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रजिस्ट्रीसं० डी० एल० ( एन ) 04/0007/2003-05

REGD . NO . D. L. (N) 04/0007/2003-05

सत्यमेव जयते भारत का राजपत्र The Gazette of India

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

साप्ताहिक

WEEKLY

सं. 24]

नई दिल्ली, जूम 5 -जून 11 , 2005 शनिवार /ज्येष्ठ 15 -ज्येष्ठ 21 , 1927

No. 24]

NEW DELHI, JUNE 5 JUNE 11 , 2005 SATURDAY/JYAISTHA 15-JYAISHA 21 , 1927 इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation

भाग II- खण्ड 3- उप-खण्ड ( i) PART II-Section 3 Sub-section (i)

भारत सरकार के मंत्रालयों ( रक्षा मंत्रालय को छोड़कर ) और केन्द्रीय अधिकारियों ( संघ राज्य क्षेत्र प्रशासनों को छोड़कर ) द्वारा विधिके अंतर्गत बनाए और जारी किए गए साधारण सांविधिक नियम ( जिनमें साधारण प्रकार के आदेश, उप-नियम आदि सम्मिलित हैं ) General Statutory Rules (Including Orders , Bye- laws etc. of a general character) issued by the Ministries of the Government of India ( other than the Ministry of Defence) andby the Central Authorities (other than the Administrations of Union Territories)

स्वास्थ्यऔर परिवार कल्याण मंत्रालय

नईदिल्ली, 25 मई, 2005

सा.का.नि. 188.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए तकनीकी (हीमोडायलेसिस/इंटेंसिव केयर यूनिट ) के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं , अर्थात्: - 1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय , कलावती सरन बाल चिकित्सालय, तकनीकी ( हीमोडायलेसिस/इंटेंसिव केयर यूनिट) समूह ' ग ' पद भर्ती नियम , 2005 है ।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद संख्या , वर्गीकरण और वेतनमान. उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण और उसका वेतनमान वह होगा, जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ 2 से स्तंभ 4 में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा , अर्हताएं आदि.- उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु - सीमा और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ 5 से स्तंभ 14 में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता.-वह व्यक्ति,-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है , विवाह किया है , या

(645)

16356/2005 646

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005/ JYAISTHA 21 , 1927

[PART II-SEC . 3 (i )] (ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्तिसे विवाह किया है,

उक्त पदों में से किसी पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा:

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधिके अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके, इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी । 6. व्यावृत्ति.-इन नियमों की कोई बात , ऐसे आरक्षणों, आयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

वर्गीकरण पद का नाम

पदों की संख्या

3 1

तकनीकी

साधारण केन्द्रीय

1* ( 2005)

*कार्यभार के आधार

पर परिवर्तन किया

जासकता है ।

( हीमोडायलेसिस/ इंटेंसिव केयर यूनिट)

सेवा , समूह ' ग ', अराजपत्रित , अननुसचिवीय सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा

25वर्ष

(केन्द्रीय सरकार द्वारा समय - समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए सामान्य अभ्यर्थियों की दशा में 40 वर्ष तक ( और अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति के अभ्यर्थियों की दशा में 45 वर्ष तक शिथिल की जा ( सकती है ।)

टिप्पणी 1 : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम , मेघालय , अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम , मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा , सिक्किम , जम्मू- कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उपखंड,

अनुसूची

वेतनमान

चयन पद अथवा अचयन पद

सेवा में जोड़े गए वर्षों का फायदा केन्द्रीय सिविल सेवा ( पेंशन ) नियम, 1972 के नियम 30 के अधीन अनुज्ञेय है या नहीं 5

नहीं

लागू नहींहोता

4500-125- 7000 रु.

सीधे भर्ती किये जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

लागू नहींहोता

(i ) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय या बोर्ड से रसायन विज्ञान विषय के साथ 10 + 2 की परीक्षा पासकीहो।

ii ) किसी मान्यताप्राप्त संस्था से चिकित्सा प्रयोगशाला प्रौद्योगिकी में डिप्लोमा ।

iii ) मान्यताप्राप्त अस्पताल या चिकित्सा संस्था से हिमोडायलेसिस में प्रशिक्षण या मान्यताप्राप्त अस्पताल या चिकित्सा संस्था से हिमोडायलेसिस में एक वर्ष का अनुभव ।

टिप्पण: अनुभव संबंधी अर्हता ( अर्हताएं ) केन्द्रीय सरकार के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है जब चयन के किसी प्रक्रम पर केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के 647 [ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

भारत का राजपत्र : जून 11 , 2005 /ज्येष्ठ 21 , 1927тадионит

अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियोंके लिए विहित की गई है । )

लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की संभावना नहींहै ।

टिप्पण 2 : रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की

जाने वाली नियुक्ति की दशा में , आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस पर रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या

परिवीक्षा की अवधि, यदिकोई हो

प्रतिनियुक्ति/ आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता asla

प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/ आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा

सीधी भर्ती।

दो वर्ष

लागू नहीं होता

टिप्पण: पदधारी के प्रतिनियुक्ति या लंबी बीमारी या अध्ययन छुट्टी या किन्हीं अन्य परिस्थितियों में एक वर्ष या इससे अधिक अवधि के लिए बाहर रहने के कारण हुई रिक्तियांकेन्द्रीय सरकार के निम्नलिखित अधिकारियों में से प्रतिनियुक्तिके आधार पर भरी जा सकेंगी:-

(क) ( i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हो; या

)ii) 4000-6000 रुपए के वेतनमान के पद पर पांच वर्ष اعداد तक नियमित सेवा की हो ; और

(ख) स्तंभ 8 के अधीन सीधी भर्ती के लिए विहित अनुभव और शैक्षिक अर्हताएं रखता है ।

(प्रतिनियुक्तिकी अवधि, जिसके अन्तर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति कीअवधि है, साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहींहोगी। )

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

लागू नहीं होता ।

विभागीय प्रोन्नति समिति ( पुष्टि के लिए ) निम्नलिखित से मिलकर बनेगी:-

-अध्यक्ष

1. अपर चिकित्सा अधीक्षक

-सदस्य

2. विभागाध्यक्ष , बाल चिकित्सा 648

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005/ JYAISTHA 21 , 1927

[PART II-SEC . 3 ( 1) ] 13

3. भारसाधक अधिकारी इंटेंसिव केयर यूनिट हीमोडायलेसिस यूनिट - सदस्य

4. प्रशासनिक अधिकारी

-सदस्य

[फा. सं. ए-12018/65/2001 - आर. आर./एम.ई.- IV ]

महाबीर प्रसाद, अवर सचिव MINISTRY OF HEALTH AND FAMILY WELFARE

New Delhi , the 25th May, 2005

G.S.R. 188.- In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution the President herebymakes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Technician (Haemodialysis/Intensive CareUnit) in the Ministry of Health and Family Welfare, Kalawati Saran Children's Hospital, New Delhi , namely:-

1. Short title and commencement. ( 1 ) These rules may be called the Ministry of Health and Family Welfare, Kalawati Saran Children's Hospital , Technician (Haemodialysis/Intensive Care Unit ) Group ' C ' post, Recruitment Rules, 2005.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Number ofpost, Classification and scale of pay. The number ofthe said post, its classification and the scale ofpayattached thereto shall be as specified in the columns 2 to 4 of the Schedule annexed to these rules.

3. Methodof recruitment , age limit , qualification etc.--The method of recruitment , age limit, qualification and othermatters relating to the said post shall be as specified in columns 5 to 14 of the said Schedule .

4.Disqualification. No person, -

(a) whohas entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who, having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person;

shallbe eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any personfrom the operation of this rule.

5. Power to relax.-Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category ofpersons.

6. Saving.-Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required tobe provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes , Ex-servicemen and other special categories of persons , in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Classification Scaleofpay

Number of post

Nameof thepost

Whether selection post or non- selectionpost

Whether benefit of added years of service admissible under Rule 30 of the Central Civil Services (Pension) Rules, 1972

Notapplicable

Rs.4500-125-

7000

Technician (Haemodialysis/ Intensive Care Unit)

General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted,

Non-Ministerial

1* (2005) * Subject to variation dependent onwork- load.

649 [ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

भारत का राजपत्र : जून 11 , 2005/ज्येष्ठ 21 , 1927

Age limit fordirect recruits

Educational and other qualifications

required for direct recruits

Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the caseofpromotees

25years.

Notapplicable

110+ 2 Examinations pass with Chemistry as a subject from a recognized University orBoard,

(ii) Diploma in Medical Laboratory Techno- logy from a recognized Institution ,

(Relaxable for Government Servents upto 40years inthe case of general candidates and upto 45 years in the case of candi- dates belonging to the Scheduled Castes orScheduled Tribes in accordance with the instructions or orders issued by the CentralGovernment from time to time) .

(iii) Training in Haemodialysis from a recog- nized Hospital or Medical Institution or oneyear experience in Haemodialysis in a recognized Hospital or Medical Institution.

Note:Qualifications regarding experience is relaxable at the discretion of Central Government incase of candidates belonging to Scheduled Castes/ Scheduled Tribes if, at any stage ofselection the Central Government isof the opinion that sufficient number of candidates belonging to these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the vacancies reserved forthem .

Note1: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt ofapplications from candidates in India(andnot the closing date prescribed for those in Assam, Mizoram, Manipur, Nagaland,Meghalaya, Arunachal Pradesh, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District andPangi Sub-Division ofChamba District ofHimachal Pradesh, the Union Territory ofAndaman and Nicobar Islands orthe Union Territory of Lakshadweep) .

Note2: The crucial date for determining the age limit in the case of candidates from Employment Exchange shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names .

Periodof probation, ifany

Method of recruitment , whether by direct recruitment orbydeputation/ absorption and percentage of the posts tobe filled by various methods

In case of recruitment by promotion deputation/ absorption grade from which promotion/deputation/absorp- tion to be made

Direct recruitment.

Twoyears

Notapplicable

Note: Vacancies caused by the incumbent being away on deputation or long illness or study leave or under other circumstances, for a duration of year or more may be filled on deputation basis from officers of the Central Government;

(a)(i) holding analongous post on regular basis; or

(ii)with five years regular service in post in the pay scale of Rs .4000-6000; and

(b) Possessing the qualifications prescribed for direct recruits under Column 8 .

(Theperiodofdeputation including period of deputation in another ex- cadre post held immediately preceding this 650

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005/ JYAISTHAAISTHA 21 , 1927

[PART II-SEC . 3 (i) ] 11

appointment in the same or some other organization or department shall ordinarily not exceed 3 years . The maximum age limit for appointment by deputation shall not be exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications .

If a Departmental Promotion Committee exists , what is its composition

Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

Notapplicable.

Departmental Promotion Committee (for confirmation) consisting of:

Chairman

1. Additional Medical Superintendent

-Member

2 Head of the Department , Paediatrics

-Member

3. Officer in Charge, Intensive Care Unit/ Haemodialysis Unit

-Member

4. Administrative Officer

[F. No. A- 12018/65 /2001 - RR/ ME- IV ]

MAHABIR PERSHAD , Under Secy.

(स्वास्थ्य विभाग )

नई दिल्ली, 31 मई , 2005

सा.का.नि. 189.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए सरकारी आयुर्विज्ञान महाविद्यालय और अस्पताल, चंडीगढ़, ज्येष्ठ प्राध्यापक- सह- जानपदिक रोग विज्ञानी ( सामुदायिक चिकित्सा ) ( समूह ' क ' राजपत्रित पद ) भर्ती नियम, 2003 का संशोधन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं , अर्थात्:-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ ( i ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम सरकारी आयुर्विज्ञान महाविद्यालय और अस्पताल, चंढीगढ़, ज्येष्ठ प्राध्यापक- सह- जानपदिक रोग विज्ञानी ( सामुदायिक चिकित्सा ) ( समूह ' क ' राजपत्रित पद ) भर्ती संशोधन नियम, 2005 है ।

( ii ) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. सरकारी आयुर्विज्ञान महाविद्यालय और अस्पताल, चंढीगढ़ , ज्येष्ठ प्राध्यापक- सह - जानपदिक रोग विज्ञानी ( सामुदायिक चिकित्सा) (समूह ' क' राजपत्रित पद ) भर्ती नियम, 2003 ( जिसे इसमें इसके पश्चात् उक्त नियम कहा गया है ) की अनुसूची में निम्नलिखित रखा जाएगा, अर्थात् (क) भारत के राजपत्र, 8 फरवरी , के पृष्ठ 279 पर, प्रकाशित अधिसूचना सा. का. नि. 59, तारीख 22 जनवरी , 2003 में, अनुसूची के स्तंभ 4के अधीन प्रविष्टि के स्थान पर " 14300-400-15900-450-18150 व्यवसाय निषेध भत्ता " प्रविष्टि रखी जाएगी;

(ख) भारत के राजपत्र, 8 फरवरी , के पृष्ठ 279 पर प्रकाशित अधिसूचना सा.का. नि. 59 , तारीख 22 जनवरी, 2003 में, अनुसूची के स्तंभ 6 के अधीन प्रविष्टिके स्थान पर प्रविष्टि " पचास " रखी जाएगी ।

[फा. सं. वी. 24011/ 12 /2002 - एमई डेस्क- II ]

एस. के. मिश्रा, अवर सचिव पाद टिप्पण: मूल नियम, सं. सा.का.नि. 59 तारीख 22 जनवरी , 2003 द्वारा प्रकाशित किए गए थे और पश्चात्वर्ती संशोधन सा. का. नि. 305, तारीख 2004को किए गए थे । 651 [ भाग II-खण्ड 3 (i) ]

भारत का राजपत्र : जून 11 , 2005/प्रपेष्ठ 21 , 1927

(Department ofHealth)

New Delhi , the 31st May, 2005

G.S.R. 189.-In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, the President hereby makes the following rules to amend the Hindi version of the Government Medical College and Hospital, Chandigarh, Senior Lecturer -cum-Epidemiologist (Community Medicine) (Group ' A' Gazetted Post ) Recruitment Rules , 2003 , namely :-

1. Short title and commencement.-( 1 ) These rules may be called the Government Medical College and Hospi- tal, Chandigarh, Senior Lecturer-cum-Epidemiologist ( Community Medicine) (Group 'A' Post) Recruitment Amendment) Rules, 2005.

(2) They shall come inte force from the date of their publication in the Official Gazette .

