रजिस्ट्री सं॰ डी॰ एल॰-33004/99
REGD. NO. D. L.-33004/99 असाधरण
EXTRAORDINARY
भाग II—खण्ड 3—उप-खण्ड (i)
PART II—Section 3—Sub-section (i)
प्राध्किार से प्रकाशित
PUBLISHED BY AUTHORITY
सं. 736] नई दिल्ली, सोमवार, नवम्बर 30, 2015/अग्रहायण 9, 1937
No. 736] NEW DELHI, MONDAY, NOVEMBER 30, 2015/AGRAHAYANA 9, 1937
वित्तवित्तवित्तवित्त मंत्रालयमंत्रालयमंत्रालयमंत्रालय
((((राजस्वराजस्वराजस्वराजस्व िवभागिवभागिवभागिवभाग))))
अिधसूचनाअिधसूचनाअिधसूचनाअिधसूचना
नई दिल्ली, 30 नवबंर, 2015
सासासासा....काकाकाका....िनिनिनिन. 911(. 911(. 911(. 911(अअअअ))))....————राष्ट्रपित, संिवधान के अनु(cid:14)छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते (cid:30)ए और प्रवर्तन िनदेशालय,(समूह 'क' पद) भर्ती िनयम, 2009 को,जहां तक उसका संबंध अपर निदेशक प्रवर्तन के पद से है,उन बातों के िसवाय अधि*ांत करते (cid:30)ए, जिन्हें ऐसे अधि*मण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, वित्त मंत्रालय, राजस्व िवभाग,प्रवर्तन िनदेशालय,में अपर िनदेशक प्रवर्तन के पद पर भर्ती की प3ति का िविनयमन करने के िलए निम्निलिखत िनयम बनाते हैं, अर्थात् :-
1. 1. 1. 1. संक्षिप् तसंक्षिप् तसंक्षिप् तसंक्षिप् त नामनामनामनाम औरऔरऔरऔर प्रारंभप्रारंभप्रारंभप्रारंभ – (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम वित्त मंत्रालय, राजस्व िवभाग, प्रवर्तन िनदेशालय,अपर िनदेशक प्रवर्तन, समूह 'क' पद भर्ती िनयम,2015 है ।
(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।
2. 2. 2. 2. पदपदपदपद कीकीकीकी संख्यासंख्यासंख्यासंख्या, , , , वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण,,,, वेतनवेतनवेतनवेतन बैंडबैंडबैंडबैंड औरऔरऔरऔर (cid:25)ेड(cid:25)ेड(cid:25)ेड(cid:25)ेड वेतनवेतनवेतनवेतन यायायाया वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान ---- उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण, वेतन बैंड और >ेड वेतन या उससे संल? वेतनमान वे होंगे जो इन नियमों से उपाब3 अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनि@दष्ट हैं।
3333. . . . भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती कीकीकीकी प(cid:28)तिप(cid:28)तिप(cid:28)तिप(cid:28)ति, , , , आयुआयुआयुआयु----सीमासीमासीमासीमा,,,, अर्हताअर्हताअर्हताअर्हता आदिआदिआदिआदि––––भर्ती की प3ति, आयु-सीमा, अर्हताएं और उससे संबंिधत अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से स्तंभ (13) में विनि@दष्ट हैं।
4444.... निरर्हतानिरर्हतानिरर्हतानिरर्हता ---- वह Cयक्ति ----
4967 GI/2015
(1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)] (क) िजसने ऐसे Cयक्ति से िजसका पित या जिसकी पत्नी जीिवत है, िववाह किया है, या िववाह की संिवदा की है;
या
(ख) िजसने अपने पित या अपनी पत्नी के जीिवत रहते (cid:30)ए किसी Cयक्ति से िववाह किया है या िववाह की संिवदा की हैं;
उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहD होगा:
परन्तु यदि के न्Eीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा िववाह ऐसे Cयक्ति और िववाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय िविध के अधीन अनुFेय है और ऐसा करने के िलए अन्य आधार हैं तो वह किसी Cयक्ति को इस िनयम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी ।
5555. . . . िशिथलिशिथलिशिथलिशिथल करनेकरनेकरनेकरने कीकीकीकी शक्तिशक्तिशक्तिशक्ति ---- जहां के न्Eीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके िलए जो कारण हैं, उन्हें लेखब3 करके , तथा संघसंघसंघसंघ लोकलोकलोकलोक सेवासेवासेवासेवा आयोगआयोगआयोगआयोग सेसेसेसे परामर्शपरामर्शपरामर्शपरामर्श करकेकरकेकरकेकरके इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के Cयक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा िशिथल कर सके गी ।
6666. . . . 'या'या'या'यावृत्तिवृत्तिवृत्तिवृत्ति - इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहD डालेगी, िजनका के न्Eीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूिचत जातियों, अनुसूिचत जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य िवशेष प्रवर्ग के Cयक्तियों के िलए उपबंध करना अपेक्षित है ।
