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REGISTERED No. DL( N ) -04/0007/2003-05 रजिस्ट्री सं. डीएल ( एन ) -04/0007/2003--05

भारत का राजपत्र The Gazette of India

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= नई दिल्ली , शनिवार, सितम्बर 20 सितम्बर 26 , 2008 ( भाद्रपद 29, 1930) NEW DELHI , SATURDAY, SEPTEMBER 20--SEPTEMBER 26, 2008 (BHADRA 29, 1930) सं. 381 No. 38]

इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह अलग संकलन के रूप में रखा जा सके (Separate paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation)

भाग III- खण्ड 4

[ PART III-SECTION 4 ]

[सांविधिक निकायों द्वारा जारी की गई विविध अधिसूचनाएं जिसमें कि आदेश, विज्ञापन और सूचनाएं सम्मिलित है। [MiscellaneousNotifications including Notifications , Orders, Advertisements and Natices issued by StatutoryBodies]

सतपुड़ा- नर्मदा क्षेत्रीय ग्रामीण बैंक (अधिकारी और कर्मचारी ) सेवा विनियम 2008

प्रादेशिक ग्रामीण बैंक अधिनियम, 1976 ( 1976 का 21 ) की धारा 30( 1 ) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए सतपुड़ा - नर्मदा क्षेत्रीय ग्रामीण बैंक कानिदेशक मण्डल सेन्ट्रल बैंक ऑफ इंडिया, जो प्रायोजक बैंक है और राष्ट्रीय कृषि और ग्रामीण विकास बैंक से परामर्श करने के पश्चात्और केन्द्रीय सरकार की पूर्व मंजूरी से एत‌द्वारा निम्नलिखित विनियम बनाता है, अर्थात्:--

अध्याय-1

प्रारंभिक

1. संक्षिप्त नाप, प्रारम्भ और लागू होना

( 1 ) ये विनियम सतपुड़ा- नर्मदा क्षेत्रीय ग्रामीण बैंक ( अधिकारी और कर्मचारी ) सेवा विनियम, 2008 कहलाएंगे ।

(2 ) ये विनियम राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख से प्रभावी होंगे ।

(3 ) वे बैंक के प्रत्येक अधिकारी और कर्मचारी पर लागू होंगे !

परन्तु यह कि वै , इन विनियमों में अन्यथा उपबंधित के सिवाए या निदेशक मण्डल द्वारा विशिष्ट रूप से या सामान्य रूप से यथा विनिर्दिष्ट सीमा तक

(क ) दैनिक मजदूरी पर अस्थायी रूप से नियोजित किसी व्यक्ति पर अथवा संविदा के आधार पर लगे हुए ऐसे व्यक्ति पर । ( ख ) प्रायोजक बैंक मा केन्द्रीय सरकार या राज्य सरकार या किसी अन्य संगठन से प्रतिनियुक्ति पर आए व्यक्ति पर लागूनहीं होंगे ।

(8791)

1249 G1/2008 8792

भारत का सितम्बर 20 , 2008 ( भाद्रपद 29 , 19.10

इन नियमों में जश्न तक कोई बाद विषस या सत प्रतिकूल न हो-

( क) अधिनिधम " से प्रादेशिक ग्रामीण बैंक 1976 ( 1976 का 21 ) अभिप्रेत है

(खः नियत दिन" से सितम्बर 1987 का प्रिंट है ।

गः निक्ति प्राधिकारी से नियम 51 ) में निर्धारित प्राधिकारी अभिप्रेत है ।

क्षेत्र प्रबंधक" से असमय क्षेत्र कार्यालय ककार धारण करने वाला अधिकारी अभित ह।

( ङ) " बैंक " से अधिनियम की धारा 3 की उपधारा । ) के अन्तर्गत स्थापित सतपुड़ा नर्मदा अत्रीय ग्रामीण बैंक अभिप्रेत हैं । ( च ) निदेशक मण्डल से बैंक का निर्देशक मण्डल भिप्रेत है ।

( छ) " शान्त्रा प्रवन्धक " से सत्यमय शाखा का प्रभारधारण करने वाला अधिकारी अभिप्रेत हैं ।

( ज ) " कैलेण्डर वर्ष " से किसी वर्ष की पहली जनवर्ग से प्रारम्भ होकर उस वर्ष के 31 दिसम्बर के सभाप्त होने वाली अवधि अभिप्रेत है । ( इ ) सश्रम प्राधिकारी " से अधिकारियों के मामल में अध्यक्ष और कर्मचारियों के मामले में अध्य १२ द्वारा रदनाभित अधिकारी अभिप्रेत हैं । (ञ) " इयूटो" में निम्नलिखित शामिल है ..

ऊः परिवीक्षाधीन ( व्यक्ति ) के रूप में रोदा ।

खः वह अत्यधि, जिसके दौरान आंधिकारी व कर्मचारी कार्य ग्रहण समय पर है ।

रंगः सक्षम प्राधिकार द्वारा विधिवत प्रधिकृत आकस्मिक अवकाश , विशेष आकस्मिक अवकाश पर ज्वलीत को गई अवधि । सेवा के दौरान प्रशिक्षण पर व्यतीत की गई अधि ।

( 2) " परिलग्थियों " से संवेतन और भन्नें का, यदि कोई हो, जोड़ अभिप्रेत है ।

( छः " कर्मचारी " में विनियम 3 ( क ) ( 2 ) और ) में विनिर्दिष्ट पदों में से किसी भी पद पर नियुक्त व्यक्ति अभिप्रेत है और इसमें ऐसे कर्मचारी भी शामिल हैं, जिनका सेकाएं अस्थायी रूप से अन्य संगठनों को उधार दी जाती हैं

( " परिवार से अधिकारी कर्मचारी को पानी का पति यदि पति/ पत्नी भी बैंक काकी अधिकारी या कर्मत्तारी नहीं है ) और अधिकारी या कर्मचारी की ऐमी संतान, नाता पिना भाटें और बहन, जो पूर्णतः अधिकारी य्या कर्मचारी पर आश्रित हैं, अभिप्रेत है, किन्तु इसके अन्नर्गत विधिक रूप से पृथक पतिपन्जामिन नहीं हैं ।

'आंधकारी " से विनियम में विनिर्दिष्ट पदों में से किसी भी पद पर नियुक्त व्यक्ति अभिप्रद है ।

(ज ) " वेल्ल" से अवरोध केतनवृद्धियों और पांगलब्धियों के किसी भाग सहित, जिसे इनके अन्तत विशेष रूप से वेतन के रूप में वर्गीकृत किय । आए. किसी बंजननान में अधिकारी या कर्मचारी द्वारा प्रतिमाह प्राप्त किय आने वाल. मूल वेतन अभिप्रेत है । "यंवेतन " से वेतन और मंहगट भने जाड़ अभिप्रेत है ।

( थ ) " प्रायोजक बैंक " से संन्ट्रल बैंक ऑफ इंडिया बैंक अभिप्रेत है, और

दः वरिष्ठ प्रबंधक" से प्रधान कार्यालय में किभी विभाग का प्रभार धारण करने बाल अधिकारी, जिसका रैंक स्केल ।। के अधिकारी से अमन हो , अभिप्रेत है ।

अध्याय-

अधिकारियों और कर्मचारियों का वर्गीकरण, नियुक्ति, परिवीक्षा और सेवा की समाप्ति अधिकारि और कर्मचारियों का वर्गीकरण

(क) बैंक कःकारियोंणीकृत किया जाएगा---

11 पनक अंधकारो एं ..

।। रकंल 8793 भाग III-खण्ड 4]

भारत का राजपत्र, सितम्बर 20 , 2008 ( भाद्रपद 29, 1930 )

किसी वेतनमान के संबंध में पदनाम इस प्रकार होगा

( 1) अधिकारी

(2 ) शाखा प्रबंधक

(3 ) क्षेत्र प्रबंधक

(4) वरिष्ठ प्रबंधक

और ऐसे अन्य वेतनमान और पदनाम, जिन्हें निदेशक मण्डल द्वारा केन्द्रीय सरकार के अनुमोदन से समय - समय पर विनिर्दिष्ट किया जाए । (2 ) समूह- ख लिपिकीय संवर्ग

लिपिकीय संवर्ग अर्थात् लिपिक- सह- खजांची , लिपिक- सह- टंकक, आशुलिपिक और ऐसी अन्य श्रेणियाँ, जिन्हें निदेशक मण्डल द्वारा केन्द्रीय सरकार के पूर्वानुमोदन से समय- समय पर विनिर्दिष्ट किया जाए ।

(3 ) समूह -ग अधीनस्थ संवर्ग

अधीनस्थस्टाफ अर्थात् संदेशवाहक, संदेशवाहक- सह- सफाई कर्मचारी , ड्राइवर- सह- संदेशवाहक, अंशकालिक संदेशवाहक-सह-सफाई कर्मचारी , सुरक्षा गार्ड और ऐसी अन्य श्रेणियाँ, जिन्हें निदेशक मण्डल द्वारा केन्द्रीय सरकार के पूर्वानुमोदन से समय- समय पर विनिर्दिष्ट किया जाए।

(ब ) इस विनियम की किसी भी बात का यह अर्थ नहीं लगाया जाएगा कि बैंक के लिए अधिकारियों या कर्मचारियों के सभी संवर्गों या श्रेणियों का हर समय बैंक में कार्यरत होना अपेक्षित है ।

4. इन विनियमों में अन्तर्चिष्ट किसी प्रतिकूल बात के होते हुए भी, अध्यक्ष ऐसे सामान्य या विशिष्ट अनुदेशों के अध्यधीन जो समय - समय पर निदेशक मण्डल द्वारा जारी किए जाएं किसी विशिष्ट जरूरत या परिस्थिति से निपटने के लिए किसी व्यक्ति को लिपिकीय संवर्ग और/या अधीनस्थ संवर्ग में वर्ष में 60 दिन से अनधिक की अवधि के लिए तदर्थ और/या अस्थायी आधार पर नियोजित कर सकता है ।

परन्तु यह कि तदर्थ और/या अस्थायी आधार पर ऐसी नियुक्तियाँ प्रायोजक बैंक के परामर्श से की जाएंगी ।

5. बैंक की सेवा में नियुक्ति

( 1 ) अधिकारियों के संबंध में अध्यक्ष नियुक्ति प्राधिकारी होगा । कर्मचारियों के संबंध में महाप्रबंधक नियुक्ति प्राधिकारी होगा । परन्तु यह कि यदि महाप्रबंधक के पद पर कोई पदधारी न हो, तो कर्मचारियों के संबंध में भी अध्यक्ष नियुक्ति प्राधिकारी होगा । (2 ) बैंक में सभी नियुक्तियाँ विनियम 4 में यथा उपबंधित के सिवाय अधिनियम की धारा 29 के अनुसार केन्द्रीय सरकार द्वारा बनाए गए नियमों के अनुसार की जाएंगी ।

(3 ) बैंक की सेवा में अपनी पहली नियुक्ति पर प्रत्येक अधिकारी और कर्मचारी को बैंक द्वारा यथा निर्धारित या मान्यता प्राप्त चिकित्सा प्राधिकारी से स्वस्थता ( फिटनेस ) प्रमाण - पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक होगा ।

( 4 ) अनाहता- ऐसा कोई भी व्यक्ति,

(क) जिसने किसी ऐसे व्यक्ति के साथ विवाह किया है या विवाह करने का करार किया है , जिसकी पत्नी पति जीवित हो,

अथवा

(ख) जिसने पत्नी/पत्ति के जीवित होते हुए भी, किसी व्यक्ति के साथ विवाह किया हो या विवाह करने का करार किया हो , उक्त पद पर नियुक्ति केलिए पात्र नहीं होगा ।

परन्तु यहकि यदि नियुक्ति प्राधिकारी इस बात से संतुष्ट हो कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति तथा विवाह के अन्य पक्षकार पर लागू स्व विधि के अन्तर्गत अनुज्ञेय है और यह कि ऐसा करने के अन्य आधार हैं, तो वह इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकता है । II . घोषणा

बैंक को सेवा में अपनी पहली नियुक्ति पर प्रत्येक अधिकारी या कर्मचारी अनुसूची- II के अनुसार अपनी वैवाहिक स्थिति के बारे में एक घोषणा प्रस्तुत करेगा ।

6. वेतनमान और भत्ते

विनियम 3 में उल्लिखित किसी भी समूह में किसी भी पद पर नियुक्त अधिकारी या कर्मचारी का वेतनमान, भत्ते और वेतनवृद्धियाँ उस प्रकार की होंगी, जो अधिनियम की धारा 17 की उपधारा ( 1 ) के अंतर्गत केन्द्रीय सरकार द्वारा समय - समय पर विनिर्धारित की जाएं । | भोग ।।।--- खण्ड 4 8794

भारत का राज्य निम्बर 10, 2008 ( भाद्रपद 29 , 19300

...

7. सेवा का ब्राग

बैंक में निग्वन किमा भी व्यक्ति की नेवा, उसे ।दए गए के प्रस्ताव के निबंधनों एवं शर्तों के अनुगम किसी भी पद पर इयटी के लिए उसके रिपोर्ट करने केकार्य दिवस से आरम्भ होगी ।

परन्तु यह कि यदि वह ऐसे कार्य दिवस के अपराह्न में कार्य करता है, तो वह उस दिन का बेसन और भने प्राप्त करने का पात्र नहीं होगा । 8.

( 1 ) स्केल में सोधे नियुक्त अधिकारी दो त्रर्ष की अर्वाध के लिए नरिवीक्षा पर रहेगा, जिसे नियुक्ति प्राधिकरा द्वारा एक वर्ष से अनधिक की अवधि के लिए बढ़ाया जा सके ।

( 2) अधिकारी संन्त्रार्ग के स्केल में किसी पद पर पट्रोल कर्मचारी एक वर्ष की अवधि के लिए पवित्राक्षः पर रहेगा, जिसे नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा छः महीने से अनधिक की अवधि के लिए बढ़ाच्ग जा सकेगा ।

(3 ) उन्चनर स्केल में पदोक्षत अधिकारी एक वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रहेगा, जिसे निश्चित प्राधिकारी द्वारा छः महीने से अनधिक की अधि के लिए बढ़ाया जा सकेगा ।

(4) ( का) लिपिकीय या अधीनस्थ संवर्ग में थे नियका कर्मचारी एक वर्ष की अवधि के लिए पांवीक्षा पर रहेगा, जिसे नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा छः महोने से अनधिक की अधि के लिए प्रद्वान्ग जा सकेगा ।

(ख) अधीनस्थ संवर्ग का कर्मचारी लिपिओ संवर्ग में किसी पद पर पदोक्त किए जाने पर छः महीने की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रहेगा, जिसे नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा लीन महीने से अधिक की अवधि के लिए बढ़ाया जा सकेग ।

( 5 ) किसी अधिकारी या कर्मचारी के मामले में परिवीक्षा की अवधि , उसके द्वारा ली गई असाधारण छुट्‌नी की मात्रा तक या नियुक्ति प्राधिकारी की राय में उस अत्रधि के दौरान उसका कार्यनिष्पादन असंतोषजनक होने पर अनुज्ञेय सीमाओं के अन्दर बढ़ाई जा सकेगी । 9. स्थानीकरण

(1 ) यदि नियुक्ति प्राधिकारी की राय में, किसी अधिकारी वः कर्मचारी ने अपनी परिवीक्षा संतोषजनक रूप से पूरी कर ली हो , तो उस अधिकारी या कपंचारों को बैंक की सेवा में स्थायी कर दिया जाए ।।

(2) याद परिवांक्षा को बढ़ाई गई अवांचे , यदि कोई हो. सहित परिणीक्षा की अवधि ॐ दौरान, निपुरित प्राधिकारी को यह राय हो कि अधिकारी या कर्मचारी उक्त पद पर स्थायीकरण के लिए उपयुक्त नहीं है, तो

कः सीरी नियुक्त किए गए अधिकरः या कर्मभागे के मामले में, उसे उसी पद पर प्रत्यावर्त किया जा सकता है, जिससे उमे पदोन्न्त किया गया था ।

नोटिस द्रार सेवा की समाप्ति 10.

L. (क) कोई भी अधिकारी य. कर्मचारी नौकरी छोड़ने या आगे जारी न रखने या त्यागपत्र देने अपने इरादे के बारे में नियुक्ति प्राधिकारी को लिखित रूप में पूर्व नोटिस दिए बिना बैंक में अपनी नौकरी नहीं छोड़ सकेगा ।

खोटिस की अपेक्षित अस्तधि इस प्रकार हो :

1. किसी अधिकारी के मामले के महीने, और

3.किर्स कमलग के मामल

'करने अधिकारी कर्मचाईनगम ( 1 ) के भंग के मामले में, उसेन के रूप में, उससे अपेक्षित नोटिस की अवधि के उसको वेतन भुगतान करना होगा ।

2. नियम में अंष्ट विसी होते हुए भी कोई अधिकारी या कर्मचारअनुशासनिक कार्यवाहियां लम्बित हैनात प्राधिकारी के लिखित बैंक की सेवा छोड़ रहीं सकेंगपत्र नहीं दे सकंग और अनुशासनिक से पूर्व व सरपंचांनी द्वाम दिए गए त्यागपत्र कान्तक प्रभावी नहीं हागा , जब तक से मध्य प्रांचकारी द्वार। स्वीकार न 8795 भाग II ] -खण्ड4]

भारत का राजपत्र , सितम्बर 20 , 2008 ( भाद्रपद 29, 1930)

स्पष्टीकरण

यदि किसी अधिकारी या कर्मचारी को निलंबित कर दिया गया हो या उसे यह कारण बताने का कोई नोटिस जारी किया गया हो कि उसके विरुद्ध अनुशासनिक कार्यवाहियाँ क्यों न शुरू की जाये, तो सक्षम प्राधिकारी द्वारा अंतिम आदेश पारित किए जाने तक इस विनियम के प्रयोजन के लिए उस अधिकारी या कर्मचारी के विरुद्ध अनुशासनिक कार्यवाहियों को लंबित माना जाएगा ।

LI . अधिवर्षिता और सेवा निवृत्ति

( 1 ) को भी अधिकारी या कर्मचारी 60 वर्ष की आयु पूरी होने पर सेवानिवृत्त होगा ।

परन्तु यह कि अध्यक्ष , इसमें इसके पश्चात्उप- विनियम ( 2 ) में यथा उपबंधि विशेष समीक्षा समिति द्वारा सिफारिश किए जाने पर, अपने विवेकानुसार किसी अधिकारी या कर्मचारी को 55 वर्ष की आयु पूरी होने के बाद या बैंक में 30 वर्ष को कुल सेवा पूरी होने के बाद, जो भी पहले हो, किसी भी समय सेवानिवृत्त कर सकता है ।

परन्तु यह भी किसी इस उप- विनियम के तहत किसी भी अधिकारी या कर्मचारी को तब तक सेवानिवृत्त नहीं किया जाएगा, जब तक कि अधिकारी के मामले में कम से कम तीन महीने पहले और कर्मचारी के मामले में एक महीने पहले उसे लिखित में नोटिस न दे दिया जाए या ऐसे अधिकारी या कर्मचारी को उसके बदले अधिकारी के मामले में तीन महीने के बराबर और कर्मचारी के मामले में एक महीने के बराबर धनराशि न दे दी जाए । परन्तु यह भी कि उप- विनियम (2 ) में किए गए प्रावधान के अनुसार अध्यक्ष के आदेश से असंतुष्ट अधिकारी या कर्मचारी ; आदेश दिए जाने के एक महीने के भीतर अध्यक्ष के निर्णय के विरुद्ध बोर्ड को लिखित अभ्यावेदन दे सकदा है और ऐसा अभ्यावेदन मिलने पर बोर्ड तीन महीने की अवधि के भीतर निर्णय लेगा । जहाँ बोर्ड यह निर्णय लेता है कि अध्यक्ष द्वारा दिया गया आदेश न्यायोचित नही है, उस मामले में संबंधित अधिकारियों या कर्मचारी इस तरह से बहाल कर दिया जाएगा , जैसे कि अध्यक्ष ने कोई आदेश ही न दिया हो ।

(2 ) अध्यक्ष बोर्ड के कम से कम तीन सदस्यों वाली एक ऐसी विशेष पुनरीक्षा समिति का गठन करेगा, जो यह पुनरीक्षा करेगी कि उप- विनियम ( 1 ) के अनुसार किसी अधिकारी या कर्मचारी को सेवानिवृत्त कर दिया जाना चाहिए या न ही यह समिति प्रत्येक अधिकारी या कर्मचारी को सेवानिवृत्त कर दिया जाना चाहिए या नहीं यह समिति प्रत्येक अधिकारी या कर्मचारी के मामले की समय-समय पर पुनरीक्षा करेगी और अध्यक्ष को सिफारिश करेगी ।

स्पष्टयेकरण

इस विनियम के प्रयोजन के लिए वह अधिकारी या कर्मचारी, जिसकी जन्म तिथि महीने की पहले तारीख हो, अधिषर्षिता की आयु पूरी होने वाले महीने के पिछले महीने की आखिरी दिन सेवानिवृत्त होगा । जो अधिकारी या कर्मचारी कैलेण्डर माह के दौरान पहले दिन को छोड़कर किसी अन्य दिन अधिषर्षिता की आयु पूरी करता है, बह उस महीने की अन्तिम दिन सेवानिवृत्त होगा।

अध्याय-3 .

