REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05 PUBLISHED BY AUTHORITY WEEKLY
] — —
No. 27] NEW DELHI, JULY 9—JULY 15, 2017, SATURDAY/ ASADHA 18— ASADHA 24, 1939
Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation
II— — (i)
PART II—Section 3—Sub-section (i)
General Statutory Rules (Including Orders, Bye-laws etc. of a general character) issued by the Ministries of the
Government of India (other than the Ministry of Defence) and by the Central Authorities (other than the
Administrations of Union Territories)
वित्त मंत्रालय
(राजस्व विभाग)
नई दिल्ली, 12 जुलाई, 2017
सा.का.नि. 237.—राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परंतुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और के न्द्रीय राजस्व नियंत्रण प्रयोगशाला (समूह 'क' और समूह 'ख' पद) भर्ती नियम, 2000 को उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए, जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने से लोप किया गया है, वित्त मंत्रालय, राजस्व विभाग के अधीन के न्द्रीय राजस्व नियंत्रण प्रयोगशाला में समूह 'क' ओर समूह 'ख' के पदों पर भर्ती की पद्धति का विनयमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्:—
1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ.—(i) इन नियमों का संक्षिप्त नाम के न्द्रीय राजस्व नियंत्रण प्रयोगशाला (समूह 'क' और समूह 'ख' पद) भर्ती नियम, 2017 है।
4077 GI/2017 (1031)1032 THE GAZETTE OF INDIA : JULY 15, 2017/ASADHA 24, 1939 [PART II—SEC. 3(i)] (ii) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
2. लागू होना.—ये नियम इससे उपाबद्ध अनुसूची के स्तम्भ 1 में विनिर्दिष्ट पदों को लागू होंगे।
3. पद संख्या, वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में स्तर.—उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में उनका स्तर वे होंगे जो उक्त अनुसूची के स्तम्भ 2 से स्तम्भ 4 में विनिर्दिष्ट हैं।
4. भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं आदि.—उक्त पदों पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो पूर्वोक्त अनुसूची के स्तम्भ 5 से स्तम्भ 13 में विनिर्दिष्ट हैं।
5. निरर्हता.—वह व्यक्ति -
(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है, या
(ख) जिसने अपने पति या अपने पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है, उक्त पदों में से किसी पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :
परंतु यदि कें द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुञेयेय है और ऐसे करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी।
6. शिथिल करने की शक्ति.—जहां कें द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या व्यक्तियों की श्रेणी की बावत, आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी।
7. व्यावृत्ति.—इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका कें द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सेनिकों ओर अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है।
अनुसूची
| पद का नाम | पदों की संख् या | वर्गीकरण | व ेतन मैट्रिक में स् तर |
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 1 निदेशक (राजस् व प्रयोगशाला) | 1* (2017) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है | साधारण कें द्रीय सेवा, समूह "क", राजपत्रित, अननुसचिवीय | व ेतन मैट्रिक में स् तर 14 (144200-218200 रु.) |
| या चयन पद है या गैर चयन पद | सीधे भर्ती किये जाने वाले व् यक् ितयों के लिये आयु- सीमा | सीधे भर्ती किए जाने वाले व् यक् ितयों क े लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन् य अर्हताएं | सीधे भर्ती किए जाने वाले व् यक् ितयों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन् नत व् यक् ितयों की दशा में लागू होंगी या नहीं |
| (5) | (6) | (7) | (8) |
| चयन | लागू नहीं होता | लागू नहीं होता | लागू नहीं होता |
| रिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो | भर्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन् नति द्वारा या प्रतिनियुक् ित/आमेलन द्वारा तथा विभिन् न पद्धतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक् ितयों की प्रतिशतता | प्रोन् नति/प्रतिनियुक् ित/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन् नति/प्रतिनियुक् ित/आमेलन किया जएगा |
| (9) | (10) | (11) |
| लागू नहीं होता | प्रोन् नति द्वारा, जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक् ित (जिसके अंतर्गत अल् पकालिक संविदा भी है) | प्रोन् नति:- ऐसा संयुक् त निदेशक जिसने वेतन मैट्रिक् स के स् तर 12 (78800-209200 रु.) में ऐसी उस श्रेणी में 8 वर्ष की नियमित सेवा की है, जिसमें गैर-कार्यात् मक चयन श्रेणी में, यदि कोई हो, सेवा की हो तथा रासायनिक विश् लेषणों के आधुनिक तरीकों जिसके अन् तर्गत विश् लेषण के स् पेक् ट्रोस् कोपिक तथा क्रोमेटोग्राफिक तरीकों, (राष् ट्रीय सीमाशुल् क, के न् द्रीय उत् पाद शुल् क तथा स् वापक औषधि अकादमी के परामर्श से कें द्रीय राजस् व नियंत्रण प्रयोगशाला अथवा अन् य किसी मान् यता प्राप् त प्रशिक्षण संस् थान द्वारा प्रशिक्षण का मॉड्यूल विकसित किया जाएगा) में 2-4 सप् ताह का अनिवार्य प्रशिक्षण सफलतापूर्वक किया हो। ि टप् पण 1: जहां ऐसे कनिष् ठ व् यक् ितयों के संबंध में जिन् होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज् येष् ठ व् यक् ितयों के संबंध में भी विचार किया परंतु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ व् यक् ितयों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक /पात्रता सेवा पहले पूरी कर ली है, अगली उच् चतर श्रेणी में प्रोन् नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो। टिप् पण 2: प्रोन् नति के लिए न् यूनतम पात्रता सेवा की संगणना के प्रयोजन हेतु, 1 जनवरी, 2006 अथवा वह तारीख जिससे छठे कें द्रीय व ेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर संशोधित वेतन संरचना को बढ़ाया गया है, से पहले अधिकारी द्वारा की गई नियमित सेवा के आधार पर यह माना जाएगा कि ऐसी सेवा उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर लागू समवर्ती ग्रेड वेतन या वेतनमान में की गई है। प्रतिनियुक् ित (जिसके अंतर्गत अल् पकालिक संविदा भी है) के न् द्रीय सरकार या राज् य सरकार या संघ राज् य क्षेत्र या विश् वविद्यालय या मान् यता प्राप् त अनुसंधान संस् थान या लोक उपक्रमों या अद्र्धसरकारी या स् वायत संगठन के अधीन ऐसे अधिकारी- (क) (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं या |
| (ii) मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक् स के स् तर-13 क (131100-216600 रु.) या समतुल् य में नियुक् ित के पश् चात् नियमित आधार पर उस श्रेणी में 2 वर्ष की सेवा की हो; या (iii) मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक् स के स् तर 13 (118500-214100 रु.) में या समतुल् य में नियुक् ित के पश् चात् नियमित आधार पर उस श्रेणी में 3 वर्ष की सेवा की हो; या (iv) मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक् स के स् तर 12 (78800-209200 रु.) में या समतुल् य में नियुक् ित के पश् चात् नियमित आधार पर उस श्रेणी में 8 वर्ष की सेवा की हो; और ( ख) जिनके पास निम् नलिखित- शैक्षिक अर्हताएं और अनुभव हैं- आवश् यक :— (i) किसी मान् यता प्राप् त विश् वविद्यालय से रसायन विञेयान या स ंबद्ध विषयों में पीएचडी डिग्री। (ii) सरकारी या स् वायत् त निकाय या कानूनी निकाय या विश् वविद्यालय या मान् यता प्राप् त अनुसंधान संस् थान से विभिन् न वस् तुओं का रासायनिक विश् लेषण या विश् लेषणात् मक या कार्बनिक या अकार्बनिक रसायन विञेयान में अनुसंधान का 12 वर्ष का अनुभव। [विश् लेषणात् मक या अकार्बनिक या कार्बनिक रसायन में अनुसंधान का ऐसा अनुभव जो व् यक्ति ने किसी मान् यता प्राप् त विश् वविद्यालय या समतुल् य में विश् लेषणात् मक या अकार्बनिक या कार्बनिक रसायन के क्षेत्र में डॉक् टरेट उपाधि (पी. एच. डी.) के लिए रजिस् ट्रीकृ त कराए जाने के पश् चात् उसके लिए नियमित अध् ययन के दौरान (न कि नौकरी के साथ) प्राप् त किया है और जिसके आधार पर उसे डॉक् टरेट की उपाधि प्रदान की गई है।] वांछनीय : सरकारी या स् वायत् त निकाय कानूनी निकाय या विश् वविद्यालय या मान् यता प्राप् त अनुसंधान संस् थान से विश् लेषण की स् पेक् ट्रोस् कोपिक और क्रोमोटोग्राफिक पद्धतियों में 1 वर्ष का प्रशिक्षण या अनुभव। टिप् पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन् नति की सीधी पंक् ित में है, प्रतिनियुक् ित द्वारा नियुक् ित के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक् ित व् यक् ित प्रोन् नति के द्वारा नियुक् ित के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। |
