रजिस्ट्री सं. डी. एल. ;एनद्ध 04/0007/2003—05 REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05
प्राध्किार से प्रकाशित
PUBLISHED BY AUTHORITY
साप्ताहिक
WEEKLY
सं. 5] नई दिल्ली, पफरवरी 10—पफरवरी 16, 2019, शनिवार/माघ 21—माघ 27, 1940
No. 5] NEW DELHI, FEBRUARY 10— FEBRUARY 16, 2019 , SATURDAY/ MAGHA 21 —MAGHA 27, 1940
इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके
Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation
भाग II—खण्ड 4
PART II—Section 4
रक्षा मंत्राालय द्वारा जारी किए गए सांविध्कि नियम और आदेश
Statutory Rules and Orders issued by the Ministry of Defence
रक्षा मंत्रालयरक्षा मंत्रालयरक्षा मंत्रालयरक्षा मंत्रालय
नई दिल्ली, 7 फरवरी, 2019
काकाकाका....िनिनिनिन....आआआआ.... 22224444....———— रा(cid:3)(cid:5)प(cid:7)त, संविधान के अनु(cid:19)छेद, 309 के परंतुक द्वारा प्रदत शक्तियों का प्रयोग करते (cid:31)ए, और भारतीय नौसेना आयुध सेवा (समूह 'क') भर्ती नियम, 2004 को, उन बातों के सिवाय अधि'ांत करते (cid:31)ए, जिन्हें ऐसे अधि'मण से पूर्व किया गया है या करने का लोप किया गया है, निम्नलिखित नियम बनाते है, अर्थात्:—
1. संक्षिसंक्षिसंक्षिसंक्षिप्त नाम और प्रारम्भप्त नाम और प्रारम्भप्त नाम और प्रारम्भप्त नाम और प्रारम्भ.—(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम भारतीय नौसेना आयुध सेवा (समूह 'क' पद) िनयम, 2019 है।
(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख से प्रवृत्त होंगे।
2. परिभाषाएँ.परिभाषाएँ.परिभाषाएँ.परिभाषाएँ.————इन नियमों में जब तक की संदर्भ से अन्यथा अपेक्षित न हो;
(क) "काडर'' से अनुसूची-I में यथा विनिBर्दष्ट Dेणियो में पदों का समूह अभिप्रेत है;
(ख) "काडर नियंत्रक प्राधिकारी" से भारत सरकार में रक्षा मंत्रालय अभिप्रेत है;
(ग) "आयोग" से संघ लोक सेवा आयोग अभिप्रेत है।
(घ) "विभागीय प्रोन्नति समिति" से अनुसूची–III के अधीन किसी Dेणी में प्रोन्नति और विभागीय पुष्टिकरण समिति पुष्टिकरण पर विचार करने के लिए गठित समिति अभिप्रेत है,
741 GI/2019
(103)104 THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 16, 2019/MAGHA 27, 1940 [PART II—SEC. 4] (च) "िवभीगीय जांच सिमित" से अनुसूची–IV में वरिष्ठ समय-मान (अकृ त्यिक द्वितीय Dेणी) में स्थापन और अकृ त्यिक उन्नयन पर विचार करने के लिए गठित समिति अभिप्रेत है।
(छ) "Oूटी पद " से अनुसूची-I के स्तम्भ (2) में कोई पद अभिप्रेत है।
(ज) "परीक्षा" से कें Sीय सरकार द्वारा समय-समय पर अधिसूचित विभिन्न इंजीनियरी सेवाओं एवं पदों पर भर्ती के लिए आयोग द्वारा आयोजित की जाने वाली इंजीनियरी सेवा परीक्षा अभिप्रेत है।
(झ) ''Dेणी" से अनुसूची-I के स्तम्भ (2) में विनिBर्दष्ट सेवा की कोई Dेणी अभिप्रेत है।
(ट) "अन्य पिछड़ा वर्ग" का वही अर्थ और अनुप्रयोजता है जो काVर्मक एवं प्रशिक्षण विभाग के कार्यालय Wापन संख्या 36012/22/93-Estt.(SCT), तारीख 08 सितम्बर 1993 में निर्धारित की गयी है।
(ठ) "िनयिमत सेवा" से किसी Dेणी के संबंध में उस Dेणी में नियुक्ति के लिए विहित प्र'िया के अनुसार उस Dेणी में चयन के प_ात की गई सेवा की अवधि या अवधियाँ अभिप्रेत हैं और इनके अंतर्गत कोई ऐसी अवधि या अवधियाँ भी हैं जो -
(i) सेवा के आरंभिक गठन पर इन नियुक्तियों की दशा में ज्येष्ठता के प्रयोजन के लिए गणना में ली गई है।
(ii) जिसके दौरान किसी अधिकारी ने उस Dेणी में पद धारण किया होता किन्तु छु cी पर होने के कारण या अन्यथा ऐसा पद धारण करने के लिए उपलब्ध न होने के कारण धारण नहe किया है।
(ड) "अनुसूची" से इन नियमो की अनुसूची अभिप्रेत है।
(ढ) "भारतीय नौसेना आयुध सेवा" से नियम 3 के अधीन गठित भारतीय नौसेना आयुध सेवा अभिप्रेत है।
3. 3. 3. 3. भारतीय नौसेना आयुध सेवा का गठन.भारतीय नौसेना आयुध सेवा का गठन.भारतीय नौसेना आयुध सेवा का गठन.भारतीय नौसेना आयुध सेवा का गठन.————(1) नियम 7 के अधीन सेवा में नियुक्त gक्तियों से मिलकर भारतीय नौसेना आयुध सेवा नामक का गठन किया जाएगा।
(2) भारतीय नौसेना आयुध सेवा में अनुसूची–I के अंतर्गत विनिBर्दष्ट पद सम्मिलित होंगे।
4.4.4.4. (cid:24)ेणी(cid:24)ेणी(cid:24)ेणी(cid:24)ेणी,,,, संख्या और उसका पुसंख्या और उसका पुसंख्या और उसका पुसंख्या और उसका पुन र्वन र्वन र्वन र्वलोकन.लोकन.लोकन.लोकन.————(1) इन नियमो के प्रारम्भ होने की तारीख को सेवा की विभिन्न Dेणियों में प्राधिकृ त स्थायी संख्या, उस से उपाबh प्रत्येक Dेणी में पदों की संख्या और वेतन मैट्रिक्स में स्तर या वेतनमान वे होंगे जो अनुसूची –I में विनिBर्दष्ट हैं।
(2) उपनियम (1) मे अंतVर्वष्ट किसी बात के होते (cid:31)ए भी कें Sीय सरकार,-
(क) कें Sीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी अनुदेशों या आदेशो के अनुसार स्थापित प्र'िया में विनिBर्दष्ट अवधि के लिए विभिन्न Dेणियों में Oूटी पद में अस्थायी परिवर्धन या परिवर्तन कर सके गी।
(ख) कें Sीय सरकार द्वारा समय-समय पर जारी आदेशो या अनुदेशों के अनुसार प्रतिष्ठित प्र'िया से कें Sीय सरकार आयोग के परामर्श से ऐसे पदों को जो प्रस्थित, Dेणी, वेतन मैट्रिक्स में स्तर या वेतनमान और kतिक विशेष में उस सेवा में सम्मिलित पदों के समतुल्य समझे जा सकते है उस सेवा में सम्मिलित कर सके गी या सेवा में पहले से सम्मिलित किसी Oूटी पद को उस सेवा में अपवVर्जत कर सके गी।
(ग) उक्त सेवा में सम्मिलित किसी Oूटी पद पर किसी अधिकारी को नियमित आधार पर समुचित Dेणी में नियुक्त कर सके गी और निरंतर नियमित सेवा को गणना में लेने के पर_ात उस Dेणी में उसकी ज्येष्ठता नियत कर सके गी।
5.5.5.5. भारतीय नौसेना आयुध सेवा के सदस्य.भारतीय नौसेना आयुध सेवा के सदस्य.भारतीय नौसेना आयुध सेवा के सदस्य.भारतीय नौसेना आयुध सेवा के सदस्य.————(1) िनयम 7 के अधीन Oूटी पदों पर नियुक्त gक्ति तथा Oूटी पदों पर वतर्मान में नियुक्त gक्ति भारतीय नौसेना आयुध सेवा के सदस्य होंगे।
(2) उपिनयम (1) के अधीन नियुक्त gक्ति अनुसूची–I में लागू समुचित Dेणी में भारतीय नौसेना आयुध सेवा में ऐसी नियुक्ति की तारीख से सेवा का सदस्य होगा।
[भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : पफरवरी 16, 2019/माघ 27, 1940 1056.6.6.6. भर्ती की प+ति.भर्ती की प+ति.भर्ती की प+ति.भर्ती की प+ति.————भारतीय नौसेना आयुध सेवा में भर्ती निम्नलिखित पhतियों द्वारा की जाएगी:-
(क) इंजीनियरी सेवा परीक्षा नियमों के अनुसार भारत में आयोजित प्रतियोगी परीक्षा के द्वारा;
(ख) अनुसूची II के अनुसार पदोन्नति के द्वारा ।
7.7.7.7. सेसेसेसेवा का भावी अनुरक्षण.वा का भावी अनुरक्षण.वा का भावी अनुरक्षण.वा का भावी अनुरक्षण.---- (1) अनुसूची–I मे विनिBर्दष्ट किसी Dेणी में रिक्तियाँ इस नियम में उपबंिधत रीित से भरी जाएंगी।
(2) भारतीय नौसेना आयुध सेवा के कनिष्ठ समयमान की Dेणी में रिक्तियों की प्रतिशतता जो आयोग द्वारा आयोजित इंजीनियरी सेवा परीक्षा के माध्यम से सीधी भर्ती द्वारा भरी जानी है अनुसूची–II में दी गयी है। उक्त Dेणी में रिक्तियों की प्रतिशतता जो चयन के आधार पर प्रोन्नति द्वारा भरी जानी है, उक्त अनुसूची में यथा विनिBर्दष्ट की जाएगी।
(3) भारतीय नौसेना आयुध सेवा के वरिष्ठ समयमान की Dेणी और उससे ऊपर Dेणियों में सभी रिक्तियाँ अनुसूची–II में यथाविनिBर्दष्ट न्यूनतम अर्हक सेवा और शैक्षिक अर्हता, यदि कोई है, के अनुसार उसकी ठीक नीचे की Dेणियों के अधिकारियों में से प्रोन्नति द्वारा भरी जाएगी।
(4) भारतीय नौसेना आयुध सेवा की विभिन्न Dेणियों में प्रोन्नति के लिए अधिकारियों का चयन चयन-आधार पर अनुसूची-III में यथा विनिBर्दष्ट विभागीय प्रोन्नति समिति की सिफ़ारिशों के आधार पर किया जाएगा जबकि उक्त सेवा के वरिष्ठ समय मान Dेणी के अधिकारियों को वरिष्ठ समयमान (अकृ त्यिक द्वितीय Dेणी) अचयन आधार पर स्थानन द्वारा दिया जाएगा।
(5) भारतीय नौसेना आयुध सेवा के कनिष्ठ समय मान में नियुक्ति आयोग के परामर्श से की जाएगी।
8. ज्येष्ठता.ज्येष्ठता.ज्येष्ठता.ज्येष्ठता.---- (1) नियमों के प्रारम्भ होने पर भारतीय नौसेना आयुध सेवा के सदस्यों की सापेक्ष ज्येष्ठता इन नियमों के प्रारम्भ होने से पूर्व पहले ही यथा अवधारित उनकी संबन्धित Dेणियों में सापेक्ष ज्येष्ठता होगी।
