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रजिस्ट्री सं. डी.एल. (एन) 04/0007/2003—05
REGD. NO. D. L. (N) 04/0007/2003—05
xxxGIDHxxx
सी.जी.-डी.एल.-सा.-09042025-262354
CG-DL-W-09042025-262354
xxxGIDExxx
प्राधिकार से प्रकाशित
PUBLISHED BY AUTHORITY
साप्ताहिक
WEEKLY
सं. 10] नई दिल्ली, मार्च 30—अप्रैल 5, 2025, शनिवार/ चैत्र 9—चैत्र 15, 1947
No. 10] NEW DELHI, MARCH 30—APRIL 5, 2025, SATURDAY / CHAITRA 9—CHAITRA 15, 1947
इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation
भाग II—खण्ड 3—उप-खण्ड (i)
PART II—Section 3—Sub-section (i)
भारत सरकार के मंत्रालयों (रक्षा मंत्रालय को छोड़कर) द्वारा जारी किए गए सांविधिक आदेश और अधिसूचनाएं Statutory Orders and Notifications Issued by the Ministries of the Government of India (Other than the Ministry of Defence)
जल शक्ति मंत्रालय
(जल संसाधन, नदी विकास एवं गंगा संरक्षण विभाग)
नई दिल्ली, 27 मार्च, 2025
सा.का.नि. 35.—राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परंतुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और जल संसाधन मंत्रालय, फरक्का बैराज परियोजना समूह 'ग' पद भर्ती नियम, 2010 को, उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए, जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पूर्व किया गया है या करने का लोप किया गया है, जल शक्ति मंत्रालय के अधीन, जल संसाधन, नदी विकास और गंगा संरक्षण विभाग, फरक्का बैराज परियोजना में उच्च श्रेणी लिपिक और निम्न श्रेणी लिपिक के पदों पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात् :-
1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ– (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम जल शक्ति मंत्रालय, जल संसाधन, नदी विकास और गंगा संरक्षण विभाग, फरक्का बैराज परियोजना, उच्च श्रेणी लिपिक और निम्न श्रेणी लिपिक (समूह 'ग' पद) भर्ती नियम, 2025 है।
(2) ये राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
1998 GI/2025
(199)
2. पदों की संख्या, वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में स्तर- उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और उनसे संलग्न वेतन मैट्रिक्स में स्तर वे होंगे जो इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ(4) में विनिदिष्ट है।
3. भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अहर्ताएं आदि– भर्ती की पद्धति, आयु सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो पूर्वोक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से स्तंभ (13) में विनिदिष्ट है।
4. निरर्हता-वह व्यक्ति, -
(क) जिसने ऐसे व्यक्ति, जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है या विवाह की संविदा की है; या
(ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है या विवाह की संविदा की है,
उक्त पदों पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगा :
परंतु, के न्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार पर लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी।
5. शिथिल करने की शक्ति - जहां कें द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखबद्ध करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत आदेश द्वारा शिथिल कर सकें गी।
6. व्यावृत्ति- इन नियमों में कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों, पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका के न्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार, अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है।
अनुसूची
| पद का
नाम। |
पदों की संख्या। |
वर्गीकरण। |
वेतन मैट्रिक्स में
स्तर। |
चयन या अचयन
पद। |
सीधे भर्ती किए जाने वाले
व्यक्तियों के लिए आयु-
सीमा। |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
| (1) उच्च
श्रेणी
लिपिक। |
26*
(2025)
टिप्पणी : कार्यभार
क
े
आधार
पर
परिवर्तन/व्यय
विभाग
द्वारा
स्वीकृ त
पदों को
26 से घटाकर 20
करने के
मौजूदा
प्रस्ताव
क
े
अनुमोदन
क
े
अधीन परिवर्तन। |
साधारण कें द्रीय
स
ेवा, समूह 'ग'
अराजपत्रित,
अनुसचिवीय। |
व
ेतन मैट्रिक्स में
स् तर-4
(25500-81100
रू.) । |
अचयन। |
लागू नहीं होता |
| सीधे भर्ती किए जाने वाले
व्यक्तियों के लिए अपेक्षित
शैक्षिक और अन्य अर्हताएं। |
सीधे भर्ती किए जाने वाले
व्यक्तियों के लिए विहित आयु
और शैक्षिक अर्हताएं प्रोन् नत
व्यक्तियों की दशा में लागू
होगीं या नहीं। |
परिवीक्षा की अवधि,
यदि कोई हो। |
भर्ती की पद्धतिःभर्ती सीधे
होगी या प्रोन् नति द्वारा या
प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा
तथा विभिन्न पद्धतियों द्वारा
भरी जाने वाली रिक्तियों की
प्रतिशतता |
NaN |
NaN |
NaN |
| (7) |
(8) |
(9) |
(10) |
NaN |
NaN |
NaN |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
प्रोन् नति द्वारा 60 प्रतिशत; |
NaN |
NaN |
NaN |
|
|
|
और सीमित विभागीय
प्रतियोगी परीक्षा द्वारा 40
प्रतिशत। |
NaN |
NaN |
NaN |
| प्रोन् नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की
दशा में वे श्रेणियां जिनसे
प्रोन् नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा। |
यदि विभागीय प्रोन् नति समिति है, तो
उसकी संरचना। |
भर्ती करने में किन
परिस्थितियों में संघ लोक सेवा
आयोग से परामर्श किया
जाएगा |
NaN |
|
NaN |
NaN |
| (11) |
(12) |
(13) |
NaN |
|
NaN |
NaN |
| प्रोन् नति:
विभाग के मूल काडर में वेतन मैट्रिक् स के स् तर
2 (19,900-63,200/रू.) में ऐसे निम् न श्रेणी
लिपिक जिनहोंने आठ वर्ष की नियमित सेवा
की है।
सीमित विभागीय प्रतियोगी परीक्षा द्वारा
प्रोन् नति
मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक् स के
स् तर 2 (19,00-63,200/रु.) में ऐसे निम् न
श्रेणी लिपिक जिनहोंने उस श्रेणी में पांच वर्ष
की नियमित सेवा की है।
टिप्पणी 1 जहां ऐसे कनिष् ठ व्यक्तियों के संबंध
म
, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता सेवा पूरी
ें
कर ली है, प्रोन् नति के लिए विचार किया जा
रहा है, वहां उनसे ज् येष्ठ के संबंध में भी
विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि
उनके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता
स
ेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे
स
े अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी
कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे
कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक
या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है,
अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर
ली है। |
समूह 'ग' विभागीय प्रोन् नति समिति
(प्रोन् नति के संबंध में विचार करने हेतु)
निम्नलिखित से मिलकर बनेगी:
1. अधीक्षण इंजीनियर, फरक्का बैराज
परियोजना - अध्यक्ष;
2. अवर सचिव, जल संसाधन, नदी
विकास और गंगा संरक्षण विभाग, जल
शक्ति मंत्रालय -सदस्य;
3. ज् येष् ठ प्रशासनिक अधिकारी, फरक्का
ब
ैराज परियोजना -सदस्य |
स
ंघ लोक सेवा आयोग से
परामर्श करना आवश् यक नहीं
है। |
NaN |
|
NaN |
NaN |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
NaN |
(5) |
NaN |
| (2) निम् न
श्रेणी
लिपिक |
12* (2025)
टिप्पणी: कार्यभार के
आधार पर परिवर्तन/
व्यय
विभाग
द्वारा
स्वीकृ त पदों को 12
स
े बढ़ाकर 26 करने
क
े मौजूदा प्रस्ताव के
अनुमोदन के अधीन
परिवर्तन। |
साधारण
क
ें द्रीय सेवा
समूह 'ग'
अराजपत्रित,
अनुसचिवीय। |
व
ेतन मैट्रिक्स में
स् तर-2
(19,900-
63,200 रू.) |
nan |
अचयन। आयोग
द्वारा
विज्ञापित
की
जाए। |
NaN |
| (7) |
(8) |
(9) |
(10) |
NaN |
| (i) किसी मान्यताप्राप्त बोर्ड से 10+2
उत्तीर्ण; और
(ii) अंग्रेजी में 30 शब्द प्रति मिनट या
हिन्दी में 25 शब्द प्रति
मिनट की
ट
ंकण गति,
टिप्पण: अर्हताएं, अन् यथा सुअहित
अभ् या थियों की दशा में कर्मचारी चयन
आयोग के विवेकानुसार शिथिल की
जा सकती है। |
लागू नहीं होता। |
सीधी भर्ती किए जाने वाले
व् यक्तियों के लिए 2 वर्ष।
परीवीक्षा की अवधि पूरा
करने
क
े
लिए
क
ें द्रीय
सरकार द्वारा यथाविहित
कम से कम दो से चार
सप् ताह की अवधि का
प्रवेश प्रशिक्षण अनिवार्य
होगा। |
(i) कर्मचारी चयन आयोग के
माध्यम से सीधी भर्ती द्वारा
85 प्रतिशत;
(ii)
ज् येष् ठता-सह-उपयुक् तता
आधार
पर
15
प्रतिशत
रिक्तियां भरी जायेगी। |
NaN |
| (11) |
(12) |
(13) |
NaN |
|
| व
ेतन मैट्रिक् स के स् तर 1 (18,000-
56,9000/रू.) में बहुकार्य कर्मचारिवृ
ंतद में से
ज् येष् ठता-सह-उपयुक् तता के आधार पर
प्रोन् नति, जो 10+2 उत् तीर्ण या समलुल् य
उर्हता रखता हो और जिन् होंने उस श्रेणी तीन
वर्ष की सेवा सकी हो। |
समूह
'ग'
विभागीय प्रोन्नति समिति
(प्रोन् नति के संबंध में विचार करने के
लिए) निम्नलिखित से मिलकर बनेगी:
1. अधीक्षण इंजीनियर, फरक्का बैराज
परियोजना - अध्यक्ष;
2. अवर सचिव, जल संसाधन, नदी
विकास और गंगा संरक्षण विभाग, जल
शक्ति मंत्रालय -सदस्य;
3. ज् येष् ठ प्रशासनिक अधिकारी, फरक्का
ब
ैराज परियोजना -सदस्य
स
मूह 'ग' विभागीय पुष्टि समिति (पुष्टि
क
े
संबंध
में
विचार
करने
क
े
लिए)निम्नलिखित से मिलकर बनेगी:
1. अधीक्षण इंजीनियर, फरक्का बैराज
परियोजना - अध्यक्ष;
2. अवर सचिव, जल संसाधन, नदी
विकास और गंगा संरक्षण विभाग, जल
शक्ति मंत्रालय -सदस्य;
3. ज् येष् ठ प्रशासनिक अधिकारी, फरक्का
ब
ैराज परियोजना -सदस्य |
स
ंघ लोक सेवा आयोग से
परामर्श करना आवश् यक नहीं
है। |
NaN |
|
[फा. सं. ए-12018/16/2023-ई-III]
महेंद्र नाथ, उप सचिव
MINISTRY OF JAL SHAKTI
Department of Water Resources, River Development and Ganga Rejuvenation
New Delhi, the 27th March, 2025
G.S.R. 35.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of Ministry of Water Resources, Farakka Barrage Project , Group C posts, Recruitment Rules, 2010, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the posts of Upper Division Clerk and Lower Division Clerk
in the Department of Water Resources, River Development and Ganga Rejuvenation, Farakka Barrage Project,under the Ministry of Jal Shakti namely:-
1. Short title and commencement: - (1) These rules may be called the Ministry of Jal Shakti, Department of Water Resources, River Development and Ganga Rejuvenation, Farakka Barrage Project, Upper Division Clerk and Lower Division Clerk (Group ‗C' post), Recuritment Rules, 2025.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the official Gazette.
2. Number of posts, classification and level in pay matrix. - The number of said posts, their classification and level in the pay matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.
3. Method of recruitment, age-limit, qualifications, etc. – The method of recruitment, age-limit, qualifications and other matters relating thereto shall be as specified in columns (5) to (13) of the aforesaid Schedule.
4. Disqualification. – No person, -
(a)who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b)who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said posts:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
5. Power to relax. – Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order, for reasons to be recorded in writing and in consultation with Union Public Service Commission, relax any of the provision of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Saving. – Nothing in these rules shall affect reservations, relaxation of age-limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Schedules Tribes, Other Backward Classes, ex-servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| N
ame
of the
post |
Number of
posts |
Classification |
Level in
pay
matrix. |
Whether
selection
post or
non-
selection
post |
Age limit
for
direct
recruits |
Educational
and other
qualifications
required for
direct recruits |
Whether age
and
educational
qualifications
prescribed
for direct
recruits will
apply in the
case of
Promotees |
Period of
probation
if any |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
(8) |
(9) |
| 1.Upper
Division
Clerk |
26* (2025)
Note:
Subject
to
variation
dependent
on workload/
approval
of
existing
proposal
for
decreasing
the
sanctioned
posts
from
26 to 20 by
Department
of
Expenditure. |
General
Central
Service,
Group
‗C'
Non-
Gazetted,
Ministerial |
Level-4
(Rs.
25500-
81100/-)
in
the
pay
matrix. |
Non-
Selection. |
Not
applicabl
e. |
Not applicable. |
Not
applicable. |
Not
applicable. |
| ethod
of
Recruitment whether
by direct recruitment
or by promotion or by
deputation/absorption
and percentage of the
vacancies to be filled
by various methods |
In
case
of
recruitment
by
promotion/deputation/absorption,
grades from which promotion or
deputation/absorption on transfer
to be made |
If
a
Departmental
Promotion Committee
exists,
what
is
its
Composition |
Circumstances
in
which
Union
Public
Service Commission is
to
be
consulted
in
making recruitment |
| (10) |
(11) |
(12) |
(13) |
| Sixty
percent.
by
promotion; and
Forty
precent.
by
limited
departmental
competitive
examination. |
Promotion: -
L
ower Division Clerk with eight
years regular service in Level-2
(Rs. 19,900-63,200/-).
in
the pay
matrix
in
the
parent
cadre
of
department.
Promotion
by
Limited
Departmental
Competitive
Examination:
L
ower Division Clerk
in
level-2
(Rs. 19,900-63,200/-)
in
the pay
matrix with
five
years
regular
service in the grade in the parent
cadre or department.
N
ote 1: Where
juniors who have
completed
their
qualifying
or
eligibility
service
are
being
considered
for
promotion,
their
seniors would also be considered
provided they are not short of the
requisite
qualifying
or
eligibility
service by more than half of such
qualifying or eligibility service or
two years, whichever
is
less, and
have successfully completed
their
probation period for promotion to
the next higher grade along with
their
juniors who
have
already
completed
such
qualifying/eligibility service or two
years, whichever is less, and have
successfully
completed
their
probation period for promotion to
the next higher grade along with
their
juniors who
have
already
completed
such
qualifying
or
eligibility service. |
Group
'C'
Departmental
Promotion Committee
(for
considering
promotion) consists of:
-
1
.Superintending
Engineer,
Farakka
Barrage Project
– Chairperson;
2
.Under
Secretary,
Ministry of Jal Shakti,
Department
of Water
Resources,
River
Development
Ganga
Rejuvenation – Member;
3
.Senior Administrative
Officer, Farakka Barrage
Project – Member. |
Consultation with Union
Public Service
Commission is not
necessary. |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
| (2).Lower
Division
Clerk. |
12* (2025)
Note: Subject to
variation
dependent
on
workload/
approval
of
existing
proposal
for |
General
Central
Service,
Group
‗C'
Non-
Gazetted,
Ministerial. |
Level-2
(Rs.
19,900-
63,200/-)
in
the
pay
matrix. |
Non-Selection. |
Between 18 and 27 years
(
Relaxable
for Government
servants
upto
40
years
in
accordance
with
the
instructions or orders issued
by Central Government.) |
|
increasing
the
sanctioned posts
from 12
to 26
by
Department
of Expenditure. |
|
|
|
Note: The crucial date
for
determining
the
age-limit
shall be as advertised by the
Staff Selection Commission. |
| (7) |
(8) |
(9) |
(10) |
NaN |
| (i)
10+2
pass
from
a
recognized Board; and
(
ii) A typing speed of 30
words
per
minute
in
English or 25 words per
minute in Hindi.
N
ote: Qualifications
are
relaxable at the discretion
of
the
Staff
Selection
Commission
in
case
the
candidates otherwise well
qualified. |
Not applicable. |
2 years for direct
recruits.
T
here shall be a
mandatory
induction training
of atleast
two
to
four
weeks
duration
for
completion
of
probation
as
prescribed by the
Central
Government. |
(i) Eighty five percent. by direct recruitment
through Staff Selection Commission
(
ii) Fifteen precent, of the vacancies shall be
filled by senioity cum-fitness basis. |
NaN |
| (11) |
(12) |
(13) |
NaN |
|
| Promotion on
the basis of seniority
cum fitness basis from amongst the
Mutli-Tasking
Staff
in
Level-1
(Rs.18,000-56,900/-) in the pay matirx
who possess 10 + 2 pass or equivalent
qualification and have rendered three
years regular service in the grade. |
Group
'C' Departmental Promotion
Committee
(for
considering
promotion) consisting of :-
1
.
Superintending
Engineer,
Farakka
Barrage Project – Chairperson;
2
. Under
Secretary, Ministry
of
Jal
Shakti, Department of Water Resources,
River
Development
and
Ganga
Rejuvenation – Member;
3
. Senior Administrative Officer, Farakka
Barrage Project -Member.
G
roup
'C'
Departmental
Confirmation
Committee
(for
considering
confirmation)
consisting
of:-
1.
Superintending
Engineer,
Farakka
Barrage Project -Chairperson;
2
. Under
Secretary, Ministry
of
Jal
Shakti, Department of Water Resources,
River
Development
and
Ganga
Rejuvenation -Member;
3
. Senior Administrative Officer, Farakka
Barrage Project -Member. |
Consultation with Union Public
Service
Commission
is
not
necessary. |
NaN |
|
[F. No. A-12018/16/2023-E.III]
MAHENDRA NATH, Dy. Secy.