| टिप् पण 2 : प्रतिनियुक् ित की अवधि (जिसके अंतर्गत अल् पकालिक स ंविदा भी है) जिसके अंतर्गत कें द्रीय सरकार के उसी या किसी अन् य स ंगठन/विभाग में इस नियुक् ित से ठीक पहले धारित किसी अन् य कै डर वाह्य पद पर नियुक् ित की अवधि (जिसके अंतर्गत अल् पकालिक संविदा भी है) साधारणतया 5 वर्ष से अधिक नहीं होगी। टिप् पण 3 : प्रतिनियुक् ित पर नियुक् ित के लिए (जिसके अंतर्गत अल् पकालिक संविदा भी है) अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी। टिप् पण 4 : प्रतिनियुक् ित आधार पर नियुक् ित के प्रयोजन हेतु, 1 जनवरी, 2006 अथवा वह तारीख जिससे छठे कें द्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर संशोधित वेतन संरचना को बढ़ाया गया है, से पहले अधिकारी द्वारा की गई नियमित सेवा के आधार पर यह माना जएगा कि ऐसी सेवा उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर लागू समवर्ती ग्रेड वेतन या वेतनमान में की गई है। उस स् िथति को छोड़कर, जिसमें कि पूर्व संशोधित वेतनमान के एक से अधिक व ेतनमानों को समान ग्रेड-पे या वेतनमान को एक ग्रेड में आमेलित कर दिया गया है और जहां कि ये लाभ के वल उन पदों के लिए दिया गया है, जहां कि ग्रेड-पे या वेतनमान को बिना किसी उन् नयन के सामान् य ग्रेड के रूप में प्रतिस् थापित कर दिया गया है। | NaN | ||
| दि विभागीय प्रोन् नति समिति है, तो उसकी संरचना | भर्ती करने में किन परिस् िथतियों में स ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जएगा | NaN | |
| (12) | (13) | NaN | |
| समूह 'क' विभागीय प्रोन् नति समिति (प्रोन् नति के लिए) जिसमें निम् नलिखित होंगे :— 1. अध् यक्ष या सदस् य, संघ लोक सेवा आयोग - अध् यक्ष 2. सचिव (राजस् व) – सदस् य 3. अध् यक्ष, कें द्रीय उत् पाद शुल् क और सीमा शुल् क बोर्ड -सदस् य 4. सदस् य, (प्रशासन), कें द्रीय उत् पाद शुल् क और सीमा शुल् क बोर्ड – सदस् य | किसी अधिकारी की प्रतिनियुक् ित (जिसके अंतर्गत अल् पकालिक संविदा भी शामिल है) पर नियुक् ित करते समय संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश् यक है। | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) | NaN |
| 2 संयुक् त निदेशक | 8* (2017) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है | साधारण कें द्रीय सेवा, समूह "क" राजपत्रित, अननुसचिवीय | व ेतन मैट्रिक् स के स् तर 13 (118500-214100 रु.) में दो पदों क े साथ वेतन मैट्रिक् स के स् तर 12 (78800-209200 रु.) में 6 पद। टिप् पण : संयुक् त निदेशक के दो पद वेतन मैट्रिक् स के स् तर 13 (118500-214100 रु.) अकृ त् ियक चयन श्रेणी के रूप में परिचालित होंगे तथा इन पदों पर संयुक् त निदेशक पदों के ऐसे नियमित पद-धारियों में से अकृ त् ियक चयन श्रेणी से, जिन् होंने उस श्रेणी में पांच वर्ष नियमित सेवा की है, नियुक् ित की जाएगी। | NaN |
| (5) | (6) | (7) | (8) | NaN |
| चयन | लागू नहीं होता | लागू नहीं होता | लागू नहीं होता | NaN |
| (9) | (10) | (11) | NaN | |
| लागू नहीं होता | प्रोन् नति द्वारा, जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक् ित द्वारा (जिसके अन् तर्गत अल् पकालिक स ंविदा भी है) | प्रोन् नति :- व ेतन मैट्रिक् स के स् तर 11 में (67700-208700 रु.) ऐसा रसायन परीक्षक श्रेणी – 1 जिसने उस श्रेणी में पांच वर्ष नियमित सेवा की है जिसके न हो सकने पर ऐसा रसायन परीक्षक श्रेणी– 1 जिसने रसायन परीक्षक श्रेणी – 1 और वेतन मैट्रिक् स के स् तर 10 में (56100-177500 रु.) जिसमें से रसायन परीक्षक श्रेणी – 1 की श्रेणी में कम से कम तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो, रसायन परीक्षक श्रेणी – 2 की श्रेणियों में दस वर्ष सम् िमलित नियमित सेवा की है। टिप् पण 1: संयुक् त निदेशक के पद पर प्रोन् नति इस निबंधन के अधीन होगी कि विभागीय रसायन परीक्षक श्रेणी, जिसके अन् तर्गत रसायनिक विश् लेषण के स् पेक् ट्रोस् कोपिक तथा क्रोमेटोग्राफिक पद्धतियां भी हैं। पद्धतियों के साथ विश् लेषणों के आधुनिक तरीकों (राष् ट्रीय सीमाशुल् क, कें द्रीय उत् पाद शुल् क तथा स् वापक औषधि अकादमी के परामर्श से क ें द्रीय राजस् व नियंत्रण प्रयोगशाला या अन् य किसी मान् यता प्राप् त प्रशिक्षण संस् थान द्वारा प्रशिक्षण का मॉड्यूल विकसित किया जाएगा) में 2-4 सप् ताह का अनिवार्य प्रशिक्षण सफलता पूर्वक किया हो। टिप् पण 2: जहां ऐसे कनिष् ठ व् यक्तियों के संबंध में जिन् होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज् येष् ठ व् यक् ितयों क े संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जबकि उनके द्वारा की कई ऐसी अर्हक /पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ व् यक् ितयों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक /पात्रता सेवा पहले पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन् नति क े लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो। टिप् पण 3: प्रोन् नति के लिए न् यूनतम पात्रता सेवा की संगणना के प्रयोजन हेतु, 1 जनवरी, 2006 अथवा वह तारीख जिससे छठे कें द्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर संशोधित वेतन संरचना को बढ़ाया गया है, से पहले अधिकारी द्वारा की गई नियमित सेवा के आधार पर यह माना जाएगा की ऐसी सेवा उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर लागू समवर्ती ग्रेड वेतन या वेतमान में की गई है। प्रतिनियुक् ित (जिसके अन् तर्गत अल् पकालिक संविदा भी है) कें द्रीय सरकार या राज् य सरकार या संघ राज् य क्षेत्र या विश् वविद्यालय या मान् यता प्राप् त अनुसंधान संस् थान या सार्वजनिक उपक्रमों या अद्र्धसरकारी या स् वायत् त संगठन के अधीन ऐसे अधिकारी:- (क) (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं, या (ii) मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक् स के स् तर 11 (67700-208700 रु.) या इसके समतुल् य में नियमित आधार पर नियुक् ित के पश् चात् उस श्रेणी में 5 वर्ष की सेवा की हो; और | NaN |
| (ख) जिनके पास निम् नलिखित शैक्षिक अर्हताएं और अनुभव हैं- आवश् यक :— (i) किसी मान् यता प्राप् त विश् वविद्यालय से रसायन विञेयान या संबद्ध विषयों में मास् टर डिग्री। (ii) सरकारी या स् वायत् त निकाय या कानूनी निकाय या विश् वविद्यालय या मान् यता प्राप् त अनुसंधान संस् थान से विभिन् न वस् तुओं के रासायनिक विश् लेषण या विश् लेषनात् मक या कार्बनिक या अकार्बनिक रसायन विञेयान में अनुसंधान का 8 वर्ष का अनुभव। वांछनीय : सरकार या स् वायत् त निकाय कानूनी निकाय या विश् वविद्यालय या मान् यता प्राप् त अनुसंधान संस् थान से विश् लेषण की स् पेक् ट्रोस् कोपिक और क्रोमोटोग्राफिक पद्धतियों में 1 वर्ष का प्रशिक्षण प्राप् त किया हो या अनुभव रखता हो। टिप् पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन् नति की सीधी पंक् ित में हैं, प्रतिनियुक् ित द्वारा नियुक् ित के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक् त व् यक् ित प्रोन् नति के द्वारा नियुक् ित के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। टिप् पण 2 : प्रतिनियुक् ित की अवधि (जिसके अंतर्गत अल् पकालिक संविदा भी है) जिसके अंतर्गत कें द्रीय सरकार के उसी या किसी अन् य संगठन/विभाग में इस नियुक् ित से ठीक पहले धारित किसी अन् य कै डर बाह्य पद पर नियुक् ित की अवधि (जिसके अंतर्गत अल् पकालिक संविदा भी है) साधारणतया 4 वर्ष से अधिक नहीं होगी। टिप् पण 3 : प्रतिनियुक् ित पर नियुक् ित के लिए (जिसके अंतर्गत अल् पकालिक संविदा भी है) अधिकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी। टिप् पण 4 : प्रतिनियुक् ित या आमेलन के आधार पर नियुक् ित के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे कें द्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी ग्रेड वेतन या वेतमान पर की गई सेवा समझी जएगी। | NaN | ||
