रजिस्ट्री सं. डी. एल. ;एनद्ध 04/0007/2003—05 REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05 प्राध्किार से प्रकाशित
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साप्ताहिक
WEEKLY
सं. 48] नई दिल्ली, दिसम्बर 6—दिसम्बर 12, 2015, शनिवार/अग्रहायण 15—अग्रहायण 21, 1937
No. 48] NEW DELHI, DECEMBER 6—DECEMBER 12, 2015, SATURDAY/ AGRAHAYANA 15—AGRAHAYANA 21, 1937
इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके
Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation
भाग II—खण्ड 3—उप-खण्ड ;iद्ध
PART II—Section 3—Sub-section (i)
भारत सरकार के मंत्राालयों ;रक्षा मंत्राालय को छोड़करद्ध और केन्द्रीय अध्किारियों ;संघ राज्य क्षेत्रा प्रशासनों को छोड़करद्ध द्वारा
विध् िके अंतर्गत बनाए और जारी किए गए साधरण सांविध्कि नियम ;जिनमें साधरण प्रकार के आदेश, उप-नियम आदि
सम्मिलित हैंद्ध
General Statutory Rules (Including Orders, Bye-laws etc. of a general character) issued by the Ministries of the
Government of India (other than the Ministry of Defence) and by the Central Authorities (other than the
Administrations of Union Territories)
गृह मंत्रालयगृह मंत्रालयगृह मंत्रालयगृह मंत्रालय
( राजभाषा िवभाग )( राजभाषा िवभाग )( राजभाषा िवभाग )( राजभाषा िवभाग )
नई दिल्ली, 8 दिसम्बर, 2015
सा.का.िन.सा.का.िन.सा.का.िन.सा.का.िन. 229229229229....———— राष्ट्रपित, संविधान के अनु(cid:16)छेद, 309 के परंतुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते !ए, और गृह मंत्रालय, राजभाषा िवभाग, हिदी शिक्षण योजना (हिदी प्राध्यापक) भर्ती नियम, 2001 को, उन बातों के सिवाय अधि4ांत करते !ए, जिन्हें ऐसे अधि4मण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, गृह मंत्रालय, राजभाषा विभाग के हिदी शिक्षण योजना में हिदी प्राध्यापक के पद पर भर्ती की प;ति का विनियमन करने के लिए निम्निलिखत िनयम बनाते हैं; अर्थात् :-
1. संक्षिप् तसंक्षिप् तसंक्षिप् तसंक्षिप् त नाम और प्रारंभ: नाम और प्रारंभ: नाम और प्रारंभ: नाम और प्रारंभ:———— (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम गृह मंत्रालय, राजभाषा िवभाग, हिदी शिक्षण योजना, हिदी प्राध्यापक (समूह 'ख') भर्ती नियम, 2015 है ।
(2) ये राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।
4944GI/2015
(1687)1688 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 12, 2015/AGRAHAYANA 21, 1937 [PART II—SEC. 3(i)] 2. पदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्या,,,, वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण, , , , वेतन बैंड और #ेड वेतनवेतन बैंड और #ेड वेतनवेतन बैंड और #ेड वेतनवेतन बैंड और #ेड वेतन यायायाया वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान.— पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण, वेतन बैंड और Iेड वेतन या उससे संलग्न वेतनमान वे होंगे जो इन नियमों से उपाब; अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनिNदष्ट हैं।
3. भर्ती की प$तिभर्ती की प$तिभर्ती की प$तिभर्ती की प$ति,,,, आयु सीमाआयु सीमाआयु सीमाआयु सीमा, , , , अर्हताएंअर्हताएंअर्हताएंअर्हताएं,,,, आदिआदिआदिआदि....———— भर्ती की प;ति, आयु-सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से स्तंभ (13) में विनिNदष्ट हैं ।
4. निरर्हतानिरर्हतानिरर्हतानिरर्हता....———— वह Pयक्ति -
(क) जिसने ऐसे Pयक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीिवत है, विवाह किया है; या
(ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते !ए किसी Pयक्ति से विवाह किया है, उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहQ होगा:
परंतु यदि कें Sीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे Pयक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुTेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी Pयक्ति को इस नियम के प्रर्वतन से छू ट दे सके गी ।
5. शिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्ति.— जहां कें Sीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखब; करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के Pयक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी ।
6. -या-या-या-यावृितवृितवृितवृित....—इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहQ डालेगी, जिनका कें Sीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूिचत जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों, और अन्य विशेष प्रवर्ग के Pयक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।
अनुसूचीअनुसूचीअनुसूचीअनुसूची
| पद का नाम | पद स ंख् या | वर्गी- करण | व ेतन बैंड और ेड व ेतन या व ेतन- मान । | चयन अथवा अचयन पद । | सीधे भर्ती किए जाने वाले यक् ितयों के लिए आयु सीमा | सीधे भर्ती किए जाने वाले यक् ितयों के लिए अपेक्षित श ैक्षिक और अन् य अर्हताएं | सीधे भर्ती किए जाने वाले यक् ितयों के िलए िविहत आयु और श ैक्षिक अर्हताएं प्रोन् नत यक् ितयों की दशा में लागू होंगी या नह1 |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) |
| हिदी हिदी हिदी हिदी प्राध् या प्राध् यापकपकपकपक | *158 (2015) (*कार्य भार के आधार पर परि- वर्तन किया जा | साधारण क ें 3ीय स ेवा, समूह 'ख', अराजप त्रित, अननु- सिच- | व ेतन बैंड- 2, 9300- 34800 . + ेड व ेतन 4800 | लागू नह1 होता | 30 वर्ष से अनधिक (कें 3ीय सरकार द्वारा समय समय पर जारी किए अनुदेशों या आदेशों क े अनुसार सरकारी सेवकों के लिए 5 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है ।) टिप् पण: आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में | आवश् यक अर्हता: (i) किसी मान् यता प्राप् त विश् वविद्यालय या संस् थान स े डिी स् तर पर अंेजी अनिवार्य या वैकल् िपक िवषय क े साथ हिदी में बैचलर डिी + किसी मान् यता प्राप् त विश् वविद्यालय या संस् थान से किसी भी विषय में मास् टर्स | लागू नह1 होता |
| सकता है) | वीय । | अI यJथयों से आवेदन प्राप् त करने के लिए नियत की गई अ ंतिम तारीख होगी । (न कि वह अ ंितम तारीख जो असम,मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा,सिक् िकम, जम् मू-कश् मीर राज् य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश क े लाहोल और स् पीित िजले तथा चम् बा-िजले के पांगी उपखंड, अ ंदमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अI यJथयों के लिए विहित की गई है।) | डिी + किसी मान् यता प्राप् त विश् वविद्यालय या संस् थान से शिक्षा में बैचलर या किसी मान् यता प्राप् त विश् वविद्यालय या संस् थान से ब ैचलर डिी + किसी मान् यता प्राप् त विश् वविद्यालय या संस् थान से डिी स् तर पर एक िवषय अ ंेजी अनिवार्य या व ैकल् िपक िवषय के साथ हिदी में मास् टर्स डिी + किसी मान् यता प्राप् त विश् वविद्यालय या संस् थान से शिक्षा में बैचलर । वांछनीय: कें 3ीय या राज् य सरकार या मान् यता प्राप् त शिक्षण संस् थान के अधीन सीनियर सेके R डरी स् तर पर हिदी शिक्षण का दो वर्ष का अनुभव । टिप् पण 1 :- अर्हताएं अन् यथा स ुअJहत अI यJथयों की दशा म ें उन कारणों के लिए जो ल ेखबT किए जाएं कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार शिथिल की जा सकती है । टिप् पण 2:- अनुभव संबंधी अर्हताएं उन कारणों के लिए जो ल ेखबT किए जाU कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी क े िववेकानुसार अनुसूिचत जातियों या अनुसूिचत जनजातियों के अI यJथयों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है जब चयन के किसी प्रVम पर कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक् ितयों को भरने क े लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अI यJथयों के पर्याप् त संख् या म ें उपलब् ध होने की संभावना नह1 है । |
| परिवीक्षा की अविध, यदि कोई हो | भर्ती की पTति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन् नित द्वारा या प्रतिनियुक् ित या आमेलन द्वारा तथा विभिन् न पTतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक् ितयों की प्रतिशतता | प्रोन् नित या प्रतिनियुक् ित या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे Xेणियां जिनसे प्रोन् नित या प्रतिनियुक् ित या आमेलन किया जाएगा | यदि विभागीय प्रोन् नित सिमित है तो, उसकी संरचना | भर्ती करने में किन परिस् िथतियों में संघ लोक स ेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा |
| (9) | (10) | (11) | (12) | (13) |
| सीधे भर्ती किए जाने वाले यक् ितयों के लिए दो वर्ष । | 100% कर्मचारी चयन आयोग द्वारा सीधी भर्ती द्वारा टिप् पण :- (i) पदधारी क े प्रतिनियुक् ित या ल ंबी बीमारी या अध् ययन छ ु [ी या किन् ह1 अन् य परिस् िथतियों में एक वर्ष या इससे अिधक अविध के िलए बाहर रहने के कारण \ई रिक् ितयां क ें 3ीय सरकार क े निम् निलिखत अधिकारियों म ें स े प्रतिनियुक् ित क े आधार पर भरी जा सकें गी । (क) (i) म ूल काडॅर या विभाग में िनयिमत आधार पर सदृश पद धारण किए \ए हैं; या (ii) जिन् होंने मूल काडर या विभाग में व ेतनबैंड -2, 9300- 34800 ₹ + ेड व ेतन 4600 ₹ म ें िनयिमत आधार पर नियुक् ित के पश् चात उस Xेणी में दो वर्ष की सेवा की हो । (ख) जो स् तंभ (7) के अधीन विहित शैक्षिक अर्हताएं और अनुभव धारण किए \ए हैं । ( प्रतिनियुक् ित की अविध, िजसके अ ंतर्गत कें 3ीय सरकार क े उसी या किसी अन् य स ंगठन/विभाग में इस नियुक् ित से ठीक पहले धारित किसी अन् य काडर बाcपद पर प्रतिनियुक् ित की अविध ह ै साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नह1 होगी । प्रतिनियुक् ित पर नियुक् ित (िजसके अ ंतर्गत अल् पकािलक स ंिवदा भी है) के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नह1 होगी ।) | लागू नह1 होता | समूह 'ख' विभागीय पुष् िट सिमित ( पुष् िट क े संबंध में विचार करने के लिए ) जिसमें निम् नलिखित होगें :- स ंयुक् त सिचव (राजभाषा) - अध् यक्ष राजभाषा िवभाग िनदेशक - सदस् य राजभाषा िवभाग िनदेशक, कें 3ीय हिदी प्रशिक्षण संस् थान - सदस् य | स ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश् यक नह1 है । |
[ फा.सं.14034/35/2009-राभा (प्रशि.) ]
मंजुला सक्सैना, उप-सिचव
MINISTRY OF HOME AFFAIRS
(Department of Official Language)
New Delhi, the 8th December, 2015
G.S.R. 229.— In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Ministry of Home Affairs, Department of Official Language, Hindi Teaching Scheme (Hindi Pradhyapak) Recruitment Rules, 2001 except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Hindi Pradhyapak in the Hindi Teaching Scheme, Department of Official Language, Ministry of Home Affairs, namely:-
1. Short title and commencement. - (1) These rules may be called the Ministry of Home Affairs, Department of Official Language, Hindi Teaching Scheme, Hindi Pradhyapak (Group ''B") Recruitment Rules, 2015.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Number of posts, classification, pay band and grade pay or pay scale.- The number of posts, its classification, pay band and grade pay or pay scale attached thereto, shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.
3. Method of recruitment, age limit, qualifications, etc.- The method of recruitment, age-limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.
