jftLVªh la- Mh,y—¼,u½&04@0007@2003—05 REGISTERED No. DL—(N)-04/0007/2003—05
lkIrkfgd/WEEKLY
çkf/kdkj ls çdkf'kr
PUBLISHED BY AUTHORITY
la- 8] ubZ fnYyh] 'kfuokj] Qjojh 24—ekpZ 2] 2018 ¼QkYxqu 5] 1939½
No. 8] NEW DELHI, SATURDAY, FEBRUARY 24—MARCH 2, 2018 (PHALGUNA 5, 1939)
bl Hkkx esa fHkUu i`"B la[;k nh tkrh gS ftlls fd ;g vyx ladyu ds :i esa j[kk tk lds (Separate paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation)
Hkkx III—[k.M 4
[PART III—SECTION 4]
[lkafof/kd fudk;ksa }kjk tkjh dh xbZ fofo/k vf/klwpuk,a ftlesa fd vf/klwpuk,a] vkns'k] foKkkiu vkSj lwpuk,a lfEefyr g®]
[Miscellaneous Notifications including Notifications, Orders, Advertisements and Notices issued by
Statutory Bodies]
——————
युनाइटेड ब(cid:11)क ऑफ़ इं(cid:16)डया
((cid:18)धान काया(cid:20)लय, कोलकाता)
कोलकाता, (cid:26)दनांक 8 जनवर 2018
सं. 01/2018——ब(cid:11)(कं ग कं पनी (उप-म/ का अ1ध2हण और अंतरण) अ1ध6नयम, 1970 (1970 का 5) क: धारा 19 क: उप-धारा (2) खंड (एफ) ?वारा (cid:18)द@त शिCतय/ का (cid:18)योग करते हुए, युनाइटेड ब(cid:11)क ऑफ इं(cid:16)डया के 6नदेशक मंडल, भारतीय Eरजव(cid:20) ब(cid:11)क के साथ परामश(cid:20) करके तथा कG H सरकार क: Iपछल मंजूर से युनाइटेड ब(cid:11)क ऑफ़ इं(cid:16)डया (अ1धकार ) सेवा Iव6नयम, 1979 मG पुनः संशोधन करने के Mलए 6नNनMलOखत Iव6नयम बनाता है, जैसे :-
1. (1) इन Iव6नयम/ को युनाइटेड ब(cid:11)क ऑफ इं(cid:16)डया (अ1धकार ) सेवा (संशोधन) Iव6नयम, 2017 कहा जाएगा।
(2) इन 6नयम/ मG अSयथा उपलTध कराए जाने के अलावा, उSहG 1 नवंबर 2007 के पहले (cid:26)दन से (cid:18)भावी होना समझा जाएगा।
2. युनाइटेड ब(cid:11)क ऑफ़ इं(cid:16)डया (अ1धकार ) सेवा Iव6नयम, 1979 मG (इसके बाद उCत अ1ध6नयम के Vप मG संदMभ(cid:20)त) Iव6नयमन 3 मG, -
(i) खंड (एफ) के Mलए, 6नNनMलOखत खंड को (cid:18)6तYथाIपत (कया जाएगा, अथा(cid:20)त ्: -
1—479 GI/2017
(153)154 Hkkjr dk jkti=] Qjojh 24] 2018 ¼QkYxqu 5] 1939½ [Hkkx IIIµ[k.M 4 (एफ) "पEरवार" का अथ(cid:20) है अ1धकार के प6त/प@नी, पूर तरह से 6नभ(cid:20)रशील अIववा(cid:26)हत ब\च/ (सौतेल ब\च/ और कानूनी Vप से गोद Mलए गए ब\च/ स(cid:26)हत), शार Eरक Vप से चाल स या अ1धक (cid:18)6तशत के साथ अ_म भाई या बहन और सामाSयत:
माता-Iपता अ1धकार के साथ रहते ह(cid:11) और पूर तरह से 6नभ(cid:20)रशील ह(cid:11)।
Yपaट करण:- इस खंड के (cid:18)योजन/ के Mलए, एक ब\चे या माता-Iपता या शार Eरक Vप से अ_म भाई या बहन को अ1धकार पर 6नभ(cid:20)रशील होना समझा जाएगा, य(cid:26)द ऐसे ब\चे, माता-Iपता, भाई या बहन क: माMसक आय (cid:18)6त माह 3500 dपये से अ1धक नह ं है।
बशतe (क य(cid:26)द माता-Iपता दोन/ मG से (कसी एक क: भी आय (cid:18)6त माह 3,500 dपये से अ1धक है या माता-Iपता दोन/ क: (cid:18)6त माह सकल आय 3500 dपये से अ1धक है, तो माता-Iपता दोन/ को अ1धकार पर पूर तरह से 6नभ(cid:20)रशील नह ं माना जाएगा।'
(ii) खंड (ओ) को छोड़ (cid:26)दया जाएगा।
3. उCत Iव6नयम 4 Iव6नयमन,-
(i) उप-Iव6नयमन (4-ए) को छोड़ (cid:26)दया जाएगा।
(ii) उप-Iव6नयमन (4-ए) को छोड़ (cid:26)दए जाने के बाद, 6नNनMलOखत उप-Iव6नयम को सिNमMलत (कया जाएगा, जैसे:-
"1 नवंबर, 2007 से (cid:18)@येक 2ेड के सामने उिkलOखत वेतनमान 6नNन (cid:18)कार होगा :
(क) शीष(cid:20) काय(cid:20)पालक 2ेड -
Yके ल VII = d. 46800 – 1300/4 – 52000
Yके ल VI = d. 42000 - 1200/4 – 46800
(ख) वEरaठ (cid:18)बंधन 2ेड
Yके ल V = d. 36200 – 1000/2 – 38200 – 1100/2 – 40400
Yके ल IV = d. 30600 – 900/4 – 34200– 1000/2 – 36200
(ग) मsय (cid:18)बंधन 2ेड
Yके ल III = d. 25700 - 800/5 - 29700 - 900/2 – 31500
Yके ल II = d. 19400 - 700/1 - 20100 -800/10 - 28100
(घ) क6नaठ (cid:18)बंधन 2ेड
Yके ल I = d. 14500-600/7- 18700-700/2- 20100- 800/7-25700.
Yपaट करण – हर अ1धकार , जो 31 अCटू बर, 2007 को लागू वेतन मान ?वारा पEरचाMलत ह(cid:11), उनका वेतन मान चरणबu आधार पर 1 नवंबर, 2007 के इस उप-6नयमन के अंतग(cid:20)त तय (कया जाएगा, अथा(cid:20)त संबं1धत Yके ल मG पहले चरण और इसके आगे अनुVप चरण/ मG तय (कया जाएगा और अगर (कसी (cid:18)कार क: अSय vयवYथा न हो तो सामाSय Vप से वेतन वृIu वष(cid:20)गांठ क: तार ख पर होगी।
(6) उप-6नयम/ (1), (2), (3), (4) और (5) मG कु छ भी नह ं समझा जाएगा जैसा (क इन सभी 2ेड/ मG सेवारत अ1धकार , ब(cid:11)क को हर समय होना चा(cid:26)हए,। "
(4) उCत Iव6नयम के Iव6नयमन 5 मG , -
(क) उप Iव6नयमन (1) के Mलए, 6नNनMलOखत उप Iव6नयमन को (cid:18)6तYथाIपत (कया जाएगा, जैसे :-
"(1) Iव6नयमन 4 के उप-Iव6नयमन (5) के (cid:18)ावधान के शता(cid:20)धीन, 1 नवंबर, 2007 को या इसी (cid:26)दन से, 6नNनMलOखत के शता(cid:20)धीन, वेतन वृIu मंजूर क: जाएगी, जैसे:-
(क) Iव6नयमन 4 के उप-Iव6नयमन (5) मG 6नधा(cid:20)Eरत वेतनमान मG 6न(cid:26)द(cid:20)aट वेतन वृIu, स_म (cid:18)ा1धकार क: मंजूर के शता(cid:20)धीन, वाIष(cid:20)क आधार पर देय होगी और िजस मह ने मG देय होगा उस मह ने के पहले (cid:26)दन को (cid:18)दान (कया जाएगा;
Hkkx IIIµ[k.M 4] Hkkjr dk jkti=] Qjojh 24] 2018 ¼QkYxqu 5] 1939½ 155ंच गए ह(cid:11), उ\चतर Yके ल के (ख) िजन क6नaठ (cid:18)बंधन 2ेड Yके ल-I के अ1धकाEरय/ ने मsय (cid:18)बंधन 2ेड Yके ल-II के वेतनमान मG पहु
ंचने के बाद, (cid:18)@येक तीन पूण(cid:20) वषz क: सेवा के Mलए चार Yटेगनेशन वेतन वृIu के Mलए पा{ ह/गे िजनमG से अ1धकतम तक पहु
पहले दो, (cid:18)@येक d. 800/- का और अगले दो, (cid:18)@येक d. 900/- का होगा:
बशतe (क ?Iवतीय Yटेगनेशन वेतन वृIu Mमलने के बाद 1 नवंबर, 2007 तक िजन अ1धकाEरय/ ने तीन साल अथवा अ1धक पूरा कर Mलया है, उSहG 1 नवंबर, 2017 को तीसरा Yटेगनेशन वेतन वृIu Mमलेगी और उCत अ1धकाEरय/ को दूसरा Yटेगनेशन वेतन वृIu Mमलने के बाद, उनके छह साल पूरे होने के प|चात 1 नवंबर, 2008 को या उसके बाद एक अ6तEरCत Yटेगनेशन वेतन वृIu (cid:18)ा}त होगी।
ंच गए ह(cid:11), उ\चतर Yके ल के (ग) िजन मsय (cid:18)बंधन 2ेड Yके ल-II के अ1धकाEरय/ ने मsय (cid:18)बंधन 2ेड Yके ल-III के वेतनमान मG पहु
ंचने के बाद, (cid:18)@येक तीन पूण(cid:20) वषz क: सेवा के Mलए तीन Yटेगनेशन वेतन वृIu के Mलए पा{ ह/गे:
अ1धकतम तक पहु
बशतe (क पहला Yटेगनेशन वेतन वृIu Mमलने के बाद 1 नवंबर, 2007 तक िजन अ1धकाEरय/ ने तीन साल अथवा अ1धक पूरा कर Mलया है, उSहG 1 नवंबर, 2017 से अगल Yटेगनेशन वेतन वृIu Mमलेगी और उCत अ1धकाEरय/ को पहला Yटेगनेशन वेतन वृIu Mमलने के बाद, उनके छह साल पूरे होने के प|चात 1 नवंबर, 2008 को या उसके बाद आगामी Yटेगनेशन वेतन वृIu (cid:18)ा}त होगी।
