रजिस्ट्री सं. डी. एल. ;एनद्ध 04/0007/2003—05 REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05 प्राध्किार से प्रकाशित
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साप्ताहिक
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सं. 14] नई दिल्ली, जून 12—जून 18, 2016, शनिवार/ज्येष्ठ 22—ज्येष्ठ 28, 1938
No. 14] NEW DELHI, JUNE 12—JUNE 18, 2016, SATURDAY/JYAISTHA 22— JYAISTHA 28, 1938
इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके
Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation
भाग II—खण्ड 4
PART II—Section 4
रक्षा मंत्राालय द्वारा जारी किए गए सांविध्कि नियम और आदेश
Statutory Rules and Orders issued by the Ministry of Defence
रक्षा मंत्रालयरक्षा मंत्रालयरक्षा मंत्रालयरक्षा मंत्रालय
((((रक्षा उत्पादन विभागरक्षा उत्पादन विभागरक्षा उत्पादन विभागरक्षा उत्पादन विभाग))))
((((वैमानिक गुणवत्ता वैमानिक गुणवत्ता वैमानिक गुणवत्ता वैमानिक गुणवत्ता आआआआश्वावावावासन महािनदेशालयसन महािनदेशालयसन महािनदेशालयसन महािनदेशालय))))
नई दिल्ली, 10 जून, 2016
काकाकाका....िनिनिनिन....आआआआ.... 26.26.26.26. —राष्ट्रपति, संविधान के अनु(cid:23)छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते #ए रक्षा मंत्रालय, रक्षा उत्पादन विभाग, वैमानिक गुणवत्ता आ.ासन महानिदेशालय में मास्टर 3ा45समैन के पद पर भर्ती की प8ति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्:-
1111.... संक्षिप्त नाम और प्रारंभसंक्षिप्त नाम और प्रारंभसंक्षिप्त नाम और प्रारंभसंक्षिप्त नाम और प्रारंभ.... — (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा मंत्रालय, रक्षा उत्पादन विभाग, वैमानिक गुणवत्ता आ.ासन महािनदेशालय, मास्टर 3ा45समैन (समूह 'ख' पद) भर्ती नियम, 2016 है।
(2) ये राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
2222.... पद की संख्यापद की संख्यापद की संख्यापद की संख्या, , , , वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण, , , , वेतन बैंड और (cid:29)ेड वेतन या वेतनमानवेतन बैंड और (cid:29)ेड वेतन या वेतनमानवेतन बैंड और (cid:29)ेड वेतन या वेतनमानवेतन बैंड और (cid:29)ेड वेतन या वेतनमान.... —उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण, वेतन बैंड तथा Gेड वेतन या वेतनमान वे होंगे जो इन नियमों से उपाब8 उक्त अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनिJदष्ट हैं।
3333.... भर्ती भर्ती भर्ती भर्ती की प(cid:30)तिकी प(cid:30)तिकी प(cid:30)तिकी प(cid:30)ति, , , , आयुआयुआयुआयु----सीमासीमासीमासीमा, , , , अर्हताएं आदिअर्हताएं आदिअर्हताएं आदिअर्हताएं आदि.... —भर्ती की प8ति, आयु-सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से (13) में विनिJदष्ट हैं।
2852 GI/2016
(153)154 THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 18, 2016/JYAISTHA 28, 1938 [PART II—SEC. 4] 4444.... निरर्हतानिरर्हतानिरर्हतानिरर्हता.... —वह Mक्ति -
(क) जिसने ऐसे Mक्ति से जिसका पति या जिसकी पOी जीवित है, िववाह किया है या विवाह की संविदा की है या (ख) जिसने अपने पति या अपनी पOी के जीवित रहते #ए किसी Mक्ति से विवाह किया है या विवाह की संविदा की है, उक्त किसी पदों पर नियुक्ति का पात्र नही होगा :
परन्तु यदि के न्Pीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे Mक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुQेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी Mक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी।
5555.... शिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्ति.... —जहां के न्Pीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके िलए जो कारण हैं, उन्हें लेखब8 करके , तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के Mक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी।
6666.... )ावृत्ति)ावृत्ति)ावृत्ति)ावृत्ति.... —इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहU डालेगी, िजनका के न्Pीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के Mक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है।
अनुसूचीअनुसूचीअनुसूचीअनुसूची
| पद का नाम | पद की संख्या | वर्गीकरण | वेतनमान का वेतन बैंड और Gेड वेतन | चयन या अचयन पद | सीधे भर्ती किए जाने वाले Mक्तियों के लिए आयु-सीमा | सीधे भर्ती किए जाने वाले Mक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) |
| मास्टर 3ा45समैन | 59**** (2016) * *कार्य---- * * भार क े आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण क े न्Pीय सेवा, समूह ' 'ख'''', ' ' अराजपत्रित, अननुसिचवीय | वेतन बैंड-2, 9300- 34800 W. ++++ Gेड वेतन 4200 W.... | चयन | लागू नहU होता | लागू नहU होता |
| सीधे भर्ती किए जाने वाले Mक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत Mक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहU | परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो | भर्ती की प8ति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा तथा विभिन्न प8तियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता |
| (8) | (9) | (10) |
| लागू नहU होता | प्रोन्नत किए जाने वाले Mक्तियों के लिए दो वर्ष | (i) 75 प्रतिशत प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति क े आधार पर (जिसके अन्तर्गत अल्पकालिक संविदा भी है); (ii) 25 प्रतिशत प्रतिनियुक्ति के द्वारा (िजसके अन्तर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) िजसके न हो सकने पर प्रोन्नति के आधार पर। |
| प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे Yेणियां जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा। | ||
| (11) प्रोन्नति प्रोन्नति :::: ट्रे प्रोन्नति प्रोन्नति ़\समैन (अति कु शल Yेणी -I) जिन्होंने वेतन बैंड 1, 5200-20200/- W. + Gेड वेतन 2800 W. में िनयिमत आधार पर छ: वर्ष की सेवा की हो। टिप्पण टिप्पण 1111 :::: सभी पात्र अ]य^थयों को विभागीय प्रोन्नति समिति द्वारा संचालित विभागीय Mावसायिक कौशल परीक्षण में अर्हता प्राप्त टिप्पण टिप्पण करनी होगी। |
| टप्पण टिप्पण 2222 :::: जहां ऐसे कनिष्ठ Mक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा टिप्पण टिप्पण रहा हो, वहां उनके ज्येष्ठ Mक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Mक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उbतर Yेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलातापूर्वक पूरी कर ली हो । |
| टिप्पण टिप्पण 3333 : प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी 2006 से पहले टिप्पण टिप्पण या उस तारीख से जिससे छठे के न्Pीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Gेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्ति ((((जिसके अन्तर्गत अल्पकालिक संविदा भी है प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्ति जिसके अन्तर्गत अल्पकालिक संविदा भी है)))) :::: जिसके अन्तर्गत अल्पकालिक संविदा भी है क े न्Pीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों या पब्लिक सेक्टर उप3मों या मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों या वि.विद्यालयों या अर्8-सरकारी या कानूनी या स्वायत्त संगठनों के ऐसे ट्रे\समैन या इसके समतुल्य :- (क) (i) जो मूल कै डर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण कर रहे हैं; या (ii) जिन्होंने वेतन बैंड-1, 5200-20200 W+ Gेड वेतन 2800/-W या इसके समतुल्य में मूल कै डर या विभाग में नियमित आधार पर नियुक्ति के पhात उस Gेड में छ: वर्ष की सेवा की है; और ( ख) जो निम्नलिखित शैक्षणिक अर्हता और अनुभव रखते हों : (i) किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड से मैट्रिकु लेशन (10 वU) उतीर्ण; और (ii) विनिJदष्ट ट्रेड में मान्यताप्राप्त औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान से प्रमाण-पत्र या रक्षा सेवाएं ट्रे\समैन पाi3म किया हो जो कि क े न्Pीय सरकार या राज्य सरकार या राष्ट्रीय Mावसायिक प्रशिक्षण परिषद या राष्ट्रीय शिक्षुता प्रमाण पत्र द्वारा यथा अनुमोदित औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान के समतुल्य हो; (iii) संबंधित विषय में पाँच वर्ष का अनुभव। या (i) संबंधित विषय में तीन वर्षीय डिप्लोमा। (ii) संबंधित विषय में तीन वर्ष का अनुभव। टिप्पण टिप्पण 1111::::---- पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति (जिसमें अल्पकालिक संविदा भी हो) टिप्पण टिप्पण पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहU होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Mक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने क े पात्र नहU होंगे। टिप्पण टिप्पण 2222::::----प्रतिनियुक्ति (जिसमें अल्पकालिक संविदा भी हो) की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्Pीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या टिप्पण विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाl पद पर प्रतिनियुक्ति (जिसमें अल्पकालिक संविदा भी हो) की अवधि है साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहU होगी। प्रतिनियुक्ति (जिसमें अल्पकालिक संविदा भी हो) द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहU होगी। टिप्पण टिप्पण 3333::::----प्रतिनियुक्ति (जिसमें अल्पकालिक संविदा भी हो) के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, टिप्पण 01 जनवरी 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे के न्Pीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के , जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Gेड वेतन या वेतनमान सहित एक Yेणी में विलय हो गया है और वहां लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर विस्तारित होगा जिसके लिए Gेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन का साधारण प्रतिस्थापन Gेड है उक्त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Gेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी। |
| यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना |
| (12) |
| समूह समूह ''''खखखख'''' विभागीय प्रोन्नति समिति समूह समूह विभागीय प्रोन्नति समिति ((((प्रोन्नति के लिए विभागीय प्रोन्नति समिति विभागीय प्रोन्नति समिति प्रोन्नति के लिए) ) ) ) ::::---- प्रोन्नति के लिए प्रोन्नति के लिए (1) कमान अिधकारी, वैमानिक गुणवत्ता आ.ासन स्कं ध (शn), खमरिया -अध्यक्ष (2) वैमानिक गुणवत्ता आ.ासन महानिदेशालय से संयुक्त निदेशक -सदस्य (3) वैमानिक गुणवत्ता आ.ासन महानिदेशालय के किसी क्षेत्रीय स्थापना से उपिनदेशक -सदस्य |
[फा.सं. 4741/भ.िन. /समूह 'ख' (औद्योगिक पद)/ डी.जी.ए.क्यू.ए./प्रशासन-II/डी (एच ए एल)]
इन्Pजीत सेठी, अवर सिचव
MINISTRY OF DEFENCE
(Department of Defence Production)
(DIRECTORATE GENERAL OF AERONAUTICAL QUALITY ASSURANCE)
New Delhi, the 10th June, 2016
S.R.O. 26.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Master Craftsman in the Ministry of Defence, Department of Defence Production, Directorate General of Aeronautical Quality Assurance, namely :-
1. Short title and commencement.- (1) These rules may be called the Ministry of Defence, Department of Defence Production, Directorate General of Aeronautical Quality Assurance, Master Craftsman (Group 'B' Post) Recruitment Rules, 2016.
(2) These rules shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Number of post, classification, pay band and grade pay or pay scale. - The number of said post, its classification, pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.
3. Method of recruitment, age-limit, qualifications, etc - The method of recruitment, age- limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.
4. Disqualification. - No person, -
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living or
(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said post:
157 [भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : जून 18, 2016/ज्येष्ठ 28, 1938Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
5. Power to relax.-Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, and for reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Saving. - Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided to the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, ex-servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of post | Number of posts | Classification | Pay band and grade pay or pay scale | Whether selection or non-selection post |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| Master Craftsman | 59* (2016) * Subject to variation dependent on workload | General Central Service, Group 'B', Non- Gazetted, Non- Ministerial. | Pay band-2, Rs 9300-34800/ plus grade pay of Rs 4200/ | Selection |
| Age limit for direct recruits | Educational and other qualification required for direct recruits | Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruitment will apply in case of promotees. | ||
| (6) | (7) | (8) | ||
| Not applicable | Not applicable | Not applicable |
| Period of probation, if any | Method of recruitment : whether by direct recruitment or by promotion or by deputation or absorption and percentage of vacancies to be filled by various methods | In case of recruitment by promotion or deputation or absorption grades from which promotion or deputation or absorption to be made | NaN |
| (9) | (10) | (11) | NaN |
| Two years for promotees | (i) 75 per cent by promotion failing which by deputation (including short term contract); cent by deputation (ii) 25 per (including short term contract) failing which by promotion. | Promotion : Tradesman Highly Skilled Grade-I in the pay band-1, Rs. 5200-20200/ plus grade pay of Rs 2800/- with six years regular service in the grade. N ote 1:- All eligible candidates are to qualify the Departmental Trade Test conducted by the Departmental Promotion Committee. N ote 2:- Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and | NaN |
| have successfully completed probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. N ote 3:- For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to the 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Commission. D eputation (including short term contract): Tradesman or equivalent in Central Government or State Government or Union Territories or public sector undertakings or recognized research institutions or universities or semi government or statutory or autonomous organisations : ( a) (i) holding analogous post on regular basis in the parent cadre or department; or ( ii) with six years service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in pay band-1, Rs. 5200-20200/ plus grade pay of Rs. 2800/- or equivalent in the parent cadre or department; and (b) possessing the following educational qualifications and experience: (i) Matriculation (10th) pass from a recognized Board; and (ii) pass certificate in the specified trade from a recognized Industrial Training Institute (ITI) or Defence Services Tradesman Courses which is equivalent to Industrial Training Institute as approved by the Central Government or State Government or National Council for Vocational Training or National Apprenticeship Certificate, (iii) five years experience in the relevant subject, or (i) three years diploma in relevant discipline, (ii) three years experience in the relevant subject. N ote 1 :- The Departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation (including short term contract). Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. N ote 2 :- Period of Deputation (including short term contract) including period of deputation (including short term contract) in another Ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years. The maximum age-limit for appointment for deputation (including short term contract) shall not be exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications. N ote 3 :- For the purpose of appointment on deputation (including short term contract) basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has | NaN | ||
| been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the posts for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | NaN | ||
| If a Departmental Promotion Committee exists what is its composition. | Circumstances in which Union Public Service Commission to be consulted in making recruitment. | NaN | |
| (12) | (13) | NaN | |
| Group 'B' (Non-Gazetted) Departmental Promotion Committee (for considering promotion) :- ( 1). Commanding Officer, Aeronautical Quality Assurance Wing (Armament), Khamaria -Chairman ( 2). Joint Director from Directorate General of Aeronautical Quality Assurance – Member (3). Deputy Director from any Field Establishment of Directorate General of Aeronautical Quality Assurance - Member | Consultation with Union Public Service Commission is necessary while appointing an officer on short term contract basis. | NaN |
[F. No. 4741/RR/Group 'B' (Industrial posts) /DGAQA/ADM-II/D(HAL)]
INDERJEET SETHI, Under Secy.