| (12) | (13) | NaN | |
| समूह 'क' विभागीय प्रोन् नति समिति (प्रोन् नति के लिए) जिसमें निम् नलिखित होंगे:— 1. अध् यक्ष या सदस् य, संघ लोक सेवा आयोग – अध् यक्ष 2. अध् यक्ष कें द्रीय उत् पाद शुल् क और सीमा शुल् क बोर्ड – सदस् य 3. सदस् य, (प्रशासन), कें द्रीय उत् पाद और सीमा शुल् क बोर्ड – सदस् य 4. निदेशक (राजस् व प्रयोगशाला) कें द्रीय राजस् व नियंत्रण प्रयोगशाला - सदस् य | किसी अधिकारी की प्रतिनियुक् ित (जिसके अंतर्गत अल् पकालिक संविदा भी है) पर नियुक् ित करते समय संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश् यक है। | NaN |
| ि वभागीय प्रोन् नति समिति (अकृ त् िमक चयन श्रेणी में नियुक् ित पर विचार करने के लिए) जिसमें निम् नलिखित होंगे:— 1. अध् यक्ष, कें द्रीय उत् पाद शुल् क और सीमा शुल् क और सीमा शुल् क बोर्ड – अध् यक्ष 2. सदस् य, (प्रशासन, कें द्रीय उत् पाद शुल् क और सीमा शुल् क बोर्ड – सदस् य 3. निदेशक (स् थापना) कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग – सदस् य 4. निदेशक (राजस् व प्रयोगशाला) कें द्रीय राजस् व नियंत्रण प्रयोगशाला – सदस् य |
| (1) | (2) | (3) | (4) | NaN |
| 3 रसायन परीक्षक श्रेणी-I | 22* (2017) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'क' राजपत्रित, अननुसचिवीय | व ेतन मैट्रिक् स में स् तर 11 (67700-208700 रु.) | NaN |
| (5) | (6) | (7) | (8) | NaN |
| चयन | लागू नहीं होता | लागू नहीं होता | लागू नहीं होता | NaN |
| (9) | (10) | (11) | NaN | |
| लागू नहीं होता | प्रोन् नति द्वारा 80 प्रतिशत; प्रतिनियुक् ित द्वारा 20 प्रतिशत (जिसके अंतर्गत अल् पकालिक स ंविदा भी है) जिसके न हो सकने पर प्रोन् नति द्वारा की जाएगी। | प्रोन् नति: ऐसा रसायन परीक्षक ग्रेड II जिसने वेतन मैट्रिक् स स् तर 10 में (56100-177500) में 5 वर्ष की नियमित सेवा की है, तथा आधुनिक तरीकों सहित रसायनिक विश् लेषणों की आधुनिक पद्धतियों जिसके अंतर्गत स् पेट्रोस् कोपिक और क्रोमेटोग्राफिक विश् लेषण की पद्धतियां भी हैं (राष् ट्रीय सीमा शुल् क, कें द्रीय उत् पाद शुल् क तथा स् वापक औषधि अकादमी के परामर्श से कें द्रीय राजस् व नियंत्रण प्रयोगशाला अथवा अन् य किसी मान् यता प्राप् त प्रशिक्षण संस् थान द्वारा प्रशिक्षण का मॉड्यूल विकसित किया जाएगा) में 2-4 सप् ताह का आवश् यक प्रशिक्षण सफलता पूर्वक किया हो। टिप् पण 1 : जहां ऐसे कनिष् ठ व् यक् ितयों के संबंध में जिन् होंने अपनी अर्हक/पात्रता स ेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज् येष् ठ व् यक् ितयों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक /पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ व् यक् ितयों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा पहले पूरी कर ली है, अगली उच् चतर श्रेणी में प्रोन् नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलता पूर्वक पूरी कर ली हो। टिप् पण 2 : प्रतिनियुक् ित या आमेलन के आधार पर नियुक् ित के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे क ें द्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी ग्रेड वेतन या वेतनमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। प्रतिनियुक् ित (जिसके अन् तर्गत अल् पकालिक संविदा भी है) कें द्रीय सरकार या राज् य | NaN |
| सरकार या संघ राज् य क्षेत्र या विश् वविद्यालय या मान् यता प्राप् त अनुसंधान स ंस् थान या पब् िलक सेक् टर उपक्रम या अद्र्धसरकारी या स् वायत् त या कानूनी संगठनों क े अधीन, ऐसे अधिकारी:- (क) (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हैं; या (ii)मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक् स के स् तर 10 (56100-177500 रु.) या इसके समतुल् य में नियमित आधार पर नियुक् ित के पश् चात् उस श्रेणी में 5 वर्ष की स ेवा की हो; और (ख) जिनके पास निम् नलिखित शैक्षिक अर्हताएं और अनुभव हैं- आवश् यक : (i) किसी मान् यता प्राप् त विश् वविद्यालय से रसायन विञेयान में मास् टर डिग्री। (ii) सरकारी या स् वायत् त निकाय या कानूनी निकाय या विश् वविद्यालय या मान् यता प्राप् त अनुसंधान संस् थान से विभिन् न वस् तुओं के रासायनिक विश् लेषण या विश् लेषनात् मक या कार्बनिक या अकार्बनिक रसायन विञेयान में अनुसंधान का 3 वर्ष का अनुभव। वांछनीय : सरकार या स् वायत् त निकाय या कानूनी निकाय या विश् वविद्यालय या मान् यता प्राप् त अनुसंधान संस् थान से विश् लेषण की स् पेक् ट्रोस् कोपिक और क्रोमोटोग्राफिक पद्धतियों में 1 वर्ष का प्रशिक्षण प्राप् त किया हो या अनुभव रखता हो। टिप् पण 1 : पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन् नति की सीधी पंक् ित में हैं, प्रतिनियुक् ित द्वारा नियुक् ित के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक् त व् यक् ित प्रोन् नति के द्वारा नियुक् ित के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। टिप् पण 2 : प्रतिनियुक् ित की अवधि (जिसके अंतर्गत अल् पकालिक संविदा भी है) जिसके अंतर्गत कें द्रीय सरकार के उसी या किसी अन् य संगठन/विभाग में इस नियुक् ित से ठीक पहले धारित किसी अन् य कै डर वाह्य पद पर नियुक् ित की अवधि (जिसके अंतर्गत अल् पकालिक संविदा भी है) साधारणतया 4 वर्ष से अधिक नहीं होगी। टिप् पण 3 : प्रतिनियुक् ित पर नियुक् ित के लिए (जिसके अंतर्गत अल् पकालिक संविदा भी है) अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी। टिप् पण 4 : प्रतिनियुक् ित या आमेलन के आधार पर नियुक् ित के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे क ें द्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, सिवाय उस दशा के , जहां एक से अधिक पूर्व पुनरीक्षित वेतनमान का साधारण ग्रेड वेतन या वेतनमान सहित एक श्रेणी में विलय हो गया है और वहां यह लाभ के वल उस पद (उन पदों) पर विस् तारित होगा जिसके लिए ग्रेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन् नयन का साधारण प्रतिस् थापन ग्रेड है, उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी ग्रेड वेतन या वेतमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | NaN | ||
| (12) | (13) | NaN | |
| समूह 'क' विभागीय प्रोन् नति समिति (प्रोन् नति के लिए) जिसमें निम् नलिखित होंगे :— 1. अध् यक्ष, कें द्रीय उत् पाद शुल् क और सीमा शुल् क बोर्ड - अध् यक्ष 2. सदस् य, (प्रशासन), कें द्रीय उत् पाद शुल् क और सीमा शुल् क बोर्ड – सदस् य 3. निदेशक (राजस् व प्रयोगशाला), कें द्रीय राजस् व नियंत्रण प्रयोगशाला - सदस् य | किसी अधिकारी की प्रतिनियुक् ित (जिसके अंतर्गत अल् पकालिक संविदा भी है) पर नियुक् ित करते समय संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश् यक है। | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 4 रसायन परीक्षक श्रेणी-II | 45* (2017) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'क' राजपत्रित, अननुसचिवीय | व ेतन मैट्रिक् स में स् तर 10 (56100-177500 रु.) |
| (5) | (6) | (7) | (8) |
