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रजिस्ट्रीसं० डी० एल-33001 /99

REGD . NO . D. L. -330 199

सत्यमेव जयते भारत का राजपत्र The Gazette of India

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

सं. 7 ]

No. 7]

नई दिल्ली, शनिवार , अप्रैल 12, 2003 /चैत्र 22 , 1925 NEW DELHI , SATURDAY, APRIL 12 , 2003/ CHAITRA 22, 1925

इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह अलग संकलन के रूप में रखा जा सके Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation

भाग II-खण्ड 4

PART II Section 4

रक्षा मंत्रालय द्वारा जारी किए गए सांविधिक नियम और आदेश StatutoryRules and Orders issued by the Ministry of Defence

रक्षा मंत्रालय

नई दिल्ली, 25 मार्च, 2003

का. नि. आ. 52.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, रक्षा मंत्रालय , रक्षा अनुसंधान और विकास विभाग , उच्च प्रौद्योगिकी जलयान कार्यक्रम ( सुरक्षा अधिकारी ) भर्ती नियम, 2000 का संशोधन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्: -

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा मंत्रालय , रक्षा अनुसंधान और विकास विभाग , उच्च प्रोद्यौगिकी जलयान कार्यक्रम ( सुरक्षा अधिकारी ) भर्ती ( संशोधन ) नियम, 2002 है ।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. रक्षा मंत्रालय , रक्षा अनुसंधान और विकास विभाग , तच्च प्रोद्यौगिकी जलयान ( सुरक्षा अधिकारी ) भर्ती नियम , 2000 की अनुसूची में, (क) स्तंभ 4 में " वेतनमान " शीर्षक के अधीन में की प्रविष्टियों के स्थान पर निम्नलिखित प्रविष्टियाँ रखी जाएंगी , अर्थात्: -

" 6500-200-10500" ;

(ख) स्तंभ 11 में की प्रविष्टियों के स्थान पर निम्नलिखित प्रविष्टियाँ रखी जाएंगी , अर्थात्:-

" प्रतिनियुक्ति";

(ग ) स्तंभ 12 में की प्रविष्टियों के स्थान पर निम्नलिखित प्रविष्टियाँ रखी जाएंगी, अर्थात्:-

"प्रतिनियुक्ति:

केन्द्र सरकार/ राज्य सरकारों के अधीन ऐसे अधिकारी:

(क) ( i ) जो मूल काडर/विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं ; या

917 G1/2003

(183) 184

[PART II-SEC . 4] THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 12 , 2003 / CHAITRA 22 , 1925

( ii ) जिन्होंने मूल काडर/विभाग में 5500-175-9000 रु. या समतुल्य के वेतनमान में नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में नियमित आधार पर तीन वर्ष सेवा की है ; या

( iii ) जिन्होंने मूल काडर/ विभाग में 5000-150-8000 रु. या समतुल्य के वेतनमान में नियुक्तिके पश्चात् उस श्रेणी में नियमित आधार पर छह वर्ष सेवा की है ; और

(ख ) जिनके पास भिन्नलिखित शैक्षिक योग्यताएं और अनुभव हैं :

आवश्यक:

(

क) ( i ) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से किसी इंजीनियरिंग या प्रोद्यौगिकी शाखा में डिग्री या समतुल्य।

( ii ) किसी मान्यताप्राप्त संस्था से औद्योगिक सुरक्षा में डिप्लोमा या समतुल्य।

(iii ) किसी कारखाने में पर्यवेक्षण की हैसियत से कार्य का दो वर्ष का अनुभव।

या

(ख ) ( i ) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से किसी इंजीनियरिंग या प्रौद्योगिकी की शाखा में डिप्लोमा या भौतिक विज्ञान या रसायन विज्ञान में डिग्री या समतुल्य ।

( ii ) किसी मान्यताप्राप्त संस्था से औद्योगिक सुरक्षा में डिप्लोमा या समतुल्य

(iii ) किसी कारखाने में पर्यवेक्षण की हैसियत से कार्य करने का चार वर्ष का व्यावहारिक अनुभव ।

या

( ग ) ( i ) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से इंजीनियरिंग/प्रौद्योगिकी में डिग्री/डिप्लोमा या समतुल्य;

( ii ) किसी मान्यताप्राप्त संस्था से औद्योगिक सुरक्षा में डिप्लोमा या समतुल्य ;

(iii ) किसी उद्योग या संस्थान में दुर्घटना निवारण के क्षेत्र में डिग्री धारक के लिए पांच वर्ष का और डिप्लोमा धारकों के लिए सात वर्ष का प्रशिक्षण , शिक्षण, परामर्श या अनुसंधान के क्षेत्र का व्यावहारिक अनुभव।

वांछनीय:

जहां औद्योगिक स्थापन अवस्थित है उस क्षेत्र में साधारणतया बोले जाने वाली क्षेत्रीय भाषा का ज्ञान ( भर्ती के समय उपदर्शित की जाएगी ) ।

टिप्पण: प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/ विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है, साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी । "

पाद टिप्पण: रक्षा मंत्रालय, रक्षा अनुसंधान और विकास विभाग , उच्च प्रौद्योगिकी जलयान कार्यक्रम ( सुरक्षा अधिकारी ) भर्ती नियम, 2000 भारत के राजपत्र, भाग II , खंड 4 , का. नि. आ. सं. 119 तारीख 9 मई , 2000 , द्वारा प्रकाशित किए गए और का.नि.आ. सं. 33 तारीख 19 फरवरी , 2001 और का.नि.आ.सं. 192 तारीख 3 अक्तूबर, 2001 द्वारा संशोधित किए गए ।

[फा. सं . 1 /ए/012/03/एटीवीपी/पर्स ]

रोजी शर्मा , उप सचिव

MINISTRY OF DEFENCE

NewDelhi , the 25th March, 2003

S.R.O. 52. In exercise of the powers conferred by the proviso to Article 309 of the Constitution , the President hereby makes the following rules to amend the Ministry of Defence, Department of Defence Research and Development . Advanced Technology Vessels Programme ( Safety Officer ) Recruitment Rules 2000, namely :-

1. Short title and commencement. ( 1 ) These rules may be called the Ministry of Defence , Department of Defence Research and Development , Advanced Technology Vessels Programme ( Safety Officer ) Recruitment Amendment Rules, 2002.

185 भारत का राजपत्र : अप्रैल 12, 2003/चैत्र 22, 1925

[ भाग II- खण्ड 4 ]

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. In the Schedule to Ministry of Defence , Department of Defence Research and Development Advanced TechnologyVessels Programme (Safety Officer ) Recruitment Rules 2000 ,-

(a) In column 4 , under the heading " Scale of pay " , for the entries the following entries shall be substituted, namely :-

"Rs . 6500-200-10500 ." ;

(b) in column 11 , for the entries the following shall be substituted namely:

"Deputation." ;

"Deputation:

Officers under the Central Government/ State Governments :

(a) (i ) holding analogus posts on regular basis in the parent cadre /Department ; or

(ii) with three years service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the scale of pay of Rs . 5500-175-9000 or equivalent in the parent cadre/Department ; or

(iii) with six years ' service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the scale of pay of Rs . 5000-150-8000 or equivalent in the parent cadre/Department; and

(b), possessing the following educational qualifications and experience:

Essential:

A. (i) Degree in any branch of Engineering or Technology from a recognized University or equivalent .

(ii) Diploma in Industrial Safety from a recognized Institution or equivalent .

