रजिस्ट्री सं. डी. एल. ;एनद्ध 04/0007/2003—05 REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05
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सं. 30] नई दिल्ली, सितम्बर 17—सितम्बर 23, 2017, शनिवार/भाद्र 26—आश्विन 1, 1939
No. 30] NEW DELHI, SEPTEMBER 17—SEPTEMBER 23, 2017, SATURDAY/BHADRA 26—ASVINA 1, 1939
इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके
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भाग II—खण्ड 4
PART II—Section 4
रक्षा मंत्राालय द्वारा जारी किए गए सांविध्कि नियम और आदेश
Statutory Rules and Orders issued by the Ministry of Defence
रक्षा मंत्रालयरक्षा मंत्रालयरक्षा मंत्रालयरक्षा मंत्रालय
((((रक्षा अनुसंधान और विकास विभागरक्षा अनुसंधान और विकास विभागरक्षा अनुसंधान और विकास विभागरक्षा अनुसंधान और विकास विभाग))))
नई दिल्ली, 31 अगस्त, 2017
का.िन.आका.िन.आका.िन.आका.िन.आ. . . . 74747474....————राष्ट्रपति, संविधान के अनु(cid:30)छेद 309 के परंतुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते *ए और रक्षा अनुसंधान और विकास संगठन, रक्षा मंत्रालय, सिविलियन सुरक्षा काडर (समूह 'क' और समूह 'ख') पद भर्ती नियम, 2000 को, उन बातों के सिवाय अधि:ान्त करते *ए जिन्हें ऐसे अधि:मण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, रक्षा मंत्रालय, रक्षा अनुसंधान और विकास संगठन, में सिविलियन सुरक्षा काडर (समूह 'क' और समूह 'ख') पदों पर भर्ती की पBति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात् :-
1.1.1.1. संक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भ - (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा मंत्रालय, रक्षा अनुसंधान और विकास संगठन, सिविलियन सुरक्षा काडर (समूह 'क' और समूह 'ख' पद) भर्ती नियम, 2017 है।
(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
2.2.2.2. लागूलागूलागूलागू होनाहोनाहोनाहोना---- ये नियम इन नियमों से उपाबB अनुसूची के स्तम्भ '1' में विOर्नदिष्ट पदों को लागू होंगे।
पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में स्तर.– पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में स्तर वे होंगे, 3.3.3.3. पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में स्तर. पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में स्तर. पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में स्तर.
जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (1) से स्तंभ (4) में विनिVर्दष्ट है।
4444. भर्ती की प%भर्ती की प%भर्ती की प%भर्ती की प%ित, आयुित, आयुित, आयुित, आयु----सीमा और अर्हताएंसीमा और अर्हताएंसीमा और अर्हताएंसीमा और अर्हताएं;;;; आदि.आदि.आदि.आदि.– उक्त पदों पर भर्ती की पBति, आयु-सीमा, अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से स्तंभ (13) में विनिVर्दष्ट हैं।
5623GI/2017
(409)410 THE GAZETTE OF INDIA : SEPTEMBER 23, 2017/ASVINA 1, 1939 [PART II—SEC. 4] 5.5.5.5. निरर्हता.निरर्हता.निरर्हता.निरर्हता.- वह Yक्ति.-
(क) जिसने ऐसे Yक्ति से जिसका पति या जिसकी प[ी जीवित है, विवाह किया है या विवाह की संविदा की है या
(ख) जिसने अपने पति या अपनी प[ी के जीवित रहते *ए किसी Yक्ति से विवाह किया है, या विवाह की संविदा की है उक्त पदों में से किसी पद पर नियुक्ति का पात्र नह\ होगा :
परन्तु यदि के न्]ीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे Yक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनु^ेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी Yक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी।
6.6.6.6. शिथिल करने की शक्ति.शिथिल करने की शक्ति.शिथिल करने की शक्ति.शिथिल करने की शक्ति.– जहां के न्]ीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखबB करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के Yक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी।
7.7.7.7. 1ावृत्ति.1ावृत्ति.1ावृत्ति.1ावृत्ति.– इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नह\ डालेगी, जिनका के न्]ीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर निकाले गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछडे वगb, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के Yक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है।
