रजिस्ट्री सं. डी. एल. ;एनद्ध 04/0007/2003—05 REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05 प्राध्किार से प्रकाशित
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सं. 15] नई दिल्ली, जून 19—जून 25, 2016, शनिवार/ज्येष्ठ 29— आषाढ़4, 1938
No. 15] NEW DELHI, JUNE 19—JUNE 25, 2016, SATURDAY/JYAISTHA 29— ASADHA 4, 1938
इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके
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भाग II—खण्ड 4
PART II—Section 4
रक्षा मंत्राालय द्वारा जारी किए गए सांविध्कि नियम और आदेश
Statutory Rules and Orders issued by the Ministry of Defence
रक्षारक्षारक्षारक्षा मंत्रालयमंत्रालयमंत्रालयमंत्रालय
((((रक्षारक्षारक्षारक्षा िवभागिवभागिवभागिवभाग))))
((((सीमासीमासीमासीमा सड़कसड़कसड़कसड़क संगठनसंगठनसंगठनसंगठन))))
नई दिल्ली, 15 जून, 2016
काकाकाका....िनिनिनिन.... आ.आ.आ.आ. 29.29.29.29.————राष्ट्रपति, संिवधान के अनु(cid:10)छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते (cid:25)ए और सामान्य रिजर्व इंजीिनयर बल, समूह 'ग' व समूह 'घ' पद भर्ती िनयम, 1982 को जहां तक कि उनका संबंध लुहार, ता%कार और टिनकार, मोल्डर, रसोईया, मशालची, बढई, )िलर, स्टेटिक इंजन चालक, फायरमैन, भोजनशाला बैरा, राज, न+सग सहायक, चित्रकार, सफाईवाला, स्टोरमैन, सोफासाज (आपहोलस्टारर) व चर्मकार, फै री मु1क, मेट, द2तरी, ह4ाम, दर्जी, पाइप फिटर ,वाशरमैन (धोबी), लाइनमैन, टेलीफोन मेके िनक और पायिनयर के पद से है, उन बातों के िसवाय अधि8ांत करते (cid:25)ए, िजन्हें ऐसे अधि8मण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, रक्षा मंत्रालय, सीमा सड़क संगठन सामान्य रिजर्व इंजीिनयर बल में ब(cid:25) कु शल कर्मकार समूह 'ग' के पदों के भर्ती की प>ति का िविनयमन करने के िलए निम्नलिखित िनयम बनाते हैं, अर्थात् : -
2974 GI/2016
(181)182 THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 25, 2016/ASADHA 4, 1938 [PART II—SEC. 4] 1. संक्षिप्तसंक्षिप्तसंक्षिप्तसंक्षिप्त नामनामनामनाम औरऔरऔरऔर प्रारंभप्रारंभप्रारंभप्रारंभ....---- (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा मंत्रालय, सीमा सड़क संगठन, सामान्य रिजर्व इंजीिनयर बल, ब(cid:25) कु शल कर्मकार (समूह 'ग' पद ) भर्ती िनयम, 2016 है ।
(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।
2. 2. 2. 2. पदपदपदपद संख्यासंख्यासंख्यासंख्या, , , , वर्गीकरवर्गीकरवर्गीकरवर्गीकरणणणण, , , , वेतनवेतनवेतनवेतन बैंडबैंडबैंडबैंड औरऔरऔरऔर (cid:22)ेड(cid:22)ेड(cid:22)ेड(cid:22)ेड वेतनवेतनवेतनवेतन यायायाया वेतनमानवेतनमानवेतनमानवेतनमान....---- उक्त पदों की संख्या, उसका वर्गीकरण, वेतन बैंड और Gेड वेतन या उससे सलंH वेतनमान वह होगा जो इन नियमों की अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनिIदष्ट हैं।
3. 3. 3. 3. भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती कीकीकीकी प(cid:27)तिप(cid:27)तिप(cid:27)तिप(cid:27)ति, , , , आयुआयुआयुआयु - - - - सीमासीमासीमासीमा, , , , अर्हताएंअर्हताएंअर्हताएंअर्हताएं, , , , आदिआदिआदिआदि....---- भर्ती की प>ति, आयु - सीमा, अर्हताएं और उससे संबंिधत अन्य बातें वे होगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से स्तंभ (13) में विनिIदष्ट हैं ।
4. निरर्हतानिरर्हतानिरर्हतानिरर्हता....---- वह Lक्ति—
(क) िजसने ऐसे Lक्ति से, िजसका पित या पMी जीिवत है, िववाह किया है, या िववाह की संिवदा की है, या
(ख) िजसने अपने पित या अपनी पMी के जीिवत रहते (cid:25)ए किसी Lक्ति से िववाह किया है, या िववाह की संिवदा की है,
उक्त पद पर नियुक्ति के िलए पात्र नहN होंगे :
परंतु यदि कें 1ीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा िववाह, ऐसे Lक्ति और िववाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय िविध के अधीन अनुOेय है और ऐसा करने के िलए अन्य आधार हैं तो वह किसी Lक्ति को इस िनयम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी ।
5. िशिथलिशिथलिशिथलिशिथल करनेकरनेकरनेकरने कीकीकीकी शक्तिशक्तिशक्तिशक्ति....- जहां कें 1ीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके िलए जो कारण हैं उन्हें लेखब> करके इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के Lक्तियों की बावत आदेश द्वारा िशिथल कर सके गी ।
6. &ावृत्ति&ावृत्ति&ावृत्ति&ावृत्ति....- इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहN डालेगी, कें 1ीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूिचत जातियों, अनुसूिचत जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य िपछड़ा वर्ग तथा अन्य िवशेष प्रवर्ग के Lक्तियों के िलए उपबंध करना अपेक्षित है ।
अनुसूची
| पद का नाम | पदों की स ंख्या | वर्गीकरण | वेतन बैंड और ेड व ेतन/वेतनमान | चयन अथवा अचयन पद | सीधे भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए आयु-सीमा |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 1.ब# कु शल कर्मकार (लुहार) | 208* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण क ें (ीय सेवा, समूह "ग'' (अराजपत्रित, अननुसिचवीय) | व ेतन बैंड-1 (,. 5200- 20200) (ेड व ेतन ,. 1800) | लागू नह/ होता | 18 18 से 25 18 18 25 वर्ष के बीच । 25 25 (i)(i)(i)(i) कें (ीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार साधारण वर्ग के सरकारी कर्मचारियों व भूतपूर्व सैनिकों के िलए आयु----सीमा िपछडे चालीस वर्ष तक,,,, अन्य ़ वर्ग के तेतािलस अ9य:थयों के िलए वर्ष व अनुसूिचत जाित, अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थयों के िलए पैंतालिस वर्ष तक िशिथल की जा सकती है । टिप्पण टिप्पण :::: आयु----सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख भारत में अ9या:थयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी । ((((न कि वह अंितम तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अरूणाचल प्रदेश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालैंड, , , , त्रिपुरा, , , , सि@िम, , , , जम्मू कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, , , , िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा ---- िजले के पांगी उपखंड,,,, अGडमान और िनकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अ9य:थयों के िलए िविहत की गई है) । |
| ीधे भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं | सीधे भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत क्तियों की दशा में लागू होंगी या नह/ | परिवीक्षा की अविध, यदि कोई हो | NaN |
| (7) | (8) | (9) | NaN |
| i मान्यता प्राप्त बोर्ड से मैट्रिकू लेशन या समतुल्य । ii. औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान/ औद्योगिक वसाय प्रमाण पत्र / ावसायिक पेशे में प्रशिक्षण हेतु राष्ट्रीय परिषद/ ावसायिक प्रशिक्षण हेतु राज्य परिषद से लुहार का अथवा कोर्जन प्रौद्योगिकी अथवा उष्मा परिवर्तन तकनीक या शीटमेटल कर्मकार का प्रमाण-पत्र हो अथवा रक्षा सेवा िविनयम ( सैिनकों के िलए अर्हता िविनयम ) में यथा अिधकिथत लुहार के िलए रिकाडS या कें (ों या रक्षा के समान स्थापन के कार्यालय में वर्ग 2 पाTUम पास किया हो । iii. सीमा सड़क संगठन द्वारा संचािलत वसाय में प्रवीणता परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । iv. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । v. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक व चिकित् सीय मानकों को पूरा करना । | लागू नह/ होता | दो वर्ष | NaN |
| र्तीभर्तीभर्तीभर्ती कीकीकीकी पति पति :::: भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा तथा पति विभिन्न पVतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता | प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे Xेणियां िजनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा। | NaN | |
| (10) | (11) | NaN | |
| (i) (i) सीधी प्रतिशत रिक्तियाँ (सरकारी नीित के अनुसार आरक्षित रिक्तियाँ सीधी भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती द्वारा सीधी सीधी द्वारा - - - - पचािस द्वारा द्वारा पचािस प्रतिशत पचािस पचािस प्रतिशत प्रतिशत है ) जिन्हें स्तंभ 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखने वालों के द्वारा खुली प्रतियोगिता के आधार पर भरा जाएगा । भूतपूर्व भ ू स द्वारा भ भ तपूर्व सैनिकों तपूर्व ू तपूर्व ू स स ैनिकों द्वारा ैनिकों सीधी भर्ती की रिक्तियों का पं(ह प्रतिशत भूतपूर्व सैनिकों, जो स्तंभ 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखते हैं, के द्वारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी भर्ती द्वारा । | लागू नह/ होता | NaN |
| सामान्य सामान्य शर्तशर्तशर्तशर्त - सामान्य सामान्य यदि उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई कार्य नह/ है तो उन्हे ब# क ु शल कर्मकार पायिनयर द्वारा किए जाने वाले प्रशासनिक प्रकृ ति के साधारण कर्त ों में लगाया जाए । | |
| यदि िवभागीय प्रोन्नति सिमित है, तो उसकी संरचना | भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा । |
| (12) | (13) |
| सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों की पुष्टि हेतु समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति सिमित:- 1. संयुक्त िनदेशक अथवा समतुल्य रैंक - अध्यक्ष 2. ज्येष्ठ प्रशासनिक अिधकारी अथवा समतुल्य रैंक - सदस्य 3. कें (ीय सरकार के मंत्रालय अथवा अन्य किसी विभाग से एक समूह 'क' अिधकारी - सदस्य | लागू नह/ होता । |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 2. ब# कु शल कर्मकार (स्टेटिक इ ंजन चालक) | 1205* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण क ें (ीय सेवा, समूह "ग' (अराजपत्रित, अननुसिचवीय) | व ेतन बैंड-1 (,. 5200- 20200) (ेड व ेतन ,. 1800) | लागू नह/ होता | 18 18 से 25 18 18 25 वर्ष के बीच । 25 25 (i)(i)(i)(i) कें (ीय सरकार द्वारा समय -समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार साधारण वर्ग के सरकारी कर्मचारियों व भ ूतपूर्व सैनिकों के िलए आयु----सीमा चालीस वर्ष तक,,,, अन्य िपछडे ़ वर्ग के अ9य:थयों के िलए तेतािलस वर्ष व अनुसूिचत जाित, अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थयों के िलए प ैंतालिस वर्ष तक िशिथल की जा सकती है । टिप्पण टिप्पण :::: आयु----सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ9या:थयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी । ((((न कि वह अंितम तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अरूणाचल प्रदेश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालैंड, , , , त्रिपुरा, , , , सि@िम, , , , जम्मू कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, , , , िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा ---- िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान और िनकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के गई है ) । अ9य:थयों के िलए िविहत की |
| (7) | (8) | (9) | NaN |
| i मान्यता प्राप्त बोर्ड से मैट्रिकु लेशन या समतुल्य । ii. औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान/ औद्योगिक वसाय प्रमाण पत्र / ावसायिक पेशे में प्रशिक्षण हेतु `हीकल/ट्रैक्टर का प्रमाण- / राष्ट्रीय परिषद/ ावसायिक प्रशिक्षण हेतु राज्य परिषद से मैके िनक मोटर पत्र हो अथवा रक्षा सेवा िविनयम ( सैनिकों के िलए अर्हता िविनयम ) में यथा अिधकिथत चालक प्लांट और म ैके निकल परिवहन के िलए रिकाडd या कें (ों या रक्षा के समान स्थापन के कार्यालय में वर्ग 2 पाTUम पास किया हो । iii. सीमा सड़क संगठन द्वारा संचािलत वसाय में प्रवीणता परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । iv. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । v. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक व चिकित् सीय मानकों को पूरा करना । | लागू नह/ होता | दो वर्ष | NaN |
| (10) | (11) | NaN | |
| (i) (i) सीधी प्रतिशत रिक्तियाँ (सरकारी नीित के अनुसार आरक्षित रिक्तियाँ है ) जिन्हें सीधी भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती द्वारा सीधी सीधी द्वारा - - - - पचा द्वारा पचािसिसिसिस प्रतिशत पचा पचा प्रतिशत प्रतिशत स्तंभ 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखने वालों के द्वारा ख ुली प्रतियोगिता के आधार पर भरा जाएगा । भूतपूर्व भ ू स द्वारा भ भ तपूर्व सैनिकों तपूर्व ू तपूर्व ू स स ैनिकों द्वारा ैनिकों सीधी भर्ती की रिक्तियों का पं(ह प्रतिशत भूतपूर्व सैनिकों, जो स्तंभ 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखते हैं, के द्वारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी भर्ती द्वारा । सामान्य सामान्य शर्तशर्तशर्तशर्त - सामान्य सामान्य यदि उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई कार्य नह/ है तो उन्हे ब# कु शल कर्मकार पायिनयर द्वारा किए जाने वाले प्रशासनिक प्रकृ ति के साधारण कर्त ों में लगाया जाए । | लागू नह/ होता | NaN |
| (12) | (13) |
| सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों की पुष्टि हेतु समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नित सिमित :- 1. संयुक्त िनदेशक अथवा समतुल्य रैंक - अध्यक्ष 2. ज्येष्ठ प्रशासनिक अिधकारी अथवा समतुल्य रैंक - सदस्य 3. कें (ीय सरकार के मंत्रालय अथवा अन्य किसी िवभाग से एक समूह 'क' अिधकार - सदस्य | लागू नह/ होता । |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 3. ब# कु शल कर्मकार (eिलर) | 69* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण कें (ीय स ेवा, समूह "ग'' (अराजपत्रित, अननुसिचवीय) | व ेतन बैंड-1 (,. 5200- 20200) (ेड वेतन ,. 1800) | लागू नह/ होता | 18 18 से 25 18 18 25 वर्ष के बीच । 25 25 (i)(i)(i)(i) कें (ीय सरकार द्वारा समय - समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार साधारण वर्ग के सरकारी कर्मचारियों व भूतपूर्व सैनिकों के िलए आयु---- सीमा चालीस वर्ष तक,,,, अन्य िपछडे ़ वर्ग के अ9य:थयों क े िलए तेतािलस वर्ष व अनुसूिचत जाित, अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थयों के िलए पैंतालिस वर्ष तक िशिथल की जा सकती है । टिप्पण : आयु----सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख भारत में अ9या:थयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अंितम तारीख होगी । ((((न कि वह अंितम तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अरूणाचल प्रदेश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालैंड, , , , त्रिपुरा, , , , सि@िम, , , , जम्मू कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, , , , िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा ---- िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान और िनकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अ9य:थयों के िलए िविहत की गई है )। |
| (7) | (8) | (9) | NaN |
| i. मान्यता प्राप्त बोर्ड से मैट्रिकू लेशन या समतुल्य । ii. सीमा सड़क संगठन द्वारा संचािलत वसाय में प्रवीणता परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । iii. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । iv. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक व चिकित् सीय मानकों को पूरा करना । | लागू नह/ होता | दो वर्ष | NaN |
| (10) | (11) | NaN | |
| (i) (i) सीधी सीधी भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती द्वारा सीधी सीधी द्वारा - - - - पचा द्वारा पचासससस प्रतिशत पचा प्रतिशत :::: रिक्तियाँ (सरकारी नीित के अनुसार आरक्षित रिक्तियाँ है ) जिन्हें स्तंभ 7 के प्रतिशत प्रतिशत अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखने वालों के द्वारा खुली प्रतियोगिता के आधार पर भरा जाएगा । भूतपूर्व भ ू स द्वारा भ भ तपूर्व सैनिकों तपूर्व ू तपूर्व ू स स ैनिकों द्वारा ैनिकों सीधी भर्ती की रिक्तियों का पं(ह प्रतिशत भूतपूर्व सैनिकों, जो स्तंभ 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखते हैं, के द्वारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी भर्ती द्वारा । सामान्य सामान्य शर्तशर्तशर्तशर्त - सामान्य सामान्य यदि उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई कार्य नह/ है तो उन्हे ब# कु शल कर्मकार पायिनयर द्वारा किए जाने वाले प्रशासनिक प्रकृ ति के साधारण कर्त ों में लगाया जाए । | लागू नह/ होता | NaN |
| (12) | (13) |
| सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों की पुष्टि हेतु समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति सिमित :- - अध्यक्ष 1. संयुक्त िनदेशक अथवा समतुल्य रैंक - सदस्य 2. ज्येष्ठ प्रशासनिक अिधकारी अथवा समतुल्य रैंक 3. कें (ीय सरकार के मंत्रालय अथवा अन्य किसी िवभाग से एक समूह 'क' अिधकारी - सदस्य | लागू नह/ होता । |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 4. ब# कु शल कर्मकार (राज) | 1200* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण कें (ीय स ेवा, समूह "ग'' (अराजपत्रित, अननुसिचवीय) | व ेतन बैंड-1 (,. 5200- 20200) (ेड वेतन ,. 1800) | लागू नह/ होता | 18 18 से 25 18 18 25 वर्ष के बीच । 25 25 (i)(i)(i)(i) कें (ीय सरकार द्वारा समय- समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार साधारण वर्ग के सरकारी कर्मचारियों व भूतपूर्व सैनिकों के िलए आयु----सीमा चालीस वर्ष तक,,,, अन्य िपछडे ़ वर्ग के अ9य:थयों के िलए तेतािलस वर्ष व अनुसूिचत जाित, अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थयों के िलए पैंतालिस वर्ष तक िशिथल की जा सकती है । : टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने के : : िलए निर्णायक तारीख भारत में अ9या:थयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अंितम तारीख होगी। ((((न कि वह अंितम तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अरूणाचल प्रदेश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालैंड, , , , त्रिपुरा, , , , सि@िम, , , , जम्मू कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, , , , िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा - चम्बा िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान और िनकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अ9य:थयों के िलए िविहत की गई है )। |
| (7) | (8) | (9) | NaN |
| i. मान्यता प्राप्त बोर्ड से मैट्रिकू लेशन या समतुल्य । ii. औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान/ औद्योगिक वसाय प्रमाण पत्र / ावसायिक पेशे म ें प्रशिक्षण हेतु राष्ट्रीय परिषद/ ावसायिक प्रशिक्षण हेतु राज्य परिषद से भवन का प्रमाण-पत्र हो । अथवा रक्षा सेवा िविनयम ( सैनिकों के िलए अर्हत िविनयम ) में यथा अिधकिथत राज के िलए रिकाडS या कें (ों या रक्षा के समान स्थापन के कार्यालय में वर्ग 2 पाTUम पास किया हो । iii. सीमा सड़क संगठन द्वारा संचािलत वसाय में प्रवीणता परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । iv. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । v. सीमा सडक संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक व चिकित् सीय मानकों को पूरा करना । | लागू नह/ होता | दो वर्ष | NaN |
| (10) | (11) | NaN | |