(iii) Two years experience of working in a Factory in a Supervisory capacity.

B. (i ) Diploma in any branch of Engineering or Technology or Degree in Physics or Chemistry from a recog nized University or equivalent .

(ii) Diploma in Industrial Safety from a recognized Institution or equivalent.

(iii) Four years practical experience of working in a Factory in a Supervisory capacity.

C ( i ) Degree/Diploma in Engineering/Technology from a recognized University or equivalent ;

(ii) Diploma in Industrial Safety from a recognized Institution or equivalent;

(iii) Five years practical experience for Degree holders and seven years practical experience for Diploma holders in Training Education, Consultancy or Research in the field of Accident Prevention in Industry or any Institution.

Desirable:

Knowledge of the regional language spoken generally in the region where the industrial establishment is situated (tobe indicated at the time of recruitment ) .

Note: Period of deputation including period of deputation in another ex - cadré post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization/Department of the Central Govt . shall ordinarily not exceed 03 years . The maximum age limit for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years as on the closing date ofthe receipt of applications"

Foot Note : The Ministry of Defence , Department of Defence Research and Development , Advanced Technology Vessels Programme (Safety Officer ) Recruitment Rules 2000 was published in the Gazette of India, Part II , Section 4 vide S.R.O. No. 119dated the 9th May, 2000 , amended vide S.R.O. No. 33 dated the 19th Feb. 2001 and S.R.O. No. 192 dated 3rd Oct. 2001 .

[No. 1 /A/ 012/03 /ATVPERSI

ROSY SHARMA :

150

THE GAZETTE OF INDIA: APRIL 12, 2003 /CHAITRA 22 , 1925

[PART II-SEC . 4]

नईदिल्ली, 27 मार्च, 2003

का.नि.आ. 53.-राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और रक्षा मंत्रालय , राष्ट्रीय * डेट कोर निदेशालय और प्रशिक्षण संस्थान समूह " ग " कर्मचारी भर्ती नियम 1988 , को जहां तक उनका सम्बन्ध है कार्यालय अधीक्षक श्रेणी 1 के पद से, उन बातों से सिवाय अधिक्रान्त करते हुए जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है , रक्षा मंत्रालय में राष्ट्रीय कैडेट कोर, महानिदेशालय के अधीन राष्ट्रीय कैडेट कोर, निदेशालय और प्रशिक्षण स्थापनाओं में कार्यालय अधीक्षक के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं , अर्थात्:-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम राष्ट्रीय कैडेट कोर निदेशालय और प्रशिक्षण संस्थान, कार्यालय अधीक्षक भर्ती नियम, 2003 है ।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद -संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान. उक्त पद की संख्या, उनका वर्गीकरण और उनके वेतनमान वे होंगे , जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूचीके स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ (4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. शर्ती की पद्धति, आयु- सीमा और अन्य अर्हताएं आदि-उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो, उक्त अनुसूची के स्तम्भ ( 5 ) से स्तम्भ ( 14 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता. वह व्यक्ति,-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या

(ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है ,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :

परन्तुयदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह, के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधिके अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रर्तन से. छूट दे सकेगी ।

5. शिथि ा करने की शक्ति जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके , इन नियमों के किसी उपबन्ध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी । 6. व्यावृत्ति . इन ।नेयमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यास्तयों के लिए उपबन्ध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

पद का नाम

वर्गीकरण

वेतनमान चयन-सह- सेवामेंजोड़े गए वर्षों

पदोंकी संख्या

ज्येष्ठता या

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा

अचयन पद

के नियम 30 के अधीन

का फायदाकेन्द्रीय सिविल सेवा (पेंशन) नियम, 1972 अनुज्ञेय है या नहीं

कार्यालय

चयन सह

5500-175-

6 *(2003) साधारण केन्द्रीय

लागूनहीं होता लागू नहीं होता

अधीक्षक

9000 रु. ज्येष्ठता

सेवा समूह " ख "

(*कार्यभार

के आधार अराजपत्रित ,

पर परिवर्तन अनुसचिवीय

किया जा

जासकताहै । ) [ भाग II-खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र: अप्रैल 12, 2003/चैत्र 22, 1925

189

परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

लागूनहींहोता

लागूनहीं होता

लागूनहींहोता भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा

या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

प्रोन्नतिद्वारा

प्रोन्नति: ऐसे सहायक जिन्होंने उस श्रेणी में तीन वर्ष नियमित सेवा की है ।

(टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनके ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित उनकी उच्च्तर श्रेणी में प्रोन्नतिके लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली है , जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है । )

यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहीं है । प्रोन्नतिके संबंध में विचार करने के लिए समूह ' ख ' विभागीय प्रोन्नतिसमिति

-अध्यक्ष

1. उप महानिदेशक कार्मिक और वित्

-सदस्य

2. संयुक्त निदेशक

-सदस्य

3. उप निदेशक/कमीशंड आफिसर जो विभाग से संबद्ध न हो

[फा. 12565/ओ एस/एच क्यू एन सी सी/पर्स ( सी )/688 / आर आर/ रक्षा(नि.)

वी.ए. चावडा, अवर सचिव

New Delhi, the 27th March , 2003

S.R.O. 53. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession oftheMinistry of Defence. National Cadet Corps, Directorates and Training Establishments Group 'C ' Employees Recruitment Rules 1988 , in so far as they relate to the post of Office Superintendent Grade - I except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Office Superintendent in the National Cadet Corps Directorates and Training Establishments under the Directorate General National Cadet Corps , Ministry of Defence namely :-

188

THE GAZETTE OF INDIA: APRIL 12, 2003/CHAITRA 22 , 1925

[PART II-SEC. 4] 1. Short title and commencement .-( 1 ) These rules may be called National Cadet Corps , Directorates and Training Establishments Office Superintendent Recruitment Rules , 2003 .

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. Number of posts , classification and scale of pay. The number of the said posts , its classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in columns 2 to 4 of the Schedule . annexed to these rules .

3.Method of recruitment , age limit , and other qualifications , etc. The method of recruitment, to the said posts , age limit, qualifications and other matters connected therewith shall be as specified in columns 5 to 14 of the Schedule aforesaid.

4. Disqualification . No person ,-

( a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living ; or

(b) who, having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to any of the said post:

Provided that the Central Government may, ifif satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule .

5. Power to relax.- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do , it may, by order and for reasons to be recorded in writing, under consultation with Union Public Service Commission , relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

6. Saving. Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes , Ex- servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Classification

Nameof post

Number ofposts

Whether Selection

Scale of Pay

Agelimit for direct recruits Whether benefit ofadded years

cum seniority/

selection by

merit or non

selection post

Rs . 5500-

175- Office Superintendent

9000

General Central ServiceGroup 'B ' Non -Gazetted, Ministerial

6*(2003) * Subject to variation dependent onworkload.