अनुसूचीअनुसूचीअनुसूचीअनुसूची
| पद का नाम | पद संख्या | वर्गीकरण | व ेतन मैट्रिक्स में स्तर | चयन या अचयन पद | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| म ुख्य सुरक्षा अधिकारी | 2* (2017) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है । | साधारण के न्]ीय सेवा, समूह 'क', राजपत्रित, अननुसिचवीय | स्तर-11 (67700 -208700 d.) | चयन | NaN |
| सीधे भर्ती किए जाने वाले Yक्तियों के लिए आयु-सीमा | सीधे भर्ती किए जाने वाले Yक्तियों क े लिए अपेक्षित श ैक्षिक और अन्य अर्हताएं | सीधे भर्ती किए जाने वाले Yक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत Yक्तियों की दशा में लागू होंगी या नह\ | परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो | NaN | |
| (6) | (7) | (8) | (9) | NaN | |
| लागू नह\ होता | लागू नह\ होता | लागू नह\ होता | प ुनOर्नयोजित सशf बल काOर्मकों के लिए दो वर्ष | NaN |
| भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति द्वारा /आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पBतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता | प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे hेणियाँ, जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा |
| (10) | (11) |
| प्रोन्नति जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) सशf बल काOर्मकों का पुनOर्नयोजन द्वारा | प्रोन्नति प्रोन्नति ::::---- ऐसे ज्येष्ठ सुरक्षा अधिकारी जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स में स्तर-10 (56100-177500 प्रोन्नति प्रोन्नति d.) में पांच वर्ष नियमित सेवा की हो तथा रक्षा अनुसंधान और विकास संगठन द्वारा सुरक्षा तथा अlिशमन पाठय:म में दो से चार सप्ताह का अनिवार्य प्रशिक्षण सफलतापूर्वक पूरा किया हो। टिप्पण टिप्पण :::: जहां ऐसे कनिष्ठ Yक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी टिप्पण टिप्पण कर ली हो, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ Yक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता |
| स ेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने से ऐसे कनिष्ठ Yक्तियों सहित जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उnतर hेणी में प्रोन्नति के लिए, अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) ::::---- प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) क े न्]ीय सरकार या राज्य सरकार या संघ राज्य क्षेत्रों या पब्लिक सेक्टर उप:मों या मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थाओं या अर्ध सरकारी या कानूनी या स्वायत्त संगठन के अधीन ऐसे अिधकारी :- (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए *ए हैं, (क) या (ii) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक्स में स्तर-10 (56100-177500 d.) वाले पदों में पांच वर्ष नियमित सेवा की हो, और (ख) जिनके पास निम्नलिखित शैक्षिक अर्हताएं और अनुभव हों :- (ख) (ख) (ख) (i) किसी मान्यताप्राप्त विqविद्यालय से डिsी, औरऔरऔरऔर (ii) सुरक्षा तथा अlिशमन कायt में पांच वर्ष का अनुभव । पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति/ आमेलन पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नह\ होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Yक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नह\ होंगे । [प्रतिनियुक्ति की अवधि (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) जिसके अंतर्गत के न्]ीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाu पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नह\ होगी। प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) अधिकतम आयु सीमा द्वारा नियुक्ति के लिए आवेदन प्राप्ति की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नह\ होगी।] प्रतिनियुक्ति या पुन=र्नयोजन (सश> बल के का=र्मकों के लिए) व ेतन मैट्रिक्स में स्तर-11 (67700-208700 d.) में सेना, नौसेना और वायुसेना के मेजर र ैंक या समतुल्य रैंक के ऐसे सशf बल के काOर्मकों के संबंध में भी विचार, किया जाएगा जो एक वर्ष की अवधि के भीतर