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REGD . NO . D. L. (N) 04/0007 /2003-05 रजिस्ट्रीसं० डी० एल० ( एन ) 04/0007/2003-05

सत्यमेव जयते भारत का राजपत्र The Gazette of India

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

साप्ताहिक

WEEKLY

सं. 16]

नई दिल्ली, अप्रैल 16 अप्रैल 22, 2006, शनिवार/चैत्र 26 वैशाख 2 , 1928

No. 16)

NEW DELHI, APRIL 16- APRIL 22, 2006 , SATURDAY/ CHAITRA 26- VAISAKHA 2 , 1928 इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation

भाग II-खण्ड 3-उप-खण्ड (i)

PART II Section 3-Sub- section ( i)

भारत सरकार के मंत्रालयों ( रक्षा मंत्रालय को छोड़कर ) और केन्द्रीय अधिकारियों ( संघ राज्य क्षेत्र प्रशासनों को छोड़कर ) द्वारा विधिके अंतर्गत बनाए और जारी किए गए साधारण सांविधिक नियम ( जिनमें साधारण प्रकार के आदेश , उप-नियम आदि संम्मिलितहैं )

General Statutory Rules (Including Orders , Bye- laws etc. of a general character) issued by the Ministries of the Government of India (other than the Ministry of Defence ) and by the Central Authorities (other than the Administrations of Union Territories)

MINISTRY OF DEVELOPMENT OF NORTH- EASTERN REGION

पूर्वोत्तर क्षेत्र विकास मंत्रालय (पूर्वोत्तर परिषद् सचिवालय )

(NORTH -EASTERN COUNCIL SECRETARIAT) शुद्धिपत्र

CORRIGENDUM

शिलांग , 23 मार्च , 2006

Shillong, the 23rd March , 2006

सा. कां. नि. 82.- भारत सरकार, पूर्वोत्तर क्षेत्र विकास मंत्रालय, पूर्वोत्तर परिषद् सचिवालय की दिनांक 27 जून, 2005 की अधिसूचना संख्या सा.का.नि. 244 , जो भारत के राजपत्र, भाग II, खंड -3, उप - खंड ( 1 ) के दिनांक 23 जुलाई, 2005 के पृष्ठ 899 पर अंग्रेजी पाठ के कालम 1 में सलाहकार ( परिवहन और संचार ) के पद के संबंध में है, में " प्रतिनियुक्ति ( अल्पावधि अनुबंध सहित )/न भरे जाने पर प्रोन्नति द्वारा " के स्थान पर " प्रतिनियुक्ति ( अल्पावधि अनुबंध सहित) तथा प्रोन्नति " पढ़ा जाए ।

G.S.R. 82. In the notification of the Government ofIndia, Ministry ofDevelopment ofNorth -Eastern Region, North-Eastern Council Secretariat, Shillong numberG.S.R. 244dated 27th June, 2005, published in the Gazette of India, Part II , Section 3 , Sub -section (i) dated the 23rd July, 2005 atpage 899 , in Column 11 in the English version, in respect ofthe post of Adviser (Transport and Communication) for "Deputation (including short - term contract ) /failing which by promotion " , read " Deputation ( including short - term contract) plus promotion" .

[फा. सं. एनईसी/एडीएम/24/2001 ]

[F. No. NEC/ADM/24 /2001 ] SANTANU MITRA, Dy . Secy.

शांतनु मित्रा, उप सचिव

1073 GI/ 2006

(357) [PART II-SEC. 3(1) ] 358

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006/VAISAKHA 2, 1928

गृह मंत्रालय

नई दिल्ली, 18 अप्रैल , 2006

सा. का. नि. 83.- केन्द्रीय सरकार , सीमा सुरक्षा बल अधिनियम , 1968 ( 1968 का 47 ) की धारा 141 की उप - धारा ( 2 ) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए तथा गृह मंत्रालय सीमा सुरक्षा बल , संचार ( अराजपत्रित ) काडर भर्ती नियम, 1999 को उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, निम्नलिखित नियम बनाती है, अर्थात्: - 1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम गृह मंत्रालय , सीमा सुरक्षा बल , संचार ( अराजपत्रित ) काडर भर्ती नियम, 2006 है ।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. परिभाषा.-इन नियमों में, जब तक कि संदर्भ में अन्यथा अपेक्षित न हो,

(क) " महानिदेशक " से महानिदेशक, सीमा सुरक्षा बल अभिप्रेत है ।

(ख ) " सक्षम प्राधिकारी " से नियुक्ति प्राधिकारी या सीमा सुरक्षा बल अधिनियम, 1968 और सीमा सुरक्षा बल नियम , 1969 में निर्दिष्ट प्राधिकारी अभिप्रेत है ।

(ग ) " शेप-1 " से नीचे परिभाषित चिकित्सा प्रवर्ग अभिप्रेत है :-

( 1 ) कोड अक्षर एस एच ए पी ई, जो निम्नलिखित कार्य के द्योतक हैं , द्वारा उपदर्शित घटकों के अधीन अधिकारी की स्वस्थता का निर्धारण करने के पश्चात् चिकित्सा अधिकारी द्वारा किया गया चिकित्सा वर्गीकरण-

एस- मनोवैज्ञानिक

एच- श्रवण शक्ति

ए- उपांग (अपैंडेसिज)

पी- शारीरिक क्षमता

ई- दृष्टि शक्ति

(2 ) प्रत्येक घटक के अधीन किसी अधिकारी की कार्यक्षमता, गिरती कार्यक्षमता उपदर्शित करते हुए प्रत्येक कोड अक्षर के सामने अंक 1 से 5 द्वारा दर्शाई जाएगी । कोड अक्षर के सामने अंक लिखे जाएंगे , किन्तु जहां अधिकारी सभी घटकों में ग्रेड-1 में आता है वहां उसका प्रवर्ग एस -1 एच-1 ए-1 पी-1 ई -1 लिखने की बजाय " शेप -1 " लिखकर दर्शाया जाएगा । इन अंकों का सामान्य मूल्यांकन निम्नलिखित है :-

1. कहीं भी सभी प्रकार के कार्य करने के लिए योग्य ।

2. सभी कार्य करने के लिए योग्य , किन्तु कार्य के प्रकार और इस बात पर निर्भर करते हुए तैनाती के क्षेत्रों की सीमाएं हो सकती हैं किक्या सेवा में अत्यधिक तनाव है या उसमें सुनने या देखने के लिए दोनों कानों या आंखों की तीक्षणता की अपेक्षा है । 3. " एस " घटक को छोड़कर नेमी अथवा आसान कार्य करने योग्य किन्तु उच्च उँचाई वाले ( लगभग 2,700 मीटर ) अति ठण्डे क्षेत्र या पहाड़ी स्थान पर तैनाती और लम्बी अवधि के कर्तव्यभार के लिए सीमाएं हो सकती हैं ।

4. अस्पताल में रहने या बीमारी छुट्टी के कारण कार्य करने के लिए अस्थायी रूप से अयोग्य ।

5. कार्य करने के लिये स्थायी रूप से अयोग्य ।

(घ ) उन शब्दों और पदों के, जो इसमें प्रयुक्त हैं किन्तु परिभाषित नहीं हैं, वही अर्थ होंगे जो उनके सीमा सुरक्षा बल अधिनियम , 1968 और सीमा सुरक्षा बल नियम , 1969 में हैं ।

3. पद संख्या , वर्गीकरण और वेतनमान. उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और उनके वेतनमान वे होंगे जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तम्भ ( 2 ) से स्तम्भ ( 4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं , आदि.-उक्त पदों पर भर्ती की. पद्धति आयु सीमा, अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तम्भ ( 5 ) से स्तम्भ ( 14 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

अनुसूची में यथा उपबंधित के सिवाय, प्रत्येक व्यवसाय में प्रविष्टि श्रेणी पदों की रिक्तियों पर भर्ती संबंधित वेतनमानों में परिवीक्षा पर की जाएगी । पदधारियों को , बुनियादी रंगरूट प्रशिक्षण पूरा करने के पश्चात् संबंधित व्यवसाय के श्रेणी III पाठ्यक्रम और नक्शा पठन स्तर- III या II पाठ्यक्रम पूरा करने के लिये कहा जाएगा । अनुसूचियों में यथा- विनिर्दिष्ट पद पर नियमित नियुक्ति, उनके सेवारत व्यवसाय पाठ्यक्रम उत्तीर्ण करने की तारीख से प्रभावीहोगी । 359 भारत का राजपत्र : अप्रैल 22, 2006 /वैशाख 2, 1928

[ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

परन्तु यह और कि ऐसे पदधारियों को, जो संबंधित व्यवसाय पाठ्यक्रम की अंतिम परीक्षा में एक या उससे अधिक विषय में असफल हो जाते हैं, व्यवसाय पाठ्यक्रम परीक्षा में बैठने के अधिकतम दो अवसरों के लिये अनुज्ञात किया जाएगा और उन्हें अपनी परिवीक्षा की अवधि के दौरान व्यवसाय पाठ्यक्रम में अर्हता प्राप्त करनी होगी ।

प्रविष्ट श्रेणियों में काडर में नियुक्त प्रत्येक व्यक्ति दो वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा पर होगा।

5. परिवीक्षा.- ( i )

(ii ) नियुक्ति प्राधिकारी , यदि वह उपयुक्त समझे , उन कारणों से, जो लेखबद्ध किए जाएंगे , परिवीक्षा की अवधि को, ऐसी और अवधि या अवधियों के लिए जो अनुज्ञेय हों, किन्तु एक समय में एक वर्ष से अनधिक के लिए बढ़ा सकेगा । (iii ) परिवीक्षा की अवधि या परिवीक्षा की विस्तारित अवधि के दौरान सरकार किसी व्यक्ति से प्रशिक्षण और अनुदेश के ऐसे पाठ्यक्रम पूरा करने और ऐसी परीक्षा उत्तीर्ण करने की अपेक्षा कर सकेगी जो वह परिवीक्षा के संतोषप्रद रूप में पूरा करने की शर्त के रूप में उपयुक्त समझे ।

( iv ) परिवीक्षा की अवधि या परिवीक्षा की विस्तारित अवधि के दौरान किसी समय या उसकी समाप्ति पर ऐसा करने के लिए सक्षम प्राधिकारी कोई कारण बताए बिना परिवीक्षा पर नियुक्त किसी व्यक्ति की सेवा समाप्त कर सकेगा । 6. प्रोन्नति का आधार.- बल के सदस्यों को प्रोन्नति, जिन्हें ये नियम लागू होते हैं, ज्येष्ठता का सम्यक ध्यान रखते हुए सभी बातों में योग्यता और उपयुक्तता पर आधारित होगी ।

7. प्रोन्नति पूर्वपाठ्यक्रम. पोषक प्रवर्ग ( प्रवर्गों ) के व्यक्तियों को, यथासम्भव प्रत्येक व्यवसाय की ज्येष्ठता की अनुरूपता को ध्यान में रखते हुए, उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए सुसंगत व्यवसायों के उच्चतर पाठ्यक्रमों को पूरा करने के लिए भेजा जाएगा ।

8. ज्येष्ठता सूची का रखा जाना.-( i ) उपनिरीक्षक की पंक्ति तक आपरेटरों और रेडियो मैकेनिक तथा फिटर व्यवसाय प्रवर्ग के कार्मिकों कीज्येष्ठता सूची बल मुख्यालय ( संचार निदेशालय ) द्वारा प्रत्येक प्रवर्ग के लिए पृथक- पृथक रखी जाएंगी ।

(ii ) बीजलेख व्यवसाय की ज्येष्ठता निरीक्षक ( बीजलेख ) की पंक्ति तक पृथक रूप से रखी जाएगी ।

9.ज्येष्ठता.- ( i ) ऐसा व्यक्ति जो स्थानापन्न या अधिष्ठायी हैसियत में उच्चतर पंक्ति धारण किए हुए है , उस व्यक्ति से ज्येष्ठ होगा जो निम्नतर पंक्ति धारण किए है ।

(ii ) किसी पंक्ति में ज्येष्ठता उस पंक्ति में निरन्तर नियमित नियुक्ति के आधार पर अवधारित की जाएगी ।

परन्तु ऐसे कार्मिकों की ज्येष्ठता, जो एक ही पंक्ति धारण किए हुए हैं और जो एक ही दिन प्रोन्नत किए गए हों , उस पद पर नियुक्ति के लिए चयन के क्रम के अनुसार अवधारित की जाएगी ।

(iii) उपनियम ( ii ) के उपबंध के अधीन रहते हुए, प्रविष्ट श्रेणी पद पर ज्येष्ठता, श्रेणी- III पाठ्यक्रम की उनकी अंतिम परीक्षा में योग्यता के अनुसार ऐसी परीक्षा उत्तीर्ण करने की तारीख से अवधारित की जाएगी ।

परन्तु ऐसे व्यक्ति, जिनका किसी पूर्ववर्ती बैच में नियुक्ति के लिए चयन किया गया था, उन व्यक्तियों से ज्येष्ठ होंगे जिनका पश्चातवर्ती बैचों में चयन किया जाताहै ।

10. निरर्हता.-वह व्यक्ति-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है विवाह किया है, या

(ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है ,

इन नियमों के अधीन नियुक्ति का पात्र नहीं होगा:

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह , ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

11. अधिवर्षिता.-

1. इन नियमों के अधीन नियुक्त किया गया कार्मिक, उस मास के, जिसमें वह सत्तावन वर्ष की आयु प्राप्त करता है , अंतिम दिन के अपराह्न में सेवा निवृत्त होगा ।

परन्तु यह कि वह व्यक्ति , जिसकी जन्म की तारीख किसी मास की पहली तारीख है, सत्तावन वर्ष आयु प्राप्त करने पर पूर्ववर्ती मास के अंतिम दिन के अपराह्न में सेवा निवृत्त होगा ।

2. किसी भी व्यक्ति को सत्तावन वर्ष की सेवा निवृत्ति की आयु के परे सेवा में विस्तार मंजूर नहीं किया जाएगा ।

12. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी । 360

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006/VAISAKHA 2, 1928

[PART II- SEC. 3 (i )] 13. व्यावृत्ति- इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण , आयु सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों , अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है.। 14. निर्वचन.- यदि इन नियमों के निर्वचन से संबंधित कोई प्रश्न उद्भूत होता है तो उसे केन्द्रीय सरकार को निर्देशित किया जाएगा , जो उसका विनिश्चय करेगी ।

वर्गीकरण पद का नाम

पदोंकी संख्या

*253(2006)

1. निरीक्षक (संचार)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जासकता है ।

साधारण केन्द्रीय सेवा समूह ' ख' अराजपत्रित, अननुसचिवीय दूर संचार, योधक सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु सीमा

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षितं शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

8 लागू नहींहोता

लागूनहीं होता भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

निम्नलिखित अनुपातिक आधार पर प्रोन्नति द्वारा: - ( I ) उप निरीक्षक (रेडियो मैकेनिक ) में से तिरपन

(53) प्रतिशत

( 11 ) उप निरीक्षक ( ऑपरेटर ) में से सैंतालिस

(47) प्रतिशत

अनुसूची

वेतनमान

क्याचयन है अथवा अचयन

सेवा में जोड़े गए वर्षों का फायदा केन्द्रीय सिविल सेवा (पेंशन) नियम 1972 के नियम 30 के अधीन अनुज्ञेय हैया नहीं

चयन पद

लागूनहीं होता

6500-200- 10,500 रुपए

परिवीक्षा की अवधि, यदिकोई हो

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं, प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

लागूनहीं होता

प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा

ऐसे उप निरीक्षक ( रेडियो मैकेनिक या ऑपरेटर ) में से प्रोन्नति द्वारा जिन्होंने संबंधित ग्रेड में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो तथा निम्नलिखित योग्यता रखते हों:

( i ) वरिष्ठ पर्यवेक्षक पाठ्यक्रम उत्तीर्ण होना चाहिए ।

(iii ) चिकित्सा प्रवर्ग " शेप -1 "

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है तो उसकी संरचना

समूह ' ख' विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति पर विचार हेतु ) जिसमें निम्नलिखित होंगे :-

1. महानिरीक्षक

-अध्यक्ष

-सदस्य

2. उप महानिरीक्षक ( कार्मिक)

3. उप महानिरीक्षक या उप महानिरीक्षक

(संचार)

-सदस्य

4. कमांडेंट या कमांडेंट ( संचार)

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया

जायेगा

लागूनहीं होता 361 भारत का राजपत्र : अप्रैल 22, 2006/वैशाख 2 , 1928

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

चयन पद

6500-200-

लागू नहींहोता साधारण केन्द्रीय

2. निरीक्षक

54*(2006)

10,500 रुपए

(बीजलेख) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जासकता है ।

सेवा, समूह ' ख', अराजपत्रित, अननुसचिवीय दूर संचार, योधक

लागू नहींहोता

लागूनहींहोता लागूनहींहोता

लागूनहींहोता

प्रोन्नति द्वारा

ऐसे उप निरीक्षक ( बीजलेख ) में से प्रोन्नति द्वारा जिन्होंने संबंधित ग्रेड में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो तथा निम्नलिखित योग्यता रखते हों:

( I ) वरिष्ठ पर्यवेक्षक पाठ्यक्रम उत्तीर्ण होना चाहिए ।

(II ) चिकित्सा प्रवर्ग " शेप-1 "

लागूनहीं होता।

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति पर विचार हेतु ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:

-अध्यक्ष

1. महानिरीक्षक

-सदस्य

2. उप महानिरीक्षक ( कार्मिक)

-सदस्य

3. उप महानिरीक्षक या उपमहानिरीक्षक (संचार)

-सदस्य

4. कमांडेंट या कमांडेंट ( संचार)

अचयन

साधारण केन्द्रीय

235* (2006)

लागूनहींहोता

3. उप निरीक्षक (ऑपरेटर)

5500-175-

9,000 रुपए

सेवा, समूह ' ग', अराजपत्रित,

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जासकता है ।

अननुसचिवीय दूर संचार, योधक

लागूनहींहोता लागू नहींहोता

लागूनहींहोता

प्रोन्नति:

प्रोन्नतिद्वारा

ऐसे सहायक उप निरीक्षक (रेडियो ऑपरेटर ) में से प्रोन्नति द्वारा जिन्होंने संबंधित ग्रेड में पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो तथा निम्नलिखित योग्यता रखते हों :

( 1 ) रेडियो ऑपरेटर उन्नयन तथा लाईन पाठ्यक्रम ग्रेड-1 उत्तीर्ण होना

चाहिए ।

(II ) चिकित्सा प्रवर्ग " शेप-1 "

1073 95706-2 1 362

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006/VAISAKHA 2, 1928

[PART II-SEC. 3 ( i) ] 13

लागूनहींहोता ।

-अध्यक्ष

1. उप महानिरीक्षक या उप महानिरीक्षक (संचार)

-सदस्य

2. दो अधिकारी जो कमांडेंट या कमांडेंट ( संचार ) रैंक के हों

5500-175-

279*( 2006)

अचयन

साधारण केन्द्रीय

लागू नहींहोता *कार्यभार के

4. उप निरीक्षक (रेडियो मैकेनिक )

सेवा समूह ' ग ' 9,000 रुपए

अराजपत्रित,

आधार पर परिवर्तन किया अननुसचिवीय

जासकता है । दूर संचार, योधक

10 लागूनहींहोता

लागू नहींहोता

लागूनहीं होता

लागू नहीं होता 11

प्रोन्नति द्वारा

प्रोन्नति:

ऐसे सहायक उपनिरीक्षक ( रेडियो मैकेनिक) में से प्रोन्नति द्वारा जिन्होंने 4000-100-6000 रुपये की श्रेणी मे पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो तथा

निम्नलिखित योग्यता रखते हों:

( I ) उत्तीर्ण होना चाहिए:

( क) उन्नयन रेडियो मैकेनिक पाठ्यक्रम ग्रेड- II

(ख) उन्नयन रेडियो मैकेनिक पाठ्यक्रम ग्रेड-1

(ग ) नक्शा पठन स्तर -1

(11 ) चिकित्सा प्रवर्ग " शेप-1 "

लागूनहीं होता । विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति पर विचार हेतु ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:

1. उप महानिरीक्षक या उप महानिरीक्षक (संचार)

-अध्यक्ष

-सदस्य

2. कमांडेंट या कमांडेंट ( संचार ) रैंक के दो अधिकारी

5. उप निरीक्षक

5500-175-

162*( 2006) साधारण केन्द्रीय

अचयन

लागू नहीं होता *कार्यभार के

(बीजलेख)

सेवा समूह ' ग ' 9,000 रुपए

आधार पर

अराजपत्रित,

परिवर्तन किया अननुसचिवीय

जासकता है ।

दूर संचार, योधक 363 भारत का राजपत्र : अप्रैल 22, 2006/वैशाख 2 , 1928

[ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

लागूनहींहोता

लागू नहींहोता लागूनहींहोता

लागूनहींहोता

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा

ऐसे सहायक उपनिरीक्षक ( बीजलेख ) में से प्रोन्नति द्वारा जिन्होंने 4000-100-6000 रुपये के वेतनमान में पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो तथा निम्नलिखित योग्यता रखते हों:

( 1 ) उन्नयन बीजलेख पाठ्यक्रम ग्रेड- I उत्तीर्ण होना चाहिए ।

( II ) चिकित्सा प्रवर्ग " शेष-1 "

लागूनहींहोता।

समूह 'ग ' विभागीय चयन समिति ( प्रोन्नतिपर विचार हेतु ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:

-अध्यक्ष

1. उप महानिरीक्षक या उप महानिरीक्षक ( संचार)

-सदस्य

2. दो अधिकारी जो कमांडेंट या कमांडेंट ( संचार ) रैंक के हों

अचयन

14*(2006)

लागू नहीं होता 6. उप निरीक्षक (फिटर)

5500-175-

9000 रुपए

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जासकता है ।

साधारण केन्द्रीय सेवा समूह ' ग ' अराजपत्रित, अननुसचिवीय दूर संचार, योधक

लागू नहींहोता

लागूनहींहोता

लागू नहींहोता

लागूनहींहोता

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा, जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा ।

ऐसे सहायक उप निरीक्षक ( फिटर ) में से जिसने उस रैंक में पांच वर्ष नियमित सेवा की है जिसके न होने पर फिटर व्यवसाय में दस वर्ष की नियमित सेवा तथा सहायक उप निरीक्षक ( फिटर ) के रैंक में न्यूनतम दो वर्ष की सेवा वाले जो निम्नलिखित योग्यता रखते हों:-

( 1 ) उन्नयन फिटर पाठ्यक्रम ग्रेड -1 उत्तीर्ण होना चाहिए ।

( II ) चिकित्सा प्रवर्ग " शेप-1 "

प्रतिनियुक्ति:

अर्धसैनिक बलों के अधिकारी जो:

( 1 ) नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हों, या

(11) सहायक उप निरीक्षक ( फिटर ) श्रेणी में जिन्होंने 4000-100-6000 रु. के वेतन मान में पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो । [PART II-SEC. 3(1 ) ] 364

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006/ VAISAKHA 2 , 1928

टिप्पणी:

प्रतिनियुक्तिकी अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति के ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्तिकी अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर स्थानान्तरण द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन पत्र प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 52 वर्ष से अधिक नहीं होगी ।

लागू नहीं होता ।

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति पर विचार हेतु ):

-अध्यक्ष

1. उप महानिरीक्षक या उप महानिरीक्षक( संचार )

-सदस्य

2. कमांडेंट या कमांडेंट ( संचार ) रैंक के दो अधिकारी

अचयन

साधारण केन्द्रीय

7. सहायक

1178*(2006)

लागू नहींहोता *कार्यभार के

4000-100-

6000 रुपए

सेवा समूह " ग"

उप निरीक्षक (रेडियो ऑपरेटर ) आधार पर

अराजपत्रित,

अननुसचिवीय

परिवर्तन किया जासकता है । दूर- संचार, योधक

10 लागू नहीं होता

लागू नहींहोता

लागूनहींहोता

लागू नहींहोता

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा

ऐसे हैड कांस्टेबल ( रेडियो ऑपरेटर ) में से जिन्होंने 3200-85-4900 रुपये के वेतनमान में पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो तथा निम्नलिखित योग्यता रखते हों:

( i ) उत्तीर्ण होना चाहिए: -

(क ) उन्नयन रेडियो ऑपरेटर एवं लाईन पाठ्यक्रम श्रेणी- II

(ख) नक्शा पठन स्तर- I

( ii ) चिकित्सा प्रवर्ग " शेप-I"

लागू नहींहोता।

समूह " ग " विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति पर विचार हेतु ) जिसमें निम्नलिखित होंगे :

-अध्यक्ष

1. उप महानिरीक्षक या उप महानिरीक्षक ( संचार )

2. कमांडेंट या कमांडेंट ( संचार ) पद के दो अधिकारी सदस्य 365 भारत का राजपत्र: अप्रैल 22, 2006/वैशाख 2 , 1928

[ भाग IJ- खण्ड 3 (i) ]

4000-100-

साधारण केन्द्रीय

1446*(2006)

लागूनहींहोता

6,000 रुपए

सेवा, समूह " ग "

अराजपत्रित,

8. सहायक उप निरीक्षक (रेडियो मैकेनिक)

अननुसचिवीय

*(कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जासकता है । दूर-संचार, योधक

दोवर्ष

लागूनहींहोता

1. शैक्षिक योग्यताएं:

( i) किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड से मैट्रिक तथा राज्य सरकार केन्द्रीय सरकार द्वारा मान्यता- प्राप्त किसी संस्थासे रेडियो एवं टेलीविजन प्रौद्योगिकी/इलॉक्ट्रानिकी दूरसंचार/ कंप्यूटर/ वैद्युत/यांत्रिक इंजीनियरी घरेलू उपकरण में डिप्लोमा; अथवा

18 से 25 वर्ष की आयु के पुरूष अभ्यर्थी (केन्द्रीय सरकारं के समय- समय पर जारी अनुदेशों/आदेशों के अनुसार अनु- सूचित जाति या अनुसूचित जन जाति तथा सी. सु. बल कार्मिकों सहित सरकारी कर्मचारियों के मामले में पाँच वर्ष शिथिलनीय तथा अन्य पिछड़े वर्गों के लिए तीन वर्ष शिथिलनीय । )

( ii ) भौतिक विज्ञान , रसायन शास्त्र और

टिप्पण: 1. आयु-सीमा अवधारित करने गणित केसाथ 10 + 2 या इंटरमीडियट या समतुल्य जिसमें भौतिक विज्ञान, रसायन शास्त्र और गणित चयनित विषयोंके साथ कुल 50 प्रतिशत अंक प्राप्त किये हों ।

2. शारीरिक मान:

( ⅰ ) ऊँचाई 170 से.मी.

( ii ) सीना 80 से.मी. ( 85 से.मी. फुलाकर)

के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी ( नकि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरूणाचल प्रदेश , मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम , जम्मू- कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चंबा जिले के पांगी उपखंड, अंडमान द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिएविहित कीगई है । )

टिप्पण : 2. रोजगार कार्यालय के अभ्यर्थियों केमामले में आयु सीमा अवधारित करने की निर्णायक तारीख वह होगी जो रोजगार कार्यालय के अभ्यर्थियों को नाम निर्दिष्ट करने के लिए अंतिम तारीख दी जाती है ।

( iii ) भार - ऊँचाई के अनुपात में । टिप्पण 1. ऊँचाई से सम्बन्धित न्यूनतम मानक मूलवंशियों अर्थात् गढवाली, कुमायूंनी, गोरखा, डोगरा, मराठा, सिक्किमी, लेह व लद्दाख , कश्मीर घाटी तथा उत्तर पूर्वी राज्यों तथाहिमाचल प्रदेश राज्य में रहने वाले व्यक्तियों की बाबत , 165 से.मी. तक शिथिल किया जा सकता है । टिप्पण 2. आदिवासी या जनजातियों जिसमें मिजो और नागा भी हैं, की बाबत ऊँचाई से सम्बन्धित न्यूनतम मानक 162.5 से.मी. तक शिथिल किया जा सकता है ।

टिप्पण 3. सीने की माप से सम्बन्धित न्यूनतम मानक आदिवासी या जनजातियों के लिए क्रमशः 80 से.मी. बिना फुलाव के और फुलाव के साथ 85 से.मी. और बिना फुलाव के 76 से.मी. तथा फुलाव के साथ 81 से.मी. शिथिल किया जा सकता है ।

107395/08-3 、 [ PART II--SEC. 3 ( i) ] 366

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006 /VAISAKHA 2 , 1928

3. चिकित्सीय मान:

दृष्टि: दोनों आँखों की दूर की न्यूनतम दृष्टि6/6 और 6/9 बिना सुधार (अर्थात् बिना चश्मा पहने ) । उच्च श्रेणी वर्ण दर्शन परीक्षा उत्तीर्ण करनी चाहिए । अंतर्जानु, सपाट पांव या आंखों में तिर्यक नहीं होना चाहिए और ऐसा कोई शारीरिक दोष नहीं होना चाहिए जो उनके दक्ष कर्त्तव्य पालन में व्यवधान डाल सकता हो ।

4. शारीरिक दक्षता और लिखित परीक्षाएं उत्तीर्ण करनी होंगी ।

5. वृत्तिक अर्हताएं : परिवीक्षा अवधि को एक वर्ष तक विस्तारित करने के अधीन रहते हुए परिवीक्षा अवधि के दौरान निम्नलिखित पाठ्यक्रम उत्तीर्ण करनीचाहिएं :

( i ) बुनियादी रंगरूट प्रशिक्षण

(ii ) बुनियादी रेडियो मैकेनिक पाठ्यक्रम श्रेणी- III

(iii ) नक्शा पठन स्तर- II

भूतपूर्व सैनिकों का पुनर्नियोजन:

( 1 ) सशस्त्र बल में उसी व्यवसाय में समतुल्य या उच्चतर पंक्ति धारण करने वाले भूतपूर्वसैनिक।

( 1 ) 60 प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा ( जिसके अंतर्गत 10 प्रतिशत की सीमा तक भूतपूर्व सैनिकों का पुन- नियोजन भी है ) जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

( II ) शारीरिक मान और शैक्षिक अर्हता में संपूर्ण शिथिलता ।

(III) " शेप-1 " चिकित्सीय प्रवर्ग में होना चाहिए ।

( IV ) सेना सेवा तथा तीन वर्ष अधिक तक आयु में शिथिलता ।

( 11 ) 40 प्रतिशत हैड कांस्टेबल ( रेडियो आपरेटर ) और हैड कांस्टेबल ( फिटर ) में से आमेलन द्वारा, जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

(V) सेवा में व्यवधान दो वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए ।

आमेलन:

( 1 ) ऐसे इच्छुक हैड कांस्टेबल ( रेडियो आपरेटर ) और हैड कांस्टेबल ( फिटर ) जिन्होंने उस श्रेणी में पांच वर्ष की सेवा है , और

( II ) अभिवृति परीक्षा उत्तीर्ण की हो, और

( III ) रेडियो मैकेनिक श्रेणी- III में पाठ्यक्रम उत्तीर्ण किया हो ।

लागू नहींहोता ।

समूह " ग " विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति पर विचार हेतु )

जिसमें निम्नलिखित होंगे :

-अध्यक्ष

1. उप महानिरीक्षक या उप महानिरीक्षक (संचार)

-सदस्य

2. कमांडेंट या कमांडेंट ( संचार)

-सदस्य

3. उप कमांडेंट या सहायक कमांडेंट ( संचार ) 367 भारत का राजपत्र: अप्रैल 22 , 2006/वैशाख 2, 1928

[ भाग II - खण्ड 3 ( i) ]

4000-100-

अचयन

साधारण केन्द्रीय

298*( 2006 ) .

लागूनहीं होता 9. सहायक

उप निरीक्षक

6000 रुपए

सेवा समूह " ग"

अराजपत्रित,

(बीजलेख)

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जासकता है ।

अननुसचिवीय दूर - संचार, योधक

लागूनहीं होता

लागूनहींहोता

प्रोन्नति:

प्रोन्नतिद्वारा

ऐसे हैड कांस्टेबल ( बीजलेख ) में से जिन्होंने 3200-85-4900 रुपये के वेतनमान में उस श्रेणी में पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो तथा निम्नलिखित

योग्यता रखते हों:

( I ) उत्तीर्ण होना चाहिए:-

(क) उन्नयन बीजलेख पाठ्यक्रम श्रेणी- II

(ख) नक्शा पठन स्तर- I

( II ) चिकित्सा प्रवर्ग " शेप-1"

लागूनहींहोता ।

समूह " ग " विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति पर विचार हेतु )

जिसमें निम्नलिखित होंगे:-

-अध्यक्ष

1. उप महानिरीक्षक या उप महानिरीक्षक ( संचार )

2. कमांडेंट या कमांडेंट ( संचार ) रैंक के दो

अधिकारी

-सदस्य

4000-100-

अचयन

10. सहायक

साधारण केन्द्रीय

51* (2006)

लागू नहींहोता ...