अनुसूचीअनुसूचीअनुसूचीअनुसूची
| पद का नाम | पदों की संख् या | वर्गीकरण | व ेतन बैंड और ेड व ेतन या व ेतनमान | चयन या अचयन पद | सीधे भर्ती किए जाने वाले यक्तियों के िलए आयु-सीमा | सीधे भर्ती किए जाने वाले यक्तियों क े िलए अपेक्षित श ैक्षिक और अन् य अर्हताएं |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) |
| 1.अपर िनदेशक प्रवर्तन | 3* (2015) * कार्यभार क े आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है । | साधारण के न् 'ीय स ेवा, समूह ''क'' राजपत्रित, अननुसिचवीय । | व ेतन बैंड-4, 37400-67000 +पए+ेड वेतन 8700/- +पए | चयन | लागू नह, होता | लागू नह, होता |
| सीधे भर्ती किए जाने वाले यक्तियों के िलए िविहत आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन् नत यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नह,। | परिवीक्षा की अविध यदि कोई हो | भर्ती की प1ति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन् नित द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारातथा विभिन् न प1तियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता |
| (8) | (9) | (10) |
| लागू नह, होता | लागू नह, होता | प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति (िजसके अतंर्गत अल्पकालिक संिवदा भी है ।) द्वारा |
| प्रोन् नित/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे 8ेणियां िजनसे प्रोन् नित/प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा। | यदि िवभागीय प्रोन् नित सिमित है तो उसकी संरचना | भर्ती करने म ें किन परिस्थितियों में संघ लोक स ेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा |
| (11) | (12) | (13) |
| प्रोन् नित : व ेतन बैंड-3 (15600-39100 +0) + ेड वेतन 7600 +पए में | क ें 'ीय सतर्क ता आयोग अिधिनयम, | स ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश् यक |
| ऐसे संयुक्त िनदेशक प्रवर्तन जिन् होंने उस 8ेणी में पांच वर्ष िनयिमत सेवा की है, िजसके न हो सकने पर वे तन बैंड-3 (15600-39100 +.) + ेड वेतन 7600 रू. में ऐसे स ंयुक्त िनदेशक प्रवर्तन जिन्होंने वेतन बैंड-3 (15600-39100 +.) + ेड वेतन 6600 रू. की 8ेणी में उप िनदेशक प्रवर्तन और स ंयुक्त िनदेशक प्रवर्तन की 8ेणी में दस वर्ष संयुक् त िनयिमत सेवा की हो,और जिसमें से संयुक्त िनदेशक प्रवर्तन के रूप में कम से कम तीन वर्ष की िनयिमत सेवाकी हो । ि टप् प टिप् पण 1ण 1ण 1ण 1---- जहां ऐसे कनिष् ठ यक् ितयों के संबंध में, जिन् होंने टिप् प अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नित के िलए विचार किया जा रहा हो, वहां उनके ज् येष् ठ यक् ितयों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा क े आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ यक् ितयों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उJ चतर 8ेणी में प्रोन् नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो। ि टप् प टिप् पण 2ण 2ण 2ण 2---- प्रोन् नति के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने टिप् प टिप् प क े प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे कें 'ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस िसवाय उस िसवाय उस िसवाय उस दशा के जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का दशा के ,,,, जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का दशा के दशा के जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण ेड वेतन या वेतनमान सहित एक ेणी में विलय हो साधारण ेड वेतन या वेतनमान सहित एक ेणी में विलय हो साधारण ेड वेतन या वेतनमान सहित एक ेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उन पदों पर विस् ता गया है और वहां यह लाभ के वल उन पदों पर विस् तारित होगा रित होगा पदों पर विस् ता पदों पर विस् ता रित होगा रित होगा जिसके लिए ेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का यन का जिसके लिए ेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् न यन का यन का साधारण प्रतिस् थापन ेड है साधारण प्रतिस् था पन ेड है उक् त वेतन आयोग की सिफरिशों पर साधारण प्रतिस् था पन ेड है पन ेड है आधारित विस् तारित तत् स् थानी ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। प्र तिनियुक्ति (िजसके अंतर्गत अल् पकािलक संिवदा भी है): क ें 'ीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्र प्रशासनों या पब्लिक सेक्टर उपQमों या विRविद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थाओं या अर्धसरकारी या स्वायत निकायों या कानूनी संगठनों के अधीन ऐसे अिधकारी :- ( क) (i) जो मूल काडर या िवभाग में िनयिमत आधार पर सदृश पद धारण किए Vए हैं ; या (ii) जिन् होंने मूल काडर या िवभाग में वेतन बैंड-3, 15600-39,100+0+ ेड वेतन 7600 +पए या समतुल् य की 8ेणी में पांच वर्ष िनयिमत सेवा की हो ; और (ख) िजनके पास 12 वर्ष का अनुभव हो, जिसमें आसूचना या अन्वेषण कार्य और न्यायनिर्णयन या राजवित्तीय से स ंबंिधत अिभयोजन कार्यया आपरािधक िविध या वित्त या लेखा या काप[रेट कार्य के क्षेत्र में आठ वर्ष का अनुभव होना चािहएऔर प्रशासनिक कार्य में चार वर्ष का अनुभव होना चािहए । ि टप् पण 1:- पोषक प्रवर्ग के ऐसे िवभागीय अिधकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नह, होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त ]क्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नह, हों। टिप्पण2:- प्रतिनियुक्ति (िजसके अंतर्गत अल्प कालिक संविदा भी है) की अविध िजसके अंतर्गत के न्'ीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बा^ पद पर प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्प कालिक संविदा भी है) की अविध है साधारणत या चार वर्ष स े अिधक नह, होगी। टिप्पण3:- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नह, होगी। टिप्पण 4: प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के िलए टिप्पण टिप्पण किसी अिधकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से िजस से छठे के न्'ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के , जहां एक से अिधक पूर्वपुनरीक्षित वेतनमान का साधारण ेड व ेतन/वेतनमान सिहत एक 8ेणी में िवलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर विस्तारित होगा िजसके िलए ेड वेतन/वेतनमान िबना किसी उन्नयन का साधारण प्रतिस्थापन ेड है उक्त वेतनआयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | 2003 की धारा 25 के अनुसार चयन सिमित, जिसमें निम्नलिखित होंगे :- ( I)कें 'ीय सतर्क ता आयुक्त -अध् यक्ष (II)सतर्क ता आयुक्त -सदस् य (III)सिचव, भारत सरकार, कें 'ीय सरकार में गृह मंत्रालय का भारसाधक – सदस्य (।V) सिचव, भारत सरकार कें 'ीय सरकार में काYमक और प्रशिक्षण िवभाग का भारसाधक – सदस्य (V) सिचव, भारत सरकार कें 'ीय सरकार में राजस्व विभाग का भारसाधक – सदस्य | नह, है। |
[फा. सं. ए-12018/3/2011-ए. डी.ई. डी]
संतोष कु मार, अवर सिचवभारत का राजपत्रा : असाधरण [भाग II—खण्ड 3(i)] 5
MINISTRY OF FINANCE
(Department of Revenue)
NOTIFICATION
New Delhi, the 30th November, 2015
G.S.R. 911(E). — In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Directorate of Enforcement (Group 'A' posts) Recruitment Rules, 2009, in so far as they relates to the post of Additional Director of Enforcement, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Additional Director of Enforcement in the Ministry of Finance, Department of Revenue, Directorate of Enforcement, namely :-
1. Short title and commencement. — (1) These rules may be called the Ministry of Finance, Department of Revenue, Directorate of Enforcement, Additional Director of Enforcement, Group 'A' Post Recruitment Rules, 2015.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Number of post, classification, pay band and grade pay or pay scale. — The number of said post, its classification, pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.
