रजिस्ट्री सं. डी.एल.- 33004/99
REGD. NO. D. L.-33004/99
xxxGIDExxx
सी.जी.-डी.एल.-अ.-09012020-215262
CG-DL-E-09012020-215262
असाधारण
EXTRAORDINARY
भाग III—ख(cid:2)ड 4
PART III—Section 4
प्राधिकार से प्रकाशित
PUBLISHED BY AUTHORITY
नई दिल्ली, बृहस्पितवार, जनवरी 9, 2020/पौष 19, 1941
सं. 15]
No. 15] NEW DELHI, THURSDAY, JANUARY 9, 2020/PAUSHA 19, 1941
(cid:13)म एवं रोजगार मंत्रालय
(कर्मचारी भविष्य िनिध संगठन)
अिधसूचना
नई दिल्ली, 9 जनवरी, 2020
सं. एच.आर.डी./24/2016/आर.आर./स्टैनो कै डर.—कर्मचारी भविष्य निधि एवं प्रकीर्ण उपबंध अधिनियम, 1952 (1952 का 19) की धारा 5डी की उपधारा (7) के क्लॉज (ए) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते -ए तथा कर्मचारी भविष्य िनिध संगठन, आशुिलिपक सेवा िनयम, 1998 का आंशिक अधि0मण करते -ए, जहाँ तक कि यह निजी सचिव के पद से संबंधित हैं, इसके पूर्व किए गए अथवा बाकी रह गए बदलाव के अतिरिक्त, कें 9ीय बोर्ड, कें 9 सरकार के अनुमोदन से, एतद् द्वारा कर्मचारी भविष्य िनिध संगठन में िनजी सचिव के पद पर भर्ती प?ति का विनियमन करने के लिए, निम्निलिखत िनयम बनाता है, यथा :
1. संक्षिप्त नाम एवं प्रारंभ- (1) इन नियमों को Aम एवं रोजगार मंत्रालय, कर्मचारी भविष्य िनिध संगठन, (िनजी सिचव) भर्ती नियम, 2019 कहा जाएगा।
(2) ये सरकारी राजपत्र में प्रकाशन की तिथि से प्रभावी होंगे।
2. पदों की संख्या, वर्गीकरण तथा वेतन मैट्रिक्स में लेवल - उक्त पदों की संख्या, इसका वर्गीकरण तथा इससे संबंधित वेतन मैट्रिक्स में उनका लेवल वही होगा जैसा कि इन नियमों के साथ संलग्न अनुसूची के कॉलम (2) से (4) में विनिHदष्ट हैं। 3. भर्ती की प0ति, आयु सीमा तथा अन्य अर्हताएं आदि - भर्ती की प?ति, आयु सीमा, अर्हताएं और इस पद से संबंधित अन्य मामले वैसे रहेंगे जैसा कि उक्त अनुसूची के कॉलम (5) से (13) में विनिHदष्ट हैं।
4. अयोग्यता- कोई भी Kयक्ति, -
(क) जिसने ऐसे Kयक्ति से, जिसका पति या जिसकी पत्नी जीिवत है, िववाह या इसका अनुबंध किया है, अथवा 163 GI/2020
(1)2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4] (ख) जिसने अपने पति अथवा अपनी पत्नी के जीवित रहते -ए किसी Kयक्ति से विवाह या इसका अनुबंध किया है;
उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहM होगा:
परंतु यदि कें 9ीय बोर्ड, कर्मचारी भविष्य िनिध, यदि संतुष्ट है कि ऐसे विवाह की उस Kयक्ति तथा विवाह के अन्य पक्षकार पर लागू पर्सनल लॉ के अधीन इसकी अनुमति है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो बोर्ड किसी Kयक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गा।
5. ढील देने की शक्ति- जहां कें 9ीय बोर्ड की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक अथवा उिचत है, वहां वह ऐसा करने के कारणों को लिखित में रिकॉर्ड करके , कें 9 सरकार तथा संघ लोक सेवा आयोग की पूर्व अनुमति लेकर, इन नियमों के किसी उपबंध से किसी वर्ग अथवा Aेणी के Kयक्तियों के संबंध में आदेश द्वारा ढील दे सके गा।
6. <यावृत्ति – इन नियमों से ऐसे आरक्षणों, आयु सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहM पड़ेगा, जिनका कें 9 सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़ा वर्ग, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष वर्ग के Kयक्तियों से संबंधित उम्मीदवारों के लिए उपलब्ध कराना अपेक्षित है।
अनुसूची
| पद का नाम | पदों की संख् या | वर्गीकरण | वेतन मैट्रिक्स में लेवल | चयन पद अथवा गैरचयन पद |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| िनजी सिचव | 205* (2019) *कार्यभार क े अनुसार परिवर्तनीय | Zुप 'बी' | वेतन मैट्रिक्स में लेवल-8 (47,600-1,51,100 रूपये) नोट : इस Zेड में 4 वर्ष की नियमित सेवा पूरी करने पर वेतन मैट्रिक्स में लेवल 10 (56,100- 1,77,500 _पये) में निजी सचिव को नॉन- फ ं क्शनल चयन Zेड की अनुमति है। | चयन पद |
| सीधी भर्ती हेतु आयु सीमा | सीधी भर्ती हेतु शैक्षिक तथा अन् य योग् यताएं | क् या सीधी भर्ती हेतु निर्धारित आयु तथा शैक्षिक योग् यता, पदोन् नित के मामले में भी लागू होंगी | परिवीक्षा की अविध, यदि कोई है | सीधी भर्ती या पदोन् नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति / आमेलन के द्वारा भर्ती की प?ति तथा विभिन् न प?तियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों का प्रतिशत |
| (6) | (7) | (8) | (9) | (10) |
| लागू नहM | लागू नहM | लागू नहM | लागू नहM | पदोन्नति द्वारा तथा ऐसा न होने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा (लघु अवधि के अनुबंध सहित) |