सेवानिवृत्ति होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास प्रतिनियुक्त Yक्तियों के लिए विहित अर्हताएं और अनुभव हैं। ऐसे अधिकारियों का चयन हो जाता है तो उन्हें उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा जिस तारीख से उन्हें सशf बल मे नियुक्त किया जाना है; तत्पxात उन्हें प ुनOर्नयोजन के आधार पर बने रहने दिया जा सकता है यदि ऐसे पात्र अिधकारी का उस पद पर वास्तविक चयन से पहले सेवानिवृत्ति हो जाता है या रिजर्ब में स्थानांतरित कर दिया जाता है तो उनकी नियुक्ति पुनOर्नयोजन आधार पर की जाएगी। (सिविलियन पदों के प्रतिनिदyश से अधिवOर्षता की आयु तक) सशf बल के मेजर रैंक या समतुल्य रैंक के ऐसे काOर्मक के संबंध में भी विचार किया जाएगा जो एक वर्ष की अवधि के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानान्तरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास स्तंभ(7) के अधीन सीधे भर्ती किए जाने वाले Yक्तियों के लिए अपेक्षित अनुभव और विहित अर्हताएं हैं । यदि ऐसे अधिकारियों का उस पद पर चयन हो जाता है तो उन्हें उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा जिस तारीख स े उन्हें सशf बल से निमु र्क्त किया जाना है; तत्पxात उन्हें पुनOर्नयोजन पर बने रहने दिया जा सकता है । यदि ऐसे पात्र अधिकारी उस पद पर वास्तविक चयन से पहले सेवानिवृत्ति हो जाते हैं या रिजर्व में स्थानांतरित कर दिए जाते हैं तो उनकी नियुक्ति पुनOर्नयोजन के आधार पर की जाएगी। | |
| यदि विभागीय पदोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना | भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक स ेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा |
| (12) | (13) |
| विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें समूहसमूहसमूहसमूह ''''कककक' ' ' ' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे::::---- निम्नलिखित होंगे (1) महानिदेशक (अनुसंधान तथा विकास) रक्षा अनुसंधान और िवकास संगठन —अध्यक्ष; (2) िनदेशक, काOर्मक निदेशालय या निदेशक मानव संसाधन िवकास संगठन िनदेशालय —सदस्य ; िनदेशक या उपसिचव (अनुसंधान और िवकास), (3) रक्षा मंत्रालय अथवा निदेशक या उप वित्तीय सलाहकार, एकीकृ त वित्त (अनुसंधान और विकास), रक्षा मंत्रालय —सदस्य समूहसमूहसमूहसमूह ''''कककक' ' ' ' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगेगेगेगे::::---- निम्नलिखित हों (1) महािनदेशक (अनुसंधान तथा िवकास), रक्षा अनुसंधान और िवकास संगठन —अध्यक्ष; (2) िनदेशक, काOर्मक निदेशालय या निदेशक मानव संसाधन िवकास संगठन िनदेशालय —सदस्य; (3) िनदेशक या उपसिचव (अनुसंधान और िवकास) रक्षा मंत्रालय अथवा निदेशक या उप वित्तीय सलाहकार, एकीकृ त वित्त (अनुसंधान और िवकास), रक्षा मंत्रालय —सदस्य | सशf बल काOर्मकों की प्रतिनियुक्ति (जिसके अ ंतर्गत अल्प कालिक संविदा भी है) / प ुनOर्नयोजन के लिए संघ लोक सेवा से परामर्श करना आवश्यक है। |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| ज्येष्ठ सुरक्षा अधिकारी | 7* (2017) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है । | साधारण के न्]ीय सेवा, समूह 'क', राजपत्रित, अननुसिचवीय | स्तर-10 (56100- 177500 d.) | चयन | NaN |
| (6) | (7) | (8) | (9) | NaN | |
| लागू नह\ होता | लागू नह\ होता | लागू नह\ होता | प ुनOर्नयोजित सशf बल काOर्मकों के लिए 2 वर्ष | NaN |
| (10) | (11) |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक स ंविदा भी है) सशf बल काOर्मकों की प्रतिनियुक्ति/ पुनOर्नयोजन । | प्रोन्नति :- ऐसे सुरक्षा अधिकारी जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स में स्तर-7 (44900-142400 d.) के पद पर तीन वर्ष नियमित सेवा कर ली हो और रक्षा अनुसंधान और विकास संगठन द्वारा आयोजित सुरक्षा संबंधी दो से चार सप्ताह का अनिवार्य प्रशिक्षण और अlिशमन पा{:म सफलतापूर्वक पूरा कर लिया हो । टिप्पण टिप्पण :::: जहां ऐसे कनिष्ठ Yक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी टिप्पण टिप्पण कर ली हो, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ Yक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता |
| स ेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने से ऐसे कनिष्ठ Yक्तियों सहित जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उnतर hेणी में प्रोन्नति के लिए, अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है):- के न्]ीय सरकार या राज्य सरकार या संघ राज्य क्षेत्रों या पब्लिक सेक्टर उप:मों या मान्यताप्राप्त अनुसंधान संस्थानों या विqविद्यालयों या अर्धसरकारी या कानूनी या स्वायत्त संगठनों के अधीन ऐसे अधिकारी; (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए *ए हैं ( (कककक)))) ( ( या (ii) जिन्होंने मूल काडर/विभाग में वेतन मैट्रिक्स के स्तर-7 (44900-142400 d.) या समतुल्य के पदों पर तीन वर्ष की नियमित सेवा की हैं; और ( जिनके पास निम्नलिखित शैक्षिक अर्हता और अनुभव है अर्थात्:- (खखखख)))) ( ( (i) किसी मान्यताप्राप्त विqविद्यालय से डिsी; और (ii) जिनके पास सुरक्षा और अlिशमन कायt में तीन वर्ष का अनुभव है । [पोषक प्रवर्ग के विभागीय अधिकारी जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति/ आमेलन पर नियुक्ति के लिए विचार करने के पात्र नह\ होंगे । इसी प्रकार प्रतिनियुक्त Yक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नह\ होंगे] [प्रतिनियुक्ति की अवधि (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) जिसके अंतर्गत के न्]ीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाu पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नह\ होगी। प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) अधिकतम आयु सीमा द्वारा नियुक्ति के लिए आवेदन प्राप्ति की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नह\ होगी।] प्रतिनियुक्ति प ु क प्रतिनियुक्ति –––– पुन=र्नयोजन (सश> बल प्रतिनियुक्ति प प न=र्नयोजन (सश> बल के का=र्मकों के लिए) न=र्नयोजन (सश> बल ु न=र्नयोजन (सश> बल ु क क े का=र्मकों के लिए) –––– वेतन मैट्रिक्स में स्तर-10 े का=र्मकों के लिए) े का=र्मकों के लिए) (56100-177500 रू.) में सेना, नौसेना और वायुसेना में लै~िटनेंट या समतुल्य रैंक के ऐसे सशf बल के काOर्मकों के संबंध में भी विचार, किया जाएगा जो एक वर्ष की अवधि के भीतर सेवानिवृत्ति होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास प्रतिनियुक्त Yक्तियों के लिए अर्हताएं और अनुभव हैं। ऐसे अधिकारियों का चयन हो जाता है तो उन्हें उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा जिस तारीख से उन्हें सशf बल मे नियुक्त किया जाना है; तत्पxात उन्हें पुनOर्नयोजन के आधार पर बने रहने दिया जा सकता है यदि ऐसे पात्र अधिकारी का उस पद पर वास्तविक चयन से पहले स ेवानिवृत्ति हो जाता है या रिजर्ब में स्थानांतरित कर दिया जाता है तो उनकी नियुक्ति प ुनOर्नयोजन आधार पर की जाएगी। (सिविलियन पदों के प्रतिनिदyश से अधिवOर्षता की आयु तक) | |
| (12) | (13) |
| विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में) विचार के लिए जिसमें निम्नलिखित समूहसमूहसमूहसमूह ''''कककक' ' ' ' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में) विचार के लिए जिसमें निम्नलिखित विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में) विचार के लिए जिसमें निम्नलिखित विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में) विचार के लिए जिसमें निम्नलिखित होंगे होंगे::::---- होंगे होंगे (1) अध्यक्ष/सदस्य, संघ लोक सेवा आयोग —अध्यक्ष (2) महानिदेशक, (अनुसंधान और विकास) रक्षा अनुसंधान तथा िवकास संगठन —सदस्य रक्षा मंत्रालय में रक्षा अनुसंधान और विकास संगठन का (3) पक्ष रखने के लिए संयुक्त सचिव —सदस्य क े लिए) (पुष्टी के संबंध में विचार समूहसमूहसमूहसमूह ''''कककक' ' ' ' विभागीय पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुन=र्नयोजन विभागीय पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुन=र्नयोजन के लिए) (पुष्टी के संबंध में विचार विभागीय पुष्टि समिति (प्रोन्नति और पुन=र्नयोजन क क े लिए) (पुष्टी के संबंध में विचार े लिए) (पुष्टी के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे;;;;---- करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे महानिदेशक (अनुसंधान और विकास), रक्षा अनुसंधान (1) और िवकास संगठन —अध्यक्ष (2) निदेशक, काOर्मक निदेशालय या निदेशक, मानव संसाधन िवकास संगठन िनदेशालय —सदस्य (3) अवर सचिव (रक्षा अनुसंधान और विकास) रक्षा मंत्रालय अथवा सहायक वित्त सलाहकार, एकीकृ त वित्त (अनुसंधान और विकास), रक्षा मंत्रालय —सदस्य | प्रत्येक अवसर पर संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है। |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| स ुरक्षा अधिकारी | 20* (2017) *कार्यभार के आधार परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्]ीय सेवा, समूह 'ख' राजपत्रित, अननुसिचवीय | स्तर-7 (44900- 142400 d.) | चयन | NaN |
