रजिस्ट्रीसं० डी० एल० ( एन ) 04/0007/2003-05
REGD. NO. D. L. (N) 04 /0007/2003-05
जमते भारत का राजपत्र The Gazette of India
प्राधिकार से प्रकाशित PUBLISHED BY AUTHORITY.
साप्ताहिक
WEEKLY
सं. 10]
नई दिल्ली, फरवरी 27 मार्च 5 , 2005 शनिवार/फाल्गुन ४-फाल्गुन14, 1926 NEW DELHI , FEBRUARY 27-MARCH 5, 2005 SATURDAY/PHALGUNA 8-PHALGUNA 14, 1926 No. 10]
इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation
भाग II-खण्ड 3-उप-खण्ड (1)
PART II Section 3-Sub- section (i)
भारत सरकार के मंत्रालयों ( रक्षा मंत्रालय को छोड़कर ) और केन्द्रीय अधिकारियों ( संघ राज्य क्षेत्र प्रशासनों को छोड़कर ) द्वारा विधिके अंतर्गत बनाए और जारी किए गए साधारण सांविधिक नियम ( जिनमें साधारण प्रकार केआदेश, उप-नियम आदि सम्मिलित हैं ) General Statutory Rules (Including Orders , Bye-laws etc. of a general character) issued by the Ministries of the Government of India (other than the Ministry of Defence) and by the Central Authorities (other than the Administrations of Union Territories)
विधि और न्याय मंत्रालय (विधिकार्य विभाग )
नई दिल्ली, 28 फरवरी , 2005
सा.का.नि. 71.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 299 के खंड ( 1 ) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए यह निदेश देते हैं कि भारत सरकार के तत्कालीन विधि मंत्रालय ( विधि कार्य विभाग ) की अधिसूचना संख्यांक सा.का.नि. 585 , तारीख 1 फरवरी , 1966 में निम्नलिखित और संशोधन किया जाएगा, अर्थात्:-
उक्त अधिसूचना के भाग IVक में " पर्यावरण और अन मंत्रालय के मामले में " से संबंधित शीर्षक के उपपैरा ( i ) में राष्ट्रीय नदी संरक्षण निदेशालय के मामले में, " उधार करारों से संबंधित " शब्दों कालोप किया जाएगा।
डी. आर. मीना, संयुक्त सचिव एवं विधि सलाहकार [फा. सं. 17( 1 )/2003 -न्या. ] पाद टिप्पण: मूल अधिसूचना सा.का.नि. संख्या 585 , तारीख 1 फरवरी , 1966 द्वारा प्रकाशित की गई थी और तत्पश्चात् निम्नलिखित द्वारा संशोधित की गई:-
(257) 564 GI/2005
1. सा.का.नि. सं. 168, तारीख 05-07-1990 2. सा.का.नि. सं. 541 , तारीख 19-7-1990 3. सा.का.नि. सं. 542, तारीख 19-07-1990 4. सा.का.नि. सं. 711 , तारीख 14-11-1990 5. सा.का.नि. सं. 713, तारीख 15-11-1990 6. सा.का.नि. सं. 570, तारीख 27-08-1991 7. सा.का.नि. सं. 333 , तारीख 09-07-1992 8. सा.का.नि. सं. 497, तारीख16-10-1992 9. सा.का.नि. सं. 540, तारीख 14-10-1993 10. सा.का.नि. सं. 601 , तारीख16-11-1993 11 . सा.का.नि. सं. 2052, तारीख 31-08-1994 12. सा.का.नि. सं. 620, तारीख 25-11-1994 13. सा.का.नि. सं. 36, तारीख 06-01-1995 14. सा.का.नि. सं . 456, तारीख 27-09-1996 15. सा.का.नि. सं. 313, तारीख 05-08-1997 16 . सा.का.नि. सं. 285, तारीख 28-06-1995 17. सा.का.नि. सं. 230, तारीख 15-07-1999 258
THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 5 , 2005 /PHALGUNA 14, 1926
18. सा.का.नि. सं. 240, तारीख 19-07-1999 19 . सा.का.नि. सं. 406 , तारीख 01-11-1999 20. सा.का.नि. सं. 394, तारीख 18-11-1999 21. सा.का.नि. सं. 108, तारीख 21-02-2000 22. सा.का.नि. सं. 80, तारीख 25-02-2000 23. सा.का.नि. सं. 460, तारीख 13-11-2000 24. सा.का.नि. सं. 166 , तारीख 26-02-2001 25. सा.का.नि. सं. 31 , तारीख 07-01-2002 26. सा.का.नि. सं . 454, तारीख 29-10-2002 27. सा.का.नि. सं. 487, तारीख 18-11-2002 28. सा.का.नि. सं. 35 , तारीख 09-01-2003 29. सा.का.नि. सं. 66 , तारीख 31-01-2003 30. सा.का.नि. सं. 139, तारीख 26-03-2003 31. सा.का.नि. सं. 184, तारीख 22-04-2003 32. सा.का.नि. सं. 14, तारीख 30-12-2003 33. सा.का.नि. सं. 15 , तारीख 31-12-2003 34. सा.का.नि. सं. 214 , तारीख 21-06-2004 35. सा.का.नि. सं. , तारीख 10-11-2004 MINISTRY OF LAW AND JUSTICE (Department of Legal Affairs) New Delhi , the 28th February , 2005 G.S.R. 71. In exercise of the powers conferred by clause ( 1 ) of article 299 the Constitution , the President hereby directs that the following further amendments shall be made in the Notification of the Government of India in the then Ministry of Law (Department of Legal Affairs) , number G.S.R. 585 , dated the 1st February , 1966 namely:-
Inthe said notification, in Part IVA , relatingto the heading in the Case of the Ministry of Environment and Forests, in sub -paragraph ( i ) , in the case of National River Conservation Directorate, the words " relating to Loan Agreements" shall be omitted.
[F. No. 17 ( 1 )/2003 -Judl. D.R. MEENA , Jt . Secy . and Legal Adviser Foot Note: The Principal notification was published vide mumber G.S.R. 585 , dated the 1st February, 1966 and subsequently amended vide numbers :-
1. G.S.R. 168 , dated the 5th March, 1990;
2. G.S.R. 541 , dated the 19th July, 1990 ;
3. G.S.R. 542 , dated the 19th July, 1990;
4. G.S.R. 711 , dated the 14th November , 1990 ;
5. G.S.R. 713 , dated the 15th November, 1990 ;
6. G.S.R. 570 , dated the 27th August , 1991 ;
7. G.S.R. 333, dated the 9th July, 1992:
8 G.S.R. 497 , dated the 16th October , 1992;
[PART II-SEC . 3 ( i)] 9. G.S.R. 540, dated the 14th October , 1993 ;:' 10. G.S.R. 601 , dated the 16th November, 1993;
11. G.S.R. 2052 , dated the 31st August , 1994 ;
12. G.S.R.620 , dated the 25th November , 1994;
13. G.S.R. 36 , dated the 6th January , 1995;
14. G.S.R. 456, dated the 27th September , 1996;
15. G.S.R. 313 , dated the 5th August , 1997;
16 . G.S.R. 285 , dated the 28th June , 1995 ;
17. G.S.R. 230 , dated the 15h July, 1999;
18. G.S.R. 240 , dated the 19th July, 1999 ;
19. G.S.R. 406 , dated the 1st November , 1999 ;
20. G.S.R. 394, dated the 18th November, 1999 ;
21 . G.S.R. 108 , dated the 21st February ,2000;
22. G.S.R. 80 , dated the 25th February, 2000;
23 . G.S.R. 460, dated the 13th November, 2000;
24. G.S.R. 166 , dated the 26th February, 2001;
25 . G.S.R. 31 , dated the 7th January, 2002;
26. G.S.R. 454 , dated the 29th October, 2002;
27. G.S.R. 487, dated the 18th November, 2002 ;
28. G.S.R. 35, dated the 9th January, 2003;
29. G.S.R. 66, dated the 31st January , 2003;
30. G.S.R. 139 , dated the 26th March , 2003;
31. G.S.R. 184, dated the 22nd April , 2003;
32. G.S.R. 14, dated the 30th December , 2003 ;
33. G.S.R. 15, dated the 31st December , 2003 ;
34. G.S.R. 214 , dated the 21st Junc , 2004 and 35. G.S.R. , dated the 10th November , 2004.
MINISTRY OF HOME AFFAIRS DIRECTORATE GENERAL , NATIONAL SECURITY GUARD CORRIGENDUM
NewDelhi , the 22nd February , 2005
G.S.R. 72.-Reference GSR No. 422 dated 10th December, 2004- National Security Guard ( Group C Posts) Recruitment Rules , 2004 published in the Gazette of India, Part - II, Section 3 , Sub- section ( i) on 18th December , 2004.
The following amendment is hereby made inpage No. 2302 against Srl . No. 7 under column 12 , sub -para ( ii) in English version of the Gazette mentioned above:-
"for age not exceeding 40 years" Read" age not exceeding 52 years "
Since the age published in the Hindi version of above mentioned Gazette in page No. 2293 against Srl No 7 under column 12 is correct , there is no need of any amendment .
[No.E -307/4/2001 -NSG G.D. PEWAL, Group Commander (Estt) 259
भारत का राजपत्र: मार्च 5, 2005/फाल्गुन 14, 1926.
[भाग II- खण्ड 3 (i ) ]
संस्कृति मंत्रालय
( भारतीय पुरातत्व सर्वेक्षण )
नई दिल्ली, 1 मार्च, 2005
सा.का.नि. 73.- पुरावशेष तथा बहुमूल्य कलाकृति अधिनियम, 1972 ( 1972 का 52 ) जिसे इसमें इसके पश्चात् उक्त अधिनियम कहा जाएगा, की धारा 15 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, और भारत का राजपत्र भाग II , खंड 3 , उपखंड ( i ) में प्रकाशित शिक्षा तथा समाज कल्याण मंत्रालय , संस्कृति विभाग ( भारतीय पुरातत्व सर्वेक्षण ) की दिनांक 05 अप्रैल , 1976 की अधिसूचना सं. सा.का.नि. 282 (अ. ) में आंशिक संशोधन करते हुए, केन्द्रीय सरकार एतद्वारा नीचे दी गई तालिका के स्तंभ 2 में विनिर्दिष्ट पदनाम से व्यक्तियों की नियुक्ति उक्त अधिनियम के उद्देश्यों केलिए पंजीयन अधिकारी होने के लिए करती है जो उक्त अधिनियम के द्वारा या उसके तहत पंजीयन अधिकारी को प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग, तालिका के स्तंभ 4 में संबंधित प्रविष्टि में विनिर्दिष्ट कार्यक्षेत्र की सीमाओं में करेंगे ।
सारणी
कार्यक्षेत्र
मंडल का नाम
व्यक्तिका पदनाम
क्र. सं.
