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रजिस्ट्रीसं०डी एल ( एन ) 04/0007/2003-05

REGAINDL (N ) 04/0007/2003-

16.2-04

प्रभारी

भारतको राजपत्र The Gazette of India

Po - 190

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

km 10

साप्ताहिक

CPB- 180

WEEKLY

6 सं. 3 ]

No. 3]

नई दिल्ली , जनवरी 11 जनवरी 17 , 2004, शनिवार पौष 21-पौष 27, 1925 NEW DELHI, JANUARY 11 -JANUARY 17 , 2004, SATURDAY/PAUSA 21 -PAUSA. 27, 1926 पूरा किया इस भाग में भिन्नपृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह अलग संकलम के रूप में रखा जा सके Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation

प्रभादरी

१० वि० एकवे

भाग II-खण्ड 3-उप-खण्डः(i)

PART II-Section 3-Sub-section(i)

भारत सरकार के मंत्रालयों ( रक्षा मंत्रालय को छोड़कर )और केन्द्रीय अधिकारियों ( संघ राज्य क्षेत्र प्रशासनों को छोड़कर ) द्वारा विधि केअंतर्गत बनाए और जारी किए गए साधारण सांविधिक नियम ( जिनमें साधारण्य प्रकार के आदेश , उप- नियम आदि सम्मिलित हैं ) General Statutory Rules ( Including Orders , Bye- laws etc. of a general character) issued by the Ministries of the Governinent of India ( other than the Ministry ofDefence) and by the Central Authorities (other than the Administrations of Union Territories)

1. * " ( 2003 ) *कार्य भार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकताहै";

गृह मंत्रालय नई दिल्ली, 13 जनवरी , 2004

(ख) वेतनमान से संबंधित स्तंभ (4 ) में विद्यमान प्रविष्टिके स्थान पर निम्मलिखित रखा जाएगा , अर्थात्:-

"6500-200-10500 रुपए",

सा.का.नि. 13.- राष्ट्रपति , संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदस शक्तियों का प्रयोग करते हुए, और लक्षद्वीप प्रशासन ( प्रशासक के सचिव ) भर्ती नियम , 1990 का संशोधन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं , अर्थात्: -

1. (1 ) संक्षिप्त नाम और प्रारंभ. इन नियमों का संक्षिप्त नाम लक्षद्वीप प्रशासन ( प्रशासक के सचिव ) ( भर्ती ) ( संशोधन ) नियम, 2003है ।

(ग ) भर्ती की विधि से संबंधित स्तंभ ( 11 ) में विद्यमान प्रविष्टि 'के स्थान पर निम्नलिखित रखा जाएगा , अर्थात्:- " प्रतिनियुक्ति:-"

होंगे । ( 2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त

(म) ऐसे पोषक श्रेणी श्रेणियों जिनसे पद पर प्रोग्म्मति प्रतिनियुक्ति/स्थानांतरण से संबंधित स्तंभ ( 12 ) में, विद्यमान प्रविष्टि के स्थान पर निम्नलिखित रखा जाएगा अर्थात्

2. लक्षद्वीप प्रशासन ( प्रशासक के सचिव ) भर्ती नियम , 1990 कीअनुसूची में-

"प्रतिनियुक्ति:

(क) पदों की संख्या से संबंधित स्तंभ ( 2 ) में विद्यमान प्रविष्टि के स्थपर निम्मलिखित प्रविष्टि रखी जाएगी अर्थात्:-

केन्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों और संथ राष्प क्षेत्र प्रशासनों के अधीन ऐसे अधिकारी:-

32G1/200

(41) 42

THE GAZETTE OF INDIA: JANUARY 17, 2004/PAUSA 27, 1925

क. ( i ) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं, या

(ii ) जिन्होंने मूल काडर विश्वक्षाग में 5500-9000 रुपये के या समतुल्य वेतनमान में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात्उस श्रेणी में 3 वर्ष की सेवा की है, या ( iii ) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में 5000-8000 रुपये या समतुल्य वेतनमान में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् 6 वर्ष सेवा की हो, और

ख. जिनके पास निम्नलिखित शैक्षिक अर्हता और अनुभव है :-

(i ) मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से बैचलर डिग्री या समतुल्य; और

(ii ) प्रशासनिक मामले में दो वर्ष का अनुभव, ( प्रतिनियुक्तिकी अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकारके उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति कीअवधि है, साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदनप्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहींहोगी)" ।

[फा. सं. यू. -14012/6/2002- ए.एन.एल. ] एन्द्रीअनुराग, निदेशक टिप्पण:- मूल नियम भारत के राजपत्र भाग 2 खंड 3 उपखंड ( i ) सा.का.नि. 258 तारीख 5-5-1990 द्वारा प्रकाशित किए गए थे ।

MINISTRY OF HOME AFFAIRS New Delhi , the 13th January, 2004 G.S.R. 13. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution , the President hereby makes the following rules to amend the Lakshadweep Administration ( Secretary to the Administrator) Recruitment Rules , 1990 , namely:-

1. ( 1 ) These rules may be called the Lakshadweep Adntinistration (Secretary to the Administrator) (Recruitment) (Amendment) Rules , 2003 .

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. In the Schedule to the Lakshadweep Administration (Sccretary to the Administrator ) Recruitment Rules , 1990- ta) in column ( 2) relating to number of posts , for the existing entry, the following entry shall be substituted , namely :-

"1 * ( 2003 ) *Subject to variation dependent on work load";

[PART II-SEC . 3 (i) ] (b) in column (4) relating to scale of pay, for the existing entry, the following shall be substituted, namely :- "Rs.6500-200-10500";

(c) in column ( 11 ) relating to the method of recruitment, for the existing entry , the following shall be substituted, namely :- "Deputation";-

(d) incolumn (12) relating to feeder grade/grades from which motion/deputation, transferto theposttobemade , for the existing entry, the following shall be substituted, namely:-

"Deputation:

Officers under the Central Government or State GovernmentsandUnion Territory Administrations:-

(a) (1) holding analogous posts on regular basis in the parent Cadre ordepartmerit; or (ii) with three years ' regular service in the Grade rendered after appointment thereto on regular basis in the scale of pay ofRs . 5500-9000 ; or equivalent in the parent Cadre/department; or

(ii) with six years ' regular service in the Grade rendered after appointment thereto on regular basis in the scale of pay ofRs. 5000-8000 or equivalent in the parent Cadre ordepartment; and (b) possessing the following educational qualification and experience:-

(1) Bachelor's Degree from a recognized University or equivalent; and

(i) two years' experience in administrative matters,

(Period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years . The maximum age limit for appointment bydeputation shallbe not exceeding fifty -six years as on the closing dateofreceipt ofapplications)" .

[F. No. U- 14012/6/2002 -ANL] AINDRI ANURAG, Director

Note: The Principal rules were published in Gazette ofIndia Part II , Section 3 , Sub -section (i ) vide GSR 258 dated 5-5-1990 .

भारत का सचचत्र: जनवरी 17, 2004/भौय 27, 1925

[ भाग II- खण्ड 3 (1) ]

विधि और न्याय मंत्रालय (विधि कार्य विभाग.)

नई दिल्ली , 30 दिसम्बर, 2003

सा.का.नि. 14.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 299 के खंड ( 1 ) द्वारा प्रदत शक्तियों का प्रयोग करते हुए भारत सरभार के तत्कालीन विधि मंत्रालय ( विधि कार्य विभाग ) की अधिसूचना सं. सा.का.नि. 585, तारीख 1 फरवरी , 1966 में निम्नलिखित और संशोधन किए जाने के लिए निदेश देते हैं, अर्थात्:-

" उक्त अधिसूचना के भाग १ में, " गृह मंत्रालय के मामले में" शीर्षक के अधीन मद क में पैरा 19 के , खंड ( ब) के उपखंड ( i ) में, "अपर महा निरीक्षक, केन्द्रीय रिजर्व पुलिस बश, सहायक निदेशक (मोटर यातायात ) , केन्द्रीय रिजर्व पुलिस बल सहायक निदेशक ( लेखा/ रसद ) , केन्द्रीय रिजर्व पुलिस बल, संयुक्त सहायक निदेशक ( रसद ), केन्द्रीय रिजर्व पुलिस बल , और " प्रविष्टियों के स्थान पर निम्नलिखित प्रविष्टियांरखी जाएंगी, अर्थात्:-

" अपर उप महा निरीक्षक, केन्द्रीय रिजर्व पुलिस बल, " कमांडेंट (रसद/लेख ) या सेक्टर पुलिस महानिरीक्षक पुलिस ( आई एस जी गी ) केसमतुल्य केन्द्रीय रिजर्व पुलिस बल , आंतरिक सुरक्षा अकादमी ( आई एस ए ) केन्द्रीय रिजर्व पुलिस बल , रैपिड एक्शन फोर्स (आर ए एफ ), केन्द्रीय रिजर्व पुलिस बल, संक्रिया ( ओ पी एस ) केन्द्रीय रिजर्व पुलिस बल, पुलिस महानिरीक्षक ( मुख्यालय ) , केन्द्रीय रिजर्व पुलिस बल, प्रधानाचार्य/ उप प्रधानाचार्य या प्रशिक्षण संस्थानों के समतुल्य, केन्द्रीय प्रशिक्षण महाविद्यालय ( सी टी सी ) , केन्द्रीष रिकर्ष पुशिल बल, भर्ती प्रशिक्षण सहा विद्यालय ( आर टी सी ) , केन्द्रीय रिजर्व पुलिस बल, बेस अस्पतालों के सभी मुख्य चिकित्सा अधिकारी ( सी एम ओ ) , निदेशक ( चिकित्सा ) , केन्द्रीय रिजर्व पुलिस बल, अपर उप महानिरीक्षक पुलिस (रसद)/( प्रशासन) /( प्रशिक्षण ) /( संचार ) केन्द्रीय रिजर्व पुलिस बल, कमांडेंट ( मोटर यातायात ) / ( उपस्कर ) , केन्द्रीय रिजर्व पुलिस बल, प्रभारी ( आसापन प्रकोष्ठ) , केन्द्रीय रिजर्व पुलिस बल और महानिदेशक केसहायक निदेशक ( लेखा/रसद ) महानिदेशक सी आर पी एफ और"

[फा. सं. 17( 1 )/2003-न्या. ] डी० आर० मीना, संयुक्त सचिव और विधि सलादकार पाद टिष्यण-मूल अधिसूचना सा.का. नि. 585, तारीख 1 फरवरी 1966 द्वारा प्रकाशित की गई थी और निम्नलिखित द्वारा पश्चात्वर्ती संशोधन किए गए:-

1. सा.का.नि. सं. 168 , तारीख 05-03-1990

2. सा.का.नि. सं . 541 , तारीख 19-7-1990

3. सा.का.नि. सं. 542 , तारीख 19-7-1990

सा.का.नि. सं. 711 , तारीख 14-11-1990 4.

5 . सा.का.नि. सं. 713 , तारीख 15-11-1990

6. सा.का.नि. सं. 570, तारीख 27-8-1991 、

7. सा.का.नि. सं. 333 , तारीख 9-7-1992

8. सा.का.नि. सं. 497, तारीख16-10-1992

9. सा.का.नि. सं. 540, तारीख 14-10-1993

10. सा.का.नि. सं. 601 , तारीख 16-11-1993

11 . सा.का.नि. सं. 2062, बारीख 31-8-1994

12. सा.का.नि. सं. 626, तरीख 25-11-1994

13. सा.का.नि. सं. 36, तारीख 6-1-1995

14. सा.का.नि. सं. 456, तारीख 27-9-1996

15. सा.का.नि. सं. 313 , तारीख 5-8-1997

16. सा.का.नि. सं . 285 , तारीख 28-6-1995

17. सा.का.नि. सं. 230, तारीख 15-7-1999

18. सा. का. नि. सं. 240, तारीख 19-7-1999

19. सा.का.नि. सं. 406, तारीख 1-11-1999

20. सा.का.नि. सं. 394, तारीख 18-11-1999

21. सा.का.नि. सं. 108, तारीख 21-2-2000

22. सा.का. नि. सं. 80, तारीख 25-5-2000

23. सा.का.नि. सं. 460, तारीख 13-11-2000

सा.का.नि. सं. 166, तारीख 26-2-2001 24.

सह.का.मि. सं. 31 , तारीख 7-1-2002 25.

26. सा.का.नि. सं. 454, तारीख 29-10-2002

27. सा.का.नि. सं. 487, तारीख 18-11-2002

28. सा.का.नि. सं. 35, तारीख 9-1-2003

29. सा.का.नि. सं. 66, तारीख 31-1-2003

30. सा.का.नि. सं. 139 , तारीख 26-3-2003

31. सा.का.नि. सं. 184, तारीख 22-4-2003.

MINISTRY OF LAW AND JUSTICE (Department ofLegal Affairs)

NewDelhi, the 30th December, 2003 G.S.R. 14. In exercise ofthe powers conferred byclause (1 )ofarticle 299 of the Constitution , the President hereby directs the following further amendments in the notification ofthe Government of India in the then Ministry ofLaw (Department ofLegal Affairs), number G.S.R. 585, dated the 1st February , 1966, namely:-

In the said notification, in Part IX, under the heading " IN THE CASE OF MINISTRY OF HOME AFFAIRS", in item A, in paragraph 19, in clause (d), in sub- clause(i), for the entries:

"Additional Inspector Goneral, Central Reserve Police ForceAssistantDirector (Motor Transport ), Central Reserve Police Force; Assistant Director (Accounts/ Provision) , Central Reserve Police Force; Joint Assistant Director (Provision) , Central Reserve Police Force; and" , the following entries shall be substituted, namely:-

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17, 2004/PAUSA 27, 1925

"Additional Deputy Inspector General , Central Reserve Police Force ; Commandant (Provisioning/ Accounts) or equivalent of Sector Inspectors General of Police ( IsGP) , Central Reserve Police Force ; Internal Security Academy ( ISA) , Central Reserve Police Force ; Rapid Action Force (RAF) , Central Reserve Police Force ; Operational (OPS ) , Central Reserve Police Force ; Inspector General of Police (HQrs) . Central Reserve Police Force; Principal/Vice Principal or equivalent of Training Institutions Central Training College (CTC ) , Central Reserve Police Force; Recruit Training College (RTC) , Central Reserve Police Force; All Chief Medical Officers ( CMOs) of Base Hospitals , Director (Medical ) , Central Reserve Police Force ; Additional Deputy Inspector General of Police (Provisioning)/ (Administration )/ (Training)/ ( Communication) , Central Reserve Police Force ; Commandant (Motor Transport )/ (Equipments) , Central Reserve Police Force; In-charge (Procurement Cell) , Central Reserve Police Force; and Assistant Director (Accounts/ Provisioning) ofDirector General , CRPF. and"

[F. No. 17 (1)/2003-Judl. ]

D.R. MEENA, Jt . Secy. & Legal Adviser Foot nate :-The principal notification was pubished vide GSR 585 , dated the 1st February, 1966 and subsequently amended vide:-

1. G.S.R. No. 168 dated 5-3-1990 .

2. G.S.R. No. 541 dated 19-7-1990 .

3 . G.S.R. No. 542 dated 19-7-1990 .

4. G.S.R. No. 711 dated 14-11-1990 .

5. G.S.R. No. 713 dated 15-11-1990 .

6. G.S.R. No. 570 dated 27-8-1991 .

7. G.S.R. No. 333 dated 9-7-1992 .

8. G.S.R. No. 497 dated 16-10-1992 .

9. G.S.R. No. 540 dated 14-10-1993 .

10. G.S.R. No. 601 dated 16-11-1993 .

11. G.S.R. No. 2052 dated 31-8-1994.

12 . G.S.R. No. 620 dated 25-11-1994.

13 . G.S.R. No. 36 dated 6-1-1995.

14. G.S.R. No. 456 dated 27-9-1996 .

15. G.S.R. No. 313 dated 5-8-1997 .

16. G.S.R. No. 285 dated 28-6-1995 ,

17. G.S.R. No. 230 dated 15-7-1999 ,

18. G.S.R. No. 240 dated 19-7-1999 .

19. G.S.R. No. 406 dated 1-11-1999.

20. G.S.R. No. 394 dated 18-11-1999 .

21. G.S.R. No. 108 dated 21-2-2000.

22. G.S.R. No. 80 dated 25-2-2000 ,

[PART II SEC. 3 (i )] 23 . G.S.R. No. 460 dated 13-11-2000.

24 . G.S.R. No. 166 dated 26-2-2001 .

25. G.S.R. No. 31 dated 7-1-2002 .

G.S.R. No. 454 dated 29-10-2002 . 26.

G.S.R. No. 487 dated 18-11-2002 . 27.

28. G.S.R. No. 35 dated 9-1-2003 .

29. G.S.R. No. 66 dated 31-1-2003 ..

30. G.S.R. No. 139 dated 26-3-2003 .

31 . G.S.R. No. 184 dated 22-4-2003.

नई दिल्ली, 31 दिसम्बर, 2003

सा.का.नि. 15.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 299 के खंड ( 1 ) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, निदेश देते हैं कि भास्त सरकार के तत्कालीन विधि मंत्रालय ( विधि कार्य विभाग ) की अधिसूचना सं. सा.का.नि. 585 , तारीख 1 फरवरी , 1966 में मिम्नलिखित और संशोधन किया जाएगा, अर्थात्:-

उक्त अधिसूचना के भाग VI में, " वित्त मंत्रालय के मामले में " शीर्षक के अधीन , मद ( घ ) और उसके अधीन प्रविष्टियों के पश्चात्, निम्नलिखित मद और प्रविष्टियां अन्तःस्थापित की जाएंगी, अर्थात्:-

" (ङ) कंपनी कार्य विभाग के मामले में-

( i) सचिव, भारत सरकार, कंपनी कार्य विभाग

(ii) संयुक्त सचिव, भारत सरकार, कंपनी कार्य विभाग (iii ) उप सचिव, भारत सरकार, कंपनी कार्य विभाग ( iv) अवर सचिव, भारत सरकार, कंपनी कार्य विभाग (v) कानपुर, कोलकता, चेन्नई, और मुम्बई में कंपनी कार्य विभाग के प्रादेशिक निदेशक

द्वारा मशीनरी और उपस्कर से संबंधित सभी लिखत, भवनों को पट्टे पर देना, भवनों का क्रय , यानों का क्रय , कंप्यूटरों का क्रय, संविदात्मक दस्तावेज ।

[फा. सं. 17( 1 )/2003- न्या. ] डी० आर ० मीना, संयुक्त सचिव और विधि सलाहकार पाद टिप्पण- मूल अधिसूचना सा.का.नि. 585 , तारीख 1 फरवरी , 1966 द्वारा प्रकाशित की गई थी और निम्नलिखित द्वारा पश्चात्वर्ती संशोधन किए गए:-

1. सा.का.नि. सं. 168 , तारीख 05-03-1990

2. सा.का.नि. सं. 541, तारीख 19-07-1990

3 . सा.का.नि. सं. 542, तारीख 19-07-1990

4. सा.का.नि. सं. 711 , तारीख 14-11-1990 .

