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REGD. NO . D. L. (N) 04 /0007 /2003-05 रजिस्ट्री सं. डी. एल. ( एन ) 04/0007/2003-05

सत्यमेव जयते भारत का राजपत्र The Gazette of India

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

साप्ताहिक

WEEKLY

सं. 25]

नई दिल्ली , जून17-जून 23 , 2012 , शनिवार/ज्येष्ठ 27 - आषाढ़2, 1934 NEW DELHI , JUNE 17- JUNE 23 , 2012 , SATURDAY/ JYAISTHA 27- ASADHA 2, 1934

No. 251

इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation

भाग II-खण्ड 3-उप-खण्ड ( i ) PART II-Section 3-Sub-section ( i)

भारत सरकार के मंत्रालयों ( रक्षा मंत्रालय को छोड़कर और केन्द्रीय अधिकारियों ( संघ राज्य क्षेत्र प्रशासनों को छोड़कर ) द्वारा विधि के अंतर्गत बनाए और जारी किए गए साधारण सांविधिक नियम ( जिनमें साधारण प्रकार के आदेश , उप-नियम आदि सम्मिलित हैं )

General Statutory Rules (Including Orders , Bye- laws etc. of a general character) issued by the Ministries of the Government of India (other than the Ministry of Defence ) and by the Central Authorities (other than the Administrations of Union Territories)

गृह मंत्रालय

नई दिल्ली ,6 जून , 2012

सा.का.नि. 150. केन्द्रीय सरकार , विदेशी अभिदाय (विनियमन ) अधिनियम , 2010 (2010 का 42 ) की धारा 48 की उप- धारा (2 ) के खंड ( ग ) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए किसी भारतीय प्रतिनिधिमंडल के सदस्य द्वारा दान या भेंट के माध्यम से विदेशी अभिदाय की स्वीकृति या प्रतिधारण के संबंध में निम्नलिखित नियम बनाती है, अर्थात्:-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम विदेशी अभिदाय ( दान या भेंट की स्वीकृति या प्रतिधारण ) नियम , 2012है ।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. परिभाषाएं. इन नियमों में जब तक कि संदर्भ से अन्यथा अपेक्षित न हो ,-

(क) " अधिनियम " से विदेशी अभिदाय ( विनियमन ) अधिनियम , 2010 (2010 का 42 ) अभिप्रेत है;

(ख) इन नियमों में प्रयुक्त शब्द और अभिव्यक्तियां जो परिभाषित नहीं हैं किन्तु अधिनियम में परिभाषित हैं का क्रमशः वही अर्थ होगा जो उनका अधिनियम में है ।

(893)

2080 GI / 2012 894

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 23 , 2012/ASADHA 2, 1934

[PART II-SEC . 3 (i)]

3. दान या भेंट के माध्यम से विदेशी अभिदाय की स्वीकृति या प्रतिधारण की रीति.-( 1 ) जब किसी भारतीय प्रतिनिधिमंडल के किसी सदस्य को दान या भेंट के माध्यम से विदेशी अभिदाय किया जाता है तो ऐसा व्यक्ति ऐसे दान या भेंट की प्राप्ति के तीस दिन की अवधि के भीतर उस मंत्रालय या विभाग जिसने उस कार्यक्रम को प्रायोजित किया था , के सचिव को लिखित में निम्नलिखित सूचना प्रस्तुत करेगा , अर्थात्:-- ( i ) ऐसा दान या भेंट प्राप्त करने का तथ्य;

( ii ) वह विदेशी स्त्रोत जिससे ऐसा दान या भेंट प्राप्त किया गया है;

( iii ) ऐसे दान या भेंट का अनुमानतः बाजार मूल्य;

(iv ) ऐसे दान या भेंट की प्राप्ति की तारीख और स्थान;

(v ) उससे संबंधित कोई अन्य ब्यौरे जो कि ऐसे व्यक्ति द्वारा समुचित समझे जाएं :

परंतु यह कि जहां ऐसे दान या भेंट का अनुमानतः बाजार मूल्य ऐसे व्यक्ति की राय में पांच हजार रुपए से अधिक हो जाता है, तो वह ऐसे दान या भेंट को ऐसे मंत्रालय या विभाग के सचिव के पास जमा करेगा :

परंतु यह और कि ऐसे व्यक्ति द्वारा एक से अधिक दान या भेंट प्राप्त करने की दशा में और जब ऐसे दानों या भेंट का समग्र बाजार मूल्य पंद्रह हजार रुपए से अधिक हो जाता है तो वह ऐसे दानों या भेंट को ऐसे मंत्रालय या विभाग के सचिव के पास जमा करेगा ।

(2) जब कोई व्यक्ति किसी विदेश या भारत से बाहर किसी राज्य क्षेत्र के अपने भ्रमण के दौरान कोई दान या भेंट प्राप्त करता है तो वह भारत में अपनी वापसी के तीस दिन के भीतर उप - नियम ( 1 ) के खंड ( i ) से खंड ( v ) में विनिर्दिष्ट सूचना उनमें विनिर्दिष्ट रीति में प्रस्तुत करेगा ।

(3) उप- नियम ( 1 ) में निर्दिष्ट सचिव , भारत सरकार उसके पास जमा किए गए प्रत्येक ऐसे दान या भेंट को उनके बाजार मूल्य के निर्धारण के लिए विदेश मंत्रालय के तोशाखाना के लिए अग्रेषित करेगा ।

(4) उप- नियम ( 3 ) में निर्दिष्ट निर्धारण तोशाखाना में दान या भेंट की. प्राप्ति की तारीख से तीस दिन की अवधि के भीतर निम्नलिखित सदस्यों से मिलकर बनने वाले बोर्ड द्वारा किया जाएगा :-

( i ) संयुक्त सचिव , विदेश मंत्रालय;

( ii ) अवर सचिव या अताशे , विदेश मंत्रालय;

( iii ) सीमा शुल्क मूल्य निरूपक , विदेश बंदरगाह कार्यालय , वित्त मंत्रालय;

(5) यदि उप - नियम (4 ) के अधीन किए गए निर्धारण के संबंध में कोई प्रश्न उद्भूत होता है तो उसे गृह सचिव , भारत सरकार को निर्दिष्ट किया जाएगा , जो उसका विनिश्चय करेगा ।

(6 ) उप- नियम (4) के अधीन निर्धारित दान या भेंट के बाजार मूल्य या उप- नियम ( 5 ) के अधीन यथा विनिश्चित मूल्य से संबंधित व्यक्ति को संसूचित किया जाएगा ।

( 7 ) यदि एकल दान या भेंट का उप - नियम (4 ) के अधीन यथानिर्धारित बाजार मूल्य पांच हजार रुपए से अधिक नहीं होता है तो इसे संबंधित व्यक्ति को उसके द्वारा प्रतिधारित करने के लिए वापस लौटा दिया जाएगा :

परंतु यह कि एक से अधिक दान या भेंट की दशा में पसंद के ऐसे एक दान या भेंट को उस व्यक्ति को प्रतिधारित करने के लिए लौटा दिया जाएगा यदि उप - नियम (4) के अधीन उसका यथानिर्धारित बाजार मूल्य पांच हजार रुपए से अधिक नहीं होता है :

परंतु यह और कि इस संबंध में किसी संसूचना की प्राप्ति के तीस दिन की अवधि के भीतर ऐसे व्यक्ति को उसे वापस लौटाए गए दान या भेंट से भिन्न अपनी पसंद के दूसरे दान या भेंट को उप- नियम ( 4 ) के अधीन निर्धारित उसके समग्र बाजार मूल्य और पांच हजार रुपए के बीच के अंतर का संदाय करने पर क्रय करने का विकल्प होगा :

परंतु यह भी कि इस प्रकार उपयोग किया गया विकल्प अंतिम होगा ।

[फा. सं. II/21022/ 10 ( 2 ) /2011- एफसी- III ( पी ) ]

जी. वी. वी. सरमा , संयुक्त सचिव

MINISTRY OF HOME AFFAIRS New Delhi , the 6th June , 2012

G.S.R. 150.-In exercise of the powers conferred by clause ( c) of sub - section (2 ) of Section 48 of the Foreign Contribution ( Regulation)Act, 2010 (42 of2010), the Central Government hereby makes the following rules with regard to the acceptance or retention of foreign contribution by way of gift or presentation made to a member of an Indian delegation, namely :-

895 भारत का राजपत्र : जून 23 , 2012/आषाढ़ 2, 1934

[ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

1. Short title and commencement. ( 1 ) These rules may be called the Foreign Contribution (Acceptance or Retention ofGifts or Presentations ) Rules , 2012 .

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Definitions . In these Rules , 2011 , unless the context otherwise requires ,-

(a) "Act " means The Foreign Contribution (Regulation) Act , 2010 (42 of2010) ;

(b) words and expressions used in these rules and not defined but defined in the Act shall have the meanings respectively assigned to them in the Act .

3.Manner of acceptance or retention of foreign contribution by way ofgifts or presentations.-( 1 ) Where any foreign contribution by way of gift or presentation is made to a member of any Indian delegation, such person shall, within aperiod of thirty days of the receipt of such gift or presentation, furnish the following information in writing to the Secretary to the Government of India in the Ministry or the Department that has sponsored the programme, namely :-- (i) the fact of having received such gift or presentation;

(ii) the foreign source from which such gift or presentation has been received;

(iii) the approximate market value of such gift or presentation;

(iv) the date and the place of receipt of such gift or presentation ;

(v) any other details relating thereto, as may be considered appropriate by such person :

Provided that where the approximate market value of such gift or presentation exceeds the equivalent of five thousand rupees in the opinion of such person , he shall deposit such gift or presentation with the Secretary of such Ministry or Department :

Provided further that where more than one gift or presentation is received by such person and the aggregate market value of such gifts or presentations exceed fifteen thousand rupees , he shall deposit all such gifts or presentations with the Secretary of such Ministry or Department.

