ।

अथवा

अनुभव

अनिवार्यः

(i) वेतनमान पीबी-4 (37400-67000 रुपये) और श्रेणी वेतन 8700/- रुपये (केन्द्रीय . महंगाई भत्ता पद्धति) में सदृश पद पर नियमित आधार पर कार्यरत अधिकारियों ;

अथवा

(ii ) वेतन बैंड-3 (15600-39100 रुपये) और श्रेणी वेतन 7600/- रुपये (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) वाले पद पर तीन वर्ष की नियमित सेवा कर चुके अधिकारी और

जिनके पास कॉलम 7 में निर्धारित शैक्षिक योग्यता और अनुभव हो ।

दायित्व वाले किसी वरिष्ठ पद पर 12 वर्ष की सेवा होनी चाहिए जिसमें से परिवहन परियोजनाओं अधिमान्यतः सड़क परियोजनाओं में मूल्यांकन का न्यूनतम 8 वर्ष का अनुभव होना चाहिए ।

प्रतिनियुक्ति की अवधि

5 वर्षों से अधिक नहीं किंतु इसे केंद्र सरकार के अनुमोदन से बढ़ाया जा सकेगा ।

भारत का राजपत्र : असाधारण

[भाग III - खण्ड 4 ]

पद का नाम

पदोंकी संख्या

मती का तरीका

पद का वर्गीकरण

2 (दो)

वेतन बैंड और श्रेणी वेतन/वेतनमान (रुपये में)

समूह-क महाप्रबंधक (भूमि अर्जन और संपदा प्रबंधन)

पीबी-4 (37400- 67000/-रुपये) , श्रेणी वेतन 8700/-रुपये

पदोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/ सीधी भर्ती/ संविदा

पदोन्नति/प्रतिनियुक्ति/सीधी भर्ती/ संविदा के मामले में

अपेक्षित शैक्षिक और अन्ययोग्यताएं

आयु सीमा (केवल सीधी भर्ती के संबंध में)

शैक्षिक योग्यता

6 48 वर्ष

अनिवार्य:

उप महाप्रबंधक ( भूमि अर्जन और संपदा प्रबंधन) के पद पर तीन वर्ष से नियमित आधार पर कार्यरत अधिकारी जिनके पास कॉलम 7 में निर्धारित 'अनिवार्य शैक्षिक योग्यता और अनुभव हो, से पदोन्नति द्वारा ।

(i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से डिग्री ।

वांछनीयः

अथवा

( i) प्रबंधन/व्यवसाय प्रशासन में स्नातकोत्तर डिग्री/डिप्लोमा ।

(i ) वेतनमान पीबी-4 ( 37400-67000 रुपये) और श्रेणी वेतन 8700/ - रुपये ( केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) में सदृश पद पर नियमित आधार पर कार्यरत अधिकारी;

(ii) राजमार्ग/सड़कों का कामकाज देख रहे संगठनों में अनुभव ।

अनुभव

अथवा

(ii) वेतन बैंड-3 ( 15600-39100 रुपये) और श्रेणी वेतन 7600/- रुपये (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) वाले पद पर तीन वर्ष की नियमित सेवा कर चुके अधिकारी; और

अनिवार्यः

जिनके पास कॉलम 7 में निर्धारित शैक्षिक योग्यता और अनुभव हो ।

प्रतिनियुक्ति की अवधि

5 वर्षों से अधिक नहीं किंतु इसे केंद्र सरकार के अनुमोदन से बढ़ाया जा सकेगा ।

कॉरपोरेट स्तर पर भूमि अर्जन संबंधी मामलों पर कार्रवाई करने के अनुभव सहित समूह क में 12 वर्ष की सेवा होनी चाहिए ।

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[PART III -SEC . 4]

भर्ती का तरीका पदका नाम

पद का वर्गीकरण

पदोंकी संख्या

वेतन बैंड और श्रेणी वेतन/वेतनमान (रुपये में)

समूह-क

महाप्रबंधक (पर्यावरण) 1 (एक)

पदोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/ सीधी भर्ती/ संविदा

पीबी-4 (37400- 67000/-रुपये) , श्रेणी वेतन 8700/-रुपये

पदोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/ सीधी भर्ती/ संविदा के मामले में

अपेक्षित शैक्षिक और अन्य योग्यताएं

आयु सीमा (केवल सीधी भर्ती के संबंध में)

शैक्षिक योग्यता

48 वर्ष

अनिवार्य:

उप महाप्रबंधक (पर्यावरण ) के पद पर तीन वर्ष से नियमित आधार पर कार्यरत अधिकारी जिनके पास कॉलम 7 में निर्धारित अनिवार्य शैक्षिक योग्यता और अनुभव हो, की पदोन्नति द्वारा ।

अथवा

किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से अधिमानतः किसी भी एक विषय अर्थात पशुपालन एवं पशुचिकित्सा विज्ञान, वनस्पति विज्ञान, रसायन विज्ञान, भूविज्ञान , गणित, भौतिकी, सांख्यिकी और प्राणि विज्ञान अथवा कृषि, वनविद्या अथवा इंजीनियरी में स्नातक डिग्री ।

वांछनीयः

(i) वेतनमान पीबी-4 (37400-67000 रुपये) और श्रेणी वेतन 8700/- रुपये (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) में सदृश पद पर नियमित आधार पर कार्यरत अधिकारी;

अथवा

पर्यावरण विज्ञान /जीव विज्ञान की किसी भी विद्या में स्नातकोत्तर डिग्री/डिप्लोमा/ किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से पर्यावरण इंजीनियरी । ( ii) वेतन बैंड-3 (15600-39100 रुपये) और श्रेणी वेतन 7600/- रुपये (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) वाले पद पर तीन वर्ष की नियमित सेवा कर चुके अधिकारी; और अनुभव

अनिवार्यः

जिनके पास कॉलम 7 में निर्धारित शैक्षिक योग्यता और अनुभव हो ।

प्रतिनियुक्ति की अवधि

5 वर्षों से अधिक नहीं किंतु इसे केंद्र सरकार के अनुमोदन से बढ़ाया जा सकेगा ।

पर्यावरण विज्ञान / पर्यावरण इंजीनियरी के क्षेत्र में/भारत सरकार द्वारा प्रतिपादित किए गए मानदण्डों के अनुसार पर्यावरण संबंधी अनुमती प्रदान करने के मामलों पर कार्रवाई करने/बड़ी परियोजनाओं में पर्यावरणीय प्रभाव का मूल्यांकन करने/ पर्यावरणीय प्रबंधन योजना के कार्यान्वयन की निगरानी करने संबंधी 12 वर्ष का अनुभव ।

भारत का राजपत्र: असाधारण

[ भाग III- खण्ड 4]

पद का नाम

भर्ती का तरीका

पद का वर्गीकरण

पदोंकी संख्या

वेतन बैंड और

श्रेणी

वेतन/वेतनमान

(रुपयेमें)

समूह-क

1 (एक)

महाप्रबंधक (इलेक्ट्रानिक्स)

पदोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/ सीधी भर्ती/ संविदा पीबी-4 (37400- 67000/-रुपये) , श्रेणी वेतन 8700/-रुपये

पदोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/ सीधी भर्ती/ संविदा के मामले में

अपेक्षित शैक्षिक और अन्य योग्यताएं

आयु सीमा (केवल सीधी भर्ती के संबंध में)

शैक्षिक योग्यता

6 48 वर्ष

अनिवार्य:

उप महाप्रबंधक ( पर्यावरण) के पद पर तीन वर्ष से नियमित आधार पर कार्यरत अधिकारी जिनके पास कॉलम 7 में निर्धारित अनिवार्य शैक्षिक योग्यता और अनुभव हो, की पदोन्नति द्वारा ।

किसी मान्यता विश्वविद्यालय इलेक्ट्रानिक्स कंम्यूनिकेशन में डिग्री ।

अथवा

प्राप्त केन्द्रीय सरकार अथवा राज्य सरकारों अथवा संघ शासित क्षेत्रों अथवा से विश्वविद्यालयों अथवा मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों अथवा एंड सरकारी उद्यमों अथवा अर्धसरकारी अथवा सांविधिक अथवा स्वायत्तशासी संगठनों और अन्य सरकारी निकायों में कार्यरत अधिकारियों में से प्रतिनियुक्ति/ सीधी भर्ती/संविदा द्वारा: -

वांछनीयः

(i ) वेतनमान पीबी-4 (37400-67000 रुपये) और श्रेणी वेतन 8700/- रुपये (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) में सदृश पद पर नियमित आधार पर कार्यरत अधिकारी;

कम्पयूटर की जानकारी सहित किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से इलेक्ट्रानिक्स/ प्रबंधन में डिग्री/डिप्लोमा ।

अथवा

(ii) वेतन बैंड-3 (15600-39100 रुपये) और श्रेणी वेतन 7600/- रुपये (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) वाले पद पर तीन वर्ष की नियमित सेवा कर चुके अधिकारी ; और

अनुभव

जिनके पास कॉलम 7 में निर्धारित शैक्षिक योग्यता और अनुभव हो ।

अनिवार्यः

प्रतिनियुक्ति की अवधि

5 वर्षों से अधिक नहीं किंतु इसे केंद्र सरकार के अनुमोदन से बढ़ाया जा सकेगा ।

इलेक्ट्रानिक्स एंड कम्यूनिकेशन क्षेत्र में 12 वर्ष का अनुभव होना चाहिए और इलेक्ट्रानिक्स एंड कम्यूनिकेशन प्रणाली की जांच, संस्थापन/चालू करने का ज्ञान होना चाहिए ।

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

पद का नाम

पदोंकी संख्या

[PART III-SEC. 4]

भर्ती का तरीका

पद का वर्गीकरण

उपमहाप्रबंधक (पर्यावरण)

वेतन बैंड और श्रेणी वेतन/वेतनमान (रुपये में)

समूह- क

2 (2009)

पदोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/ सीधी भर्ती

पीबी-3 (15600- 39100/-रुपये) , श्रेणी वेतन 7600/-रुपये

पदोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/ सीधी भर्ती के मामले में

अपेक्षित शैक्षिक और अन्ययोग्यताएं

आयु सीमा (केवल सीधी भर्ती के संबंध में)

45 वर्ष शैक्षिक योग्यता

अनिवार्य:

भारतीय राष्ट्रीय राजमार्ग प्राधिकरण में प्रबंधक ( पर्यावरण) के पद पर कम से कम तीन वर्ष से नियमित आधार पर कार्यरत विभागीय अभ्यर्थियों जिनके पास कॉलम 7 में निर्धारित अनिवार्य शैक्षिक योग्यता और अनुभव हो , में से पदोन्नति द्वारा ।

अथवा

(1 ) वेतनमान पीबी-3 (15600-39100 रुपये) और श्रेणी वेतन 7600/- रुपये (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) में सदृश पद पर नियमित आधार पर कार्यरत अधिकारीः

किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से अधिमानतः किसी भी एक विषय अर्थात पशुपालन एवं पशुचिकित्सा विज्ञान, वनस्पति विज्ञान, रसायन विज्ञान , भूविज्ञान, गणित, भौतिकी, सांख्यिकी और प्राणि विज्ञान अथवा कृषि, वनविद्या अथवा इंजीनियरी में स्नातक डिग्री ।

वांछनीयः

अथवा

(ii) वेतन बैंड-3 ( 15600-39100 रुपये) और श्रेणी वेतन 6600/- रुपये (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) वाले पद पर तीन वर्ष की नियमित सेवा कर चुके अधिकारी; और

जिनके पास कॉलम 7 में निर्धारित शैक्षिक योग्यता और अनुभव हो ।

किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय/ संस्था से पर्यावरण विज्ञान/जीव विज्ञान/ पर्यावरण

प्रतिनियुक्ति की अवधि

इंजीनियरी की किसी भी विद्या में स्नातकोत्तर डिग्री/डिप्लोमा ।

सामान्यतः 3 वर्ष होगी किंतु इसे सक्षम प्राधिकारी के अनुमोदन से बढ़ाया/ घटाया जा सकेगा ।

अनुभव

पर्यावरण विज्ञान/ पर्यावरण इंजीनियरी के क्षेत्र में सरकारी विभाग में नौ वर्ष का अनुभव ।

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग III -खण्ड 4 ]

पद का नाम

भर्ती का तरीका

पद का वर्गीकरण

पदोंकी संख्या

वेतन बैंड और श्रेणी वेतन/वेतनमान (रुपयेमें)

समूह-ख

सहायक प्रबंधक (सतर्कता) 12 (2009)

अपेक्षित शैक्षिक और अन्य योग्यताएं

आयु सीमा (केवल सीधी भर्ती के संबंध में)

शैक्षिक योग्यता

40 वर्ष

अनिवार्य:

प्रतिनियुक्ति/ सीधी भर्ती

पीबी-2* (9300- 34800/-रुपये) , श्रेणी वेतन 4800/-रुपये

प्रतिनियुक्ति/ सीधी भर्ती के मामले में

किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से डिग्री ।

वांछनीयः

(i) पीबी-2 (9300-34800 रुपये) , श्रेणी वेतन 4800/- रुपये के वेतनमान (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) में सदृश पद पर नियमित आधार पर कार्यरत अधिकारी;

(i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से विधि में डिग्री: अथवा

अथवा

(ii) पीबी-2 (9300-34800 रुपये) और श्रेणी वेतन 4200/- रुपये (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) के वेतनमान वाले पद पर पाँच वर्ष की नियमित सेवा; और

(ii) लोक प्रशासन में डिप्लोमा ; अथवा

जिनके पास कॉलम 7 में निर्धारित शैक्षिक योग्यता और अनुभव हो ।

(iii) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से व्यवसाय प्रशासन में मास्टर ।

प्रतिनियुक्ति की अवधि

अनुभव

सरकारी विभाग में अनुशासन और सतर्कता संबंधी तीन वर्ष का अनुभव ।

*चार वर्ष की नियमित सेवा पूरी होने पर पीबी-3 (15600-39100) श्रेणी वेतन 5400/ - रुपये।

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

[PART III- SEC . 4 ]

भर्ती का तरीका पद का नाम

पदोंकी संख्या

पद का वर्गीकरण

वेतन बैंड एवं श्रेणी वेतन/वेतनमान (रुपये में)