सम्पूर्ण उत्तरांचल राज्य
देहरादून
1. सहायक अधीक्षण पुरातत्वविद् अथवा उप अधीक्षण पुरातत्वविद्
गोवा
सम्पूर्ण गोवा राज्य
(लघु मंडल)
2. सहायक अधीक्षण पुरातत्वविद् अथवा उप अधीक्षण पुरातत्वविद्
गुवाहाटी
सम्पूर्ण अरुणाचल प्रदेश, मणिपुर, मेघालय, मिजोरम, नागालैंड एवं त्रिपुरा राज्य 3. सहायक अधीक्षण पुरातत्वविद् अथवा उप अधीक्षण पुरातत्वविद्
कोलकाता
सम्पूर्ण सिक्किम राज्य तथा अंडमान एवं निकोबार संघ राज्य क्षेत्र
4. सहायक अधीक्षण पुरातत्वविद् अथवा उप अधीक्षण पुरातत्वविद्
सम्पूर्ण छत्तीसगढ़ राज्य
रायपुर
5. सहायक अधीक्षण पुरातत्वविद् अथवा उप अधीक्षण पुरातत्वविद्
रांची
सम्पूर्ण झारखंड राज्य
6. सहायक अधीक्षण पुरातत्वविद् अथवा उप अधीक्षण पुरातत्वविद्
त्रिसूर
सम्पूर्ण केरल राज्य तथा लक्षद्वीप एवं पांडिचेरी संघ राज्य क्षेत्र
7. सहायक अधीक्षण पुरातत्वविद् अथवा उप अधीक्षण पुरातत्वविद्
सम्पूर्ण दमन एवं दियू संघ राज्य क्षेत्र
वड़ोदरा
8. सहायक अधीक्षण पुरातत्वविद् अथवा उप अधीक्षण पुरात्तत्त्वपिद्
[एफसं. 25-1/2004- पुरा. ]
सी. बाबू राजीव, महानिदेशक
MINISTRY OF CULTURE
(Archacological Survey of India)
New Delhi, the 1st March, 2005
G.S.R. 73.-In exercise of the powers conferred by section 15 of the Antiquities and Art Treasures Act, 1972 (52 of1972) , hereafter referred to as the said Act, and in partial modification of the notification of the Ministry ofEducation and Social Welfare , Department of Culture, (Archaeological Survey of India) published in the Gazette of India, Pt. II , Section 3, sub -section ( i) No. G.S.R. 282 (E) dated the 5th April , 1976, the Central Government hereby appoints the persons by designation specified in column 2 of the Table given below to be registering officers for the purposes of the said Act, who shallexercise the powers conferred on registering officers by or under the said Act within the limits of the areas specified inthe corresponding entry in column 4 of the Table.
TABLE
Jurisdiction
Name ofCircle
Name of the persons by Designation
Sl .No.
4
3
2
1
Whole State of Uttranchal
Dehradun
1. Assistant Superintending Archacologist orDeputy Superintending Archaeologist
Whole State of Goa
Goa(Mini
Circle)
2 Assistant Superintending Archaeologist orDeputy Superintending Archaeologist
Guwahati
3. Assistant Superintending Archaeologist orDeputy Superintending Archaeologist
Whole State of Arunachal Pradesh , Manipur, Meghalaya, Mizoram, Nagaland and Tripura.
260
THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 5 , 2005 /PHALGUNA 14 , 1926
2
4. Assistant Superintending Archaeologist orDeputy Superintending Archaeologist 5. Assistant Superintending Archaeologist or Deputy Superintending Archaeologist 6. Assistant Superintending Archaeologist orDeputy Superintending Archaeologist 7. Assistant Superintending Archaeologist orDeputy Superintending Archaeologist 8. Assistant Superintending Archacologist orDeputy Superintending Archaeologist
[PART II-SEC . 3 ( i ) ]: ' 3
4
Kolkata
Whole State of Sikkim and Union Territory ofAndaman and Nicobar .
Raipur
Whole State of Chattisgarh .
Ranchi
Whole State of Jharkhand .
Thrissur
Whole State ofKerala and Union Territories of Lakshadeep and Pondicherry.
Vadodara
Whole Union Territory of Daman andDiu.
[F. No. 25-1 /2004/Ant. ]
C. BABU RAJEEV, Director General
स्वास्थ्यऔर परिवार कल्याण मंत्रालय
नई दिल्ली, 28 फरवरी , 2005
सा.का.नि. 74. - राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और प्रयोगशाला सहायक, सफदरजंग अस्पताल, नई दिल्ली ( समूह ' ग ' पद ) भर्ती नियम, 1987 को, उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए, जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पूर्व किया गया है , या करने का लोप किया गया है , सफदरजंग अस्पताल , नई दिल्ली में प्रयोगशाला सहायक के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं , अर्थात् -
1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम सफदरजंग अस्पताल, नई दिल्ली प्रयोगशाला सहायक ( समूह 'ग ' पद) भर्ती नियम, 2005 है ।
( 2 ) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।
2. पद- संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान.- उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण और उसका वेतनमान वह होगा, जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ 2 से स्तंभ 4 में विनिर्दिष्ट हैं । 3. भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा और अन्य अर्हताएं आदि. उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं और उक्त पद से संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो पूर्वोक्त अनुसूची के स्तंभ 5 से स्तंभ 14 में विनिर्दिष्ट हैं ।
4. निरर्हता. वह व्यक्ति-
( क ) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है , विवाह किया है, या
(ख ) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है,
उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :
परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य विशेष आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।
5. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके, इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी । 6. व्यावृत्ति.-इन नियमों की कोई बात , ऐसे आरक्षण, आयु सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस सबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है । पद का नाम
पदों की संख्या वर्गीकरण
वेतनमान
1
2
4
3
प्रयोगशाला सहायक
3200-85- 4900 रुपए
साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह' ग', अराजपत्रित, अन्नुमचिवीय 35* (2005) *कार्यभारके आधारपर परिवर्तनकिया जा सकता है ।
अनुसूची
या अचयन पद चयन- सह -ज्येष्ठता सेवा में जोड़े गए वर्षों का फायदा केन्द्रीय सिविल सेवा ( पेंशन ) नियम, 1972के नियम 30 के अधीन अनुज्ञेय है या नहीं
5
6
चयन
लागूनहींहोता 261 भारत का राजपत्र: मार्च 5 , 2005/फाल्गुन 14, 1926
[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]
सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा
8
7
आवश्यक:
25 वर्ष
( i ) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय या बोर्ड से विज्ञान विषयों में 10+ 2; ( ii ) अखिल भारतीय प्रौद्योगिकी शिक्षा परिषद्द्वारा अनुमोदित किसी संस्थान (केन्द्रीय सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों केअनुसार सरकारी सेवकों के लिए शिथिल करके 40 वर्ष तक की जा सकती है। )
से या उक्त प्रयोजन के लिए सरकार द्वारा प्राधिकृत किसी अन्य कानूनी निकाय सेचिकित्सीय प्रयोगशाला प्रौद्योगिकी में डिप्लोमा।
टिप्पण-1:- आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक
टिप्प्ण 1.- अर्हताएं, अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में केन्द्रीय सरकार के विवकानुसार शिथिल की जा सकती है ।
तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मणिपुर, नागालैंड, मिजोरम, मेघालय , अरुणाचल प्रदेश, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । )
टिप्प्ण 2.- अनुभव संबंधी अर्हता ( अर्हताएं ) सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती हैं जब चयन के किसी प्रक्रम पर सक्षम प्राधिकारी की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की सम्भावना नहींहै ।
प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा परिवीक्षा की अषधि, यदि कोईहो
भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता
सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा मेंलागू होंगी या नहीं
12
11
10
9
दोवर्ष
ऐसे प्रयोगशाला परिचरों में से प्रोन्नति द्वारा जिन्होंने उस श्रेणी में सात वर्ष नियमित सेवा की हो ।
50 प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा, जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा; और
50 प्रतिशत सीधे भर्ती द्वारा ।
आयु: लागूनहींहोता शैक्षिक अर्हताएं: चिकित्सीय प्रयोगशाला प्रौद्योगिकी में मान्यताप्राप्त डिप्लोमा होना चाहिए ।
यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है तो उसकी संरचना
भर्ती करने में किन परिस्थितियोंमें संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा
14
13
लागूनहीं होता ।
समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति में:-
-अध्यक्ष
1. अपर चिकित्सा अधीक्षक
-सदस्य
2. विभागाध्यक्ष ( विकृति विज्ञान )
-सदस्य
3. उपनिदेशक ( प्रशासन )
-सदस्य
4. विभागीय प्रोन्नति समिति में एक अधिकारी अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का सम्मिलित किया जा सकेगा ।
[फा. सं. ए-11018/30/2001- आरआर ( एच) ]
अजीत बी. चव्हाण, अवर सचिव MINISTRYOF HEALTH AND FAMILY WELFARE
New Delhi , the 28th February, 2005
G.S.R. 74. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, and in supersession of the Laboratory Assistant in the Safdarjung Hospital , New Delhi , ( Group ' C' posts ) Recruitment Rules, 1987, except as respects things done or omitted to be done before such supersession the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Laboratory Assistant in Safdarjang Hospital, New Delhi , Assistant (Group ' C ' post) Recruitment Rules , 2005 .
namely:- 1. Short title and commencement. ( 1 ) These rules may be called the Safdarjung Hospital, NewDelhi , Labora- tory
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .
56421165-2 262
THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 5, 2005/PHALGUNA 14 , 1926
[PART II-SEC. 3 (i) ) 2. Number of post, classification and scale of pay . The number of the post, its classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in columns ( 2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.
3. Method of recruitment , age limit , and other qualifications etc. The method of recruitment , age limit, qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in columns ( 5 ) to ( 14 ) of the Schedule.
4. Disqualification.-No person ,-
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or
(b) who , having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person ,
shall be eligible for appointment to the said post:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other special grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
5. Powerto relax -Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do , it may, by order , for reasons to be recorded in writing , relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .
6. Saving. Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required tobe provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , Ex - Servicemen and other special categories of persons, in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
Classification Scale ofpay Name of the post
Number of posts
2
3
4
Rs.3200-85-
4900 Laboratory Assistant
General Central Service, Group 'C' Non-Gazetted, Non -Ministerial 35 * (2005 ) * Subject to variation dependent onworkload.
Age limit fordirect recruits
Educational and other qualifications required for direct recruits 7
8
Essential : (i) 10+2 in Science subjects from a recognised University orBoard .
25 ycars (Relaxable for Government Servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) .
Note 1 : The crucial date for deter- mining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Mizoram, Manipur, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Nagaland , Tripura, Sikkim, Ladakh Division ofJammu and Kashmir State , Lahaui and Spiti District and Pangi Sub- Division of Chamba District of
(ii) Diploma inMedical Laboratory Technology from an Institute recognized by the All India Council of Technical Education or any other statutory body authorized by the Government for the purpose . Note: Qualification (s ) regarding experience is relaxable at the discretion of the Competent authority in case of candidates belonging to Scheduled Castes/ Scheduled Tribes if, at any stage of selection the
Whether selection post or Non- selection post
Whether benefit of added years of service admissible under rule 30 of the Central Civil Services ( Pension) Rules, 1972
5
6
Selection Notapplicable
Period of probation , if any Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees
9
10
2 years Age: Not aplicable Educational Qualifications : Must possess recognized diploma inMedical Laboratory Technology.
263 भारत का राजपत्र: मार्च 5, 2005/फाल्गुन 14, 1926
[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]
8
7
Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep).
Competent Authority is ofthe opinion that sufficient number of candidates belonging to these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the vacancies reserved for them .
Incase ofrecruitment by promotion/deputation/ absorption grade from whichpromotion/ deputation/ absorption to be made
Method of recruitment , whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/absorption, and percentage ofthe posts to be filled by various methods
12
11
Promotion from amongst Laboratory Attendants with seven years regular service in the grade .
50%by Promotion failing which by Direct Recruitment; and 50%by Direct Recruitment
IfaDepartmental Promotion Committee exists, what is its composition
Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted inmaking recruitment
14
13
Notapplicable.
Group 'C' Departmental Promotion Committee consisting of :
-Chairman
1. Additional Medical Superintendent
-Member
2. Head of the Department (Pathology)
-Member
3. Deputy Director (Administration)
[F. No. A- 11018/30/2001 -RR(H ) ] AJIT B. CHAVAN, Under Secy.
