This Gazette may contains Multiple Subjects

रजिस्ट्री सं० डी एल ( एन ) -04/0007/ 2003-05

सत्यमेव जयते

REGD . NO. DL(N)-04 /0007/2003-05 भारत राजपत्र The Gazette of India

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

साप्ताहिक

WEEKLY

सं. 3 ]

नई दिल्ली, फरवरी 12 फरवरी 18 , 2006 , शनिवार/माघ 23- माघ 29 , 1927

No. 3] NEW DELHI , FEBRUARY 12 - FEBRUARY 18 , 2006 , SATURDAY/MAGHA 23- MAGHA 29, 1927- इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह अलग संकलन के रूप में रखा जा सके

Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation

भाग II-खण्ड 4

PART II-Section 4

रक्षा मंत्रालय नई दिल्ली, 3 फरवरी , 2006

का.नि.आ. 24. केन्द्रीय सरकार, राजभाषा ( संघ के शासकीय प्रयोजनों के लिए प्रयोग ) नियम , 1976 के नियम 10 के उप- नियम (4) के अनुसरण में वायुसेना मुख्यालय के अंतर्गत आने वाले निम्नलिखित कार्यालयों को, जिनके 80% से अधिक कर्मचारीवृंद ने हिंदी का कार्यसाधक ज्ञान प्राप्त कर लिया है , जधिसूचित करती है: -

(i ) 14 विंग , वायुसेना, मार्फत 99 ए.पी.ओ.

(ii ) 7 विंग वायुसेना,

मार्फत 56 ए.पी.ओ.

[सं . 1 ( 1 ) /2000- रक्षा ( रा. भा. 1 ) ] पी. के. रस्तोगी, अपर सचिव MINISTRY OF DEFENCE New Delhi , the 3rd February, 2006

S.R.O. 24. In pursuance of Sub -rule ( 4) of the Rule 10 of the Official Languages (Use for official purposes ofthe Union) Rules , 1976, the Central Governement hereby notifics the following offices of Air Force Headquarters , 319 G1/2006

रक्षा मंत्रालय द्वारा जारी किए गए सांविधिक नियम और आदेश Statutory Rules and Orders issued by the Ministry of Defence

more than 80% staff whereof have acquired working knowledge ofHindi:-

(i ) 14 wing, Air Force C/o - 99 A. P. O.

(ii) 7 wing, Air Force , C/o 56 Α . Ρ. Ο .

[ No. 1 ( 1 )/2000 - D (OL - I) ] P. K. RASTOGI , Addl . Secy.

नई दिल्ली , 31 जनवरी , 2006

का.नि.आ. 25.-केन्द्रीय सरकार, सेना अधिनियम , 1950 (1950 का 46 ) की धारा 6 की उप - धारा ( 1 ) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, और भारत सरकार के रक्षा मंत्रालय की अधिसूचना सं. का. नि. आ. 212, दिनांक 30 जुलाई , 1987 को अधिक्रान्त करते हुए: -

(क) निदेश देती है कि इससे उपाबद्ध अनुसूची के पहले स्तम्भ में उल्लिखित वर्गों के व्यक्ति जब वे उक्त अधिनियम की धारा 2 की उप- धारा ( 1 ) के खण्ड ( 1 ) के अधीन उस अधिनियम के अध्ययीन हों, उसी प्रकार अध्ययीन होंगे , जिस प्रकार उक्त अनुसूची के दूसरे स्तम्भमें की तत्स्थानी प्रविष्टि में वर्णित वर्ग के अधिकारी है, और

(45) 46

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

(ख ) किसी बल का समादेश करने वाले अधिकारी को, ऐसे बल के साथ चलने वाले किसी ऐसे व्यक्तिके बारे में जो सरकारी सेवक से भिन्न है जब वह उक्त अधिनियम की धारा 2 की उप- धारा ( 1 ) के खण्ड ( 1 ) के अधीन उस अधिनियम के अध्ययीन हो , उसी प्रकार का निदेश देने और ऐसे निदेश को रद्द करने के लिए प्राधिकृत करती है ।

अनुसूची

(1)

(2)

आफिसर्स सभी राजपत्रित अधिकारी,

ऐसे सभी अन्य सरकारी सेवक जिनका वर्तमान मासिक मूल वेतन ( सभी भत्तों को छोड़कर ) रु. 8,000/- प्रतिमास से अधिक है ।

कनिष्ठ कमीशंड

आफिसर ऐसे सभी सरकारी सेवक जिनका वर्तमान मासिक मूल वेतन ( सभी भत्तों को छोड़कर ) रु. 8,000/- प्रतिमास से अधिक नहीं है और रु. 4,590/- से कम नहीं है ।

नान कमीशंड

आफिसर ऐसे सभी सरकारी सेंवक जिनका वर्तमान मासिक मूल वेतन ( सभी भत्तों को छोड़कर ) रु. 4,590/- प्रतिमास से कम है किन्तु

रु. 3,950/-से कम नहीं है ।

[ फा. सं. 54551 /एजी/डीवी-1 ( पी ) / 2954/ 05 /रक्षा( ए.जी. ) ] अनुला कुमार, निदेशक ( ए.जी. ) New Delhi , the 31 st January, 2006

S.R.O. 25. In exercise of the powers conferred by Sub -section ( 1 ) of Section 6 of the Army Act, 1950 (46 of 1950) and in supersession of the notification of the Government of India , the Ministry of Defence S.R.O. No. 212 , dated the 30th July, 1987 , the Central Government hercby:-

(a) directs that the classes of persons mentioned in the first column of the Schedule annexed hereto when subject to the said Act , under clause ( i) of Sub - section ( 1 ) of Section 2 thereof, shall be so subject as the class of officers mentioned in the corresponding entry in the second column of the said Schedule ; and

(b) authorises the officer commanding any force to give a like direction with respect to any person accompanying such force , other than a Government scrvant , whco subject to the said Act . under clause ( i) of Sub - section ( 1 ) of Section 2 thereof, and to cancel such direction.

SCHEDULE

(2)

(1)

Officers All Gazetted Officers

All other Government servants whose current monthly basic pay ( excluding

[PART II-SEC . 4] (1)

(2)

all allowances) is more than Rs . 8000.00 permonth .

Junior

Commissioned Officers All Government Servants whose current monthly basic pay ( excluding all allowances) is not more than Rs. 8000.00 per month and not less thanRs .4590.00 per month.

Non Comissioned Officers All Government servants whose current monthly basic pay (excluding all allowances) is less than Rs.4590.00 per month but not less than Rs . 3050.00 per month .

[ File No. 54551 /AG/DV- 1 (P )/2954 /05 /D(AG) ]

ANULA KUMAR, Director (AG) नई दिल्ली, 31 जनवरी , 2006

का.नि.आ. 26.- केन्द्रीय सरकार, सेना अधिनियम , 1950 (1950का 46 ) की धारा १ द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और भारत सरकार के रक्षा मंत्रालय की अधिसूचना का.नि.आ. 6 ( अ ) , दिनांक 28 नवम्बर, 1962 , जो का.नि.आ. 17 ( अ ) , दिनांक 5 सितम्बर, 1977 और का.नि.आ. 78 , दिनांक 19 फरवरी, 1982 द्वारा अधिक्रान्त की गई थी, का अधिक्रमण करते हुए यह घोषणा करती है कि उक्त अधिनियम के अध्ययीन ऐसे सभी व्यकित जो उसकी धारा 3 के खण्ड ( 1 ) के अधीन सक्रिय सेवा में नहीं है , नीचे दिए गए विनिर्दिष्ट क्षेत्रों में सेवा में रहते हुए , उक्त अधिनियम और तत्समय प्रवृत्त किसी अन्य विधिके प्रयोजन के लिए उक्त अधिनियम के अर्थ के अंतर्गत सक्रिय सेवा में समझे जाएंगे:-

( 1 ) राज्य

( क) अरुणाचल प्रदेश

(ख) असम

(ग ) जम्मू- कश्मीर

(घ) मणिपुर

(ङ) मिजोरम

(च) नागालैंड

(छ ) सिक्किम

(ज) त्रिपुरा

(2) लक्षद्वीप संघ राज्य क्षेत्र

(3 ) ( क ) उत्तरांचल राज्य के उत्तरकाशी , चमोली और पिथौरागढ़;

(ख ) हिमाचल प्रदेश राज्य के लाहौल और स्पीति, किन्नौर और कुल्लूजिले ।

[फा. सं . 94680/एजी/डीवी -1 ( पी )/ 2856 /05/रक्षा ( ए.जी. ) ] अनुला कुमार, निदेशक ( ए.जी. ) 47 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18 , 2006/माघ 29 , 1927

New Delhi , the 31st January, 2006

(b) Lahaul and Spiti , Kinnaur and Kulu in the State ofHimachal Pradesh .

[F. No. 94680/AG/DV- 1 (P)/2856 /D( AG)] ANULA KUMAR, Director (AG)

नई दिल्ली, 31 जनवरी , 2006

का.नि.आ. 27.- सेना अधिनियम , 1950 ( 1950 का 46) S.R.O. 26. In exercise of the powers conferred by Section 9 of the Army Act 1950 , (46 of 1950 ) and in supersession of the Notification of the Government of India in the Ministry of Defence , SRO 6 -E , dated the 28th November , 1962 , as superseded vide SRO 17 (E), dated the 5th September , 1977 and SRO- 78 dated the 19th February , 1982, the Central government hereby declares that all persons subject to that Act who are not on active service under clause ( i) of Section 3 thereof shall , while serving in the areas specified below, be deemed to be on active service within the meaning of that Act for the purpose of the said Act and of any other law for the time being in force:-

( 1) The States of-

की धारा -8 की उपधारा -1 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, कमांडर, सुरक्षा बल प्रतिष्ठान मुख्यालय को, जो ऐसे सेना संगठन का समादेशन करने वाला अफसर है जो केन्द्रीय सरकार की राय में एक ब्रिगेड से कम नहीं है, ऐसे अफसर के रूप में विहित करती है जो ऐसी शक्तियों का, जिनका किसी ब्रिगेड का समादेशन करने वाले अफसर द्वारा उक्त अधिनियम के अधीन प्रयोग किया जा सकेगा , उन व्यक्तियों के संबंध में, जो उक्त अधिनियम के अधीन हैं और जो उसके अधीन सेवा कर रहे हैं, करेगा ।

(a) Arunachal Pradesh;

[फा. सं. 76229/एजी/डीवी-1 ( पी )/3092 /05/डी( ए.जी. ) ]

अनुला कुमार, निदेशक (ए.जी. ) (b) Assam;

New Delhi , the 31st January, 2006

(d) Manipur;

(e) Mizoram;

(f) Nagaland;

(g) Sikkim;

(h) Tripura;

(2) The Union Territory of Lakshadweep ;

S.R.O. 27. In exercise of the powers conferred by sub -section ( 1 ) of Section 8 of the Army Act, 1950 (46 of 1950 ) , the Central Government hereby prescribes the Commander, Headquarters Installation Security Force, an officer commanding a military organization, which, in the opinion ofthe Central Government, is not less than Brigade, as the officer by whom the powers , which under the said Act, may be exercised by an officer commanding a Brigade, shall , as regards persons subject to the said Act , who are serving under him , be exercised .

(3 ) The Districts of-

(a) Uttarkashi , Chamoli and Pithoragarh in the State of Uttaranchal ;

[F. No. 76229/AG/DV- 1 (P)/3092/ 05 /D( AG) ] ANULA KUMAR, Director (AG )

नई दिल्ली, 1 फरवरी , 2006

का.नि.आ. 28.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, और रक्षा मंत्रालय सशस्त्र बल चिकित्सा महाविद्यालय पुणे ऐनेस्थेटिस्ट ( रजिस्ट्रार या ज्येष्ठ रेजीडेंट ) परिवार नियोजन कल्याण कार्यकर्ता और सहायक नर्स - दाई भर्ती नियम 1978 जहां तक उनका संबंध ऐनेस्थेटिस्ट ( रजिस्ट्रार या ज्येष्ठ रेजीडेंट ) के पद से है को उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए, जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पूर्वकिया गया है या करने का लोप किया गया है, रक्षा मंत्रालय के अधीन सशस्त्र बल चिकित्सा महाविद्यालय पुणे में ऐनेस्थेटिस्ट ( परिवार कल्याण ) के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्: -

1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा मंत्रालय, सशस्त्र बल चिकित्सा महाविद्यालय , पुणे, ऐनेस्थेटिस्ट (परिवार कल्याण ) समूह ' क ' राजपत्रित पद भर्ती नियम, 2006 हैं ।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद संख्या , वर्गीकरण और वेतनमान-उक्त पद की संख्या , उसका वर्गीकरण और उसका वेतनमान वह होगा, जो उक्त अनुसूची के स्तंभ 2 से स्तंभ 4 में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा और अन्य अर्हताएं , आदि. उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बाते वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ 5 से स्तंभ 14 में विनिर्दिष्ट हैं । 48

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

[PART II ---SE 41 4. निरर्हता- वह व्यक्ति-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है , या

(ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है ,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह , ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी । 5. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके, तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके इन नियमें के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।

6. व्यावृति.- इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों , अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों, और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

पद का नाम पदों की संख्या

वेतनमान

वर्गीकरण

सेवा में जोड़े गए वर्षों सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों

चयन अथवा अचयन पद

के लिए आयु सीमा

काफायदाकेन्द्रीय सिविल

सेवा ( पेंशन ) नियम, 1972

केनियम 30 के अधीन

अनुज्ञेय है या नहीं

1. ऐनेस्थेटिस्ट 1 *

हां

35 वर्ष से अधिक नहीं

8000-275-

साधारण केन्द्रीय

(परिवार

लागू नहीं होता

(एक)

13500 रु.

सेवा, समूह ' क'

राजपत्रित,

कल्याण) (2005)

अननुसचिवीय

*( कार्यभार के

आधार पर

परिवर्तन किया

टिप्पण 1 : केन्द्रीय सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए पांच वर्ष तक शिथिल की जा सकतीहै ।

जा सकताहै । )

टिप्पण 2: आयु- सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने केलिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम, मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू- कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है।) 49 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006 /माघ 29 , 1927

परिवीक्षा की अवधि , यदि कोई हो सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

आवश्यक:

एकवर्ष

लागूनहीं होता

(i ) भारतीय चिकित्सा परिषद् अधिनियम 1956 की पहली या दूसरी अनुसूची या तीसरी अनुसूची के भाग II में ( अनुज्ञप्ति प्राप्त व्यक्ति की अर्हताओं से भिन्न) सम्मिलित कोई मान्यता प्राप्त चिकित्सा अर्हता । उक्त अधिनियम की तीसरी अनुसूची के भाग II में सम्मिलित चिकित्सा अर्हताओं के धारकों को भी, भारतीय चिकित्सा परिषद् अधिनियम 1956 की धारा 13 की उपधारा ( 3 ) में अनुबद्ध शर्तों को पूरा करना होगा ।

( ii ) अनिवार्य चक्रानुक्रमी अंतः शिक्षुता पूरी की ।

( iii ) एनिस्थीसिया में मान्यता प्राप्त स्नातकोत्तर आयुर्विज्ञान अर्हता ।

( iv) स्नातकोत्तर डिग्री धारक की दशा में एनिस्थीसिया में एक वर्ष का अनुभव और स्नातकोत्तर डिप्लोमा धारकों की दशा में तीन वर्ष काअनुभव।

टिप्पण 1 : - अर्हताएं अन्यथा सुअर्हित अभ्यार्थियों की दशा में संघ लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार शिथिल की जा सकती है ।

टिप्पण 2 :- अनुभव संबंधी अर्हता संघ लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है जब चयन के किसी प्रक्रम पर सेवा लोक संघ आयोग/सक्षम की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की संभावना नहीं है ।

प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति.या आमेलन किया जाएगा भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति द्वारा या आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

सीधी भर्तीद्वारा:

लागू नहीं होता

टिप्पण: पदधारी के प्रतिनियुक्ति पर स्थानांतरण या लम्बी बीमारी या अध्ययन छुट्टी या किसी अन्य परिस्थिति में एक वर्ष या अधिक अवधि के लिए बाहर रहने के कारण हुई रिक्तियां, केन्द्रीय सरकार के ऐसे अधिकारियों में से प्रतिनियुक्ति पर स्थानांतरण द्वारा भरी जा सकेंगी जो, नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं और भर्ती नियमों की अनुसूची के स्तंभ 8 के अधीन सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिएविहित अर्हताएं और अनुभव रखते हों । 50

THE GAZETTE OF INDIA: FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29 , 1927

[PART II-SEC. 4] 11

(प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी ।

प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहींहोगी ।

यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है , तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

समूह ' क' विभागीय प्रोन्नति समिति ( पुष्टि पर विचार करने के लिए ) निम्नलिखित से मिलकर बनेगी:-

-अध्यक्ष

(i) संयुक्त सचिव, रक्षा मंत्रालय

पद के भरे जाने के लिए और इन भर्ती नियमों के किसी उप- बंध का संशोधन करने या उसे शिथिल करने के लिए संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है । ( ii) अपर महा निदेशक सशस्त्र बल चिकित्सा सेवा

-सदस्य

[फा. सं. 35273/आर आर ए एन ई/डी जी ए एफ एम एस/डी जी 3 डी/84/ आर आर/ रक्षा (नि.) 06]

आर. बी. जोशी, अवर सचिव New Delhi , the 1st February, 2006

S.R.O. 28. In exercise of the powers conferredby the proviso to Article 309 of the Constitution , and in supersession of the Ministry of Defence Armed Forces Medical College, Pune , Anaesthetist (Registrar or Senior Resident ) Family Planning Welfare Worker and Auxiliary nurse - Midwife Recruitment Rules , 1978 , in so far as they relate to the post of Anaesthetist ( Registrar or Senior Resident) except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Anaesthetist (Family Welfare) in the Armed Forces Medical College , Pune , Ministry of Deffence , namely :-

1. Short title and commencement .-( 1 ) These rules may be called the Ministry of Defence Armed Forces Medical College , Pune , Anaesthetist (Family Welfare ) Group ' A' Gazatted Posts , Recruitment Rules, 2006.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Number of post , classification and scale of pay. The number of said post , its classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in columns 2 to 4 of the Schedule annexed to these rules .

3. Method of Recruitment , Age Limit , Qualifications , etc. The method of recruitment to the said posts , age limit , qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in columns (5 ) to ( 14) of the said Schedule .

4. Disqualification . No person,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living ; or

(b) who , have a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person ,

shall be eligible for appointment to the said post :

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing , exempt any person from the operation of this rule .

5. Power to relax .- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order, for reasons to be recorded in writing , and in consultation with the Union Public Service Commission , relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

51 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29 , 1927

6. Saving. Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Caste, the Scheduled Tribes, Ex- servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Classification Scale of pay

Agelimit for direct recruits Name of the post

Number of post

Selection or

Non-selection

post

Whether benefit of added years of service is admissible under rule 30 of the Central Civil Services(Pension) Rules, 1972

7 1

Rs. 8000-275-

Yes

Not exceeding 35 years 1 *( one) (2005)

13500.

applicable Not

Anaesthetist (Family Welfare)

General Central Service, Group ' A' Non -Gazetted, Non-Ministerial

Note 1 : (Relaxable for Govt . servants upto five years in accordance with the instruc- tions or orders issued by the Central Government) .

(*Subject to variation dependent onworkload).

Note 2 : The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt ofapplications from candidates in India (And not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura , Sikkim , Ladakh Division of State of Jammu and Kashmir State, Lahaul & Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep) .

Period ofprobation, if any Educational and other qualifications required for direct recruits

Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees

10 8

Essential :

One years

Notapplicable

(i) A recognised Medical qualification included in the first or second Schedule or Part II of the Third Schedule ( other than Licentiate Qualifications) to the Indian Medical Council Act; 1956. Holders of the Medical Qualifications included in 52

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29 , 1927

[PART II-SEC. 4] 8

the Part II of the Third Schedule to the said Act should also fulfill the conditions stripulated in sub - section (3) of Section 13 of the Indian Medical Council Act , 1956 .

(ii ) Completion of compulsory rotating internship.

(iii) Post Graduate Medical Qualification in Anaesthesia .

(iv) One- year experinece in Anaesthesia in case of Post Graduate Degree holder and three years in case of Post Graduate Dimploma holder .

Note 1 : Qualifications are relaxable at the discretion of the Union Public Service Commission in case of candidates other- wise well qualified .

Note 2 : The Qualification regarding expe- rience is relaxable at the discretion of the Union Public Service Commission in case ofcandidates belonging to Scheduled Castes or Scheduled Tribes , if at any stage of selection , the Union Public Service Commission is of the opinion that suffi- cient number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the vacancies reserved for them.