परंतु यह है कि यदि उक्त सेवा के किसी सदस्य की ज्येष्ठता इन नियमों के प्रारम्भ होने से पूर्व अवधारित नहe की गई थी तो इसे काडर नियंत्रक प्राधिकारी द्वारा, के न्Sीय सरकार द्वारा समय समय पर ज्येष्ठता पर जारी सामान्य आदेशों या अनुदेशों द्वारा अवधारित किया जाएगा।
(2) इन नियमों के प्रारंभ होने की तारीख को भारतीय नौसेना आयुध सेवा की विभिन्न Dेणियों में नियुक्त gक्तियों की ज्येष्ठता को कें Sीय सरकार द्वारा समय समय पर ज्येष्ठता पर जारी सामान्य आदेशों या अनुदेशों द्वारा अवधारित किया जाएगा।
9. अकृ त्यकारी उन्नयन.अकृ त्यकारी उन्नयन.अकृ त्यकारी उन्नयन.अकृ त्यकारी उन्नयन.---- (1) जब भी किसी राज्य संवर्ग या संयुक्त संवर्ग के भारतीय प्रशासनिक सेवा के अधिकारी को वेतन मैट्रिक्स के किसी स्तर या वेतनमान वाली Dेणी में कें S में नियुक्त किया जाता है, तब भारतीय नौसेना आयुध सेवा के उन अधिकारियों को जो दो वर्ष या अधिक से ज्येष्ठ हैं और विशिष्ट Dेणी में प्रोन्नत नहe किये गये है, भारतीय प्रशासनिक सेवा के अधिकारियों की कें S में उस विशिष्ट Dेणी में नियुक्ति की तिथि से अकृ त्यकारी उन्नयन प्रदान किया जाएगा।
(2) अकृ त्यकारी उन्नयन अनुसूची-IV में विनिBर्दष्ट विभागीय जांच समिति के अनुमोदन के आधार पर प्रदान किया जाएगा।
(3) उन्नयन के लिए विहित पात्रता और प्रोन्नति मानक उtतर वेतनमान प्रदान करने के लिए जांच के समय पूरा करना होगा।
(4) अकृ त्यकारी उन्नयन के आधार पर प्रदान किए जाने वाले वेतन मैट्रिक्स में स्तर या वेतनमान की नियम एवं शतu के न्Sीय सरकार द्वारा समय समय पर जारी किये गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार होंगी।
10. परिवीक्षा.परिवीक्षा.परिवीक्षा.परिवीक्षा.---- (1) भारतीय नौसेना आयुध सेवा के कनिष्ठ समय मान में सीधी भर्ती या प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति पर प्रत्येक अधिकारी दो वर्ष की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रहेगा।
परंतु यह कि काडर नियंत्रक प्राधिकारी समय-समय पर के न्Sीय सरकार द्वारा जारी अनुदेशों के अनुसार परिवीक्षा की अवधि का विस्तार कर सके गा।
106 THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 16, 2019/MAGHA 27, 1940 [PART II—SEC. 4]परंतु यह कि परिवीक्षा अवधि के विस्तार का विनि_य पूर्व की परिवीक्षा अवधि के समाप्त होने के आठ सप्ताह के भीतर लिया जाएगा और संबन्धित अधिकारी को उक्त अवधि के भीतर ऐसा करने के कारणों सहित लिखित रूप से बताया जाएगा।
(2) परिवीक्षा की अवधि या उसके किसी विस्तार के पूरा होने पर यदि स्थायी नियुक्ति के लिए विचार किया जाता है तो अधिकारियों को उनके पदों पर नियमित आधार पर रखे रहने दिया जाएगा और यथास्थिति, विद्यमान अधिष्ठायी रिक्तियों की उपलब्धता के समय सम्यक रूप से उनकी पुष्टि की जाएगी।
(3) यदि, यथास्थिति, परिवीक्षा या उसके किसी विस्तार के दौरान के न्Sीय सरकार की यह राय है कि कोई अधिकारी स्थायी नियुक्ति के लिए उपयुक्त नहe है तो उक्त सरकार अधिकारी को उन्मोचित कर सके गी या भारतीय नौसेना आयुध सेवा में उसकी नियुक्ति के पूर्व धारित पद पर प्रतिवVर्तत कर सके गी ।
(4) परिवीक्षा की अवधि या इसके विस्तार के दौरान परिवीक्षा को समाधानप्रद रूप से पूरा करने की एक शर्त के रूप में, के न्Sीय सरकार किसी अधिकारी से प्रशिक्षण एवं अनुदेशो का ऐसा पाx'म करने की (जिसमें हिन्दी की परीक्षा भी है) परीक्षा और परीक्षण पास करने की अपेक्षा कर सके गी जैसा कि वह उचित समझे।
(5) परिवीक्षा से संबन्धित अन्य विषयों के संबंध में भारतीय नौसेना आयुध सेवा के सदस्य के न्Sीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय समय पर जारी अनुदेशों द्वारा शासित होंगे।
11.11.11.11. कमीशन प्राप्त अधिकारी के रूप मेंकमीशन प्राप्त अधिकारी के रूप मेंकमीशन प्राप्त अधिकारी के रूप मेंकमीशन प्राप्त अधिकारी के रूप में या भारत के किसी भाग मेंया भारत के किसी भाग मेंया भारत के किसी भाग मेंया भारत के किसी भाग में या बाहर सेवा करने का दायित्व:या बाहर सेवा करने का दायित्व:या बाहर सेवा करने का दायित्व:या बाहर सेवा करने का दायित्व:---- (1) इन िनयमो के प्रारम्भ या उसके प_ात भारतीय नौसेना आयुध सेवा में नियुक्त किया गया कोई भी gक्ति, यदि उससे ऐसी अपेक्षा की जाए, तो सशy सेनाओ में कमीशन प्राप्त अधिकारी के रूप में कम से कम चार वर्ष की अवधि के लिए जिसमें प्रशिक्षण पर gतीत अविध, यदि कोई हो, सम्मिलित है, सेवा करने का उत्तरदायी होगा, परन्तु ऐसे अधिकारी से;-
(क) उक्त सेवा में नियुक्ति की तारीख से या सम्मिलित होने की तारीख से दस वर्ष की समाप्ति के प_ात सेवा की अपेक्षा नहe की जाएगी।
(ख) चालीस वर्ष की आयु का हो जाने के प_ात उक्त सेवा करने की अपेक्षा नहe की जाएगी।
(2) भारतीय नौसेना आयुध सेवा में नियुक्त अधिकारी पर भारत के किसी भी स्थान पर अथवा भारत के क्षेत्र के बाहर सेवा करने का दायित्व होगा।
(3) प्रतिनियुक्त किए जाने पर अधिकारी पर भारत सरकार के किसी भी अन्य मंत्रालय या विभाग में अथवा कें Sीय सरकार के निगम और औधोगिक उप'म में सेवा करने का दायित्व होगा।
12. 12. 12. 12. निरर्हतायें.निरर्हतायें.निरर्हतायें.निरर्हतायें.---- वह gक्ति,
(क) जिसने ऐसे gक्ति से जिसका पति या जिसकी प{ी जीवित है, विवाह किया है या विवाह की संविदा की है;
या
(ख) जिसने अपने पति या प{ी के जीवित रहते (cid:31)ए किसी gक्ति से विवाह किया है या विवाह की संविदा की है;
भारतीय नौसेना आयुध सेवा में नियुक्ति का पात्र नहe होगा:
परंतु यदि कें Sीय सरकार का यह समाधान हो जाता है की ऐसा विवाह उस gक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुWेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार है तो वह किसी gक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी।
13. सेवा की अन्य शत;.सेवा की अन्य शत;.सेवा की अन्य शत;.सेवा की अन्य शत;.---- ऐसे विषयों के बाबत जिनके लिए इन नियमो में कोई विशिष्ट प्रावधान नहe किया गया है, भारतीय नौसेना आयुध सेवा के सदस्यो की सेवा की शत| वही होगी जो के न्Sीय सिविल सेवा के अधिकारियों पर समय समय पर लागू होती है।
[भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : पफरवरी 16, 2019/माघ 27, 1940 10714. शिथिल करने की शक्ति.शिथिल करने की शक्ति.शिथिल करने की शक्ति.शिथिल करने की शक्ति.---- जहां कें Sीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहाँ वह उसके िलए जो कारण है, उन्हे लेख बh करके और आयोग से परामर्श करके वर्ग या प्रवर्ग के gक्तियों की बाबत इन नियमों के किन्हe उपबंध को आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी।
15. >ावर्ती.>ावर्ती.>ावर्ती.>ावर्ती.----इन नियमों कि कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतो पर प्रभाव नहe डालेगी, जिनका के न्Sीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय समय पर जारी किए गए आदेशो के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूिचत जनजातियों, अन्य पिछड़े वग~, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के gक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है।
16. निर्वचन.निर्वचन.निर्वचन.निर्वचन.---- यदि इन नियमों के निर्वचन के संबंध में कोई प्र(cid:127) उदभूत होता है तो वह कें Sीय सरकार को निBर्दष्ट किया जाएगा और वह उस पर निर्णय कर सके गी।
17. अवशिष्ट विषय.अवशिष्ट विषय.अवशिष्ट विषय.अवशिष्ट विषय.---- उन विषयों में जो विशिष्टतया इन नियमों के अंतर्गत नहe आते हैं, भारतीय नौसेना आयुध सेवा के सदस्य के न्Sीय सिविल सेवा के अधिकारियों को साधारणतया लागू नियमों, अनुदेशों और आदेशों द्वारा शासित होंगे।
अनुसूचीअनुसूचीअनुसूचीअनुसूची---- IIII
[िनयम 2(क), 2(छ), 2(झ), 4(1) एवं 7(1) देखे
ँ]