(2) Where a person receives any gift or presentation during his or her visit to any foreign country or territory outside India, he or she shall , within a period of 30 days from his or her return to India, furnish the information specified in clauses ( i) to (v) ofsub - rule (1 ) in the manner specified therein .

(3) The Secretary to the Government of India, referred to in sub-rule ( 1 ) shall , forward every such gift or presentation deposited with him or her to the Toshakhana in the Ministry ofExternal Affairs for assessment of its market value.

(4) The assessment referred to in sub - rule (3 ) shall be made within a period of thirty days from the date ofreceipt ofthe gift or presentation in the Toshakhana by a Board consisting of the following members namely :

(i) Joint Secretary in the Ministry ofExternal Affairs;

(ii) Under Secretary or Attache in the Ministry of External Affairs ;

(iii) Customs Appraiser, Foreign Port Office , in the Ministry of Finance .

(5) If any question arises in respect of the assessment made under sub -rule (4) , it shall be referred to the Secretary to the Government of India in the Ministry of Home Affairs who shall decide the same .

(6) The market value of the gift or presentation as assessed under sub - rule (4) or as decided under sub - rule (5) shall be communicated to the person concerned.

(7) If the Market value of the single gift or presentation as assessed under sub - rule (4) does not exceed five thousand rupees , it shall be returned to the person concerned for retention by him or her:

Provided that in the case of gift or presentation being more than one, only one of such gifts or presentations of his or her choice shall be returned to such person for retention , ifthe aggregate of its market value as assessed under sub- rule (4) does not exceed five thousand rupees:

Provided further that such person shall, within a period of thirty days from the date of receipt of any communication in this regard, have the option to purchase such other gift or presentation of his choice, other than the gift or presentation returned to him for retention, on payment of the difference between the aggregate market value of such gifts or presentations as assessed under sub - rule (4) and five thousand rupees:

Provided also that the option so exercised shall be final .

[F. No. II/21022/ 10(2)/2011 -FC- III (P)]

G V. V. SARMA, Jt. Secy.

896

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 23 , 2012/ASADHA 2, 1934

[PART II -SEC . 3 ( i ) ]

कार्मिक , लोक शिकायत और पेंशन मंत्रालय ( कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग )

नई दिल्ली , 20 जून , 2012

सा.का.नि. 151. राष्ट्रपति , संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो ( वर्ग 3 पद ) भर्ती नियम , 1969 और केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो ( आशुलिपिक श्रेणी ' क ' और ' ख' ) भर्ती नियम , 1985 के अधिक्रमण में, उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए , जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है , केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो में ज्येष्ठ निजी सचिव, निजी सचिव, आशुलिपिक श्रेणी -1 और आशुलिपिक श्रेणी-2 के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती हैं, अर्थात्:

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो , ज्येष्ठ निजी सचिव , निजी सचिव, आशुलिपिक श्रेणी -1 और आशुलिपिक श्रेणी-2 भर्ती नियम, 2012 है ।

(2) ये राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. लागू होना.-ये नियम इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तम्भ ( 1 ) में विनिर्दिष्ट पदों पर लागू होंगे ।

3. पद संख्या , वर्गीकरण और वेतन बैंड और ग्रेड वेतन या वेतनमान. उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और उनके वेतन

बैंड और ग्रेड वेतन/वेतनमान वे होंगे , जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ ( 4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. भर्ती की पद्धति , आयु- सीमा , अर्हताएं आदि. उक्त पदों पर भर्ती की पद्धति , आयु- सीमा , अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें, वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ ( 5 ) से स्तंभ ( 13 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

5. निरर्हता. वह व्यक्ति,-

(क ) जिसने ऐसे व्यक्ति से, जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है , विवाह किया है, या

(ख ) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है ,

उक्त पदों में से किसी पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह , ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

6. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।

7. व्यावृत्ति. इन नियमों की कोई बात ऐसे आरक्षण , आयु सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों , भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

पदों की संख्या

वर्गीकरण

पद का नाम

वेतन बैंड और ग्रेड वेतन या वेतनमान

(1)

(2)

(3)

(4)

1. आशुलिपिक 465 * ( 2012 ) साधारण

वेतन बैंड 1 ,

श्रेणी-2 *कार्यभार के

केन्द्रीय

5200-

आधार पर

सेवा,

20200

परिवर्तन

ग्रेड वेतन

समूह' ग '

किया जा

अराजपत्रित ,

2400

सकता है ।

अननुसचिवीय

चयन अथवा अचयन पद

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा

(5)

(6)

18 से 27 वर्ष के बीच

लागू नहीं होता

(केन्द्रीय सरकार द्वारा समय - समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए 40 वर्ष तक शिथिल की जासकती है । )

टिप्पण: आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह होगी जो कर्मचारी चयन आयोग द्वारा विज्ञापित किया जाए ।

897

भारत का राजपत्र : जून 23, 2012/आषाढ़ 2, 1934

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

परिवीक्षा की अवधि , यदि कोई हो

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

(7)

(9)

(8)

दोवर्ष लागूनहीं होता

(i ) किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से कक्षा 12वीं उत्तीर्ण या समतुल्य

(ii ) कौशल परीक्षण मानक

श्रुतलेख : 80 श.प्र.मि. की दर से 10 मिनट

प्रतिलिप्यांतरण : 50 मिनट (अंग्रेजी ) , 65 मिनट ( हिन्दी) (कंप्यूटर पर)

भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता

(10)

कर्मचारी चयन आयोग के माध्यम से सीधी भर्ती

टिप्पण : पदधारी के प्रतिनियुक्ति पर स्थानांतरण या लम्बी बीमारी या अध्ययन छुट्टी या किसी अन्य परिस्थिति में एक वर्ष या अधिक अवधि के लिए बाहर रहने के कारण हुई रिक्तियां , केन्द्रीय सरकार के ऐसे अधिकारियों में से जो नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं या स्तंभ ( 7 ) के अधीन सीधी भर्ती के लिए विहित शैक्षिक अर्हताएं रखता हो , प्रतिनियुक्ति पर भरी जा सकेगी ।

यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है , तो उसकी संरचना

(12)

पुष्टि पर विचार करने के लिए समूह " ग " विभागीय प्रोन्नति समिति निम्नलिखित से मिलकर बनेगी:-

-अध्यक्ष 1. पुलिस उप महा निरीक्षक ( कार्मिक ) या पुलिस उप महानिरीक्षक, केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो

2. पुलिस अधीक्षक ( कार्मिक ) या पुलिस अधीक्षक , केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो -सदस्य

-सदस्य 3. अवर सचिव , कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग

4. प्रशासनिक अधिकारी ( कार्मिक या स्था. या लेखा ) , सदस्य केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो

(3)

(2)

(1)

साधारण केन्द्रीय

64* (2012)

2. आशुलिपिक

*कार्यभार के

श्रेणी-1

सेवा, समूह 'ख' , अराजपत्रित , अननुसचिवीय

आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

2080 GI/ 12-2

प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा

(11)

लागू नहीं होता

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

(13)

लागू नहीं होता ।

(6)

(5)

(4)

चयन

लागू नहीं होता वेतन बैंड 2 ,

9300- 34800 ग्रेड वेतन 4200 898

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 23 , 2012 /ASADHA 2, 1934

[PART II-SEC . 3 (i )]

(7)

(8)

(9) लागू नहीं होता

लागू नहीं होता

प्रोन्नत व्यक्ति के लिए दो वर्ष

(10)

(11)

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा

आशुलिपिक श्रेणी-2 जिनके पास नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् वेतन बैंड-1 , ₹ 5200-20200 धन ग्रेड वेतन ₹ 2400 में दस वर्ष का अनुभव हो ।

टिप्पण 1 : एक सप्ताह का विहित प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा किया होना चाहिए ।

टिप्पण 2 : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में , जिन्होंने अपनी अर्हक/ पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो , वहां उनके ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा , अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो , कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , जिन्होंने ऐसी अर्हक/ पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है , अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

टिप्पण 3 : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी , 2006 से या उस तारीख से जिसको छठे वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है , पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों के आधार पर विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझा जाएगा ।

प्रतिनियुक्ति:

केन्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्यक्षेत्रों के अधीन आशुलिपिक के पदः धारण किए हुए ऐसे अधिकारी :--

( 1 ) ( क) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ है; या

(ख) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन बैंड-1 , ₹ 5200-20200 धन ₹ 2400 ग्रेड वेतन के वेतनमान में नियमित आधार पर उस पद पर नियुक्ति के पश्चात्उस श्रेणी में दस वर्ष सेवा की हो; और

( II ) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से स्नातक डिग्री रखता हो ।

टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी , जो प्रोन्नति की सीधी पंक्तिमें हैं प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे ।

(प्रतिनियुक्तिकी अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है , साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्तिपर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी । )

टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी , 2006 से या उस तारीख से जिसको छठे वेतन आयोग 899

भारत का राजपत्र : जून 23, 2012/आषाढ़ 2, 1934

[ भाग II- खण्ड 3 ( i ) ]

(11)

की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है , पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों के आधार पर विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझा जाएगा, सिवाय उस दशा के, जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमानों का सामान्य ग्रेड वेतन या वेतनमानों के साथ एक श्रेणी में विलय हो गया है , और जहां यह लाभ केवल उस पद ( उन पदों ) के लिए विस्तारित होगा जिसके ( जिनके ) लिए वह ग्रेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन के साधारण प्रतिस्थापन ग्रेड हैं ।

(12)

प्रोन्नति के लिए समूह " ख " विभागीय प्रोन्नति समिति, निम्नलिखित से मिलकर बनेगी :-

1. संयुक्त निदेशक ( प्रशासन ) या संयुक्त निदेशक, केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो -अध्यक्ष 2. पुलिस उप महानिरीक्षक ( कार्मिक ) या पुलिस उप -सदस्य महानिरीक्षक , केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो

3. निदेशक या उप सचिव , कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग -सदस्य

(3)

(2)

(1)

