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रजिस्ट्री सं. डी. एल. ;एनद्ध 04/0007/2003—05 REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05 प्राध्किार से प्रकाशित PUBLISHED BY AUTHORITY

साप्ताहिक

WEEKLY

सं. 9] नई दिल्ली, मई 1—मई 7, 2011, शनिवार/वैशाख 11—वैशाख 17, 1933

No. 9] NEW DELHI, MAY 1—MAY 7, 2011, SATURDAY/VAISAKHA 11—VAISAKHA 17, 1933

इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके

Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation

भाग II—खण्ड 4

PART II—Section 4

रक्षा मंत्राालय द्वारा जारी किए गए सांविध्कि नियम और आदेश

Statutory Rules and Orders issued by the Ministry of Defence

रक्षा मंत्राालय

नई दिल्ली, 25 अप्रैल, 2011

का.नि.आ. 31.—राष्ट्रपति, संविधन के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और भारतीय वायु सेना, समूह 'ग' ;टेलीपफोन पर्यवेक्षक, टेलीपफोन आपरेटर श्रेणी-1 और टेलीपफोन आपरेटर श्रेणी-2द्ध भर्ती नियम, 1988 को, जहां तक उनका संबंध् टेलीपफोन आपरेटर श्रेणी-1 और टेलीपफोन आपरेटर श्रेणी-2 के पदों से है, उन बातों के सिवाय अध्क्रिान्त करते हुए जिन्हें ऐसे अध्क्रिमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, भारतीय वायु सेना में टेलीपफोन आपरेटर श्रेणी-1 और टेलीपफोन आपरेटर श्रेणी-2 के पदों पर भर्ती की प(ति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ :—

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ.—;1द्ध इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा मंत्राालय, भारतीय वायु सेना, समूह 'ग' टेलीपफोन आपरेटर श्रेणी-1 और टेलीपफोन आपरेटर श्रेणी-2 भर्ती नियम, 2011 है ।

;2द्ध ये राजपत्रा में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद संख्या, वर्गीकरण तथा वेतन बैंड और ग्रेड वेतन या वेतनमान.—उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और उनके वेतन बैंड और ग्रेड वेतन या वेतनमान वे होंगे जो इन नियमों से उपाब( अनुसूची केे स्तंभ ;2द्ध से स्तंभ ;4द्ध में विनिदष्ट हैं ।

3. भर्ती की प(ति, आयु-सीमा और अर्हताएं.—उक्त पदों पर भर्ती की प(ति, आयु-सीमा, अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ ;5द्ध से स्तंभ ;14द्ध में विनिदष्ट हैं ।

4. निरर्हता.—वह व्यक्ति,—

;कद्ध जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या ;खद्ध जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है,

1412 GI/2011

(237)238 THE GAZETTE OF INDIA : MAY 7, 2011/VAISAKHA 17, 1933 [PART II—SEC. 4] उक्त पदों में से किसी पर नियुक्ति का पात्रा नहीं होगा :

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधन हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विध्ि के अध्ीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधर हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी । 5. शिथिल करने की शक्ति.—जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखब( करके, इन नियमों के किसी उपबंध् को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी । 6. व्यावृत्ति.—इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु-सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध् में समय-समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों, अन्य पिछड़े वर्गों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध् करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

पद का नाम पदों की संख्या वर्गीकरण वेतन बैंड और चयन पद सेवा में जोड़े गए वर्षों ग्रेड वेतन या अथवा का पफायदा केन्द्रीय वेतनमान अचयन सिविल सेवा ;पेंशनद्ध पद नियम, 1972 के नियम 30 के अध्ीन अनुज्ञेय है या नहीं

;1द्ध ;2द्ध ;3द्ध ;4द्ध ;5द्ध ;6द्ध 1. टेलीपफोन 56ऽ ;2011द्ध साधरण केन्द्रीय वेतन बैंड-1 अचयन नहीं आपरेटर *;कार्यभार सेवा, समूह 'ग', 5200—20200 रु. श्रेणी-1 के आधर अराजपत्रिात, + ग्रेड वेतन

पर परिर्वतन अननुसचिवीय, 2400 रफ. किया जा सकता है ।द्ध

सीध्े भर्ती किए जाने वाले सीध्े भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों सीध्े भर्ती किए जाने वाले परिवीक्षा की अवध्,ि व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य व्यक्तियों के लिए विहित यदि कोई हो अर्हताएं आयु और शैक्षिक अर्हताएं

प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

;7द्ध ;8द्ध

;9द्ध ;10द्ध लागू नहीं होता लागू नहीं होता

लागू नहीं होता कुछ नहीं भर्ती की प(ति : भर्ती सीध्े होगी या प्रोन्नति द्वारा प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न प(तियों प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता

;11द्ध

;12द्ध

प्रोन्नति द्वारा प्रोन्नति ः ऐसा टेलीपफोन आपरेटर श्रेणी-2, जिसने श्रेणी ;वेतन बैंड 1 ः 5200—20200 रुपए + गे्रड वेतन 1900 रु.द्ध में उस श्रेणी में निरंतर आठ वर्ष की नियमित सेवा की है ।

टिप्पण 1 : ऐसे व्यक्तियों के लिए, जो इन नियमों की अध्सिूचना की तारीख को, नियमित आधर पर, टेलीपफोन आपरेटर श्रेणी-2 का पद धरण किए हुए हैं, प्रोन्नति के लिए पात्राता सेवा सात वर्ष बनी रहेगी ।239 [भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : मई 7, 2011/वैशाख 17, 1933 (12)

टिप्पण 2 : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्राता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्राता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्राता सेवा के आधे से अध्कि से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्राता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवध् िसपफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

;13द्ध

;14द्ध

समूह 'ग' विभागीय प्रोति समिति, जिसमें निम्नलिखित होंगे :— लागू नहीं होता । ;1द्ध प्रधन निदेशक ;कामक सिविलियनद्ध वायु —अध्यक्ष

सेना मुख्यालय

;2द्ध विशेषज्ञ निदेशालय का प्रतिनिध्,ि जो स्क्वाड्रन —सदस्य

लीडर या समतुल्य रैंक से नीचे का न हो और जो स्थापन, वायु सेना मुख्यालय से असंब( हो

;3द्ध संयुक्त निदेशक/उप निदेशक कामक सिविलियन —सदस्य

;विभागीय प्रोन्नति समिति अनुभागद्ध, वायु सेना मुख्यालय

;1द्ध ;2द्ध ;3द्ध ;4द्ध ;5द्ध ;6द्ध ;7द्ध

2. टेलीपफोन 56ऽ ;2011द्ध साधरण वेतन बैंड-1, लागू नहीं लागू नहीं 18 से 25 वर्ष के बीच आपरेटर *;कार्यभार केन्द्रीय 5200— होता होता ;केंद्रीय सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के श्रेणी-2 के आधर सेवा, 20200 रुपए पर परिवर्तन समूह 'ग', ;पी.बी.-1द्ध अनुसार सरकारी सेवकों के लिए किया जा अराजपत्रिात, + ग्रेड वेतन सकता है।द्ध अननुसचिवीय 1900 रफ.

शिथिल की जा सकती हैद्ध। टिप्पण 1 : आयु-सीमा अवधारित

करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथयों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ;न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरफणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिापुरा, सिक्किम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्‌दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उप-खंड, अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यथयों के लिए विहित की गई हैद्ध।240 THE GAZETTE OF INDIA : MAY 7, 2011/VAISAKHA 17, 1933 [PART II—SEC. 4] (7)

रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गया है । ;8द्ध

;9द्ध ;10द्ध

लागू नहीं होता सीध्े भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों आवश्यक : 1. किसी मान्यताप्राप्त संस्था से मैट्रिकुलेशन या उसके समतुल्य, के लिए दो वर्ष जिसमें अंग्रेजी अनिवार्य विषय के रूप में हो ।

2. केंद्रीय सरकार द्वारा मान्यताप्राप्त संस्था से, प्राइवेट ब्रांच इक्स्चेंज ;पी.बी.एक्स.द्ध बोर्ड के प्रयोग में प्रवीणता । वांछनीय :

अंग्रेजी बोलने में प्रवाह हो ।

;11द्ध

;12द्ध

आमेलन द्वारा, जिसके न हो सकने पर सीध्ी भर्ती द्वारा आमेलन : ऐसे व्यक्ति, जो मूल विभाग से निराक्षेप प्रमाणपत्रा प्राप्त करने के पश्चात्‌, रक्षा सेवाओं की निम्नतर विरचनाओं में समरूप, समतुल्य या उच्चतर श्रेणियों में कार्य कर रहे हैं और जिनके पास स्तंभ ;8द्ध में विहित अर्हताएं हैं । ;13द्ध

;14द्ध

समूह 'ग' विभागीय प्रोति समिति, जिसमें निम्नलिखित होंगे :— लागू नहीं होता । ;1द्ध प्रधन निदेशक ;कामक सिविलियनद्ध वायु —अध्यक्ष

सेना मुख्यालय

;2द्ध विशेषज्ञ निदेशालय का प्रतिनिध्,ि जो स्क्वाड्रन —सदस्य

लीडर या समतुल्य रैंक से नीचे का न हो और जो स्थापन, वायु सेना मुख्यालय से असंब( हो

;3द्ध संयुक्त निदेशक या उप निदेशक ;कामक —सदस्य

सिविलियनद्ध ;विभागीय प्रोन्नति समिति अनुभागद्ध, वायु सेना मुख्यालय

[पफा. सं. वायु सेना मुख्यालय/23049/टी.ओ. 1 और 2/आरआर/पी.सी.-3/140/आरआर/डी ;नियुक्तियाँद्ध] अंगना राम, अवर सचिव