पुनः बशतe (क िजन अ1धकाEरय/ क: 6नयुिCत अथवा पदोSन6त अगले मsय (cid:18)बंधन 2ेड Yके ल-III मG हुई है, उनके (cid:18)@येक तीन वषz क: सेवा पूर होने के बाद, उSहG d. 900/- क: हर चार Yटेगनेशन वेतन वृIuयां MमलGगी अथवा :
बशतe यह भी (क िजन अ1धकाEरय/ को 1 नवंबर, 2007 तक दो Yटेगनेशन वेतन वृIuयां (cid:18)ा}त हो चुक: ह(cid:11) और दूसर Yटेगनेशन वेतन वृIu Mमलने के बाद तीन वषz क: सेवा पूर कर चुके ह(cid:11), उSहG 1 नवंबर, 2007 को तीसर Yटेगनेशन वेतन वृIu Mमलेगी तथा दूसर Yटेगनेशन वेतन वृIu Mमलने के बाद छह साल पूरा करने पर 1 नवंबर, 2018 को या उसके बाद उSहG चौथी Yटेगनेशन वेतन वृIu (cid:18)ा}त होगी।
Yपaट करण- इस उप-Iव6नयमन के तहत अ1धकाEरय/ के अगले उ\चतर Yके ल मG इस तरह क: वेतन वृIu क: मंजूर को अ1धकाEरय/ क: पदोSन6त, सा1धकार, अनुलाभ, कत(cid:20)vय/ और िजNमेदाEरय/ के संबंध मG (cid:26)हसाब नह ं (कया जाएगा। ये सब उनके मूल पद/ के साथ जार रहGगे।
(ख) उप Iव6नयमन (2),-
(i) Yपaट करण मG, खंड (ई) के बाद और नोट से पहले, 6नNनMलOखत खंड शाMमल (कया जाएगा, अथा(cid:20)त ्: -
''(एफ) पहला नवंबर, 2017 को और इस (cid:26)दन से, अSय सभी समान होने, vयावसा6यक यो(cid:127)यता वेतन क: मा{ा 6नNन Vप से संशो1धत होगी-
सारणी
| िजहने भारतीय बकस संथान से जूनयर एसोसएट या भारतीय बकस संथान से सटफाइड एससएट परा पास क हैI | ंचने के एक साल बाद, त माह के ल के अधकतम तक पहु 410/- पये। |
| िजहने भारतीय बकस संथान से सटफाइड एससएट परा के दोन भाग पास कया हैI | ंचने के एक साल बाद, त माह के ल के अधकतम तक पहु 410/- पये। ंचने के दो साल बाद, त माह के ल के अधकतम तक पहु 1030/- पये। |
ंचने के बाद, उसने अगर भारतीय ब(cid:11)कर संYथान (इं(cid:16)डयन इंYट €यूट ऑफ बशतe एक अ1धकार के अ1धकतम वेतनमान तक पहु
ब(cid:11)कस(cid:20)) का जू6नयर एसोMसएट या स(cid:26)ट(cid:20)फायड एसोMसएट (कोई एक या दोन/ भाग) क: यो(cid:127)यता (cid:18)ा}त क: है तो उसे vयावसा6यक यो(cid:127)यता क: पहल (कYत उस यो(cid:127)यता को (cid:18)ा}त करने क: तार ख से मंजूर क: जाएगी तथा vयावसा6यक यो(cid:127)यता वेतन क: परवत(cid:129) (कYतG vयावसा6यक यो(cid:127)यता वेतन क: पहल (कYत जार होने क: तार ख के संदभ(cid:20) जार क: जाएंगी :
(cid:20)Cत मG से कोई भी यो(cid:127)यता (cid:18)ा}त कर ल हो और ऐसी बशतe (क एक ऐसे मामले मG जहां (कसी अ1धकार ने पहले से ह उपयु
यो(cid:127)यता (cid:18)ा}त करने के कारण कोई वेतन वृIu या vयावसा6यक यो(cid:127)यता वेतन नह ं (cid:18)ा}त (कया है तो उसे 1 नवंबर 2007 या ऐसी यो(cid:127)यता (cid:18)ा}त करने क: 6त1थ, जो भी बाद मG हो, से (cid:18)भावी vयावसा6यक यो(cid:127)यता वेतन (cid:18)दान (कया जा सकता है, ";
(ii) नोट मG, खंड (v) के Mलए, 6नNनMलOखत खंड को (cid:18)6तYथाIपत (कया जाएगा, अथा(cid:20)त ्156 Hkkjr dk jkti=] Qjojh 24] 2018 ¼QkYxqu 5] 1939½ [Hkkx IIIµ[k.M 4 "(V) अगर 27 अ(cid:18)ैल 2010 को (कसी अ1धकार ने खंड (iv) मG 6न(cid:26)द(cid:20)aट यो(cid:127)यता पहले ह (cid:18)ा}त कर ल है और इस तरह क:
यो(cid:127)यता (cid:18)ा}त करने के कारण कोई वेतन वृIu या vयावसा6यक यो(cid:127)यता वेतन (cid:18)ा}त नह ं (कया है, तो उसको 1 नवंबर, 2007 अथवा ऐसी यो(cid:127)यता (cid:18)ा}त करने क: 6त1थ, जो भी बाद मG हो, से (cid:18)भावी vयावसा6यक यो(cid:127)यता वेतन मंजूर (कया जाएगा।
(सी) उप-Iव6नयमन (3) मG, -
(i) खंड (डी) के बाद और नोट से पहले, 6नNनMलOखत खंड को डाला जाएगा :-
"(ई) 1 नवंबर, 2007 से, अSय चीजG समान होते हुए, आवास (कराया भ@ता के साथ 6नधा(cid:20)Eरत वैयिCतक वेतन 6नNनMलOखत दर/ पर रहेगा और पूर सेवा अव1ध के Mलए िYथर रहेगा :-
सारणी
| वेतन वृ अंश (. ) | वेतन वृ अंश पर 01.11.2007 को महंगाई भता (. ) | जहां बक का आवास दया जाता है, वहाँ द ेय कु ल नधारत वैयितक वेतन (पए) |
| )क( | )ख( | )ग( |
| 800 | 58 | 858 |
| 900 | 65 | 965 |
| 1000 | 72 | 1072 |
| 1100 | 79 | 1179 |
| 1200 | 86 | 1286 |
| 1300 | 94 | 1394 |
(ii) नोट मG, खंड (i) और (ii) के Mलए 6नNनMलOखत खंड (cid:18)6तYथाIपत (कए जाएंगे :-
"(I) जैसा (क (बी), (सी), (डी) या (ई) के अंतग(cid:20)त सारणी के (सी) कॉलम मG इं1गत (कया गया है, (फCYड पस(cid:20)नल भ@ता या (फCYड पस(cid:20)नल वेतन, उन अ1धकाEरय/ को देय होगा िजनको ब(cid:11)क-आवास (cid:26)दया गया है।
(ii) आवास (कराया भ@ता के पा{ अ1धकाEरय/ के Mलए (फCYड पस(cid:20)नल भ@ता या (फCYड पस(cid:20)नल वेतन, खंड (ई) के अंतग(cid:20)त सारणी के कॉलम (ए) एवं (बी) मG 6न(cid:26)द(cid:20)aट कु ल राMश होगी तथा Iव6नयमन 4 के उप-Iव6नयम/ (2), (3), (4) या 5 मG यथा6न(cid:26)द(cid:20)aट संबं1धत वेतनमान क: अं6तम वेतनवृIu के समय संबं1धत अ1धकार कम(cid:20)चार ?वारा आहEरत आवास (कराया भ@ता अिज(cid:20)त (कया जाता है।
(iii) नोट के बाद होने वाले खंड (ई) को उसके उप-खंड (v) Vप मG पुनःअं(कत (कया जाएगा तथा इस (cid:18)कार अं(कत खंड (v) के Mलए 6नNनMलOखत खंड को (cid:18)6तYथाIपत (कया जाना चा(cid:26)हए :-
ँचने के एक साल "(V) एक अ1धकार िजसने उपयु (cid:20)Cत खंड (ए) के अनुVप अ12म वृIu अिज(cid:20)त क: है, वह अ1धकतम वेतनमान पर पहु बाद एक 6नि|चत वैयिCतक भ@ता/6नि|चत वैयिCतक वेतन क: मा{ा (cid:18)ा}त करेगा जैसा(क खंड (बी), (सी), (डी) या (ई) मG ऊपर उिkलOखत है।
(cid:20)Cत Iव6नयम/ के Iव6नयमन 21 मG , -
5. उपयु
(i) उप-Iव6नयमन (3) मG, नोट पर sयान नह ं (cid:26)दया जाएगा;
(ii) उप-Iव6नयमन (4) मG, नोट पर sयान नह ं (cid:26)दया जाएगा;
(iii) उप-Iव6नयमन (4) के बाद, 6नNनMलOखत उप-Iव6नयमन और नोट सिNमMलत (कए जाएंगे :-
"(5) 1 नवंबर, 2007 से महंगाई भ@ता वेतन 0.15% पर अOखल भारतीय औसत कामगार वग(cid:20) उपभोCता मूkय सूचकांक (सामाSय) आधार 1960 = 100 के {ैमाMसक औसत मG 2836 से चार अंक/ से अ1धक क: (cid:18)@येक वृIu या 1गरावट के Mलए देय होगा।
Yपaट करण.- इस उप-Iव6नयमन के (cid:18)योजन/ के Mलए, -
)क( महंगाई भ@ते के (cid:18)योजन के Mलए "वेतन" का अथ(cid:20) है Yटै(cid:127)नेशन वृIu स(cid:26)हत मूल वेतन;
(ख) जैसा(क Iव6नयमन 5 के उप-Iव6नयमन (2) के Yपaट करण (सी), (डी), (ई) और (एफ) मG 6न(cid:26)द(cid:20)aट है, vयावसा6यक यो(cid:127)यता भ@ता या vयावसा6यक यो(cid:127)यता वेतन महंगाई भ@ता क: ‡ेणी का होगा'Hkkx IIIµ[k.M 4] Hkkjr dk jkti=] Qjojh 24] 2018 ¼QkYxqu 5] 1939½ 157 6. क1थत उप-Iव6नयम/ के Iव6नयमन 22 मG उप-Iव6नयम (1) और (2) के Mलए 6नNनMलOखत को Iव6नयम (cid:18)6तYथाIपत (कए जाएंगे: -
''(1) 1 नवंबर 2002 से,
(क) जहां (कसी अ1धकार को ब(cid:11)क ?वारा आवास उपलTध कराया जाता है, िजस वेतनमान मG वह है उसके (cid:18)थम चरण मG मूल वेतन के 1.75% के बराबर राMश अथवा उस आवास का मानक (कराया, इन दोन/ मG जो कम हो, उससे वसूल (कया जाएगा।
)ख( जहां (कसी अ1धकार को ब(cid:11)क ?वारा कोई आवास उपलTध नह ं कराया जाता है, वह 6नNनMलOखत सारणी मG 6न(cid:26)द(cid:20)aट दर/ पर, आवास (कराया भ@ता के Mलए पा{ होगा:-