2. In the schedule to the Government Medical College and Hospital , Chandigarh , Senior Lecturer -cum -Epidemi- ologist (Community Medicine) (Group 'A' Gazetted Post) Recruitment Rules, 2003 (hereinafter referred to as said rules) , the following shall be substituted namely :-

(a) At page 279 published in the Gazette of India on 8th February, vide notification G.S.R. 59 dated 22nd January 2003 in the said rules, in the Schedule for the entry under Column 4, the entry "Rs . 14300-400-15900-450-18150 plusNon-Practicing Allowance " shall be substituted;

(b) Atpage279 published in the Gazette of India on 8th February, vide notification G.S.R. 59 dated 22nd January 2003 in the said rules , in the Schedule for the entry under Column 6, the entry " fifty " shall be substituted .

[F. No. V-24011 /12/2002-ME Desk - II]

S. K. MISHRA, Under Secy.

Footnote: The Principal rules were published vide number G.S.R. 59 dated the 22nd January, 2003 and subsequent amendment published vide number G.S.R. 305 dated 11th September 2004.

शुद्धिपत्र

नई दिल्ली, 7 जून , 2005

सा.का.नि. 190.-स्वास्थ्य एवं परिवार कल्याण मंत्रालय की अधिसूचना सा.का.नि. 348 दिनांक 20-9-2003 जो कि भारत के राजपत्र भाग II, खण्ड 3 , उपखण्ड ( i ) में ता. 4-10-2003 को पृष्ठ 1-3 पर प्रकाशित हुई है में निम्नलिखित जोड़ा जाए :-

(क) अनुसूची में क्रम संख्या 1 पद का नाम ' लोक अभियोजक' के स्थान पर पद का नाम ' अभियोजक' पढ़ें ।

(ख) अनुसूची के स्तम्भ 5 में " योग्यता द्वारा चयन- सह - वरिष्ठता चयन अथवा अचयन पदों " प्रविष्टि को " चयन अथवा अचयन पदों " प्रविष्टिसे प्रतिस्थापित किया जाएगा ।

(ग) पृष्ठ 2 पर ' नीता केजरीवाल' अवर सचिव के हस्ताक्षर के बाद निम्नलिखित पाद टिप्पणी जोड़ी जाए:-

" टिप्पणी:-स्वास्थ्य एवं परिवार नियोजन मंत्रालय के स्वास्थ्यविभाग के अंतर्गत स्वास्थ्यसेवा महानिदेशालय में अभियोजक भर्ती नियम भारत के राजपत्र भाग II, खण्ड 3 , उपखण्ड ( i ) में सा.का.नि. 585 दिनांक 13 अप्रैल, 1977 को प्रकाशित हुए थे तथा अंतिम संशोधन सा. का. नि. 348 दिनांक 29-9-03 द्वारा किए गए । "

[सं. ए. 12018/3/2002- पी.एच. ( खाद्य ) /डी एम एस और पी एफ ए ]

नीता केजरीबाल, अवर सचिव

CORRIGENDUM

New Delhi , the 7th June , 2005

G.S.R. 190. In the Ministry of Health & Family Welfare, New Delhi - notification No. G.S.R. 348 dated 29th Sept. , 2003 , published in the Gazette of India, Part II , Sec. 3 , Sub - Sec. (i ) dated 4-10-2003 , the following substitution should be made :-

1. At page 2, in column 5 of the schedule the entry " Whether selection by merit or selection cum seniority or non -selection post" shall be substituted by entry " whether selection or non - selection posts" .

2. At page 3 the following note should be added after the signature ofMrs. Nita Kejriwal, Under Secretary to the Govt . of India :-

652

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005 /JYAISTHA 21 , 1927

[PART II-SEC. 3 (1) ] "Note : The Recruitment Rules for the post of Prosecutor in the Directorate General of Health Services in the Ministry of Health & Family Planning, Department of Health , were published in Part II, Sec . 3 , Sub-Sec . (i) ofthe Gazette of India vide G.S.R. 585 dated 13th April, 1977 and were last amended vide No. G.S.R. 348 (E) dated 29-9-2003 . "

[F. No. A. 12018/3/2002/PH (Food)/DMS & PFA]

NITA KEJERIWAL, Under Secy.

मानव संसाधन विकास मंत्रालय

(माध्यमिक और उच्चतर शिक्षा विभाग )

नई दिल्ली, 20 मई, 2005

सा.का.नि. 191.- मानव संसाधन विकास मंत्रालय , माध्यमिक और उच्चतर शिक्षा विभाग , राष्ट्रीय शैक्षिक अनुसंधान एवं प्रशिक्षण परिषद्के नियम 14 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए मानव संसाधन विकास मंत्रालय, माध्यमिक और उच्चतर शिक्षा विभाग के राष्ट्रीय शैक्षिक अनुसंधान एवं प्रशिक्षण परिषद् में संयुक्त निदेशक के पद की भर्ती की विधि को विनियमित करते हुए निम्नलिखित नियम बनाता है , अर्थात्: - 1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ. ( 1 ) नियमों को मानव संसाधन विकास मंत्रालय , माध्यमिक और उच्चतर शिक्षा विभाग , संयुक्त निदेशक, केन्द्रीय शैक्षिक प्रौद्योगिकी संस्थान, राष्ट्रीय शैक्षिक अनुसंधान एवं प्रशिक्षण परिषद् भर्ती नियमावली, 2005 कहा जाएगा । (2) ये नियम सरकारी राजपत्र में अपने प्रकाशन की तारीख से प्रवृत्त होंगे ।

2. प्रयोग:-ये नियम इन नियमों के साथ संलग्न सम्बन्धित अनुसूची के कॉलम 1 में यथा विनिर्दिष्ट पदों के लिए लागू होंगे । 3. पद की संख्या , वर्गीकरण तथा वेतनमान. पदों की संख्या, उनके वर्गीकरण तथा उनसे जुड़े वेतनमान क्रमश. वही होंगे जैसा कि उक्तअनुसूची के कॉलम 2 से 4 के अंतर्गत विनिर्दिष्ट हैं ।

4. नियुक्तिकी विधि, आयु सीमा तथा योग्यताएं आदि. - उक्त पदों पर नियुक्ति की विधि, आयु सीमा, योग्यताएं तथा तत्सम्बन्धी अन्य मामले वैसे ही होंगे जैसा कि पूर्वोक्त अनुसूची के कॉलम 5 से 14 में विनिर्दिष्ट हैं ।

5. अयोग्यता.-कोई भी व्यक्ति, -

(क) जिसने उस व्यक्ति के साथ विवाह किया हो जिसका पति/ जिसकी पत्नी जीवित हो; अथवा

(ख) जिसने पति/पत्नी के जीवित रहते हुए किसी अन्य व्यक्ति के साथ विवाह किया हो:

उक्त पद पर नियुक्तिके लिए पात्र नहीं होगा:

बशर्ते किकेन्द्रीय सरकार यदि इस बात से संतुष्ट हो कि ऐसा विवाह उस व्यक्ति तथा विवाह से जुड़े अन्य पक्ष के लिए व्यवहार्य स्वीय कानून के अंतर्गत अनुमत है और यह कि ऐसा करने के अन्य आधार हैं, तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम की व्यवहार्यता से छूट दे सकती है । 6. शिथिल करने का अधिकार. जब केन्द्र सरकार की यह राय में यह आवश्यक हो अथवा ऐसा करना जरूरी हो , तो यह आदेश द्वारा तथा लिखित में रिकार्ड करने के कारणों सहित व्यक्तियों के किसी भी वर्ग अथवा श्रेणी के सम्बन्ध में इन नियमों के किन्हीं प्रावधानों को शिथिल कर सकती है ।

7. अपवाद.- इन नियमों के अंतर्गत कुछ भी अनुसूचित जातियों , अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों तथा अन्य विशेष श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए इस सम्बन्ध में केन्द्र सरकार द्वारा समय - समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार प्रावधान किए जाने वाले आरक्षणों, आयु-सीमा में छूट तथा अन्य रियायतों को प्रभावित नहीं करेगा ।

अनुसूची

पदों की संख्या

पद का नाम

वर्गीकरण

वेतनमान

क्याचयन अथवा गैर चयन पद है 1

5 1

16400-22400 रु. प्रतिमाह लागूनहीं संयुक्तनिदेशक, केन्द्रीय शैक्षिक प्रौद्योगिकीसंस्थान

लागू नहीं क्योंकि यह पद राष्ट्रीय शैक्षिक अनुसंधान और प्रशिक्षण परिषद्, भारत सरकार, [ भाग II- खण्ड 3 (1 ) ]

भारत का राजपत्र : जून 11 , 2005 /ज्येष्ठ 21 , 1927

मानव संसाधन विकास मंत्रालय के तहत एक स्वायत्त निकाय, से संबंधित है और यह संविदा पद है ।

सीधी भर्ती के लिए आयु-सीमा क्यासी सी एल ( पेंशन नियमावली) 1972 के नियम 30 के अंतर्गत ग्राहय सेवा के जौड़े गए वर्षों का लाभ है

7 लागू नहीं

लागूनहीं

प्रारंभिक कार्यकाल 5 वर्ष या 62 वर्ष की आयु पूरी होने तक जो भी पहले हो, का होगा । कार्यकाल को 62 वर्ष की आयु तक बढ़ाया जा सकता है ।

पदोन्नति की अवधि, यदिकोई हो

क्या सीधी भर्ती के लिए निर्धारित आयु तथा शैक्षिक अर्हताएं पदोन्नति के मामले में लागू होंगी

10 लागूनहीं

लागूनहीं पदोन्नति/प्रतिनियुक्ति/स्थानांतरण द्वारा भर्ती केमामले में

यदिविभागीय पदोन्नति समिति है तो इसकी संरचना क्याहै 12

लागूनहीं लागूनहीं

मानव संसाधन विकास मंत्रालय द्वारा गठित समिति द्वारा चयन प्रक्रिया के जरिए सरकार द्वारा किया जाने वाला चयन । 1635611052

653 सीधी भर्ती के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

आवश्यक:

(क) व्यवसायिक/तकनीकी समन्वय तथा पर्यवेक्षण कार्य अथवा शैक्षिक प्रशासन में कुछ अनुभव सहित प्रोफेसर ग्रेड अथवा इसके समकक्ष में 5 वर्ष का अनुभव।

(ख) शैक्षिक प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में कार्यक्रमों के संचालन काअनुभव ।

वांछनीय:

प्रख्यात विद्वान जिसने उच्च कोटि की कृति प्रकाशित की हो।

भर्ती की पद्धति ( क्या सीधी भर्ती द्वारा या पदोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/स्थानांतरण द्वारा ) और विभिन्न प्रणालियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों का प्रतिशत

प्रतिनियुक्ति पर स्थानांतरण/अल्पकालिक संविदा अथवा मानव संसाधन विकास मंत्रालय द्वारा गठित कीजाने वाली समिति द्वारा चयन ।

ऐसी परिस्थितियाँ जिसमें भर्ती करने के लिए संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना है

लागू नहीं।

[सं. एफ. 1-7/2002- एस सी एच-4 ( भाग ) ]

केशव देसिराजू, संयुक्त सचिव 654

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005 /JY AISTHA 21, 1927

[PART II-SEC . 3 ( i) ] MINISTRY OF HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

(Department of Secondary and Higher Education)

New Delhi , the 20th May , 2005

G.S.R. 191. In exercise of the powers conferred by the Rule 14 of the Rules of NCERT, the Ministry of Human Resource Development, Department of Secondary and Higher Education , makes the following rules regulating the method of recruitment of the post of Joint Director, NCERT , in the Ministry of Human Resource Development , Department of Secondary and Higher Education , namely :-

1. Short title and commencement.-( 1) These rules may be called the Ministry of Human Resource Development, Department of Secondary and Higher Education , Joint Director, Central Institute of Educational Technology (CIET) , NCERT , Recruitment Rules , 2005 .

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Application.-T annexed to these rules . rules shall be applicable to the posts as specified in column 1 of the respective Schedule 3. Number of post , classification and scale of pay . The number of posts , their classification and scale ofpay attached thereto shall be respectively as specified in columns (2) to (4) of the said Schedule .

4.Method of recruitment , age limit and qualifications, etc.-The method of recruitment to the said posts , age limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to ( 14) of the aforesaid Schedule .

5. Disqualification.-No person,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living ; or (b) who , having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person;

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied, that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing , exempt any person from the operation of this rule.

6. Power to relax.-Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

7. Saving. Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required tobe provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , ex - servicemen and other special categories of persons , in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of Post

No. of posts Classification

Scale of pay Whether selection or non- selection post 2

5 1

Not applicable

Rs . 16,400- 22,400p.m.

JointDirector, Central Institute of Educational Techno- logy(CIET)

Not applicable as the post relates to NCERT, an autonomous body under the Govt . of India , Ministry ofHuman Resource Development and it is a contract post .

[ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

भारत का राजपत्र: जून 11 , 2005 /ज्येष्ठ 21 , 1927

Age limit for direct recruitment Whether benefit of added years of service admissible under rule 30 of the CCS (Pension Rules) , 1972.

Not applicable

Notapplicable

The initial tenure will be upto 5 years or till the age of 62 years whichever is earlier. The tenure is extendable upto the age of 62 years .

655 Educational and other qualifications required for direct recruitment

Essential :

(a) 5 years experience in Professor grade or equivalent with some exposure to professional/technical coordination and supervision work or academic administration.

(b) Experience of handling programmes in the area of educational technology.

Desirable:

Eminent scholar with published work of high quality.

Period ofpromotion , if any

Whether age and Educational Qualifi- cations prescribed for direct recruits will apply in the case of promotion

10 Not applicable

Method of recruitment ( whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/transfer) and per cent of the vacancies to be filled by various methods

Notapplicable

By transfer on deputation/Short - term contract or selection by Committee to be constituted by the Ministry of Human Resource Development .

Circumstances in which UPSC is to be consulted in making recruitment

If a Departmental Promotion Committee

exists, what is its composition

In case of recruitment by promotion/ deputation , transfer to be made

13 12

Not applicable

Notapplicable

Selection to be made by the Govern- ment through selection process by Selection Committee to be consti- tuted by the Ministry of Human Resource Development.

Not applicable.

[No. F. 1-7/2002-Sch . -4 ( Pt. ) ] KESHAV DESIRAJU , Jt . Secy .