Educational and other qualifications required for direct recruits

Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruitment will apply in the case of promotees 8

9 Not applicable

Notapplicable of service admissible under rule 30 ofthe Central Civil Services (Pension) Rule, 1972

Selection- cum seniority

Not applicable

Not applicable Period ofprobation , if any

Notapplicable 189 [भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : अप्रैल 12, 2003/चैत्र 22, 1925

In case of recruitment by promotion/deputation/absorption , grades from which promotion/deputation/absorption to be made Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the posts filled by various methods

promotion

Promotion : Assistant with three years regular service in the grade.

(Note. Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/eligibility service by more than half of such qualifying service or two years whichever is less and have successfully completed the probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have alreatly completed such qualifying/eligibility service) .

Ifa Departmental Promotion Committee exists what is its composition Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

Consultation with UPSC is not necessary.

Group ' B' Departmental Promotion Committee

for considering promotion:-

-Chairman

( 1) Deputy Director General , (Personnel and Finance)

-Member

(2) Joint Director

-Member

(3) Deputy Director / Commissioned Officer unconnected with the Department

[File 12565 /OS/HQ NCC/Pers (c)/688/RR/D (Appts) ]

V. A. CHAVDA, Under Secy.

नई दिल्ली, 31 मार्च, 2003

का.नि.आ. 54.- राष्ट्रपति , संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, सेना आर्डनेंस कोर में प्रश्थान सिविलियन स्टाफ आफिसर ( भंडार ) , ज्येष्ठ सिविलियन स्टाफ आफिसर ( भंडार ) और सिविलियन स्टाफ आफिसर ( भंडार ) के पदों पर भर्तीकी पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्:- 1 1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम सेना आर्डनेंस कोर, प्रधान सिविलियन स्टाफ आफिसर ( भंडार ) , ज्येष्ठ सिविलियन स्टाफ आफिसर ( भंडार ) और सिविलियन स्टाफ आफिसर ( भंडार ) समूह ' क ' पद भर्ती नियम, 2003 है ।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. लागू होना.- ये नियम, इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ ( 1 ) में विनिर्दिष्ट पदों को लागू होंगे ।

3. पद संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान. उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण और उसका वेतनमान वह होगा , जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूचीके स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ (4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा और अन्य अर्हताएं आदि-उक्त पदों पर भर्ती की पद्धति, आयु - सीमा अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो पूर्वोक्त अनुसूची के स्तम्भ ( 5 ) से स्तम्भ ( 14 ) में विनिर्दिष्ट हैं । 190

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 12 , 2003 /CHAITRA 22 , 1925

[PART II-SEC . 4] 5. निरर्हता. वह व्यक्ति,-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या

(ख ) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :

1 परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह, के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

6. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके , इन नियमों के किसी उपबन्ध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी । 7. व्यावृत्ति .-इन नियमों की कोई बात , ऐसे आरक्षण, आयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों , अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबन्ध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

पद का नाम

वर्गीकरण

वेतनमान चयन-सह-

पदोंकी संख्या

ज्येष्ठता या

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा

योग्यताके

सेवा में जोड़े गए वर्षों का फायदा अनुज्ञेय है या नहीं

आधार पर

चयन अथवा

अचयन पद

चयन

नहीं

3 * ( 2003 ) साधारण केन्द्रीय

लागू नहींहोता

14,300-400- 18,300 रु.

सेवा समूह ' क '

*( कार्यभार

1. प्रधान सिविलियन स्टाफ के आधार राजपत्रित,

आफिसर पर परिवर्तन अननुसचिवीय

किया जा

(भंडार)

जा सकता है ।

परिवीक्षा की अवधि, यदिकोई हो सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

लागूनहींहोता

प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/आमेलन कियो जाएगा

भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

प्रोन्नति

प्रोन्नति: ऐसाज्येष्ठ सिविलियन स्टाफ आंफिसर जिसने उस श्रेणी में 5 वर्ष नियमित सेवा कीहै । [भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र: अप्रैल 12, 2003/चैत्र 22, 1925

191

आरंभिक गठन: प्रारंभिक गठन के आधार पर पदों पर नियुक्ति के लिए ज्येष्ठ सिविलियन स्टाफ आफिसर ( भंडार ) , 12,000-16,500 रु. के वेतनमान में और सिविलियन स्टाफ आफिसर ( भंडार ) , 10,000-15,200 रु. के वेतनमान की श्रेणियों में की गई 10 वर्ष क सम्मिलित सेवा एक बार में मापमान के रूप में लागू होगी । श्रेणी में सभी भावी नियुक्तियों के लिए ऊपर की गई अर्हक सेवा लागू होगी । !

टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक/ पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनके ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से , इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित उनकी उच्च्तर श्रेणी में प्रोन्नतिके लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली है, जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है ।

यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहीं है । समूह ' क' विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए ):

1. अध्यक्ष/सदस्य, संघ लोक सेवा आयोग

-अध्यक्ष

2. महानिदेशक, आर्डनेंस सेवा

-सदस्य

3. संयुक्त सचिव, रक्षा मंत्रालय

-सदस्य

7 2. ज्येष्ठ 7* (2003 ) साधारण केन्द्रीय

चयन

12,000-375-

नहीं

लागूनहीं होता सिविलियन

सेवा समूह ' क '

* (कार्यभार

16,500रु.

स्टाफ

के आधार राजपत्रित,

आफिसर पर परिवर्तन अननुसचिवीय

भंडार

कियाजा

सकताहै। )

लागूनहीं होता

लागूनहींहोता

लागूनहींहोता 11

प्रोन्नति

प्रोन्नतिः ऐसे सिविलियन स्टाफ आफिसर ( भंडार ) जिसने उस श्रेणी में 5 वर्ष नियमित सेवा की है ।

टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनके ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध 91761/ 03-2 192

THE GAZETTE OF INDIA: APRIL 12 , 2003 /CHAITRA 22 , 1925

[PART II-SEC .4] 11

में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित उनकी उच्च्तर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली है , जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्रतासेवा पहले ही पूरी कर ली है ।

संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहीं है । समूह ' क' विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नतिके संबंध में विचार करने के लिए ):

1. अध्यक्ष/सदस्य, संघ लोक सेवा आयोग

-अध्यक्ष

-सदस्य

2. महानिदेशक, आर्डनेंस सेवा

-सदस्य

3. संयुक्त सचिव ( स्था. ) , रक्षा मंत्रालय

10,000-325- चयन

नहीं

3. सिविलियन 20 *( 2003 ) साधारण केन्द्रीय

लागू नहीं होता.

स्टाफ

15,200 रु.

