रजिस्ट्री सं. डी.एल. (एन) 04/0007/2003—05
REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05
xxxGIDHxxx
xxxGIDExxx
सी.जी.-डी.एल.-सा.-07062023-246304
CG-DL-W-07062023-246304
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साप्ताहिक
WEEKLY
सं. 21] नई दिल्ली, मई 28—जून 3, 2023, शनिवार/ ज्येष्ठ 7—ज्येष्ठ 13, 1945
No. 21] NEW DELHI, MAY 28—JUNE 3, 2023, SATURDAY/ JYAISHTHA 7—JYAISHTHA 13, 1945
इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रुप में रखा जा सके Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation
भाग II—खण्ड 3—उप-खण्ड (i)
PART II—Section 3—Sub-section (i)
भारत सरकार के मंत्रालयों (रक्षा मंत्रालय को छोड़कर) और के न्द्रीय अधिकारियों (संघ राज्य क्षेत्र प्रशासनों को छोड़कर) द्वारा विधि के अंतर्गत बनाए गए और जारी किए गए साधारण सांविधिक नियम (जिनमें साधारण प्रकार के आदेश, उप-नियम आदि सम्मिलित हैं) General Statutory Rules (Including Orders, Bye-laws etc. of a general character) issued by the Ministries of the Government of India (other than the Ministry of Defence) and by the Central Authorities (other than the Administrations of Union Territories)
गृह मंत्रालय
नई दिल्ली, 26 मई, 2023
सा.का.नि. 57.—राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परंतुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और पुलिस अनुसंधान एवं विकास ब्यूरो (श्रेणी-III पद) भर्ती नियम, 1975 को, जहां तक इसका संबंध प्रवर श्रेणी लिपिक के पद से है, उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए, जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पूर्व किया गया है या करने का लोप किया गया है, पुलिस अनुसंधान एवं विकास ब्यूरो, गृह मंत्रालय में प्रवर श्रेणी लिपिक के पद की भर्ती पद्धति को विनियमित करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थातः –
3226 GI/2023
(327)328 THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 3, 2023/ JYAISHTHA 13, 1945 [PART II—SEC. 3(i)] 1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ.- (i) इन नियमों का संक्षिप्त नाम गृह मंत्रालय, पुलिस अनुसंधान एवं विकास ब्यूरो, प्रवर श्रेणी लिपिक, भर्ती नियम, 2023 है।
(ii) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख से प्रवृत्त होंगे।
2. पदों की संख्या, वर्गीकरण और वेतन-मैट्रिक्स में स्तर – उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण और वेतन-मैट्रिक्स में स्तर वह होंगे, जो साथ संलग्न अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनिर्दिष्ट हैं।
3. भर्ती की पद्धति, आयु-सीमा और अर्हताएं, आदिः- उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु-सीमा, अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो पूर्वोक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से स्तंभ (13) में विनिर्दिष्ट हैं।
4. निरर्हता- वह व्यक्ति-
(क) जिसने किसी ऐसे व्यक्ति से जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है या विवाह की संविदा की है, या
(ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है या विवाह की संविदा की है,
उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा;
परंतु यदि कें द्रीय सरकार सहमत होती है कि ऐसा विवाह उस व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीयविधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रचालन से छू ट दे सकती है।
5. शिथिल करने की शक्ति – जहां कें द्रीय सरकार की यह राय हो कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है वहां वह उसके लिए कारण लेखबद्ध करके इन नियमों के किसी भी उपबंध को किसी वर्ग या श्रेणी के व्यक्तियों की बाबत आदेश द्वारा शिथिल कर सकती है।
6. व्यावृति.- के न्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अंतर्गत अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जन जातियों, अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए दिए गए आरक्षणों, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर इन नियमों की किसी बात का कोई प्रभाव नहीं होगा।
अनुसूची
| पद का नाम | पद की संख्या | वर्गीकरण | वेतन-मैट्रिक्स में स्तर | चयन पद अथवा अचयन पद | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| प्रवर श्रेणी लिपिक। | 11* (2023) *(कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है।) | साधारण कें द्रीय सेवा, समूह 'ग', अराजपत्रित, अनुसचिवीय। | स्तर-4 (रू 25,500-81,100) | अचयन पद | NaN |
| स ीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा। | सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अर्हताएं। | सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा में लागू होंगी या नहीं। | परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो। | NaN | |
