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REGD. NO . D. L. -33001 /19 रजिस्ट्रीसं. डी. एल.- 33001/99

सत्यमेव जयते

भारत राजपत्र का The Gazette of India

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

सं० 10 ]

नई दिल्ली, शनिवार, मार्च 8 , 2003/फाल्गुन17, 1924

No. 10 ]

NEW DELHI , SATURDAY, MARCH 8 , 2003/PHALGUNA 17, 1924

इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह अलग संकलन के रूप में रखा जा सके । Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation.

भाग II-खण्ड 3- उप- खण्ड ( i )

PART II-Section 3-Sub- section (i)

भारत सरकार के मंत्रालयों ( रक्षा मंत्रालयों को छोड़कर ) और केन्द्रीय अधिकारियों ( संघ राज्य क्षेत्र प्रशासनों को छोड़कर ) द्वारा विधि के अन्तर्गत बनाए और जारी किए गए साधारण सांविधिक नियम ( जिनमें साधारण प्रकार के आदेश ,

उप-नियम आदि सम्मिलित हैं )

General Statutory Rules (Including Orders , Bye -laws , etc. of a general character ) issued by the Ministries of the Government of India ( other than the Ministry of Defence ) and by the Central Authorities ( other than the Administrations of Union Territories)

गृह मंत्रालय

नई दिल्ली, 19 फरवरी , 2003

सा.का.नि. 103.- राष्ट्रपति संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और केन्द्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल ( अनुसचिवीय , अराजपत्रित , समूह " ख " पद ) भर्ती नियम, 1974 को सिवाय उन बातों के अधिक्रांत करते हुए जो ऐसे अधिक्रमण से पूर्व की गई हैं या करने से रह गई हैं, गृह मंत्रालय के अधीन केन्द्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल में सहायक और आशुलिपिक श्रेणी- पदों पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्: -

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ.-( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम केन्द्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल ( अनुसचिवीय, अराजपत्रित, समूह "ख" पद) भर्ती नियम, 2002 है;

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद-संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान: उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और उनके वेतनमान वे होंगे , जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तम्भ ( 2 ) से स्तम्भ ( 4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु-सीमा और अन्यअर्हताएं: उक्त पदों पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा ,अर्हताएं और उनसे सम्बन्धित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तम्भ ( 5 ) से स्तम्भ ( 14 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

486GI/2003

(581) 582

[PART II- SEC: 3 (i ) ] THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8, 2003 /PHALGUNA 17, 1924

4. निरर्हता : वह व्यक्ति-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या

(ख) जिसने अपने पति या पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह, ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां यह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी । 6. व्यावृत्ति: इन नियमों की कोई बात , ऐसे आरक्षणों, आयु सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस सम्बन्ध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

पद का नाम पदों की संख्या वर्गीकरण वेतनमान

सेवा में जोड़े गए वर्षों सीधे भर्तीकिए जाने

अचयन पद चयन अथवा

का फायदा केन्द्रीय वाले व्यक्तियों के

सिविल सेवा ( पेंशन ) लिएआंयु-सीमा

नियम, 1972 के नियम

30के अधीन अनुज्ञेय

है या नहीं

7 1. सहायक 37* ( 2002)

अचयन

साधारण केन्द्रीय

लागू नहीं होता

लागू नहीं होता *(कार्यभार

5500-175- 9000 रु०

सेवा, समूह ' ख'

के आधार पर अराजपत्रित

परिवर्तन किया अनुसचिवीय

जा सकता है )

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

परिवीक्षा की अवधि , यदिकोई हो सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं, प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

10 लागू नहीं होता

लागू नहीं होता

प्रोन्नत व्यक्तियों के लिए दो वर्ष

प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा

भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रतिनियुक्ति/ आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा । प्रोन्नति:

केन्द्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल के ऐसे उच्च श्रेणी लिपिक जिन्होंने अपनी श्रेणी में 5 वर नियमित सेवा की है । [भाग II-खंड 3(i) ]

583 भारत का राजपत्र : मार्च 8 , 2003/फाल्गुन 17 , 1924

टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के सम्बन्ध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेक पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनके ज्येष्ठ व्यक्तियों के सम्बन्धमें भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक यापात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो , कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित उनकी उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली है, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है ।

प्रतिनियुक्ति: केन्द्रीय सचिवालय सेवा/केन्द्रीय पुलिस संगठनों के ऐसे सहायक जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं

(पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं प्रतिनियुक्ति परनियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है, तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा, आवेदन प्राप्त करने की अन्तिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी। ) यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है तो उसकी संरचना

भर्ती करने मेंकिम परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

संघलोक सेक आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहीं है । समूह " ख" विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) में निम्नलिखित होंगे:-

-अध्यक्ष

1. उपमहानिरीक्षक (प्रभारी, प्रशासन ) , केन्द्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल मुख्यालय

-सदस्य

2. सहायक महानिरीक्षक ( प्रशासन ) , केन्द्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल मुख्यालय

- सदस्य

3.. अन्य सहायक महानिरीक्षक/ कमांडेंट ( प्रशासन) , केन्द्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल मुख्यालय

7 साधारण केन्द्रीय 5500-175-

2. आशुलिपिक 7 * ( 2002 )

अचयन

लागू नहीं होता

लागू नहीं होता श्रेणी-1

9000 रु०

सेवा, समूह ' ख'

* ( कार्यभार

के आधार पर अराजपत्रित

परिवर्तन किया अनुसचिवीय

जासकता है )

10 लागूनहींहोता

लागूनहीं होता

प्रोन्नत व्यक्तियों के लिए दो वर्ष 584

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8 , 2003/PHALGUNA 17 , 1924 [ PART II-SEC . 3 (i ) ] 11

प्रोन्नति द्वारा , जिसके न हो संकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा । प्रोन्नति:

केन्द्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल के ऐसे आशुलिपिक श्रेणी- III जो अपनी श्रेणी में 5 वर्ष सेवा कर चुके हैं ।

टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के सम्बन्ध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनके ज्येष्ठ व्यक्तियों के सम्बन्धमें भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक यापात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित उनकी उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली है, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है ।

प्रतिनियुक्ति: केन्द्रीय सचिवालय आशुलिपिक सेवा/केन्द्रीय पुलिस संगठनों के ऐसे आशुलिपिक जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं

(पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी , जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं प्रतिनियुक्ति पर नियुक्तिके लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्तिसे ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधिहै , तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा, आवेदन प्राप्त करने की अन्तिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी । )

संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहीं है । समूह " ख " विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति पर विचार करने के लिए ) में निम्नलिखित होंगे : -

1. उपमहानिरीक्षक ( प्रभारी , प्रशासन ) , केन्द्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल मुख्यालय -अध्यक्ष

2. अन्य उपमहानिरीक्षक/सहायक महानिरीक्षक, केन्द्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल मुख्यालय -सदस्य

-सदस्य

3. सहायक महानिरीक्षक ( कार्मिक) /प्रशासन, केन्द्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल मुख्यालय

[ सं० ई -42099/ 17/98 /स्थापना- I/सी आई एस एफ/फा ० सं ० 5/एस ओ ( सी ) /98 ( 17 ) -कार्मिक- I ]

श्याम जिंदल, उप सचिव ( कार्मिक- I/एम एच ए ) MINISTRY OF HOME AFFAIRS

New Delhi , the 19th February, 2003

G.S.R. 103. In exercise of the powers conferred by the proviso 10 article 309 of the Constitution , and in supersession of the Central Industrial Security Force ( Ministerial Non -Gazetted , Group ' B ' posts ) Recruitment Rules . 1974, except as respects things done or omitted to be done before such superscssion , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Assistant and Stenographer ' Grade - I ' in the Central Industrial Security Force under the Ministry of Home Affairs , namely:-

1. Short title and commencement .-( 1 ) These rules maybe called the Central Industrial Security Force (Ministerial Non-Gazetted , Group B Posts ) Recruitment Rules , 2002 .

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

585 [ भाग II- खंड 3 ( i ) ]

भारत का राजपत्र: मार्च 8, 2003/फाल्गुन 17, 1924

2. Number of posts , classification and scale of pay. The number of the said posts , their classification and scale of pay attached thereto, shall be as specified in columns (2) to (4 ) of the Schedule annexed to these rules.

3. Method of recruitment , age limit and qualification . The method of recruitment to the said posts , age limit, qualification and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5 ) to ( 14 ) of the said Schedule.

4. Disqualification. No person,-

(a) who has entered into or contracted marriage with a person having a spouse living , or (b) who , having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person, shall be eligible for appointment to the said posts :

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing , exempt any person from operation of this rule .

5. Power to relax.- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do. it may, by Order and for reasons to be recorded in writing relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

6. Saving. Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age - limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes . Other Backward Classes, the Ex - servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Classification

Age limit for direct recruits

Scale of pay

Number of posts

Name of post

Whether selection post or non- selec- tion post

Whether benefit of added years of service admissible under Rule - 30 of the Central Civil Services (Pension ) Rules , 1972

Notapplicable

General Central

37 * (2002)

1. Assistant

Non- selection

Rs. 5500- 175-9000

Service Group - 'B '

Non-Gazetted

Ministerial

*Subject to variation dependent on workload

Period ofproba- tion, if any

Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotee

Educational qualification and other qualification required for direct recruits

Notapplicable

Two years for promotees

In case of recruitment by promotion/ deputation/ absorption grades from which promotion/deputation/ absorption to be made

Method of recruitment whether by direct recruitment or by deputation/absorption and percentage of the posts to be filled by various methods

Promotion :

By promotion failing which by deputation

Upper Division Clerks of Central Industrial Security Force with five years regular service in the grade.

586

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8 , 2003 /PHALGUNA 17 , 1924 [PART II-SEC. 3 ( i ) ]

Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Deputation :

Assistants of Central Secretariat Service/ Central Police Organisations holding analogous posts on regular basis.

(The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation . Similarly deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Period of deputation including period ofdeputation in another Ex -cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization/ department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years . The maximum age limit for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt ofapplications).

If a Departmental Promotion Committee exists what is its composition

Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

Group 'B' Departmental Promotion Committee ( for considering promotion ) consisting of:-

Consultation with Union Public Service Commission not necessary.

-Chairman

1. Deputy Inspector General ( Incharge of administration) , Central Industrial Security Force Head quarters

-Member

2. Assistant Inspector General (Administration) Central Industrial Security Force Head quarters

-Member

3. Another Assistant Inspector General/ Commandant, Central Industrial Security Force

7 7* (2002) General Central

Non-

Notapplicable

selection

Service Group - ' Β '

Rs . 5500- 175-9000

2. Steno- grapher Grade- I

Non-Gazetted

Ministerial

onworkload *Subject to variation dependent

10 Notapplicable

Notapplicable

Two years for promotees 587 [ भाग II- खंड 3( i ) ]

भारत का राजपत्र : मार्च 8, 2003/फाल्गुन 17, 1924

Promotion :

By promotion failing which by deputation.

Stenographer Grade - III of the Central Industrial Security Force with five years regular service in the grade.

Note: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half ofsuch qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probationperiod for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Deputation:

Stenographers ofCentral Secretariat Stenographers Service/Central Police Organisations holding analogous posts on regular basis.

(The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation . Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Period of deputation including period ofdeputation in another Ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization/ department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years. The maximum age limit for appointmentby deputation shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications) .

Consultation with Union Public Service Commission not necessary.