| (i) सीधी प्रतिशत रिक्तियाँ (सरकारी नीित के अनुसार आरक्षित रिक्तियाँ हैं) (i) सीधी भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती द्वारा सीधी सीधी द्वारा - - - - पचा द्वारा द्वारा पचासीसीसीसी प्रतिशत पचा पचा प्रतिशत प्रतिशत जिन्हें स्तंभ 7 7 7 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखने वालों के द्वारा खुली प्रतियोगिता के आधार पर भरा जाएगा । भ भ ूतपूर्व स द्वारा भ भ ूतपूर्व सैनिकों ूतपूर्व ूतपूर्व स स ैनिकों द्वारा ैनिकों सीधी भर्ती की रिक्तियों का पं(ह प्रतिशत भूतपूर्व सैनिकों, जो स्तंभ 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखते हैं, के द्वारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी भर्ती द्वारा । सामान्य सामान्य शर्तशर्तशर्तशर्त - सामान्य सामान्य यदि उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई कार्य नह/ है तो उन्हे ब# क ु शल कर्मकार पायिनयर द्वारा किए जाने वाले प्रशासनिक प्रकृ ति के साधारण कर्त ों में लगाया जाए । | लागू नह/ होता | NaN |
| (12) | (13) |
| सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों की पुष्टि हेतु समूह ''''ग' ' ' ' िवभागीय प्रोन्नति सिमित::::———— 1. संयुक्त िनदेशक अथवा समतुल्य रैंक - अध्यक्ष 2. ज्येष्ठ प्रशासनिक अिधकारी अथवा समतुल्य रैंक - सदस्य 3. कें (ीय सरकार के मंत्रालय अथवा अन्य किसी िवभाग से एक समूह 'क' अिधकारी - सदस्य | लागू नह/ होता । |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 5. ब# कु शल कर्मकार (बढई) | 429* (2016) *कार्यभार के | साधारण क ें (ीय सेवा, समूह "ग'' | व ेतन बैंड-1 (,. 5200- 20200) (ेड | लागू नह/ होता | 18 18 से 25 18 18 25 वर्ष के बीच । 25 25 (i)(i)(i)(i) कें (ीय सरकार द्वारा समय- समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार साधारण वर्ग के सरकारी कर्मचारियों |
| आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | (अराजपत्रित, अननुसिचवीय) | व ेतन ,. 1800) | व भूतपूर्व सैनिकों के िलए आयु-सीमा चालीस वर्ष तक,,,, अन्य िपछडे वर्ग के तेतािलस अ9य:थयों के िलए वर्ष व अनुसूिचत जाित, अनुसुिचत जनजाित के अ9य:थयों के िलए पैंतालिस वर्ष तक िशिथल की जा सकती है । टिप्पण टिप्पण आयु----सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ9या:थयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी । ((((न कि वह अंितम तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अरूणाचल प्रदेश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालैंड, , , , त्रिपुरा, , , , सि@िम, , , , जम्मू कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, , , , िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा ---- िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान और िनकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अ9य:थयों के िलए िविहत की गई है)। |
| (7) | (8) | (9) | NaN |
| i. मान्यता प्राप्त बोर्ड से मैट्रिकू लेशन या समतुल्य । ii. औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान/औद्योगिक वसाय प्रमाण पत्र / ावसायिक पेशे में प्रशिक्षण हेतु राष्ट्रीय परिषद/ ावसायिक प्रशिक्षण हेतु राज्य परिषद से बढई का प्रमाण-पत्र हो अथवा रक्षा सेवा िविनयम (सैनिकों के िलए अर्हत िविनयम) म ें यथा अिधकिथत बढई के िलए रिकाडS या कें (ों या रक्षा के समान स्थापन के कार्यालय में वर्ग 2 पाTUम पास किया हो । iii. सीमा सड़क संगठन द्वारा संचािलत वसाय म ें प्रवीणता परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । iii. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । iv. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक व चिकित् सीय मानकों को प ूरा करना । | लागू नह/ होता | दो वर्ष | NaN |
| (10) | (11) | NaN | |
| (i) सीधी प्रतिशत रिक्तियाँ (सरकारी नीित के अनुसार आरक्षित रिक्तियाँ (i) सीधी भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती द्वारा सीधी सीधी द्वारा - - - - पचािस द्वारा पचािस प्रतिशत पचािस पचािस प्रतिशत प्रतिशत है) जिन्हें स्तंभ 7 7 7 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखने वालों के द्वारा खुली प्रतियोगिता के आधार पर भरा जाएगा । भ भ ूतपूर्व स द्वारा भ भ ूतपूर्व सैनिकों ूतपूर्व ूतपूर्व स स ैनिकों द्वारा ैनिकों सीधी भर्ती की रिक्तियों का पं(ह प्रतिशत भूतपूर्व सैनिकों, जो स्तंभ 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखते हैं, के द्वारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी भर्ती द्वारा । | लागू नह/ होता | NaN |
| सामान्य सामान्य शर्तशर्तशर्तशर्त - सामान्य सामान्य यदि उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई कार्य नह/ है तो उन्हे ब# क ु शल कर्मकार पायिनयर द्वारा किए जाने वाले प्रशासनिक प्रकृ ति के साधारण कर्त ों में लगाया जाए । | |
| (12) | (13) |
| सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों की पुष्टि हेतु समूह ''''ग' ' ' ' िवभागीय प्रोन्नति सिमित : 1. संयुक्त िनदेशक अथवा समतुल्य रैंक - अध्यक्ष 1 1 1 2. ज्येष्ठ प्रशासनिक अिधकारी अथवा समतुल्य रैंक - सदस्य 3. कें (ीय सरकार के मंत्रालय अथवा अन्य किसी विभाग से एक समूह 'क' अिधकारी - सदस्य | लागू नह/ होता । |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 6. ब# कु शल कर्मकार (चित्रकार) | 357* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण कें (ीय स ेवा, समूह "ग'' (अराजपत्रित अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (,. 5200- 20200) (ेड व ेतन ,. 1800) | लागू नह/ होता | 18 18 से 25 18 18 25 वर्ष के बीच । 25 25 (i)(i)(i)(i) कें (ीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के क अनुसार साधारण वर्ग े सरकारी कर्मचारियों व भूतपूर्व सैनिकों के िलए आयु - -सीमा चालीस वर्ष तक,,,, अन्य िपछडे - - ़ वर्ग के तेतािलस अ9य:थयों के िलए वर्ष व अनुसूिचत जाित, अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थयों के िलए पैंतालिस वर्ष तक िशिथल की जा सकती है । : टिप्पण : आयु----सीमा अवधारित करने के : : िलए निर्णायक तारीख भारत में अ9या:थयों स े आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी । ((((न कि वह अंितम तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अरूणाचल प्रदेश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालैंड, , , , त्रिपुरा, , , , सि@िम, , , , जम्मू कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, , , , िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले - तथा चम्बा िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान और िनकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अ9य:थयों के िलए िविहत की गई है)। |
| (7) | (8) | (9) | NaN |
| i. मान्यता प्राप्त बोर्ड से मैट्रिकु लेशन या समतुल्य । ii. औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान/ औद्योगिक वसाय प्रमाण पत्र / ावसायिक प ेशे में प्रशिक्षण हेतु राष्ट्रीय परिषद/ ावसायिक प्रशिक्षण हेतु राज्य परिषद स े चित्रकार का प्रमाण-पत्र हो अथवा रक्षा सेवा िविनयम ( सैनिकों के िलए अर्हत िविनयम) में यथा अिधकिथत चित्रकार के िलए रिकाडd या कें (ों या रक्षा के समान स्थापन के कार्यालय में वर्ग 2 पाfय़Uम पास किया हो । iii. सीमा सड़क संगठन द्वारा संचािलत वसाय में प्रवीणता परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । iii. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक परीक्षण म ें अर्हता प्राप्त की हो । iv. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक व चिकित् सीय मानकों को पूरा करना । | लागू नह/ होता | दो वर्ष | NaN |
| (10) | (11) | NaN | |
| (i) सीधी प्रतिशत रिक्तियाँ (सरकारी नीित के अनुसार आरक्षित रिक्तियाँ हैं ) : (i) सीधी भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती द्वारा सीधी सीधी द्वारा - - - - पचा द्वारा पचासीसीसीसी प्रतिशत पचा प्रतिशत प्रतिशत जिन्हें स्तंभ 7 7 7 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखने वालों क े द्वारा खुली प्रतियोगिता के आधार पर भरा जाएगा । भ भ ूतपूर्व स द्वारा भ भ ूतपूर्व सैनिकों ूतपूर्व ूतपूर्व स स ैनिकों द्वारा ैनिकों सीधी भर्ती की रिक्तियों का पं(ह प्रतिशत भूतपूर्व सैनिकों, जो स्तंभ 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखते हैं, के द्वारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी भर्ती द्वारा । सामान्य सामान्य शर्तशर्तशर्तशर्त - सामान्य सामान्य यदि उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई कार्य नह/ है तो उन्हें ब# कु शल कर्मकार पायिनयर द्वारा किए जाने वाले प्रशासनिक प्रकृ ति के साधारण कर्त ों में लगाया जाए । | लागू नह/ होता । | NaN |
| (12) | (13) |
| सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों की पुष्टि हेतु समूह ''''ग' ' ' ' िवभागीय प्रोन्नति सिमित : 1. संयुक्त िनदेशक अथवा समतुल्य रैंक - अध्यक्ष 1 1 1 2. ज्येष्ठ प्रशासनिक अिधकारी अथवा समतुल्य रैंक - सदस्य 3. कें (ीय सरकार के मंत्रालय अथवा अन्य किसी िवभाग से एक समूह 'क' अिधकारी - सदस्य | लागू नह/ होता । |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 7. ब# कु शल कर्मकार (नhसग सहायक) | 315* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है । | साधारण क ें (ीय सेवा, समूह "ग'' (अराजपत्रित, अननुसिचवीय) | व ेतन बैंड-1 (,. 5200- 20200) (ेड व ेतन ,. 1800) | लागू नह/ होता | 18 18 से 25 18 18 25 वर्ष के बीच । 25 25 (i)(i)(i)(i) कें (ीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार साधारण वर्ग के सरकारी कर्मचारियों व भ ूतपूर्व सैनिकों के िलए आयु सीमा चालीस वर्ष तक,,,, अन्य िपछडे ़ वर्ग के अ9य:थयों के िलए तेतािलस वर्ष व अनुसूिचत जाित, अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थयों के िलए प ैंतालिस वर्ष तक िशिथल की जा सकती है । टिप्पण टिप्पण :::: आयु सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ9या:थयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी । ((((न कि वह अंितम तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अरूणाचल प्रदेश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालैंड, , , , त्रिपुरा, , , , सि@िम, , , , जम्मू कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, , , , िहमाचल प्रदेश के लाहोल और स्पीति िजले तथा चम्बा ---- िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान और िनकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अ9य:थयों के िलए िविहत की गई है )। |
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| i. मान्यता प्राप्त बोर्ड से जीव विiान के साथ 10+2 ii. सेंट जॉन एम्बूलेंस एसोिसएशन के द्वारा संचािलत सेंट जॉन एम्बूलेंस बिेड द्वारा िविहत प्राथमिक चिकित्सा कोर्स पास हो । अथवा स ेना बल चिकित्सा सेवा से नhसग सहायक के िलए कक्षा 2 पाTUम पास । iii सीमा सड़क संगठन द्वारा संचािलत वसाय में प्रवीणता परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । iv. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक परीक्षण म ें अर्हता प्राप्त की हो । v. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक व चिकित् सीय मानकों को पूरा करना । | लागू नह/ होता | दो वर्ष | NaN |
| (10) | (11) | NaN | |
| (i) सीधी प्रतिशत रिक्तियाँ (सरकारी नीित के अनुसार आरक्षित रिक्तियाँ हैं ) (i) सीधी भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती द्वारा सीधी सीधी द्वारा - - - - पचा द्वारा पचासीसीसीसी प्रतिशत पचा प्रतिशत प्रतिशत जिन्हें स्तंभ 7 7 7 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखने वालों क े द्वारा खुली प्रतियोगिता के आधार पर भरा जाएगा । भ भ ूतपूर्व स द्वारा भ भ ूतपूर्व सैनिकों ूतपूर्व ूतपूर्व स स ैनिकों द्वारा ैनिकों सीधी भर्ती की रिक्तियों का पं(ह प्रतिशत भूतपूर्व सैनिकों, जो स्तंभ 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखते हैं, के द्वारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी भर्ती द्वारा । सामान्य सामान्य शर्तशर्तशर्तशर्त - सामान्य सामान्य यदि उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई कार्य नह/ है तो उन्हें ब# कु शल कर्मकार पायिनयर द्वारा किए जाने वाले प्रशासनिक प्रकृ ति के साधारण कर्त ों में लगाया जाए । | लागू नह/ होता । | NaN |
| (12) | (13) |
| सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों की पुष्टि हेतु समूह ''''ग' ' ' ' िवभागीय प्रोन्नति सिमित : 1. संयुक्त िनदेशक अथवा समतुल्य रैंक 1 - अध्यक्ष 1 1 2. ज्येष्ठ प्रशासनिक अिधकारी अथवा समतुल्य रैंक - सदस्य 3. कें (ीय सरकार के मंत्रालय अथवा अन्य किसी िवभाग से एक समूह 'क' अिधकारी - सदस्य | लागू नह/ होता । |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 8. ब# कु शल कर्मकार सोफासाज (अपहोलस्टरर) | 81* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण क ें (ीय सेवा, समूह "ग'' (अराजपत्रित, अननुसिचवीय) | व ेतन बैंड-1 (,. 5200- 20200) (ेड व ेतन ,. 1800) | लागू नह/ होता | 18 18 से 25 18 18 25 वर्ष के बीच । 25 25 (i)(i)(i)(i) कें (ीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार साधारण वर्ग के सरकारी कर्मचारियों व भ ूतपूर्व सैनिकों के िलए आयु----सीमा चालीस वर्ष तक,,,, अन्य िपछडे ़ वर्ग के अ9य:थयों के िलए तेतािलस वर्ष व अनुसूिचत जाित, अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थयों के िलए प ैंतालिस वर्ष तक िशिथल की जा सकती है । टिप्पण टिप्पण :::: आयु सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ9या:थयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी । ((((न कि वह अंितम तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अरूणाचल प्रदेश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालैंड, , , , त्रिपुरा, , , , सि@िम, , , , जम्मू कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, , , , िहमाचल प्रदेश के लाहोल और स्पीति िजले तथा चम्बा ---- िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान और िनकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अ9य:थयों के िलए िविहत की गई है )। |
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| i. मान्यता प्राप्त बोर्ड से मैट्रिकु लेशन या समतुल्य । ii. सीमा सड़क संगठन द्वारा संचािलत वसाय में प्रवीणता परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । iii. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । iv. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक व चिकित् सीय मानकों को पूरा करना । | लागू नह/ होता | दो वर्ष | NaN |
| (10) | (11) | NaN | |
| (i) सीधी प्रतिशत रिक्तियाँ (सरकारी नीित के अनुसार आरक्षित रिक्तियाँ हैं ) (i) सीधी भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती द्वारा सीधी सीधी द्वारा - - - - पचा द्वारा पचासीसीसीसी प्रतिशत पचा पचा प्रतिशत प्रतिशत जिन्हें स्तंभ 7 7 7 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखने वालों के द्वारा खुली प्रतियोगिता के आधार पर भरा जाएगा । भ भ ूतपूर्व स द्वारा भ भ ूतपूर्व सैनिकों ूतपूर्व ूतपूर्व स स ैनिकों द्वारा ैनिकों सीधी भर्ती की रिक्तियों का पं(ह प्रतिशत भूतपूर्व सैनिकों, जो स्तंभ 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखते हैं, के द्वारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी भर्ती द्वारा । सामा सामान्यन्यन्यन्य शर्तशर्तशर्तशर्त - यदि उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई कार्य नह/ है तो उन्हें ब# कु शल कर्मकार पायिनयर द्वारा किए जाने वाले प्रशासनिक प्रकृ ति के साधारण कर्त ों में लगाया जाए । | लागू नह/ होता | NaN |
| (12) | (13) |
| सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों की पुष्टि हेतु समूह ''''ग' ' ' ' िवभागीय प्रोन्नति सिमित : 1. संयुक्त िनदेशक अथवा समतुल्य रैंक - अध्यक्ष 2. ज्येष्ठ प्रशासनिक अिधकारी अथवा समतुल्य रैंक - सदस्य 3. कें (ीय सरकार के मंत्रालय अथवा अन्य किसी िवभाग से एक समूह 'क' अिधकारी - सदस्य | लागू नह/ होता । |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 9. ब# कु शल कर्मकार (रसोइया) | 1303* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण क ें (ीय सेवा, समूह "ग'' (अराजपत्रित, अननुसिचवीय) | व ेतन बैंड-1 (,. 5200- 20200) (ेड व ेतन ,. 1800) | लागू नह/ होता । | 18 18 से 25 18 18 25 वर्ष के बीच । 25 25 (i)(i)(i)(i) कें (ीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार साधारण वर्ग के सरकारी कर्मचारियों व भ ूतपूर्व सैनिकों के िलए आयु----सीमा चालीस वर्ष तक,,,, अन्य िपछडे ़ वर्ग के अ9य:थयों के िलए तेतािलस वर्ष व अनुसूिचत जाित, अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थयों के िलए प ैंतालिस वर्ष तक िशिथल की जा सकती है । टिप्पण टिप्पण :::: आयु सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ9या:थयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी । ((((न कि वह अंितम तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अरूणाचल प्रदेश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालैंड, , , , त्रिपुरा, , , , सि@िम, , , , जम्मू कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, , , , िहमाचल प्रदेश के लाहोल और स्पीति िजले तथा चम्बा ---- िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान और िनकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अ9य:थयों के िलए िविहत की गई है )। |
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| i. मान्यता प्राप्त बोर्ड से मैट्रिकु लेशन या समतुल्य । ii. सीमा सड़क संगठन द्वारा संचािलत वसाय में प्रवीणता परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । iii. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक परीक्षण म ें अर्हता प्राप्त की हो । iv. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक व चिकित् सीय मानकों को पूरा करना । | लागू नह/ होता | दो वर्ष | NaN |
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| (i) सीधी प्रतिशत रिक्तियाँ (सरकारी नीित के अनुसार आरक्षित रिक्तियाँ हैं ) (i) सीधी भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती द्वारा सीधी सीधी द्वारा - - - - पचा द्वारा पचासीसीसीसी प्रतिशत पचा प्रतिशत प्रतिशत जिन्हें स्तंभ 7 7 7 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखने वालों क े द्वारा खुली प्रतियोगिता के आधार पर भरा जाएगा । भ भ ूतपूर्व स द्वारा भ भ ूतपूर्व सैनिकों ूतपूर्व ूतपूर्व स स ैनिकों द्वारा ैनिकों सीधी भर्ती की रिक्तियों का पं(ह प्रतिशत भूतपूर्व सैनिकों, जो स्तंभ 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखते हैं, के द्वारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी भर्ती द्वारा । सामान्य सामान्य शर्तशर्तशर्तशर्त - सामान्य सामान्य यदि उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई कार्य नह/ है तो उन्हें ब# कु शल कर्मकार पायिनयर द्वारा किए जाने वाले प्रशासनिक प्रकृ ति के साधारण कर्त ों में लगाया जाए । | लागू नह/ होता | NaN |