विद्युत मंत्रालय
नई दिल्ली, 26 मार्च, 2025
सा.का.नि. 36.—कें द्रीय सरकार, ऊर्जा संरक्षण अधिनियम, 2001 (2001 का 52) की धारा 56 की उपधारा (2) के खण्ड (घ) के साथ पठित धारा 10 की उपधारा (2) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए तथा ऊर्जा दक्षता ब्यूरो (अधिकारियों और अन्य कर्मचारियों की भर्ती, नियुक्ति और सेवा की शर्तें तथा निबंधन) नियम, 2017 को उन बातों के सिवाय अधिक्रांत करते हुए, जिन्हें एसे अधिक्रमण से पूर्व किया गया है या करने का लोप किया गया है, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो के अधिकारियों और अन्य कर्मचारियों के पदों पर भर्ती की पद्धति का विनियमन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती है, अर्थात्:-
1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभ.- (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम ऊर्जा दक्षता ब्यूरो (अधिकारियों और अन्य कर्मचारियों की भर्ती, नियुक्ति और सेवा के निबंधन और शर्तें) नियम, 2025 है।
(2) ये राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
2. लागू होना- ये नियम इन नियमों से उपाबद्ध अनुसूची के स्तंभ (1) में विनिदिष्ट पदों पर लागू होंगे।
3. पदों की संख्या, वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में स्तर- उक्त पदों की संख्या, उनका वर्गीकरण और उनसे संलग्न वेतन मैट्रिक्स में वेतन स्तर वे होंगे जो अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनिदिष्ट हैं।
4. भर्ती की पद्धति, आयु-सीमा, अर्हताएं आदि- उक्त पदों पर भर्ती की पद्धति, आयु-सीमा, अर्हताएं और उनसे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो पूर्वोक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से स्तंभ (13) में विनिदिष्ट हैं।
5. भारत के किसी भाग में सेवा दायित्व- सभी कामिकों को अखिल भारतीय सेवा दायित्व के साथ भारत के किसी भाग में सेवा करने का दायित्व होगा।
6. निर्हरता- वह व्यक्ति,-
क) जिसने किसी ऐसे व्यक्ति से, जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है विवाह किया है या विवाह की संविदा की है; या
ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है या विवाह की संविदा की है।
उक्त पदों पर नियुक्ति के लिए पात्र नहीं होगा:
परंतु यदि, के न्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं, तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी।
7. शिथिल करने की शक्ति- जहां के न्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उनके लिए जो कारण हैं, उन्हें लेखबद्ध करके तथा ब्यूरो से परामर्श करके , इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी।
8. व्यावृत्ति- इन नियमों की कोई बात ऐसे आरक्षण, आयु सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी जिनका के न्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किये गये आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबन्ध करना अपेक्षित है।
अनुसूची
| पद का
नाम। |
पदों की संख्या। |
वर्गीकरण। |
वेतन मैट्रिक्स
में स्तर। |
चयन पद या
अचयन पद। |
सीधी भर्ती किए
जाने वाले
व्यक्तियों के लिए
आयु सीमा। |
सीधी भर्ती किए जाने
वाले व्यक्तियों के लिए
अपेक्षित शैक्षिक और
अन्य अर्हताएं। |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 1. निदेशक |
10 (2025)* |
क
ें द्रीय सरकार |
वेतन मैट्रिक्स
में वेतन स्तर- |
चयन। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं होता। |
| (
तकनीकी)। |
* कार्यभार के
आधार पर
परिवर्तन किया
जा सकता है। |
में समूह 'क' पदों
क
े समतुल्य,
अननुसचिवीय
और
अराजपत्रित। |
13
(123100-
215900 रु.) |
|
|
|
| सीधी भर्ती किए जाने
वाले व्यक्तियों के लिए
विहित आयु और
शैक्षिक अर्हताएं प्रोन्नत
व्यक्तियों की दशा में
लागू होगी या नहीं। |
परिवीक्षा
की अवधि,
यदि कोई
हो। |
भर्ती की पद्धति, भर्ती
सीधी होगी या प्रोन्नति
द्वारा या
प्रतिनियुक्ति/आमेलन
द्वारा और विभिन्न
पद्धतियों द्वारा भरी जाने
वाली रिक्तियों की
प्रतिशतता। |
प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा भर्ती की दशा में वे श्रेणियां
जिनसे प्रोन्नति/प्रतिनियुक्ति/आमेलन किया जाएगा। |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| लागू नहीं होता। |
लागू नहीं
होता। |
प्रोन्नति द्वारा, जिसके न
हो सकने पर प्रतिनियुक्ति
द्वारा जिसके अंतर्गत
अल्पकालिक संविदा भी
है। |
प्रोन्नति:
वेतन मेट्रिक्स के स्तर-12 (78800-209200 रु,) में ऊर्जा दक्षता
ब्यूरो के ऐसे संयुक्त निदेशक (तकनीकी) की श्रेणी के अधिकारी,
जिन्होंने उस श्रेणी में नियमित नियुक्ति के पश्चात् पांच वर्ष की
सेवा की हो और ऊर्जा संरक्षण अधिनियम, 2001 (2001 का
52) के उपबंधों के अधीन राष्ट्रीय परीक्षा के आधार पर ऊर्जा
ल
ेखा परीक्षक का प्रमाण पत्र प्राप्त किया हो।
ि
टप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी
अर्हक या पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार
किया जा रहा हो, वहां उनके वरिष् ठ व्यक्तियों के संबंध में भी
विचार किया जाएगा परंतु यह तब जब कि उसके द्वारा की गई
ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के
आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न
हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी
अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर
श्रेणी में
प्रोन्नति के
लिए अपनी
परिवीक्षा की अवधि
सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो।
प्र
तिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी हैं।)
कें
द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों या
विश्वविद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों या पब्लिक
सेक्टर उपक्रमों या अर्ध-सरकारी या स्वशासी या कानूनी संगठनों
क
े अधिकारी-
(
क) (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश
पद धारण किए हुए; या
(
ii) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक्स के वेतन |
|
|
|
स्तर-12 (78800 - 209200 रु.) में पांच वर्ष की नियमित सेवा
की हो; या
(
iii) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक्स के वेतन
स्तर-11 (67700 - 208700 रु.) में दस वर्ष की नियमित सेवा
की हो;
औ
र
(
ख) जो निम्नलिखित शैक्षिक अर्हता रखते हों:-
(
i)
किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से भौतिक शास्त्र या
रसायन विज्ञान या अर्थशास्त्र या गणित में स्नातकोत्तर डिग्री; या
(
ii) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से इंजीनियरी में स्नातक
डिग्री;
औ
र
(
iii) ऊर्जा संरक्षण अधिनियम, 2001 (2001 का 52) के उपबंधों
क
े अधीन राष्ट्रीय परीक्षा के आधार पर ऊर्जा लेखा परीक्षक का
प्रमाण पत्र प्राप् त किया हो।
औ
र
(
ग) उद्योग, परिवहन या भवन में ऊर्जा दक्षता मामलों के ब्यौहार
में अर्हता-उपरांत दस वर्ष का अनुभव।
व
ांछनीय: (i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से इंजीनियरी
या व्यवसाय प्रबंधन/प्रशासन या ऊर्जा अध्ययन या औद्योगिक या
प्रणाली प्रबंधन में स्नातकोत्तर डिग्री;
ि
टप्पण 1: पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति
की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्त के लिए विचार
किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति
प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं
होंगे।
ि
टप्पण 2: प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी
है) की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी
अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित
किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्त (जिसके अंतर्गत
अल्पकालिक संविदा भी है) की अवधि है साधारणतया 5 वर्ष से
अधिक नहीं होगी। |
|
|
|
ि
टप्पण 3: प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु-
सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से
अधिक नहीं होगी। |
| यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है तो उसकी संरचना |
भर्ती करने में किन परिस्थितियों में संघ
लोक सेवा आयोग से परामर्श किया
जाएगा। |
| (12) |
(13) |
| विभागीय चयन समिति (प्रोन्नति या नियुक्ति के संबंध में विचार करने के
लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगेः
(1) अपर सचिव, विद्युत मंत्रालय -अध्यक्ष;
(2) उप महानिदेशक, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो -सदस्य;
(3) संयुक्त सचिव या समतुल्य स्तर के अधिकारी, विद्युत मंत्रालय – सदस्य। |
स
ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना
आवश्यक नहीं है। |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 2.
स
ंयुक्त
निदेशक
(तकनीकी)। |
11 (2025)*
* कार्यभार के आधार पर
परिवर्तन किया जा
सकता है। |
क
ें द्रीय सरकार में
समूह 'क' पदों के
समतुल्य,
अननुसचिवीय,
अराजपत्रित। |
व
ेतन मैट्रिक्स
में वेतन स्तर-
12 (78800-
209200रू.)। |
चयन। |
लागू नहीं
होता। |
लागू नहीं
होता। |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| लागू नहीं
होता। |
लागू नहीं
होता। |
प्रोन्नति द्वारा, जिसके
न हो सकने पर
प्रतिनियुक्ति जिसके
अंतर्गत अल्पकालिक
स
ंविदा भी है द्वारा। |
प्रोन्नति:
व
ेतन मैट्रिक् स के वेतन स्तर-11 (67700-208700रु.) में ऊर्जा दक्षता
ब्यूरो के ऐसे उप निदेशक (तकनीकी) श्रेणी के अधिकारी, जिन्होंने उस
श्रेणी में नियमित सेवा पर पांच वर्ष की सेवा की हो और जिनके पास
ऊर्जा संरक्षण अधिनियम, 2001 (2001 का 52) के उपबंधों के अधीन
राष्ट्रीय परीक्षा के आधार पर ऊर्जा लेखा परीक्षक के रूप में प्रमाण पत्र
हो।
ि
टप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में. जिन्होंने अपनी अर्हक या
पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो,
वहां उनके वरिष् ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु
यह तब जबकि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा,
अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से,
इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ
व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर
ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की |
|
|
|
अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो।
प्र
तिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है):
कें
द्रीय सरकार
या
राज्य सरकारों
या संघ
राज्य क्षेत्रों
या
विश्वविद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों या पब्लिक सेक्टर
उपक्रमों या अर्ध-सरकारी या
स्वशासी या कानूनी संगठनों के
अधिकारी-
(
क) (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद
धारण किए हुए हों; या
(ii) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर -11
(67700 - 208700 रु.) में पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो;
औ
र
(ख) जो निम्नलिखित आवश्यक शैक्षिक अर्हताएं रखते हों:-
(
i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से भौतिक शास्त्र या रसायन
विज्ञान या अर्थशास्त्र या गणित में स्नातकोत्तर डिग्री; या
(
ii) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से इंजीनियरी में स्नातक डिग्री;
और
(
iii) ऊर्जा संरक्षण अधिनियम, 2001 (2001 का 52) के उपबंधों के
अधीन राष्ट्रीय परीक्षा के आधार पर ऊर्जा लेखा परीक्षक का प्रमाण-पत्र
प्राप् त किया हो;
औ
र
(ग) उद्योग, परिवहन या भवन में ऊर्जा दक्षता मामलों के ब्यौहार में
अर्हता-उपरांत दस वर्ष का अनुभव।
ि
टप्पण 1: पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की
सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के
पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के
लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
ि
टप्पण 2: प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) की
अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन
या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य
पद पर प्रतिनियुक्त (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) की |
|
|
|
अवधि है साधारणतया 4 वर्ष से अधिक नहीं होगी।
ि
टप्पण 3: प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु-सीमा
आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं
होगी। |
| (12) |
(13) |
| विभागीय चयन समिति (प्रोन्नति या नियुक्ति के संबंध में विचार
करने के लिए) जिसमें निम् नलिखित शामिल होंगे:
(
1) अपर सचिव, विद्युत मंत्रालय -अध्यक्ष;
(2) उप महानिदेशक, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो -सदस्य;
(3) संयुक्त सचिव या समतुल्य स्तर के अधिकारी, विद्युत
मंत्रालय – सदस्य। |
स
ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना आवश्यक नहीं
है। |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 3. उप
निदेशक
(तकनीकी)। |
11 (2025)*
* कार्यभार के
आधार पर परिवर्तन
किया जा सकता है। |
क
ें द्रीय सरकार
में समूह 'क'
पदों के
समतुल्य,
अननुसचिवीय,
अराजपत्रित |
व
ेतन मैट्रिक्स में
व
ेतन स्तर-11
(67700 –
208700 रु.)। |
चयन। |
लागू नहीं
होता। |
लागू नहीं
होता। |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| लागू नहीं
होता। |
लागू
नहीं
होता। |
प्रोन्नति द्वारा,
जिसके न हो
सकने पर
प्रतिनियुक्ति
जिसके अंतर्गत
अल्पकालिक
स
ंविदा भी है
द्वारा। |
प्रोन्नति:
व
ेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-10 (56100-177500 रु.) में ऊर्जा दक्षता
ब्यूरो के ऐसे सहायक निदेशक (तकनीकी) श्रेणी के अधिकारी, जिन्होंने
नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात् पांच वर्ष की सेवा की हो और जिनके
पास ऊर्जा संरक्षण अधिनियम, 2001 (2001 का 52) के उपबंधों के अधीन
राष्ट्रीय परीक्षा के आधार पर ऊर्जा प्रबंधक या ऊर्जा लेखा परीक्षक के रूप में
प्रमाण पत्र हो।
ि
टप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या
पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां
उनके वरिष् ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब
जबकि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या
पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम |
|
|
|
न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या
पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए
अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो।
प्र
तिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है):
क
ें द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों या विश्वविद्यालयों या
मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों या पब्लिक सेक्टर उपक्रमों या अर्ध-
सरकारी या स्वशासी या कानूनी संगठनों के अधिकारी-
(
क) (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण
किए हुए हों; या
(ii) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-10
(56100-177500 रु.) में पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो;
और
(
ख) जो निम्नलिखित आवश्यक शैक्षिक अर्हता रखते हों:-
(
i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से भौतिक शास्त्र या रसायन विज्ञान
या अर्थशास्त्र या गणित में स्नातकोत्तर डिग्री; या
(
ii) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से इंजीनियरी में स्नातक डिग्री;
और
(
iii) ऊर्जा संरक्षण अधिनियम, 2001 (2001 का 52) के उपबंधों के अधीन
राष्ट्रीय परीक्षा के आधार पर ऊर्जा प्रबंधक या ऊर्जा लेखा परीक्षक के रूप में
प्रमाण पत्र;
और
(ग) उद्योग, परिवहन या भवन में ऊर्जा दक्षता मामलों से ब्यौहार में अर्हता-
उपरांत पांच वर्ष का अनुभव।
टिप्पण 1: पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी
पंक्ति में है, प्रतिनियुक्त पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं
होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार
किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
ि
टप्पण 2: प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) की
अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या
विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर
प्रतिनियुक्त (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) की अवधि है
साधारणतया 4 वर्ष से अधिक नहीं होगी। |
|
|
|
ि
टप्पण 3: प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन
प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी। |
| (12) |
(13) |
| विभागीय चयन समिति (प्रोन्नति या नियुक्ति के संबंध में विचार करने के लिए) में
निम्नलिखित होंगे:
विभागीय चयन समिति में निम्नलिखित होंगे:-
(1) संयुक्त सचिव या समतुल्य स्तर के अधिकारी, विद्युत मंत्रालय -अध्यक्ष;
(2) ऊर्जा दक्षता ब्यूरो में निदेशक -सदस्य।
(3) सचिव, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो - सदस्य |
स
ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श
करना आवश्यक नहीं है। |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 4. सहायक
निदेशक
(तकनीकी)। |
20
(2025)*
*कार्यभार
क
े आधार
पर
परिवर्तन
किया जा
सकता है। |
क
ें द्रीय सरकार
में समूह 'क'
पदों के
समतुल्य,
अननुसचिवीय,
अराजपत्रित। |
वेतन मैट्रिक्स
में वेतन स्तर-
10 (56100-
177500 रु.)। |
लागू
नहीं
होता। |
पैंतीस वर्ष तक।
(के न्द्रीय
सरकार द्वारा
जारी किए गए
अनुदेशों/आदेशों
क
े अनुसार
विभागीय
अभ्यथियों
सहित सरकारी
कर्मचारियों के
लिए पांच वर्ष
तक शिथिल की
जा सकती है)। |
आवश्यक:
(क)
(i)
किसी
मान्यता
प्राप्त
विश्वविद्यालय से भौतिक शास्त्र या
रसायन
विज्ञान या अर्थशास्त्र या
गणित में स्नातकोत्तर डिग्री; या
(ii)
किसी
मान्यता
प्राप्त
विश्वविद्यालय से
इ
ंजीनियरी में
स्नातक डिग्री;
ि
टप् पण
1:
अन्यथा
योग्य
उम्मीदवारों के मामले में
लिखित
रूप में दर्ज किए जाने वाले कारणों
क
े लिए कें द्रीय सरकार के विवेक पर
अर्हता में छू ट दी जा सकती है।
टिप् पण 2: अनुसूचित जातियों या
अनुसूचित जनजातियों से संबंधित
उम्मीदवारों के मामले में अनुभव से
स
ंबंधित
अर्हता
में छू ट
क
ें द्रीय
सरकार के विवेक पर लिखित रूप में
दर्ज किए जाने वाले कारणों के लिए
दी जा सकती है, यदि चयन के किसी
भी चरण में कें द्रीय सरकार की राय
है
कि इन समुदायों से अपेक्षित
अनुभव रखने वाले पर्याप्त संख्या में
उम्मीदवार उनके
लिए आरक्षित
रिक्ति को भरने के
लिए उपलब्ध
होने की संभावना नहीं है। |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| लागू नहीं
होता। |
2 वर्ष। |
गुणागुण के क्रम में विधिमान्य गेट स्कोर के आधार पर सीधी भर्ती द्वारा जहाँ
भी लागू हो । ऊर्जा दक्षता ब्यूरो विभिन्न विषयों/विधाओं की क्रम स्थापना के
लिए कट-ऑफ गेट प्राप्तांक नियत करेगा। विभागीय चयन समिति चयनित
स
ूची में रखे गए अभ्याथियों के चयन को अंतिम रूप देने के लिए गेट प्राप्तांक
क
े आधार पर अभ्याथियों की सिफारिश करेगी।
ि
टप्पण: पदधारी के प्रतिनियुक्ति या लम्बी बीमारी या अध्ययन छु ट्टी या
किन्हीं अन् य परिस्थितियों में एक वर्ष या उससे अधिक अवधि के लिए बाहर
रहने के कारण हुई रिक्तियों को के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकार या संघ
राज्य क्षेत्रों या अर्ध सरकारी या मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थाओं या
विश्वविद्यालयों या पब्लिक सेक् टर उपक्रमों या स्वशासी या कानूनी संगठनों
क
े ऐसे अधिकारियों से प्रतिनियुक्ति के आधार पर भरी जा सकें गी जो
नियमित आधार पर सदृश पद धारण करते हों और जिनके पास स्तंभ 7 के
अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए यथानिहित अर्हताएं और
अनुभव हों। |
लागू नहीं
होता। |
| (12) |
(13) |
| विभागीय चयन समिति (चयन के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे:-
(
1) संयुक्त सचिव या समतुल्य स्तर के अधिकारी, विद्युत मंत्रालय -अध्यक्ष;
(2) ऊर्जा दक्षता ब्यूरो में निदेशक -सदस्य;
(3) सचिव, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो -सदस्य।
ि
वभागीय पुष्टि समिति (पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे:-
(
1) विद्युत मंत्रालय में निदेशक -अध्यक्ष;
(2) संयुक्त निदेशक, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो -सदस्य;
(3) अवर सचिव, विद्युत मंत्रालय -सदस्य। |
स
ंघ लोक सेवा आयोग
स
े
परामर्श
करना
आवश्यक नहीं है। |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 5. संयुक्त
निदेशक
(गैर-
तकनीकी)। |
01 (2025)*
*कार्यभार के
आधार पर
परिवर्तन किया
जा सकता है। |
क
ें द्रीय सरकार में
समूह'क' पदों के
समतुल्य,
अनुसचिवीय,
अराजपत्रित। |
व
ेतन मैट्रिक्स
में वेतन स्तर-
12 (78800-
209200 रु.)। |
लागू नहीं
होता। |
लागू नहीं
होता। |
लागू नहीं
होता। |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| लागू नहीं
होता। |
लागू नहीं
होता। |
स
ंयुक्त विधि:
प्रोन् नति द्वारा,
प्रतिनियुक्ति
जिसके अंतर्गत
अल् पकालिक |
प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है):
कें
द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों या विश्वविद्यालयों
या मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों या पब्लिक सेक्टर उपक्रमों या अर्ध-
सरकारी या स्वशासी या कानूनी संगठनों के अधिकारी- |
|
|
स
ंविदा भी है
द्वारा। |
(क) (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण
किए हुए; या
(ii) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-11
(67700-208700 रु.) में पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो;
और
(
ख) जो निम्नलिखित आवश्यक शैक्षिक अर्हता रखते हैं:-
(
i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से स्नातक डिग्री; या
(ii) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय/संस्था से मास्टर ऑफ बिजनेस
एडमिनिस्ट्रेशन (वित्त/मानव संसाधन में विशेषज्ञता के साथ);
और
(ग) स्थापना या प्रशासन या लेखा या सतर्क ता से संबंधित कार्यों को
स
ंभालने में अर्हता-उपरांत दस वर्ष का अनुभव।
ि
टप्पण 1: वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-11 (67700-208700 रु.) में ऐसे
विभागीय उप निदेशक (गैर-तकनीकी) जिन्होंने उस श्रेणी में पांच वर्ष की