Group 'B ' Departmental Promotion Committee (for considering promotion ) consisting of :-

-Chairman

1. Deputy Inspector General ( Incharge ofAdministration) , Central Industrial Security Force Head quarters

-Member

2. Another Deputy Inspector General/ Assistant Inspector General Central Industrial Security Force Head quarters

-Member

3. Assistant Inspector General (Personel/ Administration) Central Industrial Security Force Head quarters

[No. E-42099/17 / 98 /ESTT - I / CISF /F . No. 5 / SO( C )/ 98( 17) -Pers - I ]

SHYAM JINDAL, Dy. Secy. ( Pers . - I/MHA)

( पुलिस अनुसंधान एवं विकास ब्यूरो )

नई दिल्ली, 25 फरवरी , 2003

सा.का.नि. 104.- राष्ट्रपति संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और पुलिस अनुसंधान और विकास ब्यूरो ( उपनिरीक्षक ) नियम, 1972 को सिवाय उन बातों के जो ऐसे अधिक्रमण से पूर्व की गई हैं या करने से रह गई हैं , अधिक्रांत करते 588

[ PART II- SEC. 3 ( i ) ] THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8 , 2003 /PHALGUNA 17, 1924

हुए पुलिस अनुसंधान और विकास ब्यूरो, गृह मंत्रालय में उपनिरीक्षक के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्: -

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम पुलिस अनुसंधान और विकास ब्यूरो उपनिरीक्षक ( समूह " ग ' पद ) भर्तीनियम, 2003 है;

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद-संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान: उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण और उसका वेतनमान वह होगा जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तम्भ ( 2 ) से स्तम्भ (4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा, अर्हताएं आदि उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं और उससे सम्बन्धित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तम्भ ( 5 ) से स्तम्भ ( 14 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता : वह व्यक्ति-

(क ) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है , विवाह किया है, या

(ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है ,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह , ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी। 6. व्यावृत्ति: इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस सम्बन्ध में निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

पद का नाम पदों की संख्या वर्गीकरण वेतनमान

चयन पद अथवा अचयन पद

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा

सेवा में जोड़े गए वर्षों का फायदा केन्द्रीय सिविल सेवा ( पेंशन ) नियम, 1972 के नियम 30के अधीन अनुज्ञेय है या नहीं

7 उपनिरीक्षक 1*( 2003)

अचयन

लागू नहीं होता

4500-125- 7000 रु०

के आधार पर

परिवर्तन किया

साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह " ग" अराजपत्रित (अननुसचिवीय)

*(कार्यभार जा सकता है )

परिवीक्षा की अवधि, यदिकोई हो सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं, प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

लागूनहीं होता

लागू नहीं होता

लागू नहींहोता 589 भारत का राजपत्र: मार्च 8, 2003/फाल्गुन 17, 1924

[भाग II- खंड 3 (i ) ]

प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा

भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा । प्रोन्नति: पुलिस अनुसंधान और विकास ब्यूरो काडर में हैड कांस्टेबलों में से ऐसे व्यक्ति जो 3050-4590 रु० की श्रेणी में न्यूनतम 13 वर्ष की नियमित सेवा कर चुके हैं ।

प्रतिनियुक्ति: पुलिस विभागों में केन्द्रीय सरकार/ राज्य सरकार के ऐसे अधिकारी जो:-

(i ) नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं , या

(ii) 4000-6000 रु ० या समतुल्य वेतनमान में 5 वर्ष की नियमित सेवा कर चुके हैं,

या

(iii ) 3200-4900 रु० या समतुल्य वेतनमान में दस वर्ष नियमित सेवा कर चुके हैं ।

टिप्पण: प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य कांडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है, साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्तिके लिए अधिकतम आयु सीमा, आवेदन प्राप्त करने की अन्तिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी ।

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति, है तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

लागू नहीं होता ।

समूह " ग" विभागीय प्रोन्नति समिति में निम्नलिखित होंगे:-

-अध्यक्ष

1. सहायक निदेशक ( प्रशासन ) , पुलिस अनुसंधान और विकास ब्यूरो

-सदस्य

2. प्रशासनिक अधिकारी , पुलिस अनुसंधान और विकास ब्यूरो

-सदस्य

3. पुलिस अनुसंधान और विकास ब्यूरो द्वारा नाम निर्दिष्ट कोई अन्य राजपत्रित अधिकारी

[फा. सं. 2/14/2001 - प्रशा. - 1/बी.पी.आर. एंड डी. /पी.एम.- II ] दलीप कपूर, डैस्क अधिकारी ( पी.एम.- II ) (Bureau of Police Research and Development )

New Delhi , the 25th February, 2003

G.S.R. 104. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Bureau of Police Research and Development ( Sub - Inspector ) Rules , 1972 , except as respects things done or omitted to have been done before such supersession , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Sub - Inspector in the Bureau of Police Research and Development , Ministry of Home Affairs, namely:-

1. Short title and commencement . ( 1 ) These rules may be called the Bureau of Police Research and Development Sub - Inspector (Group ' C ' posts ) Recruitment Rules, 2003.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette ,

2. Number of posts, classification and scale of pay. The number of posts , its classification and the scale of pay attached thereto , shall be as specified in columns 2 to 4 of the Schedule hereto annexed

486G1/2003-2 590

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8 , 2003 /PHALGUNA 17 , 1924 [ PART II-SEC. 3 ( i ) ] 3. Method of recruitment , age limit , qualification etc. The method of recruitment to the said posts , age limit , qualification and other matter connected therewith shall be as specified in columns 5 to 14 of the said Schedule .

4. Disqualification. No person ,-

( a) who has entered into or contracted marriage with a person having a spouse living, or (b) who having a spouse living has entered into or contracted a marriage with any person.

shall be eligible for appointment to the said posts:

5. Power to relax.-Where the Central Government is of opinion that it is necessary to expedient so to do , it may, by order for reasons to be recorded in writing relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category ofpersons .

6. Saving, Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age - limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes and Schedule Tribes and other special categories of persons in accordance with the order issued by the Central Government from time to time in this regard .

SCHEDULE

Classification

Name of post

Number of posts

Scale of pay

Age limit for direct recruits

Whether by selection or non- selection post

Whether benefit of added years of service admissible under Rule - 30 of the Central Civil Service (Pensions) Rules, 1972

7 Sub-

1 * (2003) General Central

Not applicable Notapplicable Inspector

Service. Group - ' C '

Rs. 4500- 125-7000

Non- selection

Non-Gazetted.

Non -Ministerial

* Subject to variation dependent onworkload

Educational and other qualifications required for direct recruits

Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees

Period ofproba- tion, ifany 8

10 Not applicable

Not applicable

Notapplicable

In case of recruitment by promotion/deputation/ absorption . grades from which promotion/deputation/ absorption to be made

Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/ absorption and percentage of the posts to be filled by various methods

Promotion :

By promotion failing which by deputation

From amongst the Head Constables in the Bureau of Police Research and Development cadre . who have completed not less than thirteen years regular service in the grade of Rs . 3050-4590

Deputation :

Officers of the Central / State Government in the Police Departments :-

(i ) holding analogous posts on regular basis ; or [ भाग II- खंड 3 (i) ]

591 भारत का राजपत्र: मार्च 8 , 2003/फाल्गुन, 17, 1924

( ii ) with five years ' regular service in the scale of pay of Rs . 4000- 6000 or equivalent ; or

( iii ) with ten years ' regular service in the scale of pay of Rs . 3200- 4900 or equivalent.

Note : The period of deputation including the period of deputation in another ex -cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation/Department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years . The maximum age limit for deputation shall be 56 years on the last date of receipt of applications.

If a Departmental Promotion Committee exists , what is its composition

Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

Group ' C' Departmental Promotion Committee

Notapplicable.

consisting of the following :-

-Chairman

1. Assistant Director ( Admn . ) , Bureau of Police Rescarch and Development

-Member

2. Administrative Officer, Bureau of Police Rescarch and Development

-Member

3. Any other Gazetted Officer nominated by Burcau of Police Research and Development

[F. No. 2/ 14/2001 -Admn - I/BPR & D/PM - II ]

DALIP KAPUR, Desk Officer (PM- II ) कार्मिक, लोक शिकायत तथा पेंशन मंत्रालय

( कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग )

शुद्धि-पत्र

नई दिल्ली, 25 फरवरी , 2003

सा.का.नि. 105.- सा. का. नि. 366 दिनांक 14 जुलाई, 2001 द्वारा भारत के राजपत्र में प्रकाशित अधिसूचना के संदर्भ में । हिन्दी के सहायक प्रोफेसर के पद के लिए अनुसूची में निम्नलिखित परिवर्तन किए जाएं :

विद्यमान

प्रतिस्थापित किया जाए

कालम 11 में

पदोन्नति/प्रतिनियुक्ति जिसके न होने पर सीधी भर्ती द्वारा

पदोन्नति/ प्रतिनुियक्ति ( अल्पकालिक संविदा सहित ) जिसके न होने परसीधी भर्ती द्वारा

पदोन्नति

कालम 12 में

पहली पंक्ति

पदोन्नति/प्रतिनियुक्ति ( अल्पकालिक संविदा सहित ) जिसके न होने पर सीधी भर्ती द्वारा

कालम 12 में

-- ग्रेड तीन-

--ग्रेड--

प्वाइंट 2

[सं. 13012/8/94-अकादमी डैस्क]

मनीषा भटनागर, डैस्क अधिकारी 592

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8 , 2003 /PHALGUNA 17 , 1924 [PART II-SEC. 3 (i) ] MINISTRY OF PERSONNEL, PUBLIC GRIEVANCES AND PENSIONS

(Department of Personnel and Training)

CORRIGENDUM

New Delhi , the 25th February , 2003

G.S.R. 105. Reference Notification published vide G.S.R. 366 in the Gazette of India dated 14th July, 2001. In the Schedule for the post of Assistant Professor of Hindi the following changes may be made :

To be replaces with

Existing

InCol. 11

Promotion/Deputation failing which by direct recruitment

Promotion/Deputation ( including short - term contract) failing which by direct recruitment.

In Col. 12

Promotion

first line

Promotion/Deputation (including short -term contract) failing which by direct recruitment.

-Grade-

-Grade three-

In Col. 12 Point 2

[No. 13012/8/94-Academy Desk]

MANISHA BHATNAGAR, Desk Officer

नई दिल्ली, 26 फरवरी , 2003

सा.का.नि. 106.- राष्ट्रपति, संविदान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, संघ लोक सेवा आयोग लेखा अधिकारी समूह ' ख ' पद भर्ती नियम, 2000 का संशोधन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्: -

1. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम संघ लोक सेवा आयोग लेखा अधिकारी समूह ' ख ' पद भर्ती ( संशोधन ) नियम, 2003 है । (2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. संघ लोक सेवा आयोग लेखा अधिकारी समूह ' ख ' पद भर्ती नियम, 2000 की अनुसूची में,-

(क) स्तंभ 10 में की प्रविष्टि के स्थान पर निम्नलिखित प्रविष्टि रखी जाएगी, अर्थात्: - "लागू नहीं होता"

( ख) स्तंभ 12 के अधीन प्रविष्टियों के स्थान पर निम्नलिखित प्रविष्टि रखी जाएगी , अर्थात्: - "प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति:

1. केन्द्रीय सरकार के अधीन ऐसे अधिकारी जो: -

(क) ( i ) नियममित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं ; या

(ii ) 5500-9000 रु. या समतुल्य वेतनमान में के पद पर तीन वर्ष नियमित सेवा कर चुके हैं ; और

(ख) निम्नलिखित में से कोई एक अर्हता रखते हों-

( i ) केन्द्रीय सरकार के निम्नलिखित किसी एक संगठित लेखा विभाग द्वारा संचालित अधीनस्थ लेखा सेवा या समतुल्य परीक्षण उत्तीण हो :

(क) भारतीय लेखा परीक्षा और लेखा सेवा;

(ख ) भारतीय सिविल लेखा सेवा;

(ग) भारतीय लागत लेखा सेवा;

(घ) भारतीय रक्षा लेखा सेवा;

(ङ) डाक और तार लेखा और वित्त सेवा;

( च) भारतीय रेल लेखा सेवा;

(छ) रक्षा मंत्रालय नें महानियंत्रक, रक्षा लेखा;

593 भारत का राजपत्र : मार्च 8 , 2003/फाल्गुन17, 1924

[भाग II- खंड 3 ( i ) ]

(ज) वित्त मंत्रालय के अधीन महालेखा नियंत्रक;

(झ) डाक और दूर संचार विभाग के लेखा और वित्त खंड;

(अ) नियंत्रक- महालेखापरीक्षक के अधीन भारतीय लेखा परीक्षा और लेखा विभाग; या

(ii ) सचिवालयी प्रशिक्षण और प्रबंध संस्थान के रोकड़ और लेखा कार्य में प्रशिक्षण सफलतापूर्वक पूर्ण किया हो । 2. अपनी श्रेणी में तीन वर्ष की नियमित सेवा वाले विभागीय कनिष्ठ लेखा अधिकारियों पर भी बाह्य व्यक्तियों के साथ विचार किया जाएगा और यदि उक्त पद पर नियुक्ति के लिए चयन हो जाता है तो वह प्रोन्नति द्वारा भरा गया समझा जाएगा ।

(पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । )

(प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी । )

[फा. सं. 39021 /2/99 - स्थापना (ख ) ] श्रीमती प्रतिभा मोहन, निदेशक पाद टिप्पण:-मूल नियम सा. का. नि. 213 दिनांक 17 जून, 2000 के द्वारा प्रकाशित हुए थे ।

New Delhi , the 26th February, 2003

G.S.R. 106. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution , the President hereby makes the following rules to amend the Union Public Service Commission Accounts Officer Group ` B` Post Recruitment Rules , 2000 , namely :-

1. (1 ) These rules may be called the Union Public Service Commission Accounts Officer Group ' B ' Post Recruitment ( Amendment ) Rules , 2003 .

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. In the Union Public Service Commission Accounts Officer Group ' B ' Post Recruitment Rules , 2000 , in the Schedule,-

(a) in column 10, for the entry, the following entry shall be substituted , namely:- "Not applicable ";

(b) for the entries under column 12, the following entries shall be substituted, namely

"Promotion /deputation :

1. Officers under the Central Government :

(A) ( i) holding analogous post on regular basis:

( ii ) with three years ' regular service in post in the pay scale of Rs. 5500-9000 or equivalent : and (B) possessing any one of the following qualifications ,-

(i ) a pass in the Subordinate Accounts Services or equivalent examination conducted by any of the under mentioned Organized Accounts Departments of the Central Government .

