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रजिस्ट्री सं. डी. एल. ( एन). 04/0007/2003-05

REGD . NO . D. L. (N ) 04/0007/2003-05

सत्यमेव जयते भारत का राजपत्र The Gazette of India

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

साप्ताहिक

WEEKLY

सं. 15]

No. 15]

नई दिल्ली, जुलाई 15-जुलाई 21 , 2012 , शनिवार /आषाढ़ 24 आषाढ़ 30 , 1934 NEW DELHI , JULY 15- JULY 21 , 2012 , SATURDAY/ASADHA 24- ASADHA 30, 1934

इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृश्वक संकलन के रूप में रखा जा सके Separate Paging is given to this Part in order that it maybe filed as a separate compilation

भाग II-खण्ड 4

PART II-Section 4

रक्षा मंत्रालय द्वारा जारी किए गए सांविधिक नियम और आदेश Statutory Rules and Orders issued by the Ministry of Defence

रक्षा मंत्रालय

( रक्षा उत्पादन विभाग )

(क्वालिटीआश्वासन महानिदेशालय )

नई दिल्ली, 12 जुलाई , 2012

का.नि.आ. 50.-राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और रक्षा मंत्रालय, रक्षा उत्पादन विभाग , क्वालिटी आश्वासन महानिदेशालय , कनिष्ठ तकनीकी अधिकारी समूह ' ख ' पद भर्ती नियम , 2007 , और रक्षा उत्पादन और पूर्ति विभाग, गुणवत्ता आश्वासन महानिदेशालय समूह ' ग ' तकनीकी पद , भर्ती नियम , 1999 को, उन बातों के सिवाय अधिक्रान्त करते हुए , जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है , रक्षा उत्पादन विभाग ( क्वालिटी आश्वासन महानिदेशालय ) में सहायक इंजीनियर (क्वालिटी आश्वासन ) और कनिष्ठ इंजीनियर ( क्वालिटी आश्वासन ) के पदों पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती हैं, अर्थात्:-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ. (i ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा मंत्रालय , रक्षा उत्पादन निनाग क्वालिटी आश्वासन महानिदेशालय समूह ' ख ' पद सहायक इंजीनियर ( क्वालिटी आश्वासन ) और कनिष्ठ इंजीनियर (क्वालिटी आश्वासन ) ] भर्ती नियम , 2012 है ।

( ii ) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. लागू होना.-ये नियम, इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तम्भ ( 1 ) में विनिर्दिष्ट पदों पर लागू होंगे ।

बैंड

3. पद संख्या, वर्गीकरण और वेतन बैंड तथा ग्रेड वेतन या वेतनमान. उक्त पदों की संख्या, उसका वर्गीकरण और उनका वेतन तथा ग्रेड चेतन या वेतनमान वह होगा , जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ (4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. भर्ती की पद्धति , आयु सीमा , अर्हताएं आदि. उक्त पदों पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा , अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य चातें त्रं होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5 ) से स्तंभ ( 13 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

2499Gł 2012

(295) [PART II-SEC . 4]

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 /ASADHA 30 , 1934

296

9. निरर्हता. वह व्यक्ति,-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है , विवाह किया है , या विवाह की संविदा की है; या

(ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है , या विवाह की संविदा की है, उक्त पदों में से किसी पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा ।

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है , और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं, तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

6. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखबद्ध करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेंगी ।

7. व्यावृत्ति. इन नियमों की 'कोई बात , ऐसे आरक्षण , आयु-सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

वर्गीकरण

पद संख्या

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा

वेतन बैंड और ग्रेड

वेतन या वेतनमान

पद का नाम

(4)

(3)

(2)

(1)

(6)

चयन अथवा अचयन पद (5)

तीस वर्ष से अधिक नहीं ।

चयन

वेतन बैंड-2,

साधारण केन्द्रीय

1904* (2012)

1. सहायक इंजीनियर

9300-

सेवा समूह ' ख' ,

* कार्यभार के

34800 रु.

(क्वालिटी आश्वासन )

राजपत्रित ,

आधार पर

+ ग्रेड वेतन

[तत्कालीन कनिष्ठ

अननुसचिवीय

परिवर्तन किया

(केन्द्रीय सरकार द्वारा समय - समय पर जारी किये गए अनुदेशों या आदेशों केअनुसार सरकारी सेवकों के लिए पांच वर्ष तक शिथिल की जा सकती है) ।

4600 रु.

तकनीकी अधिकारी

जा सकता है ।

और सहायक फोरमैन

के पद

टिप्पण: आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । (न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम , मणिपुर , नागालैंड , त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू और कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड , हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उप-खण्ड, अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है ) ।

परिवीक्षा की अवधि, यदिकोई हो

लिए शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के

(7)

आवश्यक:

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

(9)

(8) नहीं

सीधी भर्ती वालों के लिए दो वर्ष

(i ) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से विज्ञान विषयों में से किसी एक

अकार्बनिक ) , रसायन ( कार्बनिक ) ,

विषय में जैसे भौतिकी , रसायन ( [भाग II-खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/आषाढ़30, 1934

297 (7)

इलैक्ट्रोनिक्स, न्यूक्लियर भौतिकी, भौतिकी ( इलैक्ट्रोनिक्स के साथ ) , कम्प्यूटर विज्ञान , माइक्रोबायोलोजी , बायोटेक्नोलोजी में मास्टर डिग्री ) ।

या

किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय या संस्थान से इंजीनियरिंग या प्रौद्योगिकी की किसी एक विद्या शाखा में जैसे मैकेनिकल, इलैक्ट्रिकल , इलैक्ट्रोनिक्स, इलैक्ट्रोनिक्स और इलैक्ट्रिकल , धातुकर्म , इलैक्ट्रोनिक्स, और टेली कम्यूनिकेशन , कम्प्यूटर विज्ञान , कम्प्यूटर टेक्नोलोजी, ऑटोमोबाईल , फॉर्मास्यूटिकल , प्लास्टिक टेक्नोलोजी , पॉलीमर टेक्नोलोजी , टैक्सटाइल और क्लोथिंग , टैक्सटाइल टेक्नोलोजी, सिरामिक्स टेक्नोलोजी , रसायन , -कैमिकल , सूचना टेक्नोलोजी , इंसट्रूमेंटेशन और कन्ट्रोल , इलैक्ट्रोनिक्स और इंसट्रूमेंटेशन , इंडस्ट्रियल और मैनेजमैन्ट इंजीनियरिंग , प्रोडक्सन और इंडस्ट्रियल इंजीनियरिंग , बायोटेक्नोलोजी, मैनुफेक्चर प्रोसेस और ऑटोमैशन इंजीनियरिंग , प्रोडक्सन इंजीनियरिंग , बायो इंजीनियरिंग में स्नातक डिग्री ।

( ii ) किसी मान्यताप्राप्त संगठन या उपक्रम से इलैक्ट्रोनिक्स उपस्कर या इलैक्ट्रोनिक्स या मैकेनिकल इंजीनियरिंग या ऑटोमोबाईल इंजीनियरिंग या टैक्सटाइल और क्लोथिंग या गारमैन्ट डिजाइनिंग या टैक्सटाइल प्रोसेसिंग या डुगस और फॉर्मास्यूटिकल या कैमिकल या पैट्रोलियम प्रोडक्टस या पैन्टस टेक्नोलोजी या टेली कम्युनिकेशन या इलैक्टिकल या कम्प्यूटर विज्ञान या कम्प्यूटर इंजीनियरिंग या इंसट्रूमेंटेशन या धातुकर्म या सूचना टेक्नोलोजी या प्लास्टिक या पॉलीमर या सिरामिक्स या प्रोडक्सन इंजीनियरिंग या बायोटेक्नोलोजी , के क्षेत्रों में उत्पादन या विकास या क्वालिटी आश्वासन से संबंधित दो वर्ष का व्यवाहारिक अनुभव ।

टिप्पण 1 : विज्ञान में मास्टर डिग्री का निश्चित विषय या इंजीनियरिंग या प्रौद्योगिक की स्नातक डिग्री की निश्चित विद्या शाखा और अनुभव का क्षेत्र प्रत्येक भर्ती के समय सूचित किया जाएगा ।

टिप्पण 2 : अर्हताएं, अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में, उन कारणों के लिए जो लेखबद्ध किए जाएं , कर्मचारी चयन आयोग के विवेकानुसार शिथिल की जा सकती हैं ।

टिप्पण 3 : उन कारणों के लिए जो लेखबद्ध किए जाएं, अनुभव संबंधी अर्हता ( अर्हताएं ) कर्मचारी चयन आयोग के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों या अनुसूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है जब चयन के किसी प्रक्रम पर कर्मचारी चयन आयोग की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की संभावना नहीं है ।

PARI 11 SEC. 1 THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 / ASADHA 30, 1934

298

प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां , जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा

भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता

(11)

(10)

प्रोन्नति:

66.67 प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा; 33.33 प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा

वेतन बैंड -2 , 9300-34800 रु. + ग्रेड वेतन 4200 रु. में ऐसे कनिष्ठ इंजीनियर (क्वालिटी आश्वासन ) जिन्होंने नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में पांच वर्ष सेवा की है और संबंधित विद्या शाखा के लिए विनिर्दिष्ट , ' बेसिक क्वालिटी आश्वासन पाठ्यक्रम ' , जो दो सप्ताह से कम का न हो, सफलतापूर्वक पूरा कर लिया हो ।

टिप्पण 1.-इन नियमों की अधिसूचना की तारीख को नियमित आधार पर कनिष्ठ इंजीनियर ( क्वालिटी आश्वासन ) का पोषक श्रेणी पद धारण करने वाले व्यक्ति, विभागीय प्रोन्नति समिति द्वारा प्रोन्नति के लिए विचार के योग्य होंगे यदि उन्होंने संबंधित विद्या शाखा के लिए विनिर्दिष्ट पाठ्यक्रम कम से कम एक सत्पाह का कोई तकनीकी पाठ्यक्रम सफलतापूर्वक पूर्ण कर लिया हो ।

टिप्पण 2.-इन नियमों की अधिसूचना की तारीख को नियमित आधार पर तत्कालीन चार्जमैन श्रेणी -1 का पोषक पद धारण करने वाले और कनिष्ठ इंजीनियर ( क्वालिटी आश्वासन) पुनः अभिदान पद धारण करने वाले व्यक्तियों की दशा में अर्हक सेवा तीन वर्ष जारी रहेगी ।

टिप्पण 3.- जहाँ ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में , जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहाँ उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा । परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा , अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से. इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है , अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए , अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

टिप्पण 4 : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा , 1 जनवरी 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है , नियमित आधार पर की गई सेवा को वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी ।

यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है , तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

(13)

(12)

संघ लोक सेवा अयोग से परामर्श आवश्यक नहीं समूह 'ख' विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए ) जो निम्नलिखित से मिलकर बनेगी : -

अध्यक्ष

संबंधित विद्या शाखा से अपर महानिदेशक , क्वालिटी आश्वासन -

-सदस्य

2. संबंधित विद्या शाखा से निदेशक [भाग II-खण्ड 4]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/आषाढ़ 30 , 1934

299 (12)

3. संबंधित विद्या शाखा के अतिरिक्त अन्य विद्या शाखा से निर्देशक सदस्य

4. उपनिदेशक ( प्रशासन -10 )

-सदस्य

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

2.कनिष्ठ इंजीनियर *2348 (2012 ) साधारण केन्द्रीय वेतन बैंड -2 , लागू नहीं होता तीस वर्ष से अधिक नहीं ।

* कार्यभार के

आधार पर

सेवा समूह ' ख ' , अराजपत्रित, अननुसचिवीय

(क्वालिटी आश्वासन ) [तत्कालीन चार्जमैन श्रेणी-1 और चार्जमैन श्रेणी-2 के पद ]

परिवर्तन किया जा सकता है ।

रु. 9,300-

34,800

+ ग्रेड वेतन

4200 रु.)

(केन्द्रीय सरकार द्वारा समय - समय पर जारी किये गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए पांच वर्ष तक शिथिल की जा सकती है ) ।

(7)

आवश्यक:

(8) लागू नहीं होता

(9) दो वर्ष (i ) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से विज्ञान के विषयों में से एक में जैसे भौतिकी, रसायन, कम्प्यूटर विज्ञान , इलैक्ट्रानिक्स , माइक्रोबायोलोजी, बायोटेक्नोलोजी में स्नातक डिग्री ) ।

या

किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय या स्टेट बोर्ड ऑफ टैक्नीकल एजुकेशन से इंजीनियरिंग या प्रौद्योगिकी की विद्या शाखाओं में से एक विद्या शाखा मेंडिप्लोमा जैसे इलैक्ट्रिकल, मैकेनिकल , इलैक्ट्रोनिक्स , कैमिकल , धातुकर्म, इंडस्ट्रियल प्रोडक्शन , ऑटोमोबाइल , मशीन और टूल्स टेक्नोलोजी, सूचना टेक्नोलोजी , टैक्सटाइलस, हैंडलूम टेक्नोलोजी, एपैरल टेक्नोलोजी , सिरामिक्स टेक्नोलोजी, पॉलीमर टेक्नोलोजी , लैदर टेक्नोलोजी, पैट्रो- कैमिकल, इन्सट्रूमेंटेशन , इलैक्ट्रोनिक्स और टेली कम्यूनिकेशन , प्लास्टिक टेक्नोलोजी, बायोमेडिकल।

( ii ) किसी मान्यताप्राप्त संगठन या उपक्रम से इलैक्ट्रिकल या मैकेनिकल या इलैक्ट्रोनिक्स, या कैमिकल्स या कम्प्यूटर या धातुकर्म या इंडस्ट्रियल प्रोडक्शन या ऑटोमोबाइल या मशीन और टूल्स टेक्नोलोजी या इन्सट्रूमेंटेशन , या टैक्सटाइल या पैट्रोलियम या टेली कम्यूनिकेशन या गारमैन्ट डिजाइनिंग [PART II-SEC . 4]

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 /ASADHA 30, 1934

300

(7)

या टैक्सटाइल प्रोसेसिंग या ड्रग्स और फॉर्मास्यूटिकल या सूचना टेक्नोलोजी या एपेरल टेक्नोलोजी या सिरामिक्स या पॉलीमर या लैदर या प्लास्टिक के क्षेत्रों में उत्पादन या विकास या क्वालिटी आश्वासन का एक वर्ष का अनुभव ।

टिप्पण 1 : विज्ञान में स्नातक डिग्री में निश्चित विषय या इंजीनियरिंग या प्रौद्योगिक में डिप्लोमा में निश्चित विद्या शाखा और अनुभव का क्षेत्र प्रत्येक भर्ती के समय उपंदर्शित किया जाएगा ।

विप्पण 2 : उन कारणों के लिए जो लेखबद्ध किए जाएं, अर्हताएं, अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में, कर्मचारी चयन आयोग के विवेकानुसार शिथिल की जा सकती हैं ।

टिप्पण 3 : उन कारणों के लिए जो लेखबद्ध किए जाएं , अनुभव संबंधी अर्हता (अर्हताएं ) कर्मचारी चयन आयोग के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों या अनुसूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है जब चयन के किसी प्रक्रम पर कर्मचारी चयन आयोग की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की संभावना नहीं है ।

(11)

(10)

लागू नहीं होता

सीधी भर्ती द्वारा

(13)

(12)

लागू नहीं होता ।

समूह 'ख ' विभागीय प्रोन्नति समिति ( पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए ) जो निम्नलिखित से मिलकर बनेगी :---

:. संबंधित विद्या शाखा से अपर महानिदेशक , क्वालिटी आश्वासन अध्यक्ष

सदस्य

2. संबंधित विद्या शाखा से निदेशक

3. संबंधित विद्या शाखा के अतिरिक्त अन्य विद्या शाखा से निदेशक सदस्य

-सदस्य

1. उपनिदेशक ( प्रशासन 10 )

[फा. सं. ए/86320/आर आर/तकनीकी/डीजीक्यूए/प्रशा-10/ 1420/डी( क्यूएं ) /2012 ) ] सुभाष चंद, अंवर सचिव

MINISTRY OF DEFENCE

(Department ofDefence Production)

(DIRECTORATE GENERAL OF QUALITY ASSURANCE)

New Delhi , the 12th July, 2012

S.R.O. 50. In exercise of the powers conferredby the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Ministry of Defence . Department of Defence Production , Directorate General of Quality Assurance , Junior Technical Officer Group ' B' post Recruitment Rules , 2007, and the Department of Defence Production and Supplies , Director General Quality Assurance Group 'C ' ( Technical Posts ) Recruitment Rules , 1999 except as respects things done or [भाग II-खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21, 2012/ आषाढ़ 30 , 1934

301

omitted to be done before such supersession , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Assistant Engineer ( Quality Assurance ) and Junior Engineer (Quality Assurance) , in the Department ofDefence Production ( Directorate General of Quality Assurance ), namely:-

1. Short title and commencement.-( 1 ) These rules may be called the Ministry of Defence, Department of Defence Production, Directorate General ofQuality Assurance. Group 'B ' posts [Assistant Engineer (Quality Assurance ) and Junior Engineer (Quality Assurance )] Recruitment Rules, 2012.