नई दिल्ली, 20 मई , 2005

सा.का.नि. 192.- मानव संसाधन विकास मंत्रालय , माध्यमिक और उच्चतर शिक्षा विभाग , राष्ट्रीय शैक्षिक अनुसंधान एवं प्रशिक्षण परिषद्के नियम 14 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, मानव संसाधन विकास मंत्रालय , माध्यमिक और उच्चतर शिक्षा विभाग के राष्ट्रीय शैक्षिक अनुसंधान एवं प्रशिक्षण परिषद् में संयुक्त निदेशक के पद की भर्ती की विधि को विनियमित करते हुए निम्नलिखित नियम बनाता है , अर्थात्: - 656

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005 /JY AISTHA 21 , 1927

[PART II-SEC . 3 ( i ) ] 1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ. ( 1 ) नियमों को मानव संसाधन विकास मंत्रालय , माध्यमिक और उच्चतर शिक्षा विभाग , संयुक्त निदेशक, राष्ट्रीय शैक्षिक अनुसंधान एवं प्रशिक्षण परिषद् भर्ती नियमावली , 2005 कहा जाएगा ।

(2) ये नियम सरकारी राजपत्र में अपने प्रकाशन की तारीख से प्रवृत्त होंगे ।

2. प्रयोग.-ये नियम इन नियमों के साथ संलग्न सम्बन्धित अनुसूची के कॉलम 1 में यथा विनिर्दिष्ट पदों के लिए लागू होंगे । 3. पद की संख्या , वर्गीकरण तथा वेतनमान. पदों की संख्या, उनके वर्गीकरण तथा उनसे जुड़े वेतनमान क्रमशः वही होंगे, जैसा कि उक्तअनुसूची के कॉलम 2 से 4 के अंतर्गत विनिर्दिष्ट हैं ।

4. नियुक्तिकी विधि, आयु सीमा तथा योग्यताएं, आदि. उक्त पदों पर नियुक्ति की विधि, आयु सीमा, योग्यताएं तथा तत्त्सम्बन्धी अन्यमामले वैसे ही होंगे जैसा कि पूर्वोक्त अनुसूची के कॉलम 5 से 14 में विनिर्दिष्ट हैं ।

5. अयोग्यता.-कोई भी व्यक्ति , -

(क) जिसने उस व्यक्ति के साथ विवाह नहीं किया हो जिसका पति/जिसकी पत्नी जीवित हो; अथवा

(ख ) जिसने पति/पत्नी के जीवित रहते हुए किसी अन्य व्यक्ति के साथ विवाह नहीं किया हो;

उक्त पद पर नियुक्ति के लिए पात्र होगा :

बशर्ते कि केन्द्र सरकार यदि इस बात से संतुष्ट हो कि ऐसा विवाह उस व्यक्ति तथा विवाह से जुड़े अन्य पक्ष के लिए व्यवहार्य स्वीय कानून के अंतर्गत अनुमत है और यह कि ऐसा करने के अन्य आधार हैं , तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम की व्यवहार्यता से छूट दे सकती है । 6. शिथिल करने का अधिकार. जब केन्द्र सरकार की राय में यह आवश्यक हो अथवा ऐसा करना जरूरी हो, तो यह आदेश द्वारा तथा लिखित में रिकार्ड करने के कारणों सहित व्यक्तियों के किसी भी वर्ग अथवा श्रेणी के सम्बन्ध में इन नियमों के किन्हीं प्रावधानों को शिथिल कर सकती है।

7. अपवाद. इन नियमों के अंतर्गत कुछ भी अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों , भूतपूर्व सैनिकों तथा अन्य विशेष श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए इस सम्बन्ध में केन्द्र सरकार द्वारा समय - समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार प्रावधान किए जाने वाले आरक्षणों , आयु-सीमा में छूट तथा अन्य रियायतों को प्रभावित नहीं करेगा ।

अनुसूची

वेतनमान

वर्गीकरण

क्यासीसीएस सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा पद का नाम

पदोंकी संख्या

( पेंशन नियमावली)

क्याचयन अथवा गैर चयन पद है 1972 के नियम 30

के अंतर्गत ग्राह्य

सेवा के जोड़े गए

वर्षों कालाभ है

16400-

लागू नहींक्योंकि यह

लागूनहीं

संयुक्त निदेशक,

लागू नहीं

लागूनहीं

22400 रु.

प्रारंभिक कार्यकाल राष्ट्रीय शैक्षिक

पद राष्ट्रीय शैक्षिक

प्रतिमाह

अनुसंधान और

5 वर्ष या 62 वर्ष की आयु पूरी

होने तक जो भी पहले हो, का प्रशिक्षण परिषद्

प्रशिक्षण परिषद्,

होगा । कार्यकाल को 62 वर्ष की भारत सरकार,

मानव संसाधन

आयु तक बढ़ाया जा सकता है । विकास मंत्रालय के

तहत एक स्वायत्त

निकाय, से संबंधित है

और यह संविदा पद है । 657 [ भाग II- खण्ड 3 ( i ) ]

भारत का राजपत्र : जून 11 , 2005/ज्येष्ठ 21 , 1927

सीधी भर्ती के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

पदोन्नति की अवधि, यदि कोई हो

क्यासीधी भर्ती के लिए निर्धारित आयु तथा शैक्षिकअर्हताएं पदोन्नति केमामले में लागूहोंगी

भर्ती की पद्धति ( क्या सीधी भर्ती द्वारा या पदोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/ स्थानांतरण द्वारा ) और विभिन्न प्रणालियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों का प्रतिशत

लागूनहीं

लामूनहीं

आवश्यक:

प्रतिनियुक्ति पर स्थानांतरण/अल्पकालिक संविदा अथवा मानव संसाधन विकास मंत्रालय द्वारा गठित की जाने वाली समिति द्वारा चयन

(क) व्यावसायिक/तकनीकी समन्वय तथा पर्यवेक्षण कार्य अथवा शैक्षिक प्रशासन में कुछअनुभव सहित प्रोफेसर ग्रेड अथवा इसके समकक्ष में 5 वर्ष का अनुभव ।

(ख ) शैक्षिक अनुसंधान, प्रशिक्षण, विस्तार कार्यक्रम आदिकाअनुभव ।

वांछनीय:

प्रख्यात विद्वान जिसने उच्च कोटि की कृति प्रकाशित कीहो ।

पदोन्नति/प्रतिनियुक्ति, स्थानांतरण द्वारा भर्ती के मामले में

यदिविभागीय पदोन्नति समिति है तो इसकी संरचना क्या है

लागूनहीं

मानव संसाधन विकास मंत्रालय द्वारा गठित समिति द्वारा चयन प्रक्रिया के जरिए सरकार द्वारा किया जाने वाला चयन ।

[सं. एफ. 1-7/2002- एससीएच-4 ( भाग ) ]

केशव देसिराजु, संयुक्त सचिव

New Delhi , the 20th May , 2005

G.S.R. 192. In exercise of the powers conferred by the Rule 14 ofthe Rules of NCERT, the Ministry ofHuman Resource Development, Department of Secondary and Higher Education , makes the following rules regulating the method of recruitment of the post of Joint Director , NCERT , in the Ministry of Human Resource Development , Department of Secondary and Higher Education , namely :-

1. Short title and commencement. ( 1 ) These rules may be called the Ministry of Human Resource Development, Department of Secondary and Higher Education , Joint Director, National Council of Educational Research & Training (NCERT) , Recruitment Rules , 2005 .

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. Application . These rules shall be applicable to the posts as specified in column 1 of the respective the Schedule annexed to these rules .

3. Number of post, classification and scale of pay. The number of post , their classification and scale of pay attached thereto shall be respectively as specified in columns 2 to 4 of the said Schedule.

658

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005 / JYAISTHA 21 , 1927

[PART II-SEC . 3 (i) ] 4.Method of recruitment , age limit and qualifications , etc.-The method of recruitment to the said posts , age limit , qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns 5 to 14 of the aforesaid Schedule .

5. Disqualification . No person ,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living ; or

(b) who , having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person;

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may , if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing , exempt any person from the operational of this rule.

6. Power to relax .- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order , and for reasons to be recorded in writing , relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

7. Savings . Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , Ex - servicemen and other special categories of persons , in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard .

SCHEDULE Name ofPost

No. of posts Classification

3 1

Joint Director, National Council of Educational Research and Training CNCERT

Not applicable as the post relates to NCERT , an autonomous body under the Govt. of India , Ministry ofHuman Resource Development and it is a contract post .

Age limit for direct recruitment Whether benefit of added years of service admissible under Rule 30 of the CCS (Pension Rules) , 1972

Notapplicable

The initial tenure will be upto 5 years ortill the age of 62 years whichever is earlier . The tenure is extendable upto the age of62 years .

Scale of pay Whether selection or non- selection post

Notapplicable Rs. 16,400- 22,400p.m.

Educational and other qualifications required fordirect recruitment

Essential :

( a) 5 years experience in Professor grade or equivalent with some exposure to professional/technical coordination and supervision work or academic administration .

(b) Experience of educational research , training, extension programme etc. Desirable :

Eminent scholar with published work of high quality.

659 [ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

भारत का राजपत्र: जून 11 , 2005/ज्येष्ठ 21 , 1927

Period of promotion , if any

Whether age and Educational qualifi- cations prescribed for direct recruits will apply in the case of promotion

Method of recruitment (whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/transfer) and per cent of the vacancies to be filled by various methods 9

Notapplicable

By transfer on deputation/ Short -term contract or selection by committee to be constituted by the Ministry of Human ResourceDevelopment .

In case of recruitment by promotion/ deputation, transfer to be made

Circumstances in which UPSC is to be consulted in making recruitment

If a Departmental Promotion Committee exists , what is its composition

Notapplicable

Selection to be made by the Govern- ment through selection process by Selection Committee to be constitut- edby theMinistry ofHuman Resource Development.

[No. F. 1-7/2002 -Sch. -4 (Pt. ) ]

KESHAV DESIRAJU , Jt. Secy.

नई दिल्ली, 20 मई , 2005

सा.का.नि. 193.- मानव संसाधन विकास मंत्रालय, माध्यमिक और उच्चतर शिक्षा विभाग , राष्ट्रीय शैक्षिक अनुसंधान एवं प्रशिक्षण परिषद्के नियम 14 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए मानव संसाधन विकास मंत्रालय, माध्यमिक और उच्चतर शिक्षा विभाग के राष्ट्रीय शैक्षिक अनुसंधान एवं प्रशिक्षण परिषद् में संयुक्त निदेशक के पद की भर्ती की विधि को विनियमित करते हुए निम्नलिखित नियम बनाता है, अर्थात्:-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ. ( 1 ) नियमों को मानव संसाधन विकास मंत्रालय , माध्यमिक और उच्चतर शिक्षा विभाग, संयुक्त निदेशक, पण्डित सुन्दरलाल शर्मा केन्द्रीय व्यावसायिक शिक्षा संस्थान, राष्ट्रीय शैक्षिक अनुसंधान एवं प्रशिक्षण परिषद् भर्ती नियमावली , 2005 कहा जाएगा । (2 ) ये नियम सरकारी राजपत्र में अपने प्रकाशन की तारीख से प्रवृत्त होंगे ।

2. प्रयोग.-ये नियम इन नियमों के साथ संलग्न सम्बन्धित अनुसूची के कॉलम 1 में यथा विनिर्दिट पदों के लिए लागू होंगे । 3. पद की संख्या, वर्गीकरण तथा वेतनमान-पदों की संख्या, उनके वर्गीकरण तथा उनसे जुड़े वेतनमान क्रमशः वहीं होंगे , जैसा कि उक्तअनुसूची के कॉलम 2 से 4 के अंतर्गत विनिर्दिष्ट हैं ।

4. नियुक्ति कीविधि, आयु सीमा तथा योग्यताएं, आदि. उक्त पदों पर नियुक्ति की विधि, आयु सीमा, योग्यताएं तथा तत्सम्बन्धी अन्यमामले वैसे ही होंगे जैसा कि पूर्वोक्त अनुसूची के कॉलम 5 से 14 में विनिर्दिष्ट है ।

5. अयोग्यता. कोई भी व्यक्ति, -

(ख) जिसने पति/पत्नी के जीवित रहते हुए किसी अन्य व्यक्ति के साथ विवाह नहीं किया हो,

उक्त पद पर नियुक्तिके लिए पात्र होगा:

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005/ JYAISTHA 21 , 1927

[PART 11-SEC. 3 (1 )] 6. शिथिल करने का अधिकार. जब केन्द्र सरकार की यह राय में यह आवश्यक हो अथवा ऐसा करना जरूरी हो, तो यह आदेश द्वारा तथा लिखित में रिकार्ड करने के कारणों सहित व्यक्तियों के किसी भी वर्ग अथवा श्रेणी के सम्बन्ध में इन नियमों के किन्हीं प्रावधानों को शिथिल कर सकती है ।

7. अपवाद.-इन नियमों के अंतर्गत कुछ भी अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों , भूतपूर्व सैनिकों तथा अन्य विशेष श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए इस सम्बन्ध में केन्द्र सरकार द्वारा समय - समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार प्रावधान किए जाने वाले आरक्षणों, आयु सीमा में छूट तथा अन्य रियायतों को प्रभावित नहीं करेगा ।

अनुसूची

पद का नाम

वर्गीकरण

वेतनमान

क्यासीसी एस सीधे भर्ती के लिए आयु सीमा पदोंकी संख्या

क्याचयन अथवा गैर चयन पद है

( पेंशन नियमावली) 1972 के नियम 30 के अंतर्गत ग्राह्य सेवाके जोड़े गए वर्षों का लाभ है ।

लागूनहीक्योंकियह

संयुक्तनिदेशक,

लागू नहीं

लागूनही प्रारंभिक कार्यकाल पद राष्ट्रीय शैक्षिक

पण्डित सुन्दर लाल

16400- 22400 रु. प्रतिमाह

शर्मा केन्द्रीय

अनुसंधान और

व्यावसायिक

शिक्षा संस्थान

5 वर्ष या 62 वर्ष की आयु पूरी होने तक जो भी पहले हो, का होगा । कार्यकाल की 62 वर्ष की आयु तक बढ़ाया जा सकता है । प्रशिक्षण परिषद्, भारत सरकार, मानव संसाधन विकास मंत्रालयके तहत एक स्वायत्त निकाय, से संबंधितहै

