REGD . NO . D. L. (N ) 04/0007 /2003-05 रजिस्ट्री सं. डी. एल. ( एन ) 04/0007/2003-05
भारतकोराजपत्र The Gazette of India
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साप्ताहिक
WEEKLY
सं. 17]
नई दिल्ली, अगस्त 12 अगस्त 18 , 2012 , शनिवार /श्रावण 21 श्रावण 27 ,1934 NEW DELHI , AUGUST 12- AUGUST 18 , 2012 , SATURDAY/SHRAVANA 21 - SHRAVANA 27 , 1934 No. 17]
इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके
Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation
भाग II-खण्ड 4
PART II-Section 4
रक्षा मंत्रालय द्वारा जारी किए गए सांविधिक नियम और आदेश Statutory Rules and Orders issued by the Ministry of Defence
रक्षा मंत्रालय
नई दिल्ली, 31 जुलाई , 2012
का.नि.आ. 59. राष्ट्रपति , संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और सेना और क्वालिटी आश्वासन महानिदेशालय ( सिविलियन सुरक्षा अधिकारी ) भर्ती नियम , 2010 को अधिक्रांत करते हुए सेना और क्वालिटी आश्वासन महानिदेशालय कीनिम्नतर विरचनाओं में सिविलियन सुरक्षा अधिकारियों के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती हैं, अर्थात्:-
1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ. ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा मंत्रालय , सेना और क्वालिटी आश्वासन महानिदेशालय ( सिविलियन सुरक्षा अधिकारी ) समूह ' क ' पद भर्ती नियम, 2012 है ।
(2 ) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।
2. पद संख्या, वर्गीकरण , वेतन बैंड और ग्रेड वेतन तथा वेतनमान. उक्त पद की संख्या , उसका वर्गीकरण , वेतन बैंड और ग्रेड वेतन तथा वेतनमान वह होगा जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ ( 4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।
3. भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा , अर्हताएं आदि.-उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा, अर्हता और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ ( 5 ) से स्तंभ ( 13 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।
4. निरर्हता. वह व्यक्ति,-
(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित हैं, विवाह किया है, या
(ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है ,
उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा ।
परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह , ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है , और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।
(363)
2893 GI /2012 364
THE GAZETTE OF INDIA : AUGUST 18 , 2012 / SHRAVANA 27, 1934
[PART II-SEC. 4]
5. शिथिल करने की शक्ति. जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है , वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखबद्ध करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके, इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।
6. व्यावृत्ति. इन नियमों की कोई बात , ऐसे आरक्षण , आयु- सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों , अनुसूचित जन जातियों , अन्य पिछड़े वर्गों , भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।
पद का नाम पदोंकी संख्या वर्गीकरण अनुसूची
वेतन बैण्ड और ग्रेड
वेतन/वेतनमान
(1)
(2)
(3)
सिविलियन सुरक्षा अधिकारी
चयन अथवा अचयन
सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा
(4)
(5)
(6)
चयन
वेतन बैंड -3 ,
लागू नहीं होता
रु. 15,600-39,100 +
ग्रेड वेतन रु. 5400
साधारण केन्द्रीय सेवा ( समूह ' क', राजपत्रित) अननुसचिवीय 10* (2012) * कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।
सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं
परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो
सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं
(7)
लागू नहीं होता
(8)
(9)
लागू नहीं होता
भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा
या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता
(10)
प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनुियक्ति द्वारा
प्रोन्नत व्यक्तियों के लिए दो वर्ष
प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां , जिनसे प्रोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/ आमेलन किया जाएगा
(11)
प्रोन्नति: -
वेतन बैण्ड- 2,9300-34800 रु. + ग्रेड वेतन 4600 रु. के वेतनमान में ऐसा सिविलियन सहायक सुरक्षा अधिकारी जिसने नियमित आधार पर उस पद पर नियुक्तिके पश्चात् तीन वर्ष नियमित सेवा की हो ।
टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहाँ उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा , अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से , इनमें से जो भी कम हो , कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा पहले पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलता पूर्वक पूरी कर ली हो ।
टिप्पण: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1-1-2006 से पहले उस तारीख से जिससे छठै केन्द्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन सरंचना का 365 भारत का राजपत्र अगस्त 18 , 2012/ श्रावण 27 , 1934
[ भाग II-खण्ड 4 ]
(11)
विस्तार किया गया है , नियमित आधार पर की गई सेवा को, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी वेतन/वेतन मान पर की गई सेवा समझी जाएगी । !