In case of recruitment by promotion/deputation/absorption grades from which promotion/deputation/ absorption to be made

Method of recruitment : whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/ absorption and percentage of the posts to be filled by various methods

Direet recruitment

Notapplicable

Note :Vacancy caused by the incumbent beingaway on deputation or long illness or study leaveor under other circumstances for a duration of oneyear or more shall be filled on deputation basis from officer of Central Government holding analogous post on regular basis and possessing the qualifications and experience prescribed for direct recruits under column 8 of the Schedule to Recruitment Rules .

(Period of deputation including period of deputation in another Ex Cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization/ department ofthe Central Government shall ordinarily not to exceed 3 ycars . The age limit for appointment by 53 [भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र: फरवरी 18 , 2006/माघ 29 , 1927

deputation shall be not maximum exceeding 56 years as on the closing date of the receipt of application. )

Circumstances in which Union Public Service Commission to be consulted in making recruitment Ifa Departmental Promotion Committe exists , what is its composition

Group 'A' Departmental Promotion Committee (for considering confirmation) consisting of :-

Chairman

Consultationwith Union Public Service Commission necessary for filling up ofpost and for amendment or relaxation of anyprovision of these recruitment rules.

(i) Joint Secretary, Ministry of Defence

-Member

(ii) Addl . Director General Armed Force Medical Services

[F. No. 35273 /RR/ Ane/DGAFMS/DG -3D/84/RR/D( A)/06]

R. B. JOSHI , Under Secy.

नई दिल्ली, 1 फरवरी , 2006

का. नि. आ. 29.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और विद्युत और यांत्रिक इंजीनियर कोर ( औद्योगिक ) भर्ती नियम 1988 को उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने से लोप किया गया है , इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर में औद्योगिकों के पदों पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं , अर्थात्: -

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर ( औद्योगिक ) भर्ती नियम, 2006 है । (2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत होंगे ।

2. पद-संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान, उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और वेतनमान वे होंगे जो उक्त अनुसूची के स्तंभ 2से स्तंभ 4 में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु सीमा और अन्य अर्हताएं आदि.- उक्त पदों पर भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्यबातें वे होंगी जो पूर्वोक्त अनुसूची के स्तंभ 5 से स्तंभ 14 में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता.-वह व्यक्ति,-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है , विवाह किया है ; या

(ख) जिसने अपने पति या पत्नी के जीवित रहते हुए, किसी व्यक्ति से विवाह किया है ,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :

परन्तु, यदिकेन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधिके अधीन भूतपूर्व अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके, इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी । 6. व्यावृत्ति.-इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिसका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़ा वर्गों , भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

319Gl /06-2 54

[PART II-SEC . 4] THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

अनुसूची

पद का नाम

पदकी संख्या

वेतनमान

वर्गीकरण

चयन पद अथवा अचयन पद 1

अचयन

अतिकुशलके लिए

रु. 4000-100-6000

1. यान मैकेनिक (ए एफ वी) (अतिकुशल)

साधारणकेन्द्रीय सेवा, समूह' ग' , अराजपत्रित, औद्योगिक

1152*(2006) *(कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जासकता है)

मास्टर क्राफटसमैन के लिए रु. 4500-125- 7000

अति कुशल श्रेणी पदों के 25 % मास्टर क्राफटसमैन कीकोटि में जाएंगे । मास्टर क्राफटसमैन का पद वैयक्तिकहोगा और इसे प्रोन्नत पद नहीं समझा जाएगा

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा

परिवीक्षा की अवधियदि कोई हो

सीधे भर्तीकिए

जानेवाले व्यक्तियों

के लिए शैक्षिक और

अन्य अर्हताएं

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं, प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागूहोंगी या नहीं

सेवा में जोड़े गए वर्षों का फायदा केंद्रीय सिविल सेवा (पेंशन ) नियम 1972 के नियम 30 के अधीनअनुज्ञेय है या नहीं

नहीं

18से 25 वर्ष (सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक की छूट)

प्रोन्नति या आमेलन याअधिवर्षिता के पश्चात्पुनर्नियोजन परनियुक्तकिए गए कार्मिक-कोई परिवीक्षा नहीं

आवश्यक: इंटरमीडिएट ( 10+ 2 ) शिक्षा पद्धति या उसके समतुल्यके साथ किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान या समतुल्यसे समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाणपत्र या

भैतिकी, रसायन विज्ञान तथा गणित के साथ बीएस सी या इसके समतुल्य

सीधे भर्ती किए जाने जानेवाले व्यक्ति या अधिवर्षिताकी आयु से पूर्व पुर्नियोजित व्यक्ति, जिनके अंतर्गत भूतपूर्व सैनिक भी है- 2वर्ष

टिप्पणी:-आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी। ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम , मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू- कश्मीर राज्य का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल, अंडमान और निकोबार

या सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्वसैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम से कम श्रेणी I में हो ।

द्वीपसमूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गईहै । ) 55 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18 , 2006/ माघ 29 , 1927

प्रोन्नति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/आमेलन किया जाएगा

भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की

प्रतिशतता

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा , उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा, दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/ पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा

यान मैकेनिक ( एम वी ) कुशल जो रु. 3050-75-3950-80-4590 के वेतनमान में हो तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा कीहो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो ।

मास्टर क्राफटसमैन के पद अति कुशल श्रेणी के उन पदों से भरे जाएंगे जिनको मूल्यांकन रिपोर्ट के आधार पर उपयुक्त पाया जाए ।

आमेलन:

ऐसे व्यक्तियों का आमेलन जो रक्षा सेवाओं में समतुल्य या उच्च पद धारण करते हैं और जिनके पास स्तम्भ ( 8 ) में अधिकथित अर्हताएं औरअनुभवहै ।

भूतपूर्व सैनिकों के लिए: प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन:

सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत ( ई एम ई) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी है जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ ( 8 ) में अपेक्षित अनुभव और अर्हताएं है । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है , तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे ।

टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब किं उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परीवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो , जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है ।

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामश किया जाएगा

लागू नहींहोता ।

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण या प्रोन्नति के लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:-

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति से नीचे का न हो

-अध्यक्ष

(2) दो आफिसर या कनिष्ठ कमीशंड आफिसर या सहायक फोरमैन या चार्जमैन - Ⅰ या चार्जमैन- II

-सदस्य

(3 ) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन 1 या चार्जमैन- II सहयोजित -सदस्य 56

[PART II- SEC . 4] THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

339* (2006)

अचयन

साधारण केन्द्रीय

सेवा, समूह ' ग',

अराजपत्रित,

औद्योगिक

*(कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकताहै)

2. इंजीनियरी उपस्कर मैकेनिक (अति कुशल)

अति कुशल के लिए रु.4000-100-6000 मास्टर क्राफ्ट्समैन के लिए रु. 4500-125- 7000

अति कुशल श्रेणी पदों के 25% मास्टर क्राफ्ट्समैन की कोटि में रखें जाएंगे । मास्टर क्राफ्ट्समैन का पद वैयक्तिक होगा और इसे प्रोन्नत पद नहीं समझा जाएगा ।

18से 25 वर्ष

नहीं

(सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक की छूट)

प्रोन्नति या आमेलन या अधिवर्षिता के पश्चात्पुनर्नियोजन पर नियुक्त किए गए कार्मिक कोई परिवीक्षा नहीं

आवश्यक: इंटरमीडिएट ( 10+ 2 ) शिक्षा पद्धति या उसके समतुल्य के साथ किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान या समतुल्य से समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाणपत्र

या भैतिकी, रसायन विज्ञान तथा गणित के साथ बी एस सी या इसके समतुल्य

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति या अधिवर्षिता की आयु से पूर्व पुनर्नियोजित व्यक्ति, जिनके अंतर्गत भूतपूर्व सैनिक भी है -2 वर्ष टिप्पणी:-आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल, अंडमान और निकोबार द्वीप समूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित कीगई है । )

या सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्वसैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम से कम श्रेणी I में' हो

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा , उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा , दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा

यान मैकेनिक ( एम वी ) कुशल जो रु. 3050-75-3950-80-4590 के वेतनमान में हो तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो ।

मास्टर क्राफ्ट्समैन के पद अति कुशल श्रेणी के उन पदों से भरे जाएंगे जिनको मूल्यांकन रिपोर्ट के आधार पर उपयुक्त पाया जाए ।

आमेलन:

ऐसे व्यक्तियों का आमेलन जो रक्षा सेवाओं में समतुल्य या उच्च पद धारण करते हैं और जिनके पास स्तंभ ( 8 ) में अधिकथित अर्हताएं और अनुभव है । [ भाग II- खण्ड 4 ]

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण या

प्रोन्नतिके लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे: - ( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति से नीचे का न हो

(2) दो आफिसर या कनिष्ठ कमीशंड आफिसर या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

(3 ) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या

चार्जमैन- II सहयोजित

3 3. इलेक्ट्रीशियन (अति कुशल)

भारत का राजपत्र : फरवरी 18 , 2006/माघ 29 , 1927

भूतपूर्व सैनिकों के लिए: प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन:

सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ (8 ) में अपेक्षित अनुभव और अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है , तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे ।

टिप्पणी:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परीवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागूनहींहोता ।

-अध्यक्ष

-सदस्य

अचयन

साधारण केन्द्रीय

सेवा, समूह ' ग',

अराजपत्रित,

औद्योगिक

614*(2006) (कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है )

अति कुशल श्रेणी पदों के 25% मास्टर क्राफ्ट्समैन कीकोटि में रखें जाएंगे । मास्टर क्राफ्ट्समैन कां पद वैयक्तिक होगा और इसे प्रोन्नत पद नहीं समझा जाएगा

अति कुशलके लिए रु.4000-100-6000 मास्टर क्राफ्ट्समैन के लिए रु. 4500-125- 7000 58

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29 , 1927

18-25 वर्ष

नहीं

(सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक की छूट)

टिप्पण:-आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यार्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम , मेघालय , अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल, अंडमान और निकोबार द्वीपसमूह और लक्षद्वीप के अभ्यार्थियों के लिए विहित की गई है । )

प्रोन्नति द्वारा , उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा , दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा

[PART II-SEC . 4] 8

नहीं

प्रोन्नति या आमेलन

आवश्यक:

या अधिवर्षिता के पश्चात् पुनर्नियोजन पर नियुक्त किए गए कार्मिक-कोई परिवीक्षा नहीं

इंटरमीडिएट ( 10+2) शिक्षा पद्धति या उसके समतुल्य के साथ किसी 'मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान या समतुल्य से समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाणपत्र

सीधे भर्ती किए जाने या

भौतिकी, रसायन विज्ञान तथा गणित के साथ बी एस सी या इसके समतुल्य

या

वाले व्यक्ति या अधिवर्षिता की आयुसे पूर्व पुनर्नियोजित व्यक्ति, जिनकेअंतर्गत भूतपूर्व सैनिक भी है -2 वर्ष

सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्वसैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम सेकम श्रेणी I में हो

प्रोन्नति:

इलेक्ट्रीशियन ( एम वी ) कुशल जो रु. 3050-75-3950-80-4590 के वेतनमान में हो तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास कियाहो

आमेलन:

ऐसे व्यक्तियों का आमेलन जो रक्षा सेवाओं में समतुल्य या उच्च पद धारण करते हैं और जिनके पास स्तम्भ ( 8 ) में अधिकथित अर्हताएं औरअनुभव है

भूतपूर्व सैनिकोंके लिए: प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन:

सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी है जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैंऔर जिनके पास स्तंभ ( 8 ) में अपेक्षित अनुभव और अर्हताएं है । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है , तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे ।

टिप्पणी 1 : - अगर वर्तमान इलेक्ट्रीशियन ( एम वी ) कुशल और इलेक्ट्रीशियन ( एम वी ) ग्रेड प्रोन्नति या अधिवर्षिता द्वारा समाप्त हो जाते हैं तो प्रोन्नति खंड समाप्त कर दिए गए समझे जाएंगे 59 भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29, 1927

[ भाग II- खण्ड 4 ]

टिप्पण 2 :-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी

अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो जहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो , कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परीवीक्षा कीअवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागूनहीं होता समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण या प्रोन्नतिके लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-

-अध्यक्ष

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति से नीचे का न हो

-सदस्य

(3) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II सहयोजित

अचयन

साधारण केन्द्रीय

अतिकुशल के लिए

1187 (2006)

4. दूरसंचार मैकेनिक

रु. 4000-100-6000

(कार्यभार के आधार

(अति कुशल)

मास्टर क्राफ्ट्समैन के

सेवा, समूह ' ग',

अराजपत्रित,

औद्योगिक

लिए रु. 4500-125-

पर परिवर्तन किया जा सकता है)

7000

अति कुशल श्रेणी पदों के 25% मास्टर क्राफ्ट्समैन की कोटि में रखें जाएंगे । मास्टर क्राफ्ट्समैन का पद वैयक्तिक होगा और इसे प्रोन्नत पद नहीं समझा जाएगा

नहीं

आमेलन या अधिवर्षिता नहीं

आवश्यक:

18-25 वर्ष

के पश्चात् पुनर्नियोजन

इंटरमीडिएट ( 10+2)

(सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष

पर नियुक्त किए गए

शिक्षा पद्धति या उसके

तक की छूट)

कार्मिक कोई परीवीक्षा

समतुल्य के साथ किसी

टिप्पण:- आयु-सीमा अवधारित

नहीं

मान्यता प्राप्त औद्योगिक

करने के लिए निर्णायक तारीख भारत 60

[PART II- SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006 /MAGHA 29 , 1927

प्रशिक्षण संस्थान या समतुल्यसे समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाणपत्र

या

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तिया अधिवर्षिता की आयु से पूर्व पुनर्नियोजित व्यक्ति, जिनके अंतर्गत भूतपूर्व सैनिक भी हैं -2 वर्ष

भैतिकी, रसायन विज्ञान , तथा गणित के साथ बी एस सी या इसके समतुल्य

में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम , मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल , अंडमान और निकोबार द्वीपसमूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित कीगई है । )

या सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्वसैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम से कम श्रेणी I में हो

आमेलन:

आमेलन द्वारा, उसके न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन द्वारा सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा

भूतपूर्व सैनिकोंके लिए: प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन

सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ ( 8 ) में अपेक्षित अनुभव और अर्हताएंहै । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है, तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे ।

लागूनहींहोता।

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण के लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:-

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो

-अध्यक्ष

-सदस्य

(2) दो आफिसर या कनिष्ठ कमीशंड आफिसर या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन -1 या चार्जमैन- II

-सदस्य

(3 ) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II सहयोजित 61 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18 , 2006/माघ 29 , 1927

साधारणकेन्द्रीय

अचयन

5. उपकरण मैकेनिक 588 *( 2006)

अतिकुशल के लिए

(अति कुशल)

सेवा, समूह' ग',

अराजपत्रित,

औद्योगिक

रु. 4000-100-6000 मास्टर क्राफ्ट्समैन के लिए रु. 4500-125- 7000

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है । अति कुशल श्रेणी पदों के 25% मास्टर क्राफ्ट्समैन कीकोटि में रखे जाएंगे । मास्टर क्राफ्ट्समैन का पद वैयक्तिक होगा और इसे प्रोन्नत पद नहीं समझा जाएगा

10 6

18 से 25 वर्ष

नहीं

आवश्यक:

(सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक की छूट)

इंटरमीडिएट ( 10+2) शिक्षा पद्धति या उसके समतुल्य के साथ किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान या समतुल्य से समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाणपत्र या

प्रोन्नति या आमेलन या अधिवर्षिता के पश्चात् पुनर्नियोजन पर नियुक्त किए गए कार्मिक-कोई परीवीक्षा नहीं सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तिया अधिवर्षिता की आयु से पूर्व पुर्नियोजित व्यक्ति, जिनके अंतर्गत भूतपूर्व सैनिक भी हैं -2 वर्ष

भौतिकी, रसायन विज्ञान तथा गणित के साथ बी एस सी या इसके समतुल्य

या

टिप्पणी:-आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख , जो असम, मेघालय , अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल, अंडमान और निकोबार द्वीपसमूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित कीगई है । )

सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्वसैनिकजो समुचित व्यवसाय में हो और कम से कम श्रेणी I में हो

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा, उसके न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा

घड़ीसाज कुशल जो रु. 3050-75-3950-80-4590 के वेतनमान में हों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो । जब घड़ीसाज कुशल का ग्रेड प्रोन्नति या अधिवर्षिता द्वारा खाली हो जाएगा तब यह खंड समाप्त कर दिया गया समझा जाएगा । आमेलन:

319GI /06--3 62

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006 /MAGHA 29 , 1927

[PART II-SEC . 4] .

भूतपूर्व सैनिकोंके लिए: प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन:

सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी है जो सेवानिवृत्त होने वाले है या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले है औरजिनके पास स्तंभ ( 8 ) में अपेक्षित अनुभव और अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है, तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे ।

टिप्पणी:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी

अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागू नहींहोता

-अध्यक्ष

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो

-सदस्य

( 3 ) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन -1 या चार्जमैन- II सहयोजित

अचयन

458 *( 2006)

6..आयुधादि मैकेनिक

साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह' ग', अराजपत्रित,

(अति कुशल)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकताहै ।

औद्योगिक

अतिकुशल के लिए रु.4000-100-6000 मास्टर क्राफ्ट्समैन के लिए रु. 4500-125- 7000

अति कुशल श्रेणी पदों के 25% मास्टर क्राफ्ट्समैन कीकोटि में रखे जाएंगे । मास्टर क्राफ्ट्समैन का पद वैयक्तिक होगा और इसे प्रोन्नत पद नहीं समझा जाएगा [भाग II - खण्ड 4 ]

नहीं

18 से 25 वर्ष (सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक की छूट)

टिप्पणी:- आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख , जो असम , मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम , मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल, अंडमान और निकोबार द्वीपसमूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित कीगई है । )

प्रोन्नति द्वारा , उसके न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा मास्टर क्राफ्ट्समैन के पद अति कुशल श्रेणी के उन पदों से भरे जाएंगे जिनको मूल्यांकन रिपोर्ट के आधार पर उपयुक्त पाया जाए ।

भारत का राजपत्र : फरवरी 18 , 2006/माघ 29 , 1927

नहीं

आवश्यक:

प्रोन्नति या आमेलन या अधिवर्षिता के पश्चात् पुनर्नियोजन पर नियुक्त किए गए कार्मिक-कोई परिवीक्षा नहीं

इंटरमीडिएट ( 10 + 2 ) शिक्षा पद्धति या उसके समतुल्य के सांथ किसी मान्यता प्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान या समतुल्य से समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाणपत्र

या भौतिकी, रसायन विज्ञान तथा गणित के साथ बी एस सी या इसके समतुल्य

प्रोन्नति:

आयुधिक या फिटर कुशल जो रु. 3050-75-3950-80-4590 के वेतनमान में हों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षा पास किया हो।

आमेलन:

भूतपूर्व सैनिकोंके लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन:

सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैंऔर जिनके पास स्तंभ ( 8 ) में अपेक्षित अनुभव और अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है , तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे ।

[PART II- SEC . 4] THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29, 1927

अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागूनहीं होता ।

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण या प्रोन्नतिके लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे : -

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो

-अध्यक्ष

-सदस्य

(3 ) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

-सहयोजित सदस्य

99 *(2006 )

साधारण केन्द्रीय

अचयन

अति कुशल के लिए

रु. 4000-100-6000

*कार्यभार के आधार सेवा, समूह ' ग',

अराजपत्रित,

7. इलैक्ट्रीशियन (पावर) (अति कुशल)

मास्टर क्राफ्ट्समैन के

पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

औद्योगिक

लिए रु. 4500-125-

7000

अति कुशल श्रेणी पदों के 25% मास्टर क्राफ्ट्समैन की कोटि में रखे जाएंगे । मास्टर क्राफ्ट्समैन का पद वैयक्तिक होगा और इसे प्रोन्नत पद नहीं समझा जाएगा

18से 25 वर्ष

नहीं

आवश्यक:

नहीं

आमेलन या

इंटरमीडिएट ( 10+ 2 )

(सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक की छूट )

अधिवर्षिता के पश्चात् पुनर्नियोजन पर नियुक्त किए गए कार्मिक कोई

समतुल्य के साथ किसी

टिप्पण:- आयु-सीमा अवधारित

मान्यताप्राप्त औद्योगिक

परीवीक्षा नहीं

समतुल्य से समुचित क्षेत्र

या व्यवसाय में प्रमाणपत्र

शिक्षा पद्धति या उसके प्रशिक्षण संस्थान या या

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तिया अधिवर्षिता की आयु से पूर्व पुनर्नियोजित व्यक्ति, जिनके अंतर्गत