सेवा रिकार्ड, वरिष्ठता, पदोन्नति एवं प्रत्यावर्तन

12. सेवा-रिकार्ड

बैंक द्वारा प्रत्येक अधिकारी या कर्मचारी के संबंध में बैंक द्वारा समय - समय पर निर्धारित किए गए स्थान या स्थानों पर सेवा- रिकार्ड निर्धारित प्रपत्र में रखा जाएगा और उसमें निर्धारित जानकारी निहित होगी ।

13. वरिष्ठता

( 1 ) बैंक उप -विनियम ( 3 ) , ( 4 ), ( 5) और ( 6 ) के उपबंधों तथा बोर्ड द्वारा समय - समय पर जारी किए गए निर्देशों एवं मार्गनिर्देशों के अध्यधीन अधिकारी या कर्मचारी के प्रत्येक संवर्ग के लिए पृथक वरिष्ठता सूचियाँ तथा संवर्ग के अन्तर्गत संवर्ग - वार सूचिर्या रखेगा। (2 ) इन वरिष्ठता सूचियों की बैंक द्वारा निर्धारित किए गए अन्तरालों पर पुनरीक्षा की जाएगी एवं उन्हें अद्यतन किया जाएगा तथा इन्हें अधिकारियों या कर्मचारियों , जैसा भी मामला हो , के बीच्च परिचालित किया जाएगा ।

( 3 ) ( क) किसी संवर्ग या वेतनमान में पदोन्नत अधिकारी या कर्मचारी की वरिष्ठता की गणना उस संवर्ग या वेतनमान में उसकी नियुक्ति की तारीख के सन्दर्भ में की जाएगी ।

( ख ) जहां उस संवर्ग या वेतनमान में समान सेवा विस्तार वाले दो या अधिक पदोन्नत अधिकारी या कर्मचारी हों , वहाँ उनकी परस्पर वरिष्ठता की गणना उनकी इसके द्रीक पहले के संवर्ग या वेतनमान में उनकी वरिष्ठता के संदर्भ में की जाएगी । GD 2008

( ग ) जहाँ ऐसे पूर्ववर्ती संवर्ग या वेतनमान में समान सेवा विस्तार वाले दो या अधिक पदोन्नत अधिकारी या कर्मचारी हों, यहां उनकी वरिष्ठता उससे ठीक पहले के संवर्ग या वेतनमान, जैसा भी मामला हो , सन्दर्भ में निर्धारित की जाएगी । 8796

भान्तका राजापत्र, सितम्बर 20. 2008 ( भाद्रपद 29. [ 9

भाग ।।। खण्ड 4 ( 4) जो भूतपूर्व क्षेत्र अधिकारी या शाखः प्रबंधन वित्त मंत्रालय, आर्थिक कार्य विभाग, बैंकिंग प्रभाग, नई दिल्ली के दिनांक 29 अप्रैल, 1980 के पत्र संख्या एफ. 2-17 79 - अर. आर. बी . द्वारा परिचालित संशोधित वेतनमान को बैंक द्वारा अपनाए जाने की तारीख को बैंक की सेवा में थे, शाखा प्रबंधकों की सतना में उनको वरिष्ठता की गणना इस्स नरह की जाएगी कि सभी भूतपूर्व क्षेत्र अधिकारी और, या लेखाकार तत्कालीन मौजूद शख ५ बंधकों की तुलना में कनिष्ठ रैंक में हैं . बशर्ते कि सरकार के दिनांक 22 फरवरी , 1991 के पत्र संख्या 11-3/ ५० अर. आप ये । से ठोक पहले मौजूद संवर्ग या वेतनमान के अन्तर्गत आने वाले अधिकारियों या कर्मचारियों की परस्पर वरािततः नई ' रहे।

( 5 ) किमो संवर्ग दा वेतनमान में किसी वैच में सीधे भर्ती हुए अधिकारियों या कर्मचारियों को परस्पर वरिष्ठता की गणना उनके चयन के सम्य उनको आवंटित रैंक के सन्दर्भ में की जाएगी । बशर्ते कि यदि सामान्य या आरक्षित श्रेणियों के तहत भर्ती किए गए अधिकारी वः कर्मचारी बैंक को आबंटित किए जाते है जो एक ही तारीख को कार्यभार ग्रहण करने वाले अभ्यर्थियों की परस्पर वरिष्ठता आरक्षित अंर्ग के लिए अनुमानिक अंक जोड़े चिना ऐसे अभ्यर्थियों द्वारा प्राप्त किए गए अंकों के अनुसार निर्धारित की जाएगी । 14. पदोन्नति

सभा नदी तियां बैंक के स्वनिर्णय में की वाणी औरकोई भी अधिकारी या कर्मचारी किसी पद्म चा संवर्ग में पदोन्नति के लिए अधिकार पूर्वकः दावा नहीं कर सकता है ।

परन्तु यह कि बैंक में अधिकारियों कर्मचारियों की पटोन्नतियाँ केन्द्रीय सरकार द्वारः अधिनियम की धार 29 के अनुसार तैयार किए गए निवन्नं की अनुसार की जाएगी ।

15. प्रत्यावर्तन

कोई ऐसा अधिकारी या कर्मचारी जिले अपेक्षा उच्च संवर्ग या वेतनमान में स्थानापन्न रूस ने कार्य करने कि लिए नियुक्त किया गया हो या जहाँ उच्च संवर्ग या वेतननान में स्थायीकरण किसी विशिष्ट अवधि या अन्यथा परिवीक्षा में रहने के अध्यधीन हो, वहां उसे बिना नोटिस दिए स्थानापन्न रूप से कार्य करने या परिवीक्षा से किसो भी समय प्रत्यावर्तित किया जा सका है ।

अध्याय-

आचरण, अनुशासन एवं अपील

किसी अधिकारी या कर्मचारी की सेवा की गुंजाइश

16 प्रलेक अधिकारी कर्मचारी बैंक का पूगंकालिक अधिकारी या कर्मचारी होगा और उसकी सेवाएं, बैंज को प्रदान की जाएंगी तथा वह बैंक को उसके फारोजार में उस व्यषित या व्यक्ति , जियो काय निर्णय, निगरानी या नियंत्रण में उसे रखा गया हो, के निर्देशानुसार श्रमता अंऔर स्थान पर स्थाचता देगा ।

17. त्रिनियमों एवं आदेशों के अनुपालन का दायित्व

बैंक ऊ प्रलंक अधिकारी या कर्मचारी इन विनियमों के अनुसार कार्य करेगा और उनका अनुपालन करेगा तथा उस व्यक्ति या व्यक्तियों द्वारा लनए - सभव पर दिए गए सभी अन्देशी निर्देशों का भी अनुपालन करेगा, जिनके न्याय निर्णय, निगरानी या नियंत्रण में उसे रखा गया हो ।

18. गोननीचत अनाए रखने का दायित्व

प्रत्येक अधिकारी या कर्मचारी अपने ग्राहकों के वैश्त संबंधी कार्यों के मामलों के सम्बंध में वृषं गोपनीयता बनाए रखेगा और प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से किसी गोपनीय प्रकृति को सूचना को जनता के किसी व्यक्ति या बैंक के किसी कर्मचारी पर तब तक प्रकट नहीं करेगा, उच तकः गृह न्यायिक वा अन्य प्राधिकरण द्वारा ऐगा करने के लिए बाध्य न हो या जब एक नसे त्ररिष्ठ अधिकारी द्वारा अपना कर्तव्य पूरा करने हेतु ऐसा करने के लिए न कहा जाए । इथे सूचित करने के लिए प्रत्येक कर्मचार्ग अनुसूची सं . 1 में यह घोषणा करेगा । 19. बैंक-दिन को बढ़ाने का दायित्य

प्रत्येक अधिकारी या कमचारी बैंक की संत्रा निष्ठापूर्वक करेगा और बैंक का हिल बढ़ाने के लिए भरसक प्रयत्न करेगा तथा सरकार अधिकारियों, बैंक के ग्राहकों के लेनदेन करते समय शिष्यचार दिखाएगा एवं उन पर ध्यान देगा ।

20. प्रेस, रेडियो आदि कः योगदान

कभी अधिकारी या कर्मचारी पक्षन प्रभारी के पूर्व स्वीकृति के बिना बैंक के जात्रों के संबंध ने प्रेस या रेडियो या दूरदर्शन आदि के लिए कोई भी लेख नहीं देगा और ऐसी पंजुर के चिना ऐसे किसी दस्तावेज या जानकारी को सार्वजनिक यश प्रकाशित नहीं करेगा, जो 8797 भाग III- खण्ड 4|

भारत का राजपत्र, सितम्बर 20, 2008 (भाद्रपद 29, 1930)

21. अधिकारी या कर्मचारी द्वारा बाहर के रोजगार या व्यवसाय या पारिवारिक व्यवसाय बढ़ाने में भाग न लेना ।

कोई भी अधिकारी या कर्मचारी सक्षम प्राधिकारी की पूर्व मंजूरी के बिना कोई भी बाहरी क्रियाकलाप, रोजगार या कार्यालय , आहे वह वेतनभोगी हो या अवैतनिक , को स्वीकार, उसके लिए अनुरोध या मांग नहीं करेगा । परन्तु कोई अधिकारी या कर्मचारी ऐसी मंजूरी के बिना किसी सामाजिक या धर्मदाय स्वरूप का अवैतनिक कार्य अथवा साहित्यिक , कलात्मक, व्यावसायिक, सांस्कृतिक, शैक्षणिक , धार्मिक अथवा सामाजिक प्रकृति का आकस्मिक कार्य इस शर्त के अधीन रहते हुए कर सकता है कि उससे उसके कार्यालयीन कार्यों में कोई बाधा न पहुँचे।

परन्तु यह भी कि तस कार्य को वह हाथ में नहीं लेगा या उसे करना बन्द कर देगा यदि सक्षम प्राधिकारी द्वारा वैसा करने का निर्देश दिया जाए ।

स्पष्टीकरण

( 1 ) अधिकारी या कर्मचारी के परिवार का कोई सदस्य यदि किसी व्यापार या किसी कारोबार में लगा है या किसी बीमा एजेंसी या कमीशन एजेंसी का स्वामी है या उसका प्रबंध करता है तो वह इसकी सूचना बैंक को देगा ।

(2 ) किसी बीमा एजेंसी या कमीशन एजेंसी के जो उसके परिवार के किसी सदस्य के स्वामित्व में या प्रबंध के अधीन हो, व्यापार में सहायता के लिए प्रचार करने के कार्य को इस उप विनियम का उल्लंघन माना जाएगा ।

( 3 ) कोई अधिकारी या कर्मचारी बैंक की पूर्व मंजूरी के बिना और अपने अधिकारिक कर्तव्यों का निर्वहन करने के सिवाय , किसी ऐसे बैंक या अन्य कंपनी के, जिसे कंपनी अधिनियम , 1956 ( 1956 का 1 ) या तत्समय प्रवृत्त किसी अन्य कानून के अधीन रजिस्ट्रीकृत करना अपेक्षित है, अथवा वाणिज्यिक प्रयोजनों के लिए किसी सरकारी समिति के रजिस्ट्रीकरण प्रवर्तन या प्रबंध में भाग नहीं लेगा । परंतु कोई अधिकारी या कर्मचारी सोसाइटी अधिनियम, 1912 ( 1912 का 2 ) या तत्समय प्रवृत्त किसी अन्य कानून के अधीन रजिस्ट्रीकृत किसी ऐसी सहकारी समिति के, ओ सोसाइटी रजिस्ट्रीकरण अधिनियम, 1860 ( 1860 का 21 ) या तत्समय प्रवृत्त किसी विधि के अधीन रजिस्ट्रीकृत हो या किल्ली साहित्यिक, वैज्ञानिक या परोपकारी समिति के रजिस्ट्रीकरण , प्रवर्तन या प्रबंध में भाग ले सकता है ।

(4 ) कोई अधिकारी या कर्मचारी सक्षम प्राधिकारी की पूर्व मंजूरी के बिना किसी सार्वजनिक संस्था या प्राइवेट व्यक्ति से उसके लिए अपने द्वारा किए गए किसी काम के बदले कोई फीस स्वीकार नहीं करेगा ।

22. अधिकारी या कर्मचारी की अनुमति लिए बिना ड्यूटी से अनुपस्थित नहीं होना या उपस्थिति में देर न करना ( 1 ) कोई भी अधिकारी या कर्मचारी सक्षम प्राधिकारी से अनुमति लिए बिना ड्यूटी से अनुपस्थित नहीं होगा और न ही वह बीमारी या दुर्घटना के मामले में समुचित चिकित्सा प्रमाण पत्र के प्रस्तुत किए बिना अनुपस्थित रहेगा ।

( 2 ) कोई अधिकारी या कर्मचारी , जो बिना छुट्टी की ड्यूटी से अनुपस्थित रहता है या मंजूर की गई छुट्टी से अधिक समय त्तक छुट्टी पर रहता है तो वह ऐसी अनुपस्थिति या अधिक समय तक छुट्टी पर रहने की अवधि के लिए कोई वेतन एवं भत्ते लेने का हकदार नहीं होगा और सक्षम प्राधिकारी द्वारा उस पर अनुशासनात्मक कार्यवाई की जा सकती है । परन्तु यदि सक्षम प्राधिकारी संतुष्ट हो कि अधिकारी या कर्मचारी ऐसी परिस्थितियों में अनुपस्थित या अधिक छुट्टी में रहा जो उसके नियंत्रण से बाहर भी तो वह ऐसी अनुपस्थिति या अधिक छुट्टी को अनदेखी कर सकता है और निर्देश दे सकता है कि ऐसी अनुपस्थिति या अधिक छुट्टी को स्वीकार्य छुट्टी द्वारा नियमित किया जाए ।

23. स्टेशन से बाहर रहना

यदि कोई अधिकारी या कर्मचारी अन्य मामलों में शाखा प्रभारी या प्रभारी अधिकारी या शाखा प्रबंधक का कार्यभार लेता है तो वह अध्यक्ष की पूर्व मंजूरी के बिना रात भर मुख्यालय से बाहर नहीं रह सकता।

24. उपहार और दहेज स्वीकार करने से मनाही

( 1 ) कोई अधिकारी या कर्मचारी न तो स्वयं बैंक के किसी ग्राहक से या अधीनस्थ अधिकारी या कर्मचारी से कोई उपहार स्वीकार करेगा और न ही अपने परिवार के किसी सदस्य या अपनी ओर से कार्य कर रहे किसी अन्य व्यक्ति को उपहार स्वीकार करने की अनुमति देगा ।

(2 ) कोई अधिकारी या कर्मचारी :--

1. दहेज नहीं देगा या नहीं लेगा या दहेज लेने के लिए नहीं उकसाएगा या

2. दुल्हन या दुल्हे के माता- पिता या संरक्षक से, जैसा भी मामला हो, प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से कोई दहेज नहीं मांगेगा । R798

| भाग ।।।-- खण्ड 4 भारत का राजपत्र लिनेम्बर 20, 2008 ( भाद्रपद 29, 19:30)

इस विनियम के लिए " दहेज का उहाँ प्रांत्वन्ध अधिनियम 1961 ( 196 में है ।

25. स्ट्यूकों, पीयर आदि में सट्टेबाजी

कोई भी अधिकारी व कर्मचारी किसी संस्था निभूदियों या किमी किस्मों में सट्टेबाजी नहीं करेगा:

परन्तु यह विलियम किन्यो रुप में किसो अधिक कर्मचारी को अपने तरीके से अपनी निधिप्रमाणिक निवेश करने से रोकने वाला किर्सी संस्था के स्टाकों, शेयरों व प्रतिभूतियों या जिर्सी किसन की वस्तु की जल्दी - जल्दी क्रय या त्रिकय करना इस विनियम के प्रयोजन के लिए मद्देव्यजी माना जाएगा।

26. कर्ज लेने और देने तथा निवेशों पर प्रतिबन्ध

1 . जोड अधिकारी यः कमवारी व्यक्तिगत रूप से :

( १ ) किमों दलाल या साहूकार यादीनस्थ अधिकारी या कर्मचारी ग्य्य कियाक्तियों के सुध, फार्म इंपनी संस्था से, चाहे वह नि जिसके साथ बैंक का लेन -देन का कर्ज नहीं लेगा या अपने परिवार के किया सदन्य को कर्ज लें। की अनुमति नहीं देश या अन्यथा स्वयं को किसी पन्छिारजन को किसी आर्थिक कध्यना में नहीं डालेगः !

(2) किसी बिक्री के मामले में डिलीवरी या निकाय की खरीदारी के मामले में पूरी कीमन तुकाने के लिए धन के बिना स्टाकों, शेयरों या किसी तरह की प्रतिभूतियों को खर्गगैस्ट्रन नहीं करेगा ।

(3) क्रिसी घुड़दौड़ के समय ऋण नहीं लेगा

( 4 ) बैंक के किसी संघटक को निजी हैसीयत में कर्ज नहीं देगा या विनियम एत्रों , सरकार पत्र या किन्हीं अन्य प्रत्याभूतियों को खरीद- फरोख्ट में ऐसे मंत्रटक से कोई व्तगत लेन-देन का व्यवहार नहीं रखेगा और

डो अक्षय प्रधिकारो को पुत्र अनुर्भत के बिना निजो हैसियत से किसी अन्य व्यक्तिको अर्थिक बाध्यताओं की गारंटी नहीं देस या उस हैसियत में किसी की तिति करने के लिए सहमत नहीं होग

कोई विवारी कर्मचारी या निजी मित्र से बिना ब्याजबाला बिल्कुल अस्थाई कर्ज ले ररकता वा उन्हें दे सकरण किमी व्यापारी के पास उधारखाता है या अपने किसी निजी कर्मचारी को ब्लग अत्रिम दे सकता है

परन्तु कोई अधिकारी था कर्मचारी किसी एसो सहकारी उधार सोसाइटी से ऋण प्राप्त हुन् सकता है जिसका वह मदस्य हो या जिस सहकारी जधार सोसाइटी का वह सदस्य हो, कमले किसी अन्य सदस्य द्वारा लिए गए अण के लिए जमानत दे सकता है । 2. कोई अधिकारी वा कर्मचारी अपने निजी को जो इस तरह से व्यस्थित करेगा कि कह देत्रान्निएपन या आदतन नेहाग्रस्तता से बन सकें । ट्यः अधिकारी व कर्मचारी जो त्रस्त हो , नक्षम प्राधिकारी को 30 जून एवं 31 दिग्यया के अपनी छःमाही स्थिति की विवरण हस्ताक्षर करके देगा और विवरण में अपनी स्थिति को सुधारने के लिए उपायों का उल्लेख करे ऐसा अधिकारी न. कर्मचारी जो इस निन्नन के तहत सुला विवरण देख है या योनीत विवरण नहीं दे पाता या जो उचित अधम सीमा के अन्दर अपना ऋण चुक्कने में अर्थ है या बचाव के लिए न्यायालय में आवेदन करत बर्दास्त किया जा सकता है । प्रकियां शिकारीको समझा जाएगा अगर पूरी तरह में सुरक्षित व्यताओं अधिकारी अथवा कर्मचारीनर अपने ऋण परिसमाप्त करने में प्रथम जाएगा अगर उसके निर्जी 8799 भाग III-खण्ड 4]

भारत का राजपत्र , सितम्बर 20, 2008 ( भाद्रपद 29, 1930)

संसाधनों एवं अपरिहार्य चालू खर्चों को ध्यान में रखते हुए ऐसा प्रतीत होता है कि वह दो वर्षों की अवधि के भीतर ऋण से मुक्त नहीं होगा।

27. चल, अचल और बहुमूल्य सम्पत्ति

1 , प्रत्येक अधिकारी अपनी पहलो नियुक्ति पर निम्नलिखित के संबंध में पूरा ब्यौरा देते हुए अपनी आस्तियों एवं देयताओं से संबंधित विवरणी प्रस्तुत करेगा : --

( क ) उसके द्वारा विरासत में प्राप्त या उसके स्वामित्व वाली या उसके द्वारा अर्जित अथवा उसके द्वारा अपने नाम से या उसके परिवारं के किसी सदस्य के नाम से पट्टे या बंधक के रूप में धारित अचल सम्पत्ति ।

(ख ) उसके द्वारा विरासत में प्राप्त या उपर्युक्त रूप से उसके स्वामित्व वाली या उसके द्वारा अर्जित या धारित शेयर डिबेन्चर और नकदी, जिसके अंतर्गत बैंक में जमा धन भी है :

( ग ) उसके द्वारा विरासत में प्राप्त और उपर्युक्त रूप में उसके स्वामित्व वाली या उसके द्वारा अर्जित या धारित अन्य चल सम्पत्ति तथा ( घ ) उसके द्वारा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से लिए कर्ज और उठाए गए अन्य दायित्व ।

परन्तु उस अधिकारी के मामले में, जो उस तारीख को जब ये विनियम लागू हों, बैंक में सेवारत हो, वह इन विनियमों के लागू होने के तीन महीने के भीतर इस विनियम की शर्तों के अनुरूप विवरणी प्रस्तुत करेगा । यह विवरणी अधिकारी की आस्तियों और देयत्ताओं की उस तारीख की स्थिति के बारे में होगी जब से ये विनियम लागू हो ।

2. प्रत्येक अधिकारी प्रति वर्ष उस वर्ष के 30 अप्रैल से पहले उस वर्ष के 31 मार्च की स्थिति के अनुसार अपनी चल , अचल सम्पत्ति की एक विवरणी बैंक को प्रस्तुत करेगा ।

3. कोई अधिकारी सक्षम प्राधिकारी की पूर्व जानकारी के बिना अपने नाम में या अपने परिवार के किसी सदस्य के नाम में कोई अचल सम्पत्ति पट्टे, बंधक, क्रय, विक्रय, उपहार या किसी अन्य रूप में न तो अर्जित करेगा और न उसका निपटारा करेगा । परन्तु अधिकारी कर्मचारी द्वारा सक्षम प्राधिकारी की पूर्व मंजूरी प्राप्त की जाएगी यदि ऐसा कोई लेन- देन :-- ( क ) किसी ऐसे व्यक्ति के साथ किया जाए जिसके साथ अधिकारी के आधिकारिक संबंध हो ;

4. किसी नियमित या प्रतिष्ठित व्यापारी के माध्यम से करने के बजाए अन्यथा किया जाए ।

( क ) प्रत्येक अधिकारी उस चल सम्पत्ति से संबंधित प्रत्येक लेन - देन की सूचना सक्षम प्राधिकारी को देगा , जो उसके अपने नाम में या उसके किसी परिवारजन के नाम से उसके पास हो या उसके स्वामित्व में हो, यदि उस सम्पत्ति का मूल्य 10,000/- रु. से अधिक हो । परन्तु सक्षम प्राधिकारी की पूर्ण मंजूरी तब अवश्य प्राप्त करनी होगी यदि ऐसा कोई लेन देन :-- ( ख ) ऐसे व्यक्ति के साथ हो जिसका अधिकारी के साथ आधिकारिक व्यवहार हो, या

(ग ) किसी नियमित या प्रतिष्ठित व्यापारी के माध्यम से न होकर अन्यथा हो ।

5. पूर्वगामी उपविनियम में दिए गए किसी तथ्य के बावजूद सक्षम प्राधिकारी किसी भी समय सामान्य अथवा विशेष आदेश के द्वारा किसी अधिकारी अथवा कर्मचारी से उस चल या अचल सम्पत्ति को जो उसके पास हो या उसके द्वारा अथवा उसकी ओर से उसके किसी परिवार जन द्वारा धाारित हो या अर्जित की गई हो , उक्त आदेशों में निर्देश के अनुसार और आदेश में निर्दिष्ट अवधि के भीतर ब्यौरेवार सम्पूर्ण विवरण पेश करने की माँग कर सकता है । यदि बैंक द्वारा कहा गया हो तो उस विवरण में उन स्रोतों के ब्यौरे भी जिनसे वह सम्पत्ति अर्जित की गई हो, शामिल करने होंगे ।