रेल मंत्रालय
(रेलवे बोर्ड )
नई दिल्ली, 28 फरवरी, 2005
सा.का.नि. 75.- केन्द्रीय सरकार, रेल अधिनियम , 1989 ( 1989 का 24 ) की धारा 136 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, निम्नलिखित नियम बनाती है, अर्थात्:-
भाग-1
1. संक्षिप्त नाम, प्रारंभ औरलागूहोना:
1. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम रेल सेवक ( काम के घंटे और विश्राम की अवधि ) नियम, 2005 है ।
(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।
(3 ) ये केवल उन रेल सेवकों को लागू होंगे जिन्हें अधिनियम का अध्याय 14 लागू होता है ।
2. परिभाषाएं:
इन नियमों में जब तक कि संदर्भ से अन्यथा अपेक्षित न हो,--
(क) " अधिनियम " से रेल अधिनियम, 1989 (1989 का 24) अभिप्रेत है;
(ख) " पूर्ण रात्रि " से अपराह्न 10.00 बजे से पूर्वाहन 6.00 बजे के बीच की अवधि अभिप्रेत है ।
(ग) " लॉग ऑन " से, " श्रम प्रधान " कर्मकारों के मामले में आठ घंटे से ऊपर " निरंतर कर्मकारों " के मामले में दस घंटे से ऊपर तथा " आवश्यक रूप से आंतरायिक " कर्मकारों के मामले में बारह घंटे से अपर की ड्यूटी अभिप्रेत है;
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THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 5 , 2005 /PHALGUNA 14 , 1926
[PART II- SEC. 3(1 ) ] (घ) ' वेतन की मामूली दर " में निम्नलिखित सम्मिलित हैं :
( i ) भारतीय रेल स्थापना संहिता, जिल्द- II ( 1990 संस्करण) के नियम 1303 ( मूल नियम १ ) में यथा परिभाषित वेतन तथा इसमें परिचालन कर्मचारिवृन्द के मामले में , पूर्वोक्त संहिता के नियम 1507 में यथा- परिभाषित, मूल वेतन के 30 प्रतिशत तक परिचालन भत्ते का " वेतन घटक " भी सम्मिलित है ;
( ii ) मंहगाई भत्ता, अतिरिक्त मंहगाई भत्ता, मंहगाई वेतन, यदि कोई है, और
( iii ) प्रतिकारात्मक ( नगर ) भत्ता;
(ङ) गोपनीय हैसियत में नियोजित रेल सेवकों" में निम्नलिखित सम्मिलित हैं :
( i ) पृथक गोपनीय कक्ष में अथवा प्रशासनिक कार्यालयों में अधिकारियों के साथ संबद्ध कार्यरत आशुलिपिक;
( ii ) साहकर ऑपरेटर;
(iii ) गोपनीय सहायक तथा निजी सहायक; और
(iv ) अन्य कोई रेल सेवक, जिसे रेल प्रशासन के प्रधान द्वारा इस प्रकार गोपनीय हैसियत में नियोजित विनिर्दिष्ट किया गया हो ;
( च) " क्षेत्रीय श्रम आयुक्त" से राजपत्र में अधिसूचना द्वारा केन्द्रीय सरकार के श्रम मंत्रालय द्वारा नियुक्त अधिकारी अभिप्रेत है;
(छ ) " सड़क किनारे के स्टेशन " से निम्नलिखित से भिन्न अन्य स्टेशन अभिप्रेत हैं :
( i ) महत्वपूर्ण जंक्शन स्टेशन,
( ii ) मार्शलिंग यार्ड वाले स्टेशन ,
(iii ) मुख्य टर्मिनल स्टेशन,
( iv ) वह स्टेशन जहां से नियमित रूप से गाड़ियां चलाई जाती हैं, तथा
( v ) वह स्टेशन जहां पर मुख्य माल क्लर्क के ग्रेड में या उस माल कार्यालय के कार्यभार के आधार पर स्वीकृत उच्चतर रैंक में, पर्यवेक्षण माल क्लर्क के अधीन एक पृथक् माल कार्यालय की व्यवस्था की गई हो:
परंतु रेल प्रशासन के प्रधान या वह प्राधिकारी जिसे वह यह शासित प्रत्यायोजित करें, उपर्युक्त परिभाषा को ध्यान में रखते हुए, सड़क के किनारे के स्टेशनों की सूची तैयार कर सकेगा ।
(ज) " रोस्टर " से वह दस्तावेज अभिप्रेत है जो , अन्य ब्यौरों के अलावा प्रतिदिन, रेल सेवक के ड्यूटी पर उपस्थित रहने के संभावित घंटे, प्रतिदिन तथा साप्ताहिक विश्राम और दिन में ड्यूटी की अवधियों के बीच विश्राम को दर्शाता है;
( झ) " परिचालन कर्मचारिवृन्द" से ऐसा कर्मचारिवृन्द अभिप्रेत है जो भारतीय रेल स्थापना संहिता जिल्द- II ( 1990 संस्करण ) नियम 1507 में इस प्रकार परिभाषित है;
(अ) " धारा" से अधिनियम की धारा अभिप्रेत है;
( ट) " शार्ट आंकू " से विश्राम की वह अवधि अभिप्रेत है जो-
(i ) " श्रम प्रधान " कर्मकारों के मामले में-
(क) छह घंटे के ड्यूटी रोस्टर में बारह घंटों से कम, तथा
(ख ) छह तथा आठ घंटे के मिश्रित ड्यूटी रोस्टर में चौदह घंटों से कम है;
(ii ) " निरंतर " कर्मकारों के मामले में 10 घंटे से कम है,
( iii ) " आवश्यक रूप से आन्तरायिक " कर्मकार के मामले में 8 घंटे से कम है;
( ठ ) " विभाजित ड्यूटी " ( स्प्लिट ड्यूटी ) से, कार्य की अत्यावश्यकता के अनुसार आधे या अधिक घंटे के प्रत्येक मध्यवर्ती विश्राम सहित दो या अधिक अवधियों में ड्यूटी अभिप्रेत है और जब कर्मचारी अपने ड्यूटी के स्थान को छोड़ने के लिए स्वतंत्र हो " विभाजित ड्यूटी" के प्रयोजनार्थ विश्राम और भोजन के लिए अंतराल व्यवधान नहीं होगा ।
(ड) धारा 130 की उपधारा ( ख ) में यथा प्रयुक्त " अविरत ध्यान " में मासिक प्रयास विवक्षित है ।
स्पष्टीकरण. कांटों को स्थिर करने के पश्चात् गाड़ी के आने की प्रतीक्षा कर रहे प्वाइंट्समैन से अविरत ध्यान देना अपेक्षित है । इसी प्रकार एक स्टेशन मास्टर अथवा सहायक स्टेशन मास्टर को, पिछले स्टेशन के लिए उसके लाइन क्लीयर देने के समय से लेकर गाड़ी के आने के समय तक तथा फिर लाइन क्लीयर कहे जाने के समय से लेकर अगले ब्लॉक खंड के क्लीयर होने तक, " अविरत ध्यान " देना अपेक्षित है जहां कहीं परिस्थितियां , विभिन्न व्यवस्थाओं को न्यायोचित ठहराती हैं, वहां अविरत ध्यान की अवधि का निर्णय नियंत्रण प्राधिकारी करेगा शंका के किसी भी मामले में , विभागाध्यक्ष का निर्णय अंतिम होगा ।
(ढ) ऐसे अन्य सभी शब्दों और अभिव्यक्तियों के, जो यहां प्रयुक्त हैं किंतु परिभाषित नहीं हैं, वही अर्थ होगे जो उनके भारतीय रेल स्थापना संहिता या अधिनियम में हैं । 265
भारत का राजपत्र : मार्च 5, 2005 /फाल्गुन 14, 1926
[भाग II- खण्ड 3 (i ) ]
भाग-
नियमित का वर्गीकरण और काम के घंटे
3. रेल सेवक के नियोजन की वर्गीकृत करने के लिए विहित प्राधिकारी
(1 ) रेल सेवकों के नियोजन की धारा 130 के अधीन श्रम प्रधान अथवा आवश्यक रूप से आंतरायिक घोषित करने की शक्ति रेल प्रशासन के प्रधान में निहित होगी ।
परंतु रेल प्रशासन का प्रधान, स्वविवेकानुसार इस उप- नियम के अधीन उसमें निहित शक्ति को मुख्य कार्मिक अधिकारी को प्रत्यायोजित कर सकेगा।
परंतु यह और कि बाढ़ , दुर्घटना जैसी आपात स्थिति की अवधि के दौरान, सक्षम प्राधिकारी में निहित शक्ति का प्रयोग उसी अधिकारी द्वारा किया जा सकेगा जो ज्येष्ठ वेतनमान के रैंक से नीचे का न हो ।
(2) उपनियम ( 1 ) के अधीन विहित प्राधिकारी द्वारा की गई प्रत्येक घोषणा की एक प्रति यथाशीघ्र संबद्ध क्षेत्रीय श्रम आयुक्त को भेजी जाएगी तथा यदि घोषणा रेल के प्रधान से भिन्न किसी अन्य अधिकारी ने की हो तो यह, यथास्थिति, रेल प्रशासन के प्रधान या मुख्य कार्मिक अधिकारी को भेजी जाएगी ।
4. वर्गीकरण के विरुद्ध अपील
(i) नियम 3 के अधीन की गई वर्गीकरण की घोषणा से व्यथित कोई रेल सेवक ऐसी घोषणा की तारीख से 90 दिन के भीतर क्षेत्रीय श्रम आयुक्त के समक्ष अपील दायर कर सकेगा जो सुसंगत दस्तावेजों की संवीक्षा के पश्चात् अथवा यदि आवश्यक समझे, तो नए सिरे सेकाम का विश्लेषण करने के पश्चात् संबद्ध रेल प्रशासन के प्रधान के परामर्श से वर्गीकरण में परिवर्तन के आदेश दे सकेगा । (2 ) क्षेत्रीय श्रम आयुक्त के विनिश्चय से व्यथित कोई रेल सेवक या रेल प्रशासन, क्षेत्रीय श्रम आयुक्त के विनिश्चय की उसे संसूचना की तारीख से 90 दिन की अवधि के भीतर श्रम मंत्रालय में भारत सरकार के सचिव के समक्ष अपील कर सकेगा जो रेल मंत्रालय के परामर्श तथा संबद्ध पक्षकारों के की सुनवाई के पश्चात् इसका निपटारा करेगा ।
5. पर्यवेक्षी कर्मचारिवृन्द-रेल मंत्रालय , लिखित आदेश द्वारा , उन रेल सेवकों अथवा रेल सेवकों के वर्गों को विनिर्दिष्ट करेगा जिन्हें धारा 130 के खंड (ग ) के उपखंड ( iv ) के अधीन इस आधार पर पर्यवेक्षी कर्मचारिवृन्द के रूप में माना जाएगा कि रेल सेवक एक उत्तरदायित्वपूर्ण पद धारण करता है, मुख्य रूप से पर्यवेक्षी प्रकृति के कर्त्तव्यों के लिए नियोजित है तथा वह अपने कार्य तथा पद की प्रकृति के कारण ऐसे घंटों के दौरान अपनी ड्यूटी के घंटों या कार्य को समायोजित करने के लिए तुलनात्मक रूप से स्वतंत्र है ।