साधारण केन्द्रीय 16* (2012)

3. निजी सचिव

*कार्यभार के

सेवा, समूह ' ख' ,

अराजपत्रित , आधार पर

अनुसचिवीय परिवर्तन किया

जासकता है ।

(7)

(13)

प्रतिनियुक्तिपर अधिकारी की नियुक्ति के लिए संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है ।

(6)

(5)

(4)

चयन

लागू नहीं होता वेतन बैंड 2 ,

9300-

34800 +

ग्रेड वेतन

4600

(9 )

(8)

लागू नहींहोता

लागू नहीं होता

(10)

(11)

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्तिद्वारा

आशुलिपिक श्रेणी-1 जिनके पास नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् वेतन

बैंड-2, ₹ 9300-34800+ग्रेड वेतन, ₹ 4200 में पांच वर्ष का अनुभव हो । टिप्पण 1 : एक सप्ताह का विहित प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा किया होना चाहिए । टिप्पण 2 : 1 जनवरी , 2006 को नियमित आधार पर 5000-9000 रु . के पुनरीक्षण पूर्व वेतनमान में पद धारण करने वाले अधिकारी 5000-8000 रु. के पुनरीक्षण पूर्व वेतनमान में पद धारण करने वाले अधिकारी से ज्येष्ठ होंगे ।

टिप्पण 3 : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक/ पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो , वहां उनके ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा , अपेक्षित अर्हक/ पात्रता सेवा के आधे से 900

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 23 , 2012/ASADHA 2, 1934

[PART II-SEC . 3 (i ) ]

(11)

अधिक से या दो वर्ष से , इनमें से जो भी कम हो , कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

टिप्पण 4 : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी , 2006 से या उस तारीख से जिससे छठे वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों के आधार विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझा जाएगा ।

प्रतिनियुक्ति

केन्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्यक्षेत्रों के अधीन आशुलिपिक के पद धारण किए हुए ऐसे अधिकारी:-

( 1 ) (क ) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ है; या

(ख) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन बैंड-2 , ₹ 9300-34800 ग्रेड वेतन ₹ 4200 ग्रेड वेतन के वेतनमान में नियमित आधार पर उस पद पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में दस वर्ष सेवा की हो ; और

( II ) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से स्नातक डिग्री रखता हो ।

टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे अधिकारी , जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं प्रतिनियुक्तिपर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे और इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे ।

( प्रतिनियुक्तिकी अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है , साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्तिपर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी । )

टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी , 2006 से या उस तारीख से जिसको छठे वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है , पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों के आधार विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझा जाएगा , सिवाय उस दशा के, जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमानों का सामान्य ग्रेड वेतन या वेतनमानों के साथ एक श्रेणी में विलय हो गया है और जहां यह लाभ केवल उस पद ( उन पदों ) के लिए विस्तारित होगा जिसके ( जिनके ) लिए वह ग्रेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन के साधारण प्रतिस्थापन ग्रेड है ।

(12)

(13)

प्रोन्नति के लिए समूह " ख " विभागीय प्रोन्नति समिति,

निम्नलिखित से मिलकर बनेगी:-

प्रतिनियुक्ति पर अधिकारी की नियुक्ति के लिए संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है ।

-अध्यक्ष

1. संयुक्त निदेशक ( प्रशासन ) या संयुक्त निदेशक ,

केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो 901

भारत का राजपत्र : जून 23, 2012/ आषाढ़ 2, 1934

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

(12)

2. पुलिस उप महानिरीक्षक ( कार्मिक ) या पुलिस उप -सदस्य महानिरीक्षक, केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो

सदस्य 3. निदेशक या उप सचिव , कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग

(3).

(2)

(1)

4.ज्येष्ठ निजी सचिव

साधारण केन्द्रीय सेवा, समूह 'ख' , राजपत्रित, अनुसचिवीय 3* (2012) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।

(7)

(6)

(5)

(4)

चयन

लागूनहीं होता वेतन बैंड 2 ,

9300- 34800+ ग्रेड वेतन 4800

(9)

(8)

लागू नहीं होता

लागू नहींहोता

लागू नहीं होता

(10)

(11)

प्रोन्नति:

प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा

निजी सचिव जिनके पास नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् वेतन बैंड-2 , ₹9300-34800+ ग्रेड वेतन ₹ 4600 में दो वर्ष का अनुभव हो ।

टिप्पण 1 : एक सप्ताह का विहित प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा किया होना चाहिए ।

टिप्पण 2 : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक/ पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो , वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/ पात्रता सेवा , अपेक्षित अर्हक पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से , इनमें से जो भी कम हो , कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

प्रतिनियुक्ति:

(1 ) (क ) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ है; या

(ख ) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन बैंड-2 , ₹ 9300-3480 +ग्रेड वेतन ₹ 4600 ग्रेड वेतन के वेतनमान में नियमित आधार पर उस पद पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में दस वर्ष सेवा की हो; और

2080GI/12-3 902

THE GAZETTE OF INDIA: JUNE 23 , 2012 /ASADHA 2, 1934

[PART II -SEC. 3 ( i ) ]

(11)

(11) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से स्नातक डिग्री रखता हो ।

टिप्पण : पोष्त्रक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी , जो प्रोन्नति की सीधी संक्ति में हैं प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे और इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे ।

(प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है , साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी 1 )

टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी , 2006 से या उस तारीख से जिसको छठे वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है , पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों के आधार पर विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझा जाएगा , सिवाय उस दशा के, जहां एक से अधिक, पूर्व पुनरीक्षित वेतनमानों का सामान्य ग्रेड वेतन या वेतनमानों के साथ एक श्रेणी में विलय हो गया है और जहां यह लाभ केवल उस पद ( उन पदों ) के लिए विस्तारित होगा जिसके ( जिनके ) लिए वह ग्रेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन के साधारण प्रतिस्थापन ग्रेड है ।

(12)

(13)

प्रतिनियुक्ति पर अधिकारी की नियुक्ति के लिए संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है ।

1. संयुक्त निदेशक ( प्रशासन ) या संयुक्त निदेशक , अध्यक्ष केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो

2. पुलिस उप महानिरीक्षक ( कार्मिक ) या पुलिस उप सदस्य महानिरीक्षक , केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो

3. निदेशक या उप सचिव , कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग -सदस्य

[फा. सं. 213/1//2010- एवीडी- II ]

राजीव जैन , अवर राचिव ( एवीडी II )

MINISTRY OF PERSONNEL , PUBLIC GRIEVANCES AND PENSIONS

(Department of Personnel and Training )

New Delhi, the 20th June , 2012

GS.R. 151. In exercise ofthe powers conferred by the proviso to article 309 ofthe Constitution and in supersession of the Central Bureau of Investigation ( Class III posts) Recruitment Rules , 1969 and the Central Bureau of Investigation (Stenographers Grade ' A' and ' B ' ) Recruitment Rules, 1985, expect as respects things done or omitted to be done before such supersession , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Senior Private Secretary, Private Secretary, Stenographers Grade - I and Stenographers Grade - II , in the Central Bureau of Investigation, namely: ----

1. Short title and commencement. ( 1 ) These rules may be called the Central Bureau of Investigation Senior Private Secretary, Private Secretary, Stenographers Grade - 1 and Stenographers Grade - II , Recruitment Rules , 2012.

(2) They shall come into force on the date oftheir publication in the Official Gazette .

2. Application. These rules shall apply to the posts specified in column ( 1 ) ofthe Schedule annexed to these rules .

903

भारत का राजपत्र : जून 23 , 2012/आषाढ़ 2, 1934

[ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

3. Number, classification and scale of pay. The number of the said posts , their classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the aforesaid Schedule .

4. Method of recruitment , age limit and other qualifications , etc. The method of recruitment, age limit , qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in columns ( 5) to ( 13 ) of the said Schedule .

5. Disqualification. No person,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

(b) who having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person ,

shall be eligible for appointment to the said posts :

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing , exempt any person from the operation of this rule.

6. Power to relax.-Where the Central Government is ofthe opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions ofthese rules with respect to any class or category of persons .

7. Saving. Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes , ex-servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Age limit for direct recruits

Name of post

Classifi- cation/

Number ofposts

Whether selection post or non- selection post

PayBand andGrade Pay or Pay Scale

(6)

(5)

(4)

(3)

(1)

(2)

Between 18 and 27 years .

Notapplicable

465* (2012 )

Central

1. Stenographer Grade- II

PB-1 , Rs. 5200- 20200 GradePay Rs.2400

(Relaxable for Government servants up to 40 years in accordance with instructions or orders issued by the Central Government . ) General Service, Group 'C', Ministerial, Non-Gazetted

*Subject to variation dependent on workload.

Note: The crucial date for determining the age limit shall be as advertised by the Staff Selection Commission.

Period ofprobation , if any

Educational and other qualifications required for direct recruits

Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case ofpromotees

(8)

(7)

Two years

Notapplicable

(i ) 12th class pass or equivalent from a recognised Board or University.

(ii) Skill test norms

Dictatión : 10 mts .@ 80 w.p.m.

Transcription: 50 mts . (English ) , 65 mts . (Hindi )

(On Computer) .

904

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 23 , 2012/ASADHA 2, 1934

[PART II-SEC . 3 (i ) ]

Method of recruitment : Whether by direct recruitment or by promotion or by deputation or absorption and percentage of vacancies to be filled by various methods

In case of recruitment by promotion or deputation or absorption, grades from which promotion-or deputation or absorption to be made

(10)

(11)

Direct recruitment through Staff Selection Commission .

Notapplicable

Note. Vacancies caused by the incumbent being away on deputation or long illness or study leave or under other circumstances for a duration of one year or more maybe filled on deputation from officials of the Central Government holding analogous posts on regualr basis and possessing the qualifications prescribed for direct recruits at column (7) .

If a Departmental Promotion Committee exists , what is its composition

Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

(12)

(13)

Group ' C' Departmental Promotion Committee for confirmation :-

Not applicable.

