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रजिस्ट्री सं. डी. एल. ;एनद्ध 04/0007/2003—05 REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05 प्राध्किार से प्रकाशित PUBLISHED BY AUTHORITY

साप्ताहिक

WEEKLY

सं. 7] नई दिल्ली, मार्च 10—मार्च 16, 2013, शनिवार/पफाल्गुन 19—पफाल्गुन 25, 1934

No. 7] NEW DELHI, MARCH 10—MARCH 16, 2013, SATURDAY/PHALGUNA 19—PHALGUNA 25, 1934

इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके

Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation

भाग II—खण्ड 4

PART II—Section 4

रक्षा मंत्राालय द्वारा जारी किए गए सांविध्कि नियम और आदेश

Statutory Rules and Orders issued by the Ministry of Defence

रक्षा मंत्राालय

नई दिल्ली, 12 मार्च, 2013

का.नि.आ. 15.—राष्ट्रपति, संविधन के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, नौसेना समूह 'क' और 'ख', नौसेना ;सिविलियन राजपत्रिात भण्डार अध्किारी पदद्ध भर्ती नियम, 2002 का संशोध्न करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्‌ :—

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ.—;1द्ध इन नियमों का संक्षिप्त नाम नौसेना समूह 'क' और 'ख', नौसेना ;सिविलियन राजपत्रिात भंडार अध्किारी पदद्ध ;संशोध्नद्ध भर्ती नियम, 2013 है ।

;2द्ध ये राजपत्रा में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. नौसेना समूह 'क' और 'ख' नौसेना ;सिविलियन राजपत्रिात भंडार अध्किारी पदद्ध भर्ती नियम 2002 की अनुसूची में, ज्येष्ठ निदेशक, निदेशक, ज्येष्ठ नौसेना भंडार अध्किारी, नौसेना भंडार अध्किारी के पदों के सामने आने वाले स्तंभ ;5द्ध के अध्ीन विद्यमान प्रविष्टि के स्थान पर, फ्चयनय् प्रविष्टि रखी जाएगी ।

[सं. सीपी ;जीद्ध/1465/भण्डार/262/आर.आर./डी ;नियुक्तिद्ध]

के. के. दैमारी, अवर सचिव पाद टिप्पण : मूल नियम भारत के राजपत्रा में का.नि.आ. 47 तारीख 5 पफरवरी, 2002 द्वारा प्रकाशित किए गए थे ।

872 GI/2013

(89)90 THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 16, 2013/PHALGUNA 25, 1934 [PART II—SEC. 4]

MINISTRY OF DEFENCE

New Delhi, the 12th March, 2013

S.R.O. 15.—In exercise of the power conferred by the proviso to article 309 of the Constitution the President hereby makes the following rules to amend the Navy Group 'A' and 'B' Navy (Civilian Gazetted Store Officers Posts) Recruitment Rules, 2002.

1. Short title and Commencement. - (1) These rules may be called Navy Group 'A' and 'B' Navy (Civilian Gazetted Store Officers Posts) (Amendments) Recruitment Rules, 2013.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. In the schedule to the Navy Group 'A' and 'B' Navy (Civilian Gazetted Store Officers Posts) Recruitment Rules, 2002, for the existing entry under column (5) occurring against the posts of Senior Director, Director, Senior Naval Store Officer and Naval Store Officer, the entry "Selection" shall be substituted.

[No. CP(G)/1465/STORES/262/RR/D(Apptts)]

K. K. DAIMARY, Under Secy.

Foot Note: The principal rules were published in the Official Gazette vide S.R.O. 47 dated 5th February,2002.

नई दिल्ली, 6 मार्च, 2013

का.नि.आ. 16.—राष्ट्रपति, संविधन के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और सैनिक इंजीनियर सेवा ;प्रधन प्रशासनिक, ज्येष्ठ प्रशासनिक अध्किारी, प्रशासनिक अध्किारी श्रेणी 1, प्रशासनिक अध्किारी श्रेणी II भर्ती नियम, 2000 को उन बातों के सिवाय अध्क्रिांत करते हुए जिन्हें ऐसे अध्क्रिमण से पहले किया गया है या करने के लोप किया गया है संब( सैनिक इंजीनियर सेवा में प्रधान प्रशासनिक अध्किारी, ज्येष्ठ प्रशासनिक अध्किारी, प्रशासनिक अध्किारी श्रेणी 1 और प्रशासनिक श्रेणी 1 और प्रशासनिक अध्किारी श्रेणी II के पदों पर भर्ती की प(ति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते है, अर्थात्‌ :—

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ.—;1द्ध इन नियमों का संक्षिप्त नाम सैनिक इंजीनियर सेवा ; प्रधन प्रशासनिक, ज्येष्ठ प्रशासनिक अधिकारी, प्रशासनिक श्रेणी अध्किारी 1, प्रशासनिक अध्किारी II समूह 'क' और 'ख' पद भर्ती नियम, 2012 है ।

;2द्ध ये राजपत्रा में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. लागू होना :- ये नियम इन नियमों से उपाब( अनुसूची के स्तंभ 1 में विनिदष्ट पदों पर लागू होंगे ।

3. पद संख्या, वर्गीकरण और वेतन बैंड तथा ग्रेड वेतन या वेतनमान.—उक्त पद संख्या, उसका वर्गीकरण और उनके वेतन बैंड तथा ग्रेड वेतन या वेतनमान वह होगा जो इन नियमों से उपाब( अनुसूची के स्तंभ ;2द्ध से स्तंभ ;4द्ध में विनिदष्ट हैं ।

4. भर्ती की प(ति, आयु-सीमा और अन्य अर्हताएं आदि.— उक्त पद पर भर्ती की प(ति, आयु-सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ ;5द्ध से स्तंभ ;13द्ध में विनिदष्ट हैं ।

5. निरर्हता.—वह व्यक्ति,—

;कद्ध जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया हैऋ या

;खद्ध जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्रा नहीं होगा :

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधन हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विध्ि के अध्ीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधर हैं, तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

6. शिथिल करने की शक्ति.—जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखब( करके इन नियमों के किसी उपबंध् को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।

7. व्यावृत्ति.—इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु-सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध् में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध् करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

पद का नाम पद संख्या वर्गीकरण वेतन बैंड चयन सीध्े भर्ती किए जाने वाले और ग्रेड अथवा व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा वेतन या अचयन पद वेतनमान

;1द्ध ;2द्ध ;3द्ध ;4द्ध ;5द्ध ;6द्ध

प्रधन प्रशासनिक 2* ;2012द्ध साधरण केन्द्रीय वेतन बैंड-3, चयन लागू नहीं होता अध्किारी *कार्यभार सेवा, समूह 'क' 15,600—39100 रफ.