सारणी
| जहां काये ननवत है | भुगतान योय आवास कराया भता |
| (1) | (2) |
| (i) मुख "ए""""लास शहर एवं समूह 'ए''''म ोजेट एरया सटर, | वेतन का 8.5% |
| एरया I म अय थान और समूह बी म ोजेट एरया सटर, | वेतन का 7.5% |
| अय थान | वेतन का 6.5%: |
बशतe, य(cid:26)द कोई अ1धकार (कराया रसीद (cid:18)Yतुत करता है तो उसक: आवास सुIवधा के Mलए, उसने जो वाYतIवक (कराया भुगतान (कया है, उसके 6नधा(cid:20)Eरत वेतनमान के पहले चरण के 1.75% से अ1धक आवास (कराया भ@ता उसे (cid:26)दया जाएगा जो (क उपयु (cid:20)Cत सारणी के कॉलम (2) के अनुसार देय आवास (कराया भ@ता का अ1धकतम का अ1धकतम 150% होगा।
(2) 1 नवंबर, 2007 से -
)क ( जहां (कसी अ1धकार को ब(cid:11)क ?वारा आवास (cid:18)दान (कया जाता है, तो उसके 6नधा(cid:20)Eरत वेतनमान के (cid:18)थम चरण मG मूल वेतन के 1.20 (cid:18)6तशत के बराबर राMश अथवा आवास के Mलए मानक (कराया मG से जो कम हो, उससे वसूल (कया जाएगा;
(ख) य(cid:26)द (कसी अ1धकार को ब(cid:11)क ?वारा कोई आवास (cid:18)दान नह ं (कया जाता है, तो वह 6नNन सारणी मG 6न(cid:26)द(cid:20)aट दर/ पर, आवास (कराया भ@ता पाने का पा{ होगा :-
सारणी
| जहां काये ननवत है | भुगतान योय आवास कराया भता |
| (1) | (2) |
| मुख "ए" लास शहर और समूह 'ए' म ोजेट एरया सटर, | वेतन का 8.5% |
| एरया I म अय थान और समूह बी म ोजेट एरया सटर | वेतन का 7.5% |
| अय थान | वेतन का 6.5% |
बशतe, य(cid:26)द कोई अ1धकार (कराया रसीद (cid:18)Yतुत करता है तो उसक: आवास सुIवधा के Mलए, उसने जो वाYतIवक (कराया
(cid:20)Cत भुगतान (कया है, उसके 6नधा(cid:20)Eरत वेतनमान के पहले चरण के 1.20% से अ1धक आवास (कराया भ@ता उसे (cid:26)दया जाएगा जो (क उपयु सारणी के कॉलम (2) मG उिkलOखत उपयु (cid:20)Cत दर/ के अनुसार देय आवास (कराया भ@ता का अ1धकतम 150% होगा।
नोट- अपने माMलकाना आवास क: क:मत से जुड़े आवास (कराया भ@ते के Mलए अ1धकाEरय/ के दावे आवास (कराया भ@ते के 150 (cid:18)6तशत तक सीMमत होगा। ";
7. क1थत Iव6नयम/ के Iव6नयमन 23 मG, -
(i) उप-Iव6नयमन (1) मG, "01 नवNबर 2002" आंकड/, अ_र/ और शTद/ के Mलए "01 नवंबर 2007" आंकड़े, अ_र और शTद (cid:18)6तYथाIपत (कए जाएंगे -
(ii) उप-Iव6नयमन (2) मG, "01 नवंबर 2002, आंकड/, अ_र/ और शTद/ के Mलए "01 नवंबर 2007" आंकड़े, अ_र और शTद (cid:18)6तYथाIपत (कए जाएंगे ;
158 Hkkjr dk jkti=] Qjojh 24] 2018 ¼QkYxqu 5] 1939½ [Hkkx IIIµ[k.M 4(iii) उप-Iव6नयमन (3), (4) और (5) के Mलए 6नNनMलOखत उप-Iव6नयम (cid:18)6तYथाIपत (कए जाएंगे :-
"(3) 01 नवंबर, 2007 से कोई अ1धकार ऐसे _े{ मG सेवा कर रहा है, िजसे 2ुप 'ए' या 2ुप 'बी' मG (cid:18)ोजेCट एEरया के Vप मG Iव6न(cid:26)द(cid:20)aट (कया गया है, तो वह 2ुप 'ए' या 2ुप 'बी' एEरया के वग(cid:129)करण के अनुसार d. 290/- (cid:18)6त माह अथवा d. 255/- (cid:18)6त माह क:
दर से (cid:18)ोजेCट एEरया _6तपू6त(cid:20) भ@ता पाने का पा{ होगा।
(4) 1 नवंबर, 2007 को और इस (cid:26)दन से, य(cid:26)द कोई अ1धकार शै_Oणक वष(cid:20) के बीच मG, एक Yथान से दूसरे Yथान मG YथानांतEरत हो जाता है और य(cid:26)द पूव(cid:20) Yथान पर उसके एक या एक से अ1धक ब\चे Yकू ल या कॉलेज मG पढ़ रहे ह(cid:11), तो सभी ब\च/ के संबंध मG वे 700/- dपये (cid:18)6त माह मsय-शै_Oणक वष(cid:20) मG Yथानांतरण भ@ता के Mलए पा{ ह/गे, जहां वह Eरपोट(cid:20) करता है, बशतe (क पूव(cid:20) Yथान पर सभी ब\च/ ने पढ़ाई बंद क: हो तो ऐसा भ@ता समा}त हो जाएगा।
(5) 1 मई 2010 से, य(cid:26)द (कसी अ1धकार को ब(cid:11)क से बाहर सेवा करने के Mलए (cid:18)6त6नयुCत (कया गया हो, तो वह उस पद से जुड़ी पEरलिTध (cid:18)ा}त करने का Iवकkप चुन सकता है, िजसके Mलए उसे (cid:18)6त6नयुCत (कया गया है, या वह अपने वेतन के 7.75 (cid:18)6तशत क: दर से (cid:18)6त6नयुिCत भ@ता आहरण करता है, अ1धकतम 2300/- dपए (cid:18)6त माह और ऐसे अSय भ@ते ले सकता है, जो उसे उसी Yथान पर ब(cid:11)क क: सेवा मG तैनात होने क: िYथ6त मG Mमलते।
बशतe (क य(cid:26)द उसक: (cid:18)6त6नयुिCत से पूव(cid:20), उसक: तैनाती के Yथान पर ह िYथत (कसी संगठन मG (cid:18)6त6नयुCत (कया जाता है तो उसे अपने वेतन के 4 (cid:18)6तशत के बराबर (cid:18)6त6नयुिCत भ@ता, अ1धकतम 1200/- dपये (cid:18)6त माह (cid:18)ा}त होगा:
बशतe यह भी (क (कसी अ1धकार को ब(cid:11)क के (cid:18)Mश_ण संYथान मG संकाय सदYय के Vप मG (cid:18)6त6नयुिCत (कया जाता है तो उसे उसके वेतन का 4%, अ1धकतम 1200/- (cid:18)6त माह (cid:18)6त6नयुिCत भ@ता Mमलेगा ";
(iv) उप-Iव6नयमन (8) के Mलए, 6नNन उप-Iव6नयमन को (cid:18)6तYथाIपत (कया जाएगा, अथा(cid:20)त ्: -
" (8) 1 नवंबर 2007 को और इस (cid:26)दन से, य(cid:26)द एक (cid:26)दन के दौरान काय(cid:20)-घंटे को दो घंट/ के Sयूनतम अंतराल के साथ Iवभािजत (कया जाता ह(cid:11), तो एक अ1धकार 165/- dपये (cid:18)6त माह क: दर से िY}लट Šयूट भ@ता के Mलए यो(cid:127)य होगा।";
(v) उप-Iव6नयमन (10) मG, -
(क) "नवंबर 2002 का पहला (cid:26)दन" के अंक/, अ_र/ और शTद/ के Mलए, "नवंबर, 2007 का पहला (cid:26)दन" अंक/, अ_र/ और शTद/ को (cid:18)6तYथाIपत (कया जाएगा;
(ख) सारणी के Mलए, 6नNनMलOखत सारणी (cid:18)6तYथाIपत (कया जाएगा, अथा(cid:20)त ्: -
सारणी
| थान (1) | दर (2) |
| (i) 1000 मीटर क ऊं चाई और इससे अधक, लेकन 1500 मीटर से कम एवं मक रा टाउन | 2% वेतन के साथ अधकतम 550/- पये त महने |
| (ii) 1500 मीटर क ऊं चाई और इससे अधक, लेकन 3000 मीटर से कम | 2½% वेतन के साथ अधकतम 680/- पये त महने |
| (iii) 3000 मीटर क ऊं चाई और इससे अधक | 5% वेतन के साथ अधकतम 1570/- पए त महने "; |
8. उCत Iव6नयम के Iव6नयमन 24 मG, उप-Iव6नयमन (1) मG, खंड (क) के Mलए, 6नNनMलOखत खंड को (cid:18)6तYथाIपत (कया जाएगा, अथा(cid:20)त ्: -
"(क) 1च(क@सा vयय- 1 नवंबर, 2007 से, एक अ1धकार Yवयं और पEरवार के 1च(क@सा vयय/ क: (cid:18)6तपू6त(cid:20) के Mलए पा{ होगा, जो अ1धकार ?वारा उCत vयय संबंधी अपने (cid:18)माण प{ के Iववरण के आधार पर नीचे द गई सारणी मG 6न(cid:26)द(cid:20)aट राMश के अनुसार दावा करने पर (cid:26)दया जायेगा, अथा(cid:20)त ्: -Hkkx IIIµ[k.M 4] Hkkjr dk jkti=] Qjojh 24] 2018 ¼QkYxqu 5] 1939½ 159 सारणी
| ेड | तपूत क अधकतम सीमा |
| कनठ बंधन और मय बंधन ेड | . 5100 या खच क गई राश, जो भी कम हो. |
| वरठ बंधन और शीष कायपालक ेड | . 6320 या खच क गई राश, जो भी कम हो. |
नोट- (i) एक अ1धकार को देय 1च(कYता सहायता राMश, अगर उसने नह ं Mलया है, तो उसे जमा करके एक बार उसका तीन गुना राMश एक साथ लेने के Mलए अनुम6त द जा सकती है;
)ii) वष(cid:20) 2007 के Mलए , 1च(क@सा सहायता योजना के तहत 1च(क@सा vयय क: (cid:18)6तपू6त(cid:20) दो मह ने अथा(cid:20)त ् नवंबर 2007 और
(cid:26)दसंबर 2007 के Mलए आनुपा6तक Vप से बढ़ा द जाएगी।