MINISTRY OF DEFENCE

New Delhi, the 25th April, 2011

S.R.O. 31.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Indian Air Force Group 'C' (Telephone Supervisor, Telephone Operator Grade I and Telephone Operator Grade II) Recruitment Rules, 1988, in so far as they relate to the posts of Telephone Operator Grade I and Telephone Operator Grade II, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Telephone Operator Grade I and Telephone Operator Grade II, in the Indian Air Force, namely :—

1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Ministry of Defence, Indian Air Force, Group 'C' Telephone Operator Grade I and Telephone Operator Grade II Recruitment Rules, 2011.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Number of posts, classification and pay band and grade pay or pay scale.—The number of the said posts, their classification and pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.

3. Method of recruitment, age limit and other qualifications, etc.—The method of recruitment to the said posts, age limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (14) of the Schedule.

4. Disqualification. —No person,—

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said posts :

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.

5. Power to relax.—Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

6. Saving.—Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Ex-servicemen, Other Backward Classes and other Special Category of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of Number of Classification Pay Band Whether Whether benefit Age limit for post post

and Grade Selection of added years of direct recruits Pay or Pay post service admissible Scale or Non- under Rule 30

selection of the Central Civil post Services (Pension)

Rules, 1972

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) 1. Telephone 56* (2011) General Pay Band-1: Non- Not applicable Not applicable Operator *Subject Central Rs. 5200— Selection Grade I to variation Service, 20200 (PB-1)

dependent Group 'C', Grade Pay : on Non-Gazetted, Rs. 2400 workload. Non-Ministerial,

Educational and other qualifications required Whether age and educational Period of probation, if any for direct recruits

qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees

(8)

(9)

(10) Not applicable Not applicable Nil242 THE GAZETTE OF INDIA : MAY 7, 2011/VAISAKHA 17, 1933 [PART II—SEC. 4] Method of recruitment : Whether by direct recruitment In case of recruitment by promotion or deputation or or by promotion or by deputation/absorption and absorption, grade from which promotion or deputation or and percentage of the vacancies to be filled by absorption to be made various methods

(11)

(12)

By promotion Promotion : Telephone Operator Grade II with eight years continuous regular service in the grade (Pay Band 1 : Rs. 5200— 20200 with Grade Pay of Rs. 1900).

Note 1 : Eligibility service for promotion shall continue to be seven years for persons holding the post of Telephone Operator Grade II on regular basis on the date of notification of these rules.

Note 2 : Where juniors who have completed their qualifying eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of their such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

If a Departmental Promotion Committee exists, what is its Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making composition recruitment

(13)

(14)

Group 'C' Departmental Promotion Committee consisting of :— Not applicable.

(i) Principal Director (Personnel Civilians), —Chairperson

Air Headquarters

(ii) Representative of specialist Directorate —Member

not below the rank of Squadron Leader or equivalent and unconnected with the Establishment, Air Headquarters

(iii) Joint Director/Deputy Director Personnel —Member

Civilians (Departmental Promotion Committee Section), Air Headquarters

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

(7) 2. Telephone 56* (2011) General Pay Band-1 Not Not applicable Between 18—25 years dependent Group 'C' Grade Pay : on Non-Gazetted, Rs. 1900 workload. Non-

Ministerial

Operator *Subject Central Rs. 5200— applicable (Relaxable for Government servants in accordance with Grade II to variation Service, 20200 (PB-1) the orders or instructions issued by the Central Government). Note 1 : The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in243 [भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : मई 7, 2011/वैशाख 17, 1933 (7)

Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). In the case of recruitment made through the Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date up to which the Employment Exchange is asked to submit the names.

(8)

(9) (10) Essential :

Not applicable Two years for Direct Recruits.

1. Matriculation or its equivalent with English as a compulsory subject from a recognized institution. 2. Proficiency in handling of Private Branch Exchange (PBX) Board from a recognized institution by the Central Government. Desirable : Fluency in spoken English.

(11)

(12)

By absorption failing which by direct recuitment. Absorption :

Persons working in similar or equivalent or analogous posts in the lower formations of the Defence Services after obtaining No Objection Cerificate from parent Department and having the qualifications prescribed in column 8.

(13)

(14)

Group 'C' Departmental Promotion Committee consisting of :— Not applicable.

(i) Principal Director (Personnel Civilians), —Chairperson

Air Headquarters

(ii) Representative of specialist Directorate —Member

not below the rank of Squadron Leader or equivalent and unconnected the Establishment, Air Headquarters

(iii) Joint Director/Deputy Director Personnel —Member

Civilians (Departmental Promotion Committee Section), Air Headquarters

[F. No. Air HQ/23049/TO I & II/RR/PC-3/140/RR/D(Apptts.)]

ANGNA RAM, Under Secy.