उपनिरीक्षक *कार्यभार के

6000 रुपए

सेवासमूह " ग"

आधार पर

अराजपत्रित,

(फिटर )

परिवर्तन किया अननुसचिवीय

जासकताहै । दूर संचार, योधक

लागूनहीं होता लागू नहींहोता

लागूनहीं होता

लागूनहींहोता

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा

'ऐसे हैड कांस्टेबल ( फिटर ) में से जिन्होंने 3200-85-4900 रुपये के वेतनमान में उस श्रेणी में पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो तथा निम्नलिखित योग्यता रखते हों:

( 1 ) उत्तीर्ण होना चाहिए: -

(क ) उन्नयन फिटर पाठ्यक्रम श्रेणी- II

(ख) नक्शा पठन स्तर -1

(II ) चिकित्सा प्रवर्ग " शेप-I"

368

[PART II-SEC. 3 (i ) ] THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006 /VAISAKHA 2, 1928

लागूनहींहोता।

समूह " ग" विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नतिपर विचार हेतु ) जिसमें निम्नलिखित होंगे:-

-अध्यक्ष

1. उप महानिरीक्षक या उप महानिरीक्षक ( संचार )

-सदस्य

2. कमांडेंट या कमाण्डेंट ( संचार ) रैंक के दो अधिकारी

3200-85-

साधारण केन्द्रीय

लागूनहींहोता

4900 रुपए

सेवा, समूह " ग"

11. हैड कांस्टेबल (रेडियो आपरेटर)

अराजपत्रित , अननुसचिवीय

5309*(2006) *(कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जासकता है । दूर-संचार, योधक

दो वर्ष

1. शैक्षिक योग्यताएं:

लागूनहींहोता

18से 23 वर्ष की आयु के पुरुष अभ्यर्थी (केन्द्रीय सरकार के समय - समय पर जारी अनुदेशों/ आदेशों के अनुसार अनुसूचित जाति या अनुसूचित जन जाति समुदाय के अभ्यर्थियों तथा सी. सु. बल. कार्मिकों सहित सरकारी कर्मचारी के मामले में पांच वर्ष शिथिलनीय तथा अन्य पिछड़े वर्गों के लिए, 3 वर्ष शिथिल कीजा सकती है ।

( i ) किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड से मैट्रिक या समतुल्य तथा मान्यताप्राप्त बोर्ड या संस्था से रेडियो एवं टेलिविजन या इलॉक्ट्रानिकी में दो वर्षीय आई टी आई प्रमाणपत्र अथवा मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से भौतिक विज्ञान , रसायन शास्त्र और गणिते साथ इंटरमीडियट या 10 + 2 या समतुल्य ।

टिप्पण: 1. आयु-सीमा अवधारित करने

2.शारीरिकमान :

ऊँचाई 170 से.मी.

सीना 80 से.मी. (85 से.मी.

फुलाकर)

भार - ऊँचाई के अनुपात में ।

के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरूणाचल प्रदेश मिज़ोरम , मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू- कश्मीर राज्यके लद्दाख खंड , हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चंबा जिले के पांगी उपखंड, अंडमान द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित कीगई । )

टिप्पण -1 . ऊँचाई से सम्बन्धित न्यूनतममानक मूलवंशियों अर्थात् गढवाली, कुमायूंनी, गोरखा डोगरा , मराठा, सिक्किमी , लेह व लद्दाख, कश्मीर घाटी तथा उत्तर पूर्वी राज्यों तथा हिमाचल प्रदेश राज्य में रहने वाले व्यक्तियों की बाबत, 165 से.मी. तक शिथिल किया जा सकता है ।

टिप्पण: 2. रोजगार कार्यालय के अभ्यर्थियों केमामले में आयु सीमा अवधारित करने की निर्णायक तारीख वह होगी जो रोजगार कार्यालय के अभ्यर्थियों को नामनिर्दिष्ट करने के लिए अंतिम तारीख दी जाती है ।

टिप्पण-2. आदिवासी/जनजातियों जिसमें मिज़ो और नागा भी हैं , की बाबत ऊँचाई से सम्बन्धित न्यूनतम मानक 162.5 से.मी. तक शिथिल किया जा सकता है ।

टिप्पण-3. सीने की माप से सम्बन्धित न्यूनतम मानक आदिवासी/जनजातियों के लिए क्रमशः 80 से.मी. बिना फुलाव के और फुलाव के साथ 369 भारत का राजपत्र: अप्रैल 22 , 2006/वैशाख 2, 1928

[ भाग II- खण्ड 3(i) ]

85 से.मी. और बिना फुलाव के 76 से.मी. तथाफुलाव के साथ 81 से.मी. शिथिल किया जा सकता है ।.....

3. चिकित्सीय मान:

दृष्टि: दोनों आंखों की दूर की न्यूनतम दृष्टि 6/6 और 6/9 बिना सुधार (अर्थात् बिना चश्मा पहने ) उच्च श्रेणी वर्ण दर्शन परीक्षा उत्तीर्ण करनी चाहिए । अंतर्जानु, सपाट पांव या आंखों में तिर्यक नहीं होना चाहिए और ऐसा कोई शारीरिक दोष नहीं होना चाहिए जो उनके दक्ष कर्त्तव्य पालन में व्यवधान डाल सकता हो ।

4. शारीरिक दक्षता और लिखित परीक्षाएं उत्तीर्ण करनी होंगी ।

5. वृत्तिक अर्हताएं: परिवीक्षा अवधि को एक वर्ष तक विस्तारित करने के अधीन रहते हुए परिवीक्षा अवधि के दौरान निम्नलिखित पाठ्यक्रम उत्तीर्ण करने चाहिएं :

( i ) बुनियादी रंगरूट प्रशिक्षण

(ii ) ऑपरेटर रेडियो और लाईन श्रेणी- III

(iii) नक्शा पठन स्तर- II

भूतपूर्व सैनिकों का पुनर्नियोजन:

(i ) सशस्त्र बल में उसी व्यवसाय में समतुल्य या उच्चतर पंक्ति धारण करने वाले भूतपूर्वसैनिक ।

(i ) 60 प्रतिशत सीधी भती द्वारा ( जिसके अतर्गत 10 प्रतिशत की सीमा तक भूतपूर्व सैनिकों का पुन- नियोजन भी है ) जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा

(ii ) शारीरिक मान और शैक्षिक अर्हता में संपूर्ण शिथिलता ।

( iii) " शेप-1 " चिकित्सीय प्रवर्ग में होना चाहिए ।

( iv) सेना सेवा तथा तीन वर्ष अधिक तक आयु में शिथिलता ।

( ii ) 40 प्रतिशत सीमा सुरक्षा बल के इच्छुक सामान्य ड्यूटी कार्मिकों के आमेलन द्वारा , जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

(v) सेवा में व्यवधान दो वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए ।

आमेलन:

( i ) ऐसे इच्छुक कांस्टेबल ( सामान्य ड्यूटी ) जिसने तीन वर्ष नियमित सेवा कीहै किन्तु जिनकी आयु 30 वर्ष से कम है ।

( ii ) अभिवृति परीक्षा उत्तीर्ण की हो ।

( iii ) ऑपरेटर रेडियो और लाईन श्रेणी- III ( अधिकतम दो बार में ) उत्तीर्ण हो ।

(iv) नक्शा पठन स्तर- II उत्तीर्ण हो ।

लागूनहींहोता ।

समूह " ग" विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति पर विचार हेतु )

जिसमें निम्नलिखित होंगे:-

1. अपर उप महानिरीक्षक या कमांडेंट ( संचार )

या कमांडेंट

-अध्यक्ष

-सदस्य

2. उप कमांडेंट ( संचार ) या उप कमांडेंट

-सदस्य

3. सहायक कमांडेंट ( संचार ) या सहायक कमांडेंट

1073 4566-4 370

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22, 2006/VAISAKHA 2 , 1928

[PART II-SEC. 3 (i)]

3200-85-

साधारण केन्द्रीय

270*( 2006 )

लागूनहींहोता

4900 रु.

12. हैड कांस्टेबल (बीजलेख)

सेवा समूह " ग"

*कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जासकता है ।

अराजपत्रित, अननुसचिवीय दूर-संचार, योधक

दोवर्ष

1. शैक्षिक योग्यताएं:

लागूनहींहोता

( i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान सेमैट्रिक या समतुल्य,

इलॉक्ट्रानिक्समें दो वर्षीय आई टी आई प्रमाण पत्र , ( ii ) रेडियो एवं टेलीविजन या

18 से 23 वर्ष की आयु के पुरुष अभ्यर्थी (केन्द्रीय सरकार के समय- समय पर जारी अनुदेशों/ आदेशों के अनुसार अनु- के अभ्यर्थियों तथा सी. सु. बल कार्मिकों सहित सरकारी कर्मचारी के मामले में सूचित जाति या अनुसूचित जन जाति पाँच वर्ष शिथिलनीय तथा अन्य पिछड़े वर्गोंके लिए, 3 वर्ष शिथिल की जा सकती है।

( iii ) भौतिकी विज्ञान, रसायन शास्त्र और गणितके साथ किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से इंटरमीडियट या 10+ 2 या समतुल्य।

2. शारीरिक मान:

(i) ऊँचाई 170 से.मी. ( ii) सीना- 80 से.मी. ( 85 से.मी. फुलाकर)

(iii ) भार - ऊँचाई के अनुपात में ।

टिप्पणी: 1. आयु-सीना अपधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, मिजोरम , मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू-कश्मीर राज्यके लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चंबा जिले के पांगी उपखंड, अंडमान द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित कीगई । )

टिप्पणी: 2. रोजगार कार्यालय केअभ्यर्थियों के मामले में आयु अवधारित करने की निर्णायक तारीख वह होगी जो रोजगार कार्यालय के अभ्यर्थियों को नामनिर्दिष्ट करने के लिए अंतिम तारीख दी जाती है ।...

टिप्पणी: 1. ऊँचाई से सम्बन्धित न्यूनतन नानक मूलवंशियों अर्थात् गढवाली , कुमायूंनी, गोरखा, डोगरा, मराठा, सिक्किमी, लेह व लद्दाख, कश्मीर घाटी तथा उत्तर पूर्वी राज्यों तथाहिमाचल प्रदेश राज्य में रहने वाले व्यक्तियों की बाबत , 165 से.मी. तक शिथिल किया जा सकता है । टिप्पणी: 2. आदिवासी या जनजातियों जिसमें मिजो और नागा भी हैं, की बाबत ऊँचाई से सम्बन्धित न्यूनतम मानक 162.5 से.मी. तक शिथिल किया जा सकता है ।

टिप्पणी 3. सीने की माप से सम्बन्धितन्यूनतम मानक आदिवासी/ जनजातियों के लिए क्रमशः 80 से.मी. से बिना फुलाव के और फुलाव के साथ 85 से.मी. और बिना फुलाव के 76से.मी. तथा फुलाव के साथ 81 से.मी. शिथिल किया जा सकता है ।

3. चिकित्सीय मान:

दृष्टि: दोनों आँखों की दूर कीन्यूनतम दृष्टि 6/6 और 6/9 बिना सुधार ( अर्थात्बिना चश्मा पहने ) उच्च श्रेणी वर्ण दर्शन परीक्षा उत्तीर्ण करनी चाहिए । 371 [ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

भारत का राजपत्र: अप्रैल 22 , 2006/वैशाख 2 , 1928

अंतर्जानु, सपाट पांव या आंखों में तिर्यक नहीं होना चाहिए तथा ऐसा कोई शारीरिक दोष नहीं होना चाहिए जो उनके दक्ष कर्त्तव्य पालन में व्यवधान डाल सकता हो ।:

4. शारीरिक दक्षता और लिखित परीक्षाएं उत्तीर्ण करनी होंगी ।

5. वृत्तिक अर्हताएं: परिवीक्षा अवधि

को एक वर्ष तक विस्तारित करने के अधीन रहते हुए परिवीक्षा अवधिके दौरान निम्नलिखित पाठ्यक्रम उत्तीर्ण करने चाहिएं:

(i ) बुनियादी रंगरूट प्रशिक्षण

( ii ) बीजलेख पाठ्यक्रम श्रेणी- III

( iii ) नक्शा पठन स्तर- II.

भूतपूर्व सैनिकों का पुनर्नियोजनः

आमेलन द्वारा तथा भूतपूर्व सैनिकों में से पुनर्नियोजन द्वारा जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

( 1) सशस्त्र बल में उसी व्यवसाय में समतुल्य या उच्चतर पंक्ति धारण करने वाले भूतपूर्वसैनिक ।

( II ) शारीरिक मान और शैक्षिक अर्हता में संपूर्ण शिथिलता ।

( III ) " शेप-1 " चिकित्सीय प्रवर्ग में होना चाहिए ।

( IV) सेना सेवा तथा तीन वर्ष अधिक तक आयु में शिथिलता।

(V ) सेवा में व्यवधान दो वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए ।

आमेलन:

( I ) बल के ऐसे इच्छुक हैड कांस्टेबल ( रेडियो ऑपरेटर ) जिनकी आयु 35 वर्ष से कम है , और

( II ) अभिवृति परीक्षा उत्तीर्ण की हो , और

( III ) बीजलेख श्रेणी- III पाठ्यक्रम उत्तीर्ण किया हो ।

(IV) " शेप-I" चिकित्सीय प्रवर्ग में होना चाहिए ।

समूह " ग" विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति पर विचार हेतु )

लागूनहीं होता

जिसमें निम्नलिखित होंगे:

1. अपर उप महानिरीक्षक ( संचार ) या कमांडेंट (संचार) या कमांडेंट

-अध्यक्ष

2. उप कमांडेंट ( संचार ) या उप कमांडेंट

-सदस्यः

3. सहायक कमांडेंट ( संचार ) या सहायक कमांडेंट -सदस्य

साधारण केन्द्रीय 3200-85-

लागूनहीं होता

लागूनहींहोता 13. हैड कांस्टेबल (फिटर)

4900रु.

सेवा, समूह" ग "

अराजपत्रित,

अननुसचिवीय

171 * (2006) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तनकिया जासकता है । दूर-संचार, योधक 372

[PART II-SEC . 3 ( i) ] THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22, 2006 /VAISAKHA 2 , 1928

दो वर्ष

लागूनहींहोता

1. शैक्षिक योग्यताएं :-

(i ) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान सेमैट्रिक या समुतल्य; और

(ii) राज्यया केन्द्रीय सरकार द्वारा मान्यता- प्राप्त किसी संस्था से इंजन फिटर या डिजल मैकेनिक या आटोमोबाइल में दो वर्षीय आई टी आई प्रमाण पत्र; या

18और23 वर्ष की आयु के पुरुप अभ्यर्थी (केन्द्रीय सरकार के समय- समय पर जारी अनुदेशों/आदेशों के अनुसार अनु- सूचित जाति या अनुसूचित जन जाति तथा सी० सु० बल कार्मिकों सहित सरकारी कर्मचारी के मामले में 5 वर्ष शिथिलनीय तथा अन्य पिछड़े वर्गों के लिए, 3 वर्ष शिथिल की जा सकती है।

(iii ) भौतिकी विज्ञान, रसायन शास्त्र और गणित के साथ किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड या संस्थासे इंटरमीडियट या 10 + 2 या समतुल्य ।

2. शारीरिक मान:

( i) ऊँचाई 170से.मी.