---Chairman

( a) Deputy Inspector General of Police (Pers .) or Deputy Inspector General of Police , Central Bureau of Investigation

---Member

(b) Superintendent of Police (Pers .) or Superintendent of Police ( Head Quarter ) or Superintendent of Police , Central Bureau of Investigation

-Member

(d) Administrative Officer ( Pers . or Esstt . or Accounts) , Central Bureau of Investigation

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

General

64*(2012)

PB-2,

Selection Notapplicable 2.Stenographer Grade-I

*Subject

Rs.9300-

34800 plus

GradePay

to variation dependent on

Rs.4200

workload.M

Central Service, Group ' B' , Non-Gazetted, inisterial

(7)

(8)

(9)

Notapplicable

Two years for promotees .

(10)

(11)

Promotion:

By promotion failing which by deputation.

Stenographer Grade- II in the Pay Band- 1 , Rs . 5200-20200 plus Grade Pay of Rs . 2400 with ten years ' service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis .

Note I : Should have attended one week prescribed training course .

Note II : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors :

905 भारत का राजपत्र : जून 23 , 2012/आषाढ़ 2 , 1934

[ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

(11)

would also be considered provided they are not short ofthe requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service .

Note III : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion , the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1-1-2006 or the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission .

Deputation:

Officers holding the post of Stenographer under the Central Government or State Government or Union Territory Administration:

(I) (A) holding analogous posts in the parent cadre or department on regular basis ; or

(B) with ten years ' regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Scale of Rs . 5200- 20200 plus Grade Pay of Rs . 2400 in the Pay Band - 1 or equivalent in the parent cadre or department ; and

(II) Possessing a Graduate Degree from a recognised University.

Note I : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation or absorption . Similarly , deputationists ' shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.

(Period ofdeputation including period of deputation in another ex- cadrepost held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years . The maximum age limit for appointment by deputation shall not be exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications ).

Note II : For the purpose of appointment on deputation basis , the

service rendered on a regular basis by an officer prior to 1-1-2006 or the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central PayCommission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, andwhere this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation .

(13)

(12)

Group 'B' Departmental Promotion Committee for promotion:-

Consultation with Union Public Service Commission necessary while appointing an officer on deputation .

1. Joint Director (Administration ) or Joint Director, Chairman Central Bureau of Investigation

2080 GA12-4 906

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 23 , 2012/ ASADHA 2, 1934

(12)

[PART 11-SEC . 3 (i)]

--Member

2. Deputy Inspector General of Police (Pers .) or Deputy Inspector General of Police , Central Bureau of Investigation

-Member

3. Director or Deputy Secretary, Department of Personnel and Training

(1)

(2)

(3)

General 3. Private Secretary 16*(2012)

*Subject

to variation

Service,

dependent on

workload.

Central Group 'B', Gazetted, Ministerial

(7)

Not applicable

(4)

(5)

(6)

PB-2,

Selection Notapplicable Rs .9300-

34800 plus

GradePay

Rs.4600

(8)

(9)

Notapplicable

(10)

Notapplicable

(11)

Promotion :

By promotion failing which by deputation

Stenographer Grade- I in the Pay Band -2 , Rs . 9300-34800 plus Grade Pay of Rs . 4200 with five years ' service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis .

Note I: Should have attended one week prescribed training course.

Note II : Officers who were holding the post in pre - revised scale of Rs.5000--9000 on regular basis on 1st January, 2006 will be en -bloc senior to those who were holding posts in pre - revised scale of Rs . 5000-8000 .

Note III : Where juniors who have completed their qualifying or

eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than halfof such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service .

Note IV : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion , the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1-1-2006 or the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended , shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission .

Deputation:

Officers holding the post of Stenographer under the Central Government or State Government or Union Territory Administration:

;

(I) (A) holding analogous posts in the parent cadre or department on regular basis ; or 907

भारत का राजपत्र : जून 23 , 2012/आषाढ़ 2, 1934

[ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

(11)

(B) with five years ' service in the Stenographer's grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Scale ofRs . 9300- 34800 plus Grade Pay of Rs . 4200 in the Pay Band -2 or equivalent in the parent cadre or department ; and

(II) Possessing a Graduate Degree from a recognised University.

Note I : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation or absorption . Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion .

(Period of deputation including period of deputation in another ex- cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years . The maximum age limit for appointment by deputation shall not be exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications).

Note II : For the purpose of appointment on deputation basis , the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1-1-2006 or the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission except where there has been merger of more than one pre- revised scale ofpay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s ) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation .

(12)

(13)

Group ' B ' Departmental Promotion Committee for promotion : -

Chairman

1. Joint Director (Administration ) or Joint Director, Central Bureau of Investigation

Consultation with Union Public Service Commission necessary while appointing an officer on deputation.

-Member

2. Deputy Inspector General of Police (Pers . ) or Deputy Inspector General of Police , Central Bureau of Investigation

---Member

3. Director or Deputy Secretary , Department of Personnel and Training

(3)

(2)

(1)

General

3*(2012)

4. Senior Private Secretary

(6)

(5)

(4)

Notapplicable

Selection

PB-2,

Rs . 9300-

34800 plus

GradePay

Rs.4800

Central Service, Group ' B' , Gazetted, Ministerial

*Subject to variation dependent on workload.

(7)

(9)

(8)

Notapplicable

Not applicable

Notapplicable 908

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 23 , 2012/ASADHA 2, 1934

[PART II-SEC. 3 (i)]

(10)

(11)

Promotion:

By promotion failing which by deputation

Private Secretary in the Pay Band-2 , Rs . 9300-34800 plus Grade Pay of Rs . 4600 with two years service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis .

Note I : Should have attended one week prescribed training course.

Note II : Where juniors who have completed their qualifying or

eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than halfof such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service .

;

Note III : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion , the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1-1-2006 or the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended , shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission .

Deputation:

Officers holding the post of Stenographer under the Central Government or State Government or Union Territory Administration :

( I) (A) holding analogous posts in the parent cadre or department on regular basis ; or

(B) with two years service in the Private Secretary grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Scale of Rs . 9300- 34800 plus Grade Pay of Rs . 4600 in the Pay Band -2 or equivalent in the parent cadre or department ; and

(II ) Possessing a Graduate Degree from a recognised University .

Note I : The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation or absorption . Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.

(Period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years . The maximum age limit for appointment by deputation shall not be exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications) .

Note II : For the purpose of appointment on deputation basis , the

service rendered on a regular basis by an officer prior to 1-1-2006 or the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended , shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission except where there has been merger of more than one pre- revised scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post( s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation .

909

भारत का राजपत्र : जून 23, 2012/आषाढ़ 2, 1934

[ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

(12)

(13)

Group ' B' Departmental Promotion Committee for promotion :--

-Chairman

1. Joint Director (Administration)/Joint Director, Central Bureau of Investigation

Consultation with Union Public Service Commission necessary while appointing an officer on deputation .

-Member

2. Deputy Inspector General of Police (Pers . ) or Deputy Inspector General of Police , Central Bureau of Investigation

---Member

3. Director/Deputy Secretary, Department of Personnel and Training

[F. No. 213 /1/2010-AVD- II ] RAJIV JAIN, Under Secy. (AVD - II )

नई दिल्ली, 20 जून , 2012

सा.का.नि. 152.-राष्ट्रपति , संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए ' और कार्मिक, लोक शिकायत तथा पेंशन मंत्रालय , कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग , केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो में केयर टेकर समूह " ख " पद भर्ती नियम , 2002 के आंशिक अधिक्रमण में , उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो में कैयर - टेकर के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती हैं, अर्थात्:-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो , केयर टेकर, समूह " ख " पद भर्ती नियम,

2012है ।

(2) ये राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2.लागू होना.-ये नियम इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तम्भ ( 1 ) में विनिर्दिष्ट पदों पर लागू होंगे ।

3. पद संख्या , वर्गीकरण और वेतन बैंड और ग्रेड वेतन या वेतनमान, उक्त पदों की संख्या , उनका वर्गीकरण और उनके वेतन बैंड और ग्रेड वेतन / वेतनमान वे होंगे , जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ ( 4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. भर्ती की पद्धति , आयु- सीमा , अर्हताएं आदि. उक्त पदों पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा , अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ ( 5 ) से स्तंभ ( 13 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

5. निरर्हता.-वह व्यक्ति,-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से , जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या

उक्त पदों में से किसी पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा ।

6. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।

7. व्यावृत्ति. इन नियमों की कोई बात ऐसे आरक्षण , आयु सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों , अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

वर्गीकरण पद की संख्या

पद का नाम

चयन अथवा अचयन पद

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा वेतन बैंड और ग्रेड वेतन या वेतनमान

(3)

(2)

(1)

साधारण केन्द्रीय 1 * ( 2012 )

1. केयर- टेकर

*कार्यभार के आधार

पर परिवर्तन किया

सेवा, समूह ' ख' , अराजपत्रित , अननुसचिवीय जासकता है ।

2080GI/12-5

(6)

(5)

(4)

लागू नहींहोता

वेतन बैंड 2 ,

9300-34800 ₹ (4200 ग्रेड वेतन ) 910

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 23 , 2012 /ASADHA 2, 1934

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

(7)

लागू नहींहोता

[PART II-SEC. 3 (i) )

परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो

(8)

(9)

लागू नहीं होता

(10)

प्रतिनियुक्तिद्वारा

लागू नहीं होता

(11)

I. प्रतिनियुक्ति:

केन्द्रीय सरकार या राज्य सरकार या संघ राज्यक्षेत्रों के अधीन ऐसे अधिकारी:-

(1 ) ( क) जिन्होंने नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ है ; या

(ख) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन बैंड -1 में 5200-20200 ₹ धन 2800 ₹ ग्रेड वेतन या समतुल्य में नियमित आधार पर उस पद पर नियुक्ति के पश्चात्उस श्रेणी में छह वर्ष सेवा की है ; या