नियमित सेवा की हो और रोकड़ तथा लेखा प्रशिक्षण, प्रशासनिक सतर्क ता
और अन्य स्थापना मामलों में प्रशिक्षण सफलतापूर्वक पूरा करने वाले
व्यक्ति पर भी बाह्य व्यक्तियों के साथ विचार किया जाएगा और यदि वह
पद पर नियुक्ति के लिए चयनित हो जाता है, तो उसे प्रोन्नति द्वारा भरा
गया समझा जाएगा।
ि
टप्पण 2: पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी
पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र
नहीं होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए
विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
ि
टप्पण 3: प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) की
अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या
विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद
पर प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) की अवधि है
साधारणतया 4 वर्ष से अधिक नहीं होगी।
ि
टप्पण 4: प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु-सीमा
आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी। |
| (12) |
(13) |
| विभागीय चयन समिति (नियुक्ति के संबंध में विचार करने के लिए) में निम्नलिखित
होंगे:-
(
1) अपर सचिव, विद्युत मंत्रालय -अध्यक्ष;
(2) उप महानिदेशक, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो -सदस्य;
(3) संयुक्त सचिव या समतुल्य स्तर के अधिकारी, विद्युत मंत्रालय, विद्युत मंत्रालय
-सदस्य। |
स
ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श
करना आवश्यक नहीं है। |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 6. उप
निदेशक (गैर-
तकनीकी)। |
01 (2025)*
*कार्यभार के आधार
पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
क
ें द्रीय सरकार में
समूह 'क' पदों के
समतुल्य,
अनुसचिवीय,
अराजपत्रित |
व
ेतन मैट्रिक्स
में वेतन स्तर-
11 (67700–
208700 रु.) |
लागू नहीं
होता। |
लागू नहीं
होता। |
लागू नहीं
होता। |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| लागू नहीं
होता। |
लागू
नहीं
होता। |
स
ंयुक्त विधि:
प्रोन्नति द्वारा,
प्रतिनियुक्ति
जिसके अंतर्गत
अल्पकालिक
स
ंविदा भी है
द्वारा। |
प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है):
कें
द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों या विश्वविद्यालयों या
मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों या पब्लिक सेक्टर उपक्रमों या अर्ध-
सरकारी या स्वशासी या कानूनी संगठनों के अधिकारी-
(
क) (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण
किए हुए; या
(ii) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-10
(56100-177500 रु.) में पांच वर्ष की नियमित सेवा के साथ;
औ
र
(ख) जो निम्नलिखित आवश्यक शैक्षिक अर्हता रखते हो:-
(i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से स्नातक डिग्री; या
(ii) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थान से मास्टर ऑफ बिजनेस
एडमिनिस्ट्रेशन (वित्त/मानव संसाधन में विशेषज्ञता के साथ);
औ
र
(ग) स्थापना या प्रशासन या लेखा या सतर्क ता से संबंधित मामलों को
स
ंभालने में अर्हता-उपरांत पांच वर्ष का अनुभव।
ि
टप्पण 1: वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-10 (56100-177500 रु.) में ऐसे
विभागीय सहायक निदेशक (वित्त) और सहायक निदेशक (मानव संसाधन)
जिन्होंने उक्त श्रेणी में पांच वर्ष की नियमित सेवा की है और जिन्होंने रोकड़
तथा लेखा प्रशिक्षण, प्रशासनिक सतर्क ता और अन्य स्थापना मामलों में
प्रशिक्षण सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है, उन पर भी बाह्य व्यक्तियों के
साथ विचार किया जाएगा और यदि उस पद पर नियुक्ति के लिए चयनित
होता है तो वह पद प्रोन्नति द्वारा भरा गया समझा जाएगा।
टिप्पण 2: पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी
पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं
होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार
किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
ि
टप्पण 3: प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) की
अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या
विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर
प्रतिनियुक्त (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) की अवधि है
साधारणतया 4 वर्ष से अधिक नहीं होगी। |
|
|
|
ि
टप्पण 4: प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु-सीमा आवेदन
प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी। |
| (12) |
(13) |
| विभागीय चयन समिति (प्रोन्नति या नियुक्ति के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें
निम्नलिखित होंगे:
(
1) संयुक्त सचिव या समतुल्य स्तर के अधिकारी, विद्युत मंत्रालय -अध्यक्ष;
(2) विद्युत मंत्रालय में निदेशक -सदस्य;
(3) सचिव, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो -सदस्य। |
स
ंघ लोक सेवा आयोग से
परामर्श करना आवश्यक नहीं
है। |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 7. सहायक
निदेशक
(वित्त)। |
01 (2025)*
*कार्यभार के
आधार पर
परिवर्तन किया
जा सकता है। |
क
ें द्रीय
सरकार में
समूह 'क' पदों
क
े समतुल्य
अनुसचिवीय,
अराजपत्रित। |
व
ेतन मैट्रिक्स में वेतन
स्तर-10 (56100-
177500 रु.)। |
लागू नहीं
होता। |
लागू नहीं
होता। |
लागू
नहीं
होता। |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| लागू नहीं
होता। |
प्रोन्नत
व्यक्तियों के
लिए दो
वर्ष। |
स
ंयुक्त पद्धति:
प्रतिनियुक्ति जिसके
अंतर्गत अल्पकालिक
स
ंविदा भी है/ प्रोन् नति, |
प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है।):
कें
द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों या
विश्वविद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों या पब्लिक
स
ेक्टर उपक्रमों या अर्ध-सरकारी या स्वशासी या कानूनी संगठनों
क
े अधिकारी-
(
क) (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश
पद धारण किए हुए; या
(ii) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-
8 (47600-151100 रु.) में चार वर्ष की नियमित सेवा की हो;
या
(i) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-
7 (44900-142400 रु.) में पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो;
और
(ख) निम्नलिखित शैक्षिक अर्हता और अनुभव रखते हो:-
(i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से स्नातक डिग्री; या
(ii) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थान से मास्टर ऑफ
बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन (वित्त में विशेषज्ञता के साथ)।
और
(ग) वित्त, लेखा और बजट संबंधी कार्यों का न्यूनतम तीन वर्ष का
अनुभव। |
|
|
|
टिप्पण 1: वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-7 (44900-142400 रु.)
में ऐसे विभागीय वित्त और लेखा अधिकारी, जिन्होंने उस श्रेणी में
पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो और जिसने रोकड़ और लेखा
प्रशिक्षण सफलतापूर्वक पूरा कर लिया हो, पर भी बाह्य व्यक्तियों
क
े साथ विचार किया जाएगा और यदि उस पद पर नियुक्ति के
लिए चयनित होता है, तो वह प्रोन्नति द्वारा भरा गया समझा
जाएगा।
टिप्पण 2: पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति
की सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए
जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति
द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
ि
टप्पण 3: प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी
है) की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी
अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी
अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्त (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक
स
ंविदा भी है) की अवधि है साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं
होगी।
ि
टप्पण 4: प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु-
सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से
अधिक नहीं होगी। |
| (12) |
(13) |
| विभागीय चयन समिति (नियुक्ति के संबंध में विचार करने के लिए) में निम्नलिखित होंगे:
(
1) संयुक्त सचिव या समतुल्य स्तर के अधिकारी, विद्युत मंत्रालय -अध्यक्ष;
(2) विद्युत मंत्रालय में निदेशक -सदस्य;
(3) सचिव, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो -सदस्य।
ि
वभागीय पुष्टि समिति (पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए) में निम्नलिखित होंगे:
(1) सचिव, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो -अध्यक्ष;
(2) संयुक्त निदेशक (गैर-तकनीकी), ऊर्जा दक्षता ब्यूरो -सदस्य;
(3) अवर सचिव, विद्युत मंत्रालय -सदस्य। |
स
ंघ
लोक
स
ेवा आयोग
स
े
परामर्श
करना
आवश्यक
नहीं है। |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 8. सहायक
निदेशक
(मानव
स
ंसाधन)। |
01 (2025)*
*कार्यभार के
आधार पर
परिवर्तन किया जा
सकता है। |
क
ें द्रीय सरकार में
समूह 'क' पदों के
समतुल्य
अनुसचिवीय,
अराजपत्रित। |
व
ेतन मैट्रिक्स
में वेतन स्तर-
10 (56100-
177500 रु.)। |
लागू नहीं
होता। |
लागू नहीं
होता। |
लागू नहीं
होता। |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| लागू नहीं
होता। |
प्रोन्नत
व्यक्तियों
क
े लिए दो
वर्ष। |
प्रोन्नति द्वारा,
जिसके न हो सकने
पर प्रतिनियुक्ति
जिसके अंतर्गत
अल्पकालिक संविदा
भी है द्वारा। |
प्रोन्नति:
वे
तन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-7 (44900-142400 रु.) में ऊर्जा दक्षता
ब्यूरो के प्रशासनिक अधिकारी श्रेणी के अधिकारी जिन्होंने नियमित
आधार पर नियुक्ति के पश्चात पांच वर्ष की सेवा की हो तथा जिन्होंने
प्रशासनिक सतर्क ता और अन्य
स्थापना मामलों में सफलतापूर्वक
प्रशिक्षण पूरा किया हो।
ि
टप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या
पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो,
वहां उनके वरिष् ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु
यह तब जबकि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित
अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो भी
कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों सहित,
जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली
उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के
लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि
सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो।
प्र
तिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है):
कें
द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों या विश्वविद्यालयों
या मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों या पब्लिक सेक्टर उपक्रमों या अर्ध-
सरकारी या स्वशासी या कानूनी संगठनों के अधिकारी-
(क) (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद
धारण किया हो; या
(ii) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-8
(47600-151100 रु.) में चार वर्ष की नियमित सेवा की हो; या
(i) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-7
(44900-142400 रु) में पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो; और
(ख) निम्नलिखित आवश्यक शैक्षिक अर्हता और अनुभव रखते हों:-
(i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से स्नातक डिग्री; या
(ii) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थान से मास्टर ऑफ बिजनेस
एडमिनिस्ट्रेशन (मानव संसाधन में विशेषज्ञता के साथ);
और
(ग) सामान्य प्रशासन और स्थापना संबंधी कार्यों को संभालने में न्यूनतम
तीन वर्ष का अनुभव रखते हों।
ि
टप्पण 1: पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की
सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के |
|
|
|
पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के
लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
ि
टप्पण 2: प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) की
अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या
विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद
पर प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) की अवधि है
साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी।
ि
टप्पण 3: प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा
आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं
होगी। |
| (12) |
(13) |
| विभागीय चयन समिति (नियुक्ति के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित
होंगे:
(
1) संयुक्त सचिव या समतुल्य स्तर के अधिकारी, विद्युत मंत्रालय -अध्यक्ष;
(2) विद्युत मंत्रालय में निदेशक -सदस्य;
(3) सचिव, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो -सदस्य।
ि
वभागीय पुष्टि समिति (पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित होंगे:
(
1) सचिव, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो -अध्यक्ष;
(2) संयुक्त निदेशक (गैर-तकनीकी), ऊर्जा दक्षता ब्यूरो -सदस्य;
(3) अवर सचिव, विद्युत मंत्रालय -सदस्य। |
स
ंघ लोक सेवा आयोग से
परामर्श करना आवश्यक नहीं
है। |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 9.
प्रशासनिक
अधिकारी। |
2
(2025)*
*कार्यभार
क
े आधार
पर
परिवर्तन
किया जा
सकता है। |
क
े न्द्रीय
सरकार में
समूह 'ख'
पदों के
समतुल्य,
अ
नुसचिवीय,
अराजपत्रित। |
व
ेतन मैट्रिक्स
में
व
ेतन स्तर-7
(44900 –
142400 रु.)। |
लागू
नहीं
होता। |
तीस वर्ष तक।
(
क
े न्द्रीय
सरकार
द्वारा
जारी किए गए
अनुदेशों/
आदेशों
क
े
अनुसार
विभागीय
अभ्यथियों
सहित
सरकारी
कर्मचारियों के
लिए पांच वर्ष
तक
शिथिल
की जा सकती |
आवश्यक:
(i)
किसी
मान्यता
प्राप्त
विश्वविद्यालय से स्नातक डिग्री; या
(
ii)किसी
मान्यता
प्राप्त
विश्वविद्यालय/संस्थान से व् यवसाय
प्रबंधन में स्नातकोत्तर डिग्री (मानव
स
ंसाधन में विशेषज्ञता सहित)।
व
ांछनीय
: के न्द्रीय या राज्य/संघ
राज्य क्षेत्र सरकार या पब्लिक सेक्टर
उपक्रमों, विश्वविद्यालयों या कानूनी
या स्वशासी
निकायों या मान्यता
प्राप्त अनुसंधान संस्थानों आदि में
स्थापना या प्रशासन या सतर्क ता
स
ंबंधी कार्य संभालने का एक वर्ष का |
|
|
|
|
|
है)। |
अनुभव।
टिप्पण 1: अहर्ताएं अन्यथा सुअहित
अभ्यथियों की दशा में कारणों के
लिए जो लेखबद्ध किए जाए, "सक्षम
प्राधिकारी"
क
े
विवेकानुसार,
शिथिल की जा सकती है।
ि
टप्पण
2:
अनुभव
स
ंबंधी
अर्हता/अर्हताएं, ऐसे कारणों के लिए
जो लेखबद्ध
किए जाए,
"सक्षम
प्राधिकारी"
क
े
विवेकानुसार
अनुसूचित जातियों या अनुसूचित
जनजातियों के अभ्यथियों की दशा
में तब शिथिल की जा सकती हैं जब
चयन के
किसी प्रक्रम पर "सक्षम
प्राधिकारी" की यह राय है कि उनके
लिए आरक्षित रिक्तियों को भरने के
लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले
उन समुदायों के अभ्यथियों के पर्याप्त
स
ंख्या में उपलब्ध होने की संभावना
नहीं है। |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| लागू
नहीं
होता। |
दो वर्ष |
कामिक और प्रशिक्षण विभाग के , समय-समय पर संशोधित, तारीख 21/12/2020 के
कार्यालय ज्ञापन संख्या 39020/01/2016-स्था.(ख) के अनुसार गैर-अनुशंसित अभ्यथियों
की सूची में से जिन्होंने कर्मचारी चयन आयोग द्वारा आयोजित संयुक्त स्नातक स्तरीय
परीक्षा के भर्ती के सभी चरणों को सीधी भर्ती द्वारा उत्तीर्ण कर लिया हो, ।
इस प्रयोजन के लिए, गैर-अनुशंसित अभ्यथियों, जिन्होंने भर्ती के सभी चरणों
को पास कर लिया है, को 1:3 (रिक्तियों का तीन गुना) के अनुपात में बुलाया जाएगा,
और आयु, शैक्षिक अर्हता, आरक्षण के लिए दावे और चरित्र और पूर्ववृत्त सत्यापन रिपोर्ट
स
े संबंधित प्रमाण-पत्रों के सत्यापन के पश्चात, चयनित सूची में रखे गए अभ्यथियों को
कर्मचारी चयन आयोग द्वारा घोषित गुणागुण के क्रम में नियुक्ति की प्रस्थापना की
जाएगी।
टिप्पण : पदधारी के प्रतिनियुक्ति या लंबी बीमारी या अध्ययन छु ट्टी या किन्हीं अन्य
परिस्थितियों में एक वर्ष या उससे अधिक अवधि के लिए अनुपस्थित रहने के कारण हुई
रिक्तियों को कें द्रीय सरकार या राज्य सरकार या संघ राज्य क्षेत्रों या अर्ध सरकारी या
मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों या विश्वविद्यालयों या पब्लिक सेक्टर के उपक्रमों या
स्वशासी या कानूनी संगठनों के अधिकारियों से प्रतिनियुक्ति के आधार पर भरा जा सकता
है, जो वेतन मैट्रिक्स में वेतन स्तर-6 (35400-112400 रुपये) में नियमित आधार पर
सदृश पद धारण किए हुएं हो या पांच वर्ष की सेवा कर चुके हों और जिनके पास स्तंभ 7
क
े अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए यथाविहित अर्हताएं और अनुभव
हों। |
लागू
नहीं
होता। |
| (12) |
(13) |
| विभागीय चयन समिति (नियुक्ति के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित
होंगे:
(1) विद्युत मंत्रालय में निदेशक - अध्यक्ष;
(2) सचिव, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो -सदस्य;
(3) संयुक्त निदेशक (गैर-तकनीकी), ऊर्जा दक्षता ब्यूरो – सदस्य।
ि
वभागीय पुष्टि समिति (पुष्टि पर विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित हैं:
(1) संयुक्त निदेशक (गैर-तकनीकी), ऊर्जा दक्षता ब्यूरो - अध्यक्ष;
(2) अवर सचिव, विद्युत मंत्रालय - सदस्य;
(3) उप निदेशक (गैर-तकनीकी), ऊर्जा दक्षता ब्यूरो - सदस्य। |
स
ंघ लोक सेवा आयोग से
परामर्श करना आवश्यक नहीं
है। |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 10. वित्त
और लेखा
अधिकारी। |
01 (2025)*
*कार्यभार के आधार पर
परिवर्तन किया जा
सकता है। |
क
े न्द्रीय सरकार में समूह
'ख' पदों के समतुल्य,
अनुसचिवीय,
अराजपत्रित। |
व
ेतन मैट्रिक्स
में वेतन स्तर-7
(44900 –
142400 रु)। |
लागू
नहीं
होता। |
लागू
नहीं
होता। |
लागू नहीं
होता। |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| लागू नहीं
होता। |
लागू
नहीं
होता। |
प्रोन्नति द्वारा,
जिसके न हो सकने पर
प्रतिनियुक्ति जिसके
अंतर्गत अल्पकालिक
स
ंविदा भी है द्वारा। |
प्रोन्नति: वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-6 (35400-112400 रु.) में ऊर्जा
दक्षता ब्यूरो के लेखाकार श्रेणी के अधिकारी जिन्होंने नियमित आधार
पर
नियुक्ति के पश्चात पांच वर्ष की सेवा की हो तथा
जिन्होंने
सचिवालय प्रशिक्षण और प्रबंधन संस्थान द्वारा आयोजित रोकड़ और
लेखा प्रशिक्षण सफलतापूर्वक पूरा कर लिया हो।
टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या
पात्रता सेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो,
वहां उनके वरिष् ठ व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु
यह तब जबकि उसके द्वारा की गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित
अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से या दो वर्ष से, इनमें से जो
भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष् ठ व् यक्तियों सहित,
जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले ही पूरी कर ली है, अगली
उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के
लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि
सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो।
प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है):
क
ें द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों या विश्वविद्यालयों
या मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों या पब्लिक सेक्टर उपक्रमों या
अर्ध-सरकारी या स्वशासी या कानूनी संगठनों के अधिकारी-
(क) (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद
धारण किए हुए हों; या
(ii) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर -6
(35400 - 112400 रु.) में पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो; और
(ख) जो निम्नलिखित शैक्षिक अर्हता और अनुभव रखते हों:- |
|
|
|
आवश्यक
(i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से वाणिज्य में स्नातक डिग्री; और
(ii) के न्द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों या
विश्वविद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थान या पब्लिक सेक्टर
उपक्रमों या कानूनी या स्वशासी संगठन में रोकड़ और लेखा या बजट
कार्य में दो वर्ष का अनुभव।
वांछनीय:
(i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय/संस्थान से व्यापार प्रबंधन में
स्नातकोत्तर डिग्री (वित्त में विशेषज्ञता सहित);
(ii) के न्द्रीय सरकार की लेखा प्रक्रिया, जैसे बजट, आहरण और
स
ंवितरण, प्राप्तियां और संदाय, कानूनी वसूलियां, निधियां, उनका
लेखा और वित्तीय नियंत्रण, वाषिक लेखा की तैयारी और अंतिम रूप
देने के लिए प्रक्रियात्मक ब्यौरे का ज्ञान होना चाहिए; और
(iii) वाणिज्यिक लेखाओं का अच्छा ज्ञान होना।
टिप्पण 1: पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की
सीधी पंक्ति में है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के
पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के
लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे।
टिप्पण 2: प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) की
अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन
या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य
पद पर प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) की
अवधि है साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 3: प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु-सीमा
आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं
होगी। |
| (12) |
(13) |
| विभागीय चयन समिति (नियुक्ति के संबंध में विचार करने के लिए)
जिसमें निम्नलिखित होंगे:
(
1) विद्युत मंत्रालय में निदेशक - अध्यक्ष;
(2) सचिव, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो - सदस्य;
(3) संयुक्त निदेशक (गैर-तकनीकी), ऊर्जा दक्षता ब्यूरो - सदस्य। |
स
ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना
आवश्यक नहीं है। |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 11.