नई दिल्ली, 27 अप्रैल, 2011

का.नि.आ. 32.—राष्ट्रपति, संविधन के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और सैनिक इंजीनियर सेवा, कनिष्ठ इंजीनियर ;सिविलद्ध और कनिष्ठ इंजीनियर ;विद्युत और यांत्रिाकीद्ध भर्ती नियम, 2008 को, उन बातों के सिवाय अध्क्रिान्त करते हुए जिन्हें ऐसे अध्क्रिमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, सैनिक इंजीनियर सेवा में कनिष्ठ इंजीनियर ;सिविलद्ध और कनिष्ठ इंजीनियर ;विद्युत और यांत्रिाकीद्ध के पदों पर भर्ती की प(ति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ :—

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ.—;1द्ध इन नियमों का संक्षिप्त नाम सैनिक इंजीनियर सेवा, कनिष्ठ इंजीनियर ;सिविलद्ध और कनिष्ठ इंजीनियर ;विद्युत और यांत्रिाकीद्ध भर्ती ;संशोध्नद्ध, नियम, 2011 है ।

;2द्ध ये राजपत्रा में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद संख्या, वर्गीकरण और वेतनमान.—उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और उनके वेतनमान वे होंगे जो इन नियमों से उपाब( अनुसूची केे स्तंभ ;2द्ध से स्तंभ ;4द्ध में विनिदष्ट हैं ।

3. भर्ती की प(ति, आयु-सीमा अन्य अर्हता आदि .—उक्त पदों पर भर्ती की प(ति, आयु-सीमा, अर्हता और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो पूर्वोक्त अनुसूची के स्तंभ ;5द्ध से स्तंभ ;13द्ध में विनिदष्ट हैं ।

4. निरर्हता.—वह व्यक्ति,—

;कद्ध जिसने ऐसे व्यक्ति से, जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया हैऋ या

;खद्ध जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्रा नहीं होगा :

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधन हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विध्ि के अध्ीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधर हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी । 5. शिथिल करने की शक्ति.—जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखब( करके, इन नियमों के किसी उपबंध् को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी । 6. व्यावृत्ति.—इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु-सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध् में समय-समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध् करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

पद का नाम पदों की संख्या वर्गीकरण वेतन बैंड चयन सीध्े भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों

और ग्रेड अथवा के लिए आयु-सीमा वेतन/ अचयन वेतनमान पद

;1द्ध ;2द्ध ;3द्ध ;4द्ध ;5द्ध ;6द्ध

1. कनिष्ठ 3343ऽ ;2011द्ध साधरण वेतन बैंड-2, लागू नहीं 30 वर्ष से अध्कि नहीं । इंजीनियर *कार्यभार केन्द्रीय 9300— होता टिप्पण 1 : केंद्रीय सरकार द्वारा ;सिविलद्ध के आधर सेवा, 34800 रुपए जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों पर परिवर्तन समूह 'ख', ;ग्रेड वेतन के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए किया जा अराजपत्रिात, 4200 रफ.द्ध पांच वर्ष तक शिथिल की जा सकता है। अननुसचिवीय

सकती है ।

टिप्पण 2 : आयु-सीमा अवधारित

करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथयों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख245 [भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : मई 7, 2011/वैशाख 17, 1933 ;6द्ध

होगी । ;न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरफणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिापुरा, सिक्किम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्‌दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उप-खंड, अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यथयों के लिए विहित की गई है ।द्ध

सीध्े भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक सीध्े भर्ती किए जाने वाले परिवीक्षा की अवध्,ि यदि कोई हो और अन्य अर्हताएं

व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

;7द्ध ;8द्ध ;9द्ध

लागू नहीं होता दो वर्ष

आवश्यक :

किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से सिविल इंजीनियरी में डिग्री या ;Iद्ध किसी मान्यताप्राप्त संस्थान या विश्वविद्यालय या बोर्ड से सिविल इंजीनियरी में तीन वर्षीय डिप्लोमाऋ और ;IIद्ध सिविल इंजीनियरी संकर्म की योजना, निष्पादन और अनुरक्षण में दो वर्ष का अनुभव । टिप्पण 1 ः अर्हताएं अन्यथा सुअहत अभ्यथयों की दशा में कर्मचारी चयन आयोग/सक्षम प्राध्किारी के विवेकानुसार शिथिल की जा सकती है । टिप्पण 2 : अनुभव संबंध्ी अर्हता ;अर्हताएंद्ध उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखब( करके, कर्मचारी चयन आयोग/सक्षम प्राध्किारी के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों या अनुसूचित जनजातियों के अथ्यथयों की दशा में तब शिथिल की जा सकती हैं जब चयन के किसी प्रक्रम पर कर्मचारी चयन आयोग की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यथयों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध् होने की संभावना नहीं है ।