Yपaट करण इस Iव6नयमन के (cid:18)योजन/ के Mलए -,
(i) अ1धकार के मामले मG अYपताल मG भत(cid:129) संबंधी शुkक का 100 (cid:18)6तशत और उनके पEरवार के सदYय/ के मामले मG 75% क: (cid:18)6तपू6त(cid:20) क: जाएगी, उन सभी मामल/ मG िजसमG अYपताल मG भत(cid:129) होने क: आव|यकता है या;
(ii) 1 मई, 2010 को और इस (cid:26)दन से इस Iव6नयमन के अंतग(cid:20)त अYपताल मG भत(cid:129) संबंधी खच(cid:20) क: (cid:18)6तपू6त(cid:20), कामगार कम(cid:20)चाEरय/ के Mलए ?Iवप_ीय समझौता (cid:26)दनांक 27 अ(cid:18)ैल, 2010 के तहत 6नधा(cid:20)Eरत अYपताल मG भत(cid:129) योजना के 6नयम/ और शतz के अनुसार सशत(cid:20) नीचे द गई सारणी मG 6न(cid:26)द(cid:20)aट सीमाओं के अधीन होगी, अथा(cid:20)त ्: -
सारणी
| (क) कनठ बंधन के ल I और मय बंधन ेड के ल II और III. | (i) बतर भार वयं – . 700 त दन परवार - . 525 त दन (ii) अय भार कामगार कमचारय के लए लागू अपताल म भत योजना के तहत नधारत सीमाओं के 125% के के ल पर। |
| (ख) वरठ बंधन ेड के ल IV और V और शीष कायपालक ेड के ल VI एवं VII | (i) बतर भार वयं – . 900 त दन परवार - . 625 त दन (ii) अय भार कामगार कमचारय के लए लागू अपताल म भत योजना के तहत नधारत सीमाओं के 150% के के ल पर। |
9. उCत Iव6नयम के Iव6नयमन 25 मG, उप-Iव6नयमन (2) के Mलए, 6नNनMलOखत खंड को (cid:18)6तYथाIपत (कया जाएगा, अथा(cid:20)त ्: - "(2) उप-Iव6नयमन (1) मG 6न(cid:26)हत के बावजूद, अ1धकार ?वारा भुगतान करने पर, अ1धकार को आवासीय मकान ब(cid:11)क ?वारा 1 नवंबर 2007 से उस वेतन के पहले चरण के मूल वेतन के 1.20 (cid:18)6तशत राMश के बराबर, िजसमG वह काय(cid:20)रत है या आवास के Mलए मानक (कराया, जो भी कम हो, पर उपलTध करवाया जा सकता है।
बशतe (क जहां अ1धकार को इस तरह के 6नवास मG फन(cid:129)चर स(cid:26)हत आवास (cid:18)दान (कया जाता है, उसके वेतन के पहले चरण के मूल वेतन के 0.25 (cid:18)6तशत राMश के बराबर अ6तEरCत, िजसमG वह काय(cid:20)रत है, ब(cid:11)क ?वारा उनसे वसूल (कया जाएगा:
बशतe और (क जहां ऐसे आवासीय मकान ब(cid:11)क ?वारा उपलTध कराए जाते ह(cid:11), इसक: Œबजल , पानी, गैस और संर_ण से संबंधी (cid:18)भार अ1धकार ?वारा वहन (कया जाएगा।"
10. उCत Iव6नयम के Iव6नयमन 36 मG, उप-Iव6नयमन (2) के बाद मG, 6नNनMलOखत उप-Iव6नयमन को (cid:18)6तYथाIपत (कया जाएगा, अथा(cid:20)त ्: -
"(3) मई 2010 के पहले (cid:26)दन से, अ1धकतम 12 मह ने क: अव1ध के भीतर, (cid:26)हYटेरेCटोमी के मामले मG अ1धकतम 45 (cid:26)दन तक क: छु (cid:141)ी भी द जा सकती है।"160 Hkkjr dk jkti=] Qjojh 24] 2018 ¼QkYxqu 5] 1939½ [Hkkx IIIµ[k.M 4 11. उCत Iव6नयम के Iव6नयमन 41 मG, उप-Iव6नयमन (4) मG, खंड (क) के Mलए, 6नNनMलOखत खंड को (cid:18)6तYथाIपत (कया जाएगा, अथा(cid:20)त ्: -
'(क) Iवराम भ@ता - 1 मई, 2010 को और इस (cid:26)दन से, नीचे द गई सारणी के कॉलम (1) मG 6नधा(cid:20)Eरत 2ेड या Yके ल के अ1धकार `(cid:18)6त (cid:26)दन' Iवराम भ@ता अनुVपी दर से (cid:18)ा}त करने का हकदार होगा, जो Yतंभ (2) मG (cid:26)दया गया है, अथा(cid:20)त ्: -
सारणी
| अधकारय का ेड/ के ल | मुख `ए' ेणी के शहर | े- I | अय थान |
| (1) | (2) | ||
| . | . | . | |
| के ल IV के अधकारय और इससे उपर | 1000 | 800 | 700 |
| अधकार, के ल I/II/III | 800 | 700 | 600 |
ंबई, कोलकाता और चेSनई मG बशतe (क Yके ल IV और इसके उपर के अ1धकाEरय/ के मामले मG, चार महानगर/ जैसे (cid:26)दkल , मु
Yटेशन से बाहर काय(cid:20) करते समय (cid:26)दए जाने वाले Iवराम भ@ता 1200/- dपये होगा और Yके ल I या II या III के अ1धकाEरय/ के Mलए (cid:18)6त (cid:26)दन Iवराम भ@ता और d. 1000/- होगा:
(cid:20)Cत दर/ मG Iवराम भ@ता बशतe (क जहां अनुपिYथ6त क: कु ल अव1ध आठ घंटे से कम है ले(कन चार घंटे से अ1धक है, तो उपयु
क: आधी दर देय होगी।
Yपaट करण - "(cid:18)6त (cid:26)दन" Iवराम भ@ता क: गणना करने का अथ(cid:20) है चौबीस घंटे या उसके बाद के (कसी भी भाग के Mलए, हवाई या{ा के मामले मG Eरपो(cid:26)ट(cid:143)ग समय और अSय मामले मG (cid:18)Yथान के समय को माना जाएगा और जहां अनुपिYथ6त क: कु ल अव1ध चौबीस घंटे से कम है, वहां "(cid:18)6त (cid:26)दन" का अथ(cid:20) है आठ घंटे से कम क: अव1ध नह ं होनी चा(cid:26)हए। '
12. उCत Iव6नयमन/ के Iव6नयम 42, उप-6नयमन (3) के बाद, 6नNनMलOखत उप-Iव6नयमन शाMमल (कया जाएगा, अथा(cid:20)त,: -
"(4) 1 मई 2010 को और उसके बाद से, YथानांतEरत होने वाला अ1धकार पै(कं ग, Yथानीय पEरवहन, सामान का बीमा, आ(cid:26)द से संबं1धत vयय के Mलए एक मु|त राMश आहEरत करने का पा{ होगा, जैसा (क नीचे द गई सारणी मG 6नNन Vप से उिkलOखत है, -
सारणी
| ेड | एकमुत |
| शीष कायपालक और वरठ बंधन | .12,000 |
| मय बंधन और कनठ बंधन | .9,000. |
13. उCत Iव6नयमन/ के Iव6नयम 44, उप-6नयमन (3) के बाद, 6नNनMलOखत उप-Iव6नयमन को शाMमल (कया जाएगा अथा(cid:20)त,: -
"बशतe क6नaठ (cid:18)बंधन वेतनमान के (कसी अ1धकार 1 मई 2010 से लागू, Eरयायती छु (cid:141)ी या{ा करते समय, सबसे कम (कराए वाले इकनॉमी ‡ेणी मG हवाई या{ा करने का हकदार होगा, इस मामले मG (cid:18)6तपू6त(cid:20) वाYतIवक (कराए क: होगी या (कराया दूरYथ या{ा के Mलए (cid:144)ेन ?वारा एसी (cid:18)थम ‡ेणी के (कराया, जो भी कम हो, के समान होगी, जहां क: दूर 1000 (कलोमीटर से कम है, मsय (cid:18)बंधन वेतनमान II और मsय (cid:18)बंधन वेतनमान III के Mलए Eरयायती छु (cid:141)ी या{ा के संबंध मG एक समान 6नयम लागू होगा।"
14. उCत Iव6नयमन/ के Iव6नयम 45 मG, -
(I) उप-Iव6नयमन मG (1) 6नNनMलOखत (cid:18)ावधान सिNमMलत (कए जाएंगे, अथा(cid:20)त ्: -
"बशतe (क 1 अ(cid:18)ैल 2010 को या उसके बाद ब(cid:11)क क: सेवा के Mलए 6नयुCत अ1धकाEरय/ के Mलए कोई भIवaय 6न1ध नह ं होगी।";
(ii) उप-Iव6नयमन (3) मG, खंड (बी) के बाद और नोट से पहले, 6नNनMलOखत खंड शाMमल है, अथा(cid:20)त ्: -
"(ग) जो अ1धकार अंशदायी भIवaय 6न1ध योजना के तहत शाMमल ह(cid:11), वे पGशन योजना का Iवकkप नह ं चुन सकते, वे अंशदायी भIवaय 6न1ध योजना के तहत रहGगे।";
Hkkx IIIµ[k.M 4] Hkkjr dk jkti=] Qjojh 24] 2018 ¼QkYxqu 5] 1939½ 161(iii) उप-Iव6नयमन के बाद, (3) 6नNन उप-6नयमन शाMमल है, अथा(cid:20)त ्:
"(4) 1 अ(cid:18)ैल 2010 को (cid:26)दन या उसके बाद ब(cid:11)क क: सेवा मG 6नयुCत होने वाले अ1धकाEरय/ को एक 6नि|चत अंशदायी पGशन योजना मG शाMमल (कया जाएगा, जहां अ1धकार अपने वेतन का 10 (cid:18)6तशत + महंगाई भ@ता का अंशदान करेगा और ब(cid:11)क कG H सरकार ?वारा अ1धसू1चत भारत सरकार क: अ1धसूचना एफ सं.5/7/2003-ईसीबी एंड पीआर (cid:26)दनांक 22 (cid:26)दसंबर, 2003, समय-समय पर संशो1धत।
"अंशदायी पGशन योजना के (cid:18)ावधान नई पGशन योजना के अनुसार समान राMश का ह अंशदान (कया जाएगा।
15. उCत 6नयम/ क: अनुसूची के Mलए, 6नNनMलOखत अनुसूची को (cid:18)6तYथाIपत (कया जाएगा, अथा(cid:20)त ्: -