( ग ) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन बैंड -1 में 5200-20200 ₹ धन 2400 ₹ ग्रेड वेतन या समतुल्य में नियमित आधार पर उस पद पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में दस वर्ष सेवा की है; या

( II ) जो निम्नलिखित शैक्षिक अर्हता और अनुभव रखते हों :

(क) सेनिटरी या लोक स्वच्छता में डिप्लोमा या प्रमाणपत्र या वैद्युत इंजीनियरी या सिविल इंजीनियरी या सेनिटरी इंजीनियरी में डिप्लोमा या प्रमाणपत्र ।

(ख) सेनिटेशन , लोक स्वच्छता के क्षेत्र में और कार्यालय भवन तथा परिसर के रख - रखाव के क्षेत्र में दो वर्ष का अनुभव ।

[प्रतिनियुक्तिकी अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है , साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति ( जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है ) के लिए अधिकतम आयु- सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी । ]

टिप्पण: प्रतिनियुक्ति/आमेलन आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए , किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी , 2006 से या उस तारीख से जिसको छठे वेतन आयोग कीसिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है , पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों के आधार पर विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझा जाएगा , सिवाय उस दशा के, जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमानों का सामान्य ग्रेड वेतन या वेतनमानों के साथ एक श्रेणी में विलय हो गया है और जहां यह लाभ केवल उस पद ( उन पदों ) के लिए विस्तारित होगा , जिसके ( जिनके ) लिए वह ग्रेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन के साधारण प्रतिस्थापन ग्रेड हैं ।

911 भारत का राजपत्र : जून 23 , 2012/ आषाढ़ 2 , 1934

[भाग II- खण्ड 3 (i) ]

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है , तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

(13)

(12)

लागू नहीं होता

पद पर भर्ती के लिए संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है ।

[फा. सं. 213/1/2010- एवीडी- II ( भाग- V ) ]

राजीव जैन , अवर सचिव

New Delhi, the 20th June , 2012

G.S.R. 152. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in partial supersession of the Ministry of Personnel, Public Grievances and Pensions , Department of Personnel and Trainging, the Central Bureau of Investigation, Care Taker Group ' B ' post Recruitment Rules , 2002, expect as respects things done or omitted to be done before such supersession , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Care Taker in the Central Bureau of Investigation , namely:-

1. Short title and commencement. ( 1 ) These rules may be called the Central Bureau of Investigation , Care Taker,

GroupB post Recruitment Rules , 2012.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Application. These rules shall apply to the posts specified in column ( 1 ) of the Schedule annexed to these rules .

3. Number of posts , classification and pay band and grade pay and scale of pay. The number ofthe said posts , their classification and the pay band , grade pay and the scale of pay attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) ofthe aforesaid Schedule .

4. Method of recruitment, age- limit and other qualifications , etc. The method of recruitment , age - limit , qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in columns (5) to (13 ) of the aforesaid Schedule.

5. Disqualification . No person ,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living , or

(b) who having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person ,

shall be eligible for appointment to the said posts:

6. Power to relax . Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do , it may, by order for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

7. Savings . Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age - limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , Ex- servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Classification

Name ofpost

Age- limitfor direct recruits Number ofpost

Whether selection postor non- selection post

PayBand andGrade Pay or Pay Scale

(6)

(5)

(4)

(3)

(2)

(1)

Notapplicable

PB-2,

eneral Central

Care-Taker

1* (2012)G

Rs. 9300-

Service , Group 'B ' ,

*Subject

34800

Non-Gazetted,

to variation

Non-Ministerial

(Grade Pay

dependent

Rs.4200)

onworkload.

912

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 23, 2012/ ASADHA 2, 1934

[PART II-SEC . 3 ( i ) ]

Period ofprobation , if any Educational and other qualifications required for direct recruits

Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees

(9)

(8)

Notapplicable Notapplicable

Notapplicable

In case of recruitment by promotion or deputation or absorption, grades from which promotion or deputation or absorption to be made

Method of recruitment : Whether by direct recruitment or by deputation or absorption and the percentage of the vacancies to be filled by various methods

(11)

(10)

Deputation:

By deputation

Officers under the Central Government or State Government or Union Territories:

(1 ) (A) Holding analogous posts in the parent cadre or department on regular basis ; or

(B) with six years ' regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Pay Band - 1, Rs . 5200- 20200 plus Grade Pay of Rs . 2800 or equivalent in the parent cadre ordepartment ; or

(C) with ten years ' regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Pay Band- 1 , Rs . 5200- 20200 plus Grade Pay of Rs . 2400 or equivalent in the parent cadre ordepartment ; and

(II ) Possessing the following educational qualification and experience :

(A) Diploma or Certificate in sanitary or public Hygiene or Diploma or Certificate in Electrical Engineering or Civil Engineering orSanitary Engineering .

(B) Two years experience in the field of sanitation , public hygiene and maintenance of office building and premises .

(Period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years . The maximum age limit for appointment by deputation shall not be exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications) .

Note : For the purpose of appointment on deputation basis , the

service rendered on a regular basis by an officer prior to 1-1-2006 or the date from which the revised pay structure based on the 6thCentral Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the PayCommission except where there has been merger of more than one pre- revised scale ofpay into one grade with a common grade pay or pay scale , and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation.

913

भारत का राजपत्र : जून 23, 2012/आषाढ़ 2, 1934

[ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

Ifa Departmental Promotion Committee exists , what is itscomposition

(12) Notapplicable

Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

(13)

Consultation with UPSC necessary for filling up ofpost.

[F. No : 213 / 1 /2010- AVD - II (Pt . V) ] RAJIV JAIN, Under Secy.

नई दिल्ली, 20 जून , 2012

सा.का.नि. 153.-राष्ट्रपति , संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो ( कार्यालय अधीक्षक ) भर्ती नियम , 1966 और केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो ( वर्ग 3 पद ) भर्ती नियम , 1969 के अधिक्रमण में, जहां तक इसका संबंध " अपराध सहायक " के पद से है, उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है , केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो में कार्यालय अधीक्षक और अपराध सहायक , अनुसचिवीय प्रवर्ग ( अनुषंगी कर्मचारिवृंद ) के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती हैं, अर्थात्:-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो , कार्यालय अधीक्षक और अपराध सहायक , अनुसचिवीय प्रवर्ग ( अनुषंगी कर्मचारिवृंद ) भर्ती नियम , 2012 है ।

(2) ये राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. लागू होना. ये नियम, इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तम्भ ( 1 ) में विनिर्दिष्ट पदों पर लागू होंगे ।

3. पद संख्या , वर्गीकरण और वेतन बैंड और ग्रेड वेतन या वेतनमान. उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और उनके वेतन बैंड और ग्रेड वेतन/वेतनमान वे होंगे , जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ (4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. भर्ती की पद्धति , आयु- सीमा , अर्हताएं आदि.-उक्त पदों पर भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा , अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य

बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ ( 5 ) से स्तंभ ( 13 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

5. निरर्हता. वह व्यक्ति,-

(क ) जिसने ऐसे व्यक्ति से , जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है , विवाह किया है , या

उक्त पदों में से किसी पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा ।

6. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके, इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।

7. व्यावृत्ति. इन नियमों की कोई बात ऐसे आरक्षण , आयु सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

वर्गीकरण

पदों की संख्या

पद का नाम

(3)

(2)

(1)

साधारण केन्द्रीय

35* (2012)

1. कार्यालय अधीक्षक

*कार्यभार के सेवा, समूह ' ख',

राजपत्रित,

आधार पर

परिवर्तन किया अनुसचिवीय

जा सकता है ।

2080 GI / 12-6

चयन अथवा अचयन पद

वेतन बैंड और ग्रेड वेतन या वेतनमान

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा

(6)

(5)

(4)

चयन

लागू नहीं होता वेतन बैंड 2 ,

9300-34800

धन ग्रेड वेतन

4600 914

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 23 , 2012/ASADHA 2, 1934

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

(7)

लागूनहींहोता

[PART II-SEC . 3 (i ) ]

परिवीक्षा की अवधि , यदि कोई हो

(8)

(9)

लागू नहींहोता

भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता

(10)

प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा

लागू नहींहोता

(11)

प्रोन्नति:

केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो के ऐसे अपराध सहायक जिन्होंने वेतन बैंड -2 , ग्रेड वेतन ₹ 4200 में पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो और जो एक सप्ताह का विहित प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा किया हो ।

टिप्पण 1 : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक/ पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो , वहां उनके ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा , अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से , इनमें से जो भी कम हो , कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

टिप्पण 2 : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी , 2006 से या उस तारीख से , जिसको छठे वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है , पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों के आधार विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझा जाएगा ।

प्रतिनियुक्ति:

केन्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्यक्षेत्रों के अधीन ऐसे अधिकारी :-

(क) ( i ) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ है; या

( ii ) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन बैंड -2 , ₹ 9300-34800 धन ₹ 4200 के ग्रेड वेतन या समतुल्य के वेतनमान में नियमित आधार पर उस पद पर नियुक्तिके पश्चात् उस श्रेणी में पांच वर्ष सेवा की हो; और

(ख ) निम्नलिखित शैक्षिक अर्हता और अनुभव रखता हो , अर्थात्:-

( i ) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से स्नातक डिग्री;

( ii ) भ्रष्टाचार-रोधी या प्रशासन या सतर्कता और कार्यालय कर्मचारिवृंद के पर्यवेक्षण से संबंधित कार्य का दो वर्ष का अनुभव ।

915 भारत का राजपत्र : जून23 , 2012/आषाढ़ 2, 1934

[ भाग II- खण्ड 3 ( i ) ]

(11)

टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी , जो प्रोन्नति की सीधी पंक्तिमें हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने केपात्र नहीं होंगे ।

टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग या राज्य सरकार या संघ राज्यक्षेत्र में इस नियुक्ति सेठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है , साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु- सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी ।

टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति आधार नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी , 2006 से या उस तारीख से, जिसको छठे वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों के आधार पर विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझा जाएगा , सिवाय उस दशा के , जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमानों का सामान्य ग्रेड वेतन या वेतनमानों के साथ एक श्रेणी में विलय हो गया है और जहां यह लाभ केवल उस पद ( उन पदों ) के लिए विस्तारित होगा, जिसके ( जिनके ) लिए वह ग्रेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन के साधारण प्रतिस्थापन ग्रेड है ।

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

(13)

(12)

समूह " ख " विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति के लिए ) , निम्नलिखित से मिलकर बनेगी:

1. संयुक्त निदेशक ( प्रशासन ) या संयुक्त निदेशक, -अध्यक्ष केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो

2. उप निदेशक (प्रशासन ) या पुलिस उप महानिरीक्षक सदस्य (कार्मिक) या पुलिस उप महानिरीक्षक , केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो

3. निदेशक या उप सचिव , कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग -सदस्य

(6)

(5)

(4)

(3)

(2)

(1)

लागू नहीं होता

चयन

वेतन बैंड 2 ,

साधारण केन्द्रीय

143* (2012)

2. अपराध सहायक

9300-34800

*कार्यभार के सेवा, समूह ' ख',

ग्रेड वेतन

आधार पर

अराजपत्रित ,

4200

परिवर्तन किया अननुसचिवीय

जासकता है ।

(9)

(8)

(7)

दो वर्ष

लागू नहींहोता

लागू नहीं होता 916

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 23 , 2012/ ASADHA 2, 1934

[PART II-SEC. 3 ( i )]

(10)

(11)

(1) .60% सीमित विभागीय प्रतियोगी परीक्षा के माध्यम से । सीमित विभागीय प्रतियोगी परीक्षा :

( II ) 40 % प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा । ऐसे उच्च श्रेणी लिपिक जिन्होंने वेतन बैंड -1 , ₹ 5200-20200 ग्रेड वेतन ₹ 2400 में छह वर्ष की नियमित सेवा की हो और जो एक सप्ताह का विहित प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा किया हो ।

(II)प्रोन्नति:

ऐसे उच्च श्रेणी लिपिक जिन्होंने वेतन बैंड -1 , ₹ 5200-20200 ग्रेड वेतन ₹ 2400 में दस वर्ष की नियमित सेवा की हो और जो एक सप्ताह का विहित प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा किया हो ।

टिप्पण 1 : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी

अर्हक/ पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो , वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/ पात्रता सेवा , अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से , इनमें से जो भी कम हो , कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है , अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

टिप्पण 2 : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी , 2006 से या उस तारीख से जिसको छठे वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है , पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों के आधार पर विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझा जाएगा ।

(III) प्रतिनियुक्ति:

( अ ) केन्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्यक्षेत्रों के अधीन ऐसे अधिकारी :-

( ii ) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन बैंड-1 , ₹ 5200-20200 ग्रेड वेतन ₹ 2400 के ग्रेड वेतन या समतुल्य के वेतनमान में नियमित आधार पर उस पद पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में पांच वर्ष सेवा की हो; और

(ख ) निम्नलिखित शैक्षिक अर्हता और अनुभव रखता हो , अर्थात्:-

( i ) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से स्नातक डिग्री;

( ii ) भ्रष्टाचार -रोधी या प्रशासन या सतर्कता और कार्यालय कर्मचारिवृंद का पर्यवेक्षण से संबंधित कार्य का दो वर्ष का अनुभव ।

टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे अधिकारी , जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । इसी प्रकार , प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे ।

टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्तिकी अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग या राज्य सरकार या संघ राज्यक्षेत्र में इस नियुक्तिसे ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है , साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी ।

917 भारत का राजपत्र : जून 23 , 2012/आषाढ़ 2 , 1934

[ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

(11)

टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति आधार नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी

अधिकारी द्वारा 1 जनवरी , 2006 से या उस तारीख से , जिसको छठे वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तारं किया गया है , पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों के आधार पर विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझा जाएगा , सिवाय उस दशा के, जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमानों का सामान्य ग्रेड वेतन या वेतनमानों के साथ एक श्रेणी मेंविलय हो गया है और जहां यह लाभ केवल उस पद ( उन पदों) के लिए विस्तारित होगा जिसके ( जिनके ) लिए वह ग्रेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन के साधारण प्रतिस्थापन ग्रेड है ।

(13)

(12)

प्रतिनियुक्ति पर अधिकारी की नियुक्ति के लिए संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है ।

1. उप निदेशक ( प्रशासन )/पुलिस उप महानिरीक्षक (कार्मिक) पुलिस उप महानिरीक्षक , केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो -अध्यक्ष

2. पुलिस अधीक्षक ( कार्मिक ) /पुलिस अधीक्षक, (मुख्यालय ) पुलिस अधीक्षक, केन्द्रीय अन्वेषणब्यूरो -सदस्य

3. अवर सचिव , कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग सदस्य

4. प्रशासनिक अधिकारी ( कार्मिक/स्था. लेखा ) , केन्द्रीय अन्वेषण ब्यूरो -सदस्य

[फा. सं. 213/1//2010- एवीडी- II ( भाग- VI ) ]

राजीव जैन , अवर सचिव

New Delhi , the 20th June , 2012

GS.R. 153. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession ofthe Central Bureau of Investigation (Office Superintendent) Recruitment Rules, 1966 and the Central Bureau of Investigation (Class III Posts) ) Recruitment Rules , 1969 in so far as they relates to the post of "Crime Assistant " , expect as respects things done or omitted to be done before such supersessions , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Office Superintendent and Crime Assistant, Ministerial Cadre (Support Staff) in the Central Bureau of Investigation , namely:-

1. Short title and commencement. ( 1 ) These rules may be called the Central Bureau of Investigation , Office Superintendent and Crime Assistant, Ministerial Cadre (Support Staff) Recruitment Rules , 2012 .

(2)They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Application. These rules shall apply to the posts specified in column ( 1 ) ofthe Schedule annexed to these rules .

3. Number of post, classification and Pay Band and Grade Pay or Pay Scale. The number of the said posts, their classification , pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the aforesaid Schedule .

4. Method of recruitment , age limit and other qualifications , etc. The method of recruitment to the said post, age limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to ( 13 ) of the said Schedule.

5. Disqualifications . No person ,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

(b) who having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said posts :

2080 GI/ 12-7 918

THE GAZETTE OF INDIA: JUNE 23 , 2012 /ASADHA 2 , 1934

[PART II- SEC. 3 ( i ) ]

6. Power to relax.- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do , it may, by order and for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Union Public Service Commission , relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

7. Saving. Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Classification

Name of post Number ofpost

Agelimitfor direct recruits

Whether selection post or non- selection post

PayBand and Grade Pay or Pay Scale

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

Selection

PB-2,

Not applicable 1.Office Superintendent

General Central Service , Group ' B ' , Gazetted, Ministerial

35*(2012) * Subject to variation dependent onworkload.

Rs. 9300- 34800 plus GradePay Rs.4600

Period ofprobation , ifany Educational and other qualifications required fordirect recruits

Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the caseofpromotees

Notapplicable

(8) Notapplicable

(9) Notapplicable

In case of recruitment by promotion or deputation or absorption , grades from which promotion or deputation or absorption to be made

Method of recruitment : Whether by direct recruitment or by promotion or deputation or absorption and the percentage of the vacancies to be filled by various methods

(10)

(11)

Promotion :

By promotion failing which by deputation

CrimeAssistant of the Central Bureau of Investigation with five years regular service in the grade in the Pay Band-2, with Grade Pay of Rs . 4200 and who have attended one week prescribed training course.

Note 1 : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors shall alsobe considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service .

Note 2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion , the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 or the date from which the revised pay

[ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

919 भारत का राजपत्र : जून 23, 2012/आषाढ़ 2, 1934

(11)

structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission .

Deputation:

Officers of Central Government or State Government or Union Territory :-

(a) ( i) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre or department ; or

(ii) with five years ' regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in post in the Pay Band- 2 Rs . 9300-34800 plus Grade Pay ofRs . 4200 or equivalent in the parent cadre or department; and

(b) Possessing the following educational qualfication and experience, namely :---

(i ) a Graduate Degree from a recognised University;

(ii) two years experience of work relating to anti - corruption or administration or vigilance and supervision of office staff.

Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are inthe direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation . Similarly , deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion .

Note 2: Period of deputation including period of deputation in another ex - cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government or State Government or Union Territories shall ordinarily not exceed three years . The maximum age limit for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications.

Note 3 : For the purpose of appointment on deputation basis , the service rendered on a regular basis by an officer prior to the 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended , shall be deemed to be service rendered in the corresponding Grade Pay or Pay Scale extended based on the recommendations of the Pay Commission except where there has been merger of more than one pre- revised scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale , and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation.

Ifa Departmental Promotion Committee exists , what is its composition

Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

(12)

(13)

Group ' B' Departmental Promotion Committee for promotion :- 1. Joint Director (Administration) or Joint Director, Chairman

Central Bureau of Investigation

Consultation with Union Public Service Commission necessary while appointing anofficer on deputation.

920

[PART II-SEC. 3 ( i) ]

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 23 , 2012/ASADHA 2 , 1934

(12)

---Member

2. Deputy Director (Admn. ) or Deputy Inspector General of Police (Pers .) or Deputy Inspector GeneralofPolice, Central Bureau of Investigation

---Member

3. Director or Deputy Secretary, Department of Personnel and Training

(3)

(2)

(1)

143* (2012)

2. Crime Assistant

General Central Service , Group 'B ' , Non-Gazetted, Ministerial *Subject to variation dependent onworkload.

(6)

(5)

(4)

Selection

Notapplicable PayBand-2, Rs. 9300- 34800 plus GradePay Rs.4200

(9)

(8)

Two years Notapplicable

Notapplicable

(10)

(11)

By Limited Departmental Competitive Examination:

(1) 60% through Limited Departmental Competitive Examination.