| (6) | (7) | (8) | (9) | NaN | |
| लागू नहीं होता | लागू नहीं होता | लागू नहीं होता | लागू नहीं होता | NaN |
| भर्ती की पद्धति, क्या भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति अथवा आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरी जाना वाली रिक्तियों का प्रतिशत। | प्रोन्नति अथवा प्रतिनियुक्ति अथवा आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति अथवा प्रतिनियुक्ति अथवा आमेलन किया जाएगा। |
| (10) | (11) |
| प्रोन्नति जिसके न होने पर प्रतिनियुक्ति द्वारा। | प्रोन्नतिः अवर श्रेणी लिपिक जिन्होंने वेतन-मैट्रिक्स के स्तर-2 में आठ वर्ष की सेवा पूरी की है। टिप्पणः - जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक/पात्रता सेवा पूरी कर ली है। प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो वहां उनसे ज्येष्ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परन्तु यह तब जब कि उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक/पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक/पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो। प्रतिनियुक्तिः क े न्द्रीय सरकार के ऐसे अधिकारी जो:- (i) नियमित आधार पर सदृश् य पद धारण करते हों; या (ii) अवर श्रेणी लिपिक या समकक्ष के स्तर में आठ वर्ष की नियमित सेवा। टिप्पण 1. - पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में हैं, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे और इसी प्रकार प्रतिनियुक्ति व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। टिप्पण 2. - प्रतिनियुक्ति की अवधि, कें द्रीय सरकार या किसी अन् य संगठन अथवा विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन् य बाह्य पद पर प्रतिनियुक् त की अवधि सहित साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी। प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप् त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी। टिप्पण 3. - प्रतिनियुक्ति आघार पर नियुक्ति के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 (वह तारीख, जिससे छठे के न्द्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर संशोधित वेतन ढांचा लागू किया गया है) से पूर्व की गई सेवा को वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर लागू किए गए तदनुरूपी ग्रेड वेतन या वेतनमान में की गई सेवा माना जाएगा सिवाय उसके जहां एक से अधिक संशोधन पूर्व वेतनमानों को एक समान ग्रेड वेतन या वेतनमान में मिला दिया गया हो तथा जहां वह लाभ उसी पद/पदों के लिए होगा जिसके लिए वह ग्रेड वेतन या वेतनमान बिना किसी उन्नयन के सामान्य प्रतिस्थापन ग्रेड हो। टिप्पण 4. – प्रोन्नति के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की संगणना करने के प्रयोजन के लिए किसी अधिकारी द्वारा 1 जनवरी, 2006 या वह तारीख जिसको छठे कें द्रीय वेतन आयोग की पुनरीक्षित वेतन संरचना विस्तारित की गई है, से पहले किसी अधिकारी द्वारा नियमित आधार पर की गई सेवा को उक्त वेतन आयोग की सिफारिशों पर आधारित विस्तारित तत्सामान वेतन या वेतनमान में की गई समक्षा जाएगा। |
| य दि विभागीय प्रोन्नति समिति है तो उसकी संरचना। | भर्ती करने में किन परिस्थितयों में संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा। |
| (12) | (13) |
| समूह 'ग' विभागीय प्रोन् नति समिति (प्रोन्नति के संबंध में विचार करने हेतु) जिसमें निम्नलिखित होंगे – (i) सहायक निदेशक (प्रशासन), पुलिस अनुसंधान एवं विकास ब् यूरो – अध् यक्ष। (ii) प्रशा सनिक/अनुभाग अधिकारी, पुलिस अनुसंधान एवं विकास ब् यूरो - सदस् य। (iii) महानिदेशक, पुलिस अनुसंधान एवं विकास ब् यूरो द्वारा नामित एक राजपत्रित अधिकारी - सदस् य। | लागू नहीं होता। |
[फा. सं. 23011/130/2022-बीपीआर&डी]
डब्ल्यू. हिटलर, अवर सचिव
MINISTRY OF HOME AFFAIRS
New Delhi, the 26th May, 2023
G.S.R. 57.— In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution, and in supersession of the Bureau of Police Research and Development (Class III posts) Recruitment Rules, 1975, in so far as they relate to the post of Upper Division Clerk, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Upper Division Clerk in the Bureau of Police Research & Development, Ministry of Home Affairs, namely: -
1. Short title and commencement. - (1) These rules may be called the Ministry of Home Affairs, Bureau of Police Research & Development, Upper Division Clerk, Recruitment Rules, 2023.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Number of posts, Classification and the Level in the pay matrix. – The number of post, its classification and level in pay matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.