(a) Indian Audit and Accounts Service;

(b) Indian Civil Accounts Service;

(d) Indian Defence Accounts Service ;

594

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8 , 2003/PHALGUNA 17. 1924 [ PART II- SEC . 3 ( i ) ] ( f) Indian Railway Accounts Service;

(g) Controller General of Defence Accounts in the Ministry of Defence:

(h) Controller General of Accounts under Ministry of Finance:

( i ) Accounts and Finance Wings of Department of Posts and Telecommunications : or

(j ) Indian Audit and Accounts Department under the Comptroller and Auditor General .

( ii ) successful completion of training in Cash and Accounts work in the Institute of Secretariat Training and Management .

2. The departmental Junior Accounts Officer with three years ' regular service in the grade will also be considered alongwith outsiders and in case he is selected for appointment to the post , the same shall be deemed to have been filled bypromotion.

(The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment bypromotion).

(Period of deputation including period of deputation in another ex -cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization/Department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years . The maximum age limit for appointment by deputation shall be not exceeding fifty six years as on the closing date of the receipt of applications). "

[File No. 39021/2/99 -Estt . (B ) ]

Smt. PRATIBHA MOHAN, Director Foot Note :-The principal rules were published vide number GSR 213 , dated the 17th June , 2000.

वाणिज्य और उद्योग मंत्रालय

(वाणिज्य विभाग )

विदेश व्यापार महानिदेशालय ,

नई दिल्ली, 18 फरवरी , 2003

सा. का. नि. 107. राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और वाणिज्य मंत्रालय (आयात- निर्यात मुख्य नियंत्रक का कार्यालय ) ज्येष्ठ प्रशासनिक विश्लेषक और कनिष्ठ विश्लेषक भर्ती नियम, 1981 को उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए, जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है , विदेश व्यापार महानिदेशालय , वाणिज्य मंत्रालय में ज्येष्ठ प्रशासनिक विश्लेषक और कनिष्ठ प्रशासनिक विश्लेपक के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्: -

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ -( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम विदेश व्यापार महानिदेशालय ( वाणिज्य और उद्योग मंत्रालय , वाणिज्य विभाग ) ज्येष्ठ प्रशासनिक विश्लेषक और कनिष्ठ विश्लेषक भर्ती, नियम, 2003 है ।

( 2 ) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद-संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान: उक्त पद की संख्या , उसका वर्गीकरण और उसका वेतनमान वह होगा, जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ 2 से स्तंभ 4 में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा और अन्य अर्हताएं आदि: - उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा, अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो पूर्वोक्त अनुसूची के स्तंभ 5 से स्तंभ 14 में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता:- वह व्यक्ति-

( क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या

(ख ) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है ,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी । [ भाग II- खंड 3 ( i ) ]

595

भारत का राजपत्र : मार्च 8 , 2003/फाल्गुन 17, 1924

5. शिथिल करने की शक्ति:

जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करने के पश्चात् इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी।

6. व्यावृत्ति:

इन नियमों की कोई बात , ऐसे आरक्षण , आयु सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय- समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों , अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है । पद का नाम पदों की संख्या

वर्गीकरण वेतनमान 1

4 1. ज्येष्ठ 01* (2003)

योग्यता या सेवा में जोड़े गए वर्षों

का फायदा केन्द्रीय

सिविल सेवा ( पेंशन )

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा चयन-सह- आधार पर चयन ज्येष्ठता के

नियम, 1972 के नियम 30के अधीन अनुज्ञेय है या नहीं

7 लागू नहीं होता लागू नहींहोता

10,000-325-

15200 रु०

*( कार्यभार

प्रशासनिक

साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह ' क' राजपत्रित

विश्लेषक के आधार पर

( अननुसचिवीय )

परिवर्तन किया जासकता है )

लागू नहीं होता

परिवीक्षा की अवधि, यदिकोई हो

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं, प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

लागू नहीं होता

प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है )

लागू नहीं होता

प्रतिनियुक्त (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ) :

केन्द्रीय सरकार के ऐसे अधिकारी जिसके न हो सकने पर राज्य सरकारों या संघ राज्यक्षेत्रों या मान्यताप्राप्त अनुसंधान संस्थाओं या लोक क्षेत्र उपक्रमों या अर्धसरकारी या स्वशासी अथवा कानूनी संगठनों के ऐसे अधिकारी :

(क) ( i ) जो मूल काडर/ विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं ; या

( ii ) जिन्होंने मूल काडर/विभाग में 8000-13500 रु. के या समतुल्य वेतनमान में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में 5 वर्ष सेवा की है; और

( iii ) जिन्होंने मूल काडर/ विभाग में 6500-10500 रु . के या समतुल्य वेतनमान में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में 8 वर्ष सेवा की है; और 596

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8, 2003 /PHALGUNA 17, 1924 [PART II- SEC . 3 (i ) ]

(ख) जिनके पास निम्नलिखित शैक्षिक अर्हताएं और अनुभव है :

(i ) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से डिग्री या समतुल्य;

(ii ) सचिवालय प्रशिक्षण और प्रबंध संस्थान से या रक्षा कार्य अध्ययन संस्थान से उन्नत प्रबंध सेवा पाठ्यक्रम अथवा किसी मान्यताप्राप्त संस्था से समतुल्य प्रशिक्षण सफलतापूर्वक पूरा किया हो,

अथवा

सचिवालय प्रशिक्षण और प्रबंध संस्थान से आधारिक प्रबंध सेवा पाठ्यक्रम या किसी अन्य मान्यताप्राप्त संस्थान से समतुल्य प्रशिक्षण सफलतापूर्वक पूरा किया हो और कार्य अध्ययन उपयोजन या संगठन और पद्धति या विश्लेषण अथवा सांख्यिकीय या संक्रिया अनुसंधान और अन्य प्रबंध अनुसंधान तकनीकों में 3 वर्ष का अनुभव ।

[प्रतिनियुक्ति/संविदा की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति/संविदा की अवधि है , साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ) के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी। ] यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

लागूनहीं होता

संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है । 2

7 02* (2003 )

लागूनहीं होता

लागू नहीं होता

2. कनिष्ठ विश्लेपक *(कार्यभार

6500-200- 10500 रु०

साधारण केन्द्रीय सेवा समूह ' ख'

के आधार पर राजपत्रित

अननुसचिवीय

परिवर्तन किया

जा सकता है )

10 लागू नहीं होता

लागूनहीं होता

लागू नहींहोत 11

प्रतिनियुक्त (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ) :

प्रतिनियुक्त (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है )

( क) ( i ) जो मूल काडर/विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं ; या

( ii ) जिन्होंने मूल काडर/ विभाग में 5500-9000 रु . के या समतुल्य वेतनमान में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में 3 वर्ष सेवा की है ; और

( iii ) जिन्होंने मूल काडर/ विभाग में 5000-8000 रु. के या समतुल्य वेतनमान में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में 6 वर्ष सेवा की है ; और 597 भारत का राजपत्र : मार्च 8, 2003/फाल्गुन 17, 1924

[भाग II-खंड 3(i) ]

(iv) जिन्होंने मूल काडर/ विभाग में 4500-7000 रु. के या समतुल्य वेतनमान में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में 8 वर्ष सेवा की है; और

(ख) जिनके पास निम्नलिखित शैक्षिक अर्हताएं और अनुभव है:

(i) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से डिग्री या समतुल्य;

अथवा

या

कार्य अध्ययन उपयोजन संगठन और पद्धति या विश्लेषण और सांख्यिकीय संक्रिया अनुसंधान और अन्य प्रबंध अनुसंधान तकनीकों में दो वर्ष का अनुभव ।

(प्रतिनियुक्ति/संविदा की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति/संविदा की अवधि है , साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति ( जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ) के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी । )

लागू नहींहोता

किसी अधिकारी का प्रतिनियुक्ति पर चयन करते समय संब लोक सेवा आयोग से परामर्श करना या किसी राज्य सरकार या राज्य लोक सेवा आयोग से संपर्क करना आवश्यक है ।

[फा० सं० 10( 1 )/2001 - एच. आर. डी- I ]

ए. के. एम. चंकनकार, संयुक्त महानिदेशक, विदेश व्यापार MINISTRY OF COMMERCE AND INDUSTRY

(Department of Commerce)

DIRECTORATE GENERAL OF FOREIGN TRADE

New Delhi , the 18th February, 2003

G. S. R. 107. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Ministry of Commerce (Office of Chief Controller of Imports and Exports ) Senior Administrative Analyst and Junior Analyst Recruitment Rules , 1981 , except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Senior Administrative Analyst and Junior Analyst in the Directorate General of Foreign Trade , Ministry of Commerce; namely :-

1. Short title and commencement. ( 1 ) These rules may be called the Directorate General of Foreign Trade, (Ministry of Commerce and Industry , Department of Commerce ) Senior Administrative Analyst and Junior Analyst Recruitment Rules , 2003 .

2. They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

486GI/2003-3 598

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8, 2003 /PHALGUNA 17, 1924 [PART II- SEC . 3 (i ) ) 2.Number ofpost, classification and scale of pay. The number of the said post, its classification and the scale ofpay attached thereto shall be as specified in columns 2 to 4 of the Schedule annexed to these rules.

3.Method of recruitment, age limit , qualifications,etc.-The method ofrecruitment, age limit, qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in columns 5 to 14 of the said Schedule .

4.Disqualification.-No person, (a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said post:

5. Power to relax.-Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

6. Saving-Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes , ex-servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

Name of post

Classification

SCHEDULE

Scale of pay

Number of post

4 1. Senior 01* (2002) General Central Service Group

Rs. 10,000- 325-15,200

'A' Gazetted Adminis- trative Analyst

*(Subject to variation dependent on work load)

(поп- ministerial) Educational and other qualification required for direct recruits

Notapplicable

Age limit for direct recruits Whether selection by merit or selection- cum-senio- rity.

Whether benefit of added years of service admissible under Rule 30 of Central Civil Services (Pension) Rules, 1972

7 Not applicable

Notapplicable Not appli- cable

Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees

Period of probation ifany

Notapplicable

Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputaiton/ absorption and percentage of the posts to be filled by various method

Deputation ( including short - term contract)

Notapplicable

In case of recruitment by promotion/ deputation/ absorption , grades from which promotion/deputation/absorption to be made

Deputation ( including short - term contact)

Officers of the Central Government, failing which officers of the State Governments or Union territorics or Recognised Rescarch Institutions 599 [ भाग II- खंड 3 (i ) ]

भारत का राजपत्र: मार्च 8 , 2003/फाल्गुन 17, 1924

orPublic Sector Undertakings or Semi-Government or autonomous or statutory organisations

(a) ( i ) holding analogous posts on regular basis in the parent Cadre/ Department; or

(ii) with 5 years ' service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the scale of Rs . 8000-13500/- or equivalent in the parent Cadre/Department; or

(iii) with 8 years' service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the scale of Rs. 6500-10500/ - or equivalent in the parent Cadre/Department ; and

(b ) Possessing the following educational qualifications and experience:--

(i) Degree from a recognised University or equivalent ;

(ii) have completed successfully, the Advanced Management Service Course from the Institute of Secretariat Training and Management or Defence Institute of Work Study or equivalent training in any other recognised institution,

have successfully completed the Basic Management Service Course from the Institute of Secretariat Training and Management or equivalent training in any other recognised institution and have three years experience in the application of Work Study or Organisation and Methods orAnalytical or Statistical or Operations Research and other Management Research Techniques .

(Period of deputation/ contract including period of deputation/ contract in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation/department of the Central Government shall ordinarily not exceeding five years . The maximum age limit for appointment on deputation ( including short term contract ) shall be, not exceeding 56 years as on the closing date of the receipt of applications. )

If departmental Promotion Committee exists what is its composition Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

NotApplicable

Consultation with UPSC necessary.

7 2

Rs . 6500-

Not applicable

Notapplicable

Not appli-

cable

2. Junior Analyst

200-

10500

General Central Service Group 'B' Gazetted

(non-ministerial )

02* (2002) *(Subject to variation dependent on work load)

10 8

Notapplicable

Not applicable

Notapplicable 600

[ PART II- SEC . 3 ( i ) ] THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8 , 2003 /PHALGUNA 17 , 1924

Deputation (including short -term contract) Deputation ( including short - term contract)

Officers ofthe Central Government, failing which officers from the State Government or Union Territories or Recognised Research Institutions orPublic Sector Undertakings or Semi - Government or Autonomous or Statutory Organisations :

(a)(i ) holding analogous posts on regular basis in the parent Cadre/ Department; or

( ii ) with 3 years ' service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the scale of Rs . 5500-9000 or equivalent in the parent Cadre/Department; or

( iii ) with 6 years' service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the scale of Rs . 5000-8000 or equivalent in the parent Cadre/Department ; and

(iv) with 8 years ' service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the scale of Rs . 4500-7000 or equivalent in the parent Cadre/Department .