3. Method of recruitment, age limit, qualification, etc. — The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.
4. Disqualification. – No person, -
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said post:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
5. Power to relax .— Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Saving. — Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, ex-servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time.
| Name of post. | Number of post. | Classification. | Pay band and grade pay or pay scale. | Whether selection post or non- selection post. | Age limit for direct recruits. | Educational and other qualifications required for direct recruits. | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | NaN |
| Additional Director of Enforcement. | 03* (2015) *Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'A', Gazetted, Non- Ministerial. | Pay band – 4 Rs. 37400-67000 plus grade pay Rs. 8700/-. | Selection. | Not applicable. | Not applicable. | NaN |
| Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees. | Period of probation, if any. | Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/ absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods. | In case of recruitment by promotion/ deputation/absorption, grades from which promotion/deputation/absorption to be made. | If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition | Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment. | NaN | |
| (8) | (9) | (10) | (11) | (12) | (13) | NaN | |
| Not applicable. | Not applicable. | By promotion failing which by deputation (including short-term contract). | Promotion : J oint Director of Enforcement in pay band 3, Rs. 15600-39100 plus grade pay of Rs. 7600/- with five years of regular service in the grade, F ailing which, J oint Director of Enforcement in pay band- 3, Rs. 15,600-39100 plus grade pay of Rs. 7600/- with ten years combined regular service in the grades of Joint Director of Enforcement and Deputy Director of Enforcement in pay band -3, Rs. 15600- 39100/- plus grade pay of Rs. 6600/- and have rendered at least three years regular service as Joint Director of Enforcement. N ote 1: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service, or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay or pay scale in the normal replacement grade without any upgradation. D eputation (including short-term contract): | Selection Committee as per section 25 of the Central Vigilance Commission Act, 2003. 1 .Central Vigilance Commissioner – Chairman; 2 .Vigilance Commissioners – Members; 3 . Secretary to the Government of India, in- charge of the Ministry of Home Affairs in the Central Government – Member; 4 . Secretary to the Government of India, in- charge of Department of Personnel & Training in the Central Government – Member; 5 . Secretary to the Government of India, in- charge of the Department of Revenue in the Central Government - Member; | Consultation with Union Public Service Commission not necessary. | NaN |
| Officers of the Central Government or State Governments or Union Territory Administrations or Public Sector Undertakings or Universities or recognised research institutions or semi Government or autonomous bodies or statutory organizations, - ( a) (i) holding analogous post on regular basis in the parent cadre or Department; or ( ii) with five years regular service in the grade in pay band-3 of Rs. 15600-39100 with grade pay of Rs. 7600 or equivalent in the parent cadre or Department; and ( b) possessing twelve years of experience, out of which eight years shall be in the field of intelligence or investigation work and adjudication or prosecution work relating to fiscal or criminal laws or in finance or accounts or corporate affairs and four years shall be in administrative work. N ote 1: The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation and similarly deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. N ote 2: Period of deputation (including short-term contract) including period of deputation (including short-term contract) in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or Department of the Central Government shall ordinarily not to exceed four years. N OTE 3: The maximum age limit for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of applications. N ote 4: For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said pay commission except where there has been merger of more than one pre- revised scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. |
[F.No.A-12018/3/2011- Ad.ED] SANTOSH KUMAR, Under Secy.