5. सा.का.नि. सं. 713 , तारीख 15-11-1990

6. सा.का.नि. सं. 570, तारीख 27-8-1991

7. सा.का.नि. सं. 333 , तारीख 9-7-1992

8. सा.का.नि. सं. 497, तारीख16-10-1992 [ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

9 . सा.का.नि. सं. 540, तारीख 14-10-1993

10. सा.का.नि. सं. 601 , तारीख 16-11-1993

11. सा.का.नि. सं. 2052, तारीख 31-8-1994

12. सा.का.नि. सं. 620, तारीख 25-11-1994

13. सा.का.नि. सं. 36 , तारीख 6-1-1995

14. सा.का.नि. सं. 456 , तारीख 27-9-1996

15. सा.का.नि. सं. 313 , तारीख 5-8-1997

16. सा.का.नि. सं. 285 , तारीख 28-6-1995

17. सा.का.नि. सं. 230, तारीख 15-7-1999

18. सा.का.नि. सं. 240, तारीख 19-7-1999

19. सा.का.नि. सं. 406 , तारीख 1-11-1999

20. सा.का.नि. सं. 394, तारीख 18-11-1999

21. सा.का.नि. सं. 108, तारीख 21-2-2000

22. सा.का.नि. सं. 80, तारीख 25-2-2000

23. सा.का.नि. सं. 460, तारीख 13-11-2000

24. सा.का.नि. सं. 166 , तारीख 26-2-2001

25. सा.का.नि. सं. 31 , तारीख 7-1-2002

26. सा.का.नि. सं. 454, तारीख 29-10-2002

27. सा.का.नि. सं. 487, तारीख 18-11-2002

28. सा.का.नि. सं. 35, तारीख 9-1-2003

29. सा.का.नि. सं. 66, तारीख 31-1-2003

30. सा.का.नि. सं. 139, तारीख 26-3-2003

31. सा.का.नि. सं. 184, तारीख 22-4-2003 .

New Delhi , the 31st December, 2003 G.S.R. 15. In exercise of the powers conferred by clause( 1) of article 299 of the Constitution , the President hereby directs that the following further amendment shall be made in the notification of the Government of India in the then Ministry of Law (Department of Legal Affairs ) , number G.S.R. 585 , dated the 1st February , 1966 , namely :-

In the said notification, in Part VI, under the heading " IN THE CASE OF MINISTRY OF FINANCE" , after itemD and entries thereunder, the following item and entries shall be inserted namely:-

"(E) In the case of the Department of Company Affairs :

Allinstruments relating to the machinery and equipments, leasing of buildings, purchase of buildings , purchase of vehicles , purchase of computers , contractual documents, by

(1) Secretary to the Government of India, Department ofCompany Affairs

भारत का राजपत्र : जनवरी 17 , 2004/पौष 27, 1925

(ii) Joint Secretary to the Government of India, Department ofCompanyAffairs

(iii) Deputy Secretary to the Government of India, Department ofCompany Affairs

(iv) Under Secretary to the Government of India, Department ofCompanyAffairs

(v) Regional Director( s) of the Department of CompanyAffairs at Kanpur, Kolkata, Chennai and Mumbai.

[F. No. 17(1 )/2003-Judl.] D.R. MEENA, Jt. Secy . & Legal Adviser Footnote : The principal notification was published vide notification No. GSR 585 , dated the 1st February, 1966 and subsequently amended vide

G.S.R. No. 168 dated 5-3-1990 1.

2. G.S.R. No. 541 dated 19-7-1990

3. G.S.R. No. 542 dated 19-7-1990

4. G.S.R. No. 711 dated 14-11-1990

5. G.S.R. No. 713 dated 15-11-1990

6. G.S.R. No. 570 dated 27-8-1991

7. G.S.R. No. 333 dated 9-7-1992

G.S.R.No. 497 dated 16-10-1992

9. G.S.R. No. 540 dated 14-10-1993

10. G.S.R. No. 601 dated 16-11-1993

11 . G.S.R. No. 2052 dated31-8-1994

12. G.S.R. No. 620 dated 25-11-1994

13 . G.S.R. No. 36 dated 6-1-1995

14. G.S.R. No. 456 dated 27-9-1996

15. G.S.R. No. 313 dated 5-8-1997

16. G.S.R. No. 285 dated 28-6-1995

17. G.S.R. No. 230 dated 15-7-1999

18 G.S.R. No. 240 dated 19-7-1999

19 . G.S.R. No. 406 dated 1-11-1999

20. G.S.R. No. 394 dated 18-11-1999

21 . G.S.R. No. 108 dated 21-2-2000

22. G.S.R. No. 80 dated 25-2-2000

23. G.S.R. No. 460 dated 13-11-2000

24. G.S.R. No. 166 dated 26-2-2001

25. G.S.R. No. 31 dated7-1-2002 .

26. G.S.R. No. 454 dated 29-10-2002

27. G.S.R. No. 487 dated 18-11-2002

28. G.S.R. No. 35 dated 9-1-2003

29. G.S.R. No. 66 dated 31-1-2003

30. G.S.R. No. 139 dated 26-3-2003

31. G.S.R. No. 184 dated 22-4-2003 .

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17, 2004/PAUSA 27 , 1925

[PART II-SEC. 3 (i) ]

कृषिमंत्रालय

(कृषि और सहकारिताविभाग )

नई दिल्ली , 30 दिसम्बर, 2003

सा. का. नि. 16.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए तथा कृषिलागत एवं कीमत आयोग , अनुसंधान अन्वेषक श्रेणी- II , भर्ती नियम , 1994 के अधिक्रमण में, सिवाय उन कार्यों को जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पूर्व संपन्न कर लिया गया है या करने के लिए छोड़ा गया है , कृषि मंत्रालय के कृषि और सहकारिता विभाग में कृषि लागत एवं कीमत आयोग में अनुसंधान अन्वेषक ग्रेड- II , ( अर्थशास्त्र) के पदों पर भर्ती की पद्धति को विनियमित करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं , अर्थात्:-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम कृषि लागत एवं कीमत आयोग ( अनुसंधान अन्वेषक श्रेणी- II ) (अर्थशास्त्र) भर्ती नियम, 2003 है ।

(2) ये नियम सरकारी राजपत्र में प्रकाशन की तारीख से लागू होंगे ।

2. पद संख्या , वर्गीकरण और वेतनमान उक्त पद की संख्या , उसका वर्गीकरण और वेतनमान वे होंगे , जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तम्भ ( 2 ) और (4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु-सीमा और अर्हताएं आदि. उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी, जो उक्त अनुसूची के स्तम्भ ( 5 ) से ( 14 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता. वह व्यक्ति, -

( क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या

(ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है ,

उक्त पद पर नियुक्तिका पात्र नहीं होगा :

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधिके अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार है, तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके, इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकती है । 6. व्यावृत्ति.- इन नियमों की कोई भी बात ऐसे आरक्षणों, आयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी जो केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

1. पद का नाम

: अनुसंधान अन्वेषक ग्रेड- II ( अर्थशास्त्र )

2. पदों की संख्या

: 4* ( 2003)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

3. वर्गीकरण

: साधारण केन्द्रीय सेवा समूह " ग ", अराजपत्रित अननुसचिवीय

4. वेतनमान

: 5000-150-8,000 रु.

5. चयन या अचयन पद

: लागूनहीं होता

: 18से 25 वर्षके बीच

6. सीधे भर्ती के लिए आयु-सीमा

(अ.जा./ज.जा./अ.पि. ) वर्ग के मामले में 30 वर्ष तक छूट तथा भारत सरकार के अधीन पहले से ही नियुक्त व्यक्तियों के मामले में भारत सरकार द्वारा इस बाबत समय- समय पर जारी अनुदेशों या आदेशों के अनुसार 35 वर्ष तक) ।

नोट: आयु सीमा निर्धारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में आवेदकों से आवेदन प्राप्ति की अंतिम तिथि होगी । ( न कि असम , मेघालय , अरूणाचल प्रदेश, मिजोरम , मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा , सिक्किम , जम्मू- कश्मीर राज्य का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश का लाहौल और स्पीति जिला और चम्बा जिले का पांगी सबडिवीजन, अंदमान निकोबार तथा लक्षद्वीप के लिए निर्धारित अंतिम तिथि) 47

भारत का राजपत्र: जनवरी 17, 2004/ पौष 27, 1925

[ भाग II- खण्ड 3(1) ]

अगर रोजगार कार्यालय के माध्यम से नियुक्ति होती है, ऐसे मामले में आयु निर्धारण कौ निर्धारित तिथि बह होगी कब तक रोजगार कार्यालयको नाम भेजने के लिए कहा जायेगा ।

: नहीं

7. के. सि. से. (पेंशन ) नियम के निधन 30 के अधीन सेवा में जोड़े गए वर्षों का फायदा ग्रात्व है या नहीं

8. सीधे भर्ती के लिए अपेक्षित शैक्षिक वअन्ययोग्यता

: आवश्यक: 1. किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से अर्थशाल , बामिण या कृषि अर्थशाल या गणित में स्नातकी डिग्री ।

वांछनीय:

आर्थिक आंकड़े के विश्लेषण एवं निर्भवन में दो वर्षों का अनुभव ।

: लागूनहीं होता

9. क्या सीधे भर्ती करने के लिए निर्धारित उम्र . एवं योग्यता प्रोन्नति के मामले में लागू है यानहीं

: सीधी मता वाले व्यक्ति के लिए 2 वर्ष

10. परिवीक्षा की अवधि, अगर कोई है

: कर्मचारी चयन आयोग के माध्यम से 100 % सीधी भर्ती

11. भर्ती का तरीका: सीधी भर्ती या प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या स्थानान्तरण द्वारा तथा विभिन्न तरीकों से भरी जाने वाली रिक्तियों का प्रतिशत

: लागू नहीं होता

12. प्रोन्नति, प्रतिनियुक्ति, स्थानान्तरण द्वारा भर्ती की स्थिति में उस ग्रेड का नाम जिससे प्रोन्मति/प्रतिनियुक्ति/स्थानान्तरण की जानी है

: लागू नहीं होता

13. यदि बिभागीय पदोन्नति समिति मौजूद है, तो इसकी सरंचना

: लागूनहीं होता।

14. परिस्थितियां, जिसमें भर्ती करने में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श की जानी है

[मि. सं. ए. - 12018/11 / 2002- आ.प्र. ]

राज कुमार, अवर सचिव

MINISTRY OF AGRICULTURE

(Department ofAgriculture and Cooperation)

NewDelhi , the 30th December, 2003

G.S.R. 16. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession oftheAgricultural Costs and Prices (Research Investigator Grade- II) Recruitment Rules , 1994, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post ofResearch Investigator Grade- II (Economics) in the Commission for Agricultural Costs and Prices in the Department of Agriculture and Cooperation of the Ministry ofAgriculture , namely:-

1. Short title and commencement . ( 1) These rules may be called the Commission for Agricultural Costs and Prices[Research Investigator Grade- II (Economics) ] Recruitment Rules, 2003.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. The number of posts, classification and scale of pay. The number of the said posts, classification and the scale ofpay attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.

3. Methodof recruitment, age limit , qualifications etc.. The method of recruitment to the said post, age limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to ( 14) of the said Schedule.

[PART II-SBC. 3 (i) ] THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17 , 2004/PAUSA 27 , 1925

4. Disqualification. No person,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may , if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.

5. Power to relax.-Where the Central Government is of the opinion that, if necessary or expedient so to do, it may, by order for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

6. Saving. Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes , Other Backward Classes, Ex - Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in thisregard.

SCHEDULE

1. Name of post

: Research Investigator Grade- II (Economics)

2. Number of post

: 4* (2003)

*Subject to variation dependent on workload.

3. Classification

: General Central Services Group ' C ' , Non -Gazetted, Non -Ministerial .

4. Scale of pay

: Rs. 5,000-150-8,000

: Not applicable

5. Whether Selection by merit or selection- cum- seniority or Non- selection post

6. Age limit for direct recruitments

: Between 18 to 25 years

(Relaxable upto 30 years in respect of Scheduled Castes/Scheduled TribesCandidates and 35 years in respect ofGovernment Servants in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government.

Note : The crucial date for determining the age - limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (other than those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh , Mizoram, Manipur , Nagaland , Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub- Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep) .

In case of the appointments to be made through the employment Exchange, the crucial date for determining the age limit will in such case, be the last date upto which the Employment Exchange are asked to submit the names .

7. Whether benefit of added years of service : admissible under Rule 30 of the Central Civil Services (Pension) Rules , 1972

: Essential :

8. Educational and other qualification required for direct recruits

(1) B.A. Degree in Economics or Commerce or Agricultural

Economics orMathematics of a recognized University .

Desirable :

Two years experience in analysis and interpretation ofEconomics data.

[ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

भारत का राजपत्र : जनवरी 17, 2004/पौष 27, 1925

: Not applicable

9. Whether age and educational qualifi- cationprescribed for direct recruits will apply in the case ofpromotees

10. Period ofprobation, if any

Two years for direct recruits.

: Hundred per cent by direct recruitment through Staff Selection Commission.

11. Method of recruitment, whether by direct recruitment or bypromotion orby deputation/ absorption and percentage of the posts to be filledby various methods

: Not applicable

12. In case of recruitment by promotion or deputation or absorption, grades from which promotion or deputation/absorption tobemade

: Not applicable

13. If a Departmental Promotion Committee exists , what is its composition

: Not applicable

14. Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

[F. No. A- 12018/ 11/2002-EA] RAJKUMAR, Under Secy.

कृषिमंत्रालय

( पशुपालन और डेयरी विभाग )

नई दिल्ली, 9 जनवरी , 2004

सा. का. नि. 17.- राष्ट्रपति संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत शक्तियों का प्रथोग करते हुए और सहकारिता विभाग , मात्स्यिकीविकास आयुक्त भर्ती नियम, 1988 को अधिक्रांत करते हुए कृषि मंत्रालय, ( पशुपालन और डेवरी विभाग ) में मात्स्यिकी विकास आयुक्त के पद पर भर्ती की पद्धति का बिनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं , अर्थात्ः

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम पशुपालन और डेयरी विभाग मात्स्यिकी विकास आयुक्त समूह ' क ' भर्तीनियम, 2004 है ।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद संख्या , वर्गीकरण और वेतनमान.. उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण और उसका वेतनमान वह होगा जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तम्भ 2 से स्तम्भ 4 में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा और अर्हताएं आदि. उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा , और उससे सम्बन्धित अन्य बातें वे होंगी जो पूर्वोक्त अनुसूची के स्तम्भ 5 से स्तम्भ 14 में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता. वह व्यक्ति,-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा:

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह , ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति. जहां,केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिएजो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके, तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके, इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।

6. व्यावृत्ति. इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय- समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य पिछड़े वर्गों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

32G1/04-2 [PART II-SEC . 3 ( i ) ] 50

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17, 2004/PAUSA 27 , 1925

अनुसूची

: मात्यस्कीविकास आयुक्त

1. पद का नाम

2. पदों की संख्या

: 1 * (2003) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

: साधारण केन्द्रीय सेवा समूह " क ", राजपत्रित, अननुसचिवीय

3. वर्गीकरण

: 14300-400-18300 रु .

4. वेतनमान

: लागू नहीं होता

5. चयन पद अथवा अचयन पद

: लागू नहीं होता

6. सेवा में जोड़े गए वर्षों का फायदा केन्द्रीय सिविल सेवा ( पेंशन ) नियम, 1972के नियम 30 के अधीन अनुज्ञेय है या नहीं

: लागू नहीं होता

7. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा

: लागू नहीं होता

8. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

: लागू नहीं होता

9. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं, प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

: लागू नहीं होता

10. परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो

:

प्रतिनियुक्ति द्वारा जिसके अन्तर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ।

11. भर्ती की पद्धति भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्तिआमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

12. प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा मेंवे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा

: प्रतिनियुक्ति द्वारा जिसके अन्तर्गत अल्पकालिक संबिदा भी है । केन्द्रीय सरकार /राज्य सरकारों/संघ राज्य क्षेत्र/पब्लिक उपक्रमों/कृषि विश्वविद्यालयों सरकारी अनुसंधान संस्थाओं या परिषदों/स्वायत्त या कानून संगठनों के अधीन ऐसे अधिकारी:-

(क) ( i ) जो मूल काडर/ विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं; या

(ii ) जिन्होंने मूल काडर/ विभाग में 12000-16500 रुपए या समतुल्य वेतनमान में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में पांच वर्ष सेवा की गई है; और

( ख) जिनके पास निम्नलिखित शैक्षिक अर्हताएं और अनुभव हैं:-

(i ) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से प्राणी विज्ञान (मात्स्यकी में विशिष्टीकरण सहित ) में मास्टर डिग्री या मात्स्यक्री/समुद्री जीव विज्ञान में मास्टर डिग्री या केन्द्रीय मात्स्यकी शिक्षा संस्थान बम्बई से डिप्लोमा या समतुल्य;

(ii) समुद्री और अंत-स्थलीय दोनों को क्षेत्र में मात्स्यकी विकास का पन्द्रह वर्ष काअनुभव ।

(प्रतिनियुक्तिकी अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्तिकी अवधि है साधारणतया पांच वर्ष से अधिक नहीं होगी । (प्रतिनियुक्तिजिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ) द्वारा नियुक्ति के 'लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष सेअधिक नहीं होगी। ) ] [भाम II-खण्ड 3 ( i) ]

भारत का राजपत्र: जनवरी 17, 2004/ पौत्र 27, 1925

: लागू नहींहोता

13. यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना

: प्रत्येक अवसर पर संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है । 14. भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

[फा. सं . ए-12018/4/2000/प्रशा. 1 ]

आर ० के ० शर्मा, अवर सचिव

MINISTRY OF AGRICULTURE

(Department ofAnimal Husbandry and Dairying)

New Delhi , the 9th January, 2004

G.S.R. 17. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, and in supersession of the Department of Agriculture and Co-operation, Fisheries Development Commissioner Recruitment Rules , 1988 , except as respective things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post ofFisheries Development Commissioner in the Ministry ofAgriculture (Department of Animal Husbandry and Dairying) , namely:-

1. Short title and commencement.- ( 1 ) These rules may be called the Department of Animal Husbandry and Dairying, Fisheries Development Commissioner Group 'A' Recruitment Rules, 2004.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Number of post, its classification and scale of pay. The number of the said post , its classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4 ) of the Schedule annexed to these rules .

3. Method of recruitment, age limit, qualificationsetc. The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in columns (5) to ( 14) of the said Schedule aforesaid.

4. Disqualification.-No person,-

(a) who, has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living ; or (b) who, having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person , shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.

5. Power to relax.-Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order , for reasons to be recorded in writing and in consultation with Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

6. Saving. Nothing in these rules shall affect reservation , relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes , Ex-Servicemen, Other Backward Classes and other special categories ofpersons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

کی

1. Name of the post

: Fisheries Development Commissioner

2. Number of posts

: 1* (2003 )

*Subjectto variation dependent on workload.

3. Classification

: General Central Service , Group ' A' , Gazetted, Non-Ministerial .