नई दिल्ली, 8 जून, 2016
काकाकाका. . . . िनिनिनिन. . . . आआआआ.... 27272727....————राष्ट्रपति, संविधान के अनु(cid:23)छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रpत शक्तियों का प्रयोग करते #ए, और भारतीय नौसेना ज्येष्ठ अनुवादक (हिन्दी/अंGेजी) समूह 'ग' पद भर्ती नियम, 1981 को और भारतीय नौसेना कनिष्ठ अनुवादक (हिन्दी/अंGेजी) भर्ती िनयम 1993 को, उन बातों के सिवाय अधि3ान्त करते #ए, जिन्हें ऐसे अधि3मण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, एकीकृ त मुख्यालय रक्षा मंत्रालय (नौसेना) में अनुवादक कर्मचारिवृन्द (हिन्दी/अंGेजी) के पद पर भर्ती की प8ति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात् :-
1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ....———— (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम एकीकृ त मुख्यालय रक्षा मंत्रालय (नौसेना), अनुवादक कर्मचारिवृन्द (हिन्दी/अंGेजी) समूह 'ख' पद भर्ती नियम 2016 है।
(2) ये राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
2. लागू होनालागू होनालागू होनालागू होना....————इन नियमों के साथ उपाब8 अनुसूची के स्तंभ(1) में विनिJदष्ट पदों पर यह नियम लागू होंगे।
3. पदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्यापदों की संख्या,,,, वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण,,,, वेतवेतवेतवेतन बैंड और (cid:29)ेड वेतन या वेतनमानन बैंड और (cid:29)ेड वेतन या वेतनमानन बैंड और (cid:29)ेड वेतन या वेतनमानन बैंड और (cid:29)ेड वेतन या वेतनमान....————उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण, वेतन बैंड और Gेड वेतन या वेतनमान वे होंगे, जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (2) से (4) में विनिJदष्ट हैं।
4. भर्ती की प(cid:30)तिभर्ती की प(cid:30)तिभर्ती की प(cid:30)तिभर्ती की प(cid:30)ति,,,, आयुआयुआयुआयु----सीमासीमासीमासीमा,,,, अर्हताएँअर्हताएँअर्हताएँअर्हताएँ,,,, आदि आदि आदि आदि ....————भर्ती की प8ति, आयु-सीमा, अर्हताएँ और उक्त पदों से संबन्धित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से (13) में विनिJदष्ट हैं।
5. निरर्हतानिरर्हतानिरर्हतानिरर्हता....————वह Mक्ति –
(क) जिसने ऐसे Mक्ति से जिसका पति या जिसकी पOी जीवित है, विवाह किया है; या
(ख) जिसने अपने पति या अपनी पOी के जीवित रहते #ए किसी Mक्ति से विवाह किया है,160 THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 18, 2016/JYAISTHA 28, 1938 [PART II—SEC. 4] उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहU होगा :
परंतु यदि कें Pीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे Mक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुQेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी Mक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी।
शिथिल करने की शक्ति ....————जहां के न्Pीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहाँ वह उसके िलए 6. शिथिल करने की शक्ति शिथिल करने की शक्ति शिथिल करने की शक्ति
जो कारण हैं, उन्हें लेखब8 करके , तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के Mक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी।
7. )ावृत्ति)ावृत्ति)ावृत्ति)ावृत्ति....————इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहU डालेगी, िजनका कें Pीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के Mक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है।
अनुसूचीअनुसूचीअनुसूचीअनुसूची
| द का नाम | पद संख्या | वर्गीकरण | वेतन बैंड और वेतन या वेतनमान | चयन या अचयन पद | सीधे भर्ती किए जाने वाले Mक्तियों के लिए आयु-सीमा |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 1. ज्येष्ठ अनुवादक (हिन्दी/अंGेजी) | 12* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण कें Pीय सेवा, समूह 'ख' अराजपत्रित अननुसिचवीय | वेतन बैंड-2, W. 9300- 34800+ Gेड वेतन W. 4600 | चयन | 30 वर्ष से अनधिक (के न्Pीय सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए 5 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है।) टिप्पण टिप्पण::::---- आयु-सीमा अवधारित करने के लिए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ]य^थयों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंितम तारीख होगी (न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अWणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिqिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा- िजले के पांगी उपखंड, अंडमान और िनकोबार द्वीप समूह या लक्षद्वीप के अ]य^थयों के लिए विहित की गई है)। |
| सीधे भर्ती किए जाने वाले Mक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं | सीधे भर्ती किए जाने वाले Mक्तियों के लिए िविहत आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत Mक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहU | परिवीक्षा की अविध, यदि कोई हो | भर्ती की प8ति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा तथा विभिन्न प8तियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता | NaN |
| (7) | (8) | (9) | (10) | NaN |
| आवश्यक: आवश्यक आवश्यक आवश्यक : किसी मान्यता प्राप्त वि.विद्यालय से अंGेजी अनिवार्य या वैकल्पिक विषय क े साथ हिन्दी में मास्टर्स डिGी या डिGी स्तर पर परीक्षा का माध्यम अंGेजी हो; या | लागू नहU होता | सीधी भर्ती किए जाने वाले Mक्तियों | 60% प्रोन्नति द्वारा; 40% सीधी भर्ती द्वारा। | NaN |
| किसी मान्यताप्राप्त प्राप्त वि.विद्यालय से हिन्दी अनिवार्य या वैकल्पिक विषय के साथ अंGेजी में मास्टर्स डिGी या डिGी स्तर पर परीक्षा का माध्यम हिन्दी हो; या किसी मान्यताप्राप्त वि.विद्यालय से हिन्दी या अंGेजी के अतिरिक्त किसी भी विषय में हिन्दी माध्यम में मास्टर्स डिGी और डिGी स्तर पर अंGेजी अनिवार्य या वैकल्पिक विषय हो या परीक्षा का माध्यम अंGेजी हो; या किसी मान्यताप्राप्त वि.विद्यालय से हिन्दी या अंGेजी के अतिरिक्त किसी भी विषय में अंGेजी माध्यम में मास्टर्स डिGी और डिGी स्तर पर अंGेजी अनिवार्य या वैकल्पिक विषय हो या परीक्षा का माध्यम हिन्दी हो; या किसी मान्यताप्राप्त वि.विद्यालय से हिन्दी या अंGेजी के अतिरिक्त किसी भी विषय में हिन्दी या अंGेजी अनिवार्य या वैकल्पिक विषय के साथ मास्टर्स डिGी या डिGी स्तर पर दोनों में से कोई एक परीक्षा का माध्यम हिन्दी हो और दूसरा अनिवार्य या वैकल्पिक विषय हो; और हिन्दी से अंGेजी में अनुवाद और विपर्ययेन में मान्यताप्राप्त डिप्लोमा या प्रमाण पत्र या कें Pीय या राज्य सरकार के कार्यालय जिसमें भारत सरकार के उप3म सम्मिलित है,में हिन्दी से अंGेजी और विपर्ययेन में अनुवाद का तीन वर्ष का अनुभव । टिप्पण टिप्पण 1111::::---- अर्हताएं, अन्यथा सुअ^हत अ]य^थयों की दशा में उन कारणों के टिप्पण िलए जो लेखब8 किए जाए कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी के िववेकानुसार िशिथल की जा सकती है । टिप्पण टिप्पण 2:2:2:2: अनुभव संबंधी अर्हता (अर्हताए) उन कारणों के िलए जो लेखब8 टिप्पण टिप्पण किए जाए, कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी के िववेकानुसार अनुसूिचत जातियों या अनुसूिचत जनजातियों के अ]य^थयों की दशा में तब िशिथल की जा सकती हैं जब चयन के किसी प्र3म पर कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी की यह राय है कि उनके िलए आरक्षित रिक्तियों को भरने के िलए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अ]य^थयों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की सम्भावना नहU है। | क े िलए दो वर्ष। | NaN | ||
| प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे Yेणियां जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा | यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना | भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा | NaN | |
| (11) | (12) | (13) | NaN | |