प्रतिनियुक्ति
केन्द्रीय सरकार के ऐसे अधिकारी: -
(क) ( i ) जो मूल काडर/विभाग में नियमित आधार पर सदृश पर धारण किए हुए हैं; या
( ii ) जिन्होंने वेतन बैण्ड-2 , 9300 34800 रु. + ग्रेड वेतन 4600 रु. के वेतनमान या समतुल्य में नियमित आधार पर उस पद पर नियुक्त किए जाने के पश्चात् उस श्रेणी मे तीन वर्ष की सेवा की हो , और
(ख) जिन के पास निम्नलिखित शैखिक अर्हतएं और अनुभव है:-
( i ) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से डिग्री
( ii ) सुरक्षा और अग्निशमन कर्तव्यों में पांच वर्ष का वृत्तिक अनुभव ।
(पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति किये जाने के लिए विचार किए जाने के लिए पात्र नहीं होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति, प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के लिए पात्र नहीं होंगे । )
(प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अन्तर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य बाह्य काडर पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है , साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी । प्रतिनियुक्तिद्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी । )
टिप्पण: प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1-1-2006 से पहले ( उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया हैं ) , नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाए उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण ग्रेड वेतन/वेतनमान सहित एक श्रेणी में विलय हो गया है और वहाँ यह लाभ केवल उस पद ( उन पदों ) पर विस्तारित होगा जिसके लिए ग्रेड वेतन/वेतनमान बिना किसी उन्नयत का साधारण प्रतिस्थापन ग्रेड है , आयोग की सिफारिशों के आधार पर विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन/वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी ।
यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है , तो उसकी संरचना
भर्ती करने में किन परिस्थितियों मे संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा ।
(13)
(12)
संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है ।
समूह 'क ' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए ):-
-अध्यक्ष
1. अध्यक्ष या सदस्य, संघ लोक सेवा आयोग
-सदस्य
2. संयुक्त सचिव ( स्था. ) , रक्षा मंत्रालय
सदस्य
3. उप महानिदेशक ( सिविलियन कार्मिक ) , सेना मुख्यालय
[फा. सं. 15203/2 /एम पी-4( सिव ) (ए) /475 /आर आर/ रक्षा ( नियुक्तियाँ ) /2012 ]
अँगना राम, अवर सचिव 366
THE GAZETTE OF INDIA : AUGUST 18 , 2012/SHRAVANA 27, 1934
[PART II-SEC . 4 ]
MINISTRY OF DEFENCE
New Delhi , the 31st July, 2012
S.R.O. 59. In exercise of powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession ofthe Army and Directorate General Quality Assurance ( Civilian Security Officers ) Recruitment Rules , 2010 , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Civilian Security Officers in the lower formations of the Army and the Directorate General of Quality Assurance , namely:-
1. Short title and commencement .--( 1 ) These rules maybe called the Ministry of Defence , Army and Directorate General Quality Assurance ( Civilian Security Officer) Group ' A' posts Recruitment Rules , 2012 .
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .
2. Number of post , classification , pay band and grade pay and scale of pay. The number of post, their classification , pay band and grade pay and the scale of pay attached thereto shall be as specified in column (2) to (4) of the schedule annexed hereto.
3. Method of Recruitment, age limit , qualifications , etc. The method of recruitment , age limit, qualification and other matters relating to the said post shall be as specified in columns (5 ) to ( 13 ) of the said schedule .
4. Disqualification . No person ,-
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who , having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person , shall be eligible for appointment to any said post:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing , exempt any person from the operation of this rule .
5. Power to relax .-Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, itmay, by order and for reasons to be recorded in writing and in consultation with Union Public Service Commission , relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons .
6. Saving. Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Caste , the Scheduled Tribes , Other Backward Castes , the ex - servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in thisregard.