*(कार्यभार सेवा समूह ' क'

आफिसर के आधार राजपत्रित,

(भंडार) पर परिवर्तन अननुसचिवीय

किया जा

सकताहै । )

दोवर्ष

लागू नहीं होता

लागूनहींहोता

प्रोन्नति

प्रोन्नति: 7500-12000 रु. के पुनरीक्षित वेतनमान में ऐसा ज्येष्ठ आर्डनेंस आफिसर सिविलियन ( भंडार ) जिसने उस श्रेणी में 6 वर्ष नियमित सेवा की है ।

जिसके न हो सकने पर

ऐसा ज्येष्ठ आर्डनेंस आफिसर सिविलियन ( भंडार ) और आर्डनेंस आफिसर सिविलियन (भंडार) के रूप में 8 वर्ष सम्मिलित सेवा की है

जिसके न हो सकने पर..

ऐसा आर्डनेंस आफिसर सिविलियन ( भंडार ) जिसने उस श्रेणी में 9 वर्ष नियमित सेवा की है।

टिप्पणी 1 : आर्डनेंस आफिसर सिविलियन ( भंडार ) की श्रेणी में इन नियमों की अधिसूचना की तारीख को विद्यमान पदधारियों के लिए उस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा लागू होगी ।

टिप्पण 2 : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूरी laud frump कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनके ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध [भाग II- खण्ड 4]

भारत का राजपत्र : अप्रैल 12, 2003/चत्र 22, 1925

193 we laurenog oft rebar skfiaanmanu ai ognunon dous teh both

autuvo

canto is of pogeot iftiw sales como

में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्द्धक/पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधेआधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी काम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित उनकी उच्च्तर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली है, जिन्होंने ऐसी resonato estuagens in taarna vara bra stone क/ पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है abori

संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है समूह ' क ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति के संबंध में विचार करनेके लिए ):

-अध्यक्ष

1. अध्यक्ष/सदस्य, संघ लोक सेवा आयोग

सदस्य

2. संयुक्त सचिव ( आर्डनेंस)

3. महानिदेशक, आर्डनेंस सेवा, अपर महानिदेशक, आर्डनेंस सेवा ? (वर्दी, आवश्यक वस्तुएं और प्रशासन ) उप महानिदेशक आर्डनेंस सेवा

-सदस्य

(प्रचालन और प्रशासन )

-सदस्य

4. रक्षा मंत्रालय का एक सहयोजित सदस्य

[ मि. सं. एम.जी.ओ./ ओ.एस. ( पर्स )/729/आर. आर./रक्षा (नि. ) ]

वी.ए. बावडा, अवर सचिव

New Delhi , the 31st March, 2003

S. R. O. 54.- In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Principal Civilian Staff Officer (Stores) , Senior Civilian Staff Officer ( Stores ) and Civilian StaffOfficer (Stores ) in the Army Ordnance Corps , namely:

1. Short title and commencement . ( 1 ) These rules may be called the Army Ordnance Corps , Principal Civilian StaffOfficer (Stores), Senior Civilian Staff Officer ( Stores ) and Civilian Staff Officer ( Stores) , Group ' A' post Recruitment Rules, 2003 copards / noistuqobatchamong ad estime to cabin

(2 ) They shall come into force on the date of their heir publication in the Official Gazetted דהפייש rules. 2. Application. These rules shall apply to the posts as specified in Column ( 1 ) of the Schedule annexed to these 3. Number of posts, classification and scale of pay. The number of the said posts , classification and the scales ofpay attached thereto shall be as specified in columns (2 ) to (4 ) of the Schedule annexed to these rules

4. Method of recruitment , age limit , qualifications , etc. The method of recruitment, age limit , qualification and other matters relating to the said post shall be as specified in columns ( 5) to ( 14) of the said Schedule .

5. Disqualification. No person,

(a) who has ontered into or contracted a marriage with aperson having a spouse living; or

(b ) who, having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person ,

shall be eligible for appointment to any of the said posts

oldendega od liad srode br250 3007002 194

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 12, 2003 /CHAITRA 22 , 1925

[PART II-SEC. 4] Provided that Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.

6. Power to relax.- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order and for reasons to be recorded in writing , relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

7. Saving. Nothing in these rules shall effect reservations , relaxation ofage limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , Ex - servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Classification

Name of the post

Number of posts

Scale of Pay

Age limit for direct recruits

Whetherbenefit of added years

of service admissible

Whether Selectionby meritor selection-cum seniority or Non-selection post

1.Principal

General Central

3*(2003)

Rs. 14,300- Selection

400-

ServiceGroup

Not applicable

18,300

Civilian Staff Oflicer (Stores)

' A' Gazetted, Non -Ministerial .

* Subject to variation dependent onworkload.

Period ofprobation , if any Educational and other qualification required for direct recruits

Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in case of promotees

Not applicable

Notapplicable

Incase of recruitment, by promotion/ deputation/ absorption , grades from which promotion/deputation/absorption to be made Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the posts to be filled by various methods

Promotion

Promotion : Senior Civilian Staff Officer with five years regular service in the grade .

Note:

Initial constitution :-For appointment to the post of initial constitutionbasis , ten years combined. regular service in the grades of Senior Civilian Staff Officer (Stores) in the pay scale ofRs . 12,000-16,500 and Civilian Staff Officer ( Stores ) in the pay scale ofRs. 10,000-15,200 will be applicable in one time measure for all future appointments to the grade , the qualifying service prescribed above shall be applicable.

195 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : अप्रैल 12 , 2003 /चैत्र 22, 1925

Note. Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion , their seniors shall be considered provided they are not short of requisite qualifying /eligibility service by more than halfof such qualifying/ eligibility service or two years whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith in their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. 1 IfaDepartmental Promotion Committee exists what is its composition Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

Consultation with Union Public Service Commission not necessary.

Group 'A' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) :-

1. Chairman/Member, Union Public Service Commission

-Chairman

-Member

2. Director General Ordnance Service

-Member

3. Joint Secretary ( Establishment ) , Min. of Defence

Not

Selection

General Central Rs . 12000-

2. Senior

7*(2003)

375-

applicable Service Group

*Subject

16500

Civilian Staff Officer (Stores)

' A' Gazetted, Non - Ministerial

to variation dependent onworkload.

Notapplicable

Promotion

Promotion : Civilian Staff Officer ( Stores ) with five years regular service in the grade .

Note . Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered provided they are not short of the requisite qualifying/eligibility service by more than half of such qualifying/eligibility service or two years whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith in their juniors who have already completed such qualifying/eligibility service.

Consultation with Union Public Service Commission not necessary.

Group ' A' Departmental Promotion Committee (for considering promotion ) :---

Chairman

1. Chairman/Member , Union Public Service Commission

---Member

2. Director General , Ordnance Service

-Member

3. Joint Secretary ( Establishment) , Min. ofDefence 196

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 12, 2003 /CHAITRA 22 , 1925

[PART II-SEC. 4] 1

7 General Central

Rs . 10000- Selection

325-

Service Group

Not applicable

15200

3. Civilian Staff Officer (Stores)

' A' Gazetted, Non -Ministerial

20* ( 2003 ) *Subject to variation dependent onworkload.

Not applicable

Notapplicable

Promotion

Promotion : Senior Ordnance Officer Civilian (Stores) in the revised pay scale of Rs 7500-12000 with six years of regular service in the grade .

