रजिस्ट्री सं. डी. एल. ;एनद्ध 04/0007/2003—05 REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05 प्राध्किार से प्रकाशित
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सं. 18] नई दिल्ली, जुलाई 17—जुलाई 23, 2016, शनिवार/आषाढ़26—श्रावण1, 1938
No. 18] NEW DELHI, JULY 17—JULY 23, 2016, SATURDAY/ASADHA 26— SRAVANA 1, 1938
इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके
Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation
भाग II—खण्ड 4
PART II—Section 4
रक्षा मंत्राालय द्वारा जारी किए गए सांविध्कि नियम और आदेश
Statutory Rules and Orders issued by the Ministry of Defence
रक्षारक्षारक्षारक्षा मंत्रालयमंत्रालयमंत्रालयमंत्रालय
नई दिल्ली, 12 जुलाई, 2016
काकाकाका....िनिनिनिन....आ.आ.आ.आ. 33336666....————राष्ट्रपति, संविधान के अनु(cid:18)छेद 309 के द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते !ए और आर्डनेंस और आर्डनेंस उपस्कर फै क्टरी समूह 'ग' और समूह 'घ' अनौद्योगिक पद (भर्ती और सेवा शर्त) नियम, 1989, को जहां तक उनका संबंध ज्येष्ठ गेस्टेटनर ऑपरेटर के पद से है, उन बातों के सिवाय अधि?ांत करते !ए जिन्हें ऐसे अधि?मण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, रक्षा मंत्रालय के आर्डनेंस फै क्टरी संगठन के अधीन आर्डनेंस और आर्डनेंस उपस्कर फै क्टरियों तथा अन्य कार्यालयों और स्थापनाओं में ज्येष्ठ गेस्टेटनर ऑपरेटर के पद पर भर्ती की पLति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्:-
1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ....–––– (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम आर्डनेंस और आर्डनेंस उपस्कर फै क्टरी तथा अन्य कार्यालय और स्थापना, ज्येष्ठ गेस्टेटनर आपरेटर (समूह 'ग' अनौद्योगिक पद) भर्ती नियम, 2016 है ।
(2) ये राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।
2. पद संख्या, वर्गीकरण तथा वेत2. पद संख्या, वर्गीकरण तथा वेत2. पद संख्या, वर्गीकरण तथा वेत2. पद संख्या, वर्गीकरण तथा वेतन बैंड और !ेड वेतन या वेतनमानन बैंड और !ेड वेतन या वेतनमानन बैंड और !ेड वेतन या वेतनमानन बैंड और !ेड वेतन या वेतनमान....– पद संख्या, उसका वर्गीकरण तथा वेतन बैंड और Wेड वेतन या वेतनमान वे होंगे, जो इन नियमों से उपाबL अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनिZदष्ट हैं ।
3. भर्ती की 3. भर्ती की 3. भर्ती की 3. भर्ती की प$ति, आयु सीमा, अर्हताएं, आदिप$ति, आयु सीमा, अर्हताएं, आदिप$ति, आयु सीमा, अर्हताएं, आदिप$ति, आयु सीमा, अर्हताएं, आदि....–––– उक्त पद पर भर्ती की पLति, आयु सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी, जो अनुसूची के स्तंभ (5) से (13) में विनिZदष्ट हैं ।
3440 GI/2016
(343)344 THE GAZETTE OF INDIA : JULY 23, 2016/SRAVANA 1, 1938 [PART II—SEC. 4] 4. निरर्हता 4. निरर्हता 4. निरर्हता 4. निरर्हता ....–––– वह ]क्ति,-
(क) िजसने, ऐसे ]क्ति से जिसका पति या जिसकी प^ी जीवित हैं से विवाह किया है, या विवाह की संविदा की है; या
(ख) जिसने अपने पति या अपनी प^ी के जीवित रहते !ए किसी ]क्ति से विवाह किया है, या विवाह की संविदा की है, उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नह_ होगाः
परन्तु यदि के न्aीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे ]क्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुbेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी ]क्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी ।
5. शिथिल करने की शक्ति 5. शिथिल करने की शक्ति 5. शिथिल करने की शक्ति 5. शिथिल करने की शक्ति ....–––– जहां के न्aीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखबL करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के ]क्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी ।
6. 3ावृत्ति6. 3ावृत्ति6. 3ावृत्ति6. 3ावृत्ति....–––– इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नह_ डालेगी, जिनका के न्aीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूिचत जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के ]क्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।
अअअअनुसूचीनुसूचीनुसूचीनुसूची
| पद का नाम | पद संख्या | वर्गीकरण | व ेतन बैंड और W ेड व ेतन या व ेतनमान | चयन या अचयन पद | सीधे भर्ती किए जाने वाले ]क्तियों क े िलए आयु- सीमा | सीधे भर्ती किए जाने वाले ]क्तियों के िलए अपेक्षित श ैक्षिक और अन्य अर्हताएं | सीधे भर्ती किए जाने वाले ]क्तियों के िलए िविहत आयु और श ैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत ]क्तियों की दशा में लागू होंगी या नह_ | परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो । | भर्ती की पLतिः भर्ती सीधी होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/ आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पLतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | (9) | (10) |
| ज्येष्ठ ग ेस्टेटनर ऑपरेटर | (23)* (2016) *कार्यभार क े आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है । | रक्षा सेवाओं म ें सिविलियन समूह 'ग', अनौद्योगिक, अननुसिचवीय | व ेतन ब ैंड- 1, 5,200- 20,200 g.+Wेड व ेतन 1900 g. | अचयन | लागू नह_ होता | लागू नह_ होता | लागू नह_ होता | लागू नह_ होता | प्रोन्नति द्वारा |
| प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे hेणियां, जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा |
| (11) |
