रजिस्ट्री सं. डी. एल. (एन ) 04/0007/2003-05
REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003-05
सत्यमेव जयते भारत काराजपत्र The Gazette of India
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साप्ताहिक
WEEKLY
सं. 46] नई दिल्ली, नवम्बर 29 दिसम्बर 5 , 2009 , शनिवार/अग्रहायण 8- अग्रहायण 14 , 1931
No. 46] NEW DELHI , NOVEMBER 29- DECEMBER, 5, 2009, SATURDAY/AGRAHAYANA 8- AGRAHAYANA 14, 1931 इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation
भाग II- खण्ड उप-खण्ड ( i ) PART II Section 3-Sub- section (i)
भारत सरकार के मंत्रालयों ( रक्षा मंत्रालय को छोड़कर ) और केन्द्रीय अधिकारियों ( संघ राज्य क्षेत्र प्रशासनों को छोड़कर ) द्वारा विधि के अंतर्गत बनाए और जारी किए गए साधारण सांविधिक नियम ( जिनमें साधारण प्रकार के आदेश , उप-नियम आदि सम्मिलित हैं )
General Statutory Rules (Including Orders , Bye- laws etc. of a general character) issued by the Ministries of the Government of India (other than the Ministry of Defence ) and by the Central Authorities (other than the Administrations of Union Territories)
कार्मिक , लोक शिकायत तथा पेंशन मंत्रालय
(कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग )
2. केन्द्रीय सिविल सेवाएं ( छुट्टी ) नियमावली , 1972 में ( इसके बाद उपर्युक्त नियमों के रूप में संदर्भित ) नियम 6 के स्थान पर निम्नलिखित नियम प्रतिस्थापित किया जाएगा; अर्थात्:-
नई दिल्ली , 1 दिसम्बर , 2009
सा.का.नि. 170.-संविधान के अनुच्छेद 148 के खण्ड
(5 ) के साथ पठित अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए तथा भारतीय लेखापरीक्षा और लेखा विभाग में सेवा कर रहे व्यक्तियों के सम्बंध में भारत के नियंत्रक और महालेखा परीक्षक के परामर्श करने के उपरान्त , राष्ट्रपति केन्द्रीय सिविल सेवाएं ( छुट्टी) नियमावली, 1972 में " और संशोधन करने हेतु एतद्वारा निम्नलिखित नियम बनाते हैं , अर्थात्:-
2. ( 1 ) ये नियम केन्द्रीय सिविल सेवाएं ( छुट्टी ) (संशोधन) नियमावली , 2009 के नाम से जाने जाएं ।
(2) ये सरकारी राजपत्र में इनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।
6. औद्योगिक स्थापना में स्थानांतरण यदि इन नियमों द्वारा शासित किसी सरकारी सेवक की नियुक्ति किसी औद्योगिक स्थापन में की जाती है जहां पर उसकी छुट्टी शतें कारखाना अधिनियम , 1948 (1948 का 63 ) द्वारा नियंत्रित की जाती है , तो छुट्टी स्वीकृत करने के लिए सक्षम प्राधिकारी अपने आप अधिकतम 300 दिनों के अध्यधीन उसके खाते में जमा अर्जित अवकाश तथा अर्द्धवेतन अवकाश के संबंध में छुट्टी वेतन के बराबर नकद प्रदान करते हुए एक आदेश जारी करेगा और इस प्रकार स्वीकृत नकद , अर्जित अवकाश के लिए यथा स्वीकार्य छुट्टी वेतन तथा अर्द्धवेतन अवकाश के लिए यथा स्वीकार्य छुट्टी वेतन जमा उस तारीख जिसको सरकारी सेवक उपर्युक्त नियमों के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित होना बंद करता है , को लागू दर पर उस छुट्टी वेतन पर स्वीकार्य महंगाई भत्ता की बराबर राशि का होगा :-
4232GI/2009
(727) 728
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बशर्ते कि उस पद अथवा सेवा जिसमें केन्द्रीय सिविल सेवाएं ( छुट्टी ) नियमावली , 1972 लागू होती है , पर लौट आने पर नियम 39 के अंतर्गत देय छुट्टी वेतन के बराबर नकद का लाभ के अनुसार संशोधित किया जाएगा :-
(क) अधिवर्षिता पर- छुट्टी का नकदीकरण इस शर्त के अध्यधीन होगा कि अर्जित अवकाश तथा अर्द्धवेतन अवकाश दोनों के दिनों की संख्या जिसके लिए इस नियम के अंतर्गत नकदीकरण की अनुमति पहले ही दे दी गई है तथा अधिवर्षिता पर नकद दिए जाने के लिए अर्जित अवकाश तथा अर्द्धवेतन अवकाश के दिनों की संख्या 300 दिनों से अधिक नहीं है ।