भारतीय नौसेना आयुध सेवा की विभिन्न (cid:24)ेणियों में सम्मिलित पदों का नाम,,,, संख्या और वेतन मैट्रिक्स में स्तर या वेतनमानसंख्या और वेतन मैट्रिक्स में स्तर या वेतनमानसंख्या और वेतन मैट्रिक्स में स्तर या वेतनमानसंख्या और वेतन मैट्रिक्स में स्तर या वेतनमान भारतीय नौसेना आयुध सेवा की विभिन्न (cid:24)ेणियों में सम्मिलित पदों का नाम भारतीय नौसेना आयुध सेवा की विभिन्न (cid:24)ेणियों में सम्मिलित पदों का नाम भारतीय नौसेना आयुध सेवा की विभिन्न (cid:24)ेणियों में सम्मिलित पदों का नाम
| Eम Eम Eम Eम स स ं ं स स ख्या ं ं (1) | े े णी एवं पदों का नाम े े ( (2)2)2)2) ( ( | पदो की पदो की पदो की पदो की स स ं ख्या ं स स ख्या**** ख्या ं ख्या ं (3) | व व े े व व तन मैट्रिक्स में स्तर या वेतनमान े े (4) |
| 1. | उtतर प्रशासनिक Dेणी (महािनदेशक नौसेना आयुध) | 1 | व ेतन मैट्रिक्स मे स्तर -15 (. 182200-224100) |
| 2. | वरिष्ठ प्रशासनिक Dेणी (मुख्य महा प्रबन्धक) | 3 | व ेतन मैट्रिक्स मे स्तर -14 (. 144200-218200) |
| 3. | कनिष्ठ प्रशासनिक Dेणी (महाप्रबन्धक/ अपर महाप्रबन्धक/ िनदेशक नौसेना आयुध) | 27 | व ेतन मैट्रिक्स मे स्तर -13 (. 123100-215900) |
| 4. | वरिष्ठ समयमान (अकृ त्यकारी द्वितीय Dेणी) [उप महाप्रबंधक (अकृ त्यकारी द्वितीय Dेणी)/ संयुक्त निदेशक नौसेना आयुध (अकृ त्यकारी द्वितीय Dेणी] | ** | व ेतन मैट्रिक्स मे स्तर -12 (. 78800-209200) |
| 5. | वरिष्ठ समयमान (उप महाप्रबंधक/ संयुक्त निदेशक नौसेना आयुध) | 36# | व ेतन मैट्रिक्स मे स्तर -11 (. 67700-208700) |
| 6. | कनिष्ठ समयमान ( सहायक प्रबन्धक/ उप निदेशक नौसेना आयुध) | 51 | व ेतन मैट्रिक्स मे स्तर -10 (. 56100-177500) |
*स्थापित प्र'ियाओं के माध्यम से समय-समय पर भारत सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशो के अनुसार कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है।
# वेतन मैट्रिक्स के स्तर-12 ((cid:128). 78800-209200) में वरिष्ठ समय मान (अकृ त्यकारी द्वितीय Dेणी) के पद भी सम्मिलित है।
** वरिष्ठ समय मान (अकृ त्यकारी द्वितीय Dेणी) अकृ त्यकारी है और इस Dेणी में पदों की अधिकतम संख्या वरिष्ठ Oूटी पदों, अर्थात् भारतीय नौसेना आयुध सेवा के वरिष्ठ समयमान और उससे ऊपर के सभी Oूटी पद, के 30 प्रतिशत से108 THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 16, 2019/MAGHA 27, 1940 [PART II—SEC. 4] अधिक नहe होगी और वरिष्ठ समय मान (अकृ त्यकारी द्वितीय Dेणी) में पदो की संख्या वरिष्ठ समय मान में स्वीकृ त पदों की संख्या तक सीमित होगी।
अनुसूचीअनुसूचीअनुसूचीअनुसूची----IIIIIIII
[िनयम 6, 7(2) एवं 7(3) देखे]
सम्मिलित Gूटी पदो के लिए प्रोन्नति पर अधिकारियों की नियुक्ति के लिए भारतीय नौसेना आयुध सेवा की विभिन्न (cid:24)ेणियों मेंभारतीय नौसेना आयुध सेवा की विभिन्न (cid:24)ेणियों मेंभारतीय नौसेना आयुध सेवा की विभिन्न (cid:24)ेणियों मेंभारतीय नौसेना आयुध सेवा की विभिन्न (cid:24)ेणियों में सम्मिलित Gूटी पदो के लिए प्रोन्नति पर अधिकारियों की नियुक्ति के लिए सम्मिलित Gूटी पदो के लिए प्रोन्नति पर अधिकारियों की नियुक्ति के लिए सम्मिलित Gूटी पदो के लिए प्रोन्नति पर अधिकारियों की नियुक्ति के लिए भर्ती की प+तिभर्ती की प+तिभर्ती की प+तिभर्ती की प+ति,,,, चयन क्षेत्र तथा चयन क्षेत्र तथा चयन क्षेत्र तथा चयन क्षेत्र तथा ठीक नीचे की (cid:24)ेणी मेंठीक नीचे की (cid:24)ेणी मेंठीक नीचे की (cid:24)ेणी मेंठीक नीचे की (cid:24)ेणी में न्यूनतम अर्हक सेवान्यूनतम अर्हक सेवान्यूनतम अर्हक सेवान्यूनतम अर्हक सेवा
| Eम Eम Eम Eम संख्या | णी तथा पदों े णी तथा पदों े णी तथा पदों े णी तथा पदों े का नाम | भर्ती की प+ति | भारतीय नौसेना आयुध सेवा की विभिन्न ेणियों में प्रोन्नति के लिए भारतीय नौसेना आयुध सेवा की विभिन्न ेणियों में प्रोन्नति के लिए भारतीय नौसेना आयुध सेवा की विभिन्न ेणियों में भारतीय नौसेना आयुध सेवा की विभिन्न ेणियों में प्रोन्नति के लिए चयन क्षेत्र और न्यूनतम अर्हक सेवा |
| 1. | उtतर प्रशासनिक Dेणी (महािनदेशक नौसेना आयुध) | चयन आधार पर प्रोन्नति द्वारा | वरिष्ठ प्रशासनिक Dेणी वेतन मैट्रिक्स मे स्तर -14 (. 144200- 218200) में भारतीय नौसेना आयुध सेवा के ऐसे अधिकारी जिन्होंने तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो या या या या ऐसे अधिकारी जिन्होंने समूह 'क' पद पर पtीस वर्ष की नियमित स ेवा की हो जिसमे वरिष्ठ प्रशासनिक Dेणी वेतन मैट्रिक्स में स्तर -14 (. 144200-218200) में न्यूनतम एक वर्ष की नियमित सेवा सम्मिलित है |
| 2. | वरिष्ठ प्रशासनिक D ेणी (मुख्य महा प्रबन्धक) | चयन आधार पर प्रोन्नति द्वारा | कनिष्ठ प्रशासनिक Dेणी वेतन मैट्रिक्स मे स्तर -13 (. 123100- 215900) मे भारतीय नौसेना आयुध सेवा के ऐसे अधिकारी जिन्होंने तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो यायायाया ऐसे अधिकारी जिन्होंने समूह 'क' पद पर सत्रह वर्ष की नियमित स ेवा की हो जिसमें कनिष्ठ प्रशासनिक Dेणी वेतन मैट्रिक्स में स्तर - 13 (. 123100-215900) मे न्यूनतम एक वर्ष की नियमित सेवा सम्मिलित है |
| 3. | कनिष्ठ प्रशासनिक Dेणी (महाप्रबन्धक/ अपर महाप्रबन्धक/ िनदेशक नौसेना आयुध) | चयन आधार पर प्रोन्नति द्वारा | वरिष्ठ समय मान में भारतीय नौसेना आयुध सेवा के ऐसे अधिकारी जिन्होंने समूह 'क' पद पर तेरह वर्ष की नियमित सेवा और वरिष्ठ समयमान वेतन मैट्रिक्स मे स्तर -11 (. 67700-208700) में चार वर्ष की नियमित सेवा की हो जिसमे वरिष्ठ समयमान (अकृ त्यकारी द्वितीय Dेणी) वेतन मैट्रिक्स में स्तर -12 (. 78800-209200) में की गई सेवा, यदि कोई है, सम्मिलित है या या या या ऐसे अधिकारी जिन्होंने वरिष्ठ समयमान वेतन मैट्रिक्स में स्तर -11 (. 67700-208700) में नौ वर्ष की सेवा की हो जिसमे वरिष्ठ समयमान (अकृ त्यकारी द्वितीय Dेणी) वेतन मैट्रिक्स में स्तर -12 (. 78800-209200) में की गई सेवा, यदि कोई है, सम्मिलित है, कनिष्ठ प्रशासनिक Dेणी में प्रोन्नत किए जाएंगे। |
| 4. | वरिष्ठ समयमान (अकृ त्यकारी द्वितीय Dेणी) [उप महाप्रबंधक (अकृ त्यकारी द्वितीय D णी)/ े | अचयन आधार पर स्थापन द्वारा | वरिष्ठ समयमान वेतन मैट्रिक्स में स्तर -11 (. 67700-208700) में भारतीय नौसेना आयुध सेवा के ऐसे अधिकारी जिन्होंने उस Dेणी में पाँच वर्ष की नियमित सेवा की हो। |
| स ंयुक्त निदेशक नौसेना आयुध (अकृ त्यकारी द्वितीय Dेणी] | |||
| 5. | वरिष्ठ समयमान (उप महाप्रबंधक/ संयुक्त निदेशक नौसेना आयुध) | चयन आधार पर प्रोन्नति द्वारा | कनिष्ठ समय मान वेतन मैट्रिक्स में स्तर -10 (. 56100-177500) मे भारतीय नौसेना आयुध सेवा के ऐसे अधिकारी जिन्होंने इस Dेणी मे 4 वर्ष की नियमित सेवा पूरी कर ली हो तथा जिनके पास सीधी भर्ती के लिए विनिदिष्ट शैक्षिक अर्हताएँ, जो कि, किसी मान्यता प्राप्त विविद्यालय से अभियांत्रिकी में ातक (इलेक्ट्रिकल या इलेक्ट्रॉनिक्स या मेके निकल) या एक विषय के रूप में इलेक्ट्रॉनिक्स / वायरलेस कम्युनिके शन /रेडियो फ़िज़िक्स /रेडियो इंजीनियरंग के साथ विWान में पराातक या उसके समतुल्य डिी हो, तथा जिन्होंने प्रशिक्षण पाx'म के बाद विभागीय परीक्षा उत्तीर्ण कर ली हो। |
| 6. | कनिष्ठ समयमान (सहायक प्रबन्धक/ उप िनदेशक नौसेना आयुध) | 33 1/3 प्रतिशत चयन आधार पर प्रोन्नति द्वारा 66 2/3 प्रतिशत आयोग द्वारा संचालित इ ंजीिनयरी स ेवा परीक्षा के माध्यम से सीधी भर्ती | व ेतन मैट्रिक्स के स्तर-7 (. 44900-142400) में तीन वर्ष की िनयिमत सेवा वाले फोरमैन (गोला बारूद कार्यशाला), फोरमैन (फ़ै क्टरी) तथा सहायक आयुध पूVर्त अधिकारी जिनकी न्यूनतम तीन वष की नियमित सेवा हो तथा कम से कम 3 वर्ष की कोई भी डिी या डिप्लोमा की शैक्षिक अर्हता हो या अप्रेंटिसशिप अधिनियम, 1961 (1961 का एस आर) के अधीन नौसेना गोदीवाड़ा से 3 वर्ष की अप्रेंटिसशिप की हो। फोरमैन (गोला बारूद कार्यशाला), फोरमैन (फ़ै क्टरी) तथा सहायक आयुध पूVर्त अधिकारी से 'मश 2:2:1 के अनुपात में प्रोन्नति होगी, ऐसा न होने की स्थिति में प्रोन्नति किसी भी फीडर ेड के अधिकारियों में से की जाएगी। |
टिप्पण 1.टिप्पण 1.टिप्पण 1.टिप्पण 1. जहाँ कनिष्ठ gक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा है वहाँ उनसे ज्येष्ठ gक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमे से जो कम हो, कम न हो उन्होने अपने ऐसे कनिष्ठ gक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले पूरी कर ली है, अगकी उtतर Dेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो।