(2) They shall come into force on the date of publication in the Official Gazette .

2.Application. These rules shall apply to the posts specified in column ( 1 ) ofthe schedule annexed to these rules.

3. Number of posts , classification and pay band and grade pay or pay scale . The number of said posts, their classification and the pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) ofthe Schedule annexed to these rules .

4.Method of recruitment, age limit, qualifications, etc. The method ofrecruitment , age limit, qualifications and other matters relating to the said posts shall be as specified in columns (5) to ( 13 ) of the said Schedule .

5. Disqualification. No person -

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted marriage with any person ,

shall be eligible for appointment to any of the said posts:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing , exempt any person from the operation of this rule .

6. Power to relax.-Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do , it may, by order and for reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Union Public Service Commission , relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

7. Saving. Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Ex- servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard .

SCHEDULE

Name of post

Classification

Number of posts

Age limit for direct recruits

Pay band and

Grade pay or

Pay Scale

(1)

(2)

(3) Whether selec- tion post or non-selection post

(4)

General Central Service, Group ' B' , Gazetted, NonMinisterial

1904* (2012) * Subject to variation dependent workload.

(5)

(6)

Selection Not exceeding thirty yours,

Pay Band- 2,

Rs.9300-

34800 plus

GradePay

ofRs .4600

1. Assistant Engineer (Quality Assurance ) [Erstwhile Posts of Junior Technical Officerand Assistant Foreman]

(Relaxable for Government Servants upto five years in accordance with the instructions ororders issued by the Central Government) .

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 /ASADHA 30 , 1934

302

(6)

Kashmir State , Lahaul and SpitiDistrict and Pangi sub- division of Chamba district of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep ).

Period of probation , if any

Educational and other qualifications required for direct recruits Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the caseofpromotees

(9)

(8)

(7)

Two years for direct recruits

Essential:

Masters Degree in Science in one of subjects viz . Physics , Chemistry (Inorganic ) , Chemistry ( Organic) , Electronics , Nuclear Physics, Physics (With Electronics), Computer Science, Microbiology, Biotechnology from a recognised University.

Bachelor'sDegree in Engineering or Technology in one ofthe disciplines viz.Mechanical , Electrical , Electronics , Electronics and Electrical , Metallurgy, Electronics and Tele Communication, Computer Science , Computer Technology, Automobile , Pharmaceuticals, Plastic Technology, Polymer Technology, Textile and clothing, Textile Technology, Ceramics Technology, Chemical , Petro- chemical , Informational Technology, Instrumentation and Control , Electronics and Instrumentation , Industrial and Management Engineering, Production and Industrial Engineering, Biotechnology, Manufacture Process and Automation Engineering , Production Engineering , Bio Engineering from a recognised University or Institute .

(ii) Two years practical experience in production or development or quality assurance in the fields of Electronics Equipment or Electronics or Mechanical Engineering or Automobile Engineering or Textile and clothing or Garment Designing or Textile Processing or Drugs and Pharmaceuticals or Chemicals or Petroleum Products or Paints Technology or Telecommunication or Electrical or Computer Science or Computer Engineering or Instrumentation or Metallurgy or Information Technology or Plastic or Polymer or Ceramics or Production Engineering or Biotechnology from a recognised Organisation or Undertaking.

Note 1 : Exact subject in Master's Degree in Science or exact discipline in Bachelor's Degree in Engineering or Technology and area of experience shall be intimated at the time of each recruitment.

Note 2: Qualifications are relaxable at the discretion of the Staff Selection Commission , for reasons to be recorded in writing, in thecase of candidates otherwise well qualified.

[भाग II-खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/ आषाढ़ 30, 1934

303 (7)

Note 3: The qualification(s ) regarding experience is relaxable at thediscretion of the Staff Selection Commission , for reasons to be recorded in writing, in the case of candidates belonging to Scheduled Castes or Scheduled Tribes, if at any stage of selection, the Staff Selection Commission is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the vacancies reserved for them .

Method of recruitment : Whether by direct recruit- In case ofrecruitment by promotion or deputation or absorption. grades from which promotion or deputation or absorption to bemade

ment or by promotion or by deputation or absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods

(10)

( 11)

66.67% by promotion ; 33.33%by direct recruitment

Promotion:

Junior Engineer ( Quality Assurance ) in the pay band- 2, Rs.9300-34800 plus grade pay Rs.4200 with five years service. in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis and having successfully completed ' Basic Quality Assurance Course ' specific to respective Discipline of not less than two weeks ' duration .

Notel : The persons holding the feeder grade post of Junior Engineer (Quality Assurance) on the date of notification of these rules, shall be eligible for consideration for promotion by Departmental Promotion Committee , if they have. successfully completed any of the Technical Courses of minimum one week duration specific to their respective

Discipline.

Note 2 : The eligibility service shall continue to be three years for persons holding the erstwhile feeder grade post of Chargeman Grade- I and holding the redesignated post of Junior Engineer ( Quality Assurance ) on regular basis on the date of notification of these rules.

Note 3: Where juniors who have completed their qualifying

oreligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less , and have successfuity completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualirying or eligibility service.

Note 4 : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade payor pay scale extended based on the recommendations of the Commission .

2499G1/12-2 [PART II-SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 /ASADHA 30 , 1934

304

Ifa Departmental Promotion Committee exists , what is its composition

(12)

Circumstances in which Union Public Service Commission to be consulted in making recruitment

(13)

Consultation with Union Public Service Commission not necessary.

Group 'B' Departmental Promotion Committee a( for considering promotion and confirmation ) consisting of:

-Chairman

1. Additional Director General Quality Assurance of the concerned discipline

--Member

2. Director of the concerned discipline

-Member

3.Director from discipline other than the concerned discipline

4. Deputy Director (Administration - 10)

(4)

(3)

(2)

(1)

2348 * (2012)

2. Junior Engineer

* Subject to

General Central Service , Group ' B ' , Non-Gazetted, Non-Ministerial

(6)

(5)

Not applicable

Pay Band- 2,

Rs . 9300-

34800 plus

GradePay

ofRs.4200

variation dependent workload.

[Erstwhile Posts (Quality Assurance ) ofChargeman Grade-I and Chargeman Grade-II ]

(7)

Essential:

Notexceeding thirty years . (Relaxable for Government Servants upto five years in accordance with the instructions ororder issued by the Central Government) .

Note: The crucial date for deter- mining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam ,Meghalaya, Arunachal Pradesh , Mizoram , Manipur , Nagaland, Tripura, Sikkim , Ladakh division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and SpitiDistrict and Pangi sub- division of Chamba district of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep).

Note 2 : The crucial date for determining the age limit shall be as advertised by the Staff Selection Commission

(9) (8)

Two years Notapplicable

(1) Dachelor's Degree in Science with one ofthe subjects at Graduate levei viz . Physics , Chemistry, Computer Science, Electronics , Microbiology , Biotechnology from a recognised University.

Diploma in Engineering or Technology in one of the disciplines viz .Electrical ,Mechanical , Electronics , Chemical , Computer, [भाग II-खण्ड4]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/ आषाढ़ 30, 1934

305 (7)

Metallurgy, Industrial Production, Automobile, Machines and ToolsTechnology, Information Technology, Textiles , Handloom Technology, Apparel Technology, Ceramics Technology, Polymer Technology, Leather Technology, Petro- chemical , Instrumentation, Electronics and Telecommunication , Plastic Technology, Bio - Medical from a recognised University or State Board ofTechnical Education.

(ii)One year experience in Production or Development or Quality Assurance in the fields ofElectrical or Mechanical or Electronics orChemical or Computer or Metallurgy or Industrial Production or Automobile or Machine and Tool Technology or Instrumentation or Textiles or Petroleum or Telecommunication or Garment Designing or Textile Processing or Drugs and Pharmaceuticals or Information Technology or Apparel Technology or Ceramics or Polymer or Leather or Plastic from a recognised Organisation or Undertaking .

Note 1: Exact subject in Bachelor's Degree in Science or exact discipline in Diploma in Engineering or Technology a d'area of experience shall be indicated at the time of each recruitment.

Note 2: Qualifications are relaxable at the discretion ofthe Staff Selection Commission , for reasons to be recorded in writing, in the case of candidates otherwise well qualified.

Note 3: The qualification (s) regarding experience is relaxable atthe discretion of the Staff Selection Commission , for reasons tobe recorded in writing, in the case ofcandidates belonging to Scheduled Castes or Scheduled Tribes, if any stage ofselection , the Staff Selection Commission is of the opinion that suff ent number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill upthe vacancy reserved for them.

(10)

(11)

Bydirect recruitment

Notapplicable

(12)

(13)

Group 'B ' Departmental Promotion Committee ( for considering confirmation ofdirect recruits) consisting of:

Consultation with Union Public Service Commission not necessary .

1 Additional Director General Quality Assurance of the concerned discipline

-Chairman

2 Director of the concerned discipline

-Member

-Mernber

3 Director from discipline other than the concerned discipline

4. Deputy Director ( Administration - 10 )

---Member

[F. No. A/8: 6320/RR/Tech/ DGQA/ Adm - 10 / 1420 / D( QA)/2012 ]

SUBHASH CHAND , Under Secy.

[PART II-SEC . 4 ]

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 / ASADHA 30, 1934

306

नई दिल्ली , 2 जुलाई , 2012

का.नि.आ. 51.-राष्ट्रपति , संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और रक्षा उत्पादन तथा आपूर्ति विभाग , क्वालिटी आश्वासन महानिदेशालय , समूह ' ख ' ( गैर तकनीकी ) पद भर्ती नियम , 2001 , को, जहां तक उसका संबंध आशुलिपिक श्रेणी-1 पद से है, और रक्षा उत्पादन तथा आपूर्ति विभाग , क्वालिटी आश्वासन महानिदेशालय , आशुलिपिक पद भर्ती नियम, 2000 को जहां , तेक उसका संबंध आशुलिपिक श्रेणी- II पद से है , उन बातों के सिवाय अधिक्रान्त करते हुए , जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, रक्षा उत्पादन विभाग क्वालिटी आश्वासन महानिदेशालय में वैयक्तिक सहायक के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती हैं , अर्थात्:-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा उत्पादन विभाग , क्वालिटी आश्वासन महानिदेशालय , समूह 'ख' ( वैयक्तिक सहायक ) पद भर्ती नियम , 2012 है ।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. वद संख्या , वर्गीकरण , वेतन बैंड तथा ग्रेड वेतन या वेतनमान, उक्त पद की संख्या , उनका वर्गीकरण , वेतन बैंड तथा ग्रेड वेतन या वेतनमान वे होंगे । जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ ( 4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति , आयु- सीमा, अर्हताएं आदि. उक्त पद पर भर्ती की पद्धति , आयु सीमा, अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो अनुसूची के स्तंभ (5 ) से स्तंभ ( 13 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता.-वह व्यक्ति,

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है , विवाह किया है , या

(ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है ,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा ।

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह , ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है , और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं, तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखबद्ध करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके, इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।

6. व्यावृणि. इन नियमों की कोई बात , ऐसे आरक्षण , आयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों , आदि जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

वर्गीकरण

पद संख्या

पद का नाम

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु सीमा

चयन अथवा अचयन पद

वेतन बैंड और ग्रेड

वेतन या वेतनमान

(6)

(5)

(4)

(3)

(2)

(1)

चयन

लागू नहीं होता

वेतन बैंड -2 ,

साधारण केन्द्रीय

* 148 (2012 )

1. वैयक्तिक सहायक

रु. 9,300-

सेवा समूह ' ख' ,

* कार्यभार के

(भूतपूर्व आशुलिपिक

34,800रु.

अराजपत्रित ,

आधार पर

श्रेणी-1 और

+ ग्रेड वेतन

अनुसचिवीय

परिवर्तन किया

आशुलिपिक श्रेणी- II

4200 रु

जा सकता है ।

के पद)

परिवीक्षा की अवधि,

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों

यदिकोई हो

के लिए विहित आयु और शैक्षिक

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षितं शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा

में लागू होंगी या नहीं

(7)

(9)

(8)

प्रोन्नत व्यक्तियों के लिए दो वर्ष लागू नहीं होता

लागू नहीं होता [भाग II--खण्ड 4]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/आषाढ़ 30 , 1934

307 भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा

या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता

प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति बा आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां, जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा

(10)

(11)

प्रोन्नति:

50 प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रति- नियुक्ति द्वारा; 50 प्रतिद्व.रा

वेतन बैंड-1 , 5200-20200 रु. + ग्रेड वेतन 2400 रु. में ऐसा आशुलिपिक जिसने नियमित आधार पर इसमें नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में दस वर्ष सेवा की है ।

टियाण 1.-इन नियमों की अधिसूचना की तारीख को नियमित आधार पर आशुलिपिक (भूतपूर्व आशुलिपिक श्रेणी (1 ) का पोषक पद धारण करने बाले व्यक्तियों के लिए अर्हक सेवा पांच दर्ष जारी रहेगी ।

2.- जहाँ ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अहंक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो , काहले ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा । परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा , अपेक्षित अर्हक क पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है , अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए , अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

टिष्णण 3 : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा , । जनवरी , 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है , नियमित आधार पर की गई सेवा को वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तलबानी ब्रेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी ।

प्रतिनियुक्ति:

रिय सरकार का ऐसा अधिकारी :

( क) ( i ) जो वर्तमान काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए है; या

( ii ) जिसने नियमित आधार पर इसमें नियुभित के पश्चात् वेतन बैंड-1 ; में वेतनमान 5200-20200 रु. में ग्रेड वेतन 2400 रु. में दस वर्ष की सेवा की है; और

(ख) निम्नलिखित शैक्षिक अर्हताएं रखते हो और कौशल परीक्षण सन्नियम को पूरा करते हों:

( i ) किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड या संस्थान या विश्वविद्यालय से 10 +2 या

इंटरमीडिएट या 12 वीं कक्षा उत्तीर्ण ।

( ii ) कौशल परीक्षण सन्नियम :

(क) श्रुतलेख: 100 शब्द प्रति मिनट की दर पर दस मिनट

(ख) प्रतिलेखन : कंप्यूटर पर 40 मिनट ( अंग्रेजी ) , 55 मिनट ( हिन्दी ) ।

PART 11 SEC 41

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 /ASADHA 30. 1934

308

(11)

(पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी , जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं , प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे । इसी प्रकार . प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे) ।

(प्रतिनियुक्ति की अवधि , जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पर प्रतिनियुक्ति की अवधि भी है , साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्तिपर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी ) ।

टिप्षण: प्रतिनियुक्ति आधार पर नियुक्ति के प्रयोजनों के लिए , किसी अधिकारी

द्वारा । जनवरी , 2006 से या उस तारीख से, जिसको छठे वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है . पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों के आधार पर विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझा जाएगा , सिवाय उस दशा के, जहां पूर्व पुनरीनिक्षत एक से अधिक वेतनमानों का एक सामान्य ग्रेड वेतन के साथ एक ग्रेड या वेतनमान में विलयन हुआ है और जहां यह फायदा केवल उस पद ( पदों ) के लिए, जिसके लिए वह ग्रेड वेतन या वेतनमान किसी उन्नयन के बिना सामान्य तत्स्थानी ग्रेड है , विस्तारित होगा ।

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोच से परामर्श किया जाएगा

यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना

(13)

(12 )

संघ लोक सेवा अधीष से परामर्श आवाहीक नहीं पति ( मति के संबंध में विचार करने कर बनेगी:-

-अध्यक्ष

अपर महानिदेशक , क्वालिटी आश्वासन (प्रशासन)

-सदस्य

प्रशासन निदेशालय से संयुक्त निदेशक

-सदस्य

उपनिदेशक ( प्रसासन -10)

[फा. सं. ए/86320/आरआर/ पीए/डीजीक्यूए/प्रशा-10/ 1310/डी ( क्यूए )/2012 ]

सुभाष चंद , अवर सचिव

New Delhi , the 2nd July, 2012

S.R.O. 51. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Department of Defence Production and Supplies , Director General of Quality Assurance Group ' B' (Non-Technical ) Posts Recruitment Rules , 2001 in so far as they relate to the post of Stenographer Grade - 1 , and the Department of Defence Production and Supplies , Director General Quality Assurance ( Stenographers ) Posts Recruitment Rules,2000 in so far as they relate to the post of Stenographer Grade- 11 , except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Personal Assistant in the Ministry of Defence, Department of Defence Production , Directorate General of Quality Amurance , namely:-

1.aprt and commencement.---( 1 ) These rules may be called the Ministry of Defence , Department ofDefence Producion, Directorate General of Quality Assurance ,Group ' B ' ( Personal Assistant) Post Recruitment Rules , 2012 .