के आधर पर राजपत्रिात + ग्रेड वेतन परिवर्तन किया अननुसचिवीय 7600 रफ. जा सकता है ।

सीध्े भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित सीध्े भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों परिवीक्षा की अवध्,ि यदि शैक्षिक और अन्य अर्हताएं के लिए विहित आयु और शैक्षिक कोई हो

अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

;7द्ध

;8द्ध ;9द्ध

लागू नहीं होता

लागू नहीं होता लागू नहीं होता

भर्ती की प(ति : भर्ती सीध्े होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा तथा विभिन्न प(तियों प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता

;10द्ध

;11द्ध

प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा प्रोन्नत :

वेतन बैंड-3 वेतनमान 15600-39100 रु. ग्रेड वेतन 6600 की श्रेणी में पांच वर्ष की नियमित सेवा रखने वाले ऐसे ज्येष्ठ प्रशासनिक अध्किारी जो ज्येष्ठ प्रशासनिक स्तर पर कार्यालय प्रधन के द्वारा सम्यक रूप से प्रमाणित एम.ई. एस में न्यूनतम एक सप्ताह का वैयक्तिक प्रबंध्न पर प्रशिक्षण सपफलतापूर्वक पूरा कर चुके हैं । टिप्पण 1 : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में, जिन्होंने अपनी अर्हक/ पात्राता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में भी विचार किया जाएगा, परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्राता सेवा के आधे से अध्कि से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवध् िसपफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

;11द्ध

टिप्पण 2 ः प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधरित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है । नियमित आधर पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधरण ग्रेड वेतन या वेतनमान सहित एक श्रेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल उस पद ;उन पदोंद्ध पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी ।

प्रतिनियुक्ति :

केन्द्रीय सरकार जिसमें संघ राज्य क्षेत्रा भी है के अध्ीन ऐसे अध्किारी :—

;कद्ध;iद्ध जो नियमित आधर पर अनुरूप पद धरण किए हुए हैंऋ या

;iiद्ध जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन बैंड-3, वेतनमान 15600— 39100 रफ. ग्रेड वेतन 6600 रफ. या समतुल्य मेें नियमित आधर पर नियुक्ति के पश्चात्‌ श्रेणी में पांच वर्ष की नियमित सेवा हैऋ और

;खद्ध स्थापन, प्रशासन और लेखा संबंध्ी कार्य करने में पांच वर्ष का अनुभव रखते हैं ।

टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अध्किारी, जो प्रोन्नति की सीध्ी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्रा नहीं होंगे । प्रतिनियुक्ति की अवध्,ि जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धरित किसी अन्य काडर बाह्‌य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवध् िहै, साधरणतया 3 वर्ष से अध्कि नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अध्कितम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी ।

टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति के आधर पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधरित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधर पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधरण ग्रेड वेतन या वेतनमान सहित एक श्रेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल उस पद उन पदों पर विस्तारित होगा जिसके लिए वह ग्रेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन का साधरण प्रतिस्थापन ग्रेड है, वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी ।

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से

परामर्श किया जाएगा

;12द्ध

;13द्ध

समूह फ्कय् विभागीय प्रोन्नति समिति ;प्रोन्नति के संबंध् में किसी अध्किारी को प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति करते समय संघ विचार के लिएद्ध :— लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है ।

1. अध्यक्ष या सदस्य संघ लोक सेवा आयोग —अध्यक्ष 2. संयुक्त सचिव, रक्षा मंत्राालय —सदस्य 3. महानिदेशक ;कामकद्ध, मुख्य इंजीनियर —सदस्य

की शाखा93 [भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : मार्च 16, 2013/पफाल्गुन 25, 1934 ;1द्ध ;2द्ध ;3द्ध ;4द्ध ;5द्ध ;6द्ध

2. ज्येष्ठ प्रशासनिक 17* ;2012द्ध साधरण केन्द्रीय वेतन बैंड-3, चयन लागू नहीं होता अध्किारी *कार्यभार सेवा, समूह 'क' 15600—39100 रफ.

के आधर पर राजपत्रिात + ग्रेड वेतन परिवर्तन किया अनुसचिवीय 6600 रफ. जा सकता है ।

;7द्ध

;8द्ध ;9द्ध

लागू नहीं होता लागू नहीं होता प्रोन्नत किए गए व्यक्तियों

के लिए दो वर्ष

;10द्ध

;11द्ध

प्रोन्नति द्वारा

प्रोन्नति : वेतन बैंड-2, वेतनमान 9300-34800 रु. + ग्रेड वेतन 4800 रु. की श्रेणी में छह वर्ष की नियमित सेवा रखने वाले ऐसे प्रशासनिक जो प्रशासनिक अधिकारी के श्रेणी-1 स्तर पर कार्यालय प्रधन के द्वारा सम्यक रूप से प्रमाणित नागरिक सेवा से संबंध्ति परिस्थिति के नीति विषयक मामलों पर प्रशिक्षण या प्रशासनिक मामले पर न्यूनतम एक सप्ताह का पुनश्चर्या प्रशिक्षण सपफलतापूर्वक प्राप्त कर चुके हैं । टिप्पण 1 : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधरित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधर पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधरण ग्रेड वेतन या वेतनमान सहित एक श्रेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल उस पद ;उन पदोंद्ध पर जिनके लिए ग्रेड वेतन बिना किसी उन्नयन के साधरण प्रतिस्थापन ग्रेड है, विस्तारित होगा । वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी ।

टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति के आधर पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधरित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधर पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधरण ग्रेड वेतन या वेतनमान सहित एक श्रेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल उस पद पर विस्तारित होगा जिसके लिए ग्रेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन का साधरण प्रतिस्थापन ग्रेड है, वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी ।

;12द्ध

;13द्ध

समूह फ्कय् विभागीय प्रोन्नति समिति ;प्रोन्नति के संबंध् में किसी अध्किारी को प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति करते समय संघ विचार के लिएद्ध :— लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है ।

1. अध्यक्ष या सदस्य संघ लोक सेवा आयोग —अध्यक्ष 2. संयुक्त सचिव, रक्षा मंत्राालय —सदस्य 3. महानिदेशक ;कामकद्ध, मुख्य इंजीनियर की शाखा —सदस्य94 THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 16, 2013/PHALGUNA 25, 1934 [PART II—SEC. 4] ;1द्ध ;2द्ध ;3द्ध ;4द्ध ;5द्ध ;6द्ध

3. प्रशासनिक 35* ;2012द्ध साधरण केन्द्रीय वेतन बैंड-2, चयन लागू नहीं होता अध्किारी श्रेणी-1 *कार्यभार सेवा, समूह 'क' 9300—34800 रफ.