भर्ती की प(ति : भर्ती सीध्े होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा तथा विभिन्न प(तियों द्वारा प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा भरे जाने वाले पदों की प्रतिशतता

;10द्ध

;11द्ध

;iद्ध 60 प्रतिशत सीध्ी भर्ती द्वारा ।ऽ वेतन बैंड-1, के वेतनमान और ग्रेड वेतन 2800 रु. में ऐसे अति कुशल ;iiद्ध 20 प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा, जिसके न हो सकने पर श्रेणी-I ;सिविलद्ध आपिफसर, जिन्होंने अपनी-अपनी श्रेणियों में छह वर्ष नियमित सेवा की है और जिनके पास स्तंभ 7 में सीध्े भर्ती किए जाने वाले सीध्ी भर्ती द्वारा ।246 THE GAZETTE OF INDIA : MAY 7, 2011/VAISAKHA 17, 1933 [PART II—SEC. 4] (10)

(11)

;iiiद्ध 20 प्रतिशत प्रतिनियुक्ति/सशस्त्रा बल के कामकों के व्यक्तियों के लिए यथाविहित शैक्षिक अर्हताएं हैं जिसके न हो सकने पर, ऐसे पुननयोजन द्वारा । अति कुशल श्रेणी-I आपिफसर, जिनके पास स्तंभ 7 में सीध्े भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए यथाविहित शैक्षिक अर्हताएं हैं और ऽकर्मचारी चयन आयोग द्वारा सीध्ी भर्ती । जिन्होंने अति कुशल श्रेणी-I ;सिविलद्ध और अति कुशल श्रेणी-II ;सिविलद्ध के रूप में 11 वर्ष की सम्मिलित नियमित सेवा की हो, जिसमें से अति कुशल श्रेणी-I ;सिविलद्ध के रूप में न्यूनतम तीन वर्ष की सेवा की हो । टिप्पण : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में, जिन्होंने अपनी अर्हक/ पात्राता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्राता सेवा के आधे से अध्कि से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी

परिवीक्षा की अवध् िसपफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

टिप्पण ः प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अध्किारी द्वारा 1-1-2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिश पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधर पर की गई सेवा को, उक्त वेतन आयोग की सिपफारिशों के आधर पर विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन/वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी । प्रतिनियुक्ति/पुननयोजन ;सशस्त्रा बल कामकों के लिएद्ध : नायक, हवलदार, नायक सूबेदार, सूबेदार, सूबेदार मेजर और ऑनरेरी लेफ्रटीनेंट/ऑनरेरी कैप्टन का रैंक धरण करने वाले इंजीनियर कोर से ऐसे सशस्त्रा बल कामक/योध्क कामक के संबंध् में भी विचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अवध् ि के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं और रिजर्व में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ 7 के अध्ीन सीध्े भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों यथा विहित अर्हताएं और अनुभव हैं । यदि उनका चयन कर लिया जाता है तो ऐसे आपिफसरों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा जिस तारीख से उन्हें सशस्त्रा बल से निर्मुक्त किया जाना हैऋ तत्पश्चात्‌ उन्हें पुननयोजन के निबंध्नों पर बने रहने दिया जा सकता है । यदि ऐसे पात्रा आपिफसर उस पद पर वास्तविक चयन से पूर्व सेवानिवृत्त हो गए हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जा चुके हैं तो उनकी नियुक्ति पुननयोजन के आधर पर की जाएगी ;सिविल पदों के प्रतिनिर्देश से अध्विषता की आयु तक पुननयोजनद्ध ।

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति/छानबीन समिति/निर्धरण बोर्ड है, भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग तो उसकी संरचना

से परामर्श किया जाएगा

;12द्ध

;13द्ध

प्रोन्नति और सीध्े भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों की पुष्टि के प्रतिनियुक्ति/पुननयोजन के आधर पर सशस्त्रा बल संबंध् में विचार किए जाने के लिए समूह 'क' विभागीय प्रोन्नति कामकों की नियुक्ति के लिए संघ लोक सेवा आयोग से समिति जिसमें निम्नलिखित होंगे :— परामर्श करना आवश्यक है । i. संयुक्त महानिदेशक, मुख्य इंजीनियर शाखा —अध्यक्ष ii. निदेशक, मुख्य इंजीनियर शाखा —सदस्य iii. उप-सचिव/अवर सचिव, रक्षा मंत्राालय —सदस्य247 [भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : मई 7, 2011/वैशाख 17, 1933 ;1द्ध ;2द्ध ;3द्ध ;4द्ध ;5द्ध ;6द्ध

2. कनिष्ठ 2161ऽ ;2011द्ध साधरण वेतन बैंड-2, लागू नहीं 30 वर्ष से अध्कि नहीं । इंजीनियर *कार्यभार केन्द्रीय 9300— होता टिप्पण 1 : केंद्रीय सरकार द्वारा ;विद्युत के आधर सेवा, 34800 रु. जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों और पर परिवर्तन समूह 'ख', ;ग्रेड वेतन के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए यांत्रिाकीद्ध किया जा अराजपत्रिात, 4200 रफ.द्ध पांच वर्ष तक शिथिल की जा सकता है। अननुसचिवीय

