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रजिस्ट्री सं. डी. एल. ;एनद्ध 04/0007/2003—05 REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05 प्राध्किार से प्रकाशित PUBLISHED BY AUTHORITY

साप्ताहिक

WEEKLY

सं. 28 ] नई दिल्ली, दिसम्बर 22—दिसम्बर 28, 2013, शनिवार/पौष 1—पौष 7, 1935

No. 28] NEW DELHI, DECEMBER 22 —DECEMBER 28, 2013, SATURDAY/PAUSA 1—PAUSA 7, 1935

इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके

Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation

भाग II—खण्ड 4

PART II—Section 4

रक्षा मंत्राालय द्वारा जारी किए गए सांविध्कि नियम और आदेश

Statutory Rules and Orders issued by the Ministry of Defence

रक्षा मंत्राालय

नई दिल्ली, 10 दिसम्बर, 2013

का.नि.आ. 81.—राष्ट्रपति, संविधन के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, रक्षा मंत्राालय ;नौ सेनाद्ध एकीकृत मुख्यालय समूह 'ग' औद्योगिक पद, नौसेना आयुध् प्रदाय संगठन ;गोला बारूद कर्मशालाद्ध पद भर्ती नियम, 2012 का और संशोध्न करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्‌ :—

1. ;1द्ध इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा मंत्राालय ;नौसेनाद्ध एकीकृत मुख्यालय समूह 'ग' औद्योगिक पद, नौसेना आयुध् प्रदाय संगठन ;गोला बारूद कर्मशालाद्ध संशोध्न नियम, 2013 है ।

;2द्ध ये राजपत्रा में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. रक्षा मंत्राालय ;नौसेनाद्ध एकीकृत मुख्यालय समूह 'ग' औद्योगिक पद, नौ सेना आयुध् प्रदाय संगठन ;गोला बारूद कर्मशालाद्ध पद भर्ती नियम, 2012 की अनुसूची में क्रम संख्यांक 2 पर गोला-बारूद मैकेनिक पद के स्तंभ 11 के अध्ीन प्रविष्टि में ''बहुकार्य कर्मचारिवृंद ;गोला-बारूदद्ध जिनकी ग्रेड वेतन 1800 रफ. श्रेणी में तीन वर्ष की नियमित सेवा है और स्तंभ 7 के अध्ीन विहित अर्हताएं रखते हैं और विभागीय अर्हक परीक्षा पास है'' के स्थान पर निम्नलिखित रखा जाएगा, अर्थात्‌ :—

''बहु कार्य कर्मचारिवृंद ;गोला-बारूदद्ध जिनकी ग्रेड वेतन 1800 रफ. श्रेणी में तीन वर्ष की नियमित सेवा है और विभागीय अर्हक परीक्षा पास है ।''

[पफा. सं. सीपी ;एनजीद्ध 2818/एनएएसओ/एएम/आरआर/264/डी ;नियुक्तिद्ध/2013]

दलपत सिंह, अवर सचिव

टिप्पण : मूल नियम, भारत के राजपत्रा, भाग 2, खंड 4, तारीख 3 जून, 2012 से 9 जून, 2012 में का.नि.आ. 44, तारीख 18 मई, 2012 द्वारा प्रकाशित किए गए थे ।

5230 GI/2013

(673)674 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 28, 2013/PAUSA 7, 1935 [PART II—SEC. 4]

MINISTRY OF DEFENCE

New Delhi, the 10th December, 2013.

S.R.O. 81.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, the President hereby makes the following rules further to amend the Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy) Group 'C' Industrial Posts, Naval Armament Supply Organisation (Ammunition Workshop) Recruitment Rules, 2012, namely :—

1. (1) These rules may be called the Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy) Group 'C' Industrial Posts, Naval Armament Supply Organisation (Ammunition Workshop) Amendment Recruitment Rules, 2013.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. In the Schedule to the Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy) Group 'C' Industrial Posts, Naval Armament Supply Organisation (Ammunition Workshop) Recruitment Rules, 2012, against the post of Ammunition Mechanic-II at Serial 2, under Column 11, in the entry, for "Multi Tasking Staff (Ammunition) having three years' of regular service in the Grade Pay of Rs.1800 and possessing qualifications as prescribed in Column 7 and who have passed in a departmental qualifying test", the following shall be substituted, namely:—

"Multi Tasking Staff (Ammunition) having three years' of regular service in the Grade Pay of Rs.1800 and who have passed in a departmental qualifying test."

[F.No.CP(NG)2818/NASO/AM/RR/ 264/D(Apptt)/2013)]

DALPAT SINGH, Under Secy.

Note:—The principal rules were published in the weekly Gazette of India, Part II, Section 4 dated 3rd June 2012 to 9th June, 2012 vide SRO 44 dated 18th May, 2012.

नई दिल्ली, 10 दिसम्बर, 2013

का.नि.आ. 82.—राष्ट्रपति, संविधन के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, और रक्षा मंत्राालय ;नौसेनाद्ध एकीकृत मुख्यालय समूह 'ग' ;अनुसचिवीय कर्मचारिवृन्दद्ध पद भर्ती नियम, 2011 का और संशोध्न करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती हैं, अर्थात्‌ :—

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ.—;1द्ध इन नियमों का संक्षिप्त नाम एकीकृत मुख्यालय रक्षा मंत्राालय ;नौसेनाद्ध समूह 'ग' ;अनुसचिवीय कर्मचारिवृन्दद्ध पद भर्ती नियम, 2013 है ।

;2द्ध ये राजपत्रा में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. एकीकृत मुख्यालय, रक्षा मंत्राालय ;नौसेनाद्ध समूह 'ग' ;अनुसचिवीय कर्मचारिवृन्दद्ध पद भर्ती नियम, 2011 की अनुसूची में :—

;1द्ध स्तंभ-3 के अध्ीन पद के वर्गीकरण में जहाँ शब्द ''सिविलियन रक्षा सेवा'' है के स्थान पर शब्द ''साधरण केन्द्रीय सेवा'' रखा जाएगा ।

;2द्ध क्रम संख्याएं 1 उच्च श्रेणी लिपिक पद के लिए ;11द्ध ;2द्ध के अध्ीन प्रविष्टि ऐसे कनिष्ठ श्रेणी लिपिक जो श्रेणी में आठ वर्ष की नियमित सेवा रखते हैं ''25 प्रतिशत सीमित विभागीय प्रतियोगी परीक्षा के माध्यम से'' के स्थान पर निम्नलिखित रखा जाएगा :—