के आधर पर राजपत्रिात + ग्रेड वेतन परिवर्तन किया अनुसचिवीय 4800 रफ. जा सकता है ।

;7द्ध

;8द्ध ;9द्ध

लागू नहीं होता लागू नहीं होता कुछ नहीं

;10द्ध

;11द्ध

प्रोन्नति द्वारा प्रोन्नति :

वेतन बैंड-2, वेतनमान 9300-34800 रु. + ग्रेड वेतन 4600 रु. की श्रेणी में 2 वर्ष की नियमित सेवा रखने वाले ऐसे प्रशासनिक अध्किारी जो श्रेणी-2 स्तर पर कार्यालय प्रधन के द्वारा सम्यक रूप से प्रमाणित सूचना का अध्किार और प्रशासन का न्यूनतम एक सप्ताह का पुनश्चर्या प्रशिक्षण सपफलतापूर्वक प्राप्त कर चुके हैं । टिप्पण 1 : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधरित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधर पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधरण ग्रेड वेतन या वेतनमान सहित एक श्रेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल उस पद ;उन पदोंद्ध पर जिनके लिए ग्रेड वेतन बिना किसी उन्नयन का साधरण प्रतिस्थापन ग्रेड है, विस्तारित होगा । वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी । टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति के आधर पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधरित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधर पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधरण ग्रेड वेतन या वेतनमान सहित एक श्रेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल उस पद ;उन पदोंद्ध पर विस्तारित होगा जिसके लिए ग्रेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन का साधरण प्रतिस्थापन ग्रेड है, वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी ।

;12द्ध

;13द्ध

समूह फ्कय् विभागीय प्रोन्नति समिति ;प्रोन्नति के संबंध् में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है । विचार के लिएद्ध :—

1. महानिदेशक ;कामकद्ध मुख्य इंजीनियर की शाखा —सदस्य 2. संयुक्त/उप महानिदेशक ;कामकद्ध मुख्य —सदस्य

इंजीनियर की शाखा

3. अवर सचिव, रक्षा मंत्राालय —सदस्य95 [भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : मार्च 16, 2013/पफाल्गुन 25, 1934 ;1द्ध ;2द्ध ;3द्ध ;4द्ध ;5द्ध ;6द्ध

4. प्रशासनिक 134ऽ ;2012द्ध साधरण केन्द्रीय वेतन बैंड-2, चयन 30 वर्ष से अध्कि नहीं अध्किारी *कार्यभार के सेवा, समूह 'ख' 9300— ;केंद्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर श्रेणी-2 आधर पर राजपत्रिात 34800 रु. जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों परिवर्तन किया अनुसचिवीय + ग्रेड वेतन के अनुसार पांच वर्ष तक शिथिल जा सकता है । 4600 रफ. की जा सकती है ।द्ध

टिप्पण ः आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथयों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ;न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरफणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिापुरा, सिक्किम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्‌दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उप-खंड, अंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ्यथयों के लिए विहित की गई है ।द्ध

;7द्ध ;8द्ध ;9द्ध

नहीं सीध्े नियुक्त किए गए और प्रोन्नत

व्यक्ति के लिए दो वर्ष आवश्यक :- ;iद्ध किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से डिग्री । ;iiद्ध सरकारी कार्यालय, लोक निकाय या प्रतिष्ठित वाणिज्यिक उपक्रम में प्रशासन, लेखा और स्थापन कार्य में तीन वर्ष का अनुभव टिप्पण 1 : अर्हताएं, अन्यथा सुअहत अभ्यथयों की दशा में उन कारणों के लिए जो लेखब( किए जाएं सक्षम प्राध्किारी के विवेकानुसार शिथिल की जा सकती है । टिप्पण 2 : अनुभव संबंध्ी अर्हता सक्षम प्राध्किारी के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों या अनुसूचित जनजातियों के अभ्यथयों की दशा में तब शिथिल की जा सकती हैं। जब चयन के किसी प्रक्रम पर सक्षम प्राध्किारी की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यथयों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध् होने की सम्भावना नहीं है। वांछनीय :— ;iद्ध केन्द्रीय सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त संस्थान से कामक प्रबंधन में डिग्री ;iiद्ध सरकारी नियमों और विनियमों का ज्ञान ।

;10द्ध

;11द्ध

प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति प्रोन्नति : और दोनों के न हो सकने पर सीध्ी भर्ती द्वारा । वेतन बैंड-2 वेतनमान 9300—34800 रु. + ग्रेड वेतन 2400 रु. की श्रेणी में पांच वर्ष की नियमित सेवा कर चुके ऐसे कार्यालय अध्ीक्षक जो कार्यालय96 THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 16, 2013/PHALGUNA 25, 1934 [PART II—SEC. 4] ;11द्ध

अधीक्षक स्तर पर कार्यालय प्रधन के द्वारा सम्यक्‌ रूप से प्रमाणित एक या दो सप्ताह का कार्यालय प्रबंध् पाठ्‌यक्रम और प्रशासनिक अध्किारी अभिविन्यास पाठ्‌यक्रम सपफलतापूर्वक पूरा कर चुके हैं । टिप्पण 1 : इन नियमों के प्रकाशन की तारीख को पोषक प्रवर्ग के कार्यालय अध्ीक्षक का पद नियमित आधर पर धरण किए हुए व्यक्तियों के लिए प्रोन्नति के लिए अर्हक सेवा तीन वर्ष की बनी रहेगी । टिप्पण 2 : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में, जिन्होंने अपनी अर्हक/ पात्राता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में भी विचार किया जाएगा । परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्राता सेवा के आधे से अध्कि से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवध् िसपफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