28. विवाह संबंधी पाबंदी

(1) 1 . कोई अधिकारी अथवा कर्मचारी किसी ऐसे व्यक्ति से, जिसका पति या पत्नी जीवित हो, न तो विवाह करेगा और न ही विधाह करने की संविदा करेगा; और

2. कोई अधिकारी अथवा कर्मचारी अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित होते हुए किसी व्यक्ति से न तो विवाह करेगा और न ही विवाह करने की संविदा करेगा ।

परन्तु किसी अधिकारी अथवा कर्मचारी को खण्ड ( । ) या खण्ड ( 2 ) में उल्लिखित कोई ऐसा विवाह करने या विवाह संविदा करने के लिए सक्षम प्राधिकारी अनुमति दे सकता है बशर्ते उसका यह समाधान हो जाए कि :

(क ) ऐसे अधिकारी अधवा कर्मचारी और विवाह के दूसरे पक्षकार को लागू स्वीय विधि ( पर्सनल लॉ) के अधीन ऐसे विवाह के लिए अनुमति दी जा सकती है; और

(ख) ऐसा करने के लिए अन्य आधार है ।

3--249G1/2008

(2 ) यदि किसी अधिकारी अथवा कर्मचारी ने किसी ऐसे व्यक्ति से जो भारतीय नागरिक नहीं है, विवाह किया है या करता है तो वह इस तथ्य कीसूचना बैंक को तुरंत देगा । 8800

भारत का राजपत्र, सितम्बर 20. 2008 ( भाद्रपद 29 , 1930 )

| भाग ।।। -खण्ड 29. कर्ज अथवा दण्डनीय अपराध के लिए गिरकर आगे अथवा कर्मचारी

( । ) अधिकारी अथक कर्मचारी जिसे कानून की किसी प्रक्रिया के अनुसरण में कर्ज के लिए प्रथमः जसो दंडनीय आरोप के लिए गिरफ्तार किया जाता है अथवा नज़रबंद किया जाना है . सहन अधिकारी द्वारा यथा निर्देशित, उनकी गिरनारी की तारीख से अथवा जैसा मामला हो, उसे नजरबंद करने की तारीख से ऐसी तारीख तक अथवा ऐसी अवधि के दौरान, जैसा नक्षम प्राधिकारी में निर्देश दिया हो, निलंबित अथवा निलंबनाधीन पानः जाए।।।

दशर्ने कि उस अवधि के संबंध में जिसके लिए उसे ऐसा माना जाता है , उसे विनियम 44 में यथाः विनिर्दिष्ट निर्वाह भता दिया जाएगा । ( 2 ) किर्सीः अधिकारी अथत्रा कर्मचारी को उप विनियम ( 1 ) के अंतर्गत किया गया कोई भुगगन उसके वेतन एवं भक्तों के समायोजन के अध्यधीन होगा जो मामले की परिस्थितियों के अनुसार तथा इस निर्णय के संबंध में किम क्या ऐसा अवधि की गणना ड्यूटी की अवधि अधक हुठू‌लो के रूप में मानी जाए के अनुस्वार कियः जाएगा ।

पूरा वेतन और भत्ते अनुप्रत्य होंगे बशर्ते कि अधिकारी अथवा कर्मचारी को

(क) ऐसी अवधि के दौरान ड्यूटी पर होना नग्न जाता है; तथा

( खः सभी आरोपों से मुक्त किया जाना है अधक सक्षम प्राधिकारी को अपने नजरबंदी से रिहाई के मामले में अथवा सक्षम न्यायालय द्वारा अपनी नज़रबंदी अपस्त करने में संतुष्ट कर देता है कि वह अनुचित अरण का दोषी नहीं पाया गया है जिसके परिणाम्यरूप उसे नजरबंद किय गया

(3 ) ( क) अधिकारी अथवा कर्मचारी निलम्बन अथवा विनियम ३४ में उल्लिखित अन्य किया शन्तिक जिम्मेदार होगा अगर वह कर्ज़ के लिए जेल जाता है अथवा कोई ऐसा अपराध करता है जो सक्षम प्राधिकारी के मत में क्रिसी नैतिक चरित्रहीनना से जुड़ा हुआ है. अथवः बैंक के किसी कार्य से संबंध रखना है अथवा बैंक में अधिकारी अथवा कार्नचार द्वारा की गई अपनी ड्यूटी से जुड़ा हुआ है, इस संबंध में सक्षम प्राभिक्री का नट अंतिम एवं अधिकारी अथवा कर्मचान पर बाध्य होगा ।

(७) ऐसा निलम्बन अथवा अन्य शान्ति उपज आने को अथवा दोषी पाए जाने का नागख से अधिरोपित की जाएगी तथा ऐसे अधिगपण पर विनियम 38 का कोई अंश लागू नहीं होगा ।

( 4 ) उहाँ कोई अधिकारी अथवा कर्मचारी का निलम्बन उ५ विनियम ( 3 ) के अनुसरण में कियः जग है तथा उच्च न्यायालय द्वारा सापेक्ष दीपवण अगष्णा का दिया जाता है तथा अधिक अथवा कर्मचारी को सम्मानपूर्वक एक्झ कर दिया जाता है, तब उसे सेवा में ब्रहाल क्रिय াংলা ।

(5 ) जहाँ किमी अधिकारी अथवा कर्मदारी के अनुशन्त छुट्टी लिए बिना है अथवा उसका स्वीकृत से अधिक समय तक छुट्टी पर रहने का आन्य कर्म के लिए अथवा दंडनीय अग्रोन के कारण हिरासत में होना अथवा कानूनी प्रक्रिया के अनुसरण में नज़रबन्द किया जन्ग है, ििनयम 22 के उपबंध भी लागू होंगे, यथा लागू विनियम के प्रयोजन के लिए अभिनी अथवा कर्मचारी को छुट्टी के बिना अनुपस्थित होनः माना जाएगा अथवा जैसा म'भला है , उसके नियंत्रण से बाहर की परिरिधानों में अन्यथा छुट्टी से अधिक रुका हुआ 300 . राजनीति में भाग लेने अथवा चुनाव लड़ने पर प्रतिबंध

कोई भी अधिकार अथव्य कर्मचारी राजनीति में अथवा राजनीतिक प्रदर्शन में सक्रिय रूप से जग नहीं लेगा अथवा नगर परिषद्, जिला परिषद् जिल्ला मंडल/बोर्ड अथवा अन्य किर्ल, स्थानीय अथवः विधायी निकाय के सदस्य के रूपमें चुनाव नहीं लड़ेगा । 31. २ सदस्य बने हड़ताल में लेने पर प्रतिबंध

! कोई अधिकारी, जो औद्योगिक विन्द अन्यन 1947 में दिए गए अर्थ के अनुस। कर्मकार " नहीं है ,

क.. बैंक कर्मचारियों जो उस अभिनयगः अथ में कर्मकार हैं , के किसी मज़दूर लंत्र का मदश्य नहीं बढ़ेगा अथवा सदस्य दनः रहना अध्या पदधारी अथवा अन्यथा स्पष्ट होगा ऐसे मजदुर संघों के किरी महासंय अस्पष्ट रूप से उससे कोई सम्वका ख. चेक के किसो कर्मचारी को सेत्र। शर्तों अयका अपनी सेवा शर्तों से संबंधित किसी अमले के संबंध में किसी प्रदर्शन का आश्रय अभ्या किसी रूप में उकसाना, किसी रूप में हड़ताल अथवा किसी हिंसात्पक, अनुचित अथवा अशोभनीय कृत्य नहीं करेगा:

8801 भाग - खण्ड 4]

भारत का राजपत्र, सितम्बर 20 , 2008 ( भाद्रपद 29, 1930 )

(2 ) कोई कर्मचारी, जो उस ग्रेड अथवा पद पर स्थानासन्न रूप से कार्य करता है जो उपर्युक्त उल्लिखित " कर्मकार " या ग्रेड अथवा पद नहीं है के संबंधों में ये विनियम तब तक लागू रहेंगे जब तक कर्मचारी ऐसे उच्च ग्रेड अथवा पद पर स्थानापन्न रूप से कार्य करता रहेगा ।

( 3 ) कोई कर्मचारी किसी ऐसी संस्था का सदस्य नहीं बनेगा अथवा बना रहेगा जिसका उद्देश्य और गतिविधियाँ भारत की प्रभुसत्ता एवं अखण्डता के हितों के, राज्य की सुरक्षा के, बाह्य राज्यों के साथ मित्रता के संबंधों के, सार्वजनिक व्यवस्था , निन्दा अथवा अपराध प्रेरणा के प्रतिकूल हो ।

32. साक्ष्य देना

( 1 ) कोई भी अधिकारी अथवा कर्मचारी सक्षम प्राधिकारी की पूर्व अनुमत्ति के बिना किसी व्यक्ति, समित्ति या प्राधिकारी द्वारा आयोजित किसी जाँच कि सिलसिले में साक्ष्य नहीं देगा ।

(2 ) जहाँ उप विनियम ( 1 ) के अंतर्गत अनुमति दी गई हो वहाँ कोई भी अधिकारी अथवा कर्मचारी ऐसा साक्ष्य देते हुए केन्द्रीय सरकार की, राज्य सरकार या बैंक की नीति या उसके किसी कार्य की आलोचना नहीं करेगा ।

33. बैंक अधिकारी अथवा कर्मचारी के सम्मान में कार्यक्रम

( 1 ) कोई भी अधिकारी अथवा कर्मचारी सक्षम प्राधिकारी की पूर्व मंजूरी के बिना कोई सन्मानार्थ या बिदाई अभिनंन्दन स्वीकार नहीं करेगा या कोई प्रमाणपत्र स्वीकार नहीं करेगा या अपने सम्यान में या बैंक के किसी अन्य अधिकारी अथवा कर्मचारी के सम्मान में आयोजित किसी सभा या सत्कार आयोजन में भाग नहीं लेगा :

परन्तु यह उप विनियम किसी भी रूप में निम्नलिखित पर लागू नहीं होगा---

क, अधिकारी अथवा कर्मचारी या बैंक के अन्य किसी अधिकारी अथवा कर्मचारी को सेवानिवृत्त या बदली होने के अवसर पर या जिस व्यक्ति ने हाल ही में बैंक की नौकरी छोड़ दी हो उसके सम्मान में आयोजित पर्याप्त रूप से निजी और अनौपचारिक प्रकृति का बिदाई आयोजन; और

ख बैंक अधिकारियों अथवा कर्मचारियों के संघ द्वारा आयोजित साधारण तथा कम खर्च वाला सत्कार स्वीकार करना । (2) क-कोई भी अधिकारी अथवा कर्मचारी बैंक के किसी अधिकारी अथवा कर्मचारी पर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से दबाव डालकार प्रभाव के द्वारा उसे बिदाई आयोजन में चन्दा देने के लिए राज़ी या बाध्य नहीं करेगा ।

ख-कोई भी अधिकारी अथवा कर्मचारी किमी उच्च ग्रेड वाले अधिकारी अथवा कर्मचारी के सत्कार के लिए किसी मध्यम या निम्न ग्रेड वाले अधिकारी अथवा कर्मचारी से बिदाई आयोजन के लिए चन्दा एकत्र नहीं करेगा ।

34. अनुयाचन

कोई भी अधिकारी अथवा कर्मचारी बैंक के अधीन अपने सेवा से संबंधित मामलों के बारे में अपने हितों को बढ़ाने के लिए किसी उच्च अधिकारी पर कोई राजनैतिक या अन्य बाहरी प्रभाव नहीं डलवाएगा और न ही डलवाने का प्रयास करेगा । 35. चन्दा

कोई भी अधिकारी अथवा कर्मचारी सक्षम प्राधिकारी की पूर्व अनुमति के बिना किसी भी प्रकार के उद्देश्य की पूर्ति के लिए ग्राहकों से कोई निधि बनाने या नकद या वस्तु के रूप में कोई अन्य संग्रहण करने के काम में स्वयं को शामिल नहीं करेगा या उसके लिए चन्दा स्वीकार नहीं करेगा या चन्दा नहीं मांगेगा ।

36. मादक द्रव्यों का सेवन

अधिकारी अथवा कर्मचारी--

क. जिस किसी क्षेत्र में जिस समय भी मौजूद हो, यहाँ वह उस क्षेत्र में मादक पेय , औषध द्रव्यों ( ड्रङ्ग ) या अन्य पदार्थों से संबंधित लागू किसी भी कानून का ठीक पालन करेगा :

ख अपनी ड्यूटी के दौरान किसी मादक पेय, औषध अथवा अन्य पदार्थ के असर में नहीं रहेगा और यह सावधानी बरतेगा कि उसके कर्त्तव्यों के पालन किए जाने में ऐसे पेय , औषध अथवा अन्य पदार्थ का किसी तरह से कोई दुष्प्रभाव न हो ;

म. सार्वजनिक स्थल पर मादक पेय औषध अथवा अन्य पदार्थों का उपयोग नहीं करेगा ;

घ. नशे की हालत में किसी सार्वजनिक स्थल पर उपस्थित नहीं होगा । 8802

भाग [ 1 ] खण्ड 4 भारत का राजन्नत्र, सितम्बर 20. 2008 ( भाद्रपद 29 , 1930 )

स्पष्टीकरण :

इस भयम के प्रयोजन के लिए " सार्वजनिक " से ऐसा कोई भी स्थान या परिसर "जसके अंतर्गत क्लब, चाहे वे ऐसे सदम्यों के त्निाः अनन्य रूप से हो जहाँ उन्हें गैर सन्न्यों की मेहमानों के रूप में आमंत्रित करने की अनुर्मात प्राप्त है , चार और रेस्तरां , भी हैं ) अभिप्रेत है जहाँ साधारण जन भुगतान करके अथवा अन्यथा प्रवेश कर सकता है या उसे प्रवेश करने की अनुमति दी जाती है । 37 यौन चत्पीड़न

कोई अधिकारी अथवा कर्मचारी कार्य स्थल पर किसी महिला के साथ यौन उत्पीड़न का कांई कृत्य नहीं करेगा । स्पष्टीकरण :

इस विनिगम के प्रयोजन के लिए "ॉन उत्पीड़न में प्रत्यक्षतः अथवा अप्रत्यक्षतः ऐसे अवांछनीय कामुक व्यवहार शामिल हैं; जैसे : -- क. शारीरिक स्पर्श और पहल

ख. यौन चाह की मांग अथवा अनुरोध

मौन रंजित अभ्युक्तियाँ

कोई अश्लील साहित्य दिखाना अभत्र

. कोई अवांछनीय शारीरिक, मंडिक अथवा गर- मौखिक यौन प्रकृति का आचरण

38. সালিশা

इस अध्याय की पूर्ववर्ती विनियमों के पूर्वाग्रह के विय, अगर कोई अधिकारी अथवा कम्चगे इन विनियमों का उल्लंघन करता है अथवा उपेक्षा. अकुशलता अथवा निष्क्रियता दशति है अभना बैंक के हितों के लिए हानिकर अथवा इसके अनुदेशों के प्रतिकूल कार्य करता है अथवा अनुशासन भंग का कार्य करता है अथवा कदाचन के किसी कार्य के लिए दोष है . नीते दी गई शास्तियों में से किसी एक अथवा अधिक का दोषी होगा ।

Ι .

क. छोटे दगडु :

(2) संचयो प्रभात्र सहित या रहित वेतन वृद्धिया सेक रखना :

13. पदोनि रोक रखना :

बड़े दण्ड :

(1 ) लापरवाही या आदेश भंग के कारण बैंक की हुई आर्थिक हानि का पूरा अथवा अंशतः उसके वेतन से अथवा उसे दंच अन्य रकार में से वसूली :

(2) निचले अक्रम या पद में कमी अथवा समनमान में निचले वेतनमान :

(3 ) अनिवार्य मेवानिवृत्ति :

(4 ) संत्रा से बखांस्तगी , जो भात्री नियोजन हेतु अन्दोग्यता नहीं होगी :

(5 : पदच्युति ।

निम्नलिखित को उम विनियम के अर्थ में शास्ति की कोटि में नहीं माना जाएगा

(1) किसी अधिकारी को उम्र पद पर निशर्तों के अनुसार, जिस पर यह काय हो. निर्धारित विभागीय टेस्ट या परीक्षा पास न कर पाने के कारणग एक यः अधिक वेतनवृद्धियों को रोक लेना :

(2 ) दक्षतसोध पार करने में अयोग्य होने के अधार पर किसी अधिकारी के वेतन का समय मान में दक्षता रोध पर रोका जाना;

8803 भाग III-खण्ड 4]

भारत का राजपत्र, सित्तम्बर 20, 2008 ( भाद्रपद 29, 1930 )

( 3 ) किसी अधिकारी को उच्चत्तर ग्रेड अथवा पद जिसके लिए वह विचार करने के लिए पात्र हो सकता है, स्थानापन्न कार्यभार अथवा प्रोन्नति न देना , परन्तु उसके संबंध में विचार किए जाने के बाद जिसके लिए उसे अयोग्य पाया जाए;

( 4 ) पदोन्नति के लिए कतिपय अपेक्षा अथवा अनुशासनिक प्रक्रियाओं के विचाराधीनता के पूरा करने जैसे कारणों के लिए किसी अधिकारी की पदोन्नति को रोकना अथवा स्थगित करना;

( 5 ) उच्चत्तर ग्रेड या पद पर स्थानापन्न रूप में कार्य कर रहे किसी अधिकारी को इस कारण से निचले ग्रेड या पद पर प्रत्यावर्तन कि परीक्षण के बाद, उसे उस उच्चतर ग्रेड या पद के अयोग्य समझा जाए या उन प्रशासनिक कारणों से जो उसके आचरण से असंबंधित हो;

(6 ) किसी अधिकारी का, जो किसी दूसरे ग्रेड या पद पर परिवीक्षाधीन के दौरान या अंत में उसकी नियुक्ति की शर्तों या ऐसी परिवीक्षावधि के नियामक नियमों या आदेशों के अनुसार उसके पिछले ग्रेड या पद पर प्रत्यावर्तन;

( 7 ) कोई अधिकारी यदि प्रतिनियुक्ति पर आया हुआ है तो उसके मूल संगठन में प्रत्यावर्तन;

(8 ) अधिकारी की सेवा की समाप्ति :

क. किसी संविदा या करार के अंतर्गत के अलावा अस्थाई रूप से नियुक्त किसी अधिकारी की उस अवधि के समाप्त हो जाने पर , जिसके लिए उसे नियुक्त किया गया था या उसकी नियुक्ति की शर्तों के अनुसार उससे पहले।

ख. किसी संविदा या करार के अंतर्गत नियुक्त किसी अधिकारी की, उस संविदा या करार की शर्तों के अनुसार ; और ग. छटनी के भाग के रूप में

परन्तु यदि इस विनियम के खण्ड 1 के उप खण्ड ( 1 ) से ( III ) में विनिर्दिष्ट किसी छोटे दण्ड को लगाने का प्रस्ताव है, संबंधित अधिकारी को उसके विरुद्ध चूकों के ब्यौरे लिखित में सूचित किए जाएंगे और उसे 15 दिनों की विनिर्दिष्ट अनधिक अवधि अथवा ऐसी बढ़ी हुई अवधि जो सक्षम प्राधिकारी मंजूर करे, के अन्दर बचाव का लिखित बयान प्रस्तुत करने का अवसर दिया जाएगा और अधिकारी द्वारा प्रस्तुत किए गए बचाव बयान पर यदि कोई हो, को आदेश पारित करने से पहले सक्षम अधिकारी द्वारा विचार किया जाएगा ।

परन्तु यह कि ऊपर विनिर्दिष्ट कोई बड़ा दण्ड लगाने का कोई आदेश उस सक्षम अधिकारी के हस्ताक्षर के साथ लिखित में दिया जाएगा और लिखित रूप से आरोप पत्र अधिकारी को दिए जाने के बाद ऐसा कोई आदेश पारित किया जाएगा और जाँच ऐसे की जाएगी जिससे कि उसके पास आरोप अथवा आरोपों का खण्डन करने और बचाव करने के लिए पर्याप्त अवसर रहे । परन्तु यह भी कि कोई जांच कराने की आवश्यकता नहीं है यदि;

( 1 ) ऐसे मामलों में यदि कदाचार सिद्ध भी हो जाता है, बैंक निष्कासन अथवा बर्खास्तगी का दण्ड लगाने का इरादा नहीं रखता है ; और

(2 ) बैंक ने अधिकारी को कारण बताओ नोटिस जारी किया है जिसमें उसे कदाचार और ऐसे कदाचार के लिए मिलने वाले दण्ड के बारे में कहा गया है ; और

( 3 ) अधिकारी ने उपर्युक्त कारण बताओ नोटिस के अपने उत्तर में अपने दोष को स्वेच्छा से स्वीकार कर लिया है । 2. कर्मचारी

(क) छोटे कदाचार के लिए दण्ड

(1) निन्दा करना;

(2) उसके विरुद्ध प्रतिकूल टिप्पणी रिकार्ड करना;

( 3 ) 6 महीनों की अनधिक अवधि के लिए वेतन वृद्धि रोक रखनाः

(ख ) बड़े कदाचार के लिए दण्ड

4-24901/2008

( 1 ) जुर्माना

(2 ) वेतनवृद्धि ( वृद्धियों ) को रोके रखना 8804

भारन का राज 'मतम्बर 20, 2008 ( भाद्रपद 29, 19.30:

[भागः ॥ खण्ड 4 विशेष रतों को वापन ल लेन

(4 ) 'उस भापले में यदि स्टाफ वेन्समन अधिन्तम तक पहुंच गया है तो 2 वर्षों क म अवधि तक आपले निम्न स्तर तक बेदन में की ।

(5) मंत्रा से बर्खास्तगी विरोजगार के लिए अयोग्यता नहीं होगी ।

१७ , बन्वांन्तगी ।

परन्तु यह कि ऊपर विनिर्दिष्ट मंडबाड लगने का कोई आदेश सक्षम प्राधिकारी के हस्ताक्षर के साथ लिखित में दिया जाएगा। और ऐसा कोई आदेश लिखिन रोए पत्र अधिकारी को दिए जाने के बिना पारिद रहीं किय जाएगा और जाँच ऐसे की जाएगी जिससे कि उसके पास असं अथवा अरोग का खण्डन करने और बचाव के लिए पर्याप्त अवसर रहे । परनु यह भी कि कोई जाँच कराने की आवश्यकता नहीं है, गदि

( 1 ) ऐसे घायलों में यदि कदाजण भिद्धजाता है, बैंक निष्कासन अथवा बद्धारनों का दण्ड लगाने का इरादा नहीं रखता है ;

कदाचार के लिए मिलने वाले दण्ड कोकणारी किया है जिसों उसे कदाचार के बारे में कही गया है; और

13: अधिकारी ने तपर्युक्त कारण बाटिस के अपने उत्तर में अपने दीप को सच्छा से स्वीकार कर लिया हो । 39

विनियम 15 को अपेक्षाओं को सक्षम प्राधिकारी द्वारा हटाया जा सकता है !