समूहख

सहायक प्रबंधक (प्रशासन)

प्रतिनियुक्ति /सीधी भर्ती

12 (2009)

वेतन बैंड-2* (9300- 34800 रूपए) , श्रेणी वेतन 4800 रूपए

प्रतिनियुक्ति/ सीधी भर्ती के मामले में

अपेक्षित शैक्षिक और अन्ययोग्यताएं

आयु सीमा (केवल सीधी भर्ती के संबंध में)

शैक्षिक योग्यता

40 वर्ष

अनिवार्य

किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से डिग्री ।

केन्द्र सरकार अथवा राज्य सरकारों अथवा संघ शासित क्षेत्रों अथवा विश्वविद्यालयों अथवा मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों अथवा सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों अथवा अर्द्धसरकारी अथवा सांविधिक अथवा स्वायत्तशासी संगठनों और अन्य सरकारी निकायों के अधीन अधिकारियों से प्रतिनियुक्ति अथवा सीधी भर्ती द्वारा: -

वांछनीय

(i) वेतन बैंड -2 (9300-34800 रूपए) , श्रेणी वेतन 4800 रूपए (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति में) के वेतनमान में सदृश पद पर नियमित आधार पर कार्यरत हों ;

अथवा

( ii ) वेतन बैंड -2 (9300-34800 रूपए) , श्रेणी वेतन 4200 रूपए (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति में) के सदृश वेतनमान वाले पद में पाँच वर्षों की नियमित सेवा ; और

किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थान से व्यवसाय प्रशासन /मानव संसाधन विकास में स्नातकोत्तर डिप्लोमा/ अथवा विधि (लॉ) में डिग्री।

जिनके पास कॉलम 7 में निर्धारित शैक्षिक योग्यता और अनुभव हो ।

अनुभव

प्रतिनियुक्ति की अवधि

सामान्यतः 3 वर्षों की अवधि होगी लेकिन सक्षम प्राधिकारी के अनुमोदन से बढ़ायी / घटायी जा सकेगी ।

सरकारी विभाग में स्थापना/प्रशासन संबंधी मामलों में पाँच वर्षों का अनुभव।

* चार वर्ष की नियमित सेवा पूरी होने पर पीबी-3 ( 15600-39100) श्रेणी वेतन 5400/-रुपये ।

भर्ती का तरीका पद कानाम

पदों की संख्या पदका वर्गीकरण

वेतन बैंड एवं श्रेणी वेतन/वेतनमान (रुपये में)

कनिष्ठ लेखाधिकारी

समूह ख

पदोन्नति/ प्रतिनियुक्ति / सीधी भर्ती/ संविदा

वेतन बैंड -2 (9300- 34800 रूपए) , श्रेणी वेतन 4800 रूपए

38(2009) कार्यभार को देखते हुए भिन्नता के विषयान्तर्गत- 13

भारत का राजभत्र : अस्तकरण

[भाग III- खण्ड 4]

पदोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/स्सीधी मती संविदा के मामले

में

अपेक्षित शैक्षिक और अन्य योग्यताएं

आयु सीमा (केवलसीधी भर्ती के संबंध में)

शैक्षिक योग्यता

35वर्ष

अनिवार्य

भाराराप्रा में कम से कम 5 वर्षों की अवधि के लिए नियमित आधार पर लेखाकार के पद को धारण करने वाले विभागीय और कालम 7 में विनिर्दिष्ट शैक्षिक योग्यता तथा अनुभव रखने वाले अभ्यर्थियों में से पदोन्नति द्वारा ।

अथवा

किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से कॉमर्स में डिग्री ।

वांछनीय

(i ) प्रथम श्रेणी (60% अंक) के साथ कॉमर्स में डिग्री अथवा

केन्द्र सरकार अथवा राज्य सरकारों अथवा संघ शासित क्षेत्रों अथवा विश्वविद्यालयों अथवा मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों अथवा सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों अथवा अर्द्धसरकारी अथवा सांविधिक अथवा स्वायत्तशासी संगठनों और अन्य सस्कारी निकायों के अधीन अधिकारियों से प्रतिनियुक्ति अथवा सीधी भर्ती द्वाराः-

(i) वेतन बैंड -2 (9300-34800 रूपए) , श्रेणी वेतन 4800 रूपए (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) के वेतनमान में सदृश पद पर नियमित आधार पर कार्यरत हों;

अथवा

(ii) भारतीय चार्टरड लेखाकार संस्थान (आईसीएआई) अथवा भारतीय लागत और निर्माण कार्य संस्थान (आईसीडब्ल्यूएआई) की माध्यमिक परीक्षा अथवा इंडियन ऑडिट तथा एकाऊंटस सर्विस की एसएएस परीक्षा पास की हो ।

( ii) 4600 वेतन बैंड-2 (9300-34800 रूपए) , श्रेणी वेतन रूपए (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) के सदृश वेतनमान वाले पद में 2 वर्षों की नियमित सेवा;

अथवा

अनुभव

(iii) वेतन बैंड-2 (9300-34800 रूपए) , श्रेणी वेतन 4200 रूपए (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) के सदृश वेतनमान वाले पद में 5 वर्षों की नियमित सेवा; और

कॉलम 7 में निर्धारित शैक्षिक योग्यताएं और अनुभव होना चाहिए ।

भारत सरकार अथवा किसी सरकारी उपक्रम अथवा स्वायत्तशासी निकाय अथवा किसी प्रतिष्ठित वाणिज्यिक संस्था के वित्त/लेखा विभाग में 7 वर्ष का अनुभव ।

अथवा

वांछनीय

भाराराप्रा में कम से कम 5 वर्षों की अवधि के लिए संविदा आधार पर लेखाकार के पद को धारण करने वाले और कालम 7 में विनिर्दिष्ट शैक्षिक योग्यता तथा अनुभव रखने वाले अभ्यर्थियों से संविदा द्वारा ।

प्रतिनियुक्ति की अवधि

3 वर्षों से अधिक नहीं लेकिन सक्षम प्राधिकारी के अनुमोदन से बढ़ायी/ घटायी जा सकती है ।

बड़ी परियोजनाओं के लिए विशेष रूप से निविदाओं के अनुमोदन ठेकेदारों के दावों , अन्य संविदात्मक मामलों से संबंधित कार्रवाई करने के लिए अपनाए जाने वाले वित्तीय नियमों और लेखा प्रकिया तथा अन्य मामलों में दक्षता होनी चाहिए ।

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

पद का नाम

पदों की संख्या

[PART III-SEC . 4]

भर्ती का तरीका

पद का. वर्गीकरण

वेतन बैंड एवं श्रेणी

वेतन/वेतनमान

(रुपये में)

समूह ख

कनिष्ठ हिन्दी अनुवादक

प्रतिनियुक्ति / सीधी भर्ती /संविदा

वेतन बैंड-2 (9300-

34800 रूपए) , श्रेणी

वेतन 4200 रूपए

3 (2009) कार्यभार के मद्देनजर भिन्नता के विषयार्न्तगत

अपेक्षित शैक्षिक और अन्य योग्यताएं

आयु सीमा (केवल सीधी भर्ती/संविदा के संबंध में)