लेखाकार। |
03
(2025)*
*कार्यभार
क
े आधार |
क
े न्द्रीय
सरकार में
समूह 'ख' पदों
क
े समतुल्य,
अनुसचिवीय, |
व
ेतन मैट्रिक्स
में वेतन स्तर-
6 (35400-
112400रु.)। |
लागू
नहीं
होता। |
तीस
वर्ष
तक।
(के न्द्रीय
सरकार
द्वारा जारी |
आवश्यक
(i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय
स
े वाणिज्य में स्नातक डिग्री;
वांछनीय:
(i)
किसी
मान्यता
प्राप्त |
|
पर
परिवर्तन
किया जा
सकता है। |
अराजपत्रित। |
|
|
किए
गए
अनुदेशों या
आदेशों
क
े
अनुसार
विभागीय
अभ्यथियों
सहित
सरकारी
कर्मचारियों
क
े लिए पांच
वर्ष
तक
शिथिल की
जा
सकती
है)। |
विश्वविद्यालय/संस्थान
स
े
व्यापार
प्रबंध में स्नातकोत्तर
डिग्री (वित्त में
विशेषज्ञता सहित)।
(ii)
नियम
2(iii)
में
विनिदिष्ट
कार्यालयों में रोकड़ और लेखा या
बजट कार्य में दो वर्ष का अनुभव होना।
(iii) के न्द्रीय सरकार की लेखा प्रक्रिया
ज
ैसे बजट, आहरण और संवितरण,
प्राप्तियां
और
भ
गतान,
ु
कानूनी
वसूलियां, निधियां, उनका लेखा और
वित्तीय नियंत्रण, वाषिक लेखाओं की
तैयारी और अंतिम रूप देने के लिए
प्रक्रियात्मक
विवरण का ज्ञान होना
चाहिए;
और
(iv) वाणिज्यिक लेखाओं का अच्छा
ज्ञान होना।
ि
टप्पण 1: अहर्ताएं अन्यथा सुअहित
अभ्यथियों की दशा में कारणों के लिए
जो लेखबद्ध किए जाए, "सक्षम
प्राधिकारी" के विवेकानुसार शिथिल
की जा सकती है।
ि
टप्पण 2: अनुभव संबंधी
अर्हता/अर्हताएं कारणों के लिए जो
लेखबद्ध किए जाए, "सक्षम
प्राधिकारी" के विवेकानुसार अनुसूचित
जातियों या अनुसूचित जनजातियों के
अभ्यथियों की दशा में तब शिथिल की
जा सकती हैं जब चयन के किसी प्रक्रम
पर "सक्षम प्राधिकारी" की यह राय है
कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को
भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने
वाले उन समुदायों के अभ्यथियों के
पर्याप्त संख्या में उपलब्ध होने की
स
ंभावना नहीं है। |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| लागू
नहीं
होता। |
दो
वर्ष। |
कामिक और प्रशिक्षण विभाग के , समय-समय पर संशोधित, तारीख 21/12/2020 के
कार्यालय ज्ञापन संख्या 39020/01/2016-स्था.(ख) के अनुसार गैर-अनुशंसित अभ्यथियों
की सूची में से जिन्होंने कर्मचारी चयन आयोग द्वारा आयोजित संयुक्त स्नातक स्तरीय परीक्षा
क
े भर्ती के सभी चरणों को सीधी भर्ती द्वारा उत्तीर्ण कर लिया हो।
इस प्रयोजन के लिए, गैर-अनुशंसित अभ्यथियों, जिन्होंने भर्ती के सभी चरणों को
पास कर लिया है, को 1:3 (रिक्तियों का तीन गुना) के अनुपात में बुलाया जाएगा, और आयु,
शैक्षिक अर्हता, आरक्षण के लिए दावे और चरित्र और पूर्ववृत्त सत्यापन रिपोर्ट से संबंधित |
लागू
नहीं
होता। |
|
|
प्रमाण-पत्रों के सत्यापन के पश्चात्, चयनित सूची में रखे गए अभ्यथियों को कर्मचारी चयन
आयोग द्वारा घोषित योग्यता के क्रम में नियुक्ति की प्रस्थापना की जाएगी।
ि
टप्पण : पदधारी के प्रतिनियुक्ति या लंबी बीमारी या अध्ययन छु ट्टी या किन्हीं अन्य
परिस्थितियों में एक वर्ष या उससे अधिक अवधि के लिए अनुपस्थित रहने के कारण हुई
रिक्तियों को कें द्रीय सरकार या राज्य सरकार या संघ राज्य क्षेत्रों या अर्ध सरकारी या
मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों या विश्वविद्यालयों या पब्लिक सेक्टर उपक्रमों या स्वशासी
या कानूनी संगठनों के अधिकारियों से प्रतिनियुक्ति के आधार पर भरा जा सकता है, जो वेतन
मैट्रिक्स में वेतन स्तर-6 (35400-112400 रुपये) में नियमित आधार पर सदृश पद धारण
करते हों या पांच वर्ष की सेवा कर चुके हों और जिनके पास स्तंभ 7 के अधीन सीधी भर्ती
किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए यथाविहित अर्हताएं और अनुभव रखता हों। |
|
| (12) |
(13) |
| विभागीय चयन समिति (नियुक्ति के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित
होंगे:
(
1) विद्युत मंत्रालय में निदेशक - अध्यक्ष;
(2) सचिव, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो - सदस्य;
(3) अवर सचिव, विद्युत मंत्रालय - सदस्य।
ि
वभागीय पुष्टि समिति (पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित हैं:
(
1) संयुक्त निदेशक (गैर-तकनीकी), ऊर्जा दक्षता ब्यूरो - अध्यक्ष;
(2) अवर सचिव, विद्युत मंत्रालय - सदस्य;
(3) उप निदेशक (गैर-तकनीकी), ऊर्जा दक्षता ब्यूरो - सदस्य। |
स
ंघ लोक सेवा आयोग से
परामर्श करना आवश्यक नहीं
है। |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 12. उप
निदेशक
(मीडिया)। |
1* (2025)
*कार्यभार के आधार पर
परिवर्तन किया जा सकता है। |
क
े न्द्रीय सरकार में
समूह 'क' पदों के
समतुल्य,
अननुसचिवीय,
अराजपत्रित। |
व
ेतन मैट्रिक्स
में वेतन स्तर-
11 (67700-
208700 रु.)। |
लागू
नहीं
होता। |
लागू
नहीं
होता। |
लागू नहीं
होता। |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| लागू
नहीं
होता। |
लागू
नहीं
होता। |
प्रतिनियुक्ति
द्वारा जिसके
अंतर्गत
अल्पकालिक
स
ंविदा भी है। |
प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है):
क
ें द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों या विश्वविद्यालयों या
मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों या पब्लिक सेक्टर उपक्रमों या अर्ध-सरकारी या
स्वशासी या कानूनी संगठनों के अधिकारी-
(क) (i) जो मूल काडर में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हों; या
(ii) जिन्होंने मूल काडर में नियमित आधार पर वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-10
(56100 - 177500 रु.) में पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो; या
(iii) जिन्होंने मूल काडर में नियमित आधार पर वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-9 |
|
|
|
(53100 - 167800 रु.) में छह वर्ष की नियमित सेवा की हो;
और
(ख) मास कम्युनिके शन में स्नातक या स्नातकोत्तर डिप्लोमा या समतुल्य;
और
(ग) किसी ख्यातिप्राप्त संगठन में जनसंपर्क या मीडिया को संभालने का पांच वर्ष
का अनुभव।
ि
टप्पण 1: प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) की अवधि,
जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस
नियु
्क्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति (जिसके
अंतर्गत अल् पकालिक संविदा भी है) की अवधि है साधारणतया 4 वर्ष से अधिक
नहीं होगी।
टिप्पण 2.- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त
करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी। |
| (12) |
(13) |
| विभागीय चयन समिति (नियुक्ति के संबंध में विचार करने के लिए)
जिसमें निम्नलिखित होंगे:
(
1) संयुक्त सचिव या समतुल्य स्तर के अधिकारी, विद्युत मंत्रालय
-अध्यक्ष;
(2) सचिव, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो -सदस्य;
(3) निदेशक, प्रेस सूचना ब्यूरो -सदस्य। |
स
ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना
आवश्यक नहीं है। |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 13. सहायक
निदेशक
(मीडिया)। |
1* (2025)
*कार्यभार के आधार
पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
क
े न्द्रीय सरकार में समूह
'क' पदों के समतुल्य,
अननुसचिवीय,
अराजपत्रित। |
व
ेतन मैट्रिक्स में वेतन
स्तर-10 (56100 -
177500 रु.) |
लागू
नहीं
होता। |
लागू
नहीं
होता। |
लागू
नहीं
होता। |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| लागू
नहीं
होता। |
लागू
नहीं
होता। |
प्रतिनियुक्ति
जिसके
अंतर्गत
अल्पकालिक
स
ंविदा भी
है द्वारा। |
प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है):
क
ें द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों या विश्वविद्यालयों या मान्यता
प्राप्त अनुसंधान संस्थानों या पब्लिक सेक्टर उपक्रमों या अर्ध-सरकारी या स्वशासी या
कानूनी संगठनों के अधिकारी-
(
क) (i) जो मूल काडर में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए हुए हों; या
(ii) जिन्होंने मूल काडर में नियमित आधार पर वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-9 (53100-
167800 रु.) में दो वर्ष की नियमित सेवा की हो; या
(iii)
जिन्होंने मूल काडर में नियमित आधार पर वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-8 |
|
|
|
(47600-151100 रु.) में तीन वर्ष की नियमित सेवा की हो;
और
(ख) मास कम्युनिके शन में स्नातक या स्नातकोत्तर डिप्लोमा या समतुल्य;
और
(ग) किसी ख्यातिप्राप्त संगठन में जनसंपर्क या मीडिया को संभालने का पांच वर्ष का
अनुभव।
ि
टप्पण 1: प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) की अवधि, जिसके
अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियु
्क्ति से
ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत
अल् पकालिक संविदा भी है) की अवधि है साधारणतया 4 वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 2.- प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त करने
की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी। |
| (12) |
(13) |
| विभागीय चयन समिति
(नियुक्ति के संबंध में
विचार करने के
लिए)
जिसमें
निम्नलिखित होंगे:
(
1) संयुक्त सचिव या समतुल्य स्तर के अधिकारी, विद्युत मंत्रालय-अध्यक्ष;
(2) सचिव, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो-सदस्य;
(3) निदेशक, प्रेस सूचना ब्यूरो-सदस्य। |
स
ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श
करना आवश्यक नहीं है। |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 14.
वरिष् ठ
निजी
सचिव। |
01 (2025)*
*(कार्यभार के
आधार पर
परिवर्तन किया
जा सकता है। |
क
ें द्रीय
सरकार में
समूह 'ख'
पदों के
समतुल्य,
अनुसचिवीय,
अराजपत्रित। |
व
ेतन स्तर – 8 (47600 –
151100 रु.) तथा
चार वर्ष की नियमित सेवा के
पश्चात वेतन मैट्रिक्स में वेतन स्तर –
9 (53100 – 167800 रु.) में
उन्नत पद किया गया। |
लागू
नहीं
होता। |
लागू
नहीं
होता। |
लागू नहीं
होता। |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| लागू
नहीं
होता। |
लागू
नहीं
होता। |
प्रोन्नति द्वारा,
जिसके न हो
सकने पर
प्रतिनियुक्ति
जिसके
अंतर्गत
अल्पकालिक
स
ंविदा भी है
द्वारा। |
प्रोन्नति: वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-7 (44900-142400 रु.) में ऊर्जा दक्षता ब्यूरो
क
े निजी सचिव श्रेणी के अधिकारी जिन्होंने नियमित आधार पर नियुक्ति के पश्चात
दो वर्ष की सेवा दी हो।
ि
टप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता
स
ेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनके वरिष् ठ
व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जबकि उसके द्वारा की
गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से
या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ |
|
|
|
व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले गी पूरी कर ली है,
अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक
पूरी कर ली हो।
प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है):
क
ें द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों या विश्वविद्यालयों या मान्यता
प्राप्त अनुसंधान संस्थानों या पब्लिक सेक्टर उपक्रमों या अर्ध-सरकारी या स्वशासी
या कानूनी संगठनों के अधिकारी-
(
क) (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण किए
हुए; या
(ii) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर -7 (44900-
142400 रु.) में दो वर्ष की नियमित सेवा;
और
(ख) जो निम्नलिखित आवश्यक शैक्षिक अर्हताएं और अनुभव रखते हों:-
आ
वश्यक
(i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से स्नातक डिग्री;
और
(ii) निम्नलिखित अनुभव रखने वाले:
1. अंग्रेजी या हिदी में 80 शब्द प्रति मिनट की आशुलिपि गति होना;
2. अंग्रेजी में 40 शब्द प्रति मिनट या हिदी में 30 शब्द प्रति मिनट की टंकण गति;
3. अधिकारियों के निजी कार्यालय के प्रबंधन में अनुभव;
4. कार्यालय प्रक्रियाओं, फ़ाइल रखने, रिकॉर्ड प्रबंधन और गोपनीय कागजात के
रखरखाव का ज्ञान;
5. अपॉइन् टमेन् ट का अनुसूचन और यात्रा अनुसूचन से परिचित होना;
6. अच्छी पारस्परिक कौशल, आगंतुकों की आवभगत क्षमता;
ि
टप्पण 1: पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में
है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार
प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं
होंगे।
ि
टप्पण 2: प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) की अवधि,
जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस
नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्त (जिसके
अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) की अवधि साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं
होगी।
ि
टप्पण 3: प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त
करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी। |
| (12) |
(13) |
| विभागीय चयन समिति (नियुक्ति के संबंध विचार करने के लिए) जिसमें
निम्नलिखित होंगे:
(1) विद्युत मंत्रालय में निदेशक - अध्यक्ष;
(2) सचिव, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो - सदस्य;
(3) अवर सचिव, विद्युत मंत्रालय – सदस्य। |
स
ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करना
आवश्यक नहीं है। |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 15.
निजी
सचिव। |
1* (2025)
* कार्यभार के आधार
पर परिवर्तन किया
जा सकता है। |
क
ें द्रीय सरकार में
समूह 'ख' पदों के
समतुल्य,
अननुसचिवीय,
अराजपत्रित। |
व
ेतन मैट्रिक्स
में वेतन स्तर -
7. (44900 –
142400 रु.)। |
लागू नहीं
होता। |
लागू नहीं
होता। |
लागू नहीं होता। |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| लागू
नहीं
होता। |
लागू
नहीं
होता। |
प्रोन्नति द्वारा
जिसके न हो
सकने पर
प्रतिनियुक्ति
जिसके
अंतर्गत्
अल्पकालिक
स
ंविदा भी है
द्वारा। |
प्रोन्नति: वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-6 (35400-112400 रु.) में ऊर्जा दक्षता ब्यूरो
क
े स्टेनोग्राफर श्रेणी के अधिकारी जिन्होंने नियमित आधार पर नियुक्ति के पश् चात्
पांच वर्ष की सेवा की हो।
टिप्पण: जहां ऐसे कनिष्ठ व्यक्तियों के संबंध में, जिन्होंने अपनी अर्हक या पात्रता
स
ेवा पूरी कर ली है, प्रोन्नति के लिए विचार किया जा रहा हो, वहां उनके वरिष् ठ
व्यक्तियों के संबंध में भी विचार किया जाएगा परंतु यह तब जबकि उसके द्वारा की
गई ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा, अपेक्षित अर्हक या पात्रता सेवा के आधे से अधिक से
या दो वर्ष से, इनमें से जो भी कम हो, कम न हो और उन्होंने अपने ऐसे कनिष्ठ
व्यक्तियों सहित, जिन्होंने ऐसी अर्हक या पात्रता सेवा पहले भी पूरी कर ली है,
अगली उच्चतर श्रेणी में प्रोन्नति के लिए अपनी परिवीक्षा की अवधि सफलतापूर्वक
पूरी कर ली हो।
प्र
तिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है):
क
ें द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या संघ राज्य क्षेत्रों या विश्वविद्यालयों या मान्यता
प्राप्त अनुसंधान संस्थानों या पब्लिक सेक्टर उपक्रमों या अर्ध-सरकारी या स्वशासी
या कानूनी संगठनों के अधिकारी-
(क) (i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारित किए
हुए हो; या
(ii) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर -6 (35400-
112400 रु.) में पांच वर्ष की नियमित सेवा की हो;
औ
र
(ख) जो निम्नलिखित शैक्षिक अर्हताएं और अनुभव रखते हों:-
(i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से स्नातक डिग्री;
और
(ii) निम्नलिखित अनुभव रखने वाले:
1. अंग्रेजी या हिदी में आशुलिपि लिखने की गति 80 शब्द प्रति मिनट;
2. अंग्रेजी में 40 शब्द प्रति मिनट या हिदी में 30 शब्द प्रति मिनट की टंकण गति;
3. अधिकारियों के निजी कार्यालय के प्रबंधन में अनुभव;
4. कार्यालय प्रक्रियाओं, फ़ाइल रखने, रिकॉर्ड प्रबंधन और गोपनीय कागजात के
रखरखाव का ज्ञान;
5. अपॉइन् टमेन् ट का अनुसूचन और यात्रा अनुसूचन से परिचित होना;
6. अच्छी पारस्परिक कौशल, आगंतुकों की आवभगत क्षमता;
ि
टप्पण 1: पोषक प्रवर्ग के ऐसे विभागीय अधिकारी, जो प्रोन्नति की सीधी पंक्ति में
है, प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं होंगे। इसी प्रकार
प्रतिनियुक्त व्यक्ति प्रोन्नति द्वारा नियुक्ति के लिए विचार किए जाने के पात्र नहीं
होंगे।
टिप्पण 2: प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) की अवधि, |
|
|
|
जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस
नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति (जिसके
अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है) की अवधि साधारणतया 3 वर्ष से अधिक नहीं
होगी।
ि
टप्पण 3: प्रतिनियुक्ति द्वारा नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु-सीमा आवेदन प्राप्त
करने की अंतिम तारीख को छप्पन वर्ष से अधिक नहीं होगी। |
| (12) |
(13) |
| विभागीय चयन समिति (नियुक्ति के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें
निम्नलिखित होंगे:
(
1) विद्युत मंत्रालय में निदेशक - अध्यक्ष;
(2) सचिव, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो - सदस्य;
(3) अवर सचिव, विद्युत मंत्रालय – सदस्य |
स
ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श
करना आवश्यक नहीं है। |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 16.