सकती है ।

टिप्पण 2 : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथयों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ;न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरफणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिापुरा, सिक्किम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्‌दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उप-खंड, अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यथयों के लिए विहित की गई है ।द्ध

;7द्ध ;8द्ध ;9द्ध

लागू नहीं होता दो वर्ष

आवश्यक :

किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से विद्युत या यांत्रिाकी इंजीनियरी में डिग्रीऋ

या ;Iद्ध किसी मान्यताप्राप्त संस्थान या विश्वविद्यालय या बोर्ड से विद्युत या यांत्रिाकी इंजीनियरी में तीन वर्षीय डिप्लोमाऋ और ;IIद्ध विद्युत या यांत्रिाकी इंजीनियरी संकर्म की योजना, निष्पादन और अनुरक्षण में दो वर्ष का अनुभव । टिप्पण 1 ः अर्हताएं अन्यथा सुअहत अभ्यथयों की दशा में कर्मचारी चयन आयोग/सक्षम प्राध्किारी के विवेकानुसार शिथिल की जा सकती है । टिप्पण 2 : अनुभव संबंध्ी अर्हता ;अर्हताएंद्ध उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखब( करके, कर्मचारी चयन आयोग/सक्षम प्राध्किारी के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों या अनुसूचित जनजातियों के अभ्यथयों की दशा में तब शिथिल की जा सकती हैं जब चयन के किसी प्रक्रम पर कर्मचारी चयन आयोग की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यथयों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध् होने की संभावना नहीं है ।248 THE GAZETTE OF INDIA : MAY 7, 2011/VAISAKHA 17, 1933 [PART II—SEC. 4] ;10द्ध

;11द्ध

;iद्ध 60 प्रतिशत सीध्ी भर्ती द्वारा ।ऽ वेतन बैंड-1, के वेतनमान और ग्रेड वेतन 2800 रु. में ऐसे अति कुशल ;iiद्ध 20 प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा, जिसके न हो सकने पर श्रेणी-I ;विद्युत/यांत्रिाकीद्ध आपिफसर, जिन्होंने अपनी-अपनी श्रेणियों में छह वर्ष सीध्ी भर्ती द्वारा । नियमित सेवा की है और जिनके पास स्तंभ 7 में सीध्े भर्ती किए जाने वाले ;iiiद्ध 20 प्रतिशत प्रतिनियुक्ति/सशस्त्रा बल के कामकों के व्यक्तियों के लिए यथाविहित शैक्षिक अर्हताएं हैं जिसके न हो सकने पर, ऐसे पुननयोजन द्वारा । अति कुशल श्रेणी-I आपिफसर, जिनके पास स्तंभ 7 में सीध्े भती किए जाने ऽकर्मचारी चयन आयोग द्वारा सीध्ी भर्ती । वाले व्यक्तियों के लिए यथाविहित शैक्षिक अर्हताएं हैं और जिन्होंने अति कुशल श्रेणी-I और अति कुशल श्रेणी-II के रूप में 11 वर्ष की सम्मिलित नियमित सेवा की हो, जिसमें से अति कुशल श्रेणी-I के रूप में न्यूनतम तीन वर्ष की सेवा की हो । टिप्पण : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में, जिन्होंने अपनी अर्हक/ पात्राता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्राता सेवा के आधे से अध्कि से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवध् िसपफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप्पण ः प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अध्किारी द्वारा 1-1-2006 से पहले, उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिश पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधर पर की गई सेवा को, वेतन आयोग की सिपफारिशों के आधर पर विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन/वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी । प्रतिनियुक्ति/पुननयोजन ;सशस्त्रा बल कामकों के लिएद्ध : नायक, हवलदार, नायब सूबेदार, सूबेदार, सूबेदार मेजर और ऑनरेरी लेफ्रटीनेंट/ऑनरेरी कैप्टन का रैंक धरण करने वाले इंजीनियर कोर से ऐसे सशस्त्रा बल कामक/योध्क कामक के संबंध् में भी विचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अवध् ि के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं और रिजर्व में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ 7 के अध्ीन सीध्े भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों यथा विहित अपेक्षित अर्हताएं और अनुभव हैं । यदि उनका चयन कर लिया जाता है तो ऐसे आपिफसरों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा जिस तारीख से उन्हें सशस्त्रा बल से निर्मुक्त किया जाना हैऋ तत्पश्चात्‌ उन्हें पुननयोजन के निबंध्नों पर बने रहने दिया जा सकता है । यदि ऐसे पात्रा आपिफसर उस पद पर वास्तविक चयन से पूर्व सेवानिवृत्त हो गए हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जा चुके हैंऋ तो उनकी नियुक्ति पुननयोजन के आधर पर की जाएगी ;सिविल पदों के प्रतिनिर्देश से अध्विषता की आयु तक पुननयोजनद्ध ।