| चयन | 35 वर्ष से अनधिक (कें द्रीय सरकार द्वारा समय-समय जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए 5 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है।) टिप् पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख भारत में अभ् यर्थियों स े आवेदन प्राप् त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी। (न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अरूणाचल प्रदेश, मिजोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिक् िकम, जम् मू-कश् मीर राज् य के लद्दाख खंड, हिमाचल प्रदेश के लाहोल और स् पीति जिले तथा चंबा जिले क े पांगी उपखंड, अंडमान और निकोबार द्वीप या लक्षद्वीप के अभ् यर्थियों के लिए विहित की गई है)। | (i) किसी मान् यता प्राप् त विश् वविद्यालय से रसायन विञेयान में मास् टर डिग्री। (ii) सरकारी या स् वायत् त निकाय या कानूनी निकाय या विश् वविद्यालय या मान् यता प्राप् त अनुसंधान संस् थान से विभिन् न वस् तुओं के रासायनिक विश् लेषण या विश् लेषणात् मक या कार्बनिक या अकार्बनिक रसायन विञेयान में अनुसंधान का 2 वर्ष का अनुभव। वांछनीय : सरकार या स् वायत् त निकाय या कानूनी निकाय या विश् वविद्यालय या मान् यता प्राप् त अनुसंधान स ंस् थान से विश् लेषण की स् पेक् ट्रोस् कोपिक और क्रोमोटोग्राफिक पद्धतियों में 1 वर्ष का प्रशिक्षण प्राप् त किया हो या अनुभव रखता हो। टिप् पण 1: अर्हताएं, अन् यथा सुअर्हित अभ् यर्थियों की दशा में उन कारणों के लिए जो लेखबद्ध किए जाए संघ लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार शिथिल की जा सकती है। टिप् पण 2: अनुभव संबंध अर्हता (अर्हताएं) संघ लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों या अनुसूचित जनजातियों के अभ् यर्थियों क े दशा में तब शिथिल की जा सकती है (हैं) जब चयन के किसी प्रक्रम पर संघ लोक सेवा आयोग की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक् ितयों | लागू नहीं होता |
| को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ् यर्थियों के पर्याप् त संख् या में उपलब् ध होने की संभावना नहीं है। | NaN | |||
| (9) | (10) | (11) | NaN | |
| एक वर्ष | प्रोन् नति द्वारा 67 प्रतिशत; तथा सीधी भर्ती द्वारा 33 प्रतिशत | प्रोन् नति: ऐसा सहायक रसायन परीक्षक जिसने वेतन मैट्रिक् स स् तर 7 में (44900-142400 रु.) में 3 वर्ष की नियमित सेवा की है, अकृ त् ियक चयन श्रेणी और रसायनिक विश् लेषणों की आधुनिक पद्धतियों जिसके अंतर्गत स् पेट्रोस् कोपी और क्रोमेटोग्राफिक विश् लेषण की पद्धतियां भी हैं में 2-4 सप् ताह का आवश् यक प्रशिक्षण सफलता पूर्वक किया हो। टिप् पण 1 : जहां ऐसे कनिष् ठ व् यक् ितयों के संबंध में जिन् होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज् येष् ठ व् यक् ितयों के स ंबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/ पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ व् यक् ितयों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा पहले पूरी कर ली है, अगली उच् चतर श्रेणी में प्रोन् नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलता पूर्वक पूरी कर ली हो। टिप् पण 2 : प्रतिनियुक् ित या आमेलन के आधार पर नियुक् ित के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे कें द्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी ग्रेड वेतन या वेतमान पर की गई सेवा समझ जएगी। | NaN |
| (12) | (13) |
| समूह 'क' विभागीय प्रोन् नति समिति (प्रोन् नति के लिए) जिसमें निम् नलिखित होंगे:— 1. अध् यक्ष या सदस् य, संघ लोक सेवा आयोग – अध् यक्ष 2. अध् यक्ष कें द्रीय उत् पाद शुल् क और सीमा शुल् क बोर्ड – सदस् य 3. सदस् य, (प्रशासन), कें द्रीय उत् पाद और सीमा शुल् क बोर्ड –सदस् य 4. निदेशक (राजस् व प्रयोगशाला) कें द्रीय राजस् व नियंत्रण प्रयोगशाला - सदस् य समूह 'क' विभागीय पुष् िट समिति, जिसमें निम् नलिखित होंगे:— 1. अध् यक्ष, कें द्रीय उत् पाद शुल् क और सीमा शुल् क बोर्ड – अध् यक्ष 2. सदस् य, (प्रशासन), कें द्रीय उत् पाद शुल् क और सीमा शुल् क बोर्ड – सदस् य 3. निदेशक (राजस् व प्रयोगशाला) कें द्रीय राजस् व नियंत्रण प्रयोगशाला – सदस् य | किसी अधिकारी की नियुक् ित करते समय प्रत् येक अवसर पर संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश् यक है। |
| (1) | (2) | (3) | (4) | NaN |
| 5 सहायक रसायन परीक्षक | 91* (2017) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ख' राजपत्रित, अननुसचिवीय | व ेतन मैट्रिक् स में स् तर 7 (44900-142400 रु.) | NaN |
| (5) | (6) | (7) | (8) | NaN |
| चयन | लागू नहीं होता | लागू नहीं होता | लागू नहीं होता | NaN |
| (9) | (10) | (11) | NaN | |
| लागू नहीं होता | प्रोन् नति द्वारा | प्रोन् नति: ऐसा रसायन सहायक जिसने वेतन मैट्रिक् स स् तर 6 में (35400-112400 रु.) श्रेणी में 5 वर्षों की नियमित सेवा की है और जिसके पास निम् नलिखित शैक्षिक अर्हताएं हैं :- किसी मान् यताप्राप् त विश् वविद्यालय या संस् थान से रसायन विञेयान में बैचलर डिग्री और रसायनिक विश् लेषणों की आधुनिक पद्धतियां जिसके अन् तर्गत विश् लेषण के स् पेट्रोस् कोपिक और क्रमेटोग्राफिक पद्धतियां भी हैं (राष् ट्रीय सीमाशुल् क, कें द्रीय उत् पाद शुल् क तथा स् वापक औषधि अकादमी के परामर्श से कें द्रीय राजस् व नियंत्रण प्रयोगशाला अथवा अन् य किसी मान् यता प्राप् त प्रशिक्षण संस् थान द्वारा प्रशिक्षण का मॉड्यूल विकसित किया जाएगा) में 2-4 सप् ताह का आवश् यक प्रशिक्षण सफलता पूर्वक किया हो। टिप् पण 1 : जहां ऐसे कनिष् ठ व् यक् ितयों के संबंध में जिन् होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन् नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज् येष् ठ व् यक् ितयों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक /पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन् होंने अपने ऐसे कनिष् ठ व् यक् ितयों सहित, जिन् होंने ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा पहले पूरी कर ली है, अगली उच् चतर श्रेणी में प्रोन् नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलता पूर्वक पूरी कर ली हो। टिप् पण 2 : प्रतिनियुक् ित या आमेलन के आधार पर नियुक् ित के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा, 01 जनवरी, 2006 से पहले या उस तारीख से जिससे छठे कें द्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित पुनरीक्षित वेतन संरचना का विस् तार किया गया है, नियमित आधार पर की गई सेवा को, उक् त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस् तारित तत् स् थानी ग्रेड वेतन या वेतमान पर की गई सेवा समझी जाएगी। | NaN |
| (12) | (13) |
| समूह 'ख' विभागीय प्रोन् नति समिति (प्रोन् नति के लिए) जिसमें निम् नलिखित होंगे :- 1. निदेशक (राजस् व प्रयोगशाला), कें द्रीय राजस् व नियंत्रण प्रयोगशाला - अध् यक्ष 2. संयुक् त निदेशक (स् थापना विषयों की बावत व् यवहार करने वाला) कें द्रीय राजस् व नियंत्रण प्रयोगशाला - सदस् य 3. संयुक् त आयकर आयुक् त (स् थापना विषयों की बावत व् यवहार करने वाला), दिल् ली - सदस् य | स ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश् यक नहीं है। |
[फा. सं. ए-12018/7/2012-एडी II बी]
नगेन्द्र कु मार, अवर सचिव[ II— 3(i)] 1043
MINISTRY OF FINANCE
(Department of Revenue)
New Delhi, the 12th July, 2017
G.S.R. 237.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Central Revenues Control Laboratory (Group 'A' and Group 'B' posts) Recruitment Rules, 2000, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to Group 'A' and Group 'B' posts in the Central Revenues Control Laboratory under the Department of Revenue, Ministry of Finance, namely:-
1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Central Revenues Control Laboratory (Group 'A' and Group 'B' Posts) Recruitment Rules, 2017.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Application. —These rules shall apply to the posts specified in column 1 of the Schedule annexed to these rules.