आशुलिपिक। |
08
(2025)*
*
कार्यभार
क
े
आधार
पर
परिवर्तन
किया जा
सकता
है। |
क
ें द्रीय सरकार
में समूह 'ख'
पदों के समतुल्य
अनुसचिवीय,
अराजपत्रित। |
व
ेतन मैट्रिक्स
में वेतन स्तर
6
(35400-
112400/-रु.)। |
लागू
नहीं
होता। |
तीस
वर्ष
तक
(के न्द्रीय
सरकार
द्वारा
जारी
किए गए
अनुदेशों
या
आदेशों के
अनुसार
विभागीय
अभ्यथियों
सहित
सरकारी
स
ेवकों के
लिए पांच
वर्ष
तक
शिथिल
की
जा
सकती है। |
(क) आवश्यक
(i) किसी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से
स्नातक डिग्री; और
(ii) अंग्रेजी या हिदी में आशुलिपि लिखने
की गति 80 शब्द प्रति मिनट;
और
(iii) अंग्रेजी में 40 शब्द प्रति मिनट या
हिदी में 30 शब्द प्रति मिनट की टंकण
गति;
(
ख) वांछनीय:
(i) कें द्रीय सरकार या राज्य सरकारों या
स
ंघ राज्य क्षेत्रों या
विश्वविद्यालयों या
मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थान या पब्लिक
स
ेक्टर उपक्रमों या कानूनी या स्वशासी
स
ंगठन में अधिकारियों के निजी कार्यालय
क
े प्रबंधन में अनुभव;
(ii) कार्यालय प्रक्रियाओं, फाइल रखने,
रिकॉर्ड प्रबंधन और गोपनीय कागजात के
रखरखाव का ज्ञान;
(iii) अपॉइन् टमेन् ट का अनुसूचन और यात्रा
अनुसूचन से परिचित होना;
(iv) अच्छी पारस्परिक कौशल, आगंतुकों
की आवभगत क्षमता;
(v) कं प्यूटर और माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस में
क
ु शलता;
ि
टप्पण
1:
अहर्ताएं अन्यथा
स
ुअहित
अभ्यथियों की दशा में कारणों के लिए जो
लोखबद्ध किए जाए, "सक्षम प्राधिकारी" के विवेकानुसार शिथिल की जा सकती है।
ि
टप्पण 2: अनुभव संबंधी अर्हता/अर्हताएं
कारणों के लिए जो लेखबद्ध किए जाए,
"सक्षम
प्राधिकारी"
क
े
विवेकानुसार
अनुसूचित
जातियों
या
अनुसूचित
जनजातियों के अभ्याथियों की दशा में, तब
शिथिल की जा सकती हैं जब चयन के
किसी प्रक्रम पर "सक्षम प्राधिकारी" की यह
राय है कि उनके लिए आरक्षित रिक्तियों को
भरने के लिए अपेक्षित अनुभव रखने वाले
उन समुदायों के अभ्याथियों के पर्याप्त
स
ंख्या में उपलब्ध होने की संभावना नहीं
है। |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| लागू
नहीं
होता। |
दो
वर्ष। |
कामिक और प्रशिक्षण विभाग के , समय-समय पर संशोधित, तारीख 21/12/2020 के
कार्यालय ज्ञापन संख्या 39020/01/2016-स्था.(ख) के अनुसार में गैर-अनुशंसित
अभ्यथियों की सूची में से जिन्होंने कर्मचारी चयन आयोग द्वारा आयोजित संयुक्त स्नातक
स्तरीय परीक्षा के भर्ती के सभी चरणों को सीधी भर्ती द्वारा उत्तीर्ण कर लिया हो।
टिप्पणी: पदधारी के प्रतिनियुक्ति या लंबी बीमारी या अध्ययन छु ट्टी या किन्हीं अन्य
परिस्थितियों में एक वर्ष या उससे अधिक अवधि के लिए अनुपस्थित रहने के कारण हुई
रिक्तियों को कें द्रीय सरकार या राज्य सरकार या संघ राज्य क्षेत्रों या अर्ध सरकारी या
मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों या विश्वविद्यालयों या पब्लिक सेक्टर उपक्रमों या
स्वशासी या कानूनी संगठनों के अधिकारियों से प्रतिनियुक्ति के आधार पर भरा जा सकता
है, जो वेतन मैट्रिक्स में वेतन स्तर-5 (29200-92300 रु.) में नियमित आधार पर सदृश
पद धारण करते हों या छह वर्ष की सेवा दे चुके हों और जिनके पास स्तंभ 7 के अधीन
सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए यथाविहित अर्हताएं और अनुभव हों। |
लागू नहीं
होता। |
| (12) |
(13) |
| विभागीय चयन समिति (नियुक्ति के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित
होंगे:
(1) विद्युत मंत्रालय में निदेशक - अध्यक्ष;
(2) संयुक्त निदेशक (गैर-तकनीकी), ऊर्जा दक्षता ब्यूरो - सदस्य;
(3) अवर सचिव, विद्युत मंत्रालय – सदस्य।
ि
वभागीय पुष्टि समिति (पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित हैं:
(1) संयुक्त निदेशक (गैर-तकनीकी), ऊर्जा दक्षता ब्यूरो -अध्यक्ष;
(2) अवर सचिव, विद्युत मंत्रालय – सदस्य;
(3) उप निदेशक (गैर-तकनीकी), ऊर्जा दक्षता ब्यूरो – सदस्य. |
स
ंघ लोक सेवा आयोग से
परामर्श करना आवश्यक नहीं
है। |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 17.
चालक। |
1*
(2024)
* कार्य भार
क
े आधार |
क
ें द्रीय सरकार में
समूह 'ग' पदों के
समतुल्य,
अननुसचिवीय, |
वेतन
मैट्रिक्स में
वेतन स्तर-
2
(19900– |
लागू नहीं
होता। |
18 से 25 वर्ष
क
े बीच।
(
क
े न्द्रीय सरकार
द्वारा जारी किए |
आवश्यक
(i) मोटर कार के लिए विधिमान्य चालन
अनुतप्ति रखता हो;
और
(ii) कम से कम तीन वर्ष तक मोटर कार |
|
पर
परिवर्तन
किया जा
सकता है। |
अराजपत्रित। |
63200रु.)। |
|
गए अनुदेशों या
आदेशों
क
े
अनुसार
विभागीय
अभ्यथियों
सहित सरकारी
कर्मचारियों
क
े
लिए शिथिल की
जा सकती है।) |
चलाने का अनुभव;
और
(iii) 10+2 या सीनियर स्कू ल परीक्षा
उत्तीर्ण।
ि
टप्पण
1: अहर्ताएं अन्यथा सुअहित
अभ्यथियों की दशा में कारणों के लिए जो
लेखबद्ध किए जाए, "सक्षम प्राधिकारी" के
विवेकानुसार शिथिल की जा सकती है।
ि
टप्पण 2: अनुभव संबंधी अर्हता/अर्हताएं
कारणों के लिए जो लेखबद्ध किए जाए,
"सक्षम
प्राधिकारी"
क
े
विवेकानुसार
अनुसूचित
जातियों
या
अनुसूचित
जनजातियों के अभ्याथियों की दशा में,
ऐसे, तब शिथिल की जा सकती हैं जब
चयन
क
े
किसी
प्रक्रम
पर
"सक्षम
प्राधिकारी" की यह राय है कि उनके लिए
आरक्षित
रिक्तियों को भरने के
लिए
अपेक्षित अनुभव रखने वाले उन समुदायों
क
े अभ्याथियों के पर्याप्त संख्या में उपलब्ध
होने की संभावना नहीं है। |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| लागू
नहीं
होता। |
सीधी
भर्ती
किए
जाने
वाले
व् यक्तियों
क
े लिए
दो वर्ष |
प्रतिनियुक्ति द्वारा
(जिसके अंतर्गत
अल् पकालिक संविदा भी
है),
जिसके न हो सकने पर
सीधी भर्ती द्वारा |
प्रतिनियुक्ति (जिसके अंतर्गत अल्पकालिक संविदा भी है):
कें
द्रीय सरकार
या
राज्य सरकारों
या संघ
राज्य क्षेत्रों
या
विश्वविद्यालयों या मान्यता प्राप्त अनुसंधान संस्थानों या पब्लिक सेक्टर
क
े उपक्रमों या अर्ध-सरकारी या स्वशासी या कानूनी संगठनों के
अधिकारी-
(
i) जो मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद धारण
किए हुए हों; या
(ii) जिन्होंने वेतन मैट्रिक्स के वेतन स्तर-1 (18000-56900 रु) में
नियमित आधार पर तीन वर्ष की सेवा की हो और जो स्तंभ 7 के
अधीन सीधी भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों के लिए यथाविहित
अर्हताएं और अनुभव रखते हों। |
| (12) |
(13) |
| विभागीय चयन समिति (नियुक्ति के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम्नलिखित
होंगे:
(1) सचिव, ऊर्जा दक्षता ब्यूरो - अध्यक्ष;
(2) संयुक्त निदेशक (गैर-तकनीकी), ऊर्जा दक्षता ब्यूरो - सदस्य;
(3) अवर सचिव, विद्युत मंत्रालय - सदस्य। ि
वभागीय पुष्टि समिति (पुष्टि के संबंध में विचार करने के लिए) जिसमें निम् नलिखित हैं:
(1) संयुक्त निदेशक (गैर-तकनीकी), ऊर्जा दक्षता ब्यूरो - अध्यक्ष;
(2) अवर सचिव, विद्युत मंत्रालय - सदस्य;
(3) उप निदेशक (गैर-तकनीकी), ऊर्जा दक्षता ब्यूरो - सदस्य। |
स
ंघ लोक सेवा आयोग से
परामर्श करना आवश्यक नहीं
है। |
[फा. सं. 13/05/2023 –ईसी तारीख: 26/03/2025]
साके त कु मार सिन्हा, अवर सचिव
MINISTRY OF POWER
New Delhi, the 26th March, 2025
G.S.R. 36.—In exercise of the powers conferred by sub-section (2) of section 10 read with clause (d) of sub- section (2) of section 56 of the Energy Conservation Act, 2001 (52 of 2001) and in supersession of Bureau of Energy Efficiency (Recruitment, Appointment and Terms and Conditions of Service of Officers and other Employees) Rules, 2017, except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the Central Government hereby makes the following rules regulating the method of recruitment for the posts of officers and other employees of the Bureau of Energy Efficiency, namely:-
1. Short title and commencement.- (1) These rules may be called the Bureau of Energy Efficiency (Recruitment, Appointment and Terms and Conditions of Service of Officers and other Employees) Rules, 2025.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Application.—These rules shall apply to the posts specified in Column (1) of the Schedule annexed to these rules.
3. Number of posts, classification and level in the pay matrix.—The number of posts, their classification and pay level in the pay matrix attached thereto shall be as specified in Columns (2) to ( 4) of the Schedule.
4. Method of recruitment, age-limit, qualifications, etc. .— The method of recruitment, age- limit, qualifications and other matters relating to the said posts shall be as specified in Columns (5) to (13) of the aforesaid Schedule.
5. Liability for service in any part of India. All employees shall be liable to serve in any part of India carrying All India Service liability.
6. Disqualification.- No person,-
a) who has entered into or contracted into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person,
shall be eligible for appointment to the said posts:
Provided that, the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to be marriage and there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
7. Power to relax.- Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient to do so, it may, by order, and for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Bureau, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
8. Saving.- Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age limit and other concessions required to be provided for the Schedule Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes, the Ex- servicemen, and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of
post. |
Number of
posts. |
Classification. |
Level in
pay matrix. |
Whether
selection post
or non-
selection post. |
Age limit
for direct
recruits. |
Educational and
other
qualifications
required for
direct recruits. |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 1. Director
(Technical). |
10 (2025)*
*Subject to
variation
dependent on
work load. |
Equivalent to
Group ‗A'
posts in the
Central
Government,
Non-
Ministerial and
Non-Gazetted. |
Pay level-
13
(Rs.123100-
215900) in
pay matrix. |
Selection. |
Not
applicable. |
Not applicable. |
| Whether age and
educational
qualifications
prescribed for
direct recruits will
apply in case of
promotes. |
Period of
probation, if
any. |
Method of recruitment,
whether by direct
recruitment or by
promotion or by
deputation/ absorption and
percentage of vacancies to
be filled by various
methods. |
In case of recruitment by promotion /
deputation/ absorption grades from which
promotion/ deputation/absorption to be
made. |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| Not applicable. |
Not
applicable. |
By Promotion failing which
by deputation including
short-term contract. |
Promotion:
Officers of the Bureau of Energy Efficiency
in
the Grade of Joint Director (Technical)
with five years service in pay level-12 (Rs.
78800 – 209200) of pay matrix rendered after
appointment thereto on a regular service in
the grade and possessing
a certificate as
energy
auditor
based
on
the
National
Examination under
the provisions of
the
Energy Conservation Act, 2001 (52 of 2001)
N
ote: Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility service are being
considered for promotion, their seniors would
also be considered provided they are not short
of
the
requisite
qualifying
or
eligibility
service by more than half of such qualifying
or eligibility service or two years, whichever
is
less,
and
have
successfully
completed |
|
|
|
probation period for promotion to the next
higher grade along with
their
juniors who
have already completed such qualifying or
eligibility service.
D
eputation (including short-term contract)
O
fficers of the Central Government or State
Governments
or
Union
territories
or
Universities
or
Recognised
Research
Institutes or Public Sector Undertakings or
Semi-Government
or
Autonomous
or
Statutory organisations-
(
A) (i) holding analogous posts on regular
basis in the parent cadre or Department; or
(ii)
with five years regular service in pay
level-12 (Rs. 78800 – 209200) of pay matrix
in the parent cadre or Department; or
(
iii)
with ten years regular service in pay
level-11 (Rs. 67700 – 208700) of pay matrix
in the parent cadre or Department;
a
nd
(
B)
having
the
following
educational
qualification:-
(
i) Master degree in Physics or Chemistry or
Economics or Mathematics from a recognised
University; or
(
ii) Bachelor degree in Engineering from a
recognised University;
a
nd
(
iii) possessing Certificate as energy auditor
based on the National Examination under the
provisions of the Energy Conservation Act,
2001 (52 of 2001);
a
nd
(C) having
ten years of post qualification
experience
in
dealing
with
the
energy
efficiency matters
in
industry,
transport or
building.
D
esirable: (i) Master degree in Engineering
or Business Management/ Administration or
Energy
Studies
or
Industrial
or
System
Management from a recognised University;
N
ote 1: The Departmental officers
in
the
feeder category who are in the direct line of
promotion
shall
not
be
eligible
for
consideration for appointment on deputation
and
similarly,
officers
appointed
on
deputation
shall
not
be
eligible
for |
|
|
|
consideration for appointment by promotion.
N
ote 2: Period of deputation (including short
term contract) including period of deputation
(including short term contract) to another ex-
cadre post held
immediately preceding
this
appointment
in
the
same
or
other
organisations or Departments of the Central
Government shall not exceed five years.
N
ote
3:
The
maximum
age-limit
for
appointment
by
deputation
shall
be
not
exceeding fifty-six years as on
the closing
date of receipt of applications. |
| If a Departmental Promotion Committee exists, what is its
composition. |
Circumstances in which Union Public
Service Commission to be consulted in
making recruitment. |
| (12) |
(13) |
| The Departmental Selection Committee (for considering promotion
or appointment) consisting of:
(
1) Additional Secretary, Ministry of Power -Chairperson;
(2) Deputy Director General, Bureau of Energy Efficiency -Member;
(3) Joint Secretary or equivalent level Officer, Ministry of Power –
Member. |
Consultation with Union
Public
Service
Commission is not necessary. |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 2. Joint
Director
(Technical). |
11 (2025)*
*Subject to
variation
dependent on
workload. |
Equivalent to
Group ‗A'
posts in the
Central
Government,
Non-
Ministerial,
Non-Gazetted. |
Pay level-
12
(Rs.78800-
209200) in
pay
matrix. |
Selection. |
Not
applicable. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| Not applicable. |
Not
applicable. |
By Promotion failing which
by deputation including
short-term contract. |
Promotion:
Officers of the Bureau of Energy Efficiency in the
Grade of Deputy Director
(Technical) with
five
years' service in pay level-11 (Rs. 67700 – 208700)
of pay matrix rendered after appointment thereto on
a
regular service
in
the grade and possessing a
certificate as energy auditor based on the National
Examination under
the provisions of
the Energy
Conservation Act, 2001 (52 of 2001)
N
ote: Where
juniors who have completed
their
qualifying or eligibility service are being considered
for promotion, their seniors would also be considered
provided they are not short of the requisite qualifying
or eligibility service by more
than half of such
qualifying
or
eligibility
service
or
two
years,
whichever is less, and have successfully completed
probation period for promotion to the next higher |
|
|
|
grade along with
their
juniors who have already
completed such qualifying or eligibility service.
D
eputation (including short-term contract):
O
fficers
of
the Central Government
or
State
Governments or Union territories or Universities or
Recognized Research
Institutes or Public Sector
Undertakings or Semi-Government or Autonomous
or Statutory organizations-
(
A) (i) holding analogous posts on regular basis in
the parent cadre or department; or
(ii) with five years regular service in pay level-11
(Rs. 67700 – 208700) of pay matrix in the parent
cadre or Department;
a
nd
(
B)
having
the
following
essential
educational
qualification:-
(
i) Master
degree
in Physics
or Chemistry
or
Economics
or Mathematics
from
a
recognised
University; or
(
ii)
Bachelor
degree
in
Engineering
from
a
recognised University;
a
nd
(
iii) possessing Certificate as energy auditor based
on the National Examination under the provisions of
the Energy Conservation Act, 2001 (52 of 2001);
a
nd
(C) having ten years of post qualification experience
in dealing with
the energy efficiency matters
in
industry, transport or building.
N
ote 1: The Departmental officers
in
the feeder
category who are in the direct line of promotion shall
not be eligible for consideration for appointment on
deputation
and
similarly,
officers
appointed
on
deputation shall not be eligible for consideration for
appointment by promotion.
N
ote 2: Period of deputation (including short term
contract) including period of deputation (including
short term contract) to another ex-cadre post held
immediately preceding this appointment in the same
or other organisations or Departments of the Central
Government shall not exceed four years.