'';2द्ध 25 प्रतिशत सीमित विभागीय प्रतियोगिता परीक्षा के माध्यम से ऐसे कनिष्ठ श्रेणी लिपिक जो श्रेणी में पाँच वर्ष की नियमित सेवा रखते हैं ।''

;3द्ध स्तंभ 10 के अध्ीन क्रम संख्यांक 2 पर कनिष्ठ श्रेणी लिपिक, और क्रम संख्यांक 3 पर आशुलिपिक श्रेणी-1 पद के लिए शब्द ''कर्मचारी चयन आयोग के माध्यम से'' शब्द का लोप किया जाएगा ।

;4द्ध स्तंभ 11 के अध्ीन क्रम संख्यांक 3 पर आशुलिपिक श्रेणी-II पद के लिए प्रविष्टि ''ऐसे अवर श्रेणी लिपिक जो दस वर्ष की नियमित सेवा और स्तंभ 7 में यथाविहित अर्हताएं रखते हैं'', के स्थान पर निम्नलिखित रखा जाएगा :—

''ऐसे अवर श्रेणी लिपिक जो आठ वर्ष की नियमित सेवा और स्तंभ 7 में यथाविहित अर्हताएं रखते हैं'' ।

[पफा. सं. सीपी ;एनजीद्ध 2803/जीपी 'सी'/आरआर/383/र. ;नि.द्ध/2013]

दलपत सह, अवर सचिव टिप्पण : मूल नियम, भारत के राजपत्रा, भाग 2, खंड 4, में अध्सिूचना संख्यांक का.नि.आ. 80/2011 तारीख 13 दिसम्बर, 2011 को प्रकाशित किये गये थे और उसमें निम्नानुसार पश्चातवर्ती संशोध्न किए गए ।

New Delhi, the 10th December, 2013.

S.R.O. 82.— In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution of India, the President hereby makes the following rules further to amend the Integrated Headquarters, Ministry of Defence(Navy) Group 'C' (Ministerial Staff) posts Recruitment Rules, 2011, namely:-

1. (1) These rules may be called the Integrated Headquarters, Ministry of Defence(Navy) Group 'C' (Ministerial Staff ) Posts (Amendment) Rules, 2013.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. In the Schedule to the Integrated Headquarters, Ministry of Defence(Navy) Group 'C' (Ministerial Staff ) Posts Recruitment Rules, 2011 :—

(1) against the classification of posts under Column 3, for the words "Civilians in Defence Services", wherever they occur, the words "General Central Service" shall be substituted.

(2) against post of Upper Division Clerk at Serial 1, under Column 11 (2),in the entry, instead of "25% through Limited Departmental Competitive Examination of such Lower Division Clerks who have rendered eight years regular service in the grade", the following shall be substituted :—

"(2) 25% through Limited Departmental Competitive Examination of such Lower Division Clerks who have rendered five years regular service in the grade."

(3) against the posts of Lower Division Clerk at Serial 2, and Stenographer Grade-II at Serial 3, under Column 10, the words "through Staff Selection Commission" shall be deleted.

(4) against the post of Stenographer Grade-II at Serial 3, under Column 11, in the entry, instead of "Lower Division Clerks with ten years regular service possessing qualifications as prescribed in Column 7", the following shall be substituted:—

"Lower Division Clerks with eight years regular service possessing qualifications as prescribed in Column 7."

[F. No. CP(NG)2803/GP-C/RR/383/D (Apptt)/2013)]

DALPAT SINGH, Under Secy.

Note :—The principal rules were published in the Gazette of India in Part II, Section 4 vide SRO 80/2011 dated 13 December, 2011 and subsequently amended as under.

नई दिल्ली, 11 दिसम्बर, 2013

का.नि.आ. 83.—राष्ट्रपति, संविधन के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, और नौसेना ;समूह 'ग' अनौद्योगिक पद, भंडारगृह कर्मचारिवृन्दद्ध भर्ती नियम, 1984 को, जहाँ तक उसका संबंध् भंडारी या सहायक भंडारी के पदों से है, उन बातों के सिवाय अध्क्रिांत करते हुए, जिन्हें ऐसे अध्क्रिमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, रक्षा मंत्राालय ;नौसेनाद्ध के एकीकृत मुख्यालय में समूह 'ग' अनौद्योगिक, भंडारगृह कर्मचारिवृंद के पदों पर भर्ती की प(ति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्‌्‌ :—

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ.—;1द्ध इन नियमों का संक्षिप्त नाम एकीकृत मुख्यालय में समूह 'ग' अनौद्योगिक, भंडारगृह कर्मचारिवृंद ;नौसेना आयुध्-आपूर्ति संगठनद्ध पद भर्ती नियम, 2013 है ।

;2द्ध ये राजपत्रा में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. पद-संख्या, वर्गीकरण, वेतन बैंड और ग्रेड वेतन/वेतनमान.—पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण, वेतन बैंड और ग्रेड वेतन/ वेतनमान वे होंंगे, जो उक्त अनुसूची के स्तंभ ;2द्ध से स्तंभ ;4द्ध में विनिर्दिष्ट हैं।

3. भर्ती की प(ति, आयु-सीमा, अन्य अर्हताएं, आदि.—भर्ती की प(ति, आयु-सीमा, अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो पूर्वोक्त अनुसूची के स्तंभ ;5द्ध से स्तंभ ;13द्ध में विनिर्दिष्ट हैं।

4. निरर्हता.—वह व्यक्ति,—

;कद्ध जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया हैऋ या विवाह की संविदा की हैऋ या

;खद्ध जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है या विवाह की संविदा की हैऋ

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्रा नहीं होगा :

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधन हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विध् ि के अध्ीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधर हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

5. शिथिल करने की शक्ति.—जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहाँ वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखब( करकेे, इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी।

6. व्यावृत्ति.—इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु-सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहींं डालेगी, जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध् में समय-समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों, अन्य पिछड़े वर्गोेंं और विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध् करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

पद का पदों की संख्या वर्गीकरण वेतन बैंड और चयन अथवा सीध्े भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों नाम

ग्रेड वेतन/ अचयन पद के लिए आयु-सीमा वेतनमान

;1द्ध ;2द्ध ;3द्ध ;4द्ध ;5द्ध ;6द्ध

1. भंडारी 96ऽ ;2013द्ध साधरण केन्द्रीय वेतन बैंड-1, अचयन आयु 18 और 25 वर्ष के बीच नौसेना आयुध्- सेवा, समूह 'ग', 5200-20200 रु., ;केन्द्रीय सरकार द्वारा समय-समय आपूर्ति संगठन अराजपत्रिात, ग्रेड वेतन पर जारी किए गए अनुदेशों के ऽ;कार्यभार के अनौद्योगिक 2400 रफ. अनुसार सरकारी सेवकों के लिए शिथिल करके पैंतीस वर्ष और अनु- आधर पर सूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों परिवर्तन किया की दशा में पाँच वर्ष तक शथिल की जा सकता है।द्ध जा सकती है ।

टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथयों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी ;अंदमान और निकोबार द्वीप और लक्षद्वीप और संघ राज्य क्षेत्रा से भिन्नद्ध रोजगार कार्यालयों के माध्यम से उन पदों की बाबत जिन पर नियुक्ति की दशा प्रत्येक मामले में आयु-सीमा अवधरित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

सीध्ी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित सीध्ी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों परिवीक्षा की अवध्,ि यदि कोई शैक्षिक और अन्य अर्हताएं के लिए विहित आयु और शैक्षिक हो

अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं

;7द्ध ;8द्ध

;9द्ध

किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से भौतिक या लागू नहीं होता । सीध्ी भर्ती किए जाने वाले रसायन या गणित विषय के साथ विज्ञान में डिग्री व्यक्तियों के लिए दो वर्ष । साथ ही समतुल्य डाटा बेस मैनेजमेंट पर बुनियादी कम्प्यूटर का ज्ञान और किसी सरकारी विभाग या पब्लिक सेक्टर उपक्रम या किसी पफर्म में भंडार कार्य का एक वर्ष का अनुभवऋ या

विज्ञान या वाणिज्य में 10 + 2 के साथ किसी सरकारी विभाग या पब्लिक सेक्टर उपक्रम या किसी ख्यातिप्राप्त कर्मशाला में भंडार कार्य का पाँच वर्ष का अनुभव ।

टिप्पण : अनुभव संबध्ी अर्हता ;अर्हताएंद्ध उन कारणों के लिए जो लेखब( किए जाए नियुक्ति प्राध्किारी के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों-अनुसूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है जब चयन के किसी प्रक्रम पर सक्षम प्राध्किारी की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यार्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध् होने की सम्भावना नहीं है ।

भर्ती की प(ति : भर्ती सीध्े होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रोेन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा तथा विभिन्न प(तियों द्वारा प्रोेन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा भरी जाने वाली रिक्तियोंं की प्रतिशतता

;10द्ध

;11द्ध

75 प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रति- प्रोन्नति : वेतन बैंड-1 : 5200-20200 रफ. + ग्रेड वेतन 1900 रफ. के नियुक्ति द्वारा और दोनों के न हो सकने पर सीध्ी भर्ती द्वारा वेतनमान में ऐसे सहायक भंडारी जिन्होंने विभागीय अर्हता परीक्षा के 25 प्रतिशत स्थानांतरण द्वारा जिसके न हो सकने पर सीध्ी अध्यध्ीन रहते हुए आठ वर्ष नियमित सेवा की है । भर्ती द्वारा ।

टिप्पण : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्राता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में भी विचार किया जायेगा परंतु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्राता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्राता सेवा के आध्े से अध्कि से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्राता सेवा पहले ही पूरी कर ली है अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्न्ति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवध् िसपफलतापूर्वक पूरी कर ली है ।

प्रतिनियुक्ति : सदृश पदधारण करने वाले ऐसे कार्मिक जिन्होंने ग्रेड वेतन 1900 रु. मेें उस श्रेणी में आठ वर्ष सेवा की है या जिन्होंने मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात्‌ समरूप श्रेणी में सेवा की है और जिनके पाम स्तंभ ;7द्ध में विनिर्दिष्ट अर्हताएं हैं ।

टिप्पण : प्रतिनियुक्ति की अवध् ितीन वर्ष से अध्कि नहीं होगी । स्थानांतरण : रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में समरूप, समतुल्य या उच्चत्तर श्रेण्यिों से सेवारत ऐसे व्यक्ति जिनके पास स्तंभ ;7द्ध में विनिर्दिष्ट अर्हताएं हैं ।

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से

परामर्श किया जाएगा

;12द्ध

;13द्ध

समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति, जो निम्नलिखित लागू नहीं होता ।

से मिलकर बनेगी :—

1. संयुक्त निदेशक की पंक्ति का एक अध्किारी —अध्यक्ष

2. उप निदेशक की पंक्ति के दो अध्किारी, एक

विभागीय और एक स्वतंत्रा —सदस्य

;1द्ध ;2द्ध ;3द्ध ;4द्ध ;5द्ध ;6द्ध

2. सहायक 152ऽ ;2013द्ध साधरण केन्द्रीय वेतन बैंड-1, लागू नहीं होता आयु 18 और 25 वर्ष के बीच भंडारी नौसेना आयुध्- सेवा, समूह 'ग', 5200-20200 रु., ;केन्द्रीय सरकार द्वारा समय-समय आपूर्ति संगठन अराजपत्रिात, ग्रेड वेतन पर जारी किए गए अनुदेशों के ऽ;कार्यभार के अनौद्योगिक 1900 रफ. अनुसार सरकारी सेवकों के लिए शिथिल करके पैंतीस वर्ष और अनु- आधर पर सूचित जातियों/अनुसूचित जनजातियों परिवर्तन किया की दशा में पाँच वर्ष तक शिथिल की जा सकता है। द्ध जा सकती है ।

टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यथयों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी ;अंदमान और निकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के संघ राज्य क्षेत्रा से भिन्नद्ध रोजगार कार्यालयों के माध्यम से उन पदों की बाबत जिन पर नियुक्ति की दशा प्रत्येक मामले में आयु-सीमा अवधरित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगाार कार्यालयों से नाम भेजने के लिए कहा गया है ।

;7द्ध ;8द्ध ;9द्ध

किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड या समतुल्य से 10 + 2 या लागू नहीं होता सीध्े भर्ती किए जाने वाले समतुल्य के साथ किसी सरकारी विभाग या पब्लिक

व्यक्तियों के लिए दो वर्ष ।

सेक्टर उपक्रम या किसी ख्यातिप्राप्त पफर्म में भंडार कार्य से संबंध्ति सूची बनाने का एक वर्ष का अनुभव ।

टिप्पण ः अनुभव संबध्ी अर्हता ;अर्हताएंद्ध उन कारणों के लिए जो लेखब( किए जाए नियुक्ति प्राध्किारी के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों- अनुसूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है जब चयन के किसी प्रक्रम पर सक्षम प्राध्किारी की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रचाने वाले उन समुदायों के अभ्यार्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध् होने की सम्भावना नहीं है ।