8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART II—SEC. 3(i)]अिधसूचनाअिधसूचनाअिधसूचनाअिधसूचना
नई दिल्ली, 30 नवंबर, 2015
सा.का.िन.सा.का.िन.सा.का.िन.सा.का.िन.912912912912(अ).(अ).(अ).(अ).————राष्ट्रपित, संविधान के अनु(cid:14)छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते (cid:30)ए वित्त मंत्रालय, राजस्व िवभाग, प्रवर्तन निदेशालय में संयुक्त निदेशक प्रवर्तन के पद पर भर्ती की प3ति का िविनयमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात:-
1.1.1.1. संक्षिप् तसंक्षिप् तसंक्षिप् तसंक्षिप् त नाम और प्रारंभ नाम और प्रारंभ नाम और प्रारंभ नाम और प्रारंभ – (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम वित्त मंत्रालय, राजस्व िवभाग, प्रर्वतन िनदेशालय, संयुक्त निदेशक प्रवर्तन, समूह 'क' पद भर्ती नियम, 2015 है।
(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।
, वर्गीकरण और वेतन बैंड तथा (cid:25)ेड वेतन या वेतनमान ---- उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण 2. 2. 2. 2. पद संख्यापद संख्यापद संख्यापद संख्या, वर्गीकरण और वेतन बैंड तथा (cid:25)ेड वेतन या वेतनमान , वर्गीकरण और वेतन बैंड तथा (cid:25)ेड वेतन या वेतनमान , वर्गीकरण और वेतन बैंड तथा (cid:25)ेड वेतन या वेतनमान
वेतन बैंड और >ेड वेतन या उससे संलग्न वेतनमान वह होगा जो इन नियमों से उपाब3 अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनि@दष्ट हैं।
3. 3. 3. 3. भर्ती की प(cid:28)ति, आयुभर्ती की प(cid:28)ति, आयुभर्ती की प(cid:28)ति, आयुभर्ती की प(cid:28)ति, आयु----सीमासीमासीमासीमा,,,,अर्हताएंअर्हताएंअर्हताएंअर्हताएं,,,, आदि आदि आदि आदि –––– भर्ती की प3ति, आयु-सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से स्तंभ (13) में विनि@दष्ट हैं ।
4.4.4.4. निरर्हता निरर्हता निरर्हता निरर्हता ---- वह Cयक्ति ----
(क) िजसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या
(ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते (cid:30)ए किसी Cयक्ति से विवाह किया है,
उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहD होगा:
परन्तु यदि के न्Eीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे Cयक्ति और िववाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुFेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी Cयक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी ।
5555. शिथिल करने की शक्ति. शिथिल करने की शक्ति. शिथिल करने की शक्ति. शिथिल करने की शक्ति ---- जहां के न्Eीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखब3 करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करकेतथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करकेतथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करकेतथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के Cयक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी ।
6666. 'या. 'या. 'या. 'यावृत्तिवृत्तिवृत्तिवृत्ति - इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहD डालेगी, जिनका के न्Eीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य िपछड़े वगW भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के Cयक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।
अनुसूचीअनुसूचीअनुसूचीअनुसूची
| पद का नाम | पद संख् या | वर्गीकरण | वेतन बैंड और ेड व ेतन या व ेतनमान | चयन या अचयन पद | सीधे भर्ती किए जाने वाले यक्तियों के लिए आयु-सीमा | सीधे भर्ती किए जाने वाले यक्यिों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन् य अर्हताएं |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) |
| स ंयुक् त िनदेशक प्रवर्तन | 33* पद (2015) * कार्यभार क े आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण क े न् 'ीय सेवा, समूह 'क' राजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-3 15600- 39100 रू0 +(ेड वेतन 7600) | चयन | लागू नह, होता | लागू नह, होता |
| सीधे भर्ती किए जाने वाले यक्तियों के लिए िव हित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन् नत यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नह,। | परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो। | भर्ती की प1ति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन् नित द्वारा या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा तथा विभिन् न प1तियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता। |
| (8) | (9) | (10) |
| लागू नह, होता । | लागू नह, होता | चालीस प्रतिशत प्रोन् नति द्वारा; और साठ प्रतिशत प्रतिनियुक् ित (जिसके अंतर्गत अल् पकािलक संिवदा है) द्वारा |
| (11) |