N
ote 3: The maximum age-limit for appointment by
deputation shall be not exceeding fifty-six years as
on the closing date of receipt of applications. |
| (12) |
(13) |
| The Departmental Selection Committee
(for
considering
promotion/ appointment) consisting of –
(
1) Additional Secretary, Ministry of Power -Chairperson;
(2) Deputy Director General, Bureau of Energy Efficiency
-Member;
(3) Joint Secretary or equivalent level Officer in Ministry of
Power -Member. |
Consultation with Union Public Service Commission
is not necessary. |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 3. Deputy
Director
(Technical). |
11
(2025)*
*
Subject
to
variation
dependent
on
workload. |
Equivalent to
Group ‗A'
posts in the
Central
Government,
Non-
Ministerial,
Non-Gazetted. |
Pay level-
11
(Rs.67700
– 208700)
of pay
matrix. |
Selection. |
Not
applicable. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| Not
applicable. |
Not
applicable. |
By promotion failing
which by deputation
including short-term
contract. |
Promotion:
Officers of the Bureau of Energy Efficiency in the Grade of
Assistant Director (Technical) with five years service in pay
level-10
(Rs. 56100-177500) of pay matrix
rendered after
appointment
thereto on a
regular basis and possessing a
certificate as energy manager or energy auditor based on the
National Examination under
the provisions of
the Energy
Conservation Act, 2001 (52 of 2001)
N
ote: Where juniors who have completed their qualifying or
eligibility service are being considered for promotion,
their
seniors would also be considered provided they are not short of
the requisite qualifying or eligibility service by more than half
of such qualifying or eligibility service or two years, whichever
is less, and have successfully completed probation period for
promotion to the next higher grade along with their juniors who
have already completed such qualifying or eligibility service.
D
eputation (including short-term contract):
O
fficers of the Central Government or State Governments or
Union
territories
or Universities
or Recognised Research
Institutes or Public Sector Undertakings or Semi-Government
or Autonomous or Statutory organisations-
(
A) (i) holding analogous posts on regular basis in the parent
cadre or department; or
(ii) with five years regular service in pay level-10 (Rs. 56100-
177500) of pay matrix in the parent cadre or department;
a
nd
(
B) having the following essential educational qualification:- |
|
|
|
(i) Masters degree in Physics or Chemistry or Economics or
Mathematics from a recognised University; or
(
ii) Bachelor
degree
in Engineering
from
a
recognised
University;
a
nd
(
iii) possessing Certificate as energy manager or energy auditor
based on the National Examination under the provisions of the
Energy Conservation Act, 2001 (52 of 2001);
a
nd
(C) having five years of post qualification experience in dealing
with
energy
efficiency matters
in
industry,
transport
or
building.
N
ote 1: The Departmental officers in the feeder category who
are in the direct line of promotion shall not be eligible for
consideration
for appointment on deputation and similarly,
officers on deputation shall not be eligible for consideration for
appointment by promotion.
N
ote 2: Period of deputation (including short term contract)
including period of deputation (including short term contract) to
another
ex-cadre
post
held
immediately
preceding
this
appointment in the same or other organisations or Departments
of the Central Government shall not exceed four years.
N
ote 3: The maximum age limit for appointment by deputation
shall be not exceeding fifty-six years as on the closing date of
receipt of applications. |
| (12) |
(13) |
| The Departmental
Selection Committee
(for
considering
promotion or appointment) consisting of:
D
epartmental Selection Committee consisting of:-
(
1) Joint Secretary or equivalent level Officer, Ministry of
Power - Chairperson;
(2) Director in Bureau of Energy Efficiency -Member.
(3) Secretary, Bureau of Energy Efficiency -Member |
Consultation
with
Union
Public
Service
Commission is not necessary. |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 4. Assistant
Director
(Technical). |
20
(2025)*
*Subject
to
variation
dependent
on
workload. |
Equivalent
to Group 'A'
posts in the
Central
Government,
Non-
Ministerial,
Non-
Gazetted. |
Pay level-
10
(Rs.56100–
177500) in
pay matrix. |
Not
applicable. |
Up to Thirty-five
years.
(
Relaxable
for
Government
servants including
Departmental
candidates up
to
five
years
in
accordance
with
the |
Essential:
(A) (i) Master degree in
Physics or Chemistry or
Economics
or
Mathematics
from
a
recognised
University;
or
(
ii) Bachelor degree
in
Engineering
from
a
recognised University; |
|
|
|
|
|
instructions/orders
issued
by
the
Central
Government). |
N
ote
1:
The
qualifications
are
relaxable
at
the
discretion of the Central
Government
for
the
reasons to be recorded in
writing
in
case
of
candidates
otherwise
well qualified.
N
ote
2:
The
qualifications
regarding
experience are relaxable
at
the discretion of
the
Central Government for
the
reasons
to
be
recorded in writing in the
case
of
candidates
belonging
to
the
Scheduled Castes or the
Scheduled Tribes
if
at
any stage of selection the
Central Government is of
the
opinion
that
sufficient
number
of
candidates
from
these
communities
possessing
the
requisite experience
are
not
likely
to
be
available
to
fill up
the
vacancy
reserved
for
them. |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| Not
applicable. |
Two
year. |
By Direct Recruitment based on valid GATE Score in the order of merit
wherever applicable. The Bureau of Energy Efficiency shall fix the cut-off
GATE score for ranking for different disciplines/streams. The Departmental
selection committee shall recommend the candidates, on the basis of GATE
Score for finalising the selection of the shortlisted candidates.
N
ote: Vacancies caused by the incumbent being away on deputation or long
illness or study leave or under other circumstances for duration of one year or
more may be filled on deputation basis from officers of Central Government
or State Government or Union territories or semi Government or recognised
research
institutions
or
universities
or
public
sector
undertakings
or
autonomous or statutory organizations holding analogous posts on regular
basis and possessing the qualifications and experience as prescribed for direct
recruits under Column 7. |
Not
applicable. |
| (12) |
(13) |
| Departmental Selection Committee (for considering selection)
consisting of:-
(
1) Joint Secretary or equivalent level Officer, Ministry of
Power - Chairperson;
(2) Director in Bureau of Energy Efficiency - Member;
(3) Secretary, Bureau of Energy Efficiency - Member. |
Consultation
with
Union
Public
Service
Commission is not necessary. |
| epartmental
Confirmation
Committee
(for
considering
confirmation) consisting of:-
(
1) Director in Ministry of Power - Chairperson;
(2) Joint Director, Bureau of Energy Efficiency -Member;
(3) Under Secretary, Ministry of Power -Member. |
|
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 5. Joint
Director
(Non-
Technical). |
01 (2025)*
*Subject to
variation
dependent on
workload. |
Equivalent to
Group ‗A'
posts in the
Central
Government,
Ministerial,
Non-Gazetted. |
Pay level-
12
(Rs.78800-
209200) in
pay
matrix. |
Not
applicable. |
Not
Applicable. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| Not
applicable. |
Not
applicable. |
Composite method:
By deputation
including short-term
contract/ promotion. |
Deputation (including short-term contract):
O
fficers of the Central Government or State Governments or
Union
territories
or Universities
or Recognised Research
Institutes or Public Sector Undertakings or Semi-Government or
Autonomous or Statutory organizations-
(
a) (i) holding analogous posts on regular basis in the parent
cadre or Department; or
(ii) with five years regular service in pay level-11 (Rs. 67700 –
208700) of pay matrix in the parent cadre or Department;
and
(
b) having the following essential educational qualification:-
(
i) Bachelors degree from a recognised university; or
(ii) Master of Business Administration (with specialisation in
Finance/
Human
Resources)
from
a
recognised
University/Institution;
a
nd
(c) having ten years of post qualification experience in handling
establishment or administration or Accounts or Vigilance related
issues.
N
ote 1: The Departmental Deputy Director (Non-Technical) in
pay level-11 (Rs. 67700 – 208700) of pay matrix with five years
of regular service in the grade and having successfully completed
Cash and Accounts Training, training in administrative vigilance
and other establishment matters shall also be considered along
with outsiders and in case he is selected for appointment to the
post, the same shall be deemed to have been filled by promotion.
N
ote 2: The Departmental officers in the feeder category who
are
in
the direct
line of promotion shall not be eligible for
consideration
for
appointment on deputation
and
similarly,
officers
appointed on deputation
shall not be
eligible
for
consideration for appointment by promotion.
N
ote 3: Period of deputation (including short term contract)
including period of deputation (including short term contract) to
another
ex-cadre
post
held
immediately
preceding
this |
|
|
|
appointment in the same or other organisations or Departments
of the Central Government shall not exceed four years.
N
ote 4: The maximum age-limit for appointment by deputation
shall be not exceeding fifty-six years as on the closing date of
receipt of applications. |
| (12) |
(13) |
| The Departmental Selection Committee
(for
considering
appointment) consisting of :–
(
1) Additional Secretary, Ministry of Power -Chairperson;
(2) Deputy Director General, Bureau of Energy Efficiency -
Member;
(3) Joint Secretary or equivalent level Officer, Ministry of
Power , Ministry of Power-Member. |
Consultation with Union Public Service Commission
is not necessary. |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 6. Deputy
Director
(Non-
Technical). |
01 (2025)*
*
Subject
to
variation
dependent on
workload . |
Equivalent to
Group ‗A'
posts in the
Central
Government,
Ministerial,
Non-Gazetted. |
Pay level-
11
(Rs.67700
– 208700)
in pay
matrix. |
Not
applicable. |
Not
applicable. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| Not
applicable. |
Not
applicable. |
Composite
method:
By deputation
including
short-term
contract/
promotion. |
Deputation (including short-term contract):
O
fficers of
the Central Government or State Governments or Union
territories or Universities or Recognised Research Institutes or Public
Sector Undertakings or Semi-Government or Autonomous or Statutory
organisations-
(
a) (i) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre or
Department; or
(ii) with five years regular service in pay level-10 (Rs.56100-177500) of
pay matrix in the parent cadre or Department;
and
(b) having the following essential educational qualification:-
(i) Bachelors degree from a recognised university; or
(ii) Master of Business Administration (with specialisation in Finance /
Human Resources) from a recognised University/Institution;
a
nd
(c) having
five years of post qualification experience
in handling
establishment or administration or Accounts or Vigilance related issues.
N
ote 1: The Departmental Assistant Director (Finance) and Assistant
Director (Human Resources) in pay level-10 (Rs.56100-177500) of pay
matrix with
five years' of
regular service
in
the grade and having
successfully
completed Cash
and Accounts Training,
training
in
administrative vigilance and other establishment matters shall also be
considered along with outsiders and in case he is selected for appointment
to the post, the same shall be deemed to have been filled by promotion.
N
ote 2: The Departmental officers in the feeder category who are in the
direct
line of promotion shall not be eligible
for consideration
for
appointment on deputation and similarly, officers appointed on deputation
shall not be eligible for consideration for appointment by promotion. |
|
|
|
N
ote 3: Period of deputation (including short term contract) including
period of deputation (including short term contract) to another ex-cadre
post held immediately preceding this appointment in the same or other
organisations or Departments of the Central Government shall not exceed
four years.
N
ote 4: The maximum age-limit for appointment by deputation shall be
not exceeding
fifty-six years as on
the closing date of
receipt of
applications. |
| (12) |
(13) |
| The Departmental
Selection Committee
(for
considering
promotion or appointment) consisting of:
(
1) Joint Secretary or equivalent level Officer, Ministry of
Power - Chairperson;
(2) Director in Ministry of Power -Member;
(3) Secretary, Bureau of Energy Efficiency –Member. |
Consultation
with
Union
Public
Service
Commission is not necessary. |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 7.
Assistant
Director
(Finance). |
01 (2025)*
*Subject to variation
dependent on workload. |
Equivalent to
Group 'A' posts in
the Central
Government
Ministerial, Non-
Gazetted. |
Pay level-
10
(Rs.56100–
177500) in
pay matrix. |
Not
applicable. |
Not
applicable. |
Not
applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| Not
applicable. |
Two years
for
promotees. |
Composite
method:
By
deputation
including
short-
term
contract/
promotion |
Deputation (including short-term contract):
O
fficers of the Central Government or State Governments or Union
territories or Universities or Recognised Research Institutes or Public
Sector Undertakings
or
Semi-Government
or Autonomous
or
Statutory organisations-
(
a) (i) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre
or Department; or
(ii) with four years regular service in pay level-8 (Rs.47600-151100)
of pay matrix in the parent cadre or Department;
or
(iii)
with five years' regular service in pay level-7 (Rs.44900-
142400) of pay matrix in the parent cadre or Department;
and
(b) having the following educational qualification and experience:-
(i) Bachelors degree from a recognised university; or
(ii) Master
of Business Administration
(with
specialisation
in
Finance) from a recognised University/Institution.
and
(c) Possessing minimum three years experience in handling finance,
accounts and budget related works.
Note 1: The Departmental Finance and Accounts Officer in pay
level-7 (Rs.44900-142400) of pay matrix with five years of regular
service in the grade and having successfully completed Cash and
Accounts Training shall also be considered along with outsiders and
in case he is selected for appointment to the post, the same shall be
deemed to have been filled by promotion. |
|
|
|
Note 2: The Departmental officers in the feeder category who are in
the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for
appointment on deputation and
similarly, officers appointed on
deputation shall not be eligible for consideration for appointment by
promotion.
Note 3: Period of deputation (including short term contract) including
period of deputation (including short term contract) to another ex-
cadre post held immediately preceding this appointment in the same
or other organisations or departments of the Central Government
shall not exceed three years.
N
ote 4: The maximum age-limit for appointment by deputation shall
be not exceeding fifty-six years as on the closing date of receipt of
applications. |
| (12) |
(13) |
| The Departmental Selection Committee
(for
considering
appointment) consisting of:
(
1) Joint Secretary or equivalent level Officer, Ministry of
Power - Chairperson;
(2) Director in Ministry of Power -Member;
(3) Secretary, Bureau of Energy Efficiency –Member.
T
he Departmental confirmation Committee (for considering
confirmation) consisting of:
(
1)
Secretary, Bureau of Energy Efficiency
-Chairperson;
(2)
Joint Director
(Non-Technical), Bureau
of
Energy
Efficiency -Member;
(3) Under Secretary, Ministry of Power – Member. |
Consultation
with
Union
Public
Service
Commission is not necessary. |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 8. Assistant
Director
(Human
Resources). |
01
(2025)*
*Subject
to
variation
dependent
on
workload. |
Equivalent
to Group 'A'
posts in the
Central
Government
Ministerial,
Non-
Gazetted. |
Pay level-
10
(Rs.56100–
177500) in
pay matrix. |
Not
applicable. |
Not
applicable. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| Not
applicable. |
Two years
for
promotees. |
By promotion
failing which
by deputation
including
short-term
contract. |
Promotion:
Officers
of
the Bureau
of Energy Efficiency
in
the Grade
of
Administrative Officer with five years service in pay level-7 (Rs.44900-
142400) of pay matrix rendered after appointment thereto on a regular
basis
and having
successfully
completed
training
in
administrative
vigilance and other establishment matters.
N
ote: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility
service are being considered for promotion, their seniors would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less, and have successfully completed
probation period for promotion to the next higher grade along with their
juniors who have already completed such qualifying or eligibility service. |
|
|
|
Deputation (including short-term contract):
O
fficers of
the Central Government or State Governments or Union
territories or Universities or Recognised Research Institutes or Public
Sector Undertakings or Semi-Government or Autonomous or Statutory
organisations-
(
a) (i) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre or
Department; or
(ii) with four years regular service in pay level-8 (Rs.47600-151100) of
pay matrix in the parent cadre or Department;
or
(iii)
with five years regular service in pay level-7 (Rs.44900-142400)
of pay matrix in the parent cadre or Department;
and
(b) having the following educational qualification and experience:-
(i) Bachelors degree from a recognised university; or
(ii) Master of Business Administration (with specialisation in Human
Resources) from a recognised University/Institution;
and
(c) Possessing minimum
three years experience
in handling general
administration and establishment related works.
Note 1: The Departmental officers in the feeder category who are in the
direct
line of promotion shall not be eligible
for consideration
for
appointment on deputation and similarly, officers appointed on deputation
shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.
N
ote 2: Period of deputation (including short term contract) including
period of deputation (including short term contract) to another ex-cadre
post held immediately preceding this appointment in the same or other
organisations or departments of the Central Government shall not exceed
three years.
N
ote 3: The maximum age limit for appointment by deputation shall be
not exceeding
fifty-six years as on
the closing date of
receipt of
applications. |
| (12) |
(13) |
| The Departmental Selection Committee
(for
considering
appointment) consisting of:
(
1) Joint Secretary or equivalent level Officer, Ministry of
Power - Chairperson;
(2) Director in Ministry of Power -Member;
(3) Secretary, Bureau of Energy Efficiency –Member.
T
he Departmental confirmation Committee (for considering
confirmation) consisting of:
(
1)
Secretary, Bureau of Energy Efficiency
-Chairperson;
(2)
Joint Director
(Non-Technical), Bureau
of
Energy
Efficiency -Member;
(3) Under Secretary, Ministry of Power – Member. |
Consultation
with
Union
Public
Service
Commission is not necessary. |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 9.
Administrative
Officer. |
2 (2025)*
*Subject
to
variation
dependent
on |
Equivalent
to Group 'B'
posts in the
Central
Government |
Pay level-
7
(Rs.44900
– 142400)
in pay
matrix. |
Not
applicable. |
Up to thirty years.
(
Relaxable
for
Government
servants including
departmental |
Essential:
(i) Bachelors degree from
a
recognised university;
or
(ii) Master of Business
Administration
(with |
|
workload. |
Ministerial,
Non-
Gazetted. |
|
|
candidates up
to
five
years
in
accordance
with
the
instructions/orders
issued
by
the
Central
Government). |
specialisation
in Human
Resource)
from
a
recognised
University/
Institution.
D
esirable:
One
year
experience
in
handling
establishment
or
administration
or
Vigilance
related
issues
in the Central or State/UT
Government
or
PSUs,
Universities or Statutory
or Autonomous Bodies or
recognised
Research
Institutes etc.
Note
1:
Qualifications
are
relaxable
at
the
discretion
of
the
―Competent
Authority‖
for reasons to be recorded
in writing in the case of
candidates otherwise well
qualified.
Note 2: The qualification
regarding
experience
is
relaxable at the discretion
of
the
―Competent
Authority‖
for
the
reasons to be recorded in
writing
in
the
case of
candidates belonging
to
the Scheduled Caste or
the Scheduled Tribes if at
any stage of selection, the
―Competent Authority‖ is
of
the
opinion
that
sufficient
number
of
candidates
from
these
communities
possessing
the
requisite
experience
are
not
likely
to
be
available
to
fill up
the
vacancies
reserved
for
them. |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| Not
applicable. |
Two
years. |
By Direct Recruitment in accordance with the DoP&T OM No. 39020/01/2016-
Estt. (B) dated 21/12/2020, as amended from time to time, from the list of non-
recommended candidates, who have cleared all
the stages of recruitment, of
Combined
Graduate
level
Examinations
conducted
by
Staff
Selection
Commission.
For this purpose, non-recommended candidates, who have cleared all the
stages of recruitment, shall be called in the ratio of 1:3 (three times of the
vacancies), and after verification of credentials
regarding age, educational
qualification, claim for reservation and character and antecedents verification
report, the shortlisted candidates shall be offered appointment in the order of merit
declared by the Staff Selection Commission.
N
ote: Vacancies caused by the incumbent being away on deputation or long
illness or study leave or under other circumstances for duration of one year or |
Not
applicable. |
|
|
more may be filled on depuation basis from officers of Central Government or
State Government or Union territories or semi Government or recognised research
institutions or universities or public sector undertakings or autonomous or
statutory organizations holding analogous posts or with five years' service in pay
level-6 (Rs.35400 – 112400) in pay matrix on regular basis and possessing the
qualifications and experience as prescribed for direct recruits under Column 7. |
|
| (12) |
(13) |
| The Departmental Selection Committee (for considering appointment) consisting
of:
(1) Director in Ministry of Power - Chairperson;
(2)
Secretary, Bureau
of
Energy
Efficiency
- Member;
(3) Joint Director (Non-Technical), Bureau of Energy Efficiency –Member.