(ख) समयपूर्व सेवानिवृत्ति पर उपयोग न की गई अर्जित अवकाश तथा अर्द्ध वेतन अवकाश के बराबर नकद इस शर्त के अध्यधीन होना चाहिए कि अर्जित अवकाश तथा अर्द्ध वेतन अवकाश जिसके लिए इस नियम के अंतर्गत नकदीकरण की अनुमति पहले ही दे दी गई थी और समयपूर्व सेवानिवृत्ति पर नकद दिए जाने के लिए अर्जित अवकाश तथा अर्द्धवेतन अवकाश के दिनों की संख्या 300 दिनों से अधिक नहीं होगी ।
3. उपर्युक्त नियमावली में , नियम 28 के लिए , निम्नलिखित नियम प्रतिस्थापित किए जाएंगे , अर्थात्:-
" 28. प्रावकाश विभाग में सेवा कर रहे व्यक्तियों के लिए अर्जित अवकाश :-
( 1 ) ( क ) किसी प्रावकाश विभाग में सेवा कर रहा कोई सरकारी सेवक (किसी मिलिटरी अधिकारी से इतर ) उस वर्ष जिसमें वह पूर्व अवकाश ले लेता है , में की गई ड्यूटी के संबंध में किसी भी अर्जित अवकाश का हकदार नहीं होगा;
(ख) किसी ऐसे वर्ष के संबंध में जिसके कोई सरकारी सेवक छुट्टी के एक भाग को ले लेता है तो वह ऐसी 30 दिनों के अनुपात में अर्जित अवकाश का हकदार होगा क्योंकि नहीं ली गई छुट्टियों के दिनों की संख्या से उनकी छुट्टियां पूर्ण होगी ।
बशर्ते कि ऐसी कोई भी छुट्टी किसी सरकारी सेवक के लिए जो स्थाई अथवा स्थाईवत नहीं है ; उसकी पहले वर्ष की सेवा के संबंध में स्वीकार्य नहीं होगी ।
( ग ) यदि, किसी वर्ष में, सरकारी सेवक कोई छुट्टी नहीं लेता है , तोनियम 26 के अनुसार , उस वर्ष के संबंध में उसके अर्जित अवकाश स्वीकार्य होंगे ।
स्पष्टीकरण : इस नियम के प्रयोजनार्थ " वर्ष " शब्द उस कैलेन्डर वर्ष के अर्थ के रूप में नहीं माना जाएगा जिसमें ड्यूटी की गई है , बल्कि प्रावकाश विभाग में वास्तविक ड्यूटी के 12 पहीनों के अर्थ के रूप में समझा जाएगा । टिप्पणी 1. - छुट्टियों का हकदार किसी सरकारी सेवक पर छुट्टी अथवा छुट्टी के किसी भाग को लिए जाने के लिए विचार किया जाएगा जब तक कि उसे ऐसी छुट्टी अथवा छुट्टी के किसी
[PART II SEC . 3 ( i ) | भाग को छोड़ने के लिए किसी उच्च अधिकारी के सामान्य अथवा विशेष आदेश द्वारा अपेक्षित नहीं किया गया है ।
बशर्ते कि यदि उसे 15 दिन से अधिक की छुट्टियों को लेने से ऐसे आदेश द्वारा रोका नहीं गया है , तो उस पर छुट्टियों के किसी भाग को स्वयं नहीं लिए जाने के लिए विचार किया जाएगा । टिप्पणी 2 - जब किसी प्रावकाश विभाग में सेवा कर रहा सरकारी सेवक ड्यूटी का पूर्व वर्ष पूरा करने से पहले छुट्टी पर चला जाता है तो उसे स्वीकार्य अर्जित अवकाश , उन छुट्टियों जो छुट्टी पर चले जाने से पहले की गई वास्तविक ड्यूटी की अवधि के दौरान होती है, के संदर्भ में नहीं बल्कि उस छुट्टी जो उस तारीख जिस पर उसने ड्यूटी का पूर्व वर्ष पूर्ण किया था प्रारंभ हो रहे वर्ष के दौरान होती है , गणना की जाएगी ।
(2) इन नियमों के अंतर्गत किसी भी प्रकार की छुट्टी को मिलाकर अथवा उसके क्रम में छुट्टी ली जाए ।
बशर्ते कि छुट्टी की कुल अवधि और संयोजित करके लिया गया अर्जित अवकाश , क्या अर्जित अवकाश अन्य अवकाश , को मिलाकर अथवा उसके क्रम में , किया जाता है अथवा नहीं; नियम 26 के अंतर्गत सरकार के पास बकाया और स्वीकार्य अर्जित अवकाश की मात्रा से अधिक नहीं होगा ।
(3 ) पूर्व अर्द्ध वर्ष की समाप्ति पर किसी सरकारी सेवक के खाते में इस नियम के अंतर्गत जमा अर्जित छुट्टी , इस शर्त के अध्यधीन आगे बढ़ाई जाएंगी कि इस तरह बढ़ाई गई छुट्टी जमा अर्द्ध वर्ष के लिए क्रेडिट छुट्टी 300 दिनों की अधिकतम सीमा से अधिक नहींहोगी ।
टिप्पणी -ज्वाइन करते समय के नहीं लिए गए भाग के क्रेडिट की सुविधा , नियम 26 के उप नियम ( 1 ) के खण्ड ( क) के उप खण्ड ( ii ) के प्रावधानों के अनुसार प्रावकाश विभागों में सेवा कर रहे व्यक्तियों को स्वीकार्य होगी ।
4. उपर्युक्त नियमों; नियम 29 में, उप नियम ( 1 ) के लिए निम्नलिखित उप नियम प्रतिस्थापित किया जाएगा अर्थात्- " ( 1 ) प्रत्येक सेवक को अर्द्ध वेतन अवकाश खाता ( मिलिटरी अधिकारी से इतर ) प्रत्येक कैलेण्डर वर्ष की जनवरी और जुलाई के प्रथम दिन पर प्रत्येक 10 दिनों की दो किश्तों में, अग्रिम रूप से अर्द्ध वेतन अवकाश के साथ क्रेडिट किया जाएगा । "