4. Disqualification.- No person,-
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or1692 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 12, 2015/AGRAHAYANA 21, 1937 [PART II—SEC. 3(i)] (b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said posts:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
5. Power to relax.- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order and for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Union Public Service Commission relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Saving.- Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age limit and other concession required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Ex-servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of the post. | Number of posts. | Classification. | Pay band and grade pay or pay scale. | Whether selection post or non- selection post . | Age limit for direct recruits. | Educational and other qualification required for direct recruits. | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | NaN |
| Hindi Pradhyapak | *158 (2015) *Subject to variation dependent on work load. | General Central Service, Group 'B' Non- Gazetted, Non- Ministerial . | Pay Band- 2, ì 9300- 34800 with grade pay of ₹ 4800 | Not applicable | Not exceeding 30 years. ( Relaxable for Government Servants up to five years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government). N ote 1 : The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipts of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Union territories of Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). | Essential : (i) Bachelor's degree in Hindi with English as one of the subject at degree level either as compulsory or optional from a recognized University or Institute plus Master's degree in any subject from a recognized University or Institute plus Bachelor of Education from a recognized University/Institute. OR Bachelor's degree in any subject from a recognized University or Institute plus Master's degree in Hindi with English as one of the subjects at degree level either as compulsory or optional from a recognized University or Institute plus Bachelor of Education from a recognized University/Institute. Desirable: Two years experience of teaching Hindi at Senior Secondary level under Central or State Governments or recognized educational Institution. Note 1: Qualifications are relaxable at the discretion of the Staff Selection Commission or competent authority | NaN |
| for reasons to be recorded in writing in the case of candidate otherwise well qualified. Note 2: The qualification(s) regarding experience is/are relaxable at the discretion of Staff Selection Commission or competent authority for reasons to be recorded in writing in the case of candidates belonging to the Schedule Castes or the Schedule Tribes, if at any stage of selection the Staff Selection Commission or Competent Authority is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the vacancies reserved for them. | NaN | ||||||
| Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees. | Period of probation, if any. | Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/absorp- tion and percentage of the vacancies to be filled by various methods. | In case of recruitment by promotion or deputation/absorption, grades from which promotion or deputation/absorption to be made. | If a Departmental Promotion Committee exists, what its composition | Circumstance in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment. | NaN | |
| (8) | (9) | (10) | (11) | (12) | (13) | NaN | |
| Not applicable . | Two years for direct recruits | 100% by direct recruitment through Staff Selection Commission. Note: Vacancies caused by the incumbent being away on deputation or long illness or study leave or under other circumstances for duration of one year or more may be filled on deputation basis from the officers of the Central Government. (a)(i) holding | Not applicable. | Group 'B' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of:- 1. Jt. Secretary ( Official Language ), Department of Official Language. – Chairman, 2. Director, Department of Official Language. – Member, 3. Director, Central Hindi Training | Consultation with Union Public Service Commission not necessary. | NaN |
| analogous posts on regular basis in the parent Cadre or Department; or (ii) with two year's service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in the pay band-2; ₹ 9300- 34800 plus grade or pay 4600₹ equivalent in the parent cadre or Department and (b) possessing educational qualifications and experience prescribed for direct recruits under column (7). (Period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or Department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years. (The maximum age limit for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications) | Institute. – Member. |
[F. No. 14034/35/2009-OL (Training )]
MANJULA SAXENA, Dy. Secy.
नई दिल्ली, 9 दिसम्बर, 2015
सासासासा.... काकाकाका.... निनिनिनि.... 230.— राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए सशस्त्र सीमा बल (पैरा-मेडिक कर्मचारीवृंद) अयोधक समूह 'ग' पद भर्ती नियम, 2011 का संशोधन करने के लिये निम्नलिखित नियम बनाते है ; अर्थात्ः- 1. (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम सशस्त्र सीमा बल (पैरा-मेडिक कर्मचारीवृंद) अयोधक समूह 'ग' पद के भर्ती (संशोधन) नियम, 2015 है।
(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
2. सशस्त्र सीमा बल (पैरा-मेडिक कर्मचारीवृंद) अयोधक समूह 'ग' पद भर्ती नियम, 2011, की अनुसूची में,-[भाग II—खण्ड 3(i)] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 12, 2015/अग्रहायण 21, 1937 1695 (क) सहायक फील्ड आफिसर (मेडिक) के पद से संबंधित क्रम सं. 1 के सामने स्तंभ (12) के अधीन " विभागीय प्रोन्नति समिति निम्नलिखित से मिलकर बनेगी ः-" शब्दों के स्थान पर " विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए) निम्नलिखित से मिलकर बनेगी :-" शब्द रखे जाएंगें।
(ख) ज्येष्ठ फील्ड सहायक (मेडिक), भेषजज्ञ, प्रयोगशाला तकनीकी, रेडियोग्राफर और नर्सिंगं सहायक के पदों से संबंधित क्रमशः संख्या 2,3,4,5 और 6 के सामने, स्ंतभ (12) के अधीन " विभागीय प्रोन्नति समिति (पुष्टि के लिये) निम्नलिखित से मिलकर बनेगीः-" शब्दों के स्थान पर " विभागीय पुष्टि समिति (पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिये) निम्नलिखित से मिलकर बनेगी :-" शब्द रखे जाएंगे ।
(ग) भेषजज्ञ पद से संबंधित, क्रम संख्या 3 के सामनेे, स्तंभ (7) के अधीन " किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड से मैट्रिकुलेशन या समतुल्य सहित भेषजी में डिप्लोमा या रजिस्ट्रीकृत कम्पाउन्डर/पात्र भेषजज्ञ जो अधिनियम, 1948 (1948 का 8) के अधीन भेषजज्ञ के रुप में रजिस्ट्रीकृत होने के लिए पात्र हों ।" शब्दों के स्थान पर
" षैषैषैषैक्षिक अर्हताएंक्षिक अर्हताएंक्षिक अर्हताएंक्षिक अर्हताएं :-
(i) किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड या संस्था से 102 (विज्ञान शैक्षणिक संकाय) (ii) केन्द्रीय या राज्य सरकार के किसी संस्था द्वारा या केन्द्रीय सरकार या राज्य सरकार द्वारा मान्यताप्राप्त किसी संस्था द्वारा स्वीकृत भेषजी में दो वर्ष का डिप्लोमा;
(iii) भेषजी अधिनियम, 1948 (1948 का 8) के अधीन भेषजज्ञ के रुप में रजिस्ट्रीकृत हो । " शब्द रखे जाएंगे ।
[फा.सं. 3/18/स.सी.ब./सी.एस.सी/एरिया/समूह 'ग' /भाग-1/2013/एसएफएस]
विनोद कुमार, अवर सचिव
टिप्पणटिप्पणटिप्पणटिप्पण :- मूल नियम भारत के राजपत्र, असाधारण, भाग II, खंड 3,उपखंड (i) में तारीख 29 सितम्बर, 2011 को सा.का.नि 728 (अ) तारीख 26 सितम्बर, 2011 द्वारा प्रकाशित किये गये थे।
New Delhi, the 9th December, 2015
G.S.R. 230.—In exercise of the powers conferred by proviso to article 309 of the Constitution, the President hereby makes the following rules to amend the Sashastra Seema Bal (Para-Medical Staff) Non-Combatised Group 'C' posts Recruitment Rules, 2011, namely:-
1. (1) These rules may be called the Sashastra Seema Bal (Para-Medical Staff) Non-Combatised Group 'C' posts Recruitment (Amendment) Rules, 2015.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. In the Schedule to the Sashastra Seema Bal (Para-Medical Staff) Non-Combatised Group 'C' posts Recruitment Rules, 2011,-
(a) against serial number 1, relating to the post of Assistant Field Officer (Medic), under column (12), for the words "Departmental Promotional Committee consisting of:-" the words "Departmental Promotion Committee (for considering promotion) :-" shall be substituted.
(b) against number 2,3,4,5 and 6 respectively relating to the posts of Senior Field Assistant (Medic), Pharmacist, Laboratory Technician, Radiographer and Nursing Assistant under column (12), for the words "Departmental Promotional Committee (for confirmation) consisting of:-"the words "Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) :-" shall be substituted.
(c) against serial number 3, relating to the post of Pharmacist, under column (7), for the words "Matriculation or equivalent examination pass from a recognised Board with Diploma in Pharmacy or Registered Compounder/Pharmacist eligible for registration under Pharmacy Act, 1948 (8 of 1948)", the words "Education Qualification:-(i) 10+2 (Science academic stream) from a recognised Board or Institution, (ii) should have 2 years Diploma in Pharmacy granted by an institution of Central or State Government or an institution recognised by the Central Government or State Government (iii) should be registered as a Pharmacist under the Pharmacy Act, 1948 (8 of 1948)" shall be substituted.
[F. No. 3/18/SSB/CSC/Area/Gp. 'C'/2013/SFS] VINOD KUMAR, Under Secy. Note:- The principal rules were published in the Gazette of India, Extraordinary, Part II, Section 3, sub-section (i) dated 29th September,2011 vide G.S.R. 728(E), dated 26th September, 2011.
1696 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 12, 2015/AGRAHAYANA 21, 1937 [PART II—SEC. 3(i)]संचार एवं सूचना प्रौद्योगिकी मंत्रालयसंचार एवं सूचना प्रौद्योगिकी मंत्रालयसंचार एवं सूचना प्रौद्योगिकी मंत्रालयसंचार एवं सूचना प्रौद्योगिकी मंत्रालय
(दूरसंचार िवभाग)(दूरसंचार िवभाग)(दूरसंचार िवभाग)(दूरसंचार िवभाग)
नई दिल्ली, 10 दिसम्बर, 2015
सा.का.िनसा.का.िनसा.का.िनसा.का.िन.... 231231231231....———— राष्ट्रपित,संविधान के अनु(cid:16)छेद 309 के परंतुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते !ए दूरसंचार विभाग (मुख्यालय), विभागीय कै न्टीन में समूह 'ग' पदों पर भर्ती का विनियमन करने के लिए निम्निलिखत िनयम बनाते हैं, अर्थात:-
1. 1. 1. 1. संसंसंसंक्षिप् तक्षिप् तक्षिप् तक्षिप् त शीर्षक और प्रारंभ : शीर्षक और प्रारंभ : शीर्षक और प्रारंभ : शीर्षक और प्रारंभ : (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम दूरसंचारिवभाग मुख्यालय, विभागीय कै न्टीन (समूह 'ग' पद) भर्ती नियम, 2015 है।
(2) ये राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
2. लागू होनालागू होनालागू होनालागू होना:- ये नियम इन नियमों से उपाब; अनुसूची के स्तंभ (1) में विनिNदष्ट पदों को लागू होंगे।
3. पदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्या,,,, वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण,,,, वेतनवेतनवेतनवेतन बैंड और #ेड वेतन या वेतनमानबैंड और #ेड वेतन या वेतनमानबैंड और #ेड वेतन या वेतनमानबैंड और #ेड वेतन या वेतनमान:::: उक्त पदों की संख्या,उनका वर्गीकरण, वेतन बैंड और Iेड वेतन या उससे संलग्न वेतनमान वे होंगे जो इन नियमों से उपाब; अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनिNदष्ट हैं।
4. भर्ती की प$तिभर्ती की प$तिभर्ती की प$तिभर्ती की प$ति,,,, आयु सीमाआयु सीमाआयु सीमाआयु सीमा औरऔरऔरऔर अर्हताएं आदि :अर्हताएं आदि :अर्हताएं आदि :अर्हताएं आदि :————उक्त पदों पर भर्ती की प;ति, आयु सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ 5 से 13 में विनिNदष्ट हैं।
5. निरर्हता :निरर्हता :निरर्हता :निरर्हता :————Pयक्ति-
(क) िजसने ऐसे Pयक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित हैं; विवाह किया है;या
(ख) िजसने अपने पित या अपनी पत्नी के जीवित रहते !ए किसी Pयक्ति से विवाह किया है,
उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहQ होगा।
परन्तु यदि के न्Sीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे Pयक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय िविध के अधीन अनुTेय है और ऐसा करने के िलए अन्य आधार हैं तो वह किसी Pयक्ति को इस िनयम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी।
6. शिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्ति : : : :————जहां के न्Sीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखब; करके इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के Pयक्तियों की बावत, आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी।