3. Number of posts, classification and level in pay matrix. —The number of the said posts, their classification and level in the pay matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the said Schedule.
4. Method of recruitment, age-limit, qualifications, etc.—The method of recruitment, age limit, qualifications and other matters relating to the said posts shall be as specified in columns (5) to (13) of the aforesaid Schedule.
5. Disqualification.—No person,—
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to any of the said posts:
Provided that the Central Government may, if it is satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
6. Power to relax. —Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
7. Saving. —Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Other Backward Classes, the Ex-servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of the post | Number of post | Classification | Level in pay matrix | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) | NaN |
| 1. Director (Revenue Laboratories). | 1* (2017) * Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'A', Gazetted, Non-Ministerial. | Level 14 in pay matrix (Rs. 144200-218200). | NaN |
| W hether selection post or non-selection post | Age-limit for direct recruits | Educational and other qualifications required for direct recruits | Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in case of promotees | NaN |
| (5) | (6) | (7) | (8) | NaN |
| Selection | Not applicable | Not applicable | Not applicable | NaN |
| eriod of probation, if any | Method of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/ absorption and percentage of vacancies to be filled by various methods. | In case of recruitment by promotion/ deputation/ absorption, grades from which promotion or deputation/ absorption to be made. | NaN | |
| (9) | (10) | (11) | NaN | |
| Not applicable. | By promotion failing which by deputation (including short- term contract). | Promotion: Joint Director in level 12 in pay matrix (Rs. 78800-209200) with eight years' regular service in the grade including service, if any, in non- functional selection grade and have successfully completed mandatory training of 2-4 weeks in modern methods of chemical analysis including spectroscopic and chromatographic methods of analysis, (module of training shall be developed by Central Revenues Control Laboratory in consultation with National Academy of Customs, Excise and Narcotics or any other recognised training institute). N ote 1: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. N ote 2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission. Deputation : (including short-term contract): Officers of the Central Government or State Government or Union territories or Universities or Recognised Research Institution or Public Sector Undertakings or Semi Government or Autonomous Organisations, - (a) (i) holding analogous post on regular basis in the parent cadre or Department; or (ii) with two years' service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in level 13A in pay matrix (Rs. 131100- 216600) or equivalent in the parent cadre or Department; or (iii) with three years' service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in level 13 in pay matrix (Rs. 118500- 214100) or equivalent in the parent cadre or Department; or (iv) with eight years' service in the grade rendered after appointment thereto on a regular basis in level 12 in pay matrix (Rs. 78800-209200) or equivalent in the parent cadre or Department; and (b) possessing the following educational qualifications and experience:- Essential: (i) Ph.D degree in Chemistry or allied subjects from a recognised University; | NaN |
| (ii) twelve years' experience in Chemical Analysis of different commodities or Research in Analytical or Inorganic or Organic Chemistry from Government or Autonomous Bodies or Statutory Bodies or University or recognised Research Institute, ['Research in Analytical or Inorganic or Organic Chemistry' is for that experience which individual gains during his regular studies for doctoral degree (Ph.D) (not along with the job after getting registered with a recognised university or equivalent for that degree in the field of Analytical or Inorganic or Organic Chemistry and has also been awarded a doctoral degree (Ph.D) on the basis of that experience]. D esirable: One year training or experience in modern methods of Chemical Analysis including spectroscopic and chromatographic methods of analysis from Government or Autonomous Bodies or Statutory Bodies or University or recognised Research Institute. Note 1: The Departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation and similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. N ote 2: Period of deputation (including short-term contract) including period of deputation (including short-term contract) in another ex- cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or Department of the Central Government shall ordinarily not exceed five years. N ote 3: The maximum age limit for appointment by deputation (including short-term contract) shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications. N ote 4: For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | NaN | NaN | ||
| I f Departmental Promotion Committee exists, what is its composition | Circumstances in which the Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment | NaN | NaN | |
| (12) | (13) | NaN | NaN | |
| Group 'A' Departmental Promotion Committee (for promotion) consisting of:- 1. Chairman or Member of Union Public Service Commission - Chairman 2. Secretary (Revenue) - Member 3. Chairman, Central Board of Excise and Customs - Member 4. Member (Administration), Central Board of Excise and Customs - Member | Consultation with the Union Public Service Commission necessary while appointing an officer on deputation (including short-term contract). | NaN | NaN | |
| (1) | (2) | (3) | NaN | (4) |
| 2. Joint Director | 8* (2017) * Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'A', Gazetted, Non-Ministerial. | NaN | Six posts in level 12 in pay matrix (Rs. 78800-209200) with two posts in level 13 in pay matrix (Rs. 118500-214100). N ote: Two posts of Joint Director will be operated as non-functional selection grade in level 13 in pay matrix (Rs. 118500-214100) and appointment to these two posts will be made by 'Non-Selection' method from amongst regular incumbents of the posts of Joint Director who have completed five years of regular service in the grade. |
| (5) | (6) | (7) | (8) | |
| Selection | Not applicable | Not applicable | Not applicable |
| (9) | (10) | (11) |
| Not applicable | By promotion failing which by deputation (including short-term contract). | Promotion: Chemical Examiner Grade-I in level 11 in pay matrix (Rs. 67700- 208700) with five years' regular service in the grade, failing which, Chemical Examiner Grade-I with ten years' combined regular service in the grades of Chemical Examiner Grade-I and Chemical Examiner Grade-II in level 10 in pay matrix (Rs. 56100-177500) out of which at least three years of regular service shall be in the grade of Chemical Examiner Grade-I. Note 1: Promotion to the post of Joint Director shall be subject to the condition that the Departmental Chemical Examiner Grade-I has successfully completed mandatory training of 2-4 weeks in modern methods of chemical analysis including spectroscopic and chromatographic methods of analysis, (module of training shall be developed by Central Revenues Control Laboratory in consultation with National Academy of Customs, Excise and Narcotics or any other recognised training institute). N ote 2: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. N ote 3: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission. D eputation (including short-term contract): Officers of the Central Government or State Government or Union territories or Universities or Recognised Research Institutions or Public Sector Undertakings or Semi Government or Autonomous or Statutory Organisations, - |
| (a)(i) holding analogous post on regular basis in the parent cadre or Department; or (ii) with five years' service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in level 11 in pay matrix (Rs. 67700-208700) or equivalent in the parent cadre or Department; and (b) possessing the following educational qualifications and experience:- E ssential : (i) Master's Degree in Chemistry from a recognised University or Institute; (ii) Eight years' experience in Chemical Analysis of different commodities or Research in Analytical or Inorganic or Organic Chemistry from Government or Autonomous Bodies or Statutory Bodies or University or recognised Research Institute. D esirable: Have undergone one year training or have one year experience in modern methods of Chemical Analysis including spectroscopic and chromatographic methods of analysis from Government or Autonomous Bodies or Statutory Bodies or University or recognised Research Institute. N ote 1: The Departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation and similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. N ote 2: Period of deputation (including short-term contract) including period of deputation (including short-term contract) in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or Department of the Central Government shall ordinarily not exceed four years. N ote 3: The maximum age limit for appointment by deputation shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications. N ote 4: For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre- revised scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | NaN | ||
| (12) | NaN | ||
| Group 'A' Departmental Promotion Committee (for promotion) consisting of:- 1 . Chairman or Member of Union Public Service Commission - Chairman 2. Chairman, Central Board of Excise and Customs - Member | Consultation with the Union Public Service Commission necessary while appointing an officer on deputation (including short-term contract). | NaN |