परंतु जो रेल सेवक इन नियमों के प्रकाशन की तारीख को नियमों के अधीन पर्यवेक्षी कर्मचारिवृन्द के रूप में माने गए हैं, वे इस उप नियम केअधीन जारी रेल सेवकों या रेल सेवकों के वर्गों को पर्यवेक्षी कर्मचारिवृन्द के रूप में विनिर्दिष्ट करने वाले आदेश के निकाले जाने तक पर्यवेक्षी कर्मचारिवृन्द के रूप में माने जाते रहेंगे ।
(2) उपनियम ( 1 ) के अधीन जारी किए गए ऐसे प्रत्येक आदेश की एक प्रति मुख्य श्रम आयुक्त ( केंद्रीय ) , नई दिल्ली को प्रस्तुत की जाएगी ।
6. अपवर्जित कर्मचारिवृन्द-स्वास्थ्य तथा चिकित्सा विभाग के कर्मचारिवृन्द के निम्नलिखित प्रवर्गों की धारा 130 के खंड ( ग ) के उपखंड (v ) के अधीन " अपवर्जित " माना जाएगा , अर्थात्:
(क) मैट्न;
(ख ) सिस्टर्स- भारसाधक;
(ग ) मिडवाइफ, जो रेलवे अस्पतालों में नियमित जारी ड्यूटी पर तैनात नहीं है;
(घ) स्वास्थ्य शिक्षक और जिला विस्तार शिक्षक ( पुरुष एवं महिला )
(ङ) परिवार नियोजन क्षेत्र कार्यकर्ता ( पुरुष एवं महिला)
(च) महिला स्वास्थ्यपरिदर्शक
(छ) सहायक नर्स एवं मिडवाइफ
(ज) प्रक्षेपक
उपर्युक्त के अतिरिक्त रेल मंत्रालय , लिखित आदेश द्वारा , भारतीय रेल के किसी विभाग में रेल कर्मधारिवृन्द के किसी अन्य प्रवर्ग को विनिर्दिष्ट कर सकेगा जिसे इस आधार पर " अपवर्जित " माना जाएगा कि ऐसे कर्मचारी मांग पर उपलब्ध हैं ।
7. रेल सेवकों के वर्गीकरण को निर्धारित करने के लिए मानदंड:
( 1 ) निरंतर: उन नियोजनों से भिन्न जिन्हें नियोजन के घंटे विनियम के कार्यक्षेत्र से अपवर्जित किया गया है, रेल सेवकों के सभी नियोजनों को निरंतर माना जाएगा, तत्पश्चात्, वास्तविक काम के विश्लेषण के आधार पर नियोजन को, यथास्थिति, " श्रम प्रधान " या " आवश्यक रूप से आंतरायिक" वर्गीकृत किया जा सकेगा ।
864 GT/05 266
THE GAZETTE OF INDIA: MARCH 5, 2005/PTIHALGUNA 14, 1926
[PART II SEC. 3(1)) ( 2) श्रम प्रधान अधिनियम की धारा 130 के खंड ( घ ) के अधीन नियोजन को " श्रम प्रधान " के रूप में घोषित करने के लिए निम्नलिखित दो मुख्य बाते हैं :
(i) श्रमसाध्य प्रकृति का कार्य जिसके कारण मानसिक अथवा शारीरिक तनाव होता हो, तथा
( ii ) निरंतर ऐसा कार्य जिसमें विश्राम की अवधि कम है या बिल्कुल नहीं है ।
स्पष्टीकरण J.- धारा 130 के खंड ( घ) में " सतत् एकाग्रता " पद से यह आशय है कि किसी विशेष प्रकृति के काम के लिए संबद्ध रेल सेवक का अनन्यरूप से उसी कार्य में ध्यान लगना चाहिए । उसके मस्तिष्क में कोई अन्य विचार या भावना नहीं आनी चाहिए तथा यह सतत् एकाग्रता इस प्रकार की होनी चाहिए । जिससे कि ऐसे कार्य विशेष में बिना किसी युक्तियुक्त कतिपय विरामों के निरंतर ध्यान दिए जाने के परिणामस्वरूप एक अवधि विशेष में , संबंधित रेल सेवक पर तनाव ( शारीरिक अथवा मानसिक या दोनों ) पड़ता हो । अतः ड्यूटी की संपूर्ण अवधि तथा कार्य की प्रकृति को ध्यान में रखते हए, विहित प्राधिकारी , किसी नियोजन को " श्रम प्रधान" घोषित करने से पूर्व स्वयं का यह समाधान करेगा कि संबंधित कार्य में उपर्युक्त बाते विद्यमान हैं । दूसरे शब्दों में, विहित प्राधिकारी यह विचार करेगा कि क्या काम इस प्रकृति का है कि इसके लिए विश्राम की उचित अवधि के बिना " निरंतर एकाग्रता" की आवश्यकता है ।
स्पष्टीकरण II.- जहां विश्राम , निष्क्रियता या विराम ( आराम ) की अवधि, 24 घंटों के एक चक्र में कुल मिलाकर 6 घंटे या उससे अधिक न हो अथवा 8 घंटे की बारी में एक घंटे या उसे अधिक की ना हो , वहां कारण ( ii ) के संबंध में संतुष्टि करने के लिए विचार किया जाना चाहिए ।
( 3 ) आवश्यक रूप से आंतरायिक:
कर्मचारी के कार्य को तब आवश्यक रूप से आंतरिक समझा जाएगा यदि उसकी प्रतिदिन की ड्यूटी बारह घंटों की मान ली गई हो, उसके अंतर्गत निम्नलिखित है-
(क) कम से कम एक घंटे की निष्क्रियता की एक अवधि या कम से कम आधे- आधे घंटे की ऐसी दो अवधियां , और (ख ) खंड ( क) में विनिर्दिष्ट निष्क्रियता की अवधि सहित निष्क्रियता की कुल मिलाकर 50 या उससे अधिक की विभिन्न अवधियां जिनके दौरान उसे शारीरिक सक्रियता, या अविरतं ध्यान देने के लिए नहीं कहा जाता है । टिप्पण- धारा 130 की उपधारा ( ख ) के अनुसार " आवश्यक रूप से आंतरायिक " के कार्यभार का निर्धारण करते समय, 5 मिनट से कम की निष्क्रियता की अवधियों को छोड़ दिया जाएगा ।
४. कार्य के चंटों का निर्धारण:
रोस्टर के अनुसार रेल सेवक के कार्य के घंटे ( जिन्हें इसमें इससे आगे कार्य के रोस्टर घंटे कहा गया है ) सेवा की अत्यावश्यकता या तैनाती के कारण निरंतर हो सकते हैंहैं याया इसमें विश्राम के लिए कम अंतराल या विराम हो सकता है ।
(1) रेल प्रशासन, धारा 132 में विनिर्दिष्ट सीमा के अधीन रहते हुए तथा सेवा की अपेक्षाओं और कार्य की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, इन नियमों में उपदर्शित रीति से रेल सेवकों के विभिन्न प्रवर्गों के लिए कार्य के सामान्य रोस्टर घंटे नियत करेगा;
रेल सेवकों के कार्य के रोस्टर घंटों में निम्नलिखित सम्मिलित होंगे :- (2)
(i) ड्यूटी के मानक घंटे;
(ii) आवश्यक रूप से आंतरायिक के रूप में वर्गीकृत कतिपय प्रवर्गों के मामले में यथाविहित अतिरिक्त घंटे; तथा (iii) प्रारंभिक अथवा पूरक कार्य या दोनों कार्यों को करने के लिए जिनके लिए ऐसे कार्य का करना अपेक्षित है, अपेक्षित समय । (3) रेल सेवकों के नियोजन के विभिन्न वर्गों के लिए ड्यूटी के मानक घंटे नीचे दिए गए अनुसार होंगे :-
श्रम प्रधान
सप्ताह में 42 घंटे (क)
निरंतर
(ख)
सप्ताह में 48 घंटे, तथा
सप्ताह में 48 घंटे
आवश्यक रूप से आंतरायिक
(ग)
(4) (क) नियोजन के आवश्यक रूप से आंतरायिक वर्ग वाले रेल सेवकों को नीचे उपदर्षित अतिरिक्त अतिरिक्त घंटों के लिए नियम 8 ( 2 ) ( ii ) के अनुसार कार्य पर बुलाया जाएगा:
(i) दरबान सी, विश्रामगृह तथा जलाशयों आदि के केयर - टेकर, चौकीदार तथा सैलून परिचारक
प्रति सप्ताह 24 अतिरिक्त घंटे (ii) ड्यूटी स्थल से 0.5 किलोमीटर के भीतर रिहायशी क्वार्टरों की व्यवस्था वाले सड़क किनारे के स्टेशनों पर आवश्यक रूप से आंतरायिक नियोजन के कार्य के लिए तैनात रेल सेवक
प्रति सप्ताह 12 अतिरिक्त घंटे (iii) नियोजन के आवश्यक रूप से आंतरायिक वर्ग में कार्य के लिए तैनात शेष कर्मचारी
(ख) कार्य के ऐसे अतिरिक्त घंटों को संबंधित रेल सेवकों के ड्यूटी रोस्टर में दर्शित किया जाएगा । 267 [भाग II- खण्ड 3(i) ]
भारत का राजपत्र: मार्च 5, 2005/फाल्गुन 14, 1926
(5) कर्मचारियों को विभिन्न कोटियां द्वारा प्रारंभिक या पूरक कार्य या दोनों कार्य करने के लिए अपेक्षित समय , जिसमें कार्य-भार सौंपना तथा कार्यभार ग्रहण करना भी सम्मिलित है , किसी प्रतिष्ठान, शाखा या पारी के सामान्य कार्य संचालन के लिए अभिकथित समय - सीमा के बाद किए जाने चाहिए तथा संधित प्रवर्गों में प्रतिनिधि पदों के संबंध में ऐसे कार्य के विश्लेषण द्वारा ऐसे समय का अवधारण किया जाएगा । (6) उपनियम ( 5 ) के अधीन निर्धारित किए गए समय को, नीचे विहित अधिकतम सीमा के अध्यधीन सभी विभिन्न वर्गीकरणों में कर्मचारिवृन्द की ड्यूटी के मानक घंटों में सम्मिलित किया जाएगा ।
जब नियोजन श्रम प्रधान हो
सप्ताह में 3 घंटे;
(क)
सप्ताह में 6 घंटे;
जब नियोजन निरंतर हो
(ख)
जब नियोजन आवश्यक रूप से आंतारायिक हो
(ग)
( i) दरबान " सी" विश्राम गृह तथा जलाशयों के चौकीदारों, सैलून परिचारक तथा वे जो सड़क किनारे के स्टेशनों पर तैनात हैं तथा उनके ड्यूटी स्थल से 500 मीटर के भीतर
सप्ताह में 3 घंटे
रिहायशी क्वार्टरों की व्यवस्था हो
सप्ताह में 4½ घंटे
उपखंड ( i ) में उल्लिखित रेल सेवकों से भिन्न
(ii)
(7) परिचालन कर्मचारिवृन्द द्वारा प्रारम्भिक या पूरक कार्य करने के लिए अपेक्षित समय सप्ताह में 4 घंटे का समझा जाएगा । टिप्पणी- (i) जहां प्रारम्भिक या पूरक कार्य करने के लिए प्रतिदिन 15 मिनट से कम का समय अवधारित किया गया है वहां इसे ड्यूटी नहीं माना जाएगा तथा इसे रोस्टर में दर्शित नहीं किया जाएगा ।