(क) गट वं तथ्य जिनके आधार पर अधिकारी अथवा कर्मचारी पर दण्ड लगाया जान है, यह न्यायादाय अथवा सेवा यायालय में सिद्ध हो गए हैं . अथवा

ख) जहाँ अधिकारी अथवा कमन्नर को अपगधिक आरोप में दोषी उहराया गया है, अथना

जहाँ अधिकारी अथवा कर्मचारी रह गया है : अथवा

अहा किमी अन्य कारण से उससे तय करना अव्यवहारिक थाः अथवा

विनियम 38 के अंर्गत निर्धारित प्रक्रिया का पालन करना उचित रूप से बारिक नहीं था ।

परन्तु यह कि विनियम 38 की अपेक्षा का अधिन्याग नहीं किया जा सकता है. जर तक कि ऐमा करने के कारणों को लिखित में और बोर्ड के समक्ष है।

40. कके लिए शक्ति का प्रत्यायोजन

विनियम ३४ के अंतर्गत जाँच और प्रक्रिया की शक्ति अंतिम आदेश को छोड़कर, सक्षम अधिकारी द्वारा किसी अधिकारी को, जो उस अधिकारों से वरिष्ठ है जिसके विरुद्ध प्रक्रियाएं प्रारम्भ की गई है और कर्मचारी के मामले में किमी अधिकारी को प्रत्यायोजित की जाटी जन्तु यह कि सक्षम अधिकारी, अपने विवेक में जाँच आयोजित करने हेतु अन्य संस्थाओं में प्रतिनियुक्ति पर आए अधिकारियों सहित, अंक में कार्यग्न किसी अधिकार कोको हैं ।

41 .

संत किसी बाद विभिन्न ग्रेड के दो अधिकारी एक अधिकारों और एक कर्मचारी किसी पायम्ति रूप से अंतिरुद्ध अनुशानिक कार्रवाई प्राकी जानी है और अध्यक्ष की राय है कि तथ्यों सक्ष्म प्राधिकारी , अधिकारी अंचा दंनों के संबंध में, अध्यक्ष यह निर्देश कर्यदोनों के संबंध में सक्षम प्राधिका एक और उन दोनों के विरुद्ध लगाए गए आगपों पर सामान्य जाँच की जाएगी और 40 के अंतर्गत जाँच करने की शंकर प्रक्रिया , अंतिम आदेश के अपवादस्वरूप , उसी जाँच अधिकारी के पक्ष में होगा मन्ना है कि अंतग्रस्त अधिकारी 8805 भाग III-खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र, सितम्बर 20, 2008 ( भाद्रपद 29, 1930 )

42. भ्रष्ट प्रक्रियाएं

इन चिनियमों में वर्णित किसी बात के होते हुए भी, निम्नलिखित उपबंध लागू होंगे जहाँ यह आरोप लगाया जाता है कि कोई अधिकारी अथवा कर्मचारी भ्रष्ट प्रक्रियाओं का दोषी पाया गया है, अर्थात्;

( 1 ) जहाँ यह आरोप लगाया जाता है कि कोई अधिकारी अथवा कर्मचारी अनुपातहीन आस्तियां रखता है अथवा उसने आपराधिक कदाचार किया है अथवा जहाँ आरोप को जाँच और प्रमाण में उन व्यक्तियों की गवाही की आवश्यकता होगी जो बैंक के अधिकारी अथवा कर्मचारी नहीं है, अथवा जहाँ, अध्यक्ष की राय में , आरोपों की जाँच बैंक द्वारा सुविधाजनक रूप से नाहीं की जा सकती है, आरोपों की जाँच केन्द्रीय जांच ब्यूरो अथवा केन्द्रीय सतर्कता आयोग अथवा अन्य ऐसा प्राधिकरण जिसका अध्यक्ष अनुमोदन करे, को सौंपी जा सकती है ।

( 2 ) यदि जाँच की रिपोर्ट पर विचार करने के बाद, सक्षम प्राधिकारी संतुष्ट है कि अधिकारी अथवा कर्मचारी के विरुद्ध अनुशासनिक कार्रवाई करने का प्रथम दृष्टया मामला बनता है , वह केन्द्रीय सतर्कता आयोग अथवा ऐसा अन्य प्राधिकरण को जो अध्यक्ष इस संबंध में समय -समय पर निर्णय ले , को राय लेने के लिए जाँच रिपोर्ट भेज सकता है कि क्या संबंधित अधिकारी अथवा कर्मचारी के विरुद्ध अनुशासनिक कार्रवाई की जानी चाहिए ।

(3 ) यदि केन्द्रीय सतर्कता आयोग अथवा ऐसा अन्य प्राधिकरण , जैसा कि मामला हो, की राय पर विचार करने के बाद, सक्षम प्राधिकारी की राय है कि संबंधित कर्मचारी के विरुद्ध अनुशासनिक प्रक्रिया प्रारम्भ की जानी चाहिए, तब, इस विनियम के अंतर्गत जाँच विभागीय जाँच आयुक्त अथवा इस प्रयोजन हेतु केन्द्रीय सतर्कता आयोग द्वारा नामित किसी व्यक्ति को सौंपी जा सकत्ती है । ( 4 ) जाँच अधिकारी अपनी रिपोर्ट सक्षम प्राधिकारी को प्रस्तुत करेगा और यह रिपोर्ट सक्षम प्राधिकारी उसकी राय के लिए केन्द्रीय सतर्कता आयोग भेजेगा कि क्या आरोप अथवा आरोप(1 ) जैसाकि मामला हो, लगाने के लिए विचार किया जा सकता है और विनियम 38 के अंतर्गत दण्ड अथवा दण्ड(1 ) लगाए जाएं । लगाए जाने वाले दण्ड अथवा दण्ड(1 ) पर केन्द्रीय सतर्कता आयोग की राय पर विचार करने के बाद सक्षम प्राधिकारी निर्णय लेगा ।

स्पष्टीकरण :

कोई अधिकारी अथवा कर्मचारी भ्रष्ट कार्यों का दोषी माना जाएगा यदि उसने भ्रष्टाचार निवारण अधिनियम , 1988 की धारा 13 , 14, 15 और 16 में परिभाषित आपराधिक कदाचार का कार्य किया है अथवा उसने अनुचित प्रयोजन के लिए अथवा भ्रष्ट ढंग से कार्य किया है अथवा अनुचित अथवा भ्रष्ट उद्देश्य से अपनी शक्तियों का प्रयोग किया अथवा शक्तियों का प्रयोग नहीं किया है । 43. वकील के विनियोजन पर प्रतिबंध

जाँच के प्रयोजन हेतु, अधिकारी अथवा कर्मचारी, सक्षम प्राधिकारी की पूर्व अनुमति के बिना वकील की व्यवस्था नहीं करेगा । 44. सेवानिवृत्ति के बाद अनुशासनिक कार्रवाई

( 1 ) कोई अधिकारी अथवा कर्मचारी ओ कदाचार के आरोप से निलंबनाधीन है जिसने अधिवर्षिता की आयु प्राप्त कर ली है उसे अधिवर्षिता की आयु के पश्चात् भी अनुशासनिक कार्रवाई जारी रखने तथा समाप्त करने तक तथा उसके संबंध में अंतिम आदेशों के पारित होने तक विशिष्ट प्रयोजन हेतु सेवा में माना जाएगा । ऐसा निलंबित अधिकारी अथवा कर्मचारी अधिवर्षिता की तारीख से परे अवधि के लिए किसी गुजारा भत्ते के लिए पात्र नहीं होगा ।

(2 ) अधिकारी अथवा कर्मचारी जिसके विरुद्ध अनुशासनिक कार्रवाई प्रारम्भ की गई है अधिषर्षिता की तारीख को सेवा में नहीं माना जाएगा परन्तु अनुशासनिक कार्रवाई चलती रहेगी जैसे कि वह सेवा में था जब तक कि कार्रवाई समाप्त नहीं हो जाती है और उस पर अंत्तिम आदेश पारित नहीं हो जाता है । संबंधित अधिकारो अथवा कर्मचारी अधिवर्षिता की तारीख के बाद वेतन और/अथवा भत्ते प्राप्त नहीं करेगा । कार्रवाई के पूरा होने और अंतिम आदेशों के पारित होने तक यह सेवानिवृत्ति लाभ के भुगतान के लिए भी हकदार नहीं होगा सिवाय अपने स्वर्य के सीपीएफ अंशदान के ।

स्पष्टीकरण :

विशेषाधिकार छुट्टी और उपदान के नकदीकरण जैसे सामान्य सेवानिवृत्ति लाभ , अनुशासनिक कार्रजाईयों के पूरा होने और सक्षम प्राधिकारी द्वारा अंतिम आदेश के पारित होने तक रोक दिए जाने चाहिए। लाभों का जारी करना उक्त प्राधिकारी के अंतिम आदेश के अनुसार होगा । 45. निलंबन

किसी अधिकारी अथवा कर्मचारी को सक्षम प्राधिकारी द्वारा निलंबित किया जा सकता है । ऐसे निलंबन के दौरान, अधिकारी अथवा कर्मचारी नीचे दिए गए अनुसार गुजारा भत्ते का हकदार होगा;

8806

भारत का राजपत्र मितभ्बर 20. 2008 ( भाद्रपद 29 , 1930 )

[ भाग II [- खण्ड 4 J. अधिकारी के मामले में..

भून्न वेतन क.

(1 ) निलंबन से पहले तीन महीने उस मूल कंगन का 1/3 जी अधिकारी निलंबन की तारीख ने पहले ले रहा था चाहे जाँच किसी भी प्रकार को हो।

(2 ) बाट को अत्रधि के लिए

(क) बांद जाँच बैंक द्वारा विभागीय रूप से की जाती है तो उस मूल वेतन का 1/2 जो वह अधिकारी निलंबन की तारीख से पहले ने रहा था ।

( ख ) यदि जाँच किसी बाहरो एजेन्सी द्वारा की जाती तो अगले तीन महीने के लिए मूल वेतन का 1.3 और निलंबन की शेष अवधि का 1/2 । भने

निलंबन की संपूर्ण अवधि के लिए विशेष भन्ने को छोड़कर महंगाई भत्ता तथा अन्य भनों का हिसाब घंटे हुए वेतन पर जैसा कि खण्ड ( क ) के उप खण्ड ( 1) और ( [ 1 में विनिर्दिष्ट है और चालू दरों पर अथवा दृग्गे वर्ग के अधिकारियों पर लागू दरों पर लगाया जाएगा ।

2. कर्मदारियों के मामले में

क मूल वेतन

* ) ) निलंबन से पहले तोन भर्तीने उस गुन्त वेतन का 13 जो कर्मचारी निलंबन की गरीख से पहले ले रहा था चाहे जाँच किसी भी प्रकार की हो ।

( 2) वाद की अवधि के लिए

( कः यदि जाँच बैंक द्वारा विभागीय रूप से की जाती है तो उस मूल वेतन का 12 की वह कर्मचारी निलंबन की तारीख से पहले ले रहा था ।

( ख ) एक वर्ष के पश्चात् पूर्ण चेतन यदि त्रिभागीय जाँच , संबंधित कर्मचारी अथवा उस्ले किसी प्रतिनिधियों के कारण देरी नहीं हुई ।

रंगः जहाँ जाँच चाहरी एजेन्सी द्वारा की जानी है और उक्त एजेन्सी इस निष्कर्ष पर पहुंचों कि कर्मचारी पर मुकदमा ने चलाया जाए, ऐसी एजेन्सी की निर्ट की प्रजि की तारीख से छः महाना अथवा निलंच के बाद एक वर्ष के बाद जो भी याद में हो , और उस हालत में, जब आँच में देरी कर्मचारी अथवा कर्मचारी के किर्य प्रतिनिधि के कारण नहीं हुई, पूर्ण वेतन देव होगा ।

ख.

निलंबन की संपूर्ण अवधि के लिए विशेष धन्नों को छोड़कर, महंगाई भत्ता तथा अन्य भतीं का हिसाब, घटे हुए वेतन पर जैसा कि खण्ड ( क ) के उप खण्ड ( 1 ) और ( क ) में विनिर्दिष्ट है और चालू दरों पर अथवा इसी वर्ग के कर्मचारियों पर लागू दरों पर लगाया जाएगा ।

परन्तु यह कि कोई अधिकारी या क्रमचारी तत्र तक गुजारा भने का भुगतान प्राप्त करने का पात्र नहीं होगा जब तक कि वह इस आशय का घोषणा- पत्र नहीं उपलब्ध करा देता है कि वह किसी अन्य रोजगार कारोवार या व्यवसाय में नहीं लगा है । परन्तु यह और कि यदि निलम्बन की अधि के दौरान कोई कर्मचारी अपनी अधिधपिना को आयु पूरी करने के कारण सेवानिवृत्त हो गया तो उसकी, सेवानिवृत्ति की तारीख में उसे कोई गुजारा भत्ता नहीं दिया जाएग

46. विलन्यन को अवधि और सम्बद्ध मामले का सिंन्त्र्पण

मक्षम प्रधिकारी, दंड लगाते समय इस शनिर्देश भी दे सकता है कि अधिकारी कर्मचारी को तुजारा भत्ते और उस अवधि, जभने वह निलंबित था. के लिए परिन्नधियों ने उसने ऐसे निलम्बन के लिए प्राप्त किया के बीच के अंतर का भुगतान किया जायगा या नहीं और कि यदि सक्षम प्राधिकार अन्य निर्णय लेता है तो ऐसा कोई आदेश नहीं किया जाएगा जिसके प्रभाव से अधिकार्य या कर्मचारी को ऐसे गुजारा गर्न की अपन करने कि लिए बाध्य होना पड़ेगा। उस अवधि जिसके दौरान कोई अधिकारी या कर्मकर, निलंत्रन्ाधीन है. को जैमा सक्षम प्राधिकारी निर्देश दे, ड्यूटी पर बिताई गई अकि या अन्यथा के रूप में माना जाएगा यदि उसे सेवाओं से बर्खास्त न कर दिय' गया हो। 8807 भाग III- खण्ड 4)

भारत का राजपत्र, सितम्बर 20, 2008 ( भाद्रपद 29, 1930 )

47. अपील करने का अधिकार

( 1 ) किसी अधिकारी को उन विनियमों के अंतर्गत जारी किसी आदेश के विरुद्ध अपील करने का अधिकार होगा जो उसके हितों को हानिकारक ढंग से प्रभाषित करते हैं ।

( 2 ) जिस आदेश के विरुद्ध अपील की जानी हो उसके प्राप्त होने की तारीख से 45 दिन के भीतर विनियम 48 में वर्णित अपीलीय प्राधिकारी के पास अपील प्रस्तुत की जाएगी । अपीलीय प्राधिकारी अपील पर विचार करेगा और अधिमान्यतः 6 महीने की अवधि के भीतर उपयुक्त आदेश जारी करेगा ।

48. अपीलीय प्राधिकारी

अपील :

( 1 ) बोर्ड के पास की जाएगी जहाँ अध्यक्ष या निदेशकों की समिति सक्षम प्राधिकारी है ।

(2) अध्यक्ष के पास की आएगी जहाँ अन्य अधिकारी सक्षम प्राधिकारी है :

49. अपील की अपेक्षा

प्रत्येक अपील के लिए निम्नलिखित अपेक्षाओं का पालन किया जाएगा :

(क ) यह लिखित रूप में होगी और नम्र एवं आदरपूर्ण भाषा में व्यक्त को जाएगी और अनावश्यक विस्तार या अतिशय शब्दाडंबर से मुक्त होगी ।

(ख ) इसमें सभी महत्वपूर्ण बिबरण और बहस राहत होंगी तथा स्वयं में पूर्ण होंगी ।

(ग ) इसमें अपेक्षित राहत विनिर्दिष्ट होगी ।

( घ) यह व्यक्तिगत रूप से निदेशकों को सम्बोधित नहीं की आएगी ।

अध्याय 5

वेतन और भत्ते

50. कब प्रोद्भुत और देय होगा

इन विनियमों के प्रावधानों के अध्यधीन वेतन और भत्ते किसी अधिकारी या कर्मचारी की सेवा के शुरुआत से प्रोद्भूत होंगे और प्रत्येक महीने के अंतिम कार्य दिवस को उक्त महीने के दौरान दी गई सेवा के लिए देय होंगे ।

51. समाप्ति का समय

( 1 ) जैसे ही किसी अधिकारी की सेवा समाप्त होती है वेतन और भत्ते का प्रोद्भूत होना समाप्त हो जाएगा । (2) बैंक की सेवा से किसी अधिकारी या कर्मचारी के बर्खास्त कर दिए जाने की स्थिति में बर्खास्तगी की तारीख से वेतन और भत्ते समाप्त हो जाएंगे ।

( 3 ) वैसे अधिकारी या कर्मचारी के मामले में जिसको सेवाकार के दौरान मृत्यु हो जाती है, वेतन और भत्ते मृत्यु के अगले दिन से समाप्त हो जाएंगे ।

52. वेतन - वृद्धि

किसी वेतनमान में उस वेतनमान के प्रत्येक चरण में सेवा की प्रत्येक विनिर्दिष्ट अवधि के पूरा होने पर वेतनवृद्धि प्रोद्भूत होगी । परन्तु यह कि अधिकारी या कर्मचारी इसके प्रोद्भूत होने की वास्तविक तारीख के स्थान पर उस महीने की पहली तारीख को वेतनवृद्धि आहरित करेगा जिस महीने में यह देय है ।

अध्याय--6

छुट्टी और कार्य ग्रहण का समय

53. छुट्टी के प्रकार

इन विनियमों के प्रावधानों के अध्यधीन अधिकारी या कर्मचारी निम्नलिखित प्रकार की छुट्टी के पात्र होगा :-- (क ) आकस्मिक छुट्टी

(ख ) विशेषाधिकार छुट्टी 8808

भारत का गज्भत्र नम्बर 10, 2008 ( भाद्रपद 29 , 19301

[ भाग [ 1 ] ...खण्ड 4 (२) श्रीमारी छुट्टो

(२) असम्भवण छुट्टी

( ङ ) विशेष आकस्मिक छुट्टी और विशेष छुट्टी

(च ) प्रगि छुट्टी

54. छुट्टी मंजूर करने की शक्ति प्राप्त प्रधिकारो

छुट्टी देने की शक्तियां सक्षम प्राधिकारी को होगा ।

55. छुट्टी देने से मना करने तथा छुट्टी गर अधिकारी या कर्मचारी को वापस बुलाने की शांक्न

( 1 ) छुट्टी का अधिकार के रूप में दन्वान किया जा सकता है । जब सेवा की निगन्गा देगी तो किसी भी प्रकार की छुट्टी से मना करने नः उसे रद्द करने का विवेकाधिक सक्षम प्राधिकारी के पास सुरक्षित है ।

(2) बैंक द्वारा उचित समझे जाने पर छुट्टी पर अधिकारी या कर्मचारी को सक्षम प्राधिकारी द्वारा कार्य पर वापस बुलाया जा सकता परन्तु चह कि उस समय अधिकारी या क्रमंधनी मुख्यालय से बाहर है तो वह अपने और अपने परिवार के सदस्यों द्वारा मुख्यालय लौटने के लिए किए गए वास्तविक खर्च को पाने का पात्र होगा ।

36. कुलों से वापस आने पर रिपोर्ट करने का स्थान

छुट्टी पर गया अधिकारी या कर्मचारी, जब तक विः इसके विपरीत अन्यथा कोई अनुदेश जारी किया गया हो , उसी स्थान पर ड्यूटी पर वापस आएगः जहाँ वह छु‌ट्टी पर जाने से पूर्व तैनात था ।

57. निलंबनभोन अधिकारी या कर्मचारी के लिए छुट्टै स्वीकार्य नहीं

निलंबनाधीन अधिकारी या कर्मचारी को कांई छुरली मंजूर नहीं की जाएगी ।

5४. आर्कान्क छुट्टी

( 1 ) अधिकार या कर्मचारी एक कलेण्डर वर्ष में परिलब्धियों पर 12 कार्य दिवस का आकस्मिक छुट्टी ले सकता है । परन्तु यह कि एक बार में चार दिन से आकस्मिक छु‌ट्टी नहीं ली जा सकी है और

परतु यह और कि ऐसी छुट्टी के साथ अवकाश भने दिनों और रविवारों को इस ढंग से नहीं पड़ जाएगा कि एक चार में अनुपस्थित बढ़कर छः दिन से अधिक हो जाए ।

(3) कर्म अधिकारी या कर्मचारी को उसकी में प्रथम कैलेंडर वर्ष के दौरान आर्काका पूरे हुए प्रत्येक महीने या उसके भाग के लिए एक दिन की दर से समानुपातिक आधार पर स्वीकार्य होंगे ।

( 3 ) ( क) अधिकारी के मामले में कियो ले में उसके द्वारा नहीं ली गई आकक छुदी अगले वर्ष में त्रीमारी छुट्टी में आगे या पीछे ओड़ दी जाएगी ।

(ख) कर्मचारी के मामले में किर्स कैलेंडर वर्ष में उसके द्वारा नहीं ली गई आर्कास्मक छुट्‌टी को पर्याप्त वेतन पर बीमारी छुट्ट् में परिवर्तित किया जा सकता है । यह त्रीमारी छुट्टी विनियन 60 में निर्धारित पात्र कम्मरी छुट्टी सीमाओं के अतिरिक्त होगी । (4 ) आस्मिक छुट्टी उपर्युक्त उप- विर्वान में यथा निर्धारित छु‌ट्टी चिनियम- 62 अंतर्गत विशेष आकस्मिक छु‌ट्टी और दिनिगम 6.3 के अंतर्गत प्रतिनीरिक्त किसी अन्य प्रकार की छुट्टी हे मगध नहीं दी जा सकती है । 59. विशेयांधकार छुट्टी

( क) न्जेल जिस पर विशेष को हराढ़ी है ।

( 1 / भागे जा कर्मचारी हट मेवादन के लिए एक दिन के हिंसाविधकार छुट्टी का पात्र होगा। परन्तु चढ़ कि सेवा के प्रारभ्ध में यूनीक र क ग्यारह महीने पूरे होने से पूर्व का विशेणधिकार छुट्टी नहीं ली जा सकेगी । ( 2 ) अधिकार' या कर्मचारी किसी समय अपने द्वारा अर्जित विशेषाधिकार छुट्टोसेली गई छु‌ट्टी को घटकर शेष बची 8809 भाग [ II-खण्ड 4 |