( ii ) सीमा - 80 से.मी. ( 85 से.मी. फुलाकर)

(iii ) भार- ऊँचाई के अनुपात में ।

टिप्पणी: 1. आयु- सीमा अवधारित करने लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश , मिजोरम मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चंबा जिले के पांगी उपखंड, अंडमान द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित कीगई है । )

टिप्पण: 2. रोजगार कार्यालय के अभ्यर्थियों के मामले में आयु अवधारित करने की निर्णायक तारीख वह होगी जो रोजगार कार्यालय के अभ्यर्थियों को नामित करने के लिए अंतिम तारीख दी जाती है ।

टिप्पण 1. ऊँचाई से सम्बन्धित न्यूनतम मानक मूलवंशियों अर्थात् गढ़वाली, कुमायूंनी, गोरखा, डोगरा, मराठा, सिक्किमी, लेह व लद्दाख , **कश्मीर घाटी तथा उत्तरपूर्वी राज्यों तथाहिमाचल प्रदेश राज्य में रहने वाले व्यक्तियों की बाबत , 165 से.मी. तक शिथिल किया जा सकता है । टिप्पणी 2. आदिवासी जनजातियों जिसमें मिजो और नागा भी हैं , की बाबत ऊँचाई से सम्बन्धित न्यूनतम मानक 162.5 से.मी. तक शिथिल किया जा सकता है ।

टिप्पणी 3. सीने की माप से सम्बन्धित न्यूनतम मानक आदिवासी या जनजातियों के लिए क्रमशः 80 से.मी. से बिना फुलाव के और फुलाव के साथ 85 से.मी. और बिना फुलाव के 76 से.मी. तथा फुलाव के साथ 81 से.मी. शिथिल किया जा सकता है ।

3. चिकित्सीय मान:

दृष्टि: दोनों आंखों की दूर की न्यूनतम दृष्टि 6/6 और 6/9 बिना सुधार (अर्थात्बिना चश्मा पहनें ) उच्च श्रेणी वर्ण दर्शन परीक्षा उत्तीर्ण करनी चाहिए । अंतर्जानु, सपाट पांव या आंखों में तिर्यक नहीं होना चाहिए और ऐसा कोई शारीरिक दोष नहीं होना चाहिए जो उनके दक्ष कर्त्तव्य पालन में व्यवधान डाल सकताहो । 373 भारत का राजपत्र : अप्रैल 22 , 2006/वैशाख 2, 1928

[ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

4. शारीरिक दक्षता और लिखित परीक्षाएं

उत्तीर्ण करनी होंगी ।

5. वृत्तिक अर्हताएं : परिवीक्षा अवधि को एक वर्ष तक विस्तारित करने के अधीन रहते हुए परिवीक्षा अवधिके दौरान निम्नलिखित पाठ्यक्रम उत्तीर्ण करने चाहिएं:

(i) बुनियादी रंगरूट प्रशिक्षण

( ii ) बीजलेख पाठ्यक्रम श्रेणी- III

( ii) नक्शा पठन स्तर- II

भूतपूर्व सैनिकों का पुनर्नियोजन

(I) 60 प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा ( जिसके अंतर्गत 10 प्रतिशत की सीमा तक भूतपूर्व सैनिकों का पुन नियोजन भी है ) जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

( ii ) शारीरिक मान और शैक्षिक अर्हता में संपूर्ण शिथिलता ।

( iii)" शेप-1 " चिकित्सा प्रवर्ग में होना चाहिए ।

(iv) सेना सेवा तथा तीन वर्ष अधिक तक आयु में शिथिलता ।

(v) सेवा में व्यवधान दो वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए ।

( II ) 40 प्रतिशत सीमा सुरक्षा बल के इच्छुक सामान्य ड्यूटी कार्मिकों अर्थात कांस्टेबल ( सामान्य डयूटी ) के आमेलन द्वारा, जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

आमेलन:

( i ) ऐसे इच्छुक कांस्टेबल ( सामान्य डयूटी ) जिन्होने तीन वर्ष नियमित सेवा की है और जिनके पास सीधी भर्ती के लिए यथा- विहित शैक्षिक अर्हता है ।

( ii) आयु 30 वर्ष से कम ।

( iii ) अभिवृत्ति परीक्षा उत्तीर्ण की हो ।

( iv) बुनियादी फिटर पाठ्यक्रम उत्तीर्ण ।

(v) नक्शा पठन स्तर- II उत्तीर्ण हो ।

लागूनहींहोता।

समूह "ग " विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति पर विचार हेतु )

जिसमें निम्नलिखित होंगे:

1. अपर उप महानिरीक्षक ( संचार ) या कमांडेंट ( संचार)

या कमांडेंट

-अध्यक्ष

-सदस्य

2. उप कमांडेंट ( संचार ) या उप कमांडेंट

-सदस्य

3. सहायक कमांडेंट ( संचार ) या सहायक कमांडेंट

[ सं. 17/107/2003 - कार्मिक/सी सु बल ] मनोज अग्रवाल , निदेशक ( कार्मिक)

MINISTRY OF HOME AFFAIRS

NewDelhi, the 18th April, 2006

G.S.R. 83. In exercise of the powers conferred by clauses (b) and (c) of sub- section (2) of Section 141 of the Border Security Force Act, 1968 (47 of 1968 ) and in supersession of the Ministry of Home Affairs, Border Security Force, ommunication (Non-Gazetted) Cadre Recruitment Rules , 1999, except as respect things done or omitted to be done before such supersession , the Central Government hereby makes the following rules , namely:

1. Short title and commencement.-( i) These rules may be called the Ministry of Home Affairs , Border Security Force Communication (Non - Gazetted ) Cadre Recruitment Rules , 2006 .

1073 45706-5 374

[PART II -SEC. 3(1 ) ] THE GAZETTE OF INDIA: APRIL 22 , 2006 /VAISAKHA 2, 1928

(ii) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Definition . In this rule, unless context otherwise requires ,

(a) "Director General " means the Director General , Border Security Force;

(b) " Competent Authority " means the appointing authority or the authority referred in the Border Security Force Act , 1968 and Border Security Force Rules , 1969 ;

(i) Medical classification done by Medical Officer after assessing fitness of the Officer under given factors indicated by the code letters SHAPE, which represent the following function:

S - Psychological

H-Hearing

A - Appendages

P - Physical Capacity

E - Eye- Sight

(ii) Functional capacity of an officer under each factor will be denoted by numeral 1 to 5 against each code letter, indicating declining functional efficiency. The numerals will be written next to the code letter, except that where an officer is in Grade - I in all factors , his category may be denoted by writing SHAPE- 1 instead of writing S, H, A, P, E,. General evaluation of these numerals is as number :-

1. Fit for all duties anywhere .

2. Fit for all duties but may have limitations as to type of duties and areas of employability depending on whether the duties involve severe stress or demand acuity of hearing or vision of both ears or eyes .

3. Excepting " S" factor, fit for routine or sedentary duties but may have limitations of employ- ability at high altitude ( above 2,700 metres ) extreme cold areas or hilly terrain and for long assignments.

4. Temporarily unfit for duties on account of hospitalisation or sick leave .

5. Permanently unfit for duties.

(d) The words and expressions used herein but have not been defined, shall have the same meanings assigned to them in Border Security Force Act , 1968 and Border Security Force Rules, 1969 .

3. Number of post , classification and scale of pay. The number of the said posts , their classification and the scale ofpay attached thereto shall be as specified in columns (2 ) to (4 ) of the Schedule annexed to these rules .

4. Method of recruitment , age limit , qualifications etc. The method of recruitment , to the said posts, age- limits, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5 ) to ( 14) of the said Schedule .

Save as provided in the Schedule, the recruitment against the vacancies in entry grade posts of each trade ( s ) shall be made in the respective pay scales , on probation . After completion of Basic Recruit Training the incumbents shall be put to undergo the Grade - III course of the relevent trade and Map Reading standard - III or II course . The regular appointment in the post as specified in the schedules shall take effect from the date of their passing in the service trade course(s) :

Provided further that the incumbents who fail in one or more subject ( s) in the final examination of the repective trade course shall be allowed maximum two chances to appear in trade course examination and shall have to qualify the trade course during period of probation.

years . 5. Probation .-( i ) Every person appointed to the cadre in the entry grades shall be on probation for a period oftwo ( ii) The appointing authority may if it thinks fit , for reasons to be recorded in writing , extend the period of probation for such further period or periods as admissible but not exceeding one year at a time .

375 भारत का राजपत्र : अप्रैल 22, 2006/वैशाख 2 , 1928

[ भाग II- खण्ड 3( i) ]

(iii) During the period of probation or extended period of probation, person may be required by the Government to undergo such courses of training and instructions and to pass such examination as it may deem fit as the condition to satisfactory completion of probation .

(iv) At any time during, or at the end of the period of probation or the extended period of probation , the authority competent to do so, may terminate a person appointed on probation , without assigning any reasons, whatsoever.

6.Basic ofpromotion.-Promotion to the members of the Force to whom rules apply shall be based on merit and suitability in all respect , with due regard to seniority.

7. Pre-promotion courses . The persons in the feeder grade( s) shall be detailed to undergo upgrading courses of relevant trades for promotion to higher grade keeping in view the conformity in seniority of each trade( s) as far as possible.

8.Maintenance of seniority list.-( i ) Seniority list of Operators, Radio Mechanic and Fitter trade category personnel upto the rank of Sub - Inspector shall be maintained separately for each category by Force Head Quarter (Communication Directorate) .

(ii) Seniority of Cipher trade upto the rank of Inspector (Cipher) shall be maintained separately.

9. Seniority.( i ) Person holding a higher rank whether in an officiating or substantive capacity shall be senior to the person holding a lower rank .

(ii ) Seniority in any rank, shall be determined on the basis of continuous regular appointment in that rank:

Provided that the seniority of the personnel holding the same rank and promoted on the same day shall be determined in accordance with the order of selection for appointmentto that post .

( iii) Subject to the provision of sub - rule ( ii ) seniority in the entry grade (s) post shall be determined in accordance with merit of their final examination of the Grade - III course from the date of qualifying such examination:

Provided that the person selected for appointment in an earlier batch will be senior to those selected in subsequent batches .

10. Disqualification . No person,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person ,

shall be eligible for appointment under these rules:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and there are other grounds for so doing , exempt any person from the operation of this rule .

11. Superannuation .-( 1) The person appointed under these rules shall retire from service on the afternoon of the last day of the month in which he attains the age of fifty seven years :

Provided that the person whose date ofbirth is the first day of a month shall retire from service on the afternoon ofthe last day of the preceding month on attaining the age of fifty seven years .

(2) No person shall be granted extension in service beyond the age of retirement of fifty seven years .

12. Power to relax.-Where the Central Government is ofthe opinion that it is necessary or expedient so to do, it may by order, and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect of any class or category of persons .

13. Saving.---Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , Ex - Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

14. Interpretation. If any Question relating to the interpretation of these rules arises , it shall be referred to the Central Government who shall decide the same .

376

THE GAZETTE OF INDIA: APRIL 22, 2006/VAISAKHA 2 , 1928

[PART II-SEC. 3(1 )]

SCHEDULE

Classification

Scale ofpay

Name of post

Number ofposts

Whether selection post or Non- selection post

Selection

253*

Rs.6500-200-

10,500

General Central ServiceGroup ' B ' ,

(2006)

1. Inspector (Communication)

Non-Gazetted, Non-Ministerial ,

Tele-Communication, Combatant.

*Subject to variation dependent onworkload .

Age limit for direct recruits

Educational and other qualifi- cations required for direct recruits

Whether benefits , of added years of servicc admissible under Rule Central Civil Services (Pension) Rules. 1972

Whether age and educational pres- cribed 30 of the for direct recruits will apply in the case of promotees

9 6

NotApplicable

Not applicable

Notapplicable

Period of probation, ifany

Method of recruitment , whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/ absorption and percentage ofposts to be filled by various methods

In case of recruitment by Promotion/deputation/ absorption, grades from which promotion /deputation/ absorption to be made

By promotion on proportionate basis as follows : ---

NotApplicable

( 1 ) Fifty three per cent from Sub - Inspector (RadioMechanic) .

(2) Forty seven per cent from Sub - Inspector (Operator).

Bypromotion from Sub- Inspector (Radio Mechanic or Operator) with three years regular service in respective grade and possessing following qualifications:---

(i) Should qualify Senior Supervisor Course .

( ii ) Medical Category " SHAPE - I" .

IfaDepartmental Promotion Committee exists, whatis its composition

Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

Notapplicable.

Group 'B ' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of:

-Chairman

1. Inspector General

---Member

2.Deputy Inspector General (Personnel )

---Member

3. Deputy Inspector General or Deputy Inspector General ( Communication)

-Member

4. Commandant or Commandant (Cominunication) [ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

377

भारत का राजपत्र: अप्रैल 22, 2006/वैशाख 2, 1928

3 1

General Central Service Group ' B ' ,

54* (2006)

2. Inspector (Cipher)

Non-Gazetted, Non-Ministerial Tele -Communication Combatant.

*Subject to variation dependent onworkload.

Notapplicable

Selection

Rs.6500-200-

10,500

Notapplicable

Bypromotion

Group ' B ' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of:

-Chairman 1. Inspector General

-Member 2.Deputy Inspector General (Personnel )

-Member 3. Deputy Inspector General or Deputy Inspector General ( Communication)

-Member 4. Commandant or Commandant (Communication)

235*

(2006)

3. Sub -Inspector (Operator)

General Central ServiceGroup ' C' , Non-Gazetted, Non-Ministerial, Tele-Communication, Combatant.

*Subject to Variation dependent onworkload .

NotApplicable NotApplicable

Notapplicable

Promotion:

From Sub -Inspector (Cipher) with three years regular service in the grade and possessing following qualifications:-

(i) Should qualify Senior Supervisor Course.

(ii) Medical Category " SHAPE - I " 14

Notapplicable.

Rs . 5500-175-

Non- selection

9000

NotApplicable

Bypromotion 1073 9566-6

Promotion:

From amongst Assistant Sub- Inspector(Radio Operator) with five years regular service in the grade and possessing following qulifica- tions:-

( i) Should qualify Up - gradation OperatorRadio and Line Course Grade-I

(ii) Medical Category " SHAPE- 1 " 378

[PART II-SEC. 3 (i) ] THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006 /VAISAKHA 2 , 1928

Notapplicable .

Group ' C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of:

Chairman

1. Deputy - Inspector General or Deputy Inspector General ( Communication)

-Members

2. Two officers of the rank of Commandant or Commandant ( Communication) .

*279

Rs. 5500-175-

Non- selection

9000

General Central Service Group ' C' ,

4. Sub - Inspector (Radio -Mechanic) ( 2006)

Non-Gazetted,

Non- Ministerial

Tele-communication

*Subject to variation dependent onworkload.

Combatant.

9 6

Not applicable

Notapplicable

Not applicable

NotApplicable

Promotion :

NotApplicable

Bypromotion

From amongst Assistant Sub- Inspector (Radio Mechanic ) with five years regular service in the grade ofRs. 4000-100-6000 and possessing

following qualifications :- (1) Should qualify-

(a) Up- gradation Radio Mechanic Course Grade II .

(b) Up- gradation Radio Mechanic Course Grade I.

(11) Medical Category " SHAPE - I " 13

Not applicable.

Group ' C' Departmental Promotion Committee(for considering promotion) consisting of :

--Chairman

1. Deputy Inspector General or Deputy Inspector General ( Communication)

----Mernbers

2. Two officers of the rank of Commandant or Commandant (Communication) ,

General Central

Rs . 5500-175-

Non-selection 5. Sub - Inspector

9000

* 162 (2006)

(Cipher)

ServiceGroup ' C' ,

* Subject to variation dependent onworkload .

Non-Gazetted, Non-Ministerial Tele -communication Combatant,

9 Notapplicable

Not applicable

Notapplicable

Notapplicable 379

भारत का राजपत्र: अप्रैल 22, 2006/वैशाख 2, 1928

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

Bypromotion

Not applicable

Group ' C' Departmental Promotion Committee(for considering promotion) consisting of:

-Chairman 1. Deputy Inspector General or Deputy Inspector General (Communication)

-Members 2. Two officers of the rank of Commandant or Commandant (Communication)

3 1

*14 (2006)

6. Sub -Inspector (Fitter)

*Subject to variation dependent onworkload.

General Central ServicesGroup ' C' , Non-Gazetted, Non-Ministerial Tele-Communication Combatant.

Promotion:

From amongst Assistant Sub- Inspector (Cipher) with five years' regular service in the grade of Rs . 4000-100-6000 and possessing following qualifications :-

(I) Should qualify Up- gradation CipherCourse Grade- I

(II) Medical Category " SHAPE - 1 "

Notapplicable.

Non- Selection

Rs . 5500-175- 9000

Notapplicable

Notapplicable.

Not applicable

Notapplicable

By promotion, failing which by deputation

Promotion:

From amongst Assistant Sub -Inspector (Fitter) with five years' regular service in the rank failing which tenyears' regular service in Fitter trade with minimum two years , in the rank ofAssistant Sub- Inspector ( Fitter) and possessing following

qualifications :-

(I) Should qualify Up -gradation Fitter Course Grade- I.

(II) Medical Category " SHAPE- 1 "

Deputation :

Officers of Central Para Military Forces,-

(i) holding analogous posts on regular basis: or (ii) with five years ' regular service in the grade of Assistant Sub- Inspector (Fitter ) in the pay scale of Rs . 4000-100-6000.

i Note : The period of deputation including the periodofdeputation in another ex- cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or Department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years .

The Maximum age limit for appointment by transfer on deputation shall be not exceeding 52 years' as on the closing date of receipt of application.

[PART II -SEC. 3(1)] THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22, 2006/VAISAKHA 2 , 1928

380

14 13

Notapplicable.

Group ' C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of:

--Chairman

1. Deputy Inspector General or Deputy Inspector General ( Communication)

-Members

2. Two officers of the rank of Commandant or Commandant ( Communication )

Rs. 4000-100-

Non-selection *1178 (2006)

6000.

General Central ServiceGroup ' C ' ,

7. Assistant Sub- Inspector (Radio Operator) .

Non-Gazetted, Non -Ministerial

*Subject to variation dependent on workload.

Tele-Communication Combatant.

9 6

Notapplicable

Not applicable

Promotion:

Bypromotion

Notapplicable

From amongst Head Constable (Radio Operator) with five years ' regular service in the grade of Rs . 3200-85-4900 and possessing following qualifications:-

( 1 ) Should qualify-

(a) Up -gradation Operator Radio and Line Grade - II .

(b) Map Reading Standard- 1 .

(II) Medical category " SHAPE - 1 " .

Notapplicable.

Group ' C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of:

1. Deputy Inspector General or Deputy Inspector General ( Communication) Chairman

2. Two officers of the rank of Commandant or Commandant ( Communication ) -Members

Rs. 4000-100-

8. Assistant

*1446 (2006)

Non-selection

6000 .

General Central Service Group ' C' ,

* Subject to

Sub - Inspector (Radio Mechanic)

Non-Gazetted, Non-Ministerial

variation dependent on workload.

Tele-Communication

Combatant.