7. -या-या-या-यावृत् ितवृत् ितवृत् ितवृत् ित : : : :————इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहQ डालेगी, जिनका के न्दीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूिचत जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के Pयक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है।
अअअअनुसूचीनुसूचीनुसूचीनुसूची
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| पद का नाम | पद संख् या | वर्गीकरण | व ेतन बैंड और ेड व ेतन या वेतनमान | चयन या अचयन पद | सीधे भर्ती किए जाने वाले यक् ितयों के लिए आयु सीमा |
| 1.कै न् टीन परिचर | 11* (2015) * कार्यभार के | साधारण क ें 3ीय स ेवा, समूह 'ग' अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1, 5200- 20,200रू.+ ेड व ेतन 1800 hपए) | लागू नह1 होता | 18 से 25 वर्ष के बीच ( क े न् 3ीय सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए 40 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है।) |
| आधार पर परिर्वतन किया जा सकता है। | टिप् पण: आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अI यJथयों से आवेदन प्राप् त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी। (न कि वह अंतिम तारीख जो असम, म ेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक् िकम, जम् मू-कश् मीर राज् य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स् पीित िजले तथा चंबा िजले के पांगी उपखंड, अंडमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अI यJथयों के लिए विहित की गई है।) (रोजगार कार्यालय के माध् यम से भर्ती किए जाने की दशा में आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालय से नाम भेजने के लिए कहा गया है।) |
| 7) | (8) | (9) | (10) | NaN | NaN | NaN |
| सीधे भर्ती किए जाने वाले यक् ितयों क े लिए अपेक्षित श ैक्षिक और अन् य अहर्ताएं | सीधे भर्ती किए जाने वाले यक् ितयों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन् नत यक् ितयों की दशा में लागू होंगी या नह1 | परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो | भर्ती की पTति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन् नति द्वारा या प्रतिनियुक् ित या आमेलन द्वारा तथा विभिन् न पTतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक् ितयों की प्रतिशतता | NaN | NaN | NaN |
| मान् यता प्राप् त बोर्ड से म ैट्रिकु लेशन या समतुल् य | लागू नह1 होता | दो वर्ष | सीधी भर्ती द्वारा | NaN | NaN | NaN |
| (11) | (12) | (13) | NaN | NaN | NaN | |
| प्रोन् नित या प्रतिनियुक् ित या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे Xेणियां जिनसे प्रोन् नित या प्रतिनियुक् ित या आमेलन किया जाएगा। | यदि विभागीय प्रोन् नित सिमित है, तो उसकी संरचना | भर्ती करने में किन परिस् िथतियां में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा। | NaN | NaN | NaN | |
| लागू नह1 होता | समूह'ग' विभागीय पुष् िट/प्रोन् नित सिमित (पुष् िट के िलए) : (1) उप सचिव (प्रशासन) –अध् यक्ष (2) अवर सचिव (प्रशासन) -सदस् य (3) अवर सचिव (अन् य प्रभाग से) –सदस् य | स ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश् यक नही । | NaN | NaN | NaN | |
| (1) | (2) | (3) | (4) | NaN | (5) | NaN |
| 2. सहायक हलवाई-सह- रसोईया | 2* (2015) * कार्यभार क े आधार पर परिर्वतन किया जा सकता है। | साधारण क ें 3ीय स ेवा, समूह 'ग' अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1, 5200- 20,200रू.+ ेड व ेतन 1900/- hपए) | nan | लागू नह1 होता िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक् िकम, जम् मू-कश् मीर राज् य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स् पीित िजले तथा चंबा िजले के पांगी उपखंड, अ ंडमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अI यJथयों के लिए विहित की गई है।) (रोजगार कार्यालय के माध् यम से भर्ती किए जाने की दशा में आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालय से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | NaN |
| (7) | (8) | (9) | (10) | NaN |
| (क) किसी मान् यता प्राप् त बोर्ड से दसवी कक्षा पास के साथ किसी मान् यताप्राप् त संस् थान से खान-पान में प्रमाण-पत्र या डिप् लोमा (ख) अनुभव: हलवाई-सह-रसोईया के सहायक के रूप में एक वर्ष का अनुभव (ग) विभागीय प्रोन् नति समिति द्वारा अI यJथ की उपयुक् तता का निर्धारण करने के लिए खाना पकाने के लिए जिसके अ ंतर्गत स् वm छता आदि रख-रखाव भी है, यवसाय कौशल परीक्षण संचालित किया जाएगा। टिप् प टिप् पण: ण: ण: ण: अनुभव संबंधी अहर्ता (अहर्ताएं) उन कारणों के टिप् प टिप् प लिए जो लेखबT किए जाएं सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों या अनुसूचित जनजातियों क े अI यJथयों की दशा में तब शिथिल की जा सकती हैं जब चयन के किसी प्रVम पर सक्षमप्राधिकारी की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक् ितयों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले (उन समुदायों के अI यJथयों के पर्याप् त स ंख् या में उपलब् ध होने की संभावना नह1 है।) | नह1 | सीधे भर्ती किए जाने वाले यक् ितयों के लिए दो वर्ष, प्रोन् नत किए जाने वाले यक् ितयों के लिए शून् य | 100 प्रतिशत प्रोन् नती द्वारा, िजसके ना हो सकने पर प्रतिनियुक् ित द्वारा और दोनो के ना हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | NaN |
| (11) | (12) | (13) | NaN | |
| प्रोन् न प्रोन् नतीतीतीती : प्रोन् न प्रोन् न व ेतन बैंड-।; 5200-20,200 रू.+ेड वेतन 1800 रू. में ऐसे क ै न् टीन परिचर जिन् होने उन Xेणी में तीन वषo की नियमित सेवा की हो। (स् वm छता आदि रख-रखाव को सम् िमलित करते \ए खाना पकाने क े संबंध में विभागीय प्रोन् नति समिति द्वारा एक यवसाय परीक्षण संचालित किया जाएगा।) टिप् प टिप् पणणणण----1: 1: 1: 1: ऐसे विद्यमान कर्मचारियों के लिए पात्रता सेवा वैसी टिप् प ही बनी रहेगी जो इन नियमों की अधिसूचना की तारीख को नियमित आधार पर पोषक पद धारण किए \ए हैं। टिप् प टिप् पणणणण----2: 2: 2: 2: जहां ऐसे कनिष् ठ यक् ितयों के संबंध में, जिन् होने टिप् प टिप् प अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नित के िलए विचार किया जा रहा हो, वहां उनके ज् येष् ठ यक् ितयों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन् तु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा | समूह'ग' विभागीय पुष् िट/प्रोन् नित सिमित (प्रोन् नित क े िलए) और समूह 'ग' विभागीय पुष् िट समिति (पुष् िट के िलए) जिसमें निम् नलिखित होंगे : (1) उप सचिव (प्रशासन) –अध् यक्ष (2) अवर सचिव (प्रशासन) -सदस् य (3) अवर सचिव (अन् य प्रभाग से) –सदस् य | संघ लोक स ेवा आयोग से परामर्श करना आवश् यक नही । | NaN |
| आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे वरिष् ठ यक् ितयों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उm चतर Xेणी में प्रोन् नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापुर्वक पूरी कर ली हो। टिप् प टिप् पणणणण----3: 3: 3: 3: प्रोन् नति के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने टिप् प क े प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे के न् 3ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी ेड व ेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। प्रतिनियुक् ित प्रतिनियुक् ित: : : : प्रतिनियुक् ित प्रतिनियुक् ित क े न् 3ीय सरकार के अिधकारी (क) (i) जो िनयमित आधार पर सदृश् य पद धारण किए \ए हों या जो वेतन बैंड-।; 5200-20,200 रू. + ेड वेतन 1800 रू. म ें कै न् टीन परिचर के रूप में तीन वर्ष नियमित सेवा के साथ हलवाई-सह-रसोईया के सहायक के रूप में एक वर्ष का अनुभव रखते हों; (ख) (i) किसी मान् यताप्राप् त बोर्ड से मैट्रिक पास (ii) किसी मान् यताप्राप् त संस् थान से खान-पान में प्रमाण पत्र या डिप् लोमा रखते हों। टिप् प जिसके अंतर्गत के न् 3ीय टिप् पणणणण----1: 1: 1: 1: प्रतिनियुक् ित की अवधि, टिप् प सरकार के उसी या किसी अन् य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति स े ठीक पहले धारित किसी अन् य काडर बाc पद पर प्रतिनियुक् ित की अवधि है, साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नह1 होगी। प्रतिनियुक् ित द्वारा नियुक् ित के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नह1 होगी। टिप् प टिप् पणणणण----2: 2: 2: 2: पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन् नित टिप् प टिप् प की सीधी पंक् ित में हैं, प्रतिनियुक् त पर नियुक् ित के िलए िवचार किए जाने के पात्र नह1 होगें। इसी प्रकार प्रतिनियुक् त यक् ित प्रोन् नति द्वारा नियुक् ित के लिए विचार किए जाने के पात्र नह1 होगें। टिप् प टिप् पणणणण----3: 3: 3: 3: प्रतिनियुक् ित या आमेलन के आधार पर िनयुक् ित के टिप् प प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे के न् 3ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के , जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण ेड वेतन या वेतनमान सहित एक Xेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए ेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन गेड है, उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 3.हलवाई-सह- रसोईया | 2* (2015) * कार्यभार क े आधार पर परिर्वतन किया जा सकता है। | साधारण कें 3ीय स ेवा, समूह 'ग' अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1, 5200- 20,200रू.+ ेड व ेतन 2000/- hपए) | अचयन | 18 से 25 वर्ष के बीच (के न् 3ीय सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए 40 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है।) टिप् प लिए टिप् पणणणण: आयु-सीमा अवधारित करने के टिप् प टिप् प निर्णायक तारीख भारत में अI यJथयों से आवेदन प्राप् त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी। (न कि वह अंतिम तारीख जो असम, म ेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक् िकम, जम् मू-कश् मीर राज् य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स् पीित िजले तथा चंबा िजले के पांगी उपखंड, अंडमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अI यJथयों के लिए विहित की गई है।) (रोजगार कार्यालय के माध् यम से भर्ती किए जाने की दशा में आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालय से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) |
| 7) | (8) | (9) | (10) | NaN |
| (क) किसी मान् यता प्राप् त बोर्ड से दसवी कक्षा पास के साथ किसी मान् यताप्राप् त संस् थान से खान-पान में प्रमाण-पत्र या डिप् लोमा (ख) अनुभव: सरकारी विभाग/उपVम में हलवाई-सह-रसोईया क े सहायक के रूप में दो वर्ष के अनुभव को अधिमान दिया जाएगा। टिप् प टिप् पण: ण: ण: ण: अI यर्थी की उपयुक् तता के निर्धारण के लिए खान-पान टिप् प म ें यवसाय कौशल परीक्षण संचालित किया जाएगा। टिप् प टिप् पण: ण: ण: ण: अनुभव संबंधी अहर्ता (अहर्ताएं) उन कारणों के लिए टिप् प टिप् प जो लेखबT किए जाएं सक्षमप्राधिकारी के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों या अनुसूचित जनजातियों के अI यJथयों की दशा में तब शिथिल की जा सकती हैं जब चयन के किसी प्रVम पर सक्षमप्राधिकारी की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक् ितयों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अI यJथयों के पर्याप् त संख् या में उपलब् ध होने की स ंभावना नह1 है। | नह1 | सीधे भर्ती किए जाने वाले यक् ितयों के लिए दो वर्ष, प्रोन् नत किए जाने वाले यक् ितयों के लिए शून् य | 100 प्रतिशत प्रोन् नती द्वारा, िजसके ना हो सकने पर प्रतिनियुक् ित द्वारा और दोनो के ना हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | NaN |
| (11) | (12) | (13) | NaN | |
| प्रोन् न प्रोन् नतीतीतीती :::: प्रोन् न प्रोन् न ऐसे सहायक हलवाई-सह-रसोईया जिन् होंने उस Xेणी में तीन वषo की नियमित सेवा की हो टिप् प टिप् पणणणण----1:1:1:1: प्रोन् नति के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना टिप् प करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे के न् 3ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना | समूह'ग' विभागीय प्रोन् नति समिति (पुष् िट के िलए) और समूह 'ग' विभागीय पुष् िट सिमित (पुष् िट के लिए) जिसमें निम् नलिखित होंगे : (1) उप सचिव (प्रशासन) –अध् यक्ष (2) अवर सचिव (प्रशासन) -सदस् य (3) अवर सचिव (अन् य प्रभाग से) –सदस् य | स ंघ लोक सेवा आयोग स े परामर्श करना आवश् यक नही । | NaN |