| पदोन् नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की स्थिति में वे ेड, जिनसे पदोन् नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा | यदि विभागीय पदोन् नति समिति गठित है, तो उसकी संरचना | भर्ती करते समय किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा |
| (11) | (12) | (13) |
| पदोन्नति: वेतन मैट्रिक्स में लेवल 7 (44,900-1,42,400 6पये) ेड में दो वर्ष की नियमित सेवा वाले कर्मचारी भविष्य निधि संगठन के िनजी सहायक। नोट : जहां पदोन्नति के लिए अर्हक अथवा पात्रता सेवा पूरी करने वाले कनिष्ठ अधिकारियों की पदोन्नति पर विचार किया जा रहा हो, तो उनके वरिष्ठ अधिकारियों पर भी विचार किया जाएगा बशतB कि उनकी अर्हक अथवा पात्रता सेवा कम न हो, जो कि उनकी अपेक्षित अर्हक अथवा पात्रता सेवा की अवधि से आधी अथवा दो वर्ष, जो भी कम हो, तथा जिन्होंने अगले उD ेड में | िवभागीय पदोन् नति समिति(पदोन्नति पर विचार करने हेतु) जिसमें शामिल हैं:- 1. कें Hीय भविष् य निधि आयुक् त - अध् यक्ष; 2. अपर कें Hीय भविष् य निधि आयुक् त (मुख्यालय) (मानव संसाधन) - सदस् य; 3. अपर कें Hीय भविष् य निधि आयुक् त | प्रतिनियुक्ति लघु अवधि अनुबंध सहित) द्वारा अधिकारी की नियुक्ति करते समय संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श की आवश् यकता है। |
| पदोन्नति के लिए अपने उन कनिष्ठ अधिकारियों के साथ परिवीक्षा अवधि पूरी कर ली हो जो पहले से ही अर्हक अथवा पात्रता सेवा पूरी कर चुके हों । प्रतिनियुक्ति (लघु अवधि अनुबंध सहित): क ें H सरकार अथवा राज्य सरकार के कार्यालयों अथवा संघ शासकीय प्रशासन अथवा स्वायत्त अथवा सांविधिक संगठनों अथवा सार्वजनिक क्षेत्र के उपOमों, मान्यता प्राप्त विQविद्यालयों अथवा मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों में आशुलिपिक के पद पर कार्यरत अधिकारी: (I). मूल कै डर अथवा विभाग में समरूप पदों पर कार्यरत; अथवा (II). मूल कै डर अथवा विभाग में वेतन मैट्रिक्स में लेवल-7 (44,900-1,42,400 रूपये) आशुलिपिक ेड में दो वर्ष की नियमित सेवा अथवा समकक्ष। नोट 1: फीडर वर्ग में ऐसे विभागीय अधिकारी जो पदोन्नति शीY होने बाकी हैं, उन पर प्रतिनियुक्ति के लिए नियुक्ति पर विचार नहZ किया जाएगा। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त पर कार्य कर रहे अधिकारी पदोन्नति द्वारा नियुक्ति के पात्र नहZ होंगे। नोट 2: उसी अथवा किसी अन्य संगठन अथवा कें H सरकार के किसी विभाग में इस नियुक्ति से पूर्व अन्य एक्स कै डर पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि (लघु अवधि अनुबंध सहित), प्रतिनियुक्ति की अवधि 3 वर्ष से अधिक नहZ होनी चाहिए। प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए (लघु अवधि अनुबंध सहित) अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त होने की अंतिम तिथि पर 56 वर्ष से अधिक नहZ होनी चाहिए। | (मानव संसाधन) - सदस् य। |
के न्9ीय बोर्ड, कर्मचारी भविष्य िनिध
[विeापन-III/4/असा./403/19] MINISTRY OF LABOUR AND EMPLOYMENT
(EMPLOYEES' PROVIDENT FUND ORGANISATION)
NOTIFICATION
New Delhi, the 9th January, 2020
No. HRD/24/2016/RR/Steno Cadre.—In exercise of the powers conferred by clause (a) of sub-section (7) of section 5(D) of the Employees' Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952 (19 of 1952), and in partial supersession of the Employees' Provident Fund Organisation Stenographers Service Rules, 1998, in so far as they relate to the post of Private Secretary, except as respect of things done or omitted to be done before such supersession, the Central Board with the approval of the Central Government, hereby makes the following rules regulating the method of recruitment for the post of Private Secretary in the Central Board (Employees' Provident Fund Organisation), namely:-
1. Short title and commencement.-(1) These Rules may be called the Ministry of Labour and Employment, Employees' Provident Fund Organisation (Private Secretary) Recruitment Rules, 2019.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the official Gazette.
2. Number of posts, classification and level in the pay matrix.- The number of the post, its classification and level in the pay matrix attached thereto, shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these Rules.
4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART III—SEC. 4]3. Method of recruitment, age-limit and other qualifications, etc.- The method of recruitment, age-limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.