| प्रोन्नति: वेतन बैंड-2, W. 9300-34800 + Gेड वेतन प्रोन्नति प्रोन्नति प्रोन्नति W. 4200 में ऐसे कनिष्ठ अनुवादक (हिन्दी/अंGेजी) जिन् होंने उस Yेणी में पाँच वर्ष की नियमित सेवा की हो और यथा िविहत दो-तीन ह4ते का परीक्षण सफलतापूर्वक पूर्ण किया हो। टिप्पण 1111: जहां ऐसे कनिष्ठ Mक्तियों के संबंध में जिन्होंने टिप्पण अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Mक्तियों क े संबंध में भी िवचार किया जाऐगा परंतु यह तब जबकि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Mक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली | समूह 'ख' िवभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में िवचार करने के िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगे:- 1. सहायक प्रधान का^मक (सिविलियन का^मक) एकीकृ त मुख्यालय रक्षा मंत्रालय (नौसेना)– अध्यक्ष 2. सिविलियन का^मक के प्रधान निदेशक/ सिविलियन का^मक के निदेशक, एकीकृ त मुख्यालय रक्षा मंत्रालय (नौसेना) – सदस्य 3. संयुक्त निदेशक या उप निदेशक, रक्षा मंत्रालय (नौसेना) -सदस्य 4. अवर सचिव रक्षा (नियुक्तियां), रक्षा मंत्रालय - सदस्य | संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहU है । | NaN |
| उbतर Yेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप्पण 2222: प्रोन्नति के िलए न्यूनतम अर्हक सेवा की टिप्पण संगणना करने के प्रयोजन के िलए किसी अिधकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 से पहले, उस तारीख से िजससे छठे क े न्Pीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Gेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | समूह 'ख' िवभािगय पुष्टि समिति (सीधी भर्ती किए जाने वाले Mक्तियों की पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगे:- 1. सहायक प्रधान का^मक (सिविलियन का^मक) एकीकृ त मुख्यालय रक्षा मंत्रालय (नौसेना) – अध्यक्ष 2. सिविलियन का^मक के प्रधान िनदेशक/ सिविलियन का^मक के निदेशक, एकीकृ त मुख्यालय रक्षा मंत्रालय (नौसेना) – सदस्य 3. संयुक्त निदेशक या उप निदेशक, रक्षा मंत्रालय(नौसेना) - सदस्य 4. अवर सिचव, रक्षा(नियुक्तियां), | रक्षा मंत्रालय - सदस्य |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 2. कनिष्ठ अनुवादक (हिन्दी/अंGेजी) | 15* (2016) *कार्यभार क े आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण कें Pीय सेवा, समूह ख' अराजपत्रित अननुसिचवीय | वेतन बैंड-2, W. 9300- 34800+ Gेड वेतन W. 4200 | लागू नहU होता | 30 वर्ष से अनधिक (के न्Pीय सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए 5 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण लिए टिप्पण::::---- आयु सीमा अवधारित करने के टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ]य^थयों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी (न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अWणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिqिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहोल और स्पीति जिले तथा चम्बा-िजले के पांगी उपखंड, अंडमान और निकोबार द्वीप समूह या लक्षद्वीप के अ]य^थयों के लिए विहित की गई हैं)। |
| (7) | (8) | (9) |
| आवश्यक: आवश्यक आवश्यक आवश्यक : किसी मान्यता प्राप्त वि.विद्यालय से अंGेजी अनिवार्य या वैकल्पिक विषय के साथ हिन्दी में मास्टर्स डिGी या डिGी स्तर पर परीक्षा का माध्यम अंGेजी हो; या किसी मान्यताप्राप्त प्राप्त वि.विद्यालय से हिन्दी अनिवार्य या वैकल्पिक विषय के साथ अंGेजी में मास्टर्स डिGी या डिGी स्तर पर परीक्षा का माध्यम हिन्दी हो; या किसी मान्यताप्राप्त वि.विद्यालय से हिन्दी या अंGेजी के अतिरिक्त किसी भी विषय में हिन्दी माध्यम में मास्टर्स डिGी और डिGी स्तर पर अंGेजी अनिवार्य या वैकल्पिक विषय हो या परीक्षा का माध्यम अंGेजी हो; या किसी मान्यताप्राप्त वि.विद्यालय से हिन्दी या अंGेजी के अतिरिक्त किसी भी विषय में अंGेजी माध्यम में मास्टर्स डिGी और डिGी स्तर पर अंGेजी अनिवार्य या वैकल्पिक विषय हो या परीक्षा का माध्यम हिन्दी हो; या किसी मान्यताप्राप्त वि.विद्यालय से हिन्दी या अंGेजी के अतिरिक्त किसी भी विषय में हिन्दी या अंGेजी अनिवार्य या वैकल्पिक विषय के साथ मास्टर्स डिGी या डिGी स्तर पर दोनों में से कोई एक परीक्षा का माध्यम हिन्दी हो आर दूसरा अनिवार्य या वैकल्पिक विषय हो; और हिन्दी से अंGेजी में अनुवाद और विपर्ययेन में मान्यताप्राप्त डिप्लोमा या प्रमाण पत्र या कें Pीय या राज्य सरकार के कार्यालय जिसमें भारत सरकार के उप3म सम्मिलित है जिसमे हिन्दी से अंGेजी र विपर्ययेन में अनुवाद का दो वर्ष का अनुभव। टिप्पण टिप्पण 1111::::---- अर्हताए, अन्यथा सुअ^हत अ]य^थयों की दशा में उन कारणों के िलए जो लेखब8 किए टिप्पण टिप्पण जाए कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी के िववेकानुसार िशिथल की जा सकती हैं। टिप्पण टिप्पण 2:2:2:2: अनुभव संबंधी अर्हता (अर्हताए) उन कारणों के िलए जो लेखब8 किए जाए, कर्मचारी टिप्पण टिप्पण चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी के िववेकानुसार अनुसूिचत जातियों या अनुसूिचत जनजातियों के अ]य^थयों की दशा में तब िशिथल की जा सकती हैं जब चयन के किसी प्र3म पर कर्मचारी चयन आयोग या सक्षम प्राधिकारी की यह राय है कि उनके िलए आरक्षित रिक्तियों को भरने के िलए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अ]य^थयों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की सम्भावना नहU है। | लागू नहU होता | सीधे भर्ती किए जाने वाले Mक्तियों क े िलए दो वर्ष |
| (10) |
| कर्मचारी चयन आयोग द्वारा सीधी भर्ती द्वारा। पदधारी के प्रतिनियुक्ति या लम्बी बीमारी या अध्ययन छु tी या किन्हU अन्य परिस्थितियों में एक वर्ष या इससे अिधक अविध के िलए बाहर रहने के कारण #ई रिक्तियाँ कें Pीय सरकार के ऐसे अधिकारियों में से प्रतिनियुक्ति द्वारा भरी जा सकें गी:- (क) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सppश पद धारण किए #ए हैं; और (ख) जो स्तंभ (7) के आधीन भर्ती के लिए विहित शैक्षिक अर्हता और अनुभव रखता हो। [[[[प्रतिनियुक्ति की अवधि, िजसके अंतर्गत के न्Pीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाl पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहU होगी । प्रतिनियुक्ति (िजसके अल्पकालिक संविदा सम्मिलित है) द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहU होगी।]]]] |
| (11) | (12) | (13) |
| लागू नहU होता। | समूह 'ख' िवभािगय प्रोन्नति समिति (पुष्टि के संबंध में िवचार करने के िलए) जिसमें निम्निलिखत होंगे :- 1. संबंधित कमान मुख्यालय के कै प्टन या कोमोडोर रैंक के अिधकारी या समतुल्य र ैंक या उससे ऊपर के सिविलियन अधिकारी – अध्यक्ष 2. संबंधित कमान मुख्यालय के कमांडर/ले4िटनेंट कमांडर रैंक के दो अिधकारी या समतुल्य रैंक या उससे ऊपर के सिविलियन अधिकारी – सदस्य | संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहU है । अध्यक्ष सदस्य |
[फा.सं. सी पी (एनजी)/2858/ टी एस (एच/ई)/आर आर / 114 /रक्षा(नियुक्तियां)/2016]
अिनल कु मार, उप सिचव
New Delhi, the 8th June, 2016
S.R.O. 27.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, and in supersession of the Indian Navy Senior Translator (Hindi/English) Group 'C' posts Recruitment Rules, 1981 and Indian Navy Junior Translator (Hindi/English) Recruitment Rules 1993, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Translation Staff (Hindi/English) in the Integrated Headquarters Ministry of Defence (Navy), namely :-
1. Short title and commencement .– (1) These rules may be called the Integrated Headquarters Ministry of Defence (Navy) Translation Staff (Hindi/English) Group 'B' posts Recruitment Rules, 2016.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
164 THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 18, 2016/JYAISTHA 28, 1938 [PART II—SEC. 4]2. Application. - These rules shall apply to the posts specified in column (1) of the Schedule annexed to these rules.
3. Number of posts, classification, pay band and grade pay or pay scale. - The number of the said posts, their classification, pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the aforesaid Schedule.
4. Method of recruitment, age limit, qualifications etc. – The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters connected therewith shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.
5. Disqualification. - No person, –
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or
(b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said post:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for doing so, exempt any person from the operation of this rule.