5. उक्त नियमावली में, नियम 38- क में, -
(क) उप नियम ( 1 ) हटा दिया जाएगा;
(ख उप नियम ( 5 ) के लिए निम्नलिखित उप नियम प्रतिस्थापित किया जाएगा , अर्थात्:-
" ( 5 ) नकदीकृत की गई छुट्टी की अवधि उस छुट्टी की मात्रा में से नहीं घटाई जाएगी जो उनके द्वारा नियम 6 , 39 , 39 - क, 39-ख , 39 - ग , और 39 -घ के अंतर्गत सामान्यतया नकदीकृत की जा सकती है । "
6. उक्त नियमावली में , नियम 39 में, -
(क) उप नियम ( 2 ) के लिए निम्नलिखित उपनियम प्रतिस्थापित किया जाएगा , अर्थात्:---
[ भाग II- खण्ड 3( i ) ]
" (2 ) (क ) जहां कोई सरकारी कर्मचारी उसकी सेवा को शासित करने वाली निबंधन और शर्तों के अंतर्गत सेवानिवृत्ति हेतु निर्धारित सामान्य उम्र प्राप्त करने पर सेवानिवृत्त होता है , छुट्टी स्वीकृत करने वाला सक्षम प्राधिकारी सरकारी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की तारीख को सरकारी कर्मचारी के खाते में जमा अर्जित छुट्टी और
सेवानिवृत्ति की तारीख को अनुमत्य वेतन जमा उस तारीख को अनुमत्य महंगाई भत्ता
=
( 1 ) अर्जित छुट्टी के समकक्ष नकद
30
सेवानिवृत्ति की तारीख को अनुमत्य अंर्द्धवेतन छुट्टी जमा उस तारीख को स्वीकार्य महंगाई भत्ता के दिनों की संख्या । ( 2) अर्द्धवेतन छुट्टी घटक के बदले नकद भुगतान = 30 X
टिप्पणी--अर्जित छुट्टी और अर्द्ध वेतन छुट्टी दोनों सहित छुट्टी के नकदीकरण की अधिकतम समग्र सीमा 300 दिन होगी । ( ग) अर्जित छुट्टी में कमी को पूरा करने के लिए अर्द्धवेतन छुट्टी का परिवर्तन अनुमत्य नहीं होगा । "
(ख) उप नियम (4 ) में क्लॉज ( क ) में उप क्लॉज ( ii ) में निम्नलिखित उप क्लॉज प्रतिस्थापित किया जाएगा , अर्थात्:-
" ( ii ) सेवा विस्तार की अवधि की समाप्ति के बाद सेवानिवृत्ति के समय खाते में जमा अर्जित छुट्टी और अर्द्धवेतन छुट्टी दोनों के संबंध में उपनियम ( 2 ) के क्लॉज (ख) में प्रदत्त तरीके से समकक्ष नकद जमा सेवा विस्तार के दौरान अर्जित छुट्टी और अर्द्ध वेतन छुट्टी में से अधिकतम 300 दिनों की शर्त के अधीन ऐसी अवधि के दौरान प्राप्त की गई अर्जित छुट्टी और अर्द्धवेतन छुट्टी घटा ली जाएगी । "
(ग) उपनियम ( 5 ) के लिए , निम्नलिखित उपनियम प्रतिस्थापित किया जाएगा , अर्थात्:-
" (5 ) वह सरकारी कर्मचारी जो सेवानिवृत्त होता है अथवा उपनियम ( 1 ) के क्लॉज ( ग ) में उल्लिखित तरीके से सेवानिवृत्त होता है को छुट्टी मंजूर करने वाले सक्षम प्राधिकारी द्वाँरा , उसके खाते में जमा अधिकतम 300 दिनों की शर्त के अधीन अर्जित छुट्टी और अर्द्धवेतन छुट्टी के संबंध में स्वतः नकद स्वीकृत किया जाएगा । देय नकद समकक्ष वही होगा जो नियम 39 के उप नियम (2 ) में है । "
(घ) उप नियम (6 ) में , क्लॉज ( क ) में, -
(i ) उप क्लॉज ( i ) के लिए निम्नलिखित उप क्लॉज प्रतिस्थापित किया जाएगा , अर्थात्:-
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भारत का राजपत्र : दिसम्बर 5 , 2009/अग्रहायण 14 , 1931
अर्द्ध वेतन छुट्टी यदि कोई हो , के समकक्ष अधिकतम 300 दिनों की शर्त के अधीन नकद स्वीकृत करने वाला एक आदेश जारी करेगा;
(ग ) क्लॉज ( क) के अंतर्गत छुट्टी के समकक्ष नकद निम्नानुसार परिकलित किया जाएगा और एक मुश्त निपटारे के रूप में एक मुश्त देय होगा, -
X
अधिकतम जमा 300 अर्जित छुट्टी और अर्द्धवेतन छुट्टी की शर्त के अधीन अप्रयुक्त अर्जित छुट्टी के दिनों की संख्या ।
अधिकतम जमा 300 अर्जित छुट्टी और अर्द्धवेतन छुट्टी की शर्त के अधीन अप्रयुक्त अर्द्धवेतन छुट्टी के दिनों की संख्या ।"
" ( i ) जहां सरकारी कर्मचारी की सेवा उसकी नियुक्ति की निबंधन और शर्तों के अनुसार नोटिस द्वारा अथवा वेतन और भत्तों के भुगतान द्वारा समाप्त कर दी जाती है , तो जिस तारीख को उसकी सेवा समाप्त हो जाती है उस तारीख को उसके खाते में अधिकतम 300 दिनों की शर्त के अधीन कुल जमा अर्जित छुट्टी और अर्द्धवेतन छुट्टी के समकक्ष नकद स्वतः ही छुट्टी स्वीकृत करने वाले सक्षम प्राधिकारी द्वारा स्वीकृत किया जाएगा और देय नकद समकक्ष वही होगा जो नियम 39 के उप नियम (2) में है । "