भारत का राजपत्र , सितम्बर 20 , 2008 ( भाद्रपद 29, 1930 )

( 3 ) विशेषाधिकार छुट्टी पर चलने वाला अधिकारी छु‌ट्टी की अवधि के लिए पूरी परिलब्धियां पाने का हकदार होगा । (4) 31 दिसम्बर 1989 तक कुल 180 दिनों तक की अवधि के लिए विशेषाधिकार छुट्टी और । जनवरी 1990 से 240 दिन से अधिक तक की विशेषाधिकार छु‌ट्टी संचित की जा सकती है ।

( ख) कब आवेदन दिया जाना चाहिए

( 1 ) अधिकारी या कर्मचारी द्वारा विशेषाधिकार छुट्‌टी के लिए आवेदन उस तारीख से एक माह पूर्व दिया जाएगा जिस तारीख से छु‌ट्टी अपेक्षित है ।

( 2 ) उन आवेदनों को बिना कोई कारण बताए अस्वीकार किया जा सकता है जो उप- विनियम ( ख ) ( 1 ) की उपर्युक्त अपेक्षा को पूस नहीं करते हैं।

परन्तु यह कि यदि सक्षम प्राधिकारी इस बात से संतुष्ट है कि ऐसा नोटिस संभव नहीं था तो वह अपने विवेक से इस अपेक्षा को समाप्त कर सकता है ।

60. बीमारी छु‌ट्टी

( 1 ) प्रत्येक अधिकारी या कर्मचारी के बीमारी छुट्टी मेडिकल छुट्टी अग्रिम में मेडिकल छुट्टी दस दिन की दो किस्तों, प्रत्येक कैलेंडर वर्ष की जनवरी और जुलाई के प्रथम दिन में नामे डाली जाएंगी ।

(2 ) ( क ) इस छुट्टी को सेवा के प्रत्येक पूरे माह के लिए 5/3 दिन की दर से उक्त छु‌ट्टी खाते में नायें डाला जाएगा जिसे वह उस कैलेन्डर वर्ष की बीमारी छुट्टी मेडिकल छु‌ट्टी में देगा जिसमें वह नियुक्त किया गया है ।

( ख ) बीमारी छु‌ट्टी मेडिकल छुट्टी, जिसमें अधिकारी या कर्मचारी सेवानिवृत्त होने वाला है या सेवा से त्याग पत्र देने वाला है, के लिए सेवानिवृत्ति और त्यागपत्र की तारीख तक प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए 5/3 दिन की दर से जमा करने की अनुमति दी जाएगी ।

(ग) जब किसी अधिकारी या कर्मचारी को सेवा से हटाया या बर्खास्त किया जाता है या सेवाकाल में मृत्यु हो जाती है तन्न उस कैलेंडर माह जिसमें उसे सेवा से हटाया या बर्खास्त किया गया है या उसकी मृत्यु हो गई है, के पहले वाले कैलेंडर माह के अंत तक प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर माह में 5/3 दिन की दर से बीमारी छु‌ट्टी मेडिकल छुट्टी को जमा करने की अनुमति दी जाएगी ।

(घ ) जहाँ अधिकारी या कर्मचारी की अनुपस्थिति या निलंबन की अवधि को बीमारी छुट्टी मेडिकल छुट्टी में " छूट - दिवस" के रूप में माना गया है, अगली बीमारी छु‌ट्टी मेडिकल छुट्टी के शुरू होने पर जमा की जाने वाली उसकी बीमारी छुट्टी मेडिकल छु‌ट्टी को अधिकत्तम 13 दिन के अध्यधीन " छूट - दिवस " अवधि के एक के अग्ररहवे भाग से घटा दिया जाएगा।

परन्तु यह कि बीमारी छुट्टी मेडिकल छु‌ट्टी निम्नलिखित शर्तों के अध्यधीन उसकी समस्त सेवा के दौरान संचित को जा सकती है ।

( 1 ) अधिकारी या कर्मचारी बीमारी मेडिकल छु‌ट्टी की अवधि के दौरान एक महीने की पूरी परिलब्धियां प्राप्त करने का पात्र होगा । परन्तु यदि अधिकारी या कर्मचारी चाहे तो बैंक उसे मंजूर की गई बीमारी मेडिकल छुट्टी के किसी भी भाग के संबंध में पूरी परिलब्धियां प्राप्त करने की अनुमति इस शर्त पर दे सकता है कि उसकी बीमारी मेडिकल छुट्टी खाते में से दुगुनी अवधि की छुट्टियां घटा दी जाएगी ।

(2) प्रथम वर्ष के दौरान बीमारी / मेडिकल छु‌ट्टी समानुपातिक आधार पर मंजूर की जाए ।

(3 ) बैंक को स्वीकार्य किसी चिकित्सक द्वारा जारी चिकित्सा प्रमाण- पत्र प्रस्तुत करके ही बीमारी मेडिकल छु‌ट्टी ली जा सकती है । ( 4 ) बीमारी मेडिकल छुट्टी की समाप्ति पर फिर से ड्यूटी पर आने के इच्छुक अधिकारी या कर्मचारी से बैंक इस आशय का प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करने के लिए कह सकता है कि अब वह ड्यूटी पर आने योग्य है ।

स्पष्टीकरण:

( 1 ) नियुक्ति की तारीख तक अधिकारी या कर्मचारी सेवा में प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 20 दिन का बीमारी मेडिकल छुट्टी का पात्र होगा । ऐसी छु‌ट्टी 180 दिन तक संचित की जाती है ।

(2) नियुक्ति की तारीख से अधिकारी या कर्मचारी सेवा के प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए 20 दिन की बीमारी मेडिकल छु‌ट्टी का पात्र होगा । 8810

भारत के गजवत्र नितम्वर 20 , 2008 ( भाद्रपद 29.19.30

| भाग-खण्ड 6 ] , अन्न छु‌ट्टी

अधिकारी या कर्मचारी को अवधारण छुट उसी अवस्था में दी जाएगी जब उसक कोई साधारण छुट्टी शेष न हो और तब जब उसकी सेषः अवधि के ध्यान में हुए सक्षम प्राधिकारी द्वारा बीमारी कुदुर । न्योचित नहीं माना जाता है । अधिकारी या कर्मचारी की मंजूर को जाने वाली अलारण छुट्टी की अवधि किसी भी समय दिन यः उत्सकी सेवा की समस्त अधि के दौरान 360 दिन से अधिक नहीं

परन्तु यह कि अग्रवादिक परिस्थिा में दक्ष बोर्ड के अनुमोदन से किसी अधिकारी या कर्मचारी को कुल 720 दिन को अवधि * अस्ाधारण छुट्टी मंजूर कर सकता हैं ।

परन्तु यह और कि अधिकारी या कर्मचारी की पुरानी बीमारी के मामले में बोर्ड के नुगटन में अध्यक्ष उसे 720 दिन के बाद अगाधारण छुट्टी मंजूर कर सकता है और चंडे. ऐसा अनुमोदन देते समय, लिखित में उसके लिए विशेष कारण दर्ज करेगा 1 (2 ) मक्षत प्रधिकारी इन विनियमों दधदिए गए अनुसार ही अधिकारी या कर्मचाने को स्वीकार्य किसी अन्य प्रकार की छुट्टी कंः मःथ ग्य्यण उसके आगे असाधारण छुट्टी मंजूर कर सकता है ।

१. असाधारण छुट्‌ट्टो की अपधि के दौरान नेता एवं भते देय नहीं होंगे और इस प्रकार छुट्टी की अवधि को गणना वेतनवृद्धि के लिए नहीं की जाएगी बशर्ते कि जहाँ नक्ष्म अधिकारी इस बात से संतुष्ट है कि असाधारण छु‌ट्टी की मंजूरी बीमारी या किसो ऐसे कारण से अधिकारी या कर्मचारी के नियंत्रण से चार निर्देश दे सकता है कि असाधारण दो की अधि की गणना नेननवृद्धि के लिए की जाए ।

62. विशेष वास्मिकः छु‌ट्टी तथ विशेष कु

किया अधिकारी या कर्मचारी को खेलकुद, रक्तचर परिवार नियोजन, जाँच में किसी अधिकारी कर्मवारी के बचाव या सिविल डिफेन्स ज्वाइन करने या किसी अन्य उद्देश्य के लिए जैसा 'क केन्द्रोष सरकार के दिशानिर्देशों के अनुसार ओर्ड द्वारा निर्णय लिया जाए, विशेष आकस्मिक छुटटी तथा विशेष छुट्टी की मंजूरी दी जा सकता है ।

63. प्रसूति हुने

( 1 ) प्रसूति छु‌ट्टी के रूप में एक चार में तीन महीने तक को अर्वाध को छु‌ट्टी मंजूर की जा सकती है जिसके अंतर्गत प्रसूति के बाद की अवधि या गर्भस्राव अथवा गर्भपात के ममद की छुट्टी भी शामिल है । किन्तु भी छुट्टी महिला अधिकारी या कर्मचारी की संपूर्ण सेवा अवधि के दौरान 12 महीनों से अधिक नहीं होगी ।

(2: प्रसांत छुट्‌टी को किसी अन्य प्रभार की छुट्टी थी साथ जोड़ा जा सकता है किन्तु प्रस्ट्री सुट्टी के साथ आवेदित किसी अन्य प्रकार की नृढ़ता को तभा मंजूरी प्रदान का भाग जनाक एस अनुरोध के साथ बैंक को स्वाकार चिकित्सक का प्रमाणपत्र संलग्न किया न्य हो ।

64. इट का यथाप्त होनः

अधिकारी र कर्मचारी को नृत्यू पर या उम्ले पैन की सेवा में न रहने पर उसकी सभी दयां त्र्वथगन हो जाएंगी । परन्तु यह कि यदि अधिकारी या कर्मचारी को सेवाकाल के दौनन गयु होती है तो उसके कानूनी प्रतिनिधियों को एसी गशियां देय होंगी जो उस अधिकारी या कमचारी को उसको मृत्यु के समय त्रिनिधन 59 के ताप विनियम ( क ) ( 4 ) के अध्यधोग संचित विशेष्णधिकार छुट्टी लेने को स्थिति में देन होगी ।

परन्तु आगे यह कि जब कोई कर्मचारी बैंस को सेत्र से सेवानिवृत्त होता है तो उसे उसके खाते में जमा विशेषाधिकार छुट्टियों के समतुल्य नेतन भुगतान को पात्रता उसे होगी परन्तु यह पात्रता विनियम 59 के उपविनियम (क ) के अध्यधीन होगी !

परन्तु यह भी कि ऐसे कर्मचारी के संबंध में कि अंटनी के फलस्वरूप उसकी सेवाएं सम्मान कर दी गई हैं , उसे उसके खाते की विशेषाधिकार छुट्टी की अवधि के लिए अंतन और भत्ते देब होंगे ।

65. बैंक की अवधि के दौरान का ए

गई और जो अपनी तैनाती के चार रहने के दौरान उनसे संपर्क किया जिए अधिकारी या कर्मचारी को छुट्टी तेजामुना देगा जय पते पर मुख्य बाहर जा रहा है वह बैंक को अपने उस और समाप्त होना

काया कर्मचारी जिम दिन अपन जार्यभार सौंपेगा उसके ठीक बाद के हकदम से उसको छुट्टो आरंभ होगी:

अभिकलीय कर्मचारी जिस दिन वाच्य इयूरो के लिए रिपोर्ट करेगा उसके पहले का कार्य दिवस उसकी छुट्टी का अंतिम दिन होगः । 8811 भाग III-खण्ड 41

भारत का राजपत्र, सितम्बर 20, 2008 ( भाद्रपद 29, 1930)

67. कार्यग्रहण अवधि

( 1 ) अधिकारी या कर्मचारी एक बार कार्य ग्रहण अवधि के लिए पात्र होगा ताकि वह;

क. ड्यूटी के दौरान अपने पुराने पद से नियुक्ति के लिये नये पद पर कार्यग्रहण कर सके, या

ख, छुट्टी से लौटकर नये पद पर कार्यग्रहण कर सके ।

(2) कार्यग्रहण समय की अवधि निम्न प्रकार होगी--

क. अधिकारी से संबंध में यात्रा के दिवसों की संख्या को छोड़कर सात दिनों से अधिक की अवधि, और ख. कर्मचारी के संबंध में यात्रा के दिवसों की संख्या को छोड़कर छः दिनों से अधिक की अवधि । (3 ) कार्यग्रहण समय की अवधि के दौरान अधिकारी या कर्मचारी नए या पुराने स्थान पर तैनाती के अनुसार, जो भी कम हो, परिलब्धियां लेने का पात्र होगा ।

( 4 ) अधिकारी या कर्मचारी को अनुमत कार्यग्रहण अवधि की गणना करते समय उसके पुराने पद से कार्यमुक्त के दिन को छोड़ दिया आएगा ।

परन्तु यह कि कार्यमुक्ति बाद के सार्वजनिक अवकाशों की गणना उनके कार्यग्रहण समय में नहीं की जाएगी । ( 5 ) यदि स्थानांतरण के किसी भिन्न स्थान पर तैनाती अन्तर्निहित न हो तो अधिकारी या कर्मचारी को कार्यग्रहण अवधि नहीं दी जाएगी । (6 ) यदि किसी अधिकारी या कर्मचारी को अस्थायी रूप से कहीं और तैनात किया जाता है तो चाहे उसकी तैनात्ती उसको स्थाई तैनाती से भिन्न किसी स्थान या स्टेशन पर क्यों न की गई हो उसे कोई कार्यग्रहण अवधि नहीं दी जाएगी ।

(7 ) किसी अधिकारी या कर्मचारी द्वारा उसके अनुरोध से स्थानांतरण होने पर कोई कार्य ग्रहण समय नहीं दिया जाएगा ।

अध्याय 7

विविध

68. भविष्य निधि तथा पेंशन

( 1 ) कोई अधिकारी या कर्मचारी जिसने कर्मचारी भविष्य निधि और प्रकीर्ण उपबंध अधिनियम 1952 ( 1952 का 19 ) में विनिर्दिष्ट रूप के अनुसार निम्नतम अनवरत सेवा पूरी कर ली है, कर्मचारी भविष्य निधि का सदस्य होगा । अधिकारी या कर्मचारी और बैंक द्वारा भविष्य निधि में किया जाने वाला अंशदान उपर्युक्त अधिनियम के उपबंधों के अनुसार होगा।

(2) ( क ) कर्मचारी भविष्य निधि और प्रकीर्ण उपबंध अधिनियम 1952 ( 1952 का 19 ) के उपबंधों के अंतर्गत आने वाले अधिकारी या कर्मचारी, उक्त अधिनियम की धारा ' ए ' द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए भारत सरकार द्वारा तैयार की गई कर्मचारी पेंशन योजना 1995 के उपबंधों द्वारा शासित होंगे ।

(ख ) इस प्रकार तैयार की गई पेंशन योजना 16 नवम्बर 1995 से प्रभावी होगी ।

69. उपदान

1. अधिकारी या कर्मचारी निम्नलिखित उप विनियम 2 के अनुसार उपदान के भुगतान का पात्र होगा ।

2. किसी अधिकारी या कर्मचारी को देय उपदान की राशि या तो ग्रेच्युटी अधिनियम 1972 के उपबंधों या निम्नलिखित उप- विनियम (3 ) के अनुसार जो भी अधिक हो , देय होगी ।

3. ( 1 ) प्रत्येक अधिकारी या कर्मचारी निम्नलिखित स्थितियों के उपदान के लिए पात्र होगा:--

0-24931:2008

(क ) सेवानिवृत्ति पर

(ख) मृत्यु पर 8812

भारत का राज्यत्र 'सतम्बर 20, 2006 ( भाद्रपद 29 , 19.3 :

[ भाग ] [ - खण्ड 4

( न ) ऐसी निःशक्ततः पर जिस कारण बैंक द्वारा अनुमोदित चिकित्सा आंधक के प्रमाणपत्र के अनुसार वह आगे मंत्रा के लिए अक्षम है. हा

दस वर्ष की निरंतर मे भी करने के बाद त्याग पन्त्र देने पर, या

(ङ ) दस वर्ष की मवा मृगे होने के बाद दण्डस्वरूप सेवा समाप्ति को छोकर अन्य किसी कारण से सेवा समाप्ति पर । परन्तु यह कि क्रदाचार के कार हाए गए कर्मचारी के संबंध में उपदान कोश को जब्त नहीं किया जाएग सिवाए ऐसे मामलों में केवल उन्न संमा नन्ह जहां कि ऐसे कदाचार के कारण बैंकको वित्तीय हानि हुई हो । 12 ; अधिकारी या कर्मचारी को देच उपदान की राशि, प्रत्येक पूर्ण वर्ष की संत्रा भचा महीने से अधिक के भाग के लिए एक महीने का चेतन देय होगी जी अधिकतम 15 महीने के अध्यधीन होगी ।

परन्तु यह कि यदि किसी अधिकारी कर्मचारी ने 30 वर्ष से अधिक की सेना पूरी कर ली हैं तो वह उपदान के रूप में 40 वर्ष से अधिक येत्रा ने प्रत्येक वयं के लिए आधे माह के वेतन कां से अतिरिक्त राशि का पात्र होगा । परन्तु यह कि किसी अधिकारी के संबंध में देव उपदान उसके द्वारा लिए गए अंतिम वेतन पर आधारित होगा। परन्तु यह भी कि किसी कर्मचारी के मंत्र में उपदान की गणना किए जाने त्यागपत्र चा सेवा समाप्ति , जैसा भी मानला हो , से पहले 12 महीनों के दौरा विविध भने और स्थानापन्नका औसत होगा । : देव ने लिए मृत्यु, अशक्ततः, सेवानिवृति, देच, मत पेतन ( 100% ) महंगाई भत्ते तथा १७. निवास स्थान

( 1) प्रत्येक अधिकारों यः ऊर्मचारी अपनी नयू के समय अनुसूची- III में दिए गए गर्मी में लिखित रूप से बैंक को अपने निः स्थान की भोषणा करेगा और यूटिया निवास स्थगन उसका जन्म स्थान नहीं नये निगुलिन प्राधिकारी की संतुष्टि तक सिर, करना चाहिए ।

( 2 ) कोई अधिकारी या कर्मचारी जो एक बर अपना निवास स्थान दर्शा चुका है उसे उसको बदलने को तब तक अनुमति नहीं दी जाएगी जन तक कि वह बैंक को इगम्य के लिए संतुष्ट नहीं करता है कि यह परिवर्तन वास्तविक है और किसी भी मामले * अधिकारी या कर्मचारी को अपने स्थान में इस प्रकार से परिवर्तन करने अति नहीं दो जाएगी जिससे कि ऐसी છકે છિવશ્વત છે છિપક છે સ્વછ છછછદ્ધ છ

7 ) . पोचल

प्रत्यक अधिकारी चा कर्मचारी को बैंक के किसी कार्यालय वा शाखा में स्थानांतरित किया जा सकना है । 72. विनिस्मों का कान्डियन और व्याख्या

१. अध्यक्ष् ममय समय पर ऐसे अनुदेश व निदेश जारी कर सकते हैं जो उनकी रन में उन त्रिनियमों के उपबंधों को लागू करने प इन्हें क्रियांकित करने के लिर है ।

( 2 ) भारत सरकार , जब कभी भी आवश्यकता भन्ने राष्ट्रीय बैंक से परामर्श करने के खान इन नियमों की व्याख्या कर सकती है । 73.

(1: निकली के किसी या जिनियस रूमक नियम, विनियम, उपनियम व क्रिसी र अधा संकलन का कोई उपबंध जो विनियमावलंः के आरंभ होने के फोन पहले प्रचलन में हो और उन अधिक नए हैं। एतदद्वारा निरस्त किया जाग ... इन्जिन के बावजूद उन निरस्त दिए गए आदेश या को गई का नियमावली के समरूर्ष उपबंधों दिया गया की गई

बो मंडल

सतपुड़ा नर्मदा क्षेत्रीय प्रामाण बैंक

छिन्दवारा ( मध्य प्रदेश) 8813 भारत का राजपत्र, सितम्बर 20, 2008 ( भाद्रपद 29, 19.30)

भाग III-खण्ड 4)

अनुसूची-I

(विनियम 18 देखें )

निष्ठा और गोपनीयता की घोषणा

स्थान :

दिनांक :

मैं एतद्वारा घोषणा करता/करती हूं कि मैं सतपुड़ा नर्मदा क्षेत्रीय ग्रामीण बैंक के अधिकारी या कर्मचारी के रूप में और उक्त बैंक में मेरे द्वारा धारित कार्यालय से संबंधित या स्थिति से संबद्ध मुझसे अपेक्षित कर्त्तव्यों को वफादारी , सत्यनिष्ठता तथा सर्वोत्तम कुशलता से निष्पादित और पूरा करूंगा करूंगी ।

मैं आगे घोषणा करता/करत्ती हूं कि मैं उक्त बैंक के कार्यों से संबंधित कोई सूचना या उक्त बैंक के साथ डील करने वाले किसी व्यक्ति से संबंधित किसी कार्य के बारे में कोई सूचना उसके लिए विधिक रूप से अपात्र व्यक्ति को न तो प्रकट करूंगा करूंगी और न ही ऐसा किए जाने की अनुमति दूंगा दूंगी और न तो उक्त बैंक के अधिकार में किसी बही या इलेक्ट्रानिक्स दस्तावेज और न ही उक्त बैंक के कारोबार से संबंधी या उक्त बैंक के साथ डील करने वाले किसी व्यक्ति के किसी कारोबार का निरीक्षण करने की अनुमति प्रदान करूंगा करूंगी।

हस्ताक्षर :

मेरे समक्ष हस्ताक्षरित

पूरा नाम :

पदनाम :

हस्ताश्तर :

पूरा नाम :

पदनाम :

सावधानी ( भारत सरकार के नियमों के अनुरूप किया जाए)

अनुसूची- II

[विनियम 5 ( 4 ) देखें ) ]

प्रत्येक अधिकारी या कर्मचारी से प्रथम नियुक्ति के समय प्राप्त किया जाने वाला घोषणा पत्र मैं श्री/ श्रीमती /कु.