(2)They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

[भाग -खण्ड 4]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/आषाढ़30, 1934

309

2.Number of post, classification and pay band and grade pay or pay scate. The number ofsaid post , its classification. and the pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.

3.Methodofrecruitment, age limit, qualifications , etc. The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in columns (5 ) to ( 13 ) of the said Schedule.

4.Disqualification .-No person,-

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contrasted marriage with any person ,

shall be eligible for appointment to the said post:

5. Power to relax. Where the Central Government is ofthe opinion that it is necessary or expedient to do so, itmay, byorder and for reasons to be recorded in writing , and in consultation with the Union Public Service Commission , relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

6. Saving. Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , Ex-servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Nameofpost

Classification

Number of post

Age limit for direct recruits

Whether selection post or non- selection post

Pay Bund and Grade Payor Pay Scale

(1)

(3)

(4)

(5)

(6)

Personal Assistant 148 (2012)

Selection

Not applicable

Pay Band-2, Rs. 9300-

General Central Non-Gazetted, Ministerial Service, Group' B' ,

Erstwhile Posts of Stenographer Grade-I and Stenographer Grade-11]

*Sulgpet to variation dependent onworkload.

34800plus GradePay of Rs . 4200

Educational and other qualifications required for direct recruits

Period of probation, if afly

Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the caseofpromuiees

(7)

(8)

(9)

Notapplicable

Two years for promotees

In ease ofrecruitment by promotion or deputation or absorption , grades from which promotion or deputation or abelion to bemade

Method of recruitment : Whether by hect recruitment or by promotion or by deputation/ absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods

(10)

(11)

Fromotion:

50% by promotion failing which by deputation; 50%by deputation

Stenographer with ton years regular service in the pay scale of Rs.5200-20200with the grade pay ofRs.2400 in pay band- 1 , rendered after appement thesete on regular basis .

[PART II-SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 /ASADIA 30, 1934

310

(11)

1 : The eligibility service for promotion to the post ofPersonal Muistant still continue to be five years for persons holding the feeder post of Stenographer (erstwhile Stenographer Grade- III ) on regular basis on the date of notification of these rules.

Note 2 : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility services or two years , whichever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith theirjuniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Note3: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion , the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January , 2006 or the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations has been extended , shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based onthe recommendations ofthe Comunission.

Deputation:

Officers ofthe Central Government :

(a) (i ) holding analogous posts on regular basis in the present cadre or department ; or

(ii) With ten years service in scale of pay of Rs 5200-20200 with the grade pay of Rs . 2400 in Pay band- 1 or equivalent after appointment thereto on regular basis;

and

(b) possessing following educational qualifications and skill test norms: -

(i) 10+2 or Intermediate or 12th class pass from a recognized Board or Institution or University.

(ii) Skill Test Nor. 1s :-

(a)Dictation: 10minutes@ 100 words per minute (Hindi or English)

(b) Transcription: 40 minutes (English ) , 55 minutes (Hindi ) on computers.

(The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation . Similarly, the deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion )

(Period of deputation including period of deputation in another ex- Cadre post held immediately preceding this appointment in d same or some other Organisation /Department of Central Government shall ordinarily not exceed three years . The maximum age fimit for appointment by deputation shall be 'Not exceeding 56, years' as on the closing date of the receipt of applications ) [भाग II-खण्ड 4]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/आषाढ़ 30, 1934

311

(11)

Note: For the purpose of appointment on deputation , the service rendered on a regular basis by an officer prior to Ist January, 2006 orthe date from which the revised pay structure based on the 6th Central PayCommission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Commission except where there has been merger ofmore than one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade pay orpay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation .

Ifa Departmental Promotion Committee exists, what is its composition Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

(12)

(13)

Group 'B' Departmental Promotion Committee ( for considering promotion) consisting of:

Consultation with Union Public Service Commission not necessary.

1. Additional Director General Quality Assurance (Administration)

-Chairman

2. Joint Director from Administration Directorate

--Member

3. Deputy Director ( Administration - 10)

--Member

[ F. No. A/86320 /RR/PA/DGQA/ Adm- 10/1310 /D( QA)/2012 ]

SUBHASH CHAND, Under Secy.

नई दिल्ली, 2 जुलाई , 2012

का.नि.आ. 52.- राष्ट्रपति , संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुकं द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और रक्षा उत्पादन और पूर्ति विभाग , महानिदेशक क्वालिटी आश्वासन , समूह ' ग ' , अराजपत्रित अननुसचिवीय पद (ज्येष्ठ फोटोग्राफर श्रेणी- II , फोटोग्राफर श्रेणी-1 , और फोटोग्राफर श्रेणी- II ) भर्ती नियम, 2001 , को, जहां तक उनका संबंध ज्येष्ठ फोटोग्राफर श्रेणी- II से है और गुणवत्ता आश्वासन महानिदेशालय, रक्षा उत्पादन और आपूर्ति विभाग , समूह ' ख ' , अननुसचिवीय पद ( मुख्य फोटोग्राफर और ज्येष्ठ फोटोग्राफर समूह 1 ) भर्ती नियम, 2002 को, उन बातों के सिवाय अधिक्रान्त करते हुए , जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, रक्षा उत्पादन विभाग क्वालिटी आश्वासन महानिदेशालय में मुख्य फोटोग्राफर और ज्येष्ठ फोटोग्राफर के पदों पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती हैं, अर्थात्: -

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा मंत्रालय , रक्षा उत्पादन विभाग , क्वालिटी आश्वासन महानिदेशालय समूह ' ख ' पद ( मुख्य फोटोग्राफर और ज्येष्ठ फोटोग्राफर भर्ती नियम , 2012 है ।

(2) ये राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. लागू होना.-ये नियम , इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तम्भ (1 ) में विनिर्दिष्ट पदों पर लागू होंगे ।

3. पद संख्या, वर्गीकरण और वेतन बैंड तथा ग्रेड वेतन या वेतनमान, उक्त पदों की संख्या , उनका वर्गीकरण और उनका वेतन बैंड तथा ग्रेड वेतन या वेतनमान वे होंगे , जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ ( 4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. भर्ती की पद्धति, आयु सीमा , अर्हताएं आदि. उक्त पदों पर भर्ती की पद्धति , आयु सीमा, अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ ( 5 ) से स्तंभ ( 13 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

5. निरर्हता. वह व्यक्ति,-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या

2499GI/12-3 [PART II-SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 /ASADHA 30 , 1934

312

उक्त पदों में से किसी पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा ।

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह , ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं, तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

6. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं , उन्हें लेखबद्ध करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिलं कर सकेगी ।

7. व्यावृत्ति. इन नियमों की कोई बात , ऐसे आरक्षण, आयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों , अनुसूचित जन जातियों , भूतपूर्व सैनिक्कों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

वर्गीकरण

पद संख्या

पद का नाम

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा

वेतन बैंड और ग्रेड चयन अथवा वेतन या वेतनमान अचयन पद

(4)

(3)

(2)

(1)

वेतन बैंड-2 ,

साधारण केन्द्रीय

*03 ( 2012)

1. मुख्य फोटोग्राफर

9,300-

सेवा समूह ' ख' ,

*कार्यभार के

34,800रु.

राजपत्रित ,

आधार पर

+ग्रेड वेतन

अननुसचिवीय

परिवर्तन किया

4600 रु.

जा सकता है ।

(6)

(5)

लागू नहीं होता

चयन

परिवीक्षा की अवधि,

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक

यदिकोई हो

के लिए विहित आयु और शैक्षिक

और अन्य अर्हताएं

अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा

में लागू होंगी या नहीं

(9)

(8)

(7)

लागूनहींहोता

लागू नहीं होता

प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां, जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा

भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नंति द्वारा या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता

(10)

प्रोन्नति:

प्रोन्नतिद्वारा

(11)

ऐसाज्येष्ठ फोटोग्राफर जिसने वेतन जिसने बैंड-2, 9300-34800 रु. + ग्रेड वेतन 4200 रु. में नियमित आधार पर इसमें नियुक्ति के पश्चात् पांच वर्ष सेवा की है ।

टिप्पण 1.-इन नियमों की अधिसूचना की तारीख को नियमित आधार पर ज्येष्ठ फोटोग्राफर का पोषक पद धारण करने वाले व्यक्तियों के लिए मुख्य फोटोग्राफर की श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अर्हक या पात्रता सेवा तीन वर्ष जारी रहेगी ।

टिप्पण 2.-जहाँ ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में , जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहाँ उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा । परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा , अपेक्षित [ भाग II-खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/आषाढ़ 30 , 1934

यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है , तो उसकी संरचना

(12)

313

(11)

अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से , इनमें से जो भी कम हो , कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है , अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

टिप्पण 3 : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के

प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा , 1 जनवरी , 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीयं वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है , नियमित आधार पर की गई सेवा को वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी ।

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जायेगा

(13)

समूह 'ख' विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति पर विचार करने के लिए ) जो निम्नलिखित से मिलकर बनेगी

1. अपर महानिदेशक , क्वालिटी आश्वासन ( प्रशासन )

2. प्रशासन निदेशालय का संयुक्त निदेशक

3. उपनिदेशक (प्रशासन-10)

(1)

(2).

(3)

2.ज्येष्ठ फोटोग्राफर

* 17 (2012) साधारण केन्द्रीय

[ भूतपूर्वज्येष्ठ *कार्यभार के सेवा समूह ' ख', फोटोग्राफरश्रेणी -1 आधार पर अराजपत्रित, और ज्येष्ठ फोटोग्राफर परिवर्तन किया अननुसचिवीय संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श आवश्यक नहीं है ।

-अध्यक्ष

-सदस्य

(4)

(5)

(6)

वेतनः बैंड-2 , चयन

30 वर्ष से अधिक नहीं ।

9,300-

34,800 रु.

+ग्रेड वेतन

श्रेणी- II के पद ] जा सकता है ।

4200 रु. )

(केन्द्रीय सरकार द्वारा जारी किये गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों की दशा में पांच वर्ष तक शिथिल की जा सकती है) ।

टिप्पण : आयु सीमा अवधारित करने. के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी (न कि वह अंतिम तारीख जो असम , मेघालय , अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम , मणिपुर, नागालैंड , त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू और कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड , हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उप- खण्ड, अण्दमान और निकोबार द्वीप या लक्षदीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । ) [PART II-SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 /ASADHA 30 , 1934

314

(6)

टिप्पण 2 : आयु- सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह होगी जो कर्मचारी चयन आयोग द्वारा विज्ञापित की जाए ।

(7)

(9) दोवर्ष

(8) नहीं

आवश्यक:

(i ) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय या संस्थान से फाइन आर्ट में

डिग्री।

और

( ii ) किसी मान्यताप्राप्त संगठन या उपक्रम से फोटोग्राफी में दो वर्ष का अनुभव ।

टिप्पण 1 : अर्हताएं, अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में , उन कारणों के लिए जो लेखबद्ध किए जाएं, कर्मचारी चयन आयोग के विवेकानुसार शिथिल की जा सकती हैं ।

टिप्पण 2 : उन कारणों के लिए जो लेखबद्ध किए जाएं, अनुभव संबंधी अर्हता ( अर्हताएं ) कर्मचारी चयन आयोग के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों या अनुसूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है जब चयन के किसी प्रक्रम पर कर्मचारी चयन आयोग की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की संभावना नहीं है ।

(11)

(10)

पचास प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा ; पचास प्रतिशत सीधी भर्ती द्वारा वेतन बैंड -1 में वेतनमान 5200-20200 रु. + ग्रेड वेतन 2800 रु. में ऐसे फोटोग्राफर श्रेणी-1 , जिसने नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में छः वर्ष सेवा की है ।

टिप्पण 1 : इन नियमों की अधिसूचना की तारीख को नियमित आधार पर फोटोग्राफर श्रेणी-1, का पोषक पद धारण करने वाले व्यक्तियों के लिए ज्येष्ठ फोटोग्राफर की श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अर्हक या पात्रता सेवा तीन वर्ष जारी रहेगी ।

टिप्पण 2 : जहाँ ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में , जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो , वहाँ उनसेज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा । परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा , अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से , इनमें से जो भी कम हो , कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है , अगली उच्चत्तर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए, अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

टिप्पण 3 : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा , 1 जनवरी , 2006 से पहले या उस तारीख से [भाग II-खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/ आषाढ़ 30, 1934

315

(11)

जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है , नियमित आधार पर की गई सेवा को वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन यो वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी ।

(12)

(13)

समूह 'ख ' बिभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति और पुष्टि पर बिचार करने के लिए ) जो निम्नलिखित से मिलकर बनेगी :-

संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श आवश्यक नहीं है ।

1. अपर महानिदेशक, क्वालिटी आश्वासन ( प्रशासन)

-अध्यक्ष

2. प्रशासन निदेशालय से संयुक्त निदेशक

3. उपनिदेशक ( प्रशासन-10 ).

-सदस्य

[फा. सं. ए/86320/आरआर/फोटो/ग्रुप ' बी'/डीजीक्यूए/प्रशा -10/ 1311 /डी (क्यूए )/2012 ]

सुभाष चंद , अवर सचिव

New Delhi , the 2nd July, 2012

S.R.O. 52. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Department of Defence Production and Supplies , Director General Quality Assurance Group 'C' , Non-Gazetted, Non - Ministerial posts ( Senior Photographer Grade - II , Photographer Grade - I and Photographer Grade- II ) Recruitment Rules , 2001 in so far as they relate to the post of Senior Photographer Grade - II and the Directorate General Quality Assurance, the Department of Defence Production and Supplies Group 'B ' Non - Ministerial posts (Chief Photographer and Senior Photographer Grade - 1 ) Recruitment Rules , 2002 , except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of. Chief Photographer and Senior Photographer, in the Department of Defence Production, Directorate General of Quality Assurance , namely: -

1. Short title and Commencement. ( 1 ) These rules maybe called the Ministry of Defence , Department of Defence Production, Directorate General of Quality Assurance , Group ' B' posts (Chief Photographer and Senior Photographer ) Recruitment Rules, 2012.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

rules . 2. Application. These shall apply to the posts specified in the Column I of the Schedule annexed to these

3. Number of posts , classification and pay band and grade pay or pay scale. The number of the said posts, their classification and the pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4 ) of the Schedule annexed to these rules .

4. Method of recruitment , age limit , qualifications etc. The method of recruitment , age limit , qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns ( 5 ) to ( 13 ) of the said Schedule .

5. Disqualification. No person

(a)who, has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living , or

(b) who. having a spouse living. has entered into or contracted a marriage with any person.

shall be eligible for appointment to any of the said posts :

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing. exempt any person from the operation of this rule.

[PART 11-SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA: JULY 21 , 2012 /ASABIA 30, 1934

316

6.Power to relax.-Where the Central Government is ofthe opinion that it is necessary or expedient to do so , it may, byorder and for reasons to be recorded in writing , and in consultation with the Union Public Service Commission , relax any of theprovisions of these- rules with respect to any class or category of persons .

7.Savings. Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , ex - servicemen and other special categories of persons in accordance withthe orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Classification Name ofpost

Number ofpost

Age limit for direct recruits Whether selection post or non- selection post

PayBand and Grade Pay or Pay Scale

(4)

(3)

(2)

(1)

03 * (2012)

1. ChiefPhotographer

General Central Service, Group ' B ' , Gazetted,

Non-Ministerial

(6)

(5)

Not applicable Selection

PayBand-2,

Rs . 9300-

34800 plus

Grade Pay

Rs.4600

*Subject to variation dependent onworkload.