और यह संविदा पद है ।

पदोन्नति की अवधि, यदिकोई हो

सीधे भर्ती के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

क्यासीधी भर्ती के लिए निर्धारित आयु तथा शैक्षिक अर्हताएं पदोन्नति के मामले में लागू होंगी

भर्ती की पद्धति ( क्या सीधी भर्ती द्वारा या पदोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/ स्थानांतरण द्वारा ) और विभिन्न प्रणालियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों का प्रतिशत

आवश्यक:

लागूनहीं

प्रतिनियुक्तिपर स्थानांतरण/अल्पकालिक संविदा अथवा मानव संसाधन विकास मंत्रालय द्वारा गठित की जाने वाली समिति द्वारा चयन

(क) व्यावसायिक/तकनीकी समन्वय तथा पर्यवेक्षण कार्य अथवा शैक्षिक प्रशासन में कुछ अनुभव सहित प्रोफेसर ग्रेड अथवा इसके समकक्ष में5 वर्ष काअनुभव (ख ) राष्ट्रीय और अन्तर्राष्ट्रीय स्तरों के कार्यक्रमों के क्षेत्र में कार्यक्रम आयोजित करने का अनुभव और व्यावसायिक 661 भाग II- खण्ड 3 ( i ) ]

भारत का राजपत्र : जून 11 , 2005/ज्येष्ठ 21 , 1927

शिक्षा से संबंधित सभी

पहलुओं की शुरुआत करने तथा मार्गदर्शन करने की क्षमता ।

वांछनीय:

(क) प्रख्यात विद्वान जिसने उच्चकोटि की कृति प्रकाशित कीहो।

(ख) शैक्षिक अनुसंधान , प्रशिक्षणं, विस्तार कार्यक्रम आदि काअनुभव।

पदोन्नति/प्रतिनियुक्ति, स्थानांतरण द्वारा भर्ती के मामले में

यदि विभागीय पदोन्नति समिति है तो इसकी संरचना क्या है

लागू नहीं

लागूनहीं

लागू नहीं ।

मानव संसाधन विकास मंत्रालय द्वारा गठित समिति द्वारा चयन प्रक्रिया के जरिए सरकार द्वारा किया जाने वाला बयम

[सं . एफ. 1-7/2002- एस सी एच. 4 ( भाग ) ]

केशव देसिराजु, संयुक्त सचिव

New Delhi , the 20th May , 2005

G.S.R. 193.- In exercise of the powers conferred by the Rule 14 of the Rules of NCERT , the Ministry ofHuman Resource Development, Department of Secondary and Higher Education , makes the following rules regulating the method of recruitment of the post of Joint Director , NCERT , in the Ministry of Human Resource Development , Department of Secondary and Higher Education, namely :- 1. Short title and commencement. ( 1)These rules may be called the Ministry of Human Resource Development, Department of Secondary and Higher Education , Joint Director, Pandit Sunderlal Sharma Central Institute of Vocational Education (PSSCIVE), NCERT, Recruitment Rules, 2005.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. Application . These rules shall be applicable to the posts as specified in column 1 of the respective the Schedule annexed to these rules .

3. Number of post , classification and scale of pay. The number of posts , their classification and scale of pay attached thereto shall be respectively as specified in column 2 to 4 of the said Schedule .

4. Method of recruitment , age limit and qualifications , etc. The method of recruitment to the said posts , age limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns 5 to 14 of the aforesaid Schedule .

5. Disqualification.-No person,-

(a) who has entered into or contracted a inarriage with a person having a spouse living ; or

(b) who, having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person ;

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may , if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule .

163561/05-3 662

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005 /JY AISTHA 21 , 1927

[PART II-SEC . 3 ( i) ] 6. Power to relax .-Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do , it may, by order and for reasons to be recorded in writing , relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

7. Saving . Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , ex - servicemen and other special categories of persons , in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE Name of Post

Classification

No. of posts

Notapplicable as the post relates to NCERT , an autononious body under the Govt. of India , Ministry ofHuman Resource Development and it is a contract post.

JointDirector, Pandit Sunderlal Sharma Central Institute of Vocational Education (PSSCIVE)

Age limit for direct recruitment Whether benefit of added years of service admissible under rule 30 of the CCS (Pension Rules) , 1972

Notapplicable

The initial tenure will be upto 5 years or till the age of 62 yea's whichever is earlier. The tenure is extendable upto the age of 62 years .

Scaleofpay Whether selection or non- selection post

Not applicable

Rs. 16,400- 22,400p.m .

Educational and other qualifications required fordirect recruitment

Essential :

( a) 5 years experience in Professor grade or equivalent with some exposure to professional/ technical coordination and supervision work or academic administration .

(b) Experience of handling programmes in the area of programmes of national/ international levels and ability to undertake , guide all aspects relating to vocational education .

Desirable :

(a) Eminent sclıolar with published work of high quality.

(b) Experience of educational research , training, extension programme etc.

Period ofpromotion , if any

Whether age and Educational qualifi- cations prescribed for direct recruits will apply in the case of promotion

10 Notapplicable

Method of recruitment (whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/ transfer ) and percentage of the vacancies to be filled by various methods

Notapplicable

By transfer on deputation/ Short- term contract or selection by committee to be constituted by the Ministry of Human Resource Development .

663 [ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

भारत का राजपत्र : जून 11 , 2005/ज्येष्ठ 21 , 1927

In case of recruitment by promotion/ deputation , transfer to be made

If a Departmental Promotion Committee

exists, what is its composition

Circumstances in which UPSC is to be consulted in making recruitment

12 Notapplicable

Notapplicable

Notapplicable.

Selection to be made by the Government through selection process by Selection Committee to be constituted by the Ministry ofHuman Resource Development .

[No. F. 1-7/2002- Sch. -4 (Pt:) ] KESHAV DESIRAJU , Jt . Secy .

इस्पात मंत्रालय

नई दिल्ली, 31 मई , 2005

सा.का.नि. 194.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, और इस्पात मंत्रालय , ज्येष्ठ पुस्तकालय परिचर ( समूह ' ग ' ) पद भर्ती नियम, 2004 का संशोधन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं , अर्थात्: -

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम , इस्पात मंत्रालय, ज्येष्ठ पुस्तकालय परिचर ( समूह ' ग ' ) ( संशोधन ) भर्ती नियम, 2005 है ।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. इस्पात मंत्रालय, ज्येष्ठ पुस्तकालय परिचर ( समूह ' ग ' ) भर्ती नियम, 2004 , की अनुसूची के स्तंभ ( 5 ) में विद्यमान प्रविष्टि के स्थान पर " अचयन " प्रविष्टि रखी जाएगी ।

[फा. सं. 3 (21 )/2003 - स्था. ]

बाबूराम, अवर सचिव पाद टिप्पण: मूल नियम, भारत के राजपत्र , भाग 2 , खंड 3 , उपखंड ( i ) , सा.का. नि. सं. 419, तारीख 11 दिसम्बर, 2004 द्वारा प्रकाशित किए गए थे ।

MINISTRY OF STEEL New Delhi , the 31st May , 2005

G.S.R. 194. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the constitution , the President hereby makes the following rules to amend the Ministry of Steel, Senior Library Attendant (Group ' C ' ) Recruitment Rules , 2004, namely:-

1. Short Title and Commencement. ( 1 ) These rules may be called the Ministry of Steel , Senior Library Attendant (Group ' C ' ) Recruitment (Amendment) Rules , 2005 .

( 2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. In theMinistry of Steel , Senior Library Attendant ( Group ' C' ) Recruitment Rules ,, 2004, in the Schedule in column 5, for the existing entry , the entry "Non- selection " shall be substituted .

[F. No. 3 (21)/2003-Estt. ]

BABOO RAM, Under Secy.

FootNote: The principal rules were published in the Gazette of India , Part II , Section 3 , Sub - section (i ) , vide number G.S.R. 419 , dated the 11th December , 2004 .

रेल मंत्रालय (रेलवे बोर्ड )

नई दिल्ली, 27 मई , 2005

सा.का.नि. 195.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, रेल सेवक ( अनुशासन और अपील) नियम, 1968 में और संशोधन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्: -

1. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम रेल सेवक ( अनुशासन और अपील ) ( संशोधन ) नियम, 2005 है ।

(2) ये राजपत्र में इनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे । 664

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005/ JY AISTHA 21 , 1927

[PART II- SEC, 3 ( i )] 2. रेल सेवक ( अनुशासन और अपील ) नियम , 1968 के नियम 9 में, उप नियम ( 13 ) में, खंड ( ख ) में , टिप्पण 2 के स्थान पर निम्नलिखित रखा जाएगा, अर्थात्: -

" टिप्पण 2 : ( i ) सहायता करने वाले रेल सेवक या मान्यता प्राप्त रेल ट्रेड यूनियन का पदधारी , जो यूनियन का पूर्णकालिक कर्मकार है , कानामनिर्देशन जांच प्राधिकारी की नियुक्ति की तारीख से 20 दिन के भीतर किया जाएगा ।

( ii ) यदि सहायता करने वाले व्यक्ति के पास तीन अनुशासनिक मामले लंबित हैं जिनमें उसे सहायता करनी है , उसका नामनिर्देशन स्वीकार नहीं किया जाएगा ।

परन्तु मान्यता प्राप्त रेल ट्रेड यूनियन का पदधारी तीन से अधिक लंबित अनुशासनिक मामलों में सहायता कर सकता है " ।

[फा. सं. ई ( डी एंड ए )/ 2003 - आरजी 6-8 ]

एम. के. अग्रवाल, सचिव, रेलवे बोर्ड पाद टिप्पण

: मूल नियम भारत के राजपत्र भाग 2 , खण्ड 3 , उपखण्ड ( ii ) में अधिसूचना सं. ई ( डी एंड ए) /66- आर जी 6-9 , तारीख 22 अगस्त, 1968 द्वारा का आ . सं. 3181 , तारीख 14 सितम्बर, 1968 को प्रकाशित किए गए और निम्नलिखित द्वारा पश्चात्वर्ती संशोधन किए गए:-

1. दिनांक 10 अप्रैल, 1969 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) 66 आर जी 6-9 ; दिनांक 24 जून, 1969 का का.आ. सं. 1531 2. दिनांक 7 अप्रैल, 1971 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 67 आर जी 6-13; दिनांक 8 मई, 1971 का का.आ. सं. 1925 3. दिनांक 9 जून , 1971 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 70 आर जी 6-63 ; दिनांक 3 जुलाई, 1971 का का.आ. सं. 2501 4. दिनांक 19 अक्तूबर , 1971 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 70 आर जी 6-60 ; दिनांक 6 नवम्बर, 1971 का का. आ. सं. 5078 5. दिनांक 21 अक्तूबर, 1971 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 70 आर जी 6-41; दिनांक 30 अक्तूबर , 1971 का का.आ. सं. 4050 6. दिनांक 12 नवम्बर, 1971 का पत्र सं . ई ( डी एंड ए ) 70 आर जी 6-43 ; दिनांक 4 दिसम्बर, 1971 का का.आ. सं. 5264 7. दिनांक 25 मार्च , 1972 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 70 आर जी 6-52 ; दिनांक 8 अप्रैल, 1972 का का.आ. सं. 9467 8. दिनांक 17 नवंबर, 1972 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 70 आर जी 6-69; दिनांक 25 नवंबर , 1972 का का.आ. सं. 3918 9. दिनांक 5 फरवरी , 1973 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) 69 आर जी 6-9 ;

10. दिनांक 13 जुलाई, 1973 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 71 आर जी 6-60 ; दिनांक 6 अक्तूबर, 1973 का का.आ. सं . 2897 1.1. दिनांक 5 अप्रैल , 1977 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 75 आर जी 6-35; दिनांक 14 मई, 1977 का का.आ. सं. 1413 12. दिनांक 7 जुलाई, 1978 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) 77 आर जी 36 ; दिनांक 29 जुलाई, 1978 का का.आ. सं. 2193 13. दिनांक 29 नवम्बर, 1978 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) 78 आर जी 6-54 ; दिनांक 23 दिसंबर, 1978 का का.आ. सं. 364 14. दिनांक 7 अप्रैल, 1978 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 77 आर जी 6-30;

15. दिनांक 17 अगस्त, 1979 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 79 आर जी 6-26 ; दिनांक 8 सितंबर, 1979 का का.आ. सं . 3057 16. दिनांक 25 अक्तूबर, 1979 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 79 आर जी 6-12; दिनांक17 नवंबर, 1979 का का.आ. सं. 3777 17. दिनांक 22 नवम्बर, 1979 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) 78 आर जी 6-61; दिनांक 8 दिसंबर, 1979 का का.आ. सं. 3990 18. दिनांक 31 दिसंबर, 1979 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) 79 आर जी 6-39 ; दिनांक 19 जनवरी , 1980 का का.आ. सं . 143 19. दिनांक 6 फरवरी , 1980 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) 78 आर जी 6-11 ; दिनांक 23 फरवरी , 1980 का का.आ. सं. 441 20. दिनांक 31 अगस्त, 1982 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) 81 आर जी 6-72

21. दिनांक 10 अगस्त, 1983 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 81 आर जी 6-63 ; दिनांक 17 दिसंबर, 1983 का सा.का.नि. सं. 982 22. दिनांक 31 मई , 1984 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) 81 आर जी 6-54; दिनांक 23 अप्रैल , 1984 का सा.का.नि. सं. 632 23. दिनांक 30 मार्च, 1985 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 82 आर जी 6-29 ; दिनांक 27 अप्रैल, 1985 का का.आ. सं. 1822 24. दिनांक 13 जून , 1985 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) 83 आर जी 6-45; दिनांक 6 जुलाई , 1985 का का.आ. सं. 5667 25. दिनांक 20 जनवरी , 1986 का पत्र सं. ई ( डी एंड एं ) 80 आर जी6-25 ; दिनांक 22 फरवरी , 1986 का सा.का.नि. सं. 667 26 . दिनांक 20 मार्च , 1987 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) 85 आर जी 6-16 ; दिनांक 4 अप्रैल , 1987 का सा.का.नि. सं. 241 27. दिनांक 28 अगस्त, 1987 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) 83 आर जी 6-14; दिनांक 19 सितंबर, 1987 का सा.का.नि. सं. 708 28. दिनांक 26 अक्टूबर, 1987 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) 87 आर जी 6-47; दिनांक 21 नवंबर, 1987 का सा.का.नि. सं. 869 29. दिनांक 10 मई, 1988 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 87 आर जी 6-146; दिनांक 21 मई, 1988 का सा.का.नि. सं. 420 30. दिनांक 12 अगस्त, 1988 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) 88 आर जी 6-43 ; दिनांक17 सितंबर, 1988 का सा.का.नि. सं. 739 665 [ भाग II- खण्ड 3( i) ]

भारत का राजपत्र : जून 11 , 2005 /ज्येष्ठ 21 , 1927

31. दिनांक 20 अक्तूबर, 1989 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 84 आर जी 6-44; दिनांक 11 नवंबर, 1989 का सा.का.नि. सं. 850 32. दिनांक 16 नवंबर, 1989 का पत्र सं. ई (डी एंड ए ) 88 आर जी 6-38; दिनांक 2 दिसंबर, 1989 का सा.का.नि.सं. 900 दिनांक 22 नवंबर, 1990 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 84 आर जी 6-44; दिनांक 8 दिसंबर, 1990 का सा.का.नि.सं. 734 33.

