रजिस्ट्री सं. डी. एल. ;एनद्ध 04/0007/2003—05 REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05
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सं. 37] नई दिल्ली, नवम्बर 5—नवम्बर 11, 2017, शनिवार/कार्तिक 14—कार्तिक 20, 1939
No. 37] NEW DELHI, NOVEMBER 5—NOVEMBER 11, 2017, SATURDAY/KARTIKA 14—KARTIKA 20, 1939
इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके
Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation
भाग II—खण्ड 4
PART II—Section 4
रक्षा मंत्राालय द्वारा जारी किए गए सांविध्कि नियम और आदेश
Statutory Rules and Orders issued by the Ministry of Defence
रक्षा मंत्रालय रक्षा मंत्रालय रक्षा मंत्रालय रक्षा मंत्रालय
नई दिल्ली, 6 नवम्बर, 2017
का.िन.आ.का.िन.आ.का.िन.आ.का.िन.आ. 88888888....————राष्ट्रपति, संविधान के अनु(cid:25)छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते (ए और आयुध कारखाना मुख्यालय (समूह "ग" अनुसचिवीय पद) भर्ती नियम 1991, जहां तक कि वे उ8 9ेणी लिपिक और अवर 9ेणी लिपिक के पद से संबंधित हैं, को उन बातों के सिवाय अधि<ांत करते (ए जिन्हें ऐसे अधि<मण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, आयुध कारखाना बोर्ड मुख्यालय (आयुध उपस्कर कारखानों समूह मुख्यालय, कानपुर, कविचत वाहन मुख्यालय, आवडी, आयुध कारखाना बोर्ड, नई दिल्ली कार्यालय तथा सुरक्षा नियंत्रक, आयुध कारखाना बोर्ड मुख्यालय, कोलकाता सिहत) में उ8 9ेणी लिपिक एवं अवर 9ेणी लिपिक के पदों पर भर्ती की पHति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं अर्थात् :-
1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ संक्षिप्त नाम और प्रारंभ संक्षिप्त नाम और प्रारंभ संक्षिप्त नाम और प्रारंभ –––– (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम आयुध कारखाना बोर्ड मुख्यालय लिपिकीय सेवा (समूM "ग" पद) भर्ती िनयम, 2017 है ।
(2) यह राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
2. पद की संख्यापद की संख्यापद की संख्यापद की संख्या,,,, वर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरणवर्गीकरण,,,, वेतनवेतनवेतनवेतन----मैट्रिक्स में स्तर मैट्रिक्स में स्तर मैट्रिक्स में स्तर मैट्रिक्स में स्तर –––– उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और वेतन-मैट्रिक्स में स्तर वे होंगे, जो इन नियमों से उपाबH सूची के स्तम्भ (2) से (4) में विनिUर्दष्ट हैं।
3. भर्ती की प!तिभर्ती की प!तिभर्ती की प!तिभर्ती की प!ति,,,, आयुसीमाआयुसीमाआयुसीमाआयुसीमा,,,, अर्हताएं आदि अर्हताएं आदि अर्हताएं आदि अर्हताएं आदि –––– उक्त पदों पर भर्ती की पHति, आयुसीमा, अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो पूवWक्त अनुसूची के स्तम्भ (5) से स्तम्भ (13) में विनिUर्दष्ट हैं।
4. अनर्हता अनर्हता अनर्हता अनर्हता –––– वह Yक्ति –
(क) जिसने ऐसे Yक्ति से जिसका पति या जिसकी पZी जीवित है, विवाह किया है; या
6434 GI/2017
(493)494 THE GAZETTE OF INDIA : NOVEMBER 11, 2017/KARTIKA 20, 1939 [PART II—SEC. 4] (ख) जिसने अपने पति या अपनी पZी के जीवित रहते (ए किसी अन्य Yक्ति से विवाह कर लिया है,
उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नह[ होगा :