381

भारत का राजपत्र: अप्रैल 22 , 2006/वैशाख 2 , 1928

[ भाग 11- खण्ड 3 (i ) ]

9 6

1. Academic Qualifications : Not applicable Not applicable

(i ) Matric with Diploma in Radio and TV Technology or Electronics or Telecommunication or Computer orElectrical or Mechanical Engine- ering or Domestic appliances from any Institution recognised by the State Governments or Central Government ; or

Male candidates between 18 and 25 years . (Relaxable by five years in the case if a candidate belonging to the Scheduled Castes or Scheduled Tribes and Government servant including servingBorder Security Force personnel , andby three years for Other Backward Classes in accordance with the ins- tructions or orders issed by the Central Government from time to time. )

( ii ) 10 + 2 or Intermediate or equivalent with aggregate marks of fifty percent with selective subject being Physics, Chemistry and Mathematics from a recognised Board or Institution.

2, Physical Standards :

Height : 170 cms

Chest : 80 cms (85 cms after expansion)

Weight : Correspondingto Height.

Note 1. The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt ofapplication from candidates in India ( and not the closing date pres- cribed for those in Assam , Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura , Sikkim , Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub- DivisionofChamba District of Himachal Pradesh, the Union Territory of the Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep) .

Note 2. The crucial date for determining the age limit in the case of candidates from Employment Exchanges shall be the last date up to which the Employment Exchanges are asked to nominate candidates.

Note 1.- The minimum standard so for as it relates to height may be relaxed to 165 cms in respect of persons belonging to the races , namely, Garhwalies, Kumaonese, Gorkhas, Dogras , Marathas , Sikkimies, persons hailing from Leh and Ladakh, Kashmir Valley, North- Eastern States and the State of Himachal Pradesh.

Note 2. The minimum standard so far as it relates to height may be relaxed to 162.5 cms in respect of Adivasis or Tribals including Mizos and Nagas .

Note 3. The minimum standard in so far as it relates to chest measurements may be relaxed from 80 cms unexpanded and 85 cms expanded to 76 cms un- expanded and 81 cms expanded respectively for Adivasis or Tribals .

3. Medical Standards :

Vision : Minimum distant vision should be 6/6 and 6/9 of both eyes without correction (i.e. without wearing glasses ).

Must pass high grade colour vision test; must not have knock- knees , flat feet or squint in eyes; must not have any defect or deformitywhich may interfere with the efficient performance of the duties.

1073 95706-7 382

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006 /VAISAKHA 2 , 1928

11 10

Two years

(1) Sixty per cent by direct recruitment (including Re -employment of Ex - servicemen to the extent of ten per cent ) failing which by direct recruitment.

(11)Forty per cent by absorption from Head Constable (Radio Operator ) and Head Constable (Fitter) failing which by direct recruitment .

Group ' C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of:

Chairman

1. Deputy - Inspector General or Deputy Inspector General ( Communication )

---Member

2. Commandant or Commandant (Communication) .

--Member

3. Deputy Commandant or Assistant Commandant (Communication ) .

3 1

*298

(2006)

9. Assistant Sub-Inspector (Cipher).

*Subject to variation dependent on workload.

General Central ServicesGroup' C ' , Non-Gazetted, Non-Ministerial Telecommunication Combatant.

[PART II-SEC. 3 ( i) ] 8

4.Must qualify the Physical effi- ciency and written tests .

5. Professional Qualifications :

Should qualify the following courses during probation period subject to extension of probation period by one year.

(i)Basic Recruit Training.

(ii) Basic Radio Mechanic Course Grade- III .

(iii) Map Reading Standard - II .

Re-employment of Ex- servicemen:

(1) Ex - servicemen holding the equivalent rank or higher rank in Armed Forces in the same trade.

(11) Total relaxation in physical standard and qualification. educational

(1II) Should be Medical Category SHAPE- 1 ,

(IV) Age relaxation to the extent of military service plus three years.

(V) Break in service should not be more than two years.

Absorption:

(1 ) Willing Head Constables (Operator) andHead Constables (Fitter) with five years of service in the grade; and

( II) Qualify aptitude test; and (III) Qualify Radio Mechanic Grade- III course .

Not applicable.

Non - selection Rs .4000-100-

6000.

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

383

भारत का राजपत्र : अप्रैल 22, 2006/वैशाख 2, 1928

7 6

Notapplicable

NotApplicable

Notapplicable

Bypromotion

Group ' C' Departmental Promotion Committee(for considering promotion, consisting of:

Chairman

1. Deputy - Inspector General or Deputy Inspector General ( Communication)

-Members

2. Two Officers of the rank of Commandant or Commandant (Communication) ,

*51 (2006)

10. Assistant Sub -Inspector (Fitter)..

*Subject to variation dependent on workload.

General Central Services Group ' C' , Non-Gazetted, Non-Ministerial , Tele-communication Combatant.

Notapplicable

Promotion:

From amongst the Head Constable (Cipher) with five years regular service in the grade in the scale ofpay of Rs . 3200-85-4900 and possessing following

qualifications:-

(1) Should qualify

(a) Up-gradation Cipher course Grade- II

(b) Map Reading Standard- I ..

(II)Medical Category " SHAPE -I" .

Notapplicable.

Rs.4000-100-

Non-selection

6000.

Not applicable

Notapplicable

Bypromotion Notapplicable

Promotion:

From amongst Head Constable (Fitter) with five years regular service in the grade in the Scale ofpay of Rs . 3200-85-4900 and possessing following

qualifications:--

(1) Should qualify

(a) Up-gradation Fitter Course Grade- II .

(b) Map Reading Standard- I .

(11)Medical Category " SHAPE- I " .

[PART II- SEC . 3 (1) ] 384

THE GAZETTE OF INDIA: APRIL 22 , 2006/VAISAKHA 2 , 1928

Not applicable .

Group ' C' Departmental Promotion Committee ( for considering promotion ) consisting of :

Chairman

1. Deputy - Inspector General or Deputy Inspector General ( Communication)

--Member

2. Two Officers of the rank of Commandant or Commandant ( Communication) ,

Rs . 3200-85-

Non- Selection 11. Head Constable

4900

* 5309 (2006)

General Central ServicesGroup ' C ' ,

Non-Gazetted,

(Radio Operator).

Non-Ministerial

Tele-Communication

Combatant.

*Subject to variation dependent on workload.

1. Academic Qualifications : Not applicable Notapplicable

Matriculation or equivalent plus two years Industrial Training Institute certificate in Radio and TV or Electronics or Intermediate or 10 + 2 or equivalent with Physics , Chemistry and Mathematics from a recognised Board or Institution.

2. Physical Standards :

Male candidates between 18 and 23 years . (Relaxable by five years in the case of a candidate belonging to the Scheduled Castes or Scheduled Tribes and Government servant including servingBorder Security Force personnel , and by three years for Other Backward Classes in accordance with the instruc- tions or orders issed by the Central Governmentfrom time to time .)

Height : 170 cms

Chest : 80 cms (85 cms after expansion)

Weight : Correspondingto Height.

Note 1. The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of application from candidates in India ( and not the closing date pre- scribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram , Manipur, Nagaland, Tripura , Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub- Division of Chamba District ofHimachal Pradesh, the Union Territory of the Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep) .

Note 1 .--The ninimum standard so far as it relates to height may be relaxed to 165 cms in respect of persons belonging to the reces, namely, Garhwalies , Kumaonese, Gorkhas, Dogras, Marathas , Sikkimics, persons hailing from Leh and Ladakh , Kashmir Valley, North Eastern States and the State of Himachal Pradesh.

Note 2.The crucial date for determining the age limit in the case of candidates from Employment Exchanges shall be the last date up to which the Employment Exchanges are asked to nominate candi dates.

Note 2. The minimum standard so far as it relates to height may be relaxed to 162.5 cms in respect of Adivasis or Tribals including Mizos and Nagas .

Note 3. The minimum standard in so far as it relates to chest measu- rements may be relaxed from 80 cms unexpanded and 85cms expanded to 76 cms unexpanded and 81cms expanded respectively forAdivasis or Tribals .

385

भारत का राजपत्र: अप्रैल 22, 2006/वैशाख 2, 1928

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

3. Medical Standards :

Vision : Minimum distant vision should be 6/6 and 6/9 of both eyes without correction ( i.e. without wearing glasses) .

Must pass high grade colour vision test; must not have knock- knees , flat feet or squint in eyes ; must not have any defect or deformity which interfere with the efficient performance of the duties.

4. Must qualify the Physical effi- ciency and written tests .

5. Professional Qualifications :

Should qualify the following courses during probation period subject to extension of probation period by one year .

(i)Basic Recruit Training.

(ii ) Operator Radio and Line Grade- III.

(iii)Map Reading Standard - II .

Re-employment ofEx- Two years

servicemen:

(I) Sixty per cent by direct recruitment (including Re -employment ofEx- Serviceman to the extent of ten per cent) failing which by direct recruitment.

(1) Ex -servicemen holding the equivalent or higher rank inArmed Forces in the same trade.

(II) Total relaxation in physical standard and educational qualification.

(II) Forty per cent by absorption of willing General Dutypersonnel of the Border Security Force , failing whichby direct recruitment.

(III) Should be Medical Category "SHAPE- I " ,

(IV) Age relaxation to the extent ofmilitary service plus three years .

(V) Breakin service should not be more than two years .

Absorption:

(1) Willing Constable (General Duty) with three years regular service but below thirty years ofage.

( II) Qualify aptitude test .

(III) QualifyOperator Radio and LineGrade- III .

(inmaximum two chances)

( IV) Qualify Map Reading standard- II .

10734206-8 386

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006/ VAISAKHA 2, 1928

[PART II-SEC. 3 ( i) ] 13

Notapplicable.

Group ' C' Departmental Promotion Committee ( for considering Confirmation) consisting of :-

Chairman

1. Additional Deputy - Inspector General (Communication) or Commandant (Communication ) or Commandant

---Member

2.Deputy Commandant ( Communication) or Deputy Commandant .

-Member

3.Assistant Commandant ( Communication) or Assistant Commandant

Rs. 3200-85-

Notapplicable

4900.

* 270 (2006)

12. Head Constable (Cipher).

General Central Services, Group ' C ' ,

Non-Gazetted,

*Subject to variation dependent on workload.

Non-Ministerial Tele communication Combatant.

Notapplicable

1. Academic Qualifications : Notapplicable

( i ) Matriculation or equivalent from a recognised board or Institution ; and

( ii) Two years Industrial Training Instituted certificate in Radio and TV or Electronics; or

( iii) Intermediate or 10+ 2 or equiva- lent with Physics, Chemistry and Mathematics from a recognized

Board or Institution . 2. Physical Standard :

Height : 170 cms

Chest : 80 cms (85 cms after expansion)

Weight Corresponding to Height.

Note 1.- The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt ofapplication from candidates in India (and not the closing date pre- scribed for those in Assam, Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura , Sikkim , Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti District and Pangi Sub- Division ofChamba District of Himachal Pradesh , the Union Territory of the Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep) .

Note 1. The minimum standard so far as it relates to height may be relaxed to 165 cms in respect of persons belonging to the races , namely, Garhwalies , Kumaonesc , Gorkhas , Dogras , Marathas ,

Sikkimies , persons hailing from Lch and Ladakh , Kashmir Valley, North Eastern States and the State of Himachal Pradesh .

Note 2. The crucial date for determining the age limit in the case of candidates from Employment Exchanges shallbe the last date upto which the Employment Exchanges are asked to nominate candi- dates.

Note 2. The minimum standard in so far as it relates to height may be . rclaxed to 162.5 cins in respect of Adivasis or Tribals including Mizos and Nagas .

Note 3. The minimum standard in so far as it relates to chest measu- rements may be relaxed from 80 cms unexpanded and 85 cms expanded to 76 cms unexpanded and 81 cms expanded respectively for Adivasis or Tribals .

387 भारत का राजपत्र: अप्रैल 22, 2006/वैशाख 2, 1928

[भाग II- खण्ड 3 (i) ]

3. Medical Standards :

Vision : Minimum distant vision should be 6/6 and 6/9 of both eyes without correction ( i.e. without wearingglasses) .

Must pass high grade colour vision test; must not have knock- knees, flat feet or squint in eyes ; must not have any defect or deformitywhich may interfere with the efficient performance of the duties.

4. Must have to qualify the Physical efficiency and written tests .

5. Professional Qualifications :

Should qualify the following courses during probation period subject to extension of probation

period by one year :

(i)BasicRecruit Training .

(ii) Cipher Grade - III .

(iii)Map Reading Standard - II .

Two Years

Absorption:

By absorption and re - employment of ex-servicemen, failing which by direct recruitment.

(1) Willing Head Constable (Operator) of Force below thirty five years of age; and

(II) Qualify aptitude test; and (III) Qualify Cipher Grade - III Course; and

( IV) Should be Medical Category "SHAPE - 1 " Re -employment of Ex- servicemen:

(I) ex-servicemen holding the equivalent or higher rank in Armed Forces in the same trade;

(II) total relaxation in physical standard and educational qualification;

(III ) should be in Medical Category "Shape- 1" ;

(IV) age relaxation to the extent ofMilitary service plus three years.

(V) break in service should not be more than two years .

Notapplicable.

Group ' C' Departmental Promotion Committee (for considering confirmation) consisting of:

Chairman

1. Additional Deputy - Inspector General (Communication) or Commandant (Communication) or Commandant

-Member

2.Deputy Commandant ( Communication) or Deputy Commandant

-Member

3. Assistant Commandant ( Communication) or Assistant Conımandant [PART II-SEC. 3 (i ) ] 388

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006/VAISAKHA 2 , 1928

Nonapplicable

Rs . 3200-85- 4900.

13. Head Constable (Fitter)

* 171 (2006)

General Central Service Group ' C ' , Non-Gazetted,

Non -Ministerial

Tele Communication

Combatant

* Subject to variation dependent on workload

9 6

1. Academic Qualifications : Notapplicable Notapplicable

(i ) Matriculation or equivalent from a recognised board or Institution ; and

( ii) Two years Industrial Training Institute Certificate in Engine Fitter or Diesel Mechanic or Automobile or Motor mechanic from an Institution recognised by State or Central Govt.; or Male candidates between 18 and 23 years . (Relaxable by five years in the case of a candidate belonging to the Scheduled Castes or Scheduled Tribes and Government servant including serving Border Security Force personnel , and by three years for Other Backward Classes in accordance with the instruc- tions or orders issued by the Central Government from time to linie .)

(iii) Intermediate or 10+ 2 or equiva- lent with Physics , Chemistry and Mathematics from a recognized

Board or Institution . 2. Physical Standards:

Height : 170 cms

Chest : 80 cms ( 85 cms after expansion)

Weight : Correspondingto Height.

Note 1. The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt ofapplication from candidates in India (and not the closing date pre- scribed for those in Assanı , Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram , Manipur, Nagaland, Tripura , Sikkim , Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti District and Pangi Sub- Division ofChamba District ofHimachal Pradesh, the Union Territory of the Andaman And Nicobar Islands or Lakshadweep) .

Note 1.- The minimum standard so far as it relates to height may be relaxed to 165 cms in respect of persons belonging to the races , namely, Garhwalies , Kumaonese, Gorkhas , Dogras , Marathas , Sikkimies , persons hailing fromLeh and Ladakh , Kashmir Valley, North- Eastern States and the State of Himachal Pradesh .

Note 2. The crucial date for determining the age limit in the case of candidates from Employment Exchanges shall be the last date upto which the Employment Exchanges are asked to nominate candi- dates.

Nate 2. The ininimum standard so far as it relates to height may be relaxed to 162.5 cms in respect of Adivasis or Tribals including Mizos and Nagas .

Note 3. The minimum standard in so far as it relates to chest measure- ments may be relaxed from 80 cms unexpanded and 85 cms expanded to 76 cms unexpanded and 81 cms expanded respectively for Adivasis or Tribals .

3. Medical Standards :

Vision : Minimum distant vision should be 6/6 and 6/9 of both eyes without correction ( i.e. without wearing glasses) .

Must pass high grade colour vision test; must not have knock- knees, flat feet or squint in eyes; must not have any defect or deformity which may interfere with the efficient performance of the duties.

389 भारत का राजपत्र : अप्रैल 22, 2006 /वैशाख2, 1928

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

4. Must qualify the Physical effi- ciency and written tests.

5. Professional Qualifications :

Should qualify the following courses during the probation period subject to extension of probation period by one year :----

(i)Basic Recruit Training.

(ii) Basic Fitter Course .

(iii)Map Reading Standard - II.

Two years

Re-employment of Ex-service- men :

(I ) Sixty per cent by direct recruitment (including Re-employment ofEx - Servicemen to the extent of ten per cent ) failing which by direct recruitment.

(1) Ex- servicemen holding the equivalent or higher rank inArmed Forces in the same trade;

(II) Forty per cent by absorption of General Dutypersonnel, i.e. Constable (General Duty) ofthe Border Security Force failing which by direct recruitment.

(II) Total relaxation in physical standard and educational qualification;

(III) Should be in Medical Category "SHAPE- I ";

the

(IV) Age relaxation to extentofMilitary service plus three years;

(V) Break in service should not be more than two years .