;10द्ध

;11द्ध

25 प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर सीध्ी प्रोन्नति : ग्रेड वेतन 1800 रु. में ऐसे बहु कार्य कर्मचारिवृद ;अनौद्योगिकर्द्ध जिन्होंने उस श्रेणी में तीन वर्ष नियमित सेवा की है और जिनके पास भर्ती द्वाराऋ और विभागीय अर्हता परीक्षा में अर्हता प्राप्त करने के अध्यध्ीन रहते हुए भंडार 75 प्रतिशत सीध्ी भर्ती द्वारा । कार्य में कम से कम छह मास का अनुभव हो ।

टिप्पण : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्राता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में भी विचार किया जायेगा परंतु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्राता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्राता सेवा के आध्े से अध्कि से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्राता सेवा पहले ही पूरी कर ली है अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्न्ति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवध् िसपफलतापूर्वक पूरी कर ली है ।

;12द्ध

;13द्ध

समूह 'ग' विभागीय प्रोन्नति समिति, जो निम्नलिखित लागू नहीं होता ।

से मिलकर बनेगी :—

1. संयुक्त निदेशक की पंक्ति का एक अध्किारी —अध्यक्ष

2. उप निदेशक की पंक्ति के दो अध्किारी, एक

विभागीय और एक स्वतंत्रा —सदस्य

[पफा. सं. सीपी;एनजीद्ध2824/एसएचएस/एन ए एस ओ/आरआर/458/2013/र. ;नि.द्ध]

दलपत सह, अवर सचिव

New Delhi, the 11th December, 2013

S.R.O. 83.— In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution of India and in supersession of the Navy, (Group 'C' Non-Industrial, Stores House Staff) Recruitment Rules,1984 in so far as they relate to the posts of Storekeeper and Assistant Storekeeper, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to these Group 'C' Non-Industrial, Store House Staff posts in Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy), namely :

1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Integrated Headquarters Ministry of Defence (Navy) Group 'C', Store House Staff (Naval Armament Supply Organisation) posts Recruitment Rules, 2013.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Number of posts, classification, pay band and grade pay/scale of pay.—The number of posts, their classification and pay band and grade pay/scale of pay attached thereto shall be as specified in column (2) to (4) of the said schedule.

3. Method of recruitment, age limit, other qualifications etc.—Method of recruitment, age limit, qualifications other matters relating thereto shall be as specified in column (5) to (13) of the aforesaid schedule.

4. Disqualification.—No person;

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,

shall be eligible for appointment to any of the said posts:

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for doing so, exempt any person from the operation of this rule.

5. Power to relax.—Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may by order, for reason to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

6. Saving.—Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, other backward classes, ex-servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of Number Classification Pay Band and Whether Age limit for direct recruits post of posts Grade Pay/ selection

Pay Scale post or non-

selection post

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

1. Store 96* (2013) General Pay Band-1, Non-selection Between 18 and 25 years of Keeper Naval Armament Central Service, Rs. 5200-20200 age (relaxable for Government supply Organi- Group 'C' Non- Grade Pay servants upto thirty five years sation Gazetted, Non- Rs. 2400 in accordance with the instruc- tions issued by the Central *Subject to Industrial. Governrnent from time to time variation depen- and further relaxation for five dent on workload. years as in the case of Sche- duled Castes/Scheduled Tribes).

Note : The crucial date for determining the age limit will, in each case, be the closing date for receipt of applications from candidate in India (other than those in the Union Territories of Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep). In respect of posts the appointments to[भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : 28 दिसम्बर, 2013/पौष 7, 1935 681 ;6द्ध which are made through the Employment Exchanges the crucial date for determining the age limit will, in each case, be the last date up to which the Employment Exchanges are asked to submit the names.

Educational and other qualifications required Whether age and educational Period of probation, for direct recruits

qualifications prescribed for if any direct recruits will apply in the case of promotees

(7)

(8) (9)

recruits

Degree in Science with Physics or Chemistry Not applicable Two years for direct or Mathematics from a recognized University with basic computer knowledge on database management with one year experience in stores work in Government department, or Public Sector Undertaking or in a reputed firm OR

10 +2 in Science or Commerce with five years experience in stores' work in a Government Department, Public Sector Undertaking or a reputed workshop.

Note : The qualification regarding experience is relaxable at the discretion of the Appointing Authority for reasons to be recorded in writing, in the case of candidates belonging to the Scheduled Castes/Scheduled Tribes, if at any stage of selection, the Appointing Authority is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities are not likely to be available to fill up the vacancies reserved for them.

Method of recruitment : Whether by direct In case of recruitment by promotion or deputation or absorp- recruitment or by promotion or by deputation / tion, grades from which the promotion or deputation or absorption and percentage of the vacancies to be absorption to be made filled by various methods

(10)

(11)

75% by promotion failing which by deputation, Promotion : Assistant Storekeeper in the pay scale PB-1, failing both by direct recruitment. Rs. 5200-20200 Grade Pay—Rs. 1900 with eight years regular 25% by transfer failing which by direct recruitment. service, subject to qualifying in departmental examination.

Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than682 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 28, 2013/PAUSA 7, 1935 [PART II—SEC. 4] ;11द्ध half of such qualifying or eligibility service, or two years whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

Deputation : Persons holding analogous posts with eight years service in the grade pay of Rs. 1900 or similar grade rendered after appointment thereto on a regular basis in the parent cadre or department and having qualifications as specified in Column 7.

Note : The period of deputation shall ordinarily not exceed three years.

Transfer : Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and having qualifications as specified in Column 7.

If a Departmental Promotion Committee exists, what is Circumstances under which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment its composition

(12)

(13)

Group 'C' Departmental Promotion Committee consisting of : Not applicable

1. Officer of the rank of Joint Director —Chairman

2. Two officers of the rank of Deputy Director, one departmental and one independent —Members

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

2. Assistant 152* (2013) General Pay Band-1, Not-applicable Between 18 and 25 years of Store Naval Armament Central Service, Rs. 5200-20200 age (relaxable for Government Keeper supply Organi- Group 'C' Non- Grade Pay servants upto thirty five years sation Gazetted, Non- Rs. 1900 in accordance with the instruc- tions issued by the Central *Subject to Industrial Governrnent from time to time variation depen- and further relaxation for five dent on workload. years as in the case of Sche- duled Castes/Scheduled Tribes).