टिप्पण 2.टिप्पण 2.टिप्पण 2.टिप्पण 2. इंजीनियरी सेवा परीक्षा में सम्मिलित होने की पात्रता की शत|, आयु-सीमा तथा उक्त परीक्षा में सम्मिलित होने के लिए उम्मीदवार की शैक्षणिक योग्यता और उक्त परीक्षा के नियमों को आयोग द्वारा अनुसूचित किया जाएगा।
110 THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 16, 2019/MAGHA 27, 1940 [PART II—SEC. 4]अनुसूचीअनुसूचीअनुसूचीअनुसूची---- IIIIIIIIIIII
[िनयम 2(घ) तथा 7(4) देखे]
विभागीय प्रोन्नति समिति तथा पुष्टीकरण पर विचार करने के लिए प्रोन्नति पर विचार करने के लिए समूह प्रोन्नति पर विचार करने के लिए समूह प्रोन्नति पर विचार करने के लिए समूह प्रोन्नति पर विचार करने के लिए समूह ''''कककक'''' विभागीय प्रोन्नति समिति तथा पुष्टीकरण पर विचार करने के लिए विभागीय प्रोन्नति समिति तथा पुष्टीकरण पर विचार करने के लिए विभागीय प्रोन्नति समिति तथा पुष्टीकरण पर विचार करने के लिए
विभागीय पुष्टीकरण समिति की संरचना विभागीय पुष्टीकरण समिति की संरचना विभागीय पुष्टीकरण समिति की संरचना विभागीय पुष्टीकरण समिति की संरचना
| विभागीय प्रोन्नति समिति | विभागीय पुष्टीकरण समिति | |
| ( (i)i)i)i) उNतर प्रशासनिक ेणी ( ( उNतर प्रशासनिक ेणी | लागू नहe होता | |
| 1. अध्यक्ष / सदस्य, संघ लोक सेवा आयोग | अध्यक्ष | |
| 2. सिचव, रक्षा मंत्रालय | सदस्य | |
| 3. काVर्मक प्रमुख, एकीकृ त मुख्यालय रक्षा मंत्रालय (नौसेना) | सदस्य | |
| वरिष्ठ प्रशासनिक ेणी (ii)ii)ii)ii) वरिष्ठ प्रशासनिक ेणी | लागू नहe होता | |
| 1. अध्यक्ष / सदस्य, संघ लोक सेवा आयोग | अध्यक्ष | |
| 2. अपर सिचव, रक्षा मंत्रालय | सदस्य | |
| 3. काVर्मक प्रमुख या एकीकृ त मुख्यालय रक्षा मंत्रालय (नौसेना) द्वारा नामित वाइस ,M~fejy रैंक का कोई भी अन्य अधिकारी | सदस्य | |
| (iii) ( ( ( iii) कनिष्ठ प्रशासनिक ेणी iii) iii) कनिष्ठ प्रशासनिक ेणी | लागू नहe होता | |
| 1. अध्यक्ष / सदस्य, संघ लोक सेवा आयोग | अध्यक्ष | |
| 2. संयुक्त सचिव (नौसेना) या रक्षा मंत्रालय द्वारा नामित कोई अन्य संयुक्त सचिव | सदस्य | |
| 3. सहायक काVर्मक प्रमुख, एकीकृ त मुख्यालय रक्षा मंत्रालय (नौसेना) | सदस्य | |
| (iv) ( ( ( iv) वरिष्ठ समय मान iv) वरिष्ठ समय मान | लागू नहe होता | |
| 1. अपर सिचव, रक्षा मंत्रालय | अध्यक्ष | |
| 2. संयुक्त सचिव (नौसेना) या रक्षा मंत्रालय द्वारा नामित कोई अन्य संयुक्त सचिव | सदस्य | |
| 3. निदेशक सिविलियन काVर्मक, एकीकृ त मुख्यालय रक्षा मंत्रालय (नौसेना) | सदस्य | |
| कनिष्ठ समयमान (((( v)v)v)v) कनिष्ठ समयमान | ( कनिष्ठ समयमान (i)i)i)i) कनिष्ठ समयमान ( ( | |
| 1. अध्यक्ष / सदस्य, संघ लोक सेवा आयोग | अध्यक्ष | 1. अपर सिचव, रक्षा मंत्रालय |
| 2. संयुक्त सचिव (नौसेना) या रक्षा मंत्रालय द्वारा नामित कोई अन्य संयुक्त सचिव | सदस्य | 2. संयुक्त सचिव (नौसेना) या रक्षा म ंत्रालय द्वारा नामित कोई अन्य संयुक्त सिचव |
| 3. निदेशक सिविलियन काVर्मक, एकीकृ त मुख्यालय रक्षा मंत्रालय (नौसेना) | सदस्य | 3. निदेशक सिविलियन काVर्मक, एकीकृ त म ुख्यालय रक्षा मंत्रालय (नौसेना) |
अनुसूचीअनुसूचीअनुसूचीअनुसूची––––IVIVIVIV
[िनयम 2(च) और 9(2) देखे]
विभागीय जाँच समिति की संरचना अकृ त्यकारी उन्नयन पर विचार करने के लिए समूह अकृ त्यकारी उन्नयन पर विचार करने के लिए समूह अकृ त्यकारी उन्नयन पर विचार करने के लिए समूह अकृ त्यकारी उन्नयन पर विचार करने के लिए समूह """"कककक" " " " विभागीय जाँच समिति की संरचना विभागीय जाँच समिति की संरचना विभागीय जाँच समिति की संरचना
| उNतर प्रशासनिक े उNतर प्रशासनिक ेणीणीणीणी उNतर प्रशासनिक े उNतर प्रशासनिक े | |
| 1. रक्षा सचिव, रक्षा मंत्रालय | अध्यक्ष |
| 2. सिचव, भूतपूर्व सैनिक कल्याण, रक्षा मंत्रालय | सदस्य |
| 3. सिचव, रक्षा उत्पादन, रक्षा मंत्रालय | सदस्य |
| वरिष्ठ प्रशासनिक ेणी | |
| 1, रक्षा सचिव, रक्षा मंत्रालय | अध्यक्ष |
| 2. अपर सिचव, रक्षा मंत्रालय | सदस्य |
| 3. काVर्मक प्रमुख, एकीकृ त मुख्यालय, रक्षा मंत्रालय (नौसेना) | सदस्य |
| कनिष्ठ प्रशासनिक ेणी | |
| 1. अपर सिचव, रक्षा मंत्रालय | अध्यक्ष |
| 2. संयुक्त सचिव (नौसेना), रक्षा मंत्रालय | सदस्य |
| 3. सहायक काVर्मक प्रमुख, एकीकृ त मुख्यालय रक्षा मंत्रालय (नौसेना) | सदस्य |
| वरिष्ठ समयमान (अकृ त्यकारी द्वितीय ेणी) | |
| 1. अपर सिचव, रक्षा मंत्रालय | अध्यक्ष |
| 2. संयुक्त सचिव (नौसेना), रक्षा मंत्रालय | सदस्य |
| 3. निदेशक असैनिक काVर्मक, एकीकृ त मुख्यालय रक्षा मंत्रालय (नौसेना) वरिष्ठ समयमान | सदस्य |
| 1. संयुक्त सचिव (नौसेना), रक्षा मंत्रालय | अध्यक्ष |
| 2. उप सिचव/ िनदेशक (नौसेना), रक्षा मंत्रालय | सदस्य |
| 3. निदेशक असैनिक काVर्मक, एकीकृ त मुख्यालय रक्षा मंत्रालय (नौसेना) | सदस्य |
[फा. सं. CP(G)/1508/RR/D(Apptts)/41/2019]
एस एस एस सरमा, निदेशक (स्थापना एवं सिविलियन काVर्मक)
MINISTRY OF DEFENCE
New Delhi, the 7th February, 2019
S.R.O. 24.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, and in supersession of Indian Naval Armament Service (Group 'A') Recruitment Rules, 2004, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules, namely:-
1. Short title and commencement.—(1) These rules may be called the Indian Naval Armament Service (Group 'A' Posts) Rules, 2019.
(2) They shall come into force from the date of their publication in the Official Gazette.
2. Definitions.—In these rules, unless the context otherwise requires,-
(a) "cadre" means the group of posts in the grades as specified in Schedule-I;
(b) "cadre controlling authority" means Ministry of Defence in the Government of India;
(c) "Commission" means the Union Public Service Commission;
(d) "Departmental Promotion Committee" means a committee constituted to consider promotion and Departmental Confirmation Committee means a committee constituted to consider confirmation in the grade under Schedule- III;
(e) "Departmental Screening Committee" means a committee constituted to consider placement in Senior Time Scale (Non Functional Second Grade) in Schedule-IV and grant of non-functional upgradation;
(f) "duty post" means any post specified in column (2) of Schedule-I;
(g) "examination" means the Engineering Services Examination to be held by the Commission for recruitment to various Engineering Services or posts as may be notified by the Central Government from time to time;
(h) "grade" means a grade of service specified in column (2) of Schedule-I;
(i) "Other Backward Classes" shall have the same meaning and applicability as laid down in the Department of Personnel and Training OM No. 36012/22/93-Estt. (SCT) dated the 8th September 1993;
(j) "regular service" in relation to any grade means the period or periods of service in that grade rendered after selection and appointment on regular basis thereto under the rules according to the prescribed procedure for appointment to that grade and includes any period or periods-
(i) taken into account for the purpose of seniority in case of those appointed at the initial constitution of the service;
(ii) during which an officer would have held a duty post in that grade but for being on leave or otherwise not being available for holding such post;
[भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : पफरवरी 16, 2019/माघ 27, 1940 113(k) "Schedule" means a Schedule annexed to these rules;
(l) "Indian Naval Armament Service" means the Indian Naval Armament Service constituted under rule 3.