| ा विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। टिटिटिटिप् पप् पप् पप् पणणणण----2222: जहां ऐसे कनिष् ठ यक् ितयों के संबंध में, जिन् होने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नित के िलए विचार किया जा रहा हो, वहां उनके ज् येष् ठ यक् ितयों के संबंध म ें भी विचार किया जाएगा परन् तु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता स ेवा के आधे अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे वरिष् ठ यक् ितयों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उm चतर Xेणी में प्रोन् नित के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापुर्वक पूरी कर ली हो। प्रतिनियुक् ित प्रतिनियुक् ित: : : : प्रतिनियुक् ित प्रतिनियुक् ित क े न् 3ीय सरकार के अिधकारी (क) (i) जो नियमित आधार पर सदृश् य पद धारण किए \ए हों या जिन् होंने सहायक हलवाई-सह-रसोईया के साथ उस Xेणी में तीन वषo की नियमित सेवा की हो और निम् नलिखित अर्हताएं तथा अनुभव रखते हों अर्थात (ख) (i) मान् यताप्राप् त बोर्ड से दसव1 कक्षा पास के साथ मान् यताप्राप् त संस् थान से खान-पान में प्रमाण पत्र या डिप् लोमा (ii) सरकारी विभाग/उपVम में हलवाई-सह-रसोईया के सहायक के रूप में दो वर्ष का अनुभव टिप् प टिप् पणणणण----1:1:1:1: प्रतिनियुक् ित की अवधि, जिसके अंतर्गत के न् 3ीय टिप् प टिप् प सरकार के उसी या किसी अन् य संगठन या विभाग में इस िनयुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन् य काडर बाc पद पर प्रतिनियुक् ित की अवधि है, साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नह1 होगी। प्रतिनियुक् ित द्वारा नियुक् ित के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नह1 होगी। ि टप् प विभागीय अधिकारी, जो टिप् पणणणण----2:2:2:2: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप् प प्रोन् नति की सीधी पंक् ित में हैं, प्रतिनियुक् त पर नियुक् ित के िलए विचार किए जाने के पात्र नह1 होगें। इसी प्रकार प्रतिनियुक् त यक् ित प्रोन् नति द्वारा नियुक् ित के लिए विचार किए जाने के पात्र नह1 होगें। ि टप् प टिप् पणणणण----3333: प्रतिनियुक् ित या आमेलन के आधार पर नियुक् ित के टिप् प प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे के न् 3ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के , जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण ेड वेतन या वेतनमान सहित एक Xेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उस पद पर विस् तारित होगा जिसके लिए ेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन गेड है, उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 4. िलिपक | 3* (2015) *कार्यभार क े आधार पर परिर्वन किया जा सकता है। | साधारण क ें 3ीय स ेवा, समूह 'ग' अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1, 5200- 20,200 रू.+ ेड व ेतन 1900 hपए) | अचयन | 18 से 25 वर्ष के बीच (के न् 3ीय सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए 40 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है।) टिप् प टिप् पण: ण: ण: ण: आयु-सीमा अवधारित करने टिप् प टिप् प क े लिए निर्णायक तारीख भारत में अI यJथयों से आवेदन प्राप् त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी। (न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक् िकम, जम् मू-कश् मीर राज् य क े लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स् पीित िजले तथा चंबा िजले के पांगी उपखंड, अंडमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप क े अI यJथयों के लिए विहित की गई है।) (रोजगार कार्यालय के माध् यम से भर्ती किए जाने की दशा में आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालय से नाम भेजने क े िलए कहा गया है।) |
| (7) | (8) | (9) | (10) | NaN |
| (क) किसी मान् यता प्राप् त बोर्ड या विश् वविद्यालय से वाणिज् य िवषय के साथ बारहव1 कक्षा पास या समतुल् य (ख) कम् प् यूटर पर अंेजी में 35 शब् द प्रति मिनट या हिन् दी म ें 30 शब् द प्रति मिनट की टंकण गति रखता हो (प्रत् येक शब् द के लिए पांच की डिप्रेशन के औसत पर 10,500 की डिप्रेशन प्रति घंटा/9000 की डिप्रेशन प्रति घंटा के अनुरूप 35 शब् द प्रति मिनट और 30 शब् द प्रति मिनट) टिप् पण1: टिप् प ण1: अर्हताएं, अन् यथा सुअर्हत अI यJथयों की दशा में टिप् प टिप् प ण1: उन कारणों के लिए जो लेखबT किए जाएं सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार शिथिल की जा सकती हैं | नह1 | सीधे भर्ती किए जाने वाले यक् ितयों के लिए दो वर्ष, प्रोन् नत किए जाने वाले यक् ितयों के लिए शून् य | 100 प्रतिशत प्रोन् नित द्वारा, िजसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | NaN |
| (11) | (12) | (13) | NaN | |
| प्रोन् न प्रोन् नितितितित :::: प्रोन् न प्रोन् न ऐसे कै न् टीन परिचर जिन् होंने उस Xेणी में तीन वषo की नियमित स ेवा की हो (कै न् टीन परिचरों की लिपिक के पद पर प्रोन् नित के लिए सचिवालय प्रशिक्षण और प्रबंध संस् थान या भारत सरकार अथवा राज् य सरकार द्वारा मान् यताप्राप् त किसी अन् य संस् थान से स ंघनात् मक यवहार, संचार कौशल और लेखा यवहार पर प्रशिक्षण वांछनीय होगा) | विभागीय विभागीय प्रोन् नित प्रोन् न ित सिमित सिमित समूहसमूहसमूहसमूह''''गगगग'''' विभागीय विभागीय प्रोन् न प्रोन् न ित ित सिमित सिमित (प्रोन् नति के संबंध में विचार करने के (प्रोन् न ति के संबंध में विचार करने के (प्रोन् न ति के संबंध में विचार करने के ति के संबंध में विचार करने के िलए/ समूह िलए/ समूह ' विभागीय विभागीय प्रोन् नित प्रोन् न ित िलए/ समूह िलए/ समूह 'गगगग'''' ' ' विभागीय विभागीय प्रोन् न प्रोन् न ित ित सिमित (पु के संबंध में विचार करने सिमित (पुष् िटष् िटष् िटष् िट के संबंध में विचार करने सिमित (पु सिमित (पु के संबंध में विचार करने क क े लिए) जिसमें निम् नलिखित होंगे े लिए) जिसमें निम् न लिखित होंगे: क क े लिए) जिसमें निम् न े लिए) जिसमें निम् न लिखित होंगे लिखित होंगे (1) उप सचिव (प्रशासन) –अध् यक्ष | स ंघ लोक सेवा आयोग स े परामर्श करना आवश् यक नही | NaN |
| टप् प टिप् पणणणण----1111: प्रोन् नति के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने टिप् प क े प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे के न् 3ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी ेड व ेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। ि टप् प टिप् पणणणण----2:2:2:2: जहां ऐसे कनिष् ठ यक् ितयों के संबंध में, जिन् होने अपनी टिप् प अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नित के िलए िवचार किया जा रहा हो, वहां उनके ज् येष् ठ व् यक् ितयों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन् तु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे अधिक या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे वरिष् ठ यक् ितयों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उm चतर Xेणी में प्रोन् नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापुर्वक पूरी कर ली हो। | (2) अवर सचिव (प्रशासन) -सदस् य (3) अवर सचिव (अन् य प्रभाग से) –सदस् य |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 5. सहायक प्रबंधक-सह- भ ंडारी | 1* (2015) *कार्यभार क े आधार पर परिर्वन किया जा सकता है। | साधारण क ें 3ीय स ेवा, समूह 'ग' अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1, 5200- 20,200रू.+ ेड व ेतन 2400 hपए) ि टिप् पिणयां: टप् प िणयां: कर्त य टिप् प टिप् प िणयां: िणयां: निवर्हन के िलए 'ए','बी','सी','2-ए' और '3-ए' प्रकार की क ै न् टीन में 200 रू. प्रति माह और '4-ए' और ऊपर की कै न् टीन म ें 500 रू. प्रति माह विशेष भत् ता भी प्राप् त करेगा | अचयन | 18 से 25 वर्ष के बीच (के न् 3ीय सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए 40 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है।) टिप् पण: आयु-सीमा अवधारित करने क े लिए निर्णायक तारीख भारत में अI यJथयों से आवेदन प्राप् त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी। (न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक् िकम, जम् मू-कश् मीर राज् य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स् पीित िजले तथा चंबा िजले के पांगी उपखंड, अ ंडमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अI यJथयों के लिए विहित की गई है।) (रोजगार कार्यालय के माध् यम से भर्ती किए जाने की दशा में आयु सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंतिम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालय से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) |
| (7) | (8) | (9) | (10) | NaN |
| (क) मान् यताप्राप् त विश् वविद्यालय से बी-कॉम अथवा मान् यताप्राप् त विश् वविद्यालय से किसी भी विधा शाखा में स् नातक क े साथ मान् यताप्राप् त संस् थान से बही-खाता रख-रखाव या भंडार रख-रखाव में एक वर्ष का डिप् लोमा (ख) अनुभव: सरकारी विभाग या उपVम में भंडारों या लेखाओं के (ख) अनुभव (ख) (ख) अनुभव अनुभव हैंडलिग में तीन वर्ष का अनुभव टिप् पण 1: टिप् प ण 1: अर्हताएं, अन् यथा सुअर्हत अI यJथयों की दशा में उन टिप् प टिप् प ण 1: ण 1: कारणों के लिए जो लेखबT किए जाएं सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार शिथिल की जा सकती हैं। टिप् पण 2: टिप् प ण 2: अनुभव संबंधी अहर्ता उन कारणों के लिए जो लेखबT टिप् प टिप् प ण 2: ण 2: किए जाएं सक्षम प्राधिकारी के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों या अनुसूचित जनजातियों के अI यJथयों की दशा में तब शिथिल की जा सकती हैं जब चयन के किसी प्रVम पर सक्षमप्राधिकारी की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक् ितयों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अI यJथयों के पर्याप् त स ंख् या में उपलब् ध होने की संभावना नह1 है। | नह1 | सीधे भर्ती किए जाने वाले यक् ितयों के लिए दो वर्ष, प्रोन् नत किए जाने वाले यक् ितयों के लिए श ून् य | 100 प्रतिशत प्रोन् नती द्वारा, िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक् ित द्वारा और दोनो के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | NaN |
| (11) | (12) | (13) | NaN | |
| प्रोन् नित प्रोन् न प्रोन् न प्रोन् न ित :::: ित ित (i)(i)(i)(i)ऐसे लिपिक जिन् होंने उस Xेणी में आठ वषo की नियमित सेवा की हो; (ii) ऐसे हलवाई-सह-रसोईया जिन् होंने वेतनबैंड-1; 5200-20,200 रू. + ेड वेतन 2000/-रू में पांच वषo की नियमित सेवा के साथ भंडारों या ल ेखाओं की हैडलिग में दो वर्ष का अनुभव और सीधे भर्ती किए जाने वाले लिपिक के लिए विहित शैक्षिक अर्हता रखते हों टिप् प टिप् पणणणण----1: 1: 1: 1: ऐसे विद्यमान कर्मचारियों के लिए पात्रता सेवा वैसी ही बनी टिप् प टिप् प रहेगी जो इन नियमों की अधिसूचना की तारीख को नियमित आधार पर पोषक पद धारण किए \ए हैं। टिप् प टिप् पणणणण----2: 2: 2: 2: प्रोन् नति के लिए न् यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन टिप् प टिप् प क े लिए किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे के न् 3ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित व ेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी ेड व ेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। टिप् प टिप् पणणणण----3: 3: 3: 3: जहां ऐसे कनिष् ठ यक् ितयों के संबंध में, जिन् होने अपनी अर्हक या टिप् प टिप् प पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनके ज् येष् ठ यक् तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन् तु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे वरिष् ठ यक् ितयों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उm चतर Xेणी में प्रोन् नित के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापुर्वक पूरी कर ली हो। प्रतिनियुक् ित प्रतिनियुक् ित: : : : प्रतिनियुक् ित प्रतिनियुक् ित क े न् 3ीय सरकार के अिधकारी (क) (i) जो नियमित आधार पर सदृश् य पद धारण किए \ए हों; (ii) जिन् होंने वेतन बैंड-1; 5200-20,200 + ेड वेतन 1900 रू. म ें आठ वर्ष नियमित सेवा की हो; और | विभागीय प्रोन् नित सिमित ित सिमित समूहसमूहसमूहसमूह''''गगगग'''' विभागीय प्रोन् न विभागीय प्रोन् न विभागीय प्रोन् न ित सिमित ित सिमित (प्रोन् नति के संबंध में विचार करने के (प्रोन् न ति के संबंध में विचार करने के (प्रोन् न ति के संबंध में विचार करने के ति के संबंध में विचार करने के िलए/समूह िलए/समूह ' िलए/समूह िलए/समूह 'गगगग'''' ' ' विभागीय पुष् िट समिति) (पुष् िट के संबंध में विचार समिति) (पुष् िट के संबंध में विचार समिति) (पुष् िट समिति) (पुष् िट के संबंध में विचार के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम् निलिखत करने के लिए) जिसमें निम् न िलिखत करने के लिए) जिसमें निम् न करने के लिए) जिसमें निम् न िलिखत िलिखत होंगे : होंगे होंगे ( 1) उप सचिव (प्रशासन) –अध् यक्ष ( 2) अवर सचिव (प्रशासन) -सदस् य ( 3) अवर सिचव (अन् य प्रभाग से) –सदस् य | स ंघ लोक स ेवा आयोग से परामर्श करना आवश् यक नही । | NaN |
| ख) (i) स् तंभ (7) के अधीन सीधे भर्ती किए जाने वाले यक् ितयों के लिए यथाविहित शैक्षिक अर्हता रखते हों; और (ii) सरकारी विभाग या उपVम में भंडारों या लेखाओं की हैडलिग में तीन वर्ष का अनुभव टिप् प टिप् पणणणण----1: 1: 1: 1: प्रतिनियुक् ित की अवधि, जिसके अंतर्गत के न् 3ीय सरकार के उसी टिप् प या किसी अन् य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन् य काडर बाc पद पर प्रतिनियुक् ित की अवधि है, साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नह1 होगी। प्रतिनियुक् ित द्वारा नियुक् ित के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नह1 होगी। टिप् प टिप् पणणणण----2: 2: 2: 2: पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन् नति की सीधी टिप् प टिप् प प ंक् ित में हैं, प्रतिनियुक् ित पर नियुक् ित के लिए विचार किए जाने के पात्र नह1 होगें। इसी प्रकार प्रतिनियुक् त यक् ित प्रोन् नति द्वारा नियुक् ित के िलए िवचार किए जाने के पात्र नह1 होगें। टिप् प टिप् पणणणण----3: 3: 3: 3: प्रतिनियुक् ित या आमेलन के आधार पर नियुक् ित के प्रयोजन के टिप् प लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे के न् 3ीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित व ेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के , जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण ेड वेतन या वेतनमान सहित एक Xेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर विस् तारित होगा जिसके लिए ेड व ेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन गेड है, उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी ेड व ेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी। |
[फा.सं.ए -12018/1/2014-प्रशा.-III]
पी.पी. साहा, अवर सिचव
MINISTRY OF COMMUNICATIONS AND INFORMATION TECHNOLOGGY
(Department of Telecommunications)
New Delhi, the 10th December, 2015
G.S.R 231.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the constitution, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to Group 'C' posts in the Department of Telecommunications (Headquarters), Departmental Canteen, namely:-
1. Short title and commencement.- (1) These rules may be called the Department of Telecommunications Headquarters, Departmental Canteen (Group 'C' posts) Recruitment Rules, 2015.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Application.- These rules shall apply to the posts specified in column (1) of the Schedule annexed to these rules.