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| सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों की पुष्टि हेतु समूह ''''ग' ' ' ' िवभागीय प्रोन्नति सिमित : 1. संयुक्त िनदेशक अथवा समतुल्य रैंक 1 1 1 - अध्यक्ष 2. ज्येष्ठ प्रशासनिक अिधकारी अथवा समतुल्य रैंक - सदस्य 3. कें (ीय सरकार के मंत्रालय अथवा अन्य किसी िवभाग से एक समूह 'क' अिधकारी - सदस्य | लागू नह/ होता । |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 10. ब# कु शल कर्मकार (फायरमैन) | 31* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण क ें (ीय सेवा, समूह "ग'' (अराजपत्रित, अननुसिचवीय) | व ेतन बैंड-1 (,. 5200- 20200) (ेड व ेतन ,. 1800) | लागू नह/ होता । | 18 18 से 25 18 18 25 वर्ष के बीच । 25 25 (i)(i)(i)(i)कें (ीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार साधारण वर्ग के सरकारी कर्मचारियों व भ ूतपूर्व सैनिकों के िलए आयु----सीमा चालीस वर्ष तक,,,, अन्य िपछडे ़ वर्ग के अ9य:थयों के िलए तेतािलस वर्ष व अनुसूिचत जाित, अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थयों के िलए प ैंतालिस वर्ष तक िशिथल की जा सकती है । टिप्पण टिप्पण : : : : आयु----सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख भारत में अ9या:थयों स े आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी । ((((न कि वह अंितम तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अरूणाचल प्रदेश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालैंड, , , , त्रिपुरा, , , , सि@िम, , , , जम्मू कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, , , , िहमाचल प्रदेश के लाहोल और स्पीति िजले तथा चम्बा ---- िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान और िनकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अ9य:थयों के िलए िविहत की गई है ।) |
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| i. मान्यता प्राप्त बोर्ड से मैट्रिकु लेशन या समतुल्य । ii. उनकी पुष्टि से पहले उन्हें अjि, विस्फोटक तथा पर्यावरण सुरक्षा कें ( द्वारा स ंचािलत अjि शमन का साधारण पाTUम अथवा रक्षा मंत्रालय द्वारा समतुल्य पाTUम विनिlित मान्यताप्राप्त संस्थान में संचािलत सफलतापूर्वक पूरा करना होगा । iii . सीमा सड़क संगठन द्वारा संचािलत वसाय में प्रवीणता परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । iv. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक परीक्षण म ें अर्हता प्राप्त की हो । v. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVांतों के अनुसार शारीरिक व चिकित् सीय मानकों को पूरा करना । | लागू नह/ होता | दो वर्ष | NaN |
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| (i) सीधी प्रतिशत रिक्तियाँ (सरकारी नीित के अनुसार आरक्षित रिक्तियाँ हैं ) जिन्हें (i) सीधी भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती द्वारा सीधी सीधी द्वारा - - - - पचा द्वारा द्वारा पचासीसीसीसी प्रतिशत पचा पचा प्रतिशत प्रतिशत स्तंभ 7 7 7 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखने वालों के द्वारा ख ुली प्रतियोगिता के आधार पर भरा जाएगा । भ भ ूतपूर्व स द्वारा भ भ ूतपूर्व सैनिकों ूतपूर्व ूतपूर्व स स ैनिकों द्वारा ैनिकों सीधी भर्ती की रिक्तियों का पं(ह प्रतिशत भूतपूर्व सैनिकों, जो स्तंभ 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखते हैं, के द्वारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी भर्ती द्वारा । सामान्य सामान्य शर्तशर्तशर्तशर्त - सामान्य सामान्य यदि उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई कार्य नह/ है तो उन्हे ब# कु शल कर्मकार पायिनयर द्वारा किए जाने वाले प्रशासनिक प्रकृ ति के साधारण कर्त ों में लगाया जाए । | लागू नह/ होता | NaN |
| (12) | (13) |
| सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों की पुष्टि हेतु समूह ''''ग' ' ' ' िवभागीय प्रोन्नति सिमित ::::---- 1. संयुक्त िनदेशक अथवा समतुल्य रैंक - अध्यक्ष 2. ज्येष्ठ प्रशासनिक अिधकारी अथवा समतुल्य रैंक - सदस्य 3. कें (ीय सरकार के मंत्रालय अथवा अन्य किसी िवभाग से एक समूह 'क' अिधकारी - सदस्य | लागू नह/ होता । |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 11. ब# कु शल कर्मकार (भोजनशाला बैरा) | 139* (2016)))) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण क ें (ीय सेवा, समूह "ग'' (अराजपत्रित, अननुसिचवीय) | व ेतन बैंड-1 (,. 5200- ( ( ( 20200) (ेड व ेतन ,. 1800) | लागू नह/ होता | 18 18 से 25 18 18 25 वर्ष के बीच । 25 25 (i)(i)(i)(i) कें (ीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार साधारण वर्ग के सरकारी कर्मचारियों व भ ूतपूर्व सैनिकों के िलए आयु----सीमा चालीस वर्ष तक,,,, अन्य िपछडे ़ वर्ग के अ9य:थयों के िलए तेतािलस वर्ष व अनुसूिचत जाित, अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थयों के िलए प ैंतालिस वर्ष तक िशिथल की जा सकती है । टिप्पण टिप्पण :::: आयु सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ9या:थयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी । ((((न कि वह अंितम तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अरूणाचल प्रदेश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालैंड, , , , त्रिपुरा, , , , सि@िम, , , , जम्मू कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, , , , िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा ---- िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान और िनकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अ9य:थयों के िलए िविहत की गई है)। |
| (7) | (8) | (9) | NaN |
| i. . मान्यता प्राप्त बोर्ड से मैट्रिकु लेशन या समतुल्य । ii. सीमा सड़क संगठन द्वारा संचािलत वसाय में प्रवीणता परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । iii. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVातों के अनुसार शारीरिक परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । iv. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVातों के अनुसार शारीरिक व चिकित् सीय मानकों को पूरा करना । | लागू नह/ होता | दो वर्ष | NaN |
| (10) | (11) | NaN | |
| (i) सीधी प्रतिशत रिक्तियाँ (सरकारी नीित के अनुसार आरक्षित रिक्तियाँ हैं ) जिन्हें (i) सीधी भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती द्वारा सीधी सीधी द्वारा - - - - पचा द्वारा पचासीसीसीसी प्रतिशत पचा प्रतिशत प्रतिशत स्तंभ 7 7 7 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखने वालों के द्वारा ख ुली प्रतियोगिता के आधार पर भरा जाएगा । भ भ ूतपूर्व स द्वारा भ भ ूतपूर्व सैनिकों ूतपूर्व ूतपूर्व स स ैनिकों द्वारा ैनिकों सीधी भर्ती की रिक्तियों का पं(ह प्रतिशत भूतपूर्व सैनिकों, जो स्तंभ 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखते हैं, के द्वारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी भर्ती द्वारा । सामान्य सामान्य शर्तशर्तशर्तशर्त - सामान्य सामान्य यदि उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई कार्य नह/ है तो उन्हे ब# कु शल कर्मकार पायिनयर द्वारा किए जाने वाले प्रशासनिक प्रकृ ति के साधारण कर्त ों में लगाया जाए । | लागू नह/ होता | NaN |
| (12) | (13) |
| सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों की पुष्टि हेतु समूह ''''ग' ' ' ' िवभागीय प्रोन्नति सिमित ::::---- 1. संयुक्त िनदेशक अथवा समतुल्य रैंक - अध्यक्ष 2. ज्येष्ठ प्रशासनिक अिधकारी अथवा समतुल्य रैंक - सदस्य 3. कें (ीय सरकार के मंत्रालय अथवा अन्य किसी विभाग से एक समूह 'क' अिधकारी - सदस्य | लागू नह/ होता । |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 12. ब# कु शल कर्मकार (स्टोरमैन ) | 196* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण क ें (ीय सेवा, समूह "ग'' (अराजपत्रित अननुसिचवीय) | व ेतन बैंड-1 (,. 5200- 20200) (ेड व ेतन ,. 1800) | लागू नह/ होता | 18 18 से 25 18 18 25 वर्ष के बीच । 25 25 (i)(i)(i)(i) कें (ीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार साधारण वर्ग के सरकारी कर्मचारियों व भ ूतपूर्व सैनिकों के िलए आयु----सीमा चालीस वर्ष तक,,,, अन्य िपछडे ़ वर्ग के अ9य:थयों के िलए तेतािलस वर्ष व अनुसूिचत जाित, अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थयों के िलए प ैंतालिस वर्ष तक िशिथल की जा सकती है । टिप्पण टिप्पण :::: आयु----सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ9या:थयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी । ((((न कि वह अंितम तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अरूणाचल प्रदेश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालैंड, , , , त्रिपुरा, , , , सि@िम, , , , जम्मू कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, , , , िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा ---- िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान और िनकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अ9य:थयों के िलए िविहत की गई है)। |
| (7) | (8) | (9) | NaN |
| i. मान्यता प्राप्त बोर्ड से मैट्रिकू लेशन या समतुल्य अथवा रक्षा सेवा िविनयम ( सैनिकों के िलए अर्हत िविनयम ) में यथा अिधकिथत स्टोरमैन तकनीकी के िलए रिकाडS या कें (ो या रक्षा के समान स्थापन के कार्यालय में वर्ग 2 पाठय़Uम पास किया हो । ii. सीमा सड़क संगठन द्वारा संचािलत वसाय में प्रवीणता परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । iii. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVातों के अनुसार शारीरिक परीक्षण में अर्हता प्राप्त की हो । iv. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVातों के अनुसार शारीरिक व चिकित् सीय मानकों को पूरा करना । | लागू नह/ होता | दो वर्ष | NaN |
| (10) | (11) | NaN | |
| (i) सीधी प्रतिशत रिक्तियाँ (सरकारी नीित के अनुसार आरक्षित रिक्तियाँ है ) (i) सीधी भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती द्वारा सीधी सीधी द्वारा - - - - पचािस द्वारा पचािस प्रतिशत पचािस पचािस प्रतिशत प्रतिशत िजन्हें स्तंभ 7 7 7 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखने वालो के द्वारा खुली प्रतियोगिता के आधार पर भरा जाएगा । भ भ ूतपूर्व स द्वारा भ भ ूतपूर्व सैनिकों ूतपूर्व ूतपूर्व स स ैनिकों द्वारा ैनिकों सीधी भर्ती की रिक्तियों का पं(ह प्रतिशत भूतपूर्व सैनिकों, जो स्तंभ 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखते हैं, के द्वारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी भर्ती द्वारा । सामान्य सामान्य शर्तशर्तशर्तशर्त - सामान्य सामान्य यदि उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई कार्य नह/ है तो उन्हे ब# कु शल कर्मकार पायिनयर द्वारा किए जाने वाले प्रशासनिक प्रकृ ति के साधारण कर्त ों में लगाया जाए । | लागू नह/ होता | NaN |
| (12) | (13) |
| सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों की पुष्टि हेतु समूह ''''ग' ' ' ' िवभागीय प्रोन्नति सिमित 1. संयुक्त िनदेशक अथवा समतुल्य रैंक - अध्यक्ष 2. ज्येष्ठ प्रशासनिक अिधकारी अथवा समतुल्य रैंक - सदस्य 3. कें (ीय सरकार के मंत्रालय अथवा अन्य किसी िवभाग से एक समूह 'क' अिधकारी - सदस्य | लागू नह/ होता । |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 13. ब# कु शल कर्मकार (सफाईवाला) | 832* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण क ें (ीय सेवा, समूह "ग'' (अराजपत्रित, अननुसिचवीय) | व ेतन बैंड-1 (,. 5200- 20200) (ेड व ेतन ,. 1800) | लागू नह/ होता | 18 18 से 25 18 18 25 वर्ष के बीच । 25 25 (i)(i)(i)(i) कें (ीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार साधारण वर्ग के सरकारी कर्मचारियों व भ ूतपूर्व सैनिकों के िलए आयु सीमा चालीस वर्ष तक,,,, अन्य िपछडे ़ वर्ग के अ9य:थयों के िलए तेतािलस वर्ष व अनुसूिचत जाित, अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थयों के िलए प ैंतालिस वर्ष तक िशिथल की जा सकती है । टिप्पण टिप्पण :::: आयु----सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ9या:थयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी । ((((न कि वह अंितम तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अरूणाचल प्रदेश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालैंड, , , , त्रिपुरा, , , , सि@िम, , , , जम्मू कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, , , , िहमाचल प्रदेश के लाहोल और स्पीति िजले तथा चम्बा ---- िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान और िनकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अ9य:थयों के िलए िविहत की गई है )। |
| (7) | (8) | (9) | NaN |
| i. मान्यता प्राप्त बोर्ड से मैट्रिकू लेशन या समतुल्य । ii. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVातों के अनुसार शारीरिक परीक्षण म ें अर्हता प्राप्त की हो । iii. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVातों के अनुसार शारीरिक व चिकित् सीय मानकों को पूरा करना । | लागू नह/ होता | दो वर्ष | NaN |
| (10) | (11) | NaN | |
| (i) सीधी प्रतिशत रिक्तियाँ (सरकारी नीित के अनुसार आरक्षित रिक्तियाँ है ) जिन्हें (i) सीधी भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती द्वारा सीधी सीधी द्वारा - - - - पचा द्वारा पचासीसीसीसी प्रतिशत पचा पचा प्रतिशत स्तंभ 7 7 7 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखने वालो के द्वारा खुली प्रतियोगिता के आधार पर भरा जाएगा । भ भ ूतपूर्व स द्वारा भ भ ूतपूर्व सैनिकों ूतपूर्व ूतपूर्व स स ैनिकों द्वारा ैनिकों सीधी भर्ती की रिक्तियों का पं(ह प्रतिशत भूतपूर्व सैनिकों, जो स्तंभ 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखते हैं, के द्वारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी भर्ती द्वारा । सामा सामान्यन्यन्यन्य शर्तशर्तशर्तशर्त - यदि उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई कार्य नह/ है तो उन्हे ब# कु शल कर्मकार पायिनयर द्वारा किए जाने वाले प्रशासनिक प्रकृ ति के साधारण कर्त ों में लगाया जाए । | लागू नह/ होता | NaN |
| (12) | (13) |
| सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों की पुष्टि हेतु समूह ''''ग' ' ' ' िवभागीय प्रोन्नति सिमित 1. संयुक्त िनदेशक अथवा समतुल्य रैंक - अध्यक्ष 2. ज्येष्ठ प्रशासनिक अिधकारी अथवा समतुल्य रैंक - सदस्य 3. कें (ीय सरकार के मंत्रालय अथवा अन्य किसी िवभाग से एक समूह 'क' अिधकारी - सदस्य | लागू नह/ होता । |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 14. ब# कु शल कर्मकार (पायिनयर) | 9610* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण क ें (ीय सेवा, समूह "ग'' (अराजपत्रित, अननुसिचवीय) | व ेतन बैंड-1 (,. 5200- 20200) (ेड व ेतन ,. 1800) | लागू नह/ होता । | 18 18 से 25 18 18 25 वर्ष के बीच । 25 25 (i)(i)(i)(i) कें (ीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार साधारण वर्ग के सरकारी कर्मचारियों व भ ूतपूर्व सैनिकों के िलए आयु सीमा चालीस वर्ष तक,,,, अन्य िपछडे ़ वर्ग के अ9य:थयों के िलए तेतािलस वर्ष व अनुसूिचत जाित, अनुसूिचत जनजाित के अ9य:थयों के िलए प ैंतालिस वर्ष तक िशिथल की जा सकती है । टिप्पण टिप्पण :::: आयु----सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ9या:थयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी । ((((न कि वह अंितम तारीख जो असम, , , , मेघालय, , , , अरूणाचल प्रदेश, , , , िमजोरम, , , , मिणपुर, , , , नागालैंड, , , , त्रिपुरा, , , , सि@िम, , , , जम्मू कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, , , , िहमाचल प्रदेश के लाहोल और स्पीति िजले तथा चम्बा ---- िजले के पांगी उपखंड, , , , अGडमान और िनकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अ9य:थयों क े िलए िविहत की गई है )। |
| (7) | (8) | (9) | NaN |
| i. मान्यता प्राप्त बोर्ड से मैट्रिकू लेशन या समतुल्य । ii. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVातों के अनुसार शारीरिक परीक्षण म ें अर्हता प्राप्त की हो । iii. सीमा सड़क संगठन के मार्गदर्शक सिVातों के अनुसार शारीरिक व चिकित् सीय मानकों को पूरा करना । | लागू नह/ होता | दो वर्ष | NaN |
| (10) | (11) | NaN | |
| (i) सीधी (i) सीधी भर्तीभर्तीभर्तीभर्ती द्वारा सीधी सीधी द्वारा - - - - पचा द्वारा पचासीसीसीसी प्रतिशत पचा प्रतिशत रिक्तियाँ (सरकारी नीित के अनुसार आरक्षित रिक्तियाँ हैं ) जिन्हें स्तंभ प्रतिशत प्रतिशत 7 7 7 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखने वालों के द्वारा खुली प्रतियोगिता के आधार पर भरा जाएगा । भ भ ूतपूर्व स द्वारा भ भ ूतपूर्व सैनिकों ूतपूर्व ूतपूर्व स स ैनिकों द्वारा ैनिकों सीधी भर्ती की रिक्तियों का पं(ह प्रतिशत भूतपूर्व सैनिकों, जो स्तंभ 7 के अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों के िलए िविहत शैक्षिक अर्हता रखते हैं, के द्वारा भरा जाएगा, िजसके न होने पर सीधी द्वारा । | लागू नह/ होता | NaN |
| सामान्य सामान्य शर्तशर्तशर्तशर्त - सामान्य सामान्य यदि उनके लायक उनके वसाय से संबंिधत सZपने के िलए कोई कार्य नह/ है तो उन्हे ब# कु शल कर्मकार पायिनयर द्वारा किए जाने वाले प्रशासनिक प्रकृ ति के साधारण कर्त ों में लगाया जाए । | |
| (12) | (13) |
| सीधी भर्ती किए जाने वाले क्तियों की पुष्टि हेतु समूह ''''ग' ' ' ' िवभागीय प्रोन्नति सिमित 1. संयुक्त िनदेशक अथवा समतुल्य रैंक 1 1 1 - अध्यक्ष 2. ज्येष्ठ प्रशासनिक अिधकारी अथवा समतुल्य रैंक - सदस्य 3. कें (ीय सरकार के मंत्रालय अथवा अन्य किसी िवभाग से एक समूह 'क' अिधकारी - सदस्य | लागू नह/ होता । |
[फा. सं. बी.आर.डी.बी./01/105/2012/ भर्ती िनयम/जी.ई. /168/2016 /रक्षा(नियुक्तियाँ)]
दलपत सिह, अवर सिचव
MINISTRY OF DEFENCE
(Department of Defence)
(BORDER ROADS ORGANISATION)
NOTIFICATION
New Delhi, the 15th June, 2016
S.R.O. 29.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the General Reserve Engineer Force Group 'C' and Group 'D' Recruitment Rules, 1982, in so far as it relates to the posts of Black Smith, Copper and Tin Smith, Moulder, Cook, Masalchi, Carpenter, Driller, Driver Engine Static, Fireman, Mess Waiter, Mason, Nursing Assistant, Painter, Safaiwala, Storeman, Upholster, Boot Maker, Ferro Printer, Mate, Daftry, Barber, Tailor, Pipe Fitter, Washerman, Lineman or Telephone Mechanic, and Pioneer, except as respects things done or omitted had to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the Multi Skilled Worker Group 'C' posts, in the Ministry of Defence, Border Roads Organisation, General Reserve Engineer Force, namely:—
1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Ministry of Defence, Border Roads Organisation, General Reserve Engineer Force, Multi Skilled Worker (Group 'C' posts) Recruitment Rules, 2016.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Number of post, classification, pay band and grade pay or pay scale.—The number post of its classification, pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.
3. Method of recruitment, age-limit, qualifications, etc.—The method of recruitment, age-limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.
4. Disqualification.—No person,-
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or
(b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said post :
Provided that the Central Government may, if satisfied, that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
5. Power to relax.—Where the Central Government is of opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Saving.—Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, Scheduled Tribes, ex-Servicemen and Other Backward Class and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