परन्तु यदि के न्\ीय सरकार का समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे Yक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को स्वीय विधि के अधीन अनु]ेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी Yक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी ।
5. शिथिल करने की शक्ति शिथिल करने की शक्ति शिथिल करने की शक्ति शिथिल करने की शक्ति –––– जहां के न्\ीय सरकार की राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है तो वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबH करके इन नियमों के किसी भी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के Yक्तियों के लिए आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी।
6. ,ावृत्ति ,ावृत्ति ,ावृत्ति ,ावृत्ति –––– इन नियमों की कोई बात आरक्षण, आयु सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नह[ डालेगी जिनका के न्\ीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर निकाले गए आदेश के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, भूतपूर्व सैनिकों अन्य पिछड़े वगa और विशेष प्रवर्ग के Yक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है।
अनुसूअनुसूअनुसूअनुसूचीचीचीची
| पद का नाम | पद की संख्या | वर्गीकरण | व ेतन मैट्रिक्स में स्तर | चयन पद अथवा अचयन पद | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| 1. अवर 9ेणी िलिपक | 128* (2017) * कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण क े न्\ीय स ेवाएं, समूह 'ग' अराजपत्रित, अनुसिचवीय | वेतन मैट्रिक्स (d. 19900-63200/-) में स्तर -2 | अचयन पद | NaN |
| सीधी भर्ती किए जाने वाले Yक्तियों के लिए आयुसीमा | सीधी भर्ती किए जाने वाले Yक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षणिक एवं अन्य योग्यताएं | सीधी भर्ती किए जाने वाले Yक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षणिक अर्हताएं प्रोन्नत Yक्तियों के मामले में लागू होंगी या नह[ | परिवीक्षा की अविध, यदि कोई हो | NaN | |
| (6) | (7) | (8) | (9) | NaN | |
| 18 से 27 वर्ष के बीच (कें \ीय सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार विभागीय अiयjर्थयों के लिए शिथिल करके 40 वर्ष तक की जा सकती है ) टिप्पण टिप्पण :::: आयुसीमा अवधारित टिप्पण टिप्पण करने के लिए निर्णायक तारीख वह होगी जो कर्मचारी चयन आयोग द्वारा िनयत की जाए। | (i) मान्यता प्राप्त बोर्ड या विkविद्यालय से 12व[ कक्षा पास अथवा समतुल्य अर्हता (ii) कं प्यूटर पर अंnेजी में 35 शब्द प्रति मिनट या हिंदी में 30 शब्द प्रति मिनट की टंकण गति (समय सीमा – 10 िमनट) (प्रत्येक शब्द के लिए 5 कु ं जी दबाव के औसत से 10,500 के डी पी एच/9000 के डी पी एच के अनुसार 35 शब्द प्रति मिनट और 30 शब्द प्रति िमनट ) | जी हां, स्तम्भ (10) में उपदjर्शत विस्तार तक | दो वर्ष | NaN |
| र्ती की पHतिः भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा एवं विभिन्न पHतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों का प्रतिशत | प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे 9ेणियाँ जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा |
| (10) | (11) |
| i) कर्मचारी चयन आयोग के माध्यम से 85% सीधी भर्ती द्वारा (ii) रिक्तियों का 10% उन समूह "ग" कर्मचारिवृन्द से विभागीय अर्हता परीक्षा के आधार पर भरा जाएगा जो वेतन मैट्रिक्स स्तर -1 (d. 18000-56900) में हैं तथा जो 12व[ कक्षा पास हैं या | 1) रिक्तियों का 10% उन समूह "ग" कर्मचारिवृन्द से विभागीय अर्हता परीक्षा के आधार पर भरा जाएगा जो वेतन मैट्रिक्स स्तर -1 (d. 18000-56900) में हैं तथा जो 12व[ कक्षा पास हैं या समतुल्य अर्हता रखते हैं तथा उस 9ेणी में 03 वषa की नियमित |