;12द्ध

;13द्ध

प्रोन्नति और सीध्े भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों की पुष्टि के प्रतिनियुक्ति/पुननयोजन के आधर पर सशस्त्रा बल संबंध् में विचार करने के लिए समूह 'ख' विभागीय प्रोन्नति कामकों की नियुक्ति के लिए संघ लोक सेवा आयोग से समिति जिसमें निम्नलिखित होंगे :— परामर्श करना आवश्यक है । 1. संयुक्त महानिदेशक, मुख्य इंजीनियर शाखा —अध्यक्ष249 [भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : मई 7, 2011/वैशाख 17, 1933 ;13द्ध

2. निदेशक, मुख्य इंजीनियर शाखा —सदस्य 3. उप-सचिव/अवर सचिव, रक्षा मंत्राालय —सदस्य

[पफा.सं. पीसी-4;iiद्धबी/75011/जेई;सिविलद्ध और जेई;ई और एमद्ध/एएमडीटी/सीएससीसी/11/आरआर/डी ;नियुक्तिद्ध] एस. एस. एस. सर्मा, अवर सचिव

New Delhi, the 27th April, 2011

S.R.O. 32.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Military Engineers Service, Junior Engineer (Civil) and Junior Engineer (Electrical and Mechanical) Recruitment Rules, 2008, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Junior Engineer (Civil) and Junior Engineer (Electrical and Mechanical) in the Military Engineers Service, namely :—

1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Military Engineers Service, Junior Engineer (Civil) and Junior Engineer (Electrical and Mechanical) Recruitment (Amendment), Rules, 2011.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Number of posts, classification and Scales of Pay.—The number of said posts, their classification and the scales of pay attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule attached to these rules.

3. Method of recruitment, age limit and other qualification, etc.—The method of recruitment, age limit, qualification and other matters relating to the said posts shall be as specified in columns (5) to (13) of the Schedule aforesaid.

4. Disqualification. —No person,—

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said posts :

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.

5. Power to relax.—Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

6. Saving.—Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes, Ex-servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of Number Classification Pay Band Whether selection Age-limit for direct recruits post of post

and Grade or Non-selection Pay/Pay post Scale

(1) (2) (3) (4) (5)

(6)

1. Junior 3343* (2011) General Pay Band-2 Not applicable Not exceeding 30 years.

Engineer *Subject Central Rs. 9300— Note 1 : Relaxable for (Civil) to variation Service, 34800 Government servants up to dependent Group 'B', (Grade Pay 5 years in accordance with the instructions or orders on Non-Gazetted, Rs. 4200) issued by the Central workload. Non-Ministerial Government). Note 2 : The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India250 THE GAZETTE OF INDIA : MAY 7, 2011/VAISAKHA 17, 1933 [PART II—SEC. 4] (6)

(and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub-division of Chamba district of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep).

Educational and other qualifications required for Whether age and educational Period of probation, direct recruits

(7)

Essential : Degree in Civil Engineering from a recognised University; or (I) Three years Diploma in Civil Engineering from a recognised Institute or University or Board; and (II) Two years experience in Planning, Execution and Maintenance of Civil Engineering works. Note 1 : Qualifications are relaxable at the discretion of SSC/Competent Authority in case of candidates otherwise well qualified. Note 2 : The qualification(s) regarding experience is/ are relaxable at the discretion of the SSC/Competent Authority for reasons to be recorded in writing in the case of candidates belonging to the Scheduled Castes or Scheduled Tribes, if at any stage of selection the SSC is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the vacancies reserved for them.

qualifications prescribed for if any direct recruits will apply in the case of promotees

(8) (9)

Not applicable Two years Method of recruitment : Whether by direct In case of recruitment by promotion or deputation or absorption grades recruitment or by deputation or absorption from which promotion or deputation or absorption to be made and percentage of the posts to be filled by various methods

(10)

(11)

(i) 60% by direct recruitment*. Highly Skilled Grade-I (Civil) officers in PB-1 scale of pay and Rs. 2800 (ii) 20% by promotion failing which by Grade Pay with six years regular service in the respective grades direct recruitment. possessing educational qualifications as prescribed for direct recruits (iii) 20% by deputation/re-employment in Col. 7 failing which Highly Skilled Grade-I officers possessing of Armed Forces personnel. educational qualifications as prescribed for direct recruits in Col. 7 with *Direct recruitment by SSC. 11 years combined regular service as Highly Skilled Grade-I (Civil) and251 [भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : मई 7, 2011/वैशाख 17, 1933 ;11द्ध

Highly Skilled Grade-II (Civil) with minimum 3 years regular service as Highly Skilled Grade-I (Civil). Note 1 : Where juniors who have completed their qualifying/eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/eligibility service.