(ii) सब-क्लॉज ( iii ) के लिए निम्नलिखित सब- क्लॉज प्रतिस्थापित किया जाएगा , अर्थात्:-
" ( iii ) सेवानिवृत्ति के बाद जिस सरकारी कर्मचारी को पुनःर्नियुक्त किया जाता है उसकी पुनःर्नियुक्त समाप्त हो जाने के बाद छुट्टी स्वीकृत करने वाले सक्षम प्राधिकारी द्वारा उसे स्वतः ही पुनर्नियुक्ति समाप्त होने की तारीख को उसके खाते में , अधिकतम 300 दिनों की शर्त के अधीन कुल जमा अर्जित छुट्टी और अर्द्धवेतन छुट्टी और साथ ही वह अवधि भी जिसके लिए सेवानिवृत्ति के समय नकदीकरण की अनुमति दी गई थी, के संबंध में नकद समकक्ष स्वीकृत किया जाएगा और देय नकद समकक्ष वही होगा जो नियम 39 के उपनियम ( 2 ) में है । " 7. उक्त नियमों में , नियम 39- क के लिए निम्नलिखित नियम प्रतिस्थापित किया जाएगा , अर्थात् -
" 39-क सेवा में मृत्यु की स्थिति में छुट्टी वेतन के समकक्ष नकद-- यदि सरकारी कर्मचारी की सेवा में रहते हुए मृत्यु हो जाती है, तो मृत्यु की तारीख कोमृतक सरकारी कर्मचारी के खाते में अधिकतम 300 दिनों की शर्त के अधीन जमा कुल 730
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अर्जित छुट्टी और अर्द्धवेतन छुट्टी , यदि कोई हो , के लिए छुट्टी वेतन का नकद समकक्ष नियम , 39 - ग में विनिर्दिष्ट तरीके से उसके परिवार को भुगतान किया जाएगा और देय नकद समकक्ष वही होगा जो नियम , 39 के उप नियम (2) मेंहै । "
8. उक्त नियमों में , नियम , 39 -ख के लिए निम्नलिखित नियम प्रतिस्थापित किया जाएगा , अर्थात्:-
" 39 - ख सेवा में अशक्त होने की स्थिति में छुट्टी वेतन के समकक्ष नकद ( 1 ) जो सरकारी कर्मचारी चिकित्सा प्राधिकारी द्वारा आगे और सेवा के लिए पूर्णतया अथवा स्थायी रूप से अशक्त घोषित कर दिया जाता है उसे छुट्टी स्वीकृत करने वाले सक्षम प्राधिकारी द्वारा स्वतः , सेवा से अशक्त घोषित होने की तारीख को सरकारी कर्मचारी के खाते में अधिकतम 300 दिनों की शर्त के अधीन कुल जमा अर्जित छुट्टी और अर्द्धवेतन छुट्टी के संबंध में छुट्टी वेतन के समकक्ष नकद स्वीकृत किया जाएगा और देय नकद समकक्ष वही होगा जो नियम 39 के उप नियम ( 2 ) में है । " " ( 2) जो सरकारी कर्मचारी स्थायी नियुक्ति अथवा अर्द्ध स्थायी नियुक्ति पर नहीं है , उसको सेवा से अशक्त होने की तारीख को उसके खाते में जमा अर्द्धवेतन छुट्टी के संबंध में नकद समकक्ष स्वीकृत नहीं किया जाएगा । "
उपर्युक्त नियमावली के नियम , 39 - ग के खण्ड ( vii ) 9. औरं ( xi ) के लिए निम्नलिखित खण्ड प्रतिस्थापित किए जाएंगे अर्थात्:--
" ( vii ) उपर्युक्त ( i ) से ( vi ) के न होने पर सबसे बड़ी जीवितविवाहित पुत्री;
(viii) उपर्युक्त ( i ) से ( vii ) के न होने पर सबसे बड़ा जीवित भाई जो 18 वर्ष से कम हो;
( ix) उपर्युक्त ( i ) से ( viii ) के न होने पर सबसे बड़ी जीवित अविवाहित बहन;
(x) उपर्युक्त ( i ) से ( ix ) के न होने पर सबसे बड़ी जीवित विधवा बहनः तथा
(xi ) उपर्युक्त ( i ) से ( x ) के न होने पर दिवंगत सबसे बड़े पुत्र का सबसे बड़ा पुत्र । "
10. उपर्युक्त नियमावली में ऐसे कोष्ठक तथा शब्द ( सेवा के दौरान छुट्टी यात्रा के भत्ते के साथ छुट्टी के दिनों की संख्या जिनके लिए छुट्टी यात्रा रियायत की अनुमति दी गई है ) जहां कहीं भी होंगे उन्हें विलोपित कर दिया जाएगा ।
11. उपर्युक्त नियमावली के नियम , 43 में-
(i) उपनियम ( i ) में आंकड़ों तथा शब्द " 135 दिनों " के स्थान पर आंकड़े तथा शब्द " 180 दिन " प्रतिस्थापित किए जाएं;
(ii) उपनियम (4 ) खण्ड (ख ) में शब्द " एक वर्ष " के स्थान पर शब्द " दो वर्ष " प्रतिस्थापित किया जाएगा अर्थात्: - "43- क-क बच्चा गोद लेने हेतु पितृत्व अवकाश ( 1 ) क कोई पुरुष सरकारी कर्मचारी ( अप्रेंटिस सहित ) जिसके दो से कम जीवित बच्चेहों, को किसी एक वर्ष से कम आयु के बच्चे को विधिवत
[ PART II-SEC. 3 (1 ) ] गोद लेने की तारीख से 6 माह की अवधि के भीतर 15 दिन का पितृत्व अवकाश प्रदान किया जाए ।