Educational and other qualifications required for direct recruits

Period of probation, ifany

Whether age and educational qualifications prescribed for directrecruits will apply in the case of promotees

(7)

(9)

(8)

Not appli

Notapplicable

Not applicable

In case ofrecruitment by promotion or deputation or absorption , grades from which promotion or deputation or absorption is to bemade

Method of recruitiont : Whether by direct recruitment or by promotion or by deputation of absorption and percentage of the vacancies to be filledby various methods

(10)

(11)

Promotion:

Bypromotion

From Senior Photographer in the pay band - 2 . Rs.9300-34800 plus grade pay of Rs.4200 , with five years ' service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis .

Note 1 : The qualifying or eligibility service for promotion to the grade of Chief Photographer shall continue to be three years for persons holding the feeder post of Senior Photographer on regular basis on the date of notification of these rules .

Note 2 : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years , whichever is less , and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have afready completed such qualifying or eligibility service .

[ भाग II-खण्ड 4]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21, 2012/ आपाड़ 30 , 1934

347

(11)

Note3: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service notered in the corresponding grade pay or pay scale extended on the recommendations of the Commission .

Ifa Departmental Promotion Commitre exists, wi is its composition

(12)

Circumstances in which Union Public Service Commission to be consulted in making recruitment

(13)

Group ' B ' Departmental Promotion Committee ( for considering promotion) consisting of:

1. Additional Director General Quality Assurance (Administration )

Consultation with Union Public Service Commission not necessary.

-Chairman

2. Joint Director from Administration Directorate

--Member

3. Deputy Director ( Administration- 10)

--Member

(1)

(2)

(3)

(4) 2. Senior Photo-

17*(2012)

(5)

(6)

Selection

PayBand-2, Rs. 9300-

34800 plus

General Central Service, Group 'B ', Non-Gazetted, Non-Ministerial GradePay

dependent workload. * Subject to variation

ofRs .4200

grapher Erstwhile postsof Senior Photographer Grade- I and Senior Photo- grapherGrade- III

Notexceeding thirty years . (Relaxable for Government Servants upto five years in accordance with the instructions or order issued by the Central Government).

Note 1 : The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India ( and not the closing date prescrib- ed for those in Assam, Meghalaya. Arunachal Pradesh . Mizoram , Manipur. Nagaland. Fripura, Sikkim . Ladakh division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi sub- division of Chamba district of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep ).

Note 2 : The crucial date for determining the age limit shall be as advertised by the Staff Selection Commission.

[ PART 11 SEC. 41

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 /ASADHA 30, 1934

318

(9)

(8)

(7)

Two years

Notapplicable

Essential:

(i) Degree in Fine Arts from a recognized University or Institute; and

(ii) Two years experience in Photography from a recognized Organisation or Undertaking,

Note1: Qualifications are relaxable at the discretion ofthe Staff Selection Commission, for reasons to be recorded in writing, in the case of candidates otherwise well qualified,

Note2 : Thequalification(s) regarding experience is/ are relaxable atthe discretion of the Staff Selection Commission, for reasons to be recorded in writing, in the case of candidates belonging to Scheduled Castes or Scheduled Tribes , if at any stage of selectionthe Staff Selection Commission is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities possessingthe requisite experience are not likely to be available to fill up the vacancies reserved for them .

(11)

(10)

Promotion:

Fifty percentby promotion ; fifty percentbydirect recruitment

Photographer Grade - 1 in the pay scale of Rs.5200-20200 plus grade pay of Rs . 2800 in pay band - 1 with six years service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis .

Note 1: The qualifying or eligibility service for promotion to the grade of Senior Photographer shall continue to be three years for personsholdingthe feeder post of Photographer Grade - 1 on regular basis on the date of notification of these rules .

Note 2 : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years . whichever is less , and have successfully completed their probation period for promotion tothe next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service .

Note3: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion , the service rendered on a regular basis by an officer prior to Ist January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations has been extended , shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Commission .

(13)

(12)

Consultation with Union Public Service Commission not necessary.

Group ' B ' Departmental Promotion Committee ( for considering promotion and confirmation) consisting of:

--Chairman

1. Additional Director General Quality Assurance

(Administration) [ भाग II-खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/ आषाढ़ 30, 1934

319 (12)

2. Joint Director from Administration Directorate ---Member

3. Deputy Director ( Administration - 10)

--Member

[ F. No. A/ 86320/RR/ Photo/Group ' B '/DGQA/Adm - 10/ 1311 / D( QA )/2012 ]

SUBHASH CHAND , Under Secy.

नई दिल्ली, 4 जुलाई , 2012

का.नि.आ. 53.-चूंकि आईसी-45121 एन कर्नल जे.एस. सोई के त्याग पत्र दिए जाने और जनरल आफिसर कमांडिंग-इन-चीफ , पश्चिमी कमान उसे स्वीकार किए जाने के परिणामस्वरूप छावनी , बौर्ड फिरोजपुर, की सदस्यता में एक रिक्ति हुई है, केंद्रीय सरकार छावनी अधिनियम, 2006 ( 2006 का 41 ) की धारा 12 की उप - धारा ( 8 ) के अनुसरण में उक्त सारणी के स्तंभ ( 3 ) में की तत्स्थानी प्रविष्टिं में विनिर्दिष्ट तारीख को आफिसर कमांडिग, फिरोजपुर स्टेशन द्वारा लिखित में आदेश द्वारा नामनिर्दिष्ट , नीचे दी गई सारणी के स्तंभ (2 ) में विनिर्दिष्ट सेना आफिसर को उक्त अधिनियम की धारा 12 की उप - धारा ( 3 ) के खंड ( च ) के अधीन उसे प्रदत्त शक्तियों के अनुसरण में छावनी बोर्ड, फिरोजपुर के नामनिर्दिष्ट सदस्य के रूप में अधिसूचित करती है, अर्थात्:-

क्रम सं. नामनिर्दिष्ट सदस्यों के नाम

नामनिर्देशन की तारीख

(1)

(2)

(3)

आईसी-38108 एफ कर्नल जे . एस. साही

27 सितंबर , 2010

[फा. सं. 14 ( 1 )/2011 /डी ( क्यू एंड सी ) ]

एस. के. झा , अवर सचिव

New Delhi , the 4th July, 2012

S.R.O. 53. Whereas one vacancy has occurred in the membership of the Cantonment Board, Ferozepur by virtue of resignation of IC -45121N Col. J.S. Soin and acceptance thereofby the General Officer Commanding- in -Chief, Western Command, the Central Government, in pursuance of sub - section ( 8 ) of Section 12 of the Cantonments Act , 2006 (41 of2006), hereby notifies the military officer specified in column (2 ) of The Table below, nominated by name by order in writingbythe Officer Commanding Ferozepur Station on the date specified in the corresponding entry in column (3 ) ofthe said Table, in exercise of powers conferred upon him under clause (f) of sub - section ( 3 ) of Section 12 ofthe said Act , as nominated member of Cantonment Board , Ferozepur, namely :-

Nameof the nominated members

SI . No.

Date of nomination

(1)

(2)

(3)

IC-38108F Col. J.S. Sahi

September27, 2010

[F. No. 14( 1 )/ 2011 /D ( Q & C) ] S. K. JIIA, Under Secy .

नई दिल्ली, 25 जून , 2012

का.निं.आ. 54.-राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परस्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तिगों का प्रयोग करते हुए और भारतीय वायु सेना अनौद्योगिक समूह ' घ ' पद भर्ती नियम, 1989 को उन बातों के सिवाय अधिक्रान्त करते हुए , जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने कालोप किया गया है, रक्षा मंत्रालय , भारतीय वायु सेना में बहुकार्य कर्मचारी वृन्द समूह ' ग ' पदों पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती हैं, अर्थात्:-

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ.-( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा मंत्रालय , भारतीय वायु सेना में बहुकार्य कर्मचारी वृन्द समूह ' ग ' पद, भर्ती नियम, 2012 हैं ।

(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद संख्या, वर्गीकरण और वेतन बैंड तथा ग्रेड वेतन या वेतनमान, उक्त पदों की संख्या , उसका वर्गीकरण और उनके वेतन बैंड तथा ग्रेड वेतन या वेतनमान वह होया जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ (4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

2499Gl/12-4 [PART II-SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 /ASADHA 30, 1934

320

3. भर्ती की पद्धति , आयु- सीमा और अन्य अर्हताएं आदि. उक्त पद पर भर्ती की पद्धति , आयु सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ ( 5 ) से स्तंभ ( 13 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता.-वह व्यक्ति,-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है , या विवाह की संविदा की है ; यां

(ख ) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है ,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा ।

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह , ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि अधीन अनुज्ञेय है , और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं, तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

के

5. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो हैं, उन्हें लेखबद्ध करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।

कारण

6. व्यावृत्ति. इन नियमों की कोई बात , ऐसे आरक्षणों , आयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों , अनुसूचित जनजातियों , भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

वर्गीकरण

पद संख्या

पद का नाम

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा

चयन अथवा अचयन पद

वेतन बैंड, ग्रेड

वेतन या वेतनमान

(6)

(5)

(4)

(3)

(2)

(1)

लागू नहीं होता

वेतन बैंड-1 ,

साधारण केन्द्रीय

9858 * (2012 )

1. बहु कार्य कर्मचारी

रु. 5200-

सेवासमूह ' ग' ,

* कार्यभार के

वृन्द पूर्ववर्ती प्रहरी/

अराजपत्रित ,

आधार पर

चौकीदार, मुख्य प्रहरी/

20200 +ग्रेड वेतन

अननुसचिवीय

परिवर्तन किया

मुख्य चौकीदार,

18 और 25 वर्ष के बीच ( सरकारी सेवकों के लिए साधारण अभ्यर्थियों की दशा में 40 वर्ष और अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति की दशा में 45 वर्ष तक शिथिलं कीजा सकती है ) ।

1800 रु.

जा सकता है ।

लश्कर/मलेरिया रोधी

लश्कर , लश्कर

(टिंडल , गार्डनर/माली

कनिष्ठ गेस्टेटनर

ऑपरेटर के पद) ]

टिप्पण: आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी (न कि वह अंतिम तारीख जो असम , मेघालय , अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम , मणिपुर , नागालैंड , त्रिपुरा , सिक्किम , जम्मू- कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड , हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उप- खण्ड, अण्दमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । रोजगार कार्यालयों के माध्यम से उन पदों की बाबत जिन पर नियुक्ति की दशा में प्रत्येक मामले में आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

भारत का राजपत्र: जुलाई 21 , 2012/आषाढ़ 30, 1934

321

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

परिवीक्षा की अवधि, यदिकोई हो

(7)

(8)

(9) आवश्यक:

लागू नहीं होता

सीधे भर्ती हुए व्यक्ति के लिए दो वर्ष किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से मैट्रीकुलेशन उत्तीर्ण या समतुल्य अर्हता ।

वांछनीय : किसी संगठन या संस्थान में प्रहरी या लश्कर या गेस्टेटनर ऑपरेटर या माली के रूप में कार्य करने का एक वर्ष का अनुभव ।

प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां, जिनसे प्रोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा

भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता

(10)

(11)

आमेलन:

आमेलन द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन ( भूतपूर्व सैनिकों से ) दोनों के न हो सकने पर लिखित परीक्षा के माध्यम से सीधी भर्ती द्वारा

सेना की निम्नतर विरचनाओं में समरूप , समतुल्य या उच्च श्रेणी में सेबा कर रहे ऐसे व्यक्ति जो स्तंभ 7 में विहित अर्हताएं और अनुभव रखते हैं ।

प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन ( भूतपूर्व सैनिकों के लिए ) सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिकों के संबंध में भी विचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अवधि के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास अपेक्षित अनुभव और विहित अर्हताएं है । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निर्बंधनों पर रखा जाएगा जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है ; तत्पश्चात् उन्हें, पुनर्नियोजन पर बने रहने दिया जा सकता है ।

यदिविभागीय प्रोन्नति समिति है , तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

(12)

(13)

लागू नहीं होता ।

पुष्टि के संबंध में बिछार के लिए समूह 'ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति निम्नलिखित से मिलकर बनेगी:-

1. एयर अफसर कमांडिंग/अफसर कमांडिंग

-अध्यक्ष

2. प्रभारी अफसर सिविलियन प्रशासन

-सदस्य

3. कमीशन प्राप्त अफसर जो प्रोन्नति/पुष्टि करने वाले अनुभाग

से संबद्ध न हो

-सदस्य

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

2. झाडुकश/सफाईवाला 4379* (2012 ) साधारण केन्द्रीय वेतन बैंड-1 , लागू नहीं होता

[पूर्ववर्ती. झाडुकश/ * कार्यभार के सेवा समूह ' ग ', रु. 5200-

सफाईवाला, झाडुकश आधार पर अराजपत्रित, 20200

18 और 25 वर्ष के बीच ( सरकारी सेवकों के लिए साधारण अभ्यर्थियों की दशा में 40 वर्ष और अनुसूचित जाति और अनुसूचित [PART II-SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA: JULY 21 , 2012 /ASADHA 30 , 1934

322

(6)

(4)

(3)

(2)

(1)

अननुसचिवीय

जनजाति की दशा में 45 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है) ।

(टिंडल ) /सफाईवाला

+ग्रेड वेतन 1800 रु.

जासकता है । परिवर्तन किया

(टिंडल) के पद ]

टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भास्त में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होथी (न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम , मणिपुर, नागालैंड , त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू- कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड , हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीत्ति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उप-खण्ड, अण्दमान और निम्मेबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । ) रोजगार कार्यालयों के माध्यम से उन पदों की बाबत जिन पर नियुक्ति की दशा में प्रत्येक मामले में आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

(9)

(8)

(7)

लागू नहीं होता सीधे भर्ती हुए व्यक्ति के लिए दो वर्ष

किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से मैट्रीकुलेशन उत्तीर्ण या

समतुल्य अर्हता ।

(11)

(10)

आमेलन:

सेना की निम्नतर विरचनाओं में समरूप , समतुल्य या उच्च श्रेणी में सेवा कर रहे ऐसे व्यक्ति जो स्तंभ 7 में विहित अर्हताएं और अनुभव रखते हैं ।

[भाग II-खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/आषाढ़ 30 , 1934

(12)

323

(13)

लागू नहीं होता ।

पुष्टि के संबंध में विचार के लिए समूह 'ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति निम्नलिखित से मिलकर बनेगी:-

1. एयर अफसर कमांडिंग/अफसर कमांडिंग

2. प्रभारी अफसर सिविलियन प्रशासन

3. कमीशन प्राप्त अफसर जो प्रोन्नति/पुष्टि करने वाले अनुभाग से संबद्ध न हो

(1)

(2)

(3) -अध्यक्ष

-सदस्य

(4)

साधारण केन्द्रीय (5)

(6)

वेतन बैंड-1 ,

3. कैडेट अर्दली [ पूर्व- 42* (2012 ) वार्गी कैडेट अईली, * कार्यभार के सेवा, समृ

के पद

(7)

आवश्यक: किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से मैट्रीकुलेशन उत्तीर्ण या समतुल्य अर्हता ।

वांछनीय : किसी संगठन या संस्थान में अर्दली के रूप में कार्य करने का एक वर्ष का अनुभव ।

लागू नहीं होता 18 और 25 वर्ष के बीच ( सरकारी सेवकों के लिए साधारण अभ्यमिय अनुसूचित जा 45

'जा सकती है ) ।

टिप्पण आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । (नकि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरुणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर , नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू- कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीत्ति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उप-खण्ड, अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । रोजगार कार्यालयों के माध्यम से उन पदों की बाबत जिन पर नियुक्ति की दशा में प्रत्येक मामले में आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

(8 )

(9)

लागू नहींहोता

सीधे भर्ती हुए व्यक्ति के लिए दो वर्ष [PART II-SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA: JULY 21 , 2012 /ASADHA 30, 1934

324

(11)

(10)

आमिलन द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन ( भूतपूर्व सैनिकों से ) दोनों के न हो सकने पर लिखित परीक्षा के माध्यम से सीधी भर्ती द्वारा

प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन ( भूतपूर्व सैनिकों के लिए ) : सशस्त्र बल के

ऐसे कार्मिकों के संबंध में भी विचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अवधि के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास अपेक्षित अनुभव और विहित अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निर्बंधनों पर रखा जाएगा जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है; तत्पश्चात् उन्हें पुनर्नियोजन पर बने रहने दिया जा सकता है ।

(13)

(12)

लागू नहीं होता ।

पुष्टि के संबंध में विचार के लिए समूह 'ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति निम्नलिखित से मिलकर बनेनी:-

-अध्यक्ष

1. एयर अफसर कमांडिंग/अफसर कमांडिंग

-सदस्य

2.प्रभारी अफसर सिविलियन प्रशासन

3. कमीशन प्राप्त अफसर जो प्रोन्नति/पुष्टि करने वाले अनुभाग

-सदस्य

सेसंबद्ध न हो

(6)

(5)

(4)

(3)

(2)

(1)

लागू नहीं होता

वेतन बैंड -1 ,

साधारण केन्द्रीय

926* (2012 )

4. धोबी

5200-

सेवा , समूह ' ग ' ,

*कार्यभार के

20200 रु.