201 [भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : जून 25, 2016/आषाढ़ 4, 1938SCHEDULE
| Name of post | Number of posts | Classification. | Pay band and grade pay/ pay scale | Whether selection post or non-selection post | Age limit of direct recruits |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| 1. Multi Skilled Worker (Black Smith) | 208* (2016) *Subject to variation dependent on workload | General Central Service, Group 'C'. Non Gazetted Non Ministerial | Pay Band-1, Rs.5200- 20200 plus Grade Pay Rs. 1800/- | Not applicable | Between 18 and 25 ( i) Relaxable for Government servants and Ex-servicemen upto forty years in case of general candidates, forty three years in case of OBC candidates and upto forty five years in case of candidates belonging to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes in accordance with instructions or orders issued by the Central Government from time to time. Note:- The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). |
| Educational and other qualifications required for direct recruits | Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in case of promotees | Period of probation, if any | Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation or absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods | NaN |
| (7) | (8) | (9) | (10) | NaN |
| (i) Matriculation from a recognised Board or equivalent; (ii) Possessing certificate of Black Smith or forge technology or heat transfer technology or Sheet Metal worker certificate from Industrial Training Institute/Industrial Trade Certificate/ National Council for Training in the Vocational Trades/State Council for Vocational Training. OR Passed Class 2 course for Blacksmith as laid down in Defence Service Regulations, (Qualification Regulations for Soldiers) from office of Records or Centres or similar establishment of Defence. (iii) Should qualify in proficiency test in the | Not applicable | Two years | By Direct Recruitment: - Eighty five percent vacancies (vacancies are reserved as per Government policy) shall be filled by direct recruitment through open competition possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under column 7. By Ex-Servicemen Fifteen percent of the direct recruitment vacancies shall be filled by ex-servicemen, possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under Column 7, failing which by direct recruitment. Common condition:- In case no trade work is available to be assigned | NaN |
| rade to be conducted by Border Roads Organisation. (iv) Should qualify physical tests as per Border Roads Organisation guidelines. (v) Should meet physical and medical standards as per Border Roads Organisation guidelines. | to them, they are subject to be deployed for general duties of administrative nature which are done | NaN | ||
| In case of recruitment by promotion or deputation or absorption, grades from which promotion or deputation or absorption to be made. | If Departmental Promotion Committee exists what is its composition. | Circumstances under which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment. | NaN | |
| (11) | (12) | (13) | NaN | |
| Not applicable. | Group 'C' Departmental Promotion Committee for confirmation of direct recruits:- 1. Joint Director or equivalent rank - Chairman; 2. Senior Administrative Officer or equivalent rank - Member; 3. A Group 'A' officer from any other Ministry or Department of the Central Government - Member. | Not Applicable | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| 2. Multi Skilled Worker (Cook). | 1303* (2016) *Subject to variation, dependent on workload | General Central Service, Group 'C'. Non Gazetted Non Ministerial | Pay Band-1, Rs.5200- 20200 plus Grade Pay Rs. 1800/- | Not applicable |
| (6) | (7) | (8) |
| Between 18 and 25 years. ( i) Relaxable for Government servants and Ex-servicemen upto forty years in case of general candidates, forty three years in case of OBC candidates and upto forty five years in case of candidates belonging to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes in accordance with instructions or orders issued by the Central Government from time to time. Note:- The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). | (i) Matriculation from a recognised Board or equivalent; ( ii) Should qualify in proficiency test in the trade to be conducted by Border Roads Organisation. ( iii) Should qualify physical tests as per Border Roads Organisation guidelines. ( iv) Should meet physical and medical standards as per Border Roads Organisation guidelines. | Not applicable |
| (9) | (10) | (11) | (12) | (13) |
| Two years | By Direct Recruitment:- Eighty five percent vacancies (vacancies are reserved as per Government policy) shall be filled by direct recruitment through open competition possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under column 7. By Ex-Servicemen Fifteen percent of the direct recruitment vacancies shall be filled by ex-servicemen, possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under Column 7, failing which by direct recruitment . Common condition:- In case no trade work is available to be assigned to them, they are subject to be deployed for general duties of administrative nature which are done | Not applicable Category:- by Multi Skilled Worker Pioneers. | Group 'C' Departmental Promotion Committee for confirmation of direct recruits:- rank - Chairman 2. Senior Administrative Officer or equivalent rank - Member 3. A Group 'A' officer from any other Ministry or Department of the Central Government - Member | Not applicable. 1. Joint Director or equivalent |
| (1) | (2) | (3) | (4) | |
| 3. Multi Skilled Worker (Carpenter). | 429* (2016) *Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'C'. Non Gazetted Non Ministerial. | Pay Band-1, Rs.5200- 20200 plus Grade Pay Rs. 1800/- |
| (6) | (7) | (8) |
| Between 18 and 25 years. ( i) Relaxable for Government servants and Ex- servicemen upto forty years in case of general candidates, forty three years in case of OBC candidates and upto forty five years in case of candidates belonging to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes in accordance with instructions or orders issued by the Central Government from time to time. Note:- The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). | (i) Matriculation from a recognised Board or equivalent ; ( ii) Possessing certificate of Carpenter from Industrial Training Institute/Industrial Trade Certificate/ National Council for Training in the Vocational Trades/State Council for Vocational Training. OR Passed Class 2 course for Carpenter as laid down in Defence Service Regulations, (Qualification Regulations for Soldiers) from office of Records/Centres or similar establishment of Defence. ( iii) Should qualify in proficiency test in the trade to be conducted by Border Roads Organisation. ( iv) Should qualify physical tests as per Border Roads Organisation guidelines. ( v) Should meet physical and medical standards as per Border Roads Organisation guidelines. | Not applicable |
| (9) | (10) | (11) | (12) | (13) |
| Two year | By Direct Recruitment:- Eighty five percent vacancies (vacancies are reserved as per Government policy) shall be filled by direct recruitment through open competition possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under column 7. By Ex-Servicemen Fifteen percent of the direct recruitment vacancies shall be filled by ex-servicemen, possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under Column 7, failing which by direct recruitment . Common condition:- In case no trade work is available to be assigned to them, they are subject to be deployed for general duties of administrative nature which are done | Not applicable Category:- by Multi Skilled Worker Pioneers. | Group 'C' Departmental Promotion Committee for confirmation of direct recruits:- 1 rank - Chairman 2 . Senior Administrative Officer or equivalent rank - Member 3 . A Group 'A' officer from any other Ministry or Department of the Central Government - Member | Not applicable. . Joint Director or equivalent |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| 4. Multi Skilled Worker (Driller) | 69* (2016) *Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'C'. Non Gazetted Non Ministerial. | Pay Band-1, Rs.5200- 20200 plus Grade Pay Rs. 1800/- | Not applicable |
| (6) | (7) | (8) |
| Between 18 and 25 years. ( i) Relaxable for Government servants and Ex- servicemen upto forty years in case of general candidates, forty three years in case of OBC candidates and upto forty five years in case of candidates belonging to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes in accordance with instructions or orders issued by the Central Government from time to time. N ote:- The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). | (i) Matriculation from a recognised Board or equivalent; ( ii) Should qualify in proficiency test in the trade to be conducted by Border Roads Organisation. ( iii) Should qualify physical tests as per Border Roads Organisation guidelines. ( iv) Should meet physical and medical standards as per Border Roads Organisation guidelines. | Not applicable |
| (9) | (10) | (11) | (12) | (13) |
| Two years | By Direct Recruitment:- Eighty five percent vacancies (vacancies are reserved as per Government policy) shall be filled by direct recruitment through open competition possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under column 7. By Ex-Servicemen Fifteen percent of the direct recruitment vacancies shall be filled by ex-servicemen, possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under Column 7, failing which by direct recruitment . Common condition:- In case no trade work is available to be assigned to them, they are subject to be deployed for general duties of administrative nature which are done by Multi | Not applicable. Category:- Skilled Worker Pioneers. | Group 'C' Departmental Promotion Committee for confirmation of direct recruits:- 1 . Joint Director or equivalent rank - Chairman 2 . Senior Administrative Officer or equivalent rank - Member 3 . A Group 'A' officer from any other Ministry or Department of the Central Government - Member | Not applicable. |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| 5. Multi Skilled Worker (Driver Engine Static). | 1205* (2016) *Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'C'. Non Gazetted Non Ministerial | Pay Band-1, Rs.5200- 20200 plus Grade Pay Rs. 1800/- | Not applicable |
| (6) | (7) | (8) |
| Between 18 and 25 years. ( i) Relaxable for Government servants and Ex- servicemen upto forty years in case of general candidates, forty three years in case of OBC candidates and upto forty five years in case of candidates belonging to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes in accordance with instructions or orders issued by the Central Government from time to time. N ote:- The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). | (i) Matriculation from a recognised Board or equivalent; ( ii) Possessing certificate of Mechanic Motor/ Vehicles/Tractors from Industrial Training Institute/Industrial Trade Certificate/ National Council for Training in the Vocational Trades/State Council for Vocational Training. or Passed Class 2 course for Driver Plant and Mechanical Transport as laid down in Defence Service Regulations, (Qualification Regulations for Soldiers) from office of Records/Centers or similar establishment of Defence. (iii) Should qualify in proficiency test in the trade to be conducted by Border Roads Organisation. (iv) Should qualify physical tests as per Border Roads Organisation guidelines. (v) Should meet physical and medical standards as per Border Roads Organisation guidelines. | Not applicable |
| (9) | (10) | (11) | (12) | (13) |
| Two years. | five By Direct Recruitment: - Eighty percent vacancies (vacancies are reserved as per Government policy) shall be filled by direct recruitment through open competition possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under column 7. By Ex-Servicemen Fifteen percent of the direct recruitment vacancies shall be filled by ex-servicemen, possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under Column 7, failing which by direct recruitment . C ommon condition:- In case no trade work is available to be assigned to them, they are subject to be deployed for general duties of administrative nature which are | Not applicable. Category:- done by Multi Skilled Worker Pioneers. | Group 'C' Departmental Promotion Committee for confirmation of direct recruits:- 1 . Joint Director or equivalent rank - Chairman 2 . Senior Administrative Officer or equivalent rank - Member 3 . A Group 'A' officer from any other Ministry or Department of the Central Government - Member | Not applicable. |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| 6. Multi Skilled Worker (Fireman). | 31* (2016) *Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'C'. Non Gazetted Non Ministerial. | Pay Band-1, Rs.5200- 20200 plus Grade Pay Rs. 1800/- | Not applicable |
| (6) | (7) | (8) |
| Between 18 and 25 years. (i) Relaxable for Government servants and ex- Servicemen upto forty years in case of general candidates, forty three years in case of OBC candidates and upto forty five years in case of candidates belonging to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes in accordance with instructions or orders issued by the Central Government from time to time. Note:- The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). | (i) Matriculation from a recognised Board or equivalent. ( ii) They will have to complete the General Course of Fire Fighting conducted by Centre for Fire, Explosives and Environment Safety or an equivalent course conducted at recognised Institute to be decided by Ministry of Defence, successfully before their ( iii) Should qualify in proficiency test in the trade to be conducted by Border Roads Organisation. ( iv) Should qualify physical tests as per Border Roads Organisation guidelines. ( v) Should meet physical and medical standards as per Border Roads Organisation guide lines. | Not applicable |
| (9) | (10) | (11) | (12) | (13) |
| Two years | By Direct Recruitment :- Eighty five percent vacancies (vacancies are reserved as per Government policy shall be filled by direct recruitment through open competition possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under column 7. By Ex-Servicemen Fifteen per cent. of the direct recruitment vacancies shall be filled by ex-servicemen, possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under Column 7, failing which by direct recruitment. Common condition:- In case no trade work is available to be assigned to them, they are subject to be deployed for general duties of administrative nature which are done | Not applicable. Category:- by Multi Skilled Worker Pioneers. | Group 'C' Departmental Promotion Committee for confirmation of direct recruits:- 1 . Joint Director or equivalent rank - Chairman 2 . Senior Administrative Officer or equivalent rank - Member 3 . A Group 'A' officer from any other Ministry or Department of the Central Government - Member | Not applicable. |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| 7. Multi Skilled Worker (Mess Waiter). | 139* (2016) *Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'C'. Non Gazetted Non Ministerial. | Pay Band-1, Rs.5200- 20200 plus Grade Pay Rs. 1800/- | Not applicable |
| (6) | (7) | (8) |
| Between 18 and 25 years. ( i) Relaxable for Government servants and Ex- servicemen upto forty years in case of general candidates, forty three years in case of OBC candidates and upto forty five years in case of candidates belonging to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes in accordance with instructions or orders issued by the Central Government from time to time. Note:- The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). | (i) Matriculation from a recognised Board or equivalent; (ii) Should qualify in proficiency test in the trade to be conducted by Border Roads Organisation. ( iii) Should qualify physical tests as per Border Roads Organisation guidelines. ( iv) Should meet physical and medical standards as per Border Roads Organisation guidelines. | Not applicable |
| (9) | (10) | (11) | (12) | (13) |