(2) इन 15 दिनों की ऐसी अवधि के दौरान उसे छुट्टी पर जाने से तत्काल पहले आहरित होने वाले वेतन के समान छुट्टी वेतन दिया जाएगा ।
(3 ) पितृत्व अवकाश किसी अन्य अवकाश के साथ- साथ लिया जा सकता है ।
(4 ) पितृत्व अवकाश छुट्टी के लेखा में नहीं डाला जाएगा । (5 ) यदि उपुर्यक्त उप नियम ( 1 ) में विनिर्दिष्ट अवधि के भीतर पितृत्व अवकाश नहीं लिया जाता तो उसे विलोपित माना जाएगा ।
टिप्पण: -सामान्यतः पितृत्व अवकाश होने से किसी भी परिस्थिति में नहीं किया जाएगा । "
13. उपर्युक्त नियमावली में नियम 43 -ख में उपनियम ( i ) में आंकड़ों तथा शब्द " 135 दिनों " के स्थान पर आंकड़े तथा शब्द " 180 दिन " प्रतिस्थापित किए जाएं ;
14. उपर्युक्त नियमावली में नियम 43 - ख के बाद निम्न नियम अंतस्थापित किया जाएगा:-
" 43-ग शिशु देखभाल अवकाश ( 1 ) कोई महिला सरकारी कर्मचारी जिसके 18 वर्ष से कम आयु के दो छोटे बच्चे तथा जिसके खाते में कोई अर्जित अवकाश नहीं हो उसे सक्षम प्राधिकारी द्वारा उसकी पूर्ण सेवा अवधि के दौरान दो बच्चों की सीमा तक चाहे वे उनकी देखभाल के लिए हो अथवा उनकी परीक्षा तथा बीमारी आदि जैसी आवश्यकताओं को पूरा करने हेतु , अधिकतम दो वर्ष अर्थात् 730 दिन तक बच्चा देखभाल अवकाश प्राप्त किया जा सकता है । ( 2 ) बच्चा देखभाल अवकाश के दौरान उसे छुट्टी पर जाने से तत्काल पहले आहरित होने वाले वेतन के समान छुट्टी वेतन दिया जाएगा ।
(3 ) बच्चा देखभाल अवकाश किसी अन्य अवकाश के साथ -साथ लिया जा सकता है ।
(4) नियम 30 के उपनियम ( 1 ) अथवा नियम , 31 के उपनियम ( 1 ) में विहित चिकित्सीय प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की हेतु की गई अपेक्षा के बावजूद यथा ग्राह्य तथा अनुग्राह्य अवकाश ( 60 दिन से अधिक की परिवर्तित छुट्टी तथा नहीं मिल पाने वाली छुट्टी सहित) एक वर्ष की अधिकतम अवधि तक यदि आवेदन किया गया हो, उप नियम ( 1 ) के अंतर्गत दिया जाने वाला शिशु देखभाल अवकाश के साथ- साथ प्रदान किया जा सकता है ।
( 5 ) शिशु देखभाल अवकाश एक बार से अधिक बार लिया जा सकता है ।
जाएगा । ( 6 ) शिशु देखभाल अवकाश छुट्टी खाते में नहीं डाला
[फा. सं. 11012/1/2009- स्था. ( छुट्टी ) ]
सिम्मी आर. नाकरा , निदेशक ( पी. एंड ए ) पाद टिप्पण:- मुख्य नियम दिनांक 8 अप्रैल , 1972 के का.आ. संख्या 940 द्वारा प्रकाशित किए गए थे तथा पिछली बार दिनांक 3 नवंबर, 2007 की जीएसआर संख्या 229 द्वारा संशोधित किए गए । [ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]
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MINISTRY OF PERSONNEL , PUBLIC GRIEVANCES AND PENSIONS
(Department of Personnel and Training) New Delhi , the 1st December, 2009 G.S.R. 170. In exercise of the powes conferredby the proviso to article 309 read with clause (5) of article 148 of the Constitution and after consultation with the Comptroller and Auditor General of India in relation to the persons serving in the Indian Audit and Accounts Department, the President hereby makes the following rules further to amendthe Central Civil Services (Leave) Rules , 1972, namely:
1. (1) These rules may be called the Central Civil Services (Leave) (Amendment) Rules , 2009 .
(2) They shall come into force on the date of their publication In the Official Gazette .
2. In the Central Civil Services (Leave) Rules , 1972 , (hereinafter referred to as the said rules) , for rule 6 the following rule shall be substituted, namely,--