T
he Departmental
confirmation Committee
(for
considering
confirmation)
consisting of:
(1) Joint Director (Non-Technical), Bureau of Energy Efficiency -Chairperson;
(2) Under Secretary, Ministry of Power – Member;
(3) Deputy Director (Non-Technical), Bureau of Energy Efficiency – Member. |
Consultation
with
Union
Public Service Commission is
not necessary. |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 10. Finance
and
Accounts
Officer. |
01 (2025)*
*Subject to variation
dependent on
workload. |
Equivalent to Group 'B'
posts in the Central
Government,
Ministerial, Non-
Gazetted. |
Pay level-
7
(Rs.44900
– 142400)
in pay
matrix. |
Not
applicable. |
Not
applicable. |
Not
applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| Not
applicable. |
Not
applicable. |
By
promotion
failing
which by
deputation
including
short term
contract. |
Promotion: Officers of the Bureau of Energy Efficiency in the Grade of
Accountant with five years service in pay level-6 (Rs. 35400-112400) of pay
matrix rendered after appointment thereto on a regular basis and having
successfully completed Cash and Accounts training conducted by Institute of
Secretariat Training and Management.
N
ote: Where
juniors who have completed
their qualifying or eligibility
service are being considered for promotion,
their seniors would also be
considered provided they are not short of the requisite qualifying or eligibility
service by more than half of such qualifying or eligibility service or two
years, whichever is less, and have successfully completed probation period
for promotion to the next higher grade along with their juniors who have
already completed such qualifying or eligibility service.
D
eputation (including short-term contract):
O
fficers of the Central Government or State Governments or Union territories
or Universities
or Recognised Research
Institutes
or
Public
Sector
Undertakings
or
Semi-Government
or
Autonomous
or
Statutory
organizations-
(
a) (i) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre or
Department; or
(ii) with five years regular service in pay level-6 (Rs.35400 – 112400) of
pay matrix in the parent cadre or Department; and
(b) having the following educational qualification and experience:-
E
ssential:
(i) Bachelor degree in Commerce from a recognised university; and
(ii) possessing two years experience in cash and accounts or budget work in
Central Government
or
State Governments
or Union
territories
or |
|
|
|
Universities or recognised research institute or public Sector Undertakings or
statutory or autonomous organisation.
D
esirable:
(i) Master of Business Administration (with specialisation in Finance) from a
recognised University/ Institution;
(ii) Knowledge of Central Government
accounting procedure
such
as
procedural details
for budget, drawing and disbursement,
receipts and
payment, statutory recoveries, funds, their accounting and financial control,
preparation and finalization of annual accounts; and
(iii) having sound knowledge of commercial accounts.
N
ote 1: The Departmental officers in the feeder category who are in the
direct
line
of
promotion
shall
not
be
eligible
for
consideration
for
appointment on deputation and similarly, deputationists shall not be eligible
for consideration for appointment by promotion.
N
ote 2: Period of deputation (including short term contract) including period
of deputation (including short term contract) to another ex-cadre post held
immediately preceding this appointment in the same or other organisations or
departments of the Central Government shall not exceed three years.
N
ote 3: The maximum age-limit for appointment by deputation shall be not
exceeding fifty-six years as on the closing date of receipt of applications. |
| (12) |
(13) |
| The
Departmental
Selection
Committee
(for
considering
appointment) consisting of:
(
1) Director in Ministry of Power - Chairperson;
(2) Secretary, Bureau of Energy Efficiency
- Member;
(3) Joint Director (Non-Technical), Bureau of Energy Efficiency
–Member. |
Consultation with Union
Public
Service
Commission is not necessary. |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 11.
Accountant. |
03
(2025)*
*(Subject
to
variation
dependent
on
workload). |
Equivalent
to Group ‗B'
posts in the
Central
Government,
Ministerial,
Non-
gazetted. |
Pay level-
6
(Rs.35400-
112400) in
pay
matrix. |
Not
applicable. |
Up
to
thirty
years.
(
Relaxable
for
Government
servants
including
departmental
candidates up
to five years
in accordance
with
the
instructions
or
orders
issued by the
Central
Government). |
Essential:
(i)
Bachelor
degree
in
Commerce from a recognised
university;
D
esirable:
(i)
Master
of
Business
Administration
(with
specialisation
in
Finance)
from a recognised University/
Institution.
(ii)
possessing
two
years
experience
in
cash
and
accounts or budget work
in
offices specified in rule 2(iii).
(iii) Must have knowledge of
Central
Government
accounting procedure such as
procedural details for budget,
drawing
and
disbursement,
receipts
and
payment,
statutory
recoveries,
funds,
their accounting and financial
control,
preparation
and
finalization
of
annual
accounts; and |
|
|
|
|
|
|
(iv) having sound knowledge
of commercial accounts.
N
ote
1: Qualifications
are
relaxable at the discretion of
the
―Competent Authority‖
for reasons to be recorded in
writing
in
the
case
of
candidates
otherwise
well
qualified.
N
ote
2:
The
qualification
regarding
experience
is
relaxable at the discretion of
the
―Competent Authority‖
for the reasons to be recorded
in writing
in
the
case
of
candidates belonging
to
the
Scheduled
Caste
or
the
Scheduled Tribes
if at any
stage
of
selection,
the
―Competent Authority‖ is of
the
opinion
that
sufficient
number of candidates
from
these communities possessing
the
requisite experience are
not likely to be available to
fill up the vacancies reserved
for them. |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| Not
applicable. |
Two
Years. |
By Direct Recruitment in accordance with the DoP&T OM No. 39020/01/2016-
Estt. (B) dated 21/12/2020, as amended from time to time, from the list of non-
recommended candidates, who have cleared all the stages of recruitment, of
Combined
Graduate
level
Examinations
conducted
by
Staff
Selection
Commission.
For this purpose, non-recommended candidates, who have cleared all the
stages of recruitment, shall be called in the ratio of 1:3 (three times of the
vacancies),
and
verification
of
credentials
regarding
age,
educational
qualification, claim for reservation and character and antecedents verification
report, the shortlisted candidates shall be offered appointment in the order of
merit declared by the Staff Selection Commission.
N
ote: Vacancies caused by the incumbent being away on deputation or long
illness or study leave or under other circumstances for duration of one year or
more may be filled on depuation basis from officers of Central Government or
State Government or Union
territories or semi Government or
recognised
research institutions or universities or public sector undertakings or autonomous
or statutory organizations holding analogous posts or with five years' service in
pay
level-6
(Rs.35400
–
112400)
on
regular
basis
and
possessing
the
qualifications and experience as prescribed for direct recruits under Column 7. |
Not
applicable. |
| (12) |
(13) |
| The Departmental Selection Committee (for considering appointment) consisting of:
(
1) Director in Ministry of Power - Chairperson;
(2) Secretary, Bureau of Energy Efficiency - Member;
(3) Under Secretary, Ministry of Power – Member. |
Consultation with Union
Public
Service
Commission
is
not
necessary. |
| T
he Departmental confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of:
(
1) Joint Director (Non-Technical), Bureau of Energy Efficiency -Chairperson;
(2) Under Secretary, Ministry of Power – Member;
(3) Deputy Director (Non-Technical), Bureau of Energy Efficiency – Member. |
|
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 12.
Deputy
Director
(Media). |
1* (2025)
*Subject to variation
dependent on work
load. |
Equivalent to Group 'A'
posts in the Central
Government,
Non-Ministerial, Non-
Gazetted. |
Pay level-
11
(Rs. 67700-
208700) in
pay matrix. |
Not
applicable. |
Not
applicable. |
Not
applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| Not
applicable. |
Not
applicable. |
By
Deputation
including
short term
contract. |
Deputation (including short- term contract):
Officers of
the Central Government or State Governments or Union
territories or Universities or Recognised Research Institutes or Public
Sector Undertakings or Semi-Government or Autonomous or Statutory
organisations-
(
a) (i) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre; or
(ii) having five years regular service in the pay level-10 (Rs.56100 -
177500) of pay matrix on regular basis in the parent cadre; or
(iii) having six years regular service in the pay level- 9 (Rs.53100 -
167800) of pay matrix on regular basis in the parent cadre;
and
(b) having Degree or Post Graduate Diploma in Mass Communication or
equivalent;
and
(c) Five years of experience in handling Public Relations or Media in a
reputed organisation.
N
ote 1: Period of deputation (including short term contract) including
period of deputation (including short term contract) to another ex-cadre
post held immediately preceding this appointment in the same or other
organisations or Departments of the Central Government shall not exceed
four years.
Note 2.- The maximum age-limit for appointment by deputation shall be
not
exceeding
fifty-six years
as on
the
closing date of
receipt of
applications. |
| (12) |
(13) |
| The Departmental Selection Committee (for considering appointment)
consisting of:
(
1) Joint Secretary or equivalent level Officer, Ministry of Power
- Chairperson;
(2) Secretary, Bureau of Energy Efficiency –Member;
(3) Director, Press Information Bureau –Member. |
Consultation with Union Public Service
Commission is not necessary. |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 13.
Assistant
Director
(Media). |
1* (2025)
*Subject to variation
dependent on work
load. |
Equivalent to
Group 'A' posts
in the Central
Government,
Non-
Ministerial,
Non-Gazetted. |
Pay level-
10
(Rs.56100
- 177500)
in pay
matrix. |
Not
applicable. |
Not
applicable. |
Not applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| Not
applicable. |
Not
applicable. |
By
Deputation
including
short term
contract. |
Deputation (including Short- term contract)
O
fficers of
the Central Government or State Governments or Union
territories or Universities or Recognised Research Institutes or Public Sector
Undertakings
or
Semi-Government
or
Autonomous
or
Statutory
organisations-
(
a) (i) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre; or
(ii)
having two years regular service in the pay level- 9 (Rs.53100 -
167800) of pay matrix on regular basis in the parent cadre; or
(iii) having three years regular service in the pay level- 8 (Rs. 47600 –
151100) of pay matrix on regular basis in the parent cadre;
a
nd
(b) having Degree or Post Graduate Diploma in Mass Communication or
equivalent;
and
(c) Five years of experience in handling Public Relations or Media in a
reputed organisation.
N
ote 1: Period of deputation (including short term contract) including period
of deputation (including short term contract) to another ex-cadre post held
immediately preceding this appointment in the same or other organisations
or Departments of the Central Government shall not exceed four years.
N
ote 2.- The maximum age-limit for appointment by deputation shall be not
exceeding fifty-six years as on the closing date of receipt of applications. |
| (12) |
(13) |
| The Departmental Selection Committee (for considering appointment)
consisting of:
(
1) Joint Secretary or equivalent level Officer, Ministry of Power
- Chairperson;
(2) Secretary, Bureau of Energy Efficiency –Member;
(3) Director, Press Information Bureau –Member. |
Consultation with Union Public Service
Commission is not necessary. |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 14.
Senior
Private
Secretary. |
01 (2025)*
*
(Subject
to
variation
dependent
on
workload). |
Equivalent to
Group 'B' posts
in the Central
Government,
Ministerial, Non-
Gazetted. |
Pay level – 8 (Rs. 47600
– 151100) and upgraded
to
Pay level – 9 (Rs. 53100
– 167800) in pay matrix
after four years of
regular service. |
Not
applicable. |
Not
applicable. |
Not
applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| Not
applicable. |
Not
applicable. |
By
promotion
failing
which by
deputation
including
short-term
contract. |
Promotion: Officials of the Bureau of Energy Efficiency in the Grade of
Private Secretary with two years service in pay level-7 (Rs. 44900-142400)
of pay matrix rendered after appointment thereto on a regular basis.
N
ote: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility
service are being considered for promotion, their seniors would also be
considered provided
they are not short of
the
requisite qualifying or
eligibility service by more than half of such qualifying or eligibility service
or two years, whichever is less, and have successfully completed probation
period for promotion to the next higher grade along with their juniors who
have already completed such qualifying or eligibility service. |
|
|
|
Deputation (including short-term contract):
O
fficers of
the Central Government or State Governments or Union
territories or Universities or Recognised Research
Institutes or Public
Sector Undertakings or Semi-Government or Autonomous or Statutory
organisations-
(
a) (i) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre or
Department; or
(ii) with two years regular service in pay level-7 (Rs. 44900-142400) of
pay matrix in the parent cadre or Department;
a
nd
(b)
having
the
following
essential
educational
qualification
and
experience:-
E
ssential:
(
i) Bachelor degree from a recognised university; and
(ii) possessing experience as under:
1. having speed in shorthand of 80 words per minute in English or Hindi;
2. having speed in typewriting of 40 words per minute in English or 30
words per minute in Hindi;
3. Experience in managing the personal office of officers;
4. Knowledge of office procedures, file keeping, record management and
maintaining confidential papers;
5. Scheduling of appointments and familiarity with travel scheduling;
6. Good interpersonal skills, ability in attending the visitors;
Note 1: The Departmental officers in the feeder category who are in the
direct
line of promotion
shall not be
eligible
for
consideration
for
appointment on deputation and similarly, deputationists shall not be eligible
for consideration for appointment by promotion.
Note 2: Period of deputation (including short term contract)
including
period of deputation (including short term contract) to another ex-cadre
post held immediately preceding this appointment in the same or other
organisations or departments of the Central Government shall not exceed
three years.
Note 3: The maximum age-limit for appointment by deputation shall be not
exceeding fifty-six years as on the closing date of receipt of applications. |
| (12) |
(13) |
| The
Departmental
Selection
Committee
(for
considering
appointment) consisting of:
(
1) Director in Ministry of Power - Chairperson;
(2) Secretary, Bureau of Energy Efficiency -Member;
(3) Under Secretary, Ministry of Power – Member. |
Consultation
with
Union
Public
Service
Commission is not necessary. |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 15.
Private
Secretary. |
1* (2025)
*Subject to variation
dependent on work
load. |
Equivalent to Group
'B' posts in the
Central Government,
Ministerial, Non-
Gazetted. |
Pay level -
7. (Rs.44900
– 142400) in
pay matrix. |
Not
applicable. |
Not
applicable. |
Not
applicable. |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| Not
applicable. |
Not
applicable. |
By promotion
failing which
by deputation |
Promotion: Officials of the Bureau of Energy Efficiency in the Grade of
Stenographer with five years service in pay level-6 (Rs. 35400-112400) of
pay matrix rendered after appointment thereto on a regular basis. |
|
|
including
short term
contract . |
N
ote: Where juniors who have completed their qualifying or eligibility
service are being considered for promotion, their seniors would also be
considered provided
they are not short of
the requisite qualifying or
eligibility service by more
than half of such qualifying or eligibility
service or two years, whichever is less, and have successfully completed
probation period for promotion to the next higher grade along with their
juniors who have already completed such qualifying or eligibility service.
D
eputation (including short-term contract):
O
fficers of
the Central Government or State Governments or Union
territories or Universities or Recognised Research Institutes or Public
Sector Undertakings or Semi-Government or Autonomous or Statutory
organisations-
(
a) (i) holding analogous posts on regular basis in the parent cadre or
Department; or
(ii) with five years regular service in pay level-6 (Rs. 35400-112400) of
pay matrix in the parent cadre or Department;
a
nd
(
b) having the following educational qualification and experience:-
(i) Bachelor degree from a recognised university; and
(ii) possessing experience as under:
1
. having speed in shorthand of 80 words per minute in English or Hindi;
2
. having speed in typewriting of 40 words per minute in English or 30
words per minute in Hindi;
3. Experience in managing the personal office of officers;
4. Knowledge of office procedures, file keeping, record management and
maintaining confidential papers;
5. Scheduling of appointments and familiarity with travel scheduling;
6. Good interpersonal skills, ability in attending the visitors;
N
ote 1: The Departmental officers in the feeder category who are in the
direct
line of promotion shall not be eligible
for consideration
for
appointment on deputation and similarly, deputationists shall not be
eligible for consideration for appointment by promotion.
N
ote 2: Period of deputation (including short term contract) including
period of deputation (including short term contract) to another ex-cadre
post held immediately preceding this appointment in the same or other
organisations or Departments of the Central Government shall not exceed
three years.
N
ote 3: The maximum age-limit for appointment by deputation shall be
not exceeding
fifty-six years as on
the closing date of
receipt of
applications. |
| (12) |
(13) |
| The
Departmental
Selection
Committee
(for
considering
appointment) consisting of:
(
1) Director in Ministry of Power - Chairperson;
(2)
Secretary,
Bureau
of
Energy
Efficiency
- Member;
(3) Under Secretary, Ministry of Power – Member. |
Consultation
with
Union
Public
Service
Commission is not necessary. |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 16.
Stenographer. |
08
(2025)*
*Subject
to
variation
dependent
on
workload. |
Equivalent to
Group ‗B'
posts in the
Central
Government
Ministerial,
Non-
gazetted. |
Pay
level 6
(Rs.
35400-
112400/)
in pay
matrix. |
Not
applicable. |
Up
to
thirty
years.
(
Relaxable
for
Government
servants
including
departmental
candidates up
to five years
in accordance
with
the
instructions
or
orders
issued by the
Central
Government). |
(A) Essential:
(i)
Bachelor
degree
from
a
recognised university; and
(ii) having speed in shorthand of 80
words
per minute
in English
or
Hindi; and
(iii) having speed in typewriting of
40 words per minute in English or 30
words per minute in Hindi;
(
B) Desirable:
(i)
possessing
experience
in
managing
the
personal
office
of
officers
in Central Government or
State
Governments
or
Union
territories
or
Universities
or
recognised
research
institute
or
public
Sector
Undertakings
or
statutory
or
autonomous
organization;
(ii) Knowledge of office procedures,
file keeping, record management and
maintaining confidential papers;
(iii) Scheduling of appointments and
familiarity with travel scheduling;
(iv) Good interpersonal skills, ability
in attending the visitors;
(v) should be proficient in Computer
and Microsoft office;
N
ote 1: Qualifications are relaxable
at the discretion of the ―Competent
Authority‖
for
reasons
to
be
recorded
in writing
in
the case of
candidates otherwise well qualified.
Note 2: The qualification regarding
experience
is
relaxable
at
the
discretion
of
the
―Competent
Authority‖
for
the
reasons
to be
recorded
in writing
in
the case of
candidates
belonging
to
the
Scheduled Caste or
the Scheduled
Tribes if at any stage of selection,
the ―Competent Authority‖ is of the
opinion
that
sufficient number of
candidates from these communities
possessing
the requisite experience
are not likely to be available to fill
up the vacancies reserved for them. |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| Not
applicable. |
Two
years. |
By Direct
Recruitment
in
accordance with
the DoP&T OM No.
39020/01/2016-Estt. (B) dated 21/12/2020, as amended from time to time,
from the list of non-recommended candidates, who have cleared all the stages
of recruitment, of Combined Stenographer Grade C and D Examination
conducted by Staff Selection Commission.