: Rs . 14300-400-18300

4. Scale of pay

Not applicable

5. Whether Selection post or Non-Selection : post [PART II-SEC. 3(i ) ] THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17, 2004/PAUSA 27, 1925

: Not applicable

6. Whether benefit of added years of service admissible under Central Civil Service (Pension) Rules, 1972

: Not applicable

7. Age limit for Direct Recruits

: Not applicable

8. Educational and other qualification required for Direct Recruits

: Notapplicable

9. Whether age and educational qualifications prescribed by Direct recruits will apply in case of promotees

: Not applicable

10. Period ofprobation , if any

: Deputation including short -term contract

11. Method of Recruitment . Whether by Direct Recruitment or by Promotion or by deputation/ absorption and percentage of the posts to be filled by various methods

Deputation (including Short Term Contract) : Officers under the Central/State Governments/Union Territories/Public Undertakings/ Agricultural Universities/Government Research Institutions or Councils/Autonomous or Statutory organizations :-

12. In case of recruitment by promotion/ deputation/ absorption grades from which promotion/deputation/absorption to be made

(a) (i ) holding analogous posts on a regular basis in the parent cadre/ Department; or

(ii ) with five years ' service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the scale ofpay of Rs . 12000-16500 ог equivalent in the parent cadre/department ; and

(b) possessing the following educational qualifications and experience;

( i ) Master's Degree in zoology (with specialisation in fisheries ) or Master's Degree in Fisheries/ Marine Biology from a recognised Uni- versity or Diploma from the Central Institute of Fisheries Education Bombay or equivalent;

(ii) fifteen years ' experience in the field of fisheries development both marine and inland.

[Period of deputation (including short -term contract ) including period ofdeputation ( including short - term contract) in another ex- cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or Department of the Central Government shall ordinarily not exceed five years . The maximum age limit for appointment by Depu- tation (including short-term contract ) shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt of application . ]

: Not applicable

13. Ifa Departmental Promotion Committee exists . what is its composition

: Consultation with Union Public Service Commission necessary on each occasion .

14. Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

[F. No. A- 12018/4/2000 -Admn. I ]

R. K. SHARMA, Under Secy.

53 [ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

भारत का राजपत्र : जनवरी 17, 2004/पौष 27, 1925

सड़क परिवहन और राजमार्ग मंत्रालय

नई दिल्ली , 30 दिसम्बर, 2003

सा. का. नि. 18.- राष्ट्रपति , संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और नौवहन और परिवहन मंत्रालय ( सड़क पक्ष समूह ' ग ' और ' घ ' पद ) भर्ती नियम , 1979 को जहां तक उनका संबंध स्टाफ कार चालक के पद से है, उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, सड़क परिवहन और राजमार्ग मंत्रालय के क्षेत्रीय कार्यालयों में स्टाफ कार चालक के पदों पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्ः 1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भः-( i ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम सड़क परिवहन और राजमार्ग ( स्टाफ कार चालक ) भर्ती नियम, 2003है।

(ii ) ये नियम निम्नलिखित तारीखों के अनुसार प्रवृत्त हुए समझे जाएंगे:

(1 ) स्टाफ कार चालक ( श्रेणी I ) स्टाफ कार चालक ( श्रेणी II ) और स्टाफ कार चालक साधारण श्रेणी के पदों की बाबत 1 अगस्त, 1993

(2) स्टाफ कार चालक ( विशेष श्रेणी ) के पद की बाबत 8 नवम्बर, 1996 ।

2. पद संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान - उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और उनके वेतनमान वे होंगे, जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तम्भ ( 2 ) से स्तम्भ (4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा और अन्य अर्हताएं. उक्त पदों पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं और उनसे सम्बन्धित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तम्भ ( 5 ) से स्तम्भ ( 14 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता.-वह व्यक्ति,-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या

(ख ) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है, और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके इम नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी । 6. व्यावृत्ति.-इन नियमों की कोई बात ऐसे आरक्षणों, आयु - सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों, अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

1. 1. पद का नाम

: स्टाफ कार चालक ( विशेष श्रेणी )

: 1*

2. पदों की संख्या

(2003)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

3. वर्गीकरण

: साधारण केन्द्रीय सेवा समूह " ग ", अराजपत्रित , अननुसचिवीय

5000-150-8000 रु.

4. वेतनमान

: अचयन

5. चयन अथवा अचयन पद

: लागूनहीं होता

6. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा

: नहीं

7. सेवा में जोड़े गए वर्षों का फायदा केन्द्रीय सिविल सेवा (पेंशन ) नियम, 1972 के नियम 30 के अधीन अनुज्ञेय है या नहीं

: लागूनहीं होता

8. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं 54

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17, 2004/PAUSA 27 , 1925

[PART II-SEC. 3 ( i)]

: लागू नहीं होता

10. परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो ।

: लागूनहीं होता

:

प्रोन्नतिद्वारा

11. भर्ती की पद्धति भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

: प्रोन्नति: सड़क परिवहन और राजमार्ग मंत्रालय के सड़क खंड के क्षेत्रीय कार्यालयों मेंऐसे स्टाफ कार चालक ( श्रेणी I ) जिन्होंने उस श्रेणी में तीन वर्ष नियमित सेवा की है । 12. प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/ आमेलन किया जाएगा

टिप्पण: जहांऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक/पांत्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, उनकी उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली है । जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है ।

13. यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना

: समूह " ग" विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति के लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:-

1. उप सचिव ( प्रशासन )

-अध्यक्ष

2. किसी अन्य मंत्रालय विभाग का अवर सचिव या समतुल्य पंक्तिका अधिकारी

-सदस्य

3. मंत्रालय में यांत्रिकी विधा का तकनीकी अधिकारी -सदस्य

4. अवर सचिव ( प्रशासन )

-सदस्य

टिप्पण:किसी आरक्षित रिक्ति के संबंध में विचार किए जाने की दशा में यह सुनिश्चित करना होगा कि सदस्यों में से एक सदस्य अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति समुदाय का अवश्य हो ।

: लागू नहीं होता ।

14. भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

2. 1.

: स्टाफ कार चालक ( श्रेणी I )

(2003)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

3. : साधारण केन्द्रीय सेवा समूह " ग ", अराजपत्रित , अननुसचिवीय

: 4500-125-7000 रु.

5. :

अचयन

6. : लागूनहीं होता

7. : नहीं

लागूनहींहोता

9 . : लागूनहीं होता [ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

भारत का राजपत्र : जनवरी 17 , 2004/पौष 27, 1925

55 10. : लागू नहीं होता

11. : प्रोन्नतिद्वारा

12. : प्रोन्नति: सड़क परिवहन और राजमार्ग मंत्रालय के क्षेत्रीय कार्यालयों के सड़क खंड में ऐसे स्टाफकार चालक ( श्रेणी II ) जिन्होंने उस श्रेणी में छह वर्ष नियमित सेवा की है या श्रेणी II और स्टाफ कार चालक ( साधारण श्रेणी ) में पन्द्रह वर्ष की सम्मिलित सेवा निम्नलिखित मानक पर आधारित व्यवहारिक व्यवसाय परीक्षण उत्तीर्ण करने के अध्यधीन रहते हुए की हो ।

(i) अंग्रेजी संख्याओं और अंकों को पढ़ने में समर्थ हो;

(ii) यातायात विनियम का पूरा ज्ञान हो;

( iii) पैट्रोल और डीजल इंजन के कार्यकरण का अच्छा ज्ञान हो और खराबियों को ढूंढ़ने और चालन की छोटी- मोटी त्रुटियों को ठीक करनेमें समर्थ हो।

(iv ) कास्बुरेटर प्लग आदि को साफ करने में समर्थ हो ।

टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, उनकी उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली है, जिन्होंने ऐसी अर्हक पात्रता सेथा पहले ही पूरी कर ली है ।

समूह " ग" विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति के लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:- 13. :

1. उप सचिव ( प्रशासन )

-अध्यक्ष

2. किसी अन्य मंत्रालय विभाग का अवर सचिव या समतुल्य पंक्ति का अधिकारी -सदस्य

3. मंत्रालय में यांत्रिकी विधा का तकनीकी अधिकारी

-सदस्य

4. अवर सचिव ( प्रशासन )

टिप्पण : किसी आरक्षित रिक्ति के संबंध में विचार किए जाने की दशा में यह सुनिश्चित करना होगा कि सदस्यों में से एक सदस्य अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति समुदाय का अवश्य हो ।

लागूनहींहोता । 14. :

3. 1. : स्टाफ कार चालक ( श्रेणी II )

2. 7*

(2003) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

3. : साधारण केन्द्रीय सेवा समूह " ग " अराजपत्रित , अननुसचिवीय

4. : 4000-100-6000 रु.

5. : अचयन

6. : लागूनहींहोता

7. : नहीं

8. : लागूनहीं होता

9. : लागूनहींहोता

10. : लागूनहीं होता

11. : प्रोन्नतिद्वारा

12. : प्रोन्नति: ऐसे स्टाफ कार चालक ( साधारण श्रेणी ) जिसने उस श्रेणी में नौ वर्ष नियमित सेवा, निम्नलिखित मामक पर आधारित , व्यवहारिक परीक्षण उत्तीर्ण करने के अध्यधीन रहते हुए कीहो ।

(i) अंग्रेजी संख्याओं और अंकों को पढ़ने में समर्थ हो;

[PART II-SEC . 3 (i) ] THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17 , 2004 /PAUSA 27 , 1925

(ii) यातायात का अच्छा ज्ञान हो;

(iii) खराबियों को ढूंढ़ने और चालन संबंधी की छोटी- मोटी त्रुटियों की मरम्मत करने में समर्थ हो ।

( iv ) पहियों को बदलने और टायर में ठीक से हवा भरने में समर्थ होना चाहिए ।

टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित उनकी उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली है । जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है ।

13. : समूह " ग " विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति के लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:-

-अध्यक्ष

1. उप सचिव ( प्रशासन)

किसी अन्य मंत्रालय विभाग का अवर सचिव या समतुल्य पंक्ति का अधिकारी - सदस्य 2.

3. मंत्रालय में यांत्रिकी विधा का तकनीकी अधिकारी -सदस्य

-सदस्य

4. अवर सचिव ( प्रशासन )

टिप्पण: किसी आरक्षित रिक्ति के संबंध में विचार किए जाने की दशा में यह सुनिश्चित करना होगा कि सदस्यों में से एक सदस्यअनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति समुदाय का अवश्य हो ।

14. : लागूनहींहोता।

4. 1. : स्टाफ कार चालक ( साधारण श्रेणी)

2. : 7*

(2003)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

साधारण केन्द्रीय सेवा समूह " ग " अराजपत्रित , अननुसचिवीय 3. :

3050-75-3950-80-4590 रु. 4. :

5. : लागूनहींहोता

25 वर्ष से अधिक नहीं

(केन्द्रीय सरकार द्वारा समय - समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए शिथिल करके 40 वर्ष तक की जा सकती है । )

टिप्पण: आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख , जो असम , मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड , त्रिपुरा , सिक्किम , जम्मू- कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उपखंड, अंडमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । )

रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

7. : नहीं

8. : आवश्यक:

(i) मोटर कार चलाने का विधिमान्य चालन अनुज्ञप्ति रखता हो

(ii ) मोटर यांत्रिकी का ज्ञान ( अभ्यर्थी को छोटी-छोटी त्रुटियों को ठीक करने में समर्थ होना चाहिए ) , और

( iii ) मोटर कार चलाने का कम से कम 3 वर्ष का अनुभव हो।

वांछनीय:

(i) आठवींस्तर उत्तीर्ण, और 57 [ भाग-खण्ड 3(i) ]

भारत का राजपत्र : जनवरी 17, 2004/पौष 27, 1925

(ii ) होमगार्ड/सिविल स्वयं सेवक के रूप में 3 वर्ष की सेवा

टिप्पण: अनुभव संबधी अर्हता ( अर्हताएं ) संघ लोक सेवा आयोग/ सक्षम प्राधिकारी/ कर्मचारी चयन आयोग के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है कम चचन के किती प्रकम पर संघ लोक सेवा आयोग/सक्षम प्राधिकारी/कर्मचारी चयन आयोग की बहराम है कि उनके लिए आरों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याचा में उपलब्ध होने की सम्भावना नहीं है । 9 . : लागूनहींहोक

10. : सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए दो वर्ष ।

11. : आमेलन द्वारा जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

12 .

: आमेलनः सड़क परिवहन और राजमार्ग मंत्रालय के क्षेत्रीय कार्यालयों या इंजीनियर संपर्क कार्यालयों में नियमित आधार पर नियुक्त ऐसे समूह ' घ ' कर्मचारियों में से जिनके पास मोटरकार चलाने की सक्षमता के आधार पर मोटर कार चलाने के लिए विधिमान्य बालन अनुज्ञप्ति हो ।

टिप्पण: सशस्र बल के ऐसे कार्मिकों के संबंध में भी विचार किया जाएगा एक वर्ष की अवधि के भीतर सेवानिवृत्त होने काले हैं या रिजर्व में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं या जिनके पास अपेक्षित अनुभव और विहिंत अईताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा जिस तारीख से उन्हें सशस बल से निर्मुक्त किया जाना है, तत्पश्चात् उन्हें पुनर्नियोजन पर बने रहने दिया जा सकता है।

समूह " ग " विभानीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति के लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:- 13. :

-अध्यक्ष

1. उप सचिन ( प्रशासन )

2. किसी अन्य मंत्रालय/विभाग का अवर सचिव या समतुल्य पंक्तिका अधिकारी -सदस्य

3. मंत्रालय में यांत्रिकी विधा का तकनीकी अधिकारी

-सदस्य

4. अवर सचिव (प्रशासन)

टिप्पण: किसी आरक्षित रिक्ति के संबंध में विचार किए जाने की दशा में यह सुनिश्चित करना होगा कि सदस्यों में से एक सदस्यअनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति समुदाय का अवश्य हो ।

14. लागूनहींहोता ।

स्पष्टीकरणज्ञापन

1. सड़क परिवहन और राजमार्ग मंत्रालय ( स्टाफ कार चालक ) भर्ती नियम, 2003, जहां तक उनका संबंध स्टाफ कार चालक ( श्रेणी I ) स्टाफ कार चालक ( श्रेणी II ) और स्टाफ कार चालक ( साधारण श्रेणी ) से है, स्टाफ कार चालक संघ और अन्य बनाम भारत संघ ( का. ज्ञा. सं. 2957/91 ) के मामले में, जो तारीख 30 नवम्बर, 1993 का और प्रशिक्षण वि. के का. ज्ञा. सं. 22036/ 1 /92 -स्था. ( डी) द्वारा यथा प्रचालित है, 1 अगस्त, 1993 से प्रभाव में आए, केन्द्रीय प्रशासनिक अधिकरण , नई दिल्ली की प्रधान पीठ द्वारा प्रदत्त निर्णय के प्रकाश में कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन विभाग द्वारा सूत्रबद्ध स्टाफ कार चालकों के लिए प्रोन्नति स्कीम के अनुसार 1 अगस्त, 1993 से भूतलक्षी प्रभावी किए गए । और 1-8-93 को नए सृजित ( श्रेणी ) और ( श्रेणी ) पर प्रोन्नति के लिए अपेक्षित सेवा सहित स्टाफ कार चालक जो इस मंत्रालय में कार्यरत 1-8-1993 से , उस तारीख से जो नई प्रोन्नति स्कीम ऊपर निर्दिष्ट कर. ज्ञा. के द्वारा कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग द्वारा प्रभावी होंगे ।

2. सड़क परिवहन और राजमार्ग मंत्रालय ( स्टाफ कार चालक ) भर्ती नियम, 2003 , को वहां हक उसका संबंध स्टाफ कार चालक ( विशेष श्रेणी) से है, ओ. ए. सं. 2529/96 में केन्द्रीय सरकार स्टाफ कार चालक संघ और अन्य बनाम भारत संथ के मामले में केन्द्रीय प्रशासनिक अधिकरण की प्रधान पीठ द्वारा प्रदत्त निर्णय के प्रकाश में भारत सरकार, कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग के कार्यालय ज्ञापन सं. 43019/54/96- स्था. ( डी ) तारीख 15 फरवरी, 2001 के अनुसार 8 नवंबर, 1996 से भूतलक्षी प्रभाव किया जाना है और 8-11-96 के अनुसार नई सृजित विशेष श्रेणी के लिए प्रोन्नति के लिए अपेक्षित सेवा वाले इस मंत्रालय में कार्यरत स्टाफ कार चालकों पर 8-11-1996 से जिससे नई प्रोन्नति स्कीम कार्मिक और प्रक्षिण विभाग द्वारा अपने ऊपर निर्दिष्ट कार्यालय ज्ञापन द्वारा प्रभावी हुई , प्रोन्नति के लिए विचार किया जाएगा ।

3. उपर्युक्त पैस 1 और 2 में दिए गए इन नियमों को भूतलक्षी प्रभाव देने से किसी व्यक्ति पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा।

[सं ₹-12018/3/99 - रुथ्था II ]

ए० पी० पाढी , अवर सचिव 32G1/04-3 [PART II-SEC . 3 (i) ] 58

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17 , 2004/PAUSA 27 , 1925

MINISTRY OF ROAD TRANSPORT AND HIGHWAYS

New Delhi , the 30th December, 2003.

G.S.R. 18.- In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession ofthe Ministry of Shipping and Transport (Roads Wing ) ( Group ' C' and ' D ' posts ) Recruitment Rules, 1979, in so far as they relate to the post of Staff Car Drivers , except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Staff Car Driver in the Regional Offices of the Ministry of Road Transport and Highways , namely

1. Short title and commencement.- ( 1 ) These rules may be called the Ministry of Road Transport and Highways (Staff CarDrivers) Recruitment Rules , 2003 .

(2) They shall deemed to have come into force with effect from,-

(a) 1st day of August, 1993 in respect of the posts of Staff Car Driver ( Grade 1 ) , StaffCar Driver (Grade II) , Staff CarDriver (Ordinary Grade ) ; and

(b) 8th day of November, 1996 in respect of the post of Staff Car Driver (Special Grade) .

2. Number of posts , classification and scale of pay. The number of posts, their classification and the scales of pay attached thereto , shall be as specified in columns (2) to (4 ) of the Schedule annexed to these rules.

3. Method of recruitment , age limit and other qualifications , etc. The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters relating to the said posts shall be as specified in columns (5 ) to ( 14 ) of the said Schedule .

4. Disqualification . No person,

(a) who , has entered into or contracted a marriage with aa person having a spouse living; or

(b) who, having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person, shall be eligible for appointment to any of the said posts:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing , exempt any person from the operation of this rule.

5. Power to relax.-Where the Central Government is of opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing , relax any of the provisions of these rules with respect of any class or category of persons .

6. Savings.-Nothing in these rules shall affect reservation , relaxation of age- limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , Other Backward Classes , the Ex-Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this -regard.

SCHEDULE

: Staff Car Driver (Special Grade)

1. 1. Name of post

: 1* (2003)

2. Number of post

*Subject to variation dependent on workload.

3. Classification

: General Central Service, Group ' C' , Non-Gazetted, Non-Ministerial .

: Rs. 5000-150-8000

4. Scale of pay

: Non-selection

5. Whether Selection or Non -Selection post

: Not applicable

6. Age limit for direct recruits

7. Whether benefit of added years of service admissible under rule 30 of the Central Civil Services (Pension ) Rulcs , 1972

: Not applicale

8. Educational and other qualifications required for direct recruits

: Not applicable

9. Whether age and educational qualifi- cations prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees 39 [ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

भारत का राजपत्र : जनवरी 17, 2004/पौष 27, 1925

10. Period of probation, if any

Not applicableвостыйарноговье Là thanh

By promotion

11. Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation or absorption and percentage ofVacancies to be filled by various methods .