| व ेतन बैंड – 5,200-20,200 g.+ Wेड वेतन 1800 g. में ऐसे ब!कार्य कर्मचारीवृ ंद, जिन्होंने उस hेणी में तीन वर्ष नियमित सेवा की है । ि टिप्पण 1. जहां ऐसे कनिष्ठ ]क्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा टप्पण 1. टिप्पण 1. टिप्पण 1. रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ ]क्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता स ेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ ]क्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उiतर hेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । ि टिप्पण 2. प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले टप्पण 2. टिप्पण 2. टिप्पण 2. या उस तारीख से जिससे छठे के न्aीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस्तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्स्थानी Wेड वेतन या वेतनमान में की गई स ेवा समझी जाएगी । |
| यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना |
| (12) |
| समूह ग विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में विचार करने क े लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः- 1 .अपर महाप्रबंधक/संयुक्त महाप्रबंधक - अध्यक्ष 2. संयुक्त महाप्रबंधक/उप महाप्रबंधक - सदस्य 3. उप महाप्रबंधक/कर्मशाला प्रबंधक - सदस्य |
[फा. सं. 41(5)/2013-डी(स्था./एनजी)]
अम्लान दास, अवर सिचव
MINISTRY OF DEFENCE
New Delhi, the 12th July, 2016
S.R.O. 36.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Ordnance and Ordnance Equipment Factories Group 'C' and Group 'D' Non-Industrial posts Recruitment and conditions of Service ) Rules, 1989, in so far as it relates to the post of Sr. Gestetner Operator, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Senior Gestetner Operator in the Ordnance and Ordnance Equipment Factories and other offices and establishments under the Ordnance Factory Organisation, under Ministry of Defence, namely:-
346 THE GAZETTE OF INDIA : JULY 23, 2016/SRAVANA 1, 1938 [PART II—SEC. 4]1. Short title and commencement.- (1)These rules may be called the Ordnance and Ordnance Equipment Factories and other offices and establishment under the Ordnance Factory Organisation Senior Gestetner Operator, (Group 'C' Non- industrial post) Recruitment Rules,2016.
(2)They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Number of post, classification and the Pay band and grade pay or pay scale.- The number of the said post, its classification and the pay band and grade pay or pay scale attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.
3. Method of recruitment, age limit, qualifications etc. - The method of recruitment to the said post, age limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.
4. Disqualifications. - No person,-
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or (b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said post:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the Personal Law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
5. Power to relax. - Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Saving. - Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, ex-Servicemen, and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of post | Number of posts | Classification | NaN |
| (1) | (2) | (3) | NaN |
| Senior Gestetner Operator | (23) * (2016) *Subject to variation dependent on workload. | Civilian in Defence Services, Group 'C', Non-industrial, Non- Ministerial. | NaN |
| Pay Band and Grade Pay or Scale of Pay. | Whether selection post or non-selection post. | NaN | |
| (4) | (5) | NaN | |
| Pay band – 1, Rs. 5,200 – 20,200 plus grade pay of Rs.1,900. | Non-selection. | NaN | |
| Age limit for direct recruits. | Educational and other qualifications required for direct recruits. | Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees. | |
| (6) | (7) | (8) | |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | |
| P eriod of probation, if any. | Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods. | In case of recruitment by promotion or deputation/absorption, grades from which promotion or deputation/absorption to be made. | |
| (9) | (10) | (11) | |
| Not applicable | By promotion | Multi-Tasking Staff in the pay band – 1, Rs. 5,200 – 20,200 plus grade pay of Rs.1,800 with three years regular service in the grade. N ote 1.-Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. N ote 2.- For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to the 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission. |
| If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition. | Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted. |
| (12) | (13) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of : 1. Additional General Manager/Joint General Manager - Chairman. 2. Joint General Manager/Deputy General Manager - Member. 3. Deputy General Manager/Works Manager - Member. | Not applicable. |
[F.No. 41(5)/2013 –D(Estt./NG)]
AMLAN DAS, Under Secy.
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