टिप्पण 3 ः प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधरित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है । नियमित आधर पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधरण ग्रेड वेतन या वेतनमान सहित एक श्रेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल उस पद उन दरों पर जिनके लिए ग्रेड वेतन बिना किसी उन्नयन के साधरण प्रतिस्थापन ग्रेड है, विस्तारित होगा । वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी ।

प्रतिनियुक्ति :

केन्द्रीय सरकार के अध्ीन ऐसे अध्किारी :-

;कद्ध;iद्ध जो नियमित आधर पर अनुरूप पद धरण किए हुए हैंऋ या

;iiद्ध जिनकी मूल काडर या विभाग में वेतन बैंड-2, वेतनमान 9300—34800 रफ. ग्रेड वेतन 4200 रफ. या समतुल्य मेें नियमित आधर पर नियुक्ति के पश्चात्‌ श्रेणी में न्यूनतम पांच वर्ष की सेवा हैऋ और

;खद्ध प्रशासन, स्थापन और लेखा कार्य में तीन वर्ष का अनुभव रखते हैं ।

टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अध्किारी, जो प्रोन्नति की सीध्ी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्रा नहीं होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति के लिए विचार किए जाने के पात्रा नहीं होंगे ।

;प्रतिनियुक्ति की अवध्,ि जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धरित किसी अन्य काडर बाह्‌य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवध् िहै, साधरणतया तीन वर्ष से अध्कि नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अध्कितम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगीद्ध।

टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति के आधर पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधरित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधर पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहां97 [भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : मार्च 16, 2013/पफाल्गुन 25, 1934 ;11द्ध

एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधरण ग्रेड वेतन या वेतनमान सहित एक श्रेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ केवल उस पद ;उन पदोंद्ध पर विस्तारित होगा जिसके लिए ग्रेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन का साधरण प्रतिस्थापन ग्रेड है, वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी ।

;12द्ध

;13द्ध

समूह फ्खय् विभागीय प्रोन्नति समिति ;प्रोन्नति के संबंध् में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहीं है । विचार करने के लिएद्ध :-

;iद्ध महानिदेशक ;कामकद्ध मुख्य इंजीनियर की शाखा —अध्यक्ष ;iiद्ध संयुक्त/उप महानिदेशक ;कामकद्ध मुख्य —सदस्य

इंजीनियर की शाखा

;iiiद्ध अवर सचिव, रक्षा मंत्राालय —सदस्य

[सं. पी.सी.-85609/19/आर.आरएस./प्रशा./सीएससीसी/50/र. ;नि.द्ध] के. के. दैमारी, अवर सचिव

New Delhi, the 6th March, 2013

S.R.O. 16.—In exercise of the powers conferred by the proviso to Article 309 of the constitution and in supersession of the Military Engineer Services (Principal Administrative Officer, Senior Administrative Officer, Administrative Officer Grade I and Administrative Officer Grade II) Recruitment Rules, 2000, except as respect things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Principal Administrative Officer , Senior Administrative Officer, Administrative Officer Grade I and Administrative Officer Grade II is concerned in Military Engineer Service, namely :—

1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Ministry of Defence, Military Engineer Services (Principal Administrative Officer, Senior Administrative Officer, Administrative Officer Grade I and Administrative Officer Grade II) Group 'A' and 'B' Posts Recruitment Rules, 2013.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Application.—These rules shall apply to the posts specified in column (1) of the Schedule annexed to these rules.

3. Number of Posts, classification, Pay band and Grade Pay and Scales of Pay.—The number of said posts, their classification, pay band and grade pay and the scales of pay attached thereto shall be as specified in Columns (2) to (4) of the Schedule attached to these rules.

4. Method of Recruitment, age-limit, and other qualification, etc.—The method of recruitment, age-limit, qualification and other matters relating to the said posts shall be as specified in Columns (5) to (13) of the Schedule aforesaid.

5. Disqualification.—No person,—

(a) who have entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said posts :

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.

6. Power to relax.—Where the Central Government is of opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

7. Savings.—Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Ex-servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of Number Classification Pay Band Whether Age-limit for direct recruits the post of post

and Grade selection Pay/Pay or non- Scale selection

post

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

1. Principal 2* (2013) General Central PB-3, Selection Not applicable Administrative *Subject to Services, Group 'A', Rs. 15600— Officer variation Gazetted, Ministerial 39100

(Grade Pay

dependent on workload. Rs. 7600)

Educational and other qualifications required Whether age and educational qualifications Period of probation, for direct recruitment prescribed for direct recruits will apply in if any

the case of promotees

(7)

(8)

(9)

Not applicable Not applicable Not applicable

Method of recruitment : Whether by direct In case of recruitment by promotion or deputation or absorption, recruitment or by deputation or absorption grades from which promotion or deputation or absorption to and percentage of the vacancies to be filled by be made various methods

(10)

(11)

By promotion failing which by deputation Promotion :

Senior Administrative Officer in the scale of pay of Rs. 15600— 39100 with grade pay of Rs. 6600 in PB-3 with 5 years regular service in the grade who have successfully completed training on personal management in MES of minimum one week duration at Senior Administrative Officer level duly certified by the head of the office. Note : Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying (eligibility) service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period, for promotion to the next higher grade, alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 the date from which the revised pay structure based the 6th Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission.

Deputation : Officers under the Central State Governments including Union Territories.

;11द्ध

(a) (i) holding analogous posts on a regular basis; or

(ii) minimum five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the scale of pay of Rs. 15600-39100 with Grade Pay of Rs. 6600 in PB-3 or equivalent in the parent cadre/department and

(b) possessing five years experience in Establishment, Administrative and Accounts matter. Note 1 : The departmental Officers in the feeder category who are in the direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization/department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years. The maximum age limit for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications. Note 4 : For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 ( the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendation has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade pay /pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay/pay scale is the normal replacement grade without any upgradation.