(b ) Possessing the following educational qualifications and experience:-

(i ) Degree from a recognised University or equivalent ;

(ii ) have completed successfully, the Advanced Management Service Course from the Institute of Secretariat Training and Management or Defence Institute of Work Study or equivalent training in any other recognised institution,

have successfully completed the Basic Management Service Course from the Institute of Secretariat Training and Management or equivalent training in any other recognised institution and have one year experience in the application of Work Study or Organisation and Methods or Analytical or Statistical or Operations Research and other Management Research Techniques ,

have at least two years experience in the application of work study or organisation and methods or analytical or statistical operations Research and other management research techniques .

[Period of deputation/contract including period of deputation/ contract in another ex- cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation/department of the Central Government shall ordinarily not exceeding five years . The maximum age limit for appointment by deputation ( including short term contract ) shall be , not exceeding 56 years as on the closing date of the receipt of applications . ]

NotApplicable

Consultation with Union Public Service Commis- sion necessary while selecting an officer on deputation or contract from a State Government orPublic Sector Undertakings etc.

[ File No. 10 ( 1 ) /2001 - HRD - I ]

A. K. M. CHAKANKAR. Jt. Director General of Foreign Trade 601.

भारत का राजपत्र: मार्च 8, 2003/फाल्गुन17, 1924

[भाग II-खंड 3 ( i) ]

वित्त एवं कम्पनी कार्य मंत्रालय

(व्यय विभाग)

शुद्धिपत्र

नई दिल्ली, 25 फरवरी , 2003

सा० का० नि० 108.- दिनांक 10-8-2002 को प्रकाशित वित्त मंत्रालय ( व्यय विभाग ) के दिनांक 24-7-2002 के राजपत्र अधिसूचना जी० एस० आर० 305 तथा 306 की अनुसूची में निम्नलिखित को प्रतिस्थापित किया जाए: -

केलिए

"सिवाय" ( i ) अंग्रेजी रूपान्तर, अनुभाग अधिकारी (वाणिज्यिक लेखा परीक्षा ) , अनुभाग अधिकारी ( लेखा ) तथा अनुभाग अधिकारी ( लेखा परीक्षा ) कॉलम 6 , नोट-2 , तीसरी लाईन

"अनिवार्य:

किसीमान्यता

प्राप्त (ii ) अंग्रेजी और हिन्दी रूपान्तर, अनुभाग अधिकारी ( वाणिज्यिक लेखा परीक्षा ) कॉलम 8

विश्वविद्यालय पढ़ा जाए

" भारत में" ( और अन्तिम

तारीख निर्धारित नहीं की गई "

"अनिवार्य:

किसी मान्यता प्राप्त

विश्वविद्यालय से स्नातक

डिग्री/सी० ए०/आई ०सी० डब्ल्यू० ए०/

सेस्नातक डिग्री"

सी०एस०"

[सं० ए०-12018/3/94 -ई०जी० ]

महेन्द्रकुमार, उप सचिव

MINISTRY OF FINANCE AND COMPANY AFFAIRS

(Department ofExpenditure)

CORRIGENDUM

New Delhi , the 25th February, 2002

G. S. R. 108. In the Ministry of Finance (Department of Expenditure ) Gazette Notification-GSR 305 and 306 dated 24-7-2002, published on 10-8-2002, the following substitution be made in the SCHEDULE:-

For

"except" (i) English version , Section Officer (Commercial Audit) , Section Officer (Accounts) and Section Officer (Audit ) Column 6. Note- 2, 3rd line

"Essential :

Read

"inIndia

(and not the

closing date

prescribed"

"Essential:

Bachelors

Bachelors degree

Degree in

froma recognized

(ii) English and Hindi version, Section Officer (Commercial Audit ) Column8 .

University" Commerce

froma

recognised

University/

CA/ICWA/

CS"

[F.No. A- 12018/3/94 -EG] MAHENDRA KUMAR, Dy. Secy.

602

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8, 2003/PHALGUNA 17 , 1924 [PART II-SEC . 3 ( i) ]

स्वास्थ्यऔर परिवार कल्याण मंत्रालय

नईदिल्ली, 22 जनवरी , 2003

सा० का० नि० 109.- राष्ट्रपति संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए ज्येष्ठ वैज्ञानिक सहायक, केन्द्रीय औषध परीक्षण प्रयोगशाला, मुम्बई के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्:-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम केन्द्रीय औषध परीक्षण प्रयोगशाला, मुंबई, ज्येष्ठ वैज्ञानिक सहायक भर्तीनियम, 2003 है;

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद-संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान: उक्त पदों की संख्या, उसका वर्गीकरण और उसका वेतनमान वह होगा , जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ ( 4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा, अर्हताएं आदि: उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ ( 5 ) से स्तंभ ( 14 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता: वह व्यक्ति-

(क ) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या

(ख ) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है ,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा:

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह, ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधिके अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय हैं कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके इन , नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी । 6. व्यावृत्ति: इन नियमों की कोई बात , ऐसे आरक्षणों, आयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस सम्बन्ध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्यविशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

पद का नाम पदोंकी संख्या

वर्गीकरण

वेतनमान

चयन या सीधे भर्ती किए जाने सेवा में जोड़े गए वर्षों

अचयन पद वाले व्यक्तियों के का फायदा केन्द्रीय

लिए आयु-सीमा

नियम, 1972 के नियम

30के अधीन अनुज्ञेय

सिविल सेवा ( पेंशन ) हैया नहीं

ज्येष्ठ

6500-200-

4*(2002) साधारण केन्द्रीय

चयन

नहीं

लागूनहींहोता

वैज्ञानिक

*(कार्यभार

10500 रु०

सेवा, समूह ' ख'

सहायक

के आधार पर अराजपत्रित

परिवर्तन किया

(नमूनावार्डन)

अननुसचिवीय

जासकता है । ) 603 भारत का राजपत्र: मार्च 8 , 2003/फाल्गुन 17, 1924

[ भाग II- खंड 3(i ) ]

परिवीक्षा कीअवधि, यदिकोई हो सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और आवश्यक अर्हताएं, प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

लागूनहींहोता

लागूनहीं होता

प्रोन्नत व्यक्तियोंके लिए दो वर्ष

प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/ आमेलन किया जाएगा

भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरेजाने वाले पदों की प्रतिशतता

प्रोन्नति:

प्रोन्नति जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा ।

( i ) 5000-8000 रु . के वेतनमान में अपनी श्रेणी में छह वर्ष नियमित सेवा कर चुके कनिष्ठ वैज्ञानिक सहायक;

(ii ) 4500-7000 रु. के वेतनमान में अपनी श्रेणी में आठ वर्ष नियमित सेवा कर चुके पशु ग्रह तकनीज्ञ

टिप्पणी: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के सम्बन्ध में जिन्होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो जहां उनके ज्येष्ठ व्यक्तियों के सम्बन्ध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/ पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित उनकी अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली है, जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है ।

प्रतिनियुक्ति: केन्द्रीय सरकार/राज्य सरकार/संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन के ऐसे अधिकारी जो:

(क ) ( i ) मूल काडर/विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं ; या

(ii ) मूल काडर/विभाग में 5000-8000 रु. या समतुल्य वेतनमान में नियमित आधार पर नियुक्तिके पश्चात् उस श्रेणी में छह वर्ष सेवा कर चुके हैं ; या

(iii ) मूल काडर/विभाग में 4500-7000 रु. या समतुल्य वेतनमान में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में आठ वर्ष सेवा कर चुके हैं; और

(ख ) जो निम्नलिखित शैक्षिक अर्हताएं और अनुभव रखते हों:

आवश्यक: ( i ) किसी मानयताप्राप्त विश्वविद्यालय या समतुल्य से भेपज गुण विज्ञान या शरीर क्रिया विज्ञान या प्राणि विज्ञान या प्रशु चिकित्सा विज्ञान या औषधि निर्माण विज्ञान, वनस्पति विज्ञान या रसायन शास्त्र या भेपजिक रसायन शास्त्र या जैव रसायन या सूक्ष्म जीव विज्ञान में मास्टर की उपाधि ।

(ii ) औषधि विश्लेषण में दो वर्ष का अनुभव । पोपक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्तिमें हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे ।

(प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है, साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्तिके लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष सेअधिक नहीं होगी । ) 604

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8 , 2003 /PHALGUNA 17 , 1924

[PART II- SEC . 3 ( i ) ] यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

समूह " ख " विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति पर विचार करने के लिए ) : - प्रतिनियुक्ति परकिसी अधिकारी को नियुक्त करते समय संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है । 1. महानियंत्रक औषधि ( भारत )

-अध्यक्ष

-सदस्य

2. निदेशक, केन्द्रीय औषधि विश्लेषण प्रयोगशाला , मुंबई

3. उप निदेशक, प्रशासन ( औषधि)

-सदस्य

4. ज्येष्ठ वैज्ञानिक अधिकारी 1 , केन्द्रीय औषधि विश्लेषण प्रयोगशाला, मुंबई

[फा.सं ० ए-12018/2/2000 - डी ( डी एम एस एंड पी एफ ए ) ]

नीता केजरीवाल, अवर सचिव MINISTRY OF HEALTH AND FAMILY WELFARE

NewDelhi, the 22nd January , 2003

G.S.R. 109. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution . the President here by makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Senior Scientific Assistant , Central Drugs Testing Laboratory, Mumbai , namely:-

1. Short title and commencement. ( 1 ) These rules may be called the Central Drugs Testing Laboratory , Mumbai , Senior Scientific Assistant Recruitment Rules , 2003

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. Number of post , Classification and Scale of pay. The number of the said post , its classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in colums 2 to 4 of the Schedule annexed hereto.

3. Method of recruit. , Age limit , qualifications etc. The method of recruitment, age limit , qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in coloumns 5 to 14 of the said Schedule.

4. Disqualification . No person,

( a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living , or

(b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any other person.

shall be eligible for appointment to the said post :

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for such doing , exempt any person from the operation of this rule.

5. Power to relax.- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expendient so to do. it may by order and for reasons to be recorded in writing , in consultation with Union Public Service Commission relax any ofthe provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

6. Saving. Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for Scheduled Castes, Scheduled Tribes , Other Backward Communities , Ex- servicemen and other special categories ofpersons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

605 [ भाग II- खंड 3 ( i) ]

भारत का राजपत्र : मार्च 8 , 2003/फाल्गुन17, 1924

SCHEDULE

Name of Post

Classification Scale of pay

Agelimit for direct recruits

Number of posts

Whether

selection or

non-selec-

tion post

Whether benefit of added years of service admissible under rule 30 ofthe Central Civil service Pension Rules 1972

GCS

Senior

Rs . 6500-200- Selection

*4 (2002)

Notapplicable

Scientific

10,500

Group 'B'

*subject to

variation

Non-Gazetted

Assistant

dependent on work load

non-Minis- trial

(Sample Warden)

Whether age and essential qualification prescribed fordirect recruits will apply in the case of promotees

Educational and other qualification required for direct recruits

Period of probation ifany 8

Notapplicable

2 years for promotees.

In case of recruitment by promotion/deputation/absorption , grades from which promotion/deputation /absorption to be made

Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage ofthe posts to be filled by various methods

Promotion :

Promotion failing which by deputation .

(i) Junior Scientific Assistant in the pay scale of Rs . 5000-8000 with six years regular service in the grade; and

( ii ) Animal House Technicians in the scale of pay of Rs . 4500-7000 with eight years regular service in the grade.

Note : Where Juniors who have completed their qualifying/eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years . whichever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/eligibility service.

Deputation:

Officers under the Central/State Government/Union Territories :

(a) ( i) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre/ department; or

486GI/2003-4 606

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8 , 2003/PHALGUNA 17 , 1924 [PART II-SEC . 3 (i) ] 11

(ii) with six years service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the scale of pay of Rs . 5000-8000 or equivalent in the parentcadre/department ; or

( iii ) with eight years service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the scale of pay Rs . 4500-7000 or equivalent in the parentcadre/department ; and

(b) possessing the following educational qualifications and experience :

Essential:

( i ) Master's degree in pharmacology or physiology or zoology or veterinary science or pharmacy or Botany or chemistry or pharmaceutical chemistry or biochemistry or microbiology of a recognized university or equivalent.

( ii) Two years experience in drug analysis . The departmental offcers in the feeder category who are in the direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationist shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.

(Period ofdeputation including period of deputation in another ex -cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation/department of Central Government shall ordinarily not exceeding three years . The maximum age limit for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years as on the closing date of the receipt of applications. )

Ifa departmental Promotion Committee exists what is its composition Circumstances in which Union Public Service Commission to be consulted in making recruitment

Group 'B' Departmental Promotion Committee (for considering promotion):

: Chairman

1. Drug Controller General ( India)

Consultation with Union Public Service Commission necessary while appointing an officer on deputation .