6. Power to relax. - Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
7. Saving. - Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, ex-Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SHCEDULE
| Name of post | Number of posts | Classificati on | Pay Band, Grade Pay or Pay scale | Wheth er Selecti on post or non- selecti on post | Age limit for direct recruits | Educational and other qualifications required for direct recruits | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | NaN |
| 1. Senior Translator (Hindi/English). | 12* (2016) * Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'B', Non- Gazetted, Non- Ministerial . | Pay Band-2 Rs. 9300- 34800 plus Grade Pay of Rs. 4600/- | Selec- tion | Not exceeding 30 years. (Relaxable for Government servants up to five years in accordance with instructions or orders issued by the Central Government). N ote. The crucial date for | Essential: Master's Degree of a recognised University in Hindi with English as compulsory or elective subject or as the medium of examination at degree level; or Master's Degree of a recognised University in English with Hindi as compulsory or elective subject or as the medium of examination at degree level; or Master's Degree of a recognised University in any | NaN |
| determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahul and Spiti District and Pangi sub- division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). | subject other than Hindi or English with Hindi medium and English as compulsory or elective subject or as the medium of examination at degree level; or Master's Degree of a recognised University in any subject other than Hindi or English, with English medium and Hindi as compulsory or elective subject or as the medium of examination at degree level; or Master's Degree of a recognised University in any subject other than Hindi or English, with Hindi and English as compulsory or elective subjects or either of the two as medium of examination and the other as compulsory or elective subject at degree level; and Recognised Diploma or Certificate Course in translation from Hindi to English and vice versa or three years experience of translation work from Hindi to English and vice versa in Central or State Government office, including Government of India Undertaking. N ote 1. Qualifications are relaxable at the discretion of the Staff Selection Commission or competent authority, for reasons to be recorded in writing, in case of candidates otherwise well qualified. Note 2. The qualifications regarding experience is relaxable at the discretion of the Staff Selection Commission or Competent Authority for reasons to be recorded in writing in case of candidates belonging to the Scheduled Castes or Scheduled Tribes, if at any stage of the selection, the Staff Selection Commission or the Competent Authority is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the posts reserved for them. | NaN | |||||
| hether age and educational qualificaton prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees | Period of probation If any | Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation or by absorption and percentage of vacancies to be filled by various methods. | In case of recruitment by promotion or deputation or absorption from which promotion or deputation or absorption be made. | If a departmental Promotion Committee exists, what is its composition | Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment | NaN | |
| (8) | (9) | (10) | (11) | (12) | (13) | NaN | |
| Not applicable | Two years for direct recruits. | 60% by promotion; 40% by direct recruitment. | Promotion: Junior Translator (Hindi/English) in PB-2, Rs. 9300-34800, with Grade Pay Rs. 4200/- with five years regular service in the grade and have successfully completed the training of two-three weeks as prescribed. Note 1. Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to the 1st January, 2006, or the date from which the revised pay | Group 'B' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of:- 1 . Assistant Chief of Personnel (Civilian Personnel), Integrated Headquarters Ministry of Defence (Navy)- 2 . Principal Director of Civilian Personnel/ Director of Civilian Personnel, Integrated Headquarters Ministry of 3 . Joint Director or Deputy Director,Integrated Headquarters Ministry of 4 . Under Secretary, D(Appointments), Ministry of G roup 'B' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation of direct recruits) consisting of:- 1 . Assistant Chief of Personnel (CivilianPersonnel), Integrated Headquarters Ministry of 2 . Principal Director of Civilian Personnel/ Director of Civilian Personnel, Integrated Headquarters Ministry of | Consultation with Union Public Service Commission not necessary. Chairman Defence (Navy) - Member Defence (Navy) - Member Defence. - Member Defence(Navy) -Chairman Defence (Navy) - Member | NaN |
| structure based on the 6th Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Commission. | 3. Joint Director or Deputy Director, Integrated Headquarters Ministry of 4. Under Secretary, D (Appointments), Ministry of | Defence(Navy) - Member Defence-Member |
| 1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 2. Junior Translator (Hindi/ English) | 15* (2016) *Subject to variation dependent on workload | General Central Service, Group 'B', Non- Gazetted, Non- Ministerial | Pay Band-2 Rs. 9300- 34800, Grade Pay Rs. 4200/- | Not applicable | Not exceeding 30 years (Relaxable for government servants up to five years in accordance with instructions or orders issued by the Central Government). Note. The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahul and Spiti District and Pangi sub-division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). |
| (7) | (8) | (9) |
| Essential: Master's Degree of a recognised University in Hindi with English as compulsory or elective subject or as the medium of examination at degree level; or Master's Degree of a recognised University in English with Hindi as compulsory or elective subject or as the medium of examination at degree level; or Master's Degree of a recognised University in any subject other than Hindi or English with Hindi medium and English as compulsory or elective subject or as the medium of examination at degree level; or Master's Degree of a recognised University in any subject other than Hindi or English, with English medium and Hindi as compulsory or elective subject or as the medium of examination at degree level; or Master's Degree of a recognised University in any subject other than Hindi or English, with Hindi and English as compulsory or elective subjects or either of the two as medium of examination and the other as compulsory or elective subject at degree level; and Recognised Diploma or Certificate Course in translation from Hindi to English and vice versa or two years experience of translation work from Hindi to English and vice versa in Central or State Government office, including Government of India Undertaking. N ote 1. Qualifications are relaxable at the discretion of the Staff Selection Commission or Competent Authority, for reasons to be recorded in writing, in case of candidates otherwise well qualified. Note 2. Qualifications regarding experience are relaxable at the discretion of the Staff Selection Commission or Competent Authority, for reasons to be recorded in writing, in case of candidates belonging to the Scheduled Castes or Scheduled Tribes, if at any stage of selection, the Staff Selection Commission or Competent Authority is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the posts reserved for them. | Not applicable | Two years for direct recruits. |
| (10) | (11) | (12) |
| By direct recruitment through Staff Selection Commission. Note 1. Vacancies caused by the incumbent being away on transfer on deputation or long illness or study leave or under other circumstances for a duration of one year or more may be filled on deputation basis from officers of Central Government; (a) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre or department; and (b) possessing the educational qualifications and experience prescribed for direct recruitment under column (7). (Period of deputation including period of deputation in another ex- cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinary not exceed three years. The maximum age limit for appointment by deputation (including short term contract) shall not be exceeding 56 years as on the closing date of the receipt of applications) Note: For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to the 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the 6th Central Pay Commission has been extended shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay or pay scale, is the normal replacement grade without any up-gradation. | Not applicable | Group 'B' Depart- mental Promotion Committee (for con- sidering confirma- tion) consisting of: - 1. Officer of the rank of Captain or Commodore or Civilian Officer of equivalent rank or above of respective Command Headquarters – Chairman 2 . Two Officers of the rank of Commander/Lieutena nt Commander or Civilian Officers of equivalent rank or above of respective Command Headquarters - Members |
[F. No. CP(NG)/2858/TS(H/E)/RR/114/D(Apptts)/2016]
ANIL KUMAR, Dy. Secy.