(ii) " निरंतर" प्रकृति के नियोजन के मामलों में, प्रारंभिक या पूरक कार्य करने के लिए अवधारित समय, प्रतिदिन 15 मिनट से 45 मिनट तक से कम के बीच है तो इसे आधे घंटे का कार्य माना जाएगा तथा प्रतिदिन 45 मिनट और 1 घंटे के बीच का समय 1 घंटे का कार्य माना जाएगा ।
(iii) नियोजन के श्रम प्रधान तथा आवश्यक रूप से आंतरायिक प्रवर्गों के मामले में 15 मिनट और 30 मिनट के बीच अवधारित ऐसा समय , प्रतिदिन आधे घंटे का कार्य माना जाएगा ।
टिप्पण ( 3 ) में उल्लिखित कार्य के अवधारित समय संबद्ध रेल सेवक के ड्यूटी रोस्टर में दर्शित किया जाएगा। (iv)
(v) प्रारंभिक या पूरक कार्य अथवा दोनों कार्यों के लिए कुल घंटे इस प्रकार नियत किए जाएंगे कि सुपूर्ण ड्यूटी घंटे, धारा 132 में अपने- अपने वर्गीकरण के लिए विहित सीमाओं से अधिक न हों ।
जहां रेल सेवकों से विभाजित ड्यूटी ( स्लिप ड्यूटी ) का अनुपालन करने की अपेक्षा हो, वहां ऐसी ड्यूटी निम्नलिखित शर्तों के (8)
अधीन होगी, अर्थात्: -
( क ) ड्यूटी की अवधियां तीन से अधिक नहीं होगी तथा विराम की संख्या दो तक सीमित होगी;
(ख) " निरंतर " प्रकृति के नियोजन के मामले में, उस रेल सेवक के लिए, जिसका निवास स्थान ड्यूटी स्थल से 1.6 कि.मी. से अधिक दूरी पर है , विभाजित ड्यूटी के सात घंटे सामान्य ड्यूटी के आठ घंटों के बराबर माने जाएंगे ।
(9) रोस्टर तैयार करते समय तद्नुसार " लॉग ऑन " या " शॉर्ट ऑफ " से बचा जाएगा ।
(10). जब रेल सेवक को, धारा 132 की उपधारा ( 4) या धारा 133 की उपधारा ( 3 ) के उपबंधों तथा इनमें उल्लिखित परिस्थितियों केअनुसार, अधोलिखित नियम (१ ) के अधीन दी गई अस्थायी छूट के आदेश द्वारा सक्षम प्राधिकारी द्वारा पूर्वोल्लिखित उपनियमों के अनुसार निर्धारित कार्य के घंटों या धारा 132 की उपधारा ( 1 ) , ( 2 ) तथा ( 3 ) में विहित घंटों से ऊपर ड्यूटी करने के लिए बुलाया जाता है , तो संबंधित रेल सेवक का, ऐसे ड्यूटी के अतिरिक्त घंटों के कार्य को करने का कर्त्तव्य होगा ।
9. अस्थायी छूट देने की शक्ति
(1 ) धारा 132 की उपधारा ( 4 ) तथा धारा 133 की उपधारा ( 3 ) के उपबंधों के अधीन रहते हुए, रेल प्रशासन का प्रधान लिखित आदेश धारा किसी रेल सेवकों के वर्ग की धारा 132 की उपधारा ( 1 ) , ( 2 ) और ( 3 ) तथा धारा 133 की उपधारा ( 1 ) और ( 2 ) के उपबंधों से अस्थायी छूट दे सकता है ।
(2) रेल प्रशासन का प्रधान उपनियम ( 1 ) के अधीन अपनी शक्तियों को, अपने अधीनस्थ किसी अधिकारी को, जिसे वह शक्तियों का प्रयोग करने के लिए ठीक समझता है, प्रत्यायोजित कर सकेगा ।
(3) उपनियम ( 2 ) के अधीन किए गए प्रत्येक प्रत्यायोजन के आदेश की एक प्रति संबंध क्षेत्रीय श्रम आयुक्त को भेजी जाएगी । 10. अतिकाल भत्ते का औसत निकालने तथा उसके संदाय के सिद्धांत
(1 ) जहां रेल सेवक से, नियम 8 के अनुसार नियत रोस्टर घंटों के पश्चात् या धारा 132 के अधीन रेल सेवक के विभिन्न वर्गों के लिए विनिर्दिष्ट समय सीमा के पश्चात्, अतिरिक्त घंटों की ड्यूटी करना अपेक्षित हो वहां उसे उपनियम ( 2 ) में यथा विनिर्दिष्ट औसत निकालने के सिद्धातों के अधीन कार्य के ऐसे अतिरिक्त घंटों के लिए अतिकाल भत्ते का संदाय किया जाएगा । 268
THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 5 , 2005/PHALGUNA 14, 1926
[PART II-SEC. 3 ( i)] (2) धारा 132 में यथा विनिर्दिष्ट औसत अवधियों के ऊपर कार्य के घंटों के औसत द्वारा औसत निकाला जाएगा जिसे रेल कार्य प्रणाली में रेल सेवकों के कतिपय वर्गों के लिए यथा तथा आवश्यक छूट देने के लिए युक्तियुक्त लचीले अध्योधाय के रूप में अपनाया गया है तथा यह- ( i) परिचालन कर्मचारिवृन्द,
(ii ) प्रचालन कर्मचारिवृन्द,
(iii ) पारी कर्मकारों, तथा
(iv) उन अन्य रेलवे सेवकों को, जो खंड ( i ) , खंड ( ii ) तथा खंड ( iii ) में उल्लिखित रेल सेवकों के प्रवर्गों के किसी भी कार्य से जुड़े कार्य करते हैं , लागू होता है ।
( 3 ) धारा 132 की उपधारा ( 4 ) में अंतर्विष्ट उपबंधों के अधीन रहते हुए कार्य के अधिक घंटों के लिए अतिकाल भत्ते का संदाय नीचे दिए गए अनुसार किया जाएगा ।
(i) रेलवे सेवक द्वारा कार्यों के रोस्टर घंटों की विहित समय - सीमा तथा धारा 132 में विहित घंटों के बीच किए गए अधिक कार्य घंटों के लिए, सुसंगत औसत अवधि के दौरान वेतन की सामान्य दर के 12 गुणा का संदाय किया जाएगा, तथा
(ii) संदाय किया जाएगा । धारा 132 में विहित समय- सीमा के पश्चात् किए गए कार्य के अधिक घंटों के लिए, वेतन की सामान्य दर के दो गुणा के बराबर अतिकाल की प्रति घंटा दर, सुसंगत औसत अवधि पर रोस्टर घंटों के आधार पर नीचे दिए गए अनुसार निकाली जाएगीः- (4)
वेतन की प्रति घंटा दर ( औसत निकालने के सिद्धांत (i) द्वारा शासित कर्मचारिवृन्दके लिए)
औसत की अवधि मासिक वेतन की सामान्य दर का 1/30 औसत की अवधिमें कार्य के रोस्टर घंटों कीसंख्या
(ii) वेतन की प्रति घंटा दर ( औसत निकालने के सिद्धांत द्वारा शासित नहीं होने वालों के लिए )
1x मासिक वेतन की सामान्य दर का 1/30 कार्य के प्रतिदिन के रोस्टर घंटों की संख्या
11. कार्य के अतिरिक्त घंटों का रजिस्टर :
रेल प्रशासन के प्रधान की ओर से प्राधिकृत अधिकारी ड्यूटी के विहित रोस्टर घंटों से ऊपर रेल सेवक द्वारा किए गए कार्य के सभी अतिरिक्त घंटों को. इन नियमों से संलग्न फार्म ' क' में रखे गए रजिस्टर में अभिलिखित किया जाएगा ।
12. कालिक विश्राम:
(1) जिन रेल सेवकों का नियोजन " श्रम प्रधान " या " निरंतर " है उन्हें रविवार को प्रारंभ होने वाले प्रत्येक सप्ताह में तीस क्रमवर्ती घंटोंसे अन्यून का विश्राम दिया जाएगा तथा जिनका नियोजन आवश्यक रूप से आंतरायिक है उन्हें एक पूरी रात्रि सहित चौबीस क्रमवर्ती घंटों से अन्यून का विश्राम दिया जाएगा ।
(2) किसी भी रेल सेवक को, जो " श्रम प्रधान " " निरंतर " या आवश्यक रूप में आंतरायिक वर्गीकृत है तब तक ड्यूटी पर नहीं बुलाया जाएगा जब तक कि उसने ड्यूटी के पूर्व - दौर की समाप्ति के पश्चात् क्रमशः 12 , 10, 8 क्रमवर्ती घंटों से अन्यून का विश्राम नहीं ले लिया हो, ऐसाविश्राम जहां तक संभव हो, विश्राम देने वाले के नियोजन के माध्यम से दिया जाना चाहिए तथा निरंतर और आवश्यक रूप से आंतरायिक प्रवर्गों के लिए यथा उपबंधित/विश्राम देने वाला/अलग-अलग होगा ।
( 3 ) रेल इंजन या यातायात परिचालन ( रनिंग ) कर्मचारिवृंद को प्रत्येक मास में कम से कम पांच ऐसी कालावधियों का विश्राम दिया जाएगा जिसमें प्रत्येक कालावधि कम से कम बाईस क्रमवर्ती घंटों की होगी या कम से कम चार कालावधियों का विश्राम दिया जाएगा जिसमें से प्रत्येक कालावधि एक पूरी रात्रि सहित कम से कम तीस क्रमवर्ती घंटों की होगी, इस प्रयोजनार्थ, कार्य के घंटों की गणना, " आने पर हस्ताक्षर करने " " जाने पर हस्ताक्षर करने " तक की जाएगी ।
(4 ) रेल इंजन तथा यातायात परिचालन कर्मचारिवृंद सामान्यतः लगातार तीन या चार दिनों से अधिक मुख्यालय से दूर नहीं जाएंगे तथा ऐसे कर्मचारिवृंद को मुख्यालयों पर कालिक विश्राम दिया जाएगा , जहां तक संभव हो प्रत्येक दस दिनों में एक बार मुख्यालयों पर विश्राम में प्रायः सोने के लिए रात्रि को किया जाना चाहिए ।
(5 ) रेल इंजन तथा यातायात परिचालन कर्मचारिवृंद से भिन्न चालित गाड़ियों में ड्यूटी पर कर्मचारिवृंद जैसे यात्रा वेतन लिपिक तथा रेस्तरां यानों से जुड़े खान - पान कर्मचारिवृंद को रेल इंजन तथा यातायात परिचालन कर्मचारिवृंद के लिए अधिकथित मापमान तथा रीति से कालिक विश्राम दिया जाएगा , कालिक विश्राम का कुछ भाग, उनके दौरों की अवधि को ध्यान में रखते हुए, उनके मुख्यालयों से दूर दिया जाएगा । (6 ) समुद्री कर्मचारिवृंद, कारखाना अधिनियम से शासित अन्य कर्मचारिवृंद के काम के घंटों और कालिक विश्राम को परिचालन कर्मचारिवृंद की रीति से विनियमित किया जाएगा ।
(7) धारा 133 की उप धारा ( 2 ) के खंड ( ii ) के अनुसार, रेल प्रशासन का प्रधान, रेल मंत्रालय के पूर्व अनुमोदन से उन रेल सेवकों के प्रवर्गों को, जिन्हें उक्त धारा की उप धारा ( i ) में अधिकथित मापमान से कम मापमान पर विश्राम की कालावधियां दी जा सकेंगी, विनिर्दिष्ट कर सकेगा ।.