Note : The crucial date of determining the age limit will, in each case, be the closing date for receipt of applications from candidate in India (other than those in the Union Territories of Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep). In respect of posts the appointments to which are made through the Employment Exchanges the[भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : 28 दिसम्बर, 2013/पौष 7, 1935 683 (6)

crucial date for determining the age limit will, in each case, be the last date up to which the Employment Exchanges are asked to submit the names.

(7)

(8) (9)

recruits

10 +2 or equivalent from a recognised Board or Not applicable Two years for direct Equivalent, with one year experience in inven- tory related stores wok in Government depart- ment or Public Undertaking or in a reputed firm.

Note : The qualification regarding experience in relaxable at the discretion of the Appointing Authority for reasons to be recorded in writing, in the case of candidates belonging to the Scheduled Castes/Scheduled Tribes, if at any stage of selection, the Appointing Authority is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities are not likely to be available to fill up the vacancies reserved for them.

(10)

(11)

25% by promotion failing which by direct Promotion : Multi Tasking Staff (Non-Industrial) with Grade Pay of Rs. 1800 and possessing three years regular recruitment. service in the grade with at least 6 months experience in stores 75% by direct recruitment. work, subject to qualifying in departmental qualifying examination.

Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service, or two years whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.

(12)

(13)

Group 'C' Departmental Promotion Committee consisting of : Not applicable

1. Officer of the rank of Joint Director —Chairman

2. Two officers of the rank of Deputy Director, one departmental and one independent —Members

[F. No. CP(NG)/2824/SHS/NASO/RR/458/2013/D(Apptts)]

DALPAT SINGH, Under Secy.

नई दिल्ली, 12 दिसम्बर, 2013

का.नि.आ. 84.—राष्ट्रपति, संविधन के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्‌वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और नौसेना प्रशासनिक अध्किारी समूह 'क' और समूह 'ख' पद भर्ती नियम, 2005 को, अध्क्रिांत करते हुए, रक्षा मंत्राालय, नौसेना प्रशासनिक अध्किारी के पद पर भर्ती की प(ति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्‌ :—

1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ.—;1द्ध इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा मंत्राालय, नौसेना, प्रशासनिक अध्किारी ;समूह 'क' और समूह 'ख'द्ध पद भर्ती नियम, 2013 है ।

;2द्ध ये राजपत्रा में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।

2. लागू होना : ये नियम, इन नियमों से उपाब( अनुसूची के स्तंभ ;1द्ध में विनदिष्ट पद पर लागू होंगे ।

3. पद संख्या, वर्गीकरण और वेतन बैंड तथा ग्रेड वेतन या वेतनमान.—उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण और उनका वेतन बैंड तथा ग्रेड वेतन या वेतनमान वह होगा, जो इन नियमों से उपाब( अनुसूची के स्तम्भ ;2द्ध से स्तम्भ ;4द्ध में विनिदष्ट है ।

4. भर्ती की प(ति, आयु-सीमा और अन्य अर्हताएं आदि.—उक्त पद पर भर्ती की प(ति, आयु-सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तम्भ ;5द्ध से स्तम्भ ;13द्ध में विनिदष्ट हैं ।

5. निरर्हता.—वह व्यक्ति,—

;कद्ध जिसने ऐसे व्यक्ति से, जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या

;खद्ध जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया हैै,

उक्त पद पर नियुक्ति का पात्रा नहीं होगा :

परन्तु यदि केन्द्रीय सरकार का यह समाधन हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विध्ि के अध्ीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधर हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छूट दे सकेगी ।

6. शिथिल करने की शक्ति.—जहां केन्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखब( करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके, इन नियमों के किसी उपबंध् को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सकेगी ।

7. व्यावृत्ति.—इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु-सीमा में छूट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका केन्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध् में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों, अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध् करना अपेक्षित है ।

अनुसूची

पद का पद की संख्या वर्गीकरण वेतन बैंड और चयन पद सीध्े भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों नाम

ग्रेड वेतन या है अथवा के लिए आयु-सीमा वेतनमान अचयन पद

;1द्ध ;2द्ध ;3द्ध ;4द्ध ;5द्ध ;6द्ध

1. मुख्य 04* ;2013द्ध साधरण केन्द्रीय वेतन बैंड-3, चयन लागू नहीं होता प्रशासनिक *;कार्यभार के सेवा, समूह 'क', 15600— अध्किारी आधर पर राजपत्रिात, 39100 रफपये +

परिवर्तन किया अनुसचिवीय ग्रेड वेतन जा सकता है ।द्ध 7600 रफपये

सीध्े भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए सीध्े भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों परिवीक्षा की अवध्,ि यदि कोई हो अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं के लिए विहित आयु और शैक्षिक

अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा

में लागू होंगी या नहीं

;7द्ध ;8द्ध

;9द्ध

लागू नहीं होता

लागू नहीं होता

प्रोन्नति द्वारा[भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : 28 दिसम्बर, 2013/पौष 7, 1935 685 भर्ती की प(ति ः भर्ती सीध्े होगी या प्रोन्नति द्‌वारा या प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्‌वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्‌वारा तथा विभिन्न प(तियों द्‌वारा प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा भरे जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता

;10द्ध

;11द्ध

प्रोन्नति द्‌वारा । प्रोन्नति :

ऐसे ज्येष्ठ प्रशासनिक अध्किारी जिन्होंने वेतन बैंड-3 में, 15600—39100 + ग्रेड वेतन 6600 रु. में नियमित आधर पर नियुक्ति के पश्चात उस श्रेणी में पांच वर्ष नियमित सेवा की हो ।

टिप्पण 1 : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में, जिन्होंने अपनी अर्हक/ पात्राता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनके ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उसके द्‌वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्राता सेवा के आधे से अध्कि या दो वर्ष, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवध्ि सपफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

टिप्पण 2 : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना के प्रयोजन के लिए किसी अध्किारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से, जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधारित पुनरीक्षण वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधर पर की गई सेवा को वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधरित विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी ।

यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना

भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा

;12द्ध

;13द्ध

समूह 'क' विभागीय प्रोन्नति समिति ;प्रोन्नति के संबंध् मेंद्ध संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहीं है । 1. अध्यक्ष या सदस्य, संघ लोक सेवा आयोग —अध्यक्ष

2. संयुक्त सचिव ;नौसेनाद्ध या संयुक्त सचिव

;स्थापनाद्ध रक्षा मंत्राालय —सदस्य

3. सहायक कामक प्रमुख ;सिविलियनद्ध या

ज्येष्ठ प्रधन निदेशक ;सिविलियनद्ध या प्रधन निदेशक सिविलियन कामक या निदेशक कामक सिविलियन, एकीकृत मुख्यालय, रक्षा मंत्राालय ;नौसेनाद्ध —सदस्य