| प्रोन् नित: प्रोन् न प्रोन् न प्रोन् न ित: व ेतन बैंड-3, 15600-39100 रू0 +ेड वेतन 6600 में ऐसे उप निदेशक प्रवर्तन जिन् होंने उस 8ेणी में पांच वर्ष नियमित सेवा की हो; िजसके न हो सकने पर वे तन बैंड-3, 15600-39100 रू0 +ेड वेतन 6600 रू0 में ऐसे उप निदेशक प्रवर्तन जिन् होंने वेतन बैंड-2 में, 9300-34800 रू0 +ेड वेतन 5400 की 8ेणी में सहायक निदेशक प्रवर्तन और उप निदेशक प्रवर्तन की 8ेणी में दस वर्ष संयुक् त नियमित सेवा की हो और जिसमें से उप निदेशक प्रवर्तन के रूप में कम से कम तीन वर्ष नियमित सेवा की हो। ि टप् प टिप् पण 1ण 1ण 1ण 1---- जहां ऐसे कनिष् ठ यक् ितयों के संबंध में, जिन् होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नति के लिए विचार किया टिप् प टिप् प जा रहा हो, वहां उनके ज् येष् ठ यक् ितयों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ यक् ितयों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उJ चतर 8ेणी में प्रोन् नित के िलए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो। ि टप् प टिप् पण 2ण 2ण 2ण 2---- प्रोन् नति के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से टिप् प टिप् प पहले या उस तारीख से जिससे छठे कें 'ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के , जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण ेड वेतन या व ेतनमान सहित एक 8ेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उन पदों पर विस् तारित होगा जिसके लिए ेड वेतन या व ेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन ेड है उक् त वेतन आयोग की सिफरिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी ेड व ेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। प्र तिनियुक् ित (जिसमें अल् पकािलक संिवदा भी है): क ें 'ीय सरकार या राज् य सरकारों या संघराज् य क्षेत्र प्रशासनों या पब् िलक सेक् टर उपQमों या विश् वविद्यालयों या मान् यता प्राप् त अनुसंधान संस्थाओं या अर्1 सरकारी या स् वायत् त निकायों या कानूनी संगठनों के अधीन ऐसे अिधकारी:- |
(क) (i) जो मूल काडर या विभाग में मूल काडर या विभाग में मूल काडर या विभाग में मूल काडर या विभाग में िनयिमत आधार पर सदृश पद धारण किए Vए हैं; या
(ii) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन बैंड-3, 15600-39100 रू. +(cid:20)ेड वेतन 6600 रू. या समतुल्य में की 8ेणी में पांच वर्ष नियमित सेवा की हो; और
(ख) जिनके पास दस वर्ष का अनुभव हो जिसमें आसूचना या अंवेषण कार्य और न्यायनिर्णयन या राजवित्तीय से संबंिधत अिभयोजन कार्य या आपराधिक विधि या वित्त या लेखा या कारपोरेट कार्य के क्षेत्र में छह वर्ष का अनुभव होना चाहिए और प्रशासनिक कार्य में चार वर्ष का अनुभव होना चाहिए।
टिप्पटिप्पटिप्पटिप्पण 1ण 1ण 1ण 1---- पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नह, होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त (cid:26)यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नह, होंगे।
टिप्पटिप्पटिप्पटिप्पण 2ण 2ण 2ण 2---- प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकािलक संिवदा भी है) की अवधि, जिसके अंतर्गत कें 'ीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बा^ पद पर प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकािलक संिवदा भी है) की अवधि है साधारणतया 4 वर्ष से अधिक नह, होगी।
टिप्पटिप्पटिप्पटिप्पण 3ण 3ण 3ण 3---- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नह, होगी।
टिप्पटिप्पटिप्पटिप्पण4ण4ण4ण4---- प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 01, जनवरी 2006 से पहले या उस तारीख से िजससे छठे कें 'ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के , जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण (cid:20)ेड वेतन या वेतनमान सहित एक 8ेणी में िवलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उस पद (उन पदों)पर विस्तारित होगा जिसके लिए (cid:20)ेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन का साधारण प्रतिस्थापन (cid:20)ेड है उक्त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी (cid:20)ेड वेतनया वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी।
| दि विभागीय प्रोन् नित सिमित है, जो उसकी संरचना। | भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा। |
| (12) | (13) |
| क ें 'ीय सतर्क ता आयोग अधिनियम, 2003 की धारा 25 के अनुसार चयन समिति जिसमें निम् नलिखित होंगे:- 1 . कें 'ीय सतर्क ता आयुक् त, - अध् यअध् यअध् यअध् यक्ष क्ष क्ष क्ष 2. सतर्क ता आयुक् त - सदस् य सदस् य 3. सिचव, भारत सरकार, कें 'ीय सरकार में गृह मंत्रालय का भारसाधक - सदस् य सदस् य 4 . सिचव, भारत सरकार, कें 'ीय सरकार में काYमक और प्रशिक्षण िवभाग का भारसाधक - सदस् य सदस् य 5 . सिचव, भारत सरकार, कें 'ीय सरकार में राजस् व िवभाग का भारसाधक - सदस् य सदस् य | स ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश् यक नह, है। |
संतोष कु मार, अवर सिचवभारत का राजपत्रा : असाधरण [भाग II—खण्ड 3(i)] 11
NOTIFICATION
New Delhi, the 30th November, 2015
G.S.R. 912 (E). — In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Joint Director of Enforcement in the Ministry of Finance, Department of Revenue, Directorate of Enforcement, namely :-
1. Short title and commencement. — (1) These rules may be called the Ministry of Finance, Department of Revenue, Directorate of Enforcement, Joint Director of Enforcement, Group 'A' Post Recruitment Rules, 2015.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Number of post, classification, pay band and grade pay or pay scale. — The number of said post, its classification, pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.