3. Number of posts, classification and the pay band and grade pay or pay scale.- The number of the said posts, their classification and the pay band attached thereto shall be as specified in column (2) to (4) of the above said Schedule.
4. Method of recruitment, age limit and qualifications etc.- The method of recruitment to the said posts, age limit, qualifications and other matters relating thereto, shall be as specified in column (5) to (13) of the said Schedule.
5. Disqualification.- No person,-1706 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 12, 2015/AGRAYANA 21, 1937 [PART II—SEC. 3(i)] (a) who has entered or contracted a marriage with a person having a spouse living, or (b) who having a spouse living , has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to any of the said posts;
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
6. Power to relax.- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
7. Savings.- Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, ex-Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| ame of post | Number of post | Classifica- tion | Pay Band and Grade Pay or Pay Scale | Whether selection non- selection post | Age limit for direct recruits post or | Educational and other qualifications required for direct recruits | Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) |
| 1. Canteen Attendant | 11* (2015) *Subject to variation dependent on workload. | General Central Service (Group 'C') Non- Gazetted, Non- Ministerial | PB-1, Rs. 5200- 20,200 plus Grade Pay of Rs. 1800 | Not applicable | Between 18 and 25 years, (relaxable upto 40 years for Government Servants in accordance with the orders issued by the Central Government). N ote: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidate in India and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman & Nicobar Islands or Lakshadweep. (In case the recruitment is made through the Employment | Matriculation or equivalent from a recognised Board | Not applicable |
| Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names. |
| Period of probation, if any | Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion or by deputation and percentage of vacancies to be filled by various methods. | In case of recruitment by promotion or deputation, grades from which promotion or deputation to be made. | If a departmental Promotion Committee exists, what is its composition. | Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment |
| (9) | (10) | (11) | (12) | (13) |
| Two years | By direct recruitment | Not applicable. | Group 'C' Departmental Promotion Committee (for confirmation):- D eputy Secretary - Chairman (Admn.) Under Secretary - Member (Admn.) Under Secretary - Member (from other Division) | Consultation with Union Public Service Commission not necessary. |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) |
| 2. Assistant Halwai- cum-Cook | 2* ( 2015) * Subject to variation dependent on workload | General Central Service (Group 'C') Non- Gazetted, Non- Ministerial | PB-1, Rs. 5200- 20,200 plus Grade Pay of Rs. 1900 | Non- selection | Between 18 and 25 years (relaxable upto 40 years for Government Servants in accordance with the orders issued by the Central Government). N ote: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidate in India and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep. (In case the recruitment is made through the Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names. | (a) 10th Class Pass from a recognised Board with a certificate or diploma in catering from a recognised institute. ( b) Experience:- One year as helper to Halwai- cum-Cook. ( c) A Trade Skill Test for cooking including maintenance of hygiene etc. shall be conducted by the Departmental Promotion Committee to assess the suitability of the candidate. Note: The qualification(s) regarding experience is/are relaxable at the discretion of the Competent Authority for reasons to be recorded in writing, in case of candidates belonging to the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes if, at any stage of selection, the competent authority is of the opinion that sufficient number of candidates belonging to these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the vacancies reserved for them. | No |
| (9) | (10) | (11) | NaN |
| Two years for direct recruits, Nil for promotees. | 100% by promotion failing which by deputation and failing both by direct recruitment. | Promotion: C anteen Attendant in the Pay Band-1, Rs. 5200-20,200 plus Grade Pay of Rs. 1800 with three years regular service in the grade. ( A trade test shall be got conducted by the Departmental Promotion Committee with reference to the cooking including maintenance of hygiene etc.) N ote 1: The eligibility service shall continue to be the same for the existing employees holding the feeder posts on regular basis on the date of notification of these rules. N ote 2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to the 1st January, 2006, the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Commission. N ote 3: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. D eputation: O fficers of the Central Government (a) (i) holding analogous posts on regular basis, or (ii) Canteen Attendant in the Pay Band-1 of Rs. 5200-20,200 plus Grade Pay of Rs. 1800 with three years regular service and having one year experience as helper to Halwai-cum-Cook; and (b) (i) matric pass from a recognised board; (ii) possessing certificate or diploma in catering from a recognised institute. N ote: 1 The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation/department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age-limit for deputation is 56 years as on the closing date of receipt of applications. Note: 2 The departmental official in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. | NaN |
| Note: 3 For the purposes of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to the 1st January, 2006, the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Commission except where there has been merger of more than one pre- revised scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | NaN | ||
| ( 12) | ( 13) | NaN | |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for promotion) / Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for confirmation) consisting of: 1. Deputy Secretary (Admn.) - Chairman 2. Under Secretary (Admn.) - Member 3. Under Secretary (from - Member Other Division) | Consultation with Union Public Service Commission not necessary. | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) |
| 3. Halwai-cum- Cook | 2* ( 2015) * Subject to variation dependent on workload. | General Central Service (Group 'C') Non- Gazetted, Non- Ministerial | PB-1, Rs. 5200-20,200 plus Grade Pay of Rs. 2000 | Non- selection | Between 18 and 25 years (Relaxable for Government Servants upto the age of 40 years in accordance with the orders issued by the Central Government.) N ote: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub- Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands | (a) 10th Class Pass from a recognised Board with certificate or Diploma in catering from a recognised institute. (b) Experience - Two years in a Government Department / Undertaking as helper to Halwai-cum- Cook preferred. Note: A Trade Skill Test for cooking shall be conducted to assess suitability of the candidate. Note: The qualification regarding experience is relaxable at the discretion of the Competent Authority for reasons to be recorded in writing in case of candidates belonging to the Scheduled Castes or the Scheduled | No |
| or Lakshadweep. (In case the recruitment is made through the Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names. | Tribes if, at any stage of selection, the competent authority is of the opinion that sufficient number of candidates belonging to these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the vacancies reserved for them. |
| (9) | (10) | (11) | NaN |
| Two years for direct recruits, Nil for promotees | 100% by Promotion failing which by deputation and failing both by direct recruitment. | Promotion: Assistant Halwai-cum-Cook with three years regular service in the grade. Note 1: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to the 1st January, 2006, the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Note 2: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Deputation: Officers of the Central Government ( a) (i) holding analogous posts on regular basis, or (ii) Assistant Halwai-cum-Cook with three years regular service in the grade and (b) Possessing the qualifications and experience namely:- (i) 10th Class pass from a recognised board with a certificate or diploma in catering from a recognised institute; (ii) Two years in a Government Department Undertaking as helper to Halwai-cum-Cook. N ote:1 The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization/department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age-limit for deputation is 56 years as on the closing date of receipt of applications. N ote:2 The departmental official in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. N ote: 3 For the purposes of appointment on deputation/absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to the 1st January, 2006, the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Commission except where there has been merger of more than one pre- revised scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | NaN |
| (12) | (13) | NaN | |
| G roup 'C' Departmental Promotion Committee (for promotion) consisting of: 1 . Deputy Secretary (Admn.) - Chairman 2. Under Secretary (Admn.) - Member 3. Under Secretary (from Other - Member Division) | Consultation with Union Public Service Commission not necessary. | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 4. Clerk | 3* (2015) * Subject to variation dependent on workload. | General Central Service (Group 'C') Non- Gazetted, Non- Ministerial | PB-1, Rs. 5200- 20,200 plus Grade Pay of Rs. 1900 | Non- selection | Between 18 and 25 years (Relaxable for Government Servants upto the age of 40 years in accordance with the orders issued by the Central Government) N ote: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidate in India and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub- Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and and Nicobar Islands or Lakshadweep. (In case the recruitment is made through the Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names). |
| (7) | (8) |
| (a) 12th Class pass or equivalent with Commerce from a recognised board or university. (b) A typing speed of 35 words per minute in English or 30 words per minute in Hindi on computer. (35 words per minute and 30 words per minute correspond to 10500 key depression per hour/9000 key depression per hour on an average of 5 key depressions for each word) Note:1 Qualification are relaxable at the discretion of the Competent Authority for reasons to be recorded in writing in the case of candidate otherwise well qualified. | No |
| (9) | (10) |
| Two years for direct recruits, Nil for promotees. | 100% by promotion failing which by direct recruitment. |
| (12) | (13) |
| G roup 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) / Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering confirmation) consisting of: 1. Deputy Secretary (Admn.) - Chairman 2. Under Secretary (Admn.) - Member 3. Under Secretary (from Other - Member Division) | Consultation with Union Public Service Commission not necessary. |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 5. Assistant Manager- cum- Store Keeper | 1* (2015) * Subject to variation dependent on workload. | General Central Service (Group 'C') Non- Gazetted, Non- Ministerial. | PB-1, Rs. 5200- 20,200/- plus Grade Pay of Rs. 2400 N ote:- He will also draw Special Allowance of Rs. 200/- p.m for attending to duties in Canteens Type 'A', 'B', 'C', '2-A' and '3-A' and Rs. 500/-p.m. in Canteens Type '4-A' and above. | Non-selection | Between 18 and 25 years, (Relaxable for Government Servants upto the age of 40 years in accordance with the orders issued by the Central Government) N ote: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidate in India and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman & Nicobar Islands or Lakshadweep. (In case the recruitment is made through the Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names). |
| (7) | (8) |
| (a) B.Com from a recognised university; or Graduate in any discipline from a recognized university with one year Diploma in Book Keeping or Store keeping from a recognised institute. (b) Experience: Three years in a Government Department or Undertaking in handling Stores or Accounts. Note:1 Qualifications are relaxable at the discretion of the Competent Authority for reasons to be recorded in writing, in the case of candidate otherwise well qualified. Note:2 The qualification regarding experience is relaxable at the discretion of the Competent Authority for reasons to be recorded in writing, in case of candidates belonging to the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes if, at any stage of selection, the competent authority is of the opinion that sufficient number of candidates belonging to these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the vacancies reserved for them. | No |
| (9) | (10) |
| Two years for direct recruits, Nil for promotees. | 100% by promotion failing which by deputation and failing both by direct recruitment. |
| (12) | (13) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) / Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering confirmation) consisting of: 1 . Deputy Secretary (Admn.) - Chairman 2. Under Secretary (Admn.) - Member 3. Under Secretary (from Other - Member Division) | Consultation with Union Public Service Commission not necessary. |
[F.No. A- 12018/1/2014-Admn.III] P.P. SAHA, Under Secy.