Promotion:

12. In case ofrecruitment by promotion or deputation or absorption grades from which promotion or absorption or deputation to be made

StaffCarDrivers (Grade 1) in the Regional Offices ofRoads Wing of the Ministry ofRoad Transport and Highways , with three years regular service in the grade.

Note: Where Jumors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed Wisuch qualifying or eligibility service

Hot base.

: Group "C" Departmental Promotion Committee (for promotion) consisting of:-

13. Ifa Departmental Promotion Committee exists, what is its composition

-Chairman

1. Deputy Secretary (Administration)

-Member

2. Under Secretary or its equivalent rank officer belonging to otherMinistry/Departments

-Member

3. A technical officer of Mechanical discipline intheMinistry

-Member

4. Under Secretary (Administration)

Note: In case of any reserved vacancy to be considered, it wouldbe ensured that one of the members would be from Scheduled Caste or Scheduled Tribe community.

: Not applicable

14. Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

2. 1. : Staff Car Driver(Grade I)

2 : 8*(2003).

*Subject to variation dependent on workload.

: General Central Service, Group ' C' , Non -Gazetted, Non -Ministerial, 3.

4. : Rs. 4500-125-7000

5. : Non-selection

6. : Notapplicable

7. No

8. Notapplicable

9. Not applicable

10. : Not applicable

11. : By promotion

Αγαύησ

12. Promotion:

Staff Car Drivers (Grade II ) in the Regional Offices of Roads Wing of the Ministry of Road Transport and Highways with 6 years regular service or 15 years in Grade II and in Staff Car Drivers (Ordinary Grade ) put together, subject to passing a practical Trade Test based on the following standard:-

[PART II-SEC. 3(1) ] THE GAZETTE OF INDIA: JANUARY 17 , 2004/PAUSA 27 , 1925

(i) shall be able to read English numerals and figures;

( ii) shall have a thorough knowledge of traffic regulation;

(iii) shall have good knowledge of petrol and diesel Engine working and be able to locate faults and rectify minor running defects;

( iv) shall be able to clear carburetor, plug, etc.

Note : Where Juniors , who have completed their qualifying/ cligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service .

13. : Group ' C' Departmental Promotion Committee (for promotion ) consisting of:-

-Chairman 1. Deputy Secretary (Administration)

-Member 2. Under Secretary or its equivalent rank officer belonging to other Ministry/Department

-Member 3. A technical officer of Mechanical discipline in the Ministry

-Member 4. Under Secretary (Administration)

Note: In case of any reserved vacancy to be considered, it wouldbe ensured that one of the members would be from Scheduled Caste or Scheduled Tribe community.

14. : Notapplicable

3. 1.

Staff CarDriver(Grade II)

2. : 7*(2003)

*Subject to variation dependent onworkload.

3. : General Central Service, Group ' C' , Non-Gazetted, Non - Ministerial.

4. : Rs.4000-100-6000

5. : Non- selection

6. : Notapplicable

7. : No

8. : Notapplicale

9. : Not applicable

10. : Notapplicable

11. : By promotion

12. : Promotion :

Staff Car Drivers ( Ordinary Grade ) , with nine years regular service in the grade , subject to passing a practical Trade Test based on the following standard :-

(i) shall be able to read English numerals and figures ;

(ii) shall have good knowledge of Traffic regulations;

( iii) shall be able to locate faults and carry out minor running repairs;

( iv) shall be able to change wheels and correctly inflate tyres .

Note: Wherejuniors, who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

13. :: Group ' C' Departmental Promotion Committee(for promotion) consisting of :-

-Chairman 1. Deputy Secretary (Administration)

-Member 2. Under Secretary or its equivalent rank officer belonging to other Ministry/Department [ भाग II- खष्ट 3( i ) ]

भारत का राजपत्र : जनवरी 17, 2004/पौत्र 27, 1925

61 3. Atechnical officer of Mechanical discipline in the Ministry

Member 4. Under Secretary (Administration)

-Member Note: In case of any reserved vacancy to be considered, it would be ensured that one ofthe members would befrom Scheduled Caste or Scheduled Tribe community.

14. : Not applicable

4. 1. : StaffCarDriver (OrdinaryGrade)

2. : 7*(2003)

*Subject to variation dependent on workload.

3. : General Central Service, Group ' C' , Non-Gazetted, Non-Ministerial

4. : Rs. 3050-75-3950-80-4590

5. : Notapplicable

6 : Not exceeding 25 years

(Relaxable for Government servants upto the age of40 years in accordance with the instructions or orders issuedby the Central Government from time to time) .

Note: The crucial date for determining the age- limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura , Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep).

Inthe case ofrecruitment made through the Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be last date upto which the Employment Exchanges are asked to submit the names .

7. : No

Essential: 8 :

(1) Possession of a valid driving licence for motor cars;

( ii) Knowledge of motor mechanism (the candidate should be able to remove minor defects in vehicles ); and

( iii) Experience of driving of motor car for at least 3 years.

Desirable:

(i) Apass in the 8th standard and

(ii) 3 years ' service as Home Guard/Civil Volunteers.

Note :. The qualification regarding experience is relaxable at the discretion of the Competent Authority in the case of candidate belonging to the Scheduled Castes or Scheduled Tribes, if at any stage of selection, the Competent Authority is of the opinion that sufficient number of candidates with requisite experience are not likely to be available to fill up the vacancy reserved for them.

Notapplicable 9. :

Two years for direct recruits 10. :

11. : By absorption, failing which by direct recruitment.

12. : Absorption:

From amongst the regularly appointed Group ' D' employees in the Regional Offices or Engineer Liaison Offices of the Roads Wing of the Ministry of Road Transport and Highways , who possess valid driving licence for motor cars on competence to drive Motor cars.

Note: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period ofone year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered. Such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces, thereafter they may be absorbed on re-employment.

[PART II-SEC. 3 (i) ] 62

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17, 2004/PAUSA 27, 1925

13. : Group ' C' Departmental Promotion Committee (for confirmation) consisting of :-

-Chairman 1. Deputy Secretary ( Administration)

-Member 2. Under Secretary or its equivalent rank officer belonging to other Ministry/Department

-Member 3. Atechnical officer of Mechanical discipline in the Ministry

-Moumber 4. Under Secretary (Administration)

14. : Notapplicable

EXPLANATORY MEMORANDUM

1. TheMinistry of Road Transport and Highways (Staff Car Drivers ) Recruitment Rules, 2003 , in so far as the posts of Staff Car Driver (Grade I) , Staff Car Driver ( Grade II) and Staff Car Driver ( Ordinary Grade) are concerned, has to be made effective with retrospective effect , from 1st day of August, 1993 , as per the promotion scheme for Staff Car Drivers formulated by Department of Personnel and Training, Public Grievances and Pension in the light of judgement delivered by Principal Bench of Central Administrative Tribunal, New Delhi , in the case of Staff Car Drivers ' Association and Others vs. Union of India (O.M. No. 2957/91 ) , which came into force with effect from 1st day of August, 1993 , as circulated vide DOP & T's OM No. 22036/ 1/92-Estt (D) , dated 30th November, 1993. Further , as on 1st day of August, 1993 , the Staff Car Drivers with the requisite service for promotion to the newly created Grade I and Grade II who were working in this Ministry , are to be promoted with effect from 1st day of August, 1993 , i.e. , the date on which new promotion scheme was made effective by Department ofPersonnel and Training vide thelr OM referredto above.

2. TheMinistry of Road Transport and Highways ( Staff Car Drivers) Recruitment Rules, 2003 , in so far as the posts of Staff Car Driver ( Special Grade ) is concerned, has to be made effective with retrospective effect , from 8th day of November, 1996 , as per the Government of India , Department of Personnel and Training, OM No. 43019/54/96-Estt (D ) , dated the 15th February, 2001 , in the light of the judgement delivered by PrincipalBench of Central Administrative Tribunal, New Delhi, in the case of Central Government StaffCar Drivers ' Association and Others Vs. Union of India in O.A. No , 2529/96. Further, as on the 8th day of November , 1996 , the Staff Car Drivers with the requisite service for promotion to the newly created Special Gradewho were working in this Ministry, are to be considered for promotion with effect from the 8th day of November, 1996, i.e. the date on which new promotion scheme was made effective by Department of Personnel and Training, vide their OM referred to above.

3. None will be adversely affected by the retrospective effect being given to the Recruitment Rules , as given in paragraphs 1 and 2 above .

[No. A- 12018/3/99 -E II ]

A.P. PADHI , Under Secy.

शहरी विकास और गरीबी उन्मूलन मंत्रालय

नई दिल्ली, 14 जनवरी , 2004

सा. का. नि. 19.- राष्ट्रपति , संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और नगर और ग्राम योजना संगठन, नई दिल्ली में तकनीकी पद ( वर्ग III ) भर्ती नियम, 1963 नगर और ग्राम योजना संगठन ( समूह ' ग ' और ' घ ' ) गैर - तकनीकी पद भर्ती नियम , 1986 तथा नगर और ग्राम योजना संगठन ( स्टाफ कार ड्राईवर ) , भर्ती नियम, 1994 का उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए, जिन्हें अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है , नगर और ग्राम योजना संगठन, शहरी विकास और गरीबी उन्मूलन मंत्रालय में समूह ' ग' (अनुसचिवीय और अननुसचिवीय ) और समूह ' घ ' पदों पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्: - 1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम शहरी विकास और गरीबी उन्मूलन मंत्रालय, नगर और ग्राम योजना संगठन, समूह ' ग ' ( अनुसचिवीय और अननुसचिवीय ) और समूह ' घ ' पद भर्ती नियम, 2003 है ।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान. उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और उनके वेतनमान वे होंगे जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ 1 से स्तंभ 4 में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा और अन्य अर्हताएं. उक्त पदों पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं और उनसे सम्बन्धित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तम्भ 5 से स्तम्भ 14 में विनिर्दिष्ट हैं । [भाग II- खण्ड 3(i) ]

भारत का राजपत्र : जनवरी 17, 2004/पौत्र 27, 1925

63 4. चपरासी के रूप में नियुक्त किए गए व्यक्तियों के लिए होम गाई प्रशिक्षण लेने का दायित्व. इन नियमों में किसी बात के होते हुए भी इन नियमों के अधीन चपरासी के रूप में नियुक्त प्रत्येक व्यक्ति को शारीरिक रूप से विकलांग व्यक्तियों के सिवाय तीन वर्ष की अवधि के लिए होम गार्ड के रूप में प्रशिक्षण लेगा । परन्तु होम गार्ड महासमाधिष्ठा, प्रशिक्षण के दौरान किसी व्यक्ति द्वारा प्राप्त उसकी कार्य संपादन क्षमता और प्रशिक्षण के स्तर को ध्यान में रखते हुए ऐसी अवधि को कम करके दो वर्ष तक कर सकेगा ।

5. निरर्हता. वह व्यक्ति,-

(क ) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या

उक्त पद पर नियुक्तिका पात्र नहीं होगा :

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है , और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी । 6. व्यावृत्ति.-इन नियमों की कोई बात ऐसे आरक्षण, अयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

1. 1. पद का नाम

: सहायक

2. पदों कीसंख्या

: 03*

(2003)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकत है ।

3. वर्गीकरण

: साधारण केन्द्रीय सेवा समूह " ग ", अराजपत्रित, अनुसचिवीय

4. वेतनमान

: 5000-150-8000 रु.

5. चयन अथवा अचयन पद

: अचयन

: लागू नहीं होता

6. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा

7. सेवा में जोड़े गए वर्षों का फायदा केन्द्रीय : नहीं

सिविल सेवा ( पेंशन ) नियम, 1972के

नियम 30 के अधीन अनुज्ञेय है या

8. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए : लागूनहींनहीं होता

अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

9. सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए लागू नहीं होता

विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं, प्रोन्नत

व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

10. परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो

: लागू नहीं होता

: 100 प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा ।

11. भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न

पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

12. प्रोन्नति प्रतिनिधिमेनानी की दशाहो ऐसे उण णी लिपिका जिम्ही 4000-100-6000 रु. के वेतनममि में नियमित में वे श्रेणियां जिनसे प्रओन्मतिप्रतिनियुक्ति

आवार पर नियुक्ति का परचात् आठ वर्ष सेवा की हो য় মিলনা

आमेलन किया जाएगा

टिप्पण जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तिमी के संबंध में, जिन्हाण अपनी अर्हक/पात्रता सेवा για αγριόρισε βρ पूरी कर ली है, ओल्नति के लिए मिला किमाहाले वहां उनले येष्ठ व्यक्तियों के [PART II SEC. 3(i)] THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17, 2004/PAUSA 27, 1925

संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेक, एक वर्ष से कम न हो और उन्होंने अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली है ।

13. यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना

: समूह " ग" विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए) :-

-अध्यक्ष

1. अपर मुख्य योजनाकार या नगर और ग्राम योजनाकार

-सदस्य

2. औद्योगिक योजनाकार या ज्येष्ठ समाज विज्ञानी

-सदस्य

3. शहरी विकास और गरीबी उन्मूलन मंत्रालय द्वारा नामनिर्दिष्ट अवर सचिव की श्रेणी का कोई अधिकारी जो अनुसूचित जाति याअनुसूचित जनजाति का हो

-सदस्य

4. ज्यष्ठतम नगर और ग्राम योजनाकार या सह नगर और ग्राम योजनाकार

-संदस्य

5. प्रशासनिक अधिकारी

: लागूनहींहोता ।

14. भर्ती करने में किन परिस्थितियों में कर्मचारी चयन आयोग से परामर्श किया जाएगा

2. 1.

: हिन्दीअनुवादक

01*

2. :

(2003) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

3. :

साधारण केन्द्रीय सेवा समूह " ग ", अराजपत्रित , अनुसचिवीय

5000-150-8000 रु.

4. :

अचयन

18से 30 वर्षके बीच ।

6. :

(केन्द्रीय सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार केन्द्रीय सरकार के कर्मचारियों के लिए 35 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है । यह अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के अभ्यर्थियों के मामले में अन्य पांच वर्ष तक शिथिल कीजा सकती है ) ।

टिप्पण: कर्मचारी चयन आयोग द्वारा विज्ञापित तिथि आयु सीमा निर्धारित करने की अंतिम विथि होगी । सेजगार कार्यालय के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में आयु सीमा अवधारित करने की निर्णायक वारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालय से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

नहीं

7. :

8. :

किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से हिन्दी या अंग्रेजी में मास्टर डिग्री जिसमें डिश्री स्तर पर अंग्रेजी या हिन्दी एक मुख्य विषय रहाहो ।

या

किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से किसी भी विषय में मास्टर डिग्री जिसमें हिन्दी परीक्षा का माध्यम रहा हो तथा डिग्री स्तर पर अंग्रेजी अनिवार्य विषय हो ।

या

किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि जिसमें हिन्दी और अंग्रेजी मुख्य विषय हो या दोनों में से एक परीक्षा का माध्यम हो और दूसरा मुख्य विषय हो तथा हिन्दी से अंग्रेजी और अंग्रेजी से हिन्दी में अनुवाद का डिप्लोमा या प्रमाणपत्र पाठ्यक्रम हो अथवा केन्द्र या राज्य सरकार के कार्यालयों में, जिसके अंतर्गत भारत सरकार के उपक्रम भी है, हिन्दी सेअंग्रेजी और अंग्रेजी से हिन्दी में अनुवाद करने का दो वर्ष का अनुभव हो ।

टिप्पण 1.-अर्हताएं, अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार शिथिल की जासकती है । 65 भारत का राजपत्र : जनवरी 17 , 2004/पौष 27, 1925

[ भाग II- खण्ड 3(i) ]

टिप्पण 2.- अनुभव संबंधी अर्हता ( अर्हताएं ) कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है जब चयन के किसी प्रक्रम पर कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की सम्भावना नहीं है ।

9. : लागूनहीं होता

10. : सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए दो वर्ष ।

11. : प्रतिनियुक्तिया आमेलन द्वारा जिसके न हो सकने परं कर्मचारी चयन आयोग द्वारा सीधी भर्ती ।

12. : प्रतिनियुक्तिया आमेलन:

(क) केन्द्रीय सरकार या राज्य सरकार/ संघ राज्य क्षेत्र के ऐसे अधिकारी:-

(i) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हों ; या

(ii) जिन्होंने 4000-6000 रु. के वेतनमान के पद पर पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो; या

(iii ) जिनकी 3050-4590 रु. के वेतनमान के पद पर तेरह वर्ष की नियमित सेवा की हो; और

(ख) स्तंभ.सं. 8 में सीधे भर्ती के लिए विहित शैक्षिक अर्हता और अनुभव रखते हों ।

टिप्पण 1 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है , साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्तिपर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी। टिप्पण 2: पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी , जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । समूह " ग " विभागीय प्रोन्नति समिति ( चयन/पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए):- 13. :

-अध्यक्ष

1. अपर मुख्य योजनाकार या नगर और ग्राम योजनाकार

2. औद्योगिक योजनाकार या ज्येष्ठ समाज विज्ञानी -सदस्य

3. शहरी विकास और गरीबी उन्मूलन मंत्रालय द्वारा नामनिर्दिष्ट अवर सचिव की श्रेणी का कोई अधिकारी जो अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का हो -सदस्य

4. ज्येष्ठतम नगर और ग्राम योजनाकार या सह - नगर और ग्राम योजनाकार - सदस्य

5. प्रशासनिक अधिकारी

- सदस्य

14. : लागूनहीं होता ।

3. 1. : आशुलिपिक श्रेणी- II

2. : 09 *

(2003)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

साधारण केन्द्रीयसेवा समूह " ग ", अराजपत्रित , अनुसचिवीय 3. :

4. : 5000-150-8000 रु.

5. : अचयन

6. : लागूनहीं होता

7. : नहीं

8. : लागूनहींहोता

9. : नहीं

10. : लागूनहीं होता

32G1/04-4 THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17, 2004/PAUSA 27 , 1925

[PART II-SEC. 3 (i ) ) 11. : 100 प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा ।

12. : ऐसे आशुलिपिक श्रेणी- III जिसने 4000-100-6000 रु. के वेतनमान में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् आठ वर्ष सेवा कीहो।

टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा, एक वर्ष से कम न हो और उन्होंने अपत्नी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली है । समूह " ग " विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए ) :- 13. :

1. अपर मुख्य योजनाकार या नगर और ग्राम योजनाकार

-अध्यक्ष

2. औद्योगिक योजनाकार या ज्येष्ठ समाज विज्ञानी

सदस्य

-सदस्य

3. शहरी विकास और गरीबी उन्मूलन मंत्रालय द्वारा नामनिर्दिष्ट अवर सचिव की श्रेणी का कोई अधिकारी जो अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का हो

4. ज्येष्ठतम नगर और ग्राम योजनाकार या सह - नगर और ग्राम योजनाकार -सदस्य

5. प्रशासनिक अधिकारी

-सदस्य

14. : लागूनहीं होता ।

4. 1. : अन्वेषक

2. : 11 * (2003) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

3. : साधारण केन्द्रीय सेवा समूह " ग " , अराजपत्रित , अननुसचिषीय

4. 5000-150-8000 रु.