"6. Transfer to industrial establishment . If a Government servant governed by these rules is appointed in an industrial establishment wherein his leave terms are governed by the Factories Act , 1948 ( 63 of 1948) , the authority competent to grant leave shall , suo motu, issue an order granting cash equivalent of leave salary in respect of earned leave andhalfpay leave at his credit subject to a maximum of300 days and the cash so granted shall be a sum equal to the leave salary as admissible for earned leave and leave salary as admissible for half pay leave plus dearness allowance admissible on that leave salary at the rate in force on the date the Government servant ceases to be governed by the provisions of the said rules:
Provided that in the event of his return to a post or service to which the Central Civil Services ( Leave) Rules , 1972 apply, the benefit of cash equivalent of leave salary payable under rule 39 shall be modified as under :
(a) On superannuation.encashment of leave shall be subject to the condition that the number ofdays ofboth earned leave and half pay leave for which encashment has already been allowed under this rule and the number of days of earned leave and half pay leave to be encashed on superannuation does not exceed 300 days ;
(b) On premature retirement. cash equivalent of unutilised earned leave and half pay leave should be subject to the condition that the number of days of earned leave and half pay leave for which encashment had already been allowed under this rule and the number of days of earned leave and 4232 GI/ 09-2
half pay leave to be encashed on premature retirement shall not exceed 300 days ." .
3. In the said rules , for rule 28 , the following rules shall be substituted, namely, -
'28.Earned leave for persons serving in Vacation Departments.--
(1) ( a) AGovernment servant ( other than a military officer) serving in a Vacation Department shall not be entitled to any earned leave in respect of duty performed in any year in which he avails the full vacation;
(b) In respect ofanyyear in which a Government servant avails a portion of the vacation , he shall be entitled to earned leave in such proportion of 30 days , as the number of days of vacation not taken bears to the full vacation :
Provided that no such leave shall be admissible to aGovernment servant not in permanent employ or quasi -permanent employ in respect of the first year ofhisservice;
(c) If, in any year , the Government servant does not avail any vacation, earned leave shall be admissible tohim in respect of that year under rule 26.
Explanation: For the purpose of this rule , the term " year " shallbe construed not as meaning a calendar year in which duty is performed but as meaning twelve months of actual dutyin aVacation Department .
Note 1. A Government servant entitled to vacation shall be considered to have availed a vacation or a portion of a vacation unless he has been required by general or special order ofa higher authority to forgo such vacation or portion ofa vacation :
Provided that ifhe has been prevented by such order from enjoying more than fifteen days of the vacation, he shall be considered to have availed himself of no portion of the vacation:
Note 2.-When a Government servant serving in a Vacation Department proceeds on leave before completing a full year of duty the earned leave admissible to him shall be calculated not with reference to the vacations which fall during the period of actual duty rendered before proceeding onleavebutwith reference to the vacation that falls during the year commencing from the date on which he completed the previous year of duty.