| (6) | (7) | (8) | (9) | NaN | |
| लागू नह\ होता | लागू नह\ होता | लागू नह\ होता | प ुनOर्नयोजित सशf बल काOर्मकों के लिए दो वर्ष | NaN |
| (10) | (11) |
| प्रोन्नति द्वारा जिसके न हो सकने पर प्रतिनियुक्ति (जिसके अ ंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) सशf बल काOर्मकों की प्रतिनियुक्ति/ पुनOर्नयोजन । | प्रोन्नति:- (i) ऐसे ज्येष्ठ सुरक्षा सहायक से 67% प्रतिशत प्रोन्नति जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स में स्तर-6 (35400 –112400 d.) के पद पर पांच वर्ष नियमित सेवा की है और जिन्होंने सुरक्षा और अlिशमन पर विहित प्रशिक्षण पा{:म सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है । (ii) ऐसे ज्येष्ठ पर्यवेक्षक (जनरल ूटी) 'ख' से 33% प्रोन्नति जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स में स्तर-6 (35400-112400 d.) के पद पर पांच वर्ष नियमित सेवा की है और जिन्होंने सुरक्षा और अlिशमन पर विहित प्रशिक्षण पा{:म सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है टिप्प टिप्पणणणण :::: जहां ऐसे कनिष्ठ Yक्तियों के संबंध में जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर टिप्प टिप्प ली हो, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनसे ज्येष्ठ Yक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने से ऐसे कनिष्ठ Yक्तियों सहित जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उnतर hेणी में प्रोन्नति के लिए, अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है)::::---- के न्]ीय सरकार या राज्य सरकार प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) या संघ राज्यक्षेत्रों या पब्लिक सेक्टर उप:मों या मान्यताप्राप्त अनुसंधान संस्थाओं या अर्धसरकारी या कानूनी या स्वायत्त संगठन के अधीन ऐसे अिधकारी; (क) (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए *ए हैं या (ii) जिन्होने मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक्स के स्तर-6 (35400-112400 d.) या इसके समतुल्य में पांच वर्ष की नियमित सेवा की है सहित; और |
| (ख) जिनके पास निम्नलिखित शैक्षिक अर्हता और अनुभव है अर्थात् :- (i) किसी मान्यताप्राप्त विqविद्यालय से डिsी; और (ii) किसी के न्]ीय सरकार या राज्य सरकार के संगठन या पब्लिक सेक्टर उप:म या स्वायत्त निकाय में सुरक्षा और अlिशमन कायt में दो वर्ष का अनुभव वांछनीय अlिशमन कायt में प्रशिक्षण/अनुभव टिप्पण टिप्पण : पोषक प्रवर्ग के : विभागीय अधिकारी जो प्रोन्नति के सीधी पंक्ति में हैं, टिप्पण टिप्पण : : प्रतिनियुक्ति/आमेलन पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नह\ होंगे । इसी प्रकार, प्रतिनियुक्ति Yक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नह\ होंगे । (प्रतिनियुक्ति की अवधि (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) जिसके अंतर्गत के न्]ीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाu पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है, (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नह\ होगी । प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अिधकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नह\ होगी । प्रतिनियुक्ति/पुनOर्नयोजन (सशf सेना काOर्मकों के लिए) व ेतन मैट्रिक्स में स्तर-7 (44900-112400 d.) में सेना, नौसेना तथा वायुसेना के सुबेदार रैंक या समकक्ष रैंक के ऐसे सशf बल के काOर्मकों के संबंध में भी विचार, किया जाएगा जो एक वर्ष की अवधि के भीतर सेवानिवृत्ति होने वाले हैं या रिजर्व में स्थानांतरित किए जाने वाले हैं और जिनके पास प्रतिनियुक्ति Yक्तियों के लिए अर्हताएं और अनुभव हैं। ऐसे अधिकारियों का चयन हो जाता है तो उन्हें उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति के निबंधनों पर रखा जाएगा जिस तारीख से उन्हें सशf बल में नियुक्त किया जाना है; तत्पxात उन्हें पुनOर्नयोजन के आधार पर बने रहने दिया जा सकता है यदि ऐसे पात्र अधिकारी का उस पद पर वास्तविक चयन से पहले स ेवानिवृत्ति हो जाता है या रिजर्ब में स्थानांतरित कर दिया जाता है तो उनकी नियुक्ति पुनOर्नयोजन आधार पर की जाएगी। (सिविलियन पदों के प्रतिनिदyश से अधिवOर्षता की आयु तक) | |