5 लागूनहींहोता

6. : 18 से 30 वर्ष के बीच ।

टिप्पण: कर्मचारी चयन आयोग द्वारा विज्ञापित तिथि आयु सीमा निर्धारित करने की अंतिम तिथि होगी । रोजगार कार्यालय के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में आयु सीमा अवधारित करने की निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालय से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

7 . : नहीं

8. : 1. किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से अर्थशास्त्र या सांख्यिकी या गणित या भूगोल या समाजशास्त्र या सामाजिक कार्य या मानवविज्ञान में मास्टर डिग्री या समतुल्य ।

या

2. सामाजिक आर्थिक अनुसंधान या सर्वेक्षण, आंकड़ों के सारणीयन और विश्लेषण, रिपोर्ट लेखन में दो वर्ष का अनुभव और कम्प्यूटर उपयोजन का ज्ञान ।

टिप्पण 1.-अर्हताएं, अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार शिथिल की जासकती है ।

टिप्पण 2.-अनुभव संबधी अर्हता ( अर्हताएं ) कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है जब चयन के किसी प्रकम पर कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की सम्भावना नहीं है ।

9. : लागूनहींहोता

10. : दोवर्ष। 67 [ भाग II-खण्ड 3 (i) ]

भारत का राजपत्र: जनवरी 17 , 2004/पौष 27, 1925

11. : कर्मचारी चयन आयोग के माध्यम से 100 प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा ।

12. : लागूनहीं होता ।

13. : समूह " ग " विभागीय प्रोन्नति समिति ( पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए) : -

-अध्यक्ष

1. अपर मुख्य योजनाकार या नगर और ग्राम योजनाकार

2. औद्योगिक योजनाकार या ज्येष्ठ समाज विज्ञानी

-सदस्य

3. शहरी विकास और गरीबी उन्मूलन मंत्रालय द्वारा न्नतमनिर्दिष्ट अवर सचिव की श्रेणी का कोई अधिकारी जो अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का हो -सदस्य

-सदस्य

4. ज्येष्ठतमज्येष्ठ अनुसंधान अधिकारी

5. प्रशासनिक अधिकारी

-सदस्य

टिप्पण: सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों की दशा में यदि चयन समिति का कोई सदस्य अल्पसंख्यक समुदाय का नहीं हैं तो ऐसी बैठक के पूर्व अल्पसंख्यक समुदायों के समुचित स्तर के किसी अधिकारी को चयन समिति के सदस्य के रूप में नामनिर्दिष्ट किया जाएगा ।

14. : लागूनहींहोता।

5. 1. : नियोजन प्रारूपकार

2. : 9*

(2003) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

साधारण केन्द्रीय सेवा समूह " ग ", अराजपत्रित , अननुसचिवीय 3 .

4500-125-7000 रु. 4. :

5. : लागूनहींहोता

6. : 18से 30 वर्ष के बीच ।

(केन्द्रीय सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार केन्द्रीय सरकार के कर्मचारियों के लिए 35 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है । यह अनुसूचित जातिः और अनुसूचित जनजाति के अभ्यर्थियों के मामले में अन्य पांच वर्ष तक शिथिल की जा सकती है ।

7. : नहीं

8. : 1. किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड या संस्थान से सिविल इंजीनियरी या वास्तुकला में तीन वर्ष का डिप्लोमा या समतुल्य; और 2. वास्तुकला या इंजीनियरी या नियोजन कार्यालय में कम से कम दो वर्ष का अनुभव ।

टिप्पण 2.- अनुभव संबधी अर्शता ( अर्हताएं ) कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों औरअनुसूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है जब चयन के किसी प्रकम पर कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की सम्भावना नहीं है ।

9. : लागूनहीं होता

10. : दोवर्ष।

11. : कर्मचारी चयन आयोग के माध्यम से 100 प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा ।

12. : लागूनहींहोता।

1 68

[PART II-SEC . 3 (1 ) ] THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17, 2004/PAUSA 27, 1925

13. : समूह " ग" विभागीय प्रोन्नति समिति ( चयन/पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए ):

1. अपर मुख्य योजनाकार या नगर और ग्राम योजनाकार -अध्यक्ष

-सदस्य

2. ज्येष्ठतम ज्येष्ठ अनुसंधान अधिकारी

-सदस्य

4. ज्येष्ठतम सह नगर और ग्राम योजनाकार

-सदस्य

5. प्रशासनिक अधिकारी

टिप्पण: सीधी भर्ती के मामले में यदि चयन समिति का कोई सदस्य अल्पसंख्यक समुदाय का नहीं हैं तो बैठक के पूर्व अल्पसंख्यक समुदाय के समुचित स्तर के अधिकारी को चयन समिति में सदस्य के रूप में शामिल किया जाएगा । 14. : लागूनहींहोता ।

पुस्तकालयाध्यक्ष 6. 1. :

2. : 1*

(2003)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है.।

साधारण केन्द्रीय सेवा समूह " ग ", अराजपत्रित, अननुसचिवीय 3. :

4500-125-7000 रु. 4. :

5. : अचयन

6. : 18से 30 वर्षके बीच ।

टिप्पण: कर्मचारी चयन आयोग द्वारा विज्ञापित तिथि आयु सीमा निर्धारित करने की अंतिम तिथि होगी । रोजगार कार्यालय के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में आयु - सीमा अवधारित करने की निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालय से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

7. : नहीं

8. : 1. किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से स्नातक की डिग्री या समतुल्य ।

2. किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से पुस्तकालय विज्ञान में डिग्री या डिप्लोमा या समतुल्य ।

3. किसी भी मान्यताप्राप्त पुस्तकालय में दो वर्ष का अनुभव तथा टंकण या कंप्यूटर प्रचालन का ज्ञान ।

टिप्पण 1.- अर्हताएं, अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार शिथिल की जासकती है ।

टिप्पण 2.-अनुभव संबधी अर्हता ( अर्हताएं) कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है जब चयन के किसी प्रकम पर कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की सम्भावना नहीं है ।

9. : लागू नहींहोता

10. : दोवर्ष ।

11. प्रतिनियुक्तिया आमेलन द्वारा जिसके न हो सकने पर कर्मचारी चयन आयोग के माध्यम से सीधी भर्ती द्वारा । 12. : प्रतिनियुक्तिया आमेलन:

(क ) केन्द्रीय सरकार या राज्य सरकार या संघ राज्य क्षेत्र के ऐसे अधिकारी: -

(i) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हों ; या 69

भारत का राजपत्र: जनवरी 17, 2004/पौष 27, 1925

[ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

(ii ) जिन्होंने 4000-6000 रु. के वेतनमान के पद पर पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो; या

(iii) जिनकी 3050-4590 रु. के वेतनमान के पद पर तेरह वर्ष की नियमित सेवा की हो; और (ख) जिनके पास स्तंभ सं. 8 में सीधे भर्ती किए जाने के लिए विहित शैक्षिक अर्हता और अनुभव रखते हों । टिप्पण 1 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है, साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी । टिप्पण 2 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । समूह " ग " विभागीय प्रोन्नति समिति (चयन/पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए):- 13. :

-अध्यक्ष अपर मुख्य योजनाकार या नगर और ग्राम योजनाकार

1. 2. औद्योगिक योजनाकार या ज्येष्ठ समाज विज्ञानी -सदस्य 3. -सदस्य

शहरी विकास और गरीबी उन्मूलन मंत्रालय द्वारा नामनिर्दिष्ट अवर सचिव की श्रेणी का कोई अधिकारी जो अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का हो

4. ज्येष्ठतम ज्येष्ठ अनुसंधान अधिकारी -सदस्य

-सदस्य

5. प्रशासनिक अधिकारी

टिप्पण: सीधी भर्ती के मामले में यदि चयन समिति का कोई भी सदस्य अल्पसंख्यक समुदाय का नहीं होता है तो बैठक के पूर्व किसी भी अल्पसंख्यक समुदाय के समुचित स्तर के अधिकारी को चयन समिति के सदस्य के रूप में शामिल किया जाएगा । 14. : लागूनहींहोता ।

7. 1. : मॉडलर

2. : 1 *

(2003) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

साधारण केन्द्रीय सेवा समूह " ग ", अराजपत्रित , अननुसचिवीय 3. :

4000-100-6000 रु. 4. :

5. : लागूनहींहोता

6. : 18से 30 वर्ष के बीच ।

(केन्द्रीय सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार केन्द्रीय सरकार के कर्मचारियों के लिए 35 वर्ष तक: शिथिल की जा सकती है । यह अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के अभ्यर्थियों के मामले में अन्य पांच वर्ष तक शिथिल कीजा सकती है । )

7. : नहीं

8. : (i ) किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड से मैट्रिकुलेशन ( 10 वीं उत्तीर्ण ) या समतुल्य; और

(ii ) क्रिसी मान्यताप्राप्त कला बिद्यालय से प्रतिरूपण में प्रमाणपत्र अथवा नियोजन या इंजीनियरी या वास्तुकला कार्यालय में मिट्टी, प्लास्टिक आदि के विविध मॉडलों के प्रतिरूपण में पांच वर्षों का व्यावहारिक अनुभव ।

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17, 2004/PAUSA 27 , 1925

[PART II-SEC. 3 (i ) ] आयोग या सक्षम प्राधिकारी की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की सम्भावना नहीं है ।

9 . : लागूनहींहोता

10. : सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए दो वर्ष ।

11. : 100 प्रतिशत तक सीधी भर्ती द्वारा ।

टिप्पण: पदधारी के प्रतिनियुक्ति या लम्बी बीमारी या अध्ययन छु‌ट्टी या किन्हीं अन्य परिस्थितियों में एक वर्ष या इससे अधिक अवधिके लिए बाहर रहने के कारण हुई रिक्तियां, प्रतिनियुक्ति के आधार पर भरी जा सकेगी ।

12. : पदधारी के प्रतिनियुक्तिया लम्बी बीमारी या अध्ययन छु‌ट्टी या किन्हीं अन्य परिस्थितियों में एक वर्ष या इससे अधिक अवधि के लिए बाहर रहने के कारण हुई रिक्तियां, प्रतिनियुक्ति के आधार पर भरी जा सकेगी।

प्रतिनियुक्तिः ( क ) केन्द्रीय सरकार या राज्य सरकार संघ राज्य क्षेत्र के ऐसे अधिकारी:-

(i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हों ; या

( ii ) जिन्होंने 3200-4900 या 3050-4590 रु. या समतुल्य वेतनमान वाले पदों पर आठ वर्ष की नियमित सेवा की हो; और

(ख) जिनके पास स्तंभ सं. 8 में सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित शैक्षिक अर्हता और अनुभव हो। टिप्पण 1 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है, साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्तिपर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी। टिप्पण 2 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी , जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । इसी प्रकार , प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । 13.

: समूह " ग" विभागीय प्रोन्नति समिति (चयन या पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए ):-

1. अपर मुख्य योजनाकार या नगर और ग्राम योजनाकार

-अध्यक्ष

2. ज्येष्ठतम ज्येष्ठ अनुसंधान अधिकारी

-सदस्य

4. ज्येष्ठतम सह नगर और ग्राम योजनाकार

-सदस्य

5. प्रशासनिक अधिकारी

-सदस्य

14. : लागूनहीं होता ।

8. 1.

: आशुलिपिक श्रेणी- III

10*

2. :

(2003)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

साधारण केन्द्रीय सेवा समूह " ग ", अराजपत्रित, अननुसचिवीय 3. :

4000-100-6000 रु. 4. :

5. : लागूनहींहोता

6. : 18 से 25 वर्ष के बीच ।

[ भाग II- खण्ड 3 ( i ) ]

71 भारत का राजपत्र: जनवरी 17 , 2004/प्रपौत्र 27 , 1925

7. :- लागूनहींहोता

8. : 1. किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड से मैट्रिकुलेशन ( 10वीं उत्तीर्ण ) या समतुल्य; और

2. आशुलेखन (अंग्रेजी या हिन्दी ) में अस्सी शब्द प्रति मिनट की गति और टंकण में चालीस शब्द प्रति मितट की गति । टिप्पण 1.-अर्हताएं, अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार शिथिल की जासकतीहै ।

टिप्पण 2.-अनुभव संबधी अर्हता (अर्हताएं ) कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है जब चयन के किसी प्रकम पर कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की सम्भावना नहींहै ।

लागूनहीं होता

10. सीधीभर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए दो वर्ष ।

11.

: कर्मचारी चयन आयोग के माध्यम से 100 प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा ।

12. : पदधारी के प्रतिनियुक्ति या लम्बी बीमारी या अध्ययन छुट्टी या किन्हीं अन्य परिस्थितियों में गुरू वर्ष या इससे अधिक अवधि के लिए बाहर रहने के कारण हुई रिक्तियां, प्रतिनियुक्ति के आधार पर भरी जा सकेगी ।

प्रतिनियुक्ति: (क) केन्द्रीय सरकार या राज्य सरकार/संघ राज्य क्षेत्र के ऐसे अधिकारी :-

(i ) जो नियमित आधार पर सदृश. पद, धारण किए हुए हों ; या

(ii ) जिन्होंने 3050-4590 रु. के वेतनमान में आठ वर्ष की नियमित सेवा की हो; और

(ख) जिनके पास स्तंभ सं. 8 में सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित शैक्षिक अर्हता और अनुभव हो । टिप्पण 1 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है, साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम्र तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी। टिप्पण 2: पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी , जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । 13.

समूह " ग " विभागीय प्रोन्नति समिति ( चयन या पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए ):- :

1. अपर मुख्य योजनाकार या नगर और ग्राम योजनाकार

अध्यक्ष

2. औद्योगिक योजनाकार या ज्येष्ठ समाज विज्ञानी

-सदस्य

4. ज्येष्ठतम नगर और ग्राम योजनाकार या सह नगर और ग्राम योजनाकार

-सदस्य

5. प्रशासनिक अधिकारी

सदस्य

14. : लागूनहीं होता ।

9. 1. : उच्च श्रेणी लिपिक

2. : 11*

(2003)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

3. : साधारण केन्द्रीय सेवा समूह " ग ", अराजपत्रित , अनुसचिवीय

4. : 4000-100-6000 रु.

[PART II-SEC. 3 ( i) ] 72

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17 , 2004/PAUSA 27, 1925

5. : चयन

6. : लागूनहीं होता।

7. : लागूनहींहोता

8. : लागू नहींहोता ।

9. : लागूनहींहोता

10. : लागूनहीं होता ।

11. : 1. पच्चहत्तर प्रतिशत चयन के आधार पर प्रोन्नति द्वारा और पच्चीस प्रतिशत विभागीय अवर श्रेणी लिपिकों के लिए सीमित विभागीय प्रतियोगिता परीक्षा के माध्यम से गुणागुण के आधार पर चयन द्वारा ।

टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा, एक वर्ष से कम न हो और उन्होंने अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली है ।

टिप्पण: सीमित विभागीय प्रतियोगिता परीक्षा सरकार द्वारा बनाए गए और अधिसूचित विनियमन के अनुसार आयोजित की जाएगी ।

12. :

प्रोन्नति: 3050-75-3950-80-4590 रु . के वेतनमान में ऐसे अवर श्रेणी लिपिक जिन्होंने उस पद पर नियमित आधार पर नियुक्तिके पश्चात् आठ वर्ष की सेवा की हो ।

प्रोन्नतिः ऐसे विभागीय अवर श्रेणी लिपिकों के लिए सीमित प्रतियोगिता परीक्षा के आधार पर जिसने उस पद पर नियमित आधार पर नियुक्तिके पश्चात् पांच वर्ष की सेवा की हो ।

टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा, एक वर्ष से कम न हो और उन्होंने अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली है । 13.

समूह " ग " विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए):- :

-अध्यक्ष

1. अपर मुख्य योजनाकार या नगर और ग्राम योजनाकार

-सदस्य

2. औद्योगिक योजनाकार या ज्येष्ठ समाज विज्ञानी

-सदस्य

3. शहरी विकास और गरीबी उन्मूलन मंत्रालय द्वारा नामनिर्दिष्ट अवर सचिव की श्रेणी का कोई अधिकारी जो अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का हो

-सदस्य

4. ज्येष्ठतम नगर और ग्राम योजनाकार या सह नगर और ग्राम योजनाकार

-सदस्य

5. प्रशासनिक अधिकारी

14. : लागूनहींहोता ।

10. 1 . : अवर श्रेणी लिपिक

2. : 21*

(2003) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

साधारण केन्द्रीय सेवा समूह " ग ", अराजपत्रित, अनुसचिवीय 3. :

3050-75-3950-80-4590 रु. 4. :

5. : लागू नहींहोता

6. : 18से 25 वर्ष के बीच ।

भारत का राजपत्र : जनवरी 17, 2004/पौष 27, 1925

टिप्पण: र्मचारी चयन आयोग द्वारा विज्ञापित तिथि आयु सीमा निर्धारित करने की अंतिम तिथि होगी । रोजगार कार्यालय के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में आयु- सीमा अवधारित करने की निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालय से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

7. : नहीं

8. : 1. किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड से मैट्रिकुलेशन ( 10 वीं उत्तीर्ण ) या समतुल्य ; और

2. अंग्रेजी टंकण में तीस शब्द प्रति मिनट या हिन्दी टंकण में पच्चीस शब्द प्रति मिनट की गति ।

टिप्पण 1.-अर्हताएं, अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार शिथिल की आसकतीहै।

टिप्पण 2. अनुभव संबंधी अर्हता (अर्हताएं ) कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है जब चयन के किसी प्रकम पर कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की सम्भावना नहीं है ।

हां 9. :

दोवर्ष

10. :

11. : ( i ) कर्मचारी चयन आयोग के माध्यम से पचासी प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा ।

( ii ) दस प्रतिशत रिक्तियां विभागीय परीक्षा के माध्यम से समूह ' घ ' के ऐसे कर्मचारियों में से की जाएगी जो मैट्रिकुलेशन या समतुल्य अर्हता रखते हैं और जिन्होंने समूह ' घ ' में पांच वर्ष की नियमित सेवा की है ।

( iii ) पांच प्रतिशत रिक्तियों पर भर्ती समूह ' घ ' के ऐसे कर्मचारियों से की जाएगी जिन्होंने पांच वर्ष की नियमित सेवा पूरी कर ली है और मैट्रिकुलेशन या समतुल्य अर्हता रखते हैं ।

टिप्पण: (क) किसी विशिष्ट वर्ग से संबंधित भरी न गई रिक्तियों को अग्रणीत नहीं किया जाएगा ।

(ख) यदि खंड ( ii ) के अधीन उपलब्ध रिक्तियों की संख्या से अधिक पर ऐसे कर्मचारी उक्त परीक्षा में अर्हक होते हैं, अधिक संख्या में ऐसे कर्मचारियों पर पश्चात्वर्ती वर्षों में उद्भूत होने वाली रिक्तियों को भरने के लिए विचार किया जाएगा जिससे कि पूर्वात्तर परीक्षा में अर्हक होने वाले कर्मचारियों पर उनसे पूर्व विचार किया जा सके जो पश्चात्वर्ती परीक्षा में अर्हक होते हैं । 12. : (i ) दस प्रतिशत रिक्तियां विभागीय परीक्षा के आधार पर ऐसे समूह ' घ' कर्मचारियों में से भरी जाएंगी जिनके पास मैट्रिकुलेशन यासमतुल्य अर्हता हो और जिन्होंने समूह ' घ ' में पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो । परीक्षा के लिए उच्चतम आयु-सीमा 45 वर्ष (अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजातियों के लिए 50 वर्ष ) है ।

( ii ) पांच प्रतिशत रिक्तियां ऐसे समूह ' घ ' कर्मचारियों में से चयन द्वारा भरी जाएगी जिनके पास मैट्रिकुलेशन या समतुल्य अर्हता रखते हों ।

13. : समूह " ग " विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति या पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए ):-

-अध्यक्ष

1 . अपर मुख्य योजनाकार या नगर और ग्राम योजनाकार

-सदस्य

2. औद्योगिक योजनाकार या ज्येष्ठ समाज विज्ञानी

-सदस्य

4. ज्येष्ठतम नगर और ग्राम योजनाकार या सह नगर और ग्राम योजनाकार

5. प्रशासनिक अधिकारी

-सदस्य

14. : लागूनहीं होता ।

11. 1. : स्टाफ कार ड्राईवर

2. : 4*

(2003)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

3 . : साधारण केन्द्रीय सेवा समूह " ग ", अराजपत्रित, अनुसचिवीय

32G1/04-5 74

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17, 2004/PAUSA 27 , 1925

[PART II-SEC. 3 ( i) ] 4. : 3050-75-3950-80-4590 रु.