"युनाइटेड ब(cid:11)क ऑफ इं(cid:16)डया (अ1धकार ) सेवा Iव6नयम, 1979 के Mलए अनुसूची (Iव6नयमन के उप-Iव6नयमन (2) देखG) 1 नवंबर, 2007 से, एक अ1धकार Iवशेष _े{ भ@ता के Mलए तब तक पा{ होगा जब तक (क उसे पूर तरह या आंMशक Vप से हटाया नह ं जाता है या संशो1धत नह ं (कया जाता है, जैसा (क नीचे द गई सारणी मG उिkलOखत है:-
| म सं. | े | भता (.) | |
| .14,700/- से कम वेतन | .14,700/- से अधक वेतन | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | मजोरम (क) ंगलेई शहर से 25 मजोरम का चंपटु पुई िजला एवं मजोरम िजले के लु कलोमीटर दूर का े | 2000 | 2600 |
| ंगलेई शहर से कलोमीटर बाद के े को 25 (ख) मजोरम के लु छोड़कर पूरा ंगलेई िजला लु | 1600 | 2100 | |
| (ग) मजोरम के पूरे आइजवाल िजला | 1200 | 1500 | |
| 2. | नागालड | 1600 | 2100 |
| 3. | अंदमान एवं नकोबार वीप समूह (क) उतर अंदमान, मय अंदमान, छोटा अंदमान, नकोबार एवं नारकोडम वीप समूह | 2000 | 2600 |
| (ख) दण अंदमान (पोट लेयर समेत) | 1600 | 2100 | |
| 4. | सिकम | 2000 | 2600 |
| 5. | लयवीप वीप समूह | 2000 | 2600 |
| 6. | असम | 320 | 400 |
| 7. | मेघालय | 320 | 400 |
| 8. | पुरा (क) पुरा का दुह े | 1600 | 2100 |
| (ख) पूरे पुरा म दुह े को छोड़कर | 1200 | 1500 | |
| 9. | मणपुर | 1200 | 1500 |
| 10. | (क) अणांचल देश (ख) अणांचल देश का दुह े | 2000 | 2600 |
| (क) पूरे अणाचल देश म दुह े को छोड़कर | 1600 | 2100 | |
| 11. | जमू एवं कमीर (क) कछु आ िजला: नयाबत बानी, लोह, महार एवं मछोडी | 2000 | 2600 |
| (ख) उधमपुर िजला: (i) डु डु बसंतगढ़, लांदर भामग इलाका, भाग 2(बी) जो अंतनहत ह उनके (ii) अलावा | 2000 | 2600 | |
| (iii) कं बन क ओर से गोएल तक का े एवं तहसील मोड़ म कसाई क ओर से अनास तक का. | 1600 | 2100 | |
| (ग) डोडा िजला: कतवाड़ तहसील म पैडर एवं नबात का | 2000 | 2600 | |
| (घ) लेह िजला : िजसे के सभी सभी थान | 2000 | 2600 | |
| (ङ) बारामुला िजला (i) पूरा गुरेज-नराबात, तंगदार उप-मंडल एवं कनाल इलाका | 2000 | 2600 | |
| (ii) मिछल | 1600 | 2100 | |
| ंछ एवं राजौर िजला : (च) पु ंदरबानी तथा इन दो पु ंछ एवं राजौर िजले के े पु ंछ शहर एवं राजौर और सु िजल के अय शहर े को छोड़कर। | 1200 | 1500 | |
| (छ) मद म शामल नहं होने वाले े उपयु त (क) से (च) तक, लेकन िजनक दूर वातवक नयंण रेखा से 8 कलोमीटर के भीतर है या वे थान जो राय सरकार वारा समय समय पर अपने कमचारय के लए सीमा भता पाने के लए हकदार घोषत कए गए ह। | 1200 | 1500 | |
| 12. | हमाचल देश )क( चंबा िजला (i) पंजी तहसील, भारमौर तहसील, पंचायत : बडगौन, बजोल, देओल कु गती, नयागाम एवं टु ंडा, गाँव: ाम पंचायत जगत का घाटू , ाम पंचायत चौथा का कं सार | 2000 | 2600 |
| र तहसील। (ii) उपरोत मद (i) म शामल पंचायत और गांव को छोड़कर भमू | 1600 | 2100 | |
| म ( बानीखेत सहत ) (iii) भातयात तहसील, चुराह तहसील, डलहौसी टाउन झांु पंचायत। | 1200 | 1500 | |
| (ख) कनौर िजला: (i) उपयु त म नदट पंचायत े को छोड़कर, असरंग, चतकु ल और हांगो क ु नो/चरंग पंचायत, छोटा खंबा, नाथपा और पी ाम पंचायत को मला कर 15/20 े, पूह उप-खंड। | 2000 | 2600 | |
| (ii) त (क) म शामल े को छोड़कर सम िजला उपयु | 1600 | 2100 | |
| (ग) कु लु िजला: (i) नमाद तहसील का 15/20 े, िजसम खरग, कु वर और सरगा के ाम पंचायत शामल ह | 2000 | 2600 | |
| (ii) बाहर- सारज (जाकट-खाना और नमाद तहसील म बुरो के गांव को छोड़कर) और बाहर सराज े को छोड़ कर पूरा िजला और पांाबस के परगना लेकन नमाद तहसील के जगत-खाना और बुरो गांव सहत | 1200 | 1500 | |
| (घ) लाहौल एवं पीत िजला: लाहौल एवं पीत का सम े | 2000 | 2600 | |
| (ङ) शमला िजला : (च) रामपुर तहसील का 15/20 े िजसम कु ट, लाबाना-सदाना, सरपारा और चाडी-ांडा क े पंचायत शामल ह। | 2000 | 2600 | |
| (i) डोरा-कावर तहसील, रामपुर म गोरखल ाम पंचायत, कासापथ तहसील और मुनीश, परगाना सरहान के घोर चाइबस। | 1600 | 2100 | |
| (ii) चोपाल तहसील और घोरस, पंजगांव, पसनौ, नौबस और परगाना सरहान के तीन कोट, तकलेश े का देवती ाम पंचायत, परगना बरबस, कबा रामपुर और रामपुर तहसील के रामपुर परगना के घोर नोग, शमला टाउन और इसके उपनगर (धल, जाटोग, कासु ंती, माशोा, तारादेवी और तुतु)। | 1200 | 1500 | |
| (छ) कांगड़ा िजला: i) बड़ा भांगल और छोटा भांगल के े | 1600 | 2100 | |
| (ii) कांगड़ा िजले के धमशाला टाउन और नगरपालका क सीमा के बाहर िथत ननलखत कायालय, लेकन धमशाला टाउन म शामल-महला आईटआई, दर, मैके नकल वक शॉप, रामनगर, बाल कयाण और टाउन एंड कं लानंग ऑफस, शाकोह, लोयर शाकोह म सीआरएसएफ कायालय, कांगड़ा मक सलाई कम, दुगयर, एचआरटसी कायशाला, सदर, ज़ोनल मलेरया कायालय, दार, वन नगम कायालय, शामनगर, चाय फै टर, दर, आईपीएच उप-भाग, दान, नपटान कायालय, शामनगर, हना परयोजना, शामनगर कांगड़ा िजले के पालमपुर टाउन, पालमपुर म एचपीके वीवी क पस और इसके नगरपालका सीमा के बाहर िथत ननलखत कायालय, लेकन इसम पालमपुर टाउन शामल है- एच.पी. कृ ष वववयालय कै पस, मवेशी वकास कायालय /जस फाम, बानुड़ी, रेशम कृ ष कायालय/इंडो-जमन कृ ष कायशाला/एचपीपीडयूडी डवीजन, बंडला, इलेिकल उप-भाग, लोहाना, डी.पी.ओ. नगम, बंडला, इलेिकल एच ई एस ई ई डवीजन, घुगर | 1200 | 1500 | |
| (ज) मंडी िजला: जोगंदरनगर तहसील क छु हर घाट, थानाग तहसील म बगरा, च, छोटधर, गरागुसैन, गतू, गरयास, जंजहल, जयार, जोहर, कलहानी, कालवन, खोलानाल, लोथ, सलबागी, सोमाचान, थछधर, ताची, थाना, धरमपुर लॉक के पंचायत - बंग, कमला, सकलाना, तयार और ताराखोलह, कारसोग तहसील के पंचायत- बालधर, बागरा, गोपालपुर, ंदरनगर तहसील के खजोल, महोग, मेहुद, मांज, पेखी, सज ्, सराहन और तेबन, सु पंचायत - बोह, बातवाड़ा, धयारा , पौरा-कोठ, सेर और शोजा | 1200 | 1500 | |
| (झ) सरमौर िजला: बानी के पंचायत, बखाल ( पछाड तहसील ) , भरोग भेनेर ( पाओंता तहसील ) , बड़ला ( नहान तहसील ) , डबर और ( नहान तहसील ) और थाना कासोगा ( पछाड तहसील ) थांसगर ैट | 1200 | 1500 | |
| (ञ) सोलन िजला : मंगल पंचायत. | 1200 | 1500 | |
| त मद (क) से (ञ) तक शामल नहं कए गए हमाचल देश के अवशट े (ट) उपयु | 320 | 400 | |
| 13. | उ तर खंड चमोल, पथौरागढ, उ तरकाशी, याग और चंपावत िजले के अंतगत े | 2000 | 2600 |
Iववरणा@मक œापन
ऐसे Iव6नयम िजSहG पूव(cid:20)vयापी (cid:18)भाव (cid:26)दए गए ह(cid:11), वे सब संबं1धत ब(cid:11)क/ ?वारा इस संबंध मG (cid:26)दए गए Iवशेष अ1धदेश के आधार पर सदYय ब(cid:11)क/ क: तरफ से भारतीय ब(cid:11)क संघ और शीष(cid:20) Yतर के ब(cid:11)क/ के अ1धकाEरय/ के संघ/ के बीच हYता_Eरत संयुCत (cid:26)ट}पण के सहमत 6नयम/ और शतz के अनुसार ह(cid:11)। इसMलए, इस तरह के पूव(cid:20)vयापी (cid:18)भाव से (कसी vयिCत के (cid:26)हत/ पर (cid:18)6तकू ल (cid:18)भाव नह ं पड़ेगा
ह./- अपठनीय
(महा(cid:18)बंधक (मा.सं.)