¶ããØãÀ ãäÌã½ãã¶ã¶ã ½ãâ¨ããÊã¾ã (¶ããØãÀ ãäÌã½ãã¶ã¶ã ½ãÖããä¶ãªñÍããÊã¾ã) ¶ãƒÃãäªÊÊããè, 7दिसम्बर, 2015
Ôãã.‡ãŠã.ãä¶ã. 232.- Àãӛȹããä¦ã, ÔãâãäÌã£ãã¶ã ‡ãñŠ 'ã¶ãìÞœñª 309 ‡ãñŠ ¹ãÀ¶¦ãì‡ãŠ ´ãÀã ¹ãƪ¦¦ã Íããä‡ã‹¦ã¾ããò ‡ãŠã ¹ãƾããñØã ‡ãŠÀ¦ãñ !ए, मुख्यालय कार्यालय, नागर विमानन विभाग aेणी-2 (अराजपत्रित) aेणी-3 और aेणी-4 पद (नागर विमानन विभाग) भर्ती नियम, 1974 का उन बातों के सिवाय अधि4ांत करते !ए जिनका संबंध रोकड़िया पद से है, जिन्हें ऐसे अधि4मण से पूर्व किया गया है या किए जाने का लोप किया गया है, नागर विमानन महानिदेशालय (मुख्यालय), नागर विमानन मंत्रालय में रोकड़िया
(समूह 'ख' अराजपत्रित) के पद पर भर्ती की प;ति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात् :-
1714 THE GAZETTE OF INDIA : DECEMBER 12, 2015/AGRAYANA 21, 1937 [PART II—SEC. 3(i)]1. Ôãâãäà㹦㠶ãã½ã 'ããõÀ ¹ãÆãÀâ¼ã. - (1) ƒ¶ã ãä¶ã¾ã½ããò ‡ãŠã Ôãâãäà㹦㠶ãã½ã ¶ããØãÀ ãäÌã½ãã¶ã¶ã ½ãâ¨ããÊã¾ã, ¶ããØãÀ ãäÌã½ãã¶ã¶ã ½ãÖããä¶ãªñÍããÊã¾ã, (), ( '' ) ¼ã¦ããê ãä¶ã¾ã½ã, 2015 Öõý
(2) ¾ãñ Àã•ã¹ã¨ã ½ãò ¹ãƇãŠãÍã¶ã ‡ãŠãè ¦ããÀãèŒã ‡ãŠãñ ¹ãÆÌãð¦¦ã ÖãòØãñý
2. ¹ãª Ôã⌾ãã, ÌãØããê‡ãŠÀ¥ã, एवंएवंएवंएवं Ìãñ¦ã¶ã ºãö¡ 'ããõÀ ØãÆñ¡ Ìãñ¦ã¶ã ¾ãã Ìãñ¦ã¶ã½ãã¶ã - „‡ã‹¦ã ¹ãªãò ‡ãŠãè Ôã⌾ãã, „¶ã‡ãŠã ÌãØããê‡ãŠÀ¥ã, Ìãñ¦ã¶ã ºãö¡ 'ããõÀ ØãÆñ¡ Ìãñ¦ã¶ã ¾ãã Ìãñ¦ã¶ã½ãã¶ã ÌãñÖãòØãñ •ããñƒ¶ã ãä¶ã¾ã½ããò Ôãñ „¹ããºã® 'ã¶ãìÔãîÞããè ‡ãñŠ (2) Ôãñ Ô¦ãâ¼ã (4) ½ãò ãäÌããä¶ããäªÃÓ› Ööý
3. ¼ã¦ããê ‡ãŠãè ¹ã®ãä¦ã, 'ãã¾ãì-Ôããè½ãã 'ããõÀ '㶾ã 'ãÖæãã†â, - „‡ã‹¦ã ¹ãªãò ¹ãÀ ¼ã¦ããê ‡ãŠãè ¹ã®ãä¦ã, 'ãã¾ãì-Ôããè½ãã, 'ãÖæãã†â 'ããõÀ „¶ãÔãñ Ôãâºãâãä£ã¦ã '㶾㠺ãã¦ãò Ìãñ ÖãòØããè •ããñ ¹ãîÌããó‡ã‹¦ã 'ã¶ãìÔãîÞããè ‡ãñŠ Ô¦ãâ¼ã (5) Ôãñ Ô¦ãâ¼ã (13) ½ãò ãäÌããä¶ããäªÃÓ› Ööý
4. ãä¶ãÀÖæãã :- ÌãÖ Ì¾ããä‡ã‹¦ã,- (‡ãŠ) ãä•ãÔã¶ãñ †ñÔãñ ̾ããä‡ã‹¦ã Ôãñãä•ãÔã‡ãŠã ¹ããä¦ã ¾ãã ãä•ãÔã‡ãŠãè ¹ã¦¶ããè •ããèãäÌã¦ãÖõ, ãäÌãÌããÖ ãä‡ãŠ¾ãã Öõ, ¾ãã (Œã) ãä•ãÔã¶ãñ 'ã¹ã¶ãñ ¹ããä¦ã ¾ãã 'ã¹ã¶ããè ¹ã¦¶ããè ‡ãñŠ •ããèãäÌã¦ãÀÖ¦ãñÖì† ãä‡ãŠÔããè ̾ããä‡ã‹¦ã ÔãñãäÌãÌããÖ ãä‡ãŠ¾ãã Öõ,
„‡ã‹¦ã ¹ãª ¹ãÀ ãä¶ã¾ãìãä‡ã‹¦ã ‡ãŠã ¹ãã¨ã ¶ãÖãé ÖãñØãã:
¹ãÀ¶¦ãì ¾ããäª ‡ãñŠ¶³ãè¾ã ÔãÀ‡ãŠãÀ ‡ãŠã ¾ãÖ Ôã½ãã£ãã¶ã Öãñ •ãã¦ãã Öõ ãä‡ãŠ †ñÔãã ãäÌãÌããÖ †ñÔãñ ̾ããä‡ã‹¦ã 'ããõÀ ãäÌãÌããÖ ‡ãñŠ '㶾㠹ãàã‡ãŠãÀ ‡ãŠãñÊããØãî ÔÌããè¾ã ãäÌããä£ã ‡ãñŠ 'ã£ããè¶ã 'ã¶ãì—ãñ¾ã Öõ 'ããõÀ †ñÔãã ‡ãŠÀ¶ãñ ‡ãñŠãäÊㆠ'㶾ã 'ãã£ããÀ Öö ¦ããñÌãÖãä‡ãŠÔããè ̾ããä‡ã‹¦ã ‡ãŠãñƒÔã ãä¶ã¾ã½ã ‡ãñŠ ¹ãÆÌã¦ãöã Ôãñœî› ªñ Ôã‡ãñŠØããèý
5. ãäÍããä©ãÊã ‡ãŠÀ¶ãñ ‡ãŠãè Íããä‡ã‹¦ã. - •ãÖãâ ‡ãñŠ¶³ãè¾ã ÔãÀ‡ãŠãÀ ‡ãŠãè ¾ãÖ Àã¾ã Öõ ãä‡ãŠ †ñÔãã ‡ãŠÀ¶ãã 'ããÌã;ã‡ãŠ ¾ãã Ôã½ããèÞããè¶ã Öõ, ÌãÖãâ ÌãÖ „Ôã‡ãñŠãäÊㆠ•ããñ ‡ãŠãÀ¥ãÖõâ „¶ÖòÊãñŒãºã® ‡ãŠÀ‡ãñŠƒ¶ã ãä¶ã¾ã½ããò ‡ãñŠãä‡ãŠÔããè „¹ãºãâ£ã ‡ãŠãñãä‡ãŠÔããèÌãØãà ¾ãã ¹ãÆÌãØãà ‡ãñŠ ̾ããä‡ã‹¦ã¾ããò ‡ãŠãè ºããºã¦ã, 'ããªñÍã ´ãÀããäÍããä©ãÊã ‡ãŠÀÔã‡ãñŠØããèý
6. ̾ããÌãðã䦦ã. - ƒ¶ã ãä¶ã¾ã½ããò ‡ãŠãè ‡ãŠãñƒÃ ºãã¦ã, †ñÔãñ 'ããÀàã¥ã, 'ãã¾ãì-Ôããè½ãã ½ãò œî› 'ããõÀ '㶾ã ãäÀ¾ãã¾ã¦ããò ¹ãÀ ¹ãƼããÌã ¶ãÖãé ¡ãÊãñØããè, ãä•ã¶ã‡ãŠã ‡ãñŠ¶³ãè¾ã ÔãÀ‡ãŠãÀ ´ãÀã ƒÔã Ôãâºãâ£ã ½ãò Ôã½ã¾ã-Ôã½ã¾ã ¹ãÀ •ããÀãè ãä‡ãŠ† Øㆠ'ããªñÍããò ‡ãñŠ 'ã¶ãìÔããÀ 'ã¶ãìÔãîãäÞã¦ã •ãããä¦ã¾ããò, 'ã¶ãìÔãîãäÞã¦ã •ã¶ã•ãããä¦ã¾ããò, '㶾ã ãä¹ãœñ ÌãØããñÃâ, ¼ãî¦ã¹ãîÌãà Ôãõãä¶ã‡ãŠãò 'ããõÀ '㶾ã ãäÌãÍãñÓã ¹ãÆÌãØãà ‡ãñŠ ̾ããä‡ã‹¦ã¾ããò ‡ãñŠ ãäÊㆠ„¹ãºãâ£ã ‡ãŠÀ¶ãã 'ã¹ãñãäàã¦ã Öõý
'ã¶ãìÔãîÞããè
( 2 3 )
| ¹ 㪠‡ãŠã ¶ãã½ã | ¹ãª Ôã⌾ãã | ÌãØããê‡ãŠÀ¥ã | Ìãñ¦ã¶ã ºãö¡ 'ããõÀØãÆñ¡ Ìãñ¦ã¶ã ¾ãã Ìãñ¦ã¶ã½ãã¶ã | Þã¾ã¶ã ¾ãã 'ãÞã¾ã¶ã ¹ãª |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| रोकिड़या | 02* (2015) *‡ãŠã¾ãüããÀ ‡ãñŠ 'ãã£ããÀ ¹ãÀ ¹ããäÀÌã¦ãöã ãä‡ãŠ¾ãã •ãã Ôã‡ãŠ¦ãã Öõý | Ôãã£ããÀ¥ã ‡ãñŠ¶³ãè¾ã ÔãñÌãã, Ôã½ãîÖ ``ख`` 'ãÀã•ã¹ããä¨ã¦ã, 'ã¶ã¶ãìÔããäÞãÌããè¾ã | Ìãñ¦ã¶ã ºãö¡-2, Á¹ã¾ãñ 9300-34800 ¦ã©ãã ØãÆñ¡ Ìãñ¦ã¶ã Á¹ã¾ãñ 4200/- | लागू नहQ होता |
| ããè£ãñ ¼ã¦ããê ãä‡ãŠ† •ãã¶ãñ ÌããÊãñ ̾ããä‡ã‹¦ã¾ããò ‡ãñŠãäÊㆠ'ãã¾ãì-Ôããè½ãã | Ôããè£ãñ ¼ã¦ããê ãä‡ãŠ† •ãã¶ãñ ÌããÊãñ ̾ããä‡ã‹¦ã¾ããò ‡ãñŠ ãäÊㆠ'ã¹ãñãäàã¦ã Íãõãäàã‡ãŠ 'ããõÀ '㶾ã 'ãÖæãã†â | Ôããè£ãñ ¼ã¦ããê ãä‡ãŠ† •ãã¶ãñ ÌããÊãñ ̾ããä‡ã‹¦ã¾ããò ‡ãñŠ ã äÊㆠãäÌããäÖ¦ã 'ãã¾ãì 'ããõÀ Íãõãäàã‡ãŠ 'ãÖæãã†â ¹ãÆãñ¸ã¦ã ̾ããä‡ã‹¦ã¾ããò ‡ãŠãè ªÍãã ½ãò ÊããØãîÖãòØããè ¾ãã ¶ãÖãéý | ¹ããäÀÌããèàãã ‡ãŠãè 'ãÌããä£ã ¾ããäª ‡ãŠãñƒÃ Öãñý | ¼ã¦ããê ‡ãŠãè ¹ã®ãä¦ã : ¼ã¦ããê ¹ãÆãñ¸ããä¦ã Ôããè£ãñ ÖãñØããè ¾ãã ´ãÀã ¾ãã ¹ãÆãä¦ããä¶ã¾ãìãä‡ã‹¦ã 'ãã½ãñÊã¶ã ´ãÀã ¦ã©ãã ãäÌããä¼ã¸ã ¹ã®ãä¦ã¾ããò ´ãÀã ÌããÊããè ¼ãÀãè •ãã¶ãñ ãäÀãä‡ã‹¦ã¾ããò ‡ãŠãè ¹ãÆãä¦ãÍã¦ã¦ãã |
| (6) | (7) | (8) | (9) | (10) |
| लागू नहQ होता | लागू नहQ होता | लागू नहQ होता | लागू नहQ होता | प्रतिनियुक्ति द्वारा जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है। |
| ¹ ãÆãñ¶¶ããä¦ã ¾ãã ¹ãÆãä¦ããä¶ã¾ãìãä‡ã‹¦ã/'ãã½ãñÊã¶ã ´ãÀã ¼ã¦ããê ‡ãŠãè ªÍãã ½ãò Ñãñãä¥ã¾ããò ãä•ã¶ãÔãñ ¹ãÆãñ¶¶ããä¦ã ¾ãã ¹ãÆãä¦ããä¶ã¾ãìãä‡ã‹¦ã/ 'ãã½ãñÊã¶ã ãä‡ãŠ¾ãã •ãã†Øãã | ¾ããäª ã äÌã¼ããØããè¾ã ¹ãÆãñ¶¶ããä¦ã Ôããä½ããä¦ã Öõ ¦ããñ „Ôã‡ãŠãè ÔãâÀÞã¶ãã | ¼ã¦ããê ‡ãŠÀ¶ãñ ½ãò ãä‡ãŠ¶ã ¹ããäÀãäÔ©ããä¦ã¾ããò ½ãò ÔãâÜãÊããñ‡ãŠ ÔãñÌãã 'ãã¾ããñØã Ôãñ ¹ãÀã½ãÍãà ãä‡ãŠ¾ãã •ãã†Øããý |
| (11) | (12) | (13) |
| प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है): क ें Sीय सरकार/राज्य सरकार या संघ राज्य क्षेत्रों या मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थाओं या विkविद्यालयों या पब्लिक सेक्टर के उप4मों या अर्ध सरकारी या कानूनी या स्वायत्तशासी संगठनों के अधीन ऐसे अिधकारी (क) (i) जिन्होंने मूल काडर या िवभाग में वेतन बैंड-2, 9300- 34800/-और Iेड वेतन 4200/- oपये के वेतनमान में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हैं, या (ii) जिन्होंने वेतन बैंड-1, oपये 5200- 20200/- और Iेड व ेतन oपये 2800/- या समतुल्य वेतनमान में नियुक्ति के पrात उस पद पर नियमित आधार पर छह वर्ष की सेवा की है; और (iii) जिन्होंने सचिवालय प्रशिक्षण तथा प्रबंधन संस्थान में रोकड़ तथा लेखा में प्रशिक्षण किया है, और (ख) जिनके पास रोकड़ और लेखा में तीन वर्ष का अनुभव है। टिप्पण 1.---- प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) टिप्पण 1. की अवधि प्रतिनियुक्ति की अवधि सहित (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) कें Sीय सरकार के उसी या किसी अन्य स ंगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाs पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि साधारणतया तीन वर्ष स े अधिक नहQ होगी। प्रतिनियुक्ति (अल्पकालिक संविदा सहित) द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अ ंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहQ होगी। टिप्पण 2. टिप्पण 2.---- प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए टिप्पण 2. किसी अधिकारी द्वारा 01 जनवरी, 2006 से पहले, या उस तारीख जिससे छठे कें Sीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनरीक्षित वेतन, संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहां एक से अधिक प ूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Iेड वेतन या वेतनमान सहित एक aेणी में विलय हो गया है और वहां यह फायदा के वल उन पदों पर विस्तारित होगा जिनके लिए Iेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन का साधारण प्रतिस्थापन Iेड है। उक्त वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर विस्तारित तत्स्थानी Iेड वेतन या व ेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। टिप्पण 3.---- पोषक प्रवर्ग के वे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की टिप्पण 3. सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने क े पात्र नहQ होंगे। इसी प्रकार, प्रतिनियुक्त xक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहQ होंगे। | लागू नहQ होता | स ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहQ है। |
[¹ãŠã.Ôãâ.†-12018/3/2011-Ô©ãã.II ] पवन मालवीय, „¹ã ãä¶ãªñÍã‡ãŠ (¹ãÆÍããÔã¶ã)
MINISTRY OF CIVIL AVIATION
(Directorate General of Civil Aviation)
New Delhi, the 7th December, 2015
G.S.R. 232.— in exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Headquarter Office, Civil Aviation Department Class II (Non-Gazetted), Class-III and Class-IV posts(Civil Aviation Department) Recruitment Rules,1974 in so far they relate to the post of Cashier except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President herby makes the following Rules regulating the method of recruitment to the post of Cashier (Group 'B' Non-Gazetted) in the Directorate General of Civil Aviation (Headquarters), Ministry of Civil Aviation, namely:-
1. Short title and commencement. – (1) These rules may be called the Ministry of Civil Aviation, Directorate General of Civil Aviation (Headquarters), Cashier (Group 'B' Non-Gazetted) Recruitment Rules,2015.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2 Number of post, classification and pay band and grade pay or pay scale .– The number of the said post, its classification and the pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.
3. Method of recruitment, age- limit and other qualifications, etc.– The method of recruitment, age-limit, qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in columns (5) to (13) of the aforesaid Schedule.