SCHEDULE
Classification
Name of post
Number of posts
Agelimit for direct Recruitments
Pay band and
grade pay/ scale
ofpay
Whether Selection or non- selection post
(2)
(1)
(3)
(4)
(5)
(6)
Selection
Notapplicable Civilian Security Officers
General Central Service (Group ' A' , Gazetted) , Non- Ministerial
10* (2012) *Subjectto variation dependent onworkload
PayBand- 3 ,
₹ 15,600-
39,100
(GradePay
5400)
Period of probation , if any Educational and other qualifications required for direct recruits
Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees
(7)
(8)
(9)
Not applicable
Notapplicable
Two years for Promotees [भाग II-खण्ड 4 ]
भारत का राजपत्र : अगस्त 18 , 2012/ श्रावण 27, 1934
367
In case ofrecruitment by promotion or deputation/absorption , the grades from which promotion/deputation/absorption to be made
Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/ absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods
(10)
(11)
Promotion:
By promotion failing which by deputation
Civilian Assitant Security Officer with three years regular service in the Pay Scale of 9300-34800 with the Grade Pay of 4600 in PB - 2 rendered after appointment thereto on regular basis.
Note : Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short ofthe requisite qualifying/ eligibility service by more than half ofsuch qualifying/eligibility service, or two years , whichever is less , and have successfully completed their probation periods for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying/eligibility service.
Note: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion , the service rendered on a regular basis byanofficerprior to 1-1-2006/the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended , shall be deemed to be service rendered in the corresponding Pay/Pay Scale extended based on the recommendations of the Pay Commission .
Deputation
officers from Central Government : -
(a) (i) holding analogous posts on regular bais in the parent cadre/department ; or
( ii ) with three years service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Scale of Pay of 9300-34800 with the Grade Pay of 4600 in PB - 2 or equivalent : and
(b) possessing following educational qualification and experience:--
(i ) degree of a recognised University.
( ii) five years professional experience of Security and Fire Fighting duties.
(The Departmental officers in the feeder category who are in direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by Promotion) .
(Period of deputation including period of Deputation in another ex - cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation/ Department of the Central Govt. shall ordinarily not to exceed three years . The maximum age limit for appointment by deputation shallbe not exceeding fifty six years as on the closing date of receipt of applications) .
2893 GI/ 12-2 [PART II-SEC . 4] THE GAZETTE OF INDIA : AUGUST 18 , 2012 /SHRAVANA 27 , 1934
368
(11)
Note : For the purpose of appointment on deputation basis ,
the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1-1-2006 (the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendation has been extended ) shall be deemed to be service rendered in the corresponding Grade Pay/Pay Scale extended based on the recommendations of the Pay Commission except where there has been merger of more than one pre- revised scale of Pay into one Grade with a common Grade Pay/Pay Scale , and where this benefit will extend only for the post (s) for which that Grade Pay /Pay Scale is the normal replacement Grade without any upgradation.
Ifa Departmental Promotion Committee for confirmation exists, what is its composition
Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment
(13)
(12)
Consultation with the Union Public Service Commission necessary.
Group 'A' Departmental Promotion Committee (for consideration Promotion )
-Chairman
1. The Chairman or Member of UPSC
-Member
2. Joint Secretary ( Establishment) , Ministry of Defence
-Member
3.. Deputy Director General ( Civilian Personnel ) , Army Headquarters
[F. No. 15203 / 18 /MP -4(Civ)( a) /475 / RR/ D( Appts )/2012 ]
ANGNA RAM, Under Secy.