| (12) ( ( ( 12) 12)12) | (13) |
| समूहसमूहसमूहसमूह ''''खखखख'''' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए) के सदस्य है विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए) के सदस्य है ::::---- विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए) के सदस्य है विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए) के सदस्य है (1) महानिदेशक (अनुसंधान और विकास), रक्षा अनुसंधान और िवकास संगठन —अध्यक्ष; (2) निदेशक, काOर्मक निदेशालय, या निदेशक, मानव संसाधन िवकास संगठन िनदेशालय —सदस्य; (3) अवर सचिव (रक्षा अनुसंधान और विकास) रक्षा मंत्रालय या सहायक वित्तीय सलाहकार, एकीकृ त वित्त (अनुसंधान और विकास), रक्षा मंत्रालय —सदस्य समूहसमूहसमूहसमूह ''''खखखख' ' ' ' विभागीय पुष्टी समिति (पुन=र्नयोजन के लिए) विभागीय पुष्टी समिति (पुन=र्नयोजन के लिए) (पुष्टी के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे (पुष्टी के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे::::---- निम्नलिखित होंगे (1) महािनदेशक (अनुसंधान और विकास) रक्षा अनुसंधान और िवकास संगठन —अध्यक्ष; निदेशक, काOर्मक निदेशालय या निदेशक, मानव संसाधन (2) िवकास संगठन िनदेशालय —सदस्य; (3) अवर सचिव (रक्षा अनुसंधान तथा विकास) रक्षा मंत्रालय या सहायक वित्तीय सलाहकार, एकीकृ त वित्त (अनुसंधान तथा िवकास), रक्षा मंत्रालय —सदस्य | सशf स ेनाओं क े काOर्मकों क े प ुनOर्नयोजन के लिए संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श आवश्यक है । |
[फा. सं. डीएचआरडी/87661/आरआर/सुरक्षा संवर्ग/सी/पी/01/1669/डी (आर एंड डी)/2017]
हर्षा रानी, अवर सिचव
MINISTRY OF DEFENCE
(Department of Defence Research and Development)
New Delhi, the 31st August, 2017
S.R.O. 74.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, and in supersession of the Defence Research and Development Organisation, Ministry of Defence Civilian Security Cadre (Group 'A' and Group 'B') post Recruitment Rules, 2000, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the Civilian Security Cadre (Group 'A' and Group 'B') posts in the Defence Research and Development Organisation, Ministry of Defence, namely:-
1. Short title and commencement.-(1) These rules may be called the Ministry of Defence, Defence Research and Development Organisation, Civilian Security Cadre (Group 'A' and Group 'B' posts), Recruitment Rules, 2017.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the official Gazette.
2. Application.- These rules shall apply to the posts specified in the Column '1' of the Schedule annexed to these rules.
3. Number of posts, classification and level in the pay matrix.- The number of posts, their classification and level in the pay matrix attached thereto shall be as specified in columns (1) to (4) of the said schedule.
4. Method of recruitment, age-limit and qualifications etc.-The method of recruitment, age-limit, qualification and other matters relating to the said post shall be as specified in columns (5) to (13) of the said schedule.
5. Disqualifications. - No person,-
(a) who, has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to any of the said posts:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
6. Power to relax.- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order and for reasons to be recorded in writing and in consultation with Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
7. Saving.- Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Other Backward classes, Ex-Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time.