3. Constitution of Indian Naval Armament Service.—(1) There shall be constituted a service known as the Indian Naval Armament Service consisting of persons appointed thereto under rule 7.
(2) The Indian Naval Armament Service shall consist of posts as specified in Schedule- I.
4. Grade, strength and its review.- (1) The duty posts included in the various grades, their numbers and level in the pay matrix or pay scale on the date of commencement of these rules shall be as specified in Schedule-I.
(2) Notwithstanding anything contained in sub-rule(1), the Central Government may,-
(a) from time to time, by order, make temporary additions or alterations to the strength of duty posts in various grades for such period as may be specified therein through the established procedure as per instructions or orders issued by the Central Government from time to time;
(b) in consultation with the Commission, include in the Indian Naval Armament Service such posts as deemed necessary to be equivalent to the posts included in the said service in status, grade, pay level in pay matrix and professional content or exclude from the service a duty post already included in the said Service through the established procedure as per instructions or orders issued by the Central Government from time to time; and
(c) in consultation with the Commission, appoint an officer to a duty post included in the said Service to the appropriate grade on regular basis and fix his seniority in the grade after taking into account continuous regular service in the analogous grade.
5. Members of the Indian Naval Armament Service.- (1) The persons appointed to duty posts under rule 7 including the incumbents presently holding the respective duty posts shall be the members of the Indian Naval Armament Service.
(2) A person appointed under sub-rule (1) shall be the member of the Indian Naval Armament Service in the appropriate grade applicable to him in Schedule-I from the date of such appointment.
6. Method of recruitment.- The recruitment to the Indian Naval Armament Service shall be made by the following methods, namely:-
(a) by a competitive examination held in India in accordance with the Engineering Services Examination Rules;
(b) by promotion in accordance with Schedule-II.
7. Future maintenance of the Service.—(1) The vacancies in any of the grades referred to in Schedule-I, shall be filled in the manner provided in this rule.
(2) (i) The percentage of vacancies in the grade of Junior Time Scale of the Indian Naval Armament Service, which is to be filled by direct recruitment through the Engineering Services Examination conducted by the Commission, shall be as specified in Schedule-II and the percentage of vacancies in the said grade which is to be filled by promotion by selection basis shall be as specified in the said Schedule.
(3) All the vacancies in the grades of Senior Time Scale and above of the Indian Naval Armament Service shall be filled by promotion from amongst the officers in the immediate respective lower grades with minimum qualifying service and educational qualification, if any, as specified in Schedule-II.
(4) The selection of officers for promotion to the various grades of the Indian Naval Armament Service shall be made on the recommendation of the Departmental Promotion Committee as specified in the Schedule-III on selection basis, except grant of Senior Time Scale (Non-Functional Second Grade) to the officers of the Senior Time Scale of the said Service, which shall be made by placement on non-selection basis.
(5) The appointment to the service in the Junior Time Scale shall be made in consultation with the Commission.
8. Seniority.- (1) The relative seniority of the members of the Indian Naval Armament Service on commencement of the rules shall be relative seniority in their respective grades as already determined before the date of commencement of these rules:
Provided that if the seniority of any member of the said Service has not been specifically determined before the commencement of these rules, it shall be determined by the cadre controlling authority in accordance with the general orders or instructions on seniority issued by the Central Government from time to time.
114 THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 16, 2019/MAGHA 27, 1940 [PART II—SEC. 4](2) The seniority of persons appointed to various grades of the Indian Naval Armament Service on and from the date of commencement of these rules shall be determined in accordance with the general orders or instructions on seniority issued by the Central Government from time to time.
9. Non-functional upgradation.—(1) Wherever an Indian Administrative Service officer of the State Cadre or Joint Cadre is posted at the Centre to a particular grade carrying a specific pay scale or pay level in the pay matrix, the officers belonging to batches of Indian Naval Armament Service that are senior by two years or more and have not been promoted to that particular grade, would be granted the same grade on non-functional basis from the date of posting of Indian Administrative Service Officers in that particular grade at the Centre.
(2) The grant of non-functional upgradation shall be made on the recommendations of the Departmental Screening Committee as specified in Schedule-IV.
(3) The prescribed eligibility criteria and promotion norms including "Benchmark" for upgradation to a particular level in the pay matrix or pay scale, in accordance with the general orders or instructions issued by the Central government, shall have to be fulfilled at the time of screening for grant of higher level in the pay matrix or pay scale.
(4) The terms and conditions for grant of higher level in the pay matrix or pay scale on non-functional basis to officers of the Indian Naval Armament Service shall be as per the instructions or orders issued by the Central Government on the subject from time to time.
10. Probation.- (1) Every officer on appointment to the Indian Naval Armament Service by direct recruitment or by promotion to a post in Junior Time Scale shall be on probation for period of two years:
Provided that the cadre controlling authority may extend the period of probation in accordance with the instructions issued by the Central Government from time to time.
Provided further, that any decision for extension of a probation period shall be taken within eight weeks after the expiry of the previous probationary period and communicated in writing to the concerned officer together with the reasons for doing so within the said period.
(2) On completion of the period of probation or any extension thereof, officers shall, if considered fit for permanent appointment, be retained in their appointments on regular basis and be confirmed in the due course against the available substantive vacancies, as the case may be.
(3) If, during the period of probation or any extension thereof, as the case may be, the Central Government is of the opinion that an officer is not fit for permanent appointment, the said Government may discharge the officer or revert the officer to the post held by him prior to his appointment in the Indian Naval Armament Service.
(4) During the period of probation or any extension thereof the officer may be required by the Central Government to undergo such courses of training and instructions, and to pass examinations and tests (including examination in Hindi) as the said Government may deem fit, as a condition to satisfactory completion of probation.
(5) As regards other matters relating to probation, the members of the Indian Naval Armament Service shall be governed by the instructions issued by the Central Government in this regard from time to time.
11. Liability to serve as commissioned officers or in any part of India or outside.-
(1) Any person appointed to the Indian Naval Armament Service on or after the commencement of these rules shall, if so required, be liable to serve as commissioned officer in the armed forces for a period of not less than four years including the period spent on training, if any, provided that such officers-
(a) shall not be required to serve as aforesaid after the expiry of ten years from the date of appointment to the said service or from the date of his joining the said service;
(b) shall not ordinarily be required to serve as aforesaid if he has attained the age of forty years.
(2) Officers appointed to the Indian Naval Armament Service shall be liable to serve anywhere in India or outside the territory of India.
(3) Officers, if deputed, shall be liable to serve in any other Ministry or Department of the Central Government or corporations and industrial undertakings of the Central Government.
12. Disqualification.- No person,
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the Indian Naval Armament Service:
[भाग II—खण्ड 4] भारत का राजपत्रा : पफरवरी 16, 2019/माघ 27, 1940 115Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other ground for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
13. Other conditions of service.—The conditions of service of members of Indian Naval Armament Service in respect of matters, for which no specific provision has been made in these rules, shall be the same as are applicable to the officers of Central Civil Services from time to time.
14. Power to relax.—Where the Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing, and in consultation with the Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
15. Saving.—Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation in age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Other Backward Classes, Ex-servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
16. Interpretation.- If any question in relation to interpretation of these rules arises, it shall be decided by the Central Government.
17. Residuary matters.- In regard to matters, not specifically covered in these rules, the members of the Indian Naval Armament Service shall be governed by the rules, regulations and orders applicable to the Central Civil Services.
SCHEDULE-I
[See Rules 2(a), 2(f), 2(h) 4(1) and 7(1)]
Name, number of posts and level in pay matrix or pay scale of various grades in Indian Naval Armament Service
| Sl. No. | Name of the grades and posts | Number of posts* | Level in pay matrix or pay scale |
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 1. | Higher Administrative Grade (Director General of Naval Armaments) | 1 | Level -15 in the pay matrix (Rs. 182200-224100) |
| 2. | Senior Administrative Grade (Chief General Manager) | 3 | Level -14 in the pay matrix (Rs. 144200-218200) |
| 3. | Junior Administrative Grade (General Manager / Additional General Manager/Director of Naval Armaments) | 27 | Level -13 in the pay matrix (Rs. 123100-215900) |
| 4. | Senior Time Scale (Non-Functional Second Grade) [Deputy General Manager (Non Functional Second Grade) / Joint Director of Naval Armaments (Non Functional Second Grade)] | ** | Level -12 in the pay matrix (Rs. 78800-209200) |
| 5. | Senior Time Scale (Deputy General Manager / Joint Director of Naval Armaments) | 36# | Level -11 in the pay matrix (Rs. 67700- 208700) |
| 6. | Junior Time Scale (Assistant Manager / Deputy Director of Naval Armaments) | 51 | Level -10 in the pay matrix (Rs. 56100- 177500) |
* Subject to variation dependent on workload through the established procedure as per instructions or orders issued by the Government of India from time to time.
# Includes Senior Time Scale (Non-Functional Second Grade) posts also in level-12 of the pay matrix (Rs. 78800- 209200).
** The Senior Time Scale (Non Functional Second Grade) is non-functional and the maximum number of posts in the grade shall not exceed thirty percent of the senior duty posts, that is to state, all duty posts at the level of Senior Time Scale and above in the Indian Naval Armament Service and the number of posts in the Senior Time Scale (Non- Functional Second Grade) will be limited to the number of posts sanctioned in the Senior Time Scale.