( रक्षा उत्पादन विभाग )
(गुणता आश्वासन महानिदेशालय )
नई दिल्ली , 6 अगस्त, 2012
का.नि.आ. 60.-राष्ट्रपति , संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और रक्षा मंत्रालय , गुणता आश्वासन महानिदेशालय ( कनिष्ठ वैज्ञानिक अधिकारी ) भर्ती नियम , 2000 को उन बातों के सिवाए अधिक्रांत करते हुए जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है रक्षा मंत्रालय के अधीन गुणता आश्वासन संगठन महानिदेशालय में कनिष्ठ वैज्ञानिक अधिकारी के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती हैं, अर्थात्:-
1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ ( 1 ) इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा मंत्रालय , रक्षा उत्पादन विभाग , गुणता आश्वासन महानिदेशालय ( कनिष्ठ वैज्ञानिक अधिकारी ) भर्ती नियम , 2012 है ।
(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।
2. पदों की संख्या , वर्गीकरण और वेतन बैंड तथा ग्रेड वेतन या वेतनमान उक्त पद की संख्या , उसका वर्गीकरण और उसका वेतन बैंड तथा ग्रेड वेतन या वेतनमान वे होंगे जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ ( 2 ) से स्तंभ ( 4 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।
3. भर्ती की पद्धति, आयु- सीमा और अर्हताएं आदि उक्त पद पर भर्ती की पद्धति , आयु सीमा ,अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ ( 5 ) से स्तंभ ( 13 ) में विनिर्दिष्ट हैं ।
4. निरर्हता वह व्यक्ति.-
(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है , विवाह किया है; या
(ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी अन्य व्यक्ति से विवाह किया है,
उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :
परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि (पर्सनल लॉ ) के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार है तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।
[ भाग II-खण्ड 4 ]
भारत का राजपत्र अगस्त 18 , 2012/ श्रावण 27 , 1934
369
5. शिथिल करने की शक्ति जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखबद्ध करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत , आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।
6. व्यावृत्ति. इन नियमों की कोई बात , ऐसे आरक्षणों, आयु सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी , जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय - समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।
अनुसूची
पद का नाम पद संख्या
वर्गीकरण
वेतन बैण्ड और ग्रेड
वेतन या वेतनमान
(1)
(2)
(3)
(4)
कनिष्ठ वैज्ञानिक * 243 ( 2012 ) साधारण केन्द्रीय चयन अथवा अचयन पद
सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा
(5)
(6)
चयन
वेतन बैंड -2 ,
अधिकारी *कार्यभार के सेवा , समूह ' ख' , लागू नहीं होता
93,300-34,800 रु.
आधार पर परिवर्तन अराजपत्रित
औरग्रेड वेतन 4800 रु.
किया जा सकता है । अननुसचिवीय
सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं
परिवीक्षा की अवधि , यदि कोई हो
सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए निर्धारित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं
(7)
(8)
लागू नहीं होता
(9)
लागू नहीं होता
भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा
शून्य
प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की स्थिति में वे श्रेणियां , जिनसे प्रोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/ आमेलन किया जाएगा
या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरे जाने वाले रिक्त पदों की प्रतिशतता
(10)
प्रोन्नति द्वारा :
(11)
प्रोन्नति: ऐसे कनिष्ठ तकनीकी अधिकारी , कनिष्ठ तकनीकी अधिकारी ( एस ) ,
टिप्पण 1 : शाखावार के अनुसार प्रोन्नति की जाएगी ।
टिप्पण 2: पोषक प्रवर्गों अर्थात् अपनी-अपनी शाखाओं
कनिष्ठ तकनीकी अधिकारी (डी ) और कनिष्ठ तकनीकी अधिकारी ( एन ) जिन्होंने अपनी-अपनी श्रेणियों मे दो वर्ष नियमित सेवा की है ।
में कनिष्ठ तकनीकी अधिकारी , कनिष्ठ तकनीकी
अधिकारी ( एस ) , कनिष्ठ तकनीकी अधिकारी ( डी) और कनिष्ठ तकनीकी अधिकारी ( एन ) से रिक्तियों को भरने के लिए अनुपात बनाए रखा जाएगा ।
प्रत्येक शाखा में पोषक प्रवर्गों की सापेक्ष सामर्थ्य के आधार पर जहां तक संभव हो समय - समय पर अनुपात नियत किया जाएगा ।
टिप्पण 1 : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है , प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक सेवा , अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से , इनमें से जो भी कम हो , कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित , जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है , अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।
टिप्पण 2 : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की गणना के प्रयोजनों के लिए 1-1-2006 या वह तारीख जिसको छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना विस्तारित की गई है , से पूर्व किसी अधिकारी द्वारा नियमित आधार पर की गई सेवा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाए ।
2893 GI/ 12-3 [PART II-SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA : AUGUST 18 , 2012 /SHRAVANA 27 , 1934
370
यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है , तो उसकी संरचना
भर्ती करने में किन परिस्थितियों मे संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा
(13)
(12)
संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहीं है ।
समूह ख विभागीय प्रोन्नति समिति
(प्रोन्नति पर विचार करने के लिए ):-
-अध्यक्ष
1. विशेष महानिदेशक गुणता आश्वासन
-सदस्य
2. गुणता आश्वासन महानिदेशालय से संबद्ध अपर महानिदेशक गुणता आश्वासन
-सदस्य
3. उप महानिदेशक (प्रशासन ) गुणता आश्वासन महानिदेशालय
[फा. सं. 94243/जेएसओ/डीजीक्यूए/प्रशा -6 बी/ 1556 /ड़ी ( क्यूए )/2012 ]
सुभाष चंद , अवर सचिव
(Department ofDefence Production )
(Directorate General of Quality Assurance)
New Delhi , the 6th August , 2012
S.R.O. 60.-In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Ministry of Defence , Directorate General of Quality Assurance Organisation ( Junior Scientific Officer ) Recruitment Rules , 2000 , except as respects things done or omitted to be done before such supersession , the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Junior Scientific Officer in the Directorate General of Quality Assurance Organisation under the Ministry of Defence , namely :-
1. Short title and commencement .( 1 ) These rules may be called the Ministry of Defence , Department of Defence Production , Directorate General of Quality Assurance ( Junior Scientific Officer ) Recruitment Rules , 2012 .