(2) Vacation may be taken in combination with or in continuation of any kind of leave under these rules:
Provided that the total duration of vacation and earned leave taken in conjunction , whether the earned leave is taken in combination with or in continuation ofother leave or not , shall not exceed the amount of 732
[PART 11 SEC. 3 (i ) !
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earned leave due and admissible to the Government at a time under rule 26 .
(3) The earned leave under this rule at the credit of a Government servant at the close of the previous half year shall be carried forward to the next half year , subject to the condition that the leave so carried forward plus the credit for the halfyear shaH not exceed the maximum limit of300 days.
Note . The facility of crediting of unavailed portion of joining time shall be admissible to persons serving in Vacation Departments , in accordance with the provisions ofsub- clause ( ii ) of clause (a) of sub - rule ( 1 ) of rule 26. " .
4. In the said rules , in rule 29 , for sub - rule ( 1 ) , the following sub - rule shall be substituted , namely:-
" ( 1 ) The half pay leave account of every Government servant (other than a military officer) shall be credited with half pay leave in advance , in two instalments of ten days each on the first day of January and July of every calendar year . " 5. In the said rules , in rule 38 - A ,-
(a) sub - rule (1 ) shall be omitted;
Pay admissible on the date of retirementplus Dearness Allowance (i) Cash equivalent forearned leavc
(b) for sub - rule( 5) , the following sub- rule shallbe substituted , namely: --
"(5) The period of leave encashed shall not be deducted from the quantum of leave that can normally be encashed by him under rules 6, 39 , 39-A, 39 -B , 39 - C and 39- ID . "
6. In the said rules , in rules 39,-
(a) for sub - rules, (2 ) , the following sub - rule shall be substituted, namely.--
"(2) ( a) Where a Government servant retires on attaining the normal age prescribed for retirement under the terms and conditions governing his service , the authority competent to grant leave shall , suo motu, issue any order granting cash equivalent of leave salary for both earned leave and half pay leave , if any , at the credit of the Government servant on the date of his retirement subject to a maximum of300 days ;
(b) The cash equivalent of leave salary under clause (a) shall be calculated as follows and shall be payable in one lumpsum as a one - tinc settlement ,
admissible on that date
30
X
Halfpay leave salary admissible on the date of retirement plus Dearness Allowance admissible on that date
( ii) Cash payment inlieu ofhalf payleave component
30
Note. The overall limit for encashment of leave including both earned leave and half pay leave shall not exceed 300 days.
(c) To make up the shortfall in earned leave , no commutation of half pay leave shall be permissible ." .
(b) in sub - rule (4 ) , in clause (a) , for sub - clause ( ii ) the following sub - clause shall be substituted , namely:-
"( ii) after expiry of the period of extension , cash equivalent in the manner provided in clause (b) of sub - rule ( 2) in respect of both earned leave and halfpay leave at credit on the date ofretirement , plus the earned leave and half pay leave earned during the period of Number of days of unutilized earned leave at credit subjectto the total of earned leave and half pay leave not exceeding 300 days.
Number ofdays ofhalf pay leave at credit subject to the total of earned leave and half pay leave at credit not exceeding 300 days . "
extension reduced by the earned leave and halfpay leave availed ofduring such period , subject to a maximum of 300 days . " (c) for sub - rule (5 ) , the following sub- rule shall be substituted, namely,--
"(5) A Government servant who retires or is retired from service in the manner mentioned in clause (c) of sub - rule ( 1 ) , may be granted. suo motu, by the authority competent to grant leave , cash equivalent of the leave salary in respect of both earned leave and half pay leave at his credit subject to a maximum of 300 days . The cash equivalent payable shall be the same as in sub - rule (2 ) of rule 39. " 733 [ भाग II- खण्ड 3 (i) ]
भारत का राजपत्र : दिसम्बर 5 , 2009/अग्रहायण 14 , 1931
(d) in sub rule (6) , in clause ( a) .-
(i) For sub -clause ( i) , the following sub- clause shall be substituted , namely ,
the authority competent to grant leave , cash equivalent of leave salary in respect of both earned leave and half pay leave , if any , at the credit of the Government servant on the date of invalidation from service , subject to a maximum of 300 days and the cash equivalent payable shall be the same as in sub - rule (2) ofrule 39 .
(2) A Government servant not in permanent employ or quasi -permanent employ shall not, however , be granted cash equivalent of leave salary in respect of half pay leave standing at his credit on the date of his invalidation from service . "
9. In the said rules , in rule 39 - C , for clauses ( vii ) to (xi) , the following clauses shall be substituted, namely:-
"( i) where the services of a Government servant are terminated by notice or by payment of pay and allowances in lieu of notice or otherwise in accordance with the terms and conditions of his appointment, he may be granted, suo motu , by the authority competent to grant leave , cash equivalent in respect of both earned leave and half pay leave at his credit on the date on which he ceases to be in service subject to a maximum of300 days and the cash equivalent payable shall be the same as in sub - rule (2) of rule 39".