Failingwhich: Senior Ordnance Officer Civilian (Stores) with eight years combined service as Senior Ordnance Officer Civilian (Stores) and Ordnance Officer Çivilian ( Stores) .

Failing which :- Ordnance Officer Civilian (Stores) with nine years regular service in the grade .

Note 1. For existing incumbents on the date of notification of these rules in the grade of Ordnance Officer Civilian (Stores ) eightyears régular service in the grade will be applicable.

Note 2. Where juniors who have completed their qualifying/

eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith in their juniors who have already completed such qualifying/eligibility service .

Group ' A' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) :-

Consultation with Union Public Service Commission necessary.

1. Chairman/Member , Union Public Service Commission

Chairman

Member2

2. Joint Secretary ( Ordnance)

-Member

.........

3. Director General Ordnance Service/ Additional Director General Ordnance Service (Clothing , Necessaries and Administration/ DeputyDirector General Ordnance Service (Operation and Administration)

4. One Co - opted Member of Min. of Defence

-Member

[File No. MGO/OS (Pers )/729/RR/D (Apptts )]

V. A. CHAVDA, Under Secy.

80197 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : अप्रैल 12 , 2003/चैत्र 22, 1925) HHT

नई दिल्ली, 7 मार्च, 2003

(वैज्ञानिक का.नि.आ. 55.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परंतुक द्वारा प्रदत शक्तियों का प्रयोग करते हुए नौ सेवा समूह कर्मचारी पद ) भर्ती नियम , 1979 को वहां तक अधिक्रांत करते हुए जहां तक उसका संबंध ज्येष्ठ वैज्ञानिक सहायक, कनिष्ठ वैज्ञानिक सहायक श्रेणी-1 के पद से है , सिवाय उन बातों के जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने से लोप किया गया है , नौ सेना में ज्येष्ठ वैज्ञानिक सहायक, वैज्ञानिक सहायक श्रेणी -1 और वैज्ञानिक सहायक श्रेणी- II , समूह " ख " ( वैज्ञानिक कर्मचारिवृन्द) के पदों पर भर्ती की पद्धति काविनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते है, अर्थात्ः-

है। 1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ. ( i ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम नौ सेना समूह " ख", ( वैज्ञानिक कर्मचारिवृन्द पद) भर्ती नियम, 2003

ਇਸ ( ii ) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत होतो ।

2. पद- संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और उनके वेतनमान वे होंगे , जो उक्त अनुसूची के स्तंभ 2 से स्तंभ 4 में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अन्यअर्हताएं आदि. उक्त पदों पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं और उक्त पदों से संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो पूर्वोक्त अनुसूची के स्तम्भ 5 से स्तंभ 14 में विनिर्दिष्ट हैं ।

निरहंता, वह व्यक्ति

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या

(ख ) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा

परन्तु सदिःलेकेन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीयं विधि के. अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए को कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके, इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी । 6. व्यावृति इन नियमों की कोई बात ऐसे आरक्षणों, आयु सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय- समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचति जातियों, अनसूचित जनजातियों, और अन्य पिछड़े वर्गों, और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

वेतनमान चयन-सह-

वर्गीकरण

सेवा में जोड़े गए वर्षों पद का नाम पदोंकी

काफायदाकेन्द्रीय सिविल

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए

संख्याठता या

सेवा (पेंशन ) नियम,

आयु- सीमा

put यता के

1972के नियम 30 के

आधार

अधीन अनुज्ञेय है या

नहीं

चयन अथवा अचयन पद

नहीं

लागूनहींहोता

ज्येष्ठ

साधारण केन्द्रीय

अवयन

6 ( 2003 )

7450-225 +

सेवा, समूह " ख " 11500/-

*कार्यभार के

1. वैज्ञानिक

अराजपत्रित ,

सहायक आधार पर

किया जा

सकता है । 198

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 12, 2003 / CHAITRA 22 , 1925

[PART II-SEC . 4]

परिवीक्षा की अवधि यदि कोई हो सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

10 लागूनहीं होता

लागूनहींहोता

लागू नहीं होता

प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/

प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा

भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

50% प्रोन्नति जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति, जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है द्वारा (आई एस टी सी)

50% प्रतिनियुक्ति जिसकेअंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ।

(आई एस टी सी)

प्रोन्नति: ऐसा वैज्ञानिक सहायक श्रेणी -1 जिसने उस श्रेणी में दो वर्ष नियमित सेवा की है । टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है , अगली उच्च्तर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो। प्रतिनियुक्ति जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ( आई एस टी सी ) केन्द्रीय/ राज्य/ संघ राज्य क्षेत्र सरकारों /मान्यताप्राप्त अनुसंधान संस्थाओं/विश्वविद्यालयों ( लोक सेक्टर उपक्रमों )/अर्द्धसरकारी/कानूनी या स्वशासी संगठनों के ऐसे अधिकारीः-

( क ) ( i ) जो मूल काडर/ विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं , या

( ii ) जिन्होंने मूल काडर/विभाग में 6500-10500/रु० या समतुल्य वेतमान में नियमित

आधार पर उस श्रेणी में नियुक्ति के पश्चात् दो वर्ष सेवा की है , और

(ख ) जिनके पास धातुओं और अयस्कों के विश्लेषण तथा विद्युत और इलैक्ट्रॉनिक यंत्रोंके विनिर्माण/विविक्षा/विकास अनुरक्षण में दो वर्ष का व्यवहारिक अनुभव है । पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी , जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्तिके लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्तिके लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। प्रतिनियुक्ति/ संविदा की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्तिसे ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाहय पद पर प्रतिनियुक्ति संविदा की अवधि है, साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति ( जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ) के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी । 199

भारत का राजपत्र: अप्रैल 12, 2003 /चैत्र 22, 1925

[ भाग II- खण्ड 4 ]

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है । प्रोन्नति/पुष्टिके संबंध में विचार करने के लिए समूह

'ख' विभागीय प्रोन्नति समितिः-

जब प्रतिनियुक्ति ( आईएसटीसी ) पर अधिकारी की नियुक्तिकरनी हो ।

अध्यक्ष

1. भारतीय नौ सेना का कप्तान की पंक्तिका अधिकारी या नौ सेना मुख्यालय से समतुल्य या उससे ऊपर की पंक्ति का सिविलियन अधिकारी

सदस्य

2. नौ सेना मुख्यालय से कमांडर की पंक्ति से अनिम्न या समतुल्य या ऊपर की पंक्तिका सिविलियन अधिकारी

सदस्य

3. लैफ्टिनेंट कमांडर की पंक्तिके या नौ सेना मुख्यालय सेसमतुल्य या ऊपर की पंक्तिके दो सिविलियन अधिकारी (एक विभागीय और एक अन्य किसी केन्द्रीय सरकार के विभाग से)