3. Method of recruitment, age-limit, qualifications, etc. – The method of recruitment to the said post, age- limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the aforesaid Schedule.
4. Disqualifications. - No person, -
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said post:
Provided that the Central Government may if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing exempt any person from the operation of this rule.
5. Power to relax. – Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order for reasons to be recorded in writing, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons or posts.
6. Saving. - Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, Other Backward Classes, the ex-servicemen and other special categories of persons, in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
| Name of post | Number of post | Classification | Pay Level of the pay matrix. | Whether Selection post or Non-selection post. | NaN |
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | NaN |
| Upper Division Clerk. | 11* (2023) * Subject to variation dependent on workload. | General Central Service Group 'C', Non-Gazetted; Ministerial. | Level - 4 (Rs. 25,500-81,100/-). | Non-Selection | NaN |
| ge limit for direct recruits. | Educational and other qualifications required for direct recruits. | Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees. | Period of probation, if any. | NaN | |
| (6) | (7) | (8) | (9) | NaN | |
| Not applicable | Not applicable | Not applicable | Not applicable | NaN |
| ethod of recruitment, whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/ absorption and percentage of the vacancies be filled by various methods. | In case of recruitment by promotion or deputation/ absorption; level from which promotion or deputation / absorption to be made. |
| (10) | (11) |
| By promotion failing which by deputation. | Promotion: Lower Division Clerk (Level-2) with eight years' service in the level. Note : Where juniors who have completed their qualifying or eligibility service are being considered for promotion, their senior would also be considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service or 2 years, whichever is less and have successfully completed their probation period for promotion to the next higher grade along with their juniors who have already completed such qualifying eligibility service. Deputation: Officers of the Central Government, - (i) holding analogous post on regular basis; or (ii) with eight years' regular service in the level of Lower Division Clerk or equivalent. Note 1. - The departmental officers in the feeder category who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, the deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. Note 2. - Period of deputation including the period of deputation in another ex- cadre post held immediately preceding this appointment in the same or some other organization a department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years. The maximum age limit for appointment by deputation shall be not exceeding fifty-six years as on the last date of receipt of applications. Note 3. – For the purpose of appointment on deputation basis the service rendered on a regular basis by an officer prior to 1st Jan, 2006 (the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendation has been extended) shall be deemed to be service rendered in the corresponding grade pay or pay scale extended based on the recommendations of the Pay Commission except where there has been merger of more than one pre-revised scale of pay into one grade with a common grade pay or pay scale and where this benefit will extend only for the post(s) for |
| which that grade pay or pay scale is the normal replacement grade without any Upgradation. Note 4. – For the purpose of computing minimum qualifying service for promotion, the service rendered on regular basis by an officer prior to 1st January, 2006 or the date from which the revised pay structure based on the Sixth Central Pay Commission recommendations has been extended, shall be deemed to be service rendered in the corresponding pay/ pay scale extended based on the recommendations of the pay Commission. | |
| f a Departmental Promotion Committee exists, what is its composition. | Circumstances in which Union Public Service Commission to be consulted in making recruitment. |
| (12) | (13) |
| Group 'C' Departmental Promotion Committee (for considering promotion) consisting of :- ( i) Assistant Director (Administration), Bureau of Police Research and Development – Chairman, ( ii) Administrative Officer or Section Officer, Bureau of Police Research and Development - Member, ( iii) One Gazetted officer to be nominated by the Director General, Bureau of Police Research and Development – Member. | Not applicable. |
[F. No. 23011/130/2022-BPR&D]