(II) 40% by promotion failing which by deputation .

Upper Division Clerk with six years regular service in the grade in Pay Band- 1 , Rs . 5200-20200 with Grade Pay of Rs . 2400 and who have attended one week prescribed training course .

II Promotion :

Upper Division Clerk with ten years regular service in the grade in Pay Band - 1 , Rs . 5200-20200 with Grade Pay of Rs . 2400 and who have attended one week prescribed training course.

Note 1 : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service .

Note 2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to the 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission.

III Deputation:

(A) Officers of Central or State Government or Union

Territory:-

(a) (i) holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department on regular basis ; or

(ii) with ten years ' service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in post in the Pay Band - 1 , Rs . 5200- 921 भारत का राजपत्र : जून 23 , 2012/आषाढ़ 2 , 1934

[ भाग II- खण्ड 3 (i ) ]

(11)

20200 plus Grade Pay of Rs . 2400 or equivalent in the parent cadre ordepartment; and

(b) Possessing the following educational qualfication and experience, namely:---

(i ) a Graduate Degree from a recognised University;

(ii) two years experience of work relating to anti - corruption or administration or vigilance of office staff.

Note 1 : The departmental officers in the feeder category who are inthe direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation . Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion .

Note 2: Period of deputation including period of deputation in another ex- cadre post held immediately preceding this appointment inthe same or some other organisation or department ofthe Central Government or State Government or Union Territories shall ordinarily not exceed three years . The maximum age limit for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications .

Note 3: For the purpose of appointment on deputation basis , the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended , shall be deemed to be service rendered in the corresponding Grade Pay or Pay Scale extended based on the recommendations of the Pay Commission except where there has been merger of more than one pre -revised scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale , and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation.

(13)

(12)

Group ' B' Departmental Promotion Committee for Promotion :-

-Chairman

Consultation with UPSC necessary while appointing an officer on deputation.

1. Deputy Director (Admn. )/Deputy Inspector General ofPolice (Pers .)/Deputy Inspector General ofPolice , Central Bureau of Investigation

-Member

2. Superintendent of Police (Pers . )/ Superintendent of Police (Head Quarter)/ Superintendent of Police , Central Bureau ofInvestigation

-Member

3. Under Secretary, Department of Personnel and Training

-Member

4. Administrative Officer ( Pers./Esstt./ Accounts) , Central Bureau of Investigation

[F. No. 213/1 /2010- AVD- II (Pt. VI )]

RAJIV JAIN , Under Secy.

2080GI/ 12-8 922

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 23 , 2012/ASADHA 2, 1934

[PART II -SEC . 3( i) ]

कृषि मंत्रालय

( कृषि एवं सहकारिता विभाग )

नई दिल्ली , 1 जून, 2012

सा.का.नि. 154. राष्ट्रपति , संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और अर्थ एवं सांख्यिकी निदेशालय ( समूह ' घ ' पद ) भर्ती नियम, 2002 को , उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए, जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पूर्व किया गया है या करने का लोप किया गया है , कृषि मंत्रालय , कृषि और सहकारिता विभाग , अर्थ एवं सांख्यिकी निदेशालय में विविध कार्य कर्मचारी के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती हैं , अर्थात्:-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ. ( 1 ) इन नियमों को कृषि मंत्रालय , कृषि एवं सहकारिता विभाग , अर्थ एवं सांख्यिकी निदेशालय , विविध कार्य कर्मचारी भर्ती नियम , 2012 कहा जाएगा ।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद की संख्या , वर्गीकरण और वेतनमान, उक्त पद की संख्या , उसका वर्गीकरण और वेतनमान वह होगा , जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ ( 4 ) में विनिर्दिष्ट होगा ।

3. भर्ती की पद्धति , आयु- सीमा , अर्हताएं आदि. उक्त पद पर भर्ती की पद्धति , आयु सीमा , अर्हता और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ ( 5 ) से स्तंभ ( 13 ) में विनिर्दिष्ट होंगी ।

4. निरर्हता. वह व्यक्ति,-

( क ) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है; या

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह , ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय कार्य विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके, इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकेंगी ।

6. व्यावृत्ति. इन नियमों की कोई बात , ऐसे आरक्षणों , आयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों , अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष वर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध अपेक्षित है ।

अनुसूची

पद का नाम पद संख्या

वर्गीकरण

सीधी भर्ती हेतु आयु सीमा

वेतन बैंड और

ग्रेड वेतन या

वेतनमान

क्याचयन अथवा अचयन पद है

(2)

(1)

(3)

(4)

(5)

(6)

57* (2012) सामान्यकेन्द्रीय वेतन बैंड 1 , लागू नहीं होता 18 से 25 वर्ष की आयु *कार्यभार के

विविध कार्य कर्मचारी

सेवा, समूह ' ग' , 5200-

आधार पर

अराजपत्रित

20200 रु.

परिवर्तन किया (अननुसचिवीय)

जा सकता है ।

+ ग्रेड वेतन 1800 रु.

टिप्पण : आयु- सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ( न कि वह अंतिम तारीख जो असम , मेघालय , अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम , मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मूएवं कश्मीर राज्य के लद्दाख खखंड , हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उप -खंड, अंडमान और निकोबार द्वीप अथवा लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है ) ।

[ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

923

भारत का राजपत्र : जून 23 , 2012/ आषाढ़ 2, 1934

सीधी भर्ती हेतु अपेक्षित शैक्षणिक और अन्य अर्हताएं

परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो

क्या सीधी भर्ती हेतु आयु एवं शैक्षणिक अर्हताएं प्रोन्नति पाने वाले के मामले में लागू होंगी

(7)

अनिवार्य:

(8)

(9)

दो वर्ष

लागू नहीं होता

मैट्रिक उत्तीर्ण अथवा इसके समतुल्य या औद्योगिक

प्रशिक्षण संस्थान से उत्तीर्ण

भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या

प्रतिनियुक्तिअथवा आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता

(10)

सीधी भर्ती द्वारा

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है , तो उसकी संरचना

(12)

विभागीय प्रोन्नति समिति समूह 'ग ' पद पर पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए निम्नलिखित से मिलकर बनेगी:-

-अध्यक्ष 1. परामर्शदाता ( वरिष्ठ प्रशासनिक श्रेणी स्तर )

-सदस्य 2. अपर आर्थिक सलाहकार या अपर सांख्यिकी

सलाहकार

-सदस्य 3. अवर सचिव ( आर्थिक प्रशासन )

-सदस्य 4. मुख्य प्रशासनिक अधिकारी , अर्थ एवं

सांख्यिकी निदेशालय

प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां , जिनसे प्रोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा

(11)

लागू नहीं होता

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

(13)

लागू नहीं होता ।

[फा. सं. 12018/2/2010 -ई. II- ईएस ]

ए. के. अरोड़ा, अवर सचिव

MINISTRY OF AGRICULTURE

(Department ofAgriculture and Co- operation)

New Delhi , the 1st June , 2012

GS.R. 154. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Directorate of Economics and Statistics (Class IV posts) Recruitment Rules, 2002, expect as respects things done or omitted to be done before such supersession , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Multi -Tasking Staff in the Ministry ofAgriculture , Department ofAgriculture and Co - operation , Directorate of Economics and Statistics , namely:---

1. Short title and commencement. ( 1 ) These rules may be called the Ministry of Agriculture, Department of Agriculture and Co- operation , Directorate ofEconomics and Statistics , Multi- Tasking Staff, Recruitment Rules , 2012.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. Number of posts , classification, pay band and grade pay or pay scale. The number of the said post, its classification, pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules .

[PART II-SEC. 3 ( i ) ] 924

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 23 , 2012 /ASADHA 2, 1934

3. Method of recruitment, age limit , qualifications , etc. The method of recruitment, age limit , qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13 ) of the said Schedule .

4. Disqualification . No person ,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living ; or

(b) who, having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person ,

shall be eligible for appointment to the said post:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule .

5. Power to relax.-- Where the Central Government is of opinion that it is necessary or expedient so to do , it may , by order , and for reasons to be recorded in writing , relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

6. Saving.-Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , Ex- servicemen and otherspecial categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Classification

Age limit for direct recruitment Number of post

Name of the post

PayBand and Grade Pay

Whether selection post or non- selection post

(6)

(5)

(4)

(3)

(2)

(1)

Between 18 and 25 years ofage .

Not applicable

Multi-Tasking Staff

PayBand- 1,

Rs . 5200-

20200 +

GradePay

Rs. 1800

57* (2012) *Subject to variation dependent onworkload.

General Central Service, Group ' C', Non-Gazetted, Non- Ministerial

Note : The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of application from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya , Arunachal Pradesh , Mizoram , Manipur , Nagaland , Tripura , Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti District and Pangi Sub- Division of Chamba District of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands or Lakshdweep) .

Period ofprobation , if any Educational and other qualifications required for direct recruits

Whether age and educational qualification prescribed for direct recruitment will apply in case of promotees

(9)

(8)

(7)

Two years Essential :

Notapplicable

Matriculation pass or its equivalent , or Industrial Training Institute pass .

925

भारत का राजपत्र : जून 23, 2012/आषाढ़ 2 , 1934

[ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

Method of recruitment : Whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods

(10)

By direct recruitment

If a Departmental Promotion Committee exists , what is its composition

(12)

Group ' C' Departmental Promotion Committee for considering confirmation :-

In case of recruitment by promotion/deputation/ absorption , grades from which promotion /deputation/ absorption is to be made

(11)

Notapplicable

Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

(13)

Notapplicable.

-Chairman

1. Adviser (Senior Administrative Grade Level) 2. Additional Economic Adviser or Additional -Member Statistical Adviser

-Member 3. Under Secretary (Economic Administration )

Member 4. ChiefAdministrative Officer, Directorate of Economics and Statistics

[F. No. 12018/2/2010- E. II -ES] A. K. ARORA , Under Secy.