अराजपत्रित ,

आधार पर

+ग्रेड वेतन

अननुसचिवीय

परिवर्तन किया

18 और 25 वर्ष के बीच ( सरकारी सेवकों के लिए साधारण अभ्यर्थियों की दशा में 40 वर्ष और अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति की दशा में 45 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है ) ।

1800रु.

जा सकता है ।

टिप्पण: आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । (न कि वह अंतिम तारीख जो असम , मेघालय , अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम , मणिपुर , नागालैंड , त्रिपुरा , सिक्किम, जम्म- कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड , हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उप-खण्ड, अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । ) रोजगार कार्यालयों के माध्यम से उन पदों की बाबत जिन पर नियुक्तिकी दशा में प्रत्येक मामले में आयु-सीमा अवधारित करने के लिए [ भाग II-खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/आषाढ़ 30, 1934

(7)

325

(6)

निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

(8)

(9) आवश्यक: किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से मैट्रीकुलेशन उत्तीर्ण या समतुल्य अर्हता ।

वांछनीय: किसी संगठन या संस्थान में धोबी के रूप में कार्य करने का एक वर्ष का अनुभव ।

(10)

लागू नहीं होता

सौधे भर्ती हुए व्यक्ति के लिए दो वर्ष

(11)

आमेलन :

आमेलन द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन (भूतपूर्व सैनिकों से ) दोनों के न हो सकने पर लिखित परीक्षा के माध्यम से सीधी भर्ती द्वारा

प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन ( भूतपूर्व सैनिकों के लिए ) : सशस्त्र बल के

(12)

(13)

पुष्टि के संबंध में विचार के लिए समूह 'ग ' विभागीय प्रोन्नत्ति समिति निम्नलिखित से मिलकर बनेगी:-

1. एयर अफसर कमांडिंग/ अफसर कमांडिंग

लागूनहींहोता

अध्यक्ष

2. प्रभारी अफसर सिविलियन प्रशासन

सदस्य

3. कमीशन प्राप्त अफसर जो प्रोन्नति/पुष्टि करने वाले अनुभाग से संबद्ध न हो

सदस्य

(1)

(2)

(3)

(4) 5.नाई

10* (2012) साधारण केन्द्रीय वेतन बैंड -1 , *कार्यभार के

(5)

(6)

लागू नहीं होता

सेवा , समूह ' ग ' , 5200- आधार पर

अराजपत्रित , 20200 रु.

परिवर्तन किया

अननुसचिवीय +ग्रेड वेतन जासकता है ।

1800 रु.

18 और 25 वर्ष के बीच (सरकारी सेवकों के लिए साधारण अभ्यर्थियों की दशा में 40 वर्षऔर अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति की दशा में 45 वर्ष तक शिथिल कीजा सकती है) ।

[PART II-SEC. 4]

(6)

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012/ASADHA 30, 1934

326

टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी ।

(न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम , मणिपुर, नागालैंड , त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उप-खण्ड, अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहितः की गई है । रोजगार कार्यालयों के माध्यम से उन पदों की बाबत जिन पर नियुक्ति की दशा में प्रत्येक मामले में आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गया है

(9)

(8)

(7)

लागू नहीं होता

सीधे भर्ती हुए व्यक्ति के लिए दो वर्ष

आवश्यक : किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से मैट्रीकुलेशन उत्तीर्ण वा समतुल्य अर्हता ।

बांछनीय: किसी संगठन या संस्थान में नाई के रूप में कार्य करने का एक वर्ष का अनुभव ।

(11)

(10)

आमेलन: सेना की निम्नतर विरचनाओं में समरूप, समतुल्य या उच्च श्रेणी में सेवा कर रहे ऐसे व्यक्ति जो स्तंभ 7 में विहित अर्हताएं और अनुभव रखते हैं ।

आमेलन द्वारा जिसके तु हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन (भूतपूर्व सैनिकों से) दोनों के न हो सकने पर लिखित परीक्षा के माध्यम से सीधी भर्ती द्वारा

प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन ( भूनपूर्व सैनिकों के लिए ) : सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिकों के संबंध में भी विचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अवधि के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास अपेक्षित अनुभव और विहित अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निर्बंधनों पर रखा जाएगा जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है ; तत्पश्चात् उन्हें पुनर्नियोजन पर बने रहने दिया जा सकता है ।

[ भाग II-खण्ड 4]

भारत का राजपत्र: जुलाई 21 , 2012/आषाढ़ 30, 1934

(12)

327

(13)

पुष्टि कै संबंध में विचार के लिए समूह 'ग ' विभागीय क्रोन्नति समिति निम्नलिस से मिलकर बनेगी:-

1. एयर अफसर कमांडिंग/अफसर कमांडिंग

2. प्रभारी अफसर सिविलियन प्रशासन

3. कमीशन प्राप्त अफसर जो प्रोन्नति/पुष्टि करने वाले अनुभाग से संबद्ध न हो

(1)

(2)

(3)

लागू नहाता ।

-अध्यक्ष

-सदस्य

(4)

6. मेस स्टॉफ ( पूर्ववर्ती वेटर/वॉशरअप के पद)

) साधारण केन्द्रीय सेवासमूह ' ग' , अराजपत्रित, अननुसचिवीय

2744* ( 2012 *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया सकता है ।

(5)

(6)

लागू नहीं होता

वेतन बैंड -1 , रु. 5200- 20200 रु. +ग्रेड वेतन 1800 रु.

(7)

ओवश्यक: किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड या विश्वविद्यालय से मैट्रीकुलेशन

18 और 25 वर्ष के बीच ( कारी सेवकों के लिए साधारण विषों की दशा में 40 वर्ष और ति जाति और अनुसूचित जनजाति की कला में 45 वर्ष तक शिक्षित का की जा समाती है ) ।

दिपन : आयु- सीमा अपरि के लिए निर्णायक तारीख भारत अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने लिए नियत की गई अंतिम तारीखा होनी (नःकि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक्किम, जम्मू और कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड , सिंभाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पागध उप-खण्ड, अण्डमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए बिहित की गई है । )

सेजगार कार्यालयों के माध्यम से उन की बाबत लिन पर ि दशा में प्रत्त्येक मामले में आयु सीम रित करने के लिए निक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

(8)

(9)

लागू नहीं होता

उत्तीर्ण या समतुल्य अर्हता ।

वांछनीय : किसी संगठन या संस्थान में वेटर या वॉशरअप के रूप में कार्य करने का एक वर्ष का अनुभव

2499G125

सीधे भर्ती हुए व्यक्ति के लिए दो वर्ष PART II-SEC . 4]

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 / ASADHA 30 , 1934

328

(10)

(11)

आमेलन :

आमेलन द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन ( भूतपूर्व सैनिकों से) दोनों के न हो सकने पर लिखित परीक्षा के माध्यम से सीधी भर्ती द्वारा

प्रतिनियुक्ति/ पुनर्नियोजन ( भूतपूर्व सैनिकों के लिए ) : सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिकों के संबंध में भी विचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अवधि के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास अपेक्षित अनुभव और विहित अर्हताएं है । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निर्बंधनों पर रखा जाएगा जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है ; तत्पश्चात् उन्हें, पुनर्नियोजन पर बने रहने दिया जा सकता है ।

(12)

(13)

लागू नहीं होता

पुष्टि के संबंध में विचार के लिए समूह 'ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति

निम्नलिखित से मिलकर बनेगी:-

1. एयर अफसरकमांडिंग/अफसर कमांडिंग

2. प्रभारी अफसर सिविलियन प्रशासन

3. कमीशन प्राप्त अफसर जो प्रोन्नति/पुष्टि करने वाले अनुभाग से संबद्ध न हो

-अध्यक्ष

-सदस्य

(6)

(5)

(4)

(3)

(2)

(1)

18 और 25 वर्ष के बीच

लागू नहीं होता

वेतन बैंड -1 ,

साधारण केन्द्रीय

193* (2012)

रु. 5200-

सेवा समूह' ग' ,

*कार्यभार के

7. आया/वार्ड सहायिका

20200 रु.

अराजपत्रित ,

आधार पर

+ ग्रेड वेर्तन

अननुसचिवीय

परिवर्तन किया

1800 रु.

सकता है ।

(सरकारी सेवकों के लिए साधारण अभ्यर्थियों की दशा में 40 वर्ष और अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति की दशा में 45 वर्ष तक शिथिल जा की जासकती है) ।

रोजगार कार्यालयों के माध्यम से उन पदों की बाबत जिन पर नियुक्ति की दशा में प्रत्येक मामले में आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

[भाग II-खण्ड 4]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21, 2012/आषाढ़ 30, 1934

329 (7)

(8)

(9)

लागू नहीं होता

सीधे भर्ती हुए व्यक्ति के लिए दां वर्ष वांछनीय : किसी संगठन या संस्थान के किसी अस्पताल या नर्सिंग होम में आया के रूप में कार्य करने का एक वर्ष का अनुभव ।

(10)

(11)

आमेलन द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन ( भूतपूर्व सैनिकों से ) दोनों के न हो सकने पर लिखित परीक्षा के माध्यम से सीधी भर्ती द्वारा ।

आमेलन: सेना की निम्नतर विरचनाओं में समरूप , समतुल्य या उच्च श्रेणी में सेवा कर रहे ऐसे व्यक्ति जो स्तंभ 7 में विहित अर्हताएं और अनुभव रखते हैं । प्रतिनियुक्ति/पुनर्नियोजन ( भूतपूर्व सैनिकों के लिए ) सशस्त्र बल के ऐसे कार्मिकों के संबंध में भी विचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अवधि के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास अपेक्षित अनुभव और विहित अर्हताएं हैं । ऐसे व्यक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निर्बंधनों पर रखा जाएगा जिस तारीख से उन्हें सशस्त्र बल से निर्मुक्त किया जाना है ; तत्पश्चात् उन्हें पुनर्नियोजन पर बने रहने दिया जा सकता है ।

(12)

(13)

पुष्टि के संबंध में ब्रिचार के लिए समूह 'ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति

लागू नहीं होता ।

निम्नलिखित से मिलकर बनेगी :-

1. एयर अफसर कमांडिंग/ अफसर कमांडिंग

-अध्यक्ष

2. प्रभारी अफसर सिविलियन प्रशासन

-सदस्य

3. कमीशन प्राप्त अफसर जो प्रोन्नति/पुष्टि करने वाले अनुभाग से संबद्ध न हो

--सदस्य

[फा. सं. वा.से.मु. /23049/ आरआर/बहु कार्य ' ग '/अनौद्योगिक/पी.सी.-4/433/आरआर/ 12 /रक्षा ( नियुक्तियाँ ) ] के. के. देमारी , अवर सचिव

New Delhi , the 25th June , 2012

S.R.O. 54. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 ofthe Constitution and in supersession ofthe IndianAir Force Group ' D' Non - Industrial posts Recruitment Rules, 1989 except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the Multi Tasking Non- Industrial Group ' C' posts in the Indian Air Force , Ministry of Defence , namely:

1. Short title and commencement. ( 1 ) These rules may be called the Ministry of Defence , Indian Air Force , Multi Tasking (Non - Industrial) Group 'C ' posts , Recruitment Rules, 2012 .

(2)They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2.Number ofposts, Classification and pay band, grade pay or scale of pay. The number ofthe said posts , their classification and the pay band, grade pay or Scale of Pay attached thereto shall be as specified in columns (2 ) to ( 4 ) of the Schedule annexed to these rules .

3.Method of recruitment, age limit , qualifications , etc. The method of recruitment to the said posts , age limit , qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5 ) to ( 13 ) of the said Schedule .

4.Disqualification .-No person,-

(a) who has entend inte or contracted a marriage with a person having a spouse living ; or [PART H-SEC . 4]

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 /ASADHA 30 , 1934

330

(b)who, having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person , shall be eligible for appointment to the said posts:

5. Power to relax.-Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class

or category of persons .

6. Saving. Nothing in these rules shall affect reservation , relaxation of the age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , the Ex - servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in the regard .

SCHEDULE

Classification Name of post Number of post

Age limit for direct recruitment

Pay band and

Grade pay or

Scale ofPay

Whether Selec- tion post or Non- Selection post

(6)

(5)

(4)

(3)

(2)

(1)

Not applicable

PayBand- 1 ,

1. Multi Tasking Staff 9858 * (2012)

Rs.5200-

* Subjectto

Erstwhile post of

20200+

variation

Watchman/

GradePay

dependent

Chowkidar, Head

Rs . 1800

General Central Service , Group ' C' , Non-Industrial , Non-Gazetted, Non - Ministerial Watchman/Head on workload.

Chowkidar, Lascar/ Anti Malaria Lascar, Lascar (Tindal),Gardener/ Mali , Jr. Gestetner Operator ]

Between 18 and 25 years (Relaxable for Government Servants upto 40 years in the case of General Candidates and 45 years in the case of candidates belonging to Scheduled Castes and Scheduled Tribes) .

Note : The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt ofapplications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya , Arunachal Pradesh , Mizoram , Manipur, Nagaland , Tripura , Sikkim , Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub- division of Chamba District of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep).

Inthe case of recruitment made through the Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall bethe last date up to which the employment Exchange is asked to submit the names .

[ भाग II-खण्ड 4]

भारत का राजयंत्र : जुताई 21, 2012/ आषाढ़ 30, 1934

331

Educational and other qualifications required for direct recruits

Period ofprobation , ifany

Wer age and educational ications prescribed for direct recruits will apply in the caseofpromotees

Essential:

(9)

pplicable

Matriculation pass or equivalent qualification from a recog- nizedUniversity or Board.

Two years for direct recruits Desirable:

One year of experience as Watchman or Lascar or Gestetner Operator or Mali from an Organization or Institute.

Method of recruitment : Whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percen- tage ofthe vacancies to be filled by various methods

ease of recruitment by promotionedeputation /absorption, grade from which promotion/deputation/absorption to be made

(10)

(11)

Byabsorption failing which by deputation/re -employment (from Ex- Servicemen) failing both by direct recruitment through written examination.

Absorption : Persons serving in similar , equivalent or in higher grade in the lower formations of Defence Services and posses- sing qualification and experience as specified in column 7 . Deputation/re- employment (for Ex - servicemen): The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to referve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall be considered . Such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces , thereafter, they may be continued on re - employment .

Ifa Departmental Promotion Committee exists , what is its composition Circumstances under which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

(12)

(13)

confirmation consisting of:- Group ' C' Departmental Promotion Committee for considering

Notapplicable.

1. Commanding/ Officer Commanding --Chairman

2. Officer- in- Chango Civilian Administration

--Member

3. Commissioned Officer not related with the sectionwhere confirmations are to be made

Member

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

Pay Band- 1 , Not applicable

Rs. 5200-

General Central Service , Group ' C' , Non-Industrial, 20200+

GradePay

2. Sweeper/Safaiwala 4379 * (2012)
  [Erstwhile Sweeper / * Subject to Safaiwala,                                         Between 18 and 25 years
                    variation
  Sweeper ( Tindal )/ dependent                                                       (Relaxable for Government
                                  Non -Gazetted,                                      Servants upto 40 years in
  Safaiwala (Tindal ) ] on workload. Non -Ministerial                                 the case ofGeneral Candidates
                                                                                      and 45 years in the case of

[PART II-SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 /ASADHA 30, 1934

332

(6)

candidates belonging to Scheduled Castes and Scheduled Tribes).

Note : The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt ofapplications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh , Mizoram , Manipur , Nagaland, Tripura, Sikkim Ladakh Dion ofJammu and Kashmir Site , Lahaul and phi District and Pangi Sub- ion of Chamba District of machal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep) .