भैतिकी, रसायन विज्ञान

करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम, मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा , [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29, 1927

सिक्किम, जम्मू-कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल , अंडमान और निकोबार द्वीपसमूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित कीगई है । )

भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/ पुनर्नियोजन द्वारा उसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा

मास्टर क्राफ्ट्समैन के पद अति कुशल श्रेणी के उन पदों से भरे जाएंगे जिनको मूल्यांकन रिपोर्ट के आधार पर उपयुक्त पाया जाए । 13

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-

(1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति से नीचे का न हो

(3) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

3 1

22*(2006)

8. चिकित्सा उपस्कर मिस्त्री (अतिकुशल)

भूतपूर्व सैनिक भी हैं

- 2 वर्ष

तथा गणित के साथ बी एस सी या इसके समतुल्य

आमेलन:

भूतपूर्व सैनिकोंके लिए: प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन:

सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले है या एक वर्ष की अवधिके भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ ( 8 ) में अपेक्षित अनुभव और अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है , तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे ।

लागू नहींहोता ।

-अध्यक्ष

-सदस्य

-सहयोजित सदस्य

अचयन

साधारण केन्द्रीय

सेवा, समूह' ग',

अराजपत्रित,

औद्योगिक

* ( कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है )

अति कुशल श्रेणी पदों के

25% मास्टर क्राफ्ट्समैन की कोटि में रखें जाएंगे ।

अतिकुशल के लिए मास्टर क्राफ्ट्समैन के लिए रु. 4500-125- 7000 रु. 4000-100-6000 66

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29, 1927

मास्टर क्राफ्ट्समैन का पद वैयक्तिक होगा और इसे प्रोन्नत पद नहीं समझा जाएगा

नहीं

18से 25 वर्ष

आवश्यक:

(सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक की छूट)

इंटरमीडिएट ( 10+ 2 ) शिक्षा पद्धति या उसके समतुल्य के साथ किसी मान्यताप्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान या समतुल्य से समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाणपत्र

या भौतिकी, रसायन विज्ञान तथा गणित के साथ बी एस सी या इसके समतुल्य टिप्पणी:-आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल, अंडमान और निकोबार द्वीपसमूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित कीगई है। )

या सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्वसैनिकजो समुचित व्यवसाय में हों और कम सेकम श्रेणी I में हों

आमेलन:

आमेलन द्वारा, उसके न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/ पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्तीद्वारा

मास्टर क्राफटसमैन के पद अति कुशल श्रेणी के उन पदों से भरे जाएंगे जिनको मूल्यांकन रिपोर्ट के आधार पर उपयुक्त पाया जाए । 13

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति , ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण के लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:-

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो

[PART II -SEC . 4] 9

नहीं

प्रोन्नति या आमेलन या अधिवर्षिता के पश्चात् पुनर्नियोजन पर नियुक्त किए गए कार्मिक-कोई परीवीक्षा नहीं

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति या अधिवर्षिता की आयु से पूर्व पुनर्नियोजित व्यक्ति, जिनके अंतर्गत भूतपूर्व सैनिक भी हैं -2 वर्ष

भूतपूर्व सैनिकोंके लिए: प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन:

सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ ( 8 ) में अपेक्षित अनुभव और अर्हताएं है । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है , तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे ।

लागू नहीं होता ।

-अध्यक्ष [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29 , 1927

3 9. उष्मा उपचार मैकेनिक (अति कुशल)

-सदस्य

-सहयोजित सदस्य

अचयन

अति कुशलके लिए

साधारण केन्द्रीय

सेवा, समूह ' ग',

अराजपत्रित,

औद्योगिक

32(2006) (कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है )

अति कुशल श्रेणी पदों के 25% मास्टर क्राफ्ट्समैन कीकोटि में रखें जाएंगे । मास्टर क्राफ्ट्समैन का पद वैयक्तिक होगा और इसे प्रोन्नत पद नहीं समझा जाएगा

लागू नहीं

लागूनहीं

प्रोन्नति द्वारा

मास्टर क्राफ्टसमैन के पद अति कुशल श्रेणी के उन पदों से भरे जाएंगे जिनको मूल्यांकन रिपोर्ट के आधार पर उपयुक्त पाया जाए । मास्टर क्राफ्ट्समैन के लिए रु . 4500-125- रु. 4000-100-6000 7000

लागूनहीं

प्रोन्नति परनियुक्त कार्मिक कोई परिवीक्षा नहीं

प्रोन्नति :

उष्मा उपचार मैकेनिक या बॉयलर परिचर कुशल जो रु . 3050-75- 3950-80-4590 के वेतनमान में हों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो

टिप्पणी : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से , इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा कीअवधिसफलतापूर्वक पूरी कर ली हो जिन्होने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो 68

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29 , 1927

[PART II-SEC . 4] 13

लागू नहींहोता ।

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति , ( प्रोन्नति के लिए )

जिसमें निम्नलिखित होंगे :-

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो

-अध्यक्ष

(2 ) दो आफिसर या कनिष्ठ कमीशंड आफिसर या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन -1 या चार्जमैन- II

-सदस्य

( 3 ) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

-सहयोजित सदस्य

अचयन

139(2006)

10. बढ़ई और संयोजक (अति कुशल)

(कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है )

साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह ' ग ' , अराजपत्रित , औद्योगिक

अति कुशल के लिए रु. 4000-100-6000 मास्टर क्राफ्ट्समैन के लिए रु. 4500-125- 7000

लागूनहीं

प्रोन्नति पर नियुक्त लागूनहीं

लागूनहीं

लागू नहीं कार्मिक: कोई परिवीक्षा: नहीं

प्रोन्नति:

प्रोन्नतिद्वारा

बढ़ई और संयोजक कुशल जो रु. 3050-75-3950-80-4590 के वेतनमान में हों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा की हो और प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29, 1927

अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा कीअवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो जिन्होने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागू नहीं होता ।.

समूह ' ग' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( प्रोन्नति के लिए )

जिसमें निम्नलिखित होंगे :-

-अध्यक्ष

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का. न हो

-सदस्य

(3) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या क्रनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या. सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या

-सहयोजित सदस्य

चार्जमैन- II

अचयन

साधारण केन्द्रीय

11. रांगा और

अति कुशल के लिए

265(2006)

ताम्रकार

सेवा, समूह ' ग' ,

अराजपत्रित ,

(अति कुशल)

औद्योगिक

(कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है )

रु. 4000-100-6000 मास्टर क्राफ्ट्समैन के लिए रु. 4500-125- 7000

लागूनहीं

'लागूनहीं

लागूनहीं

प्रोन्नति या नियुक्त कार्मिककोई परिवीक्षा नहीं ।

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा

रांगा एवं ताम्रकार कुशल जो रु. 3050-75-3950-80-4590 के वेतनमान में हों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो ।

319GI /06-4 70

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA: 29, 1927

[PART II-SEC .4]

टिप्पणी: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी

अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो , कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा कीअवधिसफलतापूर्वक पूरी कर ली हो जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( प्रोन्नति के लिए )

लागू नहीं होता।

जिसमें निम्नलिखित होंगे :-

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो

-अध्यक्ष

-सदस्य

(3) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन I या चार्जमैन- II

-सहयोजित सदस्य

45*( 2006)

साधारण केन्द्रीय

12. इलेक्ट्रो

अचयन

अति कुशलके लिए

डिपॉजिटर

सेवा, समूह ' ग',

अराजपत्रित,

(अति कुशल)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकताहै ।

औद्योगिक

रु. 4000-100-6000 मास्टर क्राफ्ट्समैन के लिए रु. 4500-125- 7000

अति कुशल श्रेणी पदों के

25% मास्टर क्राफ्ट्समैन कीकोटि में रखे जाएंगे । मास्टर क्राफ्ट्समैन का पद वैयक्तिक होगा और इसे प्रोन्नत पद नहीं समझा जाएगा ।

लागू नहीं

लागूनहीं

प्रोन्नति पर नियुक्त कार्मिक कोई परिवीक्षा नहीं । 11

प्रोन्नति:

प्रोन्नतिद्वारा

मास्टर क्राफ्टसमैन के पद अति कुशल श्रेणी के उन पदों से भरे जाएंगे जिनको मूल्यांकन रिपोर्ट के आधार पर उपयुक्त पाया जाए ।

इलेक्ट्रो डिपॉजिटर या ब्लॉक मेकर कुशल जो रु. 3050-75-3950- 80-4590 के वेतनमान में हों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो । [ भाग II-खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माष 29, 1927

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति , ( प्रोन्नति के लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:-

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति से नीचे का न हो

3 1

13. यान

*889(2006)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा

साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह' ग', अराजपत्रित, मैकेनिक( एम वी) (अति कुशल)

औद्योगिक

सकता है ।

अति कुशल श्रेणी पदों के 25% मास्टर क्राफ्ट्समैन कीकोटि में रखे जाएंगे । मास्टर क्राफ्ट्समैन का पद वैयक्तिक होगा और इसे प्रोन्नत पद नहीं समझा जाएगा ।

लागूनहीं लागूनहीं

प्रोन्नतिद्वारा

टिप्पणी : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कर्म न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागूनहींहोता ।

-अध्यक्ष

-सदस्य

-सहयोजित सदस्य

अचयन

अतिकुशल के लिए रु.4000-100-6000 मास्टर क्राफ्ट्समैन के लिएरु. 4500-125- 7000

लागूनहीं

लागूनहीं प्रोन्नति पर नियुक्त कार्मिक कोई परिवीक्षा नहीं।

प्रोन्नति:

यान मैकेनिक कुशल जो रु. 3050-75-3950-80-4590 के वेतनमान में हों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो । 72

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29 , 1927

[PART II-SEC. 4]

टिप्पणी : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी

अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा 'परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भीकम हो, कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

समूह ' ग' विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति के लिए ) ,

लागूनहीं होता।

जिसमें निम्नलिखित होंगे :-

(1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो

-अध्यक्ष

-सदस्य

(3) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड, अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

-सहयोजित सदस्य

अचयन

साधारण केन्द्रीय

*554(2006)

अंतिकुशल के लिए

14. फिटर (अतिकुशल)

सेवा, समूह ' ग' , अराजपत्रित, औद्योगिक

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकताहै ।

रु. 4000-100-6000 मास्टर क्राफ्ट्समैन के लिए रु. 4500-125- 7000

अति कुशल श्रेणी 'पदों के 25% मास्टर क्राफ्ट्समैन की कोटि में रखे जाएंगे । मास्टर क्राफ्ट्समैन का पद वैयक्तिक होगा और इसे प्रोन्नत पद नहीं समझा जाएगा ।

लागूनहीं

प्रोन्नति पर नियुक्त कार्मिक कोई परिवीक्षा नहीं। [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18 , 2006/माघ 29 , 1927

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा , मास्टर क्राफ्ट्समैन के पद अति कुशल श्रेणी के उन पदों से भरे जाएंगे जिनको मूल्यांकन रिपोर्ट के आधार पर उपयुक्त पाया जाए ।

फिटर कुशल जो रु. 3050-75-3950-80-4590 के वेतनमान में हों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो ।

टिप्पण:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा , अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा कीअवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो।

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( प्रोन्नति के लिए )

लागूनहीं होता । जिसमें निम्नलिखित होंगे :-

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति से नीचे का न हो

-अध्यक्ष

-सदस्य

(3 ) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II सहयोजित

-सदस्य

अचयन

15. प्रशीतक मैकेनिक 07 (2006 ) * (अतिकुशल) *(कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है )

साधारणकेन्द्रीय

सेवा, समूह' ग',

अराजपत्रित,

औद्योगिक

अति कुशल के लिए रु. 4000-100-6000 मास्टरक्राफ्ट्समैन के लिए रु. 4500-125- 7000

अति कुशलं श्रेणी पदों के 25% मास्टर क्राफ्ट्समैन की कोटि में रखें जाएंगे । मास्टर क्राफ्ट्समैन का पद वैयक्तिक होगा और इसे प्रोन्नत पद नहीं समझा जाएगा 74

[PART II-SEC . 4] THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

लागूनहीं

लागू नहीं

लागूनहीं

प्रोन्नति परनियुक्त कार्मिककोई परिवीक्षा नहीं 11

प्रोन्नति:

प्रशीतकमैकेनिक कुशल जो रु. 3050-75-3950-80-4590 के वेतनमान मेंहों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो ।

टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में , जिन्होंने अपनी

अर्हक़ या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा , अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा कीअवधिसफलतापूर्वक पूरी कर ली हो जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागूनहींहोता। समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( प्रोन्नति के लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:

-अध्यक्ष

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो

-सदस्य

चार्जमैन- II सहयोजित

16. यांत्रिक

साधारण केन्द्रीय

अचयन

961 (2006 ) *

अतिकुशल के लिए

रु. 4000-100-6000

(अति कुशल)

सेवा, समूह' ग ', अराजपत्रित , औद्योगिक

*(कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है )

मास्टर क्राफ्ट्समैन के लिए रु. 4500-125- 7000

अति कुशल श्रेणी पदों के 25% मास्टर क्राफ्ट्समैन कीकोटि में रखें जाएंगे । 77 [भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माष 29, 1927

18: पेंटर और

अचयन

144*(2006)

अति कुशल के लिए

अलंकारक

(अति कुशल)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह ' ग' , अराजपत्रित, औद्योगिक

रु. 4000-100-6000 मास्टर क्राफ्ट्समैन के लिए रु. 4500-125- 7000

10 6

लागू नहीं

लागूनहीं

प्रोन्नतिपरनियुक्त कार्मिककोई परिवीक्षा नहीं 11

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा, मास्टर क्राफ्ट्समैन के पद अति कुशल श्रेणी के उन पदों से भरे जाएंगे जिनको मूल्यांकन रिपोर्ट के आधार पर उपयुक्त पाया जाए।

पेंटर और अलंकारक कुशल जो रु. 3050-75-3950-80-4590 के वेतनमान में हो तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पासकिया हो ।

टिप्पणी:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा 'रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो , कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधिसफलतापूर्वक पूरी कर ली हो जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागू नहीं होता । समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( प्रोन्नति के लिए )जिसमें निम्नलिखित होंगे:-

-अध्यक्ष

( 1 ) . कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो

-सदस्य

(2 ) दो आफिसर या कनिष्ठ कमीशंड आफिसर या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

(3 ) अनुसूचित जाति का अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन -1 या चार्जमैन- II

सहयोजित सदस्य

319G1/06-5 78

THE GAZETTE OF INDIA: FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29, 1927

[PART II-SEC .4] 1

अचयन

24*(2006)

19. नमूनासाज (अति कुशल) * कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह ' ग', अराजपत्रित , औद्योगिक

अति कुशलके लिए रु. 4000-100-6000 मास्टर क्राफ्ट्समैन के लिए रु. 4500-125- 7000

लागूनहीं

प्रोन्नति परनियुक्त कार्मिककोई परिवीक्षा नहीं

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा:

नमूनासाज कुशल जो रु. 3050-75-3950-80-4590 के वेतनमान में हों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो ।

टिप्पणी:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी

अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा कीअवधिसफलतापूर्वक पूरी कर ली हो जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागूनहीं होता । समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( प्रोन्नति के लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-

(1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो

-अध्यक्ष

-सदस्य

(3 ) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

-सहयोजित सदस्य 79 [भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29, 1927

(4)

(5)

(2)

(1)

(3)

अचयन

219*(2006 )

20. वेल्डर

अंतिकुशल के लिए

(अतिकुशल)

साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह ' ग', अराजपत्रित, औद्योगिक

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकताहै ।

रु. 4000-100-6000 मास्टरक्राफ्ट्समैन के लिए रु. 4500-125- 7000

(9)

(10) (7)

(8)

(6)

लागूनहीं

प्रोन्नति पर नियुक्त कार्मिककोई परिवीक्षा नहीं

प्रोन्नति:

प्रोन्नतिद्वारा

मास्टर क्राफ्ट्समैन के पद अति कुशल श्रेणी के उन भरे जाएंगे जिनको मूल्यांकन रिपोर्ट के आधार पर उपयुक्त पाया जाए ।

वेल्डर कुशल जो रु. 3050-75-3950-80-4590 के वेतनमान पदों से में हों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो । टिप्पणी:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तुं यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधिसफलतापूर्वक पूरी कर ली हो जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लामू नहीं होत समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( प्रोन्नति के लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:-

(1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति

-अध्यक्ष

सेनीचे का न हो

-सदस्य

(2 ) दो आफिसर या कनिष्ठ कमीशंड आफिसर या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

सहयोजित सदस्य

(3 ) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- या चार्जमैन- II 80

[PART II-SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29 , 1927

अचयन

227*(2006)

21. आयुधिक (अति कुशल)

साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह' ग', अराजपत्रित, औद्योगिक

अति कुशल के लिए रु. 4000-100-6000 मास्टर क्राफ्ट्समैन के लिए रु. 4500-125-

*कार्यभार के आधार परं परिवर्तन किया जा सकताहै ।

7000

अति कुशल श्रेणी पदों के 25% मास्टर क्राफ्ट्समैन की कोटि में रखे जाएंगे । मास्टर क्राफ्ट्समैन का पद वैयक्तिक होगा और इसे प्रोन्नत पद नहीं समझा जाएगा ।

लागूनहीं

प्रोन्नतिपर नियुक्त कार्मिक कोई परिवीक्षा नहीं 11

प्रोन्नति:

प्रोन्नतिद्वारा

आयुधिक कुशल जो रु. 3050-75-3950-80-4590 के वेतनमान में हों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो ।

टिप्पणी:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से , इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागूनहींहोता । समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( प्रोन्नति के लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:-

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति

से नीचे का न हो

-अध्यक्ष

-सदस्य

-सहयोजित सदस्य [ भाग II- खण्ड 4 ]

125*(2006)

22. रबड़ और

प्लास्टिक सांचाकार

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह ' ग', अराजपत्रित, औद्योगिक (अति कुशल)

लागूनहीं

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29, 1927

अचयन

अति कुशल के लिए

रु. 4000-100-6000 मास्टरक्राफ्ट्समैनके लिए रु. 4500-125- 7000

लागू नहीं

लागूनहीं

प्रोन्नति द्वारा

लागूनहीं

प्रोन्नति पर नियुक्त कार्मिक कोई परिवीक्षा नहीं।

प्रोन्नति:

रबड़ और प्लास्टिक सांचाकार या गद- दीसाज या जिल्दसाज या फोटोस्टेट आपरेटर कुशल जो रु.3050-75-3950-80-4590 के वेतनमान में हो तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो।

टिप्पण:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में , जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा कीअवधिसफलतापूर्वक पूरी कर ली हो जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागू नहीं होता । समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( प्रोन्नति के लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे: -

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति से नीचे का न हो

(3 ) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- या चार्जमैन- II

-अध्यक्ष

-सदस्य

-सहयोजित सदस्य 82

[PART II-SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA: FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

23. उष्मा

रु. 3050-75-3950-

अचयन

26*(2006),

80-4590

* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकताहै ।

साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह ' ग', अराजपत्रित, औद्योगिक

उपचार मैकेनिक (कुशल)

18 से 25 वर्ष

नहीं

आवश्यक:

(सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक की छूट)

आमेलन या अधिवर्षिता के पश्चात् पुनर्नियोजन पर नियुक्त किए गए कार्मिक कोई परिवीक्षा नहीं

किसी मान्यताप्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान या समतुल्य से समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाणपत्र या

सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्वसैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम से कम श्रेणी III में हो ।

प्रोन्नत या सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति या अधिवर्षिता की आयु से पूर्व पुनर्नियोजित व्यक्ति, जिनकेअंतर्गत भूतपूर्वसैनिक भीहै-2 वर्ष टिप्पणी:-आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम , मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मूकश्मीर का लद्दाख क्षेत्र , हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले, तथा चम्बा उप - मंडल, अंडमान और निकोबार द्वीपसमूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित कीगई है । )

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा , उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा , दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/ पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

ट्रेडसमेन मेट जो रु. 2650-65-3300-70-4000 के वेतनमान में हों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 4 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो ।

आमेलन:

भूतपूर्वसैनिकोंके लिए: प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन:

सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ ( 8 ) में अपेक्षित अनुभव और अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है , तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे । [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29 , 1927

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण या प्रोन्नतिके लिए )जिसमें निम्नलिखित होंगे - ( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे क.. हो

(3) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

टिप्पणी:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो , जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागूनहीं होता।

-अध्यक्ष

-सदस्य

-सहयोजित सदस्य

अचयन

रु. 3050-75-3950-

साधारण केन्द्रीय

24. बढ़ई

113*(2006)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकताहै ।

80-4590

सेवा, समूह' ग',

अराजपत्रित,

औद्योगिक

और संयोजक (कुशल)

18से25 वर्ष

नहीं (सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तककी छूट)

टिप्पणी:- आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने केलिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी (न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम , मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप - मंडल,

नहीं

आवश्यक:

आमेलन या अधिवर्षिता किसी मान्यता प्राप्त औद्यो-

गिक प्रशिक्षण संस्थान या समतुल्य से समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाणपत्र

के पश्चात् पुनर्नियोजन पर नियुक्त किए गए कार्मिक कोई परिवीक्षा नहीं ।.