Absorption:

(1) Willing Constables (General Duty) with three years regular service with educational qualifications as prescribed for direct recruitment;

(II ) Age below thirty years;

(III) Qualify aptitude test ; and

(IV) Qualify BasicFitter Course;

(V) Qualify Map Reading Sandard- II.

Notapplicable.

Group ' C' Departmental Promotion Committee (for considering Confirmation) consisting of:

-Chairman

1. Additional Deputy Inspector General (Communication) or Commandant (Communication ) or Commandant

--Member

2.Deputy Commandant ( Communication) or Deputy Commandant

-Member

3. Assistant Commandant ( Communication) or Assistant Commandant

[F. No. 17/107/2003 - Pers /BSF ] 107345706-9

MANOJ AGGARWAL , Director (Personnel) 390

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006/VAISAKHA 2 , 1928

[PART II-SEC . 3 (i) ]

सामाजिक न्याय और अधिकारिता मंत्रालय

नईदिल्ली, 20 अप्रैल 2006

सा.का.नि. 84.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परंतुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, सामाजिक न्याय और अधिकारिता मंत्रालय, अनुसूचित जातियों के लिए राष्ट्रीय आयोग में समूह ' क' (अननुसचिवीय ) पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्ः-

है । 1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ: ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम अनुसूचित जातियों के लिए राष्ट्रीय आयोग ( समूह ' क' पद) भर्ती नियम, 2005 (2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे । 2. पद- संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान: उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण और उसका वेतनमान वह होगा , जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ 2 से स्तंभ 4 में विनिर्दिष्ट है ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, शैक्षिक अर्हताएं आदि उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा , अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ 5 से स्तंभ 14 में विनिर्दिष्ट हैं । 4. निरर्हता: वह व्यक्ति -

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या

(ख ) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा:

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति:

जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके और संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके, इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी । 6.व्यावृति:

इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय- समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

पद का नाम

पदों की संख्या वर्गीकरण

वेतनमान (1)

(2)

(3)

(4) विधिअधिकारी

10000-325- 15200 रुपये

साधारण केन्द्रीय सेवा समूह ' क' राजपत्रित अननुसचिवीय 01*(2005) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जासकताहै ।

चयन अथवा अचयन पद

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयुसीमा

(5)

(6)

लागू नहींहोता

स्तंभ 5 के अधीन

चालीस वर्ष से अधिक नहीं

(केन्द्रीय सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए पांच वर्ष तक शिथिल की जा सकती हैं । )

टिप्पणः आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की ' गई अंतिम तारीख होगी ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरूणाचल प्रदेश, मिजोरम , मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू- कश्मीर [ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

391

भारत का राजपत्र: अप्रैल 22, 2006/वैशाख 2 , 1928

(5)

राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा- जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिएविहित की गई हैं ।

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अहर्ताएं

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिएविहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी । या नहीं ।

सेवा में जोड़े गए वर्षों का फायदा केन्द्रीय सिविल सेवा (पेंशन ) नियम, 1972के नियम 30 केअधीन अनुज्ञेय है या नहीं

नहीं

लागूनहीं होता

आवश्यक: किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थान से विधि में स्नातकोत्तर डिग्री या समतुल्य और विधि में शिक्षण और/या अनुसंधान में पांच वर्ष का अनुभव रखता है ,

या

किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से विधि में स्नातक डिग्री या समतुल्य और विधि में शिक्षण और/या अनुसंधान में सात वर्ष का अनुभव रखता है ;

या

राज्य की न्यायिक सेवा के सदस्य के रूप में सात वर्ष काअनुभव रखता है;

या

एक अर्हित विधि व्यवसायी अर्थात् अधिवक्ता (अधिवक्ता अधिनियम , 1961 के अर्थ के अंतर्गत ) , जो उस हैसियत में सात वर्ष विधि व्यवसाय कर चुका है ।

टिप्पण 1 :- उस अवधि की संगणना में, जिसके दौरान कोई व्यक्ति राज्य की न्यायिक सेवा में पद धारण कर चुकाहै , वह अवधि भी सम्मिलित की जाएगी जिसके दौरान उसने कोई अन्य विधिक पद धारण किया है या ऐसीकोई अवधिजिसके दौरान वह एक विधि व्यवसायी रह चुकाहैं ।

टिप्पण 2 :- उस अवधि की संगणना में, जिसके दौरान कोई व्यक्ति अर्हित विधि व्यवसायी रह चुका है, ऐसी कोई अवधि भी सम्मिलित की जाएगी जिसके दौरान उसने राज्य की न्यायिक सेवा में कोई पद धारण किया है या राज्य या केन्द्रीय सरकार, संघ राज्यक्षेत्र के विभाग, सरकारी अंनुसंधान संस्थान या अन्य अनुसंधान संस्थानों या ख्यात विश्वविद्यालयों के अन्य अनुसंधान संस्थानों में कोई विधिक पद धारण कर चुका है ।

टिप्पण 3: - विधि, अनुसंधान में अनुभव रखने वाले व्यक्ति को वरीयता दी जाएगी । 392

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006/VAISAKHA 2 , 1928

8 परिवीक्षा की अवधि, यदिकोई हो

भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता 10

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए एक वर्ष ।

भूतपूर्व सैनिकों की प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ) / आमेलन/ पुनर्नियोजन द्वारा, जिसके असफल होने पर सीधे भर्ती द्वारा ।

[PART II- SEC . 3( 1) ]

टिप्पण 1:-अर्हताएं , अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में सघ लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार शिथिल की जा सकती है ।

टिप्पण 2: -अनुभव संबंधी अर्हता ( अर्हताएं ) संघ लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है ( हैं ) जब चयन के किसी प्रक्रम पर संघ लोक सेवा आयोग की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की सम्भावना नहींहै ।

प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/ आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा

प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ) / आमेलन/ पुनर्नियोजन:

केन्द्रीय/राज्य सरकारों /संघ राज्यक्षेत्रों/सरकारी अनुसंधान संस्थानों/विश्वविद्यालयों के अधीन ऐसे अधिकारी:

(क) ( i ) जो मूल काडर/विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं; या

( ii ) जिन्होने मूल काडर/विभाग में 8000-13500 रु . के या समतुल्यवेतनमान में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में पांच वर्ष सेवा की है; या ( iii) जिन्होनें मूल काडर/ विभाग में 6500-10500 रु. के या समतुल्य वेतनमान में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात्उस श्रेणी में आठ वर्ष सेवा की है ; और (ख ) जिनके पास स्तंभ 8 के अधीन सीधे भर्ती किए जाने वालों केलिए विहित शैक्षिक अर्हताएं और अनुभव हैं ।

सशस्त्र बल कार्मिक के लिए पुनर्नियोजन

प्रतिनियुक्ति( जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ) पर नियुक्ति के लिए व्यक्तियों का चयन करते समय सशस्त्र बल के कैप्टन या समतुल्य की पंक्ति के ऐसे कार्मिकों के संबंध में भी विचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अवधि के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास अपेक्षित अर्हताएं और अनुभव हैं , ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति की अवधि प्रदान की जानी चाहिए जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है और तत्पश्चात् उन्हें पुनर्नियोजन के आधार पर बने रहने दिया जा सकता है । ( सिविल पदों के प्रतिनिर्देश से अधिवर्षिता की आयु तक पुनर्नियोजन)

आमेलनखंड

केवलकेन्द्रीय सरकार/राज्य सरकारों, संघ राज्यक्षेत्रों के अधिकारी ही आमेलन के आधार पर नियुक्ति के लिए विचार के पात्र होंगे । 393 [ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

भारत का राजपत्र : अप्रैल 22, 2006 /वैशाख 2, 1928

[ प्रतिनियुक्ति की अवधि ( जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ) केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ) है साधारणतया चार वर्ष सेअधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा/आमेलन भी है ) के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होंगी। ]

यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है , तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा।

(13)

(14)

प्रत्येक अवसर पर संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है । समूह ' क ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए ):

1. सचिव अनुसूचित जातियों के लिए राष्ट्रीय आयोग -अध्यक्ष

2. संयुक्त सचिव ( एस सी डी)

सामाजिक न्याय और

-सदस्य

अधिकारिता मंत्रालय

3. संयुक्त सचिव ( एस सी डी)

सामाजिक न्याय और

-सदस्य

अधिकारिता मंत्रालय

[फा. सं. - 13040/21/2000- एस सी डी- VI ]

आर. एस. वुन्डरू, निदेशक MINISTRY OF SOCIAL JUSTICE AND EMPOWERMENT

NewDelhi , the 20th April, 2006

G.S.R. 84. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment of the Group ' A' ( Non - Ministerial) post in the National Commission for Scheduled Castes , Ministry of Social Justice and Empowerment, namely:-

1. Short title and commencement :-

(1) These rules may be called the National Commission for Scheduled Castes ( Group ' A' Posts) Recruitment Rules , 2005.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Number of post, classification and scale ofpay :-

The number of the said post, their classification and the scales of pay attached thereto shall be as specified in columns 2 to 4 of the Schedule annexed to these rules .

3.Method of recruitment , age limit qualification etc : --

The method of recruitment, age limit qualifications and other matters connected thereto shall be as specified in columns 5 to 14 of the said schedule .

4. Disqualifications :-

No persons:-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

(b) who having a spouse living has entered into or contracted a marriage with any person, shall be eligible for appointment to any of the said post provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing , exempt any person from the operation of this rule. 107395/06-10 394

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22, 2006/VAISAKHA 2, 1928

5. Power to relax :-

[PART II-SEC . 3 (i )] Where the Central Government is of opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Union Public Service Commission , relax any of the provisions of these rules with regard to any class or category of persons .

6. Saving:-

Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes and Scheduled Tribes and other special categories or persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Classification

Number of posts Name of post

1. Law

Officer

Scale of pay

Whether Selection or Non - selection post 4

Rs . 10000-325-15200 Notapplicable

General Central

Service , Group ' A' ,

Gazetted,

Non-Ministerial

01* (2005) *Subject to variation dependent on workload.

Age limit for direct recruits

(Relaxable for Government servants up to five years ' in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) .

Note:

The crucial date for determining the age- limit shall be the closing date for receipt of application from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh , Mizoram , Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu & Kashmir, State Lahaul and Spiti district and Pangi sub -division of Chamba district of Himachal Pradesh Andaman & Nicobar Islands or Lakshadweep .

Educational and other .

qualification required

for direct recruits

Whether benefit of added years of service admissible under Rule 30 of the Central Civil Services (Pension) Rules, 1972

Notexceeding forty years .

Whether age and educational qualifi- cation prescribed for direct recruits will apply in the case ofpromotees 8

9 Essential :

Not applicable Master's Degree in law of a recognised University/Institute or equivalent and possessing five years teaching and/or research experience in law

Bachelor's degree in law of a recognised 395

भारत का राजपत्र : अप्रैल 22 , 2006/वैशाख 2 , 1928

[ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

University/Institute or equivalent and posses- sing seven years teaching and/or research experience in law;

ог

Should have been a member of State Judicial

Service for seven years :

Shouldbe a qualified legal practitioner , i.e. , Advocate (within the meaning of Advocates Act , 1961 ) , who has practised as such for seven years .

Note1: Incomputing the period during which aperson has held an office in the State Judicial Service, there shall be included any period during which he has held any other legal posts oranyperiod during which he has been a legal practitioner.

Note 2: In computing the period during which aperson has been qualified legal practitioner there shall be included any period during which he has held any office in the State Judicial Service orhas held a legal post in the department of State or Central Government, Union Territory, Government Research Institute or other research institutes of repute universities .

Note 3 : Preference shall be given to a person having experience in legal research .

Note 1 : Qualifications are relaxable at the discretion of the Union Public Service Commission in case of candidates otherwise well qualified.

Note2: The qualifications regarding experience is/are relaxable at the discretion of the Union Public Service Commission . In case of candidates belonging to Scheduled Castes or Scheduled Tribes , if at any stage of selection the Union Public Service Commission is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the posts reserved for them .

any Period ofprobation, Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion or by deputation or by deputation/ absorption and percentage of posts to be filled by various methods .

In case of recruitment by promotion/deputation/absorption grades from which promotion/ deputation/absorption to be made.

One year for direct recruits

Deputation (including short -term contract) /absorption/ re- employment ofex-servicemen failing which by direct recruitment.

Deputation (including short -term contract)/ Absorption/ re -employment Officers under the Central/State Govern- ments /Union Territories/ Government research Institute /Universities : -

(a)(i) Holding analogous post on regular basis in the parent cadre/department; or [PART II-SRC. 3 (i) ] 396

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006/VAISAKHA 2 , 1928

(ii) with five years' service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the scale of pay of Rs . 8000-13500 or equivalent in the parent cadre/department ;

ог

(iii) with eight years' service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the scale of pay of Rs . 6500-10500 or equivalant in the parent cadre/department ;

and

(b) possessing the educational qualifications and experience prescribed for direct recuits under Col.8 .

Re-Employment for Armed forces

Personnel

The Armed Forces Personnel of the rank of Captain or equivalent due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having requisite qualification and experience prescribed shall also be considered while selecting persons for appointment on deputation ( including short - term contract) . Such persons should be given deputation terms up to the date in which they are due to release from the armed force and thereafter they may be continued on re- employment .

X ( Re-employment upto the age of superannuation with reference to civil post)

Alisorption Clause

Only officers of Central Government/ State Government & Union territory will be eligible for consideration for appointment on absorption basis.

(Period of deputation ( including short- term contract) in anotherex - cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation /department of the central Government shall ordinarily not to exceed four years . The maximum age limit for appointment by deputation including short -term contract/ absorption shall be not exceeding 56 years as on the closing date of the receipt of applications) .

397 [ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

भारत का राजपत्र : अप्रैल 22, 2006/वैशाख 2 , 1928

Ifa Departmental Promotion Committee exists, what is its composition.

Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment .

Group 'A' Departmental Promotion Committee(for considering confirmation) :-

Consultation with Union Public Service Commis- sion necessary on each occasion .

1. Secretary, National Commission for -Chairman Scheduled Castes

2. Joint Secretary ( SCD) , Ministry of Social Member Justice& Empowerment

3. Joint Secretary National Commission for Scheduled Castes -Member

[F. No. 13040/21/2000- SCD -VI]

R. S. VUNDRU , Director

स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय नई दिल्ली, 18 अप्रैल , 2006

सा.का.नि. 85.-राष्ट्रपति , संविधान के अनुच्छेद 309 के परंतुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए जवाहर लाल स्नातकोत्तर, चिकित्सा शिक्षा तथा अनुसंधान संस्थान, पांडिचेरी में सहायक रजिस्ट्रार के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थातः-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम जवाहर लाल स्नातकोत्तर, चिकित्सा शिक्षा तथा अनुसंधान सस्थान , पांडिचेरी (सहायक रजिस्ट्रार) समूह ' ख' पद भर्ती नियम, 2006 हैं ।

(2 ) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ (4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

2. पद- संख्या , वर्गीकरण और वेतनमान: उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण और उसका वेतनमान वह होगा, जो इन नियमों से उपाबद्ध

3. भर्ती की पद्धति, आयु-सीमा, अर्हताएं आदिः उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा , अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5 ) से स्तंभ ( 14 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता: वह व्यक्ति-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित हैं, विवाह किया है, या

(ख ) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है ,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगाः

परन्तु यदिकेन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा.विवाह , ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके, इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।

6. व्यावृति: इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय- समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों , अनुसूचित जनजातियों भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

पद का नाम

वर्गीकरण

अनुसूची वेतनमान

पदों की संख्या

चयन अथवा अचयन पद

सेवा में जोड़े गए वर्षों का फायदा केन्द्रीय सिविल सेवा ( पेंशन ) नियम, 1972के नियम 30 के अधीन अनुज्ञेय है या नहीं (3)(3)

(6) लागूनहीं होता

(5) लागूनहींहोता

(4) 6500-200- 10500 रु.