116 THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 16, 2019/MAGHA 27, 1940 [PART II—SEC. 4]SCHEDULE-II
[See rules 6, 7(2) and (3)]
Method of recruitment, field of selection and minimum qualifying service in the immediate lower grade for
appointment of officers on promotion to the duty posts included in the various grades of the Indian Naval
Armament Service.
| Sl. No. | Name of the grades and posts | Method of recruitment | Field of selection and minimum qualifying service for promotion to the various grades of the Indian Naval Armament Service |
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 1. | Higher Administrative Grade (Director General of Naval Armaments) | By promotion on selection basis | Officers of Indian Naval Armament Service in the Senior Administrative Grade with three years regular service in the grade in level-14 in the pay matrix (Rs. 144200-218200) OR Officers with twenty five years regular service in Group-A posts in the service out of which at least one year regular service shall be in the Senior Administrative Grade in level-14 in the pay matrix (Rs. 144200-218200). |
| 2. | Senior Administrative Grade (Chief General Manager) | By promotion on selection basis | Officers of Indian Naval Armament Service in the Junior Administrative Grade with three years regular service in the grade in level-13 in the pay matrix (Rs. 123100-215900). OR Officers with seventeen years regular service in Group-A posts in the service out of which at least one year regular service should be in the Junior Administrative Grade in level-13 in the pay matrix (Rs. 123100-215900). |
| 3. | Junior Administrative Grade (General Manager / Additional General Manager /Director of Naval Armaments) | By promotion on selection basis | Officers of Indian Naval Armament Service in the Senior Time Scale on completion of thirteen years of regular service in Group 'A' and regular service of four years in the grade of Senior Time Scale in level- 11 in the pay matrix (Rs. 67700- 208700) including the regular service, if any, rendered in the Senior Time Scale (Non Functional Second Grade) in level- 12 in the pay matrix (Rs. 78800-209200) OR officers with nine years regular service in Senior Time Scale in level-11 in the pay matrix (Rs. 67700- 208700) including the regular service, if any, rendered in Senior Time Scale (Non Functional Second Grade) in level-12 in the pay matrix (Rs. 78800-209200), shall be promoted to the Junior Administrative Grade. |
| 4 | Senior Time Scale (Non-Functional Second Grade) {Deputy General Manager (Non Functional Second Grade) / Joint Director of Naval Armaments (Non Functional Second Grade)} | By placement on non-selection basis | Officers of Indian Naval Armament Service in the Senior Time Scale in level-11 in the pay matrix (Rs. 67700- 208700) who have completed five years of regular service in the grade. |
| 5 | Senior Time Scale (Deputy General Manager /Joint Director of Naval Armaments) | By promotion on selection basis | Officers of Indian Naval Armament Service in the Junior Time Scale in level-10 in the pay matrix (Rs. 56100- 177500) with four years of regular service in the grade possessing the educational qualification prescribed for direct recruitment in Junior Time Scale, namely, a degree from a recognised University in Engineering (Electrical or Electronics or Mechanical) or Master of Science Degree or its equivalent with Electronics or Wireless |
| Communication or Radio Physics or Radio Engineering as a subject, and who have passed the Departmental Examination after Training Course. | |||
| 6 | Junior Time Scale (Assistant Manager/Deputy Director of Naval Armaments) | 33 1/3 percent by promotion on selection basis 66 2/3 percent by direct recruitment through the Engineering Services Examination conducted by the Commission | Foreman (Ammunition Workshop), Foreman (Factory) and Assistant Armament Supply Officer in level-7 in the pay matrix (Rs. 44900-142400) with three years regular service and possessing the educational qualification of any Degree or Diploma course of at least three years or three years apprenticeship through Naval Dockyard under the Apprentices Act, 1961 (SR of 1961). Promotion shall be effected in the ratio of 2:2:1 for Foreman (Ammunition Workshop), Foreman (Factory) and Assistant Armament Supply Officer respectively failing which promotion shall be effected from amongst the eligible officers available in any one of the feeder grades. |
Note 1: Where Juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors shall also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service, or two years, whichever is less, and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
Note 2: The eligibility conditions for admission to the Engineering Services Examination, the age- limit, educational qualification to be possessed by the candidates for appearing at the said examination and the rules governing the said examination shall be as notified by the Commission.
SCHEDULE – III
[See rules 2(d) and 7(4)]
Composition of Group 'A' Departmental Promotion Committee for considering promotion
and Departmental Confirmation Committee for considering confirmation.
| Departmental Promotion Committee (DPC) | Departmental Confirmation Committee (DCC) | |
| (i) Higher Administrative Grade | Not applicable | |
| 1. Chairman/Member, Union Public Service Commission | Chairman | |
| 2. Secretary, Ministry of Defence | Member | |
| 3. Chief of Personnel, Integrated Headquarters Ministry of Defence (Navy) | Member | |
| (ii) Senior Administrative Grade | Not applicable | |
| 1. Chairman/Member, Union Public Service Commission | Chairman | |
| 2. Additional Secretary, Ministry of Defence | Member | |
| 3. Chief of Personnel or any other officer of the rank of Vice Admiral nominated by Integrated Headquarters Ministry of Defence (Navy) | Member | |
| (iii) Junior Administrative Grade | Not applicable | |
| 1. Chairman/Member, Union Public Service Commission | Chairman |
| 2. Joint Secretary(Navy) or any other Joint Secretary nominated by Ministry of Defence | Member | |||
| 3. Assistant Chief of Personnel, Integrated Headquarters Ministry of Defence (Navy) | Member | |||
| (iv) Senior Time Scale | Not applicable | |||
| 1. Additional Secretary, Ministry of Defence | Chairman | |||
| 2. Joint Secretary (Navy) or any other Joint Secretary nominated by Ministry of Defence | Member | |||
| 3. Director of Civilian Personnel, | Member Integrated Headquarters Ministry of Defence (Navy) | |||
| (v) Junior Time Scale | (i) Junior Time Scale | |||
| 1. Chairman/Member, Union Public Service Commission | Chairman | 1. Additional Secretary, Ministry of Defence | Chairman | |
| 2. Joint Secretary (Navy) or any other Joint Secretary nominated by Ministry of Defence | Member | 2. Joint Secretary (Navy) or any other Joint Secretary nominated by Ministry of Defence | Member | |
| 3. Director of Civilian Personnel, | Member Integrated Headquarters Ministry of Defence (Navy) | 3. Director of Civilian Personnel, Integrated Headquarters Ministry of Defence (Navy) | Member |
SCHEDULE – IV
[See Rules 2(e) & 9(2)]
Composition of Group 'A' Departmental Screening Committee (DSC)
for considering non-functional upgradation.
| Higher Administrative Grade | |
| 1. Defence Secretary, Ministry of Defence | Chairman |
| 2. Secretary, Ex-Servicemen Welfare, Ministry of Defence | Member |
| 3. Secretary, Defence Production, Ministry of Defence | Member |
| Senior Administrative Grade | |
| 1. Defence Secretary, Ministry of Defence | Chairman |
| 2. Additional Secretary, Ministry of Defence | Member |
| 3. Chief of Personnel, Integrated Headquarters Ministry of Defence (Navy) | Member |
| Junior Administrative Grade | |
| 1. Additional Secretary, Ministry of Defence | Chairman |
| 2. Joint Secretary(Navy), Ministry of Defence | Member |
| 3. Assistant Chief of Personnel, Integrated Headquarters Ministry of Defence(Navy) Senior Time Scale (Non-Functional Second Grade) | Member |
| 1. Additional Secretary, Ministry of Defence | Chairman |
| 2. Joint Secretary(Navy), Ministry of Defence | Member |
| 3. Director of Civilian Personnel, Integrated Headquarters Ministry of Defence (Navy) | Member |
| Senior Time Scale | |
| 1. Joint Secretary(Navy), Ministry of Defence | Chairman |
| 1. Deputy Secretary/Director (Navy), Ministry of Defence | Member |
| 3. Director of Civilian Personnel, Integrated Headquarters Ministry of Defence (Navy) | Member |
[F. No. CP(G)/1508/RR/D(Apptts)/41/2019]
S.S.S. SARMA, Director (Establishment & Civilian Personnel)
(वित्त प्रभाग)(वित्त प्रभाग)(वित्त प्रभाग)(वित्त प्रभाग)
नई दिल्ली, 7 फरवरी, 2019
काकाकाका.िन.आ. .िन.आ. .िन.आ. .िन.आ. 25252525....————राष्ट्रपति, संविधान के अनु(cid:19)छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते (cid:31)ए और रक्षा लेखा िवभाग (समूह 'ग'तथा 'घ' पद) भर्ती नियम, 1971 जहां तक यह स्टाफ कार चालक (Dेणी-I), स्टाफ कार (cid:145)ाइवर (Dेणी-II) तथा स्टाफ कार (cid:145)ाइवर (सामान्य Dेणी), उन बातों के सिवाय अधि'ान्त करते (cid:31)ए, जिन्हें ऐसे अधि'मण से पहले किया गया है या किए जाने का लोप किया गया है,के न्Sीय सिविल लेखासेवा में स्टाफ कार (cid:145)ाइवर के पद पर भर्ती की पhति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात :-
1.1.1.1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभसंक्षिप्त नाम और प्रारंभसंक्षिप्त नाम और प्रारंभसंक्षिप्त नाम और प्रारंभ....————(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम रक्षा लेखा विभाग, स्टाफ कार चालक, भर्ती नियम, 2019 है।
(2) वे राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
पदों की संख्या, वर्गीकरण, वेतन मैट्रिक्स में स्तर.—उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और उनसे संबh वेतन 2.2.2.2. पदों की संख्या, वर्गीकरण, वेतन मैट्रिक्स में स्तर पदों की संख्या, वर्गीकरण, वेतन मैट्रिक्स में स्तर पदों की संख्या, वर्गीकरण, वेतन मैट्रिक्स में स्तर
मैट्रिक्स में स्तर वे होंगे जो इन नियमों से उपाबh अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनिBर्दष्ट है।