या

प्रोन्नत या सीधे भर्ती

किए जाने वाले व्यक्ति सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्वसैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम

से कम श्रेणी III में हो ।

या अधिवर्षिता की आयु से पूर्व पुनर्नियोजित व्यक्ति, जिनकेअंतर्गत भूतपूर्वसैनिक भीहै-2 वर्ष । 84

[PART II-SEC . 4] THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

अंडमान और निकोबार द्वीपसमूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित कीगई है । )

प्रोन्नति:

प्रोन्नतिद्वारा , उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा, दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/ पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

ट्रेडसमेन मेट जो रु. 2650-65-3300-70-4000 के वेतनमान में हो तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 4 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो ।

आमेलन:

भूतपूर्व सैनिकोंके लिए: प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन:

सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ ( 8 ) में अपेक्षित अनुभव और अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है, तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे ।

टिप्पणी:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो , कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागू नहीं होता ।

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण या प्रोन्नतिके लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:-

-अध्यक्ष

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो

-सदस्य

( 3 ) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

-सहयोजित सदस्य 85 [भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र: फरवरी 18, 2006/माघ 29 , 1927

अचयन

रु. 3050-75-3950

25. रांगा

218*(2006)

80-4590

साधारण केन्द्रीय

सेवा, समूह ' ग' ,

अराजपत्रित,

औद्योगिक

*(कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ) .

और ताम्रकार (कुशल)

नहीं

18-25 वर्ष

आवश्यक:

(सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक की छूट)

आमेलन या अधिवर्षिता के पश्चात् पुनर्नियोजन पर नियुक्त किए गए कार्मिक-कोई परिवीक्षा नहीं

किसी मान्यताप्राप्त औद्यो- गिक प्रशिक्षण संस्थान या समतुल्य से समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाण-पत्र

या

सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्वसैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम से कम श्रेणी III में हो

प्रोन्नत या सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति या अधिवर्षिता की आयु से पूर्व पुनर्नियोजित व्यक्ति, जिनके अंतर्गत भूतपूर्व सैनिक भीहै-2 वर्ष टिप्पणी:-आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम , मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम , मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मूकश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल , अंडमान और निकोबार द्वीप समूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित कीगई है । )

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा , उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा , दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/ पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा

ट्रेडसमेन मेट जो रु . 2650-65-3300-70-4000 के वेतनमान में हो तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 4 वर्ष की नियमित सेवा सेवा की हो और इस प्रयोजनके लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो

आमेलन:

भूतपूर्व सैनिकों के लिए: प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन:

सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी है जो सेवानिवृत्त होने वाले है या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले है और जिनके पास स्तंभ ( 8 ) में अपेक्षित अनुभव और अर्हताएं है । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है , तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे ।

319G1 /06-6 86

[PART II-SEC.4] THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006 /MAGHA 29, 1927

टिप्पणी:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी

अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों से संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो , कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा कीअवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली है, जिन्होंने ऐसी अर्हक 'या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागूनहीं होता ।

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण या प्रोन्नतिके लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे -

( 1 ) कमांडेंट या कमान ऑफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हों

-अध्यक्ष

(2) दो ऑफिसर या कनिष्ठ कमीशंड आफिसर या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

-सदस्य

-सहयोजित सदस्य

साधारण केन्द्रीय

अचयन

37*( 2006)

26. इलैक्ट्रो

रु. 3050-75-3950

80-4590

डिपॉजिटर (कुशल)

सेवा, समूह ' ग ', अराजपत्रित, औद्योगिक

*(कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है)

नहीं

आवश्यक:

18-25वर्ष

(सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक की छूट)

किसीमान्यताप्राप्त औद्यो- गिक प्रशिक्षण संस्थान या समतुल्य से समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाण-पत्र

या

सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्वसैनिकजो समुचित व्यवसाय में हो और कम से कम श्रेणी III में हो

प्रोन्नत या सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति/ या अधिवर्षिता की आयु से पूर्व पुनर्नियोजित व्यक्ति, जिनके अंतर्गत भूतपूर्वसैनिक भीहै -2 वर्ष टिप्पणी:- आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम , मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू-कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल, 87 [भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29 , 1927

अंडमान और निकोबार द्वीप समूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित कीगई है । )

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा , उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा , दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन द्वारा और सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा

ट्रेडसमेन मेट जो रु. 2650-65-3300-70-4000 के वेतनमान में हो तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 4 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो

आमेलन:

ऐसे व्यक्तियों का आमेलन जो रक्षा सेवाओं में समतुल्य या उच्च पद धारण करते हैं और जिनके पास स्तम्भ (8 ) में अधिकथित अर्हताएं औरअनुभवहै

भूतपूर्व सैनिकोंके लिए: प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन:

सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी है जो सेवानिवृत्त होने वाले है या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैऔर जिनके पास स्तंभ ( 8 ) में अपेक्षित अनुभव और अर्हताएं है । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है, तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे ।

टिप्पणी:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों से संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो , जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागूनहींहोता । समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण या प्रोन्नतिके लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-

-अध्यक्ष

( 1 ) कमांडेंट या कमान ऑफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो 88

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29 , 1927

[PART II-SEC .4] 13

(2) दो आफिसर या कनिष्ठ कमीशंड ऑफिसर या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन-1 या चार्जमैन- II

-सदस्य

चार्जमैन- II सहयोजित

-सदस्य

रु. 3050-75-3950

अचयन

27. यान

728*(2006)

80-4590

*(कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है )

साधारण केन्द्रीय

सेवा, समूह ' ग' ,

अराजपत्रित,

औद्योगिक

मैकेनिक (एम वी) (कुशल)

10 6

आवश्यक:

नहीं

18से 25 वर्ष (सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक की छूट)

किसी मान्यताप्राप्त औद्यो- गिक प्रशिक्षण संस्थान या समतुल्य से समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाणपत्र

आमेलन या अधिवर्षिता के पश्चातपुनर्नियोजन पर नियुक्त किए गए कार्मिक-कोई परिवीक्षा नहीं

या

सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्व सैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम से कम श्रेणी III में हो

प्रोन्नत या सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति या अधिवर्षिता की आयु से पूर्व पुनर्नियोजित व्यक्ति, जिनके अंतर्गत भूतपूर्वसैनिक भीहैं-2 वर्ष टिप्पणी:-आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम , मेघालय, अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम, मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल, अंडमान और निकोबार द्वीपसमूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित कीगई है । )

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा , उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा , दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा

ट्रेड्समेन मेट जो रु . 2650-65-3300-70-4000 के वेतनमान में हो तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 4 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुआ विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो

आमेलन:

ऐसे व्यक्तियों का आमेलन जो रक्षा सेवाओं में समतुल्य या उच्च पद धारण करते हैं और जिनके पास स्तम्भ ( 8 ) में अधिकथित अर्हताएं औरअनुभव है 89 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र: फरवरी 18 , 2006/माघ 29 , 1927

भूतपूर्व सैनिकोंके लिए: प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन

सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधिके भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ ( 8 ) में अपेक्षित अनुभव और अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है, तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे ।

टिप्पणी:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी

अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों से संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागू नहीं होता । समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति, ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण या प्रोन्नतिके लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-

( 1 ) कमांडेंट या कमान ऑफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति से नीचे का न हो

-अध्यक्ष

-सदस्य

( 3 ) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का

अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन -1 या चार्जमैन- II

-सहयोजित सदस्य

अचयन 28. फिटर

साधारण केन्द्रीय

453(2006)*

रु. 3050-75-3950- 80-4590

*( कार्यभार के आधार

(कुशल)

सेवा, समूह' ग',

अराजपत्रित,

औद्योगिक

पर परिवर्तन किया जा सकता है ) 90

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

[PART II-SEC. 4] 6

18से 25 वर्ष

नहीं

आवश्यक:

(सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक की छूट)

आमेलन या अधिवर्षिता के पश्चात् पुनर्नियोजन पर नियुक्त किए गए कार्मिक-कोई परिवीक्षा नहीं।

या

सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्व सैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम से कम श्रेणी III में हो ।

प्रोन्नत या सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति या अधिवर्षिता की आयु से पूर्व पुनर्नियोजित व्यक्ति, जिनके अंतर्गत भूतपूर्व सैनिक भी हैं- 2वर्ष ।

टिप्पणी:-आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम, मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र , हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीतिजिले तथा चम्बा उप मंडल, अंडमान और निकोबार द्वीप समूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । )

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा , उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा , दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

ट्रेड्समेन मेट जो रु. 2650-65-3300-70-4000 के वेतनमान में हों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 4 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो ।

आमेलन:

ऐसे व्यक्तियों का आमेलन जो रक्षा सेवाओं में समतुल्य या उच्च पद धारण करते हैं और जिनके पास स्तम्भ ( 8 ) में अधिकथित अर्हताएं औरअनुभव हैं

भूतपूर्वसैनिकों के लिए:

प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके

अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ ( 3 ) मेंअपेक्षित अनुभव और अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है, तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे ।

टिप्पण:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो । 91 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र: फरवरी 18, 2006/माघ 29, 1927

लागूनहीं होता । समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण या प्रोन्नति के लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-

-अध्यक्ष

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो

-सदस्य

-सहयोजित सदस्य

( 3 ) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

5 1

रु. 3050-75-3950-

अचयन

80-4590

29. प्रशीतक मैकेनिक (कुशल)

साधारण केन्द्रीय

सेवा, समूह' ग' ,

अराजपत्रित ,

औद्योगिक

05*(2006) *(कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है )

10 7

नहीं

18से 25 वर्ष

नहीं.

आवश्यक:

(सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक की छूट)

आमेलन या अधिवर्षिता के पश्चात् पुनर्नियोजन पर नियुक्त किए गए कार्मिक कोई परिवीक्षा नहीं।

या

सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्व सैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम से कम श्रेणी III में हो ।

टिप्पणी:-आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम , मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल, अंडमान और निकोबार द्वीप समूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । )

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा , उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा , दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

ट्रेडसमेन मेट जो रु. 2650-65-3300-70-4000 के वेतनमान में हो तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 4 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो । आमेलन:

ऐसे व्यक्तियों का आमेलन जो रक्षा सेवाओं में समतुल्य या उच्च पद 92

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006 /MAGHA 29 , 1927

[PART II- SEC. 4]

धारण करते हैं और जिनके पास स्तम्भ ( 8 ) में अधिकथित अर्हताएं औरअनुभवहैं ।

भूतपूर्वसैनिकोंके लिए:

टिप्पणी:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएंगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

14 लागू नहीं होता।

समूह' ग' विभागीय प्रोन्नति समिति ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण या प्रोन्नतिके लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे : -

-अध्यक्ष

(1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो

-सदस्य

(2 ) दो आफिसर या कनिष्ठ कमीशंड आफिसर या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

-सहयोजित सदस्य

(1)

(2)

(3)

(4)

(5) 30. यांत्रिक

अचयन

रु. 3050-75-3950- 80-4590

(कुशल)

साधारण केन्द्रीय

सेवा, समूह ' ग' ,

अराजपत्रित ,

औद्योगिक

786*(2006 ) *(कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है)

(6)

(8)

(10) 18से 25 वर्ष

(7) नहीं

(9) नहीं

आवश्यक:

किसी मान्यताप्राप्त औद्यो- गिक प्रशिक्षण संस्थान या

(सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक कीछूट)

आमेलन या अधिवर्षिता के पश्चात् पुनर्नियोजन पर नियुक्त किए गए [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18 , 2006/माघ 29, 1927

टिप्पणी:- आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल, अंडमान और निकोबार द्वीप समूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । )

प्रोन्नति द्वारा , उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा , दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

319GI/06-7

कार्मिक कोई परिवीक्षा नहीं।

समतुल्य से समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाणपत्र

या

सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्व सैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम सेकम श्रेणी III में हो ।

प्रोन्नत या सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति याअधिवर्षिता की आयु से पूर्व पुनर्नियोजित व्यक्ति, जिनके अंतर्गत भूतपूर्वसैनिक भी हैं- 2वर्ष ।

प्रोन्नति:

ट्रेड्समेन मेट जो रु . 2650-65-3300-70-4000 के वेतनमान में हों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 4 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो । आमेलन:

ऐसे व्यक्तियों का आमेलन जो रक्षा सेवाओं में समतुल्य या उच्च पद धारण करते हैं और जिनके पास स्तम्भ ( 8 ) में अधिकथित अर्हताएं औरअनुभव हैं ।

भूतपूर्वसैनिकोंके लिए:

प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ ( 8 ) मेंअपेक्षित अनुभव और अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों की उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है, तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे । टिप्पणी:- जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से , इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो । 94

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

[PART II-SEC . 4] 13

लागू नहीं होता ।

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण या प्रोन्नतिके लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे :

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति से नीचे का न हो

-अध्यक्ष

-सदस्य

( 3 ) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या

चार्जमैन- II

- सहयोजित सदस्य

31. सांचाकार

25( 2006)

रु. 3050-75-3950-

अचयन

80-4590

(कुशल)

साधारण केन्द्रीय

सेवा, समूह' ग' ,

अराजपत्रित,

औद्योगिक

(कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकताहै )

नहीं

आवश्यक:

18से 25 वर्ष (सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक की छूट) ।

किसी मान्यता प्राप्त औद्यो- गिक प्रशिक्षण संस्थान या समतुल्य से समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाणपत्र या

सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्व सैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम से कम श्रेणी III में हो ।

टिप्पणी:-आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम , मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप - मंडल, अंडमान और निकोबार द्वीप समूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है ) ।

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा , उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा, दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

ट्रेड्समेन मेट जो रु. 2650-65-3300-70-4000 के वेतनमान में हों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 4 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो । आमेलन:

ऐसे व्यक्तियों का आमेलन जो रक्षा सेवाओं में समतुल्य या उच्च पद 95

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29, 1927

[ भाग II- खण्ड 4 ]

धारण करते हैं और जिनके पास स्तम्भ ( 8 ) में अधिकथित अर्हताएं औरअनुभव हैं ।

भूतपूर्व सैनिकोंके लिए:

प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन: -सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके

अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ ( 8 ) मेंअपेक्षित अनुभव और अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बलं से निर्मुक्त किया जाना है , तत्पश्चात् वे पुनर्नियोज़न पर बने रहेंगे ।

टिप्पणी:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागू नहीं होता। समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण या प्रोन्नतिके लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे :

-अध्यक्ष

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति से नीचे का न हो

-सदस्य

(3 ) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन -1 या चार्जमैन- II

-सहयोजित सदस्य

अचयन

साधारण केन्द्रीय

रु. 3050-75-3950-

118(2006)

80-4590

(कार्यभार के आधार

पर परिवर्तन किया जा

32. पेंटर और अलंकारक (कुशल)

सकताहै )

सेवा, समूह ' ग',

अराजपत्रित,

औद्योगिक

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29, 1927

18से 25 वर्ष

नहीं

(सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक की छूट ) ।

टिप्पणी:-आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल, अंडमान और निकोबार द्वीप समूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है ) ।

प्रोन्नति द्वारा , उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा, दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

[PART II-SEC .4] 8

नहीं

आवश्यक:

किसी मान्यता प्राप्त औद्यो- गिक प्रशिक्षण संस्थान या समतुल्य से समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाणपत्र

या सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्व सैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम से कम श्रेणी III में हो ।

प्रोन्नति:

ट्रेड्समेन मेट जो रु. 2650-65-3300-70-4000 के वेतनमान में हों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 4 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजनके लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो । आमेलन:

भूतपूर्व सैनिकोंके लिए:

प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन: -सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत (ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ ( 8 ) मेंअपेक्षित अनुभव और अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है , तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे । टिप्पणी:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा , अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो । [ भाग II- खण्ड 4 ]

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण या प्रोन्नति के लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे : - (1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो

(2 ) दो आफिसर या कनिष्ठ कमीशंड आफिसर या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

19(2006)

33. नमूनासाज (कुशल)

भारत का राजपत्र : फरवरी 18 , 2006/माघ 29 , 1927

लागूनहीं होता ।

-अध्यक्ष

-सदस्य

-सहयोजित सदस्य

अचयन रु. 3050-75-3950-

80-4590

साधारण केन्द्रीय

सेवा, समूह ' ग',

अराजपत्रित,

औद्योगिक

(कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकताहै )

नहीं

18से 25 वर्ष (सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तककी छूट)

टिप्पणी:- आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम , मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल, अंडमान और निकोबार द्वीप समूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । )

प्रोन्नति द्वारा , उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा , दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

नहीं

आवश्यक:

आमेलन या अधिवर्षिता के पश्चात पुनर्नियोजन पर नियुक्त किए गए कार्मिक कोई परिवीक्षा नहीं।

सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्व सैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम से कम श्रेणी III में हो।

प्रोन्नति:

ट्रेडस्मेन मेट जो रु . 2650-65-3300-70-4000 के वेतनमान में हो तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 4 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो । आमेलन:

ऐसे व्यक्तियों का आमेलन जो रक्षा सेवाओं में समतुल्य या उच्च पद 98

[PART II- SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

धारण करते हैं और जिनके पास स्तम्भ ( 8 ) में अधिकथित अर्हताएं औरअनुभव हैं ।

भूतपूर्व सैनिकों के लिए:

प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक , जिनके अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ ( 8 ) मेंअपेक्षित अनुभव और अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है, तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे । टिप्पणी:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो , जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागूनहीं होता। समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण या प्रोन्नतिके लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे : -

-अध्यक्ष

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो

-सदस्य

-सहयोजित सदस्य

(3 ) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का

अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

5 1

अचयन

रु. 3050-75-3950-

34. वेल्डर

180(2006)

80-4590

(कुशल)

साधारण केन्द्रीय

सेवा, समूह ' ग ',

अराजपत्रित,

औद्योगिक

(कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है)

नहीं

आवश्यक:

18से 25 वर्ष

आमेलन या अधिवर्तिता के पश्चात पुनर्नियोजन

किसी मान्यता प्राप्त औद्यो- गिक प्रशिक्षण संस्थान या

पर नियुक्त किए गए (सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक की छूट) [भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18; 2006/माघ 29 , 1927

टिप्पणी:-आयु- सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने केलिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । (न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल, अंडमान और निकोबार द्वीप समूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । )

प्रोन्नति द्वारा, उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा, दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन द्वारा 'और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण याप्रोन्नतिके लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति

सेनीचे का न हो

कार्मिक कोई परिवीक्षा नहीं।

समतुल्य से समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाणपत्र

या

सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्व सैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम से कम श्रेणी III में हो ।

प्रोम्नत या सीधे भर्ती किएजाने वाले व्यक्ति या अधिवर्षिता की आयु से पूर्व पुनर्नियोजित व्यक्ति, जिनके अंतर्गत भूतपूर्व सैनिक भी हैं- 2वर्ष।

प्रोन्नति:

भूतपूर्व सैनिकोंके लिए:

प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ (৪ ) मेंअपेक्षित अनुभव और अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है , तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे । टिप्पणी:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया ज रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से , इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , अगली . उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिव्वेक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागूनहींहोता।

-अध्यक्ष 100

[PART II-SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29, 1927

-सदस्य

-सहयोजित सदस्य

(3) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

रु. 3050-75-3950-

अचयन

80-4590

35. आयुधिक (कुशल)

साधारण केन्द्रीय

सेवा, समूह ' ग',

अराजपत्रित,

औद्योगिक

186*(2006) *( कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है)

नहीं

आवश्यक:

18से 25 वर्ष (सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक की छूट)

किसी मान्यताप्राप्त औद्यो- गिक प्रशिक्षण संस्थान या समतुल्य से समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाण-पत्र या

सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्व सैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम से कम श्रेणी III में हो ।

आमेलन या अधिवर्षिता के पश्चात् पुनर्नियोजन पर नियुक्त किए गए कार्मिक-कोई परिवीक्षा नहीं । प्रोन्नत या सीध भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति या अधिवर्षिता की आयु से पूर्व पुनर्नियोजित व्यक्ति, जिनके अंतर्गत भूतपूर्व सैनिक भी हैं -2 वर्ष टिप्पणी:-आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम , मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल , अंडमान और निकोबार द्वीप समूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । )

11.