क़ते युनाईटेड ब(cid:11)क ऑफ इं(cid:16)डया (cid:18). का.
(cid:26)ट}पण : भारत के राजप{ मG (cid:26)दनांक _________ को मुŸय Iव6नयम (cid:18)काMशत हुआ था और इसके बाद 6नNनMलOखत अ1धसूचनाओं ?वारा संशो1धत (कया गया, जैसे :-
1. सं. 01/2018, (cid:26)दनांक 08/01/2018
2.
164 THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 24, 2018 (PHALGUNA 5, 1939) [PART III—SEC. 4UNITED BANK OF INDIA
(HEAD OFFICE : KOLKATA)
Kolkata, the 8th January 2018
No.01/2018—In exercise of the powers conferred by section 19, read with sub-section (2) of section 12 of the Banking Companies (Acquisition and Transfer of Undertakings) Act, 1970 (5 of 1970), the Board of Directors of the United Bank of India, the Reserve Bank of India and with the previous sanction of the Central Government, hereby makes the following regulations further to amend the United Bank of India (Officers') Service Regulations, 1979, namely:-
1. (1) These regulations may be called the United Bank of India (Officers') Service (Amendment) Regulations, 2017.
(2) They shall be deemed to have come into force with effect from the 1st day of November, 2007, except as otherwise provided in these regulations.
2. In the United Bank of India (Officers') Service Regulations, 1979 (hereinafter referred to as the said regulations), in regulation 3,-
(i) for clause (f), the following clause shall be substituted, namely:-
'(f) "family" means the spouse of the officer, wholly dependent unmarried children (including step children and legally adopted children), physically challenged brother or sister with forty per cent, or more disability and parents ordinarily residing with and wholly dependent on the officer'.
Explanation.- For the purposes of this clause a child or parent or physically challenged brother or sister shall be deemed to be dependent on the officer if the monthly income of such child, parent, brother or sister does not exceed Rs. 3,500 per month.
Provided that if the income of one of the parents exceeds Rs. 3,500 per month or the aggregate income of both the parents exceeds Rs. 3,500 per month, both the parents shall not be considered as wholly dependent on the officer.' (ii) Clause (o) shall be omitted.
3. In regulation 4 of the said regulations,-
(i) sub-regulation (4A) shall be omitted;
(ii) after sub-regulation (4A) as so omitted, the following sub-regulations shall be inserted, namely:-
"(5) With effect from the 1st November, 2007, the scales of pay specified against each grade shall be as under :
(a) Top Executive Grade
Scale VII = Rs. 46800 – 1300/4 – 52000
Scale VI = Rs. 42000 - 1200/4 – 46800
(b) Senior Management Grade
Scale V = Rs. 36200 – 1000/2 – 38200 – 1100/2 - 40400
Scale IV = Rs. 30600 – 900/4 – 34200– 1000/2 – 36200
(c) Middle Management Grade
Scale III = Rs. 25700 - 800/5-– 29700 - 900/2 - 31500
Scale II = Rs. 19400 - 700/1 - 20100 -800/10 - 28100
(d) Junior Management Grade
Scale I = Rs. 14500-600/7- 18700-700/2- 20100- 800/7-25700.
Explanation.- Every officer who is governed by the scales of pay in force as on the 31st October, 2007 shall be fitted in the scale of pay set out in this sub-regulation as on 1st November, 2007 on stage to stage basis, i.e. on corresponding stages from first stage onwards in the respective scales and the increments shall fall on the anniversary date as usual except where provided otherwise.
(6) Nothing in sub-regulations (1), (2), (3), (4) and (5) shall be construed as requiring the Bank to have at all times, officers serving in all these grades."
4. In regulation 5 of the said regulations, -
(a) for sub-regulation (1), the following sub-regulation, shall be substituted, namely: -
"(1) Subject to the provisions of sub-regulation (5) of regulation 4, on and from the 1st November, 2007, the increments shall be granted subject to the following, namely: -PART III—SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA, , FEBRUARY 24, 2018 (PHALGUNA 5, 1939) 165 (a) the increments specified in the scales of pay set out in sub-regulation (5) of regulation 4 shall, subject to the sanction of the Competent Authority, accrue on an annual basis and shall be granted on the first day of the month in which these fall due;
(b) officers in Junior Management Grade Scale I who have moved to scale of pay for Middle Management Grade Scale II after reaching maximum of the higher scale shall be eligible for four stagnation increments for every three completed years of service of which first two shall be Rs. 800 each and next two Rs. 900 each:
Provided that officers who have completed three years or more after receipt of the second stagnation increment as on 1st November, 2007 shall get the third stagnation increment on 1st November, 2007 and another stagnation increment on or after the 1st November, 2008 on their completion of six years after receipt of second stagnation increment;
(c) officers in Middle Management Grade Scale II who have moved to scale of pay for Middle Management Grade Scale III after reaching maximum of higher scale shall be eligible for three stagnation increments of Rs. 900 each for every three completed years of service:
Provided that officers who have completed three years or more after receipt of the first stagnation increment as on the 1st November, 2007 shall get the next stagnation increment with effect from the 1st November, 2007 and a subsequent stagnation increment on or after the 1st November, 2008 on their completion of six years after receipt of the first stagnation increment:
Provided further the officers appointed to or promoted in substantive Middle Management Grade Scale III, shall be eligible for four stagnation increments of Rs. 900 each for every three completed years of service or :
Provided also that the officers who have already received two stagnation increments and completed more than three years of service after receipt of second stagnation increment as on the 1st November, 2007 shall get the third stagnation increment on the 1st November, 2007 and the fourth stagnation increment, on or after the 1st November, 2008 on completion of six years after receipt of second stagnation increment.
Explanation.- Grant of such increments in the next higher scale under this sub-regulation shall not amount to promotion and the privileges, perquisites, duties and responsibilities of the officers shall continue as of their substantive posts.
(b) in sub-regulation (2),-
(i) in the Explanation, after clause (e) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:-
"(f) on and from the 1st day of November, 2007, other things being equal, the quantum of Professional Qualification Pay shall stand revised as under:-
TABLE
| Those who have passed Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers | (i) Rs. 410 per month one year after reaching maximum of the Scale. |
| Those who have passed both parts of Certified Associate of Indian Institute of Bankers | (i) Rs. 410 per month after one year on reaching maximum of the Scale. (ii) Rs. 1030 per month after two years on reaching maximum of the Scale; |
Provided that an Officer acquiring Junior Associate of Indian Institute of Bankers or Certified Associate of Indian Institute of Bankers (either or both parts) qualifications after reaching the maximum of the scale of pay, shall be granted from the date of acquiring such qualification the first installment of Professional Qualification Pay and the release of subsequent installments of Professional Qualification Pay shall be with reference to the date of release of first installment of Professional Qualification Pay:
Provided further that in a case where an officer, has already acquired any of the above qualifications and has not earned any increment or Professional Qualification Pay on account of acquiring such qualification, he may be granted the Professional Qualification Pay, with effect from the 1st November 2007 or the date of acquiring such qualification/s, whichever is later.";
(ii) in the Note, for clause (v), the following clause shall be substituted, namely:-
"(v) if an officer, as on the 27thApril 2010 has already acquired any of the said qualifications referred to in clause (iv) and has not earned any increment or Professional Qualification Pay on account of acquiring such qualification,166 THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 24, 2018 (PHALGUNA 5, 1939) [PART III—SEC. 4 he shall be granted the Professional Qualification Pay, with effect from the 1st day of November, 2007 or the date of acquiring such qualification, whichever is later.";
(c) in sub-regulation (3),-
(i) after clause (d) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:-
"(e) on and from the 1st November, 2007, other things being equal, Fixed Personal Pay together with House Rent Allowance shall be at the following rates and shall remain frozen for the entire period of service:-
TABLE
| Increment Component ( Rs. ) | Dearness Allowance as on 01.11.2007 on the increment components ( Rs. ) | Total Fixed Personal Pay payable where bank's accommodation is provided ( Rs. ) |
| (A) | (B) | (C) |
| 800 | 58 | 858 |
| 900 | 65 | 965 |
| 1000 | 72 | 1072 |
| 1100 | 79 | 1179 |
| 1200 | 86 | 1286 |
| 1300 | 94 | 1394", |
(ii) in the Note, for clauses (i) and (ii), the following clauses shall be substituted, namely:-
"(i) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay as indicated under column (C) of the Table under clauses (b), (c), (d) or (e) shall be payable to those officers who are provided with bank's accommodation.