2. Director, Central Drugs Testing Laboratory, Mumbai

: Member

3. Deputy Director Administration ( Drugs)

: Member

4. Senior Scientific Officer- 1 , Central Drugs Testing Laboratory, Mumbai.

[File No. A. 12018 /2/2000- D (DMS& PFA) ]

NITA KEJERIWAL, Under Secy.

नई दिल्ली, 24 फरवरी, 2003

सा० का० नि० 110. राष्ट्रपति संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए स्वास्थ्यऔर परिवार कल्याण मंत्रालय , स्वास्थ्य विभाग ( बजट सहायक ) भर्ती नियम, 1984 को उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए, जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले 607 भारत का राजपत्र : मार्च 8 , 2003/फाल्गुन 17, 1924

[भाग II-खंड 3(i) ]

किया गया है या करने का लोप किया गया है, स्वास्थ्यविभाग, स्वास्थ्यऔर परिवार कल्याण मंत्रालय में बजट सहायक के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं , अर्थात्:-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ.-( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय , स्वास्थ्य विभाग ( बजट सहायक) भर्ती नियम, 2003 है ।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद- संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान: उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण और उसका वेतनमान वह होगा, जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ (4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु-सीमा अर्हताएं आदि: उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा, अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्तअनुसूची के स्तंभ ( 5 ) से स्तंभ ( 14 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता: वह व्यक्ति ,-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा:

5. शिथिल करने की शक्ति जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।

6. व्यावृत्ति: इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका केन्द्रीध सरकार द्वारा इस सम्बन्ध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्ण सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

सेवा में जोड़े गए वर्षों

वेतनमान

वर्गीकरण

पदों की संख्या

पद का नाम

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के का फायदा केन्द्रीय

चयन अथवा अचक्न पद

सिविल सेवा (पेंशन)

लिएआयु-सीमा

नियम, 1972के नियम

30के अधीन अनुज्ञेय

हैया नहीं

नहीं

लागू नहीं होता

लागूनहीं होता

5500-175- 9000 रु०

01*(2003) *कार्यभार

साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह' ख'

बजट सहायक

अराजपत्रित

के आधार पर

सचिवीय

परिवर्तन किया

जासकता है ।

परिवीक्षा कीअवधि, यदिकोई हो

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विक्ति आयु और शैक्षिक अहर्ताएं, प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

लागू नहीं होता

लागूनहींहोता

लागूनहींहोता 608

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8 , 2003/PHALGUNA 17, 1924 [PART II-SEC . 3 (i ) ] भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्तिया आमेलन किया जाएगा

प्रतिनियुक्तिया आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

प्रतिनियुक्तिद्वारा

प्रतिनियुक्ति:

I (क) ( i ) केन्द्रीय सचिवालय सेवा के सहायक जो मूल काडर/विभाग में 5500-175- 9000 रु. के वेतनमान में पद धारण किए हुए हैं ; और

( ii ) केन्द्रीय सचिवालय लिपिकीय सेवा के ऐसे उच्च श्रेणी लिपिक जिन्होंने मूल काडर/विभाग में 4000-6000 रु. के वेतनमान में 8 वर्ष नियमित सेवा की है ; और

(ख) जिसने सचिवालय प्रशिक्षण और प्रबंध संस्थान में या समतुल्य संस्थान में प्रशिक्षण प्राप्त किया है और जिसके पास रोकड़ तथा बजट लेखा कार्य में तीन वर्ष का अनुभव है जिसके न हो सकने पर,

II केन्द्रीय सरकार के अधीन ऐसे अधिकारी:-

(क) ( i ) जो मूल काडर/ विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं; या

(ii ) जिन्होंने मूल काडर/ विभाग में 5000-150-8000 रु. के या समतुल्य वेतनमान में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में तीन वर्ष नियमित सेवा की है;

(iii ) जिन्होंने मूल काडर/ विभाग में 4000-100-6000 रु. या समतुल्य वेतनमान में नियमित आधार पर नियुक्तिके पश्चात् उस श्रेणी में आठ वर्ष नियमित सेवा की है; और

(ख ) और जिसने सचिवालय प्रशिक्षण और प्रबंध संस्थान में या समतुल्य संस्थान में प्रशिक्षण प्राप्त किया है और जिसके पास रोकड़ तथा बजट लेखा कार्य में तीन वर्ष का अनुभव है

अथवा

केन्द्रीय सरकार के किसी संगठित लेखा विभाग द्वारा संचालित अधीनस्थ लेखा सेवा या समतुल्य परीक्षा में उत्तीर्ण ।

(प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन विभाग में इस नियुक्तिसे ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधिहै, साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी । )

यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

लागू नहीं होता

संघलोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहीं है ।

[सं ० ए. 12018/1/2002- स्था. 1 ]

डा. अनिल कुमार, अवर सचिव New Delhi , the 24th February, 2003

G. S. R. 110. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution , and in supersession of the Ministry of Health and Family Welfare , Department of Health ( Budget Assistant ) Recruitment Rules .

[भाग II- खंड 3(i) ]

भारत का राजपत्र : मार्च 8 , 2003 /फाल्गुन 17 , 1924

609 1984, except as respect things done or omitted to be done before such supersession , the President hereby makes the following rules regarding the method of recruitment to the post of Budget Assistant in the Department of Health , Ministry ofHealth and Family Welfare, namely: -

1. Short title and commencement. ( 1 ) These rules may be called the Ministry of Health and Family Welfare, Department ofHealth (Budget Assistant ) Recruitment Rules , 2003.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. Number of post, its classification and scale of pay.-The number of the said posts, its classification and the scale of pay attached thereto shall be specified in columns 2 to 4 of the Schedule annexed to these rules .

3. Method of recruitment , Age limit , qualification etc. The method of recruitment to the said post, age limit, qualifications and other matters relating thereto shall be specified in columns 5 to 14 of the said Schedule .

4. Disqualifications. No person,

(a) who , has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

(b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any other person.

shall be eligible for appointment to the said post.

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and other party to the marriage and that there are other grounds for so doing , exempt any person fromthe operation of this rule .

5. Power to relax.- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may be order, for reasons to be recorded in writing , in consultation with the Union Public Service Commission, relax any ofthe provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

6. Saving. Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , the other Backward Classes , the Ex - servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Government from time to time in this regard .

SCHEDULE

Classification

Name of Post

Scale of pay

Number of post

4 1

Budget Assistant

Agelimitfor direct recruits

Whether selection or non-selec- tionpost

Whether benefit of added years of service admissible under Rule 30 ofthe Central Civil Service ( Pension) Rule , 1972

Not applicable

Rs. 5500-175-

9000

General Central Service Group ' B ' Non-Gazetted Ministerial

*01(One) *2003 subject to variation dependent onworkload

Educational and other qualification required for direct recruits

applicable Not

Whether age and educational qualification prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees

Period of probation ifany

10 9

Notapplicable

Notapplicable 610

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8, 2003/PHALGUNA 17, 1924

[PART II-SEC. 3 ( i) )

In case of recruitment by promotion/deputation/absorption , grades from which promotion/ deputation/absorption to be made

Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputaiton/ absorption and percentage of the posts to be filled by various methods

Deputation

Deputation:

I. (a) ( i ) Assistants of the Central Secretariat Service holding the post in the pay scale of Rs . 5500-175-9000 on regular basis in the parent cadre/ department; or

(ii ) Upper Division Clerk of Central Secretariat Clerical Service with 8 years' regular service in the pay scale of Rs. 4000-6000 in the parent Cadre/ department; and

(b) who have undergone training in Cash and Accounts work in the Institute of Secretariat Training and Management or equivalent and possesses three years ' experience in Cash , Accounts and Budget work; failingwhich,

II . Officers under the Central Government :-

(a) ( i ) holding analogous posts on regular basis in the parent Cadre/ Department; or

(ii) with three years' service in the grade rendered after appointment thereto onregularbasis in the scale of pay of Rs . 5000-150-8000 or equivalent in theparent Cadre/department; or

( iii ) with eight years ' service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the scale ofpay Rs . 4000-100-6000 or equivalent inthe parent Cadre/department ; and

(b) who have undergone training in Cash & Accounts work in the ISTM or equivalent and possesses three years experience in Cash . Accounts and budget work

A pass in the SAS or equivalent examination conducted by any of OrganisedAccounts Department of the Central Government .

(Period of deputation including period of deputation in another ex -cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation/department of the Central Government shall ordinarily not exceeding three years . The maximum age limit for appointment by deputation shall not be exceeding 56 years as on closing date of receipt of applications)

Ifa departmental Promotion Committee exists what is its composition Circumstances in which Union Public Service Commission to be consulted in making recruitment

Notapplicable

Consultation with Union Public Service Commission not necessary

[ No. A. 12018/ 1/2002 - Estt . I ] Dr. ANIL KUMAR, Under Secy:

611

भारत का राजपत्र: मार्च 8 , 2003 /फाल्गुन 17, 1924

[भाग II-खंड 3(1) ]

नई दिल्ली, 25 फरवरी, 2003

सा. का. नि. 111.- राष्ट्रपति संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और केंद्रीय सरकार स्वास्थ्य योजना, एलोपैथिक ( भेषजज्ञ ग्रेड- I/ भंडारी/ भेषजज्ञ- सह- लिपिक ) भर्ती नियम, 1979 को उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए, जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है , केन्द्रीय सरकार स्वास्थ्य परियोजना संगठन में भेषजज्ञ के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्:-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ.-( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम केन्द्रीय सरकार स्वास्थ्य परियोजना संगठन एलोपैथिक ( भेषजज्ञ) समूह ' ग ' भर्ती नियम, 2002 है;

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद- संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान: उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और उसका वेतनमान वह होगा, जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ (4 ) में विनिर्दिष्ट हैं । 3. भर्ती की पद्धति , आयु- सीमा और अन्य अर्हताएं: उक्त पदों पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो पूर्वोक्त अनुसूची के स्तंभ ( 5 ) से स्तंभ ( 14 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता: वह व्यक्ति-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या

(ख) जिसने अपने पति या पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है,

उक्त पद पर नियुक्तिका पात्र नहीं होगा:

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह, ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागूस्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति: जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी । 6. व्यावृत्ति: इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों , आयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस सम्बन्ध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्यविशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

वेतनमान

वर्गीकरण

पदों की संख्या

पद का नाम

4500-125-

साधारण केन्द्रीय

भेपजज्ञ

657 * ( 2002)

7000 रु०

सेवा , समूह ' ग '

1. के.स.स्वा.यो. ,

अननुसचिवीय

दिल्ली-282

2. के.स.स्वा.यो. , राजपत्रित कोलकाता-048

3. के.स.स्वा.यो. , मेरठ-022

चयन-सह-

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा

आधार पर

सेवा में जोड़े गए वर्षों का फायदा केन्द्रीय सिविल सेवा ( पेंशन ) नियम, 1972के नियम 30के अधीन अनुज्ञेय हैया नहीं

योग्यता या ज्येष्ठता के चयन अथवा अचयन पद

लागूनहीं होता 18 से 30 वर्ष

लागूनहीं होता

(केंद्रीय सरकार द्वारा जारी

किये गए अनुदेशों या

आदेशों के अनुसार

सरकारी सेवकों के लिए

35 वर्ष तक शिथिल की

जासकती है । ) 612

4. के.स.स्वा.यो. , नागपुर-026

5. के.स.स्वा.यो. , बंगलौर-039

6. के.स.स्वा.यो. , जयपुर-018

7. के.स.स्वा.यो. , पुणे-023

8. के.स.स्वा.यो. , मुंबई-079

9. के.स.स्वा.यो. , कानपुर-031

10. के.स.स्वा.यो. , चैन्नई-044

11. के.स.स्वा.यो. , इलाहाबाद-021

12.के.स.स्वा.यो. , हैदराबाद -049

13. के.स.स्वा.यो. , पटना-016

14. के.स.स्वा.यो. , लखनऊ-019

15. के.स.स्वा.यो. , अहमदाबाद-013

16. के.स.स्वा.यो. , रांची-003

17. के.स.स्वा.यो. , भुवनेश्वर-033

18. के.स.स्वा.यो. , जबलपुर-008

19. के.स.स्वा.यो. , गुवाहाटी-009

20. के.स.स्वा.यो. , त्रिवेंद्रम-

21. के.स.स्वा.यो. , चंडीगढ़-

22.के.स.स्वा.यो. , भोपाल-

23. के.स.स्वा.यो. , शिलाँग-

कुल-657

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8, 2003/PHALGUNA 17, 1924 [PART II-SEC. 3(i )] 6