| Two years | By Direct Recruitment:- Eighty five percent vacancies (vacancies are reserved as per Government policy) shall be filled by direct recruitment through open competition possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under column 7. By Ex-Servicemen Category Fifteen percent of the direct recruitment vacancies shall be filled by ex-servicemen, possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under Column 7, failing which by direct recruitment . C ommon condition:- In case no trade work is available to be assigned to them, they are subject to be deployed for general duties of administrative nature which are done | Not applicable :- by Multi Skilled Worker Pioneers. | Group 'C' Departmental Promotion Committee for confirmation of direct recruits:- 1 rank - Chairman 2 . Senior Administrative Officer or equivalent rank - Member 3 . A Group 'A' officer from any other Ministry or Department of the Central Government - Member | Not applicable. . Joint Director or equivalent |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| 8. Multi Skilled Worker (Mason). | 1200* (2016) *Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'C'. Non Gazetted Non Ministerial. | Pay Band-1, Rs.5200- 20200 plus Grade Pay Rs. 1800/- | Not applicable |
| (6) | (7) | (8) |
| Between 18 and 25 years. (i) Relaxable for Government servants and Ex- servicemen upto forty years in case of general candidates, forty three years in case of OBC candidates and upto forty five years in case of candidates belonging to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes in accordance with instructions or orders issued by the Central Government from time to time. Note:- The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). | (i) Matriculation from a recognised Board or equivalent; (ii) Possessing certificate of Building construction/Bricks Mason from Industrial Training Institute/Industrial Trade Certificate/ National Council for Training in the Vocational Trades/State Council for Vocational Training. OR Passed Certificate Class II for Mason as laid down in Defence Service Regulations, (Qualification Regulations for Soldiers) from office of Records/Centres or similar establishment of Defence. (iii) Should qualify in proficiency test in the trade to be conducted by Border Roads Organisation. (iv) Should qualify physical tests as per Border Roads Organisation guidelines. (v) Should meet physical and medical standards as per Border Roads Organisation guide lines. | Not applicable |
| (9) | (10) | (11) | (12) | (13) |
| Two years | By Direct Recruitment:- Eighty five percent vacancies (vacancies are reserved as per Government policy) shall be filled by direct recruitment through open competition possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under column 7. By Ex-Servicemen Fifteen percent of the direct recruitment vacancies shall be filled by ex-servicemen, possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under Column 7, failing which by direct recruitment . Common condition:- In case no trade work is available to be assigned to them, they are subject to be deployed for general duties of administrative nature which are done | Not applicable. Category:- by Multi Skilled Worker Pioneers. | Group 'C' Departmental Promotion Committee for confirmation of direct recruits:- 1 . Joint Director or equivalent rank - Chairman 2 . Senior Administrative Officer or equivalent rank -Member 3 . A Group 'A' officer from any other Ministry or Department of the Central Government -Member | Not Applicable. |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| 9. Multi Skilled Worker (Nursing Assistant). | 315* (2016) *Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'C'. Non Gazetted Non Ministerial. | Pay Band-1, Rs.5200- 20200 plus Grade Pay Rs. 1800/- | Not applicable |
| (6) | (7) | (8) |
| Between 18 and 25 years. (i) Relaxable for Government servants and Ex- servicemen upto forty years in case of general candidates, forty three years in case of OBC candidates and upto forty five years in case of candidates belonging to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes in accordance with instructions or orders issued by the Central Government from time to time. N ote:- The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). | (i) 10+2 with Biology from a recognised Board ( ii) Passed First Aid course prescribed by St. John Ambulance Brigade conducted by St. John Ambulance Association. or Passed Class II Course for Nursing Assistant from Armed Forces Medical Services. ( iii) Should qualify in proficiency test in the trade to be conducted by Border Roads Organisation. ( iv) Should qualify physical tests as per Border Roads Organisation guidelines. ( v) Should meet physical and medical standards as per Border Roads Organisation guidelines. | Not applicable |
| (9) | (10) | (11) | (12) | (13) |
| Two years. | By Direct Recruitment:- Eighty five percent vacancies (vacancies are reserved as per Government policy) shall be filled by direct recruitment through open competition possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under column 7. By Ex-Servicemen Fifteen percent of the direct recruitment vacancies shall be filled by ex-servicemen, possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under Column 7, failing which by direct recruitment . C ommon condition:- In case no trade work is available to be assigned to them, they are subject to be deployed for general duties of administrative nature which are done | Not applicable. Category:- by Multi Skilled Worker Pioneers. | Group 'C' Departmental Promotion Committee for confirmation of direct recruits:- 1 . Joint Director or equivalent rank - Chairman 2 . Senior Administrative Officer or equivalent rank - Member 3 . A Group 'A' officer from any other Ministry or Department of the Central Government - Member | Not applicable. |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| 10. Multi Skilled Worker (Painter). | 357* (2016) *Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'C'. Non Gazetted Non Ministerial. | Pay Band-1, Rs.5200- 20200 plus Grade Pay Rs. 1800/- | Not applicable |
| (6) | (7) | (8) |
| Between 18 and 25 years. (i) Relaxable for Government servants and Ex- servicemen upto forty years in case of general candidates, forty three years in case of OBC candidates and upto forty five years in case of candidates belonging to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes in accordance with instructions or orders issued by the Central Government from time to time. N ote:- The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). | (i) Matriculation from a recognised Board or equivalent; ( ii) Painter Certificate from Industrial Training Institute/Industrial Trade Certificate/ National Council for Training in the Vocational Trades/State Council for Vocational Training. or Passed Class 2 course for painting as laid down in Defence Service Regulations, (Qualification Regulations, for soldiers) from office of Records/Centers or similar establishment of Defence. ( iii) Should qualify in proficiency test in the trade to be conducted by Border Roads Organisation. ( iv) Should qualify physical tests as per Border Roads Organisation guidelines. ( v) Should meet physical and medical standards as per Border Roads Organisation guidelines. | Not applicable |
| (9) | (10) | (11) | (12) | (13) |
| Two years. | By Direct Recruitment:- Eighty five percent vacancies (vacancies are reserved as per Government policy) shall be filled by direct recruitment through open competition possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under column 7. By Ex-Servicemen Category Fifteen percent of the direct recruitment vacancies shall be filled by ex-servicemen, possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under Column 7, failing which by direct recruitment. C ommon condition:- In case no trade work is available to be assigned to them, they are subject to be deployed for general duties of administrative nature which are done by Multi Skilled Worker Pioneers. | Not applicable. :- | Group 'C' Departmental Promotion Committee for confirmation of direct recruits:- 1. Joint Director or equivalent rank - Chairman 2 . Senior Administrative Officer or equivalent rank - Member 3 . A Group 'A' officer from any other Ministry or Department of Government - Member | Not applicable. the Central |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| 11. Multi Skilled Worker (Safaiwala). | 832* (2016) *Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'C'. Non Gazetted Non Ministerial | Pay Band-1, Rs.5200- 20200 plus Grade Pay Rs. 1800/- | Not applicable |
| (6) | (7) | (8) |
| Between 18 and 25 years. (i) Relaxable for Government servants and Ex- servicemen upto forty years in case of general candidates, forty three years in case of OBC candidates and upto forty five years in case of candidates belonging to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes in accordance with instructions or orders issued by the Central Government from time to time. Note: - The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and Pangi Sub- Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). | (i) Matriculation from a recognised Board or equivalent; ( ii) Should qualify physical tests as per Border Roads Organisation guidelines. ( iii) Should meet physical and medical standards as per Border Roads Organisation guidelines. | Not applicable |
| (9) | (10) | (11) | (12) | (13) |
| Two years | By Direct Recruitment:- Eighty five percent vacancies (vacancies are reserved as per Government policy) shall be filled by direct recruitment through open competition possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under column 7. By Ex-Servicemen Fifteen percent of the direct recruitment vacancies shall be filled by ex-servicemen, possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under Column 7, failing which by direct recruitment C ommon condition:- In case no trade work is available to be assigned to them, they are subject to be deployed for general duties of administrative nature which are done by Multi Skilled Worker Pioneers. | Not applicable Category:- | Group 'C' Departmental Promotion Committee for confirmation of direct recruits:- 1 rank - Chairman 2 . Senior Administrative Officer or equivalent rank - Member 3 . A Group 'A' officer from any other Ministry or Department of the Central Government - Member | Not applicable. . Joint Director or equivalent |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| 12. Multi Skilled Worker (Storeman). | 196* (2016) *Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'C'. Non Gazetted Non Ministerial. | Pay Band-1, Rs. 5200- 20200 plus Grade Pay Rs. 1800/- | Not applicable |
| (6) | (7) | (8) |
| Between 18 and 25 years. (i) Relaxable for Government servants and Ex- servicemen upto forty years in case of general candidates, forty three years in case of OBC candidates and upto forty five years in case of candidates belonging to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes in accordance with instructions or orders issued by the Central Government from time to time. Note:- The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). | (i) Matriculation from a recognised Board or or Passed Class II course for Storeman Technical as laid down in Defence Service Regulations, (Qualification Regulations for Soldiers) from office of Records/Centres or similar establishment of Defence. ( ii) Should qualify in proficiency test in the trade to be conducted by Border Roads Organisation. ( iii) Should qualify physical tests as per Border Roads Organisation guidelines. ( iv) Should meet physical and medical standards as per Border Roads Organisation guidelines. | Not applicable equivalent; |
| (9) | (10) | (11) | (12) | (13) |
| Two years | By Direct Recruitment:- Eighty five percent vacancies (vacancies are reserved as per Government policy) shall be filled by direct recruitment through open competition possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under column 7. By Ex-Servicemen Fifteen percent of the direct recruitment vacancies shall be filled by ex-servicemen, possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under Column 7, failing which by direct recruitment . C ommon condition:- In case no trade work is available to be assigned to them, they are subject to be deployed for general duties of administrative nature which are done | Not applicable Category:- by Multi Skilled Worker Pioneers. | Group 'C' Departmental Promotion Committee for confirmation of direct recruits:- 1 . Joint Director or equivalent rank - Chairman 2 . Senior Administrative Officer or equivalent rank - Member 3 . A Group 'A' officer from any other Ministry or Department of the Central Government - Member | Not applicable |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| 13. Multi Skilled Worker (Upholster). | 81* (2016) *Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'C'. Non Gazetted Non Ministerial. | Pay Band-1, Rs. 5200- 20200 plus Grade Pay Rs. 1800/- | Not applicable |
| (6) | (7) | (8) |
| Between 18 and 25 years. ( i) Relaxable for Government servants and Ex- servicemen upto forty years in case of general candidates, forty three years in case of OBC candidates and upto forty five years in case of candidates belonging to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes in accordance with instructions or orders issued by the Central Government from time to time. N ote:- The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). | (i) Matriculation from a recognised Board or equivalent; (ii) Should qualify in proficiency test in the trade to be conducted by Border Roads Organisation. ( iii) Should qualify physical tests as per Border Roads Organisation guidelines. ( iv) Should meet physical and medical standards as per Border Roads Organisation guidelines. | Not applicable |
| (9) | (10) | (11) | (12) | (13) |
| Two years | By Direct Recruitment:- Eighty five percent vacancies (vacancies are reserved as per Government policy) shall be filled by direct recruitment through open competition possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under column 7. By Ex-Servicemen Fifteen percent of the direct recruitment vacancies shall be filled by ex-servicemen, possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under Column 7, failing which by direct recruitment . C ommon condition:- In case no trade work is available to be assigned to them, they are subject to be deployed for general duties of administrative nature which are done | Not applicable Category:- by Multi Skilled Worker Pioneers. | Group 'C' Departmental Promotion Committee for confirmation of direct recruits:- 1 . Joint Director or equivalent rank -Chairman 2 . Senior Administrative Officer or equivalent rank - Member 3 . A Group 'A' officer from any other Ministry or Department of the Central Government -Member | Not applicable |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| 14. Multi Skilled Worker (Pioneer) | 9610* (2016) *Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'C'. Non Gazetted Non Ministerial. | Pay Band-1, Rs. 5200- 20200 plus Grade Pay Rs. 1800/- | Not applicable |
| (6) | (7) | (8) |
| Between 18 and 25 years. ( i) Relaxable for Government servants and Ex- servicemen upto forty years in case of general candidates, forty three years in case of OBC candidates and upto forty five years in case of candidates belonging to the Scheduled Castes and Scheduled Tribes in accordance with instructions or orders issued by the Central Government from time to time. Note:- The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of Jammu and Kashmir Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). | (i) Matriculation from a recognised Board or equivalent; ( ii) Should qualify physical tests as per Border Roads Organisation guidelines. ( iii) Should meet physical and medical standards as per Border Roads Organisation guidelines. | Not applicable |
| (9) | (10) | (11) | (12) | (13) |
| Two years | By Direct Recruitment: - Eighty five percent vacancies (vacancies are reserved as per Government policy) shall be filled by direct recruitment through open competition possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under column 7. By Ex-Servicemen Fifteen percent of the direct recruitment vacancies shall be filled by ex-servicemen, possessing the educational qualifications prescribed for direct recruits under Column 7, failing which by direct recruitment . C ommon condition:- In case no trade work is available to be assigned to them, they are subject to be deployed for general duties of administrative nature which are done | Not applicable Category:- by Multi Skilled Worker Pioneers. | Group 'C' Departmental Promotion Committee for confirmation of direct recruits:- 1 rank -Chairman 2 . Senior Administrative Officer equivalent rank - Member 3 . Group 'A' officer from any other Ministry or Department of the Central Government - Member | Not applicable . Joint Director or equivalent or |
[F. No. BRDB/01/105/2012/GE-1/168/RR/2016 /D(Apptts.)]
DALPAT SINGH, Under Secy.
[भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : जून 25, 2016/आषाढ़ 4, 1938 215नई दिल्ली, 1 जून, 2016
का.िन.आ.का.िन.आ.का.िन.आ.का.िन.आ. 30303030....————राष्ट्रपति, संविधान के अनु(cid:24)छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते 'ए और भारतीय वायु सेना समूह 'ग' और समूह 'घ' औद्योगिक पद भर्ती नियम, 1990 को, उन बातों के सिवाय अधि0ांत करते 'ए, जिन्हें ऐसे अधि0मण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, रक्षा मंत्रालय के भारतीय वायु सेना में कु शल 9ेणी के समूह 'ग' पदों पर भर्ती की प<ति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्:-
1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभः1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभः1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभः1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभः (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा मंत्रालय, भारतीय वायु सेना, समूह 'ग', औद्योगिक पद (कु शल 9ेणी) भर्ती नियम, 2016 है।
(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
2222. लागू होनाः. लागू होनाः. लागू होनाः. लागू होनाः ये नियम इससे उपाब< अनुसूची के स्तंभ (1) में विनिMदष्ट पदों को लागू होंगे।
वर्गीकरण तथा वेतन बैंड और "ेड वेतन या वेतनमानः – पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण तथा वेतन बैंड 3333. पदों की . पदों की . पदों की . पदों की संख्यासंख्यासंख्यासंख्या,,,, वर्गीकरण तथा वेतन बैंड और "ेड वेतन या वेतनमानः वर्गीकरण तथा वेतन बैंड और "ेड वेतन या वेतनमानः वर्गीकरण तथा वेतन बैंड और "ेड वेतन या वेतनमानः
और Qेड वेतन या वेतनमान वे होगें जो इन नियमों से उपाब< अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनिMदष्ट हैं।
4444. भर्ती की प#ति. भर्ती की प#ति. भर्ती की प#ति. भर्ती की प#ति, , , , आयु सीमाआयु सीमाआयु सीमाआयु सीमा, , , , अर्हताएं आअर्हताएं आअर्हताएं आअर्हताएं आदिःदिःदिःदिः---- उक्त पदों पर भर्ती की प<ति, आयु सीमा, शैक्षिक अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से स्तंभ (13) में विनिMदष्ट है।
5555. निरर्हता. निरर्हता. निरर्हता. निरर्हता:::: वह Tक्ति -
(क) जिसने ऐसे Tक्ति से जिसका पति या जिसकी पUी जीवित हैं, विवाह किया है या विवाह की संविदा की है, या
(ख) जिसने अपने पति या अपनी पUी के जीवित रहते 'ए किसी Tक्ति से विवाह किया है, या विवाह की संविदा की है,
उक्त पदों पर नियुक्ति का पात्र नहV होगा :
परन्तु यदि के न्Wीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे Tक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुXेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी Tक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी।
6666. शिथिल करने की शक्ति. शिथिल करने की शक्ति. शिथिल करने की शक्ति. शिथिल करने की शक्ति:::: जहाँ के न्Wीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहाँ वह उसके िलए जो कारण हैं, उन्हें लेखब< करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के Tक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा िशिथल कर सके गी।
7777. -ावृत्ति. -ावृत्ति. -ावृत्ति. -ावृत्ति:::: इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहV डालेगी, िजनका के न्Wीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूिचत जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के Tक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है।
अनुसूचीअनुसूचीअनुसूचीअनुसूची
| पद का नाम | पदों की संख्या | वर्गीकरण | व ेतन बैंड और Qेड वेतन या व ेतनमान | चयन अथवा अचयन पद | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| 1. वायुयान मैके िनक (कु शल) | 167* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` | अचयन | NaN |
| ीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों के िलए आयु सीमा | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों के िलए अपेक्षित श ैक्षिक और अन्य अर्हताएं | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों के िलए िविहत आयु और श ैक्षिक अर्हताएँ प्रोन्नत Tक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहV | परिवीक्षा की अविध, यदि कोई हो | NaN | |
| (6) | (7) | (8) | (9) | NaN | |
| 18 और 25 वर्ष के बीच ( क े न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण टिप्पण:::: आयु-सीमा अवधारित टिप्पण टिप्पण करने के िलए निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, म ेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अ ंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम स े की जाने वाली भर्ती की दशा म ें, आयु सीमा अवधारित करने क े िलए निर्णायक तारीख वह अ ंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। ( ii) किसी सरकारी मान्यताप्राप्त स ंस्थान से वायुयान मैके िनक के Tवसाय में प्रमाणपत्र पाh0म। ( iii) सुसंगत क्षेत्र में एक वर्ष का अनुभव। य ा ( ख) एअर iे म फिटर के Tवसाय में ऐसे भूतपूर्व सैिनक जिनको सुसंगत क्षेत्र में दो वर्ष का अनुभव हो। | नहV। | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों के िलए दो वर्ष। | NaN |
| भर्ती की प<तिः भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/ आमेलन द्वारा तथा विभिन्न प<तियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता | प्रोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/ आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे 9ेणियां िजनसे प्रोन्नति/ प्रतिनियुक्ति/ आमेलन किया जाएगा | यदि िवभागीय प्रोन्नति सिमित है तो उसकी संरचना | भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा |
| (10) | (11) | (12) | (13) |
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | ितः l. 1800/- की Qेड वेतन में प्रोन्नप्रोन्नप्रोन्नप्रोन्नितः ितः ितः ऐसे समूह 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित स ेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से वायुयान मैके िनक के Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण स ंस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या किसी सरकारी मान्यता प्राप्त संस्थान स वायुयान मैके िनक के Tवसाय में प्रमाण पत्र पाh0म या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। ि टप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों टिप्पण टिप्पण क े संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली ह ै, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो। ि टप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम टिप्पण 2 टिप्पण 2 अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से, जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1 . एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांिडग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स स ंबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति की जानी है - सदस्य 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | लागू नहV होता। |
| तत्स्थानी Qेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आ आमेलनः म लनः े रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्र तिनियुक्ति प न7नयोजनः सशw ु प्रतिनियुक्ति यायायाया पुन7नयोजनः प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्ति प प न7नयोजनः ु न7नयोजनः ु बल के ऐसे काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध क े भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले ह ैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ हैं। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख स े उन्हें सशw बल से निमु क्त किया र् जाना है, तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। ि टप्पण 1 पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्पण 1:::: 1 1 िवभागीय अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अ ंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष से अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) ि टप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के टिप्पण टिप्पण आधार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से, िजससे छठे क े न्Wीय व तन े आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनर्रीक्षित | |||
| व ेतन संरचना का विस्तार किया गया ह ै, पूर्व नियमित आधार पर की गई स ेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक स े अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या वेतनमान सहित एक 9ेणV में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Qेड वेतन या व ेतनमान बिना किसी उन्नयन के साधारण प्रतिस्थापन Q ड े है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| 2. बायलर परिचालक (कु शल) | 04* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्ीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + ेड वेतन 1900 ` | अचयन | NaN |
| (6) | (7) | (8) | (9) | NaN | |
| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण आयु-सीमा अवधारित करने के टिप्पण:::: टिप्पण टिप्पण िलए निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों स े आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। ( ii) बायलर निरीक्षक स े अनुXप्ति के साथ ही किसी रजिस्ट्रीकृ त फर्म में बायलर परिचालक के रूप में कम से कम तीन वर्ष का Tावहारिक अनुभव रखता हो। य ा ( ख) बायलर परिचालक के Tवसाय में भूतपूर्व सैिनक | नहV। | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों के िलए दो वर्ष। | NaN |
| (10) | (11) | (12) | (13) |
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह 'ग' प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। ि टप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो। ि टप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की टिप्पण 2 टिप्पण 2 स ंगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से, जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनर्रीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई स ेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आ आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में म लनः आमेलनः आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्र तिनियुक्ति या पुनaनयोजनः सशw बल के ऐसे काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति क े निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना है , तत्पxात र् उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1 . एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांिडग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग से संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति की जानी है - सदस्य 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | लागू नहV होता। प्रशासन |
| टिप्पण टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे िवभागीय अ`यर्थी, टिप्पण टिप्पण जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत क े न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष से अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु- सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) ि टप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से, िजससे छठे क े न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, प ूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक पूर्व पुनरीक्षित व ेतनमान का साधारण Qेड वेतन या वेतनमान सहित एक 9ेणी में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Q ेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन के साधारण प्रतिस्थापन Qेड है, विस्तारित होगा, व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 3. लुहार और वेल्डर (कु शल) | 26* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण टिप्पण: : : : आयु-सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों से | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान स लोहार एवं व ेल्डर क े | नहV | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों क े िलए दो वर्ष। |
| व ेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले क े पांगी उप-खंड, अ ंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु-सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण स ंस्थान प्रमाण पत्र पाh0म। य ा ( ख) समुचित Tवसाय अर्थात् कार्यशाला फिटर (बी एवं डब्ल्यू) में भूतपूर्व सैिनक | ||
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह 'ग' प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। ि टप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो। ि टप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की टिप्पण 2 टिप्पण 2 स ंगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से, जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनर्रीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1 . एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांिडग – अध्यक्ष 2 . कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग से संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति की जानी है - सदस्य 3 . प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | लागू नहV होता। |
| आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में आमेलनः आमेलनः आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथा विनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्र तिनियुक्ति प न7नयोजनः सशw बल के ऐसे ु तिनियुक्ति यायायाया पुन7नयोजनः तिनियुक्ति तिनियुक्ति प प न7नयोजनः ु न7नयोजनः ु काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति क े निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना है, तत्पxात उन्हें र् प ुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। ि टप्पण टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे िवभागीय अ`यर्थी, टिप्पण टिप्पण जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत क े न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष से अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु- सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) ि टप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से, िजससे छठे क े न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, प ूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित व ेतनमान का साधारण Qेड वेतन या वेतनमान सहित एक 9ेणी में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Q ेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन के साधारण प्रतिस्थापन Qेड है, विस्तारित होगा, व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 4. जिल्दसाज (कु शल) | 03* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए 40 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है।) टिप्पण आयु-सीमा अवधारित करने के टिप्पण:::: टिप्पण टिप्पण लिए निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों स े आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अ ंतिम तारीख होगी। (न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले तथा चम्बा जिले के पांगी उप-खंड, अंदमान और निकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के लिए विहित की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान स े जिल्दसाज के Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण स ंस्थान प्रमाण पत्र पाh0म। या (ख) समुचित Tवसाय म ें भूतपूर्व सैनिक | नहV | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों के लिए दो वर्ष। |
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। ि टप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांडिग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स े संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति की जानी है - सदस्य | लागू नहV होता। |
| की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक प ूरी कर ली हो। ि टप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से, जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आ आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में म ेलनः आमेलनः आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथा विनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्र तिनियुक्ति या पुनaनयोजनः सशw बल के ऐसे काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ हैं। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है, तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। ि िवभागीय टटिटिटिप्पणप्पणप्पणप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष | 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | प्रशासन | |
| स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) ि टप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से, िजससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनर्रीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई स ेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अिधक प ूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या वेतनमान सहित एक 9ेणी में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Qेड वेतन या वेतनमान िबना किसी उन्नयन के साधारण प्रतिस्थापन Qेड है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या व ेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 5. कं पोिजटर (कु शल) | 04* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण आयु-सीमा अवधारित करने के टिप्पण:::: टिप्पण टिप्पण िलए निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों स े आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु-सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान स े कं पोिजटर के Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण स ंस्थान प्रमाण पत्र पाh0म के साथ एक वर्ष का अनुभव। या (ख) समुचित Tवसाय म ें भूतपूर्व सैिनक | नहV | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों के िलए दो वर्ष। |
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। टिप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक प ूरी कर ली हो। टिप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से, िजससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्रतिनियुक्ति या पुनaनयोजनः सशw बल के ऐसे काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांडिग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति की जानी है - सदस्य 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | लागू नहV होता। |
| वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है , तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। टिप्पण िवभागीय टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्पण टिप्पण अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) टिप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे क े न्Wीय व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व प ुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या व ेतनमान सहित एक 9ेणी में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, िजनके लिए Qेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Q ेड है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या व ेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 6. कापी होल्डर (कु शल) | 01* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण आयु-सीमा अवधारित करने के टिप्पण: : : : टिप्पण टिप्पण िलए िनर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों स े आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु-सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10 वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान स े कापी होल्डर के Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण स ंस्थान प्रमाण पत्र पाh0म। या (ख) समुचित Tवसाय म ें भूतपूर्व सैिनक | नहV। | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों के िलए दो वर्ष। |
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। टिप्पण टिप्पण 1: 1: 1: 1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने के िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांडिग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति े की जानी है - सदस्य 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित | लागू नहV होता। |
| प ूरी कर ली हो। टिप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में आमेलनः आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्रतिनियुक्ति या पुनaनयोजनः सशw बल के ऐसे काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है , तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। टिप्पण िवभागीय टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्पण टिप्पण अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अ ंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) टिप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे क े न्Wीय व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व | अिधकारी - सदस्य | ||
| प ुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या व ेतनमान सहित एक 9ेणV में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Q ेड है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या व ेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 7. ताकार और ठठे रा (कु शल) | 42* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण आयु-सीमा अवधारित करने के टिप्पण:::: टिप्पण टिप्पण िलए निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों स े आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीित िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु-सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान स े ताकार और ठठेरा के Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण स ंस्थान प्रमाण-पत्र पाh0म के साथ सुसंगत क्षेत्र में एक वर्ष का अनुभव। या (ख) समुचित Tवसाय अर्थात कार्यशाला फिटर (सी एवं एस एम डब्ल्यू) में भूतपूर्व सैिनक | नहV। | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों के िलए दो वर्ष। |
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन | प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से ताकार और ठठेरा | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें | लागू नहV होता। |
| ( भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। टिप्पण टिप्पण 1: 1: 1: 1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक प ूरी कर ली हो। टिप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में आमेलनः आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्रतिनियुक्ति या पुनaनयोजनः सशw बल के ऐसे काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है , तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। | निम्नलिखित होंगेः- 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांडिग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति े की जानी है - सदस्य 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | |
| टिप्पण िवभागीय टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्पण टिप्पण अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) टिप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे क े न्Wीय व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व प ुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या व ेतनमान सहित एक 9ेणV में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Qेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Q ेड है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या व ेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 8. काष्ठकार/कला (कु शल) | 136* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान | नहV। | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों क े िलए दो वर्ष। |
| ि टप्पण टिप्पण: : : : आयु-सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले क े पांगी उप-खंड, अ ंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु-सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | स े काष्ठकार के Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण-पत्र पाh0म। या (ख) समुचित Tवसाय अर्थात काष्ठकार रिगर म ें भूतपूर्व स ैिनक | ||
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/पुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। टिप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक प ूरी कर ली हो। टिप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांडिग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति की जानी है - सदस्य 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | लागू नहV होता। |
| सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्रतिनियुक्ति न7नयोजनः सशw बल के ऐसे प्रतिनियुक्ति यायायाया पुपुपुपुन7नयोजनः प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्ति न7नयोजनः न7नयोजनः काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है, तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। टिप्पण िवभागीय टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्पण टिप्पण अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) टिप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण िनयुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे क े न्Wीय व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व प ुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या व ेतनमान सहित एक 9ेणV में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Qेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Q ेड है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या व ेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 9. बिजली मिwी (कु शल) | 65* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण टिप्पण:::: आयु-सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, िसcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु-सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान स े बिजली मिwी के Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण स ंस्थान प्रमाण पत्र पाh0म। या (ख) समुचित Tवसाय अर्थात विघुत फिटर में भूतपूर्व सैिनक | नहV। | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों क े िलए दो वर्ष। |
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। टिप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांडिग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अिधकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति की जानी है - सदस्य | लागू नहV होता। |
| वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक प ूरी कर ली हो। टिप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में आमेलनः आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्रतिनियुक्ति या पुनaनयोजनः सशw बल के ऐसे काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है, तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। टिप्पण िवभागीय टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्पण टिप्पण अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर िनयुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अ ंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) टिप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे | 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | ||
| क े न्Wीय व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व प ुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या व ेतनमान सहित एक 9ेणV में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Qेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Q ेड है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या व ेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
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| 10. िवद्युत लेपक (कु शल) | 13* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
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| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण टिप्पण: : : : आयु-सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु-सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान स े समुिचत Tवसाय म ें औद्योगिक प्रशिक्षण स ंस्थान प्रमाण पत्र पाh0म। या (ख) समुचित Tवसाय म ें भूतपूर्व सैिनक | नहV। | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों क े िलए दो वर्ष। |
| प्रोन्नित द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण-पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। टिप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक प ूरी कर ली हो। टिप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में आमेलनः आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्रतिनियुक्ति प न7नयोजनः सशw बल के ऐसे ु प्रतिनियुक्ति यायायाया पुन7नयोजनः प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्ति प प न7नयोजनः ु न7नयोजनः ु काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है, तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांडिग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति की जानी है - सदस्य 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | लागू नहV होता। |
| टिप्पण िवभागीय टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्पण टिप्पण अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अ ंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) टिप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे क े न्Wीय व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व प ुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या व ेतनमान सहित एक 9ेणV में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Qेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Q ेड है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या व ेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 11. फिटर यांत्रिक परिवहन (कु शल) | 47* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण टिप्पण:::: आयु-सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान स फिटर यांत्रिक परिवहन के े Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण स ंस्थान प्रमाण-पत्र पाh0म। | नहV। | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों क े िलए दो वर्ष। |
| तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले क े पांगी उप-खंड, अ ंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु-सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | या (ख) समुचित Tवसाय अर्थात एन ए सी यांत्रिकी (मोटर यान) म ें भूतपूर्व सैिनक | ||
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। टिप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक प ूरी कर ली हो। टिप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांडिग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति की जानी है - सदस्य 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | लागू नहV होता। |
| आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में आमेलनः आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथा विनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्र तिनियुक्ति प न7नयोजनः सशw बल के ऐसे ु प्रतिनियुक्ति यायायाया पुन7नयोजनः प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्ति प प न7नयोजनः ु न7नयोजनः ु काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है, तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। ि टप्पण िवभागीय टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्पण टिप्पण अ`यर्थी, जो प्रोन्नित की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) टिप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे क े न्Wीय व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व प ुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या व ेतनमान सहित एक 9ेणV में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Qेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Q ेड है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या व ेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 12. फिटर / फिटर साधारण (कु शल) | 22* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण आयु-सीमा अवधारित करने के टिप्पण:::: टिप्पण टिप्पण िलए निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों स े आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु-सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | किसी मान्यता प्राप्त (क) (i) बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान स े समुिचत Tवसाय म ें औद्योगिक प्रशिक्षण स ंस्थान प्रमाण-पत्र पाh0म। या (ख) समुचित Tवसाय म ें भूतपूर्व सैिनक | नहV। | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों के िलए दो वर्ष। |