Inthe case ofrecruitment made through the Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date up to which the employment Exchange is asked to submit the names .

(9)

(8)

(7)

Notapplicable

Two years for direct recruits Matriculation pass or equivalent qualification from a recognized University or Board

(11)

(10)

Absorption : Persons serving in similar, equivalent or in higher grade in the lower formations of Defence Services and posses- sing qualifications and experience as prescribed in column 7.

By absorption failing which by deputation /re -employment Exfervicemen ) failing both by direct recruitment through written examination

Deputation/re- employment ( for Ex -servicemen ): The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall be considered. Such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces , thereafter, they may be continued on re- employment.

[ भाग- 4]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/आषाढ़ 30 , 1934

333

(13)

Notapplicable

Group 'C' Departmental Camenties (For confirmation only) consisting of:

1. Air- Officer-Commanding/Officer Coramaruding -Chaimman

2. Officer-in -Charge Civilian Administration

-Member

--Member

3. Commissioned Officer not rolned withthe section where confirmations are to be made

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

Pay Band- 1 , Not applicable

20200+

3.CadetOrderly [Erstwhile Cadet Orderly, Head CadetOrderly]

42*(2012) * Subject to variation dependent onworkload .

General Central Service, Group ' C ' , Non-Industrial, Non-Gazetted, Non -Ministerial

Rs. 5200-

GradePay

Rs. 1800

Between 18 and 25 yours (Relaxable for Government Servants upto 40 years, in the case ofGeneral Candidimus and 45 years in the case of candidates belonging to Scheduled Castes and Scheduled Tribes).

Note : The crucial date for determining the age limit shall the closing date for receipt of applications from candidates in India(and not the closing dat prescribed for those in Assam , Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram , Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim , Ladakh division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District andPangi Sub-division ofChamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep).

Inthe case of recruitment made through the Employment Exchange, the crucial date for determiningthe age limit shall be the last date upto which the employment Exchange is asked to submit the names .

(7)

(8)

(9)

Essential :

Notapplicable

Two years for direct recruits

Matriculation pass or equivalent qualification from a recog- nized University or Board.

Desirable:

One year of experience as Orderly from an Organization or Institute .

[ PART II- SEC . 4]

THE OPZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012/ASADHA 30, 1934

334

(10)

By absorption failing which by deputation/re-employment (for Ex-Servicemen) failing both by direct recruitment through written examination

(11)

Absorption : Persons serving in similar , equivalent or in higher grade in the lower formations of Defence Services and posses- sing qualifications and experience as prescribed in column 7 . Deputation/re- employment ( for Ex -servicemen ): The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall be considered . Such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces , thereafter, they may be continued on re - employment .

Group 'C' Department confuestion only ) consisting of: on Committee (For

(13)

Notapplicable.

--Chairmari

1. Air-Officer-Commune/Officer Commanding

-Member

2. Officer- in -Charge Civilian Administration

-Member

3. Commissioned Officer not related with the section where confirmations are to be made

(6)

(5)

(4)

(3)

(2)

(1)

Between 18 and 25 years .

Not applicable

PayBand- 1 ,

General Central

926*(2012)

4.Dhobi

Service ,Group ' C' ,

*Subjectto

20200+

Non- Industrial ,

variation

Rs.9200-

Grade Pay

Rs . 1800

Non-Gazetted, Non-Ministerial

dependent onworkload.

(Relaxable for Government Servants upto 40 years in thecase ofGeneral Candidates and 45 years in the case of candidates belonging to Scheduled Castes and Scheduled Tribes).

Note : The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt ofapplications from candidates in India (and net the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya , Arunachal Pradesh , Mizoram , Manipur, Nagaland, Tripura; Sikkim , Ladakh division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-division ofChamba District of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep) .

In the case ofrecruitment made through the Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall [ भाग II-खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/आषाढ़ 30, 1934

(7)

Essential :

Matriculation pass or equivalent qualification from a recog- nized University or Board.

Desirable:

One year of experience as Dhobi from an Organization or Institute.

(10)

By absorption failing which by deputation/re- employment (forEx - Servicemen ) failing all by direct recruitment through written examination

335

(6)

be the last date upto which the employment Exchange is asked to submit the names .

(8)

(9)

Notapplicable

Two years for direct recruits

(11)

Absorption : Persons serving in similar , equivalent or in higher grade inthe lower formations of Defence Services and posses- sing qualifications and experience as prescribed in column 7. Deputation/ re- employment ( for Ex-servicemen ) : The Armed ForcesPersonnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall be considered. Such persons would be given deputation terms upto the date onwhich they are due for release from the Armed Forces, thereafter, they may be continued on re - employment.

(12)

Group ' C' Departmental Promotion Committee ( For confirmation only) consisting of:-

(13)

Notapplicable.

--Chairman

1. Air- Officer- Commanding/Officer Commanding

2. Officer - in -Charge Civilian Administration

-Member

3. Commissioned Officer not related with the section where confirmations are to be made

-Member

(1)

(2)

(3)

(4)

5. Barber

10* (2012) General Central (5)

(6)

Pay Band- 1 . Not applicable

Rs . 5200-

20200+

Service , Group ' C ' , Non-Industrial , Non-Gazetted, GradePay

*Subjectto variation dependent onworkload. Non - Ministerial Rs.1800

2499GI/12-6

Beton 18 and 25 years (Relaxable for Government Servants upto 40 years in the case of General Candidates and 45 years in the case of candidates belonging to Scheduled Castes and Scheduled Tribes) .

Note : The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt ofapplications from candidates [PART 11-SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012/ASADHA 30 , 1934

336

(6)

in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya , Arunachal Pradesh , Mizoram , Manipur, Nagaland , Tripura , Sikkim , Ladakh division of Jammu and Kashmir Statę , Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-division ofChamba District of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands Lakshadweep) . and

Inthe case of recruitment made through the Employment Exchange , the crucial date for determining the age limit shall be the last date up to which the employment Exchange is asked to submit the names .

(9)

(8)

(7)

Notapplicable

Two years for direct recruits

Essential:

Matriculation pass or equivalent qualification from a recog- nized University or Board.

Desirable:

One year of experience as Barber from an Organization or Institute.

(11)

(10)

By absorption failing which by deputation /re-employment (forEx- Servicemen) failing allby direct recruitment throughwritten examination

Absorption: Persons serving in similar , equivalent or in higher grade in the lower formations of Defence Services and posses- sing qualifications and experience as prescribed in column 7. Deputation/ re-employment (for Ex-servicemen ) : The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall be considered. Such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces , thereafter, they may be continued on re - employment .

(13).

(12)

Not applicable.

-Chairman

Group ' C' Departmental Promotion Committee ( For confirmation only) consisting of :-

-Member

1. Air -Officer -Commanding/Officer Commanding

2. Officer- in -Charge Civilian Administration

--Member

3. Commissioned Officer not related with the section where confirmations are to be made [ भाग II-खण्ड 4]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/ आषाढ़ 30, 1934

(1)

(2)

(3)

337

(4)

(5)

(6)

Not applicable

PayBand- 1 , Rs. 5200-

20200+

6.Mess Staff (Erstwhile Waiter/washer Up)

2744* (2012) *Subject to variation dependent onworkload.

General Central Service, Group 'C' , Non-Industrial , Non-Gazetted, Non - Ministerial

GradePay Rs.1800

(7)

Essential :

Matriculation pass or equivalent qualification from a recog nized University or Board.

Desirable:

One year of experience as Waiter or Washer - up from an Organization or Institute.

(10)

By absorption failing which by deputation/re - employment (forEx- Servicemen) failing allby direct recruitment through written examination.

Between 18 and 25 years (Relaxable for Government Servants upto 40 years in the case of General Candidates and 45 years in the case of candidates belonging to Scheduled Castes and Scheduled Tribes).

Note : The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt ofapplications from candidates in India (and not the closing, date prescribed for those in Assam,Meghalaya, Arunachal Pradesh , Mizoram , Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim , Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep).

In the case of recruitment made through the Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date up to which the employment Exchange is asked to submit the names .

(8)

(9)

Notapplicable

Two years for direct recruits

(11)

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 /ASADHA 30 , 1934

338

(11)

reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall be considered . Such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces . thereafter, they may be continued on re- employment.

(12)

(13)

Notapplicable.

Group 'C' Departmental Promotion Committee ( For confirmation only) consisting of: --

Air-Officer-Commanding/Officer Commanding

--Chairman

Member

Officer- in -Charge Civilian Administration 2.

-Member

Commissioned Officer not related with the section where confirmations are to be made

(6)

(5)

(4)

(3)

(2)

(1)

Not applicable

Pay Band- 1 .

General Central

193*(2012)

Service , Group ' C' .

*Subjectto

7.Ayah/Ward Sahayika

Non-Gazetted,

Rs.5200-

20200+

GradePay

Rs.1800

Non-Industrial , Non -Ministerial

variation dependent onworkload .

Between 18 and 25 years (Relaxable for Government Servants upto 40 years in the case of General Candidates and 45 years in the case of candidates belonging to Scheduled Castes and Scheduled Tribes).

Note : The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt ofapplications from candidates in India ( and not the closing date prescribed for those in Assam . Meghalaya, Arunachal Pradesh . Mizoram , Manipur . Nagaland. Tripura, Sikkim . Ladakh Division of Jammu and Kashmir State . Lahaul and Spiti District and Pangi Sub- Division of Chamba District of Himachal Pradesh . Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep).

Inthe case of recruitment made through the Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall bethe last date up to which the Employment Exchange is asked to submitthe names .

[भाग II-खण्ड 4]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/ आषाढ़ 30, 1934

339 (7)

(8)

(9) Essential:

Notapplicable

Two years for direct recruits Matriculation pass or equivalent qualification from a recognized University orBoard.

Desirable:

Oneyear ofexperience as Ayah in Hospitals or Nursing Homes from an Organization or Institute .

(10)

(11)

By absorption failing which by direct recruitment through written examination

Absorption : Persons serving in similar, equivalent or in higher grade in the lower formations of Defence Services having qualifications and experience as prescribed in column 7.

(12)

(13)

Not applicable Group'C' Departmental Promotion Committee ( For confirmation only) consisting of:

-Chairman

1. Air -Officer-Commanding/Officer Commanding

2. Officer- in -Charge Civilian Administration

--Member

3. Commissioned Officer not related with the section where confirmations are to be made

-Member

[ F. No. AIR HQ/23049/RR/Multi Tasking ' C' /Non - Ind/PC-4/433 /RR/12 /D (Apptts . ) ]

K. K. DAIMARY, Under Secy.

नई दिल्ली , 3 जुलाई, 2012

का.भि.आ. 55.- राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए तटरक्षक समूह ' ग ' और ' घ' अग्निशमन कर्मचारिवृंद भर्ती नियम, 2006 को उन बातों के सिवान कालोप किया गया है , रक्षा मंत्रालय के तटरक्षक संगठन में लीडिंग बिनिकान करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती हैं, अर्थात्:- हुए, जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पूर्व किया गधा है या करने दमकल ड्राशर और फाक्रमैन, पदों पर भर्ती की पद्धति का

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा मंत्रालय , तटरक्षक संगठन समूह ' ग ' अग्निशमन कर्मचारिवृंद समूह ' ग ' पद भर्ती नियम, 2012 है ।

(2 ) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. वा . ये नियम, इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तम्भ ( 1 ) में विनिर्दिष्ट पदों पर लागू होंगे ।

3. पदों की संधना, वर्गीकरण , वेतन बैंड और ग्रेड वेतन या बेसनमान. उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और उनके वेतनमान वे होंगे । जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (2 ) से स्तंभ ( 4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं आदि. उक्त पदों पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा , अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो ऊपर अनुसूची के स्तंभ ( 5 ) से स्तंभ ( 13 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

[PART 11-SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA: JULY 21 , 2012 /ASADHA 30, 1934

340

5. निरर्हता. वह व्यक्ति ,-

(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जौषित है , बिवाह किया है , या

(ख ) जिसने अपने पति या पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है,

} उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :

बरन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह , उक्त व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि केअधीन अनुज्ञेय है , और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं, तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

6. शिथिल करने की शक्ति.-जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं , उन्हें लेखबद्ध करके इन नियमों के किन्ही उपबंधों को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकेंगी ।

7. व्यावृत्ति.इन नियमों की कोई बात , ऐसे आरक्षण , आयु सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूलित जातियों , अनुसूचित जनजातियों , भूतपूर्व सैनिकों और अन्य दिशेन प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

वर्गीकरण

पदों की संख्या

पद का नाम

सीधे भर्ती किए जाने बाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा

वेतन बैंड और ग्रेड चयन अथबा वेतन/वेतनमान अचयन पद

(4)

(3)

(2)

(1)

(6)

(5)

लागू नहीं होता

अचयन

वेतन बैंड-1 ,

साधारण केन्द्रीय

8* (2012)

1. लीडिंग हैंड फायरमैन

5200-

सेवा समूह ' ग' ,

*कार्यभार के

20200 रु.

अराजपत्रित ,

आधार पर

और ग्रेड वेलन

अनौद्योगिक ,

परिवर्तन किया

2000 रु.

अननुसचिवीय

जा सकता है ।

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित लैक्षिक और अन्य अर्हताएं

(7)-

लागू नहीं होता

भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति/प्रति- ति

परिकीशा की अवधि, यदिकोई हो के लिए विहित आयु

अर्हताएं प्रोन्मत व्यधियों की दशा में लालू होंगी या नहीं

(9) (8)

लागू नहींहोता लागूनहीं होता

नियुक्ति/ आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा

भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता

(16)

प्रोन्नति, जिसके न होने पर प्रत्तिनियुक्ति द्वारा

(11)

ऐसा फायरमैन जिसने वेतन बैंड-1 , 5200-20200 रु. और ग्रेड वेतन

1900 रु. में तीन वर्ष नियमित सेवा की है ।

श्रतिनियुक्ति:

केंद्रीय सरकार के अधिकारी :

(i ) जिन्होंने मूल काडर या विभाग के अग्निशमन काडर में वेतन बैंड-1 में

5200-20200 रु. धन 2000 रु. ग्रेड बेतन में नियमित्त आधार पर सदृश पद

किया हुआ हो; या [भाग II-खण्ड 4]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/आषाढ़ 30, 1934

341

(11)

( ii ) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन बैंड-1 में 5200-20200 रु. धन ग्रेड वेतन 1900 रु. या समतुल्य में नियमित आधार पर उस पद पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में तीन वर्ष की सेवा की हो और निम्नलिखित अर्हताएं रखता हो:-

अनिवार्य

( क) किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड से मैट्रिकुलेशन उत्तीर्ण किया हो या समतुल्य ।

(*) दमकल केंद्र में दस्तावेजों के अनुरक्षण का अनुभव ।

(ग ) बड़े और छोटे अग्निशमन साथित्रों या उपस्करों का प्रयोग करने में एक वर्ष का अनुभव ।

(घ ) अग्निशमन कर्मीदल को प्रशिक्षण देने तथा उसके कार्य का नियंत्रण , मार्गदर्शन करने में समर्थ होना चाहिए और पारियों का भार स्वतंत्र रूप से संभालने में समर्थ होना चाहिए, और

( ङ) शारीरिक रूप से स्वस्थ और कठिन कर्तव्यों का पालन करने में समर्थ ।

टिप्पण: शारीरिक उपयुक्तता का परीक्षण निम्नलिखित मानकों के अनुसार

होगा:-

( i ) जूता के बिना अधाई 165 सेंमी परंतु अनुसूचित जनजाति और पहाड़ी इलाकों के अभ्यर्थियों के लिए 2.5 सेंमी की रियायत अनुज्ञेय ।

( ii ) छाती ( बिना फुलाए ) 81.5 सेंमी

( iii ) छाती ( फुलाकर ) 85सेंमी

(iv) वजन 50 किलोग्राम (न्यूनतम)

( v) क्षमता परीक्षण :

( 1 ) फायरमैन द्वारा 63.5 किलोग्राम के आदमी को 96 सेकंड के भतीर 183 .