वेतनमान चयन- सह-

वर्गीकरण

पद का नाम

ज्येष्ठता या

पदोंकी संख्या

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियोंके लिए आयु-सीमा

सेवा में जोड़े गए वर्षों काफायदाकेन्द्रीय सिविल सेवा (पेंशन ) नियम 1972के नियम 30 के अधीन अनुज्ञेय है या नहीं।

योग्यता के

आधार पर

चयन अथवा

अचयन पद

नहीं

अचयन

लागूनहींहोता

6500-200-

साधारण केन्द्रीय

2. वैज्ञानिक 17 ( 2003 )

सेवा, समूह " ख " 10500/-रु성

*कार्यभार के

अराजपत्रित,

आधार पर

सहायक श्रेणी-1

परिवर्तन अननुसचिविय

कियाजा

सकता है ।

लागूनहीं होता

लागूनहींहोता

लागू नहीं होता

प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/ * प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा ।

भर्ती की पद्धति भंर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

प्रोन्नति:-ऐसे वैज्ञानिक सहायक श्रेणी- II जिसने उस श्रेणी में तीन वर्ष नियमित सेवा की है। 50% प्रोन्नति

टिप्पण:-6500-10500 रु ० ( पुनरीक्षित ) के वेतनमान में उस पद के उन्नयन वेतनमान सेपूर्व 1640-2900 रु ० के में पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान में ज्येष्ठ वैज्ञानिक सहायक के पद 50% प्रतिनियुक्तिजिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भीहै । ( आई एस टी सी)

के नियमित पदधारी की उपयुक्तता उन्नत पद पर नियुक्ति के लिए आयोग द्वारा प्रारंभिक 41761/03-3 200

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 12, 2003/ CHAITRA 22 , 1925

[PART 11-SEC . 4]

रूप से निर्धारित की जाएगी । यदि उपयुक्त पाया जाता है तो उन्हे आरंभिक गठन पर नियुक्त किया गया समझा जाएगा । यदि उक्त वेतनमान में नियुक्तिके लिए अनुपयुक्त पाया. जाताहै तो वह 5500-9000 रु के पुनरीक्षित वेतनमान में रहेगा और उसके मामले का हर वर्ष पुनरावलोकन किया जाएगा ।एगा ।

टिप्पण:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से , इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , जिन्होंने ऐसी अर्हक/ पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है , अगली उनकी उच्च्तर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

प्रतिनियुक्ति: अल्पकालिक संविदा भी है ( आई एस टी सी ) केन्द्रीय सरकार/राज्य/संघ राज्य क्षेत्र की सरकारों /मान्यताप्राप्त अनुसंधान संस्थाओं/विश्वविद्यालयों /लोक सेक्टर उपक्रमों/अर्द्धसरकारी/ कानूनी या स्वशासी संगठनों के ऐसे अधिकारीः-

( क) ( i ) जो मूल काडर/विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं , या

(ii ) जिन्होंने मूल काडर/ विभाग में 5500-9000 रु० या समतुल्य वेतनमान में उस श्रेणी में नियुक्तिके पश्चात्नियमित आधार पर तीन वर्ष सेवा की है, और

(ख) ......जिनके पास धातु और अयस्क के विश्लेषण और विद्युत इलैक्ट्रॉनिकी यंत्रों के विनिर्माण/विविक्षा/ विकास अनुरक्षण में दो वर्ष का व्यवहारिक अनुभव है । (पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्तिमें है , प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहींहोंगे । इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिएविचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । प्रतिनियुक्ति/संविदा की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्तिसे ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाहय पद पर प्रतिनियुक्ति संविदा की अवधि है, साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्तिपर नियुक्ति ( जिसकें अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भीहै ) के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी ।

यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है तो उसकी संरचना

भर्ती करने मेंकिन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा ।

प्रोन्नति/पुष्टिके संबंध में विचार करने के लिए समूह 'ख ' विभागीय

प्रोन्नतिसमितिः-

संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है । जब प्रतिनियुक्ति (आईएसटीसी ) पर अधिकारी की नियुक्तिकरनी हो ।

1. भारतीय नौ सेना का कप्तान की पंक्ति का अधिकारी या नौ सेना मुख्यालय से समतुल्य या उससे ऊपर की पंक्ति का सिविलियन अधिकारी

अध्यक्ष

सदस्य

2. नौ सेना मुख्यालय से कमांडर की पंक्ति से अनिम्न या समतुल्यया ऊपर की पंक्ति का सिविलियन अधिकारी

3. लैफ्टिनेंट कमांडर की पंक्ति के या नौ सेना मुख्यालय

से समतुल्य या ऊपर की पंक्ति के दो सिविलियन अधिकारी ( एक विभागीय और एक अन्य किसी केन्द्रीय सरकार के विभाग से )

सदस्य [भागश्री- खण्ड १ ]

sas 201

को राजपत्र:पत्र अप्रैल 12, 2003/चैत्र 22, 1925

अनुसूची

वर्गीकरण

पद का नामपदों की

सीधे भर्ती किए जाने वाले

वयन सह चयन-संह-

तनमान

सेवा में जोड़े गए वर्षों कागर।।

ज्येष्ठतायो व्यक्तियों के लिए

योग्यता के आयु-सीमा

आधार

चयन

ਇਤੀ ਬਾਅਦ ਸੰਬਾਰੀ ਕੀਮ

काफायदाकेन्द्रीय सिविल सेवा (पेंशन ) मिम 1972के नियम 30 के अधीनअनुज्ञेयहै या नहीं।

is pratis in PSP TTE JE PR ਲਿਲੀ ਨਸਲ ਲਿਆ ਲਓ ਜੀ

नहीं 23 (2003 ) साधारण केन्द्रीय ( 5500-175- चयन सह ज्येष्ठता लागू नहीं होता

3. वैज्ञामिषा

सहायक " कार्यभार के सेवा, समूह

श्रेणी- II.

अराजपत्रित ,

आधार पर परिवर्तन अननुसचिवीय

सकता है ।

परिवीक्षा की अवधि या का सीधे भर्ती किए आपके वाले व्यक्तियों के अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

लिए की सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रमित तक नगर किनारका

व्यक्तियों की दशा में लागू होंगीया नह

ਸਿਰ ਲੀ ਨ 8

दोवर्ष

लागूनहींहोता

प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन फलागि की दशा में है। लेपित कितृसे ओत-

प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएमारु सिक्की काँध श्रीमानी क ) प्रिकोट भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

( गणाकी के प्रक

8585 ) ਇ.ਲਿ

प्रोन्नति: ऐसे वैज्ञानिक सहायक श्रेणी- III जिसने उस श्रेणी में तीन वर्ष नियमित सेवा की है । 50 % प्रोत्तति जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति, जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है (आई एस टी सी)

टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूत्री कर ली है , प्रोन्नतिके लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध

से भी विचार किया जाएगा।परन्तु यह तबजबकिअनके द्वारा की टाई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा, अपेक्षित अहंक/पावता सेवा के आर्थ से अधिक दीवक इनमें भ 50% प्रतिनियुक्रित,लिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविद्रा भीहै आईएस टी सीर ) २०१ of tonyi 2018

noizeseroque doua ondtad arnob od of bettirmo to कर्म हो कर्म न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ अंदाज