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण-पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। टिप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांडिग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति की जानी है - सदस्य | लागू नहV होता। |
| अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक प ूरी कर ली हो। टिप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में आमेलनः आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथा-विनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्रतिनियुक्ति प न7नयोजनः सशw बल के ऐसे ु प्रतिनियुक्ति यायायाया पुन7नयोजनः प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्ति प प न7नयोजनः ु न7नयोजनः ु काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है, तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। टिप्पण िवभागीय टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्पण टिप्पण अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) | 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | ||
| टिप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे क े न्Wीय व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, िसवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व प ुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या व ेतनमान सहित एक 9ेणी में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Qेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Q ेड है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या व ेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 13. यंत्र मरम्मतकर्ता (कु शल) | 03* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों क े अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण टिप्पण:::: आयु-सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, म ेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य क े लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अ ंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु-सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त स ंस्थान से यंत्र मरम्मतकर्ता क े Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र पाh0म। या (ख) समुचित Tवसाय अर्थात यंत्र मरम्मतकर्ता या य ंत्र तकनीकी में भूतपूर्व स ैिनक | नहV | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों क े िलए दो वर्ष। |
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। टिप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक प ूरी कर ली हो। टिप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में आमेलनः आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्रतिनियुक्ति प न7नयोजनः सशw बल के ऐसे ु प्रतिनियुक्ति यायायाया पुन7नयोजनः प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्ति प प न7नयोजनः ु न7नयोजनः ु काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है, तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलििखत होंगेः- 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांडिग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति की जानी है - सदस्य 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | लागू नहV होता। |
| टिप्पण िवभागीय टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्पण टिप्पण अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) टिप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे क े न्Wीय व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व प ुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या व ेतनमान सहित एक 9ेणी में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Qेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Q ेड है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या व ेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 14. चर्मकार (कु शल) | 08* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण आयु-सीमा अवधारित करने के टिप्पण: : : : टिप्पण टिप्पण िलए निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों स े आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान स चमड़ा माल े निर्माता के Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण स ंस्थान प्रमाण पत्र पाh0म। या | नहV | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों के िलए दो वर्ष। |
| देश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु-सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | (ख) दो वर्ष का अनुभव सहित समुचित Tवसाय में भूतपूर्व स ैिनक | ||
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। टिप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक प ूरी कर ली हो। टिप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांडिग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति की जानी है - सदस्य 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | लागू नहV होता। |
| आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में आमेलनः आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्रतिनियुक्ति प न7नयोजनः सशw बल के ऐसे ु प्रतिनियुक्ति यायायाया पुन7नयोजनः प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्ति प प न7नयोजनः ु न7नयोजनः ु काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है, तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। ि टप्पण िवभागीय टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्पण टिप्पण अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) टिप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे क े न्Wीय व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व प ुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या व ेतनमान सहित एक 9ेणी में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Qेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Q ेड है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या व ेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 15. संचककार (कु शल) | 09* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक,अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण आयु-सीमा अवधारित करने के टिप्पण: : : : टिप्पण टिप्पण िलए निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों स े आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु-सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान स संचककार के Tवसाय में े औद्योगिक प्रशिक्षण स ंस्थान प्रमाण पत्र पाh0म। या (ख) दो वर्ष का अनुभव सहित समुचित Tवसाय में भूतपूर्व स ैिनक | नहV | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों के िलए दो वर्ष। |
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ पुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह 'ग' प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त स ंस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण स ंस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। टिप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांडिग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स े संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति की जानी है - सदस्य | लागू नहV होता। |
| सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो। टिप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की टिप्पण 2 टिप्पण 2 स ंगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनर्रीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आमेलनः रक्षा सेवाओं के आमेलनः निम्नतर विरचनाओं में आमेलनः आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्रतिनियुक्ति प न7नयोजनः सशw बल के ऐसे ु प्रतिनियुक्ति यायायाया पुन7नयोजनः प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्ति प प न7नयोजनः ु न7नयोजनः ु काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना है , तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन र् पर बने रहने दिया जा सकता है। टिप्पण टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे िवभागीय अ`यर्थी, जो टिप्पण टिप्पण प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति क े िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष से अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) टिप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे क े न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित व ेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या वेतनमान सहित एक 9ेणी | 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | ||
| म ें विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Qेड वेतन या व ेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Qेड है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड व ेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 16. मशीन माइंडर (सिलेडर) (कु शल) | 01* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण टिप्पण:::: आयु-सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु-सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान स े समुचित Tवसाय म ें औद्योगिक प्रशिक्षण स ंस्थान प्रमाण पत्र पाh0म। या (ख) समुचित Tवसाय म ें भूतपूर्व सैिनक | नहV। | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों क े िलए दो वर्ष। |
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- | लागू नहV होता। |
| टिप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक प ूरी कर ली हो। टिप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में आमेलनः आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्रतिनियुक्ति प न7नयोजनः सशw बल के ऐसे ु प्रतिनियुक्ति यायायाया पुन7नयोजनः प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्ति प प न7नयोजनः ु न7नयोजनः ु काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है, तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। टिप्पण िवभागीय टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्पण टिप्पण अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष | 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांिडग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति े की जानी है - सदस्य 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | ||
| स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अ ंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) टिप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे क े न्Wीय व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित व ेतनमान का साधारण Qेड वेतन या वेतनमान सहित एक 9ेणV में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Qेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Qेड है, विस्तारित होगा, व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 17. पेंटर (कु शल) | 173* (2016) *कार्यभार क े आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों क े अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण टिप्पण:::: आयु-सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, म ेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य क े लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अ ंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त स ंस्थान से पेंटर के Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र पाh0म। या (ख) समुचित Tवसाय अर्थात प ेंटर में भूतपूर्व सैिनक | नहV। | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों क े िलए दो वर्ष। |
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। ि टप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक प ूरी कर ली हो। टिप्पण 2: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आ आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में म लनः आमेलनः आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्र तिनियुक्ति प न7नयोजनः सशw बल के ऐसे ु प्रतिनियुक्ति यायायाया पुन7नयोजनः प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्ति प प न7नयोजनः ु न7नयोजनः ु काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांिडग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति की जानी है - सदस्य 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | लागू नहV होता। |
| तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है, तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। टिप्पण िवभागीय टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्पण टिप्पण अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अ ंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) टिप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे क े न्Wीय व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व प ुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या व ेतनमान सहित एक 9ेणV में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Qेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Q ेड है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या व ेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 18. पैटर्न मेकर (कु शल) | 03* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण टिप्पण:::: आयु-सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान स े पैटर्न मेकर के Tवसाय में | नहV। | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों क े िलए दो वर्ष। |
| निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | औद्योगिक प्रशिक्षण स ंस्थान प्रमाण पत्र पाh0म। या (ख) समुचित Tवसाय म ें भूतपूर्व सैिनक | ||
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | न्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह प्रोप्रोप्रोप्रोन्नतिः न्नतिः न्नतिः 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। ि टप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक प ूरी कर ली हो। टिप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्निलिखत होंगेः- 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांिडग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति की जानी है - सदस्य 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | लागू नहV होता। |
| सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी । आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्रतिनियुक्ति प न7नयोजनः सशw बल के ऐसे ु प्रतिनियुक्ति यायायाया पुन7नयोजनः प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्ति प प न7नयोजनः ु न7नयोजनः ु काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है, तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। टिप्पण िवभागीय टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्पण टिप्पण अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अ ंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) टिप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे क े न्Wीय व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व प ुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या व ेतनमान सहित एक 9ेणV में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Qेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Q ेड है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या व ेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 19. रिगर लीडिग (कु शल) | 01* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
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| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण आयु-सीमा अवधारित करने के टिप्पण: : : : टिप्पण टिप्पण िलए निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों स े आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु-सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) 400 फु ट ऊं चाई तक के अकाशीय मस्तूलों और टावरों पर चढ़ने और एरियल तथा आकाशीय फीडरों की मरम्मत करने योग्य हो। (iii) एरियलों और एरियल फीडरों के रोधन, निरंतरता आदि के परीक्षण के वैद्युत Tवसाय का Xान हो। (iv) एरियल फीडर के बल या स ंधियों को जोड़ने योग्य होना चािहए। (v) क े बल क े छोरों को समनुबंधन, पनसयोजन और ट ंकाई द्वारा पुनःस्थापित करने योग्य होना चाहिए। (vi) वायुमापी, रोधन, स ंपरीक्षित्र, ऐमीटर, वोल्टामीटर और परावर्तनमापी का उपयोग जानता हो। या (ख) समुचित Tवसाय म ें भूतपूर्व सैिनक | नहV | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों के िलए दो वर्ष |
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- | लागू नहV होता। |
| टिप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक प ूरी कर ली हो। टिप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आमेलनः आ म लनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में े आ आ म म लनः े लनः े सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्रतिनियुक्ति प न7नयोजनः सशw बल के ऐसे ु प्रतिनियुक्ति यायायाया पुन7नयोजनः प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्ति प प न7नयोजनः ु न7नयोजनः ु काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है, तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। टिप्पण िवभागीय टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्पण टिप्पण अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर | 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांिडग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति े की जानी है - सदस्य 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | ||
| प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अ ंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) टिप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे क े न्Wीय व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व प ुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या व ेतनमान सहित एक 9ेणV में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Qेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Q ेड है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या व ेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
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| 20. सुरक्षा उपस्कर कर्मकार (कु शल) | 06* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1 (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्प आयु-सीमा अवधारित करने के टिप्पणणणण:::: टिप्प टिप्प िलए निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों स े आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु सीमा वधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान स े समुचित Tवसाय म ें औद्योगिक प्रशिक्षण स ंस्थान प्रमाण पत्र पाh0म। या (ख) समुचित Tवसाय म ें भूतपूर्व सैिनक | नहV | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों के िलए दो वर्ष |
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। टिप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक प ूरी कर ली हो। टिप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्र तिनियुक्ति प न7नयोजनः सशw बल के ऐसे ु प्रतिनियुक्ति यायायाया पुन7नयोजनः प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्ति प प न7नयोजनः ु न7नयोजनः ु काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नित और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांिडग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति की जानी है - सदस्य 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | लागू नहV होता। |
| िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है, तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। ि टप्पण िवभागीय टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्पण टिप्पण अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अ ंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) ि टप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे क े न्Wीय व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित व ेतनमान का साधारण Qेड वेतन या वेतनमान सहित एक 9ेणी में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Qेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Qेड है, विस्तारित होगा, व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
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| 21. दर्जी (कु शल) | 23* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्ीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | वेतन बैंड-1, (5200-20200 `) + ेड वेतन 1900 ` |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण आयु-सीमा अवधारित करने के टिप्पण: : : : टिप्पण टिप्पण िलए निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों स े आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान स े दर्जी क े Tवसाय म ें औद्योगिक प्रशिक्षण स ंस्थान प्रमाण पत्र पाh0म। या (ख) समुचित Tवसाय म ें भूतपूर्व सैिनक | नहV | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों के िलए दो वर्ष। |
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। टिप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक प ूरी कर ली हो। | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांडिग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति की जानी है - सदस्य 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | लागू नहV होता। |
| टिप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आमेलनः रक्षा सेवाओं के िनम्नतर विरचनाओं में आमेलनः आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्रतिनियुक्ति प न7नयोजनः सशw बल के ऐसे ु प्रतिनियुक्ति यायायाया पुन7नयोजनः प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्ति प प न7नयोजनः ु न7नयोजनः ु काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है, तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। टिप्पण िवभागीय टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्पण टिप्पण अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर िनयुक्ति के िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) टिप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे क े न्Wीय व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व प ुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या | |||
| व ेतनमान सहित एक 9ेणी में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, िजनके िलए Qेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Q ेड है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या व ेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
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| 22. टीनकार (कु शल) | 31* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1, (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
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| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण टिप्पण:::: आयु-सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप के अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु-सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान स े समुचित Tवसाय म ें औद्योगिक प्रशिक्षण स ंस्थान प्रमाण पत्र पाh0म। या (ख) समुचित Tवसाय म ें भूतपूर्व सैिनक | नहV। | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों क े िलए दो वर्ष। |
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो | प्रोन्नतिः l. 1800/- की Qेड वेतन में ऐसे समूह प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः 'ग' कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग | लागू नहV होता। |
| सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | किया हो। टिप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक प ूरी कर ली हो। टिप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में आमेलनः आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। प्रतिनियुक्ति प न7नयोजनः सशw बल के ऐसे ु प्रतिनियुक्ति यायायाया पुन7नयोजनः प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्ति प प न7नयोजनः ु न7नयोजनः ु काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है, तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। टिप्पण िवभागीय टिप्पण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्पण टिप्पण अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक | या ऑफिसर कमांिडग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति े की जानी है - सदस्य 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | |
| पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) टिप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे क े न्Wीय व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व प ुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या व ेतनमान सहित एक 9ेणV में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Qेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Q ेड है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या व ेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | |||
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| 23. टर्नर/टर्नर कला (कु शल) | 13* (2016) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्Wीय सेवा, समूह 'ग', औद्योगिक, अराजपत्रित, अननुसिचवीय | व ेतन बैंड-1, (5200-20200 `) + Q ेड वेतन 1900 ` |
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| 18 और 25 वर्ष के बीच (के न्Wीय सरकार द्वारा जारी आदेशों या अनुदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के िलए 40 वर्ष तक िशिथल की जा सकती है।) टिप्पण टिप्पण:::: आयु-सीमा अवधारित करने के िलए टिप्पण टिप्पण निर्णायक तारीख भारत में अ`यaथयों से आवेदन प्राप्त करने के िलए िनयत की गई अ ंितम तारीख होगी। (न कि वह अंितम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, िमजोरम, मिणपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिcिम, जम्मू-कश्मीर राज्य के लद्दाख खंड, िहमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति िजले तथा चम्बा िजले के पांगी उप-खंड, अंदमान और िनकोबार द्वीप और लक्षद्वीप क े अ`यaथयों के िलए िविहत की गई है।) (रोजगार कार्यालयों के माध्यम से की जाने वाली भर्ती की दशा में, आयु सीमा अवधारित करने के िलए निर्णायक तारीख वह अंितम तारीख होगी िजस तक रोजगार कार्यालयों से नाम भेजने के िलए कहा गया है।) | (क) (i) किसी मान्यता प्राप्त बोर्ड या संस्थान से 10वV कक्षा उत्तीर्ण। (ii) किसी मान्यताप्राप्त संस्थान स े टर्नर क े Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र पाh0म। या (ख) समुचित Tवसाय में भूतपूर्व सैिनक | नहV | सीधे भर्ती किए जाने वाले Tक्तियों और भूतपूर्व सैनिकों के िलए दो वर्ष। |
| प्रोन्नति द्वारा िजसके न हो सकने पर आमेलन द्वारा िजसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति/ प ुनaनयोजन (भूतपूर्व सैनिकों के िलए) द्वारा इन सभी के न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा। | प्रोन्नतिः l. 1800 की Qेड वेतन में ऐसे समूह 'ग' प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः प्रोन्नतिः कर्मचारी जिन्होंने यूनिट या स्थापन में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो और या तो किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से समुचित Tवसाय में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान प्रमाण पत्र उत्तीर्ण किया हो या अपेक्षित Tवसाय परीक्षण उत्तीर्ण किया हो। टिप्पण टिप्पण 1:1:1:1: जहाँ ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों के संबंध में, टिप्पण टिप्पण जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के िलए िवचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Tक्तियों के संबंध में भी िवचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अिधक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Tक्तियों सिहत, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही प ूरी कर ली है, अगली उoतर 9ेणी में प्रोन्नति के िलए अपनी परिवीक्षा की अविध सफलतापूर्वक प ूरी कर ली हो। टिप्पण 2 टिप्पण 2:::: प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा टिप्पण 2 टिप्पण 2 की संगणना करने के प्रयोजन के लिए, किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से जिससे छठे के न्Wीय वेतन आयोग की िसफारिशों पर आधारित प ुनर्रीक्षित व ेतन स ंरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Q ेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। आमेलनः रक्षा सेवाओं के निम्नतर विरचनाओं में आमेलनः आमेलनः सदृश, समतुल्य या उoतर 9ेणियों में सेवारत Tक्ति और स्तंभ (7) में यथाविनिMदष्ट अर्हताएँ रखते हों। | समूह 'ग' िवभागीय प्रोन्नति और पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुष्टि के संबंध में विचार करने क े िलए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1. एअर-ऑफिसर-कमांडिग या ऑफिसर कमांिडग – अध्यक्ष 2. कमीशन प्राप्त अधिकारी जो अपेक्षित तकनीकी Xान रखता हो तथा उस अनुभाग स संबंिधत न हो, जहां प्रोन्नति की जानी है - सदस्य 3. प्रभारी अिधकारी िसिविलयन प्रशासन या िसिविलयन राजपत्रित अिधकारी - सदस्य | लागू नहV होता। |
| प्रतिनियुक्ति प न7नयोजनः सशw बल के ऐसे ु प्रतिनियुक्ति यायायाया पुन7नयोजनः प्रतिनियुक्ति प्रतिनियुक्ति प प न7नयोजनः ु न7नयोजनः ु काaमकों पर भी िवचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अविध के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और िजनके पास अपेक्षित अनुभव और िविहत अर्हताएँ है। ऐसे Tक्तियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा िजस तारीख से उन्हें सशw बल से निमु क्त किया जाना र् है, तत्पxात उन्हें पुनaनयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है। टिप्प िवभागीय टिप्पणणणण 1111:::: पोषक प्रवर्ग के ऐसे टिप्प टिप्प अ`यर्थी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Tक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के िलए िवचार किए जाने के पात्र नहV होंगे। (प्रतिनियुक्ति की अविध, िजसके अंतर्गत के न्Wीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या िवभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाy पद पर प्रतिनियुक्ति की अविध है साधारणतया तीन वर्ष स े अिधक नहV होगी। प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अ ंितम तारीख को 56 वर्ष से अिधक नहV होगी।) टिप्पण टिप्पण 2222:::: प्रतिनियुक्ति या आमेलन के आधार पर टिप्पण टिप्पण नियुक्ति के प्रयोजन के लिए, अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से या उस तारीख से िजससे छठे क े न्Wीय व ेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, पूर्व नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के जहाँ एक से अधिक पूर्व प ुनरीक्षित वेतनमान का साधारण Qेड वेतन या व ेतनमान सहित एक 9ेणV में विलय हो गया है और जहाँ यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर, जिनके लिए Qेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन क े साधारण प्रतिस्थापन Q ेड है, विस्तारित होगा, वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Qेड वेतन या व ेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। |
[फा. सं. वा.से.मु./23049/भर्ती नियम/औद्योगिक/पी.सी.-4/ /रक्षा (नियुक्तियाँ]
अिनल कु मार, उप सिचव[भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : जून 25, 2016/आषाढ़ 4, 1938 271
New Delhi, the 1st June, 2016
S.R.O.30.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Indian Air Force Group 'C' and Group 'D' Industrial posts Recruitment Rules, 1990 except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to Group 'C' posts of Skilled Grade in the Indian Air Force, Ministry of Defence, namely:-
1. Short title and commencement. - (1) These rules may be called the Ministry of Defence, Indian Air Force, Group 'C' Industrial posts (Skilled Grade) Recruitment Rules, 2016.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Application. - These rules shall apply to the posts specified in column (1) of the Schedule annexed to these rules.