(1) सहायक रजिस्ट्रार

साधरण केन्द्रीय सेवा समूह ' ख ' राजपत्रित्व अननुसचिवीय

(2) 01*(2006) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जासकता है ।

1073 95/06/1 398

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22, 2006/ VAISAKHA 2 , 1928

[PART II-SEC. 3 (i ) ] सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए

आयु-सीमा

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी । या नहीं ।

(7)

(8)

(9)

लागू नहीं होता

लागूनहींहोता

भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधे

परिवीक्षा कीअवधि, यदिकोईहो

प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा

होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति द्वारा या आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

(10)

(11)

(12)

लागू नहींहोता

प्रतिनियुक्तिजिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है

केन्द्रीय सरकार या राज्य सरकारो या संघ राज्यक्षेत्रों या मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थाओं या पब्लिक सेक्टर उपक्रमों या स्वशासी निकायों या कानूनी संगठनों के अधीन ऐसे अधिकारी;

(क) ( i ) जो मूल काडर/विभाग में नियमित आधार पर सदृश्य पद धारण किए हुए हैं ;

( ii ) जिन्होंने मूल काडर/विभाग में 5500-9000 रुपए के या समतुल्य वेतनमान में नियुक्ति के पश्चात् नियमित आधार पर उस श्रेणी में तीन वर्ष सेवा की है; और

(ख ) जिनके पास निम्नलिखित शैक्षिक अर्हता और अनुभव है.-

( i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से स्नातक डिग्री या समतुल्य ।

( ii ) किसी विश्वविद्यालय या शैक्षिक संस्था में प्रवेश और परीक्षा कराने से संबंधित कार्य का तीन वर्ष का अनुभव ।

[प्रतिनियुक्ति की अविध ( जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ) , जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति ( जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ) के लिए अधिकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहींहोगी । ]

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है , तो उसकी संरचना

(13)

(14)

लागूनहींहोता

किसी अधिकारी को प्रतिनियुक्ति पर ( जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ) नियुक्तकरते समय संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है ।

[फा. सं . ए. 12018/19/2001- आर० आर०/ एम ०ई०- IV/एम ०ई०- III ]

महाबीर प्रसाद, अवर सचिव [ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

399

भारत का राजपत्र : अप्रैल 22, 2006/वैशाख 2, 1928

MINISTRY OF HEALTH AND FAMILY WELFARE

New Delhi , the 18th April , 2006

G.S.R. 85. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Assistant Registrar in the Jawaharlal Institute of Post Graduate Medical Education and Research, Pondicherry, namely :-

1. Short title and commencement.- ( 1 ) These rules maybe called the Jawaharlal Institute of Post Graduate Medical Education and Research , Pondicherry, (Assistant Registrar) Group ' B ' Post , Recruitment Rules , 2006 .

(2) They shall come into force on the date oftheir publication in the Official Gazette .

2. Number of post , classification and scale of pay. The number of the posts , its classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules .

3. Method of recruitment , age limit , qualification etc. The method of recruitment , age limit qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in column (5) to ( 14) of the said Schedule.

4. Disqualification. No persons ,

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living , or

(b) who having a spouse living has entered into or contarcted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said post :

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing , exempt any personfrom the operation of this rule .

5. Power to relax.-Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do , it may, by order, for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Union Public Service Commission, relax any of the Provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

6. Saving. Nothing in these rules shall affect reservation , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , Ex - servicemen and other special categories or person in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of post

Classification

Number of post

Scale ofpay

Whether Selection or Non- selection post 1

Rs . 6500-200-10500 Notapplicable 1. Assistant Registrar

General Central

Service Group ' B ' ,

Gazetted,

Non-ministerial

1 (One) * (2006) *Subject to variation dependent on workload.

Period ofprobation Age limit for direct recruits

Educational and other

qualifications required

for direct recruits

Whether benefit of added years of service admissible under rule 30 of the Central Civil Services (Pension) Rules, 1972

Whether age and educational qualifi- cations prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees.

Notapplicable Not applicable

Not applicable

Notapplicable

Notapplicable 400

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006/ VAISAKHA 2 , 1928

[PART II-SEC . 3 (i) ]

In case of recruitmentby promotion/ deputation/ absorption, grade from which promotion/ deputation/ absorption to be made Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the posts to be filled by various methods

11 12

Deputation (including short term contract) :

Deputation including short - term contract

Officers under the Central or State Governments or Union Territories or recognized Universities or recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Autonomous or Statutory organizations:

(a) (i) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre/Department; or

(ii ) with three years'service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the scale of pay of Rs. 5500-9000 or equivalent in the parent cadre/Department ;

and

(b) possessing the following educational qualification and experience :

(i) Degree from a recognized University or equivalent ;

(ii) Three years ' experience in dealing with admissions and conducting examinations in a University or Educational Institution .

[Period of deputation ( including short term contract) including period of deputation in another ex - cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization/department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years . The maximum age limit for appointment by deputation ( including short term contract) shall be not exceeding 56 years as on the closing date of the receipt of applications.]

If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

Not applicable

Consultation with the Union Public Service Commission necessary while appointing an officer on deputation (including short term contract) .

[ F. No. A - 12018/ 19 /2001 -RR/ ME- IV/ME -III ] MAHA BIR PERSHAD , Under Secy.

पर्यटन और संस्कृति मंत्रालय

(संस्कृति विभाग )

शुद्धि-पत्र

नई दिल्ली, 28 मार्च , 2006

सा.का.नि. 86.-पुस्तकालय एवं सूचना अधिकारी ( सामान्य ) तथा पुस्तकालय एवं सूचना अधिकारी ( विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी) के पद हेतु भर्ती नियमावली के संबंध में भारत सरकार के असाधारण राजपत्र के भाग- II खण्ड 3, उप- खण्ड ( 1 ) में दिनांक 9 सितम्बर, 2005 को प्रकाशित अधिसूचना संख्या सा० का० नि० 574 ( अ ) के हिन्दी पाठ में पैरा -1 की द्वितीय पंक्ति में उल्लिखित " राष्ट्रीय संग्रहालय " शब्द को " राष्ट्रीय पुस्तकालय " पढ़ा जाए ।.

[फा० सं ० 12-12/98 -- पुस्तकालय ]

के० जयकुमार, संयुक्त सचिव 401 भारत का राजपत्र: अप्रैल 22 , 2006 /वैशाख 2 , 1928

[ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

MINISTRY OF TOURISM AND CULTURE

(Department of Culture)

CORRIGENDUM

New Delhi , the 28th March, 2006

G.S.R. 86. In the Hindi version of Notification G.S.R 574(E) published in the Gazette of India , Extraordinary , Part- II , Section- 3 , Sub- section ( i) dated 9th September, 2005 regarding Recruitment Rules for the post of Library and Information Officer (General) and Library and Information Officer ( Science and Technology) the word " National Museum " appearing in second line in para 1 may be read as "National Library" .

[F. No. 12-12/98 -Lib ]

K. JAYA KUMAR, Joint Secy.

पोत परिवहन, सड़क परिवहन एवं राजमार्ग मंत्रालय

( पोत परिवहन विभाग )

(दीपस्तम्भ और दीपपोत महानिदेशालय )

नोएडा 17 अप्रैल, 2006

सा.का.नि. 87.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परंतुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और दीपस्तम्भ और दीपपोत विभाग ( समूह " ग " अराजपत्रित, अननुसचिवीय) पद भर्ती नियम, 1978 का उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है , दीपस्तम्भ और दीपपोत महानिदेशालय में समूह " ग " अराजपत्रित , अननुसचिवीय पदों पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं , अर्थात : -

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम दीपस्तम्भ और दीपपोत महानिदेशालय ( समूह " ग " अराजपत्रित, 'अननुसचिवीय ) पद भर्ती नियम, 2006 हैं ।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद-संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान: उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और उनके वेतनमान वह होंगे , जो इससे उपाबद्ध अनुसूचीके स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ ( 4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा , अन्य अर्हताएं आदि उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा,अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5 ) से स्तंभ ( 14 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हताएं : वह व्यक्ति,-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या

उक्त पदों पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा:

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि केअधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके, इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।

6. व्यावृति: इन नियमों की कोई बात , ऐसे आरक्षणों, आयु- सीमा में छुट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय- समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जांतियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

1073 95106-12 402

[PART II- SEC. 3 (i) ] THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006 /VAISAKHA 2, 1928

अनुसूची

पद का नाम पदों की संख्या वर्गीकरण वेतनमान चयन

सेवा में जोड़े गए सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा

अथवा

वर्षों का फायदा

अचयन पद केन्द्रीय सिविल सेवा (पेंशन ) नियम, 1972 के नियम 30 के अधीन अनुज्ञेय हैया नहीं

चयन

नहीं

साधारण केन्द्रीय

7 * ( 2006 )

5000-150-

नक्शानवीस

श्रेणी-2 *कार्यभार के सेवा, समूह " ग ", 8000 रु .

आयु 18 और 27 वर्ष के मध्य ( विभागीय अभ्यर्थियों के लिए 35 वर्ष तक की शिथिल की जा सकती है )

आधार पर अराजपत्रित, परिवर्तन किया अननुसचिवीय जासकता है ।

टिप्पण: आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी ( नकि वह अंतिम तारीख जो असम , मेघालय , अरूणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम , जम्मू- कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल स्पीति जिले तथा चंबा जिले के पांगी उप- खंड, अंडमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । ) रोजगार कार्यालय के माध्यम से भर्ती के मामले में आयु सीमा का निर्धारण, रोजगार कार्यालय के द्वारा नाम जमा करने के लिए दी गई अंतिम होगी । सीधी भर्ती के लिए अपेक्षित शैक्षिक और

परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो अन्यअर्हताएं

सीधी भर्ती के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं, प्रोन्नति के लिए लागू होंगी या नहीं

अनिवार्य:

नहीं

दोवर्ष (1 ) किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय सेमैट्रिक या समतुल्य।

(2 ) किसी औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान या समतुल्य मान्यता संस्थान से संबंधित क्षेत्र का दो वर्ष काडिप्लोमा या प्रमाण- पत्र ।

(3 ) किसी ख्यात संगठन से तीन वर्ष के नक्शानवीस काअनुभव । 403 [ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

भारत का राजपत्र: अप्रैल 22, 2006 /वैशाख 2 , 1928

प्रोन्नतिअथवा प्रतिनियुक्ति अथवा आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे अथवा प्रतिनियुक्तिः अथवा आमेलन किया जाएगा

भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा प्रतिनियुक्तिया आमेलन द्वारा और विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

प्रोन्नति द्वारा , जिसके न होने पर सीधी भर्ती के द्वारा ।

प्रोन्नति: ऐसे नक्शानवीस श्रेणी- III जिन्होंने उस श्रेणी में आठ वर्ष नियमित सेवा पूरीकीहो।

टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो , वहां उनसे ज्येष्ठ. व्यक्तियों की संबंध में भी विचार किया जाएगा । परन्तु यह तब जबकि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक अथवा पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक अथवा पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक अथवा पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधिसफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना

भर्तीकरने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

लागूनहीं ।

समूह " ग" विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) मेंनिम्नलिखित होंगे :-

-अध्यक्ष

1. उप महानिदेशक

-सदस्य

2. निदेशक ( सिविल)

3. अन्य कोई बाहरी सदस्य जो अवर सचिव के स्तर से कम न हो - सदस्य

टिप्पणी: यदिविभागीय प्रोन्नति समिति के किसी भी सदस्य का संबंध अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति से नहीं तो इस समुदाय के किसी अधिकारी को विभागीय प्रोन्नति समिति का सदस्य बनाया जाए, जो अवर सचिव से कम स्तर का नहो।

नहीं

चयन

4000-100-

2. नक्शानवीस श्रेणी- III

सेवा, समूह ' ग ', 6000 रु.

अराजपत्रित,

साधारण केन्द्रीय अननुसचिवीय

12*(2006) पर *कार्यभार के आधार परिवर्तन किया. जासकता है ।

टिप्पण 1: आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी ( न कि वह अंतिम तारीख

जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश , मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल स्पीति जिले तथा चंबा जिले के पांगी उप खंड; अंडमान और निकोबार द्वद्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित कीगई है । ) रोजगार कार्यालय के माध्यम से भर्ती के मामले में आयु सीमा का निर्धारण, रोजगार कार्यालय के द्वारा नाम जमा करने के लिए दी गई तारीख अंतिम होगी । [PART II-SEC . 3 (i)) 404

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006/VAISAKHA 2 , 1928

टिप्पण 2 : रोजगार कार्यालय के माध्यम से भर्ती के मामले में आयु-सीमा का निर्धारण रोजगार कार्यालय के द्वारा नाम जमा करने के लिए दी गई अंतिम तारीख होगी ।

10 8

नहीं

दोवर्ष अनिवार्य :

( 1 ) किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से मैट्रिक या समतुल्य

(2) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान से नक्शानवीस में दो वर्ष का डिप्लोमा या प्रमाण- पत्र ।

वांछनीय : कंप्यूटर सहायक डिजाइन सॉफ्टवेयर की जानकारी सहित नक्शानवीस के रूप में एक वर्ष का अनुभव ।

टिप्पण: अनुभव संबंधी अर्हता ( अर्हताएं) सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार कि अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति के अभ्यर्थियों की दशा में कारणों को लेखबद्ध करके शिथिल की जा सकती है तब जब सक्षम प्राधिकारी को चयन प्रक्रिया के किसी स्तर पर यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की संभावना नहीं है ।

95% सीधी भर्ती द्वारा एवं 5 % प्रोन्नति द्वारा ।

प्रोन्नति: निहित विभागीय परीक्षा उत्तीर्ण करने पर ऐसे फेरो मुद्रक जिन्होंने 2750- 65-3800-75-4400 रूपये के वेतनमान में ग्यारह वर्ष की नियमित सेवा पूरी की हो।

टिप्पण: पांचवें वेतन आयोग की सिफारिशों के अनुसार जिन पात्र फेरो मुद्रक को समाप्त किया जाना है , उन्हें नक्शानवीस श्रेणी- III की प्रोन्नति के लिए विचार किया जायेगा ।

टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा । परन्तु यह तब जबकि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक अथवा पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक अथवा पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक अथवा पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है , अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

लागू नहीं ।

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति पर विचार करने के लिए )

मेंनिम्नलिखित होंगे :-

-अध्यक्ष

1. उप महानिदेशक

- सदस्य

2. निदेशक ( सिविल)

3. अन्य कोई बाहरी सदस्य जो अवर सचिव के स्तर से कम न हो - सदस्य

टिप्पण: यदि विभागीय प्रोन्नति समिति के किसी भी सदस्य का संबंध अनुसूचित जाति याअनुसूचित जनजाति से नहीं तो इस समुदाय के किसी अधिकारी को विभागीय प्रोन्नति समिति का सदस्य बनाया जाए, जो अवर सचिव से कम स्तर का न हो । [ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

405

भारत का राजपत्र: अप्रैल 22 , 2006/वैशाख 2 , 1928

2750-65- चयन

3. फेरो मुद्रक 01 *( 2006 ) साधारण केन्द्रीय

*(कार्यभार सेवा, समूह ' ग ', 3800-75-

4400रुपये

अराजपत्रित,

अननुसचिवीय

के आधार पर परिवर्तन किया जासकता है )

अनिवार्य:

( 1 ) मिडिल स्कूल स्तर उत्तीर्ण किंतु फेरो और एज़ो मुद्रण में 10 वीं उत्तीर्ण या समतुल्य को प्राथमिकता ।

टिप्पण: अनुभव संबंधी अर्हता ( अर्हताएं ) सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार किअनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति के अभ्यर्थियों की दशा में कारणों को लेखबद्ध करके शिथिल की जा सकती है जब सक्षम प्राधिकारी की चयन प्रक्रिया के किसी स्तर पर यह राय है कि उन के लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की संभावना नहीं है । 11

(क) 50% सीधी भर्ती द्वारा ,

(ख) 50% प्रोन्नति द्वारा,

( ग) याक एवंख के न होने पर प्रतिनियुक्ति के द्वारा ।

टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में , जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा । परन्तु यह तब जबकि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक अथवा पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक अथवा पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो कम न हो और उन्होंने अपने ऐसी कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक अथवा पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

समूह ' ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति पर विचार करने के लिए )

में निम्नलिखित होंगे :-

1. उप महानिदेशक

-अध्यक्ष

-सदस्य

2. निदेशक ( सिविल )

3. अन्य कोई बाहरी सदस्य जो अवर सचिव के स्तर से कम न हो -सदस्य

1073 95/06-13

नहीं आयु 18 और 27 वर्ष के मध्य ( विभागीय अभ्यर्थियों के लिए 35 वर्ष तक शिथिल कीजा सकती है )

टिप्पण: आयु- सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी (न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश मिज़ोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू- कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल स्थित जिले तथा चंबा जिले के पांगी उप खंड, अंडमान और निकोबार द्वीप या लक्ष्यद्वीप के अभ्यर्थियोंके लिए विहित की गई है । ) रोजगार कार्यालय केमाध्यमसे भर्तीके मामले में आयु सीमा का निर्धारण , रोजगार कार्यालय के द्वारा नाम जमा करने के लिए दी गई अंतिम तारीख होगी ।

दो वर्ष आयु-नहीं

शैक्षिक अर्हताएं- हां

प्रोन्नति: विभागीय परीक्षा उत्तीर्ण करने के अधीन रहते हुए ऐसे समूह घ कर्मचारियों में से जो सीधी भर्ती के लिए निहित अर्हताओं को पूरा करते हों और उस श्रेणी में कम से कम छह वर्षों की नियमित सेवा पूरी की है और जिनके पास एज़ो और फेरो मुद्रण में एक वर्ष का अनुभव है । प्रतिनियुक्ति: केन्द्रीय सरकार के अन्य कार्यालयों में समकक्ष अथवा समतुल्य श्रेणी में कार्यरत ऐसे कर्मचारी जिनके पास स्तम्भ 8 में विनिर्दिष्ट अर्हता है ।

लागूनहीं।

[फा. सं. 3/3/2002- प्रशा. - 1 ]

मनमोहन सिंह सुमन, महानिदेशक 406

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006/VAISAKHA 2 , 1928

[PART II SHC. 3 (i) ]

MINISTRY OF SHIPPING , ROAD TRANSPORT AND HIGHWAYS

(Department of Shipping)

(DIRECTORATE GENERAL OF LIGHTHOUSES AND LIGHTSHIPS)

Noida, the 17th April , 2006

G.S.R. 87. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Department of Lighthouses and Lightships (Group " C" Non -Gazetted, Non - Ministerial Posts ) Recruitment Rules , 1978 , except as respect things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to Group " C" Non - Gazetted , Non -Ministerial, posts inthe Directorate General of Lighthouses and Lightships , namely :

1. Short title and commencement . ( 1 ) These rules may be called the Directorate General of Lighthouses and Lightships (Group " C" Non -Gazetted, Non -Ministerial ) Posts , Recruitment Rules, 2006 .