5. : अचयन

6. : 18 से 30 वर्ष के बीच ।

( केन्द्रीय सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार केन्द्रीय सरकार के कर्मचारियों के लिए 35 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है । यह अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के अभ्यर्थियों के मामले में अन्य पांच वर्ष तक शिथिल की जा सकती है । )

टिप्पण: रोजगार कार्यालय के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में आयुसीमा अवधारित करने की निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालय से नाम भेजने के लिए कहा गया है।

7. : लागूनहीं होता

8. : आवश्यक:

(i) जिसके द्वारा अनुज्ञापन प्राधिकारी द्वारा जारी हल्के मोटर यान के लिए विधिमान्य चालन अनुज्ञप्ति है।

(ii ) जिसे मोटर यांत्रिकी का ज्ञान हो (अभ्यर्थी यान की लघु त्रुटियों को दूर करने में सक्षम हो) ।

(iii) हल्के मोटर यानों को चलाने का कम से कम तीन वर्ष का अनुभव हो।

वांछनीय:

( 1 ) किसी मान्यताप्राप्त विद्यालय या बोर्ड से आठवीं स्तर उत्तीर्ण हो ।

(2) होम गार्ड या सिविल रक्षा स्वयं सेवक के रूप में तीन वर्ष की सेवा ।

टिप्पण 2.-अनुभव संबधी अर्हता ( अर्हताएं ) कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों औरअनुसूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है जब चयन के किसी प्रक्रम पर कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की सम्भावना नहींहै ।

9. : लागूनहींहोता

10. : दोवर्ष ।

11. : आमेलन या पुनर्नियोजन जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

12. : आमेलन: ( क ) नगर और ग्राम योजनाकार संगठन के ऐसे समूह ' घ ' अधिकारियों में से,

( i ) हल्के मोटर यानों के चालन की सक्षमता का निर्धारण करने के लिए चालन परीक्षण के आधार पर हल्के मोटर यान के लिए विधिमान्य चालन अनुज्ञप्ति धारण करता है , जिसके न हो सकने पर ऐसे कर्मचारियों में से ;

( ii ) जो नियमित आधार पर सवार हरकारा का पद धारण किए हुए हैं ; या

( iii ) केन्द्रीय सरकार के अन्य मंत्रालयों के ऐसे नियमित समूह ' घ ' कर्मचारी जिनके पास स्तंभ ( 8 ) के अधीन विहित अर्हता और अनुभव हैं ।

( ख ) भूतपूर्व सैनिकों के लिए: ( पुनर्नियोजन ): सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिकों के संबंध में भी विचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अवधिके भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं या जिनके पास अपेक्षित अनुभव और विहित अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उम तारीख तक प्रतिनियुक्तिके निबंधनों पर रखा जाएगा जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है, तथपश्चात् उन्हें पुनर्नियोजन पर बने रहने दिया जा सकता है । [भाग II- खण्ड 3(i) ]

भारत का राजषत्र : जनवरी 17, 2004/पौष 27, 1925

(प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है, साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी । ) 13.

: समूह " ग " विभागीय प्रोन्नति समिति ( चयन या पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए ):-

1. अपर मुख्य योजनाकार या नगर और ग्राम योजनाकार

-अध्यक्ष

2. औद्योगिक योजनाकार या ज्येष्ठ समाज विज्ञानी

-सदस्य

4. ज्येष्ठतम नगर और ग्राम योजनाकार या सह नगर और ग्राम योजनाकार

-सदस्य

5. प्रशासनिक अधिकारी

-सदस्य

14 . : लागूनहींहोता ।

12. 1 . : कनिष्ठ गेस्टेटनर आपरेटर

2. :

(2003)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

3. : साधारण केन्द्रीय सेवा समूह " घ ", अराजपत्रित, अननुसचिवीय

4. : 2610-60-2910-65-3300-70-4000 रु.

5. : चयन

6. : लागूनहीं होता

7. : नहीं

8. : लागूनहींहोता

9. : लागूनहीं होता

10. : लागूनहींहोता

11. : शत प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा

12. : प्रोन्नति: ऐसे अभिलेख छंटाईकारों में से जो नियमित आधार पर 2610-60-2910-65-3300-70-4000 रु. के वेतनमान में पद धारण कर रहे हैं और या ऐसे दफ्तरियों में से जिनकी उस श्रेणी में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् दो वर्ष की सेवा की है तथा डुप्लिकेटिंग मशीनों को प्रचालित करके उनके अनुरक्षण में दक्षता रखते हैं ।

टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेबा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार कियाजा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा, अपेक्षित अहर्क/पात्रता सेवा एक वर्ष से कम न हो और उन्होंने अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर लीहै ।

13.

: समूह " घ" विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए ):-

1. प्रशासनिक अधिकारी या/हिन्दी अधिकारी, नगर और ग्राम योजनाकार संगठन

-अध्यक्ष 2. शहरी विकास और गरीबी उन्मूलन मंत्रालय द्वारा नामनिर्दिष्ट अनुभाग

-सदस्य अधिकारी के स्तर का अधिकारी जो अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का हो

3. कार्यालय अधीक्षक या ज्येष्ठतम सहायक, नगर एवं ग्राम योजनाकार संगठन -सदस्य 4. नगर एवं ग्राम योजनाकार संगठन का कोई सहायक -सदस्य 14. : लागू नहीं होता । 76

[PART II-SEC . 3 ( i )] THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17 , 2004/PAUSA 27 , 1925

13. 1 . : अभिलेख छंटाईकार

2. : 1 * (2003 )

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह " घ " अराजपत्रित , अननुसचिवीय 3. :

2610-60-2910-65-3300-70-4000 रु. 4. :

5. : चयन

6. : लागूनहीं होता

7. : नहीं

8. : लागू नहीं होता

9 . : लागू नहींहोता

10. : लागूनहीं होता

11. : शत प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा

12. : प्रोन्नति: ऐसे दफ्तरियों में से जिनकी 2610-60-2910-65-3300-70-4000 रु. के वेतनमान में उस श्रेणी में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् दो वर्ष की सेवा है ।

टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु, यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा एक वर्ष से कम न हो और उन्होंने अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

13. : समूह " घ " विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए ):

1. प्रशासनिक अधिकारी या हिन्दी अधिकारी, नगर और ग्राम योजनाकार संगठन -अध्यक्ष

शहरी विकास और गरीबी उन्मूलन मंत्रालय द्वारा नामनिर्दिष्ट अनुभाग अधिकारी -सदस्य के स्तर का अधिकारी जो अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति क्रा हो

3. कार्यालय अधीक्षक या ज्येष्ठम सहायक, नगर और ग्राम योजनाकार संगठन -सदस्य

4. नगर और ग्राम योजनाकार संगठन का कोई सहायक -सदस्य

14. : लागूनहीं होता ।

14. 1 . : दफ्तरी

2. : 6*(2003) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

3. : साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह " घ " अराजपत्रित , अननुसचिवीय

4. : 2610-60-2910-65-3300-70-4000 रु.

5. : चयन

6. : लागूनहींहोता

7. : नहीं

8. : लागूनहींहोता

9. : लागूनहींहोता

10. : ल.. नहीं होता

11. : शत प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा

12. : ऐसे चपरासियों से जिनका उस श्रेणी में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् दो वर्ष की सेवा है ।

भारत का राजपत्र : जनवरी 17, 2004/पौष 27, 1925

77 अर्हक/पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा एक वर्ष से कम न हो और उन्होंने अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी करली हो।

1. प्रशासनिक अधिकारी या हिन्दी अधिकारी , नगर और ग्राम योजना संगठन

-अध्यक्ष

-सदस्य

2. शहरी विकास और गरीबी उन्मूलन मंत्रालय द्वारा नामनिर्दिष्ट अनुभाग अधिकारी के स्तर का अधिकारी जो अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का हो

-सदस्य

3. कार्यालय अधीक्षक या ज्येष्ठतम सहायक, नगर और ग्राम योजना संगठन

4. नगर और ग्राम योजना संगठन का कोई सहायक

- सदस्य

14. : लागूनहींहोता

15. 1. : चपरासी

2. : 29*(2003)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

3 : साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह " ब " अराजपत्रित अननुसचिवीय

4. : 2550-55-2660-60-3200 रु.

5. : लागूनहीं होता

6. : 18और 25 वर्ष के बीच

(केन्द्रीय सरकार द्वारा जारी अनुदेशों या आदेशों के अनुसार केन्द्रीय सरकार के कर्मचारियों के लिए 35 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है । यह अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के अभ्यर्थियों के मामले में अन्य पांच वर्ष तक शिथिल की जा सकती है । ) टिप्पण: रोजगार कार्यालय के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयुसीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

आयुसीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से (अंडमान और निकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के सिवाय ) आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख होगी

7. : लागू नहीं होता

8. : आवश्यक: किसी मान्यताप्राप्त विद्यालय या बोर्ड से माध्यमिक विद्यालय स्तर ( आठवीं स्तर उत्तीर्ण ) वांछनीय: होमगार्ड और सिविल रक्षा में मूल और पुनश्चर्या पाठ्यक्रम में प्रशिक्षण ।

9 . : लागू नहीं होता

10. : सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए दो वर्ष

11. : 75प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा और 25 प्रतिशत आमेलन द्वारा

12. : आमेलन: नगर और ग्राम योजना संगठन में कार्यरत ऐसे चौकीदारों, फराशों और सफाई कर्मचारियों में से अयन- सह-ज्येष्ठता के आधार पर, जिन्होंने उस श्रेणी में पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो और जिनके पास प्रांरभिक साक्षरता हो तथा हिन्दी, अंग्रेजी अथवा किसी एक प्रादेशिक भाषा को पढ़ने का सबूत दे सकता हो

13. समूह " घ " विभागीय प्रोन्नति समिति ( चयन या प्रोन्नति या पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए ): :

-अध्यक्ष

1. प्रशासनिक अधिकारी या हिन्दी अधिकारी , नगर और ग्राम योजना संगठन

-सदस्य

2. शहरी विकास और गरीबी उन्मूलन मंत्रालय द्वारा नामनिर्दिष्ट अनुभाग अधिकारी

के स्तर का अधिकारी जो अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का हो

3. कार्यालय अधीक्षक या ज्येष्ठतम सहायक , नगर और ग्राम योजना संगठन

-सदस्य

4. नगर और ग्राम योजना संगठन का कोई सहायक

-सदस्य

टिप्पण: सीधी भर्ती के मामले में यदि चयन समिति का कोई भी सदस्य अल्पसंख्यक समुदाय का नहीं होता है तो बैठक से पूर्व किसी भी अल्पसंख्यक समुदाय के समुचित स्तर के अधिकारी को चयन समिति में सदस्थ के रूप में शामिल किया जाएगा । 14. : लागू नहींहोता। 78

[PART II-SEC. 3 ( i) ] THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17 , 2004/PAUSA 27, 1925

16. 1. : चौकीदार

2. : 4* (2003)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

3. : साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह " घ " अराजपत्रित अननुसचिवीय

4. : 2550-55-2660-60-3200 रु.

5. : लागूनहीं होता

6. : 18 और 25 वर्ष के बीच

( केन्द्रीय सरकार द्वारा जारी अनुदेशों या आदेशों के अनुसार केन्द्रीय सरकार के कर्मचारियों के लिए 35 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है । यह अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के अभ्यर्थियों के मामले में अन्य पांच वर्ष तक शिथिल की जा सकती है । ) टिप्पण: आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से ( अंडमान और निकोबार द्वीप और लक्ष्यद्वीप के सिवाय ) आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख होगी

रोजगार कार्यालय के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयुसीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

7. : लागूनहींहोता

8. : किसी मान्यताप्राप्त विद्यालय या बोर्ड से पांचवीं स्तर उत्तीर्ण

9 . : लागू नहींहोता

10. : दोवर्ष

11. : शत प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा

12. : लागूनहींहोता

13. : समूह " घ " विभागीय प्रोन्नति समिति ( चयन या पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए ):

-अध्यक्ष

1. प्रशासनिक अधिकारी या हिन्दी अधिकारी , नगर और ग्राम योजना संगठन

-सदस्य

2. शहरी विकास और गरीबी उन्मूलन मंत्रालय ,द्वारा नामनिर्दिष्ट अनुभाग अधिकारी

के स्तर का अधिकारी जो अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का हो

-सदस्य

3. कार्यालय अधीक्षक या ज्येष्ठतम सहायक, नगर और ग्राम योजना संगठन

4. नगर और ग्राम योजना संगठन का कोई सहायक

-सदस्य

टिप्पण: सीधी भर्ती के मामले में यदि चयन समिति का कोई भी सदस्य अल्पसंख्यक समुदाय का नहीं होता है तो बैठक से पूर्व किसी भी अल्पसंख्यक समुदाय के समुचित स्तर के अधिकारी को चयन समिति में सदस्य के रूप में शामिल किया जाएगा । 14 . : लागू नहींहोता ।

17. 1 . : फराश

2. : 4* (2003)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

3. : साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह " घ " अराजपत्रित अननुसचिवीय

4. : 2550-55-2660-60-3200 रु.

5. : लागू नहीं होता

6. : 18 और 25 वर्ष के बीच

(केन्द्रीय सरकार द्वारा जारी अनुदेशों या आदेशों के अनुसार केन्द्रीय सरकार के कर्मचारियों के लिए 35 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है । यह अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के अभ्यर्थियों के मामले में अन्य पांच वर्ष तक शिथिल की जा सकती है । ) टिप्पण: आयुसीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से ( अंडमान और निकोबार द्वीप और लक्ष्यद्वीप के सिवाय ) आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख होगी ।

रोजगार कार्यालय के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयुसीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गया है । [ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

भारत का राजपत्र : जनवरी 17, 2004/ पौष 27, 1925

79 7. : लागूनहींहोता ।

8. : किसी मान्यताप्राप्त विद्यालय या बोर्ड से पांचवीं स्तर उत्तीर्ण

9. : लागूनहींहोता

10. : दोवर्ष

11. : शत प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा

12. : लागूनहीं होता

1. प्रशासनिक अधिकारी या हिन्दी अधिकारी, नगर और ग्राम योजना संगठन

-अध्यक्ष

2. शहरी विकास और गरीबी उन्मूलन मंत्रालय द्वारा नामनिर्दिष्ट अनुभाग अधिकारी के स्तर का अधिकारी को अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का हो

-सदस्य

3. कार्यालय अधीक्षक या ज्येष्ठतम सहायक, नगर और ग्राम योजना संगठन

4. नगर और ग्राम बोजना संगठन का कोई सहायक

-सदस्य

टिप्पण: सीधी भर्ती के मामले में यदि चयन समिति का कोई भी सदस्य अल्पसंख्यक समुदाय का नहीं होता है तो बैठक से पूर्व किसी भी अल्पसंख्यक समुदाय के समुचित स्तर के अधिकारी को चयन समिति में सदस्य के रूप में शामिल किया जाएगा। 14. : लागू नहींहोता।

18. 1 . : सफाई वाला

2. : 4*(2003)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

3. : साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह " ब " अराजपत्रित अननुसचिवीय

4. : 2550-55-2660-60-3200 रु.

5. : लागूनहीं होता

6. : 18 और 25 वर्ष के बीच ।

(केन्द्रीय सरकार द्वारा जारी अनुदेशों या आदेशों के अनुसार केन्द्रीय सरकार के कर्मचारियों के लिए 35 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है । यह अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के अभ्यर्थियों के मामले में अन्य पांच वर्ष तक शिथिल की जा सकती है। ) टिप्पण: रोजगार कार्यालय के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयुसीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

7. : लागूनहीं होता

8. : किसी मान्यताप्राप्त विद्यालय या बोर्ड से पांचवीं स्तर उत्तीर्ण

9. : लागूनहीं होता

10. : दोवर्ष

11. : शत प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा

12. : लागू नहीं होता ।

13. : समूह " घ " विभागीय प्रोन्नति समिति ( चयन वा प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए ):

1. प्रशासनिक अधिकारी या हिन्दी अधिकारी , नगर और ग्राम योजना संगठन

-अध्यक्ष

-सदस्य

2. शहरी विकास और गरीबी उन्मूलन मंत्रालय , द्वारा नामनिर्दिष्ट अनुभाग अधिकारी के स्तर का अधिकारी जो अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का हो

3. कार्यालय अधीक्षक या ज्येष्ठतम सहायक, नगर और ग्राम योजना संगठन

-सदस्य

4. नगर और ग्राम योजना संगठन का कोई सहायक

-सदस्य

14. : लागूनहीं होता।

[फर सं. ए-12018/ 1/98-टीसीपीओ/प्रशा.- III/यू.डी. -1 ]

यश पी० जोखानी, अवर सचिव ( यूडी- I ) [PART II-SEC . 3 ( i) ] 80

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17 , 2004/PAUSA 27 , 1925

MINISTRY OF URBAN DEVELOPMENT AND POVERTY ALLEVIATION

New Delhi , the 14th January , 2004

G.S.R. 19. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 ofthe Constitution and in supersession ofthe Technical posts in the Town and Country Planning Organisation , New Delhi , (Class III ) Recruitment Rules 1963 , the Town and Country Planning Organisation (Group C and Group D) non- technical post's Recruitment Rules , 1986 and Town and Country Planning Organisation (Staff Car Driver) Recruitment Rules , 1994 except in respect of things done or omitted to be done before such supersession , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts ofGroup C ( Ministerial and Non - Ministerial ) and Group D in the Town and Country Planning Organisation , Ministry ofUrban Development and Poverty Alleviation , New Delhi , namely:-

1. Short title and commencement .( i) These rules may be called the Ministry of Urban Development and Poverty Alleviation , Town and Country Planning Organisation, Group ' C' (Ministerial and Non- Ministerial ) and Group ' D' posts Recruitment Rules 2003 .