अहव MAM 1 100 # सेवा पहले करली परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

प्रतिनियुक्ति ( अल्पकालिक संविदा सम्मिलित है) केन्द्रीय राज्य संष राष्ट्रप क्षेत्र सरकारी मान्यताप्राप्त अनुसंधान संस्थाओं/विश्वविद्यालयों/लोक सेक्टर रूसी यास्वशासी संगठनों के ऐसे अधिकारीः-

सदृश पद धारण किए हुए हैं, बा alt kuus noiteallikanto soft, atzog bisz silt to rodun ( 1 ) जिन्होने लहान में, इस श्रेणी में usyoq 10 colspe

+ 9/762/ 03-4 202

[PARTI- SEC . 4] THE GAZETTE OF INDIA: APRIL 12 , 2003 / CHAITRA 22 , 1925

( ख ) जिनके पास धातु और अयस्क के विश्लेषण तथा विद्युत इलैक्ट्रॉनिक यंत्रों के विनिर्माण/ विविक्षा/विकास/अनुसंधान में दो वर्ष का व्यवहारिक अनुभव है । ( पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी , जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्तिके लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । इसी प्रकार , प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । प्रतिनियुक्ति/संविदा की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/ विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काड़र बाहय पद पर प्रतिनियुक्ति संविदा की अवधि है , साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्त पर नियुक्ति (जिसकें अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ) के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होती

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ में लोक सेवा आयोग से मरामर्श किया जाएगा । 13

प्रोन्नति/पुष्टिके संबंध में विचार करने के लिए समूह ' ख ' विभागीय प्रोन्नति समितिः-

संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है। जब प्रतिनियुक्ति ( आईएसटीसी ) पर अधिकारी की

नियुक्ति करनी हो ।

1. भारतीय नौ सेना का कप्तान की पंक्तिका अधिकारी या नौ सेना मुख्यालय से समतुल्य या उससे ऊपर की प्रक्ति का सिविलियन अधिकारी

- अध्यक्ष

सदस्य

2. नौ सेना मुख्यालय से कमांडर की पंक्ति से अनिग्न था समतुल्य या ऊपर की पंक्ति का सिविलियन अधिकारी

3. लैफ्टिीनेंट कमांडर की पंक्तिके या नौ सेना मुख्यालय से समतुल्य या ऊपर की पंक्ति के दो सिविलियन अधिकारी ( एक विभागीय और एक अन्य किसी केन्द्रीय सरकार के विभाग से )

सदस्य

[ सं० सी.पी. ( पी. एण्ड पी. )/2828 /एस.एस. /समूह ख/ आर आर/ 7/रक्षा (नि. ) ]

ची. ए. चावडा, अवर सचिव

New Delhi , the 7th March, 2003

S.R.O. 55. In exercise ofthe powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution , and in supersession ofthe Navy Group ' C' ( Scientific Staff Posts) Recruitment Rules, 1979 , in so far as they relate to the posts of Senior Scientific Assistant, Junior Scientific Assistant Grade - I, except as respects things done or omitted to be done before such supersession , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Senior Scientific Assistant , Scientific Assistant Grade - I and Scientific Assistant Grade- II, Group ' B ' ( Scientific Staff) in the Navy, Ministry ofDefence , namely:-

1. Short title and commencement . ( I ) These rules may bebe called the Navy Group ' B ' ( Scientific Staff Posts) Recruitment Rules, 2005

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. Number of posts, classification and scales of pay. The number of the said posts , their classification and the scales of pay attached thereto shall be as specified in columns 2 to 4 of the said Schedule .

[भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : अप्रैल 12, 2003/चैत्र 22, 1925

203 Method of recruitment , age limit , other qualification etc. The method of recruitment , age limit, qualifications and other matters relating toto the said post shall be as specified in columns 5 to 14 of the aforesaid Schedule 4. Disqualification.-No person, -

( a) who has entered into or contracted a marriage with a person rson, having a spouse living or fad bát m (b ) who , having a spouse living, has entered into oroor contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to any of the said posts

2002401

Provided that Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing , exempt any person from the operation of this rule our bobiqu

5. Power to relax Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons

6. Saving. Nothing in these rules shall effect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , Other Backward Classes and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

Classification in

Name of post

Number of posted

вото

Scale of оправдан

Whether Selection

Agelimit for direct recruits

by merit or

Yuinne a noithatqsh to bomoą gambuhat noitrash te hou selection-cum-

Ιστιο sto mонтрят пойти й αυτον το D.

seniority or

non- selection

node gudabeajma авелюрда той линні одетални

Whether benefit ofadded years ofservice admissible under rule30 ofthe Central Civil Services(Pension) Rules , 1972 1

Non- selection

Notapplicable

Rs. 7450- 225-11500

1. Senior Scientific Assistants

General Central Service Group. B ' Non-Gazetted, Non -Ministerial:

16* ( 2003) Subject to variation dependent onworkload.

Period of probation , if any any ifications Educational and other qualifications required for direct recruits.

Whether age and educational qualificationsprescribed for direct recruits will apply in the caseofpromotees

Notapplicable

Not applicable 204

PARTH-SEC 41 THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 12, 2003/ CHAITRA 22 , 1925

In case of recruitment, by promotion/ deputation /absorption grades from which promotion/deputation / absorption to be made Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion by deputation/absorption and percentage of the posts to be filled dled by various methods

Promotion: Scientific Assistant Grade - I with two years regular service in the glaudositaco 10 cm 1

50% promotion failing whichby deputation service in the including short - term contract ( ISTC)

50 % deputation including short -term contract ( ISTC)

вогтой для ти од

"Tatuag att uous uldisain.oq ad egeirson

Note.-WhereThere junior who have completed their qualifying/ steeligionity servicevice areare beingbe considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying eligibility service by more than half of such qualifying/eligibility service or two years whichever is less and due is have strocessfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alorigwith their juniors who have already completed such qualifying/eligibility servicego oni moา แวขาว atus olyan topazemos a total

Deputation [Including Short Term Contract (ISTC) ]: Officers of noinigash in the Central/ State / TrGovemmen Recognised Research Institutions /Universities/ PublicStor Uridertakings/ Semi Government/Statutory or Autonomous Organisations19 ) 10

(a) ( i ) Holding analogous posts on regular basis in the parent concadre/department or con att ni zaihoi - gave2.0 Get a recomanate hur bond out as Pougao ban tal Laswidud word.end (ii) With two years service in the grade rendered after Јавам аби плани зали той посоmmappointment thereto on a regular basis in the scale of pay scale ofRs . 6500-10500 or equivalent in the parent cadre/department; and

(b) Possessing two years practical experience in analysis of metals and alloys and manufacturers/implication/development/ maintenance of electrical and electronics instruments .

Note : TheDepartmental Officers in the feedercategory who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration

for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion period ofdeputation including period of deputation in another Vino Ex - Cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Orgnisation/Department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years. The maximum age limit for appointment by deputation ( including short term contract) shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications] .