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा , उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा , दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

आमेलन:

ऐसे व्यक्तियों का आमेलन जो रक्षा सेवाओं में समतुल्य या उच्च पद धारण करते हैं और जिनके पास स्तम्भ ( 8 ) में अधिकथित अर्हताएं औरअनुभव हैं । 101 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18 , 2006/माघ 29 , 1927

भूतपूर्व सैनिकोंके लिए:

प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके

अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ ( 8 ) मेंअपेक्षित अनुभव और अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है , तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे ।

टिप्पणी:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से , इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो , जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागू नहीं होता।

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण या प्रोन्नतिके लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:-

- अध्यक्ष

( 1 ) कमांडेंट या कमान ऑफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति से नीचे का न हो

-सदस्य

(2) दो ऑफिसर या कनिष्ठ कमीशंड ऑफिसर या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

-सहयोजित सदस्य

अचयन

साधारण केन्द्रीय

रु. 3050-75-3950-

16 *( 2006 )

36. रबड़ और

80-4590

प्लास्टिक

*(कार्यभार के आधार

सेवा, समूह ' ग ',

सांचाकार

अराजपत्रित,

औद्योगिक

पर परिवर्तन किया जा सकता है)

(कुशल)

नहीं

आमेलन या अधिवर्षिता 18से 25 वर्ष

आवश्यक:

किसी मान्यताप्राप्त औद्यो-

(सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष

गिक प्रशिक्षण संस्थान या

तक की छूट)

टिप्पणी:-आयु-सीमा अवधारित

समतुल्य से समुचित क्षेत्र

या व्यवसाय में प्रमाण-पत्र

के पश्चात् पुनर्नियोजन पर नियुक्त किए गए कार्मिक कोई परिवीक्षा नहीं।

करने के लिए निर्णायक तारीख भारत

या

में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने

प्रोन्नत या सीधे भर्ती

सशस्त्र बल कार्मिक या

के लिए नियत की गई अंतिम तारीख

319GI/06-8 102

[PART II-SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

भूतपूर्व सैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम सेकम श्रेणी III में हो ।

किए जाने वाले व्यक्ति या अधिवर्षिता की आयु से पूर्व पुनर्नियोजित व्यक्ति, जिनके अंतर्गत भूतपूर्व सैनिक भी हैं- 2वर्ष

होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल, अंडमान और निकोबार द्वीप समूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । )

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा , उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा , दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

आमेलन:

भूतपूर्व सैनिकोंके लिए:

प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ ( 8 ) मेंअपेक्षित अनुभव और अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्तिकी अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है , तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे । टिप्पण:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा कीअवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो , जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागू नहींहोता ।

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण

या प्रोन्नतिके लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-

-अध्यक्ष

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति

सेनीचे का न हो 103 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18 , 2006/माघ 29 , 1927

-सदस्य

(2 ) दो आफिसर या कनिष्ठ कमीशंड आफिसर या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

-सहयोजित सदस्य

अचयन

रु. 3050-75-3950- 80-4590

37. ग‌द्दीसाज (कुशल)

साधारण केन्द्रीय

सेवा, समूह ' ग',

अराजपत्रित,

औद्योगिक

91(2006) (कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है)

10 6

नहीं

18-25 वर्ष

नहीं

आवश्यक:

(सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तक की छूट)

किसीमान्यताप्राप्त औद्यो- गिक प्रशिक्षण संस्थान या समतुल्य से समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाणपत्र

आमेलन या अधिवर्षिता के पश्चात् पुनर्निबोजन पर नियुक्त किए गए कार्मिक कोई परिवीक्षा नहीं।

या

सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्व सैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम से कम श्रेणी III में हो ।

टिप्पणी:-आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम , मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल, अंडमान और निकोबार द्वीप समूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित. की गई है । )

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा , उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा, दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

ट्रेडसमेन मेट जो रु. 2650-65-3300-70-4000 के वेतनमान में हों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 4 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो । आमेलन:

ऐसे व्यक्तियों का आमेलन जो रक्षा सेवाओं में समतुल्य या उच्च पद धारण करते हैं और जिनके पास स्तम्भ ( 8 ) में अधिकथित अर्हताएं औरअनुभव हैं । 104

समूह ' ग' विभागीय प्रोन्नति समिति ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण या प्रोन्नति के लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो

(2) दो आफिसर या कनिष्ठ कमीशंड आफिसर या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II (3) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

[PART II-SEC . 4]

भूतपूर्वसैनिकोंके लिए:

प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत (ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने'वाले हैं और जिनके पास स्तंभ ( 8 ) मेंअपेक्षित अनुभव और अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्तकिया जाना है, तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे । टिप्पणी:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से , इनमें से जो भी कम हो , कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो , जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागू नहीं होता ।

- अध्यक्ष

-सदस्य

-सहयोजित सदस्य

साधारण केन्द्रीय

15*(2006) 38. बॉयलर परिचर (कुशल)

* कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकताहै

रु. 3050-75-3950-

अचयन 80-4590

सेवा, समूह ' ग' ,

अराजपत्रित,

औद्योगिक

7 18-25वर्ष

नहीं (सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष

तक की छूट)

टिप्पणी:-आयु-सीमा अवधारित

करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम , मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल,

आवश्यक:

नहीं

किसी मान्यताप्राप्त औद्यो-

गिक प्रशिक्षण संस्थान या समतुल्य से समुचित क्षेत्र या व्यवसाय में प्रमाणपत्र ।

या

सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्व सैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम से कम श्रेणी III में हो ।

प्रोन्नत या सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यवित या अधिवर्षिता की आयु से पूर्व पुनर्नियोजित व्यक्ति, जिनके अंतर्गत भूतपूर्वसैनिक भी हैं- 2वर्ष। 105 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29, 1927

अंडमान और निकोबार द्वीप समूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । )

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा , उसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा , दोनों के न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

आमेलन:

भूतपूर्वसैनिकोंके लिए:

प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिक, जिनके अंतर्गत ( ई एम ई ) इलेक्ट्रॉनिक और यांत्रिक इंजीनियर कोर के योद्धा भी हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं या एक वर्ष की अवधि के भीतर आरक्षण में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ (8 ) मेंअपेक्षित अनुभव और अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जाएगी जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है , तत्पश्चात् वे पुनर्नियोजन पर बने रहेंगे । टिप्पणी:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो , कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा कीअवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो , जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागू नहींहोता। समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण या प्रोन्नतिके लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-

-अध्यक्ष

(1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो

-सदस्य

-सहयोजित सदस्य

(3) अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति का कमीशंड रैंक का अधिकारी या सिविलियन राजपत्रित अधिकारी या कनिष्ठ कमीशंड अधिकारी या फोरमैन या सहायक फोरमैन या चार्जमैन- I या चार्जमैन- II 106

[PART II- SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29 , 1927

रु. 2650-65-3300-

अचयन

70-4000

39. ट्रेडसमैन मेट (व्यवसाय संख्या 23से 38 तक)

साधारण केन्द्रीय

सेवा, समूह ' घ',

अराजपत्रित ,

औद्योगिक

(विभिन्न प्रवर्गों के कारीगरों के बंदले भरी जानी है । कारीगरों की तत्समान संख्या को तब तक रोके रखा जाएगा जब तक कारीगर मेट इन पदों पर हैं । ये पद मेट और कारीगरों की उस कुल संख्या के अध्यधीन होंगे जो संबंधित व्यवसाय की प्राधिकृत संख्या से अधिक नहीं है।)

नहीं

लागूनहीं

प्रोन्नति पर नियुक्त कार्मिक- कोई परिवीक्षा नहीं 11

प्रोन्नतिद्वारा

प्रोन्नति:

बढ़ई और संयोजक, गद्दीसाज, पेंटर और अलंकार श्रेणियों के लिएः - श्रमिक जो रु. 2550-55-2660-60-3200 के वेतनमान में हों तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 4 वर्ष की नियमित सेवा की हो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो । शेष पदके लिए श्रमिक जो दसवीं कक्षा या उसके समतुल्य प्रमाण - पत्र के साथ रु. 2550- 55-2660-60-3200के वेतनमान में हैं तथा जिन्होंने इस श्रेणी में 4 वर्ष की नियमित सेवा कीहो और इस प्रयोजन के लिए हुए विभागीय अर्हता परीक्षण पास किया हो ।

टिप्पणी:-जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और इन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली हो ।

लागू नहींहोता ।

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति के लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:-

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति सेनीचे का न हो

- अध्यक्ष

-सदस्य

-सहयोजित सदस्य

अचयन

रु. 2550-55-2660- 60-3200

40. श्रमिक या मजदूर

1444* ( 2006) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

साधारण केन्द्रीय

सेवा, समूह' घ',

अराजपत्रित,

औद्योगिक

[ भाग II- खण्ड 4]

107 भारत का राजपत्र: फरवरी 18, 2006 /माघ 29, 1927

18-25 वर्ष

नहीं

आवश्यक:

आठवीं पास

या

(सरकारी सेवकों के लिए 35 वर्ष तककी छूट)

सशस्त्र बल कार्मिक या भूतपूर्व सैनिक जो समुचित व्यवसाय में हो और कम से कम श्रेणी- III में हो ।

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्ति या अधिवर्षिता की आयु से पूर्व पुनर्नियोजित व्यक्ति, जिनके अंतर्गत भूतपूर्वसैनिक भी हैं- 2वर्ष ।

टिप्पणी:-आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम , मणिपुर, नागालैण्ड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर का लद्दाख क्षेत्र, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा उप मंडल, अंडमान और निकोबार द्वीप समूह और लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । )

आमेलन:

आमेलन द्वारा उसके न हो सकने पर भूतपूर्व सैनिकों के लिए प्रतिनियुक्ति/ पुनर्नियोजन द्वारा और सभी न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

भूतपूर्व सैनिकोंके लिए:

लागूनहीं होता।

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( परिवीक्षा हटाने या पुष्टीकरण के लिए ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:-

-अध्यक्ष

( 1 ) कमांडेंट या कमान आफिसर या एक अधिकारी जो कैप्टन की पंक्ति से नीचे का न हो

-सदस्य

-सहयोजित सदस्य

[.फा. सं. बी/03391 / भर्ती नियम/ईएमई/सिव -2/64/आर आर/डी (नियुक्ति ) /06 ]

वी० ए० चावड़ा, अवर सचिव 108

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

[PART II-SEC . 47

New Delhi , the 1st February, 2006

S.R.O. 29. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Corps of Electrical and Mechanical Engineers ( Industrial ) Recruitment Rules , 1988 , except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Industrials in the Corps of Electronics and Mechanical Engineers , namely:-

1. Short title and commencement .-( 1 ) These rules may be called the Corps of Electronics and Mechanical Engineers ( Industrial ) Recruitment Rules , 2006.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Number of posts , classification and scale of pay. The number of the said posts , their classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in Columns (2) to ( 4 ) of the Schedule annexed to these rules .

3. Method of recruitment , age limit and qualifications etc.-The method of recruitment, age limit , qualification and other matters relating to the said posts , shall be as specified in Columns (5 ) to ( 14 ) of the aforesaid Schedule .

4. Disqualification . No person ,

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living ; or

(b) who , having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said posts:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.

5. Power to relax.-Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order , for reasons to be recorded in writing , relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

6. Saving. Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , the Ex -servicemen , the Other Backward Classes , and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Classification

Scale of pay

Name of the post

Number of posts

3 1

4 1. Vehicle Mechanic (AFV) (Highly skilled)

General Central Service, Group ' C' , Non-Gazetted, Industrials

1152 * (2006) * ( Subject to variation

dependent onworkload) 25% ofHighly skilled posts will be placed in Master Craftman grade. Post of Master Crafts- manwill be personal to the individual and not considered as promotion post .

Age limit for direect recruits

Whether selection postor non- selection post

Non-selection 18-25 years (Relaxable up to 35 years for Government servants) .

Rs.4000-100- 6000 for highly skilled Rs . 4500-125- 7000 for Master Craftsman

Note. The crucial date for determining the age limitwill be the closing date for receipt of applica- tion from candidates in India ( and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh , Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh 109 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29, 1927

Division of Jammu & Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub-Division ofChamba District of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Laksha- dweep.

Educational and other qualifications required for direct recruits

Period of probation , ifany

Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods

Whether benefit of added years of service admissible under Rule 30 ofthe Central Civil Service ( Pension) Rules , 1972

Whether age and Educational quali- fications pres- cribed for direct recruits will apply in the case of promotees

Essential :

Personnel appointed

on promotion or absorp-

tionor re-employment

after superannuation-

No Probation .

By promotion, failing which by absorption , failing both by deputation/re-employment for Ex- servicemen and fail- ing all by direct recruit- ment .

Intermediate ( 10 +2 ) educational system or its equivalent with a certi- ficate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate field or grade.

B.Sc. or its equivalent with Physics , Chemistry and Mathematics.

Direct recruits or re-employed including ex-servicemenbefore the age of superannua- tion-2 years .

The post of Master Crafts- man will be filled from highly skilled post based onindividual found fit on the basis of assessment report.

Armed Forces Personnel or Ex- servicemen in the appropriate trade and grade I at minimum.

In case of recruitment by promotion/ absorption, grades from which tobe made

IfaDepartmental Promotion Committee exists , what is its composition

Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

Notapplicable .

Promotion:

Group ' C' Departmental Promo-

Vehicle Mechanic (MV) skilled with a pay scale of Rs .3050-75-3950-80-4590 having 8 years regular service in the grade on the basis of qualifying departmental test held for the purpose .

Absorption:

-Chairman

tionCommittee (for considering probation lifting or confirmation or promotion consisting of- (1) Commandant or Officer Commanding or an officer not below the rank ofCaptain

Absorption ofpersons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in column (8).

(2)TwoOfficers or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt . Foreman orChargeman - I or Chargeman - II

-Members

(3) An Officer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of

ForEx -Serviceman : Deputation/re-employment.- The Armed Forces personnel including combatants from Corps ofElectronics and Mechanical Engineer due to retire or who are to be transferred to reserve with- in a period of one year and having the requisite experience

319G1/06-9 110

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006 /MAGHA 29, 1927

[PART II-SEC. 4] 12

and qualifications prescribed for them in coloumn ( 8) .

Such persons would be given deputation terms up to the date on which they are released from Armed Forces , thereafter they may be continued on re-employment .

-Co- opting Member

Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Com- missioned Officers or Foreman or Asstt. Foremanor Chargeman - I or Chargeman- II

Note. Where Juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Non-selection

339 * (2006)

General Central Service, Group 'C' , Non-Gazetted, Industrials

2.Engineering Equipment Mechanic (Highly skilled)

Rs.4000-100- 6000 for highly skilled. Rs. 4500-125- 7000 for Master Craftsman

*( Subject to variation dependent onworkload.) 25% of highly skilled posts will beplaced in Master Craftsmangrade . Post of Master Crafts- manwill be personal to the individual and not considered as promotion post.

18-25 years (Relaxable upto 35 years for Government servants) . Note. The crucial date for determining the age limitwill be the closing date for receipt ofapplica- tion from candidates inIndia ( and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh , Mizoram , Manipur , Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammun & Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub -Division of Chamba District of Himachal Pradesh . Andaman and Nicobar Islands and Laksha- dweep.

Essential :-

Intermediate ( 10 +2 ) educational system or its equivalent with a certificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate field or grade.

B.Sc. or its equivalent with Physics , Chemistry and Mathematics .

Personnel appointed onpromotion or absorp- tion or re -employment after superannuation- No Probation. Direct recruits or re-employed including ex- servicemen before the age of superannua- tion-2 years .

ment for ex -service- men and failing all by direct recruitment . The post of Mastercrafts- man will be filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report. By promotion, failing which by absorption, failing both by deputation/ re - employ- Armed Forces Personnel or Ex- servicemen in the appropriate trade and grade - I at minimum.

111 भारत का राजपत्र : फरवरी 18 , 2006/माघ 29 , 1927

[भाग II- खण्ड 4 ]

Notapplicable Promotion:

Group ' C' Departmental Promo- tion Committee (for considering probation lifting or confirmation or promotion) consistingof-

(1) Commandant or Officer Commanding

Vehicle Mechanic ( MV) skilled with a pay scale of Rs.3050-75-3950-80-4590 having 8 years regular service in the grade on the basis of qualifying departmental test held for the purpose.

oran officer not below the Rank

Absorption:

ofCaptain-Chairman

(2) Two Officers or Junior Commissioned

Absorption of persons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in column (8)

Officers or Foreman or Asstt . Foreman or Chargeman- I Or Chargeman - II

ForEx-Serviceman : deputation/ re-employment.-

-Members

(3) An Officer belonging to the

Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior commissioned Officers or Foreman or Asstt . foreman

or Chargeman- I or Chargeman- II-

The Armed forces personnel including combatants from Corps ofElectronics and Mechanical Engineers due to retirę or who are to be transferred to reserve with in a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in coloumn (8 ) . Such persons would be given deputation terms up to the date on which they are released from armed Forces , thereafter they may be continued on re -employment.

Note.-

Coopting Member

Where Juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less , and have successfully completed their probation period for promo- tion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Non-selection

614*

*(2006)

Rs .4000-100- 6000 for highly skilled.

3. Electrician (highly skilled)

General Central Service, Group' C' Non-Gazetted, Industrials

Rs .4500-125-

7000 for master

craftsman

(Subject to variation dependent onworkload)

25% of Highly skilled posts will be-placed in master craftsman grade .post of Master Crafts- manwill be personal to the individual and not considered aspromotion post.

18-25 years (relaxable upto35 years for Government servants) Note. The crucial date fordertermining the age limit will be the closing datefor receipt ofapplica- tion from candidates inIndia( and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur , Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammun & Kashmir State , Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub -Division ofChamba district of

Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Laksha- dweep.

112

[PART II-SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA: FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

Essential:-

No Personnel appointed on promotion or absor- tion or re -employment after superannuation

NoProbation .

Intermediate ( 10+2) educational system or its equivalent with a certificatefrom a recognised Industrial Training Institute or equivalent in

By promotion, failing which by absorption , failling both by deputation/ re - employ- ment for ex - servicemen and failling all by direct

Direct recruits or

recruitment.

the appropriate field or grade .

B.Sc. or its equivalent with Physics ,

Chemistry and Mathematics .

re-employed including ex - servicemen before the age of superannua- tion-2 years .

The post of Mastercrafts- manwillbe filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report.

Armed Forces Personnel or Ex - servicemen in the appropriate trade and grade I at minimum.

Promotion:

14 Notapplicable .

Group ' C' Departmental Promo- tion Committee( for considering probation lifting or confirmation or promotion) consisting of-

(1) Commandant or Officer Commanding oran officer not below the Rank

ofCaptain-Chairman

Electrician (MV) skilled with a pay scale of Rs.3050-75-3950-80-4590 having 8 years regular service in the grade on the basis of qualifying departmental test held for the purpose failing which Electrician (MV) Mate with a pay scale ofRs 2650-65-3300-70-4000 having 12 years regular service in the grade on the basis ofqualifying departmental test held for the purpose.

Absorption:

(2) Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt . Foreman orChargeman - I or Chargeman - II

Members

(3) An Officer belonging to the

Absorption of persons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in column (8)

Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of

Commissioned Officer or Civilian

GazettedOfficer or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt . Foreman orChargeman - I or Chargeman - II

CooptingMember

ForEx-Serviceman : Deputation/ re-employment.- The Armed Forces Personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferred to reserve with- inaperiod of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in coloumn ( 8 ) . Such persons would be given deputation terms up to

the date on which they are released from Armed Forces , thereafter they may be continued on re -employment .

Note.-

1. Promotion clause will be deemed abolished once existingElectrician (MV) Skilled and Electrician (MV) Mate trade is exhausted by promotion or superannuation .

Note.

2. Wherejuniors who have completed their qualifying or cligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than halfof such qualifying or eligibility service or two years , which ever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility scrvice .

Non - selection

4. Telecom Mechanic (highly skilled)

1187* (2006) * Subject to variation

General Central Service,Group'C' Non-Gazetted , Industrial .

Rs.4000-100-

Rs. 4500-125-

6000 for highly

skilled

18-25 years (Relaxablc upto 35 years for Government servants ) Note. The crucial date 113 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29 , 1927

dependent

7000 for master

Craftsman

onworkload .