3. Method of recruitment, age limit, qualification, etc. — The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.
4. Disqualification. – No person, -
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said post:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
5. Power to relax .— Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Saving. — Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Other Backward Classes, ex- servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time.
| Name of post. | Number of post. | Classification. | pay band and grade pay or pay scale. | Whether selection or non-selection post. | Age limit for direct recruits. | Educational and other qualifications required for direct recruits. | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | NaN |
| Joint Director of Enforcement | 33.* (2015)* Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'A' - Gazetted, Non- Ministerial. | pay band –3. Rs. 15600 – 39100 plus Grade Pay of Rs. 7600/- | Selection. | Not applicable. | Not applicable. | NaN |
| W hether age and educational qualifica- tions prescribed for direct recruits will apply in the case | Period of probation, if any. | Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/ absorption and percentage | In case of recruitment by promotion/deputation/absorption, grades from which promotion/ deputation/absorption to be made. | If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition | Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment. | NaN |
| of promotee. | of the vacancies to be filled by various methods. | ||||
| (8) | (9) | (10) | (11) | (12) | (13) |
| Not applicable. | Not applicable. | Forty percent by promotion ; and sixty percent by deputation (Including short-term contract ). | Promotion : Deputy Director of Enforcement in pay band - 3 Rs. 15600-39100 plus grade pay Rs. 6600 with five years regular service in the grade, Failing which, D eputy Director of Enforcement in pay band - 3, Rs. 15600-39100 plus grade pay of Rs. 6600/- with ten years combined regular service in the grades of Deputy Director of Enforcement and Assistant Director of Enforcement in pay band 2, Rs. 9300-34800/- plus Grade Pay of Rs. 5400/- and have rendered at least three years regular service as Deputy Director of Enforcement. N ote 1.-- Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their senior shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service, or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. N ote 2.-- For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to Ist January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the recommendations of Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised pay scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the posts for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. D eputation (including short-term contract) : O fficers of the Central Government or State Government or Union Territory Administrations or Public Sector Undertakings or Universities or recognised research institutions or semi- Government or autonomous bodies or statutory organisations: ( a) (i) holding analogous post on regular basis in the parent cadre or Department; or ( ii) with five years regular service in the grade | Selection Committee as per section 25 of the Central Vigilance Commission Act, 2003, consists of:- 1 . Central Vigilance Commissioner – Chairman; 2 . Vigilance Commissioner s – Members; 3 . Secretary to the Government of India, in- charge of the Ministry of Home Affairs in the Central Government - Member ; 4 . Secretary to the Government of India, in- charge of the Department of Personnel and Training in the Central Government – Member; 5 . Secretary to the Government of India, in- charge of the Department of Revenue in the Central Government - Member. | Consultation with Union Public Service Commission not necessary. |
| in pay band-3 Rs. 15600-39100 plus grade pay of Rs. 6600 or equivalent in the parent cadre or department; and ( b) possessing ten years of experience, out of which six years shall be in the field of intelligence or investigation work and adjudication or prosecution work relating to fiscal or criminal laws or in finance or accounts or corporate affairs and four years shall be in administrative work. N ote 1.-- The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation and similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. N ote 2.-- Period of Deputation ( including short-term contract) including period of deputation (including short term-contract) in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or Department of the Central Government shall ordinarily not exceed four years. N ote 3.-- The maximum age limit for appointment by deputation shall not be exceeding 56 years as on the closing date of receipt of application). N ote 4.-- For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on regular basis by an officer prior to Ist January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. |
[F.No.A-12018/3/2011- Ad.ED] Santosh Kumar, Under Secy.
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