| मतुल्य अर्हता रखते हैं तथा उस 9ेणी में 03 वषa की नियमित स ेवा पूरी कर चुके हैं । टिप्प टिप्पणणणण :::: परीक्षा में प्रवेश हेतु पात्रता के लिए अधिकतम आयु सीमा टिप्प टिप्प 45 वर्ष है। (अनुसूचित जाति तथा अनुसूचित जनजाति हेतु आयु 50 वर्ष है ) टिप्पण :::: यदि खंड (ii) के अधीन उपलब्ध रिक्तियों की संख्या से टिप्पण अधिक कर्मचारीगण परीक्षा में अर्हता प्राप्त कर जाते हैं, तो ऐसे कर्मचारियों की अधिक संख्या को पwातवर्ती वषa में उत्पन्न होने वाली रिक्तियों को भरने हेतु विचार किया जाएगा ताकि पहले अर्हता प्राप्त कर्मचारियों के संबंध में बाद में अर्हता प्राप्त करने वालों के पहले विचार किया जाए । (iii) रिक्तियों का 5% ज्येष्ठता सह उपयुक्तता के आधार पर उन समूह 'ग' कर्मचारियों से भरा जाएगा जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स (d. 18000-56900) स्तर-1 में इस पद में तीन वषa की नियमित स ेवा की है । | स ेवा पूरी कर चुके हैं । टिप्पण टिप्पण :::: परीक्षा में प्रवेश हेतु पात्रता के लिए अधिकतम आयु सीमा टिप्पण टिप्पण 45 वर्ष है । (अनुसूचित जाित तथा अनुसूिचत जनजाित हेतु आयु 50 वर्ष है ) टिप्पण टिप्पण :::: यदि खंड (ii) के अधीन उपलब्ध रिक्तियों की संख्या से टिप्पण टिप्पण अधिक कर्मचारीगण परीक्षा में अर्हता प्राप्त कर जाते हैं तो, ऐसे कर्मचारियों की अत्यधिक संख्या को पwातवर्ती वषa में उत्पन्न होने वाली रिक्तियों को भरने हेतु विचार किया जाएगा ताकि पूर्व में अर्हता प्राप्त कर्मचारियों के संबंध में बाद में अर्हता प्राप्त करने वालों क े पहले विचार किया जाए । (ii) रिक्तियों का 5% ज्येष्ठता सह उपयुक्तता के आधार पर समूह 'ग' कर्मचारियों से भरा जाएगा जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स (d. 18000- 56900) स्तर-1 के पदों में तीन वषa की नियमित सेवा की है। |
| दि विभागीय प्रोन्नति समिति है तो उसकी संरचना क्या होगी | भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा |
| (12) | (13) |
| वर्ग विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति तथा पुष्टि के संबंध में विचार करने के ति (प्रोन्नति तथा पुष्टि के संबंध में विचार करने के वर्ग ''''गगगग'''' विभागीय प्रोन्नति समि वर्ग वर्ग विभागीय प्रोन्नति समि ति (प्रोन्नति तथा पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए) में निम्नलिखित सम्मिलित होंगे लिए) में निम्नलिखित सम्मिलित होंगे:::: लिए) में निम्नलिखित सम्मिलित होंगे लिए) में निम्नलिखित सम्मिलित होंगे 1. उप महािनदेशक/ आयुध कारखाना – अध्यक्ष 2. निदेशक या संयुक्त निदेशक – सदस्य 3. स्टाफ अधिकारी या उप निदेशक या सहायक निदेशक – सदस्य | लागू नह[ होता । |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| 2. उ8 9ेणी लिपिक | 211* (2017) * कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्\ीय सेवाएं, समूह 'ग' अराजपत्रित, अनुसिचवीय | व ेतन म ैट्रिक्स (d. 25500-81100/-) म ें स्तर-4 | अचयन पद | NaN |
| (6) | (7) | (8) | (9) | NaN | |
| लागू नह[ होगा | लागू नह[ होगा | लागू नह[ होगा | लागू नह[ होगा | NaN |
| (10) | (11) |