25 % of highly skilled posts will be placed in Master Craftsman grade . Post of master craftsmanwillbe perso- nal to the individual and not considered aspromotional post.

fordertermining the age limit will be the closing date for recipt of applica- tion from candidates in India( and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram , Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammun & Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub-Division of Chamba district of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Laksha- dweep.

Essential :-

By absorption , failing which by deputation/re-employment forex - servicemen and fail- ling all by direct recrsuit- ment.

Personnel appointed on absorption or re-employment after superannuation- No Probation .

Direct recruits or

No Intermediate ( 10 + 2 ) educational system or its equivalent with a certificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate field or grade .

B.Sc. or its equivalent with Physics , Chemistry and Mathematics.

re -employed including ex-servicemen before the age of superannua- tion-2 years.

The post of Master Crafts- manwillbe filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report.

Armed forces Personnel or Ex- servicemen inthe appropriate trade and grade I at minimum.

14 12

Notapplicable.

Absorption:

Group ' C' Departmental Promo- tion Committee ( for considering probation lifting or confirmation) consisting of-

Absorption ofpersons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in column (8)

ForEx-Serviceman : Deputation/re-employment.

(1) Commandant or Officer Commanding oran Officer not below the Rank ofCaptain-Chairman

(2) Two Officers or Junior Commissioned Officers orForeman or Asstt . Foreman orChargeman- I or Chargeman - II -Members

The Armed forces personnel including combatants from Corps ofElectronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferred to reserve with- in a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in coloumn (8) . Such personsons would be given deputation terms up to thedate on which they are released from Armed Forces , thereafter they may be continued on re -employment.

(3) An Officer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe Community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt . Foreman orChargeman - I or Chargeman - II -CooptingMember.

114

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29, 1927

[PART II-SEC. 4] 2

528

Non-selection

(2006)

5. Instrument Mechanic (highly skilled)

General Central Service, Group ' C' Non-Gazetted, Industrial.

Rs .4000-100- 6000 for highly skilled. Rs . 4500-125- 7000 for Master Craftsman.

( Subject to variation dependent onworkload.) 25 % of highly skilled posts will be placed in master Craftsman grade . Post ofMaster Craftsman will be personal to the individual and not considered as promotional post .

18-25 years ( relaxable upto 35 years for Government servants) Note. The crucial date fordetermining the age limitwill be the closing date for recipt of applica- tions from candidates in India ( and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram , Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammun & Kashmir State , Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub -Division of Chamba district of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Laksha- dweep)

Essential :-

By promotion, failing which by deputation/re -employ- ment or ex - servicemen fandfailling all by direct recruitment..

Intermediate ( 10+ 2) educational system for its equivalent with a certificate from a recognised Indus- trial Training Institute or equivalent in the appropriate field or grade. Or

B.Sc. or its equivalent with Physics , Chemistry and Mathematics .

Personnel appointed onpromotion or absorp- tion or re -employment after superannuation- No Probation . Direct recruits or re-employed including ex-servicemen before the age of superannua- tion-2 years.

The post of Master Crafts- man will be filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report.

Armed ForcesPersonnel or Ex - servicemen inthe appropriate trade and grade I at minimum.

14 Promction:

Notapplicable

Group ' C' Departmental Promo- tion Committee(for considering probation lifting or confirmation or promotion) consisting of-

Watch Maker skilled with a pay scale of Rs . Rs.3050-75- 3950-80-4590 having 8 year's regular service in the grade on the basis of qualifying departmental test held for the purpose.This clause be deemed abolished when watch maker skilled trade has exhausted by promotion or superannuation. Absorption:

( 1 ) Commandant or Officer Commanding or an officer not below the rank of Captain-Chairman (2) Two Officers or Junior Commissioned Officers orForeman or Asstt . Foreman or Chargeman - I or Chargeman - II ----Members

(3) AnOfficer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned Officer or Civilian

Absorption of persons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in column (8) . ForEx -Serviceman : deputation/ re-employment.- TheArmed Forces personnel including combatants from Corps ofElectronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferred to reserve with- in a period ofone year and having the requisite experience 115

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29 , 1927

[ भाग II- खण्ड 4 ]

and qualifications prescribed for them in coloumn (8) .

Gazetted Officer or Junior commissioned Officers or Foreman or Asstt. Foreman orChargeman- I or Chargeman - II-Co- optingMember

Such persons would be given deputation terms up to the date on which they are released from Armed Forces , thereafter they may be continued on re -employment.

Note. Where Juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered. for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , which ever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service ..

Non-selection

Rs.4000-100-

458* (2006)

6.Armament Mechanic (highly skilled)

General Central Service, Group ' C' Non-Gazetted, Industrial.

6000 for highly skilled. Rs. 4500-125- 7000 for Master Craftsman

*(Subject to variation dependent onworkload. 25 % of highly skilled posts will be placed in Master Craftsman grade . Post ofMaster Craftsman will be personal to the individual and not considered as promotional post.

18-25 years (relaxable upto 35 years for Government servants) . Note. The crucial date for dertermining the age limitwill be the closing datefor recipt of applica- tion from candidates in India ( and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya, Arunachal Pradesh , Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu & Kashmir State , Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub -Division of Chamba district of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Laksha- dweep.

Essential :-

By promotion , failing which by deputation/re-employment for ex- servicemen and fail- ling allby direct recruit- ment.

Intermediate ( 10+ 2) educational system or its equivalent with a certificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent inthe the appropriate field or grade .

B. Sc. or its equivalent with Physics, Chemistry and Mathematics .

Personnel appointed on promotion or absorp- tion or re - cmployment after superannuation- No Probation . Direct recruits or re-employed including ex - servicemen before the age of superannua- tion-2 ycars .

The post of Master crafts- man will be filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report.

Armed Forces Personnel or Ex - servicemen inthe appropriate trade and grade I at minimum .

116

[PART II-SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA: FEBRUARY 18, 2006/ MAGHA 29 , 1927

14 Promotion:

Notapplicable.

Group ' C' Departmental Promo- tion Committee ( for considering probation lifting or confir- mation or promotion) consisting of -

Armourer or Fitter skilled with a pay scale of Rs.3050- 75-3950-80-4590 having 8 years regular service in the grade on the basis of qualifying departmental test held for the purpose.

(1) Commandant or Officer Commanding or an officer not below the Rank ofCaptain Chairman

Absorption:

(2) TwoOfficersar Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt . Foreman orChargeman- I or Chargeman - II

Absorption of persons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in column (8) .

-Members

ForEx - Serviceman : deputation/ re -employment.--

The Armed Forces Personnel including combatants from Corps ofElectronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferred to reserve with- ina period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in coloumn (8) .

(3) An Officer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt . Foreman or Chargeman- I or Chargeman -II-Co- opting-Member

Such persons would be given deputation terms up to the date on which they are released from Armed Forces , thereafter they may be continued on re - employment Note.-Where Juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for Promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifing or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Non-selection

99* (2006)

7. Electrician (Power) (highly skilled)

General Central Service, Group ' C' Non-Gazetted, Industrial.

* Subject to yariation dependentndent onworkload.

Rs.4000-100- 6000 for highly skilled. Rs. 4500-125- 7000 for Master Craftsman

25 % of highly skilled posts will be placed in Master Craftsman grade post of Master Crafts- manwill be personal to the individual and not considered aspromotion at post.

18-25 years ( relaxable upto35 years for Government servants) . Note. The crucial date fordertermining the age limitwill be the closing datefor recipt ofapplica- tions from candidates in India ( and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh , Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu & Kashmir State , Lahaul and SpitiDistricts and Pangi Sub -Division ofChamba district of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Laksha- dweep).

117 [भाग II- खण्ड: 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29 , 1927

Essential :-

Intermediate ( 10+2 ) educational system or its equivalent with a certificatefrom a recognised Indus- trial Training Institute or equivalent in the appropriate field or grade .

Bydeputation/re-employment for ex-servicemen failing whichbydirect recruitment the post ofMaster Craftsman willbe filledfrom highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report.

B.Sc. or its equivalent with Physics; Chemistry and Mathematics.

Personnel appointed on absorption or re-employment aftersuperannuation- No. Probation . Direct recruits or re-employed including ex-servicemen before the age of superannua- tion-2 years .

Armed Forces Personnel or Ex- servicemen in the appropriate trade and grade- I at minimum.

14 12

Absorption:

Notapplicable

Group ' C' Departmental Promo- tion Committee (for considering probation lifting or confirmation)

consisting of :-

Absorption ofpersons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in column (8)

ForEx -Serviceman : Deputation/ re-employment.-

-Chairman

(1) Commandant or Officer Comman- ding or an officer not below the Rank of Captain

---Members

(2)Two Officers or Junior Comm- issioned Officers or Foreman or Asstt. Foremanor Chargeman - I or Chargeman -II

TheArmed Forces personnel including combatants from Corps ofElectronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferred to reserve with- in a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in coloumn (8) . Such persons would be given deputation terms up to the date on which they are released from Armed Forces , thereafter they may be continued on re -employment .

-Member

(3)An Officerbelonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned Officer or Civilian GazettedOfficer or Junior Commissioned Officersor Foreman or Asstt. Foreman orChargeman-I or Chargeman - II Coopting

*22

Non -selection

(2006)

18-25 years (Relaxable upto35years for GeneralCentral Service , Group ' C' , Non-Gazetted, Industrials

8. Medical Equipment Repairer (Highly skilled)

Rs.4000-100- 6000 for highly skilled Rs. 4500-125- 7000 for Master Craftsman

*( Subject to variation dependent onworkload)

25 % of highly skilled posts will be placed in Master Craftsman grade Post of Master Crafts- manwill be personal to the individual and not considered aspromotion post.

Government servants) Note. The crucial date fordertermining the age limitwill be the closing date for receipt ofapplica- tion from candidates in India ( and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Divisionof Jammu & Kashmir State , Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub -Division of Chamba district of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Laksha- dweep).

319GI /06-10 118

[PART II- SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29 , 1927

Essential :-

ment. By absorption, failing which by deputation/re -employment for ex -servicemen and fail- ling both by direct recruit-

Personnel appointed on promotion or absorp- tion or re -employment after superannuation- No. Probation.

Intermediate ( 10+ 2 ) educational system or its equivalent with a certificate from a recognised Indus- trial Training Institute or equivalent in the the appropriate field or grade.

B.Sc. or its equivalent with Physics , Chemistry and Mathematics.

Direct recruits or re-employed including ex - servicemen before the age of superannua- tion-2 years .

The post of Master Crafts- man will be filled from highly skilled post based on individual found fit on the posts of assessment report.

Armed Forces Personnel or Ex-servicemen inthe appropriate trade and grade-I at minimum.

Absorption:

Group ' C' Departmental Promo-

Notapplicable.

tionCommittee( for considering probation lifting or confirmation)

consisting of:-

Absorption ofpersons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in column (8 )

( 1) Commandant or Officer Com-

ForEx-Serviceman : Deputation/ re-employment.- manding Or an officer not below

-Chairman

the rank of Captain

(2) Two Officers or Junior Com-

missioned Officers or Foreman or Asstt. Foreman or Chargeman - I

-Members

orChargeman- II

(3) AnOfficer belonging to the

TheArmed Forces personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineer due to retire or who are to be transferred to reserve with- ina period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in coloumn (8) . Such persons whould be given deputation terms up to the date on which they are released from Armed Forces , thereafter they may be continued on re -employment .

Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt . Foreman orChargeman-I or Chargeman - II

-Co -optingMember

6 1

32*

Non-selection Notapplicable (2006)

9. Heat Treatment Mechanic (Highly skilled)

GeneralCentral Service, Group ' C' , Non-Gazetted, Industrials

Rs.4000-100- 6000 forhighly skilled Rs. 4500-125- 7000 for Master Craftsman

( * Subject to variation dependent onworkload.)

25 % of highly skilledposts will be placed in Master Craftsman grade. Postof master crafts- man will be personal to the individual and not considered aspromotional post .

Notapplicable Not applicable

Notapplicable

Personnel appointed onPromotion -No Probation

Bypromotion. The post of Master Craftsman will be filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report .

[ भाग II- खण्ड 4 ]

119

भारत का राजपत्र: फरवरी 18 , 2006/माघ 29 , 1927

Promotion:

Heat Treatment Mechanic or Boiler Attendant skilled with a pay scale of Rs. 3050-75-3950-80-4590 having 8years regular service in the grade on the basis of qualifying departmental tests held for the purpose Note: Where juniors who have completed their quali- fying or eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, which- ever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service .

139*(2006)

10. Carpenter and Joiner (Highly skilled)

Notapplicable.

Group ' C' Departmental Promo- tion Committee (for considering promotion) consisting of:-

-Chairman

(1) Commandant or Officer Commanding oran officer not below the Rank of Captain

(2) Two officers or Junior Commissioned Officers or Foreman or Assistant Fore- man or Chargeman - I or Chargeman - II

-Members

(3) An officer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe Community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Com- missioned Officers or Foreman or Asstt. Foreman or Chargeman - I or Chargeman -II

-Co -opting Member.

Non- selection Notapplicable

General Central

Service, Group ' C' ,

Non-Gazetted,

Industrials

*(Subject to variation dependent on work- load) .

25 % of Highly skilled posts will be placed in Master Craftsman grade. Post of Master Craftsman will be personal to the individual and not con- sidered as promotional post.

8 Notapplicable

Notapplicable 11

ByPromotion.

The post ofMaster Craftsman will be filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report .

Rs.4000-100- 6000 for highly skilled Rs. 4500-125- 7000 for Master Craftsman

Notapplicable

Personnel appointed on promotion-No probation 12

Promotion :

Carpenter and Joiner skilled with a pay scale of Rs . 3050-75-3950- 80-4590 having 8 years regular service in the grade on the basis ofqualifying departmental tests held for the purpose.

Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or cligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility servicc.

120

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006 /MAGHA 29 , 1927

[PART II-SEC .4]

Notapplicable Group ' C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion ) consisting of :

(1) Commandant or Officer Commanding or an officer not below the rankofCaptain

(2) Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asst Foremanor Chargeman- I or Chargeman -II (3) An Officer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asst Foreman or Chargeman -I or Chargeman -II

265* (2006)

11. Tin and Copper Smith

(highly skilled)

General Central Service, Group' C' Non-Gazetted, Industrial .

*(Subject to variation dependent on work- load).

25 % of highly skilled posts will be placed in master craftsman grade. Postofmaster craftsman will be personal to the individual and not con- sidered as promotional post.

8 Notapplicable

Chairman

--Members

CooptingMember

Non-selection Note applicable Rs.4000-100- 6000 forhighly skilled. Rs.4500-125- 7000 for master craftsman .

Notapplicable

ByPromotion:

The post of master craftsman will be filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report.

Personnel appointed on promotion--No probation 12

Promotion:

Tinand Copper Smith skilled with a pay scale of Rs . 3050-75-3950- 80-4590 having 8 years regular service in the grade on the basis ofqualifying departmental tests held for the purpose .

Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service .

Not applicable Group ' C' Departmental Promotion Committee ( for considering promotion ) consisting of :-

(1) Commandant or Officer Commanding or an officer not below the rankofCaptain

(2) Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asst. Foreman or Chargeman- I or Chargeman - II (3) An Officer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asst . Foreman or Chargeman- I or Chargeman - II Chairman

-Members

---Coopting Member [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18 , 2006/माघ 29, 1927

45*(2006)

12. Electro Depositor (highly skilled)

General Central Service, Group 'C' Non-Gazetted, Industrial .

*(Subject to variation dependent on work- load).

25 % of highly skilled posts will be placed in master craftsman grade. Post ofmaster craftsman will be personal to the individual and not con- 'sidered as promotional post .

8 7

121 4

Non-selection Not applicable Rs.4000-100- 6000 for highly skilled. Rs. 4500-125- 7000 for master craftsman.

Not applicable

Notapplicable

ByPromotion :

The post of master crafts man will be filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report.

Notapplicable

Personnel appointed on promotion-No probation 12

Promotion:

Electro Depositor or Block Maker skilled with a pay scale of Rs . 3050-75-3950-80-4590 having 8 years regular service in the grade on the basis of qualifying departmental tests held for the purpose.

Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , which ever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Group ' C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of:--

(1) Commandant or Officer Commanding or an Officer not below the rank of Captain

(2) Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asst. Foreman or Chargeman - I or Chargeman - II (3) An Officer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asst. Foreman or Chargeman - I or Chargeman - II 1

889*(2006)

13. Vehicle Mechanic (MV) (highly skilled)

General Central Service, Group 'C ' Non-Gazetted, Industrial.

* ( Subject to variation dependent on work- load).

25% of highly skilled posts will be placed in master craftsman grade . Postof master craftsman will be personal to the individual and not con- sidered as promotional post.

Notapplicable ---Chairman

-Members

--Co -optingMember

6 4

Non- selection Notapplicable Rs . 4000-100- 6000 for highly skilled. Rs. 4500-125- 7000 for master craftsman.

122

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

8 Notapplicable

PART II-SEC. 4] 9

Notapplicable

ByPromotion.

The post of master craftsman will be filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report .

Personnel appointed on Notapplicable

promotion-No probation 12

Promotion:

VehicleMechanic skilled with a pay scale ofRs . 3050-75-3950-80- 4590 having 8 years regular service in the grade on the basis ofqualifying departmental tests held for the purpose.

Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , which ever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Group ' C' Departmental Promotion committee (for considering promotion) consisting of :-

(1) Commandant or Officer Commanding or an officer not below the rank of Captain

(2) Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asst Foreman or Chargerman - 1 or Chargeman - II (3) An Officer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asst Foreman or Chargeman - I or Chargeman - II 1

3 14. Fitter

554* (2006)

(highly skilled)

General Central Service, Group ' C' Non-Gazetted, Industrial .

* ( Subject to variation dependent on work- load).

25 % of highly skilled posts will be placed in master craftsman grade . Postofmaster craftsman will be personal to the individual and not con- sidered as promotional post.

Notapplicable Chairman

-Members

-Coopting Member

Non- selection Notapplicable Rs .4000-100- 6000 for highly skilled. Rs . 4500-125- 7000 for master craftsman.

Notapplicable

Personnel appointed on promotion-No probation 123

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29, 1927.

[ भाग II- खण्ड 4 ]

Promotion:

ByPromotion.

The post ofmaster craftsman will be filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report .

Fitter skilled with a pay scale of Rs. 3050-75-3950-80-4590 having 8 years regular service in the grade on the basis of qualifying departmental tests held for the purpose .

Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service .

14 13

Notapplicable Group ' C ' Departmental Promotion committee ( for considering promotion) consistingof-

-Chairman

(1) Commandant or Officer Commanding or an officer not below the rankofCaptain

--Members

(2) Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt . Foreman or Chargeman - I or Chargeman - II

-Coopting Member

6 2

Non- selection Notapplicable 15.Refrigerator Mechanic (Highly skilled)

General Central Service, Group ' C' Non-Gazetted, Industrial.

07(2006) (Subject to variation dependent on work- load).

Rs.4000-100- 6000 for highly skilled Rs. 4500-125- 7000 for master craftsman

25% ofHighly skilled postswill be placed in master craftsman grade . Postofmaster craftsman will be personal to the individual and not con- sidered as promotional post

Notapplicable

Personnel appointed on promotion-No probation

Promotion:

ByPromotion.

The post ofmaster craftsman wilı ve filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report .

Refrigerator Mechanic skilled with a pay scale of Rs . 3050-75- 0-80-4590 having 8 years regular service in the grade on the basis of qualifying departmental tests held for the purpose.

Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, which ever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service .

124

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29 , 1927

[PART II- SEC . 4]

Notapplicable Group ' C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of

(1) Commandant or Officer Commanding or an officer not below the rankofCaptain

Chairman

-Members

(2) Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt . Foreman or Chargeman - I or Chargeman -II (3) An Officer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt. Foreman or Chargeman - I or Chargeman - II 1

961(2006)

16. Machinist (highly skilled)

General Central Service, Group 'C' Non-Gazetted, Industrial.

( Subject to variation dependent on work- load).

25 % of Highly skilled postswill be placed in master craftsman grade. Postofmaster craftsman will be personal to the individual and not con- sidered as promotional post

8 -Coopting Member

Non- selection Notapplicable Rs .4000-100- 6000 for highly skilled Rs . 4500-125- 7000 for master craftsman

Notapplicable

11-

ByPromotion :

The post of master craftsman will be filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report.

Notapplicable

Personnel appointed on promotion-No probation 12

Promotion:

Machinist skilled with a pay scale of Rs . 3050-75-3950-80-4590 having 8 years regular service in the grade on the basis of qualifying departmental tests held for the purpose .

Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Notapplicable sisting of-

Group ' C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion)

(1) Commandant or Officer Commanding or an officer not below the rank of Captain

Chairman

-Members

(2) Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt . Foremanor Chargeman - I or Chargeman - II (3) AnOfficer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt . Foreman or Chargerman - I or Chargeman - II -Coopting Member [भाग II- खण्ड 4 ]

3 1

30(2006)

17. Moulder (Highly skilled)

General Central Service,Group 'C' Non-Gazetted, Industrial.

(Subject to variation dependent on work- load).

25 % of Highly skilled posts will be placed in master craftsman grade. Post of master craftsman will be personal to the individual and not con- sidered aspromotional post

125

भारत का राजपत्र : फरवरी 18 , 2006/माष 29 , 1927

Rs.4000-100-

Not applicable

Non-selection

6000 for highly skilled Rs. 4500-125- 7000 for master craftsman

Notapplicable

Not applicable

ByPromotion:

The post ofmaster craftsman will be filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report .

Personnel appointed on promotion-No probation 12

Promotion:

Moulder skilled with a pay scale of Rs . 3050-75-3950-80-4590 having 8 years regular service in the grade on the basis of qualifying departmental tests held for the purpose.

Note: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with theirjuniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Group ' C' Departmental Promotlon Committee (for considering promotion ) consisting of:-

Commandant or Officer Commanding or an officer not below the rank ofCaptain (1)

Notapplicable --Chairman

-Members

(2) Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt . Foremanor Chargeman - 1 or Chargeman - II (3 ) An Officer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt. Foreman or Chargeman - 1 or Chargeman - 11

3 1

144(2006)

18. Painter and Decorator (Highly skilled)

General Central Service,Group'C' Non-Gazetted, Industrial .

(Subject to variation dependent on work- load).

25 % of Highly skilled postswill be placed in master craftsman grade . Post of master craftsman will be personal to the individual and not con- sidered as promotional post.

319GI /06-11

-Coopting Member

Non - selection Not applicable Rs . 4000-100- Rs. 45 (X ) -125- 6000 for highly skilled. 7000 for master craftsman.

126

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29 , 1927

8 7

[PART II-SEC. 4] 9

Personnel appointed on

Not applicable

Notapplicable

ByPromotion.

The post of master crafts man will be filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report .

Notapplicable

promotion-No probation 12

Promotion :

Painter and Decorator skilled with a pay scale of Rs . 3050-75- 3950-80-4590 having 8 years regular service in the grade on the basis of qualifying departmental tests held for the purpose .

Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , which ever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service .

Notapplicable Group ' C ' Departmental Promotion Committee (for considering promotion ) consisting of :-

(1) Commandant or Officer Commanding or an officer not below the rank of Captain

-Chairman

-Members

(2) Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt . Foremanor Chargeman- I or Chargeman - II (3) An Officer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt. Foreman or Chargeman - I or Chargeman - II

24(2006)

19. Pattern Maker (highly skilled) (Subject to variation dependent on work- load) .

General Central Service, Group ' C ' Non-Gazetted, Industrials

25 % of highly skilled posts will be placed in master craftsman grade. Postofmaster craftsman will be personal to the individual and not con- sidered as promotional post.

8 Notapplicable

--Coopting Member

Non-selection Notapplicable Rs .4000-100- 6000 for highly skilled Rs. 4500-125- 7000 for master craftsman.

Notapplicable

ByPromotion.

The post of master craftsman will be filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report .

Notapplicable

Personnel appointed on

promotion-No probation 12

Promotion :

Pattern Maker skilled with a pay scale of Rs . 3050-75-3950-80-4590 having 8 years regular service in the grade on the basis of qualifying departmental tests held for the purpose.

Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , which ever is Icss and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

127 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र: फरवरी 18 , 2006/माघ 29 , 1927

14 13

Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :--- Notapplicable.

Chairman

(1) Commandant or Officer Commanding or an officer not below the rank ofCaptain

---Members

(2) Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt . Foreman or Chargeman - I or Chargeman-II

(3). An Officer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissioned Officers or Foreman or

-Co-optingMember

Asstt. Foreman or Chargeman- I or Chargeman- II

Rs .4000-100- Non- selection

20. Welder

219*(2006)

Notapplicable (Highly skilled)

6000 for highly

General Central

Service, Group ' C' ,

Non-Gazetted,

Industrials

* (Subject to variation dependent on work- load).

skilled Rs.4500-125- 7000 for master craftsman

25 % of highly skilled posts will be placed in master craftsman grade. Post of master craftsman will be personal to the individual and not con- sidered as promotional post

10 Not applicable

Not applicable

Notapplicable

Personnel appointed on promotion-No probation 11.

Promotion:

ByPromotion.

The post of master craftsman will be filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report.

Welder skilled with a pay scale of Rs . 3050-75-3950-80-4590 having 8 years regular service in the grade on the basis of qualifying departmental tests held for the purpose .

Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , which ever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

128

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29, 1927 .

[PART II-SEC. 41

Not applicable.

Group ' C' Departmental Promotion Committee ( for considering promotion) consisting of :-

(1) Commandant or Officer Commanding or an officer not below the rank ofCaptain

Chairman

-Members

(2) Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt . Foreman or Chargeman - 1 or Chargeman - II (3) An Officer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt. Foreman or Chargeman - I or Chargeman - II 1

227*(2006)

21. Armourer (Highly skilled)

General Central Service, Group ' C' , Non-Gazetted, Industrials

*( Subject to variation dependent on work- load).

25 % of Highly skilled posts will be placed in master craftsman grade . Post ofmaster craftsman will be personal to the individual and not con- sidered as promotional post.

8 Not applicable

-Co- opting Member

Non-selection Not applicable Rs.4000-100- 6000 for highly skilled Rs. 4500-125- 7000 for Master craftsman

Notapplicable

Not applicable

ByPromotion.

The post of master crafts man will be filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report.

Personnel appointed on promotion-No probation 12

Promotion :

Armour skilled with a pay scale of Rs . 3050-75-3950-80-4590 having 8 years regular service in the grade on the basis of qualifying departmental tests held for the purpose .

Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , which ever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service .

Group ' C' Departmental Promotion Committee ( for considering promotion ) consistingof :-

(1) Commandant or Officer Commanding or an officer not below the rank ofCaptain

Notapplicable .

---Chairman

-Members

(2) Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt , Foreman or Chargeman - I or Chargeman- II (3) An Officer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt. Foreman or Chargeman - I or Chargeman - II -Co- opting Member 129 [भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18 , 2006/माघ 29, 1927

125*(2006)

Not applicable

Non-selection

22. Rubber and Plastic Moulder (highly skilled)

General Central Service, Group' C', Non-Gazetted, Industrial.

Rs . 4000-100- 6000 for highly skilled . Rs 4500- 125-7000 for master craftsman

* ( Subject to variation dependent onworkload). 25% ofhighly skilled posts willbeplaced in master craftsman grade. Post of master craftsman willbe personal to the individual and not considered as promotional post.

Notapplicable

Personnel appointed on promotion-No probation

Promotion:

ByPromotion.

Rubber and Plastic Moulder or Upholsterer or Book Binder or Photostat Operator skilled with a pay scale ofRs . 3050-75-3950-80- 4590 having 8 years regular service in the grade on the basis of qualifiying departmental tests held for the purpose .

The post ofMaster craftsman will be filled from highly skilled post based on individual found fit on the basis of assessment report

Note. Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service..

Notapplicable .

Group ' C' Departmental Promotion Committee :- (for considering promotion) consisting of:---

-Chairman

1. Commandant or Officer Commanding or an Officer not below the rank of Captain

-Member

2. Two officers or Junior Commissioned Officers or Foreman orAsst . Foreman or Chargeman - I or Chargeman - II

-Co-opting Member

3. An Officer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asst . Foreman or Chargeman-I orChargeman- II 130

[PART II-SEC .4] THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

Non-selection

Rs. 3050-75- 3950-80-4590

18-25 years (relaxable upto 35 years for Government Servants).

23. Heat Treatment Mechanic (Skilled)

General Central Service, Group ' C', Non-Gazetted, Industrials.

26 *(2006 ) *(Subject to variation dependent onworkload).

Note : The crucial date for determining the age-limit will. be the closing date for receipt ofapplications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti District and Pangi Sub- Division of Chamba District of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep).

No.

Essential :

No.

Acertificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate field or trade

Personnel appointed on absorption or re -employment after superannuation-No probation Promotion or direct recruits orre-employed including ex- servicemen before the age of superannuation- 2 years Armed Forces Personnel or Ex-servicemen in the appro- priate trade and grade III at minimum

Promotion:

By Promotion, failing which by absorption, failing both by deputation/ re - employment for ex-servicemen and failing all by direct recruitment.

Tradesmen Mates with a pay scale of Rs . 2650-65-3300-70-4000 ofthis trade having 4 years regular service in the grade on the basis of qualifying department test held by the purpose .

Absorption:

Absorption of persons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in column 8 .

ForEx-serviceman : Deputation/re-employment

The Armed Forces personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineer due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in column 8. Such persons would be given deputation terms up to the date on which they are released from armed Forces , thereafter they may be continued on re- employment .

131 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29 , 1927

Note.-Wherejuniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Notapplicable.

Group ' C' Departmental Promotion Committee:-

(for considering probation lifting or confirmation or promotion)

consisting of :-

Chairman

1. Commandant or Officer Commanding or an Officer not below the rank of Captain

-Members

2. Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman orAsst . Foreman or Chargeman - I or Chargeman-Il

-Coopting Member

3. An Officer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer orJunior Commissioned Officers or Foreman or Asst . Foreman or Chargeman -I orChargeman- II .

Non-selection

Rs. 3050-75- 3950-80-4590

24. Carpenter and Joiner (Skilled)

18-25 years ( relaxable upto 35 years for Government Servants)

General Central Service , Group ' C' Non-Gazetted, Industrial,

113 * (2006) *(Subjectto variation dependent onworkload)

Note : The crucial date fordetermining the age - limit will be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub - Division of Chamba District ofHimachal and Pradesh, Andaman Nicobar Islands and Lakshadweep).

132

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29 , 1927

[PART II-SEC.4] 7

No.

Essential:

Personnel appointed on absorption or re- employment after superannuation-No probation.

Acertificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate field or trade.

Promotion or direct recruits orre-employed includingex- servicemen before the age of superannuation- 2 years .

Armed Forces Personnel or Ex-servicemen in the appro- priate trade and Grade III at minimum.

Promotion:

By promotion, failing which by absorption , failingboth bydeputation/ re -employment for ex-servicemen and failing all by direct recruitment.

Tradesmen Mates with a pay scale ofRs . 2650-65-3300-70-4000 of this trade having 4 years regular service in the grade on the basis of qualifying department test held for the purpose .

Absorption:

Absorption ofpersons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in

column8.

ForEx- serviceman : Deputation/re-employment:

The Armed Forces personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineering due to retire or who are to be transferredto reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in column ( 8 ) . Such persons would be given deputation terms up to the date on which they are released from Armed Forces ; thereafter they may be continued on re- employment .

Note :-Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would alsobe considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Group ' C' Departmental Promotion Committee :-

Notapplicable .

(for considering praobation lifting or confirmation or promotion)

consisting of:-

-Chairman

1. Commandant or Officer Commanding or an Officer not below the rank of Captain

-Members

2. Two officers or Junior Commissioned Officers or Foreman orAsst. Foreman or Chargeman - I or Chargeman -II

3. An Officer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe Community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissioned Officersor Foreman or Asst . Foreman or Chargeman - I orChargeman- II

-Co-opting Member

133 [भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006 /माघ 29, 1927

Non-selection

Rs.3050-75- 3950-80-4590

18-25 years (relaxable upto 35years for Government Servants).-

25. Tin and Copper Smith (Skilled)

General Central Service, Group ' C' Non-Gazetted, Industrials

218* (2006) *(Subject to variation dependent onworkload.)

Note : The crucial date fordetermining the age- limit willbe the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram , Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep).

Essential:

No.

Personnel appointed on absorption or re -employment after superannuation-No probation.

Acertificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate field or trade

Promotion or direct recruits orre-employed including ex- servicemen before the age of superannuation-2 years or Armed Forces Personnel or Ex-servicemen in the appro- priate trade and grade III at minimum

Promotion:

By promotion , failing which by absorption, failing both by deputation/ re-employment for ex-servicemen and failing all bydirect recruitment

TradesmenMates with a pay scale of Rs . 2650-65-3300-70-4000 of this trade having 4 years regular service in the grade on the basis of qualifying department test held for the purpose .

Absorption:

Absorption of persons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in column(8).

For Ex- serviceman : Deputation/re-employment :

The Armed Forces Personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in column ( 8 ) . Such persons would be given deputation terms up to the date on which they are released from Armed Forces , thereafter they may be continued on re- employment.

319GI /06-12 134

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29 , 1927

[PART II-SEC.4]

Note: Wherejuniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service of two years , whichever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

13.

Not applicable.

Group 'C' Departmental Promotion Committee :-

(for considering probation lifting or confirmation or promotion)

consisting of:

Chairman

1. Commandant or Officer Commanding or an Officer not below the rank of Captain

-Members

2. Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman orAsstt. Foreman or Chageman - I or Chargeman - II

-Co-opting Member

Non - selection

26. Electro

37* (2006)

Rs . 3050-75- 3950-80-4590

General Central

Service , Group ' C'

18-25 years ( relaxable upto 35 years for Government Servants).

Depositor (Skilled)

Non-Gazetted, Industrials

*(Subjectto variation dependent onworkload.)

Note 2 : The crucial date for determining the age- limit will be the closing date for receipt of applications from candidates in India ( and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya , Arunachal Pradesh , Mizoram, Manipur , Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti District and Pangi Sub- Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep).

135 [भाग II-खण्ड 4 ]

2006/माघ 29, 1927 भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/मा

Essential:

Personnel appointed on absorption or re -employment after superannuation ) (bofile )

probation

Acertificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate

field or trade

Promotion or direct recruits or re-employed including ex- servicemen before the age of superannuation- 2 years Armed Forces Personnel or Ex - servicemen in the appro- priate trade and grade III at minimum.

11:

Promotion:

By promotion , failing which by absorption , failing both by deputation/ re -employment for ex-servicemen and failing all by direct recruitment.

Tradesmen Mates with a pay scale of Rs . 2650-65-3300-70-4000 of this trade having 4 years regular service in the grade on the basis of qualifying department test held for the purpose .

Absorption:

Absorption of persons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in column(8).

ForEx - serviceman : Deputation/re-employment

The Armed Forces personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineers due to retire or who are tobe transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in column (8 ) . Such persons would be given deputation terms up to the date on which they are released from Armed Forces , thereafter they may be continued on re-employment . 10

Note -Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Inom rolatus- enrodetoasted shod grilist

Ruorth va ile gopisi Lee DinSOTUS 101

Notapplicable.

Group ' C' Departmental Promotion Committee

(for considering probation lifting or confirmation or promotion) consisting of

-Chairman

1. Commandant or Officer Commanding or an Officer gugins not below the rank of Captain

Members

2. Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foremane 30 % orAsstt. Foreman or Chargeman - I or Chargeman - II

Co- opting Member

3. An Officer belonging to the Scheduled Caste of thenroll Scheduled Tribe community of the rank of Commissioned new Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissionedaпанора Officers or Foreman or Asstt. Foreman or Changeman+ клопод or Chargeman - II Thana 136

[PART II-SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

728*(2006)

Non-selection

Rs. 3050-75- 3950-80-4590

18-25 years (relaxable upto 35 years for Government Servants).

27. Vehicle Mechanic ( MV (Skilled)

General Central Service, Group ' C' Non-Gazetted, Industrials

) * ( Subject to variation dependent onworkload.)

Note. The crucial date for determining the age- limit will be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti District and Pangi Sub- Division of Chamba District of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and . Lakshadweep) .

Essential:

Acertificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate field or trade.

Personnel appointed on absorption or re -employment after superannuation-No probation Promotion or direct recruits orre- employed including ex- servicemen before the age of superannuation- 2 years Armed Forces Personnel or Ex-servicemen in the appro- priate trade and grade III at minimum

Promotion:

By promotion, failing which by absorption , failingboth by deputation/ re -employment for ex - servicemen and failing all by direct recruitment.

TradesmenMates with a pay scale of Rs . 2650-65-3300-70-4000 of this trade having 4 years regular service in the grade on the basis of qualifying department test held for the purpose.

Absorption:

Absorption ofpersons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in column

(8).

ForEx-serviceman : Deputation/ re -employment

The Armed Forces personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in column (8 ) . Such persons would be given deputation terms up to the date on which they are released from Armed Forces , thereafter they may be continued on re- employment.

137 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र: फरवरी 18, 2006/माघ 29, 1927

Note.-Wherejuniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service .

Group ' C' Departmental Promotion Committee :-

Notapplicable.

(for considering probation lifting or confirmation or promotion)

consisting of:---

Chairman

1. Commandant or Officer Commanding or an Officer not below the rank of Captain

-Members

2. Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman orAsstt. Foreman or Chargeman - I or Chargeman -II

-Co-opting Member

orChargeman- II

Non-selection

28. Fitter (Skilled)

Rs.3050-75- 3950-80-4590

18-25 years (relaxable upto 35 years for Government ' Servants).

General Central Service, Group ' C ' Non-Gazetted, Industrials

453*(2006) *( Subject to variation dependent onworkload.)

Note . The crucial date for determining the age- limit will be the closing date for receipt of application from candidates in India ( and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub - Division of Chamba District ofHimachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep) .

138

[PART II-SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

Essential :

9 No.

7 No.

Personnel appointed on absorption or re - employment after superannuation-No probation

Acertificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate field or trade

Promotion or direct recruits orre-employed including ex- servicemen before the age of superannuation-2 years Armed Forces Personnel or Ex-servicemen in the appro- priate trade and grade III at minimum

Promotion:

By Promotion, failing which by absorption , failing both by deputation/ re-employment forex- servicemen and failing all by direct recruitment

Tradesmen Mates with a pay scale of Rs . 2650-65-3300-70-4000 ofthis trade having 4 years regular service in the grade on the basis of qualifying department test held by the purpose .

Absorption:

Absorption of persons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in column(8).

For Ex- serviceman : Deputation/ re-employment

The Armed Forces personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferredto reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in column (8 ). Such persons would be given deputation terms up to the date on which they are released from armed Forces , thereafter they may be continued on re- employment .

Note. Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Notapplicable .

Group ' C ' Departmental Promotion Committee :-

(forconsidering probation lifting or confirmation or promotion )

consisting of:-

---Chairman

1. Commandant or Officer Commanding or an Officer not below the rank of Captain

-Members

2. Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman orAsstt . Foreman or Chargeman - I or Chargeman - II

--Co-opting Member

05 *(2006)

29.Refrigerator Mechanic (Skilled)

139

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29 , 1927

Non- selection

Rs . 3050-75- 3950-80-4590

18-25 years ( relaxable upto 35 years for Government Servants)

General Central

Service, Group' C '

Non -Gazetted,

Industrials

*( Subject to variation dependent onworkload)

8 No.

Essential:

Acertificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate field or trade

or Armed Forces Personnel or Ex-servicemen in the appro- priate trade and Grade III at minimum II

ByPromotion, failing which by absorption , failing both by deputation/ re -employment forex-servicemen and failing all by direct recruitment

Note : The crucial date for determining the age- limit will be the closing date for receipt of applications from candidates in India ( and not the closing date prescribed for those in Assam . Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur . Nagaland , Tripura . Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub -Division of Chamba District of Himachal Pradesh , Andaman Nicobar Islands and Lakshadweep). and 9

Personnel appointed on absorption or re - employment after superannuation-No probation.

Promotion or direct recruits or re-employed including ex- servicemenbefore the age of superannuation-2 years .

Promotion:

TradesmenMates with a pay scale ofRs . 2650-65-3300-70-4000 of this trade having 4 years regular service in the grade on the basis of qualifying department test held for the purpose .

Absorption:

Absorption of persons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experience as laid down in column(8) .

ForEx- serviceman : Deputation/Re-employment .

The Armed Forces personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineers duc to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in column (8 ). Such persons would be given deputation terms upto the date on which they are released from Armed Forces, thereafter they may be continued on rc- employment.

140

[PART II-SEC . 4] THE GAZETTE OF INDIA: FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA29 , 1927

Note. Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Group 'C' Departmental Promotion Commiottee:-

Notapplicable.

(forconsidering probation lifting or confirmation or promotion)

consisting of:-

-Chairman

1. Commandant or Officer Commanding or an Officer not below the rank of Captain

-Members

2. Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman orAsstt. Foreman or Chargeman - 1 or Chargeman - II

orChargeman - II

-Co -opting Member

Rs. 3050-75- Non - selection

30. Machinist (Skilled)

3950-80-4590

18-25 years (relaxable upto 35 years for Government Servants)

General Central Service , Group ' C' Non-Gazetted, Industrials

786 * (2006) *(Subject to variation dependent onworkload)

Note: The crucial date for determining the age - limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India ( and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur , Nagaland, Tripura , Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and SpitiDistrict and Pangi Sub -Division of Chamba District of. Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep) .