269 [भाग II- खण्ड 3 ( i) ]
भारत का राजपत्र : मार्च 5, 2005/फाल्गुन 14, 1926
13. विश्राम की प्रतिकरात्मक अवधियां
किसी रेल सेवक से, जिसे नियम ( 9 ) के अधीन छूट दी गई है , विश्राम की अवधि के बिना बौदह दिनों से अधिक कार्य करना अपेक्षित नहीं होगा और उसे इस अवधि में प्रतिकरात्मक विश्राम दिया जाएगा ।
भाग-III
अधिनियम के अध्याय XIV तथा इन नियमों के उपबंधों का समुचित कार्यान्वयन सुनिश्चित करने के लिए प्राधिकारी
14. पर्यवेक्षकों कीनियुक्ति
रेल श्रम पर्यवेक्षकों की नियुक्ति श्रम मंत्रालय द्वारा की जाएगी उनकी नियुक्ति की रीति तथा इस प्रयोजन विहित शैक्षिक अर्हताएं आदि, श्रम मंत्रालय द्वारा , समय- समय पर, अधिकथित की जाएंगी ।
15. नियमों और सूचनाओं का प्रदर्शन
प्रत्येक रेल प्रशासन :-
(क) जहां रेल सेवक कार्य करते हैं, रेल सेवकों के नियोजन के वर्गीकरण को विनिर्दिष्ट करने वाली सूचनाओं , उनके नियोजन के घंटों की कालावधि, उनके विश्राम तथा रोस्टर की अवधि को, और
(ख) प्रत्येक स्टेशन या किसी प्रतिष्ठान में, अधिनियम के अध्याय XIV तथा इन विनियमों की प्रतिलिपि अंग्रेजी, हिंदी तथा स्थानीय भाषा में, किसी सहज सदृश्य स्थान पर प्रदर्शित करेगा ।
16. वार्षिक विवरणी
प्रत्येक रेल प्रशासन , इन नियमों से संलग्न के अनुसार प्ररूप ( ख ) में प्रत्येक वर्ष जिससे यह संबंधित है , के अंत में एक विवरणी क्षेत्रीय श्रम आयुक्तको आगामी वित्तीय वर्ष, 15 मई से पूर्व भेजेगी ।
भाग- IV
अवशिष्ट शक्तियां
17. विशेष मामलों में उपांतरण करने की शक्तियां
(1 ) इन नियमों में उपबंधित किसी अन्य बात के होते हुए भी, जहां रेल की कार्य प्रणाली को दक्ष बनाने के लिए, इन नियमों में अधिकथित विशेष प्रकृति की किन्हीं शर्तों में, जिन्हें स्थानीय परिस्थितियों के अनुरूप बनाने के लिए उनमें तत्काल उपांतरण करना आवश्यक है वहां ऐसे उपांतरण, जो इस अधिनियम के अध्याय-14 के किसी उपबन्ध से असंगत नहीं हैं, रेल मंत्रालय के पूर्व अनुमोदन से प्रभावी होंगे ।
(2 ) ऐसे उपांतरणों की एक प्रति संबंधित क्षेत्रीय श्रम आयुक्त को भेजी जाएगी ।
(3 ) यदि किसी रेल सेवक पर उपनियम ( 1 ) के अधीन किए गए ऐसे किसी उपांतरण से प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है तो वह ऐसे उपांतरण के प्रभावी होने की तारीख से 90 दिनों के भीतर, रेल मंत्रालय के समक्ष अपील कर सकता है, जिसका निर्णय, इस संबंध में, अंतिम होगा ।
भाग-V
निरसन तथा व्यावृत्ति
18. रेल सेवक ( नियोजन घंटे ) नियम, 1961 तथा इसके अंतर्गत जारी सभी आदेश , जहां तक वे इन नियमों से असंगत हैं, निरसित किए जाते हैं, परन्तु,
(1 ) ऐसा निरसन, उक्त नियमों के पूर्व प्रवर्तनों या इनके अंतर्गत किए गए किन्हीं आदेशों या किए गए किसी कृत्य या किसी कार्रवाई को प्रभावित नहीं करेगा;
(2 ) इन नियमों में उल्लिखित किसी भी बात का यह अर्थ नहीं लगाया जाएगा कि किसी भी उस व्यक्ति को जिसे ये नियम लागू होते हैं, अपील करने के उस अधिकार से वंचित कर दिया गया है , जो उसे इन नियमों के लागू होने से पहले, पूर्वोक्त्नियमों या आदेशों के अधीन प्राप्त था । (3 ) ऐसे नियमों के लागू होने से पूर्व किए गए किसी भी आदेश के विरुद्ध,
इन नियमों के प्रारंभ होने तक लंबित अपील पर विचार किया जाएगा तथा उस पर इन नियमों के अनुसार इस प्रकार के आदेश किए जाएंगे मानो कि वे आदेश और अपीलें इन नियमों के अधीन किए गए थे/ की गई थीं ।
(4) इन नियमों के लागू होने से पूर्व किए गए किन्हीं आदेशों के पुनर्विलोकन के लिए की गई अपील या आवेदन इन नियमों के अधीन किया जाएगा, माना कि ऐसे आदेश इन नियमों के अधीन किए गए थे ।
[सं. ई ( एल एल ) 2001 /एच ई आर/१ ] वी. एन. माथुर, सचिव /रेलवे बोर्ड पाद टिप्पणी:-रेल सेवक ( नियोजन - घंटे ) नियम , 1961 तारीख6-1-1962 के सा.का.नि. 40 द्वारा प्रकाशित किए गए थे तथा उनमें तारीख 26-3-77 के सा.का.नि. 430 से संशोधित किया गया था । 270
THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 5 , 2005 /PHALGUNA 14 , 1926
[PART II -SEC. 3 ( i )]
प्ररूप " क" ( नियम 11 देखिए )
कार्यके अतिरिक्त घंटों का रजिस्टर रेल सेवक ( काम के घंटे तथा विश्राम की अवधि ) नियम , 2004 के नियम 11 के अधीन विहित रजिस्टर
स्टेशन:
मंडल:
नाम तथा पिता पदनाम
वेतन
वर्गीकरण:
रोस्टर के
क्र. सं. किए गए
वास्तविक कार्यके किए अतिकाल का नाम
की घंटे- से घंटे से
तक
गए अतिरिक्त घंटे
तक का माह और तारीख
श्रम प्रधान
निरंतर/ आवश्यक दर
रूप से
आंतरायिक
(1) (2)
(4)
(3)
(5)
(7)
(6)
(8)
(9)
टिप्पणी
नियमों के अधीन संदत्त अतिकाल
धारा 132 (4)
मंजूर किया गया अनिवार्य कुल घंटे
और 133 के
जिनके लिए
प्रतिपूरक विश्राम
अस्थायी छूट की भत्ते की राशि कार्यके अतिरिक्त घंटे करने तारीख-
अधीन दीगई
और संदाय
स्वीकृति प्रदान
का कारण से
कीतारीख
अस्थायी छूट
--तक
संदायकिया जाना है अतिकाल का
के कारण
करने वाले अधीनस्थ भारसाधकके हस्ताक्षर
(10)
(11)
(12)
(14)
(13)
(15)
(16)
प्ररूप " ख"
(नियम 16 देखिए )
31मार्च,
को समाप्त होने वाले वर्ष की वार्षिक विवरणी
श्रम प्रधान
निरंतर
क्र. सं. रेल का नाम
नियोजित रेल सेवकोंकी
परिचालन कर्मचारीवृंद
परिचालन कर्मचारीवृंदसे
भिन्न कर्मचारीवृंद कुल संख्या
संख्या प्रतिशत
प्रतिशत संख्या
संख्या
प्रतिशत (2)
(1)
(3)
(5)
(4)
(7)
(8)
(9)
(0
अपवर्जित
अन्य
टिप्पणी आवश्यक रूप से आंतरायिक
गोपनीय हैसियत
मेंनियोजित
पर्यवेक्षी कर्मचारीवृंद
संख्या प्रतिशत संख्या प्रतिशत संख्या प्रतिशत
संख्या प्रतिशत
(12)
(10)
(11)
(13) (14)
(16)
(15)
(17)
(18)
रेल प्रशासन के प्रधान/भारसाधक के
हस्ताक्षर
(मुहर) स्थान:
तारीख:
सेवा में - 271 [ भाग II- खण्ड 3 (i) ]
भारत का राजपत्र : मार्च 5, 2005 /फाल्गुन 14, 1926
MINISTRY OF RAILWAYS
(Railway Board)
New Delhi , the 28th February , 2005
G.S.R. 75. In exercise of the powers conferred by section 136 of the Railways Act, 1989 (24 of 1989) the Central Government hereby makes the following rules , namely:---
PART- I
1. Short title, commencement and application-
( 1) These rules may be called the Railway Servants (Hours of Work and Period of Rest) Rules , 2005.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
(3) They shall apply only to those railway servants to whom Chapter XIV of the Act applies.
2. Definitions :---
In these rules, unless the context otherwise requires,-
(a) ' Act' means the Railways Act, 1989 (24 of 1989) ;
(b) ' full -night' means the period between 10.00 p.m. and 6.00 a.m.
(c) ' long-on' means a period of duty over eight hours in the case of ' intensive ' workers , over ten hours in the case of' continuous ' workers and over twelve hours in the case of ' essentially intermittent ' workers ;
(d) ' ordinary rate of pay' includes-
(i) pay as defined in rule 1303 (F.R.9 ) of the Indian Railway Establishment Code volume- II (1990 Edition) and includes element ofrunning allowance to the extent of 30 per cent ofbasic pay in the case of running staff as defined in Rule 1507 of the aforesaid Code ;
(ii) Dearness Allowance , Additional Dearness Allowance and Dearness Pay, if any ; and ( iii) Compensatory ( City) Allowance;
(e) "Railway servants employed in confidential capacity " includes-
(i ) Stenographers working either in a separate confidential cell or attached to the officers in Administrative offices;
(ii) Cypher operators;
(iii) Confidential Assistants and Personal Assistants ; and
(iv) Any other railway servant who may be so specified by the Head of the Railway Administration to have been employed in confidential capacity;
(f) 'Regional Labour Commissioner ' means an officer appointed as such by the Government of India in the Ministry of labour by notification in the official gazette;
(g) 'Roadside station ' means a station other than-
(i) an important junction station;
( ii) a station with marshalling yard;
(iii) an important terminal station;
(iv) a station from which trains are ordered as a regular measure ; and
(v) a station where a separate goods office under a supervisory Goods Clerk, in the grade of Chief GoodsClerk or of higher rank sanctioned on the basis of workload in that Goods Office has been provided:
Provided that the Head of the Railway Administration or the authority to whom he may delegate this power, may draw up a list of road-side stations keeping in view the above definition.
(h) ' roster' means a document which shows the hours that a railway servant is expected to be on duty every day, the daily as well as weekly rest and break between spells of duty in a day besides other necessary particulars;
(i) ' running staff means the staff who are defined to be so in Rule 1507 of Indian Railway Establishment Code Volume . II ( 1990 Edition);
(j ) " Section" means a section of the Act;
(k) ' short off' means a period of rest which is-
(i) in the case of intensive workers :-
(A) less than 12 hours in a roster of six hours duty; and 272
THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 5 , 2005 /PHALGUNA 14, 1926
[PART II- SEC . 3 ( 1 ) ] (B) less than 14 hours in a mixed roster of 6 and 8 hours duty.
(ii) in the case of continuous worker - less than 10 hours .
( iii) in the case of essentially intermittent workers-less than 8 hours ..
(1 ) split duty ' means duty in two or more spells with intervening breaks each ofhalf or more hour necessitated by exigencies of work and when the employee is free to leave his place of duty . Intervals for rest and meals shall not be breaks for the purpose of split- duty;
(m) 'sustained attention ' as used in sub - section (b) , section 130 implies mental effort.
Explanation : A Pointsman waiting for the arrival of a train after setting points is required to give sustained attention . Similarly a Station Master or an Assistant Station Master is generally required to pay sustained attention from the time he gives line clear to the Station in rear till the time the train arrives and again from the time the line clear is asked for to the time the Block Section ahead is cleared . Wherever circumstances justify a different treatment , the period involving sustained attention may be decided by the Controlling Authority. In case of any doubt , the decision of the Head of the Department shall be final .
(n) All other words and expressions used but not defined in these rules shall have the meanings respectively assigned to them in the Indian Railway Establishment Code or the Act .