(ii) Fixed Personal Allowance or Fixed Personal Pay for officers eligible for House Rent Allowance shall be the aggregate amount specified under columns (A) and (B) of the Table under clause (e) and House Rent Allowance drawn by the concerned officer employees when the last increment of the relevant scale of pay as specified in sub- regulations (2), (3), (4) or (5) of regulation 4 is earned.";
(iii) clause (e) occurring after the Note shall be renumbered as sub-clause (v) thereof and for clause (v) as so numbered, the following clause be substituted, namely:-
"(v) An officer who has earned the advance increment as in clause (a) above shall draw the quantum of Fixed Personal Allowance/Fixed Personal Pay as mentioned in clauses (b), (c), (d) or (e) above, one year after reaching the maximum of the scale";
5. In regulation 21 of the said regulations, -
(i) in sub-regulation (3), the Note shall be omitted;
(ii) in sub-regulation (4), the Note shall be omitted;
(iii) after sub-regulation (4), the following sub-regulation and Note shall be inserted, namely:-
"(5) On and from the 1st day of November, 2007, dearness allowance shall be payable for every rise or fall of four points over 2836 points in the quarterly average of the All India Average Working Class Consumer Price Index (General) Base 1960=100 at 0.15% of Pay.
Explanation.- For the purposes of this sub-regulation,-
(a) "pay" for the purpose of Dearness Allowance shall mean basic pay including Stagnation Increments; (b) Professional Qualification Allowance or Professional Qualification Pay as specified in Explanations (c), (d), (e) and (f) to sub-regulation (2) of regulation 5 shall rank for dearness allowance'.
6. In regulation 22 of the said regulations, for sub-regulations (1) and (2), the following sub-regulations shall be substituted, namely:-
"(1) On and from the 1st day of November, 2002,
(a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 1.75 per cent of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him;
PART III—SEC. 4] THE GAZETTE OF INDIA, , FEBRUARY 24, 2018 (PHALGUNA 5, 1939) 167(b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following table, namely:
TABLE
| Where the place of work is in | HRA payable shall be |
| (1) | (2) |
| Major "A" Class Cities and Project Area Centres in Group A | 8.5% of Pay |
| Other places in Area I and Project Area Centres in Group B | 7.5% of Pay |
| Other places | 6.5% of Pay: |
Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 1.75 per cent of pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent of the House Rent Allowance payable as per column (2) of the above Table.
(2) on and from the 1st day of November, 2007, -
(a) where an officer is provided with residential accommodation by the Bank, a sum equal to 1.20 per cent of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less, shall be recovered from him;
(b) where an officer is not provided any residential accommodation by the Bank, he shall be eligible for House Rent Allowance at the rates specified in the following table, namely: -
TABLE
| Where the place of work is in | HRA payable shall be |
| (1) | (2) |
| Major "A" Class Cities and Project Area Centres in Group A | 8.5% of Pay |
| Other places in Area I and Project Area Centres in Group B | 7.5% of Pay |
| Other places | 6.5% of Pay |
Provided that if an officer produces a rent receipt, the House Rent Allowance payable to him shall be the actual rent paid by him for the residential accommodation in excess over 1.20 per cent of Pay in the first stage of the Scale of Pay in which he is placed with a maximum of 150 per cent of the House Rent Allowance payable as per aforesaid rates mentioned in column (2) above.
Note.- The claims of officers for House Rent Allowance linked to the cost of their ownership accommodation shall also be restricted to 150 per cent of House Rent Allowance as hitherto.";
7. In regulation 23 of the said regulations,-
(i) in sub-regulation (1), for the figures, letters and words "1st day of November 2002", the figures, letters and words "1st day of November 2007" shall be substituted;
(ii) in sub-regulation (2), for the figures, letters and words "1st day of November 2002, the figures, letters and words "1st day of November 2007" shall be substituted;
(iii) for sub-regulations (3), (4) and (5), the following sub-regulations shall be substituted, namely:-
"(3) On and from the 1st day of November, 2007, if an officer is serving in an area to be specified as Project Area falling in Group A or Group B, he shall be eligible for a Project Area Compensatory Allowance at the rate of Rs. 290 per month or Rs. 255 per month according to the classification of area as Group A or Group B.
(4) On and from the 1st day of November, 2007, if an officer is transferred from one place to another in the midst of an academic year and if he has one or more children studying in school or college, in the former place, he shall be eligible for a mid-academic year transfer allowance of Rs. 700 per month from the date he reports to the latter place upto the end of the academic year in respect of all the children, provided that such allowance shall cease if all the children cease studying at the former place.
(5) On and from the 1st day of May, 2010, if an officer is deputed to serve outside the Bank, he may opt to receive the emoluments attached to the post to which he is deputed, or he may in addition to his pay, draw a deputation allowance at the rate of 7.75 per cent of pay subject to a maximum Rs. 2300 per month and such other allowances he would have drawn had he been posted in the Bank's service at that place:
168 THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 24, 2018 (PHALGUNA 5, 1939) [PART III—SEC. 4Provided that where he is deputed to an organisation which is located at the same place where he was posted immediately prior to his deputation, he shall receive a deputation allowance equal to 4 per cent of his pay subject to a maximum Rs. 1200 per month:
Provided further that an officer on deputation to the Training Establishment of the Bank as a faculty member shall be eligible for deputation allowance at the rate of 4 per cent of his pay subject to a maximum Rs. 1200 per month.";
(iv) for sub-regulation (8), the following sub-regulation shall be substituted, namely:-
"(8) on and from the 1st day of November 2007, if the working hours during a day are split with minimum interval of two hours, an officer shall be eligible for a Split Duty Allowance at the rate of Rs. 165 per month.";
(v) in sub-regulation (10),-
(a) for the figures, letters and words "1st day of November 2002", the figures, letters and words "1st day of November, 2007" shall be substituted;
(b) for the Table, the following Table shall be substituted, namely:-
"TABLE
| Place (1) | Rate (2) |
| Place with an altitude of 1000 metres and above but less than 1500 metres and Mercara Town | 2% of pay subject to a maximum of Rs. 550 per month |
| Place with an altitude of 1500 metres and above but less than 3000 metres | 2½% of pay subject to a maximum of Rs. 680 per month |
| Place with an altitude of 3000 metres and above | 5% of pay subject to a maximum of Rs. 1570 per month"; |
8. In regulation 24 of the said regulations, in sub-regulation (1), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely:-
"(a) Medical Expenses.- On and from the 1st day of November 2007, an officer shall be eligible for reimbursement of medical expenses for self and family on the strength of the officer's own certificate of having incurred such expenditure supported by a statement of accounts for the amounts claimed as specified in the table below, namely:-
TABLE
| Grade | Maximum limit of reimbursement |
| Junior Management and Middle Management Grade | Rs. 5100 or the amount incurred whichever is less |
| Senior Management and Top Executive Grade | Rs. 6320 or the amount incurred whichever is less |
Note.- (i) an officer may be allowed to accumulate unavailed medical aid so as not to exceed at any time three times the maximum amount provided above or;
(ii) for the year 2007, the reimbursement of medical expenses under the medical aid scheme shall be enhanced proportionately for two months, that is, November 2007 and December, 2007.
Explanation. - for the purposes of this regulation,-
(i) hospitalisation charges shall be reimbursed to the extent of 100 per cent in the case of an officer and 75 per cent, in the case of his family members in respect of all cases which require hospitalization or;
(ii) on and from the 1st day of May, 2010, reimbursement of hospitalisation expenses under this regulation shall be in accordance with the terms and conditions of Hospitalisation Scheme as laid down under the Bipartite Settlement dated the 27thday of April, 2010 for workmen employees, subject to the limits as specified in the table below, namely:-
TABLE
| (a) Junior Management Grade Scale I and Middle Management Grade Scales II and III. | (i) Bed Charges Self – Rs. 700 per day Family – Rs. 525 per day (ii) Other charges At the scale of 125% of the limits laid down under the Hospitalisation Scheme applicable to workmen employees. |
| (b) Senior Management Grade Scales IV and V and Top Executive Grade Scales VI and VII. | (i)Bed Charges Self – Rs. 900 per day Family – Rs. 675per day (ii) Other charges At the scale of 150% of the limits laid down under the Hospitalisation Scheme applicable to workmen employees."; |
9. In regulation 25 of the said regulations, for sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be substituted, namely:-
"(2) Notwithstanding anything contained in sub-regulation (1), it shall be open to the Bank to provide residential accommodation to an officer on payment by the officer, on and from the 1st day of November, 2007, a sum equal to 1.20 per cent, of the basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed or the standard rent for the accommodation, whichever is less:
Provided that where the officer is provided with furniture at such residence, a further sum equal to 0.25 per cent of basic pay in the first stage of the scale of pay in which he is placed shall be recovered by the Bank from him:
Provided further that, where such residential accommodation is provided by the bank, the charges for electricity, water, gas and conservancy shall be borne by the officer.".
10. In regulation 36 of the said regulations, after sub-regulation (2), the following sub-regulation shall be inserted, namely :-
"(3) With effect from the 1st day of May 2010, within the overall period of 12 months, leave may also be granted in case of hysterectomy upto a maximum of 45 days.".
11. In regulation 41 of the said regulations, in sub-regulation (4), for clause (a), the following clause shall be substituted, namely:-
'(a) Halting Allowance – On and from the 1st day of May, 2010, an officer in the Grades or Scales set out in column (1) of the Table below shall be entitled to `per diem' Halting Allowance at the corresponding rates set out in column (2) thereof, namely:-
TABLE
| Grades/Scales of officers | Major 'A' Class cities | Area I | Other Places |
| (1) | (2) | ||
| Rs. | Rs. | Rs. | |
| Officers in Scale IV and above | 1000 | 800 | 700 |
| Officers in Scale I/II/III | 800 | 700 | 600 |
Provided that in the case of officers in Scale IV and above, Halting Allowance payable per diem while on outstation work at the four metros, viz., Delhi, Mumbai, Kolkata and Chennai, shall be Rs. 1200 and for officers in Scale I or II or III, the per diem Halting Allowance and shall be Rs. 1000:
Provided further that where the total period of absence is less than eight hours but more than four hours, Halting Allowance at half the above rates shall be payable.
Explanation.- For the purpose of computing Halting allowance "per diem" shall mean each period of twenty-four hours or any subsequent part thereof, reckoned from the reporting time for departure in the case of air travel and the scheduled time of departure in other cases, to the actual time of arrival and where the total period of absence is less than twenty-four hours, "per diem" shall mean a period of not less than eight hou Rs. '.