3.3.3.3. भर्ती की प+ति, आयुभर्ती की प+ति, आयुभर्ती की प+ति, आयुभर्ती की प+ति, आयु----सीमा, अर्हताएं आदिसीमा, अर्हताएं आदिसीमा, अर्हताएं आदिसीमा, अर्हताएं आदि....————उक्त पदों की भर्ती की विधि, आयु-सीमा, अर्हताएं तथा उससे संबंधित अन्य बातें वो होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से स्तंभ (13) में विनिBर्दष्ट हैं।
4. निरर्हतानिरर्हतानिरर्हतानिरर्हता.—वह gक्ति, -
(क) जिसने ऐसे gक्ति से जिसका पति या जिसकी प{ी जीवित है, विवाह किया है, या विवाह की संविदा की है; या
(ख) जिसने अपने पति या प{ी के जीवित रहते (cid:31)ए किसी gक्ति से विवाह किया है या विवाह की संविदा की है,
उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहe होगा :
परन्तु यदि के न्Sीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह, ऐसे gक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुWेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार है, तो वह किसी gक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी।
120 THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 16, 2019/MAGHA 27, 1940 [PART II—SEC. 4]5.5.5.5. शिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्तिशिथिल करने की शक्ति.—जहां के न्Sीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखबh कर इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के gक्तियों की बाबत आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी।
6.6.6.6. >ावृत्ति>ावृत्ति>ावृत्ति>ावृत्ति.—इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहe डालेगी, जिनका के न्Sीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़े वग~, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के gक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है।
अनुसूचीअनुसूचीअनुसूचीअनुसूची
| पद का नाम | पदों की संख्या | वर्गीकरण | व ेतन मैट्रिक्स में स्तर |
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 1. स्टाफ कार चालक ( ेणी-1) | 20* (2018) *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्)ीय सेवाएं, समूह 'ग' अराजपत्रित, अननु-सिचवीय | स्तर 5 (29200 6पए से 92300 6पए तक) |
| चयन या अचयन पद | सीधी भर्ती के लिए आयु सीमा | सीधी भर्ती क े लिए श ैक्षणिक तथा अन्य अर्हताएं | सीधी भर्ती के लिए उल्लिखित आयु तथा श ैक्षणिक अर्हताएं प्रोन्नति के लिए लागू होंगी |
| (5) | (6) | (7) | (8) |
| अचयन | लागू नहC होता | लागू नहC होता | लागू नहC होता |
| नियुक्ति की प्रEिया, सीधी भर्ती द्वारा अथवा प्रोन्नति द्वारा अथवा प्रतिनियुक्ति द्वारा/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न प्रEियाओं द्वारा भरे जाने वाले रिक्त पदों का प्रतिशत | प्रोन्नति अथवा प्रतिनियुक्ति अथवा आमेलन द्वारा भर्ती होने पर जिस ेणी से प्रोन्नति अथवा प्रतिनियुक्ति/आमेलन की जानी है |
| (10) | (11) |
| प्रोन्नति द्वारा | प्रोन्नति प्रोन्नति :::: प्रोन्नति प्रोन्नति ऐसे स्टाफ कार चालक ( ेणी-II) जिनकी Jेड में छह वर्ष की नियमित स ेवा है और ऐसे स्टाफ कार चालक( ेणी-II) और स्टाफ कार चालक (साधारण ेणी) ेणी में पं)ह वर्ष की सम्मिलित सेवा की है और क ें )ीय सरकार द्वारा विनिPर्दष्ट Rवसाय परीक्षा पास की है टिप्पण 1 टिप्पण 1:::: जहां ऐसे कनिष्ठ Rक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी टिप्पण 1 टिप्पण 1 अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Rक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Rक्तियों सहित जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्रता स ेवा पहले ही पूरी कर ली है। अगली उXतर ेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो। |
| यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है तो उसकी संरचना | भर्ती करने में किन परिस्थितियों म ें स ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा |
| (12) | (13) |
| समूह समूह ''''गगगग'''' विभागीय प्रोन्नति समिति समूह समूह विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने हेतु) विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने हेतु) ———— (प्रोन्नति पर विचार करने हेतु) कार्यालय रक्षा लेखा महानियंत्रक के लिए कार्यालय रक्षा लेखा महानियंत्रक के लिए :::: (1) रक्षा लेखा के वरिष्ठ उप महानियंत्रक (प्रशा.)/रक्षा लेखा के उप महानियंत्रक (प्रशा.) - अध्यक्ष (2) रक्षा लेखा के वरिष्ठ सहायक नियंत्रक/रक्षा लेखा के सहायक नियंत्रक - सदस्य (3) वरिष्ठ लेखा अधिकारी/ लेखा अधिकारी - सदस्य र क्षा लेखा महानियंत्रक से भिन्न अन्य कार्यालय रक्षा लेखा महानियंत्रक से भिन्न अन्य कार्यालय :::: रक्षा लेखा महानियंत्रक से भिन्न अन्य कार्यालय रक्षा लेखा महानियंत्रक से भिन्न अन्य कार्यालय (1) रक्षा लेखा के प्रधान नियंत्रक/नियंत्रक/अपर नियंत्रक/संयुक्त नियंत्रक - अध्यक्ष (2) रक्षा लेखा के उप नियंत्रक - सदस्य (3) रक्षा लेखा के सहायक नियंत्रक - सदस्य | लागू नहC होता |
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 2. स्टाफ कार चालक ( ेणी -II) | 15* (2018) *कार्यभार के आधार पर * * * परिवर्तन किया जा सकता है । | साधारण के न्)ीय सेवाएं, समूह 'ग' अराजपत्रित, अननु-सिचवीय | स्तर -4 ( (25500 6पए से 81300 6पये तक)))) ( ( |
| (5) | (6) | (7) | (8) |
| अचयन | लागू नहC होता | लागू नहC होता | लागू नहC होता |
| (10) | (11) |
| प्रोन्नति द्वारा | प्रोन्नति प्रोन्नति::::---- प्रोन्नति प्रोन्नति जिस का^र्मक ने स्टाफ कार चालक (साधारण ेणी) पद पर नौ वर्ष सेवा की है तथा कें )ीय सरकार द्वारा निर्धारित Rवसाय परीक्षा उत्तीर्ण की है। टिप्पण 1 टिप्पण 1:::: जहां ऐसे कनिष्ठ Rक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक/ पात्रता सेवा पूरी कर ली है, टिप्पण 1 टिप्पण 1 प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ Rक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जबकि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ Rक्तियों सहित जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है। अगली उXतर ेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो। |
| (12) | (13) |
| समूह समूह ''''गगगग'''' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने हेतु). समूह समूह विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने हेतु). रक्षा लेखा महानियंत्रक कार्यालय के िलए रक्षा लेखा महानियंत्रक कार्यालय के िलए :::: िलए िलए (1) रक्षा लेखा के वरिष्ठ उप महानियंत्रक (प्रशा.)/रक्षा लेखा के उप महानियंत्रक (प्रशा.) - अध्यक्ष (2) रक्षा लेखा के वरिष्ठ सहायक नियंत्रक/रक्षा लेखा के सहायक नियंत्रक - सदस्य | ल ागू नहC होता |
| र क्षा लेखा महानियंत्रक से भिन्न अन्य कार्यालय रक्षा लेखा महानियंत्रक से भिन्न अन्य कार्यालय :::: रक्षा लेखा महानियंत्रक से भिन्न अन्य कार्यालय रक्षा लेखा महानियंत्रक से भिन्न अन्य कार्यालय (1) रक्षा लेखा के प्रधान नियंत्रक/नियंत्रक/अपर नियंत्रक/संयुक्त नियंत्रक - अध्यक्ष (2) रक्षा लेखा के उप नियंत्रक - सदस्य (3) रक्षा लेखा के सहायक नियंत्रक - सदस्य | (3) वरिष्ठ लेखा अधिकारी/ लेखा अधिकारी - सदस्य |
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 3. स्टाफ कार चालक (साधारण ेणी) | 15* (2018) *कार्यभार क े आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है | साधारण के न्)ीय सेवाएं, समूह 'ग' अराजपत्रित, अननु-सिचवीय | स्तर-2 (19900 6पये से 63200 6पये) |
| (5) | (6) | (7) | (8) |
| लागू नहC होता | 18 से 25 वर्ष के बीच (के न्)ीय सरकार द्वारा जारी अनुदेशों अथवा आदेशों के अनुसार सरकारी कर्मचारियों के लिए 40 वर्ष तक की आयु तक शिथिलता की जा सकती है) टिप्पण : आयु-सीमा अवधारित करने टिप्पण टिप्पण टिप्पण क े लिए निर्णायक तारीख भारत में अbय^र्थयों से आवेदन प्राप्त करने के लिए नियत की गई अंतिम तारीख होगी (न कि वह अंतिम तारीख जो असम, मेघालय, अ6णाचल प्रदेश, मिज़ोरम, मणिपुर, नागालैंड, त्रिपुरा, सिfिम, लद्दाख, जम्मू एवं कश्मीर जिला, लाहौल एवं स्पीति जिला तथा हिमाचल प्रदेश के चंबा जिले का पांगी उप-खंड, अंडमान तथा निकोबार द्वीप समूह तथा लक्षद्वीप के अbय^र्थयों के लिए निर्धारित की गई है।) | आवश्यक आवश्यक :::: आवश्यक आवश्यक मान्यता प्राप्त बोर्ड से दसवC उत्तीर्ण (i) हो, (ii) मोटर कार के लिए विधिमान्य चालक अनुiप्ति होना चाहिए। (iii) मोटर यांत्रिकी की जानकारी (अbयर्थी को गाड़ी की छोटी-मोटी त्र ुटियां ठीक करनी आनी चाहिएं) (iv) अbयर्थी को मोटर-कार चलाने का कम से कम तीन वर्ष का अनुभव होना चािहए। वांछनीय वांछनीय :::: वांछनीय वांछनीय होम गार्ड अथवा सिविल स्वयं सेवक के रूप म ें तीन वर्ष की सेवा की हो टिप्पण 1 टिप्पण 1 : चयन प्रEिया की किसी भी : टिप्पण 1 टिप्पण 1 : : स्थिति म ें, अनुसूिचत जाित अथवा अनुसूचित जनजाति के अbय^र्थयों के मामले म ें, सक्षम प्राधिकारी को यदि ऐसा लगता है कि आरक्षित सीटों के लिए अपेक्षित अनुभव लिए अbय^र्थयों की संख्या पर्याप्त नहC है तो सक्षम प्राधिकारी अपने विवेकानुसार अनुभव संबंधी अर्हताएं शिथिल कर सकता है। | लागू नहC होता |
| (10) | (11) |
| प्रतिनियुक्ति/आमेलन, जिसके न हो सकने पर सीधी भर्ती द्वारा सशm बल का^र्मक के लिए : प्रतिनियुक्ति/पुनःनियोजन | 1. 1. 1. 1. प्रतिनियुक्ति/आमेलन प्रतिनियुक्ति/आमेलन :::: प्रतिनियुक्ति/आमेलन रक्षा लेखा विभाग में वेतन मैट्रिक्स के स्तर -1 (18000 6 से 56900 6) के बpकार्य कर्मचारीवृ ंद में स े वे का^र्मक जिनके पास मोटर गाड़ी के लिए विधिमान्य चालन अनुiप्ति है जिसके आधार पर उनकी चालन परीक्षा ली जा सके ताकि उनकी मोटर कार चलाने की सक्षमता जांची जा सके , जिसके ना होने पर के न्)ीय सरकार की अन्य मंत्रालयों में स्तर-1 (18000 6 से 56900 6) के बpकार्य कर्मचारीवृ ंद के उन का^र्मकों को लिया जाएगा जो स्तंभ (7) में उल्लिखित आवश्यक अर्हताओं को पूरा कर सकें । 2. सश- बल का/र्मक के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनः नियुक्ति 2. 2. 2. सश- बल का/र्मक के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनः नियुक्ति : : : : सश- बल का/र्मक के लिए प्रतिनियुक्ति/पुनः नियुक्ति जिन सशm बल का^र्मकों की सेवानिवृत्ति होने वाली है अथवा जिनका स्थानांतरण होने वाला है तथा एक वर्ष की अवधि के लिए रिजर्व किए जाएंगे एवं जिनके पास अपेक्षित अनुभव हो तथा जो निर्धारित अर्हताओं को पूरा करते हैं, उन पर भी विचार किया जाएगा। ऐसे का^र्मकों को सशm बल से कायर्मुक्त न होने तक प्रतिनियुक्ति पर रखा जाएगा, तत्पtात वे पुनःनियोजन पर नियोजन को जारी रख सकें गे। टिप्पण टिप्पण :::: प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत कें )ीय सरकार के उसी या किसी अन्य काडर बाu पद पर नियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहC होगी। प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के िलए अिधकतम आयु-सीमा आवेदनों की प्राप्ति की अंतिम तारीख को '56 वर्ष से अधिक नहC होनी चािहए'। |
| (12) | (13) |
| समूह समूह ''''गगगग'''' विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) निम्नलिखित से मिलकर बनेगी समूह समूह विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) निम्नलिखित से मिलकर बनेगी विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) निम्नलिखित से मिलकर बनेगी :::: विभागीय प्रोन्नति समिति (प्रोन्नति पर विचार करने के लिए) निम्नलिखित से मिलकर बनेगी रक्षा लेखा महानियंत्रक कार्यालयों से भिन्न अन्य कार्यालयों के लिए रक्षा लेखा रक्षा लेखा रक्षा लेखा महानियंत्रक कार्यालयों से भिन्न अन्य कार्यालयों के लिए ::::---- महानियंत्रक कार्यालयों से भिन्न अन्य कार्यालयों के लिए महानियंत्रक कार्यालयों से भिन्न अन्य कार्यालयों के लिए (1) रक्षा लेखा विभाग के प्रधान नियंत्रक अथवा नियंत्रक अथवा अपर नियंत्रक अथवा संयुक्त नियंत्रक - अध्यक्ष (2) रक्षा लेखा विभाग के उप नियंत्रक - सदस्य (3) रक्षा लेखा विभाग के सहायक नियंत्रक - सदस्य र क्षा लेखा महानियंत्रक कार्यालय के लिए रक्षा लेखा महानियंत्रक कार्यालय के लिए ::::---- रक्षा लेखा महानियंत्रक कार्यालय के लिए (1) रक्षा लेखा विभाग के वरिष्ठ उप महानियंत्रक (प्रशासन)/रक्षा लेखा विभाग के उप महानियंत्रक (प्रशासन) - अध्यक्ष (2) रक्षा लेखा विभाग के वरिष्ठ सहायक महानियंत्रक/रक्षा लेखा विभाग क े सहायक महानियंत्रक - सदस्य (3) वरिष्ठ लेखा अधिकारी/ लेखा अधिकारी -सदस्य | लागू नहC होता। |