(ii ) These rules shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. Number ofposts , Classification and scales of pay .--The number of the said posts, their classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in columns 1 to 4 of the Schedule annexed to these rules .

3. Method of Recruitment, age limit , and other qualifications . The method of recruitment to the said posts , age limit , qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns 5 to 14 of the said Schedule.

4. Liability for persons appointed as peons to undergo Home Guard Training.-Notwithstanding anything contained in these rules , every person appointed as peon under these rules , except physically handicapped persons, shall undergo training as Home Guards for a period of three years . Provided that the Commandant General , Home Guards may having regard to the performance of and the standard of training achieved by any person during the period of training, reduce such period to two years .

5. Disqualifications. No person ,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

(b) who having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person ,

shall be eligible for appointment to the said posts:

6. Power to relax . Where the Central Governrnent is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may by order , and for reasons to be recorded in writing , relax any of the provisions of these rules in respect of any class or category of persons .

7. Saving. Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided forthe Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , Ex - Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard .

SCHEDULE

: Assistant

1. I. Name of the post

3 * (2003)

2. Number of posts

*Subject to variation dependent on workload .

: General Central Service, Group ' C' , Non - Gazetted, Ministerial .

3. Classification

:

Rs. 5000-150-8000

4. Scale of pay

: Selection

5. Whether selection or non- selection post

: Not applicable

6. Age jimit for direct recruits $1 [ भाग II-खण्ड 3(i) ]

भारत का राजपत्र : जनवरी 17, 2004/पौष 27, 1925

7. Whether benefit of added years of service : admissible under Rule 30 ofthe Central CivilServices (Pension) Rules, 1972

: Not applicable

8. Educational and other qualifications required fordirect recruits

: Not applicable

9. Whether age and educational qualifi- cations-prescribed for direct recruits willapply in the case ofpromotees

10. Period of probation ifany

: Not applicable

:

100 per cent by promotion

11. Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation or absorption and percentage of the posts to be filled by various methods.

: Upper Division Clerks in the pay scale ofRs . 4000-100-6000with eight years service in the grade after appointment thereto on a regularbasis

12. In case of recruitment by promotion or deputation or absorption grades from which promotion or deputation or absorp- tion to be made

Note: Where junior, who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short ofthe requisite qualifying or eligibility service by one year and successfully completed their probation period, is prescribed .

13. Ifa Departmental Promotion Committee exists , what is its composition

: Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion)-

1. Additional Chief Planner or Town and Country Chairman Planner

-Member

2. Industrial Planner or Senior Social Scientist

-Member

3. An officer of Under Secretary's grade belonging to Scheduled Caste or Scheduled Tribe category nominated by Ministry of Urban Development and Poverty Alleviation

-Member

4. Senior Most Town and Country Planner or Associate Town and Country Planner

-Member

5. Administrative Officer

: Not applicable

14. Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted

2. 1 . : Hindi Translator

2 : 1 * (2003)

*Subject to variation dependent on workload.

3. : General Central Service, Group ' C' , Non-Gazetted, Ministerial .

4. : Rs. 5000-150-8000

5. : Non- selection

6 : Between 18 and 30 years (Relaxable for Government Servants upto 35 years in accordance with the instructions or orders issuedby the Central Government . It further relaxable by another five year in case of Scheduled Caste and Scheduled Tribes candidate . )

32G1/04-6 82

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17, 2004/PAUSA 27, 1925

[PART II-SEC . 3 ( i) ] Note: The crucial date for determining the age- limit shall be as advertised by the Staff Selection Commission . In case of recruitment through Employment Exchange , the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto, which the Employment Exchange has been asked to submit the names.

: No

8. : Master's degree of a recognized University in Hindi or English with English or Hindi as a main subject at degreelevel

Master's degree of a recognized University in any subject with Hindi as a medium of instruction and examination with English as a compulsory subject at degree level .

Bachelor's degree of a recognized University with Hindi and English as main subjects or either ofthe two as medium of examination and the other as a main subject plus a recognized Diploma or Certificate Course in translation from Hindi to English and vice - versa or two years experience in translation work from Hindi to English and vice -versa in Central or State Government offices including Government of India Undertakings .

Note 1 : Qualifications are relaxable at the discretion of the Staff Selection Commission or Competent Authority in case of candidate otherwise well qualified.

Note 2 : The qualification (s ) regarding experience is or are relaxable at the discretion of Staff Selection Commission or Competent Authority in the case of candidates belonging to Scheduled Castes and Scheduled Tribes if at any stage of selection the Staff Selection Commission or Competent Authority is ofthe opinion that sufficient number of candidates belonging to these communities are not likely to be available to fill up the post reserved for them.

9. : Not Applicable

10. : Two years for direct recruits

11 . : By deputation or absorption failing which by direct recruitment through Staff Selection Commission .

12. : Deputation or Absorption :

(a) Officers of the Central Government or State Government/Union Territory;

( i ) holding analogous posts on a regular basis ; or

(ii) with five years regular service in post in the scale of Rs.4000-6000 ; or

(iii) with thirteen years regular service in the posts in the scale of Rs . 3050-4590 ; and

(b) possessing the educational qualifications and experience prescribed for direct recruits in Column 8 .

Note 1 : Period ofdeputation including the period of deputation in another ex - cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organization or Department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age - limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty six years as on the closing date of receipt of applications .

Note 2 : The departmental officers in the feeder grade who are in direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation . Similarly, deputationist shall not be eligible for consideration for appointment by promotion .

13. : Group ' C' Departmental Promotion Committee (for considering Selection/Confirmation) :

Chairman 1. Additional Chief Planner or Town and Country Planner

2. Industrial Planner or Senior Social Scientist

-Member

3. An officer of Under Secretary's grade belonging to Scheduled Caste or Scheduled Tribe category nominated by Ministry of Urban Development and Poverty Alleviation [ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

भारत का राजपत्र: जनवरी 17, 2004/पौष 27, 1925

-Member 4. Senior Most Town and Country Planner or Associate Town and Country Planner

5. Administrative Officer

-Member 14. : Not applicable

3. 1. : Stenographer Grade-II

2. : 9*(2003)

* Subject to variation dependent on workload .

3. : General Central Service, Group ' C' , Non -Gazetted, Non- Ministerial.

4. : Rs. 5000-150-8000

5. : Selection

6. : Not Applicable

7. : No

8. : Not Applicable

9. : No

10. : Not Applicable

11 . : 100 percent by promotion

12. : Stenographer Grade III in the pay scale ofRs . 4000-100-6000 with eight years service in the grade after appointment thereto on a regular basis .

13. : Group ' C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) :

-Chairman 1. Additional Chief Planner or Town and Country Planner

2. Industrial Planner or Senior Social Scientist

-Member

-Member 3. An officer of Under Secretary's grade belonging to Scheduled Caste or Scheduled Tribe category nominated by Ministry of Urban Development and Poverty Alleviation

-Member 4. Senior Most Town and Country Planner or Associate Town and CountryPlanner

5. Administrative Officer

-Membe.

14. : Not applicable

4. 1 . :: Investigator

2. : 11 * (2003 )

* Subject to variation dependent on workload .

3. : General Central Service , Group ' C ' , Non- Gazetted, Non- Ministerial .

4. : Rs . 5000-150-8000

5. : Non -applicable

6. : Between 18 and 30 years

(Relaxable for Government Servants upto 35 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government . It further relaxable by another five year in case of Scheduled Caste and Scheduled Tribe candidate.)

Note : The crucial date for determining the age - limit shall be as advertised by the Staff Selection Commission.

[PART II-SEC. 3 (i) ) 84

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17, 2004/PAUSA 27 , 1925

In case of recruitment through Employment Exchange , the crucial date ofdetermining the age limit shallbe the last date upto which the Employment Exchange has been asked to submit the names.

7. : No

8. : ( 1 ) Master's degree in Economics or Statistics or Mathematics or Geography or Sociology or Social Works or Anthropology from a recognized University or equivalent.

(2) At least two years experience of Socio Economic Research or Survey, Tabulation and Analysis of Data and writing of Reports and knowledge of Computer Application .

Note 1: Qualifications are relaxable at the discretion of the Staff Selection Commission or Competent Authority in case of candidates otherwise well qualified.

Note 2: The qualification ( s ) regarding experience is or are relaxable at the discretion of Staff Selection Commission orCompetent Authority in the case of candidates belonging to Scheduled Castes and Scheduled Tribes if, at any stage of selection the Staff Selection Commission or Competent Authority is ofthe opinion that sufficient number of candidates belonging to these communities are not likely to be availableto fillup the post reserved for them.

9. : Not Applicable

10. : Two years .

11. : 100 percent by direct recruitment through Staff Selection Commission .

12. : Not applicable

13. : Group ' C' Departmental Promotion Committee (for considering confirmation):

-Chairman 1. Additional Chief Planner or Town and Country Planner

-Member 2. Industrial Planner or Senior Social Scientist

-Member 3. An officer of Under Secretary's grade belonging to Scheduled Caste or Scheduled Tribe catcategory nominated by Ministry of Urban Development and Poverty Alleviation

-Member 4. Senior Most Senior Research Officer

-Member 5. Administrative Officer

Note: In case ofdirect recruitment ifnone ofthe Selection Committee member belongs to minority communities, an officer of appropriate level belonging to any of the minority communities shall be nominated as a member of the Selection Committee before the meeting.

: Not applicable 14.

5. 1 . : Planning Draftsman

) 2. : 9* (2003)

*Subject to variation dependent on workload.

3. : General Central Service , Group ' C' , Non- Gazetted, Non- Ministerial.

4. : Rs . 4500-125-7000

5. : Not applicable

6. : Between 18 and 30 years

(Relaxable for Government Servants upto 35 years in accordance with the instructions or Orders issued by the Central Government . It further relaxable by another five years in case of Scheduled Caste and Scheduled Tribe candidate .)

Note 1: The crucial date for determining the age - limit shall be as advertised by the Staff Selection Commission . In case of recruitment through Employment Exchange, the crucial date ofdetermining the age limit shall be the last date upto, which the Employment Exchange has been asked to submit the names.

7. : No 85 [ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

भारत का राजपत्र: जनवरी 17, 2004/पौष 27, 1925

8. : (1 ) Three Years Diploma in Civil Engineering or Architecture from a recognized Board er Institute or equivalent; and

(2) At least two years experience in an Architectural or Engineering orPlanningOffice.

Note 1 : Qualifications are relaxable at the discretion of the Staff Selection Commission or Competent Authority in case of candidates otherwise well qualified.

Note 2 : Qualification( s) regarding experience is or are relaxable at the discretion of Staff Selection Commission or Competent Authority in the case of candidates belonging to Scheduled Castes and Scheduled Tribes, ifat any stage of selection the Staff Selection Commission or Competent Authority is ofthe opinion that sufficient number of candidates belonging to these communities are not likely to be available to fill up the post reserved for them.

Desirable : Knowledge of Computer Aided Designing.

9. : Not Applicable

10. : Two years

11 . : 100 percent by direct recruitment through Staff Selection Commission

12. : Not Applicable

13 . : Group ' C' Departmental Promotion Committee (for considering Selection/ confirmation) :

-Chairman 1. Additional Chief Planner or Town and Country Planner

--Member 2. Senior Most Senior Research Officer

-Member 3. An Officer of Under Secretary's grade belonging to Scheduled Caste or Scheduled Tribe category nominated by Ministry of Urban Development and PovertyAlleviation

-Member 4. Senior Most Associate Town and Country Planner

5. Administrative Officer

-Member Note: Incase ofdirect recruitment ifnone ofthe Selection Committee member belongs to minority communities, anofficer ofappropriate level belonging to any of the minority communities shall be nominated as a member ofthe Selection Committee before the meeting.

: Not applicable 14.

: Librarian 6. 1 .

: 1 * (2003) 2.

*Subject to variation dependent on workload.

3. : General Central Service , Group ' C ' , Non- Gazetted, Non- Ministerial.

4. : Rs. 4500-125-7000

5. : Non Selection

6. : Between 18 and 30 years

(Relaxable for Government Servants upto 35 years in accordance with the instructions or Orders issued by the Central Government. It further relaxable by another five years in case of Scheduled Caste and Scheduled Tribe candidate .)

Note : The crucial date for determining the age- limit shall be as advertised by the Staff Selection Commission. In case of recruitment through Employment Exchange , the crucial date ofdetermining the age limit shallbe the lastdate upto, which the Employment Exchange has been asked to submit the names.

: No 7.

8. : 1. A Bachelor's Degree from a recognized University or equivalent.

2. A Degree or Diploma in Library Science of recognized University or equivalent.

3. At least two years experience in a recognized Library and knowledge of Typing or Computer Operation .

Note : Qualifications are relaxable at the discretion of the Staff Selection Commission or Competent Authority in case of candidates otherwise well qualified.

[PART II-SEC . 3 ( i) ] THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17, 2004/PAUSA 27 , 1925

Tribes, if at any stage of selection the Staff Selection Commission or Competent Authority is of the opinion that sufficient number of candidates belonging to these communities are not likely to be available to fill up the post reserved for them .

: Not Applicable 9.

10. : Two years .

11. : Deputation or Absorption failing which by direct recruitment through Staff Selection Commission.

12 . : Deputation or Absorption :

(a) Officers of the Central Government or State Govemment or Union Territory

(i) hoiding analogous post on a regular basis ; or

(ii) with five years regular service in Post in the scale of Rs.4000-6000 ; or

( iii ) with thirteen years regular service in the posts in the scale of Rs . 3050-4590 ; and

(b) possessing the educational qualification and experience prescribed for direct recruit in Column No. 8.

Note 1 : The period of deputation including the period of deputation in another ex- cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organization or Department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years . The maximum age - limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty six years as on the closing date of receipt of applications .

Note 2: Thedepartmental officers in the feeder grade who are in direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation . Similarly , deputationist shall not be eligible for consideration for appointment by promotion .

13. : Group ' C ' Departmental Promotion Committee (for considering Selection/confirmation) :

-Chairman 1. Additional Chief Planner or Town and Country Planner

-Member 2. Industrial Planner or Senior Social Scientist

-Member 3. An officer of Under Secretary's grade belonging to Scheduled Caste or Scheduled Tribe category nominated by Ministry of Urban Development and Poverty Alleviation

---Member 4. Senior Most Senior Research Officer

-Member 5. Administrative Officer

Note : In case ofdirect recruitment ifnon of the Selection Committee member belongs to minority communities , an officer of appropriate level belonging to any of the minority communities shall be nominated as a member of the Selection Committee before the meeting.

14. : Not applicable

7. 1 .

: Modller

2. : 1*(2003)

*Subject to variation dependent on workload.

: General Central Service , Group ' C ' , Non -Gazetted, Non- Ministerial . 3.

4. : Rs. 4000-100-6000

5. : Not applicable

6. : Between 18 and 30 years

(Relaxable for Government Servants upto 35 years in accordance with the instructions or Orders issued by the Central Government. It further relaxable by another five years in case of Scheduled Castes and Scheduled Tribes candidates .)

Note : The crucial date for determining the age - limit shall be as advertised by the Staff Selection Commission . In case of recruitment through Employment Exchange , the crucial date of determining the age- limit shall be the last date upto , which the Employment Exchange has been asked to submit the names .

7. : No

8. : (i) Matriculation ( 10th Pass) from a recognized Board or equivalent ; and

(ii) A Certificate in Modeling from a recognized School ofArts or five years practical experience in a Planning or Engineering or Architectural Office in the preparation of various models in clay, plastic etcetera .

[भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

भारत का राजपत्र: जनवरी 17, 2004/पौष 27, 1925

87 Note 1 : Qualifications are relaxable at the discretion of the Staff Selection Commission or Competent Authority in case of candidates otherwise well qualified.

Note 2 : Qualification (s ) regarding experience is or are relaxable at the discretion of Staff Selection Commission or Competent Authority in the case of candidates belonging to Scheduled Castes and Scheduled Tribes, ifat any stage of selection the Staff Selection Commission or Competent Authority is ofthe opinion that sufficient number of candidates belonging to these communities are not likely to be available to fill up the post reserved for them .

9. : Not Applicable

10. : Two years for direct recruits .

11. : 100 per cent by direct recruitment.

Note : Vacancy caused by the incumbent being away on deputation or long illness or study leave or under any circumstances for a duration of one year or more may be filled up on deputation basis .

12. : Vacancy caused by the incumbent being away on deputation or long illness or study leave or under any circumstances for a duration of one year or more may be filled up on deputation basis .

Deputation:

(a) Officers ofthe Central Government or State Government/Union Territory :.

(i) holding analogous post on a regular basis; or

(ii) with five or eight years regular service in posts in the scale of Rs.3200-4900 or 3050-4590 and equivalent; and

(b) Possessing the educational qualification and experience prescribed for direct recruits in Column No. 8 .

Note 1: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organization or Department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years . The maximum age - limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty six years as on the closing date of receipt of applications .

Note 2 : The departmental officers in the feeder grade who are in direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation . Similarly , deputationist shall not be eligible for consideration for appointment by promotion .

13. : Group ' C ' Departmental Promotion Committee (for considering Selection or Confirmation) :

1. Additional Chief Planner or Town and Country Planner

-Chairman 2. Senior Most Senior Research Officer

---Member 3. An officer of Under Secretary's grade belonging to Scheduled Castes or Scheduled Tribes category nominated by Ministry of Urban Development and Poverty Alleviation

-Member 4. Senior Most Associate Town and Country Planner

-Member 5. Administrative Officer

-Member 14. : Not applicable

8. 1 . : Stenographer Grade- III

2. : 10*(2003)

* Subject to variation dependent on workload.

3. : General Central Service , Group ' C ' , Non -Gazetted, Non- Ministerial .

4. : Rs . 4000-100-6000

5. : Not applicable

6. : Between 18 and 25 years

(Relaxable for Government Servants upto 35 years in accordance with the instructions or Orders issued by the Central Government. It further relaxable by another five years in case of Scheduled Castes and Scheduled Tribes candidates . )

Note : The crucial date for determining the age - limit shall be as advertised by the Staff Selection Commission. In case of recruitment through Employment Exchange , the crucial date ofdetermining the age- limit shall be the last date upto , which the Employment Exchange has been asked to submit the names .

[PART II-SEC. 3 (i)) 88

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17, 2004/PAUSA 27 , 1925

7. : Not applicable

8. : 1. Matriculation ( 10th Pass ) from a recognized Board or equivalent; and

2. Eighty words per minute speed in Short Hand (English or Hindi ) and fourty words per minute speed in Typewriting.

Note 1 : Qualifications are relaxable at the discretion of the Staff Selection Commission or Competent Authority in case of candidates otherwise well qualified .

Note 2: Qualification (s ) regarding experience is/are relaxable at the discretion of Staff Selection Commission or Competent Authority in the case of candidates belonging to Scheduled Castes and Scheduled Tribes , if at any stage of selection the Staff Selection Commission or Competent Authority is of the opinion that sufficient number of candidates belonging to these communities are not likely to be available to fill up the postreserved for them.

: Not applicable 9.

10. : Two years for direct recruits.

11 . : 100 per cent by direct recruitment through Staff Stlection Commission.