शैक्षिक योग्यता

30वर्ष

अनिवार्य

प्रतिनियुक्ति/ सीधी भर्ती / संविदा के मामले में

(i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से मुख्य विषयों के रूप में हिंदी और अंग्रेजी के साथ स्नातक डिग्री अथवा केन्द्र सरकार अथवा राज्य सरकारों अथवा संघ शासित क्षेत्रों अथवा विश्वविद्यालयों अथवा मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थाओं अथवा सार्वजनिक क्षेत्र के निकायों अथवा अर्द्धसरकारी अथवा सांविधिक अथवा स्वायत्तशासी संगठनों और अन्य सरकारी निकायों के अधीन कार्यरत अधिकारियों से प्रतिनियुक्ति / सीधी भर्ती द्वारा: -

*में

(ii ) स्नातक स्तर पर अनिवार्य और वैकल्पिक विषय के हिंदी/अंग्रेजी के साथ अंग्रेजी / हिंदी में स्नातकोत्तर डिग्री । रूप

वांछनीय

किसी मान्यता प्राप्त

(1) वेतन बैंड-2 (9300-34800 रूपए) , श्रेणी वेतन 4200 रूपए ( केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) के वेतनमान में सदृश पद पर नियमित आधार पर कार्यरत हो ;

अथवा

(ii ) वेतन बैंड-1 (5200-20200 रूपए) , श्रेणी वेतन 2400 रूपए ( केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) के वेतनमान वाले पद पर 5 वर्षों की नियमित सेवा; और

विश्वविद्यालय / संस्थान से अंग्रेजी से हिन्दी अथवा विलोमतः अनुवाद कार्य में डिग्री अथवा डिप्लोमा ।

अनुभव

कॉलम 7 में निर्धारित शैक्षिक योग्यताएं और अनुभव हो । अथवा

कॉलम 7 में निर्धारित शैक्षिक योग्यता और अनुभव रखने वाले अभ्यर्थियों से संविदा द्वारा ।

अंग्रेजी से हिन्दी और विलोमतः अनुवाद कार्य में दो वर्ष का अनुभव ।

प्रतिनियुक्ति की अवधि

वांछनीय

3 वर्षों से अधिक नहीं लेकिन सक्षम प्राधिकारी के अनुमोदन से बढ़ायी/ घटायीं जा सकती है ।

कम्प्यूटर / हिन्दी साफ्टवेयर पर टंकण (अंग्रेजी / हिन्दी) में दक्षता तथा प्रूफ रीडिंग और हिन्दी पत्र-पत्रिकाओं के प्रकाशन सम्बन्धी अनुभव।

[ भाग III-खण्ड 4]

भारत का राजपत्र असाधारण

पद का नाम

पदोंकी संख्या

भर्ती का तरीका

पद का वर्गीकरण

उपमहाप्रबंधक (तकनीकी)

वेतन बैंड एवं श्रेणी वेतन/वेतनमान (रुपयेमें)

समूह क

आवश्यकता के आधार पर

पदोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/ सीधी भर्ती वेतन बैंड-3 ( 15600- 39100 रूपए) , श्रेणी वेतन 7600 रूपए

अपेक्षित शैक्षिक और अन्य योग्यताएं आयुसीमा (केवल सीधी भर्ती के संबंध में)

शैक्षिक योग्यता

45 वर्ष

अनिवार्य

पदोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/ सीधी भर्ती के मामले में

कम से कम 4 वर्षों तक नियमित आधार पर प्रबंधक (तकनीकी) के पद पर कार्यरत और कॉलम 7 में निर्धारित शैक्षिक योग्यताओं और अनुभव रखने वाले उम्मीदवारों से पदोन्नति द्वारा ।

किसी प्रतिष्ठित प्रौद्योगिकी संस्था अथवा किसी प्राप्त विश्वविद्यालय / संस्थान से मान्यता सिविल इंजीनियरिंग में डिग्री ।

वांछनीय

अथवा

राजमार्ग इंजीनियरिंग से संबंधित क्षेत्र (क्षेत्रों) में सिविल इंजीनियरिंग की स्नातकोत्तर डिग्री और/अथवा किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय / संस्थान से प्रबंधन/ एम.बी.ए. में स्नातकोत्तर डिग्री ।

अनुभव

कॉलम 7 में उल्लिखित शैक्षिक योग्यताएं रखने वाले और केन्द्र/ राज्य सरकार के विभागों / स्वायत्त निकायों / सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों/ में सदृश पद पर कार्यरत अथवा पीबी-3 (15600-39100) , श्रेणी वेतन 6600 रूपये (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) के वेतनमान में 3 वर्षों की नियमित सेवा वाले उम्मीदवारों और कॉलम 7 में निर्धारित शैक्षिक योग्यता अथवा समकक्ष योग्यता रखने वाले अधिकारियों में से प्रतिनियुक्ति अथवा सीधी भर्ती द्वारा ।

प्रतिनियुक्ति की अवधि

4 वर्षों से अधिक नहीं लेकिन सक्षम प्राधिकारी के अनुमोदन से बढ़ायी अथवा घटायी जा सकती है ।

अ(i) अधिकारी सदृश पद पर कार्यरत हो अथवा केन्द्र सरकार के विभाग / स्वायत्तशासी निकाय / सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम में वेतन बैंड-3 (15600-39100 रूपए) , श्रेणी वेतन 6600 रूपए (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) के वेतनमान में 3 वर्षों की नियमित सेवा और उपर्युक्त उल्लिखित शैक्षिक योग्यताएं रखते हों।

अथवा

(ii) (क) राज्य सरकार के विभागों / संगठनों / राज्य पी. डब्ल्यू. डी. के वे अधिकारी जो सदृश पद पर कार्यरत हों अथवा वेतन बैंड-3 (15600-39100 रूपए) , श्रेणी वेतन 6600 रूपए अथवा समकक्ष (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) वेतनमान में 3 वर्षों की नियमित सेवा अथवा राज्य सरकार के विभागों (केन्द्रीय महंगाई भत्ता पद्धति) में समकक्ष अथवा [PART III- SEC . 4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

कार्यपालक अभियंता के पद पर कार्यरत हों (नियमित सेवा के वर्ष/ वर्षों का ध्यान किये बिना) (ख) ए.ई. / ए.ई.ई. के स्तर पर कम से कम 15 वर्षों की सेवा और (ग) उपर्युक्त उल्लिखित शैक्षिक योग्यताएं रखते हों ।

और

ब. सरकारी विभाग / सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में दायित्व वाले वरिष्ठ पद (राजपत्रित) पर कम से कम 9 वर्षों की सेवा जिसमें अपने कार्यकाल के दौरान राजमार्गों / सड़कों / पुलों के संबंध में कम से कम 8 वर्षों का अनुभव हो ।

स. वांछनीयः योजना बनाने, परामर्शदाताओं और ठेकेदारों की पूर्व अर्हता, परियोजनाओं के वित्तीय मूल्यांकन , विस्तृत डिजाइन निर्माण, तकनीकी वित्तीय समीक्षाएं, निविदाओं का मूल्यांकन , ठेका प्रबंधन, बड़ी निर्माण एजेंसियों/ सरकारी निकायों के साथ निगरानीपरक संपर्क, बड़े राजमार्गों / पूल परियोजनाओं के कार्य निष्पादन के मूल्यांकन से संबंधित दक्षता प्राप्त होना चाहिए ।