If a Departmental Promotion Committee exists, what is its Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making composition recruitment

(12)

(13)

Group 'A' Departmental Promotion Committee (for considering Consultation with Union Public Service promotion)

Commission necessary while appointing an (i) Chairman or a Member of Union Public Service —Chairman officer on deputation.

Commission

(ii) Joint Secretary Ministry of Defence —Member (iii) Director General (Personnel), Engineer-in- —Member

Chief's Branch

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

2. Senior 17* (2013) General Central Pay Band-3, Selection Not applicable Administrative *Subject Service, Group 'A', (Rs. 15600— Officer to variation Gazetted, 39100) Grade dependent Ministerial Pay Rs. 6600 on workload.

(7)

(8)

(9)

Not applicable Not applicable Two years for promotees100 THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 16, 2013/PHALGUNA 25, 1934 [PART II—SEC. 4] (10)

(11)

By promotion Promotion :

Administrative Officer Grade I in the scale of pay of Rs. 9300- 34800 with grade pay of Rs. 4800 in PB-2 with six years regular service in the grade who have successfully completed training on Policy matters related to Civilian Service Condition or Refresher course on Administrative matter of minimum one week duration at Administrative Officer Grade-I level duly certified by the head of the office. Note : Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 or (the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission.

(12)

(13)

Commission necessary for filling up of post.

Group 'A' Departmental Promotion Committee (for considering Consultation with Union Public Service promotion) (i) Chairman or a Member of Union Public Service —Chairman

Commission

(ii) Joint Secretary Ministry of Defence —Member

(iii) Director General (Personnel), Engineer-in- —Member

Chief's Branch

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

3. Administrative 35* (2013) General Central Pay Band-2, Selection Not applicable Officer *Subject Service, Group 'B', Rs. 9300— Grade-I to variation Gazetted, 34800 Grade dependent Ministerial Pay Rs. 4800 on workload.

(7)

(8)

(9)

Not applicable Not applicable Nil

(10)

(11)

By promotion Promotion :

Administrative Officer Grade II in the scale of pay of Rs. 9300- 34800 with Grade Pay of Rs. 4600 in PB-2 with two years regular service in the grade who have successfully completed training on RTI and Administrative or Refresher course of minimum one[भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : मार्च 16, 2013/पफाल्गुन 25, 1934 101 ;11द्ध

week duration at Administrative Officer Grade-II level duly certified by the head of the office. Note : Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 or (the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations has been extended) shall be deemed to be service rendered in the corresponding pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission.

(12)

(13)

Commission is not necessary.

Group 'B' Departmental Promotion Committee (for considering Consultation with Union Public Service promotion) (i) Directorate General (Personnel), Engineer-in- —Chairman

Chief's Branch

(ii) Joint /Deputy Director General (Personnel), —Member

Engineer-in-Chief's Branch

(iii) Under Secretary, Ministry of Defence —Member

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

4. Administrative 134* (2013) General Central Pay Band-2, Selection Not exceeding 30 years.

Officer *Subject Service, Group 'B', (Rs. 9300— (Relaxable for Government Grade-II to variation Gazetted, 34800 Grade servants up to five years dependent Ministerial Pay Rs. 4600 in accordance with the instructions or orders on workload. issued by the Central Government). Note : The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep).

(7)

(8)

(9)

No Two years for direct recruits Essential : (i) Degree of a recognised University.

and promotees

(ii) Three years' experience of Administration, Accounts and Establishment work in a Govern- ment offices, Public Body or commercial concern of repute.

Note 1: Qualifications are relaxable at the discretion of the Competent Authority, for reasons to be recorded in writing, in the case of candidates otherwise well qualified.

Note 2 : The qualification(s) regarding experience is/are relaxable at the discretion of the competent authority, for reasons to be recorded in writing in the case of candidates belonging to Scheduled Castes or Scheduled Tribes if at any stage of selection the competent authority is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the vacancies reserved for them.

Desirable :

(i) Degree in Personnel Management from any Institution recognized by the Central Government.

(ii) Knowledge of Government rules and regulations.

(10)

(11)

By promotion failing which by deputation and Promotion : Office Superintendent in the scale of pay of failing both by direct recruitment. Rs. 9300-34800 with Grade Pay of Rs. 4200 in PB-2 with five years of regular service in the grade who have successfully completed training of office management course or Administrative Officer orientation course of one/two weeks duration at Office Superintendent level duly certified by the head of the office.

Note 1 : The eligibility service for promotion to the post of Administrative Officer Grade-II shall continue to be three years for persons holding the feeder posts of Office Superintendent on regular basis on the date of notification of these rules.

Note 2 : Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying/eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period, for promotion to the next higher grade, along with their juniors who have already completed such qualifying/eligibility service.

Note 3 : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 (the date from which the[भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : मार्च 16, 2013/पफाल्गुन 25, 1934 103 ;11द्ध

revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding pay/pay scale extended based on the recommendations of the pay commission.

Deputation : Officers under Central Government :

(a) (i) holding analogous posts on regular basis;

or

(ii) Minimum five years regular service in the Grade rendered after appointment thereto on regular basis in the scale of pay of Rs. 9300-34800 with Grade Pay of Rs. 4200 in PB-2 or equivalent in the parent cadre/ department.

And

(b) possessing three years experience in Administration, Establishment and Account Matters.

Note : The departmental officers in the feeder category who are in direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.

(Period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization/department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years. The maximum age limit for appointment by deputation shall be not exceeding fifty six years as on the closing date of receipt of applications).

Note : For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an Officer prior to 1st January, 2006 (the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendation has been extended) shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade pay/pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay/pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. Commission.