दिनांक 16 नवंबर, 1990 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) १० आर जी 6-112 ; दिनांक 1 दिसंबर, 1990 का सा.का.नि. सं. 723 34.

35. दिनांक 8 जून , 1991 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) 91 आर जी 6-42;

36. दिनांक 19 सितंबर, 1991 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) १० आर जी 6-117 ; दिनांक 5 अक्तूबर , 1991 का सा.का.नि. सं. 568 37. दिनांक 20 जनवरी , 1992 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 89 आर जी 6-80 ; दिनांक 22 फरवरी , 1992 का सा.का.नि. सं. 86 38. दिनांक 22 अक्तूबर, 1992 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) 90 आर जी 6-112; दिनांक 14 नवंबर, 1992 का सा.का.नि. सं. 504 39 . दिनांक 9 नवम्बर , 1992 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 92 आर जी 6-148;

ई (डी एंड ए) 92 आर जी 6-166 ; दिनांक 30 जनवरी , 1993 का सा.का.नि. सं. 63 40. दिनांक 11 जनवरी , 1993 का पत्र सं.

41. दिनांक 23 जून, 1994 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 93 आर जी 6-94; दिनांक 16 जुलाई , 1994 का सा.का.नि.सं. 327 दिनांक 13 अगस्त, 1997 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) 95 आर जी 6-68; दिनांक 6 जून, 1998 का सा.का.नि.सं. 106 42.

43. दिनांक 6 नवंबर, 1997 का पत्र सं. ई (डी एंड ए) 92 आर जी 6-151 ; दिनांक 27 दिसंबर , 1997 का सा.का.नि. सं . 422 दिनांक 16 फरवरी, 1999 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 94 आर जी 6-10 ; दिनांक 20 मार्च , 1999 का सा.का.नि.सं. 87 44.

45. दिनांक 11 अक्तूबर, 1999 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 98 आर जी 6-42; दिनांक 20 नवंबर, 1999 का सा.का.नि.सं. 385 46. दिनांक 31 अक्तूबर, 2001 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 2001 आर जी 6-29; दिनांक 24 नवंबर, 2001 का सा.का.नि. सं. 617 47. दिनांक 8 अगस्त, 2002 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए) 87 आर जी 6-151 ; दिनांक 24 अगस्त, 2002 का सा.का.नि. सं. 342 48. दिनांक 16 जनवरी , 2003 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 98 आर जी 6-52; दिनांक 1 फरवरी, 2003 का सा.का.नि.सं. 50 49. दिनांक 10 मार्च , 2003 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 2002 आर जी 6-1; दिनांक 29 मार्च , 2003 का सा.का.नि. सं. 134 50. दिनांक 13 अक्तूबर, 2004 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 2004 आर जी 6-30; दिनांक 30 अक्तूबर, 2004 का सा.का.नि. सं. 376 51. दिनांक 10 दिसंबर, 2004 का पत्र सं. ई ( डी एंड ए ) 2003 आर जी 6-33 ; दिनांक 19 फरवरी , 2005 का सा.का.नि. सं. 62

MINISTRY OF RAILWAYS (Railway Board) New Delhi , the 27th May, 2005

G.S.R. 195. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the constitution , the President hereby makes the following rules further to amend the Railway Servants ( Discipline and Appeal ) Rules , 1968 , namely :-

1. ( 1 ) These rules may be called the Railway Servants (Discipline and Appcal ) (Amendment ) Rules , 2005 (2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. In the Railway Servants ( Discipline and Appeal) Rules , 1968, in rule 9 in sub - rule ( 13 ) , in clause (b ) , for Note 2, the following shall be substituted , namely :-

"Note 2: ( i) Nomination of an assisting railway servant or an official of a recognised Railway Trade Union , who is a full time union worker, shall be made within twenty days from the date of appointment of the inquiring authority .

( ii ) The nomination shall not be accepted if the person assisting has three pending disciplinary cases on hand in which he has to assist :

Provided that an official of a recognised Railway Trade Union may assist in more than three pending disciplinary cases.

[F. No.E(D & A) 2003/RG6-8.1

M. K. AGRAWAL, Secy . Railway Board Foot Note: Principal rules were published in the Gazette of India Part II , Section 3 , Sub -section ( ii ) , vide Notification No. E ( D & A ) 66 /RG 6-9 dated the 22nd August, vide number S. O. No. 3181 dated the 14th September , 1968 and subsequently amended by:-

1. No. E ( D & A) 66 RG 6-9 dated the 10th April, 1969 ; S. O. No. 1531 dated the 24th June , 1969

2. No. E ( D & A) 67 RG6-13 dated the 7th April , 1971 ; S. O. No. 1925 dated the 8th May , 1971

3. No. E (D & A ) 70 RG 6-63 dated the 9th June , 1971 ; S. O. No. 2501 dated the 3th July , 1971 666

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005 / JYAISTHA 21 , 1927

[PART H-SEC . 3 ( 1) ] 4. No. (D& A) 70 RG6-60 dated the 19th October , 1971 ; S. O. No. 5078 dated the 6th November, 1971 5. No. (D & A) 70 RG6-11 dated the 21st October, 1971 ; S. O. No. 4050 dated the 30th October, 1971 6. No. (D &A) 70 RG 6-43 dated the 12th November , 1971 ; $ . O. No. 5264 dated the 4th December , 1971 7. No ..(D &A) 70 RG 6-52 dated the 25th March, 1972 ; S. O. No. 9467 dated the 8th April , 1972 8. No. (D &A) 70 RG 6-69 dated the 17th November , 1972 ; S. O. No. 3918 dated the 25th November , 1972 9. No. (D&A) 69 RG6-9 dated the 5th February , 1973

10. No. (D& A) -71 RG 6-60 datedthe 13th July, 1973 ; S.O. No. 2897 dated the 6th October, 1973 11. No. (D &A ) 75 RG 6-35 dated the 5th April , 1977; S. O. No. 1413 dated the 14th May , 1977;

12. No. (D&A) 77 RG 6-36 dated the 7th July, 1978; S. O. No. 2193 dated the 29th July, 1978

13. No. (D & A) 78 RG 6-54 dated the 29th November , 1978 ; S. O. No. 364 dated the 23rd December , 1978 14. No. (D &A) 77 RG 6-30 dated the 7th April , 1978

15. No. (D& A) 79 RG 6-26 dated thel 7th August , 1979 ; S. O. No. 3057 dated the 8th September, 1979 16. No. (D&A) 79 RG6-12 dated the 25th October , 1979; S. O. No. 3777 dated the 17th November , 1979 17. No. (D&A) 78 RG 6-61 dated the 22nd November, 1979; S. O. No. 3990 dated the 8th December, 1979 18. No. (D&A) 79 RG 6-39 dated the 31st December , 1979 ; S. O. No. 143 dated the 19th January , 1980 19. No. (D&A) 78 RG 6-11 dated the 6th February, 1980) ; S.O. No. 441 dated the 23rd February, 1980.

20. No. (D&A) 81 RG6-72 dated the 31 st August , 1982

21. No. (D &A) 81 RG6-63 dated the 10th August, 1983 ; GSR No. 982 dated the 17th December , 1983 22. No. (D &A) 81 RG6-54 dated the 31st May , 1984 ; GSR No. 632 dated the 23rd June, 1984 23. No. (D & A) 82 RG6-29 dated the 30th Marchi , 1985 ; S.O. No. 1822 dated the 27th April , 1985 24. No. (D&A) 83 RG 6-45 dated the 13th June , 1985 ; S. O. No. 5667 dated the 6th July, 1985 25. No. (D &A) 80 RG6-25 dated the 20th January, 1986; GSR No. 667 dated the 22nd February, 1986 26. No. (D & A) 85 RG 6-16 dated the 20th March, 1987; GSR No. 241 dated the 4th April, 1987 27. No. (D &A) 83 RG 6-14 dated the 28th August, 1987; GSR No. 708 dated the 19th September , 1987 28. No. ( D&A) 87 RG6-47 dated the 26th October , 1987 ; GSR No. 869 dated the 21st November , 1987 29. No. (D&A) 87 RG 6-146 dated the 10th May, 1988 ; GSR No. 420 dated the 21st May , 1988 30. No. (D& A) 88 RG 6-43 dated the 12th August, 1988; GSR No. 739 dated the 17th September , 1988 31 .. No. ( D & A) 84 RG 6-44 dated the 20th October, 1989; GSR No. 850 dated the 11th November, 1989 32. No. (D &A) 88 RG6-38 dated the 16th November, 1989; GSR No. 900 dated the 2nd December, 1989 33. No. (D& A) 84 RG6-44 dated the 22nd November , 1990; GSR No. 734 dated the 8th December, 1990 34. No. (D & A) 90 RG6-112 dated the 16th November, 1990; GSR No. 723 dated the 1st December, 1990 35. No. (D &A) 91 RG6-42 dated the 8th June, 1991

36. No. (D&A ) 90 RG6-117 dated the 19th September, 1991 ; GSR No. 568 dated the 5th October , 1991 37. No. ( D & A) 89 RG 6-80 dated the 20th January , 1992 ; GSR No. 86 dated the 22nd February , 1992 38, No. (D & A) 90 RG 6-112 dated the 22nd October , 1992; GSR No. 504 dated the 14th November , 1992 39. No. (D& A) 92 RG6-148 dated the 9th November, 1992

40. No. (D&A) 92 RG 6-166 dated the 11th January, 1993 ; GSR No. 63 dated the 30th January, 1993 41. No. (D&A) 93 RG 6-94 dated the 23rd June , 1994 ; GSR No. 327 dated the 16th July, 1994 42. No. (D&A) 95 RG6-68 dated the 13th August, 1997 ; GSR No. 106 dated the 6th June, 1998 43. No. (D & A) 92 RG6-151 dated the 6th November , 1997 ; GSR No. 422 dated the 27th December , 1997 44. No. (D&A) 94 RG6-10 dated the 16th February, 1999; GSR No. 87 dated the 20th March , 1999 45. No. (D&A) 98 RG 6-42 dated the 11th October, 1999; GSR No. 385 dated the 20th November, 1999 46. No. (D & A) 2001 /RG 6-29 dated the 31st October, 2001 ; GSR No. 617 dated the 24th November, 2001 47. No. (D &A) 87 RG6-151dated the 8th August, 2002; GSR No. 342 dated the 24th August, 2002 48, No. (D&A) 98 RG 6-52 dated the 16th January, 2003 ; GSR No. 50 dated the 1st February, 2003 49. No. (D &A) 2002/RG 6-1 dated the 10th March, 2003 ; GSR No. 134 dated the 29th March, 2003 50. No. (D &A) 2004 RG6-30 dated the 13th October , 2004; GSR No. 376 dated the 30th October , 2004 51. No. (D&A) 2003 RG 6-33 dated the 10th December , 2004 ; GSR No. 62 dated the 19th February, 2005 667 [भाग II- खण्ड 3 (i) ]

भारत का राजपत्र : जून 11 , 2005/ज्येष्ठ 21 , 1927

ग्रामीण विकास मंत्रालय

नई दिल्ली, 30 मई , 2005

सा.का.नि. 196.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और ग्रामीण विकास मंत्रालय (ग्रामीण विकास विभाग ) आर्थिक अन्वेषक, श्रेणी-I ( समूह ' ख' पद) भर्ती नियम, 2001 को, उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए, जिन्हें ऐसे अतिक्रमण से पहले किया गया है या करने से लोप किया गया है , ग्रामीण विकास मंत्रालय में आर्थिक अधिकारी ( समूह ' ख ' राजपत्रित पद ) पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं , अर्थात्: -

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम ग्रामीण विकास मंत्रालय ( आर्थिक अधिकारी ) भर्ती नियम, 2005 हैं । (2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान. उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण और उसका वेतनमान वह होगा, जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ (4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु-सीमा और अन्य अर्हताएं. उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ 5 से स्तंभ 14 में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता-वह व्यक्ति, -

(क) जिसने किसी ऐसे व्यक्ति से, जिसका पति या. जिसकी पत्नी जीवित है , विवाह किया है , या

(ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है ,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा:

परन्तु यदिकेन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है किं ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधिके अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके, तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके, इन नियमों के किसी उपबन्ध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।

6. व्यावृत्ति.-इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण , आयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिसका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, और अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबन्ध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

पद का नाम

पदों की संख्या

वर्गीकरण

वेतनमान

सीधे भर्तीकिए जाने वाले व्यक्तियों

केलिए आयु सीमा

चयन अथवा अचयन पद

6500-200-

चयन

साधारण केन्द्रीय

आर्थिक अधिकारी 23 * (2005 )

10500 रु .

*कार्यभार के सेवा, समूह " ख " .