12. In regulation 42 of the said regulations, after sub-regulation (3), the following sub-regulation shall be inserted, namely:-
"(4) On and from the first day of May 2010, an officer on transfer shall be eligible to draw a lump sum amount for expenses connected with packing, local transportation, insuring the baggage, etc., as specified in the Table below, namely:-
170 THE GAZETTE OF INDIA, FEBRUARY 24, 2018 (PHALGUNA 5, 1939) [PART III—SEC. 4"TABLE
| Grade | Lump Sum |
| Top Executive and Senior Management | Rs. 12,000 |
| Middle Management and Junior Management | Rs. 9,000". |
13. In regulation 44 of the said regulations, in sub-regulation (3), the following proviso shall be inserted, namely:-
"Provided that with effect from the 1st May 2010, an officer in Junior Management Grade Scale I while availing Leave Travel Concession shall be entitled to travel by air in the lowest fare economy class in which case the reimbursement will be the actual fare or the fare applicable to AC First Class fare by train for the distance travelled, whichever is less and the same rules shall apply to an officer in Middle Management Grade Scale II and Middle Management Grade Scale III while availing Leave Travel Concession where the distance is less than 1000 kms.".
14. In regulation 45 of the said regulations, -
(i) in sub-regulation (1), the following proviso shall be inserted, namely:-
"Provided that there shall be no Provident Fund to Officers joining the services of the Banks on or after the 1st day of April, 2010.";
(ii) in sub-regulation (3), after clause (b) and before the Note, the following clause shall be inserted, namely:-
"(c) Officers who are covered under the Contributory Provident Fund Scheme who do not opt for Pension Scheme shall continue under the Contributory Provident Fund Scheme.";
(iii) after sub-regulation(3), the following sub-regulation shall be inserted, namely:-
"(4) The officers joining the services of the Bank on or after the 1st day of April 2010 shall be covered by a Defined Contributory Pension Scheme, where the officer shall contribute ten per cent, of pay plus Dearness Allowance and the Bank shall make the similar amount of contribution in accordance with the provisions of the Contributory Pension Scheme in accordance with New Pension Scheme notified by the Central Government vide notification of the Government of India, F.No.5/7/2003-ECB & PR dated the 22nd December, 2003, as amended from time to time."
15. For the Schedule to the said regulations, the following Schedule shall be substituted, namely,:-
"Schedule to United Bank of India (Officers') Service Regulations, 1979
(See sub-regulation (2) of regulation 23)
With effect from the 1st day of November, 2007, an officer shall be eligible for the Special Area Allowance till such time they are withdrawn or modified either wholly or partially, as specified in the Table below, namely:-
TABLE
| Sr. No. | Area | Allowances ( Rs. ) | |
| Pay below Rs. 14,700/- | Pay above Rs. 14,700/- | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Mizoram (a) Chimptuipui District of Mizoram and areas beyond 25 kms. from Lunglei Town in Lunglei District of Mizoram. | 2000 | 2600 |
| (b) Throughout Lunglei District excluding areas beyond 25 kms. from Lunglei town of Mizoram. (c) Throughout Aizawl District of Mizoram | 1600 1200 | 2100 1500 | |
| 2. | Nagaland | 1600 | 2100 |
| 3. | Andaman and Nicobar Islands (a) North Andaman, Middle Andamans, Little Andaman, Nicobar and Narcondum Islands | 2000 1600 | 2600 2100 |
| (b) South Andaman (including Port Blair) | |||
| 4. | Sikkim | 2000 | 2600 |
| 5. | Lakshadweep Islands | 2000 | 2600 |
| 6. | Assam | 320 | 400 |
| 7. | Meghalaya | 320 | 400 |
| 8. | Tripura | ||
| (a) Difficult areas of Tripura (b) Throughout Tripura except difficult areas. | 1600 1200 | 2100 1500 | |
| 9. | Manipur | 1200 | 1500 |
| 10. | Arunachal Pradesh (a) Difficult areas of Arunachal Pradesh (b) Throughout Arunachal Pradesh other than difficult areas. | 2000 1600 | 2600 2100 |
| 11. | Jammu and Kashmir (a) Kathua District: Niabat Bani, Lohi, Malhar and Machhodi | 2000 | 2600 |
| (b) Udhampur District: (i) Dudu Basantgarh, Lander Bhamag Illaqa, other than those included in Part 2(b). (ii) Areas upto Goel from Kamban Side and areas upto Arnas from Keasi side in Tehsil Mohre. | 2000 1600 | 2600 2100 | |
| (c) Doda District: Illaquas of Padder and Niabat Nowgam in Kishtwar Tehsil (d) Leh District : All places in the District (e) Barmulla Districtire Gurez-Nirabat, Tangdar Sub-Division and KeranIllaqua (i) Matchill (f) Poonch and Rajouri District : Areas in Poonch and Rajouri District excluding the towns of Poonch and Rajouri and Sunderbani and other urban areas in the two Districts. (g) Areas not included in items (a) to (f) above, but which are within the distance of 8 kms. from the line of Actual Control or at places which may be declared as qualifying for border allowance from time-to-time by the State Government for their own staff. | 2000 2000 2000 1600 1200 1200 | 2600 2600 2600 2100 1500 1500 | |
| 12. | Himachal Pradesh (a) Chamba District (i) Pangi Tehsil, Bharmour Tehsil, Panchayats : Badgaun, Bajol, Deol Kugti, Nayagam and Tundah, Villages: Ghatu of Gram Panchayat Jagat, Kanarsi of Gram Panchayat Chauhata (ii) Bharmour Tehsil, excluding Panchayats and Villages included in item (i) above. | 2000 1600 | 2600 2100 |
| (iii) Jhandru Panchayat in Bhatiyat Tehsil,Churah Tehsil, Dalhousie Town (including Banikhet proper). | 1200 | 1500 | |
| (b) Kinnaur District: (i) Asrang, Chitkul and Hango Kuno/ Charang Panchayats,15/ 20 Area comprising the Gram Panchayats of Chhota Khamba, Nathpa and Rupi, Pooh Sub-Division, excluding the Panchayat Areas specified above. (ii) Entire District other than Areas included in (a) above. (c) Ku2llu District: (i) 15/20 Area of Nirmand Tehsil, comprising the Gram Panchayats of Kharga, Kushwar and Sarga (ii) Outer-Saraj (excluding villages of Jakat-Khana and Burrow in Nirmand Tehsil) and entire District excluding outer Seraj area and pargana of Pandrabis but including villages Jagat-Khana and Burrow of Tehsil Nirmand). (d) Lahaul and Spiti District : Entire area of Lahaul and Spiti (e) Shimla District : (i) 15/20 area of Rampur Tehsil comprising of Panchayats of Koot, Labana- Sadana, Sarpara and Chadi-Branda. | 2000 1600 2000 1200 2000 2000 | 2600 2100 2600 1500 2600 2600 | |
| (ii) Dora-Kawar Tehsil, Gram Panchayat of Darkali in Rampur, Kashapath Tehsil and Munish, Ghori Chaibis of Pargana Sarahan. (iii) Chopal Tehsil and Ghoris, Panjgaon, Patsnau, Naubis and Teen Koti of Pargana Sarahan, Deothi Gram Panchayat of Taklesh Area, Pargana Barabis, Kasba Rampur and Ghori Nog of Pargana Rampur of Rampur Tehsil, Simla Town and its suburbs (Dhalli, Jatog, Kasumpti, Mashobra, Taradevi and Tutu). | 1600 1200 | 2100 1500 | |
| (f) Kangra District: (i) Areas of Bara Bhangal and Chhota Bhangal | 1600 | 2100 | |
| (ii) Dharamshala Town of Kangra District and the following offices located outside the Municipal limits but included in Dharamshala Town-Women's ITI, Dari, Mechanical Workshop, Ramnagar, Child Welfare and Town and Country Planning Offices, Sakoh, CRSF Office at lower Sakoh, Kangra Milk Supply Scheme, Dugiar, HRTC Workshop, Sadher, Zonal Malaria Office, Dari, Forest Corporation Office, Shamnagar, Tea Factory, Dari, I.P.H. Sub-Division, Dan, Settlement Office, Shamnagar, Hinwa Project, Shamnagar. Palampur Town of Kangra District including HPKVV Campus at Palampur and the following offices located outside its municipal limits but included in Palampur Town – H.P. Krishi Vishwavidhalaya Campus, Cattle Development Office/Jersey Farm, Banuri, Sericulture Office/Indo-German Agriculture Workshop/HPPWD Division, Bundla, Electrical Sub-Division, Lohna, D.P.O. Corporation, Bundla, Electrical HESEE Division, Ghuggar. | 1200 | 1500 | |
| (g) Mandi District: Chhuhar Valley of Jogindernagar Tehsil, Panchayats in thunag Tehsil-of Bagraa, Chatri, Chhotdhar, Garagushain, Gatoo, Garyas, Janjehli, Jaryar, Johar, Kalhani, Kalwan, Kholanal, Loth, Silibagi, Somachan, Thachdhar, Tachi, Thana, Panchayats of Dharampur Block- Binga, Kamlah, Saklana, Tanyar and Tarakholah, Panchayats of Karsog Tehsil – Balidhar, Bagra, Gopalpur, Khajol, Mahog, Mehudi, Manj, Pekhi, Sainj, Sarahan and Teban, Panchayats of Sundernagar Tehsil – Bohi, Batwara, Dhanyara, Paura-Kothi, Seri and Shoja. (h) Sirmaur District: Panchayats of Bani, Bakhali (Pachhad Tehsil), BharogBheneri (Paonta Tehsil), Birla (Nahan Tehsil), Dibber (Pachhad Tehsil) and Thana Kasoga (Nahan Tehsil) and Thansgiri Tract | 1200 1200 | 1500 1500 | |
| (i) Solan District : Mangal Panchayat. | 1200 | 1500 | |
| (j) Remaining areas of Himachal Pradesh not included in items (a) to (i) above. | 320 | 400 | |
| 13. | Uttarakhand Areas under Chamoli, Pithoragarh, Uttarkashi, Rudraprayag and Champavat Districts. | 2000 | 2600" |
EXPLANATORY MEMORANDUM
The Regulations which have been given retrospective effect are as per the agreed terms and conditions of the Joint Notes signed between the Indian Banks' Association on behalf of member banks on the basis of specific mandate given by the respective banks in this regard and apex level officers' associations of the Banks. Therefore, interests of no person shall be adversely affected by such retrospective effect.
Sd/- ILLEGIBLE General Manager(HR)
For & on behalf of United Bank of India H.O.
Note: The principal regulations were published in the Gazette of India on…………………………and subsequently amended vide following notifications, namely:—
1. No. 01/2018, dated the 8th, day of January 2018
2.
Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.