टिप्पण-आयु-सीमा अवधारित करने के लिए

निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन

प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि

वह अंतिम तारीख जो

अंडमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के

अभ्यर्थियोंके लिए विहित की गई है । )

रोजगार कार्यालयों के माध्यम से उन पदों की

बाबत जिन पर नियुक्ति कीजाती है, आयु-सीमा अवधारित करने के

लिए निर्णायक तारीख

वह अंतिम तारीख होगी जिस पर रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने

के लिए कहा गया है । 613 भारत का राजपत्र: मार्च 8 , 2003/फाल्गुन 17, 1924

[भाग II-खंड 3(i) ]

परिवीक्षा की अवधि, यदिकोई हो सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं, प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

दोवर्ष

लागू नहीं होता

(क) विज्ञान विषय ( भौतिक शास्त्र/ रसायन शास्त्र/जीव विज्ञान ) सहित

10+ 2

(ख) तकनीकी अर्हता-भारतीय भेषजी परिषद्द्वारा मान्यता प्राप्त किसी संस्थान से भेषजीमेंअनु- मोदित डिप्लोमा और भेषजी अधिनियम , 1948 के अधीन भेषजज्ञ के रूप में रजिस्ट्रीकृत ।

प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा

भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/ आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरेजाने वाले पदों की प्रतिशतता

लागूनहींहोता

शत- प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा ।

यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

लागू नहीं होता ।

समूह " ग " विभागीय प्रोन्नति समिति ( केवल पुष्टि के लिए ) में निम्नलिखित होंगे-केन्द्रीय सरकार स्वास्थ्ययोजना संगठन, दिल्लीके मामले में:

-अध्यक्ष

1. अपर निदेशक ( मुख्यालय)

- सदस्य

2. अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति का राजपत्रित अधिकारी

-सदस्य

3. संयुक्त निदेशक , केंद्रीय सरकार स्वास्थ्य योजना ( मुख्यालय )

-सदस्य

4. प्रशासनिक अधिकारी ( स्थापना ) , अराजपत्रित

दिल्ली से बाहर के केन्द्रीय सरकार स्वास्थ्य योजना संगठन के मामले में

-अध्यक्ष

1. संबंधित अपर निदेशक/संयुक्त निदेशक/ उप निदेशक

-सदस्य

2. भारसाधक चिकित्सा अधिकारी

-सदस्य

3. अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति प्रवर्ग का राजपत्रित अधिकारी

-सदस्य

4. संबंधित एकक का प्रशासनिक अधिकारी , यदि कोई प्रशासनिक अधिकारी नहीं है तो केंद्रीय सरकार के किसी कार्यालय से एक समूह ' क ' अधिकारी

[फा.सं० ए 12018/2/97- के.स.स्वा.यो. - 1 ]

डी. आर. शर्मा, उप सचिव 486G1 /2003-5 614

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8 , 2003/PHALGUNA 17, 1924 [PART II- SEC . 3 ( i) ]

New Delhi , the 25th February, 2003

G.S.R. 111. In exercise of the powers conferred by the proviso to Article 309 of the Constitution and in supersession of the Central Government Health Scheme, Delhi , Allopathic (Pharmacist Grade - I/Store -Keeper/Pharmacist- cum -Clerk) Recruitment Rules, 1979 , except as respect things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Pharmacist in the Central Government Health Scheme Organisation, namely :-

1. Short title and commencement . ( 1 ) These rules may be called the Central Government Health Scheme Organisation, Allopathic (Pharmacist ) Group ' C ' post Recruitment Rules, 2002.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Number of post, Classification and scale of pay.-The number of the said post, its classification and the scale ofpay attached thereto shall be as specified in columns 2 to 4 of the Schedule annexed to these rules .

3. Method of recruitment, Age limit , qualifications etc. The method of the recruitment , age limit, qualifica- tions and other matters relating to the said post shall be as specified in columns 5 to 14 of the said Schedule.

4. Disqualification.-No person,

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

(b) who having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person,

'shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such a marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for such doing, exempt any person from the operation of this rule.

5. Power to relax .-Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it mayby order, for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

6. Savings . Nothing in these rules shall affect reservations , relaxations of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes, Other Backward Classes . Ex - servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in thisregard.

SCHEDULE

Name of Post

Classification Scale of pay

Whether benefit of Number of post

Age limit for direct recruits added years of service admissible under rule 30 of the Central Civil

Services(Pension )

Rule, 1972

Whether selection- cum-senio- rity or selec- tionby merit ornon- Selec- tionpost

Pharmacist

Notapplicable 657 (2002) * 1. CGHS,

Rs. 4500- 125-7000

Notappli- cable

General Central ServicesGroup

Between 18 to 30 years

Delhi -282 ' C' Non-

2. CGHS, Ministerial ,

Government

Kolkata -48 Non-Gazetted.

servants upto

3. CGHS,

Meerut -22

4.CGHS,

the instructions

Nagpur -26

or orders issued

5. CGHS,

(Relaxable for 35 years in ac- cordance with by the Central

Bangalore -39

Government).

615 भारत का राजपत्र : मार्च 8 , 2003/फाल्गुन17, 1924

[भाग II- खंड 3 (i) ]

6. CGHS,

-18

Jaipur

7. CGHS,

-23

Pune

8. CGHS,

-79

Mumbai

9. CGHS,

-31

Kanpur 10.CGHS,

-44

Chennai

11. CGHS, Allahabad -21

12.CGHS,

Hydera-

bad 13. CGHS, 49

Patna -16

14. CGHS,

Lucknow -19 15. CGHS,

Ahmeda- bad -13

16. CGHS,

Ranchi -03 17. CGHS ,

Bhuba-

-03 neshwar

-08 18. CGHS, Jabalpur

19. CGHS ,

-09 Guwahati

Note: The crucial date for determining theage-limit shall be the closing date forreceiptof applications from candi- dates in India (Otherthan those in the Andaman and Nicobar Islands) orLakshadweep . In respect of posts. the appointments to which are made through the employment exchange, the crucial date for determining the age limit shall , in each case , be the last date upto wuch the empioyment exchanges are asked to sub- mit the names .

20.CGHS, Triven-

dram -09

21. CGHS ,

Chandigarh

22.CGHS,

Bhopal 23.CGHS,

Shillong

Total-657

*Subject to variation dependent on workload

Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees

Period of probation ifany

Educational and other qualification required for direct recruits

10 Two years

Notapplicable

(a) 10 + 2 with Science Stream (Physics/Chemistry/Biology) 616

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8 , 2003/PHALGUNA 17, 1924 [PART II-SEC . 3 (i ) ] 8

(b) Technical Qualification :

Approved Diploma in Pharmacy from an Institute recognized by the Pharmacy Council of India and registered as Pharmacist under the Pharmacy Act, 1948 .

In case of recruitmentby promotion/ deputation/absorption , grades from which promotion/deputation/ absorption to be made

Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage ofposts to be filled by various methods .

100%By direct recruitment

Notapplicable

Ifa Departmental Promotion Committee exists , what is its composition

Circumstances in which Union Public Service Commission to be consulted in making recruitment

Not applicable .

Group ' C' Departmental Promotion Committee (for confirmation only) consisting of :

In the case of Central Government Health Scheme Organisation , Delhi .

1. Additional Director ( Head Quarters)

-Chairman

2. One Gazetted Officer belonging to Schedule Castes/ Schedule Tribes

-Member

3. Joint Director, Central Government Health Scheme (Head Quarter )

4. Administrative Officer ( Establishment ) Non-Gazetted

-Member

In the case of Central Government Health Seheme Organisation , outside Delhi .

-Chairman

1. Additional Director/ Joint Director/Deputy Director concerned

2. Medical Officer Incharge

-Member

3. One Gazetted Officer belonging to Schedule Castes/Schedule Tribes category

-Member

4. Administrative Officer of concerned Unit , if there is no Administrative Officer, a Group 'A' Officer of any Central Government Office.

[File No. A. 12018/2/97 -CGHS - I ]

D. R. SHARMA, Dy. Secy.

617

भारत का राजपेत्र: मार्च 8, 2003/फाल्गुन 17 , 1924

[भाग II-खंड 3( i) ]

कृषिमंत्रालय

(कृषि एवं सहकारिता विभाग )

(कृषि विपणन प्रभाग )

नई दिल्ली, 25 फरवरी , 2003

सा. का. नि. 112.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और विपणन एवं निरीक्षण निदेशालय, लेखाकार (गैर - एस. ए. एस. ) भर्ती नियमावली, 1997 का अधिक्रमण करते हुए, उन बातों के सिवाय जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पूर्व किया गया है या किए जाने के लिए लोप किया गया है, कृषि एवं सहकारिता विभाग के अधीन विपणन एवं निरीक्षण निदेशालय में लेखाकार (गैर - अधीनस्थ लेखा सेवा ) के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्:-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम विपणन एवं निरीक्षण निदेशालय , लेखाकार ( गैर- अधीनस्थलेखा सेवा) भर्ती नियम, 2003 होगा ।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे । 2. पद- संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान अनुसूची के स्तंभ (2 ) से स्तंभ ( 4 ) में विनिर्दिष्ट हैं । उक्त पद की संख्या, वर्गीकरण और उसका वेतनमान वह होगा, जो इन नियमों से उपाबद्ध 3. भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा और अन्यअर्हताएं . उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5 ) से स्तंभ ( 14 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता . वह व्यक्ति-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है , विवाह किया है, या

(ख) जिसने अपने पति या पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है ,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा:

5. शिथिल करने की शक्ति . जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।

6. व्यावृत्ति.- इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु - सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस सम्बन्ध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

वेतनमान

वर्गीकरण

पदों की संख्या

पद का नाम

5500-175-

साधारण केन्द्रीय

लेखाकार 2*(2003)

9000 रु०

सेवा, समूह ' ख'

*कार्यभार

अराजपत्रित

के आधार पर

परिवर्तन किया

जासकता है ।

सेवा में जोड़े गए वर्षों सीधे भर्ती किए जाने

योग्यताके

का फायदा केन्द्रीय वाले व्यक्तियों के

आधार पर

सिविल सेवा (पेंशन ) चयन या लिए आयु-सीमा

नियम , 1972 के नियम चयन सह

30के अधीन अनुज्ञेय ज्येष्ठता

हैया नहीं

लागूनहींहोता लागू नहीं होता

लागूनहीं होता 618

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8, 2003/PHALGUNA 17, 1924

[PART II-SEC. 3 ( i)] सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

परिवीक्षा की अवधि, यदिकोई हो 8

10 लागूनहीं होता

लागूनहींहोता

भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्तिया आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

प्रतिनियुक्ति

1. (क) ( i ) केन्द्रीय सचिवालय सेवा के सहायक जो पद पर नियमित आधार पर काम कर रहा हो , या

( ii ) केन्द्रीय सचिवालय लिपिकीय सेवा का प्रवर श्रेणी लिपिक जो ग्रेड में 8 वर्ष की नियमित सेवा कर चुका हो, और

(ख ) जो सचिवालय प्रशिक्षण तथा प्रबंध संस्थान में रोकड़ व लेखा कार्य में या इसके समकक्ष प्रशिक्षण प्राप्त कर चुका हो और रोकड़, लेखा तथा बजट कार्य में तीन वर्षों का अनुभव रखता हो और ऐसा न होने पर-

2( क) केन्द्र सरकार के अधिकारी :

( i ) जो नियमित आधार समान पद पर काम कर रहे हों, या

( ii) तीन वर्ष की नियमित सेवा के साथ

( iii ) पद पर 6 वर्ष की नियमित सेवा के साथ 4500-7000 रु . के वेतनमान में या इसके समकक्ष, और

( iv) पद पर 8 वर्ष की नियमित सेवा के साथ 4000-6000 रु. के वेतनमान में या इसके समकक्ष और

(ख ) जो सचिवालीय प्रशिक्षण तथा प्रबंध संस्थान में रोकड़ व लेखा कार्य में या इसके समकक्ष प्रशिक्षण प्राप्त कर चुका हो और रोकड़, लेखा तथा बजट कार्य में तीन वर्षों का अनुभव रखता हो ।

अथवा

केन्द्र सरकार के किसी भी संगठित लेखा विभाग द्वारा संचालित अधीनस्थ लेखा सेवा या इसके समकक्ष परीक्षा में उत्तीर्ण ।

प्रतिनियुक्ति/संविदा की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्तिसंविधा की अवधि है, साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्तिके लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्षसे अधिक नहीं होगी ।

यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना क्याहै

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

लागूनहीं

लागू नहीं

[सं० 12018/ 1/99- एम. । ]

एस. के. गाडी, अवर सचिव [भाग II-खंड 3(i ) ]

619

भारत का राजपत्र : मार्च 8, 2003/फाल्गुन 17, 1924

MINISTRY OF AGRICULTURE

(Department of Agriculture and Cooperation )

(Agricultural Marketing Division )

New Delhi , the 25th February, 2003

G.S.R. 112. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution , and in supersession of the Directorate of Marketing and Inspection , Accountant ( Non - S.A.S) Recruitment Rules , 1997 , except as respects things done or omitted to be done before such supersession , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Accountant ( Non Subordinate Accounts Service ) in the Directorate of Marketing and Inspection under the Department of Agriculture and Cooperation , namely:-

1. Short title and commencement.-( 1 ) These rules may be called the Directorate of Marketing and Inspection , Accountant (Non- Subordinate Accounts Service ) Recruitment Rules, 2003 .