3. Number of posts & classification and the pay band and grade pay or scale of pay. - The number of posts, their classification and the pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.
4. Method of recruitment, age limit, qualification, etc. - The method of recruitment to the said posts, age-limit, educational qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the aforesaid Schedule.
5. Disqualification. - No person, -
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or
(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said posts:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
6. Power to relax. - Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
7. Saving. - Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of the age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Ex-Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of post | Number of posts | Classification | Pay band and Grade pay or Pay Scale. | Whether selection post or non- selection post. | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| 1. Aircraft Mechanic (Skilled) | 167 * (2016) * Subject to variation dependent on work-load | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band – 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 | Non-selection | NaN |
| ge limit for direct recruits | Educational and other qualifications required for direct recruits. | Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees | Period of probation, if any | NaN | |
| (6) | (7) | (8) | (9) | NaN | |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (i) 10th pass from a ecognized Board or Institute; ( ii) Certificate Course from a Government ecognized Institute in the trade of Aircraft Mechanic; ( iii) One year experience in relevant field; o r Ex-Servicemen in the trade of Air Frame Fitter with two years experience in the relevant field. | No. | Two years for direct recruits and Ex-Servicemen. | NaN |
| Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation / absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods. | In case of recruitment by promotion / deputation /absorption, grades from which promotion/deputation/ absorption to be made. | If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition | Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment. |
| (10) | (11) | (12) | (13) |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for Ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion : Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the trade of Air craft Mechanic from a recognised institute or Certificate Course from a Government recognised Institute in the trade of Aircraft Mechanic or passed requisite trade test. | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1. Air-Officer- Commanding or Officer Commanding -Chairman | Not applicable |
| Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. A bsorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). D eputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. N ote-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). | 2. Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be made - Member 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | ||
| Note-2: For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 2. Boiler Attendant (Skilled) | 04 * (2016) * Subject to variation dependent on work-load | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) N ote: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Should possess a licence from Inspector of Boilers with a minimum of three years of practical experience as a Boiler Attendant in a registered firm; or (b) Ex-servicemen in the trade of Boiler Attendant. | No. | Two years for direct recruits and Ex-Servicemen. |
| (10) | (11) | (12) | (13) |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for Ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion : Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1 .Air-Officer- Commanding or Officer Commanding - Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be made - Member 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | Not applicable |
| receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 3. Blacksmith and Welder (Skilled) | 26 * (2016) * Subject to variation dependent on work-load | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | pass from a (a) (i) 10th recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the trade of Blacksmith and Welder from a recognised institute; o r (b) Ex-Servicemen in appropriate trade viz. Workshop Fitter (B and W). | No. | Two years for direct recruits and Ex- Servicemen. |
| (10) | (11) | (12) | (13) |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for Ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion : Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute or passed requisite trade test. | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- | Not applicable. |
| Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended | 1.Air-Officer- Commanding or Officer Commanding - Chairman 2. Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | promotions are to be made - Member | |
| based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 4. Book Binder (Skilled) | 03* (2016) * Subject to variation dependent on work-load. | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the trade of Book Binder from a recognised institute; or (b) Ex-Servicemen in appropriate trade. | No. | Two years for direct recruits and Ex- Servicemen. |
| (10) | (11) | (12) | (13) |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for Ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1. Air-Officer- Commanding or Officer Commanding- Chairman 2. Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be made - Member | Not applicable. |
| qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| 5. Compositor (Skilled) | 04* (2016) * Subject to variation dependent on work-load | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 | Non-selection | NaN |
| (6) | (7) | (8) | (9) | NaN | |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; (ii) Industrial Training Institute Certificate in the trade of Compositor from a recognised institute with one year experience; o r (b) Ex-Servicemen in appropriate trade. | No. | Two years for direct recruits and Ex- Servicemen. | NaN |
| (10) | (11) | (12) | (13) |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for Ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1. Air-Officer- Commanding or Officer Commanding - Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be made - Member 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | Not applicable. |
| revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 6. Copy Holder (Skilled) | 01* (2016) * Subject to variation dependent on work-load. | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the trade of Copy holder from a recognised institute; o r (b) Ex-Servicemen in appropriate trade. | No | Two years for direct recruits and Ex- Servicemen. |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probationp period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1 . Air-Officer- Commanding or Officer Commanding - Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be made - Member 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | Not applicable. |
| recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 7. Copper Smith and Sheet Metal Worker (Skilled) | 42* (2016) * Subject to variation dependent on work-load. | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the trade of Copper Smith and Sheet Metal Worker from a recognised institute with one year experience in relevant field; o r (b) ex-Servicemen in appropriate trade viz. Workshop Fitter (C and SMW). | No | Two years for direct recruits and Ex- Servicemen. |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the trade of Copper Smith and Sheet Metal Worker from a recognised Institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1 . Air-Officer- Commanding or Officer Commanding - Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be made - Member 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | Not applicable. |
| shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 8. Carpenter/Art (Skilled) | 136* (2016) * Subject to variation dependent on work-load. | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200-20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the trade of Carpenter from a recognised institute; o r (b) Ex-Servicemen in appropriate trade viz. Carpenter Rigger. | No | Two years for direct recruits and Ex- Servicemen. |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised Institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1 . Air-Officer-Commanding or Officer Commanding - Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be made - Member 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | Not applicable. |
| juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re- employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite and experience qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another Ex- cadre post held immediately | |||
| preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 9. Electrician (Skilled) | 65* (2016) * Subject to variation dependent on work-load | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the trade of Electrician from a recognised institute; | No | Two years for direct recruits and Ex- Servicemen. |
| Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | or ( b)ex-Servicemen in appropriate trade viz. Electrical Fitter. | ||
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for ex- Servicemen) failing all by direct recruitment | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised Institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1 . Air-Officer- Commanding or Officer Commanding - Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be made - Member 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | Not applicable. |
| they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 10. Electroplater (Skilled) | 13* (2016) * Subject to variation dependent on work-load. | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200-20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) N ote: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute; o r | No | Two years for direct recruits and ex- Servicemen. |
| Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (b) Ex-servicemen in appropriate trade. | ||
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised Institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1 . Air-Officer- Commanding or Officer Commanding -Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be made - Member 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | Not applicable. |
| deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 11. Fitter Mechanical Transport (Skilled) | 47* (2016) * Subject to variation dependent on work-load. | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the trade of Fitter Mechanical Transport from a recognised institute; | No | Two years for direct recruits and Ex- Servicemen. |
| Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | o r ( b)Ex-Servicemen in appropriate trade viz. NAC Mechanical (Motor Vehicle). | ||
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1 . Air-Officer- Commanding or Officer Commanding- Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be made - Member 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | Not applicable. |
| Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 12. Fitter/ Fitter General (Skilled) | 22* (2016) * Subject to variation dependent on work-load. | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute; o r (b) Ex-servicemen in appropriate trade. | No | Two years for direct recruits and ex- Servicemen. |
| Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | |||
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1 . Air-Officer- Commanding or Officer Commanding - Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be made - Member 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | Not applicable. |
| not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 13. Instrument Repairer (Skilled) | 03* (2016) * Subject to variation dependent on work-load. | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the trade of Instrument Repairer from a recognised institute; o r (b) Ex-Servicemen in appropriate trade viz. Instrument Repairer or Instrument Technical. | No | Two years for direct recruits and Ex- Servicemen. |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1 . Air-Officer- Commanding or Officer Commanding - Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be made - Member 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | Not applicable. |
| Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 14. Leather Worker (Skilled) | 08* (2016) * Subject to variation dependent on work-load. | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the trade of Leather Goods Maker from a recognised institute; o r ( b) Ex-Servicemen in appropriate trade with two years experience. | No | Two years for direct recruits and Ex- Servicemen. |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1 . Air-Officer- Commanding or Officer Commanding - Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where 3 . Officer-in-charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | Not applicable. promotions are to be made - Member |
| Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age-limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 15. Moulder (Skilled) | 09* (2016) * Subject to variation dependent on work-load | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age -limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age-limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the trade of Moulder from a recognised institute; o r (b) Ex-Servicemen in appropriate trade with two years experience. | No | Two years for direct recruits and Ex- Servicemen. |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1 . Air-Officer- Commanding or Officer Commanding - Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be made - Member 3 . Officer-in-charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | Not applicable |
| Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 16. Machine Minder (Cylinder) (Skilled) | 01* (2016) * Subject to variation dependent on work-load | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age- limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age -limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute; o r (b) Ex-Servicemen in appropriate trade. | No | Two years for direct recruits and Ex- Servicemen. |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1 . Air-Officer- Commanding or Officer Commanding - Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | Not applicable made - Member |
| preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age- limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 17. Painter (Skilled) | 173* (2016) * Subject to variation dependent on work-load | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age- limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age-limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the trade of Painter from a recognised institute; o r (b) Ex-Servicemen in appropriate trade viz. Painter. | No | Two years for direct recruits and Ex- Servicemen. |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for ex- Servicemen) failing all by direct recruitment | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1 . Air-Officer- Commanding or Officer Commanding - Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be made - Member 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | Not applicable. |
| Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 18. Pattern Maker (Skilled) | 03* (2016) * Subject to variation dependent on work-load. | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) N ote: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the trade of Pattern Maker from a recognised institute; o r ( b)Ex-servicemen in appropriate trade. | No | Two years for direct recruits and ex- servicemen. |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for ex- servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1 . Air-Officer-Commanding or Officer Commanding - Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be made 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | Not applicable. - Member |
| exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/ absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 19. Rigger Leading (Skilled) | 01* (2016) * Subject to variation dependent on work-load | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government). Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute;. (ii) Should be able to climb aerial masts and towers upto 400 feet height and carry-out repairs of aerial and aerial feeders; (iii) Should have knowledge of electrical trade test insulation, continuity etc. of aerials and aerial feeders; (iv) Should be able to carry out joining of aerial feeders cables or joints; (v) Should be able to replace cable ends by splitting, re-joining and soldering; (vi) Should know the use of Arometer, Insulation, Testers, Ammeter, voltmeter and Reflectometer; or (b) Ex-servicemen in appropriate trade. | No | Two years for direct recruits and ex- servicemen. |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1 . Air-Officer- Commanding or Officer Commanding - Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be made - Member 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | Not applicable. |
| exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 20. Safety Equipment Worker (Skilled) | 06* (2016) * Subject to variation dependent on work-load. | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government). Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute; o r ( b) Ex-servicemen in appropriate trade. | No | Two years for direct recruits and Ex- servicemen. |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for ex- Servicemen) failing all by direct recruitment | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute or passed requisite trade test. N ote-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1 . Air-Officer- Commanding or Officer Commanding- Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | Not applicable made - Member |
| Note-2: For the purpose of appointment on deputation/absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 21. Tailor (Skilled) | 23* (2016) * Subject to variation dependent on work-load | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the trade of Tailor from a recognised institute; or ( b) ex-Servicemen in appropriate trade. | No | Two years for direct recruits and ex- Servicemen. |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/re- employment (for ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1 . Air-Officer- Commanding or Officer Commanding - Chairman | Not applicable |
| the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the | 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be made - Member 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | ||
| recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | |||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 22. Tin-smith (Skilled) | 31* (2016) * Subject to variation dependent on work-load | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute; o r ( b) Ex-Servicemen in appropriate trade. | No | Two years for direct recruits and ex- Servicemen. |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1. Air-Officer- Commanding or Officer Commanding- Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be | Not applicable |
| completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex- cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | made - Member 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | ||
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 23. Turner/ Turner Art (Skilled) | 13* (2016) * Subject to variation dependent on work-load | General Central Service, Group 'C', Industrial, Non-Gazetted, Non-Ministerial | Pay Band - 1 (Rs.5200- 20200) plus Grade Pay Rs. 1900 |
| (6) | (7) | (8) | (9) |
| Between 18 and 25 years (Relaxable for Government servants upto 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note: The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of Jammu and Kashmir State, Lahaul and Spiti Districts and Pangi Sub Division of Chamba District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands and Lakshadeep). (In the case of recruitment made through Employment Exchange, the crucial date for determining the age limit shall be the last date upto which the Employment Exchange is asked to submit the names.) | (a) (i) 10th pass from a recognised Board or Institute; ( ii) Industrial Training Institute Certificate in the trade of Turner from a recognised institute; o r ( b) ex-Servicemen in appropriate trade. | No | Two years for direct recruits and ex- Servicemen. |
| By promotion failing which by absorption failing which by deputation/ re- employment (for ex- Servicemen) failing all by direct recruitment. | Promotion: Group 'C' employees in Grade Pay of Rs. 1800/- with three years of regular service in the unit or establishment and have either passed Industrial Training Institute Certificate in the appropriate trade from a recognised institute or passed requisite trade test. Note-1: Where juniors who have completed their qualifying/ eligibility service are being considered for promotion their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying/ eligibility service by more than half of such qualifying/ eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying/ eligibility service. Note-2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in | Group 'C' Departmental Promotion and Confirmation Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of :- 1 . Air-Officer- Commanding or Officer Commanding - Chairman 2 . Commissioned Officer with requisite technical knowledge and not related with the section where promotions are to be made - Member 3 . Officer-in-Charge Civilian Administration or Civilian Gazetted Officer - Member | Not applicable |
| the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Commission. Absorption: Persons serving in similar, equivalent or higher grades in the lower formations of Defence Services and possessing qualifications as specified in column (7). Deputation/re-employment: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered and if selected such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces: thereafter, they may be continued on re- employment. Note-1: The departmental candidates in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for appointment by promotion. (The period of deputation including period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation or department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment on deputation shall be, not exceeding 56 years, as on the closing date of receipt of the applications). Note-2: For the purpose of appointment on deputation/absorption basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1.1.2006/ the date from which the revised pay structure based on the 6th CPC recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay/pay scale extended based on the recommendations of the Pay commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common Grade Pay/Pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that Grade Pay/Pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. |
ANIL KUMAR, Dy. Secy.
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