| i) 80% प्रोन्नति द्वारा ii) 20% सीमित विभागीय प्रतियोगिता परीक्षा द्वारा जिसके न होने पर प्रोन्नति द्वारा | i) प्रोन्नति प्रोन्नति :::: प्रोन्नति प्रोन्नति व ेतन मैट्रिक्स (d.19900- 63200) के स्तर-2 में अवर 9ेणी लिपिक जिन्होंने उस nेड में आठ वर्ष नियमित सेवा की है । |
| ii) सीमित विभागीय प्रतियोगिता परीक्षा : अवर 9ेणी लिपिकों में से जिन्होंने उस nेड में पाँच वर्ष नियमित सेवा की है । : जहां ऐसे कनिष्ठ Yक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी टिप्पण 1 अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनके ज्येष्ठ Yक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा , अपेक्षित अर्हक/पात्रता स ेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Yक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्रता स ेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उ8तर 9ेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो । टिप्पण टिप्पण 2222 :::: यदि एक वर्ष में सीमित विभागीय प्रतियोगता परीक्षा के माध्यम टिप्पण टिप्पण स े रिक्तियों को भरने हेतु पर्याप्त संख्या में उम्मीदवार उपलब्ध नह[ होते हैं तो रिक्तियों को प्रोन्नति द्वारा भरा जाएगा । | |
| (12) | (13) |
| वर्ग वर्ग ' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए) में वर्ग वर्ग 'गगगग'''' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए) में ' ' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए) में विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में विचार करने के लिए) में निम्नलिखित सम्मिलित होंगे:::: निम्नलिखित सम्मिलित होंगे 1. उप महािनदेशक/ आयुध कारखाना – अध्यक्ष 2. निदेशक या संयुक्त निदेशक – सदस्य 3. स्टाफ अधिकारी या उप निदेशक या सहायक निदेशक – सदस्य | लागू नह[ होगा । |
[फा. सं. 41(7)/2013/डी (स्था./एन.जी.)]
अम्लान दास, अवर सिचव
MINISTRY OF DEFENCE
New Delhi, the 6th November, 2017
S.R.O. 88.—In exercise of powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the Ordnance Factory Board (Group 'C' Ministerial posts) Recruitment Rules, 1991, in so far as they relate to the post of UDC and LDC, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Lower Division Clerk and Upper Division Clerk, in the Ordnance Factory Board Headquarters (including Ordnance Equipment Factories Group Headquarters, Kanpur, Armoured Vehicles Headquarters, Avadi, Ordnance Factory Board, New Delhi Office, and Controller of Safety, Ordnance Factory Board Headquarters, Kolkata) namely :—
1. Short title and commencement.– (1) These rules may be called the Ordnance Factory Board Headquarters Clerical Service (Group 'C' posts) Recruitment Rules, 2017.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Number of posts, classification and the level in the pay matrix.– The number of the said posts, their classification and the level in the pay matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.
3. Method of recruitment, age-limit, qualifications, etc.– The method of recruitment to the said post, age-limit, qualifications and other matters connected therewith, shall be as specified in columns (5) to (13) of the above said Schedule.