(12)

(13)

Group 'B' Departmental Promotion Committee (for Consultation with Union Public Service considering promotion and confirmation for direct Commission is not necessary. recruits ) :—

(i) Director General (Personnel), Engineer-in- —Chairman

Chief's Branch

(ii) Joint/Deputy Director General of —Member

(Personnel), Engineer-in-Chief's Branch

(iii) Under Secretary, Ministry of Defence —Member

[No. PC-85609/19/RRs/Adm Cadre/CSCC/50/D(A)]

K. K. DAIMARY, Under Secy.

नई दिल्ली, 12 मार्च, 2013

का.नि.आ. 17.—राष्ट्रपति, संविधन के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और तटरक्षक अनुभाग अध्किारी भर्ती नियम, 2008 और तटरक्षक सहायक भर्ती नियम, 2001 को उन बातों के सिवाए अध्क्रिान्त करते हुए जिन्हें ऐसे अध्क्रिमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, तटरक्षक संगठन, रक्षा मंत्राालय में अनुभाग अध्किारी और सहायक के पदों पर भर्ती की प(ति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्‌ :—

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ.—;1द्ध इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा मंत्राालय, तटरक्षक अनुभाग अध्किारी और सहायक समूह फ्खय् पद भर्ती नियम, 2013 है ।

;2द्ध ये राजपत्रा में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. लागू होना.—ये नियम इन नियमों से उपाब( अनुसूची के स्तम्भ ;1द्ध में विनिदष्ट पदों को लागू होंगे।

3. पदों की संख्या, वर्गीकरण और वेतन बैंड तथा ग्रेड वेतन/वेतनमान.—पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और उनके वेतन बैंड तथा ग्रेड वेतन या वेतनमान वे हाेंगे जो उक्त अनुसूची के स्तंभ ;2द्ध से स्तंभ ;4द्ध में विनिदष्ट हैं ।

4. भर्ती की प(ति, आयु-सीमा और अर्हता आदि.—उक्त पदों पर भर्ती की प(ति, आयु-सीमा, अर्हताएं और उनसे संबंध्ति अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ ;5द्ध से स्तंभ ;13द्ध में विनिदष्ट हैं ।

5. निरर्हता.—वह व्यक्ति,—

;कद्ध जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया हैऋ या

;खद्ध जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है,

उक्त पदों पर नियुक्ति का पात्रा नहीं होगा :

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधन हो जाता है कि ऐसा विवाह, ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विध्ि के अध्ीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधर हैं, तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

6. शिथिल करने की शक्ति.—जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखब( करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके इन नियमों के किसी उपबंध् को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।

7. व्यावृत्ति.—इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु-सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध् में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध् करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

पद का नाम पदों की संख्या वर्गीकरण वेतन बैंड और चयन अथवा सीध्े भर्ती किए जाने वाले ग्रेड वेतन/ अचयन पद व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा वेतनमान

;1द्ध ;2द्ध ;3द्ध ;4द्ध ;5द्ध ;6द्ध 1. अनुभाग 62* ;2013द्ध साधरण केन्द्रीय वेतन-बैंड-2, चयन लागू नहीं होता अध्किारी *कार्यभार के सेवा, समूह 'ख', 9300—

आधर पर राजपत्रिात, 34800 रफ. परिवर्तन किया अनुसचिवीय ग्रेड वेतन जा सकता है । 4600 रफ.

सीध्े भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए सीध्े भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों परिवीक्षा की अवध्ि अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं के लिए विहित आयु और शैक्षिक यदि कोई हो

अर्हताएं प्रोत व्यक्तियों की दशा

में लागू होंगी या नहीं

;7द्ध ;8द्ध

;9द्ध

लागू नहीं होता

लागू नहीं होता लागू नहीं होता[भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : मार्च 16, 2013/पफाल्गुन 25, 1934 105 भर्ती की प(ति : भर्ती सीध्े होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा तथा विभिन्न प(तियों प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता

;10द्ध

;11द्ध

90 प्रोन्नति द्वारा और प्रोन्नति : 10 प्रतिनियुक्ति द्वारा ऐसे सहायक जिन्होंने वेतन बैंड-2, 9300—34800 रफ. ग्रेड वेतन 4200 रफ. में नियुक्ति के पश्चात्‌ उस श्रेणी में पांच वर्ष नियमित सेवा की है और जिन्होंने सचिवालय प्रशिक्षण और प्रबंध् संस्थान से स्थापना नियम में और व्यवहार कौशल में एक सप्ताह का प्रशिक्षण सपफलतापूर्वक पूरा किया है । टिप्पण 1 : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में, जिन्होंने अपनी अर्हक/ पात्राता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में भी विचार किया जाएगा, परन्तु यह तब जबकि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्राता सेवा के आधे से अध्कि से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवध् िसपफलतापूर्वक पूरी कर ली है ।

टिप्पण 2 : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले/उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधरित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधर पर की गई सेवा को आयोग की सिपफारिशों पर आधरित तत्स्थानी ग्रेड वेतन/वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी ।

प्रतिनियुक्ति :

केन्द्रीय सरकार के अध्ीन ऐसे अध्किारी :

;कद्ध;iद्ध जो मूल काडर/विभाग में नियमित आधर पर सदृश पद धरण किए हुए हैंऋ या

;iiद्ध जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन बैंड-2, 9300—34800 रफ. ग्रेड वेतन 4200 रफ. मेें नियमित आधर पर नियुक्ति के पश्चात्‌ पांच वर्ष नियमित सेवा की हैऋ और

;खद्ध जिनके पास प्रशासन, स्थापना और लेखा मामलों में तीन वर्ष का अनुभव है ।

टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अध्किारी, जो प्रोन्नति की सीध्ी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्रा नहीं होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति पदोन्नति के द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्रा नहीं होंगे ।

टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवध्,ि जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धरित किसी अन्य काडर बाह्‌य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवध् िहै, साधरणतया 3 वर्ष से अध्कि नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अध्कितम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी ।

टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति/आमेलन के आधर पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले ;उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधरित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया हैद्ध नियमित आधर पर की गई सेवा को आयोग की106 THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 16, 2013/PHALGUNA 25, 1934 [PART II—SEC. 4] (11)

सिपफारिशों पर आधरित तत्स्थानी ग्रेड वेतन/वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी, सिवाए उस दशा के जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का सामान्य ग्रेड वेतन/वेतनमान सहित एक गे्रड में विलय हो गया है और वहां यह पफायदा केवल उस पद या उन पदों पर विस्तारित होगा जिसके लिए वह ग्रेड वेतन/वेतनमाान बिना किसी उन्नयन के सामान्य प्रतिस्थापन ग्रेड है ।