आधार पर

(राजपत्रित) ,

परिवर्तन किया अननुसचिवीय

जासकता है ।

30 वर्ष से अधिक नहीं । टिप्पण: 1- केन्द्रीय सरकार द्वारां समय- समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए 5 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है ) ।

टिप्पण 2 : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत सरकार में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । न कि वह अंतिम तारीख

जो असम, मेघालय , अरूणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू व कश्मीर राज्य के 668

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005/ JYAISTHA 21 , 1927

[PART II- SEC. 3 (i ) ]

लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले और चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो सेवा में जोड़े गए वर्षों का फायदा केन्द्रीय सिविल सेवा (पेंशन ) नियम, 1972 के नियम 30 के अधीन अनुज्ञेय है या नहीं

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं, प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

10 नहीं

आवश्यक:

आयु: नहीं

सीधे भर्ती किए जाने वाले और प्रोन्नत व्यक्तियों केलिएदो वर्ष।

(i) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय सेअर्थशास्त्र/अनुप्रयुक्त/अर्थशास्त्र/ व्यवसाय अर्थशास्त्र या इकॉनोमैट्रिक्स में मास्टरडिग्री या समतुल्य ।

शैक्षिक अर्हता : नहीं टिप्पणः किन्तु अर्थशास्त्र/ अनुप्रयुक्त अर्थशास्त्र/व्यवसाय अर्थशास्त्र या इकॉनोमैट्रिक्स में कम से कम स्नातकडिग्री रखता हो ।

( ii) आर्थिक आंकड़ों के संग्रहण, संकलन, विश्लेषण और निर्वचन में दो वर्ष का काअनुभव

टिप्पण 1 - अर्हताएं, अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में संघ लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार शिथिल की जा सकतीहै ।

टिप्पण 2 : - अनुभव संबंधी अर्हता (अर्हताएं ) संघ लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों और अनु- सूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है (हैं ) जब चयन के किसी प्रक्रम पर संघ लोक सेवा आयोग की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की संभावना नहीं है ।

प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे पदोन्नति/ प्रत्तिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा

भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

प्रोन्नति:

आर्थिक अन्वेषक, श्रेणी- II , जिन्होंने उस श्रेणी में छह वर्ष नियमित सेवा की है।

(1) 10.00 प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्तिद्वारा । (2) 90.00 प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा । 669 [ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

भारत का राजपत्र : जून 11 , 2005 /ज्येष्ठ 21 , 1927

टिप्पण 1 : उन आर्थिक अन्वेषक, श्रेणी-2 की दशा में जो ग्रामीण विकास मंत्रालय ( आर्थिक अन्वेषक, श्रेणी -1) भर्ती नियम, 2001 के प्रारंभ पर नियमित आधार पर पद धारण किए हुए हैं , अर्हक सेवा 5 वर्ष होगी ।

टिप्पण 2 : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक/पात्रता

सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा, के आधे से अधिक से या दो वर्ष से , इनमें से जो भी कम हो , कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है , अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर लीहो।

प्रतिनियुक्ति:

केन्द्रीय सरकार के अधीन ऐसे अधिकारी:-

(क) ( i ) जो मूल काडर/विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं ; या

( ii ) जिन्होंने मूल काडर/ विभाग में 5000-8000 रुपये या समतुल्य वेतनमानमें नियमित आधार पर उन पदों पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में छह वर्ष नियमित सेवा की है; और

(ख) जिसके पासं स्तंभ 8 के अधीन सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित शैक्षिक अर्हताएं और अनुभव है।

[पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी , जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्तिके लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे ।

इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किये जाने के पात्र नहींहोंगे ।

प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति संविदा की अवधि है , साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति ( जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा ली है ) के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी। ]

यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

समूह ' ख ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति

के लिए ):

-अध्यक्ष

1. सचिव, ( ग्रामीण विकास )

सीधे भर्ती करते समय और इन भर्ती नियमों के किसी उपबंध का संशोधन करने के लिए उनको शिथिल करने के लिए संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है ।

-सदस्य

2. संयुक्त सचिव, ( प्रशासन )

3. संबंधित प्रभाग के

-सदस्य

निदेशक/उप सचिव

-सदस्य

4. निदेशक/उप सचिव, ( प्रशासन)

163561/ 05-4 670

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005 / JYAISTHA 21 , 1927

[PART II- SEC . 3 ( i ) ] 13

समूह ' ख' विभागीय प्रोन्नति समिति (पुष्ट्रिके लिए ):

-अध्यक्ष

1. संयुक्त सचिव , ( प्रशासन )

2. संबंधित प्रभाग का निदेशक/उप सचिव

-सदस्य

3. निदेशक/उप सचिव , ( प्रशासन )

-सदस्य

4. अवर सचिव, ( प्रशासन)

[फा. सं . ए-12018/1 /2003 - स्था. 1 ] वी. बी. सिंह, संयुक्त निदेशक ( प्रशा. )

MINISTRY OF RURAL DEVELOPMENT

New Delhi , the 30th May , 2005

G.S.R. 196. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Ministry of Rural Development ( Department of Rural Development) Economic Investigator Grade - I (Group B`posts ) Recruitment Rules, 20001 , except as respects things done or omitted to be done before such supersession , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Economic Officer ( Group B Gazetted posts) in the Ministry of Rural Development , namely :---

1. Short title and commencement. ( 1 ) These rules may be called the Ministry of Rural Development , (Economic Officer ) Recruitment Rules , 2005 .

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. Number of post, classification and scale of pay. The number of the said post, its classification and the scale ofpay attached thereto , shall be as specified in columns 2 to 4 of the Schedule annexed to these rules :

3. Method of recruitment , age limit and other qualifications . The method of recruitment, to the said post age limit , qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns 5 to 14 of the said Schedule.

4. Disqualification .-No person ,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living ; or

(b) who , having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person ,

shall be cligible for appointmentto the said post:

Provided that the Central Government may , if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing , exempt any person from the operation of this rule.

5. Power to relax .- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do , it may, by order , for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Union Public Service Commission , relax any of the provisions of these rules with respect of any class or category of persons .

6. Savings . Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes . Other Backward Classes , the Ex - servicemen , and other special categories of persons , in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in thisregard.

SCHEDULE

Classification

Scale of Pay

Age limit for direct recruits Name of post

Number of posts

Whether selection orNon - sclection post

23*( 2005)

General

Selection

Not exceeding 30 years .

Economic Officer

Note 1. Relaxable for Goverm-

Rs. 6500-200-

10500

* Subjeci to Central Service,

Variation

ment servants upto 5 years Group B.

(Gazetted) .

in accordance with the instnie- dependen

on work-

Non -Ministerial

tions or orders issued by load.

the Central Government .

671 [ भाग II- खण्ड 3 (1 ) ]

भारत का राजपत्र : जून 11 , 2005/ज्येष्ठ 21 , 1927

of Note 2. The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt applications from candidates in India, (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti District and Pangi Sub- Division of Chamba District of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands Lakshadweep)... and

if any Period of probation Educational and other qualification for direct recruits

Whether age and educa- tional qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees

Whether benefit of added years of service admissible under Rule 30 of the Central Civil Services (Pension) Rules, 1972

7 No

Essential :

Age:-No

Educational Quali-

fication:-No

Two years for direct recruit and promotees (i)Master'sDegree in Economics/ AppliedEconomics /Business Economics or Econometrics from a recognized University or Equivalent.

(ii) Two years's experience in collection , compilation, analysis and interpretation ofeconomicdata.

Note :-But should have atleast a Bechelor's Degree in Economics/ Applied Economics/ Business Economics or Econometrics.

Note 1 : Qualifications are relaxable at the discretion ofthe Union Public Service Commission in case of candidates otherwise well qualified..

Note 2: The qualification (s) regarding experience is/are relaxable at the discretion of the Union Public Service Commission in the case of candidates belonging to Scheduled Castes or Scheduled Tribes , if, at any stage of selection the Union Public Service Commission is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the posts reserved for thèm .

672

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005/ JYAISTHA 21 , 1927

[PART II- SEC , 3 ( i) ]

In case of recruitment by promotion/deputation/ absorption , grades from which promotion/ deputation/absorprtion to be made

Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/ abosrption and percentage of the posts to be filled by various methods

Promotion:

(i ) 10.00% by Promotion failing which by deputation .

Economic Investigator Grade II with six years regular service in the Grade.

( ii ) 90.00 % by direct recruitment .

Note 1 : In the case of those Economic Investigators Grade II who were holding the post on regular basis on the commencement of the Ministry of Rural Development ( Economic Investigator Grade 1 ) Recruitment Rules , 2001 , the qualifying service shall be 5 years .

Note 2 : Where Juniors who have completed their qualifying/cligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ cligibility service by more than half of such qualifying/ cligibility service or two years , whichever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their Juniors who have already completed such qualifying/ cligibility service.

Deputation : Officer under the Central Government :

(a) ( i ) holding analogous posts on regular basis in parent Cadre/ Department: or

(ii ) with 6 year's service in Grade rendered after appointinent thereto on a regular basis in the scale of pay Rs . 5000-8000 or equivalent in the ParentCadre/Department : and

(b) Possessing the Educational Qualifications and Experience prescribed for direct recruits under column 8 .

The Departmental Officers in the feeder category who are in the direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation . Similarly, deputationist shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.

Period of deputation including period of deputation in anothe ex- cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization/ Department of the Central Government shall ordinarily not to exceed 3 years . The maximum age limit for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt of aplications .

If a Departmental Promotion Committee exists , what is its composition

Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making Recruitment

Group ' B' Departmental Promotion Committee

(for Promotion) :-

-Chairman

1. Sccretary ( Rural Development )

-Member

2. Joint Secretary ( Administration)

Consultation with Union Public Service Conunission necessary while making direct recruitment and for amending/ relaxing any provision of these recruit- ment rules .

3. Director/Deputy Secretary of Concerned Division

-Member

4. Director/Deputy Secretary (Administration) 673

भारत का राजपत्र: जून 11 , 2005/ज्येष्ठ 21 , 1927

[ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

Group 'B' Departmental Promotion Committee (for Confirmation)

-Chairman

1. Joint Secretary (Administration )

-Member

2. Director/Deputy Secretary of Concerned Division

-Member

3. Director/Deputy Secretary (Administration)

-Member

4. Under Secretary ( Administration)

[ File No. A- 12018 /1/2003 -Ε.1 ]

V. B. SINGH , Jt. Director ( Administration)

जल संसाधन मंत्रालय

नई दिल्ली , 30 मई , 2005

सा.का.नि. 197.-राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए फरक्का बांध परियोजना (समूह ' ग ' पद ) पद भर्ती नियम, 1976 की , जहां तक उनका संबंध ओवरसियर ( सिविल ) , ओवरसियर ( यांत्रिक) और ओवरसियर ( विद्युत ) के पदों से है, उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए, जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या जिनके करने से लोप किया गया है, जल संसाधन मंत्रालय के अधीन फरक्का बांध परियोजना में कनिष्ठ इंजिनियरों के समूह ' ग ' पदों पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं , अर्थात्: -

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम फरक्का बांध परियोजना, कनिष्ठ इंजीनियर ( समूह ' ग ' पद ) भर्ती नियम, 2004 है ।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान. उक्त पद/पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और उनके वेतनमान वे होंगे, जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ (2 ) से स्तंभ ( 4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा और अन्य अर्हताएं आदि. उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं और उससे से संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ 5 से स्तंभ 14 में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता. वह व्यक्ति,-

(क ) जिसने ऐसे व्यक्ति से, जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है , या

(ख ) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है ,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा:

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधिके अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि, ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके, इन नियमों के किसी उपबन्ध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी। 6. व्यावृत्ति. इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण , आयु सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों , और अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबन्ध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

पद का नाम

वर्गीकरण

पदोंकी संख्या

वेतनमान

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों

केलिए आयु सीमा

चयन अथवा अचयन पद

5000-150-

कनिष्ठ इंजीनियर

8000 रु.

82* ( 2004) *कार्यभार के

लागूनहीं होता

18 और 27 वर्ष के बीच ( केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय- साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह " ग"

(सिविल) 674

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005 / JYAISTHA 21 , 1927

[ PART II- SEC . 3 (i) ] 1

(अराजपत्रित ) , अननुसचिवीय ।

आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी कर्मचारियों के लिए शिथिल करके 35 वर्ष तक की जा सकती है ) ।

टिप्पण 1: ( i ) केनद्रीय सरकार द्वारा

समय समय पर अधिसूचित किए गए अनुसार अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़े वर्गों और कतिपय अन्य प्रवर्गों के लिए शिथिल कीजा सकती है ;

( ii ) अनुसूचित. जातियों/अनुसूचित जनजातियों /अन्य पिछड़े वर्गों के लिए किसी अन्य आयु संबंधी छूट के साथ संचयित रूप से शिथिल की जा सकती है।

टिप्पण 2 : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख

होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरूणाचल प्रदेश, मिजोरम , मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू- कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा- जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों केलिए विहित की गई है । )

उक्त पदों की बाबत, जिनमें नियुक्ति रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जानी है आयु- सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गयाहै ।

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो सेवा में जोड़े गए वर्षों का फायदा केन्द्रीय सिविल सेवा ( पेंशन ) नियम, 1972 के नियम 30 के अधीन अनुज्ञेय है या नहीं

दो वर्ष

लागू नहींहोता

लागूनहीं होता

किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय, संस्था या बोर्ड या केन्द्रीय/राज्य सरकार द्वारा [ भाग II- खण्ड 3 (1) ]

675

भारत का राजपत्र जून 11 , 2005/ज्येष्ठ 21 , 1927

8 7

मान्यताप्राप्त इसके समतुल्य से सिविल

इंजीनियरी मेंडिप्लोमा या समतुल्य ।

भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा

या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने बाले पदों की प्रतिशतता

सीधी भर्ती द्वारा

यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है , तो उसकी संरचना

पुष्टिके लिए समूह ' ग ' ( अननुसचिवीय ) विभागीय प्रोन्नति समिति जिसमें निम्नलिखित होंगे:-

1. अधीक्षक इंजीनियर, फरक्का बांध परियोजना

2. ज्येष्ठ प्रशासनिक अधिकारी, फरक्का बांध परियोजना 3. कार्यकारी इंजीनियर, फरक्का बांध परियोजना

4 1

5000-150-

साधारण केन्द्रीय 29 * ( 2004 )

कनिष्ठ इंजीनियर

*कार्यभार के

8000 रु .