4. Disqualifications.– No person, —
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or[भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : नवम्बर 11, 2017/कार्तिक 20, 1939 497 (b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to any of the said post:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
5. Power to relax.– Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, and for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Saving.– Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, ex-Servicemen, Other Backward Classes and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of post | Number of post | Classification | Level in the Pay Matrix | Whether selection post or non- selection post | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| 1. Lower Division Clerk | 128*(2017) *Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'C', Non-Gazetted, Ministerial. | Level-2 in the pay matrix (Rs. 19900-63200) | Non-selection | NaN |
| Age-limit for direct recruits | Educational and other qualifications required for direct recruits | Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruitment will apply in the case of promotees | Period of probation, if any | NaN | |
| (6) | (7) | (8) | (9) | NaN | |
| Between 18 and 27 years of age (relaxable for departmental candidates up to 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government) Note.– The crucial date for determining the age-limit shall be the date as fixed by the Staff Selection Commission. | (i) 12th Class pass or equivalent qualification from a recognised Board or University. ( ii) A typing speed of 35 words per minute in English or 30 words per minute in Hindi on computer (Time allowed – 10 minutes). (35 words per minute and 30 words per minute correspond to 10,500 KDPH/9000 KDPH on an average of 5 key depressions for each word.) | Yes, to the extent indicated in column (10). | Two years | NaN |
| ethod of recruitment: whether by direct recruitment or by promotion or by deputation or absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods | In case of recruitment by promotion or deputation/ absorption, grades from which promotion or deputation/ absorption to be made |
| (10) | (11) |
| (i) Eighty five per cent. by direct recruitment through Staff Selection Commission. (ii) Ten per cent. of the vacancies shall be filled from amongst the Group 'C' Staff in level-1 of pay matrix (Rs.18000-56900) and who possess 12th Class pass or equivalent qualification and have rendered three years | (i) Ten per cent. of the vacancies shall be filled from amongst the Group 'C' Staff in level-1 of pay matrix (Rs.18000-56900) and who possess 12th Class pass or equivalent qualification and have rendered three years regular service in the grade, on the basis of departmental qualifying examination. |
| regular service in the grade, on the basis of departmental qualifying examination. Note : The maximum age limit for eligibility for appearing in the examination is 45 years. (50 years of age for the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes). Note : If more of such employees than the number of vacancies available under clause (ii) qualified at the examination, such excess number of employees shall be considered for filling the vacancies arising in the subsequent years so that the employees qualifying at an earlier examination are considered before those who qualify at a later examination. (iii) Five per cent of the vacancies shall be filled on seniority-cum-fitness basis from Group 'C' Employees who have three years regular service in the posts in level-1 of pay matrix (Rs.18000-56900). | Note : The maximum age limit for eligibility for appearing in the examination is 45 years. (50 years of age for the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes). Note : If more of such employees than the number of vacancies available under clause (ii) are qualified at the examination, such excess number of employees shall be considered for filling the vacancies arising in the subsequent years so that the employees qualifying at an earlier examination are considered before those who qualify at a later examination. (ii) Five per cent of the vacancies shall be filled on seniority-cum-fitness basis from Group 'C' Employees who have three years regular service in the posts in level-1 of pay matrix (Rs.18000-56900). |
| f Departmental Promotion Committee exists, what is its composition | Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment |
| (12) | (13) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion and confirmation) consisting of : (1) Deputy Director General/Ordnance Factories - Chairman ; (2) Director or Joint Director - Member; (3) Staff Officer or Deputy Director -Member or Assistant Director | Not applicable. |
| (1) | ( 2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| 2. Upper Division Clerk | 211* ( 2017) *Subject to variation dependent on workload. | General Central Service, Group 'C', Non- Gazetted, Ministerial. | Level-4 in the pay matrix (Rs. 25500-81100) | Non-selection. | NaN |
| (6) | (7) | (8) | (9) | NaN | |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Not applicable | NaN |
| (10) | (11) |
| (i) 80% by promotion. (ii) 20% through Limited Departmental Competitive Examination failing which by promotion. | (i) Promotion : Lower Division Clerk in Level-2 in the pay matrix (Rs.19900-63200) with eight years of regular service in the grade. |
| (ii) Limited Departmental Competitive Examination: From amongst the Lower Division Clerks having five years regular service in the Grade. Note 1 : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered, provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. Note 2: In case sufficient number of candidates are not available in a year to fill vacancies through limited departmental competitive examination, the vacancies shall be filled by promotion. | |
| (12) | (13) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of— (1) Deputy Director General/ Ordnance - Chairman; Factories (2) Director or Joint Director - Member; (3) Staff Officer or Deputy Director - Member or Assistant Director | Not applicable. |
[F. No. 41(7)/2013-D(Estt/NG)]
AMLAN DAS, Under Secy.
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