4. Disqualification .– No person, -
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or (b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said post:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
[भाग II—खण्ड 3(i)] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 12, 2015/अग्रहायण 21, 1937 17175. Power to relax .– Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Saving .– Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes, the Ex-servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
(see rule 2 and 3)
| Name of the post | Number of post | Classification | Pay band and grade pay or pay scale | Whether selection post or non- selection post |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Cashier | 02* (2015) *Subject to variation dependent on workload | General Central Services Group 'B' (Non Gazetted) Ministerial | PB-2 Rs.9300- 34800 Grade Pay of Rs.4200 | Not Applicable |
| ge-limit for direct recruits | Educational and other qualifications required for direct recruits | Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees. | Period of probation if any | Method of recruitment: whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods. |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Not Applicable | Not Applicable | Not Applicable | Not Applicable | By deputation including short term contract |
| n case of recruitment by promotion/deputation/ absorption, grades from which promotion/deputation/ absorption is to be made | If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition | Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment |
| 11 | 12 | 13 |
| Deputation (including short term contract ): Officers under the Central Government/State Government or Union Territories or Recognized Research Institutions or Universities or Public Sector Undertakings or Semi- Government or Statutory or Autonomous Oraganisations: - (a) (i) holding analogous post on regular basis in PB-2 of Rs. 9300 – 34800/- with Grade Pay of Rs. 4200/- in the parent cadre or department; or (ii) with six years' service in Pay Band-1, scale of pay of Rs. 5200 – 20200/- with Grade Pay of Rs. 2800/- or equivalent after appointment thereto on regular basis; and (iii) undergone training in Cash and Accounts in the Institute of Secretariat Training and Management ; and (b) possessed three years' experience in Cash and Accounts work. Note 1.- The period of deputation (including short term contract) including the period of deputation (including short term contract) in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the central Government shall | Not Applicable. | Consultation with Union Public Service Commission is not necessary. |
| ordinarily not to exceed three years. The maximum age- limit for appointment by deputation (including short term contract) shall not be exceeding Fifty six years' as on the closing date of receipt of application. Note 2.- For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to the 1st January, 2006 the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said pay commission except where there has been merger of more than one pre revised scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale and where this benefit will extend only for the posts(s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. Note 3.- The Departmental officers on the feeder category, who are in the direct line of promotion, will not eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationist shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. |
[F. No. A-12018/3/2011 – E-II]
PAVAN MALVIYA, Dy. Director of Administration
कृ िषकृ िषकृ िषकृ िष एवंएवंएवंएवं किसान कल्याकिसान कल्याकिसान कल्याकिसान कल्याण मंत्रालयण मंत्रालयण मंत्रालयण मंत्रालय
((((पशुपालनपशुपालनपशुपालनपशुपालन, , , , डेयरीडेयरीडेयरीडेयरी औरऔरऔरऔर मत्स्यपालनमत्स्यपालनमत्स्यपालनमत्स्यपालन िवभागिवभागिवभागिवभाग))))
नई दिल्ली, 7 दिसम्बर, 2015
सा.का.िन.सा.का.िन.सा.का.िन.सा.का.िन. 233233233233....————राष्ट्रपति, संिवधान के अनु(cid:16)छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते !ए और प्रभावी के न्Sीय मत्स्यपालन कर्मी संस्थान, (वर्ग III और वर्ग IV पद) भर्ती नियम, 1968, को, जहz तक उनका संबंध कनिष्ठ के यर टेकर के पद से है अधि4ांत करते !ए, जिन्हें ऐसे अधि4मण से पूर्व किया गया है, या करने का लोप किया गया है, कृ िष एवं किसान कल्याण मंत्रालय, पशुपालन, डेयरी और मत्स्यपालन िवभाग, के अधीन के न्Sीय मत्स्य नौचालन और इंजीिनयरी प्रशिक्षण संस्थान, को{ि में कनिष्ठ के यर टेकर के पद पर भर्ती की प;ति का िविनयमन करने के िलए निम्नलिखित िनयम बनाते हैं, अर्थात्:-
1. 1. 1. 1. संक्षिप्तसंक्षिप्तसंक्षिप्तसंक्षिप्त नामनामनामनाम औरऔरऔरऔर प्रारंभप्रारंभप्रारंभप्रारंभ.—(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम कृ षि एवं किसान कल्याण मंत्रालय, पशुपालन डेयरी और मत्स्यपालन विभाग के न्Sीय मत्स्यपालन, नौचालन और इंजीनियरी प्रशिक्षण संस्थान, को{ि में कनिष्ठ के यर टेकर, समूह 'ग' भर्ती िनयम, 2015 है।
(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।
2. 2. 2. 2. पद संख्यापद संख्यापद संख्यापद संख्या, वर्गीकरण और वेतनवर्गीकरण और वेतनवर्गीकरण और वेतनवर्गीकरण और वेतन बैंड तथा #ेडबैंड तथा #ेडबैंड तथा #ेडबैंड तथा #ेड वेतनवेतनवेतनवेतन यायायाया वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान.—पद की संख्या, उसका वर्गीकरण वेतन बैंड और Iेड वेतन या वेतनमान वह होगा, जो इन नियमों से उपाब; अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनिNदष्ट हैं ।
3. 3. 3. 3. भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती कीकीकीकी प$तिप$तिप$तिप$ति, आयुआयुआयुआयु-सीमा,सीमा,सीमा,सीमा, अर्हताअर्हताअर्हताअर्हताएं आदिएं आदिएं आदिएं आदि.—उक्त पद पर भर्ती की प;ति, आयु-सीमा, अर्हताएं और उससे संबंिधत अन्य बातें वे होंगी जो पूव~क्त अनुसूची के स्तंभ (5) से स्तंभ (13) में विनिNदष्ट हैं ।
4. 4. 4. 4. निरर्हतानिरर्हतानिरर्हतानिरर्हता.—वह Pयक्ति-
या[भाग II—खण्ड 3(i)] भारत का राजपत्रा : दिसम्बर 12, 2015/अग्रहायण 21, 1937 1719 (ख) िजसने अपने पित या अपनी प(cid:127)ी के जीिवत रहते !ए किसी Pयक्ति से िववाह किया है या विवाह की संविदा की है,
उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहQ होगा :
परन्तु यदि के न्Sीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा िववाह ऐसे Pयक्ति और िववाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय िविध के अधीन अनुTेय है और ऐसा करने के िलए अन्य आधार हैं तो वह किसी Pयक्ति को इस िनयम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी ।
5. िशिथलिशिथलिशिथलिशिथल करनेकरनेकरनेकरने कीकीकीकी शक्तिशक्तिशक्तिशक्ति.—जहां के न्Sीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके िलए जो कारण हैं उन्हें लेखब; करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के Pयक्तियों की बावत, आदेश द्वारा िशिथल कर सके गी।
6. -या-या-या-यावृत्तिवृत्तिवृत्तिवृत्ति.—इन नियमों की कोई बात ऐसे आरक्षणों, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहQ डालेगी, िजनका के न्Sीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूिचत जातियों, अनुसूिचत जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य िवशेष प्रवर्ग के Pयक्तियों के िलए उपबंध करना अपेक्षित है ।
अनुसूचीअनुसूचीअनुसूचीअनुसूची
| पद का नाम | पद की पद की पद की पद की स स ं ं स स ख्या ं ं | वर्गीकरण | व न बैंड और तवेतवेतवेतन बैंड और न बैंड और न बैंड और 2 2 ेड वेतन या ेड वेतन या 2 2 ेड वेतन या ेड वेतन या व व व व तनमान | चयन या चयन या चयन या चयन या अचयन अचयन अचयन अचयन पदपदपदपद | सीधे भर्ती किए जाने वाले सीधे भर्ती किए जाने वाले सीधे भर्ती किए जाने वाले सीधे भर्ती किए जाने वाले 4क्तियों के िलए आयु 4क्तियों क 4क्तियों 4क्तियों क क े िलए आयु----सीमा े िलए आयु े िलए आयु सीमा | सीधे भर्ती किए जाने वाले सीधे भर्ती किए जाने वाले 4क्तियों के लिए अपेक्षित 4क्तियों के लिए अपे क्षित 4क्तियों के लिए अपे 4क्तियों के लिए अपे क्षित क्षित श श श श ैक्षिक और अन्य अर्हताएं |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) |