NATIONAL HIGHWAYS AUTHORITY OF INDIA

NOTIFICATION

New Delhi , the 23rd October , 2009

The National HighwaysAuthority of India (Recruitment , Seniority and Promotion) Third Amendment Regulations , 2009

No. NHAI / 10012/ 147/2009 - HR. I. In exercise of the powers conferred by section 35 , read with section 9 , of the National Highways Authority of India Act , 1988 ( 68 of 1988 ), the National Highways Authority of India hereby makes the following regulations further to amend the National Highways Authority of India (Recruitment , Seniority and Promotion ) Regulations , 1996, namely: -

1. (1) These regulations may be called the National Highways Authority of India (Recruitment, Seniority and Promotion ) Third Amendment Regulations , 2009.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette and the pay scales prescribed in Column 2 of the Schedules annexed hereto in para 6 and 7 below shall come into effect from the date prescribed in the Central CivilServices (Revised Pay) Rules , 2008 , as amended from time to time.

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग III- खण्ड 4]

2. After regulation 12 of the National Highways Authority of India (Recruitment, Seniority and Promotion) Regulation , 1996 (hereinafter referred to as the principal regulations ) , the following regulation shall be inserted as regulation 13 , namely: -

"13. Absorption: ( 1 ) Only those officers / employees shall be considered for permanent absorption who fulfill the prescribed qualifications and eligibility criteria for the post at the time of appointment on deputation .

(2) The officers serving on deputation may be considered for absorption at the level ofGeneral Manager and below.

(3) Appointment by absorption , direct recruitment and direct recruitment through lateral entry, including existing cadre of NHAI officers / employees , does not exceed 50% of the sanctioned posts at the level of General Manager and below at any point of time and the absorption, direct recruitment and direct recruitment through lateral entry shall be undertaken in a phased manner enhancing the recruitment from 25% to 50% in the coming recruitment years .

(4) The process of recruitment for increasing the permanent cadre strength shall be in the order of promotion , absorption and lateral entry, i.e. if eligible candidates are not available for promotion , absorption will be undertaken and once the eligible candidates for absorption are exhausted, lateral entry shall be undertaken . While increasing the permanent cadre strength , the feeder cadres may be enhanced first and higher cadres subsequently, so that career progression opportunities are not blocked for the lower cadres .

(5) The criteria for absorption shall be as follows:

Need for retention of the officer in the Authority .

(a)

At least two years continuous service on deputation basis in the Authority for the posts at the level of General Manager and below. (b)

( d) Consent ofthe cadre controlling authority in parent department .

(e) Observance of statutory reservations as prescribed in the roster points.

(f) Performance and achievements of the officer during his tenure in the Authority.

(g) The officer should be less than 56 years of age as on 1st day of January of the year in which the officer is being considered for absorption .

(h) Vigilance clearance from the Authority and parent department . The officer should not have been awarded any punishment under any . departmental enquiry .

(6) Absorption of officers is to be decided by the Selection Committee , as prescribed in the NHAI (Recruitment, Seniority and Promotion ) Regulations , 1996 (asamended from time to time).

(7) The power to relax any of the provisions of these guidelines will remain with the Authority." THE AORDI RY

[PART III-SEC . 4

3. For regulation 18 of the principal regulations , the following regulation shall be substituted , namely: -

" 18. Conditions for employment - Matters relating to period of engagement and the fee to be paid to the advisers / consultants shall be decided by the Authority and a contract shall be entered into with the prospective adviser / consultant before a particularjob is entrusted to such adviser / consultant .

Provided that no Adviser / Consultant (not being a firm of Advisers / Consultants) who is above the age of 65 years shall be engaged by the Authority . However, wherever required , the Authority may engage outside experts by relaxing the maximum age of 65 years specifically for the posts of Financial Analyst, Transport Economist , Contract Management Specialist and Legal Expert ; on such compensation as may be determined in line with the experience and availability of the expert."

4. In the Schedule to the principal regulations , the Schedules prescribing the eligibility criteria and qualifications for the following post shallbe inserted, namely: -

"Executive Director"

5. The six posts of Executive Director have been created by re - appropriating the six posts of the Chief General Managers /CGM level posts against the total sanction of 39 posts .

16. In the Schedule to the principal regulations , the Schedules prescribing the eligibility criteria and qualifications for the following posts shall be inserted , namely: -

"General Manager (Transport Economist)

General Manager ( Transport Planner)

General Manager ( Land Acquisition and Estate Management)

General Manager (Environment)

General Manager (Electronics )

Deputy General Manager ( Environment)

Assistant Manager (Vigilance)

Assistant Manager (Administration)

Junior Accounts Officer

Junior Hindi Translator "

17.

In the Schedule to the principal regulations , the Schedule prescribing eligibility. criteria and qualifications for the following post shall be substituted, namely: -

"Deputy General Manager (Technical ) ."

K. S. MONEY, Member (Administration )

[No. ADVT III /4/Exty / 122/09 ]

Footnote: The principal regulations were published vide notification No.NHAR- 12011 / 1 /95 - Admn . , dated 11th March , 1996, in the Gazette of India , Extraordinary , Part III , Section 4, dated the 11th March, 1996 and last amended vide notification No.NHAI/ 11011 / 09/2009 - HR.I , dated 13th October, 2009 , in the Gazette of India, Extraordinary , Part III - Section 4 , dated the 13th October , 2009 .

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग III- खण्ड 4 ]

Explanatory Memorandum

Anything done or omitted to be done prior to notification of this amendment shall not be affected by promulgation of this amendment .

No. ofposts

Name of the post

Method of recruitment

Classification of

post

3 Executive Director *

6(Six)

Group-A

Age limit for direct recruitment

Scaleof pay (inRs .)

Rs.37400-

5 Selection through Search- cum-Selection Committee 67000/- (PB -4) with GradePay of Rs.10000/-

Recruitment criteria

Educational and other qualifications

required

Essential Educational Qualification:

NotApplicable

Selection through Search-cum- Selection Committee:

A Degree from a recognized University.

Essential Experience:

(i ) 20 years experience at Group- ' A' (having Grade Pay of Rs.5400/- or higher); and By deputation from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories holding analogous post on regular basis and possessing the essential educational qualification and experience stipulated in column 7 .

Period ofdeputation:

(ii) Minimum of 3 years experience in handling revenue matters , land acquisition and contract management in infrastructure .

Period of appointment on Selection shall be for an initial period of 3 years , extendable by two more years with the approval of the Government, subject to satisfactory performance.

There shall be no bar to an officer getting a second term after going though the due process of selection.

* - The six posts of Executive Director have been created by re- appropriating, the six posts of the Chief General Managers/CGM level posts against the total sanction of 39 posts .

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Name ofpost No. ofpost

[ PART III-SEC . 4]

Method of recruitment

Classification

ofpost

1(One)

3 GroupA 1 General Manager (Transport Economist)

Pay Band and GradePay/ Pay Scale (inRs.)