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से

परामर्श किया जाएगा

;12द्ध

;13द्ध

समूह फ्खय् विभागीय प्रोन्नति समिति ;प्रोन्नति के संबंध् में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहीं है । विचार करने के लिएद्ध जो निम्नलिखित से मिलकर बनेगी :— 1. संयुक्त सचिव ;नौसेनाद्ध, रक्षा मंत्राालय —अध्यक्ष 2. उप सचिव/निदेशक ;नौसेनाद्ध, रक्षा मंत्राालय —सदस्य 3. निदेशक ;प्रशासनद्ध, तटरक्षक मुख्यालय —सदस्य 4. निदेशक ;कामकद्ध, तटरक्षक मुख्यालय —सदस्य

;1द्ध ;2द्ध ;3द्ध ;4द्ध ;5द्ध ;6द्ध

2. सहायक 89* ;2013द्ध साधरण केन्द्रीय वेतन-बैंड-2, चयन कर्मचारी चयन आयोग द्वारा संचालित *कार्यभार के सेवा, समूह 'ख', 9300— संयुक्त स्नातक स्तर परीक्षा के लिए आधर पर अराजपत्रिात, 34800 रफ. समय-समय पर सरकार द्वारा यथा परिवर्तन किया अनुसचिवीय ग्रेड वेतन अध्सिूचित जा सकता है । 4200 रफ.

टिप्पण : आयु सीमा अवधरित करने के लिए निर्णायक तारीख वही होगी जो कर्मचारी चयन आयोग द्वारा विज्ञापन में दी गई हो

;7द्ध

;8द्ध ;9द्ध

लागू नहीं होता सीध्ी भर्ती किए गए व्यक्तियों और

प्रोन्नत व्यक्तियों के लिए दो वर्ष आवश्यक : कर्मचारी चयन आयोग द्वारा संचालित संयुक्त स्नातक स्तर परीक्षा के लिए समय-समय पर सरकार द्वारा यथा अध्सिूचित

;10द्ध

;11द्ध

;iद्ध 75 प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा प्रोन्नति : ;iiद्ध 25 कर्मचारी चयन आयोग द्वारा संचालित संयुक्त तटरक्षक संगठन के ऐसे उच्च श्रेणी लिपिक जिन्होंने वेतन बैंड-1, 5200— स्नातक स्तर परीक्षा के आधर पर सीध्ी भर्ती द्वारा 20200 रफ. ग्रेड वेतन 2400 रफ. में नियमित आधर पर नियुक्ति के पश्चात्‌ उस श्रेणी में दस वर्ष नियमित सेवा की है और जिन्होंने सचिवालय प्रशिक्षण और प्रबंध् संस्थान से टिप्पण एवं आलेखन पर कार्यशाला में तीन दिवसीय प्रशिक्षण सपफलतापूर्वक पूरा किया है । टिप्पण 1 : इन नियमों की अध्सिूचना की तारीख को नियमित आधर पर उच्च श्रेणी लिपिक के पोषक प्रवर्ग पदों को धरण करने वाले व्यक्तियों के लिए सहायक के पद पर प्रोन्नति के लिए पात्राता सेवा पांच वर्ष की जारी रहेगी ।

(11)

टिप्पण 2 ः जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में, जिन्होंने अपनी अर्हक/ पात्राता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में भी विचार किया जाएगा, परन्तु यह तब जबकि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्राता सेवा के आधे से अध्कि से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवध् िसपफलतापूर्वक पूरी कर ली है ।

टिप्पण 3 : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले/उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधरित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधर पर की गई सेवा को आयोग की सिपफारिशों पर आधरित विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन/वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी ।

प्रतिनियुक्ति :

केन्द्रीय सरकार के अध्ीन ऐसे अध्किारी :

;कद्ध;iद्ध जो मूल काडर/विभाग में नियमित आधर पर सदृश पद धरण किए हुए हैंऋ या

;iiद्ध जिन्होंने मूल काडर/विभाग में वेतन बैंड-1, 5200—20200 रफ. ग्रेड वेतन 2800 रफ. मेें नियमित आधर पर नियुक्ति के पश्चात्‌ उस श्रेणी में छः वर्ष नियमित सेवा की हैऋ या

;iiiद्ध जिन्होंने मूल काडर/विभाग में वेतन बैंड-1, 5200—20200 रफ. ग्रेड वेतन 2400 रफ. मेें नियमित आधर पर नियुक्ति के पश्चात्‌ उस श्रेणी में दस वर्ष नियमित सेवा की है ।

;खद्ध जिनके पास किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से डिग्री है ।

टिप्पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अध्किारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्रा नहीं होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्रा नहीं होंगे ।

टिप्पण 2 : प्रतिनियुक्ति की अवध्,ि जिसके अंतर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धरित किसी अन्य काडर बाह्‌य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवध् िहै, साधरणतया 3 वर्ष से अध्कि नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अध्कितम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी ।

टिप्पण 3 : प्रतिनियुक्ति/आमेलन पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले ;उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधरित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया हैद्ध नियमित आधर पर की गई सेवा को आयोग की सिपफारिशों पर आधरित विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन/वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी, सिवाए उस दशा के जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का सामान्य ग्रेड वेतन/वेतनमान सहित एक गे्रड में विलय हो गया है और वहां यह पफायदा केवल उस पद या उन पदों पर विस्तारित होगा जिसके लिए ग्रेड वेतन/वेतनमाान बिना किसी उन्नयन के सामान्य प्रतिस्थापन ग्रेड है ।

;12द्ध

;13द्ध

समूह फ्खय् विभागीय प्रोन्नति समिति ;प्रोन्नति/पुष्टि के संबंध् संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहीं है । में विचार करने के लिएद्ध जो निम्नलिखित से मिलकर बनेगी :—

1. उपमहानिदेशक, तटरक्षक मुख्यालय —अध्यक्ष 2. निदेशक ;कामकद्ध, तटरक्षक मुख्यालय —सदस्य 3. निदेशक ;प्रशासनद्ध, तटरक्षक मुख्यालय —सदस्य 4. अवर सचिव ;त.र.द्ध, रक्षा मंत्राालय —सदस्य

[पफा. सं. सीपी/0601/एसओ/सहायक/273/डी;सीजी-आरद्ध/2013] सुध्ीर बाबू मोटाना, अवर सचिव

New Delhi, the 12th March, 2013

S.R.O. 17.—In exercise of the powers conferred by the proviso to Article 309 of the Constitution and in supersession of the Coast Guard Section Officer Recruitment Rules, 2008 and Coast Guard Assistant Recruitment Rules, 2001, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Section Officer and Assistant in the Coast Guard Organization, the Ministry of Defence, namely :—

1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Ministry of Defence, Coast Guard Section Officer and Assistant Group 'B' Posts Recruitment Rules, 2013.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Application.—These rules shall apply to the posts specified in column (1) of the Schedule annexed to these rules.