नई दिल्ली, 8 जून, 2016
काकाकाका. . . . िनिनिनिन.... आआआआ. . . . 28282828....————राष्ट्रपति, संविधान के अनु(cid:23)छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते #ए और नौसेना समूह 'क' और 'ख' नौसेना (िसिविलयन राजपत्रित भvडार अधिकारी पद) भर्ती नियम 2002 को जहाँ तक उनका संबंध ज्येष्ठ निदेशक, िनदेशक, ज्येष्ठ नौसेना भvडार अधिकारी, नौसेना भvडार अधिकारी, और सहायक नौसेना भvडार अधिकारी- II के पदों से है, उन बातों के सिवाय अधि3ांत करते #ए, जिन्हें ऐसे अधि3मण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, रक्षा मंत्रालय, नौसेना में, नौसेना भvडार अिधकारी (समूह 'क' और 'ख') के पदों पर भर्ती की प8ति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्:-
1111.... संक्षिप्त नाम और प्रांरभसंक्षिप्त नाम और प्रांरभसंक्षिप्त नाम और प्रांरभसंक्षिप्त नाम और प्रांरभ::::———— (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम नौसेना समूह 'क' और समूह 'ख' (नौसेना भvडार अधिकारी पद) भर्ती नियम, 2016 हैं।
(2) ये राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
2222.... लागू होनालागू होनालागू होनालागू होना———— ये नियम इन नियमों से उपाब8 अनुसूची के स्तंभ 1 में विनिJदष्ट पदों को लागू होंगे।
3333.... पद संख्यापद संख्यापद संख्यापद संख्या, , , , वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण, , , , वेतवेतवेतवेतन बैंड और (cid:29)ेड वेतन या वेतनमानन बैंड और (cid:29)ेड वेतन या वेतनमानन बैंड और (cid:29)ेड वेतन या वेतनमानन बैंड और (cid:29)ेड वेतन या वेतनमान———— उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण, वेतन बैंड और Gेड वेतन या वेतननाम वह होगा जो इन नियमों से उपाब8 अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनिJदष्ट हैं।
4444.... भर्ती कीभर्ती कीभर्ती कीभर्ती की प(cid:30)तिप(cid:30)तिप(cid:30)तिप(cid:30)ति, , , , आयु सीमाआयु सीमाआयु सीमाआयु सीमा, , , , अर्हताएं आदिअर्हताएं आदिअर्हताएं आदिअर्हताएं आदि———— भर्ती की प8ति, आयु सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो पूवwक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से (13) में विनिJदष्ट हैं।
5555.... निरर्हतानिरर्हतानिरर्हतानिरर्हता————वह Mक्ति-169 [भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : जून 18, 2016/ज्येष्ठ 28, 1938 (क) जिसने ऐसे Mक्ति से जिसका पति या जिसकी पOी जीवित है, विवाह किया है, या विवाह की संविदा की है या
(ख) जिसने अपने पति या अपनी पOी के जीवित रहते #ए किसी Mक्ति से विवाह किया है या विवाह की संविदा की है, उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहU होगा।
परन्तु यदि के न्Pीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे Mक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुQेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी Mक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी।
6666. . . . शिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्ति---- जहां के न्Pीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके िलए जो कारण हैं, उन्हें लेखब8 करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के Mक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी।
7777. . . . )ावृत्ति)ावृत्ति)ावृत्ति)ावृत्ति---- इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहU डालेगी, जिनका के न्Pीय सरकार द्वारा इस संबन्ध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के Mक्तियों के लिए उपबन्ध करना अपेक्षित है।
अनूसूचीअनूसूचीअनूसूचीअनूसूची
| पद का नाम | पद संख्या | वर्गीकरण | वेतन बैंड और Gेड वेतन या वेतनमान | चयन या अचयन पद | सीधे भर्ती किए जाने वाले Mक्तियों के िलए आयु-सीमा | सीधे भर्ती किए जाने वाले Mक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अहर्ताएं |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) |
| 1. ज्येष्ठ िनदेशक | 01* (2016) *कार्यभार क े आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण क े न्Pीय सेवा, समूह 'क' राजपत्रित, अननुसिचवीय | वेतन बैंड-4 37400-67000 W. + Gेड वेतन 10,000 W. | चयन | लागू नहU होता | लागू नहU होता |
| सीधे भर्ती किए जाने वाले Mक्तियों के लिए िविहत आयु और शैक्षिक अर्हताए प्रोन्नत Mक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहU। | परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो | भर्ती की प8ति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा तथा विभिन्न प8तियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता |
| (8) | (9) | (10) |
| लागू नहU होता। | क ु छ नहU | प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा जिसके अन्तर्गत अल्प कािलक संिवदा भी है। |
| प्रोन्नति या प्रातिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे Yेणियां जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा। | ||
| (11) | ||
| प्रोन्नति प्रोन्नति::::----वेतन बैंड- 4, 37400-67000 W.+ Gेड वेतन 8700 W. में ऐसे निदेशक जिन्होंने नियमित आधार पर नियुक्ति के पhात् तीन प्रोन्नति प्रोन्नति वर्ष सेवा की हो। टिप्पण टिप्पण : : : : 1111 जहां ऐसे कनिष्ठ Mक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा टिप्पण रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ Mक्तियों के संबन्ध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Mक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उbतर Yेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो। टिप्पण : : : : 2222 प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से टिप्पण पहले या उस तारीख से िजससे छठे के न्Pीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को वेतन आयोग की शिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Gेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। प्रतिनियुक्ति जिसके अन्तर्गत अल्प कालिक संविदा भी है। |
के न्Pीय या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों या वि.विद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थाओं या पब्लिक सेक्टर उप3मों या अर्ध सरकारी या कानूनी या स्वंशासी संगठनों के अधीन 8700 W. Gेड वेतन में ऐसे अधिकारी जिनके पास तीन वर्ष या उससे अधिक नियमित सेवा का अनुभव हो और रक्षा भंडार (सिर्फ नौसेना भंडार के बजाय) में सामान-सूची या भंडार प्रंबधन का अनुभव हो।
टिप्पणटिप्पणटिप्पणटिप्पण : : : : 1111 पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति के लिए विचार किए जाने जाने के पात्र नहU होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्ति Mक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए पात्र नहU होंगे।
टिप्पणटिप्पणटिप्पणटिप्पण : : : : 2222 प्रतिनियुक्ति जिसके अन्तर्गत अल्पकालिक संविदा भी है की अवधि जिसके अंतर्गत के न्Pीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर-बाl पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहU होगी। प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहU होगी।
टिप्पणटिप्पणटिप्पणटिप्पण :::: 3333 प्रतिनियुक्ति के आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे के न्Pीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, िनयिमत आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Gेड वेतन या वेतनमान सहित एक Yेणी में विलय हो गया है और वहाँ ये लाभ के वल उस पद ( उन पदों) पर विस्तारित होगा जिसके लिए Gेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन का साधारण प्रतिस्थापन Gेड है। उक्त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Gेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा समझी जाएगी।
| दि विभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना | भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा |
| (12) | (13) |
| समूह विभागीय प्रोन्नित सिमित क समूह ''''कककक'''' विभागीय प्रोन्न समूह समूह विभागीय प्रोन्न ित सिमित ((((प्रोन्नति ित सिमित ित सिमित प्रोन्नति के संबध में विचार करने के लिए प्रोन्नति प्रोन्नति क क े संबध में विचार करने के लिए) ) ) ) े संबध में विचार करने के लिए जिसमें जिसमें निम्नलिखित होंगे। जिसमें निम्नलिखित होंगे। 1. अध्यक्ष/सदस्य संघ लोक सेवा आयोग - अध्यक्ष 2. अपर सिचव, रक्षा मंत्रालय - सदस्य 3. प्रधान का^मक, एकीकृ त मुख्यालय, रक्षा मंत्रालय (नौसेना) - सदस्य | किसी अधिकारी की प्रतिनियुक्ति (जिसके अन्तर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) पर नियुक्ति करते समय संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है। |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) |
| 2. िनदेशक | 02* (2016) *कार्यभार * क े * * आधार पर परिवर्तन किया जा सकता हैं। | साधारण क े न्Pीय सेवा, समूह 'क' राजपत्रित, अननुसिचवीय | वेतन बैंड-4 37400-67000 W. + Gेड वेतन 8700 W. | चयन | लागू नहU होता। | लागू नहU होता। |