पुत्र/पत्नी/पुत्री निम्नलिखित घोषणा करता करती हूँ--

( 1 ) यह कि मैं अविवाहित/विधुर/विधया हूँ ।

(2) यह कि मैं विवाहित हूँ और केवल एक पत्नी/पति जीवित है ।

यह कि मैंने ऐसे व्यक्ति से विवाह किया है जिसका पति/पत्नी जीवित है । छूट की अनुमति का आवेदन संलग्न है । (3 )

(4) रूपांतरित किया जाए

2 . मैं सत्यनिष्ठा से प्रतिज्ञान करता /करती हूँ कि उपर्युक्त घोषणा सत्य है और मेरी नियुक्ति के पश्चात् इस घोषणा के असत्य पाए जाने पर मैं सेवा से बखास्त किए जाने के लिए उत्तरदायी हूंगा/ हूंगी ।

हस्ताक्षर दिनांक 8814

[ भाग III- खण्ट 4 भारत का राजपत्र, मितम्बर 20 , 2008 ( भाद्रपद 29 , 1930 )

अनुसूची- IIF

फार्म -ख

निवास स्थान की घोषणा

( विनियम 70 देखें )

स्थान :

दिनांक :

मैं, अयंहस्ताक्षरी . सतगुड़ नर्मदा क्षेत्रीय ग्रामीण बैंक की सेवा में नियुक्ति के बाद एतद्द्वार घोषणा करताः करती हूँ है । (जिला मेरा निव्वास स्थान कि (स्थान ) '

2. *उपर्युक्त स्थान मेरी जन्मभूमि है ।

या

*उपर्युक्त स्थान भेरी जन्मभूमि नहीं है । मेरो जन्मभूमि (जिला) है परन् (स्थान) (स्थान) जोरों से अपास स्थान घोपित किया गया है ।

पूरा नाम

पदनाम और नियुक्ति की प्रकृति

नियुक्ति की तारीख

हस्ताक्षर

"जी लागू न हो उसे काट दें ।

बी. मंडल

सत्पुड़ा दर्मश क्षेत्रीय ग्रामीण बैंक

छिन्दवाड़ा ( मध्य प्रदेश )

कर्मचारी राज्य बीमा निगम

नई दिल्ली, दिनांक 27 अगस्त 2008

एं. एन -15/ 13 /2 / 1/ 2008 - यां. एवं वि. कर्मचारी बीमा अधिनियम, 1948 ( 1948 का 34 ) की भारी 46 तारीख के साथ में निश्चित की है जिसमे उक्त दिन ५ ९ श्रीमः ( सामान्य) विनियम 1950 के विनय ५१ - क के साथ पठित कर्मचारी राज्य द्वारा प्रदत शकिायों के अनुसरण में महानिदेशक महोदय ने ०। सितावर 2008 ऐसी तथा असम कर्मचारी राज्य बीमा क्रितिलाभ ) नियम 1955 में निर्दिष्ट चिकित्सा हितलाभ अमल में विनलिखित क्षेत्रों में सीमांकनों के परिवारों पर लागू किए जाग--

कामन्य जिले में दक्षिण गर्न मौजा के अंनचले क्षेत्र के साथ राजस्व गाँव बहुपात अली गापारा, हातीमुरा , कचारी अलीबारी, याटाधार बना-नीचर, नरगौधर गोलअंतर्गत माडरापुर गाँव

आर. सी. शर्मा भारत का राजपत्र, सितम्बर 20 , 2008 ( भाद्रपद 29 , 1930)

भाग [ II- खण्ड 4]

8815 सं. एन -15/ 13/7/2008- यो . एवं वि-कर्मचारी राज्य बीमा ( सामान्य ) विनियम 1950 के विनियम 95 - क के साथ पठित कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 ( 1948 का 34 ) की धारा -46 ( 2 ) द्वारा प्रदत्त शक्तियों के अनुसरण में महानिदेशक ने 01 सितम्बर , 2008 ऐसी तारीख के रूप मैं निश्चित की है जिससे उक्त विनियम 95 - क तथा पंजाब कर्मचारी राज्य बीमा ( चिकित्सा हितलाभ ) नियम 1955 में निर्दिष्ट चिकित्सा हितलाभ पंजाब राज्य में निम्नलिखित क्षेत्रों में बीमांकित व्यक्तियों के परिवारों पर लागू किए जाएंगे , अर्थात् :--

हदबस्त संख्या क्रमांक राजस्व ग्राम का नाम

280 1 .

नन्दियाली

279

जिला

तहसील

पटियाला

राजपुरा

पटियाला

राजपुरा

आर. सी. शर्मा

संयुक्त निदेशक ( यो . एवं वि. ) सं. एन -15/ 13/7/2007 - यो. एवं वि. कर्मचारी राज्य बीमा ( सामान्य ) विनियम1950 के विनियम 95 - क के साथ पठित कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 ( 1948 का 34) को धारा -46 ( 2 ) द्वारा प्रदत्त शक्तियों के अनुसरण में महानिदेशक महोदय ने 01 सितम्बर, 2008 ऐसी तारीख के रूप में निश्चित की है जिससे उक्त बिनियग 95 - क तथा कर्नाटक कर्मचारी राज्य बीमा ( चिकित्सा हितलाभ ) नियम 1958 में निर्दिष्ट चिकित्सा हितलाभ कर्नाटक राज्य में निम्नलिखित क्षेत्रों में बीमांकित व्यक्तियों के परिवारों पर लागू किए जाएंगे , अर्थात् :--

होबली क्रमांक . राजस्व ग्राम का नाम व नगरपालिका सीमाएँ

देखनागोती

अनुगोंडाहल्ली 7--249 G1/2008

जिला

तालुक

होसकोटे

बैंगलूर ग्रामीण

आर. सी . शर्मा

संयुक्त निदेशक ( यो. एवं वि. ) [PR ] S TIL: GAZETTE OF INDIA. SEPTI MBER 20. 2008 ( BHADRA 2 198

8816

NAUPURA- NARAADAREGIONAL RURAI RANK

Officers and Foyees ) Service Regulations 20

Inexew.seofposter cantiered by section 300 be Regional Rural Banks Act . 1971 f 1976 the Board of Directors of Satpara -Narra Kshetriya Gramin: Bank acer couston with the Central Bank of ledis beng the sponsor bank and National Bark for Agnschure and Rwal Development and the previous sancion of the Central Government hereby makes the following reputations mamels.

CHAPTER ..

Prelimizisty

1. Shant title conurencement and application

(i ) Thawregulations may be called Natpur Namuda Kshetriya Ciramin Bank Officers 25 Famployees ) Service Regulations Riese regulanous shall come into force of the date of their publication in the official Gazette.

rinj Tires shall apply to every offices and enrsoyee of the Bank .

Provided that thesshall not apps , except as others is provided in these regulations ( 1 ) sec. extent as may be specifically or generally specited by the Board to :

زدا a pesa comployed wmporarily on datis wages or to such person engaged contrast .

6Q1 a petsoli ne deputamon Ron Sponsur Bank or the Central Governmem er the State Government or any other L

In these regulatums , unless there is anything repugnant to the subject or context

{ 1} Net Ficans the Regionai Rura : Bunks 16:21 of 1970 ) .

(b ) "Apported date trears the first day of september 1987 ;

{1} Appointing Authority " means the authority prescribed in Regulation S1) ;

Area Manager " means an officer holding the cltange of Area Office for the ton , beings

(2 ) "Banks" means the Satpura - Narmad K - heiyu Gramin Barik established under Sul - Secnon ( 1 ) of Section 3 of the (1) Band" means the Bosi ot Directorso de Bank ;

() Busnel: Manager " means an otlizer twing charge of a branch for the time ing .

tha " Jied Year " means the period svamicing from the 1st day of January fan year and crading walk 1st day of December of sua car

ti} "Competen: Authorsty " means the hangen the case of officers and the other desesprated by the Channian in the (1 ) "day" melesles :

service as a probationer :

b. sened during which an ollicet or employee is on youning time ,

c. parod spent on casual cave speed cami leave duly Authorised by tapetent Anthority ; and d. pero spent ou trang while insette.

"Leatments" means the angrepalend aliowances, if any : ( ki

" rphase means a personappeted shese sentes are tempt . It to other organisations . withhe posts specified in Regals ( 2 ) and ( 3 ) and includes such aki anni cinkhen , percar , splovce kan shall not include a eliceror employeet: ffie spease also not the officer of employee and sisters of the officer or ett pinulty dependem on the officer or separated spouse ;

"One " means а реговарачиноed to say of the posts specified in regularon Mash:

8817 Part I--Sec . 4]

THE GAZETTE OF INDIA, SEPTEMBER 20, 2008 ( BHADRA 29, 1930)

(0) " Pay " means basic pay drawn per month by the officer or employee in a pay scale including stagnation increments and any part of the emoluments which may specifically be classified as pay under these Regulations ;

(p) "Salary " means the aggregate of pay and dearness allowance ;

(q) "Sponsor Bank " means the Central Bank of India; and

(t) "Senior Manager " means an officer not below the rank ofofficer in Scale II holding charge of a department in HeadOffice.

CHAPTER-

CLASSIFICATION OF OFFICERS AND EMPLOYEES, APPOINTMENT, PROBATION AND TERMINATION OF SERVICE 3. Classification ofOfficers and Employees-

(a) The officers and employees of the Bank shall be classified as follows:

(1) GroupA Officer cadre

Scale I

(ii ) Scale II

(ii) Scale III

with designation in relation to any of the scales

(i) Officer

(ii) Branch Manager

(iii) Агеа Маnager

( iv) Senior Manager

and such other scales or designations as may be specified by the Board from time to time with the approval of the Central Government.

(2) Group B Clerical cadre

Clerical staff, namely Clerk - cum- cashier, Clerk - cum -typist Stenographer and such other categories as may be specifiedby theBoard from time to lime with the prior approval of the Central Government.

(3) GroupC- Subordinate cadre

Subordinate staffnamely Messenger, Messenger- cum sweeper , Driver , Driver cum - messenger, Part- time Messenger- cum- Sweeper, Security Guard and such other categories as may be specified by the Board from time to time with the prior approval of the Central Government .

(b) Nothing in this Regulation shall be construed as requiring the Bank to have at all times all the cadres or categories of the officers or employees serving the Bank.

4. Temporary employees

Notwithstanding anything to the contrary contained in these Regulations , the Chairman may , subject to such general or specific instructions as may be issued by the Board from time to time , engage persons in Clerical Cadre and/or Subordinate Cadre on and'or and or temporary basis for a period not exceeding 60 days in a year to meet any exceptional need or circumstances .

Providedthat such appointments on and/or temporary basis shall be made in consultation with the Sponsor Bank .

5.Appointment in the Bank's service

(1) The Chairman shall be the Appointing Authority in respect of Officers . The General Manager shall be the Appointing Authority in respect of employees .

Provided that if there is no incumbent in the post of General Manager , the Chairman shall be the Appointing Authority in respect of employees also.

(2) All appointments in the Bank shall be made in accordance with the rules framed by the Central Government in terms of Section 29 of the Act save as provided in Regulation 4 .

8818

THE GAZETTE OF INDIA. SEPTEMBER 20, 2008 (BHADRA 29. 1930 )

[PART II SEC.4 (3) Every afhcer or employee on his first appointment in the service of the Bank , shall be required to produce a certificate of fitness by the medical authority as may be prescribed or recognised by the Bank .

(4) (1) Disqualification No person

(टो Who has entered into or contractsd a marriage with a person having a spouse by ing .

thi Who having a spouse living , dove enrred into or contracted a marriage with any person shall be eligible for appointment to the said post.

Provided that the Appointing Authority may, it' satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doung , exempt from the operation of this Kule.

(ii) Declaration

Every officer or empiegre on his first apponmen : it the service of the Bank shall furnish a deciaration about his marital status as per Schedule I

6. Scales of Pay and Allowances

The seales et par , allowances and meremets on an ellicer or employee appemed to as in any of the Groups referredto in Regulation 3. shall be such as may be determined by tire f'entral Government, from time to time . Lader Sub- Section ( 1 ) of Sechon 17 of the Act .

7. Commencement of service

Service of a perser appointed in the Bank shall commence on the working day on which he reports for duty on a post in accordance with the terms and conditions of the offer at appointment made to him .

Provided that me the evem of his jorang in the alteration of stich working day, he shall not be enotled to draw pay and allowances for that day.

Probation

( 1) AnOfficerdirectly appointed im Scale ) shall be on probation for a period of two years , which shall be extendable by the Appaming Authority for a period non exceeding one year .

( u ) An croptosee promoned 10 a postua Scale i af Officer Cadre shall be on probatunes or a perind of one year winch shali be watendable by the Appointing Authority for a period not exceeding six motas

( a) Ar: Oficer promoted in higher scale shail be on probation for a period of one year whien shalt he extendable by the Appointing Authority for a perted not excessing six months .

(iv) ( αλλευτηployee directly appointed in icrocal or Subordinate Cadre shall on probation for a period of one year which shall be extendable by the Appantung Authority for a period not excecany six months .

(b) An employee in Subordinate Cadre promoted to a post in Clerical Cadre shall be on probation for a period of six atrotilts which shalt be extendable by the Appouting Authority for a period nos exceeding three months .

(v) Probation period in case of an of beer or employee shall be liable to be extended wahin the permsssible lituts to the extent of extra ordinary leave availed af by turn or if in the opinion of Appornting Authority, his performance was dissatisfactory during such perol .

(0) An oifizer or employee shall be confirmed in the Bank's service if in the opinione : the Apnointing Authority, the officer or employee has satisfactorily completed is prot

( 1 ) Where during the period of probation , including the period of extension of probarins if any. the Appointing Authority is of the openen at the officer or employee is no fit for confirmation in the said nos

ta ) In the use of a directly appointed or eminyee ins services may be tempted after gin ing one month's notice or pay in het her

(b ) In the case of an oflicer or employee promoted fromthe Bank's service he may be reverted to the post from which he was 8819 THE GAZETTE OF INDIA , SEPTEMBER 20, 2008 ( BHADRA 29, 1930)

Part [ II-- Sec .4)]

10 . Termination of Service by Notice

(1) ( a ) No officer or employee shall leave or discontinue his service in the Bank without first giving notice in writing to the appomting authority of his intention to leave or discontinue his service of resign.

(b) 'The period of notice required shall be:--

0 Three months in the case of an Officer and

( ii) One month in the case of an employee.

(c ) in case of breach by an officer or employee of Sub- Regulation ( 1 ) (b ) , he shall be liable to pay to the Bank as conipensation , a suin equal to his pay for the period ofnotice required of him.

(2) Notwithstanding anything to the contrary contained in Sub-Regulation ( 1 ) an officer or employee against whom disciplinary proceedings are pending , shall not leave , discontinue or resign from his service in the Bank without the prior approval in writing of the Appointing Authority and any notice of resignation given by such officer or employce before or during the disciplinary proceedings shall not take effect unless it is accepted by the Competent Authority.

Explanation:

Disciplinary proceeding shall be deemed to be pending against an officer or employee for the purpose ofthis Regulation if he has been placed under suspension or any notice has been issued to hiru to show cause why disciplinary proceeding should not be insututed against him until fimal orders are passed by the Competent Authority.

11. Superannuation and Retirement

( 1 ) ( i ) An officer or employce shallretire on completion of 60 years of age .

Provided that the Chairman may at his discretion , ón recommedation by the Special Review Comntittce as provided hereinafter in Sub -Regulation ( 2 ) retire an officer or employce at any time after completion of the 55 years of age or after the completion of30 years of the total service in the Bank whichever is earlier .

Provided further that no officer or employee shall be retired under this Sub - Regulation unless notice in writing has been served on him at least three months in case of an officer and one month in case of an employee in advance or an amount equivalent to three months pay in case ofan officer and one month pay in case of an employee shall be given to such officer or employce in lieu thereof.

Provided also that an officer or employee aggrieved by the order of the Chairman, as provided in Sub - Regulation (2 ) , maywithin oue month of the passing of the order give in writing a representation to the Board against the decision of the Chairman and on receipt of such representation the Board shall take a decision within a period of three months. Where the Board decides that the order passed by the Chairman is not justified , the concerned officer or employee shall be reinstated as if the Chairman is not justified, the concerned officer or employee shall be reinstated as if the Chairman had not passed the order.

(2) The Chairman shall constitute a Special Review Committee consisting of not less than three members of the Board to review whether an officer or employee should be retired in accordance with the Sub- Regulation ( 1 ) . Such committee shall, from time to time , review the case of each of such officers or employees and make recommendation to the Charman.

Explanation:

For the purpose of this Regulation the officer or employee whose date of birth is first day of month will retire on superannuation on the last day of the previous month on which he completes the age of superannuation .The officer or employee who attains the age of superannuation on a day other than the first day during a calendar month shall retire on the last day of that month.

Chapter III

Record ofService . Semority, Promotion and Reversion

12. Record of Service

Arecord of service shall be maintained by the Bank in respect of cach officer or employee at such place or places and shall be kept un such form and shall contain such information as may be specified from time to time by the Bank.

13. Seniority

B-249GT/2008

(i) The Bank shall maintain separate seniority lists for caclı cadre of officer or employee and category-wise senionty lists within a cadre, subject to the provisions of Sub- Regulations (3 ), (4 ), (5 ) and (6) and such instructions and guidelines as may be issued by the Board from time to time.

8820

THE GAZETTE OF INDIA. SEPTEMBER 20, 2008 ( BHADRA 24. 1930 )

[PAK II -S .4 (ii) The seniority lists shall be reviewed and updated at such intervals as may be decided by the Bank and circulated amongst the officers is employees as the case may be.

( ) ( a ! The seriority of a promotee officer or ensayee in a cadre or scale shall beckoned with reference to the date of his appointment in that cadre or seate

thị Where there are two or more promolce officers or employees of the samelength of service in that cadre on seale, their inter - se - sctuority shall be reckoned anh reference to their seniority in the inurediately preceding cadre of scale .

( e ) Where there are two or more promoter officers or employees having the same krugth ofservice in such preceding cadre or scale , their seniority shall be determored with reference to their seniority in the immediately preceding cadre or scale . as the case may be

( iv) The imer- se - semority of the erstwhile Ficid Officers or Accountants vis -a- vis the Branch Managers who were in the sers ice of the Bank on the date on which the revised pos scales circulated by the Ministry of Finance . Department of l.cononuc Anaus. Banking Division , New Delhi , lener 1.2.17 :79-RRB dated the 29 April 1980 are adopted by the Bank, may he so reckoned that all erstwhile Field Officers and or Accountants rank junior to all the then existing Branch Managers.

Provided that the uter - se - seniority of ellieces or employees amongst themselves within cadre on scale as existing immediately prior to the Crus crлтети іeter No. 11-390 RR4lidated1221ebruary 1991 shall remam the same .

(v) The inter-se-seniority of officers or employees directly recruited in a batch to ans cadre or scale shall be reckoned with reference to the rank allotted to them at the time of their selection .

Provided that i ! otticers or employees recruited unker the general or reserved categories are alloned to the Bank , the inter- se- senority amongst the candidates so allotteet who wined on the same date shall be determined in accordance with the marks obtained by such candidates without adding notional marks for the reserved category

14 Pro

All promotions shall be made at the discretion of the Bank and no officer or employee shall claim as a matter of right to be promoted to any post or cadte .

Provided that promotions of officers or employees in the Bank shall be made in accordance with the rules framed by the Central Governmerlens of Seeman 29 of the Art

15. Reverstop

An officer or cumployee who has been apponeti totinate im a higher cadre or scale of where confirmation in a higher cadre or scale is subject to the undergoing probation for a specific period or otherwise , shall be labis to be reverned without notice at any time where he is so officiating or undergeras provstion.

Chapter-1V

Conduct . Discipline and Appeals

Scope of an ornicer's or employee's service

16. Every officer ofemployee shall be a whole as officer or employee of the Bank anti sluil ! he at the disposal of the Bank , and he shall serve the Bana in its business in such capacity and at such place as he may, from time to tune , be directed by any person or poisons under whose jurisdiction , superintendence of control he may for the time being , be placed.

17. Liability in abzie by the regulations and onders

Every officer or employee of the Bank shait confirmand shade by these Regulations ! shall also observe , comply with and obey all orders and directions which amay .Isaree , he given to him by any person or persons under whose jurisdiction . superintendens vontrol he may , for the same placed.

13. Obligatios tunaintain secтесу

Every affect or mployee shall mantan the altres regarding the Bank's affurs was constituents and shall not divulge . directly ut udirectly, any information of a unidental nature either to a member of the publje or to the Bank's staff, unless compelled to do so by judicial or other authority unless instructed to do so by a superior Officer in the discharge of lus duties . To signee this ever staft shall subscribe to a declaration in ScheduleNo. 1.

8821 Part III Sec . 4]

THE GAZETTE OF INDIA, SEPTEMBER 20 , 2008 ( BHADRA 29, 1930)

9. Obligation to Promote the Bank's Interest

Fivery officer or employee shall serve the Bank honestly and faithfully, and shall use his utmost endeavour to promote the interests of the Bank and shall show courtesy and attention in all transactions and dealings with officers of Government . the Bank's constituents and customers .

20. Contribution to Press, Radio etc. ,

No officer or employce shall contribute to the press or radio or television etc., anything relating to the affairs of the Bank without the prior sanction ofthe Competent Authority or without such sanction make public or publish any document , paper, or information which may come into his possession in his official capacity.

21. Officer or employee not to seek outside employment or business or to promote family business .

No officer or employee shall accept, solicit or seek any outside activity, employment or office , whether stipendary or honorary without the previous sanction of the Competent Authority;

Provided that an officer or employee may, without such sanction , undertake honorary work of a social or charitable nature or occasional work of a literary, artistic , scientific , professional , cultural , educational , religious or social character , subject to the condition that his official duties do not hereby suffer .

Provided further that he shall not undertake or shall discountinue such work if so directed by the Competent Authority.

Explanation:

(1) Every officer or employee shall report to the Bank if any member of his family is engaged in a trade or business or owns or manages insurance agency or commission agency.

( i ) Canvassing by an officer or employee in support of the business of insurance agency or commission agency, owned or managed by a member of his family shall be deemed to be a breach of this Sub- Regulation.

(0) No officer or employee shall, without the previous sanction of the Bank except in the discharge of his official duties , take part in the registration, promotion or management of any Bank or other company which is required to be registered under the Companies Act, 1956 ( 1 of 1956 ) or any other law for the time being in force or any cooperative society for commercial purposes.

Provided that an officer or an employee may take part in registration , promotion or management of a cooperative society registered under the Cooperative Societies Act, 1912 ( 2 of 1912 ) or any other law for the time being in force or ofa literary, scientific or charitable society registered under the Societies Registration Act , 1860 ( 21 of 1860 ) or any corresponding law in force .

(iv) No afficer or employee shall accept any fee for any work done by him for any public body or any private person without the sanction of the Competent Authority.