W. HITLER, Under Secy.
श्रम एवं रोजगार मंत्रालय
(रोजगार महानिदेशालय)
नई दिल्ली, 22 मई, 2023
सा.का.नि. 58.—राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और रोजगार निदेशालय, रोजगार और प्रशिक्षण महानिदेशालय (अनुसंधान अधिकारी/योजना अधिकारी) भर्ती नियम 1995 को उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पहले किया गया है या करने का लोप किया गया है, श्रम और रोजगार मंत्रालय, रोजगार महानिदेशालय में अनुसंधान अधिकारी या योजना अधिकारी के पद पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती हैं, अर्थात् :-
1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ : (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम श्रम और रोजगार मंत्रालय, रोजगार महानिदेशालय, अनुसंधान अधिकारी या योजना अधिकारी (समूह 'ख' पद) भर्ती नियम, 2023 है।
(2) ये राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
2. पद - संख्या, वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स मे स्तरः– उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण और इससे संलग्न वेतन मैट्रिक्स मे स्तर वह होगा जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनिर्दिष्ट हैं।
3. भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं आदि – उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से स्तंभ (13) में विनिर्दिष्ट हैं।
4. निरर्हता - वह व्यक्ति-
(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से, जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है या विवाह की संविदा की है;
या
(ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है या विवाह की संविदा की है
उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगाः
परन्तु यदि के न्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी।
5. शिथिल करने की शक्ति – जहां के न्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी।
6. व्यावृत्ति – इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षण, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका के न्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है।
अनुसूची
| पद का नाम | पद की संख्या | वर्गीकरण | NaN |
| (1) | (2) | (3) | NaN |
| अनुसंधान अधिकारी या योजना अधिकारी | 01* (2023) * कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है। | साधारण के न्द्रीय स ेवा, समूह 'ख' राजपत्रित, अनुसचिवीय | NaN |
| व ेतन मैट्रिक्स में स्तर | चयन या अचयन पद | सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए आयु-सीमा | NaN |
| (4) | (5) | (6) | NaN |
| व ेतन मैट्रिक्स में स्तर-7: (44900-142400 रु.) | लागू नहीं होता | आयु तीस वर्ष से अधिक नहीं ( क ें द्रीय सरकार द्वारा जारी किए गए अनुदेशों या आदेशों के अनुसार सरकारी सेवकों के लिए पांच वर्ष तक शिथिल की जा सकती है) ि टप्पणः आयु-सीमा अवधारित करने के लिए निर्णायक तारीख वह होगी जो संघ लोक सेवा आयोग द्वारा विज्ञापित की जाए। | NaN |
| स ीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए अपेक्षित शैक्षिक और अन्य अहर्ताएं। | सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित आयु और शैक्षिक अहर्ताएं प्रोन्नत व्यक्तियों की दशा म ें लागू होंगी या नहीं। | परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो। | NaN |
| (7) | (8) | (9) | NaN |
| आवश्यकः (i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय या संस्थान से अर्थशास्त्र या सांख्यिकी या गणित या मनोविज्ञान या वाणिज्य या शिक्षा में मास्टर डिग्री; (ii) निम्नलिखित के संबंध में तीन वर्ष का अनुभवः- डाटा का संकलन, विशलेषण और निर्वचन या सामाजिक- आर्थिक अन्वेषण या जनसांख्यिकी, रोजगार और बेरोजगारी या श्रम बाजार से संबंधित अनुसंधान; या रोजगार सेवा संक्रियाएं जिसके अंतर्गत रोजगार या श्रम बाजार जानकारी, व्यवसाय या रोजगार परामर्श सेवा, व्यवसाय मार्गदर्शन और व्यवसाय जानकारी। टिप्पण 1:- अर्हताएं, अन्यथा सुअर्हित अभ्यर्थियों की दशा में उन कारणों के लिए जो लेखबद्ध किए जाए, संघ लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार शिथिल की जा सकती है। टिप्पण 2:- अनुभव संबंधी अर्हताएं उन कारणों के लिए जो लेखबद्ध किए जाए संघ लोक सेवा आयोग के विवेकानुसार अनुसूचित जातियों या अनुसूचित जनजातियों के अभ्यर्थियों की दशा में, तब शिथिल की जा सकती हैं जब चयन के किसी प्रक्रम पर संघ लोग सेवा आयोग की यह राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों के अभ्यर्थियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की संभावना नहीं है। | लागू नहीं होता | दो वर्ष टिप्पणः कें द्रीय सरकार द्वारा यथा विहिन परिवीक्षा को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए कम से कम दो सप्ताह की अवधि का अनिवार्य प्रवेश प्रशिक्षण होगा। | NaN |
| भ र्ती की पद्धतिः भर्ती सीधे होगी या प्रोन्नति द्वारा या प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की प्रतिशतता। | प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया जाएगा। | NaN | |
| (10) | (11) | NaN | |
| सीधी भर्ती टिप्पणः पदधारी की प्रतिनियुक्ति या लंबी बीमारी या अध्ययन छु ट्टी या किन्हीं अन्य परिस्थितियों के अधीन एक वर्ष या उससे अधिक अवधि के लिए बाहर रहने क े कारण हुई रिक्तियां कें द्रीय सरकार के ऐसे अधिकारियों से प्रतिनियुक्ति के आधार पर भरी जा सके गी,- (क) (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पदधारण किए हुए हैं; या (ii) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के स्तर-6 के पदों में पांच वर्ष नियमित सेवा की है; और (ख) जिनके पास स्तंभ (7) के अधीन सीधे भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए विहित अर्हताएं और अनुभव हों। | लागू नहीं होता | NaN |
| यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना। | भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ लोक स ेवा आयोग से परामर्श किया जाएगा। |
| (12) | (13) |
| समूह 'ख' विभागीय पुष्टि समिति (पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखत होंगे :- 1. रोजगार महानिदेशक, रोजगार महानिदेशालय, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय - अध्यक्ष 2. रोजगार उप महानिदेशक, रोजगार महानिदेशालय, श्रम और रोजगार मंत्रालय - सदस्य 3. रोजगार निदेशक, रोजगार महानिदेशालय, श्रम और रोजगार मंत्रालय - सदस्य 4. उप सचिव, रोजगार महानिदेशालय, श्रम और रोजगार मंत्रालय - सदस्य | स ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक है। |
[फा. सं. डीजीई-ए-12018/01/2019-ईई-III]
अमित निर्मल, उप महानिदेशक (रोजगार)
336 THE GAZETTE OF INDIA : JUNE 3, 2023/ JYAISHTHA 13, 1945 [PART II—SEC. 3(i)]5. Power to relax. – Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order and for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Union Public Service Commission and relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Saving clause. - Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes, the Ex- servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of post | Number of post | Classification | NaN |
| (1) | (2) | (3) | NaN |
| Research Officer or Planning Officer | 01* (2023) *Subject to variation dependent on workload | General Central Service, Group 'B', Gazetted, Non- Ministerial | NaN |
| Level in pay matrix | Whether selection post or non- selection post | Age-limit for direct recruits | NaN |
| (4) | (5) | (6) | NaN |
| Level-7 in the pay matrix. (Rs. 44900– 142400). | Not applicable | Not exceeding thirty years of age. (Relaxable for the Government servants upto the age of five years in accordance with the instructions or orders issued by the Central Government). Note: The crucial date for determining the age-limit shall be as advertised by the Union Public Service Commission. | NaN |
| Educational and other qualification s required for direct recruits. | Whether age and educational qualifications prescribed for direct recruits will apply in the case of promotees. | NaN | |
| (7) | (8) | NaN | |
| Essential: (i) Masters' Degree in Economics or Statistics or Mathematics or Psychology or Commerce or Education from a recognised University or institute; (ii) three years' experience in matters pertaining to, - (a) collection, analysis and interpretation of data or socio- economic investigation or research relating to demographics, employment and unemployment or labour market; or (b) employment service operations including employment or labour market information, career or employment counseling, vocational guidance and career information. Note 1: Qualifications are relaxable at the discretion of the Union Public Service Commission for reasons to be recorded in writing in the case of candidates otherwise well qualified. Note 2: The qualifications regarding experience are relaxable at the discretion of the Union Public Service Commission for reasons to be recorded in writing in case of candidates belonging to the Scheduled Castes and the Scheduled Tribes, if at any stage of selection the Union Public Service Commission is of the opinion that sufficient number of candidates from these communities possessing the requisite experience are not likely to be available to fill up the vacancies reserved for them. | Not applicable | NaN |
| Period of probation, if any | Method of recruitment whether by direct recruitment or by promotion or by deputation/ absorption and percentage of the vacancies to be filled by various methods. |
| (9) | (10) |
| Two years. Note: There shall be a mandatory induction training of at least two weeks duration for successful completion of probation as prescribed by the Central Government. | Direct recruitment. Note: Vacancies caused by the incumbent being away on deputation or long illness or study leave or under other circumstances for a duration of one year or more may be filled on deputation basis from officers of Central Government, - (a) (i) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre or department; or (ii) with five years regular service in posts in level-6 in the pay matrix; and (b) possessing the qualifications and experience prescribed for direct recruit s under column (7). |
| In case of recruitments by promotion or by deputation/ absorption, grades from which promotion or deputation/ absorption to be made. | If Departmental Promotion Committee exists, what is its composition. |
| (11) | (12) |
| Not applicable | Group 'B' Departmental Confirmation Committee (for considering confirmation) consists of: 1. Director General of Employment, Directorate General of Employment, Ministry of Labour and Employment - Chairman 2. Deputy Director General of Employment, Directorate General of Employment, Ministry of Labour and Employment - Member 3. Director of Employment, Directorate of Employment, Ministry of Labour and Employment - Member; 4. Deputy Secretary, Directorate General of Employment, Ministry of Labour and Employment - Member. |
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