(यांत्रिक)

सेवा, समूह " ग" आधार पर

(अराजपत्रित ) , परिवर्तन किया अननुसचिवीय जासकता है ।

प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे पदोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा

लागूनहीं होता

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

लागूनहीं होता

-अध्यक्ष

-सदस्य

लागूनहीं होता

18 और 27 वर्ष के बीच (केन्द्रीय सरकार द्वारा समय- समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेबकों के लिए शिथिल करके 35 वर्ष तक की जा सकती है। )

टिप्पण: ( 1 ) ( i ) केनद्रीय सरकार द्वारा समय- समय पर अधिसूचितकिए गए अनुसार अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों/ अन्य पिछड़े वर्गों और कतिपय अन्यप्रवर्गों के लिए शिथिल की जा सकती है । टिप्पण ( ii ) अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़े वर्गों के लिए किसी अन्य आयु संबंधी छूट के साथ संचयित रूप से शिथिल की जा सकती है ।

टिष्पण 2 : आयु सीमा अवधारित

करने के लिए निर्णायक तारीख भारत

में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने 676

[PART II SEC. 3(1) ] THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005/JYAISTHA 21 , 1927

के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी। ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरूणाचल प्रदेश, मिजोरम , मणिपुर , नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर राज्य कैं लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा- जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । )

उक्त पदों की बाबत जिनमें नियुक्ति रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जानी है आयुसर्सीमा अवधारित कैरने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गयाहै ।

10 7

दो वर्ष लागू नहीं होता

लागूनहीं होता

किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय, संस्था या बोर्ड या केन्द्रीय/ राज्य सरकार द्वारा मान्यताप्राप्त करके इसके समतुल्य से यांत्रिक इंजीनियरी में डिप्लोमा या समतुल्य।

सीधी भर्ती द्वारा

लागूनहींहोता

लागूनहीं होता

-अध्यक्ष

1. अधीक्षक इंजीनियर, फरक्का बांध परियोजना

-सदस्य

2. ज्येष्ठ प्रशासनिक अधिकारी , फरक्का बांध परियोजना

-सदस्य

3. कार्यकारी इंजीनियर, फरक्का बांध परियोजना

कनिष्ठ इंजीनियर १ * ( 2004)

लागू नहीं होता

*कार्यभार के

5000-150- 8000 रु.

(विद्युत)

साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह " ग " (अराजपत्रित) , अननुसचिवीय

आधार पर परिवर्तन किया जासकता है ।

18 और 27 वर्ष के बीच (केन्द्रीय सरकार द्वारा समय- समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए शिथिल करके 35 वर्ष तक कीजा सकती है । )

टिप्पण: ( 1 ) ( i ) केन्द्रीय सरकार द्वारा समय -समय पर अधिसूचित किए गए अनुसार अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों /अन्य 677 [भाग II- खण्ड 3 (1 ) ]

भारत का राजपत्र: जून 11 , 2005 /ज्येष्ठ 21 , 1927

पिछड़े वर्गों और कतिपय अन्य प्रवर्गों के लिए शिथिल की जा सकती है ।

टिप्पण ( ii ) अनुसूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों/अन्य पिछड़े वर्गोंके लिए किसी अन्य आयु संबंधी छूट के साथ संचयित रूप से शिथिल की जा सकती है ।

टिप्पण 2 : आयु- सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम , मेघालय , अरूणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के

लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा- जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । )

उक्त पदों की बाबत जिनमें नियुक्ति रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जानी है आयु- सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालय। से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

दो वर्ष

लागूनहीं होता

किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय , संस्था या बोर्ड या केन्द्रीय /राज्य सरकार द्वारा मान्यताप्राप्त इसके समतुल्य से विद्युत इंजीनियरी में डिप्लोमा या समतुल्य ।

सीधी भर्ती द्वारा

लागू नहीं होता।

लागू नहींहोता

पुष्टिके लिए समूह ' ग ' ( अननुसचिवीय ) विभागीय प्रोन्नति समिति,

जिसमें निम्नलिखित होंगे : -

-अध्यक्ष

1. अधीक्षक इंजीनियर, फरक्का बांध परियोजना

-सदस्य

2. ज्येष्ठ प्रशासनिक अधिकारी , फरक्का बांध

-सदस्य

3. कार्यकारी इंजीनियर, फरक्का बांध परियोजना

[फा. सं. 2/2/2003- जी.बी- एफ.बी.पी. ]

ए. के. सूरी, अवर सचिव 561105-6 678

[PART II-SEC. 3 ( i ) ] THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005/ JYAISTHA 21 , 1927

MINISTRY OF WATER RESOURCES

New Delhi , the 30th May , 2005

G.S.R. 197. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in partial supersession ofthe Farakka Barrage Project ( Group ' C ' posts ) Recruitment Rules , 1976 , in so far as they relate to the posts ofOverseer (Civil ) , Overseer (Mechanical ) and Overseer (Electrical) , except as respects things done or omitted to be done before such supersession , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the Group ' C ' posts of Junior Engineers in the Farakka Barrage Project, under the Ministry of Water Resources , namely:-

1. Short title and commencement. ( 1 ) These rules may be called the Farrakka Barrage project , Junior Engineers (Group ' C' post) , Recruitment Rules, 2005.

(2) They shall come into force from the date of their publication in the Official Gazette .

2. Number of posts , Classification , scale of pay . The number of the post , their classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in the columns 2 to 4 of the Schedule annexed to these rules .

3. Method of recruitment , age limit and other qualifications . The method of recruitment to the said post , age limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns 5 to 14 of the said Schedule .

4. Disqualification. No person , --

(a) who has entered into or contracted a marriage with , a person having a spouse living ; or

(b) who , having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person ;

shall be eligible for appointment to any of the said posts:

Provided that the Central Government may , if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.

5. Power to relax .-Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order , for reasons to be recorded in writing , relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

6. Saving. Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes and other Backward Classes , Ex - servicemen and other special categories of persons , in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of Post

Classification

No. of posts

Scale of pay Whether selection post or non - selection post

82*

Notapplicable

Rs . 5000-150 8000

1. Joint Engineer (Civil)

General Central Services Group ' C' , Non-Gazetted, Non - Ministerial

(2005) * Subject to variation dependent on work- load.

Age limit for direct recruitment

Educational and other qualifications required for direct recruits

Whether benefit of added years ofservice adınissible under rule 30 of Central Civil Sservice (Pension) Rules , 1972

Notapplicable

Diploma in Civil Engineering or equivalent from a recognised university or institute or Board or equivalent .

Between 18 and 27 years ( relaxable for Government servants upto 35 years in accordance with the instructions or orders issued bythe Central Govern- ment from time to time in this regard) .

679 भारत का राजपत्र : जून 11 , 2005/ज्येष्ठ 21 , 1927

[भाग II- खण्ड 3(1)]

Note-1 : ( i) Relaxable for Scheduled

Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes and certain other categories as notified by the Central Governmentfromtime to time.

(ii) Relaxable cumulatively with any other age relaxation for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes

Note-2 : The crucial date for determining the age limit shall be the closingdatefor receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti districts and Pangi Sub Division of. Chamba district of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep.)

Note 3 : In respect of posts , the appointments to which are made through Employement Exchange , the crucial date for determining the age limit, in each case be the last date upto which the employment exchanges are asked to submit the names .

Period ofpromotion, if any

Whether age and educational qualifi- cationsprescribed for direct recruits willapply inthe case ofpromotees

Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of theposts tobe filled by various methods 9

Twoyears

Notapplicable

By direct recruitment Ifa Departmental Promotion Committee exists,what is its composition

Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment.

Incase of recruitment by promotion/ deputation/absorption, grade from which promotion/deputation absor- ptiontransfer to be made

Notapplicable.

Notapplicable

Group ' C' Departmental Promotion Committee(for confirmation) con-

sisting of:-

1.Superintending Engineer,

FarakkaBarrage Project -Chairman

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005/ JYAISTHA 21 , 1927

[PART II-SEC . 3 (i) ]

2. Senior Adminisitrative

Officer,

FarakkaBarrage Project -Member

3. Executive Engineer,

Farakka Barrage Project

-Member

Rs. 5000-150 Notapplicable

8000

29* (2005)

General Central Services Group ' C' , Non-Gazetted,

2. Junior Engineer (Mechanical)

Non -Ministerial

Subject to variation dependent on work- load.

Notapplicable

Diploma in Mechanical Engineering or equivalent from a recognised University or Institute or Board or equivalent Between 18 and 27 ycars ( relaxable for Government servants upto 35 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Govern- ment from time to time in this regard) .

Note 1 : ( 1 ) Relaxable for Scheduled

Castes/ Scheduled Tribes/Other Backward Classes and certain other categories as notified by the Central Government from time to time.

( ii ) Relaxable cumulatively with any other age relaxation for Scheduled Castes/ Scheduled Tribes/Other Backward Classes .

Note 2 : The crucial date for determining the age limit shall be the closingdate for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya , Arunachal Pradesh , Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura , Sikkim , Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spitidistricts and Pangi Sub Division of Chamba district of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep . )

Note 3 : In respect of posts , the appointments to which are made through Employment Exchange, the crucial date for deterinining the age limit, in each case be the last date upto which the Employment Exchanges are asked to submit the names .

681 भाया का राजमन : जून 11 , 2005/पेठ 21 , 1927

[भाग II

3(1)]

Twoyears

Bydirect recruitment

Notapplicable

Not applicable

Group'C' Departmental Promotion Committee (for confirmation) con- sistingof:-

1. Superintending Engineer,

Farakka Barrage Project -Chairman

2. SeniorAdministrative

-Member

Officer, Farakka Barrage

Project

3.ExecutiveEngineer,

FarakkaBarrage Project

-Member

Rs . 5000-150 Notapplicable

3.JointEngineer (Electrical)

(2005)

General Central Services Group' C' ,Non-Gazetted, 8000

Non-Ministerial

*Subject to variation dependent on work- load.

Notapplicable

Diploma in Electrical Engineering or equivalent from a recognised University or Institute orBoard or equivalent Between 18 and 27 years ( relaxable for Government servants upto 35 years in accordance with the instructions or orders issuedby the Central Govern- ment from timeto time in this regard).

Note(1) : ( i) Relaxable for Scheduled Castes/Scheduled Tribes/Other Backward Classes and certain other categories as notified by the Central Government from time to time.

(ii) Relaxable cumulatively with any other age relaxation for Scheduled Castes/ Scheduled Tribes/Other Backward Classes

Note (2) : The crucial date for determining the age limit shall be the closingdate for receipt of applications from candidates in India ( and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur , Nagaland, Tripura, Sikkim , Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spitidistricts and Pangi Sub Division of Chamba district of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep.) 682

[PART II-SEC. 3 ( i) ] THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005/ JYAISTHA 21 , 1927

Note ( 3) In respect of posts , the appointments to which are made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit, in each case be the last date upto which the Employment Exchanges are asked to submit the names .

Notapplicable

Two years

By direct recruitment

Notapplicable

Group ' C' Departmental Promotion

Committee (for confirmation)

consisting of: -

1. Superintending Engineer,

Farakka Barrage Project

Chairman

2. Senior Administrative

Officer, Farakka Barrage

Project

---Member

3.Executive Engineer ,

Farakka Barrage Project Member

[No. F. 2/2/2003 -GB -FBP]

A. K. SURI , Under Secy .

नई दिल्ली, 31 मई , 2005

सा.का.नि. 198.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और केन्द्रीय भूमिगत जल बोर्ड (ज्येष्ठ प्रशासनिक अधिकारी ) भर्ती नियम, 1979 को, उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए, जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पूर्व किया गया है , या करने का लोप किया गया है , जल संसाधन मंत्रालय, केंद्रीय भूमिगत जल बोर्ड में ज्येष्ठ प्रशासनिक अधिकारी के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्: -

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम केंद्रीय भूमिगत जल बोर्ड ( ज्येष्ठ प्रशासनिक अधिकारी ) भर्ती नियम, 2005है।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण और उसका वेतनमान वह होगा, जो इन 2. पद-संख्या, उसका वर्गीकरण और वेतनमान. नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ ( 4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा और अन्य अर्हताएं आदि. उक्त पद पर भर्ती की पद्धति , आयु सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्यबातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5 ) से स्तंभ ( 14 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता. वह व्यक्ति-

( क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है , या

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी । 683 [ भाग II- खण्ड 3(i ) ]

भारत का राजपत्र: जून 11 , 2005 /ज्येष्ठ 21 , 1927

5. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके , और संघ लोक सेवा आयोग के परामर्श से, इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।

6. व्यावृत्ति.- इन नियमों की कोई बात , ऐसे आरक्षणों , आयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनकाकेन्द्रीय सरकार द्वारा इस सबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों , अन्य पिछड़े वर्गों , भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

पद का नाम

वेतनमान

पदोंकी संख्या

वर्गीकरण

चयन अथवा अचयन पद (1)

(2)

(3 )

(4)

(5)

10000-325

1 (एक) * (2005)

लागूनहींहोता

15200 रु.

ज्येष्ठ प्रशासनिक अधिकारी

साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह ' क',

राजपत्रित,

*कार्यभारके आधार पर परिवर्तन किया जासकता है ।

अनुसचिवीय

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु सीमा

सेवा में जोड़े गए वर्षों का फायदा केन्द्रीय सिविल सेवा ( पेंशन ) नियम, 1972 के नियम 30 के अधीन अनुज्ञेय है या नहीं

(9) (6)

(7)

(8)

लागूनहींहोता

लागूनहीं होता

लागूनहीं होता लागूनहींहोता

परिवीक्षा की अवधि, यदिकोई हो

भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

(11)

(10)

दो वर्ष

प्रोन्नति, जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा

प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा

(12)

प्रोन्नति: ऐसा प्रशासनिक अधिकारी , जिसने 7500-12000 रुपए के वेतनमान में 6 वर्ष नियमित सेवा की हो ।

टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो जहां उनके ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवाके आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित उनकी उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली है, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है । प्रतिनियुक्ति: केंद्रीय/राज्य सरकारों और संघ राज्य क्षेत्रों के अधीन प्रशासन के ऐसे अधिकारी: -

(क) ( i ) जो मूल काडर/ विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए है ; या

(ii) जिन्होंने मूल काडर/ विभाग में 8000-13500 रुपए के वेतनमान में नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में नियमित आधार पर पांच वर्षसेवा की हो; और

( ख ) जो नीचे दी गई शैक्षिक अर्हताएं और अनुभव रखते हों:-

(i ) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय/संस्था से बैचलर डिग्री ;

(ii ) प्रशासन, स्थापना और वित्तीय मामले से संबंधित कार्य में पांच वर्ष का अनुभव । 684

[PART II-SEC. 3 ( i )] THE GAZETTE OF INDIA: JUNE 11 , 2005/ JYAISTHA 21 , 1927

(12)

(प्रतिनियुक्तिकी अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य कार्डर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है , साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी । )

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

प्रत्येक अवसर पर इन नियमों के किसी उपबंध का समूह ' क ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए ):-

- अध्यक्ष

1. अध्यक्ष/सदस्य, संघ लोक सेवा आयोग

संशोधन/शिथिलीकरण करने के लिए संघ लौक

-सदस्य

सेवा आयोग से परामर्श आवश्यक है । 2. संयुक्त सचिव ( प्रशासन ) , जल संसाधन मंत्रालय

-सदस्य

3. सदस्य, केंद्रीय भूमिगत जल बोर्ड

[फा. सं. 21 /3/2004- सी. जी. डब्ल्यू. बी. ]

सोहन एस. सैनी, अवर सचिव

New Delhi , the 31st May , 2005

G.S.R. 198. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution , and in supersession ofthe Central Ground Water Board (Senior Administrative Officer) Recruitment Rules , 1979 , except as respects things done or omitted to be done before such supersession , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Senior Administrative Officer in the Central Ground Water Board, Ministry of Water urces, namely :-

1. Short title and . commencement . ( 1 ) These rules may be called the Central Ground Water Board ( Senior Administrative Officer ) Recruitment Rules , 2005.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. Number of posts , its classification and the scale of pay . The number of the post, its classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in the columns (2 ) to (4) of the Schedule annexed to these rules .