| (8) | (9) | (10) |
| लागू नहU होता। | लागू नहU होता | प्रोन्नति द्वारा |
| (11) |
| प्रोन्नति प्रोन्नति::::---- प्रोन्नति प्रोन्नति ऐसे ज्येष्ठ नौसेना भvडार अधिकारी जिन्होंने वेतन बैंड- 3, 15600-39100 W.+ Gेड वेतन 7600 W. में पाँच वर्ष नियमित सेवा की हो, जिसके ना हो सकने पर ऐसे ज्येष्ठ नौसेना भvडार अधिकारी जिन्होंनें वेतन बैंड- 3, 15600-39100 W.+ Gेड वेतन 7600 W. में और ऐसे नौसेना भvडार अधिकारी जिन्होंने वेतन बैंड- 3, 15600-39100 W.+ Gेड वेतन 6600 W. की Yेणी में 10 वर्ष सम्मलित नियमित सेवा की हो। जिसमें से ज्येष्ठ नौसेना भvडार अधिकारी की Yेणी में नियमित आधार पर नियुक्ति के पhात कम से कम तीन वर्ष नियमित सेवा की हो। टिप्पण : : : : 1111 जहां ऐसे कनिष्ठ Mक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा टिप्पण रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ Mक्तियों के संबन्ध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Mक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उbतर Yेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की |
अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो।
टिप्पणटिप्पणटिप्पणटिप्पण : : : : 2 2 2 2 प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे के न्Pीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Gेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी।
| (12) | (13) |
| समूह क समूह ''''कककक'''' विभागीय प्रोन्नति समिति समूह समूह विभागीय प्रोन्नति समिति ((((प्रोन्नति विभागीय प्रोन्नति समिति प्रोन्नति के संबध में विचार करने के लिए प्रोन्नति प्रोन्नति क क े संबध में विचार करने के लिए)))) जिसमें े संबध में विचार करने के लिए जिसमें निम्नलिखित होंगे निम्नलिखित होंगे ::::---- निम्नलिखित होंगे 1. अध्यक्ष/सदस्य संघ लोक सेवा आयोग - अध्यक्ष 2. सयुक्त सचिव (नौसेना), रक्षा मंत्रालय - सदस्य 3. सहायक प्रधान का^मक / ज्येष्ठ प्रधान िनदेशक िसिविलयन / प्रधान - सदस्य िनदेशक िसिविलयन का^मक, एकीकृ त मुख्यालय, रक्षा मंत्रालय (नौसेना) | संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहU है। |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) |
| 3. ज्येष्ठ नौसेना भंडार अिधकारी | 08* (2016) *कार्यभार * क े * * आधार पर परिवर्तन किया जा सकता हैं। | साधारण क े न्Pीय सेवा, समूह 'क', राजपत्रित, अननुसिचवीय | वेतन बैंड-3 15600-39100 W. + Gेड वेतन 7600 W. | चयन | लागू नहU होता | लागू नहU होता |
| (8) | (9) | (10) |
| लागू नहU होता। | क ु छ नहU | प्रोन्नति द्वारा |
| (11) |
| प्रोन्नति प्रोन्नति::::---- प्रोन्नति प्रोन्नति ऐसे नौसेना भvडार अधिकारी जिन्होंने वेतन बैंड- 3, 15600-39100 W.+Gेड वेतन 6600 W. में नियमित आधार पर नियुक्ति के पhात् पाँच वर्ष सेवा की हो। टिप्पण : : : : 1111 जहां ऐसे कनिष्ठ Mक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा टिप्पण रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ Mक्तियों के संबन्ध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Mक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उbतर Yेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो। टिप्पण टिप्पण : : : : 2222 प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले टिप्पण टिप्पण या उस तारीख से जिससे छठे के न्Pीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Gेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। |
| (12) |
| समूह 'क' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे। 1. अध्यक्ष/सदस्य, संघ लोक सेवा आयोग - अध्यक्ष 2. सयुक्त सचिव (नौसेना), रक्षा मंत्रालय - सदस्य 3. सिविलियन का^मक का प्रधान निदेशक/िनदेशक, |
| सिविलियन का^मक, एकीकृ त मुख्यालय, रक्षा मंत्रालय (नौसेना) - सदस्य | |||||||
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | |
| 4. नौसेना भंडार अिधकारी | 42* (2016) * * कार्यभार के * * आधार पर परिवर्तन किया जा सकता हैं | साधारण क े न्Pीय सेवा, समूह 'क', राजपत्रित, अननुसिचवीय | वेतन बैंड – 3 15600- 39100W. + Gेड वेतन 6600 W. | चयन | लागू नहU होता | लागू नहU होता |
| (8) | (9) | (10) |
| लागू नहU होता। | लागू नहU होता | प्रोन्नति द्वारा |
| (11) |
| प्रोन्नति प्रोन्नति::::---- प्रोन्नति प्रोन्नति ऐसे सहायक नौसेना भvडार अधिकारी-I जिन्होंने वेतन बैंड- 3, 15600-39100 W.+ Gेड वेतन 5400 W. में नियमित आधार पर नियुक्ति के पाhात् उस Yेणी में पाँच वर्ष सेवा की हो। टिप्पण टिप्पण : : : : 1111 जहां ऐसे कनिष्ठ Mक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा टिप्पण टिप्पण रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ Mक्तियों के संबन्ध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Mक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उbतर Yेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो। टिप्पण : : : : 2222 प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से टिप्पण पहले या उस तारीख से जिससे छठे के न्Pीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Gेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। |
| (12) |
| समूह विभागीय प्रोन्नति सिमित क समूह ''''कककक'''' विभागीय प्रोन्नति स समूह समूह विभागीय प्रोन्नति स िमित ((((प्रोन्नति िमित िमित प्रोन्नति के संबध में विचार करने के लिए प्रोन्नति प्रोन्नति क क े संबध में विचार करने के लिए)))) जिसमें े संबध में विचार करने के लिए जिसमें निम्नलिखित होंगे। 1. संयुक्त सचिव (नौसेना), रक्षा मंत्रालय - अध्यक्ष 2. प्रधान निदेशक, सिविलियन का^मक, एकीकृ त मुख्यालय, रक्षा मंत्रालय - सदस्य 3. िनदेशक, सिविलियन का^मक, एकीकृ त मुख्यालय, रक्षा मंत्रालय (नौसेना) - सदस्य |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | |
| 5. सहायक नौसेना भंडार अिधकारी - II | 34* (2016) *कार्यभार * क े * * आधार पर परिवर्तन किया जा सकता हैं। | साधारण के न्Pीय सेवा, समूह 'ख' राजपत्रित, अननुसिचवीय | वेतन बैंड – 2 9300-34800 W. + Gेड वेतन 4600 W. | चयन | लागू नहU होता | लागू नहU होता | |
| (8) | (9) | (10) | |||||
| लागू नहU होता। | लागू नहU होता | प्रोन्नति द्वारा |
| (11) |
| प्रोन्नति प्रोन्नति::::---- प्रोन्नति प्रोन्नति ऐसे भvडार फोरमेन जिन्होंने वेतन बैंड- 2, 9300-34800 W.+Gेड वेतन 4200 W. में नियमित आधार पर नियुक्ति के पाhात् उस Yेणी में पाँच वर्ष सेवा की हो। टिप्पण : : : : 1111 इन नियमों की अधिसूचना की तारीख को जो भvडार फोरमेन नियमित आधार पर पोषक पद धारण किए #ए हैं, उन टिप्पण Mक्तियों की प्रोन्नति के लिए अर्हक सेवा तीन वर्ष तक जारी रहेगी। टिप्पण टिप्पण : : : : 2222 जहां ऐसे कनिष्ठ Mक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा टिप्पण टिप्पण रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ Mक्तियों के संबन्ध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Mक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उbतर Yेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो। टिप्पण टिप्पण : : : : 3333 प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले टिप्पण टिप्पण या उस तारीख से जिससे छठे के न्Pीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Gेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। |
| (12) |
| समूह 'ख' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे। 1. सहायक प्रधान का^मक/ज्येष्ठ प्रधान िनदेशक (िसिविलयन), - अध्यक्ष एकीकृ त मुख्यालय, रक्षा मंत्रालय (नौसेना) 2. प्रधान निदेशक सिविलियन का^मक/ निदेशक सिविलियन का^मक, - सदस्य एकीकृ त मुख्यालय, रक्षा मंत्रालय (नौसेना) 3. अवर सिचव, रक्षा मंत्रालय (नौसेना) - सदस्य |
[फा. सं. सी पी (जी)/1465/आर आर/ स्टोर/ 205/ डी (नियुक्ति)/2016]
दलपत सिह, अवर सिचव
New Delhi, the 8th June, 2016
S.R.O. 28.—In exercise of the power conferred by proviso to article 309 of the Constitution and in suppression of the Navy Group 'A' and 'B' (Naval Civilian Gazetted Store Officers Posts) Recruitment Rules 2002 in so far as they relate to the posts of Senior Director, Director, Senior Naval Store Officer, Naval Store Officer and Assistant Naval Store Officer – II, except respects things done or omitted to be done before suppression, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Naval Store Officers (Group 'A' and 'B') in the Navy Ministry of Defence, namely:-
1 Short title and commencement. – (1) These Rules may be called Navy Group 'A' and 'B' (Naval Store Officers Posts) Recruitment Rules 2016.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Application. – These rules shall apply to the posts specified in column 1 of the Schedule annexed to these rules.