;1द्ध ;2द्ध ;3द्ध ;4द्ध ;5द्ध ;6द्ध

2. ज्येष्ठ 09* ;2013द्ध साधरण केन्द्रीय वेतन बैंड-3, चयन लागू नहीं होता प्रशासनिक *;कार्यभार के सेवा, समूह 'क', 15600— अध्किारी आधर पर राजपत्रिात, 39100 रफपये +

परिवर्तन किया अनुसचिवीय ग्रेड वेतन जा सकता है ।द्ध 6600 रफपये686 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 28, 2013/PAUSA 7 , 1935 [PART II—SEC. 4] ;7द्ध ;8द्ध ;9द्ध

लागू नहीं होता

लागू नहीं होता प्रोन्नत किए गए व्यक्ति के लिए दो वर्ष

;10द्ध ;11द्ध

;कद्ध 66.67 प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने प्रोन्नति : पर प्रतिनियुक्ति द्वारा । ऐसे प्रशासनिक अध्किारी श्रेणी 1 जिन्होंने वेतन बैंड-2, 9300-34800 + ग्रेड ;खद्ध 33.33 प्रतिशत प्रतिनुक्ति द्वारा । वेतन 4800 रफ. में नियमित आधर पर नियुक्ति के पश्चात्‌ उसी श्रेणी में छह

वर्ष की सेवा की है ।

टिप्पण 1 : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में, जिन्होंने अपनी अर्हक/ पात्राता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनके ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उसके द्‌वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्राता सेवा के आधे से अध्कि से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवध्ि सपफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

टिप्पण 2 : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अध्किारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधर पर की गई सेवा को वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधरित विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी ।

प्रतिनियुक्ति : केंद्रीय सरकार के अध्ीन ऐसे अध्किारी —

;कद्ध ;iद्ध जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधर पर सदृश पद धरण किये हुए हैं ऋ या

;iiद्ध जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन बैंड-2, 9300—34800 रुपए + ग्रेड वेतन 4800 रु. या समतुल्य में नियमित आधर पर नियुक्ति के पश्चात्‌ उस श्रेणी में छह वर्ष सेवा की हो ऋ और

;खद्ध जो निम्नलिखित शैक्षिक अर्हताएं और अनुभव रखते हों :—

आवश्यक :

;iद्ध किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय से डिग्री ऋ

;iiद्ध किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्‌यालय या संस्था से कामक प्रबंध्न या मानव संसाध्न प्रबंध्न में स्नातकोत्तर डिप्लोमाऋ

;iiiद्ध प्रशासन और स्थापन मामलों में पांच वर्ष का अनुभव ।

;पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अध्किारी, जो प्रोन्निति की सीध्ी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्रा नहीं होंगे । इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्‌वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्रा नहीं होंगे द्ध।

;प्रतिनियुक्ति की अवध्,ि जिसके अन्तर्गत केन्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन/विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धरित किसी अन्य काडर बाह्‌य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवध् िहै। साधरणतया तीन वर्ष से अध्कि नहीं होगी । प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अध्कितम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अन्तिम तारीख को 56 वर्ष से अध्कि नहीं होगी ।द्ध[भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : 28 दिसम्बर, 2013/पौष 7, 1935 687 ;11द्ध टिप्पण : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अध्किारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिसमें छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधर पर की गई सेवा को वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधरित विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी ।

;12द्ध

;13द्ध

समूह 'क' विभागीय प्रोन्नति समिति ;प्रोन्नति के संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है । संबंध् मेंद्ध

1. अध्यक्ष या सदस्य, संघ लोक सेवा आयोग —अध्यक्ष

2. संयुक्त सचिव ;नौसेनाद्ध या संयुक्त सचिव

;स्थापनाद्ध रक्षा मंत्राालय —सदस्य

3. प्रधन निदेशक सिविलियन कामक या निदेशक

सिविलियन कामक एकीकृत मुख्यालय, रक्षा मंत्राालय ;नौसेनाद्ध —सदस्य

;1द्ध ;2द्ध ;3द्ध ;4द्ध ;5द्ध ;6द्ध

3. प्रशासनिक 07* ;2013द्ध साधरण केन्द्रीय वेतन बैंड-2, चयन लागू नहीं होता अध्किारी *;कार्यभार के सेवा, समूह 'ख', 9300— श्रेणी-1 आधर पर राजपत्रिात, 34800 रफपये +

परिवर्तन किया अनुसचिवीय ग्रेड वेतन जा सकता है ।द्ध 4800 रफपये

;7द्ध ;8द्ध ;9द्ध

लागू नहीं होता

लागू नहीं होता लागू नहीं होता

;10द्ध

;11द्ध

प्रोन्नति द्वारा

प्रोन्नति : ऐसे प्रशासनिक अध्किारी श्रेणी-2 जिन्होंने वेतन बैंड-2, 9300-34800 रफऋ + ग्रेड वेतन 4600 रफ. में नियमित आधर पर नियुक्ति के पश्चात्‌ उस श्रेणी में दो वर्ष की नियमित सेवा की है । टिप्पण 1 : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में, जिन्होंने अपनी अर्हक/ पात्राता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनके ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उसके द्‌वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्राता सेवा के आधे से अध्कि या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवध्ि सपफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

टिप्पण 2 : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अध्किारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधर पर की गई सेवा को वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधरित विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी ।

;12द्ध

;13द्ध

समूह 'ख' विभागीय प्रोन्नति समिति ;प्रोन्नति के संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहीं है । संबंध् में विचार के लिएद्ध 1. सहायक प्रमुख, कामक ;सिविलियनद्ध या ज्येष्ठ प्रधन निदेशक, सिविलियन, एकीकृत मुख्यालय, रक्षा मंत्राालय ;नौसनाद्ध —अध्यक्ष

2. प्रधन निदेशक, सिविलियन कामक या निदेशक

सिविलियन कामक एकीकृत मुख्यालय, रक्षा मंत्राालय ;नौसनाद्ध —अध्यक्ष

3. संयुकत निदेशक या उप निदेशक

सिविलियन कामक एकीकृत मुख्यालय, रक्षा मंत्राालय ;नौसेनाद्ध —सदस्य 4. अवर सचिव/डी ;नियुक्तिद्ध रक्षा मंत्राालय —सदस्य

;1द्ध ;2द्ध ;3द्ध ;4द्ध ;5द्ध ;6द्ध

4. प्रशासनिक 48*;2013द्ध साधरण केन्द्रीय वेतन बैंड-2, चयन 30 वर्ष से अध्कि नहीं ।

अध्किारी *;कार्यभार के सेवा, समूह 'ख', 9300— ;सरकार द्‌वारा समय-समय पर जारी किए श्रेणी-2 आधर पर राजपत्रिात, 34800 रफ. + गए अनुदेशों और आदेशों के अनुसार परिवर्तन किया अनुसचिवीय ग्रेड वेतन सरकारी सेवकों के लिए 5 वर्ष तक जा सकता है ।द्ध 4600 रफ.