22. Officer ar employee not be absent from duty without permission or be late in attendance

(1) An officer or employee shall not absent himself from his duties without having obtained the permission of the Competent Authority, nor shall be absent himself in case of sickness or accident without submitting a proper medical certificate.

(ü) An officer or employee who absents himself from duty without leave or overstays his leave, shall not be entitled to draw any pay and allowances for the period of such absence or overstayal , and shall be liable to such disciplinary measure as the Compcient Authority may impose.

Provided that the Competent Authority may condone such absence or overstayal ifhe is satisfied that the officer or employee has remained absent or overstayed his Icave under circumstances beyond his control and direct that such absence or overstayal be regularisedby admissible leave.

23. Absence from station .

An officer or employee shall not absent himself from his headquarters overnight without obtaining previous sanction from the Chairman , if he holds the charge of a Branch or the Officer - in- Charge or Branch Manager in other cases .

24. Prohibition to accept gifts and dowry

(1) An officer or employee shall not solicit or accept or permit any member of his family or any other person acting on his bebalť to accept any gift from a constituent of the Bank or from any subordinate officer or employee .

PART --Six. 4 THE GAZETTE OF INDIA. SIEPIMBER 20, 2008 ( BHADRA 29. 1550

8822

Ne oljest of employee shall

ii! give or take or aber the givinyur taking of dowry

bdestand directly or indveeth nen the parents or guardian of a bride bridegroan , as the case may be, any Explanation :

For the purpose at this Regulation , dowry has the same meaning as in the Dowry Prohibition Act , 1961 ( 28uf 1961 ) 25. Speculata ne stocks , shares etc.

An officer or employee shell not speculate in stock Bases , securities of any instrutor or eccnzmodities of any description Provided thang in this Regulation shall be gremat to prohibit an officer or employee ton zuaking a bonafide investment of his own huds such mauer as he may wis' נ

Explanation:

Frequent purchase de sale of stocks , shares onsecuritie -wrans institution ar commodities description shall be decrued to he specolarion tor tire perpose of thus reguktion

26. Restmeters on lendings . borrowings and Investments.

( 1) Nostlizer premployee shall . in his ind dual capacпу :

fi ! bounow or permit any meraber of has suly 10 borrow or otherwise place himsel ! or a member of his family under a pecunacy obligation to a broken or aumoney lender of a subordinate atticer or employee or any person , ssociation of persons. Bron: pay or institution, whether incorporated or not having dealings wah the Ban

לונן Buy or sell stocks . shares of securities of any description without funds in meetthe full cost in the case of a purchase of serips or delivery in the case of a sale .

in ineur a debt at a race merit .

Lead moues in private capaczynstituent of the Bank or have per the purchase on sale of balls flunge . Government paper or any other dealings with unch emsarituent in wearitiessund

zuzzantee us perate capacity the precumary obligations of another capety another person on asset with the previous permiss son ar agree to indenuntfy in such the competent authority.

Provided da ,son efficer of employee may heeracoep : from a relative or personai fend a purely temporary loan of a small amount free of teetest or operate a credit ascoartist: abcafide tradesman or make an ab anse of pay to his pris ate employee .

Provided furthest amofficer or employee nay obalean front a co - operative credit secrety of which he is a member or stand as surely m respect of a loan taken by another memine: tieru a co - operative credit socicis of's kich he is a member (2) An officer or employee shall so manage his pitate affairs to avoid msolvency or habitual indebtedness . An ufficer or employee wito is in debt shall tursusli to the errupetent Authority a signed statement of his position hall yearly on the 30th June and 31 December and shall endicate m the statenten he steps he is taking to rectify his xosition . An officer or employee who makes a fulse statement under this Rule on who tais to submit the prescribed statement appears anable to liquislate tus debts wathlon a reasonable time or applies for the pecetea of an insolvency court shall be liable in dismissal .

Explanation 1.1 or the purpose of this Rule anodi , remployee shall be deemed to be in debt f's total habilities , exclusive of those which are fully secured , exceed ins sithe , a fut twelve months .

Explanation 2.Areticer or employ ze skall be done the berable to liquidate his dura a reasonable time it appears , having rettspersonel resmices and current expenses . That he will on cease to be iti debt within a period of 1wo years

27. Morale.irms and valuable prope

(1) 1-sey officer on his first appontnicam shal: return of his assets aud inimesining full particulars regarding (4) the tamos able property , mierued by her owned or acquired by him or heled by biun on lease or mortgage . either in his name or in the name of any mercher this family;

8823 THE GAZETTE OF INDIA , SEPTEMBER 20, 2008 (BILADRA 29, 1930)

Part III -Sec. 4]

(b) shares , debentures and cash including bank deposits inherited by hint or similarly owned or acquired or held by him;

(d) debts and other liablities incurred by him directly or indireely,

Provided that in the case of an officer who is already in service in the Bauk on the date these Regulations come into force , shall submit a return in term of this Regulation within three months of comming into force of these Regulations , the return being with reference to the assets and liabilities as enumerated above , of the officer on the date of these Regulations come into force.

(2 ) Every officer shall submit a retain of the immovable / movable property to the Bank as on 31st March of each year before 30th April of that year.

(3) No officer shall except with the prior intimation to the Competent Authority acquire or dispose ofany immovable property by lease, mortgage, purchase , sale , gift or otherwise either in his own name or in the name of any member ofhis family.

Provided that the previous sanction of the Competent Authority shall be obtained by the officer of any such transactions .

(a) with a person having official dealings with the officer.

(b) otherwise than through a regular or reputed dealer .

(4) Every officer shall report to the Competens Authority every transaction concerning movable property owned or held by him esther im his name or in the name of a member of his farmily if the value ofsuch a property exceeds Rs . 10,000/ - , Provided that the previous sanction of the Competent Authority shall be obtained if any such transactions is;

(a ) with a person having official dealing with the officer

(b) otherwise than through a regular or reputed dealer.

(5) Norwithstanding anything contained in the forgoing Sub- regulation the Competent Authority may at any time by general or special order require an officer or employee to furnish within a period to be specified in the order a full and complete statement of such movable or inumovable property held or acquired by hiau or on his behalf or by any member of his family as may be specified in the order and such statement, if so required by the bank , include the details of the means by which or the sources from which such property was acquired.

28. Restrictions regarding marriage

( 1 ) (0) No officer or employee shall enter into , or contract a marriage with a person having a spouse living.

(ii) No officer or employee, having a spouse living , shall enter into or contract, a marriage with any person .

Provided that the Competent Authority may permit an officer or employee to enter into or contract, any such marriage as referred to in clause ( i ) or clause ( ii ) if it is satisfied that:

(a) Such marriage is permissible under the personal law applicable to such officer or employee and the other party to the marriage; and

(b) there are other grounds for so doing .

(2 ) Apofficer or employee who has married , or marries , a person other than of Indian nationality shall forthwith intimate the lact to the Bank.

(29) Officer or employee arrested for debt or on a criminal charge.

( 1 ) An officer or employee who is arrested for debt or on a criminal charge or is detained in pursuance of any process of law, may, if so directed by the Competent Authority, be treated as being or having been under suspension from the date of his artest , or as the case may be , of bus detention , upto such date or during such period as the Competent Authority may direct.

Provided that in rospect of the period in regard to which he is so treated he shall be paid subsistence allowance as specified in Regulation44 .

(2) Any payment made to an officer or employee under Sub -Regulation ( 1 ) shall be subject to adjustment of his pay and allowances which shall be made according to the circumstances of the case and in the light of the decision as to whether such perrod is to be accounted for as a period of duty or leave.

9249G1/2008

Provided that full pay and allowances shall be admissible only if the officer or employee ;

)لة ( is treated as on duty during such period, aud PARISc. 4 THE GAZILITE OF INDIA. SEPTEMBER, 20, 2008 ( BHADRA 29, 19.50 )

8824

וין) sacgotted or all charges or satistics Betonpetent Authority in case of lies release from detetion or his detention beary set aside by the comperer Court , at he had not been guilty of inept conduct resulung in his detention (3) ajaolucern employee shall be liable to it smisel or to any of the other penalthe referred to in Regulation 38. it be is committed to prisen for debt is conseted of an olders which is the opinion of the Comment Authonty either involves moral tutpattike , Labearing on any of the aclansath knk or on the discharge by the other or employee of his duties in the Bank, the opinion math respect of the Competent Author : ts shall be conclusive and bindung on the officer or employer .

(b ) Suchdessal or other penalty may be imposes liom the date of his comm : tal to prison or conviction and nothing in Regulation 38 sll apply to such impos

(4) Where.enofficer of employee has been distussed un pursuance of Sub- Regulation 13 and the relative conviction is sel aside by a hugher cosart and the officer or carmploy se is honmably acquitted , he shall be renstated in service .

(5) Where the absence of an ofliver or employee then daty is without leave or his overstaya ! is due to his having been arrested for debt or on cruinal charge on to his having been detained m pursuance of any process of law, the provisions of Regulation 22 shall also apply and for the pairpose ofthat Regalaton as so applied , the officer or eumploves shall be treated as having absented bunselt withon leave or as the case anay be oversized otherwise than onder circumstances beyond his control .

30 Prohibition aguns participation in politics and comesting elections.

No otticer or entpowe shall take an acuve perso in any political demanaranum er mest election as member for a Municipal Couned . Zila Parishad . DisnetBoard or any whenlocal or legislative Body

Protection against jouning certain associair strikes ete

( 1) No officer sus not a workmen withn the meaning of the ladustrial Disputes 14. shali .

(1) become o cont:me to be a member or wibee heart of or be otherwise directly mandarely associated with , any trade union of the employees ofthe Bank who are workzien wahin the mearung of that Act . or a Federation of such trade unions .

(bi rest in oral was abet , any form of stake or participate in any violent . swemly or indecent demonstration in connection with any matter pertaining to his coaliters of sersice on the condition of sence of any other employees ofthe Bank .

(2) Insektor to any employee who nificiates a grude or post which is not a grad or post of a workruen ' as aforesaid , this Regulation shall dise apply so long as such employee officiates in such higher grads

(3) No employee snall join or continue tu be member of an association, the objects on acteeries of which are prejudicial to the nterest of sus custgnty and integrity of India the security of'state , hiendly relations with town States, pubin order. deiamanon or inclemen , wuilence .

32. Giving evidence

( i ) Nootricem employee shal , swept with is presious approval of the Competent Yuthanity , give evidence in connection wath any enquiry ,onducted by any person, cezanittee of authority.

(ii) Where any approval has been accorted under Szib -Regulation ți ) no officer or empingce giving such evidence shall criticise the policy aan: achon ofthe Central Clevermeideof State Government or of the Basi ...

33. Functionin honour of officer стркус

! Noutreet or staployee shall , except etta sesious sanction of the Competent Authority ,rezerve any complimentary or valedicters adthess or accept any testimserialos arend any meeting or entertainmem inch in his honour or in the homear of any other officer or emplosse

Prosoded that nedtag atthis Sab-Regalatib 10.

Akaresellers Pamela substorially vede and informal enaraeter held in tenen of the oil ve employee or any otherangeet on crrplesee on the occasion Listasant or uanster or any person who receumis quit the service ofthe Bank, the deplove of stample and respetostatient aranged by associate fatlicers or employees بن Nolterruployee shall stone indirectly excercise pressure or rilence on any officer or comployee to induce or some! Jim to substbetowards am Recovertainment .

(b ) . Nooler : cmployee shalt zullen sabe for farewell emertanamera Roman catermediate or lower grade oficer or employee forthe entertainment of any chieer er employee belonging to any ligher rate.

8825 THE GAZETTE OF INDIA, SEPTEMBER 20 , 2008 ( BHADRA 29 , 1930)

Part 111--Sec .41

34. Canvassing

No officer or employee shall bring or attempt to bring any political or other outside influence to bear upon any superior authority to funther his interests in respect of matters pertaining to his service in the Bank.

35. Subscriptions

No officer or employee shall except with the previous sanction of the Competent Authority , ask for or accept contributions or otherwise associate himself with the raising of any funds or other collections in cash or in kind from constituents or customers in pursuance of any objective whatsoever.

36. Consumption of intoxicating materials

An officer oremployee shall;

(a) strictly abide by any law relating to intoxicating drinks , drugs or other materials in force in any area in which he may happen to be for the lime being,

(b) not be under the influence of any intoxicating drinks , drugs or other materials during the course of his duty and shall also take due caro that the performatice ofhis duties at any time is not affected in any way by the influence of such drinks , drugs of materials,

{d) not appear in a public place , in a state of intoxication .

Explanation : For the purpose of this Regulation "public place " means any place or premises ( including clubs , even exclusively meam for members where it is permissible for the members to invite nommenibers as guests , bars and restaurants ) to which the public have or are permitted to have access , whether on payment or otherwise .

37 , Sexual harassment

No officer or employee shall commit any act of sexual harassment of women at work places.

Explanation:

For the purpose of this regulation , 'sexual harassment' includes such unwelcome sexually determined behaviour , whether directly or otherwise , as;-..

(a) Physical contact and advances .

(b) Demand or request for sexual favours .

(c ) Sexually coloured remarks ,

(d) Showing any pornography, or

(e) Any other unwelcome physical , verbal or non- verbal conduct of a sexual nature .

38 Penalties

Without prejudice to foregoing Regulations of this Chapter an officer or employee who commits a breach of these Regulations or who displays negligence , inefficiency or indolence or who commits acts detrimental to the interest of the Bank or in conflict with its instructions , or who commits a breach of discipline or is guilty of any other acts of misconduct shall be liable for any one or more penalties as prescribed hereinafter.

Officers

( a ) Minor Penalties

(i) Censure .

( ii) Withholding or stoppage of increments or pay with or without cumulative effect.

( ii) Withholding of promotion.

(b) Major Penalties

( i ) Recovery from emoluments or such other armounts as may be due to him , of the whole or part or any pecuniary loss caused to the Bank by negligence or breach of orders .

(ii) Reduction to a lower grade or post, or to lower scale in a time scale .

(ui ) Compulsory retirement .

(iv) Removal trom service which shall not be a disqualification for future employmem .

(v) Dismissal.

PAO I SC . 4 TIF GAZFITE OF INDA SEPTEMBER 20. 2008 ( BHADRA 29. 130

8826

Expianatsam:

memung of this Regulation: The following, shall penamaan to a penalty wishini

(i) Withholding of one or more increments of an elicer an account of his faiture to pass a prescribed departmental test of examination in accordance with the terms of'appunturen: to the post which he holds.

(ii ) stoppage of incrementis ) of an officer at the therenes bar in a time scale , on the grounds of lus unfitness to cross the bar.

( i) not giving an oficiating assignment or non - promotion of an Officer to a higher grade vi post for which he may be chuable for considerations . but for which he is found unsurable after consideration of his case,

(iv) reserving postponing the promotion of an oficer for reasons like completion of certain requirements for promotion or pendency of disciplinary proceedings .

(S) reverstonto a lover grade or post ol' an officer ot heuing in a higher grade or post on the ground that he is considered , after trial , to be unsuitable for such higher grade or post, or on saxiministrative grounds unconnected with his conduct .

(vi ) reversion to the previous grade or post of an Oficer appointedon probation to another grade or post during or at the end of the periad et probation, m accordance with the terms of his appointments or rules, or orders poverning such probation, (sin) reversion est am Wir an dessitation to his part organisation ,

มา เร on service of an Onicer:

( ก)

(a ) appeonted in a temporary capacity atherwise haa under a contract or agreement on the expiration of the period from which he was appointed or carliet in accordance wch the teams of his appointment .

(brappetitalzonder a contract or agreemew , in accordance with the terms of such contract or agreement and ( c ) as part of retrencherem .

Provided that where it is proposed to impose ans of the immor penalties specified in sob - cause it to ( iii ) of clause 1 of this Regulation, the officer concerned shall be informed wing of the impuiations oflapses against hun and given apperthauty to subrut bis written statement of defence wuhit a speerfied period not exceeding 15 days or such extended period as may tre granted by the Competent Authonty and defence statement if any, subnutted by the officer shall be taken into consideranon by the Competen Authority before passang orders .

Provided furtiner that no order imposing any of the amor peraltres specified above shail he made except by an order in writing signed by the Competent Authorny and no suen ordet shak he passed without the charge or charges beteg formulated in writing and given to the otlicer and engery held so tron he shoc ! have : easonable opportunity wauses the charge or charges and defend himself.

Provided also that try need not be taki 11 :

(i )

and the moscoridagi it such cases even if proved the iznk does not intend to impose she prasiment of rentos al ot dismissal ;

(15) the Bank has eszed a snow cause notice to the officer ads sing himof the anseonductand he puurstument for which he may be liable for such coadust and

takes a voluntary admission of Inan lus reply to the aforesaid show cause notice .

Lmployees

Penities for miner mmuscont.et (a )

[L! covere

(0) roon ding ofadverse remarks ago

day of nerenent for a period act exceeding 6 months.

Pegaluss

بنا Line

wadze alust special allowance

( is ) reducenopy onestower cage upaasa period of 2 years in case the stati acned the maximum in the scale ot pas

(۷) remsal hom service whielt shall notbe a caseta ! Feation for future employment.

8827 Part III--Sec . 4]

THE GAZETTE OF INDIA, SEPTEMBER 20, 2008 (BHADRA 29, 1930)

(vi) dısınissal .

Provided that no order imposing any of the penalties specified above for major misconduct shall be made except by an order in writing signed by the Competent Authority and no such order shall be passed without the charge or charges being formulated in writing and given to the employce and enquiry held so that he shall have teasonable opportunity to answer the charge or charges and defend himself.

Provided further that an enquiry need not be held if

(i ) the unisconduct is such that even if proved, the Bank does not intened to impose the punishment of removal or dismissal ;

and

(ii) the Bank has issued a show cause notice to the employee advising him of the misconduct and the punishment forwhich he may be hable for such misconduct ; and

(ii ) the employee makes a voluntary admission ofhis guilt in his reply to the aforesaid show cause notice .

39. Waiver of the procedure

The requirements ofRegulation 38 may be waived by the Competent Authority.

( a) if the facts on the basis of which penalty is to be imposed on the officer or employee have been established in the Court of Law or Court Martial , or

(b ) where the officer or employce has been convicted on a criminal charge, or

(d) where it is for any other reason impracticable to communicate with him, or

(e) where it is reasonably not practicable to observe the procedure prescribed under Regulation 38 .

Provided that no requirements of Regulation 38 may be waived unless reasons for doing so are recorded in writing and placed before the Board.

40. Delegation of the power to enquire

The enquiry under Regulation 38 and the procedure with exception of final order , may be delegated by the CompetentAuthority to an officer who is senior to the officer against whom the proceedings are instituted and in case of an employee to any Officer.

Provided that the Competent Authority may, in his discretion , nominate any Officeı working in the Bank including those deputed from other institutions, to conduct the enquiry.

41. Cortimon enquiry

Notwithstanding anything contained in these Regulations , if two Officers in different grades or an officer and an employce are involved jointly in au incident and disciplinary proceedings are sought to be instituted against both of them and the Chairman is of the opinion that having regard to the facts and circumstances of the case, the Competent Authority in respect ofboth the officer and employee should be the same , the Chairman may direct that the Competent Authority in respect of the Officer shall be the Competent Authority in respect of both the officer and employee involved and a common enquiry shall be held into the charges against both of them and the delegation of power to enquire under Regulation 40 and the procedure with the exception of the final order shall be in favour of the sarue enquiry officer

42. Corrupt Practices

Norwithstanding anything contained in these Regulations , the following provisions shall apply where it is alleged that an ofticer or employee has been guilty ofcorrupt practices , namely;

(1) Whereit is alleged that an officer or employce is possessed of disproportionate assets or that he has committed an act of criminal misconduct or where the investigation and proof of the allegation would require the evidence of persons who are not officers or employees of the Bank or where in the opinion of the Chairman , the investigation into the allegations cannot be conveniently undertaken by the Bank, the investigation into the allegation may be entrusted to the Central Bureau of Investigation or the Central Vigilance Commission or such other Authority as may be approved by the Chairman .

( i) If after considering the report on the investigation , the Competent Authority is satisfied that there is a prima facie case of instituting disciptmary proceedings against the officer or employee , he may send the investigation report to the Central Vigilance Commission or such other Authority as may be decided by the Chairman from time to time in this behalt. for its advice whether disciplinary proceedings should be taken up against the officer or employee concerned.

8828

PART SECL . 4 THE GAZETTE OF INDIA. SEPTEMBER 20, 2008 ( BHADRA 29. 19301

( iii) Tatier considering the advice of the Cereal Vigilance Commission or such other Authority, as the case may be, the Competem Authority is of the option that discaphnary proceedings should be instituted against the employee conccined then, the enquiry ander this Regulation may be entrusted to a Commissoner for Departmental linquiries o : day chien person who may be nornicated by the Central Vigilance Comission for this purpose

( 1 ) The Enquiry Officer shail sebour Lis repart to the Competent Authority and the repon shall be forwarded by the Competent Authonty to the Ceniral Viglance Comnussion for its advice as to whether the charge or charges , as the Case may be can be considered to live heen established and the penalty or penalties to be imposed under Regulation 3 The penalty or penalties to be imposed shall be decided by the CompetentArborty after considering the advice ofthe Central vigilance Commis5 :01

Explanation Au otlicer or employee shall be deemed to be guilty of corrupt practice misconduct as detined in Section 13,14.15 , and 16 of the Prevention of Corruption Avi purpose ar in a corrupt manner or had exercised onretranced from exercising his powers he has committed an act of criminal 1988 or he has acted for an unproper than improper or corrupt motive .

43. Restriction оn спраgеmеnt of a Legal Practitioner

For the purpose of enquiry, the officer or employeeshel : not engage a legal practitioner without prior pernussion of the tauperent Authority

44. Disriphany preteedings after reten

(i) An officer employee under suspension of a clouge of misconduct who attains e age of superannuation. shall be deemed to be in service even after the age of superatatuation for the specifie purpos " of continuation and conclusion of the disciplinary proceedings and issue of final oreersthereon , Such suspended officer umpkin ze shall not be eligible for any subsistence allowance for the period beyond the date of superanriuation .

The officer or employee agamst whort casciplinary proceedings have been initrates will cease to be in service on the date of superannuation but the disciplinary proceedings will continue as if he was in service wen the proceedings are concluded and final order is passed in respect thereol . The cerned officer or employee will not receive any pay and or allowances after the date of superaamaton lie witalso not inve entitled for the payment of retiremem benefit the proceedings are completed and finat order is passed thereon except his own suat burn to CPF .