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette .
2. Number of posts , classification , pay band and grade pay or pay scale . The number of the said post , its classification , pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2 ) to (4) of the Schedule annexed to these rules .
3. Method of Recruitment, age limit and qualifications , etc. The method of recruitment to the said post , age limit, qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in columns (5 ) to ( 13 ) of the said schedule .
4. Disqualification . No person ,
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who , having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person ,
shall be eligible for appointment to the said post :
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing , exempt any person from the operation of this rule .
5. Power to relax . Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, itmay, by order, and for reasons to be recorded in writing and in consultation with Union Public Service Commission , relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Saving . Nothing in these rules shall affect reservations , relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes , the Scheduled Tribes , the Ex- Servicemen and other special categories ofpersons , in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard .
[भाग II-खण्ड 4 ]
भारत का राजपत्र अगस्त 18 , 2012/ श्रावण 27 , 1934
371
SCHEDULE
Classification Nameof post
Number of posts
Age limitfor direct Recruits
PayBand and
GradePay or
Pay Scale
(1)
(2)
(3)
Junior Scientific Officer
General Central ServiceGroup ' B ' , Gazetted, Non- Ministerial .
!
Whether Selection post or non - selection post
(5)
(4)
(6)
Selection
Not applicable PayBand-2, Rs . 9300-34800 withGrade Pay ofRs . 4800
243*(2012) *Subjectto variation dependent onworkload
Educational and other qualifications required for direct recruits
Period of probation , if any
Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees
(7)
Notapplicable
(8)
(9)
Nil
Notapplicable
Incase of recruitment by promotion or deputation or absorption , grades from which promotion or deputation / absorption to be made
Method of recruitment , whether by direct recruitment or by promotion or by deputation or absorption and percentage ofthe vacancies to be filled by various methods
(10)
By promotion
Note 1 : The promotion shall be made discipline - wise
Note 2 : A ratio shall be maintained for filling up the vacancies from the feeder categories , namely, Junior Technical Officer , Junior Technical Officer (S), Junior Technical Officer ( D) and Junior Technical Officer (N) in the respective disciplines . The ratio shall be fixed from time to time as far as possible on the basis of relative strength of the feeder categories in each discipline .
(11)
Promotion :
Junior Technical Officer , Junior Technical Officer (S ) , Junior Junior Technical Officer ( D) and Junior Technical Officer (N) with two years ' regular service in the respective grades .
Note 1 : Wherejuniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service , or two years , whichever is less , and have successfully completed their probation periods for promotion to the next higher grade along their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Note 2: For the purposes of computing minimum qualifying service for promotion , the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1-1-2006, date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has beenextended , shall be deemed to be service rendered in the corresponding Grade Pay at Pay Scale extended based on the recommendations of the Pay Commission.
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THE GAZETTE OF INDIA : AUGUST 18 , 2012 / SHRAVANA 27, 1934
[PART II-SEC . 4 ]
Ifa Departmental Promotion Committee exists , what is its composition
Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment
(12)
(13)
Consultation with the Union Public Service Commission not necessary.
Group' B' Departmental Promotion Committee (for considering Promotion ) :-
Chairman
1. Special Director General Quality Assurance
-Member
2. Additional Director General Quality Assurance concerned in the Directorate General ofQuality Assurance
---Member
3. Deputy Director General (Administration) Directorate General of Quality Assurance
[ F. No. 94243 / JSO/ DGQA/Adm - 6B / 1556 /D ( QA)/2012 ]
SUBHAS CHAND , Under Secy.
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