| . Member (Administration), Central Board of Excise and Customs - Member 4 . Director (Revenue Laboratories), Central Revenues Control Laboratory - Member D epartmental Promotion Committee (for considering placement in Non- Functional Selection Grade) consisting of:- 1 . Chairman, Central Board of Excise and Customs - Chairman 2 . Member (Administration), Central Board of Excise and Customs - Member 3 . Director (Establishment), Department of Personnel and Training - Member 4 . Director (Revenue Laboratories), Central Revenues Control Laboratory - Member |
| (1) | (2) | (3) | (4) | NaN |
| 3. Chemical Examiner Grade-I. | 22* (2017) * Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'A', Gazetted, Non-Ministerial. | Level 11 in pay matrix (Rs. 67700-208700). | NaN |
| (5) | (6) | (7) | (8) | NaN |
| Selection | Not applicable | Not applicable | Not applicable | NaN |
| (9) | (10) | (11) | NaN | |
| Not applicable | Eighty per cent by promotion; t wenty per cent by deputation (including short-term contract), failing which by promotion. | Promotion: Chemical Examiner Grade-II in level 10 in pay matrix (Rs. 56100-177500) with five years' regular service in the grade and have successfully completed the mandatory training of 2-4 weeks in modern methods of chemical analysis including spectroscopic and chromatographic methods of analysis, (module of training shall be developed by Central Revenues Control Laboratory in consultation with National Academy of Customs, Excise and Narcotics or any other recognised training institute.) N ote 1: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. N ote 2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the recommendations of the Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission. D eputation (including short-term contract): Officers of the Central Government or State Government or Union territories or Universities or Recognised Research Institution or Public Sector Undertakings or Semi Government or Autonomous or Statutory Organisations, - | NaN |
| (a)(i) holding analogous post on regular basis in the parent cadre or Department; or (ii) with five years' service in the grade rendered after appointment thereto on regular basis in level 10 in pay matrix (Rs. 56100-177500) or equivalent in the parent cadre or Department; and (b) possessing the following educational qualifications and experience : E ssential : (i) Master's Degree in Chemistry from a recognised University. (ii) Three years' experience in Chemical Analysis of different commodities or Research in Analytical or Organic or Inorganic Chemistry from Government or Autonomous Bodies or Statutory Bodies or University or recognised Research Institute. Desirable: Have undergone one year training or have one year experience in modern methods of chemical analysis including spectroscopic and chromatographic Methods of analysis from Government or Autonomous Bodies or Statutory Bodies or University or recognised Research Institute. N ote 1: The Departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation and similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. N ote 2: Period of deputation (including short-term contract) including period of deputation (including short-term contract) in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or Department of the Central Government shall ordinarily not exceed four years. N ote 3: The maximum age limit for appointment by deputation (including short-term contract) shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications. Note 4: For the purpose of appointment on deputation basis, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the recommendations of Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale, and where this benefit will extend only for the post(s) for which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any upgradation. | NaN | NaN | ||
| (12) | (13) | NaN | NaN | |
| Group 'A' Departmental Promotion Committee (for promotion) consisting of:- 1 . Chairman, Central Board of Excise and Customs - Chairman 2. Member (Administration), Central Board of Excise and Customs - Member 3. Director (Revenue Laboratories), Central Revenues Control Laboratory - Member | Consultation with the Union Public Service Commission necessary while appointing an officer on deputation (including short-term contract). | NaN | NaN | |
| (1) | (2) | (3) | NaN | (4) |
| 4. Chemical Examiner Grade-II | 45* (2017) * Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'A', Gazetted, Non-Ministerial. | NaN | Level 10 in pay matrix (Rs. 56100-177500) |
| (5) | (6) | (7) | (8) | |
| Selection | Not exceeding 35 years. (Relaxable for Government servants up to five years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government). Note- The crucial date for determining the age limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India, (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh Division of the State of Jammu and Kashmir, Lahaul and Spiti District and Pangi Sub-Division of Chamba-District of Himachal Pradesh, Andaman and Nicobar Islands or Lakshadweep). | Essential: (i) Master's degree in Chemistry from a recognised University ; ( ii) Two years' experience in Chemical analysis of different commodities or Research in Analytical or Organic or Inorganic Chemistry from Government or Autonomous Bodies or Statutory Bodies or University or recognised Research Institute. D esirable: One year training or experience in modern methods of chemical analysis including spectroscopic and chromatographic methods of analysis from Government or Autonomous Bodies or Statutory Bodies or University or recognised Research Institute. N ote1: Qualifications are relaxable at the discretion of the Union Public Service Commission, for reasons to be recorded in writing, in case of candidates otherwise well qualified. N ote2: The qualification(s) regarding experience is /are relaxable at the discretion of the Union Public Service Commission in the case of candidates belonging to Scheduled Castes or Scheduled Tribes, if at any stage of selection, the Union Public Service Commission is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the vacancies reserved for them. | Not applicable |
| (9) | (10) | (11) |
| One year | Sixty-seven per cent. by promotion; and thirty-three per cent. by direct recruitment. | Promotion: Assistant Chemical Examiner in level 7 in pay matrix (Rs. 44900- 142400) with three years' regular service in the grade and have successfully completed the mandatory training of 2-4 weeks in modern methods of chemical analysis including spectroscopic and chromatographic methods of analysis, (module of training shall be developed by Central Revenues Control Laboratory in consultation with National Academy of Customs, Excise and Narcotics or any other recognised training institute). N ote1: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and |
| have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. N ote 2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the recommendations of Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission. | NaN | NaN | ||
| (12) | NaN | NaN | ||
| Group 'A' Departmental Promotion Committee (for promotion) consisting of:- 1 . Chairman or Member, Union Public Service Commission - Chairman 2 . Chairman, Central Board of Excise and Customs -Member 3 . Member (Administration), Central Board of Excise and Customs - Member 4 . Director (Revenue Laboratories), Central Revenues Control Laboratory - Member G roup 'A' Departmental Confirmation Committee consisting of:- 1 . Chairman, Central Board of Excise and Customs - Chairman 2 . Member (Administration), Central Board of Excise and Customs - Member 3 . Director (Revenue Laboratories), Central Revenues Control Laboratory - Member | Consultation with the Union Public Service Commission is necessary for appointment to the post on each occasion. | NaN | NaN | |
| (1) | (2) | (3) | NaN | (4) |
| 5. Assistant Chemical Examiner | 91* (2017) *Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'B', Gazetted, Non-Ministerial. | NaN | Level 7 in pay matrix (Rs. 44900-142400). |
| (5) | (6) | (7) | (8) | |
| Selection | Not applicable | Not applicable | Not applicable |
| (9) | (10) | (11) | NaN |
| Not applicable | By promotion | Promotion: Chemical Assistant in level 6 in pay matrix (Rs. 35400-112400) with five years regular service in the grade and possessing the following educational qualification:- B achelor's degree in Chemistry from a recognised University or Institute and have successfully completed the mandatory training of 2-4 weeks in modern methods of chemical analysis including spectroscopic and chromatographic methods of analysis, (module of training shall be developed by Central Revenues Control Laboratory in consultation with National Academy of Customs, Excise and Narcotics or any other recognised training institute). Note 1: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be | NaN |
| considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade alongwith their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. N ote 2: For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the recommendations of Sixth Central Pay Commission has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the said Pay Commission. | NaN | ||
| (12) | NaN | ||
| Group 'B' Departmental Promotion Committee (for promotion) consisting of:- 1 . Director (Revenue Laboratories), Central Revenues Control Laboratory - Chairman 2 . Joint Director (dealing with Establishment matters), Central Revenues Control Laboratory - Member 3 . Joint Commissioner of Income Tax (dealing with Establishment matters), Delhi - Member | Consultation with the Union Public Service Commission not necessary. | NaN |
[F. No. A-12018/7/2012-Ad.IIB]
NAGENDRA KUMAR, Under Secy.