[फा. सं. 9(3)/C/2017]
आर. के . कर्ण, अपर वित्तीय सलाहकार और संयुक्त सचिव124 THE GAZETTE OF INDIA : FEBRUARY 16, 2019/MAGHA 27, 1940 [PART II—SEC. 4]
(FINANCE DIVISION)
New Delhi, the 7th February, 2019
S.R.O. 25.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, and in supersession of the Defence Accounts(Group "C" and "D" posts) Recruitment Rules, 1971 in so far as it relates to the post of Staff Car Driver(Grade-I),Staff Car Driver (Grade-II) and Staff Car Driver (Ordinary Grade) except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Staff Car Driver in the Central Civil Accounts Service, namely : -
1. Short title and commencement .—(1) These rules may be called the Defence Accounts Department, Staff Car Driver Recruitment Rules, 2019.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Number of post, classification and level in pay matrix.—The number of the said post, its classification and the level in the pay matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.
3. Method of recruitment, age-limit, qualifications, etc.—The method of recruitment to the said post, age-limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the aforesaid Schedule.
4. Disqualifications.- No person,-
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living, or
(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said post:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
5. Power to relax .—Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order, for reasons to be recorded in writing relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Savings.—Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Ex-Servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of post | Number of post | Classification | Level in Pay Matrix |
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 1. Staff Car Driver (Grade-I) | 20* (2018) *Subject to variation dependent on work load | General Central Service Group 'C' Non-Gazetted, Non-Ministerial | Level 5 (Rs. 29200 to Rs. 92300) |
| hether selection post or non- selection Post | Age-limit for direct recruits | Educational and other qualifications required for direct recruits | Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in case of promotees |
| (5) | (6) | (7) | (8) |
| Non-selection | Not-applicable | Not-applicable | Not-applicable |
| M ethod of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion or by deputation or absorption and percentage of vacancies to be filled by various methods | In case of recruitment by promotion or deputation or absorption grade from which promotion or deputation/ absorption to be made |
| (10) | (11) |
| By promotion | P romotion: Staff Car Driver (Grade-II) with six years of regular service in the grade or with a combined service of fifteen years in Staff Car Driver Grade-II and Staff Car Driver (Ordinary Grade) and have passed the trade test, as specified by the Central Government. N ote 1: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. |
| f Departmental Promotion Committee exists, what is its composition | Circumstances in which Union Public Service Commission is to be consulted in making recruitment |
| (12) | (13) |
| G roup `C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion). For the office of the Controller General of Defence Accounts: (1) Senior Deputy Controller General of Defence Accounts /Deputy Controller General of Defence Accounts (Administration) - Chairman (2) Senior Assistant Controller General of Defence Accounts/Assistant Controller General of Defence Accounts - Member (3) Senior Accounts Officer /Accounts Officer - Member F or offices other than the Controller General of Defence Accounts: (1) Principal Controller/Controller/Additional Controller/ Joint Controller Of Defence Accounts - Chairman (2) Deputy Controller of Defence Accounts - Member (3) Assistant Controller of Defence Accounts - Member | Not applicable. |
| (1) | (2) | (3) | (4) |
| 2. Staff Car Driver (Grade-II) | 15* (2018) * Subject to variation dependent on work load. | General Central Service Group 'C' Non-Gazetted, Non-Ministerial | Level-4 ( Rs. 25500 to Rs. 81300) |
| (5) | (6) | (7) | (8) |
| Non-selection | Not-applicable | Not-applicable | Not-applicable |
| (10) | (11) |
| By Promotion | Promotion:- Staff Car Driver (Ordinary Grade) with nine years of regular service in the grade and have passed the trade test, as specified by the Central Government. N ote 1: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion , their seniors would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or two years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. |
| (12) | (13) |
| Group `C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion). For the office of the Controller General of Defence Accounts: (1) Senior Deputy Controller General of Defence Accounts (Administration) /Deputy Controller General of Defence Accounts (Administration) - Chairman (2) Senior Assistant Controller General of Defence Accounts/Assistant Controller General of Defence Accounts - Member (3) Senior Accounts Officer/Accounts Officer F or offices other than the Controller General of Defence Accounts: (1) Principal Controller/Controller/Additional Controller/ Joint Controller Of Defence Accounts - Chairman (2) Deputy Controller of Defence Accounts - Member (3) Assistant Controller of Defence Accounts - Member | Not applicable. - Member |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| 3. Staff Car Driver (Ordinary Grade) | 15* (2018) * Subject to variation dependent on work load. | General Central Service Group 'C' Non-Gazetted, Non-Ministerial | Level-2 (Rs. 19900 to Rs. 63200/-) | Not applicable | NaN |
| (6) | (7) | (8) | (9) | NaN | |
| Between 18 and 25 years (relaxable for Government Servants upto the age of 40 years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government). Note : The crucial date for determining the age- limit shall be the closing date for receipt of applications from candidates in India (and not the closing date prescribed for those in Assam, Meghalaya, Arunachal Pradesh, Mizoram, Manipur, Nagaland, Tripura, Sikkim, Ladakh, Disrtrict of Jammu and Kashmir, Lahaul and | Essential : (i) pass in 10th standard from a recognised Board; (ii) possession of a valid driving licence for motor cars; (iii) knowledge of motor mechanism (The candidate should be able to remove minor defects in vehicle); (iv) experience of driving a | Not-applicable | Two years for direct recruitment or re-employed. | NaN |
| S piti Distrtict and Pangi sub-Division of Chamba District of Himachal Pradesh. Andaman and Nicobar Island or Lakshadweep.) | motor car for at least three years. Desirable : Three years' service as Home Guard or Civil Volunteers. Note1: The qualification regarding experience is relaxable at the discretion of the competent authority. In case of the candidates belonging to the Scheduled Castes or the Scheduled Tribes if at any stage of selection, the competent authority is of the opinion that the sufficient number of candidates with requisite experience is not likely to be available to fill up the vacancies reserved for them. |
| (10) | (11) |
| Deputation/absorption, failing which by direct recruitment. F or Armed Forces Personnel: Deputation/Re- employment | 1. Deputation/ absorption: From amongst the Multi Tasking Staff in Level -1 (Rs. 18000 to Rs. 56900/-) in pay matrix in the Defence Accounts Department who possesses valid driving licence for motor cars on the basis of a Driving test to assess the competence to drive motor cars, failing which from amongst officials holding the post of Multi Tasking Staff in level -1 (Rs. 18000 to Rs. 56900/-) in pay matrix in other Ministries of the Central Government who fulfill the necessary qualifications as mentioned in column (7). 2. Deputation/re-employment for Armed Forces Personnel: The Armed Forces Personnel due to retire or who are to be transferred to reserve within a period of one year and having the requisite experience and qualifications prescribed shall also be considered. Such persons would be given deputation terms upto the date on which they are due for release from the Armed Forces and thereafter they may be continued on re- employment Note: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization or Department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment by deputation/absorption shall be 'Not exceeding Fifty Six years' as on the closing date of receipt of application. |
| (12) | (13) |
| G roup `C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of : F or offices other than the Controller General of Defence Accounts:- (1) Principal Controller or Controller or Additional Controller/ Joint Controller Of Defence Accounts - Chairman (2) Deputy Controller of Defence Accounts - Member (3) Assistant Controller of Defence Accounts - Member For the office of the Controller General of Defence Accounts:- (1) Senior Deputy Controller General of Defence Accounts (Administration) /Deputy Controller General of Defence Accounts (Administration) - Chairman (2) Senior Assistant Controller General of Defence Accounts/Assistant Controller General of Defence Accounts - Member (3) Senior Accounts Officer/Accounts Officer - Member | Not applicable |
[F. No. 9(3)/C/2017]
R. K. KARNA, Jt. Secy. and Addl. Financial Adviser
Uploaded by Dte. of Printing at Government of India Press, Ring Road, Mayapuri, New Delhi-110064 and Published by the Controller of Publications, Delhi-110054.