नई दिल्ली , 14 जून , 2012

सा.का.नि. 155. राष्ट्रपति , संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और विपणन एवं निरीक्षण निदेशालय , आशुलिपिक , उप कार्यालय भर्ती नियम , 1978 को जहां तक उनका संबंध आशुलिपिक , उप कार्यालय के पद से है, उन बातों को छोड़कर अधिक्रमण करते हुए, जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने के लिए छोड़ा गया है, कृषि मंत्रालय , कृषि और सहकारिता विभाग के अधीन विपणन एवं निरीक्षण निदेशालय में आशुलिपिक ग्रेड- II के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियोजित करने वाले निम्नलिखित नियम बनाते हैं , अर्थात्:-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ. ( 1 ) इन नियमों का नाम विपणन एवं निरीक्षण निदेशालय , सामान्य केन्द्रीय सेवा समूह " ग " , अराजपत्रित, अनुसचिवीय , आशुलिपिक ग्रेड- II भर्ती नियम , 2012 होगा ।

(2 ) ये शासकीय राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. प्रयोज्यता. ये नियम इनकी उपाबद्ध अनुसूची के स्तम्भ ( 1 ) में विनिर्दिष्ट पदों के लिए लागू होंगे ।

3. पद संख्या , वर्गीकरण और वेतनमान, उक्त पदों की संख्या , उनका वर्गीकरण एवं वेतनमान वह होगा, जो पूर्वोक्त अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से (4 ) तक में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. भर्ती की पद्धति , आयु- सीमा और अर्हताएं आदि.-उक्त पद पर भर्ती की पद्धति , आयु- सीमा, अर्हताएं और संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो पूर्वोक्त अनुसूची के स्तंभ ( 5 ) से ( 13 ) तक में विनिर्दिष्ट हैं ।

5. निरर्हता. वह व्यक्ति,--

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या पत्नी जीवित है , विवाह किया है; या

(ख ) जिसने अपने पति या पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है ,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह , ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

6. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके, इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों या पदों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।

20roGI/ 12-9 926

THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 23 , 2012/ASADHA 2 , 1934

[PART II-SEC. 3 ( i) ]

7. व्यावृत्ति. इन नियमों की कोई भी बात , ऐसे आरक्षणों और रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़े वर्गों , भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्गों के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

वर्गीकरण

चयन अथवा

पदोंकी संख्या

पद का नाम

सीधी भर्ती के लिए आयु-सीमा

अचयन पद

वेतन बैंड तथा ग्रेड वेतन

(6)

(4)

(5)

(2)

(3)

(1)

18-27 वर्ष के बीच

साधारण

8* (2012)

वेतन बैंड 1 , लागू नहीं

आशुलिपिक

*कार्यभार के

रु. 5200-

(केन्द्र सरकार द्वारा जारी निर्देश या ग्रेड- II

केन्द्रीय

20200

आधार पर

आदेश के अनुसार सरकारी कर्मचारियों सेवा,

ग्रेड वेतन

परिवर्तन

समूह " ग " ,

रु. 2400

किया जा

अराजपत्रित ,

सकता है ।

अनुसचिवीय

को40 वर्ष तक छूट दी जा सकती है ) । नोट: आयु सीमा निर्धारित करने के लिए निर्णायक तिथि वह होगी जो कर्मचारी चयन आयोग द्वारा विज्ञापित की जाएगी ।

परिवीक्षा की अवधि , यदि कोई हो सीधी भर्ती द्वारा भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए शैक्षणिक और अन्य अर्हताएं

सीधी भर्ती द्वारा किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षणिक अर्हताएं प्रोन्नति की दशा में लागू होंगी या नहीं

(9)

(8)

(7)

दो वर्ष

लागूनहीं

(i) किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड अथवा विश्वविद्यालय से 12वीं

पास अथवा समकक्ष

( ii ) कौशल परीक्षा मानक

श्रुतलेखन : 80 शब्द प्रति मिनट की दर से 10 मिनट

प्रतिलेखन : कम्प्यूटर पर 50 मिनट ( अंग्रेजी ) , 65 मिनट ( हिन्दी)

भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या

प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/स्थानांतरण द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/स्थानांतरण किया जाएगा प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता

(11)

(10)

लागू नहीं

कर्मचारी चयन आयोग द्वारा सीधी भर्ती

टिप्पणी : पदधारी के प्रतिनियुक्ति पर या लम्बी बीमारी या अध्ययन अवकाश या अन्य परिस्थितियों में एक वर्ष या उससे अधिक की अवधि के लिए कार्यालय से बाहर रहने की वजह से उत्पन्न हुई रिक्तियों को नियमित आधार पर सदृश पद धारण करने वाले और कॉलम 8 में सीधी भर्ती की निर्धारित योग्यता रखने वाले केन्द्र सरकार के कर्मचारियों की प्रतिनियुक्ति द्वारा भरा जासकता है ।

927 [ भाग II- खण्ड 3 (i) ]

भारत का राजपत्र : जून 23 , 2012/ आषाढ़ 2 , 1934

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है , तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में कर्मचारी चयन आयोग से परामर्श किया जाएगा

(12)

(13)

ग्रुप 'सी' की पुष्टि के लिए विभागीय पदोन्नति समिति:-

-अध्यक्ष

सीधी भर्ती के लिए कर्मचारी चयन आयोग से परामर्श किया जाना चाहिए ।

1. निदेशक ( प्रशासन ) , विपणन एवं निरीक्षण निदेशालय , फरीदाबाद

-सदस्य

2. अवर सचिव , विपणन एवं निरीक्षण निदेशालय , प्रधान कार्यालय , फरीदाबाद

-सदस्य

3. अनुभाग अधिकारी ( प्रशासन ) , विपणन एवं निरीक्षण निदेशालय , प्रधान शाखा कार्यालय , नागपुर

[फा. सं. 12018/3/2011 - एम-1 ] एल. अनन्त, अवर सचिव

New Delhi , the 14th June , 2012

GS.R. 155. In exercise ofthe powers conferred by the proviso to article 309 ofthe Constitution and in supersession of Directorate of Marketing and Inspection, Stenographer, Sub -Office Recruitment Rules, 1978 , in so far as they relate to the posts of Stenographer, Sub - Office, expect as respect things done or omitted to be done before such supersession , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Stenographer Grade - II in the Directorate of Marketing and Inspection under the Ministry of Agriculture , Department ofAgriculture and Co - operation, namely:-

1. Short title and commencement. ( 1 ) These rules may be called the Directorate of Marketing and Inspection General Central Service , Group C, Non-Gazetted , Ministerial , Stenographer Grade - II , Recruitment Rules , 2012 .

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. Application . These rules shall apply to the posts as specified in column ( 1 ) of the Schedule annexed to these rules.

3. Number of posts , classification and scale of pay. The number of the said posts, their classification and the scale of pay attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the aforesaid Schedule .

4. Method of recruitment, age limit , qualifications , etc. The method ofrecruitment, age limit , qualifications and other matters relating to the said posts shall be as specified in columns (5 ) to ( 13 ) of the aforesaid Schedule.

5. Disqualification.----No person ,

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

(b) who , having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person ,

shall be eligible for appointment to any of the said post :

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law. applicable to such person and other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule .

6. Power to relax.- Where the Central Government is of opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons or post .

7. Saving . Nothing in these rules shall effect reservations and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , the other Backward Classes , Ex - serviceman and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard .

2080GI/ 12-10 928

[PART II - SEC . 3 ( i) ] THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 23 , 2012/ASADHA 2 , 1934

SCHEDULE

Name of post     Number         Classifi-
                                                                                    Age limit for direct recruits
                 ofpost         cation

PayBand

andGrade

Pay

Whether selection post or non- selection post

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

8*(2012)

Stenographer

PB- 1 ,

Notapplicable

Grade- II

Central

Rs .5200-

to variation

20200

General Service,

GradePay

Rs . 2400

*Subject dependent on workload.

Group 'C', Non-Gazetted , Ministerial

18-27 years (Relaxable for Government servants up to 40 years in accordance with instructions or orders issued by the Central Government) .

Note : The crucial date for determining the age limit shall be as advertised by the Staff Selection Commission .

Period of probation , if any Educational and other qualifications required for direct recruits

Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees

(7)

(9)

(8)

Two years

Notapplicable

(i) 12th class pass or equivalent from a recognised Board or University.

(ii) Skill Test norms

Dictation : 10 minutes at the rate of 80 words perminute.

Transcription:

50 minutes ( English) , 65 minutes (Hindi)

(OnComputer).

Method of recruitment : Whether by direct recruitment orby promotion or by deputation or absorption and percentage of vacancies to be filled by various methods

In case of recruitment by promotion / deputation absorption , grades from which promotion/deputation absorption to be made

(10)

(11)

Direct recruitment through Staff Selcetion Commission.

Notapplicable

Note. Vacancies caused by the incumbent being away on deputation or long illness or study leave or under other circumstances for a duration of one year or more may be filled on deputation from the officials of the Central Government holding analogous posts on regualr basis and possessing the qualifications prescribed for direct recruits at column (8) .

929 भारत का राजपत्र : जून 23 , 2012/आषाढ़ 2, 1934

[ भाग II- खण्ड 3 ( i) ]

IfDepartmental Promotion Committee exists , which is its composition

Circumstances in which the Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

(13)

(12)

Staff Selection Commission to be consulted fordirect recruitment .

Group ' C ' Departmental Promotion Committee for confirmation :-

-Chairman

1. Director (A) , Directorate of Marketing and Inspection , Faridabad

2. Under Secretary, Directorate ofMarketing ----Member and Inspection, Head Office , Faridabad

--Member

3. Section Officer (Administration) , Directorate of Marketing and Inspection, Branch Head Office , Nagpur

[F. No. 12018/3 /2011 - M - 1 ]

L. ANANTH , Under Secy.

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