शिथिल की जा सकती है ।

टिप्पण : आयु-सीमा अवधरित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ्यर्थियों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी । ;न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिापुरा, सिक्किम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा-जिले के पांगी उपखंड, अंदमान और निकोबार द्वीप तथा लक्षद्वीप के अभ्यर्थियों के लिए विहित की गई है ।द्ध[भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : 28 दिसम्बर, 2013/पौष 7, 1935 689 ;7द्ध

;8द्ध ;9द्ध

आवश्यकता : ;iद्ध किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्‌यालय से नहीं सीध्ी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों डिग्री ऋ

के लिए दो वर्ष

;iiद्ध किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्‌यालय या संस्थान से

कामक प्रबंध्न या मानव संसाध्न प्रबंध्न में स्नातकोत्तर

डिप्लोमा ऋ

टिप्पण : अर्हताएं, अन्यथा सुअहत अभ्यथयों की दशा में उन कारणों के लिए जो लेखब( किए जाएं सक्षम

प्राध्किारी के विवेकानुसार शिथिल की जा सकती है ।

वांछनीय :

इलेक्ट्रोनिक्स निदेशालय या किसी अन्य विश्वविद्यालय या संस्था से प्रत्यात्रिात स्तर 'O' डिप्लोमा

;10द्ध ;11द्ध

;कद्ध 75 प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा प्रोन्नति : ;खद्ध 25 प्रतिशत सीध्ी भर्ती द्वारा ऐसे कार्यालय अध्ीक्षक ;सिवाय उनके जो नौसेना आयुध् पूत संगठन में कार्यरत

हैंद्ध जिन्होंने वेतन बैंड-2, 9300-34800 रफ. + ग्रेड वेतन 4200 रफ. में नियमित

आधर पर नियुक्ति के पश्चात्‌ उस श्रेणी में पांच वर्ष नियमित सेवा की है ।

टिप्पण 1 : इन नियमों के प्रकाशन की तारीख को पोषक प्रवर्ग के ऐसे व्यक्ति जो नियमित आधर पर पद धरण किए हुए है उनकी अर्हक सेवा तीन वर्ष की

होगी ।

टिप्पण 2 : जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में, जिन्होंने अपनी अर्हक/ पात्राता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनके

ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध् में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके

द्‌वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्राता सेवा के आधे से

अध्कि से या दो वर्ष, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे

कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्राता सेवा पहले ही पूरी कर ली

है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवध्ि

सपफलतापूर्वक पूरी कर ली हो ।

टिप्पण 3 : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना के प्रयोजन के लिए किसी अध्किारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से, जिससे

छठे केन्द्रीय वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना

का विस्तार किया गया है, नियमित आधर पर की गई सेवा को सिवाय उस दशा

के, जहां एक से अध्कि पूर्व-पुनरीक्षित वेतनमान का साधरण गे्रड वेतन या वेतनमान सहित एक श्रेणी में विलय हो गया है, और वहां यह लाभ केवल उस

पद ;उन पदोंद्धपर जिनके लिए ग्रेड वेतन बिना किसी उन्नयन के साधरण

प्रतिस्थापन ग्रेड है विस्तारित होगा वेतन आयोग की सिपफारिशों पर आधरित

विस्तारित तत्स्थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी ।

समूह 'ख' विभागीय प्रोन्नति समिति ;प्रोन्नति/ संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहीं है । पुष्टि के संबंध् में विचार के लिएद्ध :

1. सहायक प्रमुख, कामक ;सिविलियनद्ध या ज्येष्ठ
   प्रधन निदेशक सिविलियन एकीकृत मुख्यालय,
   रक्षा मंत्राालय ;नौसेनाद्ध             —अध्यक्ष
2.  प्रधन निदेशक, सिविलियन कामक या निदेशक
    सिविलियन कामक                         —सदस्य
3.   संयुक्त निदेशक या उप निदेशक सिविलियन
     कामक                                 —सदस्य
4. अवर सचिव/डी. ;नियुक्तिद्ध रक्षा मंत्राालय —सदस्य

[पफा. सं. सीपी;जीद्ध/2410/ए ओ ;आर आरद्ध/402/डी;नियुक्तिद्ध/2013] दलपत सह, अवर सचिव

New Delhi, the 12th December, 2013

S.R.O. 84.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, and in supersession of the Ministry of Defence, Navy, Administrative Officers Group 'A' and Group 'B' Posts Recrucitment Rules, 2005, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Administrative Officers in the Ministry of Defence, Navy, namely :—

1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Ministry of Defence, Navy, Administrative Officers (Group 'A' and Group 'B') posts Recruitment Rules, 2013.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

2. Application.—These rules shall apply to the posts specified in column (1) of the Schedule annexed to these rules.

3. Number of posts, classification, pay band and grade pay or pay scale.—The number of said post, their classification, pay band and grade or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the said Schedule.

4. Method of recruitment, age limit, qualifications, etc.—The method of recruitment to the said posts, age limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the aforesaid Schedule.

5. Disqualification.—No person,—

(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or

(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any persons,

shall not be eligible for appointment to the said posts :

Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.

6. Power to relax.—Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Union Public Service Commission relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.

7. Saving.—Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.

SCHEDULE

Name of Number Classification Pay Band and Whether Age limit for direct recruits post of posts Grade Pay/ selection

Pay Scale post or non-

selection post

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

1. Chief 04* (2013) General Central Pay Band-3, Selection Not applicable Administrative *Subject to Service, Group 'A', Rs. 15600— Officer variation Gazetted, 39100 with dependent Ministerial Grade Pay on workload. of Rs. 7600

Educational and other qualifications required Whether age and educational Period of probation, for direct recruits

qualifications prescribed for if any direct recruits will apply in the case of promotees

(7)

(8) (9)

Not applicable

Not applicable Not applicable

Method of recruitment : Whether by direct In case of recruitment by promotion or deputation or absorp- recruitment or by promotion or by deputation/ tion, grades from which the promotion or deputation or absorption and percentage of the vacancies to be absorption to be made filled by various methods

(10)

(11)

By promotion Promotion :

Senior Administrative Officer in the Pay Band 3 of Rs. 15600– 39100 with grade pay of Rs. 6600 with five years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis.