प्रधान मंत्री कार्यालय
नई दिल्ली, 13 जुलाई, 2017
सा.का.नि. 238.—राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और प्रधान मंत्री कार्यालय, पुस्तकालयाध्यक्ष (समूह 'ख') भर्ती नियम, 1999 को, उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए, जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, प्रधान मंत्री कार्यालय में सहायक पुस्तकालय और सूचना अधिकारी के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात् :-
1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ.—(i) इन नियमों का संक्षिप्त नाम प्रधान मंत्री कार्यालय, सहायक पुस्तकालय और सूचना अधिकारी (समूह ख) भर्ती नियम, 2017 है।
(ii) ये राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
2. पद संख्या, वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में स्तर.—पद की संख्या, उसका वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में स्तर वह होगा, जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तम्भ (2) से स्तम्भ (4) में विनिर्दिष्ट हैं।
3. भर्ती की पद्धति, आयु-सीमा, अर्हताएं, आदि.—भर्ती की पद्धति, आयु-सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त/पूर्वोक्त अनुसूची के स्तम्भ (5) से (13) में विनिर्दिष्ट हैं।
4. निरर्हता.—वह व्यक्ति --[ II— 3(i)] 1053 (क) जिसने ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित हैं, विवाह किया है या विवाह की संविदा की है; या
(ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है या विवाह की संविदा की है,
उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :
परंतु यदि के न्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह उस व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुञेयेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी।
5. शिथिल करने की शक्ति.—जहां के न्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखबद्ध करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी।
6. व्यावृत्ति .—इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका के न्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है।
सारणी
| पद का नाम | पद की संख्या | वर्गीकरण | व ेतन मैट्रिक्स में स्तर | चयन या अचयन पद | सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु सीमा |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) |
| सहायक पुस्कालय और सूचना अधिकारी | *1 * (2017) कार्यभार क े आधार पर इसमें परिवर्तन हो सकता है। | साधारण कें द्रीय स ेवा, समूह 'ख', राजपत्रित अननुसचिवीय | स्तर - 7 | लागू नहीं होता | लागू नहीं होता |
| सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं | सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं, प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं | परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो | भर्ती की पद्धति : भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता | NaN |
| (7) | (8) | (9) | (10) | NaN |
| लागू नहीं होता | लागू नहीं होता | लागू नहीं होता | प्रतिनियुक्ति द्वारा जिसमें अल्पकालिक संविदा भी शामिल है। | NaN |
| प्र ोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन की दशा में वह श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा | यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है तो उसकी स ंरचना | भर्ती करने म ें किन परिस्थितियों में संघ लोक स ेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा | NaN | |
| (11) | (12) | (13) | NaN | |
| प्रतिनियुक्ति (अल्पकालिक संविदा सहित):- (अ) कें द्रीय सरकार/राज्य सरकार/संघ राज्य क्षेत्र/मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थाओं/विश्वविद्यालयों/पब्लिक सेक्टर क्षेत्र के उपक्रमों/अर्धसरकारी/कानूनी अथवा स्वायत्त संगठनों के ऐसे अधिकारी – क) (i) मूल संवर्ग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण कर रहे हों; अथवा (ii) वेतन मैट्रिक्स में स्तर – 6 (35400-1,12,400 रु) में पद पर पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो अथवा समतुल्य; और (ख) निम्नलिखित शैक्षिक योग्यताएं और अनुभव रखते हों - आवश्यक - (i) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थान स े पुस्तकालय विञेयान और पुस्तकालय एवं सूचना विञेयान में ब ेचलर डिग्री। (ii) कें द्रीय सरकार या राज्य सरकार या स्वायत्त या कानूनी स ंगठन अथवा पब्लिक सेक्टर उपक्रम या विश्वविद्यालय या मान्यताप्राप्त अनुसंधान और शैक्षणिक संस्थाओं में दो वर्ष का व ृत्तिक अनुभव वांछनीय : (i) किसी मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय या संस्थान से पुस्तकालय विञेयान या पुस्तकालय और सूचना विञेयान में मास्टर डिग्री। (ii) किसी मान्यताप्राप्त विश्विद्यालय या संस्थान से कं प्यूटर अनुप्रयोग में डिप्लोमा टिप्पणी: प्रतिनियुक्ति (अल्पकालिक संविदा सहित) की अवधि, जिसके अंतर्गत कें द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति (अल्पकालिक संविदा सहित) की अवधि है, साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी। प्रतिनियुक्ति (अल्पकालिक संविदा सहित) द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की तारीख को 56 वर्ष स अधिक नहीं होगी। े | लागू नहीं होता | स ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहीं है | NaN |
[फा. सं. ए.12011/2/2016-पीएमई]
ए. के . दास, अवर सचिव[ II— 3(i)] 1055
PRIME MINISTER'S OFFICE
New Delhi, the 13th July, 2017
G.S.R. 238.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, and in supersession of the Prime Minister's Office, Librarian (Group 'B' post) Recruitment Rules, 1999, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Assistant Library and Information Officer in the Prime Minister's Office, namely:-
1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Prime Minister's Office, Assistant Library and Information Officer (Group 'B' post) Recruitment Rules, 2017.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Number of post, classification and Level in Pay matrix.—The number of the said post, its classification and the Level in the pay matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules. 3. Method or recruitment, age-limit, qualifications, etc.—The method of recruitment, age-limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the aforesaid Schedule.
4. Disqualification.—No person,-
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said post:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and other party to the marriage and that there are other grounds for so doing exempt any person from the operation of this rule.
5. Power to relax.—Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Saving.—Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Other Backward Classes, Ex-Serviceman and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of Post | Number of Post | Classification | Level in Pay Matrix | Whether selection of non-selection post |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
| Assistant Library and Information Officer. | *1 * (2017) Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'B', Gazetted, Non-Ministerial. | Level – 7 | Not applicable |
| ge-limit for direct recruits | Educational and other qualifications required for direct recruits | Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees | Period of probation, if any | Method of recruitment- whether by direct recruitment or by promotion or by deputation or by absorption, and percentage of the vacancies to be filled by various methods. |
| (6) | (7) | (8) | (9) | (10) |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Not applicable | By Deputation including short-term contract. |
| n case of recruitment by promotion or deputation or absorption, grades from which promotion or deputation or absorption to be made | If a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition? | Circumstances in which Union Public Service Commission to be consulted in making recruitment. |
| (11) | (12) | (13) |
| D eputation (including short term contract): (A) Officers under the Central Government or State Government or Union Territories or recognised Research institutions or Universities or Public Sector Undertakings or Semi-Government or Statutory or Autonomous organisations - (a) (i) holding analogous posts on regular basis in parent cadre; or (ii) with five years' regular service in the post in the Level – 6 (Rs. 35400- Rs.1,12,400) in the Pay Matrix or equivalent; and ( b) possessing the following educational qualification and experience: - Essential: ( i) Bachelor's Degree in Library Science or Library and Information Science of a recognised University or Institute. (ii) Two years' professional experience in Library under Central or State Government or Autonomous or Statutory Organisation or Public Sector Undertaking or University or recognised Research and Educational Institution. Desirable: ( i) Master's Degree in Library Science or Library and Information Science of a recognized University or Institute. (ii) Diploma in Computer Application from a recognized University or Institute. N ote: Period of deputation (including short term contract) including period of deputation(including short term contract) in another Ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other Organisation or Department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years. The maximum age-limit for appointment by deputation (including short term contract) shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications. | Not applicable | C onsultation with the UPSC is not necessary |
[F. No. A. 12011/2/2016-PME]