174 THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 18, 2016/JYAISTHA 28, 1938 [PART II—SEC. 4]3. Number of post, Classification Pay Band and Grade Pay or Pay Scales. – The number of the said posts, their classification and the pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the said Schedule.
4. Method of recruitment, age limit, other qualifications, etc.. – The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters relating thereto be as specified in columns (5) to (13) of the above said Schedule.
5. Disqualification. – No person, –
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person, shall be eligible for appointment to any of the said post
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
6. Power to relax. – Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order for reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class to category of persons.
7. Saving. — Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Ex-Serviceman and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
| Name of post | Number of post | Classification | Pay Band Grade Pay or Pay Scale | and Whether selection post or non-selection post |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| Senior Director | 1* (2016) * Subject to variation dependent on work load | General Central Service, Group 'A', Gazetted, Non - Ministerial. | Pay Band – 4, Rs. 37400- 67000 plus Grade Pay Rs. 10000 | Selection |
| ge limit for direct recruits. | Educational and other qualifications required for direct recruits | Whether age and educational qualification prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees | Period of probation, if any. | Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/ absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods |
| (6) | (7) | (8) | (9) | (10) |
| Not applicable. | Not applicable | Not applicable. | Nil | By promotion failing which by deputation including short term contract |
| In case of recruitment by promotion or deputation or absorption, grades from which promotion or deputation or absorption to be made | If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition | Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment |
| (11) | (12) | (13) |
| Promotion : Director with three years service in the pay scale of Rs. 37400-67000 plus grade pay of Rs. 8700 in pay band 4 rendered after appointment thereto on regular basis. Note 1:-Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. N ote 2:-For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 01 Jan 2006, the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission. D eputation (including short term contract):- Officers in the grade pay of Rs. 8700 under the Central or State Governments or Union Territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Section Undertakings or Semi-Government or Statutory or Autonomous Organisations with 03 years regular service or more and with experience of Inventory or Store Management in Defence Stores (rather than merely Naval Stores). N ote 1:- The Departmental officers in the feeder category, who are in the direct line of promotion, will not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. | Group 'A' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :- 1 . Chairman/Member -Chairman Union Public Service Commission 2. Additional Secretary - Member 3. Chief of Personnel - Member Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy) | Consultation with the Union Public Service Commission necessary while appointing an Ministry of Defence officer on deputation (including short term contract) |
| ote 2:- Period of deputation (including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organization or Department of the Central Government) shall ordinarily not to exceed three years. The maximum age limit for appointment by Deputation shall be not exceeding 56 years as on closing date of receipt of applications. Note 3:- For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 01 Jan 2006, the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| Director | 2* (2016) * Subject to variation dependent on work load | General Central Service, Group 'A', Gazetted, Non - Ministerial | Pay Band – 4, Rs. 37400 – 67000 plus Grade pay Rs. 8700 | Selection |
| (6) | (7) | (8) | (9) | (10) |
| Not applicable. | Not applicable | Not applicable. | Not applicable | By Promotion |
| (11) | (12) | (13) |
| Promotion : Senior Naval Store Officer with five years regular service in pay scale of Rs. 15600 – 39100 with the grade pay of Rs 7600 in pay band – 3 failing which Senior Naval Store Officer with combined regular service of ten years in grade of Senior Naval Store Officer in the pay scale of Rs 15600-39100 with grade pay of Rs. 7600 in the pay band – 3 and Naval Store Officer in pay scale of Rs. 15600-39100 with grade pay of Rs. 6600 in PB-3 with at least three years regular service in the grade of Senior Naval Store Officer rendered after appointment thereto on regular basis. Note 1:- Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for romotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. N ote 2:- For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 01 Jan 2006, the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission. | Group 'A' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :- 1. Chairman/Member Union Public Service Commission -Chairman 2. Joint Secretary (Navy) Ministry of Defence - Member 3. Principal Director of Civilian Personnel/ Director of Civilian Personnel Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy) - Member | Consultation with the Union Public Service Commission is not necessary |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| Senior Naval Store Officer | 8* (2016) *Subject to varia- tion dependent on work load | General Central Service, Group 'A', Gazetted, Non - Ministerial. | Pay Band – 3 Rs. 15600-39100 plus Grade pay of Rs. 7600 | Selection |
| (6) | (7) | (8) | (9) | (10) |
| Not applicable. | Not applicable | Not applicable. | Nil | By promotion |
| (11) | (12) | (13) |
| Promotion : Naval Store Officer with five years service in the Pay scale of Rs. 15600- 39100 with grade pay of Rs. 6600 in PB-3 rendered after appointment thereto on regular basis. Note 1:- Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2:- For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 01 Jan 2006, the date from which the revised pay structure ased on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission. | Group 'A' Departmental Promotion Committee ( for considering promotion ) consisting of :- 1. Chairman/Member Union Public Service Commission - Chairman 2. Joint Secretary (Navy) - Member Ministry of Defence 3. Principal Director of Civilian Personnel/Director of Civilian Personnel Integrated Head- quarters, Ministry of Defence (Navy)- Member | Consultation with the Union Public Service Commission is not necessary |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| Naval Store Officer | 42* (2016) * Subject to variation dependent on work load. | General Central Service, Group 'A', Gazetted, Non - Ministerial. | Pay Band –3 Rs. 15600-39100 plus Grade Pay Rs. 6600 | Selection |
| (6) | (7) | (8) | (9) | (10) |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Not applicable | By Promotion |
| 11) | (12) | (13) |
| Promotion : Assistant Naval Store Officer Grade – I with five year service in the pay scale of Rs. 15600-39100 with grade pay of Rs 5400 in pay band – 3 rendered after appointment thereto on regular basis. Note 1:- Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2:- For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 01 Jan 2006, the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission. | Group 'A' Departmental Promotion Committee (for considering promo-tion) consisting of :- 1 . Joint Secretary (Navy) - Chairman Ministry of Defence 2. Principal Director of - Member Civilian Personnel/ Director of Civilian Personnel, Integrated Headquarters Ministry of Defence (Navy) 3. Director of Civilian - Member Personnel Integrated Headquarters Ministry of Defence (Navy) | Consultation with the Union Public Service Commission is not necessary. |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| Assistant Naval Store Officer Grade – II | 34* (2016) * Subject to variation dependent on work load. | General Central Service, Group 'B', Gazetted, Non - Ministerial. | Pay Band – 2 Rs. 9300-34800 plus Grade pay Rs. 4600 | Selection | NaN |
| (6) | (7) | (8) | (9) | (10) | NaN |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Not applicable | By promotion | NaN |
| (11) | (12) | (13) | NaN | ||
| Promotion : Foreman of Store with five years service in the pay scale of Rs. 9300-34800 with Grade Pay of Rs. 4200 in pay band-2 rendered after appointment thereto on regular basis. Note 1:- The eligibility service for promotion shall continue to be three years for persons holding the feeder posts of Foreman of Stores on regular basis on the date of notification of these rules. Note 2:- Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. | Group 'B' Departmental Promotion Committee (for considering promotion ) consisting of :- 1 . Assistant Chief of Personnel/ - Chairman Senior Principal Director (Civilians) Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy) 2 . Principal Director of Civilian - Member Personnel/Director of Civilian Personnel Integrated Headquarters, Ministry of Defence (Navy) 3. Under Secretary - Member Ministry of Defence | Consultation with the Union Public Service Commission not necessary | NaN | ||
| Note 3:- For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 01 Jan 2006, the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission. | NaN |
[F. No. CP(G)/1465/RR/Store/100/D(Apptts)/2016]
DALPAT SINGH, Under Secy.
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