3. Number of posts, classification and pay band and grade pay/pay scale.—The number of the posts, their classification and the pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the said schedule.

4. Method of Recruitment, age-limit, qualification, etc.—The method of recruitment, age-limit, qualifications and other matters relating to the said posts shall be specified in columns (5) to (13) of the aforesaid Schedule.

5. Disqualification.—No person,—

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to the said posts :

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for doing so, exempt any person from the operation of this rule.

6. Power to relax.—Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order and for reasons to be recorded in writing and in consultation with Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

7. Saving.—Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Ex-servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of Number Classification Pay Band and Whether selection Age limit for post of posts Grade Pay/ post or non- direct recruits

Pay Scale selection posts

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

1. Section 62* (2013) General Central Pay Band-2, Selection Not applicable Officer (*Subject Service, Group 'B', Rs. 9300—

to variation Gazetted, 34800 + dependent Ministerial Grade Pay on workload.) Rs. 4600[भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : मार्च 16, 2013/पफाल्गुन 25, 1934 109 Educational and other qualifications required Whether age and educational Period of probation, if any for direct recruits

qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees

(7)

(8)

(9)

Not applicable Not applicable Not applicable

Method of recruitment : Whether by direct In case of recruitment by promotion or deputation or absorption, recruitment or by promotion or by deputation grades from which promotion or deputation or absorption to be or by absorption and percentage of the vacan- made cies to be filled up by various methods

(10)

(11)

90% by promotion and 10% by deputation Promotion :

Assistants in Pay Band-2, Rs. 9300—34800 with Grade Pay of Rs. 4200. with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis who have successfully completed one week training in Establishment Rules from Institute of Secretariat Training and Management and one week training in Behavioural Skills from Institute of Secretariat Training and Management.

Note 1 : Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of requisite qualifying/eligibility service by more than half of such qualifying/eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/eligibility service.

Note 2 : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006/the date from which the revised pay structure based on the Sixth CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Deputation : Officers under the Central Government :— (a) (i) holding analogous post on regular basis in the parent

Cadre/department; or

(ii) with five years' regular service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the Pay Band-2, Rs. 9300—34800 with Grade Pay Rs. 4200 in the parent cadre or department; and

(B) possessing three years experience in administration, establishment and accounts matters.

Note 1 : The Departmental Officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2 : The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this110 THE GAZETTE OF INDIA : MARCH 16, 2013/PHALGUNA 25, 1934 [PART II—SEC. 4] (11)

appointment in the same or some other Organization/Department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications.

Note 3 : For the purposes of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006/the date from which the revised pay structure based on the Sixth CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade pay/pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay/pay scale is the normal replacement grade without any upgradation.

If a Departmental Promotion Committee exists, what is Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making its composition recruitment

(12)

(13)

Group 'B' Departmental Promotion Committee (for Consultation with Union Public Service considering promotion) :— Commission not necessary.

1. Joint Secretary (Navy), Ministry of —Chairman

Defence

2. Deputy Secretary/Director (Navy), —Member

Ministry of Defence

3. Director (Administration), Coast —Member

Guard Headquarters

4. Director (Personnel), Coast —Member

Guard Headquarters

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

2. Assistant 89* (2013) General Central Pay Band-2, Selection As notified by the Government (*Subject Service, Group 'B', Rs. 9300— from time to time for the to variation Non-Gazetted, 34800 + Combined Graduate Level dependent Ministerial Grade Pay Examination conducted by on workload.) Rs. 4200 Staff Selection Commission.

Note : The crucial date for determining the age limit shall be as advertised by the Staff Selection Commission.

(7)

(8)

(9)

Not applicable Two years for direct recruits

and promotees.

Essential : As notified by the Government from time to time for the Combined Graduate Level Examination conducted by Staff Selection Commission.

(10)

(11)

(i) 75% by promotion failing which by deputation. Promotion : (ii) 25% by direct recruitment on the basis of the Upper Division Clerk of Coast Guard Organisation in Pay Band-1, Combined Graduate Level Examination conducted Rs. 5200—20200 plus Grade Pay of Rs. 2400 with ten years regular service in the grade reendered after appointment thereto on by Staff Selection Commission. regular basis who have successfully completed three days training in workshop on Noting and Drafting from Institute of Secretariat Training and Management.

Note 1 : The eligibility service for promotion to the post of Assistant shall continue to be five years for persons holding the feeder post of Upper Division Clerk on regualr basis on the date of notification of these rules.

Note 2 : Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/eligibility service by more than half of such qualifying/eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/eligibility service.

Note 3 : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006/the date from which the revised pay structure based on the Sixth CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission.

Deputation :

Officers under the Central Government :—

(a) (i) holding analogous posts on regular basis in the parent

Cadre/department; or

(ii) with six years' regular service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in posts in the Pay Band-1, Rs. 5200—20200 with Grade Pay Rs. 2800 in the parent cadre or department; and

(iii) with ten years' regular service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in posts in the Pay Band-1, Rs. 5200—20200 with Grade Pay Rs. 2400 in the parent cadre or department; and

(b) possessing Degree from any recognized University.

Note 1 : The Departmental Officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.

Note 2 : The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organization/Department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications.

(11)

Note 3 : For purposes of appointment on deputation/absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006/the date from which the revised pay structure based on the Sixth CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade pay/pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay/pay scale is the normal replacement grade without any upgradation.

(12)

(13)

Group 'B' Departmental Promotion Committee (for Consultation with Union Public Service considering promotion/confirmation) consisting of :— Commission not necessary.

1. Deputy Director General, Coast —Chairman

Guard Headquarters

2. Director (Personnel), Coast —Member

Guard Headquarters

3. Director (Administration), Coast —Member

Guard Headquarters

4. Under Secretary (CG), Ministry —Member

of Defence

[F. No. CP/0601/SO/Assistant/273/D(CG-R)/2013]

SUDHEER BABU MOTANA, Under Secy.

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