141 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29, 1927

Essential:

Personnel appointed on absorption or re - employment after superannuation-No probation

A certificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate field or trade

Promotion or direct recruits orre-employed including ex- servicemen before the age of superannuation-2 years Armed Forces Personnel or Ex-servicemen in the appro- priate trade and grade III at minimum

Promotion:

By Promotion , failing which by absorption , failing both by deputation/ re -employment for ex- servicemen and failing all by direct recruitment

Tradesmen Mates with a pay scale ofRs . 2650-65-3300-70-4000 ofthis trade having 4 years regular service in the grade on the basis of qualifying department test held for the purpose

Absorption:

Absorption ofpersons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in column (8) .

For Ex - serviceman : Deputation/Re- Employment

The Armed Forces personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in column ( 8 ). Such persons would be given deputation terms upto the date on which they are released from Armed Forces , thereafter they may be continued on re- employment.

Note.-Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Notapplicable.

Group ' C' Departmental Promotion Committee :-

(forconsidering probation lifting or confirmation or promotion)

consisting of:-

-Chairman

1. Commandant or Officer Commanding or an Officer notbelow the rank of Captain

-Member

2. Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman orAsst. Foreman or Chargeman - I or chargeman - II

-Co -opting Member

3. An Officer belonging to the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe Community of the rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asst . Foreman or Chargeman - I orChargeman- II

319GI/06-13 142

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29 , 1927

[PART II-SEC . 4] 2

Non-selection

31. Moulder (Skilled)

Rs. 3050-75- 3950-80-4590

18-25years (relaxable upto 35 years for Government Servants)

General Central Service, Group 'C ' Non-Gazetted, Industrials

onworkload) 25* (2006) *( Subject to variation dependent

Note : The crucial date for determining the age- limit will be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh,Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub -Division of Chamba District of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep).

Essential:

Personnel appointed on absorption or re -employment after superannuation-No probation

Acertificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate field or trade

Promotion or direct recruits orre-employed including ex- servicemen before the age of superannuation- 2 years Armed Forces Personnel or Ex-servicemen in the appro- priate trade and grade III at minimum

Promotion:

ByPromotion, failing which by absorption, failing both by deputation/ re -employment for ex- servicemen and failing all by direct recruitment

TradesmenMates with a pay scale of Rs . 2650-65-3300-70-4000 of this trade having 4 years regular service in the grade on the basis of qualifying department test held for the purpose

Absorption:

Absorption of persons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in column (8) .

ForEx- serviceman : Deputation/Re- Employment

The Armed Forces personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferredto reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in column (8) . Such persons would be given deputation terms upto the date on which they are released from Armed Forces , thereafter they may be continued on re- employment .

143 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29, 1927

Note: -Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Not applicable .

Group ' C' Departmental Promotion Committee :-

(forconsidering probation lifting or confirmation or promotion)

consisting of:-

-Chairman

1. Commandant or Officer Commanding or an Officer notbelow the rank of Captain

-Members

2. Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman orAsstt . Foreman or Chargeman- I or Chargeman-II

-Co-opting Member

orChargeman- II

Rs. 3050-75-

118* (2006)

3950-80-4590

Non-selection 18-25 years (relaxableupto 35 years for Government Servants)

32. Painter and Decorator (Skilled)

General Central Service, Group ' C' Non-Gazetted, Industrials

*(Subject to variation dependent onworkload)

Note : The crucial date for determining the age - limit shall be the closing date for receipt ofapplications from candidates in India (and not theclosing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti District and Pangi sub- Division of Chamba District of Himachal and Pradesh , Andaman Nicobar Islands and Lakshadweep).

144

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

[PART II-SEC. 4] 8

7 No

Essential:

Personnel appointed on absorption or re - employment after superannuation-No probation

Acertificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate field or trade

ог

Promotion or direct recruits or re -employed including ex- servicemen before the age ofsuperannuation - 2 years Armed Forces Personnel or Ex-servicemen in the appro- priatetrade and grade III at minimum

Promotion:

ByPromotion . failing which by absorption , failing both by deputation/ re - employment forex-servicemen and failing all bydirect recruitment

TradesmenMates with a pay scale of rs . 2550-65-3300-70-4000 of this trade having 4 years regular service in the grade on the basis of qualifying department test held by the purpose

Absorption:

Absorption ofpersons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experience as laid down in column(8).

ForEx- serviceman : Deputation/ re-employment

The Armed Forces personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferredto reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in column ( 8 ). Such persons would be given deputation terms up to the date on which they released from Armed Forces , thereafter they may be continued on re- employment.

Group ' C' Departmental Promotion Committee :-

Notapplicable.

(forconsidering probation lifting or confirmation or promotion )

consisting of:--

Chairman

I. Commandant or Officer Commanding or an Officer not below the rank of Captain

-Members

2. Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman orAsstt. Foreman or Chargeman - I or Chargeman- II

-Co-opting Member 145 [ भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29, 1927

Non -selection

Rs. 3050-75- 3950-80-4590

18-25 years (relaxable upto 35 years for Government Servants)

33. Pattern Maker (Skilled)

General Central

Service , Group' C'

Non-Gazetted,

Industrials

19 *(2006) *(Subjectto variation dependent onworkload)

Note. The crucial date for determining the age - limit shall be the closing date for receipt of application from candidates in India ( and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh,Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti District and Pangi Sub- Division of Chamba District of Himachal Pradesh , Andaman Nicobar Islands and Lakshadweep). and 8

Essential :

Personnel appointed on absorption or re - employment after superannuation-No probation

Acertificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate field or trade

Promotion or direct recruits orre-employed includingex- servicemen before the age of superannuation-2 years Armed Forces Personnel or Ex -servicemen in the appro- priate trade and grade III at minimum

Promotion:

By Promotion. failing which by absorption , failing both by deputation/ re -employment for ex-servicemen and failing all by direct recruitment

Tradesmen Mates with a pay scale of Rs . 2550-65-3300-70-4000 ofthis trade having 4 years regular service in the grade on the basis of qualifying department test held by the purpose

Absorption:

Absorption ofpersons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in colunn (8) .

ForEx -serviceman : Deputation/re-employment:

The Armed Forces personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferredto reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in column (8 ). Such persons would be given deputation terms up to the date on which they are released from armed Forces , thereafter they may be continued on re- employment .

146

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29, 1927

[PART II-SEC. 4]

Note. Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less , and have successfully completed their probationperiod for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Not applicable.

Group ' C' Departmental Promotion Commiottee :-

(for considering praobation lifting or confirmation or promotion)

consisting of :-

---Chairman

1. Commandant or Officer Commanding or an Officer not below the rank of Captain

-Members 2. Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman orAsstt. Foreman or Chageman -I or Chargeman - II

orChargeman - II

-Co-opting Member

180*(2006)

Non-selection

Rs . 3050-75- 3950-80-4590

34. Welder (Skilled)

18-25 years (relaxable upto 35 years for Government Servants)

General Central Service, Group ' C' Non-Gazetted, Industrials

} *(Subject to variation dependent onworkload)

Note. The crucial date for determining the age -limit shall be the closing date for receipt of application from candidates in India ( and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura , Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub - Division of Chamba District ofHimachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep).

[ भाग II- खण्ड 4]

147 भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29 , 1927

7 No

Essential :

9 No

Personnel appointed on absorption or re- employment after superannuation-No probation

A certificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate field ortrade

Promotion or direct recruits orre-employed includingex- servicemen before the age of superannuation- 2 years Armed Forces Personnel or Ex-servicemen in the appro- priate trade and grade III at minimum

Promotion:

By promotion, failing which by absorption , failing both by deputation/ re -employment for ex -servicemen and failing all by direct recruitment .

TradesmenMates with a pay scale ofRs . 2650-65-3300-70-4000 of this trade having 4 years regular service in the grade on the basis of qualifying department test held by the purpose .

Absorption:

Absorption ofpersons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in column(8).

ForEx- serviceman : Deputation/ re-employment

The Armed Forces personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferredto reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in column (8). Such persons would be given deputation terms up to the date on which they are released from armed Forces , thereafter they may be continued on re-employment.

Note:-Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service .

Notapplicable

Group ' C' Departmental Promotion Commiottee

(for considering probation lifting or confirmation or promotion)

consistingof:-

Chairman

1. Commandant or Officer Commanding or an officer not below the rank of Captain

-Members

2. Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman orAsstt. Foreman or Chargeman - I or Chargeman - II

-Coopting Member

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA29 , 1927

[PART II-SEC . 4] 1

Non-selection

35. Amourer (Skilled)

Rs. 3050-75-

3950-80-4590

18-25 years ( relaxable upto 35 years for Government Servants)

General Central Service, Group ' C' Non-Gazetted, Industrials

186*(2006) *(Subject to variation dependent onworkload)

Note. The crucial date for determining the age - limit will be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti District and Pangi Sub- Division of Chamba District of Himachal Pradesh , Andaman Nicobar Islands and Lakshadweep) . and 7

Essential:

Personnel appointed on absorption or re - employment after superannuation ---No probation

Acertificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate field or trade

ог

Promotion or direct recruits orre-employed including ex- servicemen before the age of superannuation-2 years

} Armed Forces Personnel or Ex-servicemen in the appro- priate trade and grade III at minimum

1 11

Promotion:

By promotion, failing which by absorption , failing both by deputation/ re - employment for ex-servicemen and failing all by direct recruitment.

TradesmenMates with a pay scale of Rs . 2650-65-3300-70-4000 of this trade having 4 years regular service in the grade on the basis of qualifying department test held by the purpose.

Absorption:

Absorption of persons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in

column(8).

ForEx- serviceman : Deputation/re-employment

The Armed Forces personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in column (8) . Such persons would be given deputation terms up to the date on which they are released from armed Forces , thereafter they may be continued on re-employment.

149 [भाग II- खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29, 1927

Note:-Wherejuniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probationperiod for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Group ' C' Departmental Promotion Commiottee

Notapplicable

(for considering praobation lifting or confirmation or promotion) consisting of:-

Chairman

1. Commandant or Officer Commanding or an Officer not below the rank of Captain

-Member

2. Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman orAsst Foreman or Chargeman -I or Chargeman- II

Coopting Member

... or Chargemaв - Подол

Rs. 3050-75-

46*(2006)

Non-selection

3950-80-4590

18-25 years (Relaxable upto 35 years for Government Servants) .

36. Rubber and PlasticMoulder (Skilled)

General Central Service , Group ' C' , Non-Gazetted, Industrials

* (Subject to variation dependent onworkload) !

Note. The crucial date for determining the age - lirnit willbe the closing date for receipt ofapplications from candidates in India (and not the closingdate prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Tripura, Sikkim, LadakhDivision ofJammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi and District of Himachal Pradesh , Andaman Nicobar Islands and Lakshadweep) .

Essential :

Personnel appointed on absorption or re - employment after superannuation- probation Promotion or direct recruits Acertificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate field or trade.

orre-employed includingex- servicemen before the age of superannuation- 2 years or Armed Forces Personnel or Ex-servicemen in the appro- eldgos priate trade and grade III at minimum.

319G1/06-14 150

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18, 2006/MAGHA 29 , 1927

[PART II-SEC. 4] 11

Promotion :

By promotion, failing which by absorption , failing both by deputation/ re -employment for ex- servicemen and failing all by direct recruitment.

Tradesmen Mates with a pay scale ofRs . 2650-65-3300-70-4000 ofthis trade having 4 years regular service in the grade on the basis of qualifying department test held for the purpose.

Absorption:

Absorption ofpersons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experience as laid down in column (8) .

For Ex- serviceman : Deputation/ re-employment

The Armed Forces personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferredto reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in column (8) . Such persons would be given deputation terms up to the date on which they are released from Armed Forces , thereafter they may be continued on re-employment.

Note:-Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Group ' C' Departmental Promotion Commiottee:----

Notapplicable

(for considering probation lifting or confirmation or promotion)

consisting of:-

Chairman

1. Commandant or Officer Commanding or an Officer notbelow the rank of Captain

-Members

2. Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman orAsstt. Foreman or Chargeman - I or Chargeman - II

-Coopting Member

91*(2006)

Non-selection

Rs. 3050-75- 3950-80-4590

37. Upholster (Skilled)

18-25 years (Relaxable upto 35 years for Government Servants).

General Central Service, Group ' C ' , Non-Gazetted, Industrials

*(Subject to variation dependent onworkload .)

151

भारत का राजपत्र : फरवरी 18 , 2006/माघ 29, 1927

Essential:

Acertificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate field or trade

Armed Forces Personnel or Ex-servicemen in the appro- priate trade and grade, III at minimum.

Promotion:

By promotion, failing which by absorption, failing bothby deputation/ re -employment forex- servicemen and failing all by direct recruitment.

Absorption:

Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub - Division of Chamba District ofHimachal - and Pradesh , Andaman Nicobar Islands and Lakshadweep) .

9 No

Personnel appointed on absorption or re - employment after superannuation-No probation.

Promotion or direct recruits orre-employed includingex- servicemenbefore the age of superannuation-2 years .

TradesmenMates with a pay scale of Rs . 2650-65-3300-70-4000 ofthis trade having 4 years regular service in the grade on the basis of qualifying department test held for the purpose.

Absorption of persons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in column (8).

For Ex- serviceman : Deputation/ re-employment

The Armed Forces personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in column (8 ) . Such persons would be given deputation terms up to the date on which they are released from Armed Forces, thereafter they may be continued on re- employment.

152

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29 , 1927

[PART II-SEC .4] 13

Group ' C' Departmental Promotion Committee :-

Notapplicable.

(for considering probation lifting or confirmation or promotion)

consisting of:-

Chairman

1. Commandant or Officer Commanding or anOfficer not below the rank of Captain

-Members

2. Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman orAsst . Foreman or Chargeman - I or Chargeman - II

-CooptingMember

Rs. 3050-75- Non-selection

3950-80-4590

38. Boiler Attendant (Skilled)

18-25 years (Relaxable up to 35 years for Government Servants).

General Central Service , Group ' C ' , Non-Gazetted, Industrials

15*(2006) *(Subject-to variation dependent on workload. )

Note. The crucial date for determining the age -limit will be the closing date for receipt of applications from candidates in India ( and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur , Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and SpitiDistrict and Pangi Sub -Division of Chamba District of Himachal Pradesh , Andaman Nicobar Islands and Lakshadweep) . and 7

Essential:

Acertificate from a recognised Industrial Training Institute or equivalent in the appropriate field or trade .

Personnel appointed on absorption or re - employment after superannuation -No probation Promotion or direct recruits orre -employed including ex- servicemen before the age of superannuation-2 years .

ог.. Armed Forces Personnel or Ex-servicemen in the appro- priate trade and grade III at minimu.

[भाग II- खण्ड 4 ]

153 भास्त का राजपत्र : फरवरी 18, 2006/माघ 29 , 1927

Promotion:

ByPromotion . failing which by absorption, failing both by deputation/ re -employment for ex-servicemen and failing all bydirect recruitment

Tradesmen Mates with a pay scale of Rs . 2650-65-3300-70-4000 of this trade having 4 years regular service in the grade on the basis of qualifying department test held for the purpose

Absorption:

Absorption ofpersons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experiences as laid down in column (8).

ForEx- serviceman : Deputation/re-employment

The Armed Forces personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in column (8 ) . Such persons would be given deputation terms up to the date on which they are released from armed Forces , thereafter they may be continued on re- employment.

Note. Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Group ' C' Departmental Promotion Committee :-

Not applicable .

(for considering probation lifting or confirmation or promotion)

consisting of :-

-Chairman

1. Commandant or Officer Commanding or an Officer not below the rank of Captain

-Member

2. Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman orAsst. Foreman or Chargeman - I or Chargeman - II

-Coopting Member

Non - selection Not applicable

Rs. 2650-65- 3300-70-4000

(Tobeheld in lieu of tradesmen ofdefferent cate-

gories . Corres-

General Central Service, Group ' D ' Non-Gazetted, Industrials

39. Tradesmen Mate (Tradeat 23 to38)

ponding number of posts of

tradesmen to be held in abeyance when posts areheldby tradesmen mate) Subject to total strength of mates and the tradesmen not exceedthe auth strength ofrespective

trades.

154

THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29 , 1927

[PART II-SEC . 4] 8

7 No

9 No

Not applicable

Personnel appointed on promotion-No probation 11

Promotion :

ByPromotion

ForCarpenter and Joiner, Upholster, Painter and decorator trades:-

labourer with a pay scale of Rs . 2550-55-2660-60-3200 having 4 years regular service in the grade on the basis of qualifying departmental test held for the purpose.

For rest of the post labourer with a pay scale of Rs . 2550-55-2660-60- 3200 with class 10 or its equivalent certificate and 4 years service in the grade on the basis of qualifying departmental test held by the purpose.

Note. Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service .

Notapplicable .

Group ' C' Departmental Promotion Committee :- (forconsidering promotion) consisting of:-

-Chairman

1. Commandant or Officer Commanding or an Officer notbelow the rank of Captain

--Member

2. Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman orAsst. Foreman or Chageman - I or Chargeman - II

3. An Officer belongingto the Scheduled Caste or the Scheduled Tribe community ofthe rank of Commissioned Officer or Civilian Gazetted Officer or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt . Foreman or Chargeman -I orChargeman- II

-CooptingMember

Non-selection

Rs . 2550-55-

40. Labourers Mazdoors

18-25 years ( relaxable upto 35 years for Government Servants)

General Central Service, Group ' D ' 2660-60-3200 Non-Gazetted, Industrials

1444*(2006) *(Subject to Variation dependent on workload).

Note. The crucial date fordetermining the age limit will be the closing date for receipt of application from candidates in India ( and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram, 155 भारत का राजपत्र : फरवरी 18 , 2006/ माघ 29 , 1927

[ भाग II- खण्ड 4 ]

Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep) .

Essential:

Pass in 8th Class

Personnel appointed on absorp- tion or re -employment after supera- nnuation -No probation Direct recruits or re - employed including ex-servicemen before the age of superannuation- 2 years Armed Forces Personnel or Ex -servicemen in the appro- priate trade and grade III at minimum

Absorption:

By absorption , failing which by deputation/ re-employment for ex - servicemen and failing bothby direct recruitment

Absorption of persons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experience as laid down incolumn (8).

ForEx -serviceman : Deputation/re-employment

The Armed Forces personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferredto reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in column ( 8 ). Such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for released from the Armed Forces , thereafter they may be continued on re-employment .

14 13

Notapplicable.

Group ' C' Departmental Promotion Committee :- (forconsidering probation lifting or confirmation) consisting of:-

-Chairman

1. Commandant or Officer Commanding or an Officer not below the rank of Captain

-Members

2. Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman orAsstt. Foreman or Chargeman - I or Chargeman - II

-Coopting Member

[PART II-SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 18 , 2006/MAGHA 29 , 1927

40. Labourers 1444*(2006)

Non -selection

orMazdoors

Rs. 2550-55-

2660-60-3200

18-25 years ( relaxable upto 35 years for Government Servants)

General Central Service , Group' D' Non-Gazetted, Industrials

* Subject to variation dependent on workload.

Note. The crucial date for determining the age limit will be the closing date for receipt of application from candidates in India ( and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh , Mizoram, Manipur, Nagaland , Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti District and Pangi Sub -Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep) .

7 No

Essential :

9 No

Pass in 8th Class OR Armed Forces Personnel or Ex-servicemen in the appro- priate trade and grade III at minimum

Personnel appointed on absorp- tionor re-employment after Supera- nnuation- No probation Direct recruits or re - employed including ex - servicemen before the age of superannuation-2 years 11

Absorption :

By absorption , failing which by deputation/ re-employment for ex - servicemen and failing both by direct recruitment .

Absorption of persons holding similar or higher posts in defence services and possessing the qualifications and experience as laid down incolumn(8).

ForEx-serviceman : Deputation/ re-employment

The Armed Forces personnel including combatants from Corps of Electronics and Mechanical Engineers due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed for them in column (8) . Such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for released from the Armed Forces, thereafter they may be continued on re-employment .

14 Notapplicable Group ' C' Departmental Promotion Committee :-- (forconsidering probation lifting or confirmation ) Consisting of:-

Chairman

1. Commandant or officer Commanding or an Officer not below the rank of Captain

-Members

2. Two Officers or Junior Commissioned Officers or Foreman or Asstt . Foreman or Chargeman - I or Chargeman- II

-Coopting Member

[File No. B/03391 /RR/EME Civ- 2/ 64 /RR/D( Apptts)/06 ]

V. A. CHAVDA , Under Secy.

Printed by the Manager , Govt . of India Press, Ring Road, Mayapuri , New Delhi - 110064 and Published by the Controller of Publications , Delhi - 110054 .