3. Method of recruitment , age limit and other qualifications , etc. The method of recruitment , age limit , qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in columns (5 ) to ( 14) of the said Schedule.

4. Disqualification. No person, -

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living ; or

(b) who , having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person;

shall be eligible for appointment to the said post :

Provided that the Central Government may , if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing , exempt any person from the operation of this rule .

5. Power to relax .- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing , and in consultation with the Union Public Service Commission , relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

6. Saving. Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes Other Backward Classes, Ex - Servicemen and other special categories ofpersons , in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

685 [ भाम II- खण्ड 3 (i ) ]

भारत का राजपत्र : जून 11 , 2005 /ज्येष्ठ 21 , 1927

SCHEDULE

Classification

Name ofpost

Number of posts

Scaleofpay

Whether selection post or non-selection post

Rs . 10000-325-

1 * (one) (2005)

Notapplicable Senior Administrative Officer

15200

General Central Service, (Group ' A ' ), Gazetted,

Ministerial

*Subjectto variationon dependent onworkload

Whether age and edu- Period ofprobation, ifany Agelimit for direct recruits

Educational and other qualifications required

fordirect recruits

cational qualifications prescribed fordirect recruits will apply in the case ofpromotees

Whetherbenefit of added years of ser- vice is admissible under Rule 30 of theCentral Civil Services (Pension) Rules, 1972.

Not applicable

Notapplicable

Two years

Notapplicable

Incase of recruitment by promotion/deputation/ absorption, grades from which promotion/deputation/ absorption to be made .

Method ofrecruitment whether bydirect recruitment orby promotion or deputation/ absorption and percentage of the post to be filled by various methods .

Promotion:

Promotion failing which by deputation

Administrative Officer (Rs . 7500-12000) with six years regular service in the grade.

Note: Wherejuniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Deputation:

Officers under the Central/State Governments and Union Territories Administrations :-

(a) (1) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre/ department; or

(ii) with fiveyears service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the scale of pay of Rs . 8000-13500 or equivalent in the parent cadre/department; and

(b) possessing the educational qualifications and experience as under :

686

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005/JYAISTHA 21 , 1927

[PART II-SEC. 3 (i) ]

(1) Bachelor's Degree from a recognized University/Institution;

(ii) five years experience in handling administrative, establishment and financial matters .

(Period ofdeputation including period of deputation in another ex -cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization/department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years . The maximum age limit for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications . ) Ifa Departmental Promotion Committee exists , what is its composition Circumstances in which Union Public Service Commission to be consulted in making recruitment

Group 'A' Departmental Promotion Committee ( for considering Promotion) :

-Chairman

Consultation with Union Public Service Commission necessary on each occasion and for amendment/ relaxation of any provision of these rules.

1. Chairman/Member , Union Public Service Commission

-Member

2. Joint Secretary (Administration) , Ministry ofWater Resources

Member

3. Member, Central Ground WaterBoard

[F. No. 21/3/2004-CGWB] SOHAN S. SAINI, Under Secy.

शहरी विकास मंत्रालय

नई दिल्ली, 7 जून , 2005

सा.का.नि. 199.- दिल्ली विकास प्राधिकरण ( विकसित नजूल भूमि का निपटान ) नियमावली, 1981 के नियम 2 ( 1 ) द्वारा प्रदत्त शक्तियों काप्रयोग करते हुए केन्द्र सरकार विभिन्न उपयोगों के लिए प्रभार्य पूर्व- निर्धारित दरें एतद्वारा इस प्रकार अधिसूचित करती है: - भूमि की श्रेणी

वर्ष 2005-06 के लिए द्वारका के लिए अनुमोदित पूर्व निर्धारित दरें ( प्रति वर्ग मी० )

6421.00 रुपये

1. सीजीएचएस के लिए भूमि

5249.00 रुपये

2. वैकल्पिक प्लॉट

(आंतरिक विकास की लागत और उपयोग तथा अधिभोग प्रभार सहित ) 3 . डीडीए आवास योजनाएं

6421.00 रुपये

(क) एसएफएस

5351.00 रुपये

(ख) एमआईजी

3211.00 रुपये

(ग) एलआईजी

2141.00 रुपये

(घ ) ईडब्ल्यूएस

(फ्लैटों की बिक्री कीमत निकालते समय आंतरिक विकास की लागत जोड़ी जानी है)

6319.00 रुपये

4. औद्योगिक

(आंतरिक विकास की लागत और उपयोग तथा अधिभोग प्रभार सहित ) 687 [ भाग II- खण्ड 3 ( i ) ]

भारत का राजपत्र : जून 11 , 2005 /ज्येष्ठ 21 , 1927

5. झुग्गी-झोपड़ी बस्तियां

20.50 लाख रुपये प्रति एकड़

(पुनर्वास)

(आंतरिक विकास की लागत को छोड़कर जो दिल्ली नगर निगम के स्लम विभाग द्वारा वहन की जाएगी )

ये दरें वित्त वर्ष 2005-2006 के लिए लागू हैं ।

[सं० के-20014/4/2002 - डीडी 11 ए ] एस. एन. गुप्ता, अवर सचिव MINISTRY OF URBAN DEVELOPMENT

New Delhi , the 7th June , 2005

G.S.R. 199. In exercise of powers conferred by Rule 2 ( 1 ) of the Delhi Development Authority ( Disposal of Developed Nazul Land) Rules , 1981 , the Central Government hereby notify the pre -determined rates chargeable for different uses as under : ----

Category of Land

Approved pre-determined rates for Dwarka for 2005-2006

(per sq. mtr.)

1. Land for CGHS

Rs.6421.00

2. Alternative Plots

Rs. 5249.00 (inclusive of cost of internal development and use and occupation charges)

3. DDA Housing Schemes

Rs . 6421.00

( a) SFS

(b) MIG

Rs . 5351,00

Rs. 3211.00

(d) EWS

Rs. 2141.00 (cost of internal development to be added while working out the disposal cost of flats)

Rs. 6319.00

4. Industrial

(inclusive of cost of internal development and use and occupation charges)

Rs .20.50 lakhs por acre

5. JJ Squatters ( Resettleinent)

(excluding rates of internal development which is to be carried out by the Slum Deptt . of MCD)

These rates are effective for the financial year 2005-2006 .

No. K-20014/4/2002-DD IIA]

S. N. GUPTA. Under Secy .

नई दिल्ली, 7 जून, 2005

सा.का.नि. 200.-दिल्ली विकास प्राधिकरण ( विकसित नजूल भूमि का निपटान ) नियमावली, 1981 के नियम 2 ( 1 ) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए केन्द्र सरकार विभिन्न उपयोगों के लिए प्रभार्य पूर्व- निर्धारित दरें एतब्बारा इस प्रकार अधिसूचित करती है: - भूमिकी श्रेणी

वर्ष 2005-06 के लिए रोहिणी फेस- III के लिए अनुमोदित पूर्व निर्धारित दरें ( प्रति वर्ग मी० )

1. रोहिणी प्लॉट

4070.00 रुपये

( क ) ईडब्ल्यूएस 26 वर्गमीटर

5103.00 रुपये

(ख ) एलआईजी 32 वर्गमीटर

6138.00 रुपये

( ग ) एलआईजी 48 वर्गमीटर

1635G1/05-7 688

[PART 11-SEC. 3 ( i)] THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 11 , 2005/JYAISTHA 21 , 1927

8205.00 रुपये

(घ) एमआईजी 60 वर्गमीटर

9238.00 रुपये

(ङ) एमआईजी 90 वर्गमीटर

(आंतरिक विकास की लागत और उपयोग तथा अधिभोग प्रभार सहित ) 2. आवास योजना

3102.00 रुपये

(क) एलआईजी

5170.00 रुपये

(ख) एमआईजी

6204.00 रुपये

(ग ) एसएफएस

(फ्लैटों की बिक्री कीमत निकालते समय आंतरिक विकास की लागत जोड़ी जानी है ।)

3 . वैकल्पिक प्लाट

5103.00 रुपये (आंतरिक विकास की लागत और उपयोग तथा अधिभोग प्रभार सहित ) 20.50 लाख रु. प्रति एकड़

4. झुग्गी- झोपड़ी बस्तियां ( पुनर्वास )

(आंतरिक विकास की लागत को छोड़कर जो दिल्ली नगर निगम के स्लम विभाग द्वारा वहन की जाएगी । )

ये दरें वित्त वर्ष 2005-06 के लिए लागू हैं ।

[सं० के-20014/5/2002 - डीडी IIए ]

एस. एन. गुप्ता, अवर सचिव

New Delhi , the 7th June , 2005

G.S.R. 200.- In exercise of powers conferred by Rule 2 ( 1 ) of the Delhi Development Authority (Disposal of Developed Nazul Land) Rules, 1981 , the Central Government hereby notify the pre -determined rates chargeable for different uses as under :-

Category ofLand

Approved pre -determined rates for Rohini Phase III for 2005-2006

(per sq. mtr.)

1. Rohini Plots

Rs.4070.00

(a) EWS 26 sqm.

Rs . 5103.00

(b) LIG 32 sqm.

Rs. 6138.00

Rs. 8205.00

(d) MIG60 sqm.

Rs. 9238.00

(e) MIG 90 sqm .

(inclusive of cost of internal development and use and occupation charges)

2. Housing Scheme

Rs. 3102.00

(b) LIG

Rs . 5170.00

Rs.6204.00

(d) SFS

(cost of internal development to be added while working out the disposal cost of flats)

3. Alternative Plots

Rs. 5103.00

(inclusive of cost of internal development and use and occupation charges ) 689 [ भाग II- खण्ड 3 (1 ) ]

भारत का राजपत्र: जून 11 , 2005 /ज्येष्ठ: 21 , 1927

Rs . 20.50 lakh per acre

4. J. J. Squatters (Resettlement)

(exluding rates of internal development which is to be carried out by the Slum Deptt. ofMCD)

These rates are effective for the financial year 2005-2006.

[No.K-20014/5/2002 -DD IIA] S. N. GUPTA, Under Secy.

नईदिल्ली , 7 जून , 2005

सा.का.नि. 201.-दिल्ली विकास प्राधिकरण ( विकसित नजूल भूमि का निपटान ) नियमावली, 1981 के नियम 2 ( 1 ) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए केन्द्र सरकार विभिन्न उपयोगों के लिए प्रभार्य पूर्व- निर्धारित दरें एत‌द्वारा इस प्रकार अधिसूचित करती है: - भूमि श्रेणी

वर्ष 2005-06 के लिए नरेला के लिए अनुमोदित पूर्वनिर्धारित दरें ( प्रति वर्ग मी० )

5213.00 रुपये

1. सीजीएचएस के लिए भूमि

4397.00 रुपये

2. वैकल्पिक प्लॉट

(आंतरिक विकास की लागत और उपयोग तथा अधिभोग प्रभार सहित ) 3. डीडीए आवास योजना

5213.00 रुपये

(क) एसएफएस

4344.00 रुपये

(ख) एमआईजी

2607.00 रुपये

(ग) एलआईजी

1738.00 रुपये

(घ) ईडब्ल्यूएस

(फ्लैटोंकी बिक्री कीमत निकालते समय

आंतरिक विकास की लागत जोड़ी जानी है )

20.50 लाख रुपये प्रति एकड़

4. झुग्गी-झोंपड़ी बस्तियां

(पुनर्वास)

ये दरें वित्त वर्ष 2005-06 के लिए लागू हैं ।

[सं० के-20014/6/2002 - डीडी II ए ]

एस. एन. गुप्ता, अवर सचिव

New Delhi , the 7th June, 2005

G.S.R. 201.-In exercise of powers conferred by Rule 2( 1 ) of the Delhi Development Authority (Disposal of Developed Nazul Land) Rules, 1981 , the Central Government hereby notify the pre-determined rates chargeable for different uses as under :-

CategoryofLand

Approved pre-determined rates for Narela for 2005-2006

(persq. mtr.)

1. Land for CGHS

Rs. 5213.00

2. Alternative Plots

Rs .4397.00

(inclusive of cost of internal development and use and occupation charges)

3. DDA Housing Schemes

Rs. 5213.00

(a) SFS

Rs.4344.00

(b) MIG 690

[PART 11-SEC. 3 ( 1 ) ] THE GAZETTE OF INDIA: JUNE 11 , 2005 / JYAISTHA 21 , 1927

Rs. 2607.00

Rs.1738.00

(d) EWS

(cost of internal development to be added while working out the disposal cost of flats)

4. J. J. Squatters

(Resettlement)

Rs . 20.50 lakhs per acre

(excluding rates of internal development which is to be carried out by the Slum Deptt. ofMCD)

These rates are effective for the financial year 2005-2006 .

[No.K-20014/6/2002 -DD IIA]

S. N. GUPTA, Under Soey .

Printed by the Manager, Govt . of India Press , Ring Road , Mayapuri , New Delhi - 110064

and Published by the Controller of Publications , Delhi - 110054.