Note 1 : Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/eligibility service by more than half of such qualifying/eligibility service, or two years whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/eligibility service.

Note 2 : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006/the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding pay/pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission.

If a Departmental Promotion Committee exists, what is Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment its composition

(12)

(13)

Group 'A' Departmental Promotion Committee Consultation with the Union Public Service Commission ( for promotion ) :— not necessary.

1. Chairman/Member, Union Public —Chairman

Service Commission

2. Joint Secretary (Navy)/Joint —Member

Secretary (Establishment), Ministry of Defence

3. Assistant Chief of Personnel —Member

(Civilians)/Senior Principal Director (Civilians)/Principal Director of Civilian Personnel/Director of Civilian Personnel, Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy)

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

2. Senior 09* (2013) General Central Pay Band-3, Selection Not applicable Administrative *Subject to Servicee, Group 'A', Rs. 15600— Officer variation Gazetted, 39100 with dependent Ministerial Grade Pay on workload. of Rs. 6600

(7)

(8) (9)

Not applicable

Not applicable Two years for promotees

(10)

(11)

(a) 66.67% per cent by promotion failing which Promotion :

(b) 33.33% by deputation

by deputation ; Administrative Officer Grade-I in the Pay Band 2 of Rs. 9300– 34800 with grade pay of Rs. 4800 with six years regular in the grade rendered after appointment thereto on regular basis.

Note 1 : Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/eligibility service by more than half of such qualifying/eligibility service, or two years whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/eligibility service.

Note 2 : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1-1-2006/the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission.

Deputation : Officers of the Central Government :–

(A) (i) holding analogous post on regular basis in the

parent cadre/department ; or

(ii) with six years service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the Pay Band 2 of Rs. 9300–34800 with grade pay of Rs. 4800 or equivalent in the parent cadre/department ; and

(B) Possessing the following educational qualifications and experience:

Essential :

(i) Degree of a recognized University ;

(ii) Post Graduate Diploma in Personnel Management or Human Resource Management from a recognized University or Institution ;

(iii) five years experience in administration and

establishment matters.

The Departmental Officers in the feeder category who are in the direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.

(Period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation/ Department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age-limit for appointment by deputation shall be not exceeding fifty six years, as on the closing date of the receipt of applications).

Note : For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1-1-2006. (The date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendation has been extended) shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission except where there has been merger of more then one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade pay/pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay/pay scale is the normal replacement grade without any upgradation.

(12)

(13)

Group 'A' Departmental Promotion Committee Consultation with Union Public Service Commission ( for promotion ) :— necessary.

1. Chairman/Member, Union Public —Chairman

Service Commission694 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 28, 2013/PAUSA 7 , 1935 [PART II—SEC. 4] ;12द्ध 2. Joint Secretary (Navy)/Joint —Member

Secretary (Establishment), Ministry of Defence

3. Principal Director of Civilian —Member

Personnel/Director of Civilian Personnel, Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy)

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

3. Administrative 07* (2013) General Central Pay Band-2, Selection Not applicable Officer *Subject to Services, Group 'B', Rs. 9300— Grade-I variation Gazetted, 34800

dependent Ministerial Grade Pay on workload. of Rs. 4800

(7)

(8) (9)

Not applicable

Not applicable Not applicable

(10)

(11)

By promotion Promotion :

Administrative Officer Grade II in the Pay Band-2 of Rs. 9300– 34800 with grade pay of Rs. 4600 with two years regular service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis. Note 1 : Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/eligibility service by more than half of such qualifying/eligibility service, or two years whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/eligibility service. Note 2 : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1-1-2006/the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding pay/pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission.

(12)

(13)

Group 'B' Departmental Promotion Committee Consultation with Union Public Service Commission ( for considering promotion ) :— not necessary.

1. Assistant Chief of Personnel —Chairman

(Civilians)/Senior Principal Director (Civilians) Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy)[भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : 28 दिसम्बर, 2013/पौष 7, 1935 695 ;12द्ध 2. Principal Director of Civilian —Member

Personnel/Director of Civilian Personnel, Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy)

3. Joint Director/Deputy Director —Member

of Civilian Personnel, Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy)

4. Under Secretary/D (Appointments), —Member

Ministry of Defence

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

4. Administrative 48* (2013) General Central Pay Band-2, Selection Not exceeding 30 years.

Officer *Subject to Services, Group 'B', Rs. 9300— (Relaxable for Government Grade-II variation Gazetted, 34800 servants upto five years in dependent Ministerial Grade Pay accordance with the instruc- on workload. of Rs. 4600 tions or orders issued by the

Central Government).

Note : The crucial date for determining the age-limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Divisions of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti district and Pangi Sub- Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep).

(7)

(8)

(9)

Essential :

No Two years for direct recruits

(i) Degree of a recognized University ;

(ii) Post Graduate Diploma in Personnel Management or Human Resource Management from a recognized University or Institution :

Note 1.—Qualifications are relaxable at the discretion of the Competent Authority, for reassons to be recorded in writing, in case of candidates otherwise well qualified.

Desirable :

'O' level Diploma from Directorate of Electronics Accredited Computer Course or any other recognized University or Institution.

(10)

(11)

(a) Seventy five per cent by promotion ; Promotion : (b) Twenty five per cent by direct recruitment Office Superintendent (other than those working in the Naval Armament Supply Organisation) in the Pay Band 2 of Rs. 9300–34800 with grade pay of Rs. 4200 with five years regular in the grade rendered after appointment thereto on regular basis.

Note 1 : The eligibility service shall continue to be three years for persons holding the feeder posts on regular basis on the date of notification of these rules.

Note 2 : Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/eligibility service by more than half of such qualifying/eligibility service, or two years whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/eligibility service.

Note 3 : For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1-1-2006/the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding pay/pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission.

Group 'B' Departmental Promotion Committee Consultation with Union Public Service Commission ( for considering promotion/confirmation ) :— not necessary.

1. Assistant Chief of Personnal —Chairman

(Civilians)/Senior Principal Director (Civilians) Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy)

2. Principal Director of Civilian —Member

Personnel/Director of Civilian Personnel, Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy)

3. Joint Director/Deputy Director —Member

of Civilian Personnel, Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy)

4. Under Secretary/D (Appointments), —Member

Ministry of Defence

[F. No. CP (G)/2410/AO (RR)/402/D (Apptts)/2013] DALPAT SINGH, Under Secy.

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