If a Departmental Promotion Committee exists what is its composition Circumstances in which Union Public Service Commissiomoló de consulted in makingta recruitment M - пой тэвлэдэв

Consultation with Union Public Service Group ' B' Departmental Promotion Committee for considering promotion/confirmation :

Commission necessary while appointing an der on deputationisreyn IRMONACO

sit hodisasiq anoitsortifsup

1. Officer ofthe rank ofCaptain , Indian Navy or tabe bas os CivilianOfficer of equivalent rank or

above of Naval Headquarters

-Members

2. One Officer not below the rank of Commander orCivilian Officer ofequivalent rank or above ofNaval Headquarters

-Members

3. Two Officer ofthe rank of Lieutenant Commander or Civilian Officer of equivalent rank or above ofNaval Headquarters ( one departmental and one from another Central Government Department [भागावर14 ]

205

SHT

ESRI, SS ARTभारत की राजपत्र अप्रैल 12 , 2003/ 22,192340

Non -selection

138, General Central 1190 Rs.Rs. 6500-6500-

20Scientines ( 2003 )

Notapplicable No

10200200-10500

Assistant venosubjeci service Group of

Non

Graver ni sottovalaiontovana on

200 по-

i maminiogas dependent Non- Ministerial

102 10 91102 21

isda imameา ร เปี

Tout boooke of ton ritusibus

movie saibooni ) soiteupbyd morsiapan i Hanleys tOTUABIN

mizole oilt no es omast á gribasova ine ad fala ( DEHAO) пай

Notapplicable

sorvide addu noini ! Ane aciteti200

To gain (noitomosqsol) 50% promotion6dw yorkanoon notezimm อ

Promotion : Scientific Assistant Grade with three years ! regular service in the gradsaertosisviope to moto nalivi 50% deputation including short-term contract (ISTC)

21shauphead love to ovode

Note. The suitability of the regular holder of the post of Seniors Scientific Assistant in the pre -revised pay scale of Rs 1640-2900 prior to upgrattation of this post in the paypay scscale of Rs. 6500- 28 10500 (Revised ) willbe initially assessed by the Commission for appointment to the upgraded post.If assessed SUITABLE/ They shall be deemed to have been appointed to the postratithe initial constitution . If assessed NOT SUITABLE for appointment to the upgraded scale of pay he/she shall continnertor berint the revisedpay scale of Rs . 5500-9000 and his case would be reviewed every year .

oldsoilgos to

Note .-Where junior who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion, their seniors ar -noticelowould also be considered provided they are not short of the voir requisite qualifying eligibility service by more than half of s qualifying/ eligibility service of two years whichever is less,and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith theff juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service .

Deputation [ Including Short Term Contract (ISTC) ] : Officers of the Central/ State/UTs Government/Recognised Research Institutioris Universities/Public Sector Undertakings/Semi- Government/Statutory or Autonomous Organisations :-

(a) ( i) Holding analogous posts on regular basis in the parent cadre/department, or

2 / 2010 few ill -sberi ) Hatziza Juninë : aothoracat

sheng arit ri spivica

gain tot boniqmos asıl ade som pad w

(ii ) With three years service) in the grade rendered hitleri appointment thereto on a regular basis in the scale of naxoscatoz of Rs . 5500-9000 or equivalent in the parent cadre/ department; gas

arospas tioift gоноглоти той виловнгисо датой эле

rizopor lo mode ton ove vodi bubizung bловенозный дайдыр бие околнат этого госуna vhidigiwa (6 ) Possessing two years practical experience in analysis of viithmétals and alloys and manufacturers/ implication/development/ Hitmaintenance ofelectrical and electronics instruments .

wut της εποί οι novadbala zaraz ont sa povise OI BOJOTION TOP τοίχου ποσσάσια shall batsigaros ybeants sved odw eroinoi volt diawpols shang todgirl on odi scivne ilidigido gorphienp dove banoffio The Departmental Officers in the feeder category who are in the direct line ofpromotion shall not be eligible for consideration 206

PART II-SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 12, 2003 /CHAITRA 22 , 1925

for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion [period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation/Department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years. The maximum age limit for appointment bydeputation ( including Short Term Contract ) shall be not exceeding 56 years as on the closing date ofreceipt of applications] .

Group ' B' Departmental Promotion Committee (for promotion) consisting of :

Consultation with Union Public Service Commission necessary while appointing an Officer on deputation ( ISTC).

1. Officer of the rank of Captain , Indian Navy or CivilianOfficerof equivaler.t rank or above of Naval Headquarters

-Chariman

2. One Officer not below the rank of Commander orCivilian Officer of equivalent rank or above ofNaval Headquarters

-Member

-Members

3. Two Officers of the rank of Lieutenant Commander or Civilian Officers of equivaleiht rank or above ofNaval Headquarters (one departmental and one from another Central Governmeint Department

23 * ( 2003 )

Rs.5500- Selection -cum-

General Central

Notapplicable

* Subject Serviice Group 175-9000 seniority

2.Scientific Assistant Grade- II

to variation ' B ' Jon -Gazetted,

dependent Non - Ministerial

onworkload.

Notapplicable

Not applicable al

Two years

در

50% promotion failing which by deputation including short -term contract ( ISTC )

Promotion : Scientific Assistant Grade - III with three years regular service in the grade.

50% deputation including short -term contract ( ISTC)

white tham

Note. Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion , their seniors shall be considered provided they are not short of requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service.

[ भाग II- खण्ड 4 ]

207

भारत का राजपत्र : अप्रैल 12, 2003/चैत्र 22, 1925

Deputation [ Including Short Term Contract (ISTC) ] : Officers of the Central/ State/UTs Government/Recognised Research Institutions /Universities: /Public Sector Undertakings/Semi- Government/Statutory or Autonomous Organisations :-

(a) ( i ) Holding analogous posts on regular basis in the parent cadre/department , or

( ii) With three years service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the scale ofpay scale of Rs . 5000-8000 or equivalent in the parent cadre/department; and

(b) Possessing two years practical experience in analysis of metals and alloys and manufacturers /implication/development/ maintenance of electrical and electronics instruments .

Note: The Departmental Officers in the feeder category who are inthe direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion [period ofdeputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation/Department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years . The maximum age limit for appointment by deputation (including Short Term Contract ) shall be not exceeding 56 years as on the closing dateof receipt of applications ] .

Group 'B' Departmental Promotion Committee (for promotion/confirmation) consisting of :-

Consultation with Union Public Service Commission necessary while appointing an Officeron deputation ( ISTC).

-Chairman

1. Officer ofthe rank of Captain, IndianNavy or CivilianOfficer of equivalent rank or above of Naval Headquarters

-Member

2. One Officer not below the rank ofCommander or Civilian Officer of equivalent rank or above ofNaval Headquarters .

-Members

3. Two Officers of the rank of Lieutenant Commander or Civilian Officers of equivalent rank or above ofNaval Headquarters (one departmental and one from another Central Government Department)

[No. CP(P& P)/2828/ Sci Staff/Gp ' B ' /RRs/7/D ( Apptts) ]

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