N
ote: Vacancies caused by the incumbent being away on deputation or long
illness or study leave or under other circumstances for duration of one year or
more may be filled on depuation basis from officers of Central Government or |
Not
applicable. |
|
|
State Government or Union territories or semi Government or recognised
research
institutions
or
universities
or
public
sector
undertakings
or
autonomous or statutory organizations holding analogous posts or with six
years' service in pay level-5 (Rs.29200 – 92300) in pay matrix on regular
basis and possessing the qualifications and experience as prescribed for direct
recruits under Column 7. |
|
| (12) |
(13) |
| The Departmental Selection Committee (for considering appointment) consisting of:
(1) Director in Ministry of Power - Chairperson;
(2)
Joint Director
(Non-Technical), Bureau
of Energy Efficiency
- Member;
(3) Under Secretary, Ministry of Power – Member.
T
he Departmental confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of:
(1) Joint Director (Non-Technical), Bureau of Energy Efficiency -Chairperson;
(2) Under Secretary, Ministry of Power – Member;
(3) Deputy Director (Non-Technical), Bureau of Energy Efficiency – Member. |
Consultation
with
Union Public Service
Commission
is
not
necessary. |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| 17.
Driver. |
1*
(2024)
*Subject to
variation
dependent
on work
load. |
Equivalent to
Group 'C'
posts in the
Central
Government,
Non-
ministerial,
Non-
gazetted. |
Pay level-2
(Rs.19900 –
63200) in pay
matrix. |
Not
applicable. |
Between 18 to 25
years.
(
Relaxable
for
Government
servants
including
departmental
candidates
in
accordance with
the
instructions
or orders
issued
by
the
Central
Government) |
Essential:
(i) possessing a valid driving license
for motor cars; and
(ii) experience of driving a motor car
for at least three years; and
(iii)
should have passed 10+2 or
Senior School Examination.
N
ote 1: Qualifications are relaxable
at the discretion of the ―Competent
Authority‖ for reasons to be recorded
in writing in the case of candidates
otherwise well qualified.
N
ote 2: The qualification regarding
experience
is
relaxable
at
the
discretion
of
the
―Competent
Authority‖
for
the
reasons
to be
recorded
in writing
in
the case of
candidates
belonging
to
the
Scheduled Caste or
the Scheduled
Tribes if at any stage of selection, the
―Competent Authority‖
is
of
the
opinion
that
sufficient number of
candidates from
these communities
possessing
the
requisite experience
are not likely to be available to fill
up the vacancies reserved for them. |
| (8) |
(9) |
(10) |
(11) |
| Not applicable. |
Two
years for
direct
recruits. |
By deputation (including
short term contract)
failing which by Direct
Recruitment. |
Deputation (including short term contract):
O
fficials
of
the
Central
Government
or
State
Governments or Union
territories or Universities or
Recognised Research
Institutes
or
Public
Sector
Undertakings or Semi-Government or Autonomous or
Statutory organisations-
(i) holding analogous post on regular basis
in
the
parent cadre or Department; or
(ii) with three years service in pay level-1 (Rs. 18000- |
|
|
|
56900) of pay matrix on regular basis and possessing
the qualifications and experience as prescribed
for
direct recruits under Column 7. |
| (12) |
(13) |
| The Departmental Selection Committee (for considering appointment) consisting of:
(1) Secretary, Bureau of Energy Efficiency -Chairperson;
(2) Joint Director (Non-Technical), Bureau of Energy Efficiency -Member;
(3) Under Secretary, Ministry of Power – Member.
T
he Departmental confirmation Committee (for considering confirmation) consisting of:
(
1) Joint Director (Non-Technical), Bureau of Energy Efficiency -Chairperson;
(2) Under Secretary, Ministry of Power – Member;
(3) Deputy Director (Non-Technical), Bureau of Energy Efficiency – Member. |
Consultation
with
Union
Public
Service Commission
is not necessary. |
[F. No. 13/05/2023 –EC Dated: the 26th March 2025]
SAKET KUMAR SINHA, Under Secy.
उत्तर पूर्वी क्षेत्र विकास मंत्रालय
[पूर्वोत्तर परिषद् सचिवालय, शिलांग]
नई दिल्ली, 25 मार्च, 2025
सा.का.नि. 37.—राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और पूर्वोत्तर परिषद सचिवालय, शिलांग, समूह का पद भर्ती नियम 2005, जहां तक उनका संबंध निदेशक (मानव संसाधन विकास और नियोजन) का अधिक्रमण करते हुए उन बातों के सिवाय जिन्हें ऐसे अधिक्रमण से पूर्व किया गया है या करने का लोप किया गया है, पूर्वोत्तर परिषद सचिवालय, शिलांग, उत्तर पूर्वी क्षेत्र विकास मंत्रालय में उप-सलाहकार (मानव संसाधन विकास और नियोजन) समूह 'क' के पद पर भर्ती की पद्धति को विनियमित करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात् :-
1. संक्षिप्त नाम और प्रारंभः (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम उत्तर पूर्वी क्षेत्र विकास मंत्रालय, पूर्वोत्तर परिषद सचिवालय, शिलांग, में उप-सलाहकार (मानव संसाधन विकास और नियोजन), समूह 'क' पद, भर्ती नियम, 2025 है।
(2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
2. लागू होना ये नियम इससे उपाबध अनुसूची के स्तंभ (1) में विनिदिष्ट पदों को लागू होंगे।
3. पद-संख्या, वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स का स्तरः उक्त पद की संख्या, उसका वर्गीकरण और वेतन मैट्रिक्स में उसका स्तर वह होगा, जो इन नियमों से उक्त अनुसूची के स्तंभ (2) से स्तंभ (4) में विनिदिष्ट हैं।
4. भर्ती की पद्धति, आयु-सीमा, अर्हताएं, आदिः उक्त पद पर भर्ती की पद्धति, आयु-सीमा, अर्हताएं और उससे संबंधित अन्य बातें वे होंगी जो उक्त अनुसूची के स्तंभ (5) से स्तंभ (13) में विनिदिष्ट हैं।
5. निरर्हताः वह व्यक्ति –
(क) जिसने ऐसे व्यक्ति से, जिसका पति या जिसकी पत्नी जीवित है, विवाह किया है या विवाह की संविदा की है;
या
(ख) जिसने अपने पति या अपनी पत्नी के जीवित रहते हुए किसी व्यक्ति से विवाह किया है या विवाह की संविदा की है
उक्त पद पर नियुक्ति का पात्र नहीं होगाः
परन्तु यदि के न्द्रीय सरकार का यह समाधान हो जाता है कि ऐसा विवाह ऐसे व्यक्ति और विवाह के अन्य पक्षकार को लागू स्वीय विधि के अधीन अनुज्ञेय है और ऐसा करने के लिए अन्य आधार हैं तो वह किसी व्यक्ति को इस नियम के प्रवर्तन से छू ट दे सके गी।
5. शिथिल करने की शक्तिः जहां के न्द्रीय सरकार की यह राय है कि ऐसा करना आवश्यक या समीचीन है, वहां वह उसके लिए जो कारण हैं उन्हें लेखबद्ध करके तथा संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श करके इन नियमों के किसी उपबंध को किसी वर्ग या प्रवर्ग के व्यक्तियों की बाबत, आदेश द्वारा शिथिल कर सके गी।
6. व्यावृत्तिः इन नियमों की कोई बात, ऐसे आरक्षणों, आयु-सीमा में छू ट और अन्य रियायतों पर प्रभाव नहीं डालेगी, जिनका के न्द्रीय सरकार द्वारा इस संबंध में समय-समय पर जारी किए गए आदेशों के अनुसार अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों, अन्य पिछड़े वर्गों, भूतपूर्व सैनिकों और अन्य विशेष प्रवर्ग के व्यक्तियों के लिए उपबंध करना अपेक्षित है।
| पद का नाम |
पदों की
संख्या |
वर्गीकरण |
वेतन मैट्रिक्स में
स्तर |
क्या चयन पद
है अथवा गैर-
चयन पद |
आयु-सीधी भर्ती
हेतु आयु-सीमा |
सीधी भर्ती हेतु
अपेक्षित शैक्षिक
और अन्य
योग्यता |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
| उप
सलाहकार
(मानव
स
ंसाधन
विकास और
नियोजन) |
1*(2025)
* कार्यभार के
आधार पर
परिवर्तन
किया जा
सकता है। |
साधारण के न्द्रीय
स
ेवा, समूह 'क'
राजपत्रित
अननुसचिवीय। |
व
ेतन मैट्रिक्स में
स्तर-12
(78,800-
2,09,200 रू.)। |
लागू नहीं
होता। |
लागू नहीं होता। |
लागू नहीं
होता। |
| क्या सीधी भर्ती के लिए
निर्धारित आयु और शैक्षिक
योग्यता प्रोन्नति वाले मामले
लागू होंगी। |
परिवीक्षा की अवधि, यदि कोई हो। |
भर्ती की पद्धति, सीधी भर्ती द्वारा या
प्रोन्नति द्वारा अथवा
प्रतिनियुक्ति/आमेलन द्वारा तथा
विभिन्न पद्धतियों द्वारा भरी जाने
वाली रिक्तियों की प्रतिशतता। |
| (8) |
(9) |
(10) |
| लागू नहीं होता। |
पुननियोजित सशस्त्र बल कामिकों के लिए दो
वर्ष।
टिप्पणः- कें द्रीय सरकार द्वारा यथा विहित कम
स
े कम दो सप्ताह की अवधि का कु शल प्रशिक्षण
को सफलतापूर्वक पूर्ण करना आज्ञापक होगा। |
(i) प्रतिनियुक्ति द्वारा (अल्पकालिक
स
ंविदा सहित);
(ii) सशस्त्र बल कामिकों के लिएः
प्रतिनियुक्ति या पुननियोजन |
| प्रोन्नति या प्रतिनियुक्ति या आमेलन द्वारा भर्ती के मामले में वे श्रेणियां जिनसे प्रोन्नति अथवा प्रतिनियुक्ति या आमेलन किया
जाएगा। |
|
|
| (11) |
|
|
| प्रतिनियुक्ति (अल्पकालिक संविदा सहित)
क
े न्द्रीय सरकार या राज्य सरकार या संघ राज्यक्षेत्र प्रशासन या स्वाशासी निकाय कानूनी संगठन या लोक सेवा उपक्रम या
मान्यताप्राप्त विश्वविद्यालय या मान्यताप्राप्त अनुसंधान संस्थान के ऐसे अधिकारी:-
(क) (i) जिन्होंने मूल काडर या विभाग में नियमित आधार पर सदृश पद किया है; या
(ii) मूल काडर या विभाग में स्तर 11 वेतन मैट्रिक्स (रु. 67,700-2,08,700) या समतुल्य में नियमित आधार
पर उस पद पर नियुक्ति के पश्चात् उस श्रेणी में पांच वर्ष सेवा की हो; और
(ख) निम्नलिखित शैक्षिक अहर्ता अनुभव धारण करते हो, अर्थात :- |
|
|
(i) मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय या संस्थान से बैचलर डिग्री; और
(ii) जन शक्ति योजना या प्रशिक्षण या नियोजन या प्रोन्नति की विरचना में सात वर्ष का अनुभव।
टिप्पण 1: प्रतिनियुक्ति की अवधि, जिसके अंतर्गत के न्द्रीय सरकार के उसी या किसी अन्य संगठन या विभाग में इस नियुक्ति से ठीक पहले धारित किसी अन्य काडर बाह्य पद पर प्रतिनियुक्ति की अवधि है साधारणतया तीन वर्ष से अधिक नहीं होगी।
टिप्पण 2: प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति के लिए अधिकतम आयु सीमा आवेदन प्राप्त करने की अंतिम तारीख को 56 वर्ष से अधिक नहीं होगी।
सशस्त्र बल कामिकों के लिएः
प्रतिनियुक्ति या पुननियोजन:
सशस्त्र बल के लेफ्टिनेंट कर्नल या समकक्ष स्तर के कामिक जो एक वर्ष की अवधि के भीतर सेवानिवृत्त या रिजर्व में स्थानांतरित होने वाले हों और जो प्रतिनियुक्तियों के लिए विहित अर्हताएं और अनुभव रखते हों, उन पर भी विचार किया जाएगा। चयन हो जाने पर ऐसे अधिकारियों को उस तारीख तक प्रतिनियुक्ति पर रहने की अनुमति दी जाएगी जिस तारीख से वे सशस्त्र बल से कायर्मुक्त होने वाले हों। उसके बाद पुननियोजन आधार पर उनकी सेवाएं जारी रखी जा सकें गी। यदि ऐसे पात्र अधिकारी पद पर वास्तविक चयन के पूर्व सेवानिवृत्त हो गए हों या रिजर्व के लिए स्थानांतरित हो गए हों तो उनकी नियुक्ति पुननियोजन के आधार पर होगी।
| यदि विभागीय प्रोन्नति समिति है, तो उसकी संरचना। |
भर्ती करने में किन परिस्थितियों में
संघ लोक सेवा आयोग से परामर्श
किया जाएगा। |
| (12) |
(13) |
| समूह 'क' विभागीय पुष्टीकरण समिति (पुष्टीकरण पर विचार करने के लिए)
1
. सचिव, पूर्वोत्तर परिषद सचिवालय, शिलांग -- अध्यक्ष;
2. संयुक्त सचिव, उत्तर पूर्वी क्षेत्र विकास मंत्रालय -- सदस्य;
3. योजना सलाहकार, पूर्वोत्तर परिषद सचिवालय, शिलांग -- सदस्य। |
स
ंघ लोक सेवा आयोग से परामर्श
आवश्यक नहीं है। |
पर्णा साहाना, अवर सचिव
MINISTRY OF DEVELOPMENT OF NORTH EASTERN REGION
[North Eastern Council Secretariat, Shillong}
New Delhi, the 25th March, 2025
G.S.R. 37.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 of the Constitution and in supersession of the North Eastern Council Secretariat, Shillong, Group 'A' Posts Recruitment Rules, 2005, in so far as they relate to the post of Director (Human Resource Development and Employment), except as respects things done or omitted to be done before such supersession, the President hereby makes the following rules regulating the method of recruitment to the post of Deputy Adviser (Human Resource Development and Employment) in the North Eastern Council Secretariat, Shillong , Ministry of Development of North Eastern Region, namely: -
1. Short title and commencement.- (1) These rules may be called the Ministry of Development of North Eastern Region, North Eastern Council Secretariat, Shillong, Deputy Adviser (Human Resource Development and Employment), Group 'A' Post, Recruitment Rules, 2025.
(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. Number of post, classification and level in pay matrix. - The number of the said post, its classification and level in pay matrix attached thereto shall be as specified in columns (2) to (4) of the Schedule annexed to these rules.
3. Method of recruitment, age- limit, qualifications, etc. – The method of recruitment, age- limit, qualifications and other matters relating to the said post shall be as specified in columns (5) to (13) of the said Schedule.
4. Disqualification. – No person,-
(a) who has entered into or contracted a marriage with a person having a spouse living; or
(b) who, having a spouse living, has entered into or contracted a marriage with any person, shall be eligible for appointment to the said post:
Provided that the Central Government may, if satisfied that such marriage is permissible under the personal law applicable to such person and the other party to the marriage and that there are other grounds for so doing, exempt any person from the operation of this rule.
5. Power to relax.– Where the Central Government is of the opinion that it is necessary or expedient so to do, it may, by order and for reasons to be recorded in writing and in consultation with the Union Public Service Commission, relax any of the provisions of these rules with respect to any class or category of persons.
6. Saving.– Nothing in these rules shall affect reservation, relaxation of age- limit and other concessions required to be provided for the Scheduled Castes, the Scheduled Tribes, the Other Backward Classes, the Ex- servicemen and other special categories of persons in accordance with the orders issued by the Central Government from time to time in this regard.
SCHEDULE
| Name of post. |
Number of
post. |
Classification. |
Level in pay
matrix. |
Whether
selection post
or non-
selection
post. |
Age-limit
for
direct
recruits. |
Educational
and
other
qualifications
required for
direct
recruits. |
Whether age
and
educational
qualifications
prescribed for
direct
recruits will
apply in
the case of
promotees. |
| (1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
(6) |
(7) |
(8) |
| Deputy Adviser
(Human
Resource
Development
and
Employment). |
1*(2025)
*Subject to
variation
dependent on
workload. |
General Central
Service, Group
‗A',
Gazetted, Non
Ministerial. |
Level-12 in
the
pay matrix
(Rs.78800-
209200). |
Not
applicable. |
Not
applicable. |
Not
applicable. |
Not
applicable. |
| Period of
probation, if
any. |
Method of recruitment
whether by direct
recruitment or by promotion
or by deputation/absorption
and percentage of the
vacancies to be filled by
various methods. |
In case of recruitment by
promotion or by
deputation/ absorption,
grades from which
promotion or deputation/
absorption to be made. |
If a Departmental
Promotion
Committee exists,
what is its
composition. |
Circumstances in
which Union
Public Service
Commission is to
be consulted in
making
recruitment. |
| (9) |
(10) |
(11) |
(12) |
(13) |
| Two years for
re-employed
Armed
Forces
Personnel.
Note.- There
shall be a
mandatory
induction
training of at
least two
weeks
duration for
successful
completion of
probation as |
(i) By deputation (including
short- term contract); or
(ii)
For
Armed
Force
Personnel: Deputation or re-
employment. |
Deputation
(including
short-term contract):
Officers
of
the
Central
Government
or
State
Governments
or
Union
territory
Administrations
or
autonomous
body
or
statutory
organisation
or
public sector undertakings
or recognised university or
recognised
research
institute,-
(a)
(i) holding analogous
post on a regular basis in
the
parent
cadre
or
department; or |
Group
‗A'
Departmental
Confirmation
Committee
(for
considering
confirmation)
consisting of:-
1. Secretary, North
Eastern
Council,
Secretariat,
Shillong
- Chairman;
2.
Joint Secretary,
Ministry
of
Development
of
North
Eastern |
Consultation
with
Union
Public
Service
Commission is not
necessary. |
| prescribed by
the Central
Government. |
|
(ii) with five years service
in the grade rendered after
appointment to the post on
a regular basis in level- 11
in
the
pay matrix
(Rs.
67700
or
-208700)
equivalent
in
the
parent
cadre or department; and
(b)possessing
the
following
educational
qualifications
and
experience, namely:-
(i) Bachelors degree from a
recognised
university
or
recognised institute; and
(ii) Seven years experience
in
formulation
of
Manpower
Planning
or
training
or
employment
generation or promotion.
N
ote
1.- The period of
deputation
(including
short-term
contract)
including
the
period
of
deputation
(including
short-term
contract)
in
another ex-cadre post held
immediately preceding this
appointment in the same or
some other organisation or
department of the Central
Government
shall
ordinarily not exceed three
years.
N
ote
2.- The maximum
age- limit for appointment
by
deputation
(including
short-term
contract)
shall
be not exceeding fifty-six
years as on the last date of
receipt of applications.
For
Armed
Forces
Personnel:
Deputation
or
re-
employment:
The
Armed
Forces
Personnel of
the
rank of
Lieutenant
Colonel
or
equivalent who are due to
retire or to be transferred to
reserve within a period of
one years and having the
qualifications
and
experience prescribed
for
deputationists, shall also be |
Region - Member;
3.
Planning
Adviser,
North
Eastern
Council
Secretariat,
Shillong – Member. |
|
|
|
considered for deputation.
If
selected,
such officers
shall be given deputation
terms
upto
the
date
on
which
they
are
due
for
release
from
the Armed
Forces and thereafter, they
may be continued on re-
employment terms. In case
such eligible officers have
retired
or
have
been
transferred
to
reserve
before the actual selection
to
the post
is made
their
appointment will be on re-
employment
basis.
(Re-
employment upto
the age
superannuation
with
of
reference to civil posts). |
|
|
[F. No. NEC-17/1/2021-O/o US(NEC)]
PARNA SAHANA, Under Secy.
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