| (1) कनिष् ठ क े यर टेकर | 2* (2015) *कार्यभार क े आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है | साधारण क े न्3ीय सेवा, समूह 'ग' अराजपत्रित, अनुसिचवीय | व ेतन ब ैंड-1, 5200- 20200 h. + ेड वेतन 1900h. | लागू नह1 होता । | 18 और 27 वर्ष के बीच (के न् 3ीय सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों क े अनुसार सरकारी सेवकों क े िलए िशिथल करके चालीस वर्ष तक की जा सकती है ।) टिप् पण टिप् प ण 1 1 : टिप् प टिप् प ण ण 1 1 : आयु-सीमा : : अवधरित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अI यJथयों से आवेदन प्राप् त करने के लिए नियत की गई अ ंितम तारीख होगी । (न कि वह अ ंितम तारीख जो असम,मेघालय, अरूणाचल- प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिyिम, जम् मू-कश् मीर राज् य क े लदद्याख ख ंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स् पीित जिले तथा चम् बा-िजले के पांगी उपखंड, अंदमान और िनकोबार द्वीप या लz द्वीप | 1. किसी मान् यता प्राप् त बोर्ड से मैटिकु लेशन उत् तीर्ण टिप् पण 1 : टिप् प ण 1 : अर्हताएं अन् यथा टिप् प टिप् प ण 1 : ण 1 : स ुअJहत अI यJथयों की दशा में उन कारणों के लिए जो लेखबT किए जाएं सक्षम प्राधिकारी क े विवेकानुसार शिथिल की जा सकती है । टिप् प टिप् पण 2ण 2ण 2ण 2 :::: अनुभव संबंधी टिप् प टिप् प (अर्हताएं) उन कारणों के लिए जो लेखबT किए जाएं सक्षम प्राधिकारी क े िववेकानुसार अनुसूिचत जातियों, अनुसूिचत जन- जातियों के अI यJथयों की दशा में तब शिथिल की जा सकती है जब चयन के किसी प्रVम पर सक्षम प्राधिकारी की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक् ितयों को भरने के लिए |
| क े अI यJथयों के िलए िविहत की गई है ।) ण 2 रोजगार टिटिटिटिप् पप् पप् पप् पण ण ण 2:::: 2 2 कार्यालय के माध् यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में आयु-सीमा अवधारित करने क े लिए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी जिस तक रोजगार कार्यालय स े नाम भेजने के िलए कहा गया है। | अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अI यJथयों क े पर्याप् त संख् या में उपलब् ध होने की संभावना नह1 है । |
| ीधे भर्ती किए जाने वाले यक्तियों के लिए िविहत आयु और श ैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नह1 । | परिवीक्षा की अवधि यदि कोई हो । | भर्ती की पध्दति भर्ती की पध्दति :::: भर्ती सीधे होगी या भर्ती की पध्दति भर्ती की पध्दति प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति, आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्दतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता | प्रोन् नित या प्रतिनियुक् ित या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा म ें वे Xेणियां जिनसे प्रोन् नित या प्रतिनियुक् ित या आमेलन किया जाएगा । |
| (8) | (9) | (10) | (11) |
| लागू नही होता। | दो सप् ताह की अवधि के अनिवार्य आगमन प्रशिक्षण को सफलता पूर्वक प ूरा करने के अधीन रहते \ए दो वर्ष । | सीधे भर्ती द्वारा । टिप्पण टिप्पण::::---- पदधारी की प्रतिनियुक्ति या टिप्पण टिप्पण लम्बी बिमारी या अध्ययन छु [ी या किन्ही अन्य परिस्थितियों के अधीन एक वर्ष या इससे अिधक अविध के िलए बाहर रहने के कारण \ई रिक्तियां के न्3ीय सरकार के ऐसे अधिकारियों में से प्रतिनियुक्ति के आधार पर भरी जा सके गी । (क) (i) जो िनयिमत आधार पर सदृश पदधारण किए \ए हों ; या (i) जिन् होंने वेतन बैंड-1 में 5200- 20200 h. + ेड वेतन 1800 h. वाले पदों पर 3 वर्ष नियमित सेवा की है, और (ख) जिनके पास स् तंभ (7) के अधीन सीधे भर्ती किए जाने वाले यक्तियों के लिए विहित अर्हता हो । | लागू नह1 होता । |
| दि िवभागीय प्रोन्नति सिमित है, तो उसकी संरचना । | भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाना चािहए। |
| (12) | (13) |
| समूह प ु समूह """"गगगग"""" विभागीय पुष्टि समिति समूह समूह विभागीय पुष्टि समिति ((((पुष्टि के संबंध में विचार के विभागीय पुष्टि समिति विभागीय पुष्टि समिति प प ष्टि के संबंध में विचार के ु ु िलए निम् नलिखित होंगें िलए)))) निम् न िलए िलए निम् न निम् न लिखित होंगें :::: लिखित होंगें लिखित होंगें 1. िनदेशक -अध् यक्ष क े न् 3ीय मत् स् य नौचालन एवं प्रशिक्षण संस् थान, को|ि 2. ज् येष् ठ प्रशासनिक अधिकारी - सदस् य न् 3ीय मत् स् य नौचालन एवं प्रशिक्षण संस् थान, को|ि 3. के न् 3ीय सरकार के किसी अन् य मंत्रालय या िवभाग का कोई समूह )क ( अिधकारी सदस् य | लागू नही होता। |
[¹ãŠã.Ôãâ.3-46/2014-प्रशा.-V ]
योगेन्S कु मार, अवर सिचव
MINISTRY OF AGRICULTURE AND FARMERS WELFARE
(Department of Animal Husbandry, Dairying and Fisheries)
New Delhi, the 7th December, 2015
G.S.R.233.—In exercise of powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Central Institute of Fisheries Operatives (Class III and Class IV Posts) Recruitment Rules, 1968, in so far as they relate to the post of Junior Caretaker, except as respects things or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Junior Caretaker in the Ministry of Agriculture and Farmers Welfare, Department of Animal Husbandry, Dairying and Fisheries, Central Institute of Fisheries, Nautical and Engineering Training, Cochin, namely:-
1. Short title and commencement. -(1) These rules may be called the Ministry of Agriculture and Farmers Welfare, Department of Animal Husbandry, Dairying and Fisheries, Central Institute of Fisheries, Nautical and Engineering Training, Cochin, Junior Caretaker, Group 'C' Post Recruitment Rules, 2015.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the official Gazette.
2. Number of post, classification, pay band and grade pay or pay scale. - The number of said post, its classification, pay band, and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.
3. Method of recruitment, age limit, qualifications, etc. - The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the aforesaid Schedule.
1. Disqualifications. - No person,-
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or
(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said post:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
5. Power to relax:- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Saving:- Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, ex-serviceman and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of post | Number of posts | Classification | Pay band and grade pay or pay scale | Whether selection post or non-selection post | Age limit for direct recruitment |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| Junior Caretaker | 2* (2015) * Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Non- Ministerial | Pay Band-1, Rs. 5200-20200 plus Grade Pay of Rs.1900 | Not -applicable | Between 18 and 27 years (Relaxable for Government servant upto fourty years in accordance with instructions |
| or orders issued by the Central Government). Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladhakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadweep). Note 2 : In case of recruit- ment made through the Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit, in each case, shall be last date upto which the employment Exchange is asked to submit the names. |
| E ducational and other qualifications required for direct recruits | Whether age and Educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees | Period of probation, if any or by | Method of recruitment : Whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/ absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods | NaN |
| (7) | (8) | (9) | (10) | NaN |
| (a) Matriculation pass from a recognised Board. Note 1 : Qualifications are relax- able at the discretion of the competent authority in the case of cndidates otherwise well qualified. N ote 2: The qualification(s) regarding experience is relaxable at the discretion of the Competent Authority in the case of candidates belonging to Scheduled Castes/ Scheduled Tribes if, at any stage of selection, the competent authority is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the vacancies reserved for them. | Not applicable | Two years subject to successful completion of mandatory induction training of two weeks duration. | By direct recruitment. Note : Vacancies caused by the in- cumbent being away on deputation or long illness or study leave or under other circumstances for a duration of one year or more may be filled on deputation basis from officers of Central Government. (a) (i) holding analogous posts on regular basis; or (ii) with 3 years regular service in posts in Pay Band-1, Rs. 5200-20200, Grade Pay Rs. 1800 and (b) possessing the qualification prescribed for direct recruits under column (7)''. | NaN |
| n case of recruitment by promotion/ deputation/absorption, grades from which promotion/ deputation/absorption to be made. | If a Departmental Promotion Committee exists, what its composition | Circumstances in which Union Public Service Commission to be consulted in making recruitment. | NaN | |
| (11) | (12) | (13) | NaN | |
| Not applicable | Group 'C' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of : (1) Director, CIFNET – Chairman; (2) Senior Administrative Officer, CIFNET – Member; (3) A group "A" officer from any other Ministry or Department of the Central Government – Member. | Not applicable. | NaN |
[F. No. 3-46/2014-Admn-V]
YOGINDER KUMAR, Under Secy.
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