Note 2 : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1-1-2006, the date from which the revised pay structure based on 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission.

Deputation/Re-employment (for Armed Forces Personnel) :

The Armed Forces personnel/Combatants personnel from Corps of Engineers holding the rank of Naiks, Hawaldars, Naib Subedars, Subedars, Subedars Major and Honorary Lieutenant/Honorary Captains retired or due to retire and are to be transferred to reserve within a period of one year and have the requisite qualifications and experience as prescribed for direct recruits under Col. 7 shall also be considered. If selected, such officers will be given deputation terms up to the date on which they are due for release from the Armed Forces; thereafter they may be continued on re-employment terms. In case such eligible officers have retired or have been transferred to reserve before the actual selection to the post is made, their appointment will be on re-employment basis (re-employment up to the age of superannuation in respect of civil posts).

If a Departmental Promotion Committee exists, what is its Circumstances in which Union Public Service Commission to be consulted in making recruitment composition

(12)

(13)

Group 'B' Departmental Promotion Committee for Consultation with UPSC for appointment of Armed considering promotion and for confirmation of direct Forces personnel on deputation/re-employment recruits consisting of :— basis.

(i) Joint Director General, Engineer-in- —Chairman

Chief's Branch

(ii) Director, Engineer-in-Chief's Branch —Member

(iii) Deputy/Under Secretary, Ministry —Member

of Defence

(1) (2) (3) (4) (5)

(6)

2. Junior 2161* (2011) General Pay Band-2 Not applicable Not exceeding 30 years.

Engineer *Subject Central Rs. 9300— Note 1 : Relaxable for (E & M) to variation Service, 34800 Government servants up to dependent Group 'B', (Grade Pay 5 years in accordance with the instructions or orders on Non-Gazetted, Rs. 4200) issued by the Central workload. Non-Ministerial Government).

(6)

Note 2 : The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub-division of Chamba district of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep).

(7)

(8) (9)

Not applicable Two years Essential : Degree in Electrical or Mechanical Engineering from a recognised University; or (I) Three years Diploma in Electrical or Mechanical Engineering from a recognised Institute or University or Board; and (II) Two years experience in Planning, Execution and Maintenance of Electrical or Mechanical Engineering works. Note 1 : Qualifications are relaxable at the discretion of SSC/Competent Authority in the case of candidates otherwise well qualified. Note 2 : The qualification(s) regarding experience is/ are relaxable at the discretion of the SSC/Competent Authority for reasons to be recorded in writing in the case of candidates belonging to the Scheduled Castes or Scheduled Tribes, if at any stage of selection the SSC is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the vacancies reserved for them.

(10)

(11)

(i) 60% by direct recruitment*. Highly Skilled Grade-I (E/M) officers in PB-1 Scale of Pay and Rs. 2800 (ii) 20% by promotion failing which by Grade Pay with six years regular service in the respective grades direct recruitment. possessing educational qualifications as prescribed for direct recruits (iii) 20% by deputation/re-employment in Col. 7 failing which Highly Skilled Grade-I officers possessing of Armed Forces personnel. educational qualifications as prescribed for direct recruits in Col. 7 with *Direct recruitment by SSC. 11 years combined regular service as Highly Skilled Grade-I and Highly Skilled Grade-II with minimum 3 years regular service as Highly Skilled Grade-I.

(11)

Note 1 : Where juniors who have completed their qualifying/eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/eligibility service

or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/eligibility service.

Note 2 : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1-1-2006, the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission.

Deputation/Re-employment (for Armed Forces Personnel) :

The Armed Forces Personnel/Combatants personnel from Corps of Engineers holding the rank of Naiks, Hawaldars, Naib Subedars, Subedars, Subedar Majors and Honorary Lieutenant/Honorary Captains retired or due to retire and are to be transferred to reserve within a period of one year and have the requisite qualifications and experience as prescribed for direct recruits under Col. 7 shall also be considered. If selected, such officers will be given deputation terms up to the date on which they are due for release from the Armed Forces; thereafter they may be continued on re-employment terms. In case such eligible officers have retired or have been transferred to reserve before the actual selection to the post is made, their appointment will be on re- employment basis (re-employment up to the age of superannuation in respect of civil posts).

(12)

(13)

Group 'B' Departmental Promotion Committee for Consultation with UPSC for appointment of Armed considering promotion and for confirmation of direct Forces personnel on deputation/re-employment recruits consisting of :— basis.

(i) Joint Director General, Engineer-in- —Chairman

Chief's Branch

(ii) Director, Engineer-in-Chief's Branch —Member

(iii) Deputy/Under Secretary, Ministry —Member

of Defence

[F. No. PC-4(ii).B/75011/JE(Civil)&JE(E&M)/Amdt/CSCC/11/RR/D(Apptts)] S. S. S. SARMA, Under Secy.

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