Note: Vacancies caused by the incumbent being away on deputation or long illness or study leave or under other circumstances for a duration of one year or more may be filled up on deputation basis .

12. : Vacancy caused by the incumbents being away on deputation or long illness or study leave or under other circumstances for a duration of one year or more may be filled up on deputation basis .

Deputation:

(a) Officers ofthe Central Government or State Government/Union Territory:

(i) holding analogous posts on a regular basis ; or

(ii ) with eight years regular service in post in the scale of Rs . 3050-4590 ; and

(b) Possessing educational qualification and experience prescribed for direct recruits in Column No. 8 .

Note 1: Period of deputation including period of deputation in another ex - cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organization or Department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years . The maximum age - limit for appointment by deputation shall not be exceeding fifty six years as on the closing date of receipt of applications .

Note 2: The departmental officers in the feeder grade who are in direct line ofpromotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation . Similarly, deputationist shall not be eligible for consideration forappointment by promotion .

13. : Group ' C ' Departmental Promotion Committee (for considering Selection or Confirmation ) :

-Chairman 1. Additional Chief Planner or Town and Country Planner

-Member 2. Industrial Planner or Senior Social Scientist

--Member 3. An officer of Under Secretary's grade belonging to Scheduled Caste or Scheduled Tribe category nominated by Ministry of Urban Development and Poverty Alleviation

4. Senior Most Town and Country Planner or Associate Town and Country Planner -Member

-Member 5. Administrative Officer

14. : Not applicable .

9. 1 . : Upper Division Clerk

2. : 11 * (2003)

*Subject to variation dependent on workload.

3. : General Central Service , Group ' C' , Non - Gazetted, Ministerial .

4. : Rs .4000-100-6000

5. : Selection

6. : Not applicable

7. : Not applicable

8. : Not applicable [भाग II-खण्ड 3 ( i) ]

भारत का राजपत्र: जनवरी 17, 2004/पौष 27, 1925

89 9. : Not applicable

10. : Not applicable

11. : Seventy Five per cent by promotion on selection and Twenty Five per cent by selection by merit through departmental competitive examination limited to Departmental Lower Division Clerks .

Note: Where Juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not sort ofthe requisite qualifying or eligibility service by one year and successfully completed their probation period, is prescribed.

Note: The Limited Departmental Competitive Examination will be held in accordance with the regulation framed and notified by the Government .

12.

: Promotion :

Lower Division Clerks in the pay scale of Rs . 3050-75-3950-80-4590 with eight years in the grade after appointment thereto on a regular basis.

Promotion : On the basis of Competitive examination limited to Departmental Lower Division Cloerks with eight years service in the grade after appointmentnt thereto on a regular basis .

13. : Group ' C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion):

1. Additional Chief Planner or Town and Country Planner

-Chairman 2. Industrial Planner or Senior Social Scientist

-Member 3. An officer of Under Secretary's grade belonging to Scheduled Caste or Scheduled Tribe category nominated by Ministry of Urban Development and Poverty Alleviation

-Member 4. Senior Most Town and Country Planner or Associate Town and Country Planner --Member 5. Administrative Officer

-Member 14. : Not applicable .

10. 1. : Lower Division Clerk

2. : 21 * (2003)

* Subject to variation dependent on workload.

3. : General Central Service, Group ' C' , Non - Gazetted, Ministerial .

4. : Rs .3050-75-3950-80-4590

5. : Not applicable

6. : Between 18 and 25 years

(Relaxable for Government Servants upto 35 years in accordance with the instructions or Orders issued by the Central Govemment . It further relaxable by another five year in case of Scheduled Caste and Scheduled Tribe candidate . )

7. : No

Note 1 : The crucial date for determining the age- limit shall be as advertised by the Staff Selection Commission. In case ofrecruitment through Employment Exchange , the crucial date ofdetermining the age limit shall be the last date upto, which the Employment Exchange has been asked to submit the names .

8. : 1. Matriculation ( 10th Pass ) from a recognized Board or equivalent; and

2. A typing speed of Thirty words per minute in English or Twenty five words per minute in Hindi . Note 1 : Qualifications are relaxable at the discretion of the Staff Selection Commission or Competent Authority in case of candidates otherwise well qualified.

Note 2: Qualification (s) regarding experience is/are relaxable at the discretion of Staff Selection Commission or Competent Authority in the case of candidates belonging to Scheduled Castes and Scheduled Tribes , if atany stage of selection the Staff Selection Commission or Competent Authority is of the opinion that sufficient number of candidates belonging to these communities are not likely to be available to fill up the postreserved for them .

32GI/04-7 [PART 11 -SEC . 3(i) ] THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17 , 2004/PAUSA 27, 1925

Yes .

9. :

10. : Two years

11 . : (i) Eighty five per cent by direct recruitment through Staff Selection Commission.

(ii ) Ten percent vacancies shall be filled from amongst Group ' D ' staff who possess matriculation or equivalent qualification and have rendered 5 years regular service in Group D on the basis of a Departmental qualifying examination . The maximum age limit for eligibility for examination is 45 years (50 years of age for Scheduled Caste or Scheduled Tribe) .

(iii ) Five percent of the vacancies shall be filled by selection from Group D employees with 5 years regular service and possessing matriculation or equivalent.

Note: (a) Unfilled vacancies pertaining to a particular year shall not be carried over;

(b) If more such employees than the number of vacancies available under clause ( ii ) qualify at the said examination , such excess number ofemployees shall be considered for filling vacancies arising in the subsequent years so that the employees qualifying at an earlier examination are considered before those who qualify at a later examination .

12. : ( i) 10 per cent vacancies shall be filled from amongst Group ' D' staff who possess matriculation or equivalent qualification and have rendered five years regular service in Group D on the basis of a Departmental qualifying examination . The maximum age limit for eligibility for examination is 45 years (50 years of age for Scheduled Caste/Scheduled Tribe) .

( ii ) 5 percent of the vacancies shall be filled by selection from Group D employees with five years regular service and possessing matriculation or equivalent.

13. : Group ' C ' Departmental Promotion Committee (for considering promotion or confirmation) :

-Chairman 1. Additional Chief Planner or Town and Country Planner

-Member 2. Industrial Planner or Senior Social Scientist

-Member Scheduled Tribe category nominated by Ministry of Urban Development and Poverty Alleviation 3. An officer of Under Secretary's grade belonging to Scheduled Caste or

-Member 4. Senior Most Town and Country Planner or Associate Town and Country Planner

-Member 5. Administrative Officer

14. : Not applicable .

1.1 . : Staff Car Driver

: 4* (2003)

*Subject to variation dependent on workload.

3. : General Central Service, Group ' C ' , Non- Gazetted, Non- Ministerial .

4. : Rs . 3590-75-3950-80-4590

5. : Non selection

6. : Between 18 and 30 years

(Relaxablefor Government Servants upto 35 years in accordance with the instructions or Orders issued by the Central Government. It further relaxable by another five years in case of Scheduled Caste and Scheduled Tribe candidate. )

Note : In case of recruitment through Employment Exchange , the crucial date of determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange has been asked to submit the names .

7. Notapplicable

8. Essential :

(0 Possession of a valid Driving License for Light Motor Vehicles issued by the Licensing Authority .

(ii) Knowledge of Motor Mechanism (candidate should be able to remove minor defects in vehicles) .

(iii) At least three years experience of driving Light Motor Vehicle .

Desirable :

(1) 8thStandard Pass from a recognized School or Board .

91 भारत का राजपत्र : जनवरी 17, 2004/पौष 27, 1925

[ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

(2) Three years service as Home Guardor Civil Defence Volunteer.

Note 1 : Qualifications are relaxable at the discretion of the Staff Selection Commission or Competent Authority in case of candidates otherwise well qualified.

Note 2 : Qualification(s) regarding experience is or are relaxable at the discretion of Staff Selection Commission or Competent Authority in the case of candidates belonging to Scheduled Castes and Scheduled Tribes, ifat any stage of selection the Staff Selection Commission or Competent Authority is of the opinion thatsufficient number of candidates belonging to these communities are not likely to be available to fill up the post reserved for them.

9. : Not Applicable

10. : Two years

11. : Absorption or Re - employment failing which by direct recruitment ..

12. : Absorption :

(a) From amongst the Group D employees in the Town and Country Planning Organization :

(i) possessing a valid Driving License for Light Motor Vehicle on the basis of a driving test to assess the competence todrive light motor vehicles failing which from;

(ii) officials holding the post of Dispatch Rider on a regular basis ; or

(iii) regular Group D employees in other Ministries of the Central Government possessing a qualification and experience prescribed under column No. 8 .

(b) For Ex - Servicemen (Redeployment) The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserved within a period of one year and having the requisite qualifications prescribed shall also be considered . Such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter they may be continued on re - employment .

(Theperiod of deputation including the period of deputation in another ex - cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or Department ofthe Central Government shall ordinarily not exceed three years. )

13. : Group ' C' Departmental Promotion Committee (for considering Selection or Confirmation ) :

-Chairman 1. Additional Chief Planner or Town and Country Planner

-Member 2. Industrial Planner or Senior Social Scientist

-Member 3. An officer of Under Secretary's grade belonging to Scheduled Caste or Scheduled Tribe category nominated by Ministry of Urban Development and Poverty Alleviation

--Member 4. Senior Most Town and Country Planner or Associate Town and Country Planner

-Member Administrative Officer 5.

14. : Not applicable

12. 1 . : Junior Gestetner Operator

2. : 1* (2003)

*Subject to variation dependent on workload.

3. : General Central Service , Group ' D ' , Non -Gazetted, Non- Ministerial .

4. : Rs . 2610-60-2910-65-3300-70-4000

5. : Selection

6. : Not applicable

7 . : No

8. : Not applicable

9. : Not applicable

10. : Not applicable

11 . : 100 percent by Promotion.

[PART II-SEC . 3 (i) ] 92

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17, 2004/PAUSA 27 , 1925

12. : Promotion :

From Record Sorter holding the post on a regular basis in the pay scale of Rs . 2610-60-2910-65-3300-70-4000 and or from amongst Daftries with two years service in the grade after appointment thereto on a regular basis and having proficiency in operating and maintaining duplicating machines.

Note: Where Juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by one year and successfully completed their probation period , is prescribed.

13. : Group ' D' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) :

-Chairman 1. Administrative Officer or /Hindi Officer , Town and Country Planning Organisation

-Member 2. An officer of Section Officer grade belonging to Scheduled Caste and Scheduled Tribe category nominated by the Ministry of Urban Development and Poverty Alleviation

-Member 3. An Officer Superintendent or Senior Most Assistant , Town and Country Planning Organisation

)

-Member 4. An Assistant of Town and Country Planning Organisation

14. : Not applicable

13. 1 . : Record Sorter

2. : 1 * (2003)

* Subject to variation dependent on workload .

3. : General Central Service , Group ' D ' , Non -Gazetted , Non- Ministerial .

4. : Rs . 2610-60-2910-65-3300-70-4000

5. : Selection

6. : Notapplicable

7. : No

8. Notapplicable

9. : Not Applicable

10. : Not applicable

11 . : 100 percent by Promotion .

12 . : Promotion : From amongst Daftries in the pay scale of Rs . 2610-60-2910-65-3300-70-4000 with two years service in the grade after appointment thereto on a regular basis .

Note : Where Juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying eligibility service by one year and successfully completed their probation period , is prescribed .

13 . : Group ' D' Departmental Promotion Committee ( for considering promotion) :

-Chairman 1. Administrative Officer or Hindi Officer , Town and Country Planning Organisation

-Member 2. An officer of Section Officer's grade belonging to Scheduled Caste and Scheduled Tribe category nominated by the Ministry of Urban Development and Poverty Alleviation

-Member 3. An Officer Superintendent or Senior Most Assistant , Town and Country Planning Organisation

-Member 4. An Assistant of Town and Country Planning Organisation

14. Notapplicable

14. 1 . : Daftry

2 : 6 * (2003 )

*Subject to variation dependent on workload.

3. : General Central Service , Group ' D ' , Non - Gazetted, Non- Ministerial.

4. : Rs . 2610-60-2910-65-3300-70-4000 [ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

भारत का राजपत्र: जनवरी 17, 2004/पौष 27, 1925

93 5. : Selection

6. : Not applicable

7. : No

8. : Not applicable

9. : Not applicable

10. : Not applicable

11 . : 100 percent by Promotion .

12. : Promotion : From amongst Peons with two years service in the grade after appointment thereto on a regular basis .

Note: Where Juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by one year and successfully completed their probation period, is prescribed.

13. : Group ' D' Departmental Promotion Committee (for considering promotion):

-Chairman 1. Administrative Officer or Hindi Officer , Town Country Planning Organisation

2. An officer of Section Officer's grade belonging to Scheduled Caste and Scheduled Tribe category nominated by the Ministry of Urban Development and Poverty Alleviation

--Member 3. An Officer Superintendent or Senior Most Assistant, Town and Country Planning Organisation

-Member 4. An Assistant of Town and Country Planning Organisation

-Member 14. : Not applicable

15. 1 .

: Peon

2. : 29* (2003)

*Subject to variation dependent on workload.

: General Central Service , Group ' D' , Non-Gazetted , Non- Ministerial . 3.

4. : Rs. 2550-55-2660-3200

5. : Not applicable

6. : Between 18 and 25 years

(Relaxable for Government Servants upto 35 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government . It further relaxable by another five years in case of Scheduled Caste and Scheduled Tribes candidate. )

Note: In the case of recruitment made through Employment Exchange the crucial date of determining the age shall be the last date upto which the Employment Exchange has been asked to submit the names.

The crucial date for determining the age- limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (other than Andaman and Nicobar Island and Lakshadweep).

7. : Not applicable

8. : Essential :

(8th Standard Pass ) Middle School Standard from recognized School or Board.

Desirable :

Training in Basic and Refresher Course in Home Guards and Civil Defence.

: Not Applicable 9.

10. : Two years for direct recruits .

11. : 75 percent by direct recruitment and 25 percent by absorption.

[PART II-SEC. 3 (i) ] 94

THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17 , 2004/PAUSA 27, 1925

12. : Absorption:

On the basis of Selection cum Seniority from Chowkidars , Farashes and Safai Karamcharies working in Town and Country Planning Organization with at least five years regular service in the grade and who possesses elementary literacy and can give proof of ability to read either in Hindi , English or a regional language .

13. : Group ' D' Departmental Promotion Committee (for considering selection or confirmation ) :

-Chairman 1. Administrative Officer or Hindi Officer, Town and Country Planning Organisation

-Member 2. An officer of Section Officer's grade belonging to Scheduled Caste or Scheduled Tribe category nominated by Ministry of Urban Development and Poverty Alleviation

-Member 3. An Office Superintendent or Senior Most Assistant, of Town and Country Planning Organisation

-Member

) 4. An Assistant of Town and Country Planning Organisation

Note:In case ofdirect recruitment ifnone ofthe Selection Committee members belongs to minority communities, an officer of appropriate level belonging to any of the minority communities shall be nominated as a member of the Selection Committee before the meeting.

: Not applicable . 14.

: Chowkidar

16. 1 .

4*(2003) 2. :

*Subject to variation dependent on workload.

General Central Service , Group ' D ' , Non - Gazetted , Non- Ministerial . 3. :

4. : Rs . 2550-55-2660-3200

5. : Not applicable

Between 18 and 25 years

Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (other than Andaman and Nicobar Island and Lakshadweep) .

Inthe case of recruitment made through the Employment Exchange the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange has been asked to submit the names .

7. : Not applicable

8. : Essential :

5thStandard Pass from a recognized School or Board.

9. : Notapplicable

10. : Two years

11. : 100 per cent by direct recruitment.

12. : Not applicable

13. : Group ' D' Departmental Promotion Committee (for considering selection or confirmation) :

-Chairman 1. Administrative Officer or Hindi Officer , of Town and Country Planning Organisation

-Member 2. An officer of Section Officer's grade belonging to Scheduled Caste and Scheduled Tribe category nominated by the Ministry of Urban Development and Poverty Alleviation [ भाग II- खण्ड 3 ( i ) ]

भारत का राजपत्र: जनवरी 17, 2004/पौष 27, 1925

95 3. An Office Superintendent or Senior Most Assistant , of Town and Country Planning Organisation

-Member 4. An Assistant of Town and Country Planning Organisation

--Member Note: In case of direct recruitment ifnon eof the Selection Committee meniber belongs to minority communities , anofficer of appropriate level belonging to any of the minority communities shall be nominated as a member of the Selection Committee before the meeting.

14. : Not applicable .

17. 1 . : Farash

2. : 4* (2003)

* Subject to variation dependent on workload.

: General Central Service , Group ' D' , Non- Gazetted, Non - Ministerial . 3.

4. : Rs.2550-55-2660-3200

5. : Not applicable

6. : Between 18 and 25 years

Note: The crucial date for determining the age - limit shall be the closing date for receipt forapplications from candidates in India (other than Andaman and Nicobar Island and Lakshadweep) .

In the case of recruitment made through the Employment Exchange the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange has been asked to submit the names.

7. : Not applicable

8. : Essential :

5thStandard Pass from a recognized School or Board .

9. : Not applicable

10. : Two years

11. : 100 per cent by direct recruitment.

12. : Not applicable

13. : Group ' D' Departmental Promotion Committee ( for considering selection or confirmation ) :

-Chairman 1. Administrative Officer or Hindi Officer, Town and Country Planning Organisation

2. An officer of Section Officer's grade belonging to Scheduled Caste or Scheduled Tribe nominated by the Ministry of Urban Development and Poverty Alleviation

-Member 3. An Office Superintendent or Senior Most Assistant of Town and Country Planning Organisation

-Member 4. An Assistant of Town and Country Planning Organisation

-Member Note: In case of direct recruitment if none ofthe Selection Committee member belongs to minority communities , an officer of appropriate level belonging to any of the minority communities shall be nominated as a member of the Selection Committee before the meeting.

14. : Not applicable .

[PART II-SEC . 3 ( i) ] THE GAZETTE OF INDIA : JANUARY 17 , 2004/ PAUSA 27 , 1925

18. 1. : Safaiwala

2. : 4* (2002)

*Subject to variation dependent on workload .

3. : General Central Service , Group ' D' , Non -Gazetted, Non-Ministerial .

4. : Rs . 2550-55-2660-60-3200

5. : Not applicable

6. : Between 18 and 25 years

(Relaxable for Governrnent Servants upto 35 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government. It further relaxable by another five year in case of Scheduled Caste and Scheduled Tribecandidate . )

Note : The crucial date for determining the age - limit shall be as last date upto which the Employment Exchange has been asked to submit the names .

7. : Not applicable

8. 5th Standard from a recognized School or Board:

9. : Not applicable

10. : Two years

11. : 100per cent by direct recruitment

12. : Not applicable

13. : Group ' D ' Departmental Promotion Committee (for considering selection or promotion) :

-Chairman 1. Administrative Officer or Hindi Officer , Town and Country Planning Organisation

-Member 2. An officer of Section Officer's grade belonging to Scheduled Caste or Scheduled Tribe category nominated by the Ministry of Urban Development and PovertyAlleviation

-Member 3. An Office Superintendent or Senior Most Assistant, of Town and Country Planning Organisation

-Member 4. An Assistant of Town and Country Planning Organisation

14. : Not applicable .

[F. No. A- 12018/1 /98 -TCPO/Admn.III/UD- I ]

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