PART-II
CLASSIFICATION OF EMPLOYMENT AND HOURS OF WORK
3. Prescribed authority to classify the employment of railway servant-
(1 ) The power to declare the employment of railway servants as ' intensive ' or ' essentially intermittent ' within the meaning of section 130 shall vest in the Head of the Railway Administration:
Provided that the Head of the Railway Administration may , in his discretion, delegate the power vested in him under this sub -rule to the Chief Personnel Officer :
Provided further that during the period of emergency such as flood, accident , the power vested in the conmpetent authority can be exercised by an officer not below the rank of senior scale .
(2) A copy of every declaration made by the prescribed authority under sub -rule ( 1 ) shall , as soon as may be , sent to the Regional Labour Commissioner concerned and, in case the declaration is made by an officer other than the Head of the Railway Administration , to the head of the Railway Administration or the Chief Personnel Officer, as the case may be.
4. Appeals against classification-
(1) Any railway servant aggrieved by the declaration of classification made under rule 3 may , within ninety days from the date of such deciaration , prefer an appeal to the Regional Labour Commissioner, who after scrutiny of relevant documents or if considered necessary , after a fresh job analysis , may order for a change in the classification.
(2) Any railway servant or Railway Administration aggrieved by a decision of the Regional Labour Commissioner may, before the expiry of ninety days from the date on which the decision of the Regional Labour Commissioner is communicated to him , prefer an appeal to the Secretary to the Government of India in the Ministry of Labour who will dispose it of after hearing the parties concerned .
5. Supervisory staff-
(1) The Ministry of Labour shail , by order in writing , specify the railway servants or classes of Railway servants who shall be treated as supervisory staff under sub -clause ( iv) of clause ( c) of Section 130 on the ground that the Railway servant holds a position of responsibility , is employed on duties mainly of a supervisory character and is, from the nature ofhis work and position, comparatively free to adjust his hours of duty or work during such hours :
Provided that the railway servants who on the date of publication of these rules are treated as supervisory staff under the rules shall continue to be treated as such until the orders specifying the railway servants or classes of railway servants as supervisory staff is issued under this sub - rule.
(2) A copy of every such order issued under sub - rule ( 1 ) shall be furnished to the Chief Labour Commissioner (Central), New Delhi .
6. Excluded staff
The following categories of staff of the Health and Medical Department shall be treated as ' excluded' under sub -clause (v ) of Clause( c) of Section 130 , namely :-
(a) Matrons;
(b ) Sisters - in - charge ;
(c) Midwives who are not posted on regular shift duty in Railway Hospitals;
(d) Health Educators and District Extension Educators (Male and Female) ;
273 [ भाग II- खण्ड 3 (i) ]
भारत का राजपत्र : मार्च 5, 2005/फाल्गुन 14, 1926
(e) Family Planning Field Workers (Male and Female) ;
(f) LadyHealth Visitors ;
(g) Auxiliary Nurses - cum -Midwives;
(h) Projectionists ;
In addition to the above , the Ministry of Railways may by order in writing specify any other category of railway staff in any of the Departments of the Indian Railways who shall be treated as ' Excluded' on the consideration that such staff are available on call .
7. Criteria for determining classification of railway servants-
(1) Continuous: All employments of Railway servants except those excluded from the purview of the Hours of Employment Regulations are assumed to be ' Continuous ' . Thereafter , on the basis of factual job analysis the employment may be classified either as ' intensive ' or ' essentially intermittent ' , as the case may be .
(2) Intensive: The two important factors in declaring an employment as ' Intensive ' under Clause (d) of Section 130 of the Act are :-
(i) strenuous nature of the work tending to cause mental or physical strain; and
(ii) Continuous application to such work with little or no periods of relaxation.
Explanation I : The term ' continued concentration ' in clause (d) of the Section 130 is intended to convey that the attention demanded of the Railway servant concerned for a particular nature ofjob should be exclusive not to allow any other thought or idea to enter the mind and must be of such nature as to cause strain (physical or mental or both) upon the Railway servant concerned as a result of continuous application to such work over certainperiod without reasonable periods of respite. Thus , having regard to the entire period of duty and nature of work, the prescribed authority shall , before declaring any employment as ' Intensive' , satisfy itself that the above factors are present in the job concerned . In other words , the prescribed authority shall consider whether the job is of such a character that it demands continued concentration without any reasonable periods ofrelaxation.
Explanation II : Factor ( ii ) should be considered to have been satisfied where the periods of rest, inaction or relaxation do not aggregate 6 hours or more in a cycle of 24 hours or one hour or more in a shift of 8 hours .
(3) .Essentially Intermittent:
The work of an employee is to be regarded as ' essentially intermittent' if his daily duty hours which should be assumed to be twelve hours per day include-
(a) one period of inaction of not less than one hour , or two such periods of not less than half an hour each, and
(b) various periods of inaction including the period of inaction specified in Clause ( a) aggregating 50 per cent or more, during which he is not generally called upon to display either physical activities or sustained attention.
NOTE : In assessing the work - load of the ' essentially intermittent ' classification in accordance with sub - section (b ) of Section 130, periods of inaction of less than 5 minutes shall be ignored.
8. Fixation of hours of work
The hours ofwork of a Railway servant as per roster (hereinafter referred to as the rostered hours of work) may be continuous or may have short interval for rest, or breaks due to exigencies of service or deployment.
(1) Subject to the limit specified in section 132 and having regard to the requirements of the service and the nature of work, the Railway Administration shall fix the normal rostered hours of work for the various categories of railway servants in the manner indicated in these rules .
(2) The rostered hours of work of Railway servants shall consist of
(i) standard hours ofduty;
(ii ) additional hours as may be prescribed in the case of certain categories classified as essentially intermittent; and
(iii) time required to do preparatory or complementary work or both for those who are required to do such work.
(3) The standard hours of duty for different classes of employment of Railway servants shall be as under :--
42hours aweek;
(a) Intensive
48 hours a week; and
(b) Continuous
48 hours a week;
(c) Essentially Intermittent
56492/05-5 274
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[PART II-SEC . 3 (1 ) ] (4) ( a) Railway servants having essentially intermittent class of employment shall be called upon to work as per rule 8 (2) ( ii ) additional hours as indicated below : -
( i) Gatemen ' C ' , Caretakers of Rest Houses and Reservoirs etc. , Chowkidars and Saloon Attendants
24 additional hours per week
( ii) Railway servants posted to work in Essentially Intermittent employment at road- side stations and provided with residential quarters within 0.5 Kms. from their place of duty
-12 additional hours perweek.
( iii) Rest of the employees posted to work in Essentially Intermittent class of employment
(b) Such additional hours of work shall be reflected in the duty rosters of the Railway servants concerned.
(5) The time required by various categories of staff to do preparatory or complementary work or both , which includes the work of handing over and taking over charge , must necessarily be carried out outside the limits laid down for general working of an establishment , branch or shift and shall be determined by means ofjob analysis of such work inrespect of representative posts in respective categories.
(6) The time determined under sub - rule(5 ) shall be added to the standard hours of duty of the staff in all the various classifications subject to maximum iimit prescribed below :-
(a) when employment is intensive 3 hours a week;
(b) when employment is continuous 6hours a week:
(c) when employment is essentially intermittent :---
3 hours a week;
(i ) Gatemen ' C ' , Caretakers of Rest Houses and Reservoirs, Chowkidars , Saloon Attendants and those posted at road - side stations and provided with residential quarters within 500 metres from theirplace ofduty
( ii ) Railway.servants other than those mentioned in sub -caiuse (1)
4½ hours a week;
(7) The time required for preparatory or complementary work by the running staff shall be deemed to be 4 hours a week .
NOTES : ( i ) Where the time assessed for doing preparatory or complementary work is under 15 minutes per day, the same shall not be treated as duty and shall not be exhibited in the roster.
(ii ) In the case of employment of a ' continuous ' nature , the time assessed for doing ' preparatory or complementary work between 15 minutes and less than 45 minutes per day should be treated as half an hour's work and such time between 45 minutes and one hour per day should be treated as one hour's work.
(iii) In the case of intensive and essentially intermittent categories of employment , such time assessed between 15 minutes and 30 minutes per day shall be treated as half an hour's work.
(iv) The time assessed for the work mentioned in Note ( iii ) shall be reflected in the duty rosters of the concerned railway servants;
(v) Total hours for preparatory or complementary work or both shall be so fixed to ensure that the overall duty hours do not exceed the limits prescribed for respective classification in Section 132.
(8) Where Railway servants are required to perform split- duty , such duty shall be subject to the following conditions, namely :----
(a) The spells of duty shall not exceed three and the number of breaks shall be limited to two;
(b) In the case of an employment of ' continuous ' nature , the railway servant whose place of residence is beyond 1.6 kilometers from the place of duty , seven hours of split-duty shall be treated as equivalent to eight hours of normal duty .
(9 ) While preparing rosters , ' long on' or ' short off' shall, accordingly, be avoided .
(10) Where, in accordance with the provisions of sub-section (4 ) of Section 132 or sub- section (3) of Section 133 and in the circumstances mentioned therein, a Railway servant is called upon by an order of temporary exemption made under Rule 9 below by the competent authority to render duty beyond the hours of work fixed in accordance with the foregoing sub - rules or beyond the hours prescribed in Sub - section (1 ) , (2) and (3) of the Section 132, it shall be the duty of the Railway servant concerned to render such extra hours of duty.
275 [भाग II- खण्ड 3 (i) ]
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9. Power to make temporary exemption -
( 1) Subject to the provisions of sub -section (4) of Section 132 and of sub -section (3 ) of Section 133 , Head of aRailway Administration may by order in writing make temporary exemption of any Railway servant or class or Railway servants from the provisions of sub - section ( 1 ) , (2) and (3 ) of Section 132 and sub -section ( 1 ) and (2 ) of Section 133.
(2) The Head of Railway Administration may by order in writing delegate his powers under sub -rule ( 1) to any officer subordinate to him and whom he may deem fit to exercise the powers .
(3) A copy of every order of delegation made under sub -rule (2) shall be sent to the Regional Labour Commissioner concerned.
10. Principle of averaging and payment of overtime allowance-
( 1 ) Where a Railway servant is required to render extra hours of duty beyond the rostered hours fixed in accordance with rule 8 or beyond the limits specified for different classes of Railway servant under section 132 , he shall be paid overtime for such extra hours of work, subject to the principle of averaging as specified in sub -rule (2) .
(2) Averging shall be done by averaging of the hours of work over the averaging periods as specified in Section 132 which has been adopted to provide a reasonable measure of elasticity as essential in railway working for certain classes of Railway servants and it shall apply to-
(i) running staff;
(ii) operating staff;
(iii) shift workers , and
(iv) those other Railway servants whose work is connected with the work of any of the categories ofRailway servants mentioned in clause (i) , (ii ) and (iii ) .
Subject to the provisions contained in sub -section (4 ) of Section 132, payment of overtime for excess hours of work shall be made as under :--
(i) For the excess hours of work rendered by a Railway servant between the limits of prescribed rostered hours of work and the hours prescribed in Section 132 , during the relevant averaging period, payment shall be made at 1½ times the ordinary rate of pay; and
(ii ) For the excess hours of work rendered beyond the limits prescribed in Section 132, payment shall be made at two times the ordinary rate ofpay.
(4) The hourly rate of overtime shall be worked out on the basis of rostered hours over the relevant averaging period as under :-
X
1/30 of monthly ordinary rate of pay
Period of averaging No. ofrostered hours ofwork in the averaging period
Pay(for staff governedby Averaging Prin- ciple) (i) Hourly rate of
X
1
No. ofdaily rostered
hours of work
1/30 of monthly ordinary rate of pay .
(ii) Hourly rate of pay (for those not governedby Averaging Prin- ciple)
11. Register of extra hours of work -
The particulars of all extra hours of work done by a Railway servant beyond the prescribed rostered hours of duty shall be recorded in a register to be maintained in Form ' A' appended to these rules by the officer authorised in this behalf by the Head of the Railway Administration.