Direct Recruitment / Deputation /Contract

PB -4 (Rs.37400- 67000) with GradePay Rs.8700

Educational and other qualifications required Agelimit ( in respect ofdirect recruit only)

7 Educational Qualification 6 48 years

Essential :

In case of Direct Recruitment/ Deputation/ Contract

PostGraduation in Economics from a recognized University.

Experience

Essential :

8 By direct recruitment from officers of Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognized Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organizations and other Government Bodies working in an analogous post on regular basis in the pay scale of PB -4 (Rs.37400-67000) with Grade Pay Rs.8700 (in CDA pattern ] or with 3 years regular service in the post carrying pay scale in Pay Band -3 (Rs.15600-39100) with Grade Pay of Rs.7600/ - (CDA pattern) and possessing the educational qualifications and experience stipulated in column 7 .

12 years of service in a responsible senior position out of which a minimum of 8 years of experience in financial appraisal / economic analysis of projects in Transport sector, preferably in road sector.

By deputation/ contract from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognized Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organizations and other Government Bodies :

(i) holding analogous post in the pay scale of PB -4 (Rs.37400-67000 ) with Grade Pay Rs.8700 ( in CDA pattern ] on regular basis; or

(ii) with three years of regular service in the post carrying the pay scale of PB -3 (Rs . 15600-39100) with Grade Pay Rs.7600 (in CDA pattern) ; and

Possessing the educational qualifications and experience stipulated in column 7.

Period of deputation

Not more than 5 years but may be extended with approval of the Central Government .

[ भाग III- खण्ड 4]

Nameof post No. of post

Method of recruitment

Classification

ofpost

3 1

GroupA

1(One)

GeneralManager (Transport Planner)

PayBend and Grade Pay/ PayScale (inRs.)

Direct Recruitment /Deputation /Contract

PB -4 (Rs.37400- 67000) with GradePay Rs.8700

Educational and other qualifications required Age limit (in respect ofdirect recruit.only)

Educational Qualification 6 48years

Essential:

In case of Direct Recruitment/ Deputation/ Contract

(i) Degree in Civil Engineering from a reputed institution of technology or a recognized University; and

(ii) Post Graduation in Transport Planning from a recognized University.

Experience

Essential:

By direct recruitment from officers of Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognized Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organizations and other Government Bodies working in an analogous post on regular basis in the pay scale of PB -4 (Rs.37400-67000 ) with Grade Pay Rs.8700 ( in CDA pattern ] or with 3 years regular service in the post carrying pay scale in Pay Band-3 (Rs.15600-39100) with Grade Pay of Rs.7600/- (CDA pattern) and possessing the educational qualifications and experience stipulated in column 7 .

12 years of service in a responsible senior position out of which a minimum of 8 years of experience in assessment of transport projects , preferably of road projects.

OR By deputation /contract from officers under the Central Government or State Governments ог Union Territories or Universities or Recognized Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organizations and other Government Bodies:

(i) holding analogous post in the pay scale ofPB-4 (Rs.37400-67000 ) with Grade Pay Rs.8700 ( in CDA pattern] on regular basis; or

(ii) with three years of regular service in the post carrying the pay scale of PB-3 (Rs.15600-39100) with Grade Pay Rs.7600 (inCDA pattern) ; and

Possessing the educational qualifications and experience stipulated in column 7 .

Period of deputation

Not more than 5 years but may be extended with approval ofthe Central Government .

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Nameofpost No. of post Classification ofpost

2(Two) GroupA GeneralManager (Land Acquisition andEstate Management)

[PART III-SEC. 4 ]

Method of recruitment Pay Band and GradePay/ Pay Scale (inRs.)

Promotion/ Deputation / Direct Recruitment / Contract PB-4 (Rs.37400- 67000) with GradePay Rs.8700

Educational and other qualifications required Agelimit( in respect of direct recruitonly)

7 6 48years

Educational Qualification

Essential:

In case of Promotion / Deputation / Direct Recruitment / Contract

Degree from a recognized University.

Desirable:

8 By promotion from officer holding the post of Dy. General Manager ( Land Acquisition and Estate Management) for a period of three years on regular basis and possessing the educational qualifications experience stipulated in column 7 . and

(i) Post Graduate Degree / Diploma in Management Administration . / Business

(ii) Experience in organizations dealing with highways/ roads .

Experience

Essential:

By deputation / direct recruitment / contract from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognized Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organizations and other Government Bodies:

( i) holding analogous post in the pay scale ofPB-4 (Rs.37400-67000 ) with Grade Pay Rs.8700 ( in CDA pattern ] on regular basis; or

12 years of service at Group -A level with experience of handling land acquisition matters at corporate level . ( ii) with three years of regular service in the post carrying the pay scale of PB- 3 (Rs.15600-39100) with Grade Pay Rs.7600 (inCDA pattern) ; and

Possessing the educational qualifications and experience stipulated in column 7.

Period of deputation

Not more than 5 years but may be extended with approval of the Central Government .

[ भाग III- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र असाधारण

Nameofpost No. of post

Method of recruitment

Classification

ofpost

2 1(One)

GroupA General Manager (Environment)

Pay Band and Grade Pay/ PayScale (inRs.)

Promotion/ Deputation / Direct Recruitment / Contract PB-4 (Rs.37400- 67000) with GradePay Rs.8700

Educational and other qualifications required Age limit (in respect of direct recruit only)

48years

Educational Qualification

Essential:

In case of Promotion / Deputation / Direct Recruitment / Contract

By promotion from officer holding the post ofDy. General Manager ( Environment) for a period of three years on regular basis and possessing the educational qualifications and experience stipulated in column 7.

Bachelor's Degree , preferably with at least one of the subjects namely Animal Husbandry & Veterinary Science , Botany, Chemistry, Geology, Mathematics , Physics , Statistics and Zoology or a Bachelor's Degree in Agriculture , Forestry or in Engineering from a recognized University.

Desirable:

OR By deputation / direct recruitment / contract from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognized Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organizations and other Government Bodies :

( i) holding analogous post in the pay scale of PB -4 (Rs.37400-67000) with Grade Pay Rs.8700 (in CDA pattern ] on regular basis ;

PostGraduate Degree / Diploma in any discipline of Environmental Science/ Bio- Sciences/ Environmental Engineering from a recognized or University.

Experience

Essential :

(ii) with three years of regular service in the post carrying the pay scale of PB -3 (Rs.15600-39100 ) with Grade Pay Rs.7600 (inCDA pattern); and

Possessing the educational qualifications and experience stipulated in column 7.

Period of deputation

Not more than 5 years but may be extended with approval of the Central Government .

/ 12 years of experience in the field of environmental sciences/ Environmental Engineering processing Environmental clearance cases as per norms formulated by Government of India / conducting of Environmental Impact Assessment of major projects / monitoring implementation of Environmental Management Plan .

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Name ofpost No. ofpost

[PART 111 -SEC. 4]

Method of recruitment

ofpost Classification

3 1

GroupA

1(One)

General Manager (Electronics)

Agelimit ( in respect ofdirect recruit only).

Pay Band and Grade Pay/ Pay Scale (inRs.)