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. Number of posts , classification and scales of pay. The number of the said posts , their classification and the scales ofpay attached thereto , shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.

3. Method of recruitment, age limit , qualifications , etc. The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters relating to the said posts shall be as specified in columns (5) to (14 ) of the aforeaid Schedule .

4. Disqualifications .--No person, ----

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who , having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person ,

shall be eligible for appointmentto the said posts:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule .

5. Power to relax.-Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do , it may, by order, for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

6. Saving. Nothing in these rules shall affect relaxation of age limit reservations and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes , the Ex- servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard .

SCHEDULE

Classification Name of the post Number of posts

1.Draughtsman Grade- II

Scale of pay

Selection post or Non- selection post

Selection

Rs . 5000-150-8000

General Central

Service Group ' C',

Non-Gazetted,

Non -Ministerial

7* (2006) *Subject to variation dependent onworkload

Agelimit for direct recruits Whether benefit of added years of service admissible under Rule 30 of the Central Civil Services ( Pension) Rules, 1972

Between 18 and 27 years (Relaxable upto 35 years for depart- mental candidates) .

Educational and other qualifications required for direct recruits

Whether age and educational qualifi- cations prescribed fordirect recruits will apply in the case of promotees 8

No Essential : (1) Matriculation equivalent from a or 407 [ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

भारत का राजपत्र : अप्रैल 22, 2006/वैशाख 2, 1928

recognised Board or University

(2) Two years Diploma or Certificate in the concerned discipline from an Industrial Training Institute or equivalent recognized Institutions .

(3) Three years expe- rience indraftsmanship in an organisation of repute.

Note : The crucial date for determining the age limit shall be the closing date forreceipt ofapplications from candidates in India (and not thethe closingclosi date pres- cribed for those in Assam, Nagaland , Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-division of Chamba District ofHimachal Pradesh, Andaman AndNicobar Islands or Lakshadweep) . Inthe case of recruitment made through employment exchange , the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the employment exchange is asked to submit the names.

Period of probation, ifany

Method of recruitment : Whether by direct recruitment or by promotion or by deputation or absorption and percentage ofposts to be filled by various methods

In case of recruitment by promotion/deputation/absorption grades from which promotion or deputation or absorption to be made.

Promotion:

Two years

By promotion, failing which by direct recruitment

Draughtsman Grade - III having eight years regular service in the grade.

Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility services are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors , who have already completed such qualifying or eligibility service.

Circumstances in which Union Public Service Commission istobe consulted in making recruitment .

IfaDepartmental Promotion Committee exists, what is its composition

Notapplicable.

Group ' C' Departmental Promotion Committee(for considering promotion) consisting of :-

-Chairman

1. Deputy Director General

-Member

2. Director (Civil)

---Member

3. An outside member not below the rank ofUnder Secretary 408

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006/VAISAKHA 2 , 1928

[PART II-SEC . 3(1) ] B

Note: If none of the members of Departmental Promotion Committee belong to Scheduled Castes or Schedule Tribes community an officer of these communities not below the rank of Under Secretary will also be kept as a member of Departmental Promotion Committee .

Selection

Rs . 4000-100-6000

2.Draughtsman Grade- III

12* (2006) *Subject to variation dependent onworkload.

General Central

Service, Group ' C ' ,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

9 No

Essential :

Between 18 and 27 years (Relaxable up to 35 years for depart- imental candidates) .

ог ( 1 ) Matriculation equivalent from a recognised Board or University.

(2) Two years Diploma or Certificate in Draftmanship from a recognised Institution .

Desirable :

One year's experience in Draftsmanship with ex- posure to computer aided design software .

Note 1 : The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prcs- cribed for those in Assam , Nagaland , Meghalaya , Arunachal Pradesh , Mizoram, Manipur, Tripura , Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep).

Note 2 : In the case of recruitment made through enıployntent exchange , the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the employment exchange is asked to submit the names.

Note : The qualification(s) regarding experience is relaxable at the discretion ofthe competent authority for reasons to be recorded in writing in the case of candidates belonging the Scheduled Caste or Scheduled Tribe if any at any stage of selection the competent authority is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely tobe availableto fillingup the vacancies reserved forthem.

Promotion:

Two years

95%by direct recruitment and 5 % by promotion.

Note:

Ferro Printer in the pay scale of Rs . 2750-65- 3800-75-4400 having cleven years ' regular service in the grade , subject to passing a prescribed departmental test.

Eligible Ferro Printers who are to be phased out in accordance with recommendation of Fifth Pay Commission shall be considered forpromotion as Draughtsman Grade - III .

Note. Where juniors who have completed their qualifying or eligibility services are being [ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

भारत का राजपत्र: अप्रैल 22, 2006/वैशाख 2, 1928

Group ' C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of:---

Chairman 1. DeputyDirector General

-Member 2. Director (Civil)

3. An outside member not below the rank -Member of Under Secretary

Note

: If none of the members of Departmental Promotion Committee belong to Scheduled Castes or Scheduled Tribes community an officer of these communities not below the rank of Under Secretary will also be kept as a member of Departmental Promotion Committee.

1* (2006)

3. Ferro Printer

*Subjectto variation depending onworkload.

General Central Service Group ' C' , Non-Gazetted, Non-Ministerial 6

Between 18 and 27 years

(relaxable up to 35 years for depart- mental candidates)

Note 1: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt ofapplications from candidates in India (and not the closing date pres- cribed for those in Assam, Nagaland , Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Tripura, Sikkim , Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District ofHimachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep) .

1073 92/06-14

409 12

considered for promotion , their seniors would alsobe considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligi- bility service or two years whichever is less and have successfully completed their proba- tion period for promotion to the next higher grade alongwith theirjuniors , who have already completed such qualifying or eligibility service.

Not applicable.

Selection

Rs: 2750-65-3800-

75-4400

Essential:

Age: No

Educational quali-

fication : Yes Pass in Middle School standard but preferably matriculation or equivalent in Ferro and Azo Printing .

Note. The qualification regarding experience is re- laxable at the discretion of the competent authority for reasons to be recorded in writing in the case of candidates belonging to the Scheduled Caste or Scheduled Tribe if at any stage of selection the com- 410

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006 /VAISAKНА 2 , 1928

[PART I-SBC. 3(1 ) ]

In the case of recruitment made through employment cxchange , the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the employment exchange is asked to submit the names .

petent authority is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to filling up the vacancies reserved forthem.

Promotion:

Two years

(a) 50% by direct recruitment

(b) 50% by promotion.

From amongst the Group ' D ' staff provided they fulfil the qualification prescribed for direct recruitment having at least six years regular service in the grade and one year's experience in Azo and Ferro Printing subjectto passing departmental test .

Deputation : Persons working in similar or equivalent grade in other Central Government offices who possess qualification specified in colunın(8).

Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility services are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years whichever is less and have successfully completed their probation period for promo- tionto the next higher grade alongwith their juniors , who have already completed such qualifying or eligibility service .

Not applicable.

Group ' C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :-

-Chairman

1. DeputyDirector General

---Member

2. Director (Civil)

---Member

3. An outside member not below the rank of Under Secretary

[F. No. 3/3/2002-Admn. -I ]

M.. M. SINGH , SUMAN, Director General

कृषिमंत्रालय

( पशुपालन, डेयरी और मत्स्यपालन विभाग )

नई दिल्ली, 17 अप्रैल, 2006

सा.का.नि. 18.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और साधारण केन्द्रीय सेवाएं वर्ग 3 और वर्ग 4 ( अतिरिक्त ) पद ( दिल्ली दुग्ध योजना, नई दिल्ली ) भर्ती नियम, 1964 को, उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए, जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने से लोप किया गया है , कृषि मंत्रालय , पशुपालन , डेयरी और मत्स्यपालन विभाग के अधीन दिल्ली दुग्ध योजना में कंपाउंडर के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं , अर्थात्ः -

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ (1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम कृषि मंत्रालय, पशुपालन, डेयरी और मत्स्यपालन विभाग , दिल्ली दुग्ध योजना, ( कंपाउंडर समूह " ग " ) भर्ती नियम, 2006 है ।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे । 411 [ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

भारत का राजपत्र : अप्रैल 22, 2006/वैशाख 2 , 1928

2. पद-संख्या, वर्गीकरण और बेतनमान: उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण और उसका वेतनमान वह होगा, जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ ( 4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु-सीमा और अन्य अर्हताएं आदि उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ ( 5 ) से स्तंभ ( 14 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4.निरर्हता: वह व्यक्ति-

(क) जिसने ऐसे व्यक्तिसे जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है , विवाह किया है , या

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगाः

5. शिथिल करने की शक्ति जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी । 6. व्यावृति: इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण , आयु - सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों , अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्यविशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसुची

वेतनमान

पद का नाम पदोंकी संख्या वर्गीकरण

चयन अथवा अचयन पद

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा

(1)

(2)

(4)

(3)

(5)

(6)

कंपाउंडर

30वर्ष तक

लागूनहींहोता

4500-125- 7000 रु.

02*(2006) *कार्यभार के आधार पर

साधारण केन्द्रीय सेवा समूह' ग ' अराजपत्रित अननुसचिवीय

परिवर्तन किया

जासकता है ।

[केन्द्रीय सरकार द्वारा समय- समय पर जारी किए गए आदेशों या अनुदेशों केअनुसार सरकारी सेवकों के लिए शिथिल करके 40 वर्ष ( अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों के लिए 45 वर्ष तक ) की जा सकतीहै । ]

टिप्पण 1 : जैसा कि केन्द्रीय सरकार द्वारा समय -समय पर अधिसूचित किया गया है कि अनुसूचित जाति/ अनुसूचित जनजाति/अन्य पिछड़ी जातियों तथा अन्य कतिपय वर्गों के लिए शिथिलनीय होगी ।

टिप्पण 2: आयु- सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम , मेघालय , अरूणाचल प्रदेश , मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा. चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । )

107395/06-15 412

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22 , 2006 /VAISAKHA 2 , 1928

[PART II-SFC . 3 (i) ]

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं ।

सेवा में जोड़े गए वर्षों का फायदाकेन्द्रीय सिविल सेवा (पेंशन ) नियम, 1972के नियम 30 केअधीन अनुज्ञेयहै या नहीं

(8)

(9)

(7)

लागूनहींहोता

(i ) किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10+ 2 परीक्षा उतीर्ण ।

(ii ) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय या संस्थान से फार्मेसी में डिप्लोमा।

(iii ) फार्मेसी अधिनियम, 1948 की धारा 32 के अधीन पंजीकरण ।

वांछनीय: किसी ख्यातिप्राप्त अस्पताल/नर्सिंग होम/ औषधालय में कंपाउंडर के रूप में दो वर्ष का अनुभव।

परिवीक्षा की अवधि, यदिकोई हो ।

प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/ आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा ।

भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

(10)

(11)

(12)

प्रतिनियुक्ति आमेलन:

प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा और जिसके नहो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा

केन्द्र सरकार/ राज्य सरकारों/संघ राज्य क्षेत्र प्रशासन के ऐसे अधिकारी:

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियोंके लिए दो वर्ष

( i ) जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं ; या

(ii ) जिन्होंने 4000-6000 रुपए के वेतनमान में पांच वर्ष नियमित सेवा की हो; या

( iii) जिन्होंने 3050-4590 रुपए के वेतनमान वाले पदों पर 13 वर्ष नियमित सेवा की हो और जिनके पास स्तंभ ( 8 ) के अधीन सीधे भर्ती के लिए शैक्षिक अर्हता हो ।

टिप्पण.- प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि भी है, साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहींहोंगी। )

यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थतियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा ।

(14)

(13)

लागूनहींहोता

[फा. सं. 3-1/2004- प्रशासन- IV ] एम. आर. शर्मा, अवर सचिव [ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

भारत का राजपत्र: अप्रैल 22 , 2006/ वैशाख 2 , 1928

MINISTRY OF AGRICULTURE

413

(Department of Animal Husbandry, Dairying and Fisheries)

New Delhi , the 17th April, 2006-

G.S.R. 88. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the General Central Services Class III and Class IV (Additional ) posts (Delhi Milk Scheme , New Delhi ) Recruitment Rules, 1964, except as respect things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Compounder in the Delhi Milk Scheme under the Ministry ofAgriculture, Department of Animal Husbandry, Dairying and Fisheries, namely:-

1. Short title and commencement. ( 1 ) These rules may be called the Ministry of Agriculture , Department of Animal Husbandry, Dairying and Fisheries, Delhi Milk Scheme ( Compounder Group ' C' , Recruitment Rules , 2006 .

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. Number of posts , classification and scale of pay. The number of the posts , its classification and the scales ofpay attached thereto , shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules .

3. Method of recruitment , age limit , and other qualifications , etc. The method of recruitment , age limit , qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5 ) to ( 14) of the said Schedule.

4. Disqualification . No person, ---

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living ; or

(b) who , having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said posts:

5. Power to relax .-Where the Central Government is ofthe opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing , relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

6. Saving. Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , Other Backward Classes , Ex - servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Classification Name of post

Number of posts

2* (2006)

1.Compounder

*Subject to

variation

Scaleofpay

Whether selection or non - selection post 4

Rs.4500-125-7000 Not applicable

General Central

Service Group ' C' ,

Non-Gazetted,

Non-Ministerial

dependent

onworkload .

Age limit for direct recruits

Whether benefit of added years of service admissible under Rule 30 of the Central Civil Services (Pension) Rules, 1972 6

7 Upto 30 years

Notapplicable (Relaxable for Governinent Servants upto 40 years (45 years in case of Scheduled Castes and Scheduled Tribes) in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government from time to time .)

Educational and other qualifications required for direct recruits

Whether age and educational qualifi- cations prescribed fordirect recruits will apply in the case of promotees 8

(i)Passed 10+ 2 examination Not applicable from a recognized Board or Institution. (ii)Diploma in Pharmacy from a recognized University orInstitution .

414

THE GAZETTE OF INDIA : APRIL 22, 2006/ VAISAKHA 2 , 1928

Note 1 : Relaxable for Scheduled Castes/ Scheduled Tribes/ Other Backward Classes and other certain categories as notified by the Central Government from time to time , Note 2 : The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date pres- cribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradeslı , Mizoram , Manipur, Nagaland, Tripura , Sikkim , Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti District and Pangi Sub -Division of Chamba District ofHimachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep) .

Period of probation, ifany

Method of recruitment : Whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/absorption and per- percentage of the posts to be filled by various methods

11 Two years for direct recruits

By deputation/absorption, failing which by direct recruitment .

Ifa Departmental Promotion Committee exists , what is its compostion

Not applicable

[PART II-SEC . 3 (i )] 8

( iii) Registration under Section 32 of the Pharmacy Act, 1948 .

Desirable :

Two years experience as Compounder in a reputed hospital/ nursing home/ dispensary.

In case of recruitment by promotion/deputation/ absorption grades from which promotion/ deputation/absorption to be made

Deputation/ absorption:

Officers ofthe Central Government/ StateGovernments/UnionTerritory Administration :-

( a) ( i) holding analogous posts on regular basis ; or

(ii)5 ycars regular service in the scale of Rs . 4000-6000 ; ог ( iii) 13 years regular service in the posts in the pay scale of Rs . 3050-4590 and possessing the educational qualification for direct recruits under column(8) .

(Periodriod of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appintment in the same or some other organization/ department of Central Govern- ment shall ordinarily not excceding 3 ycars . The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years as on closing date of receipt of application.)

Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted

Notapplicable.

[F. No. 3-1 /2004 -Admn. IV]

M.R. SHARMA , Under Secy.

Printed by the Manager , Govt. of India Press , Ring Road, Mayapuri , New Delhi - 110064

and Published by the Controller of Publications , Delhi - 110054.