12. Periodical Rest
(1) Railway servant whose employment is Intensive or Continuous shall be granted, every week commencing on a Sunday, rest of not less than thirty consecutive hours and those whose employment is Essentially Intermittent, shall be granted rest of not less than twenty four consecutive hours including a full night.
(2) No Railway Servant classified as Intensive , Continuous or Essentially Intermittent shall be called on duty unless one has had a rest of not less than 12,10,8 consecutive hours respectively after completion of the previous tour of duty. Such rest shall be given as far as possible through the employment of rest givers and the rest givers so provided shall be separate for Continuous and Essentially Intermittent categories .
(3) Locomotive or traffic running staff shall be granted, each month, a rest of atleast five periods of not less than twenty - two consecutive hours each, or a rest of atleast four periods of not less than thirty consecutive hours each including a full night . The hours of work for this purpose shall be calculated from "signing on" to " signing off".
564-611105 276
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[PART II-SEC . 3 (1) ] (4) The locomotive and traffic running staff shall not normally be away from headquarters for more than three or four days at a stretch and the periodic rest for such staff shall be given at headquarters . Rest at headquarters shall always include a night in bed , and as far as possible be once in every ten days .
(5) Staff on duty in running trains , other than locomotive and traffic running staff such as Travelling Pay Clerks and Catering Staff attached to Restaurant Cars shall be given periodic rest on the scale and in the inanner laid down for the locomotive and traffic running staff. Some portion of the periodic rest may, however, be given away from their headquarters having regard to their length of trips.
(6) The working hours and periodic rest of marine staff, other than those who are governed by the Factories Act shall be regulated in the same manner as those of running staff.
(7) In accordance with clause ( ii) of sub - section (2) of Section 133 of the Act , the Head of the Railway Administration may , with the prior approval of the Ministry of Railways , specify the categories of railway servants to whom the periods of rest on scales less than those laid down under sub - section ( 1 ) of the said section can be prescribed.
13. Compensatory periods of rest--
No railway servant in respect of whom an exemption has been made under rule 9 shall be required to work for more than fourteen days without a period of rest and shall be provided with compensatory rest within this period.
PART-IQ
AUTHORITIES TO ENSURE PROPER IMPLEMENTATION OF THE PROVISIONS OF CHAPTER XIV OF THE ACT AND THESE RULES
14. Appointment of Supervisors-
The supervisors of Railway labour shall be appointed by the Ministry of Labour . The manner of their appointment and the educational qualifications ctc .. prescribed for the purpose will be as laid down by the Ministry of Labour from time to time .
15. Display of rules and notices-
Every Railway Administration shall display in a conspicuous place--
(a) where the railway servants work , notices specifying the classification of employment of railway servants ; the duration of their hours of employment , their period of rest and rosters ; and
(b) in each station or other establishment , a copy of Chapter XIV of the Act and these rules in English, Hindi and in local language .
16. Annual Return-
EveryRailway Administration shall send each financial year a return in Form 'B ' appended to these rules , so as to reach the Regional Labour Commissioner not later than the 15th day of May following the end of the financial year to which it relates .
PART - IV
RESIDUARY POWERS
17. Power to make modification in special cases-
( 1) Notwithstanding anything provided in these Rules , where , in the interest of efficient working of the Railways, there are certain conditions of special nature necessitating an immediate modification of any conditions laiddown under these rules to suit local conditions , such modifications which are not inconsistent with any provisions of Chapter XIV of the Act, may be effected with prior approval of the Ministry of Railways.
(2) A copy of each such modification shall be sent to the Regional Labour Commissioner concerned.
(3 ) If any Railway servant is adversely affected by any such modification made under sub - rule ( 1 ), he may prefer an appeal before the expiry of 90 days from the date of effecting such modification to the Ministry of Railways whose decision thercon shall be final .
PART-V
REPEAL AND SAVING
18. The Railway servants (Hours of Employment) Rules , 1961 and any orders issued thercunder in so far as they are inconsistent with these rules, are hereby repealed ; provided that
such repeal shall not affect the previous operation of the said rules or any orders made or anything done (1 ) or any action taken thereunder;
(2) nothing in these rules shall be construed as depriving any person to whom these rules apply, of any right of appeal which had accrued to him under the rules or orders in force before the commencement of these rules .
277 [ भाग II- खण्ड 3 (i) ]
* भारत का राजपत्र : मार्च 5, 2005 /फाल्गुन 14 , 1926
(3) an appeal pending at the commencement of these rules against an order made before such commencement shall be considered and orders thereon shall be made in accordance with these rules as if such orders were made and the appeals were preferred under these rules .
(4) as from the commencement of these rules any appeal or application for review against any orders made before such commencement , shall be preferred or made under these rules as if such orders were made under these rules .
[File No. E(LL) 2001 /HER/ 9 ]
V.N. MATHUR, Secy. Railway Board Footnote
: The Railway Servants (Hours of Employment) Rules , 1961 were published vide G.S.R. 40 dated 6-1-1962 and amended vide G.S.R. 430 dated 26-3-77 .
FORM ' A'
(SeeRule 11)
REGISTER OF EXTRA HOURS OF WORK- REGISTER PRESCRIBED UNDER RULE 11 OF RAILWAY SERVANTS (HOURS OF WORK AND PERIOD OF REST) RULES , 2004
Station :
Division :
S.No.
Designation
Actual hours
Extra Hours Worked Name and Father's name
Rate of Pay
From To
Rostered hours From To
Classification
Intensive
Continuous
Essentially
Intermittent
Month And date overtime worked
(9)
(8)
(6)
(7)
(5)
(4)
(3)
(2)
(1)
Remarks Compulsory rest granted
Amount of overtime paid and date of payment
Number of hours for which over- time payable
Reason for working extra hours
Signature of subordinate incharge granting exemption under rules
Reasons for
granting
temporary
exemption
under section
132(4) and
133
Date From To
(15)
(16)
(14)
(13)
(12)
(11)
(10)
FORM 'B'
(SeeRule 16)
ANNUAL RETURN FOR THE YEAR ENDING 31st MARCH
Continuous
Intensive
Running staff
Other than Running staff S.No. Name of Railway
Percent
No.
Percent
No.
Percent
No.
Total No. of Railway servants employed
(9)
(7)
(8)
(6)
(5)
(4)
(3)
(1) (2) 278
THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 5 , 2005 /PHALGUNA 14 , 1926
Essentially Intermittent
Supervisory
No.
No. Percent
[PART II- SEC . 3 (i ) ]
Excluded
Others
Employed in confidential capacity
Percent No. Percent
(10)
(12)
(11)
(13) (14) Place:
Date:
To
The Regional Labour Commissioner (Central ) पोत परिवहन, सड़क परिवहन और राजमार्ग मंत्रालय ( सड़क परिवहन और राजमार्ग विभाग )
शुद्धिपत्र
नई दिल्ली, 28 फरवरी , 2005
सा. का. नि. 76.- भारत के राजपत्र, भाग II , खंड 3 , उपखंड ( i ) , तारीख 15 मई, 2004 में पृष्ठ 954-960 पर प्रकाशित तत्कालीन सड़क परिवहन और राजमार्ग मंत्रालय में भारत सरकार की अधिसूचना सं. सा.का. नि. 172 , तारीख 28 अप्रैल, 2004 के पृष्ठ 954 में पंक्ति 8-9 में , " सड़क परिवहन और राजमार्ग मंत्रालय ( अधीनस्थतकनीकी पद ) भर्ती नियम, 2003 " के स्थान पर " सड़क परिवहन और राजमार्ग मंत्रालय (अधीनस्थ तकनीकी पद ) भर्ती नियम , 2004" पढ़ें ।
[सं. ए-12018/2/99 -ई. II ] डा. एन. सी. कौशिक , अवर सचिव MINISTRY OF SHIPPING , ROAD TRANSPORT AND HIGHWAYS (Department of Road Transport and Highways) CORRIGENDUM
New Delhi , the 28th February , 2005 G.S.R. 76. In the notification of the Government of India in the erstwhile Ministry of Road Transport and Highways number G.S.R. 172 dated 28th April, 2004 , published in the Gazette of India , Part - II , Section 3 , sub- section ( i ) dated the 15th May , 2004, at pages 961-966 , at page 961 , in lines 9-10 , for " the Ministry of Road Transport and Highways ( Subordinate Technical Posts) Recruitment Rules, 2003 " , read " the Ministry of Road Transport and Highways ( Subordinate Technical Posts) Recruitment Rules , 2004" .
[No. A- 12018/ 2/ 99 -Ε.ΙΠ ) Dr. N.C. KAUSHIK , Under Secy .
शहरी विकास मंत्रालय ( मुद्रण निदेशालय) शुद्धिपत्र
नई दिल्ली, 3 मार्च , 2005
सा.का. नि. 77.- भारत के राजपत्र, भाग II , खंड 3 , उपखंड संख्यांक 112 , तारीख 3 अप्रैल, 2004 द्वारा ( i ), में सा.का.नि.
No.
Remarks
Percent
(15)
(17)
(16)
(18)
Signature ofHead/Incharge Railway Administration (SEAL) प्रकाशित मुद्रण निदेशालय की अधिसूचना संख्यांक 22 /5/2003- ए.आई. तारीख 2 अप्रैल, 2004 में, जो शहरी विकास एवं गरीबी उपशमन मंत्रालय , मुद्रण निदेशालय, भारत सरकार मुद्रणालय और शाखाएं ( समूह ' ग ' और ' घ ' पद ) भर्ती संशोधन नियम, 2004 के संबंध में है, निम्नलिखित पाद टिप्पण जोड़ा जाता है :
"पाद टिप्पण:-मूल नियम सा.का.नि. संख्यांक 247 , तारीख 4 जुलाई, 2003 द्वारा जारी किए गए जो भारत के राजपत्र, भाग II , खंड 3 , उपखंड ( i ) में तारीख 5 जुलाई, 2003 को प्रकाशित किए गए और जिनका सा.का. नि. संख्यांक 456 , तारीख 19 दिसम्बर, 2003 द्वारा संशोधन किया गया जो भारत के राजपत्र, भाग II , खंड 3 , उपखंड ( i ) में तारीख 20 दिसम्बर, 2003 को प्रकाशित किए गए । "
[फा. सं. 22/5/2003 -ए. 1 ] बी.बी. सिंह, अपर निदेशक ( प्रशासन ) MINISTRY OF URBAN DEVELOPMENT (Directorate of Printing) CORRIGENDUM New Delhi , the 3rd March , 2005
G.S.R. 77. In the Directorate of Printing's notification number 22/5 / 2003 - A.I dated the 2nd April, 2004 , vide number G.S.R. 112 , published in the Gazette of India Part -II , Section 3 , sub- section ( i) , dated the 3rd April , 2004 , relatingto the Ministry of Urban Development and Poverty Alleviation, Directorate of Printing , Government of India Presses and Branches (Group ' C ' and ' D ' posts ) Recruitment ( Amendment ) Rules , 2004, the following footnote may be added:
"Foot Note: The principal rules were issued dated the 4th July, 2003 , vide number G.S.R. 247 , published in the Gazette of India , Part II , Section 3 , sub - section ( i ) dated the 5th July , 2003 , and amended vide number G.S.R. 456 dated the 19th December, 2003 , published in the Gazette of India Part II , Section 3 , sub -section ( i) dated the 20th December , 2003."
[F. No. 22/ 5/ 2003 - A.1 ] B.B. SINGH , Addl. Director (Admn.)
Printedby the Manager , Govt . of India Press , Ring Road , Mayapuri , New Delhi - 110064 and Published by the Controller of Publications , Delhi - 110054.