4. Disqualifications.- No person,-
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said post:
Provided that the Central Board, Employees' Provident Fund may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of these rules.
5. Power to relax.- Where the Central Board is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, and for reasons to be recorded in writing with the prior approval of the Central Government and the Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Savings.- Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes, the Ex- servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of the Post | Number of posts | Classification | Level in the pay matrix | Whether selection post or Non-selection post | Age limit for direct recruits |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| Private Secretary | 205* (2019) *Subject to variation dependent on workload | Group 'B' | Level-08 [Rs.47,600 – 1,51,100] in the Pay Matrix N ote: The Non-functional selection grade is admissible to the Private Secretary in level-10 [Rs.56,100 – 1,77,500] in the pay matrix on completion of four years of regular service in the grade. | Selection | Not applicable |
| ducational and other qualifications required for direct recruits | Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees | Period of probation, if any | Method of recruitment : whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/ absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods. | NaN |
| (7) | (8) | (9) | (10) | NaN |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | By promotion failing which by deputation (including short term contract). | NaN |
| n case of recruitment by promotion or deputation or absorption, grades from which promotion or deputation or absorption to be made | If a departmental Promotion Committee exists, what is its composition. | Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment. | NaN | |
| (11) | (12) | (13) | NaN | |
| Promotion: Personal Assistants of Employees' Provident Fund Organisation in Level-7 (Rs. 44,900 - 1,42,400) in the pay matrix with two years regular service in the grade. Note: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, | Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of: 1. Central Provident Fund Commissioner – Chairman 2. Additional Central | Consultation with Union Public Service Commission necessary while appointing an officer on deputation (including short term contract). | NaN |
| their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Deputation (including Short Term Contract): Officers holding the post of Stenographer under the offices in Central Government or State Governments or Union Territory Administrations or Autonomous or Statutory Organisations or Public Sector Undertakings, recognized Universities or recognised Research Institutes: (l) Holding analogous posts on a regular basis in the parent cadre or Department; or (ll) With two years' regular service in the Stenographers grade in the Level-7 (Rs.44,900-1,42,400/-) in the pay matrix or equivalent in the parent cadre or Department. Note 1: The departmental officers in the feeder category who are in direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2: Period of deputation (including short term contract) including period of deputation (including short term contract) in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organization or Department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointrnent by deputation (including short term contract) shall be not exceeding fifty-six years as on the closing date of receipt of applications. | Provident Fund Commissioner (Head Quarter) (Human Resource) – Member 3. Additional Central Provident Fund Commissioner (Human Resource Management) – Member. |
SUNIL BARTHWAL, Central Provident Fund Commissioner & Secy. Central Board, Employees' Provident Fund
[ADVT.-III/4/Exty./403/19] Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.