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Number of posts , classification and scale of pay. The number of the said posts , their classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in columns (2) to ( 4 ) of the Schedule annexed to these rules.

3. Method of recruitment , age limit and other qualification. The method of recruitment to the said post , age limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to ( 14 ) of the said Schedule.

4. Disqualifications.-No person, (a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

(b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person .

shall be eligible for appointment to the said post :

Provided that the Central Government may, if satisfied that such a marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing , exempt any person from the operation of this rule.

5. Power to relax.-Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order and for reasons to be recorded in writing in consultation with the Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

6. Saving. Nothing in these rules shall affect reservation , relaxation of age limit and other concessions re- quired to be provided for the Scheduled Castes , Scheduled Tribes , Other Backward Classes , Ex- servicemen and other Special categories of persons , in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

Classification

SCHEDULE

Scale of Pay

Name of post Number of post

4 2

Accountant 2 *

ment Age limit for direct recruit-

Whether benefit of added years of service admissible under Rule30 ofthe Central Civil Service ( Pension) Rules , 1972

Whether cum -senio- rity or selection bymerit Selection-

Notapplicable

Rs. 5500-175-

9000

*Subject to

General Central ServiceGroup 'B'Non- Gazetted

2003 variation depending on work load

Not applicable

Not applicable 620

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8, 2003/PHALGUNA 17, 1924

[PART II-SEC . 3 (i ) )

Whether age and Educational Qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees

Educational and other Qualification required for direct recruitments

Period of probation, ifany 8

10 Notapplicable

Notapplicable

In case of recruitment by promotion/deputation/absorption , grades from which promotion/deputation/absorption to be made

Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputaiton/ absorption and percentage of the posts to be filled by various methods .

Deputation.

Deputation:

1. ( a) ( i ) Assistants of the Central Secretariat Service holding the post on regular basis ; or

( ii) Upper Division Clerks of Central Secretariat Clerical Service with 8 years ' regular service in grade; and

(b) who have undergone training in Cash and Accounts work in the Institute of Secretariat Training and Management or equivalent and possess three years ' experience of Cash, Accounts and Budget work; failingwhich-

2. (a) Officers under the Central Government :-

( i) holding analogous posts in regular basis; or

(ii ) with three years ' regular service.

( iii ) with six years ' regular service in posts in the pay scale of Rs .4500- 7000/ - or equivalent ; and

(iv) with eight years ' regular service in post in the pay scale of Rs . 4000- 6000/ - or equivalent; and

(b) who have undergone training in Cash and Accounts work in the Institute of Secretariat Training and Management or equivalent and possesses three years experience of Cash and Accounts and budget work.

Apass in the Subordinate Accounts Service or equivalent examination conducted by any of the Organised Accounts Department of the Central Government .

(Period ofdeputation including period ofdeputation in another ex -cad.e post held immediate preceding this appointment in the same or some other organisation/department of the Central Government shall ordinarily not exceeding three years . The maximum age limit for appointment by deputation shall not exceed 56 years as on the closing date of receipt of applications).

Ifa departmental Promotion Committee exists what is its composition Circumstances in which Union Public Service Commission to be consulted in making recruitment

Notapplicable

Not applicable

[No. 12018/1/99 - M. I ] S. K. GADI . Under Secy.

621 [भाग II-खंड 3 (i ) ]

भारत का राजपत्र : मार्च 8 , 2003/ फाल्गुन 17 , 1924

शुद्धिपत्र

नई दिल्ली, 4 अप्रैल, 2002

सा. का. नि. 113.-विषय फार्म मशीनरी प्रशिक्षण तथा परीक्षण संस्थान, अनन्तपुर में समूह ' ग ' और समूह ' घ ' के पद हेतु भर्ती नियमों का संशोधन ( 2001 के सा.का.नि. - 572 ) 1

उपर्युक्त विषय पर इस विभाग के दिनांक 17-7-2001 की समसंख्यक अधिसूचना के संदर्भमें ।

नियमों के लघु शीर्ष में वर्ष " 2000 " को वर्ष " 2001 " से प्रतिस्थापित किया जाए ।

उपर्युक्त परिवर्तन को अधिसूचना में सम्मिलित किया जाए और इस मंत्रालय को इसकी सूचना दी जाए ।

[सं. 13-11/98- मशी. ( प्रशासन ) ]

वाई सीरिंग , निदेशक

पोत परिवहन मंत्रालय

( परिवहन खण्ड)

नईदिल्ली , 27 फरवरी, 2003

सा. का. नि. 114.-केन्द्रीय सरकार, वाणिज्य पोत परिवहन अधिनियम , 1958 की धारा 457 के साथ पठित धारा 87 की उपधारा ( 2 ) के खण्ड ( ज ) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए निम्नलिखित नियम बनाती है, अर्थात्:-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ

(1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम वाणिज्य पोत परिवहन ( सक्षमता प्रमाणपत्र का रद्दकरण या निलम्बन ) नियम, 2003 है । (2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. मास्टर और मेटों के मुख्य परीक्षक या इंजीनियरों के मुख्य परीक्षक द्वारा सक्षमता प्रमाणपत्र के रद्दकरण या निलम्बन के लिए आधार कोई सक्षमता प्रमाणपत्र, जो केन्द्रीय सरकार या इस निमित्त उसके द्वारा सम्यक रूप से प्राधिकृत किसी अधिकारी द्वारा वाणिज्य पोत परिवहन अधिनियम, 1958 की धारा 78 और धारा 79 के अधीन किसी व्यक्ति को अनुदत्त किया गया है, मास्टर और मेटों के मुख्य परीक्षक या इंजीनियरों के मुख्य परीक्षक द्वारा किसी भी विनिर्दिष्ट अवधि के लिए निम्नलिखित परिस्थितियों में रद्द या निलम्बित किया जा सकेगा:-

(i ) अक्षमता, प्रमाणपत्र के धारक द्वारा ऐसे कार्यों का लोप या उन्हें करना, जिनके परिणामस्वरूप व्यक्तिगत क्षति, मृत्यु या पोत परिवहन दुर्घटना हो सकती है;

( ii ) यदि यह पाया जाता है कि उक्त व्यक्ति किसी घोर अवचार, मतता या अत्याचार के कार्य का दोषी है या किसी टक्कर की दशा में सहायता देने में या ऐसी जानकारी देने में असफल रहा है या यह कि किसी पोत की हानि , उत्कूलन या उसका परित्याग या नुकसान या जीवन की हानि उसके दोषपूर्ण कार्य या व्यतिक्रम के कारण कारित हुई है ।

3. अवचार/अक्षमता के बारे में जांच-

सक्षमता प्रमाणपत्र का रद्दकरण या निलम्बन मुख्य परीक्षक या उसकी ओर से प्राधिकृत किसी अधिकारी द्वारा जांच के पश्चात् ही किया जाएगा ।

4. कारण बताओ सूचना का जारी करना-

प्रमाणपत्रों के रद्दकरण या निलम्बन के लिए कोई आदेश तब तक पारित नहीं किया जाएगा जब तक कि संबंधित व्यक्ति को प्रस्तावित आदेश के विरुद्ध समुचित कारण बताओ सूचना के द्वारा प्रतिवेदन करने का युक्तियुक्त अवसर न दिया गया हो ।

5. रहकरण/निलम्बन के आदेश के विरुद्ध अपील के लिए उपबन्ध-

कोई व्यक्ति जिसका प्रमाणपत्र रद्द या निलम्बित किया गया है, ऐसे आदेश के विरुद्ध महानिदेशक पोत परिवहन को उसका सक्षमता प्रमाणचत्र रद्द करने वाले या निलम्बित करने वाले ऐसे आदेश की प्राप्ति से तीस दिन के भीतर अपील कर सकेगा । महानिदेशक पोत परिवहन का विनिश्चय अन्तिम होगा ।

[फा. सं. एस. आर. 11012/9/2002 - एम. ए. ]

आर. एस. बिष्ट, अवर सचिव 486G1/20036 622

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8 , 2003/PHALGUNA 17, 1924 [PART II-SEC. 3 ( i ) )

कारण बताओ सूचना

मास्टर और मेटों के मुख्य परीक्षक या इंजीनियरों के मुख्य परीक्षक ने , सम्यक जांच करने के पश्चात् यह पाया है कि कैप्टन/ श्री जो सक्षमता प्रमाणपत्र सं . का धारक है , ने एम वी/एम टी/एम एफ वी से तारीख पोत पर तारीख तक की अवधि के दौरान कार्य करते हुए किसी अधिकारी के लिए अशोभनीय रीति में व्यवहार किया है/पूर्ण अक्षमता प्रदर्शित की है जिसके परिणामस्वरूप व्यक्तिगत क्षति /जीवन की हानि/टक्टर, उत्कूलन, परित्याग अन्तर्वलित करने वाली पोत परिवहन दुर्घटना हुई है/ दोषपूर्ण कार्य किया है और तद्‌नुसार कैप्टन/श्री इस सूचना की तारीख से पन्द्रह दिन के भीतर यह स्पष्ट करने के लिए कारण बताने की सलाह दी जाती है कि उसका सक्षमता प्रमाणपत्र सं. को तारीख

क्यों नहीं रद्द/निलम्बित किया जाए ।

मास्टर और मेटों का मुख्य परीक्षक/

इंजीनियरों का मुख्य परीक्षक

तारीख..

सेवामें,

कैप्टन/श्री

प्रतिनिम्नलिखित को:

1. प्रधान अधिकारी , वाणिज्यिक समुद्री विभाग , मुम्बई/चेन्नई/कोलकाता।

2. आई एन एस ए

3. एफ ओ एस एम ए

4. एम ए एस एस ए

सक्षमता प्रमाणपत्र के रद्दकरण/निलम्बन का आदेश

कैप्टन/श्री है, जिसकी सं. पर उक्त कैप्टन/ श्री जो के रूप में सक्षमता प्रमाणपत्र का धारक तारीख है, के विरूद्ध संचालित की गई किसी जांच को निम्नलिखित आधारों पर अवचार/ दुर्व्यवहार का दोषी पाया गया है :-

अतः मास्टर और मेटों के मुख्य परीक्षक/इंजीनियरों के मुख्य परीक्षक ने यह समाधान हो जाने पर कि यह विश्वास करने के पर्याप्त आधार हैं कि उक्त कैप्टन/श्री को, जो अधिकारी द्वारा धारित है, तुरन्त प्रभाव से रद्द/निलम्बित किया जाए । अक्षम है , आदेश करता है कि सक्षमता प्रमाणपत्र सं. वर्ष मास की अवधि के लिए उक्त कैप्टन/श्री

, यदि वह ऐसी वांछा करे तो, इस आदेश के विरुद्ध, इस आदेश की प्राप्ति की तारीख से तीस दिन के भीतर महानिदेशक पोत परिवहन , मुम्बई को, जिसका विनिश्चय अन्तिम होगा , अपील कर सकता है ।

मास्टर और मेटों का मुख्य परीक्षक/

इंजीनियरों का मुख्य परीक्षक

तारीख

सेवामें,

कैप्टन/श्री

प्रतिनिम्नलिखित को:

1. प्रधान अधिकारी , वाणिज्यिक समुद्री विभाग , मुम्बई/चेन्नई/कोलकाता

2. आई एन एस ए

3. एफ ओ एस एम ए

4. एम ए एस एस ए 623 भारत का राजपत्र: मार्च 8 , 2003/फाल्गुन 17, 1924

[भाग II-खंड3( i) ]

MINISTRY OF SHIPPING

(ShippingWing)

New Delhi , the 27th February, 2003

G. S. R. 114. In exercise of the powers conferred by Clause (h) Sub- section (2) of Section 87 read with section 457 of the Merchant Shipping Act, 1958 (44 of 1958 ) , the Central Government hereby makes the following rules, namely:-

1. Short title , commencement-

( 1 ) These Rules may be called the Merchant Shipping (Cancellation or Suspension of Certificate of Competency) Rules, 2003 .

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. Grounds for cancellation or Suspension of Certificates of Competency by Chief Examiner ofMaster &Mates or Chief Examiner ofEngineers-

Any Certificate of Competency, which has been granted by the Central Government or an officer duly authorized by it in this behalf, under Sections 78 and 79 of the Merchant Shipping Act, 1958 to any person may be cancelled or suspended for any specified length of period by the Chief Examiner of Master and Mates or the Chief Examiner of Engineers , on the following circumstances :-

(i ) Incompetency, omission or commission of such acts by the holder of the Certificate , which may lead to personal injury, death or shipping casualty.