मीटर की दूरी तक उठाकर ले जाना ।

( 2) 2.7 मीटर चौड़ी खाई दोनों पैरों पर वार करना ( लंबी कूद ) ।

( 3 ) हाथ और पैर का प्रयोग करते हुए 3 मीटर उर्ध्वाकार रस्सी पर चढ़ना ।

वांछनीय:

(क) विभिन्न प्रकार के अग्निशमन उपस्करों और साधित्रों के उपयोग , अनुरक्षण और प्रचालन का अनुभव ।

(ख) किसी नियमित सिविल या रक्षा अग्निशमन दल में फायरमैन के रूप में कार्य करने का अनुभव ।

- टिप्पण: प्रतिनियुक्ति/आमेलन आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा । जनवरी , 2006 से या उस तारीख से, जिसको छठे वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों के आधार पर विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझा जाएगा , सिवाय उस दशा के, जहां एक से अधिक पूर्व- पुनवरीक्षित वेतनमानों का एकं सामान्य ग्रेड वेतन या वेतनमानों के साथ एक श्रेणी में विलय हो गया है, और जहां यह फायदा केवल उन पद ( पदों ) के लिए विस्तारित होगा , जिसके (जिनके ) लिए बह ग्रेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नबन के साधारण प्रतिस्थापन ग्रेड है ।

[PART II-SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 /ASADHA 30 , 1934

342

यदि विभागीय प्रोन्नति समित्ति है , तो उसकी संरचना

(12)

समूह 'ग विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) निम्नलिखित से मिलकर बनेगी:-

भर्ती करने में किन परिस्थित्तियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएमा

(13)

लागू नहीं होता ।

-अध्यक्ष

1. कमांडेंट या कमांडेंट ( कनिष्ठ श्रेणी ) की पंक्ति का अधिकारी

-सदस्य

2. उपकमांडेंट या सिविलियन स्टाफ आफिसर या सहायक कमांडेंट की पंक्ति के दो अधिकारी

-सदस्य

3. अग्निशमन सलाहकार या सहायक अग्निशमन सलाहकार रक्षा मंत्रालय या निकटतम सिबिल या रक्षा दमकल दल का एक बाहरी तकनीकी विशेषज्ञ जो उप मुख्य अग्निशमन अधिकारी की पंक्तिसे नीचे का न हो

(4)

(3)

(2)

(1)

(6)

(5)

18से 30 वर्ष

अचयन

वेतन बैंड-1 ,

साधारण केन्द्रीय

10* (2012)

2. दमकल ड्राइवर

5200--

सेवा समूह ' ग' ,

*कार्यभार के

20200रु.

अराजपत्रित ,

आधार पर

और ग्रेड वेतन

अनौद्योगिक ,

परिवर्तन किया

2000 रु.

अननुसचिवीय

जा सकता है ।

( केंद्रीय सरकार द्वारा समय - समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए , सामान्य अभ्यर्थियों की दशा में 40 वर्ष तक तथा अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के अभ्यर्थियों की दशा में 45 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है । )

टिप्पण 1: आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । (न कि वह अंतिम तारीख जो असम , मेघालय , अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम , मणिपुर , नागालैंड, त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू और कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उप-खण्ड, अंडमान और निकोबार द्वीप या लक्षदीप के अभ्यर्थियों के लिए बिहित कीगई है । )

टिव्यण 2 : रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली नियुक्ति की दशा में , आयु- सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होंगी जिस पर रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

[भाग II-खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/ आषाढ़ 30 , 1934

(7)

343

(8)

अनिवार्य:

(9)

लागू नहीं होता

(क) किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड से मैट्रीकुलेशन उत्तीर्ण या समतुल्य

सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए दो वर्ष

(ख) उसके पास किसी सरकारी संगठन या विभाग में तीन वर्ष का भारी यान चलाने का अनुभव के साथ चालन अनुज्ञप्ति हो ।

वांछनीय:

(क) विभिन्न प्रकार के अग्निशमन उपस्करों और साधित्रों के उपयोग अनुरक्षण और प्रचालन का अनुभव होना चाहिए ।

(ख) किसी नियमित सिविल या रक्षा दमकल दल में फायरमैन श्रेणी- II के रूप में कार्य करने का अनुभव ।

(10)

(11)

प्रोन्नति:

प्रोन्नति , जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा और दोनों के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा

ऐसा फायरमैन विधिया या भारी यान चालन अनुज्ञप्ति के रखने और विभागीय ट्रेड परीक्षण के अध्यधीन जिसने वेतन बैंड- 1,5200-20200 रु. और ग्रेड वेतन 1900 रु. में तीन वर्ष नियमित सेवा की है ।

प्रतिनियुक्तिया आमेलन:

केंद्रीय सस्कार के अधिकारी:-

(i ) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में अग्निशमन काडर में वेतन बैंड-1 ,

5200-20200 रु. धन 2000 रु. ग्रेड वेतन में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या

( ii ) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन बैंड -1 , 5200-20200 रु.

धन 1900 रु. ग्रेड वेतन या नियमित आधार पर उस पद पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में तीन वर्ष सेवा की हो ।

(ख) स्तंभ ( 7 ) में विनिर्दिष्ट अर्हता रखता हो ।

(12)

(13)

समूह ' ग' विभागीय प्रोन्नति समिति ( प्रोन्नति पर विचार करने के लिए )

निम्नलिखित से मिलकर बनेगी:-

लागू नहीं होता ।

1. कमांडेंट या कमांडेंट ( कनिष्ठ श्रेणी ) की पंक्ति का अधिकारी

-अध्यक्ष

सदस्य

3. अग्निशमन सलाहकार या सहायक अग्निशमन सलाहकार रक्षा मंत्रालय या निकटतम सिविल या रक्षा दमकल दल का एक बाहरी तकनीकी विशेषज्ञ जो उप मुख्य अग्निशमन अधिकारी

की पंक्तिसे नीचे का न हो

-सदस्य

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

3.फायरमैन

(6)

38* (2012 ) साधारण केन्द्रीय वेतन बैंड-1 , लागू नहीं होता

*कार्यभार के

18 से 27 वर्ष

5200-

सेवा समूह' ग' ,

आधार पर अराजपत्रित , 20200. रु.

परिवर्तन किया अननुसचिवीय औरग्रेड वेतन ,

जा सकता है ।

(केंद्रीय सरकार द्वारा समय - समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए, सामान्य

1900 रु.

अभ्यर्थियों की दशा में 40 वर्ष तक तथा

2499Gl/12-7 [PART 11-SEC. 4]1

(6)

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012/ ASADHA 30 , 1934

344

अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के अभ्यर्थियों की दशा में 45 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है ।।

टिप्पण 1 : आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिएनियत की गई अंतिम तारीख होगी । (न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय , अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम , मणिपुर , नागालैंड , त्रिपुरा , सिक्किम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उप-खण्ड, अंडमान और निकोबार द्वीप या लक्षदीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है । )

टिप्पण 2 : रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली नियुक्ति की दशा में, आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस पर रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

(9)

(8)

दो. वर्ष (7)

लागू नहींहोता

आवश्यकः

(क) मान्यताप्राप्त बोर्ड से मैट्रीकुलेशन उत्तीर्ण या समतुल्य,

(ख) शारीरिक रूप से योग्य और श्रम साध्य कर्तव्य करने में समर्थ होना चाहिए ।

टिप्पणी: शारीरिक उपयुक्तता का परीक्षण निम्नानुसार होगा :

( i ) जूता के बिना ऊंचाई 165 सेंमी परंतु अनुसूचित जनजाति और पहाड़ी इलाकों के अभ्यर्थियों के लिए 2.5 सेंमी की रियायत दी जाएगी ।

(ii) छाती ( बिना फुलाए ) 81.5 सेंमी

( iii ) छाती ( फुलाकर ) 85सेंमी

(iv) वजन 50 किलोग्राम (न्यूनतम )

(v) क्षमता परीक्षण :

(1 ) फायरमैन द्वारा 63.5 किलोग्राम के आदमी को 96 सेकंड के भतीर 183 मीटर की दूरी तक उठाकर ले जाना ।

(2) 2.7 मीटर चौड़ा खाई दोनों पैरों पर पार करना (लंबी कूद) ।

(3) हाथ और पैर का प्रयोग करते हुए 3 मीटर उर्ध्वाकार रस्सी पर चढ़ना ।

[ भाग II-खण्ड4]

भारत का राजपत्र: जुलाई 21 , 2012/आषाढ़ 30 , 1934

345 (10)

(11)

सीधी भर्ती, जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा

प्रतिनियुक्ति:

केंद्रीय सरकार के अधिकारी

( 1 ) जिन्होंने मूल काडर या विभाग के अग्निशमन काडर में वेतन बैंड-1 में 5200-20200 रु. धन 1900 रु. ग्रेड वेतन में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किया हुआ हो; या

(2) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन बैंड-1 में 5200-20200 रु. धन 1800 रु. ग्रेड वेतन या नियमित आधार पर उस पद पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में तीन वर्ष सेवा की हो ।

(12)

(13)

लागू नहीं होता ।

समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति ( पुष्टि के लिए ) निम्नलिखित से मिलकर बनेगी:-

1. कमांडेंट या कमांडेंट ( कनिष्ठ श्रेणी ) की पंक्तिका अधिकारी -अध्यक्ष

-सदस्य

3. अग्निशमन सलाहकार या सहायक अग्निशमन सलाहकार रक्षा मंत्रालय या निकटतम सिविल या रक्षा दमकल दल का एक बाहरी तकनीकी विशेषज्ञ जो उप मुख्य अग्निशमन अधिकारी की पंक्ति से नीचे का न हो

-सदस्य

[फा. सं. सीपी/0601 /एफएफ/ 1324/डी( सीजी-आर )/2012 ]

टी. सी. शर्मा , अवर सचिव

New Delhi , the 3rd July, 2012

S.R.O. 55. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession ofthe Coast Guard Organization Group " C " and Group "D " Fire Fighting Staff Recruitment Rules 2006, except as respects things done or omitted to be done before such supersession , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Leading Hand Fireman , Fire Engine Driver and Fireman in the Coast GuardOrganization , Ministry of Defence, namely:--

1. Short title and commencement.-( 1 ) These rules may be called the Ministry of Defence, Coast Guard Organization FireFighting StaffGroup " C " Posts Recruitment Rules, 2012.

(2)They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .

2. Application . These rules shall apply to the posts specified in column 1 of the Schedule annexed to these rules .

3. Number of posts, classification and pay band and grade pay or pay scale . The number of the posts , their classification and the pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2 ) to(4) ofthe said Schedule.

4. Method of recruitment, age limit, qualification , etc. The method ofrecruitment , age limit , qualifications and other matters relating to the said posts shall be as specified in columns ( 5 ) to ( 13 ) of the aforesaid Schedule .

5. Disqualification . No person,

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living ; or

(b) who, having a spouse living, has , entered into or contracted a marriage with any person ,

shall be eligible for appointment to the said post:

[PART II-SEC . 4 ]

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 /ASADHA 30 , 1934

346

6. Power to relax .-Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order and for reasons to be recorded in writing , relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

7. Saving. Nothing in these rules shall effect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , ex - servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard .

SCHEDULE

Age limit for direct recruits Classification

Nameofpost

Number ofpost

Whether selection postor non- selection post

PayBand andGrade Pay or Pay Scale

(6)

(5)

(4)

(3)

(2)

(1)

Notapplicable

Non- Selection

Pay Band- 1 ,

8*(2012)

1. LeadingHand Fireman

General Central Service, Group ' C ' Non-Gazetted , Non-Ministerial

, Rs.5200-

20200 plus

Grade Pay

Rs. 2000

*Subject to variation dependent onworkload.

Period of probation , if any

Educational and other qualifications required for direct recruits

Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruitswill apply in the case ofpromotees

(9)

(8)

Notapplicable

Not applicable

In case ofrecruitment by promotion or deputation or absorption , grades from which promotion or deputation or absorption to bemade

Method of recruitment : Whether by direct recruitment or by promotion or by deputation or by absorption and percentage of the vacancies to be filled up by various methods

(11)

(10)

Promotion:

By promotion failing which by deputation

Fireman having three years regular service in Pay Band - 1 : Rs . 5200- 20200 plus Grade Pay Rs . 1900 .

Deputation: Officers ofthe Central Government: -

(i) holding analogous post in fire fighting cadre on regular basis in pay band- 1 Rs . 5200-20200 plus grade pay Rs . 2000 in the parent cadre or department ; or

( ii ) having three years service in the grade of Fireman Grade I or

equivalent grade of Fireman on regular basis in Pay Band -1 : Rs . 5200-20200 plus Grade Pay Rs . 1900 or equivalent in the parent

cadre or department and possessing the following qualifications: -

Essential:

(a) Matriculatior pass from a recognised Board or equivalent . (b) experience of maintaining documents at the Fire Station.

[भाग II-खण्ड 4]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/आषाढ़ 30, 1934

347

( 11 )

(c), one year experience of making use of minor and major fire fighiting appliances or equipments,

(4) ability to train guide and control working of fire crew and able to take independent charge of shifts, and

(e) should be physically fit and capable of performing strenuous duties.

Note : The physical fitness shall be tested as per the following standards:-

(i) Height without shoes - 165 Cms. provided that a concession of 2.5 Cms in height shall be allowed for members of the Scheduled Tribes and candidates of hilly areas .

(ii)Chest(unexpanded )- 81.5 Cms

(iii) Chest ( on expansion) - 85 Cms

(iv) Weight - 50 Kg (Min )

(v)EnduranceTest:

(1) Carrying a man weighing 63.5 Kgs by fireman lift up to a distance of 183 meters within 96 seconds.

(2) Clearing 2.7 meters wide ditch by landing on both feet ( long jump).

(3) Climbing 3 meters vertical rope by hands and feet..

Desirable:

(a) Experience with the use , maintenance and operation ofdifferent types of Fire Fighting equipments and appliances, and

(b)Experience ofworking in a regular civil or Defence Fire Brigade asFireman.

Note: For purposes of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to Ist January 2006 the date from which the revised pay structure based onthe Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations ofthe Commission except where there has been. merger of more than one pre - revised scale of pay into one grade with a common grade pay/ pay scale, and where this benefit will extend only for the post (s ) for which that grade pay /pay scale is the normal replacement grade without any upgradation.

Ifa Departmental Promotion Committee exists , what is its composition Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

(12)

(13)

Group ' C' Departmental Promotion Committee ( for considering promotion) consisting of:

Notapplicable.

(1 ) Officer of the rank of Commandant or Commandant (JuniorGrade)

-Chairman

(2) Two officers of the rank of Deputy Commandant orCivilian Staff Officer or Assistant Commandant

-Member

(3) FireAdviser or Assistant Fire Adviser, Ministry ofDefence or an outside technical expert not below the rank of Deputy Chief Fire Officer from the nearest Civil or Defence Fire Brigade

-Member [PART 11- SEC. 41

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 /ASADHA 30 , 1934

348

(6)

(5)

(4)

(3)

(2)

(1)

18 to30 years .

Non- Selection

10*(2012) General Central Service, Group ' C ' ,

2.Fire Engine Driver

20200+

NonGazetted, Non - Ministerial

PayBand- 1 ,

Rs. 5200-

GradePay

Rs. 2000

*Subject to variation dependent onworkload.

(Relaxable for Government Servants in the case of general candidates upto 40 years and in the case of candidates belonging to Schedule Castes and Schedule Tribes upto 40 years as per instructions or order of the Government from time to time).

Note 1 : The crucial date for determining the age limit shall shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India ( and not the closing date prescribed for those in Assam , Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram , Manipur. Nagaland, Tripura . Sikkim . Ladakh division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-division of Chamba District of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands orLakshadweep ) .

Note 2 : In respect of posts , the appointment to which are made through the Employment Exchange , the crucial date for determining the age limit shall . in each case, be the last datė up to which the Employment Exchanges are asked to submit the names.

(9)

(8)

(7)

Notapplicable

Two vears for direct recruits Essential:

(a)Matriculation pass from a recognized Board or equivalent,

(b) possessing heave vehicle driving license with three years experience of driving heavy vehicles in any of private of Government Organisation /Institute.

Desirable:

(a) Experience with the use , maintenance and operation of different types of Fire Fighting equipments and appliances , and

(b) Experience of working in a regular civil or Defence Fire Brigade as Fireman.

(11)

(10)

Promotion :

Bypromotion failing which by deputation or absorption and failing both by direct recruitment

(a) Fireman having three years regular servicein Pay Band - 1: Rs. 5200-20200 plus Grade pay Rs. 1900 subject to possessing [भाग II-खण्ड 4]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012 /आषाढ़ 30 , 1934

349

(11)

a valid heaving vehicle driving license and passing departmental trade test.