A. K. DAS, Under Secy.
[ II— 3(i)] 1057स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय
नई दिल्ली, 6 जुलाई, 2017
सा.का.नि. 239.— राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और के न्द्रीय परिवार नियोजन फील्ड यूनिट/क्षेत्रीय स्वास्थ्य कार्यालय (आशुलिपिक) भर्ती नियम, 1968 को, उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पूर्व किया गया है या करने का लोप किया गया है, जहां तक इनका संबंध क्षेत्रीय स्वास्थ्य और परिवार कल्याण कार्यालयों में आशुलिपिक ग्रेड-II के पद से है, स्वास्थ्य और परिवार कल्याण के क्षेत्रीय कार्यालयों में आशुलिपिक ग्रेड-II के पदों पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात :-
1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ.—(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय, क्षेत्रीय स्वास्थ्य और परिवार कल्याण कार्यालय, आशुलिपिक ग्रेड-II समूह 'ग' पद भर्ती नियम, 2017 है ।
(2) ये राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।
2. पदों की संख्या, वर्गीकरण, और वेतन मैट्रिक्स में स्तर.—उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण, वेतन मैट्रिक्स में स्तर वह होगा जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनिर्दिष्ट हैं ।
3. भर्ती की पद्धति, आयु-सीमा और अर्हताएं आदि.—उक्त पदों पर भर्ती की पद्धति, आयु-सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से स्तंभ (13) में विनिर्दिष्ट हैं |
4. निरर्हता.— वह व्यक्ति-
(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से, जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है या विवाह की संविदा की है; या (ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है, या विवाह की संविदा की है,
उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :
परन्तु यदि के न्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुञेयेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी ।
5. शिथिल करने की शक्ति.—जहां के न्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखबद्ध करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी ।
6. व्यावृत्ति.—इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका के न्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय–समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछडे वर्गों, भूतपूर्व कर्मचारियों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है ।
अनुसूची
| पद का नाम | पदों की संख् या | वर्गीकरण | व ेतन मैट्रिक् स में स् तर |
| )1( | )2( | )3( | )4( |
| आशुलिपिक ग्रेड - II | 6* (2017) * कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | सामान् य के न् द्रीय सेवा, समूह 'ग' अराजपत्रित अनुसचिवीय | स् तर – 4 (25,500 – 81,100 रु.) |
| चयन अथवा अचयन पद | सीधे भर्ती किए जाने वाले व् यक् ितयों के लिए आयु-सीमा |
| )5( | )6( |
| लागू नहीं होता | आयु 18- 27 वर्ष के बीच (के न् द्रीय सरकार द्वारा समय –समय पर जारी किए गए अनुदेशों अथवा आदेशों के अनुसार विभागीय अभ् यर्थियों के लिए 40 वर्ष तक शिथिल की जा सकती है) ि टप् पण : आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख कर्मचारी चयन आयोग द्वारा यथा-विञेयापित तारीख होगी । |
| स ीधे भर्ती किए जाने वाले व् यक् ितयों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन् य अर्हताएं | सीधे भर्ती किए जाने वाले व् यक् ितयों क े लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन् नत व् यक् ितयों की दशा में लागू होंगी या नहीं |
| )7( | )8( |
| (i) किसी मान् यताप्राप् त बोर्ड या विश् वविद्यालय से 12वीं कक्षा उत् तीर्ण या समतुल् य । ( ii) कौशल परीक्षण मानदंड: श्रुतलेख : 80 शब् द प्रति मिनट की दर से 10 मिनट । ि लप् यंतरण : 65 मिनट (अंग्रेजी), 75 मिनट (हिंदी), हस् तचलित टाइपराइटर पर) या 50 मिनट (अंग्रेजी), 65 मिनट(हिंदी) (कम्प्यूटर पर) | लागू नहीं होता |
| भ र्ती की पद्धति: भर्ती सीधे होगी या प्रोन् नति द्वारा या प्रतिनियुक् ित/ आमेलन द्वारा तथा विभिन् न पद्धतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक् ितयों की प्रतिशतता | प्रोन् नति / प्रतिनियुक् ित / आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में व े श्रेणियां जिनसे प्रोन् नति / नियुक् ित प्रति / आमेलन किया जाएगा। |
| )10( | )11( |
| सीधी भर्ती कर्मचारी चयन आयोग द्वारा ि टप् पण : पदधारी के प्रतिनियुक् ित पर स् थानांतरण या लम् बी बीमारी या अध् ययन छ ु ट्टी या किसी अन् य परिस् िथति में एक वर्ष या अधिक अवधि के लिए बाहर रहने क े कारण हुई रिक् ितयां, के द्रीय सरकार के ऐसे अधिकारियों में से प्रतिनियुक् ित पर स् थानांतरण द्वारा भरी जा सकें गी जो सदृश पद धारण किए हुए हैं, और स् तंभ 7 के अधीन सीधी भर्ती के लिए विहित किए गए अनुभव और शैक्षिक अर्हताएं रखता हो । | लागू नहीं होता |
| दि विभागीय प्रोन् नति समिति है, तो उसकी संरचना | भर्ती करने में किन परिस् िथतियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा। |
| )12( | )13( |
| समूह 'ग' विभागीय पुष् िट समिति (पुष् िट के लिए) जिसमें निम् नलिखित होंगे :- 1. ज् येष् ठ क्षेत्रीय निदेशक या क्षेत्रीय निदेशक - अध् यक्ष 2. मुख् य चिकित् सा अधिकारी - सदस् य 3. उप निदेशक (प्रशासन)/ संबंधित प्रशासनिक अनुभाग का अनुभाग अधिकारी, स् वास् थ् य सेवा महानिदेशालय - सदस् य | लागू नहीं होता |
[सं. ए.12018/06/2015-आर. डी./स्था.-III]
अवधेश कु मार सिंह, अवर सचिव
MINISTRY OF HEALTH AND FAMILY WELFARE
New Delhi, the 6th July, 2017
G.S.R. 239.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Central Family Planning Field Units/Regional Health Offices (Stenographers) Recruitment Rules, 1968, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Stenographer Grade II in the Regional Offices of Health and Family Welfare, namely:—
1. Short title and commencement. —(1) These rules may be called the Ministry of Health and Family Welfare, Regional Offices of Health and Family Welfare, Stenographer Grade II, Group 'C' posts Recruitment Rules, 2017.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Number of posts, classification, and Level in the Pay Matrix.—The number of the said post, its classification and Level in the Pay Matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.
3. Method of recruitment, age-limit, qualification, etc.—The method of recruitment, age-limit, qualification and other matters relating thereto, shall be as specified in columns (5) to (13) of the aforesaid Schedule.
4. Disqualification.—No person, -
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or (b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said post:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
5. Power to relax.—Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Saving. —Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes, the Ex-Servicemen and1060 THE GAZETTE OF INDIA : JULY 15, 2017/ASADHA 24, 1939 [PART II—SEC. 3(i)] other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of post | Number of post | Classification | Level in the Pay Matrix | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) | NaN |
| Stenographer Grade II | 6* (2017) *Subject to variation dependent on workload | General Central Services Group C, Non - Gazetted, Ministerial | Level 4 (Rs.25,500- 81,100) | NaN |
| Whether selection post or non-selection post | Age-limit for direct recruits | Educational and other qualification required for direct recruits | NaN | |
| (5) | (6) | (7) | NaN | |
| Not applicable | Between 18 and 27 years of age. ( Relaxable for Departmental candidates up to 40 years in accordance with instructions or orders issued by Central Government) N ote:- The crucial date for determining the age-limit shall be as advertised by the Staff Selection Commission. | (i) 12th class pass or equivalent from a recognized Board or University. ( ii) Skill Test Norms D ictation: 10 mts. @80 w.p.m. Transcription: 65 mts. (Eng.), 75 mts. (Hindi) (on Manual Typewriter) or 50 mts. (Eng.), 65 mts. (Hindi) (On Computer) | NaN |
| hether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees | Period of probation, if any | Method of recruitment: whether by direct recruitment or by promotion or by deputation and percentage of the vacancies to be filled by various methods |
| (8) | (9) | (10) |
| Not applicable | Two years | By direct recruitment through Staff Selection Commission. N ote: Vacancies caused by the incumbent being away on deputation or long illness or study leave or under other circumstances for a duration of one year or more may be filled on deputation from the officials of the Central Government holding analogous posts on regular basis and possessing the qualifications prescribed for direct recruits under column (7). |
| n case of recruitment by promotion or deputation or absorption, the grade from which promotion or deputation or absorption to be made | If a Departmental Promotion Committee exists what is its composition | Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment |
| (11) | (12) | (13) |
| Not applicable | Group C Departmental Confirmation Committee (for confirmation) consisting of : 1 . Senior Regional Director or Regional Director – Chairman 2. Chief Medical Officer – Member 3 . Deputy Director Administration or Section Officer of the concerned administrative section in the Directorate General of Health Services – Member | Not applicable |
[No. A. 12018/06/2015-RD/Estt.-III]
A. K. SINGH, Under Secy.
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