"(vii) failing ( i ) to ( vi) above , to the eldest surviving marrieddaughter;
(viii) failing ( i) to (vii) above , to the eldest surviving brother below the age of eighteen years;
(ii) for sub -clause ( iii ) , the following sub- clause shall be substituted, namely :--
(ix) failing ( i) to (viii ) above , to the eldest surviving unmarried sister ;
(x) failing ( i) to ( ix ) above , to the eldest surviving widowed sister ; and
(xi) failing ( i ) to (x) above , to the eldest child of the eldest predeceased son . "
10. In the said rules , the brackets and words "(including the number of days for which encashment has been allowed along with Leave Travel Concession while in service)" wherever they occur , shall be omitted.
11. In the said rules , in rule 43 ,
"( iii) a Government servant , who is re - employed after retirement may, on termination ofhis re- employment, be granted . suo motu , by an authority competent to grant leave , cash equivalent in respect of both earned leave andhalf pay leave at his credit on the date of termination of re -employment subject to a maximum of 300 days including the period forwhich encashment was allowed at the time ofretirement and the cash equivalent payable shall be the same as in sub - rule (2) of rule 39."
(i) in sub-rule ( 1 ), for the figures and word " 135 days " , the figures and word " 180 days " shall be substituted;
7. In the said rules , for rule 39 -A , the following rule shall be substituted , namely :-
(ii) in sub-rule (4) , in clause ( b) , for the words " one
year" , the words " two years " shall be substituted . 12. In the said rules, after rule 43 -A the following rule shall be inserted , namely,-
"39 - A. Cash equivalent of leave salary in case of death in service. In case a Government servant dies while in service , the cash equivalent of leave salary for both earned leave and half pay leave, if any , at the credit of the deceased Government servant on the date of his death, not exceeding 300 days shall be paid to his family inthe manner specified in rule 39-C and the cash equivalent payable shall be the same as in sub- rule (2) ofrule 39. "
"43-AA Paternity Leave for ChildAdoption.-( 1 ) A male Government servant ( including an apprentice) with less than two surviving children, on valid adoption of a child below the age of one year, may be granted Paternity Leave for a period of 15 days within a period of six months from the date ofvalid adoption .
8. In the said rules, for rule 39 -B , the following rule shall be substituted , namely :---
(2) During such period of 15 days, he shall be paid leave salary equal to the pay drawn immediately before proceeding on leave .
(3) The paternity leave may be combined with leave ofany other kind .
(4) The Paternity leave shall not be debited against the leave account.
"39- B . Cash equivalent of leave salary in case ofinvalidation from service.( 1) A Government servant who is declared by a Medical Authority tobe completely and permanently incapacitated for further service may be granted , suo motu, by 734
[PART II SEC. 3 (i ) ] THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 5, 2009/AGRAHAYANA 14, 1931
(5) If Paternity leave is not availed of within the period specified in sub-rule ( 1 ) such leave shall be treated as lapsed.
Note: The Paternity Leave shall not normally be refused under any circumstances ."
13. In the said rules , in rule 43 -B, in sub - rule ( 1 ), for the figures and word " 135 days " , the figures and word "180 days" shall be substituted;
14. In the said rules , after rule 43 -B , the following rule shall be inserted, namely: -
"43 - C . Child Care Leave . ( 1 ) A woman Government servant having minor children below the age of eighteen years and who has no earned leave at her credit , may be granted child care leave by an authority competent to grant leave, for a maximum period of two years , i.e, 730 days during the entire scrvice for taking care of upto two children whether for rearing or to look after any of their needs like examination, sickness , etc.
(2) During the period of child care leave , she shall be paid leave salary equal to the pay drawn immediatelybefore proceeding on leave .
(3) Child care leave may be combined with leave of anyotherkind.
(4) Notwithstanding the requirement ofproduction ofmedical certificate contained in sub - rule ( 1 ) of rule 30 or sub - rule ( 1 ) of rule 31 , leave of the kind dueand admissible ( including commuted leave not exceeding 60 days and leave not due ) upto a maximum of one year , if applied for , be granted in continuation with child care leave granted under sub-rule(1) .
(5) Child care leave may be availed of in more than one spell .
(6) Child care leave shall not be debited against the leave account . "
[F. No. 11012/1/2009 -Estt. ( 1 . ) ]
SIMMI R. NAKRA , Director (P & A) Foot note: ---The principal rules were published vide S.O. No. 940, dated the 8th April , 1972 and were last amended vide notification number GSR , 229 , dated the 3rd November , 2007 .
Printed by the Manager , Govt . of India Press , Ring Road, Mayapuri , New Delhi - 110064 and Published by the Controller of Publications , Delhi - 110054 .