Promotion / Deputation / Direct Recruitment / Contract PB -4 (Rs.37400- 67000) with GradePay Rs.8700

In case of Promotion / Deputation / Direct Recruitment / Contract

Educational and other qualifications required 6

48 years

Educational Qualification

Essential:

8 By promotion from officer holding the post of Dy . General Manager ( Electronics) for a period of three years on regular basis and possessing the educational qualifications and experience stipulated in column 7 .

Degree in Electronics and Communications from a recognized University.

Desirable:

Post Graduate Degree / Diploma in Electronics / Management from a recognized University with knowledge ofcomputers.

Experience

Essential:

(i) holding analogous post in the pay scale ofPB -4 ( Rs.37400-67000) with Grade Pay Rs.8700 ( in CDA pattern] on regular basis ; or

( ii) with three years of regular service in the post carrying the pay scale of PB- 3 (Rs.15600-39100) with Grade Pay Rs.7600 ( in CDA pattern) ; and

12 years of experience in the field of Electronics and Communications and having knowledge of testing, installation/ commissioning of Electronics and communications systems.

Possessing the educational qualifications and experience stipulated in column 7.

Period of deputation

Not more than 5 years but may be extended withapproval of the Central Government.

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग III- खण्ड 4-]

No. ofpost

Name ofpost

Classification ofpost

GroupA

2(2009)

DeputyGeneral Manager (Environment)

Method of recruitment Pay Band and GradePay/ Pay Scale (inRs.)

Promotion / Deputation / Direct Recruitment

4 PB-3 (Rs.15600- 39100)with GradePay Rs.7600

In case of Promotion / Députation / Direct Recruitment

Educational and other qualifications required Agelimit (in respect of direct recruit only)

7 6

Educational Qualification 45 years

Essential:

By promotion from amongst departmental candidates holding the post of Manager (Environment) on a regular basis in NHAI for a period of at least 3 years and possessing the educational qualifications and experience stipulated in column 7. OR

Bachelor's Degree , preferably with at least one of the subjects namely Animal Husbandry & Veterinary Science , Botany, Chemistry, Geology, Mathematics , Physics, Statistics and Zoology or a Bachelor's Degree in Agriculture, Forestry or in Engineering from a recognized University .

Desirable:

By deputation / direct recruitment from. officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognized Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organizations and other Government Bodies:

( i) holding analogous post in the pay scale of PB - 3 (Rs.15600-39100 ) with Grade Pay Rs.7600 ( in CDA pattern ] on regular basis; ог

PostGraduate Degree / Diploma in any discipline of Environmental Science/ Environmental Engineering from a recognized University/Institute. Bio-Sciences/

Experience

(ii ) with three years of regular service in the post carrying the pay scale of PB-3 (Rs.15600-39100) with Grade Pay Rs.6600 (in CDA pattern) ; and

Nine years experience in a government -department in the field Environmental Sciences Environmental Engineering. of

4274 G1/094

Possessing the educational qualifications and experience stipulated in column 7 .

Period of deputation

Normally 3 years but may be extended/ curtailed with the approval of Competent Authority.

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Name ofpost No. ofpost

[PART III-SEC. 4]

Method of recruitment

Classification

ofpost

12 (2009) GroupB Assistant Manager (Vigilance)

Pay Band and GradePay/ Pay Scale (inRs.)

Deputation / Direct Recruitment PB - 2* (Rs.9300- 34800) with Grade Pay Rs.4800

Educational and other qualifications required Agelimit( in respect ofdirect recruit only)

40years

Educational Qualification

Essential:

Degree of a recognized University.

Desirable:

Incase of Deputation / Direct Recruitment

By deputation / direct recruitment from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognized Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organizations and other Government Bodies:

(1) A Degree in Law from recognized University; or a

(ii) Diploma in Administration; or Public

(i ) holding analogous post in the pay scale of PB-2 (Rs.9300-34800 ) with Grade Pay Rs.4800 ( in CDA pattern] on regular basis ;

(iii) Master in Business Administration from a recognized University.

Experience

( ii) with five years of regular service in the post carrying the pay scale of PB -2 (Rs.9300-34800) with Grade Pay Rs.4200 (in CDA pattern); and

Possessing the educational qualifications and experience stipulated in column 7 .

Three years experience in disciplinary and vigilance matter in Government Department.

Period of deputation

Normally 3 years but may be extended/ curtailed with the approval of Competent Authority.

* PB- 3 (Rs.15600-39100) with Grade Pay Rs.5400 on completion of 4 years of regular service 27

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग III- खण्ड 4]

No.ofpost

Name ofpost

Classification ofpost

3 1

GroupB

2 12(2009)

Assistant Manager (Administration)

Method of recruitment Pay Band and GradePay/ Pay Scale (inRs.)

Deputation/Direct Recruitment PB-2 * (Rs.9300- 34800)with GradePay Rs.4800

In case of Deputation /Direct Recruitment

Educational and other qualifications required Age limit (in respect ofdirect recruit only)

7 6

Educational Qualification 40years

Essential:

Degree of a recognized University .

Desirable:

8 By deputation / direct recruitment from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognized Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organizations and other Government Bodies:

(i) holding analogous post in the pay scale of PB- 2 (Rs.9300-34800) with Grade Pay Rs.4800- (in CDA pattern] on regular basis;

Post Graduate Diploma/ Degree in Business Administration/ Human Resources Development or a Degree in Law from a recognized University/ Institute.

Experience

(ii) with five years of regular service in the post carrying the pay scale of PB-2 (Rs.9300-34800) with Grade Pay Rs.4200 ( in CDA pattern); and

Five years experience in establishment/ administration matters in a Government Department.

Possessing the educational qualifications and experience stipulated in column 7.

Period of deputation

Normally 3 years but may be extended/ curtailed with the approval of Competent Authority.

* PB -3 ( Rs.15600-39100) with Grade Pay Rs.5400 on completion of 4 years ofregular service 28

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Name ofpost No. of post Classification ofpost

Group B Junior Accounts Officer

38(2009) Subject to variation dependent onworkload

[PART III-SEC . 4]

Method of recruitment Pay Band and GradePay/ Pay Scale (inRs.)

Promotion/ Deputation / Direct Recruitment / Contract PB-2 (Rs.9300- 34800) with Grade Pay Rs.4800

Educational and other qualifications required Age limit (in respect of direct recruit only)

7 6

Educational Qualification 35 years

Essential

In case of Promotion/ Deputation/ Direct Recruitment / Contract

Degree in Commerce from a recognized University.

Desirable

By promotion from amongst departmental candidates holding the post of Accountant on a regular basis in NHAI for a period of at least 5 years and possessing the educational qualifications and experience stipulated in column 7.

(i) Degree in Commerce with First Division (60% marks ) ; or

OR By deputation/direct recruitment from officers under the Central Government or State Governments ог Union Territories ог Universities or Recognized Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organizations and other Government Bodies :

(ii ) Pass in Intermediate Examination of the Institute of Chartered Accountants of India( ICAI ) or Institute of Cost and Works Accountants of India ( ICWAI ) or SAS Exam of the Indian Audit and Accounts Service.