SCHEDULE
| Name of Post | Number of Post | Classification | Level in the pay matrix | Whether selection post or non- selection post | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| Chief Security Officer | 2* (2017) * Subject to variation dependent on work load. | General Central Service, Group 'A', Gazetted, Non- Ministerial. | Level-11 (Rs.67700-208700) | Selection. | NaN |
| A ge-limit for direct recruitment | Educational and other qualifications required for direct recruits | Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruit will apply in the case of promotees | Period of probation, if any | NaN | |
| (6) | (7) | (8) | (9) | NaN | |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | 2 years for armed forces personnel re-employed | NaN |
| ethod of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/ absorption and percentage of the vacancies to be filled by various method | In case of recruitment by promotion or deputation or absorption grade from which promotion or deputation or absorption to be made |
| (10) | (11) |
| Promotion failing which by deputation (including short term contract)/re-employment of armed force personnel. | Promotion:- Senior Security Officer with five years regular service in the post in level-10 (Rs.56100-177500) in the pay matrix and have successfully completed mandatory training of two to four weeks in security and firefighting course conducted by Defence Research and Development Organisation. Note: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Deputation (including short term contract):- Officers under the Central Government or State Government or Union Territories or public sector undertakings or recognized research institutions or universities or semi Government or statutory or automomous organization; (A) (i) holding analogous posts on a regular basis in the parent cadre or department; or (ii) With five years regular service in posts in the Level-10(Rs.56100-177500) in the pay matrix or equivalent in the parent cadre or department; and (B) possessing the following education qualification and experience:- (i) Degree from a recognised University; and (ii) Five years experience in Security and Fire Fighting duties. The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion will not be eligible for consideration for appointment on deputation/absorption. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. (Period of deputation (including short term contract) including period of deputation (including short term contract) in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years. The maximum age-limit for appointment by deputation (including short term contract) shall be not exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications). Deputation or re-employment (for armed force personnel): Armed forces personnel in the rank of major or equivalent in army, navy and air force in level-11 (Rs.67700-208700 in the pay matrix who are due to retire or to be transferred to reserve within a period of one year and have the qualifications and experience prescribed for deputationist shall also be considered if selected, such officers will be given deputation terms up to the date on which they are due for |
| release from the armed forces; thereafter they may be continued on re-employment terms. In case such eligible officers have retired or have been transferred to reserve before the actual selection to the post is made their appointment will be on re- employment basis. (Re-employment up to the age of superannuation with reference to civil posts). The armed forces personnel of the rank of major or equivalent who are due to retire or to be transferred to reserve within a period of one year and have the qualifications and experience prescribed for direct recruits under column (7) shall also be considered. If selected, such officers will be given deputation terms up to the date on which they are due for release from the armed forces; thereafter they may be continued on re-employment terms. In case such eligible officers have retired or have been transferred to reserve before the actual selection to the post is made their appointment will be on re-employment basis. | |
| f Departmental Promotion Committee exists, what is its composition | Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment |
| (12) | (13) |
| Group 'A' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of:- (1) Director General, (Research and Development) Defence Research and Development Organisation —Chairman; (2) Director, Directorate of Personnel or Director, Directorate of Human Resource Development Organisation —Member; (3) Director or Deputy Secretary (Research and Development) Ministry of Defence or Director or Deputy Financial Advisor, Integrated Finance (Research and Development, Ministry of Defence —Member. Group 'A' Departmental Confirmation Committee (for re-employment)(for considering confirmation) consisting of:- (1) Director General, (Research and Development) Defence Research and Development Organisation —Chairman; (2) Director, Directorate of Personnel or Director, Directorate of Human Resource Development Organisation —Member; (3) Director or Deputy Secretary (Research and Development) Ministry of Defence or Director or Deputy Financial Advisor, Integrated Finance (Research and Development, Ministry of Defence —Member. | Consultation with Union Public Service Commission necessary for deputation (including short term contract)/re-employment of armed force personnel. |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| Senior Security Officer | 7* (2017) * Subject to variation dependent on work load. | General Central Service, Group 'A', Gazetted, Non- Ministerial. | Level-10 (Rs.56100- 177500) | Selection | NaN |
| (6) | (7) | (8) | (9) | NaN | |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | 2 years for promotees and Armed forces personnel re- employed. | NaN |
| (10) | (11) |
| Promotion failing which by deputation (including short term contract)/ deputation/re- employment of armed force personnel. | Promotion:- Security Officer with three years regular service in the post in Level- 7 (Rs.44900-142400) in the pay matrix and have successfully completed mandatory training of two to four weeks in security and firefighting course conducted by Defence Research and Development Organisation. Note: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Deputation (including short term contract): Officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or public sector undertakings or recognized research institutions or universities or semi government or statutory or autonomous organization; (a) (i) holding analogous posts on a regular basis in the parent cadre or department; or (ii) With three years regular service in posts in the Level-7 (Rs.44900-142400) in the pay matrix or equivalent in the parent cadre/department; and (b) possessing the following education qualification and experience namely:- (i) Degree from a recognized University; and (ii) three years experience in Security and Fire Fighting duties. (The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation/absorption. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion). (Period of deputation (including short term contract) including period of deputation (including short term contract) in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organisation/department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years. The maximum age-limit for appointment by deputation (including short term conteract) shall not be exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications). Deputation-Re-employment (for armed force personnel): Armed forces personnel in the rank of lieutenant or equivalent in army, navy and air force in level-10 (Rs.56100-177500) in the pay matrix who are due to retire or to be transferred to reserve within a period of one year and have the qualifications and experience prescribed for deputationist shall also be considered. If selected, such officers will be given deputation terms up to the date on which they are due for release from the armed forces; thereafter they may be continued on re-employment terms in case such eligible officers have retired or have been transferred to reserve before the actual selection to the post is made their appointment will be on re- employment basis. (Re-employment up to the age of superannuation with reference to civil posts). |
| (12) | (13) |
| Group 'A' Departmental Promotion Committee(for considering promotion) consisting of:- (1) Chairman/Member, Union Public Service Commission (2) Director General, (Research and Development) Defence Research and Development Organisation —Member; (3) Joint secretary handling the desk of defence research and development Organization in Ministry of Defence —Member. | Consultation with Union Public Service Commission necessary on each occasion. —Chairman; |
| roup 'A' Departmental Confirmation Committee (for promotees and Re- employment) (for considering confirmation) consisting of :- ( 1) Director General, (Research and Development), Defence Research and Development Organisation —Chairman; (2) Director, Directorate of Personnel or Director, Directorate of Human Resource Development Organisation —Member; (3) Under Secretary (Defence Research and Development) Ministry of Defence or Assistant Financial Advisor, Integrated Finance (Research and Development), Ministry of Defence —Member. |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| Security Officer | 20* (2017) * Subject to variation dependent on work load. | General Central Service, Group 'B', Gazetted, Non- Ministerial. | Level-7 (Rs.44900- 142400) | Selection | NaN |
| (6) | (7) | (8) | (9) | NaN | |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | 2 years for armed forces personnel re-employed. | NaN |
| (10) | (11) |
| Promotion failing which by deputation (including short term contract) deputation/re- employment of armed force personnel. | Promotion: - (i) 67% promotion from Senior Security Assistant with five years regular service in the post in Level-6 (Rs.35400-112400) in the pay matrix and who have successfully completed the prescribed training course on security and fire fighting. (ii) 33% promotion from Senior Supervisor (General Duties) 'B' with five years regular service in the post in Level-6 (Rs.35400-112400) in the pay matrix and who have successfully completed the prescribed training course on security and fire fighting. Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Deputation (including short term contract):- Officers under the Central Government or State Governments or Union Territories or Public sector undertakings or recognized research institution or universities or semi Government or statutory or autonomous organization; (a) (i) holding analogous posts on a regular basis in the parent cadre or department; or (ii) With five years regular service in posts in the Level-6 (35400-112400) in the pay matrix or equivalent in the parent cadre or department; ; and (b) possessing the following education qualification and experience namely:- (i) Degree from a recognized University; and (ii) Two years experience in Security and Fire Fighting duties in a Central Government or State Government Organization or public sector undertaking or Autonomous body. Desirable Training/Experience in Fire Fighting duties. |
| Note: The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation/absorption. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. (Period of deputation (including short term contract) including period of deputation (including short term contract) in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or department of the Central Government shall ordinarily not to exceed three years. The maximum age-limit for appointment by deputation (including short term contract) shall not be exceeding 56 years as on the closing date of receipt of applications). Deputation/re-employment (for armed force personnel). Armed forces personnel in the rank of Subedar or equivalent in army, navy and air force in level-7 (Rs.44900-112400) in the pay matrix who are due to retire or to be transferred to reserve within a period of one year and have the qualifications and experience prescribed for deputation shall also be considered. If selected, such officers will be given deputation terms up to the date on which they are due for release from the armed forces; thereafter they may be continued on re-employment terms in case such eligible officers have retired or have been transferred to reserve before the actual selection to the post is made their appointment will be on re-employment basis. (Re-employment up to the age of superannuation with reference to civil posts) | |
| (12) | (13) |
| Group 'B' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :- 1. Director General (Research and Development), Defence Research and Development Organisation —Chairman; 2. Director, Directorate of Personnel or Director, Directorate of Human Resource Development Organisation —Member; 3. Under Secretary (Defence Research and Development) Ministry of Defence or Assistant Financial Advisor, Integrated Finance (Research and Development), Ministry of Defence —Member. Group 'B' Departmental Confirmation Committee (for re-employment)(for considering confirmation) consisting of :- 1. Director General, (Research and Development), Defence Research and Development Organisation —Chairman; 2. Director, Directorate of Personnel or Director, Directorate of Human Resource Development Organisation —Member; 3. Under Secretary (Defence Research and Development) Ministry of Defence or Assistant Financial Advisor, Integrated Finance (Research and Development), Ministry of Defence —Member. | Consultation with Union Public Service Commission necessary for re-employment of armed forces personnel. |
[F. No. DHRD/87661/RRs/Security Cadre/C/P/01/1669/D(R&D)/2017]
HARSHA RANI, Under Secy.
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