(ii) If it is found that the said person is guilty of any gross act of misconduct, drunkenness or tyranny, or in a case of collision, has failed to render assistance , or to give such information, or that the loss , stranding or abandonment of, or damage to any ship , or loss of life has been caused by his wrongful act or default .

3. Enquiry into misconduct/incompetency-

The cancellation or suspension of Certificate of Competency shall be made only after enquiry by the Chief Examiner or an authorized Officer on his behalf.

4. Issue of show cause notice

No order shall be passed for cancellation or suspension of certificates unless the person concerned has been given a reasonable opportunity of giving representation against the proposed order through appropriate show cause notice.

5. Provision for appeal against order of cancellation/ suspension-

Aperson whose certificate has been cancelled or suspended may appeal against such order to the Director General of Shipping within 30 days from the date of receipt of such order cancelling or suspending his Certificate of Competency. The decision of the Director General of Shipping shall be final .

[File No. SR- 11012/9/2002 -MA]

R. S. BISHT, Under Secy.

ORDER OF CANCELLATION/SUSPENSION OF CERTIFICATE OF COMPETENCY

holder of Certificate ofCompe- thesaid dated Whereas upon an inquiry conducted against Capt./Shri bearing number. has been found guilty of misconduct/ misbehaviour on the following counts :- tencyas Capt./Shri

And therefore, Chief Examiner of Master and Mates/Chief Examiner of Engineers having satisfied that there are sufficient grounds to believe that the said Capt./Shri . isincompetent, hereby orders that the Certificate of Competency No. held by the officer be cancelled/ suspended for a period of months with immediate effect. .years The said Capt./Shri ,if he so desires, may appeal against this order within a period of30 days from the date of receipt of this order to the Director General of Shipping, Mumbai whose decision shall be final.

ChiefExaminer of Master &Mates/ ChiefExaminer ofEngineers

Dated 624

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8, 2003 /PHALGUNA 17, 1924 [PART II-SEC. 3( i ) ] To,

Capt./Shri

Copyto:

1. Principal Officer,

Mercantile Marine Department , Mumbai/Chennai/Kolkata .

2. INSA

3. FOSMA

4. MASSA

SHOW CAUSE NOTICE

Whereas the Chief Examiner of Master and Mates/Chief Examiner of Engineers has , after due enquiry found that Capt./Shri . dt. to holder of certificate of competency no . while working on the ship MV/MT/MFV during the period from behaved in a manner ofunbecoming of an Officer/displayed total incompetency resulting into personal injury/ loss of life/ shipping casualty involving collision, stranding, abandonment/ committedwrongful act, and accordingly Capt./Shri . days from date of this notice to explain as to why his certificate of competency no. ishereby advised to show cause within 15 dated may not be cancelled/suspended.

ChiefExaminer of Engineers

ChiefExaminer of Master & Mates/ Dated

To,

Capt./Shri

Copy to:

1. Principal Officer, MercantileMarine Department , Mumbai/ Chennai/Kolkata .

2. INSA

3. FOSMA

4. MASSA

शहरी विकास और गरीबी उपशमन मंत्रालय

नई दिल्ली, 27 फरवरी , 2003

सा. का. नि. 115.- दिल्ली विकास प्राधिकरण ( विकसित नजूल भूमि का निपटान ) नियमावली, 1981 के नियम 2 ( 1 ) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए केन्द्र सरकार विभिन्न उपयोगों के लिए प्रभार्य पूर्व- निर्धारित दरें एतद्वारा इस प्रकार अधिसूचित करती है: - भूमि श्रेणी

2001-2002 के लिए द्वारका के लिए अनुमोदित पूर्व- निर्धारित दरें

(प्रतिवर्ग मी०)

1. कोआपरेटिव ग्रुप हाउसिंग सोसायटी के लिए भूमि

4815.00 रुपए

2. वैकल्पिक प्लॉट

3926.00 रुपए

(आंतरिक विकास की लागत और उपयोग तथा अधिभोग प्रभार सहित ) 3. डी डी ए की आवास स्कीम:

(क) एस एफ एस

4815.00 रुपए

(ख) एम आई जी

4013.00 रुपए 625 [भाग II- खंड 3( i) ]

भारत का राजपत्र : मार्च 8 , 2003/फाल्गुन 17, 1924

2408.00 रुपए

(ग) एल आई जी

1605.00 रुपए

(घ) ई डब्ल्यूएस

(फ्लैटों की बिक्री कीमत निकालते समय आंतरिक विकास की लागत जोड़ी जानी है )

4. औद्योगिक

4729.00 रुपए (आंतरिक विकास की लागत और उपयोग तथा अधिभोग प्रभार सहित )

रु० 20.50 लाख प्रति एकड़

5. झुग्गी- झोंपड़ी और अनधिवासी

(दिल्लीनगर निगम के स्लम विभाग द्वारा किए जाने वाले आंतरिक विकास की दरों को छोड़कर)

ये दरें वितीय वर्ष 2001-2002 के लिए लागू हैं ।

[सं० के -20014/4/2002 - डीडी II ए ]

निशा सिंह, निदेशक MINISTRY OF URBAN DEVELOPMENT & POVERTY ALLEVIATION

New Delhi , the 27th February, 2003

G. S. R. 115. In exercise of powers conferred by Rule 2 ( 1 ) of the Delhi Development Authority (Disposal of Developed Nazul Land) Rules , 1981 , the Central Government hereby notify the pre -determined rates chargeable for different uses as under :-

Category ofLand

Approved pre-determined rates for Dwarka for 2001-2002 (per sq. mtr.)

Rs.4815.00

1. Land for CGHS

Rs. 3926.00

2. Alternative Plots

(inclusive of cost of internal development and use and occupation charges)

3. DDA Housing Schemes

Rs.4815.00

(a) SFS

Rs .4013.00

(b) MIG

Rs . 2408.00

Rs. 1605.00

(d) EWS

(cost of internal development to be added while working out the disposal cost of flats )

Rs.4729.00

4. Industrial

(inclusive ofcost of internal development and use and occupation charges)

Rs . 20.50 lakhs per acre

5. JJ Squatters (Resettlement )

(excluding rates of internal development which is to be carried out by the Slum Deptt. ofMCD)

These rates are effective for the financial year 2001-2002.

[No. K-20014/4/2002 -DD IIA]

NISHA SINGH, Director 626

THE GAZETTE OF INDIA: MARCH 8, 2003 /PHALGUNA 17, 1924

[PART II-SBIC. 3 (i ) ]

नई दिल्ली, 27 फरवरी , 2003

सा. का. नि. 116.- दिल्ली विकास प्राधिकरण ( विकसित नजूल भूमि का निपटान ) नियमावली, 1981 के नियम 2 ( 1 ) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए केन्द्र सरकार विभिन्न उपयोगों के लिए प्रभार्य पूर्व- निर्धारित दरें एतद्वारा इस प्रकार अधिसूचित करती है :-

भूमि श्रेणी

2001-2002 के लिए रोहिणी फेज- III के लिए अनुमोदित पूर्व-निर्धारित

दरें ( प्रति वर्ग मी० )

1. रोहिणी प्लॉट :

(क) ईडब्ल्यूएस 26 व ०मी०

2727.00 रुपए

(ख) एलआईजी 32 व ०मी०

3397.00 रुपए

(ग) एलआईजी 48 व०मी०

4068.00 रुपए

( घ) एमआईजी 60 व ० मी०

5409.00 रुपए

(ङ) एमआईजी १० व० मी०

6079.00 रुपए

(आंतरिक विकास की लागत और उपयोग तथा अधिभोग प्रभार सहित ) 2. दिल्ली विकास प्राधिकरण की आवास योजनाएं:

(क) एलआईजी

2012.00 रुपए

(ख) एमआईजी

3352.00 रुपए

(ग ) एसएफएस

4023.00 रुपए

(फ्लैटोंकी बिक्री कीमत निकालते समय आंतरिक विकास की लागत जोड़ी जानी है )

3. वैकल्पिक प्लाट

3397.00 रुपए

(आंतरिक विकास कीलागत और उपयोग तथा अधिभोग प्रभार सहित ) 4. झुग्गी-झोंपड़ी और अनधिवासी

रु० 20.50 लाख प्रति एकड़

(दिल्ली नगर निगम के स्लम विभाग द्वारा किए जाने वाले आंतरिक विकास की दरों को छोड़कर)

ये दरें वित्तीय वर्ष 2001-2002 के लिए लागू हैं ।

[सं० के -20014/5/ 2002 - डीडी II ए ]

निशा सिंह , निदेशक

New Delhi , the 27th February, 2003

G. S. R. 116. In exercise of the powers conferred by Rule 2 ( 1 ) of the Delhi Development Authority (Disposal of Developed Nazul Land ) Rules , 1981 , the Central Government hereby notify the pre -determined rates chargeable for different uses as under : -

Category of Land

Approved pre-determined rates for Rohini Phase III for 2001-2002 (per sq. mtr. )

1. Rohini Plots

(a ) EWS 26 sqm.

Rs . 2727.00

(b) LIG 32 sqm.

Rs . 3397.00

Rs.4068.00

( d) MIG 60 sqm.

Rs .5409.00

(e) MIG 90 sqm.

Rs .6079.00

( inclusive of cost of internal development and use and occupation

charges) 627 [भाग II- खंड 3 ( i ) ]

भारत का राजपत्र: मार्च 8 , 2003/फाल्गुन 17, 1924

2. Housing Schemes

Rs . 2012.00

(a) LIG

Rs . 3352.00

(b) MIG

Rs .4023.00

(costof internal development to be added while working out the disposal cost of flats)

3. Alternative Plots

Rs . 3397.00 (inclusive of cost of internal development and use and occupation charges)

Rs . 20.50 lakhs per acre

5. JJ Squatters

(excluding rates of internal development which is to be carried out by the Slum Deptt . ofMCD)

These rates are effective for the financial year 2001-2002.

[No.K-200 14/5/2002-DD IIA]

NISHA SINGH, Director

नई दिल्ली, 27 फरवरी , 2003

सा. का. नि. 117.- दिल्ली विकास प्राधिकरण ( विकसित नजूल भूमि का निपटान ) नियमावली , 1981 के नियम 2 ( 1 ) द्वारा प्रदत शक्तियोंका प्रयोग करते हुए केन्द्र सरकार विभिन्न उपयोगों के लिए प्रभार्य पूर्व- निर्धारित दरें एत‌द्वारा इस प्रकार अधिसूचित करती है:-

भूमिश्रेणी

2001-2002 के लिए नरेला के लिए अनुमोदित पूर्व-निर्धारित दरें (प्रति वर्ग.मी०)

3777.00 रुपए

1. कोआपरेटिव ग्रुप हाउसिंग सोसायटी के लिए भूमि

2. वैकल्पिक प्लॉट

3233.00 रुपए

(आंतरिक विकास की लागत और उपयोग तथा अधिभोग प्रभार सहित ) 3. दिल्ली विकास प्राधिकरण की आवास योजनाएं:

3777.00 रुपए

(क) एस एफ एस

3147.00 रुपए

(ख) एम आई जी

1889.00 रुपए

(ग) एल आई जी

1259.00 रुपए

(घ ) ई डब्ल्यूएस

( फ्लैटों की बिक्री कीमत निकालते समय आंतरिक विकास की लागत जोड़ी जानी है )

रु० 20.50 लाख प्रति एकड़

4. झुग्गी-झोंपड़ी और अनधिवासी

ये दरें वित्त वर्ष 2001-2002 के लिए लागू हैं ।

[सं० के-20014/6/2002 - डीडी II ए ]

निशा सिंह , निदेशक 628

THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 8 , 2003 /PHALGUNA 17 , 1924 [PART II-SEC . 3 (i ) ]

New Delhi , the 27th February, 2003

G. S. R. 117.- In exercise of the powers conferred by Rule 2 ( 1 ) of the Delhi Development Authority (Disposal of Developed Nazul Land) Rules , 1981 , the Central Government hereby notify the pre -determined rates chargeable for different uses as under :-

Category of Land

Approved pre-determined rates for Narela for 2001-2002

(per sq. mtr.)

1. Land for CGHS

Rs. 3777.00

2. Alternative Plots

Rs. 3233.00

(inclusive of cost of internal development and use and occupation charges)

3. DDA Housing Schemes

(a) SFS

Rs. 3777,00

(b) MIG

Rs . 3147.00

Rs. 1889.00

(d) EWS

Rs . 1259.00

(costof internal development to be added while working out the disposal cost of flats )

4. JJ Squatters ( Resettlement )

Rs . 20.50 lakhs per acre

(excluding rates of internal development which is to be carried out by the Slum Deptt. ofMCD)

These rates are effective for the financial year 2001-2002.

[No. K-20014/6/2002 -DD IIA]

NISHA SINGH, Director Printedby the Manager. Govt . of India Press . Ring Road. Maya Puri . New Delhi - 110064 and Published by the Controller of Publications . Delhi - 110054. 2003