Deputation or absorption:

Officerse ofthe Central Government:

(a) (i) holding analogous post of Fire Engine Driver in pay Band- 1: Rs . 5200-20200 plus Grade pay Rs . 2000 on regular basis or equivalent in the parent cadre or Department ; or

(ii) having three years service in the grade of Fireman in Pay Band- 1 : Rs . 5200-20200 plus Grade Pay Rs . 1900 on regular basis or equivalent in the parent cadre or Departmental ; and

(b) Possessing qualification as specified in column (7) .

(13)

Group' C' Departmental Promotion Committee ( for considering promotion) consisting of:

(1) Officer ofthe rank of Commandant or Commandant (JuniorGrade)

Not applicable.

--Chairman

(2) Two officers of the rank of Deputy Commandant orCivilian Staff Officer or Assistant Commandant

-Menaber

(3) Fire Adviser or Assistant Fire Adviser, Ministry ofDefence or an outside technical expert not belowthe rank ofDeputy ChiefFire Officer from the nearest Civil or Defence Fire Brigade

--Member

(1)

(2)

(3) 3. Fireman

38*(2012)

(5)

(6)

Pay Band- 1,

General Central Service, Group 'C ', Not applicable 18 to 27 years .

Rs 5200

20200+

Non-Gazetted, Non-Ministerial

*Subjectto variation dependent on workload.

GradePay Rs. 1900

(Relaxable for Government Servants in the case of general candidates upto 40 years and in the case of candidateds belonging to Schedule Castes and Schedule Tribes upto 45 years as per instructions or order of the Government from time to time).

Note 1 : The crucial date for determining the age Hom shall receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya , Arunachal Pradesh, Mizoram , Manipur , Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-division of Chamba District of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep ).

Note 2 : In respect of posts , the appointment to which are [PART II-SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21, 2012 /ASADHA 30, 1934

350

(6)

made through the Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall, in each case, be the last date up to which the Employment Exchange are asked to submit the names .

(9)

(8)

(7)

Two years

Notapplicable

Essentia

(a)Matriculation pass from a recognized Board or equivalent .

(b) Shouldbe physically fit and capable ofperforming strenuous duties.

Note: The physical fitness shall be tested as per the following physical standards:

(i ) Height without shoes - 165 Cms . provided that a concession of2.5 Cms in height shall be allowed for members of the Scheduled Tribes and candidates of hilly areas.

(ii) Chest (unexpanded )-81.5 Cms

(iii) Chest (on expansion )-85 Cms

(iv) Weight-50 Kg (Min )

(v) Endurance Test:

(1) Carrying a man weighing 63.5 Kgs . by fireman lift up to a distance of 183 meters within 96 seconds .

(2) Clearing 2.7 meters wide ditch by landing on both feet (long jump).

(3) Climbing 3 meters vertical rope by hands and feet.

(11)

(10)

Deputation:

Officers of the Central Government:

Direct recruitment failing which by deputation.

(1) holding analogous post of Fire fighting cadre in Pay Band- 1Rs. 5200-20200 plus Grade pay Rs . 1900 on regular basis in fire fighting cadrein the parent cadre or department or

(2) three years regular service in Pay Band- 1 : Rs. 5200-20200 plus grade pay Rs. 1800 in fire fighting cadre on regular basis inthe parent cadre or department.

(13)

(12)

Notapplicable.

Group ' C' Departmental Promotion Committee ( for confirmation )

consistingof:

Chairman

(1).Officer ofthe rank of Commandant or Commandant (Junior Grade)

(2) Two officers ofthe rank of Civilian Staff Officer

orDeputy Commandant or Assistant Commandant ---Member [भाग II-खण्ड 4]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/आषाढ़ 30, 1934

(12)

(3) Assistant Fire Adviser or Fire Adviser, Ministry ofDefence or an outside technical expert not below the rank ofDeputy ChiefFire Officer from the nearest Civil or Defence Fire Brigade

351

-Member

[F. No. CP/0601/FF/ 1324 /D( CG- R)/2012 ] T. C. SHARMA , Under Secy.

नई दिल्ली, 20 जून , 2012

का.नि.आ. 56. राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और रक्षा मंत्रालय ( वाणी उपचारक ) भर्ती नियम, 1976 को उन बातों के सिवाय अधिक्रान्त करते हुए, जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है , रक्षा मंत्रालय में वाणी उपचारक पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती हैं, अर्थात्:-

2012है ।

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा मंत्रालय ( वाणी उपचारक ) समूह ' ख' पद भर्ती नियम ,

(2 ) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद संख्या, वर्गीकरण और वेतन बैंड तथा ग्रेड वेतन या वेतनमान. उक्त पद की संख्या , उसका वर्गीकरण , और वेतन बैंड तथा ग्रेड वेतन या वेतनमान वह होगा जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ (4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

3. भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा , अर्हताएं आदि.-उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा , अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो अनुसूची के स्तंभ ( 5 ) से स्तंभ ( 13 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।

4. निरर्हता. वह व्यक्ति,-

(

क ) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या विवाह की संविदा की है; या

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा ।

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह, ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि केअधीन अनुज्ञेय है, और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं, तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति, जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखबद्ध करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके, इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।

6. व्यावृत्ति. इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जन जातियों, अन्य पिछड़े वर्गों , भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

पद का नाम

पद संख्या

वर्गीकरण वेतन बैंड और ग्रेड वेतन/वेतनमान (1)

(2)

(3)

(4)

वाणी उपचारक 9* (2012) साधारण केन्द्रीय चयन अथवा अचयन पद

सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा

(5)

(6)

वेतन बैंड -2,

*कार्यभार के सेवा समूह ' ख' , 9300- आधार पर

अराजपत्रित, 34800 रु.

परिवर्तन किया अननुसचिवीय और ग्रेड वेतन

जा सकता है ।

4200 रु.

249996712-8

लागू नहीं होता 30 वर्ष से अधिक नहीं

समय- समय पर जारी किए गए अनुदेशों

या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों

के लिए पांच वर्ष तक शिथिल की जा टिप्पण 1 : केंद्रीय सरकार द्वारा सकती है और अनुसूचित जातियों और [PART II-SEC . 4]

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 /ASADHA 30, 1934

352

(6)

अनुसूचित जनजातियों के मामले में पांच वर्ष और अधिक शिथिल कर सकती है ।

टिप्पण 2: आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । (न कि वह अंतिम तारीख जो असम , मेघालय , अरुणाचल प्रदेश , मिजोरम , मणिपुर , नागालैंड , त्रिपुरा , सिक्किम , जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड , हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उप- खण्ड, अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षदीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित कीगई है । )

परिवीक्षा की अवधि, यदिकोई हो सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं

(9)

(8)

(7)

दो वर्ष

लागू नहीं होता

आवश्यक:

(i ) किसी मान्यताप्राप्त केन्द्रीय या राज्य बोर्ड से बारहवीं कक्षा उत्तीर्ण ।

(ii ) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान से वाणी उपचार में डिप्लोमा ।

(iii ) किसी चिकित्सा महाविद्यालय या विश्वविद्यालय या क्लिीनिक में ब्राणी दोष संबंधी कार्य करने का दो वर्ष का अनुभव; या

(i ) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से श्रव्य- विज्ञान और वाणी-भाषा पैथालोजी में बैचलर डिग्री ।

( ii ) किसी मान्यताप्राप्त संस्था से वाणी-दोष उपचार का चिकित्सा महाविद्यालय या विश्वविद्यालय या क्लिीनिक में एक वर्ष का अनुभव ।

टिप्पण 1 : अर्हताएं , अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में , उन कारणों के लिए जो लेखबद्ध किए जाएं , कर्मचारी चयन आयोग के विवेकानुसार शिथिल की जा सकती हैं ।

टिप्पण 2 : अनुभव संबंधी ( अर्हताएं ) उन कारणों के लिए जो लेखबद्ध किए जाएं कर्मचारी चयन आयोग के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों या अनुसूचिजत जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है जब चयन के किसी प्रक्रम पर कर्मचारी चयन आयोग की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की संभावना नहीं है ।

[भाग II-खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/ आषाढ़ 30 , 1934

353

प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/ आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां, जिनसे प्रोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा

भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/ आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता

(10)

(11):

प्रतिनियुक्ति द्वारा ( जिसके अंतर्गत अल्पकालिनक संविदा भी है ) जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा ।

प्रतिनियुक्ति ( जिसके अंतर्गत अल्पकालिनक संविदा भी है ) केन्द्रीय सरकार/ राज्य सरकारों/संघ रााज्य क्षेत्रों/सार्वजनिक उपक्रमों. स्वायत्त संगठनों/अर्ध -सरकारी संगठनों के ऐसे अधिकारी ।

(क) ( i ) जो मूल काडर या विभाष में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं; या

( ii ) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् वेतनमान बैंड-1 ( 5200-20200 रु. ) + ग्रेड वेतन 2800 रु. या समतुल्य श्रेणी में छः वर्ष सेवा की है; या

( iii ) जिनके पास स्तंभ 7 में सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित शैक्षिक अर्हताएं और अनुभव हैं ।

टिप्पण 1 : प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है , साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति ( जिसके तअल्पकालिक संविदा भी है ) पर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमभ्यवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी । )

टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1-1-2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहां एक से अधिक पूर्व- पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण ग्रेड वेतन/वेतनमान सहित एक श्रेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल. ( उन पदों ) पर विस्तारित होगा जिसके लिए ग्रेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन का साधारण प्रतिस्थापन ग्रेड है , वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन/वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी ।

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है , तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

(12).

(13)

समूह 'ख' विभागीय प्रगति समिति ( पुष्टि के संबंध में ) में विचार करने के लिए जो निम्मलिखित से मिलकर बनेगी :-

प्रतिनियुक्ति ( जिसके अंतर्गत अल्पकालिनक संविदा भी है ) द्वारा किसी अधिकारी की नियुक्ति के संबंध में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है ।

(i) अपर महानिदेशक, सेना चिकित्सा सेवाएं ( सूचना प्रणाली , स्वास्थ्यऔर वृत्तिक सेवाएं ) सेना मुख्यालय

-अध्यक्ष

(ii) निदेशक, सेना चिकित्सा सेवाएं ( स्वच्छता ) .

--सदस्य

(iii) निदेशक, सेना चिकित्सा सेवाएं ( सिविलियन) -सदस्य

[फा. सं. पीसी टूएमएफ नं. 07788 /1X- डीजीएमएस -3 बी/ आरआर/ 432 / 12 /डी ( नियुक्तियां ) ]

के. के. दैमारी , अवर सचिव

2499 GI/12-9 [ PART II-SEC . 4]

THE GAZETTE OF INDIA : JULY 21 , 2012 / ASADHA 30 , 1934

354

New Delhi , the 20th June , 2012

S.R.O. 56. In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Ministry of Defence (Speech Therapist) Recruitment Rules , 1976 except as respects things done or omitted to be done before such supersession , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Speech Therapist , namely:-

1. Short title and commencement. ( 1 ) These rules may be called Ministry of Defence (Speech Therapist) Group

'B' Recruitment Rules, 2012 .

(2) They shall come in to force on the date of their publication in the Official Gazette.

2.Number of posts , classification , pay band and grade pay or pay scale . The number of the said posts , their classification , the pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns ( 2 ) to (4) ofthe said Schedule.

3.Method of recruitment, age limit and other qualifications etc. The method of recruitmentto the said posts, age- limit, qualification and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to ( 13 ) ofthe Schedule annexed hereto.

4. Disqualification . No person ,-

(i) who has entered in to or contracted a marriage with a person having a spouse living , or

( ii) who , having a spouse living , has entered in to or contracted a marriage with any person .

shall be eligible for appointment to the said posts:

5. Power to relax.-Where the Central Government is ofthe opinion that it is necessary or expedient so to do , it may,by order for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Union Public Service Commission wherever necessary relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .

6. Saving. Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Schedule Tribes , Other Backward Classes , the ex - Servicemen and other Special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Age limit for direct recruits Classification

Nameof post

Number of post

Pay band and

Grade pay/

Scale of Pay

Whether selec- tionpost or non- selection post

(6)

(5)

(4)

(3)

(2)

(1)

Not exceeding 30 years

Not applicable

Speech Therapist

Services, Group ' B ' , General Central Non-Gazetted, Non-Ministerial

Pay Band-2 , Rs . 9300- 34800+ GradePay ofRs .4200

9* (2012) *Subjectto variation depending onworkload.

Note 1: Relaxable for Govern- ment Servants upto five years in accordance with the instructions or orders issued by bythe Central Government and further relaxation for five years as in the case of Scheduled Castes and Scheduled Tribes . Note 2 : The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt ofapplications from candidates [भाग II-खण्ड 4 ]

भारत का राजपत्र : जुलाई 21 , 2012/आषाढ़ 30 , 1934

355

(6)

in India (and not the closing date prescribed for those in Assam,Meghalaya , Arunachal Pradesh , Mizoram , Manipur, Nagaland , Tripura , Sikkim, Ladakh division of Jammu and Kashmir State , Lahaul and SpitiDistrict and Pangi Sub- division of Chamba district of Himachal Pradesh , Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep).

Educational and other qualifications required for direct recruits

Period ofprobation , ifany

Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees

(7)

(8)

(9) Essential:

Not applicable

(i) Passed 10+ 2 of recognized Central Board or State Board

Two years for direct recruits

(ii ) Diploma in Speech Therapy from recognized Institution

(iii ) Two years experience in dealing with speech defects in a Medical College or University or Clinic or,

(i)Bachelor's degree from recognized University in Audiology and Speech Language Pathology

(ii )One year experience from recognized Institution in dealing with speech defects in a Medical College or University or clinic

Note 1: Qualifications are relaxable at the discretion ofthe StaffSelection Commission for reasons to be recorded in writing, in the case of candidates otherwise well qualified.

Note 2: The qualification (s) regarding experience is/are relaxable atthe discretion ofthe Staff Selection Commission, for reasons to be recorded in writing , in the case of candidates belonging to the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes if at any stage of selection the Staff Selection Commission is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the vacancy reserved for them.

In case ofrecruitment by promotion or deputation or absorption , the grades from which promotion or deputation or absorption to be made

Method of recruitment : Whether by direct recruit- ment or by promotion or by deputation/ absorption and percentage of the post to be filled by various methods

(10)

(11)

Deputation (including short term contract ) :

Bydeputation (including short term contract) failing which by direct recruitment

Officers from the Central Government or State Government , [PART II-SEC. 4]

THE GAZETTE OF INDIA: JULY 21 , 2012 /ASADHA 30, 1934

356

(11)

Union Territories or Public Sector Units or Autonomous Organization or Semi Government:

(A)( i) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre or department or,

(ii) With six years service in the grade rendered after appointment therto on a regular basis in Pay Band- 1 , (5200- 20200) with Grade Pay ofRs . 2800 or equivalent in the parent cadre or department and ,

(B) Possessing the educational qualification and experience prescribed for direct recruitment under column (7).

Note 1: Period of deputation including period of deputation in another ex- cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall ordinarily notto exceed three years . The maximum age limit for appointment by deputation ( Including Short Term Contract ) shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications.

Note 2: For purposes of appointment on deputation (including short term contract ) basis , the service rendered on a regular basisby an officer prior to 1-1-2006, (the date from which the revised pay structure based on 6th Central Pay Commission recommendations has been extended ) shall be deemed to be service rendered in the corresponding Grade Pay or Pay Scale extended based on the recommendations ofthe pay commission except where there has been merger of more than one pre- revised scale ofpay into one grade with a common GradePay or Pay scale, and where this benefit will extend only for the post (s) for which that Grade Pay or Pay scale is the norinal replacement grade without any upgradation.

IfaDepartmental Promotion Committee exists , what is its composition

Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment

(13)

(12)

Promotion Committee (for confirmation)

ef:

Consultation with Union Public Service Commission necessary while appointing an officer on deputation (including short term Contract)

---Chairman

(i) Additional Director General Medical Services (Information System , Health and Professional Services ), Army Headquarter

-Member

(ii) Director Medical Services (Hygiene)

--Member

(iii) DirectorMedical Services (Civilian )

[F. No. PC to MF No. 07788 /IX/DGMS - 3B/432/ 12 / RR/ D ( Apptts. ) ]

K. K. DAIMARY, Under Secy.

Mayapuri , New Delhi - 110064

Printed by the Manager , Government of India Press , Ring Road ,

and Published by the Controller of Publications , Delhi - 110054.