Explanatican The normal retwemem benefits such as encashment of Privilege leave and Gunty should be withheld till the completion of the discaplmaty proceedings and passing of tinal order by the Competent Authority . The release of benefits would be as per the final order of the said Authority

15. Suspensier

by the Competent Authonts. Daung such suspension the officer or An officer or employme nay be placed koder super employre shall be entitled for subsistence allowance as trader

1. fr: case of sдеет

(A) Basic l'a

For the titst three months of suspension 1 Jof the basic pay which the officer was drawing on the date prior to the date of suspension erespecuve of the nature of enquy

(k) For the subsequent period :

( a) Where the enemy is held departeemally by the Isank of the basic pay the officer was drawing on the date prior to the date of suspension

(b ) Where the coquory is held by an outside agency 3rd of the basic pay for the next three months and one halt of the realizing period of suspensiom

(B) Allowaves

For the cative period of suspenRSION,Custon, farmers die wice and the allowances exceping special allowance . it any, will be calculated on dhe seduced pay as scored in twond of clause ( A ) at the dang tales or at tetes applicable to sumilar category of officers .

(A ) Basic Pa

For the first des momis of suspension to the date of suspersion urespective of the basic pay which the employee was draw my on the date prior the nature of enquiry.

8829 Part III ... Sec . 4]

THE GAZETTE OF INDIA , SEPTEMBER 20, 2008 ( BHADRA 29 , 1930)

( ) For subsequent period :

( a) Where the enquiry is held departmentally by the Bank, ½ of the basic pay the employee was drawing on the dare prior to the date of suspension .

(b) After one year full pay if the departmental enquiry is not delayed for reasons attributable to the concerned employee or any of his representative ( s ) .

(c) Where the enquiry is done by an outside agency and the said agency has come to the conclusion not to prosecute the employes , full pay will be payable after six months from the date of receipt of report of such agency or one year after suspension , whichever is later, and in the event the enquiry is not delayed for reasons attributable to the employee or any of his representative(s) .

8. Allowances

For the entire period of suspension dearness allowance and other allowances excepting special allowance, if any, will be calculated on the reduced pay as specified in terms of Sub -Clause ( i ) and ( ii ) ( a ) of Clause A at the prevailing rates or at rares applicable to similar category of employees.

Provided that no officer or employee shall be entitled to receive payment of subsistance allowance unless he furnishes a declaration that he is not engaged in any other employment, business , profession or vocation.

Provided further that if during the period of suspension an employee retired by reason of his attaining the age of superannuation , no subsistence allowance shall be paid to him from the date of his retirement .

46. Treatment of suspension period and allied matters

The Competent Authority may , while imposing penalty, also direct whether the officer or employee shall be paid the difference between the subsistence allowance and the emoluments which he would have received but for such suspension , or the period he was under suspension and that if the Competent Authority decides otherwise, no order shall be passed which shall have the effect of compelling the officer or employee to refund such subsistence allowance. The period during which an officer or employee is under suspension shall , if he is not renmoved/dismissed from the services, be treated as period spent on duty or otherwise as the Competent Authority may direct.

47. Right to appeal

(1) An officer or employee shall have right of appeal against any order passed under these Regulations which injuriously affects his interest.

( i) The appeal shall be preferred to the Appellate Authority mentioned in Regulation 43 within 45 days of the date of receipt of the order appealed against. The Appellate Authority shall consider the appeal and pass suitable order preferably within a period of 6 months .

48. Appellate authoritics

An appeal shall lie;

(1) to the Board where the Chairman or Conumittee of Directors is the Competent Authority.

(iⅲ) to the Chairman where any other officer is the Competent Authority.

49. Requirement of an appeal

Every appeal shall comply with the following requirements ;

(a) it shall be in writing and couched in polite and respectful language and shall be free from unnecessary padding or superfluous verbiage.

(b ) it shall contain all material statements and arguements relief on and shall be complete in itself.

(d) it shall not be addressed to directors personally.

Chapter-V

Pay and allowances

50. When accrue and payable

Subject to the provisions of these Regulations , pay and allowances shall accrue from the commencement of the service of an officer or employee and shall become payable on the last working day of each month in respect of the service perfonned during the said month .

PARL I SEC . 4 THE GAZETTE OF INDLA, SEPTEMBER 20. 2008 ( BHADRA 29, 1930 )

8830

51. When yea

Pas and allossances stali ccnse to acer as soult as an allicer or employee ceases tobe in service. (1)

In che salt officer or employee dissed how the Bank's service , the pay and allowances shall cease trom the one of dismissal .

( i) la the case at an officer or employee who dies while in service, the pay and lowances shall cease from the day Following that on which the death occurs

52. Incremens

In a scale,the metemem shall accrue on the compistor et each specified period of service on each stage of that scale, whether such service be probationary, officiating on substanse

Provided that 4: officer a employee shali dras waremment on the first day of the monil : in which it falls due irrespective of the actual date of its accrual

Chapter-VI

Leave and feet une

53. Kinds of lease

Subject in the prestens of these Regulaneus der or employer may he eligible Ex the following kinds of leave :

(a) Casual Len

(b ) Privilege leave

Sick i cave

)ل( I shaordinary leave

( e ) Special Casins ? leave and Spectal Leave

Maternity Leav

54. Authouttes empowered to grain leave

The Power to grant cave shall vest in the Competen ! Authority.

Poster tosefe leave or tecalf an officer er employse on teave

(1) Lease cannot be claimed as a nghi. Wan agencies of the service se require discretion to refuse or revole leave of any description is reserved te the Competent Antinority.

An uitker or enoployee on leave messe revalied to duty by the Competent Authority whenever the Bank deems itt to do as

Provided tirat she atticer or employee is at the tone out of headquarters , he shall be eligible to be paid the actual expenses ncurrect by hand the members of his tract in neturing to the beadquarters

56. Place deporting on return from icas :

An officer of employee on ivave shall , less otherwise instructed to the contrary , sturn for duty to the place where he was posted hetore proceeding on leave.

57. Leave for acmissible for an officer or smplete placed under suspension

No leave slial. be granted to an officer or empleander suspension.

58. i cave

ili Nauclier or cemployee shall ne diyebic for casal leave on full emolution's for 12 working days in a calender Provided treate than fear days castrol cats be availed of at any cae נוי

and

Provided 10ther it holidays and Simays nbruned with such leave instanter as to sucrease the absence at any one tone besoni six days

(2) Case ! leave to an officer on empluser sorry the dust catender year of his service stali be adnussibic on a pro- Jit basis at ne rate of one day for a completed month or pan therec 8831 THE GAZETTE OF INDIA, SEPTEMBER 20 , 2008 ( BHADRA 29 , 1930)

Part 1-Sec. 4]

(3) ( a) Casual leave not availed of in a calendar year may be suffixed or prefixed to sick leave in the following year in respect of an officer,

(b) Casual leave not availed of in a calendar year may be converted into sick leave on tull substantive pay in respect of employees . Such sick leave shall be in addition to the eligible sick leave limits prescribed in Regulation 60.

(4) Casual leave may not be granted in combination with any other kind of leave except as provided under sub- regulation ( 3 ) ( a ) above , special casual leave under Regulation 62 and maternity leave under Regulation 63.

59. Privilege Leave

(a) Scale on which Privilege leave is earned,

( 1) An officer or employee shall be eligible for privilege kave computed at one day for every 11 days of service on duty.

Provided that at the commencement of service no privilege leave may be availed of before completion of 11 months of service onduty.

(2) The period of privilege leave to which an officer or employee is entitled at any time shall be the period which he has earned less the period availed of.

(3) An officer or employee on privilege leave shall be entitled to full emoluments for the period of leave .

(4) Privilege leave may be accumulated upto 31 December, 1989 for an aggregate period upto 180 days and from Ist January 1990 , the privilege leave may be accumulated upto not more than 240 days, (b) When application should be submitted.

(i) Application for privilege leave shall be submitted by an officer or employee one month before the date from which leave is required.

( i) Application which does not satisfy the above requirement of sub-regulation ( b) ( i) may be refused without assigning any reason .

Provided that ifthe competent Authority is satisfied that such notice was not possible, he may waive this requirement at his discretion,

60. Sick leave

(1) The sickinedical leave account of every officer or employee shall be credited with medical leave in advance, in two instalments of ten days each on the first day of January and July of every calendar year.

(2) ( a) The leave shail be credited to the said leave account at the rate of 5/3 days for each completed calendar month of service , which he is likely to render, in the sick leave/ medical leave of the calendar year in which he is appointed.

(b) The credit for the sick medical leave in which an officer or employee is to retire or resign from the service shall be allowed at the rate of 5/3 days per completed calendar month up to the date of retirement or resignation .

When an officer or employee is removed or dismissed from service or dies while in service, credit of sick/ medical leave shall be allowed at the rate of 5/3 days per completed calendar month up to the end of the calendar month preceding the calendar month in which he is removed or dismissed from service or dies in service. (c)

( d) Where a period of absence or suspension of an officer or employee has been treated as 'dies non' in a sick/medical leave, the credit to be afforded to his sick/ medical leave account at the commencement of next sick/ medical leave shall be reduced by one eighteenth of the period of 'dies non' subject to a maximum of ten days.

Provided that sick/medical leave can be accumulated during his entire service subject to the following conditions :

@ An officer or employee shall be cligible to receive one month's full emoluments during the period of sick/medical leave.

Provided that if an officer or employee so desires , the Bank may permit him to draw full emoluments in respect of any portion of sick leave granted to him twice the amount of such period on full emoluments being debited against his sick medical leave account.

( ii) Sick/ medical leave will be granted on pro rata basis during the first year of service.

11-249G1/2008

(i ) Sick medical leave may be availed of only on production of medical certificate issued by medical practitioner acceptable to the Bank.

(iv) Any officer or employee desirous of resumung duty on expiry of sick/ medical leave shall produce medical certificate to the satisfaction of the Bank saying that he is fit for duty.

8832

THE GAZETTE OF INDIA . SEPTEMBER 20, 2008 (BHADRA 29. 1930 )

¡PAKT I SEC. 4 Explanation:

1. Till the appointed date an officer or employee is sugahle for 20 days sick medical leave for each completed year of service . Such least be accumulated up to 30 days .

2. From the appamted date an officer of employee shall be eligible for 20 days of sick medical leave for each completed year of service

61. Extra ordinas leave

( 1) sea- ordinary leave may be graned to an officer or employce when no ordumary leave is due to him and when laveng tegard to his length of service. sick leave is not considered justitied by the Competent Authority The duration of extra - ordinary leave to be granted to an officer or employee shell not exceed 90 days on any occasion and 360 days during the entire period of his service .

Provided that m exceptional ercurnestanses the Chairman may with the approval ur Board grant extra- ordinary leave upte a total period of 720 days to in officer or employee .

Provided further that in case of chrojne sickness of an officer or employee . the karmun may with the approval of die Board grant extra- ordinary leave in excess of 720 days to him and the Board , white according such approval. shall second the specific reasons thereto : im writing .

121 He competent Authority may Lider, cai - onlinary leave in combination wit or m cosinuation of leave of any other kind adutissible to the officer of couployee save as otherwise pros ided in these Regulations .

(3 ) No pay and allowances are adeussible daring the period of extra - ordinary ware and the period spent on such kave shall not soune for incremen .

Posled But where the Congelem Anchorky is satisfied that sanction of extra - ordinary leave was necessitated on secoat of illness or any ather reason beyond the control of officer ur ermployee he may direct that the period . of extra ordurary leave would count formercarent.

62 Special isual leave and special leave

An officer or employee may be granted special casual leave and special leave for sports. Jonanon of blood, family planung , defending another of liver or employee in an enquiry. or for joining civil defence services or any other purpose as may be decided by the Board in accordance with the guidelines of the Central Government .

63. Maternity leave

( 1) Leave apto a period of three months at a time may be granted by way of maternity leave including im respect of post natal period or as the time of swartage or abortion , so however , that not more than 12 months of such leave shall be available during the entire penod of service of female officer or employee .

( i ) Materats leave may be como :aci wch any other kinud of leave bat any leave applied for in continnation of the former may be granted only if the request supported by a certificate issued by a medical practitioner acceptable the Bank.

Lapse of leav

All leave shall iapse on the death of an ower of employee or if he ceases to be in the service of the Bank .

Provided but where an officer on caployee hes in service there shall be payable to his legal representatives , sums which would have been payable to the officer en employee as if he has availed of the pris dege leave that he had accumulated at the tone of his death subject to Sub -Regulation dat (4 ) of Regulation 59 .

Provided luthet that where a staff retires from the Bank's service, he shall be eligible to be paid a sum equivalent to the emokuments for the period of privilege leave he had accumulated subjectto Sub - Regulation ( 4 ) ( 4 ) of Regulation 59 .

Proosaled aiso that in respeet of the employee where his services are terminan 10 rethenchment . he shali be paid pay and allowances for the period of prisdege leave at his credu .

65. Furnishing of leave address to the Bank

An office or employee who has been sanchoned leave and leaves his place of duty shall furnish to the Bank , the address at winen he can be contacted while oder i headquarters .

66, Comencement and termmation of wine

iii The fine day of leave of an officer de soployee is the working day succeding that upon which he hands over The lass day of lease of an officer et employee is the working day preceding that upon which he reports his return to duty .

8833 THE GAZETTE OF INDIA, SEPTEMBER 20, 2008 ( BHADRA 29, 1930 )

Part I -Sec. 4]

67, Joining time

(1) A officer or employee shall be eligible for joining time on one occasion to enable him ;

(a) to join a new post to which he is appointed while on duty in his old post, or

(b ) to joint a new post on return from leave.

(2) The period of joining time shall be :

(a) in respect of an officer , a period not exceeding seven days exclusive of the number of days spent of travel , and

(b) in respect of an employee a period not exceeding six days exclusive of the number of days spent on travel.

(3) During the period spent on joining time , an officer or employee shall be eligible to draw the emoluments at the place of old or new posting , whichever is less .

(4) in calculating the joining time admissible to an officer or employee, the day on which he is relieved from his post shall be excluded.

Provided that public holidays following the day of his relief shall not be included in computing the joining time.

(5) No joming time shall be admissible to an officer or employee when the transfer does not involve a posting to a different place .

(6) No joining time shall be admissible to an officer or employee when his posting is of temporary nature, inespective of the fact that posting is to a place or station other than the one at which he is permanently posted.

(7) No joining time shall be admissible to an officer or employee when the transfer is at his own request.

ChapterVII

MiscellaneoLIS

68. Provident Fund and Pension

(1) An officer or employee who has completed continuous minimuın service as specified in the Employees Provident Fund andMiscellaneous Provisions Act, 1952 ( 19 of 1952 ) shall be a member of the Employees' Providem Fund. The contirubtion to the Provident Fund by the officer or employee and the Bank shall be in accordance with the provisions of the aforesaid Act.

(2) ( a) An officer or employee covered under the provisions of Employees, Provident Fund and Miscellaneous Provision Act 1952 ( 19 of 1952) shallbe governed by the provisions of Employees , Pension Scheme 1995 framed by the Government of India in exercise of the powers conferred by Section ' 6A' of the said Act. The Pension Scheme so framed shall come into force from the 16th day of November 1995 . (b)

62. Gratuity

1.An officer or employee shall be eligible for payment of gratuity in accordance with the Sub - Regulation 2 hereunder .

2. 'The amount of gratuity payable to an officer or employee shall be either as per the provisions of the Payment of Gratuity Act , 1972 or as per Sub - Regulation ( 3 ) hereunder whichever is higher.

3. ( 1 ) Every officer or employce shall be eligible for gratuity on

(a) Retirement

(b) Death

(c) Disablenient rendering him unfit for further service as certified by a Medical Officer approved by the Bank , (d) Resignation after completing 10 years of conunuous service or

( e) Tennination of service in any other way except by way of punishment after completion of 10 years of service.

Provided that in respect of an employee there shall be no forfeiture of gratuity for dismissal on account of misconduct except in cases where such misconduct causes financial loss to the bank and in that case to that extent only.

(u) The amount of gratuity payable to an officer or employee shall be one month's pay for every completed year of service or part thereof in excess of six months subject to a maximum of 15 month's pay.

Provided that where an officer or employee has completed more than 30 years of service , he shall be eligible by way of gratuity for an additional amount at the rare of one half of a month's pay for each completed year of service beyond 30 years .

Provided furher that in respect of an officer the gratuity is payble based on the last pay drawn .

PAR: 110-SEC: 4 MEGAZETTEOFINDIA SEPTIMBER 20, 2008 ( BHADRA 29, 19.30 )

8834

Provided also that in respect of an employee pay for the purpose of calculation of the gratany shall be the averager ol basic pas liar ceamess allowance and special allowance and officiating allowance payable during the 12 ยกเล preceding dearl , disabiny , retirement , resignaten di termination of service . as the case may he .

70. Donsicil .

(11Evers officer or employee shali on ius appoicument dectate his domicile in wating to the Bank in Form 13 t Schedule M and if such domalesis place of birth he must establish he sense to the satisfaction of the Apronung Authority.

(2) No officer er employee who has once marcated his dormucile, shall be allowed to after the same unless he sausties the Bank that the change is bobatide and in no case may an officer : empoyee he permuted to change his komsicile in such a mawier as to increase the cost to the Bank of any such concession .

Transferability

Livery other ar employee is hable for transter to any office or branch of the Buck

72. Implementation and Interpretation of Reyularas

( De geman mas, from one to me.Esse such instructions or directions as he may, consider necessary for yising effect to, or carrying out the pressons of these Regulations .

121 He sciment of India may after canaltation with the National Bank mic these Regulations as and when consdered necessary.

73 Repeal and Sa ديانا

LAN me regulation, bye - kas ot any aniston in any agreement or a teschion corresponding to any of the regulat.ons hetem contained send a torce immediately before the commement of these regulations and apphalie so olticers and employees is hereby repented.

(2) Nonstanding suchi repeal . any onder made or acuon taken under the prosistons so repealed shall be deemed to lave been mark or taken ander the provisions of these regulations .

B. MONDAL

(ซาลากา ซาล เว

Satpara -Narmada Kshetriya Gramin Bank

Chhindwara M.P. )

SOUOLLEI

Sce Regulation 18)

Declaraton Fedelty and Secrecy

Place: ..

......do keres declare that I will faithfully , truly and to the best of my skill and ability execute and perform the danes respured of me as oficer or craployee of SATPURA NARMADA KSHETRIYA GRAMIN BANK and which properly relate the office or posma held by me in the said Bank

IForther deCare that I will not divalge or allow to be divulged to any person not legalls entitled thereto any informauon relating to the allairs of the sand Bank or to the affairs of any person having any dealing with the said Bank and nor will 1 allow ang sach persou to mspect or have ass to my books or documents or elestemic records belonging to or in possession of the said Bank aud relaung to the business of the said Bank or the business of any person having any dealing with the sand k

Signed berore e

Signature....

Nune in fil ..

Designation.

Sigualne 8835 THE GAZETTE OF INDIA , SEPTEMBER 20 , 2008 (BHADRA 29, 1930)

Part I-Sec . 4]

CARE: ( To be on the lines of GOI Rules )

SCHEDULE-II

[( See Regulation 5 (4) ]

Declaration to be obtained from every officer or employou on first appointment.

..declare as under :

Sio . Wio . Dio ...

I, Shri/Smt /Kum...

(0 That I am unmarried'a widower/widow.

(i) That I am married and have only one spouse living .

(ii) That I have entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living. Application for grant of exemption is enclosed.

( iv) to be modified.

2. I solemnly affirm that the above declaration is true and I understand that in the event of the declaration being found to be incorrect after my appointment , I shall be liable to be dismissed from service.

Signature.

Date:

SCHEDULE-UL

Form B

Declaration ofDomicile

(See regulation 70)

Place :..

Date : ....

I, the undersigned , having been appointed in the service of the SATPURA NARMADA KSHETRIYA GRAMIN BANK (Disnict ) as my place of domicile.

(Place) in

hereby declare.........

2. *The above is my place of birth

.......( Place ) in ...

*The above is not my place of birth . My place ofbirth is

but . (Place ) has been declared as my place of domicile for the reasons given below. (Disnict) Name in full

Designation and...

Nature of appointment ..

Date of appointment

Signature:

*Strike out whichever is not applicable .

B. MONDAL

Chainman

Satpura -Narmada Kshetriya Gramin Bank

Chhindwara (M.P. ) 8830

THE GAZETTE OF INDIA. SEPTEMBER 20, 2008 ( BHADRA 29. 193

PART III- SE 4] EMPLOYLIN STATE INSURANCE CORPORALON

New Delhi , the 27th August 2008

No. N- 15 13 2 2 200 P & P : hpurscaner of pow cas conferred by Secuon 46 tae mployees' State Justnance Act . 1948 (34 of 1948 , read with Regulation 9.5 uld employees State Insurance ( General Regulations , 1950. the Director General has fixed the 1st September , 2005 as the date from bich the medical benefits as lani down the said Regulation 95 - A and the Assam Campoyees State Insurance Medical BerryS10 Rules , 1955 shall be extended 1. de familles of msured persons in the follow my area tu the State of Assant maniely

"Areas neder Ratu talis within: Rani including Revenue Villages Babupara , Athenrali , Kanyapara , Haumula , Kachari Allibarı. Batabari . Khenalibarı . Nargaon . Morrapne aander Dakshin Rani and Bhogaon Mouza in the District of Kam ชน ว .*

R. C. SHARMA

Jous Director ( P & D ) No N - 15 15 EJ2008 - P & D In prasarice of powers conferred by Section 4 of the Employees ' State lusurance Act. 1948 154 of 14k, read with Regulatara 95- off employees' State Insurance 1 metal ) Regulations , 1950. the Director General has lived the 1st September , 200d as the dat from which the medical benetis as laal down in the said Regulation 95- A and the Panah Employeed State Imurance (Maliye Benefer Rules , 1955 sha !! be este families of insured persons in the following area in the State of Pongjab saunes :

District

Tebsi!

Nar of Re Village

Tí... Bat No.

Si . Nu .

1 .

Patiala

Rajpura

Nais

Patjula

Rajpura

R. C. SHARMA

Jomt Director ( P & D ) No.2 PSD: In рисиалье от powers conferred by Section 464 2 : the Pumployees' Stare fassurance Act , 1948 134 of 1945. read with Regulation 95-10; ne naployees' State lusurance ( General Regolatons . 1950 , the Dưeckn General has fined the ist September. 2008 as the date them wash the medical benefits as laid down the said Regulation 95 - A and the Karnaria layees' State Insurance (Mehal Benet: Rules . 1958 shall be extended on the lanches of insured persons in the following aca in the State of Karnataka manteiy

District

Sl . No.

Tuluk

Name of the Re Village Manuepal Lammus

Hoskote

Devamagothi

Bangalore Rural

R.C SHARMA

Jant Director ( P & D )