Experience

(i) holding analogous post in the pay scale ofPB -2 (Rs.9300-34800 ) with Grade Pay Rs.4800 ( in CDA pattern) on regular basis; or

Seven years experience in Finance/ Accounts Department of Government of India or a Government Undertaking or an Autonomous Body or a Commercial Organization of repute.

Desirable

( ii ) with two years of regular service in the post carrying the pay scale of PB -2 (Rs.9300-34800) with Grade Pay Rs.4600 (inCDA pattern) ; or

(iii ) with five years of regular service in the post carrying the pay scale of PB-2 (Rs.9300-34800) with Grade Pay Rs.4200 ( in CDA pattern ) ; and

Possessing the educational qualifications and experience stipulated in column 7 .

Should be well versed with the Financial Rulesand Accounting procedures to be followed for major projects in particular , approval of tenders , processing of contractor's claims and other contractual matters.

By contract from the candidates holding the post of Accountant in NHAI on contract basis for a period of at least 5 years, and possessing the educational qualifications and experience stipulated in column 7.

Period of deputation

Not more than 3 years but may be extended/ curtailed with the approval of the Competent Authority .

भारत का राजपत्र असाधारण

[ भाग III-III- खण्डखण्ड 4 ]4

No. ofpost

Nameofpost

Method of recruitment

Classification

ofpost

3 GroupB 1 Junior Hindi Translator

2 3(2009) Subjectto variation dependent onworkload

PayBand and GradePay/ PayScale (inRs.)

Deputation/Direct Recruitment /contract

PB-2 (Rs.9300- 34800)with GradePay Rs.4200

In case ofDeputation /direct recruitment/ contract

Educational and other qualifications 'required Age limit (in respect of direct recruit/contract only)

7 Educational Qualification 30 years

Essential

(i) Bachelors degree with Hindi and English as main subjects from a recognized University; or

8 By deputation/direct recruitment from officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Universities or Recognized Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Statutory or Autonomous Organizations and other Government Bodies:

(ii) Master's Degree in English / Hindi with Hindi / English as compulsory and elective subject at Degree level .

Desirable

( i) holding analogous post in the pay scale ofPB-2 (Rs.9300-34800) with Grade Pay Rs.4200 (in CDA pattern) on regular basis;

Degree or Diploma in Translation in English to Hindi or vice - a- versa from a recognized University/ Institute .

Experience

( ii ) with five years of regular service in the post carrying the pay scale of PB- 1 (Rs.5200-20200 ) with Grade Pay Rs.2400 (inCDA pattern) ; and

Possessing the educational qualifications and experience stipulated in column 7.

Two years of experience in translation work from English to Hindi and vice-a- versa .

Desirable

By contract from candidates possessing the educational qualifications and experience stipulated in column. 7.

Period of deputation

Not more than 3 years but may be extended/ curtailed with the approval of the CompetentAuthority.

Should be well versed with typing (English/Hindi ) on computer/ Hindi software and experience in proof reading and handling production of publications in Hindi .

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

Name ofpost No. ofpost

[PART. III-SEC. 4 ]

Method of recruitment

Classification

ofpost

GroupA DeputyGeneral Manager (Technical)

Onthe basis of requirement

Pay Band and Grade Pay/ Pay Scale (inRs.)

Promotion/ Deputation / Direct Recruitment

PB- 3 (Rs.15600- 39100) with GradePay Rs.7600

In case of Promotion / Deputation / Direct Recruitment

Educational and other qualifications required Age limit (in respect ofdirect recruitonly)

Educational Qualification 6 45 years

(a) Essential :

8 By promotion from candidates holding the post of Manager (Technical) on a regular basis for a period of at least 4 years and possessing the educational qualifications and experience stipulated as per col.7 .

Degree in Civil Engineering from a reputed institution of Technology or a Recognized University/ Institute.

Desirable:

Post Graduate Degree in Civil Engineering in the field(s ) relating to Highway Engineering and/or Post Graduate Degree in Management/ MBA from a recognized University/ Institute.

Experience

By deputation / direct recruitment from candidates having the educational qualifications stipulated in col.7 and holding analogous posts in a Central/ State Govt . Deptt,/ Autonomous Body/ Public Sector Undertaking or with 3 years regular service in the scale of PB-3 (Rs.15600- 39100 ) with Grade Pay Rs.6600 (in CDA pattern) and possessing educational qualifications and experience as per col.7 or equivalent in that organization .

Period of deputation

Not more than 4 years but may be extended or curtailed with the approval of Competent Authority.

A. (i) Officers holding analogous posts or with 3 years regular service in the scale of PB- 3 (Rs.15600-39100/- ) withGP - Rs.6600/- (CDA pattern) in a Central Government Department/ Autonomous Body/ Public Sector Undertaking and having educational qualifications stipulated above .

(ii)(a) Officers of State Government Departments/ Organizations/ State PWDs holding analogous post, or with 3 years regular service in the scale of PB-3 (Rs.15600-39100/- ) with GP Rs.6600 or equivalent (CDA pattern ) or equivalent in the State Government Departments (CDA pattern ) or should be holding post as Executive Engineer [irrespective of year(s) of regular service] (b ) with a minimum 15 years service at the level of AE/ AEE and (c) having the educational qualifications stipulated above .

भारत का राजपत्र असाधारण

[भाग III- खण्ड 4 ]

AND

B. Should have put in at least 9 years service in responsible senior position (gazetted) in a Government Department/ Public Sector Undertaking with at least 8 years experience in Highways/ Roads/ Bridges during his/her career.

C. Desirable : Should be well versed in the field of planning, pre- qualification of consultants and contractors; financial appraisal of projects; detailed designing, techno- financial reviews ; evaluation of tenders, contracts management, monitoring, liaison with major construction agencies/ Govt. Bodies ; performance appraisal of major highways/ bridge projects .

Printed by the Manager , Government of India Press , Ring Road, Mayapuri , New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications , Delhi - 110054 .

The National Highways Authority of India (Recruitment, Seniority and Promotion) Third Amendment Regulations, 2009

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स्पष्टीकरण ज्ञापन

प्रतिनियुक्ति की अवधि

भारत का राजपत्र असाधारण

प्रतिनियुक्तिकी अवधि

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

प्रतिनियुक्ति की अवधि

प्रतिनियुक्ति की अवधि

THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY

वेतन बैंड और

श्रेणी

वेतन/वेतनमान

(रुपयेमें)

पदोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/ सीधी भर्ती/ संविदा के मामले में

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प्रतिनियुक्ति की अवधि

भारत का राजभत्र : अस्तकरण

वेतन बैंड एवं श्रेणी

वेतन/वेतनमान

(रुपये में)

वेतन बैंड-2 (9300-

34800 रूपए) , श्रेणी

वेतन 4200 रूपए

प्रतिनियुक्ति की अवधि

भारत का राजपत्र असाधारण

NOTIFICATION

New Delhi , the 23rd October , 2009

भारत का राजपत्र असाधारण

Explanatory Memorandum

Classification of

post

Educational and other qualifications

required

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Classification

ofpost

Classification

ofpost

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भारत का राजपत्र असाधारण

Classification

ofpost

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भारत का राजपत्र असाधारण

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Classification

ofpost

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Classification

ofpost

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Classification

ofpost